FORMAS DE CONTRATAO

I CONTRATO DE TRABALHO
para o trabalho prestado com subordinao jurdica e hierrquica; dependncia
econmica; continuidade; e pessoalidade.
A princpio, esse tipo de contrato s pode ser realizado por prazo indeterminado, sendo que
a lei permite as seguintes excees:
Experincia perodo inicial do contrato de trabalho, para analisar capacidade e
adaptao do empregado, limitado ao mximo de 90 dias;
Prazo certo restrito s situaes previstas na CLT, e limitado durao de 2 anos:
Art. 443 - O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou
por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.
1 - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo
prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento
suscetvel de previso aproximada.
2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando:
de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo;
de atividades empresariais de carter transitrio;
de contrato de experincia.
Como exemplo de contrato por prazo determinado temos a situao do estrangeiro,
autorizado a trabalhar no Brasil, e o contrato previsto pela Lei 9601/98, para contrataes
que representem acrscimo do nmero de empregados, institudo por conveno coletiva ou
acordo coletivo;

Temporrio Lei 6019/74:

Art. 2 - Trabalho temporrio aquele prestado por pessoa fsica a uma empresa, para atender necessidade
transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou a acrscimo extraordinrio de servios.
A durao do trabalho temporrio no poder ultrapassar de 3 meses, salvo autorizao
expressa do Ministrio do Trabalho.
A inobservncia s exigncias da Lei 6019/74, acarretar nulidade do carter temporrio do
contrato, o qual passar a ser indeterminado, com as obrigaes legais decorrentes.

OUTRAS FORMAS DE CONTRATAO DE TRABALHADORES

II Estgio
Objetiva propiciar treinamento aos estudantes, na rea na qual pretendem se formar. Deve
ser realizado totalmente de acordo com as exigncias da Lei, sob pena de nulidade e
reconhecimento de vnculo de emprego.
Lei 6494/77, Art. 1, 3. Os estgios devem propiciar a complementao do ensino e da aprendizagem e ser
planejados, executados, acompanhados e avaliados em conformidade com os currculos, programas e
calendrios escolares.

III Aprendiz Lei 10097/2000, alterou a CLT

Art. 428. Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo
determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de quatorze e menor de dezoito anos,
inscrito em programa de aprendizagem, formao tcnico-profissional metdica, compatvel com o seu
desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, e o aprendiz, a executar, com zelo e diligncia, as tarefas
necessrias a essa formao.
Art. 429. Os estabelecimentos de qualquer natureza so obrigados a empregar e matricular nos cursos dos
Servios Nacionais de Aprendizagem nmero de aprendizes equivalente a cinco por cento, no mnimo, e quinze
por cento, no mximo, dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas funes demandem
formao profissional.

IV Cooperativas
De acordo com o seu artigo 3 da Lei n 5.674/71, no contrato de sociedade cooperativa, as
pessoas se obrigam reciprocamente a contribuir com bens e servios para o exerccio de
uma atividade econmica, de proveito comum, sem objetivo de lucro. Entretanto, para ser
considerada lcita, a cooperativa deve observar todas as exigncias da Lei, especialmente
em relao ao rateio dos ganhos entre os cooperados, sem qualquer distino, posto que na
cooperativa no pode existir superioridade hierrquica entre seus membros.
Lei 5764/71, Art. 4. As cooperativas so sociedades de pessoas, com forma e natureza jurdica prprias, de
natureza civil, no sujeitas falncia, constitudas para prestar servios aos associados, distinguindo-se das
demais sociedades pelas seguintes caractersticas:
CLT, art. 442, Pargrafo nico - Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, no existe
vnculo empregatcio entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de servios daquela.

V Franquia
Lei 8955/94, Art. 2. Franquia empresarial o sistema pelo qual um franqueador cede ao franqueado o direito de
uso de marca ou patente, associado ao direito de distribuio exclusiva ou semi-exclusiva de produtos ou
servios e, eventualmente, tambm ao direito de uso de tecnologia de implantao e administrao de negcio
ou sistema operacional desenvolvidos ou detidos pelo franqueador, mediante remunerao direta ou indireta,
sem que, no entanto, fique caracterizado vnculo empregatcio.

