Separata

ao
Boletim
do
Exrcito
MINISTRIO DA DEFESA
EXRCITO BRASILEIRO
SECRETARIA-GERAL DO EXRCITO

SEPARATA AO BE N 52/2013
DEPARTAMENTO-GERAL DO PESSOAL
PORTARIA N 281-DGP, 3 DE DEZEMBRO DE 2013.
Aprova as Normas Tcnicas n 6 - Servidor Civil - Carreira, da Diretoria de Civis,
Inativos, Pensionistas e Assistncia Social (EB30-N-50.006).

Braslia, DF, 27 de dezembro de 2013.

MINISTRIO DA DEFESA
EXRCITO BRASILEIRO
DEPARTAMENTO-GERAL DO PESSOAL
DIRETORIA DE CIVIS, INATIVOS, PENSIONISTAS E ASSISTNCIA SOCIAL

PORTARIA N 281-DGP, DE 3 DE DEZEMBRO DE 2013.

Aprova as Normas Tcnicas n 6 - Servidor Civil Carreira, da Diretoria de Civis, Inativos, Pensionistas
e Assistncia Social (EB30-N-50.006).
O CHEFE DO DEPARTAMENTO-GERAL DO PESSOAL, no uso da competncia que
lhe confere o art. 44, das Instrues Gerais para as Publicaes Padronizadas do Exrcito (EB10-IG-01002), 1 Edio, 2011, aprovadas pela Portaria do Comandante do Exrcito n 770, de 7 de dezembro de
2011, e de acordo com o inciso II, do art. 4, do Regulamento do Departamento-Geral do Pessoal (R-156),
aprovado pela Portaria do Comandante do Exrcito n 217, de 22 de abril de 2009, resolve:
Art. 1 Aprovar as Normas Tcnicas N 6 - Servidor Civil - Carreira, da Diretoria de Civis,
Inativos, Pensionistas e Assistncia Social (EB30-N-50.006), que com esta baixa.
Art. 2 Estabelecer que esta Portaria entre em vigor na data de sua publicao.
Art. 3 Revogar o 6 Volume - Seo de Pessoal Civil - Carreira, previsto na Portaria do
Chefe do Departamento-Geral do Pessoal n 031, de 28 de fevereiro de 2011.

Separata ao Boletim do Exrcito n 52, de 27 de dezembro de 2013. - 3

Normas Tcnicas
DCIPAS
NMERO 06

SERVIDOR CIVIL-CARREIRA

III III IV V-

Assuntos
Avaliao de desempenho dos servidores do PGPE-PCTM
Provimento e vacncia de funes de confiana
Declarao de vacncia por falecimento
Exonerao de cargo efetivo
Declarao de vacncia por posse em outro cargo inacumulvel

12345678910 11 12 13 14 -

Modelos
Ficha de Avaliao de Desempenho dos servidores do PGPE-PCTM
Lista de cdigos com discriminao dos motivos de no avaliao
Boletim de Avaliao de Desempenho - BAD
Instrues sobre avaliao de desempenho dos servidores do PGPE-PCTM
DIEx - indicao de servidor para funo de confiana
DIEx - exonerao/dispensa de servidor de cargo/funo de confiana
Termo de posse
Declarao de no acumulao de cargos
Declarao de bens e valores
Requerimento - Exonerao de cargo efetivo
Informao - Exonerao do cargo efetivo
Requerimento - Declarao de vacncia por posse em outro cargo inacumulvel
Informao - Declarao de vacncia por posse em outro cargo inacumulvel
Capeador - Avaliao dos servidores do PGPE-PCTM

4 - Separata ao Boletim do Exrcito n 52, de 27 de dezembro de 2013.

NT-DCIPAS/SERVIDOR CIVIL - CARREIRA

ASSUNTO I - AVALIAO DE DESEMPENHO DOS SERVIDORES DO PGPE-PCTM
1. LEGISLAO BSICA
Referncia

Ttulo/Assunto

Data

Lei n 5.645 (art. 6 e 13).

Dispe sobre o instituto da progresso funcional.

10 DEZ 1970

Lei n 7.163.

Dispensa a exigncia de vaga para a progresso

vertical.

7 DEZ 1983

Decreto n 84.669.

Regulamenta a progresso funcional.

29 ABR 1980

Altera a redao de dispositivos do Decreto no 84.669,

de 29 ABR 1980.
Altera a redao de dispositivos do Decreto no 84.669,
de 29 ABR 1980.

Decreto n 87.257.
Decreto n 89.310.

7 JUN 1982
19 JAN 1984

Portaria n 089-DGP-DPC.

Instrues para Aplicao do Processo de Avaliao no

MEx.

Parecer DASP n 353.

Contagem de interstcio.

27 ABR 1981

Parecer DASP n 480.

Avaliao de servidor localizado nos penltimos

padres das classes.

24 JUN 1983

4 JUN 1981

Publicao
DOU,
de 11 DEZ 1970
DOU n 235,
de 9 DEZ 1983
DOU n 80,
de 30 ABR 1980
DOU n 108,
de 9 JUN 1982
DOU, de
20 JAN 1984
DOU, de
17 JUN 1981
NE 5.814/81
DOU n 79,
de 29 ABR 1981
DOU n 126,
de 4 JUL 1983

2. DOCUMENTOS DO PROCESSO
Responsabilidade de
Fornecimento/Elaborao

Documento
Boletim de avaliao de desempenho - BAD.
Capeador.
Listagem atualizada.
Ficha de avaliao de desempenho - FAD.
Listagem dos cdigos com discriminao dos motivos de no
avaliao.
Instrues sobre avaliao de desempenho.

OM
DCIPAS
OM
DCIPAS

Modelo
n 3
n 14
n 1
n 2
n 4

3. TRAMITAO E RESPONSABILIDADE
rgo
DCIPAS

SRPC
OM

Providncia
Encaminhar s OM, por intermdio das SRPC, com vistas avaliao de desempenho, a Ficha de
Avaliao de Desempenho o Boletim de Avaliao de Desempenho, o Capeador, a Relao
Nominal e as Instrues correspondentes.
Receber, conferir e processar a avaliao de desempenho e expedir os atos de progresso funcional.
Distribuir o material e encaminh-lo DCIPAS aps o retorno das OM, verificando a correo do
seu preenchimento.
Avaliar os servidores de acordo com as normas pertinentes, restituindo SRPC o BAD, o Capeador
e a Relao Nominal atualizada, dentro do prazo estabelecido.

