Tratamiento laboral, tributario y contable sobre la CTS

DEPOSITO DE LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS MAYO 2015

1. TRATAMIENTO LABORAL
1.1. Introduccin
El presente artculo tiene como objetivo brindar la informacin acerca del depsito de la
compensacin por tiempo de servicios para este 15 de mayo 2015, as como aspectos
importantes a considerar para su clculo
Por otro lado, trataremos sobre el tratamiento tributario de acuerdo a la normatividad del
la ley de impuesto a la renta y sin dejar a lado el tratamiento contable, este ltimo regulado
por la NIC 19 Beneficios a los empleados.
1.2. Marco Legal
Decreto Supremo N 001-97-TR (01.03.1997): Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo N 650, Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) y su
reglamento contenido en el D.S N 004-94-TR.
Inciso j) del artculo 37 de la ley del impuesto a la renta.
NIC 19 Beneficios a los empleados.
1.3. Aspecto conceptual, Qu es la naturaleza de la CTS?

C.T.S
Tiene la calidad de beneficio social de previsin de las contingencias que origina el cese

[Fecha]

en el trabajo y de promocin del trabajador y su familia.

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1.4. Desde cuando devenga la CTS

C.T.S

C.TCYT

DESDE

EL 1ER MES DE
INICIADO EL VNCULO
LABORAL
CUMPLIDO ESTE REQUISITO

PERIODO:
TREINTAVOS
NOV.2014 ABRIL
2015

TODA

FRACCIN

SE

COMPUTAR

POR

Es decir, si labora por un tiempo inferior a los

6 meses se liquidara al trabajador por dichos
meses efectivamente laborado y por das.

1.5. Cuando se deposita la CTS

El deposito se realizara dos veces al ao, en los meses de Mayo y Noviembre, la fecha
mxima para el depsito es los 15 primeros das calendarios de dichos meses. Cabe
resaltar, si tales fechas caen en da no laborable el plazo se prorroga hasta el siguiente
da hbil.
Base legal: Artculo 22 del Decreto Supremo N 001-97-TR.
1.6. Qu trabajadores tienen derecho a este beneficio?
Tienen derecho a percibir la CTS los trabajadores del sector privado pertenecientes al
rgimen laboral general (Artculo 4 del Decreto Supremo N 001-97-TR), que laboren

[Fecha]

en promedio como mnimo una jornada de 4 horas diarias o tambin tienen el derecho

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a percibir las pequeas empresas registradas en el Registro Nacional de Micro Pequeas
Empresas REMYPE (Artculo 41 del Decreto Supremo 007-2008-TR). Se considera
cumplido el requisito de 4 horas diarias, en los casos en que la jornada semanal del
trabajador dividida entre seis (6) o cinco (5) das segn corresponda resulte en
promedio no menor de cuatro (4) horas diarias.
As mismo, si la jornada semanal es inferior a cinco (5) das, el requisito a que se refiere
el prrafo anterior se considerar cumplido cuando el trabajador labore veinte (20) horas
a la semana, como mnimo.
1.7. Qu trabajadores estn excluidos de percibir la CTS?
No todos los trabajadores percibirn este beneficio social, por lo que, en algunos casos la
norma prev el no pago o, en otros, regula su percepcin mediante una norma
especializada.
Se encuentran excluidos del pago de la CTS:
Los trabajadores que hayan laborado menos de un mes completo de servicios.
Los trabajadores que no tengan en promedio una jornada mnima - inferior a 4
horas diarias.
Los trabajadores sujetos a regmenes especiales de Compensacin por Tiempo
de Servicios, tales como construccin civil, pescadores, artistas, trabajadores del
hogar, etc.; puesto que, se rigen por sus propias normas, las cuales podrn tener
derecho o no a este beneficio social.
Por ejemplo, en el caso de los trabajadores de la microempresa no perciben CTS, puesto

[Fecha]

que, estos trabajadores se rigen por las normas especiales, las cuales excluye la

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percepcin de este beneficio social y los trabajadores de la pequea empresa slo
percibirn 15 remuneraciones diarias por cada ao de servicios.
1.8. Calculo de la CTS
En este artculo lo vamos a detallar en tres pasos:

1ro. Considerar el tiempo de servicios computable:

