Anexo L Reglamento Interno Cca Chile S.A.

CCA CHILE
INVERSIN Y DESARROLLO
MINERO S.A.
REGLAMENTO INTERNO DE
ORDEN,
HIGIENE Y SEGURIDAD
AO 2011
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
CCA CHILE
NDICE DE MATERIAS
Pg.
PREMBULO
CAPTULO PRIMERO
(Reglamento de Orden)
TTULO I
De las Disposiciones Generales.
TTULO II
Condiciones de Ingreso a la Empresa.
TTULO III
Del Contrato de Trabajo.
TTULO IV
De Las Jornada de Trabajo.
TTULO V
De las Horas Extraordinarias.
TTULO VI
De Las Remuneraciones del Personal.
TTULO VII
De Las Obligaciones Para el Trabajador.
TTULO VIII
De los Permisos.
11
TTULO VIII (BIS)

Permiso Paternal.
11
TTULO IX
De Las Prohibiciones.
12
TTULO X
Del Acoso Sexual, Estipulaciones e Investigacin.
13
TTULO XI
Del Feriado Legal Anual.
16
CCA CHILE INVERSN Y DESARROLLO MINERO S.A.
Versin-1 fecha 01-01-2011
CCA CHILE
TTULO XII
De las Licencias.
17
TTULO XIII
Del Delegado del personal.
18
TTULO XIV
Informacin, Peticiones, Reclamos.
18
TTULO XV
De las Sanciones.
18
TTULO XVI
Terminacin del Contrato de Trabajo.
19
TTULO XVII
Procedimiento de reclamos por trmino del
Contrato de trabajo.
21
CAPTULO SEGUNDO
De las Sanciones por incumplimiento de las normas sobre
Higiene y Seguridad.
21
TTULO XVIII
Normas de Higiene y Seguridad.
21
TTULO XIX
De las Obligaciones.
21
TTULO XX
Control de Salud.
25
TTULO XXI
De las Prohibiciones.
25
TTULO XXII
De las Sanciones y Reclamos.
26
TTULO XXIII
Procedimientos, Recursos y Reclamaciones.
(Ley 16.744 y DS N 101).
27
TTULO XXIV
Organizacin de la Prevencin de Riesgos.
31
CCA CHILE
TTULO XXV
Riesgos Tpicos y Medidas Preventivas.
(Derecho a Saber Exigencia D.S. N 40).
32
TTULO XXVI
Regula el Peso Mximo de Carga Humana.
(Ley N 20.001.)
39
TTULO XXVII
Establece Materias Relativas a la Publicidad.
Y Consumo del Tabaco (Ley N 20105.).
40
TTULO XXVIII
Ley N 2O.096, Establece Mecanismos de Control Aplicables a las
Sustancias Agotadoras de la Capa de Ozono.
41
TTULO XXIX
De la igualdad de remuneraciones entre Hombre y Mujeres.
Ley 20.348 del 19 de Junio de 2009.
TTULO XXX
Vigencia del Reglamento Interno de Orden, Higiene Y Seguridad.
44
45
PREMBULO:
CCA CHILE INVERSIN Y DESARROLLO MINERO S.A. Rut N 76.037.468-7,
con domicilio en Ruta 5 Norte Km. 800, sector Cuesta Cardones, Copiap Chile,
pone en conocimiento de todos los trabajadores de la empresa que el presente
Reglamento de Orden Higiene y Seguridad en el Trabajo se dicta en cumplimiento
de lo establecido en el Ttulo III del Cdigo del Trabajo (DFL N 1), y en el Artculo
67, de la Ley N 16.744, sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales y el Reglamento sobre Prevencin de Riesgos (Decreto N 40 del
MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, de fecha 11/02/69). El
Artculo N 67 ya mencionado, establece que: Las empresas o entidades
estarn obligadas a mantener al da los reglamentos Internos de Higiene y
Seguridad en el Trabajo, y los trabajadores a cumplir con las exigencias que
dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos debern consultar
aplicacin de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de
proteccin personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las
obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o
instrucciones sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo.
La aplicacin y reclamo de tales multas se regirn por lo dispuesto en el Artculo
157 del Cdigo del Trabajo; el destino de las mismas se regir por el Artculo 20
del citado D.S. 40.
Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas con
el fin de prevenir los riesgos de Accidente del Trabajo o Enfermedades
Profesionales que pudieran afectar a los trabajadores de la empresa y contribuir
as a mejorar y aumentar la seguridad de la empresa.
Los Objetivos del presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad son
los Siguientes:
Dar a conocer a todos los trabajadores, todo lo concerniente a lo que el
Contrato de Trabajo significa para ambas partes, en cuanto a obligaciones,
prohibiciones y sanciones, en las pueda incurrir, al no mantener una debida
observancia del conjunto de normas estipuladas que lo regulan.
Evitar que los trabajadores cometan actos o prcticas inseguras en el
desempeo de sus funciones.
Determinar y conocer los procedimientos que se deben seguir cuando se
produzcan accidentes y sean detectadas acciones y/o condiciones que
constituyan en riesgo para los trabajadores o dao a las maquinas, equipos,
instalaciones (GEMA), etc.
La empresa garantizar a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral
digno, para ello tomar todas las medidas necesarias en conjunto con el Comit
Paritario para que todos los trabajadores laboren en condiciones acordes con su
dignidad.
La empresa promover al interior de la organizacin el mutuo respeto entre los

trabajadores y ofrecer un sistema de solucin de conflictos cuando la situacin
as lo amerite, sin costo para ellos.
El mbito de aplicacin del presente reglamento es toda la empresa a travs de
sus diversos estamentos, en orden a que todos, Gerentes, Jefes y Trabajadores
deben unir sus esfuerzos y aportar toda colaboracin posible con el fin de lograr
los objetivos propuestos que no son otros que alcanzar niveles competitivos de
produccin y comercializacin de lo que produce, basndose en un control estricto
de las normas que regulan las condiciones laborales y de seguridad en el trabajo
evitando de este modo los problemas de trabajo por una parte y por otra, las
causas que provocan accidentes y enfermedades Profesionales que van en
perjuicio directo de las partes involucradas.
En este aspecto debe existir una estrecha colaboracin entre los trabajadores que
debern mantener el ms alto respeto a las normas elementales de Seguridad, al
Cdigo del Trabajo y a los directivos de la empresa, estos ltimos junto al aporte
de sus esfuerzos y conocimientos, debern procurar los medios para capacitar a
sus trabajadores tanto en materias relacionadas con los procesos productivos,
administrativos y principalmente con aquellos destinados a prevenir Accidentes de
Trabajo y Enfermedades Profesionales.
CAPTULO PRIMERO
Normas De Orden
TTULO I
DE LAS DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 1.- Definiciones: Para los efectos del presente reglamento se entender
por:
a) Jefe Inmediato: La persona que est a cargo del trabajo que se desarrolla,
tales como Jefe de seccin, Jefe de Turno, Capataz, Mayordomo u otro.
b) Trabajador: Toda persona que en cualquier carcter preste servicio a la
empresa por los cuales recibir remuneracin.
En aquellos casos en que existan dos o ms personas que revistan esta categora,
se entender por Jefe Inmediato al de Mayor Jerarqua.
c) Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.
d) Riesgo Profesional: Los riesgos a que est expuestos el trabajador y que

puedan provocarle un accidente o una enfermedad profesional en los Artculos
Quinto y Sptimo de la Ley N 16.744.
e) Equipos de Proteccin Personal: El elemento o conjunto de elementos que
permita al trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o medio
hostil, sin deterioro para su integridad fsica.
f) Accidente de Trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o
regreso entre la casa habitacin del trabajador y el lugar de trabajo. Se
considera no tan solo el viaje directo, sino tambin el tiempo transcurrido entre
el accidente y la hora de entrada o salida del trabajo; y aquellos que ocurran
en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a
distintos empleadores. En este ltimo caso, se considerar que el accidente
dice relacin con el trabajo al que se diriga el trabajador al ocurrir el siniestro.
La Circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deber ser
acreditada ante el respectivo Organismo Administrador mediante el parte de
Carabineros u otro medio igualmente fehaciente.
g) Organismo Administrador del Seguro: Departamento de Seguridad Laboral
de ISL, ACHS o Mutualidad de la cual la empresa es adherente.
h) Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este
Reglamento, del comit Paritario y/o del Organismo Administrador.
Artculo 2.- El presente reglamento, que fuera exhibido por la empresa 15 das
antes de su aprobacin, en lugares visibles del establecimiento, se da por
conocido por el total de los trabajadores, quienes debern poseer un ejemplar
proporcionado por esta.
TTULO II
DEL INGRESO
Artculo 3.- Todo el personal que ingrese a la empresa CCA CHILE, deber
presentar los siguientes antecedentes:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
Certificado de Antecedentes al da.

Situacin Militar al da.
Finiquito ltimo empleador.
2 fotos tamao carn.
Certificado de estudio del ltimo ao rendido o ttulo.
Certificado de vigencia de registro en AFP, cuando corresponda.
Certificado de afiliacin previsional.
Currculum vitae.
i) Exhibir su cdula nacional de identidad.

j) Cualquier otro antecedente que requiera la normativa de la empresa y/o que se
estime necesario para poder celebrar el contrato de trabajo.
Artculo 4.- Toda persona que ingresa a la empresa CCA CHILE., deber llenar
una ficha de ingreso en la que pondr todos sus antecedentes personales,
laborales y de estudios realizados que en ella se solicitan, datos que debern
actualizarse en la medida que ocurran cambios que la afecten.
TTULO III
DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 5.- Todo Trabajador ingresado a la empresa CCA CHILE, deber

suscribir con un mximo de 3 das el respectivo Contrato de Trabajo, el que ser
en primera instancia de plazo fijo y cuyo tiempo lo determinar el empleador. Este
contrato de trabajo ser suscrito en tres ejemplares del mismo tenor y valor que
ser firmado por las partes, uno de stos quedar en poder del trabajador.
Artculo 6.- La empresa como norma, no contratara personal menor de 18
aos, y cuando tome aprendices o estudiantes en prctica, se someter a las
disposiciones vertidas en el TTULO I, Libro I del Cdigo del Trabajo.
Artculo 7.- El Contrato de Trabajo de la empresa deber contener, de
conformidad con la legislacin vigente, lo siguiente:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
Lugar y fecha en que se celebra el Contrato.