4. PRESCRIES DIVERSAS (SOBRE AVALIAO DE DESEMPENHO)

a. A avaliao tem por objetivo representar o resultado do desempenho do servidor e constitui requisito
bsico para a concesso da progresso horizontal.
b. Perodo de avaliao: um ano compreendido de 1 de julho do ano anterior ao da avaliao a 30 de
junho do ano da avaliao.
Separata ao Boletim do Exrcito n 52, de 27 de dezembro de 2013. - 5

c. Sero avaliados, conjuntamente, todos os servidores pertencentes a uma mesma categoria funcional,
exceto os que possuam ocorrncias que os tornem no avaliveis, cotejando suas atuaes entre si, no
perodo de avaliao, mediante a utilizao da Ficha de Avaliao de Desempenho.
d. Somente metade dos servidores avaliveis (ou metade mais um, no caso de nmero mpar) de cada
categoria funcional podero ser avaliados com mais de 74 pontos. Na hiptese de haver na OM apenas
um servidor na categoria funcional este poder ser avaliado com qualquer nmero de pontos.
e. Esse percentual incide sobre os pontos totais, ou seja, considerando o tempo de servio pblico.
f. A distribuio da totalidade dos servidores avaliveis pelos percentuais a serem progredidos por
merecimento e por antiguidade far-se- pela ordem decrescente dos pontos obtidos, atribuindo-se o
conceito 1 aos primeiros 50% (cinquenta por cento) e o conceito 2 aos 50% (cinquenta por cento)
restantes.
5. PRESCRIES DIVERSAS (SOBRE PROGRESSO FUNCIONAL)
a. A progresso funcional dos servidores civis do PGPE-PCTM consiste na mudana do padro em que se
encontra para o imediatamente superior, ocorrendo nos meses de setembro e maro.
b. Interstcio o perodo de tempo a ser cumprido para a obteno da progresso funcional.
c. Quando a mudana ocorrer dentro da mesma classe denomina-se progresso horizontal.
d. Quando a mudana ocorrer de uma para outra classe denomina-se progresso vertical.
e. O interstcio para a progresso horizontal depende do conceito obtido pelo servidor na avaliao de
desempenho, sendo de 12 meses para aqueles que obtiverem conceito 1 e de 18 meses para os que
obtiverem conceito 2.
f. O interstcio para a progresso vertical de 12 meses e no depende de avaliao (conceito 1
automtico).

NT-DCIPAS/SERVIDOR CIVIL - CARREIRA

ASSUNTO II - PROVIMENTO E VACNCIA DE FUNES DE CONFIANA
1. LEGISLAO BSICA
Referncia

Ttulo/Assunto

Lei n 8.112/90, art. 13 ao 16

e 35, com a redao dada Posse, exerccio e exonerao.
pela Lei n 9.527/97.
Extingue as funes de Direo Intermediria (DI)
Lei n 8.216, Art. 26.
e cria as Funes Gratificadas (FGR).
Lei n 8.730.

Estabelece a declarao de bens e valores.

6 - Separata ao Boletim do Exrcito n 52, de 27 de dezembro de 2013.

Data

Publicao

11 DEZ 1990

DOU n 237,
de 12 DEZ 1990

13 AGO 1991
10 NOV 1993

DOU n 157,
de 15 AGO 1991
DOU n 215,
de 11 NOV 1993

Referncia

Ttulo/Assunto

Data

Definio de cargos em comisso e funes de

confiana.
Altera a redao dos art. 13 ao 16 e 35, da Lei n
8.112/90.
Fixa a remunerao dos cargos e funes
comissionados.

10 DEZ 1997

MP n 2.048-26 e reedies.

Cria as Funes Comissionadas Tcnicas - (FCT).

29 JUN 00

Decreto n 1.515.

Dispe sobre parmetros para transformao ou

transferncia de cargos em comisso ou funes
gratificadas.

6 JUN 1995

Decreto n 3.642.

Dispe sobre as FCT.

25 OUT 00

Decreto n 4.790.

Remaneja FCT para o Ministrio da Defesa.

21 JUL 03

Lei n 8.911 (art. 5 e 6).

Lei n 9.527.
Lei n 11.526.

11 JUL 1994

4 OUT 07

Dispe sobre provimento de cargos em ComissoDAS, nveis 1 a 4, por servidores de carreira.

Aprova a Estrutura Regimental e o Quadro
Decreto n 5.751.
Demonstrativo dos Cargos em Comisso-DAS e
das FG do Cmdo Ex.
Dispe sobre remanejamento de FCT para o
Decreto n 5.990.
Ministrio da Defesa.
D nova redao a dispositivos do Dec n
Decreto n 6.281.
5.751/2006.
Decreto n 6.710.
Altera os Anexos I e II, do Dec n 5.751/2006.
Portaria Interministerial n Altera a distribuio das Funes Gratificadas
279-MD/MP.
(Magistrio).

19 AGO 06

Portaria n 427-Cmt Ex.

Distribui as FCT do Comando do Exrcito.

6 AGO 03

Portaria n 168-Cmt Ex.

Distribui FCT para o Cmdo Ex.

3 ABR 07

Port n 353-Cmt Ex.

Distribui FG para o Cmdo Ex.

20 MAIO

Decreto n 5.497.

Parecer n 161-SRH/SEPLAN.
Of-CIRCULAR n 54.

21 JUL 05
12 ABR 06

Publicao
DOU n 131,
de 12 JUL 1994
DOU n 240,
de 11 DEZ 1997
DOU n 193,
de 5 OUT 07
DOU n 125, de 30
JUN 00
DOU n 108,
de 7 JUN 1995
DOU n 207,
de 26 OUT 00
DOU n 139,
de 22 JUL 03
DOU, de
22 JUL 05
DOU n 72, de 13
ABR 06, retificado no
DOU de 27 ABR 06
DOU n 243, de 20
DEZ 06

3 DEZ 07

DOU de 3 DEZ 07

23 DEZ 08

DOU de 24 DEZ 08

3 MAR 06

DOU de 7 MAR 06

Exerccio de cargo em comisso e funo

19 MAIO 1989
gratificada, com efeito retroativo - impossibilidade.
Encaminha modelo de termo de posse.
13 NOV 01

DOU n 158,
de 18 AGO 03
DOU n 70, de 12
ABR 07
DOU n 110,
de 11 JUN 13
DOU n 97,
de 24 MAIO 89
DOU de 16 NOV 01

Of-CIRCULAR n 01/SRH/MP. Substituio eventual.

