COMUNICADO 063 - 2015

El nio que se viene

Todas las alertas se han encendido, el fenmeno del Nio

de este aos podra ser el ms fuerte de toda la historia.
Una enorme masa de agua caliente empieza a acercarse a
las costas del Pacfico occidental y ya se empiezan a sentir
sus efectos.
Segn el Centro de Predicciones de la Administracin
Ocenica y Atmosfrica de Estados Unidos (NOAA), hay
una probabilidad superior al 90% de que El Nio se prolongue a lo largo del invierno 2015-2016 del hemisferio
norte (verano en el hemisferio sur) y alrededor de un 85%
de probabilidades de que se prolongue hasta la primavera
de 2016 (otoo en el hemisferio sur).
La situacin se acerca a lo que fue el fenmeno del Nio
de 1997. Ese ao las inundaciones que ocurrieron en Per,
Ecuador y Bolivia, destruyeron 135,000 viviendas; 5,200
colegios fueron daados; 12 hospitales y 570 centros de
salud fueron reducidos a escombros.
La sequa gener la interrupcin temporal del suministro de
agua potable en muchas ciudades y comunidades; se afect
tambin la generacin de energa, en Per y Ecuador quedaron daadas dos centrales hidroelctricas que fueron reemplazadas con plantas trmicas.
El medio ambiente tambin tuvo impactos negativos,
grandes extensiones de bosques se quemaron en medio de
una dura sequa y los manglares fueron daados por la reduccin de los niveles de agua.
En la regin andina las prdidas en la economa llegaron
al orden de los 7,543 millones de dlares; Per 3,498 millones; Ecuador 2,882 millones; Colombia 564 millones;
Bolivia 527 millones y Venezuela 72 millones.

El Festn del uso de las

aguas subterrneas
Si lo que dice el Decreto Legislativo 1185 publicado el
domingo 16 de agosto, se lleva a la prctica, una serie de
empresas dejarn sus estatus de intocables y tendrn que
pagar por el uso de las aguas subterrneas, que hasta hoy
han tomado sin tener que pagar por ella.
Tal vez el caso ms clebre del uso de estas aguas sea el
del Grupo Gloria, que utiliza aguas subterrneas a travs
de pozos en su planta de Huachipa. En el 2011, el Tribunal
Constitucional fall en contra de SEDAPAL que pretenda
cobrarle por las aguas usadas, sin xito.
Slo entre noviembre del 2010 y abril del 2015, el Grupo
Gloria tendra que haber pagado 21 millones de soles.
Pero hay otras empresas que gozan del mismo privilegio
de Gloria. Unin Cerveceras Backus y Jhonston SAA debi haber pagado 20 millones; Papelera Atlas 3,7 millones
de soles; Trupal (tambin del Grupo Gloria) 3,7 millones
de soles; Lima Airport Partners S.R.L. 4,8 millones y Topy
Top S.A. 3,2 millones, de una relacin largusima de empresas que usan las aguas subterrneas sin pago alguno.
El SUTESAL plante ya en su carta abierta del 26 de julio, el sinceramiento de tarifas en comercios e industrias,
reservas de los acuferos, mantenimiento y vigilancia de
las cuencas y el rio Rimac, tratamiento adecuado de las
aguas subterrneas. El estado no puede evadir su rol como
es el de garantizar inversin en zonas de menos recursos y
desarrollar condiciones para que las personas puedan acceder al uso de agua limpia y saludable.

CONCURSOS INTERNOS HASTA CUNDO?

El cambio de las polticas de los concursos para la contratacin de nuevo personal de SEDAPAL es un tema
urgente. Desde SUTESAL hemos solicitado, desde
siempre, que haya transparencia y se publiquen los
puntajes correspondientes. La nueva gerencia general
debe tomar el tema con la seriedad que este amerita y
mostrar real preocupacin por la contratacin de personal para la empresa, pero no vemos indicios de que
suceda. Consideramos pertinente una evaluacin de las
gerencias actuales para revisar su desempeo y las capacidades que aportan a la empresa desde esas importantes ubicaciones.
24 de agosto, 2015
La Junta Directiva Central

Sobre la contratacin de los hijos de de los trabajadores que se

jubilan voluntariamente a los 65 aos
El tema de la contratacin de los hijos de los jubilados aparece por primera vez en el Acta de Negociacin Directa del
92-93, firmada en setiembre de 1992.
CLAUSULA PRIMERA
6. CONTRATACION DE PERSONAL SEDAPAL
SEDAPAL conviene en dar preferencia en la contratacin de personal en las mismas condiciones en que se
viene aplicando a la fecha a los hijos de los trabajadores
de acuerdo al siguiente orden de prelacin:
a) Hijos de trabajadores fallecidos
b) Hijos de cesantes y jubilados
c) Hijos de trabajadores en actividad
CLAUSULA SEGUNDA
Las partes convienen en establecer que los puntos materias de revisin a los que se refieren la clusula primera
tienen naturaleza permanente, con excepcin de los puntos referidos a movilidad SUTESAL y asignacin mantenimiento local sindical que ser nuevamente revisados en
la prxima negociacin colectiva.

