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GERENCIA DE TRANSPORTE

TOMO II
SUPERINTENDENCIA DE TERMINALES MARTIMOS BALAO ______________________ 375
SUPERINTENDENTE DE TERMINALES MARTIMOS BALAO ____________________________ 375
SUPERVISOR OPIP ___________________________________________________________ 384
TCNICO DE OPERACIONES CCTV _______________________________________________ 392
ESPECIALISTA DE TERMINALES MARTIMOS ______________________________________ 399

DEPARTAMENTO DE OPERACIONES MARTIMAS ______________________________ 407


JEFE DE OPERACIONES MARTIMAS _____________________________________________ 407
CAPITN DE AMARRE Y CONTROL DE CARGA _____________________________________ 415
SUPERVISOR DE OPERACIONES MARTIMAS ______________________________________ 422
TCNICO LDER DE OPERACIONES MARTIMAS ____________________________________ 430
TCNICO DE OPERACIONES MARTIMAS _________________________________________ 436
MARINERO _________________________________________________________________ 442
MAQUINISTA _______________________________________________________________ 448
SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO MARTIMO ____________________________________ 454
TCNICO LDER DE PLANIFICACIN Y REGISTRO DE MANTENIMIENTO _________________ 461
TCNICO LDER MECNICO ____________________________________________________ 468
TCNICO MECNICO _________________________________________________________ 475
AUXILIAR MECNICO_________________________________________________________ 481
TCNICO LDER ELCTRICO - INSTRUMENTISTA ____________________________________ 486
TCNICO ELCTRICO - INSTRUMENTISTA _________________________________________ 492
TCNICO LDER DE MANTENIMIENTO MARTIMO __________________________________ 497
TCNICO DE MANTENIMIENTO MARTIMO _______________________________________ 505
AUXILIAR DE MANTENIMIENTO MARTIMO_______________________________________ 511
TCNICO DE OPERACIONES DE EQUIPO PESADO ___________________________________ 516
BUZO _____________________________________________________________________ 522

371

DEPARTAMENTO DE OPERACIONES TERRESTRES______________________________ 529


JEFE DE OPERACIONES TERRESTRES _____________________________________________ 529
SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO TERRESTRE ____________________________________ 537
TCNICO LDER DE PLANIFICACIN Y REGISTRO DE MANTENIMIENTO _________________ 545
TCNICO LDER DE ELECTRICIDAD, INSTRUMENTACIN Y CONTROL ___________________ 552
TCNICO DE INSTRUMENTACIN Y CONTROL _____________________________________ 561
AUXILIAR DE INSTRUMENTACIN Y CONTROL_____________________________________ 568
TCNICO ELCTRICO__________________________________________________________ 575
AUXILIAR ELCTRICO _________________________________________________________ 582
TCNICO LDER MECNICO ____________________________________________________ 588
TCNICO MECNICO _________________________________________________________ 596
AUXILIAR MECNICO_________________________________________________________ 603
SUPERVISOR DE ESTACIN ____________________________________________________ 608
TCNICO LDER DE ESTACIN __________________________________________________ 616
TCNICO DE ESTACIN _______________________________________________________ 623

SUBGERENCIA DE POLIDUCTOS Y TERMINALES _______________________________ 630


SUBGERENTE DE POLIDUCTOS Y TERMINALES _____________________________________ 630
ESPECIALISTA DE POLIDUCTOS Y TERMINALES ____________________________________ 638

DEPARTAMENTO DE PROGRAMACIN OPERATIVA DE TRANSPORTE _____________ 646


JEFE DE PROGRAMACIN OPERATIVA TRANSPORTE________________________________ 646
ESPECIALISTA DE PROGRAMACIN DE MOVIMIENTO DE PRODUCTOS _________________ 654
ANALISTA DE MOVIMIENTO DE PRODUCTO ______________________________________ 661

DEPARTAMENTO DE SSA _________________________________________________ 669


JEFE DE SSA (UNIDAD OPERATIVA) ______________________________________________ 669
SUPERVISOR SSA (UNIDAD OPERATIVA) _________________________________________ 677
TCNICO LDER DE SSA (UNIDAD OPERATIVA) _____________________________________ 685
TCNICO DE SSA (UNIDAD OPERATIVA) __________________________________________ 693

372

SUPERINTENDENCIA ZONAL DE POLIDUCTOS Y TERMINALES ____________________ 700


SUPERINTENDENTE ZONAL DE POLIDUCTOS Y TERMINALES __________________________ 700
ESPECIALISTA DE POLIDUCTOS Y TERMINALES ____________________________________ 709

DEPARTAMENTO DE INTEGRIDAD Y CONFIABILIDAD __________________________ 717


JEFE DE INTEGRIDAD Y CONFIABILIDAD __________________________________________ 717
ESPECIALISTA DE INTEGRIDAD Y CONFIABILIDAD __________________________________ 725
SUPERVISOR DE INTEGRIDAD Y CONFIABILIDAD ___________________________________ 732
TCNICO LDER DE INTEGRIDAD Y CONFIABILIDAD _________________________________ 739

DEPARTAMENTO DE CONTROL DE CALIDAD _________________________________ 746


JEFE DE CONTROL DE CALIDAD _________________________________________________ 746
ESPECIALISTA DE GESTIN DE LA CALIDAD _______________________________________ 753
SUPERVISOR DE CONTROL DE CALIDAD __________________________________________ 760
TECNICO LDER DE LABORATORIO DE CONTROL DE CALIDAD _________________________ 767
TECNICO DE LABORATORIO DE CONTROL DE CALIDAD ______________________________ 773

INTENDENCIA DE TERMINALES Y DEPSITOS _________________________________ 779


INTENDENTE DE TERMINALES Y DEPSITOS ______________________________________ 779
ANALISTA DE TERMINALES Y DEPSITOS _________________________________________ 787

DEPARTAMENTO DE TERMINALES _________________________________________ 794


JEFE DE TERMINAL ___________________________________________________________ 794
SUPERVISOR SCADA _________________________________________________________ 802
SUPERVISOR DE TERMINAL ____________________________________________________ 809
TCNICO LDER DE TERMINAL __________________________________________________ 817
TCNICO DE TERMINAL _______________________________________________________ 824
SUPERVISOR DE OPERACIONES DE GLP __________________________________________ 831
TCNICO LDER DE OPERACIONES GLP ___________________________________________ 838
TCNICO DE OPERACIONES GLP ________________________________________________ 844
SUPERVISOR DE ENVASADO GLP _______________________________________________ 850
TCNICO LIDER DE ENVASADO GLP _____________________________________________ 857
TCNICO DE ENVASADO GLP ___________________________________________________ 864
373

DEPARTAMENTO DE DEPSITOS ___________________________________________ 871


JEFE DE DEPSITO ___________________________________________________________ 871
SUPERVISOR DE DEPSITO ____________________________________________________ 878
TCNICO LDER DE DEPSITO __________________________________________________ 885
TCNICO DE DEPSITO _______________________________________________________ 892

374

SUPERINTENDENCIA DE TERMINALES
MARTIMOS BALAO
DESCRIPCIN FUNCIONAL Y PERFIL POR
COMPETENCIAS
1. Datos de identificacin:
Cargo:

SUPERINTENDENTE DE TERMINALES MARTIMOS


BALAO

Gerencia / Subgerencia : SUBGERENCIA DE OLEODUCTOS.


Departamento / Unidad:

SUPERINTENDENCIA DE TERMINALES MARTIMOS


BALAO.

2. Misin del cargo:


Dirigir, controlar y coordinar procesos operativos, administrativos y tcnicos de recepcin,
almacenamiento, embarque de petrleo, carga y descarga de derivados de petrleo y
mantenimiento de la infraestructura y equipos terrestres y martimos del Terminal.

3. Actividades del cargo:


Actividades del cargo

FR

CE

CM Total Esencial

Dirigir, controlar y coordinar procesos operativos,


administrativos y tcnicos de recepcin,
almacenamiento, embarque de petrleo, carga y
descarga de derivados de petrleo del terminal.

30

SI

Revisar, aprobar y dar seguimiento a las solicitudes


de compras para obras bienes de servicios cclicos y
especificaciones para una eficiente operacin de la
superintendencia del Terminal Martimo Balao.

30

SI

Verificar el cumplimiento de las polticas de medio


ambiente y de proteccin martima, planes de
contingencia, prevencin, emergencia y seguridad
industrial en la superintendencia del Terminal
Martimo Balao.

30

SI

Definir y priorizar el mantenimiento de la


infraestructura y equipos terrestres y martimos de la
superintendencia de Terminal Martimo Balao para
obtener la mayor eficiencia en la operacin del
Terminal.

25

SI

375

Actividades del cargo

FR

CE

CM Total Esencial

Presentar y evaluar las actividades operativas y de


mantenimiento de la superintendencia de Terminal
Martimo Balao.

22

NO

Efectuar la verificacin de la integridad de las


instalaciones de la superintendencia, para definir
estrategias que permitan ser sustentables y mejoren
las instalaciones.

20

NO

Elaborar y ejecutar el presupuesto anual operativo de


la superintendencia del Terminal Martimo Balao.

19

NO

Generar y evaluar los reportes de operaciones y


mantenimiento con el objeto de tomar decisiones
eficientes y oportunas e informar lo requerido por las
autoridades de Gobierno y de regulacin y control
hidrocarburos y programaciones con el objeto de
tomar decisiones eficientes y oportunas.

19

NO

Preparar pliegos de contratos cclicos e inversin en


las reas de operacin y mantenimiento.

19

NO

Participar en las auditoras internas, externas,


operativas y de medio ambiente para definir las
acciones correspondientes que mantengan la
certificacin ISO 14001 y del Cdigo PBIP.

15

NO

Generar y ejecutar proyectos de inversin para el


mejoramiento de las condiciones operativas y
mantenimiento que cumplan con la seguridad
industrial y las regulaciones ambientales.

14

NO

Administrar los contratos de apoyo operativo segn la


normativa de fiscalizacin de obras bienes y servicios
en la superintendencia del Terminal Martimo Balao.

12

NO

Participar en comisiones designadas por la


subgerencia de transporte y almacenamiento para
aportar en programacin y lineamientos operativos.

12

NO

Informar de contratos, compras y operaciones de la


superintendencia del Terminal Martimo Balao.

11

NO

Aprobar el reporte de asistencia mensual de los


funcionarios y trabajadores de la superintendencia
del Terminal Martimo Balao verificando el
cumplimiento de las normas.

NO

Coordinar con gestin del Talento Humano el


cumplimiento del reglamento interno del trabajo de
acuerdo a las polticas de EP PETROECUADOR.

NO

376

Grado

Frecuencia
(FR)

Consecuencia
de Error (CE)

Complejidad
(CM)

Todos los das

Consecuencias
muy graves

Mxima
complejidad

Al menos una
vez por
semana

Consecuencias
graves

Alta
complejidad

Al menos una
vez cada
quince das

Consecuencias
considerables

Complejidad
moderada

Una vez al
mes

Consecuencias
menores

Baja
complejidad

Otro
(mensual,
trimestral,
semestral,
etc.)

Consecuencias
mnimas

Mnima
complejidad

4. Actividades esenciales, indicadores de gestin y clientes:


Actividades
esenciales
Dirigir, controlar y
coordinar procesos
operativos,
administrativos y
tcnicos de
recepcin,
almacenamiento,
embarque de
petrleo, carga y
descarga de
derivados de petrleo
del terminal.
Revisar, aprobar y
dar seguimiento a las
solicitudes de
compras para obras
bienes de servicios
cclicos y
especificaciones para
una eficiente
operacin de la
superintendencia del
Terminal Martimo
Balao.

Clientes

EP
PETROECU
ADOR

EP
PETROECU
ADOR

Indicador
es de
gestin

Frmula de
clculo

Meta a
alcanz
ar (%)

Unidad
de
medida

Fuente de
verificacin

Eficacia.

(Metas establecidas
para la
superintendencia
de terminales
martimos / metas
alcanzadas para
superintendencia
de terminales
martimos) * 100

100

Porcentaj
e

Informes

Eficacia.

(Presupuesto
ejecutado /
presupuesto del
rea) * 100

85

Porcentaj
e

Presupuesto

377

Actividades
esenciales
Verificar el
cumplimiento de las
polticas de medio
ambiente y de
proteccin martima,
planes de
contingencia,
prevencin,
emergencia y
seguridad industrial
en la
superintendencia del
Terminal Martimo
Balao.
Definir y priorizar el
mantenimiento de la
infraestructura y
equipos terrestres y
martimos de la
superintendencia de
Terminal Martimo
Balao para obtener la
mayor eficiencia en la
operacin del
Terminal.

Clientes

EP
PETROECU
ADOR y
MAE

EP
PETROECU
ADOR

Indicador
es de
gestin

Meta a
alcanz
ar (%)

Frmula de
clculo

Unidad
de
medida

Fuente de
verificacin

Eficacia.

(Metas establecidas
para la
superintendencia
de terminales
martimos / metas
alcanzadas para
superintendencia
de terminales
martimos) * 100

100

Porcentaj
e

Certificacin

Eficacia.

(Mantenimientos
realizados /
mantenimientos
programados) * 100

100

Porcentaj
e

Plan de
mantenimien
to

5. Matriz de competencias:

Actividades esenciales

Conocimientos
tcnicos

Competencias
conductuales y
emocionales

Dirigir, controlar y coordinar


procesos operativos, administrativos
y tcnicos de recepcin,
almacenamiento, embarque de
petrleo, carga y descarga de
derivados de petrleo del terminal.

Tcnicas de
operacin de
terminales petroleras.
Gestin ambiental.

Planificacin
grado A.
Evaluacin de
soluciones grado
A.

Revisar, aprobar y dar seguimiento a


las solicitudes de compras para
obras bienes de servicios cclicos y
especificaciones para una eficiente
operacin de la superintendencia del
Terminal Martimo Balao.

Tcnicas de
mantenimiento
predictivo. Tcnicas
de operacin de
terminales petroleras.

Supervisin y
monitoreo grado
C. Planificacin
grado A.

Gestin ambiental.
Gestin de proteccin
martima.

Manejo de
recursos
humanos grado
A.
Responsabilidad
social y ambiental
grado A.

Verificar el cumplimiento de las


polticas de medio ambiente y de
proteccin martima, planes de
contingencia, prevencin,
emergencia y seguridad industrial en
la superintendencia del Terminal
Martimo Balao.

Capacidades

378

Actividades esenciales

Conocimientos
tcnicos

Competencias
conductuales y
emocionales

Definir y priorizar el mantenimiento


de la infraestructura y equipos
terrestres y martimos de la
superintendencia de Terminal
Martimo Balao para obtener la
mayor eficiencia en la operacin del
Terminal.

Tcnicas de
operacin de
terminales petroleras.
Tcnicas de
mantenimiento
predictivo.

Evaluacin de
sistemas
organizacionales
grado A.
Planificacin
grado A.

Capacidades

5.1. Competencias corporativas:


Competencia / Definicin
INNOVACIN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer e
implementar oportunidades para
cambiar, optimizar y desarrollar los
procesos orientados al servicio del
usuario interno y/o externo.

Nivel

Descripcin

Innovacin y
mejora continua
grado A

Los resultados y soluciones que


genera el puesto demandan de
innovacin y creatividad que ni la
propia Institucin, ni otros haban
propuesto e implementado antes.

ORIENTACIN A RESULTADOS: Es
la actitud dirigida a cumplir de manera
eficaz y eficiente los objetivos y metas
bajo criterios de legalidad y
oportunidad.

Orientacin a
resultados
grado A

Implica fijarse metas u objetivos


ambiciosos que demandan alto
esfuerzo personal pues son muy
difciles de lograr y los alcanza a
travs de riesgos calculados.
Demuestra la consecucin exitosa de
resultados en trminos numricos
comparando su gestin actual con
otras pasadas, propias o de otras
personas.

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso de
realizar acciones para minimizar los
impactos negativos y potenciar los
impactos positivos en base a la
gestin y el cumplimiento de las
polticas y normativas socio ambiental.

Identifica, evala, elimina o reduce un


riesgo socio ambiental a travs de la
Responsabilidad
ingeniera (fabricar, crear, construir,
social y
redisear, revisar, renovar,
ambiental grado
reestructurar, reubicar, reconstruir,
A
etc.) de procesos, materiales, eventos
y/o ambientes de trabajo

TRABAJO EN EQUIPO: Es la actitud


que permite que el equipo se
comprometa con los objetivos y
colabore de manera coordinada para
su cumplimiento.

Trabajo en
equipo grado A

Desarrolla el espritu de equipo


animando y motivando a los dems.
Acta para desarrollar un ambiente de
trabajo con buen clima y espritu de
cooperacin. Valora las contribuciones
de los dems aunque tengan
diferentes puntos de vista.

379

6. Competencias conductuales y emocionales / Niveles:


Competencia /
Definicin

EVALUACIN DE
SISTEMAS
ORGANIZACIONALES:
Implica identificar los
eventos y sistemas que
deben sufrir cambios a
nivel organizacional.

EVALUACIN DE
SOLUCIONES:
Determinar y evaluar las
acciones y estrategias
adecuadas para la
solucin de problemas.

MANEJO DE
RECURSOS
HUMANOS: Es la
capacidad de dirigir
personal mientras trabaja
y brindar
retroalimentacin para
garantizar el desempeo
adecuado.
PLANIFICACIN:
Determinar de manera
racional estrategias y
procedimientos que
permitan el logro de
objetivos y metas
planteadas considerando
variables internas y
externas que pueden
afectar su consecucin.
Implica el desarrollo y
aplicacin de ideas que
permitan el cumplimiento
de los resultados
esperados.

Nivel

Evaluacin de
sistemas
organizacionales
grado A

Evaluacin de
soluciones
grado A

Manejo de
recursos
humanos grado
A

Planificacin
grado A

Descripcin
Requiere identificar los
cambios requeridos por
una organizacin,
sopesando el impacto
que estas tendrn en los
indicadores de gestin
institucionales. Implica
realizar anlisis de toda la
estructura y mbitos
internos y externos de
gestin de una
organizacin.
Observa y evala,
cuantitativa y
cualitativamente, los
resultados logrados en
anteriores soluciones de
problemas para
determinar las mejores
estrategias a aplicar.
Implica realizar procesos
de retroalimentacin al
personal para as dar a
conocer como se est
ejecutando el trabajo en
relacin a los estndares
a cumplir, con la finalidad
de favorecer al desarrollo
y cumplir los objetivos
establecidos.

Formula estrategias que


simplifican el
cumplimiento de las
metas y objetivos
establecidos. Considera
los factores internos y
externos que pueden
afectar la consecucin de
las metas y objetivos
planteados.

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de
capacitacin

380

Competencia /
Definicin

Nivel

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

RESPONSABILIDAD
SOCIAL Y AMBIENTAL:
Es el compromiso de
realizar acciones para
minimizar los impactos
negativos y potenciar los
impactos positivos en
base a la gestin y el
cumplimiento de las
polticas y normativas
socio ambiental.

Responsabilidad
social y
ambiental grado
A

Identifica, evala, elimina


o reduce un riesgo socio
ambiental a travs de la
ingeniera (fabricar, crear,
construir, redisear,
revisar, renovar,
reestructurar, reubicar,
reconstruir, etc.) de
procesos, materiales,
eventos y/o ambientes de
trabajo

SUPERVISIN Y
MONITOREO: Dar
seguimiento y evaluar
cumplimiento de
objetivos, el que tan bien
se est ejecutando un
procedimiento o se est
llevando a cabo una
tarea especfica. Implica
identificar acciones
correctivas que se
puedan implementar
para corregir las
desviaciones existentes
frente a los estndares

Supervisin y
monitoreo grado
C

Requiere evaluar cun


bien est alguien
ejecutando una actividad.

Requerimiento
de
capacitacin

7. Educacin formal requerida:


Nmero
de aos
Nivel de educacin formal
de estudio
requeridos

Ttulos
requeridos

Indique el rea de
conocimientos formales
(Ej.: administracin,
economa, etc.)

Carrera Universitaria
Completa

Ingeniera Civil.
Ttulo Profesional Mecnica. Electricidad.
Electrnica.

Carrera Universitaria
Completa

Ttulo Profesional Petrleos.

Postgrado

Postgrado
(Opcional)

Petrleos.

Postgrado

Postgrado
(Opcional)

Ingeniera Civil.
Mecnica. Electricidad.
Electrnica.

381

8. Capacitacin adicional requerida:

Curso / Seminario / Pasanta

Especifique el nmero de
horas del
curso/seminario/pasantas
requerido

Indique el rea
de
conocimientos
formales (Ej.:
administracin,
economa, etc.)

Habilidades Gerenciales

40

Administracin y
gestin de
empresas

Integridad y Confiabilidad

40

Transporte de
Hidrocarburos

9. Conocimientos acadmicos:
Requerimiento de
seleccin

Requerimiento de
capacitacin

Gestin ambiental

Gestin de proteccin martima

Tcnicas de mantenimiento
predictivo

Tcnicas de operacin de
terminales petroleras

Conocimientos acadmicos

10. Conocimientos informativos requeridos:

Conocimientos informativos

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de
capacitacin

Datos empresariales

Estadsticas de produccin,
financieras, de recursos
humanos, TICs, etc.

Informacin institucional de
nivel estratgico

Conocimiento de misin,
visin, factores claves del
xito, objetivos, estrategias,
polticas, planes operativos,
actividades, tcticas, y
prioridades de la institucin.

Leyes y regulaciones

Conocer leyes, reglamentos,


regulaciones y protocolos
internos y/o externos
relevantes para el trabajo.

382

Conocimientos informativos

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de
capacitacin

Mercado/entorno

Conocimiento del mercado y


el entorno donde se
desenvuelve el negocio

Otros grupos

Conocimiento de personas /
grupos como socios,
inversionistas, representantes
de organismos externos, etc.

Productos y servicios

Conocer las caractersticas de


los productos y servicios de la
institucin

11. Destrezas especficas requeridas:


Destrezas especficas

Detalle

Manejar programas informticos


externos

Ms.
Office

Manejar programas informticos


internos

Mximo

Usar otros idiomas: (especifique


el idioma, y el nivel requerido)

Ingls
Medio

Requerimiento de
seleccin

Requerimiento de
capacitacin

X
X

12. Experiencia laboral requerida:


Dimensiones de experiencia

Detalle

1. Tiempo de experiencia:

No aplica

2. Experiencia en Instituciones de tipo:

Industrial.
Servicios.
Otro.

3. Experiencia en Cargos de tipo:

Jefatura.
Coordinacin.
Intendente.
Superintendente.

4. Experiencia en otras posiciones internas: No Aplica


5. Otro:

No Aplica

383

DESCRIPCIN FUNCIONAL Y PERFIL POR


COMPETENCIAS
1. Datos de identificacin:
Cargo: SUPERVISOR OPIP
Gerencia / Subgerencia : SUBGERENCIA DE OLEODUCTOS
Departamento / Unidad:

SUPERINTENDENCIA DE TERMINALES MARTIMOS


BALAO.

2. Misin del cargo:


Planificar, dirigir y ejecutar la proteccin de la instalacin portuaria con categora de "puerto
seguro" mediante un sistema de gestin de proteccin conforme al Cdigo Internacional para la
proteccin de buques e instalaciones portuarias (PBIP) y la legislacin nacional relacionada.

3. Actividades del cargo:


Actividades del cargo

FR

CE

CM Total Esencial

Planificar, dirigir y ejecutar la proteccin de la


instalacin portuaria con categora de "puerto seguro"
mediante un sistema de gestin de proteccin
conforme al Cdigo Internacional para la proteccin
de buques e instalaciones portuarias (PBIP), y la
legislacin nacional relacionada.

25

SI

Coordinar la ejecucin del plan de mantenimiento y


proteccin de la instalacin portuaria.

21

SI

Realizar anlisis de riesgos para la actualizacin


peridica de a la evaluacin de proteccin del
Terminal Martimo Balao.

20

SI

Colaborar en los equipos de contingencia cuando hay


derrame o contaminacin de petrleo en el mar.

18

SI

Coordinar la interface con los OPM de los buques,


boyas y cuadriltero.

17

NO

Elaborar el plan de capacitacin y asegurar su


cumplimiento.

15

NO

Elaborar presupuesto y PAC en lo relacionado a la


proteccin martima y realizar el seguimiento para
asegurar su cumplimiento.

15

NO

384

Actividades del cargo

FR

CE

CM Total Esencial

Mantener informada a las autoridades pertinentes de


los sucesos que suponen una amenaza para la
proteccin de la instalacin portuaria.

15

NO

Anlisis de datos con relacin al movimiento de


buques y embarcaciones en el Terminal.

14

NO

Realizar prcticas y ejercicios con el personal


asignado a tareas especficas de proteccin de
acuerdo a los programas anuales aprobados por la
Autoridad Martima Nacional.

14

NO

Controlar el funcionamiento, prueba, ajuste,


mantenimiento y calibracin adecuada de los equipos
de proteccin.

12

NO

Participar en auditoras internas y externas de


Proteccin.

11

NO

Integrar y participar con los organismos encargados


de la Defensa y Seguridad para el Sistema
hidrocarburfero Nacional en los Comits Zonales
para la Proteccin (COZPRE).

NO

Grado

Frecuencia
(FR)

Consecuencia
de Error (CE)

Complejidad
(CM)

Todos los das

Consecuencias
muy graves

Mxima
complejidad

Al menos una
vez por
semana

Consecuencias
graves

Alta
complejidad

Al menos una
vez cada
quince das

Consecuencias
considerables

Complejidad
moderada

Una vez al
mes

Consecuencias
menores

Baja
complejidad

Otro
(mensual,
trimestral,
semestral,
etc.)

Consecuencias
mnimas

Mnima
complejidad

385

4. Actividades esenciales, indicadores de gestin y clientes:

Actividades esenciales

Clientes

Indicador
es de
gestin

Planificar, dirigir y
ejecutar la proteccin de
la instalacin portuaria
con categora de "puerto
seguro" mediante un
sistema de gestin de
proteccin conforme al
Cdigo Internacional
para la proteccin de
buques e instalaciones
portuarias (PBIP), y la
legislacin nacional
relacionada.

EP
PETROECU
ADOR

Eficacia.

Coordinar la ejecucin
del plan de
mantenimiento y
proteccin de la
instalacin portuaria.

EP
PETROECU
ADOR

Eficacia.

Realizar anlisis de
riesgos para la
actualizacin peridica
de a la evaluacin de
proteccin del Terminal
Martimo Balao.

EP
PETROECU
ADOR

Eficacia.

Colaborar en los equipos


de contingencia cuando
hay derrame o
contaminacin de
petrleo en el mar.

EP
PETROECU
ADOR

Eficacia.

Frmula de
clculo

(Controles
realizados /
controles
programados)
* 100

(Mantenimient
os realizados /
mantenimiento
s
programados)
* 100
(Actualizacion
es realizadas /
actualizacione
s
programadas)
* 100
(Contingencia
s ejecutadas /
contingencias
requeridas) *
100

Meta a
alcanz
ar (%)

Unidad
de
medida

Fuente de
verificacin

100

Porcentaj
e

Registros de
actualizacin
de la EPIP

100

Porcentaj
e

Registro de
mantenimient
os

100

Porcentaj
e

Registro de
actualizacion
es

100

Porcentaj
e

Registro de
contingencias

5. Matriz de competencias:

Actividades esenciales
Planificar, dirigir y ejecutar la
proteccin de la instalacin portuaria
con categora de "puerto seguro"
mediante un sistema de gestin de
proteccin conforme al Cdigo
Internacional para la proteccin de
buques e instalaciones portuarias
(PBIP), y la legislacin nacional
relacionada.

Conocimientos
tcnicos

Tcnicas de
Seguridad
Martima.
Tcnicas de
operacin de
terminales
martimos.

Competencias
conductuales y
emocionales

Capacidades

Evaluacin de
soluciones grado
B. Planificacin
grado B.

386

Actividades esenciales

Conocimientos
tcnicos

Competencias
conductuales y
emocionales

Coordinar la ejecucin del plan de


mantenimiento y proteccin de la
instalacin portuaria.

Tcnicas de
Seguridad
Martima.

Pensamiento
crtico grado B.
Supervisin y
monitoreo grado
A.

Realizar anlisis de riesgos para la


actualizacin peridica de a la
evaluacin de proteccin del Terminal
Martimo Balao.

Remediacin
ambiental.
Tcnicas de
Seguridad
Martima.

Supervisin y
monitoreo grado
A.
Responsabilidad
social y ambiental
grado B.

Colaborar en los equipos de


contingencia cuando hay derrame o
contaminacin de petrleo en el mar.

Remediacin
ambiental.
Tcnicas de
operacin de
terminales
martimos.

Pensamiento
crtico grado B.
Evaluacin de
soluciones grado
B.

Capacidades

5.1. Competencias corporativas:


Competencia / Definicin

Nivel

Descripcin

Innovacin y
mejora continua
grado B

Requiere introducir con frecuencia


cambios en la manera de trabajar para
mejorar los resultados en base a
experiencias de trabajo pasadas.

ORIENTACIN A RESULTADOS: Es
la actitud dirigida a cumplir de manera
eficaz y eficiente los objetivos y metas
bajo criterios de legalidad y
oportunidad.

Orientacin a
resultados
grado B

Establece metas u objetivos, los


prioriza y los cumple. Compromete
recursos importantes para la
consecucin de las metas. Comprueba
la consecucin de objetivos frente a su
gestin actual y pasada.

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso de
realizar acciones para minimizar los
impactos negativos y potenciar los
impactos positivos en base a la
gestin y el cumplimiento de las
polticas y normativas socio ambiental.

Responsabilidad
social y
ambiental grado
B

Evaluar aspectos e impactos socio


ambiental ocasionado por los
productos, servicios y/o actividades de
una organizacin.

TRABAJO EN EQUIPO: Es la actitud


que permite que el equipo se
comprometa con los objetivos y
colabore de manera coordinada para
su cumplimiento.

Trabajo en
equipo grado B

Promueve la colaboracin del equipo.


Apoya y defiende las decisiones u
orientaciones del equipo.

INNOVACIN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer e
implementar oportunidades para
cambiar, optimizar y desarrollar los
procesos orientados al servicio del
usuario interno y/o externo.

387

6. Competencias conductuales y emocionales / Niveles:

Competencia / Definicin

Nivel

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Evaluacin de
soluciones
grado B

Genera varias
alternativas para
solucionar
problemas y
determina su
probable xito en
relacin a las
demandas de una
situacin.

Pensamiento
crtico grado B

Plantea sugerencias
o correcciones a
propuestas o
enfoques, de
acuerdo las
fortalezas y
debilidades
evidenciadas.

Pensamiento
crtico grado B

Plantea sugerencias
o correcciones a
propuestas o
enfoques, de
acuerdo las
fortalezas y
debilidades
evidenciadas.

PLANIFICACIN:
Determinar de manera
racional estrategias y
procedimientos que permitan
el logro de objetivos y metas
planteadas considerando
variables internas y externas
que pueden afectar su
consecucin. Implica el
desarrollo y aplicacin de
ideas que permitan el
cumplimiento de los
resultados esperados.

Planificacin
grado B

Fomenta la
aplicacin de
tcnicas y
herramientas de
planificacin para
facilitar la definicin
y cumplimiento de
las metas y
objetivos
establecidos.

RESPONSABILIDAD
SOCIAL Y AMBIENTAL: Es
el compromiso de realizar
acciones para minimizar los
impactos negativos y
potenciar los impactos
positivos en base a la
gestin y el cumplimiento de
las polticas y normativas
socio ambiental.

Evaluar aspectos e
impactos socio
Responsabilidad
ambiental
social y
ocasionado por los
ambiental grado
productos, servicios
B
y/o actividades de
una organizacin.

EVALUACIN DE
SOLUCIONES: Determinar y
evaluar las acciones y
estrategias adecuadas para
la solucin de problemas.

PENSAMIENTO CRTICO:
Identificar, a travs de
anlisis lgicos, las
fortalezas o debilidades de
enfoques o proposiciones y
sugerir mejoras a las
mismas.
PENSAMIENTO CRTICO:
Identificar, a travs de
anlisis lgicos, las
fortalezas o debilidades de
enfoques o proposiciones y
sugerir mejoras a las
mismas.

Requerimiento
de
capacitacin

388

Competencia / Definicin

SUPERVISIN Y
MONITOREO: Dar
seguimiento y evaluar
cumplimiento de objetivos, el
que tan bien se est
ejecutando un procedimiento
o se est llevando a cabo
una tarea especfica. Implica
identificar acciones
correctivas que se puedan
implementar para corregir las
desviaciones existentes
frente a los estndares

Nivel

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Supervisin y
monitoreo grado
A

Implica evaluar los


resultados obtenidos
a nivel de unidades
de gestin u
organizacionales,
monitoreando los
rendimientos
evidenciados en los
indicadores
establecidos, para
aplicar correcciones
a los procesos de
acuerdo a las
desviaciones
encontradas.

Requerimiento
de
capacitacin

7. Educacin formal requerida:


Nmero
de aos
Nivel de educacin formal
de estudio
requeridos
Carrera Universitaria
Completa

Especializacin

0.50

Ttulos
requeridos

Indique el rea de
conocimientos formales
(Ej.: administracin,
economa, etc.)

Ttulo Profesional Ciencias Martimas.


Diplomado o
Especializacin
(Opcional)

Ciencias Martimas.

8. Capacitacin adicional requerida:

Curso / Seminario / Pasanta

Especifique el nmero de
horas del
curso/seminario/pasantas
requerido

Indique el rea de
conocimientos
formales (Ej.:
administracin,
economa, etc.)

OMI Bsico

40

Ciencias Martimas

Contingencia

40

Ciencias Martimas

Familiarizacin con buques y tanques

40

Ciencias Martimas

Certificacin de oficial de proteccin e


instalacin portuaria

40

Ciencias Martimas

389

9. Conocimientos acadmicos:
Requerimiento de
seleccin

Requerimiento de
capacitacin

Remediacin ambiental

Tcnicas de operacin de terminales


martimos

Tcnicas de Seguridad Martima

Conocimientos acadmicos

10. Conocimientos informativos requeridos:

Conocimientos informativos

Requerimiento
de seleccin

Descripcin

Requerimiento
de
capacitacin

Informacin institucional de
nivel estratgico

Conocimiento de misin,
visin, factores claves del
xito, objetivos, estrategias,
polticas, planes operativos,
actividades, tcticas, y
prioridades de la institucin.

Leyes y regulaciones

Cdigo PBIP, Resoluciones


de Autoridad Martima
Nacional, Regulaciones de la
Organizacin Martima
Internacional (OMI).

Mercado/entorno

Conocimiento del mercado y


el entorno donde se
desenvuelve el negocio

Naturaleza del rea /


departamento

Conocer la misin, procesos,


funciones, metodologas y
enfoques de trabajo del rea

Personas y otras reas

Conocer personas y otras


reas de la institucin.

Productos y servicios

Conocer las caractersticas de


los productos y servicios de la
institucin

11. Destrezas especficas requeridas:


Destrezas especficas
Manejar programas
informticos externos

Detalle

Ms Office

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de capacitacin

390

Destrezas especficas

Detalle

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de capacitacin

Operar vehculos, maquinaria


y/o herramientas (taladros,
sierras, orugas, etc.)

Detector de
drogas y
explosivos,
equipos de
rayos X

Usar otros idiomas:


(especifique el idioma, y el
nivel requerido)

Ingls medio

12. Experiencia laboral requerida:


Dimensiones de experiencia

Detalle

1. Tiempo de experiencia:

De 4 Ao(s) a 5
Ao(s)

2. Experiencia en Instituciones de tipo:

Industrial.
Servicios.
Otro.

3. Experiencia en Cargos de tipo:

Supervisor.
Tcnico Lder.

4. Experiencia en otras posiciones internas: No Aplica


5. Otro:

Instituciones de tipo
martimo y
portuaria.

391

DESCRIPCIN FUNCIONAL Y PERFIL POR


COMPETENCIAS
1. Datos de identificacin:
Cargo: TCNICO DE OPERACIONES CCTV
Gerencia / Subgerencia : SUBGERENCIA DE OLEODUCTOS.
Departamento / Unidad:

SUPERINTENDENCIA DE TERMINALES MARTIMOS


BALAO.

2. Misin del cargo:


Realizar el control a travs de cmaras colocadas en puntos estratgicos detectar y prevenir actos
que supongan una amenaza para la proteccin de los buques e instalaciones portuarias.

3. Actividades del cargo:


Actividades del cargo

FR

CE

CM Total Esencial

Monitorear las instalaciones del terminal de las reas


terrestres y martimas a travs cmaras fijas y PTZ.

21

SI

Realizar la carnetizacin y enrolamiento del personal


de la empresa y de contratistas para el control de
ingreso al terminal.

21

SI

Analizar en las grabaciones eventos suscitados en


las grabaciones.

14

SI

Participar en simulacros de incendio, armas,


terrorismo y otras amenazas a las instalaciones
portuarias.

14

SI

Reportar al OPIP situaciones sospechosas y


amenazas.

13

NO

Reportar el funcionamiento de cmaras y equipos.

11

NO

Mantener registros de movimientos de personal,


embarcaciones y vehculos.

NO

Recibir los reportes de peatones y vehculos de las


garitas.

NO

392

Grado

Frecuencia (FR)

Consecuencia
de Error (CE)

Complejidad
(CM)

Todos los das

Consecuencias
muy graves

Mxima
complejidad

Al menos una vez


por semana

Consecuencias
graves

Alta
complejidad

Al menos una vez


cada quince das

Consecuencias
considerables

Complejidad
moderada

Una vez al mes

Consecuencias
menores

Baja
complejidad

Otro (mensual,
trimestral,
semestral, etc.)

Consecuencias
mnimas

Mnima
complejidad

4. Actividades esenciales, indicadores de gestin y clientes:


Actividades
esenciales
Monitorear las
instalaciones del
terminal de las reas
terrestres y martimas
a travs cmaras fijas
y PTZ.
Realizar la
carnetizacin y
enrolamiento del
personal de la
empresa y de
contratistas para el
control de ingreso al
terminal.

Analizar en las
grabaciones eventos
suscitados en las
grabaciones.

Participar en
simulacros de
incendio, armas,
terrorismo y otras
amenazas a las
instalaciones
portuarias.

Clientes

EP
PETROECUADO
R

EP
PETROECUADO
R

EP
PETROECUADO
R

EP
PETROECUADO
R

Indicadore
s de
gestin

Frmula de
clculo

Meta a
alcanza
r (%)

Unidad
de
medida

Fuente de
verificaci
n

Eficacia.

(Monitoreo
realizados /
monitoreo
programado
s) * 100

90

Porcentaj
e

Documento
grabado

Eficacia.

(Actividades
realizadas /
actividades
programada
s) * 100

100

Porcentaj
e

Registro

Eficacia.

(Anlisis
revisados /
eventos
suscitados) *
100

100

Porcentaj
e

Grabacione
s

Eficacia.

(Simulacros
realizados /
simulacros
programado
s) * 100

100

Porcentaj
e

Registro de
seguridad y
ambiente

393

5. Matriz de competencias:

Actividades esenciales

Conocimientos
tcnicos

Competencias
conductuales y
emocionales

Monitorear las instalaciones del


terminal de las reas terrestres y
martimas a travs cmaras fijas y
PTZ.

Tcnicas de
inspeccin.

Manejo de
herramientas y
equipos grado A.
Innovacin y
mejora continua
grado B.

Realizar la carnetizacin y
enrolamiento del personal de la
empresa y de contratistas para el
control de ingreso al terminal.

Tcnicas de
supervisin.
Relaciones
pblicas.

Manejo de
recursos
materiales grado
B. Orientacin de
servicio grado B.

Analizar en las grabaciones eventos


suscitados en las grabaciones.

Pensamiento
crtico grado B.
Supervisin y
monitoreo grado
B.

Participar en simulacros de incendio,


armas, terrorismo y otras amenazas a
las instalaciones portuarias.

Innovacin y
mejora continua
grado C.
Orientacin de
servicio grado B.

Seguridad
pblica.

Capacidades

5.1. Competencias corporativas:


Competencia / Definicin
INNOVACIN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer e
implementar oportunidades para
cambiar, optimizar y desarrollar los
procesos orientados al servicio del
usuario interno y/o externo.
ORIENTACIN A RESULTADOS: Es
la actitud dirigida a cumplir de manera
eficaz y eficiente los objetivos y metas
bajo criterios de legalidad y
oportunidad.
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso de
realizar acciones para minimizar los
impactos negativos y potenciar los
impactos positivos en base a la
gestin y el cumplimiento de las
polticas y normativas socio ambiental.

Nivel

Descripcin

Innovacin y
mejora continua
grado C

Introduce cambios en la manera de


trabajar para solucionar problemas.
Recomienda respuestas estndar en
base a mejores prcticas que conoce
y/o a las que tiene acceso.

Orientacin a
resultados
grado C

Comprueba el logro de sus resultados


frente a estndares fijados por la
Institucin. Emplea nuevos mtodos o
formas de conseguir los objetivos
impuestos por la Institucin.

Responsabilidad
Selecciona la actividad, producto y/o
social y
servicio con el menor impacto en la
ambiental grado
seguridad y salud ocupacional
C

394

Competencia / Definicin
TRABAJO EN EQUIPO: Es la actitud
que permite que el equipo se
comprometa con los objetivos y
colabore de manera coordinada para
su cumplimiento.

Nivel

Trabajo en
equipo grado C

Descripcin
Coopera y colabora con su equipo y
las metas que el grupo tiene. Como
miembro de un equipo, mantiene
informados a los miembros de su
equipo y los tiene al corriente de los
temas que lo afectan.

6. Competencias conductuales y emocionales / Niveles:

Competencia / Definicin
INNOVACIN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar,
proponer e implementar
oportunidades para
cambiar, optimizar y
desarrollar los procesos
orientados al servicio del
usuario interno y/o externo.

Nivel

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Innovacin y
mejora
continua
grado B

Requiere introducir
con frecuencia
cambios en la
manera de trabajar
para mejorar los
resultados en base
a experiencias de
trabajo pasadas.

INNOVACIN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar,
proponer e implementar
oportunidades para
cambiar, optimizar y
desarrollar los procesos
orientados al servicio del
usuario interno y/o externo.

Innovacin y
mejora
continua
grado C

Introduce cambios
en la manera de
trabajar para
solucionar
problemas.
Recomienda
respuestas estndar
en base a mejores
prcticas que
conoce y/o a las
que tiene acceso.

MANEJO DE
HERRAMIENTAS Y
EQUIPOS: Es la capacidad
de seleccionar, instalar,
comprobar, operar y
controlar equipos,
herramientas, maquinaria y
programas de acuerdo a
las especificaciones
tcnicas establecidas.

Opera y controla el
funcionamiento de
herramientas,
Manejo de
equipos, maquinaria
herramientas y programas, a
y equipos
travs del monitoreo
grado A
de medidores,
dispositivos,
paneles u otros
indicadores.

Controla el buen
uso de los bienes
materiales
generando
sugerencias para su
optimizacin y
conservacin.

MANEJO DE RECURSOS
MATERIALES: Obtener y
cuidar el buen uso de
bienes materiales
garantizando su mxima
utilidad y optimizando su
consumo. Implica
conservar de manera
responsable los bienes
materiales que tiene a
disposicin.

Manejo de
recursos
materiales
grado B

Requerimiento
de
capacitacin

395

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de
capacitacin

ORIENTACIN DE
SERVICIO: Identificar,
entender y satisfacer las
necesidades de forma
oportuna, superando las
expectativas de los
usuarios internos y/o
externos.

Orientacin
de servicio
grado B

Mantiene una
actitud de
disponibilidad con el
usuario. Cuando el
usuario plantea un
problema, se
responsabiliza
personalmente para
resolverlo con
rapidez, sin
presentar pretextos
o excusas frente a
l. Ofrece al usuario
informacin
adicional que le
pueda ser de
utilidad o beneficio.

PENSAMIENTO CRTICO:
Identificar, a travs de
anlisis lgicos, las
fortalezas o debilidades de
enfoques o proposiciones y
sugerir mejoras a las
mismas.

Plantea sugerencias
o correcciones a
propuestas o
Pensamiento
enfoques, de
crtico grado
acuerdo las
B
fortalezas y
debilidades
evidenciadas.

Competencia / Definicin

SUPERVISIN Y
MONITOREO: Dar
seguimiento y evaluar
cumplimiento de objetivos,
el que tan bien se est
ejecutando un
procedimiento o se est
llevando a cabo una tarea
especfica. Implica
identificar acciones
correctivas que se puedan
implementar para corregir
las desviaciones existentes
frente a los estndares

Nivel

Supervisin
y monitoreo
grado B

Evaluar, dar
seguimiento y
ajustar los
rendimientos
obtenidos de
acuerdo a los
indicadores
establecidos para
determinados
procesos.

7. Educacin formal requerida:


Nmero
de aos
Nivel de educacin formal
de estudio
requeridos

Ttulos requeridos

Indique el rea de
conocimientos formales
(Ej.: administracin,
economa, etc.)

Tcnico

Carrera Tcnica

Seguridad.

Carrera Universitaria
Incompleta

Estudiante
Universitario

Seguridad.

396

Nivel de educacin formal

Nmero
de aos
de estudio
requeridos

Carrera Universitaria
Completa

Indique el rea de
conocimientos formales
(Ej.: administracin,
economa, etc.)

Ttulos requeridos

Ttulo Profesional

Seguridad.

8. Capacitacin adicional requerida:

Curso / Seminario / Pasanta

Operacin y mantenimiento de
equipos CCTV

Especifique el nmero de
horas del
curso/seminario/pasantas
requerido

24

Indique el rea
de
conocimientos
formales (Ej.:
administracin,
economa, etc.)
Seguridad Fsica

9. Conocimientos acadmicos:
Conocimientos
acadmicos

Requerimiento de
seleccin

Requerimiento de
capacitacin
X

Relaciones pblicas
Seguridad pblica

Tcnicas de inspeccin

Tcnicas de supervisin

10. Conocimientos informativos requeridos:


Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de capacitacin

Leyes y regulaciones

Conocer leyes,
reglamentos,
regulaciones y protocolos
internos y/o externos
relevantes para el
trabajo.

Naturaleza del rea /


departamento

Conocer la misin,
procesos, funciones,
metodologas y enfoques
de trabajo del rea

Personas y otras reas

Conocer personas y otras


reas de la institucin.

Conocimientos informativos

397

Conocimientos informativos

Productos y servicios

Requerimiento
de seleccin

Descripcin

Requerimiento
de capacitacin

Conocer las
caractersticas de los
productos y servicios de
la institucin

11. Destrezas especficas requeridas:


Destrezas especficas

Detalle

Manejar programas
informticos externos

Ms.
Office

Manejar programas
informticos internos

Mximo

Requerimiento de
seleccin

Requerimiento de
capacitacin

X
X

12. Experiencia laboral requerida:


Dimensiones de experiencia

Detalle

1. Tiempo de experiencia:

De 1 Ao(s) a 3
Ao(s)

2. Experiencia en Instituciones de tipo:

Industrial.
Servicios.
Otro.

3. Experiencia en Cargos de tipo:

Asistencial.
Tcnico.

4. Experiencia en otras posiciones internas: No Aplica


5. Otro:

No Aplica

398

DESCRIPCIN FUNCIONAL Y PERFIL POR


COMPETENCIAS
1. Datos de identificacin:
Cargo: ESPECIALISTA DE TERMINALES MARTIMOS
Gerencia / Subgerencia : SUBGERENCIA DE OLEODUCTOS.
Departamento / Unidad:

SUPERINTENDENCIA DE TERMINALES MARTIMOS


BALAO.

2. Misin del cargo:


Asesorar, controlar y coordinar procesos tcnicos operativos de la Superintendencia del Terminal
Martimo de Balao.

3. Actividades del cargo:


Actividades del cargo

FR

CE

Coordinar la operacin de amarres de buques en el


Terminal, en lo referente a exportacin e importacin
y cabotaje de crudo y productos derivados de
petrleo.

29

SI

Coordinar el mantenimiento de la infraestructura y


equipos de Superintendencia de Terminal Martimo
Balao para obtener la mayor eficiencia en la
operacin del Terminal.

23

SI

Coordinar el cumplimiento de las polticas de medio


ambiente y de proteccin martima, planes de
contingencia, prevencin, emergencia y seguridad
industrial en la Superintendencia del Terminal
Martimo Balao.

20

SI

Revisar y dar seguimiento a las solicitudes de


compras para obras bienes de servicios cclicos y
especificaciones para una eficiente operacin de la
Superintendencia del Terminal Martimo Balao.

20

SI

19

NO

Participar con los responsables del rea tcnica el


cumplimiento de las polticas ambientales, resultado
de las auditoras y dems documentos para mantener
las certificaciones de los sistemas de gestin.

CM Total Esencial

399

Actividades del cargo

FR

CE

CM Total Esencial

Comprobar los reportes de las actividades efectuadas


por las unidades del terminal, as como los reportes
de movimiento de crudo, para identificar
observaciones y planificar procedimientos.

16

NO

Planificar las actividades del Terminal Martimo con


los coordinadores y supervisores de operaciones
terrestres y martimas.

16

NO

Preparar informes para las autoridades de control,


relacionados con las reparaciones de monoboyas y
boyas, mangueras flotantes y submarinas, PLEM
submarino, tanques de almacenamiento y tuberas de
carga y descarga.

16

NO

Efectuar recorridos por todas las reas del terminal y


verificar el avance de los trabajos realizados por el
personal que labora en el terminal y/o de las
prestadoras de servicio.

14

NO

Participar en las auditoras internas y externas de


gestin ambiental y OPIP.

13

NO

Verificar el cumplimiento del reglamento interno de


trabajo, sanciones y amonestaciones en procura de
cumplir y hacer cumplir las polticas de la empresa.

13

NO

Confirmar la existencia de fondos para ejecutar los


proyectos y mantenimientos programados para la
normal operacin del terminal.

12

NO

Verificar la capacidad remanente de almacenamiento


en los tanques, novedades en el transporte de crudo
en relacin a los baches, novedades del personal y
vehculos.

11

NO

Evaluar los simulacros de derrames, contingencias,


planes de evacuacin, convenios de cooperacin
mutua con OCP para casos de emergencias en
coordinacin con SUINBA.

10

NO

Grado

Frecuencia (FR)

Consecuencia
de Error (CE)

Complejidad
(CM)

Todos los das

Consecuencias
muy graves

Mxima
complejidad

Al menos una vez


por semana

Consecuencias
graves

Alta
complejidad

Al menos una vez


cada quince das

Consecuencias
considerables

Complejidad
moderada

400

Grado

Frecuencia (FR)

Consecuencia
de Error (CE)

Complejidad
(CM)

Una vez al mes

Consecuencias
menores

Baja
complejidad

Otro (mensual,
trimestral,
semestral, etc.)

Consecuencias
mnimas

Mnima
complejidad

4. Actividades esenciales, indicadores de gestin y clientes:


Actividades
esenciales
Coordinar la operacin
de amarres de buques
en el Terminal, en lo
referente a exportacin
e importacin y
cabotaje de crudo y
productos derivados de
petrleo.

Clientes

EP
PETROECUAD
OR

Indicadore
s de
gestin

Eficacia.

Coordinar el
mantenimiento de la
infraestructura y
equipos de
Superintendencia de
Terminal Martimo
Balao para obtener la
mayor eficiencia en la
operacin del Terminal.

EP
PETROECUAD
OR

Eficacia.

Coordinar el
cumplimiento de las
polticas de medio
ambiente y de
proteccin martima,
planes de contingencia,
prevencin,
emergencia y
seguridad industrial en
la Superintendencia del
Terminal Martimo
Balao.

EP
PETROECUAD
OR

Eficacia.

Revisar y dar
seguimiento a las
solicitudes de compras
para obras bienes de
servicios cclicos y
especificaciones para
una eficiente operacin
de la Superintendencia
del Terminal Martimo
Balao.

EP
PETROECUAD
OR

Eficacia.

Frmula de
clculo
(Maniobras
ejecutadas /
maniobras
programadas)
* 100

(Mantenimient
os realizados /
mantenimiento
s planificados)
* 100

(Controles
realizados /
controles
programados)
* 100

(Solicitudes de
compras y
contrataciones
procesadas /
solicitudes de
compras y
contrataciones
presentadas) *
100

Meta a
alcanza
r (%)

Unidad
de
medida

Fuente de
verificacin

100

Porcentaj
e

Bitcora de
operaciones

90

Porcentaj
e

Registro de
mantenimien
to

100

Porcentaj
e

Registros de
control

90

Porcentaj
e

Solicitudes

401

5. Matriz de competencias:
Conocimientos
tcnicos

Actividades esenciales

Competencias
conductuales y
emocionales

Coordinar la operacin de amarres de


buques en el Terminal, en lo referente
a exportacin e importacin y
cabotaje de crudo y productos
derivados de petrleo.

Transporte de
hidrocarburos.
Tcnicas de
operacin de
terminales
martimos.

Supervisin y
monitoreo grado
B. Evaluacin de
soluciones grado
B.

Coordinar el mantenimiento de la
infraestructura y equipos de
Superintendencia de Terminal
Martimo Balao para obtener la mayor
eficiencia en la operacin del
Terminal.

Tcnicas de
mantenimiento
correctivo.
Tcnicas de
mantenimiento
preventivo.

Evaluacin de
soluciones grado
B. Reparacin y
mantenimiento
grado A.

Coordinar el cumplimiento de las


polticas de medio ambiente y de
proteccin martima, planes de
contingencia, prevencin, emergencia
y seguridad industrial en la
Superintendencia del Terminal
Martimo Balao.

Tcnicas de
operacin de
terminales
martimos.
Gestin
ambiental.

Evaluacin de
soluciones grado
B. Supervisin y
monitoreo grado
B.

Revisar y dar seguimiento a las


solicitudes de compras para obras
bienes de servicios cclicos y
especificaciones para una eficiente
operacin de la Superintendencia del
Terminal Martimo Balao.

Transporte de
hidrocarburos.
Tcnicas de
operacin de
terminales
martimos.

Supervisin y
monitoreo grado
B. Evaluacin de
soluciones grado
B.

Capacidades

5.1. Competencias corporativas:


Competencia / Definicin

Nivel

Descripcin

Innovacin y
mejora continua
grado B

Requiere introducir con frecuencia


cambios en la manera de trabajar para
mejorar los resultados en base a
experiencias de trabajo pasadas.

ORIENTACIN A RESULTADOS: Es la
actitud dirigida a cumplir de manera eficaz y
eficiente los objetivos y metas bajo criterios
de legalidad y oportunidad.

Orientacin a
resultados
grado B

Establece metas u objetivos, los


prioriza y los cumple. Compromete
recursos importantes para la
consecucin de las metas. Comprueba
la consecucin de objetivos frente a su
gestin actual y pasada.

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso de realizar
acciones para minimizar los impactos
negativos y potenciar los impactos positivos
en base a la gestin y el cumplimiento de
las polticas y normativas socio ambiental.

Responsabilidad
social y
ambiental grado
B

Evaluar aspectos e impactos socio


ambiental ocasionado por los
productos, servicios y/o actividades de
una organizacin.

INNOVACIN Y MEJORA CONTINUA:


Investigar, proponer e implementar
oportunidades para cambiar, optimizar y
desarrollar los procesos orientados al
servicio del usuario interno y/o externo.

402

Competencia / Definicin
TRABAJO EN EQUIPO: Es la actitud que
permite que el equipo se comprometa con
los objetivos y colabore de manera
coordinada para su cumplimiento.

Nivel
Trabajo en
equipo grado B

Descripcin
Promueve la colaboracin del equipo.
Apoya y defiende las decisiones u
orientaciones del equipo.

6. Competencias conductuales y emocionales / Niveles:

Competencia / Definicin

EVALUACIN DE
SOLUCIONES: Determinar
y evaluar las acciones y
estrategias adecuadas
para la solucin de
problemas.

REPARACIN Y
MANTENIMIENTO:
Capacidad de determinar
la causa de errores de
operacin en herramientas,
equipos, maquinaria y
programas, para as
ejecutar reparaciones o
rutinas de mantenimiento.
SUPERVISIN Y
MONITOREO: Dar
seguimiento y evaluar
cumplimiento de objetivos,
el que tan bien se est
ejecutando un
procedimiento o se est
llevando a cabo una tarea
especfica. Implica
identificar acciones
correctivas que se puedan
implementar para corregir
las desviaciones existentes
frente a los estndares

Nivel

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Evaluacin de
soluciones
grado B

Genera varias
alternativas para
solucionar problemas
y determina su
probable xito en
relacin a las
demandas de una
situacin.

Reparacin y
mantenimiento
grado A

Implica coordinar y
definir programas de
mantenimiento, para
garantizar la correcta
funcionalidad y buen
estado de las
herramientas,
equipos, maquinaria
y programas
utilizados por la
organizacin.

Supervisin y
monitoreo
grado B

Evaluar, dar
seguimiento y ajustar
los rendimientos
obtenidos de acuerdo
a los indicadores
establecidos para
determinados
procesos.

Requerimiento
de
capacitacin

403

7. Educacin formal requerida:

Nivel de educacin formal

Nmero
de aos
de estudio
requeridos

Carrera Universitaria
Completa

Ttulo Profesional

Ingeniera Civil. Mecnica.


Electricidad. Electrnica.

Carrera Universitaria
Completa

Ttulo Profesional

Petrleos.

Especializacin

0.50

Diplomado o
Especializacin
(Opcional)

Especializacin

0.50

Diplomado o
Especializacin
(Opcional)

Ttulos requeridos

Indique el rea de
conocimientos formales
(Ej.: administracin,
economa, etc.)

Ingeniera Civil. Mecnica.


Electricidad. Electrnica.

Petrleos.

8. Capacitacin adicional requerida:

Curso / Seminario / Pasanta

Especifique el nmero de
horas del
curso/seminario/pasantas
requerido

Indique el rea
de
conocimientos
formales (Ej.:
administracin,
economa, etc.)

Integridad y Confiabilidad

40

Transporte de
Hidrocarburos

Habilidades Gerenciales

40

Administracin y
gestin de
empresas

9. Conocimientos acadmicos:
Conocimientos acadmicos

Requerimiento de
seleccin

Gestin ambiental

Tcnicas de mantenimiento
correctivo

Tcnicas de mantenimiento
preventivo

Tcnicas de operacin de
terminales martimos

Transporte de hidrocarburos

Requerimiento de
capacitacin

404

10. Conocimientos informativos requeridos:


Conocimientos informativos

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de capacitacin

Informacin institucional de
nivel estratgico

Conocimiento de misin,
visin, factores claves del
xito, objetivos,
estrategias, polticas,
planes operativos,
actividades, tcticas, y
prioridades de la
institucin.

Leyes y regulaciones

Conocer leyes,
reglamentos, regulaciones
y protocolos internos y/o
externos relevantes para
el trabajo.

Mercado/entorno

Conocimiento del
mercado y el entorno
donde se desenvuelve el
negocio

Naturaleza del rea /


departamento

Conocer la misin,
procesos, funciones,
metodologas y enfoques
de trabajo del rea

Personas y otras reas

Conocer personas y otras


reas de la institucin.

Productos y servicios

Conocer las
caractersticas de los
productos y servicios de la
institucin

11. Destrezas especficas requeridas:


Destrezas especficas

Detalle

Manejar programas informticos


externos

Ms.
Office

Manejar programas informticos


internos

Mximo

Usar otros idiomas: (especifique


el idioma, y el nivel requerido)

Ingls
medio

Requerimiento de
seleccin

Requerimiento de
capacitacin

X
X

405

12. Experiencia laboral requerida:


Dimensiones de experiencia

Detalle

1. Tiempo de experiencia:

De 4 Ao(s) a 5
Ao(s)

2. Experiencia en Instituciones de tipo:

Industrial.
Servicios.
Otro.

3. Experiencia en Cargos de tipo:

Supervisor.
Tcnico Lder.

4. Experiencia en otras posiciones internas: No Aplica


5. Otro:

No Aplica

406

DEPARTAMENTO DE OPERACIONES MARTIMAS


DESCRIPCIN FUNCIONAL Y PERFIL POR
COMPETENCIAS
1. Datos de identificacin:
Cargo: JEFE DE OPERACIONES MARTIMAS
Gerencia / Subgerencia :

SUPERINTENDENCIA DE TERMINALES MARTIMOS


BALAO.

Departamento / Unidad: DEPARTAMENTO DE OPERACIONES MARTIMAS.

2. Misin del cargo:


Dirigir, controlar y coordinar las operaciones martimas y el mantenimiento del sistema costa
afuera, embarcaciones, equipos para polucin e instalaciones.

3. Actividades del cargo:


Actividades del cargo

FR

CE

CM

Total Esencial

Planificar y ejecutar el mantenimiento del sistema costa


afuera, embarcaciones y equipo de polucin del rea martima
e instalaciones.

30

SI

Ejecutar las programaciones de entrega y/o recepcin de


crudo y derivados, preparados por cadena de valor, con
refinera, gestin martima, comercializacin, ARCH y
coordinacin terrestre de Balao.

21

SI

Coordinar acciones de control y mitigacin ante una polucin


en el mar y en los ejercicios de estas caractersticas.

18

SI

Coordinar la cadena logstica para la recepcin de equipos y


materiales.

17

SI

Consolidar y proponer informes de resultados de operacin y


mantenimiento.

14

NO

Fiscalizar contratos de obra y/o servicios designados por la


autoridad.

14

NO

Coordinar la capacitacin y entrenamiento del personal de la


jefatura del rea martima.

11

NO

Elaborar el PAC y supervisar el desarrollo de procesos para


su cumplimiento.

10

NO

407

Actividades del cargo

FR

CE

CM

Total Esencial

Preparar el presupuesto anual del rea de operaciones


martimas.

10

NO

Verificar y reportar a la Superintendencia el cumplimiento y


resultados de la operacin.

NO

Elaborar horarios y turnos de trabajo del personal asignado a


la jefatura.

NO

Grado

Frecuencia (FR)

Consecuencia
de Error (CE)

Complejidad
(CM)

Todos los das

Consecuencias
muy graves

Mxima
complejidad

Al menos una vez


por semana

Consecuencias
graves

Alta
complejidad

Al menos una vez


cada quince das

Consecuencias
considerables

Complejidad
moderada

Una vez al mes

Consecuencias
menores

Baja
complejidad

Otro (mensual,
trimestral,
semestral, etc.)

Consecuencias
mnimas

Mnima
complejidad

4. Actividades esenciales, indicadores de gestin y clientes:


Actividades
esenciales
Planificar y ejecutar
el mantenimiento del
sistema costa afuera,
embarcaciones y
equipo de polucin
del rea martima e
instalaciones.
Ejecutar las
programaciones de
entrega y/o recepcin
de crudo y derivados,
preparados por
cadena de valor, con
refinera, gestin
martima,
comercializacin,
ARCH y coordinacin
terrestre de Balao.

Clientes

EP
PETROECUA
DOR

EP
PETROECUA
DOR

Indicadore
s de
gestin

Frmula de
clculo

Eficacia.

(Mantenimiento
realizado /
mantenimiento
programado) * 100

Eficacia.

(Volumen
receptado y/o
despachado /
volumen
programado) * 100

Meta a
alcanz
ar (%)

Unidad
de
medida

Fuente de
verificacin

100

Porcent
aje

Registros de
mantenimien
tos

100

Porcent
aje

Programaci
n de
despachos y
recepciones

408

Actividades
esenciales
Coordinar acciones
de control y
mitigacin ante una
polucin en el mar y
en los ejercicios de
estas caractersticas.
Coordinar la cadena
logstica para la
recepcin de equipos
y materiales.

Clientes

EP
PETROECUA
DOR

EP
PETROECUA
DOR

Indicadore
s de
gestin

Eficacia.

Disponibilid
ad.

Frmula de
clculo
(Ejercicios
programados/ejerci
cios realizados) *
100

(Equipos y
materiales
disponibles /
equipos y
materiales
requeridos) * 100

Meta a
alcanz
ar (%)

Unidad
de
medida

Fuente de
verificacin

100

Porcent
aje

SGA

100

Porcent
aje

Inventario

5. Matriz de competencias:
Conocimientos
tcnicos

Competencias
conductuales
y emocionales

Planificar y ejecutar el
mantenimiento del sistema costa
afuera, embarcaciones y equipo
de polucin del rea martima e
instalaciones.

Tcnicas de
mantenimiento
preventivo.
Tcnicas de
operacin de
terminales
martimos.

Supervisin y
monitoreo
grado B.
Reparacin y
mantenimiento
grado A.

Ejecutar las programaciones de


entrega y/o recepcin de crudo y
derivados, preparados por cadena
de valor, con refinera, gestin
martima, comercializacin, ARCH
y coordinacin terrestre de Balao.

Tcnicas de
operacin de
terminales
martimos.
Transporte de
hidrocarburos.

Supervisin y
monitoreo
grado B.
Evaluacin de
soluciones
grado B.

Coordinar acciones de control y


mitigacin ante una polucin en el
mar y en los ejercicios de estas
caractersticas.

Tcnicas de
operacin de
terminales
martimos.
Gestin
ambiental.

Evaluacin de
soluciones
grado B.
Supervisin y
monitoreo
grado B.

Coordinar la cadena logstica para


la recepcin de equipos y
materiales.

Tcnicas de
operacin de
terminales
martimos.
Tcnicas de
planificacin.

Planificacin
grado A.

Actividades esenciales

Capacidades

409

5.1. Competencias corporativas:


Competencia / Definicin

Nivel

Descripcin

Innovacin y
mejora continua
grado A

Los resultados y soluciones que


genera el puesto demandan de
innovacin y creatividad que ni la
propia Institucin, ni otros haban
propuesto e implementado antes.

ORIENTACIN A RESULTADOS:
Es la actitud dirigida a cumplir de
manera eficaz y eficiente los
objetivos y metas bajo criterios de
legalidad y oportunidad.

Orientacin a
resultados
grado A

Implica fijarse metas u objetivos


ambiciosos que demandan alto
esfuerzo personal pues son muy
difciles de lograr y los alcanza a
travs de riesgos calculados.
Demuestra la consecucin exitosa
de resultados en trminos
numricos comparando su
gestin actual con otras pasadas,
propias o de otras personas.

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso de
realizar acciones para minimizar los
impactos negativos y potenciar los
impactos positivos en base a la
gestin y el cumplimiento de las
polticas y normativas socio
ambiental.

Identifica, evala, elimina o


reduce un riesgo socio ambiental
Responsabilidad a travs de la ingeniera (fabricar,
social y
crear, construir, redisear, revisar,
ambiental grado renovar, reestructurar, reubicar,
A
reconstruir, etc.) de procesos,
materiales, eventos y/o ambientes
de trabajo

INNOVACIN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer e
implementar oportunidades para
cambiar, optimizar y desarrollar los
procesos orientados al servicio del
usuario interno y/o externo.

TRABAJO EN EQUIPO: Es la
actitud que permite que el equipo se
comprometa con los objetivos y
colabore de manera coordinada
para su cumplimiento.

Trabajo en
equipo grado A

Desarrolla el espritu de equipo


animando y motivando a los
dems. Acta para desarrollar un
ambiente de trabajo con buen
clima y espritu de cooperacin.
Valora las contribuciones de los
dems aunque tengan diferentes
puntos de vista.

6. Competencias conductuales y emocionales / Niveles:


Competencia /
Definicin
EVALUACIN DE
SOLUCIONES:
Determinar y evaluar
las acciones y
estrategias
adecuadas para la
solucin de
problemas.

Nivel

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Evaluacin de
soluciones
grado B

Genera varias
alternativas para
solucionar problemas
y determina su
probable xito en
relacin a las
demandas de una
situacin.

Requerimiento
de
capacitacin

410

Competencia /
Definicin

Nivel

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

PLANIFICACIN:
Determinar de
manera racional
estrategias y
procedimientos que
permitan el logro de
objetivos y metas
planteadas
considerando
variables internas y
externas que pueden
afectar su
consecucin. Implica
el desarrollo y
aplicacin de ideas
que permitan el
cumplimiento de los
resultados
esperados.

Planificacin
grado A

Formula estrategias
que simplifican el
cumplimiento de las
metas y objetivos
establecidos.
Considera los
factores internos y
externos que pueden
afectar la
consecucin de las
metas y objetivos
planteados.

REPARACIN Y
MANTENIMIENTO:
Capacidad de
determinar la causa
de errores de
operacin en
herramientas,
equipos, maquinaria
y programas, para as
ejecutar reparaciones
o rutinas de
mantenimiento.

Implica coordinar y
definir programas de
mantenimiento, para
garantizar la correcta
Reparacin y
funcionalidad y buen
mantenimiento estado de las
grado A
herramientas,
equipos, maquinaria
y programas
utilizados por la
organizacin.

SUPERVISIN Y
MONITOREO: Dar
seguimiento y evaluar
cumplimiento de
objetivos, el que tan
bien se est
ejecutando un
procedimiento o se
est llevando a cabo
una tarea especfica.
Implica identificar
acciones correctivas
que se puedan
implementar para
corregir las
desviaciones
existentes frente a los
estndares

Evaluar, dar
seguimiento y ajustar
los rendimientos
obtenidos de acuerdo
a los indicadores
establecidos para
determinados
procesos.

Supervisin y
monitoreo
grado B

Requerimiento
de
capacitacin

411

7. Educacin formal requerida:


Nmero
de aos
Nivel de educacin formal
de estudio
requeridos

Ttulos
requeridos

Indique el rea de
conocimientos formales
(Ej.: administracin,
economa, etc.)

Carrera Universitaria
Completa

Ttulo Profesional

Qumica. Petrleos.
Ciencias Martimas.

Carrera Universitaria
Completa

Mecnica. Electricidad.
Ttulo Profesional Electrnica. Ingeniera
Civil.

Especializacin

0.50

Diplomado o
Especializacin
(Opcional)

Qumica. Petrleos.
Ciencias Martimas.

Especializacin

0.50

Diplomado o
Especializacin
(Opcional)

Mecnica. Electricidad.
Electrnica. Ingeniera
Civil.

8. Capacitacin adicional requerida:

Curso / Seminario / Pasanta

Especifique el nmero de
horas del
curso/seminario/pasantas
requerido

Indique el rea
de
conocimientos
formales (Ej.:
administracin,
economa, etc.)

Cursos OMI

40

Ciencias
Martimas

Mantenimiento de equipos costa


afuera

40

Ciencias
Martimas

Manejo de talento Humano

40

Administracin de
recursos humanos

Gestin de proyectos

40

Gestin de
proyectos

9. Conocimientos acadmicos:
Conocimientos acadmicos

Requerimiento de
seleccin

Gestin ambiental

Tcnicas de mantenimiento
preventivo

Requerimiento de
capacitacin

412

Conocimientos acadmicos

Requerimiento de
seleccin

Tcnicas de operacin de
terminales martimos

Tcnicas de planificacin

Transporte de hidrocarburos

Requerimiento de
capacitacin

10. Conocimientos informativos requeridos:

Conocimientos informativos

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de
capacitacin

Datos empresariales

Estadsticas de produccin,
ventas, financieras, de
recursos humanos,
sistemas, etc.

Informacin institucional de
nivel estratgico

Conocimiento de misin,
visin, factores claves del
xito, objetivos, estrategias,
polticas, planes operativos,
actividades, tcticas, y
prioridades de la institucin.

Leyes y regulaciones

Conocer leyes, reglamentos,


regulaciones y protocolos
internos y/o externos
relevantes para el trabajo.

Mercado/entorno

Conocimiento del mercado y


el entorno donde se
desenvuelve el negocio

Otros grupos

Conocimiento de personas /
grupos como socios,
inversionistas,
representantes de
organismos externos, etc.

Productos y servicios

Conocer las caractersticas


de los productos y servicios
de la institucin

11. Destrezas especficas requeridas:


Destrezas especficas

Detalle

Requerimiento de
seleccin

Requerimiento de
capacitacin

Manejar programas informticos


externos

Ms. Office

413

Destrezas especficas

Detalle

Manejar programas informticos


internos

Mximo,
SIDOC

Usar otros idiomas: (especifique


el idioma, y el nivel requerido)

Ingls alto

Requerimiento de
seleccin

Requerimiento de
capacitacin
X

12. Experiencia laboral requerida:


Dimensiones de experiencia

Detalle

1. Tiempo de experiencia:

De 5 Ao(s) a 6
Ao(s)

2. Experiencia en Instituciones de tipo:

Industrial.
Servicios.
Otro.

3. Experiencia en Cargos de tipo:

Jefatura.
Coordinacin.
Supervisor.

4. Experiencia en otras posiciones internas: No Aplica


5. Otro:

No Aplica

414

DESCRIPCIN FUNCIONAL Y PERFIL POR


COMPETENCIAS
1. Datos de identificacin:
Cargo: CAPITN DE AMARRE Y CONTROL DE CARGA
Gerencia / Subgerencia :

SUPERINTENDENCIA DE TERMINALES MARTIMOS


BALAO.

Departamento / Unidad: DEPARTAMENTO DE OPERACIONES MARTIMAS.

2. Misin del cargo:


Coordinar, ejecutar y supervisar las operaciones martimas de amarre y desamarre de buques
tanques, carga y/o descarga de crudo y sus derivados, garantizando la seguridad y eficacia de las
operaciones para evitar derrames y preservar el medio ambiente.

3. Actividades del cargo:


Actividades del cargo

FR

CE

CM Total Esencial

Asistir al Prctico durante la maniobra en los puntos


de amarre y desamarre del Terminal Martimo.

25

SI

Comparar volmenes entre buque y tierra para


elaborar los documentos y registros de las
operaciones de carga o descarga de crudo o sus
derivados.

21

SI

Coordinar la operacin con estaciones en tierra


durante las maniobras de carga o descarga de los
buques-tanques.

21

SI

Inspeccionar tanques del buque para determinar, el


volumen a descargar o recibir crudo o sus derivados.

21

SI

Verificar el estado de integridad de la pluma,


aparejos, cabos y posicionamiento del buque antes y
durante la operacin.

14

NO

Elaborar y llenar la lista de chequeos con el Jefe de


Carga del buque, antes de iniciar la maniobra de
acercamiento y amarre del buque a las boyas

13

NO

415

Grado

Frecuencia
(FR)

Consecuencia
de Error (CE)

Complejidad
(CM)

Todos los das

Consecuencias
muy graves

Mxima
complejidad

Al menos una
vez por
semana

Consecuencias
graves

Alta
complejidad

Al menos una
vez cada
quince das

Consecuencias
considerables

Complejidad
moderada

Una vez al
mes

Consecuencias
menores

Baja
complejidad

Otro
(mensual,
trimestral,
semestral,
etc.)

Consecuencias
mnimas

Mnima
complejidad

4. Actividades esenciales, indicadores de gestin y clientes:


Actividades
esenciales

Asistir al Prctico
durante la maniobra en
los puntos de amarre y
desamarre del
Terminal Martimo.

Comparar volmenes
entre buque y tierra
para elaborar los
documentos y registros
de las operaciones de
carga o descarga de
crudo o sus derivados.

Coordinar la operacin
con estaciones en
tierra durante las
maniobras de carga o
descarga de los
buques-tanques.

Clientes

EP
PETROECUADO
R

EP
PETROECUADO
R

EP
PETROECUADO
R

Indicadore
s de
gestin

Frmula
de clculo

Meta a
alcanza
r (%)

Eficacia.

(Asistencia
s
realizadas /
asistencias
requeridas)
* 100

100

Porcentaj
e

Informes

Eficacia.

(Diferencia
determinad
a/
Diferencia
establecida
por Norma)
* 100

100

Porcentaj
e

Informes

100

Porcentaj
e

Informes

Eficacia.

(Diferencia
determinad
a/
Diferencia
establecida
por Norma)
* 100

Unidad
de
medida

Fuente de
verificaci
n

416

Actividades
esenciales

Inspeccionar tanques
del buque para
determinar, el volumen
a descargar o recibir
crudo o sus derivados.

Indicadore
s de
gestin

Clientes

EP
PETROECUADO
R

Eficacia.

Frmula
de clculo
(Diferencia
determinad
a/
Diferencia
establecida
por Norma)
* 100

Meta a
alcanza
r (%)

100

Unidad
de
medida

Porcentaj
e

Fuente de
verificaci
n

Informe

5. Matriz de competencias:

Actividades esenciales

Conocimientos
tcnicos

Competencias
conductuales
y emocionales

Capacidades

Asistir al Prctico durante la


maniobra en los puntos de amarre
y desamarre del Terminal
Martimo.

Comunicacin
Maniobra de
efectiva grado
Embarcaciones.
B.

Atencin
selectiva.

Comparar volmenes entre buque


y tierra para elaborar los
documentos y registros de las
operaciones de carga o descarga
de crudo o sus derivados.

Control
volumtrico.

Comunicacin
efectiva grado
B.

Atencin
selectiva.

Coordinar la operacin con


estaciones en tierra durante las
maniobras de carga o descarga
de los buques-tanques.

Control
volumtrico.

Manejo de
herramientas y
equipos grado
B.

Atencin
selectiva.

Inspeccionar tanques del buque


para determinar, el volumen a
descargar o recibir crudo o sus
derivados.

Bsqueda de
informacin
Maniobra de
grado B.
Embarcaciones. Comunicacin
efectiva grado
B.

Atencin
selectiva.

5.1. Competencias corporativas:


Competencia / Definicin

Nivel

INNOVACIN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer
e implementar oportunidades para Innovacin y
cambiar, optimizar y desarrollar
mejora continua
los procesos orientados al
grado B
servicio del usuario interno y/o
externo.

Descripcin
Requiere introducir con frecuencia
cambios en la manera de trabajar
para mejorar los resultados en
base a experiencias de trabajo
pasadas.

417

Competencia / Definicin

Nivel

Descripcin

ORIENTACIN A RESULTADOS:
Es la actitud dirigida a cumplir de Orientacin a
manera eficaz y eficiente los
resultados
objetivos y metas bajo criterios de grado B
legalidad y oportunidad.

Establece metas u objetivos, los


prioriza y los cumple.
Compromete recursos
importantes para la consecucin
de las metas. Comprueba la
consecucin de objetivos frente a
su gestin actual y pasada.

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso
de realizar acciones para
minimizar los impactos negativos
y potenciar los impactos positivos
en base a la gestin y el
cumplimiento de las polticas y
normativas socio ambiental.

Responsabilidad
social y
ambiental grado
B

Evaluar aspectos e impactos


socio ambiental ocasionado por
los productos, servicios y/o
actividades de una organizacin.

TRABAJO EN EQUIPO: Es la
actitud que permite que el equipo
se comprometa con los objetivos
y colabore de manera coordinada
para su cumplimiento.

Trabajo en
equipo grado B

Promueve la colaboracin del


equipo. Apoya y defiende las
decisiones u orientaciones del
equipo.

6. Competencias conductuales y emocionales / Niveles:


Competencia /
Definicin

Nivel

Descripcin

BSQUEDA DE
INFORMACIN: Es
la inquietud y la
curiosidad constante
por saber ms sobre
cosas, hechos o
personas. Implica
buscar informacin
ms all de las
preguntas rutinarias o
de los que se
requiere en el puesto.

Bsqueda de
informacin
grado B

COMUNICACIN
EFECTIVA: Escuchar
los diferentes puntos
de vista e ideas y
transmitir de forma
clara, transparente,
veraz y oportuna de
manera verbal o
escrita las ideas,
prioridades y planes
verificando su
recepcin.

Escucha de forma
efectiva e implementa
canales de
Comunicacin comunicacin para
efectiva grado trasmitir aspectos de
B
la gestin institucional
a usuarios internos
y/o externos y verifica
la recepcin.

Realiza un trabajo
sistemtico en un
determinado perodo
para obtener la
mxima y mejor
informacin posible
de todas las fuentes
disponibles.

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de
capacitacin

418

Competencia /
Definicin
MANEJO DE
HERRAMIENTAS Y
EQUIPOS: Es la
capacidad de
seleccionar, instalar,
comprobar, operar y
controlar equipos,
herramientas,
maquinaria y
programas de
acuerdo a las
especificaciones
tcnicas establecidas.

Nivel

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Manejo de
herramientas
y equipos
grado B

Instala y comprueba
el correcto estado y
funcionalidad de
herramientas,
equipos, maquinaria y
programas, a travs
de la ejecucin de
pruebas de
funcionamiento.

Requerimiento
de
capacitacin

7. Educacin formal requerida:


Nmero
de aos
Nivel de educacin formal
de estudio
requeridos
Carrera Universitaria
Completa

Especializacin

0.50

Ttulos
requeridos

Indique el rea de
conocimientos formales
(Ej.: administracin,
economa, etc.)

Ttulo Profesional Ciencias Martimas.


Diplomado o
Especializacin
(Opcional)

Ciencias Martimas.

8. Capacitacin adicional requerida:


Especifique el nmero de
horas del
curso/seminario/pasantas
requerido

Curso / Seminario / Pasanta

Operaciones martimas

40

Indique el rea de
conocimientos
formales (Ej.:
administracin,
economa, etc.)
Ciencias Martimas

9. Conocimientos acadmicos:
Conocimientos
acadmicos

Requerimiento de
seleccin

Requerimiento de
capacitacin

Control volumtrico

Maniobra de
Embarcaciones

419

10. Conocimientos informativos requeridos:


Conocimientos informativos

Requerimiento
de seleccin

Descripcin

Requerimiento
de capacitacin

Informacin institucional de
nivel estratgico

Conocimiento de misin,
visin, factores claves del
xito, objetivos,
estrategias, polticas,
planes operativos,
actividades, tcticas, y
prioridades de la
institucin.

Leyes y regulaciones

Conocer leyes,
reglamentos, regulaciones
y protocolos internos y/o
externos relevantes para
el trabajo.

Mercado/entorno

Conocimiento del
mercado y el entorno
donde se desenvuelve el
negocio

Naturaleza del rea /


departamento

Conocer la misin,
procesos, funciones,
metodologas y enfoques
de trabajo del rea

Personas y otras reas

Conocer personas y otras


reas de la institucin.

Productos y servicios

Conocer las
caractersticas de los
productos y servicios de la
institucin

11. Destrezas especficas requeridas:


Destrezas especficas

Detalle

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento de
capacitacin

Manejar programas informticos


externos

Ms Office

Operar vehculos, maquinaria y/o


herramientas (taladros, sierras,
orugas, etc.)

GPS,
Radar

Usar otros idiomas: (especifique


el idioma, y el nivel requerido)

Ingls
avanzado

420

12. Experiencia laboral requerida:


Dimensiones de experiencia

Detalle

1. Tiempo de experiencia:

De 4 Ao(s) a 5
Ao(s)

2. Experiencia en Instituciones de tipo:

Industrial.
Servicios.
Otro.

3. Experiencia en Cargos de tipo:

Supervisor.
Tcnico Lder.

4. Experiencia en otras posiciones internas: No Aplica


5. Otro:

Supervisando
operaciones de
amarre

421

DESCRIPCIN FUNCIONAL Y PERFIL POR


COMPETENCIAS
1. Datos de identificacin:
Cargo: SUPERVISOR DE OPERACIONES MARTIMAS
Gerencia / Subgerencia :

SUPERINTENDENCIA DE TERMINALES MARTIMOS


BALAO.

Departamento / Unidad: DEPARTAMENTO DE OPERACIONES MARTIMAS.

2. Misin del cargo:


Supervisar el cumplimiento de las operaciones con las embarcaciones y sistema costa a fuera; y
para la carga y descarga de hidrocarburos del terminal.

3. Actividades del cargo:


Actividades del cargo

FR

CE

Controlar y reportar el desarrollo de las operaciones


martimas en las monoboyas y cuadriltero.

25

SI

Supervisar la ejecucin del Plan Anual de


Mantenimiento tanto del rea martima como de las
embarcaciones asignadas de terminal martimo

21

SI

Supervisar las maniobras de amarre y desamarre de


los barcos tanqueros en los diferentes puntos de
recepcin y/o despacho de hidrocarburos (incluye
conexin y desconexin de string de manguera)

21

SI

Apoyar en la elaboracin de ejecucin del Plan Anual


de Compras

16

SI

Actualizar documentacin de las embarcaciones y del


personal martimo a cargo del terminal martimo

11

NO

Elaborar el informe de actividades y trabajos


realizados en el rea del terminal martimo.

11

NO

Elaborar estadsticas de los despachos y recepciones


de petrleo crudo y sus derivados.

11

NO

NO

Analizar los datos de los informes martimos de los


Capitanes de amarre y control de carga.

CM Total Esencial

422

Actividades del cargo

FR

CE

CM Total Esencial

Supervisar el cumplimiento de leyes y reglamentos


vigentes para el rea martima, emitidos por la
autoridad martima y la industria en las operaciones
de carga y descarga de petrleo y sus derivados.

NO

Colaborar con los Capitanes de amarre y control de


carga en los operativos de carga y/o descarga de
petrleo crudo y sus derivados

NO

Grado

Frecuencia
(FR)

Consecuencia
de Error (CE)

Complejidad
(CM)

Todos los das

Consecuencias
muy graves

Mxima
complejidad

Al menos una
vez por
semana

Consecuencias
graves

Alta
complejidad

Al menos una
vez cada
quince das

Consecuencias
considerables

Complejidad
moderada

Una vez al
mes

Consecuencias
menores

Baja
complejidad

Otro
(mensual,
trimestral,
semestral,
etc.)

Consecuencias
mnimas

Mnima
complejidad

4. Actividades esenciales, indicadores de gestin y clientes:

Actividades esenciales

Controlar y reportar el
desarrollo de las
operaciones martimas
en las monoboyas y
cuadriltero.

Clientes

EP
PETROECU
ADOR

Indicadore
s de
gestin

Eficacia.

Frmula de
clculo
(Operaciones
de carga y
descarga de
petrleo y sus
derivados
realizadas /
operaciones de
carga y
descarga de
petrleo y sus
derivados
programadas)*1
00

Meta a
alcanz
ar (%)

100

Unidad
de
medida

Porcenta
je

Fuente de
verificacin

Informe de
actividades

423

Actividades esenciales
Supervisar la ejecucin
del Plan Anual de
Mantenimiento tanto del
rea martima como de
las embarcaciones
asignadas de terminal
martimo
Supervisar las maniobras
de amarre y desamarre
de los barcos tanqueros
en los diferentes puntos
de recepcin y/o
despacho de
hidrocarburos (incluye
conexin y desconexin
de string de manguera)

Apoyar en la elaboracin
de ejecucin del Plan
Anual de Compras

Clientes

EP
PETROECU
ADOR

EP
PETROECU
ADOR

EP
PETROECU
ADOR

Indicadore
s de
gestin

Meta a
alcanz
ar (%)

Frmula de
clculo

Unidad
de
medida

Fuente de
verificacin
Plan Anual
de
Mantenimien
to

Eficacia.

(Mantenimiento
s realizados /
mantenimientos
programados) *
100

100

Porcenta
je

Eficacia.

(Maniobras de
amarre y
desamarre
realizadas /
Maniobras de
amarre y
desamarre
programadas) *
100

100

Porcenta
je

Registro de
maniobras

100

Porcenta
je

Evaluacin
del jefe
inmediato
superior

Oportunida
d.

(Tiempo
programado
para la
elaboracin del
Plan Anual de
Compras /
tiempo utilizado
para la
elaboracin del
Plan anual de
Compras) * 100

5. Matriz de competencias:

Actividades esenciales

Conocimientos
tcnicos

Competencias
conductuales y
emocionales

Capacidades

Controlar y reportar el desarrollo de las


operaciones martimas en las monoboyas y
cuadriltero.

Tcnicas de
supervisin.
Control de
gestin.

Supervisin y
monitoreo grado
B.

Atencin
selectiva.

Supervisar la ejecucin del Plan Anual de


Mantenimiento tanto del rea martima como
de las embarcaciones asignadas de terminal
martimo

Tcnicas de
mantenimiento
predictivo.
Tcnicas de
planificacin.

Reparacin y
mantenimiento
grado A.
Planificacin
grado C.

Atencin
selectiva.
Visualizacin.

Supervisar las maniobras de amarre y


desamarre de los barcos tanqueros en los
diferentes puntos de recepcin y/o despacho
de hidrocarburos (incluye conexin y
desconexin de string de manguera)

Maniobra de
Embarcaciones.
Marinera.

Manejo de
herramientas y
equipos grado A.

Atencin
selectiva.
Visualizacin.

424

Competencias
conductuales y
emocionales

Conocimientos
tcnicos

Actividades esenciales

Apoyar en la elaboracin de ejecucin del Plan


Anual de Compras

Modelos de
gestin.
Planificacin
operativa.

Trabajo en
equipo grado A.
Orientacin /
asesoramiento
grado B.

Capacidades

Atencin
selectiva.

5.1. Competencias corporativas:


Competencia / Definicin

Nivel

Descripcin

Innovacin y
mejora continua
grado B

Requiere introducir con frecuencia


cambios en la manera de trabajar para
mejorar los resultados en base a
experiencias de trabajo pasadas.

ORIENTACIN A RESULTADOS: Es la
actitud dirigida a cumplir de manera eficaz
y eficiente los objetivos y metas bajo
criterios de legalidad y oportunidad.

Orientacin a
resultados
grado B

Establece metas u objetivos, los


prioriza y los cumple. Compromete
recursos importantes para la
consecucin de las metas. Comprueba
la consecucin de objetivos frente a su
gestin actual y pasada.

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso de realizar
acciones para minimizar los impactos
negativos y potenciar los impactos
positivos en base a la gestin y el
cumplimiento de las polticas y normativas
socio ambiental.

Responsabilidad
social y
ambiental grado
B

Evaluar aspectos e impactos socio


ambiental ocasionado por los
productos, servicios y/o actividades de
una organizacin.

TRABAJO EN EQUIPO: Es la actitud que


permite que el equipo se comprometa con
los objetivos y colabore de manera
coordinada para su cumplimiento.

Trabajo en
equipo grado B

Promueve la colaboracin del equipo.


Apoya y defiende las decisiones u
orientaciones del equipo.

INNOVACIN Y MEJORA CONTINUA:


Investigar, proponer e implementar
oportunidades para cambiar, optimizar y
desarrollar los procesos orientados al
servicio del usuario interno y/o externo.

6. Competencias conductuales y emocionales / Niveles:

Competencia / Definicin
MANEJO DE
HERRAMIENTAS Y
EQUIPOS: Es la capacidad
de seleccionar, instalar,
comprobar, operar y
controlar equipos,
herramientas, maquinaria y
programas de acuerdo a las
especificaciones tcnicas
establecidas.

Nivel

Manejo de
herramientas
y equipos
grado A

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Opera y controla el
funcionamiento de
herramientas,
equipos, maquinaria
y programas, a travs
del monitoreo de
medidores,
dispositivos, paneles
u otros indicadores.

Requerimiento
de
capacitacin

425

Competencia / Definicin

Nivel

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

ORIENTACIN /
ASESORAMIENTO:
Generar y exponer ideas
que faciliten la toma de
decisiones de otras
personas en base al
conocimiento de las
situaciones que demandan
su asesoramiento. Implica
que las alternativas
propuestas sean aceptadas
y aplicadas por los dems.

Analiza situaciones
de sus asesorados
ofreciendo
sugerencias y
Orientacin /
criterios que orientan
asesoramiento
y facilitan la toma de
grado B
decisiones de los
dems, sin necesidad
que le soliciten su
asesoramiento.

PLANIFICACIN:
Determinar de manera
racional estrategias y
procedimientos que
permitan el logro de
objetivos y metas
planteadas considerando
variables internas y externas
que pueden afectar su
consecucin. Implica el
desarrollo y aplicacin de
ideas que permitan el
cumplimiento de los
resultados esperados.

Planificacin
grado C

Desarrolla estrategias
para lograr objetivos
y metas establecidas

Reparacin y
mantenimiento
grado A

Implica coordinar y
definir programas de
mantenimiento, para
garantizar la correcta
funcionalidad y buen
estado de las
herramientas,
equipos, maquinaria
y programas
utilizados por la
organizacin.

Supervisin y
monitoreo
grado B

Evaluar, dar
seguimiento y ajustar
los rendimientos
obtenidos de acuerdo
a los indicadores
establecidos para
determinados
procesos.

REPARACIN Y
MANTENIMIENTO:
Capacidad de determinar la
causa de errores de
operacin en herramientas,
equipos, maquinaria y
programas, para as
ejecutar reparaciones o
rutinas de mantenimiento.
SUPERVISIN Y
MONITOREO: Dar
seguimiento y evaluar
cumplimiento de objetivos,
el que tan bien se est
ejecutando un
procedimiento o se est
llevando a cabo una tarea
especfica. Implica
identificar acciones
correctivas que se puedan
implementar para corregir
las desviaciones existentes
frente a los estndares

Requerimiento
de
capacitacin

426

Competencia / Definicin

TRABAJO EN EQUIPO: Es
la actitud que permite que el
equipo se comprometa con
los objetivos y colabore de
manera coordinada para su
cumplimiento.

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Desarrolla el espritu
de equipo animando
y motivando a los
dems. Acta para
desarrollar un
ambiente de trabajo
con buen clima y
espritu de
cooperacin. Valora
las contribuciones de
los dems aunque
tengan diferentes
puntos de vista.

Nivel

Trabajo en
equipo grado
A

Requerimiento
de
capacitacin

7. Educacin formal requerida:


Nmero
de aos
Nivel de educacin formal
de estudio
requeridos
Carrera Universitaria
Completa

Especializacin

0.50

Ttulos
requeridos

Indique el rea de
conocimientos formales
(Ej.: administracin,
economa, etc.)

Ttulo Profesional

Ciencias Martimas.
Mecnica.

Diplomado o
Especializacin
(Opcional)

Ciencias Martimas.
Mecnica.

8. Capacitacin adicional requerida:

Curso / Seminario / Pasanta

Cursos OMI

Especifique el nmero de
horas del
curso/seminario/pasantas
requerido

Indique el rea
de
conocimientos
formales (Ej.:
administracin,
economa, etc.)
Ciencias
Martimas

40

9. Conocimientos acadmicos:
Requerimiento de
seleccin

Requerimiento de
capacitacin

Control de gestin

Maniobra de Embarcaciones

Conocimientos acadmicos

427

Conocimientos acadmicos

Requerimiento de
seleccin

Requerimiento de
capacitacin

Marinera

Modelos de gestin

Planificacin operativa

Tcnicas de mantenimiento
predictivo

Tcnicas de planificacin

Tcnicas de supervisin

10. Conocimientos informativos requeridos:


Conocimientos informativos

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de capacitacin

Informacin institucional de
nivel estratgico

Conocimiento de misin,
visin, factores claves del
xito, objetivos,
estrategias, polticas,
planes operativos,
actividades, tcticas, y
prioridades de la
institucin.

Leyes y regulaciones

Conocer leyes,
reglamentos, regulaciones
y protocolos internos y/o
externos relevantes para
el trabajo.

Mercado/entorno

Conocimiento del
mercado y el entorno
donde se desenvuelve el
negocio

Naturaleza del rea /


departamento

Conocer la misin,
procesos, funciones,
metodologas y enfoques
de trabajo del rea

Personas y otras reas

Conocer personas y otras


reas de la institucin.

Productos y servicios

Conocer las
caractersticas de los
productos y servicios de la
institucin

428

11. Destrezas especficas requeridas:


Destrezas especficas

Detalle

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de capacitacin

Manejar programas
informticos externos

Ms Office

Manejar programas
informticos internos

Mximo

Operar vehculos,
maquinaria y/o
herramientas (taladros,
sierras, orugas, etc.)

Medidor de
espesores, medidor
de gases, manejo de
gra, embarcaciones
menores, GPS

Usar otros idiomas:


(especifique el idioma, y el
nivel requerido)

Ingls medio

12. Experiencia laboral requerida:


Dimensiones de experiencia

Detalle

1. Tiempo de experiencia:

De 4 Ao(s) a 5
Ao(s)

2. Experiencia en Instituciones de tipo:

Industrial.
Servicios.
Otro.

3. Experiencia en Cargos de tipo:

Supervisor.
Tcnico Lder.

4. Experiencia en otras posiciones internas: No Aplica


5. Otro:

No Aplica

429

DESCRIPCIN FUNCIONAL Y PERFIL POR


COMPETENCIAS
1. Datos de identificacin:
Cargo: TCNICO LDER DE OPERACIONES MARTIMAS
Gerencia / Subgerencia :

SUPERINTENDENCIA DE TERMINALES MARTIMOS


BALAO.

Departamento / Unidad: DEPARTAMENTO DE OPERACIONES MARTIMAS.

2. Misin del cargo:


Operar y maniobrar las embarcaciones del terminal martimo de manera segura y salvaguardando
la seguridad de la vida en el mar y el medio ambiente

3. Actividades del cargo:


Actividades del cargo

FR

CE

CM Total Esencial

Apoyar en las maniobras de amarre, desamarre,


conexin y desconexin de string de mangueras y en
el mantenimiento del sistema costa afuera.

17

SI

Realizar el mantenimiento preventivo de las


embarcaciones y sus equipos del terminal martimo

17

SI

Realizar las maniobras de operacin y navegacin de


las embarcaciones en el terminal martimo

17

SI

Verificar el estado de las mquinas principales,


auxiliares y accesorios que se encuentran a bordo de
todas las embarcaciones del terminal martimo

14

SI

Controlar el cumplimiento de las normas de


seguridad industrial y ambiental en el rea del
terminal martimo

17

NO

Informar cuando un equipo o elemento de las


embarcaciones se encuentre en mal estado o
defectuoso

10

NO

Participar en simulacros, ejercicios y zafarranchos de


contingencia del terminal martimo

NO

Realizar el mantenimiento preventivo de los equipos


utilizados en las maniobras martimas del terminal
martimo

NO

430

Grado

Frecuencia (FR)

Consecuencia
de Error (CE)

Complejidad
(CM)

Todos los das

Consecuencias
muy graves

Mxima
complejidad

Al menos una vez


por semana

Consecuencias
graves

Alta
complejidad

Al menos una vez


cada quince das

Consecuencias
considerables

Complejidad
moderada

Una vez al mes

Consecuencias
menores

Baja
complejidad

Otro (mensual,
trimestral,
semestral, etc.)

Consecuencias
mnimas

Mnima
complejidad

4. Actividades esenciales, indicadores de gestin y clientes:


Actividades
esenciales
Apoyar en las
maniobras de
amarre, desamarre,
conexin y
desconexin de string
de mangueras y en el
mantenimiento del
sistema costa afuera.
Realizar el
mantenimiento
preventivo de las
embarcaciones y sus
equipos del terminal
martimo
Realizar las
maniobras de
operacin y
navegacin de las
embarcaciones en el
terminal martimo
Verificar el estado de
las mquinas
principales, auxiliares
y accesorios que se
encuentran a bordo
de todas las
embarcaciones del
terminal martimo

Clientes

EP
PETROECUAD
OR

EP
PETROECUAD
OR

EP
PETROECUAD
OR

EP
PETROECUAD
OR

Indicador
es de
gestin

Eficacia.

Eficacia.

Eficacia.

Eficacia.

Frmula de
clculo

(Maniobras
realizadas /
maniobras
programadas)
* 100

(Mantenimient
os realizados /
mantenimiento
s
programados)
* 100
(Mantenimient
o realizadas /
maniobras
programadas)
* 100

(Inspecciones
realizadas /
inspecciones
programados)
* 100

Meta a
alcanz
ar (%)

Unidad
de
medida

Fuente de
verificacin

100

Porcentaj
e

Registro de
maniobras

100

Porcentaj
e

Registro de
mantenimient
os

100

Porcentaj
e

Registros de
maniobra

100

Porcentaj
e

Registro de
inspecciones

431

5. Matriz de competencias:

Actividades esenciales

Apoyar en las maniobras de amarre,


desamarre, conexin y desconexin
de string de mangueras y en el
mantenimiento del sistema costa
afuera.

Realizar el mantenimiento preventivo


de las embarcaciones y sus equipos
del terminal martimo

Realizar las maniobras de operacin y


navegacin de las embarcaciones en
el terminal martimo

Verificar el estado de las mquinas


principales, auxiliares y accesorios
que se encuentran a bordo de todas
las embarcaciones del terminal
martimo

Competencias
conductuales y
emocionales

Capacidades

Tcnicas de
operacin de
terminales
martimos.

Manejo de
herramientas y
equipos grado A.
Manejo de
recursos
materiales grado
B.

Visin nocturna.
Sensibilidad
auditiva.

Tcnicas de
mantenimiento
predictivo.

Manejo de
herramientas y
equipos grado A.
Manejo de
recursos
materiales grado
B.

Tcnicas de
operacin de
terminales
martimos.

Manejo de
herramientas y
equipos grado A.
Manejo de
recursos
materiales grado
B.

Control de
precisin.
Atencin
selectiva.

Tcnicas de
mantenimiento
predictivo.

Manejo de
recursos
materiales grado
B. Supervisin y
monitoreo grado
B.

Atencin
selectiva. Control
de precisin.

Conocimientos
tcnicos

5.1. Competencias corporativas:


Competencia / Definicin

Nivel

Descripcin

INNOVACIN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer
e implementar oportunidades para Innovacin y
cambiar, optimizar y desarrollar
mejora continua
los procesos orientados al
grado B
servicio del usuario interno y/o
externo.

Requiere introducir con frecuencia


cambios en la manera de trabajar
para mejorar los resultados en
base a experiencias de trabajo
pasadas.

ORIENTACIN A RESULTADOS:
Es la actitud dirigida a cumplir de Orientacin a
manera eficaz y eficiente los
resultados
objetivos y metas bajo criterios de grado B
legalidad y oportunidad.

Establece metas u objetivos, los


prioriza y los cumple.
Compromete recursos
importantes para la consecucin
de las metas. Comprueba la
consecucin de objetivos frente a
su gestin actual y pasada.

432

Competencia / Definicin

Nivel

Descripcin

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso
de realizar acciones para
minimizar los impactos negativos
y potenciar los impactos positivos
en base a la gestin y el
cumplimiento de las polticas y
normativas socio ambiental.

Responsabilidad
social y
ambiental grado
B

Evaluar aspectos e impactos


socio ambiental ocasionado por
los productos, servicios y/o
actividades de una organizacin.

TRABAJO EN EQUIPO: Es la
actitud que permite que el equipo
se comprometa con los objetivos
y colabore de manera coordinada
para su cumplimiento.

Trabajo en
equipo grado B

Promueve la colaboracin del


equipo. Apoya y defiende las
decisiones u orientaciones del
equipo.

6. Competencias conductuales y emocionales / Niveles:

Competencia / Definicin

Nivel

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

MANEJO DE HERRAMIENTAS
Y EQUIPOS: Es la capacidad
de seleccionar, instalar,
comprobar, operar y controlar
equipos, herramientas,
maquinaria y programas de
acuerdo a las especificaciones
tcnicas establecidas.

Opera y controla el
funcionamiento de
herramientas, equipos,
Manejo de
maquinaria y
herramientas
programas, a travs
y equipos
del monitoreo de
grado A
medidores,
dispositivos, paneles u
otros indicadores.

