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INTRODUCCION. ..................................................................................................................... 1
2.
3.
Justificacin ............................................................................................................................ 3
4.
5.
6.
7.
Cronograma de Investigacin....................................................................................... 25
Tipo y Nivel de Investigacin .................................................................................... 26
5.2.
Universo ....................................................................................................................... 27
5.3.
5.4.
Muestra ........................................................................................................................ 27
5.5.
Objetivos ...................................................................................................................... 28
5.5.1.
5.5.2.
Instrumento.................................................................................................................. 29
6.2.
Resultados .................................................................................................................... 32
6.3.
Informe ......................................................................................................................... 45
6.4.
6.5.
Objetivos ...................................................................................................................... 47
7.1.1.
7.1.2.
7.2.
7.3.
7.4.
7.5.
Estrategias y Tcticas.................................................................................................... 52
7.6.
7.7.
7.8.
Estrategias Logsticas.................................................................................................... 58
7.9.
Transporte .................................................................................................................... 62
8.
7.10.
Comunicacin ........................................................................................................... 65
7.11.
7.12.
7.13.
7.14.
7.15.
8.1.2.
8.1.3.
8.1.4.
8.1.5.
8.1.6.
8.1.7.
8.1.8.
8.1.9.
8.2.
9.
8.2.2.
8.2.3.
8.2.4.
8.2.5.
8.2.6.
8.2.7.
8.2.8.
8.2.9.
8.2.10.
9.2.
Depreciacin............................................................................................................... 161
9.3.
9.4.
9.5.
9.6.
9.7.
9.8.
9.9.
9.10.
10.
11.
1. INTRODUCCION.
Desde que el hombre aprendi a emplear el fuego, la coccin de alimentos ha
llegado a ser una de las actividades fundamentales para su subsistencia. Para
esto se han utilizado diferentes combustibles, entre ellos la biomasa vegetal.
Se conoce que casi tres mil millones de personas en el mundo emplean todava la
lea como fuente de energa para calentar agua y cocinar, lo que provoca, junto a
otros efectos, que anualmente se pierdan en el mundo entre 16 y 20 millones de
hectreas de bosques tropicales y zonas arboladas. En respuesta a esta situacin
surgen varias alternativas para llevar a cabo la coccin de alimentos, que tienen
bajo impacto ambiental y su fuente de energa es considerada renovable, una de
ellas resulta la produccin de biogs a partir de la fermentacin de la materia
orgnica.
travs
de
tecnologa,
recurso
humanos
calificados
con
responsabilidad.
Para darle seguimiento a este proyecto nos guiamos por los resultados del
anlisis del mercado y la FODA.
En su plan de marketing tiene como objetivo identificar a los consumidores y sus
respectivas necesidades en porcentaje, ofrecer las ventas de GNL, con calidad,
eficiencia y servicios rpidos, para satisfacer a nuestros clientes como ser; amas
de casa, pequeos, medianos comerciantes y otros as lograr que el producto
llegue hasta el lugar adecuado en el momento preciso y la cantidad requerida, de
tal manera asegurar la continuidad en la provisin de ventas.
3. Justificacin
Este proyecto naci mirando una vez ms los problemas que solemos tener por la
falta de energa (gas), que disponemos en nuestro pas y de
los problemas
4. Marco Terico.
TTULO: BIOGS
Resumen
Se realizo una investigacin documental acerca de la produccin y los beneficios
del biogs, utilizando como un problema general las heces de los animales del
campo y la resolucin del mismo llevando a cabo la reurilizacion de la materia
fecal para obtener un recurso de uso diario como es el gas y la aplicacin de
Fermentacin anaerbica
La fermentacin anaerbica es un proceso natural que ocurre en forma
espontnea en la naturaleza y forma parte del ciclo biolgico. De esta forma
podemos encontrar el denominado "gas de loa pantanos" que brota en aguas
estancadas, el gas natural metano) de los yacimientos petrolferos as como el
gas producido en el tracto digestivo de los rumiantes como los bovinos. En todos
estos procesos intervienen las denominadas bacterias metanognicas.
Las primeras menciones sobre biogs se remontan al 1.600 identificados por
varios cientficos como un gas proveniente de la descomposicin de la materia
orgnica.