Individualizacin y domicilio de las partes.
Fecha de Nacimiento del trabajador.
Indicacin de la funcin y taller o seccin en la que se prestar el servicio.
Monto de remuneraciones acordadas, forma y fecha en que sern canceladas.
Distribucin de la jornada de trabajo y duracin de esta.
Plazo del Contrato y fecha de ingreso del trabajador.
Nmero de ejemplares que se confeccionan y distribucin de stos.
Firma de las partes.
Artculo 8.- Todas las modificaciones que se le hagan al contrato de trabajo, se

harn al dorso del mismo, o bien, en un anexo que debidamente firmado por las
partes, formar parte integrante del Contrato de Trabajo.
TTULO IV
DE LA JORNADA DE TRABAJO
Artculo 9.- La jornada ordinaria de trabajo es la indicada expresamente en los

contratos individuales de cada trabajador, este cumple con la normativa legal
vigente y/o est facultada por permisos otorgados por el organismo competente
cuanto corresponda.
La jornada ordinaria de trabajo no exceder de 45 horas semanales y su
distribucin se establecer en los contratos individuales de trabajo, cuando
corresponda, y estar de acuerdo a la naturaleza de las funciones de cada rea de
trabajo, en atencin a la diversidad de cada una de ellas.
Se excluyen de estas limitaciones de jornada, todas las personas que precisa la
ley como, Gerentes, Administradores, y en fin, todas las personas que trabajen sin
fiscalizacin superior.
Artculo 10.- La asistencia al Trabajo del personal de la empresa quedar
registrada segn las medidas que estime la empresa.
Artculo 11.- La empresa podr alterar la jornada de trabajo hasta en 60 minutos,
ya sea al inicio o trmino de la jornada. Para tomar esta determinacin, deber
comunicarla a su personal a lo menos con 30 das de anticipacin.
Artculo 12.- La empresa podr excederse en la duracin de la jornada diaria, en
la medida que se deba evitar perjuicios en la marcha normal de la misma, cuando
sobrevengan fuerza mayor, caso fortuito o cuando deba prevenirse situaciones de
riesgos o efectuar reparaciones impostergables a las mquinas o a las
instalaciones. Las horas trabajadas en exceso, se pagaran como extraordinarias.
Segn la realidad de la empresa que fuera necesario implementar sistemas de
turnos, el personal que debe trabajar bajo la modalidad tiene que ceirse al horario
que corresponda a cada uno de ellos.
TTULO V
DE LAS HORAS
EXTRAORDINARIAS
Artculo 13.- Se consideran horas extraordinarias las que exceden de las horas
normales de trabajo diarias y debern ser trabajadas con pleno conocimiento y
autorizacin de la empresa, lo que deber quedar expresado en los formularios en
uso en CCA CHILE.
Artculo 14.- Este trabajo efectuado en esas condiciones, ser pagado con el
50% de recargo legal y deber ser cancelado junto con el sueldo mensual
respectivo.
Artculo 15.- No sern horas extraordinarias las trabajadas en compensacin de
un permiso, siempre que dicha compensacin haya sido solicitada por escrito el
trabajador y autorizada por el empleador.
TTULO VI
DE LAS REMUNERACIONES
Artculo 16.- Los trabajadores recibirn como remuneraciones por la prestacin

de sus servicios, el Sueldo Base, Incentivo o Trato cuando corresponda y
cualquier otra bonificacin o regala establecida por o con ocasin de un convenio
colectivo.
Artculo 17.- El pago de la remuneracin se har en da de trabajo, entre lunes y
viernes en el lugar que el trabajador preste sus servicios y dentro de la hora
siguiente a la terminacin de la jornada.
Artculo 18.- La empresa pagar gratificacin a sus trabajadores en total
conformidad a lo que dispone el artculo 46 y siguiente en el Cdigo del Trabajo.
Artculo 19.- Del total de las remuneraciones, la empresa solamente deducir los
impuestos legales, las cotizaciones previsionales y todos aquellos descuentos
debidamente autorizados por el Cdigo del Trabajo.
Artculo 20.- Solamente con acuerdo entre el empleador y los trabajadores se
podr efectuar otro tipo de descuentos, y an as, el total de descuentos excluidos
los previsionales y tributarios, no podr ser superior al 15% de la remuneracin
total del trabajador.
Artculo 21.- Junto con su pago respectivo el trabajador recibir un comprobante
con la indicacin del monto pagado, de la forma como se determin y de las
deducciones efectuadas.
TTULO VII
DE LAS OBLIGACIONES DE ORDEN
PARA EL TRABAJADOR
Artculo 22.- Todos los trabajadores estn obligados a cumplir con la totalidad de
lo establecido en el Contrato de Trabajo y lo que este Reglamento Interno
determina y que evidentemente est dentro del marco jurdico laboral vigente.
Especialmente lo siguiente:
a) El respeto a sus superiores y compaeros de trabajo.
b) Atender y cumplir las rdenes de trabajo que su Jefe le imparta.
c) Poner el mximo cuidado en el uso de las mquinas y materiales de todo
tipo. En general, esmerarse en el cuidado de los bienes de la empresa, y por
consiguiente, de su fuente de trabajo.
d) Asistir con puntualidad a sus labores y poner especial cuidado en marcar su
tarjeta de control, cada vez que entre o salga de la empresa.
e) Respetar los procedimientos vigentes en la empresa, ya sea para hacer uso
de permisos, trabajo en horas extraordinarias y toda norma que la empresa
establezca a fin de mantener la disciplina y el orden laboral.
f) Marcar la tarjeta de control al inicio de la jornada de trabajo, marcar al inicio
de la colacin, al regreso de la misma y a la hora de salida del trabajo, segn
el procedimiento que determine la empresa CCA CHILE.
g) Concurrir a los cursos o seminarios de capacitacin programados por la
empresa de los cuales haya sido nominado.
h) Dar aviso en forma oportuna a su jefe inmediato o a quien corresponda, de su
ausencia por causa justificada.
i) Los trabajadores cuando corresponda debern atender en todo momento al
pblico y/o usuarios siempre en forma deferente y atenta, actuando con
prontitud y eficiencia.
j) Cumplir con la normas de seguridad de la empresa, y con la normativa legal
vigente.
k) Efectuar los trabajos conforme a los procedimiento seguro establecidos.
l) Velar en todo momento por los intereses de la empresa, evitando perdidas,
mermas, trabajo deficiente, lento, gastos innecesarios.
m) Dar buen uso y mantener en buen estado las maquinas, herramientas,
instalaciones, adems de los tiles de trabajo.
n) Usar en forma correcta los elementos de proteccin personal adecuada a la
actividad a desarrollar, que la empresa le entregue a su cargo.
o) Cumplir estrictamente con el horario de trabajo establecido en el contracto
individual.
10
p) Dar cuenta de inmediato a su jefe directo, a falta de esta a cualquier superior

jerrquico, de toda molestia, dolor, enfermedad que dificulta el quehacer
laborar o pongan en riesgos la salud o decoro de los dems trabajadores.
q) Dar cuenta en forma inmediata todo incidente, accidente, riesgo, peligro,
robos, hurtos, o cualquier ilcito, que sea detectado, conozca, o se haya
producido, dentro de la empresa, lo anterior para realizar los cursos de
accin.
r) Respetar y cuidar las sealizaciones de advertencia, prohibicin del recinto.
TTULO VIII
DE LOS PERMISOS
Artculo 23.- Todo permiso que se solicite bajo cualquier circunstancia, deber
estar respaldado por el respectivo comprobante de permiso en uso de la empresa.
Artculo 24.- Todos los permisos debern ser solicitados con la debida
anticipacin, con la salvedad del permiso que se pide ante situaciones imprevistas
que se puedan presentar a los trabajadores.
Artculo 25.- Ningn trabajador podr autorizar sus propios permisos, deber
acudir siempre a la Jefatura Superior. Los permisos que se soliciten por horas,
durante y antes del inicio o trmino de la jornada de trabajo sern autorizados
directamente por el jefe correspondiente.
Artculo 26.- Todo permiso podr ser compensado con trabajo fuera del horario
normal, siempre y cuando sea pactado mediante compromiso escrito y firmado
entre las partes, vale decir jefatura y trabajador afectado, con la debida
anticipacin y determinacin en la forma en que se proceder.
Artculo 27.- Se considerar permisos especiales los que se otorguen con motivo
de: Matrimonios, Natalidad, los de Defuncin. Que constituyan carga familiar del
trabajador y tambin un familiar directo no carga.
Estos permisos y su tratamiento con respecto a descuentos sern autorizados
nicamente por la Jefatura de Personal.
TTULO VIII (BIS)

DEL PERMISO PATERNAL
LEY N 20.047
Artculo nico.- Sin perjuicio del permiso establecido en el Artculo N 66, el
padre tendr derecho a un permiso pagado de cuatro das en caso de
11
nacimiento de un hijo, el que podr utilizar a su eleccin desde el momento del

parto, y en este caso ser de das corridos, o distribuirlo dentro del primer mes
desde la fecha del nacimiento. Este permiso tambin se otorgar al padre que se
le conceda la adopcin de un hijo, contado desde la respectiva sentencia
definitiva. Este derecho es irrenunciable.
12
TTULO IX
DE LAS PROHIBICIONES
Artculo 28.- Se prohbe a los trabajadores:
a) Ocuparse a labores ajenas a su trabajo durante la jornada diaria.
b) Faltar al trabajo o abandonarlo en horas de labor, sin el permiso
correspondiente.
c) Permanecer en la empresa sin autorizacin escrita de un superior jerrquico,
ya sea en uso de horas extraordinarias o en compensacin a un permiso.
d) Prestar servicios a otras empresas del rubro al cual pertenece CCA CHILE.
e) Vender, Consumir o introducir drogas o estupefacientes sicotrpicos o
bebidas alcohlicas en los lugares de trabajo.
f) Adulterar la tarjeta de reloj o cualquier otro documento en uso de la empresa.
g) Marcar la tarjeta reloj de un compaero, cualquiera sea la circunstancia.
h) Utilizar lenguaje inadecuado y/o participar en acciones o situaciones
obscenas.
i) Reir con sus compaeros o Jefes.
j) Usar con fines inadecuados o no usar los elementos de seguridad.
k) Ejercer en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter
sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su
situacin laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual constituir para
todos estos efectos una conducta de acoso sexual.
l) Revelar o pasar antecedentes tcnicos de produccin y/o comercializacin a
otras empresas del rubro.
m) Hacer mal uso de dineros o fondos que la empresa destine para el
cumplimiento de sus funciones.
n) Desempear su labor con diligencia y colaborar a la buena marcha del
proceso principal y la estabilidad de la empresa.
o) Agredir de hecho o palabra a cualquier trabajador, superiores.
p) Portar arma blanca, de fuego, o de cualquier clase en la jornada laboral.
q) Negociar cualquier regala en especies que otorgue la empresa.
r) Practicar juegos de azar durante la jornada laboral, o en cualquier recinto o
dependencia de la empresa.
s) Causar intencionalmente daos, deteriorados a maquinas, herramientas, e
instalaciones.
t) Presentarse al trabajo en evidente estado de temperancia alcohlica, o con
demostraciones de ello.
u) Presentarse desaseado, sucio.
v) Utilizar la infraestructura o maquinarias de la empresa para beneficio
personal.
w) Sacar o pretender sacar sin autorizacin especies, objetos, materiales de
trabajo, herramientas, utensilios, mercadera, pertenecientes a la empresa,
acto que pudiera transformarse en delito.
x) Dormir en su jornada aboral y/o comer en lugares no habilitados.
13
TTULO X
DEL ACOSO SEXUAL
LEY N 20.005
PREAMBULO:
La Ley N 20.005 corresponde a una manifestacin del pleno reconocimiento de
los derechos fundamentales dentro de las relaciones laborales, tal como en su
momento lo hiciera la ley N 19.759, del 2001, que modific el inciso primero del
Artculo 5 del Cdigo del Trabajo, sealando que el ejercicio de las facultades
que la ley le reconoce al empleador, tiene como lmite el respeto a las
garantas constitucionales de los trabajadores, en especial cuando pudieran
afectar la intimidad, la vida privada o la honra de stos.
De este modo, la represin del acoso sexual tiene su fundamento en el respeto y
promocin de los derechos fundamentales de la persona afectada en el trabajo,
cuestin que exige a las empresas, tal como lo seala la nueva redaccin del
artculo N 153 del Cdigo del Trabajo, la creacin de un ambiente laboral
digno y de mutuo respeto entre los trabajadores. Especialmente relevante en
la prevencin y represin del acoso sexual en el mbito laboral, es el deber de
proteccin establecido en el artculo N 184 del Cdigo del Trabajo que seala que
el empleador estar obligado a tomar todas las medidas necesarias para
proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, manteniendo las
condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como tambin
los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades
profesionales.
El acoso sexual corresponde en lo fundamental a una conducta ilcita que lesiona
diversos bienes jurdicos del trabajador afectado tales como la integridad fsica y
psquica, la igualdad de oportunidades, la intimidad y la libertad sexual, todos
derechos derivados de la dignidad de la persona, cuestin, por lo dems,
expresamente protegida en la nueva redaccin del artculo N 2 del Cdigo del
Trabajo al sealar que las relaciones laborales debern siempre fundarse en
un trato compatible con la dignidad de la persona.
ESTIPULACIONES PARA GARANTIZAR UN AMBIENTE LABORAL DIGNO Y