28 JAN 05

Dec n 7.299.

10 SET 10

DOU de 13 SET 10

Altera o anexo I do Dec 5.751/2006

2. DOCUMENTOS DO PROCESSO
Responsabilidade de
Fornecimento/Elaborao

Documento
DIEx de indicao.

n 5

Termo de posse e de exerccio para cargo em comisso (DAS) e cargo de

direo (CD).

OM

Documento informando data de exerccio para DAS, FG e FCT.

Declarao de no acumulao de cargo pblico.
Declarao de bens e valores.
DIEx de solicitao de exonerao/dispensa.
Portaria de nomeao, designao, dispensa ou exonerao.

Modelo

n 7
-

Servidor

n 8
n 9

OM

n 6

DCIPAS

Separata ao Boletim do Exrcito n 52, de 27 de dezembro de 2013. - 7

3. TRAMITAO E RESPONSABILIDADES
rgo
OM

DCIPAS
OM
OM

DCIPAS

Providncias

Observaes

Indica DCIPAS o nome do servidor para ser nomeado para DAS/CD

ou designado para FG/FCT.
Solicita DCIPAS a exonerao de servidor do cargo em comisso No caso de CD ou FG de
magistrio a indicao e o
DAS/CD ou a dispensa de FG/FCT.
pedido de exonerao ou
Elabora e expede a portaria de nomeao/exonerao de DAS/CD e de
dispensa devem tramitar pelo
designao/dispensa de FG/FCT.
DECEx ou DCT, conforme a
Remete, DCIPAS, aps a publicao da portaria de nomeao (DAS e vinculao.
CD), o termo de posse, as declaraes de bens e valores e de no
acumulao de cargo pblico, assim como informa a data de exerccio.
Informa, DCIPAS, aps a publicao da portaria de designao (FG e No caso de FCT, a indicao e
FCT), a data de exerccio.
o pedido de dispensa devem
tramitar pelo Departamento,
Secretaria
ou
RM
de
Elabora Nota de posse e exerccio, para publicao no aditamento vinculao.
No h amparo legal para
tcnico DCIPAS ao Bol/DGP.
nomeao/designao
com
efeito retroativo.

4. PRESCRIES DIVERSAS
a. A nomeao e a exonerao ocorrem para Cargo em Comisso-DAS e Cargo de Direo-CD.
b. A designao e a dispensa ocorrem para Funo Gratificada e Funo Comissionada Tcnica.
c. Nos casos de provimento de DAS e CD, a posse ocorrer no prazo de trinta dias contados da publicao
da Portaria de nomeao no DOU. Nesse caso, de quinze dias o prazo para o servidor empossado
entrar em exerccio contados da posse.
d. Quando se tratar de designao para FG ou FCT, o incio do exerccio o da publicao no DOU, salvo
se o servidor estiver de licena ou de frias, hiptese em que recair no primeiro dia til aps o trmino
do impedimento, o que no poder exceder a trinta dias da publicao, caso em que o ato de designao
dever ser tornado sem efeito.
e. A exonerao de DAS e CD, e a dispensa de FG e FCT, dar-se-o a juzo da autoridade competente ou
a pedido do prprio servidor.
f. O servidor exonerado do cargo efetivo, ou em comisso, perceber indenizao relativa ao perodo das
frias a que tiver direito e ao incompleto, na proporo de um doze avos por ms de efetivo exerccio,
ou frao superior a 14 dias.
g. As declaraes de no acumulao de cargo pblico e de bens e valores so necessrias no caso de
nomeao para DAS e CD.
h. A declarao de bens e valores tambm necessria no caso de exonerao de DAS e CD.
i. Os servidores investidos em cargo ou funo de direo tm substitutos eventuais, os quais fazem jus
retribuio quando do afastamento dos titulares, qualquer que seja a quantidade de dias.
Os DAS-102 (assessoramento), as FG e as FCT no esto inseridos nesse contexto, no cabendo,
portanto, substituio remunerada.

8 - Separata ao Boletim do Exrcito n 52, de 27 de dezembro de 2013.

NT-DCIPAS/SERVIDOR CIVIL - CARREIRA

ASSUNTO III - DECLARAO DE VACNCIA POR FALECIMENTO
1. LEGISLAO BSICA
Referncia

Ttulo/Assunto

Lei n 8.112, Art. 33,

Vacncia.
Inciso IX.

Data

Publicao

11 DEZ 1990

DOU n 237,
de 12 DEZ 1990

2. DOCUMENTOS DO PROCESSO
Responsabilidade de
Fornecimento/Elaborao
OM
DCIPAS

Documento
DIEx informando o falecimento.
Portaria de vacncia.

Modelo
-

3. TRAMITAO E RESPONSABILIDADE
rgo

Providncias

OM
DCIPAS

Informar DCIPAS o falecimento do servidor, indicando a data.

Elaborar a portaria de vacncia.

4. PRESCRIES DIVERSAS
- Indicar no documento que se trata de falecimento de servidor ativo.

NT-DCIPAS/SERVIDOR CIVIL - CARREIRA

ASSUNTO IV - EXONERAO DE CARGO EFETIVO
1. LEGISLAO BSICA
Referncia

Ttulo/Assunto

Lei n 8.112, Art. 33, 34 e

78; 3 e 4, e 172.

Regula a exonerao de cargo efetivo.

Data

Publicao

11 DEZ 1990

DOU n 237,
de 12 DEZ 1990

2. DOCUMENTOS DO PROCESSO
Documento
Capa do Processo.
Requerimento.
Informao.
Declarao de bens e valores.

Responsabilidade de
Fornecimento/Elaborao
OM
Interessado
OM
Interessado

Modelo
n 10
n 11
n 9

3. TRAMITAO E RESPONSABILIDADE
rgo
OM

Providncias
Receber o requerimento do interessado.
Preparar a informao.
Separata ao Boletim do Exrcito n 52, de 27 de dezembro de 2013. - 9

rgo

Providncias
Organizar o processo.

OM

Encaminhar o processo ao Cmdo RM.

Processar o desligamento do servidor.

