Administracin de Salarios

Actividad Paso 1

UNIDAD 1
FASE DE RECONOCIMIENTO

Presenta
Melvy Rosario Torres C.C. 37.721.732
Grupo 332574-43

TUTOR
HUGO NELSON TATIS HERAZO

UNAD
ADMINISTRACIN DE SALARIOS
2015
1

Administracin de Salarios
Actividad Paso 1
INTRODUCCIN

En el presente trabajo se describe el material del curso de los salarios como parte importante
porque repercuten en el ambiente social del Pas y en aspectos tan importantes de la economa
como el empleo, los precios, la inflacin que maneja una nacin.
Los Salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida econmica y social de toda
comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen enteramente del salario para subsistir, cubrir
las necesidades bsicas.

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Actividad Paso 1
1. MAPA CONCEPTUAL DE LOS CONTENIDOS DEL CURSO
UNIDAD 1
ADMINISTRACIN DE SALARIOS

UNIDAD 2
PLANES DE BENEFICIOS SALARIALES

CAPITULO I-CONCEPTOS Y
GENERALIDADES
Historia, definiciones y conceptos bsicos

CAPITULO I- NIVELES DE
REMUNERACIN
La actividad y los salarios

La Administracin de salarios
El Departamento de administracin de salarios y
sus objetivos
Que es la compensacin?

Sistemas de remuneracin
El empleo y las organizaciones

Funciones de la unidad de remuneracin

Determinacin de la escala salarial

CAPTITULO II- FUNCIN DE LA

ADMINSTRACIN DE SALARIOS
Definicin, objetivos de la administracin de
salarios
Mtodos de evaluacin

CAPITULO II- ANALISIS Y DESCRIPCIN

DE PUESTOS

El carcter mltiple del salario

Informacin para el anlisis de cargos

Las relaciones internas

Perspectiva del anlisis de puestos

Encuesta salarial

La valoracin de puestos
El proceso de anlisis de puestos

Servicios al personal

CAPITULO III-FACTORES DE
COMPENSACIN
Teoras acerca de los salarios

CAPITULO III- NEGOCIACIN DEL

SALARIO
Concepto de contrato

Determinacin del salario

Puntos de negociacin

Clases de salarios
Factores salariales
Deduccin, retencin, aportes y embargos sobre
salarios

Relaciones colectivas de trabajo

TEMATICA
DEL CURSO

Derechos individuales
Estrategia y tctica de negociacin

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Actividad Paso 1

COMENTARIO SOBRE LA LECTURA ANTECEDENTES DEL SALARIO EN EL

MUNDO

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Actividad Paso 1

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Actividad Paso 1

Comentario desde los comienzos de la humanidad cuando los primeros hombres pecaron, Dios
mando a Adn que deba ganar su comida con el sudor de su frente, de ah el ser humano ha tenido
que trabajar para ganar un salario, este es uno de los temas ms delicados, por las implicaciones
humanas y sociales a que han dado origen en los distintos perodos en que se ha dividido la historia
del hombre sobre la tierra.

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Actividad Paso 1

2. COMENTARIO PERSONAL SOBRE EL TEMA ADMINISTRACIN DE

SALARIOS

Que es?
La administracin de salarios es una rama de la administracin de talento humano en una
empresa, tiene que ver directamente con el trabajador y el empleador donde el empleado
presta un servicio dentro de una organizacin a cambio recibe una remuneracin en dinero
o especie, con un pago peridico puede ser cada 15 das, cada 20 das, mensual, o pago en
especie con productos.

Para que cree que nos sirve?

Sirve para controlar la variabilidad de los costos y gastos, para aumentar el nivel de vida y
estatus del empleado, por lo tanto una buena contraprestacin a los servicios para el
desarrollo individual y colectivo, sirve para generar un tanto de felicidad en las personas
cuando reciben su salario, es gratificante, aunque dure poco esa sensacin.

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Actividad Paso 1

CONCLUSIONES

EL salario es el pago que recibe de forma peridica un trabajador de parte de su empleador a

cambio de actividades productivas. El colaborador recibe un salario a cambio de poner su trabajo
a disposicin del empleador, siendo stas las obligaciones principales de su relacin contractual.
Los salarios representan algo muy diferente para trabajadores y empleadores. Para los patronos
aparte de ser un elemento del costo, es un medio que permite motivar a los trabajadores. En
cambio, para los trabajadores representa el nivel de vida que pueden tener.
El empleador debe evaluar al personal de acuerdo a sus funciones asignadas y darle
compensaciones al que est cumpliendo con sus actividades por las que fue contratado, para
incentivarlo a continuar con su buen desempeo en el logro de los objetivos organizacionales.

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Actividad Paso 1

BIBLIOGRAFIA

Villela. C (2012) Evolucin histrica del salario en el mundo

Rojas, L. (2009) La historia detrs del salario mnimo.
Snchez J. (2015) Salario mnimo en Colombia