DE MUTUO RESPETO ENTRE LOS TRABAJADORES.
Artculo 29.- La empresa garantizar a cada uno de sus trabajadores un

ambiente laboral digno, para ello tomar todas las medidas necesarias en conjunto
con el Comit Paritario para que todos los trabajadores laboren en condiciones
acordes con su dignidad.
14
Artculo 30.- La empresa promover al interior de la organizacin el mutuo

respeto entre los trabajadores y ofrecer un sistema de solucin de conflictos
cuando la situacin as lo amerite, sin costo para ellos.
DE LA INVESTIGACIN Y SANCIN
DEL ACOSO SEXUALCION SANCIN DEL
ACOSO SEXUAL
Artculo 31.- El acoso sexual es una conducta ilcita no acorde con la dignidad
humana y contraria a la convivencia al interior de la empresa. En esta empresa
sern consideradas, especialmente como conductas de acoso sexual las
siguientes: (cada empresa puede hacer una enumeracin no taxativa de prcticas
posibles de ser categorizadas como de acoso sexual).
Artculo 32.- Todo trabajador/a de la empresa que sufra o conozca de hechos
ilcitos definidos como acoso sexual por la ley o este reglamento, tiene derecho a
denunciarlos, por escrito, a la gerencia y/o administracin superior de la empresa
(o establecimiento, o servicio), o a la Inspeccin del Trabajo competente.
Artculo 33.- Toda denuncia realizada en los trminos sealados en el artculo
anterior, deber ser investigada por la empresa en un plazo mximo de 30 das,
designando para estos efectos a un funcionario imparcial y debidamente
capacitado para conocer de estas materias.
La superioridad de la empresa derivar el caso a la Inspeccin del Trabajo
respectiva, cuando determine que existen inhabilidades al interior de la misma
provocadas por el tenor de la denuncia, y cuando se considere que la empresa no
cuenta con personal calificado para desarrollar la investigacin.
Artculo 34.- La denuncia escrita dirigida a la gerencia deber sealar los
nombres, apellidos y RUT., del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la
empresa y cul es su dependencia jerrquica; una relacin detallada de los
hechos materia del denuncio, en lo posible indicando fecha y horas, el nombre del
presunto acosador y finalmente la fecha y firma del denunciante.
Artculo 35.- Recibida la denuncia, el investigador tendr un plazo de 2 das
hbiles, contados desde la recepcin de la misma, para iniciar su trabajo de
investigacin. Dentro del mismo plazo, deber notificar a las partes, en forma
personal, del inicio de un procedimiento de investigacin por acoso sexual y fijar
de inmediato las fechas de citacin para or a las partes involucradas para que
puedan aportar pruebas que sustenten sus dichos.
Artculo 36.- El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga,
solicitar a la gerencia, disponer de algunas medidas precautorias, tales como la
separacin de los espacios fsicos de los involucrados en el caso, la redistribucin
del tiempo de jornada, o la redestinacin de una de los partes, atendida la
15
gravedad de los hechos denunciados y las posibilidades derivadas de las

condiciones de trabajo.
Artculo 37.- Todo el proceso de investigacin constar por escrito, dejndose

constancia de las acciones realizadas por el investigador, de las declaraciones
efectuadas por los involucrados, de los testigos y las pruebas que pudieran
aportar. Se mantendr estricta reserva del procedimiento y se garantizar a ambas
partes que sern odas.
Artculo 38.- Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recoleccin
de informacin, a travs de los medios sealados en el artculo anterior, proceder
a emitir el informe sobre la existencia de hechos constitutivos de acoso sexual.
Artculo 39.- El informe contendr la identificacin de las partes involucradas, los
testigos que declararon, una relacin de los hechos presentados, las conclusiones
a que lleg el investigador y las medidas y sanciones que se proponen para el
caso.
Artculo 40.- Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que
se aplicarn irn desde, entre otras las que podran ser: una amonestacin verbal
o escrita al trabajador acosador, hasta el descuento de un 25% de la
remuneracin diaria del trabajador acosador, conforme a lo dispuesto en el (o los)
artculo(s) de este Reglamento Interno, relativo a la aplicacin general de
sanciones. Lo anterior es sin perjuicio de que la empresa pudiera, atendida la
gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto en el artculo 160 N 1, letra b),
del Cdigo del Trabajo, es decir, terminar el contrato por conductas de
acoso sexual.
Artculo 41.- El informe con las conclusiones a que lleg el investigador, incluidas
las medidas y sanciones propuestas, deber estar concluido y entregado a la
gerencia de la empresa a ms tardar dentro de los 30 das contados desde el
inicio de la investigacin, y notificada, en forma personal, a las partes a ms tardar
dentro de los plazos sealados por ley (Estos plazos deben enmarcarse en el
trmino de treinta das que la empresa tiene para remitir las conclusiones a la
Inspeccin del Trabajo).
Artculo 42.- Los involucrados podrn hacer observaciones y acompaar nuevos
antecedentes a ms tardar dentro de los 30 das de iniciada la investigacin,
mediante nota dirigida a la instancia investigadora, quien apreciar los nuevos
antecedentes y emitir un nuevo informe. Con este informe se dar por concluida
la investigacin por acoso sexual y su fecha de emisin no podr exceder del
plazo estipulado por la ley, contado desde el inicio de la investigacin, el cual ser
remitido a la Inspeccin del Trabajo a ms tardar el da hbil siguiente de
confeccionado el informe.
16
Artculo 43.- Las observaciones realizadas por la Inspeccin del Trabajo, sern
apreciadas por la gerencia de la empresa y se realizarn los ajustes pertinentes al
informe, el cual ser notificado a las partes a ms tardar dentro del plazo
estipulado por la ley despus de recibida las observaciones del rgano
fiscalizador. Las medidas y sanciones propuestas sern de resolucin inmediata o
en las fechas que el mismo informe seale, el cual no podr exceder de 15 das.
Artculo 44.- El afectado/a por alguna medida o sancin, podr utilizar el
procedimiento de apelacin general cuando la sancin sea una multa, es decir,
podr reclamar de su aplicacin ante la Inspeccin del Trabajo.
Artculo 45.- Considerando la gravedad de los hechos constatados, la empresa
proceder a tomar las medidas de resguardo tales como la separacin de los
espacios fsicos, redistribuir los tiempos de jornada, redestinar a uno de los
involucrados, u otra que estime pertinente y las sanciones estipuladas en este
reglamento, pudiendo aplicarse una combinacin de medidas de resguardo y
sanciones.
Artculo 46.- Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas
sealadas en el artculo anterior es injusta o desproporcionada, podr utilizar el
procedimiento general de apelacin que contiene el Reglamento Interno o recurrir
a la Inspeccin del Trabajo.
TTULO XI
DEL FERIADO LEGAL
ANUAL
Artculo 47.- Los trabajadores que cumplan un ao o ms en la empresa, tendrn
derecho cuando as ocurre, aun feriado legal de 15 das hbiles, con goce de
remuneracin integra.
Artculo 48.- Para todos los trabajadores de la empresa que tienen un horario
distribuido en 5 das hbiles de lunes a viernes, el da sbado ser considerado
inhbil, de tal manera que su feriado comprender adems todos los sbados y
domingo incluido en ese periodo.
Artculo 49.- El feriado conforme a la legislacin vigente, ser otorgado por la
empresa de preferencia en primavera o verano. Si el trabajador por cualquier
motivo dejase de prestar servicios a la empresa antes de cumplir un ao de
trabajo, se le cancelara el feriado proporcional al tiempo trabajado incluida la
fraccin de das del mes en que ocurra el trmino del contrato.
Artculo 50.- El feriado deber ser continuo, pero el exceso sobre 10 das hbiles
podr fraccionarse de comn acuerdo de las partes, as tambin el feriado podr
acumularse por acuerdo de las partes hasta por dos periodos de feriado
consecutivos.
17
TTULO XII
DE LAS LICENCIAS
MDICAS
Artculo 51.- Licencia por Enfermedad. El trabajador que sta enfermo y no

puede asistir al trabajo deber dar aviso al empleador, dentro de las 24 horas de
sobrevenir la enfermedad.
Artculo 52.- Es obligacin del empleador dar el curso correspondiente a la
licencia para que los organismos pertinentes las visen y se proceda a los pagos de
subsidios y dems beneficios a los el trabajador involucrado pudiera tener acceso.
Artculo 53.- La empresa se reserva el derecho de observar el cumplimiento de
los reposos mdicos que les otorguen a sus trabajadores, para lo cual podr hacer
visitas domiciliarias al trabajador (paciente).
Se prohbe adems las actividades remunerativas, durante el periodo que
dure la licencia mdica.
Artculo 54.- La empresa prohibir al trabajador enfermo, con licencia mdica
que asista al trabajo o efectu con su conocimiento, cualquier actividad o labor
mientras dure la licencia, ya sea en el trabajo o en su casa, a menos que se trate
de actividades recreativas no remuneradas y compatibles con el tratamiento
mdico.
Artculo 55.- Licencias por Reposo Maternal. Por ley las trabajadoras tienen
derecho durante el periodo de embarazo a un descanso prenatal de 6 semanas y
al postnatal de 12 semanas y el empleador tiene la obligacin de conservarle el
empleo, durante este periodo y hasta 1 ao despus de expirado el plazo. Recibir
adems el subsidio maternal mientras dure ste perodo. Para ser uso del
descanso maternal la trabajadora deber presentar a su empleador la licencia
mdica correspondiente.
Artculo 56.- Toda trabajadora tendr derecho a permiso y al subsidio que
pudiere corresponder cuando el hijo menor de un ao requiera su atencin en el
hogar. Todo esto deber ser acreditado como licencia mdica.
Artculo 57.- Durante el embarazo y hasta un ao despus de nacido su hijo, la
mujer tendr fuero y no podr ser despedida si no es por causa justa y con
autorizacin previa del juez competente.
18
Artculo 58.- El Servicio Militar Obligatorio. Al trabajador que es llamado al

