San Isidro, 2015

DERECHOS HUMANOS
DOCTORADO EN DERECHO
DIEGO JAVIER TULA.

INDICE
a) ABSTRACT .P. 2

b) LA REMUNERACION DEL TRABAJADOR DEPENDIENTE COMO DERECHO

DERIVADO DE LA NATURALEZA MISMA DEL HOMBRE Y DE SUS NECESIDADES
VITALES..P. 3

c) INSERCIOS DEL SALARIO EN EL AMBITO DE LOS DERECHOS HUMANOS

LABORALES................................................................................P. 5

d) NORMATIVA INTERNACIONAL DE DERECHOS HUMANOS EN MATERIA DE

SALARIO JUSTOP. 7

e) REFLEXION FINAL..........................................................................................................P. 16

f) BIBLIOGRAFIA.Ps.17/19

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DIEGO JAVIER TULA.

INSERCION DE LA REMUNERACION DEL TRABAJADOR DEPENDIENTE EN EL

AMBITO DE LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES.

El salario justo es un Derecho Humano

(O.I.T., 10 de Diciembre de 2013, en ocasin de conmemorarse el 20 Aniversario del da de los Derechos
Humanos).

Abstract

El presente trabajo propone el siguiente enfoque: en lugar de analizar una normativa internacional
especfica sobre Derechos Humanos y su incidencia sobre alguna cuestin vinculada al Derecho
del Trabajo, nos pareci conveniente elegir un instituto esencial de esa rama del derecho el
salario del trabajador dependiente- y cotejarlo con las normas y disposiciones internacionales de
Derechos Humanos vigentes en nuestro pas. De esta manera, considerando la remuneracin del
trabajador como un derecho derivado de la naturaleza misma del hombre y de sus necesidades
vitales, se intentar justificar su insercin en el mbito de los denominados Derechos Humanos
Laborales, referenciando finalmente los tratados y declaraciones incorporadas al bloque de
constitucionalidad federal que alcanzan al salario e instruyen sus condiciones de aplicacin.

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I.

La remuneracin del trabajador como derecho derivado de la naturaleza misma del

hombre y de sus necesidades vitales.1

La cuestin del salario es un tema que est intrnsecamente vinculada al ser humano. Hablar de
remuneracin o de salario implica necesariamente remitirse a la misma dignidad del hombre; de
la posibilidad y del derecho que cada ser humano debe tener de vivir y de mantener a su familia a
travs de lo obtenido de su trabajo.
Desde las antiguas comunidades, referido a la satisfaccin de necesidades mnimas, hasta las
comunidades modernas, donde est ligado a las necesidades de avance y progreso, el salario
cumple un rol destacado no slo en la mirada de los trabajadores, sino en la de sus organizaciones
sindicales, empresarias, el propio Estado, la Iglesia y los organismos internacionales.2
Si bien el salario ha sido tratado en varias disciplinas y desde muy diversos ngulos, el derecho
del trabajo lo ha rescatado para amparar primordialmente la dignidad del hombre. En efecto, dos
tendencias sirvieron de inspiracin dentro de la proteccin tuitiva del trabajador: las garantas de
la percepcin y la custodia de su pago; y el quantum de la retribucin para que salvaguarde al
hombre y a su familia.
As, el derecho laboral ha reivindicado el ingreso individual, inspirndose en las necesidades
humanas y partiendo de la hiptesis de la instrumentacin de los medios suficientes para que no
slo la retribucin sea alimentaria, sino que por encima de la subsistencia elemental del
trabajador y su familia contribuya al desenvolvimiento personal e individual, y al crecimiento y
desarrollo cultural y general del grupo social.
1 A los fines del presente trabajo se utilizarn en forma indistinta los trminos
remuneracin, sueldo, salario, retribucin y contraprestacin para referir los
ingresos del trabajador como consecuencia de su actividad en relacin de
dependencia.
2 GRISOLIA, Julio Armando y LOPEZ, Mara Elena: Remuneraciones, Buenos
Aires, Abeledo Perrot, 2012, p. 6.
3

