100 ans de lutte

des femmes
des
Cadres
et
Technicien-ne-s

UNION GÉNÉRALE En cent ans, la lutte des femmes a fait progresser et évoluer le droit des femmes.
D ES INGÉNIEURS Pour autant bien des droits restent à conquérir et le maintien des avancées obtenues
CADRES
requiert une vigilance perpétuelle.
E T TECHNICIENS
Les femmes, ingénieures, cadres et techniciennes ne sont pas en dehors des inégalités.
Concernant les écarts salariaux, elles sont même les plus touchées, la différence
Case 408 de rémunérations entre une femme est un homme atteint environ 25 % en moyenne.
263 rue de Paris L’individualisation des salaires au « mérite » accentue les inégalités.
93515 Montreuil Cedex Ainsi on pourrait dire que sur une année, la femme cadre fait du bénévolat pour son entre-

Tél. : 01 48 18 81 25
prise pendant un trimestre.

Fax : 01 48 51 64 57
Elles restent confrontées au plafond de verre, même si elles restent cantonnées dans des
métiers féminins. Elles doivent toujours démontrer leurs compétences et faire plus que les
E-mail
hommes.
ugict@cgt.fr Leur disponibilité est mise en doute, les responsabilités familiales leur incombant.
Internet
Pourtant le savoir-faire des femmes dans l’organisation et la gestion du temps démontre
www.ugict.cgt.fr dans bien des cas leur capacité à concilier vie professionnelle et vie privée.
Les ingénieures, cadres et techniciennes tendent à moins prendre les congés parentaux,
temps pendant lequel elles sont mises « sur la touche ».
Quant aux objectifs qui leur sont fixés, si elles ont du temps partiel, ils sont rarement
en adéquation avec leur temps de travail.
Il nous faut donc revendiquer un travail de valeur égal pour un salaire égal.
Les responsabilités des emplois féminins sont égales à celles des emplois masculins, le
travail effectués par elles, n’est pas subalterne et reste indispensable au bon fonctionne-
ment des entreprises.
Ce n’est sans doute pas la dernière loi sur la place des femmes aux conseils d’administra-
tion qui va supprimer le plafond de verre. Les femmes doivent pouvoir atteindre les hautes
sphères des entreprises, sans discrimination et soupçon d’indisponibilité.
Leurs compétences doivent être reconnues à leur juste valeur. Les exigences attendues
doivent être les mêmes que pour les hommes.
Les stéréotypes tels que l’apparence, la douceur, etc.… ne doivent pas être pris en compte
pour le choix des postes.
Les pensions de retraites à l’instar des salaires des femmes sont moindres que celles des
hommes. Les réformes qui s’annoncent risquent de creuser encore plus les écarts.

C’est pourquoi l’U GICT -CGT

se bat pour une retraite équita b le et juste
Les car rières des f emmes doiv ent être identiques
à celles des hommes
Le se xisme doit être v aincu
L’U GICT -CGT lutte contre toutes les discriminations
 Schéma d’une vie de femme ICTAM

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Stéréotypes
Choix des jouets Préférence masculine
Choix d’éducation séxués Exigeances plus fortes
Emploi sous classé
Orientations
différenciées Temps partiel
Mère de famille potentielle
Pla
Absence sanctionnée Cloisonnement dans une filière
«Capacité limitée»
Education des enfants
Le prix à payer !
Tâches domestiques
Prise en charge familiale
Aide à la famille
Congé parental
Temps partiel

Réglementation informelle
Cooptation
Effet de réseau
Culte de la disponibilité
Non application de la réglementation
Non respect des lois, des conventions, du code du travail
Discriminations