Servicio Militar activo o a instruccin, la empresa le mantendr el empleo y la
antigedad, pero no le pagar remuneraciones durante ese perodo.
TTULO XIII
DEL DELEGADO DEL
PERSONAL
Articulo 59.- Los trabajadores que no estuvieren afiliados a un sindicato, siempre
que su nmero y representatividad le permita constituirse, podrn elegir un
Delegado de Personal, el que para ser elegido deber cumplir con los requisitos
que para ser Director Sindical, vale decir, cumplir con los requisitos sealados en
los respectivos estatutos.
TTULO XIV
INFORMACIN, PETICIONES,
RECLAMOS
Artculo 60.- Todo lo relativo a informaciones individuales o colectivas, peticiones
y reclamos debern ser canalizadas por intermedio del Departamento de Personal
de la empresa.
Cuando las peticiones sean de carcter colectivo, debern hacerse a la Gerencia
General, la que le contestar en un plazo mximo de 10 das contados desde el
momento de su presentacin. Estas se tramitarn por intermedio del Delegado de
Personal o por los Sindicatos segn corresponda.
TTULO XV
DE LAS SANCIONES
Artculo 61.- Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este
Reglamento y que no sean causales de trmino de Contrato de Trabajo, sern
sancionadas en distintos grados, de los cuales llevar registro la Jefatura del rea
a la que pertenece el trabajador. Los grados de amonestacin sern:
Grado 1.- Amonestacin Verbal
Grado 2.- Amonestacin escrita con copia a la hoja de vida.
Grado 3.- Amonestacin escrita con copia a la hoja de vida y al Inspector
Comunal del Trabajo.
19
TTULO XVI
TERMINACIN DEL CONTRATO
DE TRABAJO
Artculo 62.- El Contrato de Trabajo terminar en los siguientes casos:
1) Mutuo acuerdo de las partes.
2) Renuncia del trabajador dando aviso a la empresa con 30 das de anticipacin
a lo menos.
3) Muerte del trabajador.
4) Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracin del contrato de
plazo fijo no podr exceder de un ao. El trabajador que hubiera prestado
servicios discontinuos en virtud de ms de dos contratos a plazo, durante doce
meses o ms en un perodo de quince meses contados desde la primera
contratacin, se presumir legalmente que ha sido contratado por una duracin
indefinida. Tratndose de gerentes o personas que tengan un Ttulo profesional
o tcnico otorgado por una Institucin de educacin superior del Estado o
reconocida por ste, la duracin del contrato no podr exceder de dos aos.
El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del
empleador despus de espirado el plazo, lo trasformara en Contrato de duracin
indefinida. Igual efecto producir la renovacin de un Contrato de plazo fijo.
5) Conclusin del Trabajo o Servicio que dio origen al Contrato.
6) Caso Fortuito o Fuerza Mayor.
Artculo 63.- El Contrato de Trabajo termina sin derecho a indemnizacin alguna
cuando el empleador le ponga trmino invocando una o ms de las siguientes
causales:
a) Falta de probidad, vas de hecho, injurias, conducta inmoral grave debidamente
comprobada.
b) Negociaciones que efecte el trabajador dentro del giro del negocio y que
hubiesen sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
c) No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada, dos das
seguidos, dos lunes en el mes, o un total de tres das durante igual periodo de
tiempo; as mismo, la falta injustificada, o sin aviso previo, de parte del
trabajador que tuviere a su cargo una actividad faena o mquina cuyo
abandono o paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de la
obra o la empresa.
20
d) Abandono el trabajo por parte del trabajador entendindose por tal:

Salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena durante las
horas de trabajo, sin permiso del empleador o quien lo represente,
La negativa a trabajar sin causa justificada en faena convenidas en el Contrato.
e) Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al
funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores o a la salud de estos.
f) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas.
g) Incumplimiento Grave de las obligaciones que impone el Contrato.
Artculo 64.- Sin perjuicio de lo sealado en los artculos precedentes el
empleador podr poner trmino al Contrato de Trabajo invocando como causal las
necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas
de la racionalizacin o modernizacin de los mismos, bajas en la productividad,
cambios en las condiciones del mercado o de la economa, que hagan necesaria
la separacin de uno o ms trabajadores, y la falta de adecuacin laboral o tcnica
del trabajador.
Artculo 65.- La invalidez, total o parcial, no es causa para el trmino del contrato
de trabajo, el trabajador que fuere separado de sus funciones por tal motivo,
tendr derecho a la indemnizacin establecida en el artculo N 163 del Cdigo del
Trabajo.
Artculo 66.- Al trmino del Contrato de Trabajo, la empresa a solicitud del
trabajador entregar un certificado de trabajo con fecha de ingreso, retiro, y labor
realizada. Corresponde a la empresa dar el aviso del cese de servicio a las
instituciones previsionales.
Artculo 67.- En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador
no podr poner trmino al Contrato, sino con la autorizacin previa del juez
competente, quin podr, concederla en los casos de las causales sealadas en
los nmeros 4 y 5 del artculo N 159 y en el artculo N160 del Cdigo del
Trabajo.
Artculo 68.- Para proceder al despido de un trabajador el empleador deber
informar por escrito el estado de pago de sus cotizaciones previsionales
devengadas hasta el ltimo da del mes anterior al despido. Si el empleador no
hubiese efectuado el integro de dichas cotizaciones al momento del despido, este
no producir el efecto de poner trmino al contrato.
Artculo 69.- Todo lo concerniente a duracin y trmino de los Contratos de
Trabajo no contemplados en el presente Reglamento, estar sujeto a lo que
establece el Cdigo del Trabajo y sus modificaciones.
21
TTULO XVII
PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS POR TRMINO
DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 70.- El trabajador que ha sido despedido por una o ms de las causales
establecidas en los artculos N 159, 160, 161, del Cdigo del Trabajo que
considera que tal medida ha sido injustificada, indebida o improcedente o que no
se ha invocado ninguna causa legal, podr recurrir al juzgado competente dentro
del plazo de 60 das hbiles contados desde la separacin a fin de que ste as lo
declare.
Artculo 71.- Ninguna solucin a la que se llegue entre la empresa y el trabajador
podr mantener acuerdos que menoscaben los derechos del trabajador, ni permitir
a la empresa omitir trmites de los sealados en el Cdigo del Trabajo.
CAPTULO SEGUNDO
Normas De Higiene Y Seguridad
TTULO XVIII
NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
Artculo 72.- El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley N 16.744,
y de sus Decretos complementarios vigentes que se dicten en el futuro, a las
disposiciones del presente Reglamento y a las normas o instrucciones emanadas
del Organismo Administrador, de los Servicios de Salud, del Comit Paritario de
Higiene y Seguridad en el Trabajo y del Departamento de Prevencin de Riesgos
o representante en estas materias por parte de la empresa o trabajadores
respectivamente.
TTULO XIX
DE LAS OBLIGACIONES
Artculo 73.- Todos los trabajadores de la empresa estarn obligados a tomar
cabal conocimiento de este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y a
poner en prctica las normas y medidas contenidas en l.
Artculo 74.- Todo trabajador estar obligado a registrar la hora exacta de llegada
y de salida de la empresa, esto por efecto de posibles Accidente de Trayecto. A la
hora sealada el trabajador deber presentarse en su rea de trabajo.
Artculo 75.- De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la empresa est
obligada a proteger a todo su personal de los riesgos del trabajo, entregndole al
22
trabajador cuya labor lo requiera, sin costo alguno, y bajo su responsabilidad los
elementos de proteccin personal del caso.
Artculo 76.- De conformidad con lo establecido en el artculo N 19 de la Ley N
20.096, quedan obligados al uso de los elementos protectores contra la radiacin
ultravioleta que entregar el empleador, todos los trabajadores que puedan
encontrarse expuestos a dicho riesgo.
Artculo 77.- Los trabajadores debern preocuparse y cooperar con el
mantenimiento y buen estado de funcionamiento de equipos e instalaciones en
general, tanto las destinadas a la produccin como las de seguridad e higiene.
Debern asimismo preocuparse de que su rea de trabajo se mantenga limpia, en
orden, despejada de obstculos, para evitar accidente o que se lesione cualquiera
que transite a su alrededor.
Artculo 78.- El trabajador deber informar a su Jefe inmediato acerca de las
anomalas que detecte o de cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo,
previniendo las situaciones peligrosas.
Artculo 79.- Las vas de circulacin interna y/o de evacuacin debern estar
permanentemente sealadas y despejadas, prohibindose depositar en ella
elementos que puedan producir accidentes, especialmente en caso de siniestros.
Artculo 80.- Todo trabajador deber conocer y cumplir fielmente las normas de
seguridad e higiene a que se refiere la Ley N 16.744 y sus decretos
complementarios vigentes o que en el futuro se dicten, para evitar accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales, relacionados con la labor que debe efectuar
o con las actividades que se desarrollen dentro de la empresa.
Artculo 81.- Todo trabajador que sufra un accidente, dentro o fuera de la
empresa, por leve o sin importancia que l parezca, debe dar cuenta en el acto a
su jefe inmediato. Adems deber dar aviso de inmediato a su jefe o cualquier
ejecutivo de la empresa en su ausencia, de toda anormalidad que observe en las
instalaciones, equipos, personal o ambiente en el cual trabaje.
Todo accidente del trabajo, deber ser denunciado en la sucursal ms cercana a
la empresa al organismo administrador que este afiliado, dentro de las 24 horas de
acaecido. En la denuncia debern indicarse en forma precisa las circunstancias en
que ocurri el accidente (Declaracin Individual de Accidente del Trabajo DIAT).
Estarn obligados a hacer la denuncia al Organismo Administrador de la empresa,
y en subsidio de sta, el accidentado o enfermo, o sus derechos habientes, el
mdico que trat o diagnostic la lesin o enfermedad. Asimismo la denuncia
podr ser hecha por cualquier persona que haya tenido conocimiento de los
hechos.
23
Artculo 82.- Todo trabajador est obligado a colaborar en la investigacin de los

accidentes que ocurran en la empresa. Deber avisar a su jefe inmediato cuando
tenga conocimiento o haya presenciado cualquier accidente acaecido a algn
compaero, an en el caso que ste no lo estime de importancia o no hubiese
sufrido lesin. Igualmente estar obligado a declarar en forma completa y real, los
hechos presenciados o de que tenga noticias, cuando el Organismo Administrador
del Seguro lo requiera.
Artculo 83.- El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se
siente mal, si el malestar afecta su capacidad y por ende su seguridad en el
trabajo deber poner esta situacin en conocimiento de su jefe inmediato, para
que ste proceda a tomar las medidas que el caso requiere.
Artculo 84.- Cuando a juicio del Organismo Administrador se sospechen riesgos
de enfermedad profesional o de un estado de salud que cree situacin peligrosa a
algn trabajador, ste tiene la obligacin de someterse a los exmenes que
dispongan sus servicios mdicos en la fecha, hora y lugar que stos determinen,
considerndose que el tiempo empleado en el control, debidamente comprobado,
es tiempo efectivamente trabajado para todos los efectos legales.
Artculo 85.- En el caso de producirse un accidente en la empresa que lesione a
algn trabajador, el jefe inmediato o algn trabajador proceder a la atencin del
lesionado, hacindolo curar en el lugar de trabajo por medio del botiqun de
emergencia o envindolo a la brevedad al servicio asistencial del caso.
Artculo 86.- Los avisos, letreros y afiches de seguridad debern ser ledos por
todos los trabajadores, quienes debern cumplir con sus instrucciones.
Artculo 87.- Los mismos avisos, carteles y afiches, debern ser protegidos por
todos los trabajadores quienes debern impedir su destruccin, debiendo avisar a
la autoridad competente de su falta con el fin de reponerlos.
Artculo 88.- El trabajador debe conocer exactamente la ubicacin de los equipos
extintores de incendio del sector en el cual desarrolle sus actividades, como
asimismo conocer la forma de operarlos, siendo obligacin de todo jefe velar por la
debida instruccin del personal al respecto.
Artculo 89.- Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de incendio,
deber dar alarma inmediata y se incorporar al procedimiento establecido por la
empresa para estos casos.
Artculo 90.- El acceso a los equipos deber mantenerse despejado de
obstculos.
Artculo 91.- Deber darse cuenta al jefe inmediato despus de haber ocupado
un extintor de incendio para proceder a su recargo.
24
Artculo 92.- No podr encenderse fuegos cerca de elementos combustibles o

