TICA DEL PROFESIONISTA EN LAS ORGANIZACIONES.

-Introduccin
El profesionista tiene una responsabilidad especial y esta es que est
obligado a actuar congruentemente con su profesin.
Solo que el entorno social del profesionista est cambiando rpidamente
con el desempleo inducido tecnolgicamente, con la devaluacin de los
ttulos , con el cambia de paradigmas polticos en medio de desastres
econmicos , sociales , ecolgicos reales o en proceso y con todo esto ,
los profesionistas estn olvidado sus valores y actan sin tica ni moral.
El profesionista debe de actuar de forma correcta dentro de una
organizacin ya que estando dentro de la organizacin ya tiene ciertas
obligaciones que cumplir y no dejar todo como algo sin importancia .
-Desarrollo
Ser profesionista implica desarrollar una seria de competencias que van
a normar la actividad futuras. Un profesionista debe de tener valores
morales dentro de las organizaciones de las cuales se mencionaran las
ms comunes que son las siguientes:
Honor: Calidad moral que nos obliga al complimiento de nuestros
deberes, dentro de una organizacin es muy importante este valor moral
y que siempre estar presente en el desempeo de nuestras
actividades.
Deber: Es todo aquello que debemos hacer y que debemos de cumplir
dentro de la organizacin con tiempo y forma.
Responsabilidad: Es la obligacin moral de cumplir con nuestros cargos
dentro de la organizacin de tal forma que se hagan de forma correcta y
conforme a lo establecido.
Lealtad: Es la condicin que nos obliga a ser fieles con nuestros
semejantes en pocas palabras incapaz de traicionar a nadie .
Honradez: Nos obliga a tener una conducta recta dentro de la
organizacin.
Pulcridad: Es el esmero en el aseo personal y en el trabajo, delicadeza
en el vestir y en el hablar.

Adems de los valores morales ya mencionados tambin el profesionista

debe de tener responsabilidad moral el cual se define atreves de los
actos humanos.
El comportamiento tico no es un problema de normas del hombre que
realiza o destruye a travs de obras, sino la formacin moral.
Las personas que conocen su carrera que ha elegido y que acta por
una buena formacin tica triunfaran dentro de sus actividades y dentro
de las organizaciones.
Todo profesionista est obligado a amar la verdad y a practicar el bien.
La mayora de los profesionales suelen ser trabajadores por cuenta ajena
que desempean sus tareas en las empresas.
Ser un profesional competente y responsable no consiste
exclusivamente en ser un individuo racional y libre, que posee
habilidades, sino que posee tambin modos de hacer, sentido de
pertenencia a un colectivo profesional, y compromiso social en el
desempeo de su profesin.
La tica de cualquier profesin ha de partir del reconocimiento y apego a
los valores de convivencia que componen la tica cvica compartida:
valores como la libertad, la igualdad, la solidaridad, el respeto, dilogo
etc.
La tica en toda profesin, surge como manifestacin del hacer del
individuo y de la sociedad, como resultado de la congruencia entre su
manera de pensar y hacer las cosas.
Las normas ticas se establecen como resultado de la actuacin de una
seria de valores, que son aceptados por todos los integrantes de un
grupo social.
Estas normas ticas por lo tanto, son las que regulan la forma deseable
de hacer las cosas y que permiten que el grupo social se desarrolle de
manera armnica.
Los profesionistas ejerce fundamentalmente una actividad de servicio y
esta actividad la realiza de manera profesional, lo que le genera
derechos y obligaciones.

Por las necesidades actuales de nuestra sociedad, en nuestro pas, es

requisito que el profesionista ejerza un papel protagnico tanto en el
campo de la prestacin de servicios profesionales como en el campo
comercial, lo que implica derechos y obligaciones en ambos campos.

Estos derechos y obligaciones derivados de su actuacin profesional, es

deseable que estn basados en principios ticos, para que esta
actuacin profesional se desarrolle de manera armnica dentro de
nuestra sociedad, ya que solo mediante la congruencia entre la forma de
pensar y hacer las cosas se puede lograr confiabilidad profesional.
La vocacin es el sentido de orientacin vital. La profesin como la
vocacin tienen su propio nivel de excelencia o la virtud, o la bondad de
cada cosa constituye el elemento existencial de la cosa misma, y se
aprecia examinando si ella sirve para lo que es. De igual modo se juzga
al hombre, examinando lo que hace en su actividad profesional. Al elegir
una profesin o una vocacin es elegir entre mltiples maneras de ser, y
es adquirir el compromiso se ser hombre excelente dentro del campo de
su profesin.
Una vida que cumple eminentemente su vocacin tiene la virtud de la
ejemplaridad: sirve de gua a las nuevas vocaciones, pues es la voz de
una forma de vida llamativa que invita a fijar una orientacin vital, a
determinar el camino de una vida, contribuyendo a dar cohesin a la
comunidad de los profesionistas, lo que implica en la profesin un
compromiso comn.
El ejercicio profesional presupone que una institucin educativa ha
otorgado al profesionista, adems del reconocimiento de la capacidad
intelectual, un crdito de solvencia moral; en consecuencia, el
profesionista debe ajustar su conducta a los valores ticos ms
elevados.
La finalidad principal del ejercicio profesional es prestar un servicio a la
sociedad; solo de manera secundaria la profesin es un medio para
adquirir honestamente satisfactores econmicos y procurar con ellos la
subsistencia del profesionista y de su familia. Cualquier profesin u oficio
debe promover en el individuo la conciencia de su responsabilidad y
solidaridad social.