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El art. 14 bis de la Constitucin Nacional consagra los derechos sociales, y en el caso que nos
ocupa, un prrafo destinado a los derechos remuneratorios, cuando considera como derechos del
trabajador el acceso a una retribucin justa, al mnimo vital y mvil, a igual remuneracin por
igual tarea y a la participacin en las ganancias de las empresas.
La Ley de Contrato de Trabajo define a la remuneracin como la principal contraprestacin que
debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo (art. 103).
El artculo 1 del Convenio 95 de la Organizacin Internacional del Trabajo dispone: el
trmino salario significa remuneracin o ganancia sea cual fuere su denominacin o mtodo de
clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por legislacin nacional,
y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal,
por el trabajo que este ltimo haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado
o deba prestar.3
El citado convenio junto con la Recomendacin 85 son los primeros instrumentos internacionales
del trabajo que tratan de manera amplia cuestiones tales como la forma y los medios de pago de
los salarios y tienden a acordar la mayor proteccin posible a los ingresos de los trabajadores.
Tambin pueden citarse otros instrumentos internacionales vinculados a la cuestin salarial: el
Convenio 94 de la O.I.T. sobre las clusulas de trabajo (contratos pblicos); el Convenio 100
sobre igualdad de remuneracin de 1951; el Convenio 131 sobre la fijacin de salarios mnimos
de 1970; el Convenio 173 sobre la proteccin de los crditos laborales en caso de insolvencia del
empleador de 1992 y el Convenio 100 sobre igualdad de remuneracin de 1951.4
3 El Convenio sobre la proteccin del salario fue aprobado por la Conferencia
Internacional del Trabajo en 1949, en el marco de la 32 reunin de la Conferencia
convocada por el Consejo de Administracin de la Oficina Internacional del Trabajo.
Entr en vigor el 24 de septiembre de 1952. Fue parcialmente revisado en 1992 por
el Convenio 173. La Repblica Argentina lo ratific mediante el decreto-ley
11.594/56 del 24 de septiembre de 1956.
4 www.ilo.org/normes.
4

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En relacin a ellos, la O.I.T. expresa: Los instrumentos considerados tratan de la proteccin del
salario y parten de la premisa de que el salario cumple la funcin de mantenimiento del propio
trabajador y de su familia. A este fin, los instrumentos prevn una proteccin jurdica del crdito
salarial que refuerza y completa la que resulta del Derecho interno. El conjunto de normas
contenidas en los instrumentos responden a un principio comn: garantizar al trabajador el pago
directo y puntual de su salario. Buena parte de las disposiciones tiene como destinatario pasivo al
empleador, deudor y responsable directo del pago del salario, y exige que se asegure al trabajador
la plena disponibilidad de su salario.5

II.

Insercin del salario en el mbito de los derechos humanos laborales (Puede

considerarse a la remuneracin del trabajador como un Derecho Humano?)

Como el salario se inscribe en la misma dignidad del hombre, no puede hablarse de salario
prescindiendo de la idea de justicia. Un salario justo lo ser en la medida que contemple la
dignidad y el respeto por el hombre y de su familia.6

5 Oficina Internacional del Trabajo, Proteccin del salario. Normas y salvaguardias

relativas al pago de la remuneracin de los trabajadores. Estudio general de las
memorias relativas al Convenio (N 95) y a la Recomendacin (N 85) sobre la
proteccin del salario, 1949. Informe de la Comisin de Expertos en Aplicacin de
Convenios y Recomendaciones CEACR- (artculos 19, 22 y 35 de la Constitucin), 1
ed., Oficina Internacional del Trabajo, Ginebra, 2003, disponible on line en Google
libros.
6 El problema del salario justo fue estudiado por los telogos escolsticos, a la luz
del principio jurdico-moral de igualdad en los cambios, reconociendo su fuente en
las enseanzas de Aristteles, Libro V, Captulo IV de la tica a Nicmaco. El filsofo
desde sus orgenes sostuvo que en los cambios debe respetarse una igualdad
absoluta que l llamaba aritmtica- de modo que nadie se beneficie, en perjuicio
de otro, entregando menos de lo que recibe; o se perjudique entregando ms de lo
que recibe.
5

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As, dos factores intrnsecos del contrato de trabajo determinan la justicia del salario. En primer
lugar la estimacin econmica, consistente en un juicio de valoracin del trabajo y su resultado;
en segundo lugar, la exigencia de que el salario proporcione el sustento de vida digna del
trabajador y su familia. Sumado a los factores intrnsecos, existe un factor extrnseco: la
consideracin del bien comn.7
En este orden, la doctrina social de la Iglesia naci, en su concepcin moderna, de la observacin
de una realidad injusta, donde el trabajo era fuente de innumerables abusos. Para vitalizar las
reivindicaciones a partir de una realidad injusta, las encclicas papales partieron por analizar los
datos de la realidad circundante, ponderando los conceptos que podrn dar contenido intelectual
al trabajo, los lmites a los abusos y el salario.
De esta manera, varios son los documentos elaborados por la Iglesia Catlica a travs de las
sucesivas encclicas papales que se refieren al salario, en las que se remarca el concepto de lo que
debe abarcar la remuneracin, proporcionando al trabajador lo suficiente para permitirle a l y a
su familia una vida digna en el orden moral, social, cultural y espiritual, sin olvidarse de la
funcin que desempee y el factor productividad, las posibilidades econmicas de la empresa y
fundamentalmente el bien comn.8
En qu modo se inserta este derecho del hombre que trabaja en el mbito de los derechos
humanos laborales?

