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Contato: www.leandrobortoleto.com.br
PERLA MLLER
Mestre e graduada em Direito pela Universidade Estadual Paulista UNESP. Especialista em Direito Empresarial pela Universidade Federal de Uberlndia-UFU. Professora de Fundamentos de tica,
Filosofia Geral e Filosofia do Direito no Centro Universitrio Uniseb. Professora no curso
de especializao em Direito Pblico da Escola Superior de Direito ESD/Ribeiro Preto.
Professora de tica Profissional no curso Proordem.
Advogada-scia do escritrio Assef Mller Advogados Associados.
Contato: profa.perla@assefmuller.com.br
2014
Edital sistematizado1
(Para facilitar a pesquisa e otimizar seu estudo)
ff ITENS DO EDITAL
ff TPICO DO LIVRO
ff PGINAS
Cap I
Itens 1 e 2
13-20
Cap I
Item 3
20-23
Cap I
Item 5
28-30
Cap I
Item 6
30-32
Cap II
Todos os itens
37-74
Cap 3
Item 2
77-97
Cap 4
Item 2
117-127
1. tica e Moral.
1. Dependendo do edital, a matria pode ser cobrada como tica no Servio Pblico ou tica na Administrao Pblica.
Cdigo de tica do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal: Decreto n 1.171/94
CAPTULO II
1. INTRODUO
A modernidade tem experimentado, cada vez mais, uma perda de padres
ticos. Diante a complexidade da vida nos dias atuais, tornou-se extremamente
difcil ao homem mdio a distino entre o bem e o mal, o honesto e o desonesto,
a virtude e o vcio.
Tal situao tem exigido uma crescente ampliao do Direito ao campo antes
reservado moral e tica. O que antes era resolvido pela conscincia do homem,
hoje passa a ser regido pelo formalismo do Direito.
neste contexto que se destacam os cdigos de tica, que se caracterizam
por princpios e regras que visam justamente definir condutas a serem seguidas por
um determinado grupo de profissionais.
A necessidade de se definir os caminhos ticos a serem seguidos pelos profissionais de cada ramo especfico fez multiplicar, nos ltimos anos, os chamados "cdigos
de ticas" relativos s mais diversas profisses (cdigo de tica da advocacia, cdigo
de tica da medicina, etc).
No poderia ser diferente em relao profisso dos servidores pblicos,
sobretudo quando se leva em considerao que a Administrao Pblica deve se
pautar pelo princpio da moralidade, sendo exigido de seus agentes aos quais se
incumbe a materializao da vontade do Estado por meio de atos e procedimentos
administrativos um comportamento regido pela tica.
Outrossim, os cdigos de tica so mais que mero conjunto de leis a serem
observadas por seus destinatrios, no caso os servidores pblicos, sob pena da
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Captulo II
1. in http://www.dnit.gov.br/institucional/comissao-de-etica/legislacao/legislacao-aplicada-a-gestao-da-etica-e-de-pessoas/Exposicao%20de%20Motivos%20Codigo%20de%20Etica%20do%20Serv%20%20
Publico.pdf, acesso em 30/07/2014.
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Cdigo de tica do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal: Decreto n 1.171/94
Todas as disposies do Cdigo de tica referem-se ao servidor pblico federal e o Decreto n 1.171/94, no inciso XXIV (Captulo II) cuida de definir quem
se encaixa nessa expresso. Assim, nos termos desse dispositivo, para fins de
apurao do comprometimento tico, considera-se servidor pblico todo aquele
que, por fora de lei, contrato ou de qualquer ato jurdico, preste servios de
natureza permanente, temporria ou excepcional, ainda que sem retribuio
financeira, desde que ligado direta ou indiretamente a qualquer rgo do poder
estatal, como as autarquias, as fundaes pblicas, as entidades paraestatais,
as empresas pblicas e as sociedades de economia mista, ou em qualquer setor
onde prevalea o interesse do Estado.