En el ao 1890 se construye el primer biodigestor a escala real en la India y ya en
1896 en Exeter, Inglaterra, las lmparas de alumbrado pblico eran alimentadas
por el gas recolectado de los digestores que fermentaban los lodos cloacales de
la ciudad.
Tras las guerras mundiales comienza a difundirse en Europa las llamadas fbricas
productoras de biogs cuyo producto se empleaba en tractores y automviles de
la poca. En todo el mundo se difunden los denominados tanques Imhoff para el
tratamiento de aguas cloacales colectivas. El gas producido se lo utiliz para el
funcionamiento de las propias plantas, en vehculos municipales y en algunas
ciudades se lo lleg a inyectar en la red de gas comunal.
Durante los aos de la segunda guerra mundial comienza la difusin de los
biodigestores a nivel rural tanto en Europa como en China e India que se
transforman en lderes en la materia.
Esta difusin se ve interrumpida por el fcil acceso a los combustibles fsiles y
recin en la crisis energtica de la dcada del 70 se reinicia con gran mpetu la
investigacin y extensin en todo el mundo incluyendo la mayora de los pases
latinoamericanos.
4
CARACTERISTICAS
CH4
CO2
H2-H2S
OTROS
BIOGAS
60/40
Proporciones % Volumen
55-70
27-44
100
35,8
10,8
22
21,5
8600
2581
5258
5140
Ignicin % en aire
5-15
6-12
Temp. ignicin en C
650-
650-750
750
Presin crtica en Mpa
4,7
7,5
1,2
8,9
7,5-8,9
g/l
0,7
1,9
0,08
1,2
Densidad relativa
0,55
2,5
0,07
1,2
0,83
5-15
6-12
10
11
12
ESPECIE
PESO VIVO
Kg.
l/kg. S.V.
ESTIERCOL/da
Cerdos
4,5 6
50
%CH
4
340 550
65
70
Vacunos
400
25 - 40
90 310
65
Equinos
450
12 - 16
200 300
65
Ovinos
45
2,5
90 310
63
Aves
1.5
0,06
310 620
60
Caprinos
40
1,5
110 290
RANGO DE TEMPERATURAS
SENSIBILIDAD
Psiccrofilicas
menos de 20C
2C/hora
Mesofilicas
1C/hora
Termofilicas
mas de 40C
0,5C/hora
14
Tiempos de retencin
Este parmetro slo puede ser claramente definido en los sistemas discontinuos
o batch donde el T.R. coincide con el tiempo de permanencia del sustrato dentro
del digestor.
En los digestores continuos y semicontinuos el tiempo de retencin se define
como el valor en das del cociente entre el volumen del digestor y el volumen de
carga diaria.
De acuerdo al diseo del reactor, el mezclado y la forma de extraccin de los
efluentes pueden existir variables diferencias entre los tiempos de retencin de
lquidos y slidos debido a lo cual suelen determinarse ambos valores.
El T.R. est ntimamente ligado con dos factores: el tipo de sustrato y la
temperatura del mismo.
La seleccin de una mayor temperatura implicar una disminucin en los tiempos
de retencin requeridos y consecuentemente sern menores los volmenes de
reactor necesarios para digerir un determinado volumen de material.
La relacin costo beneficio es el factor que finalmente determinar la optimizacin
entre la temperatura y el T.R., ya varan los volmenes, los sistemas paralelos de
control, la calefaccin y la eficiencia.
Con relacin al tipo de sustrato, generalmente los materiales con mayor
proporcin de carbono retenido en molculas resistentes como la celulosa
demandar mayores tiempos de retencin para ser totalmente digeridos. En la
FIGURA podemos observar como se distribuye en funcin al tiempo de retencin
la produccin diaria de gas para materiales con distintas proporciones de
celulosa.
A modo de ejemplo se dan valores indicativos de tiempos de retencin
usualmente ms utilizados en la digestin de estircoles a temperatura mesoflica.
El lmite mnimo de los T.R. est dado por la tasa de reproduccin de las bacterias
metanognicas debido a que la continua salida de efluente del digestor extrae una
15
T.R.H.
20 a 30 das
15 a 25 das
20 a 40 das
Por esta razn en los ltimos aos se han buscado diseos de cmaras de
digestin que procuran lograr grandes superficies internas sobre las cuales se
depositan como una pelcula las bacterias u otros sistemas que logran retener a
las metanognicas pudindose lograr de este modo T.R. menores (ver 2.4., Filtro
anaerbico y U.A.S.B., respectivamente).