inflamables, tales como pinturas, diluyentes, elementos qumicos, botellas de
oxgeno acetileno, aunque se encuentren vacas, parafina, bencinas u otros.
Artculo 93.- Los trabajadores que no pertenezcan a la Brigada de Incendios,
equipos de evacuacin y emergencia de la empresa, debern colaborar con stos,
unindose al plan elaborado para enfrentar estas situaciones con rapidez y orden.
Artculo 94.- En todo caso, los trabajadores debern colaborar con los jefes
sealados por la empresa, a evacuar con calma el lugar del siniestro.
Artculo 95.- Clases de fuego y formas de combatirlo:
1. Fuegos Clase A
Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas y cartones,
gneros, cauchos y diversos plsticos.
Los agentes extintores ms utilizados, para combatir este tipo de fuego son Agua,
Polvo Qumico Seco multipropsito, Compuestos Halogenados (HALONES) y
espumas (LIGHT WATER).
2. Fuegos Clase B
Son fuegos que involucran lquidos combustibles e inflamables, gases, grasas y
materiales similares.
Los agentes extintores ms utilizados, para combatir este tipo de fuego son Polvo
Qumico Seco, Anhdrido Carbnico y espumas (LIGHT WATER).
3. Fuegos Clase C
Son fuegos que involucran equipos, maquinarias e instalaciones elctricas
energizadas. Por seguridad de las personas deben combatirse con agentes no
conductores de la electricidad tales como: Polvo Qumico Seco y Anhdrido
Carbnico.
4. Fuegos Clase D
Son fuegos que involucran metales como magnesio, sodio y otros. Los agentes
extintores son especficos para cada metal.
Artculo 96.- Los extintores de espuma (LIGHT WATER) y agua a presin son
conductores de la electricidad, por lo tanto, no deben emplearse en Fuegos Clase
C (descritos en el Artculo anterior) a menos que se tenga la seguridad y certeza
25
que se han desenergizado las instalaciones, desconectando los switchs o

palancas en los tableros generales de luz y fuerza.
Artculo 97.- El Tetracloruro de Carbono no debe usarse como agente extintor,
dado que est prohibido su uso por Resolucin N 05166 de agosto 23 de 1974,
del Servicio de Salud.
Artculo 98.- Las zonas de pintura, bodegas, lugares de almacenamiento de
inflamables y todos aquellos que seale la empresa, debern ser sealizadas
como lugares en los que se prohbe encender fuego o fumar.
TTULO XX
CONTROL DE SALUD
Artculo 99.- El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su
capacidad y seguridad en el trabajo deber poner esta situacin en conocimiento
de su Jefe inmediato para que adopte las medidas que procedan, especialmente si
padece vrtigo, epilepsia, mareos, afeccin cardiaca, poca capacidad auditiva o
visual y otras.
Artculo 100.- Cuando a juicio de la empresa o del Organismo Administrador del
Seguro, se presuman riesgos de enfermedades profesionales, los trabajadores
tendrn la obligacin de someterse a todos los exmenes que dispongan los
servicios mdicos del Organismo Administrador, en la oportunidad y lugar que
ellos determinen. Los permisos a este objeto se considerarn como efectivamente
trabajados.
TTULO XXI
DE LAS PROHIBICIONES
Artculo 101.- Queda prohibido a todo trabajador:
a) Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia,
prohibindose terminantemente entrar bebidas alcohlicas al establecimiento,
beberla o darla a beber a terceros.
b) Fumar o encender fuegos en los lugares que se hayan sealado como
prohibidos.
c) Dormir, comer o preparar alimentos en el lugar de trabajo
d) Penetrar a todo recinto de trabajo, especialmente aquellos definidos como
peligrosos, a quienes no estn debidamente autorizados para hacerlo.
e) Chacotear, jugar, empujarse, reir o discutir dentro del recinto de la empresa y
a la hora que sea.
26
f) Alterar el registro de hora de llegada propia o de algn trabajador o el registro

de hora de salida y tratarse por propia cuenta las lesiones que hayan sufrido en
algn accidente.
g) Permitir que personas no capacitada traten de remover de los ojos de algn
accidentado o de sus heridas cuerpos extraos.
h) Permanecer en los lugares de trabajo despus del horario sin autorizacin del
jefe inmediato.
i) Negarse a proporcionar informacin en relacin con determinadas condiciones
de trabajo y de su seguridad o acerca de accidentes ocurridos.
j) Romper, rayar, retirar avisos, carteles, afiches, instrucciones, reglamentos
acerca de la seguridad e higiene industrial.
k) Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la
empresa proporciona.
l) Apropiarse o usar elementos de proteccin personal perteneciente a la
empresa o asignado a algn otro compaero de trabajo.
m) Efectuar, entre otras, alguna de las operaciones que siguen, sin ser el
encargado de ellas o el autorizado para hacerlo: alterar, cambiar, reparar o
accionar instalaciones, equipos, mecanismo, sistemas elctricos o
herramientas; sacar, modificar o desactivar mecanismos, o equipos de
proteccin de equipos o instalaciones; y detener el funcionamiento de equipos
de ventilacin, extraccin, desages y otros que existan en las dependencias
de la empresa.
n) Correr sin necesidad dentro del establecimiento.
o) Usar calzado inadecuado que pueda producir resbalones torceduras.
p) Lanzar objetos de cualquier naturaleza que sean dentro del recinto de la
empresa, aunque stos no sean dirigidos a persona alguna.
q) Manipular manualmente cargas superiores a los 50kg. sin ayuda mecnica.
r) Se prohben las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres
embarazadas. As tambin, se prohbe que las mujeres en general y los
menores de 18 aos manipulen cargas superiores a los 20 Kg.
TTULO XXII
DE LAS SANCIONES Y
RECLAMOS
Artculo 102.- El trabajador que contravenga las normas contenidas en este
Reglamento o las instrucciones del organismo administrador, ser sancionado con
multa de hasta 25% del salario diario. Corresponder a la empresa fijar el monto
de la multa dentro del lmite sealado, para lo cual se tendr en cuenta la
gravedad de la infraccin.
En caso de infracciones a las normas de orden contenidas en el presente
reglamento, las multas sern destinadas a incrementar los fondos del bienestar
que la empresa respectiva tenga para los trabajadores o de los servicios de
bienestar social de las organizaciones sindicales cuyos afiliados laboren en la
27
empresa, a prorrata de la afiliacin y en el orden sealado. A falta de esos fondos

o entidades, el producto de las multas pasar al Servicio Nacional de Capacitacin
y Empleo, y se les entregar tan pronto como hayan sido aplicadas.
Tratndose de infracciones a las normas de Higiene y Seguridad, las multas se
destinarn a otorgar premios a los trabajadores del mismo establecimiento o
faena, previo el descuento del 10% para el fondo destinado a rehabilitacin de
alcohlicos que establece la Ley N 16.744.
Artculo 103.- Las obligaciones, prohibiciones y sanciones sealadas en este
reglamento, deben entenderse incorporadas a los contratos de trabajo individuales
de todos los trabajadores. Para todo lo que no est consultando en el presente
reglamento, la empresa se atendr a lo dispuesto en la Ley N 16.744 y en el
Cdigo del Trabajo.
Artculo 104.- Cuando el trabajador, le sea aplicable la multa contemplada en el
Artculo 86 de este reglamento, podr reclamar de su aplicacin, de acuerdo con
lo dispuesto por el artculo 157 del Cdigo del Trabajo, ante la Inspeccin del
Trabajo que corresponda.
TTULO XXIII
PROCEDIMIENTOS, RECURSOS Y RECLAMACIONES
(Ley 16.744 y DS N 101)
Artculo 105.- Corresponder exclusivamente al Servicio de Salud respectivo la
declaracin, evaluacin, reevaluacin y revisin de las incapacidades provenientes
de enfermedades profesionales y al Departamento de Seguridad Laboral, la de
aquellos que correspondan a accidentes del trabajo (en el caso de empresas
adherentes a este Organismo Administrador de la Ley N 16.744).
Lo dispuesto en inciso anterior se entender sin perjuicio de los pronunciamientos
que puede emitir el Servicio de Salud respectivo sobre las incapacidades, como
consecuencia del ejercicio de sus funciones fiscalizadoras sobre los servicios
mdicos.
Artculo 106.- Los afiliados o sus derecho-habientes, as como tambin los
Organismos Administradores, podrn reclamar dentro del plazo de 90 das hbiles
ante la Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales, de las decisiones del Servicio de Salud respectivo, o de las
mutualidades, recadas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de
orden mdico.
Las resoluciones de la comisin sern apelables, en todo caso, ante la
Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 30 das hbiles, la que
resolver con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
28
Sin perjuicio de lo dispuesto en los prrafos procedentes, en contra de las dems

resoluciones de los Organismos Administradores podr reclamarse, dentro del
plazo de 90 das hbiles, directamente a su Superintendecia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artculo, se contarn desde la notificacin de la
resolucin, la que se efectuar mediante carta certificada o por los otros medios
que establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiesen notificado por carta
certificada, el plazo se contar desde el tercer da de recibida la misma en el
servicio de correos.
El trabajador afectado por el rechazo de la licencia o de un reposo mdico por
parte de los organismos de los Servicios de Salud, de las instituciones de Salud
Previsional o de las Mutualidades de Empleadores, basado en que la afeccin
invocada tiene o no tiene origen profesional, segn el caso, deber concurrir ante
el organismo de rgimen Previsional a la que est afiliado, que no sea el que
rechaz la licencia o el reposo mdico, el cual estar obligado a cursarla de
inmediato y a otorgar las prestaciones mdicas pecuniarias que correspondan, sin
perjuicio a los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieran, que estable este
artculo.
En la situacin prevista en el inciso anterior cualquier persona o entidad interesada
podr reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el
rechazo de la licencia o del reposo mdico, debiendo sta resolver, con
competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carcter de la afeccin que
dio origen a ella, en el plazo de treinta das contado desde la recepcin de los
antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se
hubiera sometido a los exmenes que disponga dicho Organismo, si stos fueren
posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones
debieron otorgarse con cargo a un rgimen previsional diferente de aquel
conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de Seguridad
Labora ISL, Achs, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensacin de
Asignacin Familiar o la Institucin de Salud Previsional, segn corresponda,
debern rembolsar el valor de aquellas al organismo administrador de la entidad
que las solvent, debiendo este ltimo efectuar el requerimiento respectivo. En
dicho reembolso se deber incluir la parte que debi financiar el trabajador en
conformidad al rgimen de salud previsional a que est afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda
rembolsar; se expresar en unidades de fomento UF, segn el valor de stas en el
momento de su otorgamiento, ms el inters corriente para operaciones
reajustables a que se refiere la Ley N 18.010, desde dicho momento hasta la
fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del
plazo de diez (10) das, contados desde el requerimiento, conforme al valor que
dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efectuar
29
con posterioridad al vencimiento del plazo sealado, las sumas adeudadas

