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Miercoles 05 de Agosto de 2015


Fecha de publicacin: 0000-00-00

Paro tcnico: un respiro para la empresa


Ante la necesidad de detener la produccin total o parcialmente, se emplea esta
alternativa con el fin de evitar un recorte de personal
Prembulo
Debido a diversos factores, entre ellos la inestabilidad econmica de los mercados nacionales e
internacionales, muchas compaas ven afectadas sus finanzas por la cada de las ventas de sus
productos, lo cual les obliga a disminuir sus gastos operacionales.
En su afn de recuperar terreno, la mayora de los empresarios recurren al recorte del personal,
decisin que lejos de mejorar su situacin, la empeora porque no slo tienen que cubrir la
indemnizacin correspondiente a los trabajadores que se separen, sino tambin el costo de capacitar
a los de nuevo ingreso una vez sorteadas las dificultades.
Otros en cambio intentan llevar a cabo ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje un procedimiento de
conflicto colectivo de naturaleza econmica, el cual en la prctica es demasiado lento y embarazoso.
De ah que sea importante conocer que las autoridades de trabajo desde hace algunos aos aceptan
la implementacin del paro tcnico, el cual es un mecanismo alternativo de carcter provisional que
les permite a las empresas solucionar sus problemas financieros, sin llegar a los extremos descritos,
pues consiste en la suspensin colectiva de las relaciones laborales o la modificacin de las
condiciones generales de trabajo.
Las generalidades del instrumento en comento se detallan a continuacin:
Regulacin
La Ley Federal del Trabajo (LFT) no prev la figura del paro tcnico; sin embargo las autoridades
laborales han sealado que es una alternativa prctica amparada por el artculo 57, segundo prrafo
de este ordenamiento, el cual dispone que todo patrn podr solicitar la modificacin de las
condiciones de trabajo otorgadas a sus subordinados cuando concurran circunstancias econmicas
que as lo justifiquen (como el declive en el posicionamiento de un producto en el mercado).
Definicin
El paro tcnico es el mecanismo a travs del cual los patrones pueden modificar temporalmente las
condiciones de trabajo pactadas con sus colaboradores a efecto de evitar un posible conflicto, o bien,
suspender las relaciones laborales de los trabajadores en forma colectiva y as ofrecer a la empresa
un respiro para lograr su estabilidad y asegurar la existencia de la fuente de empleo.
Participantes
En el desarrollo de un paro tcnico se involucran a los dos factores de la produccin, esto es a:
? patrn, es el sujeto activo en virtud de que es quien determina el plan a seguir para recuperar la
viabilidad de la empresa, y
? trabajadores, son los sujetos pasivos al ser quienes despus de conocer la situacin de la empresa
y causas motivadoras de ello, aceptan el plan propuesto por el patrn en aras de preservar su fuente
de empleo.
Alcance de la prctica
La cualidad del paro tcnico es que un evento pasajero, por lo que las partes, previo anlisis,
deben determinar su vigencia, as como su magnitud (esto es si se aplicar de manera general o
parcial).
Usualmente las partes optan por:
? suspender totalmente con sus actividades por un perodo determinado, o
? reducir las jornadas de trabajo, esto es computar en una semana menos das, turnos u horas
laboradas.
Cualquiera de estas acciones trae aparejada la consecuente reduccin de los salarios de los
colaboradores, ya que ello impedir el cierre de la negociacin.
Caractersticas y formalidades
En virtud de que el objetivo de este mecanismo es conservar la fuente de trabajo, el primer paso es
concientizar a los trabajadores sobre la gravedad de la situacin de la empresa, acordar y plasmar
por escrito los ajustes a las condiciones de trabajo.
Para que este acuerdo de voluntades surta los efectos legales correspondientes, debe someterse a
la aprobacin de la Junta de Conciliacin y Arbitraje competente, segn el artculo 33 de la LFT.
El convenio en comento debe reunir por lo menos los siguientes requisitos:
? nombre o razn social de la empresa y sus representantes (sealando a su vez el cargo
desempeado), tanto del patrn como del sindicato titular del contrato colectivo o bien de los
trabajadores;

