Tercera unidad

-FORMAS DE ORGANIZACIN COLECTIVA

La Coalicin de Trabajadores:
1. Generalidades:
La coalicin es sinnimo de asociacin, agrupacin la generalidad en si es la agrupacin de
personas para un fin determinado. 2 o ms personas mximo 20.
El objetivo principal es buscar el objetivo general de un grupo de personas
2. Definicin:
Grupo de trabajadores o patronos que buscan un inters comn de forma temporal o transitoria
que se disuelve al cumplirse.
3. Naturaleza:
Publica ya que existe un inters en comn, un inters de la colectividad. Art 14 ct considerando
4to inciso e y art 374,377 ct
4. Caractersticas:
*En cuanto a lo doctrinario
-Accion concertada: por que es una organizacin que se pacta o acuerda para la defensa de los
derechos e intereses comunes de trabajadores o patronos.
-Accin transitoria: es por ser una organizacin de hecho de naturaleza emergente temporal
aparecida por un acto externo que la provoca y que a la vez determina el periodo de duracin.
-Anti-formalista: por la facilidad de la conformacin.
Los trabajadores de confianza pueden formar parte de una coalicin?
R://no
*En cuanto lo legal : en los artculos 374 y 377 Ct
-es una agrupacin de trabajadores conformada con un mnimo de 3 miembros art 377.
-a la que se confiere poder de actuacin suficiente en la solucin del conflicto.
-se le nombrara por asamblea de trabajadores.
5. Constitucin:
Son los elementos por los cuales se va a constituir
-Elemento personal: seres humanos trabajadores o patronos que se organizan para la defensa de
sus intereses o derechos en comn.
-Elemento teleolgico: es el objeto y fin que persigue el grupo coaligado en defensa de sus
derechos e intereses.
-Elemento Formal: es antiformalista por que no requiere que se llene un requisito en especial.
-Elemento Esencial: Esencia o razn para la formacin de la coalicin sea el conflicto.
6. Extincin de la coalicin de trabajadores:
-cuando su finalidad es constituir un sindicato.
-cuando se le pone fin al conflicto.
-cuando no logra su objetivo
-en caso de perseguir fines distintos a los de la ley.

Asociacin Profesional
Es una asociacin de trabajadores o patronos que ya han sido autorizados por autoridad
competente y tiene validez ante la ley.(una vez llenado los requisitos y aya sido autorizado llega al
nivel de asociacin)
1. Generalidades:
*una asociacin profesional se encuentra tanto en la coalicin y la asociacin sindicatos.
*es un conjunto de trabajadores y patronos.

2. El sindicalismo:
George sorel y Arturo labriola
Es sentido amplio es aquel que da pauta a las organizaciones de la mayora o de las masas para
buscar un fin en comn contra una sociedad o una clase (ejemplo burguesa).
*Historia:
-inicia en el siglo XVIII, aproximadamente en 1779 despus del sindicalismo revolucionario,
continua con la revolucin francesa.
-siglo XVIII se reconoce el derecho de trabajo, con el dicto de turgot y chapeller.
*Definicin:
Es la corriente que estudia las organizaciones profesionales de trabajadores o patronos que
buscan un fin determinado para beneficio de la mayora de ellos.
3. La libertad sindical:
Es el derecho que se le reconoce a todos los habitantes de un pas, para juntar sus fuerzas con las
de sus semejantes en una o ms actividades licitas y pacficas, mediante la creacin de organismos
lectivos que pueden actuar con garantas en representacin y en pro de sus afiliados y que no
tengan por finalidad un lucro. Art 102 inciso q). cprg inciso a) art 211 ct
4. Los sindicatos:
*Definicion legal art 206 ct
Sindicato es toda asociacin permanentemente de trabajadores o de patronos o de personas de
profesin u oficio independiente (trabajadores independientes), constituida exclusivamente, para
el mejoramiento, estudio y proteccin de sus respectivos intereses econmicos y sociales
comunes.
*Definicion doctrinaria
Luis Fernandez Molina
Es una organizacin que rene a varios trabajadores que han decidido aliarse con el fin de juntar
esfuerzos y de esa forma mantener resultados deseables para el grupo y que sean de beneficio
para cada miembro en particular.
*Definicin
Asociacin con metas comunes reconociendo su igualdad entre sus miembros con la participacin
activa de todos, con nimo de permanencia y fines comunes dndose una sustitucin peridica de
sus dirigentes y la condicin de actuar en base a sus estatutos (debe basarse en sus estatutos de lo
contrario no es un sindicato).
*Elementos:
-Trabajadores o patronos y trabajadores independientes. Trabajadores independientes comercio
informal pero se organizan como trabajadores independientes, es un error ya que ellos luchan mas
por sus interese, es ms una asociacin civil.
-Autorizacin
-Personalidad jurdica
Fines:
-la tutelaridad de los derechos de los trabajadores. Fin principal, basa en los estatutos convenio 87
art3. Y convenio 110 art 63.
-defender a los trabajadores en un centro de trabajo.
-representar a los trabajadores afiliados.
-negociar los pactos colectivos. (junta directiva, afiliados)
-brindar asistencia personal y jurdica a los miembros.
*Fines Complementarios (otros fines):
-el sindicalismo como ideal social: tendra que ser para que la sociedad este mejor, este se pierde,
por lo individualista de la institucin.
-participacin poltica activa: se tiene participacin en el sindicato, como en lo poltico (el
sindicalismo).
*Principios:
1. Principio de pureza: por la calidad de los miembros que integran el sindicato y por los intereses
que propugnan, sus finalidades, se relaciona con los principios de legalidad y congruencia.