RM
DCIPAS

Conferir o processo e encaminh-lo DCIPAS, se atendidas as prescries legais.

Elaborar a portaria de exonerao.
Organizar o processo, aps publicao, e implantar no SISAC-TCU.

4. PRESCRIES DIVERSAS
a. A exonerao de cargo efetivo dar-se-, tambm, de ofcio, quando o servidor no for aprovado no
estgio probatrio ou, tendo tomado posse, no entrar em exerccio no prazo estabelecido.
b. Na informao a OM far constar da data de desligamento do servidor, que ser a data da vigncia da
exonerao.
c. O servidor poder desistir do pedido de exonerao caso no tenha sido desligado da OM e, ainda, se o
ato no tiver sido publicado no DOU.
d. O servidor em dbito com o errio que for exonerado ter o prazo de sessenta dias para quit-lo, a
contar da exonerao.
e. O servidor que responde a processo administrativo disciplinar somente poder ser exonerado, a pedido,
aps a concluso do processo e o cumprimento da penalidade aplicada, se for o caso.
f. O servidor exonerado do cargo efetivo, ou em comisso, perceber indenizao relativa ao perodo das
frias a que tiver direito e ao incompleto, na proporo de um doze avos por ms de efetivo exerccio,
ou frao superior a quatorze dias.
g. A indenizao ser calculada com base na remunerao do ms em que for publicado o ato
exoneratrio.
h. O requerimento deve ser dirigido ao Diretor de Civis, Inativos, Pensionistas e Assistncia Social.
i. Capa do Processo: No item Processo n, lanar o nmero nico de processos, conforme Portaria
Normativa n 1.068/MD, de 8 SET 05.

NT-DCIPAS/SERVIDOR CIVIL - CARREIRA

ASSUNTO V - DECLARAO DE VACNCIA POR POSSE EM OUTRO CARGO
INACUMULVEL
1. LEGISLAO BSICA
Referncia

Ttulo/Assunto

Data

Lei n 8.112, art. 33,

Regula a posse em outro cargo inacumulvel.
11 DEZ 1990
inciso VIII.
Nota DECOR/CGU/AGU Vacncia de cargo federal para provimento em cargo
26 JUN 09
n 117/2009-JGAS.
estadual ou municipal. Reconduo.

10 - Separata ao Boletim do Exrcito n 52, de 27 de dezembro de 2013.

Publicao
DOU n 237,
de 12 DEZ 1990
-

2. DOCUMENTOS DO PROCESSO
Documento
Capa do Processo.
Requerimento.
Informao.
Declarao de bens e valores.
Comprovante oficial de posse em outro cargo, fornecido pelo
rgo.

Responsabilidade de
Fornecimento/Elaborao
OM
Interessado
OM
Interessado
-

Modelo
n 12
n 13
n 9
-

3. TRAMITAO E RESPONSABILIDADE
rgo

OM
RM
DCIPAS

Providncias
Receber o requerimento do interessado.
Preparar a informao.
Organizar o processo.
Encaminhar o processo ao Cmdo da RM.
Processar o desligamento do servidor, a contar do dia da posse no outro cargo.
Conferir o processo e encaminh-lo DCIPAS, se atendidas as prescries legais.
Elaborar a portaria de vacncia.
Organizar o processo, aps publicao, e implantar no SISAC/TCU.

4. PRESCRIES DIVERSAS
a. Ser declarado vago o cargo do servidor que for aprovado em outro cargo pblico, nomeado e em
decorrncia, ter sido empossado em cargo inacumulvel.
b. Tendo em vista o prazo de 15 (quinze) dias para a entrada em exerccio conforme o 1, do art. 15, da
Lei n 8.112, de 11 DEZ 1990, com redao dada pela Lei n 9.527, de 10 DEZ 1997, o servidor dever
apresentar o comprovante imediatamente aps a posse, no Setor de Pessoal Civil da OM.
c. A OM deve elaborar o processo com a informao e encaminhar, ao Comando da RM de vinculao,
juntamente com o comprovante de posse, no prazo de 01 (um) dia da data da apresentao do mesmo.
d. A SRPC dever encaminhar o processo, imediatamente, DCIPAS.
e. Na informao dever constar a data do desligamento do servidor, que deve coincidir com a data da
posse em outro cargo pblico inacumulvel.
f. O servidor que responder a processo administrativo disciplinar somente poder tomar posse em cargo
pblico inacumulvel aps a concluso do processo e o cumprimento da penalidade aplicada, se for o
caso.
g. O requerimento deve ser dirigido ao Diretor de Civis, Inativos, Pensionistas e Assistncia Social.
h. Capa do Processo: No item Processo n, lanar o nmero nico de processos, conforme Portaria
Normativa n 1.068-MD, de 8 SET 05.

Separata ao Boletim do Exrcito n 52, de 27 de dezembro de 2013. - 11

MODELO n 1 (Referente ao Assunto I das NT-DCIPAS/SERVIDOR CIVIL - CARREIRA)

FICHA DE AVALIAO DE DESEMPENHO - FAD
NOME DO SERVIDOR_______________________________________________________
CATEGORIA FUNCIONAL__________________________________________________