MANEJO DE RECURSOS
MATERIALES: Obtener y
cuidar el buen uso de bienes
materiales garantizando su
mxima utilidad y optimizando
su consumo. Implica conservar
de manera responsable los
bienes materiales que tiene a
disposicin.

Manejo de
recursos
materiales
grado B

Controla el buen uso


de los bienes
materiales generando
sugerencias para su
optimizacin y
conservacin.

Supervisin
y monitoreo
grado B

Evaluar, dar
seguimiento y ajustar
los rendimientos
obtenidos de acuerdo
a los indicadores
establecidos para
determinados
procesos.

SUPERVISIN Y
MONITOREO: Dar seguimiento
y evaluar cumplimiento de
objetivos, el que tan bien se
est ejecutando un
procedimiento o se est
llevando a cabo una tarea
especfica. Implica identificar
acciones correctivas que se
puedan implementar para
corregir las desviaciones
existentes frente a los
estndares

Requerimiento
de
capacitacin

433

7. Educacin formal requerida:


Nmero
de aos
Nivel de educacin formal
de estudio
requeridos
Carrera Universitaria
Completa

Ttulos
requeridos

Indique el rea de
conocimientos formales
(Ej.: administracin,
economa, etc.)

Ttulo Profesional Ciencias Martimas.

8. Capacitacin adicional requerida:

Curso / Seminario / Pasanta

Especifique el nmero de
horas del
curso/seminario/pasantas
requerido

Indique el rea
de
conocimientos
formales (Ej.:
administracin,
economa, etc.)

Manejo de herramientas

24

Mecnica

Cursos OMI

24

Ciencias
Martimas

9. Conocimientos acadmicos:
Requerimiento de
seleccin

Requerimiento de
capacitacin

Tcnicas de mantenimiento
predictivo

Tcnicas de operacin de
terminales martimos

Conocimientos acadmicos

10. Conocimientos informativos requeridos:


Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de capacitacin

Leyes y regulaciones

Conocer leyes,
reglamentos,
regulaciones y protocolos
internos y/o externos
relevantes para el
trabajo.

Naturaleza del rea /


departamento

Conocer la misin,
procesos, funciones,
metodologas y enfoques
de trabajo del rea

Conocimientos informativos

434

Conocimientos informativos

Productos y servicios

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de capacitacin

Conocer las
caractersticas de los
productos y servicios de
la institucin

11. Destrezas especficas requeridas:


Destrezas especficas
Operar vehculos, maquinaria
y/o herramientas (taladros,
sierras, orugas, etc.)

Detalle
Manejo de
embarcaciones

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de capacitacin

12. Experiencia laboral requerida:


Dimensiones de experiencia

Detalle

1. Tiempo de experiencia:

De 3 Ao(s) a 4
Ao(s)

2. Experiencia en Instituciones de tipo:

Industrial.
Servicios.
Otro.

3. Experiencia en Cargos de tipo:

Tcnico Lder.
Tcnico.

4. Experiencia en otras posiciones internas: No Aplica


5. Otro:

No Aplica

435

DESCRIPCIN FUNCIONAL Y PERFIL POR


COMPETENCIAS
1. Datos de identificacin:
Cargo: TCNICO DE OPERACIONES MARTIMAS
Gerencia / Subgerencia :

SUPERINTENDENCIA DE TERMINALES MARTIMOS


BALAO.

Departamento / Unidad: DEPARTAMENTO DE OPERACIONES MARTIMAS.

2. Misin del cargo:


Preparar las maniobras de amarre, conexin y desconexin de manguera para la descarga de
petrleo, y apoyar en el mantenimiento del sistema costa a fuera.

3. Actividades del cargo:


Actividades del cargo

FR

CE

CM Total Esencial

Inspeccionar en forma visual del string de mangueras


antes de su conexin.

20

SI

Participar en el amarre, conexin, y desconexin y


desamarre del buque en las boyas y monoboyas.

20

SI

Reportar al capitn de amarre y control de carga el


posicionamiento del buque, presin de cargadescarga.

20

SI

Colaborar en el mantenimiento preventivo y


correctivo en el rea martima.

16

SI

Operar el sistema de vlvulas al interior de la


monoboya al inicio y final de la descarga.

13

NO

Participar en el control, recuperacin y limpieza en


derrames de hidrocarburos.

13

NO

Preparar equipos y materiales al interior del buque


para la conexin de mangueras en el manejo del
mismo.

10

NO

Registrar en la bitcora actividades relacionadas a la


maniobra de descarga en monoboya.

NO

436

Grado

Frecuencia (FR)

Consecuencia
de Error (CE)

Complejidad
(CM)

Todos los das

Consecuencias
muy graves

Mxima
complejidad

Al menos una vez


por semana

Consecuencias
graves

Alta
complejidad

Al menos una vez


cada quince das

Consecuencias
considerables

Complejidad
moderada

Una vez al mes

Consecuencias
menores

Baja
complejidad

Otro (mensual,
trimestral,
semestral, etc.)

Consecuencias
mnimas

Mnima
complejidad

4. Actividades esenciales, indicadores de gestin y clientes:


Actividades
esenciales
Inspeccionar en
forma visual del
string de
mangueras antes
de su conexin.
Participar en el
amarre, conexin, y
desconexin y
desamarre del
buque en las boyas
y monoboyas.

Clientes

EP
PETROECUA
DOR

EP
PETROECUA
DOR

Reportar al capitn
de amarre y control
EP
de carga el
PETROECUA
posicionamiento del
DOR
buque, presin de
carga-descarga.

Colaborar en el
mantenimiento
preventivo y
correctivo en el
rea martima.

EP
PETROECUA
DOR

Indicador
es de
gestin

Meta a
alcanz
ar (%)

Unidad
de
medida

Fuente de
verificaci
n

100

Porcent
aje

Registro de
inspeccione
s

Eficacia.

(Maniobras
realizadas /
maniobras
programadas
) * 100

100

Porcent
aje

Registro de
maniobras

Eficacia.

(Reportes
realizados /
reportes
requeridos) *
100

100

Porcent
aje

Reportes

Porcent
aje

Registro de
mantenimie
nto

Eficacia.

Eficacia.

Frmula de
clculo
(Inspeccione
s realizadas /
inspecciones
programadas
) * 100

(Mantenimie
ntos
realizados /
100
mantenimient
o
programados
) * 100

437

5. Matriz de competencias:

Actividades esenciales

Conocimientos
tcnicos

Competencias
conductuales y
emocionales

Capacidades

Inspeccionar en forma visual del


string de mangueras antes de su
conexin.

Tcnicas de
inspeccin.

Inspeccin de
productos grado
C.

Visualizacin.

Participar en el amarre, conexin, y


desconexin y desamarre del buque
en las boyas y monoboyas.

Amarre y control
de carga.
Tcnicas de
Seguridad
Martima.

Manejo de
herramientas y
equipos grado C.

Control de
precisin.

Reportar al capitn de amarre y


control de carga el posicionamiento
del buque, presin de cargadescarga.

Tcnicas de
Seguridad
Martima.

Comunicacin
efectiva grado C.

Atencin
selectiva.

Colaborar en el mantenimiento
preventivo y correctivo en el rea
martima.

Tcnicas de
mantenimiento
predictivo.

Trabajo en
equipo grado C.

Control de
precisin.

5.1. Competencias corporativas:


Competencia / Definicin

Nivel

Descripcin

INNOVACIN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer e
implementar oportunidades para
cambiar, optimizar y desarrollar los
procesos orientados al servicio del
usuario interno y/o externo.

Innovacin y
mejora continua
grado C

Introduce cambios en la manera de


trabajar para solucionar problemas.
Recomienda respuestas estndar en
base a mejores prcticas que conoce
y/o a las que tiene acceso.

ORIENTACIN A RESULTADOS: Es
la actitud dirigida a cumplir de manera
eficaz y eficiente los objetivos y metas
bajo criterios de legalidad y
oportunidad.

Orientacin a
resultados
grado C

Comprueba el logro de sus resultados


frente a estndares fijados por la
Institucin. Emplea nuevos mtodos o
formas de conseguir los objetivos
impuestos por la Institucin.

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso de
realizar acciones para minimizar los
impactos negativos y potenciar los
impactos positivos en base a la
gestin y el cumplimiento de las
polticas y normativas socio ambiental.

Responsabilidad
Selecciona la actividad, producto y/o
social y
servicio con el menor impacto en la
ambiental grado
seguridad y salud ocupacional
C

TRABAJO EN EQUIPO: Es la actitud


que permite que el equipo se
comprometa con los objetivos y
colabore de manera coordinada para
su cumplimiento.

Trabajo en
equipo grado C

Coopera y colabora con su equipo y


las metas que el grupo tiene. Como
miembro de un equipo, mantiene
informados a los miembros de su
equipo y los tiene al corriente de los
temas que lo afectan.

438

6. Competencias conductuales y emocionales / Niveles:


Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de
capacitacin

Comunica
activamente
cuestiones de su
gestin de manera
informativa.

Inspeccin de
productos
grado C

Implica identificar y
comparar las fichas
tcnicas y cantidades
de los productos o
insumos a utilizarse
en una actividad
versus los
requerimientos
establecidos en los
procedimientos.

Manejo de
herramientas
y equipos
grado C

Implica determinar el
tipo de herramientas,
equipos, maquinaria y
programas
necesarios para
realizar un
determinado trabajo.

Trabajo en
equipo grado
C

Coopera y colabora
con su equipo y las
metas que el grupo
tiene. Como miembro
de un equipo,
mantiene informados
a los miembros de su
equipo y los tiene al
corriente de los temas
que lo afectan.

Competencia / Definicin

Nivel

COMUNICACIN EFECTIVA:
Escuchar los diferentes puntos
de vista e ideas y transmitir de
forma clara, transparente, veraz
y oportuna de manera verbal o
escrita las ideas, prioridades y
planes verificando su
recepcin.

Comunicacin
efectiva grado
C

INSPECCIN DE
PRODUCTOS: Evaluar,
comparar, analizar y determinar
la calidad de materiales,
suministros e insumos
requeridos para la ejecucin de
procesos de la cadena de valor,
con criterios tcnicos y
cientficos.
MANEJO DE HERRAMIENTAS
Y EQUIPOS: Es la capacidad
de seleccionar, instalar,
comprobar, operar y controlar
equipos, herramientas,
maquinaria y programas de
acuerdo a las especificaciones
tcnicas establecidas.

TRABAJO EN EQUIPO: Es la
actitud que permite que el
equipo se comprometa con los
objetivos y colabore de manera
coordinada para su
cumplimiento.

Descripcin

7. Educacin formal requerida:


Nmero
de aos
Nivel de educacin formal
de estudio
requeridos

Ttulos
requeridos

Indique el rea de
conocimientos formales (Ej.:
administracin, economa,
etc.)

Tcnico

Tcnico

Mecnica. Ciencias Martimas.

Carrera Universitaria
Incompleta

Estudiante
Universitario

Mecnica. Ciencias Martimas.

439

Nmero
de aos
Nivel de educacin formal
de estudio
requeridos
Carrera Universitaria
Completa

Ttulos
requeridos

Indique el rea de
conocimientos formales (Ej.:
administracin, economa,
etc.)

Ttulo Profesional Mecnica. Ciencias Martimas.

8. Capacitacin adicional requerida:

Curso / Seminario / Pasanta

Especifique el nmero de
horas del
curso/seminario/pasantas
requerido

Indique el rea
de
conocimientos
formales (Ej.:
administracin,
economa, etc.)

Seguridad Industrial

24

Seguridad
Industrial

Transferencia y despacho de
hidrocarburos

24

Transporte de
Hidrocarburos

Curso OMI

24

Ciencias
Martimas

9. Conocimientos acadmicos:
Conocimientos acadmicos
Amarre y control de carga

Requerimiento de
seleccin

Requerimiento de
capacitacin

X
X

Tcnicas de inspeccin
Tcnicas de mantenimiento
predictivo

Tcnicas de Seguridad
Martima

10. Conocimientos informativos requeridos:


Conocimientos informativos

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento de
capacitacin

Leyes y regulaciones

Reglamentos de
Operaciones Martimas

Mercado/entorno

Conocimiento del mercado y


el entorno donde se
desenvuelve el negocio

440

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento de
capacitacin

Naturaleza del rea /


departamento

Conocer la misin,
procesos, funciones,
metodologas y enfoques de
trabajo del rea

Otros grupos

ARCH, Autoridad Martima

Personas y otras reas

Conocer personas y otras


reas de la institucin.

Conocimientos informativos

11. Destrezas especficas requeridas:


Destrezas especficas

Detalle

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de capacitacin

Manejar programas
informticos externos

Ms Office

Operar vehculos, maquinaria


y/o herramientas (taladros,
sierras, orugas, etc.)

Herramientas
bsicas

12. Experiencia laboral requerida:


Dimensiones de experiencia

Detalle

1. Tiempo de experiencia:

De 1 Ao(s) a 3
Ao(s)

2. Experiencia en Instituciones de tipo:

Gobierno.
Industrial.
Servicios.

3. Experiencia en Cargos de tipo:

Asistencial.
Tcnico.

4. Experiencia en otras posiciones internas: No Aplica


5. Otro:

No Aplica

441

DESCRIPCIN FUNCIONAL Y PERFIL POR


COMPETENCIAS
1. Datos de identificacin:
Cargo: MARINERO
Gerencia / Subgerencia :

SUPERINTENDENCIA DE TERMINALES MARTIMOS


BALAO.

Departamento / Unidad: DEPARTAMENTO DE OPERACIONES MARTIMAS.

2. Misin del cargo:


Colaborar con el timonel en las diferentes maniobras con las embarcaciones de Terminal Martimo
de manera segura apoyando al mantenimiento de las instalaciones en tierra y sistema costa a
fuera salvaguardando la seguridad de la vida en el mar y medio ambiente.

3. Actividades del cargo:


Actividades del cargo

FR

CE

CM Total Esencial

Colaborar con el timonel de las embarcaciones del


terminal en la operacin y navegacin.

20

SI

Apoyar en las maniobras de amarre, desamarre,


conexin y desconexin de string de mangueras en
los puntos de despacho y recepcin de productos del
terminal.

11

SI

Colaborar con el mantenimiento de las


embarcaciones e instalaciones del Terminal Martimo.

SI

Participar en el mantenimiento preventivo de los


equipos martimos del terminal.

SI

Reportar sobre el estado de los equipos y


herramientas que se utilizan en las diferentes
maniobras del terminal martimo.

NO

Participar en simulacros, ejercicios y zafarranchos de


contingencias del terminal.

NO

442

Grado

Frecuencia (FR)

Consecuencia
de Error (CE)

Complejidad
(CM)

Todos los das

Consecuencias
muy graves

Mxima
complejidad

Al menos una vez


por semana

Consecuencias
graves

Alta
complejidad

Al menos una vez


cada quince das

Consecuencias
considerables

Complejidad
moderada

Una vez al mes

Consecuencias
menores

Baja
complejidad

Otro (mensual,
trimestral,
semestral, etc.)

Consecuencias
mnimas

Mnima
complejidad

4. Actividades esenciales, indicadores de gestin y clientes:


Actividades
esenciales

Clientes

Colaborar con el
timonel de las
embarcaciones del
terminal en la
operacin y
navegacin.

EP
PETROECUAD
OR

Apoyar en las
maniobras de amarre,
desamarre, conexin
y desconexin de
string de mangueras
en los puntos de
despacho y recepcin
de productos del
terminal.

EP
PETROECUAD
OR

Colaborar con el
mantenimiento de las
embarcaciones e
instalaciones del
Terminal Martimo.

Participar en el
mantenimiento
preventivo de los
equipos martimos del
terminal.

EP
PETROECUAD
OR

EP
PETROECUAD
OR

Indicadore
s de
gestin
Satisfacci
n.

Eficacia.

Eficacia.

Eficacia.

Frmula de
clculo
(Nivel de
satisfaccin
actual / nivel
de satisfaccin
base) * 100

(Maniobras
realizadas /
maniobras
programadas)
* 100

(Mantenimient
os ejecutados
/
mantenimiento
s
programados)
* 100
(Mantenimient
o realizados /
mantenimiento
s
programados)
* 100

Meta a
alcanz
ar (%)

Unidad
de
medida

Fuente de
verificacin

90

Porcentaj
e

Encuesta

100

Porcentaj
e

Registro de
maniobras.

100

Porcentaj
e

Registros de
control

100

Porcentaj
e

Registro de
mantenimien
to

443

5. Matriz de competencias:

Actividades esenciales

Conocimientos
tcnicos

Competencias
conductuales
y emocionales

Colaborar con el timonel de las


embarcaciones del terminal en la
operacin y navegacin.

Manejo de
Maniobra de
herramientas y
Embarcaciones. equipos grado
A.

Apoyar en las maniobras de


amarre, desamarre, conexin y
desconexin de string de
mangueras en los puntos de
despacho y recepcin de
productos del terminal.

Manejo de
Maniobra de
herramientas y
Embarcaciones. equipos grado
A.

Colaborar con el mantenimiento


de las embarcaciones e
instalaciones del Terminal
Martimo.

Participar en el mantenimiento
preventivo de los equipos
martimos del terminal.

Tcnicas de
mantenimiento
preventivo.

Manejo de
recursos
materiales
grado C.
Reparacin y
mantenimiento
grado B.

Tcnicas de
mantenimiento
preventivo.

Reparacin y
mantenimiento
grado C.
Manejo de
herramientas y
equipos grado
A.

Capacidades

5.1. Competencias corporativas:


Competencia / Definicin

Nivel

Descripcin

INNOVACIN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer
e implementar oportunidades para Innovacin y
cambiar, optimizar y desarrollar
mejora continua
los procesos orientados al
grado C
servicio del usuario interno y/o
externo.

Introduce cambios en la manera


de trabajar para solucionar
problemas. Recomienda
respuestas estndar en base a
mejores prcticas que conoce y/o
a las que tiene acceso.

ORIENTACIN A RESULTADOS:
Es la actitud dirigida a cumplir de Orientacin a
manera eficaz y eficiente los
resultados
objetivos y metas bajo criterios de grado C
legalidad y oportunidad.

Comprueba el logro de sus


resultados frente a estndares
fijados por la Institucin. Emplea
nuevos mtodos o formas de
conseguir los objetivos impuestos
por la Institucin.

444

Competencia / Definicin

Nivel

Descripcin

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso
de realizar acciones para
minimizar los impactos negativos
y potenciar los impactos positivos
en base a la gestin y el
cumplimiento de las polticas y
normativas socio ambiental.

Responsabilidad
social y
ambiental grado
C

Selecciona la actividad, producto


y/o servicio con el menor impacto
en la seguridad y salud
ocupacional

Trabajo en
equipo grado C

Coopera y colabora con su equipo


y las metas que el grupo tiene.
Como miembro de un equipo,
mantiene informados a los
miembros de su equipo y los tiene
al corriente de los temas que lo
afectan.

TRABAJO EN EQUIPO: Es la
actitud que permite que el equipo
se comprometa con los objetivos
y colabore de manera coordinada
para su cumplimiento.

6. Competencias conductuales y emocionales / Niveles:

Competencia / Definicin

MANEJO DE HERRAMIENTAS Y
EQUIPOS: Es la capacidad de
seleccionar, instalar, comprobar,
operar y controlar equipos,
herramientas, maquinaria y
programas de acuerdo a las
especificaciones tcnicas
establecidas.
MANEJO DE RECURSOS
MATERIALES: Obtener y cuidar
el buen uso de bienes materiales
garantizando su mxima utilidad y
optimizando su consumo. Implica
conservar de manera responsable
los bienes materiales que tiene a
disposicin.

REPARACIN Y
MANTENIMIENTO: Capacidad de
determinar la causa de errores de
operacin en herramientas,
equipos, maquinaria y programas,
para as ejecutar reparaciones o
rutinas de mantenimiento.

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de
capacitacin

Manejo de
herramientas
y equipos
grado A

Opera y controla el
funcionamiento de
herramientas,
equipos, maquinaria
y programas, a
travs del monitoreo
de medidores,
dispositivos, paneles
u otros indicadores.

Manejo de
recursos
materiales
grado C

Utiliza los recursos


materiales
asignados de
acuerdo a
procedimientos y
normativa
establecida

Reparacin y
mantenimiento
grado B

Requiere ejecutar
tareas de reparacin
y mantenimiento,
con la finalidad de
acondicionar
herramientas,
equipos, maquinaria
y programas, de
acuerdo a sus
especificaciones
tcnicas.

Nivel

445

Nivel

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de
capacitacin

Reparacin y
mantenimiento
grado C

Implica determinar la
causa en errores de
operacin de
herramientas,
equipos, maquinaria
y programas.

Competencia / Definicin
REPARACIN Y
MANTENIMIENTO: Capacidad de
determinar la causa de errores de
operacin en herramientas,
equipos, maquinaria y programas,
para as ejecutar reparaciones o
rutinas de mantenimiento.

7. Educacin formal requerida:


Nmero
de aos
Nivel de educacin formal
de estudio
requeridos
Tcnico

Ttulos
requeridos

Tcnico

Indique el rea de
conocimientos formales
(Ej.: administracin,
economa, etc.)
Ciencias Martimas.

8. Capacitacin adicional requerida:

Curso / Seminario / Pasanta

Cursos OMI

Especifique el nmero de
horas del
curso/seminario/pasantas
requerido

Indique el rea
de
conocimientos
formales (Ej.:
administracin,
economa, etc.)
Ciencias
Martimas

16

9. Conocimientos acadmicos:
Requerimiento de
seleccin

Requerimiento de
capacitacin

Maniobra de Embarcaciones

Tcnicas de mantenimiento
preventivo

Conocimientos acadmicos

446

10. Conocimientos informativos requeridos:


Conocimientos informativos

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de capacitacin

Naturaleza del rea /


departamento

Conocer la misin,
procesos,
funciones,
metodologas y
enfoques de
trabajo del rea

Personas y otras reas

Conocer personas
y otras reas de la
institucin.

11. Destrezas especficas requeridas:


Destrezas especficas

Detalle

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de capacitacin

Manejar programas
informticos externos

Ms Office

Operar vehculos, maquinaria


y/o herramientas (taladros,
sierras, orugas, etc.)

Herramientas
bsicas

12. Experiencia laboral requerida:


Dimensiones de experiencia

Detalle

1. Tiempo de experiencia:

De 0 Ao(s) a 1
Ao(s)

2. Experiencia en Instituciones de tipo:

Industrial.
Servicios.
Otro.

3. Experiencia en Cargos de tipo:

Asistencial.
Auxiliar.

4. Experiencia en otras posiciones internas: No Aplica


5. Otro:

No Aplica

447

DESCRIPCIN FUNCIONAL Y PERFIL POR


COMPETENCIAS
1. Datos de identificacin:
Cargo: MAQUINISTA
Gerencia / Subgerencia :

SUPERINTENDENCIA DE TERMINALES MARTIMOS


BALAO.

Departamento / Unidad: DEPARTAMENTO DE OPERACIONES MARTIMAS.

2. Misin del cargo:


Colaborar en el mantenimiento de las maquinarias y embarcaciones en coordinacin con el
Supervisor de mantenimiento mecnico cumpliendo con la normativa de seguridad y de medio
ambiente aplicable al proceso.

3. Actividades del cargo:


Actividades del cargo

FR

CE

CM

Total Esencial

Coordinar con el responsable el mantenimiento conforme al


plan anual de mantenimiento para las embarcaciones del
terminal.

20

SI

Realizar el mantenimiento preventivo a la maquinaria, equipos


y elementos principales y auxiliares que se encuentren a
bordo de las embarcaciones y en tierra

20

SI

Registrar en la bitcora de mquinas de cada embarcacin del


terminal los parmetros de funcionamiento de las mquinas,
equipos y elementos principales y auxiliares de las
embarcaciones del terminal

14

SI

Informar al Supervisor de Mantenimiento Mecnico cuando un


equipo o elemento principal o auxiliar se encuentre en mal
estado a bordo de las embarcaciones del Terminal

13

SI

Solicitar al Supervisor Mantenimiento Mecnico los elementos


necesarios para el mantenimiento preventivo.

13

NO

Cumplir con las normas de seguridad industrial y ambiental en


el rea del terminal libertad

11

NO

Participar en simulacros, ejercicios y zafarranchos de


contingencia de terminal

11

NO

448

Grado

Frecuencia (FR)

Consecuencia
de Error (CE)

Complejidad
(CM)

Todos los das

Consecuencias
muy graves

Mxima
complejidad

Al menos una vez


por semana

Consecuencias
graves

Alta
complejidad

Al menos una vez


cada quince das

Consecuencias
considerables

Complejidad
moderada

Una vez al mes

Consecuencias
menores

Baja
complejidad

Otro (mensual,
trimestral,
semestral, etc.)

Consecuencias
mnimas

Mnima
complejidad

4. Actividades esenciales, indicadores de gestin y clientes:


Actividades
esenciales
Coordinar con el
responsable el
mantenimiento
conforme al plan
anual de
mantenimiento para
las embarcaciones
del terminal.
Realizar el
mantenimiento
preventivo a la
maquinaria, equipos
y elementos
principales y
auxiliares que se
encuentren a bordo
de las embarcaciones
y en tierra
Registrar en la
bitcora de mquinas
de cada embarcacin
del terminal los
parmetros de
funcionamiento de las
mquinas, equipos y
elementos principales
y auxiliares de las
embarcaciones del
terminal

Clientes

EP
PETROECUAD
OR

EP
PETROECUAD
OR

EP
PETROECUAD
OR

Indicador
es de
gestin

Frmula de
clculo

Meta a
alcanz
ar (%)

Unidad
de
medida

Fuente de
verificacin

Eficacia.

(Mantenimient
os realizados /
mantenimiento
s
programados)
* 100

100

Porcentaj
e

Registro de
mantenimient
o

Eficacia.

(Mantenimient
os realizados /
mantenimiento
s
programados)
* 100

100

Porcentaj
e

Registro de
mantenimient
os

Eficacia.

(Registros
realizados /
inspecciones
realizadas) *
100

100

Porcentaj
e

Registro de
inspecciones

449

Actividades
esenciales
Informar al
Supervisor de
Mantenimiento
Mecnico cuando un
equipo o elemento
principal o auxiliar se
encuentre en mal
estado a bordo de las
embarcaciones del
Terminal

Clientes

EP
PETROECUAD
OR

Indicador
es de
gestin

Eficacia.

Frmula de
clculo
(Informes
sobre
eventualidade
s realizados /
eventualidade
s detectadas)
* 100

Meta a
alcanz
ar (%)

100

Unidad
de
medida

Fuente de
verificacin

Porcentaj
e

Registros de
inspecciones

5. Matriz de competencias:
Conocimientos
tcnicos

Competencias
conductuales
y emocionales

Tcnicas de
mantenimiento
predictivo.
Mecnica.

Orientacin /
asesoramiento
grado C.

Destreza
manual. Control
de precisin.

Realizar el mantenimiento
preventivo a la maquinaria,
equipos y elementos principales y
auxiliares que se encuentren a
bordo de las embarcaciones y en
tierra

Mecnica.
Tcnicas de
mantenimiento
preventivo.

Manejo de
herramientas y
equipos grado
A. Manejo de
recursos
materiales
grado C.

Destreza
manual. Control
de precisin.

Registrar en la bitcora de
mquinas de cada embarcacin
del terminal los parmetros de
funcionamiento de las mquinas,
equipos y elementos principales y
auxiliares de las embarcaciones
del terminal

Mecnica.

Orientacin de
servicio grado
C.

Destreza
manual. Control
de precisin.

Informar al Supervisor de
Mantenimiento Mecnico cuando
un equipo o elemento principal o
auxiliar se encuentre en mal
estado a bordo de las
embarcaciones del Terminal

Tcnicas de
mantenimiento
predictivo.
Mecnica.

Orientacin /
asesoramiento
grado C.

Destreza
manual. Control
de precisin.

Actividades esenciales
Coordinar con el responsable el
mantenimiento conforme al plan
anual de mantenimiento para las
embarcaciones del terminal.

Capacidades

450

5.1. Competencias corporativas:


Competencia / Definicin

Nivel

Descripcin

Innovacin y
mejora continua
grado C

Introduce cambios en la manera de


trabajar para solucionar problemas.
Recomienda respuestas estndar en
base a mejores prcticas que
conoce y/o a las que tiene acceso.

ORIENTACIN A RESULTADOS: Es la
actitud dirigida a cumplir de manera eficaz
y eficiente los objetivos y metas bajo
criterios de legalidad y oportunidad.

Orientacin a
resultados
grado C

Comprueba el logro de sus


resultados frente a estndares
fijados por la Institucin. Emplea
nuevos mtodos o formas de
conseguir los objetivos impuestos
por la Institucin.

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso de realizar
acciones para minimizar los impactos
negativos y potenciar los impactos positivos
en base a la gestin y el cumplimiento de
las polticas y normativas socio ambiental.

Responsabilidad
Selecciona la actividad, producto y/o
social y
servicio con el menor impacto en la
ambiental grado
seguridad y salud ocupacional
C

INNOVACIN Y MEJORA CONTINUA:


Investigar, proponer e implementar
oportunidades para cambiar, optimizar y
desarrollar los procesos orientados al
servicio del usuario interno y/o externo.

TRABAJO EN EQUIPO: Es la actitud que


permite que el equipo se comprometa con
los objetivos y colabore de manera
coordinada para su cumplimiento.

Trabajo en
equipo grado C

Coopera y colabora con su equipo y


las metas que el grupo tiene. Como
miembro de un equipo, mantiene
informados a los miembros de su
equipo y los tiene al corriente de los
temas que lo afectan.

6. Competencias conductuales y emocionales / Niveles:

Competencia / Definicin

MANEJO DE HERRAMIENTAS
Y EQUIPOS: Es la capacidad
de seleccionar, instalar,
comprobar, operar y controlar
equipos, herramientas,
maquinaria y programas de
acuerdo a las especificaciones
tcnicas establecidas.
MANEJO DE RECURSOS
MATERIALES: Obtener y cuidar
el buen uso de bienes
materiales garantizando su
mxima utilidad y optimizando
su consumo. Implica conservar
de manera responsable los
bienes materiales que tiene a
disposicin.

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Manejo de
herramientas
y equipos
grado A

Opera y controla el
funcionamiento de
herramientas,
equipos, maquinaria
y programas, a travs
del monitoreo de
medidores,
dispositivos, paneles
u otros indicadores.

Manejo de
recursos
materiales
grado C

Utiliza los recursos


materiales asignados
de acuerdo a
procedimientos y
normativa establecida

Nivel

Requerimiento
de
capacitacin

451

Competencia / Definicin
ORIENTACIN /
ASESORAMIENTO: Generar y
exponer ideas que faciliten la
toma de decisiones de otras
personas en base al
conocimiento de las situaciones
que demandan su
asesoramiento. Implica que las
alternativas propuestas sean
aceptadas y aplicadas por los
dems.

ORIENTACIN DE SERVICIO:
Identificar, entender y satisfacer
las necesidades de forma
oportuna, superando las
expectativas de los usuarios
internos y/o externos.

Nivel

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Ofrece guas y
Orientacin /
sugerencias a los
asesoramiento
dems para que
grado C
tomen decisiones.

Responde a los
requerimientos,
quejas o problemas
que el usuario interno
o externo le plantea
en ese momento.
Mantiene una actitud
de disposicin frente
al usuario.

Orientacin de
servicio grado
C

Requerimiento
de
capacitacin

7. Educacin formal requerida:


Nmero
de aos
Nivel de educacin formal
de estudio
requeridos
Secundaria

Ttulos
requeridos

Indique el rea de
conocimientos formales
(Ej.: administracin,
economa, etc.)

Bachiller

General

8. Capacitacin adicional requerida:

Curso / Seminario / Pasanta

Especifique el nmero de
horas del
curso/seminario/pasantas
requerido

Indique el rea
de
conocimientos
formales (Ej.:
administracin,
economa, etc.)

El cargo no tiene o no requiere de cursos / seminarios / pasantas.

452

9. Conocimientos acadmicos:
Requerimiento de
seleccin

Conocimientos acadmicos

Requerimiento de
capacitacin

Mecnica

Tcnicas de mantenimiento
predictivo

Tcnicas de mantenimiento
preventivo

10. Conocimientos informativos requeridos:

Conocimientos informativos

Requerimiento
de seleccin

Descripcin

Requerimiento
de
capacitacin

Naturaleza del rea /


departamento

Conocer la misin, procesos,


funciones, metodologas y
enfoques de trabajo del rea

Personas y otras reas

Conocer personas y otras


reas de la institucin.

11. Destrezas especficas requeridas:


Destrezas especficas

Detalle

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de capacitacin

Operar vehculos, maquinaria y/o


herramientas (taladros, sierras,
orugas, etc.)

Maquinaria
estacionaria y mvil
(bombas y maquinas
porttiles)

12. Experiencia laboral requerida:


Dimensiones de experiencia

Detalle

1. Tiempo de experiencia:

De 0 Mes(es) a 1 Ao(s)

2. Experiencia en Instituciones de tipo:

Industrial.
Servicios.
Otro.

3. Experiencia en Cargos de tipo:

Auxiliar.
Obrero.

4. Experiencia en otras posiciones internas:

No Aplica

5. Otro:

No Aplica

453

DESCRIPCIN FUNCIONAL Y PERFIL POR


COMPETENCIAS
1. Datos de identificacin:
Cargo: SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO MARTIMO
Gerencia / Subgerencia :

SUPERINTENDENCIA DE TERMINALES MARTIMOS


BALAO.

Departamento / Unidad: DEPARTAMENTO DE OPERACIONES MARTIMAS.

2. Misin del cargo:


Supervisar la ejecucin de mantenimiento preventivo, correctivo y predictivo a instalaciones y
equipos Off shore de EP PETROECUADOR

3. Actividades del cargo:


Actividades del cargo

FR

CE

CM Total Esencial

Analizar y aprobar el requerimiento de materiales


para las actividades de mantenimiento

17

SI

Inspeccionar y verificar condiciones de trabajo en las


diferentes reas de mantenimiento

14

SI

Supervisar el cumplimiento de planes y


procedimientos de mantenimiento preventivo,
correctivo y proactivo

14

SI

Verificar el funcionamiento de maquinaria e


instalaciones mecnicas

14

SI

Planificar operaciones y procedimientos para


mantenimiento preventivo, correctivo y proactivo

11

NO

Registrar, reportar, informar los trabajos de


mantenimiento realizados

11

NO

Analizar y mejorar los planes y procedimientos para


actividades de mantenimiento predictivo, preventivo y
correctivo

NO

454

Grado

Frecuencia
(FR)

Consecuencia
de Error (CE)

Complejidad
(CM)

Todos los das

Consecuencias
muy graves

Mxima
complejidad

Al menos una
vez por
semana

Consecuencias
graves

Alta
complejidad

Al menos una
vez cada
quince das

Consecuencias
considerables

Complejidad
moderada

Una vez al
mes

Consecuencias
menores

Baja
complejidad

Otro
(mensual,
trimestral,
semestral,
etc.)

Consecuencias
mnimas

Mnima
complejidad

4. Actividades esenciales, indicadores de gestin y clientes:


Actividades
esenciales

Analizar y aprobar el
requerimiento de
materiales para las
actividades de
mantenimiento

Inspeccionar y
verificar condiciones
de trabajo en las
diferentes reas de
mantenimiento

Supervisar el
cumplimiento de
planes y
procedimientos de
mantenimiento
preventivo, correctivo
y proactivo

Clientes

EP
PETROECUAD
OR

EP
PETROECUAD
OR

EP
PETROECUAD
OR

Indicador
es de
gestin

Frmula de
clculo

Meta a
alcanz
ar (%)

Unidad
de
medida

Fuente de
verificacin

Porcentaj
e

Plan de
mantenimient
o

Eficacia.

(Mantenimient
os realizados /
mantenimiento
s
programados)
* 100

Eficacia.

(Inspecciones
realizadas /
inspecciones
programadas)
* 100

100

Porcentaj
e

Informes de
inspecciones
a las
condiciones
de trabajo

Eficacia.

(Supervisiones
a
mantenimiento
s realizadas /
nmero de
mantenimiento
s realizados) *
100

100

Porcentaj
e

Planes de
mantenimient
o

100

455

Actividades
esenciales

Verificar el
funcionamiento de
maquinaria e
instalaciones
mecnicas

Clientes

EP
PETROECUAD
OR

Indicador
es de
gestin

Eficiencia.

Frmula de
clculo
(Tiempo de
funcionamient
o de la
maquinaria e
instalaciones
requerido tiempo de
para de la
maquinaria e
instalaciones /
tiempo de
funcionamient
o de la
maquinaria e
instalaciones
requerido) *
100

Meta a
alcanz
ar (%)

100

Unidad
de
medida

Fuente de
verificacin

Porcentaj
e

Reportes de
funcionamien
to de
maquinaria

5. Matriz de competencias:
Conocimientos
tcnicos

Competencias
conductuales
y emocionales

Analizar y aprobar el
requerimiento de materiales para
las actividades de mantenimiento

Tcnicas de
mantenimiento
proactivo.
Tcnicas de
mantenimiento
predictivo.

Pensamiento
crtico grado C.

Atencin
selectiva.

Inspeccionar y verificar
condiciones de trabajo en las
diferentes reas de
mantenimiento

Tcnicas de
mantenimiento
predictivo.

Supervisin y
monitoreo
grado B.

Atencin
selectiva.

Supervisar el cumplimiento de
planes y procedimientos de
mantenimiento preventivo,
correctivo y proactivo

Tcnicas de
supervisin.

Pensamiento
crtico grado C.
Supervisin y
monitoreo
grado B.

Atencin
selectiva.

Verificar el funcionamiento de
maquinaria e instalaciones
mecnicas

Electricidad,
Reparacin y
electrnica e
mantenimiento
instrumentacin.
grado B.
Mecnica.

Atencin
selectiva.

Actividades esenciales

Capacidades

456

5.1. Competencias corporativas:


Competencia / Definicin

Nivel

Descripcin

INNOVACIN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer
e implementar oportunidades para Innovacin y
cambiar, optimizar y desarrollar
mejora continua
los procesos orientados al
grado B
servicio del usuario interno y/o
externo.

Requiere introducir con frecuencia


cambios en la manera de trabajar
para mejorar los resultados en
base a experiencias de trabajo
pasadas.

ORIENTACIN A RESULTADOS:
Es la actitud dirigida a cumplir de Orientacin a
manera eficaz y eficiente los
resultados
objetivos y metas bajo criterios de grado B
legalidad y oportunidad.

Establece metas u objetivos, los


prioriza y los cumple.
Compromete recursos
importantes para la consecucin
de las metas. Comprueba la
consecucin de objetivos frente a
su gestin actual y pasada.

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso
de realizar acciones para
minimizar los impactos negativos
y potenciar los impactos positivos
en base a la gestin y el
cumplimiento de las polticas y
normativas socio ambiental.

Responsabilidad
social y
ambiental grado
B

Evaluar aspectos e impactos


socio ambiental ocasionado por
los productos, servicios y/o
actividades de una organizacin.

TRABAJO EN EQUIPO: Es la
actitud que permite que el equipo
se comprometa con los objetivos
y colabore de manera coordinada
para su cumplimiento.

Trabajo en
equipo grado B

Promueve la colaboracin del


equipo. Apoya y defiende las
decisiones u orientaciones del
equipo.

6. Competencias conductuales y emocionales / Niveles:


Competencia /
Definicin
PENSAMIENTO
CRTICO:
Identificar, a travs
de anlisis lgicos,
las fortalezas o
debilidades de
enfoques o
proposiciones y
sugerir mejoras a
las mismas.

Nivel

Descripcin

Identifica con
objetividad los
aspectos
Pensamiento
positivos y
crtico grado C
negativos de
una propuesta o
enfoque.

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de
capacitacin

457

Competencia /
Definicin

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

REPARACIN Y
MANTENIMIENTO:
Capacidad de
determinar la
causa de errores
de operacin en
Reparacin y
herramientas,
mantenimiento
equipos,
grado B
maquinaria y
programas, para
as ejecutar
reparaciones o
rutinas de
mantenimiento.

Requiere
ejecutar tareas
de reparacin y
mantenimiento,
con la finalidad
de acondicionar
herramientas,
equipos,
maquinaria y
programas, de
acuerdo a sus
especificaciones
tcnicas.

SUPERVISIN Y
MONITOREO: Dar
seguimiento y
evaluar
cumplimiento de
objetivos, el que
tan bien se est
ejecutando un
procedimiento o se
est llevando a
cabo una tarea
especfica. Implica
identificar acciones
correctivas que se
puedan
implementar para
corregir las
desviaciones
existentes frente a
los estndares

Evaluar, dar
seguimiento y
ajustar los
rendimientos
obtenidos de
acuerdo a los
indicadores
establecidos
para
determinados
procesos.

Nivel

Supervisin y
monitoreo
grado B

Requerimiento
de
capacitacin

7. Educacin formal requerida:


Nmero
de aos
Nivel de educacin formal
de estudio
requeridos
Carrera Universitaria
Completa

Especializacin

0.50

Ttulos
requeridos

Indique el rea de
conocimientos formales
(Ej.: administracin,
economa, etc.)

Ttulo Profesional

Mecnica. Ciencias
Martimas.

Diplomado o
Especializacin
(Opcional)

Mecnica. Ciencias
Martimas.

458

8. Capacitacin adicional requerida:

Curso / Seminario / Pasanta

Manejo de normas API, ASME, DNV,


OCIMF

Especifique el nmero de
horas del
curso/seminario/pasantas
requerido

Indique el rea
de
conocimientos
formales (Ej.:
administracin,
economa, etc.)
Administracin y
gestin de
empresas

40

9. Conocimientos acadmicos:
Conocimientos acadmicos

Requerimiento de
seleccin

Electricidad, electrnica e
instrumentacin

Mecnica

Tcnicas de mantenimiento
predictivo

Tcnicas de mantenimiento
proactivo

Tcnicas de supervisin

Requerimiento de
capacitacin

10. Conocimientos informativos requeridos:

Conocimientos informativos

Descripcin

Informacin institucional de
nivel estratgico

Conocimiento de misin,
visin, factores claves del
xito, objetivos, estrategias,
polticas, planes operativos,
actividades, tcticas, y
prioridades de la institucin.

Leyes y regulaciones

Conocer leyes, reglamentos,


regulaciones y protocolos
internos y/o externos
relevantes para el trabajo.

Mercado/entorno

Conocimiento del mercado y


el entorno donde se
desenvuelve el negocio

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de
capacitacin

459

Conocimientos informativos

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de
capacitacin

Naturaleza del rea /


departamento

Conocer la misin, procesos,


funciones, metodologas y
enfoques de trabajo del rea

Personas y otras reas

Conocer personas y otras


reas de la institucin.

Productos y servicios

Conocer las caractersticas de


los productos y servicios de la
institucin

11. Destrezas especficas requeridas:


Destrezas especficas

Detalle

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de capacitacin

Manejar programas
informticos externos

Ms Office, Project,
AutoCAD

Manejar programas
informticos internos

Mximo

Operar equipos de oficina:

Equipos para el
mantenimiento predictivo
(anlisis de vibraciones)
equipo de medida de
espesores

Usar otros idiomas:


(especifique el idioma, y el
nivel requerido)

Ingls nivel medio

12. Experiencia laboral requerida:


Dimensiones de experiencia

Detalle

1. Tiempo de experiencia:

De 4 Ao(s) a 5 Ao(s)

2. Experiencia en Instituciones de tipo:

Industrial.
Servicios.
Otro.

3. Experiencia en Cargos de tipo:

Supervisor.
Tcnico Lder.

4. Experiencia en otras posiciones internas:

No Aplica

5. Otro:

Mantenimiento a
maquinaria pesada disel

460

DESCRIPCIN FUNCIONAL Y PERFIL POR


COMPETENCIAS
1. Datos de identificacin:
Cargo:
Gerencia / Subgerencia :

TCNICO LDER DE PLANIFICACIN Y REGISTRO


DE MANTENIMIENTO
SUPERINTENDENCIA DE TERMINALES MARTIMOS
BALAO.

Departamento / Unidad: DEPARTAMENTO DE OPERACIONES MARTIMAS.

2. Misin del cargo:


Programar y controlar la realizacin de las tareas y programas de mantenimiento de los equipos;
garantizando los recursos y herramientas para el mantenimiento.

3. Actividades del cargo:


Actividades del cargo

FR

CE

CM Total Esencial

Analizar prioridades y necesidades de las solicitudes


de servicio enviadas de las reas operativas para
realizar rdenes de trabajo.

25

SI

Colaborar en la elaboracin de los planes y


programas de mantenimiento y de seguridad.

21

SI

Colaborar en la planificacin de trabajos de


mantenimiento preventivo, correctivo y predictivo de
equipo mecnico, elctrico, de automatizacin y
control.

20

SI

Verificar los recursos existentes de mano de obra,


repuestos y herramientas para realizar los trabajos
planificados.

17

SI

Realizar el movimiento y codificacin de equipos y


componentes mecnicos, elctricos y de
automatizacin y control para ingresarlos al sistema
de gestin de mantenimiento.

14

NO

Analizar indicadores de gestin de mantenimiento.

13

NO

Controlar los flujos de trabajo, rdenes de trabajo


dentro del software de registro de mantenimiento.

13

NO

461

Actividades del cargo

FR

CE

CM Total Esencial

Coordinar con operaciones la planificacin y


ejecucin de los trabajos de mantenimiento.

13

NO

Recopilar informacin para realizar reportes


estadsticos de costos de mantenimiento.

13

NO

Elaborar rdenes de trabajo asociadas a trabajo de


mantenimiento.

11

NO

Asignar los planes o tareas de mantenimiento


respecto a las rdenes de trabajo.

NO

Elaborar y registrar el cierre de rdenes de trabajo


mantenimiento preventivo y correctivo.

NO

Registrar los periodos de mantenimiento rotativo de


los equipos en base a los ndices de operacin
hombre mquina.

NO

Grado

Frecuencia (FR)

Consecuencia
de Error (CE)

Complejidad
(CM)

Todos los das

Consecuencias
muy graves

Mxima
complejidad

Al menos una vez


por semana

Consecuencias
graves

Alta
complejidad

Al menos una vez


cada quince das

Consecuencias
considerables

Complejidad
moderada

Una vez al mes

Consecuencias
menores

Baja
complejidad

Otro (mensual,
trimestral,
semestral, etc.)

Consecuencias
mnimas

Mnima
complejidad

4. Actividades esenciales, indicadores de gestin y clientes:


Actividades
esenciales

Analizar prioridades y
necesidades de las
solicitudes de servicio
enviadas de las reas
operativas para
realizar rdenes de
trabajo.

Clientes

EP
PETROECUADO
R

Indicadore
s de
gestin

Eficacia.

Frmula de
clculo
(Solicitudes
de
mantenimient
o atendidas /
solicitudes
de
mantenimient
o recibidas) *
100

Meta a
alcanza
r (%)

100

Unidad
de
medida

Porcentaj
e

Fuente de
verificacin

Mximo

462

Actividades
esenciales

Colaborar en la
elaboracin de los
planes y programas
de mantenimiento y
de seguridad.

Colaborar en la
planificacin de
trabajos de
mantenimiento
preventivo, correctivo
y predictivo de equipo
mecnico, elctrico,
de automatizacin y
control.

Verificar los recursos


existentes de mano de
obra, repuestos y
herramientas para
realizar los trabajos
planificados.

Clientes

EP
PETROECUADO
R

EP
PETROECUADO
R

EP
PETROECUADO
R

Indicadore
s de
gestin

Oportunida
d.

Eficacia.

Eficacia.

Frmula de
clculo
(Tiempo
utilizados
para realizar
el plan /
tiempo
programados
para realizar
el plan) * 100
(rdenes de
trabajo
ejecutadas /
rdenes de
trabajo
planificadas)
* 100
(Controles de
recursos
existentes
realizados /
controles de
recursos
existentes
programados
) * 100

Meta a
alcanza
r (%)

Unidad
de
medida

Fuente de
verificacin

100

Porcentaj
e

Disposicione
s de entrega

100

Porcentaj
e

Mximo

100

Porcentaj
e

Mximo

5. Matriz de competencias:

Actividades esenciales

Conocimientos
tcnicos

Competencias
conductuales y
emocionales

Analizar prioridades y necesidades de


las solicitudes de servicio enviadas de
las reas operativas para realizar
rdenes de trabajo.

Administracin de
mantenimiento.
Tcnicas de
planificacin.

Bsqueda de
informacin grado
B. Evaluacin de
soluciones grado
B.

Colaborar en la elaboracin de los


planes y programas de mantenimiento
y de seguridad.

Administracin de
mantenimiento.
Tcnicas de
planificacin.

Bsqueda de
informacin grado
B. Planificacin
grado B.

Tcnicas de
mantenimiento
correctivo.
Tcnicas de
mantenimiento
proactivo.

Planificacin
grado B.
Reparacin y
mantenimiento
grado A.

Colaborar en la planificacin de
trabajos de mantenimiento preventivo,
correctivo y predictivo de equipo
mecnico, elctrico, de
automatizacin y control.

Capacidades

Atencin
selectiva.

Atencin
selectiva.

463

Conocimientos
tcnicos

Competencias
conductuales y
emocionales

Tcnicas de
planificacin.
Administracin de
mantenimiento.

Bsqueda de
informacin grado
B. Planificacin
grado B.

Actividades esenciales
Verificar los recursos existentes de
mano de obra, repuestos y
herramientas para realizar los
trabajos planificados.

Capacidades

Atencin
selectiva.

5.1. Competencias corporativas:


Competencia / Definicin

Nivel

Descripcin

Innovacin y
mejora continua
grado B

Requiere introducir con frecuencia


cambios en la manera de trabajar para
mejorar los resultados en base a
experiencias de trabajo pasadas.

ORIENTACIN A RESULTADOS: Es la
actitud dirigida a cumplir de manera eficaz y
eficiente los objetivos y metas bajo criterios
de legalidad y oportunidad.

Orientacin a
resultados
grado B

Establece metas u objetivos, los


prioriza y los cumple. Compromete
recursos importantes para la
consecucin de las metas. Comprueba
la consecucin de objetivos frente a su
gestin actual y pasada.

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso de realizar
acciones para minimizar los impactos
negativos y potenciar los impactos positivos
en base a la gestin y el cumplimiento de
las polticas y normativas socio ambiental.

Responsabilidad
social y
ambiental grado
B

Evaluar aspectos e impactos socio


ambiental ocasionado por los
productos, servicios y/o actividades de
una organizacin.

TRABAJO EN EQUIPO: Es la actitud que


permite que el equipo se comprometa con
los objetivos y colabore de manera
coordinada para su cumplimiento.

Trabajo en
equipo grado B

Promueve la colaboracin del equipo.


Apoya y defiende las decisiones u
orientaciones del equipo.

INNOVACIN Y MEJORA CONTINUA:


Investigar, proponer e implementar
oportunidades para cambiar, optimizar y
desarrollar los procesos orientados al
servicio del usuario interno y/o externo.

6. Competencias conductuales y emocionales / Niveles:


Competencia /
Definicin
BSQUEDA DE
INFORMACIN: Es
la inquietud y la
curiosidad constante
por saber ms sobre
cosas, hechos o
personas. Implica
buscar informacin
ms all de las
preguntas rutinarias o
de los que se
requiere en el puesto.

Nivel

Bsqueda de
informacin
grado B

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Realiza un trabajo
sistemtico en un
determinado perodo
para obtener la
mxima y mejor
informacin posible
de todas las fuentes
disponibles.

Requerimiento
de
capacitacin

464

Competencia /
Definicin
EVALUACIN DE
SOLUCIONES:
Determinar y evaluar
las acciones y
estrategias
adecuadas para la
solucin de
problemas.
PLANIFICACIN:
Determinar de
manera racional
estrategias y
procedimientos que
permitan el logro de
objetivos y metas
planteadas
considerando
variables internas y
externas que pueden
afectar su
consecucin. Implica
el desarrollo y
aplicacin de ideas
que permitan el
cumplimiento de los
resultados
esperados.
REPARACIN Y
MANTENIMIENTO:
Capacidad de
determinar la causa
de errores de
operacin en
herramientas,
equipos, maquinaria
y programas, para as
ejecutar reparaciones
o rutinas de
mantenimiento.

Nivel

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Evaluacin de
soluciones
grado B

Genera varias
alternativas para
solucionar problemas
y determina su
probable xito en
relacin a las
demandas de una
situacin.

Planificacin
grado B

Fomenta la aplicacin
de tcnicas y
herramientas de
planificacin para
facilitar la definicin y
cumplimiento de las
metas y objetivos
establecidos.

Reparacin y
mantenimiento
grado A

Implica coordinar y
definir programas de
mantenimiento, para
garantizar la correcta
funcionalidad y buen
estado de las
herramientas,
equipos, maquinaria
y programas
utilizados por la
organizacin.

Requerimiento
de
capacitacin

7. Educacin formal requerida:


Nmero
de aos
Nivel de educacin formal
de estudio
requeridos
Carrera Universitaria
Completa

Ttulos
requeridos

Indique el rea de
conocimientos formales
(Ej.: administracin,
economa, etc.)

Mecnica. Electricidad.
Ttulo Profesional Electrnica. Ingeniera
Industrial.

465

8. Capacitacin adicional requerida:

Curso / Seminario / Pasanta

Tcnicas de Planificacin

Indique el rea
de
conocimientos
formales (Ej.:
administracin,
economa, etc.)

Especifique el nmero de
horas del
curso/seminario/pasantas
requerido

Administracin y
gestin de
empresas

24

9. Conocimientos acadmicos:
Conocimientos acadmicos

Requerimiento de
seleccin

Administracin de
mantenimiento

Tcnicas de mantenimiento
correctivo

Tcnicas de mantenimiento
proactivo

Tcnicas de planificacin

Requerimiento de
capacitacin

10. Conocimientos informativos requeridos:


Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de capacitacin

Leyes y regulaciones

Conocer leyes,
reglamentos, regulaciones
y protocolos internos y/o
externos relevantes para el
trabajo.

Mercado/entorno

Conocimiento del mercado


y el entorno donde se
desenvuelve el negocio

Naturaleza del rea /


departamento

Conocer la misin,
procesos, funciones,
metodologas y enfoques
de trabajo del rea

Productos y servicios

Conocer las caractersticas


de los productos y
servicios de la institucin

Conocimientos informativos

466

11. Destrezas especficas requeridas:


Destrezas especficas

Detalle

Manejar programas
informticos externos

Ms. Office,
AutoCAD

Manejar programas
informticos internos

Mximo, EPR,
Primavera

Requerimiento de
seleccin

Requerimiento de
capacitacin

X
X

12. Experiencia laboral requerida:


Dimensiones de experiencia

Detalle

1. Tiempo de experiencia:

De 3 Ao(s) a 4
Ao(s)

2. Experiencia en Instituciones de tipo:

Industrial.
Servicios.
Otro.

3. Experiencia en Cargos de tipo:

Tcnico Lder.
Tcnico.

4. Experiencia en otras posiciones internas: No Aplica


5. Otro:

No Aplica

467

DESCRIPCIN FUNCIONAL Y PERFIL POR


COMPETENCIAS
1. Datos de identificacin:
Cargo: TCNICO LDER MECNICO
Gerencia / Subgerencia :

SUPERINTENDENCIA DE TERMINALES MARTIMOS


BALAO.

Departamento / Unidad: DEPARTAMENTO DE OPERACIONES MARTIMAS.

2. Misin del cargo:


Coordinar y ejecutar las actividades programadas para el cumplimiento del Plan de mantenimiento
de las instalaciones.

3. Actividades del cargo:


Actividades del cargo

FR

CE

CM Total Esencial

Dirigir y ejecutar los trabajos de mantenimiento


preventivo y correctivo de maquinaria y sistemas
mecnicos de rea.

20

SI

Revisar con el responsable de bodega la asistencia y


solicitud de materiales y repuestos.

13

SI

Realizar el retiro de repuestos y materiales para la


ejecucin de los mantenimientos preventivos y
correctivos.

12

SI

Participar en el control de las rdenes de trabajo


ejecutadas por personal tcnico operativo.

11

SI

Controlar el monitoreo y operacin de los equipos de


las instalaciones.

17

NO

Elaborar informes de trabajo ejecutados.

11

NO

Emitir criterios tcnicos para la adquisicin de


materiales.

10

NO

Integrar comisiones para realizar pliegos y


contrataciones de servicios y materiales.

10

NO

Monitorear el cumplimiento de normas de trabajo


seguridad y proteccin ambiental.

10

NO

468

Actividades del cargo

FR

CE

CM Total Esencial

Participar en la implementacin de nuevos equipos


para la automatizacin y mejora.

10

NO

Participar en la revisin y elaboracin de planes de


mantenimiento.

10

NO

Proponer modificaciones de la infraestructura


operativa.

10

NO

Grado

Frecuencia (FR)

Consecuencia
de Error (CE)

Complejidad
(CM)

Todos los das

Consecuencias
muy graves

Mxima
complejidad

Al menos una vez


por semana

Consecuencias
graves

Alta
complejidad

Al menos una vez


cada quince das

Consecuencias
considerables

Complejidad
moderada

Una vez al mes

Consecuencias
menores

Baja
complejidad

Otro (mensual,
trimestral,
semestral, etc.)

Consecuencias
mnimas

Mnima
complejidad

4. Actividades esenciales, indicadores de gestin y clientes:


Actividades
esenciales

Clientes

Indicadore
s de
gestin

Dirigir y ejecutar los


trabajos de
mantenimiento
preventivo y correctivo
de maquinaria y
sistemas mecnicos
de rea.

EP
PETROECUADO
R

Eficacia.

Revisar con el
responsable de
bodega la asistencia y
solicitud de materiales
y repuestos.

EP
PETROECUADO
R

Eficacia.

Realizar el retiro de
repuestos y materiales
para la ejecucin de
los mantenimientos
preventivos y
correctivos.

EP
PETROECUADO
R

Eficacia.

Frmula de
clculo
(Orden de
trabajo
ejecutado /
orden de
trabajo
programado)
* 100
(Materiales
disponibles /
materiales
requeridos) *
100
(Materiales
disponibles /
materiales
requeridos) *
100

Meta a
alcanza
r (%)

Unidad
de
medida

Fuente de
verificaci
n

100

Porcentaj
e

Informes

100

Porcentaj
e

PCO 8

100

Porcentaj
e

PCO 8

469

Actividades
esenciales

Participar en el control
de las rdenes de
trabajo ejecutadas por
personal tcnico
operativo.

Clientes

EP
PETROECUADO
R

Indicadore
s de
gestin

Frmula de
clculo

Meta a
alcanza
r (%)

Eficacia.

(Controles
realizados /
controles
programado
s) * 100

100

Unidad
de
medida

Fuente de
verificaci
n

Porcentaj
e

Registro de
controles

5. Matriz de competencias:
Conocimientos
tcnicos

Competencias
conductuales
y emocionales

Dirigir y ejecutar los trabajos de


mantenimiento preventivo y
correctivo de maquinaria y
sistemas mecnicos de rea.

Tcnicas de
mantenimiento
preventivo.
Tcnicas de
mantenimiento
correctivo.

Manejo de
recursos
humanos grado
B. Trabajo en
equipo grado B.

Atencin en
auditorios.
Tiempo de
reaccin.

Revisar con el responsable de


bodega la asistencia y solicitud de
materiales y repuestos.

Mecnica de
fluidos.
Mecnica.

Aprendizaje
activo grado A.
Planificacin
grado B.

Destreza
manual. Visin
cercana.

Mantenimiento
de bienes.

Manejo de
recursos
materiales
grado B.
Inspeccin de
productos
grado A.

Orientacin
espacial.
Destreza
manual.

Tcnicas de
supervisin.

Manejo de
recursos
humanos grado
B. Negociacin
y manejo de
conflictos grado
B.

Atencin en
auditorios.

Actividades esenciales

Realizar el retiro de repuestos y


materiales para la ejecucin de
los mantenimientos preventivos y
correctivos.

Participar en el control de las


rdenes de trabajo ejecutadas por
personal tcnico operativo.

Capacidades

470

5.1. Competencias corporativas:


Competencia / Definicin

Nivel

Descripcin

Innovacin y
mejora continua
grado B

Requiere introducir con frecuencia


cambios en la manera de trabajar para
mejorar los resultados en base a
experiencias de trabajo pasadas.

ORIENTACIN A RESULTADOS: Es
la actitud dirigida a cumplir de manera
eficaz y eficiente los objetivos y metas
bajo criterios de legalidad y
oportunidad.

Orientacin a
resultados
grado B

Establece metas u objetivos, los


prioriza y los cumple. Compromete
recursos importantes para la
consecucin de las metas. Comprueba
la consecucin de objetivos frente a su
gestin actual y pasada.

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso de
realizar acciones para minimizar los
impactos negativos y potenciar los
impactos positivos en base a la
gestin y el cumplimiento de las
polticas y normativas socio ambiental.

Responsabilidad
social y
ambiental grado
B

Evaluar aspectos e impactos socio


ambiental ocasionado por los
productos, servicios y/o actividades de
una organizacin.

TRABAJO EN EQUIPO: Es la actitud


que permite que el equipo se
comprometa con los objetivos y
colabore de manera coordinada para
su cumplimiento.

Trabajo en
equipo grado B

Promueve la colaboracin del equipo.


Apoya y defiende las decisiones u
orientaciones del equipo.

INNOVACIN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer e
implementar oportunidades para
cambiar, optimizar y desarrollar los
procesos orientados al servicio del
usuario interno y/o externo.

6. Competencias conductuales y emocionales / Niveles:

Competencia / Definicin
APRENDIZAJE ACTIVO:
Capacidad para comprender
e identificar las aplicaciones
y consecuencias de
informacin y/o material
nuevo.

INSPECCIN DE
PRODUCTOS: Evaluar,
comparar, analizar y
determinar la calidad de
materiales, suministros e
insumos requeridos para la
ejecucin de procesos de la
cadena de valor, con criterios
tcnicos y cientficos.

Nivel

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Aprendizaje
activo grado
A

Comprende a
cabalidad la
aplicacin e
implicacin de la
nueva informacin.

Inspeccin
de
productos
grado A

Ejecuta anlisis y
pruebas de alta
complejidad
tcnica y cientfica
a los materiales,
suministros e
insumos
requeridos para la
ejecucin de
procesos.

Requerimiento
de
capacitacin

471

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de
capacitacin

Manejo de
recursos
humanos
grado B

Requiere utilizar
diversos medios
para generar
retroalimentacin
efectiva; utiliza
varias
herramientas
didcticas para
explicar cmo
ejecutar una
determinada
actividad o tarea.

MANEJO DE RECURSOS
MATERIALES: Obtener y
cuidar el buen uso de bienes
materiales garantizando su
mxima utilidad y
optimizando su consumo.
Implica conservar de manera
responsable los bienes
materiales que tiene a
disposicin.

Manejo de
recursos
materiales
grado B

Controla el buen
uso de los bienes
materiales
generando
sugerencias para
su optimizacin y
conservacin.

NEGOCIACIN Y MANEJO
DE CONFLICTOS:
Capacidad para reconciliar
varios puntos de vista,
persuadiendo a los
implicados con la finalidad de
lograr acuerdos beneficiosos
para todas las partes
involucradas.

Negociacin
y manejo de
conflictos
grado B

Logra persuadir a
las partes
involucradas de
los beneficios de
llegar acuerdos.

PLANIFICACIN: Determinar
de manera racional
estrategias y procedimientos
que permitan el logro de
objetivos y metas planteadas
considerando variables
internas y externas que
pueden afectar su
consecucin. Implica el
desarrollo y aplicacin de
ideas que permitan el
cumplimiento de los
resultados esperados.

Fomenta la
aplicacin de
tcnicas y
herramientas de
planificacin para
Planificacin
facilitar la
grado B
definicin y
cumplimiento de
las metas y
objetivos
establecidos.

Promueve la
colaboracin del
equipo. Apoya y
defiende las
decisiones u
orientaciones del
equipo.

Competencia / Definicin

MANEJO DE RECURSOS
HUMANOS: Es la capacidad
de dirigir personal mientras
trabaja y brindar
retroalimentacin para
garantizar el desempeo
adecuado.

TRABAJO EN EQUIPO: Es
la actitud que permite que el
equipo se comprometa con
los objetivos y colabore de
manera coordinada para su
cumplimiento.

Nivel

Trabajo en
equipo
grado B

Descripcin

472

7. Educacin formal requerida:


Nmero
de aos
Nivel de educacin formal
de estudio
requeridos
Carrera Universitaria
Completa

Ttulos
requeridos

Indique el rea de
conocimientos formales
(Ej.: administracin,
economa, etc.)

Ttulo Profesional Mecnica.

8. Capacitacin adicional requerida:

Curso / Seminario / Pasanta

Indique el rea de
conocimientos
formales (Ej.:
administracin,
economa, etc.)

Especifique el nmero de
horas del
curso/seminario/pasantas
requerido

Hidrulico y Neumtico

24

Mecnica

Tcnicas de mantenimiento preventivo

24

Mecnica

9. Conocimientos acadmicos:
Requerimiento de
seleccin

Requerimiento de
capacitacin

Mantenimiento de bienes

Mecnica

Mecnica de fluidos

Tcnicas de mantenimiento
correctivo

Tcnicas de mantenimiento
preventivo

Tcnicas de supervisin

Conocimientos acadmicos

10. Conocimientos informativos requeridos:


Conocimientos informativos

Leyes y regulaciones

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de capacitacin

Conocer leyes,
reglamentos,
regulaciones y protocolos
internos y/o externos
relevantes para el
trabajo.

473

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de capacitacin

Mercado/entorno

Conocimiento del
mercado y el entorno
donde se desenvuelve el
negocio

Naturaleza del rea /


departamento

Conocer la misin,
procesos, funciones,
metodologas y enfoques
de trabajo del rea

Productos y servicios

Conocer las
caractersticas de los
productos y servicios de
la institucin

Conocimientos informativos

11. Destrezas especficas requeridas:


Destrezas especficas
Manejar programas
informticos externos

Detalle

Requerimiento de
seleccin

Requerimiento de
capacitacin

Ms
Office

12. Experiencia laboral requerida:


Dimensiones de experiencia

Detalle

1. Tiempo de experiencia:

De 3 Ao(s) a 4
Ao(s)

2. Experiencia en Instituciones de tipo:

Industrial.
Servicios.
Otro.

3. Experiencia en Cargos de tipo:

Tcnico Lder.
Tcnico.

4. Experiencia en otras posiciones internas: No Aplica


5. Otro:

No Aplica

474

DESCRIPCIN FUNCIONAL Y PERFIL POR


COMPETENCIAS
1. Datos de identificacin:
Cargo: TCNICO MECNICO
Gerencia / Subgerencia :

SUPERINTENDENCIA DE TERMINALES MARTIMOS


BALAO.

Departamento / Unidad: DEPARTAMENTO DE OPERACIONES MARTIMAS.

2. Misin del cargo:


Ejecutar las actividades vinculadas al mantenimiento de mquinas, equipos y herramientas en
cumplimiento de los lineamentos establecidos para el proceso.

3. Actividades del cargo:


Actividades del cargo

FR

CE

CM Total Esencial

Inspeccionar y reportar la operacin y funcionalidad


de los sistemas mecnicos del rea.

21

SI

Construir partes y piezas requeridas en funcin al


mantenimiento mecnico.

20

SI

Realizar el mantenimiento preventivo para


maquinaria y sistemas mecnicos del rea.

17

SI

Ejecutar el mantenimiento correctivo de maquinaria y


sistemas mecnicos del rea.

16

SI

Participar en el montaje o implementacin de nuevos


equipos.

13

NO

Recopilar los permisos y rdenes de trabajo de


mantenimiento.

13

NO

Elaborar requerimientos tcnicos para la adquisicin


de materiales.

10

NO

Elaborar solicitudes de materiales para ejecucin de


mantenimiento.

10

NO

Presentar informes de trabajos realizados.

NO

475

Grado

Frecuencia (FR)

Consecuencia
de Error (CE)

Complejidad
(CM)

Todos los das

Consecuencias
muy graves

Mxima
complejidad

Al menos una vez


por semana

Consecuencias
graves

Alta
complejidad

Al menos una vez


cada quince das

Consecuencias
considerables

Complejidad
moderada

Una vez al mes

Consecuencias
menores

Baja
complejidad

Otro (mensual,
trimestral,
semestral, etc.)

Consecuencias
mnimas

Mnima
complejidad

4. Actividades esenciales, indicadores de gestin y clientes:


Actividades
esenciales

Inspeccionar y
reportar la operacin
y funcionalidad de los
sistemas mecnicos
del rea.

Construir partes y
piezas requeridas en
funcin al
mantenimiento
mecnico.
Realizar el
mantenimiento
preventivo para
maquinaria y
sistemas mecnicos
del rea.
Ejecutar el
mantenimiento
correctivo de
maquinaria y
sistemas mecnicos
del rea.

Clientes

Intendente de
Mantenimiento
de Terminales

EP
PETROECUAD
OR

EP
PETROECUAD
OR

EP
PETROECUAD
OR

Indicador
es de
gestin

Eficacia.

Eficacia.

Eficacia.

Eficacia.

Frmula de
clculo
(Equipos
monitoreados /
equipo
programado
para su
monitoreo) *
100
(Mantenimient
os realizados /
mantenimiento
s
programados)
* 100
(Mantenimient
os realizados /
mantenimiento
s
programados)
* 100
(Mantenimient
os realizados /
mantenimiento
s
programados)
* 100

Meta a
alcanz
ar (%)

Unidad
de
medida

Fuente de
verificacin

100

Porcentaj
e

Registros

100

Porcentaj
e

Plan de
mantenimient
o, Informes

100

Porcentaj
e

Plan de
mantenimient
o, Informes

100

Porcentaj
e

Plan de
mantenimient
o, Informes

476

5. Matriz de competencias:

Actividades esenciales

Conocimientos
tcnicos

Competencias
conductuales y
emocionales

Capacidades

Tcnicas de
mantenimiento
preventivo.
Mecnica.

Supervisin y
monitoreo grado
C. Reparacin y
mantenimiento
grado B.

Visin cercana.
Localizacin de
sonidos.

Construir partes y piezas requeridas


en funcin al mantenimiento
mecnico.

Mecnica.

Manejo de
herramientas y
equipos grado B.
Manejo de
recursos
materiales grado
B.

Control de
precisin.
Destreza manual.

Realizar el mantenimiento preventivo


para maquinaria y sistemas
mecnicos del rea.

Mecnica.
Tcnicas de
mantenimiento
preventivo.

Manejo de
recursos
materiales grado
B. Manejo de
herramientas y
equipos grado B.

Tiempo de
reaccin.
Destreza manual.

Ejecutar el mantenimiento correctivo


de maquinaria y sistemas mecnicos
del rea.

Tcnicas de
mantenimiento
correctivo.
Mecnica.

Reparacin y
mantenimiento
grado B. Manejo
de recursos
materiales grado
B.

Tiempo de
reaccin.
Destreza manual.

Inspeccionar y reportar la operacin y


funcionalidad de los sistemas
mecnicos del rea.

5.1. Competencias corporativas:


Competencia / Definicin

Nivel

Descripcin

INNOVACIN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer e
implementar oportunidades para
cambiar, optimizar y desarrollar los
procesos orientados al servicio del
usuario interno y/o externo.

Innovacin y
mejora continua
grado C

Introduce cambios en la manera de


trabajar para solucionar problemas.
Recomienda respuestas estndar en
base a mejores prcticas que conoce
y/o a las que tiene acceso.

ORIENTACIN A RESULTADOS: Es
la actitud dirigida a cumplir de manera
eficaz y eficiente los objetivos y metas
bajo criterios de legalidad y
oportunidad.

Orientacin a
resultados
grado C

Comprueba el logro de sus resultados


frente a estndares fijados por la
Institucin. Emplea nuevos mtodos o
formas de conseguir los objetivos
impuestos por la Institucin.

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso de
realizar acciones para minimizar los
impactos negativos y potenciar los
impactos positivos en base a la
gestin y el cumplimiento de las
polticas y normativas socio ambiental.

Responsabilidad
Selecciona la actividad, producto y/o
social y
servicio con el menor impacto en la
ambiental grado
seguridad y salud ocupacional
C

477

Competencia / Definicin

Nivel

TRABAJO EN EQUIPO: Es la actitud


que permite que el equipo se
comprometa con los objetivos y colabore
de manera coordinada para su
cumplimiento.

Trabajo en
equipo grado C

Descripcin
Coopera y colabora con su equipo y las
metas que el grupo tiene. Como
miembro de un equipo, mantiene
informados a los miembros de su equipo
y los tiene al corriente de los temas que
lo afectan.

6. Competencias conductuales y emocionales / Niveles:

Competencia / Definicin

Nivel

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

MANEJO DE HERRAMIENTAS Y
EQUIPOS: Es la capacidad de
seleccionar, instalar, comprobar,
operar y controlar equipos,
herramientas, maquinaria y
programas de acuerdo a las
especificaciones tcnicas
establecidas.

Manejo de
herramientas
y equipos
grado B

Instala y comprueba el
correcto estado y
funcionalidad de
herramientas, equipos,
maquinaria y
programas, a travs de
la ejecucin de
pruebas de
funcionamiento.

MANEJO DE RECURSOS
MATERIALES: Obtener y cuidar
el buen uso de bienes materiales
garantizando su mxima utilidad y
optimizando su consumo. Implica
conservar de manera
responsable los bienes materiales
que tiene a disposicin.

Manejo de
recursos
materiales
grado B

Controla el buen uso


de los bienes
materiales generando
sugerencias para su
optimizacin y
conservacin.

REPARACIN Y
MANTENIMIENTO: Capacidad de
determinar la causa de errores de
operacin en herramientas,
equipos, maquinaria y programas,
para as ejecutar reparaciones o
rutinas de mantenimiento.

Reparacin y
mantenimiento
grado B

Requiere ejecutar
tareas de reparacin y
mantenimiento, con la
finalidad de
acondicionar
herramientas, equipos,
maquinaria y
programas, de acuerdo
a sus especificaciones
tcnicas.

SUPERVISIN Y MONITOREO:
Dar seguimiento y evaluar
cumplimiento de objetivos, el que
tan bien se est ejecutando un
procedimiento o se est llevando
a cabo una tarea especfica.
Implica identificar acciones
correctivas que se puedan
implementar para corregir las
desviaciones existentes frente a
los estndares

Supervisin y
monitoreo
grado C

Requiere evaluar cun


bien est alguien
ejecutando una
actividad.

Requerimiento
de
capacitacin

478

7. Educacin formal requerida:


Nmero
de aos
Nivel de educacin formal
de estudio
requeridos

Ttulos
requeridos

Indique el rea de
conocimientos formales
(Ej.: administracin,
economa, etc.)

Tcnico

Carrera Tcnica

Mecnica.

Carrera Universitaria
Incompleta

Estudiante
Universitario

Mecnica.

Carrera Universitaria
Completa

Ttulo Profesional Mecnica.

8. Capacitacin adicional requerida:

Curso / Seminario / Pasanta

Especifique el nmero de
horas del
curso/seminario/pasantas
requerido

Indique el rea
de
conocimientos
formales (Ej.:
administracin,
economa, etc.)

Mantenimiento de motores de
combustin interna

24

Mecnica

Hidrulico y Neumtico

24

Mecnica

Tcnicas de Mantenimiento
Preventivo y Correctivo

24

Mecnica

9. Conocimientos acadmicos:
Requerimiento de
seleccin

Requerimiento de
capacitacin

Mecnica

Tcnicas de mantenimiento
correctivo

Tcnicas de mantenimiento
preventivo

Conocimientos acadmicos

479

10. Conocimientos informativos requeridos:

Conocimientos informativos

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de
capacitacin

Leyes y regulaciones

Conocer leyes, reglamentos,


regulaciones y protocolos
internos y/o externos
relevantes para el trabajo.

Mercado/entorno

Conocimiento del mercado y


el entorno donde se
desenvuelve el negocio

Naturaleza del rea /


departamento

Conocer la misin, procesos,


funciones, metodologas y
enfoques de trabajo del rea

Productos y servicios

Conocer las caractersticas de


los productos y servicios de la
institucin

11. Destrezas especficas requeridas:


Destrezas especficas

Detalle

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento de
capacitacin

Manejar programas informticos


externos

Ms Office

Operar vehculos, maquinaria y/o


herramientas (taladros, sierras,
orugas, etc.)

Sin
descripcin

12. Experiencia laboral requerida:


Dimensiones de experiencia

Detalle

1. Tiempo de experiencia:

De 1 Ao(s) a 3
Ao(s)

2. Experiencia en Instituciones de tipo:

Industrial.
Servicios.
Otro.

3. Experiencia en Cargos de tipo:

Asistencial.
Tcnico.

4. Experiencia en otras posiciones internas: No Aplica


5. Otro:

No Aplica

480

DESCRIPCIN FUNCIONAL Y PERFIL POR


COMPETENCIAS
1. Datos de identificacin:
Cargo: AUXILIAR MECNICO
Gerencia / Subgerencia :

SUPERINTENDENCIA DE TERMINALES MARTIMOS


BALAO.

Departamento / Unidad: DEPARTAMENTO DE OPERACIONES MARTIMAS.

2. Misin del cargo:


Colaborar en la limpieza de partes, componentes, equipos mecnicos, instalaciones, herramientas
y tareas de mantenimiento mecnico del rea.

3. Actividades del cargo:


Actividades del cargo

FR

CE

CM Total Esencial

Almacenar y custodiar las herramientas.

14

SI

Realizar la limpieza de instalaciones.

14

SI

Realizar la limpieza de partes, piezas mecnicas y


herramientas.

14

SI

Apoyar en la ejecucin de tareas de mantenimiento


mecnico preventivo y correctivo.

13

NO

Elaborar registros de uso de herramientas y reportar


su estado.

11

NO

Grado

Frecuencia
(FR)

Consecuencia
de Error (CE)

Complejidad
(CM)

Todos los das

Consecuencias
muy graves

Mxima
complejidad

Al menos una
vez por
semana

Consecuencias
graves

Alta
complejidad

Al menos una
vez cada
quince das

Consecuencias
considerables

Complejidad
moderada

481

Grado

Frecuencia
(FR)

Consecuencia
de Error (CE)

Complejidad
(CM)

Una vez al
mes

Consecuencias
menores

Baja
complejidad

Otro
(mensual,
trimestral,
semestral,
etc.)

Consecuencias
mnimas

Mnima
complejidad

4. Actividades esenciales, indicadores de gestin y clientes:


Actividades
esenciales

Almacenar y custodiar
las herramientas.

Realizar la limpieza de
instalaciones.

Realizar la limpieza de
partes, piezas
mecnicas y
herramientas.

Indicadore
s de
gestin

Clientes

EP
PETROECUADO
R

EP
PETROECUADO
R

EP
PETROECUADO
R

Eficacia.

Eficacia.

Eficacia.

Frmula de
clculo
(Herramienta
s existentes
en bodega /
herramientas
entregadas)
* 100
(rdenes de
trabajo
ejecutadas /
rdenes de
trabajo
programadas
) * 100
(rdenes de
trabajo
ejecutadas /
rdenes de
trabajo
programadas
) * 100

Meta a
alcanza
r (%)

Unidad
de
medida

Fuente de
verificaci
n

100

Porcentaj
e

Reportes

100

Porcentaj
e

Reportes

100

Porcentaj
e

Reportes

5. Matriz de competencias:

Actividades esenciales

Conocimientos
tcnicos

Competencias
conductuales y
emocionales

Almacenar y custodiar las


herramientas.

Mantenimiento
Industrial. Logstica
y almacenamiento.

Manejo de recursos
materiales grado C.

Realizar la limpieza de
instalaciones.

Mantenimiento
Industrial. Logstica
y almacenamiento.

Manejo de recursos
materiales grado C.

Capacidades

482

Conocimientos
tcnicos

Actividades esenciales
Realizar la limpieza de partes,
piezas mecnicas y
herramientas.

Mantenimiento
Industrial. Mecnica.

Competencias
conductuales y
emocionales

Capacidades

Manejo de recursos
materiales grado C.

5.1. Competencias corporativas:


Competencia / Definicin

Nivel

Descripcin

INNOVACIN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer e
implementar oportunidades para
cambiar, optimizar y desarrollar los
procesos orientados al servicio del
usuario interno y/o externo.

Innovacin y
mejora continua
grado C

Introduce cambios en la manera de


trabajar para solucionar problemas.
Recomienda respuestas estndar en
base a mejores prcticas que conoce
y/o a las que tiene acceso.

ORIENTACIN A RESULTADOS: Es
la actitud dirigida a cumplir de manera
eficaz y eficiente los objetivos y metas
bajo criterios de legalidad y
oportunidad.

Orientacin a
resultados
grado C

Comprueba el logro de sus resultados


frente a estndares fijados por la
Institucin. Emplea nuevos mtodos o
formas de conseguir los objetivos
impuestos por la Institucin.

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso de
realizar acciones para minimizar los
impactos negativos y potenciar los
impactos positivos en base a la
gestin y el cumplimiento de las
polticas y normativas socio ambiental.

Responsabilidad
Selecciona la actividad, producto y/o
social y
servicio con el menor impacto en la
ambiental grado
seguridad y salud ocupacional
C

TRABAJO EN EQUIPO: Es la actitud


que permite que el equipo se
comprometa con los objetivos y
colabore de manera coordinada para
su cumplimiento.

Trabajo en
equipo grado C

Coopera y colabora con su equipo y


las metas que el grupo tiene. Como
miembro de un equipo, mantiene
informados a los miembros de su
equipo y los tiene al corriente de los
temas que lo afectan.

6. Competencias conductuales y emocionales / Niveles:

Competencia / Definicin

Nivel

MANEJO DE RECURSOS
MATERIALES: Obtener y
cuidar el buen uso de bienes
materiales garantizando su
mxima utilidad y
optimizando su consumo.
Implica conservar de manera
responsable los bienes
materiales que tiene a
disposicin.

Manejo
de
recursos
materiales
grado C

Descripcin

Utiliza los recursos


materiales asignados
de acuerdo a
procedimientos y
normativa establecida

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de
capacitacin

483

7. Educacin formal requerida:


Nmero
de aos
Nivel de educacin formal
de estudio
requeridos
Secundaria

Ttulos
requeridos

Indique el rea de
conocimientos formales
(Ej.: administracin,
economa, etc.)

Bachiller

General

8. Capacitacin adicional requerida:

Especifique el nmero de
horas del
curso/seminario/pasantas
requerido

Curso / Seminario / Pasanta

Indique el rea
de
conocimientos
formales (Ej.:
administracin,
economa, etc.)

Logstica

16

Logstica y
abastecimiento

Mantenimiento de equipos rotativos

16

Ingeniera
Industrial

9. Conocimientos acadmicos:
Conocimientos
acadmicos

Requerimiento de
seleccin

Requerimiento de
capacitacin

Logstica y
almacenamiento

Mantenimiento Industrial

Mecnica

10. Conocimientos informativos requeridos:


Conocimientos informativos

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de capacitacin

Naturaleza del rea /


departamento

Conocer la misin,
procesos, funciones,
metodologas y
enfoques de trabajo del
rea

Personas y otras reas

Conocer personas y
otras reas de la
institucin.

484

11. Destrezas especficas requeridas:


Detalle

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento de
capacitacin

Manejar programas informticos


externos

Ms Office

Operar vehculos, maquinaria y/o


herramientas (taladros, sierras,
orugas, etc.)

Equipos
de
limpieza

Destrezas especficas

12. Experiencia laboral requerida:


Dimensiones de experiencia

Detalle

1. Tiempo de experiencia:

De 0 Mes(es) a 1
Ao(s)

2. Experiencia en Instituciones de tipo:

Industrial.
Servicios.
Otro.

3. Experiencia en Cargos de tipo:

Auxiliar.
Obrero.

4. Experiencia en otras posiciones internas: No Aplica


5. Otro:

No Aplica

485

DESCRIPCIN FUNCIONAL Y PERFIL POR


COMPETENCIAS
1. Datos de identificacin:
Cargo: TCNICO LDER ELCTRICO - INSTRUMENTISTA
Gerencia / Subgerencia :

SUPERINTENDENCIA DE TERMINALES MARTIMOS


BALAO.

Departamento / Unidad: DEPARTAMENTO DE OPERACIONES MARTIMAS.

2. Misin del cargo:


Elaborar, registrar y ejecutar el plan de mantenimiento elctrico y electrnico de las instalaciones
marinas de EP PETROECUADOR y realizar reparaciones menores a las mismas de ser necesario

3. Actividades del cargo:


Actividades del cargo

FR

CE

CM Total Esencial

Ejecutar las actividades de los planes de


mantenimiento preventivo y correctivo

14

SI

Elaborar planes de mantenimiento preventivo y


correctivo en elementos elctricos y electrnicos y de
instrumentacin segn recomendaciones de los
fabricantes y experiencia

13

SI

Elaborar un listado de repuestos para ejecutar planes


de mantenimiento preventivo y correctivo para
asegurar el funcionamiento de todos los equipos y
elementos elctricos y electrnicos e instrumentacin

13

SI

Realizar reparaciones menores en equipos elctricos


y electrnicos

13

SI

Inspeccionar equipos y elementos elctricos y


electrnicos que pertenecen a su rea

11

NO

Registrar los trabajos de mantenimiento realizado


para elaborar un reporte de piezas en mal estado o
fallas elctricas en los equipos

11

NO

486

Grado

Frecuencia (FR)

Consecuencia
de Error (CE)

Complejidad
(CM)

Todos los das

Consecuencias
muy graves

Mxima
complejidad

Al menos una vez


por semana

Consecuencias
graves

Alta
complejidad

Al menos una vez


cada quince das

Consecuencias
considerables

Complejidad
moderada

Una vez al mes

Consecuencias
menores

Baja
complejidad

Otro (mensual,
trimestral,
semestral, etc.)

Consecuencias
mnimas

Mnima
complejidad

4. Actividades esenciales, indicadores de gestin y clientes:


Actividades
esenciales
Ejecutar las
actividades de los
planes de
mantenimiento
preventivo y
correctivo
Elaborar planes de
mantenimiento
preventivo y
correctivo en
elementos elctricos y
electrnicos y de
instrumentacin
segn
recomendaciones de
los fabricantes y
experiencia
Elaborar un listado de
repuestos para
ejecutar planes de
mantenimiento
preventivo y
correctivo para
asegurar el
funcionamiento de
todos los equipos y
elementos elctricos y
electrnicos e
instrumentacin

Clientes

EP
PETROECUAD
OR

EP
PETROECUAD
OR

EP
PETROECUAD
OR

Indicadore
s de
gestin

Eficacia.

Oportunida
d.

Oportunida
d.

Frmula de
clculo
(Mantenimien
to realizado /
mantenimient
o
programado)
* 100
(Tiempo
programado
para elaborar
los planes de
mantenimient
o / tiempo
utilizado para
elaborar los
planes de
mantenimient
o) * 100
(Tiempo
utilizado para
la elaboracin
del listado de
repuestos /
tiempo
programado
para elaborar
el listado de
repuestos) *
100

Meta a
alcanza
r (%)

Unidad
de
medida

Fuente de
verificacin

100

Porcentaj
e

Plan de
mantenimien
to

100

Porcentaj
e

Plan de
mantenimien
to

100

Porcentaj
e

Lista de
repuestos

487

Actividades
esenciales
Realizar reparaciones
menores en equipos
elctricos y
electrnicos

Clientes

EP
PETROECUAD
OR

Indicadore
s de
gestin
Eficacia.

Frmula de
clculo
(Reparacione
s realizadas /
daos
presentados)
* 100

Meta a
alcanza
r (%)
100

Unidad
de
medida

Fuente de
verificacin

Porcentaj
e

Informe de
reparaciones

5. Matriz de competencias:
Conocimientos
tcnicos

Competencias
conductuales y
emocionales

Ejecutar las actividades de los


planes de mantenimiento
preventivo y correctivo

Electricidad,
electrnica e
instrumentacin.

Manejo de herramientas
y equipos grado A.
Reparacin y
mantenimiento grado A.

Atencin
selectiva.

Elaborar planes de
mantenimiento preventivo y
correctivo en elementos
elctricos y electrnicos y de
instrumentacin segn
recomendaciones de los
fabricantes y experiencia

Tcnicas de
mantenimiento
preventivo.
Tcnicas de
mantenimiento
correctivo.

Reparacin y
mantenimiento grado A.

Atencin
selectiva.

Elaborar un listado de repuestos


para ejecutar planes de
mantenimiento preventivo y
correctivo para asegurar el
funcionamiento de todos los
equipos y elementos elctricos y
electrnicos e instrumentacin

Tcnicas de
mantenimiento
preventivo.
Tcnicas de
mantenimiento
correctivo.

Reparacin y
mantenimiento grado A.

Velocidad
perceptual.

Realizar reparaciones menores


en equipos elctricos y
electrnicos

Electricidad,
electrnica e
instrumentacin.

Reparacin y
mantenimiento grado A.

Atencin
selectiva.

Actividades esenciales

Capacidades

5.1. Competencias corporativas:


Competencia / Definicin

Nivel

Descripcin

INNOVACIN Y MEJORA CONTINUA:


Investigar, proponer e implementar
oportunidades para cambiar, optimizar
y desarrollar los procesos orientados al
servicio del usuario interno y/o externo.

Innovacin y
mejora continua
grado B

Requiere introducir con frecuencia cambios


en la manera de trabajar para mejorar los
resultados en base a experiencias de trabajo
pasadas.

ORIENTACIN A RESULTADOS: Es
la actitud dirigida a cumplir de manera
eficaz y eficiente los objetivos y metas
bajo criterios de legalidad y
oportunidad.

Orientacin a
resultados
grado B

Establece metas u objetivos, los prioriza y los


cumple. Compromete recursos importantes
para la consecucin de las metas.
Comprueba la consecucin de objetivos
frente a su gestin actual y pasada.

488

Competencia / Definicin

Nivel

Descripcin

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso de
realizar acciones para minimizar los
impactos negativos y potenciar los
impactos positivos en base a la gestin
y el cumplimiento de las polticas y
normativas socio ambiental.

Responsabilidad
Evaluar aspectos e impactos socio ambiental
social y
ocasionado por los productos, servicios y/o
ambiental grado
actividades de una organizacin.
B

TRABAJO EN EQUIPO: Es la actitud


que permite que el equipo se
comprometa con los objetivos y
colabore de manera coordinada para
su cumplimiento.

Trabajo en
equipo grado B

Promueve la colaboracin del equipo. Apoya


y defiende las decisiones u orientaciones del
equipo.

6. Competencias conductuales y emocionales / Niveles:


Competencia /
Definicin
MANEJO DE
HERRAMIENTAS Y
EQUIPOS: Es la
capacidad de
seleccionar, instalar,
comprobar, operar y
controlar equipos,
herramientas,
maquinaria y
programas de
acuerdo a las
especificaciones
tcnicas
establecidas.
REPARACIN Y
MANTENIMIENTO:
Capacidad de
determinar la causa
de errores de
operacin en
herramientas,
equipos, maquinaria
y programas, para as
ejecutar reparaciones
o rutinas de
mantenimiento.

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Manejo de
herramientas
y equipos
grado A

Opera y controla el
funcionamiento de
herramientas,
equipos, maquinaria
y programas, a travs
del monitoreo de
medidores,
dispositivos, paneles
u otros indicadores.

Reparacin y
mantenimiento
grado A

Implica coordinar y
definir programas de
mantenimiento, para
garantizar la correcta
funcionalidad y buen
estado de las
herramientas,
equipos, maquinaria
y programas
utilizados por la
organizacin.

Nivel

Requerimiento
de
capacitacin

489

7. Educacin formal requerida:


Nmero
de aos
Nivel de educacin formal
de estudio
requeridos
Carrera Universitaria
Completa

Ttulos
requeridos

Indique el rea de
conocimientos formales
(Ej.: administracin,
economa, etc.)

Ttulo Profesional Electricidad. Electrnica.

8. Capacitacin adicional requerida:

Curso / Seminario / Pasanta

Especifique el nmero de
horas del
curso/seminario/pasantas
requerido

Indique el rea
de
conocimientos
formales (Ej.:
administracin,
economa, etc.)

El cargo no tiene o no requiere de cursos / seminarios / pasantas.

9. Conocimientos acadmicos:
Conocimientos acadmicos

Requerimiento de
seleccin

Electricidad, electrnica e
instrumentacin

Tcnicas de mantenimiento
correctivo

Tcnicas de mantenimiento
preventivo

Requerimiento de
capacitacin

10. Conocimientos informativos requeridos:


Conocimientos informativos

Leyes y regulaciones

Mercado/entorno

Descripcin
Conocer leyes,
reglamentos, regulaciones
y protocolos internos y/o
externos relevantes para el
trabajo.
Conocimiento del mercado
y el entorno donde se
desenvuelve el negocio

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de capacitacin

490

Conocimientos informativos

Descripcin

Naturaleza del rea /


departamento

Conocer la misin,
procesos, funciones,
metodologas y enfoques
de trabajo del rea

Productos y servicios

Conocer las caractersticas


de los productos y
servicios de la institucin

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de capacitacin

11. Destrezas especficas requeridas:


Destrezas especficas

Detalle

Requerimiento de
seleccin

Requerimiento de
capacitacin

Manejar programas informticos


externos

Ms Office

Manejar programas informticos


internos

Mximo

Usar otros idiomas: (especifique


el idioma, y el nivel requerido)

Ingls
nivel
medio

12. Experiencia laboral requerida:


Dimensiones de experiencia

Detalle

1. Tiempo de experiencia:

De 3 Ao(s) a 4
Ao(s)

2. Experiencia en Instituciones de tipo:

Industrial.
Servicios.
Otro.

3. Experiencia en Cargos de tipo:

Tcnico Lder.
Tcnico.

4. Experiencia en otras posiciones internas: No Aplica

5. Otro:

Realizar
mantenimiento
correctivo y
preventivo a
equipos elctricos y
electrnicos

491

DESCRIPCIN FUNCIONAL Y PERFIL POR


COMPETENCIAS
1. Datos de identificacin:
Cargo: TCNICO ELCTRICO - INSTRUMENTISTA
Gerencia / Subgerencia :

SUPERINTENDENCIA DE TERMINALES MARTIMOS


BALAO.

Departamento / Unidad: DEPARTAMENTO DE OPERACIONES MARTIMAS.

2. Misin del cargo:


Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos electrnicos de la Empresa.

3. Actividades del cargo:


Actividades del cargo

FR

CE

CM Total Esencial

Ejecutar el mantenimiento preventivo y correctivo del


rea.

14

SI

Inspeccionar los equipos elctricos de la Empresa.

14

SI

Registrar y reportar novedades encontradas durante


la inspeccin.

14

SI

Reparar equipos electrnicos de la empresa.

14

SI

Grado

Frecuencia
(FR)

Consecuencia
de Error (CE)

Complejidad
(CM)

Todos los das

Consecuencias
muy graves

Mxima
complejidad

Al menos una
vez por
semana

Consecuencias
graves

Alta
complejidad

Al menos una
vez cada
quince das

Consecuencias
considerables

Complejidad
moderada

Una vez al
mes

Consecuencias
menores

Baja
complejidad

492

Grado

Frecuencia
(FR)

Consecuencia
de Error (CE)

Complejidad
(CM)

Otro
(mensual,
trimestral,
semestral,
etc.)

Consecuencias
mnimas

Mnima
complejidad

4. Actividades esenciales, indicadores de gestin y clientes:


Actividades
esenciales

Ejecutar el
mantenimiento
preventivo y
correctivo del rea.

Clientes

EP
PETROECUAD
OR

Indicadore
s de
gestin

Eficacia.

Inspeccionar los
equipos elctricos de
la Empresa.

EP
PETROECUAD
OR

Eficacia.

Registrar y reportar
novedades
encontradas durante
la inspeccin.

EP
PETROECUAD
OR

Eficacia.

Reparar equipos
electrnicos de la
empresa.

EP
PETROECUAD
OR

Eficacia.

Frmula de
clculo
(Mantenimient
os ejecutados
/
mantenimiento
s
programados)
* 100
(Mantenimient
os preventivos
realizados /
mantenimiento
s preventivos
programados)
* 100
(Informes
generados /
novedades
encontradas) *
100
(Reparaciones
realizadas /
reparaciones
requeridas) *
100

Meta a
alcanza
r (%)

Unidad
de
medida

Fuente de
verificacin

100

Porcentaj
e

Registro de
mantenimien
to

100

Porcentaj
e

Registros de
mantenimien
to

100

Porcentaj
e

Reportes

100

Porcentaj
e

Registros de
reparaciones

5. Matriz de competencias:

Actividades esenciales

Ejecutar el mantenimiento
preventivo y correctivo del rea.

Conocimientos
tcnicos
Tcnicas de
mantenimiento
preventivo. Tcnicas
de mantenimiento
correctivo.

Competencias
conductuales y
emocionales

Capacidades

Reparacin y
mantenimiento
grado C.

493

Actividades esenciales

Conocimientos
tcnicos

Competencias
conductuales y
emocionales

Inspeccionar los equipos elctricos


de la Empresa.

Electricidad,
electrnica e
instrumentacin.

Reparacin y
mantenimiento
grado C.

Registrar y reportar novedades


encontradas durante la inspeccin.

Electricidad,
electrnica e
instrumentacin.

Pensamiento
conceptual grado
C.

Reparar equipos electrnicos de la


empresa.

Electricidad,
electrnica e
instrumentacin.

Reparacin y
mantenimiento
grado C.

Capacidades

5.1. Competencias corporativas:


Competencia / Definicin

Nivel

Descripcin

INNOVACIN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer
e implementar oportunidades para Innovacin y
cambiar, optimizar y desarrollar
mejora continua
los procesos orientados al
grado C
servicio del usuario interno y/o
externo.

Introduce cambios en la manera


de trabajar para solucionar
problemas. Recomienda
respuestas estndar en base a
mejores prcticas que conoce y/o
a las que tiene acceso.

ORIENTACIN A RESULTADOS:
Es la actitud dirigida a cumplir de Orientacin a
manera eficaz y eficiente los
resultados
objetivos y metas bajo criterios de grado C
legalidad y oportunidad.

Comprueba el logro de sus


resultados frente a estndares
fijados por la Institucin. Emplea
nuevos mtodos o formas de
conseguir los objetivos impuestos
por la Institucin.

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso
de realizar acciones para
minimizar los impactos negativos
y potenciar los impactos positivos
en base a la gestin y el
cumplimiento de las polticas y
normativas socio ambiental.

Responsabilidad
social y
ambiental grado
C

Selecciona la actividad, producto


y/o servicio con el menor impacto
en la seguridad y salud
ocupacional

Trabajo en
equipo grado C

Coopera y colabora con su equipo


y las metas que el grupo tiene.
Como miembro de un equipo,
mantiene informados a los
miembros de su equipo y los tiene
al corriente de los temas que lo
afectan.

TRABAJO EN EQUIPO: Es la
actitud que permite que el equipo
se comprometa con los objetivos
y colabore de manera coordinada
para su cumplimiento.

494

6. Competencias conductuales y emocionales / Niveles:


Competencia /
Definicin

Nivel

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Utiliza criterios
bsicos, el sentido
comn y las
experiencias vividas
para identificar
problemas. Reconoce
cuando una situacin
presente es idntica
a una situacin
pasada.

PENSAMIENTO
CONCEPTUAL:
Habilidad para
identificar en las
situaciones pautas o
relaciones que no
son obvias o
identificar puntos
clave en situaciones
complejas. Incluye la
utilizacin de un
razonamiento
creativo, inductivo o
conceptual.

Pensamiento
conceptual
grado C

REPARACIN Y
MANTENIMIENTO:
Capacidad de
determinar la causa
de errores de
operacin en
herramientas,
equipos, maquinaria
y programas, para as
ejecutar reparaciones
o rutinas de
mantenimiento.

Implica determinar la
causa en errores de
Reparacin y
operacin de
mantenimiento
herramientas,
grado C
equipos, maquinaria
y programas.

Requerimiento
de
capacitacin

7. Educacin formal requerida:


Nmero
de aos
Nivel de educacin formal
de estudio
requeridos
Tcnico

Ttulos
requeridos
Tcnico

Indique el rea de
conocimientos formales
(Ej.: administracin,
economa, etc.)
Electricidad. Electrnica.

8. Capacitacin adicional requerida:

Curso / Seminario / Pasanta

Electrnica de equipos menores

Especifique el nmero de
horas del
curso/seminario/pasantas
requerido
24

Indique el rea
de
conocimientos
formales (Ej.:
administracin,
economa, etc.)
Electrnica

495

9. Conocimientos acadmicos:
Requerimiento de
seleccin

Requerimiento de
capacitacin

Electricidad, electrnica e
instrumentacin

Tcnicas de mantenimiento
correctivo

Tcnicas de mantenimiento
preventivo

Conocimientos acadmicos

10. Conocimientos informativos requeridos:


Conocimientos informativos

Requerimiento
de seleccin

Descripcin

Requerimiento
de capacitacin

Naturaleza del rea /


departamento

Conocer la misin,
procesos, funciones,
metodologas y
enfoques de trabajo del
rea

Personas y otras reas

Conocer personas y
otras reas de la
institucin.

11. Destrezas especficas requeridas:


Destrezas especficas
Manejar programas
informticos externos

Detalle

Requerimiento de
seleccin

Requerimiento de
capacitacin

Ms.
Office

12. Experiencia laboral requerida:


Dimensiones de experiencia

Detalle

1. Tiempo de experiencia:

De 1 Ao(s) a 3 Ao(s)

2. Experiencia en Instituciones de tipo:

Industrial.
Servicios. Otro.

3. Experiencia en Cargos de tipo:

Asistencial.
Tcnico.

4. Experiencia en otras posiciones internas:

No Aplica

5. Otro:

No Aplica

496

DESCRIPCIN FUNCIONAL Y PERFIL POR


COMPETENCIAS
1. Datos de identificacin:
Cargo: TCNICO LDER DE MANTENIMIENTO MARTIMO
Gerencia / Subgerencia :

SUPERINTENDENCIA DE TERMINALES MARTIMOS


BALAO.

Departamento / Unidad: DEPARTAMENTO DE OPERACIONES MARTIMAS.

2. Misin del cargo:


Inspeccionar y ejecutar actividades de mantenimiento preventivo y correctivo del sistema costa a
fuera y de los equipos de polucin para derrame de hidrocarburos.

3. Actividades del cargo:


Actividades del cargo

FR

CE

CM Total Esencial

Verificar que los materiales, partes y equipos


utilizados en los trabajos Costa a fuera cumplan con
los requerimientos y normas tcnicas recomendadas

18

SI

Inspeccionar y ejecutar los trabajos de mantenimiento


de equipos e instalaciones Costa a fuera.

17

SI

Coordinar los perodos de mantenimiento proactivo,


preventivo y correctivo de los equipos,
embarcaciones e instalaciones Costa a fuera de
acuerdo a las recomendaciones, manuales y normas
establecidas

13

SI

Solicitar las requisiciones de repuestos, materiales y


equipos para el mantenimiento de embarcaciones e
instalaciones Costa a fuera.