7 LOPEZ, Justo, El salario, Buenos Aires, 1988, Ediciones Jurdicas, p. 50.

8 En la Encclica Caritas in veritate, BENEDICTO XVI recordando los pasajes de la
carta Laborem excercens- refiere a conceptos del salario como un derecho humano
de los trabajadores y el rol de la Organizacin Internacional del Trabajo en estos
tiempos: Los pobres son en muchos casos el resultado de la violacin de la
dignidad del trabajo humano, bien porque se limitan sus posibilidades
(desocupacin, subocupacin), bien porque se devalan los derechos que fluyen del
mismo, especialmente el derecho al salario justo y a la seguridad de la persona del
trabajador y de su familia (p. 63).
6

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El salario es un derecho esencial de todo hombre que trabaja. El desarrollo de las actividades
econmicas y el crecimiento de la produccin deben orientarse a remediar las necesidades de los
seres humanos. La vida econmica no debe tender tan slo a multiplicar los bienes producidos y a
aumentar el lucro o el poder, debe estar orientada ante todo al servicio del hombre.9
De esta manera, si entendemos a los derechos humanos como la herramienta para el desarrollo
del ser humano, que le permita vivir en dignidad y bajo los principios de libertad, igualdad y
solidaridad, es correcta la inclusin del derecho a un salario justo dentro de los derechos humanos
econmicos, sociales y culturales o de segunda generacin, como se ha dado en llamarlos.10
Su base y fundamento se encuentra en la naturaleza humana, razn por la cual stos son para
todos los hombres. La naturaleza humana, el pertenecer a ella, es lo que otorga titularidad a estos
derechos universales, inviolables e irrenunciables.11 Ello permite deducir que no pertenecen al

9 GRISOLIA, J. LPEZ, M.E., ob. cit., p. 11.

10 Se acepta como clasificacin de derechos humanos de primera generacin los
derechos civiles y polticos consagrados para proteger a los individuos frente al
Estado, histricamente las monarquas, y que resultaron consagrados en principio
en la Declaracin de los Derechos del Hombre (Francia, 1789). Los derechos de
segunda generacin, dirigidos a consagrar prestaciones positivas y constituidos por
los derechos econmicos, sociales y culturales con precedentes en las
constituciones de Quertaro (1917) y Weimar (1919), y que se consolidan en la
segunda mitad del siglo XX con la DUDH, el PIDCP y el PIDESC (1966), proceso que
naturalmente contina ya que, por ejemplo, en 2013 entr en vigencia el Protocolo
Facultativo del PIDESC. Los de tercera generacin son los derechos de incidencia
colectiva, como el Derecho Ambiental, el patrimonio histrico y cultural, a la paz y al
desarrollo humano entre otros, cuya consolidacin comienza a partir de los aos
setenta. Estos ltimos involucran a los Estados, los individuos y las organizaciones
pblicas y privadas.
11 La Conferencia Mundial de Derechos Humanos (Viena, 14 a 25 de junio de 1993)
aprob la Declaracin y Programa de accin de Viena, en cuyo punto quinto se lee:
5. Todos los derechos humanos son universales, indivisibles e interdependientes y
estn relacionados entre s.
7

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hombre por una disposicin estatal, sino que le pertenecen por el solo hecho de ser una persona
humana.
En la Opinin Consultiva de la Cor.IDH del 17 de septiembre de 2003 se emple la expresin
derechos humanos laborales para explicar que los derechos laborales surgen necesariamente
de la condicin de trabajador, entendida sta en su sentido ms amplio. En efecto, Toda persona
que vaya a realizar, realice o haya realizado una actividad remunerada, adquiere inmediatamente
la condicin de trabajador y, consecuentemente, los derechos inherentes a dicha condicin. El
Derecho del Trabajo sea regulado a nivel nacional o internacional, es un ordenamiento tutelar de
los trabajadores, es decir, regula los derechos y obligaciones del empleado y del empleador,
independientemente de cualquier otra consideracin de carcter econmico o social. Una persona
que ingresa a un Estado y entabla relaciones laborales, adquiere sus derechos humanos laborales
en ese Estado de empleo (destacado del autor).
Reiteramos entonces que cuando referimos al trmino remuneracin como derecho humano
laboral, aludimos a los derechos atintentes a la simple condicin humana o de persona y que se
expresan en el mbito del trabajo dependiente.

III.

Normativa internacional de Derechos Humanos en materia de salario justo (Cul es

la legislacin internacional vigente en nuestro pas?).

