SEMANA 01

FRIAS
CONCEITO => As frias constituem um direito do empregado de deixar de
trabalhar e de estar disposio do empregador durante um determinado
nmero de dias consecutivos por ano, sem prejuzo da remunerao, desde
que preenchidos alguns requisitos exigidos por lei.

NATUREZA JURDICA => A natureza jurdica das frias dplice.

Constitui um direito do empregado de goz-las nos prazo e pelo perodo
previsto em lei e tambm um dever de no trabalhar para outro
empregador nesse perodo, a menos que esteja obrigado a faz-lo em
virtude de contrato de trabalho regularmente mantido com aquele.

TEMPO DE SERVIO => As frias so consideradas como tempo de

servio para todos os efeitos legais.

INTERRUPO => As frias so caracterizam-se como perodo de

interrupo do contrato de trabalho (visto que na interrupo a
remunerao mantida).

DIREITO INDISPONVEL => A natureza imperativa das normas sobre

frias faz com que o direito a elas seja irrenuncivel pelo empregado. A
indisponibilidade do direito tem como objetivo garantir o repouso do
empregado durante o perodo respectivo.

EXCEO INDISPONIBILIDADE (ABONO DE FRIAS) = No entanto,

o legislador amenizou esta imperatividade ao permitir a converso
parcial do perodo de frias em pecnia. Trata-se do abono de
frias, que caracterizado pela faculdade concedida ao
empregado de converter 1/3 do perodo de frias a que tiver
direito em trabalho, recebendo, como consequncia, abono
pecunirio no valor da remunerao correspondente aos dias
trabalhados.
o REQUISIO DO ABONO DE FRIAS PELO EMPREGADO = O
abono de frias dever ser requerido pelo empregado at
15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo.
o PAGAMENTO DO ABONO DE FRIAS = O pagamento do
abono de frias ser feito no mesmo prazo e da mesma
forma que o pagamento da remunerao das frias, ou seja,
at dois dias antes do empregado sair de frias.
o EMPREGADOS EM REGIME DE TEMPO PARCIAL = O abono de
frias no se aplica aos empregados contratados sob
regime de tempo parcial.

FRIAS COLETIVAS = Em se tratando de frias coletivas, o

abono de frias deve ser objeto de acordo coletivo e, ainda,
ser requerido individualmente pelo empregado que tenha
interesse na converso.

PERODO AQUISITIVO => O direito de frias depende da

implementao de um perodo aquisitivo, que corresponde a 12 meses de
vigncia do contrato de trabalho, ou seja, a cada 12 meses de vigncia do
contrato o empregado adquire o direito a frias, enquanto durar o referido
contrato. importante ressaltar que o perodo aquisitivo corresponde a doze
meses de vigncia do contrato de trabalho, e no doze meses de
trabalho.

EMPREGADO EM SERVIO MILITAR OBRIGATRIO => O tempo de

trabalho anterior apresentao do empregado para servio
militar obrigatrio ser computado no perodo aquisitivo, desde
que ele retorne ao servio dentro de 90 dias da data em que se
verificar a respectiva baixa. Ex: Empregado foi contratado em
01/01/2015. Em 01/06/2015 entra em servio militar e em
01/01/2016 recebe baixa. Se ele voltar ao servio em at 90 dias
depois da baixa, o perodo em que trabalhou na empresa (6
meses) ser computado no perodo aquisitivo e em 01/06/2016
iniciar-se- o seu perodo concessivo.
EMPREGADO DOMSTICO => O empregado domstico ter direito
a frias anuais remuneradas de 30 dias com, pelo menos, 1/3 a
mais que o salrio normal, aps cada perodo de 12 meses de
trabalho (obs: ao contrrio do empregado comum, que aps 12
meses de vigncia do contrato), prestado mesma pessoa ou
famlia.
CAUSAS QUE INTERROMPEM O PERODO AQUISITIVO => Aps o
trmino de qualquer um dos fatores a seguir indicados, ter incio
um novo perodo aquisitivo. Nos termos do art. 133 da CLT, no
ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo
aquisitivo:
o DEIXAR O EMPREGO E NO FOR READIMITIDO DENTRO DE
60 DIAS SUBSEQUENTES SUA SADA.
o PERMANECER NO GOZO DE LICENA REMUNERADA
POR MAIS DE 30 DIAS.
o DEIXAR DE TRABALHAR, COM PERCEPO DE SALRIO, POR
MAIS DE 30 DIAS, EM VIRTUDE DE PARALISAO PARCIAL
OU TOTAL DOS SERVIOS DA EMPRESA.
o RECEBER DA PREVIDNCIA SOCIAL POR MAIS E 6
MESES, EMBORA DESCONTNUOS, PRESTAES DE
ACIDENTES DE TRABALHO OU AUXLIO-DOENA.

