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C E N TR O D E C O N VE N C IO N E S Y P O LY FO R U M C HI A PA S
T U X T LA G U I TI R R EZ , C HI A PA S , A B R IL 15 A 17, 2015
M EMORIAS
Gracias
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PROGRAMA GENERAL
1ER CONGRESO NACIONAL AMEREF
1ER CONGRESO NACIONAL AMEREF
COMIT ORGANIZADOR
Consejo Directivo
Ing. Alejandro Gutirrez de Velasco
Presidente AMEREF
Lic. Einar Brodden
Secretario AMEREF
Lic. Gonzalo Escamez
Tesorero AMEREF
Lic. Gastn Ramos San Milln
Coordinador Acadmico AMEREF
Comit Ejecutivo
Lic. Leopoldo Faras
Director Ejecutivo AMEREF
Lic. Hctor Velsquez
Mercadotecnia AMEREF
Lic. Paulina Jasso
Coordinacin AMEREF
INSTITUCIONES PARTICIPANTES
1ER CONGRESO NACIONAL AMEREF
APOYOS Y PATROCINADORES
AEROMEXICO
AUTOMATICACIN Y TRAFICO ALTO
CONCEPTO VISUAL
DEMIN
ESCALA
GCC EXPODISEO
GREENBLUE
INTEGRADORA DE SERVICIOS TURSTICOS DE CHIAPAS
INTERJET
JOSE CUERVO
MUSEO DEL CAF
PISO DE EXHIBICIN
PUNTOS AUDIOVISUALES
SITIWLAN
VIAJES CHIAPAS
XANBALL DMC
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CONFERENCIAS MAGISTRALES
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VICKI HAWARDEN
PRESIDENTA & CEO.
INTERNATIONAL ASSOCIATION OF VENUE MANAGERS
ADAPT TO AND OVERCOME TO NEW CHALLENGES.
El objetivo de IAVM es educar, abogar e
inspirar a los profesionales de recintos y
sedes de reunin en todo el mundo. La
comunidad de IAVM ha crecido de 2011 a
2015, de 3,515 a 5070 miembros;
superando as la meta establecida en
4,600 miembros para 2015. Entre sus
miembros, IAVM cuenta con ms de 500
empresas aliadas, proveedoras de
productos y servicios especializados de la
industria.
Educacin
El desarrollo de profesionales competitivos
es prioridad para IAVM; por eso ofrece a
sus miembros un robusto programa
educativo, del que destacan sus
certificaciones: Certified Venue
Professional (CVP), certificacin de nivel
medio que avala habilidades y
credenciales en desarrollo hacia una
certificacin de ms alto nivel; Certified
Facilities Executive (CFE), que certifica a
profesionales expertos en la gestin
general de recintos y sedes de reunin; y
Trained Crowd Manager (TCM), primer
curso en control de multitudes aprobado
por la National Fire Protection
Association.
Networking-Trabajo en equipo
IAVM reconoce la importancia de la
colaboracin y entiende que el trabajo en
conjunto entre organizaciones hermanas
se traduce en un mercado ms amplio
para todos, ms y mejores conexiones,
perspectivas ms amplias, y una visin de
las tendencias, problemas e innovaciones
en toda la industria, que conduce a una
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anual. Por el contrario, la utilidad tiene
una tendencia hacia la baja, pero no es
una sitacin particular de la industria, sino
de la desaceleracin econmica mundial.
Por su parte, las inversiones de capital a
centros de convenciones se fue hacia la
expansin de recintos y equipamiento en
tecnologa. Hoy no hay planes de
creacin de nuevos recintos, quiz por
vez primera en las ltimas dcadas.
Tendencia: nuevas fuentes de utilidades
1. Nuevos eventos, producidos por el
propio recinto.
2. Patrocinio y publicidad.
3. Sealizacin.
4. Consecin de servicios de A&B.
5. Servicios para exposiciones y eventos.
6. Estacionamiento.
7. Arrendamiento permanente a
corporativos.
8. Renta de espacios para oficinas.
Cambios en la demanda de los clientes
1. Ms servicios de tesnologa;
principalmente: ancho de banda.
