EL CONTRATO DE TRABAJO

Definicin.- En realidad, acerca de lo que se entiende por Contrato de Trabajo, se han

expuesto diferentes conceptos y definiciones. Siendo la ms completa, la definicin que al
respecto da la legislacin espaola, qu dice que: "Se entender por contrato de trabajo,
cualquiera que sea su denominacin, aquel por virtud del cual una o varias personas so obligan
a ejecutar una obra, o a prestar un servicio, a uno o a varios patronos, o a una persona jurdica
del carcter, bajo la dependencia de stos, por remuneracin, se la que fuere la clase o forma
de ella".
Es decir, que en dicha definicin, se comprende tanto el contrato individual como el colectivo;
indicndose tambin la calidad del patrono que puede ser una persona natural, o una persona
jurdica o colectiva, considerada as una sociedad o empresa comercial o mercantil. Se
expresa, asimismo, la condicin de que exista relacin de dependencia entre el que realiza el
trabajo, llamado trabajador, empleado, obrero, asalariado, etc., y el que lo aprovecha,
denominado patrono, empleador, empresario o capitalistas cambio de una retribucin que este
ltimo debe prestar, llamado sueldo, salario, jornal, remuneracin, estipendio, etc.
La Ley General del Trabajo en Bolivia, promulgada en fecha 8 de diciembre de 1942, en su
Ttulo II que se refiere al Contrato de Trabajo, no trae una definicin espera y slo establece
que el contrato de trabajo puede ser individual o colectivo.
Sin embargo, su Decreto Reglamentario de 23 de agosto de 1943, en el Captulo del Ttulo II,
reconoce como contrato individual de trabajo, aqul en virtud del cual una o ms personas se
obligan a prestar susu servicios manuales o intelectuales a otra y otras.
Determina,
igualmente, que el contrato individual de trabajo constituye la ley de las partes, a reserva de
que sus clusulas no impliquen una renuncia del trabajador a cualquiera de los derechos que le
son reconocidos por las disposiciones legales.
La ltima parte de al citada disposicin reglamentaria, se halla en perfecta relacin y
concordancia con lo precinto en la Construccin Poltica del Estado vigente desde fecha 2 de
febrero de 1976, cuyo Art. 162, expresa: " Las disposiciones sociales son de origen
pblico. Sern retroactivas cuando la ley expresamente lo determine.
Los derechos y beneficios reconocidos en favor de los trabajadores no pueden
renunciares , y son nulas las convenciones contrarias o que tiendan a burlar sus
efectos"
Persona que pueden celebrar un contrato de trabajo.- El artculo 8 de la Ley General del
Trabajo, prescribe que las personas mayores de 18 aos y menores de 21, podrn pactar
contratos de trabajo, salvo oposicin expresa de sus padres o tutores; los mayores de 14
menores de 18 requerirn la autorizacin de aquellos (los padres o tutores) y en u defecto la
del Inspector de Trabajo.
El Art. 66 del Cdigo de Menor que estuvo en vigente por Decreto-Ley No 12538 de 30 de
mayo de 1975, como medida protectora 3n favor de los menores, prescriba que estos podran
contratar sus servicios, cumplidos los 14 aos de edad, siempre que hubieran acreditado haber
vendi el ciclo bsico y, a condicin de que sea mediante contrato escrito, intervenido y
aprobado por la Direccin Regional del Trabajo.
El actual Cdigo del Menor, promulgado mediante Ley, No 1403 del 18 de diciembre de 1992,
reglamento a la ves por Decreto Supremo No 23469 de 7 de abril de 1993, al abrogar las
disposiciones y previsiones del anterior Cdigo, en cuanto al contrato de trabajo de menores,
no hace ninguna referencia respecto a la edad para el desarrollo de actividades laborales de
los mismos, prescribiendo solamente que el contrato para el trabajo en el hogar (de carcter
domstico se entiende) podr celebrase verbalmente, con la obligacin de que, dentro de los
30 das de su celebracin, el empleador lo inscriba en el registro del organismo Nacional del
Menor, Mujer y Familia (ONANFA). entidad que reemplaz a la Junta Nacional de Solidaridad
y Desarrollo Social, an cuando por lo que dispone el Art. 136 de la mencionada ley, se prohbe

el desempeo de trabajos peligrosos, insalubres y de peligro moral por parte de menores de 18

