Madrid, 29 de Julio de 2015

4 Reunin de negociacin del C.E.V. TdE, TME y TSol

Contestacin de Telefnica a la Plataforma de la
Representacin Social
En esta 4 reunin, de la mesa negociadora del CEV de TdE, TME y TSOL, la representacin
de la Empresa ha esbozado su respuesta a diversos temas de la Plataforma de la Representacin
Social que entregamos la semana pasada, en cuya presentacin UGT y CCOO expusimos nuestra
intencin de conseguir una mejora del marco de condiciones laborales, salariales y sociales de los
trabajadores y las trabajadoras de las tres empresas vinculadas.
La Representacin de la Empresa ha tratado de manera bastante genrica la mayora de los
temas, emplazndonos a su desarrollo y concrecin en futuras reuniones monogrficas, donde
abordemos los planteamientos de ambas partes para intentar alcanzar acuerdos que unifiquen las
condiciones de las tres plantillas en los diferentes apartados de la negociacin.
.Asimismo ha incluido en su exposicin algunas de sus pretensiones en esta negociacin, que
se pueden resumir en:
mbito Personal. Estn de acuerdo, atendiendo a la peticin de CCOO y UGT, en seguir
controlando el n mximo de personal fuera de convenio en las tres empresas, as como en
garantizar que los/as empleados/as FC reciban una adecuada informacin de su situacin y se
respete sus derechos.
Vigencia. Consideran que debe estar determinada por los contenidos y el esquema de su
desarrollo.
Empleo. Realizan un reconocimiento explcito del esfuerzo realizado por las/os
trabajadoras/es, manifestando su disposicin a reconocer las Garantas solicitadas por la parte
social, siempre que se revisen algunos conceptos para lograr una mayor eficiencia, empleabilidad,
productividad, etc., enumerando los siguientes:
Regulacin de la movilidad geogrfica y de la circulacin de empleados/as entre las
empresas vinculadas.
Esquema de movilidad funcional especfico para mantener la residencia laboral del
empleado.
Mecanismos de circulacin de trabajadores/as por empresas del grupo en caso de
transferencias de actividades.
Programa para deslocalizar actividades en pro del incremento de empleo en las provincias.
Seguir apostando por la creacin de empleo.
Absentismo. Plantean, en una larga exposicin, que su objetivo es su reduccin, mediante un
mayor control del mismo.
Aspectos salariales. Argumentan la moderacin de la posible subida salarial, recordando que
con los bienios y los pases de nivel se obtienen subidas automticas por encima del IPC actual. As
mismo propone revisar algunos de los conceptos retributivos, que califican de anacrnicos.
Jornada Laboral. Plantean homogeneizar jornadas, turnos y horarios en las tres empresas,
con franjas horarias ms amplias y flexibles. Adaptar turnos y horarios en las reas tcnicas para
atender las necesidades de nuestros clientes. Unidad de horarios para empleados/as de un mismo
equipo de trabajo.

Teletrabajo. Aceptan potenciarlo y ampliarlo, en una lnea similar a lo expuesto por la parte
social, pero con seguimiento de la productividad para garantizar su efectividad y continuidad.
Vacaciones. Plantean homogenizarlas en las tres empresas. Ven complicado la consideracin
de los sbados como no laborables. Sin embargo valorarn la consideracin como festivos de los
das 24 y 31 de diciembre. Se muestran dispuestos a aceptar un sistema ms justo y equitativo
para la eleccin del periodo vacacional, tal como planteamos UGT y CCOO.
Disponibilidades. Plantean extender el modelo de TdE a todas sus unidades y a TME y TSol.
Comercial. Incorporar a los vendedores de TME a la carrera comercial de TdE. Frmulas de
compensacin flexibles mediante uso de vehculos para vendedores presenciales.
Operaciones. Formacin para tareas de operacin, mantenimiento e instalacin de la red.
Plantearan una reunin monogrfica para anticiparnos a los cambios que se vislumbran.
Prevencin de Riesgos Laborales, Salud Laboral y Medio Ambiente. Proponen adecuar el
calendario de reuniones de los CPSS. Valoracin positiva de las evaluaciones de riesgos
psicosociales. Consolidacin de la figura del recurso preventivo.
Formacin. Concuerdan con la parte social en considerar la formacin como elemento
primordial para el desarrollo y promocin profesional. Mantener la Comisin de Formacin. Toda la
Formacin se debe incluir en el EFE tal como la parte social demanda. Considerar como obligatoria
la formacin en Prevencin de riesgos laborales, formacin de transformacin e internalizacin de
actividad.
Fondos Sociales. Incorporar a todos/as los/as empleados/as a los FFSS de TdE.
Atam. Mantener el compromiso con la asociacin tal como reclama la parte social.
Asistencia Sanitaria. Buscar frmulas para unificar las prestaciones de las diferentes plizas
sin aumento de coste para la empresa.
Ayuda Infantil y escolar. Homogenizar sin coste para la empresa.
Ofertas Comerciales. Voluntad de poner al alcance del empleado/a los mejores y ms
completos productos del mercado.
Planes de Pensiones. Avanzar en la homogenizacin de las condiciones de aportacin y
posibilidad de unificar los diversos planes.
Conciliacin de la vida laboral y personal. Afianzar su compromiso en esta materia.
Adaptacin a la legislacin vigente en cada momento.
Desde CCOO y UGT hemos intervenido para, en una primera aproximacin a lo manifestado
por la empresa, valorar positivamente aquellos aspectos de la Plataforma Social recogidos y
aceptados y manifestar nuestra voluntad de negociar aquellos que quedan pendientes de
desarrollo y concrecin en futuras reuniones, en aras de buscar puntos de encuentro entre las
necesidades de la empresa y los legtimos intereses de los trabajadores y las trabajadoras.
Igualmente desde UGT y CCOO hemos expresado nuestro desacuerdo en algunas de las
cuestiones planteadas, que consideramos pueden constituir una prdida de derechos o cambio
negativo en las condiciones laborales de las tres plantillas, y que, de no modificarse, nos alejaran
de la posibilidad de un acuerdo.
En septiembre se reanudarn las reuniones de la Comisin Negociadora y, una vez realizados
los planteamientos de ambas partes, comenzar la negociacin propiamente dicha del Convenio
para TdE, TME y TSol cuya concrecin, para la mejora de las condiciones sociales, econmicas y
laborales de las tres plantillas, seguiremos defendiendo desde las propuestas contenidas en
nuestra plataforma unitaria.