13

SI

Controlar el uso de los equipos de seguridad en los


trabajos de mantenimiento

11

NO

Coordinar y participar en los trabajos de


carenamiento y overhaul de equipos y
embarcaciones

11

NO

Inspeccionar, ejecutar y registrar los trabajos de


mantenimiento de los equipos de control de derrame
de hidrocarburos

10

NO

497

Grado

Frecuencia
(FR)

Consecuencia
de Error (CE)

Complejidad
(CM)

Todos los das

Consecuencias
muy graves

Mxima
complejidad

Al menos una
vez por
semana

Consecuencias
graves

Alta
complejidad

Al menos una
vez cada
quince das

Consecuencias
considerables

Complejidad
moderada

Una vez al
mes

Consecuencias
menores

Baja
complejidad

Otro
(mensual,
trimestral,
semestral,
etc.)

Consecuencias
mnimas

Mnima
complejidad

4. Actividades esenciales, indicadores de gestin y clientes:

Actividades esenciales

Clientes

Indicadore
s de
gestin

Verificar que los


materiales, partes y
equipos utilizados en los
trabajos Costa a fuera
cumplan con los
requerimientos y normas
tcnicas recomendadas

EP
PETROECU
ADOR

Eficacia.

Inspeccionar y ejecutar
los trabajos de
mantenimiento de
equipos e instalaciones
Costa a fuera.

EP
PETROECU
ADOR

Eficacia.

Coordinar los perodos


de mantenimiento
proactivo, preventivo y
correctivo de los
equipos, embarcaciones
e instalaciones Costa a
fuera de acuerdo a las
recomendaciones,
manuales y normas
establecidas

EP
PETROECU
ADOR

Eficacia.

Frmula de
clculo
(Mantenimient
o realizado /
mantenimiento
programado) *
100

(Mantenimient
o realizado /
mantenimiento
programado) *
100

(Mantenimient
os realizados /
mantenimiento
s
programados)
* 100

Meta a
alcanz
ar (%)

Unidad
de
medida

Fuente de
verificacin

100

Porcentaj
e

Plan de
mantenimien
to

100

Porcentaj
e

Plan de
mantenimien
to

100

Porcentaj
e

Plan de
mantenimien
to

498

Actividades esenciales

Solicitar las requisiciones


de repuestos, materiales
y equipos para el
mantenimiento de
embarcaciones e
instalaciones Costa a
fuera.

Clientes

EP
PETROECU
ADOR

Indicadore
s de
gestin

Eficacia.

Frmula de
clculo
(Materiales,
repuestos y
equipos
solicitados /
materiales,
repuestos y
equipos
requeridos) *
100

Meta a
alcanz
ar (%)

100

Unidad
de
medida

Fuente de
verificacin

Porcentaj
e

Lista de
requerimient
os

5. Matriz de competencias:

Actividades esenciales

Conocimientos
tcnicos

Competencias
conductuales
y emocionales

Verificar que los materiales,


partes y equipos utilizados en los
trabajos Costa a fuera cumplan
con los requerimientos y normas
tcnicas recomendadas

Electricidad,
electrnica e
instrumentacin.
Mecnica.

Manejo de
herramientas y
equipos grado
B.

Atencin
selectiva.

Inspeccionar y ejecutar los


trabajos de mantenimiento de
equipos e instalaciones Costa a
fuera.

Tcnicas de
mantenimiento
preventivo.

Supervisin y
monitoreo
grado C.
Reparacin y
mantenimiento
grado A.

Atencin
selectiva.

Coordinar los perodos de


mantenimiento proactivo,
preventivo y correctivo de los
equipos, embarcaciones e
instalaciones Costa a fuera de
acuerdo a las recomendaciones,
manuales y normas establecidas

Tcnicas de
mantenimiento
proactivo.
Tcnicas de
mantenimiento
correctivo.

Pensamiento
crtico grado C.

Atencin
selectiva.

Solicitar las requisiciones de


repuestos, materiales y equipos
para el mantenimiento de
embarcaciones e instalaciones
Costa a fuera.

Electricidad,
electrnica e
instrumentacin.
Mecnica.

Manejo de
herramientas y
equipos grado
B.

Atencin
selectiva.

Capacidades

499

5.1. Competencias corporativas:


Competencia / Definicin

Nivel

Descripcin

Innovacin y
mejora continua
grado B

Requiere introducir con frecuencia


cambios en la manera de trabajar para
mejorar los resultados en base a
experiencias de trabajo pasadas.

ORIENTACIN A RESULTADOS: Es
la actitud dirigida a cumplir de manera
eficaz y eficiente los objetivos y metas
bajo criterios de legalidad y
oportunidad.

Orientacin a
resultados
grado B

Establece metas u objetivos, los


prioriza y los cumple. Compromete
recursos importantes para la
consecucin de las metas. Comprueba
la consecucin de objetivos frente a su
gestin actual y pasada.

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso de
realizar acciones para minimizar los
impactos negativos y potenciar los
impactos positivos en base a la
gestin y el cumplimiento de las
polticas y normativas socio ambiental.

Responsabilidad
social y
ambiental grado
B

Evaluar aspectos e impactos socio


ambiental ocasionado por los
productos, servicios y/o actividades de
una organizacin.

TRABAJO EN EQUIPO: Es la actitud


que permite que el equipo se
comprometa con los objetivos y
colabore de manera coordinada para
su cumplimiento.

Trabajo en
equipo grado B

Promueve la colaboracin del equipo.


Apoya y defiende las decisiones u
orientaciones del equipo.

INNOVACIN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer e
implementar oportunidades para
cambiar, optimizar y desarrollar los
procesos orientados al servicio del
usuario interno y/o externo.

6. Competencias conductuales y emocionales / Niveles:


Competencia /
Definicin
MANEJO DE
HERRAMIENTAS
Y EQUIPOS: Es la
capacidad de
seleccionar,
instalar,
comprobar, operar
y controlar
equipos,
herramientas,
maquinaria y
programas de
acuerdo a las
especificaciones
tcnicas
establecidas.

Nivel

Manejo de
herramientas
y equipos
grado B

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Instala y
comprueba el
correcto estado
y funcionalidad
de
herramientas,
equipos,
maquinaria y
programas, a
travs de la
ejecucin de
pruebas de
funcionamiento.

Requerimiento
de
capacitacin

500

Competencia /
Definicin
PENSAMIENTO
CRTICO:
Identificar, a travs
de anlisis lgicos,
las fortalezas o
debilidades de
enfoques o
proposiciones y
sugerir mejoras a
las mismas.

Nivel

Descripcin

Identifica con
objetividad los
aspectos
Pensamiento
positivos y
crtico grado C
negativos de
una propuesta
o enfoque.

Requerimiento
de seleccin

REPARACIN Y
MANTENIMIENTO:
Capacidad de
determinar la
causa de errores
de operacin en
Reparacin y
herramientas,
mantenimiento
equipos,
grado A
maquinaria y
programas, para
as ejecutar
reparaciones o
rutinas de
mantenimiento.

Implica
coordinar y
definir
programas de
mantenimiento,
para garantizar
la correcta
funcionalidad y
buen estado de
las
herramientas,
equipos,
maquinaria y
programas
utilizados por la
organizacin.

SUPERVISIN Y
MONITOREO: Dar
seguimiento y
evaluar
cumplimiento de
objetivos, el que
tan bien se est
ejecutando un
procedimiento o se
est llevando a
cabo una tarea
especfica. Implica
identificar acciones
correctivas que se
puedan
implementar para
corregir las
desviaciones
existentes frente a
los estndares

Requiere
evaluar cun
bien est
alguien
ejecutando una
actividad.

Supervisin y
monitoreo
grado C

Requerimiento
de
capacitacin

501

7. Educacin formal requerida:


Nmero
de aos
Nivel de educacin formal
de estudio
requeridos
Carrera Universitaria
Completa

Ttulos
requeridos

Indique el rea de
conocimientos formales
(Ej.: administracin,
economa, etc.)

Ttulo Profesional Mecnica.

8. Capacitacin adicional requerida:

Curso / Seminario / Pasanta

Especifique el nmero de
horas del
curso/seminario/pasantas
requerido

Indique el rea
de
conocimientos
formales (Ej.:
administracin,
economa, etc.)

Mantenimiento preventivo de equipos


costa a fuera y equipos de
produccin

24

Mecnica

Curso OMI

24

Ciencias
Martimas

9. Conocimientos acadmicos:
Conocimientos acadmicos

Requerimiento de
seleccin

Electricidad, electrnica e
instrumentacin

Mecnica

Tcnicas de mantenimiento
correctivo

Tcnicas de mantenimiento
preventivo

Tcnicas de mantenimiento
proactivo

Requerimiento de
capacitacin

502

10. Conocimientos informativos requeridos:

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de
capacitacin

Leyes y regulaciones

Conocer leyes,
reglamentos,
regulaciones y
protocolos internos
y/o externos
relevantes para el
trabajo.

Mercado/entorno

Conocimiento del
mercado y el
entorno donde se
desenvuelve el
negocio

Naturaleza del rea /


departamento

Conocer la misin,
procesos,
funciones,
metodologas y
enfoques de
trabajo del rea

Productos y servicios

Conocer las
caractersticas de
los productos y
servicios de la
institucin

Conocimientos informativos

11. Destrezas especficas requeridas:


Destrezas especficas

Detalle

Requerimiento de
seleccin

Requerimiento de
capacitacin

Manejar programas informticos


externos

Ms Office

Manejar programas informticos


internos

Mximo

Usar otros idiomas: (especifique


el idioma, y el nivel requerido)

Ingls
nivel
medio

503

12. Experiencia laboral requerida:


Dimensiones de experiencia

Detalle

1. Tiempo de experiencia:

De 3 Ao(s) a 4
Ao(s)

2. Experiencia en Instituciones de tipo:

Industrial.
Servicios.
Otro.

3. Experiencia en Cargos de tipo:

Tcnico Lder.
Tcnico.

4. Experiencia en otras posiciones internas: No Aplica


5. Otro:

No Aplica

504

DESCRIPCIN FUNCIONAL Y PERFIL POR


COMPETENCIAS
1. Datos de identificacin:
Cargo: TCNICO DE MANTENIMIENTO MARTIMO
Gerencia / Subgerencia :

SUPERINTENDENCIA DE TERMINALES MARTIMOS


BALAO.

Departamento / Unidad: DEPARTAMENTO DE OPERACIONES MARTIMAS.

2. Misin del cargo:


Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo de embarcaciones, equipos e instalaciones
martimas Off Shore y On Shore.

3. Actividades del cargo:


Actividades del cargo

FR

CE

CM Total Esencial

Ejecutar los trabajos de mantenimiento de los


equipos de control de derrame de hidrocarburos

20

SI

Ejecutar los trabajos de mantenimiento de los


equipos, embarcaciones e instalaciones Off Shore y
On Shore

20

SI

Ejecutar los trabajos de carenamiento, equipos,


embarcaciones, boyas y monoboyas

14

SI

Registrar y reportar los mantenimientos realizados a


la infraestructura martima.

11

SI

Grado

Frecuencia
(FR)

Consecuencia
de Error (CE)

Complejidad
(CM)

Todos los das

Consecuencias
muy graves

Mxima
complejidad

Al menos una
vez por
semana

Consecuencias
graves

Alta
complejidad

Al menos una
vez cada
quince das

Consecuencias
considerables

Complejidad
moderada

505

Grado

Frecuencia
(FR)

Consecuencia
de Error (CE)

Complejidad
(CM)

Una vez al
mes

Consecuencias
menores

Baja
complejidad

Otro
(mensual,
trimestral,
semestral,
etc.)

Consecuencias
mnimas

Mnima
complejidad

4. Actividades esenciales, indicadores de gestin y clientes:


Actividades
esenciales

Ejecutar los trabajos


de mantenimiento de
los equipos de control
de derrame de
hidrocarburos

Ejecutar los trabajos


de mantenimiento de
los equipos,
embarcaciones e
instalaciones Off
Shore y On Shore

Ejecutar los trabajos


de carenamiento,
equipos,
embarcaciones,
boyas y monoboyas

Registrar y reportar
los mantenimientos
realizados a la
infraestructura
martima.

Clientes

EP
PETROECUAD
OR

EP
PETROECUAD
OR

EP
PETROECUAD
OR

EP
PETROECUAD
OR

Indicadore
s de
gestin

Frmula de
clculo

Meta a
alcanza
r (%)

Unidad
de
medida

Fuente de
verificacin

Eficacia.

(Mantenimient
o realizado /
mantenimiento
programado) *
100

100

Porcentaj
e

Informes de
mantenimien
to

Eficacia.

(Mantenimient
o realizado /
mantenimiento
programado) *
100

100

Porcentaj
e

Informes de
mantenimien
to

Eficacia.

(Mantenimient
o realizado /
mantenimiento
programado) *
100

100

Porcentaj
e

Informes de
mantenimien
to

Eficacia.

(Mantenimient
os registrados
/
mantenimiento
s realizados) *
100

100

Porcentaj
e

Informes de
mantenimien
to

506

5. Matriz de competencias:

Actividades esenciales

Conocimientos
tcnicos

Competencias
conductuales y
emocionales

Mecnica.

Reparacin y
mantenimiento
grado B. Manejo
de herramientas y
equipos grado B.

Mantenimiento
Industrial.

Reparacin y
mantenimiento
grado B. Manejo
de herramientas y
equipos grado B.

Ejecutar los trabajos de


carenamiento, equipos,
embarcaciones, boyas y monoboyas

Mantenimiento
Industrial.

Manejo de
herramientas y
equipos grado B.
Manejo de
recursos
materiales grado
B.

Registrar y reportar los


mantenimientos realizados a la
infraestructura martima.

Tcnicas de
mantenimiento
preventivo.
Tcnicas de
mantenimiento
correctivo.

Administracin
del tiempo grado
C.

Ejecutar los trabajos de


mantenimiento de los equipos de
control de derrame de hidrocarburos

Ejecutar los trabajos de


mantenimiento de los equipos,
embarcaciones e instalaciones Off
Shore y On Shore

Capacidades

5.1. Competencias corporativas:


Competencia / Definicin

Nivel

Descripcin

INNOVACIN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer e
implementar oportunidades para
cambiar, optimizar y desarrollar los
procesos orientados al servicio del
usuario interno y/o externo.

Innovacin y
mejora continua
grado C

Introduce cambios en la manera de


trabajar para solucionar problemas.
Recomienda respuestas estndar en
base a mejores prcticas que conoce
y/o a las que tiene acceso.

ORIENTACIN A RESULTADOS: Es
la actitud dirigida a cumplir de manera
eficaz y eficiente los objetivos y metas
bajo criterios de legalidad y
oportunidad.

Orientacin a
resultados
grado C

Comprueba el logro de sus resultados


frente a estndares fijados por la
Institucin. Emplea nuevos mtodos o
formas de conseguir los objetivos
impuestos por la Institucin.

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso de
realizar acciones para minimizar los
impactos negativos y potenciar los
impactos positivos en base a la
gestin y el cumplimiento de las
polticas y normativas socio ambiental.

Responsabilidad
Selecciona la actividad, producto y/o
social y
servicio con el menor impacto en la
ambiental grado
seguridad y salud ocupacional
C

507

Competencia / Definicin

Nivel

TRABAJO EN EQUIPO: Es la actitud


que permite que el equipo se
comprometa con los objetivos y
colabore de manera coordinada para
su cumplimiento.

Trabajo en
equipo grado C

Descripcin
Coopera y colabora con su equipo y
las metas que el grupo tiene. Como
miembro de un equipo, mantiene
informados a los miembros de su
equipo y los tiene al corriente de los
temas que lo afectan.

6. Competencias conductuales y emocionales / Niveles:

Competencia / Definicin
ADMINISTRACIN DEL
TIEMPO: Ordenar y sistematizar
los perodos de tiempo
destinados a la realizacin de
actividades de modo que
permitan el logro de sus metas,
objetivos y proyectos. Implica
cumplir el mayor nmero de
responsabilidades - con calidadrespetando el propio tiempo y el
de los dems.

Nivel

Descripcin

Realiza sus
Administracin actividades, metas y
del tiempo
proyectos dentro de
grado C
los tiempos
programados.

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de
capacitacin

MANEJO DE HERRAMIENTAS
Y EQUIPOS: Es la capacidad de
seleccionar, instalar, comprobar,
operar y controlar equipos,
herramientas, maquinaria y
programas de acuerdo a las
especificaciones tcnicas
establecidas.

Manejo de
herramientas
y equipos
grado B

Instala y comprueba
el correcto estado y
funcionalidad de
herramientas,
equipos, maquinaria
y programas, a travs
de la ejecucin de
pruebas de
funcionamiento.

MANEJO DE RECURSOS
MATERIALES: Obtener y cuidar
el buen uso de bienes materiales
garantizando su mxima utilidad
y optimizando su consumo.
Implica conservar de manera
responsable los bienes
materiales que tiene a
disposicin.

Manejo de
recursos
materiales
grado B

Controla el buen uso


de los bienes
materiales generando
sugerencias para su
optimizacin y
conservacin.

Reparacin y
mantenimiento
grado B

Requiere ejecutar
tareas de reparacin
y mantenimiento, con
la finalidad de
acondicionar
herramientas,
equipos, maquinaria
y programas, de
acuerdo a sus
especificaciones
tcnicas.

REPARACIN Y
MANTENIMIENTO: Capacidad
de determinar la causa de
errores de operacin en
herramientas, equipos,
maquinaria y programas, para
as ejecutar reparaciones o
rutinas de mantenimiento.

508

7. Educacin formal requerida:


Nmero
de aos
Nivel de educacin formal
de estudio
requeridos

Ttulos
requeridos

Indique el rea de
conocimientos formales
(Ej.: administracin,
economa, etc.)

Tcnico

Carrera Tcnica

Mecnica.

Carrera Universitaria
Incompleta

Estudiante
Universitario

Mecnica.

Carrera Universitaria
Completa

Ttulo Profesional Mecnica.

8. Capacitacin adicional requerida:

Curso / Seminario / Pasanta

Especifique el nmero de
horas del
curso/seminario/pasantas
requerido

Indique el rea
de
conocimientos
formales (Ej.:
administracin,
economa, etc.)

OMI Bsico

24

Ciencias
Martimas

Mantenimiento Preventivo

24

Mecnica

9. Conocimientos acadmicos:
Requerimiento de
seleccin

Requerimiento de
capacitacin

Mantenimiento Industrial

Mecnica

Tcnicas de mantenimiento
correctivo

Tcnicas de mantenimiento
preventivo

Conocimientos acadmicos

509

10. Conocimientos informativos requeridos:

Conocimientos informativos

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de
capacitacin

Naturaleza del rea /


departamento

Conocer la misin,
procesos,
funciones,
metodologas y
enfoques de
trabajo del rea

Personas y otras reas

Conocer personas
y otras reas de la
institucin.

Productos y servicios

Conocer las
caractersticas de
los productos y
servicios de la
institucin

11. Destrezas especficas requeridas:


Destrezas especficas

Detalle

Manejar programas
informticos externos

Ms
Office

Manejar programas
informticos internos

Mximo

Requerimiento de
seleccin

Requerimiento de
capacitacin

X
X

12. Experiencia laboral requerida:


Dimensiones de experiencia

Detalle

1. Tiempo de experiencia:

De 1 Ao(s) a 3
Ao(s)

2. Experiencia en Instituciones de tipo:

Industrial.
Servicios.
Otro.

3. Experiencia en Cargos de tipo:

Asistencial.
Tcnico.

4. Experiencia en otras posiciones internas: No Aplica


5. Otro:

No Aplica

510

DESCRIPCIN FUNCIONAL Y PERFIL POR


COMPETENCIAS
1. Datos de identificacin:
Cargo: AUXILIAR DE MANTENIMIENTO MARTIMO
Gerencia / Subgerencia :

SUPERINTENDENCIA DE TERMINALES MARTIMOS


BALAO.

Departamento / Unidad: DEPARTAMENTO DE OPERACIONES MARTIMAS.

2. Misin del cargo:


Colaborar y ejecutar actividades de mantenimiento rovehaul y carenamiento.

3. Actividades del cargo:


Actividades del cargo

FR

CE

CM Total Esencial

Apoyar y ejecutar los trabajos de mantenimiento de


los equipos e instalaciones offshare.

SI

Apoyar y ejecutar los trabajos de carenamiento y


overhaul de equipos y embarcaciones.

SI

Apoyar y ejecutar los trabajos de mantenimiento de


los equipos de control de derrame de hidrocarburos.

SI

Grado

Frecuencia (FR)

Consecuencia
de Error (CE)

Complejidad
(CM)

Todos los das

Consecuencias
muy graves

Mxima
complejidad

Al menos una vez


por semana

Consecuencias
graves

Alta
complejidad

Al menos una vez


cada quince das

Consecuencias
considerables

Complejidad
moderada

Una vez al mes

Consecuencias
menores

Baja
complejidad

Otro (mensual,
trimestral,
semestral, etc.)

Consecuencias
mnimas

Mnima
complejidad

511

4. Actividades esenciales, indicadores de gestin y clientes:


Actividades
esenciales

Clientes

Indicadore
s de
gestin

Apoyar y ejecutar los


trabajos de
mantenimiento de los
equipos e
instalaciones
offshare.

EP
PETROECUAD
OR

Eficacia.

Apoyar y ejecutar los


trabajos de
carenamiento y
overhaul de equipos y
embarcaciones.

EP
PETROECUAD
OR

Eficacia.

Apoyar y ejecutar los


trabajos de
mantenimiento de los
equipos de control de
derrame de
hidrocarburos.

EP
PETROECUAD
OR

Eficacia.

Frmula de
clculo
(Mantenimient
os realizados /
mantenimiento
s
programados)
* 100
(Trabajos
realizados /
rdenes de
trabajo) * 100
(Mantenimient
os realizados /
mantenimiento
s
programados)
* 100

Meta a
alcanza
r (%)

Unidad
de
medida

Fuente de
verificacin

100

Porcentaj
e

rdenes de
trabajo

100

Porcentaj
e

rdenes de
trabajo

100

Porcentaj
e

Plan de
mantenimien
to

5. Matriz de competencias:
Conocimientos
tcnicos

Competencias
conductuales
y emocionales

Apoyar y ejecutar los trabajos de


mantenimiento de los equipos e
instalaciones offshare.

Tcnicas de
mantenimiento
correctivo.
Tcnicas de
mantenimiento
preventivo.

Manejo de
herramientas y
equipos grado
C. Reparacin y
mantenimiento
grado C.

Apoyar y ejecutar los trabajos de


carenamiento y overhaul de
equipos y embarcaciones.

Reparacin y
mantenimiento
Electricidad,
grado C.
electrnica e
Manejo de
instrumentacin.
herramientas y
Mecnica.
equipos grado
C.

Apoyar y ejecutar los trabajos de


mantenimiento de los equipos de
control de derrame de
hidrocarburos.

Tcnicas de
mantenimiento
correctivo.
Tcnicas de
mantenimiento
proactivo.

Actividades esenciales

Capacidades

Reparacin y
mantenimiento
grado C.
Manejo de
herramientas y
equipos grado
C.

512

5.1. Competencias corporativas:


Competencia / Definicin

Nivel

Descripcin

INNOVACIN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer e
implementar oportunidades para
cambiar, optimizar y desarrollar los
procesos orientados al servicio del
usuario interno y/o externo.

Innovacin y
mejora continua
grado C

Introduce cambios en la manera de


trabajar para solucionar problemas.
Recomienda respuestas estndar en
base a mejores prcticas que conoce
y/o a las que tiene acceso.

ORIENTACIN A RESULTADOS: Es
la actitud dirigida a cumplir de manera
eficaz y eficiente los objetivos y metas
bajo criterios de legalidad y
oportunidad.

Orientacin a
resultados
grado C

Comprueba el logro de sus resultados


frente a estndares fijados por la
Institucin. Emplea nuevos mtodos o
formas de conseguir los objetivos
impuestos por la Institucin.

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso de
realizar acciones para minimizar los
impactos negativos y potenciar los
impactos positivos en base a la
gestin y el cumplimiento de las
polticas y normativas socio ambiental.

Responsabilidad
Selecciona la actividad, producto y/o
social y
servicio con el menor impacto en la
ambiental grado
seguridad y salud ocupacional
C

TRABAJO EN EQUIPO: Es la actitud


que permite que el equipo se
comprometa con los objetivos y
colabore de manera coordinada para
su cumplimiento.

Trabajo en
equipo grado C

Coopera y colabora con su equipo y


las metas que el grupo tiene. Como
miembro de un equipo, mantiene
informados a los miembros de su
equipo y los tiene al corriente de los
temas que lo afectan.

6. Competencias conductuales y emocionales / Niveles:

Competencia / Definicin
MANEJO DE HERRAMIENTAS
Y EQUIPOS: Es la capacidad de
seleccionar, instalar, comprobar,
operar y controlar equipos,
herramientas, maquinaria y
programas de acuerdo a las
especificaciones tcnicas
establecidas.
REPARACIN Y
MANTENIMIENTO: Capacidad
de determinar la causa de
errores de operacin en
herramientas, equipos,
maquinaria y programas, para
as ejecutar reparaciones o
rutinas de mantenimiento.

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Manejo de
herramientas
y equipos
grado C

Implica determinar el
tipo de herramientas,
equipos, maquinaria
y programas
necesarios para
realizar un
determinado trabajo.

Reparacin y
mantenimiento
grado C

Implica determinar la
causa en errores de
operacin de
herramientas,
equipos, maquinaria
y programas.

Nivel

Requerimiento
de
capacitacin

513

7. Educacin formal requerida:


Nmero
de aos
Nivel de educacin formal
de estudio
requeridos
Secundaria

Ttulos
requeridos

Indique el rea de
conocimientos formales
(Ej.: administracin,
economa, etc.)

Bachiller

General

8. Capacitacin adicional requerida:

Curso / Seminario / Pasanta

Especifique el nmero de
horas del
curso/seminario/pasantas
requerido

Indique el rea
de
conocimientos
formales (Ej.:
administracin,
economa, etc.)

El cargo no tiene o no requiere de cursos / seminarios / pasantas.

9. Conocimientos acadmicos:
Requerimiento de
seleccin

Requerimiento de
capacitacin

Electricidad, electrnica e
instrumentacin

Mecnica

Tcnicas de mantenimiento
correctivo

Tcnicas de mantenimiento
preventivo

Tcnicas de mantenimiento
proactivo

Conocimientos acadmicos

10. Conocimientos informativos requeridos:


Conocimientos informativos

Mercado/entorno

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de capacitacin

Conocimiento del
mercado y el
entorno donde se
desenvuelve el
negocio

514

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de capacitacin

Naturaleza del rea /


departamento

Conocer la misin,
procesos,
funciones,
metodologas y
enfoques de
trabajo del rea

Personas y otras reas

Conocer personas
y otras reas de la
institucin.

Conocimientos informativos

11. Destrezas especficas requeridas:


Destrezas especficas
Manejar programas
informticos externos

Detalle

Requerimiento de
seleccin

Requerimiento de
capacitacin

Ms.
Office

12. Experiencia laboral requerida:


Dimensiones de experiencia

Detalle

1. Tiempo de experiencia:

De 0 Mes(es) a 1
Ao(s)

2. Experiencia en Instituciones de tipo:

Industrial.
Servicios.
Otro.

3. Experiencia en Cargos de tipo:

Auxiliar.
Obrero.

4. Experiencia en otras posiciones internas: No Aplica


5. Otro:

No Aplica

515

DESCRIPCIN FUNCIONAL Y PERFIL POR


COMPETENCIAS
1. Datos de identificacin:
Cargo: TCNICO DE OPERACIONES DE EQUIPO PESADO
Gerencia / Subgerencia :

SUPERINTENDENCIA DE TERMINALES MARTIMOS


BALAO.

Departamento / Unidad: DEPARTAMENTO DE OPERACIONES MARTIMAS.

2. Misin del cargo:


Operar maquinaria pesada para realizar labores de mantenimiento de las embarcaciones, sistemas
de equipos costa a fuera y de tierra.

3. Actividades del cargo:


Actividades del cargo

FR

CE

CM Total Esencial

Operar las gras, montacargas, con los respectivos


permisos de trabajo para mantenimiento costa a
fuera y equipos en tierra.

20

SI

Solicitar mantenimiento correctivo de los equipos


pesados.

13

SI

Apoyar a las unidades de mantenimiento.

11

SI

Registrar el trabajo realizados en las rdenes de


trabajo.

SI

Elaborar acta de los mantenimientos realizados

NO

Grado

Frecuencia (FR)

Consecuencia
de Error (CE)

Complejidad
(CM)

Todos los das

Consecuencias
muy graves

Mxima
complejidad

Al menos una vez


por semana

Consecuencias
graves

Alta
complejidad

Al menos una vez


cada quince das

Consecuencias
considerables

Complejidad
moderada

Una vez al mes

Consecuencias
menores

Baja
complejidad

516

Grado

Frecuencia (FR)

Consecuencia
de Error (CE)

Complejidad
(CM)

Otro (mensual,
trimestral,
semestral, etc.)

Consecuencias
mnimas

Mnima
complejidad

4. Actividades esenciales, indicadores de gestin y clientes:


Actividades
esenciales
Operar las gras,
montacargas, con los
respectivos permisos
de trabajo para
mantenimiento costa
a fuera y equipos en
tierra.

Solicitar
mantenimiento
correctivo de los
equipos pesados.

Clientes

EP
PETROECUAD
OR

EP
PETROECUAD
OR

Indicadore
s de
gestin

Satisfacci
n.

Eficacia.

Apoyar a las
unidades de
mantenimiento.

EP
PETROECUAD
OR

Eficacia.

Registrar el trabajo
realizados en las
rdenes de trabajo.

EP
PETROECUAD
OR

Eficacia.

Frmula de
clculo

(Nivel de
satisfaccin
actual / nivel
de satisfaccin
base) * 100
(Mantenimient
os correctivos
realizados /
mantenimiento
s correctivos
solicitados) *
100
(Mantenimient
o realizados /
mantenimiento
s
programadas)
* 100
(Registros
realizados /
registros
programados)
* 100

Meta a
alcanz
ar (%)

Unidad
de
medida

Fuente de
verificacin

100

Porcentaj
e

Encuestas

100

Porcentaj
e

Registro de
mantenimien
to correctivo

100

Porcentaj
e

Registros de
mantenimien
to

100

Porcentaj
e

Registros

5. Matriz de competencias:

Actividades esenciales

Conocimientos
tcnicos

Operar las gras, montacargas, con


los respectivos permisos de trabajo
para mantenimiento costa a fuera y
equipos en tierra.
Solicitar mantenimiento correctivo de
los equipos pesados.

Tcnicas de
mantenimiento
correctivo.

Competencias
conductuales y
emocionales

Capacidades

Manejo de
herramientas y
equipos grado A.

Control de
precisin.

Manejo de
herramientas y
equipos grado A.

Control de
precisin.

517

Conocimientos
tcnicos

Actividades esenciales

Competencias
conductuales y
emocionales

Apoyar a las unidades de


mantenimiento.

Tcnicas de
mantenimiento
preventivo.

Manejo de
herramientas y
equipos grado A.

Registrar el trabajo realizados en las


rdenes de trabajo.

Gestin
documental.

Bsqueda de
informacin grado
C.

Capacidades

Control de
precisin.

5.1. Competencias corporativas:


Competencia / Definicin

Nivel

Descripcin

INNOVACIN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer
e implementar oportunidades para Innovacin y
cambiar, optimizar y desarrollar
mejora continua
los procesos orientados al
grado C
servicio del usuario interno y/o
externo.

Introduce cambios en la manera


de trabajar para solucionar
problemas. Recomienda
respuestas estndar en base a
mejores prcticas que conoce y/o
a las que tiene acceso.

ORIENTACIN A RESULTADOS:
Es la actitud dirigida a cumplir de Orientacin a
manera eficaz y eficiente los
resultados
objetivos y metas bajo criterios de grado C
legalidad y oportunidad.

Comprueba el logro de sus


resultados frente a estndares
fijados por la Institucin. Emplea
nuevos mtodos o formas de
conseguir los objetivos impuestos
por la Institucin.

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso
de realizar acciones para
minimizar los impactos negativos
y potenciar los impactos positivos
en base a la gestin y el
cumplimiento de las polticas y
normativas socio ambiental.

Responsabilidad
social y
ambiental grado
C

Selecciona la actividad, producto


y/o servicio con el menor impacto
en la seguridad y salud
ocupacional

Trabajo en
equipo grado C

Coopera y colabora con su equipo


y las metas que el grupo tiene.
Como miembro de un equipo,
mantiene informados a los
miembros de su equipo y los tiene
al corriente de los temas que lo
afectan.

TRABAJO EN EQUIPO: Es la
actitud que permite que el equipo
se comprometa con los objetivos
y colabore de manera coordinada
para su cumplimiento.

518

6. Competencias conductuales y emocionales / Niveles:

Competencia / Definicin

BSQUEDA DE
INFORMACIN: Es la
inquietud y la curiosidad
constante por saber ms
sobre cosas, hechos o
personas. Implica buscar
informacin ms all de las
preguntas rutinarias o de los
que se requiere en el puesto.

MANEJO DE
HERRAMIENTAS Y
EQUIPOS: Es la capacidad de
seleccionar, instalar,
comprobar, operar y controlar
equipos, herramientas,
maquinaria y programas de
acuerdo a las especificaciones
tcnicas establecidas.

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de
capacitacin

Bsqueda
de
informacin
grado C

Hace preguntas para


ahondar en la raz de
una situacin,
problema u
oportunidad, para ir
ms all de lo
evidente. Recurre a
personas que estn o
no estn involucradas
en la situacin o
problema para
conocer sus
perspectivas.

Manejo de
herramientas
y equipos
grado A

Opera y controla el
funcionamiento de
herramientas,
equipos, maquinaria y
programas, a travs
del monitoreo de
medidores,
dispositivos, paneles u
otros indicadores.

Nivel

7. Educacin formal requerida:


Nmero
de aos
Nivel de educacin formal
de estudio
requeridos

Ttulos
requeridos

Indique el rea de
conocimientos formales
(Ej.: administracin,
economa, etc.)

Tcnico

Carrera Tcnica

Mecnica.

Carrera Universitaria
Incompleta

Estudiante
Universitario

Mecnica.

Carrera Universitaria
Completa

Licencia Profesional

Ttulo Profesional Mecnica.


Licencia de
Conducir tipo G

General

519

8. Capacitacin adicional requerida:

Curso / Seminario / Pasanta

Manejo de equipo pesado

Especifique el nmero de
horas del
curso/seminario/pasantas
requerido
24

Indique el rea
de
conocimientos
formales (Ej.:
administracin,
economa, etc.)
General

9. Conocimientos acadmicos:
Requerimiento de
seleccin

Requerimiento de
capacitacin

Gestin documental

Tcnicas de mantenimiento
correctivo

Tcnicas de mantenimiento
preventivo

Conocimientos acadmicos

10. Conocimientos informativos requeridos:


Conocimientos informativos

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de capacitacin

Naturaleza del rea /


departamento

Conocer la misin,
procesos,
funciones,
metodologas y
enfoques de
trabajo del rea

Personas y otras reas

Conocer personas
y otras reas de la
institucin.

520

11. Destrezas especficas requeridas:


Destrezas especficas
Operar vehculos, maquinaria y/o
herramientas (taladros, sierras,
orugas, etc.)

Detalle

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento de
capacitacin

Gra,
monta
cargas

12. Experiencia laboral requerida:


Dimensiones de experiencia

Detalle

1. Tiempo de experiencia:

De 1 Ao(s) a 3
Ao(s)

2. Experiencia en Instituciones de tipo:

Industrial.
Servicios.
Otro.

3. Experiencia en Cargos de tipo:

Asistencial.
Tcnico.

4. Experiencia en otras posiciones internas: No Aplica


5. Otro:

No Aplica

521

DESCRIPCIN FUNCIONAL Y PERFIL POR


COMPETENCIAS
1. Datos de identificacin:
Cargo: BUZO
Gerencia / Subgerencia :

SUPERINTENDENCIA DE TERMINALES MARTIMOS


BALAO.

Departamento / Unidad: DEPARTAMENTO DE OPERACIONES MARTIMAS.

2. Misin del cargo:


Ejecutar maniobras subacuticas para inspeccionar, dar mantenimiento y reparacin de las
instalaciones submarinas y embarcaciones.

3. Actividades del cargo:


Actividades del cargo

FR

CE

CM Total Esencial

Realizar inspecciones de las instalaciones costa a


fuera.

30

SI

Ejecutar las maniobras de apertura y cierre de


vlvulas en la carga y descarga de crudo y/o
derivados.

25

SI

Realizar mantenimiento del equipo personal de


buceo.

25

SI

Ejecutar mantenimiento de las instalaciones costa a


fuera.

20

SI

Verificar el correcto funcionamiento del compresor de


alta presin y de la cmara hiperbrica.

17

SI

Colaborar en el plan de contingencia.

11

NO

Operar equipos especializados de inspecciones de


instalaciones submarinas y unidades a flote.

11

NO

Elaborar informes tcnicos de inspecciones,


mantenimiento y preparaciones de instalaciones
submarinas y unidades a flote.

10

NO

Realizar inspecciones para carenamiento de


unidades a flote.

10

NO

522

Grado

Frecuencia
(FR)

Consecuencia
de Error (CE)

Complejidad
(CM)

Todos los das

Consecuencias
muy graves

Mxima
complejidad

Al menos una
vez por
semana

Consecuencias
graves

Alta
complejidad

Al menos una
vez cada
quince das

Consecuencias
considerables

Complejidad
moderada

Una vez al
mes

Consecuencias
menores

Baja
complejidad

Otro
(mensual,
trimestral,
semestral,
etc.)

Consecuencias
mnimas

Mnima
complejidad

4. Actividades esenciales, indicadores de gestin y clientes:


Actividades
esenciales

Realizar inspecciones
de las instalaciones
costa a fuera.

Clientes

EP
PETROECUAD
OR

Indicadore
s de
gestin
Eficacia.

Ejecutar las
maniobras de
apertura y cierre de
vlvulas en la carga y
descarga de crudo
y/o derivados.

EP
PETROECUAD
OR

Realizar
mantenimiento del
equipo personal de
buceo.

EP
PETROECUAD
OR

Eficacia.

Ejecutar
mantenimiento de las
instalaciones costa a
fuera.

EP
PETROECUAD
OR

Eficacia.

Oportunida
d.

Frmula de
clculo
(Inspecciones
realizadas /
inspecciones
requeridas) *
100
(Tiempo
programado
en realizar la
actividad /
tiempo
utilizado en
realizar la
actividad) *
100
(Mantenimient
os realizados /
mantenimiento
s
programados)
* 100
(Mantenimient
os realizados /
mantenimiento
s requeridos) *
100

Meta a
alcanz
ar (%)

Unidad
de
medida

Fuente de
verificacin

100

Porcentaj
e

Registro de
inspecciones

100

Porcentaj
e

Registro de
apertura y
cierre de
vlvulas

100

Porcentaj
e

Informe de
mantenimien
to

100

Porcentaj
e

Registro de
mantenimien
to

523

Actividades
esenciales

Verificar el correcto
funcionamiento del
compresor de alta
presin y de la
cmara hiperbrica.

Clientes

EP
PETROECUAD
OR

Indicadore
s de
gestin

Frmula de
clculo

Oportunida
d.

(Tiempo
programado
en realizar la
actividad /
tiempo
utilizado en
realizar la
actividad) *
100

Meta a
alcanz
ar (%)

100

Unidad
de
medida

Fuente de
verificacin

Porcentaj
e

Registro de
mantenimien
to

5. Matriz de competencias:
Conocimientos
tcnicos

Competencias
conductuales
y emocionales

Realizar inspecciones de las


instalaciones costa a fuera.

Tcnicas de
inspeccin.
Tcnicas de
buceo.

Manejo de
herramientas y
equipos grado
A.

Orientacin
espacial.

Ejecutar las maniobras de


apertura y cierre de vlvulas en la
carga y descarga de crudo y/o
derivados.

Tcnicas de
buceo.

Manejo de
herramientas y
equipos grado
A.

Control de
precisin.

Realizar mantenimiento del


equipo personal de buceo.

Tcnicas de
mantenimiento
predictivo.

Reparacin y
mantenimiento
grado A.

Control de
precisin.

Ejecutar mantenimiento de las


instalaciones costa a fuera.

Tcnicas de
mantenimiento
correctivo.
Tcnicas de
Seguridad
Martima.

Supervisin y
monitoreo
grado C.
Reparacin y
mantenimiento
grado A.

Fuerza
dinmica.
Visualizacin.

Verificar el correcto
funcionamiento del compresor de
alta presin y de la cmara
hiperbrica.

Tcnicas de
mantenimiento
predictivo.

Inspeccin de
productos
grado C.

Control de
precisin.

Actividades esenciales

Capacidades

524

5.1. Competencias corporativas:


Competencia / Definicin

Nivel

Descripcin

INNOVACIN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer e
implementar oportunidades para
cambiar, optimizar y desarrollar los
procesos orientados al servicio del
usuario interno y/o externo.

Innovacin y
mejora continua
grado C

Introduce cambios en la manera de


trabajar para solucionar problemas.
Recomienda respuestas estndar en
base a mejores prcticas que conoce
y/o a las que tiene acceso.

ORIENTACIN A RESULTADOS: Es
la actitud dirigida a cumplir de manera
eficaz y eficiente los objetivos y metas
bajo criterios de legalidad y
oportunidad.

Orientacin a
resultados
grado C

Comprueba el logro de sus resultados


frente a estndares fijados por la
Institucin. Emplea nuevos mtodos o
formas de conseguir los objetivos
impuestos por la Institucin.

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso de
realizar acciones para minimizar los
impactos negativos y potenciar los
impactos positivos en base a la
gestin y el cumplimiento de las
polticas y normativas socio ambiental.

Responsabilidad
Selecciona la actividad, producto y/o
social y
servicio con el menor impacto en la
ambiental grado
seguridad y salud ocupacional
C

TRABAJO EN EQUIPO: Es la actitud


que permite que el equipo se
comprometa con los objetivos y colabore
de manera coordinada para su
cumplimiento.

Trabajo en
equipo grado C

Coopera y colabora con su equipo y las


metas que el grupo tiene. Como
miembro de un equipo, mantiene
informados a los miembros de su equipo
y los tiene al corriente de los temas que
lo afectan.

6. Competencias conductuales y emocionales / Niveles:

Competencia / Definicin
INSPECCIN DE
PRODUCTOS: Evaluar,
comparar, analizar y
determinar la calidad de
materiales, suministros e
insumos requeridos para la
ejecucin de procesos de la
cadena de valor, con criterios
tcnicos y cientficos.
MANEJO DE
HERRAMIENTAS Y
EQUIPOS: Es la capacidad
de seleccionar, instalar,
comprobar, operar y
controlar equipos,
herramientas, maquinaria y
programas de acuerdo a las
especificaciones tcnicas
establecidas.

Nivel

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de
capacitacin

Inspeccin de
productos
grado C

Implica identificar y
comparar las fichas
tcnicas y cantidades
de los productos o
insumos a utilizarse en
una actividad versus los
requerimientos
establecidos en los
procedimientos.

Manejo de
herramientas
y equipos
grado A

Opera y controla el
funcionamiento de
herramientas, equipos,
maquinaria y
programas, a travs del
monitoreo de
medidores, dispositivos,
paneles u otros
indicadores.

525

Nivel

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de
capacitacin

REPARACIN Y
MANTENIMIENTO:
Capacidad de determinar la
causa de errores de
operacin en herramientas,
equipos, maquinaria y
programas, para as ejecutar
reparaciones o rutinas de
mantenimiento.

Reparacin y
mantenimiento
grado A

Implica coordinar y
definir programas de
mantenimiento, para
garantizar la correcta
funcionalidad y buen
estado de las
herramientas, equipos,
maquinaria y
programas utilizados
por la organizacin.

SUPERVISIN Y
MONITOREO: Dar
seguimiento y evaluar
cumplimiento de objetivos, el
que tan bien se est
ejecutando un procedimiento
o se est llevando a cabo
una tarea especfica. Implica
identificar acciones
correctivas que se puedan
implementar para corregir las
desviaciones existentes
frente a los estndares

Supervisin y
monitoreo
grado C

Requiere evaluar cun


bien est alguien
ejecutando una
actividad.

Competencia / Definicin

7. Educacin formal requerida:


Nmero
de aos
Nivel de educacin formal
de estudio
requeridos

Ttulos
requeridos

Indique el rea de
conocimientos formales
(Ej.: administracin,
economa, etc.)

Tcnico

Carrera Tcnica

Ciencias Martimas.

Carrera Universitaria
Incompleta

Estudiante
Universitario

Ciencias Martimas.

Carrera Universitaria
Completa

Ttulo Profesional Ciencias Martimas.

526

8. Capacitacin adicional requerida:

Curso / Seminario / Pasanta

Especifique el nmero de
horas del
curso/seminario/pasantas
requerido

Indique el rea
de
conocimientos
formales (Ej.:
administracin,
economa, etc.)

Curso de mantenimiento
submarino(soldadura, corte e
inspeccin de lneas)

40

Mecnica

Curso OMI

120

Ciencias
Martimas

9. Conocimientos acadmicos:
Conocimientos acadmicos

Requerimiento de
seleccin

Tcnicas de buceo

Tcnicas de inspeccin

Tcnicas de mantenimiento
correctivo

Tcnicas de mantenimiento
predictivo

Tcnicas de Seguridad
Martima

Requerimiento de
capacitacin

10. Conocimientos informativos requeridos:

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de
capacitacin

Leyes y regulaciones

Conocer leyes, reglamentos,


regulaciones y protocolos
internos y/o externos
relevantes para el trabajo.

Mercado/entorno

Conocimiento del mercado y


el entorno donde se
desenvuelve el negocio

Naturaleza del rea /


departamento

Conocer la misin,
procesos, funciones,
metodologas y enfoques de
trabajo del rea

Conocimientos informativos

527

Conocimientos informativos

Productos y servicios

Requerimiento
de
capacitacin

Requerimiento
de seleccin

Descripcin
Conocer las caractersticas
de los productos y servicios
de la institucin

11. Destrezas especficas requeridas:


Destrezas especficas

Detalle

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de capacitacin

Manejar programas
informticos externos

Ms Office

Operar vehculos,
maquinaria y/o
herramientas (taladros,
sierras, orugas, etc.)

Equipos de buceo,
cmara hiperbrica,
compresores,
Cmara y filmadora
submarina, Medidor
de espesores
submarino

12. Experiencia laboral requerida:


Dimensiones de experiencia

Detalle

1. Tiempo de experiencia:

De 1 Ao(s) a 3
Ao(s)

2. Experiencia en Instituciones de tipo:

Industrial.
Servicios.
Otro.

3. Experiencia en Cargos de tipo:

Asistencial.
Tcnico.

4. Experiencia en otras posiciones internas: No Aplica


5. Otro:

No Aplica

528

DEPARTAMENTO DE OPERACIONES
TERRESTRES
DESCRIPCIN FUNCIONAL Y PERFIL POR
COMPETENCIAS
1. Datos de identificacin:
Cargo: JEFE DE OPERACIONES TERRESTRES
Gerencia / Subgerencia :
Departamento / Unidad:

SUPERINTENDENCIA DE TERMINALES MARTIMOS


BALAO.
DEPARTAMENTO DE OPERACIONES
TERRESTRES.

2. Misin del cargo:


Dirigir, controlar y ejecutar la operacin y el mantenimiento de la infraestructura terrestres del
terminal.

3. Actividades del cargo:


Actividades del cargo

FR

CE

CM

Total Esencial

Coordinar bajo el procedimiento adecuado, la totalidad de


operativos que se ejecuten en el rea.

30

SI

Revisar y coordinar la recepcin, almacenamiento y


despachos de crudo del terminal.

30

SI

Planificar el mantenimiento de las distintas reas de terminal.

24

SI

Preparar el Presupuesto anual del rea de Operaciones


Terrestres.

17

SI

Coordinar y programar los procedimientos de carga y/o


recepcin de crudo, en base a los despachos.

21

NO

Elaborar PAC y supervisar el desarrollo de procesos para su


cumplimiento.

21

NO

Revisar los reportes de movimientos de productos.

17

NO

Elaborar informes de mantenimiento de la infraestructura y del


Terminal.

14

NO

Elaborar horarios y turnos de trabajos del personal asignado a


la jefatura.

NO

529

Grado

Frecuencia
(FR)

Consecuencia
de Error (CE)

Complejidad
(CM)

Todos los das

Consecuencias
muy graves

Mxima
complejidad

Al menos una
vez por
semana

Consecuencias
graves

Alta
complejidad

Al menos una
vez cada
quince das

Consecuencias
considerables

Complejidad
moderada

Una vez al
mes

Consecuencias
menores

Baja
complejidad

Otro
(mensual,
trimestral,
semestral,
etc.)

Consecuencias
mnimas

Mnima
complejidad

4. Actividades esenciales, indicadores de gestin y clientes:


Actividades
esenciales
Coordinar bajo el
procedimiento
adecuado, la
totalidad de
operativos que se
ejecuten en el
rea.
Revisar y coordinar
la recepcin,
almacenamiento y
despachos de
crudo del terminal.

Planificar el
mantenimiento de
las distintas reas
de terminal.

Clientes

EP
PETROECUA
DOR

EP
PETROECUA
DOR

EP
PETROECUA
DOR

Indicado
res de
gestin

Unidad
de
medida

Fuente de
verificacin

Eficacia.

(Operativos
ejecutados /
operativos
100
programados)
* 100

Porcent
aje

Registro de
operativos

Eficacia.

(Volumen
receptado y/o
despachado /
volumen
programado)
* 100

100

Porcent
aje

Programacio
nes de
recepcin y
despacho

Eficacia.

(Mantenimien
tos
ejecutados /
mantenimient 100
os
programados)
* 100

Porcent
aje

Registro de
mantenimien
tos

Frmula de
clculo

Meta a
alcanz
ar (%)

530

Actividades
esenciales

Preparar el
Presupuesto anual
del rea de
Operaciones
Terrestres.

Clientes

EP
PETROECUA
DOR

Indicado
res de
gestin

Frmula de
clculo

Oportuni
dad.

(Tiempo
utilizado para
preparar el
presupuesto
del rea de
Operaciones
Terrestres /
tiempo
programado
para preparar
el
presupuesto
del rea de
Operaciones
Terrestres) *
100

Meta a
alcanz
ar (%)

Unidad
de
medida

Fuente de
verificacin

100

Porcent
aje

Presupuesto

5. Matriz de competencias:
Conocimientos
tcnicos

Competencias
conductuales
y emocionales

Tcnicas de
operacin de
terminales
petroleras.
Gestin de
seguridad
industrial.

Liderazgo
grado A.
Pensamiento
conceptual
grado A.

Revisar y coordinar la recepcin,


almacenamiento y despachos de
crudo del terminal.

Gestin de
hidrocarburos.

Planificacin
grado A.
Pensamiento
conceptual
grado A.

Planificar el mantenimiento de las


distintas reas de terminal.

Tcnicas de
mantenimiento
correctivo.
Tcnicas de
mantenimiento
preventivo.

Reparacin y
mantenimiento
grado A.

Preparar el Presupuesto anual del


rea de Operaciones Terrestres.

Gestin de
hidrocarburos.
Transporte de
hidrocarburos.

Planificacin
grado A.

Actividades esenciales

Coordinar bajo el procedimiento


adecuado, la totalidad de
operativos que se ejecuten en el
rea.

Capacidades

531

5.1. Competencias corporativas:


Competencia / Definicin
INNOVACIN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer e
implementar oportunidades para
cambiar, optimizar y desarrollar los
procesos orientados al servicio del
usuario interno y/o externo.

Nivel

Descripcin

Innovacin y
mejora continua
grado A

Los resultados y soluciones que


genera el puesto demandan de
innovacin y creatividad que ni la
propia Institucin, ni otros haban
propuesto e implementado antes.

ORIENTACIN A RESULTADOS: Es
la actitud dirigida a cumplir de manera
eficaz y eficiente los objetivos y metas
bajo criterios de legalidad y
oportunidad.

Orientacin a
resultados
grado A

Implica fijarse metas u objetivos


ambiciosos que demandan alto
esfuerzo personal pues son muy
difciles de lograr y los alcanza a
travs de riesgos calculados.
Demuestra la consecucin exitosa de
resultados en trminos numricos
comparando su gestin actual con
otras pasadas, propias o de otras
personas.

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso de
realizar acciones para minimizar los
impactos negativos y potenciar los
impactos positivos en base a la
gestin y el cumplimiento de las
polticas y normativas socio ambiental.

Identifica, evala, elimina o reduce un


riesgo socio ambiental a travs de la
Responsabilidad
ingeniera (fabricar, crear, construir,
social y
redisear, revisar, renovar,
ambiental grado
reestructurar, reubicar, reconstruir,
A
etc.) de procesos, materiales, eventos
y/o ambientes de trabajo

TRABAJO EN EQUIPO: Es la actitud


que permite que el equipo se
comprometa con los objetivos y
colabore de manera coordinada para
su cumplimiento.

Trabajo en
equipo grado A

Desarrolla el espritu de equipo


animando y motivando a los dems.
Acta para desarrollar un ambiente de
trabajo con buen clima y espritu de
cooperacin. Valora las contribuciones
de los dems aunque tengan
diferentes puntos de vista.

6. Competencias conductuales y emocionales / Niveles:


Competencia /
Definicin

LIDERAZGO: Influir
en otros, con base en
valores, para orientar
su accionar al logro
de objetivos

Nivel

Liderazgo
grado A

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Inspira con su
ejemplo brindando
valores de accin a
nivel de toda la
organizacin. Realiza
esfuerzos para que
su equipo se sienta
comprometido e
identificado con la
visin y los objetivos
del grupo logrando
lealtad y confianza de
su equipo.

Requerimiento
de
capacitacin

532

Competencia /
Definicin
PENSAMIENTO
CONCEPTUAL:
Habilidad para
identificar en las
situaciones pautas o
relaciones que no
son obvias o
identificar puntos
clave en situaciones
complejas. Incluye la
utilizacin de un
razonamiento
creativo, inductivo o
conceptual.
PLANIFICACIN:
Determinar de
manera racional
estrategias y
procedimientos que
permitan el logro de
objetivos y metas
planteadas
considerando
variables internas y
externas que pueden
afectar su
consecucin. Implica
el desarrollo y
aplicacin de ideas
que permitan el
cumplimiento de los
resultados
esperados.
REPARACIN Y
MANTENIMIENTO:
Capacidad de
determinar la causa
de errores de
operacin en
herramientas,
equipos, maquinaria
y programas, para as
ejecutar reparaciones
o rutinas de
mantenimiento.

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Pensamiento
conceptual
grado A

Para explicar
situaciones o resolver
problemas, descubre
y desarrolla
conceptos nuevos
(no aprendidos en la
formacin o
experiencia previa,
nunca antes
desarrollados) y que
no resultan obvios
para los dems.

Planificacin
grado A

Formula estrategias
que simplifican el
cumplimiento de las
metas y objetivos
establecidos.
Considera los
factores internos y
externos que pueden
afectar la
consecucin de las
metas y objetivos
planteados.

Reparacin y
mantenimiento
grado A

Implica coordinar y
definir programas de
mantenimiento, para
garantizar la correcta
funcionalidad y buen
estado de las
herramientas,
equipos, maquinaria
y programas
utilizados por la
organizacin.

Nivel

Requerimiento
de
capacitacin

533

7. Educacin formal requerida:


Nmero
de aos
Nivel de educacin formal
de estudio
requeridos

Ttulos
requeridos

Indique el rea de
conocimientos formales
(Ej.: administracin,
economa, etc.)

Carrera Universitaria
Completa

Qumica. Petrleos.
Ttulo Profesional Transporte de
Hidrocarburos.

Carrera Universitaria
Completa

Mecnica. Electricidad.
Ttulo Profesional Electrnica. Ingeniera
Civil.

Especializacin

0.50

Diplomado o
Especializacin
(Opcional)

Qumica. Petrleos.
Transporte de
Hidrocarburos.

Especializacin

0.50

Diplomado o
Especializacin
(Opcional)

Mecnica. Electricidad.
Electrnica. Ingeniera
Civil.

8. Capacitacin adicional requerida:

Curso / Seminario / Pasanta

Especifique el nmero de
horas del
curso/seminario/pasantas
requerido

Indique el rea
de
conocimientos
formales (Ej.:
administracin,
economa, etc.)

Movimiento de productos.

40

Transporte de
Hidrocarburos

Manejo de personal

40

Administracin de
recursos humanos

Hidrulica de oleoductos.

40

Petrleos

9. Conocimientos acadmicos:
Conocimientos acadmicos

Requerimiento de
seleccin

Gestin de hidrocarburos

Gestin de seguridad industrial

Tcnicas de mantenimiento correctivo

Tcnicas de mantenimiento preventivo

Requerimiento de
capacitacin

534

Requerimiento de
seleccin

Conocimientos acadmicos
Tcnicas de operacin de terminales
petroleras

Transporte de hidrocarburos

Requerimiento de
capacitacin

10. Conocimientos informativos requeridos:

Conocimientos informativos

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de
capacitacin

Datos empresariales

Estadsticas de
produccin, ventas,
financieras, de
recursos humanos,
sistemas, etc.

Informacin institucional de
nivel estratgico

Conocimiento de
misin, visin,
factores claves del
xito, objetivos,
estrategias,
polticas, planes
operativos,
actividades,
tcticas, y
prioridades de la
institucin.

Leyes y regulaciones

Conocer leyes,
reglamentos,
regulaciones y
protocolos internos
y/o externos
relevantes para el
trabajo.

Mercado/entorno

Conocimiento del
mercado y el
entorno donde se
desenvuelve el
negocio

Otros grupos

Conocimiento de
personas / grupos
como socios,
inversionistas,
representantes de
organismos
externos, etc.

535

Conocimientos informativos

Productos y servicios

Requerimiento
de seleccin

Descripcin

Requerimiento
de
capacitacin

Conocer las
caractersticas de
los productos y
servicios de la
institucin

11. Destrezas especficas requeridas:


Destrezas especficas

Detalle

Manejar programas
informticos externos

Ms. Office,
AutoCAD

Manejar programas
informticos internos

EPR,
Mximo,
Primavera

Usar otros idiomas:


(especifique el idioma, y el
nivel requerido)

Ingls medio

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento de
capacitacin

12. Experiencia laboral requerida:


Dimensiones de experiencia

Detalle

1. Tiempo de experiencia:

De 5 Ao(s) a 6
Ao(s)

2. Experiencia en Instituciones de tipo:

Industrial.
Servicios.
Otro.

3. Experiencia en Cargos de tipo:

Jefatura.
Coordinacin.
Supervisor.

4. Experiencia en otras posiciones internas: No Aplica


5. Otro:

No Aplica

536

DESCRIPCIN FUNCIONAL Y PERFIL POR


COMPETENCIAS
1. Datos de identificacin:
Cargo: SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO TERRESTRE
Gerencia / Subgerencia :
Departamento / Unidad:

SUPERINTENDENCIA DE TERMINALES MARTIMOS


BALAO.
DEPARTAMENTO DE OPERACIONES
TERRESTRES.

2. Misin del cargo:


Coordinar y ejecutar el mantenimiento de la infraestructura y equipos terrestres de los terminales
martimos.

3. Actividades del cargo:


Actividades del cargo

FR

CE

CM

Total Esencial

Coordinar y ejecutar los trabajos de mantenimiento terrestre.

21

SI

Revisar y determinar la cantidad de materiales y repuestos


necesarias para el mantenimiento de equipos.

20

SI

Coordinar y verificar el cumplimiento de planes y programas


de mantenimiento mecnico, elctrico, instrumentacin y
control.

19

SI

Evaluar las necesidades de equipos, herramientas y


repuestos necesarios para realizar las actividades de
mantenimiento.

16

SI

Elaborar proyectos de automatizacin de procesos, sistemas


elctricos y de control.

14

NO

Elaborar proyectos de mejoras para el rea de mantenimiento


de terminales.

14

NO

Aprobar y coordinar la asignacin de recursos y personal para


atender las rdenes de trabajo recibidas.

13

NO

Elaborar criterios y normas tcnicas del rea mecnica, de


electricidad e instrumentacin.

11

NO

Monitorear el cumplimiento de los objetivos de automatizacin


y control.

11

NO

Participar en las comisiones tcnicas para adquisicin o


contratacin.

11

NO

537

Actividades del cargo

FR

CE

CM

Elaborar especificaciones tcnicas, pliegos y requisiciones.

10

NO

Participan en la elaboracin del presupuesto de


mantenimiento.

10

NO

Revisar y proponer modificaciones a los planes de


mantenimiento.

NO

Grado

Frecuencia (FR)

Consecuencia
de Error (CE)

Complejidad
(CM)

Todos los das

Consecuencias
muy graves

Mxima
complejidad

Al menos una vez


por semana

Consecuencias
graves

Alta
complejidad

Al menos una vez


cada quince das

Consecuencias
considerables

Complejidad
moderada

Una vez al mes

Consecuencias
menores

Baja
complejidad

Otro (mensual,
trimestral,
semestral, etc.)

Consecuencias
mnimas

Mnima
complejidad

Total Esencial

4. Actividades esenciales, indicadores de gestin y clientes:


Actividades
esenciales

Coordinar y ejecutar
los trabajos de
mantenimiento
terrestre.

Revisar y determinar
la cantidad de
materiales y
repuestos necesarias
para el
mantenimiento de
equipos.

Clientes

EP
PETROECUAD
OR

EP
PETROECUAD
OR

Indicad
ores de
gestin

Frmula de
clculo

Meta a
alcanz
ar (%)

Unidad
de
medida

Fuente de
verificacin

Eficacia.

(rdenes de
trabajo
ejecutadas /
rdenes de
trabajo
planificadas) *
100

100

Porcentaj
e

Main Tracker

Oportuni
dad.

(Tiempo utilizado
para la
determinacin de
materiales y
repuestos /
tiempo
programado para
la determinacin
de materiales y
repuestos) * 100

100

Porcentaj
e

Cronograma
de trabajo

538

Actividades
esenciales
Coordinar y verificar
el cumplimiento de
planes y programas
de mantenimiento
mecnico, elctrico,
instrumentacin y
control.

Evaluar las
necesidades de
equipos,
herramientas y
repuestos necesarios
para realizar las
actividades de
mantenimiento.

Clientes

EP
PETROECUAD
OR

EP
PETROECUAD
OR

Indicad
ores de
gestin

Frmula de
clculo

Eficacia.

(Mantenimientos
realizados /
mantenimiento
programados) *
100

Oportuni
dad.

(Tiempo utilizado
para coordinar la
provisin de
material y
repuestos /
tiempo
programado para
coordinar la
provisin de
material y
repuestos) * 100

Meta a
alcanz
ar (%)

Unidad
de
medida

Fuente de
verificacin

100

Porcentaj
e

Registro de
mantenimient
os

100

Porcentaj
e

Ejecucin
presupuestari
a

5. Matriz de competencias:
Conocimientos
tcnicos

Competencias
conductuales
y emocionales

Coordinar y ejecutar los trabajos


de mantenimiento terrestre.

Gestin por
procesos.
Control de
gestin.

Supervisin y
monitoreo
grado B.

Revisar y determinar la cantidad


de materiales y repuestos
necesarias para el mantenimiento
de equipos.

Administracin
de
mantenimiento.

Planificacin
grado B.
Bsqueda de
informacin
grado B.

Coordinar y verificar el
cumplimiento de planes y
programas de mantenimiento
mecnico, elctrico,
instrumentacin y control.

Tcnicas de
mantenimiento
preventivo.
Tcnicas de
mantenimiento
correctivo.

Planificacin
grado B.
Reparacin y
mantenimiento
grado A.

Evaluar las necesidades de


equipos, herramientas y
repuestos necesarios para
realizar las actividades de
mantenimiento.

Administracin
de
mantenimiento.
Gestin de
compras.

Bsqueda de
informacin
grado B.

Actividades esenciales

Capacidades

539

5.1. Competencias corporativas:


Competencia / Definicin

Nivel

Descripcin

INNOVACIN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer
e implementar oportunidades para Innovacin y
cambiar, optimizar y desarrollar
mejora continua
los procesos orientados al
grado B
servicio del usuario interno y/o
externo.

Requiere introducir con frecuencia


cambios en la manera de trabajar
para mejorar los resultados en
base a experiencias de trabajo
pasadas.

ORIENTACIN A RESULTADOS:
Es la actitud dirigida a cumplir de Orientacin a
manera eficaz y eficiente los
resultados
objetivos y metas bajo criterios de grado B
legalidad y oportunidad.

Establece metas u objetivos, los


prioriza y los cumple.
Compromete recursos
importantes para la consecucin
de las metas. Comprueba la
consecucin de objetivos frente a
su gestin actual y pasada.

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso
de realizar acciones para
minimizar los impactos negativos
y potenciar los impactos positivos
en base a la gestin y el
cumplimiento de las polticas y
normativas socio ambiental.

Responsabilidad
social y
ambiental grado
B

Evaluar aspectos e impactos


socio ambiental ocasionado por
los productos, servicios y/o
actividades de una organizacin.

TRABAJO EN EQUIPO: Es la
actitud que permite que el equipo
se comprometa con los objetivos
y colabore de manera coordinada
para su cumplimiento.

Trabajo en
equipo grado B

Promueve la colaboracin del


equipo. Apoya y defiende las
decisiones u orientaciones del
equipo.

6. Competencias conductuales y emocionales / Niveles:


Competencia /
Definicin
BSQUEDA DE
INFORMACIN: Es
la inquietud y la
curiosidad constante
por saber ms sobre
cosas, hechos o
personas. Implica
buscar informacin
ms all de las
preguntas rutinarias o
de los que se
requiere en el puesto.

Nivel

Bsqueda de
informacin
grado B

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Realiza un trabajo
sistemtico en un
determinado perodo
para obtener la
mxima y mejor
informacin posible
de todas las fuentes
disponibles.

Requerimiento
de
capacitacin

540

Competencia /
Definicin
PLANIFICACIN:
Determinar de
manera racional
estrategias y
procedimientos que
permitan el logro de
objetivos y metas
planteadas
considerando
variables internas y
externas que pueden
afectar su
consecucin. Implica
el desarrollo y
aplicacin de ideas
que permitan el
cumplimiento de los
resultados
esperados.
REPARACIN Y
MANTENIMIENTO:
Capacidad de
determinar la causa
de errores de
operacin en
herramientas,
equipos, maquinaria
y programas, para as
ejecutar reparaciones
o rutinas de
mantenimiento.
SUPERVISIN Y
MONITOREO: Dar
seguimiento y evaluar
cumplimiento de
objetivos, el que tan
bien se est
ejecutando un
procedimiento o se
est llevando a cabo
una tarea especfica.
Implica identificar
acciones correctivas
que se puedan
implementar para
corregir las
desviaciones
existentes frente a los
estndares

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Planificacin
grado B

Fomenta la aplicacin
de tcnicas y
herramientas de
planificacin para
facilitar la definicin y
cumplimiento de las
metas y objetivos
establecidos.

Reparacin y
mantenimiento
grado A

Implica coordinar y
definir programas de
mantenimiento, para
garantizar la correcta
funcionalidad y buen
estado de las
herramientas,
equipos, maquinaria
y programas
utilizados por la
organizacin.

Supervisin y
monitoreo
grado B

Evaluar, dar
seguimiento y ajustar
los rendimientos
obtenidos de acuerdo
a los indicadores
establecidos para
determinados
procesos.

Nivel

Requerimiento
de
capacitacin

541

7. Educacin formal requerida:


Nmero
de aos
Nivel de educacin formal
de estudio
requeridos
Carrera Universitaria
Completa

Especializacin

0.50

Ttulos
requeridos

Indique el rea de
conocimientos formales
(Ej.: administracin,
economa, etc.)

Ttulo Profesional

Mecnica. Electricidad.
Electrnica. Petrleos.

Diplomado o
Especializacin
(Opcional)

Mecnica. Electricidad.
Electrnica. Petrleos.

8. Capacitacin adicional requerida:

Curso / Seminario / Pasanta

Instalacin de redes industriales

Programacin y configuracin de
PCC

Especifique el nmero de
horas del
curso/seminario/pasantas
requerido

Indique el rea
de
conocimientos
formales (Ej.:
administracin,
economa, etc.)

40

Ciencias de
tecnologas de
informacin

40

Tecnologa e
ingeniera
informtica y
sistemas

9. Conocimientos acadmicos:
Requerimiento de
seleccin

Requerimiento de
capacitacin

Administracin de
mantenimiento

Control de gestin

Gestin de compras

Gestin por procesos

Tcnicas de mantenimiento
correctivo

Tcnicas de mantenimiento
preventivo

Conocimientos acadmicos

542

10. Conocimientos informativos requeridos:

Conocimientos informativos

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de
capacitacin

Informacin institucional de
nivel estratgico

Conocimiento de
misin, visin,
factores claves del
xito, objetivos,
estrategias,
polticas, planes
operativos,
actividades,
tcticas, y
prioridades de la
institucin.

Leyes y regulaciones

Conocer leyes,
reglamentos,
regulaciones y
protocolos internos
y/o externos
relevantes para el
trabajo.

Mercado/entorno

Conocimiento del
mercado y el
entorno donde se
desenvuelve el
negocio

Naturaleza del rea /


departamento

Conocer la misin,
procesos,
funciones,
metodologas y
enfoques de
trabajo del rea

Personas y otras reas

Conocer personas
y otras reas de la
institucin.

Productos y servicios

Conocer las
caractersticas de
los productos y
servicios de la
institucin

543

11. Destrezas especficas requeridas:


Destrezas especficas

Detalle

Manejar programas informticos


externos

Ms Office

Manejar programas informticos


internos

PCO1,
EPR ,
Mximo

Usar otros idiomas: (especifique


el idioma, y el nivel requerido)

Ingls
medio

Requerimiento de
seleccin

Requerimiento de
capacitacin

12. Experiencia laboral requerida:


Dimensiones de experiencia

Detalle

1. Tiempo de experiencia:

De 4 Ao(s) a 5
Ao(s)

2. Experiencia en Instituciones de tipo:

Industrial.
Servicios.
Otro.

3. Experiencia en Cargos de tipo:

Supervisor.
Tcnico Lder.

4. Experiencia en otras posiciones internas: No Aplica


5. Otro:

No Aplica

544

DESCRIPCIN FUNCIONAL Y PERFIL POR


COMPETENCIAS
1. Datos de identificacin:
Cargo:
Gerencia / Subgerencia :
Departamento / Unidad:

TCNICO LDER DE PLANIFICACIN Y REGISTRO


DE MANTENIMIENTO
SUPERINTENDENCIA DE TERMINALES MARTIMOS
BALAO.
DEPARTAMENTO DE OPERACIONES
TERRESTRES.

2. Misin del cargo:


Programar y controlar la realizacin de las tareas y programas de mantenimiento de los equipos;
garantizando los recursos y herramientas para el mantenimiento.

3. Actividades del cargo:


Actividades del cargo

FR

CE

CM Total Esencial

Analizar prioridades y necesidades de las solicitudes de


servicio enviadas de las reas operativas para realizar
rdenes de trabajo.

25

SI

Colaborar en la elaboracin de los planes y programas


de mantenimiento y de seguridad.

21

SI

Colaborar en la planificacin de trabajos de


mantenimiento preventivo, correctivo y predictivo de
equipo mecnico, elctrico, de automatizacin y control.

20

SI

Verificar los recursos existentes de mano de obra,


repuestos y herramientas para realizar los trabajos
planificados.

17

SI

Realizar el movimiento y codificacin de equipos y


componentes mecnicos, elctricos y de
automatizacin y control para ingresarlos al sistema de
gestin de mantenimiento.

14

NO

Analizar indicadores de gestin de mantenimiento.

13

NO

Controlar los flujos de trabajo, rdenes de trabajo


dentro del software de registro de mantenimiento.

13

NO

545

Actividades del cargo

FR

CE

CM Total Esencial

Coordinar con operaciones la planificacin y ejecucin de los


trabajos de mantenimiento.

13

NO

Recopilar informacin para realizar reportes estadsticos de


costos de mantenimiento.

13

NO

Elaborar rdenes de trabajo asociadas a trabajo de


mantenimiento.

11

NO

Asignar los planes o tareas de mantenimiento respecto a las


rdenes de trabajo.

NO

Elaborar y registrar el cierre de rdenes de trabajo


mantenimiento preventivo y correctivo.

NO

Registrar los periodos de mantenimiento rotativo de los


equipos en base a los ndices de operacin hombre mquina.

NO

Grado

Frecuencia (FR)

Consecuencia
de Error (CE)

Complejidad
(CM)

Todos los das

Consecuencias
muy graves

Mxima
complejidad

Al menos una vez


por semana

Consecuencias
graves

Alta
complejidad

Al menos una vez


cada quince das

Consecuencias
considerables

Complejidad
moderada

Una vez al mes

Consecuencias
menores

Baja
complejidad

Otro (mensual,
trimestral,
semestral, etc.)

Consecuencias
mnimas

Mnima
complejidad

4. Actividades esenciales, indicadores de gestin y clientes:


Actividades
esenciales

Analizar prioridades y
necesidades de las
solicitudes de servicio
enviadas de las reas
operativas para
realizar rdenes de
trabajo.

Clientes

EP
PETROECUADO
R

Indicadore
s de
gestin

Eficacia.

Frmula de
clculo
(Solicitudes
de
mantenimient
o atendidas /
solicitudes
de
mantenimient
o recibidas) *
100

Meta a
alcanza
r (%)

100

Unidad
de
medida

Porcentaj
e

Fuente de
verificacin

Mximo

546

Actividades
esenciales

Colaborar en la
elaboracin de los
planes y programas
de mantenimiento y
de seguridad.

Colaborar en la
planificacin de
trabajos de
mantenimiento
preventivo, correctivo
y predictivo de equipo
mecnico, elctrico,
de automatizacin y
control.

Verificar los recursos


existentes de mano de
obra, repuestos y
herramientas para
realizar los trabajos
planificados.

Clientes

EP
PETROECUADO
R

EP
PETROECUADO
R

EP
PETROECUADO
R

Indicadore
s de
gestin

Frmula de
clculo

Oportunida
d.

(Tiempo
utilizados
para realizar
el plan /
tiempo
programados
para realizar
el plan) * 100

Meta a
alcanza
r (%)

Unidad
de
medida

Fuente de
verificacin

100

Porcentaj
e

Disposicione
s de entrega

Eficacia.

(rdenes de
trabajo
ejecutadas /
rdenes de
trabajo
planificadas)
* 100

100

Porcentaj
e

Mximo

Eficacia.

(Controles de
recursos
existentes
realizados /
controles de
recursos
existentes
programados
) * 100

100

Porcentaj
e

Mximo

5. Matriz de competencias:

Actividades esenciales

Conocimientos
tcnicos

Competencias
conductuales y
emocionales

Analizar prioridades y necesidades de


las solicitudes de servicio enviadas de
las reas operativas para realizar
rdenes de trabajo.

Administracin de
mantenimiento.
Tcnicas de
planificacin.

Bsqueda de
informacin grado
B. Evaluacin de
soluciones grado
B.

Colaborar en la elaboracin de los


planes y programas de mantenimiento
y de seguridad.

Administracin de
mantenimiento.
Tcnicas de
planificacin.

Bsqueda de
informacin grado
B. Planificacin
grado B.

Colaborar en la planificacin de
trabajos de mantenimiento preventivo,
correctivo y predictivo de equipo
mecnico, elctrico, de
automatizacin y control.

Tcnicas de
mantenimiento
correctivo.
Tcnicas de
mantenimiento
proactivo.

Planificacin
grado B.
Reparacin y
mantenimiento
grado A.

Capacidades

Atencin
selectiva.

Atencin
selectiva.

547

Actividades esenciales
Verificar los recursos existentes de
mano de obra, repuestos y
herramientas para realizar los
trabajos planificados.

Conocimientos
tcnicos

Competencias
conductuales y
emocionales

Tcnicas de
planificacin.
Administracin de
mantenimiento.

Bsqueda de
informacin grado
B. Planificacin
grado B.

Capacidades

Atencin
selectiva.

5.1. Competencias corporativas:


Competencia / Definicin

Nivel

Descripcin

Innovacin y
mejora continua
grado B

Requiere introducir con frecuencia


cambios en la manera de trabajar para
mejorar los resultados en base a
experiencias de trabajo pasadas.

ORIENTACIN A RESULTADOS: Es la
actitud dirigida a cumplir de manera eficaz
y eficiente los objetivos y metas bajo
criterios de legalidad y oportunidad.

Orientacin a
resultados
grado B

Establece metas u objetivos, los


prioriza y los cumple. Compromete
recursos importantes para la
consecucin de las metas. Comprueba
la consecucin de objetivos frente a su
gestin actual y pasada.

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso de
realizar acciones para minimizar los
impactos negativos y potenciar los
impactos positivos en base a la gestin y
el cumplimiento de las polticas y
normativas socio ambiental.

Responsabilidad
social y
ambiental grado
B

Evaluar aspectos e impactos socio


ambiental ocasionado por los
productos, servicios y/o actividades de
una organizacin.

TRABAJO EN EQUIPO: Es la actitud que


permite que el equipo se comprometa con
los objetivos y colabore de manera
coordinada para su cumplimiento.

Trabajo en
equipo grado B

Promueve la colaboracin del equipo.


Apoya y defiende las decisiones u
orientaciones del equipo.

INNOVACIN Y MEJORA CONTINUA:


Investigar, proponer e implementar
oportunidades para cambiar, optimizar y
desarrollar los procesos orientados al
servicio del usuario interno y/o externo.

6. Competencias conductuales y emocionales / Niveles:


Competencia /
Definicin
BSQUEDA DE
INFORMACIN: Es
la inquietud y la
curiosidad constante
por saber ms sobre
cosas, hechos o
personas. Implica
buscar informacin
ms all de las
preguntas rutinarias o
de los que se
requiere en el puesto.

Nivel

Bsqueda de
informacin
grado B

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Realiza un
trabajo
sistemtico en un
determinado
perodo para
obtener la
mxima y mejor
informacin
posible de todas
las fuentes
disponibles.

Requerimiento
de capacitacin

548

Competencia /
Definicin
EVALUACIN DE
SOLUCIONES:
Determinar y evaluar
las acciones y
estrategias
adecuadas para la
solucin de
problemas.
PLANIFICACIN:
Determinar de
manera racional
estrategias y
procedimientos que
permitan el logro de
objetivos y metas
planteadas
considerando
variables internas y
externas que pueden
afectar su
consecucin. Implica
el desarrollo y
aplicacin de ideas
que permitan el
cumplimiento de los
resultados
esperados.

REPARACIN Y
MANTENIMIENTO:
Capacidad de
determinar la causa
de errores de
operacin en
herramientas,
equipos, maquinaria
y programas, para as
ejecutar reparaciones
o rutinas de
mantenimiento.

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Evaluacin de
soluciones
grado B

Genera varias
alternativas para
solucionar
problemas y
determina su
probable xito en
relacin a las
demandas de
una situacin.

Planificacin
grado B

Fomenta la
aplicacin de
tcnicas y
herramientas de
planificacin para
facilitar la
definicin y
cumplimiento de
las metas y
objetivos
establecidos.

Reparacin y
mantenimiento
grado A

Implica coordinar
y definir
programas de
mantenimiento,
para garantizar la
correcta
funcionalidad y
buen estado de
las herramientas,
equipos,
maquinaria y
programas
utilizados por la
organizacin.

Nivel

Requerimiento
de capacitacin

549

7. Educacin formal requerida:


Nmero
de aos
Nivel de educacin formal
de estudio
requeridos
Carrera Universitaria
Completa

Indique el rea de
conocimientos formales (Ej.:
administracin, economa, etc.)

Ttulos
requeridos

Ttulo Profesional

Mecnica. Electricidad.
Electrnica. Ingeniera Industrial.

8. Capacitacin adicional requerida:

Curso / Seminario / Pasanta

Tcnicas de Planificacin

Especifique el nmero de
horas del
curso/seminario/pasantas
requerido

Indique el rea de
conocimientos formales
(Ej.: administracin,
economa, etc.)
Administracin y gestin de
empresas

24

9. Conocimientos acadmicos:
Conocimientos acadmicos

Requerimiento de
seleccin

Administracin de
mantenimiento

Tcnicas de mantenimiento
correctivo

Tcnicas de mantenimiento
proactivo

Tcnicas de planificacin

Requerimiento de
capacitacin

10. Conocimientos informativos requeridos:


Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de capacitacin

Leyes y regulaciones

Conocer leyes,
reglamentos,
regulaciones y protocolos
internos y/o externos
relevantes para el
trabajo.

Mercado/entorno

Conocimiento del
mercado y el entorno
donde se desenvuelve el
negocio

Conocimientos informativos

550

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de capacitacin

Naturaleza del rea /


departamento

Conocer la misin,
procesos, funciones,
metodologas y enfoques
de trabajo del rea

Productos y servicios

Conocer las
caractersticas de los
productos y servicios de
la institucin

Conocimientos informativos

11. Destrezas especficas requeridas:


Destrezas especficas

Detalle

Manejar programas
informticos externos

Ms. Office,
AutoCAD

Manejar programas
informticos internos

Mximo, EPR,
Primavera

Requerimiento de
seleccin

Requerimiento de
capacitacin

X
X

12. Experiencia laboral requerida:


Dimensiones de experiencia

Detalle

1. Tiempo de experiencia:

De 3 Ao(s) a 4
Ao(s)

2. Experiencia en Instituciones de tipo:

Industrial.
Servicios.
Otro.

3. Experiencia en Cargos de tipo:

Tcnico Lder.
Tcnico.

4. Experiencia en otras posiciones internas: No Aplica


5. Otro:

No Aplica

551

DESCRIPCIN FUNCIONAL Y PERFIL POR


COMPETENCIAS
1. Datos de identificacin:
Cargo:
Gerencia / Subgerencia :
Departamento / Unidad:

TCNICO LDER DE ELECTRICIDAD,


INSTRUMENTACIN Y CONTROL
SUPERINTENDENCIA DE TERMINALES MARTIMOS
BALAO.
DEPARTAMENTO DE OPERACIONES
TERRESTRES.

2. Misin del cargo:


Coordinar y ejecutar las actividades programadas para el cumplimiento del Plan de mantenimiento
de las instalaciones elctricas, instrumentacin y control.

3. Actividades del cargo:


Actividades del cargo

FR

CE

CM Total Esencial

Colaborar en la planificacin de mantenimiento


preventivo y correctivo de las facilidades.

16

SI

Dirigir y ejecutar los trabajos de mantenimiento


preventivo y correctivo.

14

SI

Participar en el control de personal tcnico.

14

SI

Solicitar el retiro de repuestos y materiales para la


ejecucin de los mantenimientos preventivos y
correctivos.

12

SI

Elaborar criterios tcnicos para la adquisicin de


materiales.

10

NO

Integrar comisiones para realizar pliegos y


contrataciones de servicios y materiales.

10

NO

Monitorear el cumplimiento de normas de trabajo


seguridad y proteccin ambiental.

10

NO

Participar en la implementacin de nuevos equipos


para la automatizacin y mejora.

10

NO

Participar en la revisin y elaboracin de planes de


mantenimiento.

10

NO

552

Actividades del cargo

FR

CE

CM Total Esencial

Proponer modificaciones de la infraestructura


operativa.

10

NO

Elaborar informes de trabajos ejecutados.

NO

Grado

Frecuencia
(FR)

Consecuencia
de Error (CE)

Complejidad
(CM)

Todos los das

Consecuencias
muy graves

Mxima
complejidad

Al menos una
vez por
semana

Consecuencias
graves

Alta
complejidad

Al menos una
vez cada
quince das

Consecuencias
considerables

Complejidad
moderada

Una vez al
mes

Consecuencias
menores

Baja
complejidad

Otro
(mensual,
trimestral,
semestral,
etc.)

Consecuencias
mnimas

Mnima
complejidad

4. Actividades esenciales, indicadores de gestin y clientes:

Actividades
esenciales

Colaborar en la
planificacin de
mantenimiento
preventivo y
correctivo de las
facilidades.

Dirigir y ejecutar los


trabajos de
mantenimiento
preventivo y
correctivo.

Clientes

Indicado
res de
gestin

EP
Eficacia.
PETROECUAD
OR

EP
Eficacia.
PETROECUAD
OR

Unidad
de
medida

Fuente
de
verificaci
n

(Mantenimient
os realizados /
mantenimient
100
os
programados)
* 100

Porcent
aje

PCO 8

(Mantenimient
os realizados /
mantenimient
100
os
programados
) * 100

Porcent
aje

Informes

Frmula de
clculo

Meta a
alcanz
ar (%)

553

Actividades
esenciales

Participar en el
control de personal
tcnico.

Solicitar el retiro de
repuestos y
materiales para la
ejecucin de los
mantenimientos
preventivos y
correctivos.

Clientes

Indicado
res de
gestin

EP
Eficacia.
PETROECUAD
OR

EP
Eficacia.
PETROECUAD
OR

Meta a
alcanz
ar (%)

Unidad
de
medida

Fuente
de
verificaci
n

(Controles
realizados /
controles
programados
) * 100

100

Porcent
aje

Registro
de
controles

(Materiales
disponibles /
materiales
requeridos) *
100

100

Porcent
aje

PCO 8

Frmula de
clculo

5. Matriz de competencias:

Actividades esenciales

Conocimientos
tcnicos

Competencias
conductuales
y emocionales

Capacidades

Colaborar en la planificacin de
mantenimiento preventivo y
correctivo de las facilidades.

Aprendizaje
Electricidad,
activo grado A.
electrnica e
Planificacin
instrumentacin.
grado B.

Visin cercana.
Destreza
manual.

Dirigir y ejecutar los trabajos de


mantenimiento preventivo y
correctivo.

Tcnicas de
mantenimiento
correctivo.
Tcnicas de
mantenimiento
preventivo.

Trabajo en
equipo grado B.
Manejo de
recursos
humanos grado
B.

Tiempo de
reaccin.
Atencin en
auditorios.

Tcnicas de
supervisin.

Manejo de
recursos
humanos grado
B. Negociacin
y manejo de
conflictos grado
B.

Atencin en
auditorios.

Mantenimiento
de bienes.

Manejo de
recursos
materiales
grado B.
Inspeccin de
productos
grado A.

Orientacin
espacial.
Destreza
manual.

Participar en el control de
personal tcnico.

Solicitar el retiro de repuestos y


materiales para la ejecucin de
los mantenimientos preventivos y
correctivos.

554

5.1. Competencias corporativas:


Competencia / Definicin

Nivel

Descripcin

INNOVACIN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer
e implementar oportunidades para Innovacin y
cambiar, optimizar y desarrollar
mejora continua
los procesos orientados al
grado B
servicio del usuario interno y/o
externo.

Requiere introducir con frecuencia


cambios en la manera de trabajar
para mejorar los resultados en
base a experiencias de trabajo
pasadas.

ORIENTACIN A RESULTADOS:
Es la actitud dirigida a cumplir de Orientacin a
manera eficaz y eficiente los
resultados
objetivos y metas bajo criterios de grado B
legalidad y oportunidad.

Establece metas u objetivos, los


prioriza y los cumple.
Compromete recursos
importantes para la consecucin
de las metas. Comprueba la
consecucin de objetivos frente a
su gestin actual y pasada.

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso
de realizar acciones para
minimizar los impactos negativos
y potenciar los impactos positivos
en base a la gestin y el
cumplimiento de las polticas y
normativas socio ambiental.

Responsabilidad
social y
ambiental grado
B

Evaluar aspectos e impactos


socio ambiental ocasionado por
los productos, servicios y/o
actividades de una organizacin.

TRABAJO EN EQUIPO: Es la
actitud que permite que el equipo
se comprometa con los objetivos
y colabore de manera coordinada
para su cumplimiento.

Trabajo en
equipo grado B

Promueve la colaboracin del


equipo. Apoya y defiende las
decisiones u orientaciones del
equipo.

6. Competencias conductuales y emocionales / Niveles:


Competencia /
Definicin
APRENDIZAJE
ACTIVO:
Capacidad para
comprender e
identificar las
aplicaciones y
consecuencias de
informacin y/o
material nuevo.

Nivel

Aprendizaje
activo grado
A

Descripcin

Comprende a
cabalidad la
aplicacin e
implicacin de la
nueva
informacin.

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de
capacitacin

555

Competencia /
Definicin
INSPECCIN DE
PRODUCTOS:
Evaluar,
comparar,
analizar y
determinar la
calidad de
materiales,
suministros e
insumos
requeridos para la
ejecucin de
procesos de la
cadena de valor,
con criterios
tcnicos y
cientficos.
MANEJO DE
RECURSOS
HUMANOS: Es la
capacidad de
dirigir personal
mientras trabaja y
brindar
retroalimentacin
para garantizar el
desempeo
adecuado.
MANEJO DE
RECURSOS
MATERIALES:
Obtener y cuidar
el buen uso de
bienes materiales
garantizando su
mxima utilidad y
optimizando su
consumo. Implica
conservar de
manera
responsable los
bienes materiales
que tiene a
disposicin.

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Inspeccin
de
productos
grado A

Ejecuta anlisis y
pruebas de alta
complejidad
tcnica y cientfica
a los materiales,
suministros e
insumos
requeridos para la
ejecucin de
procesos.

Manejo de
recursos
humanos
grado B

Requiere utilizar
diversos medios
para generar
retroalimentacin
efectiva; utiliza
varias
herramientas
didcticas para
explicar cmo
ejecutar una
determinada
actividad o tarea.

Manejo de
recursos
materiales
grado B

Controla el buen
uso de los bienes
materiales
generando
sugerencias para
su optimizacin y
conservacin.

Nivel

Requerimiento
de
capacitacin

556

Competencia /
Definicin

Nivel

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de
capacitacin

NEGOCIACIN Y
MANEJO DE
CONFLICTOS:
Capacidad para
reconciliar varios
puntos de vista,
persuadiendo a
los implicados con
la finalidad de
lograr acuerdos
beneficiosos para
todas las partes
involucradas.

Negociacin
y manejo de
conflictos
grado B

Logra persuadir a
las partes
involucradas de
los beneficios de
llegar acuerdos.

PLANIFICACIN:
Determinar de
manera racional
estrategias y
procedimientos
que permitan el
logro de objetivos
y metas
planteadas
considerando
variables internas
y externas que
pueden afectar su
consecucin.
Implica el
desarrollo y
aplicacin de
ideas que
permitan el
cumplimiento de
los resultados
esperados.

Fomenta la
aplicacin de
tcnicas y
herramientas de
planificacin para
Planificacin
facilitar la
grado B
definicin y
cumplimiento de
las metas y
objetivos
establecidos.

Promueve la
colaboracin del
equipo. Apoya y
defiende las
decisiones u
orientaciones del
equipo.

TRABAJO EN
EQUIPO: Es la
actitud que
permite que el
equipo se
comprometa con
los objetivos y
colabore de
manera
coordinada para
su cumplimiento.

Trabajo en
equipo
grado B

557

7. Educacin formal requerida:


Nmero
de aos
Nivel de educacin formal
de estudio
requeridos
Carrera Universitaria
Completa

Ttulos
requeridos

Indique el rea de
conocimientos formales
(Ej.: administracin,
economa, etc.)

Ttulo Profesional Electricidad. Electrnica.

8. Capacitacin adicional requerida:

Curso / Seminario / Pasanta

Especifique el nmero de
horas del
curso/seminario/pasantas
requerido

Indique el rea
de
conocimientos
formales (Ej.:
administracin,
economa, etc.)

Mantenimiento de instrumentos

24

Mantenimiento
Industrial

Tcnicas de mantenimiento
preventivo

24

Mantenimiento
Industrial

Mantenimiento de equipos de
laboratorio

24

Qumica

Mantenimiento sistema SCADA

24

Sistema
Informacin
Geogrfica

9. Conocimientos acadmicos:
Conocimientos acadmicos

Requerimiento de
seleccin

Requerimiento de
capacitacin

Electricidad, electrnica e
instrumentacin

Mantenimiento de bienes

Tcnicas de mantenimiento
correctivo

Tcnicas de mantenimiento
preventivo

Tcnicas de supervisin

558

10. Conocimientos informativos requeridos:

Conocimientos informativos

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de
capacitacin

Informacin institucional de
nivel estratgico

Conocimiento de
misin, visin,
factores claves del
xito, objetivos,
estrategias,
polticas, planes
operativos,
actividades,
tcticas, y
prioridades de la
institucin.

Leyes y regulaciones

Conocer leyes,
reglamentos,
regulaciones y
protocolos internos
y/o externos
relevantes para el
trabajo.

Mercado/entorno

Conocimiento del
mercado y el
entorno donde se
desenvuelve el
negocio

Naturaleza del rea /


departamento

Conocer la misin,
procesos,
funciones,
metodologas y
enfoques de
trabajo del rea

Personas y otras reas

Conocer personas
y otras reas de la
institucin.

Productos y servicios

Conocer las
caractersticas de
los productos y
servicios de la
institucin

559

11. Destrezas especficas requeridas:


Destrezas especficas

Detalle

Requerimiento de
seleccin

Requerimiento de
capacitacin

Manejar programas informticos


externos

Ms Office

Manejar programas informticos


internos

Mximo,
SCADA

Usar otros idiomas: (especifique


el idioma, y el nivel requerido)

Ingls
medio

X
X

12. Experiencia laboral requerida:


Dimensiones de experiencia

Detalle

1. Tiempo de experiencia:

De 3 Ao(s) a 4
Ao(s)

2. Experiencia en Instituciones de tipo:

Industrial.
Servicios.
Otro.

3. Experiencia en Cargos de tipo:

Tcnico Lder.
Tcnico.

4. Experiencia en otras posiciones internas: No Aplica


5. Otro:

No Aplica

560

DESCRIPCIN FUNCIONAL Y PERFIL POR


COMPETENCIAS
1. Datos de identificacin:
Cargo: TCNICO DE INSTRUMENTACIN Y CONTROL
Gerencia / Subgerencia :
Departamento / Unidad:

SUPERINTENDENCIA DE TERMINALES MARTIMOS


BALAO.
DEPARTAMENTO DE OPERACIONES
TERRESTRES.

2. Misin del cargo:


Ejecutar los trabajos de mantenimiento predictivo y correctivo de los equipos de instrumentacin y
control, de acuerdo a la programacin establecida.

3. Actividades del cargo:


Actividades del cargo

FR

CE

CM Total Esencial

Apoyar y colaborar en la ejecucin del plan de


mantenimiento preventivo y correctivo de sistemas
electrnicos de control y automatizacin.

21

SI

Apoyar y colaborar en la calibracin y configuracin


de equipos de medicin y sistemas de control y
automatizacin.

20

SI

Apoyar y colaborar en el montaje de instrumentos,


equipos y sistemas de automatizacin y control.

16

SI

Colaborar en el diseo de modificaciones y mejoras


de los sistemas de control y automatizacin y el plan
de mantenimiento

16

SI

Colaborar en la identificacin de especificaciones


tcnicas de repuestos y equipos de control y
automatizacin

10

NO

Realizar informes tcnicos sobre los trabajos de


mantenimiento e inspecciones realizadas a los
equipos y sistemas de instrumentacin y control.

10

NO

561

Grado

Frecuencia
(FR)

Consecuencia
de Error (CE)

Complejidad
(CM)

Todos los das

Consecuencias
muy graves

Mxima
complejidad

Al menos una
vez por
semana

Consecuencias
graves

Alta
complejidad

Al menos una
vez cada
quince das

Consecuencias
considerables

Complejidad
moderada

Una vez al
mes

Consecuencias
menores

Baja
complejidad

Otro
(mensual,
trimestral,
semestral,
etc.)

Consecuencias
mnimas

Mnima
complejidad

4. Actividades esenciales, indicadores de gestin y clientes:


Actividades
esenciales
Apoyar y colaborar
en la ejecucin del
plan de
mantenimiento
preventivo y
correctivo de
sistemas
electrnicos de
control y
automatizacin.

Apoyar y colaborar
en la calibracin y
configuracin de
equipos de
medicin y
sistemas de control
y automatizacin.

Clientes

EP
PETROECUA
DOR

EP
PETROECUA
DOR

Indicador
es de
gestin

Frmula de
clculo

Meta a
alcanz
ar (%)

Unidad
de
medida

Fuente de
verificaci
n

Eficacia.

(Mantenimie
ntos
ejecutados /
mantenimien 100
tos
programados
) * 100

Porcentaj
Mximo
e

Eficacia.

(Calibracione
sy
configuracio
nes
realizadas /
calibraciones 100
y
configuracio
nes
programadas
) * 100

Porcentaj Registro de
e
control

562

Actividades
esenciales
Apoyar y colaborar
en el montaje de
instrumentos,
equipos y sistemas
de automatizacin
y control.
Colaborar en el
diseo de
modificaciones y
mejoras de los
sistemas de control
y automatizacin y
el plan de
mantenimiento

Clientes

EP
PETROECUA
DOR

EP
PETROECUA
DOR

Indicador
es de
gestin

Frmula de
clculo

Meta a
alcanz
ar (%)

Unidad
de
medida

Fuente de
verificaci
n

Eficacia.

(Montajes
realizados /
montajes
100
programados
) * 100

Porcentaj
Mximo
e

Oportunid
ad.

(Das
programados
/ das
100
utilizados) *
100

Plan de
Porcentaj
mantenimie
es
nto

5. Matriz de competencias:
Conocimientos
tcnicos

Competencias
conductuales y
emocionales

Apoyar y colaborar en la
ejecucin del plan de
mantenimiento preventivo y
correctivo de sistemas
electrnicos de control y
automatizacin.

Tcnicas de
mantenimiento
predictivo.
Tcnicas de
mantenimiento
correctivo.

Reparacin y
mantenimiento
grado C. Manejo
de herramientas
y equipos grado
C.

Control de
precisin.
Destreza
manual.

Apoyar y colaborar en la
calibracin y configuracin de
equipos de medicin y sistemas
de control y automatizacin.

Lenguaje de
programacin.
Electricidad,
electrnica e
instrumentacin.

Manejo de
herramientas y
equipos grado C.
Supervisin y
monitoreo grado
C.

Control de
precisin.
Atencin
selectiva.

Apoyar y colaborar en el montaje


de instrumentos, equipos y
sistemas de automatizacin y
control.

Reparacin y
mantenimiento
Electricidad,
grado C.
electrnica e
Supervisin y
instrumentacin.
monitoreo grado
C.

Actividades esenciales

Colaborar en el diseo de
modificaciones y mejoras de los
sistemas de control y
automatizacin y el plan de
mantenimiento

Tcnicas de
mantenimiento
preventivo.

Innovacin y
mejora continua
grado C.
Orientacin a
resultados grado
C.

Capacidades

Destreza
manual.
Control de
precisin.

Atencin
selectiva.

563

5.1. Competencias corporativas:


Competencia / Definicin

Nivel

Descripcin

INNOVACIN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer
e implementar oportunidades para Innovacin y
cambiar, optimizar y desarrollar
mejora continua
los procesos orientados al
grado C
servicio del usuario interno y/o
externo.

Introduce cambios en la manera


de trabajar para solucionar
problemas. Recomienda
respuestas estndar en base a
mejores prcticas que conoce y/o
a las que tiene acceso.

ORIENTACIN A RESULTADOS:
Es la actitud dirigida a cumplir de Orientacin a
manera eficaz y eficiente los
resultados
objetivos y metas bajo criterios de grado C
legalidad y oportunidad.

Comprueba el logro de sus


resultados frente a estndares
fijados por la Institucin. Emplea
nuevos mtodos o formas de
conseguir los objetivos impuestos
por la Institucin.

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso
de realizar acciones para
minimizar los impactos negativos
y potenciar los impactos positivos
en base a la gestin y el
cumplimiento de las polticas y
normativas socio ambiental.

Responsabilidad
social y
ambiental grado
C

Selecciona la actividad, producto


y/o servicio con el menor impacto
en la seguridad y salud
ocupacional

Trabajo en
equipo grado C

Coopera y colabora con su equipo


y las metas que el grupo tiene.
Como miembro de un equipo,
mantiene informados a los
miembros de su equipo y los tiene
al corriente de los temas que lo
afectan.

TRABAJO EN EQUIPO: Es la
actitud que permite que el equipo
se comprometa con los objetivos
y colabore de manera coordinada
para su cumplimiento.

6. Competencias conductuales y emocionales / Niveles:


Competencia /
Definicin
INNOVACIN Y
MEJORA CONTINUA:
Investigar, proponer e
implementar
oportunidades para
cambiar, optimizar y
desarrollar los
procesos orientados al
servicio del usuario
interno y/o externo.

Nivel

Innovacin y
mejora
continua
grado C

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de
capacitacin

Introduce cambios en
la manera de trabajar
para solucionar
problemas.
Recomienda
respuestas estndar
en base a mejores
prcticas que conoce
y/o a las que tiene
acceso.

564

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de
capacitacin

Manejo de
herramientas
y equipos
grado C

Implica determinar el
tipo de herramientas,
equipos, maquinaria
y programas
necesarios para
realizar un
determinado trabajo.

ORIENTACIN A
RESULTADOS: Es la
actitud dirigida a
cumplir de manera
eficaz y eficiente los
objetivos y metas bajo
criterios de legalidad y
oportunidad.

Orientacin a
resultados
grado C

Comprueba el logro
de sus resultados
frente a estndares
fijados por la
Institucin. Emplea
nuevos mtodos o
formas de conseguir
los objetivos
impuestos por la
Institucin.

REPARACIN Y
MANTENIMIENTO:
Capacidad de
determinar la causa de
errores de operacin
en herramientas,
equipos, maquinaria y
programas, para as
ejecutar reparaciones
o rutinas de
mantenimiento.

Reparacin y
mantenimiento
grado C

Implica determinar la
causa en errores de
operacin de
herramientas,
equipos, maquinaria
y programas.

SUPERVISIN Y
MONITOREO: Dar
seguimiento y evaluar
cumplimiento de
objetivos, el que tan
bien se est
ejecutando un
procedimiento o se
est llevando a cabo
una tarea especfica.
Implica identificar
acciones correctivas
que se puedan
implementar para
corregir las
desviaciones
existentes frente a los
estndares

Supervisin y
monitoreo
grado C

Requiere evaluar
cun bien est
alguien ejecutando
una actividad.

Competencia /
Definicin
MANEJO DE
HERRAMIENTAS Y
EQUIPOS: Es la
capacidad de
seleccionar, instalar,
comprobar, operar y
controlar equipos,
herramientas,
maquinaria y
programas de acuerdo
a las especificaciones
tcnicas establecidas.

Nivel

565

7. Educacin formal requerida:


Nmero
de aos
Nivel de educacin formal
de estudio
requeridos

Ttulos
requeridos

Indique el rea de
conocimientos formales
(Ej.: administracin,
economa, etc.)