PERODO DE AVALIAO

NVEL_________ CLASSE________ PADRO_____________ MAT SIAPE____________

DE

1 / JUL /

RGO DE EXERCCIO(OM)______________________________________________
A 30 / JUN /
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------1.
QUALIDADE DE TRABALHO
CAPACIDADE DE DESEMPENHAR AS TAREFAS COM CUIDADO, EXATIDO E PRECISO.
03 PONTOS
05 PONTOS
10 PONTOS
15 PONTOS
20 PONTOS
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------2. QUANTIDADE DE TRABALHO
VOLUME DE TRABALHO PRODUZIDO, LEVANDO EM CONTA A COMPLEXIDADE, A CAPACIDADE DE
APRENDIZAGEM E O TEMPO DE EXECUO, SEM PREJUZO DA QUALIDADE.
02 PONTOS
05 PONTOS
10 PONTOS
15 PONTOS
20 PONTOS
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------3. INICIATIVA
CAPACIDADE DE VISUALIZAR SITUAES E AGIR PRONTAMENTE, ASSIM COMO A DE APRESENTAR
SUGESTES OU IDIAS TENDENTES AO APERFEIOAMENTO DO SERVIO.
03 PONTOS
05 PONTOS
08 PONTOS
10 PONTOS
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------4. COOPERAO
CONTRIBUIO ESPONTNEA AO TRABALHO DE EQUIPE PARA ATINGIR O OBJETIVO.
02 PONTOS
05 PONTOS
07 PONTOS
10 PONTOS
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------5. ASSIDUIDADE - PRESENA PERMANENTE NO LOCAL DE TRABALHO.
03 PONTOS
05 PONTOS
08 PONTOS
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------6. PONTUALIDADE - CUMPRIMENTO DO HORRIO ESTABELECIDO.
02 PONTOS
05 PONTOS
07 PONTOS
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------7. URBANIDADE - RELACIONAMENTO COM OS COLEGAS E AS PARTES.
03 PONTOS
05 PONTOS
08 PONTOS
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------8. DISCIPLINA
OBSERVNCIA DA HIERARQUIA E RESPEITO S NORMAS LEGAIS E REGULAMENTARES.
02 PONTOS
05 PONTOS
07 PONTOS
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------9. ANTIGUIDADE
TEMPO DE SERVIO PBLICO: 01 (UM) PONTO PARA CADA ANO DE EFETIVO EXERCCIO, AT 30 (TRINTA)
PONTOS.
AT 30 PONTOS
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------10. SOMATRIO DOS PONTOS ATRIBUDOS AO SERVIDOR
Somatrio dos itens de 1 a 9.
TOTAL DE PONTOS
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Em _______/_________/________
_________________________________
AVALIADOR
CIENTE EM __________/____________/___________
______________________________________________
ASSINATURA DO SERVIDOR
12 - Separata ao Boletim do Exrcito n 52, de 27 de dezembro de 2013.

MODELO n 2 (Referente ao Assunto I das NT-DCIPAS/SERVIDOR CIVIL CARREIRA)

LISTA DE CDIGOS COM DISCRIMINAO DOS MOTIVOS DE NO AVALIAO

LISTA DE CDIGOS COM DISCRIMINAO DOS MOTIVOS DE NO AVALIAO

CDIGO
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
21
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26
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38
39
40
OBS 1

OBS 2

DISCRIMINAO
Cesso para DAS no Poder Legislativo ou Judicirio da Unio e DF.
Priso decorrente de Deciso Judicial.
Ingresso no Cargo aps o incio do perodo de avaliao.
Ocupante de DAS, FG ou FCT.
Afastamento para Cargo ou Funo de Direo Superior em Empresas Pblicas, Sociedade
de Economia Mista, Fundaes institudas pela Unio e nos servios dos Estados e
Municpios.
Remoo para esta OM, depois de decorridos (seis) meses do perodo de avaliao (aps
31 DEZ, caso em que o servidor ser avaliado pela OM de origem).
Mandato Eletivo ou Classista.
Remoo desta OM, depois de decorridos 6 (seis) meses do perodo de avaliao (aps 31
DEZ, caso em que o servidor ser avaliado pela OM de origem).
Servidor localizado no ltimo padro da classe final.
Servidor localizado no ltimo padro das classes inicial ou intermediria (Progresso
Vertical).
Afastado durante o perodo de avaliao por tempo igual ou superior a 6 (seis) meses, por
ocorrncias remuneradas no relacionadas no art. 8, do Decreto n 84.669/80 (LTS, LPA,
etc).
Licena com perda de vencimento (LMAC, LISR, etc).
Suspenso disciplinar ou preventiva.
Viagem ao exterior, sem nus para a Administrao.
Prestao de servio a Organizao Internacional.
Exerccio em Gabinete Civil ou Militar da Presidncia da Repblica.
Licena para Tratamento de Interesse Particular.
Afastado por designao como membro de Colegiado Federal.
Evaso - aposentadoria, falecimento, exonerao, etc (indicar com a data).
Isentos de avaliao (Parecer DASP n 480/83).
Devero ser registradas todas as ocorrncias que o servidor tiver dentro do perodo de
avaliao, inclusive as reincidncias.
Os afastamentos que interrompem o interstcio (cdigos 02, 21, 22, 23, 24 e 36)
prevalecem sobre os demais.
Portanto, a OM deve anotar o cdigo referente a interrupo no campo adequado (cdigo
no avaliao), ainda que o mesmo esteja preenchido com o cdigo 03, 10 ou 40,
prevalecendo, portanto, o cdigo referente ao afastamento.

Separata ao Boletim do Exrcito n 52, de 27 de dezembro de 2013. - 13

MODELO n 3 (Referente ao Assunto I das NT-DCIPAS/SERVIDOR CIVIL CARREIRA)

BOLETIM DE AVALIAO DE DESEMPENHO - BAD
1,0 cm

Armas Nacionais
MINISTRIO DA DEFESA
EXRCITO BRASILEIRO
(escales hierrquicos at a OM expedidora)

BOLETIM DE AVALIAO DE DESEMPENHO - BAD

A CARGO DA
DCIPAS/SPC
PGINA
NR

CDIGO DA OM

RPP
DE

SIGLA DA OM:

CDIGO DA CAT FUNC

SEQ

MAT SIAPE

NOME

PONTOS
PARCIAIS
1A8
FAD

01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
12
13
14
15

___________/___________/ __________

14 - Separata ao Boletim do Exrcito n 52, de 27 de dezembro de 2013.

________________________________________
CMT, CH, DIR DA OM

PONTOS
TOTAIS
1 A 9 FAD

MODELO n 4 (Referente ao Assunto I das NT-DCIPAS/SERVIDOR CIVIL CARREIRA)

INSTRUES SOBRE AVALIAO DE DESEMPENHO DOS SERVIDORES DO PGPE-PCTM
INSTRUES SOBRE AVALIAO DE DESEMPENHO DOS SERVIDORES DO PGPE-PCTM
Item

DISCRIMINAO
Listagem por OM
Contm o nome dos servidores, por Categoria Funcional, lotados na OM. Falhas, erros ou desatualizaes devem
ser apontados e, se for o caso, justificados na prpria listagem, que tambm dever ser devolvida DCIPAS/SPC.

Os servidores posicionados na classe S, padro III, foram suprimidos da mesma.

Lista de cdigos com discriminao dos motivos de no avaliao

Contm os cdigos referentes s ocorrncias que justificam a no avaliao do servidor.