Es muy importante definir si el trabajador ha laborado los 6 meses que comprende el
periodo computable por tiempo de servicios o inferior [nos referimos de noviembre 2014 a
abril 2015], porque ser un dato esencial para calcular la CTS.
Si un trabajador laboro 6 meses el clculo por fraccin de meses ser el siguiente:

RC / 12 x N de meses
efectivamente
laborado
Donde:
RC = Remuneracin computable [conceptos remunerativos que ingresan al clculo de la
CTS]
N de meses efectivamente laborado = En este caso se tomara en cuenta aquellos
meses en que el trabajador haya laborado para la entidad [es decir, si laboro 5 meses se
liquidara la CTS por dichos meses que ha laborado efectivamente].
Por otro lado, si el trabajador laboro tambin das efectivamente laborados, el clculo ser
el siguiente:

[Fecha]

RC / 360 x los das

efectivamente
laborado

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Donde:
RC = Remuneracin computable [aquellos conceptos remunerativos]
N de das efectivamente laborado = En este caso se tomara en cuenta aquellos das
en que el trabajador ha laborado, es decir si laboro 5 meses y 20 das, tendr derecho por
esos 20 das que ha prestado sus servicios a la entidad.
Los das de trabajo efectivo.

TIEMPO DE
SERVICIOS
COMPUTABLES

A excepcin:
a) Las inasistencias motivadas por
accidente de trabajo o enfermedad
profesional debidamente comprobados
hasta por 60 das al ao.
b) Los das de descanso Pre y Post natal.
c) Los das de vacaciones, licencia con goce
de haber(licencia por paternidad, licencia
por familiares directos en estado grave
Ley 30012)
d) Los das de huelga no calificada como
improcedente o ilegal, entre otros.

Los das de inasistencia injustificada, sern deducidos [descontados] del tiempo

de servicios, a razn de un treintavo por cada uno de estos das.

[Fecha]

Base Legal: Articulo N 8 T.U.O Ley C.T.S.

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2do. Considerar la remuneracin computable:

- Es la remuneracin bsica y todas las

REMUNERACIN
COMPUTABLE

cantidades que regularmente perciba el

trabajador,

- en dinero o en especie como contraprestacin

de su labor, cualquiera sea denominacin que se

les d , siempre que sea de su libre disposicin.

As, por citar un ejemplo, ingresara al clculo de la CTS el 1/6 de la gratificacin percibida
en diciembre 2014, incrementando su remuneracin computable. Al igual que las horas
extras o comisiones, siempre y cuando haya cumplido el criterio de regularidad, es decir
que haya percibido mnimo en los 3 meses que comprende el periodo computable.
Es preciso sealar, que existen ingresos que no se consideran remunerativo por lo tanto
la norma en su artculo 19 del TUO de la ley de la CTS ha excluido los conceptos que no
ingresan al clculo.
1.9. Descuentos a la CTS
No estn afectos a descuento alguno por impuesto a la renta o aportes a la ONP u AFP.
Si el empleador ha recibido algn mandato judicial para retener una deuda por alimentos,
no puede afectar la C.T.S, deber depositarla integra en la entidad financiera y comunicar
al Juzgado el nombre de la misma para que se notifique directamente la retencin.

[Fecha]

En caso que por error hubiera descontado la CTS, deber reintegrarla ms intereses.

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1.10.

Errores de pago diminuto de la CTS

Una vez que la empresa haya calculado y abonado la C.T.S en la respectiva entidad
financiera, uno de los errores frecuentes que pueden ocurrir es por el mal clculo y el
trabajador o empleador constatan que se deposit por un monto inferior. Qu debemos
hacer?
El empleador deber realizar el reintegro en la entidad depositaria aadiendo los
intereses que se hubieran generado si el depsito se efectuaba a tiempo. Para ello hay
que averiguar la tasa en el mismo Banco.
1.11.

Errores de pago en exceso

En caso de que el empleador efectu un deposito en exceso, es decir por un monto mayor
que el correspondiente al trabajador, podr compensarlo tanto el monto real como sus
intereses- con el siguiente o siguientes depsitos hasta agotarse.
1.12.