De entre el conjunto de nuestros deberes, los llamados profesionales

ocupan un lugar especial en nuestra conducta. Pues toda profesin
siempre impone obligaciones y deberes que cumplir. Nuestro
comportamiento ante estos deberes, constituye lo que se llama
conciencia profesional: la conviccin profunda de las obligaciones
inherentes a la profesin, y la fidelidad habitual en su cumplimiento,
dndonos una particular manera de ser.

Las organizaciones esperan que el profesionista sea:

Comprometido:
a) Comprendiendo las necesidades de espacio del usuario.
b) Respondiendo integralmente a las necesidades de espacio del usuario
(Haciendo arquitectura tica)
c) Creando espacios que proporcionen bienestar al usuario.
d) Considerando que su profesin es una profesin de servicio, para lo
cual deber poner toda su capacidad profesional al servicio de su
cliente.
e) Aportando las ideas permanentes para el desarrollo del gremio en
beneficio de la sociedad, ayudando a crear una mejor forma de vida de
manera sustentable.
f) Propiciando el respeto por la palabra dada, la obligacin contrada, la
fe empeada y la responsabilidad personal que impone el deber.
g) Cumpliendo con los compromisos que le impone el honor.

h) Influyendo para que sus colegas, empleados, trabajadores y todos los

que se relacionen con l, hagan de la bsqueda del compromiso una
obligacin permanente que los caracterice.
i) Desarrollando acciones gremiales que propicien el sano desarrollo de
la profesin y un servicio a la sociedad.
Confiable:
a) Emitiendo juicios que sean resultado de un planteamiento serio, una
investigacin objetiva y bien fundamentada y un razonamiento lgico,
evitando improvisaciones.
b) Por que haya desarrollado hbitos a lo largo de su trayectoria
profesional, que lo distingan como un profesionista confiable.
c) Por que con su comportamiento, responda a los planteamientos,
especificaciones, costos y alcances de trabajo formulados originalmente.
d) Y que no pierda la confiabilidad que se le ha depositado, ya que la
reintegracin de esta en caso de prdida no se otorga, cuidando que no
se realicen cosas buenas que no lo parezcan y que esta confiabilidad no
se pierda por descuidos en la administracin de los recursos del cliente.
e) Cuidando que en caso de situaciones que provoquen duda y en las
que se encuentre inmiscuido el arquitecto entre su cliente y un tercero,
se informe previamente de manera clara y transparente al cliente, para
evitar malos entendidos que generen desconfianza.
f) Influyendo para que sus colegas, empleados, trabajadores y todos los
que se relacionen con l, hagan de la bsqueda de la confiabilidad una
obligacin permanente que los caracterice.

Congruencia:
a) Para que los argumentos que utilice para convencer al cliente
correspondan con lo que realice.
b) Y que precise con el cliente, los trminos de la relacin a seguir antes
del inicio de los trabajos.
c) Y que no permita cambios en lo originalmente planeado, sin advertir
al cliente previamente de sus consecuencias.

d) Influyendo para que sus colegas, empleados, trabajadores y todos los

que se relacionen con l, hagan de la bsqueda de la congruencia una
obligacin permanente que los caracterice.
Discreto:
a) Para tener sensatez al emitir juicios respecto a opiniones
profesionales de obras, proyectos, presupuestos, etc. En los que se vea
ante la necesidad de opinar, para no afectar a terceros.
b) En caso de que el cliente plantee situaciones que no sean correctas o
perjudiquen a un tercero, deber orientar a su cliente adecuadamente y
proporcionar los elementos tcnicos bien fundamentados que lleven a
una solucin viable.
c) Deber tener tacto para hablar u obrar, utilizando un lenguaje
profesional que sea comprensible por el cliente, cuidando no ofender a
terceros, utilizando siempre elementos de verdad.
d) Debiendo emitir juicios sobre proyectos, construccin o cualquier otro
elemento relacionado con su actividad, nicamente en aquellos casos en
que previamente haya obtenido informacin completa y confiable.
e) Influyendo para que sus colegas, empleados, trabajadores y todos los
que se relacionen con l, hagan de la bsqueda de la discrecin una
obligacin permanente que los caracterice.
Honesto:
a) Ya que la honestidad est relacionada con la congruencia, entre lo que
piensa dice y hace, teniendo la responsabilidad de cumplir con la
palabra dada y con el compromiso adquirido.
b) En el planteamiento de soluciones de proyecto que efectivamente den
respuestas adecuadas a las necesidades del usuario, realizando
arquitectura tica.
c) Aceptando sus propias limitaciones y comprendiendo las limitaciones
de aquellos con los que se relaciona.
Son solo algunas de las tantas cosas que una organizacin espera de un
profesionista y que este debe de cumplir de la mejor manera.
-Conclusin:

Los profesionistas deben de tener ciertas obligaciones y un cierto

comportamiento tico dentro de las organizaciones, de esto dependen
muchas cosas desde si escogieron una carrera que les gustaba o no les
gustaba, adems de saber aplicar los valores morales o no.
Un profesionista dentro de una organizacin tiene que actuar de forma
correcta , congruente ante su trabajo , as como tambin debe de ser
honesto y leal , entre muchas cosas ms que el profesionista debe
aplicar dentro de la organizacin para que su trabajo y desempeo
dentro del mismo sea bueno y correcto , evitando perjudicar a la
organizacin o a s mismo.
La tica de un profesionista dentro de una organizacin es de suma
importancia y que debe de aplicarse de forma correcta para tener un
buen desempeo dentro de cualquier organizacin.
Como profesionistas deben de amar su profesin para que siempre
acten de buena forma y nunca perjudicar lo que han estudiado ni su
tica.