Son numerosos y variados los instrumentos internacionales sobre derechos humanos laborales.
Incluyen pactos, convenciones o tratados sujetos a ratificacin, tanto como declaraciones y
resoluciones, as como principios, costumbre, jurisprudencia, estudios, observaciones y otros
instrumentos de los rganos internacionales, incluidos los de control. A su vez, los pactos y

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declaraciones pueden ser generales o especficamente sociales o laborales y, tambin, universales

o regionales.12
Los organismos internacionales en sus tratados sobre derechos humanos incorporan y tratan al
salario como un derecho humano bsico del hombre, dentro del concepto ya visto- de derechos
humanos laborales o derechos fundamentales laborales.13
Ingresando a los tratados y declaraciones incorporados al denominado bloque federal
constitucional, mencionaremos aquellos que se refieren al salario y a sus condiciones de
aplicacin.14
12 Compartimos la sntesis expuesta por Oscar Ermida Uriarte para describir las
fuentes del Derecho Internacional del Trabajo: A. REGULACION DIRECTA O
TRADICIONAL: 1. Pactos, convenios y declaraciones sobre derechos humanos tanto
universales (Naciones Unidas) como regionales (sistema americano); 2. Sistema
normativo de la O.I.T. (convenios, recomendaciones, declaraciones, resoluciones y
dictmenes de los rganos de control); 3. Tratados supranacionales; 4. Cartas
sociales. B. AUTONOMIA COLECTIVA INTERNACIONAL: 1. Convenios colectivos de
empresas multinacionales; 2. Declaraciones comunes. C. REGULACION INIDRECTA O
ALTERNATIVA: 1. Clusulas sociales; 2. Preferencias arancelarias; 3. Cdigos de
conducta; 4. Etiquetado social; 5. Inversiones socialmente responsables (ERMIDA
URIARTE, Oscar: Derechos humanos laborales en el Derecho positivo uruguayo, en
BARRETO GHIONE, Hugo, Investigacin sobre la aplicacin de los principios y
derechos fundamentales en el trabajo en Uruguay, O.I.T., Lima, 2006, citado por
ARESE, Csar: Derechos Humanos Laborales, Santa Fe 2014, Rubinal-Culzoni, p.
39).
13 PALOMEQUE LOPEZ, Manuel C. y ALVAREZ DE LA ROSA, Manuel, Derecho
del Trabajo, Madrid, 2012, 20 ed., Centro de Estudios Ramn Areces, p. 105.
14 Para completar el esquema jurdico imperante en nuestro pas, deben estudiarse
no slo las referencias y consagracin de derechos en material salarial aportadas
por el bloque constitucional que conforman los tratados que se detallarn, sino
tambin la lgica que los inspira, sus principios, caractersticas principales, todo ello
en relacin con las obligaciones que generan para cada uno de los Estados
(GRISOLIA, Julio y LPEZ, Mara Elena, La remuneracin y su tutela en el mbito
de los derechos humanos, Revista de Derecho Laboral, Abeledo Perrot, 2012, fasc.
7, p. 555).
9

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Las clusulas que se mencionarn a continuacin y que expresamente le garantizan derechos

vinculados a la retribucin del trabajador son: retribucin justa, salario mnimo vital y mvil,
igual remuneracin por igual tarea. No obstante, de modo indirecto tambin se estn refiriendo al
salario, las siguientes: proteccin contra el despido arbitrario; condiciones dignas y equitativas de
trabajo; derecho a la integridad personal; no discriminacin, progresividad, eficacia e igualdad.

Declaracin Universal de Derechos Humanos15

Se consagran all los siguientes principios aplicables en materia de remuneracin:
1. Igualdad y no discriminacin
Art. 7.- Todos son iguales ante la ley y tienen, sin distincin, derecho a igual proteccin de la
ley. Todos tienen derecho a igual proteccin contra toda discriminacin que infrinja esta
declaracin y contra toda provocacin a tal discriminacin.
2. Igualdad salarial y equidad en materia salarial
Art. 23.1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre eleccin de su trabajo, a condiciones
equitativas y satisfactorias de trabajo y a la proteccin contra el desempleo.
2. Toda persona tiene derecho, sin discriminacin alguna, a igual salario por trabajo igual.
3. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneracin equitativa y satisfactoria, que le
asegure, as como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que ser
completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de proteccin social.
Arts. 25.- Toda persona tiene derecho a un nivel de vida adecuado que le asegure, as como a su
familia, la salud y el bienestar, y en especial la alimentacin, el vestido, la vivienda, la asistencia
mdica y los servicios sociales necesarios; tiene asimismo derecho a los seguros en caso de

15 Aprobada y proclamada por la Asamblea General de las Naciones Unidas el

10/12/1948.
10

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desempleo, enfermedad, invalidez, viudez u otros casos de prdida de sus medios de subsistencia
por circunstancias independientes de su voluntad.
3. Garanta de aplicacin de derechos fundamentales
Art. 28.- Toda persona tiene derechos a que se establezca un orden social e internacional en el
que los derechos y libertades proclamados en esta declaracin se hagan plenamente efectivos.