Disponibilidad e intangibilidad de la CTS

El ao pasado se haba aprobado un proyecto de ley para reducir de seis a cuatro

remuneraciones la libre disponibilidad de los fondos de la Compensacin por tiempo de
servicios (C.T.S) donde se dispuso que se pudiera retirar el 100% de los excedentes de
cuatro sueldos, esto estuvo vigente hasta el 31/12/2014. Actualmente rige el tope de 70%
del excedente de las 6 ltimas remuneraciones (Reglamento de la ley Nro. 29352).
Por ltimo, es importante sealar que la libre disponibilidad de fondos CTS, se puede dar
de dos formas:
1ro. A solicitud del trabajador comunicando a su empleador previamente para que de l
aviso al banco en cinco das hbiles, para el retiro del exceso de 70% de 6 ultimas
[Fecha]

remuneraciones.

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2do. Cuando el trabajador haya cesado, se dar la libre disponibilidad de fondos, para ello
deber el empleador extenderle una certificacin de cese y comunicarlo a la entidad
bancaria, despus de 48 horas de producido el cese.
2. TRATAMIENTO TRIBUTARIO
De lo expuesto anteriormente el tratamiento laboral se rige por sus normas correspondientes,
en cuanto al tratamiento tributario no se debe descuidar y de esta forma no tener reparos en
el impuesto a la renta anual.
En la medida de un contribuyente generador de rentas de tercera categora tenga obligaciones
relacionadas con los beneficios sociales, a favor de sus trabajadores con los cuales mantenga
vnculo laboral permanente o tambin que se trate de trabajadores con los cuales ya no tenga
vnculo laboral pero que tengan montos pendientes de pago.
Un tpico ejemplo puede ser la provisin que se realiza anualmente de la CTS, la cual tiene la
calidad de beneficio social de previsin de las contingencias que se origina en el cese del
trabajo. Recordemos que la CTS devenga mes a mes y se debe realizar el depsito de la
misma en los periodos de mayo y noviembre de cada ao.
En este sentido, no existe obligacin que determine que el pago de la CTS en los periodos
ya antes indicados sea necesario para deducir el gasto en la determinacin de la renta neta
de tercera categora, motivo por el cual bastara la previsin contable para poder realizar
la deduccin, no requirindose el pago como ocurre con el caso de la participacin en las
utilidades y vacaciones a lo que alude el inciso v) del artculo 37 de la LIR donde este ltimo

[Fecha]

si requiere como requisito el pago para deducir el gasto.

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De lo expuesto anteriormente se simplifica de la siguiente manera:

Base legal: Inciso j) del artculo 37 de la LIR

3. TRATAMIENTO CONTABLE
El tratamiento contable que se otorguen en dinero o en especie a los colaboradores dentro
de su relacin laboral y por motivos de cese se encuentra regulado por la NIC 19.Es preciso
sealar que la mencionada norma clasifica los beneficios de la siguiente forma;
Beneficios a los trabajadores a corto plazo
Beneficios postempleo
Otros beneficios a los trabajadores a largo plazo
Beneficios por terminacin
Los beneficios a corto plazo, comprende obligaciones que se esperan liquidar antes de los
doce meses despus del cierre del ejercicio [es decir, el cierre del ejercicio es al 31.12.2014

[Fecha]

y todo pago que ocurra hasta el 31.12.2015 se considera beneficio a corto plazo].

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En nuestro pas esto incluye las normas laborales que conceden como beneficios a corto plazo
a los trabajadores lo siguiente; las vacaciones, gratificaciones, compensacin por tiempo de
servicios, la participacin a las utilidades y entre otros conceptos.
3.1. Reconocimiento y medicin de los beneficios a corto plazo
La NIC 19 seala que todo beneficio a corto plazo se reconoce en los estados financieros
cuando el trabajador ha prestado sus servicios a la compaa durante el periodo contable
y se contabilizara como gasto devengado y reconociendo un pasivo.
No obstante, no se reconoce como gasto siempre y cuando otra NIIF requiera incluir al
costo de produccin, tal es el caso de la NIC 2 donde dicho beneficio social puede ser
incluido al costo de produccin.
Observamos entonces que para efectos tributarios la compensacin por tiempo de servicios
requiere tan solo la previsin contable para deducir el gasto, mientras que para efectos
contables se rige bajo la NIC 19 bajo la clasificacin de beneficio a corto plazo, devengando
mes a mes.
4. CASUISTICA Y LLENADO EN EL PDT PLANILLA ELECTRONICA
4.1. Trabajador que percibe una remuneracin principal fija y horas extras Rgimen
laboral de la actividad privada
Este es el caso de una empresa que tiene registrado en planilla al contador general Jerson
Renato chaves que ingreso a laborar segn los datos en el T-registro el 01.04.2013, con un
sueldo de S/. 5,000.00. Se sabe tambin que percibe una asignacin familiar y segn la
informacin de las boletas de pago ha percibido horas extras durante los meses que
comprende el periodo de la CTS. A continuacin se presenta la siguiente informacin de los

