PRESENTACION

Corporacin VELMITEX S.A.C ,es de derecho privado, por decisin de alta

direccin y consciente de la necesidad de mantener en armona las
relaciones laborales con sus
trabajadores, ha aprobado el
presente
reglamento Interno de trabajo, en el que expresa los derechos, obligaciones
y los lineamientos sustentativos que norman y regulan las relaciones con
sus trabajadores.
El presente Reglamento Interno de Trabajo, adems de dar
cumplimiento a las disposiciones legales que seala la obligacin de su
existencia, persigue el fomento y mantenimiento de las interrelaciones
laborales, con el objeto de crear el ambiente propicio para el desarrollo de
las actividades de la empresa que redundarn en beneficio de todos.
Los aspectos no contemplados en el Reglamento Interno de Trabajo,
estn contemplados en normas y procedimientos especficos concordantes a
sus dispositivos legales y naturaleza Empresarial.

La Gerencia

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE CORPORACION

VELMITEX S.A.C

GENERALIDADES
La Corporacin VELMITEX S.A.C fue, creada en cumplimiento de lo
dispuesto por la Ley 23407 Ley General de Industrias, es una empresa
Industrial con derecho privado, que tiene como finalidad promover y
desarrollar la Industria Textil.
OBJETIVOS
Promover las
relaciones de
trabajo
VELMITEX.S.A.C con sus trabajadores.

de

la

Corporacin

FINALIDAD
Establecer normas sobre los
derechos y obligaciones de los
trabajadores y de
la
empresa, orientando adecuadamente las
interrelaciones de naturaleza laboral entre los mismos, posibilitando
la eficiencia y el desarrollo de todas las actividades de la empresa. Y
fomentar las
relaciones de
trabajo con
orientacin de
colaboracin,entendimiento,armona y participacin para alcanzar los
objetivos de la empresa y el bienestar se sus trabajadores.
ALCANCE
El presente Reglamento es de aplicacin a todos los trabajadores que
mantienen vnculo laboral vigente con la Corporacin VELMITEX.S.A.C,
siendo su cumplimiento de carcter obligatorio.

BASE LEGAL
Ley 23407 ley general de Industrias
Articulo 61 Constitucin Poltica del estado Peruano

VIGENCIA
El presente Reglamento entrar en vigencia al da siguiente de su
aprobacin por la empresa.

APROBACION
Aprobado por acuerdo de junta General de Socios, de la sesin N
001 , de fecha 05 de Enero del 2012.

TITULO I

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA

ART.1 Son Derechos de la Empresa

Dirigir tcnica y administrativamente la empresa y establecer, definir

y modificar las
polticas destinadas a
la
consecucin de sus
objetivos.

Establecer y optimizar sus sistemas organizacionales, normativos e

informticos.

Programar, establecer y modificar horarios y turnos de trabajo

determinando las labores y el nmero de trabajadores necesarios, de
acuerdo a
los
requerimientos y necesidades operativas de la
Empresa.

Seleccionar, contratar y nombrar a sus trabajadores en

detallando y asignando responsabilidades y facultades.

Crear y suprimir puestos y plazas de trabajo de acuerdo con sus

necesidades operativas y administrativas y las que surjan por
procesos de racionalizacin, automatizacin y/u otros con adecuacin a
ley.

Transferir, trasladar o destacar a un trabajador a determinados puestos y/o

unidades orgnicas de trabajo, cuando lo considere necesario para el eficiente
funcionamiento de la empresa, siempre que ello no implique rebaja de
categora, ni disminucin de haberes al trabajador.

Despedir a los trabajadores conforme a las faltas que incurran y que estn
consideradas en este reglamento, en el DL.19334 y dems disposiciones
legales vigentes aplicables a los trabajadores que prestan servicios y los
dems que la atribuye los dispositivos legales que sean aplicables.

general,

ART.2.-Son obligaciones de la Empresa

Cumplir y hacer cumplir el presente Reglamento

Aplicar estrictamente las leyes, decretos leyes, decretos supremos,

decretos legislativos, resoluciones supremas y dems dispositivos
legales que en materia laboral sea aplicable a la empresa .

