Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Adecuacin persona-puesto
El anlisis de la adecuacin entre la persona y el puesto que ocupa
consiste en el estudio del grado de cumplimiento de los requisitos
de conocimiento, experiencia, aptitudes y actitudes del puesto para
garantizar el correcto desempeo de sus actividades y
responsabilidades.
Para determinar con exactitud el grado de adecuacin personapuesto es necesario conocer previamente el perfil, tanto del puesto
en cuestin como de la persona que lo desempea. Una vez
conocidos y cruzados se disean las estrategias apropiadas para
capacitar y desarrollar al personal para desempear
adecuadamente la funcin asignada.
Evaluacin del desempeo
Reconocer las contribuciones tanto individuales como en grupo de
las personas en la organizacin es una de los pilares ms slidos
en los que se puede apoyar la gestin estratgica en sistemas
humanos.
El objeto de la evaluacin por el desempeo, es ver como por
medio de la evaluacin de la actuacin de las personas en los
puestos de trabajo se puede motivar y dinamizar a los sistemas
humanos, no solo por el trabajo y esfuerzo ya realizado, sino
tambin estableciendo las bases de mejora de las actuaciones en el
futuro.
En s, la evaluacin del desempeo es un proceso sistemtico y
peridico de estimacin cuantitativa y cualitativa del grado de
eficacia con el que las personas llevan a cabo las actividades,
cometidos y responsabilidades de los puestos que desempean,
realizado mediante una serie de instrumentos consensuados.
Gestin por competencias
Las organizaciones que gestionan correctamente sus sistemas
humanos se benefician de una ventaja competitiva, pues el xito de
una organizacin se basa en la calidad y en la disposicin de su
equipo humano. Cuanto mejor integrado est el equipo y ms se
aprovechen las cualidades de cada uno de sus integrantes, ms