HIGIENE LABORAL

-La higiene laboral est relacionada

con las condiciones ambientales de
trabajo que garanticen la salud
fsica y mental.
-Punto de vista fsico: Un ambiente
saludable de trabajo debe brindar
condiciones ambientales fsicas que
acten de manera positiva sobre
todos los rganos de los sentidos
humanos.
-Punto de vista de salud mental: El
ambiente
de
trabajo
debe
establecer condiciones psicolgicas
y
sociolgicas
saludables
que
acten de modo positivo sobre el
comportamiento de las personas,
para evitar efectos emocionales
como el estrs.
Elementos del programa de higiene
laboral:
1. Ambiente fsico de trabajo
2. Ambiente psicolgico de trabajo
3. Ampliacin
ergonoma

de

principios

de

4. Salud ocupacional
CONCEPTOS DE HIGIENE EN EL
TRABAJO
-Higiene en el trabajo se refiere al
conjunto
de
normas
y
procedimientos que busca proteger
la integridad fsica y mental del
trabajador, preservndolo de los
riesgos de salud inherentes a las
tareas del cargo y al ambiente fsico
en el que ejecuta la labor.
SALUD OCUPACIONAL
-Salud ocupacional es la ausencia
de enfermedades; estado fsico,
mental y social de bienestar.

-La salud ocupacional se relaciona

con la medicina preventiva.
Un
programa
de
salud
de
ocupacional requiere las siguientes
etapas:
1. Establecimiento de un sistema de
indicadores
que
abarque
estadsticas de incapacidades y
seguimiento de enfermedades.
2. Desarrollo de
informes mdicos.
3.
Desarrollo
procedimientos
medica.

sistemas

de

de
normas
y
para prevencin

4. Recompensa a los gerentes y

supervisores por la administracin
eficaz de la funcin de la salud
ocupacional.
PRINCIPALES PROBLEMAS DE
SALUD
EN
LAS
ORGANIZACIONES:
-Alcoholismo y dependencia qumica
-SIDA
-Estrs en el trabajo
-Exposicin a productos qumicos
peligrosos
-Exposicin
a
condiciones
ambientales
-Hbitos alimentarios inadecuados
-Vida sedentaria
-Automedicacin
SUGERENCIA
PARA
VOVEL
SALUDABLE EL AMBIENTE DE
TRABAJO:
-Asegrese de que las personas
respiren aire fresco.
-Evite materiales sospechosos que
emitan olores o toxinas.
-Proporcione un ambiente libre de
humo.
-Instale conductos limpios y secos.
-Preste atencin a las quejas de las
personas.

-Proporcione equipos adecuados.

ESTRS EN EL TRABAJO
El estrs es un conjunto de
reacciones
fsicas,
qumicas
y
mentales de la persona, frente a
estmulos o elementos productores
de estrs en el ambiente.
El estrs es la suma de las
perturbaciones
orgnicas
y
psquicas provocadas por diversos
agentes agresores.
Fuentes de principales de estrs:
Ambiental y personal.
-Adems del trabajo, los problemas
personales, familiares, conyugales,
financieros y legales ayudan a
aumentar
el
estrs
de
los
trabajadores.
COMO REDUCRIE EL ESTRS EN
EL SITIO DE TRABAJO
-Permita
que
los
empleados
conversen amigablemente entre si.
-Reduzca conflictos personales en el
trabajo.
-De a los empleados el control sobre
cmo hacer su trabajo.
-Proporcione
las
asesoras
adecuadas y los presupuestos de
gastos.
-Apoye
los
esfuerzos
de
los
empleados
-Proporcione beneficios personales
competitivos.
-Mantenga los niveles acteles de
beneficio a los empleados.
-Reduzca la cantidad de papeleo
para los empleados.
Reconozca y recompense a los
empelados
METODOS PARA REDUCIR
ESTRS:
-Planeacin.
-Ejercicio fsico.
-Dieta.
-Biofeedback
-Meditacin o relajamiento.
-Psicoterapia
SEGURIDAD EN EL TRABAJO

