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Ncleo de Anzotegui
Extensin Regin Centro-Sur
Ctedra: Leyes y Deontologa. Cdigo: 062-5822
Profesora:
Carmen Salazar
Seccin: 01
Bachilleres:
Aguirre Osleanny 20.448.033 (Seccin 03)
Palacios Adrin 21.328.897
Dellan Saray 19.489.876
Salazar Osmary 21.042.051
Milln Luis
Emperatrz
Relacin Laboral
violacin a esta norma por parte del patrono o de la patrona, acarrear las
sanciones previstas en esta Ley.
En otras palabras se puede decir que:
Una relacin laboral es aquella relacin contractual entre una empresa o persona
llamada empleador y una persona natural llamada trabajador o empleado, relacin
mediante la cual el trabajador pone a disposicin del empleador su capacidad
fsica e intelectual para desarrollar una actividad determinada.
Contrato de Trabajo
La Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), en su
Titulo II, Capitulo II, Articulo 55, lo define como:
El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se establecen las condiciones
en las que una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo
dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las
disposiciones de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y esta
Ley.
Cualquier organizacin, sea esta una sociedad civil mercantil o de cualquier otra
naturaleza est en la obligacin de cumplir con lo establecido en la LOPCYMAT y
1928, que permiti superar las disposiciones del Cdigo Civil sobre arrendamiento
de servicios que rega las relaciones laborales, y se afianza con la promulgacin
de la Ley del Trabajo del 16 de julio de 1936, que estableci un conjunto
sustantivo de normas para regular los derechos y obligaciones derivados del
hecho social del trabajo.
A partir de este momento, la evolucin de la legislacin laboral venezolana ha
discurrido en forma paralela con la historia de las luchas sociales de los
trabajadores y trabajadoras de Venezuela, producindose una relacin de mutua
influencia que ha legado importantes pginas a la historia contempornea del pas.
La ley orgnica del trabajo surgi como consecuencia de las importantes
contradicciones surgidas con la instauracin del modelo neoliberal, que en
Venezuela vivi su momento de mayor intensidad a partir del ao 1989. La ola
privatizadora de entonces, entre otras medidas econmicas de gran impacto
social, impuls una serie de luchas sociales que llevaron al reordenamiento de una
serie de reglamentaciones dispersas en diversas normas de distinta categora,
remozando de esta manera el contrato social existente.
Ttulo I
Normas y principios constitucionales
El primer ttulo de la LOTTT recoge de manera exhaustiva el legado constitucional
en un solo cuerpo, y en tal sentido la legislacin laboral pasa de regir las
situaciones derivadas del trabajo como hecho social, a proteger el trabajo como
hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores y trabajadoras, como
sujetos protagnicos de los procesos sociales de educacin y trabajo.
De esta manera, se consagra el derecho al trabajo y el deber de trabajar de las
personas de acuerdo a sus capacidades y aptitudes, lo cual incluye a las personas
con discapacidad. Tambin se garantiza la igualdad y equidad de gnero en el
ejercicio del derecho al trabajo, y se incorporan como oficiales los idiomas
indgenas en la relacin de trabajo, y por se reconoce la obligacin de comunicar
las disposiciones que se comuniquen en dichos idiomas a los trabajadores y
Finalmente establece que, en caso de traspaso por cualquier ttulo de una entidad
de trabajo, se producir sustitucin de patrono o patrona, en funcin de proteger
los derechos de los trabajadores y las trabajadoras, especialmente la estabilidad y
los haberes, ampliando sus efectos a lo largo de cinco aos.
Ttulo III
De la justa distribucin de la riqueza y las condiciones de trabajo
Se eleva a treinta das de salario el pago mnimo por concepto de utilidades, y se
recoge el mandato constitucional de establecer el derecho de los trabajadores y
trabajadoras a prestaciones sociales que le recompensen la antigedad en el
servicio y los ampare en caso de cesanta, calculadas con base en el ltimo
salario devengado por el trabajador o trabajadora al finalizar la relacin laboral.
Se establece por tanto la nocin de garanta de las prestaciones sociales, que es o
bien el crdito que realiza el patrono o la patrona en la contabilidad de la entidad
de trabajo o bien el depsito en el fideicomiso individual o en el Fondo Nacional de
Prestaciones Sociales a nombre del trabajador o trabajadora.
La LOTTT otorga privilegio absoluto a los crditos adeudados a los trabajadores o
las trabajadoras sobre cualquier otra deuda del patrono o patrona, incluyendo los
crditos hipotecarios y prendarios. Igualmente, se disminuye la jornada diurna a un
mximo semanal de 40 horas, con dos das continuos de descanso a la semana.
Se mantiene la jornada nocturna en un mximo de 35 horas a la semana fijado
desde 1999 por la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y, en
consecuencia, se fija la jornada mixta, en el punto medio de 37 hora y media
semanales.
En las entidades de trabajo continuo, se establece una jornada mxima semanal
de 42 horas, compensadas con un da adicional de vacaciones por cada cuatro
semanas laboradas. Se fija en media hora el tiempo mnimo de descanso dentro
de la jornada de las entidades de trabajo continuo. Se incorporan como das
feriados el lunes y martes de carnaval, as como el 24 y el 31 de diciembre.
Jornada Laboral
La Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), en su
Titulo III, Capitulo VI, Artculo 167, lo define como:
El Salario
La Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), en su
Titulo III, Capitulo I, Artculo 104, lo define como:
Se entiende por salario la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera fuere su
denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de
curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestacin de su
servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones,
participacin en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as
como recargos por das feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno,
alimentacin y vivienda.
Los subsidios o facilidades que el patrono o patrona otorgue al trabajador o
trabajadora, con el propsito de que ste o sta obtenga bienes y servicios que le
permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carcter salarial.
A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la remuneracin devengada
por el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la prestacin de
su servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carcter
accidental, las derivadas de la prestaciones sociales y las que esta Ley considere
que no tienen carcter salarial. Para la estimacin del salario normal ninguno de
los conceptos que lo conforman producir efectos sobre si mismo.
Infortunio de Trabajo
Accidente de trabajo
La Legislacin Venezolana mediante la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones
y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), establece en el Titulo VI, Capitulo I,
Articulo 69, la definicin de accidente de trabajo, el cual reza:
enfermedad
ocupacional,
ocurre
de
manera
brusca
intempestiva.
el
curso
con
ocasin
del
trabajo.
Otra caracterstica del accidente del trabajo es que debe traducirse en una
incapacidad, parcial o total, temporal o permanente para el trabajo o en la muerte
del trabajador.