CARACTERISTICAS DE LAS ORGANIZACIONES SOCIALES

1) Son sistemas sociales

2) Perduran en el tiempo
3) Son complejas
4) Son dinmicas
5) Son innovadoras
6) Aplican la divisin del trabajo
7) Son personas jurdicas
8) Persiguen la eficiencia
SON SISTEMAS SOCIALES
Las organizaciones deben considerarse como un sistema social porque estn
formadas por individuos, desarrolladas en un marco en particular, con objetivos
ligados por procesos y funciones que deberan permanecer en equilibrio y
comunicacin, determinando distintos subsistemas. Estos elementos estn
relacionados entre s, de forma tal que el cambio o la modificacin en alguno de
ellos provocar alteraciones en los restantes.
PERDURAN EN EL TIEMPO
Las organizaciones pueden proyectarse o no por un tiempo mayor que la vida de
quienes fueron sus creadores
SON COMPLEJAS
Los cambios permanentes en todos los mbitos, hacen que la forma de actuar
dentro de las organizaciones sea cada vez ms sofisticada, originando nuevas
formas de operar. Cada organizacin realizar la divisin del trabajo de acuerdo
con las distintas reas funcionales.
SON DINAMICAS
Porque deben seguir los cambios que acompaan la evolucin del hombre desde
su origen hasta nuestros das. Su estructura, por lo tanto, es relativamente
estable.
SON INNOVADORAS
Hoy en da, las organizaciones al igual que las personas, deben ser creativas, a fin
de recrear en forma permanente el medio en el cual se desarrollan, condicionado
por los efectos de la globalizacin. Esto se debe a que los recursos humanos, van
incorporando influencias de su entorno, se van identificando con esa organizacin.
Adapta su comportamiento, mejorando y optimizando de esa manera su actividad
operativa.
APLICAN DIVISION DE TRABAJO
Las organizaciones tratan continuamente de alcanzar la eficiencia, poniendo
nfasis en la divisin del trabajo a fin de obtener mayores beneficios. Todas las
reas debern trabajar armoniosa y coordinadamente a fin de poder actuar
sinrgicamente. De esta forma se logra obtener un efecto multiplicador en los
rendimientos.

SON PERSONAS JURIDICAS

Las organizaciones se consideran personas jurdicas o de existencia ideal. Son,
por lo tanto capaces de adquirir derechos y de contraer obligaciones. Estn
representadas por administradores que desempean un cargo o rol.

PERSIGUEN LA EFICIENCIA
Todos los entes deben ser eficientes. Esto significa que deben obtener un mximo
rendimiento en cuanto a calidad y cantidad con un bajo costo o gasto de recursos
(relacin costo-beneficio).

Introduccin

Vivimos en una sociedad organizada en la cual el anlisis cientfico de la propia

organizacin racional, comienza a ser vital para la subsistencia de la sociedad.
Pero aunque vivimos en esta sociedad, sta se puede definir de muchas maneras;
muchos autores la definen como una sociedad organizada. Para tener claro qu
son organizaciones podemos definirlas como agrupaciones humanas o sociales,
reconstruidas para alcanzar una serie de fines concretos especficos, limitados y
claramente enunciables. Las organizaciones tienen una estructura formal que
implica un conjunto de reglas, una diferenciacin explcita y porque hay una
relacin socia especfica.
Las organizaciones tienen cierta continuidad en el tiempo. Se distinguen de las
instituciones y de los grupos sociales porque son creadas de forma consciente
para conseguir un objetivo mientras que la familia surge de una forma natural.

Conclusin
El tema de la cuestin social es muy complicado y ms en esa poca, ya que no
haba tanta tecnologa como en nuestros das. El transito rural-urbano todava
ocurre y seguir ocurriendo en el futuro pero en menor cantidad, ya que esas
ciudades que antes tenan un mal desarrollo industrial, cultural y econmico, hoy
en da han cambiado rotundamente, transformndose completamente en ciudades
importantes para el desarrollo humano de nuestro pas.
El conflicto entre trabajadores y el estado est muy patente en estos das, debido
a los bajos salarios que reciben y a las malas condiciones de vida, esto a llevado a
huelgas pero de un modo ms pacfico, repitiendo algunas situaciones del pasado.
Los tipos de organizaciones que se han creado para defender a los trabajadores
han sido necesarias para mejorar su condicin de vida, las organizaciones
creadas son las mutuales y los sindicatos, estos son una agrupacin de
trabajadores que tratan de defender sus derechos. En los problemas de los
trabajadores no solo ellos han estado involucrados, sino que tambin la empresa
donde trabajan ya que con las huelgas se quedan sin trabajadores y los ms
afectados son las familias de los obreros.
Pero sin embargo, y a pesar de todos los problemas ocurridos en el pasado y en la
actualidad, se ha logrado mantener un cierto equilibrio, ya que si no se logra,
absolutamente nada resultara, y los sistemas econmicos no surgiran ni nada
evolucionara.
En conclusin todos estos problemas ocurridos, segn nuestra opinin, han sido
necesarios para que la sociedad aprenda lecciones importantsimas con respecto
a lo social y adems para tener experiencia para los futuros problemas que tenga
que enfrentar el pas, ya que todo y absolutamente todo se aprende de los errores
que se sufren al tener que resolver problemas de todo tipo.
Este trabajo para nosotros nos hizo recapacitar y aprender acerca de nuestra
sociedad y sus actitudes frente a sus propios problemas con respecto a su medio
laboral. Nos hemos dado cuenta que los problemas que ocurran en la antigedad
se vuelven a repetir y de peor forma en estos das ya que estamos sufriendo una
crisis mundial y nos vemos muy afectados por este hecho, pero nunca tanto como
para tener tanto odio y tanta violencia entre proletariado y oligarqua as como era
antes.