aos de edad.
Forma de seleccin y tiempo de duracin de un contorno de trabajo.- De acuerdo a lo que
dispone el artculo 6 de las Ley General del Trabajo, un contrato de trabajo, puede celebrara
verbalmente o por escrito, y su existencia se acreditar por todos los medios legales de
prueba, y seguidamente, concordando con lo que se previene el artculo 519 del Cdigo Civil ,
seala que constituye ley entre las partes, siempre que haya sido legalmente constituido y a
falta de estipulaciones expresas, ser interpretado por los usos y costumbres de la localidad.
En cuanto a la forma del contrato de trabajo, que puede celebrarse verbalmente o por escrito
conforme lo prescribe el citado artculo 6 de la L.G.T., ser conveniente destacar que, con el
transcurso del tiempo, el progreso y desarrollo de las actividades laborales, se va imponiendo
ms la forma escrita, de tal modo que esta formalidad es considerada como la ms esencial
dentro de las relaciones entre patronos y trabajadores.
Es por cuya razon que el artculo 22 de la misma Ley establece que "para alcanzar eficacia
jurdica requiere ser refrendado por la autoridad del Trabajo o la administrativa en defecto de
aqulla", pues, esta disposicin, deja entender que el contrato de trabajo, en todos los casos,
deber ser celebrado por escrito, ya que solo a esa condicin podr ser refrendado por las
autoridades administrativas o del trabajo.
Empero, ser concerniente formular al siguiente interrogacin: Si el contrato de trabajo-verbal
o escrito- no refrendado por las autoridades del trabajo o administrativas, no surtir por esto,
eficacia jurdica? Jurdicamente consideramos que no. Podr ameritar sanciones para el
patrono , por cuanto que a l le incumbe llenar estas formalidades, pero en ningn caso,
invalidar ipso-jure el contrato, pues, de un supuesto semejante, el nico perjudicada ser el
trabajador.
En los referente al tiempo de duracin de un contrato de trabajo, el artculo 12 de la comentada
Ley General del Trabajo, prescribe que: "El contrato de trabajo podr pactarse por tiempo
indefinido, cierto tiempo o realizacin de obra o servicio ", disponiendo en su parte final que, en
el primer caso, ninguna de las partes puede rescindirlo sin previo aviso de la obras, conforme a
las siguientes reglas:
1) Tratndose de contratos con obreros, con una semana de anticipacin despus de un
mes de trabajo ininterrumpido; cono 15 das despus de 6 meses y, con 30 despus de un ao.
2) Tratndose de contratos con empleados, con 30 das de anticipacin por el empleado, y
con 90 por el patrono, despus de 3 meses de trabajo ininterrumpido. La parte que omitiere el
aviso abonara una equivalente al sueldo o salario de los periodos establecidos.
El contrato a plazo fijo o cierto tiempo como su nombre lo indica, concluye al vencimiento del
trmino estipulo. Sin embargo, cuando vendido del trmino estipulado, el trabajador continua
prestando servicios sin observacin alguna de parte del patrono, conforme a lo establecido por
el Art. 21 de la LGT, se produce la llamada Tcita reconduccin , o sea la renovacin tcita del
contrato por un periodo igual al estipulado originalmente.
Posteriores disposiciones legales dictadas por el Gobierno boliviano, han determinado que los
contratos de trabajo a plazo fijo peridicamente renovados, se convierten, a lal segunda
recontratacin en contrato indefinidos. Consultar las Resoluciones Ministeriales Nos. 193/72
de 12 de mayo de 1972; 311/72 de 12 de julio de 1972 y Decreto Ley No. 16187 de 16 de
febrero de 1979.
El contrato de trabajo por realizacin de obra o servicio, concluye a la finalizacin de la obra
o servicio para el que fue celebrado. Sin embrago, en estos casos siempre se estipula el plazo
en el que la obra o servicio sern concluidos. De manera que, en ltimo trmino, esta forma de
contrato puede asimilarse as l del contrato de trabajo por tiempo determinado.
Clusulas esenciales que debe contener un contrato de trabajo.- A efecto de que exista
una constancia expresa de que el contrato individual de trabajo no implica una renuncia del
trabajador a los derechos que le son reconocidos por ley o por los convenios colectivos, a

continuacin se hace una relacin de las clusulas ms esenciales y obligatorias que debe
contener un contrato de trabajo, de conformidad a las normas establecidas en el Art. 7 del
Decreto Reglamentario de 23 de agosto de 1943, y son las siguientes:
1.
Nombre y apellido paterno y materno o razn social de los contratantes.
2.
Edad, nacionalidad, estado civil y domicilio del trabajador.
3.
Naturaleza del servicio y el lugar donde ser prestada.
4.
Determinacin de si el trabajo o servicio se efectuar por unidad de tiempo, de obra, por tarea o
a destajo, o por dos ms delos sistemas.
5.
Monto, forma y periodo de pago de la remuneracin acordada.
6.
Plazo del contrato. (Debe sealarse si el contrato es por tiempo indefinido, por tiempo
determinado o por obra, pues, esto permite aplicar con exactitud los principios legales que para
cada una de las formas se hallan establecidas).
7.
Lugar y fecha del contrato. (Esta mencin tiene importancia, porque establece el domicilio de
los contratantes y seala la jurisdiccin laboral competente para el caso de demandas. Y, en
cuanto a la fecha, porque de su mencin, se desprende desde cundo, exactamente, nacen
derechos y obligaciones para los contratantes).
8.
Inscripcin de sus herederos, con indicacin de nombres y edad, para los efectos de la
disposiciones concernientes a la reparacin de los riesgos profesionales. (No siendo ste el
nico objeto, sino tambin, para efectos del seguro social, concesin de subsidios familiares,
asignacin de viviendas, etc.).
Requisitos esenciales para la validez del contrato de trabajo.- Como condicin esencial y
necesaria para la existencia y validez de un contrato de trabajo se requiere que ste cumpla
con ciertos requisitos, que no son otros que los que admite la teora civilista en los contratos de
orden privado, es decir, la capacidad, el consentimiento el objeto y la causa.
Requisitos a los que en la ciencia jurdico-laboral, se agrega otros de carcter peculiar como
son: la dependencia o subordinacin, la prestacin personal y la remuneracin.
La subordinacin o dependencia, que declara el estado de limitacin de al autonoma del
trabajador que se halla sometido a la voluntad del patrono o empleador, pero no a travs de
una completa sumisin personal, sino de una sumisin estrictamente funcional en virtud de la
cual se coordinan u unifican las actividades laborales.
La prestacin personal, que ha de entenderse como la prestacin de un servicio de carcter
personal, para que la calificacin de la relacin jurdica entre quien debe realizar el trabajo y el
que lo recibe o se beneficia de l, se presuma como un contrato de trabajo.
L remuneracin, que no es otro cosa que el sueldo o salario que debe percibir el trabajador por
la prestacin de servicios, en virtud del contrato de trabajo sea ste verbal o escrito.
Distincin existente entre el contrato personal del trabajo con el contrato colectivo de
trabajo y el contrato por equipo.- El contrato de trabajo personal o individual, cuya definicin