Guardar respeto a
sentimientos

la

dignidad del

trabajador ,a sus

Cumplir y hacer cumplir las

seguridad e higiene Industrial.

Velar porque las relaciones laborales, se observe el debido respeto y

buen trato a los trabajadores, manteniendo respeto y buen trato a
los trabajadores, manteniendo armona, comprensin dentro de las
relaciones de
trabajo, presentando
atencin a
las
quejas y
sugerencias de los mismos.

Suministrar implementos de seguridad para la proteccin de los

accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Efectuar
el
pago de las
remuneraciones y dems beneficios
adicionales que corresponden a sus trabajadores en las condiciones y
oportunidades establecidas en la empresa.

Promover y propiciar el desarrollo social, cultural, recreativo,

profesional y tcnica de sus trabajadores, apoyando la realizacin de
actividades que propendan a su bienestar.

Ofrecer a los trabajadores oportunidades de capacitacin y estmulo para

desarrollar y programar conjuntamente con la empresa.

disposiciones del

creencias y

reglamento de

TITULO II
DERECHOS DEL TRABAJADOR
ART.3.-Los trabajadores de la empresa gozan de los derechos y beneficios
emanados de las leyes laborales vigentes en el Per. Son derechos de los
trabajadores los siguientes:

Los que las leyes y reglamentos sobre la materia le reconoce.

Percibir una retribucin econmica por el trabajo que realiza en la

empresa, correspondiente a la categora del puesto que

conformidad a la estructura de puestos y calificaciones.

ejerce, de

Percibir las gratificaciones por fiestas patrias y fiestas navideas y

los beneficios adicionales como asignaciones y bonificaciones que la
alta direccin determine, de acuerdo a normas internas lo
correspondan.

Percibir viticos y otras asignaciones autorizadas para atender gastos

de pasajes, alojamiento y otros cuando por comisin de servicio,
tenga ausentarse de su sede de trabajo ( por determinacin de la
empresa).

Proponer a travs de los canales correspondientes, planteamientos de

iniciativas que contribuyan al mejoramiento de la eficacia y eficiencia
de
VEIMETEX ,as como presentar en forma verbal o escrita o
individualmente sus reclamos y/o quejas a las unidades orgnicas de
jefatura de personal segn corresponda.

Merecer una evaluacin de su rendimiento, de acuerdo a las normas

internas establecidas

Participar en los concursos internos que se promuevan para cubrir

puestos o plazas vacantes, de acuerdo a las normas o bases
establecidas.

Recibir uniformes de trabajo, de

normas establecidas al respecto.

Obtener y portar el carnet de trabajo de la empresa.

Los trabajadores con contrato a plazo determinado se regirn por lo

establecido en las disposiciones internas de la empresa.

acuerdo a los

alcances de las

TITULO III
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
ART.4 Son obligaciones de los trabajadores los siguientes:

Cumplir con las disposiciones legales, el presente Reglamento

interno de trabajo y dems disposiciones internas de la empresa.

Conocer las funciones y responsabilidades inherentes a su cargo.

Respetar el principio de
autoridad acatando las
superiores en el ejercicio laboral.

Guardar

respeto y consideracin a

sus

disposiciones

jefes y compaeros

de

trabajo, debiendo mantener con ello plena armona

Mantener en reserva los asuntos relacionados con VELMITEX

Tratar cortsmente a las personas ajenas a

alternarn por funciones especficas.

Mantener en buen estado de limpieza y orden su uniforme de trabajo,

as como su rea de trabajo.

Prestar ayuda cuando se requiera en caso de

emergencias a las
instalaciones de la empresa y/o a los compaeros de trabajo.

