EXPEDIENTE :

SECRETARIO :
CUADERNO :
SUMILLA
:

00052-2011-0-3207-JM-LA-02
JARA RAMOS
PRINCIPAL
PRESENTO ALEGATOS

SEORA JUEZ DE TRABAJO TRANSITORIO DE SAN JUAN DE

LURIGANCHO.

CONSTRUCCIONES E INVERSIONES ALPAMA S.A., en los seguidos por

HUANACCHIRI QUIROGA, RUTH MERY, sobre pago de beneficios sociales y otros
a usted decimos:
Que habiendo sido notificados en fecha 16 de julio del 2015 con el contenido de la
resolucin N 14 y dentro del plazo establecido, presentamos nuestros ALEGATOS, a
fin de los siguientes argumentos sean tomados en cuenta al momento de resolver la
presente causa.
I.

LA PRETENSION DE INDENMIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO

DEBE DECLARARSE IMPROCEDENTE POR LOS SIGUIENTES
ARGUMENTOS :
1.

LA DEMANDANTE NO LABORO 07 AOS Y 06 MESES.

Resulta completamente falso lo sostenido por la actora en el escrito de
demanda, al indicar que labor 07 aos y 06 meses, esta afirmacin no se
sujeta a la realidad, lo cierto es que la relacin laboral se produjo en dos
periodos segn el siguiente cuadro:

Es evidente y expresa la incongruencia de la actora, al pretender sostener que

ella labor para nuestra empresa de forma ininterrumpida, para sostener este
argumento presenta como medios probatorios, boletas donde claramente se
seala que el inicio de la ltima relacin laboral fue el 09 de mayo del 2005 , la
misma que termino con el cumplimiento del plazo del contrato, esto es el 31 de

enero del 2010, para sostener el argumento de que labor para nosotros en aos
anteriores presenta su certificado de trabajo.
El certificado de trabajo presentado por la demandante como medio probatorio
en su escrito de demanda, el mismo que no ha sido objeto de tacha, claramente
indica: Que la Srta. HUANACCHIRI QUIROGA RUTH, labor en nuestra
empresa desde el 01 de agosto del 2002 hasta el 19 de agosto del 2004, este
documento prueba que si hubo una primera relacin laboral con la trabajadora,
el cual llego a su fin el 19 de agosto del 2004, fin propiciado por la misma
trabajadora tal cual lo comprueba la carta de renuncia ofrecida como medio
probatorio en la contestacin de la demanda, la cual no ha sido objeto de tachas
ni cuestionamientos por la demandante, la renuncia fue solicitada por motivos
familiares.
No obstante de los documentos antes sealados, tambin obra en autos la
liquidacin de beneficios sociales del primer periodo laborado, mediante el cual
tambin se demuestra el trmino de la primera relacin laboral y el
cumplimiento de nuestras obligaciones provenientes de esa primera relacin
laboral.
Con los medios probatorios introducidos por la accionante y actuados en la
audiencia respectiva, se demuestra que: 1) existen dos periodos laborados por
la demandante y no un solo periodo laborado como as se pretende argumentar,
2) que los derechos solicitados carecen de sustento factico, de modo que si
pretende cobrar derechos laborales del primer periodo -no obstante de que
nuestra parte ha demostrado haber honrado cualquier obligacin- por el
transcurso del tiempo estos devendran en prescripcin extintiva, 3) en cuando a
los derechos reclamados del segundo periodo nuestra parte cumpli con cada
uno de ellos, tal cual lo demuestran las boletas de pago de gratificaciones,
liquidaciones de CTS , que obran en autos, debemos resaltar que nuestra parte
siempre demostr el cumplimiento de las obligaciones laborales, incluso con el
hecho de que mediante depsito judicial pusimos a disposicin de la demandada
el monto que se neg a cobrar de su liquidacin de beneficios sociales.
Hasta aqu tenemos que la demandante no ha logrado probar, el argumento de
que trabaj de manera ininterrumpida por el periodo de 07 aos y 06 meses, no
se puede sostener esta clase de argumentos solo con palabras y sin ofrecer
medio probatorio alguno. Antes bien por lo indicado en lneas anteriores y
demostramos con medios probatorios slidos - introducidos y actuados en el
presente proceso, los mismos que no han sido objeto de cuestionamiento,
tachas ni observaciones- que la actora miente al sostener este argumento, e
intenta sorprender al juez de la causa para obtener un derecho que no le
corresponde, de modo que la ley no ampara el abuso del derecho.