Tcnico

Carrera Tcnica

Electrnica.

Carrera Universitaria
Incompleta

Estudiante
Universitario

Electrnica.

Carrera Universitaria
Completa

Ttulo Profesional Electrnica.

8. Capacitacin adicional requerida:

Curso / Seminario / Pasanta

Especifique el nmero de
horas del
curso/seminario/pasantas
requerido

Indique el rea
de
conocimientos
formales (Ej.:
administracin,
economa, etc.)

Programacin HMI

24

Electrnica

Sistemas de instrumentacin y
control

24

Electrnica

Tcnicas de mantenimiento

24

Electrnica

9. Conocimientos acadmicos:
Conocimientos acadmicos

Requerimiento de
seleccin

Requerimiento de
capacitacin

Electricidad, electrnica e
instrumentacin

Lenguaje de programacin

Tcnicas de mantenimiento
correctivo

Tcnicas de mantenimiento
predictivo

Tcnicas de mantenimiento
preventivo

566

10. Conocimientos informativos requeridos:


Conocimientos informativos

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de capacitacin

Naturaleza del rea /


departamento

Conocer la misin,
procesos,
funciones,
metodologas y
enfoques de
trabajo del rea

Personas y otras reas

Conocer personas
y otras reas de la
institucin.

11. Destrezas especficas requeridas:


Destrezas especficas

Detalle

Manejar programas
informticos externos

Ms. Office,
SQL Office,
AutoCAD

Manejar programas
informticos internos

SCADA,
Mximo

Requerimiento de
seleccin

Requerimiento de
capacitacin

12. Experiencia laboral requerida:


Dimensiones de experiencia

Detalle

1. Tiempo de experiencia:

De 1 Ao(s) a 3
Ao(s)

2. Experiencia en Instituciones de tipo:

Industrial.
Servicios.
Otro.

3. Experiencia en Cargos de tipo:

Asistencial.
Tcnico.

4. Experiencia en otras posiciones internas: No Aplica


5. Otro:

No Aplica

567

DESCRIPCIN FUNCIONAL Y PERFIL POR


COMPETENCIAS
1. Datos de identificacin:
Cargo: AUXILIAR DE INSTRUMENTACIN Y CONTROL
Gerencia / Subgerencia :
Departamento / Unidad:

SUPERINTENDENCIA DE TERMINALES MARTIMOS


BALAO.
DEPARTAMENTO DE OPERACIONES
TERRESTRES.

2. Misin del cargo:


Apoyar y ejecutar trabajos de mantenimiento preventivos y correctivos de instrumentacin y control
de la Gerencia de Transporte y Almacenamiento.

3. Actividades del cargo:


Actividades del cargo

FR

CE

CM Total Esencial

Apoyar en los trabajos de mantenimiento programado


y emergente de instrumentos, equipos electrnicos,
sistemas de medicin, manmetros, termmetros,
vlvulas de seguridad y alivio y transmisores.

19

SI

Identificar y reportar desviaciones del funcionamiento


de los instrumentos y sistemas de control.

14

SI

Apoyar en los trabajos de mantenimiento de


instrumentacin y control.

SI

Monitorear el funcionamiento de los equipos de


instrumentacin y control.

SI

Apoyar e instalar sistemas electrnicos y de


instrumentacin de equipos nuevos.

14

NO

Cumplir con las normas de trabajo, seguridad


industrial y medio ambiente.

13

NO

Reportar y registrar las novedades, actividades


realizadas y la ejecucin de mantenimiento de
instrumentacin y control.

NO

568

Grado

Frecuencia (FR)

Consecuencia
de Error (CE)

Complejidad
(CM)

Todos los das

Consecuencias
muy graves

Mxima
complejidad

Al menos una vez


por semana

Consecuencias
graves

Alta
complejidad

Al menos una vez


cada quince das

Consecuencias
considerables

Complejidad
moderada

Una vez al mes

Consecuencias
menores

Baja
complejidad

Otro (mensual,
trimestral,
semestral, etc.)

Consecuencias
mnimas

Mnima
complejidad

4. Actividades esenciales, indicadores de gestin y clientes:


Actividades
esenciales
Apoyar en los
trabajos de
mantenimiento
programado y
emergente de
instrumentos,
equipos
electrnicos,
sistemas de
medicin,
manmetros,
termmetros,
vlvulas de
seguridad y alivio y
transmisores.

Clientes

EP
PETROECUA
DOR

Identificar y reportar
desviaciones del
EP
funcionamiento de
PETROECUA
los instrumentos y
DOR
sistemas de control.
Apoyar en los
trabajos de
mantenimiento de
instrumentacin y
control.

EP
PETROECUA
DOR

Indicador
es de
gestin

Frmula de
clculo

Meta a
alcanz
ar (%)

Unidad
de
medida

Fuente de
verificaci
n

Eficacia.

(Mantenimie
nto
realizados /
mantenimien 100
tos
programado
s) * 100

Porcent
aje

Registro de
mantenimie
nto

Eficacia.

(Reportes
realizados /
reportes
100
requeridos) *
100

Porcent
aje

Reportes

Eficacia.

(Trabajos
realizados /
trabajos
programado
s) * 100

Porcent
aje

Registro de
trabajos

100

569

Actividades
esenciales
Monitorear el
funcionamiento de
los equipos de
instrumentacin y
control.

Clientes

EP
PETROECUA
DOR

Indicador
es de
gestin

Frmula de
clculo

Meta a
alcanz
ar (%)

Unidad
de
medida

Fuente de
verificaci
n

Eficacia.

(Monitoreo
realizados /
monitoreo
programado
s) * 100

100

Porcent
aje

Registro de
monitoreo

5. Matriz de competencias:
Conocimientos
tcnicos

Actividades esenciales

Competencias
conductuales
y emocionales

Capacidades

Apoyar en los trabajos de


mantenimiento programado y
emergente de instrumentos,
equipos electrnicos, sistemas de
medicin, manmetros,
termmetros, vlvulas de
seguridad y alivio y transmisores.

Reparacin y
Electricidad,
mantenimiento
Atencin
electrnica e
grado C.
selectiva.
instrumentacin. Trabajo en
equipo grado C.

Identificar y reportar desviaciones


del funcionamiento de los
instrumentos y sistemas de
control.

Trabajo en
Electricidad,
equipo grado C.
Velocidad
electrnica e
Inspeccin de
perceptual.
instrumentacin. productos
grado C.

Apoyar en los trabajos de


Electricidad,
Trabajo en
Atencin
mantenimiento de instrumentacin electrnica e
equipo grado C. selectiva.
y control.
instrumentacin.
Monitorear el funcionamiento de
los equipos de instrumentacin y
control.

Inspeccin de
Electricidad,
productos
Velocidad
electrnica e
grado C.
perceptual.
instrumentacin. Trabajo en
equipo grado C.

5.1. Competencias corporativas:


Competencia / Definicin

Nivel

INNOVACIN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer
e implementar oportunidades para Innovacin y
cambiar, optimizar y desarrollar
mejora continua
los procesos orientados al
grado C
servicio del usuario interno y/o
externo.

Descripcin
Introduce cambios en la manera
de trabajar para solucionar
problemas. Recomienda
respuestas estndar en base a
mejores prcticas que conoce y/o
a las que tiene acceso.

570

Competencia / Definicin

Nivel

Descripcin

ORIENTACIN A RESULTADOS:
Es la actitud dirigida a cumplir de Orientacin a
manera eficaz y eficiente los
resultados
objetivos y metas bajo criterios de grado C
legalidad y oportunidad.

Comprueba el logro de sus


resultados frente a estndares
fijados por la Institucin. Emplea
nuevos mtodos o formas de
conseguir los objetivos impuestos
por la Institucin.

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso
de realizar acciones para
minimizar los impactos negativos
y potenciar los impactos positivos
en base a la gestin y el
cumplimiento de las polticas y
normativas socio ambiental.

Responsabilidad
social y
ambiental grado
C

Selecciona la actividad, producto


y/o servicio con el menor impacto
en la seguridad y salud
ocupacional

Trabajo en
equipo grado C

Coopera y colabora con su equipo


y las metas que el grupo tiene.
Como miembro de un equipo,
mantiene informados a los
miembros de su equipo y los tiene
al corriente de los temas que lo
afectan.

TRABAJO EN EQUIPO: Es la
actitud que permite que el equipo
se comprometa con los objetivos
y colabore de manera coordinada
para su cumplimiento.

6. Competencias conductuales y emocionales / Niveles:


Competencia /
Definicin
INSPECCIN DE
PRODUCTOS:
Evaluar, comparar,
analizar y
determinar la
calidad de
materiales,
suministros e
insumos
requeridos para la
ejecucin de
procesos de la
cadena de valor,
con criterios
tcnicos y
cientficos.

Nivel

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Inspeccin de
productos
grado C

Implica
identificar y
comparar las
fichas tcnicas
y cantidades de
los productos o
insumos a
utilizarse en
una actividad
versus los
requerimientos
establecidos en
los
procedimientos.

Requerimiento
de
capacitacin

571

Competencia /
Definicin

Nivel

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

REPARACIN Y
MANTENIMIENTO:
Capacidad de
determinar la
causa de errores
de operacin en
Reparacin y
herramientas,
mantenimiento
equipos,
grado C
maquinaria y
programas, para
as ejecutar
reparaciones o
rutinas de
mantenimiento.

Implica
determinar la
causa en
errores de
operacin de
herramientas,
equipos,
maquinaria y
programas.

TRABAJO EN
EQUIPO: Es la
actitud que permite
que el equipo se
Trabajo en
comprometa con
equipo grado
los objetivos y
C
colabore de
manera coordinada
para su
cumplimiento.

Coopera y
colabora con
su equipo y las
metas que el
grupo tiene.
Como miembro
de un equipo,
mantiene
informados a
los miembros
de su equipo y
los tiene al
corriente de los
temas que lo
afectan.

Requerimiento
de
capacitacin

7. Educacin formal requerida:


Nmero
de aos
Nivel de educacin formal
de estudio
requeridos
Secundaria

Ttulos
requeridos

Indique el rea de
conocimientos formales
(Ej.: administracin,
economa, etc.)

Bachiller

General

572

8. Capacitacin adicional requerida:


Indique el rea
de
conocimientos
formales (Ej.:
administracin,
economa, etc.)

Especifique el nmero de
horas del
curso/seminario/pasantas
requerido

Curso / Seminario / Pasanta

Mantenimiento de equipos de
instrumentacin y control

16

Electrnica

9. Conocimientos acadmicos:
Conocimientos acadmicos

Requerimiento de
seleccin

Requerimiento de
capacitacin

Electricidad, electrnica e
instrumentacin

10. Conocimientos informativos requeridos:


Conocimientos informativos

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de capacitacin

Naturaleza del rea /


departamento

Conocer la misin,
procesos,
funciones,
metodologas y
enfoques de
trabajo del rea

Personas y otras reas

Conocer personas
y otras reas de la
institucin.

11. Destrezas especficas requeridas:


Destrezas especficas
Manejar programas
informticos externos

Detalle
Ms
Office

Requerimiento de
seleccin

Requerimiento de
capacitacin

573

12. Experiencia laboral requerida:


Dimensiones de experiencia

Detalle

1. Tiempo de experiencia:

De 0 Mes(es) a 1
Ao(s)

2. Experiencia en Instituciones de tipo:

Industrial.
Servicios.
Otro.

3. Experiencia en Cargos de tipo:

Auxiliar.
Obrero.

4. Experiencia en otras posiciones internas: No Aplica


5. Otro:

No Aplica

574

DESCRIPCIN FUNCIONAL Y PERFIL POR


COMPETENCIAS
1. Datos de identificacin:
Cargo: TCNICO ELCTRICO
Gerencia / Subgerencia :
Departamento / Unidad:

SUPERINTENDENCIA DE TERMINALES MARTIMOS


BALAO.
DEPARTAMENTO DE OPERACIONES
TERRESTRES.

2. Misin del cargo:


Ejecutar las actividades de mantenimiento elctrico, preventivo y correctivo, de los equipos e
instalaciones de poliductos, oleoductos, terminales y depsitos de acuerdo a la programacin
establecida.

3. Actividades del cargo:


Actividades del cargo

FR

CE

CM

Total Esencial

Realizar la instalacin y montaje de equipos elctricos.

26

SI

Ejecutar los mantenimientos preventivos y correctivos de


componentes elctricos.

25

SI

Verificar el estado y funcionamiento de la infraestructura y


equipos elctricos.

17

SI

Colaborar en la ejecucin de proyectos y/o diseos de


sistemas elctricos.

13

SI

Elaborar informes tcnicos de los trabajos de mantenimiento


elctrico realizados.

10

NO

Verificar el estado y funcionamiento de los componentes


elctricos de los sistemas de refrigeracin.

10

NO

Revisar sistemas de proteccin elctrica de media y baja


tensin.

NO

Elaborar registros de trabajos realizados.

NO

575

Grado

Frecuencia
(FR)

Consecuencia
de Error (CE)

Complejidad
(CM)

Todos los das

Consecuencias
muy graves

Mxima
complejidad

Al menos una
vez por
semana

Consecuencias
graves

Alta
complejidad

Al menos una
vez cada
quince das

Consecuencias
considerables

Complejidad
moderada

Una vez al
mes

Consecuencias
menores

Baja
complejidad

Otro
(mensual,
trimestral,
semestral,
etc.)

Consecuencias
mnimas

Mnima
complejidad

4. Actividades esenciales, indicadores de gestin y clientes:


Actividades
esenciales

Realizar la
instalacin y
montaje de equipos
elctricos.

Ejecutar los
mantenimientos
preventivos y
correctivos de
componentes
elctricos.

Verificar el estado y
funcionamiento de
la infraestructura y
equipos elctricos.

Clientes

EP
PETROECUA
DOR

EP
PETROECUA
DOR

EP
PETROECUA
DOR

Indicador
es de
gestin

Frmula de
clculo

Meta a
alcanz
ar (%)

Unidad
de
medida

Fuente de
verificaci
n

Eficacia.

(Montajes e
instalaciones
realizadas /
montajes e
instalaciones
programadas
) * 100

100

Porcent
aje

Registros
de control

Eficacia.

(Mantenimie
ntos
realizados /
mantenimient 100
os
programados
) * 100

Porcent
aje

Registros
de
mantenimie
nto

Eficacia.

(Inspeccione
s realizadas /
inspecciones
programadas
) * 100

Porcent
aje

Registro de
control

100

576

Actividades
esenciales

Colaborar en la
ejecucin de
proyectos y/o
diseos de
sistemas elctricos.

Clientes

EP
PETROECUA
DOR

Indicador
es de
gestin

Eficacia.

Frmula de
clculo
(Proyectos
elctricos
implementad
os /
proyectos
elctricos
programados
) * 100

Meta a
alcanz
ar (%)

Unidad
de
medida

Fuente de
verificaci
n

100

Porcent
aje

Registros
de diseos

5. Matriz de competencias:
Conocimientos
tcnicos

Competencias
conductuales
y emocionales

Realizar la instalacin y montaje


de equipos elctricos.

Tcnicas de
mantenimiento
predictivo.
Electricidad,
electrnica e
instrumentacin.

Manejo de
herramientas y
equipos grado
B. Reparacin y
mantenimiento
grado B.

Control de
precisin.
Destreza
manual.

Ejecutar los mantenimientos


preventivos y correctivos de
componentes elctricos.

Tcnicas de
mantenimiento
predictivo.
Tcnicas de
mantenimiento
correctivo.

Reparacin y
mantenimiento
grado B.
Manejo de
herramientas y
equipos grado
B.

Control de
precisin.
Destreza
manual.

Verificar el estado y
funcionamiento de la
infraestructura y equipos
elctricos.

Electricidad,
electrnica e
instrumentacin.
Tcnicas de
mantenimiento
predictivo.

Manejo de
herramientas y
Destreza
equipos grado
manual. Control
B. Reparacin y
de precisin.
mantenimiento
grado B.

Actividades esenciales

Evaluacin de
Colaborar en la ejecucin de
Electricidad,
soluciones
proyectos y/o diseos de sistemas electrnica e
grado C.
elctricos.
instrumentacin. Planificacin
grado C.

Capacidades

Destreza
manual.
Visualizacin.

577

5.1. Competencias corporativas:


Competencia / Definicin

Nivel

Descripcin

INNOVACIN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer e
implementar oportunidades para
cambiar, optimizar y desarrollar los
procesos orientados al servicio del
usuario interno y/o externo.

Innovacin y
mejora continua
grado C

Introduce cambios en la manera de


trabajar para solucionar problemas.
Recomienda respuestas estndar en
base a mejores prcticas que conoce
y/o a las que tiene acceso.

ORIENTACIN A RESULTADOS: Es
la actitud dirigida a cumplir de manera
eficaz y eficiente los objetivos y metas
bajo criterios de legalidad y
oportunidad.

Orientacin a
resultados
grado C

Comprueba el logro de sus resultados


frente a estndares fijados por la
Institucin. Emplea nuevos mtodos o
formas de conseguir los objetivos
impuestos por la Institucin.

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso de
realizar acciones para minimizar los
impactos negativos y potenciar los
impactos positivos en base a la
gestin y el cumplimiento de las
polticas y normativas socio ambiental.

Responsabilidad
Selecciona la actividad, producto y/o
social y
servicio con el menor impacto en la
ambiental grado
seguridad y salud ocupacional
C

TRABAJO EN EQUIPO: Es la actitud


que permite que el equipo se
comprometa con los objetivos y
colabore de manera coordinada para
su cumplimiento.

Trabajo en
equipo grado C

Coopera y colabora con su equipo y


las metas que el grupo tiene. Como
miembro de un equipo, mantiene
informados a los miembros de su
equipo y los tiene al corriente de los
temas que lo afectan.

6. Competencias conductuales y emocionales / Niveles:


Competencia / Definicin
EVALUACIN DE
SOLUCIONES: Determinar
y evaluar las acciones y
estrategias adecuadas para
la solucin de problemas.

MANEJO DE
HERRAMIENTAS Y
EQUIPOS: Es la capacidad
de seleccionar, instalar,
comprobar, operar y
controlar equipos,
herramientas, maquinaria y
programas de acuerdo a las
especificaciones tcnicas
establecidas.

Nivel

Evaluacin de
soluciones
grado C

Manejo de
herramientas y
equipos grado B

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Identifica la causa
de los problemas,
determina
alternativas para
solucionar
problemas.

Instala y
comprueba el
correcto estado y
funcionalidad de
herramientas,
equipos,
maquinaria y
programas, a
travs de la
ejecucin de
pruebas de
funcionamiento.

Requerimiento
de capacitacin

578

Competencia / Definicin
PLANIFICACIN:
Determinar de manera
racional estrategias y
procedimientos que
permitan el logro de
objetivos y metas
planteadas considerando
variables internas y
externas que pueden
afectar su consecucin.
Implica el desarrollo y
aplicacin de ideas que
permitan el cumplimiento de
los resultados esperados.

REPARACIN Y
MANTENIMIENTO:
Capacidad de determinar la
causa de errores de
operacin en herramientas,
equipos, maquinaria y
programas, para as
ejecutar reparaciones o
rutinas de mantenimiento.

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Planificacin
grado C

Desarrolla
estrategias para
lograr objetivos y
metas
establecidas

Reparacin y
mantenimiento
grado B

Requiere ejecutar
tareas de
reparacin y
mantenimiento,
con la finalidad de
acondicionar
herramientas,
equipos,
maquinaria y
programas, de
acuerdo a sus
especificaciones
tcnicas.

Nivel

Requerimiento
de capacitacin

7. Educacin formal requerida:


Nmero
de aos
Nivel de educacin formal
de estudio
requeridos

Ttulos
requeridos

Indique el rea de
conocimientos formales
(Ej.: administracin,
economa, etc.)

Tcnico

Tcnico

Electricidad. Electrnica.

Carrera Universitaria
Incompleta

Estudiante
Universitario

Electricidad. Electrnica.

Carrera Universitaria
Completa

Ttulo Profesional Electricidad. Electrnica.

579

8. Capacitacin adicional requerida:

Especifique el nmero de
horas del
curso/seminario/pasantas
requerido

Curso / Seminario / Pasanta

Indique el rea
de
conocimientos
formales (Ej.:
administracin,
economa, etc.)

Redes y estructuras elctricas de


media tensin

24

Electricidad

Sistemas de refrigeracin

24

Electricidad

Equipos y herramientas de medicin


elctrica

24

Electricidad

Instalaciones elctricas

24

Electricidad

9. Conocimientos acadmicos:
Requerimiento de
seleccin

Requerimiento de
capacitacin

Electricidad, electrnica e
instrumentacin

Tcnicas de mantenimiento
correctivo

Tcnicas de mantenimiento
predictivo

Conocimientos acadmicos

10. Conocimientos informativos requeridos:

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de
capacitacin

Leyes y regulaciones

Conocer leyes,
reglamentos,
regulaciones y
protocolos internos
y/o externos
relevantes para el
trabajo.

Mercado/entorno

Conocimiento del
mercado y el
entorno donde se
desenvuelve el
negocio

Conocimientos informativos

580

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de
capacitacin

Naturaleza del rea /


departamento

Conocer la misin,
procesos,
funciones,
metodologas y
enfoques de
trabajo del rea

Productos y servicios

Conocer las
caractersticas de
los productos y
servicios de la
institucin

Conocimientos informativos

11. Destrezas especficas requeridas:


Destrezas especficas

Detalle

Manejar programas
informticos externos

Ms
Office

Manejar programas
informticos internos

Mximo

Requerimiento de
seleccin

Requerimiento de
capacitacin

X
X

12. Experiencia laboral requerida:


Dimensiones de experiencia

Detalle

1. Tiempo de experiencia:

De 1 Ao(s) a 3
Ao(s)

2. Experiencia en Instituciones de tipo:

Industrial.
Servicios.
Otro.

3. Experiencia en Cargos de tipo:

Asistencial.
Tcnico.

4. Experiencia en otras posiciones internas: No Aplica


5. Otro:

No Aplica

581

DESCRIPCIN FUNCIONAL Y PERFIL POR


COMPETENCIAS
1. Datos de identificacin:
Cargo: AUXILIAR ELCTRICO
Gerencia / Subgerencia :
Departamento / Unidad:

SUPERINTENDENCIA DE TERMINALES MARTIMOS


BALAO.
DEPARTAMENTO DE OPERACIONES
TERRESTRES.

2. Misin del cargo:


Apoyar en la ejecucin de mantenimiento elctrico, preventivo y correctivo, de los equipos e
instalaciones de poliductos, oleoductos, terminales y depsitos de acuerdo a la programacin
establecida.

3. Actividades del cargo:


Actividades del cargo

FR

CE

CM Total Esencial

Apoyar en el mantenimiento elctrico programado y


emergente de motores elctricos, luminarias,
sistemas de aire acondicionado, sistemas de
refrigeracin y equipos elctricos.

19

SI

Apoyar en los trabajos elctricos requeridos.

16

SI

Monitorear el funcionamiento de los equipos


elctricos.

14

SI

Identificar y reportar desviaciones del funcionamiento


de los equipos elctricos.

13

SI

Aplicar las normas de trabajo, seguridad industrial y


medio ambiente.

13

NO

Apoyar en los trabajos de mantenimiento elctrico


programado y emergente de generadores, paneles
de sincronismo, paneles de transferencia y centros
de carga.

NO

Apoyar en los trabajos de mantenimiento elctrico


programado y emergente de redes de media y alta
tensin, subestaciones elctricas y transformadores.

NO

Realizar trabajos elctricos complementarios.

NO

582

Actividades del cargo

FR

CE

CM Total Esencial

Reportar y registrar las novedades, actividades


realizadas y la ejecucin de mantenimiento elctrico.

NO

Registrar los componentes de las instalaciones y


circuitos elctricos.

NO

Grado

Frecuencia
(FR)

Consecuencia
de Error (CE)

Complejidad
(CM)

Todos los das

Consecuencias
muy graves

Mxima
complejidad

Al menos una
vez por
semana

Consecuencias
graves

Alta
complejidad

Al menos una
vez cada
quince das

Consecuencias
considerables

Complejidad
moderada

Una vez al
mes

Consecuencias
menores

Baja
complejidad

Otro
(mensual,
trimestral,
semestral,
etc.)

Consecuencias
mnimas

Mnima
complejidad

4. Actividades esenciales, indicadores de gestin y clientes:

Actividades
esenciales

Clientes

Indicador
es de
gestin

Apoyar en el
mantenimiento
elctrico
programado y
emergente de
EP
Eficacia.
motores elctricos,
PETROECUAD
luminarias, sistemas
OR
de aire
acondicionado,
sistemas de
refrigeracin y
equipos elctricos.

Frmula de
clculo

(Mantenimien
tos
realizados /
mantenimient
os
programados
) * 100

Meta a
alcanz
ar (%)

Unidad
de
medida

Fuente
de
verificaci
n

100

Porcent
aje

Registros

583

Actividades
esenciales

Apoyar en los
trabajos elctricos
requeridos.

Monitorear el
funcionamiento de
los equipos
elctricos.

Identificar y reportar
desviaciones del
funcionamiento de
los equipos
elctricos.

Clientes

Indicador
es de
gestin

EP
Eficacia.
PETROECUAD
OR

EP
Eficacia.
PETROECUAD
OR

EP
Eficacia.
PETROECUAD
OR

Meta a
alcanz
ar (%)

Unidad
de
medida

Fuente
de
verificaci
n

(Trabajos
realizados /
trabajos
programados
) * 100

100

Porcent
aje

Registros

(Monitoreo
realizado /
monitoreo
programado)
* 100

100

Porcent
aje

Registros

(Reportes
realizados /
reportes
requeridos) *
100

100

Porcent
aje

Registros

Frmula de
clculo

5. Matriz de competencias:

Actividades esenciales

Conocimientos
tcnicos

Apoyar en el mantenimiento
elctrico programado y emergente
Electricidad,
de motores elctricos, luminarias,
electrnica e
sistemas de aire acondicionado,
instrumentacin.
sistemas de refrigeracin y
equipos elctricos.

Competencias
conductuales
y emocionales

Capacidades

Reparacin y
mantenimiento
Atencin
grado C.
selectiva.
Trabajo en
equipo grado C.

Apoyar en los trabajos elctricos


requeridos.

Electricidad,
Trabajo en
Atencin
electrnica e
equipo grado C. selectiva.
instrumentacin.

Identificar y reportar desviaciones


del funcionamiento de los equipos
elctricos.

Inspeccin de
Electricidad,
productos
Velocidad
electrnica e
grado C.
perceptual.
instrumentacin. Trabajo en
equipo grado C.

584

5.1. Competencias corporativas:


Competencia / Definicin

Nivel

Descripcin

INNOVACIN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer
e implementar oportunidades para Innovacin y
cambiar, optimizar y desarrollar
mejora continua
los procesos orientados al
grado C
servicio del usuario interno y/o
externo.

Introduce cambios en la manera


de trabajar para solucionar
problemas. Recomienda
respuestas estndar en base a
mejores prcticas que conoce y/o
a las que tiene acceso.

ORIENTACIN A RESULTADOS:
Es la actitud dirigida a cumplir de Orientacin a
manera eficaz y eficiente los
resultados
objetivos y metas bajo criterios de grado C
legalidad y oportunidad.

Comprueba el logro de sus


resultados frente a estndares
fijados por la Institucin. Emplea
nuevos mtodos o formas de
conseguir los objetivos impuestos
por la Institucin.

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso
de realizar acciones para
minimizar los impactos negativos
y potenciar los impactos positivos
en base a la gestin y el
cumplimiento de las polticas y
normativas socio ambiental.

Responsabilidad
social y
ambiental grado
C

Selecciona la actividad, producto


y/o servicio con el menor impacto
en la seguridad y salud
ocupacional

Trabajo en
equipo grado C

Coopera y colabora con su equipo


y las metas que el grupo tiene.
Como miembro de un equipo,
mantiene informados a los
miembros de su equipo y los tiene
al corriente de los temas que lo
afectan.

TRABAJO EN EQUIPO: Es la
actitud que permite que el equipo
se comprometa con los objetivos
y colabore de manera coordinada
para su cumplimiento.

6. Competencias conductuales y emocionales / Niveles:


Competencia /
Definicin
INSPECCIN DE
PRODUCTOS:
Evaluar, comparar,
analizar y determinar
la calidad de
materiales,
suministros e insumos
requeridos para la
ejecucin de procesos
de la cadena de valor,
con criterios tcnicos y
cientficos.

Nivel

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Inspeccin de
productos
grado C

Implica identificar y
comparar las fichas
tcnicas y cantidades
de los productos o
insumos a utilizarse
en una actividad
versus los
requerimientos
establecidos en los
procedimientos.

Requerimiento
de
capacitacin

585

Competencia /
Definicin
REPARACIN Y
MANTENIMIENTO:
Capacidad de
determinar la causa de
errores de operacin
en herramientas,
equipos, maquinaria y
programas, para as
ejecutar reparaciones
o rutinas de
mantenimiento.
TRABAJO EN
EQUIPO: Es la actitud
que permite que el
equipo se comprometa
con los objetivos y
colabore de manera
coordinada para su
cumplimiento.

Nivel

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Reparacin y
mantenimiento
grado C

Implica determinar la
causa en errores de
operacin de
herramientas,
equipos, maquinaria
y programas.

Trabajo en
equipo grado
C

Coopera y colabora
con su equipo y las
metas que el grupo
tiene. Como miembro
de un equipo,
mantiene informados
a los miembros de su
equipo y los tiene al
corriente de los
temas que lo afectan.

Requerimiento
de
capacitacin

7. Educacin formal requerida:


Nmero
de aos
Nivel de educacin formal
de estudio
requeridos
Secundaria

Ttulos
requeridos

Indique el rea de
conocimientos formales
(Ej.: administracin,
economa, etc.)

Bachiller

General

8. Capacitacin adicional requerida:

Curso / Seminario / Pasanta

Mantenimiento de equipos elctricos

Especifique el nmero de
horas del
curso/seminario/pasantas
requerido
16

Indique el rea
de
conocimientos
formales (Ej.:
administracin,
economa, etc.)
Electricidad

586

9. Conocimientos acadmicos:
Conocimientos acadmicos

Requerimiento de
seleccin

Requerimiento de
capacitacin

Electricidad, electrnica e
instrumentacin

10. Conocimientos informativos requeridos:


Conocimientos informativos

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de capacitacin

Naturaleza del rea /


departamento

Conocer la misin,
procesos,
funciones,
metodologas y
enfoques de
trabajo del rea

Personas y otras reas

Conocer personas
y otras reas de la
institucin.

11. Destrezas especficas requeridas:


Destrezas especficas
Manejar programas
informticos externos

Detalle

Requerimiento de
seleccin

Requerimiento de
capacitacin

Ms
Office

12. Experiencia laboral requerida:


Dimensiones de experiencia

Detalle

1. Tiempo de experiencia:

De 0 Mes(es) a 1
Ao(s)

2. Experiencia en Instituciones de tipo:

Industrial.
Servicios.
Otro.

3. Experiencia en Cargos de tipo:

Auxiliar.
Obrero.

4. Experiencia en otras posiciones internas: No Aplica


5. Otro:

No Aplica

587

DESCRIPCIN FUNCIONAL Y PERFIL POR


COMPETENCIAS
1. Datos de identificacin:
Cargo: TCNICO LDER MECNICO
Gerencia / Subgerencia :
Departamento / Unidad:

SUPERINTENDENCIA DE TERMINALES MARTIMOS


BALAO.
DEPARTAMENTO DE OPERACIONES
TERRESTRES.

2. Misin del cargo:


Coordinar y ejecutar las actividades programadas para el cumplimiento del Plan de mantenimiento
de las instalaciones.

3. Actividades del cargo:


Actividades del cargo

FR

CE

CM Total Esencial

Dirigir y ejecutar los trabajos de mantenimiento


preventivo y correctivo de maquinaria y sistemas
mecnicos de rea.

20

SI

Revisar con el responsable de bodega la asistencia y


solicitud de materiales y repuestos.

13

SI

Realizar el retiro de repuestos y materiales para la


ejecucin de los mantenimientos preventivos y
correctivos.

12

SI

Participar en el control de las rdenes de trabajo


ejecutadas por personal tcnico operativo.

11

SI

Controlar el monitoreo y operacin de los equipos de


las instalaciones.

17

NO

Elaborar informes de trabajo ejecutados.

11

NO

Emitir criterios tcnicos para la adquisicin de


materiales.

10

NO

Integrar comisiones para realizar pliegos y


contrataciones de servicios y materiales.

10

NO

Monitorear el cumplimiento de normas de trabajo


seguridad y proteccin ambiental.

10

NO

588

Actividades del cargo

FR

CE

CM Total Esencial

Participar en la implementacin de nuevos equipos


para la automatizacin y mejora.

10

NO

Participar en la revisin y elaboracin de planes de


mantenimiento.

10

NO

Proponer modificaciones de la infraestructura


operativa.

10

NO

Grado

Frecuencia (FR)

Consecuencia
de Error (CE)

Complejidad
(CM)

Todos los das

Consecuencias
muy graves

Mxima
complejidad

Al menos una vez


por semana

Consecuencias
graves

Alta
complejidad

Al menos una vez


cada quince das

Consecuencias
considerables

Complejidad
moderada

Una vez al mes

Consecuencias
menores

Baja
complejidad

Otro (mensual,
trimestral,
semestral, etc.)

Consecuencias
mnimas

Mnima
complejidad

4. Actividades esenciales, indicadores de gestin y clientes:

Actividades esenciales
Dirigir y ejecutar los
trabajos de
mantenimiento
preventivo y correctivo
de maquinaria y
sistemas mecnicos de
rea.

Revisar con el
responsable de bodega
la asistencia y solicitud
de materiales y
repuestos.

Clientes

Indicadores
de gestin

Eficacia.
EP
PETROECUADOR

Eficacia.
EP
PETROECUADOR

Frmula de
clculo

Meta a
alcanzar
(%)

Unidad
de
medida

Fuente de
verificacin

(Orden de
trabajo
ejecutado /
orden de
trabajo
programado)
* 100

100

Porcentaje Informes

(Materiales
disponibles /
materiales
requeridos) *
100

100

Porcentaje PCO 8

589

Actividades esenciales
Realizar el retiro de
repuestos y materiales
para la ejecucin de los
mantenimientos
preventivos y
correctivos.
Participar en el control
de las rdenes de
trabajo ejecutadas por
personal tcnico
operativo.

Clientes

Indicadores
de gestin

Eficacia.
EP
PETROECUADOR

Eficacia.
EP
PETROECUADOR

Frmula de
clculo
(Materiales
disponibles /
materiales
requeridos) *
100

Meta a
alcanzar
(%)

100

Unidad
de
medida

Fuente de
verificacin

Porcentaje PCO 8

(Controles
realizados /
controles
100
programados)
* 100

Porcentaje

Competencias
conductuales y
emocionales

Capacidades

Registro de
controles

5. Matriz de competencias:

Actividades esenciales

Conocimientos
tcnicos

Dirigir y ejecutar los trabajos de


mantenimiento preventivo y correctivo
de maquinaria y sistemas mecnicos
de rea.

Tcnicas de
mantenimiento
preventivo.
Tcnicas de
mantenimiento
correctivo.

Manejo de
recursos humanos
grado B. Trabajo
en equipo grado B.

Atencin en
auditorios.
Tiempo de
reaccin.

Revisar con el responsable de


bodega la asistencia y solicitud de
materiales y repuestos.

Mecnica de
fluidos.
Mecnica.

Aprendizaje activo
grado A.
Planificacin grado
B.

Destreza manual.
Visin cercana.

Mantenimiento
de bienes.

Manejo de
recursos materiales
grado B.
Inspeccin de
productos grado A.

Orientacin
espacial.
Destreza manual.

Tcnicas de
supervisin.

Manejo de
recursos humanos
grado B.
Negociacin y
manejo de
conflictos grado B.

Atencin en
auditorios.

Realizar el retiro de repuestos y


materiales para la ejecucin de los
mantenimientos preventivos y
correctivos.

Participar en el control de las rdenes


de trabajo ejecutadas por personal
tcnico operativo.

590

5.1. Competencias corporativas:


Competencia / Definicin

Nivel

Descripcin

INNOVACIN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer
e implementar oportunidades para Innovacin y
cambiar, optimizar y desarrollar
mejora continua
los procesos orientados al
grado B
servicio del usuario interno y/o
externo.

Requiere introducir con frecuencia


cambios en la manera de trabajar
para mejorar los resultados en
base a experiencias de trabajo
pasadas.

ORIENTACIN A RESULTADOS:
Es la actitud dirigida a cumplir de Orientacin a
manera eficaz y eficiente los
resultados
objetivos y metas bajo criterios de grado B
legalidad y oportunidad.

Establece metas u objetivos, los


prioriza y los cumple.
Compromete recursos
importantes para la consecucin
de las metas. Comprueba la
consecucin de objetivos frente a
su gestin actual y pasada.

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso
de realizar acciones para
minimizar los impactos negativos
y potenciar los impactos positivos
en base a la gestin y el
cumplimiento de las polticas y
normativas socio ambiental.

Responsabilidad
social y
ambiental grado
B

Evaluar aspectos e impactos


socio ambiental ocasionado por
los productos, servicios y/o
actividades de una organizacin.

TRABAJO EN EQUIPO: Es la
actitud que permite que el equipo
se comprometa con los objetivos
y colabore de manera coordinada
para su cumplimiento.

Trabajo en
equipo grado B

Promueve la colaboracin del


equipo. Apoya y defiende las
decisiones u orientaciones del
equipo.

6. Competencias conductuales y emocionales / Niveles:


Competencia /
Definicin
APRENDIZAJE
ACTIVO:
Capacidad para
comprender e
identificar las
aplicaciones y
consecuencias de
informacin y/o
material nuevo.

Nivel

Aprendizaje
activo grado
A

Descripcin

Comprende a
cabalidad la
aplicacin e
implicacin de la
nueva
informacin.

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de
capacitacin

591

Competencia /
Definicin
INSPECCIN DE
PRODUCTOS:
Evaluar,
comparar,
analizar y
determinar la
calidad de
materiales,
suministros e
insumos
requeridos para la
ejecucin de
procesos de la
cadena de valor,
con criterios
tcnicos y
cientficos.
MANEJO DE
RECURSOS
HUMANOS: Es la
capacidad de
dirigir personal
mientras trabaja y
brindar
retroalimentacin
para garantizar el
desempeo
adecuado.
MANEJO DE
RECURSOS
MATERIALES:
Obtener y cuidar
el buen uso de
bienes materiales
garantizando su
mxima utilidad y
optimizando su
consumo. Implica
conservar de
manera
responsable los
bienes materiales
que tiene a
disposicin.

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Inspeccin
de
productos
grado A

Ejecuta anlisis y
pruebas de alta
complejidad
tcnica y cientfica
a los materiales,
suministros e
insumos
requeridos para la
ejecucin de
procesos.

Manejo de
recursos
humanos
grado B

Requiere utilizar
diversos medios
para generar
retroalimentacin
efectiva; utiliza
varias
herramientas
didcticas para
explicar cmo
ejecutar una
determinada
actividad o tarea.

Manejo de
recursos
materiales
grado B

Controla el buen
uso de los bienes
materiales
generando
sugerencias para
su optimizacin y
conservacin.

Nivel

Requerimiento
de
capacitacin

592

Competencia /
Definicin

Nivel

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de
capacitacin

NEGOCIACIN Y
MANEJO DE
CONFLICTOS:
Capacidad para
reconciliar varios
puntos de vista,
persuadiendo a
los implicados con
la finalidad de
lograr acuerdos
beneficiosos para
todas las partes
involucradas.

Negociacin
y manejo de
conflictos
grado B

Logra persuadir a
las partes
involucradas de
los beneficios de
llegar acuerdos.

PLANIFICACIN:
Determinar de
manera racional
estrategias y
procedimientos
que permitan el
logro de objetivos
y metas
planteadas
considerando
variables internas
y externas que
pueden afectar su
consecucin.
Implica el
desarrollo y
aplicacin de
ideas que
permitan el
cumplimiento de
los resultados
esperados.

Fomenta la
aplicacin de
tcnicas y
herramientas de
planificacin para
Planificacin
facilitar la
grado B
definicin y
cumplimiento de
las metas y
objetivos
establecidos.

Promueve la
colaboracin del
equipo. Apoya y
defiende las
decisiones u
orientaciones del
equipo.

TRABAJO EN
EQUIPO: Es la
actitud que
permite que el
equipo se
comprometa con
los objetivos y
colabore de
manera
coordinada para
su cumplimiento.

Trabajo en
equipo
grado B

593

7. Educacin formal requerida:


Nmero
de aos
Nivel de educacin formal
de estudio
requeridos
Carrera Universitaria
Completa

Ttulos
requeridos

Indique el rea de
conocimientos formales
(Ej.: administracin,
economa, etc.)

Ttulo Profesional Mecnica.

8. Capacitacin adicional requerida:

Curso / Seminario / Pasanta

Indique el rea de
conocimientos
formales (Ej.:
administracin,
economa, etc.)

Especifique el nmero de
horas del
curso/seminario/pasantas
requerido

Hidrulico y Neumtico

24

Mecnica

Tcnicas de mantenimiento preventivo

24

Mecnica

9. Conocimientos acadmicos:
Requerimiento de
seleccin

Requerimiento de
capacitacin

Mantenimiento de bienes

Mecnica

Mecnica de fluidos

Tcnicas de mantenimiento
correctivo

Tcnicas de mantenimiento
preventivo

Tcnicas de supervisin

Conocimientos acadmicos

10. Conocimientos informativos requeridos:


Conocimientos informativos

Leyes y regulaciones

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de capacitacin

Conocer leyes,
reglamentos,
regulaciones y protocolos
internos y/o externos
relevantes para el
trabajo.

594

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de capacitacin

Mercado/entorno

Conocimiento del
mercado y el entorno
donde se desenvuelve el
negocio

Naturaleza del rea /


departamento

Conocer la misin,
procesos, funciones,
metodologas y enfoques
de trabajo del rea

Productos y servicios

Conocer las
caractersticas de los
productos y servicios de
la institucin

Conocimientos informativos

11. Destrezas especficas requeridas:


Destrezas especficas
Manejar programas
informticos externos

Detalle

Requerimiento de
seleccin

Requerimiento de
capacitacin

Ms
Office

12. Experiencia laboral requerida:


Dimensiones de experiencia

Detalle

1. Tiempo de experiencia:

De 3 Ao(s) a 4
Ao(s)

2. Experiencia en Instituciones de tipo:

Industrial.
Servicios.
Otro.

3. Experiencia en Cargos de tipo:

Tcnico Lder.
Tcnico.

4. Experiencia en otras posiciones internas: No Aplica


5. Otro:

No Aplica

595

DESCRIPCIN FUNCIONAL Y PERFIL POR


COMPETENCIAS
1. Datos de identificacin:
Cargo: TCNICO MECNICO
Gerencia / Subgerencia :
Departamento / Unidad:

SUPERINTENDENCIA DE TERMINALES MARTIMOS


BALAO.
DEPARTAMENTO DE OPERACIONES
TERRESTRES.

2. Misin del cargo:


Ejecutar las actividades vinculadas al mantenimiento de mquinas, equipos y herramientas en
cumplimiento de los lineamentos establecidos para el proceso.

3. Actividades del cargo:


Actividades del cargo

FR

CE

CM

Total Esencial

Inspeccionar y reportar la operacin y funcionalidad de los


sistemas mecnicos del rea.

21

SI

Construir partes y piezas requeridas en funcin al


mantenimiento mecnico.

20

SI

Realizar el mantenimiento preventivo para maquinaria y


sistemas mecnicos del rea.

17

SI

Ejecutar el mantenimiento correctivo de maquinaria y sistemas


mecnicos del rea.

16

SI

Participar en el montaje o implementacin de nuevos equipos.

13

NO

Recopilar los permisos y rdenes de trabajo de


mantenimiento.

13

NO

Elaborar requerimientos tcnicos para la adquisicin de


materiales.

10

NO

Elaborar solicitudes de materiales para ejecucin de


mantenimiento.

10

NO

Presentar informes de trabajos realizados.

NO

596

Grado

Frecuencia (FR)

Consecuencia
de Error (CE)

Complejidad
(CM)

Todos los das

Consecuencias
muy graves

Mxima
complejidad

Al menos una vez


por semana

Consecuencias
graves

Alta
complejidad

Al menos una vez


cada quince das

Consecuencias
considerables

Complejidad
moderada

Una vez al mes

Consecuencias
menores

Baja
complejidad

Otro (mensual,
trimestral,
semestral, etc.)

Consecuencias
mnimas

Mnima
complejidad

4. Actividades esenciales, indicadores de gestin y clientes:


Actividades
esenciales

Clientes

Inspeccionar y
reportar la
operacin y
Intendente de
funcionalidad de los Mantenimiento
sistemas
de Terminales
mecnicos del
rea.

Construir partes y
piezas requeridas
en funcin al
mantenimiento
mecnico.

Realizar el
mantenimiento
preventivo para
maquinaria y
sistemas
mecnicos del
rea.

EP
PETROECUA
DOR

EP
PETROECUA
DOR

Indicador
es de
gestin

Frmula de
clculo

Meta a
alcanz
ar (%)

Unidad
de
medida

Fuente de
verificaci
n

Eficacia.

(Equipos
monitoreado
s / equipo
programado
para su
monitoreo) *
100

100

Porcent
aje

Registros

Eficacia.

(Mantenimie
ntos
realizados /
mantenimien 100
tos
programados
) * 100

Porcent
aje

Plan de
mantenimie
nto,
Informes

Eficacia.

(Mantenimie
ntos
realizados /
mantenimien 100
tos
programados
) * 100

Porcent
aje

Plan de
mantenimie
nto,
Informes

597

Actividades
esenciales
Ejecutar el
mantenimiento
correctivo de
maquinaria y
sistemas
mecnicos del
rea.

Clientes

EP
PETROECUA
DOR

Indicador
es de
gestin

Frmula de
clculo

Meta a
alcanz
ar (%)

Eficacia.

(Mantenimie
ntos
realizados /
mantenimien 100
tos
programados
) * 100

Unidad
de
medida

Fuente de
verificaci
n

Porcent
aje

Plan de
mantenimie
nto,
Informes

5. Matriz de competencias:

Actividades esenciales

Inspeccionar y reportar la
operacin y funcionalidad de los
sistemas mecnicos del rea.

Construir partes y piezas


requeridas en funcin al
mantenimiento mecnico.

Realizar el mantenimiento
preventivo para maquinaria y
sistemas mecnicos del rea.

Ejecutar el mantenimiento
correctivo de maquinaria y
sistemas mecnicos del rea.

Conocimientos
tcnicos

Competencias
conductuales
y emocionales

Tcnicas de
mantenimiento
preventivo.
Mecnica.

Supervisin y
monitoreo
grado C.
Reparacin y
mantenimiento
grado B.

Visin cercana.
Localizacin de
sonidos.

Mecnica.

Manejo de
herramientas y
equipos grado
B. Manejo de
recursos
materiales
grado B.

Control de
precisin.
Destreza
manual.

Mecnica.
Tcnicas de
mantenimiento
preventivo.

Manejo de
recursos
materiales
grado B.
Manejo de
herramientas y
equipos grado
B.

Tiempo de
reaccin.
Destreza
manual.

Tcnicas de
mantenimiento
correctivo.
Mecnica.

Reparacin y
mantenimiento
grado B.
Manejo de
recursos
materiales
grado B.

Tiempo de
reaccin.
Destreza
manual.

Capacidades

598

5.1. Competencias corporativas:


Competencia / Definicin

Nivel

Descripcin

INNOVACIN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer
e implementar oportunidades para Innovacin y
cambiar, optimizar y desarrollar
mejora continua
los procesos orientados al
grado C
servicio del usuario interno y/o
externo.

Introduce cambios en la manera


de trabajar para solucionar
problemas. Recomienda
respuestas estndar en base a
mejores prcticas que conoce y/o
a las que tiene acceso.

ORIENTACIN A RESULTADOS:
Es la actitud dirigida a cumplir de Orientacin a
manera eficaz y eficiente los
resultados
objetivos y metas bajo criterios de grado C
legalidad y oportunidad.

Comprueba el logro de sus


resultados frente a estndares
fijados por la Institucin. Emplea
nuevos mtodos o formas de
conseguir los objetivos impuestos
por la Institucin.

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso
de realizar acciones para
minimizar los impactos negativos
y potenciar los impactos positivos
en base a la gestin y el
cumplimiento de las polticas y
normativas socio ambiental.

Responsabilidad
social y
ambiental grado
C

Selecciona la actividad, producto


y/o servicio con el menor impacto
en la seguridad y salud
ocupacional

Trabajo en
equipo grado C

Coopera y colabora con su equipo


y las metas que el grupo tiene.
Como miembro de un equipo,
mantiene informados a los
miembros de su equipo y los tiene
al corriente de los temas que lo
afectan.

TRABAJO EN EQUIPO: Es la
actitud que permite que el equipo
se comprometa con los objetivos
y colabore de manera coordinada
para su cumplimiento.

6. Competencias conductuales y emocionales / Niveles:


Competencia /
Definicin
MANEJO DE
HERRAMIENTAS Y
EQUIPOS: Es la
capacidad de
seleccionar, instalar,
comprobar, operar y
controlar equipos,
herramientas,
maquinaria y programas
de acuerdo a las
especificaciones
tcnicas establecidas.

Nivel

Manejo de
herramientas
y equipos
grado B

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Instala y comprueba
el correcto estado y
funcionalidad de
herramientas,
equipos, maquinaria
y programas, a travs
de la ejecucin de
pruebas de
funcionamiento.

Requerimiento
de
capacitacin

599

Competencia /
Definicin

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Manejo de
recursos
materiales
grado B

Controla el buen uso


de los bienes
materiales generando
sugerencias para su
optimizacin y
conservacin.

REPARACIN Y
MANTENIMIENTO:
Capacidad de
determinar la causa de
errores de operacin en
herramientas, equipos,
maquinaria y
programas, para as
ejecutar reparaciones o
rutinas de
mantenimiento.

Reparacin y
mantenimiento
grado B

Requiere ejecutar
tareas de reparacin
y mantenimiento, con
la finalidad de
acondicionar
herramientas,
equipos, maquinaria
y programas, de
acuerdo a sus
especificaciones
tcnicas.

SUPERVISIN Y
MONITOREO: Dar
seguimiento y evaluar
cumplimiento de
objetivos, el que tan
bien se est ejecutando
un procedimiento o se
est llevando a cabo
una tarea especfica.
Implica identificar
acciones correctivas
que se puedan
implementar para
corregir las
desviaciones existentes
frente a los estndares

Supervisin y
monitoreo
grado C

Requiere evaluar
cun bien est
alguien ejecutando
una actividad.

MANEJO DE
RECURSOS
MATERIALES: Obtener
y cuidar el buen uso de
bienes materiales
garantizando su mxima
utilidad y optimizando su
consumo. Implica
conservar de manera
responsable los bienes
materiales que tiene a
disposicin.

Nivel

Requerimiento
de
capacitacin

7. Educacin formal requerida:


Nmero
de aos
Nivel de educacin formal
de estudio
requeridos

Ttulos
requeridos

Indique el rea de
conocimientos formales
(Ej.: administracin,
economa, etc.)

Tcnico

Carrera Tcnica

Mecnica.

Carrera Universitaria
Incompleta

Estudiante
Universitario

Mecnica.

600

Nmero
de aos
Nivel de educacin formal
de estudio
requeridos
Carrera Universitaria
Completa

Ttulos
requeridos

Indique el rea de
conocimientos formales
(Ej.: administracin,
economa, etc.)

Ttulo Profesional Mecnica.

8. Capacitacin adicional requerida:

Curso / Seminario / Pasanta

Especifique el nmero de
horas del
curso/seminario/pasantas
requerido

Indique el rea
de
conocimientos
formales (Ej.:
administracin,
economa, etc.)

Mantenimiento de motores de
combustin interna

24

Mecnica

Hidrulico y Neumtico

24

Mecnica

Tcnicas de Mantenimiento
Preventivo y Correctivo

24

Mecnica

9. Conocimientos acadmicos:
Requerimiento de
seleccin

Requerimiento de
capacitacin

Mecnica

Tcnicas de mantenimiento
correctivo

Tcnicas de mantenimiento
preventivo

Conocimientos acadmicos

10. Conocimientos informativos requeridos:

Conocimientos informativos

Leyes y regulaciones

Descripcin
Conocer leyes,
reglamentos,
regulaciones y
protocolos internos
y/o externos
relevantes para el
trabajo.

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de
capacitacin

601

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de
capacitacin

Mercado/entorno

Conocimiento del
mercado y el entorno
donde se
desenvuelve el
negocio

Naturaleza del rea /


departamento

Conocer la misin,
procesos, funciones,
metodologas y
enfoques de trabajo
del rea

Productos y servicios

Conocer las
caractersticas de los
productos y servicios
de la institucin

Conocimientos informativos

11. Destrezas especficas requeridas:


Destrezas especficas

Detalle

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento de
capacitacin

Manejar programas informticos


externos

Ms Office

Operar vehculos, maquinaria y/o


herramientas (taladros, sierras,
orugas, etc.)

Sin
descripcin

12. Experiencia laboral requerida:


Dimensiones de experiencia

Detalle

1. Tiempo de experiencia:

De 1 Ao(s) a 3
Ao(s)

2. Experiencia en Instituciones de tipo:

Industrial.
Servicios.
Otro.

3. Experiencia en Cargos de tipo:

Asistencial.
Tcnico.

4. Experiencia en otras posiciones internas: No Aplica


5. Otro:

No Aplica

602

DESCRIPCIN FUNCIONAL Y PERFIL POR


COMPETENCIAS
1. Datos de identificacin:
Cargo: AUXILIAR MECNICO
Gerencia / Subgerencia :
Departamento / Unidad:

SUPERINTENDENCIA DE TERMINALES MARTIMOS


BALAO.
DEPARTAMENTO DE OPERACIONES
TERRESTRES.

2. Misin del cargo:


Colaborar en la limpieza de partes, componentes, equipos mecnicos, instalaciones, herramientas
y tareas de mantenimiento mecnico del rea.

3. Actividades del cargo:


Actividades del cargo

FR

CE

CM Total Esencial

Almacenar y custodiar las herramientas.

14

SI

Realizar la limpieza de instalaciones.

14

SI

Realizar la limpieza de partes, piezas mecnicas y


herramientas.

14

SI

Apoyar en la ejecucin de tareas de mantenimiento


mecnico preventivo y correctivo.

13

NO

Elaborar registros de uso de herramientas y reportar


su estado.

11

NO

Grado

Frecuencia (FR)

Consecuencia
de Error (CE)

Complejidad
(CM)

Todos los das

Consecuencias
muy graves

Mxima
complejidad

Al menos una vez


por semana

Consecuencias
graves

Alta
complejidad

Al menos una vez


cada quince das

Consecuencias
considerables

Complejidad
moderada

Una vez al mes

Consecuencias
menores

Baja
complejidad

603

Grado

Frecuencia (FR)

Consecuencia
de Error (CE)

Complejidad
(CM)

Otro (mensual,
trimestral,
semestral, etc.)

Consecuencias
mnimas

Mnima
complejidad

4. Actividades esenciales, indicadores de gestin y clientes:

Actividades
esenciales

Almacenar y
custodiar las
herramientas.

Realizar la limpieza
de instalaciones.

Realizar la limpieza
de partes, piezas
mecnicas y
herramientas.

Clientes

EP
PETROECUAD
OR

EP
PETROECUAD
OR

EP
PETROECUAD
OR

Meta a
alcanz
ar (%)

Unidad
de
medida

Fuente
de
verificaci
n

Indicador
es de
gestin

Frmula
de clculo

Eficacia.

(Herramient
as
existentes
en bodega /
100
herramienta
s
entregadas)
* 100

Porcenta
Reportes
je

Eficacia.

(rdenes
de trabajo
ejecutadas
/ rdenes
de trabajo
programad
as) * 100

100

Porcenta
Reportes
je

Eficacia.

(rdenes
de trabajo
ejecutadas
/ rdenes
de trabajo
programad
as) * 100

100

Porcenta
Reportes
je

604

5. Matriz de competencias:
Conocimientos
tcnicos

Competencias
conductuales
y emocionales

Almacenar y custodiar las


herramientas.

Mantenimiento
Industrial.
Logstica y
almacenamiento.

Manejo de
recursos
materiales
grado C.

Realizar la limpieza de
instalaciones.

Mantenimiento
Industrial.
Logstica y
almacenamiento.

Manejo de
recursos
materiales
grado C.

Realizar la limpieza de partes,


piezas mecnicas y herramientas.

Mantenimiento
Industrial.
Mecnica.

Manejo de
recursos
materiales
grado C.

Actividades esenciales

Capacidades

5.1. Competencias corporativas:


Competencia / Definicin

Nivel

Descripcin

INNOVACIN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer e
implementar oportunidades para
cambiar, optimizar y desarrollar los
procesos orientados al servicio del
usuario interno y/o externo.

Innovacin y
mejora continua
grado C

Introduce cambios en la manera de


trabajar para solucionar problemas.
Recomienda respuestas estndar en
base a mejores prcticas que conoce
y/o a las que tiene acceso.

ORIENTACIN A RESULTADOS: Es
la actitud dirigida a cumplir de manera
eficaz y eficiente los objetivos y metas
bajo criterios de legalidad y
oportunidad.

Orientacin a
resultados
grado C

Comprueba el logro de sus resultados


frente a estndares fijados por la
Institucin. Emplea nuevos mtodos o
formas de conseguir los objetivos
impuestos por la Institucin.

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso de
realizar acciones para minimizar los
impactos negativos y potenciar los
impactos positivos en base a la
gestin y el cumplimiento de las
polticas y normativas socio ambiental.

Responsabilidad
Selecciona la actividad, producto y/o
social y
servicio con el menor impacto en la
ambiental grado
seguridad y salud ocupacional
C

TRABAJO EN EQUIPO: Es la actitud


que permite que el equipo se
comprometa con los objetivos y
colabore de manera coordinada para
su cumplimiento.

Trabajo en
equipo grado C

Coopera y colabora con su equipo y


las metas que el grupo tiene. Como
miembro de un equipo, mantiene
informados a los miembros de su
equipo y los tiene al corriente de los
temas que lo afectan.

605

6. Competencias conductuales y emocionales / Niveles:


Competencia /
Definicin

Nivel

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de
capacitacin

MANEJO DE
RECURSOS
MATERIALES:
Obtener y cuidar el
buen uso de
bienes materiales
garantizando su
mxima utilidad y
optimizando su
consumo. Implica
conservar de
manera
responsable los
bienes materiales
que tiene a
disposicin.

Manejo
de
recursos
materiales
grado C

Utiliza los recursos


materiales
asignados de
acuerdo a
procedimientos y
normativa
establecida

7. Educacin formal requerida:


Nmero
de aos
Nivel de educacin formal
de estudio
requeridos
Secundaria

Ttulos
requeridos

Indique el rea de
conocimientos formales
(Ej.: administracin,
economa, etc.)

Bachiller

General

8. Capacitacin adicional requerida:

Curso / Seminario / Pasanta

Especifique el nmero de
horas del
curso/seminario/pasantas
requerido

Indique el rea
de
conocimientos
formales (Ej.:
administracin,
economa, etc.)

Logstica

16

Logstica y
abastecimiento

Mantenimiento de equipos rotativos

16

Ingeniera
Industrial

606

9. Conocimientos acadmicos:
Conocimientos acadmicos

Requerimiento de seleccin

Requerimiento de capacitacin

Logstica y almacenamiento

Mantenimiento Industrial

Mecnica

10. Conocimientos informativos requeridos:


Conocimientos informativos

Requerimiento
de seleccin

Descripcin

Requerimiento
de capacitacin

Naturaleza del rea /


departamento

Conocer la misin,
procesos, funciones,
metodologas y
enfoques de trabajo del
rea

Personas y otras reas

Conocer personas y
otras reas de la
institucin.

11. Destrezas especficas requeridas:


Destrezas especficas

Detalle

Requerimiento de
seleccin

Requerimiento de
capacitacin

Manejar programas informticos


externos

Ms Office

Operar vehculos, maquinaria y/o


herramientas (taladros, sierras, orugas,
etc.)

Equipos de
limpieza

12. Experiencia laboral requerida:


Dimensiones de experiencia

Detalle

1. Tiempo de experiencia:

De 0 Mes(es) a 1 Ao(s)

2. Experiencia en Instituciones de tipo:

Industrial.
Servicios.
Otro.

3. Experiencia en Cargos de tipo:

Auxiliar.
Obrero.

4. Experiencia en otras posiciones internas:

No Aplica

5. Otro:

No Aplica

607

DESCRIPCIN FUNCIONAL Y PERFIL POR


COMPETENCIAS
1. Datos de identificacin:
Cargo: SUPERVISOR DE ESTACIN
Gerencia / Subgerencia :
Departamento / Unidad:

SUPERINTENDENCIA DE TERMINALES MARTIMOS


BALAO.
DEPARTAMENTO DE OPERACIONES
TERRESTRES.

2. Misin del cargo:


Supervisar y ejecutar las actividades de recepcin, almacenamiento y despacho de crudo y
derivados para cumplir con la programacin del terminal.

3. Actividades del cargo:


Actividades del cargo

FR

CE

CM

Total Esencial

Coordinar los operativos de conformidad con los programas


de despacho y carga, establecidos por Gerencia de Comercio
Internacional

30

SI

Realizar y verificar la correcta alineacin de los sistemas para


la ejecucin de los operativos de despacho y cargas
programadas

30

SI

Supervisar y controlar el movimiento del producto de los


operativos que se estn ejecutando

30

SI

Supervisar y reportar el estado y mantenimiento del sistema y


equipos que garanticen la ejecucin de los operativos

20

SI

Supervisar y controlar las actividades de despacho y carga


que se ejecutan en el rea as como los procesos previos
(Fiscalizacin y Laboratorio)

20

NO

Verificar el cumplimiento de normativas internas y externas


para operativos de buques en Terminales Martimos.

20

NO

Legalizar documentos de embarques.

12

NO

Participar en reuniones con el Jefe de Operaciones,


Supervisores y tcnicos del rea para planificar y presentar
observaciones a los operativos.

12

NO

Revisar informes y reportes que se requieran de los


operativos que se ejecuten en el rea

12

NO

608

Grado

Frecuencia (FR)

Consecuencia
de Error (CE)

Complejidad
(CM)

Todos los das

Consecuencias
muy graves

Mxima
complejidad

Al menos una vez


por semana

Consecuencias
graves

Alta
complejidad

Al menos una vez


cada quince das

Consecuencias
considerables

Complejidad
moderada

Una vez al mes

Consecuencias
menores

Baja
complejidad

Otro (mensual,
trimestral,
semestral, etc.)

Consecuencias
mnimas

Mnima
complejidad

4. Actividades esenciales, indicadores de gestin y clientes:


Actividades
esenciales
Coordinar los
operativos de
conformidad con los
programas de
despacho y carga,
establecidos por
Gerencia de
Comercio
Internacional

Clientes

EP
PETROECUAD
OR

Realizar y verificar la
correcta alineacin
de los sistemas para EP
la ejecucin de los
PETROECUAD
operativos de
OR
despacho y cargas
programadas
Supervisar y
controlar el
movimiento del
producto de los
operativos que se
estn ejecutando

EP
PETROECUAD
OR

Indicador
es de
gestin

Frmula
de
clculo

Meta a
alcanz
ar (%)

Unidad
de
medida

Fuente de
verificaci
n

Eficacia.

(Volumen
transporta
do /
100
volumen
programad
o) * 100

Instructivo
Porcenta de
je
programaci
n de REE

Eficacia.

(Volumen
transporta
do /
100
volumen
programad
o) * 100

Reporte de
Porcenta
operacin,
je
Bitcora

Eficacia.

(Volumen
transporta
do /
100
volumen
programad
o) * 100

Cuadro de
Porcenta registro de
je
volmenes
/ Bitcora

609

Actividades
esenciales
Supervisar y
reportar el estado y
mantenimiento del
sistema y equipos
que garanticen la
ejecucin de los
operativos

Clientes

EP
PETROECUAD
OR

Indicador
es de
gestin

Eficacia.

Frmula
de
clculo

Meta a
alcanz
ar (%)

(Volumen
transporta
do /
100
volumen
programad
o) * 100

Unidad
de
medida

Fuente de
verificaci
n

Solicitud de
Porcenta
trabajo en
je
Mximo

5. Matriz de competencias:
Conocimientos
tcnicos

Competencias
conductuales
y emocionales

Coordinar los operativos de


conformidad con los programas
de despacho y carga,
establecidos por Gerencia de
Comercio Internacional

Gestin por
procesos.
Tcnicas de
operacin de
terminales
petroleras.

Orientacin de
servicio grado
B.

Atencin
selectiva.
Velocidad
perceptual.

Realizar y verificar la correcta


alineacin de los sistemas para la
ejecucin de los operativos de
despacho y cargas programadas

Control de
calidad en
lnea.

Liderazgo
grado B.
Trabajo en
equipo grado B.

Control de
precisin.
Visualizacin.

Supervisar y controlar el
movimiento del producto de los
operativos que se estn
ejecutando

Transporte de
hidrocarburos.

Supervisin y
monitoreo
grado A.

Control de
rapidez.
Destreza
manual.

Supervisar y reportar el estado y


mantenimiento del sistema y
equipos que garanticen la
ejecucin de los operativos

Tcnicas de
mantenimiento
predictivo.
Mecnica.

Reparacin y
mantenimiento
grado A.

Localizacin de
sonidos.
Sensibilidad
auditiva.

Actividades esenciales

Capacidades

5.1. Competencias corporativas:


Competencia / Definicin

Nivel

INNOVACIN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer
e implementar oportunidades para Innovacin y
cambiar, optimizar y desarrollar
mejora continua
los procesos orientados al
grado B
servicio del usuario interno y/o
externo.

Descripcin
Requiere introducir con frecuencia
cambios en la manera de trabajar
para mejorar los resultados en
base a experiencias de trabajo
pasadas.

610

Competencia / Definicin

Nivel

Descripcin

ORIENTACIN A RESULTADOS:
Es la actitud dirigida a cumplir de Orientacin a
manera eficaz y eficiente los
resultados
objetivos y metas bajo criterios de grado B
legalidad y oportunidad.

Establece metas u objetivos, los


prioriza y los cumple.
Compromete recursos
importantes para la consecucin
de las metas. Comprueba la
consecucin de objetivos frente a
su gestin actual y pasada.

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso
de realizar acciones para
minimizar los impactos negativos
y potenciar los impactos positivos
en base a la gestin y el
cumplimiento de las polticas y
normativas socio ambiental.

Responsabilidad
social y
ambiental grado
B

Evaluar aspectos e impactos


socio ambiental ocasionado por
los productos, servicios y/o
actividades de una organizacin.

TRABAJO EN EQUIPO: Es la
actitud que permite que el equipo
se comprometa con los objetivos
y colabore de manera coordinada
para su cumplimiento.

Trabajo en
equipo grado B

Promueve la colaboracin del


equipo. Apoya y defiende las
decisiones u orientaciones del
equipo.

6. Competencias conductuales y emocionales / Niveles:


Competencia /
Definicin

LIDERAZGO: Influir
en otros, con base
en valores, para
orientar su accionar
al logro de objetivos

ORIENTACIN DE
SERVICIO:
Identificar, entender
y satisfacer las
necesidades de
forma oportuna,
superando las
expectativas de los
usuarios internos y/o
externos.

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Liderazgo
grado B

Genera compromiso,
colaboracin y
entusiasmo por
alcanzar los objetivos.
Promueve el desarrollo
de sus colaboradores
asegurando que se
cubran sus
necesidades.

Orientacin de
servicio grado
B

Mantiene una actitud


de disponibilidad con
el usuario. Cuando el
usuario plantea un
problema, se
responsabiliza
personalmente para
resolverlo con rapidez,
sin presentar pretextos
o excusas frente a l.
Ofrece al usuario
informacin adicional
que le pueda ser de
utilidad o beneficio.

Nivel

Requerimiento
de
capacitacin

611

Competencia /
Definicin
REPARACIN Y
MANTENIMIENTO:
Capacidad de
determinar la causa
de errores de
operacin en
herramientas,
equipos, maquinaria
y programas, para
as ejecutar
reparaciones o
rutinas de
mantenimiento.
SUPERVISIN Y
MONITOREO: Dar
seguimiento y
evaluar cumplimiento
de objetivos, el que
tan bien se est
ejecutando un
procedimiento o se
est llevando a cabo
una tarea especfica.
Implica identificar
acciones correctivas
que se puedan
implementar para
corregir las
desviaciones
existentes frente a
los estndares
TRABAJO EN
EQUIPO: Es la
actitud que permite
que el equipo se
comprometa con los
objetivos y colabore
de manera
coordinada para su
cumplimiento.

Nivel

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de
capacitacin

Reparacin y
mantenimiento
grado A

Implica coordinar y
definir programas de
mantenimiento, para
garantizar la correcta
funcionalidad y buen
estado de las
herramientas, equipos,
maquinaria y
programas utilizados
por la organizacin.

Supervisin y
monitoreo
grado A

Implica evaluar los


resultados obtenidos a
nivel de unidades de
gestin u
organizacionales,
monitoreando los
rendimientos
evidenciados en los
indicadores
establecidos, para
aplicar correcciones a
los procesos de
acuerdo a las
desviaciones
encontradas.

Trabajo en
equipo grado
B

Promueve la
colaboracin del
equipo. Apoya y
defiende las
decisiones u
orientaciones del
equipo.

7. Educacin formal requerida:


Nmero
de aos
Nivel de educacin formal
de estudio
requeridos
Carrera Universitaria
Completa

Ttulos
requeridos

Indique el rea de
conocimientos formales
(Ej.: administracin,
economa, etc.)

Mecnica. Ingeniera
Ttulo Profesional Industrial. Electricidad.
Ingeniera Civil.

612

Nmero
de aos
Nivel de educacin formal
de estudio
requeridos

Ttulos
requeridos

Indique el rea de
conocimientos formales
(Ej.: administracin,
economa, etc.)

Carrera Universitaria
Completa

Especializacin

0.50

Diplomado o
Especializacin
(Opcional)

Mecnica. Ingeniera
Industrial. Electricidad.
Ingeniera Civil.

Especializacin

0.50

Diplomado o
Especializacin
(Opcional)

Petrleos.

Ttulo Profesional Petrleos.

8. Capacitacin adicional requerida:

Curso / Seminario / Pasanta

Especifique el nmero de
horas del
curso/seminario/pasantas
requerido

Indique el rea
de
conocimientos
formales (Ej.:
administracin,
economa, etc.)

Normas ISO

40

Gestin Ambiental

Movimiento y almacenamiento de
productos refinados y crudos

40

Petrleos

Hidrulica de oleoductos

40

Transporte de
Hidrocarburos

9. Conocimientos acadmicos:
Conocimientos acadmicos

Requerimiento de
seleccin

Control de calidad en lnea

Gestin por procesos

Mecnica

Tcnicas de mantenimiento
predictivo

Tcnicas de operacin de
terminales petroleras

Transporte de hidrocarburos

Requerimiento de
capacitacin

613

10. Conocimientos informativos requeridos:

Conocimientos informativos

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de
capacitacin

Informacin institucional de
nivel estratgico

Conocimiento de
misin, visin,
factores claves del
xito, objetivos,
estrategias,
polticas, planes
operativos,
actividades,
tcticas, y
prioridades de la
institucin.

Leyes y regulaciones

Conocer leyes,
reglamentos,
regulaciones y
protocolos internos
y/o externos
relevantes para el
trabajo.

Mercado/entorno

Conocimiento del
mercado y el
entorno donde se
desenvuelve el
negocio

Naturaleza del rea /


departamento

Conocer la misin,
procesos,
funciones,
metodologas y
enfoques de
trabajo del rea

Personas y otras reas

Conocer personas
y otras reas de la
institucin.

Productos y servicios

Conocer las
caractersticas de
los productos y
servicios de la
institucin

614

11. Destrezas especficas requeridas:


Destrezas especficas

Detalle

Manejar programas
informticos externos

Ms Office

Manejar programas
informticos internos

Mximo, ERP, Delta


V

Operar vehculos,
maquinaria y/o
herramientas (taladros,
sierras, orugas, etc.)

Equipo de control
paramtrico de
operaciones,
bombas, paneles de
control,
instrumentos, etc.

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de capacitacin

X
X

12. Experiencia laboral requerida:


Dimensiones de experiencia

Detalle

1. Tiempo de experiencia:

De 4 Ao(s) a 5
Ao(s)

2. Experiencia en Instituciones de tipo:

Industrial.
Servicios.
Otro.

3. Experiencia en Cargos de tipo:

Supervisor.
Tcnico Lder.

4. Experiencia en otras posiciones internas: No Aplica


5. Otro:

No Aplica

615

DESCRIPCIN FUNCIONAL Y PERFIL POR


COMPETENCIAS
1. Datos de identificacin:
Cargo: TCNICO LDER DE ESTACIN
Gerencia / Subgerencia :
Departamento / Unidad:

SUPERINTENDENCIA DE TERMINALES MARTIMOS


BALAO.
DEPARTAMENTO DE OPERACIONES
TERRESTRES.

2. Misin del cargo:


Elaborar, registrar y archivar los movimientos de productos, que se generan en los despachos y/o
recepcin de crudo derivados de petrleo.

3. Actividades del cargo:


Actividades del cargo

FR

CE

CM Total Esencial

Realizar y verificar la correcta alineacin de los


sistemas, para la ejecucin de los operativos que se
ejecutan en el rea.

30

SI

Elaborar documentos de embarques, informes de


entrega y recepcin de crudos y balances peridicos
para a los organismos de control.

20

SI

Elaborar informes de los volmenes de crudo


recibidos y despachados.

20

SI

Realizar los clculos necesarios para entrega y/o


recepcin de derivados de crudo.

20

SI

Generar las adquisiciones de materiales requeridas


por el rea.

12

NO

Grado

Frecuencia (FR)

Consecuencia
de Error (CE)

Complejidad
(CM)

Todos los das

Consecuencias
muy graves

Mxima
complejidad

Al menos una vez


por semana

Consecuencias
graves

Alta
complejidad

616

Grado

Frecuencia (FR)

Consecuencia
de Error (CE)

Complejidad
(CM)

Al menos una vez


cada quince das

Consecuencias
considerables

Complejidad
moderada

Una vez al mes

Consecuencias
menores

Baja
complejidad

Otro (mensual,
trimestral,
semestral, etc.)

Consecuencias
mnimas

Mnima
complejidad

4. Actividades esenciales, indicadores de gestin y clientes:


Actividades
esenciales

Clientes

Realizar y verificar la
correcta alineacin
de los sistemas,
EP
para la ejecucin de PETROECUAD
los operativos que
OR
se ejecutan en el
rea.
Elaborar
documentos de
embarques,
informes de entrega
y recepcin de
crudos y balances
peridicos para a los
organismos de
control.

EP
PETROECUAD
OR

Elaborar informes de
EP
los volmenes de
PETROECUAD
crudo recibidos y
OR
despachados.

Realizar los clculos


necesarios para
entrega y/o
recepcin de
derivados de crudo.

EP
PETROECUAD
OR

Indicador
es de
gestin

Frmula
de clculo

Meta a
alcanz
ar (%)

Unidad
de
medida

Eficacia.

(Volmene
s
transportad
os /
volmenes
programad
os) * 100

100

Porcenta
Informes
je

Eficacia.

(Informes
generados /
informes
100
requeridos)
* 100

Porcenta
Informes
je

Eficacia.

(Informes
generados /
informes
100
requeridos)
* 100

Porcenta
Informes
je

Eficacia.

(Volmene
s
trasportado
s/
volmenes
programad
os) * 100

Porcenta
Registros
je

100

Fuente de
verificaci
n

617

5. Matriz de competencias:
Conocimientos
tcnicos

Competencias
conductuales
y emocionales

Transporte de
hidrocarburos.
Tcnicas de
operacin de
terminales
petroleras.

Trabajo en
equipo grado B.

Atencin
selectiva.
Control de
precisin.

Elaborar documentos de
embarques, informes de entrega y Gestin
recepcin de crudos y balances
documental.
peridicos para a los organismos
Estadstica.
de control.

Comunicacin
efectiva grado
B.

Control de
precisin.
Atencin
selectiva.

Elaborar informes de los


volmenes de crudo recibidos y
despachados.

Gestin
documental.
Estadstica.

Comunicacin
efectiva grado
B.

Atencin
selectiva.
Control de
precisin.

Evaluacin.

Supervisin y
monitoreo
grado B.

Control de
precisin.
Atencin
selectiva.

Actividades esenciales

Realizar y verificar la correcta


alineacin de los sistemas, para la
ejecucin de los operativos que
se ejecutan en el rea.

Realizar los clculos necesarios


para entrega y/o recepcin de
derivados de crudo.

Capacidades

5.1. Competencias corporativas:


Competencia / Definicin

Nivel

Descripcin

INNOVACIN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer e
implementar oportunidades para
cambiar, optimizar y desarrollar los
procesos orientados al servicio del
usuario interno y/o externo.

Innovacin y
mejora continua
grado B

Requiere introducir con frecuencia


cambios en la manera de trabajar para
mejorar los resultados en base a
experiencias de trabajo pasadas.

ORIENTACIN A RESULTADOS: Es
la actitud dirigida a cumplir de manera
eficaz y eficiente los objetivos y metas
bajo criterios de legalidad y
oportunidad.

Orientacin a
resultados
grado B

Establece metas u objetivos, los


prioriza y los cumple. Compromete
recursos importantes para la
consecucin de las metas. Comprueba
la consecucin de objetivos frente a su
gestin actual y pasada.

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso de
realizar acciones para minimizar los
impactos negativos y potenciar los
impactos positivos en base a la
gestin y el cumplimiento de las
polticas y normativas socio ambiental.

Responsabilidad
social y
ambiental grado
B

Evaluar aspectos e impactos socio


ambiental ocasionado por los
productos, servicios y/o actividades de
una organizacin.

618

Competencia / Definicin
TRABAJO EN EQUIPO: Es la actitud
que permite que el equipo se
comprometa con los objetivos y
colabore de manera coordinada para
su cumplimiento.

Nivel

Trabajo en
equipo grado B

Descripcin
Promueve la colaboracin del equipo.
Apoya y defiende las decisiones u
orientaciones del equipo.

6. Competencias conductuales y emocionales / Niveles:


Competencia /
Definicin

Nivel

Descripcin

COMUNICACIN
EFECTIVA:
Escucha de
Escuchar los
forma efectiva e
diferentes puntos
implementa
de vista e ideas y
canales de
transmitir de
comunicacin
forma clara,
Comunicacin para trasmitir
transparente,
efectiva grado aspectos de la
veraz y oportuna B
gestin
de manera verbal
institucional a
o escrita las
usuarios internos
ideas, prioridades
y/o externos y
y planes
verifica la
verificando su
recepcin.
recepcin.
SUPERVISIN Y
MONITOREO:
Dar seguimiento
y evaluar
cumplimiento de
objetivos, el que
tan bien se est
ejecutando un
procedimiento o
se est llevando
a cabo una tarea
especfica.
Implica identificar
acciones
correctivas que
se puedan
implementar para
corregir las
desviaciones
existentes frente
a los estndares

Supervisin y
monitoreo
grado B

Evaluar, dar
seguimiento y
ajustar los
rendimientos
obtenidos de
acuerdo a los
indicadores
establecidos
para
determinados
procesos.

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de
capacitacin

619

Competencia /
Definicin
TRABAJO EN
EQUIPO: Es la
actitud que
permite que el
equipo se
comprometa con
los objetivos y
colabore de
manera
coordinada para
su cumplimiento.

Nivel

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Trabajo en
equipo grado
B

Promueve la
colaboracin del
equipo. Apoya y
defiende las
decisiones u
orientaciones del
equipo.

Requerimiento
de
capacitacin

7. Educacin formal requerida:


Nmero
de aos
Nivel de educacin formal
de estudio
requeridos
Carrera Universitaria
Completa

Ttulos
requeridos

Ttulo Profesional

Indique el rea de
conocimientos formales
(Ej.: administracin,
economa, etc.)
Electricidad. Mecnica.
Ingeniera Industrial.

8. Capacitacin adicional requerida:

Curso / Seminario / Pasanta

Especifique el nmero de
horas del
curso/seminario/pasantas
requerido

Indique el rea
de
conocimientos
formales (Ej.:
administracin,
economa, etc.)

Transporte de hidrocarburos

24

Transporte de
Hidrocarburos

Seguridad industrial y salud


ocupacional

24

Gestin Ambiental

9. Conocimientos acadmicos:
Requerimiento de
seleccin

Requerimiento de
capacitacin

Estadstica

Evaluacin

Conocimientos acadmicos

620

Requerimiento de
seleccin

Requerimiento de
capacitacin

Gestin documental

Tcnicas de operacin de
terminales petroleras

Transporte de hidrocarburos

Conocimientos acadmicos

10. Conocimientos informativos requeridos:

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de
capacitacin

Leyes y regulaciones

Conocer leyes,
reglamentos,
regulaciones y
protocolos internos
y/o externos
relevantes para el
trabajo.

Mercado/entorno

Conocimiento del
mercado y el
entorno donde se
desenvuelve el
negocio

Naturaleza del rea /


departamento

Conocer la misin,
procesos,
funciones,
metodologas y
enfoques de
trabajo del rea

Productos y servicios

Conocer las
caractersticas de
los productos y
servicios de la
institucin

Conocimientos informativos

621

11. Destrezas especficas requeridas:


Destrezas especficas

Detalle

Manejar programas informticos


externos

Ms.
Office

Manejar programas informticos


internos

Mximo

Usar otros idiomas: (especifique


el idioma, y el nivel requerido)

Ingls
medio

Requerimiento de
seleccin

Requerimiento de
capacitacin

X
X

12. Experiencia laboral requerida:


Dimensiones de experiencia

Detalle

1. Tiempo de experiencia:

De 3 Ao(s) a 4
Ao(s)

2. Experiencia en Instituciones de tipo:

Industrial.
Servicios.
Otro.

3. Experiencia en Cargos de tipo:

Tcnico Lder.
Tcnico.

4. Experiencia en otras posiciones internas: No Aplica


5. Otro:

No Aplica

622

DESCRIPCIN FUNCIONAL Y PERFIL POR


COMPETENCIAS
1. Datos de identificacin:
Cargo: TCNICO DE ESTACIN
Gerencia / Subgerencia :
Departamento / Unidad:

SUPERINTENDENCIA DE TERMINALES MARTIMOS


BALAO.
DEPARTAMENTO DE OPERACIONES
TERRESTRES.

2. Misin del cargo:


Realizar la operacin de facilidades para el transporte de petrleo crudo y/o derivados, as como
tambin monitorear el comportamiento de los equipos.

3. Actividades del cargo:


Actividades del cargo

FR

CE

CM Total Esencial

Realizar la correcta alineacin de los sistemas para la


ejecucin de los operativos que se ejecutan en el
rea.

30

SI

Verificar el correcto funcionamiento de equipos y


sistemas de despacho y recepcin de crudos y/o
derivados que se ejecuten en el rea.

30

SI

Verificar los parmetros de operacin de campo.

20

SI

Verificar y reportar posibles fugas y limpieza de


contaminados.

20

SI

Ejecutar los aforos de tanques y determinacin de


parmetros de calidad de crudo de laboratorio.

20

NO

Reportar posibles daos o anomalas de


funcionamiento, en los equipos y sistemas de
operaciones.

20

NO

Grado

Frecuencia
(FR)

Consecuencia
de Error (CE)

Complejidad
(CM)

Todos los das

Consecuencias
muy graves

Mxima
complejidad

623

Grado

Frecuencia
(FR)

Consecuencia
de Error (CE)

Complejidad
(CM)

Al menos una
vez por
semana

Consecuencias
graves

Alta
complejidad

Al menos una
vez cada
quince das

Consecuencias
considerables

Complejidad
moderada

Una vez al
mes

Consecuencias
menores

Baja
complejidad

Otro
(mensual,
trimestral,
semestral,
etc.)

Consecuencias
mnimas

Mnima
complejidad

4. Actividades esenciales, indicadores de gestin y clientes:


Actividades
esenciales
Realizar la correcta
alineacin de los
sistemas para la
ejecucin de los
operativos que se
ejecutan en el rea.
Verificar el correcto
funcionamiento de
equipos y sistemas de
despacho y recepcin
de crudos y/o
derivados que se
ejecuten en el rea.

Verificar los
parmetros de
operacin de campo.

Verificar y reportar
posibles fugas y
limpieza de
contaminados.

Clientes

EP
PETROECUADO
R

EP
PETROECUADO
R

EP
PETROECUADO
R

EP
PETROECUADO
R

Indicadore
s de
gestin

Frmula de
clculo

Meta a
alcanza
r (%)

Unidad
de
medida

Fuente de
verificaci
n

Eficacia.

(Volumen
trasportado
/ volumen
programado
) * 100

100

Porcentaj
e

Reportes

Eficacia.

(Volumen
trasportado
/ volumen
programado
) * 100

100

Porcentaj
e

Reportes

Eficacia.

(Volumen
transportad
o / volumen
programado
) * 100

100

Porcentaj
e

Reportes

Eficacia.

(Volumen
trasportado
/ volumen
programado
) * 100

100

Porcentaj
e

Reportes

624

5. Matriz de competencias:
Conocimientos
tcnicos

Competencias
conductuales
y emocionales

Realizar la correcta alineacin de


los sistemas para la ejecucin de
los operativos que se ejecutan en
el rea.

Tcnicas de
operacin de
terminales
petroleras.
Control de
calidad en
lnea.

Trabajo en
equipo grado B.

Control de
precisin.
Visualizacin.

Verificar el correcto
funcionamiento de equipos y
sistemas de despacho y
recepcin de crudos y/o derivados
que se ejecuten en el rea.

Tcnicas de
mantenimiento
predictivo.

Supervisin y
monitoreo
grado C.

Atencin
selectiva.

Verificar los parmetros de


operacin de campo.

Transporte de
hidrocarburos.

Manejo de
herramientas y
equipos grado
B.

Localizacin de
sonidos.
Control de
precisin.

Verificar y reportar posibles fugas


y limpieza de contaminados.

Gestin
ambiental.
Tcnicas de
inspeccin.

Bsqueda de
informacin
grado B.

Orientacin
espacial.

Actividades esenciales

Capacidades

5.1. Competencias corporativas:


Competencia / Definicin

Nivel

Descripcin

INNOVACIN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer e
implementar oportunidades para
cambiar, optimizar y desarrollar los
procesos orientados al servicio del
usuario interno y/o externo.

Innovacin y
mejora continua
grado C

Introduce cambios en la manera de


trabajar para solucionar problemas.
Recomienda respuestas estndar en
base a mejores prcticas que conoce
y/o a las que tiene acceso.

ORIENTACIN A RESULTADOS: Es
la actitud dirigida a cumplir de manera
eficaz y eficiente los objetivos y metas
bajo criterios de legalidad y
oportunidad.

Orientacin a
resultados
grado C

Comprueba el logro de sus resultados


frente a estndares fijados por la
Institucin. Emplea nuevos mtodos o
formas de conseguir los objetivos
impuestos por la Institucin.

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso de
realizar acciones para minimizar los
impactos negativos y potenciar los
impactos positivos en base a la
gestin y el cumplimiento de las
polticas y normativas socio ambiental.

Responsabilidad
Selecciona la actividad, producto y/o
social y
servicio con el menor impacto en la
ambiental grado
seguridad y salud ocupacional
C

625

Competencia / Definicin
TRABAJO EN EQUIPO: Es la actitud
que permite que el equipo se
comprometa con los objetivos y
colabore de manera coordinada para
su cumplimiento.

Nivel

Trabajo en
equipo grado C

Descripcin
Coopera y colabora con su equipo y
las metas que el grupo tiene. Como
miembro de un equipo, mantiene
informados a los miembros de su
equipo y los tiene al corriente de los
temas que lo afectan.

6. Competencias conductuales y emocionales / Niveles:


Competencia /
Definicin
BSQUEDA DE
INFORMACIN:
Es la inquietud y
la curiosidad
constante por
saber ms sobre
cosas, hechos o
personas. Implica
buscar
informacin ms
all de las
preguntas
rutinarias o de los
que se requiere
en el puesto.
MANEJO DE
HERRAMIENTAS
Y EQUIPOS: Es
la capacidad de
seleccionar,
instalar,
comprobar,
operar y controlar
equipos,
herramientas,
maquinaria y
programas de
acuerdo a las
especificaciones
tcnicas
establecidas.

Nivel

Bsqueda
de
informacin
grado B

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Realiza un trabajo
sistemtico en un
determinado
perodo para
obtener la
mxima y mejor
informacin
posible de todas
las fuentes
disponibles.

Instala y
comprueba el
correcto estado y
funcionalidad de
Manejo de
herramientas,
herramientas equipos,
y equipos
maquinaria y
grado B
programas, a
travs de la
ejecucin de
pruebas de
funcionamiento.

Requerimiento
de
capacitacin

626

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de
capacitacin

Requiere evaluar
cun bien est
alguien
ejecutando una
actividad.

Promueve la
colaboracin del
Trabajo en
equipo. Apoya y
equipo grado defiende las
B
decisiones u
orientaciones del
equipo.

Competencia /
Definicin

Nivel

SUPERVISIN Y
MONITOREO:
Dar seguimiento y
evaluar
cumplimiento de
objetivos, el que
tan bien se est
ejecutando un
procedimiento o
se est llevando a Supervisin
cabo una tarea
y monitoreo
especfica.
grado C
Implica identificar
acciones
correctivas que se
puedan
implementar para
corregir las
desviaciones
existentes frente
a los estndares
TRABAJO EN
EQUIPO: Es la
actitud que
permite que el
equipo se
comprometa con
los objetivos y
colabore de
manera
coordinada para
su cumplimiento.

7. Educacin formal requerida:


Nmero
de aos
Nivel de educacin formal
de estudio
requeridos

Ttulos
requeridos

Indique el rea de
conocimientos formales
(Ej.: administracin,
economa, etc.)

Tcnico

Carrera Tcnica

Mecnica. Electricidad.
Ingeniera Industrial.
Petrleos.

Carrera Universitaria
Incompleta

Estudiante
Universitario

Mecnica. Electricidad.
Ingeniera Industrial.
Petrleos.

627

Nmero
de aos
Nivel de educacin formal
de estudio
requeridos
Carrera Universitaria
Completa

Ttulos
requeridos

Indique el rea de
conocimientos formales
(Ej.: administracin,
economa, etc.)

Mecnica. Electricidad.
Ttulo Profesional Ingeniera Industrial.
Petrleos.

8. Capacitacin adicional requerida:

Curso / Seminario / Pasanta

Especifique el nmero de
horas del
curso/seminario/pasantas
requerido

Indique el rea
de
conocimientos
formales (Ej.:
administracin,
economa, etc.)

Manejo de herramientas

24

Mantenimiento
Industrial

Seguridad y Salud Ocupacional

24

Seguridad
Industrial

Manejo de hidrocarburos

24

Transporte de
Hidrocarburos

9. Conocimientos acadmicos:
Requerimiento de
seleccin

Requerimiento de
capacitacin

Control de calidad en lnea

Gestin ambiental

Tcnicas de inspeccin

Tcnicas de mantenimiento
predictivo

Tcnicas de operacin de
terminales petroleras

Transporte de hidrocarburos

Conocimientos acadmicos

628

10. Conocimientos informativos requeridos:


Conocimientos informativos

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de capacitacin

Mercado/entorno

Conocimiento del
mercado y el
entorno donde se
desenvuelve el
negocio

Personas y otras reas

Conocer personas
y otras reas de la
institucin.

Productos y servicios

Conocer las
caractersticas de
los productos y
servicios de la
institucin

11. Destrezas especficas requeridas:


Detalle

Requerimiento de
seleccin

Requerimiento de
capacitacin

Manejar programas
informticos externos

Ms. Office

Manejar programas
informticos internos

Mximo,
Delta V

Destrezas especficas

12. Experiencia laboral requerida:


Dimensiones de experiencia

Detalle

1. Tiempo de experiencia:

De 1 Ao(s) a 3
Ao(s)

2. Experiencia en Instituciones de tipo:

Industrial.
Servicios.
Otro.

3. Experiencia en Cargos de tipo:

Asistencial.
Tcnico.

4. Experiencia en otras posiciones internas: No Aplica


5. Otro:

No Aplica

629

SUBGERENCIA DE POLIDUCTOS Y TERMINALES


DESCRIPCIN FUNCIONAL Y PERFIL POR
COMPETENCIAS
1. Datos de identificacin:
Cargo: SUBGERENTE DE POLIDUCTOS Y TERMINALES
Gerencia / Subgerencia : GERENCIA DE TRANSPORTE.
Departamento / Unidad: SUBGERENCIA DE POLIDUCTOS Y TERMINALES.

2. Misin del cargo:


Planificar, dirigir, controlar y definir los procesos para la operacin de Terminales y Depsitos,
gasoductos, poliductos y sus estaciones, cumpliendo con los procedimientos y estndares
establecidos por EP PETROECUADOR.

3. Actividades del cargo:


Actividades del cargo

FR

CE

CM Total Esencial

Coordinar, controlar y evaluar las operaciones de


autotanques para transferencia de productos de
terminal a terminal, de terminal a de depsito y entre
refineras y terminales.

30

SI

Supervisar y controlar el cumplimiento de la


programacin de las operaciones de ductos,
terminales y depsitos.

30

SI

Planificar, coordinar y evaluar las operaciones de


almacenamiento, mezclas y despacho en terminales
terrestres, depsitos y plantas envasadoras de GLP,
tanto propias como arrendadas.

27

SI

Planificar y controlar el cumplimiento del


mantenimiento predictivo, preventivo y correctivo en
poliductos, gasoductos, terminales terrestres,
depsitos y terminales martimos.

27

SI

Coordinar y controlar la programacin de


requerimientos de productos derivados para
terminales y depsitos.

27

NO

630

Actividades del cargo

FR

CE

CM Total Esencial

Planificar y controlar la distribucin de productos


derivados a travs de ductos.

26

NO

Controlar el anlisis estadstico de despacho y


cantidad de productos derivados en terminales para
el abastecimiento del mercado nacional.

24

NO

Planificar y programar el desarrollo de la innovacin


tecnolgica para la automatizacin de los sistemas
de oleoductos.

17

NO

Supervisar y controlar la ejecucin del presupuesto


de las unidades Gerencia, controlando su ejecucin y
comunicando cualquier desviacin ocurrida entre lo
planeado y lo ejecutado.

17

NO

Reportar los riesgos inherentes a la funcin que


desempea, as como las seales de alerta que
permitan identificar las acciones que deriven en la
materializacin de dichos riesgos.

14

NO

Promover en conjunto con el rea de Talento


Humano el desarrollo, capacitacin y evaluacin de
los recursos humanos del rea.

13

NO

Grado

Frecuencia
(FR)

Consecuencia
de Error (CE)

Complejidad
(CM)

Todos los das

Consecuencias
muy graves

Mxima
complejidad

Al menos una
vez por
semana

Consecuencias
graves

Alta
complejidad

Al menos una
vez cada
quince das

Consecuencias
considerables

Complejidad
moderada

Una vez al
mes

Consecuencias
menores

Baja
complejidad

Otro
(mensual,
trimestral,
semestral,
etc.)

Consecuencias
mnimas

Mnima
complejidad

631

4. Actividades esenciales, indicadores de gestin y clientes:


Actividades
esenciales
Coordinar, controlar y
evaluar las
operaciones de
autotanques para
transferencia de
productos de terminal
a terminal, de
terminal a de depsito
y entre refineras y
terminales.
Supervisar y controlar
el cumplimiento de la
programacin de las
operaciones de
ductos, terminales y
depsitos.
Planificar, coordinar y
evaluar las
operaciones de
almacenamiento,
mezclas y despacho
en terminales
terrestres, depsitos y
plantas envasadoras
de GLP, tanto propias
como arrendadas.
Planificar y controlar
el cumplimiento del
mantenimiento
predictivo, preventivo
y correctivo en
poliductos,
gasoductos,
terminales terrestres,
depsitos y
terminales martimos.

Clientes

EP
PETROECUAD
OR

EP
PETROECUAD
OR

EP
PETROECUAD
OR

EP
PETROECUAD
OR

Indicadore
s de
gestin

Eficacia.

Eficacia.

Eficacia.

Eficacia.

Frmula de
clculo

(Transferencia
s ejecutadas transferencias
con error /
transferencias
ejecutadas) *
100

(Metas
alcanzadas /
metas
establecidas
para el rea) *
100

(Metas
alcanzadas /
metas
establecidas
para el rea) *
100

(Mantenimient
os ejecutados
/
mantenimiento
s planificados)
* 100

Meta a
alcanza
r (%)

Unidad
de
medida

Fuente de
verificacin

100

Porcentaj
e

Reportes

100

Porcentaj
e

Planificacin

100

Porcentaj
e

Planificacin
del rea

100

Porcentaj
e

Plan de
Mantenimien
to

632

5. Matriz de competencias:

Actividades esenciales

Conocimientos
tcnicos

Competencias
conductuales y
emocionales

Coordinar, controlar y evaluar las


operaciones de autotanques para
transferencia de productos de
terminal a terminal, de terminal a de
depsito y entre refineras y
terminales.

Transporte de
hidrocarburos.
Tcnicas de
operacin de
terminales
petroleras.

Evaluacin de
soluciones grado
B. Orientacin a
resultados grado
A.

Supervisar y controlar el cumplimiento


de la programacin de las
operaciones de ductos, terminales y
depsitos.

Gestin de
hidrocarburos.
Gestin de la
calidad.

Liderazgo grado
A. Orientacin a
resultados grado
A.

Planificar, coordinar y evaluar las


operaciones de almacenamiento,
mezclas y despacho en terminales
terrestres, depsitos y plantas
envasadoras de GLP, tanto propias
como arrendadas.

Gestin de
hidrocarburos.
Logstica y
almacenamiento.

Innovacin y
mejora continua
grado A.
Evaluacin de
soluciones grado
A.

Planificar y controlar el cumplimiento


del mantenimiento predictivo,
preventivo y correctivo en poliductos,
gasoductos, terminales terrestres,
depsitos y terminales martimos.

Administracin de
mantenimiento.
Proteccin
catdica.

Orientacin a
resultados grado
A. Liderazgo
grado A.

Capacidades

5.1. Competencias corporativas:


Competencia / Definicin

Nivel

INNOVACIN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer
e implementar oportunidades para Innovacin y
cambiar, optimizar y desarrollar
mejora continua
los procesos orientados al
grado A
servicio del usuario interno y/o
externo.

ORIENTACIN A RESULTADOS:
Es la actitud dirigida a cumplir de Orientacin a
manera eficaz y eficiente los
resultados
objetivos y metas bajo criterios de grado A
legalidad y oportunidad.

Descripcin
Los resultados y soluciones que
genera el puesto demandan de
innovacin y creatividad que ni la
propia Institucin, ni otros haban
propuesto e implementado antes.
Implica fijarse metas u objetivos
ambiciosos que demandan alto
esfuerzo personal pues son muy
difciles de lograr y los alcanza a
travs de riesgos calculados.
Demuestra la consecucin exitosa
de resultados en trminos
numricos comparando su
gestin actual con otras pasadas,
propias o de otras personas.

633

Competencia / Definicin
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso
de realizar acciones para
minimizar los impactos negativos
y potenciar los impactos positivos
en base a la gestin y el
cumplimiento de las polticas y
normativas socio ambiental.

TRABAJO EN EQUIPO: Es la
actitud que permite que el equipo
se comprometa con los objetivos
y colabore de manera coordinada
para su cumplimiento.

Nivel

Descripcin

Identifica, evala, elimina o


reduce un riesgo socio ambiental
Responsabilidad a travs de la ingeniera (fabricar,
social y
crear, construir, redisear, revisar,
ambiental grado renovar, reestructurar, reubicar,
A
reconstruir, etc.) de procesos,
materiales, eventos y/o ambientes
de trabajo

Trabajo en
equipo grado A

Desarrolla el espritu de equipo


animando y motivando a los
dems. Acta para desarrollar un
ambiente de trabajo con buen
clima y espritu de cooperacin.
Valora las contribuciones de los
dems aunque tengan diferentes
puntos de vista.

6. Competencias conductuales y emocionales / Niveles:


Competencia /
Definicin
EVALUACIN DE
SOLUCIONES:
Determinar y evaluar
las acciones y
estrategias adecuadas
para la solucin de
problemas.
EVALUACIN DE
SOLUCIONES:
Determinar y evaluar
las acciones y
estrategias adecuadas
para la solucin de
problemas.
INNOVACIN Y
MEJORA CONTINUA:
Investigar, proponer e
implementar
oportunidades para
cambiar, optimizar y
desarrollar los
procesos orientados al
servicio del usuario
interno y/o externo.

Nivel

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Evaluacin
de
soluciones
grado A

Observa y evala,
cuantitativa y
cualitativamente, los
resultados logrados en
anteriores soluciones
de problemas para
determinar las mejores
estrategias a aplicar.

Evaluacin
de
soluciones
grado B

Genera varias
alternativas para
solucionar problemas y
determina su probable
xito en relacin a las
demandas de una
situacin.

Innovacin
y mejora
continua
grado A

Los resultados y
soluciones que genera
el puesto demandan de
innovacin y
creatividad que ni la
propia Institucin, ni
otros haban propuesto
e implementado antes.

Requerimiento
de
capacitacin

634

Competencia /
Definicin

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

LIDERAZGO: Influir en
otros, con base en
valores, para orientar
su accionar al logro de
objetivos

Liderazgo
grado A

Inspira con su ejemplo


brindando valores de
accin a nivel de toda
la organizacin.
Realiza esfuerzos para
que su equipo se
sienta comprometido e
identificado con la
visin y los objetivos
del grupo logrando
lealtad y confianza de
su equipo.

ORIENTACIN A
RESULTADOS: Es la
actitud dirigida a
cumplir de manera
eficaz y eficiente los
objetivos y metas bajo
criterios de legalidad y
oportunidad.

Implica fijarse metas u


objetivos ambiciosos
que demandan alto
esfuerzo personal pues
son muy difciles de
lograr y los alcanza a
Orientacin
travs de riesgos
a
calculados. Demuestra
resultados
la consecucin exitosa
grado A
de resultados en
trminos numricos
comparando su gestin
actual con otras
pasadas, propias o de
otras personas.

Nivel

Requerimiento
de
capacitacin

7. Educacin formal requerida:


Nmero
de aos
Nivel de educacin formal
de estudio
requeridos

Ttulos
requeridos

Indique el rea de
conocimientos formales
(Ej.: administracin,
economa, etc.)

