INTRODUCCIN AL

DERECHO LABORAL
Profesor:

Lic. Augusto Medina Otazu

Alumnos:
Chumbe Huanaquiri Carlos David
Jimenez Martel Richard Wenceslao
Paiva Ramos Franko Joseph

TRABAJO ANTES DEL NACIMIENTO

DEL DERECHO LABORAL.
Esclavos (V)

No eran considerados personas, podan ser sacrificados y en

algn continente sigui existiendo despus de esta poca

Siervos (XI)

Trabajan la tierra para un dueo que poda venderles como

parte del terreno, quedndole lo justo para la
supervivencia.

Agremiados (XV)

Maestros, Oficiales, Aprendices

Obreros (XVII -XX)

Gran demanda de mano de obra causada por las grandes

fabricas y la revolucin industrial.

Situacin laboral en la Revolucin Industrial

TRABAJO INFANTIL

Desde los 5 aos ya en minas y eran azotados para que

estuviesen despiertos.

JORNADA LABORAL
SALARIO

Entre 12 y 19 horas diarias

VACACIONES,
DESCANSO

Muy reducido, familias obligadas a poner a los hijos a trabajar.

PROTECCIN SOCIAL

Sin vacaciones y los descansos no retribuidos.

SEGURIDAD E
HIGIENE,
SINDICATOS

No existan.

DERECHO DE HUELGA Considerado delito.

Por culpa de estas condiciones, haba muertes y enfermedades lo que llevo a

un movimiento obrero que protesto por estas condiciones y el estado tuvo
que intervenir con leyes que protegiesen al trabajador, lo que dio origen al
Derecho Laboral.

Etapas en la evolucin histrica de la

proteccin de riesgos del trabajo

Etapa 1 (1880-1900). Responsabilidad por culpa.

Revolucin industrial: nuevas condiciones de trabajo que derivaron en una

inseguridad generalizada. Consecuencias de los riesgos derivados del trabajo
eran soportados por el trabajador. La responsabilidad del empresario se
limitaba a la responsabilidad civil por culpa. Necesidad de carga de la prueba
(dificultades).

Etapa 2 (1900-1920). Seguro obligatorio de la responsabilidad individual del

empleador.

Se establece la indemnizacin obligatoria responsabilidad objetiva

Blgica (1903), Portugal (1919), Pases Bajos (1921): recurrieron al seguro
obligatorio de la responsabilidad individual del empleador.

(Alemania desde 1884 ya tena una Ley del Seguro de Accidentes del Trabajo).

Etapa 3 (1920-1950). Teora del riesgo profesional. Responsabilidad colectiva

frente al riesgo.
Evolucin: de responsabilidad por culpa a responsabilidad objetiva del empresario.
Teora del riesgo profesional: los empresarios responden no por ser considerados

culpables del dao causado, sino por ser los causantes originarios del riesgo.
Extensin del mbito de aplicacin: cobertura de enfermedades profesionales; y el

accidente in itinere
Seguros profesionales y Seguro Social de Accidentes obligatorio. Noruega (1915),

Suecia (1916), Islandia (1917), EEUU (1919), Dinamarca (1920), Luxemburgo

(1925), Chile (1925), Costa Rica (1928), Francia (1946)..., resto del mundo.

Etapa 4 (1950--). Gestin del riesgo. Las polticas de seguridad y salud en el

trabajo
La prevencin como principio fundamental. Vnculo entre los instrumentos de

financiamiento del seguro y las polticas de prevencin de riesgos.

Responsabilidad de los aseguradores en las funciones de prevencin.

Evolucin: Cronologa

1880

1900

1920

1950

2005

DERECHO LABORAL
Rama del Derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen como finalidad la
tutela de los trabajadores regulando las relaciones entre los sujetos de la
relacin laboral:
Trabajadores
Empleadores
Sindicatos
Estado
Se ha definido como el conjunto de normas que ensea la forma o modo de
ventilar y resolver los conflictos JURDICOS y ECONMICOS que se originan
directa o indirectamente del contrato de trabajo y cuyo conocimiento
corresponde a la jurisdiccin del trabajo y a otros funcionarios instituidos por la
ley.