EL

-La seguridad en el trabajo est

relacionada con la prevencin de
accidentes y con la administracin
de
riesgos
ocupacionales.
Su
finalidad es profilctica por que
anticipa los riesgos de accidente de
accidentes para minimizarlos.
Etapas
de un programa de
seguridad en el trabajo:
-Establecimiento de un sistema de
indicadores
y
estadsticas
de
accidentes.
-Desarrollo de sistemas de informes
sobre medidas tomadas.
-Desarrollo
de
normas
y
procedimientos de seguridad
-Asignacin de recompensas a los
gerentes y supervisores por la
administracin eficaz de la funcin
de seguridad.
CONCEPTOS DE SEGURIDAD EN
EL TRABAJO
Seguridad en el trabajo es el
conjunto de medidas tcnicas,
educativas, mdicas y psicolgicas
utilizadas para prevenir accidentes,
eliminar las condiciones inseguras
del
ambiente,
instruyendo
o
convenciendo a las personas sobre
la necesidad de implantar practicas
preventivas.
PREVENCION DE ACCIDENTES:
-Se define como accidente de
trabajo la ocurrencia de una serie de
hechos que, sin intencin, produce
lesin personal, muerte o dao
material.
CLASIFICACION DE ACCIDENTES DE
TRABAJO:
1. Accidentes sin incapacidad:
Despus del accidente, el empleado
contina trabajando sin que le
quede
secuela
o
perjuicio
considerable.
2. Accidentes con incapacidad:
a. Incapacidad temporal.
b. Incapacidad parcial permanente.
c. Incapacidad permanente total.
d. Muerte

COMO
DESARROLLAR
UN
PROGRAMA
DE
HIGIENE
Y
SEGURIDAD
-Involucra a la administracin y a
los empleados en el desarrollo de un
plan de higiene y seguridad
-Rena e apoyo necesario para
implementar el plan
-Determine los requisitos de higiene
y seguridad
-Evalu los riesgos existentes en el
sitio de trabajo
-Corrija las condiciones de riesgo
existente
-Entrene los empleados en tcnicas
de higiene y seguridad.
-Desarrolle la preocupacin porque
el trabajo est libre de riesgo
-Mejore continuamente el programa
de higiene y seguridad
CAUSAS DE LOS CCIDENTES DE
TRABAJO
-Elementos:
1. Agente
2. La parte del agente
3. La condicin de inseguridad
4. Tipo de accidente
5. Acto inseguro
6. Factor personal de inseguridad
-Causas:
1. Condiciones de inseguridad
-Equipos sin proteccin
-Almacenamiento
inseguro,
congestionado o sobrecargado.
-Iluminacin
insuficiente
o
inadecuada
-El cargo
-Programacin
de
trabajo
prolongado
-El clima psicolgico
2. Actos inseguros
- Adoptar posiciones inseguras.
-Trabajar a velocidad inadecuada.
-Cargar materiales pesados de
manera inadecuada
COMO PREVENIR ACCIDENTES
-Todo programa de prevencin de
accidentes se concentra en dos
actividades bsicas: Eliminar las

condiciones de inseguridad y reducir

los actos inseguros.
1. Eliminar las condiciones de in
seguridad:
-Localizacin de reas de riesgo
-Anlisis profundo de los accidentes
-Apoyo
irrestricto
de
la
alta
administracin
2. Reduccin de los actos inseguros:
-Procesos de seleccin de personal
-Comunicacin interna
-Entrenamiento
-Refuerzo positivo
MEDIDAS PREVENTIVAS
-Educacin
-Entrenamiento en habilidades
-Ingeniera
-Localizacin de riesgos
-Proteccin
-Reglas de refuerzo
CALIDAD DE VIDA LABORAL
-El concepto de CVL se refiere a la
preocupacin por el bienestar
general
y
la
salud
de
los
trabajadores en el desempeo de
sus tareas.
-El concepto de la CVL incluye los
aspectos fsicos, ambientales y
psicolgicos del sitio de trabajo.
-La CVL representa el grado de
satisfaccin de las necesidades
personales de los miembros de la
organizacin mediante el trabajo.
Factores de la CVL:
-Satisfaccin
con
el
trabajo
ejecutado.
-Posibilidad de tener futuro en la
organizacin.
-Reconocimiento de los resultados
alcanzados.
-Salarios percibidos.
-Beneficios alcanzados
-Relaciones humanas con el grupo y
la organizacin
-Ambiente psicolgico y fsico del
trabajo
-Libertad y responsabilidad de
decidir.
-Posibilidad de participar.
MODELOS DE CVL

-El desempeo del cargo y el clima

organizacional representan factores
importantes, en la determinacin de
la CVL.
Modelo de Nadler y Lawler:
-Participacin de los empleados en
las decisiones.
-Reestructuracin del trabajo a
travs del enriquecimiento de
tareas y grupos autnomos de
trabajo.
-Innovacin en el sistema de
recompensas
-Mejoramiento del ambiente de
trabajo
Modelo de Hackman y Oldhan:
Las dimensiones del cargo son:
-Variedad de habilidades
-Identidad de la tarea
-Significado de la tarea

-Autonoma
-Retroalimentacin
del
trabajo
propio
-Retroalimentacin extrnseca
-Interrelaciones
Modelo de Walton:
Factores que afectan la CVL:
-Compensacin justa y adecuada
-Condiciones de seguridad y salud
en el trabajo
-Oportunidad
de
crecimiento
continuo y seguridad
-Integracin
social
en
la
organizacin
-Reglamentacin
-Trabajo y espacio total de vida
-Importancia social de la vida en el
trabajo