ff Definio de servidor pblico para fins de apurao de comprometimento tico
Aquele que
por fora de:
lei
preste servios
de natureza:
permanente
contrato ou temporria
qualquer
excepcional
a qualquer rgo do poder estatal, como as autarato jurdico ainda que sem retri- quias, as fundaes pblicas, as entidades paraestatais, as empresas pblicas e as sociedades de ecobuio financeira
nomia mista, ou em qualquer setor onde prevalea
o interesse do Estado
Dentro do servio pblico e fora dele Comportamento dentro da moralidade para preservao da honra e tradio dos
servios pblicos
No que se refere aos atos e procedimentos administrativos, o inciso II do Cdigo de tica dispe que o servidor pblico est obrigado a realizar, quando diante
uma tomada de deciso, um juzo tico para ponderar qual deciso se amolda ao
que seja moralmente aceitvel. No basta ao servidor a verificao dos critrios
formais do ato a ser praticado, devendo, antes de tudo, verificar se sua deciso
segue um padro tico justificvel e esperado pela sociedade, j que, caso sua
deciso esteja dissociada da moralidade, poder ser caracterizado como ato de
improbidade, sujeito s sanes legais, conforme previso contida no artigo 37,
4, do Constituio Federal.
Assim, o servidor no poder desprezar o elemento tico de sua conduta,
ou seja, no poder se limitar a decidir somente entre o legal e ilegal, o justo
e o injusto, o conveniente e o inconveniente, o oportuno e o inoportuno, devendo sempre agregar a sua escolha poltica a ponderao entre o honesto e
o desonesto, de forma a propiciar a deciso que mais se enquadre dentro dos
princpios ticos.
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Usar
cargo
funo
facilidades
amizades
tempo
posio
influncias
em benefcio:
informaes privilegiadas prprio
(obtidas no mbito interno de parentes
de seu servio)
de amigos
de terceiros
alnea a
alnea m
6. Da mesma maneira quanto aos deveres, ressalta-se a importncia da leitura e da memorizao das
vedaes, seja pela corriqueira cobrana nas provas, seja para se fazer a diferenciao com as
vedaes elencadas no art. 117 da Lei n 8.112/90.
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Cdigo de tica do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal: Decreto n 1.171/94
ff AO SERVIDOR VEDADO
Pleitear
Solicitar
Provocar
Sugerir
Receber
para o cumprimento da
para:
sua misso
si
ou
familiares
para influenciar outro ser qualquer pessoa
vidor para o mesmo fim
para:
procrastinar ou
dificultar
(alnea i)
iludir ou
tentar iludir
qualquer pessoa
(alnea f)
permitir
que
o pblico
perseguies
os jurisdicionados
simpatias
administrativos
antipatias
interfiram no tra colegas hierarquito com
caprichos
camente superio paixes
res ou inferiores
interesses de ordem pessoal
(alnea b)
prejudicar
deliberadamente a reputao
de:
outros servidores ou
cidados que deles dependam
Cdigo de tica do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal: Decreto n 1.171/94
No caso especfico do servidor pblico federal, nos termos do art. 127, da Lei
n 8.112/90, a penas disciplinares passveis de aplicao so: a) advertncia; b) suspenso; c) demisso; d) cassao de aposentadoria e disponibilidade; e) destituio
de cargo em comisso; f) destituio de funo comissionada.
ff PENAS APLICVEIS AO SERVIDOR FEDERAL
Decreto n 1.171/94
Censura
Lei n 8112/90
advertncia
suspenso
demisso
cassao de aposentadoria e disponibilidade
destituio de cargo em comisso
destituio de funo comissionada
Foi atribuda, tambm, s comisses a funo de fornecer os registros de conduta tica dos servidores aos respectivos rgos pblicos, para instruir promoes
e demais procedimento inerentes carreira (inciso XVIII).
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Cdigo de tica do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal: Decreto n 1.171/94
XXII A pena aplicvel ao servidor pblico
pela Comisso de tica a de censura e sua
fundamentao constar do respectivo parecer, assinado por todos os seus integrantes,
com cincia do faltoso.
XXIII Revogado pelo Decreto n 6.029,
de 2007.
XXIV Para fins de apurao do comprometimento tico, entende-se por servidor pblico
todo aquele que, por fora de lei, contrato ou
7. QUESTES
7.1 Questes comentadas
01. (Cespe CNJ Analista Judicirio 2013) No intuito de solucionar o problema de
um cidado, o servidor pblico pode criar mecanismos para evitar a morosidade da burocracia organizacional, inclusive desconsiderando, caso seja necessrio, as regras hierrquicas que possam impedir a fluidez do trabalho.