FINALIDAD DEL DERECHO DEL TRABAJO.

La finalidad del Derecho de Trabajo es compensar, en el nivel jurdico, las
desigualdades entre el empleador y el trabajador, lo que implica proteger al
trabajador como la parte ms dbil, dando lugar al principio tuitivo o funcin
protectora del Estado.

DIVISIN DEL DERECHO DEL TRABAJO.

El Derecho del trabajo est dividido en tres segn la materia que trata:
1. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO.
2. DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.
3. DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.

MBITO PROFESIONAL
Dimensin: Es el espacio en donde se desenvuelven estas, que pueden ser a nivel empresarial o
superior, en caso de ser superior puede ser a distintos niveles territoriales y dentro de estos a la
totalidad de las empresas o a las de un sector determinado.
Elementos: Grupo profesional o poder pblico, que regularan sus condiciones, normas,
funcionamiento y relaciones entre ellos.
Relaciones: Mltiples relaciones entre grupos y entre estos y el poder pblico. Se dan dos tipos
de relaciones:
De conflicto: Cada grupo defiende sus propios intereses y utiliza diferentes medidas para
su defensa siendo la huelga la ms extrema.
De negociacin: Permiten solucionar los conflictos mediante una negociacin que
regulara las condiciones de trabajo.

Quin crea el
Derecho?

Cmo se
manifiestan las
normas?

Poder Legislativo

Ley

Poder Ejecutivo

rdenes

rganos
Administrativos

Principios

CAUSAS DE LOS CONFLICTOS

LABORALES
Como causas inmediatas se citan el incumplimiento o violacin de las
normas legales que regulan el trabajo humano subordinado y, tambin, la
aspiracin permanente de los asalariados por mejorar las condiciones de
trabajo.
Pudiera pensarse que como las normas sustanciales consagran los derechos
y obligaciones de las partes de cualquier relacin de trabajo, no hay razn
para que se presenten conflictos. Sin embargo, lo cierto es que las leyes
sustanciales tan slo contienen un mnimo de derechos para el trabajador, y
que la aspiracin de ste es precisamente superar ese mnimo. Adems, el
hecho de que en una norma se consagre un derecho no significa que a ella se
le de cumplimiento siempre.

CLASIFICACION DE LOS
CONFLICTOS DEL TRABAJO
Desde el punto de vista de las PERSONAS en pugna, hay conflictos individuales y conflictos colectivos. Y,
Desde la perspectiva del OBJETO o naturaleza de la controversia, hay conflictos jurdicos o de derecho y
conflictos econmicos o de intereses.

El conflicto es INDIVIDUAL cuando surge entre dos sujetos de una singular y concreta relacin de trabajo;
es decir, entre empleador y trabajador individualmente considerados pero ligados por una relacin de
trabajo.

El conflicto es COLECTIVO cuando la controversia emerge de las relaciones entre un empleador y sus
trabajadores, persiguiendo stos intereses de grupo y no individuales.

El conflicto es JURDICO o de DERECHO cuando versa sobre la interpretacin de un derecho nacido y

actual, sin importar que tenga su origen en la ley o en el contrato.

En el conflicto ECONMICO o de INTERESES se trata de crear, modificar o suprimir condiciones de

trabajo. Aqu no existe norma legal, contractual, convencional, etctera, invocable.