Cumplir con las normas de

reglamento interno de seguridad,
previniendo accidentes, usando correctamente los implementos de
seguridad.

Inspeccionar diariamente los

los que trabaja.

Respetar los letreros de sealizacin que indican advertencia.

Cumplir estrictamente con los horarios de trabajo, permaneciendo

en su puesto y centro laboral, de acuerdo a las normas internas.
Cumplir las jornadas ordinarias y presentar servicios en jornadas
extraordinarias de
trabajo de
acuerdo a
las necesidades de
produccin que programe la empresa VEIMETEX.

Exhibir en lugar visible su solapero a fin de que pueda ubicarse en el

rea de trabajo.

Conservar y restituir las herramientas de trabajo que

proporcionado al trmino de la jornada laboral.

VELMITEX con quienes

equipos, mquinas e implementos con

se

hayan

ART. 5.-Queda prohibido a los trabajadores de VELMITEX, lo siguientes:

Las discusiones, rias

personal.

y juegos

que

distraigan la

atencin del

Amenazar y agredir de cualquier forma a sus jefes y compaeros de

trabajo.

Dormir durante la jornada de trabajo o presentarse al centro de

trabajo en estado de ebriedad o bajo los efectos de estupefacientes.

Faltar de palabra y/u obra al personal de vigilancia de la empresa.

Retirar sin autorizacin los bienes de la empresa

Introducir en los vehculos de la empresa a personas

empresa sin autorizacin de la alta direccin.

ajenas a la

TITULO IV
DE LA JORNADA, ASISTENCIA,
HORARIO DE TRABAJO

PERMANENCIA,

PUNTUALIDAD

ART. 6.-La jornada laboral de trabajo de la empresa, est prevista en los

dispositivos internos segn los horarios fijados para los trabajadores sin que
exceda las 48 horas semanales.
Art.7.-Siendo la puntualidad del personal absolutamente necesaria para el
correcto funcionamiento de la empresa, es obligacin de los trabajadores
llegar puntualmente a su centro de trabajo, cumpliendo estrictamente con el horario
fijado por la empresa.
ART.8.-El control de ingreso y salida se efecta mediante tarjetas individuales y/o
registro establecido.
ART. 9.-El marcado de tarjeta de asistencia o Registro de asistencia es la nica
constancia de las horas laborales por el trabajador y servir para todos los efectos de
pago de Remuneraciones.
ART. 10.-Queda terminantemente prohibida marcar la tarjeta o firmar el registro de otro
trabajador.
ART. 11.-Si el trabajador no marcara su tarjeta o no registra su firma de asistencia,
se considerar falta y se proceder a los descuentos correspondientes.
ART.12.-La jornada de trabajo se cumplir en el horario que seale la empresa de
acuerdo a las necesidades de produccin y con observancia de los dispositivos
legales vigentes.
ART.13.-Es obligacin de los trabajadores, iniciar la jornada de trabajo, una vez
registrada su asistencia y permanecer en su puesto de trabajo. Los supervisores
debern verificar la permanencia del personal a su cargo y exigir el cumplimiento
efectivo de la jornada de trabajo.
ART.14.-Dentro de la jornada laboral los trabajadores dispondrn de 60 minutos para
el Refrigerio (de 1 p.m. hasta 2 p.m.), que deben de cumplirse estrictamente segn los
tiempos indicados del inicio y trmino del Refrigerio, pasado esa hora se proceder a
descontar de acuerdo a la tasa de descuento establecido por la empresa.
ART.15.-El control de asistencia del personal estar bajo la responsabilidad de jefe de
personal a travs de sus unidades administrativas.
ART. 16.-Constituye ausencia en el puesto laboral:

Abandonar el puesto de trabajo durante las horas de labor sin autorizacin

correspondiente.

No presentarse a su puesto de trabajo en forma inmediata, despus de

haber registrado su ingreso.

Exceder del tiempo establecido para el refrigerio.