2. Mejores negociaciones para el
cliente.
3. Ampliar el rango de iempo para
bloqueo de eventos.
4. Mejor calidad en A&B.
5. Apoyo en la promocin del evento.
En qu estn invirtiendo los
organizadores?
2.
3.
4.
5.
Tendencia: tecnologa
El rea de mayor crecimiento esperado en
los prximos tres a cinco aos es la
tecnologa.
La infraestructura genera una experiencia,
esta experiencia puede mejorar la
infraestructura, y la infraestructura sirve
para mejorar la experiencia.
Circulo vicioso: el recinto tiene que
mejorar su infraestructura, principalmente
la tecnolgica, para mejorar la experiencia
del participante.
Olas de innovacin
Primero fueron los eventos (1980-1990),
luego los recintos y hoteles (1990-2000), y
ahora son los asistentes.
Prxima ola de innovacin: ms
especializacin, ms servicios.
1. Eventos ms especializados y
autnticos: personalizacin.
2. Mejora de los servicios.
3. Ms ancho de banda.
El punto crtico de esta nueva ola:
enchufes! las nuevas tendencias sociales
y tecnolgicas exigen conexin constante.
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CATHY BREDEN
EXECUTIVE DIRECTOR
CENTER FOR EXHIBITION INDUSTRY RESEARCH
BUSINESS INTELLIGENCE
CEIR
El Centro de Investigaciones de la
Industria de Exposiciones (CEIR por sus
siglas en ingls) se fund en 1978, como
una asociacin sin fines de lucro, que
tiene como objetivo proveer informacin
estadistica de la industria de
exposiciones en Norteamrica, la cual
optimiza el rendimiento, aumenta el
compromiso, y apunta hacia las nuevas
necesidades de los clientes.
Las expectativas de los clientes
Las expectativas se ven afectadas por el
creciente protagonismo de las redes
sociales, la creciente adopcin de
tecnologa inteligente y una generacin
ms joven que emerge.
Contrario a lo que se crea, estas nuevas
tendencias sociales y tecnolgicas no
estn afectado negativamente e futuro de
las exposiciones B2B; de acuerdo a una
encuesta realizada a 7,171 personas
durante el PCMA CEO Summit Boston
Dialogue, el 92% de los asistentes prefiere
asistir personalmente a estos eventos, en
lugar de hacerlo virtualmente; esto
concluyendo a las generaciones ms
jvenes.
Qu es lo que motiva la asistencia de los
expositores?
1. El factor de decisin de participacin
esta ligado al pblico meta al que
podrn acceder (84%)
2. El valor principal de la experiencia al
participar se enucentra en las
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Ventas
1. Reforzar relaciones con clientes
(77%).
2. Crear cuentas clave (86%).
3. Nuevos productos (80%)
4. Nuevos leads de venta (73%)
Qu es lo que motiva la asistencia de los
participantes?
Necesidades de compra
1. Novedades: nueva tecnologa, nuevos
productos.
2. Interaccin con nuevos productos.
3. Acercamiento con expertos de la
industria.
4. Asesora (generacin de ideas,
solucin de problemas, comparacin
entre marcas, etc.
Necesidades de aprendizaje
1.
2.
3.
4.
Tendencias en la industria
Networking profesional.
Capacitacin.
Crecimiento profesional.
Talleres (51%)
Foro abierto (41%)
Sesiones rpidas de 20 minutos (39%)
Conferencias con sesin de preguntas
de 45 minutos (39%).
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KARLA MAWCINITT
COORDINADORA GENERAL DE COMUNICACIN E IMGEN
PROMXICO
LA IMGEN DE MXICO EN EL EXTERIOR
Mxico es un pas con gente joven,
talentosa y capacitada; es tambin lder en
manufacturas avanzadas de alta
tecnologa, un destino confiable y
atractivo para poder invertir, con una
estabilidad macroeconmica y abierta al
mundo.
Ahorro en costos
Beneficio tributario
Infraestructura
Fcil acceso
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Mxico ofrece ms de 30 centros de
convenciones de primer nivel, que se
traducen en 557,418.26 m2 de espacio
para reuniones y exposiciones.