devengarn el 10% de inters anual, que se aplicar diariamente a contar del
sealado requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los
regmenes de salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la
Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afeccin es de origen
profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institucin de
Salud Provisional que las proporcion deber devolver al trabajador la parte del
reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que ste hubiere
solventado, conforme al rgimen de salud previsional a que est afiliado, con los
reajuste e intereses respectivos. El plazo para su pago ser de diez das,
contados desde que se efectu el reembolso. Si, por el contrario, la afeccin es
calificada como comn y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su
origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institucin de Salud Previsional
que efectu el reembolso deber cobrar a su afiliado la parte del valor de las
prestaciones que a ste le corresponde solventar, segn el rgimen de salud de
que se trate, para lo cual slo se considerar el valor de aquellas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se
considerar como valor de las prestaciones mdicas el equivalente al que la
entidad que las otorg cobra por ellas al proporcionarlas a particulares.
Artculo 107.- La Comisin Mdica de Reclamos, tambin es competente para
conocer de reclamaciones, en caso de suspensin por los Organismos
Administradores del pago de pensiones, a quienes se nieguen a someterse a los
exmenes, controles o prescripciones que les sean ordenados.
Los reclamos y apelaciones que deba conocer esa Comisin se interpondrn por
escrito, ante la misma Comisin Mdica o ante la Inspeccin del Trabajo. En este
ltimo caso, el Inspector del Trabajo enviar de inmediato el reclamo o apelacin y
dems antecedentes a la Comisin.
Se entender interpuesto el reclamo o recurso, a la fecha de la expedicin de la
carta certificada, enviada a la Comisin Mdica o Inspeccin del Trabajo, y si se
ha entregado personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en las
oficinas de la Comisin o de la Inspeccin referidas.
Artculo 108.- La Superintendencia de Seguridad Social conocer como
competencia exclusiva y sin ulterior recurso:
a) De las actuaciones de la Comisin Mdica de Reclamos y de los Organismos
Administradores de la Ley N 16.744 en ejercicio de las facultades
fiscalizadoras conferidas por la Ley N 16.744 y por la Ley N 16.395.
b) De los recursos de apelacin, que se interpusiesen en contra de las
resoluciones que la Comisin Mdica dictare, en las materias de que conozca
30
en primera instancia, de acuerdo con lo sealado en el artculo 79 del D.S. N

101 de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social.
Los Organismos Administradores debern notificar todas las resoluciones que
dicten mediante el envi de copia de ellas al afectado, por medio de carta
certificada. El sobre en que se entrega dicha resolucin se acompaar a la
reclamacin para los efectos del cmputo de plazos.
Artculo 109.- Para los efectos de la reclamacin ante la Superintendecia a que
se refiere el inciso 3 del artculo 77 de la Ley, los Organismos Administradores
debern notificar todas las resoluciones que dicten mediante el envi de copia de
ellas al afectado, por medio de carta certificada.
El sobre en que se entrega dicha resolucin se acompaar a la reclamacin, para
los efectos de la computacin del plazo, al igual que en los casos sealados en los
Artculos 80 y 91 del D.S. N 101.
Artculo 110.- La entidad empleadora deber denunciar al Organismo respectivo,
inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar
incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima. El accidentado o enfermo, o
sus derechos-habientes, o el mdico que trat o diagnostic la lesin o
enfermedad, como igualmente el Comit Paritario de Higiene y Seguridad, tendrn
tambin, la obligacin de denunciar el hecho en dicho Organismo Administrador,
en el caso de que la entidad empleadora no hubiese realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener todos los datos
que hayan sido indicados por el Ministerio de Salud.
Los Organismos Administradores debern informar al Ministerio de Salud, los
accidentes o enfermedades que les hubiesen sido denunciados, y que hubieran
ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima, en la forma y con
la periodicidad que seale el reglamento.
Artculo 111.- Aparte de las personas y entidades obligadas a denunciar los
Accidentes del Trabajo o las Enfermedades Profesionales que seala el artculo
precedente, la denuncia podr ser hecha por cualquiera persona que haya tenido
conocimiento de los hechos y ante el Organismo Administrador que deba pagar el
subsidio.
Artculo 112.- La denuncia de un Accidente del Trabajo o de una Enfermedad
Profesional se har en un formulario comn a los Organismos Administradores,
aprobado por el Ministerio de Salud y deber ajustarse a las siguientes normas:
1)
Deber ser efectuada y suscrita por las personas o entidades obligadas a

ello en conformidad al Artculo 76 de la Ley, o en su caso, por las personas
sealadas en el Artculo 102 del presente reglamento.
31
2)
3)
4)
La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia, ser

responsable de la veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que
se sealan en dicha denuncia.
La simulacin de un Accidente del Trabajo o de una Enfermedad
Profesional, ser sancionada con multa, de acuerdo al Artculo 80 de la Ley
16.744 y har responsable, adems, al que formul la denuncia, del
reintegro al Organismo Administrador correspondiente, de todas las
cantidades pagadas por ste, por concepto de prestaciones mdicas o
pecuniarias al supuesto Accidente del Trabajo o Enfermedad Profesional.
La denuncia que deber hacer el mdico tratante, acompaado de los
antecedentes de que tome conocimiento, dar lugar al pago de los
subsidios que correspondan y servir de base para comprobar la
efectividad del accidente o la existencia de la enfermedad profesional. Esta
denuncia ser hecha ante el Organismo Administrador que deba pagar el
subsidio.
Artculo 113.- Corresponder al Organismo Administrador que haya recibido la

denuncia del mdico tratante, sancionarla sin que este trmite pueda entrabar el
pago del subsidio.
La decisin formal de dicho Organismo tendr carcter definitivo, sin perjuicio de
las reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al prrafo 2 del Ttulo VIII de
la Ley N 16.744.
Artculo 114.- El mdico tratante estar obligado a denunciar, cuando
corresponda, en los trminos sealados en este reglamento, en el mismo acto en
que preste atencin al accidentado o enfermo profesional.
Las dems denuncias debern hacerse efectivas dentro de las 24 horas siguientes
de acontecido el hecho.
TTULO XXIV
ORGANIZACIN DE LA PREVENCIN
DE RIESGOS
Artculo 115.- Comit Paritario de Higiene y Seguridad.
En toda empresa, faena, sucursal o agencia, en que trabajen ms de 25 personas,
se deben organizar Comits Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por
representantes patronales y representantes de los trabajadores, dicho Comit
estar conformado por tres representantes de la empresa y tres de los
trabajadores, los cuales tiene el carcter de miembros titulares. Adems, deben
considerarse tres representantes de ambas partes en calidad de suplentes. (Ley
N 16.744).
Artculo 116.- Departamento de Prevencin de Riesgos.
32
Todas las empresas mineras, industriales o comerciales que ocupen ms de 100

trabajadores debern contar con un Departamento de Prevencin de Riesgos
Profesionales dirigido por un Experto en la materia. El tiempo de dedicacin, de
este profesional depender del nmero de trabajadores de la empresa y de la
magnitud de los riesgos que sta presente (D.S.40).
TTULO XXV
RIESGOS TIPICOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS
(OBLIGACIN DE INFORMAR DE LOS RIESGOS LABORALES
Art.21 D.S. N 40)
Artculo 117.- El empleador deber informar oportuna y convenientemente a
todos sus trabajadores, acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las
medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correctos.
Informar especialmente acerca de los elementos productos y sustancias que
deben utilizar en los procesos de produccin o en su trabajo; sobre la
identificacin de los mismos (frmula, sinnimos, aspecto y color), sobre los
lmites de exposicin permisible de esos productos, acerca de los peligros para la
salud y sobre las medidas de control y Prevencin que deben adoptar para evitar
riesgos.
Artculo 118.- El empleador deber mantener los equipos y dispositivos
tcnicamente necesarios para reducir a niveles mnimos los riesgos que puedan
presentarse en los sitios de trabajo.
Artculo 119.- En los almacenes tiendas, bazares, bodegas, depsitos de
mercaderas y dems establecimientos comerciales semejantes, el empleador
deber mantener el nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de los
trabajadores. Esta obligacin tambin se hace extensiva a los establecimientos
industriales, y a los trabajadores del comercio, cuando las funciones que
desempeen lo permitan. El incumplimiento de esta normativa, implica la sancin
establecida en el artculo 193 del Cdigo del Trabajo.
Artculo 120.- Los trabajadores deben tener conocimiento acerca de los riesgos
tpicos que entraan sus labores, las consecuencias y las medidas preventivas
conducentes a su eliminacin o control, algunos de los cuales se indican a
continuacin:
33
Riesgos
Consecuencias
Sobre esfuerzos en
manejo de materiales
Lesiones temporales y
Levantamiento de cajas
permanentes en espalda
Bultos
(Lumbago y otros)
Rollos.
Heridas discales
Sacos
Fracturas
Manejo
manual
de
Discospatias
materiales
Cadas del mismo y

distinto nivel
Desde superficies de
trabajo
Escalas mviles o fijas
Andamios
Rampas
Escaleras
Pisos y pasillos
Esguinces
Torceduras
Heridas
Fracturas
Contusiones
Lesiones mltiples
Parlisis
Lesiones traumticas
Muerte
Medidas Preventivas
Al levantar materiales, el
trabajador debe doblar las
rodillas y mantener la
espalda lo ms recta
posible.
Nunca manipular slo
elementos de ms de 50
Kg.
Si es necesario se deber
complementar
los
mtodos manuales de
trabajo con el uso de
elementos auxiliares.
Se deber utilizar los
equipos de proteccin
personal que la situacin
amerite (guantes, calzado
de seguridad, y otros).
Evitar correr dentro del
establecimiento,
en
especial,
por
las
escaleras de trnsito.
Al bajar por las escaleras
se deber utilizar los
respectivos pasamanos.
Cuando se vaya a utilizar
una escalera tipo tijeras,
cerciorarse de que est
completamente extendida
y en buenas condiciones,
antes de subirse.
Utilizar superficies de
trabajo construidas de
acuerdo a las normas y
procedimientos
de
seguridad
establecidos
y/o vigentes
34
Riesgos
Contacto con energa

elctrica:
Tableros elctricos
Enchufes
Extensiones o
alargadores
Consecuencias
Quemaduras internas y/o

externas.
Asfixia por paro
respiratorio.
Fibrilacin ventricular.
Tetanizacin muscular.
Lesiones traumticas por
cadas.
Shock.
Medidas Preventivas
No utilizar andamios para
almacenar materiales
Utilizar superficies en
forma
adecuada
considerando el tipo de
trabajo y el peso que
deber resistir.
Dar a escalas un ngulo
adecuado, la distancia del
muro al apoyo debe ser
de del largo utilizado
No
utilizar
escalas
metlicas en trabajos
elctricos.
Sobre 1,30 metros de
altura, se deber utilizar
arns de sujecin.
Los andamios se deben
armar con estructura y
plataforma de trabajo
completa (4 bandejas por
piso armado), se debe
colocar adems barandas
y rodapis.
Usar
equipos
de
proteccin
personal
adecuada.
No
efectuar
uniones
defectuosas sin aislacin.
No
usar
enchufes
deteriorados,
ni
sobrecargar circuitos.
No usar
equipos o
artefactos defectuosos y/o
sin conexin a tierra.
No
usar
conexiones
defectuosas
y/o
fraudulentas
o
instalaciones fuera de
norma.
Realizar
mantencin
peridica a equipos e
instalaciones.
No intervenir en trabajos
elctricos sin contar con
35
Riesgos
Golpeado con o por,