TITULO V
DE LOS PERMISOS Y COMISION DE SERVICIO

ART.17.-Las inasistencias motivadas por enfermedad del trabajador debern ser

acreditadas oportunamente ante jefe de Personal, con el certificado mdico visado por
el ESSSLUD.
ART.18.-Los permisos se solicitararn con anticipacin de un da laboral, salvo caso
de fuerza mayor, debidamente comprobadas segn normas internas de la empresa. El
disfrute del permiso se har luego de haber sido autorizado por jefe de personal.
ART.19.-En caso de inasistencia por causa imprevista de fuerza mayor debidamente
justificada, el trabajador est obligado a hacerla conocer por el medio ms adecuado
durante el transcurso de las primeras horas del primer da de ausencia a su jefe
inmediato superior y al jefe de personal, para efectos de regularizar el permiso si fuera
procedente.
ART.20.-Las comisiones de servicio que impliquen viajar a provincias, se realizar
previa autorizacin del Gerente de Administracin.
TITULO VI
DE LOS DESCANSOS MEDICOS Y LICENCIAS
ART.21.-El mdico de ESSALUD, podr otorgar descanso por
accidentes de trabajo de acuerdo a las normas laborales.

enfermedad o

ART.22.-Se conceder licencia por las

siguientes causales debidamente
fundamentadas o comprobadas y aprobadas por el nivel jerrquico respectivo:

Enfermedad

Maternidad

ART.23.-Las licencias por enfermedad y maternidad, se regirn por lo establecido en

la legislacin vigente sobre ESSALUD.

TITULO VII
DE LAS VACACIONES
ART.24.-Todo trabajador

tiene

derecho a descanso vacacional remunerado de

acuerdo a ley. Para gozar de sus vacaciones los trabajadores debern de acumular
un record mnimo de 260 ( doscientos sesenta das) de trabajo efectivo durante el
ao de servicio o en caso de obreros, haber percibido 40 dominicales dentro del
mismo ao de servicio.
ART.25.-Por procesos de produccin o por ejecucin de programas de mantenimiento,
la empresa programar vacaciones selectivas segn sus necesidades, as como
cuando haya eventos que impida la realizacin normal de actividades, la empresa
podr programar el goce vacacional en forma adelantada con relacin a los periodos
prefijados,
ART.26.-En el cmputo de los 260 das efectivos de labor anual para el record
vacacional de empleados y obreros, se considerarn como das de asistencia de
trabajo las siguientes:

Las inasistencias por accidentes de trabajo o enfermedad profesional.

Los das de inasistencias por enfermedad debidamente comprobadas hasta

por 60 das.

El descanso pro/post natal

Ausencias en los das feriados no laborables

El goce vacacional.

ART.27.-El periodo vacacional es de 15 das calendario y se har efectivo dentro de

los 11 meses siguientes a la fecha en que se gener
ART.28.-El goce vacacional se iniciar en los meses donde la produccin es baja
,para no perjudicar la produccin , segn determine la empresa , y/o de acuerdo al
rol de vacaciones el primer da del mes en que corresponde.
ART.28.-La
programacin de
vacaciones se
realizar proporcionalmente y
racionalmente teniendo en cuenta el nmero de trabajadores y las funciones de cada
unidad orgnica, as como considerando en lo posible el inters del trabajador, de tal
manera que se mantenga la continuidad de los servicios.
ART.29.-El trabajador deber dejar constancia del goce vacacional firmando el libro de
vacaciones respectivo antes de recibir el pago correspondiente.

