PLANO DE TRABALHO

GESTO 2014/2015

NDICE.
1 - DESCRIO DA EMPRESA
2 INTRODUO
3 - OBJETIVOS DO PLANO
4 - NORMA REGULAMENTADORA - NR5 COMISSO INTERNA DE
PREVENO DE ACIDENTES (DAS ATRIBUIES)
5 - CRONOGRAMAS INSPEES
6 - DESENVOLVIMENTOS DO PLANO (PLANEJAMENTO ANUAL DAS
ATIVIDADES DA CIPA)
7 ANEXOS

1 DESCRIO DA EMPRESA

Razo Social: RIO CLARO AGROINDUSTRIAL S.A.

Nome Fantasia: ODEBRECHT AGROINDUSTRIAL - Unidade Rio Claro

CNPJ: 08.598.391/0001-08
Endereo: Faz. Santo Antonio, S/N, Zona Rural, Cau Gois.
Cep 75.813-000
CNAE: 19.31 4 - 00

Descrio da Atividade Econmica Principal: Fabricao de lcool.

Grau de Risco: 3 (NR-4, Portaria 3214/78)

Caracterstica Gerais:

A Odebrecht Agroindustrial - Unidade Rio Claro, com produo de cana-deacar e seu beneficiamento, gerando como produto final Etanol e Energia.

unidade

est

organizada

da

seguinte

forma:

reas

Administrativas

(Administrao, Portaria, Recepo, Almoxarifado, SSMA); Campo de Produo

de Cana-de-acar; Usina, Carregamento de lcool, Laboratrio Industrial
(Balana, Laboratrio de PCTS, Laboratrio Central), Manuteno.

2 INTRODUO

O plano de trabalho da CIPA visa atender a NR5 da Portaria SIT n. 247, de 12 de

julho de 2011, DO MTE, subitem 5.16 alnea b, este trabalho ter a participao
efetiva dos Gerentes, Coordenadores, Lideres da empresa em conjunto com esta
comisso.
3 OBJETIVOS DO PLANO DE TRABALHO DA CIPA
O objetivo deste plano de trabalho traar uma diretriz que venha de encontro a
tentativa de sanar as possveis irregularidades que porventura possam causar
danos a sade dos trabalhadores desta empresa. Desta forma sero tomadas
medidas mitigadoras e eficazes no que tange ao assunto pertinente.
4 - NORMA REGULAMENTADORA NR5
CIPA - COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES

DAS ATRIBUIES

ATRIBUIES DOS CIPEIROS:

a) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o Mapa de Riscos, com
a participao do maior nmero de trabalhadores, com assessoria do
SESMT/SSMA;

b) elaborar plano de trabalho que possibilite a ao preventiva na soluo de

problemas de segurana e sade no trabalho;

c) participar da implementao e do controle da qualidade das medidas de

preveno necessria, bem como da avaliao das prioridades de ao nos locais
de trabalho;

d) realizar periodicamente nos ambientes e condies de trabalho visando a

identificao de situaes que venham a trazer riscos para a segurana e sade
dos trabalhadores;
5

e) realizar, a cada reunio, avaliao do cumprimento das metas fixadas em seu

plano de trabalho e discutir as situaes de risco que foram intensificadas;

f) divulgar aos trabalhadores informaes relativas segurana e sade no

trabalho;

g) participar, com o SESMT/ SSMA, das discusses promovidas pelo

empregador, para avaliar os impactos de alteraes no ambiente e processo de
trabalhos relacionados segurana e sade dos trabalhadores;

h) requerer ao SESMT/SSMA, ou ao empregador, a paralisao de mquinas ou

setor onde considere haver risco grave e iminente segurana e sade dos
trabalhadores;

i) colaborar no desenvolvimento e implementao do PCMSO, PPR, PCA e PGR

e de outros programas relacionados segurana e sade no trabalho;

j) divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como

clusulas de conveno coletivas de trabalho, relativas segurana e sade no
trabalho;

l) participar, em conjunto com o SESMT/SSMA, ou com o empregador da anlise

de causas das doenas de trabalho e propor medidas de soluo dos problemas
identificados;

m) requisitar ao empregador e analisar as informaes sobre questes que

tenham interferido na segurana e sade dos trabalhadores;

n) requisitar empresa as cpias da CAT emitidas;

o) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT/SSMA, a Semana Interna

de Preveno de Acidentes do Trabalho SIPAT;

P) participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de

Preveno de AIDS.

5 CRONOGRAMA DE INSPEO
SETORES
TRATAMENTO CALDO
FERMENTAO
DESTILARIA
LABORATORIO IND
CALDEIRA
EXTRAO CALDO
PCTS
OUTROS " DEFINIR"

JUL

AGO

SET

OUT

NOV

DEZ
X

JAN

FEV

MAR

ABR

MAI
X

X
X

X
X

X
X

JUN

X
X
X

6 DESENVOLVIMENTO DO PLANO DE TRABALHO:

6.1 Plano de Trabalho: uma programao de todas as tarefas bsicas das
atividades da CIPA; inspees, treinamentos, auditorias das metas fixadas em
reunies, campanhas de segurana, Semana Interna de Preveno de Acidentes.
6.2 Investigao e anlise das causas das doenas e acidentes de trabalho
conforme anexos I e II: A CIPA em conjunto com o SESMT/SSMA investigar e
analisar todas as causas de doenas e acidentes de trabalho propondo medidas
de soluo de problemas.
6.3 Levantamento e Mapa de Riscos: Consiste em identificar, avaliar, medir, e
divulgar os riscos existentes no local, utilizando meios para sua minimizao e /
ou eliminao do ambiente de trabalho.
6.4 Treinamentos:
Curso de CIPA: Ser ouvida sobre o treinamento a ser realizado, inclusive
quanto entidade ou profissional que o ministrar.