2.

SOBRE LOS DERECHOS QUE LA DEMANDANTE INTENTA

COBRAR DE LOS PERIODOS LABORADOS
SOBRE EL COBRO DE BENEFICIOS LABORALES DEL PRIMER
PERIODO LABORAL.
Por lo indicado en lneas anteriores y con los medios de prueba hasta esta etapa
actuados, resulta improcedente la solicitud de pago de beneficios sociales por la
razn de que en el caso del primer laboral culminado el 19 de agosto del 2004
por voluntad de la demandante, estos conceptos fueron pagos en la liquidacin
de beneficios sociales, siendo ello as es un imposible jurdico el doble pago o
cumplimiento de una misma obligacin ms aun cuando esta fue cumplida.
No obstante de lo mencionado anteriormente y en el hipottico caso de que
existiere algn monto no cobrado que perteneciere al primer periodo laborado, el
cual termino el 19 de agosto del 2004, hasta la fecha de imposicin de la
demanda, el supuesto derecho reclamado quedara en la condicin de prescrito,
dado que al trmino de la primera relacin laboral se encontraba en vigencia la
Ley N. 27321, que establece como plazo prescriptorio el de cuatro aos desde
que se extingue la relacin laboral hasta la fecha de imposicin de la demanda,
interposicin que se efectu en de agosto del 2010, periodo de 06 aos que
largamente se encuadra con lo indicado en la referida ley, por tanto este derecho
haba prescrito.
SOBRE LA SOLICITUD DE COBRO DE BENEFICIOS SOCIALES QUE
CORRESPONDEN AL SEGUNDO PERIODO DESDE 09/05/2005 HASTA
EL 31/01/2010
Tal cual est acreditado en autos, y tomando como referencia el contenido de la
inspeccin realizada, en la cual se detalla que cumplimos con la demandante
todas las obligaciones que pertenecen al segundo periodo de relacin laboral.
Por lo que no queda nada pendiente de cobro, mxime nuestra parte cumpli
mediante depsito judicial con poner a disposicin el monto de la liquidacin de
beneficios laborales.

3.

LA SOLICITUD DE INDEMNIZACION DE DESPIDO ARBITRARIO

NO PUEDE SER AMPARADA, POR CADUCIDAD DEL DERECHO.
Tal cual lo hemos advertido mediante escrito de solicitud de nulidad de la
resolucin N1 ingresado en fecha 26 de mayo del 2015, que el derecho de
Indemnizacin de Despido Arbitrario se encuentra caduco al momento de
presentar la demanda segn los siguientes argumentos:
1. Segn los hechos antes mencionados podemos concluir que desde la
fecha del trmino de la relacin laboral esto es 31 de enero del 2010