TITULO VIII
DE LAS HORAS DE LABORES EXTRAORDINARIAS

ART.30.-Toda jornada extraordinaria deber ser sustentada por las jefaturas de rea
segn normas internas y slo se llevarn a cabo en casos excepcionales y

debidamente justificados. No deben ser fijos ni permanentes y estarn sujetos al

control de ingreso y salida a travs de las tarjetas de marcacin o registro de
asistencia.
ART.31.-Se considera horas extraordinarias la labor realizada una vez concluida la
jornada de trabajo, o en los das de descanso, los mismos que deben ser autorizadas
previamente y no podrn exceder de 5 horas los das hbiles o 90 horas mensuales.
ART.32.-El valor de las horas extras se calcula sobre la base del haber bsico del
trabajador.
ART.33.-Las horas extras se debern pagarse en planilla nica de pago de haberes del
mes o semana siguiente de su realizacin.

TITULO IX
DE LAS ACCIONES DE PERSONAL
ART.34.-El jefe de personal es la unidad orgnica que atiende y resuelve los asuntos
vinculados a las relaciones entre el trabajador y la empresa.
ART.35.-La empresa a travs de su unidad de jefe de personal, atender los aspectos
referidos
sobre
administracin
de
las
remuneraciones,seleccin,entrenamiento,bienestar social, seguridad, comunicaciones y
otros aspectos derivados de la relacin laboral.
ART.36.-Los reclamos se harn en forma individual, por escrito o verbalmente,
debiendo el personal agotar el seguimiento por conducto regular.

TITULO X
SELECCIN E INGRESO DE TRABAJADORES
ART.37.-La seleccin, contratacin y nombramiento de trabajadores es competencia de
recursos humanos de acuerdo a la estructura de puestos y necesidades de la
empresa requeridas por las reas.
ART.38.-La seleccin de trabajadores se realizar en los casos que ello resulte
necesario mediante la modalidad de concurso de idoneidad, para cuyos efectos se
establecern en cada caso las bases del concurso respectivo, de acuerdo a las
caractersticas del cargo a cubrirse.
ART.39.-Los procesos especficos de seleccin, ingreso o induccin de personal se

regularn por
las
normas y procedimientos internos de la
corresponder el proceso bsico siguiente:

Determinacin del tipo de concurso

Convocatoria

Evaluacin de curriculum y/o documentos

Entrevista inicial

Examen de capacidad laboral, tcnicas y/o profesional

Examen medico (segn corresponda)

Examen psicolgico

Entrevista final Contratacin

Induccin

empresa, que

ART.40.-Son requisitos indispensables para el ingreso como trabajador de la empresa,

los siguientes:

Ser peruano de nacimiento

Cumplir las exigencias de edad mnima para el trabajo, de acuerdo a la ley

vigente.

Presentar certificado de buena conducta policial PIP y Certificado judicial de

no poseer antecedentes penales.

Certificado de domicilio original

Presentar certificado de mdico expedido por un rea de salud.

Presentar certificado de trabajo de trabajos anteriores.

Presentar certificado de colegiacin, titulo del grado acadmico

Presentar 02 fotografas tamao carnet.

Fotocopia de DNI y/o Libreta militar

Ficha de inscripcin al ESSALUD en caso de estar inscrito.

ART.41.-Cualquier informacin o documento falso proporcionado para su admisin por

el nuevo trabajador, ser de su nica responsabilidad y se atender a las
consecuencias y sanciones que por ello puedan originar de acuerdo a la ley, sin
perjuicio de que la empresa pueda otorgar la decisin de despido.
ART. 42.-Al incorporarse al servicio de la empresa, el nuevo trabajador recibir
instrucciones sobre la poltica de acciones de personal y condiciones de trabajo y se

le presentar a su jefe inmediato.

ART.43.-Los tres primeros meses, sern periodo de prueba.
RT.44.-Al trabajador en periodo de prueba se le registrar en el libro de planillas.