6.5 - Reunies: Reunies mensais da Comisso Interna de Preveno de

Acidentes, com a participao dos acidentados (quando houver), para discusso
de acidentes ocorridos no ms, proposta de melhoria, anlise estatstica de
acidentes, realizao de campanhas de segurana.
6.6 Campanhas de Segurana: SIPAT Semana Interna de Preveno de
Acidentes do Trabalho acontece anualmente e composta de: Palestra ,
concursos, exibio de filmes ,etc.
6.7 Auditoria de segurana: Haver responsveis, com o objetivo de avaliar o
andamento das metas fixadas nas reunies e no cronograma do plano de
trabalho.
6.8 Registro de Acidentes/Incidente: Todo acidente dever ser registrado na
planilha de estratificao de acidente de trabalho.
Os acidentes pessoais sero classificados em CAF, SAF e P.S, sendo:
CAF Acidente com perda de tempo.
SAF Acidente sem perda de tempo.
P.S Primeiros Socorros / Retorno Imediato
EAR Evento de Alto Risco
Para todo e qualquer acidente registrado, dever ser feitas uma
investigao e anlise envolvendo a CIPA, conforme padro PR SSMA 0001
Tratamento de Eventos SSMA.

7 - ANEXOS:
Anexo I Formulrio de Investigao de Acidente do Trabalho
Anexo II Formulrio Inspeo de CIPA
Anexo III Mapeamento de Riscos nos Setores
Anexo IV Plano Trabalho CIPA

Anexo I Formulrio de Investigao & Analise de Evento

10

ANEXO II MODELO DE
RELATORIO DE INSPEO - CIPA

11

ANEXO III
Modelo de Planilha para levantamento de campo nos setores da Empresa, onde sero anotados os riscos existentes,
com a participao dos trabalhadores:

12

PLANO DE TRABALHO DA CIPA GESTO 2014/2015

ITEM
01
02

03
04
05
06

07
08

DESCRIO DAS ATIVIDADES

RESPONSVEIS

Realizar levantamento nas reas de riscos ambientais no

in loco da empresa.
Revisar os Mapas de Riscos Ambientais dos setores de
acordo com o levantamento de riscos, apresentar aos
trabalhadores do setor e instalar em local de fcil acesso.
Realizar inspeo de higiene e limpeza no vestirio e
sanitrios localizados no interior da indstria.
Realizar inspeo de segurana onde se fizer necessrio.

Todos os membros titulares.

Realizar auditoria verificando as metas fixadas nas

reunies dos meses de ........................
Fazer levantamento de pontos crticos no indstria com
foco na melhoria continua, apresentar solues
mitigadoras.
Realizar Campanhas de Preveno de AIDS, para todos os
empregados.
Realizar a SIPAT - Semana Interna de Preveno de
Acidentes no Trabalho

Todos os membros titulares da

CIPA.
Todos os membros titulares.

DATA LIMITE PARA

EXECUO

Todos os membros titulares.

Todos os membros titulares.

Todos os membros titulares.

Todos os membros titulares.

*Todos os membros Titulares da
CIPA.
* Colaborao SESMT

13

ITEM

DESCRIO DAS ATIVIDADES

RESPONSVEIS

09

*Auditoria quanto ao uso adequado dos Equipamentos de Proteo

Individual
* Auditoria no Mapa de riscos, se houver possveis alteraes.

Todos os Cipistas.

10

Criao da Comisso Eleitoral.

11

Inscrio individual no perodo mnimo de 15 dias

Presidente e Vice-presidente da
CIPA
SESMT / CIPA

12
13

Publicao e divulgao de edital, em locais de fcil acesso e

SESMT / CIPA
visualizao no mnimo 45 dias antes da data marcada para eleio.
Eleio de CIPA no mnimo 30 dias antes do trmino do mandato
SESMT / CIPA

14

Realizar Curso de CIPA para os novos integrantes

15

Participar das reunies ordinrias dos meses conforme cronograma. Todos os membros CIPA

RESPONSABILIDADES

PRESIDENTE DA CIPA:

Presidente da CIPA
Gesto 2014/2015

DATA LIMITE PARA

EXECUO

SESMT

SSMA-URC:

Segurana do trabalho
Unidade Rio Claro

14

Declaramos para os devidos fins, que recebemos da Empresa Odebrecht

Agroindustrial Unidade Rio Claro o Plano de Trabalho da CIPA Gesto
2014/2015, conforme determina na Portaria SIT n. 247, de 12 de julho de 2011
do Ministrio Trabalho Emprego.
Nome do Candidato

Assinaturas por Extenso

Kariny Guimaraes Brito Amorim

Jose Hermanne Torres Pereira
Celio Caldeira De Souza
Edvaldo de Lima Lins
Simone Emiria Souza Cabral
Fernando Mariano da Silva
Adriano Santos da Silva
Uilerson Ferreira Souza de Araujo
Marivaldo Santos da Silva
Manaces Andr Costa
Jhon Francis de Souza Ferreira
Leandro Serafim Scatena
Ademir Gomes Mota
Emerson Ribeiro de Souza
Reginaldo Jose Hilario
Ozeias Rodrigues Silva

15