CURSO:

T E C N I C A S MO D E R NA S D E
G E S TI N D E L TA L E N TO
HUMANO
Lunes 21 de Setiembre 2015

Presentacin
El Centro de Extensin Universitaria y Proyeccin Social de la Universidad Nacional
Federico Villarreal, tiene adicionalmente a sus funciones bsicas, un compromiso
educativo a favor de la sociedad, para lo cual organiza actividades de carcter profesional
de extensin universitaria y tecnolgica promoviendo un desarrollo integral de nuestra
sociedad.
En ese sentido el CEUPS, los invita a participar en el curso: Tcnicas Modernas de
Gestin del Talento Humano, los ejecutivos modernos deben aprender a gestionar con
las personas, comprender que slo con el apoyo del activo intangible ms valioso que
cuenta la organizacin, su personal, se podrn conseguir los objetivos propuestos y que
para conseguir ese apoyo, tienen que aprender a motivar, entrenar y generar compromiso
en el personal.
Hay que romper el viejo paradigma de ver al personal como un coste, ahora se debe
percibir como seres humanos que piensan, sienten e innovan y la misin del nuevo
ejecutivo de recursos humanos, es proporcionarle un ambiente laboral adecuado donde
pueda realizarse como persona.
Si esto se cumple, el famoso Principio Brad, de que el trabajador trata al cliente cmo
siente que la empresa lo trata, se manifestar en toda su dimensin y lograr generar
Compromiso para con su institucin.
.
Objetivo General
Proponer herramientas y tcnicas que permitan medir y monitorear la efectividad de los
procesos de la gestin del factor humano para demostrar su contribucin en la estrategia
de la empresa y/o institucin. El participante adquirir los conocimientos necesarios para
una gestin moderna que se basa en la aplicacin de tcnicas, estrategias y el clculo de
indicadores de gestin que considera las restricciones presupuestales y la optimizacin de
sus recursos

Temario
Plan Estratgico (Proceso de Planeamiento)

Nuevas Tendencias en Recursos Humanos

El cambio: la nica constante del mundo.
Qu estn requiriendo las organizaciones en los tiempos actuales?
Identificando las caractersticas de los Contratos.
Manejo de la Resistencia a los cambios.
Nuevas tendencias empresariales.
Nuevas tendencias en Recursos Humanos.
El cambio como generador de oportunidades.

Reclutamiento y Seleccin de Personal (Reclutamiento, Seleccin, Induccin y

Reclutamiento).

Productos Vitales Innovadores que aplican las organizaciones

Reclutamiento y Seleccin de Personal.
Qu se entiende por Predictores de xito?
Fases del Proceso de Seleccin de Personal.
Seleccin por Competencias.

Liderazgo en la Organizacin

Qu se entiende por Liderazgo?

El Lder nace o se hace?
Formando al Lder
Desarrollo de Habilidades de Comunicacin
Conducta tica y Valores en el Lder
Toma de Decisiones y Gestin del Tiempo
Solucin de Problemas
Manejo de Conflictos

Gestin de desempeo.

Evaluacin de Desempeo.
Nuevas maneras de evaluar al personal.
Evaluacin a 180 - Evaluacin a 360.
Distorsiones en la Evaluacin de Desempeo.

Capacitacin y desarrollo.

Importancia de la Capacitacin.
Cmo se hace un diagnstico de necesidades de capacitacin?
El Plan de Capacitacin.
El ROI de la Capacitacin.

Diseo de Planes de Carrera.

Los planes de Sucesin.
Prospectiva Estratgica en Recursos Humanos.
Experiencias exitosas en Recursos Humanos.

Remuneraciones y promociones.

Concepto de remuneraciones.
Clases de Planillas.
Impuestos
Compensaciones
Promociones

Diseo y Estructura Organizativa.

Concepto
Tipos de estructura.
Procesos Principales de Recursos Humanos
Casustica

Indicadores de Gestin de Recursos Humanos.

Concepto de indicadores.
Ratios de personal.
Clases de indicadores
Clase aplicativa.

Manejo de Legajos.

Definicin
Normas legales para administrar los legajos
Tcnicas de administracin de archivos
Elementos principales de legajo personal

Dirigido a:
Empresarios, profesionales, estudiantes universitarios y pblicos en general interesados en temas de
Gerencia y Direccin Estratgica de Recursos Humanos.

CERTIFICACIN
A nombre de la UNFV, con 40
horas acadmicas y con validez
de 02 crditos extracurriculares
para los graduandos de la
UNFV.

ESTRUCTURA DEL
CURSO
09 Sesiones
(cinco semanas)

INVERSIN
S/.400.00 (costo del curso para
pblico en general).
S/. 200.00 (costo del curso para
alumnos universitarios de pre
grado de las diferentes
Universidades pblicas del pas y
docentes y administrativos de la
UNFV

S/. 300.00 (costo del curso para

alumnos universitarios de pre
grado de la diferentes
universidades privadas del pas.
S/. 300.00 (Costo para alumnos
de post grado de la UNFV.
Pagos corporativos del 15%, 20%
y 25% de descuentos para
instituciones pblicas y privadas

EXPOSITOR
Mg. Antonio Castro Serpa
Docente con amplia trayectoria
acadmica

Informacin General
INFORMES E INSCRIPCIONES
Centro de Extensin Universitaria y Proyeccin Social, de la UNFV.
Av. Brasil N 2483-A, Jess Mara
Telef.: 460-6432 / 788-1382
Horario de atencin:
De lunes a viernes de 08:00 a.m. - 06:30 p.m.
PAGOS
Pagos en el cdigo N 81318 Banco de Comercio
CONTACTOS
ceups.unfv.edu@gmail.com
unfv.ceups.edu@hotmail.com
ceups@unfv.edu.pe
Pgina Web de la UNFV
INICIO
Lunes 21 de Setiembre 2015
HORARIO
Lunes y mircoles de: 06:30 pm a 09:45 pm
LUGAR
Centro de Extensin Universitaria y Proyeccin Social.
Av. Brasil N 2483-A Jess Mara
Vacantes Limitadas