VI Locao de mo-de-obra sem amparo legal:

Na locao de mo de obra, assim como na falsa subempreitada, quem angaria os
trabalhadores os coloca simplesmente disposio de um empresrio de quem recebem as
ordens, com quem se relacionam constante e diretamente, inserindo-se no meio empresarial
do tomador do servio, muito mais do que no de quem os contratou ou remunera; o locador
apenas um intermedirio. a figura do marchandage, com suas caractersticas mais ou
menos ntidas e que proibida em vrios pases. O reconhecimento da responsabilidade
solidria e a correo da titularidade empresarial da relao empregatcia so as formas
judicirias de sanar o defeito.

VII Empreitada
Prevista no Cdigo Civil, artigos 610 a 626, se trata da contratao de uma obra.
Perante a legislao trabalhista, apenas torna responsvel o empreiteiro quando do
inadimplemento das obrigaes decorrentes da contratao (CLT, art. 455).

VIII Subempreitada
CLT, art. 455. Nos contratos de subempreitada responder o subempreiteiro pelas obrigaes derivadas do
contrato de trabalho que celebrar, cabendo, todavia, aos empregados, o direito de reclamao contra o
empreiteiro principal pelo inadimplemento daquelas obrigaes por parte do primeiro.
Pargrafo nico - Ao empreiteiro principal fica ressalvada, nos termos da lei civil, ao regressiva contra o
subempreiteiro e a reteno de importncias a este devidas, para a garantia das obrigaes previstas neste
artigo.
Na subempreitada, quem se comprometeu a efetuar certa obra a repassa a algum para
que este a execute parcial ou totalmente; assim procede a empresa construtora de todo um
edifcio, quando subcontrata a carpintaria ou a eletricidade; na autntica subempreitada,
existe do lado subcontratado um empreendedor, uma empresa (mesmo informal ou sem
personalidade jurdica) que desenvolve a atividade pactuada com ordens prprias, iniciativa
e autonomia.
IX Terceirizao
o ato pelo qual a empresa produtora, mediante contrato entrega a outra empresa certa
tarefa (atividades ou servios no includos nos seus fins sociais) para que esta a realize
habitualmente com empregados desta; transporte, limpeza e restaurante so exemplos
tpicos. Quando no fraudulenta manifestao de modernas tcnicas competitivas
No havendo legislao especfica, aplica-se a orientao do Tribunal Superior do Trabalho:
Enunciado n 331 Contrato de prestao de servios. Legalidade.

I - A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando-se o vnculo diretamente com o
tomador dos servios, salvo no caso de trabalho temporrio (Lei n 6.019, de 03.01.1974).
II - A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no gera vnculo de emprego com os
rgos da administrao pblica direta, indireta, ou fundacional (art. 37, II, da CF/1988).
III - No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de vigilncia (Lei n 7.102, de
20.06.1983) e de conservao e limpeza, bem como a de servios especializados ligados atividade-meio do
tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinao direta.
IV - O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade
subsidiria do tomador dos servios, quanto quelas obrigaes, inclusive quanto aos rgos da administrao
direta, das autarquias, das fundaes pblicas, das empresas pblicas e das sociedades de economia mista,
desde que hajam participado da relao processual e constem tambm do ttulo executivo judicial (art. 71 da Lei
n 8.666, de 21.06.1993).
Principais recomendaes na terceirizao:
No terceirizar servios das atividades principais;
Contratar pessoa jurdica especializada;
Dar preferncia s prestadoras que comprovem ter outros clientes;
Elaborar contrato detalhado da prestao de servios;
No fiscalizar horrio ou o trabalho dos executores dos servios, para evitar
subordinao; A fiscalizao deve ser realizada por preposto da contratada;
Fiscalizar o cumprimento das obrigaes legais decorrentes da prestao de servio;

O entendimento predominante da jurisprudncia, fundamentado nos artigos 3 e 9,

da CLT, no sentido de que, sempre que houver fraude com o objetivo de mascarar
a relao de emprego, o contrato, tenha o ttulo que tiver, ser nulo e,
consequentemente, declarada a existncia do vnculo de emprego.
Art. 3 - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a
empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio.
Art. 9 - Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar
a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao.

Comprovada a existncia de fraude na prestao dos servios contratados, ocorre a

responsabilizao do tomador dos servios pelos direitos e obrigaes inadimplidos,
a qual poder ser solidria em conjunto com o prestador, ou subsidiria na
inadimplncia do devedor principal.
O principal elemento para se verificar a fraude a subordinao, o que leva
concluso de que o executor dos servios no pode, em hiptese alguma, trabalhar
sujeito s ordens diretas do tomador dos servios, ou seus prepostos.