NECESARIO APOYO DE SEDAPAL

Oswaldo Medina de 57 aos, fue empujado por las escaleras en los exteriores de su casa por un vecino de nombre Javier Quilly Zegarra (28). El hecho ocurri el lunes pasado
en la av. 28 de julio en San Gabriel, Villa Mara del triunfo.
La vctima de la agresin inform que los hechos ocurrieron luego que tcnicos de SEDAPAL llegaran a la zona y
preguntaran por conexiones clandestinas de agua. Medina
le habra reclamado a Quilly por una presunta conexin
ilegal. SEDAPAL debiera hacerse cargo, dando algn nivel
de apoyo al vecino de Villa Mara atacado por su vecino
luego que aqul denunciara una conexin de agua ilegal.

CUIDADO CON LOS TRAFICANTES DE

TERRENOS
El suboficial de la Polica Nacional, Carlos Jess Vera Tordoya de 58 aos muri producto de la explosin de una
bomba casera, cuando participaba del desalojo de una invasin en un terreno de SEDAPAL. Junto a Vera cayeron
heridos dos policas.
El predio de tres hectreas est ubicado sobre la carretera
Ramiro Prial, a la altura de La Atarjea y haba sido tomado de manera ilcita por traficantes de tierras. Es imprescindible un control mayor sobre las propiedades de la
empresa, los juicios que se tienen en este tema, de manera
que no sean presa de traficantes de terrenos que intentan
aprovecharse de la necesidad de vivienda de la poblacin.

OTRA DE EULEN

La semana pasada Eulen se apunt una nueva negligencia

en las obras que lleva por cuenta de SEDAPAl. Esta vez
fue en Chorrillos, un auto cay en una zanja de las obras

En el 2007, en el Acta de Negociacin Colectiva de ese ao,

se modifica el acuerdo del 92. Para el caso de trabajadores
fallecidos se agrega que SEDAPAL tambin se compromete
a contratar a la esposa o esposo en caso de fallecimiento o
con incapacidad permanente.
En el 2010, tambin se acuerda el tema, especificando que
el derecho de preferencia ser por nica vez, para un slo
hijo o hija del trabajador y cuando se en la evaluacin final
se d un empate.
En el 2011, en el Acta de Acuerdo Extraproceso se establece
que la preferencia se dar para trabajadores con mnimo
20 aos de servicios en la empresa.
En la Convencin Colectiva del 2012, se ratifica que los
hijos/as de los trabajadores que se jubilen voluntariamente a las edad de 65 aos, ingresarn siempre que aquellos
cumplan el perfil del puesto de la categora VIII.
Los hijos/as que se incorporen lo harn en el ltimo nivel
de la estructura remunerativa (VIII-A o su equivalente).
Este ltimo acuerdo es el que se mantiene vigente.
que la empresa viene realizando a la altura de la cuadra 1
de Tambo Real.
Vecinos de la zona informaron que la poca visibilidad de
la zona y las condiciones del chofer, que al parecer habra
estado ebrio, fueron los causales del accidente.
La obras debieron terminar lo cual ha generado incomodidad entre los vecinos y riesgos entre los automovilistas y
transentes, como en este caso.
Los vecinos informaron adems de la rotura de una tubera
de agua en la zona, rotura provocada por una mala maniobra de una excavadora.

PROBLEMAS EN LA ATENCIN
MDICA A LOS TRABAJADORES

El Dr. Caycho, Jefe del Departamento Mdico de SEDAPAL se jubil en julio. Cuando se pensaba que el
Dr. Juan Rodrguez asumira la jefatura en reemplazo
del Dr. Caycho, la empresa decidi que el Dr. Jos Yosioka se haga cargo de la mencionada Jefatura. El Dr.
Rodrguez que tiene un curriculum que supera incluso
los requerimientos para el cargo, que estuvo asistiendo
a cursos de capacitacin sobre el tema incluso en el extranjero, tom entonces la decisin de renunciar, ante
lo que configura un evidente maltrato laboral, es decir
se mantiene la idea de contratar personal externo a pesar que en la empresa se cuenta con personal altamente
calificado, como en este caso. El Departamento ha visto
reducido su personal, hay tres mdicos menos, lo que
est afectando la atencin de los trabajadores en los centros de servicios atentando contra la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo y su Reglamento.
El Sindicato ha solicitado una cita con la Gerencia General para ver el tema y tratar de convencer al Dr. Rodrguez para que retire la denuncia, sin que hasta el momento tengamos respuesta.