Declaracin Americana de los Derechos y Deberes del Hombre16

1. Remuneracin justa.
Art. XIV.- Derecho al trabajo y a una justa retribucin. Toda persona tiene derecho al trabajo en
condiciones dignas y a seguir libremente su vocacin, en cuanto lo permitan las oportunidades y
a seguir libremente su vocacin, en cuanto lo permitan las oportunidades existentes en el empleo.
Toda persona que trabaja tiene derecho de recibir una remuneracin que, en relacin con su
capacidad y destreza, le asegure un nivel de vida conveniente para s misma y su familia.
En uno de sus informes la Cor.IDH 17 pasa revista a los instrumentos interamericanos referidos a
los derechos econmicos, sociales y culturales, aclarando que en el sistema interamericano, la
Declaracin Americana de los Derechos y Deberes del Hombre de 1948 constituye el primer
instrumento internacional que define los derechos econmicos, sociales y culturales.18

Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales19

1. Salario justo, igual y equitativo
16 Aprobada en la Novena Conferencia Internacional Americana en Bogot,
Colombia, 1948.
17 Informe Anual 1983/84, p. 138
18 HITTERS, Juan Carlos y FAPPIANO, Oscar L., Derecho Internacional de los
Derechos Humanos, Buenos Aires, Ediar, 2014, T. II, volumen 3, p. 1740.
11

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Art. 6.- 1. Los Estados partes en el presente Pacto reconocen el derecho a trabajar, que
comprende el derecho de toda persona a tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un
trabajo libremente escogido o aceptado, y tomarn medidas adecuadas para garantizar este
derecho.
Art. 7.- Los Estados partes en el presente Pacto reconocen el derecho de toda persona al goce de
condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias que le aseguren en especial:una
remuneracin que proporcione como mnimo a todos los trabajadores: i) un salario equitativo e
igual trabajo de igual valor, sin distinciones de ninguna especie; en particular debe asegurarse a
las mujeres condiciones de trabajo no inferiores a las de los hombres, con salario igual por trabajo
igual.

Convencin Americana de Derechos Humanos20

1. Progresividad
Art. 26.- Desarrollo progresivo. Los Estados partes se comprometen a adoptar providencias,
tanto a nivel interno como mediante la cooperacin internacional, especialmente econmica y
tcnica, para lograr progresivamente la plena efectividad de los derechos que se derivan de las
normas econmicas, sociales...

Convencin sobre la Eliminacin de Todas las Formas de Discriminacin Contra la

Mujer21
1. Igualdad, no discriminacin salarial
19 Adoptado por Res. 2200 (XXI) de la Asamblea General de las Naciones Unidas,
abierto a la firma en la ciudad de Nueva York el da 19 de Diciembre de 1966;
aprobado en la Repblica Argentina por la ley 23.313 del 17/4/1986 (B.O.
13/05/1986).
20 Pacto de San Jos de Costa Rica, ratificado por ley 23.054 en el ao 1987.
12

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Art. 11.- 1. Los Estados partes adoptarn todas las medidas apropiadas para eliminar la
discriminacin contra la mujer en la esfera del empleo a fin de asegurar, en condiciones de
igualdad entre hombres y mujeres, los mismos derechos, en particulard) el derecho a igual
remuneracin, inclusive prestaciones, y a igualdad de trato con respecto a un trabajo de igual
valor, as como igualdad de trato respecto a la evaluacin de la calidad de trabajo.

Convencin Internacional sobre la Eliminacin de Todas Formas de Discriminacin

Racial22
1. Igualdad, no discriminacin y salario equitativo.
Art. 5.- En conformidad con las obligaciones fundamentales estipuladas en el art. 2 de la
presente Convencin, los Estados partes se comprometen a prohibir y eliminar la discriminacin
racial en todas sus formas y garantizar el derecho de toda persona a la igualdad ante la
ley.particularmente en el goce de los siguientes derechos: e) los derechos econmicos, sociales
y culturalesi) el derecho al trabajo, a la libre eleccin de trabajo, a condiciones equitativas y
satisfactorias de trabajo, a la proteccin contra el desempleo, a igual salario por trabajo igual y a
una remuneracin equitativa y satisfactoria.

Declaracin Socio laboral del Mercosur23

Si bien no alude a cuestiones relativas a la remuneracin de forma especfica, establece el
principio de igualdad, sealando que Todo trabajador tiene garantizada la igualdad efectiva de
derechos, trato y oportunidades.. (art. 1, prrafo 1).
21 Aprobada por la Res. 34/180 de la Asamblea General de las Naciones Unidas del
18 de Diciembre de 1979 y suscripta por la Repblica Argentina el 17/07/1980. Se
aprob por la ley 23.179 del 08/05/1985 (B.O. 03/06/1985).
22 Suscripta en la ciudad de Nueva York el 13 de julio de 1967, aprobada por la ley
17.172 del 26/4/1968 (B.O. 08/05/1968).
13

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Protocolo Adicional a la Convencin Americana en materia de Derechos

Econmicos, Sociales y Culturales24
1. Remuneracin justa y equitativa.
Art. 7.- Condiciones justas, equitativas y satisfactorias de trabajo. Los Estados partes en el
presente Protocolo reconocen que el derecho al trabajo al que se refiere el artculo anterior,
supone que toda persona goce del mismo en condiciones justas, equitativas y satisfactorias, para
lo cual dichos Estados garantizarn en sus legislaciones nacionales, de manera particulara) una
remuneracin que asegure como mnimo a todos los trabajadores condiciones de subsistencia
digna y decorosa para ellos y sus familias y un salario equitativo e igual por trabajo igual, sin
ninguna distincin.