TITULO XI
DE LA EVALUACION DE PERSONAL
ART.45.-El personal de la empresa ser evaluado por sus jefes inmediatos de
acuerdo al sistema y procedimientos establecidos, apreciando con la mayor equidad,
el desempeo ( cualidades, aptitudes y rendimiento) en su puesto y/o cargo, segn los
criterios y factores que estarn comprendidos en el manual respectivo.
ART.46.-La evaluacin del personal es permanente y su resultado servir de base
para la aplicacin de acciones
administrativas de
personal ( ascensos,
promociones,capacitacin,asignacin,reasignacin destaque o cese).
ART.47.-El trabajador tomar conocimiento de su
pasarn a constituir parte de su legajo personal.

evaluacin, las

mismas

que

TITULO XII
DE LAS HERRAMIENTAS, EQUIPOS Y MANTENIMIENTO
ART.48.-Las herramientas de uso individual que proporcione la empresa, sern para
uso exclusivo de sus trabajadores durante el cumplimiento diario de su jornada de
trabajo.
ART.49.-En caso de perdida de herramientas de propiedad de la empresa, el
trabajador informar lo sucedido a su jefe inmediato superior, con el propsito de
realizar investigaciones pertinentes, para determinar la responsabilidad del trabajador.
ART.50.-El material, equipo y piezas deben guardarse siempre en el lugar destinado
para tal efecto.
ART.51.-El trabajador es el responsable de los daos ocasionados a materiales,
equipos y piezas, maquinarias o unidades, por negligencia comprobada, asimismo es
responsabilidad del uso y custodia de las herramientas entregados por la empresa,
para el cumplimiento de sus labores.
ART.52.-Cuando
el trabajador necesita materiales,herramientas,equipos para el
desarrollo de sus labores, deber recurrir al supervisor de su rea de trabajo, para
que le proporcione la orden correspondiente y lo presente a almacn .
ART. 53.-Las

herramientas y equipos pedidos para ejecutar trabajos provisionales,

debern ser devueltos inmediatamente despus de concluidos dicho trabajo.

TITULO XIII
DE LAS PROMOCIONES, ASCENSOS Y MOVIMIENTO DE PERSONAL
ART.54.-Las promociones se harn para los servidores que se hayan hecho
acreedores a ello por mritos, previa evaluacin de desempeo laboral.
ART.55.-Los ascensos se efectan previo concurso para cubrir plazas o cargos
vacantes que se encuentran previstas presupuestamente entre el personal que resulte
idneo a criterio de la empresa.
ART.56.-Se efectuar movimiento de personal de transferencia y/o destaque segn
las necesidades de las reas de la empresa, aprobado por la alta direccin de la
empresa.
TITULO XIV
DE LAS REMUNERACIONES, INCREMENTOS Y DESCUENTOS
ART,57.-La Gerencia General establecer las escalas de remuneraciones, niveles y
grupos ocupacionales de sus trabajadores en funcin de los respectivos cuadros de
asignacin de personal.
ART.58.-Las remuneraciones bsicas y complementarias que la empresa otorga a
sus trabajadores son las siguientes:

Remuneracin bsica de acuerdo a la estructura de remuneraciones.

Remuneraciones complementarias, de acuerdo a las caractersticas que se

establezcan y que no forma parte de las remuneraciones bsicas y son
otorgadas de acuerdo a normas internas.

ART.59.-El pago de las remuneraciones a los trabajadores se efecta los das

sbados de cada semana al trmino de la jornada de trabajo ,en los lugares que la
empresa determine.
Art.60.-La remuneracin de los trabajadores empleados se efectuara el da 30 de
cada mes de acuerdo a las normas legales.
ART.61.-La compensacin por tiempo de servicios es del 10% del salario anual del
trabajador, que son abonados en el banco de crdito por cada trabajador de la
empresa.
ART.62.-Los incrementos de remuneraciones y las mejoras de condiciones laborales
se realiza de acuerdo al incremento del gobierno.
ART.63.-Los descuentos se aplican de conformidad con la siguiente modalidad:

Por motivo de tardanzas, para tal efecto se harn los clculos respectivos en

funcin al inciso b de este artculo.

