Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Cdigo: 3021111310
DIRECCIN DE PERSONAL
INTRODUCCIN
El recurso humano en una organizacin es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo
de la misma cuando este es bien administrado, de ah que la direccin del recurso humano se
debe encargar del acrecentamiento y conservacin del esfuerzo, las experiencias, la salud, los
conocimientos, las habilidades de los miembros de la organizacin, en beneficio del individuo, de
la propia organizacin y del pas en general.
ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS
Porque hablamos de administracin de los recursos humanos? Para una organizacin es de vital
importancia contar con unas buenas herramientas de recursos humanos para no caer en el error
de contratar a la persona equivocada, de tener una alta rotacin de personal o personal
insatisfecho, de tener un ambiente donde la gente no est comprometida, que los empleados
piensen que su salario no es justo, que su personal no est capacitado o no exista un plan de
reentrenamiento y actualizacin para hacer las cosas cada vez mejor, de ah que las gerencias
de todas las reas se deben empezar a preocupar por la calidad de vida de sus trabajadores y
para eso deben contar con una buena administracin del recurso humano.
Por consiguiente los objetivos principales de la administracin de recursos humanos se
concentran en crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades, motivacin
y satisfaccin suficientes para conseguir los objetivos de la organizacin, tambin en crear,
mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan la aplicacin, el desarrollo y la
satisfaccin plena de las personas y el logro de los objetivos individuales y con los recursos
humanos disponibles alcanzar la eficiencia y la eficacia.
Como si fuera poco los objetivos los podemos clasificar tambin en cuatro grandes grupos que
abarcan toda la organizacin y su entorno tales como:
*
Mantener la relacin legal/contractual con todo lo que tiene que ver con salarios
Capacitar y entrenar.
Un trabajo digno
Seguridad en el puesto
Supervisin competente