Convenios genricos en materia salarial de la Organizacin Internacional del

Trabajo.25
A modo de sntesis, apuntamos los siguientes:
-Convenio 94 sobre Clusulas de Trabajo de 1949 y Recomendacin 84 sobre Clusulas de
Trabajo de 1949.
23 Aprobada por el Consejo del Mercado Comn en la firma de los presidentes el
10/12/1998, donde tambin se cre su organismo de seguimiento: la Comisin Socio
Laboral. Su eficacia jurdica en el derecho interno argentino se encuentra
cuestionada por un sector de la doctrina por la falta de cumplimiento de requisitos
previos para su sancin y por no provenir de un rgano del Trato de Asuncin ni del
Protocolo de Ouro Preto. Otro sector de la doctrina sostiene su aplicacin e
incorporacin al derecho interno fundado en el hecho de haber sido firmado por los
presidentes de los pases del tratado (GRISOLIA LOPEZ, ob. cit., p. 558).
24 Ratificacin y depsito efectuados por la Argentina en fecha 23 de octubre de
2010, aprobado mediante ley 24.658 el 19/06/1996 (B.O. 17/07/1996)
14

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-Convenio 95 sobre la Proteccin del Salario de 1949, completado por la Recomendacin 85.
-Convenio 100 sobre Igualdad de Remuneracin del ao 1951, integrado con la Recomendacin
90 sobre Igualdad de Remuneracin.
-Convenio 131 y Recomendacin 135 de 1970.
-Convenio 173 sobre Proteccin de los Crditos Laborales en caso de Insovlencia del
Empleador.

De acuerdo a todo lo expuesto, se establecen derechos humanos relativos al salario que obligan al
Poder legislativo y al Ejecutivo para que las normas o reglamentaciones que respectivamente
dicten, lo sean dentro del marco y el mandato constitucional, es decir, sin alterar su espritu (arts.
28 y 99 inc. 2 de la Constitucin Nacional). Pero tambin obliga al Poder Judicial, ya que la
interpretacin de las distintas normas que regulan las relaciones laborales debe efectuarse a la luz
de los tratados internacionales de derechos humanos.
El mayor obstculo con que se encuentran las normas internacionales de Derechos Humanos
cuando llega el momento de confrontarlas con el Derecho nacional deriva del hecho de que de
ellas se habla mucho pero se las conoce poco. A modo de ejemplo y en lo que respecta a nuestra
materia, si en todas partes se habla de la O.I.T. en general se tiende a asociarla con algunos de sus
aspectos ms mediticos, como el programa de trabajo decente, su programa de erradicacin del
trabajo infantil o su declaracin sobre los principios y derechos fundamentales en el trabajo. Sin
25 En nuestro pas los Convenios de O.I.T. ratificados (art. 75, inc. 22 C.N.) adquieren
rango superior a las leyes. A su vez, las recomendaciones de su Comit de Expertos
han contribuido en este momento a la elaboracin doctrinaria y jurisprudencial de
aplicacin (GRISOLIA LOPEZ, ob. cit., p. 30). A modo de ejemplo, la CEACyR realiz
observaciones individuales a la Argentina sobre la aplicacin del Convenio 95 OIT
desde 1994 a 2003 de modo continuado. Los argumentos fundamentales de esas
observaciones en ese perodo se refirieron a los llamados beneficios sociales, los
cuales han sido expuestos por la Corte Suprema de Justicia de la Nacin en el
precedente Perez c. Disco.
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embargo se conoce mucho menos la construccin interpretativa y doctrina que ha hecho la

CEACyR en torno a los ms de 180 convenios internacionales del trabajo que la Conferencia ha
adoptado desde la creacin de la O.I.T. en 1919. De ah que lo primero que se deber hacer para
que las normas internacionales sobre Derechos Humanos Laborales se integren en un sistema de
Derecho nacional consiste en asegurar que sean bien conocidas por quienes deben sancionar leyes
o aplicar el Derecho.
En toda la cuestin que tratamos no debe perderse de vista la trascendental funcin que, frente a
la creacin del bloque de constitucionalidad federal, asume la Corte Suprema de Justicia de la
Nacin en ausencia de una jurisdiccin constitucional reglada. La convivencia de dos subsistemas
con igual condicin jerrquica nos impone la integracin incluyente como criterio de
interpretacin. Esta funcin de gran integrador en cabeza de dicho Tribunal es una consecuencia
necesaria de la reforma constitucional de 1994, y de ninguna manera debe ser el resultado de una
interpretacin voluntarista que se aparte de la jurisprudencia internacional. Lejos de ello, se debe
integrar la jurisprudencia internacional al bloque de constitucionalidad federal. No debe
olvidarse, en este sentido, que los organismos internacionales de control crean derecho al aplicar
el articulado de los instrumentos internacionales.26
No obstante ello, cabe recordar que el Poder Judicial como organismo local- no es el ltimo
intrprete de las normas internacionales. Hacemos propias en este sentido la opinin de Pizzolo
en cuanto seala que: La integracin de bloques de constitucionalidad con normas provenientes
del derecho internacional de los derechos humanos para actuar, junto a las normas
constitucionales, como normas bsicas de referencia, nos lleva al problema de las normas
interconectadas. Ya no son las instancias locales las que tienen la ltima palabra, por ejemplo, en
materia de derechos humanos. Las normas interconectadas lo son tambin a intrpretes finales en
sede supranacionales, como la Corte Interamericana de Derechos Humanos, que utilizan sus