Valor de acidez (pH)
Una vez estabilizado el proceso fermentativo el pH se mantiene en valores que
oscilan entre 7 y 8,5. Debido a los efectos buffer que producen los compuestos
bicarbonato-dixido de carbono (CO 2 -HCO 3 ) y Amonio -Amonaco (NH 4 -NH 3
) el proceso en s mismo tiene capacidad de regular diferencias en el pH del
material de entrada.
Las desviaciones de los valores normales es indicativo de un fuerte deterioro del
equilibrio entre las bacterias de la faz cida y la metanognica provocado por
severas fluctuaciones en alguno de los parmetros que gobiernan el proceso.
Contenido de slidos
La movilidad de las bacterias metanognicas dentro del sustrato se ve
crecientemente limitada a medida que se aumenta el contenido de slidos y por lo
tanto puede verse afectada la eficiencia y produccin de gas. Por otro lado
podemos encontrar en la literatura datos de producciones de gas importantes
logradas en rellenos sanitarios con un alto contenido de slidos.
16
17
INHIBIDORA
SO4
5.000ppm
18
NaCI
40.000ppm
0,05mg/ml
Cu
100mg/l
Cr
200mg/l
Ni
200-500mg/l
25mg/l
20-40mg/l
Na
3.500-5.500mg/l
2.500-4.500mg/l
Ca
2.500-4.500mg/l
Mg
1.000-1.500mg/l
19
21
Principios de la combustin
El biogs mezclado con aire puede ser quemado en un amplio espectro de
artefactos descomponindose principalmente en CO2 y H2O. La combustin
completa sin el exceso de aire y con oxgeno puro, puede ser representada por
las siguientes ecuaciones qumicas:
CH4 + 2O2 CO2 + 2 H2O
H2S + 3/2 O2 SO2 + H2O
CO2 CO2
El requerimiento de aire mnimo sera del 21% pero esta cifra debe ser
aumentada para lograr una buena combustin.
La relacin aire-gas puede ser ajustada aumentando la presin del aire,
incrementando la apertura de la vlvula dosificadora de gas (el biogs requiere de
una apertura 2 a 3 veces mayor a la utilizada por el metano puro y modificando la
geometra del paso de aire desde el exterior).
Debido al contenido de dixido de carbono, el biogs tiene una velocidad de
propagacin de la llama lenta, 43 cm/seg y por lo tanto la llama tiende a
escaparse de los quemadores.
La presin para un correcto uso del gas oscila entre los 7 y los 20 mbar. Se debe
tener especial cuidado en este aspecto debido a que se debern calcular las
prdidas de presin de salida del gasmetro (adicionndole contrapesos en el
caso de gasmetros flotantes).
Diferentes aplicaciones del biogs
En el cuadro se han listado los principales artefactos que utilizan biogs
juntamente a su consumo medio y su eficiencia.
ARTEFACTO
CONSUMO
RENDIMIENTO
Quemador de cocina
300-600 l/h
50-60
22
120-170 l/h
30-50
Heladera de 100L
20-30
Motor a gas
25-30
Quemador de 10kW
2 m 3 /h
80-90
Infrarrojo de 200W
30 l/h
95-99
Co generador
1kW elect.
hasta 90
0,5 m/kwh
2kW termica
23
aceites
lubricantes.
El
grado
de
deterioro
en
los
motores
vara
24
5. Marco Metodolgico
5.1. Cronograma de Investigacin
ETAPAS
ACTIVIDADES
FEBRERO
MARZO
ABRIL
MAYO
JUNIO
JULIO
25
Revisin de la
Literatura
Tabla
de
contenidos
Iniciacin
del
Estudio
Redaccin del
Marco Terico
Prop.
Aplicacin
Y
de
Encuestas
Recoleccin
de Datos
Prep.
De
Datos
Anlisis
interpretacin
Redaccin
final
26
Para que exista metodologa cuantitativa se requiere que entre los elementos del
problema de investigacin exista una relacin cuya naturaleza sea representable
por algn modelo numrico ya sea lineal, exponencial o similar
Fuente Primaria: (encuestas a ser realizadas)
Fuente secundaria: (DGEEyC)
Investigacin Cualitativa:
Investigacin cualitativa o metodologa cualitativa hace referencia a un grupo de
mtodos de investigacin de base lingstico- semiticas usadas principalmente
en ciencias sociales. Se suele considerar tcnicas cualitativas todas aquellas
distintas a la encuesta y al experimento.
