Los factores de riesgo psicosocial

(FRPS) son diversas situaciones que

pueden estar presentes en el
entorno laboral inmediato e
inclusive en el mbito socio familiar.
Tienen el potencial de afectar la
Salud Mental de los trabajadores,
por ello es importante evaluarlos y
tomar las medidas necesarias para
que el ambiente de trabajo
favorezca la salud de las personas.
En Chile, existen normativas que
regulan la evaluacin y seguimiento
de los riesgos psicosociales:
La ley N 16.744, en su Art. 65 y
68.
Decreto Supremo 101 del ao
1968.
Decreto Supremo 109, de 1968,
D.F.L. N1, de 2005
Ley N 19.937 que modifica el
D.L. N 2763, de 1979
Decreto Supremo 594/99 del
Ministerio de Salud.
Resolucin 336 del ao 2012 del
Ministerio de Salud

Proceso levantamiento riesgos psicosociales (RPS)

Difusin enfoque
riesgos psicosocial

Informa y educa sobre

factores de riesgo
psicosocial y proceso
de levantamiento.

Verificacin y
reevaluacin

Levantamiento de la
informacin

Periodo de
reevaluacin, definido
segn nivel de riesgo
identificado.

Anlisis de los
riesgos psicosociales

Implementacin de
medidas de
mitigacin o planes
de accin

Elaboracin de un
plan de trabajo que
aborde los riesgos
identificados y
programas que
favorezcan la salud
ocupacional.

Cuestionario
ISTAS 21
Cuestionario
ISP
Entrevistas
Reuniones

Difusin de resultados
del Diagnstico de los
Riesgos Psicosociales

A travs de reunin informativa dilogo

de Seguridad Mural - Trpticos, etc.

Obtencin de base de datos

Identificacin factores
protectores y de riesgo
Elaboracin de informe con
conclusiones

Estos son algunos de los riesgos psicosociales ms reconocidos:

Desde un punto de vista cuantitativo contiene la relacin entre el volumen de trabajo y el tiempo
disponible para realizarlo, abordando el manejo de emociones implicadas en ello. Desde el punto de
vista cognitivo, se relaciona con el manejo de conocimientos, anlisis y razonamientos desplegados en el
Exigencias psicolgicas
desarrollo de tareas.
Y desde el plano emocional, se refiere a los sentimientos y el desgaste emocional derivado de la
realizacin del trabajo.
Se refiere a las posibilidades de desarrollo que permite el trabajo; aborda la influencia y autonoma del
trabajado sobre el control de los tiempos y la libertad para tomar decisiones. Se relaciona con la
Trabajo activo y
desarrollo de habilidades integracin y participacin que proporciona el empleador y el sentido que otorga a su trabajo un
empleado.
Alude a la existencia de claridad por parte del trabajador, respecto su rol, responsabilidades y alcances
Apoyo social y calidad del de su cargo; aborda posibles conflictos de rol en cuanto la jerarqua de trabajo y la calidad del liderazgo.
En esta dimensin es clave la relacin con los superiores, el apoyo social y las relaciones con los
liderazgo
compaeros de trabajo.
Se refiere a factores que determinan los niveles de seguridad o inseguridad laboral en relacin al
contrato, salario, horarios, informacin por parte de la empresa. Adems considera el grado de
satisfaccin con la estructuracin de las funciones y roles. Alude a la existencia de retroalimentacin,
Compensaciones
reconocimiento y valoracin explicita de la realizacin del trabajo.
Doble presencia
Violencia

Se refiere a la doble carga de trabajo entre las exigencias laborales y familiares y la necesidad de
compatibilizar las tareas y los tiempos dedicados a ello.
Presencia de situaciones de hostigamiento emocional, fsico o sexual que tienen un potencial inherente
de afectar la salud e integridad de las personas.