hasta la presentacin de la demanda el da 13 de agosto del 2010 han

transcurrido 194 das.
2. Sobre la caducidad en materia laboral, tenemos lo indicado en el Pleno
Jurisdiccional Nacional Laboral 01-99 que estableci como criterio
uniforme de interpretacin y aplicacin el sentido de que, el plazo para
solicitar el derecho de indemnizacin es de 30 das hbiles o das en que
se ejerza la labor jurisdiccional , por otro lado el Art 28 del D. Leg. 910
seala que la caducidad se suspende al finalizar la audiencia de
conciliacin en sede administrativa, lo que no sucedi en la presente
causa, lo que si tenemos, es la verificacin de despido por parte del
Ministerio de Trabajo, solicitada por la trabajadora, esta diligencia
administrativa no puede ser considerada dentro de los alcances del
Decreto. Legislativo 910, ya que tiene naturaleza distinta, por un lado
tenemos que la audiencia es una etapa procesal administrativa y la
inspeccin es un instrumento probatorio tpico. En el supuesto negado de
considerar este instrumento dentro de los alcances del D.Leg. 910,
tenemos que, esta inspeccin tiene como fecha de trmino el 15 de
febrero del 2010, desde esta fecha, hasta la imposicin de la demanda
tenemos 179 das naturales. Por lo tanto tenemos que desde la fecha del
trmino de la relacin laboral incluso tomando la fecha de inspeccin,
hasta la interposicin de la demanda, el derecho de la demandante se
encontraba caduco, en este escenario corresponda al juez de la causa
declarar la improcedencia de la demanda en este extremo, de acuerdo con
lo indicado en el inciso c del Art.427 del CPC aplicado supletoriamente,
dicha omisin reviste de invalidez a la referida resolucin dado que esta
carece de los requisitos indispensables para la obtencin de su finalidad,
ms aun cuando no se observa el cumplimiento de los presupuestos
procesales, el dar trmite a una accin caduca constituyndose en si una
violacin de las garantas del debido proceso, como lo es en el presente
caso, en consecuencia cabe la posibilidad de anular dicho acto.
3. En cuando a la caducidad laboral la Dra. Luz Pacheco Zerna sostiene lo
siguiente : El juez puede, segn una opinin mayoritaria, apreciarla de
oficio, pero solo en las procesos donde es posible ofrecer medios
probatorios1, entonces tenemos que en esta va ordinaria el juez de la
causa puede declarar la caducidad del derecho mediante la nulidad, y
bajo el principio de Potestad Nulificante contenido en el Art 176 del
C.P.C. que en su tercer prrafo seala : Los jueces solo pueden
declarar de oficio las nulidades insubsanables, mediante resolucin
motivada, reponiendo el proceso al estado que corresponda , con el
1 Tomado del artculo publicado en la Revista Dilogos con la Jurisprudencia
N 125 , Pg. 248 de Gaceta Jurdica La Prescripcin de los Derechos
Laborales Un anlisis de la Jurisprudencia donde la abogada en mencin
desarrolla el anlisis de la prescripcin y caducidad en materia laboral.
4

escrito de nulidad pusimos en advertencia al Aquo de que estamos ante

una nulidad insubsanable , absoluta y que el continuar con la tramitacin
de este proceso, traera consigo la violacin de las garantas del debido
proceso.
4.

EL TERMINO DEL CONTRATO NO SUPONE UN DESPIDO

Sobre la ltima relacin laboral que mantuvimos con la demandante esta se
origin desde el 09 de mayo del 2005 hasta el 31 de enero del 2010, bajo un
contrato de trabajo a plazo fijo, si bien es cierto que nuestra empresa requera los
servicios de la trabajadora, esta relacin debe entenderse como una relacin de
trabajo a plazo fijo, tal cual lo demuestran los contratos de trabajo admitidos
como medios probatorios.
Bajo este contexto la relacin laboral termin por el cumplimiento de plazo de
duracin del ltimo contrato, por lo que el trmino del contrato por el plazo
establecido en el mismo, no supone un despido, sino una forma de extincin de
la relacin laboral que la misma ley establece en el Inc. C del Art. 16 del D.S.
003-97-TR. De la interpretacin de esta norma tenemos que, al trmino del plazo
establecido en el contrato, la ley otorga al empleador la facultad de continuar con
la relacin laboral o prescindir de los servicios del trabajador, siempre y cuando
no supere la duracin mxima permitida.
Sobre la duracin mxima permitida para esta clase de contratos tenemos lo
indicado en el Art. 74 del D.S. 003-97-TR , el cual seala : podr celebrarse
en forma sucesiva con el mismo trabajador diversos contratos bajo distintas
modalidades en el centro de trabajo en funcin a las necesidades empresariales
siempre que en conjunto no superen la duracin mxima de 05 aos es en
este contexto que la ley faculta al empleador -tanto por necesidad del mercado
como necesidades empresariales- contratar personal que cumplan con satisfacer
estas necesidades, entonces tenemos que la ley tambin faculta el contratar a un
mismo trabajador bajo diversas modalidades en el mismo centro de trabajo, con
la restriccin de que los servicios prestados por estas modalidades no supere los
05 aos.
Tal cual lo indica nuestras declaraciones juradas que obran en autos y la hoja de
consulta de RUC en la pgina web de la SUNAT, segn el CIIU (Clasificacin
Industrial Internacional Uniforme ONU) N 18100 nuestra actividad
econmica principal es la fabricacin de prendas de vestir, pertenecemos a un
mercado sumamente fluctuante, donde nuestra produccin se ve seriamente
afectada por la demanda, muchas veces tenemos temporadas de produccin bajas
y otras altas, por lo que en esta situacin, contratamos al personal para cubrir
estas variaciones fluctuantes de la demanda del mercado. Con el propsito de
cubrir la demanda contratamos a la demanda, quedando as establecido el objeto