Ficha de Avaliao de Desempenho (FAD)
Dever ser preenchida para cada servidor avalivel, por ele assinada e arquivada em sua pasta de assentamentos.

Somente 50% dos servidores avaliveis (ou 50% + 1, no caso de nmero mpar), por categoria funcional, podero
ser avaliados com total de pontos superior a 074.
Boletim de Avaliao de Desempenho (BAD)
Boletim no qual a OM dever relacionar os servidores avaliados, por categoria funcional, em ordem decrescente
de pontos.

No dever conter rasuras.

Capeador
Para acompanhar os lotes de BAD de cada categoria funcional e registrar os dados quantitativos.

Os servidores aposentados, falecidos ou exonerados, at 30 JUN (ano da avaliao), no devero ser considerados
nos quantitativos, mesmo que constem da Listagem por OM.
Servidores no avaliveis
Todos aqueles que estejam includos numa das ocorrncias relacionadas na Lista de Cdigos com Discriminao
dos Motivos de No Avaliao.
J esto identificados na listagem por OM os no avaliveis pelos seguintes motivos:
- posicionados em A-V, B-VI, e C-VI de qualquer categoria funcional (cdigo 10); e

- isentos de avaliao, de acordo com o Parecer n 480/83-DASP (cdigo 40).

Os afastamentos que interrompem o interstcio (cdigos 02, 21, 22, 23, 24 e 36) prevalecemsobre os demais.
Portanto, as OM devem anotar o cdigo referente interrupo no campo adequado (Cdigo de No Avaliao CNA) da prpria listagem, ainda que o mesmo j esteja preenchido com o cdigo 03, 10 ou 40, prevalecendo,
portanto, o cdigo referente ao afastamento.
Servidores isentos de avaliao - cdigo 40
So isentos de avaliao os servidores:
7

- posicionados no penltimo padro de qualquer classe (A-IV, B-V, C-V ou S-II) e j previstos para obterem uma
progresso para final de classe, em decorrncia de uma avaliao anterior; e
- posicionados no antepenltimo padro de qualquer classe (A-III, B-IV, C-IV ou S-I) e j previstos para obterem
duas progresses para o penltimo e ltimo padres da classe, em decorrncia de duas avaliaes anteriores.
Servidores avaliveis
Todos os que restarem, aps a identificao dos no avaliveis.
Servidor removido de uma para outra OM
Se avalivel, deve ser avaliado na OM que permaneceu lotado por mais tempo no perodo de avaliao (1 JUL a
30 JUN).
A remoo dever ser informada na listagem, ainda que o servidor no conste na mesma, caso em que deve ser
includo, pelas OM de origem e de destino.
Separata ao Boletim do Exrcito n 52, de 27 de dezembro de 2013. - 15

MODELO n 5 (Referente ao Assunto II das NT-DCIPAS/SERVIDOR CIVIL CARREIRA

DIEX - INDICAO DE SERVIDOR PARA FUNO DE CONFIANA
Armas Nacionais
MINISTRIO DA DEFESA
EXRCITO BRASILEIRO
(escales hierrquicos at a OM expedidora)

DIEx n
EB: 00000.000000/0000-00
Local e data
Do Comandante, Chefe ou Diretor da OM
Ao Sr Diretor de Civis, Inativos, Pensionistas e Assistncia Social
Assunto: indicao de servidor para exercer cargo/funo de confiana

Indico-vos
__________________________________________(nome
do
indicado) (1), ocupante do cargo de _______________________________________(2),
matrcula SIAPE n _______(2) CPF _________________________para exercer o cargo/funo
de __________________, cdigo _____________, em vaga decorrente do (a)
___________________________
do
(a)
servidor
(a)
_______________________________________, (aposentadoria, falecimento, etc) ocorrida em
_____/_____/_____.
Por ordem do (Comandante, Chefe ou Diretor da OM).

(NOME E POSTO)
CARGO

Observaes:
(1) Mais de uma indicao poder constar do mesmo documento.
(2) Caso o indicado j seja servidor (ocupante de cargo efetivo).
A nomeao se refere a Cargo em Comisso (DAS) e Cargo de Direo (CD).
A designao se refere a Funo Gratificada e Funo Comissionada Tcnica.
16 - Separata ao Boletim do Exrcito n 52, de 27 de dezembro de 2013.

MODELO n 6 (Referente ao Assunto II das NT-DCIPAS/SERVIDOR CIVIL CARREIRA

DIEX-EXONERAO/DISPENSA DE SERVIDOR DE CARGO/FUNO DE CONFIANA
Armas Nacionais
MINISTRIO DA DEFESA
EXRCITO BRASILEIRO
(escales hierrquicos at a OM expedidora)

DIEx n
EB: 00000.000000/0000-00
Local e data
Do Comandante, Chefe ou Diretor da OM
Ao Sr Diretor de Civis, Inativos, Pensionistas e Assistncia Social
Assunto: exonerao/dispensa de cargo/funo de confiana
Solicito-vos
providncias
no
sentido
de
que
o(a)
servidor(a)
______________________________, (1) ocupante do cargo de ____________, (2) cdigo
__________matrcula SIAPE n ____________, (2) CPF___________________________, seja
exonerado(a)/dispensado(a) do cargo/funo de ___________________, cdigo ___________,
por motivo de __________________, a contar de _____/_____/_____.
Por ordem do (Comandante, Chefe ou Diretor da OM).

(NOME E POSTO)
CARGO

Observaes:
(1) Mais de um servidor poder constar do mesmo documento.
(2) Caso j seja servidor (ocupante de cargo efetivo).
A exonerao se refere a Cargo em Comisso (DAS) e Cargo de Direo (CD).
A dispensa se refere a Funo Gratificada e Funo comissionada Tcnica.
A OM que, ao solicitar exonerao/dispensa, j tenha quem indicar, poder remeter apenas um
expediente.
A exonerao/dispensa, a pedido, deve ser requerida pelo servidor.
Separata ao Boletim do Exrcito n 52, de 27 de dezembro de 2013. - 17

MODELO n 7 (Referente ao Assunto II das NT-DCIPAS/SERVIDOR CIVIL - CARREIRA)

TERMO DE POSSE
Armas Nacionais
MINISTRIO DA DEFESA
EXRCITO BRASILEIRO
(escales hierrquicos at a OM expedidora)