La hora de ingreso a la planta es de 07:45 am hasta las 07:55 am (

08 :00 am,debern estar en sus puestos de trabajo respectivo) ,con
10 minutos de tolerancia acumulable semanal, pasado esos minutos
se proceder a los descuentos de acuerdo a la tasa establecida por
la empresa ( operarios S/ 2.30 por minuto y a los jefes de rea S/
4.20 por minuto). La hora de salida es las 6 de la tarde.

Por cada da de inasistencia al trabajo una treinta ava parte de la

remuneracin mensual ( S/ 22.50 / da ) ,para los efectos de calculo del valor
de hora de trabajo ,la ava parte se divide entre ocho (S/ 2.82 / hora).

En caso del personal obrero, las faltas injustificadas en la semana respectiva

implicar prdida del dominical, asimismo por acumular mayor numero de
tardanzas o minutos implicara tambin prdida de dominical.

ART.64.-Las sanciones de carcter disciplinario que

sujetos a descuento.

impliquen suspensin, estn

ART.65.-El jefe de personal, de acuerdo a los procedimientos internos entre control de

asistencia, es el encargado de efectuar los descuentos que deriven del
incumplimiento de la asistencia, permanencia y puntualidad de los trabajadores.
ART.65.-S e aplicarn las siguientes sanciones:

Amonestacin verbal

Amonestacin escrita

Suspensin

Despido

ART.66.-La amonestacin
escrita es la medida correctiva aplicada cuando hay
repeticiones en faltas primarias o que revisten gravedad, dicha amonestacin debe
aplicar el jefe inmediato superior, dando cuenta al jefe de personal.
ART.67.-Las sanciones de amonestacin, tendr lugar, cuando el trabajador incurra
en alguna de las siguientes faltas:

Llegar tarde en forma reiterativa al centro de trabajo.

Omitir firmar o registrar la asistencia

Ausentismo de su rea de trabajo sin autorizacin de su jefe.

Por incumplimiento de las disposiciones de la autoridad competente.

ART.68.-La medida disciplinaria de suspensin se aplicar cuando el trabajador

incurra en las siguientes causales:

Por faltamiento de palabras al jefe y al compaero de trabajo o a los clientes

y proveedores.

Por irresponsabilidad y negligencia

Inasistencia sistemtica en el tiempo determinado por la ley.

Disminuir en forma deliberada la produccin.

ART.69.-El despido se efectuar por falta grave que incurra el

verificacin de la falta, de acuerdo a la ley vigente.

trabajador, previa

TITULO XVI
DE LA SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL
ART.70.-El trabajador debe respetar los seales de seguridad de prevencin de
riesgos laborales ,adoptadas por la empresa.
ART.71.-Los baos y servicios higinicos, estn instalados en resguardo de la salud e
higiene de todos los trabajadores de la empresa, por cuanto su correcto uso y
conservacin son obligatorios. Queda terminantemente prohibida manchar las
paredes, los techos y hacer inscripciones en las paredes.
ART.72.-La empresa proporcionar a sus trabajadores los equipos de proteccin
necesarios para el desempeo de sus trabajadores.
ART.73.-Si el trabajador pierde, deteriora o destruye el equipo de proteccin se le
descontar el costo de reposicin del equipo.
ART.74.-La cobertura de las prestaciones por accidente de trabajo y enfermedad
profesional, corre a cargo de ESSALUD
ART.75,.Son obligaciones del trabajador:

Velar por su propia seguridad, cumpliendo las

adoptadas por la empresa

normas de

prevencin

Utilizar la maquinaria y equipo de acuerdo a las instrucciones proporcionadas

por la empresa.

Portar siempre el equipo de proteccin personal que le ha sido proporcionado,

manteniendo en buenas
condiciones y utilizarlo de
acuerdo a
las
instrucciones.

Informar de inmediato a su superior jerrquico o las personas designadas para

tal efecto de cualquier riesgo potencial para su seguridad y la de sus
compaeros de trabajo.

Lima ,05 de Enero del 2012.

LA CORPORACION VELMITEX.S.A.C