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Teletrabajo. Aceptan potenciarlo y ampliarlo, en una lnea similar a lo expuesto por la parte
social, pero con seguimiento de la productividad para garantizar su efectividad y continuidad.
Vacaciones. Plantean homogenizarlas en las tres empresas. Ven complicado la consideracin
de los sbados como no laborables. Sin embargo valorarn la consideracin como festivos de los
das 24 y 31 de diciembre. Se muestran dispuestos a aceptar un sistema ms justo y equitativo
para la eleccin del periodo vacacional, tal como planteamos UGT y CCOO.
Disponibilidades. Plantean extender el modelo de TdE a todas sus unidades y a TME y TSol.
Comercial. Incorporar a los vendedores de TME a la carrera comercial de TdE. Frmulas de
compensacin flexibles mediante uso de vehculos para vendedores presenciales.
Operaciones. Formacin para tareas de operacin, mantenimiento e instalacin de la red.
Plantearan una reunin monogrfica para anticiparnos a los cambios que se vislumbran.
Prevencin de Riesgos Laborales, Salud Laboral y Medio Ambiente. Proponen adecuar el
calendario de reuniones de los CPSS. Valoracin positiva de las evaluaciones de riesgos
psicosociales. Consolidacin de la figura del recurso preventivo.
Formacin. Concuerdan con la parte social en considerar la formacin como elemento
primordial para el desarrollo y promocin profesional. Mantener la Comisin de Formacin. Toda la
Formacin se debe incluir en el EFE tal como la parte social demanda. Considerar como obligatoria
la formacin en Prevencin de riesgos laborales, formacin de transformacin e internalizacin de
actividad.
Fondos Sociales. Incorporar a todos/as los/as empleados/as a los FFSS de TdE.
Atam. Mantener el compromiso con la asociacin tal como reclama la parte social.
Asistencia Sanitaria. Buscar frmulas para unificar las prestaciones de las diferentes plizas
sin aumento de coste para la empresa.
Ayuda Infantil y escolar. Homogenizar sin coste para la empresa.
Ofertas Comerciales. Voluntad de poner al alcance del empleado/a los mejores y ms
completos productos del mercado.
Planes de Pensiones. Avanzar en la homogenizacin de las condiciones de aportacin y
posibilidad de unificar los diversos planes.
Conciliacin de la vida laboral y personal. Afianzar su compromiso en esta materia.
Adaptacin a la legislacin vigente en cada momento.
Desde CCOO y UGT hemos intervenido para, en una primera aproximacin a lo manifestado
por la empresa, valorar positivamente aquellos aspectos de la Plataforma Social recogidos y
aceptados y manifestar nuestra voluntad de negociar aquellos que quedan pendientes de
desarrollo y concrecin en futuras reuniones, en aras de buscar puntos de encuentro entre las
necesidades de la empresa y los legtimos intereses de los trabajadores y las trabajadoras.
Igualmente desde UGT y CCOO hemos expresado nuestro desacuerdo en algunas de las
cuestiones planteadas, que consideramos pueden constituir una prdida de derechos o cambio
negativo en las condiciones laborales de las tres plantillas, y que, de no modificarse, nos alejaran
de la posibilidad de un acuerdo.
En septiembre se reanudarn las reuniones de la Comisin Negociadora y, una vez realizados
los planteamientos de ambas partes, comenzar la negociacin propiamente dicha del Convenio
para TdE, TME y TSol cuya concrecin, para la mejora de las condiciones sociales, econmicas y
laborales de las tres plantillas, seguiremos defendiendo desde las propuestas contenidas en
nuestra plataforma unitaria.