26 PIZZOLO, Calgero, La validez jurdica en el ordenamiento argentino. El Bloque

de Constitucionalidad Federal, La Ley.
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propios parmetros de legalidad primaria. La promocin de un dilogo interjurisdiccional entre la

comunidad de intrpretes se presenta como una salida consensuada del problema.27

IV.

REFLEXION FINAL.

El salario es el medio por el cual el trabajador debe obtener lo necesario para acceder a la salud, a
la educacin, a la cultura, a un nivel de vida adecuado, alimentacin, vivienda y vestimenta, goce
de su familia y descanso. Por consiguiente, la remuneracin de trabajador dependiente es un
derecho derivado de la naturaleza misma del hombre y de sus necesidades vitales. Desde esa
rbita consideramos que la remuneracin del trabajador se enmarca dentro de los derechos
humanos laborales (o de segunda generacin, dentro de los derechos humanos econmicos,
sociales y culturales).
27 PIZZOLO, Calgero, El problema de las normas interconectadas. Una visin
desde la Convencin Interamericana de Derechos Humanos, Anales n 43 Facultad
de Ciencias Jurdicas y Sociales, U.N.L.P. 2013.
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El Derecho del Trabajo procura investirse de una nueva y ms intensa internacionalidad de sus
normas e instituciones. A partir de all, y tal como hemos intentado graficar, entendemos que se
ha reconfigurado el concepto de remuneracin de los trabajadores dependientes, amplindolo en
su alcance y calzndolo en un registro de nivel superior como lo es la dignidad de la persona y los
derechos humanos. Esto ilumina la problemtica salarial de manera ms clara y profunda,
acercndose as cada vez ms a la justicia social.
En definitiva, el trabajo debe ser valorado y tratado no como una mercanca, sino como una
expresin de la persona humana (Mater et Magistra)

INDICE BIBLIOGRAFICO (TEMATICO)

I.

BIBLIOGRAFIA SOBRE DERECHO DEL TRABAJO

a) Bibliografa citada.
Arese, Csar: Derechos Humanos Laborales, Santa Fe 2014, Rubinal-Culzoni, p. 39
Ermida Uriarte, Oscar: Derechos humanos laborales en el Derecho positivo uruguayo,
en BARRETO GHIONE, Hugo, Investigacin sobre la aplicacin de los principios y
derechos fundamentales en el trabajo en Uruguay, O.I.T., Lima, 2006

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Grisola, Julio Armando y Lopez, Mara Elena: Remuneraciones, Buenos Aires,

Abeledo Perrot, 2012, p. 6.
Grisola, Julio y Lpez, Mara Elena, La remuneracin y su tutela en el mbito de los
derechos humanos, Revista de Derecho Laboral, Abeledo Perrot, 2012, fasc. 7, p. 555
Lpez, Justo, El salario, Buenos Aires, 1988, Ediciones Jurdicas, p. 50.
Palomeque Lpez, Manuel C. y lvarez de la Rosa, Manuel, Derecho del Trabajo,
Madrid, 2012, 20 ed., Centro de Estudios Ramn Areces, p. 105.
b) Bibliografa consultada.
Ackerman, Mario, Tratado de Derecho del Trabajo, Santa Fe, 2008, Rubinzal Culzoni,
T. IV.
lvarez Magliano, Mara C. y Fera, Mario S., El derecho del trabajo segn la Corte
Suprema de Justicia de la Nacin, Ad-Hoc, Buenos Aires, 2002.
Bronstein, Arturo, Derecho Internacional del Trabajo, Astrea, Buenos Aires, 2013.
De Diego, Julin Arturo: La remuneracin del trabajador, Depalma, Buenos Aires,
1984.
Fernandez Madrid, Juan Carlos, Tratado Prctico de Derecho del Trabajo y la
seguridad social, La Ley, Buenos Aires, 2007.
Goldn, Adrian, Los convenios internacionales del trabajo, su impacto en la
jurisprudencia y legislacin argentina, D.T. 2005-B, p. 1531.
Lpez, Justo Centeno, Norberto Fernandez Madrid, Juan Carlos, Ley de
Contrato de trabajo comentada, Contabilidad Moderna, Buenos Aires, 1987.
Seco, Ricardo, La remuneracin del trabajador y la reciente jurisprudencia de la Corte
Suprema, en Revista de Derecho Laboral, 2014-1, Rubinzal Zulconi, Santa Fe, p. 491
Vzquez Vialard, Antonio y otros, Tratado de derecho del trabajo y la seguridad social,
Astrea, Buenos Aires, 1984.
Sags, Nstor, Constitucionalismo social en tratad de derecho del trabajo, Astrea,
Buenos aires, T. II, p. 813.
Rodriguez Mancini, Jorge, Derecho Internacional y Derecho del Trabajo argentino,
Revista de Derecho Laboral, 2010-II, Rubinzal Culzoni.
Von Potosbsky, Geraldo y Bartolomei de la Cruz, Hctor G., La Organizacin
Internacional del Trabajo, Astrea, Buenos Aires, 1990.
II.

