ESCLARECIMENTOS SOBRE EMPREGADO DOMSTICO

Segundo o Ministrio do Trabalho e Emprego, considera-se trabalhador domstico aquele maior de 18 anos que presta servios
de natureza contnua (frequente, constante) e de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia, no mbito residencial destas. (Ex.
cozinheiro, governanta, bab, lavadeira, faxineiro, vigia, motorista particular, caseiro*, jardineiro, acompanhante de idosos...).
*Quando o local onde exerce a sua atividade no possui finalidade lucrativa.

O que diz a Constituio Federal

O novo pargrafo nico da Constituio brasileira diz: So assegurados categoria dos trabalhadores
domsticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XXI, XXII, XXIV, XXVI,
XXX, XXXI e XXXIII e, atendidas as condies estabelecidas em lei e observada a simplificao do cumprimento das
obrigaes tributrias, principais e acessrias, decorrentes da relao de trabalho e suas peculiaridades, os previstos
nos incisos I, II, III, IX, XII, XXV e XXVIII, bem como a sua integrao previdncia social. (Redao dada pela
Emenda Constitucional n 72, de 2013)
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio
social:
I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos de lei
complementar, que prever indenizao compensatria, dentre outros direitos;
II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio;
III - FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO;
IV - salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais bsicas
e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia
social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer
fim;
V - piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho;
VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo;
VII - garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem remunerao varivel;
VIII - dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria;
IX - REMUNERAO DO TRABALHO NOTURNO SUPERIOR DO DIURNO;
X - proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno dolosa;
XI - participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da remunerao, e, excepcionalmente, participao na
gesto da empresa, conforme definido em lei;
XII - SALRIO-FAMLIA PAGO EM RAZO DO DEPENDENTE DO TRABALHADOR DE BAIXA RENDA NOS
TERMOS DA LEI;
XIII - DURAO DO TRABALHO NORMAL NO SUPERIOR A OITO HORAS DIRIAS E QUARENTA E
QUATRO SEMANAIS, FACULTADA A COMPENSAO DE HORRIOS E A REDUO DA JORNADA,
MEDIANTE ACORDO OU CONVENO COLETIVA DE TRABALHO;
XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao
coletiva;
XV - REPOUSO SEMANAL REMUNERADO, PREFERENCIALMENTE AOS DOMINGOS;

XVI - REMUNERAO DO SERVIO EXTRAORDINRIO SUPERIOR, NO MNIMO, EM CINQENTA POR

CENTO DO NORMAL;
XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal;
XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de cento e vinte dias;
XIX - licena-paternidade, nos termos fixados em lei;
XX - proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos especficos, nos termos da lei;
XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei;
XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana;
XXIII - adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei;
XXIV - APOSENTADORIA;
XXV - assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento at 5 (cinco) anos de idade em creches
e pr-escolas;
XXVI - reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho;
XXVII - proteo em face da automao, na forma da lei;
XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenizao a que este est
obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa;
XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos
para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho; (Redao
dada pela Emenda Constitucional n 28, de 25/05/2000)
XXX - proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo,
idade, cor ou estado civil;
XXXI - proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e critrios de admisso do trabalhador portador
de deficincia;
XXXII - proibio de distino entre trabalho manual, tcnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos;
XXXIII - PROIBIO DE TRABALHO NOTURNO, PERIGOSO OU INSALUBRE A MENORES DE DEZOITO E
DE QUALQUER TRABALHO A MENORES DE DEZESSEIS ANOS, SALVO NA CONDIO DE APRENDIZ, A
PARTIR DE QUATORZE ANOS;
XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e o trabalhador avulso.
DVIDAS

O que entrar em vigor imediatamente aps a publicao da EC 72?

Salrio mnimo;
Irredutibilidade de salrio;
Garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem remunerao varivel;
Dcimo terceiro salrio;
Proteo do salrio na forma da lei;
Durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e 44 horas semanais,
Facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de
trabalho;

Repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;

Remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em 50% do normal; (HORA
EXTRA)
Gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, 1/3 a mais do que o salrio normal;
Licena gestante, sem prejuzo de emprego e do salrio, com a durao de cento e vinte dias;
Licena paternidade;
Aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de 30 dias;
Reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana;
Aposentadoria;
Reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho;
Proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo,
idade, cor, ou estado civil;
Proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e critrios de admisso do trabalhador portador
de deficincia;
Proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de 18 anos.

O que depende de regulamentao para vigorar?

Relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa;

Seguro desemprego, em caso de desemprego involuntrio;
Fundo de garantia do tempo de servio - FGTS;
Remunerao do trabalho noturno superior do diurno;
Salrio famlia pago em razo do dependente do trabalhador de baixa renda;
Assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento at 5 anos em creches e pr-escolas;
Seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenizao a que este est
obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa.

Esse novo direitos da EC 72 sero retroativos?

No. Passam a vigorar na data da publicao - 3 de abril de 2013, com exceo daqueles que dependem
de regulamentao.

O recolhimento do FGTS ser retroativo data de admisso?

No. A obrigao de recolhimento do empregador para o depsito do FGTS passar a ser exigida somente
aps a regulamentao da EC 72.

Como fica a jornada de trabalho?

A jornada de trabalho de 8 horas dirias e 44 semanais, sendo que necessrio o descanso de no mnimo
1 hora intrajornada.

Trabalhadores domsticos que moram ou dormem no local de trabalho.

Mesmo nesses casos ficam submetidos aos limites da jornada diria e semanal. Qualquer trabalho
realizado fora da jornada ser computado como hora extra no limite mximo de 2 horas dirias.

Como calcular a hora extra?

Exemplo com base no salrio mnimo atual (2013):

Salrio: R$ 678,00
Clculo do valor da hora: R$ 678,00 (salrio) : 220 (horas/ms) = R$ 3,08
Clculo da hora extra: R$ 3,08 + 50% = R$ 4,62

RECOMENDAES:
Adotar livro de ponto, controle de horas extras e descansos.