Carrera Universitaria
Completa

Ttulo Profesional

Carrera Universitaria
Completa

Petrleos. Ingeniera
Ttulo Profesional Civil. Ciencias Martimas.
Mecnica.

Petrleos. Transporte de
Hidrocarburos. Gestin
de proyectos.
Administracin y gestin
de empresas.

Postgrado

Postgrado
(Opcional)

Electricidad. Ingeniera
Industrial. Qumica.

635

8. Capacitacin adicional requerida:

Curso / Seminario / Pasanta

Especifique el nmero de
horas del
curso/seminario/pasantas
requerido

Indique el rea de
conocimientos
formales (Ej.:
administracin,
economa, etc.)

Gestin de Hidrocarburos

40

Petrleos

Gestin de Proyectos

40

Gestin de proyectos

Habilidades Gerenciales

40

Administracin y
gestin de empresas

9. Conocimientos acadmicos:
Conocimientos acadmicos

Requerimiento de
seleccin

Administracin de mantenimiento

Gestin de hidrocarburos

Gestin de la calidad

Logstica y almacenamiento

Proteccin catdica

Tcnicas de operacin de terminales


petroleras

Transporte de hidrocarburos

Requerimiento de
capacitacin

10. Conocimientos informativos requeridos:


Conocimientos informativos

Datos empresariales

Informacin institucional de
nivel estratgico

Descripcin
Estadsticas de
produccin, ventas,
financieras, de recursos
humanos, sistemas, etc.
Conocimiento de misin,
visin, factores claves del
xito, objetivos,
estrategias, polticas,
planes operativos,
actividades, tcticas, y
prioridades de la
institucin.

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de capacitacin

636

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de capacitacin

Leyes y regulaciones

Conocer leyes,
reglamentos, regulaciones
y protocolos internos y/o
externos relevantes para
el trabajo.

Mercado/Entorno

Conocimiento del
mercado y el entorno
donde se desenvuelve el
negocio

Naturaleza del rea /


Departamento

Conocer la misin,
procesos, funciones,
metodologas y enfoques
de trabajo del rea

Productos y servicios

Conocer las
caractersticas de los
productos y servicios de la
institucin

Conocimientos informativos

11. Destrezas especficas requeridas:


Destrezas especficas

Detalle

Manejar programas
informticos Externos

Ms Office

Manejar programas
informticos Internos

Programas y aplicativos
internos vinculados a la
gestin de poliductos y
terminales.

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento de
capacitacin

12. Experiencia laboral requerida:


Dimensiones de experiencia

Detalle

1. Tiempo de experiencia:

No aplica

2. Experiencia en Instituciones de tipo:

Industrial.
Servicios.
Otro.

3. Experiencia en Cargos de tipo:

Direccin / Gerencia.
Subdireccin /
SubGerencia.

4. Experiencia en otras posiciones internas:

No Aplica

5. Otro:

No Aplica

637

DESCRIPCIN FUNCIONAL Y PERFIL POR


COMPETENCIAS
1. Datos de identificacin:
Cargo: ESPECIALISTA DE POLIDUCTOS Y TERMINALES
Gerencia / Subgerencia : SUBGERENCIA DE POLIDUCTOS Y TERMINALES.
SUBGERENCIA DE POLIDUCTOS Y TERMINALES.
Departamento / Unidad: SUPERINTENDENCIA ZONAL DE POLIDUCTOS Y
TERMINALES.

2. Misin del cargo:


Apoyar en los procesos de monitoreo y control de operacin de poliductos, sus estaciones y
terminales, cumpliendo con los procedimientos y estndares establecidos por EP
PETROECUADOR.

3. Actividades del cargo:


Actividades del cargo

FR

CE

CM

Total Esencial

Monitorear el cumplimiento de la programacin de las


operaciones de ductos, terminales y depsitos.

30

SI

Participar en el control del cumplimiento del mantenimiento


predictivo, preventivo y correctivo en poliductos, gasoductos,
terminales terrestres, depsitos y terminales martimos.

23

SI

Participar en la planificacin y evaluacin de las operaciones


de almacenamiento, mezclas y despacho en terminales,
depsitos y plantas envasadoras de GLP.

21

SI

Apoyar en el control y evaluacin de las operaciones de


autotanques para transferencia de productos de terminal a
terminal, de terminal a de depsito y entre refineras y
terminales.

20

SI

Elaborar anlisis estadsticos de despacho y cantidad de


productos derivados en terminales para el abastecimiento del
mercado nacional.

20

NO

Participar en la programacin de requerimientos de productos


derivados para terminales y depsitos.

18

NO

Monitorear la distribucin de productos derivados a travs de


ductos.

17

NO

638

Grado

Frecuencia (FR)

Consecuencia
de Error (CE)

Complejidad
(CM)

Todos los das

Consecuencias
muy graves

Mxima
complejidad

Al menos una vez


por semana

Consecuencias
graves

Alta
complejidad

Al menos una vez


cada quince das

Consecuencias
considerables

Complejidad
moderada

Una vez al mes

Consecuencias
menores

Baja
complejidad

Otro (mensual,
trimestral,
semestral, etc.)

Consecuencias
mnimas

Mnima
complejidad

4. Actividades esenciales, indicadores de gestin y clientes:


Actividades
esenciales
Monitorear el
cumplimiento de la
programacin de las
operaciones de
ductos, terminales y
depsitos.
Participar en el
control del
cumplimiento del
mantenimiento
predictivo, preventivo
y correctivo en
poliductos,
gasoductos,
terminales terrestres,
depsitos y
terminales martimos.

Participar en la
planificacin y
evaluacin de las
operaciones de
almacenamiento,
mezclas y despacho
en terminales,
depsitos y plantas
envasadoras de GLP.

Clientes

EP
PETROECUAD
OR

EP
PETROECUAD
OR

EP
PETROECUAD
OR

Indicadore
s de
gestin

Eficacia.

Eficacia.

Eficacia.

Frmula de
clculo
(Metas
alcanzadas /
metas
establecidas
para el rea
de Transporte)
* 100

(Mantenimient
os ejecutados
/
mantenimiento
s planificados)
* 100

(Metas
alcanzadas /
metas
establecidas
para el rea
de Transporte)
* 100

Meta a
alcanza
r (%)

Unidad
de
medida

Fuente de
verificacin

100

Porcentaj
e

Planificacin

100

Porcentaj
e

Plan de
Mantenimien
to

100

Porcentaj
e

Planificacin
del rea

639

Actividades
esenciales
Apoyar en el control y
evaluacin de las
operaciones de
autotanques para
transferencia de
productos de terminal
a terminal, de
terminal a de depsito
y entre refineras y
terminales.

Clientes

EP
PETROECUAD
OR

Indicadore
s de
gestin

Eficacia.

Frmula de
clculo
(Transferencia
s ejecutadas transferencias
con error /
transferencias
ejecutadas) *
100

Meta a
alcanza
r (%)

100

Unidad
de
medida

Fuente de
verificacin

Porcentaj
e

Reportes de
control

5. Matriz de competencias:

Actividades esenciales

Conocimientos
tcnicos

Competencias
conductuales y
emocionales

Monitorear el cumplimiento de la
programacin de las operaciones de
ductos, terminales y depsitos.

Transporte de
hidrocarburos.
Tcnicas de
operacin de
terminales
petroleras.

Evaluacin de
soluciones grado
B. Supervisin y
monitoreo grado
B.

Participar en el control del


cumplimiento del mantenimiento
predictivo, preventivo y correctivo en
poliductos, gasoductos, terminales
terrestres, depsitos y terminales
martimos.

Tcnicas de
planificacin.
Tcnicas de
operacin de
terminales
petroleras.

Reparacin y
mantenimiento
grado A.
Evaluacin de
soluciones grado
B.

Participar en la planificacin y
evaluacin de las operaciones de
almacenamiento, mezclas y despacho
en terminales, depsitos y plantas
envasadoras de GLP.

Transporte de
hidrocarburos.
Tcnicas de
operacin de
terminales
petroleras.

Evaluacin de
soluciones grado
B. Orientacin a
resultados grado
B.

Apoyar en el control y evaluacin de


las operaciones de autotanques para
transferencia de productos de
terminal a terminal, de terminal a de
depsito y entre refineras y
terminales.

Tcnicas de
operacin de
terminales
petroleras.
Transporte de
hidrocarburos.

Supervisin y
monitoreo grado
B. Pensamiento
crtico grado B.

Capacidades

640

5.1. Competencias corporativas:


Competencia / Definicin

Nivel

Descripcin

Innovacin y
mejora continua
grado B

Requiere introducir con frecuencia


cambios en la manera de trabajar para
mejorar los resultados en base a
experiencias de trabajo pasadas.

ORIENTACIN A RESULTADOS: Es
la actitud dirigida a cumplir de manera
eficaz y eficiente los objetivos y metas
bajo criterios de legalidad y
oportunidad.

Orientacin a
resultados
grado B

Establece metas u objetivos, los


prioriza y los cumple. Compromete
recursos importantes para la
consecucin de las metas. Comprueba
la consecucin de objetivos frente a su
gestin actual y pasada.

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso de
realizar acciones para minimizar los
impactos negativos y potenciar los
impactos positivos en base a la
gestin y el cumplimiento de las
polticas y normativas socio ambiental.

Responsabilidad
social y
ambiental grado
B

Evaluar aspectos e impactos socio


ambiental ocasionado por los
productos, servicios y/o actividades de
una organizacin.

TRABAJO EN EQUIPO: Es la actitud


que permite que el equipo se
comprometa con los objetivos y
colabore de manera coordinada para
su cumplimiento.

Trabajo en
equipo grado B

Promueve la colaboracin del equipo.


Apoya y defiende las decisiones u
orientaciones del equipo.

INNOVACIN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer e
implementar oportunidades para
cambiar, optimizar y desarrollar los
procesos orientados al servicio del
usuario interno y/o externo.

6. Competencias conductuales y emocionales / Niveles:


Competencia /
Definicin
EVALUACIN DE
SOLUCIONES:
Determinar y
evaluar las acciones
y estrategias
adecuadas para la
solucin de
problemas.
ORIENTACIN A
RESULTADOS: Es
la actitud dirigida a
cumplir de manera
eficaz y eficiente los
objetivos y metas
bajo criterios de
legalidad y
oportunidad.

Nivel

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Evaluacin de
soluciones
grado B

Genera varias
alternativas para
solucionar problemas y
determina su probable
xito en relacin a las
demandas de una
situacin.

Orientacin a
resultados
grado B

Establece metas u
objetivos, los prioriza y
los cumple.
Compromete recursos
importantes para la
consecucin de las
metas. Comprueba la
consecucin de
objetivos frente a su
gestin actual y pasada.

Requerimiento
de
capacitacin

641

Competencia /
Definicin
PENSAMIENTO
CRTICO:
Identificar, a travs
de anlisis lgicos,
las fortalezas o
debilidades de
enfoques o
proposiciones y
sugerir mejoras a
las mismas.
REPARACIN Y
MANTENIMIENTO:
Capacidad de
determinar la causa
de errores de
operacin en
herramientas,
equipos, maquinaria
y programas, para
as ejecutar
reparaciones o
rutinas de
mantenimiento.
SUPERVISIN Y
MONITOREO: Dar
seguimiento y
evaluar
cumplimiento de
objetivos, el que tan
bien se est
ejecutando un
procedimiento o se
est llevando a
cabo una tarea
especfica. Implica
identificar acciones
correctivas que se
puedan
implementar para
corregir las
desviaciones
existentes frente a
los estndares

Nivel

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Pensamiento
crtico grado B

Plantea sugerencias o
correcciones a
propuestas o
enfoques, de acuerdo
las fortalezas y
debilidades
evidenciadas.

Reparacin y
mantenimiento
grado A

Implica coordinar y
definir programas de
mantenimiento, para
garantizar la correcta
funcionalidad y buen
estado de las
herramientas, equipos,
maquinaria y
programas utilizados
por la organizacin.

Supervisin y
monitoreo
grado B

Evaluar, dar
seguimiento y ajustar
los rendimientos
obtenidos de acuerdo
a los indicadores
establecidos para
determinados
procesos.

Requerimiento
de
capacitacin

642

7. Educacin formal requerida:

Nivel de educacin formal

Nmero
de aos
de estudio
requeridos

Carrera Universitaria
Completa

Ttulo Profesional

Ingeniera Civil.

Carrera Universitaria
Completa

Ttulo Profesional

Ingeniera Industrial.
Mecnica. Electrnica.
Petrleos.

Especializacin

0.50

Diplomado o
Especializacin
(Opcional)

Ingeniera Civil.

Especializacin

0.50

Diplomado o
Especializacin
(Opcional)

Mecnica. Ingeniera
Industrial. Electricidad.
Petrleos.

Ttulos requeridos

Indique el rea de
conocimientos formales
(Ej.: administracin,
economa, etc.)

8. Capacitacin adicional requerida:

Curso / Seminario / Pasanta

Especifique el nmero de
horas del
curso/seminario/pasantas
requerido

Indique el rea
de
conocimientos
formales (Ej.:
administracin,
economa, etc.)

Gestin de Hidrocarburos

40

Petrleos

Gestin de Proyectos

40

Gestin de
proyectos

9. Conocimientos acadmicos:
Conocimientos acadmicos

Requerimiento de
seleccin

Tcnicas de operacin de
terminales petroleras

Tcnicas de planificacin

Transporte de hidrocarburos

Requerimiento de
capacitacin

643

10. Conocimientos informativos requeridos:


Conocimientos informativos

Requerimiento
de seleccin

Descripcin

Requerimiento
de capacitacin

Datos empresariales

Estadsticas de
produccin, ventas,
financieras, de recursos
humanos, sistemas, etc.

Informacin institucional de
nivel estratgico

Conocimiento de misin,
visin, factores claves del
xito, objetivos,
estrategias, polticas,
planes operativos,
actividades, tcticas, y
prioridades de la
institucin.

Leyes y regulaciones

Conocer leyes,
reglamentos, regulaciones
y protocolos internos y/o
externos relevantes para
el trabajo.

Mercado/entorno

Conocimiento del
mercado y el entorno
donde se desenvuelve el
negocio

Naturaleza del rea /


departamento

Conocer la misin,
procesos, funciones,
metodologas y enfoques
de trabajo del rea

Productos y servicios

Conocer las
caractersticas de los
productos y servicios de la
institucin

11. Destrezas especficas requeridas:


Destrezas especficas

Detalle

Manejar programas
informticos externos

Ms Office

Manejar programas
informticos internos

Programas y
aplicativos internos
vinculados a la
gestin de poliductos
y terminales.

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de capacitacin

644

12. Experiencia laboral requerida:


Dimensiones de experiencia

Detalle

1. Tiempo de experiencia:

De 4 Ao(s) a 5 Ao(s)

2. Experiencia en Instituciones de tipo:

Industrial.
Servicios.
Otro.

3. Experiencia en Cargos de tipo:

Supervisor.
Tcnico Lder.

4. Experiencia en otras posiciones internas:

No Aplica

5. Otro:

No Aplica

645

DEPARTAMENTO DE PROGRAMACIN
OPERATIVA DE TRANSPORTE
DESCRIPCIN FUNCIONAL Y PERFIL POR
COMPETENCIAS
1. Datos de identificacin:
Cargo:

JEFE DE PROGRAMACIN OPERATIVA


TRANSPORTE

Gerencia / Subgerencia : SUBGERENCIA DE POLIDUCTOS Y TERMINALES.


Departamento / Unidad:

DEPARTAMENTO DE PROGRAMACIN OPERATIVA


TRANSPORTE

2. Misin del cargo:


Planificar, dirigir y controlar la programacin a corto, mediano y largo plazo del transporte de
hidrocarburos, con la finalidad de atender la oferta y demanda de hidrocarburos.

3. Actividades del cargo:


Actividades del cargo

FR

CE

CM

Total Esencial

Dirigir la elaboracin y aprobacin de la programacin


operativa de la Gerencia de Transporte.

26

SI

Dirigir la elaboracin y aprobacin la proyeccin ofertademanda a corto, mediano y largo plazo en coordinacin con
la Subgerencia de Programacin.

23

SI

Supervisar y aprobar los ajustes o cambios realizados a la


programacin.

21

SI

Coordinar la distribucin, despacho y almacenamiento de


productos a travs de los sistemas de poliductos, terminales y
depsitos.

20

SI

Coordinar y verificar el movimiento de productos realizados


por poliductos, terminales y depsitos.

17

NO

Participar en la definicin de directrices para el abastecimiento


de hidrocarburos a nivel nacional.

17

NO

646

Grado

Frecuencia (FR)

Consecuencia
de Error (CE)

Complejidad
(CM)

Todos los das

Consecuencias
muy graves

Mxima
complejidad

Al menos una vez


por semana

Consecuencias
graves

Alta
complejidad

Al menos una vez


cada quince das

Consecuencias
considerables

Complejidad
moderada

Una vez al mes

Consecuencias
menores

Baja
complejidad

Otro (mensual,
trimestral,
semestral, etc.)

Consecuencias
mnimas

Mnima
complejidad

4. Actividades esenciales, indicadores de gestin y clientes:


Actividades
esenciales
Dirigir la elaboracin y
aprobacin de la
programacin
operativa de la
Gerencia de
Transporte.
Dirigir la elaboracin y
aprobacin la
proyeccin ofertademanda a corto,
mediano y largo plazo
en coordinacin con
la Subgerencia de
Programacin.

Supervisar y aprobar
los ajustes o cambios
realizados a la
programacin.

Coordinar la
distribucin, despacho
y almacenamiento de
productos a travs de
los sistemas de
poliductos, terminales
y depsitos.

Clientes

EP
PETROECUAD
OR

EP
PETROECUAD
OR

EP
PETROECUAD
OR

EP
PETROECUAD
OR

Indicadore
s de
gestin

Frmula de
clculo

Meta a
alcanza
r (%)

Unidad
de
medida

Fuente de
verificacin

Eficacia.

(Abastecimien
to ejecutado /
abastecimient
o
programado) *
100

100

Porcentaj
e

Programaci
n operativa

Eficacia.

(Abastecimien
to ejecutado /
abastecimient
o
programado) *
100

100

Porcentaj
e

Programaci
n operativa

Eficacia.

(Abastecimien
to ejecutado /
abastecimient
o
programado) *
100

100

Porcentaj
e

Programaci
n Operativa

Eficacia.

(Abastecimien
to ejecutado /
abastecimient
o
programado) *
100

100

Porcentaj
e

Programaci
n operativa

647

5. Matriz de competencias:

Actividades esenciales

Conocimientos
tcnicos

Planificacin
Dirigir la elaboracin y aprobacin
operativa.
de la programacin operativa de
Transporte de
la Gerencia de Transporte.
hidrocarburos.
Dirigir la elaboracin y aprobacin
la proyeccin oferta-demanda a
corto, mediano y largo plazo en
coordinacin con la Subgerencia
de Programacin.

Planificacin
operativa.
Tcnicas de
operacin de
terminales
petroleras.

Competencias
conductuales y
emocionales
Supervisin y
monitoreo grado
A. Planificacin
grado A.
Evaluacin de
sistemas
organizacionales
grado B.
Pensamiento
crtico grado A.

Planificacin
operativa.
Supervisar y aprobar los ajustes o
Tcnicas de
cambios realizados a la
operacin de
programacin.
terminales
petroleras.

Evaluacin de
soluciones
grado A.
Pensamiento
crtico grado A.

Planificacin
operativa.
Tcnicas de
operacin de
terminales
petroleras.

Evaluacin de
soluciones
grado A.
Pensamiento
crtico grado A.

Coordinar la distribucin,
despacho y almacenamiento de
productos a travs de los
sistemas de poliductos,
terminales y depsitos.

Capacidades

5.1. Competencias corporativas:


Competencia / Definicin
INNOVACIN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer e
implementar oportunidades para
cambiar, optimizar y desarrollar los
procesos orientados al servicio del
usuario interno y/o externo.

ORIENTACIN A RESULTADOS: Es
la actitud dirigida a cumplir de manera
eficaz y eficiente los objetivos y metas
bajo criterios de legalidad y
oportunidad.

Nivel

Innovacin y
mejora continua
grado A

Orientacin a
resultados
grado A

Descripcin
Los resultados y soluciones que
genera el puesto demandan de
innovacin y creatividad que ni la
propia Institucin, ni otros haban
propuesto e implementado antes.
Implica fijarse metas u objetivos
ambiciosos que demandan alto
esfuerzo personal pues son muy
difciles de lograr y los alcanza a
travs de riesgos calculados.
Demuestra la consecucin exitosa de
resultados en trminos numricos
comparando su gestin actual con
otras pasadas, propias o de otras
personas.

648

Competencia / Definicin
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso de
realizar acciones para minimizar los
impactos negativos y potenciar los
impactos positivos en base a la
gestin y el cumplimiento de las
polticas y normativas socio ambiental.
TRABAJO EN EQUIPO: Es la actitud
que permite que el equipo se
comprometa con los objetivos y
colabore de manera coordinada para
su cumplimiento.

Nivel

Descripcin

Identifica, evala, elimina o reduce un


riesgo socio ambiental a travs de la
Responsabilidad
ingeniera (fabricar, crear, construir,
social y
redisear, revisar, renovar,
ambiental grado
reestructurar, reubicar, reconstruir,
A
etc.) de procesos, materiales, eventos
y/o ambientes de trabajo

Trabajo en
equipo grado A

Desarrolla el espritu de equipo


animando y motivando a los dems.
Acta para desarrollar un ambiente de
trabajo con buen clima y espritu de
cooperacin. Valora las contribuciones
de los dems aunque tengan
diferentes puntos de vista.

6. Competencias conductuales y emocionales / Niveles:


Competencia /
Definicin

EVALUACIN DE
SISTEMAS
ORGANIZACIONALES:
Implica identificar los
eventos y sistemas que
deben sufrir cambios a
nivel organizacional.

EVALUACIN DE
SOLUCIONES:
Determinar y evaluar
las acciones y
estrategias adecuadas
para la solucin de
problemas.

Nivel

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Evaluacin de
sistemas
organizacionales
grado B

Implica
determinar las
acciones a
ejecutar en un
sistema
organizacional,
en funcin de los
posibles cambios
a los que deber
someterse la
organizacin.
Implica realizar
anlisis de las
caractersticas de
los sistemas o
reas de gestin
o departamentos.

Evaluacin de
soluciones
grado A

Observa y
evala,
cuantitativa y
cualitativamente,
los resultados
logrados en
anteriores
soluciones de
problemas para
determinar las
mejores
estrategias a
aplicar.

Requerimiento
de
capacitacin

649

Competencia /
Definicin

PENSAMIENTO
CRTICO: Identificar, a
travs de anlisis
lgicos, las fortalezas o
debilidades de
enfoques o
proposiciones y sugerir
mejoras a las mismas.

PLANIFICACIN:
Determinar de manera
racional estrategias y
procedimientos que
permitan el logro de
objetivos y metas
planteadas
considerando variables
internas y externas que
pueden afectar su
consecucin. Implica el
desarrollo y aplicacin
de ideas que permitan
el cumplimiento de los
resultados esperados.
SUPERVISIN Y
MONITOREO: Dar
seguimiento y evaluar
cumplimiento de
objetivos, el que tan
bien se est
ejecutando un
procedimiento o se
est llevando a cabo
una tarea especfica.
Implica identificar
acciones correctivas
que se puedan
implementar para
corregir las
desviaciones
existentes frente a los
estndares

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Pensamiento
crtico grado A

Reconoce
objetiva y
tcnicamente las
correcciones a
implementarse en
propuestas o
enfoques, as
mismo, el hacer
sugerencias para
mejorar su
impacto. Implica
determinar cules
sern las
consecuencias en
la organizacin al
instaurar un
cambio en las
operaciones y/o
actividades.

Planificacin
grado A

Formula
estrategias que
simplifican el
cumplimiento de
las metas y
objetivos
establecidos.
Considera los
factores internos
y externos que
pueden afectar la
consecucin de
las metas y
objetivos
planteados.

Supervisin y
monitoreo grado
A

Implica evaluar
los resultados
obtenidos a nivel
de unidades de
gestin u
organizacionales,
monitoreando los
rendimientos
evidenciados en
los indicadores
establecidos,
para aplicar
correcciones a
los procesos de
acuerdo a las
desviaciones
encontradas.

Nivel

Requerimiento
de
capacitacin

650

7. Educacin formal requerida:


Nmero
de aos
Nivel de educacin formal
de estudio
requeridos
Carrera Universitaria
Completa

Especializacin

0.50

Ttulos
requeridos

Indique el rea de
conocimientos formales
(Ej.: administracin,
economa, etc.)

Ttulo Profesional

Administracin y gestin
de empresas. Economa.

Diplomado o
Especializacin
(Opcional)

Administracin y gestin
de empresas. Economa.

8. Capacitacin adicional requerida:

Curso / Seminario / Pasanta

Especifique el nmero de
horas del
curso/seminario/pasantas
requerido

Indique el rea de
conocimientos
formales (Ej.:
administracin,
economa, etc.)

Transporte de hidrocarburos

40

Transporte de
Hidrocarburos

Programacin Operativa

40

Administracin y
gestin de empresas

Estadstica

40

Estadstica

9. Conocimientos acadmicos:
Conocimientos acadmicos

Requerimiento de
seleccin

Planificacin operativa

Tcnicas de operacin de terminales


petroleras

Transporte de hidrocarburos

Requerimiento de
capacitacin

10. Conocimientos informativos requeridos:


Conocimientos informativos

Datos empresariales

Descripcin
Estadsticas de
produccin, ventas,
financieras, de recursos
humanos, sistemas, etc.

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de capacitacin

651

Conocimientos informativos

Requerimiento
de seleccin

Descripcin

Requerimiento
de capacitacin

Informacin institucional de
nivel estratgico

Conocimiento de misin,
visin, factores claves del
xito, objetivos,
estrategias, polticas,
planes operativos,
actividades, tcticas, y
prioridades de la
institucin.

Leyes y regulaciones

Conocer leyes,
reglamentos, regulaciones
y protocolos internos y/o
externos relevantes para
el trabajo.

Mercado/entorno

Conocimiento del
mercado y el entorno
donde se desenvuelve el
negocio

Naturaleza del rea /


departamento

Conocer la misin,
procesos, funciones,
metodologas y enfoques
de trabajo del rea

Productos y servicios

Conocer las
caractersticas de los
productos y servicios de la
institucin

11. Destrezas especficas requeridas:


Destrezas especficas

Detalle

Manejar programas
informticos externos

Ms Office

Manejar programas
informticos internos

ERP, Sistema PCO8,


SCADA, Sistema de
movimiento de
producto, Data Ware
House

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de capacitacin

652

12. Experiencia laboral requerida:


Dimensiones de experiencia

Detalle

1. Tiempo de experiencia:

De 5 Ao(s) a 6
Ao(s)

2. Experiencia en Instituciones de tipo:

Industrial.
Servicios.
Otro.

3. Experiencia en Cargos de tipo:

Jefatura.
Coordinacin.
Supervisor.

4. Experiencia en otras posiciones internas: No Aplica


5. Otro:

No Aplica

653

DESCRIPCIN FUNCIONAL Y PERFIL POR


COMPETENCIAS
1. Datos de identificacin:
Cargo:

ESPECIALISTA DE PROGRAMACIN DE
MOVIMIENTO DE PRODUCTOS

Gerencia / Subgerencia : SUBGERENCIA DE POLIDUCTOS Y TERMINALES.


Departamento / Unidad:

DEPARTAMENTO DE PROGRAMACIN OPERATIVA


TRANSPORTE

2. Misin del cargo:


Planificar y controlar la logstica del movimiento de producto que permita atender de forma
oportuna la demanda nacional.

3. Actividades del cargo:


Actividades del cargo

FR

CE

CM

Participar en la reunin interinstitucional de oferta y demanda


de productos a fin de determinar las necesidades a corto,
mediano y largo plazo

26

SI

Elaborar el programa de evacuacin de combustibles por la


red de poliductos a los centros operativos de almacenamiento
y despacho

21

SI

Programar el abastecimiento de combustibles a los centros


operativos de almacenamiento y despachos en funcin de la
demanda y stocks de seguridad

17

SI

Participar en reuniones de Cadena de Valor para realizar el


seguimiento y evaluar el cumplimiento de los programas de
abastecimientos macro a nivel nacional

12

SI

Planificar las entregas de combustibles por parte de Comercio


Internacional y Refineras para atender la demanda de los
centros de consumo

16

NO

Controlar el ingreso de informacin del movimiento de


producto de cada uno de los centros operativos y generar los
reportes de stock y diagrama de partidas por poliductos

14

NO

13

NO

Participar en el Comit de Operaciones del Sector Elctrico en


lo referente al abastecimiento de combustibles a este sector a
nivel nacional

Total Esencial

654

Actividades del cargo

FR

CE

CM

Total Esencial

Analizar y consolidar los balances de movimiento de


productos de las cabeceras, poliductos, terminales, depsitos
y plantas de GLP

11

NO

Elaborar y difundir informes estadsticos sobre movimiento de


productos de las unidades operativas, su capacidad de
almacenamiento y proyecciones futuras

11

NO

Grado

Frecuencia
(FR)

Consecuencia
de Error (CE)

Complejidad
(CM)

Todos los das

Consecuencias
muy graves

Mxima
complejidad

Al menos una
vez por
semana

Consecuencias
graves

Alta
complejidad

Al menos una
vez cada
quince das

Consecuencias
considerables

Complejidad
moderada

Una vez al
mes

Consecuencias
menores

Baja
complejidad

Otro
(mensual,
trimestral,
semestral,
etc.)

Consecuencias
mnimas

Mnima
complejidad

4. Actividades esenciales, indicadores de gestin y clientes:

Actividades
esenciales

Participar en la reunin
interinstitucional de
oferta y demanda de
productos a fin de
determinar las
necesidades a corto,
mediano y largo plazo

Clientes

EP
PETROECUADO
R

Indicadore
s de
gestin

Frmula de
clculo

(Tiempo
utilizado para
determinar las
necesidades
de producto /
Oportunidad
tiempo
.
programado
para
determinar las
necesidades
de producto) *
100

Meta
a
alcan
zar
(%)

100

Unidad
de
medida

Fuente de
verificaci
n

Porcentaj
e

Informes de
reunin

655

Actividades
esenciales

Clientes

Indicadore
s de
gestin

Elaborar el programa
de evacuacin de
combustibles por la red
de poliductos a los
centros operativos de
almacenamiento y
despacho

EP
PETROECUADO
R

Eficacia.

Programar el
abastecimiento de
combustibles a los
centros operativos de
almacenamiento y
despachos en funcin
de la demanda y
stocks de seguridad

EP
PETROECUADO
R

Eficacia.

Participar en reuniones
de Cadena de Valor
para realizar el
seguimiento y evaluar
el cumplimiento de los
programas de
abastecimientos macro
a nivel nacional

EP
PETROECUADO
R

Eficacia.

Frmula de
clculo

(Volumen de
producto
transportado /
volumen de
producto
programado)
* 100

(Volumen
transportado /
volumen
recibido) *
100

(Programas
cumplidos /
programas
realizados) *
100

Meta
a
alcan
zar
(%)

Unidad
de
medida

Fuente de
verificaci
n

100

Porcentaj
e

Informes

100

Porcentaj
e

Informes

100

Porcentaj
e

Informes

5. Matriz de competencias:

Actividades esenciales

Conocimientos
tcnicos

Competencias
conductuales y
emocionales

Participar en la reunin
interinstitucional de oferta y demanda
de productos a fin de determinar las
necesidades a corto, mediano y largo
plazo

Tcnicas de
planificacin.
Gestin de
hidrocarburos.

Orientacin a
resultados grado
B. Planificacin
grado A.

Elaborar el programa de evacuacin


de combustibles por la red de
poliductos a los centros operativos de
almacenamiento y despacho

Transporte de
hidrocarburos.
Tcnicas de
planificacin.

Planificacin
grado A.
Orientacin a
resultados grado
B.

Transporte de
hidrocarburos.
Tcnicas de
planificacin.

Planificacin
grado A.
Orientacin a
resultados grado
B.

Programar el abastecimiento de
combustibles a los centros operativos
de almacenamiento y despachos en
funcin de la demanda y stocks de
seguridad

Capacidades

656

Conocimientos
tcnicos

Actividades esenciales
Participar en reuniones de Cadena de
Valor para realizar el seguimiento y
evaluar el cumplimiento de los
programas de abastecimientos macro
a nivel nacional

Tcnicas de
planificacin.
Gestin de
hidrocarburos.

Competencias
conductuales y
emocionales

Capacidades

Orientacin a
resultados grado
B. Planificacin
grado A.

5.1. Competencias corporativas:


Competencia / Definicin

Nivel

Descripcin

INNOVACIN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer
e implementar oportunidades para Innovacin y
cambiar, optimizar y desarrollar
mejora continua
los procesos orientados al
grado B
servicio del usuario interno y/o
externo.

Requiere introducir con frecuencia


cambios en la manera de trabajar
para mejorar los resultados en
base a experiencias de trabajo
pasadas.

ORIENTACIN A RESULTADOS:
Es la actitud dirigida a cumplir de Orientacin a
manera eficaz y eficiente los
resultados
objetivos y metas bajo criterios de grado B
legalidad y oportunidad.

Establece metas u objetivos, los


prioriza y los cumple.
Compromete recursos
importantes para la consecucin
de las metas. Comprueba la
consecucin de objetivos frente a
su gestin actual y pasada.

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso
de realizar acciones para
minimizar los impactos negativos
y potenciar los impactos positivos
en base a la gestin y el
cumplimiento de las polticas y
normativas socio ambiental.

Responsabilidad
social y
ambiental grado
B

Evaluar aspectos e impactos


socio ambiental ocasionado por
los productos, servicios y/o
actividades de una organizacin.

TRABAJO EN EQUIPO: Es la
actitud que permite que el equipo
se comprometa con los objetivos
y colabore de manera coordinada
para su cumplimiento.

Trabajo en
equipo grado B

Promueve la colaboracin del


equipo. Apoya y defiende las
decisiones u orientaciones del
equipo.

657

6. Competencias conductuales y emocionales / Niveles:


Competencia /
Definicin

Nivel

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

ORIENTACIN A
RESULTADOS: Es la
actitud dirigida a
cumplir de manera
eficaz y eficiente los
objetivos y metas bajo
criterios de legalidad y
oportunidad.

Orientacin
a resultados
grado B

Establece metas u
objetivos, los prioriza y
los cumple.
Compromete recursos
importantes para la
consecucin de las
metas. Comprueba la
consecucin de
objetivos frente a su
gestin actual y
pasada.

PLANIFICACIN:
Determinar de manera
racional estrategias y
procedimientos que
permitan el logro de
objetivos y metas
planteadas
considerando
variables internas y
externas que pueden
afectar su
consecucin. Implica
el desarrollo y
aplicacin de ideas
que permitan el
cumplimiento de los
resultados esperados.

Formula estrategias
que simplifican el
cumplimiento de las
metas y objetivos
establecidos.
Planificacin
Considera los factores
grado A
internos y externos
que pueden afectar la
consecucin de las
metas y objetivos
planteados.

Requerimiento
de
capacitacin

7. Educacin formal requerida:


Nmero
de aos
Nivel de educacin formal
de estudio
requeridos
Carrera Universitaria
Completa

Especializacin

0.50

Ttulos requeridos

Indique el rea de
conocimientos formales
(Ej.: administracin,
economa, etc.)

Ttulo Profesional

Petrleos. Qumica.
Economa. Administracin y
gestin de empresas.

Diplomado o
Especializacin
(Opcional)

Petrleos. Qumica.
Administracin y gestin de
empresas. Economa.

658

8. Capacitacin adicional requerida:

Curso / Seminario / Pasanta

Especifique el nmero de
horas del
curso/seminario/pasantas
requerido

Indique el rea de
conocimientos
formales (Ej.:
administracin,
economa, etc.)

Transporte de hidrocarburos

40

Transporte de
Hidrocarburos

Planificacin y estadstica

40

Estadstica

Fiscalizacin y aforo de tanques

40

Petrleos

Programacin lineal

40

Logstica y
abastecimiento

9. Conocimientos acadmicos:
Conocimientos acadmicos

Requerimiento de seleccin

Gestin de hidrocarburos

Tcnicas de planificacin

Transporte de hidrocarburos

Requerimiento de capacitacin

10. Conocimientos informativos requeridos:


Conocimientos informativos

Descripcin

Informacin institucional de
nivel estratgico

Conocimiento de misin,
visin, factores claves del
xito, objetivos,
estrategias, polticas,
planes operativos,
actividades, tcticas, y
prioridades de la
institucin.

Leyes y regulaciones

Conocer leyes,
reglamentos, regulaciones
y protocolos internos y/o
externos relevantes para
el trabajo.

Mercado/entorno

Conocimiento del
mercado y el entorno
donde se desenvuelve el
negocio

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de capacitacin

659

Conocimientos informativos

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de capacitacin

Naturaleza del rea /


departamento

Conocer la misin,
procesos, funciones,
metodologas y enfoques
de trabajo del rea

Personas y otras reas

Conocer personas y otras


reas de la institucin.

Productos y servicios

Conocer las
caractersticas de los
productos y servicios de la
institucin

11. Destrezas especficas requeridas:


Destrezas especficas

Detalle

Manejar programas
informticos externos

Ms Office

Manejar programas
informticos internos

Teleproceso,
PCO 8

Requerimiento de
seleccin

Requerimiento de
capacitacin

X
X

12. Experiencia laboral requerida:


Dimensiones de experiencia

Detalle

1. Tiempo de experiencia:

De 4 Ao(s) a 5
Ao(s)

2. Experiencia en Instituciones de tipo:

Industrial.
Servicios.
Otro.

3. Experiencia en Cargos de tipo:

Analista.
Supervisor.
Especialista.

4. Experiencia en otras posiciones internas: No Aplica

5. Otro:

Programacin de
abastecimiento de
hidrocarburos,
planificacin y
contabilidad

660

DESCRIPCIN FUNCIONAL Y PERFIL POR


COMPETENCIAS
1. Datos de identificacin:
Cargo: ANALISTA DE MOVIMIENTO DE PRODUCTO
Gerencia / Subgerencia : SUBGERENCIA DE POLIDUCTOS Y TERMINALES.
Departamento / Unidad:

DEPARTAMENTO DE PROGRAMACIN OPERATIVA


TRANSPORTE

2. Misin del cargo:


Controlar que las diferencias volumtricas generadas por las distintas unidades operativas se
encuentren dentro de los mrgenes permisibles establecidos por la normativa y procedimientos
vigentes.

3. Actividades del cargo:


Actividades del cargo

FR

CE

CM

Verificar el cumplimiento de los procedimientos establecidos


para la mezcla de hidrocarburos.

25

SI

Analizar las diferencias volumtricas que se generan en las


unidades operativas y solicitar las correcciones pertinentes en
el caso de que se encuentren novedades.

21

SI

Elaborar reportes de los aforos y controles realizados para


remitirlos a las reas responsables.

21

SI

Verificar el cumplimiento de los procedimientos de movimiento


de productos, instructivos y normas de parte de los tcnicos y
personal de las reas operativas.

21

SI

Verificar que la informacin que ingresada al sistema


respectivo.

21

NO

Revisar los balances de poliductos, terminales, depsitos,


cabeceras, estaciones, plantas de GLP y mezclas, para su
validacin e ingreso en el sistema respectivo.

18

NO

Brindar asistencia tcnica para el ingreso de informacin en el


sistema respectivo.

17

NO

17

NO

Capacitar a los tcnicos de operaciones en la metodologa de


medicin de tanques de almacenamiento, de acuerdo al
instructivo de aforo.

Total Esencial

661

Actividades del cargo


Participar en los operativos de mantenimiento y reparaciones
que se producen en los poliductos, terminales y depsitos
para la cuantificacin de volmenes recuperados.

FR

CE

CM

Total Esencial
11

Grado

Frecuencia
(FR)

Consecuencia
de Error (CE)

Complejidad
(CM)

Todos los das

Consecuencias
muy graves

Mxima
complejidad

Al menos una
vez por
semana

Consecuencias
graves

Alta
complejidad

Al menos una
vez cada
quince das

Consecuencias
considerables

Complejidad
moderada

Una vez al
mes

Consecuencias
menores

Baja
complejidad

Otro
(mensual,
trimestral,
semestral,
etc.)

Consecuencias
mnimas

Mnima
complejidad

NO

4. Actividades esenciales, indicadores de gestin y clientes:


Actividades
esenciales
Verificar el
cumplimiento de los
procedimientos
establecidos para la
mezcla de
hidrocarburos.
Analizar las diferencias
volumtricas que se
generan en las
unidades operativas y
solicitar las
correcciones
pertinentes en el caso
de que se encuentren
novedades.

Clientes

Unidades
Operativas

Unidades
Operativos

Indicadore
s de
gestin

Frmula de
clculo

Meta a
alcanza
r (%)

Unidad
de
medida

Fuente de
verificaci
n

Eficacia.

(Desviacione
s notificadas
/
desviaciones
detectadas) *
100

100

Porcentaj
e

Porcentaje

Eficacia.

(Reportes de
anlisis
elaborados y
presentados
/ reportes de
anlisis
programados
) * 100

100

Porcentaj
e

Reportes

662

Actividades
esenciales

Elaborar reportes de
los aforos y controles
realizados para
remitirlos a las reas
responsables.
Verificar el
cumplimiento de los
procedimientos de
movimiento de
productos, instructivos
y normas de parte de
los tcnicos y personal
de las reas
operativas.

Clientes

Coordinacin de
Gestin
Empresarial y
Gerencia

EP
PETROECUADO
R

Indicadore
s de
gestin

Frmula de
clculo

Meta a
alcanza
r (%)

Unidad
de
medida

Fuente de
verificaci
n

Oportunida
d.

(Reportes
entregados a
tiempo / total
reportes
presentados)
* 100

100

Porcentaj
e

Registro de
control

Eficacia.

(Desviacione
s notificadas
/
desviaciones
detectadas) *
100

100

Porcentaj
e

Registros

5. Matriz de competencias:

Actividades esenciales

Conocimientos
tcnicos

Competencias
conductuales y
emocionales

Verificar el cumplimiento de los


procedimientos establecidos para la
mezcla de hidrocarburos.

Evaluacin de
gestin.

Pensamiento
crtico grado B.
Supervisin y
monitoreo grado
B.

Analizar las diferencias volumtricas


que se generan en las unidades
operativas y solicitar las correcciones
pertinentes en el caso de que se
encuentren novedades.

Transporte de
hidrocarburos.

Bsqueda de
informacin grado
B. Pensamiento
crtico grado B.

Elaborar reportes de los aforos y


controles realizados para remitirlos a
las reas responsables.

Transporte de
hidrocarburos.

Verificar el cumplimiento de los


procedimientos de movimiento de
productos, instructivos y normas de
parte de los tcnicos y personal de las
reas operativas.

Tcnicas de
supervisin.

Capacidades

Bsqueda de
informacin grado
B. Administracin
del tiempo grado
B.

Supervisin y
monitoreo grado
B. Bsqueda de
informacin grado
B.

663

5.1. Competencias corporativas:


Competencia / Definicin

Nivel

Descripcin

INNOVACIN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer
e implementar oportunidades para Innovacin y
cambiar, optimizar y desarrollar
mejora continua
los procesos orientados al
grado C
servicio del usuario interno y/o
externo.

Introduce cambios en la manera


de trabajar para solucionar
problemas. Recomienda
respuestas estndar en base a
mejores prcticas que conoce y/o
a las que tiene acceso.

ORIENTACIN A RESULTADOS:
Es la actitud dirigida a cumplir de Orientacin a
manera eficaz y eficiente los
resultados
objetivo|s y metas bajo criterios
grado C
de legalidad y oportunidad.

Comprueba el logro de sus


resultados frente a estndares
fijados por la Institucin. Emplea
nuevos mtodos o formas de
conseguir los objetivos impuestos
por la Institucin.

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso
de realizar acciones para
minimizar los impactos negativos
y potenciar los impactos positivos
en base a la gestin y el
cumplimiento de las polticas y
normativas socio ambiental.

Responsabilidad
social y
ambiental grado
C

Selecciona la actividad, producto


y/o servicio con el menor impacto
en la seguridad y salud
ocupacional

Trabajo en
equipo grado C

Coopera y colabora con su equipo


y las metas que el grupo tiene.
Como miembro de un equipo,
mantiene informados a los
miembros de su equipo y los tiene
al corriente de los temas que lo
afectan.

TRABAJO EN EQUIPO: Es la
actitud que permite que el equipo
se comprometa con los objetivos
y colabore de manera coordinada
para su cumplimiento.

6. Competencias conductuales y emocionales / Niveles:


Competencia /
Definicin

Nivel

Descripcin

ADMINISTRACIN
DEL TIEMPO:
Obtiene
Ordenar y
mayores
sistematizar los
resultados en
perodos de tiempo Administracin
menores
destinados a la
del tiempo
tiempos sin
realizacin de
grado B
perder la
actividades de
calidad en los
modo que permitan
mismos.
el logro de sus
metas, objetivos y

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de
capacitacin

664

Competencia /
Definicin

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Bsqueda de
informacin
grado B

Realiza un
trabajo
sistemtico en
un
determinado
perodo para
obtener la
mxima y
mejor
informacin
posible de
todas las
fuentes
disponibles.

Pensamiento
crtico grado B

Plantea
sugerencias o
correcciones a
propuestas o
enfoques, de
acuerdo las
fortalezas y
debilidades
evidenciadas.

Supervisin y
monitoreo
grado B

Evaluar, dar
seguimiento y
ajustar los
rendimientos
obtenidos de
acuerdo a los
indicadores
establecidos
para
determinados
procesos.

Nivel

Requerimiento
de
capacitacin

proyectos. Implica
cumplir el mayor
nmero de
responsabilidades
- con calidadrespetando el
propio tiempo y el
de los dems.
BSQUEDA DE
INFORMACIN :
Es la inquietud y la
curiosidad
constante por
saber ms sobre
cosas, hechos o
personas. Implica
buscar informacin
ms all de las
preguntas
rutinarias o de los
que se requiere en
el puesto.
PENSAMIENTO
CRTICO:
Identificar, a travs
de anlisis lgicos,
las fortalezas o
debilidades de
enfoques o
proposiciones y
sugerir mejoras a
las mismas.

SUPERVISIN Y
MONITOREO: Dar
seguimiento y
evaluar
cumplimiento de
objetivos, el que
tan bien se est
ejecutando un
procedimiento o se
est llevando a
cabo una tarea
especfica. Implica
identificar acciones

665

Competencia /
Definicin

Nivel

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de
capacitacin

correctivas que se
puedan
implementar para
corregir las
desviaciones
existentes frente a
los estndares

7. Educacin formal requerida:


Nmero
de aos
Nivel de educacin formal
de estudio
requeridos

Carrera Universitaria
Completa

Ttulos
requeridos

Indique el rea de
conocimientos formales
(Ej.: administracin,
economa, etc.)

Administracin y gestin
de empresas. Derecho
Ttulo Profesional (incluyen todas las
especialidades).
Petrleos.

8. Capacitacin adicional requerida:

Curso / Seminario / Pasanta

Especifique el nmero de
horas del
curso/seminario/pasantas
requerido

Indique el rea de
conocimientos
formales (Ej.:
administracin,
economa, etc.)

Aforo y fiscalizacin de terminales

24

Transporte de
Hidrocarburos

Control de prdidas de hidrocarburo

24

Transporte de
Hidrocarburos

Normas de Auditora Interna

24

Auditora

9. Conocimientos acadmicos:
Conocimientos acadmicos

Requerimiento de seleccin

Requerimiento de capacitacin

Evaluacin de gestin

Tcnicas de supervisin

Transporte de hidrocarburos

666

10. Conocimientos informativos requeridos:

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de
capacitacin

Leyes y regulaciones

Conocer leyes,
reglamentos,
regulaciones y
protocolos internos
y/o externos
relevantes para el
trabajo.

Mercado/entorno

Conocimiento del
mercado y el
entorno donde se
desenvuelve el
negocio

Naturaleza del rea /


departamento

Conocer la misin,
procesos,
funciones,
metodologas y
enfoques de
trabajo del rea

Productos y servicios

Conocer las
caractersticas de
los productos y
servicios de la
institucin

Conocimientos informativos

11. Destrezas especficas requeridas:


Destrezas especficas

Detalle

Manejar programas
informticos externos

Ms Office

Manejar programas
informticos internos

PCO 8,
COGNOS

Requerimiento de
seleccin

Requerimiento de
capacitacin

X
X

667

12. Experiencia laboral requerida:


Dimensiones de experiencia

Detalle

1. Tiempo de experiencia:

De 1 Ao(s) a 3
Ao(s)

2. Experiencia en Instituciones de tipo:

Industrial.
Servicios.
Otro.

3. Experiencia en Cargos de tipo:

Asistencial.
Tcnico.

4. Experiencia en otras posiciones internas: No Aplica


5. Otro:

No Aplica

668

DEPARTAMENTO DE SSA
DESCRIPCIN FUNCIONAL Y PERFIL POR
COMPETENCIAS
1. Datos de identificacin:
Cargo: JEFE DE SSA (UNIDAD OPERATIVA)
Gerencia / Subgerencia :

SUBGERENCIA DE OLEODUCTOS.
SUBGERENCIA DE POLIDUCTOS.

Departamento / Unidad: DEPARTAMENTO DE SSA

2. Misin del cargo:


Dirigir y controlar el cumplimiento de los programas de seguridad y planes de manejo ambiental en
los procesos operativos de la EP PETROECUADOR

3. Actividades del cargo:


Actividades del cargo

FR

CE

Disear las estrategias para la ejecucin de los


Planes de manejo ambiental y planes operativos
anuales de gestin ambiental y de seguridad
industrial

22

SI

Dirigir la implementacin de las acciones preventivas,


correctivas y de mejora a las desviaciones
encontradas durante el seguimiento y monitoreo
ambiental, auditoras ambientales y en las
investigaciones de accidentes e incidentes de trabajo

18

SI

Planificar el mantenimiento de equipos y


herramientas para la gestin de la seguridad
industrial y del medio ambiente de la Unidad de
Negocios a la que pertenece

18

SI

Planificar las actividades para la obtencin de los


permisos ambientales y de funcionamiento de los
proyectos e instalaciones de la Empresa

17

SI

15

NO

Controlar el cumplimiento de las polticas,


procedimientos, reglamentos empresariales para la
gestin ambiental y seguridad industrial.

CM Total Esencial

669

Actividades del cargo

FR

CE

CM Total Esencial

Coordinar la atencin y envo de informacin


planteada por usuarios y organismos de control, tanto
internos como externos, relacionada a la gestin de
Seguridad, Salud y Ambiente en las Unidades
Operativas

14

NO

Coordinar la implementacin y mantenimiento de los


sistemas de gestin ambiental, seguridad industrial y
salud ocupacional con la Gerencia de SSA y la
Unidad de Negocio

14

NO

Aprobar los programas de capacitacin, induccin y


entrenamiento para promover una cultura de
seguridad, salud y ambiente conforme a la normativa
interna y legislacin aplicable, en las reas operativas
y administrativas de la Unidad de Negocio

13

NO

Coordinar la elaboracin de los planes y programas


para la ejecucin y mejora continua de la gestin
ambiental y de seguridad industrial de las
instalaciones de la Empresa en armona con las
polticas de seguridad, salud y ambiente definidas por
la Gerencia General y la normativa vigente

13

NO

Validar y remitir trminos de referencia,


requerimientos de bienes, obras y servicios para la
gestin de seguridad industrial y ambiente

13

NO

Dirigir la elaboracin y actualizacin de los planes de


Emergencia y Contingencia

11

NO

Grado

Frecuencia (FR)

Consecuencia
de Error (CE)

Complejidad
(CM)

Todos los das

Consecuencias
muy graves

Mxima
complejidad

Al menos una vez


por semana

Consecuencias
graves

Alta
complejidad

Al menos una vez


cada quince das

Consecuencias
considerables

Complejidad
moderada

Una vez al mes

Consecuencias
menores

Baja
complejidad

Otro (mensual,
trimestral,
semestral, etc.)

Consecuencias
mnimas

Mnima
complejidad

670

4. Actividades esenciales, indicadores de gestin y clientes:


Actividades
esenciales

Disear las
estrategias para la
ejecucin de los
Planes de manejo
ambiental y planes
operativos anuales
de gestin ambiental
y de seguridad
industrial
Dirigir la
implementacin de
las acciones
preventivas,
correctivas y de
mejora a las
desviaciones
encontradas durante
el seguimiento y
monitoreo ambiental,
auditoras
ambientales y en las
investigaciones de
accidentes e
incidentes de trabajo
Planificar el
mantenimiento de
equipos y
herramientas para la
gestin de la
seguridad industrial y
del medio ambiente
de la Unidad de
Negocios a la que
pertenece

Planificar las
actividades para la
obtencin de los
permisos ambientales
y de funcionamiento
de los proyectos e
instalaciones de la
Empresa

Clientes

EP
PETROECUAD
OR

EP
PETROECUAD
OR

EP
PETROECUAD
OR

EP
PETROECUAD
OR

Indicador
es de
gestin

Frmula de
clculo

Eficacia.

(Nmero de
programas o
proyectos
ejecutados /
nmero de
programas o
proyectos
programados)
* 100

Eficacia.

(Desviaciones
gestionadas /
desviaciones
identificadas) *
100

Eficacia.

(Mantenimient
os realizados /
mantenimiento
s
programados)
* 100

Eficacia.

(Permisos
ambientales y
de
funcionamient
o obtenidos /
permisos
ambientales y
de
funcionamient
o requeridos) *
100

Meta a
alcanz
ar (%)

Unidad
de
medida

Fuente de
verificacin

Porcentaj
e

POA, PMA y
Registros de
ejecucin

100

Porcentaj
e

Plan de
accin,
registro de
acciones
correctivas,
ACPM

100

Porcentaj
e

Planes de
mantenimient
os

Porcentaj
e

Permisos
ambientales y
de
funcionamient
o obtenidos

100

100

671

5. Matriz de competencias:
Conocimientos
tcnicos

Competencias
conductuales
y emocionales

Disear las estrategias para la


ejecucin de los Planes de
manejo ambiental y planes
operativos anuales de gestin
ambiental y de seguridad
industrial

Gestin de
seguridad
industrial.
Gestin
ambiental.

Orientacin a
resultados
grado A.
Planificacin
grado A.

Dirigir la implementacin de las


acciones preventivas, correctivas
y de mejora a las desviaciones
encontradas durante el
seguimiento y monitoreo
ambiental, auditoras ambientales
y en las investigaciones de
accidentes e incidentes de trabajo

Gestin de
seguridad
industrial.
Gestin
ambiental.

Supervisin y
monitoreo
grado A.

Planificar el mantenimiento de
equipos y herramientas para la
gestin de la seguridad industrial
y del medio ambiente de la
Unidad de Negocios a la que
pertenece

Gestin de
seguridad
industrial.
Gestin
ambiental.

Reparacin y
mantenimiento
grado A.
Planificacin
grado A.

Planificar las actividades para la


obtencin de los permisos
ambientales y de funcionamiento
de los proyectos e instalaciones
de la Empresa

Gestin de
seguridad
industrial.
Gestin
ambiental.

Visin
estratgica
grado A.
Planificacin
grado A.

Actividades esenciales

Capacidades

5.1. Competencias corporativas:


Competencia / Definicin

Nivel

INNOVACIN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar,
proponer e implementar
oportunidades para cambiar,
optimizar y desarrollar los
procesos orientados al servicio
del usuario interno y/o externo.

Innovacin y
mejora continua
grado A

Los resultados y soluciones que genera el


puesto demandan de innovacin y creatividad
que ni la propia Institucin, ni otros haban
propuesto e implementado antes.

Orientacin a
resultados
grado A

Implica fijarse metas u objetivos ambiciosos que


demandan alto esfuerzo personal pues son muy
difciles de lograr y los alcanza a travs de
riesgos calculados. Demuestra la consecucin
exitosa de resultados en trminos numricos
comparando su gestin actual con otras
pasadas, propias o de otras personas.

ORIENTACIN A
RESULTADOS: Es la actitud
dirigida a cumplir de manera
eficaz y eficiente los objetivos y
metas bajo criterios de
legalidad y oportunidad.

Descripcin

672

Competencia / Definicin

Nivel

Descripcin

RESPONSABILIDAD SOCIAL
Y AMBIENTAL: Es el
compromiso de realizar
acciones para minimizar los
impactos negativos y potenciar
los impactos positivos en base
a la gestin y el cumplimiento
de las polticas y normativas
socio ambiental.

Responsabilidad
social y
ambiental grado
A

Identifica, evala, elimina o reduce un riesgo


socio ambiental a travs de la ingeniera
(fabricar, crear, construir, redisear, revisar,
renovar, reestructurar, reubicar, reconstruir, etc.)
de procesos, materiales, eventos y/o ambientes
de trabajo

Trabajo en
equipo grado A

Desarrolla el espritu de equipo animando y


motivando a los dems. Acta para desarrollar
un ambiente de trabajo con buen clima y espritu
de cooperacin. Valora las contribuciones de los
dems aunque tengan diferentes puntos de
vista.

TRABAJO EN EQUIPO: Es la
actitud que permite que el
equipo se comprometa con los
objetivos y colabore de manera
coordinada para su
cumplimiento.

6. Competencias conductuales y emocionales / Niveles:


Competencia /
Definicin

ORIENTACIN A
RESULTADOS: Es la
actitud dirigida a
cumplir de manera
eficaz y eficiente los
objetivos y metas bajo
criterios de legalidad y
oportunidad.

PLANIFICACIN:
Determinar de manera
racional estrategias y
procedimientos que
permitan el logro de
objetivos y metas
planteadas
considerando
variables internas y
externas que pueden
afectar su
consecucin. Implica
el desarrollo y
aplicacin de ideas
que permitan el
cumplimiento de los
resultados esperados.

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Orientacin a
resultados
grado A

Implica fijarse metas u


objetivos ambiciosos que
demandan alto esfuerzo
personal pues son muy
difciles de lograr y los
alcanza a travs de
riesgos calculados.
Demuestra la
consecucin exitosa de
resultados en trminos
numricos comparando
su gestin actual con
otras pasadas, propias o
de otras personas.

Planificacin
grado A

Formula estrategias que


simplifican el
cumplimiento de las
metas y objetivos
establecidos. Considera
los factores internos y
externos que pueden
afectar la consecucin de
las metas y objetivos
planteados.

Nivel

Requerimiento
de
capacitacin

673

Competencia /
Definicin
REPARACIN Y
MANTENIMIENTO:
Capacidad de
determinar la causa
de errores de
operacin en
herramientas,
equipos, maquinaria y
programas, para as
ejecutar reparaciones
o rutinas de
mantenimiento.
SUPERVISIN Y
MONITOREO: Dar
seguimiento y evaluar
cumplimiento de
objetivos, el que tan
bien se est
ejecutando un
procedimiento o se
est llevando a cabo
una tarea especfica.
Implica identificar
acciones correctivas
que se puedan
implementar para
corregir las
desviaciones
existentes frente a los
estndares
VISIN
ESTRATGICA: Es la
capacidad de
identificar su rol
personal en el
cumplimiento de la
estrategia
organizacional.

Nivel

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Reparacin y
mantenimiento
grado A

Implica coordinar y definir


programas de
mantenimiento, para
garantizar la correcta
funcionalidad y buen
estado de las
herramientas, equipos,
maquinaria y programas
utilizados por la
organizacin.

Supervisin y
monitoreo
grado A

Implica evaluar los


resultados obtenidos a
nivel de unidades de
gestin u
organizacionales,
monitoreando los
rendimientos
evidenciados en los
indicadores establecidos,
para aplicar correcciones
a los procesos de
acuerdo a las
desviaciones
encontradas.

Visin
estratgica
grado A

Genera iniciativas que


contribuyan al
cumplimiento de la
Visin. Apoya las
decisiones que benefician
a toda la entidad.

Requerimiento
de
capacitacin

7. Educacin formal requerida:


Nmero
de aos
Nivel de educacin formal
de estudio
requeridos
Carrera Universitaria
Completa

Ttulos
requeridos

Indique el rea de
conocimientos formales
(Ej.: administracin,
economa, etc.)

Seguridad Industrial.
Gestin Ambiental. Salud
Ttulo Profesional
Ocupacional.

674

Nmero
de aos
Nivel de educacin formal
de estudio
requeridos
Especializacin

0.50

Ttulos
requeridos

Indique el rea de
conocimientos formales
(Ej.: administracin,
economa, etc.)

Diplomado o
Especializacin
(Opcional)

Seguridad Industrial.
Gestin Ambiental. Salud
Ocupacional.

8. Capacitacin adicional requerida:


Indique el rea
de
conocimientos
formales (Ej.:
administracin,
economa, etc.)

Especifique el nmero de
horas del
curso/seminario/pasantas
requerido

Curso / Seminario / Pasanta

Habilidades gerenciales

40

Administracin de
recursos humanos

Sistemas de Gestin Integral

40

Administracin de
recursos humanos

9. Conocimientos acadmicos:
Conocimientos
acadmicos

Requerimiento de
seleccin

Gestin ambiental

Gestin de seguridad
industrial

Requerimiento de
capacitacin

10. Conocimientos informativos requeridos:


Conocimientos informativos

Descripcin

Datos empresariales

Estadsticas de
produccin, ventas,
financieras, de recursos
humanos, sistemas, etc.

Informacin institucional de
nivel estratgico

Conocimiento de misin,
visin, factores claves del
xito, objetivos,
estrategias, polticas,
planes operativos,
actividades, tcticas, y
prioridades de la
institucin.

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de capacitacin

675

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de capacitacin

Leyes y regulaciones

Conocer leyes,
reglamentos, regulaciones
y protocolos internos y/o
externos relevantes para
el trabajo.

Mercado/entorno

Conocimiento del mercado


y el entorno donde se
desenvuelve el negocio

Otros grupos

Conocimiento de personas
/ grupos como socios,
inversionistas,
representantes de
organismos externos, etc.

Productos y servicios

Conocer las
caractersticas de los
productos y servicios de la
institucin

Conocimientos informativos

11. Destrezas especficas requeridas:


Detalle

Requerimiento de
seleccin

Requerimiento de
capacitacin

Manejar programas
informticos externos

Ms Office,
AutoCAD, SUIA

Manejar programas
informticos internos

Aplicativo PMA,
EPR

Destrezas especficas

12. Experiencia laboral requerida:


Dimensiones de experiencia

Detalle

1. Tiempo de experiencia:

De 5 Ao(s) a 6 Ao(s)

2. Experiencia en Instituciones de tipo:

Industrial.
Servicios.
Otro.

3. Experiencia en Cargos de tipo:

Jefatura.
Coordinacin.
Supervisor.

4. Experiencia en otras posiciones internas:

No Aplica

5. Otro:

Coordinar actividades y
programas de gestin
ambiental / seguridad
industrial

676

DESCRIPCIN FUNCIONAL Y PERFIL POR


COMPETENCIAS
1. Datos de identificacin:
Cargo: SUPERVISOR SSA (UNIDAD OPERATIVA)
Gerencia / Subgerencia :

SUBGERENCIA DE OLEODUCTOS.
SUBGERENCIA DE POLIDUCTOS.

Departamento / Unidad: DEPARTAMENTO DE SSA

2. Misin del cargo:


Coordinar la ejecucin de los programas de seguridad y planes de manejo ambiental establecidos

3. Actividades del cargo:


Actividades del cargo

FR

CE

Ejecutar las acciones necesarias para la obtencin de


permisos ambientales y de seguridad industrial requeridas
para el funcionamiento de las reas operativas.

26

SI

Elaborar y ejecutar programas de capacitacin, induccin y


entrenamiento para promover una cultura de seguridad,
salud y ambiente

19

SI

Analizar los resultados del seguimiento y monitoreo


ambiental, auditoras ambientales e investigaciones de
accidentes e incidentes de trabajo para toma de medidas
preventivas y correctivas en la operacin y acciones de
mantenimiento.

18

SI

Supervisar el cumplimiento de los Planes de Manejo


Ambiental, Planes Operativos Anuales de Gestin
Ambiental y Seguridad Industrial

18

SI

Atender los requerimientos planteados por organismos


internos y externos, relacionados a los sistemas de gestin
de seguridad y gestin ambiental.

18

NO

Revisar trminos de referencia, especificaciones tcnicas y


presupuestos referenciales de estudios y proyectos
ambientales y de seguridad.

17

NO

15

NO

Identificar y evaluar los riesgos a los que estn expuestos


los trabajadores de las reas operativas

CM Total Esencial

677

Actividades del cargo

FR

CE

CM Total Esencial

Identificar las necesidades de mantenimiento de los


equipos y materiales de emergencia y contingencia y de la
infraestructura y equipamiento de las reas operativas
vinculada a las actividades de seguridad industrial y
ambiente y controlar su ejecucin

14

NO

Informar las emergencias de acuerdo a la lnea de


comunicacin establecida en el Plan de Contingencias

14

NO

Registrar y elaborar estadsticas de los accidentes e


incidentes ambientales y de trabajo y supervisar la
implementacin las medidas preventivas y correctivas

14

NO

Supervisar la ejecucin de las labores de contingencia y


limpieza

14

NO

Elaborar, actualizar los planes de Emergencia y


Contingencia

13

NO

Grado

Frecuencia (FR)

Consecuencia
de Error (CE)

Complejidad
(CM)

Todos los das

Consecuencias
muy graves

Mxima
complejidad

Al menos una vez


por semana

Consecuencias
graves

Alta
complejidad

Al menos una vez


cada quince das

Consecuencias
considerables

Complejidad
moderada

Una vez al mes

Consecuencias
menores

Baja
complejidad

Otro (mensual,
trimestral,
semestral, etc.)

Consecuencias
mnimas

Mnima
complejidad

4. Actividades esenciales, indicadores de gestin y clientes:


Actividades
esenciales

Ejecutar las acciones


necesarias para la
obtencin de
permisos ambientales
y de seguridad
industrial requeridas
para el
funcionamiento de las
reas operativas.

Clientes

EP
PETROECUAD
OR

Indicadore
s de
gestin

Eficacia.

Frmula de
clculo
(Permisos
ambientales y
de
funcionamient
o obtenidos/
permisos
ambientales y
de
funcionamient
o requeridos)
* 100

Meta a
alcanza
r (%)

100

Unidad
de
medida

Fuente de
verificacin

Porcentaj
e

Permisos
ambientales
y de
funcionamien
to obtenidos

678

Actividades
esenciales
Elaborar y ejecutar
programas de
capacitacin,
induccin y
entrenamiento para
promover una cultura
de seguridad, salud y
ambiente
Analizar los
resultados del
seguimiento y
monitoreo ambiental,
auditoras
ambientales e
investigaciones de
accidentes e
incidentes de trabajo
para toma de
medidas preventivas
y correctivas en la
operacin y acciones
de mantenimiento.
Supervisar el
cumplimiento de los
Planes de Manejo
Ambiental, Planes
Operativos Anuales
de Gestin Ambiental
y Seguridad Industrial

Clientes

EP
PETROECUAD
OR

EP
PETROECUAD
OR

EP
PETROECUAD
OR

Indicadore
s de
gestin

Frmula de
clculo

Meta a
alcanza
r (%)

Unidad
de
medida

Fuente de
verificacin

Porcentaj
e

Reportes de
capacitacin

Eficacia.

(Capacitacion
es ejecutadas
/
capacitacione
s
programadas)
* 100

Eficacia.

(Desviaciones
gestionadas /
desviaciones
identificadas)
* 100

100

Porcentaj
e

Plan de
accin,
registro de
acciones
correctivas,
ACPM

Eficacia.

(Planes
ejecutados /
planes
programados)
* 100

100

Porcentaj
e

Planes

100

5. Matriz de competencias:
Conocimientos
tcnicos

Competencias
conductuales
y emocionales

Ejecutar las acciones necesarias


para la obtencin de permisos
ambientales y de seguridad
industrial requeridas para el
funcionamiento de las reas
operativas.

Gestin
ambiental.
Gestin de
seguridad
industrial.

Negociacin y
manejo de
conflictos grado
B.

Elaborar y ejecutar programas de


capacitacin, induccin y
entrenamiento para promover una
cultura de seguridad, salud y
ambiente

Gestin
ambiental.
Gestin de
seguridad
industrial.

Manejo de
recursos
humanos grado
A.

Actividades esenciales

Capacidades

679

Conocimientos
tcnicos

Competencias
conductuales
y emocionales

Analizar los resultados del


seguimiento y monitoreo
ambiental, auditoras ambientales
e investigaciones de accidentes e
incidentes de trabajo para toma
de medidas preventivas y
correctivas en la operacin y
acciones de mantenimiento.

Gestin de
seguridad
industrial.
Gestin
ambiental.

Pensamiento
crtico grado B.

Supervisar el cumplimiento de los


Planes de Manejo Ambiental,
Planes Operativos Anuales de
Gestin Ambiental y Seguridad
Industrial

Gestin de
seguridad
industrial.
Gestin
ambiental.

Supervisin y
monitoreo
grado B.

Actividades esenciales

Capacidades

5.1. Competencias corporativas:


Competencia / Definicin

Nivel

Descripcin

INNOVACIN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer
e implementar oportunidades para Innovacin y
cambiar, optimizar y desarrollar
mejora continua
los procesos orientados al
grado B
servicio del usuario interno y/o
externo.

Requiere introducir con frecuencia


cambios en la manera de trabajar
para mejorar los resultados en
base a experiencias de trabajo
pasadas.

ORIENTACIN A RESULTADOS:
Es la actitud dirigida a cumplir de Orientacin a
manera eficaz y eficiente los
resultados
objetivos y metas bajo criterios de grado B
legalidad y oportunidad.

Establece metas u objetivos, los


prioriza y los cumple.
Compromete recursos
importantes para la consecucin
de las metas. Comprueba la
consecucin de objetivos frente a
su gestin actual y pasada.

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso
de realizar acciones para
minimizar los impactos negativos
y potenciar los impactos positivos
en base a la gestin y el
cumplimiento de las polticas y
normativas socio ambiental.

Responsabilidad
social y
ambiental grado
B

Evaluar aspectos e impactos


socio ambiental ocasionado por
los productos, servicios y/o
actividades de una organizacin.

TRABAJO EN EQUIPO: Es la
actitud que permite que el equipo
se comprometa con los objetivos
y colabore de manera coordinada
para su cumplimiento.

Trabajo en
equipo grado B

Promueve la colaboracin del


equipo. Apoya y defiende las
decisiones u orientaciones del
equipo.

680

6. Competencias conductuales y emocionales / Niveles:

Competencia / Definicin

Nivel

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

MANEJO DE RECURSOS
HUMANOS: Es la
capacidad de dirigir
personal mientras trabaja y
brindar retroalimentacin
para garantizar el
desempeo adecuado.

Manejo de
recursos
humanos
grado A

Implica realizar
procesos de
retroalimentacin al
personal para as dar
a conocer como se
est ejecutando el
trabajo en relacin a
los estndares a
cumplir, con la
finalidad de favorecer
al desarrollo y cumplir
los objetivos
establecidos.

NEGOCIACIN Y
MANEJO DE
CONFLICTOS: Capacidad
para reconciliar varios
puntos de vista,
persuadiendo a los
implicados con la finalidad
de lograr acuerdos
beneficiosos para todas las
partes involucradas.

Negociacin
y manejo de
conflictos
grado B

Logra persuadir a las


partes involucradas de
los beneficios de
llegar acuerdos.

PENSAMIENTO CRTICO:
Identificar, a travs de
anlisis lgicos, las
fortalezas o debilidades de
enfoques o proposiciones
y sugerir mejoras a las
mismas.

Plantea sugerencias o
correcciones a
Pensamiento propuestas o
crtico grado enfoques, de acuerdo
B
las fortalezas y
debilidades
evidenciadas.

SUPERVISIN Y
MONITOREO: Dar
seguimiento y evaluar
cumplimiento de objetivos,
el que tan bien se est
ejecutando un
procedimiento o se est
llevando a cabo una tarea
especfica. Implica
identificar acciones
correctivas que se puedan
implementar para corregir
las desviaciones existentes
frente a los estndares

Evaluar, dar
seguimiento y ajustar
los rendimientos
obtenidos de acuerdo
a los indicadores
establecidos para
determinados
procesos.

Supervisin
y monitoreo
grado B

Requerimiento
de
capacitacin

681

7. Educacin formal requerida:


Nmero
de aos
Nivel de educacin formal
de estudio
requeridos

Ttulos
requeridos

Indique el rea de
conocimientos formales
(Ej.: administracin,
economa, etc.)

Carrera Universitaria
Completa

Petrleos. Gestin
Ttulo Profesional Ambiental. Ingeniera
Industrial. Qumica.

Carrera Universitaria
Completa

Ttulo Profesional

Seguridad Industrial.
Gestin Ambiental.

Especializacin

0.50

Diplomado o
Especializacin
(Opcional)

Petrleos. Gestin
Ambiental. Ingeniera
Industrial. Qumica.

Especializacin

0.50

Diplomado o
Especializacin
(Opcional)

Seguridad Industrial.
Gestin Ambiental.

8. Capacitacin adicional requerida:

Especifique el nmero de
horas del
curso/seminario/pasantas
requerido

Curso / Seminario / Pasanta

Indique el rea
de
conocimientos
formales (Ej.:
administracin,
economa, etc.)

Tcnicas de supervisin

40

Administracin y
gestin de
empresas

Legislacin ambiental y de seguridad


industrial

40

Derecho (incluyen
todas las
especialidades)

Manejo y atencin de emergencias

40

Seguridad

Sistemas de gestin ISO 14001 /


OSMAS

40

Administracin y
gestin de
empresas

9. Conocimientos acadmicos:
Conocimientos
acadmicos
Gestin ambiental

Requerimiento de
seleccin

Requerimiento de
capacitacin

682

Conocimientos
acadmicos

Requerimiento de
seleccin

Gestin de seguridad
industrial

Requerimiento de
capacitacin

10. Conocimientos informativos requeridos:


Conocimientos informativos

Requerimiento
de seleccin

Descripcin

Requerimiento
de capacitacin

Informacin institucional de
nivel estratgico

Conocimiento de misin,
visin, factores claves del
xito, objetivos,
estrategias, polticas,
planes operativos,
actividades, tcticas, y
prioridades de la
institucin.

Leyes y regulaciones

Conocer leyes,
reglamentos, regulaciones
y protocolos internos y/o
externos relevantes para
el trabajo.

Mercado/entorno

Conocimiento del
mercado y el entorno
donde se desenvuelve el
negocio

Naturaleza del rea /


departamento

Conocer la misin,
procesos, funciones,
metodologas y enfoques
de trabajo del rea

Personas y otras reas

Conocer personas y otras


reas de la institucin.

Productos y servicios

Conocer las
caractersticas de los
productos y servicios de la
institucin

11. Destrezas especficas requeridas:


Destrezas especficas

Detalle

Manejar programas
informticos externos

Ms Office,
SUIA

Manejar programas
informticos internos

Aplicativo
PMA, EPR

Requerimiento de
seleccin

Requerimiento de
capacitacin

X
X

683

12. Experiencia laboral requerida:


Dimensiones de experiencia

Detalle

1. Tiempo de experiencia:

De 4 Ao(s) a 5
Ao(s)

2. Experiencia en Instituciones de tipo:

Industrial.
Servicios.
Otro

3. Experiencia en Cargos de tipo:

Supervisor.
Tcnico Lder

4. Experiencia en otras posiciones internas: No Aplica

5. Otro:

Ejecutar o
coordinar
actividades y
programas de
Gestin Ambiental
y Seguridad
Industrial

684

DESCRIPCIN FUNCIONAL Y PERFIL POR


COMPETENCIAS
1. Datos de identificacin:
Cargo: TCNICO LDER DE SSA (UNIDAD OPERATIVA)
Gerencia / Subgerencia :

SUBGERENCIA DE OLEODUCTOS.
SUBGERENCIA DE POLIDUCTOS.

Departamento / Unidad: DEPARTAMENTO DE SSA

2. Misin del cargo:


Ejecutar los programas de seguridad y planes de manejo ambiental en los procesos operativos de
EP PETROECUADOR

3. Actividades del cargo:


Actividades del cargo

FR

CE

CM Total Esencial

Reportar el cumplimiento de los Planes de Manejo


Ambiental, Planes Operativos Anuales de Gestin
Ambiental y Seguridad Industrial

25

SI

Reportar al supervisor SSA las desviaciones


detectadas en las inspecciones operativas.

19

SI

Elaborar trminos de referencia, especificaciones


tcnicas y presupuestos referenciales de estudios y
proyectos ambientales y de seguridad.

18

SI

Identificar y evaluar riesgos laborales e impactos


ambientales en las reas operativas y proponer
planes de mejora, para optimizar el desempeo
ambiental.

18

SI

Apoyar en la ejecucin de auditoras internas y


externas de los Sistemas de Gestin de seguridad y
gestin ambiental, auditorias de riesgos de trabajo,
auditorias gubernamentales

18

NO

Recopilar la informacin para la obtencin de


permisos ambientales y de seguridad industrial
requeridos para el funcionamiento de las reas
operativas.

17

NO

Monitorear y reportar la utilizacin y uso correcto de


equipos de proteccin personal y ropa de trabajo

15

NO

685

Actividades del cargo

FR

CE

CM Total Esencial

Coordinar la ejecucin del mantenimiento de los


equipos y materiales de emergencia y contingencia y
de la infraestructura y equipamiento de las reas
operativas vinculada a las actividades de seguridad
industrial y ambiente

14

NO

Informar las emergencias de acuerdo a la lnea de


comunicacin establecida en el Plan de
Contingencias

14

NO

Colaborar en la implementacin y mantenimiento de


los sistemas de gestin ambiental, seguridad
industrial y salud ocupacional en coordinacin con los
responsables de los procesos operativos de las
Unidades de Negocio

12

NO

Apoyar en la ejecucin de programas de


capacitacin, induccin y entrenamiento para
promover una cultura de seguridad, salud y ambiente

11

NO

Organizar a los auxiliares y obreros en casos de


emergencias conforme lo establecido en los Planes
de Emergencia y Contingencia.

11

NO

Grado

Frecuencia
(FR)

Consecuencia
de Error (CE)

Complejidad
(CM)

Todos los das

Consecuencias
muy graves

Mxima
complejidad

Al menos una
vez por
semana

Consecuencias
graves

Alta
complejidad

Al menos una
vez cada
quince das

Consecuencias
considerables

Complejidad
moderada

Una vez al
mes

Consecuencias
menores

Baja
complejidad

Otro
(mensual,
trimestral,
semestral,
etc.)

Consecuencias
mnimas

Mnima
complejidad

686

4. Actividades esenciales, indicadores de gestin y clientes:


Actividades
esenciales
Reportar el
cumplimiento de los
Planes de Manejo
Ambiental, Planes
Operativos Anuales de
Gestin Ambiental y
Seguridad Industrial
Reportar al supervisor
SSA las desviaciones
detectadas en las
inspecciones
operativas.

Clientes

EP
PETROECUADO
R

EP
PETROECUADO
R

Indicadore
s de
gestin

Eficacia.

Eficacia.

Elaborar trminos de
referencia,
especificaciones
tcnicas y
presupuestos
referenciales de
estudios y proyectos
ambientales y de
seguridad.

EP
PETROECUADO
R

Eficacia.

Identificar y evaluar
riesgos laborales e
impactos ambientales
en las reas operativas
y proponer planes de
mejora, para optimizar
el desempeo
ambiental.

EP
PETROECUADO
R

Eficacia.

Frmula de
clculo
(Reportes de
cumplimiento
presentados /
reportes de
cumplimiento
requeridos) *
100
(Nmero de
desviaciones
reportadas /
nmero de
desviaciones
encontradas)*10
0
(Nmero de
pliegos
presentados /
nmero de
pliegos
planificados) *
100

(Tiempo
utilizado/ tiempo
programado) *
100

Meta a
alcanza
r (%)

Unidad
de
medida

Fuente de
verificacin

100

Porcentaj
e

Registros
de
ejecucin

100

Porcentaj
e

Reportes de
desviacione
s

100

Porcentaj
e

Nmero de
pliegos

100

Porcentaj
e

Informe de
riesgos

5. Matriz de competencias:
Conocimientos
tcnicos

Competencias
conductuales y
emocionales

Reportar el cumplimiento de los


Planes de Manejo Ambiental, Planes
Operativos Anuales de Gestin
Ambiental y Seguridad Industrial

Gestin de
seguridad
industrial. Gestin
ambiental.

Responsabilidad
social y ambiental
grado C.
Planificacin
grado B.

Reportar al supervisor SSA las


desviaciones detectadas en las
inspecciones operativas.

Gestin de
seguridad
industrial. Gestin
ambiental.

Responsabilidad
social y ambiental
grado C.
Bsqueda de
informacin grado
B.

Actividades esenciales

Capacidades

687

Actividades esenciales

Conocimientos
tcnicos

Competencias
conductuales y
emocionales

Elaborar trminos de referencia,


especificaciones tcnicas y
presupuestos referenciales de
estudios y proyectos ambientales y de
seguridad.

Gestin de
seguridad
industrial. Gestin
ambiental.

Responsabilidad
social y ambiental
grado C.
Bsqueda de
informacin grado
B.

Identificar y evaluar riesgos laborales


e impactos ambientales en las reas
operativas y proponer planes de
mejora, para optimizar el desempeo
ambiental.

Gestin de
seguridad
industrial. Gestin
ambiental.

Innovacin y
mejora continua
grado C.
Responsabilidad
social y ambiental
grado B.

Capacidades

5.1. Competencias corporativas:


Competencia / Definicin

Nivel

Descripcin

INNOVACIN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer
e implementar oportunidades para Innovacin y
cambiar, optimizar y desarrollar
mejora continua
los procesos orientados al
grado B
servicio del usuario interno y/o
externo.

Requiere introducir con frecuencia


cambios en la manera de trabajar
para mejorar los resultados en
base a experiencias de trabajo
pasadas.

ORIENTACIN A RESULTADOS:
Es la actitud dirigida a cumplir de Orientacin a
manera eficaz y eficiente los
resultados
objetivos y metas bajo criterios de grado B
legalidad y oportunidad.

Establece metas u objetivos, los


prioriza y los cumple.
Compromete recursos
importantes para la consecucin
de las metas. Comprueba la
consecucin de objetivos frente a
su gestin actual y pasada.

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso
de realizar acciones para
minimizar los impactos negativos
y potenciar los impactos positivos
en base a la gestin y el
cumplimiento de las polticas y
normativas socio ambiental.

Responsabilidad
social y
ambiental grado
B

Evaluar aspectos e impactos


socio ambiental ocasionado por
los productos, servicios y/o
actividades de una organizacin.

TRABAJO EN EQUIPO: Es la
actitud que permite que el equipo
se comprometa con los objetivos
y colabore de manera coordinada
para su cumplimiento.

Trabajo en
equipo grado B

Promueve la colaboracin del


equipo. Apoya y defiende las
decisiones u orientaciones del
equipo.

688

6. Competencias conductuales y emocionales / Niveles:

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Bsqueda de
informacin
grado B

Realiza un trabajo
sistemtico en un
determinado
perodo para
obtener la mxima
y mejor informacin
posible de todas
las fuentes
disponibles.

Innovacin y
mejora continua
grado C

Introduce cambios
en la manera de
trabajar para
solucionar
problemas.
Recomienda
respuestas
estndar en base a
mejores prcticas
que conoce y/o a
las que tiene
acceso.

PLANIFICACIN: Determinar de
manera racional estrategias y
procedimientos que permitan el
logro de objetivos y metas
planteadas considerando
variables internas y externas que
pueden afectar su consecucin.
Implica el desarrollo y aplicacin
de ideas que permitan el
cumplimiento de los resultados
esperados.

Planificacin
grado B

Fomenta la
aplicacin de
tcnicas y
herramientas de
planificacin para
facilitar la definicin
y cumplimiento de
las metas y
objetivos
establecidos.

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso
de realizar acciones para
minimizar los impactos negativos
y potenciar los impactos positivos
en base a la gestin y el
cumplimiento de las polticas y
normativas socio ambiental.

Evaluar aspectos e
impactos socio
Responsabilidad ambiental
social y
ocasionado por los
ambiental grado productos,
B
servicios y/o
actividades de una
organizacin.

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso
de realizar acciones para
minimizar los impactos negativos
y potenciar los impactos positivos
en base a la gestin y el
cumplimiento de las polticas y
normativas socio ambiental.

Responsabilidad
social y
ambiental grado
C

Selecciona la
actividad, producto
y/o servicio con el
menor impacto en
la seguridad y
salud ocupacional

Competencia / Definicin

BSQUEDA DE INFORMACIN:
Es la inquietud y la curiosidad
constante por saber ms sobre
cosas, hechos o personas.
Implica buscar informacin ms
all de las preguntas rutinarias o
de los que se requiere en el
puesto.

INNOVACIN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer
e implementar oportunidades
para cambiar, optimizar y
desarrollar los procesos
orientados al servicio del usuario
interno y/o externo.

Nivel

Requerimiento
de
capacitacin

689

7. Educacin formal requerida:


Nmero
de aos
Nivel de educacin formal
de estudio
requeridos
Carrera Universitaria
Completa

Ttulos
requeridos

Indique el rea de
conocimientos formales
(Ej.: administracin,
economa, etc.)

Qumica. Petrleos.
Ttulo Profesional Ingeniera Industrial.
Agronoma.

8. Capacitacin adicional requerida:

Especifique el nmero de
horas del
curso/seminario/pasantas
requerido

Curso / Seminario / Pasanta

Indique el rea
de
conocimientos
formales (Ej.:
administracin,
economa, etc.)

Preparacin de brigadas de control


de emergencia

24

Seguridad
Industrial

Sistemas de gestin

24

Administracin y
gestin de
empresas

Control de emergencia de incendios y


derrames

24

Seguridad
Industrial

Formacin de instruccin

24

Seguridad
Industrial

9. Conocimientos acadmicos:
Conocimientos
acadmicos

Requerimiento de
seleccin

Requerimiento de
capacitacin

Gestin ambiental

Gestin de seguridad
industrial

690

10. Conocimientos informativos requeridos:


Conocimientos informativos

Requerimiento
de seleccin

Descripcin

Requerimiento
de capacitacin

Datos empresariales

Estadsticas de
produccin, ventas,
financieras, de recursos
humanos, sistemas, etc.

Leyes y regulaciones

Conocer leyes,
reglamentos,
regulaciones y protocolos
internos y/o externos
relevantes para el
trabajo.

Naturaleza del rea /


departamento

Conocer la misin,
procesos, funciones,
metodologas y enfoques
de trabajo del rea

Proveedores / contratistas

Conocimientos de los
proveedores / contratistas
de la institucin,

11. Destrezas especficas requeridas:


Destrezas especficas

Detalle

Manejar programas
informticos externos

Ms Office,
AutoCAD

Manejar programas
informticos internos

Aplicativo PMA

Operar vehculos, maquinaria


y/o herramientas (taladros,
sierras, orugas, etc.)

Sistemas de
control de
emergencias y
contingencias

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de capacitacin

X
X

691

12. Experiencia laboral requerida:


Dimensiones de experiencia

Detalle

1. Tiempo de experiencia:

De 3 Ao(s) a 4 Ao(s)

2. Experiencia en Instituciones de tipo:

Industrial.
Servicios.
Otro

3. Experiencia en Cargos de tipo:

Tcnico Lder.
Tcnico.

4. Experiencia en otras posiciones internas:

No Aplica

5. Otro:

Implementacin de normas
de seguridad y ambiente;
elaboracin de planes de
emergencia y
contingencia;
implementacin de sistema
de gestin de seguridad y
ambiente

692

DESCRIPCIN FUNCIONAL Y PERFIL POR


COMPETENCIAS
1. Datos de identificacin:
Cargo: TCNICO DE SSA (UNIDAD OPERATIVA)
Gerencia / Subgerencia :

SUBGERENCIA DE OLEODUCTOS.
SUBGERENCIA DE POLIDUCTOS.

Departamento / Unidad: DEPARTAMENTO DE SSA

2. Misin del cargo:


Colaborar en la ejecucin de los programas de seguridad y planes de manejo ambiental en los
procesos operativos de EP PETROECUADOR

3. Actividades del cargo:


Actividades del cargo

FR

CE

CM Total Esencial

Realizar actividades de control de derrames.

24

SI

Participar en la movilizacin de equipos, maquinaria


pesada y personal a fin de prevenir la contaminacin
ambiental.

18

SI

Realizar las actividades inherentes al sistema de


gestin ambiental.

17

SI

Apoyar en la elaboracin de documentacin tcnica


ambiental interna y externa.

16

SI

Implementar alternativas de prevencin y mitigacin


de impacto ambiental generados por la actividad
hidrocarburfera.

16

NO

Participar en las inspecciones tcnicas ambientales


en sitios contaminados con representantes de
organismos de control.

14

NO

Grado

Frecuencia
(FR)

Consecuencia
de Error (CE)

Complejidad
(CM)

Todos los das

Consecuencias
muy graves

Mxima
complejidad

693

Grado

Frecuencia
(FR)

Consecuencia
de Error (CE)

Complejidad
(CM)

Al menos una
vez por
semana

Consecuencias
graves

Alta
complejidad

Al menos una
vez cada
quince das

Consecuencias
considerables

Complejidad
moderada

Una vez al
mes

Consecuencias
menores

Baja
complejidad

Otro
(mensual,
trimestral,
semestral,
etc.)

Consecuencias
mnimas

Mnima
complejidad

4. Actividades esenciales, indicadores de gestin y clientes:


Actividades
esenciales

Realizar actividades
de control de
derrames.

Participar en la
movilizacin de
equipos, maquinaria
pesada y personal a
fin de prevenir la
contaminacin
ambiental.
Realizar las
actividades
inherentes al sistema
de gestin ambiental.

Apoyar en la
elaboracin de
documentacin
tcnica ambiental
interna y externa.

Clientes

EP
PETROECUAD
OR

EP
PETROECUAD
OR

EP
PETROECUAD
OR

EP
PETROECUAD
OR

Indicador
es de
gestin

Frmula de
clculo

Meta a
alcanz
ar (%)

Unidad
de
medida

Fuente de
verificacin

Eficacia.

(Controles
ejecutados /
controles
programados)
* 100

100

Porcentaj
e

Registro de
control

Eficacia.

(Movilizacione
s realizadas /
movilizaciones
programadas)
* 100

100

Porcentaj
e

Registro de
control

Eficacia.

(Controles
realizados /
controles
programados)
* 100

100

Porcentaj
e

Registro de
control

Eficacia.

(Documentaci
n elaborada /
documentaci
n requerida) *
100

100

Porcentaj
e

Documentaci
n

694

5. Matriz de competencias:

Actividades esenciales

Realizar actividades de control de


derrames.

Competencias
Conocimientos
conductuales y
tcnicos
emocionales
Gestin de
seguridad
industrial.
Gestin
ambiental.

Participar en la movilizacin de
equipos, maquinaria pesada y
personal a fin de prevenir la
contaminacin ambiental.

Capacidades

Pensamiento
crtico grado C.
Evaluacin de
soluciones
grado C.

Destreza
manual. Control
de precisin.

Manejo de
herramientas y
equipos grado
A.

Control de
precisin.

Control de
precisin.

Realizar las actividades


inherentes al sistema de gestin
ambiental.

Gestin
ambiental.
Gestin de
seguridad
industrial.

Orientacin a
resultados
grado C.

Apoyar en la elaboracin de
documentacin tcnica ambiental
interna y externa.

Gestin
ambiental.
Gestin de
seguridad
industrial.

Responsabilidad
social y
ambiental grado Control de
C. Bsqueda de precisin.
informacin
grado C.

5.1. Competencias corporativas:


Competencia / Definicin

Nivel

Descripcin

INNOVACIN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer e
implementar oportunidades para
cambiar, optimizar y desarrollar los
procesos orientados al servicio del
usuario interno y/o externo.

Innovacin y
mejora continua
grado C

Introduce cambios en la manera de


trabajar para solucionar problemas.
Recomienda respuestas estndar en
base a mejores prcticas que conoce
y/o a las que tiene acceso.

ORIENTACIN A RESULTADOS: Es
la actitud dirigida a cumplir de manera
eficaz y eficiente los objetivo|s y metas
bajo criterios de legalidad y
oportunidad.

Orientacin a
resultados
grado C

Comprueba el logro de sus resultados


frente a estndares fijados por la
Institucin. Emplea nuevos mtodos o
formas de conseguir los objetivos
impuestos por la Institucin.

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso de
realizar acciones para minimizar los
impactos negativos y potenciar los
impactos positivos en base a la
gestin y el cumplimiento de las
polticas y normativas socio ambiental.

Responsabilidad
Selecciona la actividad, producto y/o
social y
servicio con el menor impacto en la
ambiental grado
seguridad y salud ocupacional
C

695

Competencia / Definicin
TRABAJO EN EQUIPO: Es la actitud
que permite que el equipo se
comprometa con los objetivos y
colabore de manera coordinada para
su cumplimiento.

Nivel

Trabajo en
equipo grado C

Descripcin
Coopera y colabora con su equipo y
las metas que el grupo tiene. Como
miembro de un equipo, mantiene
informados a los miembros de su
equipo y los tiene al corriente de los
temas que lo afectan.

6. Competencias conductuales y emocionales / Niveles:


Competencia /
Definicin

BSQUEDA DE
INFORMACIN : Es
la inquietud y la
curiosidad constante
por saber ms sobre
cosas, hechos o
personas. Implica
buscar informacin
ms all de las
preguntas rutinarias
o de los que se
requiere en el
puesto.

EVALUACIN DE
SOLUCIONES :
Determinar y evaluar
las acciones y
estrategias
adecuadas para la
solucin de
problemas.
MANEJO DE
HERRAMIENTAS Y
EQUIPOS : Es la
capacidad de
seleccionar, instalar,
comprobar, operar y
controlar equipos,
herramientas,

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Bsqueda de
informacin
grado C

Hace
preguntas para
ahondar en la
raz de una
situacin,
problema u
oportunidad,
para ir ms
all de lo
evidente.
Recurre a
personas que
estn o no
estn
involucradas
en la situacin
o problema
para conocer
sus
perspectivas.

Evaluacin de
soluciones
grado C

Identifica la
causa de los
problemas,
determina
alternativas
para
solucionar
problemas.

Manejo de
herramientas y
equipos grado A

Opera y
controla el
funcionamiento
de
herramientas,
equipos,
maquinaria y
programas, a

Nivel

Requerimiento
de
capacitacin

696

maquinaria y
programas de
acuerdo a las
especificaciones
tcnicas
establecidas.

travs del
monitoreo de
medidores,
dispositivos,
paneles u
otros
indicadores.

Orientacin a
resultados
grado C

Comprueba el
logro de sus
resultados
frente a
estndares
fijados por la
Institucin.
Emplea
nuevos
mtodos o
formas de
conseguir los
objetivos
impuestos por
la Institucin.

PENSAMIENTO
CRTICO: Identificar,
a travs de anlisis
lgicos, las
fortalezas o
debilidades de
enfoques o
proposiciones y
sugerir mejoras a las
mismas.

Pensamiento
crtico grado C

Identifica con
objetividad los
aspectos
positivos y
negativos de
una propuesta
o enfoque.

RESPONSABILIDAD
SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el
compromiso de
realizar acciones
para minimizar los
impactos negativos y
potenciar los
impactos positivos
en base a la gestin
y el cumplimiento de
las polticas y
normativas socio
ambiental.

Selecciona la
actividad,
producto y/o
Responsabilidad
servicio con el
social y
menor impacto
ambiental grado
en la
C
seguridad y
salud
ocupacional

ORIENTACIN A
RESULTADOS: Es
la actitud dirigida a
cumplir de manera
eficaz y eficiente los
objetivo|s y metas
bajo criterios de
legalidad y
oportunidad.

697

7. Educacin formal requerida:


Nmero
de aos
Nivel de educacin formal
de estudio
requeridos

Ttulos
requeridos

Indique el rea de
conocimientos formales
(Ej.: administracin,
economa, etc.)

Tcnico

Carrera Tcnica

Qumica. Petrleos.
Ingeniera Industrial.
Agronoma.

Carrera Universitaria
Incompleta

Estudiante
Universitario

Qumica. Petrleos.
Ingeniera Industrial.
Agronoma.

8. Capacitacin adicional requerida:


Indique el rea de
conocimientos
formales (Ej.:
administracin,
economa, etc.)

Especifique el nmero de
horas del
curso/seminario/pasantas
requerido

Curso / Seminario / Pasanta

Preparacin de brigadas de control de


emergencia

24

Seguridad Industrial

Control de emergencia de incendios y


derrames

24

Seguridad Industrial

9. Conocimientos acadmicos:
Conocimientos
acadmicos

Requerimiento de
seleccin

Requerimiento de
capacitacin

Gestin ambiental

Gestin de seguridad
industrial

10. Conocimientos informativos requeridos:


Conocimientos informativos

Leyes y regulaciones

Descripcin
Conocer leyes,
reglamentos,
regulaciones y protocolos
internos y/o externos
relevantes para el
trabajo.

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de capacitacin

698

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de capacitacin

Mercado/entorno

Conocimiento del
mercado y el entorno
donde se desenvuelve el
negocio

Naturaleza del rea /


departamento

Conocer la misin,
procesos, funciones,
metodologas y enfoques
de trabajo del rea

Personas y otras reas

Conocer personas y otras


reas de la institucin.

Proveedores / contratistas

Conocimientos de los
proveedores / contratistas
de la institucin,

Conocimientos informativos

11. Destrezas especficas requeridas:


Detalle

Requerimiento de
seleccin

Requerimiento de
capacitacin

Manejar programas
informticos externos

Ms. Office

Manejar programas
informticos internos

Aplicativo
PMA

Destrezas especficas

12. Experiencia laboral requerida:


Dimensiones de experiencia

Detalle

1. Tiempo de experiencia:

De 1 Ao(s) a 3
Ao(s)

2. Experiencia en Instituciones de tipo:

Industrial.
Servicios.
Otro.

3. Experiencia en Cargos de tipo:

Asistencial.
Tcnico.

4. Experiencia en otras posiciones internas: No Aplica


5. Otro:

No Aplica

699

SUPERINTENDENCIA ZONAL DE POLIDUCTOS Y


TERMINALES
DESCRIPCIN FUNCIONAL Y PERFIL POR
COMPETENCIAS
1. Datos de identificacin:
Cargo:

SUPERINTENDENTE ZONAL DE POLIDUCTOS Y


TERMINALES

Gerencia / Subgerencia : SUBGERENCIA DE POLIDUCTOS Y TERMINALES.


Departamento / Unidad:

SUPERINTENDENCIA ZONAL DE POLIDUCTOS Y


TERMINALES.

2. Misin del cargo:


Planificar y controlar la recepcin, almacenamiento y despacho los derivados de hidrocarburos y
biocombustibles en terminales terrestres y plantas envasadoras de GLP, preservando el ambiente
y garantizando el cumplimiento de las metas, la programacin de abastecimiento y estndares de
calidad, cantidad y seguridad establecidos.

3. Actividades del cargo:


Actividades del cargo

FR

CE

CM Total Esencial

Planificar y coordinar la programacin de las


operaciones de recepcin, almacenamiento y
despacho en terminales, depsitos y plantas
envasadoras de GLP.

30

SI

Planificar y controlar el plan de mantenimiento


preventivo y correctivo de los equipos, maquinarias e
instalaciones de los poliductos, depsitos, terminales
y plantas envasadoras de GLP.

27

SI

Planificar, organizar y dirigir las actividades de


mejoramiento, as como el mantenimiento preventivo
y predictivo de la tubera y derecho de va de los
poliductos.

22

SI

Programar y controlar las operaciones de


autotanques para transferencias terrestres de
productos de terminal a terminal, de terminal a
depsito y entre refineras y terminales.

21

SI

700

Actividades del cargo

FR

CE

CM Total Esencial

Dirigir y controlar las operaciones de mezcla, filtrado


y despacho en terminales y plantas envasadoras de
GLP.

21

NO

Coordinar la adquisicin de equipos y herramientas


para mantenimiento y reparacin de las
herramientas, equipos e instalaciones de poliductos,
terminales, depsitos y plantas de GLP.

18

NO

Planificar, en coordinacin, con los organismos de


control, el despacho de productos a nivel nacional.

18

NO

Grado

Frecuencia (FR)

Consecuencia
de Error (CE)

Complejidad
(CM)

Todos los das

Consecuencias
muy graves

Mxima
complejidad

Al menos una vez


por semana

Consecuencias
graves

Alta
complejidad

Al menos una vez


cada quince das

Consecuencias
considerables

Complejidad
moderada

Una vez al mes

Consecuencias
menores

Baja
complejidad

Otro (mensual,
trimestral,
semestral, etc.)

Consecuencias
mnimas

Mnima
complejidad

4. Actividades esenciales, indicadores de gestin y clientes:


Actividades
esenciales

Clientes

Planificar y coordinar
la programacin de las
operaciones de
recepcin,
EP
almacenamiento y
PETROECUADO
despacho en
R
terminales, depsitos y
plantas envasadoras
de GLP.

Indicadore
s de
gestin

Eficacia.

Frmula de
clculo
(Volumen de
hidrocarburo
s
transportado
/ volumen
de
hidrocarburo
s
programado
) * 100

Meta a
alcanza
r (%)

100

Unidad
de
medida

Fuente de
verificacin

Porcentaj
e

Programaci
n de
transporte.

701

Actividades
esenciales
Planificar y controlar el
plan de mantenimiento
preventivo y correctivo
de los equipos,
maquinarias e
instalaciones de los
poliductos, depsitos,
terminales y plantas
envasadoras de GLP.
Planificar, organizar y
dirigir las actividades
de mejoramiento, as
como el
mantenimiento
preventivo y predictivo
de la tubera y derecho
de va de los
poliductos.
Programar y controlar
las operaciones de
autotanques para
transferencias
terrestres de
productos de terminal
a terminal, de terminal
a depsito y entre
refineras y terminales.

Clientes

EP
PETROECUADO
R

EP
PETROECUADO
R

EP
PETROECUADO
R

Indicadore
s de
gestin

Eficacia.

Eficacia.

Eficacia.

Frmula de
clculo
(Volumen de
hidrocarburo
s
transportado
/ volumen
de
hidrocarburo
s
programado
) * 100
(Volumen de
hidrocarburo
s
transportado
/ volumen
de
hidrocarburo
s
programado
) * 100
(Volumen de
hidrocarburo
s
transportado
/ volumen
de
hidrocarburo
s
programado
) * 100

Meta a
alcanza
r (%)

Unidad
de
medida

Fuente de
verificacin

100

Porcentaj
e

Programaci
n de
transporte

100

Porcentaj
e

Programaci
n de
Transporte

100

Porcentaj
e

Programaci
n de
transporte.

5. Matriz de competencias:

Actividades esenciales
Planificar y coordinar la
programacin de las operaciones
de recepcin, almacenamiento y
despacho en terminales,
depsitos y plantas envasadoras
de GLP.

