NOTA

EVALUACIN DIAGNSTICA DE: GESTION DE PERSONAL

Seccin :
..

Asignatura
: Gestin de personal
Docente : Mara Isabel Alania
Jess Morales
Oscar Gonzales

Apellidos
: ..
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Nombres
:
..
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INSTRUCCIONES: Lea detenidamente cada pregunta y responda segn corresponda

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I. Complete sobre cultura Organizacional y Clima laboral (4 PUNTOS)

1. La primera capacitacin que se da a uno o varios colaboradores nuevos
que ingresan a una empresa se llama: charla de induccin
2. Qu entiende por cultura Organizacional?
Es la unin de normas, hbitos y valores que de una forma u otra, son
compartidos por las personas y/o grupos que dan forma a una institucin,
y que a su vez son capaces de controlar la forma en la que interactan
con el propio entorno y entre ellos mismos. Es decir, el comportamiento
de la empresa depender de la forma en la que se apliquen unas normas
u otras por parte de sus integrantes.
3. Seale brevemente dos caractersticas de la cultura organizacional
Dentro de la cultura organizacional esta la visin y misin de una
empresa, la cultura es difcil de cambiar para la gente ya que es
olvidar su vieja manera de hacer las cosas, y para comenzar a realizar
los nuevos comportamientos de forma coherente.
4. Menciona la importancia de trabajar el clima laboral en una empresa
Es el medio en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. La calidad de este
clima influye directamente en la satisfaccin de los trabajadores y por lo
tanto en la productividad.

II. Escriba en el espacio punteado la palabra o palabras que completa

su sentido. (2 PUNTOS)

5. La rotacin de personal es la renovacin de las personas en los

puestos de trabajo ya sea por ascenso o por despido.

Vive tu propsito.

6. El abandono de empleo es cuando el colaborador tiene faltas no

justificadas.
7. Cuando un colaborador cumple su objetivo en menos tiempo y con
menos recursos es eficiente.
8. Comportamiento organizacional es el estudio del comportamiento
de una persona o personas dentro de la organizacin.
9.

Cuando los colaboradores de una empresa se sienten felices y

contentos dentro de la organizacin se denomina satisfaccin laboral

III. Escriba Verdadero o Falso, segn corresponda. (2 PUNTOS)

10.La personalidad de un individuo es un factor comn a las dems

personas
( f )
La personalidad maquiavlica acta en beneficio propio
v )
Una caracterstica de la personalidad es la ppropensin al riesgo que
da en personas
que toman decisiones con rapidez y poca informacin.
v )
El hombre racional se encuentra dominado por sus emociones.
f )
Un hombre auto realista se mueve por sus intereses y es fcil de
manipular( f )

(
se
(
(

a) FFFFV
b) FVFVF
c) VFVFV
d) VVVFV
e) FVVFF
11. Mencione un ejemplo de responsabilidad social de una empresa. (3
PUNTOS)
Un ejemplo seria cuando las empresas trabajan con empaques
biodegradables, o empresas que reciclan para formar otros productos que
ayudan a la sociedad como lo hace coca cola, reciclan las tapas plsticas de
sus botellas y los convierte en juegos que estn en los parques para as lo
puedan usar los nios, esto ante todo ayuda a disminuir la contaminacin
ambiental.
12. Menciona 4 caractersticas de un lder en una organizacin. (3 PUNTOS)

Un lider tiene que ser, responsable, debe trabajar en grupo, es

innovador y sabe establcer sus metas y objetivos.
13. Cul es la importancia de una comunicacin eficaz? (3 PUNTOS)
La comunicacin eficaz es la base de las relaciones humanas exitosas en
cualquier ambiente donde el hombre deba interactuar con sus
semejantes. La comunicacin eficaz se define como el correcto y
responsable uso de todos los elementos y canales de la comunicacin.