COMPETENCIAS

BENEMERITA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE

PUEBLA
INNOVACIN Y TALENTO EMPRENDEDOR

DEFINICIN
Las competencias son las capacidades de poner
en operacin los diferentes conocimientos,
habilidades, pensamiento, carcter y valores de
manera integral en las diferentes interacciones que
tienen los seres humanos para la vida en el mbito
personal, social y laboral.
Actualmente, las competencias se entienden
como actuaciones integrales para identificar,
interpretar, argumentar y resolver problemas del
contexto con idoneidad y tica, integrando el
saber ser, el saber hacer y el saber conocer.
comportamientos formados por habilidades
cognitivas, actividades de valores, destrezas
motoras y diversas informaciones que hacen
posible llevar a cabo, de manera eficaz,
cualquier actividad.

TIPOS DE COMPETENCIA
OBJETIVA: limitada por la materia
FUNCIONAL: relacionada con los organismos en
diferentes grados
TERRITORIAL: corresponde al espacio

Perfecta: aqu ninguna de las empresas, tanto

compradoras como vendedoras de un mismo
bien o servicio, pueden influir en sus precios.
Esto se debe a que los productores venden
porciones muy pequeas en relacin a la
produccin total o bien, a que los
compradores consumen una proporcin
tambin pequea en relacin a la produccin
total.

Imperfecta: en oposicin a la competencia

perfecta, en esta alguno de los agentes del
mercado tiene la posibilidad de influir en los
precios. En la competencia imperfecta se
puede hablar, dentro de los vendedores, de
tres clases de competencias: monopolio,
Oligopolio y Oligopolio con productos
diferenciados.

Competencias
propias,
exigidas y
aprendidas en
la universidad

CAPACIDADES DE LAS EXIGENCIAS

LABORALES MAS ADOPTADAS POR
LOS UNIVERSITARIOS
Capacidad para trabajar bajo presin

Capacidad para tomar decisiones

Que eres capaz de responder y cumplir los requisitos

de trabajo de la empresa aunque ests presionado
por factores externos.
Como cansancio exigencia del empresario muchas
horas seguidas prisa por entregar un trabajo,
situacin familiar que no afecte a tu rendimiento
etc.

Es la capacidad de elegir un curso de

accin entre barias alternativas se debe
comprender la situacin que se presenta
ay que analizar evaluar reunir alternativas
y considerar variables

Capacidad para aplicar los conocimientos en la

practica
la aplicacin de los conocimientos adquiridos a la
practica solo se pueden producir si se ponen en
marcha procesos de transferencia, la transferencia
de conocimiento adquirido o la habilidad se
definen como la utilizacin del conocimiento
adquirido en una situacin para realizar una tarea

CONCLUSIN
Es importante formarnos como individuos
competentes para ejercer nuestra carrera a
pesar de los obstculos que se puedan
presentar en el camino a obtener un buen
trabajo.
El mundo laboral de hoy exige ser
competente es decir desarrollar
capacidades y actitudes de trabajo para
seguir al da con las actividades, estas
deben de adoptarse durante la formacin y
la educacin ya que es el proceso formativo.