Certo ( )
Errado ( )
COMENTRIOS
Errado. De fato, por fora do princpio da eficincia, o servidor deve exercer suas atividades da forma a buscar os melhores resultados possveis e, sem dvida, para isso no
pode haver morosidade. Nesse sentido, conforme as alneas a e b do inciso XIV do
Cdigo de tica, so deveres, respectivamente, desempenhar, a tempo, as atribuies
do cargo, funo ou emprego pblico de que seja titular e exercer suas atribuies
com rapidez, perfeio e rendimento, pondo fim ou procurando prioritariamente resolver situaes procrastinatrias, principalmente diante de filas ou de qualquer outra
espcie de atraso na prestao dos servios pelo setor em que exera suas atribuies,
com o fim de evitar dano moral ao usurio. Entretanto, por outro lado, o servidor
tem o dever de obedincia hierrquica, o que s pode ser afastado se houver ordem
manifestamente ilegal e no, simplesmente, para agilizar as suas atividades. Nesse sentido, so deveres do servidor ter respeito hierarquia, porm sem nenhum temor de
representar contra qualquer comprometimento indevido da estrutura em que se funda
o Poder Estatal (alnea h) e cumprir, de acordo com as normas do servio e as instrues superiores, as tarefas de seu cargo ou funo, tanto quanto possvel, com critrio,
segurana e rapidez, mantendo tudo sempre em boa ordem (alnea r).
02. Um servidor pblico que tenha seu nome vinculado a qualquer atividade empresarial suspeita pode incorrer em falta tica.
Certo ( )
Errado ( )
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COMENTRIOS
Certo. O comprometimento tico do servidor deve existir tambm fora do servio pblico e, dependendo da situao, pode haver falta tica mesmo no sendo no exerccio da
sua funo. o caso enunciado na questo, pois vedado ao servidor, consoante alnea
p do inciso XV, exercer atividade profissional atica ou ligar o seu nome a empreendimentos de cunho duvidoso.
04. Para apurao de qualquer falta tica no setor pblico, deve-se considerar
como servidor pblico o indivduo que presta servio na condio de servidor
efetivo e concursado.
Certo ( )
Errado ( )
COMENTRIOS
Errado. O conceito de servidor pblico para fins de apurao do comprometimento
tico no se refere, apenas, ao servidor estatutrio e ocupante de cargo efetivo. Ao
contrrio, adota-se acepo mais ampla e, assim, considera-se servidor, para os fins
do Cdigo de tica, todo aquele que, por fora de lei, contrato ou de qualquer ato jurdico, preste servios de natureza permanente, temporria ou excepcional, ainda que
sem retribuio financeira, desde que ligado direta ou indiretamente a qualquer rgo
do poder estatal, como as autarquias, as fundaes pblicas, as entidades paraestatais,
as empresas pblicas e as sociedades de economia mista, ou em qualquer setor onde
prevalea o interesse do Estado (inciso XXIV).
05. (Cespe MPU Tcnico Administrativo 2013) Considere a seguinte situao hipottica.
O chefe de determinada repartio pediu a um subordinado, que estava de
sada para comprar um lanche em estabelecimento localizado no prprio rgo,
que fosse at o supermercado mais prximo comprar fraldas. Para agradar o
chefe, o subordinado prontamente atendeu a solicitao.
Nessa situao, o chefe no cometeu falta tica, pois o subordinado j estava
de sada para satisfazer um interesse pessoal.
Certo ( )
Errado ( )
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19. O funcionrio que, no exerccio de suas funes, deixa o usurio de seu servio
espera enquanto atende ligao telefnica particular por 20 minutos causa
danos morais a esse usurio.
Certo ( )
Errado ( )
COMENTRIOS
Certo. A afirmao , de fato, correta, principalmente quando se tem em mira o disposto
no inciso X do Decreto 1.171/94 que prescreve que Deixar o servidor pblico qualquer
pessoa espera de soluo que compete ao setor em que exera suas funes, permitindo a formao de longas filas, ou qualquer outra espcie de atraso na prestao
do servio, no caracteriza apenas atitude contra a tica ou ato de desumanidade, mas
principalmente grave dano moral aos usurios dos servios pblicos.