Conocimientos
tcnicos

Competencias
conductuales
y emocionales

Tcnicas de
operacin de
terminales
petroleras.
Transporte de
hidrocarburos.

Supervisin y
monitoreo
grado A.
Evaluacin de
soluciones
grado A.

Planificar y controlar el plan de


mantenimiento preventivo y
correctivo de los equipos,
Tcnicas de
maquinarias e instalaciones de los planificacin.
poliductos, depsitos, terminales y
plantas envasadoras de GLP.

Capacidades

Reparacin y
mantenimiento
grado A.
Administracin
del tiempo
grado A.

702

Actividades esenciales

Conocimientos
tcnicos

Competencias
conductuales
y emocionales

Planificar, organizar y dirigir las


actividades de mejoramiento, as
como el mantenimiento preventivo
y predictivo de la tubera y
derecho de va de los poliductos.

Planificacin de
la produccin.
Transporte de
hidrocarburos.

Innovacin y
mejora continua
grado A.
Supervisin y
monitoreo
grado A.

Programar y controlar las


operaciones de autotanques para
transferencias terrestres de
productos de terminal a terminal,
de terminal a depsito y entre
refineras y terminales.

Transporte de
hidrocarburos.
Tcnicas de
operacin de
terminales
petroleras.

Supervisin y
monitoreo
grado A.
Planificacin
grado A.

Capacidades

5.1. Competencias corporativas:


Competencia / Definicin

Nivel

Descripcin

INNOVACIN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer
e implementar oportunidades para Innovacin y
cambiar, optimizar y desarrollar
mejora continua
los procesos orientados al
grado A
servicio del usuario interno y/o
externo.

Los resultados y soluciones que


genera el puesto demandan de
innovacin y creatividad que ni la
propia Institucin, ni otros haban
propuesto e implementado antes.

ORIENTACIN A RESULTADOS:
Es la actitud dirigida a cumplir de Orientacin a
manera eficaz y eficiente los
resultados
objetivos y metas bajo criterios de grado A
legalidad y oportunidad.

Implica fijarse metas u objetivos


ambiciosos que demandan alto
esfuerzo personal pues son muy
difciles de lograr y los alcanza a
travs de riesgos calculados.
Demuestra la consecucin exitosa
de resultados en trminos
numricos comparando su
gestin actual con otras pasadas,
propias o de otras personas.

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso
de realizar acciones para
minimizar los impactos negativos
y potenciar los impactos positivos
en base a la gestin y el
cumplimiento de las polticas y
normativas socio ambiental.

Identifica, evala, elimina o


reduce un riesgo socio ambiental
Responsabilidad a travs de la ingeniera (fabricar,
social y
crear, construir, redisear, revisar,
ambiental grado renovar, reestructurar, reubicar,
A
reconstruir, etc.) de procesos,
materiales, eventos y/o ambientes
de trabajo

703

Competencia / Definicin

TRABAJO EN EQUIPO: Es la
actitud que permite que el equipo
se comprometa con los objetivos
y colabore de manera coordinada
para su cumplimiento.

Nivel

Trabajo en
equipo grado A

Descripcin
Desarrolla el espritu de equipo
animando y motivando a los
dems. Acta para desarrollar un
ambiente de trabajo con buen
clima y espritu de cooperacin.
Valora las contribuciones de los
dems aunque tengan diferentes
puntos de vista.

6. Competencias conductuales y emocionales / Niveles:


Competencia /
Definicin
ADMINISTRACIN
DEL TIEMPO: Ordenar
y sistematizar los
perodos de tiempo
destinados a la
realizacin de
actividades de modo
que permitan el logro de
sus metas, objetivos y
proyectos. Implica
cumplir el mayor
nmero de
responsabilidades - con
calidad- respetando el
propio tiempo y el de
los dems.

EVALUACIN DE
SOLUCIONES:
Determinar y evaluar
las acciones y
estrategias adecuadas
para la solucin de
problemas.

INNOVACIN Y
MEJORA CONTINUA:
Investigar, proponer e
implementar
oportunidades para
cambiar, optimizar y
desarrollar los procesos
orientados al servicio
del usuario interno y/o
externo.

Nivel

Descripcin

Promueve el buen
uso y optimiza
constantemente su
Administracin
tiempo y el de los
del tiempo
dems cumpliendo
grado A
ms actividades y
proyectos sin
perder la calidad.

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de capacitacin

Evaluacin de
soluciones
grado A

Observa y evala,
cuantitativa y
cualitativamente,
los resultados
logrados en
anteriores
soluciones de
problemas para
determinar las
mejores
estrategias a
aplicar.

Innovacin y
mejora
continua
grado A

Los resultados y
soluciones que
genera el puesto
demandan de
innovacin y
creatividad que ni
la propia
Institucin, ni otros
haban propuesto
e implementado
antes.

704

Competencia /
Definicin
PLANIFICACIN:
Determinar de manera
racional estrategias y
procedimientos que
permitan el logro de
objetivos y metas
planteadas
considerando variables
internas y externas que
pueden afectar su
consecucin. Implica el
desarrollo y aplicacin
de ideas que permitan
el cumplimiento de los
resultados esperados.
REPARACIN Y
MANTENIMIENTO:
Capacidad de
determinar la causa de
errores de operacin en
herramientas, equipos,
maquinaria y
programas, para as
ejecutar reparaciones o
rutinas de
mantenimiento.

SUPERVISIN Y
MONITOREO: Dar
seguimiento y evaluar
cumplimiento de
objetivos, el que tan
bien se est ejecutando
un procedimiento o se
est llevando a cabo
una tarea especfica.
Implica identificar
acciones correctivas
que se puedan
implementar para
corregir las
desviaciones existentes
frente a los estndares

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Planificacin
grado A

Formula
estrategias que
simplifican el
cumplimiento de
las metas y
objetivos
establecidos.
Considera los
factores internos y
externos que
pueden afectar la
consecucin de las
metas y objetivos
planteados.

Reparacin y
mantenimiento
grado A

Implica coordinar y
definir programas
de mantenimiento,
para garantizar la
correcta
funcionalidad y
buen estado de las
herramientas,
equipos,
maquinaria y
programas
utilizados por la
organizacin.

Supervisin y
monitoreo
grado A

Implica evaluar los


resultados
obtenidos a nivel
de unidades de
gestin u
organizacionales,
monitoreando los
rendimientos
evidenciados en
los indicadores
establecidos, para
aplicar
correcciones a los
procesos de
acuerdo a las
desviaciones
encontradas.

Nivel

Requerimiento
de capacitacin

705

7. Educacin formal requerida:

Nivel de educacin formal

Nmero
de aos
de estudio
requeridos

Carrera Universitaria
Completa

Ttulos requeridos

Indique el rea de
conocimientos formales (Ej.:
administracin, economa, etc.)

Ttulo Profesional

Electricidad. Qumica. Mecnica.


Ingeniera Industrial

Carrera Universitaria
Completa

Ttulo Profesional

Administracin y gestin de
empresas .Petrleos. Transporte
de Hidrocarburos. Ciencias
Martimas.

Postgrado

Postgrado (Opcional)

Electricidad. Qumica. Mecnica.


Ingeniera Industrial

Postgrado (Opcional)

Administracin y gestin de
empresas .Petrleos. Transporte
de Hidrocarburos. Ciencias
Martimas.

Postgrado

8. Capacitacin adicional requerida:

Curso / Seminario / Pasanta

Especifique el nmero de
horas del
curso/seminario/pasantas
requerido

Indique el rea de
conocimientos
formales (Ej.:
administracin,
economa, etc.)

Gestin de Proyectos

40

Gestin de proyectos

Tcnicas de Planificacin

40

Administracin y
gestin de empresas

9. Conocimientos acadmicos:
Conocimientos acadmicos

Requerimiento de
seleccin

Planificacin de la produccin

Tcnicas de operacin de terminales


petroleras

Tcnicas de planificacin

Transporte de hidrocarburos

Requerimiento de
capacitacin

706

10. Conocimientos informativos requeridos:


Conocimientos informativos

Requerimiento Requerimiento
de seleccin de capacitacin

Descripcin

Datos empresariales

Estadsticas de produccin,
ventas, financieras, de
recursos humanos, sistemas,
etc.

Informacin institucional de
nivel estratgico

Conocimiento de misin,
visin, factores claves del
xito, objetivos, estrategias,
polticas, planes operativos,
actividades, tcticas, y
prioridades de la institucin.

Leyes y regulaciones

Conocer leyes, reglamentos,


regulaciones y protocolos
internos y/o externos
relevantes para el trabajo.

Mercado/entorno

Conocimiento del mercado y


el entorno donde se
desenvuelve el negocio

Otros grupos

Conocimiento de personas /
grupos como socios,
inversionistas,
representantes de
organismos externos, etc.

Productos y servicios

Conocer las caractersticas


de los productos y servicios
de la institucin

11. Destrezas especficas requeridas:


Destrezas especficas
Manejar programas
informticos externos

Detalle
Ms.
Office

Requerimiento de
seleccin

Requerimiento de
capacitacin

707

12. Experiencia laboral requerida:


Dimensiones de experiencia

Detalle

1. Tiempo de experiencia:

No aplica

2. Experiencia en Instituciones de tipo:

Industrial.
Servicios.
Otro.

3. Experiencia en Cargos de tipo:

Jefatura.
Coordinacin.
Intendente.
Superintendente.

4. Experiencia en otras posiciones internas:

No Aplica

5. Otro:

No Aplica

708

DESCRIPCIN FUNCIONAL Y PERFIL POR


COMPETENCIAS
1. Datos de identificacin:
Cargo: ESPECIALISTA DE POLIDUCTOS Y TERMINALES
Gerencia / Subgerencia : SUBGERENCIA DE POLIDUCTOS Y TERMINALES.
Departamento / Unidad:

SUPERINTENDENCIA DE POLIDUCTOS Y
TERMINALES ZONAL.

2. Misin del cargo:


Apoyar en los procesos de monitoreo y control de operacin de poliductos, sus estaciones y
terminales, cumpliendo con los procedimientos y estndares establecidos por EP
PETROECUADOR.

3. Actividades del cargo:


Actividades del cargo

FR

CE

CM

Total Esencial

Monitorear el cumplimiento de la programacin de las


operaciones de ductos, terminales y depsitos.

30

SI

Participar en el control del cumplimiento del mantenimiento


predictivo, preventivo y correctivo en poliductos, gasoductos,
terminales terrestres, depsitos y terminales martimos.

23

SI

Participar en la planificacin y evaluacin de las operaciones


de almacenamiento, mezclas y despacho en terminales,
depsitos y plantas envasadoras de GLP.

21

SI

Apoyar en el control y evaluacin de las operaciones de


autotanques para transferencia de productos de terminal a
terminal, de terminal a de depsito y entre refineras y
terminales.

20

SI

Elaborar anlisis estadsticos de despacho y cantidad de


productos derivados en terminales para el abastecimiento del
mercado nacional.

20

NO

Participar en la programacin de requerimientos de productos


derivados para terminales y depsitos.

18

NO

Monitorear la distribucin de productos derivados a travs de


ductos.

17

NO

709

Grado

Frecuencia (FR)

Consecuencia
de Error (CE)

Complejidad
(CM)

Todos los das

Consecuencias
muy graves

Mxima
complejidad

Al menos una vez


por semana

Consecuencias
graves

Alta
complejidad

Al menos una vez


cada quince das

Consecuencias
considerables

Complejidad
moderada

Una vez al mes

Consecuencias
menores

Baja
complejidad

Otro (mensual,
trimestral,
semestral, etc.)

Consecuencias
mnimas

Mnima
complejidad

4. Actividades esenciales, indicadores de gestin y clientes:


Actividades
esenciales
Monitorear el
cumplimiento de la
programacin de las
operaciones de
ductos, terminales y
depsitos.
Participar en el
control del
cumplimiento del
mantenimiento
predictivo, preventivo
y correctivo en
poliductos,
gasoductos,
terminales terrestres,
depsitos y
terminales martimos.

Participar en la
planificacin y
evaluacin de las
operaciones de
almacenamiento,
mezclas y despacho
en terminales,
depsitos y plantas
envasadoras de GLP.

Clientes

EP
PETROECUAD
OR

EP
PETROECUAD
OR

EP
PETROECUAD
OR

Indicadore
s de
gestin

Eficacia.

Eficacia.

Eficacia.

Frmula de
clculo
(Metas
alcanzadas /
metas
establecidas
para el rea
de Transporte)
* 100

(Mantenimient
os ejecutados
/
mantenimiento
s planificados)
* 100

(Metas
alcanzadas /
metas
establecidas
para el rea
de Transporte)
* 100

Meta a
alcanza
r (%)

Unidad
de
medida

Fuente de
verificacin

100

Porcentaj
e

Planificacin

100

Porcentaj
e

Plan de
Mantenimien
to

100

Porcentaj
e

Planificacin
del rea

710

Actividades
esenciales
Apoyar en el control y
evaluacin de las
operaciones de
autotanques para
transferencia de
productos de terminal
a terminal, de
terminal a de depsito
y entre refineras y
terminales.

Clientes

EP
PETROECUAD
OR

Indicadore
s de
gestin

Eficacia.

Frmula de
clculo
(Transferencia
s ejecutadas transferencias
con error /
transferencias
ejecutadas) *
100

Meta a
alcanza
r (%)

100

Unidad
de
medida

Fuente de
verificacin

Porcentaj
e

Reportes de
control

5. Matriz de competencias:

Actividades esenciales

Conocimientos
tcnicos

Competencias
conductuales y
emocionales

Monitorear el cumplimiento de la
programacin de las operaciones de
ductos, terminales y depsitos.

Transporte de
hidrocarburos.
Tcnicas de
operacin de
terminales
petroleras.

Evaluacin de
soluciones grado
B. Supervisin y
monitoreo grado
B.

Participar en el control del


cumplimiento del mantenimiento
predictivo, preventivo y correctivo en
poliductos, gasoductos, terminales
terrestres, depsitos y terminales
martimos.

Tcnicas de
planificacin.
Tcnicas de
operacin de
terminales
petroleras.

Reparacin y
mantenimiento
grado A.
Evaluacin de
soluciones grado
B.

Participar en la planificacin y
evaluacin de las operaciones de
almacenamiento, mezclas y despacho
en terminales, depsitos y plantas
envasadoras de GLP.

Transporte de
hidrocarburos.
Tcnicas de
operacin de
terminales
petroleras.

Evaluacin de
soluciones grado
B. Orientacin a
resultados grado
B.

Apoyar en el control y evaluacin de


las operaciones de autotanques para
transferencia de productos de
terminal a terminal, de terminal a de
depsito y entre refineras y
terminales.

Tcnicas de
operacin de
terminales
petroleras.
Transporte de
hidrocarburos.

Supervisin y
monitoreo grado
B. Pensamiento
crtico grado B.

Capacidades

711

5.1. Competencias corporativas:


Competencia / Definicin

Nivel

Descripcin

Innovacin y
mejora continua
grado B

Requiere introducir con frecuencia


cambios en la manera de trabajar para
mejorar los resultados en base a
experiencias de trabajo pasadas.

ORIENTACIN A RESULTADOS: Es
la actitud dirigida a cumplir de manera
eficaz y eficiente los objetivos y metas
bajo criterios de legalidad y
oportunidad.

Orientacin a
resultados
grado B

Establece metas u objetivos, los


prioriza y los cumple. Compromete
recursos importantes para la
consecucin de las metas. Comprueba
la consecucin de objetivos frente a su
gestin actual y pasada.

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso de
realizar acciones para minimizar los
impactos negativos y potenciar los
impactos positivos en base a la
gestin y el cumplimiento de las
polticas y normativas socio ambiental.

Responsabilidad
social y
ambiental grado
B

Evaluar aspectos e impactos socio


ambiental ocasionado por los
productos, servicios y/o actividades de
una organizacin.

TRABAJO EN EQUIPO: Es la actitud


que permite que el equipo se
comprometa con los objetivos y
colabore de manera coordinada para
su cumplimiento.

Trabajo en
equipo grado B

Promueve la colaboracin del equipo.


Apoya y defiende las decisiones u
orientaciones del equipo.

INNOVACIN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer e
implementar oportunidades para
cambiar, optimizar y desarrollar los
procesos orientados al servicio del
usuario interno y/o externo.

6. Competencias conductuales y emocionales / Niveles:


Competencia /
Definicin
EVALUACIN DE
SOLUCIONES:
Determinar y
evaluar las acciones
y estrategias
adecuadas para la
solucin de
problemas.
ORIENTACIN A
RESULTADOS: Es
la actitud dirigida a
cumplir de manera
eficaz y eficiente los
objetivos y metas
bajo criterios de
legalidad y
oportunidad.

Nivel

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Evaluacin de
soluciones
grado B

Genera varias
alternativas para
solucionar problemas y
determina su probable
xito en relacin a las
demandas de una
situacin.

Orientacin a
resultados
grado B

Establece metas u
objetivos, los prioriza y
los cumple.
Compromete recursos
importantes para la
consecucin de las
metas. Comprueba la
consecucin de
objetivos frente a su
gestin actual y pasada.

Requerimiento
de
capacitacin

712

Competencia /
Definicin
PENSAMIENTO
CRTICO:
Identificar, a travs
de anlisis lgicos,
las fortalezas o
debilidades de
enfoques o
proposiciones y
sugerir mejoras a
las mismas.
REPARACIN Y
MANTENIMIENTO:
Capacidad de
determinar la causa
de errores de
operacin en
herramientas,
equipos, maquinaria
y programas, para
as ejecutar
reparaciones o
rutinas de
mantenimiento.
SUPERVISIN Y
MONITOREO: Dar
seguimiento y
evaluar
cumplimiento de
objetivos, el que tan
bien se est
ejecutando un
procedimiento o se
est llevando a
cabo una tarea
especfica. Implica
identificar acciones
correctivas que se
puedan
implementar para
corregir las
desviaciones
existentes frente a
los estndares

Nivel

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Pensamiento
crtico grado B

Plantea sugerencias o
correcciones a
propuestas o
enfoques, de acuerdo
las fortalezas y
debilidades
evidenciadas.

Reparacin y
mantenimiento
grado A

Implica coordinar y
definir programas de
mantenimiento, para
garantizar la correcta
funcionalidad y buen
estado de las
herramientas, equipos,
maquinaria y
programas utilizados
por la organizacin.

Supervisin y
monitoreo
grado B

Evaluar, dar
seguimiento y ajustar
los rendimientos
obtenidos de acuerdo
a los indicadores
establecidos para
determinados
procesos.

Requerimiento
de
capacitacin

713

7. Educacin formal requerida:

Nivel de educacin formal

Nmero
de aos
de estudio
requeridos

Carrera Universitaria
Completa

Ttulo Profesional

Ingeniera Civil.

Carrera Universitaria
Completa

Ttulo Profesional

Ingeniera Industrial.
Mecnica. Electrnica.
Petrleos.

Especializacin

0.50

Diplomado o
Especializacin
(Opcional)

Ingeniera Civil.

Especializacin

0.50

Diplomado o
Especializacin
(Opcional)

Mecnica. Ingeniera
Industrial. Electricidad.
Petrleos.

Ttulos requeridos

Indique el rea de
conocimientos formales
(Ej.: administracin,
economa, etc.)

8. Capacitacin adicional requerida:

Curso / Seminario / Pasanta

Especifique el nmero de
horas del
curso/seminario/pasantas
requerido

Indique el rea
de
conocimientos
formales (Ej.:
administracin,
economa, etc.)

Gestin de Hidrocarburos

40

Petrleos

Gestin de Proyectos

40

Gestin de
proyectos

9. Conocimientos acadmicos:
Conocimientos acadmicos

Requerimiento de
seleccin

Tcnicas de operacin de
terminales petroleras

Tcnicas de planificacin

Transporte de hidrocarburos

Requerimiento de
capacitacin

714

10. Conocimientos informativos requeridos:


Conocimientos informativos

Requerimiento
de seleccin

Descripcin

Requerimiento
de capacitacin

Datos empresariales

Estadsticas de
produccin, ventas,
financieras, de recursos
humanos, sistemas, etc.

Informacin institucional de
nivel estratgico

Conocimiento de misin,
visin, factores claves del
xito, objetivos,
estrategias, polticas,
planes operativos,
actividades, tcticas, y
prioridades de la
institucin.

Leyes y regulaciones

Conocer leyes,
reglamentos, regulaciones
y protocolos internos y/o
externos relevantes para
el trabajo.

Mercado/entorno

Conocimiento del
mercado y el entorno
donde se desenvuelve el
negocio

Naturaleza del rea /


departamento

Conocer la misin,
procesos, funciones,
metodologas y enfoques
de trabajo del rea

Productos y servicios

Conocer las
caractersticas de los
productos y servicios de la
institucin

11. Destrezas especficas requeridas:


Destrezas especficas

Detalle

Manejar programas
informticos externos

Ms Office

Manejar programas
informticos internos

Programas y
aplicativos internos
vinculados a la
gestin de poliductos
y terminales.

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de capacitacin

715

12. Experiencia laboral requerida:


Dimensiones de experiencia

Detalle

1. Tiempo de experiencia:

De 4 Ao(s) a 5 Ao(s)

2. Experiencia en Instituciones de tipo:

Industrial.
Servicios.
Otro.

3. Experiencia en Cargos de tipo:

Supervisor.
Tcnico Lder.

4. Experiencia en otras posiciones internas:

No Aplica

5. Otro:

No Aplica

716

DEPARTAMENTO DE INTEGRIDAD Y
CONFIABILIDAD
DESCRIPCIN FUNCIONAL Y PERFIL POR
COMPETENCIAS
1. Datos de identificacin:
Cargo: JEFE DE INTEGRIDAD Y CONFIABILIDAD
Gerencia / Subgerencia :
Departamento / Unidad:

SUPERINTENDENCIA ZONAL DE POLIDUCTOS Y


TERMINALES
DEPARTAMENTO DE INTEGRIDAD Y
CONFIABILIDAD.

2. Misin del cargo:


Planificar, y supervisar los trabajos de mantenimiento preventivo y correctivo necesarios para
asegurar la operatividad, integridad y confiabilidad de la tubera de los oleoductos, poliductos,
estructuras e instalaciones.

3. Actividades del cargo:


Actividades del cargo

FR

CE

Planificar y administrar el presupuesto operativo del


departamento de integridad y confiabilidad.

26

SI

Planificar y elaborar el programa de reparaciones de


la lnea.

26

SI

Coordinar el diseo geotcnico de tuberas y


estructuras para minimizar riesgos geolgicos
deteccin de fugas, monitoreo estabilidad de suelos y
afectacin de terceros.

21

SI

Planificar la gestin de integridad, riesgos y


confiabilidad en las instalaciones para minimizar las
afectaciones y evitar daos al medio ambiente.

21

SI

20

NO

Planificar, coordinar y controlar inspecciones


mediante ensayos no destructivos y/o destructivos
para determinar el estado de tuberas terrestres,
submarinas, tanques de almacenamiento, estructuras
martimas, embarcaciones y equipos principales.

CM Total Esencial

717

Actividades del cargo

FR

CE

CM Total Esencial

Coordinar y colaborar con la coordinacin del


mantenimiento preventivo y correctivo de integridad y
confiabilidad.

18

NO

Elaborar, pliegos, documentos precontractuales para


los procesos de contratacin de integridad y
confiabilidad.

18

NO

Planificar, coordinar y elaborar procedimientos


tcnicos adecuados para su aplicacin en trabajos de
mantenimiento.

17

NO

Planificar, coordinar y fiscalizar proyectos tcnicos,


estudios y contratos de proyectos.

17

NO

Revisar, aprobar y elaborar reportes tcnicos e


informes del estado de integridad y confiabilidad de
tuberas y estructuras.

16

NO

Planificar, coordinar y controlar los proyectos y


actividades de control de corrosin en tuberas
terrestres y submarinas, tanques de almacenamiento
y estructuras martimas.

14

NO

Planificar, coordinar y realizar el estudio de


integridad, riesgos y confiabilidad de estructuras y
tuberas en base a la informacin de campo y
aplicacin de normas tcnicas.

13

NO

Grado

Frecuencia
(FR)

Consecuencia
de Error (CE)

Complejidad
(CM)

Todos los das

Consecuencias
muy graves

Mxima
complejidad

Al menos una
vez por
semana

Consecuencias
graves

Alta
complejidad

Al menos una
vez cada
quince das

Consecuencias
considerables

Complejidad
moderada

Una vez al
mes

Consecuencias
menores

Baja
complejidad

Otro
(mensual,
trimestral,
semestral,
etc.)

Consecuencias
mnimas

Mnima
complejidad

718

4. Actividades esenciales, indicadores de gestin y clientes:


Actividades
esenciales

Clientes

Planificar y
administrar el
presupuesto operativo
del departamento de
integridad y
confiabilidad.

EP
PETROECUADO
R

Indicadore
s de
gestin

Eficacia.

Planificar y elaborar el
programa de
reparaciones de la
lnea.

EP
PETROECUADO
R

Eficacia.

Coordinar el diseo
geotcnico de
tuberas y estructuras
para minimizar riesgos
geolgicos deteccin
de fugas, monitoreo
estabilidad de suelos
y afectacin de
terceros.

EP
PETROECUADO
R

Eficacia.

Planificar la gestin de
integridad, riesgos y
confiabilidad en las
instalaciones para
minimizar las
afectaciones y evitar
daos al medio
ambiente.

EP
PETROECUADO
R

Eficacia.

Frmula de
clculo

(Gastos /
presupuesto)
* 100

(Reparacion
es
ejecutadas /
reparaciones
programadas
) * 100

(Planes de
accin /
riesgos
identificados)
* 100

(Reparacion
es
ejecutadas /
reparaciones
programadas
) * 100

Meta a
alcanza
r (%)

Unidad
de
medida

Fuente de
verificacin

100

Porcentaj
e

Informe de
presupuesto

100

Porcentaj
e

Informe de
reparaciones

100

Porcentaj
e

Informe de
administraci
n de riesgos

100

Porcentaj
e

Informes de
reparaciones

5. Matriz de competencias:
Competencias
conductuales y
emocionales

Actividades esenciales

Conocimientos
tcnicos

Planificar y administrar el
presupuesto operativo
del departamento de
integridad y
confiabilidad.

Administracin y
gestin. Control de
gestin.

Planificacin grado A.
Manejo de recursos
materiales grado A.

Planificar y elaborar el
programa de
reparaciones de la lnea.

Control de gestin.

Planificacin grado A.
Liderazgo grado A.

Capacidades

719

Competencias
conductuales y
emocionales

Actividades esenciales

Conocimientos
tcnicos

Coordinar el diseo
geotcnico de tuberas y
estructuras para
minimizar riesgos
geolgicos deteccin de
fugas, monitoreo
estabilidad de suelos y
afectacin de terceros.

Anlisis de riesgos
geotcnicos.

Evaluacin de soluciones
grado A. Pensamiento
conceptual grado A.

Planificar la gestin de
integridad, riesgos y
confiabilidad en las
instalaciones para
minimizar las
afectaciones y evitar
daos al medio
ambiente.

Anlisis de riesgos
geotcnicos.

Evaluacin de soluciones
grado A. Aprendizaje activo
grado A.

Capacidades

5.1. Competencias corporativas:


Competencia / Definicin
INNOVACIN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer e
implementar oportunidades para
cambiar, optimizar y desarrollar los
procesos orientados al servicio del
usuario interno y/o externo.

ORIENTACIN A RESULTADOS: Es
la actitud dirigida a cumplir de manera
eficaz y eficiente los objetivos y metas
bajo criterios de legalidad y
oportunidad.

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso de
realizar acciones para minimizar los
impactos negativos y potenciar los
impactos positivos en base a la
gestin y el cumplimiento de las
polticas y normativas socio ambiental.
TRABAJO EN EQUIPO: Es la actitud
que permite que el equipo se
comprometa con los objetivos y
colabore de manera coordinada para
su cumplimiento.

Nivel

Descripcin

Innovacin y
mejora continua
grado A

Los resultados y soluciones que genera el


puesto demandan de innovacin y
creatividad que ni la propia Institucin, ni
otros haban propuesto e implementado
antes.

Orientacin a
resultados
grado A

Implica fijarse metas u objetivos


ambiciosos que demandan alto esfuerzo
personal pues son muy difciles de lograr y
los alcanza a travs de riesgos calculados.
Demuestra la consecucin exitosa de
resultados en trminos numricos
comparando su gestin actual con otras
pasadas, propias o de otras personas.

Responsabilidad
social y
ambiental grado
A

Identifica, evala, elimina o reduce un


riesgo socio ambiental a travs de la
ingeniera (fabricar, crear, construir,
redisear, revisar, renovar, reestructurar,
reubicar, reconstruir, etc.) de procesos,
materiales, eventos y/o ambientes de
trabajo

Trabajo en
equipo grado A

Desarrolla el espritu de equipo animando


y motivando a los dems. Acta para
desarrollar un ambiente de trabajo con
buen clima y espritu de cooperacin.
Valora las contribuciones de los dems
aunque tengan diferentes puntos de vista.

720

6. Competencias conductuales y emocionales / Niveles:

Competencia / Definicin
APRENDIZAJE ACTIVO:
Capacidad para
comprender e identificar
las aplicaciones y
consecuencias de
informacin y/o material
nuevo.

Nivel

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Aprendizaje
activo grado
A

Comprende a cabalidad
la aplicacin e
implicacin de la nueva
informacin.

Evaluacin
de
soluciones
grado A

Observa y evala,
cuantitativa y
cualitativamente, los
resultados logrados en
anteriores soluciones de
problemas para
determinar las mejores
estrategias a aplicar.

Liderazgo
grado A

Inspira con su ejemplo


brindando valores de
accin a nivel de toda la
organizacin. Realiza
esfuerzos para que su
equipo se sienta
comprometido e
identificado con la visin
y los objetivos del grupo
logrando lealtad y
confianza de su equipo.

MANEJO DE RECURSOS
MATERIALES: Obtener y
cuidar el buen uso de
bienes materiales
garantizando su mxima
utilidad y optimizando su
consumo. Implica
conservar de manera
responsable los bienes
materiales que tiene a
disposicin.

Manejo de
recursos
materiales
grado A

Asigna recursos
materiales, previo
conocimiento y
evaluacin de las
necesidades de los
solicitantes. Establece
normas y polticas de
uso y conservacin de
los bienes materiales.

PENSAMIENTO
CONCEPTUAL: Habilidad
para identificar en las
situaciones pautas o
relaciones que no son
obvias o identificar puntos
clave en situaciones
complejas. Incluye la
utilizacin de un
razonamiento creativo,
inductivo o conceptual.

Para explicar situaciones


o resolver problemas,
descubre y desarrolla
conceptos nuevos (no
Pensamiento
aprendidos en la
conceptual
formacin o experiencia
grado A
previa, nunca antes
desarrollados) y que no
resultan obvios para los
dems.

EVALUACIN DE
SOLUCIONES: Determinar
y evaluar las acciones y
estrategias adecuadas
para la solucin de
problemas.

LIDERAZGO: Influir en
otros, con base en valores,
para orientar su accionar al
logro de objetivos

Requerimiento
de
capacitacin

721

Competencia / Definicin
PLANIFICACIN:
Determinar de manera
racional estrategias y
procedimientos que
permitan el logro de
objetivos y metas
planteadas considerando
variables internas y
externas que pueden
afectar su consecucin.
Implica el desarrollo y
aplicacin de ideas que
permitan el cumplimiento
de los resultados
esperados.

Nivel

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Planificacin
grado A

Formula estrategias que


simplifican el
cumplimiento de las
metas y objetivos
establecidos. Considera
los factores internos y
externos que pueden
afectar la consecucin
de las metas y objetivos
planteados.

Requerimiento
de
capacitacin

7. Educacin formal requerida:


Nmero
de aos
Nivel de educacin formal
de estudio
requeridos
Carrera Universitaria
Completa

Especializacin

0.50

Ttulos
requeridos

Indique el rea de
conocimientos formales
(Ej.: administracin,
economa, etc.)

Ttulo Profesional

Qumica. Electricidad.
Mecnica. Petrleos.

Diplomado o
Especializacin
(Opcional)

Qumica. Electricidad.
Mecnica. Petrleos

8. Capacitacin adicional requerida:

Curso / Seminario / Pasanta

Especifique el nmero de
horas del
curso/seminario/pasantas
requerido

Indique el rea
de
conocimientos
formales (Ej.:
administracin,
economa, etc.)

Control de la corrosin en tuberas y


estructuras metlicas

40

Ingeniera
Industrial

Integridad de recubrimiento de
tanques, tuberas

40

Ingeniera
Industrial

Mantenimiento de tanques segn


norma API650

40

Ingeniera
Industrial

722

9. Conocimientos acadmicos:
Conocimientos
acadmicos

Requerimiento de
seleccin

Requerimiento de
capacitacin

Administracin y gestin

Anlisis de riesgos
geotcnicos

Control de gestin

10. Conocimientos informativos requeridos:


Conocimientos informativos

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de capacitacin

Datos empresariales

Estadsticas de
produccin, financieras,
de recursos humanos,
TICs, etc.

Informacin institucional de
nivel estratgico

Conocimiento de misin,
visin, factores claves del
xito, objetivos,
estrategias, polticas,
planes operativos,
actividades, tcticas, y
prioridades de la
institucin.

Leyes y regulaciones

Conocer leyes,
reglamentos, regulaciones
y protocolos internos y/o
externos relevantes para
el trabajo.

Mercado/entorno

Conocimiento del mercado


y el entorno donde se
desenvuelve el negocio

Otros grupos

Conocimiento de personas
/ grupos como socios,
inversionistas,
representantes de
organismos externos, etc.

Productos y servicios

Conocer las
caractersticas de los
productos y servicios de la
institucin

723

11. Destrezas especficas requeridas:


Destrezas especficas

Detalle

Manejar programas
informticos externos

Ms. Office, Argis,


Pipecoll

Manejar programas
informticos internos

Mximo

Operar vehculos,
maquinaria y/o
herramientas (taladros,
sierras, orugas, etc.)

Multmetros,
Medidores de
espesores,
Ultrasonido, Testex
Falcon, Calibradores,
Medidores de
resistividad de
suelos

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de capacitacin

X
X

12. Experiencia laboral requerida:


Dimensiones de experiencia

Detalle

1. Tiempo de experiencia:

De 5 Ao(s) a 6
Ao(s)

2. Experiencia en Instituciones de tipo:

Industrial.
Servicios.
Otro.

3. Experiencia en Cargos de tipo:

Jefatura.
Coordinacin.
Supervisor.

4. Experiencia en otras posiciones internas: No Aplica


5. Otro:

No Aplica

724

DESCRIPCIN FUNCIONAL Y PERFIL POR


COMPETENCIAS
1. Datos de identificacin:
Cargo: ESPECIALISTA DE INTEGRIDAD Y CONFIABILIDAD
Gerencia / Subgerencia :
Departamento / Unidad:

SUPERINTENDENCIA ZONAL DE POLIDUCTOS Y


TERMINALES
DEPARTAMENTO DE INTEGRIDAD Y
CONFIABILIDAD.

2. Misin del cargo:


Coordinar y supervisar la ejecucin de acciones de control de corrosin, ensayos no destructivos,
proteccin catdica y fiscalizacin de proyectos tcnicos vinculados a la gestin de Integridad y
Confiabilidad.

3. Actividades del cargo:


Actividades del cargo

FR

CE

CM Total Esencial

Recolectar, procesar y evaluar la informacin tcnica


recopilada en los estudios de campo de integridad y
confiabilidad, en base a la normativa tcnica de la
empresa.

23

SI

Apoyar en la fiscalizacin de proyectos tcnicos del


rea de integridad y confiabilidad.

22

SI

Determinar los procedimientos aplicables a los


mantenimientos preventivos y correctivos de las
facilidades de la Gerencia de Transporte.

22

SI

Analizar y elaborar trminos de referencia y


especificaciones tcnicas de proyectos del rea de
integridad y confiabilidad.

21

SI

Investigar y recomendar la aplicacin de nuevas


tecnologas vinculadas a la gestin de integridad y
confiabilidad.

13

NO

Monitorear y evaluar el cumplimiento de las metas e


indicadores establecidos para el rea de integridad y
confiabilidad.

11

NO

Colaborar en la elaboracin del presupuesto del rea.

10

NO

725

Grado

Frecuencia (FR)

Consecuencia
de Error (CE)

Complejidad
(CM)

Todos los das

Consecuencias
muy graves

Mxima
complejidad

Al menos una vez


por semana

Consecuencias
graves

Alta
complejidad

Al menos una vez


cada quince das

Consecuencias
considerables

Complejidad
moderada

Una vez al mes

Consecuencias
menores

Baja
complejidad

Otro (mensual,
trimestral,
semestral, etc.)

Consecuencias
mnimas

Mnima
complejidad

4. Actividades esenciales, indicadores de gestin y clientes:


Indicador
es de
gestin

Actividades
esenciales

Clientes

Recolectar, procesar y
evaluar la informacin
tcnica recopilada en
los estudios de campo
de integridad y
confiabilidad, en base a
la normativa tcnica de
la empresa.

EP
PETROECUA
DOR

Eficacia.

Apoyar en la
fiscalizacin de
proyectos tcnicos del
rea de integridad y
confiabilidad.

EP
PETROECUA
DOR

Eficacia.

Determinar los
procedimientos
aplicables a los
mantenimientos
preventivos y
correctivos de las
facilidades de la
Gerencia de
Transporte.
Analizar y elaborar
trminos de referencia
y especificaciones
tcnicas de proyectos
del rea de integridad y
confiabilidad.

EP
PETROECUA
DOR

EP
PETROECUA
DOR

Eficacia.

Eficacia.

Frmula de
clculo

(Informes
realizados /
informes
programados)
* 100

(Fiscalizacione
s realizadas /
fiscalizaciones
programadas)
* 100

(Planes de
accin
diseados /
riesgos
identificados) *
100

(Especificacion
es realizadas /
especificacion
es
programadas)
* 100

Meta a
alcanz
ar (%)

Unidad
de
medida

Fuente de
verificacin

100

Porcenta
je

Informes

100

Porcenta
je

Informes de
control

100

Porcenta
je

Planes de
mantenimiento

100

Porcenta
je

Trminos de
Referencia,
especificacion
es.

726

5. Matriz de competencias:

Actividades esenciales

Conocimientos
tcnicos

Competencias
conductuales y
emocionales

Recolectar, procesar y evaluar la


informacin tcnica recopilada en los
estudios de campo de integridad y
confiabilidad, en base a la normativa
tcnica de la empresa.

Tcnicas de
inspeccin.

Supervisin y
monitoreo grado
B. Bsqueda de
informacin grado
B.

Apoyar en la fiscalizacin de
proyectos tcnicos del rea de
integridad y confiabilidad.

Proteccin
catdica.
Mantenimiento
Industrial.

Supervisin y
monitoreo grado
B. Inspeccin de
productos grado
B.

Determinar los procedimientos


aplicables a los mantenimientos
preventivos y correctivos de las
facilidades de la Gerencia de
Transporte.

Tcnicas de
mantenimiento
predictivo.
Tcnicas de
mantenimiento
correctivo.

Pensamiento
crtico grado B.
Reparacin y
mantenimiento
grado A.

Analizar y elaborar trminos de


referencia y especificaciones tcnicas
de proyectos del rea de integridad y
confiabilidad.

Mantenimiento
Industrial.
Gestin por
proyectos.

Bsqueda de
informacin grado
B. Pensamiento
crtico grado B.

Capacidades

5.1. Competencias corporativas:


Competencia / Definicin
INNOVACIN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer e
implementar oportunidades para
cambiar, optimizar y desarrollar los
procesos orientados al servicio del
usuario interno y/o externo.
ORIENTACIN A RESULTADOS: Es
la actitud dirigida a cumplir de manera
eficaz y eficiente los objetivos y metas
bajo criterios de legalidad y
oportunidad.
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso de
realizar acciones para minimizar los
impactos negativos y potenciar los
impactos positivos en base a la
gestin y el cumplimiento de las
polticas y normativas socio ambiental.

Nivel

Descripcin

Innovacin y
mejora continua
grado B

Requiere introducir con frecuencia


cambios en la manera de trabajar para
mejorar los resultados en base a
experiencias de trabajo pasadas.

Orientacin a
resultados
grado B

Responsabilidad
social y
ambiental grado
B

Establece metas u objetivos, los


prioriza y los cumple. Compromete
recursos importantes para la
consecucin de las metas. Comprueba
la consecucin de objetivos frente a su
gestin actual y pasada.

Evaluar aspectos e impactos socio


ambiental ocasionado por los
productos, servicios y/o actividades de
una organizacin.

727

Competencia / Definicin
TRABAJO EN EQUIPO: Es la actitud
que permite que el equipo se
comprometa con los objetivos y
colabore de manera coordinada para
su cumplimiento.

Nivel

Trabajo en
equipo grado B

Descripcin
Promueve la colaboracin del equipo.
Apoya y defiende las decisiones u
orientaciones del equipo.

6. Competencias conductuales y emocionales / Niveles:

Competencia / Definicin
BSQUEDA DE
INFORMACIN: Es la
inquietud y la curiosidad
constante por saber ms
sobre cosas, hechos o
personas. Implica buscar
informacin ms all de las
preguntas rutinarias o de
los que se requiere en el
puesto.
INSPECCIN DE
PRODUCTOS: Evaluar,
comparar, analizar y
determinar la calidad de
materiales, suministros e
insumos requeridos para la
ejecucin de procesos de
la cadena de valor, con
criterios tcnicos y
cientficos.
PENSAMIENTO CRTICO:
Identificar, a travs de
anlisis lgicos, las
fortalezas o debilidades de
enfoques o proposiciones y
sugerir mejoras a las
mismas.

REPARACIN Y
MANTENIMIENTO:
Capacidad de determinar
la causa de errores de
operacin en herramientas,
equipos, maquinaria y
programas, para as
ejecutar reparaciones o
rutinas de mantenimiento.

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Bsqueda de
informacin
grado B

Realiza un trabajo
sistemtico en un
determinado perodo
para obtener la
mxima y mejor
informacin posible
de todas las fuentes
disponibles.

Inspeccin de
productos
grado B

Analiza la calidad de
productos y/o
suministros
requeridos para la
ejecucin de
procesos.

Nivel

Pensamiento
crtico grado B

Reparacin y
mantenimiento
grado A

Plantea sugerencias
o correcciones a
propuestas o
enfoques, de acuerdo
las fortalezas y
debilidades
evidenciadas.
Implica coordinar y
definir programas de
mantenimiento, para
garantizar la correcta
funcionalidad y buen
estado de las
herramientas,
equipos, maquinaria
y programas
utilizados por la
organizacin.

Requerimiento
de
capacitacin

728

Competencia / Definicin
SUPERVISIN Y
MONITOREO: Dar
seguimiento y evaluar
cumplimiento de objetivos,
el que tan bien se est
ejecutando un
procedimiento o se est
llevando a cabo una tarea
especfica. Implica
identificar acciones
correctivas que se puedan
implementar para corregir
las desviaciones existentes
frente a los estndares

Nivel

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Supervisin y
monitoreo
grado B

Evaluar, dar
seguimiento y ajustar
los rendimientos
obtenidos de acuerdo
a los indicadores
establecidos para
determinados
procesos.

Requerimiento
de
capacitacin

7. Educacin formal requerida:


Nmero
de aos
Nivel de educacin formal
de estudio
requeridos

Ttulos
requeridos

Indique el rea de
conocimientos formales
(Ej.: administracin,
economa, etc.)

Carrera Universitaria
Completa

Ttulo Profesional

Qumica. Mecnica.
Electricidad. Electrnica.

Carrera Universitaria
Completa

Ttulo Profesional

Petrleos. Geologa.
Ingeniera Industrial.

Especializacin

0.50

Diplomado o
Especializacin
(Opcional)

Mecnica. Qumica.
Petrleos. Ingeniera
Industrial.

8. Capacitacin adicional requerida:

Curso / Seminario / Pasanta

Especifique el nmero de
horas del
curso/seminario/pasantas
requerido

Indique el rea
de
conocimientos
formales (Ej.:
administracin,
economa, etc.)

Control de la corrosin en tuberas y


estructuras metlicas

40

Ingeniera
Industrial

Integridad de recubrimiento de
tanques, tuberas

40

Ingeniera
Industrial

729

9. Conocimientos acadmicos:
Requerimiento de
seleccin

Requerimiento de
capacitacin

Gestin por proyectos

Mantenimiento Industrial

Proteccin catdica

Tcnicas de inspeccin

Tcnicas de mantenimiento
correctivo

Tcnicas de mantenimiento
predictivo

Conocimientos acadmicos

10. Conocimientos informativos requeridos:


Conocimientos informativos

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de capacitacin

Datos empresariales

Estadsticas de
produccin, ventas,
financieras, de recursos
humanos, sistemas, etc.

Leyes y regulaciones

Conocer leyes,
reglamentos,
regulaciones y protocolos
internos y/o externos
relevantes para el trabajo.

Mercado/entorno

Conocimiento del
mercado y el entorno
donde se desenvuelve el
negocio

Naturaleza del rea /


departamento

Conocer la misin,
procesos, funciones,
metodologas y enfoques
de trabajo del rea

Otros grupos

Conocimiento de
personas / grupos como
socios, inversionistas,
representantes de
organismos externos, etc.

730

11. Destrezas especficas requeridas:


Detalle

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento de
capacitacin

Manejar programas informticos


externos

Ms Office,
AUTOCAD, ARGIS

Manejar programas informticos


internos

MXIMO, ERP

Operar vehculos, maquinaria y/o


herramientas (taladros, sierras,
orugas, etc.)

GPS, Equipos
NDT, Equipos de
proteccin
catdica.

Usar otros idiomas: (especifique el


idioma, y el nivel requerido)

Ingls nivel medio

Destrezas especficas

12. Experiencia laboral requerida:


Dimensiones de experiencia

Detalle

1. Tiempo de experiencia:

De 4 Ao(s) a 5
Ao(s)

2. Experiencia en Instituciones de tipo:

Industrial.
Servicios.
Otro.

3. Experiencia en Cargos de tipo:

Supervisor.
Tcnico Lder.
Especialista.

4. Experiencia en otras posiciones internas: No Aplica


5. Otro:

No Aplica

731

DESCRIPCIN FUNCIONAL Y PERFIL POR


COMPETENCIAS
1. Datos de identificacin:
Cargo: SUPERVISOR DE INTEGRIDAD Y CONFIABILIDAD
Gerencia / Subgerencia :
Departamento / Unidad:

SUPERINTENDENCIA ZONAL DE POLIDUCTOS Y


TERMINALES
DEPARTAMENTO DE INTEGRIDAD Y
CONFIABILIDAD.

2. Misin del cargo:


Planificar, supervisar y controlar los trabajos de mantenimiento preventivo y correctivo necesarios
para asegurar la operatividad integridad y confiabilidad de la tubera, estructuras e instalaciones.

3. Actividades del cargo:


Actividades del cargo

FR

CE

CM Total Esencial

Planificar y supervisar el mantenimiento preventivo y


correctivo de integridad y confiabilidad para tuberas,
tanques y estructuras.

22

SI

Planificar y supervisar inspecciones tcnicas internas


de oleoductos.

21

SI

Supervisar, programar y asistir en el cumplimiento de


actividades de control de corrosin en tuberas
terrestres y martimas, en tanques de
almacenamiento, estructuras, equipos y
embarcaciones.

21

SI

Elaborar el levantamiento de datos tcnicos de


campo para elaborar reportes e informes.

20

SI

Coordinar y asistir a inspecciones de recubrimiento


de tuberas, tanques y estructuras metlicas.

19

NO

Supervisar, programar y asistir a los trabajadores de


proteccin catdica en tuberas y estructuras
terrestres y martimas.

19

NO

Supervisar y realizar recorridos de medicin de


potenciales, inspecciones de ruta y profundidad de
los oleoductos y rectificadores de proteccin
catdica.

18

NO

732

Actividades del cargo

FR

CE

CM Total Esencial

Supervisar, y asistir a las inspecciones de ensayos no


destructivos NDT.

16

NO

Supervisar la aplicacin de normas y procedimientos en los


trabajos de inspeccin tcnica, integridad y confiabilidad.

15

NO

Grado

Frecuencia (FR)

Consecuencia
de Error (CE)

Complejidad
(CM)

Todos los das

Consecuencias
muy graves

Mxima
complejidad

Al menos una vez


por semana

Consecuencias
graves

Alta
complejidad

Al menos una vez


cada quince das

Consecuencias
considerables

Complejidad
moderada

Una vez al mes

Consecuencias
menores

Baja
complejidad

Otro (mensual,
trimestral,
semestral, etc.)

Consecuencias
mnimas

Mnima
complejidad

4. Actividades esenciales, indicadores de gestin y clientes:


Actividades
esenciales

Clientes

Indicadore
s de
gestin

Planificar y supervisar
el mantenimiento
preventivo y correctivo
de integridad y
confiabilidad para
tuberas, tanques y
estructuras.

EP
PETROECUADO
R

Eficacia.

Planificar y supervisar
inspecciones tcnicas
internas de oleoductos.

EP
PETROECUADO
R

Eficacia.

Supervisar, programar
y asistir en el
cumplimiento de
actividades de control
de corrosin en
tuberas terrestres y
martimas, en tanques
de almacenamiento,
estructuras, equipos y
embarcaciones.

EP
PETROECUADO
R

Eficacia.

Frmula de
clculo
(Planes de
accin
generados /
riesgos
identificados)
* 100
(Informes
elaborados /
informes
programados)
* 100

(Reparaciones
realizadas /
reparaciones
programadas)
* 100

Meta a
alcanza
r (%)

Unidad de
medida

Fuente de
verificacin

100

Porcentaje
s

Medidas
preventivas

100

Porcentaje

Informes

100

Porcentaje

Registros de
control

733

Actividades
esenciales

Elaborar el
levantamiento de datos
tcnicos de campo
para elaborar reportes
e informes.

Clientes

EP
PETROECUADO
R

Indicadore
s de
gestin

Eficacia.

Frmula de
clculo
(Levantamient
o de datos
realizados /
levantamiento
de datos
programados)
* 100

Meta a
alcanza
r (%)

Unidad de
medida

Fuente de
verificacin

100

Porcentaje

Registros de
levantamient
o de datos

5. Matriz de competencias:

Actividades esenciales

Conocimientos
tcnicos

Competencias
conductuales y
emocionales

Planificar y supervisar el
mantenimiento preventivo y correctivo
de integridad y confiabilidad para
tuberas, tanques y estructuras.

Administracin de
aplicaciones.
Tcnicas de
mantenimiento
proactivo.

Evaluacin de
soluciones grado
C. Bsqueda de
informacin grado
B.

Planificar y supervisar inspecciones


tcnicas internas de oleoductos.

Gestin de
hidrocarburos.

Bsqueda de
informacin grado
B. Pensamiento
conceptual grado
C.

Supervisar, programar y asistir en el


cumplimiento de actividades de
control de corrosin en tuberas
terrestres y martimas, en tanques de
almacenamiento, estructuras, equipos
y embarcaciones.

Tcnicas de
inspeccin.

Orientacin a
resultados grado
C. Bsqueda de
informacin grado
B.

Elaborar el levantamiento de datos


tcnicos de campo para elaborar
reportes e informes.

Tcnicas de
mantenimiento
correctivo.

Administracin
del tiempo grado
C. Bsqueda de
informacin grado
B.

Capacidades

5.1. Competencias corporativas:


Competencia / Definicin

Nivel

INNOVACIN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer
e implementar oportunidades para Innovacin y
cambiar, optimizar y desarrollar
mejora continua
los procesos orientados al
grado B
servicio del usuario interno y/o
externo.

Descripcin
Requiere introducir con frecuencia
cambios en la manera de trabajar
para mejorar los resultados en
base a experiencias de trabajo
pasadas.

734

Competencia / Definicin

Nivel

Descripcin

ORIENTACIN A RESULTADOS:
Es la actitud dirigida a cumplir de Orientacin a
manera eficaz y eficiente los
resultados
objetivos y metas bajo criterios de grado B
legalidad y oportunidad.

Establece metas u objetivos, los


prioriza y los cumple.
Compromete recursos
importantes para la consecucin
de las metas. Comprueba la
consecucin de objetivos frente a
su gestin actual y pasada.

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso
de realizar acciones para
minimizar los impactos negativos
y potenciar los impactos positivos
en base a la gestin y el
cumplimiento de las polticas y
normativas socio ambiental.

Responsabilidad
social y
ambiental grado
B

Evaluar aspectos e impactos


socio ambiental ocasionado por
los productos, servicios y/o
actividades de una organizacin.

TRABAJO EN EQUIPO: Es la
actitud que permite que el equipo
se comprometa con los objetivos
y colabore de manera coordinada
para su cumplimiento.

Trabajo en
equipo grado B

Promueve la colaboracin del


equipo. Apoya y defiende las
decisiones u orientaciones del
equipo.

6. Competencias conductuales y emocionales / Niveles:

Competencia / Definicin

Nivel

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

ADMINISTRACIN DEL
TIEMPO: Ordenar y
sistematizar los perodos de
tiempo destinados a la
realizacin de actividades
de modo que permitan el
logro de sus metas,
objetivos y proyectos.
Implica cumplir el mayor
nmero de
responsabilidades - con
calidad- respetando el
propio tiempo y el de los
dems.

Realiza sus
Administracin actividades, metas y
del tiempo
proyectos dentro de
grado C
los tiempos
programados.

BSQUEDA DE
INFORMACIN: Es la
inquietud y la curiosidad
constante por saber ms
sobre cosas, hechos o
personas. Implica buscar
informacin ms all de las
preguntas rutinarias o de los
que se requiere en el
puesto.

Realiza un trabajo
sistemtico en un
determinado perodo
para obtener la
mxima y mejor
informacin posible
de todas las fuentes
disponibles.

Bsqueda de
informacin
grado B

Requerimiento
de
capacitacin

735

Competencia / Definicin

EVALUACIN DE
SOLUCIONES: Determinar
y evaluar las acciones y
estrategias adecuadas para
la solucin de problemas.

ORIENTACIN A
RESULTADOS: Es la
actitud dirigida a cumplir de
manera eficaz y eficiente los
objetivos y metas bajo
criterios de legalidad y
oportunidad.

PENSAMIENTO
CONCEPTUAL: Habilidad
para identificar en las
situaciones pautas o
relaciones que no son
obvias o identificar puntos
clave en situaciones
complejas. Incluye la
utilizacin de un
razonamiento creativo,
inductivo o conceptual.

Nivel

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Evaluacin de
soluciones
grado C

Identifica la causa de
los problemas,
determina
alternativas para
solucionar
problemas.

Orientacin a
resultados
grado C

Comprueba el logro
de sus resultados
frente a estndares
fijados por la
Institucin. Emplea
nuevos mtodos o
formas de conseguir
los objetivos
impuestos por la
Institucin.

Pensamiento
conceptual
grado C

Utiliza criterios
bsicos, el sentido
comn y las
experiencias vividas
para identificar
problemas. Reconoce
cuando una situacin
presente es idntica
a una situacin
pasada.

Requerimiento
de
capacitacin

7. Educacin formal requerida:


Nmero
de aos
Nivel de educacin formal
de estudio
requeridos
Carrera Universitaria
Completa

Especializacin

0.50

Ttulos
requeridos

Indique el rea de
conocimientos formales
(Ej.: administracin,
economa, etc.)

Ttulo Profesional

Electricidad. Mecnica.
Qumica.

Diplomado o
Especializacin
(Opcional)

Qumica. Electricidad.
Mecnica.

736

8. Capacitacin adicional requerida:

Curso / Seminario / Pasanta

Especifique el nmero de
horas del
curso/seminario/pasantas
requerido

Indique el rea
de
conocimientos
formales (Ej.:
administracin,
economa, etc.)

Control de corrosin en tuberas y


estructuras

40

Mecnica

Recubrimientos de tanques y
tuberas.

40

Mecnica

9. Conocimientos acadmicos:
Conocimientos acadmicos

Requerimiento de
seleccin

Requerimiento de
capacitacin

Administracin de aplicaciones

Gestin de hidrocarburos

Tcnicas de inspeccin

Tcnicas de mantenimiento
correctivo

Tcnicas de mantenimiento
proactivo

10. Conocimientos informativos requeridos:

Conocimientos informativos

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de
capacitacin

Informacin institucional de
nivel estratgico

Conocimiento de misin,
visin, factores claves del
xito, objetivos, estrategias,
polticas, planes operativos,
actividades, tcticas, y
prioridades de la institucin.

Leyes y regulaciones

Conocer leyes, reglamentos,


regulaciones y protocolos
internos y/o externos
relevantes para el trabajo.

Mercado/entorno

Conocimiento del mercado y


el entorno donde se
desenvuelve el negocio

737

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de
capacitacin

Naturaleza del rea /


departamento

Conocer la misin, procesos,


funciones, metodologas y
enfoques de trabajo del rea

Personas y otras reas

Conocer personas y otras


reas de la institucin.

Productos y servicios

Conocer las caractersticas


de los productos y servicios
de la institucin

Conocimientos informativos

11. Destrezas especficas requeridas:


Detalle

Requerimiento de
seleccin

Requerimiento de
capacitacin

Manejar programas
informticos externos

Ms. Office,
Argus

Manejar programas
informticos internos

Mximo

Destrezas especficas

12. Experiencia laboral requerida:


Dimensiones de experiencia

Detalle

1. Tiempo de experiencia:

De 4 Ao(s) a 5
Ao(s)

2. Experiencia en Instituciones de tipo:

Industrial.
Servicios.
Otro.

3. Experiencia en Cargos de tipo:

Supervisor.
Tcnico Lder.

4. Experiencia en otras posiciones internas: No Aplica


5. Otro:

No Aplica

738

DESCRIPCIN FUNCIONAL Y PERFIL POR


COMPETENCIAS
1. Datos de identificacin:
Cargo:
Gerencia / Subgerencia :
Departamento / Unidad:

TCNICO LDER DE INTEGRIDAD Y


CONFIABILIDAD
SUPERINTENDENCIA ZONAL DE POLIDUCTOS Y
TERMINALES
DEPARTAMENTO DE INTEGRIDAD Y
CONFIABILIDAD.

2. Misin del cargo:


Realizar y ejecutar actividades de control de corrosin y ensayos no destructivos en ductos,
estructuras martimas y tanques de almacenamiento.

3. Actividades del cargo:


Actividades del cargo

FR

CE

CM

Total Esencial

Coordinar y ejecutar trabajos de inspeccin visual y ensayos


no destructivos en ductos e instalaciones de almacenamiento
y otras facilidades, planificados y emergentes.

28

SI

Coordinar y realizar actividades de control de la corrosin en


las instalaciones de tuberas terrestres y submarinas,
estructuras martimas y tanques de almacenamiento.

23

SI

Elaborar y procesar reportes tcnicos del estado de integridad


de ductos, estructuras martimas y tanques de
almacenamiento.

16

SI

Coordinar y ejecutar las actividades de proteccin catdica en


instalaciones de tuberas terrestres y submarinas, estructuras
martimas y tanques de almacenamiento.

15

SI

Realizar y reportar el levantamiento de la informacin tcnica


para la elaboracin de pliegos generados por el
departamento.

14

NO

Aplicar los procedimientos y normas tcnicas afines a la


especializacin.

13

NO

739

Grado

Frecuencia (FR)

Consecuencia
de Error (CE)

Complejidad
(CM)

Todos los das

Consecuencias
muy graves

Mxima
complejidad

Al menos una vez


por semana

Consecuencias
graves

Alta
complejidad

Al menos una vez


cada quince das

Consecuencias
considerables

Complejidad
moderada

Una vez al mes

Consecuencias
menores

Baja
complejidad

Otro (mensual,
trimestral,
semestral, etc.)

Consecuencias
mnimas

Mnima
complejidad

4. Actividades esenciales, indicadores de gestin y clientes:

Actividades esenciales
Coordinar y ejecutar
trabajos de inspeccin
visual y ensayos no
destructivos en ductos e
instalaciones de
almacenamiento y otras
facilidades, planificados y
emergentes.
Coordinar y realizar
actividades de control de
la corrosin en las
instalaciones de tuberas
terrestres y submarinas,
estructuras martimas y
tanques de
almacenamiento.
Elaborar y procesar
reportes tcnicos del
estado de integridad de
ductos, estructuras
martimas y tanques de
almacenamiento.
Coordinar y ejecutar las
actividades de proteccin
catdica en instalaciones
de tuberas terrestres y
submarinas, estructuras
martimas y tanques de
almacenamiento.

Clientes

EP
PETROECUADOR

EP
PETROECUADOR

EP
PETROECUADOR

EP
PETROECUADOR

Indicadores
de gestin

Frmula de
clculo

Meta a
alcanzar
(%)

Unidad
de
medida

Fuente de
verificacin

Eficacia.

(Inspecciones
realizadas /
inspecciones 80
programadas)
* 100

Porcentaje

Reporte de
campo

Eficacia.

(Controles
realizados /
controles
100
programados)
* 100

Porcentaje

Reporte de
campo

Eficacia.

(Reportes
presentados /
reportes
requeridos) *
100

Porcentaje Informes

Eficacia.

(Protecciones
instaladas /
protecciones
100
programadas)
* 100

80

Porcentaje

Reporte de
campo

740

5. Matriz de competencias:
Conocimientos
tcnicos

Competencias
conductuales
y emocionales

Capacidades

Coordinar y ejecutar trabajos de


inspeccin visual y ensayos no
destructivos en ductos e
instalaciones de almacenamiento
y otras facilidades, planificados y
emergentes.

Tcnicas de
inspeccin.
Proteccin
catdica.

Trabajo en
equipo grado A.
Inspeccin de
productos
grado C.

Orientacin de
respuesta.
Orientacin
espacial.

Coordinar y realizar actividades


de control de la corrosin en las
instalaciones de tuberas
terrestres y submarinas,
estructuras martimas y tanques
de almacenamiento.

Tcnicas de
mantenimiento
proactivo.
Proteccin
catdica.

Inspeccin de
productos
grado B.
Manejo de
herramientas y
equipos grado
B.

Atencin
selectiva.
Velocidad
perceptual.

Tcnicas de
Elaborar y procesar reportes
inspeccin.
tcnicos del estado de integridad
Tcnicas de
de ductos, estructuras martimas y
mantenimiento
tanques de almacenamiento.
correctivo.

Aprendizaje
activo grado B.
Bsqueda de
informacin
grado B.

Visualizacin.
Velocidad
perceptual.

Coordinar y ejecutar las


actividades de proteccin catdica
en instalaciones de tuberas
terrestres y submarinas,
estructuras martimas y tanques
de almacenamiento.

Pensamiento
crtico grado B.
Manejo de
herramientas y
equipos grado
A.

Reparticin
temporal.
Control de
precisin.

Actividades esenciales

Mantenimiento
Industrial.
Tcnicas de
planificacin.

5.1. Competencias corporativas:


Competencia / Definicin
INNOVACIN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer e
implementar oportunidades para
cambiar, optimizar y desarrollar los
procesos orientados al servicio del
usuario interno y/o externo.

ORIENTACIN A RESULTADOS: Es
la actitud dirigida a cumplir de manera
eficaz y eficiente los objetivos y metas
bajo criterios de legalidad y
oportunidad.

Nivel

Descripcin

Innovacin y
mejora continua
grado B

Requiere introducir con frecuencia


cambios en la manera de trabajar para
mejorar los resultados en base a
experiencias de trabajo pasadas.

Orientacin a
resultados
grado B

Establece metas u objetivos, los


prioriza y los cumple. Compromete
recursos importantes para la
consecucin de las metas. Comprueba
la consecucin de objetivos frente a su
gestin actual y pasada.

741

Competencia / Definicin

Nivel

Descripcin

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso de
realizar acciones para minimizar los
impactos negativos y potenciar los
impactos positivos en base a la
gestin y el cumplimiento de las
polticas y normativas socio ambiental.

Responsabilidad
social y
ambiental grado
B

Evaluar aspectos e impactos socio


ambiental ocasionado por los
productos, servicios y/o actividades de
una organizacin.

TRABAJO EN EQUIPO: Es la actitud


que permite que el equipo se
comprometa con los objetivos y
colabore de manera coordinada para
su cumplimiento.

Trabajo en
equipo grado B

Promueve la colaboracin del equipo.


Apoya y defiende las decisiones u
orientaciones del equipo.

6. Competencias conductuales y emocionales / Niveles:

Competencia / Definicin

APRENDIZAJE ACTIVO:
Capacidad para comprender e
identificar las aplicaciones y
consecuencias de informacin y/o
material nuevo.
BSQUEDA DE INFORMACIN:
Es la inquietud y la curiosidad
constante por saber ms sobre
cosas, hechos o personas.
Implica buscar informacin ms
all de las preguntas rutinarias o
de los que se requiere en el
puesto.
INSPECCIN DE PRODUCTOS:
Evaluar, comparar, analizar y
determinar la calidad de
materiales, suministros e insumos
requeridos para la ejecucin de
procesos de la cadena de valor,
con criterios tcnicos y cientficos.

INSPECCIN DE PRODUCTOS:
Evaluar, comparar, analizar y
determinar la calidad de
materiales, suministros e insumos
requeridos para la ejecucin de
procesos de la cadena de valor,
con criterios tcnicos y cientficos.

Nivel

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Aprendizaje
activo grado
B

Establece las posibles


aplicaciones e
implicaciones
relacionadas a la
informacin nueva
que recibe o
administra.

Bsqueda
de
informacin
grado B

Realiza un trabajo
sistemtico en un
determinado perodo
para obtener la
mxima y mejor
informacin posible de
todas las fuentes
disponibles.

Inspeccin
de productos
grado B

Analiza la calidad de
productos y/o
suministros requeridos
para la ejecucin de
procesos.

Inspeccin
de productos
grado C

Implica identificar y
comparar las fichas
tcnicas y cantidades
de los productos o
insumos a utilizarse
en una actividad
versus los
requerimientos
establecidos en los
procedimientos.

Requerimiento
de
capacitacin

742

Competencia / Definicin

Nivel

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

MANEJO DE HERRAMIENTAS Y
EQUIPOS: Es la capacidad de
seleccionar, instalar, comprobar,
operar y controlar equipos,
herramientas, maquinaria y
programas de acuerdo a las
especificaciones tcnicas
establecidas.

Opera y controla el
funcionamiento de
herramientas,
Manejo de
equipos, maquinaria y
herramientas
programas, a travs
y equipos
del monitoreo de
grado A
medidores,
dispositivos, paneles u
otros indicadores.

MANEJO DE HERRAMIENTAS Y
EQUIPOS: Es la capacidad de
seleccionar, instalar, comprobar,
operar y controlar equipos,
herramientas, maquinaria y
programas de acuerdo a las
especificaciones tcnicas
establecidas.

Instala y comprueba el
correcto estado y
funcionalidad de
Manejo de
herramientas,
herramientas
equipos, maquinaria y
y equipos
programas, a travs
grado B
de la ejecucin de
pruebas de
funcionamiento.

PENSAMIENTO CRTICO:
Identificar, a travs de anlisis
lgicos, las fortalezas o
debilidades de enfoques o
proposiciones y sugerir mejoras a
las mismas.

Plantea sugerencias o
correcciones a
Pensamiento propuestas o
crtico grado enfoques, de acuerdo
B
las fortalezas y
debilidades
evidenciadas.

TRABAJO EN EQUIPO: Es la
actitud que permite que el equipo
se comprometa con los objetivos
y colabore de manera coordinada
para su cumplimiento.

Desarrolla el espritu
de equipo animando y
motivando a los
dems. Acta para
desarrollar un
Trabajo en
ambiente de trabajo
equipo grado con buen clima y
A
espritu de
cooperacin. Valora
las contribuciones de
los dems aunque
tengan diferentes
puntos de vista.

Requerimiento
de
capacitacin

7. Educacin formal requerida:


Nmero
de aos
Nivel de educacin formal
de estudio
requeridos
Carrera Universitaria
Completa

Ttulos
requeridos

Ttulo Profesional

Indique el rea de
conocimientos formales
(Ej.: administracin,
economa, etc.)
Qumica. Mecnica.
Electrnica. Petrleos.

743

8. Capacitacin adicional requerida:

Curso / Seminario / Pasanta

Especifique el nmero de
horas del
curso/seminario/pasantas
requerido

Indique el rea
de
conocimientos
formales (Ej.:
administracin,
economa, etc.)
Transporte de
Hidrocarburos

Tcnicas de mantenimiento de ductos 24

9. Conocimientos acadmicos:
Conocimientos acadmicos

Requerimiento de
seleccin

Mantenimiento Industrial

Proteccin catdica

Tcnicas de inspeccin

Tcnicas de mantenimiento
correctivo

Tcnicas de mantenimiento
proactivo

Tcnicas de planificacin

Requerimiento de
capacitacin

10. Conocimientos informativos requeridos:

Conocimientos informativos

Descripcin

Informacin institucional de
nivel estratgico

Conocimiento de misin,
visin, factores claves del
xito, objetivos, estrategias,
polticas, planes operativos,
actividades, tcticas, y
prioridades de la institucin.

Leyes y regulaciones

Conocer leyes, reglamentos,


regulaciones y protocolos
internos y/o externos
relevantes para el trabajo.

Mercado/entorno

Conocimiento del mercado y


el entorno donde se
desenvuelve el negocio

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de
capacitacin

744

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de
capacitacin

Naturaleza del rea /


departamento

Conocer la misin,
procesos, funciones,
metodologas y enfoques de
trabajo del rea

Personas y otras reas

Conocer personas y otras


reas de la institucin.

Productos y servicios

Conocer las caractersticas


de los productos y servicios
de la institucin

Conocimientos informativos

11. Destrezas especficas requeridas:


Detalle

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de capacitacin

Manejar programas
informticos externos

Ms Office, Argis

Manejar programas
informticos internos

Mximo

Operar vehculos, maquinaria


y/o herramientas (taladros,
sierras, orugas, etc.)

Equipos EDT,
GPS, Equipo de
Proteccin
catdica

Destrezas especficas

12. Experiencia laboral requerida:


Dimensiones de experiencia

Detalle

1. Tiempo de experiencia:

De 3 Ao(s) a 4
Ao(s)

2. Experiencia en Instituciones de tipo:

Industrial.
Servicios.
Otro.

3. Experiencia en Cargos de tipo:

Tcnico Lder.
Tcnico.

4. Experiencia en otras posiciones internas: No Aplica


5. Otro:

No Aplica

745

DEPARTAMENTO DE CONTROL DE CALIDAD


DESCRIPCIN FUNCIONAL Y PERFIL POR
COMPETENCIAS
1. Datos de identificacin:
Cargo: JEFE DE CONTROL DE CALIDAD
Gerencia / Subgerencia :

SUPERINTENDENCIA DE POLIDUCTOS Y
TERMINALES

Departamento / Unidad: DEPARTAMENTO DE CONTROL DE CALIDAD

2. Misin del cargo:


Supervisar y planificar las actividades inherentes a obtener un sistema de gestin de calidad en el
laboratorio, acorde a los requisitos de normas nacionales e internacionales

3. Actividades del cargo:


Actividades del cargo

FR

CE

CM

Total Esencial

Dirigir la elaboracin de normas y procedimientos tcnicos de


ensayos y formulaciones de hidrocarburos, aguas y qumicos,
en coordinacin con organismos de control.

28

SI

Coordinar la elaboracin del inventario e informe de productos


qumicos y dems insumos sujetos a control.

22

SI

Controlar los procesos de muestreo, ensayo y anlisis de


hidrocarburos, qumicos y aguas, as como elaborar el informe
tcnico respectivo.

20

SI

Controlar el cumplimiento de las polticas, mtodos y


procedimientos establecidos para el control de calidad de
combustibles, aguas y qumicos.

17

SI

Planificar y elaborar los requerimientos de insumos,


materiales, equipos y reactivos para laboratorio

17

NO

Realizar los anlisis tcnicos de ofertas para la adquisicin de


bienes, insumos y suministros para laboratorio

17

NO

Planificar el mantenimiento programado de equipos analticos


especiales para anlisis de hidrocarburos y agua

13

NO

Realizar seguimiento de stock de materiales y reactivos


necesarios para la ejecucin de los ensayos de control

10

NO

746

Grado

Frecuencia (FR)

Consecuencia
de Error (CE)

Complejidad
(CM)

Todos los das

Consecuencias
muy graves

Mxima
complejidad

Al menos una vez


por semana

Consecuencias
graves

Alta
complejidad

Al menos una vez


cada quince das

Consecuencias
considerables

Complejidad
moderada

Una vez al mes

Consecuencias
menores

Baja
complejidad

Otro (mensual,
trimestral,
semestral, etc.)

Consecuencias
mnimas

Mnima
complejidad

4. Actividades esenciales, indicadores de gestin y clientes:


Actividades
esenciales

Dirigir la elaboracin
de normas y
procedimientos
tcnicos de ensayos y
formulaciones de
hidrocarburos, aguas
y qumicos, en
coordinacin con
organismos de
control.

Coordinar la
elaboracin del
inventario e informe
de productos
qumicos y dems
insumos sujetos a
control.
Controlar los
procesos de
muestreo, ensayo y
anlisis de
hidrocarburos,
qumicos y aguas, as
como elaborar el
informe tcnico
respectivo.

Clientes

EP
PETROECUAD
OR

EP
PETROECUAD
OR

EP
PETROECUAD
OR

Indicadore
s de
gestin

Unidad
de
medida

Fuente de
verificacin

100

Porcentaj
e

Normas y
procedimient
os

Oportunida
d.

(Informes
presentados a
tiempo /
informes
requeridos) *
100

100

Porcentaj
e

Informes de
inventarios

Eficacia.

(Controles
realizados /
controles
programados)
* 100

100

Porcentaj
e

Registro de
control

Oportunida
d.

Frmula de
clculo
(Das
programados
para la
elaboracin
de normas y
procedimiento
s / das
utilizados
para la
elaboracin
de normas y
procedimiento
s) * 100

Meta a
alcanz
ar (%)

747

Actividades
esenciales
Controlar el
cumplimiento de las
polticas, mtodos y
procedimientos
establecidos para el
control de calidad de
combustibles, aguas
y qumicos.

Indicadore
s de
gestin

Clientes

EP
PETROECUAD
OR

Frmula de
clculo
(Controles
realizados /
controles
programados)
* 100

Eficacia.

Meta a
alcanz
ar (%)

Unidad
de
medida

Porcentaj
e

100

Fuente de
verificacin

Registro de
control

5. Matriz de competencias:

Actividades esenciales
Dirigir la elaboracin de normas y
procedimientos tcnicos de ensayos y
formulaciones de hidrocarburos,
aguas y qumicos, en coordinacin
con organismos de control.
Coordinar la elaboracin del
inventario e informe de productos
qumicos y dems insumos sujetos a
control.

Conocimientos
tcnicos

Gestin de la
calidad. Qumica.

Qumica. Gestin
de inventarios.

Competencias
conductuales y
emocionales

Capacidades

Inspeccin de
productos grado
A. Supervisin y
monitoreo grado
A.
Inspeccin de
productos grado
A. Aprendizaje
activo grado A.

Controlar los procesos de muestreo,


ensayo y anlisis de hidrocarburos,
qumicos y aguas, as como elaborar
el informe tcnico respectivo.

Qumica. Gestin
de la calidad.

Inspeccin de
productos grado
A. Supervisin y
monitoreo grado
A.

Controlar el cumplimiento de las


polticas, mtodos y procedimientos
establecidos para el control de calidad
de combustibles, aguas y qumicos.

Anlisis de
laboratorio.
Qumica.

Pensamiento
crtico grado B.
Supervisin y
monitoreo grado
A.

5.1. Competencias corporativas:


Competencia / Definicin
INNOVACIN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer e
implementar oportunidades para
cambiar, optimizar y desarrollar los
procesos orientados al servicio del
usuario interno y/o externo.

Nivel

Innovacin y
mejora continua
grado A

Descripcin

Los resultados y soluciones que


genera el puesto demandan de
innovacin y creatividad que ni la
propia Institucin, ni otros haban
propuesto e implementado antes.

748

Competencia / Definicin

Nivel

Descripcin
Implica fijarse metas u objetivos
ambiciosos que demandan alto
esfuerzo personal pues son muy
difciles de lograr y los alcanza a
travs de riesgos calculados.
Demuestra la consecucin exitosa de
resultados en trminos numricos
comparando su gestin actual con
otras pasadas, propias o de otras
personas.

ORIENTACIN A RESULTADOS: Es
la actitud dirigida a cumplir de manera
eficaz y eficiente los objetivos y metas
bajo criterios de legalidad y
oportunidad.

Orientacin a
resultados
grado A

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso de
realizar acciones para minimizar los
impactos negativos y potenciar los
impactos positivos en base a la
gestin y el cumplimiento de las
polticas y normativas socio ambiental.

Identifica, evala, elimina o reduce un


riesgo socio ambiental a travs de la
Responsabilidad
ingeniera (fabricar, crear, construir,
social y
redisear, revisar, renovar,
ambiental grado
reestructurar, reubicar, reconstruir,
A
etc.) de procesos, materiales, eventos
y/o ambientes de trabajo

TRABAJO EN EQUIPO: Es la actitud


que permite que el equipo se
comprometa con los objetivos y
colabore de manera coordinada para
su cumplimiento.

Trabajo en
equipo grado A

Desarrolla el espritu de equipo


animando y motivando a los dems.
Acta para desarrollar un ambiente de
trabajo con buen clima y espritu de
cooperacin. Valora las contribuciones
de los dems aunque tengan
diferentes puntos de vista.

6. Competencias conductuales y emocionales / Niveles:


Competencia /
Definicin
APRENDIZAJE
ACTIVO: Capacidad
para comprender e
identificar las
aplicaciones y
consecuencias de
informacin y/o
material nuevo.
INSPECCIN DE
PRODUCTOS:
Evaluar, comparar,
analizar y determinar
la calidad de
materiales,
suministros e insumos
requeridos para la
ejecucin de procesos
de la cadena de valor,
con criterios tcnicos y
cientficos.

Nivel

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Aprendizaje
activo grado
A

Comprende a
cabalidad la aplicacin
e implicacin de la
nueva informacin.

Inspeccin
de productos
grado A

Ejecuta anlisis y
pruebas de alta
complejidad tcnica y
cientfica a los
materiales,
suministros e insumos
requeridos para la
ejecucin de
procesos.

Requerimiento
de
capacitacin

749

Competencia /
Definicin
PENSAMIENTO
CRTICO: Identificar, a
travs de anlisis
lgicos, las fortalezas
o debilidades de
enfoques o
proposiciones y
sugerir mejoras a las
mismas.
SUPERVISIN Y
MONITOREO: Dar
seguimiento y evaluar
cumplimiento de
objetivos, el que tan
bien se est
ejecutando un
procedimiento o se
est llevando a cabo
una tarea especfica.
Implica identificar
acciones correctivas
que se puedan
implementar para
corregir las
desviaciones
existentes frente a los
estndares

Nivel

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Plantea sugerencias o
correcciones a
Pensamiento propuestas o
crtico grado enfoques, de acuerdo
B
las fortalezas y
debilidades
evidenciadas.

Implica evaluar los


resultados obtenidos a
nivel de unidades de
gestin u
organizacionales,
monitoreando los
rendimientos
evidenciados en los
indicadores
establecidos, para
aplicar correcciones a
los procesos de
acuerdo a las
desviaciones
encontradas.

Supervisin
y monitoreo
grado A

Requerimiento
de
capacitacin

7. Educacin formal requerida:


Nmero
de aos
Nivel de educacin formal
de estudio
requeridos
Carrera Universitaria
Completa

Especializacin

0.50

Ttulos requeridos

Indique el rea de
conocimientos formales
(Ej.: administracin,
economa, etc.)

Ttulo Profesional

Qumica. Petrleos.

Diplomado o
Especializacin
(Opcional)

Qumica. Petrleos.

750

8. Capacitacin adicional requerida:


Especifique el nmero de
horas del
curso/seminario/pasantas
requerido

Curso / Seminario / Pasanta

Indique el rea de
conocimientos
formales (Ej.:
administracin,
economa, etc.)

Estadstica

40

Estadstica

Servicio al cliente

40

Servicio al cliente

Gestin de proyectos

40

Gestin de
proyectos

9. Conocimientos acadmicos:
Conocimientos
acadmicos

Requerimiento de
seleccin

Anlisis de laboratorio

Gestin de inventarios

Gestin de la calidad

Qumica

Requerimiento de
capacitacin

10. Conocimientos informativos requeridos:


Conocimientos informativos

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de capacitacin

Datos empresariales

Estadsticas de
produccin, ventas,
financieras, de recursos
humanos, sistemas, etc.

Informacin institucional de
nivel estratgico

Conocimiento de misin,
visin, factores claves del
xito, objetivos,
estrategias, polticas,
planes operativos,
actividades, tcticas, y
prioridades de la
institucin.

Leyes y regulaciones

Conocer leyes,
reglamentos, regulaciones
y protocolos internos y/o
externos relevantes para
el trabajo.

751

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de capacitacin

Mercado/entorno

Conocimiento del mercado


y el entorno donde se
desenvuelve el negocio

Otros grupos

Conocimiento de personas
/ grupos como socios,
inversionistas,
representantes de
organismos externos, etc.

Productos y servicios

Conocer las
caractersticas de los
productos y servicios de la
institucin

Conocimientos informativos

11. Destrezas especficas requeridas:


Destrezas especficas

Detalle

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de capacitacin

Manejar programas informticos


externos

Ms Office

Operar vehculos, maquinaria


y/o herramientas (taladros,
sierras, orugas, etc.)

Equipos
analticos
especiales

Usar otros idiomas: (especifique


el idioma, y el nivel requerido)

Ingls nivel
medio

12. Experiencia laboral requerida:


Dimensiones de experiencia

Detalle

1. Tiempo de experiencia:

De 5 Ao(s) a 6
Ao(s)

2. Experiencia en Instituciones de tipo:

Industrial.
Servicios.
Otro.

3. Experiencia en Cargos de tipo:

Jefatura.
Coordinacin.
Supervisor.

4. Experiencia en otras posiciones internas: No Aplica


5. Otro:

No Aplica

752

DESCRIPCIN FUNCIONAL Y PERFIL POR


COMPETENCIAS
1. Datos de identificacin:
Cargo: ESPECIALISTA DE GESTIN DE LA CALIDAD
Gerencia / Subgerencia :

SUPERINTENDENCIA DE POLIDUCTOS Y
TERMINALES

Departamento / Unidad: DEPARTAMENTO DE CONTROL DE CALIDAD

2. Misin del cargo:


Mantener el Sistema de Gestin de la Calidad del Laboratorio

3. Actividades del cargo:


Actividades del cargo

FR

CE

CM Total Esencial

Implementar la mejora continua del sistema de


gestin de la calidad del laboratorio.

30

SI

Detectar y gestionar el cierre de las no


conformidades y acciones correctivas
correspondientes a la parte de gestin del laboratorio

28

SI

Elaborar, implantar, difundir y mantener actualizados


los procedimientos, instructivos y dems documentos
relacionados a parte de gestin del laboratorio.

28

SI

Supervisar el cumplimiento con los lineamientos y


responsabilidades del sistema de gestin de la
calidad.

25

SI

Interpretar los datos de control de calidad generados


en las reas tcnicas

25

NO

Actualizacin de listas maestras del sistema de


Gestin del Laboratorio

24

NO

Elaborar los documentos precontractuales para las


contrataciones de obras, bienes y servicios
vinculadas a la gestin de laboratorio.

23

NO

Verificar el cumplimiento de los programas de


calibracin, verificacin y control de calidad.

23

NO

753

Grado

Frecuencia
(FR)

Consecuencia
de Error (CE)

Complejidad
(CM)

Todos los das

Consecuencias
muy graves

Mxima
complejidad

Al menos una
vez por
semana

Consecuencias
graves

Alta
complejidad

Al menos una
vez cada
quince das

Consecuencias
considerables

Complejidad
moderada

Una vez al
mes

Consecuencias
menores

Baja
complejidad

Otro
(mensual,
trimestral,
semestral,
etc.)

Consecuencias
mnimas

Mnima
complejidad

4. Actividades esenciales, indicadores de gestin y clientes:

Actividades
esenciales

Implementar la
mejora continua del
sistema de gestin
de la calidad del
laboratorio.

Detectar y gestionar
el cierre de las no
conformidades y
acciones correctivas
correspondientes a
la parte de gestin
del laboratorio

Clientes

EP
PETROECUAD
OR

EP
PETROECUAD
OR

Indicador
es de
gestin

Frmula de
clculo

Satisfacci
n.

(Nivel de
satisfaccin
actual / nivel
de
satisfaccin
base) * 100

Eficacia.

Fuente
de
verificaci
n

Meta a
alcanz
ar (%)

Unidad
de
medida

100

Encuestas
Porcenta de
je
satisfacci
n

(Nmero de
no
conformidad
es, acciones
preventivas
gestionadas/
100
total de no
conformidad
es y
acciones
correctivas)
* 100

Planificaci
Porcenta
n del
je
rea

754

Actividades
esenciales

Elaborar, implantar,
difundir y mantener
actualizados los
procedimientos,
instructivos y dems
documentos
relacionados a parte
de gestin del
laboratorio.
Supervisar el
cumplimiento con
los lineamientos y
responsabilidades
del sistema de
gestin de la
calidad.

Clientes

EP
PETROECUAD
OR

EP
PETROECUAD
OR

Meta a
alcanz
ar (%)

Frmula de
clculo

Eficacia.

(Documento
s elaborados
y/o
actualizados
100
/
Documentos
requeridos)*
100

Planificaci
Porcenta
n del
je
rea

Satisfacci
n.

(Nivel de
satisfaccin
actual / nivel
de
satisfaccin
base) * 100

Encuestas
Porcenta de
je
satisfacci
n

100

Unidad
de
medida

Fuente
de
verificaci
n

Indicador
es de
gestin

5. Matriz de competencias:

Actividades esenciales

Conocimientos
tcnicos

Competencias
conductuales y
emocionales

Implementar la mejora continua del


sistema de gestin de la calidad del
laboratorio.

Qumica.

Pensamiento
conceptual grado
B. Bsqueda de
informacin grado
A.

Detectar y gestionar el cierre de las


no conformidades y acciones
correctivas correspondientes a la
parte de gestin del laboratorio

Gestin de la
calidad. Qumica.
Tcnicas de
planificacin.

Planificacin
grado B.
Orientacin /
asesoramiento
grado A.

Qumica.

Innovacin y
mejora continua
grado B.
Planificacin
grado A.

Gestin de la
calidad. Qumica.

Bsqueda de
informacin grado
A. Orientacin /
asesoramiento
grado A.

Elaborar, implantar, difundir y


mantener actualizados los
procedimientos, instructivos y dems
documentos relacionados a parte de
gestin del laboratorio.
Supervisar el cumplimiento con los
lineamientos y responsabilidades del
sistema de gestin de la calidad.

Capacidades

755

5.1. Competencias corporativas:


Competencia / Definicin

Nivel

Descripcin

Innovacin y
mejora continua
grado B

Requiere introducir con frecuencia


cambios en la manera de trabajar para
mejorar los resultados en base a
experiencias de trabajo pasadas.

ORIENTACIN A RESULTADOS: Es
la actitud dirigida a cumplir de manera
eficaz y eficiente los objetivos y metas
bajo criterios de legalidad y
oportunidad.

Orientacin a
resultados
grado B

Establece metas u objetivos, los


prioriza y los cumple. Compromete
recursos importantes para la
consecucin de las metas. Comprueba
la consecucin de objetivos frente a su
gestin actual y pasada.

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso de
realizar acciones para minimizar los
impactos negativos y potenciar los
impactos positivos en base a la
gestin y el cumplimiento de las
polticas y normativas socio ambiental.

Responsabilidad
social y
ambiental grado
B

Evaluar aspectos e impactos socio


ambiental ocasionado por los
productos, servicios y/o actividades de
una organizacin.

TRABAJO EN EQUIPO: Es la actitud


que permite que el equipo se
comprometa con los objetivos y
colabore de manera coordinada para
su cumplimiento.

Trabajo en
equipo grado B

Promueve la colaboracin del equipo.


Apoya y defiende las decisiones u
orientaciones del equipo.

INNOVACIN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer e
implementar oportunidades para
cambiar, optimizar y desarrollar los
procesos orientados al servicio del
usuario interno y/o externo.

6. Competencias conductuales y emocionales / Niveles:

Competencia / Definicin
BSQUEDA DE
INFORMACIN: Es la
inquietud y la curiosidad
constante por saber ms sobre
cosas, hechos o personas.
Implica buscar informacin
ms all de las preguntas
rutinarias o de los que se
requiere en el puesto.
INNOVACIN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar,
proponer e implementar
oportunidades para cambiar,
optimizar y desarrollar los
procesos orientados al servicio
del usuario interno y/o externo.

Nivel

Bsqueda de
informacin
grado A

Innovacin y
mejora
continua
grado B

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Implementa sistemas
o prcticas
personalizadas, que
permiten recoger
informacin.

Requiere introducir
con frecuencia
cambios en la
manera de trabajar
para mejorar los
resultados en base a
experiencias de
trabajo pasadas.

Requerimiento
de
capacitacin

756

Competencia / Definicin

Nivel

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

ORIENTACIN /
ASESORAMIENTO: Generar y
exponer ideas que faciliten la
toma de decisiones de otras
personas en base al
conocimiento de las
situaciones que demandan su
asesoramiento. Implica que las
alternativas propuestas sean
aceptadas y aplicadas por los
dems.

Expone
detalladamente las
ventajas de
aplicacin de sus
criterios e ideas para
Orientacin /
dar solucin a
asesoramiento situaciones
grado A
complejas, sus
criterios y
sugerencias son
fcilmente aceptados
y realizados por los
asesorados.

PENSAMIENTO
CONCEPTUAL: Habilidad
para identificar en las
situaciones pautas o
relaciones que no son obvias o
identificar puntos clave en
situaciones complejas. Incluye
la utilizacin de un
razonamiento creativo,
inductivo o conceptual.

Pensamiento
conceptual
grado B

Identifica pautas,
tendencias o vacos
en la informacin que
maneja. Reconoce e
identifica las
similitudes entre una
nueva situacin y
algo que ocurri en el
pasado.

Planificacin
grado A

Formula estrategias
que simplifican el
cumplimiento de las
metas y objetivos
establecidos.
Considera los
factores internos y
externos que pueden
afectar la
consecucin de las
metas y objetivos
planteados.

Planificacin
grado B

Fomenta la aplicacin
de tcnicas y
herramientas de
planificacin para
facilitar la definicin y
cumplimiento de las
metas y objetivos
establecidos.

PLANIFICACIN: Determinar
de manera racional estrategias
y procedimientos que permitan
el logro de objetivos y metas
planteadas considerando
variables internas y externas
que pueden afectar su
consecucin. Implica el
desarrollo y aplicacin de
ideas que permitan el
cumplimiento de los resultados
esperados.
PLANIFICACIN: Determinar
de manera racional estrategias
y procedimientos que permitan
el logro de objetivos y metas
planteadas considerando
variables internas y externas
que pueden afectar su
consecucin. Implica el
desarrollo y aplicacin de
ideas que permitan el
cumplimiento de los resultados
esperados.

Requerimiento
de
capacitacin

757

7. Educacin formal requerida:


Nmero
de aos
Nivel de educacin formal
de estudio
requeridos
Carrera Universitaria
Completa

Especializacin

0.50

Indique el rea de
conocimientos formales
(Ej.: administracin,
economa, etc.)

Ttulos
requeridos

Ttulo Profesional Qumica.


Diplomado o
Especializacin
(Opcional)

Qumica.

8. Capacitacin adicional requerida:

Curso / Seminario / Pasanta

Especifique el nmero de
horas del
curso/seminario/pasantas
requerido

Indique el rea
de
conocimientos
formales (Ej.:
administracin,
economa, etc.)

Remediacin ambiental

40

Qumica

Manejo de No conformidades

40

Qumica

9. Conocimientos acadmicos:
Conocimientos
acadmicos

Requerimiento de
seleccin

Requerimiento de
capacitacin

Gestin de la calidad

Qumica

Tcnicas de planificacin

10. Conocimientos informativos requeridos:

Conocimientos informativos

Informacin institucional de
nivel estratgico

Descripcin
Conocimiento de misin,
visin, factores claves del
xito, objetivos, estrategias,
polticas, planes operativos,
actividades, tcticas, y
prioridades de la institucin.

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de
capacitacin

758

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de
capacitacin

Leyes y regulaciones

Conocer leyes, reglamentos,


regulaciones y protocolos
internos y/o externos
relevantes para el trabajo.

Mercado/entorno

Conocimiento del mercado y


el entorno donde se
desenvuelve el negocio

Naturaleza del rea /


departamento

Conocer la misin, procesos,


funciones, metodologas y
enfoques de trabajo del rea

Personas y otras reas

Conocer personas y otras


reas de la institucin.

Productos y servicios

Conocer las caractersticas de


los productos y servicios de la
institucin

Conocimientos informativos

Descripcin

11. Destrezas especficas requeridas:


Destrezas especficas

Detalle

Manejar programas
informticos externos

Ms. Office

Manejar programas
informticos internos

SAC, EPR

Operar vehculos,
maquinaria y/o
herramientas (taladros,
sierras, orugas, etc.)

Equipos de absorcin atmica,


HPLC, calidad de aire, IR,
Cromatografa de gases, UV-VIS

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de capacitacin

X
X

12. Experiencia laboral requerida:


Dimensiones de experiencia

Detalle

1. Tiempo de experiencia:

De 4 Ao(s) a 5 Ao(s)

2. Experiencia en Instituciones de tipo:

Industrial.
Servicios.
Otro.

3. Experiencia en Cargos de tipo:

Supervisor.
Tcnico Lder.

4. Experiencia en otras posiciones internas:

No Aplica

5. Otro:

No Aplica

759

DESCRIPCIN FUNCIONAL Y PERFIL POR


COMPETENCIAS
1. Datos de identificacin:
Cargo: SUPERVISOR DE CONTROL DE CALIDAD
Gerencia / Subgerencia : SUPERINTENDENCIA DE POLIDUCTOS Y TERMINALES
Departamento / Unidad: DEPARTAMENTO DE CONTROL DE CALIDAD

2. Misin del cargo:


Supervisar el cumplimiento de criterios de aceptacin y rechazo para los ensayos de laboratorio
adems de la aplicacin de procedimientos de manejo, calibracin y mantenimiento de equipos
instrumentales.

3. Actividades del cargo:


Actividades del cargo

FR

CE

CM Total Esencial

Supervisar el cumplimiento de criterios de aceptacin


y rechazo para los ensayos de laboratorio.

30

SI

Ejecutar acciones correctivas en caso de no


conformidades de los ensayos.

20

SI

Elaborar informes de gestin del rea de calidad y


laboratorios.

20

SI

Supervisar la aplicacin de los procedimientos de


manejo, calibracin y mantenimiento de equipos.

17

SI

Apoyar en la implantacin de los procesos tcnicos y


de calidad, de las normas de gestin

17

NO

Aprobar, elaborar documentacin, informes, reportes


internos y externos

17

NO

Coordinar la toma de muestras.

17

NO

Coordinar y supervisar las actividades del personal a


su cargo.

17

NO

Definir las causas y tomar acciones para corregir las


desviaciones en resultados de ensayos.

17

NO

Elaborar procedimientos e instructivos para el manejo


de equipos

17

NO

760

Actividades del cargo

FR

CE

CM Total Esencial

Supervisar e instruir al personal en las actividades


tcnicas de ensayo en equipos instrumentales con
procesadores de datos.

17

NO

Supervisar el cumplimiento de los anlisis especiales


y de rutina de las plantas de procesos y productos
terminados.

17

NO

Supervisar las actividades de ensayos en laboratorio.

17

NO

Supervisar y registrar los anlisis de los certificados


emitidos por la unidad, anlisis especiales y
rutinarios.

17

NO

Verificar el cumplimiento de las normas del sistema


de gestin de calidad y seguridad

17

NO

Verificar el funcionamiento y diagnstico de equipos


de laboratorio.

17

NO

Definir las causas y corregir las desviaciones en


resultados de ensayos.

16

NO

Ejecutar y validar mtodos analticos de ensayo.

16

NO

Verificar la calidad de los reactivos adquiridos y


preparados por la unidad de acuerdo a
especificaciones

16

NO

Verificar la ejecucin de los programas de calibracin


y mantenimiento de equipos de laboratorio.

16

NO

Revisar las bitcoras de actividades de la unidad.

14

NO

Revisar los resultados de los anlisis de los


certificados de calidad

14

NO

Supervisar y revisar los informes de resultados de los


ensayos de rutina

14

NO

Controlar la aplicacin de los programas especiales y


de rutina de las plantas de proceso.

13

NO

Verificar la ejecucin de los programas de calibracin


y mantenimiento de equipos de laboratorio.

12

NO

761

Grado

Frecuencia (FR)

Consecuencia
de Error (CE)

Complejidad
(CM)

Todos los das

Consecuencias
muy graves

Mxima
complejidad

Al menos una vez


por semana

Consecuencias
graves

Alta
complejidad

Al menos una vez


cada quince das

Consecuencias
considerables

Complejidad
moderada

Una vez al mes

Consecuencias
menores

Baja
complejidad

Otro (mensual,
trimestral,
semestral, etc.)

Consecuencias
mnimas

Mnima
complejidad

4. Actividades esenciales, indicadores de gestin y clientes:


Actividades
esenciales

Supervisar el
cumplimiento de
criterios de aceptacin
y rechazo para los
ensayos de laboratorio.

Ejecutar acciones
correctivas en caso de
no conformidades de
los ensayos.

Elaborar informes de
gestin del rea de
calidad y laboratorios.

Supervisar la
aplicacin de los
procedimientos de
manejo, calibracin y
mantenimiento de
equipos.

Clientes

EP
PETROECUADO
R

EP
PETROECUADO
R

EP
PETROECUADO
R

EP
PETROECUADO
R

Indicadore
s de
gestin

Frmula de
clculo

Meta a
alcanza
r (%)

Unidad
de
medida

Fuente de
verificaci
n

Eficacia.

(Volumen
refinado /
volumen
programado
) * 100

100

Porcentaj
e

Plan de
Refinacin

Eficacia

(Volumen
refinado /
volumen
programado
) * 100

100

Porcentaj
e

Plan de
Refinacin

Eficacia.

(Volumen
refinado /
volumen
programado
) * 100

100

Porcentaj
e

Plan de
Refinacin

Eficacia.

(Volumen
refinado /
volumen
programado
) * 100

100

Porcentaj
e

Plan de
Refinacin

762

5. Matriz de competencias:

Actividades esenciales

Supervisar el cumplimiento de
criterios de aceptacin y rechazo
para los ensayos de laboratorio.

Ejecutar acciones correctivas en


caso de no conformidades de los
ensayos.

Elaborar informes de gestin del


rea de calidad y laboratorios.

Supervisar la aplicacin de los


procedimientos de manejo,
calibracin y mantenimiento de
equipos.

Conocimientos
tcnicos

Competencias
conductuales
y emocionales

Qumica.
Gestin de la
calidad.

Supervisin y
monitoreo
grado A.
Evaluacin de
soluciones
grado B.

Gestin de la
calidad.
Qumica.

Bsqueda de
informacin
grado B.
Evaluacin de
soluciones
grado B.

Gestin de la
calidad.
Qumica.

Evaluacin de
soluciones
grado B.
Bsqueda de
informacin
grado B.

Gestin de la
calidad.
Qumica.

Evaluacin de
soluciones
grado B.
Supervisin y
monitoreo
grado A.

Capacidades

5.1. Competencias corporativas:


Competencia / Definicin

Nivel

Descripcin

INNOVACIN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer
e implementar oportunidades para Innovacin y
cambiar, optimizar y desarrollar
mejora continua
los procesos orientados al
grado B
servicio del usuario interno y/o
externo.

Requiere introducir con frecuencia


cambios en la manera de trabajar
para mejorar los resultados en
base a experiencias de trabajo
pasadas.

ORIENTACIN A RESULTADOS:
Es la actitud dirigida a cumplir de Orientacin a
manera eficaz y eficiente los
resultados
objetivos y metas bajo criterios de grado B
legalidad y oportunidad.

Establece metas u objetivos, los


prioriza y los cumple.
Compromete recursos
importantes para la consecucin
de las metas. Comprueba la
consecucin de objetivos frente a
su gestin actual y pasada.

763

Competencia / Definicin

Nivel

Descripcin

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso
de realizar acciones para
minimizar los impactos negativos
y potenciar los impactos positivos
en base a la gestin y el
cumplimiento de las polticas y
normativas socio ambiental.

Responsabilidad
social y
ambiental grado
B

Evaluar aspectos e impactos


socio ambiental ocasionado por
los productos, servicios y/o
actividades de una organizacin.

TRABAJO EN EQUIPO: Es la
actitud que permite que el equipo
se comprometa con los objetivos
y colabore de manera coordinada
para su cumplimiento.

Trabajo en
equipo grado B

Promueve la colaboracin del


equipo. Apoya y defiende las
decisiones u orientaciones del
equipo.

6. Competencias conductuales y emocionales / Niveles:

Nivel

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Bsqueda
de
informacin
grado B

Realiza un trabajo
sistemtico en un
determinado perodo
para obtener la
mxima y mejor
informacin posible de
todas las fuentes
disponibles.

EVALUACIN DE
SOLUCIONES: Determinar y
evaluar las acciones y
estrategias adecuadas para la
solucin de problemas.

Evaluacin
de
soluciones
grado B

Genera varias
alternativas para
solucionar problemas y
determina su probable
xito en relacin a las
demandas de una
situacin.

SUPERVISIN Y MONITOREO:
Dar seguimiento y evaluar
cumplimiento de objetivos, el que
tan bien se est ejecutando un
procedimiento o se est llevando
a cabo una tarea especfica.
Implica identificar acciones
correctivas que se puedan
implementar para corregir las
desviaciones existentes frente a
los estndares

Implica evaluar los


resultados obtenidos a
nivel de unidades de
gestin u
organizacionales,
monitoreando los
Supervisin rendimientos
y monitoreo evidenciados en los
grado A
indicadores
establecidos, para
aplicar correcciones a
los procesos de
acuerdo a las
desviaciones
encontradas.

Competencia / Definicin
BSQUEDA DE
INFORMACIN: Es la inquietud
y la curiosidad constante por
saber ms sobre cosas, hechos
o personas. Implica buscar
informacin ms all de las
preguntas rutinarias o de los que
se requiere en el puesto.

Requerimiento
de
capacitacin

764

7. Educacin formal requerida:


Nmero
de aos
Nivel de educacin formal
de estudio
requeridos
Carrera Universitaria
Completa

Especializacin

0.50

Ttulos
requeridos

Indique el rea de
conocimientos formales
(Ej.: administracin,
economa, etc.)

Ttulo Profesional Petrleos. Qumica.


Diplomado o
Especializacin
(Opcional)

Petrleos. Qumica.