Contamos con ms de 495,000
habitaciones de hotel, y 3,100 hoteles de
lujo disponibles para reunin.
Mxico es el 16 exportador ms
importante del mundo, y el principal en
Amrica Latina. Son mexicanas 1 de cada
2 exportaciones de manufactura
avanzada.
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MARK HERRERA
DIRECTOR OF EDUCATION
INTERNATIONAL ASSOCIATION OF VENUE MANAGERS
CROWD MANAGEMENT
El propsito del programa Trained Crowd
Manager (TCM) es la capacitacin de
personal que proteja la seguridad y
bienestar de participantes y colaboradores
que se encuentren en recintos, donde se
lleven a cabo eventos de participacin
masiva.
NFPA 101
El propsito del cdigo de seguridad
NFPA 101:
1. Puntualizar el peligro de muerte por
fuego.
2. Establecer criterios para el nmero
mnimo de salidas de emergencia.
3. Sealar otras consideraciones
relacionadas con el fuego.
4. Sealar otras consideraciones de
seguridad no relacionadas con el
fuego.
A partir de 1994 el cdigo NFPA 101
incluy como requisito que por cada 250
personas en el edificio o sede del evento,
se debe contar con un Trained Crowd
Manager (TCM) o un Crowd Manager
Supervisor.
Trained Crod Manager
No es necesario que los recintos contraten
personal adicional para cubrir este
requerimiento; una opcin viable es la
capacitacin y entrenamiento del personal
que ya colabora en el recinto.
Requerimientos para ser un TCM:
2. Interpretacin de seales de
emergencia.
3. Capacidad de leer y entender
instrucciones escritas.
4. Capacidad de hablar con vox clara y
tranquila.
5. Disposicin de ayudar a otros en caso
de emergencia.
6. Completar el programa TCM.
Responsabilidades:
1. Inspeccin de seguridad previa al
evento.
2. Entrenamiento.
3. Familiarizacin del evento.
4. Amplio conocimiento de las
instalaciones del recinto.
5. Polticas y procedimientos.
6. Pan de operaciones de emergencia.
7. Procedimientos de evacuacin.
8. Protocolos de seguridad.
9. Reconocer y reportar situaciones
peligrosas.
10. Entender la dinmica en multitudes y
cmo influir en su comportamiento.
11. Comprender los diferentes mtodos
de movilizacin de multitudes.
12. Comprender los planes de respuesta
de emergencia del recinto o sede del
evento y los procedimientos de
evacuacin.
Mitigacin del riesgo: entrenamiento.
Los procedimientos de un recinto no
pueden ser eficaces si no hay
entrenamiento. Hay tres niveles en la
formacin o entrenamiento conciencia,
conocimiento y comprensin.
1. Conciencia: el TCM ha desarrollado
conciencia en al deteccin de
paquetes sospechosos en el recinto.
Al hacerlo, daa parte a las
autoridades.
2. Conocimiento: las autoridades tienen
un nivel ms alto de formacin, por lo
que despejan el rea y llaman al
escuadrn antiexplosivos.
3. Comprensin: el escuadrn
antiexplosivos tiene una mayor
comprensin del objeto sospechoso y
el equipo para resolver la situacin.
Para que el escuadrn antiexplosivos
pueda tomar accin, necesita que las
autoridades hayan despejado el permetro
de seguridad, y stas a su vez, requieren el
apoyo de TCM para movilizar la multitud
hacia una zona segura. Es as como los
tres niveles de formacin interactan entre
si.
Ciclo OODA
La integracin entre los factores fsicos y
cognitivos es absolutamente fundamental
para la supervivencia individual, ya que
ayudan al individuo a observar, orientar,
decidir y actuar. Esto se conoce como el
ciclo OODA.
Cuanto ms rpido un individuo es capaz
de recibir, reconocer e interpretar las
seales de emergencia que le permitan
tomar una decisin y actuar, ms probable
es su sobrevivencia. Para sobrevivir, el
individuo debe tener la capacidad fsica
para recibir seales de emergencia, la
capacidad cognitiva para reconocer e
interpretar estas seales, la voluntad de
decidir sobre un curso de accin, y la
capacidad fsica para actuar.