del contrato, de modo que no entendemos cual es el argumento utilizado por la

demandante para sealar una desnaturalizacin.
5.

SOBRE
LA
DESNATURALIZACION
DEMANDANTE.

ALEGADA

POR

LA

En cuanto al argumento de la demandante de que se produjo una

desnaturalizacin del contrato a plazo fijo firmado por las partes, este resulta ser
falso, ya que segn indica continuo prestando servicios para nosotros luego de
terminado el plazo del ltimo contrato y para sostener este argumento presenta
documentos como : reportes de inspeccin de muestra, de fecha 01 de febrero
del 2010, reporte diario de fechas , copia del cuaderno de cargo de control de
calidad estos documentos presentados como medios probatorios en el escrito
de demanda no aportan informacin convincente para determinar que la actora
continuo trabajando para nosotros, dado que en estos documentos no estn
consignados datos que la identifiquen, por lo que estos documentos vendran a
ser apcrifos, por ejemplo el documento denominado reporte de inspeccin de
muestra no contiene informacin fidedigna o datos completos , como nombres
completos, cargo, nombre completo de la persona que lo genera, datos
importantes que puedan identificar y comprobar que la demandante labor ese
da , solo muestra detalles de una muestra de prenda, la misma suerte corren los
dems documentos presentados, estos no logran probar que la demandante
labor el da 01 y 02 de febrero del 2010, por la sencilla razn que no logran
identificarla, solo muestran informacin irrelevante para la presente causa.
Sien do ello as el Juez no puede basar su decisin en documentos que no
aportan informacin, y no logran causar conviccin , es por ello que sostener el
argumento de que la demandante continuo trabajando para nosotros luego del
trmino de la ltima relacin laboral sin contar con medios probatorios
contundentes, devendra en un argumento falaz, insostenible, revestido de
falsedad.
6.

SOBRE LOS BENEFICIOS DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE

SERVICIOS, VACACIONES, GRATIFICACIONES, UTLIDADES E
INDEMNIZACION DE DESPIDO ARBITRARIO.
Con respecto a los beneficios reclamados, nuestra parta cumpli con aportar
medios de prueba suficientes que originan conviccin al Juez de la causa para
acreditan el pago de los beneficios antes sealados, documentos como las
liquidaciones de CTS por los dos periodos laborados, la Liquidacin de
beneficios sociales de la primera relacin de trabajo , la liquidacin y el depsito
judicial por concepto de pago de liquidacin de beneficios sociales del segundo
periodo de trabajo , las boletas de pago donde figuran el pago por concepto de
gratificaciones, las boletas de pago donde figuran el pago de vacaciones gozadas
por la demandante, documentos que obran en el expediente y se encuentran en
nuestros archivos , los cuales sirvieron de fuente de informacin para elaborar el
6

informe de revisin de planillas, documento que confirma el pago de los

beneficios reclamados.
Sobre el pago de utilidades tambin obran en autos las declaraciones anuales del
periodo 2002 al 2010 donde se muestra claramente que nuestra empresa viene
presentando perdida y en los aos que se generaron resultados favorables estos
resultados sirvieron para compensar prdidas acumuladas, arrastradas por
periodos anteriores.

POR LO TANTO
Solicitamos a usted seor Juez provea la presente conforme a ley, y tome en cuenta
nuestros alegatos al momento de resolver.

San Juan de Lurigancho 23 de julio del 2015.

.
Bertha Beatriz Arenas Montellanos.
Apoderada.

Elvis Armando Palma Tello

Abogado.
Reg. C.A.L. 65208