TERMO DE POSSE
O _________________________________ (Autoridade do rgo que possua
competncia para dar posse), tendo em vista o disposto no art. 13, da Lei n 8.112, de 11 de
dezembro
de
1990,
EMPOSSA
nesta
data
______________________________________________(nome do empossado), matrcula
SIAPE ______________(1), do Quadro de Pessoal do Comando do Exrcito, nomeado para
exercer o cargo de _______________________________, cdigo _____________, por meio
da Portaria n
, de ______/________/_______, publicada no DOU n___, de
_______/_______/_______.
O (a) servidor(a) apresentou os documentos exigidos por lei e prestou o
compromisso de fielmente cumprir com os deveres e atribuies do cargo, bem como se
comprometer a observar o Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder
Executivo Federal, aprovado pelo Decreto n 1.171, de 22 de junho de 1994, anexando a este
termo, declarao de bens e rendimentos e, ainda, declarao quanto ao exerccio ou no de
outro cargo, emprego ou funo pblica.
Para constar, eu _____________________________________________, com
exerccio no (a), lavrei o presente TERMO, que vai assinado pelo
______________________________________ e pelo empossado.
Local e data.
____________________________________________________________________
nome e assinatura da Autoridade do rgo que possua competncia para dar posse

___________________________________________________
nome e assinatura do Empossado
Observaes:
(1) Caso o indicado j seja servidor (ocupante de cargo efetivo)
Caso o exerccio seja na mesma data da posse o termo pode referir-se a ambos. Se
no, o exerccio deve ser informado.

18 - Separata ao Boletim do Exrcito n 52, de 27 de dezembro de 2013.

MODELO n 8 (Referente ao Assunto II das NT-DCIPAS/SERVIDOR CIVILCARREIRA)

DECLARAO DE NO ACUMULAO DE CARGOS
DECLARAO DE NO ACUMULAO DE CARGOS

Eu, __________________________________, ocupante do cargo de

________________________(1), matrcula SIAPE n _________________(1) CPF n
__________________, nomeado (a) para o cargo em comisso de ________________, cdigo
____________, por meio da Portaria n _________, de ______/______/______, publicada no
DOU n___, de ______/_______/_______, declaro, para fins de posse no mesmo, que no exero
outro cargo pblico.
Local e data.

_________________________________________
nome e assinatura da pessoa nomeada

Observaes:
(1) Caso o indicado j seja ocupante de cargo efetivo.
A declarao de no acumulao de cargo necessria quando do provimento em Cargo em Comisso
(DAS) e Cargo de Direo (CD).

Separata ao Boletim do Exrcito n 52, de 27 de dezembro de 2013. - 19

MODELO n 9 (Referente aos Assuntos II, IV e V das NT-DCIPAS/SERVIDOR CIVIL CARREIRA

DECLARAO DE BENS E VALORES
Armas Nacionais
MINISTRIO DA DEFESA
EXRCITO BRASILEIRO
(escales hierrquicos at a OM expedidora)

DECLARAO DE BENS E VALORES

Eu, ____________________________________, ocupante do cargo de

________________________(1), matrcula SIAPE ______________(1) CPF n
__________________, nomeado (a) para o cargo em comisso de ________________, cdigo
____________, por meio da Portaria n _________, de ______/______/______, publicada no
DOU n___, de ______/_______/_______, declaro, para fins de posse no mesmo, que possuo
os seguintes bens e valores:
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
_______________________________________________.
Local e data.

nome e assinatura da pessoa nomeada

Observaes:
(1) Caso j seja servidor (ocupante de cargo efetivo).
A declarao de bens e valores necessria quando do provimento em Cargo em Comisso (DAS) e
Cargo de Direo (CD).

20 - Separata ao Boletim do Exrcito n 52, de 27 de dezembro de 2013.

MODELO n 10 (Referente ao Assunto IV das NT-DCIPAS/SERVIDOR CIVIL CARREIRA)

REQUERIMENTO DE EXONERAO DE CARGO EFETIVO
Armas Nacionais
MINISTRIO DA DEFESA
EXRCITO BRASILEIRO
(escales hierrquicos at a OM expedidora)

Requerimento
EB: 00000.000000/0000-00
Do (nome do servidor civil)
Ao Sr Comandante, Chefe ou Diretor da OM
Objeto: exonerao do cargo efetivo

1. Fulano de tal, matrcula SIAPE n __________, CPF n _____________, ocupante

do cargo de ____________________, classe _____, padro/nvel _____, lotado na(o)
_______________, requer a V S exonerao do cargo efetivo a contar de_____/____/____.
2. Tal solicitao encontra amparo nos art. 33, item I, e 34, da Lei n 8.112, de 11
DEZ 1990, com a redao dada pela Lei n 9.527, de 10 DEZ 1997.
3. a primeira (segunda ou terceira) vez que requer.
Nestes termos, pede deferimento.

nome e assinatura do requerente

Separata ao Boletim do Exrcito n 52, de 27 de dezembro de 2013. - 21

MODELO n 11 (Referente ao Assunto IV das NT-DCIPAS/SERVIDOR CIVIL CARREIRA

INFORMAO-EXONERAO DE CARGO EFETIVO
Armas Nacionais
MINISTRIO DA DEFESA
EXRCITO BRASILEIRO
(escales hierrquicos at a OM expedidora)

Local e data.
Info n

Do Comandante, Chefe ou Diretor da OM

Ao Sr Diretor de Civis, Inativos, Pensionistas e Assistncia Social
Assunto: exonerao do cargo efetivo
1. Requerimento em que o servidor (nome, matrcula SIAPE, CPF, Cargo, classe,
padro/nvel), lotado nesta OM, pleiteia a V Exa exonerao do cargo efetivo.
2. INFORMAO:
a. Amparo do requerente:
Tal solicitao encontra amparo nos art. 33, item I, e 34, da Lei n 8.112, de
11 DEZ 1990, com a redao dada pela Lei n 9.527/97.
b. Estudo Fundamentado
1) Dados informativos sobre o requerente:
a) Data da nomeao: _____/_____/_____
b) Data do exerccio _____/_____/_____
c) Data de nascimento: _____/_____/_____
d) Se responde inqurito administrativo
e) Se tem ou no dependentes
f) Se deve ou no Fazenda Nacional
g) Se houve afastamento para o exterior com fim de aperfeioamento nos
ltimos 02 (dois) anos.
2) Apreciao:
O requerente pleiteia ________________________, havendo coerncia
entre o que solicita e o dispositivo citado como amparo.
3.PARECER____________________________________________________
4. O requerimento permaneceu _________ dia(s) nesta OM para fins de
informao e encaminhamento.
______________________________________
nome e assinatura do Cmt, Ch ou Dir da OM
22 - Separata ao Boletim do Exrcito n 52, de 27 de dezembro de 2013.