y caractersticas ya conocemos, se distingue del contrato colectivo de trabajo en que ste, es

suscrito con uno o ms patronos, por una entidad laboral, vale decir, por un sindicato o grupo
obrero, para facilitar ocupacin remunerada a los trabajadoras afiliados o representados.
En cuanto a la diferencia con el contrato por equipo, radica en que el contrato se hace
directamente con los trabajadores, unidos ocasionalmente para efectuar un trabajo en comn
mediante una remuneracin global, y que el jefe del grupo la distribuye entre los obreros en la
forma convenida.
En realidad, el contrato colectivo de trabajo se divide en contrato sindical, el celebrando entre
uno o varios patronos con uno o ms sindicatos de trabajadores, y el contrato por equipo,
pactado por un grupo de trabajadores no sindicalizados, cuando, los integrantes del mismo
han aceptado asumir las responsabilidades de la ejecucin del trabajo, en forma conjunta.
Conclusin o terminacin del contrato de trabajo.- As como ya se tiene expuesto loo qu es
un contrato de trabajo, ste puede concluir o terminar por los motivos que se sealan a
continuacin:
a) Por la realizacin de un acontecimiento determinado (vencimiento de plazo, conclusin de
obra o servicio, muerte del trabajador). En cuanto a este ltimo caso, slo el fallecimiento del
trabajador puede poner trmino al contrato; pues, tratndose de la muerte del patrono, el
contrato puede seguir cumpliendo con sus herederos, a menos que hubiese sido solo, o que el
contrato se hubiese celebrado nicamente en atencin a su persona.
b) Por denuncia o desahucio de una de las partes, o sea, por despido sin justa causa o
por despido justificado. En el primer caso, el patrn puede despedir a su trabajador previa la
formalidad del previos, o pagando las indemnizaciones consiguiente, a falta de aviso previo. Y
, en el segundo caso, cuando el patrn hace el despido de su trabajador, sin la obligacin del
previo aviso, cuando ste ha incurrido en las causales previstas en los artculos 16 de la Ley
General del Trabajo y 9 de su Derecho Reglamento.
Los motivos o hechos anteriormente mencionados, dan lugar a lo que dentro de las relaciones
patrono-laborales, se denomina finiquito.
Finiquito.- Es el condimento que a tiempo de la terminacin del contrato, suscrito entre
empresarios, patrn o empleador y el trabajador, empleado obrero o asalariado, en el que se
hace constar que todos los beneficios sociales han sido pagados a este ultimo, sin que tengan
derecho a ulteriores reclamos. Documento el que se hace intervenir generalmente al Inspector
del Trabajo. Pero, sin embargo de esta formalidad, en nuestro pas, el finiquito no tiene carcter
definitivo, pues , el trabajador, siempre puede recurrir a las autoridades del trabajo,
demandando pago de reintegro de indemnizacin y otros beneficios omitidos, en virtud de la
disposicin consagrada en el articulo 162 de la Constitucin Poltica del Estado y articulo 4 de
la Ley General del Trabajo que sealan que las disposiciones sociales son de orden publico y
que los derechos y beneficios reconocidos en favor de los trabajadores pueden renunciarse,
siendo nulas las convenciones contrarias que tiendan a burlar sus efectos.
En observancia de tales preceptos legales, es que el aticulo70 del Cdigo Procesal del Trabajo
de 25 de julio de 1979, aun en vigencia, prescribe que:" el desistimiento y la transaccin no
causan estado, no siendo procedente tampoco la perencin de instancia, en virtud de la
irrenunciabilidad de los derechos del trabajo".