BIBLIOGRAFIA SOBRE DERECHOS HUMANOS

a) Bibliografa citada

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Hitters, Juan Carlos y Fappiano, Oscar L., Derecho Internacional de los Derechos
Humanos, Buenos Aires, Ediar, 2014, T. II, volumen 3, p. 1740.
Pizzolo, Calgero, El problema de las normas interconectadas. Una visin desde la
Convencin Interamericana de Derechos Humanos, Anales n 43 Facultad de Ciencias
Jurdicas y Sociales, U.N.L.P. 2013.
Oficina Internacional del Trabajo, Proteccin del salario. Normas y salvaguardias
relativas al pago de la remuneracin de los trabajadores. Estudio general de las
memorias relativas al Convenio n 95 y a la Recomendacin n 85 sobre proteccin al
salario, 1949. Informe de la Comisin de Expertos en Aplicacin de Convenios y
Recomendaciones, 1 ed., Oficina Internacional del Trabajo, Ginebra, 2003, disponible on
line en Google libros.
Pizzolo, Calgero, La validez jurdica en el ordenamiento argentino. El Bloque de
Constitucionalidad Federal, La Ley on line.
Sags, Nstor, Nuevamente sobre el valor, para los jueces argentinos, de los
pronunciamientos de la Corte Interamericana de Derechos Humanos en materia de
interpretacin de derechos humanos, J.A. del 30-6-1999, n 6148.

b) Bibliografa consultada.

Bidart Campos, Germn y Albanese, Susana, Derecho internacional, derechos

humanos, y derecho comunitario, Ediar, Buenos Aires, 1998.
Bidart Campos, Tratado elemental de derecho constitucional argentin", Ediar, Buenos
Aires, 1995.
Ekmedjian, Miguel A., Tratado de derecho constitucional, Depalma, Buenos Aires,
1997.
Gialdino, Rolando, Derecho Internacional de los Derechos Humanos. Principios,
fuentes, interpretacin y obligaciones, Abeledo Perrot, Buenos Aires, 2013.
Gialdino, Rolando, El profundo ritmo universal de los derechos humanos en clave
laboral, en revista La Causa Laboral, n 40, 2007, p. 40.
Gialdino, Rolando, El derecho al trabajo en la observacin general n 18 del Comit de
Derechos Econmicos, Sociales y Culturales, en Revista de Derecho Laboral y Seguridad
Social, Lexis Nexis, 23/2006, p. 2085.
Pizzolo, Calgero, Constitucin Nacional. Anotada, comentada y concordada junto a los
tratados internacionales con jerarqua constitucional y la jurisprudencia de los
organismos internacionales de control, 2002, Ediciones Jurdicas Cuyo, Mendoza.
Supiot, Alain, Homo Juridicus, Siglo XXI, Buenos Aires, 2007.
Von Potobsky, Geraldo, Los debates en torno a la interpretacin de los convenios de la
O.I.T., en Derecho Colectivo del Trabajo, La Ley, Buenos Aires, 1998.
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III.

JURISPRUDENCIA CONSULTADA

CSJN, Della Blanca, Luis Enrique c/ IND. MET. PESCARMONA S.A. s/ Ordinario;
sent. 24.11.1998
CSJN, Centro de Docentes de Enseanza Media y Superior c/ ESTADO
PROVINCIAL, sent. 14.11.2006
CSJN, Prez, Anbal Ral c/ DISCO S.A. (Recurso de hecho); sent. 01.09.2009
CSJN, Gonzlez, Martn Nicols c/ POLIMAT S.A. y otro (Recurso de hecho); sent.
19.05.2010
CSJN, Daz, Paulo c/ CERVECERIA Y MALTERIA QUILMES S.A.; sent. 04.06.2013
CSJN, A.T.E. s/ Accin de Inconstitucionalidad; sent. 18.06.2013

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