DURAO DAS FRIAS => A durao das frias fixada de forma

objetiva pelo legislador a partir do critrio assiduidade do empregado no
emprego. A regra geral que sua durao de 30 dias corridos. No entanto,
a durao do perodo de frias poder ser menor em razo do nmero de
faltas injustificadas ao trabalho que o empregado tiver durante o perodo
aquisitivo, conforme a proporo prevista no art. 130:
NMERO DE FALTAS
AT 5
6 A 14
15 A 23
24 A 32

NMERO DE DIAS DE FRIAS

30
24
18
12

PERDA DO DIREITO DE FRIAS = O empregado que faltar mais de

32 vezes injustificadamente ao servio perder o direito aos dias
de frias, recebendo apenas a remunerao das frias.
FALTAS JUSTIFICADAS AO SERVIO => Para fins de apurao do
nmero de dias de frias no so consideradas faltas injustificadas
ao servio:
o AS FALTAS INDICADAS NO ART. 473 DA CLT.
o PERODO DE LICENA-MATERNIDADE.
o MOTIVO DE ACIDENTE DO TRABALHO OU ENFERMIDADE
ATESTADA PELO INSS.
o JUSTIFICADAS PELA EMPRESA, ENTENDENDO-SE
COMO TAL A QUE NO TIVER DETERMINADO O
DESCONTO DO CORRESPONDENTE SALRIO.
o DURANTE A SUSPENSO PREVENTIVA PARA RESPONDER A
INQURITO ADMINISTRATIV OU DE PRISO PREVENTIVA,
QUANDO FOR IMPRONUNCIADO OU ABSOLVIDO.
o NOS DIAS EM QUE NO TENHA HAVIDO SERVIO,
SALVO NO CASO DE PARALISAO TOTAL OU PARCIAL
DA EMPRESA POR MAIS DE 30 DIAS, COM PERCEPO
DE SALRIO.

VEDAO DE DESCONTO DA REMUNERAO DAS FRIAS =>

vedado o desconto da remunerao do perodo das frias de
acordo com o 1 do art. 130 da CLT. O empregado ter menos
dias de descanso, na proporo das faltas injustificadas que teve
no perodo aquisitivo, mas a remunerao das frias ser
correspondente aos trinta dias.
EMPREGADO CONTRATADO SOB O REGIME DE TEMPO PARCIAL =>
O empregado contratado sob o regime de tempo parcial que tiver
mais de sete faltas injustificadas ao longo do perodo
aquisitivo ter o seu perodo de frias reduzido metade.

POCA DA CONCESSO DAS FRIAS => A poca da concesso das

frias ser a que melhor consulte aos interesses do empregador.

MENORES DE 18 ESTUDANTES = As frias dos empregados

menores de 18 anos, estudantes, sero coincidentes com as frias
escolares.
COMUNICAO DAS FRIAS => A concesso das frias ser
comunicada por escrito ao empregado, com antecedncia de, no
mnimo, 30 dias.
FRACIONAMENTO DAS FRIAS => As frias devero, como regra,
ser concedidas em um s perodo, sendo que somente em casos
excepcionais podero ser concedidas em 2 perodos, um dos quais
no poder ser inferior a 10 dias.
o IMPEDIMENTO AO FRACIONAMENTO DAS FRIAS => O
legislador indica, porm, situaes em que o fracionamento
das frias no permitido: as frias dos menores de 18
anos e dos maiores de 50 anos devem ser concedidas
em um s perodo contnuo.

FRIAS INDENIZADAS => Nos termos do art. 137 da CLT, a concesso

das frias aps o perodo concessivo implica na obrigao do empregador
de pagar o dobro da respectiva remunerao: [(remunerao normal + 1/3)
x 2].

DIAS INDENIZADOS = Os dias de frias gozados aps o perodo

legal de concesso devero ser remunerados em dobro. Smula
81, TST.

REMUNERAO DAS FRIAS => Para fins de clculo das frias, deve
ser considerada a remunerao do empregado na poca da concesso, e
no na poca da aquisio do direito. A forma de clculo da remunerao
deve seguir as regras do art. 142 da CLT:

SALRIO PAGO POR HORA = Calcula-se a mdia mensal do perodo

aquisitivo, multiplicando-se pelo valor da hora na data da
concesso das frias.
SALRIO PAGO POR TAREFA = Calcula-se a mdia mensal do
perodo aquisitivo, multiplicando-se pelo valor da remunerao da
tarefa na data da concesso das frias.
SALRIO PAGO POR COMISSO = Apura-se a mdia do valor do
salrio recebido pelo empregado nos 12 meses anteriores
concesso das frias.

BENEFCIOS QUE INTEGRAM O CLCULO DAS FRIAS => A parte

do salrio paga em utilidades e os adicionais de hora extra, noturna, de
insalubridade e de periculosidade integram o salrio do empregado para
fins de clculo das frias, ou seja, devem ser somados ao salrio-base para
o clculo das frias.

PAGAMENTO DA REMUNERAO DAS FRIAS => O pagamento da

remunerao das frias deve ser feito at 2 dias antes do empregado iniciar
o perodo respectivo, mediante recibo, do qual deve constar indicao do
incio e do trmino das frias.

OJ SDI-1 TST = devido o pagamento em dobro da remunerao

de frias, includo o tero constitucional, com base no art. 137 da
CLT, quando, ainda que gozadas na poca prpria, o empregador
tenha descumprido o prazo previsto no art. 145 do mesmo
diploma legal.

EFEITOS DE CESSAOO DO CONTRATO DE TRABALHO NAS

FRIAS:

DEMISSO POR JUSTA CAUSA = O trabalhador recebe as frias

vencidas (acrescidas de 1/3) e as frias simples. No recebe frias
proporcionais.
DEMISSO SEM JUSTA CAUSA = O trabalhador recebe as frias
vencidas, as frias simples e as frias proporcionais, todas
acrescidas de 1/3.
PEDIDO DE DEMISSO = O trabalhador recebe as frias vencidas,
as frias simples e as frias proporcionais, todas acrescidas de 1/3.
CULPA RECPROCA = O trabalhador recebe as frias vencidas e as
frias simples. Ter direito a apenas 50% das frias proporcionais,
acrescidas de 1/3.
CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO = O empregado que for
despedido sem justa causa, ou cujo contrato de trabalho se
extinguir em prazo predeterminado, antes de completar 12 meses

de servio, ter direito remunerao relativa ao perodo

incompleto de frias, de conformidade com o disposto no artigo
anterior.

FRIAS SIMPLES

FRIAS VENCIDAS

FRIAS PROPORCIONAIS

SO AQUELAS CUJO PERODO

AQUISITIVO J SE COMPLETOU,
SENDO QUE O PERODO
CONCESSIVO EST EM CURSO POR
OCASIAO DA EXTINO DO
CONTRATO DE TRABALHO.
SO AQUELAS CUJOS PERODOS
AQUISITIVOS E CONCESSIVOS J SE
COMPLETARAM, SEM QUE O
EMPREGADO TIVESSE GOZADO O
RESPECTIVO DESCANSO.
SO AQUELAS CUJO PERODO
AQUISITIVO AINDA NO SE
COMPLETOU POR OCASIO DA
EXTINO DO CONTRATO DE
TRABALHO.

FRIAS COLETIVAS => Frias coletivas so aquelas concedidas, por

interesse do empregador ou em virtude de negociao coletiva, a todos os
empregados da empresa ou de determinado estabelecimento ou setor da
empresa. Trata-se de situao excepcional, tendo em vista que o normal a
concesso de frias individuais a cada empregado, respeitados os
respectivos perodos aquisitivos.

REMUNERAO DAS FRIAS COLETIVAS => A remunerao das

frias coletivas calculada da mesma forma que as frias individuais,
devendo tambm ser paga at dois dias antes do empregado sair de frias.

ABONO DE FRIAS NAS FRIAS COLETIVAS => Conforme visto

anteriormente, em se tratando de frias coletivas, o abono de frias previsto
no art. 143 da CLT dever ser objeto de acordo coletivo e ser requerido
expressamente pelo empregado.

EMPREGADOS CONTRATADOS H MENOS DE 12 MESES =>

Situao especfica diz respeito s frias coletivas em relao aos
empregados contratados h menos de 12 meses. Neste caso, os
empregados gozaro de frias proporcionais, iniciando-se, ento, novo
perodo aquisitivo.

FRIAS E SOBREAVISO (SMULA 428 DO TST) => I- O uso de

instrumentos telemticos ou informatizados fornecidos pela empresa ao
empregado, por si s, no caracteriza o regime de sobreaviso.
II- Considera-se em sobreaviso o empregado que, distncia e submetido a

controle patronal por instrumentos telemticos ou informatizados,

permanecer em regime de planto ou equivalente, aguardando a qualquer
momento o chamado para o servio durante o perodo de descanso.
PRESCRIO DO DIREITO DE RECLAMAS AS FRIAS => A prescrio do
direito de reclamar a concesso das frias ou o pagamento da respectiva
remunerao contada do trmino do prazo mencionado no art. 134
(perodo aquisitivo) (prescrio quinquenal) ou, se for o caso, da cessao
do contrato de trabalho (prescrio quinquenal e prescrio bienal).

SEMANA 02
CONCEITO => Aviso prvio a notificao dada por uma das partes do
contrato de trabalho outra parte, comunicando sua inteno de rescindir o
contrato, sem justa causa. Trata-se de instituto tpico dos contratos por
prazo indeterminado e tem por finalidade evitar a surpresa da ruptura
abrupta do contrato de trabalho.

AVISO PRVIO NOS CONTRATOS DE TRABALHO POR PRAZO

DETERMINADO => O TST adotou o entendimento no sentido de ser
cabvel o aviso prvio nos contratos por prazo determinado, em caso de
resciso antecipada. Smula 163.

EXTENSO DO DIREITO => O aviso prvio previsto pelo art. 7, XXI,

da Constituio Federal como um direito dos trabalhadores urbanos e
rurais, sendo estendido aos trabalhadores avulsos e aos domsticos.

DURAO MNIMA DO AVISO PRVIO => O Aviso prvio ter durao

de, no mnimo, 30 dias.

AVISO PRVIO PROPORCIONAL AO TEMPO DE SERVIO => A

proporcionalidade da durao do aviso prvio de acordo com o tempo de
servio do empregado foi regulamentada pela lei 12.506/2011. Agora o
instituto funciona da seguinte maneira:

O aviso prvio ser concedido na proporo de 30 dias aos

empregados que contem at 1 ano de servio na mesma empresa.
Ao aviso prvio de 30 dias, sero acrescidos 3 dias por ano de
servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 dias,
perfazendo um total de 90 dias.

APLICAO DA NOVA LEI DO AVISO PRVIO (SMULA 441,

TST) => O direito ao aviso prvio proporcional ao tempo de servio
somente assegurado nas rescises de contrato de trabalho ocorridas a
partir da publicao da lei 12.506/2011.

PROPORCIONALIDADE APENAS EM RELAO AO

TRABALHADOR => Um aspecto importante a ser ressaltado de que a
proporcionalidade do aviso prvio refere-se apenas ao aviso prvio
concedido pelo empregador em caso de dispensa sem justa causa ou em
caso de resciso indireta do contrato de trabalho. No se aplica ao aviso
prvio dado pelo empregado.

CONTAGEM DO PRAZO DO AVISO PRVIO (SMULA 380, TST)

=> A contagem do prazo do aviso prvio feita nos termos do caput do art.
132 do Cdigo Civil, excluindo-se o dia do incio e incluindo o do
vencimento.

JUSTA CAUSA = O empregado demitido por justa causa no tem direito ao

aviso prvio.

CULPA RECPROCA (Smula 12, TST) = Em caso de culpa recproca,

o empregado ter direito a 50% do valor correspondente ao aviso
prvio.

AVISO PRVIO INDENIZADO => Existe a possibilidade de que o

empregador no querer mais que o empregado trabalhe na empresa, nem
no aviso prvio. Nesse caso, para assegurar ao trabalhador o direito que lhe
garantido constitucionalmente, a lei estabelece que a falta do aviso prvio

por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios

correspondentes ao prazo do aviso.

TEMPO DE SERVIO => Tanto o aviso prvio indenizado quanto o

trabalhado so considerado como tempo de servio para todos os efeitos
legais.

HORAS EXTRAS HABITUAIS => O valor das horas extras habituais

integra o aviso prvio indenizado.

GORJETAS (SMULA 354, TST) => As gorjetas recebidas pelo

empregado, no entanto, no repercutem no clculo do aviso prvio.

ANOTAO NA CTPS (OJ SDI-1 82, TST) => A data de sada a ser
anotada na CTPS deve corresponder do trmino do prazo do aviso prvio,
ainda que indenizado.

INCIO DO PRAZO PRESCRICIONAL (OJ SDI-A 83, TST) => A

prescrio comea a fluir no final da data do trmino do aviso prvio.

REAJUSTE SALARIAL COLETIVO => Caso haja reajuste salarial coletivo

no curso do aviso prvio, o empregado ter direito a ele, ainda que o aviso
prvio tenha sido indenizado.

REDUO DA JORNADA DURANTE O AVISO PRVIO => Na

hiptese de o aviso prvio ser dado pelo empregador, durante do aviso o
horrio de trabalho ser reduzido de acordo com uma das seguintes regras,
de acordo com a preferncia do empregado:

REDUO DE DUAS HORAS DIRIAS DURANTE TODO O PERODO

DO AVISO.
REDUO DE SETE DIAS CORRIDOS DO PERODO DO AVISO
PRVIO, SEM QUE HAJA A REDUO DE DUAS HORAS NOS DIAS
TRABALHADOS.

COMPROVAO DE NOVO VNCULO TRABALHISTA PELO

EMPREGADO (SMULA 276, TST) => O aviso prvio um direito
irrenuncivel por parte do empregado, no ficando o empregador isento de
seu pagamento caso aceite pedido do empregado de dispensa de seu
cumprimento. Somente a comprovao de que o empregado obteve
um novo emprego exime o empregador deste pagamento.

RECONSIDERAO NO PEDIDO DE AVISO PRVIO => A parte que

deu o aviso prvio outra pode reconsiderar o ato antes do seu trmino,
mas tal reconsiderao somente vai gerar efeitos se a outra parte aceitar.

RECONSIDERAO TCITA => O pedido de reconsiderao e sua

aceitao podem se dar de forma tcita, caso haja continuidade da
prestao dos servios aps o trmino do perodo do aviso prvio.

JUSTA CAUSA DURANTE O PRAZO DO AVISO PRVIO:

POR PARTE DO EMPREGADO = A prtica de justa causa por parte

do empregado no curso do aviso prvio implica na perda do direito
ao restante do prazo do aviso, bem como de qualquer direito s
verbas rescisrias de natureza indenizatria.
POR PARTE DO EMPREGADOR => Na hiptese de justa causa
praticada pelo empregador no curso do aviso prvio, o empregado
ter direito a receber a remunerao correspondente ao perodo
do aviso, sem prejuzo da indenizao que for devida.

ESTABILIDADE NO EMPREGO E AVISO PRVIO:

invlida a concesso de aviso prvio durante o perodo de

estabilidade do empregado. (Smula 348, TST)
No se verificam os efeitos da estabilidade do empregado cuja
causa tenha origem no perodo do aviso prvio. (Smula 369, TST)
Exemplo: Empregada grvida cuja concepo tenha se dado no
perodo do aviso prvio no ter direito estabilidade no emprego.