8. Capacitacin adicional requerida:


Especifique el nmero de
horas del
curso/seminario/pasantas
requerido

Curso / Seminario / Pasanta

Indique el rea de
conocimientos
formales (Ej.:
administracin,
economa, etc.)

Control de calidad en hidrocarburos

40

Petrleos

Procesos de refinacin de hidrocarburos

40

Petrleos

Anlisis fsico - qumico en tratamiento de


aguas

40

Petrleos

Mezclas de gasolinas y naftas

40

Petrleos

9. Conocimientos acadmicos:
Conocimientos
acadmicos

Requerimiento de
seleccin

Gestin de la calidad

Qumica

Requerimiento de
capacitacin

10. Conocimientos informativos requeridos:

Conocimientos informativos

Informacin institucional de
nivel estratgico

Descripcin
Conocimiento de misin,
visin, factores claves del
xito, objetivos, estrategias,
polticas, planes operativos,
actividades, tcticas, y
prioridades de la institucin.

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de
capacitacin

765

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de
capacitacin

Leyes y regulaciones

Conocer leyes, reglamentos,


regulaciones y protocolos
internos y/o externos
relevantes para el trabajo.

Mercado/entorno

Conocimiento del mercado y


el entorno donde se
desenvuelve el negocio

Naturaleza del rea /


departamento

Conocer la misin,
procesos, funciones,
metodologas y enfoques de
trabajo del rea

Personas y otras reas

Conocer personas y otras


reas de la institucin.

Productos y servicios

Conocer las caractersticas


de los productos y servicios
de la institucin

Conocimientos informativos

11. Destrezas especficas requeridas:


Destrezas especficas

Detalle

Manejar programas
informticos externos

Ms Office

Manejar programas
informticos internos

Aplicativos
Internos

Requerimiento de
seleccin

Requerimiento de
capacitacin

X
X

12. Experiencia laboral requerida:


Dimensiones de experiencia

Detalle

1. Tiempo de experiencia:

De 4 Ao(s) a 5
Ao(s)

2. Experiencia en Instituciones de tipo:

Industrial.
Servicios.
Otro.

3. Experiencia en Cargos de tipo:

Supervisor.
Tcnico Lder.

4. Experiencia en otras posiciones internas: No Aplica


5. Otro:

No Aplica

766

DESCRIPCIN FUNCIONAL Y PERFIL POR


COMPETENCIAS
1. Datos de identificacin:
Cargo:
Gerencia / Subgerencia :

TECNICO LDER DE LABORATORIO DE CONTROL


DE CALIDAD
SUPERINTENDENCIA DE POLIDUCTOS Y
TERMINALES

Departamento / Unidad: DEPARTAMENTO DE CONTROL DE CALIDAD

2. Misin del cargo:


Ejecutar los ensayos de laboratorio, para proporcionar informacin confiable vinculada a los
parmetros de calidad establecidos para hidrocarburos, qumicos y aguas en funcin de los
requerimientos de EP PETROECUADOR.

3. Actividades del cargo:


Actividades del cargo

FR

CE

CM Total Esencial

Ejecutar el mejoramiento y la implementacin de los


mtodos analticos de acuerdo a los requerimientos
legales y empresariales

21

SI

Ejecutar las actividades de control de calidad del


muestreo, mediciones y ensayos

21

SI

Ejecutar los muestreos, mediciones y ensayos


analticos vinculados a la calidad de hidrocarburos,
qumicos y aguas.

21

SI

Ejecutar los programas de mantenimiento,


verificacin y calibracin de equipos

21

SI

Ejecutar las calibraciones de equipos y herramientas


del laboratorio.

20

NO

Reportar el stock de los inventarios del laboratorio

20

NO

Participar en la estimacin de la incertidumbre


analtica de los mtodos.

19

NO

Realizar los ensayos de la validacin analtica.

19

NO

767

Grado

Frecuencia (FR)

Consecuencia
de Error (CE)

Complejidad
(CM)

Todos los das

Consecuencias
muy graves

Mxima
complejidad

Al menos una vez


por semana

Consecuencias
graves

Alta
complejidad

Al menos una vez


cada quince das

Consecuencias
considerables

Complejidad
moderada

Una vez al mes

Consecuencias
menores

Baja
complejidad

Otro (mensual,
trimestral,
semestral, etc.)

Consecuencias
mnimas

Mnima
complejidad

4. Actividades esenciales, indicadores de gestin y clientes:


Actividades
esenciales

Clientes

Ejecutar el
mejoramiento y la
implementacin de los
mtodos analticos de
acuerdo a los
requerimientos legales
y empresariales

EP
PETROECUADO
R

Ejecutar las
actividades de control
de calidad del
muestreo, mediciones
y ensayos

EP
PETROECUADO
R

Indicadore
s de
gestin

Eficacia.

Eficacia.

Ejecutar los
muestreos, mediciones
y ensayos analticos
vinculados a la calidad
de hidrocarburos,
qumicos y aguas.

EP
PETROECUADO
R

Eficacia.

Ejecutar los programas


de mantenimiento,
verificacin y
calibracin de equipos

EP
PETROECUADO
R

Eficacia.

Frmula de
clculo

(Mtodos
implementados
/ mtodos
requeridos) *
100
(Nmero de
ensayos
realizados nmero de
trabajos no
conformes /
nmero de
ensayos
realizados) *
100
(Requerimiento
s atendidos /
requerimientos
solicitados) *
100
(Mantenimiento
s ejecutados /
mantenimiento
s
programados) *
100

Meta a
alcanza
r (%)

Unidad
de
medida

Fuente de
verificacin

100

Porcentaj
e

Planificacin
del rea

90

Porcentaj
e

Registro de
ensayos y
control de
calidad

100

Porcentaj
e

Registros
primarios
(asignacin
de tareas)

100

Porcentaj
e

Plan de
mantenimient
o

768

5. Matriz de competencias:

Actividades esenciales

Conocimientos
tcnicos

Competencias
conductuales y
emocionales

Ejecutar el mejoramiento y la
implementacin de los mtodos
analticos de acuerdo a los
requerimientos legales y
empresariales

Qumica. Anlisis
de laboratorio.

Administracin
del tiempo grado
A. Manejo de
herramientas y
equipos grado A.

Qumica. Anlisis
de laboratorio.

Manejo de
herramientas y
equipos grado A.
Manejo de
recursos
materiales grado
B.

Qumica.
Tcnicas de
inspeccin.

Manejo de
recursos
materiales grado
B. Manejo de
herramientas y
equipos grado A.

Anlisis de
laboratorio.
Qumica.

Manejo de
recursos
materiales grado
B. Manejo de
herramientas y
equipos grado A.

Ejecutar las actividades de control de


calidad del muestreo, mediciones y
ensayos

Ejecutar los muestreos, mediciones y


ensayos analticos vinculados a la
calidad de hidrocarburos, qumicos y
aguas.

Ejecutar los programas de


mantenimiento, verificacin y
calibracin de equipos

Capacidades

5.1. Competencias corporativas:


Competencia / Definicin

Nivel

Descripcin

INNOVACIN Y MEJORA CONTINUA:


Investigar, proponer e implementar
oportunidades para cambiar, optimizar y
desarrollar los procesos orientados al
servicio del usuario interno y/o externo.

Innovacin y
mejora continua
grado B

Requiere introducir con frecuencia


cambios en la manera de trabajar para
mejorar los resultados en base a
experiencias de trabajo pasadas.

ORIENTACIN A RESULTADOS: Es la
actitud dirigida a cumplir de manera
eficaz y eficiente los objetivos y metas
bajo criterios de legalidad y oportunidad.

Orientacin a
resultados
grado B

Establece metas u objetivos, los


prioriza y los cumple. Compromete
recursos importantes para la
consecucin de las metas. Comprueba
la consecucin de objetivos frente a su
gestin actual y pasada.

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso de
realizar acciones para minimizar los
impactos negativos y potenciar los
impactos positivos en base a la gestin y
el cumplimiento de las polticas y
normativas socio ambiental.

Responsabilidad
social y
ambiental grado
B

Evaluar aspectos e impactos socio


ambiental ocasionado por los
productos, servicios y/o actividades de
una organizacin.

769

Competencia / Definicin
TRABAJO EN EQUIPO: Es la actitud que
permite que el equipo se comprometa
con los objetivos y colabore de manera
coordinada para su cumplimiento.

Nivel
Trabajo en
equipo grado B

Descripcin
Promueve la colaboracin del equipo.
Apoya y defiende las decisiones u
orientaciones del equipo.

6. Competencias conductuales y emocionales / Niveles:

Competencia / Definicin
ADMINISTRACIN DEL
TIEMPO: Ordenar y
sistematizar los perodos
de tiempo destinados a la
realizacin de actividades
de modo que permitan el
logro de sus metas,
objetivos y proyectos.
Implica cumplir el mayor
nmero de
responsabilidades - con
calidad- respetando el
propio tiempo y el de los
dems.
MANEJO DE
HERRAMIENTAS Y
EQUIPOS: Es la capacidad
de seleccionar, instalar,
comprobar, operar y
controlar equipos,
herramientas, maquinaria y
programas de acuerdo a
las especificaciones
tcnicas establecidas.
MANEJO DE RECURSOS
MATERIALES: Obtener y
cuidar el buen uso de
bienes materiales
garantizando su mxima
utilidad y optimizando su
consumo. Implica
conservar de manera
responsable los bienes
materiales que tiene a
disposicin.

Nivel

Descripcin

Promueve el buen
uso y optimiza
constantemente su
Administracin
tiempo y el de los
del tiempo
dems cumpliendo
grado A
ms actividades y
proyectos sin perder
la calidad.

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de
capacitacin

Manejo de
herramientas
y equipos
grado A

Opera y controla el
funcionamiento de
herramientas,
equipos, maquinaria
y programas, a travs
del monitoreo de
medidores,
dispositivos, paneles
u otros indicadores.

Manejo de
recursos
materiales
grado B

Controla el buen uso


de los bienes
materiales generando
sugerencias para su
optimizacin y
conservacin.

770

7. Educacin formal requerida:


Nmero
de aos
Nivel de educacin formal
de estudio
requeridos
Carrera Universitaria
Completa

Ttulos
requeridos

Indique el rea de
conocimientos formales
(Ej.: administracin,
economa, etc.)

Ttulo Profesional Qumica. Petrleos.

8. Capacitacin adicional requerida:

Especifique el nmero de
horas del
curso/seminario/pasantas
requerido

Curso / Seminario / Pasanta

Indique el rea
de
conocimientos
formales (Ej.:
administracin,
economa, etc.)

Tcnicas de anlisis de hidrocarburos


y aguas.

24

Qumica

Gestin de la Calidad

24

Petrleos

9. Conocimientos acadmicos:
Conocimientos
acadmicos

Requerimiento de
seleccin

Anlisis de laboratorio

Qumica

Tcnicas de inspeccin

Requerimiento de
capacitacin

10. Conocimientos informativos requeridos:


Conocimientos informativos

Descripcin

Datos empresariales

Estadsticas de
produccin, ventas,
financieras, de recursos
humanos, sistemas, etc.

Leyes y regulaciones

Conocer leyes,
reglamentos,
regulaciones y protocolos
internos y/o externos
relevantes para el
trabajo.

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de capacitacin

771

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de capacitacin

Mercado/entorno

Conocimiento del
mercado y el entorno
donde se desenvuelve el
negocio

Naturaleza del rea /


departamento

Conocer la misin,
procesos, funciones,
metodologas y enfoques
de trabajo del rea

Productos y servicios

Conocer las
caractersticas de los
productos y servicios de
la institucin

Conocimientos informativos

11. Destrezas especficas requeridas:


Destrezas especficas

Detalle

Manejar programas
informticos externos

Ms Office

Manejar programas
informticos internos

Aplicativos
vinculados al
control de calidad
de productos.

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de capacitacin

12. Experiencia laboral requerida:


Dimensiones de experiencia

Detalle

1. Tiempo de experiencia:

De 3 Ao(s) a 4
Ao(s)

2. Experiencia en Instituciones de tipo:

Industrial.
Servicios.
Otro.

3. Experiencia en Cargos de tipo:

Tcnico Lder.
Tcnico.

4. Experiencia en otras posiciones internas: No Aplica


5. Otro:

No Aplica

772

DESCRIPCIN FUNCIONAL Y PERFIL POR


COMPETENCIAS
1. Datos de identificacin:
Cargo:
Gerencia / Subgerencia :

TECNICO DE LABORATORIO DE CONTROL DE


CALIDAD
SUPERINTENDENCIA DE POLIDUCTOS Y
TERMINALES

Departamento / Unidad: DEPARTAMENTO DE CONTROL DE CALIDAD

2. Misin del cargo:


Apoyar en la ejecucin de ensayos analticos, toma de muestras y monitoreo de hidrocarburos

3. Actividades del cargo:


Actividades del cargo

FR CE CM Total Esencial

Ejecutar actividades de extraccin de muestras

21

SI

Preparar los materiales de laboratorio para la toma de


muestra y ejecucin de ensayo

21

SI

Registrar las condiciones del laboratorio y las


condiciones de operacin de los equipos instrumentales.

21

SI

Ejecutar ensayos bsicos de laboratorio aplicando el


mtodo analtico.

20

SI

Apoyar en el cumplimiento con los lineamientos y


responsabilidades del sistema de gestin de calidad
implementado.

17

NO

Apoyar en la ejecucin de las actividades de control de


calidad del muestreo, mediciones y ensayos.

17

NO

Apoyar en la ejecucin de los muestreos, mediciones y


ensayos analticos vinculados a la calidad de
hidrocarburos, qumicos y aguas requeridos por la
empresa y organismos de control.

17

NO

Mantener el orden y limpieza de las instalaciones del


laboratorio y archivo documental.

17

NO

Disponer los residuos especiales generados por las


actividades del servicio del laboratorio.

15

NO

773

Grado

Frecuencia (FR)

Consecuencia
de Error (CE)

Complejidad
(CM)

Todos los das

Consecuencias
muy graves

Mxima
complejidad

Al menos una vez


por semana

Consecuencias
graves

Alta
complejidad

Al menos una vez


cada quince das

Consecuencias
considerables

Complejidad
moderada

Una vez al mes

Consecuencias
menores

Baja
complejidad

Otro (mensual,
trimestral,
semestral, etc.)

Consecuencias
mnimas

Mnima
complejidad

4. Actividades esenciales, indicadores de gestin y clientes:


Actividades
esenciales

Ejecutar actividades
de extraccin de
muestras

Preparar los
materiales de
laboratorio para la
toma de muestra y
ejecucin de
ensayo

Registrar las
condiciones del
laboratorio y las
condiciones de
operacin de los
equipos
instrumentales.

Clientes

EP
PETROECUA
DOR

EP
PETROECUA
DOR

EP
PETROECUA
DOR

Indicador
es de
gestin

Eficacia.

Eficacia.

Eficacia.

Frmula de clculo

(Muestras
realizadas /
muestras
requeridas) * 100
(Materiales de
laboratorio
preparado /
materiales de
laboratorio
requerido) * 100
(Registros de
condiciones
ambientales del
laboratorio y las
condiciones de
operacin de los
equipos realizados /
registros de
condiciones
ambientales del
laboratorio y las
condiciones de
operacin de los
equipos requeridos)
* 100

Meta a
alcanza
r (%)

Unidad
de
medida

Fuente de
verificaci
n

100

Porcentaj
e

Registros
de
asignacin
de tarea

100

Porcentaj
e

Registro de
tareas

100

Porcentaj
e

Registro de
anlisis de
laboratorio

774

Actividades
esenciales
Ejecutar ensayos
bsicos de
laboratorio
aplicando el mtodo
analtico.

Clientes

EP
PETROECUA
DOR

Indicador
es de
gestin

Frmula de clculo

Eficacia.

(Ensayos realizados
/ ensayos
programados) * 100

Meta a
alcanza
r (%)

100

Unidad
de
medida

Fuente de
verificaci
n

Porcentaj
e

Registro de
ensayos y
control de
calidad

5. Matriz de competencias:

Actividades esenciales

Ejecutar actividades de extraccin


de muestras

Preparar los materiales de


laboratorio para la toma de
muestra y ejecucin de ensayo

Registrar las condiciones del


laboratorio y las condiciones de
operacin de los equipos
instrumentales.

Ejecutar ensayos bsicos de


laboratorio aplicando el mtodo
analtico.

Conocimientos
tcnicos

Competencias
conductuales
y emocionales

Qumica.
Anlisis de
laboratorio.

Manejo de
herramientas y
equipos grado
B. Manejo de
recursos
materiales
grado C.

Anlisis de
laboratorio.
Qumica.

Manejo de
recursos
materiales
grado C.
Inspeccin de
productos
grado B.

Qumica.
Anlisis de
laboratorio.

Manejo de
recursos
materiales
grado C.
Manejo de
herramientas y
equipos grado
C.

Qumica.
Anlisis de
laboratorio.

Inspeccin de
productos
grado B.
Manejo de
herramientas y
equipos grado
C.

Capacidades

775

5.1. Competencias corporativas:


Competencia / Definicin

Nivel

Descripcin

INNOVACIN Y MEJORA CONTINUA:


Investigar, proponer e implementar
oportunidades para cambiar, optimizar y
desarrollar los procesos orientados al
servicio del usuario interno y/o externo.

Innovacin y
mejora continua
grado C

Introduce cambios en la manera de


trabajar para solucionar problemas.
Recomienda respuestas estndar en base
a mejores prcticas que conoce y/o a las
que tiene acceso.

ORIENTACIN A RESULTADOS: Es la
actitud dirigida a cumplir de manera
eficaz y eficiente los objetivos y metas
bajo criterios de legalidad y oportunidad.

Orientacin a
resultados
grado C

Comprueba el logro de sus resultados


frente a estndares fijados por la
Institucin. Emplea nuevos mtodos o
formas de conseguir los objetivos
impuestos por la Institucin.

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso de
realizar acciones para minimizar los
impactos negativos y potenciar los
impactos positivos en base a la gestin
y el cumplimiento de las polticas y
normativas socio ambiental.

Responsabilidad
social y
ambiental grado
C

Selecciona la actividad, producto y/o


servicio con el menor impacto en la
seguridad y salud ocupacional

Trabajo en
equipo grado C

Coopera y colabora con su equipo y las


metas que el grupo tiene. Como miembro
de un equipo, mantiene informados a los
miembros de su equipo y los tiene al
corriente de los temas que lo afectan.

TRABAJO EN EQUIPO: Es la actitud


que permite que el equipo se
comprometa con los objetivos y
colabore de manera coordinada para su
cumplimiento.

6. Competencias conductuales y emocionales / Niveles:

Competencia / Definicin
INSPECCIN DE
PRODUCTOS: Evaluar,
comparar, analizar y
determinar la calidad de
materiales, suministros e
insumos requeridos para la
ejecucin de procesos de la
cadena de valor, con criterios
tcnicos y cientficos.
MANEJO DE
HERRAMIENTAS Y
EQUIPOS: Es la capacidad de
seleccionar, instalar,
comprobar, operar y controlar
equipos, herramientas,
maquinaria y programas de
acuerdo a las especificaciones
tcnicas establecidas.

Nivel

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Inspeccin
de productos
grado B

Analiza la calidad de
productos y/o
suministros requeridos
para la ejecucin de
procesos.

Instala y comprueba el
correcto estado y
funcionalidad de
Manejo de
herramientas,
herramientas
equipos, maquinaria y
y equipos
programas, a travs
grado B
de la ejecucin de
pruebas de
funcionamiento.

Requerimiento
de
capacitacin

776

Competencia / Definicin

Nivel

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

MANEJO DE
HERRAMIENTAS Y
EQUIPOS: Es la capacidad de
seleccionar, instalar,
comprobar, operar y controlar
equipos, herramientas,
maquinaria y programas de
acuerdo a las especificaciones
tcnicas establecidas.

Manejo de
herramientas
y equipos
grado C

Implica determinar el
tipo de herramientas,
equipos, maquinaria y
programas necesarios
para realizar un
determinado trabajo.

MANEJO DE RECURSOS
MATERIALES: Obtener y
cuidar el buen uso de bienes
materiales garantizando su
mxima utilidad y optimizando
su consumo. Implica conservar
de manera responsable los
bienes materiales que tiene a
disposicin.

Manejo de
recursos
materiales
grado C

Utiliza los recursos


materiales asignados
de acuerdo a
procedimientos y
normativa establecida

Requerimiento
de
capacitacin

7. Educacin formal requerida:


Nmero
de aos
Nivel de educacin formal
de estudio
requeridos

Ttulos
requeridos

Indique el rea de
conocimientos formales (Ej.:
administracin, economa, etc.)

Tecnologa

Carrera Tcnica

Qumica. Petrleos.

Carrera Universitaria
Incompleta

Estudiante
Universitario

Qumica. Petrleos.

Carrera Universitaria
Completa

Ttulo Profesional Qumica. Petrleos.

8. Capacitacin adicional requerida:

Curso / Seminario / Pasanta

Especifique el nmero de
horas del
curso/seminario/pasantas
requerido

Indique el rea de
conocimientos
formales (Ej.:
administracin,
economa, etc.)

Tcnicas de anlisis de hidrocarburos


y aguas.

24

Qumica

Gestin de la Calidad

24

Petrleos

777

9. Conocimientos acadmicos:
Conocimientos
acadmicos

Requerimiento de
seleccin

Requerimiento de
capacitacin

Anlisis de laboratorio

Qumica

10. Conocimientos informativos requeridos:


Conocimientos informativos

Requerimiento
de seleccin

Descripcin

Requerimiento
de capacitacin

Naturaleza del rea /


departamento

Conocer la misin, procesos,


funciones, metodologas y
enfoques de trabajo del rea

Personas y otras reas

Conocer personas y otras reas


de la institucin.

11. Destrezas especficas requeridas:


Destrezas especficas

Detalle

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento de
capacitacin

Manejar programas
informticos externos

Ms Office

Operar vehculos,
maquinaria y/o
herramientas (taladros,
sierras, orugas, etc.)

Equipos y herramientas para la


toma y anlisis de muestras de
laboratorio.

12. Experiencia laboral requerida:


Dimensiones de experiencia

Detalle

1. Tiempo de experiencia:

De 1 Ao(s) a 3 Ao(s)

2. Experiencia en Instituciones de tipo:

Industrial.
Servicios.
Otro.

3. Experiencia en Cargos de tipo:

Asistencial.
Auxiliar.
Tcnico.

4. Experiencia en otras posiciones internas:

No Aplica

5. Otro:

No Aplica

778

INTENDENCIA DE TERMINALES Y DEPSITOS


DESCRIPCIN FUNCIONAL Y PERFIL POR
COMPETENCIAS
1. Datos de identificacin:
Cargo: INTENDENTE DE TERMINALES Y DEPSITOS
Gerencia / Subgerencia :

SUPERINTENDENCIA DE POLIDUCTOS Y
TERMINALES ZONAL.

Departamento / Unidad: INTENDENCIA DE TERMINALES Y DEPSITOS.

2. Misin del cargo:


Planificar, dirigir y gestionar la recepcin, almacenamiento y despacho de los derivados de
hidrocarburos en terminales y depsitos terrestres, preservando el ambiente y garantizando el
cumplimiento de las metas, la programacin de abastecimiento y estndares de calidad, cantidad y
seguridad establecidos.

3. Actividades del cargo:


Actividades del cargo

FR

CE

CM Total Esencial

Planificar y coordinar la programacin de las


operaciones en terminales terrestres depsitos y
plantas envasadoras de GLP.

30

SI

Planificar y coordinar las operaciones de recepcin,


almacenamiento y despacho con la Superintendencia
de Poliductos y Terminales.

30

SI

Cumplir las disposiciones emitidas por organismos de


control en la recepcin, almacenamiento y despacho
de los derivados de los hidrocarburos

27

SI

Gestionar las operaciones de abastecimiento a travs


de autotanques para la transferencia de derivados de
hidrocarburos de terminal a terminal, de terminal a
depsito y entre refineras y terminales.

25

SI

Controlar las operaciones de almacenamiento,


mezclas y despacho en terminales terrestres,
depsitos y plantas envasadoras de GLP.

20

NO

Controlar el cumplimiento de los planes operativos de


cada uno de los terminales terrestres, depsitos y
plantas envasadoras de GLP.

19

NO

779

Actividades del cargo

FR

CE

CM Total Esencial

Revisar y coordinar la cantidad y calidad de


derivados de hidrocarburos en terminales y depsitos
para el abastecimiento del mercado nacional.

13

NO

Gestionar, las mejoras continuas de los diferentes


Terminales y Depsitos.

11

NO

Grado

Frecuencia (FR)

Consecuencia
de Error (CE)

Complejidad
(CM)

Todos los das

Consecuencias
muy graves

Mxima
complejidad

Al menos una vez


por semana

Consecuencias
graves

Alta
complejidad

Al menos una vez


cada quince das

Consecuencias
considerables

Complejidad
moderada

Una vez al mes

Consecuencias
menores

Baja
complejidad

Otro (mensual,
trimestral,
semestral, etc.)

Consecuencias
mnimas

Mnima
complejidad

4. Actividades esenciales, indicadores de gestin y clientes:


Actividades
esenciales

Planificar y coordinar
la programacin de las
operaciones en
terminales terrestres
depsitos y plantas
envasadoras de GLP.

Planificar y coordinar
las operaciones de
recepcin,
almacenamiento y
despacho con la
Superintendencia de
Poliductos y
Terminales.

Clientes

EP
PETROECUADO
R

EP
PETROECUADO
R

Indicadore
s de
gestin

Frmula
de clculo

Meta a
alcanza
r (%)

Unidad
de
medida

Fuente de
verificacin

Eficacia.

(Producto
despachad
o/
Producto
programad
oa
despachar)
* 100

100

Porcentaj
e

Programaci
n de
despachos

Eficacia.

(Producto
despachad
o/
Producto
programad
oa
despachar)
* 100

100

Porcentaj
e

Programaci
n de
despachos

780

Actividades
esenciales

Cumplir las
disposiciones emitidas
por organismos de
control en la recepcin,
almacenamiento y
despacho de los
derivados de los
hidrocarburos
Gestionar las
operaciones de
abastecimiento a
travs de autotanques
para la transferencia
de derivados de
hidrocarburos de
terminal a terminal, de
terminal a depsito y
entre refineras y
terminales.

Clientes

EP
PETROECUADO
R

EP
PETROECUADO
R

Indicadore
s de
gestin

Frmula
de clculo

Meta a
alcanza
r (%)

Unidad
de
medida

Fuente de
verificacin

Eficacia.

(Producto
despachad
o/
Producto
programad
oa
despachar)
* 100

100

Porcentaj
e

Programaci
n de
despachos

Eficacia.

(Producto
despachad
o/
Producto
programad
oa
despachar)
* 100

100

Porcentaj
e

Programaci
n de
despacho

5. Matriz de competencias:

Actividades esenciales

Conocimientos
tcnicos

Competencias
conductuales y
emocionales

Planificar y coordinar la programacin


de las operaciones en terminales
terrestres depsitos y plantas
envasadoras de GLP.

Tcnicas de
operacin de
terminales
petroleras.
Tcnicas de
planificacin.

Planificacin
grado B.
Orientacin a
resultados grado
B.

Planificar y coordinar las operaciones


de recepcin, almacenamiento y
despacho con la Superintendencia de
Poliductos y Terminales.

Tcnicas de
planificacin.
Tcnicas de
operacin de
terminales
petroleras.

Planificacin
grado B.
Supervisin y
monitoreo grado
A.

Cumplir las disposiciones emitidas por


organismos de control en la
recepcin, almacenamiento y
despacho de los derivados de los
hidrocarburos

Tcnicas de
operacin de
terminales
petroleras.
Transporte de
hidrocarburos.

Capacidades

Visin estratgica
grado A.
Supervisin y
monitoreo grado
A.

781

Actividades esenciales
Gestionar las operaciones de
abastecimiento a travs de
autotanques para la transferencia de
derivados de hidrocarburos de
terminal a terminal, de terminal a
depsito y entre refineras y
terminales.

Conocimientos
tcnicos
Transporte de
hidrocarburos.
Tcnicas de
operacin de
terminales
petroleras.

Competencias
conductuales y
emocionales

Capacidades

Planificacin
grado B.
Supervisin y
monitoreo grado
A.

5.1. Competencias corporativas:


Competencia / Definicin
INNOVACIN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer e
implementar oportunidades para
cambiar, optimizar y desarrollar los
procesos orientados al servicio del
usuario interno y/o externo.

Nivel

Descripcin

Innovacin y
mejora continua
grado A

Los resultados y soluciones que


genera el puesto demandan de
innovacin y creatividad que ni la
propia Institucin, ni otros haban
propuesto e implementado antes.

ORIENTACIN A RESULTADOS: Es
la actitud dirigida a cumplir de manera
eficaz y eficiente los objetivos y metas
bajo criterios de legalidad y
oportunidad.

Orientacin a
resultados
grado A

Implica fijarse metas u objetivos


ambiciosos que demandan alto
esfuerzo personal pues son muy
difciles de lograr y los alcanza a
travs de riesgos calculados.
Demuestra la consecucin exitosa de
resultados en trminos numricos
comparando su gestin actual con
otras pasadas, propias o de otras
personas.

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso de
realizar acciones para minimizar los
impactos negativos y potenciar los
impactos positivos en base a la
gestin y el cumplimiento de las
polticas y normativas socio ambiental.

Identifica, evala, elimina o reduce un


riesgo socio ambiental a travs de la
Responsabilidad
ingeniera (fabricar, crear, construir,
social y
redisear, revisar, renovar,
ambiental grado
reestructurar, reubicar, reconstruir,
A
etc.) de procesos, materiales, eventos
y/o ambientes de trabajo

TRABAJO EN EQUIPO: Es la actitud


que permite que el equipo se
comprometa con los objetivos y
colabore de manera coordinada para
su cumplimiento.

Trabajo en
equipo grado A

Desarrolla el espritu de equipo


animando y motivando a los dems.
Acta para desarrollar un ambiente de
trabajo con buen clima y espritu de
cooperacin. Valora las contribuciones
de los dems aunque tengan
diferentes puntos de vista.

782

6. Competencias conductuales y emocionales / Niveles:

Nivel

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de
capacitacin

ORIENTACIN A
RESULTADOS: Es la
actitud dirigida a
cumplir de manera
eficaz y eficiente los
objetivos y metas bajo
criterios de legalidad y
oportunidad.

Orientacin
a resultados
grado B

Establece metas u
objetivos, los prioriza y
los cumple.
Compromete recursos
importantes para la
consecucin de las
metas. Comprueba la
consecucin de
objetivos frente a su
gestin actual y
pasada.

PLANIFICACIN:
Determinar de manera
racional estrategias y
procedimientos que
permitan el logro de
objetivos y metas
planteadas
considerando
variables internas y
externas que pueden
afectar su
consecucin. Implica
el desarrollo y
aplicacin de ideas
que permitan el
cumplimiento de los
resultados esperados.

Fomenta la aplicacin
de tcnicas y
herramientas de
Planificacin planificacin para
grado B
facilitar la definicin y
cumplimiento de las
metas y objetivos
establecidos.

Competencia /
Definicin

SUPERVISIN Y
MONITOREO: Dar
seguimiento y evaluar
cumplimiento de
objetivos, el que tan
bien se est
ejecutando un
procedimiento o se
est llevando a cabo
una tarea especfica.
Implica identificar
acciones correctivas
que se puedan
implementar para
corregir las
desviaciones
existentes frente a los
estndares

Supervisin
y monitoreo
grado A

Implica evaluar los


resultados obtenidos a
nivel de unidades de
gestin u
organizacionales,
monitoreando los
rendimientos
evidenciados en los
indicadores
establecidos, para
aplicar correcciones a
los procesos de
acuerdo a las
desviaciones
encontradas.

783

Competencia /
Definicin
VISIN
ESTRATGICA: Es la
capacidad de
identificar su rol
personal en el
cumplimiento de la
estrategia
organizacional.

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de
capacitacin

Genera iniciativas que


contribuyan al
cumplimiento de la
Visin. Apoya las
decisiones que
benefician a toda la
entidad.

Nivel

Visin
estratgica
grado A

7. Educacin formal requerida:


Nmero
de aos
Nivel de educacin formal
de estudio
requeridos

Ttulos requeridos

Indique el rea de
conocimientos formales
(Ej.: administracin,
economa, etc.)

Carrera Universitaria
Completa

Ttulo Profesional

Qumica. Electricidad.

Carrera Universitaria
Completa

Ttulo Profesional

Transporte de Hidrocarburos.
Petrleos. Ingeniera
Industrial. Mecnica.

Postgrado

Postgrado (Opcional)

Petrleos. Administracin y
gestin de empresas.
Ingeniera Industrial.

8. Capacitacin adicional requerida:

Curso / Seminario / Pasanta

Especifique el nmero de
horas del
curso/seminario/pasantas
requerido

Indique el rea de
conocimientos
formales (Ej.:
administracin,
economa, etc.)

Tcnicas de planificacin de terminales y


depsitos petroleros

40

Transporte de
Hidrocarburos

Tcnicas de mantenimiento de terminales

40

Mantenimiento
Industrial

Certificacin de Gestin Calidad.

40

Administracin y
gestin de empresas

784

9. Conocimientos acadmicos:
Conocimientos acadmicos

Requerimiento de
seleccin

Tcnicas de operacin de terminales


petroleras

Tcnicas de planificacin

Transporte de hidrocarburos

Requerimiento de
capacitacin

10. Conocimientos informativos requeridos:


Conocimientos informativos

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de capacitacin

Datos empresariales

Estadsticas de
produccin, ventas,
financieras, de recursos
humanos, sistemas, etc.

Informacin institucional de
nivel estratgico

Conocimiento de misin,
visin, factores claves del
xito, objetivos,
estrategias, polticas,
planes operativos,
actividades, tcticas, y
prioridades de la
institucin.

Leyes y regulaciones

Conocer leyes,
reglamentos, regulaciones
y protocolos internos y/o
externos relevantes para
el trabajo.

Otros grupos

Conocimiento de personas
/ grupos como socios,
inversionistas,
representantes de
organismos externos, etc.

Productos y servicios

Conocer las
caractersticas de los
productos y servicios de la
institucin

785

11. Destrezas especficas requeridas:


Destrezas especficas

Detalle

Manejar programas
informticos externos

Ms. Office,
AutoCAD,
Project

Manejar programas
informticos internos

EPR, ERP, PCO


8, SCADA

Requerimiento de
seleccin

Requerimiento de
capacitacin

12. Experiencia laboral requerida:


Dimensiones de experiencia

Detalle

1. Tiempo de experiencia:

De 5 Ao(s) a 6 Ao(s)

2. Experiencia en Instituciones de tipo:

Industrial.
Servicios.
Otro.

3. Experiencia en Cargos de tipo:

Jefatura.
Coordinacin.
Intendente.
Superintendente.

4. Experiencia en otras posiciones internas:

No Aplica

5. Otro:

No Aplica

786

DESCRIPCIN FUNCIONAL Y PERFIL POR


COMPETENCIAS
1. Datos de identificacin:
Cargo: ANALISTA DE TERMINALES Y DEPSITOS
Gerencia / Subgerencia :

SUPERINTENDENCIA DE POLIDUCTOS Y
TERMINALES ZONAL.

Departamento / Unidad: INTENDENCIA DE TERMINALES Y DEPSITOS.

2. Misin del cargo:


Consolidar y analizar la informacin tcnica de los Terminales y Depsitos.

3. Actividades del cargo:


Actividades del cargo

FR

CE

CM

Total Esencial

Asesorar tcnico operativo al intendente de terminales y


depsitos.

21

SI

Consolidar informes de trabajo en terminales y depsitos.

21

SI

Controlar y apoyar la ejecucin presupuestaria operativa de


los Terminales y Depsitos

19

SI

Asesorar en la elaboracin del presupuesto operativo de


Terminales y Depsitos.

17

SI

Controlar y dar seguimiento la ejecucin de contratos e


informar a fin de cumplir los objetivos operativos.

12

NO

Grado

Frecuencia (FR)

Consecuencia de Error
(CE)

Complejidad (CM)

Todos los das

Consecuencias muy
graves

Mxima
complejidad

Al menos una vez por


semana

Consecuencias graves

Alta complejidad

Al menos una vez cada


quince das

Consecuencias
considerables

Complejidad
moderada

Una vez al mes

Consecuencias menores

Baja complejidad

Otro (mensual, trimestral,


semestral, etc.)

Consecuencias mnimas

Mnima
complejidad

787

4. Actividades esenciales, indicadores de gestin y clientes:


Indicadore
s de
gestin

Actividades
esenciales

Clientes

Asesorar tcnico
operativo al intendente
de terminales y
depsitos.

EP
PETROECUADO
R

Consolidar informes de
trabajo en terminales y
depsitos.

EP
PETROECUADO
R

Eficacia.

Controlar y apoyar la
ejecucin
presupuestaria
operativa de los
Terminales y
Depsitos

EP
PETROECUADO
R

Eficacia.

Asesorar en la
elaboracin del
presupuesto operativo
de Terminales y
Depsitos.

EP
PETROECUADO
R

Satisfaccin
.

Oportunida
d.

Frmula de
clculo
(Nivel de
satisfaccin
actual / nivel
de
satisfaccin
base) * 100
(Informes
recibidos /
informes
consolidados
) * 100
(Controles
realizados /
controles
programado
s) * 100
(Das
programado
s / das
utilizados) *
100

Meta a
alcanza
r (%)

Unidad
de
medida

Fuente de
verificaci
n

90

Porcentaj
e

Encuesta

95

Porcentaj
e

Informes

90

Porcentaj
e

Registros
de control

95

Porcentaj
e

Registros
de
presupuest
o

5. Matriz de competencias:

Actividades esenciales

Conocimientos
tcnicos

Competencias
conductuales
y emocionales

Asesorar tcnico operativo al


intendente de terminales y
depsitos.

Mecnica de
fluidos. Tcnicas
de operacin de
terminales
petroleras.
Gestin de la
calidad.

Orientacin /
asesoramiento
grado B.
Trabajo en
equipo grado
B.

Consolidar informes de trabajo en


terminales y depsitos.

Administracin
pblica. Gestin
documental.

Capacidades

Bsqueda de
informacin
grado B.
Administracin
del tiempo
grado C.

788

Conocimientos
tcnicos

Competencias
conductuales
y emocionales

Controlar y apoyar la ejecucin


presupuestaria operativa de los
Terminales y Depsitos

Presupuestacin.

Planificacin
grado A.

Asesorar en la elaboracin del


presupuesto operativo de
Terminales y Depsitos.

Presupuestacin. Bsqueda de
Gestin
informacin
financiera.
grado B.

Actividades esenciales

Capacidades

5.1. Competencias corporativas:


Competencia / Definicin

Nivel

Descripcin

INNOVACIN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer
e implementar oportunidades para Innovacin y
cambiar, optimizar y desarrollar
mejora continua
los procesos orientados al
grado C
servicio del usuario interno y/o
externo.

Introduce cambios en la manera


de trabajar para solucionar
problemas. Recomienda
respuestas estndar en base a
mejores prcticas que conoce y/o
a las que tiene acceso.

ORIENTACIN A RESULTADOS:
Es la actitud dirigida a cumplir de Orientacin a
manera eficaz y eficiente los
resultados
objetivos y metas bajo criterios de grado C
legalidad y oportunidad.

Comprueba el logro de sus


resultados frente a estndares
fijados por la Institucin. Emplea
nuevos mtodos o formas de
conseguir los objetivos impuestos
por la Institucin.

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso
de realizar acciones para
minimizar los impactos negativos
y potenciar los impactos positivos
en base a la gestin y el
cumplimiento de las polticas y
normativas socio ambiental.

Responsabilidad
social y
ambiental grado
C

Selecciona la actividad, producto


y/o servicio con el menor impacto
en la seguridad y salud
ocupacional

Trabajo en
equipo grado C

Coopera y colabora con su equipo


y las metas que el grupo tiene.
Como miembro de un equipo,
mantiene informados a los
miembros de su equipo y los tiene
al corriente de los temas que lo
afectan.

TRABAJO EN EQUIPO: Es la
actitud que permite que el equipo
se comprometa con los objetivos
y colabore de manera coordinada
para su cumplimiento.

789

6. Competencias conductuales y emocionales / Niveles:


Competencia /
Definicin

Nivel

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

ADMINISTRACIN
DEL TIEMPO:
Ordenar y
sistematizar los
perodos de tiempo
destinados a la
realizacin de
actividades de modo
que permitan el logro
de sus metas,
objetivos y proyectos.
Implica cumplir el
mayor nmero de
responsabilidades con calidadrespetando el propio
tiempo y el de los
dems.

Realiza sus
Administracin actividades, metas y
del tiempo
proyectos dentro de
grado C
los tiempos
programados.

BSQUEDA DE
INFORMACIN: Es
la inquietud y la
curiosidad constante
por saber ms sobre
cosas, hechos o
personas. Implica
buscar informacin
ms all de las
preguntas rutinarias o
de los que se
requiere en el puesto.

Realiza un trabajo
sistemtico en un
determinado perodo
para obtener la
mxima y mejor
informacin posible
de todas las fuentes
disponibles.

ORIENTACIN /
ASESORAMIENTO:
Generar y exponer
ideas que faciliten la
toma de decisiones
de otras personas en
base al conocimiento
de las situaciones
que demandan su
asesoramiento.
Implica que las
alternativas
propuestas sean
aceptadas y
aplicadas por los
dems.

Bsqueda de
informacin
grado B

Analiza situaciones
de sus asesorados
ofreciendo
sugerencias y
Orientacin /
criterios que orientan
asesoramiento
y facilitan la toma de
grado B
decisiones de los
dems, sin necesidad
que le soliciten su
asesoramiento.

Requerimiento
de
capacitacin

790

Competencia /
Definicin
PLANIFICACIN:
Determinar de
manera racional
estrategias y
procedimientos que
permitan el logro de
objetivos y metas
planteadas
considerando
variables internas y
externas que pueden
afectar su
consecucin. Implica
el desarrollo y
aplicacin de ideas
que permitan el
cumplimiento de los
resultados
esperados.
TRABAJO EN
EQUIPO: Es la
actitud que permite
que el equipo se
comprometa con los
objetivos y colabore
de manera
coordinada para su
cumplimiento.

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Planificacin
grado A

Formula estrategias
que simplifican el
cumplimiento de las
metas y objetivos
establecidos.
Considera los
factores internos y
externos que pueden
afectar la
consecucin de las
metas y objetivos
planteados.

Trabajo en
equipo grado
B

Promueve la
colaboracin del
equipo. Apoya y
defiende las
decisiones u
orientaciones del
equipo.

Nivel

Requerimiento
de
capacitacin

7. Educacin formal requerida:


Nmero
de aos
Nivel de educacin formal
de estudio
requeridos

Ttulos requeridos

Indique el rea de
conocimientos formales
(Ej.: administracin,
economa, etc.)

Carrera Universitaria
Completa

Ttulo Profesional

Transporte de Hidrocarburos.
Petrleos. Ingeniera
Industrial. Mecnica.

Carrera Universitaria
Completa

Ttulo Profesional

Qumica. Electrnica.

791

8. Capacitacin adicional requerida:

Curso / Seminario / Pasanta

Especifique el nmero de
horas del
curso/seminario/pasantas
requerido

Indique el rea
de
conocimientos
formales (Ej.:
administracin,
economa, etc.)

Manejo de hidrocarburos

24

Petrleos

Normativa legal de hidrocarburos

24

Petrleos

Gestin calidad.

24

Administracin y
gestin de
empresas

Contratacin publica

24

Derecho (incluyen
todas las
especialidades)

9. Conocimientos acadmicos:
Conocimientos acadmicos

Requerimiento de
seleccin

Requerimiento de
capacitacin
X

Administracin pblica
X

Gestin de la calidad

X
X

Gestin documental
Gestin financiera

Mecnica de fluidos

Presupuestacin

Tcnicas de operacin de terminales


petroleras

10. Conocimientos informativos requeridos:


Conocimientos informativos

Leyes y regulaciones

Descripcin
Conocer leyes,
reglamentos,
regulaciones y protocolos
internos y/o externos
relevantes para el
trabajo.

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de capacitacin

792

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de capacitacin

Mercado/entorno

Conocimiento del
mercado y el entorno
donde se desenvuelve el
negocio

Naturaleza del rea /


departamento

Conocer la misin,
procesos, funciones,
metodologas y enfoques
de trabajo del rea

Productos y servicios

Conocer las
caractersticas de los
productos y servicios de
la institucin

Conocimientos informativos

11. Destrezas especficas requeridas:


Destrezas especficas

Detalle

Manejar programas
informticos externos

Ms Office,
AutoCAD,
Project

Manejar programas
informticos internos

EPR, ERP,
PCO 8,
SCADA

Requerimiento de
seleccin

Requerimiento de
capacitacin

12. Experiencia laboral requerida:


Dimensiones de experiencia

Detalle

1. Tiempo de experiencia:

De 1 Ao(s) a 3
Ao(s)

2. Experiencia en Instituciones de tipo:

Industrial.
Servicios.
Otro.

3. Experiencia en Cargos de tipo:

Asistencial.
Analista.

4. Experiencia en otras posiciones internas: No Aplica


5. Otro:

Manejo de
hidrocarburos

793

DEPARTAMENTO DE TERMINALES
DESCRIPCIN FUNCIONAL Y PERFIL POR
COMPETENCIAS
1. Datos de identificacin:
Cargo: JEFE DE TERMINAL
Gerencia / Subgerencia : INTENDENCIA DE TERMINALES Y DEPSITOS.
Departamento / Unidad: DEPARTAMENTO DE TERMINALES.

2. Misin del cargo:


Controlar la recepcin, almacenamiento y el despacho de los derivados de hidrocarburos en los
terminales, cumpliendo con la normativa actual vigente y organismos de control.

3. Actividades del cargo:


Actividades del cargo

FR

CE

CM

Total Esencial

Controlar la ejecucin de normativa actual vigente con los


organismos de control, en el despacho de los derivados de
hidrocarburos.

21

SI

Controlar las operaciones de abastecimiento a travs de


autotanques para la transferencia de derivados de
hidrocarburos entre reas operativas de EP
PETROECUADOR.

21

SI

Coordinar la programacin de las operaciones de recepcin,


almacenamiento y despacho en terminales terrestres y plantas
envasadoras de GLP.

21

SI

Planificar y coordinar las operaciones de mezcla, filtrado y


despacho en terminales terrestres y plantas envasadoras de
GLP.

21

SI

Identificar y proponer mejoras que optimicen los procesos de


recepcin, almacenamiento y despacho de hidrocarburos en
terminales y plantas envasadoras de GLP.

16

NO

Planificar y coordinar los trabajos de mantenimiento.

16

NO

Reportar el movimiento de derivados de Hidrocarburos en


terminales y plantas envasadoras de GLP.

13

NO

Controlar y supervisar los trabajos de mantenimiento en el


Terminal

11

NO

794

Grado

Frecuencia
(FR)

Consecuencia
de Error (CE)

Complejidad
(CM)

Todos los das

Consecuencias
muy graves

Mxima
complejidad

Al menos una
vez por
semana

Consecuencias
graves

Alta
complejidad

Al menos una
vez cada
quince das

Consecuencias
considerables

Complejidad
moderada

Una vez al
mes

Consecuencias
menores

Baja
complejidad

Otro
(mensual,
trimestral,
semestral,
etc.)

Consecuencias
mnimas

Mnima
complejidad

4. Actividades esenciales, indicadores de gestin y clientes:


Actividades
esenciales
Controlar la
ejecucin de
normativa actual
vigente con los
organismos de
control, en el
despacho de los
derivados de
hidrocarburos.
Controlar las
operaciones de
abastecimiento a
travs de
autotanques para la
transferencia de
derivados de
hidrocarburos entre
reas operativas de
EP
PETROECUADOR.

Clientes

EP
PETROECUAD
OR

EP
PETROECUAD
OR

Indicador
es de
gestin

Frmula de
clculo

Meta a
alcanz
ar (%)

Unidad
de
medida

Fuente de
verificacin

Eficacia.

(Despachos
realizados /
despachos
programados)
* 100

100

Porcenta
je

Registro de
despacho

Eficacia.

(Controles
realizados /
controles
programados)
* 100

100

Porcenta
je

Registro de
control

795

Actividades
esenciales
Coordinar la
programacin de las
operaciones de
recepcin,
almacenamiento y
despacho en
terminales terrestres
y plantas
envasadoras de
GLP.
Planificar y coordinar
las operaciones de
mezcla, filtrado y
despacho en
terminales terrestres
y plantas
envasadoras de
GLP.

Indicador
es de
gestin

Clientes

EP
PETROECUAD
OR

EP
PETROECUAD
OR

Frmula de
clculo

Meta a
alcanz
ar (%)

Unidad
de
medida

Fuente de
verificacin

Eficacia.

(Almacenamie
nto y
despachos
realizados /
almacenamient
o y despachos
programados)
* 100

100

Porcenta
je

Registros de
almacenamie
nto

Eficiencia.

(Despachos
realizados despachos con
error / total de
despachos) *
100

100

Porcenta
je

Registro de
despacho

5. Matriz de competencias:

Actividades esenciales

Conocimientos
tcnicos

Competencias
conductuales y
emocionales

Controlar la ejecucin de normativa


actual vigente con los organismos de
control, en el despacho de los
derivados de hidrocarburos.

Tcnicas de
operacin de
terminales
petroleras.
Transporte de
hidrocarburos.

Planificacin
grado B.
Pensamiento
crtico grado B.

Controlar las operaciones de


abastecimiento a travs de
autotanques para la transferencia de
derivados de hidrocarburos entre
reas operativas de EP
PETROECUADOR.

Transporte de
hidrocarburos.
Tcnicas de
supervisin.

Planificacin
grado B.
Supervisin y
monitoreo grado
B.

Coordinar la programacin de las


operaciones de recepcin,
almacenamiento y despacho en
terminales terrestres y plantas
envasadoras de GLP.

Tcnicas de
planificacin.
Tcnicas de
operacin de
terminales
petroleras.

Planificacin
grado B.
Pensamiento
crtico grado B.

Planificar y coordinar las operaciones


de mezcla, filtrado y despacho en
terminales terrestres y plantas
envasadoras de GLP.

Tcnicas de
planificacin.
Tcnicas de
operacin de
terminales
petroleras.

Supervisin y
monitoreo grado
B. Pensamiento
conceptual grado
B.

Capacidades

796

5.1. Competencias corporativas:


Competencia / Definicin

Nivel

Descripcin

INNOVACIN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer
e implementar oportunidades para Innovacin y
cambiar, optimizar y desarrollar
mejora continua
los procesos orientados al
grado A
servicio del usuario interno y/o
externo.

Los resultados y soluciones que


genera el puesto demandan de
innovacin y creatividad que ni la
propia Institucin, ni otros haban
propuesto e implementado antes.

ORIENTACIN A RESULTADOS:
Es la actitud dirigida a cumplir de Orientacin a
manera eficaz y eficiente los
resultados
objetivos y metas bajo criterios de grado A
legalidad y oportunidad.

Implica fijarse metas u objetivos


ambiciosos que demandan alto
esfuerzo personal pues son muy
difciles de lograr y los alcanza a
travs de riesgos calculados.
Demuestra la consecucin exitosa
de resultados en trminos
numricos comparando su
gestin actual con otras pasadas,
propias o de otras personas.

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso
de realizar acciones para
minimizar los impactos negativos
y potenciar los impactos positivos
en base a la gestin y el
cumplimiento de las polticas y
normativas socio ambiental.

TRABAJO EN EQUIPO: Es la
actitud que permite que el equipo
se comprometa con los objetivos
y colabore de manera coordinada
para su cumplimiento.

Identifica, evala, elimina o


reduce un riesgo socio ambiental
Responsabilidad a travs de la ingeniera (fabricar,
social y
crear, construir, redisear, revisar,
ambiental grado renovar, reestructurar, reubicar,
A
reconstruir, etc.) de procesos,
materiales, eventos y/o ambientes
de trabajo

Trabajo en
equipo grado A

Desarrolla el espritu de equipo


animando y motivando a los
dems. Acta para desarrollar un
ambiente de trabajo con buen
clima y espritu de cooperacin.
Valora las contribuciones de los
dems aunque tengan diferentes
puntos de vista.

6. Competencias conductuales y emocionales / Niveles:


Competencia /
Definicin
PENSAMIENTO
CONCEPTUAL:
Habilidad para
identificar en las
situaciones pautas o
relaciones que no son
obvias o identificar

Nivel

Descripcin

Identifica pautas,
tendencias o vacos
Pensamiento en la informacin que
conceptual
maneja. Reconoce e
grado B
identifica las
similitudes entre una
nueva situacin y algo

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de
capacitacin

797

Competencia /
Definicin

Nivel

puntos clave en
situaciones complejas.
Incluye la utilizacin
de un razonamiento
creativo, inductivo o
conceptual.

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

que ocurri en el
pasado.

PENSAMIENTO
CRTICO: Identificar, a
travs de anlisis
lgicos, las fortalezas
o debilidades de
enfoques o
proposiciones y
sugerir mejoras a las
mismas.

Plantea sugerencias o
correcciones a
Pensamiento propuestas o
crtico grado enfoques, de acuerdo
B
las fortalezas y
debilidades
evidenciadas.

PLANIFICACIN:
Determinar de manera
racional estrategias y
procedimientos que
permitan el logro de
objetivos y metas
planteadas
considerando
variables internas y
externas que pueden
afectar su
consecucin. Implica
el desarrollo y
aplicacin de ideas
que permitan el
cumplimiento de los
resultados esperados.

Planificacin
grado B

Fomenta la aplicacin
de tcnicas y
herramientas de
planificacin para
facilitar la definicin y
cumplimiento de las
metas y objetivos
establecidos.

Supervisin
y monitoreo
grado B

Evaluar, dar
seguimiento y ajustar
los rendimientos
obtenidos de acuerdo
a los indicadores
establecidos para
determinados
procesos.

SUPERVISIN Y
MONITOREO: Dar
seguimiento y evaluar
cumplimiento de
objetivos, el que tan
bien se est
ejecutando un
procedimiento o se
est llevando a cabo
una tarea especfica.
Implica identificar
acciones correctivas
que se puedan
implementar para
corregir las
desviaciones
existentes frente a los
estndares

Requerimiento
de
capacitacin

798

7. Educacin formal requerida:

Nivel de educacin formal

Nmero
de aos
de estudio
requeridos

Carrera Universitaria
Completa

Ttulo Profesional

Ingeniera Civil. Qumica.

Carrera Universitaria
Completa

Ttulo Profesional

Mecnica. Ingeniera
Industrial. Petrleos.
Electrnica.

Especializacin

0.50

Diplomado o
Especializacin
(Opcional)

Ingeniera Civil. Qumica.


Electricidad.

Especializacin

0.50

Diplomado o
Especializacin
(Opcional)

Mecnica. Ingeniera
Industrial. Petrleos.
Electrnica.

Ttulos requeridos

Indique el rea de
conocimientos formales
(Ej.: administracin,
economa, etc.)

8. Capacitacin adicional requerida:

Curso / Seminario / Pasanta

Especifique el nmero de
horas del
curso/seminario/pasantas
requerido

Indique el rea de
conocimientos
formales (Ej.:
administracin,
economa, etc.)

Gestin de la calidad.

40

Administracin y
gestin de empresas

Contratacin Pblica

40

Derecho (incluyen
todas las
especialidades)

Gestin de proyectos

40

Gestin de proyectos

Normativa legal

40

Derecho (incluyen
todas las
especialidades)

9. Conocimientos acadmicos:
Conocimientos acadmicos

Requerimiento de
seleccin

Tcnicas de operacin de terminales


petroleras

Tcnicas de planificacin

Tcnicas de supervisin

Transporte de hidrocarburos

Requerimiento de
capacitacin

799

10. Conocimientos informativos requeridos:


Conocimientos informativos

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de capacitacin

Datos empresariales

Estadsticas de
produccin, ventas,
financieras, de recursos
humanos, sistemas, etc.

Informacin institucional de
nivel estratgico

Conocimiento de misin,
visin, factores claves del
xito, objetivos,
estrategias, polticas,
planes operativos,
actividades, tcticas, y
prioridades de la
institucin.

Leyes y regulaciones

Conocer leyes,
reglamentos, regulaciones
y protocolos internos y/o
externos relevantes para
el trabajo.

Mercado/entorno

Conocimiento del mercado


y el entorno donde se
desenvuelve el negocio

Otros grupos

Conocimiento de personas
/ grupos como socios,
inversionistas,
representantes de
organismos externos, etc.

Productos y servicios

Conocer las
caractersticas de los
productos y servicios de la
institucin

11. Destrezas especficas requeridas:


Destrezas especficas

Detalle

Manejar programas
informticos externos

Ms Office,
AutoCAD,
Project

Manejar programas
informticos internos

EPR, ERP,
PCO 8,
SCADA

Requerimiento de
seleccin

Requerimiento de
capacitacin

800

12. Experiencia laboral requerida:


Dimensiones de experiencia

Detalle

1. Tiempo de experiencia:

De 5 Ao(s) a 6
Ao(s)

2. Experiencia en Instituciones de tipo:

Industrial.
Servicios.
Otro.

3. Experiencia en Cargos de tipo:

Jefatura.
Coordinacin.
Supervisor.

4. Experiencia en otras posiciones internas: No Aplica


5. Otro:

Manejo de
hidrocarburos

801

DESCRIPCIN FUNCIONAL Y PERFIL POR


COMPETENCIAS
1. Datos de identificacin:
Cargo: SUPERVISOR SCADA
Gerencia / Subgerencia : INTENDENCIA DE TERMINALES Y DEPSITOS.
Departamento / Unidad: DEPARTAMENTO DE TERMINALES.

2. Misin del cargo:


Supervisar, monitorear, controlar las condiciones de operacin del oleoducto y/o poliducto,
estaciones de bombeo, estaciones reductoras, vlvulas de bloqueo, para cumplir con las metas
establecidas.

3. Actividades del cargo:


Actividades del cargo

FR

CE

CM

Total Esencial

Supervisar y controlar las condiciones de operacin del


oleoducto y/o poliducto; estaciones de bombeo, reductoras y
vlvulas de bloqueo.

30

SI

Supervisar y controlar los niveles operativos de los tanques de


almacenamiento.

30

SI

Supervisar y monitorear las condiciones operativas durante la


recepcin de combustible para la operacin de estaciones de
bombeo del oleoducto y/o poliducto.

28

SI

Coordinar las operaciones del oleoducto y/o poliducto, en


caso de rotura, fugas o daos en la infraestructura del
oleoducto.

26

SI

Elaborar reportes de las condiciones de operacin del


oleoducto y/o poliducto y novedades de mantenimiento de las
estaciones de bombeo y reductoras.

17

NO

Supervisar y monitorear las condiciones de operacin de las


unidades de bombeo de las estaciones del oleoducto y/o
poliducto.

17

NO

Supervisar y monitorear las condiciones operacionales


durante el proceso de envo y recepcin del raspador entra las
estaciones del oleoducto.

14

NO

Evaluar las condiciones operativas del oleoducto y/o poliducto


usando el simulador.

NO

Brindar asistencia tcnica y asesora en SCADA.

NO

802

Grado

Frecuencia
(FR)

Consecuencia
de Error (CE)

Complejidad
(CM)

Todos los das

Consecuencias
muy graves

Mxima
complejidad

Al menos una
vez por
semana

Consecuencias
graves

Alta
complejidad

Al menos una
vez cada
quince das

Consecuencias
considerables

Complejidad
moderada

Una vez al
mes

Consecuencias
menores

Baja
complejidad

Otro
(mensual,
trimestral,
semestral,
etc.)

Consecuencias
mnimas

Mnima
complejidad

4. Actividades esenciales, indicadores de gestin y clientes:


Actividades
esenciales
Supervisar y controlar
las condiciones de
operacin del
oleoducto y/o
poliducto; estaciones
de bombeo,
reductoras y vlvulas
de bloqueo.
Supervisar y controlar
los niveles operativos
de los tanques de
almacenamiento.
Supervisar y
monitorear las
condiciones operativas
durante la recepcin
de combustible para la
operacin de
estaciones de bombeo
del oleoducto y/o
poliducto.

Indicadores
de gestin

Frmula
de clculo

Meta a
alcanza
r (%)

EP
PETROECUADO
R

Eficacia.

(Barriles
bombeados
/ barriles
lnea base)
* 100

EP
PETROECUADO
R

Disponibilida
d.

Eficacia.

Clientes

EP
PETROECUADO
R

Unidad
de
medida

Fuente de
verificaci
n

100

Porcentaj
e

Reporte de
operacione
s

(Volumen
bombeado /
volumen
programad
o) * 100

100

Porcentaj
e

Reporte de
Operacione
s

(Volumen
bombeado /
volumen
programad
o) * 100

100

Porcentaj
e

Reporte de
Operacione
s

803

Actividades
esenciales
Coordinar las
operaciones del
oleoducto y/o
poliducto, en caso de
rotura, fugas o daos
en la infraestructura
del oleoducto.

Clientes

EP
PETROECUADO
R

Indicadores
de gestin

Frmula
de clculo

Meta a
alcanza
r (%)

Eficacia.

(Volumen
bombeado /
volumen
programad
o) * 100

100

Unidad
de
medida

Fuente de
verificaci
n

Porcentaj
e

Reporte de
Operacione
s

5. Matriz de competencias:
Conocimientos
tcnicos

Competencias
conductuales
y emocionales

Supervisar y controlar las


condiciones de operacin del
oleoducto y/o poliducto;
estaciones de bombeo,
reductoras y vlvulas de bloqueo.

Mecnica de
fluidos.
Transporte de
hidrocarburos.

Supervisin y
monitoreo
grado A.

Supervisar y controlar los niveles


operativos de los tanques de
almacenamiento.

Mecnica de
fluidos.
Transporte de
hidrocarburos.

Supervisin y
monitoreo
grado A.

Supervisar y monitorear las


condiciones operativas durante la
recepcin de combustible para la
operacin de estaciones de
bombeo del oleoducto y/o
poliducto.

Transporte de
hidrocarburos.
Mecnica de
fluidos.

Supervisin y
monitoreo
grado A.

Coordinar las operaciones del


oleoducto y/o poliducto, en caso
de rotura, fugas o daos en la
infraestructura del oleoducto.

Mecnica de
fluidos.
Transporte de
hidrocarburos.

Pensamiento
conceptual
grado B.
Orientacin /
asesoramiento
grado A.

Actividades esenciales

Capacidades

5.1. Competencias corporativas:


Competencia / Definicin
INNOVACIN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer e
implementar oportunidades para
cambiar, optimizar y desarrollar los
procesos orientados al servicio del
usuario interno y/o externo.

Nivel

Descripcin

Innovacin y
mejora continua
grado B

Requiere introducir con frecuencia


cambios en la manera de trabajar para
mejorar los resultados en base a
experiencias de trabajo pasadas.

804

Competencia / Definicin

Nivel

Descripcin

ORIENTACIN A RESULTADOS: Es
la actitud dirigida a cumplir de manera
eficaz y eficiente los objetivos y metas
bajo criterios de legalidad y
oportunidad.

Orientacin a
resultados
grado B

Establece metas u objetivos, los


prioriza y los cumple. Compromete
recursos importantes para la
consecucin de las metas. Comprueba
la consecucin de objetivos frente a su
gestin actual y pasada.

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso de
realizar acciones para minimizar los
impactos negativos y potenciar los
impactos positivos en base a la
gestin y el cumplimiento de las
polticas y normativas socio ambiental.

Responsabilidad
social y
ambiental grado
B

Evaluar aspectos e impactos socio


ambiental ocasionado por los
productos, servicios y/o actividades de
una organizacin.

TRABAJO EN EQUIPO: Es la actitud


que permite que el equipo se
comprometa con los objetivos y
colabore de manera coordinada para
su cumplimiento.

Trabajo en
equipo grado B

Promueve la colaboracin del equipo.


Apoya y defiende las decisiones u
orientaciones del equipo.

6. Competencias conductuales y emocionales / Niveles:

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de
capacitacin

ORIENTACIN /
ASESORAMIENTO:
Generar y exponer
ideas que faciliten
la toma de
decisiones de otras
personas en base
al conocimiento de
Orientacin /
las situaciones que asesoramiento
demandan su
grado A
asesoramiento.
Implica que las
alternativas
propuestas sean
aceptadas y
aplicadas por los
dems.

Expone
detalladamente
las ventajas de
aplicacin de sus
criterios e ideas
para dar solucin
a situaciones
complejas, sus
criterios y
sugerencias son
fcilmente
aceptados y
realizados por
los asesorados.

PENSAMIENTO
CONCEPTUAL:
Habilidad para
identificar en las
situaciones pautas
o relaciones que no
son obvias o
identificar puntos

Identifica pautas,
tendencias o
vacos en la
informacin que
maneja.
Reconoce e
identifica las
similitudes entre

Competencia /
Definicin

Nivel

Pensamiento
conceptual
grado B

805

clave en
situaciones
complejas. Incluye
la utilizacin de un
razonamiento
creativo, inductivo o
conceptual.
SUPERVISIN Y
MONITOREO: Dar
seguimiento y
evaluar
cumplimiento de
objetivos, el que tan
bien se est
ejecutando un
procedimiento o se
est llevando a
cabo una tarea
especfica. Implica
identificar acciones
correctivas que se
puedan
implementar para
corregir las
desviaciones
existentes frente a
los estndares

una nueva
situacin y algo
que ocurri en el
pasado.

Supervisin y
monitoreo
grado A

Implica evaluar
los resultados
obtenidos a nivel
de unidades de
gestin u
organizacionales,
monitoreando los
rendimientos
evidenciados en
los indicadores
establecidos,
para aplicar
correcciones a
los procesos de
acuerdo a las
desviaciones
encontradas.

7. Educacin formal requerida:


Nmero
de aos
Nivel de educacin formal
de estudio
requeridos

Ttulos
requeridos

Indique el rea de
conocimientos formales
(Ej.: administracin,
economa, etc.)

Carrera Universitaria
Completa

Petrleos. Mecnica.
Ttulo Profesional Ingeniera Civil.
Electrnica.

Carrera Universitaria
Completa

Ttulo Profesional Gestin Ambiental.

Especializacin

0.50

Diplomado o
Especializacin
(Opcional)

Petrleos. Mecnica.
Gestin Ambiental.
Electrnica.

Especializacin

0.50

Diplomado o
Especializacin
(Opcional)

Ingeniera Civil.

806

8. Capacitacin adicional requerida:


Especifique el nmero de
horas del
curso/seminario/pasantas
requerido

Curso / Seminario / Pasanta

Indique el rea de
conocimientos
formales (Ej.:
administracin,
economa, etc.)

SCADA

40

Transporte de
Hidrocarburos

Delta V

40

Transporte de
Hidrocarburos

Pipe Flow

40

Transporte de
Hidrocarburos

9. Conocimientos acadmicos:
Conocimientos
acadmicos

Requerimiento de
seleccin

Mecnica de fluidos

Transporte de
hidrocarburos

Requerimiento de
capacitacin

10. Conocimientos informativos requeridos:


Conocimientos informativos

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de capacitacin

Informacin institucional de
nivel estratgico

Conocimiento de misin,
visin, factores claves del
xito, objetivos,
estrategias, polticas,
planes operativos,
actividades, tcticas, y
prioridades de la
institucin.

Leyes y regulaciones

Declaraciones ARCH,
Reglamento Interno, Ley
de Hidrocarburos,
Acuerdo ministerial

Mercado/entorno

Conocimiento del
mercado y el entorno
donde se desenvuelve el
negocio

Naturaleza del rea /


departamento

Conocer la misin,
procesos, funciones,
metodologas y enfoques
de trabajo del rea

807

Conocimientos informativos

Requerimiento
de seleccin

Descripcin

Requerimiento
de capacitacin

Personas y otras reas

Conocer personas y otras


reas de la institucin.

Productos y servicios

Conocer las
caractersticas de los
productos y servicios de la
institucin

11. Destrezas especficas requeridas:


Destrezas especficas

Detalle

Manejar programas
informticos externos

Ms Office,
Pipe Flow

Manejar programas
informticos internos

DELTA V,
ATMOS,
SCADA

Usar otros idiomas:


(especifique el idioma, y el nivel
requerido)

Ingls
tcnico

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento de
capacitacin

12. Experiencia laboral requerida:


Dimensiones de experiencia

Detalle

1. Tiempo de experiencia:

De 4 Ao(s) a 5
Ao(s)

2. Experiencia en Instituciones de tipo:

Industrial.
Servicios.
Otro.

3. Experiencia en Cargos de tipo:

Supervisor.
Tcnico Lder.

4. Experiencia en otras posiciones internas: No Aplica


5. Otro:

No Aplica

808

DESCRIPCIN FUNCIONAL Y PERFIL POR


COMPETENCIAS
1. Datos de identificacin:
Cargo: SUPERVISOR DE TERMINAL
Gerencia / Subgerencia : INTENDENCIA DE TERMINALES Y DEPSITOS.
Departamento / Unidad: DEPARTAMENTO DE TERMINALES.

2. Misin del cargo:


Planificar, coordinar y supervisar los procesos operativos, administrativos y tcnicos para la
recepcin, almacenamiento, preparacin y despacho de derivados de hidrocarburos

3. Actividades del cargo:


Actividades del cargo

FR

CE

CM

Total Esencial

Coordinar la ejecucin de preparacin de mezclas y filtrado de


productos

25

SI

Elaborar los permisos de trabajo correspondientes para la


ejecucin de actividades en terminales

25

SI

Supervisar e informar el movimiento y conciliaciones de


producto

20

SI

Supervisar programacin de despacho y movimiento de


productos

17

SI

Supervisar trabajos de limpieza del rea operativa del


terminal.

19

NO

Supervisar el cumplimiento de la Normativa de seguridad y


salud ocupacional

13

NO

Supervisar la existencia de productos en stock

13

NO

Verificar el cumplimiento de trabajos de mantenimiento

13

NO

Elaborar programa de calibracin de medidores

12

NO

Informar los requerimientos de mantenimiento, equipos e


instalaciones

11

NO

Ejecutar inspecciones tcnicas a instalaciones

10

NO

Elaborar informes operativos del terminal

10

NO

Controlar y/o participar en la ejecucin de contratos

NO

809

Grado

Frecuencia (FR)

Consecuencia
de Error (CE)

Complejidad
(CM)

Todos los das

Consecuencias
muy graves

Mxima
complejidad

Al menos una vez


por semana

Consecuencias
graves

Alta
complejidad

Al menos una vez


cada quince das

Consecuencias
considerables

Complejidad
moderada

Una vez al mes

Consecuencias
menores

Baja
complejidad

Otro (mensual,
trimestral,
semestral, etc.)

Consecuencias
mnimas

Mnima
complejidad

4. Actividades esenciales, indicadores de gestin y clientes:


Actividades
esenciales

Coordinar la ejecucin
de preparacin de
mezclas y filtrado de
productos

Elaborar los permisos


de trabajo
correspondientes para
la ejecucin de
actividades en
terminales

Supervisar e informar
el movimiento y
conciliaciones de
producto

Clientes

EP
PETROECUADO
R

EP
PETROECUADO
R

EP
PETROECUADO
R

Indicadore
s de
gestin

Eficiencia.

Eficiencia.

Eficacia.

Frmula de
clculo
(Mezclas y
filtrados
realizados mezclas y
filtrados con
error /
mezclas y
filtrados
realizados) *
100
(Permisos
de trabajo
realizados permisos de
trabajo con
error /
permisos de
trabajo
realizados) *
100
(Controles
realizados /
controles
programado
s) * 100

Meta a
alcanza
r (%)

Unidad
de
medida

Fuente de
verificaci
n

90

Porcentaj
e

Sistema
Pco 8

100

Porcentaj
e

Registros
de
seguridad

100

Porcentaj
e

Sistema
Pco 8

810

Actividades
esenciales

Supervisar
programacin de
despacho y
movimiento de
productos

Clientes

EP
PETROECUADO
R

Indicadore
s de
gestin

Frmula de
clculo

Meta a
alcanza
r (%)

Eficacia.

(Controles
realizados /
controles
programado
s) * 100

100

Unidad
de
medida

Porcentaj
e

Fuente de
verificaci
n

Reporte
diario

5. Matriz de competencias:

Actividades esenciales

Conocimientos
tcnicos

Competencias
conductuales y
emocionales

Coordinar la ejecucin de preparacin


de mezclas y filtrado de productos

Mecnica de
fluidos.

Innovacin y
mejora continua
grado B.
Supervisin y
monitoreo grado
B.

Elaborar los permisos de trabajo


correspondientes para la ejecucin de
actividades en terminales

Gestin de
seguridad
industrial.
Mecnica.
Electricidad,
electrnica e
instrumentacin.

Pensamiento
conceptual grado
B. Pensamiento
crtico grado B.

Supervisar e informar el movimiento y


conciliaciones de producto

Tcnicas de
operacin de
terminales
petroleras.

Pensamiento
conceptual grado
C. Bsqueda de
informacin grado
B.

Supervisar programacin de
despacho y movimiento de productos

Tcnicas de
operacin de
terminales
petroleras.

Supervisin y
monitoreo grado
A. Innovacin y
mejora continua
grado B.

Capacidades

5.1. Competencias corporativas:


Competencia / Definicin
INNOVACIN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer e
implementar oportunidades para
cambiar, optimizar y desarrollar los
procesos orientados al servicio del
usuario interno y/o externo.

Nivel

Descripcin

Innovacin y
mejora continua
grado B

Requiere introducir con frecuencia


cambios en la manera de trabajar para
mejorar los resultados en base a
experiencias de trabajo pasadas.

811

Competencia / Definicin

Nivel

Descripcin

ORIENTACIN A RESULTADOS: Es
la actitud dirigida a cumplir de manera
eficaz y eficiente los objetivos y metas
bajo criterios de legalidad y
oportunidad.

Orientacin a
resultados
grado B

Establece metas u objetivos, los


prioriza y los cumple. Compromete
recursos importantes para la
consecucin de las metas. Comprueba
la consecucin de objetivos frente a su
gestin actual y pasada.

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso de
realizar acciones para minimizar los
impactos negativos y potenciar los
impactos positivos en base a la
gestin y el cumplimiento de las
polticas y normativas socio ambiental.

Responsabilidad
social y
ambiental grado
B

Evaluar aspectos e impactos socio


ambiental ocasionado por los
productos, servicios y/o actividades de
una organizacin.

TRABAJO EN EQUIPO: Es la actitud


que permite que el equipo se
comprometa con los objetivos y
colabore de manera coordinada para
su cumplimiento.

Trabajo en
equipo grado B

Promueve la colaboracin del equipo.


Apoya y defiende las decisiones u
orientaciones del equipo.

6. Competencias conductuales y emocionales / Niveles:


Competencia /
Definicin

BSQUEDA DE
INFORMACIN: Es la
inquietud y la
curiosidad constante
por saber ms sobre
cosas, hechos o
personas. Implica
buscar informacin
ms all de las
preguntas rutinarias o
de los que se requiere
en el puesto.

INNOVACIN Y
MEJORA CONTINUA:
Investigar, proponer e
implementar
oportunidades para
cambiar, optimizar y
desarrollar los
procesos orientados al
servicio del usuario
interno y/o externo.

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Bsqueda
de
informacin
grado B

Realiza un trabajo
sistemtico en un
determinado perodo
para obtener la
mxima y mejor
informacin posible de
todas las fuentes
disponibles.

Innovacin y
mejora
continua
grado B

Requiere introducir
con frecuencia
cambios en la manera
de trabajar para
mejorar los resultados
en base a
experiencias de
trabajo pasadas.

Nivel

Requerimiento
de
capacitacin

812

Competencia /
Definicin

Nivel

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

PENSAMIENTO
CONCEPTUAL:
Habilidad para
identificar en las
situaciones pautas o
relaciones que no son
obvias o identificar
puntos clave en
situaciones complejas.
Incluye la utilizacin
de un razonamiento
creativo, inductivo o
conceptual.

Identifica pautas,
tendencias o vacos
en la informacin que
Pensamiento maneja. Reconoce e
conceptual
identifica las
grado B
similitudes entre una
nueva situacin y algo
que ocurri en el
pasado.

PENSAMIENTO
CONCEPTUAL:
Habilidad para
identificar en las
situaciones pautas o
relaciones que no son
obvias o identificar
puntos clave en
situaciones complejas.
Incluye la utilizacin
de un razonamiento
creativo, inductivo o
conceptual.

Utiliza criterios
bsicos, el sentido
comn y las
Pensamiento experiencias vividas
conceptual
para identificar
grado C
problemas. Reconoce
cuando una situacin
presente es idntica a
una situacin pasada.

PENSAMIENTO
CRTICO: Identificar, a
travs de anlisis
lgicos, las fortalezas
o debilidades de
enfoques o
proposiciones y
sugerir mejoras a las
mismas.

Plantea sugerencias o
correcciones a
Pensamiento propuestas o
crtico grado enfoques, de acuerdo
B
las fortalezas y
debilidades
evidenciadas.

Implica evaluar los


resultados obtenidos a
nivel de unidades de
gestin u
organizacionales,
monitoreando los
rendimientos
evidenciados en los
indicadores
establecidos, para
aplicar correcciones a
los procesos de
acuerdo a las
desviaciones
encontradas.

SUPERVISIN Y
MONITOREO: Dar
seguimiento y evaluar
cumplimiento de
objetivos, el que tan
bien se est
ejecutando un
procedimiento o se
est llevando a cabo
una tarea especfica.
Implica identificar
acciones correctivas
que se puedan
implementar para
corregir las
desviaciones
existentes frente a los
estndares

Supervisin
y monitoreo
grado A

Requerimiento
de
capacitacin

813

Competencia /
Definicin
SUPERVISIN Y
MONITOREO: Dar
seguimiento y evaluar
cumplimiento de
objetivos, el que tan
bien se est
ejecutando un
procedimiento o se
est llevando a cabo
una tarea especfica.
Implica identificar
acciones correctivas
que se puedan
implementar para
corregir las
desviaciones
existentes frente a los
estndares

Nivel

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Supervisin
y monitoreo
grado B

Evaluar, dar
seguimiento y ajustar
los rendimientos
obtenidos de acuerdo
a los indicadores
establecidos para
determinados
procesos.

Requerimiento
de
capacitacin

7. Educacin formal requerida:


Nmero
de aos
Nivel de educacin formal
de estudio
requeridos

Ttulos requeridos

Indique el rea de
conocimientos formales
(Ej.: administracin,
economa, etc.)

Carrera Universitaria
Completa

Ttulo Profesional

Mecnica. Ingeniera
Industrial. Petrleos.
Electrnica.

Carrera Universitaria
Completa

Ttulo Profesional

Qumica.

Especializacin

0.50

Diplomado o
Especializacin
(Opcional)

Mecnica. Ingeniera
Industrial. Electrnica.
Petrleos.

Especializacin

0.50

Diplomado o
Especializacin
(Opcional)

Ingeniera Civil. Qumica.

8. Capacitacin adicional requerida:

Curso / Seminario / Pasanta

Control de prdidas por transporte y


almacenamiento de hidrocarburos

Especifique el nmero de
horas del
curso/seminario/pasantas
requerido
40

Indique el rea de
conocimientos
formales (Ej.:
administracin,
economa, etc.)
Transporte de
Hidrocarburos

814

Curso / Seminario / Pasanta

Especifique el nmero de
horas del
curso/seminario/pasantas
requerido

Indique el rea de
conocimientos
formales (Ej.:
administracin,
economa, etc.)

Gestin de calidad

40

Administracin y
gestin de empresas

Control y manejo de hidrocarburos

40

Petrleos

Seguridad industrial

40

Seguridad Industrial

9. Conocimientos acadmicos:
Conocimientos acadmicos

Requerimiento de
seleccin

Electricidad, electrnica e
instrumentacin

Gestin de seguridad industrial

Mecnica

Mecnica de fluidos

Tcnicas de operacin de terminales


petroleras

Requerimiento de
capacitacin

10. Conocimientos informativos requeridos:


Conocimientos informativos

Informacin institucional de
nivel estratgico

Leyes y regulaciones

Mercado/entorno

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Conocimiento de misin,
visin, factores claves del
xito, objetivos,
estrategias, polticas,
planes operativos,
actividades, tcticas, y
prioridades de la
institucin.
Conocer leyes,
reglamentos, regulaciones
y protocolos internos y/o
externos relevantes para
el trabajo.
Conocimiento del
mercado y el entorno
donde se desenvuelve el
negocio

Requerimiento
de capacitacin

815

Conocimientos informativos

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de capacitacin

Naturaleza del rea /


departamento

Conocer la misin,
procesos, funciones,
metodologas y enfoques
de trabajo del rea

Personas y otras reas

Conocer personas y otras


reas de la institucin.

Productos y servicios

Conocer las
caractersticas de los
productos y servicios de la
institucin

11. Destrezas especficas requeridas:


Destrezas especficas

Detalle

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento de
capacitacin

Manejar programas informticos


externos

MS Office,
AutoCAD,
Project, SCADA

Manejar programas informticos


internos

Pco 8, EPR

Operar vehculos, maquinaria y/o


herramientas (taladros, sierras,
orugas, etc.)

Medidores
volumtricos

Usar otros idiomas: (especifique el


idioma, y el nivel requerido)

Ingls medio

12. Experiencia laboral requerida:


Dimensiones de experiencia

Detalle

1. Tiempo de experiencia:

De 4 Ao(s) a 5 Ao(s)

2. Experiencia en Instituciones de tipo:

Industrial.
Servicios.
Otro.

3. Experiencia en Cargos de tipo:

Supervisor.
Tcnico Lder.

4. Experiencia en otras posiciones internas:

No Aplica

5. Otro:

Supervisin operativa

816

DESCRIPCIN FUNCIONAL Y PERFIL POR


COMPETENCIAS
1. Datos de identificacin:
Cargo: TCNICO LDER DE TERMINAL
Gerencia / Subgerencia : INTENDENCIA DE TERMINALES Y DEPSITOS.
Departamento / Unidad: DEPARTAMENTO DE TERMINALES.

2. Misin del cargo:


Liderar, ejecutar y monitorear la recepcin, almacenamiento, preparacin y despacho de
hidrocarburos del terminal.

3. Actividades del cargo:


Actividades del cargo

FR

CE

CM Total Esencial

Controlar y ejecutar la aplicacin de normas de


seguridad, salud y ambiente en las labores de
almacenamiento, despacho, preparacin de mezclas
y filtrado de producto.

30

SI

Controlar y ejecutar la alineacin de sistemas de


bombeo, preparacin de mezclas, almacenamiento,
despachos y filtrado de productos

21

SI

Controlar y ejecutar programas de despacho de


productos, la preparacin de mezclas y filtrado de
productos.

21

SI

Ejecutar la conciliacin de volmenes de recepcin y


despachos entre medidores y papeletas de
despacho.

21

SI

Ejecutar registro e ingreso de informacin de


variables de procesos y movimiento de producto.

17

NO

Verificar que los equipos y sistemas vuelvan a estado


no operativo seguro luego de ser utilizados.

13

NO

Ejecutar programas de calibracin de medidores.

11

NO

Elaborar actas de recepcin de productos.

11

NO

Informar fallas de funcionamiento de equipos y


solicitar su mantenimiento.

11

NO

817

Actividades del cargo

FR

CE

CM Total Esencial

Inspeccionar el estado de equipo a utilizar.

11

NO

Realizar el seguimiento a la ejecucin de trabajos de


mantenimiento.

11

NO

Realizar gua tcnica de preparacin de mezclas.

11

NO

Grado

Frecuencia (FR)

Consecuencia
de Error (CE)

Complejidad
(CM)

Todos los das

Consecuencias
muy graves

Mxima
complejidad

Al menos una vez


por semana

Consecuencias
graves

Alta
complejidad

Al menos una vez


cada quince das

Consecuencias
considerables

Complejidad
moderada

Una vez al mes

Consecuencias
menores

Baja
complejidad

Otro (mensual,
trimestral,
semestral, etc.)

Consecuencias
mnimas

Mnima
complejidad

4. Actividades esenciales, indicadores de gestin y clientes:


Actividades
esenciales

Controlar y ejecutar la
aplicacin de normas
de seguridad, salud y
ambiente en las
labores de
almacenamiento,
despacho,
preparacin de
mezclas y filtrado de
producto.

Controlar y ejecutar la
alineacin de
sistemas de bombeo,
preparacin de
mezclas,
almacenamiento,
despachos y filtrado

Clientes

EP
PETROECUAD
OR

EP
PETROECUAD
OR

Indicadore
s de
gestin

Eficacia

Eficacia.

Frmula
de clculo
(Das
trabajados
en un
perodo de
tiempo das con
accidentes
/ total de
das
trabajados
en un
perodo de
tiempo) *
100
(Volumen
errado
despachad
o / volumen
total
despachad
o) * 100

Meta a
alcanza
r (%)

Unidad
de
medida

100

Porcentaj
e

100

Porcentaj
e

Fuente de
verificacin

Registro de
control

Comercializaci
n diaria

818

Actividades
esenciales

Clientes

Indicadore
s de
gestin

Frmula
de clculo

Meta a
alcanza
r (%)

Unidad
de
medida

Fuente de
verificacin

Eficacia.

(Controles
realizados /
controles
requeridos)
* 100

100

Porcentaj
e

Balance diario

Eficacia.

(Despacho
s
realizados /
despachos
requeridos)
* 100

100

Porcentaj
e

Reporte diario

de productos
Controlar y ejecutar
programas de
despacho de
productos, la
preparacin de
mezclas y filtrado de
productos.
Ejecutar la
conciliacin de
volmenes de
recepcin y
despachos entre
medidores y
papeletas de
despacho.

EP
PETROECUAD
OR

EP
PETROECUAD
OR

5. Matriz de competencias:

Actividades esenciales

Conocimientos
tcnicos

Competencias
conductuales y
emocionales

Capacidades

Controlar y ejecutar la aplicacin de


normas de seguridad, salud y
ambiente en las labores de
almacenamiento, despacho,
preparacin de mezclas y filtrado de
producto.

Tcnicas de
operacin de
terminales
petroleras.
Mecnica de
fluidos.

Manejo de
recursos
materiales grado
C. Manejo de
herramientas y
equipos grado B.

Control de
precisin.
Atencin
selectiva.

Controlar y ejecutar la alineacin de


sistemas de bombeo, preparacin de
mezclas, almacenamiento, despachos
y filtrado de productos

Tcnicas de
operacin de
terminales
petroleras.
Mecnica de
fluidos.

Manejo de
herramientas y
equipos grado B.
Inspeccin de
productos grado
C.

Atencin
selectiva. Control
de precisin.

Controlar y ejecutar programas de


despacho de productos, la
preparacin de mezclas y filtrado de
productos.

Mecnica de
fluidos. Tcnicas
de operacin de
terminales
petroleras.

Manejo de
recursos
materiales grado
C. Manejo de
herramientas y
equipos grado B.

Control de
precisin.
Atencin
selectiva.

Ejecutar la conciliacin de volmenes


de recepcin y despachos entre
medidores y papeletas de despacho.

Electricidad,
electrnica e
instrumentacin.
Mecnica de
fluidos.

Supervisin y
monitoreo grado
C. Manejo de
herramientas y
equipos grado B.

Control de
precisin.
Atencin
selectiva.

819

5.1. Competencias corporativas:


Competencia / Definicin

Nivel

Descripcin

Innovacin y
mejora continua
grado B

Requiere introducir con frecuencia


cambios en la manera de trabajar para
mejorar los resultados en base a
experiencias de trabajo pasadas.

ORIENTACIN A RESULTADOS: Es
la actitud dirigida a cumplir de manera
eficaz y eficiente los objetivos y metas
bajo criterios de legalidad y
oportunidad.

Orientacin a
resultados
grado B

Establece metas u objetivos, los


prioriza y los cumple. Compromete
recursos importantes para la
consecucin de las metas. Comprueba
la consecucin de objetivos frente a su
gestin actual y pasada.

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso de
realizar acciones para minimizar los
impactos negativos y potenciar los
impactos positivos en base a la
gestin y el cumplimiento de las
polticas y normativas socio ambiental.

Responsabilidad
social y
ambiental grado
B

Evaluar aspectos e impactos socio


ambiental ocasionado por los
productos, servicios y/o actividades de
una organizacin.

TRABAJO EN EQUIPO: Es la actitud


que permite que el equipo se
comprometa con los objetivos y
colabore de manera coordinada para
su cumplimiento.

Trabajo en
equipo grado B

Promueve la colaboracin del equipo.


Apoya y defiende las decisiones u
orientaciones del equipo.

INNOVACIN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer e
implementar oportunidades para
cambiar, optimizar y desarrollar los
procesos orientados al servicio del
usuario interno y/o externo.

6. Competencias conductuales y emocionales / Niveles:

Nivel

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de
capacitacin

INSPECCIN DE
PRODUCTOS:
Evaluar, comparar,
analizar y determinar
la calidad de
materiales,
suministros e insumos
requeridos para la
ejecucin de procesos
de la cadena de valor,
con criterios tcnicos y
cientficos.

Inspeccin
de productos
grado C

Implica identificar y
comparar las fichas
tcnicas y cantidades
de los productos o
insumos a utilizarse
en una actividad
versus los
requerimientos
establecidos en los
procedimientos.

MANEJO DE
HERRAMIENTAS Y
EQUIPOS: Es la
capacidad de
seleccionar, instalar,
comprobar, operar y

Manejo de
herramientas
y equipos
grado B

Instala y comprueba el
correcto estado y
funcionalidad de
herramientas,
equipos, maquinaria y
programas, a travs

Competencia /
Definicin

820

Competencia /
Definicin

Nivel

controlar equipos,
herramientas,
maquinaria y
programas de acuerdo
a las especificaciones
tcnicas establecidas.

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de
capacitacin

de la ejecucin de
pruebas de
funcionamiento.

MANEJO DE
RECURSOS
MATERIALES:
Obtener y cuidar el
buen uso de bienes
materiales
garantizando su
mxima utilidad y
optimizando su
consumo. Implica
conservar de manera
responsable los
bienes materiales que
tiene a disposicin.

Manejo de
recursos
materiales
grado C

Utiliza los recursos


materiales asignados
de acuerdo a
procedimientos y
normativa establecida

SUPERVISIN Y
MONITOREO: Dar
seguimiento y evaluar
cumplimiento de
objetivos, el que tan
bien se est
ejecutando un
procedimiento o se
est llevando a cabo
una tarea especfica.
Implica identificar
acciones correctivas
que se puedan
implementar para
corregir las
desviaciones
existentes frente a los
estndares

Supervisin
y monitoreo
grado C

Requiere evaluar cun


bien est alguien
ejecutando una
actividad.

7. Educacin formal requerida:

Nivel de educacin formal

Nmero
de aos
de estudio
requeridos

Carrera Universitaria
Completa

Ttulo Profesional

Petrleos. Qumica.
Electricidad. Mecnica.

Carrera Universitaria
Completa

Ttulo Profesional

Ingeniera Industrial.

Ttulos requeridos

Indique el rea de
conocimientos formales
(Ej.: administracin,
economa, etc.)

821

8. Capacitacin adicional requerida:

Curso / Seminario / Pasanta

Indique el rea de
conocimientos
formales (Ej.:
administracin,
economa, etc.)

Especifique el nmero de
horas del
curso/seminario/pasantas
requerido

Servicio al cliente interno y externo

24

Servicio al cliente

Calidad de Hidrocarburos

24

Qumica

Control, medicin y manejo de


Hidrocarburos

24

Transporte de
Hidrocarburos

9. Conocimientos acadmicos:
Requerimiento de
seleccin

Requerimiento de
capacitacin

Electricidad, electrnica e
instrumentacin

Mecnica de fluidos

Tcnicas de operacin de terminales


petroleras

Conocimientos acadmicos

10. Conocimientos informativos requeridos:


Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de capacitacin

Leyes y regulaciones

Conocer leyes,
reglamentos,
regulaciones y protocolos
internos y/o externos
relevantes para el
trabajo.

Mercado/entorno

Conocimiento del
mercado y el entorno
donde se desenvuelve el
negocio

Naturaleza del rea /


departamento

Conocer la misin,
procesos, funciones,
metodologas y enfoques
de trabajo del rea

Productos y servicios

Conocer las
caractersticas de los
productos y servicios de
la institucin

Conocimientos informativos

822

11. Destrezas especficas requeridas:


Destrezas especficas

Detalle

Manejar programas
informticos externos

Ms Office,
Project,
SCADA

Manejar programas
informticos internos

PCO 8

Requerimiento de
seleccin

Requerimiento de
capacitacin

12. Experiencia laboral requerida:


Dimensiones de experiencia

Detalle

1. Tiempo de experiencia:

De 3 Ao(s) a 4 Ao(s)

2. Experiencia en Instituciones de tipo:

Industrial.
Servicios.
Otro.

3. Experiencia en Cargos de tipo:

Tcnico Lder.
Tcnico.

4. Experiencia en otras posiciones internas:

No Aplica

5. Otro:

No Aplica

823

DESCRIPCIN FUNCIONAL Y PERFIL POR


COMPETENCIAS
1. Datos de identificacin:
Cargo: TCNICO DE TERMINAL
Gerencia / Subgerencia : INTENDENCIA DE TERMINALES Y DEPSITOS.
Departamento / Unidad: DEPARTAMENTO DE TERMINALES.

2. Misin del cargo:


Ejecutar la recepcin, almacenamiento, preparacin y despacho de hidrocarburos del terminal y
filtrado.

3. Actividades del cargo:


Actividades del cargo

FR

CE

CM

Total Esencial

Ejecutar la aplicacin de normas de seguridad, salud y


ambiente en las labores de almacenamiento, despacho,
preparacin de mezclas y filtrado de producto.

20

SI

Ejecutar la alineacin del sistema de despacho,


almacenamiento, mezcla y filtrado de productos.

17

SI

Ejecutar la conciliacin de volmenes de despachos entre


medidores y papeletas de despacho.

17

SI

Ejecutar y cumplir programas de despacho, almacenamiento,


mezcla y filtrado de productos.

17

SI

Colaborar en la ejecucin de la calibracin de medidores.

14

NO

Registrar informacin de conformidad con los procedimientos


establecidos.

14

NO

Verificar que los equipos y sistemas vuelvan a estado no


operativo seguro luego de ser utilizados.

13

NO

Inspeccionar e informar el estado de equipo a utilizar, en el


movimiento del producto.

11

NO

824

Grado

Frecuencia (FR)

Consecuencia
de Error (CE)

Complejidad
(CM)

Todos los das

Consecuencias
muy graves

Mxima
complejidad

Al menos una vez


por semana

Consecuencias
graves

Alta
complejidad

Al menos una vez


cada quince das

Consecuencias
considerables

Complejidad
moderada

Una vez al mes

Consecuencias
menores

Baja
complejidad

Otro (mensual,
trimestral,
semestral, etc.)

Consecuencias
mnimas

Mnima
complejidad

4. Actividades esenciales, indicadores de gestin y clientes:


Actividades
esenciales

Ejecutar la aplicacin
de normas de
seguridad, salud y
ambiente en las
labores de
almacenamiento,
despacho,
preparacin de
mezclas y filtrado de
producto.

Ejecutar la alineacin
del sistema de
despacho,
almacenamiento,
mezcla y filtrado de
productos.

Ejecutar la
conciliacin de
volmenes de
despachos entre
medidores y
papeletas de
despacho.

Clientes

EP
PETROECUAD
OR

EP
PETROECUAD
OR

EP
PETROECUAD
OR

Indicadore
s de
gestin

Eficacia

Eficacia.

Eficacia.

Frmula
de clculo
(Das
trabajados
en un
perodo de
tiempo das con
accidentes
/ total de
das
trabajados
en un
perodo de
tiempo) *
100
(Volumen
programad
o/ volumen
total
despachad
o) * 100

(Volumen
programad
o/ volumen
total
despachad
o) * 100

Meta a
alcanza
r (%)

Unidad
de
medida

Fuente de
verificacin

100

Porcentaj
e

100

Porcentaj
e

Comercializaci
n diaria

100

Porcentaj
e

Reporte diario

Registro de
control

825

Actividades
esenciales

Ejecutar y cumplir
programas de
despacho,
almacenamiento,
mezcla y filtrado de
productos.

Clientes

EP
PETROECUAD
OR

Indicadore
s de
gestin

Frmula
de clculo

Meta a
alcanza
r (%)

Eficacia.

(Despacho
s
realizados /
despachos
requeridos)
* 100

100

Unidad
de
medida

Fuente de
verificacin

Porcentaj
e

Reporte diario

5. Matriz de competencias:

Actividades esenciales

Conocimientos
tcnicos

Competencias
conductuales y
emocionales

Ejecutar la aplicacin de normas de


seguridad, salud y ambiente en las
labores de almacenamiento,
despacho, preparacin de mezclas y
filtrado de producto.

Salud
ocupacional.

Manejo de
herramientas y
equipos grado B.

Ejecutar la alineacin del sistema de


despacho, almacenamiento, mezcla y
filtrado de productos.

Tcnicas de
operacin de
terminales
petroleras.

Manejo de
herramientas y
equipos grado B.
Inspeccin de
productos grado
C.

Ejecutar la conciliacin de volmenes


de despachos entre medidores y
papeletas de despacho.

Matemtica.

Manejo de
herramientas y
equipos grado B.

Ejecutar y cumplir programas de


despacho, almacenamiento, mezcla y
filtrado de productos.

Mecnica.
Electricidad,
electrnica e
instrumentacin.

Manejo de
herramientas y
equipos grado B.
Supervisin y
monitoreo grado
C.

Capacidades

5.1. Competencias corporativas:


Competencia / Definicin
INNOVACIN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer e
implementar oportunidades para
cambiar, optimizar y desarrollar los
procesos orientados al servicio del
usuario interno y/o externo.

Nivel

Innovacin y
mejora continua
grado C

Descripcin

Introduce cambios en la manera de


trabajar para solucionar problemas.
Recomienda respuestas estndar en
base a mejores prcticas que conoce
y/o a las que tiene acceso.

826

Competencia / Definicin

Nivel

Descripcin

ORIENTACIN A RESULTADOS: Es
la actitud dirigida a cumplir de manera
eficaz y eficiente los objetivos y metas
bajo criterios de legalidad y
oportunidad.

Orientacin a
resultados
grado C

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso de
realizar acciones para minimizar los
impactos negativos y potenciar los
impactos positivos en base a la
gestin y el cumplimiento de las
polticas y normativas socio ambiental.

Responsabilidad
Selecciona la actividad, producto y/o
social y
servicio con el menor impacto en la
ambiental grado
seguridad y salud ocupacional
C

TRABAJO EN EQUIPO: Es la actitud


que permite que el equipo se
comprometa con los objetivos y
colabore de manera coordinada para
su cumplimiento.

Trabajo en
equipo grado C

Comprueba el logro de sus resultados


frente a estndares fijados por la
Institucin. Emplea nuevos mtodos o
formas de conseguir los objetivos
impuestos por la Institucin.

Coopera y colabora con su equipo y


las metas que el grupo tiene. Como
miembro de un equipo, mantiene
informados a los miembros de su
equipo y los tiene al corriente de los
temas que lo afectan.

6. Competencias conductuales y emocionales / Niveles:


Competencia /
Definicin

Nivel

INSPECCIN DE
PRODUCTOS:
Evaluar, comparar,
analizar y determinar
la calidad de
materiales,
Inspeccin
suministros e insumos de productos
requeridos para la
grado C
ejecucin de procesos
de la cadena de valor,
con criterios tcnicos y
cientficos.
MANEJO DE
HERRAMIENTAS Y
EQUIPOS: Es la
capacidad de
seleccionar, instalar,
comprobar, operar y
controlar equipos,
herramientas,
maquinaria y
programas de acuerdo
a las especificaciones
tcnicas establecidas.

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de
capacitacin

Implica identificar y
comparar las fichas
tcnicas y cantidades
de los productos o
insumos a utilizarse
en una actividad
versus los
requerimientos
establecidos en los
procedimientos.

Instala y comprueba el
correcto estado y
funcionalidad de
Manejo de
herramientas,
herramientas
equipos, maquinaria y
y equipos
programas, a travs
grado B
de la ejecucin de
pruebas de
funcionamiento.

827

Competencia /
Definicin

Nivel

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de
capacitacin

SUPERVISIN Y
MONITOREO: Dar
seguimiento y evaluar
cumplimiento de
objetivos, el que tan
bien se est
ejecutando un
procedimiento o se
est llevando a cabo
una tarea especfica.
Implica identificar
acciones correctivas
que se puedan
implementar para
corregir las
desviaciones
existentes frente a los
estndares

Supervisin
y monitoreo
grado C

Requiere evaluar cun


bien est alguien
ejecutando una
actividad.

7. Educacin formal requerida:


Nmero
de aos
Nivel de educacin formal
de estudio
requeridos

Ttulos requeridos

Indique el rea de
conocimientos formales
(Ej.: administracin,
economa, etc.)

Tcnico

Carrera Tcnica

Mecnica. Ingeniera
Industrial. Electricidad.

Carrera Universitaria
Incompleta

Estudiante
Universitario

Mecnica. Ingeniera
Industrial. Electricidad.

Carrera Universitaria
Completa

Ttulo Profesional

Mecnica. Ingeniera
Industrial. Electricidad.

8. Capacitacin adicional requerida:

Curso / Seminario / Pasanta

Especifique el nmero de
horas del
curso/seminario/pasantas
requerido

Indique el rea de
conocimientos
formales (Ej.:
administracin,
economa, etc.)

Control, medicin y manejo de


Hidrocarburos

24

Transporte de
Hidrocarburos

Servicio al cliente

24

Servicio al cliente

828

9. Conocimientos acadmicos:
Requerimiento de
seleccin

Requerimiento de
capacitacin

Electricidad, electrnica e
instrumentacin

Matemtica

Mecnica

Salud ocupacional

Tcnicas de operacin de terminales


petroleras

Conocimientos acadmicos

10. Conocimientos informativos requeridos:


Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de capacitacin

Leyes y regulaciones

Conocer leyes,
reglamentos,
regulaciones y protocolos
internos y/o externos
relevantes para el
trabajo.

Mercado/entorno

Conocimiento del
mercado y el entorno
donde se desenvuelve el
negocio

Naturaleza del rea /


departamento

Conocer la misin,
procesos, funciones,
metodologas y enfoques
de trabajo del rea

Productos y servicios

Conocer las
caractersticas de los
productos y servicios de
la institucin

Conocimientos informativos

11. Destrezas especficas requeridas:


Destrezas especficas

Detalle

Manejar programas informticos


externos

Ms
Office

Manejar programas informticos


internos

PCO 8

Requerimiento de
seleccin

Requerimiento de
capacitacin

X
X

829

12. Experiencia laboral requerida:


Dimensiones de experiencia

Detalle

1. Tiempo de experiencia:

De 1 Ao(s) a 3
Ao(s)

2. Experiencia en Instituciones de tipo:

Industrial.
Servicios.
Otro.

