NORMATIVA > PRESTACIONES.

SALARIOS
Salarios. Requisitos y lmites.
El Fondo de Garanta Salarial abonar a los trabajadores por cuenta ajena los
salarios con sus pagas extraordinarias, incluidos los de tramitacin,
pendientes de pago por la declaracin de insolvencia o procedimiento
concursal de la empresa, cuando consten reconocidos en Acta de Conciliacin
judicial o administrativa, Resolucin Judicial o, en su caso, certificacin de la
Administracin Concursal.
La cantidad mxima a abonar es la que resulta de multiplicar el doble del
salario mnimo interprofesional diario, con prorrateo de pagas
extraordinarias, por el nmero de das de salario pendientes de pago, con un
mximo de ciento veinte das.
No obstante, cuando la declaracin de insolvencia o el auto del concurso sea
anterior al 15-7-12, y se soliciten cantidades devengadas antes de esa fecha,
los lmites a tener en cuenta sern de 150 das de salario, sin que el salario
base del clculo pueda superar el triple del salario mnimo interprofesional
diario con prorrateo de pagas extras.
Ao 2015
S.M.I:
21,62 Euros
Doble S.M.I:
50,35 Euros
Lmite 120 das: 6.042,00 Euros
Documentacin
CON CARCTER GENERAL
1) Solicitud:
En modelo oficial vigente, debidamente cumplimentado y firmado.
O bien, mediante el sistema de solicitud electrnica.
2) Fotocopia del D.N.I., N.I.E o documento de identidad equivalente,
del trabajador, salvo que autorice expresamente al Organismo para su
obtencin, sin que por ello se le exima de identificarse ante el funcionario
actuante.
3) En caso de actuar mediante representante, copia del DNI de ste,
N.I.E o documento equivalente y original o copia testimoniada del documento
por el que se acredite la representacin (poder notarial, documento privado
con firma legitimada, declaracin firmada en comparecencia personal ante
funcionario pblico,).

CON CARCTER ESPECFICO

1)
Acta de conciliacin (administrativa o judicial) y/o Sentencia firme
testimoniada del Juzgado de lo Social, en la que se reconocen los salarios
reclamados y/o Auto del Juzgado de lo Social despachando ejecucin en
procedimiento monitorio.
Deber aportarse la papeleta de conciliacin y/o demanda con el sello de
presentacin, cuando sea necesario para acreditar la naturaleza y condiciones
de la relacin laboral (antigedad, salario, detalle de la deuda, prescripcin,
caducidad) y/o peticin inicial del trabajador en procedimiento monitorio en
reclamacin de salarios en cuanta inferior a 6.000 .
Acta de conciliacin judicial o administrativa y/o Sentencia Firme
testimoniada del Juzgado de lo Social declaratoria del despido improcedente,
o, en su caso, en el auto de extincin de la relacin laboral, si se solicitan
salarios de tramitacin.
2) Y, adems, alternativamente:
Si se sigui ejecucin laboral:
Declaracin de insolvencia (Auto o Decreto) dictada por el Juzgado de lo
Social.
Se acompaar escrito instando la ejecucin, el Auto de ejecucin, y/o la
resolucin que acuerde la acumulacin de ejecuciones cuando sea necesario
acreditar la interrupcin de la prescripcin, cantidades percibidas, etc.
Si la empresa se halla incursa en procedimiento concursal:
Auto de declaracin del concurso. Y
Certificacin de reconocimiento e inclusin de los crditos en el Concurso,
bien como crditos concursales o bien como crditos contra la masa,
debidamente desglosados y detallados, emitida por la Administracin
Concursal.