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Proporcionar
informacin
tanto
positiva como negativa.
Interesarse
por
la
situacin posterior al
reclutamiento del nuevo
integrante.
Promover
la
autoseleccin en la org.
Bsqueda de la congruencia.
o De las habilidades y destrezas del nuevo personal y los requerimientos del
puesto.
o Entre los deseos y necesidades del empleado y las compensaciones de la org.
Tcnicas de seleccin de los candidatos.
o Procedimientos de informacin unidireccional.
Test de habilidades e informacin biolgica.
Predicen el futuro desempeo del individuo.
Test de personalidad.
Predecir el ajuste entre necesidades del individuo y el clima y
cultura org.
o Procedimientos de informacin bidireccional.
Muestras de trabajo y pruebas de simulacin.
Mini rplicas de las tareas.
Diferencias.
o Muestras de trabajo.
Simulaciones prximas a la realidad.
o Pruebas de simulacin.
Son ms generales.
o Centros de evaluacin. Assesment Centers.
Simulaciones a gran escala.
Ms complejas que las simulaciones.
Son buenos para predecir el rendimiento.
Se ofrece poca informacin sobre el puesto.
La entrevista de seleccin.
La ms habitual.
Es semi-estructurado. Se comparte informacin de la 2 partes.
Juega un papel importante en la socializacin de los nuevos.
Mejoran la capacidad predictora del futuro desempeo en el puesto.
Tengler y Jablin.
o Entrevistadores hablan una media de 30 min.
o Entrevistados hablan una media de 10 min.
o En la actualidad las entrevistas estructuradas virtuales ganan terreno.
Reducen de manera importante el nmero de entrevistas cara a cara.
o
Psicologa de las organizaciones. Pgina 2
2. LA SOCIALIZACIN.
Louis, et. al. Proceso por el que se aprenden los valores, habilidades, expectativas y
conductas para asumir un cierto rol en la org.
Sarchieli. El individuo adquiere el conocimiento social y las habilidades necesarias
para asumir un rol en la org.
Schein." La forma de ponerse al tanto".
o
Tericas.
o Prioridad a la org como determinante de las actitudes.
o No existe anlisis de las diferencias individuales y procesos psicosociales
(autoeficacia) en los cambios personales de la socializacin.
o Describen ms que explican a la socializacin como una sucesin de etapas
contingentes de acontecimientos homogneos.
o Socializacin en funcin de experiencia, siendo exitosa si se logran completar
todas las etapas.
Metodolgicas.
o Siempre metodologa transversal, no hay estudios longitudinales.
o Faltan estudios de medidas repetidas, solo comparacin de cohortes.
o No captados los efectos de las experiencias personales, confundindose los
cambios de la socializacin con los de las cohortes.
o
Aprendizaje inicial.
o Qu y de quien necesitan aprender.
Aprendizaje sobre la org.
Aprendizaje sobre el funcionamiento del trabajo en grupo.
Aprendizaje sobre cmo realizar el trabajo.
Aprendizaje personal.
o Aprender ms sobre s mismo.
o Taormina y sus 4 dominios del aprendizaje.
Entrenamiento.
o Desarrollo de destrezas, y habilidades.
o Es vivido como un esfuerzo de la org para socializarlos.
Comprensin.
o Conductas dirigidas a conocer cmo es la org, cmo acta y por que las cosas
son como son.
o Necesidad de conocer las lneas de poder formales e informales, poltica,
lenguaje, etc.
Apoyo de los compaeros.
o Apoyo emocional, social o instrumental que se provee por otros empleados de la
org.
o Compaeros.
Ayudan a interpretar la experiencia.
Facilitan el conocimiento.
Desvelan matices implcitos de las normas.
o Supervisores.
Psicologa de las organizaciones. Pgina 4
xito de la socializacin.
o
o
o
o
Rendimiento.
Satisfaccin personal.
Implicacin en el puesto.
No intencin de abando
o
Lisbona et. al. y el resultado de la socializacin.
o El engagement.
Estado cognitivo- afectivo de energa, implicacin y eficacia en el
desempeo del trabajo.
o
o
o
El reclutamiento.
Formacin.
Orientado a la tarea.
o Diferencias en los puntos de vista, ideas u opiniones acerca de una decisin a
tomar sobre una tarea.
Orientado a las relaciones personales.
o Incompatibilidad personal en.
Ideas.
Valores.
o Aparece.
Tensin personal.
Enemistad.
Entre los sujetos o grupos implicados.
Hostilidad.
o
la
El error al comunicar solo los aspectos positivos de las org, tiende a inflar las
expectativas de los nuevos empleados.
A mayor grado de disconformidad entre expectativas y realidad.
o
conductas abandono.
o
satisfaccin con el trabajo.
o
identificacin con la org.
o
con
Definicin de rol.
o Expectativas o conductas esperadas en funcin de la posicin ocupada dentro de
la org.
Los nuevos empleados necesitan clarificar su rol para percatarse de.
o Conocimientos.
que necesitan para desempearlo.
o Habilidades.
Claridad de rol asociada + con.
o Satisfaccin.
o Compromiso.
o Desempeo.
o
"
"
con la vida.
o La familia como fuente de apoyo social.
Contribuye a la incorporacin del nuevo empleado.
Proporciona.
Empata.
Valoracin.
Apoyo
instrumental.
Consejo.
Cuando los individuos se enfrentan a situaciones nuevas o inciertas ocurren una serie
de cambios en sus.
o Percepciones,
o Sentimientos
o Conductas.
Llevndolos a percibir la situacin con sentimientos
o Aversivos.
o De ansiedad.
o Falta de control.
Afrontamiento.
o Nuevos patrones de conducta para adaptarse a las demandas especficas
externas y/o internas, evaluadas como excedentes para los recursos del
individuo.
o Ante una situacin de incertidumbre, Utilizamos el afrontamiento para
adaptarnos y/o cambiar la situacin.
Controlar su ambiente.
Anticiparse a los problemas.
Bsqueda
activa
de
informacin.
Experimentacin.
Bsqueda de feedback.
o
o
o