Fuente Primaria: (encuestas y entrevistas)
5.2. Universo
El universo a ser estudiado ser el departamento de San Pedro, con extensin
geogrfica de 20.002 km y una poblacin eminentemente agrcola-ganadera.
5.4. Muestra
Poblacin: la poblacin a ser estudiada ser la ciudad de Guajaivi que cuenta con
31.359 habitantes, de la cual el 15% para el muestreo.
Formula:n= zxPxQXN
E(N-1)+ZxPxQ
27
n= 2x50x50x4703
n= 4*2500*4703
5 (4703-1)+2x50x50
25(4702)+4x50x50
n= 47030000
127550
n= 368
5.5. Objetivos
sustentable y
28
6. Investigacin de Mercados
6.1. Instrumento
La tcnica de investigacin que se utiliza es la encuesta estructurada, que permite
obtener informacin precisa sobre el tema en cuestin. Se utilizan preguntas
cerradas del tipo dicotmica y de opcin mltiple.
Cuestionario
No
GNL.
29
No..
No..
Qu cantidad compra?
10kg
50kgs.
20kg
Otros (Especificar)
15kg.
50kg..
Otros (especificar)
Contado.
30
De dnde lo compra?
Distribuidora
Despensa
Sper.
Servicentro..
no
Qu marca prefiere?
Copesa..
Lima gas..
Gasur..
Otros (especificar).
Show room.
Si.
No
31
6.2. Resultados
Usted compra gas?
Si 332
No 36
si
no
0%
10%
90%
32
0%
GLP
GNL
100%
33
10%
Si
No
90%
34
0%
Si
No
100%
35
Qu cantidad compra?
10kg: 15 personas
13kg: 40 personas
20kg: 180 personas
Ms de 20kg: 97 personas
5%
29%
12%
10 kg
13 kg
20 kg
Mas de 20 kg
54%
36
8%
24%
28%
10 kg
20 kg
50 kg
40%
80 kg
37
26%
44%
5000 gs/kg
7000 gs/kg
30%
8000 gs/kg
38
11%
Credito
Contado
89%
39
De dnde lo compra?
Distribuidora: 55
Despensa: 93
Sper: 64
Servicentro: 120
17%
36%
Distribuidora
28%
Despensa
Super
19%
Servicentro
40
Si: 310
No: 22
0%
7%
Si
No
93%
41
Qu marca prefiere?
Copesa: 97
Lima gas: 115
Gasur: 78
Otros: 42
13%
29%
Copesa
23%
Lima gas
Gasur
35%
Otros
42
Puerta en puerta: 42
Show room: 290
13%
Puerta en puerta
Show room
87%
43
Si: 297
No: 35
11%
Si
No
89%
44
6.3. Informe
En nuestro pas casi no existen empresas dedicadas a la produccin de biogs,
pero se encuentran poco o nada de granjas implementando en forma artesanal
para satisfacer su demanda.
Nuestra empresa se propone a satisfacer la demanda existente de este producto,
a travs de tecnologa avanzadas con la implementacin de
biodigestor
anaerbica, para la produccin del gas metano utilizando como principal materia
prima los excrementos animales que abundan en la regin, porque no pensar a
largo plazo desechos cloacales productores de una gran cantidad de metano,
tambin daramos una solucin a los problemas ambientales que estamos
atravesando esto ltimos tiempos.
De acuerdo a los resultados de la encuesta podemos deducir que de las
distribuidoras, despensas y otras encuestadas todas sin excepcin alguna
compran gas.
La frecuencia de compra de estas personas va de 15 das a 22 das en diferentes
lugares, estaciones de servicios etc. En cuanto al costo se estima entre 60.000 a
90.000 guaranes por garrafas de 10 y 13 kg aproximadamente de acuerdo al
lugar donde se adquieren los mismos. De todas las personas encuestadas todas
coinciden en que les gustara que le ofrezcan un producto de buena calidad y un
precio no tan elevado.
7. Plan de Marketing
7.1. Objetivos
7.1.1. Objetivo General
Identificar a los consumidores y sus respectivas necesidades en porcentaje, para
lograr una produccin eficiente, a travs de estrategias de Marketing.