MODELO n 12 (Referente ao Assunto V das NT-DCIPAS/SERVIDOR CIVIL CARREIRA

REQUERIMENTO-DECLARAO DE VACNCIA POR POSSE EM OUTRO CARGO
INACUMULVEL
Armas Nacionais
MINISTRIO DA DEFESA
EXRCITO BRASILEIRO
(escales hierrquicos at a OM expedidora)

Requerimento
EB: 00000.000000/0000-00
Do (nome do servidor civil)
Ao Sr Comandante, Chefe ou Diretor da OM
Objeto: vacncia de cargo do cargo efetivo por posse em outro cargo inacumulvel

1. Fulano de Tal, matrcula SIAPE n __________, CPF n ___________, ocupante

do cargo de ____________________, classe _____, padro/nvel _____, lotado na (o)
_______________, requer a V S que seja declarada a vacncia do cargo do cargo efetivo que
ocupa, a contar de _____/____/__.
2. Tal solicitao encontra amparo no art. 33, inciso VIII, da Lei n 8.112, de 11
DEZ 1990, com a redao dada pela Lei n 9.527, de 10 DEZ 1997.
3. a primeira (segunda ou terceira) vez que requer.
Nestes termos, pede deferimento.

nome e assinatura do requerente

Separata ao Boletim do Exrcito n 52, de 27 de dezembro de 2013. - 23

MODELO n 13 (Referente ao Assunto V das NT-DCIPAS/SERVIDOR CIVIL CARREIRA

INFORMAO-DECLARAO DE VACNCIA POR POSSE EM OUTRO CARGO
INACUMULVEL
Armas Nacionais
MINISTRIO DA DEFESA
EXRCITO BRASILEIRO

Local e data.
Info n

Do Comandante, Chefe ou Diretor da OM

Ao Sr Diretor de Civis, Inativos, Pensionistas e Assistncia Social
Assunto: exonerao do cargo efetivo
1. Requerimento em que o servidor (nome, matrcula SIAPE, CPF, Cargo, classe,
padro e nvel), lotado nesta OM, pleiteia a V Exa que seja declarada a vacncia de seu cargo
efetivo de (nome do cargo) por ter tomado posse no cargo efetivo (nome do cargo) no (nome do
rgo).
2. INFORMAO:
a. Amparo do requerente:
Tal solicitao encontra amparo artigo 33, item VIII, da Lei n 8.112/90, com
a redao dada pela Lei n 9.527/97.
b. Estudo Fundamentado
1) Dados informativos sobre o requerente:
a) Data da nomeao: _____/_____/_____
b) Data do exerccio: _____/_____/_____
c) Data de nascimento: _____/_____/_____
d) Se responde inqurito administrativo
e) Se tem ou no dependentes
f) Se deve ou no Fazenda Nacional
g) Se houve afastamento para o exterior com fim de aperfeioamento nos
ltimos 02 (dois) anos.
2) Apreciao:
O requerente pleiteia ________________________, havendo coerncia
entre o que solicita e o dispositivo citado como amparo.
3. PARECER __________________________________________________
4. O requerimento permaneceu _________ dia (s) nesta OM para fins de
informao e encaminhamento.
nome e assinatura do Cmt, Ch ou Dir da OM
24 - Separata ao Boletim do Exrcito n 52, de 27 de dezembro de 2013.

MODELO n 14 (Referente ao Assunto I das NT-DCIPAS/SERVIDOR CIVIL CARREIRA

CAPEADOR
MINISTRIO DA DEFESA - EXRCITO BRASILEIRO - DIRETORIA DE CIVIS, INATIVOS,
PENSIONISTAS E ASSISTNCIA SOCIAL

CAPEADOR
1 - PREENCHIDO (OM)
EM:
POR:

2 - CONFERIDO (SRPC)
EM:
POR:

3 - CATEGORIA FUNCIONAL/CARGO: ____________________________________

(denominao ou cdigo)
4 - NO AVALIVEIS
(ocorrncias no perodo de avaliao)
a) INGRESSO NO CARGO APS 1 JUL do ano anterior ao da avaliao
b) INTERRUPO INTERSTCIO (ART 8 DEC 84.669/80)
c) CONCORRENTES PROGRESSO VERTICAL
d) CONCEITO 2 (afastamento remunerado 180 dias)
e) CONCEITO 1 (DAS, FG, FCT, disposio da PR)
f) CONCEITO 2 (mandato eletivo ou classista)
g) ISENTOS DE AVALIAO (Parecer 480/83-DASP)
TOTAL DE SERVIDORES NO AVALIVEIS
5 - RESUMO
a) TOTAL DE SERVIDORES NO CARGO (*)
b) TOTAL DE SERVIDORES NO AVALIVEIS
c) TOTAL DE SERVIDORES AVALIVEIS (total de servidores no cargo MENOS
servidores no avaliveis)
NMERO DE SERVIDORES AVALIADOS
a) IGUAL OU SUPERIOR A 75 PONTOS TOTAIS (50%)
(percentual incide sobre os pontos totais)
b) INFERIOR A 75 PONTOS TOTAIS (50%)
INSTRUES PARA PREENCHIMENTO
1) DATADO E ASSINADO PELO ENCARREGADO DE PESSOAL CIVIL DA OM.
2) DATADO E ASSINADO PELO CHEFE DA SRPC.
3) PREENCHER COM A DENOMINAO OU O CDIGO DA CATEGORIA
FUNCIONAL/CARGO. EXEMPLO: 0701, 0801, 1006.
4) INDICAR AS OCORRNCIAS COM DADOS NUMRICOS, ORIENTANDO-SE PELAS
INSTRUES SOBRE O SISTEMA DE PROGRESSO FUNCIONAL
5) PREENCHER COM O SOMATRIO DOS DADOS NUMRICOS INDICADOS
(*) NO CONSIDERAR OS SERVIDORES POSICIONADOS EM S III.

Separata ao Boletim do Exrcito n 52, de 27 de dezembro de 2013. - 25