FORMAS DE RESOLVER LOS CONFLICTOS DE TRABAJO

Todo conflicto laboral, cualquiera que sea su naturaleza, es susceptible de solucionar
voluntariamente entre las mismas partes mediante un arreglo directo.
Cuando la gestin directa no da resultados, o si es que se ha prescindido de ella, se puede
voluntariamente acudir a sistemas de conciliacin y de mediacin, que se caracterizan
por hacer intervenir a terceros a quienes se les encomienda la labor de estudiar y proponer
frmulas de arreglo.
Si las propuestas de los conciliadores o de los mediadores, segn el caso, no son aceptadas, la
solucin puede buscarse haciendo actuar a las denominadas autoridades del trabajo.
Universalmente, con pocas excepciones, el conflicto jurdico es confiado para su solucin
final a los jueces de derecho. El econmico o de intereses se confa a organismos de arbitraje.
La razn de lo anterior es bien clara: si en el conflicto de derecho hay siempre una norma
legal o contractual invocable, habr materia suficiente para que se entre a aplicar una
solucin de derecho, encomendando la labor, lgicamente, a una persona versada en tal
ciencia. Al juez se le invocar la norma y l decidir si se ajusta al problema planteado. En
una palabra, al funcionario le bastar con aplicar la disposicin existente (ya sea legal,
contractual, convencional, etctera), para dirimir la contienda.

FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL

Condicin o condiciones del individuo, del medio extra laboral o del
medio laboral, que bajo determinadas condiciones de intensidad y
tiempo de exposicin generan efectos negativos en el trabajador o
trabajadores, en la organizacin y en los grupos, y por ltimo producen
estrs, el cual tiene efectos en los niveles emocional, cognoscitivo, del
comportamiento social, laboral y fisiolgico.
Comprenden los aspectos intralaborales, los extra laborales o externos a
la organizacin y las condiciones individuales o caractersticas
intrnsecas del trabajador, los cuales en una interrelacin dinmica,
mediante percepciones y experiencias, influyen en la salud y el
desempeo de las personas.

SUPREMACA DE LA CONSTITUCION
ART. 4. La constitucin es norma de normas.
En caso de incompatibilidad entre la Constitucin y la ley u otra
norma jurdica, se aplicarn las disposiciones constitucionales.

EL TRABAJO COMO DERECHO FUNDAMENTAL

El trabajo es un derecho y una obligacin social y goza, en
todas sus modalidades de la especial proteccin del Estado.
Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones
dignas y justas.

EL DERECHO DE ASOCIACION
ART. 38. Se garantiza el derecho de libre asociacin para el desarrollo de las
distintas actividades que las personas realizan en sociedad.
ART. 39. Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir
sindicatos o asociaciones, sin intervencin del Estado. Su reconocimiento
jurdico se producir con la simple inscripcin del acta de constitucin.

La estructura interna y el funcionamiento de los sindicatos y organizaciones

sociales y gremiales se sujetarn al orden legal y a los principios
democrticos. La cancelacin o la suspensin de la personera jurdica slo
procede por va judicial.
Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y la dems garantas
necesarias para el cumplimiento de su gestin. No gozan del derecho de
asociacin sindical los miembros de la fuerza pblica.

EL DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

ART. 48. La Seguridad Social es un servicio pblico de carcter obligatorio
que se prestar bajo la direccin, coordinacin y control del Estado, en
sujecin a los principios de eficiencia, universalidad y solidaridad, en los
trminos que establezca la Ley. Se garantiza a todos los habitantes el
derecho irrenunciable a la Seguridad Social.
El estado, con la participacin de los
particulares, ampliar progresivamente la
cobertura de la Seguridad Social que
comprender la prestacin de los servicios
en la forma que determine la Ley. La
Seguridad Social podr ser prestada por
entidades pblicas o privadas, de
conformidad con la ley.

Seguridad y salud en el trabajo

Cada 15 segundos, un trabajador muere a causa de accidentes o enfermedades
relacionadas con el trabajo.

Cada 15 segundos, 153 trabajadores tienen un accidente laboral.

Cada da mueren 6.300 personas a causa de accidentes o enfermedades relacionadas
con el trabajo ms de 2,3 millones de muertes por ao. Anualmente ocurren ms de 317
millones de accidentes en el trabajo, muchos de estos accidentes resultan en
absentismo laboral. El coste de esta adversidad diaria es enorme y la carga econmica
de las malas prcticas de seguridad y salud se estima en un 4 por ciento del Producto
Interior Bruto global de cada ao.
La OIT tiene como objetivo crear conciencia mundial sobre la magnitud y las
consecuencias de los accidentes, las lesiones y las enfermedades relacionadas con el
trabajo. La meta de SafeWork es colocar la salud y la seguridad de todos los
trabajadores en la agenda internacional; adems de estimular y apoyar la accin prctica
a todos los niveles.
Trabajo decente es trabajo seguro.