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PANEL DE EXPERTOS
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Etapa 4 .
Empezar en 2016 y se finalizar en 2018,
visin a futuro, que incluye rea de
exposicin, rea de congreso y hotel (250
cuartos) Recorrer la galera hacia la calle
principal. Al estar ubicado en una avenida
de alto trfico, ampliar el edificio no solo
ganan con metros cuadrados sino en
publicidad, ya que se incluir un billboard
de luces que de hacia la avenida. El
crecimiento se vera reflejado en 62,000
m2 en salones y 283,000m2
Etapa 5 hasta 2022
Integrar a la Nave Lewis por medio de un
puente. Depende de la necesidad del
mercado y de la relacin con el parque. Si
esto pasara, se creceran a 294,000m2
totales de construccin
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SIMPOSIOS
los mejoraron, y revolucionaron el mundo
de la manufactura.
Para lograr los objetivos de TPS, el sistema
debe cumplir con las metas de tres
subsistemas y herramientas de apoyo:
1. Produccin multimodelo KANBAN:
sistema que se adapta a las
fluctuaciones de la demanda diaria o
mensual en cantidad y variedad de
productos.
2. Mejora continua Kaizen: cada
proceso podr nicamente fabricar
artculos buenos para los procesos
siguientes. Tcnicas de prevencin y
solucin de problemas es
responsabilidad de todo el personal
3. Respeto por el personal; poder de
decisin: capacitacin y
entrenamiento, durante el tiempo que
el sistema utilice personas para
alcanzar objetivos. Los empleados
son el activo mas valioso, siendo
capaces de desarrollar un mayor
numero de operaciones y de
responsabilidades. Capacidad,
participacin, flexibilidad, solucin
de problemas , disposicin y trabajo
en equipo bien comn.
Vale la pena morir en el intento y volver a
las bases; stas tcnicas puedan coadyuvar
hacia el camino de la calidad, sin olvidar
por supuesto la meta de toda empresa:
generar riqueza, y porque no, desarrollo.
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UN RECINTO SUSTENTABLE
MIGUEL VZQUEZ RAMOS
GERENTE DE ATENCIN A CLIENTES
CENTRO BANAMEX
En el ao 2009 nace el programa de
Centro Banamex que busca fomentar un
estilo de vida sustentable y de
responsabilidad social entre sus
colaboradores, proveedores, clientes y
visitantes.
6. Apoyo a la comunidad
2. Ahorro de energa
9. Eventos sustentables
4. Manejo de residuos inorgnicos
Separamos los residuos que ya no pueden
ser reciclados, ni procesados.
5. Manejo de residuos reciclables
Separamos todos los residuos reciclables
de nuestras reas comunes, oficinas y
cocina.
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INTRASUSTENTABILIDAD
DIANA MERCADO
CONSULTOR JR
MICE MARKET +
Cuando logramos mantener un equilibrio
con los recursos de nuestro entorno, y no
hablamos nicamente de los recursos
naturales, sino sociales y econmicos,
entonces estamos siendo sustentables.
En Mxico, la sustentabilidad es un tema
que ha despertado mayor inters en los
ltimos aos; sin embargo, nuestra
madurez en el tema an es baja; todava
nos enfrentamos a vacos en torno a la
conceptualizacin, y principalmente, a la
congruencia en su aplicacin.
No podemos lograr y mantener un
equilibrio con nuestro entorno, si no hay
equilibrio adentro de la institucin. Por
eso, antes de dar el gran paso, antes de
desarrollar ambiciosos proyectos
sustentables, debemos mirar hacia
adentro: al equipo humano.
Nuestro inters debe ser hacia las
personas como individuos, no slo como
colaboradores con responsabilidades y
tareas. Debemos estar conscientes del
impacto que tiene el trabajo en su vida
personal, fomentar una buena calidad de
vida, manteniendo un equilibrio entre sus
necesidades y requerimientos laborales y
personales.
NEGOCIOS E INTEGRACIN
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