El mtodo utiliza una matriz de 2 x 2 para agrupar distintos tipos de negocios que
una empresa en particular posee. El eje vertical de la matriz define el crecimiento
en el mercado, y el horizontal la cuota de mercado. As las unidades de negocio
se situarn en uno de los cuatro cuadrantes en funcin de su valor estratgico.
Tales cuadrantes son:
ESTRELLA. Gran crecimiento y Gran participacin de mercado. Se
recomienda potenciar al mximo dicha rea de negocio hasta que el
mercado se vuelva maduro, y la UEN (Unidad estratgica de negocio) se
convierta en Vaca.
Rompecabeza. Gran crecimiento y Poca participacin de mercado. Hay
que revaluar la estrategia en dicha rea, que eventualmente se puede
convertir en una Estrella o en un Perro.
VACA. Bajo crecimiento y alta participacin de mercado. Se trata de un
rea de negocio que servir para generar efectivo necesario para crear
nuevas Estrellas.
PERRO. No hay crecimiento y la participacin de mercado es baja. reas
de negocio con baja rentabilidad o incluso negativa. Se recomienda
deshacerse de ella cuando sea posible. Generalmente son negocios o
productos que se encuentran en su ltima etapa de vida. Raras veces
conviene mantenerlos en el portafolio de la empresa, tambin se dice que
hace parte del marketing.
Al inicio de las actividades de nuestra empresa comenzara en el signo
interrogante ya que es una nueva empresa, que comenzara desde el primer
escaln dentro del mercado nacional.
48
al adquirir
nuestro
producto.
PLAN
AREA
ACTIVIDAD
QUIEN
COMO
Recepcin
Operarios
Se pesa la En
de
Materia
CUANDO
materia
Prima
el
momento
prima,
se de
la
traslada
al recepcin
depsito.
Higienizacin
Operarios
Separador
Despus
de compost
de
la
recepcin
de materia
prima
Digestin
Plan
de
Operarios
Anaerbica
Productos o
servicios
Se
traslada Posterior a
al
la
biodigestor
higienizaci
la
materia n
prima para la
produccin
de gas
Almacenamie
nto de gas
Operarios
El
operario Cuando el
se encargara medidor de
de cargar las presin
garrafas
gas
de indique
el
y punto
de
Produccin
ubicarlas en carga
el
show
room
49
Establecen
los
precios
de acuerdo a
los costos de
Plan de los
Precios
produccin,
Biogs
el precio del
Administracin
mercado y el
margen
de
ganancia
Los precios
de
los
productos
sern
estudiadas
cada
meses
esperada.
A travs de
la
Plan
de
Plan
Plaza
de
y
Distribucin
Distribuci
n
escrita
masiva
espacios
durante
Empresas
radiales
primer ao
tercerizadas
pasacalles,
luego
afiches,
reducir
promociones
convenienc
Promocionar
Promociones
Promocin
prensa Promocin
el
redes ia
sociales, etc.
Distribucin
1 persona
Contara con
un camin
50
Nombre
de
tarea
Duracin
Enero
Febrero
Marzo
Abril
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Setiembre
Ingeniera de
Detalle
15 das
Aprobacin
del Proyecto
30 das
Ofertas,
Negociaciones
y Contrato
15 das
Obra Civil
60 das
Montaje
de
Equipamiento
20 das
Prueba de la
Planta
10 das
Capacitacin
de Personales
30 das
Tiempo
Hidrulico
de
retencin
32 das
Ejecucin
1 da
51
GASNOR
53
Tcnicas
Merchandising. Tcnicas y acciones que se llevan a cabo en el punto de venta.
Consiste en la disposicin y la presentacin del producto al establecimiento, as
como de la publicidad y la promocin en el punto de venta.
Tcticas
Las 5 s de la calidad
1. Seiri (Separar): diferenciar entre elementos necesarios e innecesarios en el
lugar de trabajo y descartar estos ltimos.
2.
distante.
Ejemplo:
mquinas
herramientas
sin
uso,
productos
Una vez
55
continuar trabajando en seiri, seiton y seiso en forma continua y todos los das.
Por ejemplo, es fcil ejecutar el proceso de seiri una vez y realizar algunos
mejoramientos, pero sin un esfuerzo por continuar tales actividades, muy pronto la
situacin volver a lo que era originalmente. La gerencia debe disear sistemas y
procedimientos que aseguren la continuidad de seiri, seiton y seiso.