En el Per, ocurren 18 muertes al ao

en accidentes de trabajo
Segn cifras de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), estas situaciones se producen de un
total de 100 mil empleados y ocurren principalmente en los sectores construccin, industria y minera.
Jueves 23 de abril del 2009
Guillermo Fustamente, del Ministerio del Trabajo, indic que no se cuentan con datos exactos para saber
cunto ha variado esta situacin. (Per21.pe)
El Per se caracteriza por tener un gran ndice de siniestralidad en el mundo. Es por eso que el
Ministerio de Trabajo inici una campaa de seguridad para educar a los empresarios y empleados.
El director de proteccin al menor, seguridad y salud del Ministerio de Trabajo, Guillermo Fustamante,
inform, que de acuerdo a cifras de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), de cada 100 mil
empleados en el pas al ao, 18 fallecen en sus centros de labores.
Mayormente esto pasa en los sectores construccin, industria y minera. Por eso nosotros empezamos
a hacer este tipo de campaas. Se tiene que valorar al recurso humano, expres a Per21.pe.
Fustamante Irigoin seal que no se maneja estadsticas de cunto se ha reducido los accidentes en los
trabajos, pero s pudo afirmar que los empresarios estn ms comprometidos con este tema.
La Feria de Orientacin Tcnica Gratuita de Seguridad y Salud en el Trabajo se viene desarrollando en la
explanada del Ministerio de Trabajo, ubicado en la cuadra 6 de la avenida Salaverry, y puede ser visitada
hasta el da viernes 24 de abril.

DERECHO DE NEGOCIACION Y DE HUELGA

ART. 55. Se garantiza el derecho de negociacin colectiva para regular las
relaciones laborales, con las excepciones que seale la ley.
Es deber del Estado promover la concertacin y los dems medios para la
solucin pacfica de los conflictos colectivos de trabajo.

ART. 56. Se garantiza el derecho de huelga, salvo en los

servicios pblicos esenciales definidos por el legislador. La
ley reglamentar este derecho.
Una comisin permanente integrada por el Gobierno, por
representantes de los empleadores y de los trabajadores,
fomentar las buenas relaciones laborales, contribuir a la
solucin de los conflictos colectivos de trabajo y concertar
las polticas salariales y laborales-

FUENTES DE DERECHO
El derecho laboral en un pas adquiere su mxima importancia cuando su
Constitucin reconoce y protege los derechos de los trabajadores. Las normas
jurdicas del Derecho de Trabajo pueden proceder de fuentes formales, que
pueden ser generales o especficas:
1. Fuentes Generales:
a. La Constitucin: Tratados sobre derechos humanos.
b. La legislacin: ley, decreto supremo, etc.
c. La costumbre jurdica.
d. La jurisprudencia.
e. La doctrina.
f. Los principios generales del derecho laboral.
2. Fuentes Especficas:
a. El contrato de trabajo.
b. El convenio colectivo de trabajo.
c. El reglamento interno de trabajo

DERECHOS
Trabajo y libre eleccin de profesin
Libre sindicacin
Negociacin Colectiva
Medidas de Conflicto Colectivo
Huelga, Reunin
Participacin en la empresa
Ocupacin efectiva
Promocin y formacin profesional
No ser discriminado

DEBERES
Trabajar con diligencia y buena fe
Cumplir las medidas de seguridad e
higiene
Cumplir las ordenes del empresario
No realizar competencia desleal a la
empresa

Trabajar con seguridad e higiene

Respeto a su intimidad y dignidad

Ayudar a mejorar la productividad

Descanso y percepcin puntual del salario

Reclamar los incumplimientos

Las derivadas del contrato

Cumplir lo acordado en el contrato