Estructuras
Equipos
Materiales
Consecuencias
Contusiones
Fracturas
Incapacidades
Tac
Poli contusiones
Medidas Preventivas
autorizacin.
No
cometer
actos
temerarios (trabajar con
circuitos vivos).
No reforzar fusibles.
Normalizar,
tanto
el
diseo de la instalacin
como la ejecucin de los
trabajos (deben ceirse a
la legislacin vigente de
servicios elctricos).
Utilizar los elementos de
proteccin
personal
necesarios para el trabajo
efectuado.
El personal debe ser
capacitado en su labor
especfica,
y
en
prevencin de riesgos, y
debe estar dotado de
herramientas, materiales y
elementos apropiados.
Se debe supervisar los
trabajos elctricos, para
verificar si se cumplen las
normas y procedimientos
establecidos.
Se deben informar los
trabajos y sealizar (en
los tableros) con tarjetas
de seguridad, a fin de
evitar
la
accin
de
terceros que pudieran
energizar
sectores
intervenidos.
Mantener sealizacin en
tableros elctricos.
Uso correcto de equipos
de proteccin personal.
Capacitar
a
los
trabajadores.
Utilizar
Equipos
de
proteccin personal como
son guantes, lentes de
seguridad.
36
Riesgos
Mobiliario
Camiones,
camionetas,
furgones y/o autos
Exposicin a ruido
Consecuencias
Medidas Preventivas
No
dejar
materiales
sobresalientes.
Mantener cajones
de
escritorios y archivadores
cerrados.
Almacenar herramientas,
materiales
en
forma
ordenada.
Mantener
zonas
de
trabajo,
ordenadas,
despejadas y libres de
obstculos,
respetando
demarcaciones
respectivas,
No apoyar maquinas o
equipamiento de oficina
cerca de los bordes de
escritorio o mesas,
Disponer una distancia
mnima de 1,30 mts. Entre
pasillos, elementos y/o
insumos.
No usar cajones de
escritorio o cajas para
alcanzar objetos en altura,
Disponer
un
correcto
almacenamiento
y/o
apilamiento
de
los
insumos, cajas, etc. A fin
de
que
no
se
desequilibren y caigan
desde la altura.
Respetar el rea de
demarcacin de zona de
trabajo.
Se debe respetar las
normas de transito, no
transportar personas en
vehculos no destinados
para ello, respetar lmites
mximos de velocidad.
Usar
en
forma
Disminucin o perdida de
permanente protectores
la capacidad auditiva,
auditivos del tipo fonos o
hipoacusia neurosensorial
tapones,
37
Riesgos
Proyeccin de
partculas
Atrapamiento de partes
del cuerpo o ropa
Consecuencias
Medidas Preventivas
Evitar el uso de equipos
de radio o personal
estreo, discman o mp3.
Mantener
controles
mdicos
permanentes
(audiometras)
del
personal expuesto, que se
determinan
por
las
mediciones de los niveles
de presin sonora.
Si existen fuentes que
provocan ruido, solicitar la
realizacin
de
evaluaciones ambientales
de ruidos.
Las
maquinas
deben
estar protegidas para
evitar chispas
Introduccin de cuerpos Es obligatorio el uso de
extraos en los ojos, cara. Equipos de proteccin
Conjuntivitis,
personal, lentes, gafas,
Erosiones
Proteccin
lateral
o
Quemaduras
caretas faciales.
Perdida de la visin, en Uso de biombos cuando
uno o los dos ojos
se esmerila, pule o solda.
Contusiones
Precaucin con basuras
de rboles y parrones
Precaucin con polvos de
alimentos.
Realizar procedimiento de
trabajo acerca del uso
correcto
de
las
maquinarias
Capacitar
a
los
trabajadores sobre la
Poli contusiones
utilizacin correcta de la
Heridas
maquinaria existente en la
Atrapamiento
empresa, esto de acuerdo
Amputaciones
al
procedimiento
Fracturas
establecido.
Usar ropa ajustada al
cuerpo,
No
efectuar
mantenimiento a equipos
en movimiento,
38
Riesgos
Consecuencias
Radiaciones Ultravioletas
Lesiones
a
la
piel
incapacidad temporal y/o
permanente
Intoxicacin por gases
Incendio
Muerte,
Incapacidad
Permanente, Incapacidad
Temporal
Muerte, Incapacidad
Temporal
Medidas Preventivas
Usar el pelo corto o
mantenerlo amarrado,
No usar equipos de
msica como personal
estreo o similares,
Mantener
las
protecciones
de
las
maquinas en su lugar,
Usar
herramientas
auxiliares
para
la
eliminacin de residuos.
Utilizar
elemento
de
proteccin
personal
adecuado
(Bloqueador,
lentes, ropa, etc.) para la
proteccin
de
las
radiaciones ultravioletas
(cumplir Ley 20.096).
Normalizar la actividad de
control de gases en los
procedimientos. Disponer
de equipos adecuados y
calibrados para medir los
gases presentes en el
rea. Llevar un registro de
las mediciones. Sealizar
las zonas con presencia
de gases. La autorizacin
de ingresar a zona de
riesgos con gases la debe
hacer
el
supervisor
responsable previo haber
efectuado las mediciones.
Normalizar actividad con
procedimiento. Capacitar
al personal respecto al
procedimiento. Mantener
vas
de
evacuacin
expedita.
Formar
cuadrillas
de
rescate
donde
corresponda...
Disponer de equipos de
extincin. Disponer de
equipos y/o sistema de
deteccin de incendio.
39
Riesgos
Consecuencias
Atropellos
Muerte, Incapacidad
Permanente Incapacidad
Temporal
Choques, colisiones o
volcamiento.
Muerte, Incapacidad
Temporal
Golpeado apretado por

equipo y/o vehculos
Muerte, Incapacidad
permanente, incapacidad
Temporal
Medidas Preventivas
Cumplir normativa de
trnsito
peatonal
y
vehicular. Dar preferencia
al
peatn
en
vas
compartidas.
Peatones
deben
transitar
con
precaucin y hacindose
visibles a los vehculos
utilizando los implementos
estandarizados. Demarcar
en lo posibles zonas de
trnsito para el personal,
maquinarias y/o trnsito
compartido.
Cumplir normativa de
trnsito peatonal y
vehicular.
Operar
solo
las
maquinarias
que
se
encuentren
en
buen
estado electromecnico.
Controlar la operacin de
maquinaria.
La
maquinaria
debe
ser
operada slo por personal
autorizado
por
la
empresa.
Cumplimiento
normativa de operacin
con la maquinaria
Sealizar
zonas
de
transito de personal y de
vehculos. Utilizar doble
sostenimiento cuando se
reparen
equipos.
Operadores
deben
verificar que no hay
personal en su ruta antes
de mover el equipo.
TTULO XXVI
REGULA EL PESO MXIMO DE CARGA HUMANA
LEY N 20.001.
DE LA PROTECCIN DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y
40
DESCARGA DE MANIPULACIN MANUAL.
Artculo 121.- Estas normas se aplicarn a las manipulaciones manuales que

impliquen riesgos a la salud o a las condiciones fsicas del trabajador, asociados a
las caractersticas y condiciones de la carga.
La manipulacin comprende toda operacin de transporte o sostn de carga cuyo
levantamiento, colocacin, empuje, traccin, porte o desplazamiento exija esfuerzo
fsico de uno o varios trabajadores.
Artculo 122.- El empleador velar para que en la organizacin de la faena se
utilicen los medios adecuados, especialmente mecnicos, a fin de evitar la
manipulacin manual habitual de las cargas.
Asimismo, el empleador procurar que el trabajador que se ocupe en la
manipulacin manual de las cargas reciba una formacin satisfactoria, respecto de
los mtodos de trabajo que debe utilizar, a fin de proteger su salud.
Artculo 123.- Si la manipulacin manual es inevitable y las ayudas mecnicas no
pueden usarse, no se permitir que se opere con cargas superiores a 50
kilogramos.
Artculo 124.- Se prohbe las operaciones de carga y descarga manual para la
mujer embarazada.
Artculo 125.- Los menores de 18 aos y mujeres no podrn llevar, transportar,
cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecnica, cargas
superiores a los 20 kilogramos.
TTULO XXVII
LEY 20.105
"ESTABLECE MATERIAS RELATIVAS A LA PUBLICIDAD
Y CONSUMO DEL TABACO".
Artculo 126.- Establece materias relativas a la publicidad y consumo del
tabaco, tales como:
1)
a.
b.
c.
d.
Se prohbe fumar en los siguientes lugares, incluyendo sus patios y

espacios al aire libre interiores:
Establecimientos de educacin prebsica, bsica y media;
Recintos donde se expenda combustibles;
Aquellos en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos,
materiales inflamables, medicamentoso alimentos;
Medios de transporte de uso pblico o colectivo;
41
e.
Ascensores.
2)
Se prohbe fumar en los siguientes lugares, salvo en sus patios o espacios

al aire libre:
Al interior de los recintos o dependencias de los rganos del Estado. Sin
embargo, en las oficinas individuales se podr fumar slo en el caso que
cuenten con ventilacin hacia el aire libre o extraccin del aire hacia el
exterior;
Establecimientos de educacin superior, pblicos y privados;
Establecimientos de salud, pblicos y privados;
Aeropuertos y terrapuertos;
Teatros, cines, lugares en que se presenten espectculos culturales y
musicales, salvo que sean al aire libre;
Gimnasios y recintos deportivos;
Centros de atencin o de prestacin de servicios abiertos al pblico en
general; Supermercados, centros comerciales y dems establecimientos
similares de libre acceso al pblico. En los lugares anteriormente
enumerados, podrn existir una o ms salas especialmente habilitadas para
fumar, con excepcin de los casos que seala la letra c).
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo siguiente, iguales reglas se aplicarn

tratndose de empresas, establecimientos, faenas o unidades econmicas
obligadas a confeccionar un reglamento interno de, higiene y seguridad, en
conformidad a las normas del Cdigo del Trabajo.
En los lugares de trabajo de propiedad de particulares no comprendidos en el
artculo N 10 y en los incisos precedentes, la existencia de prohibicin de fumar o
la determinacin de sitios y condiciones en que ello se autorizar sern acordadas
por los respectivos propietarios o administradores, oyendo el parecer de los
empleados.
Artculo 127.- Los organismos administradores de la Ley N 16.744, debern
colaborar con sus empresas adheridas asesorndolas respecto de los contenidos
de la informacin que stas presten a sus trabajadores y usuarios sobre los daos
que provoca en el organismo el consumo de productos hechos con tabaco o la
exposicin al humo de este producto y acerca de los beneficios de adoptar estilos
de vida y ambientes saludables.
TTULO XXVIII
LEY N 2O.096
"ESTABLECE MECANISMOS DE CONTROL APLICABLES A LAS
SUSTANCIAS AGOTADORAS DE LA CAPA DE OZONO"
42
Artculo 128.- Se considera expuesto a radiacin ultravioleta, a aquel trabajador

que debido a la naturaleza de las funciones asignadas, deba ejecutar sus labores
a cielo abierto o rajo abierto la mayor parte de su jornada.
La magnitud del riesgo est asociada de forma directa al tiempo de exposicin
continuo y discontinuo, y a los ndices de radiacin ultravioleta, los que a su vez
dependen en forma directa de la hora del da en la cual se produce la exposicin.
Los protectores solares, anteojos y otros dispositivos de proteccin solar, debern
llevar las indicaciones que sealen el factor de proteccin relativo a la equivalencia
del tiempo de exposicin a la radiacin ultravioleta sin protector, indicando su
efectividad ante diferentes grados de deterioro de la capa de ozono.
Los informes meteorolgicos emitidos por medios de comunicacin social debern
incluir antecedentes acerca de la radiacin ultravioleta y sus fracciones, y de los
riesgos asociados. Estos informes debern expresar el ndice de radiacin
ultravioleta segn la tabla que establece para estos efectos la Organizacin
Mundial de la Salud, e indicarn, adems, los lugares geogrficos en que se
requiera de proteccin especial contra los rayos ultravioleta.
Control del Riesgo de exposicin a Radiaciones U.V.
CLASIFICACIN DE TIPOS DE PIEL
Tipo
de
Piel
Fototipo de Piel
Colores de Piel
Siempre se quema
y nunca se broncea
Piel muy clara y con

pecas, pelo rubio y
ojos claros, la piel
tarda 5 minutos en
ponerse roja
Piel clara, rubios de
piel sensible, la piel
tarda 5 minutos en
ponerse roja
Tez morena clara
piel de sensibilidad
normal, la piel tarda
30 minutos en
ponerse roja.
Piel poco sensible,
tez morena oscura,
la piel tarda 30
minutos en ponerse
roja.
II
III
IV
Se quema
rpidamente y se
broncea lento
Se quema
moderadamente se
broncea gradual y
uniforme
Se quema muy
poco y se broncea
bastante
Factor de
proteccin
Solar
Recomendado
(fps)
Exposicin Segura
(minutos)
20 a 30
100 a 150 min.
15 a 20
75 a 100 min.
8 a 15
240 a 450 min.
4a8
120 a 240 min.
43
VI
Rara vez se quema, Piel poco sensible,

se broncea
tez morena oscura,
intensamente
la piel tarda 30
minutos en ponerse
roja.
No se queman
Raza negra y
mulatos
2a4
60 a 120 min.
No necesitan
protector Solar
Los trabajadores deben tener en cuenta lo siguiente:

06:00 AM:
07:00 a 09:00 AM:
10:00 AM:
11:00 AM a 16:00 PM:
17:00 a 18:00 PM:
19:00 a 20:00 PM:
21:00 PM:
Sale el sol, no hay riesgo para la piel.

El sol es inofensivo.
Aplicar protector solar 30 minutos antes de exponerse al sol.
Periodo ms daino. Evite exponerse directamente al sol. Usar
polera o camisa manga larga y gorro de ala completa.
Sol an daino para la piel.
Sol no presenta gran riesgo para la piel.
Puesta de sol sin riesgo para la piel.
La empresa adoptar las siguientes medidas de prevencin necesarias para proteger

eficazmente a sus trabajadores cuando este expuesto a radiacin ultravioleta por trabajo a
cielo abierto o rajo abierto, entregando los siguientes elementos:
a. Gafas protectoras contra radiaciones UV.
b. Gorro de ala Ancha, estilo legionario
c. Protector solar factor 50.
Como medida de proteccin adicional est prohibido trabajar con poleras manga corta y
pantaln corto, bermudas o pescadores.
Utilizar camisas o camisetas con cuello de solapa abotonable y manga larga,
casco o sombrero de ala ancha y guantes. En verano se usara ropa de colores
claros para reflejar el calor y telas delgadas.
Se debe considerar el uso de lentes con proteccin UV, disponibles en el
mercado.
Para evitar quemaduras en la cara u otras zonas de la piel que inevitablemente
deban ser expuestas a los rayos solares, se usaran cremas del tipo pantalla solar
o bloqueador solar, lo cual depende del tipo de piel (sensible, clara, oscura, etc.).
Las indicaciones generales son el uso de pantalla solar o de bloqueador solar de
amplio espectro de las radiaciones UVA y UVB (factor sobre 30) que no sea
arrastrable por el sudor. En lo posible que sea una crema ligera, no grasosa, para
evitar que se adhiera la arena, el pasto, el polvo o la tierra. Para mayores detalles
se te sugiere consultar a un Mdico Dermatlogo.
44
MARCO LEGAL EXISTENTE

Sin perjuicio de lo anterior, cabe mencionar que el artculo 3 del Decreto Supremo
594 MINSAL y el artculo 184 del Cdigo del Trabajo establecen la obligacin del
empleador de proteger la salud y la vida de sus trabajadores y de terceros
contratistas.
Por otra parte el Decreto Supremo N 109 considera a la radiacin UV como un
agente que entraa riesgo de enfermedad profesional.
TTULO XXIX
DE LA IGUALDAD DE REMUNERACIONES
ENTRE HOMBRE Y MUJERES
Ley 20.348 del 19 de Junio de 2009
Artculo 130.- La empresa dar cumplimiento al principio de igualdad de
remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no
siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones
que se funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad y
responsabilidad o productividad.
La empresa para velar por esta garanta de igualdad prevista en el artculo 62 bis
del Cdigo del Trabajo, establece el siguiente procedimiento de reclamacin, para
conocer y dar solucin al interior de la empresa de las denuncias por
contravencin a este derecho de igualdad en las remuneraciones entre hombres y
mujeres que presten un mismo trabajo:
a) El trabajador que prevea hechos que es dable constituir contravencin al
derecho de igualdad de que se trata, tiene la franquicia a evidenciar, por
escrito a la administracin o gerencia de empresa su situacin
b) La solicitud deber contener la siguiente informacin:
- Nombres, apellidos y RUT del trabajador afectado o afectada.
- Cargo que ocupa y su dependencia jerrquica.
- Fundamentacin de la desigualdad, relatando capacidad, idoneidad,
responsabilidad, calificacin, tiempo de trabajo y cualquiera otra
fundamentacin que avalen dicha presentacin, con el objeto de proceder a
estudiar la solicitud que permitan una adecuada respuesta.
- Fecha de la presentacin firmada por el solicitante.
- Recibida la denuncia, la administracin o gerencia de la empresa tendr un
plazo de dos das hbiles, contado desde la recepcin de la misma, para
iniciar su indagacin al respecto... Dentro de igual plazo deber notificar al
trabajador involucrado, en forma personal, el inicio del
estudio de su
presentacin .y fijar de inmediata las fechas de citacin para orlo, a
objeto que pueden aportar pruebas que sustenten sus dichos
45
c) La indagacin sobre el estudio de igualdad de remuneracin constar por

escrito, dejndose constancia de las acciones realizadas, declaraciones
efectuadas y pruebas que pudieren aportar. Se mantendr reserva de los
hechos y se garantizar al involucrado ser odos, pudiendo hacer
observaciones y acompaar nuevos antecedentes, a ms tardar el quinto da
desde su notificacin.
d) La Administracin o Gerencia de la empresa, entregar una respuesta por
escrito dentro de un plazo no mayor de 30 das al de su recepcin.
e) La empresa, adems, una vez concluido esta indagacin sobre igual de
remuneraciones y de conformidad a lo dispuesto en el artculo 162 bis.- del
Cdigo del Trabajo, remitir el informe al Juzgado de Letras del Trabajo
respectivo en caso de disconformidad del trabajador solicitante, para que el
tribunal conozca de la reclamacin de acuerdo al Procedimiento de Tutela
Laboral de los artculos 485 y siguientes de ese mismo Cdigo,
TTULO XXX
VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,
HIGIENE Y SEGURIDAD
Artculo 129.- El presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad,
entre a regir a contar del da 01 de Enero de 2011, tendr una vigencia de un ao,
despus de haber sido dado a conocer a la totalidad de los trabajadores 30 das
de anticipacin, a la fecha en vigencia, pero se entender prrroga
automticamente, si no ha habido observaciones por parte del Departamento de
Prevencin de Riesgos, del Comit Paritario, o a falta de estos, de la empresa o
los trabajadores.
Los trabajadores fueron instruidos para plantear las observaciones que estimen ante
la Direccin del Trabajo, si se tratan de materias a normas de Orden y al Servicio de
Salud si corresponden a materias de Higiene y Seguridad
ANT. __________/
JPRC/jprc.
DISTRIBUCIN:
1.- Servicio Salud Atacama.
2.- Direccin del Trabajo Atacama.
3.-Organismo Administrador.
3.- Gerencia Empresa.
4.-Trabajadores de la Empresa.
46
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,

HIGIENE Y SEGURIDAD
47
El presente Reglamento es de propiedad de Don :
Cdula de Identidad N ___________________________________________
Quien, ha tomado fiel conocimiento de su contenido y declara

haberlo recibido conforme con esta fecha.
COPIAP, ________ de _________________ de 20_________
_______________________________
Firma del Trabajador
48
Realizado por
John Patricio Riquelme Cancino

Asesor Experto en Prevencin de Riesgos, Calidad y Ambiente
Aprobado por
49

Anexo L Reglamento Interno Cca Chile S.A.

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Anexo L Reglamento Interno Cca Chile S.A.

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

CCA CHILE

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

TTULO VIII (BIS)

CCA CHILE INVERSN Y DESARROLLO MINERO S.A.

Versin-1 fecha 01-01-2011

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

CCA CHILE INVERSN Y DESARROLLO MINERO S.A.

Versin-1 fecha 01-01-2011

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

CCA CHILE INVERSN Y DESARROLLO MINERO S.A.

Versin-1 fecha 01-01-2011

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

CCA CHILE INVERSN Y DESARROLLO MINERO S.A.

Versin-1 fecha 01-01-2011

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

La empresa promover al interior de la organizacin el mutuo respeto entre los

CCA CHILE INVERSN Y DESARROLLO MINERO S.A.

Versin-1 fecha 01-01-2011

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

d) Riesgo Profesional: Los riesgos a que est expuestos el trabajador y que

Certificado de Antecedentes al da.

CCA CHILE INVERSN Y DESARROLLO MINERO S.A.

Versin-1 fecha 01-01-2011

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

i) Exhibir su cdula nacional de identidad.

Artculo 5.- Todo Trabajador ingresado a la empresa CCA CHILE, deber

Lugar y fecha en que se celebra el Contrato.

Artculo 8.- Todas las modificaciones que se le hagan al contrato de trabajo, se

CCA CHILE INVERSN Y DESARROLLO MINERO S.A.

Versin-1 fecha 01-01-2011

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Artculo 9.- La jornada ordinaria de trabajo es la indicada expresamente en los

CCA CHILE INVERSN Y DESARROLLO MINERO S.A.

Versin-1 fecha 01-01-2011

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Artculo 16.- Los trabajadores recibirn como remuneraciones por la prestacin

CCA CHILE INVERSN Y DESARROLLO MINERO S.A.

Versin-1 fecha 01-01-2011

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

CCA CHILE INVERSN Y DESARROLLO MINERO S.A.

Versin-1 fecha 01-01-2011

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

p) Dar cuenta de inmediato a su jefe directo, a falta de esta a cualquier superior

TTULO VIII (BIS)

CCA CHILE INVERSN Y DESARROLLO MINERO S.A.

Versin-1 fecha 01-01-2011

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

nacimiento de un hijo, el que podr utilizar a su eleccin desde el momento del

CCA CHILE INVERSN Y DESARROLLO MINERO S.A.

Versin-1 fecha 01-01-2011

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

CCA CHILE INVERSN Y DESARROLLO MINERO S.A.

Versin-1 fecha 01-01-2011

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

ESTIPULACIONES PARA GARANTIZAR UN AMBIENTE LABORAL DIGNO Y

Artculo 29.- La empresa garantizar a cada uno de sus trabajadores un

CCA CHILE INVERSN Y DESARROLLO MINERO S.A.

Versin-1 fecha 01-01-2011

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Artculo 30.- La empresa promover al interior de la organizacin el mutuo

CCA CHILE INVERSN Y DESARROLLO MINERO S.A.

Versin-1 fecha 01-01-2011

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD