MENSAJERIA TACNA

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR

SERVICIO ESPECIFICO
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la modalidad de SERVICIO
ESPECIFICO que celebran al amparo del Art. 63 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
aprobado por D. S. N 003-97-TR, y normas complementarias, de una parte, la Empresa APOYO TOTAL S.A.,
identificada con R.U.C. N 20100194199, con domicilio real en Urb. Los Naranjos I-11, Distrito de Jos Luis
Bustamante y Rivero, Provincia y Departamento de Arequipa, debidamente representada por su Gerente General
Sr. PABLO SOBENES INDACOCHEA, identificado con D.N.I. N 40495232, que en adelante se denominar
EL EMPLEADOR; y, de la otra parte, La Seora, JOSELYN YAJAIRA ROMERO SOTO identificada con
D.N.I. N 71220718, con domicilio real en Calle Gil de Herrera 220 Int. 6 - Tacna, Distrito de TACNA,
Provincia de TACNA y Departamento de TACNA, a quien en adelante se denominar LA TRABAJADORA;
en los trminos y condiciones siguientes:

I. LAS PARTES Y JUSTIFICACION:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa jurdica de derecho privado constituida bajo el rgimen de
Sociedad Annima Cerrada, cuyo objeto social es la PRESTACIN DE SERVICIOS CORPORATIVOS
TECNICOS PROFESIONALES que viene requiriendo la cobertura de labores de OUTSOURCING A
EMPRESAS DE SERVICIO PUBLICO, SERVICIO DE MONITOREO Y RASTREO SATELITAL,
SERVICIO DE MENSAJERIA, UNIDAD DE PROYECTOS.
LA TRABAJADORA, es una persona natural con conocimiento y experiencia como COORDINADORA
SUNAT, indispensable para los efectos del presente contrato.
SEGUNDO: La causa objetiva que justifica la contratacin bajo la presente modalidad a tenor de lo dispuesto
por el Art. 63 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, est dada por el contrato suscrito entre
APOYO TOTAL S.A. y la SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA
- SUNAT que contrata sus servicios. Por el cual EL EMPLEADOR se encargar de proporcionar estos
servicios a su cliente.

II. OBJETO:
TERCERO: Por lo indicado se requiere contratar los servicios de una persona para que se desempee en el
puesto de COORDINADORA SUNAT, para cubrir las labores, que han sido contratadas por los clientes de EL
EMPLEADOR.
III.PLAZO DEL CONTRATO Y PERIODO DE PRUEBA
CUARTO: El plazo del presente contrato es de 3 Meses, por tanto iniciar sus labores el da 06 de Junio del
2014 y concluir el da 31 de Agosto del 2014, a cuyo vencimiento quedar automticamente resuelto sin
necesidad de aviso previo, plazo que LA TRABAJADORA reconoce y lo acepta.
El periodo de prueba se establece en 3 Meses, por tanto iniciar el da 06 de Junio del 2014 y concluir el da 04
Septiembre 2014.
QUINTO: Sin perjuicio del plazo antes sealado, el contrato podr ser prorrogado las veces que sea necesario si
se mantiene las condiciones que justifican el presente contrato. De no producirse su renovacin por escrito, se
extinguirn automticamente todos los efectos del presente contrato laboral, razn por la cual EL
TRABAJADOR tiene por notificada la fecha del vencimiento del presente contrato en esta oportunidad.
IV. LABORES A REALIZAR:
SEXTO: LA TRABAJADORA es contratada para prestar conjunta o indistintamente cualquiera de las
siguientes labores:
Verificacin del personal en recojo notificaciones en oficina.
Validaciones en entregas de notificaciones.
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VB RESP - RRHH

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Validacin en transmisin de notificaciones on line por celular.
Verificacin en llenado de notificaciones correctamente.
Otras que le sean asignadas.

Para ello deber de someterse a las instrucciones que emanen de sus superiores.
Desarrollar todas las labores, sin limitacin alguna, inherentes al puesto de COORDINADORA SUNAT, as
como aqullas que le pudiera impartir EL EMPLEADOR.
Las obligaciones y labores indicadas no tienen carcter limitativo sino enunciativo.
V. REMUNERACION:
SEPTIMO: En contraprestacin a los servicios de LA TRABAJADORA, EL EMPLEADOR se obliga a
pagar una remuneracin mensual de S/. 750.00 (Setecientos Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles). Y
adicionalmente se le entregara una asignacin mensual como Movilidad o Refrigerio la cual debe considerarse
como CONCEPTO NO REMUNERATIVO.
Este monto se abonar el ltimo da hbil de cada mes a la cuenta de LA TRABAJADORA.
OCTAVO: La estructura de pago que se observar para efectuar el pago de su remuneracin, ser disgregada en
planillas y boletas consignndose para ello conceptos remunerativos y no remunerativos de ser el caso.
Sobre la remuneracin percibida se efectuarn los descuentos establecidos por las normas legales.
Se entiende que por la modalidad del contrato, LA TRABAJADORA solo tendr derecho a los beneficios de
gratificaciones y asignacin familiar, este ltimo cuando corresponda.

VI. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES:

NOVENO: En el desarrollo de la relacin laboral, EL EMPLEADOR.
Puede impartir rdenes o directivas observando los criterios de razonabilidad, proporcionalidad,
claridad, transparencia y buena fe, las cuales deben ser acatadas por LA TRABAJADORA, pudiendo
sancionarlo disciplinariamente cuando corresponda.
Proporcionar a LA TRABAJADORA los materiales y condiciones de trabajo necesarios para la
adecuada prestacin de sus labores, y le otorgar los beneficios que por ley corresponda.
Se obliga a adoptar polticas de prevencin de riesgos en salud y seguridad en el trabajo, as como
cumplir con todas las disposiciones que sobre la materia rigen en la actualidad
DECIMO: En el desarrollo de la relacin laboral, LA TRABAJADORA:
Acatar las rdenes o directivas que EL EMPLEADOR emita observando los criterios de
razonabilidad, proporcionalidad, claridad, transparencia y buena fe.
Se compromete a cumplir con lealtad y eficiencia las labores principales, conexas y complementarias
inherentes a su puesto de trabajo, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando por
los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deber ejercer las funciones propias de su cargo con la
mayor diligencia y responsabilidad.
Poner al servicio de EL EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el
desempeo de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias
del mismo, de conformidad con las rdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR o sus
representantes
Cumplir las disposiciones contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento de Seguridad
y Salud en el Trabajo, Directivas y Polticas internas as como Normas Nacionales, que se emitan para
un adecuado desarrollo de las labores en el centro de trabajo, las cuales forman parte integrante del
presente contrato.
Deber de prestar siempre su labor observando estrictas normas de conducta y de respeto no solo a sus
compaeros de trabajo sino tambin al pblico que hace uso de los servicios que ofrece EL
EMPLEADOR.

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VB RESP - RRHH

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VII.

PREVENCION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

DECIMO PRIMERO: LA TRABAJADORA conforme al inciso c) del Art. 35 la Ley 27983, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo; declara haber recibido, ledo y entendido las siguientes recomendaciones de
seguridad y salud en el trabajo (ms ampliamente detalladas en nuestro Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo), las cuales se enumeran slo a manera referencial y no taxativa, ni limitativamente:
Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, as como los Equipos de Proteccin
Personal, los mismos que son de uso exclusivo dentro de la jornada de trabajo.
No operar o manipular mquinas, equipos, herramientas u otros elementos para los cuales no hayan sido
autorizados ni capacitados.
Cumplir bajo responsabilidad y hacer cumplir, las normas, reglamentos e instrucciones de los
programas de seguridad que se apliquen.
Cooperar y participar en el proceso de investigacin de los accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales.
Someterse a los exmenes mdicos programados por EL EMPLEADOR.
Concurrir obligatoriamente a los Programas de Capacitacin y actividades destinadas a la prevencin de
riesgos laborales.
Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente de trabajo.
Por ningn motivo podr prestar su labor, teniendo sntomas de haber ingerido alcohol, sin importar la
cantidad del mismo.
Las disposiciones contenidas en la presente clusula, se considera CONDICION DE TRABAJO, su
inobservancia se considerar Falta Grave y se sancionar con el despido.
VIII.

CONFIDENCIALIDAD:

DECIMO SEGUNDO: Con motivo de la relacin laboral que vincula a las partes, EL EMPLEADOR pondr
en conocimiento de LA TRABAJADORA, la informacin que se detalla a continuacin, la misma que solo es
enunciativa ms no limitativa: a sus productos, infraestructura, programas de capacitacin, estrategias
comerciales o de negocio, planeacin anual de ventas y de operacin, estructura empresarial, estrategias de
promocin y de ventas, operaciones, proyecciones financieras, notas tcnicas y documentacin contractual de los
productos, precios de productos, consumidores, colaboradores, estructura administrativa, planes, reservas
tcnicas, estados financieros, tarifas, comisiones, premios, concursos, licitaciones, adquisiciones, procesos de
suscripcin, procesos de adjudicacin, sistemas de informacin, tabuladores, manuales de operacin y de calidad
en la atencin, marcas, avisos comerciales, nombres comerciales, patentes, secretos comerciales, derechos de
autor, derechos de trabajo oculto, secretos comerciales, obras, invenciones, desarrollo, mejoras tecnolgica,
diseos industriales, modelos de utilidad, descubrimientos, inventos u otro concepto similar o cualquier otro
derecho de propiedad intelectual o industrial registrados a favor de EL EMPLEADOR, as como las claves de
acceso a sus sistemas y plataformas de cmputo, contables y financieras y de comunicaciones y/o cualquier otro
derecho que otorguen la leyes sobre cualquier otras materias que EL EMPLEADOR considere importantes para
la consecucin de sus fines, objetivos y su operacin; sea cual fuere el medio en que dicha informacin se
encuentre contenida o se haya proporcionado, incluyendo aquellas que hubiere sido recibida por terceros.
Todos estos datos e informacin son propios del negocio, la cual es INFORMACION CONFIDENCIAL y que
est directa e indirectamente relacionada con el Know How de EL EMPLEADOR.
DECIMO TERCERO: En atencin a toda la informacin que ser entregada a LA TRABAJADORA y que se
encuentra descrita en la clusula precedente, este se obliga y compromete a no proporcionar intencionalmente o
por descuido, la informacin o material que se le hubiere entregado o que hubiera tomado conocimiento en
ejecucin del presente convenio y en el marco de su contrato de trabajo, a terceras personas, sin contar con
autorizacin previa y por escrito de EL EMPLEADOR. Asimismo, mantendr confidencialidad absoluta
durante y despus de la vigencia de su contrato de trabajo, hasta por 3 aos despus de concluida su relacin
laboral, respecto de las informaciones y/o documentos de EL EMPLEADOR as como de las operaciones de las
que hubiera tomado conocimiento en el desarrollo de sus labores.
LA TRABAJADORA cede y transfiere a EL EMPLEADOR en forma total, ntegra y exclusiva, los derechos
patrimoniales derivados de los trabajos e informes que sean realizados en cumplimiento del contrato de trabajo
celebrado, quedando EL EMPLEADOR facultado para publicar o reproducir en forma integral o parcial dicha
informacin.

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VB RESP - RRHH

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En consecuencia, toda la informacin que exista, que se cree u origine es de propiedad exclusiva de EL
EMPLEADOR, quedando LA TRABAJADORA prohibido de reproducirla, venderla o suministrarla a
cualquier persona natural o jurdica, salvo autorizacin escrita de EL EMPLEADOR. Se deja constancia que la
informacin comprende inclusive las investigaciones, los borradores y los trabajos preliminares.
DECIMO CUARTO: El incumplimiento por parte de LA TRABAJADORA ya sea en forma personal o a
travs de terceras personas de las obligaciones asumidas respecto a CONFIDENCIALIDAD, lo har punible de
las acciones y sanciones civiles y/o penales que pudiera iniciar EL EMPLEADOR en contra del LA
TRABAJADORA en resguardo de su propiedad intelectual e informacin generada en sus sistemas
informticos. As mismo el incumplimiento del presente, ser considerada como Falta Grave, siendo causal de
Despido, procedindose conforme lo sealan las normas laborales al respecto, en especial lo establecido en el
Art.25, del D.S. 003-97-TR
IX. CONDICIONES PACTADAS ENTRE LAS PARTES:
DECIMO QUINTO: LA TRABAJADORA laborar de Lunes a Sbado, el cual no superar la jornada
mxima legal de 24 horas semanales
DECIMO SEXTO: LA TRABAJADORA, podr ser rotado de su puesto de trabajo a uno distinto y a un lugar
distinto, para que preste labor relacionada al objeto social de EL EMPLEADOR. Dicha rotacin puede implicar
una variacin en la remuneracin sea que fuere en incremento o reduccin de LA TRABAJADORA, la cual es
aceptada.
DECIMO SEPTIMO: El presente contrato podr suspenderse de manera perfecta al amparo de lo dispuesto por
el Artculo 11 del .D.S 003-97-TR, cuando por caso fortuito o fuerza mayor, sea imposible que LA
TRABAJADORA, cumpla con su labor del da. La suspensin podr extenderse por los das que se mantenga el
hecho que dio origen a la suspensin. Podr finalizar el presente contrato, adems de las sealadas por Ley que
determinan el no pago de una indemnizacin, cuando la causa objetiva que justifica el presente contrato
concluya.
X. APLICACION SUPLETORIA.
DECIMO OCTAVO: A la suscripcin de este contrato, LA TRABAJADORA ratifica que su domicilio es el
que figura en la introduccin del presente contrato, obligndose a comunicar los cambios que ocurran y
asimismo acreditar ante EL EMPLEADOR cualquier alteracin en su situacin familiar, en especial si ello
pudiera dar origen al otorgamiento o supresin de beneficios de acuerdo a ley.
DECIMO NOVENO: Todo cambio de domicilio de LA TRABAJADORA deber ser comunicado por escrito
a EL EMPLEADOR para que surta efectos. Las partes suscriptoras del presente contrato declaran que en su
celebracin no ha mediado causal de nulidad o anulabilidad que puedan invalidarlo y se someten a la jurisdiccin
de los Jueces y Salas Laborales de la ciudad de Arequipa.
En todo lo no previsto por el presente Contrato de Trabajo, se aplicar lo dispuesto en la legislacin laboral
vigente a la fecha de celebracin del mismo, Decreto Legislativo 728 Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado por D.S. N 003-97-TR.
En seal de conformidad, los contratantes firman el presente documento en triplicado, el cual es puesto de
conocimiento al Ministerio de Trabajo en la ciudad de Arequipa, 06 de Junio del 2014.

_____________________
EL EMPLEADOR

__________________________________
LA TRABAJADORA

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VB RESP - RRHH

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CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR
SERVICIO ESPECIFICO
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la modalidad de SERVICIO
ESPECIFICO que celebran al amparo del Art. 63 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
aprobado por D. S. N 003-97-TR, y normas complementarias, de una parte, la Empresa APOYO TOTAL S.A.,
identificada con R.U.C. N 20100194199, con domicilio real en Urb. Los Naranjos I-11, Distrito de Jos Luis
Bustamante y Rivero, Provincia y Departamento de Arequipa, debidamente representada por su Gerente General
Sr. PABLO SOBENES INDACOCHEA, identificado con D.N.I. N 40495232, que en adelante se denominar
EL EMPLEADOR; y, de la otra parte, La Seora, JESSENIA LIZBETH GAMARRA PANIAGUA
identificada con D.N.I. N 45563080, con domicilio real en Pueblo Joven Vigil Calle Tarapac 1836, Distrito de
TACNA, Provincia de TACNA y Departamento de TACNA, a quien en adelante se denominar LA
TRABAJADORA; en los trminos y condiciones siguientes:

I. LAS PARTES Y JUSTIFICACION:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa jurdica de derecho privado constituida bajo el rgimen de
Sociedad Annima Cerrada, cuyo objeto social es la PRESTACIN DE SERVICIOS CORPORATIVOS
TECNICOS PROFESIONALES que viene requiriendo la cobertura de labores de OUTSOURCING A
EMPRESAS DE SERVICIO PUBLICO, SERVICIO DE MONITOREO Y RASTREO SATELITAL,
SERVICIO DE MENSAJERIA, UNIDAD DE PROYECTOS.
LA TRABAJADORA, es una persona natural con conocimiento y experiencia como SUPERVISORA
ADUANAS, indispensable para los efectos del presente contrato.
SEGUNDO: La causa objetiva que justifica la contratacin bajo la presente modalidad a tenor de lo dispuesto
por el Art. 63 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, est dada por el contrato suscrito entre
APOYO TOTAL S.A. y la SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA
- SUNAT que contrata sus servicios. Por el cual EL EMPLEADOR se encargar de proporcionar estos
servicios a su cliente.

II. OBJETO:
TERCERO: Por lo indicado se requiere contratar los servicios de una persona para que se desempee en el
puesto de SUPERVISORA ADUANAS, para cubrir las labores, que han sido contratadas por los clientes de EL
EMPLEADOR.
III.PLAZO DEL CONTRATO Y PERIODO DE PRUEBA
CUARTO: El plazo del presente contrato es de 3 Meses, por tanto iniciar sus labores el da 06 de Junio del
2014 y concluir el da 31 de Agosto del 2014, a cuyo vencimiento quedar automticamente resuelto sin
necesidad de aviso previo, plazo que LA TRABAJADORA reconoce y lo acepta.
El periodo de prueba se establece en 3 Meses, por tanto iniciar el da 06 de Junio del 2014 y concluir el da 04
Septiembre 2014.
QUINTO: Sin perjuicio del plazo antes sealado, el contrato podr ser prorrogado las veces que sea necesario si
se mantiene las condiciones que justifican el presente contrato. De no producirse su renovacin por escrito, se
extinguirn automticamente todos los efectos del presente contrato laboral, razn por la cual EL
TRABAJADOR tiene por notificada la fecha del vencimiento del presente contrato en esta oportunidad.
IV. LABORES A REALIZAR:
SEXTO: LA TRABAJADORA es contratada para prestar conjunta o indistintamente cualquiera de las
siguientes labores:
Verificacin del personal en recojo notificaciones en oficina.
Validaciones en entregas de notificaciones.
Pg. 1

VB RESP - RRHH

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Validacin en transmisin de notificaciones on line por celular.
Verificacin en llenado de notificaciones correctamente.
Otras que le sean asignadas.

Para ello deber de someterse a las instrucciones que emanen de sus superiores.
Desarrollar todas las labores, sin limitacin alguna, inherentes al puesto de SUPERVISORA ADUANAS, as
como aqullas que le pudiera impartir EL EMPLEADOR.
Las obligaciones y labores indicadas no tienen carcter limitativo sino enunciativo.
V. REMUNERACION:
SEPTIMO: En contraprestacin a los servicios de LA TRABAJADORA, EL EMPLEADOR se obliga a
pagar una remuneracin mensual de S/. 750.00 (Setecientos Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles). Y
adicionalmente se le entregara una asignacin mensual como Movilidad o Refrigerio la cual debe considerarse
como CONCEPTO NO REMUNERATIVO.
Este monto se abonar el ltimo da hbil de cada mes a la cuenta de LA TRABAJADORA.
OCTAVO: La estructura de pago que se observar para efectuar el pago de su remuneracin, ser disgregada en
planillas y boletas consignndose para ello conceptos remunerativos y no remunerativos de ser el caso.
Sobre la remuneracin percibida se efectuarn los descuentos establecidos por las normas legales.
Se entiende que por la modalidad del contrato, LA TRABAJADORA solo tendr derecho a los beneficios de
gratificaciones y asignacin familiar, este ltimo cuando corresponda.

VI. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES:

NOVENO: En el desarrollo de la relacin laboral, EL EMPLEADOR.
Puede impartir rdenes o directivas observando los criterios de razonabilidad, proporcionalidad,
claridad, transparencia y buena fe, las cuales deben ser acatadas por LA TRABAJADORA, pudiendo
sancionarlo disciplinariamente cuando corresponda.
Proporcionar a LA TRABAJADORA los materiales y condiciones de trabajo necesarios para la
adecuada prestacin de sus labores, y le otorgar los beneficios que por ley corresponda.
Se obliga a adoptar polticas de prevencin de riesgos en salud y seguridad en el trabajo, as como
cumplir con todas las disposiciones que sobre la materia rigen en la actualidad
DECIMO: En el desarrollo de la relacin laboral, LA TRABAJADORA:
Acatar las rdenes o directivas que EL EMPLEADOR emita observando los criterios de
razonabilidad, proporcionalidad, claridad, transparencia y buena fe.
Se compromete a cumplir con lealtad y eficiencia las labores principales, conexas y complementarias
inherentes a su puesto de trabajo, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando por
los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deber ejercer las funciones propias de su cargo con la
mayor diligencia y responsabilidad.
Poner al servicio de EL EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el
desempeo de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias
del mismo, de conformidad con las rdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR o sus
representantes
Cumplir las disposiciones contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento de Seguridad
y Salud en el Trabajo, Directivas y Polticas internas as como Normas Nacionales, que se emitan para
un adecuado desarrollo de las labores en el centro de trabajo, las cuales forman parte integrante del
presente contrato.
Deber de prestar siempre su labor observando estrictas normas de conducta y de respeto no solo a sus
compaeros de trabajo sino tambin al pblico que hace uso de los servicios que ofrece EL
EMPLEADOR.

Pg. 2

VB RESP - RRHH

MENSAJERIA TACNA

VII.

PREVENCION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

DECIMO PRIMERO: LA TRABAJADORA conforme al inciso c) del Art. 35 la Ley 27983, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo; declara haber recibido, ledo y entendido las siguientes recomendaciones de
seguridad y salud en el trabajo (ms ampliamente detalladas en nuestro Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo), las cuales se enumeran slo a manera referencial y no taxativa, ni limitativamente:
Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, as como los Equipos de Proteccin
Personal, los mismos que son de uso exclusivo dentro de la jornada de trabajo.
No operar o manipular mquinas, equipos, herramientas u otros elementos para los cuales no hayan sido
autorizados ni capacitados.
Cumplir bajo responsabilidad y hacer cumplir, las normas, reglamentos e instrucciones de los
programas de seguridad que se apliquen.
Cooperar y participar en el proceso de investigacin de los accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales.
Someterse a los exmenes mdicos programados por EL EMPLEADOR.
Concurrir obligatoriamente a los Programas de Capacitacin y actividades destinadas a la prevencin de
riesgos laborales.
Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente de trabajo.
Por ningn motivo podr prestar su labor, teniendo sntomas de haber ingerido alcohol, sin importar la
cantidad del mismo.
Las disposiciones contenidas en la presente clusula, se considera CONDICION DE TRABAJO, su
inobservancia se considerar Falta Grave y se sancionar con el despido.
VIII.

CONFIDENCIALIDAD:

DECIMO SEGUNDO: Con motivo de la relacin laboral que vincula a las partes, EL EMPLEADOR pondr
en conocimiento de LA TRABAJADORA, la informacin que se detalla a continuacin, la misma que solo es
enunciativa ms no limitativa: a sus productos, infraestructura, programas de capacitacin, estrategias
comerciales o de negocio, planeacin anual de ventas y de operacin, estructura empresarial, estrategias de
promocin y de ventas, operaciones, proyecciones financieras, notas tcnicas y documentacin contractual de los
productos, precios de productos, consumidores, colaboradores, estructura administrativa, planes, reservas
tcnicas, estados financieros, tarifas, comisiones, premios, concursos, licitaciones, adquisiciones, procesos de
suscripcin, procesos de adjudicacin, sistemas de informacin, tabuladores, manuales de operacin y de calidad
en la atencin, marcas, avisos comerciales, nombres comerciales, patentes, secretos comerciales, derechos de
autor, derechos de trabajo oculto, secretos comerciales, obras, invenciones, desarrollo, mejoras tecnolgica,
diseos industriales, modelos de utilidad, descubrimientos, inventos u otro concepto similar o cualquier otro
derecho de propiedad intelectual o industrial registrados a favor de EL EMPLEADOR, as como las claves de
acceso a sus sistemas y plataformas de cmputo, contables y financieras y de comunicaciones y/o cualquier otro
derecho que otorguen la leyes sobre cualquier otras materias que EL EMPLEADOR considere importantes para
la consecucin de sus fines, objetivos y su operacin; sea cual fuere el medio en que dicha informacin se
encuentre contenida o se haya proporcionado, incluyendo aquellas que hubiere sido recibida por terceros.
Todos estos datos e informacin son propios del negocio, la cual es INFORMACION CONFIDENCIAL y que
est directa e indirectamente relacionada con el Know How de EL EMPLEADOR.
DECIMO TERCERO: En atencin a toda la informacin que ser entregada a LA TRABAJADORA y que se
encuentra descrita en la clusula precedente, este se obliga y compromete a no proporcionar intencionalmente o
por descuido, la informacin o material que se le hubiere entregado o que hubiera tomado conocimiento en
ejecucin del presente convenio y en el marco de su contrato de trabajo, a terceras personas, sin contar con
autorizacin previa y por escrito de EL EMPLEADOR. Asimismo, mantendr confidencialidad absoluta
durante y despus de la vigencia de su contrato de trabajo, hasta por 3 aos despus de concluida su relacin
laboral, respecto de las informaciones y/o documentos de EL EMPLEADOR as como de las operaciones de las
que hubiera tomado conocimiento en el desarrollo de sus labores.
LA TRABAJADORA cede y transfiere a EL EMPLEADOR en forma total, ntegra y exclusiva, los derechos
patrimoniales derivados de los trabajos e informes que sean realizados en cumplimiento del contrato de trabajo
celebrado, quedando EL EMPLEADOR facultado para publicar o reproducir en forma integral o parcial dicha
informacin.

Pg. 3

VB RESP - RRHH

MENSAJERIA TACNA
En consecuencia, toda la informacin que exista, que se cree u origine es de propiedad exclusiva de EL
EMPLEADOR, quedando LA TRABAJADORA prohibido de reproducirla, venderla o suministrarla a
cualquier persona natural o jurdica, salvo autorizacin escrita de EL EMPLEADOR. Se deja constancia que la
informacin comprende inclusive las investigaciones, los borradores y los trabajos preliminares.
DECIMO CUARTO: El incumplimiento por parte de LA TRABAJADORA ya sea en forma personal o a
travs de terceras personas de las obligaciones asumidas respecto a CONFIDENCIALIDAD, lo har punible de
las acciones y sanciones civiles y/o penales que pudiera iniciar EL EMPLEADOR en contra del LA
TRABAJADORA en resguardo de su propiedad intelectual e informacin generada en sus sistemas
informticos. As mismo el incumplimiento del presente, ser considerada como Falta Grave, siendo causal de
Despido, procedindose conforme lo sealan las normas laborales al respecto, en especial lo establecido en el
Art.25, del D.S. 003-97-TR
IX. CONDICIONES PACTADAS ENTRE LAS PARTES:
DECIMO QUINTO: LA TRABAJADORA laborar de Lunes a Sbado, el cual no superar la jornada
mxima legal de 24 horas semanales
DECIMO SEXTO: LA TRABAJADORA, podr ser rotado de su puesto de trabajo a uno distinto y a un lugar
distinto, para que preste labor relacionada al objeto social de EL EMPLEADOR. Dicha rotacin puede implicar
una variacin en la remuneracin sea que fuere en incremento o reduccin de LA TRABAJADORA, la cual es
aceptada.
DECIMO SEPTIMO: El presente contrato podr suspenderse de manera perfecta al amparo de lo dispuesto por
el Artculo 11 del .D.S 003-97-TR, cuando por caso fortuito o fuerza mayor, sea imposible que LA
TRABAJADORA, cumpla con su labor del da. La suspensin podr extenderse por los das que se mantenga el
hecho que dio origen a la suspensin. Podr finalizar el presente contrato, adems de las sealadas por Ley que
determinan el no pago de una indemnizacin, cuando la causa objetiva que justifica el presente contrato
concluya.
X. APLICACION SUPLETORIA.
DECIMO OCTAVO: A la suscripcin de este contrato, LA TRABAJADORA ratifica que su domicilio es el
que figura en la introduccin del presente contrato, obligndose a comunicar los cambios que ocurran y
asimismo acreditar ante EL EMPLEADOR cualquier alteracin en su situacin familiar, en especial si ello
pudiera dar origen al otorgamiento o supresin de beneficios de acuerdo a ley.
DECIMO NOVENO: Todo cambio de domicilio de LA TRABAJADORA deber ser comunicado por escrito
a EL EMPLEADOR para que surta efectos. Las partes suscriptoras del presente contrato declaran que en su
celebracin no ha mediado causal de nulidad o anulabilidad que puedan invalidarlo y se someten a la jurisdiccin
de los Jueces y Salas Laborales de la ciudad de Arequipa.
En todo lo no previsto por el presente Contrato de Trabajo, se aplicar lo dispuesto en la legislacin laboral
vigente a la fecha de celebracin del mismo, Decreto Legislativo 728 Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado por D.S. N 003-97-TR.
En seal de conformidad, los contratantes firman el presente documento en triplicado, el cual es puesto de
conocimiento al Ministerio de Trabajo en la ciudad de Arequipa, 06 de Junio del 2014.

_____________________
EL EMPLEADOR

__________________________________
LA TRABAJADORA

Pg. 4

VB RESP - RRHH

MENSAJERIA TACNA
CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR
SERVICIO ESPECIFICO
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la modalidad de SERVICIO
ESPECIFICO que celebran al amparo del Art. 63 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
aprobado por D. S. N 003-97-TR, y normas complementarias, de una parte, la Empresa APOYO TOTAL S.A.,
identificada con R.U.C. N 20100194199, con domicilio real en Urb. Los Naranjos I-11, Distrito de Jos Luis
Bustamante y Rivero, Provincia y Departamento de Arequipa, debidamente representada por su Gerente General
Sr. PABLO SOBENES INDACOCHEA, identificado con D.N.I. N 40495232, que en adelante se denominar
EL EMPLEADOR; y, de la otra parte, La Seora, SHARMEELEE COAYLA FARIAS identificada con
D.N.I. N 44386819, con domicilio real en Alfonso Ugarte I Etapa Mz K2 Lt 14 - Gregorio Albarracin Lanchipa,
Distrito de TACNA, Provincia de TACNA y Departamento de TACNA, a quien en adelante se denominar LA
TRABAJADORA; en los trminos y condiciones siguientes:

I. LAS PARTES Y JUSTIFICACION:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa jurdica de derecho privado constituida bajo el rgimen de
Sociedad Annima Cerrada, cuyo objeto social es la PRESTACIN DE SERVICIOS CORPORATIVOS
TECNICOS PROFESIONALES que viene requiriendo la cobertura de labores de OUTSOURCING A
EMPRESAS DE SERVICIO PUBLICO, SERVICIO DE MONITOREO Y RASTREO SATELITAL,
SERVICIO DE MENSAJERIA, UNIDAD DE PROYECTOS.
LA TRABAJADORA, es una persona natural con conocimiento y experiencia como DIGITADORA,
indispensable para los efectos del presente contrato.
SEGUNDO: La causa objetiva que justifica la contratacin bajo la presente modalidad a tenor de lo dispuesto
por el Art. 63 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, est dada por el contrato suscrito entre
APOYO TOTAL S.A. y la SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA
- SUNAT que contrata sus servicios. Por el cual EL EMPLEADOR se encargar de proporcionar estos
servicios a su cliente.

II. OBJETO:
TERCERO: Por lo indicado se requiere contratar los servicios de una persona para que se desempee en el
puesto de DIGITADORA, para cubrir las labores, que han sido contratadas por los clientes de EL
EMPLEADOR.
III.PLAZO DEL CONTRATO Y PERIODO DE PRUEBA
CUARTO: El plazo del presente contrato es de 3 Meses, por tanto iniciar sus labores el da 06 de Junio del
2014 y concluir el da 31 de Agosto del 2014, a cuyo vencimiento quedar automticamente resuelto sin
necesidad de aviso previo, plazo que LA TRABAJADORA reconoce y lo acepta.
El periodo de prueba se establece en 3 Meses, por tanto iniciar el da 06 de Junio del 2014 y concluir el da 04
Septiembre 2014.
QUINTO: Sin perjuicio del plazo antes sealado, el contrato podr ser prorrogado las veces que sea necesario si
se mantiene las condiciones que justifican el presente contrato. De no producirse su renovacin por escrito, se
extinguirn automticamente todos los efectos del presente contrato laboral, razn por la cual EL
TRABAJADOR tiene por notificada la fecha del vencimiento del presente contrato en esta oportunidad.
IV. LABORES A REALIZAR:
SEXTO: LA TRABAJADORA es contratada para prestar conjunta o indistintamente cualquiera de las
siguientes labores:
Recepcin de documentos de los operadores.
Digitado de Documentos de SUNAT.
Pg. 1

VB RESP - RRHH

MENSAJERIA TACNA
Controlar los documentos pendientes.
Otras que le sean asignadas.

Para ello deber de someterse a las instrucciones que emanen de sus superiores.
Desarrollar todas las labores, sin limitacin alguna, inherentes al puesto de DIGITADORA, as como aqullas
que le pudiera impartir EL EMPLEADOR.
Las obligaciones y labores indicadas no tienen carcter limitativo sino enunciativo.
V. REMUNERACION:
SEPTIMO: En contraprestacin a los servicios de LA TRABAJADORA, EL EMPLEADOR se obliga a
pagar una remuneracin mensual de S/. 750.00 (Setecientos Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles). Y
adicionalmente se le entregara una asignacin mensual como Movilidad o Refrigerio la cual debe considerarse
como CONCEPTO NO REMUNERATIVO.
Este monto se abonar el ltimo da hbil de cada mes a la cuenta de LA TRABAJADORA.
OCTAVO: La estructura de pago que se observar para efectuar el pago de su remuneracin, ser disgregada en
planillas y boletas consignndose para ello conceptos remunerativos y no remunerativos de ser el caso.
Sobre la remuneracin percibida se efectuarn los descuentos establecidos por las normas legales.
Se entiende que por la modalidad del contrato, LA TRABAJADORA solo tendr derecho a los beneficios de
gratificaciones y asignacin familiar, este ltimo cuando corresponda.

VI. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES:

NOVENO: En el desarrollo de la relacin laboral, EL EMPLEADOR.
Puede impartir rdenes o directivas observando los criterios de razonabilidad, proporcionalidad,
claridad, transparencia y buena fe, las cuales deben ser acatadas por LA TRABAJADORA, pudiendo
sancionarlo disciplinariamente cuando corresponda.
Proporcionar a LA TRABAJADORA los materiales y condiciones de trabajo necesarios para la
adecuada prestacin de sus labores, y le otorgar los beneficios que por ley corresponda.
Se obliga a adoptar polticas de prevencin de riesgos en salud y seguridad en el trabajo, as como
cumplir con todas las disposiciones que sobre la materia rigen en la actualidad
DECIMO: En el desarrollo de la relacin laboral, LA TRABAJADORA:
Acatar las rdenes o directivas que EL EMPLEADOR emita observando los criterios de
razonabilidad, proporcionalidad, claridad, transparencia y buena fe.
Se compromete a cumplir con lealtad y eficiencia las labores principales, conexas y complementarias
inherentes a su puesto de trabajo, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando por
los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deber ejercer las funciones propias de su cargo con la
mayor diligencia y responsabilidad.
Poner al servicio de EL EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el
desempeo de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias
del mismo, de conformidad con las rdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR o sus
representantes
Cumplir las disposiciones contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento de Seguridad
y Salud en el Trabajo, Directivas y Polticas internas as como Normas Nacionales, que se emitan para
un adecuado desarrollo de las labores en el centro de trabajo, las cuales forman parte integrante del
presente contrato.
Deber de prestar siempre su labor observando estrictas normas de conducta y de respeto no solo a sus
compaeros de trabajo sino tambin al pblico que hace uso de los servicios que ofrece EL
EMPLEADOR.

Pg. 2

VB RESP - RRHH

MENSAJERIA TACNA

VII.

PREVENCION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

DECIMO PRIMERO: LA TRABAJADORA conforme al inciso c) del Art. 35 la Ley 27983, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo; declara haber recibido, ledo y entendido las siguientes recomendaciones de
seguridad y salud en el trabajo (ms ampliamente detalladas en nuestro Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo), las cuales se enumeran slo a manera referencial y no taxativa, ni limitativamente:
Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, as como los Equipos de Proteccin
Personal, los mismos que son de uso exclusivo dentro de la jornada de trabajo.
No operar o manipular mquinas, equipos, herramientas u otros elementos para los cuales no hayan sido
autorizados ni capacitados.
Cumplir bajo responsabilidad y hacer cumplir, las normas, reglamentos e instrucciones de los
programas de seguridad que se apliquen.
Cooperar y participar en el proceso de investigacin de los accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales.
Someterse a los exmenes mdicos programados por EL EMPLEADOR.
Concurrir obligatoriamente a los Programas de Capacitacin y actividades destinadas a la prevencin de
riesgos laborales.
Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente de trabajo.
Por ningn motivo podr prestar su labor, teniendo sntomas de haber ingerido alcohol, sin importar la
cantidad del mismo.
Las disposiciones contenidas en la presente clusula, se considera CONDICION DE TRABAJO, su
inobservancia se considerar Falta Grave y se sancionar con el despido.
VIII.

CONFIDENCIALIDAD:

DECIMO SEGUNDO: Con motivo de la relacin laboral que vincula a las partes, EL EMPLEADOR pondr
en conocimiento de LA TRABAJADORA, la informacin que se detalla a continuacin, la misma que solo es
enunciativa ms no limitativa: a sus productos, infraestructura, programas de capacitacin, estrategias
comerciales o de negocio, planeacin anual de ventas y de operacin, estructura empresarial, estrategias de
promocin y de ventas, operaciones, proyecciones financieras, notas tcnicas y documentacin contractual de los
productos, precios de productos, consumidores, colaboradores, estructura administrativa, planes, reservas
tcnicas, estados financieros, tarifas, comisiones, premios, concursos, licitaciones, adquisiciones, procesos de
suscripcin, procesos de adjudicacin, sistemas de informacin, tabuladores, manuales de operacin y de calidad
en la atencin, marcas, avisos comerciales, nombres comerciales, patentes, secretos comerciales, derechos de
autor, derechos de trabajo oculto, secretos comerciales, obras, invenciones, desarrollo, mejoras tecnolgica,
diseos industriales, modelos de utilidad, descubrimientos, inventos u otro concepto similar o cualquier otro
derecho de propiedad intelectual o industrial registrados a favor de EL EMPLEADOR, as como las claves de
acceso a sus sistemas y plataformas de cmputo, contables y financieras y de comunicaciones y/o cualquier otro
derecho que otorguen la leyes sobre cualquier otras materias que EL EMPLEADOR considere importantes para
la consecucin de sus fines, objetivos y su operacin; sea cual fuere el medio en que dicha informacin se
encuentre contenida o se haya proporcionado, incluyendo aquellas que hubiere sido recibida por terceros.
Todos estos datos e informacin son propios del negocio, la cual es INFORMACION CONFIDENCIAL y que
est directa e indirectamente relacionada con el Know How de EL EMPLEADOR.
DECIMO TERCERO: En atencin a toda la informacin que ser entregada a LA TRABAJADORA y que se
encuentra descrita en la clusula precedente, este se obliga y compromete a no proporcionar intencionalmente o
por descuido, la informacin o material que se le hubiere entregado o que hubiera tomado conocimiento en
ejecucin del presente convenio y en el marco de su contrato de trabajo, a terceras personas, sin contar con
autorizacin previa y por escrito de EL EMPLEADOR. Asimismo, mantendr confidencialidad absoluta
durante y despus de la vigencia de su contrato de trabajo, hasta por 3 aos despus de concluida su relacin
laboral, respecto de las informaciones y/o documentos de EL EMPLEADOR as como de las operaciones de las
que hubiera tomado conocimiento en el desarrollo de sus labores.
LA TRABAJADORA cede y transfiere a EL EMPLEADOR en forma total, ntegra y exclusiva, los derechos
patrimoniales derivados de los trabajos e informes que sean realizados en cumplimiento del contrato de trabajo
celebrado, quedando EL EMPLEADOR facultado para publicar o reproducir en forma integral o parcial dicha
informacin.

Pg. 3

VB RESP - RRHH

MENSAJERIA TACNA
En consecuencia, toda la informacin que exista, que se cree u origine es de propiedad exclusiva de EL
EMPLEADOR, quedando LA TRABAJADORA prohibido de reproducirla, venderla o suministrarla a
cualquier persona natural o jurdica, salvo autorizacin escrita de EL EMPLEADOR. Se deja constancia que la
informacin comprende inclusive las investigaciones, los borradores y los trabajos preliminares.
DECIMO CUARTO: El incumplimiento por parte de LA TRABAJADORA ya sea en forma personal o a
travs de terceras personas de las obligaciones asumidas respecto a CONFIDENCIALIDAD, lo har punible de
las acciones y sanciones civiles y/o penales que pudiera iniciar EL EMPLEADOR en contra del LA
TRABAJADORA en resguardo de su propiedad intelectual e informacin generada en sus sistemas
informticos. As mismo el incumplimiento del presente, ser considerada como Falta Grave, siendo causal de
Despido, procedindose conforme lo sealan las normas laborales al respecto, en especial lo establecido en el
Art.25, del D.S. 003-97-TR
IX. CONDICIONES PACTADAS ENTRE LAS PARTES:
DECIMO QUINTO: LA TRABAJADORA laborar de Lunes a Sbado, el cual no superar la jornada
mxima legal de 24 horas semanales
DECIMO SEXTO: LA TRABAJADORA, podr ser rotado de su puesto de trabajo a uno distinto y a un lugar
distinto, para que preste labor relacionada al objeto social de EL EMPLEADOR. Dicha rotacin puede implicar
una variacin en la remuneracin sea que fuere en incremento o reduccin de LA TRABAJADORA, la cual es
aceptada.
DECIMO SEPTIMO: El presente contrato podr suspenderse de manera perfecta al amparo de lo dispuesto por
el Artculo 11 del .D.S 003-97-TR, cuando por caso fortuito o fuerza mayor, sea imposible que LA
TRABAJADORA, cumpla con su labor del da. La suspensin podr extenderse por los das que se mantenga el
hecho que dio origen a la suspensin. Podr finalizar el presente contrato, adems de las sealadas por Ley que
determinan el no pago de una indemnizacin, cuando la causa objetiva que justifica el presente contrato
concluya.
X. APLICACION SUPLETORIA.
DECIMO OCTAVO: A la suscripcin de este contrato, LA TRABAJADORA ratifica que su domicilio es el
que figura en la introduccin del presente contrato, obligndose a comunicar los cambios que ocurran y
asimismo acreditar ante EL EMPLEADOR cualquier alteracin en su situacin familiar, en especial si ello
pudiera dar origen al otorgamiento o supresin de beneficios de acuerdo a ley.
DECIMO NOVENO: Todo cambio de domicilio de LA TRABAJADORA deber ser comunicado por escrito
a EL EMPLEADOR para que surta efectos. Las partes suscriptoras del presente contrato declaran que en su
celebracin no ha mediado causal de nulidad o anulabilidad que puedan invalidarlo y se someten a la jurisdiccin
de los Jueces y Salas Laborales de la ciudad de Arequipa.
En todo lo no previsto por el presente Contrato de Trabajo, se aplicar lo dispuesto en la legislacin laboral
vigente a la fecha de celebracin del mismo, Decreto Legislativo 728 Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado por D.S. N 003-97-TR.
En seal de conformidad, los contratantes firman el presente documento en triplicado, el cual es puesto de
conocimiento al Ministerio de Trabajo en la ciudad de Arequipa, 06 de Junio del 2014.

_____________________
EL EMPLEADOR

__________________________________
LA TRABAJADORA

Pg. 4

VB RESP - RRHH

MENSAJERIA TACNA
CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR
SERVICIO ESPECIFICO
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la modalidad de SERVICIO
ESPECIFICO que celebran al amparo del Art. 63 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
aprobado por D. S. N 003-97-TR, y normas complementarias, de una parte, la Empresa APOYO TOTAL S.A.,
identificada con R.U.C. N 20100194199, con domicilio real en Urb. Los Naranjos I-11, Distrito de Jos Luis
Bustamante y Rivero, Provincia y Departamento de Arequipa, debidamente representada por su Gerente General
Sr. PABLO SOBENES INDACOCHEA, identificado con D.N.I. N 40495232, que en adelante se denominar
EL EMPLEADOR; y, de la otra parte, El Seor, FERNANDO JUNIOR ROMERO SOTO identificado con
D.N.I. N 71220717, con domicilio real en Calle Gil de Herrera 220 Int. 6 - Tacna, Distrito de TACNA,
Provincia de TACNA y Departamento de TACNA, a quien en adelante se denominar EL TRABAJADOR; en
los trminos y condiciones siguientes:

I. LAS PARTES Y JUSTIFICACION:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa jurdica de derecho privado constituida bajo el rgimen de
Sociedad Annima Cerrada, cuyo objeto social es la PRESTACIN DE SERVICIOS CORPORATIVOS
TECNICOS PROFESIONALES que viene requiriendo la cobertura de labores de OUTSOURCING A
EMPRESAS DE SERVICIO PUBLICO, SERVICIO DE MONITOREO Y RASTREO SATELITAL,
SERVICIO DE MENSAJERIA, UNIDAD DE PROYECTOS.
EL TRABAJADOR, es una persona natural con conocimiento y experiencia como DIGITADOR,
indispensable para los efectos del presente contrato.
SEGUNDO: La causa objetiva que justifica la contratacin bajo la presente modalidad a tenor de lo dispuesto
por el Art. 63 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, est dada por el contrato suscrito entre
APOYO TOTAL S.A. y la SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA
- SUNAT que contrata sus servicios. Por el cual EL EMPLEADOR se encargar de proporcionar estos
servicios a su cliente.

II. OBJETO:
TERCERO: Por lo indicado se requiere contratar los servicios de una persona para que se desempee en el
puesto de DIGITADOR, para cubrir las labores, que han sido contratadas por los clientes de EL
EMPLEADOR.
III.PLAZO DEL CONTRATO Y PERIODO DE PRUEBA
CUARTO: El plazo del presente contrato es de 3 Meses, por tanto iniciar sus labores el da 06 de Junio del
2014 y concluir el da 31 de Agosto del 2014, a cuyo vencimiento quedar automticamente resuelto sin
necesidad de aviso previo, plazo que EL TRABAJADOR reconoce y lo acepta.
El periodo de prueba se establece en 3 Meses, por tanto iniciar el da 06 de Junio del 2014 y concluir el da 04
Septiembre 2014.
QUINTO: Sin perjuicio del plazo antes sealado, el contrato podr ser prorrogado las veces que sea necesario si
se mantiene las condiciones que justifican el presente contrato. De no producirse su renovacin por escrito, se
extinguirn automticamente todos los efectos del presente contrato laboral, razn por la cual EL
TRABAJADOR tiene por notificada la fecha del vencimiento del presente contrato en esta oportunidad.
IV. LABORES A REALIZAR:
SEXTO: EL TRABAJADOR es contratado para prestar conjunta o indistintamente cualquiera de las siguientes
labores:
Recepcin de documentos de los operadores.
Digitado de Documentos de SUNAT.
Pg. 1

VB RESP - RRHH

MENSAJERIA TACNA
Controlar los documentos pendientes.
Otras que le sean asignadas.

Para ello deber de someterse a las instrucciones que emanen de sus superiores.
Desarrollar todas las labores, sin limitacin alguna, inherentes al puesto de DIGITADOR, as como aqullas
que le pudiera impartir EL EMPLEADOR.
Las obligaciones y labores indicadas no tienen carcter limitativo sino enunciativo.
V. REMUNERACION:
SEPTIMO: En contraprestacin a los servicios de EL TRABAJADOR, EL EMPLEADOR se obliga a pagar
una remuneracin mensual de S/. 750.00 (Setecientos Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles). Y adicionalmente se
le entregara una asignacin mensual como Movilidad o Refrigerio la cual debe considerarse como CONCEPTO
NO REMUNERATIVO.
Este monto se abonar el ltimo da hbil de cada mes a la cuenta de EL TRABAJADOR.
OCTAVO: La estructura de pago que se observar para efectuar el pago de su remuneracin, ser disgregada en
planillas y boletas consignndose para ello conceptos remunerativos y no remunerativos de ser el caso.
Sobre la remuneracin percibida se efectuarn los descuentos establecidos por las normas legales.
Se entiende que por la modalidad del contrato, EL TRABAJADOR solo tendr derecho a los beneficios de
gratificaciones y asignacin familiar, este ltimo cuando corresponda.

VI. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES:

NOVENO: En el desarrollo de la relacin laboral, EL EMPLEADOR.
Puede impartir rdenes o directivas observando los criterios de razonabilidad, proporcionalidad,
claridad, transparencia y buena fe, las cuales deben ser acatadas por EL TRABAJADOR, pudiendo
sancionarlo disciplinariamente cuando corresponda.
Proporcionar a EL TRABAJADOR los materiales y condiciones de trabajo necesarios para la
adecuada prestacin de sus labores, y le otorgar los beneficios que por ley corresponda.
Se obliga a adoptar polticas de prevencin de riesgos en salud y seguridad en el trabajo, as como
cumplir con todas las disposiciones que sobre la materia rigen en la actualidad
DECIMO: En el desarrollo de la relacin laboral, EL TRABAJADOR:
Acatar las rdenes o directivas que EL EMPLEADOR emita observando los criterios de
razonabilidad, proporcionalidad, claridad, transparencia y buena fe.
Se compromete a cumplir con lealtad y eficiencia las labores principales, conexas y complementarias
inherentes a su puesto de trabajo, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando por
los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deber ejercer las funciones propias de su cargo con la
mayor diligencia y responsabilidad.
Poner al servicio de EL EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el
desempeo de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias
del mismo, de conformidad con las rdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR o sus
representantes
Cumplir las disposiciones contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento de Seguridad
y Salud en el Trabajo, Directivas y Polticas internas as como Normas Nacionales, que se emitan para
un adecuado desarrollo de las labores en el centro de trabajo, las cuales forman parte integrante del
presente contrato.
Deber de prestar siempre su labor observando estrictas normas de conducta y de respeto no solo a sus
compaeros de trabajo sino tambin al pblico que hace uso de los servicios que ofrece EL
EMPLEADOR.

Pg. 2

VB RESP - RRHH

MENSAJERIA TACNA

VII.

PREVENCION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

DECIMO PRIMERO: EL TRABAJADOR conforme al inciso c) del Art. 35 la Ley 27983, Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo; declara haber recibido, ledo y entendido las siguientes recomendaciones de seguridad y
salud en el trabajo (ms ampliamente detalladas en nuestro Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo), las cuales se enumeran slo a manera referencial y no taxativa, ni limitativamente:
Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, as como los Equipos de Proteccin
Personal, los mismos que son de uso exclusivo dentro de la jornada de trabajo.
No operar o manipular mquinas, equipos, herramientas u otros elementos para los cuales no hayan sido
autorizados ni capacitados.
Cumplir bajo responsabilidad y hacer cumplir, las normas, reglamentos e instrucciones de los
programas de seguridad que se apliquen.
Cooperar y participar en el proceso de investigacin de los accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales.
Someterse a los exmenes mdicos programados por EL EMPLEADOR.
Concurrir obligatoriamente a los Programas de Capacitacin y actividades destinadas a la prevencin de
riesgos laborales.
Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente de trabajo.
Por ningn motivo podr prestar su labor, teniendo sntomas de haber ingerido alcohol, sin importar la
cantidad del mismo.
Las disposiciones contenidas en la presente clusula, se considera CONDICION DE TRABAJO, su
inobservancia se considerar Falta Grave y se sancionar con el despido.
VIII.

CONFIDENCIALIDAD:

DECIMO SEGUNDO: Con motivo de la relacin laboral que vincula a las partes, EL EMPLEADOR pondr
en conocimiento de EL TRABAJADOR, la informacin que se detalla a continuacin, la misma que solo es
enunciativa ms no limitativa: a sus productos, infraestructura, programas de capacitacin, estrategias
comerciales o de negocio, planeacin anual de ventas y de operacin, estructura empresarial, estrategias de
promocin y de ventas, operaciones, proyecciones financieras, notas tcnicas y documentacin contractual de los
productos, precios de productos, consumidores, colaboradores, estructura administrativa, planes, reservas
tcnicas, estados financieros, tarifas, comisiones, premios, concursos, licitaciones, adquisiciones, procesos de
suscripcin, procesos de adjudicacin, sistemas de informacin, tabuladores, manuales de operacin y de calidad
en la atencin, marcas, avisos comerciales, nombres comerciales, patentes, secretos comerciales, derechos de
autor, derechos de trabajo oculto, secretos comerciales, obras, invenciones, desarrollo, mejoras tecnolgica,
diseos industriales, modelos de utilidad, descubrimientos, inventos u otro concepto similar o cualquier otro
derecho de propiedad intelectual o industrial registrados a favor de EL EMPLEADOR, as como las claves de
acceso a sus sistemas y plataformas de cmputo, contables y financieras y de comunicaciones y/o cualquier otro
derecho que otorguen la leyes sobre cualquier otras materias que EL EMPLEADOR considere importantes para
la consecucin de sus fines, objetivos y su operacin; sea cual fuere el medio en que dicha informacin se
encuentre contenida o se haya proporcionado, incluyendo aquellas que hubiere sido recibida por terceros.
Todos estos datos e informacin son propios del negocio, la cual es INFORMACION CONFIDENCIAL y que
est directa e indirectamente relacionada con el Know How de EL EMPLEADOR.
DECIMO TERCERO: En atencin a toda la informacin que ser entregada a EL TRABAJADOR y que se
encuentra descrita en la clusula precedente, este se obliga y compromete a no proporcionar intencionalmente o
por descuido, la informacin o material que se le hubiere entregado o que hubiera tomado conocimiento en
ejecucin del presente convenio y en el marco de su contrato de trabajo, a terceras personas, sin contar con
autorizacin previa y por escrito de EL EMPLEADOR. Asimismo, mantendr confidencialidad absoluta
durante y despus de la vigencia de su contrato de trabajo, hasta por 3 aos despus de concluida su relacin
laboral, respecto de las informaciones y/o documentos de EL EMPLEADOR as como de las operaciones de las
que hubiera tomado conocimiento en el desarrollo de sus labores.
EL TRABAJADOR cede y transfiere a EL EMPLEADOR en forma total, ntegra y exclusiva, los derechos
patrimoniales derivados de los trabajos e informes que sean realizados en cumplimiento del contrato de trabajo
celebrado, quedando EL EMPLEADOR facultado para publicar o reproducir en forma integral o parcial dicha
informacin.

Pg. 3

VB RESP - RRHH

MENSAJERIA TACNA
En consecuencia, toda la informacin que exista, que se cree u origine es de propiedad exclusiva de EL
EMPLEADOR, quedando EL TRABAJADOR prohibido de reproducirla, venderla o suministrarla a cualquier
persona natural o jurdica, salvo autorizacin escrita de EL EMPLEADOR. Se deja constancia que la
informacin comprende inclusive las investigaciones, los borradores y los trabajos preliminares.
DECIMO CUARTO: El incumplimiento por parte de EL TRABAJADOR ya sea en forma personal o a travs
de terceras personas de las obligaciones asumidas respecto a CONFIDENCIALIDAD, lo har punible de las
acciones y sanciones civiles y/o penales que pudiera iniciar EL EMPLEADOR en contra del EL
TRABAJADOR en resguardo de su propiedad intelectual e informacin generada en sus sistemas informticos.
As mismo el incumplimiento del presente, ser considerada como Falta Grave, siendo causal de Despido,
procedindose conforme lo sealan las normas laborales al respecto, en especial lo establecido en el Art.25, del
D.S. 003-97-TR
IX. CONDICIONES PACTADAS ENTRE LAS PARTES:
DECIMO QUINTO: EL TRABAJADOR laborar de Lunes a Sbado, el cual no superar la jornada mxima
legal de 24 horas semanales
DECIMO SEXTO: EL TRABAJADOR, podr ser rotado de su puesto de trabajo a uno distinto y a un lugar
distinto, para que preste labor relacionada al objeto social de EL EMPLEADOR. Dicha rotacin puede implicar
una variacin en la remuneracin sea que fuere en incremento o reduccin de EL TRABAJADOR, la cual es
aceptada.
DECIMO SEPTIMO: El presente contrato podr suspenderse de manera perfecta al amparo de lo dispuesto por
el Artculo 11 del .D.S 003-97-TR, cuando por caso fortuito o fuerza mayor, sea imposible que EL
TRABAJADOR, cumpla con su labor del da. La suspensin podr extenderse por los das que se mantenga el
hecho que dio origen a la suspensin. Podr finalizar el presente contrato, adems de las sealadas por Ley que
determinan el no pago de una indemnizacin, cuando la causa objetiva que justifica el presente contrato
concluya.
X. APLICACION SUPLETORIA.
DECIMO OCTAVO: A la suscripcin de este contrato, EL TRABAJADOR ratifica que su domicilio es el
que figura en la introduccin del presente contrato, obligndose a comunicar los cambios que ocurran y
asimismo acreditar ante EL EMPLEADOR cualquier alteracin en su situacin familiar, en especial si ello
pudiera dar origen al otorgamiento o supresin de beneficios de acuerdo a ley.
DECIMO NOVENO: Todo cambio de domicilio de EL TRABAJADOR deber ser comunicado por escrito a
EL EMPLEADOR para que surta efectos. Las partes suscriptoras del presente contrato declaran que en su
celebracin no ha mediado causal de nulidad o anulabilidad que puedan invalidarlo y se someten a la jurisdiccin
de los Jueces y Salas Laborales de la ciudad de Arequipa.
En todo lo no previsto por el presente Contrato de Trabajo, se aplicar lo dispuesto en la legislacin laboral
vigente a la fecha de celebracin del mismo, Decreto Legislativo 728 Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado por D.S. N 003-97-TR.
En seal de conformidad, los contratantes firman el presente documento en triplicado, el cual es puesto de
conocimiento al Ministerio de Trabajo en la ciudad de Arequipa, 06 de Junio del 2014.

_____________________
EL EMPLEADOR

__________________________________
EL TRABAJADOR

Pg. 4

VB RESP - RRHH

MENSAJERIA TACNA
CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR
SERVICIO ESPECIFICO
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la modalidad de SERVICIO
ESPECIFICO que celebran al amparo del Art. 63 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
aprobado por D. S. N 003-97-TR, y normas complementarias, de una parte, la Empresa APOYO TOTAL S.A.,
identificada con R.U.C. N 20100194199, con domicilio real en Urb. Los Naranjos I-11, Distrito de Jos Luis
Bustamante y Rivero, Provincia y Departamento de Arequipa, debidamente representada por su Gerente General
Sr. PABLO SOBENES INDACOCHEA, identificado con D.N.I. N 40495232, que en adelante se denominar
EL EMPLEADOR; y, de la otra parte, La Seora, PAMELA LIZBETH ARENAS AGUIRRE identificada
con D.N.I. N 45968158, con domicilio real en Av. Bolognesi N 623 3er Piso - Tacna, Distrito de TACNA,
Provincia de TACNA y Departamento de TACNA, a quien en adelante se denominar LA TRABAJADORA;
en los trminos y condiciones siguientes:

I. LAS PARTES Y JUSTIFICACION:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa jurdica de derecho privado constituida bajo el rgimen de
Sociedad Annima Cerrada, cuyo objeto social es la PRESTACIN DE SERVICIOS CORPORATIVOS
TECNICOS PROFESIONALES que viene requiriendo la cobertura de labores de OUTSOURCING A
EMPRESAS DE SERVICIO PUBLICO, SERVICIO DE MONITOREO Y RASTREO SATELITAL,
SERVICIO DE MENSAJERIA, UNIDAD DE PROYECTOS.
LA TRABAJADORA, es una persona natural con conocimiento y experiencia como TELE ASISTENTE,
indispensable para los efectos del presente contrato.
SEGUNDO: La causa objetiva que justifica la contratacin bajo la presente modalidad a tenor de lo dispuesto
por el Art. 63 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, est dada por el contrato suscrito entre
APOYO TOTAL S.A. y la SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA
- SUNAT que contrata sus servicios. Por el cual EL EMPLEADOR se encargar de proporcionar estos
servicios a su cliente.

II. OBJETO:
TERCERO: Por lo indicado se requiere contratar los servicios de una persona para que se desempee en el
puesto de TELE ASISTENTE, para cubrir las labores, que han sido contratadas por los clientes de EL
EMPLEADOR.
III.PLAZO DEL CONTRATO Y PERIODO DE PRUEBA
CUARTO: El plazo del presente contrato es de 3 Meses, por tanto iniciar sus labores el da 06 de Junio del
2014 y concluir el da 31 de Agosto del 2014, a cuyo vencimiento quedar automticamente resuelto sin
necesidad de aviso previo, plazo que LA TRABAJADORA reconoce y lo acepta.
El periodo de prueba se establece en 3 Meses, por tanto iniciar el da 06 de Junio del 2014 y concluir el da 04
Septiembre 2014.
QUINTO: Sin perjuicio del plazo antes sealado, el contrato podr ser prorrogado las veces que sea necesario si
se mantiene las condiciones que justifican el presente contrato. De no producirse su renovacin por escrito, se
extinguirn automticamente todos los efectos del presente contrato laboral, razn por la cual EL
TRABAJADOR tiene por notificada la fecha del vencimiento del presente contrato en esta oportunidad.
IV. LABORES A REALIZAR:
SEXTO: LA TRABAJADORA es contratada para prestar conjunta o indistintamente cualquiera de las
siguientes labores:
Atencin del telfono de los contribuyentes.
Coordinaciones para entregas de documentos.
Pg. 1

VB RESP - RRHH

MENSAJERIA TACNA
Atencin al Publico.
Otras que le sean asignadas.

Para ello deber de someterse a las instrucciones que emanen de sus superiores.
Desarrollar todas las labores, sin limitacin alguna, inherentes al puesto de TELE ASISTENTE, as como
aqullas que le pudiera impartir EL EMPLEADOR.
Las obligaciones y labores indicadas no tienen carcter limitativo sino enunciativo.
V. REMUNERACION:
SEPTIMO: En contraprestacin a los servicios de LA TRABAJADORA, EL EMPLEADOR se obliga a
pagar una remuneracin mensual de S/. 750.00 (Setecientos Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles). Y
adicionalmente se le entregara una asignacin mensual como Movilidad o Refrigerio la cual debe considerarse
como CONCEPTO NO REMUNERATIVO.
Este monto se abonar el ltimo da hbil de cada mes a la cuenta de LA TRABAJADORA.
OCTAVO: La estructura de pago que se observar para efectuar el pago de su remuneracin, ser disgregada en
planillas y boletas consignndose para ello conceptos remunerativos y no remunerativos de ser el caso.
Sobre la remuneracin percibida se efectuarn los descuentos establecidos por las normas legales.
Se entiende que por la modalidad del contrato, LA TRABAJADORA solo tendr derecho a los beneficios de
gratificaciones y asignacin familiar, este ltimo cuando corresponda.

VI. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES:

NOVENO: En el desarrollo de la relacin laboral, EL EMPLEADOR.
Puede impartir rdenes o directivas observando los criterios de razonabilidad, proporcionalidad,
claridad, transparencia y buena fe, las cuales deben ser acatadas por LA TRABAJADORA, pudiendo
sancionarlo disciplinariamente cuando corresponda.
Proporcionar a LA TRABAJADORA los materiales y condiciones de trabajo necesarios para la
adecuada prestacin de sus labores, y le otorgar los beneficios que por ley corresponda.
Se obliga a adoptar polticas de prevencin de riesgos en salud y seguridad en el trabajo, as como
cumplir con todas las disposiciones que sobre la materia rigen en la actualidad
DECIMO: En el desarrollo de la relacin laboral, LA TRABAJADORA:
Acatar las rdenes o directivas que EL EMPLEADOR emita observando los criterios de
razonabilidad, proporcionalidad, claridad, transparencia y buena fe.
Se compromete a cumplir con lealtad y eficiencia las labores principales, conexas y complementarias
inherentes a su puesto de trabajo, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando por
los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deber ejercer las funciones propias de su cargo con la
mayor diligencia y responsabilidad.
Poner al servicio de EL EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el
desempeo de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias
del mismo, de conformidad con las rdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR o sus
representantes
Cumplir las disposiciones contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento de Seguridad
y Salud en el Trabajo, Directivas y Polticas internas as como Normas Nacionales, que se emitan para
un adecuado desarrollo de las labores en el centro de trabajo, las cuales forman parte integrante del
presente contrato.
Deber de prestar siempre su labor observando estrictas normas de conducta y de respeto no solo a sus
compaeros de trabajo sino tambin al pblico que hace uso de los servicios que ofrece EL
EMPLEADOR.

Pg. 2

VB RESP - RRHH

MENSAJERIA TACNA

VII.

PREVENCION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

DECIMO PRIMERO: LA TRABAJADORA conforme al inciso c) del Art. 35 la Ley 27983, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo; declara haber recibido, ledo y entendido las siguientes recomendaciones de
seguridad y salud en el trabajo (ms ampliamente detalladas en nuestro Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo), las cuales se enumeran slo a manera referencial y no taxativa, ni limitativamente:
Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, as como los Equipos de Proteccin
Personal, los mismos que son de uso exclusivo dentro de la jornada de trabajo.
No operar o manipular mquinas, equipos, herramientas u otros elementos para los cuales no hayan sido
autorizados ni capacitados.
Cumplir bajo responsabilidad y hacer cumplir, las normas, reglamentos e instrucciones de los
programas de seguridad que se apliquen.
Cooperar y participar en el proceso de investigacin de los accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales.
Someterse a los exmenes mdicos programados por EL EMPLEADOR.
Concurrir obligatoriamente a los Programas de Capacitacin y actividades destinadas a la prevencin de
riesgos laborales.
Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente de trabajo.
Por ningn motivo podr prestar su labor, teniendo sntomas de haber ingerido alcohol, sin importar la
cantidad del mismo.
Las disposiciones contenidas en la presente clusula, se considera CONDICION DE TRABAJO, su
inobservancia se considerar Falta Grave y se sancionar con el despido.
VIII.

CONFIDENCIALIDAD:

DECIMO SEGUNDO: Con motivo de la relacin laboral que vincula a las partes, EL EMPLEADOR pondr
en conocimiento de LA TRABAJADORA, la informacin que se detalla a continuacin, la misma que solo es
enunciativa ms no limitativa: a sus productos, infraestructura, programas de capacitacin, estrategias
comerciales o de negocio, planeacin anual de ventas y de operacin, estructura empresarial, estrategias de
promocin y de ventas, operaciones, proyecciones financieras, notas tcnicas y documentacin contractual de los
productos, precios de productos, consumidores, colaboradores, estructura administrativa, planes, reservas
tcnicas, estados financieros, tarifas, comisiones, premios, concursos, licitaciones, adquisiciones, procesos de
suscripcin, procesos de adjudicacin, sistemas de informacin, tabuladores, manuales de operacin y de calidad
en la atencin, marcas, avisos comerciales, nombres comerciales, patentes, secretos comerciales, derechos de
autor, derechos de trabajo oculto, secretos comerciales, obras, invenciones, desarrollo, mejoras tecnolgica,
diseos industriales, modelos de utilidad, descubrimientos, inventos u otro concepto similar o cualquier otro
derecho de propiedad intelectual o industrial registrados a favor de EL EMPLEADOR, as como las claves de
acceso a sus sistemas y plataformas de cmputo, contables y financieras y de comunicaciones y/o cualquier otro
derecho que otorguen la leyes sobre cualquier otras materias que EL EMPLEADOR considere importantes para
la consecucin de sus fines, objetivos y su operacin; sea cual fuere el medio en que dicha informacin se
encuentre contenida o se haya proporcionado, incluyendo aquellas que hubiere sido recibida por terceros.
Todos estos datos e informacin son propios del negocio, la cual es INFORMACION CONFIDENCIAL y que
est directa e indirectamente relacionada con el Know How de EL EMPLEADOR.
DECIMO TERCERO: En atencin a toda la informacin que ser entregada a LA TRABAJADORA y que se
encuentra descrita en la clusula precedente, este se obliga y compromete a no proporcionar intencionalmente o
por descuido, la informacin o material que se le hubiere entregado o que hubiera tomado conocimiento en
ejecucin del presente convenio y en el marco de su contrato de trabajo, a terceras personas, sin contar con
autorizacin previa y por escrito de EL EMPLEADOR. Asimismo, mantendr confidencialidad absoluta
durante y despus de la vigencia de su contrato de trabajo, hasta por 3 aos despus de concluida su relacin
laboral, respecto de las informaciones y/o documentos de EL EMPLEADOR as como de las operaciones de las
que hubiera tomado conocimiento en el desarrollo de sus labores.
LA TRABAJADORA cede y transfiere a EL EMPLEADOR en forma total, ntegra y exclusiva, los derechos
patrimoniales derivados de los trabajos e informes que sean realizados en cumplimiento del contrato de trabajo
celebrado, quedando EL EMPLEADOR facultado para publicar o reproducir en forma integral o parcial dicha
informacin.

Pg. 3

VB RESP - RRHH

MENSAJERIA TACNA
En consecuencia, toda la informacin que exista, que se cree u origine es de propiedad exclusiva de EL
EMPLEADOR, quedando LA TRABAJADORA prohibido de reproducirla, venderla o suministrarla a
cualquier persona natural o jurdica, salvo autorizacin escrita de EL EMPLEADOR. Se deja constancia que la
informacin comprende inclusive las investigaciones, los borradores y los trabajos preliminares.
DECIMO CUARTO: El incumplimiento por parte de LA TRABAJADORA ya sea en forma personal o a
travs de terceras personas de las obligaciones asumidas respecto a CONFIDENCIALIDAD, lo har punible de
las acciones y sanciones civiles y/o penales que pudiera iniciar EL EMPLEADOR en contra del LA
TRABAJADORA en resguardo de su propiedad intelectual e informacin generada en sus sistemas
informticos. As mismo el incumplimiento del presente, ser considerada como Falta Grave, siendo causal de
Despido, procedindose conforme lo sealan las normas laborales al respecto, en especial lo establecido en el
Art.25, del D.S. 003-97-TR
IX. CONDICIONES PACTADAS ENTRE LAS PARTES:
DECIMO QUINTO: LA TRABAJADORA laborar de Lunes a Sbado, el cual no superar la jornada
mxima legal de 24 horas semanales
DECIMO SEXTO: LA TRABAJADORA, podr ser rotado de su puesto de trabajo a uno distinto y a un lugar
distinto, para que preste labor relacionada al objeto social de EL EMPLEADOR. Dicha rotacin puede implicar
una variacin en la remuneracin sea que fuere en incremento o reduccin de LA TRABAJADORA, la cual es
aceptada.
DECIMO SEPTIMO: El presente contrato podr suspenderse de manera perfecta al amparo de lo dispuesto por
el Artculo 11 del .D.S 003-97-TR, cuando por caso fortuito o fuerza mayor, sea imposible que LA
TRABAJADORA, cumpla con su labor del da. La suspensin podr extenderse por los das que se mantenga el
hecho que dio origen a la suspensin. Podr finalizar el presente contrato, adems de las sealadas por Ley que
determinan el no pago de una indemnizacin, cuando la causa objetiva que justifica el presente contrato
concluya.
X. APLICACION SUPLETORIA.
DECIMO OCTAVO: A la suscripcin de este contrato, LA TRABAJADORA ratifica que su domicilio es el
que figura en la introduccin del presente contrato, obligndose a comunicar los cambios que ocurran y
asimismo acreditar ante EL EMPLEADOR cualquier alteracin en su situacin familiar, en especial si ello
pudiera dar origen al otorgamiento o supresin de beneficios de acuerdo a ley.
DECIMO NOVENO: Todo cambio de domicilio de LA TRABAJADORA deber ser comunicado por escrito
a EL EMPLEADOR para que surta efectos. Las partes suscriptoras del presente contrato declaran que en su
celebracin no ha mediado causal de nulidad o anulabilidad que puedan invalidarlo y se someten a la jurisdiccin
de los Jueces y Salas Laborales de la ciudad de Arequipa.
En todo lo no previsto por el presente Contrato de Trabajo, se aplicar lo dispuesto en la legislacin laboral
vigente a la fecha de celebracin del mismo, Decreto Legislativo 728 Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado por D.S. N 003-97-TR.
En seal de conformidad, los contratantes firman el presente documento en triplicado, el cual es puesto de
conocimiento al Ministerio de Trabajo en la ciudad de Arequipa, 06 de Junio del 2014.

_____________________
EL EMPLEADOR

__________________________________
LA TRABAJADORA

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CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR
SERVICIO ESPECIFICO
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la modalidad de SERVICIO
ESPECIFICO que celebran al amparo del Art. 63 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
aprobado por D. S. N 003-97-TR, y normas complementarias, de una parte, la Empresa APOYO TOTAL S.A.,
identificada con R.U.C. N 20100194199, con domicilio real en Urb. Los Naranjos I-11, Distrito de Jos Luis
Bustamante y Rivero, Provincia y Departamento de Arequipa, debidamente representada por su Gerente General
Sr. PABLO SOBENES INDACOCHEA, identificado con D.N.I. N 40495232, que en adelante se denominar
EL EMPLEADOR; y, de la otra parte, El Seor, JUAN CARLOS CRUZ MAMANI identificado con D.N.I.
N 47997730, con domicilio real en Las Begonias Mz 2 Lt 28 - Gregorio Albarracin Lanchipa, Distrito de
TACNA, Provincia de TACNA y Departamento de TACNA, a quien en adelante se denominar EL
TRABAJADOR; en los trminos y condiciones siguientes:

I. LAS PARTES Y JUSTIFICACION:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa jurdica de derecho privado constituida bajo el rgimen de
Sociedad Annima Cerrada, cuyo objeto social es la PRESTACIN DE SERVICIOS CORPORATIVOS
TECNICOS PROFESIONALES que viene requiriendo la cobertura de labores de OUTSOURCING A
EMPRESAS DE SERVICIO PUBLICO, SERVICIO DE MONITOREO Y RASTREO SATELITAL,
SERVICIO DE MENSAJERIA, UNIDAD DE PROYECTOS.
EL TRABAJADOR, es una persona natural con conocimiento y experiencia como CONTROLER DE
CALIDAD, indispensable para los efectos del presente contrato.
SEGUNDO: La causa objetiva que justifica la contratacin bajo la presente modalidad a tenor de lo dispuesto
por el Art. 63 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, est dada por el contrato suscrito entre
APOYO TOTAL S.A. y la SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA
- SUNAT que contrata sus servicios. Por el cual EL EMPLEADOR se encargar de proporcionar estos
servicios a su cliente.

II. OBJETO:
TERCERO: Por lo indicado se requiere contratar los servicios de una persona para que se desempee en el
puesto de CONTROLER DE CALIDAD, para cubrir las labores, que han sido contratadas por los clientes de
EL EMPLEADOR.
III.PLAZO DEL CONTRATO Y PERIODO DE PRUEBA
CUARTO: El plazo del presente contrato es de 3 Meses, por tanto iniciar sus labores el da 06 de Junio del
2014 y concluir el da 31 de Agosto del 2014, a cuyo vencimiento quedar automticamente resuelto sin
necesidad de aviso previo, plazo que EL TRABAJADOR reconoce y lo acepta.
El periodo de prueba se establece en 3 Meses, por tanto iniciar el da 06 de Junio del 2014 y concluir el da 04
Septiembre 2014.
QUINTO: Sin perjuicio del plazo antes sealado, el contrato podr ser prorrogado las veces que sea necesario si
se mantiene las condiciones que justifican el presente contrato. De no producirse su renovacin por escrito, se
extinguirn automticamente todos los efectos del presente contrato laboral, razn por la cual EL
TRABAJADOR tiene por notificada la fecha del vencimiento del presente contrato en esta oportunidad.
IV. LABORES A REALIZAR:
SEXTO: EL TRABAJADOR es contratado para prestar conjunta o indistintamente cualquiera de las siguientes
labores:
Revisin de documentos.
Ordenamiento de documentos.
Pg. 1

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MENSAJERIA TACNA
Compaginado documentos.
Validaciones en entregas de notificaciones.
Validacin en transmisin de notificaciones on line por celular.
Otras que le sean asignadas.

Para ello deber de someterse a las instrucciones que emanen de sus superiores.
Desarrollar todas las labores, sin limitacin alguna, inherentes al puesto de CONTROLER DE CALIDAD, as
como aqullas que le pudiera impartir EL EMPLEADOR.
Las obligaciones y labores indicadas no tienen carcter limitativo sino enunciativo.
V. REMUNERACION:
SEPTIMO: En contraprestacin a los servicios de EL TRABAJADOR, EL EMPLEADOR se obliga a pagar
una remuneracin mensual de S/. 750.00 (Setecientos Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles). Y adicionalmente se
le entregara una asignacin mensual como Movilidad o Refrigerio la cual debe considerarse como CONCEPTO
NO REMUNERATIVO.
Este monto se abonar el ltimo da hbil de cada mes a la cuenta de EL TRABAJADOR.
OCTAVO: La estructura de pago que se observar para efectuar el pago de su remuneracin, ser disgregada en
planillas y boletas consignndose para ello conceptos remunerativos y no remunerativos de ser el caso.
Sobre la remuneracin percibida se efectuarn los descuentos establecidos por las normas legales.
Se entiende que por la modalidad del contrato, EL TRABAJADOR solo tendr derecho a los beneficios de
gratificaciones y asignacin familiar, este ltimo cuando corresponda.

VI. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES:

NOVENO: En el desarrollo de la relacin laboral, EL EMPLEADOR.
Puede impartir rdenes o directivas observando los criterios de razonabilidad, proporcionalidad,
claridad, transparencia y buena fe, las cuales deben ser acatadas por EL TRABAJADOR, pudiendo
sancionarlo disciplinariamente cuando corresponda.
Proporcionar a EL TRABAJADOR los materiales y condiciones de trabajo necesarios para la
adecuada prestacin de sus labores, y le otorgar los beneficios que por ley corresponda.
Se obliga a adoptar polticas de prevencin de riesgos en salud y seguridad en el trabajo, as como
cumplir con todas las disposiciones que sobre la materia rigen en la actualidad
DECIMO: En el desarrollo de la relacin laboral, EL TRABAJADOR:
Acatar las rdenes o directivas que EL EMPLEADOR emita observando los criterios de
razonabilidad, proporcionalidad, claridad, transparencia y buena fe.
Se compromete a cumplir con lealtad y eficiencia las labores principales, conexas y complementarias
inherentes a su puesto de trabajo, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando por
los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deber ejercer las funciones propias de su cargo con la
mayor diligencia y responsabilidad.
Poner al servicio de EL EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el
desempeo de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias
del mismo, de conformidad con las rdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR o sus
representantes
Cumplir las disposiciones contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento de Seguridad
y Salud en el Trabajo, Directivas y Polticas internas as como Normas Nacionales, que se emitan para
un adecuado desarrollo de las labores en el centro de trabajo, las cuales forman parte integrante del
presente contrato.
Deber de prestar siempre su labor observando estrictas normas de conducta y de respeto no solo a sus
compaeros de trabajo sino tambin al pblico que hace uso de los servicios que ofrece EL
EMPLEADOR.

Pg. 2

VB RESP - RRHH

MENSAJERIA TACNA

VII.

PREVENCION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

DECIMO PRIMERO: EL TRABAJADOR conforme al inciso c) del Art. 35 la Ley 27983, Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo; declara haber recibido, ledo y entendido las siguientes recomendaciones de seguridad y
salud en el trabajo (ms ampliamente detalladas en nuestro Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo), las cuales se enumeran slo a manera referencial y no taxativa, ni limitativamente:
Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, as como los Equipos de Proteccin
Personal, los mismos que son de uso exclusivo dentro de la jornada de trabajo.
No operar o manipular mquinas, equipos, herramientas u otros elementos para los cuales no hayan sido
autorizados ni capacitados.
Cumplir bajo responsabilidad y hacer cumplir, las normas, reglamentos e instrucciones de los
programas de seguridad que se apliquen.
Cooperar y participar en el proceso de investigacin de los accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales.
Someterse a los exmenes mdicos programados por EL EMPLEADOR.
Concurrir obligatoriamente a los Programas de Capacitacin y actividades destinadas a la prevencin de
riesgos laborales.
Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente de trabajo.
Por ningn motivo podr prestar su labor, teniendo sntomas de haber ingerido alcohol, sin importar la
cantidad del mismo.
Las disposiciones contenidas en la presente clusula, se considera CONDICION DE TRABAJO, su
inobservancia se considerar Falta Grave y se sancionar con el despido.
VIII.

CONFIDENCIALIDAD:

DECIMO SEGUNDO: Con motivo de la relacin laboral que vincula a las partes, EL EMPLEADOR pondr
en conocimiento de EL TRABAJADOR, la informacin que se detalla a continuacin, la misma que solo es
enunciativa ms no limitativa: a sus productos, infraestructura, programas de capacitacin, estrategias
comerciales o de negocio, planeacin anual de ventas y de operacin, estructura empresarial, estrategias de
promocin y de ventas, operaciones, proyecciones financieras, notas tcnicas y documentacin contractual de los
productos, precios de productos, consumidores, colaboradores, estructura administrativa, planes, reservas
tcnicas, estados financieros, tarifas, comisiones, premios, concursos, licitaciones, adquisiciones, procesos de
suscripcin, procesos de adjudicacin, sistemas de informacin, tabuladores, manuales de operacin y de calidad
en la atencin, marcas, avisos comerciales, nombres comerciales, patentes, secretos comerciales, derechos de
autor, derechos de trabajo oculto, secretos comerciales, obras, invenciones, desarrollo, mejoras tecnolgica,
diseos industriales, modelos de utilidad, descubrimientos, inventos u otro concepto similar o cualquier otro
derecho de propiedad intelectual o industrial registrados a favor de EL EMPLEADOR, as como las claves de
acceso a sus sistemas y plataformas de cmputo, contables y financieras y de comunicaciones y/o cualquier otro
derecho que otorguen la leyes sobre cualquier otras materias que EL EMPLEADOR considere importantes para
la consecucin de sus fines, objetivos y su operacin; sea cual fuere el medio en que dicha informacin se
encuentre contenida o se haya proporcionado, incluyendo aquellas que hubiere sido recibida por terceros.
Todos estos datos e informacin son propios del negocio, la cual es INFORMACION CONFIDENCIAL y que
est directa e indirectamente relacionada con el Know How de EL EMPLEADOR.
DECIMO TERCERO: En atencin a toda la informacin que ser entregada a EL TRABAJADOR y que se
encuentra descrita en la clusula precedente, este se obliga y compromete a no proporcionar intencionalmente o
por descuido, la informacin o material que se le hubiere entregado o que hubiera tomado conocimiento en
ejecucin del presente convenio y en el marco de su contrato de trabajo, a terceras personas, sin contar con
autorizacin previa y por escrito de EL EMPLEADOR. Asimismo, mantendr confidencialidad absoluta
durante y despus de la vigencia de su contrato de trabajo, hasta por 3 aos despus de concluida su relacin
laboral, respecto de las informaciones y/o documentos de EL EMPLEADOR as como de las operaciones de las
que hubiera tomado conocimiento en el desarrollo de sus labores.
EL TRABAJADOR cede y transfiere a EL EMPLEADOR en forma total, ntegra y exclusiva, los derechos
patrimoniales derivados de los trabajos e informes que sean realizados en cumplimiento del contrato de trabajo
celebrado, quedando EL EMPLEADOR facultado para publicar o reproducir en forma integral o parcial dicha
informacin.

Pg. 3

VB RESP - RRHH

MENSAJERIA TACNA
En consecuencia, toda la informacin que exista, que se cree u origine es de propiedad exclusiva de EL
EMPLEADOR, quedando EL TRABAJADOR prohibido de reproducirla, venderla o suministrarla a cualquier
persona natural o jurdica, salvo autorizacin escrita de EL EMPLEADOR. Se deja constancia que la
informacin comprende inclusive las investigaciones, los borradores y los trabajos preliminares.
DECIMO CUARTO: El incumplimiento por parte de EL TRABAJADOR ya sea en forma personal o a travs
de terceras personas de las obligaciones asumidas respecto a CONFIDENCIALIDAD, lo har punible de las
acciones y sanciones civiles y/o penales que pudiera iniciar EL EMPLEADOR en contra del EL
TRABAJADOR en resguardo de su propiedad intelectual e informacin generada en sus sistemas informticos.
As mismo el incumplimiento del presente, ser considerada como Falta Grave, siendo causal de Despido,
procedindose conforme lo sealan las normas laborales al respecto, en especial lo establecido en el Art.25, del
D.S. 003-97-TR
IX. CONDICIONES PACTADAS ENTRE LAS PARTES:
DECIMO QUINTO: EL TRABAJADOR laborar de Lunes a Sbado, el cual no superar la jornada mxima
legal de 24 horas semanales
DECIMO SEXTO: EL TRABAJADOR, podr ser rotado de su puesto de trabajo a uno distinto y a un lugar
distinto, para que preste labor relacionada al objeto social de EL EMPLEADOR. Dicha rotacin puede implicar
una variacin en la remuneracin sea que fuere en incremento o reduccin de EL TRABAJADOR, la cual es
aceptada.
DECIMO SEPTIMO: El presente contrato podr suspenderse de manera perfecta al amparo de lo dispuesto por
el Artculo 11 del .D.S 003-97-TR, cuando por caso fortuito o fuerza mayor, sea imposible que EL
TRABAJADOR, cumpla con su labor del da. La suspensin podr extenderse por los das que se mantenga el
hecho que dio origen a la suspensin. Podr finalizar el presente contrato, adems de las sealadas por Ley que
determinan el no pago de una indemnizacin, cuando la causa objetiva que justifica el presente contrato
concluya.
X. APLICACION SUPLETORIA.
DECIMO OCTAVO: A la suscripcin de este contrato, EL TRABAJADOR ratifica que su domicilio es el
que figura en la introduccin del presente contrato, obligndose a comunicar los cambios que ocurran y
asimismo acreditar ante EL EMPLEADOR cualquier alteracin en su situacin familiar, en especial si ello
pudiera dar origen al otorgamiento o supresin de beneficios de acuerdo a ley.
DECIMO NOVENO: Todo cambio de domicilio de EL TRABAJADOR deber ser comunicado por escrito a
EL EMPLEADOR para que surta efectos. Las partes suscriptoras del presente contrato declaran que en su
celebracin no ha mediado causal de nulidad o anulabilidad que puedan invalidarlo y se someten a la jurisdiccin
de los Jueces y Salas Laborales de la ciudad de Arequipa.
En todo lo no previsto por el presente Contrato de Trabajo, se aplicar lo dispuesto en la legislacin laboral
vigente a la fecha de celebracin del mismo, Decreto Legislativo 728 Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado por D.S. N 003-97-TR.
En seal de conformidad, los contratantes firman el presente documento en triplicado, el cual es puesto de
conocimiento al Ministerio de Trabajo en la ciudad de Arequipa, 06 de Junio del 2014.

_____________________
EL EMPLEADOR

__________________________________
EL TRABAJADOR

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CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR
SERVICIO ESPECIFICO
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la modalidad de SERVICIO
ESPECIFICO que celebran al amparo del Art. 63 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
aprobado por D. S. N 003-97-TR, y normas complementarias, de una parte, la Empresa APOYO TOTAL S.A.,
identificada con R.U.C. N 20100194199, con domicilio real en Urb. Los Naranjos I-11, Distrito de Jos Luis
Bustamante y Rivero, Provincia y Departamento de Arequipa, debidamente representada por su Gerente General
Sr. PABLO SOBENES INDACOCHEA, identificado con D.N.I. N 40495232, que en adelante se denominar
EL EMPLEADOR; y, de la otra parte, El Seor, LUIS ENRIQUE QUISPE JARRO identificado con D.N.I.
N 45241692, con domicilio real en Jess Mara Av. Jorge Basadre Grohmann - Pago Humo E-10, Distrito de
TACNA, Provincia de TACNA y Departamento de TACNA, a quien en adelante se denominar EL
TRABAJADOR; en los trminos y condiciones siguientes:

I. LAS PARTES Y JUSTIFICACION:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa jurdica de derecho privado constituida bajo el rgimen de
Sociedad Annima Cerrada, cuyo objeto social es la PRESTACIN DE SERVICIOS CORPORATIVOS
TECNICOS PROFESIONALES que viene requiriendo la cobertura de labores de OUTSOURCING A
EMPRESAS DE SERVICIO PUBLICO, SERVICIO DE MONITOREO Y RASTREO SATELITAL,
SERVICIO DE MENSAJERIA, UNIDAD DE PROYECTOS.
EL TRABAJADOR, es una persona natural con conocimiento y experiencia como HABILITADOR,
indispensable para los efectos del presente contrato.
SEGUNDO: La causa objetiva que justifica la contratacin bajo la presente modalidad a tenor de lo dispuesto
por el Art. 63 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, est dada por el contrato suscrito entre
APOYO TOTAL S.A. y la SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA
- SUNAT que contrata sus servicios. Por el cual EL EMPLEADOR se encargar de proporcionar estos
servicios a su cliente.

II. OBJETO:
TERCERO: Por lo indicado se requiere contratar los servicios de una persona para que se desempee en el
puesto de HABILITADOR, para cubrir las labores, que han sido contratadas por los clientes de EL
EMPLEADOR.
III.PLAZO DEL CONTRATO Y PERIODO DE PRUEBA
CUARTO: El plazo del presente contrato es de 3 Meses, por tanto iniciar sus labores el da 06 de Junio del
2014 y concluir el da 31 de Agosto del 2014, a cuyo vencimiento quedar automticamente resuelto sin
necesidad de aviso previo, plazo que EL TRABAJADOR reconoce y lo acepta.
El periodo de prueba se establece en 3 Meses, por tanto iniciar el da 06 de Junio del 2014 y concluir el da 04
Septiembre 2014.
QUINTO: Sin perjuicio del plazo antes sealado, el contrato podr ser prorrogado las veces que sea necesario si
se mantiene las condiciones que justifican el presente contrato. De no producirse su renovacin por escrito, se
extinguirn automticamente todos los efectos del presente contrato laboral, razn por la cual EL
TRABAJADOR tiene por notificada la fecha del vencimiento del presente contrato en esta oportunidad.
IV. LABORES A REALIZAR:
SEXTO: EL TRABAJADOR es contratado para prestar conjunta o indistintamente cualquiera de las siguientes
labores:
Recepcin documentos en SUNAT.
Compaginado de documentos.
Pg. 1

VB RESP - RRHH

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Validacin de documentos.
Ordenado de documentos.
Otras que le sean asignadas.

Para ello deber de someterse a las instrucciones que emanen de sus superiores.
Desarrollar todas las labores, sin limitacin alguna, inherentes al puesto de HABILITADOR, as como aqullas
que le pudiera impartir EL EMPLEADOR.
Las obligaciones y labores indicadas no tienen carcter limitativo sino enunciativo.
V. REMUNERACION:
SEPTIMO: En contraprestacin a los servicios de EL TRABAJADOR, EL EMPLEADOR se obliga a pagar
una remuneracin mensual de S/. 750.00 (Setecientos Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles). Y adicionalmente se
le entregara una asignacin mensual como Movilidad o Refrigerio la cual debe considerarse como CONCEPTO
NO REMUNERATIVO.
Este monto se abonar el ltimo da hbil de cada mes a la cuenta de EL TRABAJADOR.
OCTAVO: La estructura de pago que se observar para efectuar el pago de su remuneracin, ser disgregada en
planillas y boletas consignndose para ello conceptos remunerativos y no remunerativos de ser el caso.
Sobre la remuneracin percibida se efectuarn los descuentos establecidos por las normas legales.
Se entiende que por la modalidad del contrato, EL TRABAJADOR solo tendr derecho a los beneficios de
gratificaciones y asignacin familiar, este ltimo cuando corresponda.

VI. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES:

NOVENO: En el desarrollo de la relacin laboral, EL EMPLEADOR.
Puede impartir rdenes o directivas observando los criterios de razonabilidad, proporcionalidad,
claridad, transparencia y buena fe, las cuales deben ser acatadas por EL TRABAJADOR, pudiendo
sancionarlo disciplinariamente cuando corresponda.
Proporcionar a EL TRABAJADOR los materiales y condiciones de trabajo necesarios para la
adecuada prestacin de sus labores, y le otorgar los beneficios que por ley corresponda.
Se obliga a adoptar polticas de prevencin de riesgos en salud y seguridad en el trabajo, as como
cumplir con todas las disposiciones que sobre la materia rigen en la actualidad
DECIMO: En el desarrollo de la relacin laboral, EL TRABAJADOR:
Acatar las rdenes o directivas que EL EMPLEADOR emita observando los criterios de
razonabilidad, proporcionalidad, claridad, transparencia y buena fe.
Se compromete a cumplir con lealtad y eficiencia las labores principales, conexas y complementarias
inherentes a su puesto de trabajo, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando por
los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deber ejercer las funciones propias de su cargo con la
mayor diligencia y responsabilidad.
Poner al servicio de EL EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el
desempeo de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias
del mismo, de conformidad con las rdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR o sus
representantes
Cumplir las disposiciones contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento de Seguridad
y Salud en el Trabajo, Directivas y Polticas internas as como Normas Nacionales, que se emitan para
un adecuado desarrollo de las labores en el centro de trabajo, las cuales forman parte integrante del
presente contrato.
Deber de prestar siempre su labor observando estrictas normas de conducta y de respeto no solo a sus
compaeros de trabajo sino tambin al pblico que hace uso de los servicios que ofrece EL
EMPLEADOR.

Pg. 2

VB RESP - RRHH

MENSAJERIA TACNA

VII.

PREVENCION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

DECIMO PRIMERO: EL TRABAJADOR conforme al inciso c) del Art. 35 la Ley 27983, Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo; declara haber recibido, ledo y entendido las siguientes recomendaciones de seguridad y
salud en el trabajo (ms ampliamente detalladas en nuestro Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo), las cuales se enumeran slo a manera referencial y no taxativa, ni limitativamente:
Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, as como los Equipos de Proteccin
Personal, los mismos que son de uso exclusivo dentro de la jornada de trabajo.
No operar o manipular mquinas, equipos, herramientas u otros elementos para los cuales no hayan sido
autorizados ni capacitados.
Cumplir bajo responsabilidad y hacer cumplir, las normas, reglamentos e instrucciones de los
programas de seguridad que se apliquen.
Cooperar y participar en el proceso de investigacin de los accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales.
Someterse a los exmenes mdicos programados por EL EMPLEADOR.
Concurrir obligatoriamente a los Programas de Capacitacin y actividades destinadas a la prevencin de
riesgos laborales.
Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente de trabajo.
Por ningn motivo podr prestar su labor, teniendo sntomas de haber ingerido alcohol, sin importar la
cantidad del mismo.
Las disposiciones contenidas en la presente clusula, se considera CONDICION DE TRABAJO, su
inobservancia se considerar Falta Grave y se sancionar con el despido.
VIII.

CONFIDENCIALIDAD:

DECIMO SEGUNDO: Con motivo de la relacin laboral que vincula a las partes, EL EMPLEADOR pondr
en conocimiento de EL TRABAJADOR, la informacin que se detalla a continuacin, la misma que solo es
enunciativa ms no limitativa: a sus productos, infraestructura, programas de capacitacin, estrategias
comerciales o de negocio, planeacin anual de ventas y de operacin, estructura empresarial, estrategias de
promocin y de ventas, operaciones, proyecciones financieras, notas tcnicas y documentacin contractual de los
productos, precios de productos, consumidores, colaboradores, estructura administrativa, planes, reservas
tcnicas, estados financieros, tarifas, comisiones, premios, concursos, licitaciones, adquisiciones, procesos de
suscripcin, procesos de adjudicacin, sistemas de informacin, tabuladores, manuales de operacin y de calidad
en la atencin, marcas, avisos comerciales, nombres comerciales, patentes, secretos comerciales, derechos de
autor, derechos de trabajo oculto, secretos comerciales, obras, invenciones, desarrollo, mejoras tecnolgica,
diseos industriales, modelos de utilidad, descubrimientos, inventos u otro concepto similar o cualquier otro
derecho de propiedad intelectual o industrial registrados a favor de EL EMPLEADOR, as como las claves de
acceso a sus sistemas y plataformas de cmputo, contables y financieras y de comunicaciones y/o cualquier otro
derecho que otorguen la leyes sobre cualquier otras materias que EL EMPLEADOR considere importantes para
la consecucin de sus fines, objetivos y su operacin; sea cual fuere el medio en que dicha informacin se
encuentre contenida o se haya proporcionado, incluyendo aquellas que hubiere sido recibida por terceros.
Todos estos datos e informacin son propios del negocio, la cual es INFORMACION CONFIDENCIAL y que
est directa e indirectamente relacionada con el Know How de EL EMPLEADOR.
DECIMO TERCERO: En atencin a toda la informacin que ser entregada a EL TRABAJADOR y que se
encuentra descrita en la clusula precedente, este se obliga y compromete a no proporcionar intencionalmente o
por descuido, la informacin o material que se le hubiere entregado o que hubiera tomado conocimiento en
ejecucin del presente convenio y en el marco de su contrato de trabajo, a terceras personas, sin contar con
autorizacin previa y por escrito de EL EMPLEADOR. Asimismo, mantendr confidencialidad absoluta
durante y despus de la vigencia de su contrato de trabajo, hasta por 3 aos despus de concluida su relacin
laboral, respecto de las informaciones y/o documentos de EL EMPLEADOR as como de las operaciones de las
que hubiera tomado conocimiento en el desarrollo de sus labores.
EL TRABAJADOR cede y transfiere a EL EMPLEADOR en forma total, ntegra y exclusiva, los derechos
patrimoniales derivados de los trabajos e informes que sean realizados en cumplimiento del contrato de trabajo
celebrado, quedando EL EMPLEADOR facultado para publicar o reproducir en forma integral o parcial dicha
informacin.

Pg. 3

VB RESP - RRHH

MENSAJERIA TACNA
En consecuencia, toda la informacin que exista, que se cree u origine es de propiedad exclusiva de EL
EMPLEADOR, quedando EL TRABAJADOR prohibido de reproducirla, venderla o suministrarla a cualquier
persona natural o jurdica, salvo autorizacin escrita de EL EMPLEADOR. Se deja constancia que la
informacin comprende inclusive las investigaciones, los borradores y los trabajos preliminares.
DECIMO CUARTO: El incumplimiento por parte de EL TRABAJADOR ya sea en forma personal o a travs
de terceras personas de las obligaciones asumidas respecto a CONFIDENCIALIDAD, lo har punible de las
acciones y sanciones civiles y/o penales que pudiera iniciar EL EMPLEADOR en contra del EL
TRABAJADOR en resguardo de su propiedad intelectual e informacin generada en sus sistemas informticos.
As mismo el incumplimiento del presente, ser considerada como Falta Grave, siendo causal de Despido,
procedindose conforme lo sealan las normas laborales al respecto, en especial lo establecido en el Art.25, del
D.S. 003-97-TR
IX. CONDICIONES PACTADAS ENTRE LAS PARTES:
DECIMO QUINTO: EL TRABAJADOR laborar de Lunes a Sbado, el cual no superar la jornada mxima
legal de 24 horas semanales
DECIMO SEXTO: EL TRABAJADOR, podr ser rotado de su puesto de trabajo a uno distinto y a un lugar
distinto, para que preste labor relacionada al objeto social de EL EMPLEADOR. Dicha rotacin puede implicar
una variacin en la remuneracin sea que fuere en incremento o reduccin de EL TRABAJADOR, la cual es
aceptada.
DECIMO SEPTIMO: El presente contrato podr suspenderse de manera perfecta al amparo de lo dispuesto por
el Artculo 11 del .D.S 003-97-TR, cuando por caso fortuito o fuerza mayor, sea imposible que EL
TRABAJADOR, cumpla con su labor del da. La suspensin podr extenderse por los das que se mantenga el
hecho que dio origen a la suspensin. Podr finalizar el presente contrato, adems de las sealadas por Ley que
determinan el no pago de una indemnizacin, cuando la causa objetiva que justifica el presente contrato
concluya.
X. APLICACION SUPLETORIA.
DECIMO OCTAVO: A la suscripcin de este contrato, EL TRABAJADOR ratifica que su domicilio es el
que figura en la introduccin del presente contrato, obligndose a comunicar los cambios que ocurran y
asimismo acreditar ante EL EMPLEADOR cualquier alteracin en su situacin familiar, en especial si ello
pudiera dar origen al otorgamiento o supresin de beneficios de acuerdo a ley.
DECIMO NOVENO: Todo cambio de domicilio de EL TRABAJADOR deber ser comunicado por escrito a
EL EMPLEADOR para que surta efectos. Las partes suscriptoras del presente contrato declaran que en su
celebracin no ha mediado causal de nulidad o anulabilidad que puedan invalidarlo y se someten a la jurisdiccin
de los Jueces y Salas Laborales de la ciudad de Arequipa.
En todo lo no previsto por el presente Contrato de Trabajo, se aplicar lo dispuesto en la legislacin laboral
vigente a la fecha de celebracin del mismo, Decreto Legislativo 728 Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado por D.S. N 003-97-TR.
En seal de conformidad, los contratantes firman el presente documento en triplicado, el cual es puesto de
conocimiento al Ministerio de Trabajo en la ciudad de Arequipa, 06 de Junio del 2014.

_____________________
EL EMPLEADOR

__________________________________
EL TRABAJADOR

Pg. 4

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MENSAJERIA TACNA
CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR
SERVICIO ESPECIFICO
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la modalidad de SERVICIO
ESPECIFICO que celebran al amparo del Art. 63 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
aprobado por D. S. N 003-97-TR, y normas complementarias, de una parte, la Empresa APOYO TOTAL S.A.,
identificada con R.U.C. N 20100194199, con domicilio real en Urb. Los Naranjos I-11, Distrito de Jos Luis
Bustamante y Rivero, Provincia y Departamento de Arequipa, debidamente representada por su Gerente General
Sr. PABLO SOBENES INDACOCHEA, identificado con D.N.I. N 40495232, que en adelante se denominar
EL EMPLEADOR; y, de la otra parte, La Seora, HAYDEE MAMANI QUISPE identificada con D.N.I. N
44977957, con domicilio real en Urb. Bolognesi Calle Jos Olaya N360 - Tacna, Distrito de TACNA, Provincia
de TACNA y Departamento de TACNA, a quien en adelante se denominar LA TRABAJADORA; en los
trminos y condiciones siguientes:

I. LAS PARTES Y JUSTIFICACION:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa jurdica de derecho privado constituida bajo el rgimen de
Sociedad Annima Cerrada, cuyo objeto social es la PRESTACIN DE SERVICIOS CORPORATIVOS
TECNICOS PROFESIONALES que viene requiriendo la cobertura de labores de OUTSOURCING A
EMPRESAS DE SERVICIO PUBLICO, SERVICIO DE MONITOREO Y RASTREO SATELITAL,
SERVICIO DE MENSAJERIA, UNIDAD DE PROYECTOS.
LA TRABAJADORA, es una persona natural con conocimiento y experiencia como HABILITADORA,
indispensable para los efectos del presente contrato.
SEGUNDO: La causa objetiva que justifica la contratacin bajo la presente modalidad a tenor de lo dispuesto
por el Art. 63 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, est dada por el contrato suscrito entre
APOYO TOTAL S.A. y la SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA
- SUNAT que contrata sus servicios. Por el cual EL EMPLEADOR se encargar de proporcionar estos
servicios a su cliente.

II. OBJETO:
TERCERO: Por lo indicado se requiere contratar los servicios de una persona para que se desempee en el
puesto de HABILITADORA, para cubrir las labores, que han sido contratadas por los clientes de EL
EMPLEADOR.
III.PLAZO DEL CONTRATO Y PERIODO DE PRUEBA
CUARTO: El plazo del presente contrato es de 3 Meses, por tanto iniciar sus labores el da 06 de Junio del
2014 y concluir el da 31 de Agosto del 2014, a cuyo vencimiento quedar automticamente resuelto sin
necesidad de aviso previo, plazo que LA TRABAJADORA reconoce y lo acepta.
El periodo de prueba se establece en 3 Meses, por tanto iniciar el da 06 de Junio del 2014 y concluir el da 04
Septiembre 2014.
QUINTO: Sin perjuicio del plazo antes sealado, el contrato podr ser prorrogado las veces que sea necesario si
se mantiene las condiciones que justifican el presente contrato. De no producirse su renovacin por escrito, se
extinguirn automticamente todos los efectos del presente contrato laboral, razn por la cual EL
TRABAJADOR tiene por notificada la fecha del vencimiento del presente contrato en esta oportunidad.
IV. LABORES A REALIZAR:
SEXTO: LA TRABAJADORA es contratada para prestar conjunta o indistintamente cualquiera de las
siguientes labores:
Recepcin documentos en SUNAT.
Compaginado de documentos.
Pg. 1

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MENSAJERIA TACNA
Validacin de documentos.
Ordenado de documentos.
Otras que le sean asignadas.

Para ello deber de someterse a las instrucciones que emanen de sus superiores.
Desarrollar todas las labores, sin limitacin alguna, inherentes al puesto de HABILITADORA, as como
aqullas que le pudiera impartir EL EMPLEADOR.
Las obligaciones y labores indicadas no tienen carcter limitativo sino enunciativo.
V. REMUNERACION:
SEPTIMO: En contraprestacin a los servicios de LA TRABAJADORA, EL EMPLEADOR se obliga a
pagar una remuneracin mensual de S/. 750.00 (Setecientos Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles). Y
adicionalmente se le entregara una asignacin mensual como Movilidad o Refrigerio la cual debe considerarse
como CONCEPTO NO REMUNERATIVO.
Este monto se abonar el ltimo da hbil de cada mes a la cuenta de LA TRABAJADORA.
OCTAVO: La estructura de pago que se observar para efectuar el pago de su remuneracin, ser disgregada en
planillas y boletas consignndose para ello conceptos remunerativos y no remunerativos de ser el caso.
Sobre la remuneracin percibida se efectuarn los descuentos establecidos por las normas legales.
Se entiende que por la modalidad del contrato, LA TRABAJADORA solo tendr derecho a los beneficios de
gratificaciones y asignacin familiar, este ltimo cuando corresponda.

VI. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES:

NOVENO: En el desarrollo de la relacin laboral, EL EMPLEADOR.
Puede impartir rdenes o directivas observando los criterios de razonabilidad, proporcionalidad,
claridad, transparencia y buena fe, las cuales deben ser acatadas por LA TRABAJADORA, pudiendo
sancionarlo disciplinariamente cuando corresponda.
Proporcionar a LA TRABAJADORA los materiales y condiciones de trabajo necesarios para la
adecuada prestacin de sus labores, y le otorgar los beneficios que por ley corresponda.
Se obliga a adoptar polticas de prevencin de riesgos en salud y seguridad en el trabajo, as como
cumplir con todas las disposiciones que sobre la materia rigen en la actualidad
DECIMO: En el desarrollo de la relacin laboral, LA TRABAJADORA:
Acatar las rdenes o directivas que EL EMPLEADOR emita observando los criterios de
razonabilidad, proporcionalidad, claridad, transparencia y buena fe.
Se compromete a cumplir con lealtad y eficiencia las labores principales, conexas y complementarias
inherentes a su puesto de trabajo, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando por
los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deber ejercer las funciones propias de su cargo con la
mayor diligencia y responsabilidad.
Poner al servicio de EL EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el
desempeo de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias
del mismo, de conformidad con las rdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR o sus
representantes
Cumplir las disposiciones contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento de Seguridad
y Salud en el Trabajo, Directivas y Polticas internas as como Normas Nacionales, que se emitan para
un adecuado desarrollo de las labores en el centro de trabajo, las cuales forman parte integrante del
presente contrato.
Deber de prestar siempre su labor observando estrictas normas de conducta y de respeto no solo a sus
compaeros de trabajo sino tambin al pblico que hace uso de los servicios que ofrece EL
EMPLEADOR.

Pg. 2

VB RESP - RRHH

MENSAJERIA TACNA

VII.

PREVENCION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

DECIMO PRIMERO: LA TRABAJADORA conforme al inciso c) del Art. 35 la Ley 27983, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo; declara haber recibido, ledo y entendido las siguientes recomendaciones de
seguridad y salud en el trabajo (ms ampliamente detalladas en nuestro Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo), las cuales se enumeran slo a manera referencial y no taxativa, ni limitativamente:
Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, as como los Equipos de Proteccin
Personal, los mismos que son de uso exclusivo dentro de la jornada de trabajo.
No operar o manipular mquinas, equipos, herramientas u otros elementos para los cuales no hayan sido
autorizados ni capacitados.
Cumplir bajo responsabilidad y hacer cumplir, las normas, reglamentos e instrucciones de los
programas de seguridad que se apliquen.
Cooperar y participar en el proceso de investigacin de los accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales.
Someterse a los exmenes mdicos programados por EL EMPLEADOR.
Concurrir obligatoriamente a los Programas de Capacitacin y actividades destinadas a la prevencin de
riesgos laborales.
Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente de trabajo.
Por ningn motivo podr prestar su labor, teniendo sntomas de haber ingerido alcohol, sin importar la
cantidad del mismo.
Las disposiciones contenidas en la presente clusula, se considera CONDICION DE TRABAJO, su
inobservancia se considerar Falta Grave y se sancionar con el despido.
VIII.

CONFIDENCIALIDAD:

DECIMO SEGUNDO: Con motivo de la relacin laboral que vincula a las partes, EL EMPLEADOR pondr
en conocimiento de LA TRABAJADORA, la informacin que se detalla a continuacin, la misma que solo es
enunciativa ms no limitativa: a sus productos, infraestructura, programas de capacitacin, estrategias
comerciales o de negocio, planeacin anual de ventas y de operacin, estructura empresarial, estrategias de
promocin y de ventas, operaciones, proyecciones financieras, notas tcnicas y documentacin contractual de los
productos, precios de productos, consumidores, colaboradores, estructura administrativa, planes, reservas
tcnicas, estados financieros, tarifas, comisiones, premios, concursos, licitaciones, adquisiciones, procesos de
suscripcin, procesos de adjudicacin, sistemas de informacin, tabuladores, manuales de operacin y de calidad
en la atencin, marcas, avisos comerciales, nombres comerciales, patentes, secretos comerciales, derechos de
autor, derechos de trabajo oculto, secretos comerciales, obras, invenciones, desarrollo, mejoras tecnolgica,
diseos industriales, modelos de utilidad, descubrimientos, inventos u otro concepto similar o cualquier otro
derecho de propiedad intelectual o industrial registrados a favor de EL EMPLEADOR, as como las claves de
acceso a sus sistemas y plataformas de cmputo, contables y financieras y de comunicaciones y/o cualquier otro
derecho que otorguen la leyes sobre cualquier otras materias que EL EMPLEADOR considere importantes para
la consecucin de sus fines, objetivos y su operacin; sea cual fuere el medio en que dicha informacin se
encuentre contenida o se haya proporcionado, incluyendo aquellas que hubiere sido recibida por terceros.
Todos estos datos e informacin son propios del negocio, la cual es INFORMACION CONFIDENCIAL y que
est directa e indirectamente relacionada con el Know How de EL EMPLEADOR.
DECIMO TERCERO: En atencin a toda la informacin que ser entregada a LA TRABAJADORA y que se
encuentra descrita en la clusula precedente, este se obliga y compromete a no proporcionar intencionalmente o
por descuido, la informacin o material que se le hubiere entregado o que hubiera tomado conocimiento en
ejecucin del presente convenio y en el marco de su contrato de trabajo, a terceras personas, sin contar con
autorizacin previa y por escrito de EL EMPLEADOR. Asimismo, mantendr confidencialidad absoluta
durante y despus de la vigencia de su contrato de trabajo, hasta por 3 aos despus de concluida su relacin
laboral, respecto de las informaciones y/o documentos de EL EMPLEADOR as como de las operaciones de las
que hubiera tomado conocimiento en el desarrollo de sus labores.
LA TRABAJADORA cede y transfiere a EL EMPLEADOR en forma total, ntegra y exclusiva, los derechos
patrimoniales derivados de los trabajos e informes que sean realizados en cumplimiento del contrato de trabajo
celebrado, quedando EL EMPLEADOR facultado para publicar o reproducir en forma integral o parcial dicha
informacin.

Pg. 3

VB RESP - RRHH

MENSAJERIA TACNA
En consecuencia, toda la informacin que exista, que se cree u origine es de propiedad exclusiva de EL
EMPLEADOR, quedando LA TRABAJADORA prohibido de reproducirla, venderla o suministrarla a
cualquier persona natural o jurdica, salvo autorizacin escrita de EL EMPLEADOR. Se deja constancia que la
informacin comprende inclusive las investigaciones, los borradores y los trabajos preliminares.
DECIMO CUARTO: El incumplimiento por parte de LA TRABAJADORA ya sea en forma personal o a
travs de terceras personas de las obligaciones asumidas respecto a CONFIDENCIALIDAD, lo har punible de
las acciones y sanciones civiles y/o penales que pudiera iniciar EL EMPLEADOR en contra del LA
TRABAJADORA en resguardo de su propiedad intelectual e informacin generada en sus sistemas
informticos. As mismo el incumplimiento del presente, ser considerada como Falta Grave, siendo causal de
Despido, procedindose conforme lo sealan las normas laborales al respecto, en especial lo establecido en el
Art.25, del D.S. 003-97-TR
IX. CONDICIONES PACTADAS ENTRE LAS PARTES:
DECIMO QUINTO: LA TRABAJADORA laborar de Lunes a Sbado, el cual no superar la jornada
mxima legal de 24 horas semanales
DECIMO SEXTO: LA TRABAJADORA, podr ser rotado de su puesto de trabajo a uno distinto y a un lugar
distinto, para que preste labor relacionada al objeto social de EL EMPLEADOR. Dicha rotacin puede implicar
una variacin en la remuneracin sea que fuere en incremento o reduccin de LA TRABAJADORA, la cual es
aceptada.
DECIMO SEPTIMO: El presente contrato podr suspenderse de manera perfecta al amparo de lo dispuesto por
el Artculo 11 del .D.S 003-97-TR, cuando por caso fortuito o fuerza mayor, sea imposible que LA
TRABAJADORA, cumpla con su labor del da. La suspensin podr extenderse por los das que se mantenga el
hecho que dio origen a la suspensin. Podr finalizar el presente contrato, adems de las sealadas por Ley que
determinan el no pago de una indemnizacin, cuando la causa objetiva que justifica el presente contrato
concluya.
X. APLICACION SUPLETORIA.
DECIMO OCTAVO: A la suscripcin de este contrato, LA TRABAJADORA ratifica que su domicilio es el
que figura en la introduccin del presente contrato, obligndose a comunicar los cambios que ocurran y
asimismo acreditar ante EL EMPLEADOR cualquier alteracin en su situacin familiar, en especial si ello
pudiera dar origen al otorgamiento o supresin de beneficios de acuerdo a ley.
DECIMO NOVENO: Todo cambio de domicilio de LA TRABAJADORA deber ser comunicado por escrito
a EL EMPLEADOR para que surta efectos. Las partes suscriptoras del presente contrato declaran que en su
celebracin no ha mediado causal de nulidad o anulabilidad que puedan invalidarlo y se someten a la jurisdiccin
de los Jueces y Salas Laborales de la ciudad de Arequipa.
En todo lo no previsto por el presente Contrato de Trabajo, se aplicar lo dispuesto en la legislacin laboral
vigente a la fecha de celebracin del mismo, Decreto Legislativo 728 Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado por D.S. N 003-97-TR.
En seal de conformidad, los contratantes firman el presente documento en triplicado, el cual es puesto de
conocimiento al Ministerio de Trabajo en la ciudad de Arequipa, 06 de Junio del 2014.

_____________________
EL EMPLEADOR

__________________________________
LA TRABAJADORA

Pg. 4

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CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR
SERVICIO ESPECIFICO
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la modalidad de SERVICIO
ESPECIFICO que celebran al amparo del Art. 63 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
aprobado por D. S. N 003-97-TR, y normas complementarias, de una parte, la Empresa APOYO TOTAL S.A.,
identificada con R.U.C. N 20100194199, con domicilio real en Urb. Los Naranjos I-11, Distrito de Jos Luis
Bustamante y Rivero, Provincia y Departamento de Arequipa, debidamente representada por su Gerente General
Sr. PABLO SOBENES INDACOCHEA, identificado con D.N.I. N 40495232, que en adelante se denominar
EL EMPLEADOR; y, de la otra parte, El Seor, LUIS MIGUEL COHAILA GUZMAN identificado con
D.N.I. N 00498376, con domicilio real en Urb. Tacna E-4 - Pocollay, Distrito de TACNA, Provincia de
TACNA y Departamento de TACNA, a quien en adelante se denominar EL TRABAJADOR; en los trminos
y condiciones siguientes:

I. LAS PARTES Y JUSTIFICACION:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa jurdica de derecho privado constituida bajo el rgimen de
Sociedad Annima Cerrada, cuyo objeto social es la PRESTACIN DE SERVICIOS CORPORATIVOS
TECNICOS PROFESIONALES que viene requiriendo la cobertura de labores de OUTSOURCING A
EMPRESAS DE SERVICIO PUBLICO, SERVICIO DE MONITOREO Y RASTREO SATELITAL,
SERVICIO DE MENSAJERIA, UNIDAD DE PROYECTOS.
EL TRABAJADOR, es una persona natural con conocimiento y experiencia como ASISTENTE
ADMINISTRATIVO, indispensable para los efectos del presente contrato.
SEGUNDO: La causa objetiva que justifica la contratacin bajo la presente modalidad a tenor de lo dispuesto
por el Art. 63 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, est dada por el contrato suscrito entre
APOYO TOTAL S.A. y la SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA
- SUNAT que contrata sus servicios. Por el cual EL EMPLEADOR se encargar de proporcionar estos
servicios a su cliente.

II. OBJETO:
TERCERO: Por lo indicado se requiere contratar los servicios de una persona para que se desempee en el
puesto de ASISTENTE ADMINISTRATIVO, para cubrir las labores, que han sido contratadas por los clientes
de EL EMPLEADOR.
III.PLAZO DEL CONTRATO Y PERIODO DE PRUEBA
CUARTO: El plazo del presente contrato es de 3 Meses, por tanto iniciar sus labores el da 06 de Junio del
2014 y concluir el da 31 de Agosto del 2014, a cuyo vencimiento quedar automticamente resuelto sin
necesidad de aviso previo, plazo que EL TRABAJADOR reconoce y lo acepta.
El periodo de prueba se establece en 3 Meses, por tanto iniciar el da 06 de Junio del 2014 y concluir el da 04
Septiembre 2014.
QUINTO: Sin perjuicio del plazo antes sealado, el contrato podr ser prorrogado las veces que sea necesario si
se mantiene las condiciones que justifican el presente contrato. De no producirse su renovacin por escrito, se
extinguirn automticamente todos los efectos del presente contrato laboral, razn por la cual EL
TRABAJADOR tiene por notificada la fecha del vencimiento del presente contrato en esta oportunidad.
IV. LABORES A REALIZAR:
SEXTO: EL TRABAJADOR es contratado para prestar conjunta o indistintamente cualquiera de las siguientes
labores:
Control de Personal.
Control temas administrativos.
Pg. 1

VB RESP - RRHH

MENSAJERIA TACNA
Responsable Caja Chica.
Apoyo las actividades de oficina.
Otras que le sean asignadas.

Para ello deber de someterse a las instrucciones que emanen de sus superiores.
Desarrollar todas las labores, sin limitacin alguna, inherentes al puesto de ASISTENTE ADMINISTRATIVO,
as como aqullas que le pudiera impartir EL EMPLEADOR.
Las obligaciones y labores indicadas no tienen carcter limitativo sino enunciativo.
V. REMUNERACION:
SEPTIMO: En contraprestacin a los servicios de EL TRABAJADOR, EL EMPLEADOR se obliga a pagar
una remuneracin mensual de S/. 750.00 (Setecientos Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles). Y adicionalmente se
le entregara una asignacin mensual como Movilidad o Refrigerio la cual debe considerarse como CONCEPTO
NO REMUNERATIVO.
Este monto se abonar el ltimo da hbil de cada mes a la cuenta de EL TRABAJADOR.
OCTAVO: La estructura de pago que se observar para efectuar el pago de su remuneracin, ser disgregada en
planillas y boletas consignndose para ello conceptos remunerativos y no remunerativos de ser el caso.
Sobre la remuneracin percibida se efectuarn los descuentos establecidos por las normas legales.
Se entiende que por la modalidad del contrato, EL TRABAJADOR solo tendr derecho a los beneficios de
gratificaciones y asignacin familiar, este ltimo cuando corresponda.

VI. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES:

NOVENO: En el desarrollo de la relacin laboral, EL EMPLEADOR.
Puede impartir rdenes o directivas observando los criterios de razonabilidad, proporcionalidad,
claridad, transparencia y buena fe, las cuales deben ser acatadas por EL TRABAJADOR, pudiendo
sancionarlo disciplinariamente cuando corresponda.
Proporcionar a EL TRABAJADOR los materiales y condiciones de trabajo necesarios para la
adecuada prestacin de sus labores, y le otorgar los beneficios que por ley corresponda.
Se obliga a adoptar polticas de prevencin de riesgos en salud y seguridad en el trabajo, as como
cumplir con todas las disposiciones que sobre la materia rigen en la actualidad
DECIMO: En el desarrollo de la relacin laboral, EL TRABAJADOR:
Acatar las rdenes o directivas que EL EMPLEADOR emita observando los criterios de
razonabilidad, proporcionalidad, claridad, transparencia y buena fe.
Se compromete a cumplir con lealtad y eficiencia las labores principales, conexas y complementarias
inherentes a su puesto de trabajo, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando por
los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deber ejercer las funciones propias de su cargo con la
mayor diligencia y responsabilidad.
Poner al servicio de EL EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el
desempeo de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias
del mismo, de conformidad con las rdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR o sus
representantes
Cumplir las disposiciones contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento de Seguridad
y Salud en el Trabajo, Directivas y Polticas internas as como Normas Nacionales, que se emitan para
un adecuado desarrollo de las labores en el centro de trabajo, las cuales forman parte integrante del
presente contrato.
Deber de prestar siempre su labor observando estrictas normas de conducta y de respeto no solo a sus
compaeros de trabajo sino tambin al pblico que hace uso de los servicios que ofrece EL
EMPLEADOR.

Pg. 2

VB RESP - RRHH

MENSAJERIA TACNA

VII.

PREVENCION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

DECIMO PRIMERO: EL TRABAJADOR conforme al inciso c) del Art. 35 la Ley 27983, Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo; declara haber recibido, ledo y entendido las siguientes recomendaciones de seguridad y
salud en el trabajo (ms ampliamente detalladas en nuestro Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo), las cuales se enumeran slo a manera referencial y no taxativa, ni limitativamente:
Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, as como los Equipos de Proteccin
Personal, los mismos que son de uso exclusivo dentro de la jornada de trabajo.
No operar o manipular mquinas, equipos, herramientas u otros elementos para los cuales no hayan sido
autorizados ni capacitados.
Cumplir bajo responsabilidad y hacer cumplir, las normas, reglamentos e instrucciones de los
programas de seguridad que se apliquen.
Cooperar y participar en el proceso de investigacin de los accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales.
Someterse a los exmenes mdicos programados por EL EMPLEADOR.
Concurrir obligatoriamente a los Programas de Capacitacin y actividades destinadas a la prevencin de
riesgos laborales.
Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente de trabajo.
Por ningn motivo podr prestar su labor, teniendo sntomas de haber ingerido alcohol, sin importar la
cantidad del mismo.
Las disposiciones contenidas en la presente clusula, se considera CONDICION DE TRABAJO, su
inobservancia se considerar Falta Grave y se sancionar con el despido.
VIII.

CONFIDENCIALIDAD:

DECIMO SEGUNDO: Con motivo de la relacin laboral que vincula a las partes, EL EMPLEADOR pondr
en conocimiento de EL TRABAJADOR, la informacin que se detalla a continuacin, la misma que solo es
enunciativa ms no limitativa: a sus productos, infraestructura, programas de capacitacin, estrategias
comerciales o de negocio, planeacin anual de ventas y de operacin, estructura empresarial, estrategias de
promocin y de ventas, operaciones, proyecciones financieras, notas tcnicas y documentacin contractual de los
productos, precios de productos, consumidores, colaboradores, estructura administrativa, planes, reservas
tcnicas, estados financieros, tarifas, comisiones, premios, concursos, licitaciones, adquisiciones, procesos de
suscripcin, procesos de adjudicacin, sistemas de informacin, tabuladores, manuales de operacin y de calidad
en la atencin, marcas, avisos comerciales, nombres comerciales, patentes, secretos comerciales, derechos de
autor, derechos de trabajo oculto, secretos comerciales, obras, invenciones, desarrollo, mejoras tecnolgica,
diseos industriales, modelos de utilidad, descubrimientos, inventos u otro concepto similar o cualquier otro
derecho de propiedad intelectual o industrial registrados a favor de EL EMPLEADOR, as como las claves de
acceso a sus sistemas y plataformas de cmputo, contables y financieras y de comunicaciones y/o cualquier otro
derecho que otorguen la leyes sobre cualquier otras materias que EL EMPLEADOR considere importantes para
la consecucin de sus fines, objetivos y su operacin; sea cual fuere el medio en que dicha informacin se
encuentre contenida o se haya proporcionado, incluyendo aquellas que hubiere sido recibida por terceros.
Todos estos datos e informacin son propios del negocio, la cual es INFORMACION CONFIDENCIAL y que
est directa e indirectamente relacionada con el Know How de EL EMPLEADOR.
DECIMO TERCERO: En atencin a toda la informacin que ser entregada a EL TRABAJADOR y que se
encuentra descrita en la clusula precedente, este se obliga y compromete a no proporcionar intencionalmente o
por descuido, la informacin o material que se le hubiere entregado o que hubiera tomado conocimiento en
ejecucin del presente convenio y en el marco de su contrato de trabajo, a terceras personas, sin contar con
autorizacin previa y por escrito de EL EMPLEADOR. Asimismo, mantendr confidencialidad absoluta
durante y despus de la vigencia de su contrato de trabajo, hasta por 3 aos despus de concluida su relacin
laboral, respecto de las informaciones y/o documentos de EL EMPLEADOR as como de las operaciones de las
que hubiera tomado conocimiento en el desarrollo de sus labores.
EL TRABAJADOR cede y transfiere a EL EMPLEADOR en forma total, ntegra y exclusiva, los derechos
patrimoniales derivados de los trabajos e informes que sean realizados en cumplimiento del contrato de trabajo
celebrado, quedando EL EMPLEADOR facultado para publicar o reproducir en forma integral o parcial dicha
informacin.

Pg. 3

VB RESP - RRHH

MENSAJERIA TACNA
En consecuencia, toda la informacin que exista, que se cree u origine es de propiedad exclusiva de EL
EMPLEADOR, quedando EL TRABAJADOR prohibido de reproducirla, venderla o suministrarla a cualquier
persona natural o jurdica, salvo autorizacin escrita de EL EMPLEADOR. Se deja constancia que la
informacin comprende inclusive las investigaciones, los borradores y los trabajos preliminares.
DECIMO CUARTO: El incumplimiento por parte de EL TRABAJADOR ya sea en forma personal o a travs
de terceras personas de las obligaciones asumidas respecto a CONFIDENCIALIDAD, lo har punible de las
acciones y sanciones civiles y/o penales que pudiera iniciar EL EMPLEADOR en contra del EL
TRABAJADOR en resguardo de su propiedad intelectual e informacin generada en sus sistemas informticos.
As mismo el incumplimiento del presente, ser considerada como Falta Grave, siendo causal de Despido,
procedindose conforme lo sealan las normas laborales al respecto, en especial lo establecido en el Art.25, del
D.S. 003-97-TR
IX. CONDICIONES PACTADAS ENTRE LAS PARTES:
DECIMO QUINTO: EL TRABAJADOR laborar de Lunes a Sbado, el cual no superar la jornada mxima
legal de 24 horas semanales
DECIMO SEXTO: EL TRABAJADOR, podr ser rotado de su puesto de trabajo a uno distinto y a un lugar
distinto, para que preste labor relacionada al objeto social de EL EMPLEADOR. Dicha rotacin puede implicar
una variacin en la remuneracin sea que fuere en incremento o reduccin de EL TRABAJADOR, la cual es
aceptada.
DECIMO SEPTIMO: El presente contrato podr suspenderse de manera perfecta al amparo de lo dispuesto por
el Artculo 11 del .D.S 003-97-TR, cuando por caso fortuito o fuerza mayor, sea imposible que EL
TRABAJADOR, cumpla con su labor del da. La suspensin podr extenderse por los das que se mantenga el
hecho que dio origen a la suspensin. Podr finalizar el presente contrato, adems de las sealadas por Ley que
determinan el no pago de una indemnizacin, cuando la causa objetiva que justifica el presente contrato
concluya.
X. APLICACION SUPLETORIA.
DECIMO OCTAVO: A la suscripcin de este contrato, EL TRABAJADOR ratifica que su domicilio es el
que figura en la introduccin del presente contrato, obligndose a comunicar los cambios que ocurran y
asimismo acreditar ante EL EMPLEADOR cualquier alteracin en su situacin familiar, en especial si ello
pudiera dar origen al otorgamiento o supresin de beneficios de acuerdo a ley.
DECIMO NOVENO: Todo cambio de domicilio de EL TRABAJADOR deber ser comunicado por escrito a
EL EMPLEADOR para que surta efectos. Las partes suscriptoras del presente contrato declaran que en su
celebracin no ha mediado causal de nulidad o anulabilidad que puedan invalidarlo y se someten a la jurisdiccin
de los Jueces y Salas Laborales de la ciudad de Arequipa.
En todo lo no previsto por el presente Contrato de Trabajo, se aplicar lo dispuesto en la legislacin laboral
vigente a la fecha de celebracin del mismo, Decreto Legislativo 728 Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado por D.S. N 003-97-TR.
En seal de conformidad, los contratantes firman el presente documento en triplicado, el cual es puesto de
conocimiento al Ministerio de Trabajo en la ciudad de Arequipa, 06 de Junio del 2014.

_____________________
EL EMPLEADOR

__________________________________
EL TRABAJADOR

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VB RESP - RRHH

MENSAJERIA TACNA
CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR
SERVICIO ESPECIFICO
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la modalidad de SERVICIO
ESPECIFICO que celebran al amparo del Art. 63 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
aprobado por D. S. N 003-97-TR, y normas complementarias, de una parte, la Empresa APOYO TOTAL S.A.,
identificada con R.U.C. N 20100194199, con domicilio real en Urb. Los Naranjos I-11, Distrito de Jos Luis
Bustamante y Rivero, Provincia y Departamento de Arequipa, debidamente representada por su Gerente General
Sr. PABLO SOBENES INDACOCHEA, identificado con D.N.I. N 40495232, que en adelante se denominar
EL EMPLEADOR; y, de la otra parte, El Seor, MIGUEL ANGEL ROQUE ZANGA identificado con D.N.I.
N 42209153, con domicilio real en Calle Santa Rosa de Lima N 1055 PPJJ Leoncio Prado, Distrito de
TACNA, Provincia de TACNA y Departamento de TACNA, a quien en adelante se denominar EL
TRABAJADOR; en los trminos y condiciones siguientes:

I. LAS PARTES Y JUSTIFICACION:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa jurdica de derecho privado constituida bajo el rgimen de
Sociedad Annima Cerrada, cuyo objeto social es la PRESTACIN DE SERVICIOS CORPORATIVOS
TECNICOS PROFESIONALES que viene requiriendo la cobertura de labores de OUTSOURCING A
EMPRESAS DE SERVICIO PUBLICO, SERVICIO DE MONITOREO Y RASTREO SATELITAL,
SERVICIO DE MENSAJERIA, UNIDAD DE PROYECTOS.
EL TRABAJADOR, es una persona natural con conocimiento y experiencia como DISTRIBUIDOR
MOTORIZADO, indispensable para los efectos del presente contrato.
SEGUNDO: La causa objetiva que justifica la contratacin bajo la presente modalidad a tenor de lo dispuesto
por el Art. 63 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, est dada por el contrato suscrito entre
APOYO TOTAL S.A. y la SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA
- SUNAT que contrata sus servicios. Por el cual EL EMPLEADOR se encargar de proporcionar estos
servicios a su cliente.

II. OBJETO:
TERCERO: Por lo indicado se requiere contratar los servicios de una persona para que se desempee en el
puesto de DISTRIBUIDOR MOTORIZADO, para cubrir las labores, que han sido contratadas por los clientes
de EL EMPLEADOR.
III.PLAZO DEL CONTRATO Y PERIODO DE PRUEBA
CUARTO: El plazo del presente contrato es de 3 Meses, por tanto iniciar sus labores el da 06 de Junio del
2014 y concluir el da 31 de Agosto del 2014, a cuyo vencimiento quedar automticamente resuelto sin
necesidad de aviso previo, plazo que EL TRABAJADOR reconoce y lo acepta.
El periodo de prueba se establece en 3 Meses, por tanto iniciar el da 06 de Junio del 2014 y concluir el da 04
Septiembre 2014.
QUINTO: Sin perjuicio del plazo antes sealado, el contrato podr ser prorrogado las veces que sea necesario si
se mantiene las condiciones que justifican el presente contrato. De no producirse su renovacin por escrito, se
extinguirn automticamente todos los efectos del presente contrato laboral, razn por la cual EL
TRABAJADOR tiene por notificada la fecha del vencimiento del presente contrato en esta oportunidad.
IV. LABORES A REALIZAR:
SEXTO: EL TRABAJADOR es contratado para prestar conjunta o indistintamente cualquiera de las siguientes
labores:
Recojo notificaciones en oficina.
Entrega notificaciones en el domicilio.
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VB RESP - RRHH

MENSAJERIA TACNA
Transmisin de notificaciones on line por celular desde el punto de entrega.
Llenado de notificaciones correctamente asignados a su persona.
Descargo de notificaciones en oficina.
Otras que le sean asignadas.

Para ello deber de someterse a las instrucciones que emanen de sus superiores.
Desarrollar todas las labores, sin limitacin alguna, inherentes al puesto de DISTRIBUIDOR MOTORIZADO,
as como aqullas que le pudiera impartir EL EMPLEADOR.
Las obligaciones y labores indicadas no tienen carcter limitativo sino enunciativo.
V. REMUNERACION:
SEPTIMO: En contraprestacin a los servicios de EL TRABAJADOR, EL EMPLEADOR se obliga a pagar
una remuneracin mensual de S/. 750.00 (Setecientos Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles). Y adicionalmente se
le entregara una asignacin mensual como Movilidad o Refrigerio la cual debe considerarse como CONCEPTO
NO REMUNERATIVO.
Este monto se abonar el ltimo da hbil de cada mes a la cuenta de EL TRABAJADOR.
OCTAVO: La estructura de pago que se observar para efectuar el pago de su remuneracin, ser disgregada en
planillas y boletas consignndose para ello conceptos remunerativos y no remunerativos de ser el caso.
Sobre la remuneracin percibida se efectuarn los descuentos establecidos por las normas legales.
Se entiende que por la modalidad del contrato, EL TRABAJADOR solo tendr derecho a los beneficios de
gratificaciones y asignacin familiar, este ltimo cuando corresponda.

VI. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES:

NOVENO: En el desarrollo de la relacin laboral, EL EMPLEADOR.
Puede impartir rdenes o directivas observando los criterios de razonabilidad, proporcionalidad,
claridad, transparencia y buena fe, las cuales deben ser acatadas por EL TRABAJADOR, pudiendo
sancionarlo disciplinariamente cuando corresponda.
Proporcionar a EL TRABAJADOR los materiales y condiciones de trabajo necesarios para la
adecuada prestacin de sus labores, y le otorgar los beneficios que por ley corresponda.
Se obliga a adoptar polticas de prevencin de riesgos en salud y seguridad en el trabajo, as como
cumplir con todas las disposiciones que sobre la materia rigen en la actualidad
DECIMO: En el desarrollo de la relacin laboral, EL TRABAJADOR:
Acatar las rdenes o directivas que EL EMPLEADOR emita observando los criterios de
razonabilidad, proporcionalidad, claridad, transparencia y buena fe.
Se compromete a cumplir con lealtad y eficiencia las labores principales, conexas y complementarias
inherentes a su puesto de trabajo, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando por
los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deber ejercer las funciones propias de su cargo con la
mayor diligencia y responsabilidad.
Poner al servicio de EL EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el
desempeo de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias
del mismo, de conformidad con las rdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR o sus
representantes
Cumplir las disposiciones contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento de Seguridad
y Salud en el Trabajo, Directivas y Polticas internas as como Normas Nacionales, que se emitan para
un adecuado desarrollo de las labores en el centro de trabajo, las cuales forman parte integrante del
presente contrato.
Deber de prestar siempre su labor observando estrictas normas de conducta y de respeto no solo a sus
compaeros de trabajo sino tambin al pblico que hace uso de los servicios que ofrece EL
EMPLEADOR.

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VB RESP - RRHH

MENSAJERIA TACNA

VII.

PREVENCION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

DECIMO PRIMERO: EL TRABAJADOR conforme al inciso c) del Art. 35 la Ley 27983, Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo; declara haber recibido, ledo y entendido las siguientes recomendaciones de seguridad y
salud en el trabajo (ms ampliamente detalladas en nuestro Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo), las cuales se enumeran slo a manera referencial y no taxativa, ni limitativamente:
Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, as como los Equipos de Proteccin
Personal, los mismos que son de uso exclusivo dentro de la jornada de trabajo.
No operar o manipular mquinas, equipos, herramientas u otros elementos para los cuales no hayan sido
autorizados ni capacitados.
Cumplir bajo responsabilidad y hacer cumplir, las normas, reglamentos e instrucciones de los
programas de seguridad que se apliquen.
Cooperar y participar en el proceso de investigacin de los accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales.
Someterse a los exmenes mdicos programados por EL EMPLEADOR.
Concurrir obligatoriamente a los Programas de Capacitacin y actividades destinadas a la prevencin de
riesgos laborales.
Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente de trabajo.
Por ningn motivo podr prestar su labor, teniendo sntomas de haber ingerido alcohol, sin importar la
cantidad del mismo.
Las disposiciones contenidas en la presente clusula, se considera CONDICION DE TRABAJO, su
inobservancia se considerar Falta Grave y se sancionar con el despido.
VIII.

CONFIDENCIALIDAD:

DECIMO SEGUNDO: Con motivo de la relacin laboral que vincula a las partes, EL EMPLEADOR pondr
en conocimiento de EL TRABAJADOR, la informacin que se detalla a continuacin, la misma que solo es
enunciativa ms no limitativa: a sus productos, infraestructura, programas de capacitacin, estrategias
comerciales o de negocio, planeacin anual de ventas y de operacin, estructura empresarial, estrategias de
promocin y de ventas, operaciones, proyecciones financieras, notas tcnicas y documentacin contractual de los
productos, precios de productos, consumidores, colaboradores, estructura administrativa, planes, reservas
tcnicas, estados financieros, tarifas, comisiones, premios, concursos, licitaciones, adquisiciones, procesos de
suscripcin, procesos de adjudicacin, sistemas de informacin, tabuladores, manuales de operacin y de calidad
en la atencin, marcas, avisos comerciales, nombres comerciales, patentes, secretos comerciales, derechos de
autor, derechos de trabajo oculto, secretos comerciales, obras, invenciones, desarrollo, mejoras tecnolgica,
diseos industriales, modelos de utilidad, descubrimientos, inventos u otro concepto similar o cualquier otro
derecho de propiedad intelectual o industrial registrados a favor de EL EMPLEADOR, as como las claves de
acceso a sus sistemas y plataformas de cmputo, contables y financieras y de comunicaciones y/o cualquier otro
derecho que otorguen la leyes sobre cualquier otras materias que EL EMPLEADOR considere importantes para
la consecucin de sus fines, objetivos y su operacin; sea cual fuere el medio en que dicha informacin se
encuentre contenida o se haya proporcionado, incluyendo aquellas que hubiere sido recibida por terceros.
Todos estos datos e informacin son propios del negocio, la cual es INFORMACION CONFIDENCIAL y que
est directa e indirectamente relacionada con el Know How de EL EMPLEADOR.
DECIMO TERCERO: En atencin a toda la informacin que ser entregada a EL TRABAJADOR y que se
encuentra descrita en la clusula precedente, este se obliga y compromete a no proporcionar intencionalmente o
por descuido, la informacin o material que se le hubiere entregado o que hubiera tomado conocimiento en
ejecucin del presente convenio y en el marco de su contrato de trabajo, a terceras personas, sin contar con
autorizacin previa y por escrito de EL EMPLEADOR. Asimismo, mantendr confidencialidad absoluta
durante y despus de la vigencia de su contrato de trabajo, hasta por 3 aos despus de concluida su relacin
laboral, respecto de las informaciones y/o documentos de EL EMPLEADOR as como de las operaciones de las
que hubiera tomado conocimiento en el desarrollo de sus labores.
EL TRABAJADOR cede y transfiere a EL EMPLEADOR en forma total, ntegra y exclusiva, los derechos
patrimoniales derivados de los trabajos e informes que sean realizados en cumplimiento del contrato de trabajo
celebrado, quedando EL EMPLEADOR facultado para publicar o reproducir en forma integral o parcial dicha
informacin.

Pg. 3

VB RESP - RRHH

MENSAJERIA TACNA
En consecuencia, toda la informacin que exista, que se cree u origine es de propiedad exclusiva de EL
EMPLEADOR, quedando EL TRABAJADOR prohibido de reproducirla, venderla o suministrarla a cualquier
persona natural o jurdica, salvo autorizacin escrita de EL EMPLEADOR. Se deja constancia que la
informacin comprende inclusive las investigaciones, los borradores y los trabajos preliminares.
DECIMO CUARTO: El incumplimiento por parte de EL TRABAJADOR ya sea en forma personal o a travs
de terceras personas de las obligaciones asumidas respecto a CONFIDENCIALIDAD, lo har punible de las
acciones y sanciones civiles y/o penales que pudiera iniciar EL EMPLEADOR en contra del EL
TRABAJADOR en resguardo de su propiedad intelectual e informacin generada en sus sistemas informticos.
As mismo el incumplimiento del presente, ser considerada como Falta Grave, siendo causal de Despido,
procedindose conforme lo sealan las normas laborales al respecto, en especial lo establecido en el Art.25, del
D.S. 003-97-TR
IX. CONDICIONES PACTADAS ENTRE LAS PARTES:
DECIMO QUINTO: EL TRABAJADOR laborar de Lunes a Sbado, el cual no superar la jornada mxima
legal de 24 horas semanales
DECIMO SEXTO: EL TRABAJADOR, podr ser rotado de su puesto de trabajo a uno distinto y a un lugar
distinto, para que preste labor relacionada al objeto social de EL EMPLEADOR. Dicha rotacin puede implicar
una variacin en la remuneracin sea que fuere en incremento o reduccin de EL TRABAJADOR, la cual es
aceptada.
DECIMO SEPTIMO: El presente contrato podr suspenderse de manera perfecta al amparo de lo dispuesto por
el Artculo 11 del .D.S 003-97-TR, cuando por caso fortuito o fuerza mayor, sea imposible que EL
TRABAJADOR, cumpla con su labor del da. La suspensin podr extenderse por los das que se mantenga el
hecho que dio origen a la suspensin. Podr finalizar el presente contrato, adems de las sealadas por Ley que
determinan el no pago de una indemnizacin, cuando la causa objetiva que justifica el presente contrato
concluya.
X. APLICACION SUPLETORIA.
DECIMO OCTAVO: A la suscripcin de este contrato, EL TRABAJADOR ratifica que su domicilio es el
que figura en la introduccin del presente contrato, obligndose a comunicar los cambios que ocurran y
asimismo acreditar ante EL EMPLEADOR cualquier alteracin en su situacin familiar, en especial si ello
pudiera dar origen al otorgamiento o supresin de beneficios de acuerdo a ley.
DECIMO NOVENO: Todo cambio de domicilio de EL TRABAJADOR deber ser comunicado por escrito a
EL EMPLEADOR para que surta efectos. Las partes suscriptoras del presente contrato declaran que en su
celebracin no ha mediado causal de nulidad o anulabilidad que puedan invalidarlo y se someten a la jurisdiccin
de los Jueces y Salas Laborales de la ciudad de Arequipa.
En todo lo no previsto por el presente Contrato de Trabajo, se aplicar lo dispuesto en la legislacin laboral
vigente a la fecha de celebracin del mismo, Decreto Legislativo 728 Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado por D.S. N 003-97-TR.
En seal de conformidad, los contratantes firman el presente documento en triplicado, el cual es puesto de
conocimiento al Ministerio de Trabajo en la ciudad de Arequipa, 06 de Junio del 2014.

_____________________
EL EMPLEADOR

__________________________________
EL TRABAJADOR

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CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR
SERVICIO ESPECIFICO
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la modalidad de SERVICIO
ESPECIFICO que celebran al amparo del Art. 63 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
aprobado por D. S. N 003-97-TR, y normas complementarias, de una parte, la Empresa APOYO TOTAL S.A.,
identificada con R.U.C. N 20100194199, con domicilio real en Urb. Los Naranjos I-11, Distrito de Jos Luis
Bustamante y Rivero, Provincia y Departamento de Arequipa, debidamente representada por su Gerente General
Sr. PABLO SOBENES INDACOCHEA, identificado con D.N.I. N 40495232, que en adelante se denominar
EL EMPLEADOR; y, de la otra parte, El Seor, JUAN MIGUEL SARDON SARMIENTO identificado con
D.N.I. N 00520540, con domicilio real en PPJJ San Martn C-21 - Alto de la Alianza, Distrito de TACNA,
Provincia de TACNA y Departamento de TACNA, a quien en adelante se denominar EL TRABAJADOR; en
los trminos y condiciones siguientes:

I. LAS PARTES Y JUSTIFICACION:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa jurdica de derecho privado constituida bajo el rgimen de
Sociedad Annima Cerrada, cuyo objeto social es la PRESTACIN DE SERVICIOS CORPORATIVOS
TECNICOS PROFESIONALES que viene requiriendo la cobertura de labores de OUTSOURCING A
EMPRESAS DE SERVICIO PUBLICO, SERVICIO DE MONITOREO Y RASTREO SATELITAL,
SERVICIO DE MENSAJERIA, UNIDAD DE PROYECTOS.
EL TRABAJADOR, es una persona natural con conocimiento y experiencia como DISTRIBUIDOR
MOTORIZADO, indispensable para los efectos del presente contrato.
SEGUNDO: La causa objetiva que justifica la contratacin bajo la presente modalidad a tenor de lo dispuesto
por el Art. 63 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, est dada por el contrato suscrito entre
APOYO TOTAL S.A. y la SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA
- SUNAT que contrata sus servicios. Por el cual EL EMPLEADOR se encargar de proporcionar estos
servicios a su cliente.

II. OBJETO:
TERCERO: Por lo indicado se requiere contratar los servicios de una persona para que se desempee en el
puesto de DISTRIBUIDOR MOTORIZADO, para cubrir las labores, que han sido contratadas por los clientes
de EL EMPLEADOR.
III.PLAZO DEL CONTRATO Y PERIODO DE PRUEBA
CUARTO: El plazo del presente contrato es de 3 Meses, por tanto iniciar sus labores el da 06 de Junio del
2014 y concluir el da 31 de Agosto del 2014, a cuyo vencimiento quedar automticamente resuelto sin
necesidad de aviso previo, plazo que EL TRABAJADOR reconoce y lo acepta.
El periodo de prueba se establece en 3 Meses, por tanto iniciar el da 06 de Junio del 2014 y concluir el da 04
Septiembre 2014.
QUINTO: Sin perjuicio del plazo antes sealado, el contrato podr ser prorrogado las veces que sea necesario si
se mantiene las condiciones que justifican el presente contrato. De no producirse su renovacin por escrito, se
extinguirn automticamente todos los efectos del presente contrato laboral, razn por la cual EL
TRABAJADOR tiene por notificada la fecha del vencimiento del presente contrato en esta oportunidad.
IV. LABORES A REALIZAR:
SEXTO: EL TRABAJADOR es contratado para prestar conjunta o indistintamente cualquiera de las siguientes
labores:
Recojo notificaciones en oficina.
Entrega notificaciones en el domicilio.
Pg. 1

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Transmisin de notificaciones on line por celular desde el punto de entrega.
Llenado de notificaciones correctamente asignados a su persona.
Descargo de notificaciones en oficina.
Otras que le sean asignadas.

Para ello deber de someterse a las instrucciones que emanen de sus superiores.
Desarrollar todas las labores, sin limitacin alguna, inherentes al puesto de DISTRIBUIDOR MOTORIZADO,
as como aqullas que le pudiera impartir EL EMPLEADOR.
Las obligaciones y labores indicadas no tienen carcter limitativo sino enunciativo.
V. REMUNERACION:
SEPTIMO: En contraprestacin a los servicios de EL TRABAJADOR, EL EMPLEADOR se obliga a pagar
una remuneracin mensual de S/. 750.00 (Setecientos Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles). Y adicionalmente se
le entregara una asignacin mensual como Movilidad o Refrigerio la cual debe considerarse como CONCEPTO
NO REMUNERATIVO.
Este monto se abonar el ltimo da hbil de cada mes a la cuenta de EL TRABAJADOR.
OCTAVO: La estructura de pago que se observar para efectuar el pago de su remuneracin, ser disgregada en
planillas y boletas consignndose para ello conceptos remunerativos y no remunerativos de ser el caso.
Sobre la remuneracin percibida se efectuarn los descuentos establecidos por las normas legales.
Se entiende que por la modalidad del contrato, EL TRABAJADOR solo tendr derecho a los beneficios de
gratificaciones y asignacin familiar, este ltimo cuando corresponda.

VI. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES:

NOVENO: En el desarrollo de la relacin laboral, EL EMPLEADOR.
Puede impartir rdenes o directivas observando los criterios de razonabilidad, proporcionalidad,
claridad, transparencia y buena fe, las cuales deben ser acatadas por EL TRABAJADOR, pudiendo
sancionarlo disciplinariamente cuando corresponda.
Proporcionar a EL TRABAJADOR los materiales y condiciones de trabajo necesarios para la
adecuada prestacin de sus labores, y le otorgar los beneficios que por ley corresponda.
Se obliga a adoptar polticas de prevencin de riesgos en salud y seguridad en el trabajo, as como
cumplir con todas las disposiciones que sobre la materia rigen en la actualidad
DECIMO: En el desarrollo de la relacin laboral, EL TRABAJADOR:
Acatar las rdenes o directivas que EL EMPLEADOR emita observando los criterios de
razonabilidad, proporcionalidad, claridad, transparencia y buena fe.
Se compromete a cumplir con lealtad y eficiencia las labores principales, conexas y complementarias
inherentes a su puesto de trabajo, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando por
los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deber ejercer las funciones propias de su cargo con la
mayor diligencia y responsabilidad.
Poner al servicio de EL EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el
desempeo de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias
del mismo, de conformidad con las rdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR o sus
representantes
Cumplir las disposiciones contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento de Seguridad
y Salud en el Trabajo, Directivas y Polticas internas as como Normas Nacionales, que se emitan para
un adecuado desarrollo de las labores en el centro de trabajo, las cuales forman parte integrante del
presente contrato.
Deber de prestar siempre su labor observando estrictas normas de conducta y de respeto no solo a sus
compaeros de trabajo sino tambin al pblico que hace uso de los servicios que ofrece EL
EMPLEADOR.

Pg. 2

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VII.

PREVENCION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

DECIMO PRIMERO: EL TRABAJADOR conforme al inciso c) del Art. 35 la Ley 27983, Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo; declara haber recibido, ledo y entendido las siguientes recomendaciones de seguridad y
salud en el trabajo (ms ampliamente detalladas en nuestro Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo), las cuales se enumeran slo a manera referencial y no taxativa, ni limitativamente:
Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, as como los Equipos de Proteccin
Personal, los mismos que son de uso exclusivo dentro de la jornada de trabajo.
No operar o manipular mquinas, equipos, herramientas u otros elementos para los cuales no hayan sido
autorizados ni capacitados.
Cumplir bajo responsabilidad y hacer cumplir, las normas, reglamentos e instrucciones de los
programas de seguridad que se apliquen.
Cooperar y participar en el proceso de investigacin de los accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales.
Someterse a los exmenes mdicos programados por EL EMPLEADOR.
Concurrir obligatoriamente a los Programas de Capacitacin y actividades destinadas a la prevencin de
riesgos laborales.
Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente de trabajo.
Por ningn motivo podr prestar su labor, teniendo sntomas de haber ingerido alcohol, sin importar la
cantidad del mismo.
Las disposiciones contenidas en la presente clusula, se considera CONDICION DE TRABAJO, su
inobservancia se considerar Falta Grave y se sancionar con el despido.
VIII.

CONFIDENCIALIDAD:

DECIMO SEGUNDO: Con motivo de la relacin laboral que vincula a las partes, EL EMPLEADOR pondr
en conocimiento de EL TRABAJADOR, la informacin que se detalla a continuacin, la misma que solo es
enunciativa ms no limitativa: a sus productos, infraestructura, programas de capacitacin, estrategias
comerciales o de negocio, planeacin anual de ventas y de operacin, estructura empresarial, estrategias de
promocin y de ventas, operaciones, proyecciones financieras, notas tcnicas y documentacin contractual de los
productos, precios de productos, consumidores, colaboradores, estructura administrativa, planes, reservas
tcnicas, estados financieros, tarifas, comisiones, premios, concursos, licitaciones, adquisiciones, procesos de
suscripcin, procesos de adjudicacin, sistemas de informacin, tabuladores, manuales de operacin y de calidad
en la atencin, marcas, avisos comerciales, nombres comerciales, patentes, secretos comerciales, derechos de
autor, derechos de trabajo oculto, secretos comerciales, obras, invenciones, desarrollo, mejoras tecnolgica,
diseos industriales, modelos de utilidad, descubrimientos, inventos u otro concepto similar o cualquier otro
derecho de propiedad intelectual o industrial registrados a favor de EL EMPLEADOR, as como las claves de
acceso a sus sistemas y plataformas de cmputo, contables y financieras y de comunicaciones y/o cualquier otro
derecho que otorguen la leyes sobre cualquier otras materias que EL EMPLEADOR considere importantes para
la consecucin de sus fines, objetivos y su operacin; sea cual fuere el medio en que dicha informacin se
encuentre contenida o se haya proporcionado, incluyendo aquellas que hubiere sido recibida por terceros.
Todos estos datos e informacin son propios del negocio, la cual es INFORMACION CONFIDENCIAL y que
est directa e indirectamente relacionada con el Know How de EL EMPLEADOR.
DECIMO TERCERO: En atencin a toda la informacin que ser entregada a EL TRABAJADOR y que se
encuentra descrita en la clusula precedente, este se obliga y compromete a no proporcionar intencionalmente o
por descuido, la informacin o material que se le hubiere entregado o que hubiera tomado conocimiento en
ejecucin del presente convenio y en el marco de su contrato de trabajo, a terceras personas, sin contar con
autorizacin previa y por escrito de EL EMPLEADOR. Asimismo, mantendr confidencialidad absoluta
durante y despus de la vigencia de su contrato de trabajo, hasta por 3 aos despus de concluida su relacin
laboral, respecto de las informaciones y/o documentos de EL EMPLEADOR as como de las operaciones de las
que hubiera tomado conocimiento en el desarrollo de sus labores.
EL TRABAJADOR cede y transfiere a EL EMPLEADOR en forma total, ntegra y exclusiva, los derechos
patrimoniales derivados de los trabajos e informes que sean realizados en cumplimiento del contrato de trabajo
celebrado, quedando EL EMPLEADOR facultado para publicar o reproducir en forma integral o parcial dicha
informacin.

Pg. 3

VB RESP - RRHH

MENSAJERIA TACNA
En consecuencia, toda la informacin que exista, que se cree u origine es de propiedad exclusiva de EL
EMPLEADOR, quedando EL TRABAJADOR prohibido de reproducirla, venderla o suministrarla a cualquier
persona natural o jurdica, salvo autorizacin escrita de EL EMPLEADOR. Se deja constancia que la
informacin comprende inclusive las investigaciones, los borradores y los trabajos preliminares.
DECIMO CUARTO: El incumplimiento por parte de EL TRABAJADOR ya sea en forma personal o a travs
de terceras personas de las obligaciones asumidas respecto a CONFIDENCIALIDAD, lo har punible de las
acciones y sanciones civiles y/o penales que pudiera iniciar EL EMPLEADOR en contra del EL
TRABAJADOR en resguardo de su propiedad intelectual e informacin generada en sus sistemas informticos.
As mismo el incumplimiento del presente, ser considerada como Falta Grave, siendo causal de Despido,
procedindose conforme lo sealan las normas laborales al respecto, en especial lo establecido en el Art.25, del
D.S. 003-97-TR
IX. CONDICIONES PACTADAS ENTRE LAS PARTES:
DECIMO QUINTO: EL TRABAJADOR laborar de Lunes a Sbado, el cual no superar la jornada mxima
legal de 24 horas semanales
DECIMO SEXTO: EL TRABAJADOR, podr ser rotado de su puesto de trabajo a uno distinto y a un lugar
distinto, para que preste labor relacionada al objeto social de EL EMPLEADOR. Dicha rotacin puede implicar
una variacin en la remuneracin sea que fuere en incremento o reduccin de EL TRABAJADOR, la cual es
aceptada.
DECIMO SEPTIMO: El presente contrato podr suspenderse de manera perfecta al amparo de lo dispuesto por
el Artculo 11 del .D.S 003-97-TR, cuando por caso fortuito o fuerza mayor, sea imposible que EL
TRABAJADOR, cumpla con su labor del da. La suspensin podr extenderse por los das que se mantenga el
hecho que dio origen a la suspensin. Podr finalizar el presente contrato, adems de las sealadas por Ley que
determinan el no pago de una indemnizacin, cuando la causa objetiva que justifica el presente contrato
concluya.
X. APLICACION SUPLETORIA.
DECIMO OCTAVO: A la suscripcin de este contrato, EL TRABAJADOR ratifica que su domicilio es el
que figura en la introduccin del presente contrato, obligndose a comunicar los cambios que ocurran y
asimismo acreditar ante EL EMPLEADOR cualquier alteracin en su situacin familiar, en especial si ello
pudiera dar origen al otorgamiento o supresin de beneficios de acuerdo a ley.
DECIMO NOVENO: Todo cambio de domicilio de EL TRABAJADOR deber ser comunicado por escrito a
EL EMPLEADOR para que surta efectos. Las partes suscriptoras del presente contrato declaran que en su
celebracin no ha mediado causal de nulidad o anulabilidad que puedan invalidarlo y se someten a la jurisdiccin
de los Jueces y Salas Laborales de la ciudad de Arequipa.
En todo lo no previsto por el presente Contrato de Trabajo, se aplicar lo dispuesto en la legislacin laboral
vigente a la fecha de celebracin del mismo, Decreto Legislativo 728 Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado por D.S. N 003-97-TR.
En seal de conformidad, los contratantes firman el presente documento en triplicado, el cual es puesto de
conocimiento al Ministerio de Trabajo en la ciudad de Arequipa, 06 de Junio del 2014.

_____________________
EL EMPLEADOR

__________________________________
EL TRABAJADOR

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MENSAJERIA TACNA
CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR
SERVICIO ESPECIFICO
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la modalidad de SERVICIO
ESPECIFICO que celebran al amparo del Art. 63 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
aprobado por D. S. N 003-97-TR, y normas complementarias, de una parte, la Empresa APOYO TOTAL S.A.,
identificada con R.U.C. N 20100194199, con domicilio real en Urb. Los Naranjos I-11, Distrito de Jos Luis
Bustamante y Rivero, Provincia y Departamento de Arequipa, debidamente representada por su Gerente General
Sr. PABLO SOBENES INDACOCHEA, identificado con D.N.I. N 40495232, que en adelante se denominar
EL EMPLEADOR; y, de la otra parte, El Seor, PABLO QUISPE MAMANI identificado con D.N.I. N
00498258, con domicilio real en Hoyos Rubios N 1541 La Natividad - Tacna, Distrito de TACNA, Provincia
de TACNA y Departamento de TACNA, a quien en adelante se denominar EL TRABAJADOR; en los
trminos y condiciones siguientes:

I. LAS PARTES Y JUSTIFICACION:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa jurdica de derecho privado constituida bajo el rgimen de
Sociedad Annima Cerrada, cuyo objeto social es la PRESTACIN DE SERVICIOS CORPORATIVOS
TECNICOS PROFESIONALES que viene requiriendo la cobertura de labores de OUTSOURCING A
EMPRESAS DE SERVICIO PUBLICO, SERVICIO DE MONITOREO Y RASTREO SATELITAL,
SERVICIO DE MENSAJERIA, UNIDAD DE PROYECTOS.
EL TRABAJADOR, es una persona natural con conocimiento y experiencia como NOTIFICADOR,
indispensable para los efectos del presente contrato.
SEGUNDO: La causa objetiva que justifica la contratacin bajo la presente modalidad a tenor de lo dispuesto
por el Art. 63 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, est dada por el contrato suscrito entre
APOYO TOTAL S.A. y la SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA
- SUNAT que contrata sus servicios. Por el cual EL EMPLEADOR se encargar de proporcionar estos
servicios a su cliente.

II. OBJETO:
TERCERO: Por lo indicado se requiere contratar los servicios de una persona para que se desempee en el
puesto de NOTIFICADOR, para cubrir las labores, que han sido contratadas por los clientes de EL
EMPLEADOR.
III.PLAZO DEL CONTRATO Y PERIODO DE PRUEBA
CUARTO: El plazo del presente contrato es de 3 Meses, por tanto iniciar sus labores el da 06 de Junio del
2014 y concluir el da 31 de Agosto del 2014, a cuyo vencimiento quedar automticamente resuelto sin
necesidad de aviso previo, plazo que EL TRABAJADOR reconoce y lo acepta.
El periodo de prueba se establece en 3 Meses, por tanto iniciar el da 06 de Junio del 2014 y concluir el da 04
Septiembre 2014.
QUINTO: Sin perjuicio del plazo antes sealado, el contrato podr ser prorrogado las veces que sea necesario si
se mantiene las condiciones que justifican el presente contrato. De no producirse su renovacin por escrito, se
extinguirn automticamente todos los efectos del presente contrato laboral, razn por la cual EL
TRABAJADOR tiene por notificada la fecha del vencimiento del presente contrato en esta oportunidad.
IV. LABORES A REALIZAR:
SEXTO: EL TRABAJADOR es contratado para prestar conjunta o indistintamente cualquiera de las siguientes
labores:
Recojo notificaciones en oficina.
Entrega notificaciones en el domicilio.
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Transmisin de notificaciones on line por celular desde el punto de entrega.
Llenado de notificaciones correctamente asignados a su persona.
Descargo de notificaciones en oficina.
Otras que le sean asignadas.

Para ello deber de someterse a las instrucciones que emanen de sus superiores.
Desarrollar todas las labores, sin limitacin alguna, inherentes al puesto de NOTIFICADOR, as como aqullas
que le pudiera impartir EL EMPLEADOR.
Las obligaciones y labores indicadas no tienen carcter limitativo sino enunciativo.
V. REMUNERACION:
SEPTIMO: En contraprestacin a los servicios de EL TRABAJADOR, EL EMPLEADOR se obliga a pagar
una remuneracin mensual de S/. 750.00 (Setecientos Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles). Y adicionalmente se
le entregara una asignacin mensual como Movilidad o Refrigerio la cual debe considerarse como CONCEPTO
NO REMUNERATIVO.
Este monto se abonar el ltimo da hbil de cada mes a la cuenta de EL TRABAJADOR.
OCTAVO: La estructura de pago que se observar para efectuar el pago de su remuneracin, ser disgregada en
planillas y boletas consignndose para ello conceptos remunerativos y no remunerativos de ser el caso.
Sobre la remuneracin percibida se efectuarn los descuentos establecidos por las normas legales.
Se entiende que por la modalidad del contrato, EL TRABAJADOR solo tendr derecho a los beneficios de
gratificaciones y asignacin familiar, este ltimo cuando corresponda.

VI. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES:

NOVENO: En el desarrollo de la relacin laboral, EL EMPLEADOR.
Puede impartir rdenes o directivas observando los criterios de razonabilidad, proporcionalidad,
claridad, transparencia y buena fe, las cuales deben ser acatadas por EL TRABAJADOR, pudiendo
sancionarlo disciplinariamente cuando corresponda.
Proporcionar a EL TRABAJADOR los materiales y condiciones de trabajo necesarios para la
adecuada prestacin de sus labores, y le otorgar los beneficios que por ley corresponda.
Se obliga a adoptar polticas de prevencin de riesgos en salud y seguridad en el trabajo, as como
cumplir con todas las disposiciones que sobre la materia rigen en la actualidad
DECIMO: En el desarrollo de la relacin laboral, EL TRABAJADOR:
Acatar las rdenes o directivas que EL EMPLEADOR emita observando los criterios de
razonabilidad, proporcionalidad, claridad, transparencia y buena fe.
Se compromete a cumplir con lealtad y eficiencia las labores principales, conexas y complementarias
inherentes a su puesto de trabajo, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando por
los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deber ejercer las funciones propias de su cargo con la
mayor diligencia y responsabilidad.
Poner al servicio de EL EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el
desempeo de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias
del mismo, de conformidad con las rdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR o sus
representantes
Cumplir las disposiciones contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento de Seguridad
y Salud en el Trabajo, Directivas y Polticas internas as como Normas Nacionales, que se emitan para
un adecuado desarrollo de las labores en el centro de trabajo, las cuales forman parte integrante del
presente contrato.
Deber de prestar siempre su labor observando estrictas normas de conducta y de respeto no solo a sus
compaeros de trabajo sino tambin al pblico que hace uso de los servicios que ofrece EL
EMPLEADOR.

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VII.

PREVENCION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

DECIMO PRIMERO: EL TRABAJADOR conforme al inciso c) del Art. 35 la Ley 27983, Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo; declara haber recibido, ledo y entendido las siguientes recomendaciones de seguridad y
salud en el trabajo (ms ampliamente detalladas en nuestro Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo), las cuales se enumeran slo a manera referencial y no taxativa, ni limitativamente:
Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, as como los Equipos de Proteccin
Personal, los mismos que son de uso exclusivo dentro de la jornada de trabajo.
No operar o manipular mquinas, equipos, herramientas u otros elementos para los cuales no hayan sido
autorizados ni capacitados.
Cumplir bajo responsabilidad y hacer cumplir, las normas, reglamentos e instrucciones de los
programas de seguridad que se apliquen.
Cooperar y participar en el proceso de investigacin de los accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales.
Someterse a los exmenes mdicos programados por EL EMPLEADOR.
Concurrir obligatoriamente a los Programas de Capacitacin y actividades destinadas a la prevencin de
riesgos laborales.
Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente de trabajo.
Por ningn motivo podr prestar su labor, teniendo sntomas de haber ingerido alcohol, sin importar la
cantidad del mismo.
Las disposiciones contenidas en la presente clusula, se considera CONDICION DE TRABAJO, su
inobservancia se considerar Falta Grave y se sancionar con el despido.
VIII.

CONFIDENCIALIDAD:

DECIMO SEGUNDO: Con motivo de la relacin laboral que vincula a las partes, EL EMPLEADOR pondr
en conocimiento de EL TRABAJADOR, la informacin que se detalla a continuacin, la misma que solo es
enunciativa ms no limitativa: a sus productos, infraestructura, programas de capacitacin, estrategias
comerciales o de negocio, planeacin anual de ventas y de operacin, estructura empresarial, estrategias de
promocin y de ventas, operaciones, proyecciones financieras, notas tcnicas y documentacin contractual de los
productos, precios de productos, consumidores, colaboradores, estructura administrativa, planes, reservas
tcnicas, estados financieros, tarifas, comisiones, premios, concursos, licitaciones, adquisiciones, procesos de
suscripcin, procesos de adjudicacin, sistemas de informacin, tabuladores, manuales de operacin y de calidad
en la atencin, marcas, avisos comerciales, nombres comerciales, patentes, secretos comerciales, derechos de
autor, derechos de trabajo oculto, secretos comerciales, obras, invenciones, desarrollo, mejoras tecnolgica,
diseos industriales, modelos de utilidad, descubrimientos, inventos u otro concepto similar o cualquier otro
derecho de propiedad intelectual o industrial registrados a favor de EL EMPLEADOR, as como las claves de
acceso a sus sistemas y plataformas de cmputo, contables y financieras y de comunicaciones y/o cualquier otro
derecho que otorguen la leyes sobre cualquier otras materias que EL EMPLEADOR considere importantes para
la consecucin de sus fines, objetivos y su operacin; sea cual fuere el medio en que dicha informacin se
encuentre contenida o se haya proporcionado, incluyendo aquellas que hubiere sido recibida por terceros.
Todos estos datos e informacin son propios del negocio, la cual es INFORMACION CONFIDENCIAL y que
est directa e indirectamente relacionada con el Know How de EL EMPLEADOR.
DECIMO TERCERO: En atencin a toda la informacin que ser entregada a EL TRABAJADOR y que se
encuentra descrita en la clusula precedente, este se obliga y compromete a no proporcionar intencionalmente o
por descuido, la informacin o material que se le hubiere entregado o que hubiera tomado conocimiento en
ejecucin del presente convenio y en el marco de su contrato de trabajo, a terceras personas, sin contar con
autorizacin previa y por escrito de EL EMPLEADOR. Asimismo, mantendr confidencialidad absoluta
durante y despus de la vigencia de su contrato de trabajo, hasta por 3 aos despus de concluida su relacin
laboral, respecto de las informaciones y/o documentos de EL EMPLEADOR as como de las operaciones de las
que hubiera tomado conocimiento en el desarrollo de sus labores.
EL TRABAJADOR cede y transfiere a EL EMPLEADOR en forma total, ntegra y exclusiva, los derechos
patrimoniales derivados de los trabajos e informes que sean realizados en cumplimiento del contrato de trabajo
celebrado, quedando EL EMPLEADOR facultado para publicar o reproducir en forma integral o parcial dicha
informacin.

Pg. 3

VB RESP - RRHH

MENSAJERIA TACNA
En consecuencia, toda la informacin que exista, que se cree u origine es de propiedad exclusiva de EL
EMPLEADOR, quedando EL TRABAJADOR prohibido de reproducirla, venderla o suministrarla a cualquier
persona natural o jurdica, salvo autorizacin escrita de EL EMPLEADOR. Se deja constancia que la
informacin comprende inclusive las investigaciones, los borradores y los trabajos preliminares.
DECIMO CUARTO: El incumplimiento por parte de EL TRABAJADOR ya sea en forma personal o a travs
de terceras personas de las obligaciones asumidas respecto a CONFIDENCIALIDAD, lo har punible de las
acciones y sanciones civiles y/o penales que pudiera iniciar EL EMPLEADOR en contra del EL
TRABAJADOR en resguardo de su propiedad intelectual e informacin generada en sus sistemas informticos.
As mismo el incumplimiento del presente, ser considerada como Falta Grave, siendo causal de Despido,
procedindose conforme lo sealan las normas laborales al respecto, en especial lo establecido en el Art.25, del
D.S. 003-97-TR
IX. CONDICIONES PACTADAS ENTRE LAS PARTES:
DECIMO QUINTO: EL TRABAJADOR laborar de Lunes a Sbado, el cual no superar la jornada mxima
legal de 24 horas semanales
DECIMO SEXTO: EL TRABAJADOR, podr ser rotado de su puesto de trabajo a uno distinto y a un lugar
distinto, para que preste labor relacionada al objeto social de EL EMPLEADOR. Dicha rotacin puede implicar
una variacin en la remuneracin sea que fuere en incremento o reduccin de EL TRABAJADOR, la cual es
aceptada.
DECIMO SEPTIMO: El presente contrato podr suspenderse de manera perfecta al amparo de lo dispuesto por
el Artculo 11 del .D.S 003-97-TR, cuando por caso fortuito o fuerza mayor, sea imposible que EL
TRABAJADOR, cumpla con su labor del da. La suspensin podr extenderse por los das que se mantenga el
hecho que dio origen a la suspensin. Podr finalizar el presente contrato, adems de las sealadas por Ley que
determinan el no pago de una indemnizacin, cuando la causa objetiva que justifica el presente contrato
concluya.
X. APLICACION SUPLETORIA.
DECIMO OCTAVO: A la suscripcin de este contrato, EL TRABAJADOR ratifica que su domicilio es el
que figura en la introduccin del presente contrato, obligndose a comunicar los cambios que ocurran y
asimismo acreditar ante EL EMPLEADOR cualquier alteracin en su situacin familiar, en especial si ello
pudiera dar origen al otorgamiento o supresin de beneficios de acuerdo a ley.
DECIMO NOVENO: Todo cambio de domicilio de EL TRABAJADOR deber ser comunicado por escrito a
EL EMPLEADOR para que surta efectos. Las partes suscriptoras del presente contrato declaran que en su
celebracin no ha mediado causal de nulidad o anulabilidad que puedan invalidarlo y se someten a la jurisdiccin
de los Jueces y Salas Laborales de la ciudad de Arequipa.
En todo lo no previsto por el presente Contrato de Trabajo, se aplicar lo dispuesto en la legislacin laboral
vigente a la fecha de celebracin del mismo, Decreto Legislativo 728 Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado por D.S. N 003-97-TR.
En seal de conformidad, los contratantes firman el presente documento en triplicado, el cual es puesto de
conocimiento al Ministerio de Trabajo en la ciudad de Arequipa, 06 de Junio del 2014.

_____________________
EL EMPLEADOR

__________________________________
EL TRABAJADOR

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CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR
SERVICIO ESPECIFICO
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la modalidad de SERVICIO
ESPECIFICO que celebran al amparo del Art. 63 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
aprobado por D. S. N 003-97-TR, y normas complementarias, de una parte, la Empresa APOYO TOTAL S.A.,
identificada con R.U.C. N 20100194199, con domicilio real en Urb. Los Naranjos I-11, Distrito de Jos Luis
Bustamante y Rivero, Provincia y Departamento de Arequipa, debidamente representada por su Gerente General
Sr. PABLO SOBENES INDACOCHEA, identificado con D.N.I. N 40495232, que en adelante se denominar
EL EMPLEADOR; y, de la otra parte, El Seor, JOSE ANTONIO RIVERA VELARDE identificado con
D.N.I. N 08006097, con domicilio real en Asoc. Hroes del Cenepa Mz 17 Lt 20 - Gregorio Albarracin
Lanchipa, Distrito de TACNA, Provincia de TACNA y Departamento de TACNA, a quien en adelante se
denominar EL TRABAJADOR; en los trminos y condiciones siguientes:

I. LAS PARTES Y JUSTIFICACION:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa jurdica de derecho privado constituida bajo el rgimen de
Sociedad Annima Cerrada, cuyo objeto social es la PRESTACIN DE SERVICIOS CORPORATIVOS
TECNICOS PROFESIONALES que viene requiriendo la cobertura de labores de OUTSOURCING A
EMPRESAS DE SERVICIO PUBLICO, SERVICIO DE MONITOREO Y RASTREO SATELITAL,
SERVICIO DE MENSAJERIA, UNIDAD DE PROYECTOS.
EL TRABAJADOR, es una persona natural con conocimiento y experiencia como NOTIFICADOR,
indispensable para los efectos del presente contrato.
SEGUNDO: La causa objetiva que justifica la contratacin bajo la presente modalidad a tenor de lo dispuesto
por el Art. 63 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, est dada por el contrato suscrito entre
APOYO TOTAL S.A. y la SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA
- SUNAT que contrata sus servicios. Por el cual EL EMPLEADOR se encargar de proporcionar estos
servicios a su cliente.

II. OBJETO:
TERCERO: Por lo indicado se requiere contratar los servicios de una persona para que se desempee en el
puesto de NOTIFICADOR, para cubrir las labores, que han sido contratadas por los clientes de EL
EMPLEADOR.
III.PLAZO DEL CONTRATO Y PERIODO DE PRUEBA
CUARTO: El plazo del presente contrato es de 3 Meses, por tanto iniciar sus labores el da 06 de Junio del
2014 y concluir el da 31 de Agosto del 2014, a cuyo vencimiento quedar automticamente resuelto sin
necesidad de aviso previo, plazo que EL TRABAJADOR reconoce y lo acepta.
El periodo de prueba se establece en 3 Meses, por tanto iniciar el da 06 de Junio del 2014 y concluir el da 04
Septiembre 2014.
QUINTO: Sin perjuicio del plazo antes sealado, el contrato podr ser prorrogado las veces que sea necesario si
se mantiene las condiciones que justifican el presente contrato. De no producirse su renovacin por escrito, se
extinguirn automticamente todos los efectos del presente contrato laboral, razn por la cual EL
TRABAJADOR tiene por notificada la fecha del vencimiento del presente contrato en esta oportunidad.
IV. LABORES A REALIZAR:
SEXTO: EL TRABAJADOR es contratado para prestar conjunta o indistintamente cualquiera de las siguientes
labores:
Recojo notificaciones en oficina.
Entrega notificaciones en el domicilio.
Pg. 1

VB RESP - RRHH

MENSAJERIA TACNA
Transmisin de notificaciones on line por celular desde el punto de entrega.
Llenado de notificaciones correctamente asignados a su persona.
Descargo de notificaciones en oficina.
Otras que le sean asignadas.

Para ello deber de someterse a las instrucciones que emanen de sus superiores.
Desarrollar todas las labores, sin limitacin alguna, inherentes al puesto de NOTIFICADOR, as como aqullas
que le pudiera impartir EL EMPLEADOR.
Las obligaciones y labores indicadas no tienen carcter limitativo sino enunciativo.
V. REMUNERACION:
SEPTIMO: En contraprestacin a los servicios de EL TRABAJADOR, EL EMPLEADOR se obliga a pagar
una remuneracin mensual de S/. 750.00 (Setecientos Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles). Y adicionalmente se
le entregara una asignacin mensual como Movilidad o Refrigerio la cual debe considerarse como CONCEPTO
NO REMUNERATIVO.
Este monto se abonar el ltimo da hbil de cada mes a la cuenta de EL TRABAJADOR.
OCTAVO: La estructura de pago que se observar para efectuar el pago de su remuneracin, ser disgregada en
planillas y boletas consignndose para ello conceptos remunerativos y no remunerativos de ser el caso.
Sobre la remuneracin percibida se efectuarn los descuentos establecidos por las normas legales.
Se entiende que por la modalidad del contrato, EL TRABAJADOR solo tendr derecho a los beneficios de
gratificaciones y asignacin familiar, este ltimo cuando corresponda.

VI. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES:

NOVENO: En el desarrollo de la relacin laboral, EL EMPLEADOR.
Puede impartir rdenes o directivas observando los criterios de razonabilidad, proporcionalidad,
claridad, transparencia y buena fe, las cuales deben ser acatadas por EL TRABAJADOR, pudiendo
sancionarlo disciplinariamente cuando corresponda.
Proporcionar a EL TRABAJADOR los materiales y condiciones de trabajo necesarios para la
adecuada prestacin de sus labores, y le otorgar los beneficios que por ley corresponda.
Se obliga a adoptar polticas de prevencin de riesgos en salud y seguridad en el trabajo, as como
cumplir con todas las disposiciones que sobre la materia rigen en la actualidad
DECIMO: En el desarrollo de la relacin laboral, EL TRABAJADOR:
Acatar las rdenes o directivas que EL EMPLEADOR emita observando los criterios de
razonabilidad, proporcionalidad, claridad, transparencia y buena fe.
Se compromete a cumplir con lealtad y eficiencia las labores principales, conexas y complementarias
inherentes a su puesto de trabajo, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando por
los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deber ejercer las funciones propias de su cargo con la
mayor diligencia y responsabilidad.
Poner al servicio de EL EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el
desempeo de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias
del mismo, de conformidad con las rdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR o sus
representantes
Cumplir las disposiciones contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento de Seguridad
y Salud en el Trabajo, Directivas y Polticas internas as como Normas Nacionales, que se emitan para
un adecuado desarrollo de las labores en el centro de trabajo, las cuales forman parte integrante del
presente contrato.
Deber de prestar siempre su labor observando estrictas normas de conducta y de respeto no solo a sus
compaeros de trabajo sino tambin al pblico que hace uso de los servicios que ofrece EL
EMPLEADOR.

Pg. 2

VB RESP - RRHH

MENSAJERIA TACNA

VII.

PREVENCION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

DECIMO PRIMERO: EL TRABAJADOR conforme al inciso c) del Art. 35 la Ley 27983, Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo; declara haber recibido, ledo y entendido las siguientes recomendaciones de seguridad y
salud en el trabajo (ms ampliamente detalladas en nuestro Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo), las cuales se enumeran slo a manera referencial y no taxativa, ni limitativamente:
Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, as como los Equipos de Proteccin
Personal, los mismos que son de uso exclusivo dentro de la jornada de trabajo.
No operar o manipular mquinas, equipos, herramientas u otros elementos para los cuales no hayan sido
autorizados ni capacitados.
Cumplir bajo responsabilidad y hacer cumplir, las normas, reglamentos e instrucciones de los
programas de seguridad que se apliquen.
Cooperar y participar en el proceso de investigacin de los accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales.
Someterse a los exmenes mdicos programados por EL EMPLEADOR.
Concurrir obligatoriamente a los Programas de Capacitacin y actividades destinadas a la prevencin de
riesgos laborales.
Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente de trabajo.
Por ningn motivo podr prestar su labor, teniendo sntomas de haber ingerido alcohol, sin importar la
cantidad del mismo.
Las disposiciones contenidas en la presente clusula, se considera CONDICION DE TRABAJO, su
inobservancia se considerar Falta Grave y se sancionar con el despido.
VIII.

CONFIDENCIALIDAD:

DECIMO SEGUNDO: Con motivo de la relacin laboral que vincula a las partes, EL EMPLEADOR pondr
en conocimiento de EL TRABAJADOR, la informacin que se detalla a continuacin, la misma que solo es
enunciativa ms no limitativa: a sus productos, infraestructura, programas de capacitacin, estrategias
comerciales o de negocio, planeacin anual de ventas y de operacin, estructura empresarial, estrategias de
promocin y de ventas, operaciones, proyecciones financieras, notas tcnicas y documentacin contractual de los
productos, precios de productos, consumidores, colaboradores, estructura administrativa, planes, reservas
tcnicas, estados financieros, tarifas, comisiones, premios, concursos, licitaciones, adquisiciones, procesos de
suscripcin, procesos de adjudicacin, sistemas de informacin, tabuladores, manuales de operacin y de calidad
en la atencin, marcas, avisos comerciales, nombres comerciales, patentes, secretos comerciales, derechos de
autor, derechos de trabajo oculto, secretos comerciales, obras, invenciones, desarrollo, mejoras tecnolgica,
diseos industriales, modelos de utilidad, descubrimientos, inventos u otro concepto similar o cualquier otro
derecho de propiedad intelectual o industrial registrados a favor de EL EMPLEADOR, as como las claves de
acceso a sus sistemas y plataformas de cmputo, contables y financieras y de comunicaciones y/o cualquier otro
derecho que otorguen la leyes sobre cualquier otras materias que EL EMPLEADOR considere importantes para
la consecucin de sus fines, objetivos y su operacin; sea cual fuere el medio en que dicha informacin se
encuentre contenida o se haya proporcionado, incluyendo aquellas que hubiere sido recibida por terceros.
Todos estos datos e informacin son propios del negocio, la cual es INFORMACION CONFIDENCIAL y que
est directa e indirectamente relacionada con el Know How de EL EMPLEADOR.
DECIMO TERCERO: En atencin a toda la informacin que ser entregada a EL TRABAJADOR y que se
encuentra descrita en la clusula precedente, este se obliga y compromete a no proporcionar intencionalmente o
por descuido, la informacin o material que se le hubiere entregado o que hubiera tomado conocimiento en
ejecucin del presente convenio y en el marco de su contrato de trabajo, a terceras personas, sin contar con
autorizacin previa y por escrito de EL EMPLEADOR. Asimismo, mantendr confidencialidad absoluta
durante y despus de la vigencia de su contrato de trabajo, hasta por 3 aos despus de concluida su relacin
laboral, respecto de las informaciones y/o documentos de EL EMPLEADOR as como de las operaciones de las
que hubiera tomado conocimiento en el desarrollo de sus labores.
EL TRABAJADOR cede y transfiere a EL EMPLEADOR en forma total, ntegra y exclusiva, los derechos
patrimoniales derivados de los trabajos e informes que sean realizados en cumplimiento del contrato de trabajo
celebrado, quedando EL EMPLEADOR facultado para publicar o reproducir en forma integral o parcial dicha
informacin.

Pg. 3

VB RESP - RRHH

MENSAJERIA TACNA
En consecuencia, toda la informacin que exista, que se cree u origine es de propiedad exclusiva de EL
EMPLEADOR, quedando EL TRABAJADOR prohibido de reproducirla, venderla o suministrarla a cualquier
persona natural o jurdica, salvo autorizacin escrita de EL EMPLEADOR. Se deja constancia que la
informacin comprende inclusive las investigaciones, los borradores y los trabajos preliminares.
DECIMO CUARTO: El incumplimiento por parte de EL TRABAJADOR ya sea en forma personal o a travs
de terceras personas de las obligaciones asumidas respecto a CONFIDENCIALIDAD, lo har punible de las
acciones y sanciones civiles y/o penales que pudiera iniciar EL EMPLEADOR en contra del EL
TRABAJADOR en resguardo de su propiedad intelectual e informacin generada en sus sistemas informticos.
As mismo el incumplimiento del presente, ser considerada como Falta Grave, siendo causal de Despido,
procedindose conforme lo sealan las normas laborales al respecto, en especial lo establecido en el Art.25, del
D.S. 003-97-TR
IX. CONDICIONES PACTADAS ENTRE LAS PARTES:
DECIMO QUINTO: EL TRABAJADOR laborar de Lunes a Sbado, el cual no superar la jornada mxima
legal de 24 horas semanales
DECIMO SEXTO: EL TRABAJADOR, podr ser rotado de su puesto de trabajo a uno distinto y a un lugar
distinto, para que preste labor relacionada al objeto social de EL EMPLEADOR. Dicha rotacin puede implicar
una variacin en la remuneracin sea que fuere en incremento o reduccin de EL TRABAJADOR, la cual es
aceptada.
DECIMO SEPTIMO: El presente contrato podr suspenderse de manera perfecta al amparo de lo dispuesto por
el Artculo 11 del .D.S 003-97-TR, cuando por caso fortuito o fuerza mayor, sea imposible que EL
TRABAJADOR, cumpla con su labor del da. La suspensin podr extenderse por los das que se mantenga el
hecho que dio origen a la suspensin. Podr finalizar el presente contrato, adems de las sealadas por Ley que
determinan el no pago de una indemnizacin, cuando la causa objetiva que justifica el presente contrato
concluya.
X. APLICACION SUPLETORIA.
DECIMO OCTAVO: A la suscripcin de este contrato, EL TRABAJADOR ratifica que su domicilio es el
que figura en la introduccin del presente contrato, obligndose a comunicar los cambios que ocurran y
asimismo acreditar ante EL EMPLEADOR cualquier alteracin en su situacin familiar, en especial si ello
pudiera dar origen al otorgamiento o supresin de beneficios de acuerdo a ley.
DECIMO NOVENO: Todo cambio de domicilio de EL TRABAJADOR deber ser comunicado por escrito a
EL EMPLEADOR para que surta efectos. Las partes suscriptoras del presente contrato declaran que en su
celebracin no ha mediado causal de nulidad o anulabilidad que puedan invalidarlo y se someten a la jurisdiccin
de los Jueces y Salas Laborales de la ciudad de Arequipa.
En todo lo no previsto por el presente Contrato de Trabajo, se aplicar lo dispuesto en la legislacin laboral
vigente a la fecha de celebracin del mismo, Decreto Legislativo 728 Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado por D.S. N 003-97-TR.
En seal de conformidad, los contratantes firman el presente documento en triplicado, el cual es puesto de
conocimiento al Ministerio de Trabajo en la ciudad de Arequipa, 06 de Junio del 2014.

_____________________
EL EMPLEADOR

__________________________________
EL TRABAJADOR

Pg. 4

VB RESP - RRHH

MENSAJERIA TACNA
CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR
SERVICIO ESPECIFICO
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la modalidad de SERVICIO
ESPECIFICO que celebran al amparo del Art. 63 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
aprobado por D. S. N 003-97-TR, y normas complementarias, de una parte, la Empresa APOYO TOTAL S.A.,
identificada con R.U.C. N 20100194199, con domicilio real en Urb. Los Naranjos I-11, Distrito de Jos Luis
Bustamante y Rivero, Provincia y Departamento de Arequipa, debidamente representada por su Gerente General
Sr. PABLO SOBENES INDACOCHEA, identificado con D.N.I. N 40495232, que en adelante se denominar
EL EMPLEADOR; y, de la otra parte, El Seor, CARLOS ISRAEL MAMANI ONTON identificado con
D.N.I. N 40200982, con domicilio real en Asoc. El Pedregal Mz G Lt 13 - Gregorio Albarracin Lanchipa,
Distrito de TACNA, Provincia de TACNA y Departamento de TACNA, a quien en adelante se denominar EL
TRABAJADOR; en los trminos y condiciones siguientes:

I. LAS PARTES Y JUSTIFICACION:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa jurdica de derecho privado constituida bajo el rgimen de
Sociedad Annima Cerrada, cuyo objeto social es la PRESTACIN DE SERVICIOS CORPORATIVOS
TECNICOS PROFESIONALES que viene requiriendo la cobertura de labores de OUTSOURCING A
EMPRESAS DE SERVICIO PUBLICO, SERVICIO DE MONITOREO Y RASTREO SATELITAL,
SERVICIO DE MENSAJERIA, UNIDAD DE PROYECTOS.
EL TRABAJADOR, es una persona natural con conocimiento y experiencia como NOTIFICADOR,
indispensable para los efectos del presente contrato.
SEGUNDO: La causa objetiva que justifica la contratacin bajo la presente modalidad a tenor de lo dispuesto
por el Art. 63 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, est dada por el contrato suscrito entre
APOYO TOTAL S.A. y la SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA
- SUNAT que contrata sus servicios. Por el cual EL EMPLEADOR se encargar de proporcionar estos
servicios a su cliente.

II. OBJETO:
TERCERO: Por lo indicado se requiere contratar los servicios de una persona para que se desempee en el
puesto de NOTIFICADOR, para cubrir las labores, que han sido contratadas por los clientes de EL
EMPLEADOR.
III.PLAZO DEL CONTRATO Y PERIODO DE PRUEBA
CUARTO: El plazo del presente contrato es de 3 Meses, por tanto iniciar sus labores el da 06 de Junio del
2014 y concluir el da 31 de Agosto del 2014, a cuyo vencimiento quedar automticamente resuelto sin
necesidad de aviso previo, plazo que EL TRABAJADOR reconoce y lo acepta.
El periodo de prueba se establece en 3 Meses, por tanto iniciar el da 06 de Junio del 2014 y concluir el da 04
Septiembre 2014.
QUINTO: Sin perjuicio del plazo antes sealado, el contrato podr ser prorrogado las veces que sea necesario si
se mantiene las condiciones que justifican el presente contrato. De no producirse su renovacin por escrito, se
extinguirn automticamente todos los efectos del presente contrato laboral, razn por la cual EL
TRABAJADOR tiene por notificada la fecha del vencimiento del presente contrato en esta oportunidad.
IV. LABORES A REALIZAR:
SEXTO: EL TRABAJADOR es contratado para prestar conjunta o indistintamente cualquiera de las siguientes
labores:
Recojo notificaciones en oficina.
Entrega notificaciones en el domicilio.
Pg. 1

VB RESP - RRHH

MENSAJERIA TACNA
Transmisin de notificaciones on line por celular desde el punto de entrega.
Llenado de notificaciones correctamente asignados a su persona.
Descargo de notificaciones en oficina.
Otras que le sean asignadas.

Para ello deber de someterse a las instrucciones que emanen de sus superiores.
Desarrollar todas las labores, sin limitacin alguna, inherentes al puesto de NOTIFICADOR, as como aqullas
que le pudiera impartir EL EMPLEADOR.
Las obligaciones y labores indicadas no tienen carcter limitativo sino enunciativo.
V. REMUNERACION:
SEPTIMO: En contraprestacin a los servicios de EL TRABAJADOR, EL EMPLEADOR se obliga a pagar
una remuneracin mensual de S/. 750.00 (Setecientos Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles). Y adicionalmente se
le entregara una asignacin mensual como Movilidad o Refrigerio la cual debe considerarse como CONCEPTO
NO REMUNERATIVO.
Este monto se abonar el ltimo da hbil de cada mes a la cuenta de EL TRABAJADOR.
OCTAVO: La estructura de pago que se observar para efectuar el pago de su remuneracin, ser disgregada en
planillas y boletas consignndose para ello conceptos remunerativos y no remunerativos de ser el caso.
Sobre la remuneracin percibida se efectuarn los descuentos establecidos por las normas legales.
Se entiende que por la modalidad del contrato, EL TRABAJADOR solo tendr derecho a los beneficios de
gratificaciones y asignacin familiar, este ltimo cuando corresponda.

VI. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES:

NOVENO: En el desarrollo de la relacin laboral, EL EMPLEADOR.
Puede impartir rdenes o directivas observando los criterios de razonabilidad, proporcionalidad,
claridad, transparencia y buena fe, las cuales deben ser acatadas por EL TRABAJADOR, pudiendo
sancionarlo disciplinariamente cuando corresponda.
Proporcionar a EL TRABAJADOR los materiales y condiciones de trabajo necesarios para la
adecuada prestacin de sus labores, y le otorgar los beneficios que por ley corresponda.
Se obliga a adoptar polticas de prevencin de riesgos en salud y seguridad en el trabajo, as como
cumplir con todas las disposiciones que sobre la materia rigen en la actualidad
DECIMO: En el desarrollo de la relacin laboral, EL TRABAJADOR:
Acatar las rdenes o directivas que EL EMPLEADOR emita observando los criterios de
razonabilidad, proporcionalidad, claridad, transparencia y buena fe.
Se compromete a cumplir con lealtad y eficiencia las labores principales, conexas y complementarias
inherentes a su puesto de trabajo, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando por
los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deber ejercer las funciones propias de su cargo con la
mayor diligencia y responsabilidad.
Poner al servicio de EL EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el
desempeo de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias
del mismo, de conformidad con las rdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR o sus
representantes
Cumplir las disposiciones contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento de Seguridad
y Salud en el Trabajo, Directivas y Polticas internas as como Normas Nacionales, que se emitan para
un adecuado desarrollo de las labores en el centro de trabajo, las cuales forman parte integrante del
presente contrato.
Deber de prestar siempre su labor observando estrictas normas de conducta y de respeto no solo a sus
compaeros de trabajo sino tambin al pblico que hace uso de los servicios que ofrece EL
EMPLEADOR.

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VB RESP - RRHH

MENSAJERIA TACNA

VII.

PREVENCION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

DECIMO PRIMERO: EL TRABAJADOR conforme al inciso c) del Art. 35 la Ley 27983, Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo; declara haber recibido, ledo y entendido las siguientes recomendaciones de seguridad y
salud en el trabajo (ms ampliamente detalladas en nuestro Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo), las cuales se enumeran slo a manera referencial y no taxativa, ni limitativamente:
Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, as como los Equipos de Proteccin
Personal, los mismos que son de uso exclusivo dentro de la jornada de trabajo.
No operar o manipular mquinas, equipos, herramientas u otros elementos para los cuales no hayan sido
autorizados ni capacitados.
Cumplir bajo responsabilidad y hacer cumplir, las normas, reglamentos e instrucciones de los
programas de seguridad que se apliquen.
Cooperar y participar en el proceso de investigacin de los accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales.
Someterse a los exmenes mdicos programados por EL EMPLEADOR.
Concurrir obligatoriamente a los Programas de Capacitacin y actividades destinadas a la prevencin de
riesgos laborales.
Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente de trabajo.
Por ningn motivo podr prestar su labor, teniendo sntomas de haber ingerido alcohol, sin importar la
cantidad del mismo.
Las disposiciones contenidas en la presente clusula, se considera CONDICION DE TRABAJO, su
inobservancia se considerar Falta Grave y se sancionar con el despido.
VIII.

CONFIDENCIALIDAD:

DECIMO SEGUNDO: Con motivo de la relacin laboral que vincula a las partes, EL EMPLEADOR pondr
en conocimiento de EL TRABAJADOR, la informacin que se detalla a continuacin, la misma que solo es
enunciativa ms no limitativa: a sus productos, infraestructura, programas de capacitacin, estrategias
comerciales o de negocio, planeacin anual de ventas y de operacin, estructura empresarial, estrategias de
promocin y de ventas, operaciones, proyecciones financieras, notas tcnicas y documentacin contractual de los
productos, precios de productos, consumidores, colaboradores, estructura administrativa, planes, reservas
tcnicas, estados financieros, tarifas, comisiones, premios, concursos, licitaciones, adquisiciones, procesos de
suscripcin, procesos de adjudicacin, sistemas de informacin, tabuladores, manuales de operacin y de calidad
en la atencin, marcas, avisos comerciales, nombres comerciales, patentes, secretos comerciales, derechos de
autor, derechos de trabajo oculto, secretos comerciales, obras, invenciones, desarrollo, mejoras tecnolgica,
diseos industriales, modelos de utilidad, descubrimientos, inventos u otro concepto similar o cualquier otro
derecho de propiedad intelectual o industrial registrados a favor de EL EMPLEADOR, as como las claves de
acceso a sus sistemas y plataformas de cmputo, contables y financieras y de comunicaciones y/o cualquier otro
derecho que otorguen la leyes sobre cualquier otras materias que EL EMPLEADOR considere importantes para
la consecucin de sus fines, objetivos y su operacin; sea cual fuere el medio en que dicha informacin se
encuentre contenida o se haya proporcionado, incluyendo aquellas que hubiere sido recibida por terceros.
Todos estos datos e informacin son propios del negocio, la cual es INFORMACION CONFIDENCIAL y que
est directa e indirectamente relacionada con el Know How de EL EMPLEADOR.
DECIMO TERCERO: En atencin a toda la informacin que ser entregada a EL TRABAJADOR y que se
encuentra descrita en la clusula precedente, este se obliga y compromete a no proporcionar intencionalmente o
por descuido, la informacin o material que se le hubiere entregado o que hubiera tomado conocimiento en
ejecucin del presente convenio y en el marco de su contrato de trabajo, a terceras personas, sin contar con
autorizacin previa y por escrito de EL EMPLEADOR. Asimismo, mantendr confidencialidad absoluta
durante y despus de la vigencia de su contrato de trabajo, hasta por 3 aos despus de concluida su relacin
laboral, respecto de las informaciones y/o documentos de EL EMPLEADOR as como de las operaciones de las
que hubiera tomado conocimiento en el desarrollo de sus labores.
EL TRABAJADOR cede y transfiere a EL EMPLEADOR en forma total, ntegra y exclusiva, los derechos
patrimoniales derivados de los trabajos e informes que sean realizados en cumplimiento del contrato de trabajo
celebrado, quedando EL EMPLEADOR facultado para publicar o reproducir en forma integral o parcial dicha
informacin.

Pg. 3

VB RESP - RRHH

MENSAJERIA TACNA
En consecuencia, toda la informacin que exista, que se cree u origine es de propiedad exclusiva de EL
EMPLEADOR, quedando EL TRABAJADOR prohibido de reproducirla, venderla o suministrarla a cualquier
persona natural o jurdica, salvo autorizacin escrita de EL EMPLEADOR. Se deja constancia que la
informacin comprende inclusive las investigaciones, los borradores y los trabajos preliminares.
DECIMO CUARTO: El incumplimiento por parte de EL TRABAJADOR ya sea en forma personal o a travs
de terceras personas de las obligaciones asumidas respecto a CONFIDENCIALIDAD, lo har punible de las
acciones y sanciones civiles y/o penales que pudiera iniciar EL EMPLEADOR en contra del EL
TRABAJADOR en resguardo de su propiedad intelectual e informacin generada en sus sistemas informticos.
As mismo el incumplimiento del presente, ser considerada como Falta Grave, siendo causal de Despido,
procedindose conforme lo sealan las normas laborales al respecto, en especial lo establecido en el Art.25, del
D.S. 003-97-TR
IX. CONDICIONES PACTADAS ENTRE LAS PARTES:
DECIMO QUINTO: EL TRABAJADOR laborar de Lunes a Sbado, el cual no superar la jornada mxima
legal de 24 horas semanales
DECIMO SEXTO: EL TRABAJADOR, podr ser rotado de su puesto de trabajo a uno distinto y a un lugar
distinto, para que preste labor relacionada al objeto social de EL EMPLEADOR. Dicha rotacin puede implicar
una variacin en la remuneracin sea que fuere en incremento o reduccin de EL TRABAJADOR, la cual es
aceptada.
DECIMO SEPTIMO: El presente contrato podr suspenderse de manera perfecta al amparo de lo dispuesto por
el Artculo 11 del .D.S 003-97-TR, cuando por caso fortuito o fuerza mayor, sea imposible que EL
TRABAJADOR, cumpla con su labor del da. La suspensin podr extenderse por los das que se mantenga el
hecho que dio origen a la suspensin. Podr finalizar el presente contrato, adems de las sealadas por Ley que
determinan el no pago de una indemnizacin, cuando la causa objetiva que justifica el presente contrato
concluya.
X. APLICACION SUPLETORIA.
DECIMO OCTAVO: A la suscripcin de este contrato, EL TRABAJADOR ratifica que su domicilio es el
que figura en la introduccin del presente contrato, obligndose a comunicar los cambios que ocurran y
asimismo acreditar ante EL EMPLEADOR cualquier alteracin en su situacin familiar, en especial si ello
pudiera dar origen al otorgamiento o supresin de beneficios de acuerdo a ley.
DECIMO NOVENO: Todo cambio de domicilio de EL TRABAJADOR deber ser comunicado por escrito a
EL EMPLEADOR para que surta efectos. Las partes suscriptoras del presente contrato declaran que en su
celebracin no ha mediado causal de nulidad o anulabilidad que puedan invalidarlo y se someten a la jurisdiccin
de los Jueces y Salas Laborales de la ciudad de Arequipa.
En todo lo no previsto por el presente Contrato de Trabajo, se aplicar lo dispuesto en la legislacin laboral
vigente a la fecha de celebracin del mismo, Decreto Legislativo 728 Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado por D.S. N 003-97-TR.
En seal de conformidad, los contratantes firman el presente documento en triplicado, el cual es puesto de
conocimiento al Ministerio de Trabajo en la ciudad de Arequipa, 06 de Junio del 2014.

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EL EMPLEADOR

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EL TRABAJADOR

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CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR
SERVICIO ESPECIFICO
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la modalidad de SERVICIO
ESPECIFICO que celebran al amparo del Art. 63 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
aprobado por D. S. N 003-97-TR, y normas complementarias, de una parte, la Empresa APOYO TOTAL S.A.,
identificada con R.U.C. N 20100194199, con domicilio real en Urb. Los Naranjos I-11, Distrito de Jos Luis
Bustamante y Rivero, Provincia y Departamento de Arequipa, debidamente representada por su Gerente General
Sr. PABLO SOBENES INDACOCHEA, identificado con D.N.I. N 40495232, que en adelante se denominar
EL EMPLEADOR; y, de la otra parte, El Seor, NICOLAS PANTI PONGO identificado con D.N.I. N
41660473, con domicilio real en Asoc. 28 de Agosto Mz 9 Lt 17 - Gregorio Albarracin Lanchipa, Distrito de
TACNA, Provincia de TACNA y Departamento de TACNA, a quien en adelante se denominar EL
TRABAJADOR; en los trminos y condiciones siguientes:

I. LAS PARTES Y JUSTIFICACION:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa jurdica de derecho privado constituida bajo el rgimen de
Sociedad Annima Cerrada, cuyo objeto social es la PRESTACIN DE SERVICIOS CORPORATIVOS
TECNICOS PROFESIONALES que viene requiriendo la cobertura de labores de OUTSOURCING A
EMPRESAS DE SERVICIO PUBLICO, SERVICIO DE MONITOREO Y RASTREO SATELITAL,
SERVICIO DE MENSAJERIA, UNIDAD DE PROYECTOS.
EL TRABAJADOR, es una persona natural con conocimiento y experiencia como NOTIFICADOR,
indispensable para los efectos del presente contrato.
SEGUNDO: La causa objetiva que justifica la contratacin bajo la presente modalidad a tenor de lo dispuesto
por el Art. 63 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, est dada por el contrato suscrito entre
APOYO TOTAL S.A. y la SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA
- SUNAT que contrata sus servicios. Por el cual EL EMPLEADOR se encargar de proporcionar estos
servicios a su cliente.

II. OBJETO:
TERCERO: Por lo indicado se requiere contratar los servicios de una persona para que se desempee en el
puesto de NOTIFICADOR, para cubrir las labores, que han sido contratadas por los clientes de EL
EMPLEADOR.
III.PLAZO DEL CONTRATO Y PERIODO DE PRUEBA
CUARTO: El plazo del presente contrato es de 3 Meses, por tanto iniciar sus labores el da 06 de Junio del
2014 y concluir el da 31 de Agosto del 2014, a cuyo vencimiento quedar automticamente resuelto sin
necesidad de aviso previo, plazo que EL TRABAJADOR reconoce y lo acepta.
El periodo de prueba se establece en 3 Meses, por tanto iniciar el da 06 de Junio del 2014 y concluir el da 04
Septiembre 2014.
QUINTO: Sin perjuicio del plazo antes sealado, el contrato podr ser prorrogado las veces que sea necesario si
se mantiene las condiciones que justifican el presente contrato. De no producirse su renovacin por escrito, se
extinguirn automticamente todos los efectos del presente contrato laboral, razn por la cual EL
TRABAJADOR tiene por notificada la fecha del vencimiento del presente contrato en esta oportunidad.
IV. LABORES A REALIZAR:
SEXTO: EL TRABAJADOR es contratado para prestar conjunta o indistintamente cualquiera de las siguientes
labores:
Recojo notificaciones en oficina.
Entrega notificaciones en el domicilio.
Pg. 1

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Transmisin de notificaciones on line por celular desde el punto de entrega.
Llenado de notificaciones correctamente asignados a su persona.
Descargo de notificaciones en oficina.
Otras que le sean asignadas.

Para ello deber de someterse a las instrucciones que emanen de sus superiores.
Desarrollar todas las labores, sin limitacin alguna, inherentes al puesto de NOTIFICADOR, as como aqullas
que le pudiera impartir EL EMPLEADOR.
Las obligaciones y labores indicadas no tienen carcter limitativo sino enunciativo.
V. REMUNERACION:
SEPTIMO: En contraprestacin a los servicios de EL TRABAJADOR, EL EMPLEADOR se obliga a pagar
una remuneracin mensual de S/. 750.00 (Setecientos Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles). Y adicionalmente se
le entregara una asignacin mensual como Movilidad o Refrigerio la cual debe considerarse como CONCEPTO
NO REMUNERATIVO.
Este monto se abonar el ltimo da hbil de cada mes a la cuenta de EL TRABAJADOR.
OCTAVO: La estructura de pago que se observar para efectuar el pago de su remuneracin, ser disgregada en
planillas y boletas consignndose para ello conceptos remunerativos y no remunerativos de ser el caso.
Sobre la remuneracin percibida se efectuarn los descuentos establecidos por las normas legales.
Se entiende que por la modalidad del contrato, EL TRABAJADOR solo tendr derecho a los beneficios de
gratificaciones y asignacin familiar, este ltimo cuando corresponda.

VI. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES:

NOVENO: En el desarrollo de la relacin laboral, EL EMPLEADOR.
Puede impartir rdenes o directivas observando los criterios de razonabilidad, proporcionalidad,
claridad, transparencia y buena fe, las cuales deben ser acatadas por EL TRABAJADOR, pudiendo
sancionarlo disciplinariamente cuando corresponda.
Proporcionar a EL TRABAJADOR los materiales y condiciones de trabajo necesarios para la
adecuada prestacin de sus labores, y le otorgar los beneficios que por ley corresponda.
Se obliga a adoptar polticas de prevencin de riesgos en salud y seguridad en el trabajo, as como
cumplir con todas las disposiciones que sobre la materia rigen en la actualidad
DECIMO: En el desarrollo de la relacin laboral, EL TRABAJADOR:
Acatar las rdenes o directivas que EL EMPLEADOR emita observando los criterios de
razonabilidad, proporcionalidad, claridad, transparencia y buena fe.
Se compromete a cumplir con lealtad y eficiencia las labores principales, conexas y complementarias
inherentes a su puesto de trabajo, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando por
los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deber ejercer las funciones propias de su cargo con la
mayor diligencia y responsabilidad.
Poner al servicio de EL EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el
desempeo de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias
del mismo, de conformidad con las rdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR o sus
representantes
Cumplir las disposiciones contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento de Seguridad
y Salud en el Trabajo, Directivas y Polticas internas as como Normas Nacionales, que se emitan para
un adecuado desarrollo de las labores en el centro de trabajo, las cuales forman parte integrante del
presente contrato.
Deber de prestar siempre su labor observando estrictas normas de conducta y de respeto no solo a sus
compaeros de trabajo sino tambin al pblico que hace uso de los servicios que ofrece EL
EMPLEADOR.

Pg. 2

VB RESP - RRHH

MENSAJERIA TACNA

VII.

PREVENCION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

DECIMO PRIMERO: EL TRABAJADOR conforme al inciso c) del Art. 35 la Ley 27983, Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo; declara haber recibido, ledo y entendido las siguientes recomendaciones de seguridad y
salud en el trabajo (ms ampliamente detalladas en nuestro Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo), las cuales se enumeran slo a manera referencial y no taxativa, ni limitativamente:
Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, as como los Equipos de Proteccin
Personal, los mismos que son de uso exclusivo dentro de la jornada de trabajo.
No operar o manipular mquinas, equipos, herramientas u otros elementos para los cuales no hayan sido
autorizados ni capacitados.
Cumplir bajo responsabilidad y hacer cumplir, las normas, reglamentos e instrucciones de los
programas de seguridad que se apliquen.
Cooperar y participar en el proceso de investigacin de los accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales.
Someterse a los exmenes mdicos programados por EL EMPLEADOR.
Concurrir obligatoriamente a los Programas de Capacitacin y actividades destinadas a la prevencin de
riesgos laborales.
Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente de trabajo.
Por ningn motivo podr prestar su labor, teniendo sntomas de haber ingerido alcohol, sin importar la
cantidad del mismo.
Las disposiciones contenidas en la presente clusula, se considera CONDICION DE TRABAJO, su
inobservancia se considerar Falta Grave y se sancionar con el despido.
VIII.

CONFIDENCIALIDAD:

DECIMO SEGUNDO: Con motivo de la relacin laboral que vincula a las partes, EL EMPLEADOR pondr
en conocimiento de EL TRABAJADOR, la informacin que se detalla a continuacin, la misma que solo es
enunciativa ms no limitativa: a sus productos, infraestructura, programas de capacitacin, estrategias
comerciales o de negocio, planeacin anual de ventas y de operacin, estructura empresarial, estrategias de
promocin y de ventas, operaciones, proyecciones financieras, notas tcnicas y documentacin contractual de los
productos, precios de productos, consumidores, colaboradores, estructura administrativa, planes, reservas
tcnicas, estados financieros, tarifas, comisiones, premios, concursos, licitaciones, adquisiciones, procesos de
suscripcin, procesos de adjudicacin, sistemas de informacin, tabuladores, manuales de operacin y de calidad
en la atencin, marcas, avisos comerciales, nombres comerciales, patentes, secretos comerciales, derechos de
autor, derechos de trabajo oculto, secretos comerciales, obras, invenciones, desarrollo, mejoras tecnolgica,
diseos industriales, modelos de utilidad, descubrimientos, inventos u otro concepto similar o cualquier otro
derecho de propiedad intelectual o industrial registrados a favor de EL EMPLEADOR, as como las claves de
acceso a sus sistemas y plataformas de cmputo, contables y financieras y de comunicaciones y/o cualquier otro
derecho que otorguen la leyes sobre cualquier otras materias que EL EMPLEADOR considere importantes para
la consecucin de sus fines, objetivos y su operacin; sea cual fuere el medio en que dicha informacin se
encuentre contenida o se haya proporcionado, incluyendo aquellas que hubiere sido recibida por terceros.
Todos estos datos e informacin son propios del negocio, la cual es INFORMACION CONFIDENCIAL y que
est directa e indirectamente relacionada con el Know How de EL EMPLEADOR.
DECIMO TERCERO: En atencin a toda la informacin que ser entregada a EL TRABAJADOR y que se
encuentra descrita en la clusula precedente, este se obliga y compromete a no proporcionar intencionalmente o
por descuido, la informacin o material que se le hubiere entregado o que hubiera tomado conocimiento en
ejecucin del presente convenio y en el marco de su contrato de trabajo, a terceras personas, sin contar con
autorizacin previa y por escrito de EL EMPLEADOR. Asimismo, mantendr confidencialidad absoluta
durante y despus de la vigencia de su contrato de trabajo, hasta por 3 aos despus de concluida su relacin
laboral, respecto de las informaciones y/o documentos de EL EMPLEADOR as como de las operaciones de las
que hubiera tomado conocimiento en el desarrollo de sus labores.
EL TRABAJADOR cede y transfiere a EL EMPLEADOR en forma total, ntegra y exclusiva, los derechos
patrimoniales derivados de los trabajos e informes que sean realizados en cumplimiento del contrato de trabajo
celebrado, quedando EL EMPLEADOR facultado para publicar o reproducir en forma integral o parcial dicha
informacin.

Pg. 3

VB RESP - RRHH

MENSAJERIA TACNA
En consecuencia, toda la informacin que exista, que se cree u origine es de propiedad exclusiva de EL
EMPLEADOR, quedando EL TRABAJADOR prohibido de reproducirla, venderla o suministrarla a cualquier
persona natural o jurdica, salvo autorizacin escrita de EL EMPLEADOR. Se deja constancia que la
informacin comprende inclusive las investigaciones, los borradores y los trabajos preliminares.
DECIMO CUARTO: El incumplimiento por parte de EL TRABAJADOR ya sea en forma personal o a travs
de terceras personas de las obligaciones asumidas respecto a CONFIDENCIALIDAD, lo har punible de las
acciones y sanciones civiles y/o penales que pudiera iniciar EL EMPLEADOR en contra del EL
TRABAJADOR en resguardo de su propiedad intelectual e informacin generada en sus sistemas informticos.
As mismo el incumplimiento del presente, ser considerada como Falta Grave, siendo causal de Despido,
procedindose conforme lo sealan las normas laborales al respecto, en especial lo establecido en el Art.25, del
D.S. 003-97-TR
IX. CONDICIONES PACTADAS ENTRE LAS PARTES:
DECIMO QUINTO: EL TRABAJADOR laborar de Lunes a Sbado, el cual no superar la jornada mxima
legal de 24 horas semanales
DECIMO SEXTO: EL TRABAJADOR, podr ser rotado de su puesto de trabajo a uno distinto y a un lugar
distinto, para que preste labor relacionada al objeto social de EL EMPLEADOR. Dicha rotacin puede implicar
una variacin en la remuneracin sea que fuere en incremento o reduccin de EL TRABAJADOR, la cual es
aceptada.
DECIMO SEPTIMO: El presente contrato podr suspenderse de manera perfecta al amparo de lo dispuesto por
el Artculo 11 del .D.S 003-97-TR, cuando por caso fortuito o fuerza mayor, sea imposible que EL
TRABAJADOR, cumpla con su labor del da. La suspensin podr extenderse por los das que se mantenga el
hecho que dio origen a la suspensin. Podr finalizar el presente contrato, adems de las sealadas por Ley que
determinan el no pago de una indemnizacin, cuando la causa objetiva que justifica el presente contrato
concluya.
X. APLICACION SUPLETORIA.
DECIMO OCTAVO: A la suscripcin de este contrato, EL TRABAJADOR ratifica que su domicilio es el
que figura en la introduccin del presente contrato, obligndose a comunicar los cambios que ocurran y
asimismo acreditar ante EL EMPLEADOR cualquier alteracin en su situacin familiar, en especial si ello
pudiera dar origen al otorgamiento o supresin de beneficios de acuerdo a ley.
DECIMO NOVENO: Todo cambio de domicilio de EL TRABAJADOR deber ser comunicado por escrito a
EL EMPLEADOR para que surta efectos. Las partes suscriptoras del presente contrato declaran que en su
celebracin no ha mediado causal de nulidad o anulabilidad que puedan invalidarlo y se someten a la jurisdiccin
de los Jueces y Salas Laborales de la ciudad de Arequipa.
En todo lo no previsto por el presente Contrato de Trabajo, se aplicar lo dispuesto en la legislacin laboral
vigente a la fecha de celebracin del mismo, Decreto Legislativo 728 Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado por D.S. N 003-97-TR.
En seal de conformidad, los contratantes firman el presente documento en triplicado, el cual es puesto de
conocimiento al Ministerio de Trabajo en la ciudad de Arequipa, 06 de Junio del 2014.

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EL EMPLEADOR

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EL TRABAJADOR

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VB RESP - RRHH

MENSAJERIA TACNA
CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR
SERVICIO ESPECIFICO
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la modalidad de SERVICIO
ESPECIFICO que celebran al amparo del Art. 63 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
aprobado por D. S. N 003-97-TR, y normas complementarias, de una parte, la Empresa APOYO TOTAL S.A.,
identificada con R.U.C. N 20100194199, con domicilio real en Urb. Los Naranjos I-11, Distrito de Jos Luis
Bustamante y Rivero, Provincia y Departamento de Arequipa, debidamente representada por su Gerente General
Sr. PABLO SOBENES INDACOCHEA, identificado con D.N.I. N 40495232, que en adelante se denominar
EL EMPLEADOR; y, de la otra parte, El Seor, RENZO ARTURO MAMANI ONTON identificado con
D.N.I. N 41771377, con domicilio real en Asoc. El Pedregal Mz G Lt 13 - Gregorio Albarracin Lanchipa,
Distrito de TACNA, Provincia de TACNA y Departamento de TACNA, a quien en adelante se denominar EL
TRABAJADOR; en los trminos y condiciones siguientes:

I. LAS PARTES Y JUSTIFICACION:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa jurdica de derecho privado constituida bajo el rgimen de
Sociedad Annima Cerrada, cuyo objeto social es la PRESTACIN DE SERVICIOS CORPORATIVOS
TECNICOS PROFESIONALES que viene requiriendo la cobertura de labores de OUTSOURCING A
EMPRESAS DE SERVICIO PUBLICO, SERVICIO DE MONITOREO Y RASTREO SATELITAL,
SERVICIO DE MENSAJERIA, UNIDAD DE PROYECTOS.
EL TRABAJADOR, es una persona natural con conocimiento y experiencia como NOTIFICADOR,
indispensable para los efectos del presente contrato.
SEGUNDO: La causa objetiva que justifica la contratacin bajo la presente modalidad a tenor de lo dispuesto
por el Art. 63 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, est dada por el contrato suscrito entre
APOYO TOTAL S.A. y la SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA
- SUNAT que contrata sus servicios. Por el cual EL EMPLEADOR se encargar de proporcionar estos
servicios a su cliente.

II. OBJETO:
TERCERO: Por lo indicado se requiere contratar los servicios de una persona para que se desempee en el
puesto de NOTIFICADOR, para cubrir las labores, que han sido contratadas por los clientes de EL
EMPLEADOR.
III.PLAZO DEL CONTRATO Y PERIODO DE PRUEBA
CUARTO: El plazo del presente contrato es de 3 Meses, por tanto iniciar sus labores el da 06 de Junio del
2014 y concluir el da 31 de Agosto del 2014, a cuyo vencimiento quedar automticamente resuelto sin
necesidad de aviso previo, plazo que EL TRABAJADOR reconoce y lo acepta.
El periodo de prueba se establece en 3 Meses, por tanto iniciar el da 06 de Junio del 2014 y concluir el da 04
Septiembre 2014.
QUINTO: Sin perjuicio del plazo antes sealado, el contrato podr ser prorrogado las veces que sea necesario si
se mantiene las condiciones que justifican el presente contrato. De no producirse su renovacin por escrito, se
extinguirn automticamente todos los efectos del presente contrato laboral, razn por la cual EL
TRABAJADOR tiene por notificada la fecha del vencimiento del presente contrato en esta oportunidad.
IV. LABORES A REALIZAR:
SEXTO: EL TRABAJADOR es contratado para prestar conjunta o indistintamente cualquiera de las siguientes
labores:
Recojo notificaciones en oficina.
Entrega notificaciones en el domicilio.
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Transmisin de notificaciones on line por celular desde el punto de entrega.
Llenado de notificaciones correctamente asignados a su persona.
Descargo de notificaciones en oficina.
Otras que le sean asignadas.

Para ello deber de someterse a las instrucciones que emanen de sus superiores.
Desarrollar todas las labores, sin limitacin alguna, inherentes al puesto de NOTIFICADOR, as como aqullas
que le pudiera impartir EL EMPLEADOR.
Las obligaciones y labores indicadas no tienen carcter limitativo sino enunciativo.
V. REMUNERACION:
SEPTIMO: En contraprestacin a los servicios de EL TRABAJADOR, EL EMPLEADOR se obliga a pagar
una remuneracin mensual de S/. 750.00 (Setecientos Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles). Y adicionalmente se
le entregara una asignacin mensual como Movilidad o Refrigerio la cual debe considerarse como CONCEPTO
NO REMUNERATIVO.
Este monto se abonar el ltimo da hbil de cada mes a la cuenta de EL TRABAJADOR.
OCTAVO: La estructura de pago que se observar para efectuar el pago de su remuneracin, ser disgregada en
planillas y boletas consignndose para ello conceptos remunerativos y no remunerativos de ser el caso.
Sobre la remuneracin percibida se efectuarn los descuentos establecidos por las normas legales.
Se entiende que por la modalidad del contrato, EL TRABAJADOR solo tendr derecho a los beneficios de
gratificaciones y asignacin familiar, este ltimo cuando corresponda.

VI. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES:

NOVENO: En el desarrollo de la relacin laboral, EL EMPLEADOR.
Puede impartir rdenes o directivas observando los criterios de razonabilidad, proporcionalidad,
claridad, transparencia y buena fe, las cuales deben ser acatadas por EL TRABAJADOR, pudiendo
sancionarlo disciplinariamente cuando corresponda.
Proporcionar a EL TRABAJADOR los materiales y condiciones de trabajo necesarios para la
adecuada prestacin de sus labores, y le otorgar los beneficios que por ley corresponda.
Se obliga a adoptar polticas de prevencin de riesgos en salud y seguridad en el trabajo, as como
cumplir con todas las disposiciones que sobre la materia rigen en la actualidad
DECIMO: En el desarrollo de la relacin laboral, EL TRABAJADOR:
Acatar las rdenes o directivas que EL EMPLEADOR emita observando los criterios de
razonabilidad, proporcionalidad, claridad, transparencia y buena fe.
Se compromete a cumplir con lealtad y eficiencia las labores principales, conexas y complementarias
inherentes a su puesto de trabajo, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando por
los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deber ejercer las funciones propias de su cargo con la
mayor diligencia y responsabilidad.
Poner al servicio de EL EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el
desempeo de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias
del mismo, de conformidad con las rdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR o sus
representantes
Cumplir las disposiciones contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento de Seguridad
y Salud en el Trabajo, Directivas y Polticas internas as como Normas Nacionales, que se emitan para
un adecuado desarrollo de las labores en el centro de trabajo, las cuales forman parte integrante del
presente contrato.
Deber de prestar siempre su labor observando estrictas normas de conducta y de respeto no solo a sus
compaeros de trabajo sino tambin al pblico que hace uso de los servicios que ofrece EL
EMPLEADOR.

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VII.

PREVENCION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

DECIMO PRIMERO: EL TRABAJADOR conforme al inciso c) del Art. 35 la Ley 27983, Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo; declara haber recibido, ledo y entendido las siguientes recomendaciones de seguridad y
salud en el trabajo (ms ampliamente detalladas en nuestro Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo), las cuales se enumeran slo a manera referencial y no taxativa, ni limitativamente:
Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, as como los Equipos de Proteccin
Personal, los mismos que son de uso exclusivo dentro de la jornada de trabajo.
No operar o manipular mquinas, equipos, herramientas u otros elementos para los cuales no hayan sido
autorizados ni capacitados.
Cumplir bajo responsabilidad y hacer cumplir, las normas, reglamentos e instrucciones de los
programas de seguridad que se apliquen.
Cooperar y participar en el proceso de investigacin de los accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales.
Someterse a los exmenes mdicos programados por EL EMPLEADOR.
Concurrir obligatoriamente a los Programas de Capacitacin y actividades destinadas a la prevencin de
riesgos laborales.
Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente de trabajo.
Por ningn motivo podr prestar su labor, teniendo sntomas de haber ingerido alcohol, sin importar la
cantidad del mismo.
Las disposiciones contenidas en la presente clusula, se considera CONDICION DE TRABAJO, su
inobservancia se considerar Falta Grave y se sancionar con el despido.
VIII.

CONFIDENCIALIDAD:

DECIMO SEGUNDO: Con motivo de la relacin laboral que vincula a las partes, EL EMPLEADOR pondr
en conocimiento de EL TRABAJADOR, la informacin que se detalla a continuacin, la misma que solo es
enunciativa ms no limitativa: a sus productos, infraestructura, programas de capacitacin, estrategias
comerciales o de negocio, planeacin anual de ventas y de operacin, estructura empresarial, estrategias de
promocin y de ventas, operaciones, proyecciones financieras, notas tcnicas y documentacin contractual de los
productos, precios de productos, consumidores, colaboradores, estructura administrativa, planes, reservas
tcnicas, estados financieros, tarifas, comisiones, premios, concursos, licitaciones, adquisiciones, procesos de
suscripcin, procesos de adjudicacin, sistemas de informacin, tabuladores, manuales de operacin y de calidad
en la atencin, marcas, avisos comerciales, nombres comerciales, patentes, secretos comerciales, derechos de
autor, derechos de trabajo oculto, secretos comerciales, obras, invenciones, desarrollo, mejoras tecnolgica,
diseos industriales, modelos de utilidad, descubrimientos, inventos u otro concepto similar o cualquier otro
derecho de propiedad intelectual o industrial registrados a favor de EL EMPLEADOR, as como las claves de
acceso a sus sistemas y plataformas de cmputo, contables y financieras y de comunicaciones y/o cualquier otro
derecho que otorguen la leyes sobre cualquier otras materias que EL EMPLEADOR considere importantes para
la consecucin de sus fines, objetivos y su operacin; sea cual fuere el medio en que dicha informacin se
encuentre contenida o se haya proporcionado, incluyendo aquellas que hubiere sido recibida por terceros.
Todos estos datos e informacin son propios del negocio, la cual es INFORMACION CONFIDENCIAL y que
est directa e indirectamente relacionada con el Know How de EL EMPLEADOR.
DECIMO TERCERO: En atencin a toda la informacin que ser entregada a EL TRABAJADOR y que se
encuentra descrita en la clusula precedente, este se obliga y compromete a no proporcionar intencionalmente o
por descuido, la informacin o material que se le hubiere entregado o que hubiera tomado conocimiento en
ejecucin del presente convenio y en el marco de su contrato de trabajo, a terceras personas, sin contar con
autorizacin previa y por escrito de EL EMPLEADOR. Asimismo, mantendr confidencialidad absoluta
durante y despus de la vigencia de su contrato de trabajo, hasta por 3 aos despus de concluida su relacin
laboral, respecto de las informaciones y/o documentos de EL EMPLEADOR as como de las operaciones de las
que hubiera tomado conocimiento en el desarrollo de sus labores.
EL TRABAJADOR cede y transfiere a EL EMPLEADOR en forma total, ntegra y exclusiva, los derechos
patrimoniales derivados de los trabajos e informes que sean realizados en cumplimiento del contrato de trabajo
celebrado, quedando EL EMPLEADOR facultado para publicar o reproducir en forma integral o parcial dicha
informacin.

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En consecuencia, toda la informacin que exista, que se cree u origine es de propiedad exclusiva de EL
EMPLEADOR, quedando EL TRABAJADOR prohibido de reproducirla, venderla o suministrarla a cualquier
persona natural o jurdica, salvo autorizacin escrita de EL EMPLEADOR. Se deja constancia que la
informacin comprende inclusive las investigaciones, los borradores y los trabajos preliminares.
DECIMO CUARTO: El incumplimiento por parte de EL TRABAJADOR ya sea en forma personal o a travs
de terceras personas de las obligaciones asumidas respecto a CONFIDENCIALIDAD, lo har punible de las
acciones y sanciones civiles y/o penales que pudiera iniciar EL EMPLEADOR en contra del EL
TRABAJADOR en resguardo de su propiedad intelectual e informacin generada en sus sistemas informticos.
As mismo el incumplimiento del presente, ser considerada como Falta Grave, siendo causal de Despido,
procedindose conforme lo sealan las normas laborales al respecto, en especial lo establecido en el Art.25, del
D.S. 003-97-TR
IX. CONDICIONES PACTADAS ENTRE LAS PARTES:
DECIMO QUINTO: EL TRABAJADOR laborar de Lunes a Sbado, el cual no superar la jornada mxima
legal de 24 horas semanales
DECIMO SEXTO: EL TRABAJADOR, podr ser rotado de su puesto de trabajo a uno distinto y a un lugar
distinto, para que preste labor relacionada al objeto social de EL EMPLEADOR. Dicha rotacin puede implicar
una variacin en la remuneracin sea que fuere en incremento o reduccin de EL TRABAJADOR, la cual es
aceptada.
DECIMO SEPTIMO: El presente contrato podr suspenderse de manera perfecta al amparo de lo dispuesto por
el Artculo 11 del .D.S 003-97-TR, cuando por caso fortuito o fuerza mayor, sea imposible que EL
TRABAJADOR, cumpla con su labor del da. La suspensin podr extenderse por los das que se mantenga el
hecho que dio origen a la suspensin. Podr finalizar el presente contrato, adems de las sealadas por Ley que
determinan el no pago de una indemnizacin, cuando la causa objetiva que justifica el presente contrato
concluya.
X. APLICACION SUPLETORIA.
DECIMO OCTAVO: A la suscripcin de este contrato, EL TRABAJADOR ratifica que su domicilio es el
que figura en la introduccin del presente contrato, obligndose a comunicar los cambios que ocurran y
asimismo acreditar ante EL EMPLEADOR cualquier alteracin en su situacin familiar, en especial si ello
pudiera dar origen al otorgamiento o supresin de beneficios de acuerdo a ley.
DECIMO NOVENO: Todo cambio de domicilio de EL TRABAJADOR deber ser comunicado por escrito a
EL EMPLEADOR para que surta efectos. Las partes suscriptoras del presente contrato declaran que en su
celebracin no ha mediado causal de nulidad o anulabilidad que puedan invalidarlo y se someten a la jurisdiccin
de los Jueces y Salas Laborales de la ciudad de Arequipa.
En todo lo no previsto por el presente Contrato de Trabajo, se aplicar lo dispuesto en la legislacin laboral
vigente a la fecha de celebracin del mismo, Decreto Legislativo 728 Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado por D.S. N 003-97-TR.
En seal de conformidad, los contratantes firman el presente documento en triplicado, el cual es puesto de
conocimiento al Ministerio de Trabajo en la ciudad de Arequipa, 06 de Junio del 2014.

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CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR
SERVICIO ESPECIFICO
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la modalidad de SERVICIO
ESPECIFICO que celebran al amparo del Art. 63 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
aprobado por D. S. N 003-97-TR, y normas complementarias, de una parte, la Empresa APOYO TOTAL S.A.,
identificada con R.U.C. N 20100194199, con domicilio real en Urb. Los Naranjos I-11, Distrito de Jos Luis
Bustamante y Rivero, Provincia y Departamento de Arequipa, debidamente representada por su Gerente General
Sr. PABLO SOBENES INDACOCHEA, identificado con D.N.I. N 40495232, que en adelante se denominar
EL EMPLEADOR; y, de la otra parte, El Seor, JEFF ANGEL LANCHIPA FALCON identificado con
D.N.I. N 46388595, con domicilio real en Conj. Habitacional Jorge Basadre Grohmann Mz C Lt 49 - Tacna,
Distrito de TACNA, Provincia de TACNA y Departamento de TACNA, a quien en adelante se denominar EL
TRABAJADOR; en los trminos y condiciones siguientes:

I. LAS PARTES Y JUSTIFICACION:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa jurdica de derecho privado constituida bajo el rgimen de
Sociedad Annima Cerrada, cuyo objeto social es la PRESTACIN DE SERVICIOS CORPORATIVOS
TECNICOS PROFESIONALES que viene requiriendo la cobertura de labores de OUTSOURCING A
EMPRESAS DE SERVICIO PUBLICO, SERVICIO DE MONITOREO Y RASTREO SATELITAL,
SERVICIO DE MENSAJERIA, UNIDAD DE PROYECTOS.
EL TRABAJADOR, es una persona natural con conocimiento y experiencia como NOTIFICADOR,
indispensable para los efectos del presente contrato.
SEGUNDO: La causa objetiva que justifica la contratacin bajo la presente modalidad a tenor de lo dispuesto
por el Art. 63 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, est dada por el contrato suscrito entre
APOYO TOTAL S.A. y la SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA
- SUNAT que contrata sus servicios. Por el cual EL EMPLEADOR se encargar de proporcionar estos
servicios a su cliente.

II. OBJETO:
TERCERO: Por lo indicado se requiere contratar los servicios de una persona para que se desempee en el
puesto de NOTIFICADOR, para cubrir las labores, que han sido contratadas por los clientes de EL
EMPLEADOR.
III.PLAZO DEL CONTRATO Y PERIODO DE PRUEBA
CUARTO: El plazo del presente contrato es de 3 Meses, por tanto iniciar sus labores el da 06 de Junio del
2014 y concluir el da 31 de Agosto del 2014, a cuyo vencimiento quedar automticamente resuelto sin
necesidad de aviso previo, plazo que EL TRABAJADOR reconoce y lo acepta.
El periodo de prueba se establece en 3 Meses, por tanto iniciar el da 06 de Junio del 2014 y concluir el da 04
Septiembre 2014.
QUINTO: Sin perjuicio del plazo antes sealado, el contrato podr ser prorrogado las veces que sea necesario si
se mantiene las condiciones que justifican el presente contrato. De no producirse su renovacin por escrito, se
extinguirn automticamente todos los efectos del presente contrato laboral, razn por la cual EL
TRABAJADOR tiene por notificada la fecha del vencimiento del presente contrato en esta oportunidad.
IV. LABORES A REALIZAR:
SEXTO: EL TRABAJADOR es contratado para prestar conjunta o indistintamente cualquiera de las siguientes
labores:
Recojo notificaciones en oficina.
Entrega notificaciones en el domicilio.
Pg. 1

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Transmisin de notificaciones on line por celular desde el punto de entrega.
Llenado de notificaciones correctamente asignados a su persona.
Descargo de notificaciones en oficina.
Otras que le sean asignadas.

Para ello deber de someterse a las instrucciones que emanen de sus superiores.
Desarrollar todas las labores, sin limitacin alguna, inherentes al puesto de NOTIFICADOR, as como aqullas
que le pudiera impartir EL EMPLEADOR.
Las obligaciones y labores indicadas no tienen carcter limitativo sino enunciativo.
V. REMUNERACION:
SEPTIMO: En contraprestacin a los servicios de EL TRABAJADOR, EL EMPLEADOR se obliga a pagar
una remuneracin mensual de S/. 750.00 (Setecientos Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles). Y adicionalmente se
le entregara una asignacin mensual como Movilidad o Refrigerio la cual debe considerarse como CONCEPTO
NO REMUNERATIVO.
Este monto se abonar el ltimo da hbil de cada mes a la cuenta de EL TRABAJADOR.
OCTAVO: La estructura de pago que se observar para efectuar el pago de su remuneracin, ser disgregada en
planillas y boletas consignndose para ello conceptos remunerativos y no remunerativos de ser el caso.
Sobre la remuneracin percibida se efectuarn los descuentos establecidos por las normas legales.
Se entiende que por la modalidad del contrato, EL TRABAJADOR solo tendr derecho a los beneficios de
gratificaciones y asignacin familiar, este ltimo cuando corresponda.

VI. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES:

NOVENO: En el desarrollo de la relacin laboral, EL EMPLEADOR.
Puede impartir rdenes o directivas observando los criterios de razonabilidad, proporcionalidad,
claridad, transparencia y buena fe, las cuales deben ser acatadas por EL TRABAJADOR, pudiendo
sancionarlo disciplinariamente cuando corresponda.
Proporcionar a EL TRABAJADOR los materiales y condiciones de trabajo necesarios para la
adecuada prestacin de sus labores, y le otorgar los beneficios que por ley corresponda.
Se obliga a adoptar polticas de prevencin de riesgos en salud y seguridad en el trabajo, as como
cumplir con todas las disposiciones que sobre la materia rigen en la actualidad
DECIMO: En el desarrollo de la relacin laboral, EL TRABAJADOR:
Acatar las rdenes o directivas que EL EMPLEADOR emita observando los criterios de
razonabilidad, proporcionalidad, claridad, transparencia y buena fe.
Se compromete a cumplir con lealtad y eficiencia las labores principales, conexas y complementarias
inherentes a su puesto de trabajo, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando por
los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deber ejercer las funciones propias de su cargo con la
mayor diligencia y responsabilidad.
Poner al servicio de EL EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el
desempeo de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias
del mismo, de conformidad con las rdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR o sus
representantes
Cumplir las disposiciones contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento de Seguridad
y Salud en el Trabajo, Directivas y Polticas internas as como Normas Nacionales, que se emitan para
un adecuado desarrollo de las labores en el centro de trabajo, las cuales forman parte integrante del
presente contrato.
Deber de prestar siempre su labor observando estrictas normas de conducta y de respeto no solo a sus
compaeros de trabajo sino tambin al pblico que hace uso de los servicios que ofrece EL
EMPLEADOR.

Pg. 2

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VII.

PREVENCION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

DECIMO PRIMERO: EL TRABAJADOR conforme al inciso c) del Art. 35 la Ley 27983, Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo; declara haber recibido, ledo y entendido las siguientes recomendaciones de seguridad y
salud en el trabajo (ms ampliamente detalladas en nuestro Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo), las cuales se enumeran slo a manera referencial y no taxativa, ni limitativamente:
Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, as como los Equipos de Proteccin
Personal, los mismos que son de uso exclusivo dentro de la jornada de trabajo.
No operar o manipular mquinas, equipos, herramientas u otros elementos para los cuales no hayan sido
autorizados ni capacitados.
Cumplir bajo responsabilidad y hacer cumplir, las normas, reglamentos e instrucciones de los
programas de seguridad que se apliquen.
Cooperar y participar en el proceso de investigacin de los accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales.
Someterse a los exmenes mdicos programados por EL EMPLEADOR.
Concurrir obligatoriamente a los Programas de Capacitacin y actividades destinadas a la prevencin de
riesgos laborales.
Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente de trabajo.
Por ningn motivo podr prestar su labor, teniendo sntomas de haber ingerido alcohol, sin importar la
cantidad del mismo.
Las disposiciones contenidas en la presente clusula, se considera CONDICION DE TRABAJO, su
inobservancia se considerar Falta Grave y se sancionar con el despido.
VIII.

CONFIDENCIALIDAD:

DECIMO SEGUNDO: Con motivo de la relacin laboral que vincula a las partes, EL EMPLEADOR pondr
en conocimiento de EL TRABAJADOR, la informacin que se detalla a continuacin, la misma que solo es
enunciativa ms no limitativa: a sus productos, infraestructura, programas de capacitacin, estrategias
comerciales o de negocio, planeacin anual de ventas y de operacin, estructura empresarial, estrategias de
promocin y de ventas, operaciones, proyecciones financieras, notas tcnicas y documentacin contractual de los
productos, precios de productos, consumidores, colaboradores, estructura administrativa, planes, reservas
tcnicas, estados financieros, tarifas, comisiones, premios, concursos, licitaciones, adquisiciones, procesos de
suscripcin, procesos de adjudicacin, sistemas de informacin, tabuladores, manuales de operacin y de calidad
en la atencin, marcas, avisos comerciales, nombres comerciales, patentes, secretos comerciales, derechos de
autor, derechos de trabajo oculto, secretos comerciales, obras, invenciones, desarrollo, mejoras tecnolgica,
diseos industriales, modelos de utilidad, descubrimientos, inventos u otro concepto similar o cualquier otro
derecho de propiedad intelectual o industrial registrados a favor de EL EMPLEADOR, as como las claves de
acceso a sus sistemas y plataformas de cmputo, contables y financieras y de comunicaciones y/o cualquier otro
derecho que otorguen la leyes sobre cualquier otras materias que EL EMPLEADOR considere importantes para
la consecucin de sus fines, objetivos y su operacin; sea cual fuere el medio en que dicha informacin se
encuentre contenida o se haya proporcionado, incluyendo aquellas que hubiere sido recibida por terceros.
Todos estos datos e informacin son propios del negocio, la cual es INFORMACION CONFIDENCIAL y que
est directa e indirectamente relacionada con el Know How de EL EMPLEADOR.
DECIMO TERCERO: En atencin a toda la informacin que ser entregada a EL TRABAJADOR y que se
encuentra descrita en la clusula precedente, este se obliga y compromete a no proporcionar intencionalmente o
por descuido, la informacin o material que se le hubiere entregado o que hubiera tomado conocimiento en
ejecucin del presente convenio y en el marco de su contrato de trabajo, a terceras personas, sin contar con
autorizacin previa y por escrito de EL EMPLEADOR. Asimismo, mantendr confidencialidad absoluta
durante y despus de la vigencia de su contrato de trabajo, hasta por 3 aos despus de concluida su relacin
laboral, respecto de las informaciones y/o documentos de EL EMPLEADOR as como de las operaciones de las
que hubiera tomado conocimiento en el desarrollo de sus labores.
EL TRABAJADOR cede y transfiere a EL EMPLEADOR en forma total, ntegra y exclusiva, los derechos
patrimoniales derivados de los trabajos e informes que sean realizados en cumplimiento del contrato de trabajo
celebrado, quedando EL EMPLEADOR facultado para publicar o reproducir en forma integral o parcial dicha
informacin.

Pg. 3

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MENSAJERIA TACNA
En consecuencia, toda la informacin que exista, que se cree u origine es de propiedad exclusiva de EL
EMPLEADOR, quedando EL TRABAJADOR prohibido de reproducirla, venderla o suministrarla a cualquier
persona natural o jurdica, salvo autorizacin escrita de EL EMPLEADOR. Se deja constancia que la
informacin comprende inclusive las investigaciones, los borradores y los trabajos preliminares.
DECIMO CUARTO: El incumplimiento por parte de EL TRABAJADOR ya sea en forma personal o a travs
de terceras personas de las obligaciones asumidas respecto a CONFIDENCIALIDAD, lo har punible de las
acciones y sanciones civiles y/o penales que pudiera iniciar EL EMPLEADOR en contra del EL
TRABAJADOR en resguardo de su propiedad intelectual e informacin generada en sus sistemas informticos.
As mismo el incumplimiento del presente, ser considerada como Falta Grave, siendo causal de Despido,
procedindose conforme lo sealan las normas laborales al respecto, en especial lo establecido en el Art.25, del
D.S. 003-97-TR
IX. CONDICIONES PACTADAS ENTRE LAS PARTES:
DECIMO QUINTO: EL TRABAJADOR laborar de Lunes a Sbado, el cual no superar la jornada mxima
legal de 24 horas semanales
DECIMO SEXTO: EL TRABAJADOR, podr ser rotado de su puesto de trabajo a uno distinto y a un lugar
distinto, para que preste labor relacionada al objeto social de EL EMPLEADOR. Dicha rotacin puede implicar
una variacin en la remuneracin sea que fuere en incremento o reduccin de EL TRABAJADOR, la cual es
aceptada.
DECIMO SEPTIMO: El presente contrato podr suspenderse de manera perfecta al amparo de lo dispuesto por
el Artculo 11 del .D.S 003-97-TR, cuando por caso fortuito o fuerza mayor, sea imposible que EL
TRABAJADOR, cumpla con su labor del da. La suspensin podr extenderse por los das que se mantenga el
hecho que dio origen a la suspensin. Podr finalizar el presente contrato, adems de las sealadas por Ley que
determinan el no pago de una indemnizacin, cuando la causa objetiva que justifica el presente contrato
concluya.
X. APLICACION SUPLETORIA.
DECIMO OCTAVO: A la suscripcin de este contrato, EL TRABAJADOR ratifica que su domicilio es el
que figura en la introduccin del presente contrato, obligndose a comunicar los cambios que ocurran y
asimismo acreditar ante EL EMPLEADOR cualquier alteracin en su situacin familiar, en especial si ello
pudiera dar origen al otorgamiento o supresin de beneficios de acuerdo a ley.
DECIMO NOVENO: Todo cambio de domicilio de EL TRABAJADOR deber ser comunicado por escrito a
EL EMPLEADOR para que surta efectos. Las partes suscriptoras del presente contrato declaran que en su
celebracin no ha mediado causal de nulidad o anulabilidad que puedan invalidarlo y se someten a la jurisdiccin
de los Jueces y Salas Laborales de la ciudad de Arequipa.
En todo lo no previsto por el presente Contrato de Trabajo, se aplicar lo dispuesto en la legislacin laboral
vigente a la fecha de celebracin del mismo, Decreto Legislativo 728 Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado por D.S. N 003-97-TR.
En seal de conformidad, los contratantes firman el presente documento en triplicado, el cual es puesto de
conocimiento al Ministerio de Trabajo en la ciudad de Arequipa, 06 de Junio del 2014.

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EL EMPLEADOR

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EL TRABAJADOR

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MENSAJERIA TACNA
CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR
SERVICIO ESPECIFICO
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la modalidad de SERVICIO
ESPECIFICO que celebran al amparo del Art. 63 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
aprobado por D. S. N 003-97-TR, y normas complementarias, de una parte, la Empresa APOYO TOTAL S.A.,
identificada con R.U.C. N 20100194199, con domicilio real en Urb. Los Naranjos I-11, Distrito de Jos Luis
Bustamante y Rivero, Provincia y Departamento de Arequipa, debidamente representada por su Gerente General
Sr. PABLO SOBENES INDACOCHEA, identificado con D.N.I. N 40495232, que en adelante se denominar
EL EMPLEADOR; y, de la otra parte, El Seor, DENNIS DEGLI HUAMAN LAQUE identificado con
D.N.I. N 41142205, con domicilio real en Ca. Ramon Castilla 1625 Urb. Leoncio Prado, Distrito de TACNA,
Provincia de TACNA y Departamento de TACNA, a quien en adelante se denominar EL TRABAJADOR; en
los trminos y condiciones siguientes:

I. LAS PARTES Y JUSTIFICACION:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa jurdica de derecho privado constituida bajo el rgimen de
Sociedad Annima Cerrada, cuyo objeto social es la PRESTACIN DE SERVICIOS CORPORATIVOS
TECNICOS PROFESIONALES que viene requiriendo la cobertura de labores de OUTSOURCING A
EMPRESAS DE SERVICIO PUBLICO, SERVICIO DE MONITOREO Y RASTREO SATELITAL,
SERVICIO DE MENSAJERIA, UNIDAD DE PROYECTOS.
EL TRABAJADOR, es una persona natural con conocimiento y experiencia como NOTIFICADOR,
indispensable para los efectos del presente contrato.
SEGUNDO: La causa objetiva que justifica la contratacin bajo la presente modalidad a tenor de lo dispuesto
por el Art. 63 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, est dada por el contrato suscrito entre
APOYO TOTAL S.A. y la SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA
- SUNAT que contrata sus servicios. Por el cual EL EMPLEADOR se encargar de proporcionar estos
servicios a su cliente.

II. OBJETO:
TERCERO: Por lo indicado se requiere contratar los servicios de una persona para que se desempee en el
puesto de NOTIFICADOR, para cubrir las labores, que han sido contratadas por los clientes de EL
EMPLEADOR.
III.PLAZO DEL CONTRATO Y PERIODO DE PRUEBA
CUARTO: El plazo del presente contrato es de 3 Meses, por tanto iniciar sus labores el da 06 de Junio del
2014 y concluir el da 31 de Agosto del 2014, a cuyo vencimiento quedar automticamente resuelto sin
necesidad de aviso previo, plazo que EL TRABAJADOR reconoce y lo acepta.
El periodo de prueba se establece en 3 Meses, por tanto iniciar el da 06 de Junio del 2014 y concluir el da 04
Septiembre 2014.
QUINTO: Sin perjuicio del plazo antes sealado, el contrato podr ser prorrogado las veces que sea necesario si
se mantiene las condiciones que justifican el presente contrato. De no producirse su renovacin por escrito, se
extinguirn automticamente todos los efectos del presente contrato laboral, razn por la cual EL
TRABAJADOR tiene por notificada la fecha del vencimiento del presente contrato en esta oportunidad.
IV. LABORES A REALIZAR:
SEXTO: EL TRABAJADOR es contratado para prestar conjunta o indistintamente cualquiera de las siguientes
labores:
Recojo notificaciones en oficina.
Entrega notificaciones en el domicilio.
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Transmisin de notificaciones on line por celular desde el punto de entrega.
Llenado de notificaciones correctamente asignados a su persona.
Descargo de notificaciones en oficina.
Otras que le sean asignadas.

Para ello deber de someterse a las instrucciones que emanen de sus superiores.
Desarrollar todas las labores, sin limitacin alguna, inherentes al puesto de NOTIFICADOR, as como aqullas
que le pudiera impartir EL EMPLEADOR.
Las obligaciones y labores indicadas no tienen carcter limitativo sino enunciativo.
V. REMUNERACION:
SEPTIMO: En contraprestacin a los servicios de EL TRABAJADOR, EL EMPLEADOR se obliga a pagar
una remuneracin mensual de S/. 750.00 (Setecientos Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles). Y adicionalmente se
le entregara una asignacin mensual como Movilidad o Refrigerio la cual debe considerarse como CONCEPTO
NO REMUNERATIVO.
Este monto se abonar el ltimo da hbil de cada mes a la cuenta de EL TRABAJADOR.
OCTAVO: La estructura de pago que se observar para efectuar el pago de su remuneracin, ser disgregada en
planillas y boletas consignndose para ello conceptos remunerativos y no remunerativos de ser el caso.
Sobre la remuneracin percibida se efectuarn los descuentos establecidos por las normas legales.
Se entiende que por la modalidad del contrato, EL TRABAJADOR solo tendr derecho a los beneficios de
gratificaciones y asignacin familiar, este ltimo cuando corresponda.

VI. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES:

NOVENO: En el desarrollo de la relacin laboral, EL EMPLEADOR.
Puede impartir rdenes o directivas observando los criterios de razonabilidad, proporcionalidad,
claridad, transparencia y buena fe, las cuales deben ser acatadas por EL TRABAJADOR, pudiendo
sancionarlo disciplinariamente cuando corresponda.
Proporcionar a EL TRABAJADOR los materiales y condiciones de trabajo necesarios para la
adecuada prestacin de sus labores, y le otorgar los beneficios que por ley corresponda.
Se obliga a adoptar polticas de prevencin de riesgos en salud y seguridad en el trabajo, as como
cumplir con todas las disposiciones que sobre la materia rigen en la actualidad
DECIMO: En el desarrollo de la relacin laboral, EL TRABAJADOR:
Acatar las rdenes o directivas que EL EMPLEADOR emita observando los criterios de
razonabilidad, proporcionalidad, claridad, transparencia y buena fe.
Se compromete a cumplir con lealtad y eficiencia las labores principales, conexas y complementarias
inherentes a su puesto de trabajo, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando por
los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deber ejercer las funciones propias de su cargo con la
mayor diligencia y responsabilidad.
Poner al servicio de EL EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el
desempeo de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias
del mismo, de conformidad con las rdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR o sus
representantes
Cumplir las disposiciones contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento de Seguridad
y Salud en el Trabajo, Directivas y Polticas internas as como Normas Nacionales, que se emitan para
un adecuado desarrollo de las labores en el centro de trabajo, las cuales forman parte integrante del
presente contrato.
Deber de prestar siempre su labor observando estrictas normas de conducta y de respeto no solo a sus
compaeros de trabajo sino tambin al pblico que hace uso de los servicios que ofrece EL
EMPLEADOR.

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VII.

PREVENCION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

DECIMO PRIMERO: EL TRABAJADOR conforme al inciso c) del Art. 35 la Ley 27983, Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo; declara haber recibido, ledo y entendido las siguientes recomendaciones de seguridad y
salud en el trabajo (ms ampliamente detalladas en nuestro Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo), las cuales se enumeran slo a manera referencial y no taxativa, ni limitativamente:
Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, as como los Equipos de Proteccin
Personal, los mismos que son de uso exclusivo dentro de la jornada de trabajo.
No operar o manipular mquinas, equipos, herramientas u otros elementos para los cuales no hayan sido
autorizados ni capacitados.
Cumplir bajo responsabilidad y hacer cumplir, las normas, reglamentos e instrucciones de los
programas de seguridad que se apliquen.
Cooperar y participar en el proceso de investigacin de los accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales.
Someterse a los exmenes mdicos programados por EL EMPLEADOR.
Concurrir obligatoriamente a los Programas de Capacitacin y actividades destinadas a la prevencin de
riesgos laborales.
Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente de trabajo.
Por ningn motivo podr prestar su labor, teniendo sntomas de haber ingerido alcohol, sin importar la
cantidad del mismo.
Las disposiciones contenidas en la presente clusula, se considera CONDICION DE TRABAJO, su
inobservancia se considerar Falta Grave y se sancionar con el despido.
VIII.

CONFIDENCIALIDAD:

DECIMO SEGUNDO: Con motivo de la relacin laboral que vincula a las partes, EL EMPLEADOR pondr
en conocimiento de EL TRABAJADOR, la informacin que se detalla a continuacin, la misma que solo es
enunciativa ms no limitativa: a sus productos, infraestructura, programas de capacitacin, estrategias
comerciales o de negocio, planeacin anual de ventas y de operacin, estructura empresarial, estrategias de
promocin y de ventas, operaciones, proyecciones financieras, notas tcnicas y documentacin contractual de los
productos, precios de productos, consumidores, colaboradores, estructura administrativa, planes, reservas
tcnicas, estados financieros, tarifas, comisiones, premios, concursos, licitaciones, adquisiciones, procesos de
suscripcin, procesos de adjudicacin, sistemas de informacin, tabuladores, manuales de operacin y de calidad
en la atencin, marcas, avisos comerciales, nombres comerciales, patentes, secretos comerciales, derechos de
autor, derechos de trabajo oculto, secretos comerciales, obras, invenciones, desarrollo, mejoras tecnolgica,
diseos industriales, modelos de utilidad, descubrimientos, inventos u otro concepto similar o cualquier otro
derecho de propiedad intelectual o industrial registrados a favor de EL EMPLEADOR, as como las claves de
acceso a sus sistemas y plataformas de cmputo, contables y financieras y de comunicaciones y/o cualquier otro
derecho que otorguen la leyes sobre cualquier otras materias que EL EMPLEADOR considere importantes para
la consecucin de sus fines, objetivos y su operacin; sea cual fuere el medio en que dicha informacin se
encuentre contenida o se haya proporcionado, incluyendo aquellas que hubiere sido recibida por terceros.
Todos estos datos e informacin son propios del negocio, la cual es INFORMACION CONFIDENCIAL y que
est directa e indirectamente relacionada con el Know How de EL EMPLEADOR.
DECIMO TERCERO: En atencin a toda la informacin que ser entregada a EL TRABAJADOR y que se
encuentra descrita en la clusula precedente, este se obliga y compromete a no proporcionar intencionalmente o
por descuido, la informacin o material que se le hubiere entregado o que hubiera tomado conocimiento en
ejecucin del presente convenio y en el marco de su contrato de trabajo, a terceras personas, sin contar con
autorizacin previa y por escrito de EL EMPLEADOR. Asimismo, mantendr confidencialidad absoluta
durante y despus de la vigencia de su contrato de trabajo, hasta por 3 aos despus de concluida su relacin
laboral, respecto de las informaciones y/o documentos de EL EMPLEADOR as como de las operaciones de las
que hubiera tomado conocimiento en el desarrollo de sus labores.
EL TRABAJADOR cede y transfiere a EL EMPLEADOR en forma total, ntegra y exclusiva, los derechos
patrimoniales derivados de los trabajos e informes que sean realizados en cumplimiento del contrato de trabajo
celebrado, quedando EL EMPLEADOR facultado para publicar o reproducir en forma integral o parcial dicha
informacin.

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En consecuencia, toda la informacin que exista, que se cree u origine es de propiedad exclusiva de EL
EMPLEADOR, quedando EL TRABAJADOR prohibido de reproducirla, venderla o suministrarla a cualquier
persona natural o jurdica, salvo autorizacin escrita de EL EMPLEADOR. Se deja constancia que la
informacin comprende inclusive las investigaciones, los borradores y los trabajos preliminares.
DECIMO CUARTO: El incumplimiento por parte de EL TRABAJADOR ya sea en forma personal o a travs
de terceras personas de las obligaciones asumidas respecto a CONFIDENCIALIDAD, lo har punible de las
acciones y sanciones civiles y/o penales que pudiera iniciar EL EMPLEADOR en contra del EL
TRABAJADOR en resguardo de su propiedad intelectual e informacin generada en sus sistemas informticos.
As mismo el incumplimiento del presente, ser considerada como Falta Grave, siendo causal de Despido,
procedindose conforme lo sealan las normas laborales al respecto, en especial lo establecido en el Art.25, del
D.S. 003-97-TR
IX. CONDICIONES PACTADAS ENTRE LAS PARTES:
DECIMO QUINTO: EL TRABAJADOR laborar de Lunes a Sbado, el cual no superar la jornada mxima
legal de 24 horas semanales
DECIMO SEXTO: EL TRABAJADOR, podr ser rotado de su puesto de trabajo a uno distinto y a un lugar
distinto, para que preste labor relacionada al objeto social de EL EMPLEADOR. Dicha rotacin puede implicar
una variacin en la remuneracin sea que fuere en incremento o reduccin de EL TRABAJADOR, la cual es
aceptada.
DECIMO SEPTIMO: El presente contrato podr suspenderse de manera perfecta al amparo de lo dispuesto por
el Artculo 11 del .D.S 003-97-TR, cuando por caso fortuito o fuerza mayor, sea imposible que EL
TRABAJADOR, cumpla con su labor del da. La suspensin podr extenderse por los das que se mantenga el
hecho que dio origen a la suspensin. Podr finalizar el presente contrato, adems de las sealadas por Ley que
determinan el no pago de una indemnizacin, cuando la causa objetiva que justifica el presente contrato
concluya.
X. APLICACION SUPLETORIA.
DECIMO OCTAVO: A la suscripcin de este contrato, EL TRABAJADOR ratifica que su domicilio es el
que figura en la introduccin del presente contrato, obligndose a comunicar los cambios que ocurran y
asimismo acreditar ante EL EMPLEADOR cualquier alteracin en su situacin familiar, en especial si ello
pudiera dar origen al otorgamiento o supresin de beneficios de acuerdo a ley.
DECIMO NOVENO: Todo cambio de domicilio de EL TRABAJADOR deber ser comunicado por escrito a
EL EMPLEADOR para que surta efectos. Las partes suscriptoras del presente contrato declaran que en su
celebracin no ha mediado causal de nulidad o anulabilidad que puedan invalidarlo y se someten a la jurisdiccin
de los Jueces y Salas Laborales de la ciudad de Arequipa.
En todo lo no previsto por el presente Contrato de Trabajo, se aplicar lo dispuesto en la legislacin laboral
vigente a la fecha de celebracin del mismo, Decreto Legislativo 728 Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado por D.S. N 003-97-TR.
En seal de conformidad, los contratantes firman el presente documento en triplicado, el cual es puesto de
conocimiento al Ministerio de Trabajo en la ciudad de Arequipa, 06 de Junio del 2014.

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EL EMPLEADOR

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EL TRABAJADOR

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