2. Principio de congruencia: se manifiesta en que los sindicatos deben ser coherentes con sus
fines, en Guatemala los sindicatos estn constituidos para: estudio, mejoramiento, proteccin de
los intereses (econmicos y sociales comunes) art 206 ct.
3. Principio de autonoma: el sindicato es un ente autnomo, frente al empleador como tambin
ante cualquier entidad pblica, o cualquier otra institucin y debe manejar sus asuntos sin
injerencias ajenas ni influencias de parte contraria o de organismos estatales.
4. Principio de legalidad: su accionar debe encuadrarse en los parmetros legales.
5. Principio democrtico: Debe acomodarse los interese de todos los miembros del sindicato, debe
prevalecer la decisin de las mayoras respetando los derechos de las minoras
*Clasificacin de los sindicatos
-Legalmente: art 215 ct
*Por su naturaleza
-urbanos
-campesinos
*Gremiales: cuando estn formados por trabajadores de una misma profesin y oficio, si se trata
de patronos de una misma actividad econmica.
*De empresa: varias profesiones y oficios:
-de una misma empresa
-2 o ms empresas iguales
*de industria: trabajadores de varios profesionales u oficios, de una misma empresa.
-Doctrina: Luis Fernandez Molina
*Por las caractersticas de sus integrantes:
-sindicato de empresas: engloba a todos los trabajadores.
-Sindicato de trabajadores independientes: trabajadores, vendedores, independientes, es aquel
que no tiene patrono o empleador.
-Sindicato gremial: art 215 ct son aquellos que estn formados por trabajadores de una misma
profesin u oficio.
-sindicato de industria: art 213 ct. Inciso c). Acoge a trabajadores que aunque laboran en
diferentes centros de trabajo todas esas empresas se dedican a una misma actividad, funcin o
rama de produccin (cafetaleros, bananeras, textiles)
-Sindicato de oficios varios: se dedican a velar por los intereses comunes frente a las autoridades
pblicas y sectores del mercado.
*Por su ideologa:
-Sindicato amarillo (en algunos lugares llamado blanco). Responde a los intereses del empleador.
-sindicato revolucionario: iniciativa laboral dentro de un centro de trabajo mediante un
movimiento poltico. Revolucin 1944.
*Requisitos para constituir un sindicato
-Doctrina y ley : requisitos esenciales
1. Determinar si es sindicato de patronos o de trabajadores.
2. mnimo de personas requeridos art 216 ct (20 trabajadores o mas; 5 patronos)
3. Capacidad legal para ingresar (18 capacidad civil; 14 aos art 212 puede ingresar pero no puede
formar parte del comit ejecutivo o del consejo consultivo)
4. Fines comunes
5. Nombre del sindicato
6. Asamblea
*Requisitos Formales:
1. art 220 ct celebracin de la asamblea constitutiva. (Acta constitutiva)
2. art 221 ct aprobacin de los estatutos.
3. art 217 ct eleccin del comit ejecutivo y consejo consultivo provisional.
4. art 210 y 223 inciso c) ct. Personalidad jurdica.
*art 218 Procedimiento para obtener el reconocimiento de personalidad jurdica, aprobacin de
estatutos e inscripcin de los sindicatos trmite administrativo.
a. Presentar solicitud escrita, en papel simple, a la direccin general de trabajo o a la
autoridad de trabajo ms prxima, dentro del plazo de 20 das, contados a partir de la
asamblea constitutiva del sindicato, el cual debe sealar lugar para recibir notificaciones.

b. A solicitud se deben acompaar original y una copia del acta constitutiva y de los estatutos
firmados, en cada uno de sus folios por el secretario general y al final deben ir firmados
por todos los miembros del comit ejecutivo provisional.
c. La direccin general de trabajo debe examinar si los mencionados documentos se ajustan
a las disposiciones legales, en caso afirmativo, se dar resolucin favorable, que contendr
reconocimiento de personalidad jurdica del sindicato, aprobacin de los estatutos y orden
de su inscripcin en el reg. Publico de sindicatos este trmite no puede exceder de 20 das,
contados a los 15 das deber publicarse en forma gratuita la resolucin que ordena su
inscripcin.
*Acta constitutiva:
-Documento anti formalista.
-acuerdo de voluntades, con un solo inters
-se plasma ante documentos escrito
-idioma espaol
-aceptada y ratificada por los presentes.
*partes del acta
-lugar
-fecha
-hora
-los presentes (al menos 20) comparecientes ( nacionalidad, domicilio, vecindad)
-trabajadores de que empresa
-objeto
*Primero:
-designacin de quien dirige.
*Segundo:
-agenda
-si esta se aprueba.
*Tercera:
-Disposicin de primer tema de agenda
-aceptacin de formacin de sindicato
-nombre de sindicato
-basado en ley
*Cuarto:
-Nombramiento del comit
Ejecutivo, y consejo consultivo
-secretario general.
-secretario de actas.
-secretario de conflictos.
-secretario de asuntos sindicales.
-secretario de asuntos culturales.
-secretario de finanzas.
-secretario de deportes.
-secretario de asuntos internacionales.
-secretario de asuntos varios.
*Quinto:
-aceptacin de los cargos.
-primeros encargos a los huevos directivos.
*Sexto:
-aprobacin de los estatutos
-informa a la inspeccin de trabajo ( para que los trabajadores sean inmovibles mientras forman el
sindicato)
*Sptimo:
-juramento a cada uno de los miembros electos, declaran (nacionalidad; carencia de antecedentes
penales; saben leer y escribir)
-declaracin jurada.
*Octavo:
-Puntos varios
5. Organismos paralelos a la genuina organizacin profesional:
Federaciones: es la unin de varios sindicatos ya sea de patronos o de trabajadores art 233 ct.

6. El convenio 87 de la O.I.T:
Con su creacin se logr unificar criterios en cuanto a los derechos bsicos de la liberta sindical. El
convenio es considerado un punto de referencia en el campo legal y practico en el tema del
sindicalismo y es uno de los ms completos instrumentos internacionales en este campo.
7. El convenio 135 de la O.I.T:
Convenio relativo a la proteccin y facilidades que deben otorgarse a los representantes de los
trabajadores. En la empresa, contra todo acto que pueda perjudicarlos incluyendo el despido por
razn de su condicin, de su actividad como tal de su afiliacin al sindicato y su participacin en la
actividad sindical.
8. El convenio 153 de la O.I.T:
Convenio sobre duracin del trabajo y periodos de descanso en los trasportes por carretera, se
aplica para los trabajadores asalariados de vehculos automviles dedicados profesionalmente al
trasporte por carretera, interior o internacional de mercancas o personas.

Cuarta unidad
-Formas de Normacin colectiva:
1. El contrato colectivo de trabajo:
Es el que se celebra entre o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios sindicatos de
patronos, por virtud del cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se comprometen bajo su
responsabilidad, a que alguno o todos de sus miembros ejecuten sus labores, determinadas
mediante una remuneracin que debe ser ajustada individualmente para cada uno de estos y
percibida en la misma forma no se da en la prctica.
2. El pacto colectivo de condiciones de trabajo:
Definicin: es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios
patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en
que el trabajo deba prestarse y las dems materas relativas a este.
Caractersticas:
-Ley profesional. Art 49 segundo prrafo las normas que el mismo contiene deben aplicarse a
todos y cada uno de los contratos individuales en el momento de ser suscrito existan y los que
posteriormente se celebren, prevalece sobre la ley ordinaria.
-Plazo fijo art 53 literal b) (no puede ser menor de 1 ao ni mayor de 3)
-no es elaborado por un org. Legislativo
-debe ser publico
-tiene una aplicabilidad general
-anulable
-pactos colectivos solo pueden ser derogados por otros (pero para que sean aplicables deben ser
denunciados ante patrono o ministerio de trabajo)
-debe ser homologado acuerdo ministerial 221-94 (dar firmeza por el juez de ciertos actos y
convenios de las partes)
*Naturaleza:
-Privada: no puede ser porque no es voluntario.
-publica: se celebra un convenio.
-doctrina negativa: no es pblica ni privada, ley de grupo, se encuentra por debajo de la ley estatal
pero que es superior en jerarqua a la ley privada o contractual.
-legislacin guatemalteca: es de carcter pblico
*Denominaciones del pacto colectivo:
-contrato colectivo (falso)
-convencin colectiva
*Fines:
-Normativo: es un complemento o adicin a la legislacin laboral ordinaria que rige las funciones
de todos los sujetos vinculados.
-Reivindicatoria: los trabajadores plantean las mejoras que deseen y que consideran que el
empleado est en condiciones de otorgarlos.
-Estabilidad: art 53 inciso b) por un tiempo no van a surgir cambios en cuanto a prestaciones los
trabajadores. Si no se denuncia un pacto rige el anterior.

3. Las bases convencionales plurales de trabajo:

Es cualquier regulacin de condicin de trabajo meramente convencional de trabajo.
Convenios que se firman entre trabajadores y patronos que regulan la relacin laboral teniendo
algunos beneficios en cuanto a normas en la relacin de trabajo.
Obtienen beneficios superiores a la ley no hay asociacin de trabajadores solo comits ad-hoc
estos se unifican ms adelante se unifican y como producto nace el pacto colectivo de trabajo.
4. La sentencia colectiva:
Es la resolucin que dicta un rgano jurisdiccional competente, resolviendo un conflicto Litis,
existente entre patrono y trabajadores o patronos y trabajadores. (arbitraje art 397, 293 ct)
5. El reglamento interior del trabajo:
Art 57 ct es el conjunto de normas elaborado por el patrono de acuerdo con las leyes,
reglamentos, pactos colectivos, y contratos vigentes que lo afecten, con el objeto de preparar y
regular las normas a que obligadamente se deben sujetar a el y sus trabajadores con motivos de la
ejecucin o prestacin concreta del trabajo.
Diferencia pacto colectivo y contratos vigentes
-es creado por el patrono
-es obligatorio si se tiene 10 trabajadores.
-aprobado por la inspeccin de trabajo.
-debe estar colocado en 2 sitios visibles de trabajo.
-reglas de orden tcnico y administrativo.
Art 57 60 ct
6. El convenio 98 del O.I.T:
Convenio relativo a la aplicacin de los principios del derecho de sindicacin y de negociacin
colectiva, teniendo los trabajadores la adecuada proteccin contra todo acto de discriminacin

Quinta unidad
-Formas de expresin del derecho colectivo
-El derecho de huelga:
1. Antecedentes:
-siglo XII antes de cristo, nace la huelga bajo el periodo de ramses III en Egipto, obreros y
artesanos se manifestaron contra ese sistema.
-la oit reconoce como antecedente de la huelga la ley de chapellier, la burguesa le declara la
guerra a la huelga el art 410 del cdigo penal francs estipula a la huelga como un delito. En
1810.
-etapa de tolerancia
-Guatemala mediante el decreto 46 la constitucin 1944 la primer constitucin despus de la
liberacin acepta la huelga.
2. Naturaleza:
Es de naturaleza jurdica social ya que busca antes la conciliacin y la proteccin de derechos
comunes del conglomerado.
3. Finalidades:
a. Inmediatos: aquellos que persiguen cualquier tipo de reivindicaciones colectivas,
generalmente de carcter econmico y social y excepcionalmente de carcter jurdico.
(salarios ; jornadas ; condiciones laborales)
b. Mediatos: aquellos objetivos que trascienden del campo meramente reivindicativo,
economista y laboral (pacto colectivo de trabajo)
Definicin:
-legal: art 239 ct es la suspensin y abandono temporal de trabajo en una empresa, acordados
ejecutados y mantenidos pacficamente por un grupo de 3 o ms trabajadores, previo

cumplimiento de los requisitos del art 241, con el exclusivo propsito de mejorar o defender
frente a su patrono los interese econmicos que sean propios de ellos y comunes a dicho
grupo.
-Doctrina: Manuel ossorio es el medio de lucha directa empleado por los trabajadores en
defensa de sus intereses y los reivindicaciones consiste en el abandono permanente del
trabajo.
-Clase: grupo de trabajadores sindicalizados que se organizan con el fin de reivindicar mejoras
en las condiciones de trabajo o manifestarse contra recortes de los derechos sociales.
4. Clasificacin:
a) Huelga legal art 239 ct 240,241 mantenidos suspensin acordada y ejecutada por un grupo
de 3 o ms trabajadores de forma pacfica, previo cumplimiento de requisitos que
establece la ley.
b) Huelga ilegal art 239 ct no llena los requisitos que establece el art 241.
c) Huelga justa art 242 ct cuando los hechos que la motivan son imputables al patrono, por
incumplimiento de los contratos individuales o colectivos de trabajo.
d) Huelga injusta art 242 ct cuando no concurre ninguno de esos motivos.
e) Huelga ilegitima = doctrina (huelga de hecho) la que realizan los trabajadores sin haber
cumplido los requisitos que la ley establece. Ej: un comit ad-hoc lleve a cabo una huelga
sin estar declarada.
5. Procedimiento para obtener la declaratoria de huelga legal:
1. Al fracasar la conciliacin y por no llegar a ningn acuerdo a partir del momento en que el
tribunal de conciliacin integrado por (el juez de trabajo ; representante del patrono ;
representante de los trabajadores) tribunal tiene 15 dias para pronunciar una resolucin
art 104 cprg, notificada que da por concluidas sus gestiones, declara agotada la
conciliacin.
2. Los trabajadores tienen 24 horas para solicitar al juez respectivo, la declaratoria de
legalidad de huelga, llenando los requisitos de ley art 241.
3. Se verifica los requisitos por el juez dictando auto declarativo de huelga el juez de primera
instancia eleva a la sala jurisdiccional para que confirme en las 48 hrs siguientes de
pronunciado el auto ms tiempo de distancia.
4. La sala niega o confirma el auto en 48 hrs ms tiempo de distancia.
5. De ser confirmado el auto los trabajadores tienen 20 das para hacer efectiva la huelga.
6. Procedimiento para obtener la declaratoria de huelga ilegitima:
-el procedimiento es el mismo que el anterior exceptuando que la sala declara auto negndolo por
no llenar los presupuestos procesales de fondo y de forma art 244.
7. Consecuencia de la legalidad e ilegitimidad de la huelga:
*Legalidad:
-suspensin del contrato de trato art 70 literal a) ct.
-continuidad de la vigencia del contrato de trabajo.
-pago a los huelguistas de los salarios dejados de devengar durante el tiempo de vigencia de la
huelga art 242 ct.
-Derecho a disfrutar vacaciones.
-pago proporcional de aguinaldo y bono anual.
*ilegalidad: art 244
-perdida de salario.
-advertencia a los trabajadores para que reanuden su trabajo.
-patrono tiene 20 durante el cual, sin responsabilidad de parte, podra dar por terminado los
contratos de trabajo de las laborantes que holgaren.
8. Actividades laborales en donde se encuentran limitado parcialmente el ejercicio del
derecho de huelga:
Art 243 ct.
a. Trabajadores de empresas de trasporte, mientras no se encuentren de viaje.

b. Trabajadores de clnicas, hospitales, higiene y aseo publico, energa motriz, alumbrado,

telecomunicaciones, plantas de procesamiento y distribucin de agua.
c. Fuerzas de seguridad.