SOFTWARE PSICOMTRICO

HUM&SELECT
El Software Psicomtrico HUM&SELECT es un paquete computacional
que ha sido especialmente diseado para satisfacer las necesidades
del proceso de Reclutamiento, Seleccin y Evaluacin Psicomtrica
de Personal en las Empresas
El objetivo de este es proporcionar las herramientas sistematizadas
necesarias al departamento de Reclutamiento y Seleccin de Personal,
para la aplicacin y/o evaluacin psicomtrica de los candidatos,
generando reportes y grficas de las caractersticas, comportamiento,
actitudes y aptitudes que el candidato posee para el puesto de trabajo.
Entre los beneficios que HUM&SELECT posee podemos mencionar:

Su forma de aplicacin puede ser

tambin de forma On-line.

de forma manual, como

Le muestra un CPP (Coeficiente de Paridad con el Puesto) el cual

es un resultado cuantitativo que brinda un apoyo para la
toma de decisin.

Resultados Cognoscitivo.

Grfica comparativa entre el perfil requerido y el resultado

del evaluado.

Match de competencias

Bolsa de trabajo electrnica que permite publicar

puestos vacantes y acceder a CV de posibles candidatos.

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1. Avenida 13-29 zona 10 , Edificio Dubai Center, Oficina 301-302
PBX (502) 2504-2323 / Directos 5386-8459 5775-3242
Guatemala, C.A.

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sus

PRUEBAS PSICOMETRICAS QUE CONTIENE EL SOFTWARE

No.

AREA A EVALUAR

INTELIGENCIA

CANTIDAD DE
PRUEBAS
05

PERSONALIDAD

05

VALORES PERSONALES

01

LIDERAZGO

01

COMPORTAMIENTO

01

HONESTIDAD

01

ESTILO DE APRENDIZAJE

01

SUPERVISION

01

CLINICA

01

TOTAL DE PRUEBAS

17

COMPETENCIAS PERSONALES

220

10

PRUEBAS DE INTELIGENCIA
No.
1

PRUEBA

EVALUA
Inteligencia Operativa

Beta II
Raven
(Escala General y Avanzada)
Dominos

Terman

Coeficiente Intelectual

Nivel de Inteligencia
Factor de Inteligencia

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PRUEBAS DE PERSONALIDAD
No.

PRUEBA

EVALUA

Gordn

Perfil de personalidad

16PF (versin larga y versin corta)

Factores de personalidad

Kostick

Variables de personalidad

IPV

Personalidad del vendedor

PRUEBAS VARIAS
No.

PRUEBA

EVALUA

Cleaver

Comportamiento

Allport

Valores

Moss

Supervisin

Lifo

Estilo de Liderazgo

Zavic

Honestidad

Kolb

Estilo de Aprendizaje

MMPI

Prueba Clnica

Competencias

Competencias personales

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VARIABLES QUE MIDE EL SOFTWARE PSICOMETRICO

HUM&SELECT
1. BETTA II:
Da resultados en cinco niveles de coeficiente intelectual en seis
Variables, su aplicacin es para nivel acadmico de primaria:

Rapidez y anticipacin,
Aprendizaje,
Abstraccin,
Observacin,
Atencin y
Sentido comn.

2. RAVEN:
Esta prueba mide la capacidad intelectual (Habilidad mental general)
destaca la capacidad para comparar formas y razonar por analoga
Mide el Percentil y nivel de inteligencia que se ubica el candidato, su
aplicacin es a nivel diversificado.
3. DOMINOS:
Esta prueba mide el factor general de inteligencia, valora la
capacidad para conceptuar y aplicar un
razonamiento claro y
preciso a nuevos problemas. Su aplicacin es para nivel diversificado
con estudios universitarios. Ayuda a predecir como es el grupo laboral en
el que mejor se desempear enmarcado en los siguientes niveles:
Coordinador,
Auxiliar,
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 Asistente
Operativo
4. TERMAN:
Proporciona una medida de la inteligencia en siete niveles de coeficiente
intelectual en diez variables, su aplicacin es para niveles de pensum
cerrado a nivel profesional universitario, como mnimo:
Informacin,
Juicio,
Vocabulario,
Sntesis,
Concentracin,
Anlisis,
Abstraccin,
Planeacin,
Organizacin Y
Atencin.
5. GORDON:
El perfil e inventario de personalidad de Gordon combina dos instrumentos,
el perfil de personalidad y el inventario de personalidad, originalmente se
manejaban por separado, sin embargo, en vista de que ambos se
emplean en conjunto, el autor elabor uno combinado, proporcionando el
valor en niveles (de 1 a 5) en base a diferentes tablas de estandarizacin
segn el tipo de puesto para las siguientes variables:
ascendencia,
responsabilidad,
estabilidad emocional,
sociabilidad,
cautela,
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 originalidad,
relaciones personales,
vigor,
y autoestima.
6. 16 PF:
Esta prueba mide la tendencia de personalidad en 16 factores o variables
claves en niveles de 1 a 9:

Emocional-racional,
Sospechoso-confiable,
Excntrico-convencional,
Simple-sofisticado,
Inseguro-seguro,
Rutinario-innovador,
Dependiente-autosuficiente,
Tenso-estable

Retrado-sociable,
Lento-rpido,
Infantil-maduro,
Sumiso-dominante,
Taciturno-entusiasta,
Variable-constante,
Tmido-aventurero,
Descontrolado-controlado,

7. KOSTICK:
Mide 20 variables de personalidad agrupadas en siete subconjuntos:
Energa,
Liderazgo,
Modo de vida,
Naturaleza social,
Adaptacin al trabajo,
Naturaleza emocional,
Subordinacin.

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8. I.P.V.:
Proporciona la medida de la disposicin general para la negociacin
(DGV) del candidato en dos dimensiones amplias las cuales son
Receptividad y Agresividad, dando como resultado tres rasgos generales y
nueve detallados de la personalidad del candidato, dimensionados en
decatipos, que son:
Comprensin
Adaptabilidad
Control de si mismo
Tolerancia a la frustracin
Combatividad
Dominancia
Seguridad
Actividad
Sociabilidad
9. CLEAVER:
Mide las tendencias del comportamiento de la persona en su puesto
de trabajo mediante la evaluacin de 4 factores:
Dominio: Es la capacidad de liderazgo, de lograr resultados
aceptando retos, superando problemas y teniendo iniciativa.
Influencia: Como motivar e influir positivamente en los dems.
Constancia: Capacidad de realizar trabajo de manera continua y
rutinaria que no requiera cambios.
Apego: Habilidad para desarrollar trabajos
normas y procedimientos establecidos.

respetando

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las

10. ALLPORT:
Identifica valores personales y la
clasificando seis escalas de valores:

adaptacin

al

medio social,

Terico, (analtico),
Econmico (inters material),
Esttico (apariencia),
Social (relaciones humanas),
Poltico (ambicin al poder) y
Religioso (respetuoso de normas y procedimientos)
11. MOSS:
Esta prueba permite determinar las habilidades de Supervisin y la
adaptabilidad dentro de la organizacin. Habilidades que mide:
Habilidad en supervisin,
Capacidad de decisin,
Capacidad de evaluacin,
Relaciones interpersonales y
Tacto.
12. LIFO:
Evala el uso productivo de los cuatro estilos de liderazgo gerencial:
El dar y apoyar,
Tomar y controlar,
Mantener y conservar
Adaptar y negociar

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13. ZAVIC:
Permite determinar los niveles de valores e intereses del candidato,
midiendo las reas de:
Moralidad
Legalidad
Indiferencia
Corrupcin

Econmico
Poltico
Social
Religioso

14. KOLB:
Identifica el estilo de aprendizaje del candidato principalmente
para propsitos de plan de carrera, mide cuatro estilos de aprendizaje:
Divergente,
Asimilador,
Convergente Y
Acomodador
15. MMPI:
Prueba clnica que sirve para
de personalidad del individuo.

analizar

diagnosticar

patologas

16. MATCH DE COMPETENCIAS:

El software posee por default 240 competencias, sin embargo, se
pueden crear las necesarias de acuerdo a las exigencias de los puestos.
Este match de competencias lo realiza en forma automtica el mismo
sistema, esto derivado de las variables que contiene la batera de
pruebas que el evaluado realiza.
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ALGUNOS DE NUESTROS CLIENTES

DEL SOFTWARE PSICOMTRICO HUM&SELECT
Superintendencia de Administracin Tributaria SAT
Mayoreo de Computacin S.A. MAYCOM
Corporacin Albamar
Olmeca, S.A.
Genpact
Allied Global Center Guatemala
Allied Global Center Honduras
Hospicio San Jos
Kripton Security
Smart Talent
TESYS Honduras
Visin Mundial Honduras
Universidad Tecnolgica de Honduras Honduras

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