Shitsuke (Estandarizar) Shitsuke significa autodisciplina. Las personas que
continuamente practican seiri, seiton, seiso y seiketsu -personas que han
adquirido el hbito de hacer de estas actividades de su trabajo diario- adquieren
autodisciplina. Las 5 S pueden considerarse como una filosofa, una forma de
vida en nuestro trabajo diario. La esencia de las 5 S es seguir lo que se ha
acordado. Se comienza por descartar lo que no necesitamos en el gemba (seiri) y
luego se disponen todos los tems innecesarios en el gemba en una forma
ordenada (seiton). Posteriormente, debe conservarse un ambiente limpio, de
manera que puedan identificarse con facilidad las anormalidades (seiso), y los
tres pasos anteriores deben mantenerse sobre una base continua (shitsuke). Los
empleados deben acatar las normas establecidas y acordadas en cada paso, y
para el momento en que llegan a shitsuke tendrn la disciplina para seguir tales
normas en su trabajo diario. Esta es la razn por la que el ltimo paso de las 5 S
recibe el nombre de autodisciplina.
56
POLITICA DE PRECIOS
Los precios de los servicios sern estudiados y aplicados de acuerdo a los costos
de produccin, precio del mercado y margen de ganancia; sern estudiados cada
6 meses, la misma estar sujeta a variaciones de acuerdo a los precios de los
insumos y puntos ya mencionados.
POLITICAS DE PAGO
Los pagos por insumos sern realizados en efectivos, de acuerdo a las polticas
de las empresas proveedoras.
Pago de Honorarios: Los honorarios de los trabajadores de la empresa sern
depositados en cuentas corrientes de cada personal.
POLITICAS DE COBRANZAS.
El cobro por el producto ofrecido por GASNOR SRL ser en efectivo, deposito a
Cta. Cte. De la empresa (No aceptamos por debito); se otorgan crditos a
mayoristas de manera parcial (60% de costo pago en efectivo). Los crditos
otorgados a los clientes no debern sobrepasar los 3 meses. De caso contrario
contraer un inters moratorio de 5% trimestral.
POLTICA DE CALIDAD
Lograr la satisfaccin permanente de las necesidades y expectativas de los
clientes con objetivos de competitividad, productividad y crecimiento. Para tal fin,
se aseguran estndares de calidad en los procesos de logstica y comunicacin,
con un Talento Humano, comprometido e idneo. Permitiendo la innovacin y el
mejoramiento del producto.
57
Indicadores
Tiempos de entrega
% de devolucin
Planeacin de produccin
Metas
Estudio de nuevas tecnologas para optimizacin de proceso productivo.
Disminuir los sobrecostos de produccin con la aplicacin de logstica inversa.
Proyectos y/o actividades
Anlisis de tiempos y movimientos.
Implementar nuevas tecnologas para optimizacin de proceso productivo.
Establecer un sistema de costos logsticos
Indicador:
% de tecnificacin
-Capacidad productiva
Planeacin de almacenamiento
Metas
Controlar los niveles del inventario.
Realizar estudios de costos en los sistemas de inventarios.
Realizar sistemas de inventarios ABC
Proyectos y/o actividades
Reduccin de los tiempos de almacenamiento
60
Indicadores
Tiempos de transporte
Entregas correctas
Siniestro ocurridos
Objetivos estratgicos:
- Maximizar la satisfaccin del cliente respondiendo a sus necesidades.
- Crear, desarrollar y mantener la imagen empresarial.
- Cumplir con la responsabilidad social.
- Desarrollar un plan intensivo de relaciones pblicas con toda la
comunidad
consumidora.
- Marcar la diferencia utilizando mejor precio, producto, distribucin y publicidad.
- Disminuir costos.
- Mantener y desarrollar los programas de capacitacin para los empleados.
- Constante anlisis de metas y objetivos de la empresa.
7.9. Transporte
El medio de transporte a utilizar por la empresa ser un camin cisterna Mercedes
Benz, de capacidad volumtrica de 32L; para la debida distribucin de Gas
Natural Licuado a los principales distribuidores.
Motor
Marca HYUNDAI
Fuller 9 velocidades
62
Direccin
Direccin
hidrulica
ZF8098
con
HW79,
aire
asistencia de energa
Cabina
Cabina
estndar
acondicionado.