3. Experiencia en Cargos de tipo:

Asistencial.
Tcnico.

4. Experiencia en otras posiciones internas: No Aplica


5. Otro:

No Aplica

830

DESCRIPCIN FUNCIONAL Y PERFIL POR


COMPETENCIAS
1. Datos de identificacin:
Cargo: SUPERVISOR DE OPERACIONES DE GLP
Gerencia / Subgerencia : INTENDENCIA DE TERMINALES Y DEPSITOS.
Departamento / Unidad: DEPARTAMENTO DE TERMINALES.

2. Misin del cargo:


Controlar, supervisar y coordinar los procesos operativos, administrativos y tcnicos del rea de
almacenamiento y despacho de GLP.

3. Actividades del cargo:


Actividades del cargo

FR

CE

CM

Total Esencial

Controlar la aplicacin de las normas de seguridad vinculados


a las operaciones de GLP.

21

SI

Controlar la ejecucin de los programas de trabajo referente a


la operacin en el rea de almacenamiento y despacho GLP.

21

SI

Coordinar con el personal tcnico de operaciones las


actividades de almacenamiento y despacho de GLP

17

SI

Elaborar reportes tcnicos de las operaciones de GLP.

17

SI

Realizar inspecciones con delegado de la ARCH para control


de movimiento de producto GLP.

17

NO

Recopilar informes de existencia de producto en tanques de


almacenamiento y reas internas

17

NO

Recopilar y facilitar la informacin para la planificacin de


actividades que involucren paralizacin por mantenimiento

16

NO

Supervisar y controlar el cumplimiento de la planificacin.

14

NO

Inspeccionar reas de almacenamiento y despacho de GLP

11

NO

831

Grado

Frecuencia (FR)

Consecuencia
de Error (CE)

Complejidad
(CM)

Todos los das

Consecuencias
muy graves

Mxima
complejidad

Al menos una vez


por semana

Consecuencias
graves

Alta
complejidad

Al menos una vez


cada quince das

Consecuencias
considerables

Complejidad
moderada

Una vez al mes

Consecuencias
menores

Baja
complejidad

Otro (mensual,
trimestral,
semestral, etc.)

Consecuencias
mnimas

Mnima
complejidad

4. Actividades esenciales, indicadores de gestin y clientes:


Actividades
esenciales

Controlar la aplicacin
de las normas de
seguridad vinculados
a las operaciones de
GLP.

Controlar la ejecucin
de los programas de
trabajo referente a la
operacin en el rea
de almacenamiento y
despacho GLP.

Coordinar con el
personal tcnico de
operaciones las
actividades de
almacenamiento y
despacho de GLP

Clientes

EP
PETROECUAD
OR

EP
PETROECUAD
OR

EP
PETROECUAD
OR

Indicadore
s de
gestin

Frmula de
clculo

Meta a
alcanza
r (%)

Unidad
de
medida

Fuente de
verificacin

Eficiencia.

(Das
trabajados
en un
perodo de
tiempo das con
accidentes /
total de das
trabajados
en un
perodo de
tiempo) *
100

100

Porcentaj
e

Reporte de
accidentabilid
ad del SSAA

Eficacia.

(Controles
realizados /
controles
programado
s) * 100

100

Porcentaj
e

Registro de
produccin de
despachos de
GLP

Eficacia.

(Inspeccione
s realizadas
/
inspeccione
s
programada
s) * 100

Porcentaj
e

Registro de
recepcin de
producto vs
registro de
despachos de
GLP

100

832

Actividades
esenciales

Elaborar reportes
tcnicos de las
operaciones de GLP.

Clientes

EP
PETROECUAD
OR

Indicadore
s de
gestin

Eficacia.

Frmula de
clculo
(Reportes
tcnicos
elaborados/
Reportes
tcnicos
solicitados) *
100

Meta a
alcanza
r (%)

Unidad
de
medida

Porcentaj
e

100

Fuente de
verificacin

Reportes de
existencias
realizados

5. Matriz de competencias:

Actividades esenciales

Conocimientos
tcnicos

Competencias
conductuales y
emocionales

Controlar la aplicacin de las normas


de seguridad vinculados a las
operaciones de GLP.

Gestin de la
calidad. Gestin
de seguridad
industrial.

Responsabilidad
social y ambiental
grado B.

Controlar la ejecucin de los


programas de trabajo referente a la
operacin en el rea de
almacenamiento y despacho GLP.

Tcnicas de
inspeccin.
Tcnicas de
operacin de
terminales
petroleras.

Supervisin y
monitoreo grado
B.

Coordinar con el personal tcnico de


operaciones las actividades de
almacenamiento y despacho de GLP

Tcnicas de
supervisin.

Comunicacin
efectiva grado B.

Elaborar reportes tcnicos de las


operaciones de GLP.

Planificacin
estratgica.
Produccin y
procesamiento.

Planificacin
grado B.

Capacidades

5.1. Competencias corporativas:


Competencia / Definicin
INNOVACIN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer e
implementar oportunidades para
cambiar, optimizar y desarrollar los
procesos orientados al servicio del
usuario interno y/o externo.
ORIENTACIN A RESULTADOS: Es
la actitud dirigida a cumplir de manera
eficaz y eficiente los objetivos y metas
bajo criterios de legalidad y
oportunidad.

Nivel

Descripcin

Innovacin y
mejora continua
grado B

Requiere introducir con frecuencia


cambios en la manera de trabajar para
mejorar los resultados en base a
experiencias de trabajo pasadas.

Orientacin a
resultados
grado B

Establece metas u objetivos, los


prioriza y los cumple. Compromete
recursos importantes para la
consecucin de las metas. Comprueba
la consecucin de objetivos frente a su
gestin actual y pasada.

833

Competencia / Definicin

Nivel

Descripcin

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso de
realizar acciones para minimizar los
impactos negativos y potenciar los
impactos positivos en base a la
gestin y el cumplimiento de las
polticas y normativas socio ambiental.

Responsabilidad
social y
ambiental grado
B

Evaluar aspectos e impactos socio


ambiental ocasionado por los
productos, servicios y/o actividades de
una organizacin.

TRABAJO EN EQUIPO: Es la actitud


que permite que el equipo se
comprometa con los objetivos y
colabore de manera coordinada para
su cumplimiento.

Trabajo en
equipo grado B

Promueve la colaboracin del equipo.


Apoya y defiende las decisiones u
orientaciones del equipo.

6. Competencias conductuales y emocionales / Niveles:


Competencia /
Definicin
COMUNICACIN
EFECTIVA:
Escuchar los
diferentes puntos de
vista e ideas y
transmitir de forma
clara, transparente,
veraz y oportuna de
manera verbal o
escrita las ideas,
prioridades y planes
verificando su
recepcin.
PLANIFICACIN:
Determinar de
manera racional
estrategias y
procedimientos que
permitan el logro de
objetivos y metas
planteadas
considerando
variables internas y
externas que pueden
afectar su
consecucin. Implica
el desarrollo y
aplicacin de ideas
que permitan el
cumplimiento de los
resultados
esperados.

Nivel

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Comunicacin
efectiva grado B

Escucha de forma
efectiva e
implementa canales
de comunicacin
para trasmitir
aspectos de la
gestin institucional
a usuarios internos
y/o externos y
verifica la recepcin.

Planificacin
grado B

Fomenta la
aplicacin de
tcnicas y
herramientas de
planificacin para
facilitar la definicin
y cumplimiento de
las metas y
objetivos
establecidos.

Requerimiento
de
capacitacin

834

Competencia /
Definicin
RESPONSABILIDAD
SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el
compromiso de
realizar acciones
para minimizar los
impactos negativos y
potenciar los
impactos positivos
en base a la gestin
y el cumplimiento de
las polticas y
normativas socio
ambiental.
SUPERVISIN Y
MONITOREO: Dar
seguimiento y
evaluar cumplimiento
de objetivos, el que
tan bien se est
ejecutando un
procedimiento o se
est llevando a cabo
una tarea especfica.
Implica identificar
acciones correctivas
que se puedan
implementar para
corregir las
desviaciones
existentes frente a
los estndares

Nivel

Descripcin

Evaluar aspectos e
impactos socio
Responsabilidad
ambiental
social y
ocasionado por los
ambiental grado
productos, servicios
B
y/o actividades de
una organizacin.

Supervisin y
monitoreo grado
B

Evaluar, dar
seguimiento y
ajustar los
rendimientos
obtenidos de
acuerdo a los
indicadores
establecidos para
determinados
procesos.

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de
capacitacin

7. Educacin formal requerida:


Nmero
de aos
Nivel de educacin formal
de estudio
requeridos
Carrera Universitaria
Completa

Especializacin

0.50

Ttulos requeridos

Indique el rea de
conocimientos formales
(Ej.: administracin,
economa, etc.)

Ttulo Profesional

Petrleos. Qumica.
Ingeniera Industrial.
Mecnica.

Diplomado o
Especializacin
(Opcional)

Petrleos. Qumica.
Ingeniera Industrial.
Mecnica.

835

8. Capacitacin adicional requerida:

Curso / Seminario / Pasanta

Especifique el nmero de
horas del
curso/seminario/pasantas
requerido

Indique el rea de
conocimientos
formales (Ej.:
administracin,
economa, etc.)

Gestin de calidad

40

Administracin y
gestin de empresas

Gestin ambiental

40

Gestin Ambiental

9. Conocimientos acadmicos:
Requerimiento de
seleccin

Requerimiento de
capacitacin

Gestin de la calidad

Gestin de seguridad industrial

Planificacin estratgica

Produccin y procesamiento

Tcnicas de inspeccin

Tcnicas de operacin de terminales


petroleras

Tcnicas de supervisin

Conocimientos acadmicos

10. Conocimientos informativos requeridos:


Conocimientos informativos

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento de
capacitacin

Informacin institucional de
nivel estratgico

Conocimiento de misin, visin,


factores claves del xito, objetivos,
estrategias, polticas, planes
operativos, actividades, tcticas, y
prioridades de la institucin.

Leyes y regulaciones

Conocer leyes, reglamentos,


regulaciones y protocolos internos
y/o externos relevantes para el
trabajo.

Mercado/entorno

Conocimiento del mercado y el


entorno donde se desenvuelve el
negocio

Naturaleza del rea /


departamento

Conocer la misin, procesos,


funciones, metodologas y
enfoques de trabajo del rea

836

Conocimientos informativos

Requerimiento
de seleccin

Descripcin

Requerimiento de
capacitacin

Personas y otras reas

Conocer personas y otras reas


de la institucin.

Productos y servicios

Conocer las caractersticas de los


productos y servicios de la
institucin

11. Destrezas especficas requeridas:


Destrezas especficas

Detalle

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de capacitacin

Manejar programas informticos


externos

Ms Office

Manejar programas informticos


internos

PCO 8, Mximo

Operar vehculos, maquinaria y/o


herramientas (taladros, sierras,
orugas, etc.)

Medidores msicos,
sistema de control de
incendios, radares,
Scada, PLC

Usar otros idiomas: (especifique


el idioma, y el nivel requerido)

Ingls tcnico

12. Experiencia laboral requerida:


Dimensiones de experiencia

Detalle

1. Tiempo de experiencia:

De 4 Ao(s) a 5 Ao(s)

2. Experiencia en Instituciones de tipo:

Industrial.
Servicios.
Otro.

3. Experiencia en Cargos de tipo:

Supervisor.
Tcnico Lder.

4. Experiencia en otras posiciones internas:

No Aplica

5. Otro:

Supervisin de
operaciones de GLP,
control de calidad, manejo
de personal

837

DESCRIPCIN FUNCIONAL Y PERFIL POR


COMPETENCIAS
1. Datos de identificacin:
Cargo: TCNICO LDER DE OPERACIONES DE GLP
Gerencia / Subgerencia : INTENDENCIA DE TERMINALES Y DEPSITOS.
Departamento / Unidad: DEPARTAMENTO DE TERMINALES.

2. Misin del cargo:


Controlar, planificar y ejecutar las Operaciones de recepcin, almacenamiento y despacho de GLP.

3. Actividades del cargo:


Actividades del cargo

FR

CE

CM Total Esencial

Aforar los tanques y esferas de almacenamiento de


GLP

21

SI

Controlar y reportar el estado operativo y funcional de


los equipos del terminal de GLP

21

SI

Operar y alinear los circuitos de vlvulas de procesos


de despacho, almacenamiento y recepcin de GLP

21

SI

Controlar y registrar las variables del proceso de


recepcin almacenamiento y despacho

17

SI

Coordinar y cumplir con las actividades y reas que


sean de competencia a la unidad que pertenece

14

NO

Ejecutar programas de trabajo referentes a la


operacin del terminal

14

NO

Organizar y registrar informacin en bitcora de


actividades de movimiento de producto y de las
operaciones a realizarse

11

NO

838

Grado

Frecuencia (FR)

Consecuencia de
Error (CE)

Complejidad (CM)

Todos los das

Consecuencias
muy graves

Mxima complejidad

Al menos una vez por


semana

Consecuencias
graves

Alta complejidad

Al menos una vez


cada quince das

Consecuencias
considerables

Complejidad moderada

Una vez al mes

Consecuencias
menores

Baja complejidad

Otro (mensual,
trimestral, semestral,
etc.)

Consecuencias
mnimas

Mnima complejidad

4. Actividades esenciales, indicadores de gestin y clientes:


Actividades
esenciales

Aforar los tanques y


esferas de
almacenamiento de
GLP

Controlar y reportar el
estado operativo y
funcional de los
equipos del terminal de
GLP

Operar y alinear los


circuitos de vlvulas de
procesos de despacho,
almacenamiento y
recepcin de GLP

Controlar y registrar las


variables del proceso
de recepcin
almacenamiento y
despacho

Clientes

EP
PETROECUADO
R

EP
PETROECUADO
R

EP
PETROECUADO
R

EP
PETROECUADO
R

Indicadore
s de
gestin

Frmula de
clculo

Meta a
alcanza
r (%)

Unidad
de
medida

Fuente de
verificaci
n

Eficacia.

(volumen
determinad
o de GLP /
volumen
operativo
de GLP
calculado) *
100

100

Porcentaj
e

Registro de
aforo

Eficacia.

(Volumen
despachado
/ volumen
programado
) * 100

100

Porcentaj
e

Check list

Eficacia.

(Volumen
despachado
/ volumen
programado
) * 100

100

Porcentaj
e

Chek list

Eficacia.

(Variable de
campo /
variable de
control) *
100

100

Porcentaj
e

Registro de
variables
SCADA

839

5. Matriz de competencias:

Actividades esenciales

Conocimientos
tcnicos

Competencias
conductuales y
emocionales

Capacidades

Aforar los tanques y esferas de


almacenamiento de GLP

Transporte de
hidrocarburos.

Manejo de
herramientas y
equipos grado A.

Control de
precisin.
Atencin
selectiva.

Controlar y reportar el estado


operativo y funcional de los equipos
del terminal de GLP

Transporte de
hidrocarburos.

Pensamiento
conceptual grado
B.

Atencin
selectiva. Control
de precisin.

Operar y alinear los circuitos de


vlvulas de procesos de despacho,
almacenamiento y recepcin de GLP

Transporte de
hidrocarburos.

Manejo de
herramientas y
equipos grado A.

Atencin
selectiva. Control
de precisin.

Controlar y registrar las variables del


proceso de recepcin
almacenamiento y despacho

Transporte de
hidrocarburos.

Manejo de
herramientas y
equipos grado A.

Atencin
selectiva. Control
de precisin.

5.1. Competencias corporativas:


Competencia / Definicin

Nivel

Descripcin

Innovacin y
mejora continua
grado B

Requiere introducir con frecuencia


cambios en la manera de trabajar para
mejorar los resultados en base a
experiencias de trabajo pasadas.

ORIENTACIN A RESULTADOS: Es
la actitud dirigida a cumplir de manera
eficaz y eficiente los objetivos y metas
bajo criterios de legalidad y
oportunidad.

Orientacin a
resultados
grado B

Establece metas u objetivos, los


prioriza y los cumple. Compromete
recursos importantes para la
consecucin de las metas. Comprueba
la consecucin de objetivos frente a su
gestin actual y pasada.

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso de
realizar acciones para minimizar los
impactos negativos y potenciar los
impactos positivos en base a la
gestin y el cumplimiento de las
polticas y normativas socio ambiental.

Responsabilidad
social y
ambiental grado
B

Evaluar aspectos e impactos socio


ambiental ocasionado por los
productos, servicios y/o actividades de
una organizacin.

TRABAJO EN EQUIPO: Es la actitud


que permite que el equipo se
comprometa con los objetivos y
colabore de manera coordinada para
su cumplimiento.

Trabajo en
equipo grado B

Promueve la colaboracin del equipo.


Apoya y defiende las decisiones u
orientaciones del equipo.

INNOVACIN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer e
implementar oportunidades para
cambiar, optimizar y desarrollar los
procesos orientados al servicio del
usuario interno y/o externo.

840

6. Competencias conductuales y emocionales / Niveles:


Competencia /
Definicin

Nivel

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

MANEJO DE
HERRAMIENTAS Y
EQUIPOS: Es la
capacidad de
seleccionar, instalar,
comprobar, operar y
controlar equipos,
herramientas,
maquinaria y
programas de acuerdo
a las especificaciones
tcnicas establecidas.

Opera y controla el
funcionamiento de
herramientas,
Manejo de
equipos, maquinaria y
herramientas
programas, a travs
y equipos
del monitoreo de
grado A
medidores,
dispositivos, paneles u
otros indicadores.

PENSAMIENTO
CONCEPTUAL:
Habilidad para
identificar en las
situaciones pautas o
relaciones que no son
obvias o identificar
puntos clave en
situaciones complejas.
Incluye la utilizacin
de un razonamiento
creativo, inductivo o
conceptual.

Identifica pautas,
tendencias o vacos
en la informacin que
Pensamiento maneja. Reconoce e
conceptual
identifica las
grado B
similitudes entre una
nueva situacin y algo
que ocurri en el
pasado.

Requerimiento
de
capacitacin

7. Educacin formal requerida:

Nivel de educacin formal

Nmero
de aos
de estudio
requeridos

Carrera Universitaria
Completa

Ttulos requeridos

Ttulo Profesional

Indique el rea de
conocimientos formales
(Ej.: administracin,
economa, etc.)
Mecnica. Petrleos.
Electricidad. Electrnica.

8. Capacitacin adicional requerida:

Curso / Seminario / Pasanta

Especifique el nmero de
horas del
curso/seminario/pasantas
requerido

Indique el rea de
conocimientos
formales (Ej.:
administracin,
economa, etc.)

Despacho y almacenamiento de GLP

24

Petrleos

Seguridad integral en el manejo de GLP

24

Seguridad Industrial

841

9. Conocimientos acadmicos:
Conocimientos acadmicos
Transporte de hidrocarburos

Requerimiento de seleccin

Requerimiento de capacitacin

10. Conocimientos informativos requeridos:


Conocimientos informativos

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de capacitacin

Informacin institucional de
nivel estratgico

Conocimiento de misin,
visin, factores claves del
xito, objetivos,
estrategias, polticas,
planes operativos,
actividades, tcticas, y
prioridades de la
institucin.

Leyes y regulaciones

Conocer leyes,
reglamentos, regulaciones
y protocolos internos y/o
externos relevantes para
el trabajo.

Mercado/entorno

Conocimiento del
mercado y el entorno
donde se desenvuelve el
negocio

Naturaleza del rea /


departamento

Conocer la misin,
procesos, funciones,
metodologas y enfoques
de trabajo del rea

Personas y otras reas

Conocer personas y otras


reas de la institucin.

Productos y servicios

Conocer las
caractersticas de los
productos y servicios de la
institucin

842

11. Destrezas especficas requeridas:


Detalle

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento de
capacitacin

Manejar programas informticos


externos

Ms Office, SCADA

Manejar programas informticos


internos

PCO 8

Operar vehculos, maquinaria y/o


herramientas (taladros, sierras,
orugas, etc.)

Balanza y
medidores
msicos,
ACCULOAD

Destrezas especficas

12. Experiencia laboral requerida:


Dimensiones de experiencia

Detalle

1. Tiempo de experiencia:

De 3 Ao(s) a 4
Ao(s)

2. Experiencia en Instituciones de tipo:

Industrial.
Servicios.
Otro.

3. Experiencia en Cargos de tipo:

Tcnico Lder.
Tcnico.

4. Experiencia en otras posiciones internas: No Aplica


5. Otro:

No Aplica

843

DESCRIPCIN FUNCIONAL Y PERFIL POR


COMPETENCIAS
1. Datos de identificacin:
Cargo: TCNICO DE OPERACIONES DE GLP
Gerencia / Subgerencia : INTENDENCIA DE TERMINALES Y DEPSITOS.
Departamento / Unidad: DEPARTAMENTO DE TERMINALES.

2. Misin del cargo:


Realizar las operaciones de recepcin, almacenamiento y despacho de GLP

3. Actividades del cargo:


Actividades del cargo

FR

CE

CM

Total Esencial

Aforar los tanques y esferas de almacenamiento de GLP

21

SI

Operar y alinear los circuitos de vlvulas de procesos de


despacho, almacenamiento y recepcin de GLP

21

SI

Verificar el estado operativo y funcional de los equipos del


terminal de GLP

17

SI

Registrar las variables del proceso de recepcin


almacenamiento y despacho,

14

SI

Cumplir con las actividades y reas que sean de competencia


a la unidad que pertenece

14

NO

Ejecutar programas de trabajo referentes a la operacin del


terminal

14

NO

Organizar y registrar informacin en bitcora de actividades


de movimiento de producto y de las operaciones a realizarse

11

NO

844

Grado

Frecuencia (FR)

Consecuencia
de Error (CE)

Complejidad (CM)

Todos los das

Consecuencias
muy graves

Mxima complejidad

Al menos una vez por


semana

Consecuencias
graves

Alta complejidad

Al menos una vez cada


quince das

Consecuencias
considerables

Complejidad moderada

Una vez al mes

Consecuencias
menores

Baja complejidad

Otro (mensual, trimestral,


semestral, etc.)

Consecuencias
mnimas

Mnima complejidad

4. Actividades esenciales, indicadores de gestin y clientes:


Actividades
esenciales

Aforar los tanques y


esferas de
almacenamiento de
GLP

Operar y alinear los


circuitos de vlvulas de
procesos de despacho,
almacenamiento y
recepcin de GLP

Verificar el estado
operativo y funcional
de los equipos del
terminal de GLP

Registrar las variables


del proceso de
recepcin
almacenamiento y
despacho,

Clientes

EP
PETROECUADO
R

EP
PETROECUADO
R

EP
PETROECUADO
R

EP
PETROECUADO
R

Indicadore
s de
gestin

Frmula de
clculo

Meta a
alcanza
r (%)

Unidad
de
medida

Fuente de
verificaci
n

Eficacia.

(Volumen
determinad
o de GLP /
volumen
operativo
de GLP
calculado) *
100

100

Porcentaj
e

Registro de
aforo

Eficacia.

(Volumen
despachado
/ volumen
programado
) * 100

100

Porcentaj
e

Check list

Eficacia.

(Volumen
despachado
/ volumen
programado
) * 100

100

Porcentaj
e

Check list

Eficacia.

(Variables
de campo /
variables de
control) *
100

100

Porcentaj
e

Registro de
variables
SCADA

845

5. Matriz de competencias:

Actividades esenciales

Conocimientos
tcnicos

Competencias
conductuales y
emocionales

Aforar los tanques y esferas de


almacenamiento de GLP

Transporte de
hidrocarburos.

Manejo de
herramientas y
equipos grado A.

Operar y alinear los circuitos de


vlvulas de procesos de despacho,
almacenamiento y recepcin de GLP

Transporte de
hidrocarburos.

Manejo de
herramientas y
equipos grado A.

Verificar el estado operativo y


funcional de los equipos del terminal
de GLP

Transporte de
hidrocarburos.

Pensamiento
conceptual grado
B.

Registrar las variables del proceso de


recepcin almacenamiento y
despacho,

Transporte de
hidrocarburos.

Manejo de
herramientas y
equipos grado A.

Capacidades

5.1. Competencias corporativas:


Competencia / Definicin

Nivel

Descripcin

INNOVACIN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer e
implementar oportunidades para
cambiar, optimizar y desarrollar los
procesos orientados al servicio del
usuario interno y/o externo.

Innovacin y
mejora continua
grado C

Introduce cambios en la manera de


trabajar para solucionar problemas.
Recomienda respuestas estndar en
base a mejores prcticas que conoce
y/o a las que tiene acceso.

ORIENTACIN A RESULTADOS: Es
la actitud dirigida a cumplir de manera
eficaz y eficiente los objetivos y metas
bajo criterios de legalidad y
oportunidad.

Orientacin a
resultados
grado C

Comprueba el logro de sus resultados


frente a estndares fijados por la
Institucin. Emplea nuevos mtodos o
formas de conseguir los objetivos
impuestos por la Institucin.

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso de
realizar acciones para minimizar los
impactos negativos y potenciar los
impactos positivos en base a la
gestin y el cumplimiento de las
polticas y normativas socio ambiental.

Responsabilidad
Selecciona la actividad, producto y/o
social y
servicio con el menor impacto en la
ambiental grado
seguridad y salud ocupacional
C

TRABAJO EN EQUIPO: Es la actitud


que permite que el equipo se
comprometa con los objetivos y
colabore de manera coordinada para
su cumplimiento.

Trabajo en
equipo grado C

Coopera y colabora con su equipo y


las metas que el grupo tiene. Como
miembro de un equipo, mantiene
informados a los miembros de su
equipo y los tiene al corriente de los
temas que lo afectan.

846

6. Competencias conductuales y emocionales / Niveles:


Competencia /
Definicin

Nivel

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

MANEJO DE
HERRAMIENTAS Y
EQUIPOS: Es la
capacidad de
seleccionar, instalar,
comprobar, operar y
controlar equipos,
herramientas,
maquinaria y
programas de acuerdo
a las especificaciones
tcnicas establecidas.

Opera y controla el
funcionamiento de
herramientas,
Manejo de
equipos, maquinaria y
herramientas
programas, a travs
y equipos
del monitoreo de
grado A
medidores,
dispositivos, paneles u
otros indicadores.

PENSAMIENTO
CONCEPTUAL:
Habilidad para
identificar en las
situaciones pautas o
relaciones que no son
obvias o identificar
puntos clave en
situaciones complejas.
Incluye la utilizacin
de un razonamiento
creativo, inductivo o
conceptual.

Identifica pautas,
tendencias o vacos
en la informacin que
Pensamiento maneja. Reconoce e
conceptual
identifica las
grado B
similitudes entre una
nueva situacin y algo
que ocurri en el
pasado.

Requerimiento
de
capacitacin

7. Educacin formal requerida:

Nivel de educacin formal

Nmero
de aos
de estudio
requeridos

Tcnico

Carrera Tcnica

Qumica. Mecnica.
Electricidad.

Carrera Universitaria
Incompleta

Estudiante
Universitario

Petrleos. Qumica.

Carrera Universitaria
Completa

Ttulo Profesional

Petrleos. Qumica.

Ttulos requeridos

Indique el rea de
conocimientos formales
(Ej.: administracin,
economa, etc.)

847

8. Capacitacin adicional requerida:

Curso / Seminario / Pasanta

Indique el rea de
conocimientos
formales (Ej.:
administracin,
economa, etc.)

Especifique el nmero de
horas del
curso/seminario/pasantas
requerido

Seguridad Integral en Manejo de GLP

24

Seguridad Industrial

Despacho y almacenamiento de GLP

24

Transporte de
Hidrocarburos

9. Conocimientos acadmicos:
Conocimientos acadmicos
Transporte de hidrocarburos

Requerimiento de seleccin

Requerimiento de capacitacin

10. Conocimientos informativos requeridos:


Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de capacitacin

Leyes y regulaciones

Conocer leyes,
reglamentos,
regulaciones y protocolos
internos y/o externos
relevantes para el
trabajo.

Mercado/entorno

Conocimiento del
mercado y el entorno
donde se desenvuelve el
negocio

Naturaleza del rea /


departamento

Conocer la misin,
procesos, funciones,
metodologas y enfoques
de trabajo del rea

Productos y servicios

Conocer las
caractersticas de los
productos y servicios de
la institucin

Conocimientos informativos

848

11. Destrezas especficas requeridas:


Destrezas especficas

Detalle

Requerimiento de
seleccin

Requerimiento de
capacitacin

Manejar programas
informticos externos

Ms Office

Operar equipos de oficina:

Balanza y
medidores
msicos

12. Experiencia laboral requerida:


Dimensiones de experiencia

Detalle

1. Tiempo de experiencia:

De 1 Ao(s) a 3 Ao(s)

2. Experiencia en Instituciones de tipo:

Industrial.
Servicios.
Otro.

3. Experiencia en Cargos de tipo:

Asistencial.
Tcnico.

4. Experiencia en otras posiciones internas:

No Aplica

5. Otro:

No Aplica

849

DESCRIPCIN FUNCIONAL Y PERFIL POR


COMPETENCIAS
1. Datos de identificacin:
Cargo: SUPERVISOR DE ENVASADO GLP
Gerencia / Subgerencia : INTENDENCIA DE TERMINALES Y DEPSITOS.
Departamento / Unidad: DEPARTAMENTO DE TERMINALES.

2. Misin del cargo:


Planificar, controlar, supervisar y coordinar los procesos tcnico operativo y administrativo de
envasado de cilindros de GLP para garantizar el abastecimiento de producto.

3. Actividades del cargo:


Actividades del cargo

FR

CE

CM Total Esencial

Supervisar las operaciones de envasado de GLP.

21

SI

Supervisar y coordinar el cumplimiento de planes de


transferencia y envasado de GLP.

19

SI

Consolidar y analizar informacin requerida para los


procesos de produccin y envase de GLP.

17

SI

Controlar la ejecucin de los programas con las


comercializadoras para la distribucin de producto.

17

SI

Recopilar informacin para la planificacin de


actividades de mantenimiento del rea de envasado.

16

NO

Realizar informes y reportes de las actividades


ejecutadas y cumplidas.

13

NO

Supervisar la aplicacin de la normativa de seguridad


vinculada a las operaciones de envasado de GLP

11

NO

Elaborar actas de incautaciones de cilindros y


decomisos.

NO

850

Grado

Frecuencia (FR)

Consecuencia de
Error (CE)

Complejidad
(CM)

Todos los das

Consecuencias muy
graves

Mxima
complejidad

Al menos una vez


por semana

Consecuencias
graves

Alta complejidad

Al menos una vez


cada quince das

Consecuencias
considerables

Complejidad
moderada

Una vez al mes

Consecuencias
menores

Baja
complejidad

Otro (mensual,
trimestral,
semestral, etc.)

Consecuencias
mnimas

Mnima
complejidad

4. Actividades esenciales, indicadores de gestin y clientes:


Actividades
esenciales

Clientes

Indicador
es de
gestin

Supervisar las
operaciones de
envasado de GLP.

EP
PETROECUAD
OR

Eficiencia.

Supervisar y
coordinar el
cumplimiento de
planes de
transferencia y
envasado de GLP.

EP
PETROECUAD
OR

Eficacia.

Consolidar y analizar
informacin requerida
para los procesos de
produccin y envase
de GLP.

EP
PETROECUAD
OR

Eficacia.

Controlar la ejecucin
de los programas con
las comercializadoras
para la distribucin de
producto.

EP
PETROECUAD
OR

Eficacia.

Frmula de
clculo
(Das
trabajados
en un
perodo de
tiempo das con
accidentes /
total de das
trabajados
en un
perodo de
tiempo) *
100
(Despachos
realizados /
despachos
programado
s) * 100

(Volmenes
recibidos /
volmenes
despachado
s) * 100
(Controles
realizados /
controles
programado
s) * 100

Meta a
alcanz
ar (%)

Unidad
de
medida

Fuente de
verificacin

100

Porcentaj
e

Reportes de
accidentabilidad

100

Porcentaj
e

Guas de
remisin de los
despachos

100

Porcentaj
e

Reporte de
cilindros
envasados por
comercializador
as

100

Porcentaj
e

Registro de
produccin de
envasado

851

5. Matriz de competencias:

Actividades esenciales

Competencias
conductuales y
emocionales

Conocimientos
tcnicos
Gestin de la
calidad. Gestin
de seguridad
industrial.

Responsabilidad
social y ambiental
grado A.

Supervisar y coordinar el
cumplimiento de planes de
transferencia y envasado de GLP.

Control de
gestin. Control
interno.

Trabajo en
equipo grado A.
Manejo de
recursos
humanos grado
B.

Consolidar y analizar informacin


requerida para los procesos de
produccin y envase de GLP.

Produccin y
procesamiento.
Estadstica.

Planificacin
grado B.

Controlar la ejecucin de los


programas con las comercializadoras
para la distribucin de producto.

Tcnicas de
inspeccin.
Tcnicas de
operacin de
terminales
petroleras.

Supervisin y
monitoreo grado
B.

Supervisar las operaciones de


envasado de GLP.

Capacidades

5.1. Competencias corporativas:


Competencia / Definicin

Nivel

Descripcin

Innovacin y
mejora continua
grado B

Requiere introducir con


frecuencia cambios en la manera
de trabajar para mejorar los
resultados en base a
experiencias de trabajo pasadas.

ORIENTACIN A RESULTADOS: Es la
actitud dirigida a cumplir de manera eficaz y
eficiente los objetivos y metas bajo criterios
de legalidad y oportunidad.

Orientacin a
resultados
grado B

Establece metas u objetivos, los


prioriza y los cumple.
Compromete recursos
importantes para la consecucin
de las metas. Comprueba la
consecucin de objetivos frente a
su gestin actual y pasada.

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso de realizar
acciones para minimizar los impactos
negativos y potenciar los impactos positivos
en base a la gestin y el cumplimiento de
las polticas y normativas socio ambiental.

Responsabilidad
social y
ambiental grado
B

Evaluar aspectos e impactos


socio ambiental ocasionado por
los productos, servicios y/o
actividades de una organizacin.

TRABAJO EN EQUIPO: Es la actitud que


permite que el equipo se comprometa con
los objetivos y colabore de manera
coordinada para su cumplimiento.

Trabajo en
equipo grado B

Promueve la colaboracin del


equipo. Apoya y defiende las
decisiones u orientaciones del
equipo.

INNOVACIN Y MEJORA CONTINUA:


Investigar, proponer e implementar
oportunidades para cambiar, optimizar y
desarrollar los procesos orientados al
servicio del usuario interno y/o externo.

852

6. Competencias conductuales y emocionales / Niveles:


Competencia / Definicin

Nivel

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento de
capacitacin

MANEJO DE RECURSOS
HUMANOS: Es la capacidad
de dirigir personal mientras
trabaja y brindar
retroalimentacin para
garantizar el desempeo
adecuado.

Manejo de
recursos
humanos grado
B

Requiere utilizar diversos


medios para generar
retroalimentacin efectiva;
utiliza varias herramientas
didcticas para explicar cmo
ejecutar una determinada
actividad o tarea.

PLANIFICACIN:
Determinar de manera
racional estrategias y
procedimientos que
permitan el logro de
objetivos y metas
planteadas considerando
variables internas y externas
que pueden afectar su
consecucin. Implica el
desarrollo y aplicacin de
ideas que permitan el
cumplimiento de los
resultados esperados.

Planificacin
grado B

Fomenta la aplicacin de
tcnicas y herramientas de
planificacin para facilitar la
definicin y cumplimiento de las
metas y objetivos establecidos.

RESPONSABILIDAD
SOCIAL Y AMBIENTAL: Es
el compromiso de realizar
acciones para minimizar los
impactos negativos y
potenciar los impactos
positivos en base a la
gestin y el cumplimiento de
las polticas y normativas
socio ambiental.

Responsabilidad
social y
ambiental grado
A

Identifica, evala, elimina o


reduce un riesgo socio
ambiental a travs de la
ingeniera (fabricar, crear,
construir, redisear, revisar,
renovar, reestructurar, reubicar,
reconstruir, etc.) de procesos,
materiales, eventos y/o
ambientes de trabajo

SUPERVISIN Y
MONITOREO: Dar
seguimiento y evaluar
cumplimiento de objetivos,
el que tan bien se est
ejecutando un
procedimiento o se est
llevando a cabo una tarea
especfica. Implica
identificar acciones
correctivas que se puedan
implementar para corregir
las desviaciones existentes
frente a los estndares

Supervisin y
monitoreo grado
B

Evaluar, dar seguimiento y


ajustar los rendimientos
obtenidos de acuerdo a los
indicadores establecidos para
determinados procesos.

Trabajo en
equipo grado A

Desarrolla el espritu de equipo


animando y motivando a los
dems. Acta para desarrollar
un ambiente de trabajo con
buen clima y espritu de
cooperacin. Valora las
contribuciones de los dems
aunque tengan diferentes
puntos de vista.

TRABAJO EN EQUIPO: Es
la actitud que permite que el
equipo se comprometa con
los objetivos y colabore de
manera coordinada para su
cumplimiento.

853

7. Educacin formal requerida:

Nivel de educacin formal

Nmero
de aos
de estudio
requeridos

Carrera Universitaria
Completa

Especializacin

0.50

Ttulos requeridos

Indique el rea de
conocimientos formales
(Ej.: administracin,
economa, etc.)

Ttulo Profesional

Petrleos. Qumica.
Ingeniera Industrial.
Mecnica.

Diplomado o
Especializacin
(Opcional)

Petrleos. Qumica.
Ingeniera Industrial.
Mecnica.

8. Capacitacin adicional requerida:

Curso / Seminario / Pasanta

Especifique el nmero de
horas del
curso/seminario/pasantas
requerido

Indique el rea de
conocimientos
formales (Ej.:
administracin,
economa, etc.)

Gestin de la Calidad

40

Administracin y
gestin de empresas

Administracin de Recursos Humanos

40

Administracin de
recursos humanos

9. Conocimientos acadmicos:
Requerimiento de
seleccin

Requerimiento de
capacitacin

Control de gestin

Control interno

Estadstica

Gestin de la calidad

Gestin de seguridad industrial

Produccin y procesamiento

Tcnicas de inspeccin

Tcnicas de operacin de terminales


petroleras

Conocimientos acadmicos

854

10. Conocimientos informativos requeridos:


Conocimientos informativos

Requerimiento
de seleccin

Descripcin

Requerimiento
de capacitacin

Informacin institucional de
nivel estratgico

Conocimiento de misin,
visin, factores claves del
xito, objetivos,
estrategias, polticas,
planes operativos,
actividades, tcticas, y
prioridades de la
institucin.

Leyes y regulaciones

Conocer leyes,
reglamentos, regulaciones
y protocolos internos y/o
externos relevantes para
el trabajo.

Mercado/entorno

Conocimiento del
mercado y el entorno
donde se desenvuelve el
negocio

Naturaleza del rea /


departamento

Conocer la misin,
procesos, funciones,
metodologas y enfoques
de trabajo del rea

Personas y otras reas

Conocer personas y otras


reas de la institucin.

Productos y servicios

Conocer las
caractersticas de los
productos y servicios de la
institucin

11. Destrezas especficas requeridas:


Destrezas especficas

Detalle

Requerimiento de
seleccin

Requerimiento de
capacitacin

Manejar programas informticos


externos

Ms Office,
SCADA

Manejar programas informticos


internos

GPAO

Operar vehculos, maquinaria y/o


herramientas (taladros, sierras,
orugas, etc.)

Medidores
Msicos,
Radares

Usar otros idiomas: (especifique el


idioma, y el nivel requerido)

Ingls tcnico

855

12. Experiencia laboral requerida:


Dimensiones de experiencia

Detalle

1. Tiempo de experiencia:

De 4 Ao(s) a 5 Ao(s)

2. Experiencia en Instituciones de tipo:

Industrial.
Servicios.
Otro.

3. Experiencia en Cargos de tipo:

Supervisor.
Tcnico Lder.

4. Experiencia en otras posiciones internas:

No Aplica

5. Otro:

No Aplica

856

DESCRIPCIN FUNCIONAL Y PERFIL POR


COMPETENCIAS
1. Datos de identificacin:
Cargo: TCNICO LIDER DE ENVASADO GLP
Gerencia / Subgerencia : INTENDENCIA DE TERMINALES Y DEPSITOS.
Departamento / Unidad: DEPARTAMENTO DE TERMINALES.

2. Misin del cargo:


Controlar el proceso operativo para el envasado de cilindros en una unidad operativo.

3. Actividades del cargo:


Actividades del cargo

FR

CE

CM Total Esencial

Coordinar y realizar las calibraciones de los


dispositivos utilizados en el proceso de envasado de
GLP de acuerdo a los parmetros y certificaciones
establecidas.

21

SI

Verificar el cumplimiento de las normativas y


procedimientos en las operaciones de envasado.

21

SI

Ejecutar y verificar los despachos de producto


realizados a las comercializadoras.

17

SI

Revisar el estado y funcionamiento de los equipos a


utilizar en las operaciones de envasado.

17

SI

Coordinar y elaborar informes tcnicos el supervisor


de envasado las operaciones a realizarse.

17

NO

Verificar la aplicacin de la normativa de seguridad


industrial en las operaciones de envasado.

17

NO

Coordinar con el Supervisor los mantenimientos


preventivos y correctivos a realizarse en la planta de
envasado de GLP.

NO

857

Grado

Frecuencia (FR)

Consecuencia de
Error (CE)

Complejidad (CM)

Todos los das

Consecuencias muy
graves

Mxima complejidad

Al menos una vez por


semana

Consecuencias
graves

Alta complejidad

Al menos una vez cada


quince das

Consecuencias
considerables

Complejidad
moderada

Una vez al mes

Consecuencias
menores

Baja complejidad

Otro (mensual, trimestral,


semestral, etc.)

Consecuencias
mnimas

Mnima complejidad

4. Actividades esenciales, indicadores de gestin y clientes:


Actividades
esenciales
Coordinar y realizar las
calibraciones de los
dispositivos utilizados
en el proceso de
envasado de GLP de
acuerdo a los
parmetros y
certificaciones
establecidas.

Clientes

EP
PETROECUADO
R

Indicadore
s de
gestin

Eficiencia.

Verificar el
cumplimiento de las
normativas y
procedimientos en las
operaciones de
envasado.

EP
PETROECUADO
R

Eficacia.

Ejecutar y verificar los


despachos de
producto realizados a
las comercializadoras.

EP
PETROECUADO
R

Eficacia.

Revisar el estado y
funcionamiento de los
equipos a utilizar en
las operaciones de
envasado.

EP
PETROECUADO
R

Eficacia.

Frmula de
clculo
(Bsculas
calibradas bsculas
calibradas
con error /
total
bsculas
calibradas) *
100
(Das
trabajados
en un
perodo de
tiempo - das
con
accidentes /
total de das
trabajados
en un
perodo de
tiempo) *
100
(Despachos
realizados /
despachos
programado
s) * 100
(Revisiones
efectuadas /
revisiones
programada
s) * 100

Meta a
alcanza
r (%)

Unidad
de
medida

Fuente de
verificaci
n

100

Porcentaj
e

Registro de
control

100

Porcentaj
e

Registro de
control

100

Porcentaj
e

Registros
de control

100

Porcentaj
e

Registros
de control

858

5. Matriz de competencias:
Conocimientos
tcnicos

Actividades esenciales

Competencias
conductuales y
emocionales

Capacidades

Coordinar y realizar las calibraciones


de los dispositivos utilizados en el
proceso de envasado de GLP de
acuerdo a los parmetros y
certificaciones establecidas.

Tcnicas de
supervisin.

Supervisin y
monitoreo grado
C.

Verificar el cumplimiento de las


normativas y procedimientos en las
operaciones de envasado.

Gestin de
seguridad
industrial. Salud
ocupacional.

Responsabilidad
social y ambiental
grado A.

Atencin
selectiva.

Ejecutar y verificar los despachos de


producto realizados a las
comercializadoras.

Tcnicas de
operacin de
terminales
petroleras.

Manejo de
herramientas y
equipos grado B.
Supervisin y
monitoreo grado
B.

Destreza manual.
Control de
precisin.

Revisar el estado y funcionamiento de


los equipos a utilizar en las
operaciones de envasado.

Tcnicas de
inspeccin.

Manejo de
recursos
materiales grado
B.

Control de
precisin.

5.1. Competencias corporativas:


Competencia / Definicin
INNOVACIN Y MEJORA CONTINUA:
Investigar, proponer e implementar
oportunidades para cambiar, optimizar y
desarrollar los procesos orientados al
servicio del usuario interno y/o externo.

Nivel

Descripcin

Innovacin y
mejora continua
grado B

Requiere introducir con frecuencia


cambios en la manera de trabajar para
mejorar los resultados en base a
experiencias de trabajo pasadas.

ORIENTACIN A RESULTADOS: Es la
actitud dirigida a cumplir de manera eficaz y
eficiente los objetivos y metas bajo criterios
de legalidad y oportunidad.

Orientacin a
resultados grado
B

Establece metas u objetivos, los


prioriza y los cumple. Compromete
recursos importantes para la
consecucin de las metas. Comprueba
la consecucin de objetivos frente a su
gestin actual y pasada.

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso de realizar
acciones para minimizar los impactos
negativos y potenciar los impactos positivos
en base a la gestin y el cumplimiento de las
polticas y normativas socio ambiental.

Responsabilidad
social y
ambiental grado
B

Evaluar aspectos e impactos socio


ambiental ocasionado por los
productos, servicios y/o actividades de
una organizacin.

TRABAJO EN EQUIPO: Es la actitud que


permite que el equipo se comprometa con
los objetivos y colabore de manera
coordinada para su cumplimiento.

Trabajo en
equipo grado B

Promueve la colaboracin del equipo.


Apoya y defiende las decisiones u
orientaciones del equipo.

859

6. Competencias conductuales y emocionales / Niveles:

Nivel

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de
capacitacin

Manejo de
herramientas y
equipos grado B

Instala y comprueba
el correcto estado y
funcionalidad de
herramientas,
equipos, maquinaria
y programas, a
travs de la
ejecucin de
pruebas de
funcionamiento.

MANEJO DE
RECURSOS
MATERIALES:
Obtener y cuidar el
buen uso de bienes
materiales
garantizando su
mxima utilidad y
optimizando su
consumo. Implica
conservar de manera
responsable los
bienes materiales
que tiene a
disposicin.

Manejo de
recursos
materiales
grado B

Controla el buen uso


de los bienes
materiales
generando
sugerencias para su
optimizacin y
conservacin.

RESPONSABILIDAD
SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el
compromiso de
realizar acciones
para minimizar los
impactos negativos y
potenciar los
impactos positivos
en base a la gestin
y el cumplimiento de
las polticas y
normativas socio
ambiental.

Identifica, evala,
elimina o reduce un
riesgo socio
ambiental a travs
de la ingeniera
Responsabilidad (fabricar, crear,
social y
construir, redisear,
ambiental grado revisar, renovar,
A
reestructurar,
reubicar, reconstruir,
etc.) de procesos,
materiales, eventos
y/o ambientes de
trabajo

Competencia /
Definicin
MANEJO DE
HERRAMIENTAS Y
EQUIPOS: Es la
capacidad de
seleccionar, instalar,
comprobar, operar y
controlar equipos,
herramientas,
maquinaria y
programas de
acuerdo a las
especificaciones
tcnicas
establecidas.

SUPERVISIN Y
MONITOREO: Dar
seguimiento y
evaluar cumplimiento
de objetivos, el que
tan bien se est
ejecutando un

Supervisin y
monitoreo grado
B

Evaluar, dar
seguimiento y
ajustar los
rendimientos
obtenidos de
acuerdo a los
indicadores

860

Competencia /
Definicin

Nivel

procedimiento o se
est llevando a cabo
una tarea especfica.
Implica identificar
acciones correctivas
que se puedan
implementar para
corregir las
desviaciones
existentes frente a
los estndares
SUPERVISIN Y
MONITOREO: Dar
seguimiento y
evaluar cumplimiento
de objetivos, el que
tan bien se est
ejecutando un
procedimiento o se
est llevando a cabo
una tarea especfica.
Implica identificar
acciones correctivas
que se puedan
implementar para
corregir las
desviaciones
existentes frente a
los estndares

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de
capacitacin

establecidos para
determinados
procesos.

Supervisin y
monitoreo grado
C

Requiere evaluar
cun bien est
alguien ejecutando
una actividad.

7. Educacin formal requerida:


Nmero
de aos
Nivel de educacin formal
de estudio
requeridos
Carrera Universitaria
Completa

Ttulos requeridos

Ttulo Profesional

Indique el rea de
conocimientos formales
(Ej.: administracin,
economa, etc.)
Mecnica. Electricidad.
Electrnica. Ingeniera
Industrial.

861

8. Capacitacin adicional requerida:

Curso / Seminario / Pasanta

Indique el rea de
conocimientos
formales (Ej.:
administracin,
economa, etc.)

Especifique el nmero de
horas del
curso/seminario/pasantas
requerido

Liderazgo

24

Administracin y
gestin de empresas

Estadsticas descriptiva

24

Estadstica

Innovacin y mejora continua

24

Administracin y
gestin de empresas

Gestin de operaciones despacho con


G.L.P

24

Transporte de
Hidrocarburos

9. Conocimientos acadmicos:
Requerimiento de
seleccin

Requerimiento de
capacitacin

Gestin de seguridad industrial

Salud ocupacional

Tcnicas de inspeccin

Tcnicas de operacin de terminales


petroleras

Tcnicas de supervisin

Conocimientos acadmicos

10. Conocimientos informativos requeridos:


Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de capacitacin

Leyes y regulaciones

Conocer leyes,
reglamentos,
regulaciones y protocolos
internos y/o externos
relevantes para el
trabajo.

Mercado/entorno

Conocimiento del
mercado y el entorno
donde se desenvuelve el
negocio

Naturaleza del rea /


departamento

Conocer la misin,
procesos, funciones,
metodologas y enfoques
de trabajo del rea

Conocimientos informativos

862

Conocimientos informativos

Productos y servicios

Requerimiento
de seleccin

Descripcin

Requerimiento
de capacitacin

Conocer las
caractersticas de los
productos y servicios de
la institucin

11. Destrezas especficas requeridas:


Destrezas especficas
Manejar programas
informticos externos

Detalle

Requerimiento de
seleccin

Requerimiento de
capacitacin

Ms Office,
SCADA

12. Experiencia laboral requerida:


Dimensiones de experiencia

Detalle

1. Tiempo de experiencia:

De 3 Ao(s) a 4
Ao(s)

2. Experiencia en Instituciones de tipo:

Industrial.
Servicios.
Otro.

3. Experiencia en Cargos de tipo:

Tcnico Lder.
Tcnico.

4. Experiencia en otras posiciones internas: No Aplica


5. Otro:

No Aplica

863

DESCRIPCIN FUNCIONAL Y PERFIL POR


COMPETENCIAS
1. Datos de identificacin:
Cargo: TCNICO DE ENVASADO GLP
Gerencia / Subgerencia : INTENDENCIA DE TERMINALES Y DEPSITOS.
Departamento / Unidad: DEPARTAMENTO DE TERMINALES.

2. Misin del cargo:


Ejecutar los procesos de envasado de GLP en cilindros para el cumplimiento de metas diarias con
calidad y atencin al usuario.

3. Actividades del cargo:


Actividades del cargo

FR

CE

CM Total Esencial

Cumplir con los requerimientos de envasado


programados por comercializacin y transferencias
Terrestres de GLP en cilindros

21

SI

Ejecutar el control de cilindros en la planta de


envasado.

21

SI

Monitorear las operaciones de envasado que se


cumplan dentro de los parmetros de la normativa

14

SI

Reportar cualquier desperfecto presentado en los


equipos al tcnico lder

SI

Desalojar del rea del equipo en operacin los


cilindros que no estn en buen estado

NO

Evacuar remanentes de GLP en cilindros


decomisados

NO

Coordinar con el tcnico lder las funciones


asignadas

NO

Cumplir con la ejecucin de tareas asignadas


complementarias al envasado de cilindros

NO

864

Grado

Frecuencia (FR)

Consecuencia de
Error (CE)

Complejidad
(CM)

Todos los das

Consecuencias
muy graves

Mxima
complejidad

Al menos una vez por


semana

Consecuencias
graves

Alta complejidad

Al menos una vez


cada quince das

Consecuencias
considerables

Complejidad
moderada

Una vez al mes

Consecuencias
menores

Baja complejidad

Otro (mensual,
trimestral, semestral,
etc.)

Consecuencias
mnimas

Mnima
complejidad

4. Actividades esenciales, indicadores de gestin y clientes:


Actividades
esenciales
Cumplir con los
requerimientos de
envasado
programados por
comercializacin y
transferencias
Terrestres de GLP en
cilindros

Ejecutar el control de
cilindros en la planta
de envasado.

Monitorear las
operaciones de
envasado que se
cumplan dentro de los
parmetros de la
normativa

Reportar cualquier
desperfecto
presentado en los
equipos al tcnico
lder

Clientes

EP
PETROECUADO
R

EP
PETROECUADO
R

EP
PETROECUADO
R

EP
PETROECUADO
R

Indicadore
s de
gestin

Frmula de
clculo

Meta a
alcanza
r (%)

Unidad
de
medida

Fuente de
verificaci
n

Eficacia.

(Cilindros
despachados /
cilindros
programados)
* 100

100

Porcentaj
e

Guas de
remisin

Eficacia.

(Cilindros
revisados /
cilindros
envasados) *
100

100

Porcentaj
e

Stock de
existencia
de cilindros

Eficacia.

(Monitoreo
realizado /
monitoreo
programado) *
100

100

Porcentaj
e

Bitcora de
SSA

Eficacia.

(Equipos en
funcionamient
o revisados /
total de
equipos en
funcionamient
o) * 100

Porcentaj
e

Informe de
actividades
de
operacione
s

90

865

5. Matriz de competencias:

Actividades esenciales

Conocimientos
tcnicos

Competencias
conductuales y
emocionales

Capacidades

Cumplir con los requerimientos de


envasado programados por
comercializacin y transferencias
Terrestres de GLP en cilindros

Planificacin de
la produccin.

Planificacin
grado B.

Control de
rapidez.

Ejecutar el control de cilindros en la


planta de envasado.

Tcnicas de
inspeccin.

Inspeccin de
productos grado
B.

Control de
precisin.

Monitorear las operaciones de


envasado que se cumplan dentro de
los parmetros de la normativa

Tcnicas de
investigacin.

Supervisin y
monitoreo grado
A.

Control de
precisin.

Reportar cualquier desperfecto


presentado en los equipos al tcnico
lder

Tcnicas de
mantenimiento
correctivo.

Reparacin y
mantenimiento
grado B.

Tiempo de
reaccin.

5.1. Competencias corporativas:


Competencia / Definicin

Nivel

Descripcin

INNOVACIN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer e
implementar oportunidades para
cambiar, optimizar y desarrollar los
procesos orientados al servicio del
usuario interno y/o externo.

Innovacin y
mejora continua
grado C

Introduce cambios en la manera de


trabajar para solucionar problemas.
Recomienda respuestas estndar en
base a mejores prcticas que conoce
y/o a las que tiene acceso.

ORIENTACIN A RESULTADOS: Es
la actitud dirigida a cumplir de manera
eficaz y eficiente los objetivos y metas
bajo criterios de legalidad y
oportunidad.

Orientacin a
resultados
grado C

Comprueba el logro de sus resultados


frente a estndares fijados por la
Institucin. Emplea nuevos mtodos o
formas de conseguir los objetivos
impuestos por la Institucin.

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso de
realizar acciones para minimizar los
impactos negativos y potenciar los
impactos positivos en base a la
gestin y el cumplimiento de las
polticas y normativas socio ambiental.

Responsabilidad
Selecciona la actividad, producto y/o
social y
servicio con el menor impacto en la
ambiental grado
seguridad y salud ocupacional
C

TRABAJO EN EQUIPO: Es la actitud


que permite que el equipo se
comprometa con los objetivos y
colabore de manera coordinada para
su cumplimiento.

Trabajo en
equipo grado C

Coopera y colabora con su equipo y


las metas que el grupo tiene. Como
miembro de un equipo, mantiene
informados a los miembros de su
equipo y los tiene al corriente de los
temas que lo afectan.

866

6. Competencias conductuales y emocionales / Niveles:


Competencia /
Definicin
INSPECCIN DE
PRODUCTOS:
Evaluar, comparar,
analizar y determinar
la calidad de
materiales,
suministros e
insumos requeridos
para la ejecucin de
procesos de la
cadena de valor, con
criterios tcnicos y
cientficos.
PLANIFICACIN:
Determinar de
manera racional
estrategias y
procedimientos que
permitan el logro de
objetivos y metas
planteadas
considerando
variables internas y
externas que pueden
afectar su
consecucin. Implica
el desarrollo y
aplicacin de ideas
que permitan el
cumplimiento de los
resultados
esperados.
REPARACIN Y
MANTENIMIENTO:
Capacidad de
determinar la causa
de errores de
operacin en
herramientas,
equipos, maquinaria
y programas, para as
ejecutar reparaciones
o rutinas de
mantenimiento.
SUPERVISIN Y
MONITOREO: Dar
seguimiento y evaluar
cumplimiento de
objetivos, el que tan
bien se est

Nivel

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Inspeccin de
productos
grado B

Analiza la calidad de
productos y/o
suministros
requeridos para la
ejecucin de
procesos.

Planificacin
grado B

Fomenta la aplicacin
de tcnicas y
herramientas de
planificacin para
facilitar la definicin y
cumplimiento de las
metas y objetivos
establecidos.

Reparacin y
mantenimiento
grado B

Requiere ejecutar
tareas de reparacin
y mantenimiento, con
la finalidad de
acondicionar
herramientas,
equipos, maquinaria
y programas, de
acuerdo a sus
especificaciones
tcnicas.

Supervisin y
monitoreo
grado A

Implica evaluar los


resultados obtenidos
a nivel de unidades
de gestin u
organizacionales,
monitoreando los

Requerimiento
de
capacitacin

867

Competencia /
Definicin

Nivel

ejecutando un
procedimiento o se
est llevando a cabo
una tarea especfica.
Implica identificar
acciones correctivas
que se puedan
implementar para
corregir las
desviaciones
existentes frente a los
estndares

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de
capacitacin

rendimientos
evidenciados en los
indicadores
establecidos, para
aplicar correcciones a
los procesos de
acuerdo a las
desviaciones
encontradas.

7. Educacin formal requerida:


Nmero
de aos
Nivel de educacin formal
de estudio
requeridos

Ttulos requeridos

Indique el rea de
conocimientos formales
(Ej.: administracin,
economa, etc.)

Tcnico

Carrera Tcnica

Petrleos. Mecnica.
Electricidad. Electrnica.

Carrera Universitaria
Incompleta

Estudiante
Universitario

Petrleos. Mecnica.
Electricidad. Electrnica.

Carrera Universitaria
Completa

Ttulo Profesional

Petrleos. Mecnica.
Electricidad. Electrnica.

8. Capacitacin adicional requerida:

Curso / Seminario / Pasanta

Especifique el nmero de
horas del
curso/seminario/pasantas
requerido

Indique el rea de
conocimientos
formales (Ej.:
administracin,
economa, etc.)

Operacin de equipos neumticos para el


envasado de cilindros

24

Mecnica

Manejo de herramientas y equipo

24

Mecnica

Servicio al cliente externo e interno

24

Servicio al cliente

868

9. Conocimientos acadmicos:
Conocimientos acadmicos

Requerimiento de
seleccin

Requerimiento de
capacitacin

Planificacin de la produccin
Tcnicas de inspeccin

Tcnicas de investigacin

Tcnicas de mantenimiento
correctivo

10. Conocimientos informativos requeridos:


Conocimientos informativos

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de capacitacin

Naturaleza del rea /


departamento

Conocer la misin,
procesos, funciones,
metodologas y
enfoques de trabajo del
rea

Personas y otras reas

Conocer personas y
otras reas de la
institucin.

11. Destrezas especficas requeridas:


Destrezas especficas

Detalle

Requerimiento de
seleccin

Requerimiento de
capacitacin

Manejar programas informticos


externos

Ms Office

Operar vehculos, maquinaria y/o


herramientas (taladros, sierras,
orugas, etc.)

Bsculas
electrnicas

869

12. Experiencia laboral requerida:


Dimensiones de experiencia

Detalle

1. Tiempo de experiencia:

De 1 Ao(s) a 3
Ao(s)

2. Experiencia en Instituciones de tipo:

Industrial.
Servicios.
Otro.

3. Experiencia en Cargos de tipo:

Asistencial.
Tcnico.

4. Experiencia en otras posiciones internas: No Aplica


5. Otro:

No Aplica

870

DEPARTAMENTO DE DEPSITOS
DESCRIPCIN FUNCIONAL Y PERFIL POR
COMPETENCIAS
1. Datos de identificacin:
Cargo: JEFE DE DEPSITO
Gerencia / Subgerencia : INTENDENCIA DE TERMINALES Y DEPSITOS.
Departamento / Unidad: DEPARTAMENTO DE DEPSITOS.

2. Misin del cargo:


Controlar la recepcin, almacenamiento y el despacho de productos limpios en depsitos,
cumpliendo con la normativa vigente y organismos de control.

3. Actividades del cargo:


Actividades del cargo

FR

CE

CM

Total Esencial

Controlar, en coordinacin con organismos de control, la


aplicacin de la normativa actual vigente en el despacho de
productos derivados de hidrocarburos

21

SI

Controlar las operaciones de abastecimiento a travs de


autotanques para la transferencia de derivados de
hidrocarburos entre reas operativas de EP
PETROECUADOR.

21

SI

Coordinar la programacin de las operaciones de recepcin,


almacenamiento y despacho en depsitos.

21

SI

Planificar y controlar las operaciones de almacenamiento y


despacho en depsitos.

21

SI

Identificar y proponer mejoras que optimicen los procesos de


recepcin, almacenamiento y despacho de hidrocarburos en
depsitos.

16

NO

Reportar el movimiento de derivados de Hidrocarburos en el


Depsito.

13

NO

Controlar y supervisar los trabajos de mantenimiento en


depsitos.

11

NO

871

Grado

Frecuencia (FR)

Consecuencia de Error (CE)

Complejidad (CM)

Todos los das

Consecuencias muy graves

Mxima complejidad

Al menos una vez


por semana

Consecuencias graves

Alta complejidad

Al menos una vez


cada quince das

Consecuencias considerables

Complejidad
moderada

Una vez al mes

Consecuencias menores

Baja complejidad

Otro (mensual,
trimestral,
semestral, etc.)

Consecuencias mnimas

Mnima complejidad

4. Actividades esenciales, indicadores de gestin y clientes:


Actividades
esenciales
Controlar, en
coordinacin con
organismos de
control, la aplicacin
de la normativa actual
vigente en el
despacho de
productos derivados
de hidrocarburos
Controlar las
operaciones de
abastecimiento a
travs de autotanques
para la transferencia
de derivados de
hidrocarburos entre
reas operativas de
EP
PETROECUADOR.
Coordinar la
programacin de las
operaciones de
recepcin,
almacenamiento y
despacho en
depsitos.
Planificar y controlar
las operaciones de
almacenamiento y
despacho en
depsitos.

Clientes

EP
PETROECUAD
OR

EP
PETROECUAD
OR

EP
PETROECUAD
OR

EP
PETROECUAD
OR

Indicadore
s de
gestin

Eficacia.

Eficacia.

Eficacia.

Eficacia.

Frmula de
clculo

(Controles
realizados /
controles
programado
s) * 100

(Volumen
despachado
y/o
almacenado
/ volumen
programado
) * 100

(Volumen
despachado
y/o
almacenado
/ volumen
programado
) * 100
(Volumen
despachado
y/o
almacenado
/ volumen
programado
) * 100

Meta a
alcanza
r (%)

Unidad
de
medida

Fuente de
verificacin

100

Porcentaj
e

Registro de
control

100

Porcentaj
e

Registros de
volumen y
almacenamien
to

100

Porcentaj
e

Registros de
volumen y
almacenamien
to

100

Porcentaj
e

Registros de
volumen y
almacenamien
to

872

5. Matriz de competencias:

Actividades esenciales

Conocimientos
tcnicos

Competencias
conductuales y
emocionales

Controlar, en coordinacin con


organismos de control, la aplicacin
de la normativa actual vigente en el
despacho de productos derivados de
hidrocarburos

Transporte de
hidrocarburos.
Gestin de
hidrocarburos.

Evaluacin de
soluciones grado
B. Supervisin y
monitoreo grado
B.

Controlar las operaciones de


abastecimiento a travs de
autotanques para la transferencia de
derivados de hidrocarburos entre
reas operativas de EP
PETROECUADOR.

Gestin de
hidrocarburos.
Transporte de
hidrocarburos.

Planificacin
grado B.
Supervisin y
monitoreo grado
B.

Coordinar la programacin de las


operaciones de recepcin,
almacenamiento y despacho en
depsitos.

Gestin de
hidrocarburos.
Transporte de
hidrocarburos.

Evaluacin de
soluciones grado
B. Supervisin y
monitoreo grado
B.

Planificar y controlar las operaciones


de almacenamiento y despacho en
depsitos.

Gestin de
hidrocarburos.
Transporte de
hidrocarburos.

Planificacin
grado B.
Supervisin y
monitoreo grado
B.

Capacidades

5.1. Competencias corporativas:


Competencia / Definicin
INNOVACIN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer e
implementar oportunidades para
cambiar, optimizar y desarrollar los
procesos orientados al servicio del
usuario interno y/o externo.

Nivel

Descripcin

Innovacin y
mejora continua
grado A

Los resultados y soluciones que


genera el puesto demandan de
innovacin y creatividad que ni la
propia Institucin, ni otros haban
propuesto e implementado antes.

ORIENTACIN A RESULTADOS: Es
la actitud dirigida a cumplir de manera
eficaz y eficiente los objetivos y metas
bajo criterios de legalidad y
oportunidad.

Orientacin a
resultados
grado A

Implica fijarse metas u objetivos


ambiciosos que demandan alto
esfuerzo personal pues son muy
difciles de lograr y los alcanza a
travs de riesgos calculados.
Demuestra la consecucin exitosa de
resultados en trminos numricos
comparando su gestin actual con
otras pasadas, propias o de otras
personas.

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso de
realizar acciones para minimizar los
impactos negativos y potenciar los
impactos positivos en base a la

Identifica, evala, elimina o reduce un


Responsabilidad
riesgo socio ambiental a travs de la
social y
ingeniera (fabricar, crear, construir,
ambiental grado
redisear, revisar, renovar,
A
reestructurar, reubicar, reconstruir,

873

Competencia / Definicin

Nivel

Descripcin

gestin y el cumplimiento de las


polticas y normativas socio ambiental.

etc.) de procesos, materiales, eventos


y/o ambientes de trabajo

TRABAJO EN EQUIPO: Es la actitud


que permite que el equipo se
comprometa con los objetivos y
colabore de manera coordinada para
su cumplimiento.

Desarrolla el espritu de equipo


animando y motivando a los dems.
Acta para desarrollar un ambiente de
trabajo con buen clima y espritu de
cooperacin. Valora las contribuciones
de los dems aunque tengan
diferentes puntos de vista.

Trabajo en
equipo grado A

6. Competencias conductuales y emocionales / Niveles:


Competencia / Definicin

EVALUACIN DE
SOLUCIONES: Determinar
y evaluar las acciones y
estrategias adecuadas para
la solucin de problemas.

PLANIFICACIN:
Determinar de manera
racional estrategias y
procedimientos que
permitan el logro de
objetivos y metas
planteadas considerando
variables internas y externas
que pueden afectar su
consecucin. Implica el
desarrollo y aplicacin de
ideas que permitan el
cumplimiento de los
resultados esperados.
SUPERVISIN Y
MONITOREO: Dar
seguimiento y evaluar
cumplimiento de objetivos,
el que tan bien se est
ejecutando un
procedimiento o se est
llevando a cabo una tarea
especfica. Implica identificar
acciones correctivas que se
puedan implementar para
corregir las desviaciones
existentes frente a los
estndares

Nivel

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Evaluacin de
soluciones
grado B

Genera varias
alternativas para
solucionar problemas
y determina su
probable xito en
relacin a las
demandas de una
situacin.

Planificacin
grado B

Fomenta la aplicacin
de tcnicas y
herramientas de
planificacin para
facilitar la definicin y
cumplimiento de las
metas y objetivos
establecidos.

Supervisin y
monitoreo
grado B

Evaluar, dar
seguimiento y ajustar
los rendimientos
obtenidos de acuerdo
a los indicadores
establecidos para
determinados
procesos.

Requerimiento
de capacitacin

874

7. Educacin formal requerida:

Nivel de educacin formal

Nmero
de aos
de estudio
requeridos

Carrera Universitaria
Completa

Ttulo Profesional

Mecnica. Ingeniera Civil.


Qumica.

Carrera Universitaria
Completa

Ttulo Profesional

Mecnica. Ingeniera
Industrial. Petrleos.
Electrnica.

Especializacin

0.50

Diplomado o
Especializacin
(Opcional)

Mecnica. Ingeniera Civil.


Qumica.

Especializacin

0.50

Diplomado o
Especializacin
(Opcional)

Mecnica. Ingeniera
Industrial. Petrleos.
Electrnica.

Ttulos requeridos

Indique el rea de
conocimientos formales
(Ej.: administracin,
economa, etc.)

8. Capacitacin adicional requerida:

Curso / Seminario / Pasanta

Especifique el nmero de
horas del
curso/seminario/pasantas
requerido

Indique el rea de
conocimientos
formales (Ej.:
administracin,
economa, etc.)

Procesos administrativos

40

Administracin y
gestin de empresas

Contratacin pblica

40

Derecho (incluyen
todas las
especialidades)

Manejo de personal

40

Administracin de
recursos humanos

Gestin de la calidad

40

Administracin y
gestin de empresas

9. Conocimientos acadmicos:
Conocimientos acadmicos

Requerimiento de seleccin

Requerimiento de capacitacin

Gestin de hidrocarburos

Transporte de hidrocarburos

875

10. Conocimientos informativos requeridos:


Conocimientos informativos

Requerimiento
de seleccin

Descripcin

Requerimiento
de capacitacin

Datos empresariales

Estadsticas de
produccin, ventas,
financieras, de recursos
humanos, sistemas, etc.

Informacin institucional de
nivel estratgico

Conocimiento de misin,
visin, factores claves del
xito, objetivos,
estrategias, polticas,
planes operativos,
actividades, tcticas, y
prioridades de la
institucin.

Leyes y regulaciones

Conocer leyes,
reglamentos, regulaciones
y protocolos internos y/o
externos relevantes para
el trabajo.

Mercado/entorno

Conocimiento del mercado


y el entorno donde se
desenvuelve el negocio

Otros grupos

Conocimiento de personas
/ grupos como socios,
inversionistas,
representantes de
organismos externos, etc.

Productos y servicios

Conocer las
caractersticas de los
productos y servicios de la
institucin

11. Destrezas especficas requeridas:


Destrezas especficas

Detalle

Manejar programas
informticos externos

Ms Office,
AutoCAD,
Project

Manejar programas
informticos internos

EPR, ERP, PCO


8, SCADA

Requerimiento de
seleccin

Requerimiento de
capacitacin

876

12. Experiencia laboral requerida:


Dimensiones de experiencia

Detalle

1. Tiempo de experiencia:

De 5 Ao(s) a 6
Ao(s)

2. Experiencia en Instituciones de tipo:

Industrial.
Servicios.
Otro.

3. Experiencia en Cargos de tipo:

Jefatura.
Coordinacin.
Supervisor.

4. Experiencia en otras posiciones internas: No Aplica


5. Otro:

Manejo de
hidrocarburos

877

DESCRIPCIN FUNCIONAL Y PERFIL POR


COMPETENCIAS
1. Datos de identificacin:
Cargo:
Gerencia / Subgerencia :
Departamento / Unidad:

SUPERVISOR DE DEPSITO
INTENDENCIA DE TERMINALES Y DEPSITOS.
DEPARTAMENTO DE DEPSITOS.

2. Misin del cargo:


Planificar, coordinar y supervisar los procesos operativos, administrativos y tcnicos para la
recepcin, almacenamiento y despacho de derivados de hidrocarburos.

3. Actividades del cargo:


Actividades del cargo

FR

CE

CM

Total Esencial

Elaborar la solicitud de trabajo para la ejecucin de trabajos


en el depsito.

25

SI

Supervisar e informar el movimiento y conciliaciones de


producto.

20

SI

Supervisar la ejecucin de la programacin de despacho y


movimiento de productos.

17

SI

Verificar el cumplimiento de trabajos de mantenimiento

13

SI

Supervisar el cumplimiento de la Normativa de seguridad y


salud ocupacional.

13

NO

Supervisar la existencia de productos en stock.

13

NO

Informar los requerimientos de mantenimiento, equipos e


instalaciones

11

NO

Grado

Frecuencia (FR)

Consecuencia de Error
(CE)

Complejidad (CM)

Todos los das

Consecuencias muy graves

Mxima complejidad

Al menos una vez por semana

Consecuencias graves

Alta complejidad

Al menos una vez cada quince


das

Consecuencias
considerables

Complejidad moderada

Una vez al mes

Consecuencias menores

Baja complejidad

878

Grado

Frecuencia (FR)

Consecuencia de Error
(CE)

Complejidad (CM)

Otro (mensual, trimestral,


semestral, etc.)

Consecuencias mnimas

Mnima complejidad

4. Actividades esenciales, indicadores de gestin y clientes:


Actividades
esenciales

Elaborar la solicitud
de trabajo para la
ejecucin de trabajos
en el depsito.

Supervisar e informar
el movimiento y
conciliaciones de
producto.

Supervisar la
ejecucin de la
programacin de
despacho y
movimiento de
productos.

Verificar el
cumplimiento de
trabajos de
mantenimiento

Clientes

EP
PETROECUAD
OR

EP
PETROECUAD
OR

EP
PETROECUAD
OR

EP
PETROECUAD
OR

Indicador
es de
gestin

Frmula de
clculo

Meta a
alcanz
ar (%)

Unidad
de
medida

Fuente de
verificacin

Eficacia.

(Solicitudes
elaboradas /
solicitudes
programadas)
* 100

100

Porcentaj
e

Solicitudes de
trabajo

Eficacia.

(Volumen
despachado
y/o
almacenado /
volumen
programado) *
100

100

Porcentaj
e

Registro de
volumen y
almacenamien
to

Eficacia.

(Volumen
despachado
y/o
almacenado /
volumen
programado) *
100

100

Porcentaj
e

Registro de
volumen y
almacenamien
to

Eficacia.

(Mantenimient
os ejecutados
/
mantenimiento
s
programados)
* 100

100

Porcentaj
e

Registro de
mantenimient
o

879

5. Matriz de competencias:

Actividades esenciales

Elaborar la solicitud de trabajo para la


ejecucin de trabajos en el depsito.

Conocimientos
tcnicos
Gestin de
hidrocarburos.
Transporte de
hidrocarburos.

Competencias
conductuales y
emocionales
Pensamiento
crtico grado B.
Bsqueda de
informacin grado
B.

Supervisar e informar el movimiento y


conciliaciones de producto.

Evaluacin de
soluciones grado
B. Supervisin y
monitoreo grado
B.

Supervisar la ejecucin de la
programacin de despacho y
movimiento de productos.

Supervisin y
monitoreo grado
B. Evaluacin de
soluciones grado
B.

Verificar el cumplimiento de trabajos


de mantenimiento

Tcnicas de
mantenimiento
correctivo.
Tcnicas de
mantenimiento
preventivo.

Capacidades

Supervisin y
monitoreo grado
B. Reparacin y
mantenimiento
grado B.

5.1. Competencias corporativas:


Competencia / Definicin
INNOVACIN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer e
implementar oportunidades para
cambiar, optimizar y desarrollar los
procesos orientados al servicio del
usuario interno y/o externo.
ORIENTACIN A RESULTADOS: Es
la actitud dirigida a cumplir de manera
eficaz y eficiente los objetivos y metas
bajo criterios de legalidad y
oportunidad.
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso de
realizar acciones para minimizar los
impactos negativos y potenciar los
impactos positivos en base a la
gestin y el cumplimiento de las
polticas y normativas socio ambiental.

Nivel

Descripcin

Innovacin y
mejora continua
grado B

Requiere introducir con frecuencia


cambios en la manera de trabajar para
mejorar los resultados en base a
experiencias de trabajo pasadas.

Orientacin a
resultados
grado B

Establece metas u objetivos, los


prioriza y los cumple. Compromete
recursos importantes para la
consecucin de las metas. Comprueba
la consecucin de objetivos frente a su
gestin actual y pasada.

Responsabilidad
social y
ambiental grado
B

Evaluar aspectos e impactos socio


ambiental ocasionado por los
productos, servicios y/o actividades de
una organizacin.

880

Competencia / Definicin
TRABAJO EN EQUIPO: Es la actitud
que permite que el equipo se
comprometa con los objetivos y
colabore de manera coordinada para
su cumplimiento.

Nivel

Trabajo en
equipo grado B

Descripcin
Promueve la colaboracin del equipo.
Apoya y defiende las decisiones u
orientaciones del equipo.

6. Competencias conductuales y emocionales / Niveles:


Competencia /
Definicin
BSQUEDA DE
INFORMACIN: Es
la inquietud y la
curiosidad constante
por saber ms sobre
cosas, hechos o
personas. Implica
buscar informacin
ms all de las
preguntas rutinarias o
de los que se
requiere en el puesto.
EVALUACIN DE
SOLUCIONES:
Determinar y evaluar
las acciones y
estrategias
adecuadas para la
solucin de
problemas.
PENSAMIENTO
CRTICO: Identificar,
a travs de anlisis
lgicos, las fortalezas
o debilidades de
enfoques o
proposiciones y
sugerir mejoras a las
mismas.
REPARACIN Y
MANTENIMIENTO:
Capacidad de
determinar la causa
de errores de
operacin en
herramientas,
equipos, maquinaria
y programas, para as
ejecutar reparaciones
o rutinas de
mantenimiento.

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Bsqueda de
informacin
grado B

Realiza un trabajo
sistemtico en un
determinado perodo
para obtener la
mxima y mejor
informacin posible
de todas las fuentes
disponibles.

Evaluacin de
soluciones
grado B

Genera varias
alternativas para
solucionar problemas
y determina su
probable xito en
relacin a las
demandas de una
situacin.

Pensamiento
crtico grado B

Plantea sugerencias
o correcciones a
propuestas o
enfoques, de acuerdo
las fortalezas y
debilidades
evidenciadas.

Reparacin y
mantenimiento
grado B

Requiere ejecutar
tareas de reparacin
y mantenimiento, con
la finalidad de
acondicionar
herramientas,
equipos, maquinaria
y programas, de
acuerdo a sus
especificaciones
tcnicas.

Nivel

Requerimiento
de
capacitacin

881

Competencia /
Definicin
SUPERVISIN Y
MONITOREO: Dar
seguimiento y evaluar
cumplimiento de
objetivos, el que tan
bien se est
ejecutando un
procedimiento o se
est llevando a cabo
una tarea especfica.
Implica identificar
acciones correctivas
que se puedan
implementar para
corregir las
desviaciones
existentes frente a los
estndares

Nivel

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Supervisin y
monitoreo
grado B

Evaluar, dar
seguimiento y ajustar
los rendimientos
obtenidos de acuerdo
a los indicadores
establecidos para
determinados
procesos.

Requerimiento
de
capacitacin

7. Educacin formal requerida:


Nmero
de aos
Nivel de educacin formal
de estudio
requeridos

Ttulos requeridos

Indique el rea de
conocimientos formales
(Ej.: administracin,
economa, etc.)

Carrera Universitaria
Completa

Ttulo Profesional

Mecnica. Ingeniera
Industrial. Petrleos.
Electrnica.

Carrera Universitaria
Completa

Ttulo Profesional

Qumica.

Especializacin

0.50

Diplomado o
Especializacin
(Opcional)

Mecnica. Qumica.
Ingeniera Industrial.
Electrnica.

8. Capacitacin adicional requerida:

Curso / Seminario / Pasanta

Especifique el nmero de
horas del
curso/seminario/pasantas
requerido

Indique el rea de
conocimientos
formales (Ej.:
administracin,
economa, etc.)

Control y manejo de hidrocarburos

40

Transporte de
Hidrocarburos

Seguridad industrial

40

Seguridad

Control de prdidas por transporte y


almacenamiento de hidrocarburos

40

Transporte de
Hidrocarburos

882

Curso / Seminario / Pasanta

Gestin de la calidad

Especifique el nmero de
horas del
curso/seminario/pasantas
requerido

Indique el rea de
conocimientos
formales (Ej.:
administracin,
economa, etc.)
Administracin y
gestin de empresas

40

9. Conocimientos acadmicos:
Requerimiento de
seleccin

Requerimiento de
capacitacin

Gestin de hidrocarburos

Tcnicas de mantenimiento
correctivo

Tcnicas de mantenimiento
preventivo

Transporte de hidrocarburos

Conocimientos acadmicos

10. Conocimientos informativos requeridos:


Conocimientos informativos

Informacin institucional de
nivel estratgico

Leyes y regulaciones

Mercado/entorno

Naturaleza del rea /


departamento

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Conocimiento de misin,
visin, factores claves del
xito, objetivos,
estrategias, polticas,
planes operativos,
actividades, tcticas, y
prioridades de la
institucin.
Conocer leyes,
reglamentos, regulaciones
y protocolos internos y/o
externos relevantes para
el trabajo.
Conocimiento del
mercado y el entorno
donde se desenvuelve el
negocio
Conocer la misin,
procesos, funciones,
metodologas y enfoques
de trabajo del rea

Requerimiento
de capacitacin

883

Conocimientos informativos

Requerimiento
de seleccin

Descripcin

Requerimiento
de capacitacin

Personas y otras reas

Conocer personas y otras


reas de la institucin.

Productos y servicios

Conocer las
caractersticas de los
productos y servicios de la
institucin

11. Destrezas especficas requeridas:


Destrezas especficas

Detalle

Requerimiento de
seleccin

Requerimiento de
capacitacin

Manejar programas informticos


externos

Ms Office,
AutoCAD,
Project

Manejar programas informticos


internos

PCO 8, LOTUS,
EPR, SCADA

Operar vehculos, maquinaria y/o


herramientas (taladros, sierras,
orugas, etc.)

Medidores
volumtricos

Usar otros idiomas: (especifique el


idioma, y el nivel requerido)

Ingls medio

12. Experiencia laboral requerida:


Dimensiones de experiencia

Detalle

1. Tiempo de experiencia:

De 4 Ao(s) a 5
Ao(s)

2. Experiencia en Instituciones de tipo:

Industrial.
Servicios.
Otro.

3. Experiencia en Cargos de tipo:

Supervisor.
Tcnico Lder.

4. Experiencia en otras posiciones internas: No Aplica


5. Otro:

No Aplica

884

DESCRIPCIN FUNCIONAL Y PERFIL POR


COMPETENCIAS
1. Datos de identificacin:
Cargo:
Gerencia / Subgerencia :
Departamento / Unidad:

TCNICO LDER DE DEPSITO


INTENDENCIA DE TERMINALES Y DEPSITOS.
DEPARTAMENTO DE DEPSITOS.

2. Misin del cargo:


Liderar, ejecutar y monitorear la recepcin, almacenamiento y despacho de hidrocarburos del
depsito.

3. Actividades del cargo:


Actividades del cargo

FR

CE

CM Total Esencial

Controlar y ejecutar la aplicacin de normas de


seguridad, salud y ambiente en las labores de
almacenamiento, despacho, preparacin de mezclas
y filtrado de producto.

25

SI

Elaborar actas y clculos de aforamiento de


volmenes recibidos y despachados.

21

SI

Verificar y ejecutar la alineacin de manifold de


acuerdo a la programacin de despacho.

21

SI

Verificar el estado operativo y funcional de los


equipos de depsito.

17

SI

Ejecutar la conciliacin de volmenes de recepcin y


despachos entre medidores y papeletas de
despacho.

17

NO

Ejecutar registro e ingreso de informacin de


variables de procesos y movimiento de producto.

17

NO

Verificar que los equipos y sistemas vuelvan a estado


no operativo seguro luego de ser utilizados.

13

NO

Ejecutar programas de calibracin de medidores.

11

NO

Elaborar actas de recepcin de productos.

11

NO

Informar fallas de funcionamiento de equipos, y


solicitar su mantenimiento

11

NO

885

Actividades del cargo

FR

CE

CM Total Esencial

Informar fallas de funcionamiento de equipos, y


solicitar su mantenimiento

11

NO

Inspeccionar el estado de equipo a utilizar.

11

NO

Realizar el seguimiento a la ejecucin de trabajos de


mantenimiento.

11

NO

Grado

Frecuencia (FR)

Consecuencia de Error (CE)

Complejidad (CM)

Todos los das

Consecuencias muy graves

Mxima complejidad

Al menos una vez


por semana

Consecuencias graves

Alta complejidad

Al menos una vez


cada quince das

Consecuencias considerables

Complejidad moderada

Una vez al mes

Consecuencias menores

Baja complejidad

Otro (mensual,
trimestral,
semestral, etc.)

Consecuencias mnimas

Mnima complejidad

4. Actividades esenciales, indicadores de gestin y clientes:


Actividades
esenciales

Clientes

Controlar y ejecutar la
aplicacin de normas
de seguridad, salud y
ambiente en las
labores de
almacenamiento,
despacho, preparacin
de mezclas y filtrado
de producto.

EP
PETROECUADO
R

Elaborar actas y
clculos de
aforamiento de
volmenes recibidos y
despachados.

Verificar y ejecutar la
alineacin de manifold
de acuerdo a la
programacin de
despacho.

EP
PETROECUADO
R

EP
PETROECUADO
R

Indicadore
s de
gestin

Eficacia.

Eficacia.

Eficacia.

Frmula de
clculo

(Controles
realizados /
controles
programado
s)

(Nmero de
aforos
verificados /
nmero de
aforos
realizados) *
100
(Volmenes
despachado
s/
volmenes
programado
s) * 100

Meta a
alcanza
r (%)

Unidad
de
medida

Fuente de
verificaci
n

100

Porcentaj
e

Registro de
control

90

Porcentaj
e

Registros

100

Porcentaj
e

PCO 8

886

Actividades
esenciales

Verificar el estado
operativo y funcional
de los equipos de
depsito.

Clientes

EP
PETROECUADO
R

Indicadore
s de
gestin

Frmula de
clculo

Meta a
alcanza
r (%)

Eficacia.

(Volmenes
despachado
s/
volmenes
programado
s) * 100

100

Unidad
de
medida

Porcentaj
e

Fuente de
verificaci
n

PCO 8

5. Matriz de competencias:

Actividades esenciales
Controlar y ejecutar la aplicacin de
normas de seguridad, salud y
ambiente en las labores de
almacenamiento, despacho,
preparacin de mezclas y filtrado de
producto.

Conocimientos
tcnicos

Competencias
conductuales y
emocionales

Capacidades

Tcnicas de
operacin de
terminales
petroleras.

Supervisin y
monitoreo grado
B.

Control de
precisin.
Atencin
selectiva.

Elaborar actas y clculos de


aforamiento de volmenes recibidos y
despachados.

Minera de datos.

Inspeccin de
productos grado
B. Bsqueda de
informacin grado
B.

Control de
precisin.
Atencin
selectiva.

Verificar y ejecutar la alineacin de


manifold de acuerdo a la
programacin de despacho.

Tcnicas de
operacin de
terminales
petroleras.

Supervisin y
monitoreo grado
B. Manejo de
herramientas y
equipos grado A.

Control de
precisin.
Atencin
selectiva.

Verificar el estado operativo y


funcional de los equipos de depsito.

Tcnicas de
operacin de
terminales
petroleras.

Supervisin y
monitoreo grado
B.

Atencin
selectiva. Control
de precisin.

5.1. Competencias corporativas:


Competencia / Definicin
INNOVACIN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer e
implementar oportunidades para
cambiar, optimizar y desarrollar los
procesos orientados al servicio del
usuario interno y/o externo.

Nivel

Descripcin

Innovacin y
mejora continua
grado B

Requiere introducir con frecuencia


cambios en la manera de trabajar para
mejorar los resultados en base a
experiencias de trabajo pasadas.

887

Competencia / Definicin

Nivel

Descripcin

ORIENTACIN A RESULTADOS: Es
la actitud dirigida a cumplir de manera
eficaz y eficiente los objetivos y metas
bajo criterios de legalidad y
oportunidad.

Orientacin a
resultados
grado B

Establece metas u objetivos, los


prioriza y los cumple. Compromete
recursos importantes para la
consecucin de las metas. Comprueba
la consecucin de objetivos frente a su
gestin actual y pasada.

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso de
realizar acciones para minimizar los
impactos negativos y potenciar los
impactos positivos en base a la
gestin y el cumplimiento de las
polticas y normativas socio ambiental.

Responsabilidad
social y
ambiental grado
B

Evaluar aspectos e impactos socio


ambiental ocasionado por los
productos, servicios y/o actividades de
una organizacin.

TRABAJO EN EQUIPO: Es la actitud


que permite que el equipo se
comprometa con los objetivos y
colabore de manera coordinada para
su cumplimiento.

Trabajo en
equipo grado B

Promueve la colaboracin del equipo.


Apoya y defiende las decisiones u
orientaciones del equipo.

6. Competencias conductuales y emocionales / Niveles:


Competencia /
Definicin
BSQUEDA DE
INFORMACIN: Es la
inquietud y la
curiosidad constante
por saber ms sobre
cosas, hechos o
personas. Implica
buscar informacin
ms all de las
preguntas rutinarias o
de los que se requiere
en el puesto.
INSPECCIN DE
PRODUCTOS:
Evaluar, comparar,
analizar y determinar
la calidad de
materiales,
suministros e insumos
requeridos para la
ejecucin de procesos
de la cadena de valor,
con criterios tcnicos y
cientficos.

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Bsqueda
de
informacin
grado B

Realiza un trabajo
sistemtico en un
determinado perodo
para obtener la
mxima y mejor
informacin posible de
todas las fuentes
disponibles.

Inspeccin
de productos
grado B

Analiza la calidad de
productos y/o
suministros requeridos
para la ejecucin de
procesos.

Nivel

Requerimiento
de
capacitacin

888

Competencia /
Definicin
MANEJO DE
HERRAMIENTAS Y
EQUIPOS: Es la
capacidad de
seleccionar, instalar,
comprobar, operar y
controlar equipos,
herramientas,
maquinaria y
programas de acuerdo
a las especificaciones
tcnicas establecidas.
SUPERVISIN Y
MONITOREO: Dar
seguimiento y evaluar
cumplimiento de
objetivos, el que tan
bien se est
ejecutando un
procedimiento o se
est llevando a cabo
una tarea especfica.
Implica identificar
acciones correctivas
que se puedan
implementar para
corregir las
desviaciones
existentes frente a los
estndares

Nivel

Descripcin

Opera y controla el
funcionamiento de
herramientas,
Manejo de
equipos, maquinaria y
herramientas
programas, a travs
y equipos
del monitoreo de
grado A
medidores,
dispositivos, paneles u
otros indicadores.

Supervisin
y monitoreo
grado B

Evaluar, dar
seguimiento y ajustar
los rendimientos
obtenidos de acuerdo
a los indicadores
establecidos para
determinados
procesos.

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de
capacitacin

7. Educacin formal requerida:

Nivel de educacin formal

Nmero
de aos
de estudio
requeridos

Carrera Universitaria
Completa

Ttulo Profesional

Petrleos. Qumica.
Electricidad. Mecnica.

Carrera Universitaria
Completa

Ttulo Profesional

Ingeniera Industrial.

Ttulos requeridos

Indique el rea de
conocimientos formales
(Ej.: administracin,
economa, etc.)

889

8. Capacitacin adicional requerida:

Curso / Seminario / Pasanta

Especifique el nmero de
horas del
curso/seminario/pasantas
requerido

Indique el rea de
conocimientos
formales (Ej.:
administracin,
economa, etc.)

Calidad de hidrocarburos

24

Qumica

Control, medicin y manejo de


Hidrocarburos

24

Transporte de
Hidrocarburos

9. Conocimientos acadmicos:
Requerimiento de
seleccin

Requerimiento de
capacitacin

Minera de datos

Tcnicas de operacin de terminales


petroleras

Conocimientos acadmicos

10. Conocimientos informativos requeridos:


Conocimientos informativos

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de capacitacin

Informacin institucional de
nivel estratgico

Conocimiento de misin,
visin, factores claves del
xito, objetivos,
estrategias, polticas,
planes operativos,
actividades, tcticas, y
prioridades de la
institucin.

Leyes y regulaciones

Conocer leyes,
reglamentos, regulaciones
y protocolos internos y/o
externos relevantes para
el trabajo.

Mercado/entorno

Conocimiento del
mercado y el entorno
donde se desenvuelve el
negocio

Naturaleza del rea /


departamento

Conocer la misin,
procesos, funciones,
metodologas y enfoques
de trabajo del rea

Personas y otras reas

Conocer personas y otras


reas de la institucin.

890

Conocimientos informativos

Productos y servicios

Requerimiento
de seleccin

Descripcin

Requerimiento
de capacitacin

Conocer las
caractersticas de los
productos y servicios de la
institucin

11. Destrezas especficas requeridas:


Destrezas especficas

Detalle

Manejar programas
informticos externos

Ms Office

Manejar programas
informticos internos

PCO 8,
LOTUS, EPR

Requerimiento de
seleccin

Requerimiento de
capacitacin

X
X

12. Experiencia laboral requerida:


Dimensiones de experiencia

Detalle

1. Tiempo de experiencia:

De 3 Ao(s) a 4 Ao(s)

2. Experiencia en Instituciones de tipo:

Industrial.
Servicios.
Otro.

3. Experiencia en Cargos de tipo:

Tcnico Lder.
Tcnico.

4. Experiencia en otras posiciones internas:

No Aplica

5. Otro:

No Aplica

891

DESCRIPCIN FUNCIONAL Y PERFIL POR


COMPETENCIAS
1. Datos de identificacin:
Cargo:
Gerencia / Subgerencia :
Departamento / Unidad:

TCNICO DE DEPSITO
INTENDENCIA DE TERMINALES Y DEPSITOS.
DEPARTAMENTO DE DEPSITOS.

2. Misin del cargo:


Ejecutar la recepcin, almacenamiento, preparacin, despacho de hidrocarburos del Depsito.

3. Actividades del cargo:


Actividades del cargo

FR

CE

CM

Total Esencial

Ejecutar la aplicacin de normas de seguridad, salud y


ambiente en las labores de recepcin almacenamiento y
despacho de producto.

20

SI

Ejecutar la alineacin de sistema de recepcin


almacenamiento y despacho, de productos.

17

SI

Ejecutar y cumplir programas de recepcin, almacenamiento y


despacho, de productos.

17

SI

Colaborar en la ejecucin de la calibracin de medidores.

14

NO

Registrar informacin de conformidad con los procedimientos


establecidos.

14

NO

Verificar que los equipos y sistemas vuelvan a estado no


operativo seguro luego de ser utilizados.

13

NO

Inspeccionar e informar el estado de equipo a utilizar, en el


movimiento del producto

11

NO

892

Grado

Frecuencia (FR)

Consecuencia de Error (CE)

Complejidad (CM)

Todos los das

Consecuencias muy graves

Mxima complejidad

Al menos una vez por


semana

Consecuencias graves

Alta complejidad

Al menos una vez cada


quince das

Consecuencias considerables

Complejidad moderada

Una vez al mes

Consecuencias menores

Baja complejidad

Otro (mensual, trimestral,


semestral, etc.)

Consecuencias mnimas

Mnima complejidad

4. Actividades esenciales, indicadores de gestin y clientes:


Actividades
esenciales

Indicadore
s de
gestin

Clientes

Ejecutar la aplicacin
de normas de
seguridad, salud y
ambiente en las
labores de recepcin
almacenamiento y
despacho de producto.

EP
PETROECUADO
R

Eficacia.

Ejecutar la alineacin
de sistema de
recepcin
almacenamiento y
despacho, de
productos.

EP
PETROECUADO
R

Eficacia.

Ejecutar y cumplir
programas de
recepcin,
almacenamiento y
despacho, de
productos.

EP
PETROECUADO
R

Eficacia.

Frmula de
clculo
(Registros
de
despachos
realizados /
total de
despachos
realizados)
* 100
(Volumen
registrado /
volumen
despachado
) * 100
(Volumen
despachado
/ volumen
programado
) * 100

Meta a
alcanza
r (%)

Unidad
de
medida

Fuente de
verificaci
n

100

Porcentaj
e

Registros
de
despachos

100

Porcentaj
e

PCO 8

100

Porcentaj
e

Registros
de
bitcoras

5. Matriz de competencias:

Actividades esenciales

Conocimientos
tcnicos

Competencias
conductuales y
emocionales

Ejecutar la aplicacin de normas de seguridad,


salud y ambiente en las labores de recepcin
almacenamiento y despacho de producto.

Transporte de
hidrocarburos.

Supervisin y
monitoreo grado
B.

Ejecutar la alineacin de sistema de recepcin


almacenamiento y despacho, de productos.

Auditora de
gestin.

Bsqueda de
informacin
grado B.

Capacidades

893

Actividades esenciales

Ejecutar y cumplir programas de recepcin,


almacenamiento y despacho, de productos.

Conocimientos
tcnicos
Transporte de
hidrocarburos.

Competencias
conductuales y
emocionales

Capacidades

Manejo de
herramientas y
equipos grado A.

5.1. Competencias corporativas:


Competencia / Definicin

Nivel

Descripcin

INNOVACIN Y MEJORA
CONTINUA: Investigar, proponer e
implementar oportunidades para
cambiar, optimizar y desarrollar los
procesos orientados al servicio del
usuario interno y/o externo.

Innovacin y
mejora continua
grado C

Introduce cambios en la manera de


trabajar para solucionar problemas.
Recomienda respuestas estndar en
base a mejores prcticas que conoce
y/o a las que tiene acceso.

ORIENTACIN A RESULTADOS: Es
la actitud dirigida a cumplir de manera
eficaz y eficiente los objetivos y metas
bajo criterios de legalidad y
oportunidad.

Orientacin a
resultados
grado C

Comprueba el logro de sus resultados


frente a estndares fijados por la
Institucin. Emplea nuevos mtodos o
formas de conseguir los objetivos
impuestos por la Institucin.

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
AMBIENTAL: Es el compromiso de
realizar acciones para minimizar los
impactos negativos y potenciar los
impactos positivos en base a la
gestin y el cumplimiento de las
polticas y normativas socio ambiental.

Responsabilidad
Selecciona la actividad, producto y/o
social y
servicio con el menor impacto en la
ambiental grado
seguridad y salud ocupacional
C

TRABAJO EN EQUIPO: Es la actitud


que permite que el equipo se
comprometa con los objetivos y
colabore de manera coordinada para
su cumplimiento.

Trabajo en
equipo grado C

Coopera y colabora con su equipo y


las metas que el grupo tiene. Como
miembro de un equipo, mantiene
informados a los miembros de su
equipo y los tiene al corriente de los
temas que lo afectan.

6. Competencias conductuales y emocionales / Niveles:


Competencia /
Definicin
BSQUEDA DE
INFORMACIN: Es la
inquietud y la curiosidad
constante por saber ms
sobre cosas, hechos o
personas. Implica buscar
informacin ms all de
las preguntas rutinarias o
de los que se requiere en
el puesto.

Nivel

Bsqueda
de
informacin
grado B

Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Realiza un trabajo
sistemtico en un
determinado
perodo para
obtener la mxima
y mejor informacin
posible de todas
las fuentes
disponibles.

Requerimiento
de
capacitacin

894

Competencia /
Definicin
MANEJO DE
HERRAMIENTAS Y
EQUIPOS: Es la
capacidad de
seleccionar, instalar,
comprobar, operar y
controlar equipos,
herramientas, maquinaria
y programas de acuerdo
a las especificaciones
tcnicas establecidas.
SUPERVISIN Y
MONITOREO: Dar
seguimiento y evaluar
cumplimiento de
objetivos, el que tan bien
se est ejecutando un
procedimiento o se est
llevando a cabo una
tarea especfica. Implica
identificar acciones
correctivas que se
puedan implementar para
corregir las desviaciones
existentes frente a los
estndares

Nivel

Descripcin

Opera y controla el
funcionamiento de
herramientas,
equipos,
Manejo de
maquinaria y
herramientas programas, a
y equipos
travs del
grado A
monitoreo de
medidores,
dispositivos,
paneles u otros
indicadores.

Supervisin
y monitoreo
grado B

Evaluar, dar
seguimiento y
ajustar los
rendimientos
obtenidos de
acuerdo a los
indicadores
establecidos para
determinados
procesos.

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de
capacitacin

7. Educacin formal requerida:


Nmero
de aos
Nivel de educacin formal
de estudio
requeridos

Ttulos requeridos

Indique el rea de
conocimientos formales
(Ej.: administracin,
economa, etc.)
Mecnica. Ingeniera
Industrial. Electricidad.

Tcnico

Carrera Tcnica

Carrera Universitaria
Incompleta

Estudiante
Universitario

Mecnica.

Carrera Universitaria
Completa

Ttulo Profesional

Mecnica.

895

8. Capacitacin adicional requerida:

Curso / Seminario / Pasanta

Indique el rea de
conocimientos
formales (Ej.:
administracin,
economa, etc.)

Especifique el nmero de
horas del
curso/seminario/pasantas
requerido

Control, medicin y manejo de


Hidrocarburos

24

Transporte de
Hidrocarburos

Servicio al cliente

24

Servicio al cliente

9. Conocimientos acadmicos:
Conocimientos acadmicos

Requerimiento de seleccin

Requerimiento de capacitacin

Auditora de gestin

Transporte de hidrocarburos

10. Conocimientos informativos requeridos:


Descripcin

Requerimiento
de seleccin

Requerimiento
de capacitacin

Leyes y regulaciones

Conocer leyes,
reglamentos,
regulaciones y protocolos
internos y/o externos
relevantes para el
trabajo.

Mercado/entorno

Conocimiento del
mercado y el entorno
donde se desenvuelve el
negocio

Naturaleza del rea /


departamento

Conocer la misin,
procesos, funciones,
metodologas y enfoques
de trabajo del rea

Productos y servicios

Conocer las
caractersticas de los
productos y servicios de
la institucin

Conocimientos informativos

896

11. Destrezas especficas requeridas:


Destrezas especficas

Detalle

Manejar programas informticos


externos

Ms
Office

Manejar programas informticos


internos

Lotus

Requerimiento de
seleccin

Requerimiento de
capacitacin

X
X

12. Experiencia laboral requerida:


Dimensiones de experiencia

Detalle

1. Tiempo de experiencia:

De 1 Ao(s) a 3 Ao(s)

2. Experiencia en Instituciones de tipo:

Industrial.
Servicios.
Otro.

3. Experiencia en Cargos de tipo:

Asistencial.
Tcnico.

4. Experiencia en otras posiciones internas:

No Aplica

5. Otro:

No Aplica

897

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