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? fecha de celebracin del contrato colectivo de trabajo que rige las relaciones obrero-patronales en
la empresa y su vigencia, en caso de contar con este documento;
? descripcin de las causas que llevaron a las partes a decidirse por el paro y en qu consiste este
ltimo (que por la situacin econmica del pas, en el mercado del ramo se ha registrado una
considerable baja en las ventas de las unidades producidas por la compaa o de los servicios
prestados lo que est forzando a la empresa a reducir su produccin o prestacin en lugar de cerrar
su establecimiento);
? compromiso mutuo entre patrn y trabajadores, para cumplir con estos objetivos, a fin de lograr la
recuperacin del ente econmico;
? clausulado, que indique:
? que:
? las partes reconocen mutuamente su personalidad y sus facultades para celebrar el convenio, y
? la reduccin en la produccin de los artculos de la empresa o de los servicios prestados, trae como
consecuencia suspender temporalmente las labores de los trabajadores o reducirlas;
? los criterios bajo los cuales sern elegidos los trabajadores afectados, en caso de suspensin
temporal de labores o reduccin de la jornada en forma parcial;
? el importe del salario a cubrir a estos colaboradores;
? la probable duracin de esta medida, enfatizando que garantiza la restitucin de las condiciones
generales de trabajo modificadas cuando desaparezcan las causas del convenio, y
? la posibilidad de las partes para adoptar otras providencias, en caso de que al trmino del perodo
sealado, subsistan o se agraven los motivos del paro tcnico.
Otra de las medidas que las partes pudiesen adoptar durante el paro, es otorgar el goce de
vacaciones a los trabajadores con perodos vencidos y no disfrutados, o bien modificar las
actividades de trabajo de algunos colaboradores, siempre en la medida de las posibilidades de los
mismos.
Qu hacer en caso de no sobrevivir a la contingencia econmica
En el lamentable supuesto de que la empresa no sortee el escollo, tendra que dar por terminadas las
relaciones de trabajo, en trminos de lo establecido en los artculos 434 y 436 de la LFT, con el pago
de tres meses de salario y las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y primas vacacional y
de antigedad respectivas.
Conclusiones
Los patrones deben concientizar a sus colaboradores de que si bien es cierto con la implementacin
de los paros tcnicos se ven afectados en su esfera econmica por no recibir el pago completo de su
salario, tambin lo es que con ello se evitar que la empresa desaparezca y se pueda restablecer a la
postre, evitando as el despido masivo de stos.
Consecuentemente, el paro tcnico debe ser bien utilizado y no slo como una forma de detener la
produccin de la empresa y el pago de sus colaboradores, lo que es ms se debe tener presente que
al darse esta eventualidad ms que slo pensar en como evitar el pago de salarios se tienen que
visualizar las soluciones para la recuperacin de la factora
MODELO DE CONVENIO DE PARO TCNICO
H. JUNTA LOCAL DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE DEL DISTRITO FEDERAL1
___________________________ en mi carcter de representante de la empresa denominada
_________________________ en lo sucesivo ?EL PATRN?, personalidad que se acredita en
trminos del testimonio notarial nmero ________ pasado ante la fe del Notario Pblico nmero
________ de esta ciudad, licenciado ______ ________________ y el Sindicato
________________________________ representado por __________________________,
personalidad que acredita en trminos de la toma de nota y estatutos debidamente registrados ante
esta Junta, as como la comisin de trabajadores integrada por los CC.
________________________, ____________________, ____________________________, los
cuales todos ellos representan los intereses de los trabajadores sindicalizados de la empresa antes
sealada a quienes en lo sucesivo se les denominar como ?LOS TRABAJADORES? 2, ante
ustedes, con el debido respeto, comparecemos para exponer:
Que con esta fecha hemos celebrado convenio por paro tcnico, al tenor de las siguientes:
DECLARACIONES
I.- Declaran ?LOS TRABAJADORES?:
Que prestan su servicio personal subordinado para ?EL PATRN?, de acuerdo con las antigedades,
horarios, categoras y salarios que se sealan en el anexo uno que es parte integrante de este
convenio3 desempeando las funciones en el domicilio ubicado en
_______________________________, en esta ciudad, que se ha prestado en forma habitual hasta
el da de hoy.
II.- Declara ?EL PATRN?:
En virtud de que (sealar las causas origen del paro tcnico solicitadas), trayendo como resultado las
modificaciones del contrato de trabajo mediante convenio bajo las siguientes:
CLUSULAS

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PRIMERA.- ?LAS PARTES? se reconocen mutuamente la personalidad para celebrar el presente


Convenio en trminos del artculo 692 de la Ley Federal del Trabajo.
SEGUNDA.- Por las razones expuestas en el apartado segundo de las ?DECLARACIONES? que
anteceden, y con apoyo en los artculos 33 y 57 de la Ley Federal del Trabajo, ?LAS PARTES?
manifiestan que han decidido establecer el paro tcnico y que se hacen consistir en los siguientes
movimientos: (sealar los horarios, salarios y prestaciones que se tienen as como en que
consistirn las cambios que han de efectuarse).
TERCERA.- ?LAS PARTES? manifiestan que con las modificaciones expuestas podrn continuar la
relacin laboral, mismas que tendrn duracin en el perodo comprendido del _____________ al
_____________.
CUARTA.- Para los efectos del presente convenio, durante el tiempo que dure el paro tcnico ?El
Patrn? reconocer el tiempo que dure como efectivamente laborado4.
QUINTA.- Durante el tiempo de duracin del paro (sealar lo que se ha de realizar respecto al
otorgamiento de vacaciones o algn otro aspecto importante).
SEXTA.- ?LAS PARTES? solicitan a esa H. Junta de Conciliacin y Arbitraje se sirva aprobar el
presente convenio, toda vez que el mismo no es contrario a la moral ni a la ley, ni tampoco implica
renuncia de derechos laborales, elevndolo a la categora de LAUDO EJECUTORIADO, debiendo
obligarse a ?LAS PARTES? a estar y pasar por l en todo tiempo y lugar. Lo anterior con fundamento
en los artculos 33, 982, 983 y 987 de la Ley Federal del Trabajo.
Por lo antes expuesto;
A esa H. JUNTA, atentamente pedimos se sirva:
PRIMERO.- Previa ratificacin que se haga ante esa autoridad, aprobar el presente convenio.
SEGUNDO.- Se ordene a las partes a estar y pasar por l en todo tiempo y lugar, como si se tratara
de un laudo ejecutoriado.
PROTESTAMOS LO NECESARIO.
Mxico Distrito Federal a ______ de _______ de _____.
?LOS TRABAJADORES?

?EL PATRN?

Notas:
1La

junta que conocer del asunto es la que correspona al giro mercantil de la empresa en atencin a
lo establecido por el artculo 527 de la LFT
2De

acuerdo con los trabajadores involucrados en las modificaciones, se podr realizar en forma total
o parcial, debiendo adecuarlo segn el caso
3Se

agrega este anexo dado que en muchas ocasiones el nmero de trabajadores es muy extenso,
sin embargo puede listarse el nombre de todos los colaboradores en el cuerpo del mismo convenio
4Se

puede convenir o no el reconocimiento del tiempo del paro como tiempo efectivo de trabajo

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