[Fecha]

ingresos de noviembre 2014 a abril 2015:

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Datos segn boleta de pago y PDT

PLAME
Periodos
Noviembre 2014
Diciembre 2014
Enero 2015
Febrero 2015
Marzo 2015
Abril 2015
Total percibido

Ingresos
S/.
350.00
S/.
450.00
S/.
250.00
S/.
110.00
S/.
S/.

95.00
1,255.00

De la informacin de la boleta de pago de diciembre 2014, la gratificacin percibida fue de S/.

5,075.00. Cmo calcular la compensacin por tiempo de servicios para el depsito de mayo 2015?
SOLUCION
Este trabajador percibe una remuneracin complementaria de naturaleza variable e imprecisa
[es decir, ya percibe un sueldo fijo pero complementariamente percibe ingresos que son variables
como es el caso de las horas extras]. Cabe precisar, para el clculo de la compensacin por tiempo
de servicios solamente si se perciben de forma regular, es decir, por lo menos tres meses en cada
periodo de seis meses que comprende la compensacin por tiempo de servicios [de noviembre 2014
a abril del presente ao].
Para su incorporacin a la remuneracin computable se suman los montos percibidos, que en total
equivalen a S/. 1,255.00 y el resultado se dividen entre 6 que da como resultado 209.17 [1,255 / 6]. A

[Fecha]

continuacin se detalla el respectivo clculo:

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Ingresos por horas extras del semestre [Noviembre a abril 2015]

S/. 1,255.00
Promedio de horas extras [1,255 / 6 ] S/.
209.17
Posteriormente determinamos el 1/6 de la gratificacin percibida, para el caso de abril 2015 se
entiende que el trabajador ha recibido la gratificacin de diciembre 2015 de S/. 5,075 [Informacin en
el PDT PLAME y boletas de pago]. Dicho clculo se realiza de la siguiente forma:

Gratificacion percibida [noviembre 2014]

S/. 5,075.00
Promedio de horas extras [1,255 / 6 ] S/.
845.83
Como ltimo paso identificamos la remuneracin computable y de esta forma el clculo respectivo
para su depsito ante la entidad financiera.

Detalle
Sueldo
Asignacion familiar
Promedio de horas extras
1/6 de la gratificacion percibida
REMUNERACION COMPUTABLE [A]
Calculo de la CTS [6,130 / 12 meses * 6 Meses efectivamente
laborado]
CTS a depositar ABRIL 2015

S/.
S/.
S/.
S/.
S/.

S/.
5,000.00
75.00
209.17
845.83
6,130.00

S/. 3,065.00
S/. 3,065.00

El trabajador Jerson Renato Chavez, percibir en abril 2015 el deposito por compensacin por tiempo
de servicios ascendente a S/. 3,065.00. El llenado en el PDT planilla electrnica se consignara en el

[Fecha]

cdigo 0904. A continuacin se visualiza el respectivo llenado:

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4.2. Trabajador que percibe remuneracin principal variable e imprecisa Rgimen

laboral de la actividad privada
Veamos el caso de una empresa que tiene registrado a un vendedor que ingreso a laborar el
01.05.2012, percibiendo comisiones como remuneracin. A continuacin se detalla los ltimos

[Fecha]

ingresos percibidos de noviembre 2014 a abril 2015:

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Comisiones percibidas
Periodos
Noviembre 2014
Diciembre 2014
Enero 2015
Febrero 2015
Marzo 2015
Abril 2015
Total percibido

Ingresos
S/. 1,300.00
S/. 1,100.00
S/.
950.00
S/. 1,150.00
S/. 1,450.00
S/. 1,575.00
S/. 7,525.00

Como dato adicional, ha percibido gratificacin en diciembre 2014 por S/. 990.00
SOLUCION
Identificar si percibe una remuneracin principal variable o fija es muy importante puesto que
el tratamiento y clculo difiere entre ambos. En el ejercicio anterior desarrollamos como
determinar la CTS cuando se percibe remuneracin fija, en el presente ejercicio se trata de
una remuneracin principal variable [es decir, su remuneracin esta en base a comisiones
que son diferentes ingresos del periodo noviembre a abril 2015 tal como se puede apreciar en
el cuadro anterior].
El primer paso es identificar si ha percibido los ingresos en los 6 meses o ha sido inferior, pero
porque es importante tener en cuenta lo antes ya mencionado? Veamos el primer
tratamiento si el trabajador ha percibido en los 6 meses se debe dividir entre 6 dando como
resultado S/. 1,254.00 [7,525 / 6], dicho importe vendra a ser la remuneracin computable
y por consiguiente se realiza la frmula para determinar el importe a depositar.
Segundo tratamiento si el trabajador ha percibido tan solo en los meses de noviembre,
diciembre, enero, febrero y marzo [en 5 meses], se debe dividir entre el promedio diario
percibido en el periodo, es decir, entre 151 das [de noviembre 2014 al 31 de marzo 2015]. En

[Fecha]

ese sentido, el resultado de dividir entre 151 seria de S/. 39.40 [ 5,950 / 151 ] y luego se

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14

Tratamiento laboral, tributario y contable sobre la CTS

multiplica por 30 das teniendo como ingreso promedio mensual de S/. 1,182.00 [39.40 * 30]
y luego se procede a efectuar el clculo de la CTS por los 5 meses efectivamente laborado.
A continuacin se simplifica de la siguiente forma:

Trabajador percibe
ingresos variables en
los 6 meses

El resultado se divide entre 6

Trabajador percibe
ingresos variables
inferior a 6 meses

El resultado se divide entre el

promedio de das que han
transcurrido

De lo expuesto anteriormente, en el presente caso el trabajador se sita en el primer supuesto

siendo en ese caso pasamos a determinar el clculo de la CTS del periodo abril 2015. Ahora

[Fecha]

pasamos a determinar el respectivo clculo:

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15

Tratamiento laboral, tributario y contable sobre la CTS

Detalle
Ingreso del periodo Noviembre 2014
Ingreso del periodo Diciembre 2014
Ingreso del periodo enero 2015
Ingreso del periodo Febrero 2015
Ingreso del periodo Marzo 2015
Ingreso del periodo Abril 2015
Total de ingresos por comisiones

S/.
S/.
S/.
S/.
S/.
S/.
S/.

Promedio entre 6 [Total de ingresos / 6 ]

1/6 de la gratificacion percibida [990/6]
REMUNERACION COMPUTABLE [A]

S/. 1,254.17
S/.
165.00
S/. 1,419.17

Calculo de la CTS [6,130 / 12 meses * 6 Meses efectivamente

S/.
laborado]
CTS a depositar ABRIL 2015 S/.

S/.
1,300.00
1,100.00
950.00
1,150.00
1,450.00
1,575.00
7,525.00

709.58
710

El depsito de la CTS al 15 de mayo asciende a S/. 710.00 monto que ser depositado en la
respectiva entidad financiera. El llenado de PDT es idntico al ejercicio anterior. Veamos ahora, como

[Fecha]

hubiera sido el clculo para el segundo tratamiento:

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Tratamiento laboral, tributario y contable sobre la CTS

Detalle
Ingreso del periodo Noviembre 2014
Ingreso del periodo Diciembre 2014
Ingreso del periodo enero 2015
Ingreso del periodo Febrero 2015
Ingreso del periodo Marzo 2015
Total de ingresos por comisiones

S/.
S/.
S/.
S/.
S/.
S/.

Promedio dario [ 5,950 / 151 dias ] * 30

1/6 de la gratificacion percibida [990/6]
REMUNERACION COMPUTABLE [A]

S/.
1,182
S/.
165.00
S/. 1,347.12

Calculo de la CTS [6,130 / 12 meses * 5 Meses efectivamente

S/.
laborado]
CTS a depositar ABRIL 2015 S/.

S/.
1,300.00
1,100.00
950.00
1,150.00
1,450.00
5,950.00

561.30
561.30

4.3. Trabajador que percibe una remuneracin principal fija pequea empresa
Una empresa inscrita en el remype y reconocida como pequea empresa, tiene registrado a
un trabajador afiliado a la ONP desde el 10 de julio 2012, siendo sus ingresos una
remuneracin mnima vital, recibe adems una movilidad de libre disposicin de S/. 300.00 en
forma mensual.
El 20 de abril de 2015 el trabajador presento su renuncia voluntaria.
Cmo se determinara el clculo de su liquidacin de beneficios sociales a un trabajador bajo
el sistema de pequea empresa?
SOLUCION
Como es de conocimiento, a la entrada de vigencia del decreto legislativo N 1086 (norma
que regula la ley de micro y pequea empresa], los trabajadores que laboren en las empresas
inscritas como pequea empresa mantienen su rgimen laboral especial.

[Fecha]

La que denota diferencias sustantivas con relacin a los beneficios de los trabajadores del
rgimen laboral de la actividad privada.

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Tratamiento laboral, tributario y contable sobre la CTS

Datos:
-

Mes a liquidar
Remuneracin mensual
Movilidad disponible
Fecha de ingreso
Fecha de cese
Tiempo de servicios
Motivo de cese

: Abril 2013
: S/. 750.00
: S/. 300.00
: 01.06.2012
: 20.04.2013
: 5 meses y 20 das.
: Renuncia voluntaria.

Segn el caso planteado, realizaremos la liquidacin de beneficios sociales, aplicando el

procedimiento que se detalla en el TUO de la ley promocin de la micro y pequea empresa
aprobada por el decreto supremo N 007-2008-TR, la que dispone en sus artculos 37 y
siguientes el rgimen laboral especial para las empresas considerados como tal.
Asimismo, el artculo 41 otorga el derecho a los trabajadores de la pequea empresa, a
percibir una CTS con arreglo a las normas del rgimen comn, computadas a razn de 15
remuneraciones diarias por ao completo de servicios, hasta alcanzar un mximo de 90
remuneraciones diarias, en ese sentido determinamos la remuneracin computable:
Remuneracin bsica
Movilidad libre disposicin [con. Remunera.]
1/6 de la gratificacin [1,050 / 6 ]
TOTAL REMUNERACION COMPUTABLE
Base para la CTS

750.00
300.00
175
S/. 1,225.00
S/. 613.00 [*]

[*] Los 613 corresponde a que la norma seala que la CTS para los trabajadores de la pequea empresa,
recibirn 15 remuneraciones. [1,225 / 30 das * 15 remuneraciones].

Como el trabajador ha laborado tan solo hasta abril 2015, el tiempo de servicios fue de 5
meses [Noviembre, diciembre, enero, febrero y marzo] y 20 das [que corresponde al mes de
abril].

[Fecha]

En ese sentido procedemos a calcular la CTS para su depsito ante la entidad financiera:

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Tratamiento laboral, tributario y contable sobre la CTS

Base para la CTS

Por los 5 meses [613 / 12 * 5 efectivamente
laborado]
Por los 20 das efectivamente laborado
[613/360*20 das]
CTS A DEPOSITAR

613.00
255.42
34.05
S/. 289.00

4.4. Trabajador construccin civil Rgimen especial

La CTS de los trabajadores sujetos al rgimen de construccin civil ser equivalente al 15 de
jornales bsicos percibidos durante la prestacin de servicios, correspondientes a los das
efectivamente laborados. Resulta necesario mencionar que el 15% indicado se subdividir en
12% por concepto de CTS y 3% en sustitucin de la participacin de utilidades de la empresa.
Cabe precisar que para el clculo de la CTS, la remuneracin que sirve como base de clculo
excluir los salarios dominicales y las sobretasas por horas extras laboradas, en tanto solo se
considera el monto que corresponde al valor simple del a hora extra. Asimismo no ser
computables para el clculo de la CTS aquellos beneficios que se otorguen a los trabajadores,
propios del rgimen de construccin civil tales como la bonificacin unificada de construccin
(BUC) movilidad, por altura ETC.
Veamos el siguiente caso:
DATOS
Fecha de ingreso
Fecha de cese
Tiempo computable
Jornal diario
Categora
Jornada de trabajo
BUC

: 21.08.2014
: 24.10.2014
: 65 das.
: 55.60
: operario.
: 6 das a la semana.
: 17.79
[Fecha]

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19

Tratamiento laboral, tributario y contable sobre la CTS

-

Bonificacin por movilidad : 7.20

Desarrollo:
55.60
65
S/. 3,614.00
S/. 434.00

[Fecha]

Remu. Computable
Das transcurridos
Base de calculo
Tasa del 12 correspondiente a la CTS

ELABORADO POR: LISBETH ARIZA ESPINOZA & JERSON RENATO CHAVEZ BUSTAMANTE

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