Eje frontal
Llantas/Neumticos
Freno
Sistema NO ABS
Volumen
32L
Panel en ingls
Color
Blanco
63
Inyeccion
: Directa
Cilindrada
: 2,498 cc
Torque
Potencia
WARNER
Sistema de inyeccin
: BOSCH
Neumaticos
: P245 / 75 R16
Frenos delanteros
: Discos Ventilados
Frenos traseros
: a Tambor
Suspension delantera
amortiguadores hidrulicos.
Suspensin trasera
Color
: Negro
64
7.10. Comunicacin
La comunicacin en nuestra empresa ser abierta, para comunicar con el
exterior (medio); multidireccional, es decir, de arriba hacia abajo, de abajo
hacia arriba, transversal, interna-externa, etc.; debe estar instrumentada y
valerse de herramientas, soportes, dispositivos e indicadores seleccionados en
funcin de los objetivos; debe estar adaptada integrando sistemas de
informacin administrables y adaptados a las necesidades especficas de cada
sector.
Las comunicaciones deben ocupar un rol destacado en el desarrollo de la
organizacin, deben ser la herramienta mediante la cual la empresa expresa su
personalidad, sus fortalezas, aquello que la hacen nica e irrepetible.
El desafo de las empresas modernas es comprender que la comunicacin es
una inversin intangible que devuelve beneficios que si bien no pueden
medirse en parmetros contables, ayudan a construir las percepciones que
65
los distintos pblicos (tanto internos como externos) tienen de sus acciones y a
transmitir los valores que constituyen su mdula espinal.
Las rdenes de trabajo sern por escrito. La distribucin se realizar con notas
de remisin y de pedido. Las recepciones de las materias primas sern
asentadas en las planillas correspondientes.
Para la promocin del producto se utilizara la prensa escrita, radial, y la web.
Para la comunicacin con clientes y proveedores se utilizarn las lneas
telefnicas (f ijas y mviles) y e-mail.
66
67
Cantidad
Gerente General
69
Gerente Financiero
Gerente de Compra/Venta
Cajera
Encargado de Produccin
Encargado de Venta
Operarios
Distribuidor
Vendedor
TOTAL
16
70
71
72
73
74
75
76
7.15. Diagrama
secuencial
del
proceso
productivo
Recepcin de materia
Prima
Higienizacin
Digestin
Anaerbica
Residuos
Almacenamiento de Gas
Limitada
78
Los Estatutos de las Personas Jurdicas de derecho privado del extranjero que
hayan sido autorizados para funcionar en la Repblica y la liquidacin de las
entidades.
1. Apertura del negocio
Para la apertura de una Empresa S.R.L. se deber:
Recurrir ante un escribano para la redaccin del Estatuto Social y de la
escritura de constitucin.
Acudir a una escribana para formalizar el aporte de capital.
Contratar a un contador para gestionar en las oficinas de los registros
pblicos la inscripcin de dicha escritura, la inscripcin de la sociedad en
la Matrcula del Comerciante, y hacer rubricar los libros contables; el
mismo deber cumplir con la inscripcin de la Empresa en la Direccin
de Apoyo del Ministerio de Hacienda.
El contador deber obtener la patente comercial y si cuenta con personal
en relacin de dependencia, deber realizar la inscripcin patronal en el
Instituto de Previsin Social y en el Ministerio de Justicia y Trabajo.
2. Constitucin de la Empresa
Los trmites se iniciarn en una escribana donde se realizar la escritura de
constitucin a cargo de un escribano donde se detallarn los estatutos por el
cual se regir, la cantidad de socios y sus respectivos aportes.
La empresa estar conformada por tres socios y los aportes se realizarn en
efectivo.
Inscripciones Legales:
Inscripcin en el Registro Pblico de Comercio y en el Registro Pblico
de Personas Jurdicas.
Este trmite est a cargo del escribano, quien elabora una nota dirigida al Sr.
Juez de turno mediante la cual solicitar las inscripciones de la escritura de
constitucin.
79
inscripcin
de
Personas Fsicas,
firmadas por el
responsable.
Formulario para la ubicacin del domicilio, firmado por el responsable.
Presentar fotocopias de:
Registro nico del Contribuyente, en caso de no tenerlo gestionarlo.
Cdula de Identidad paraguaya o carnet de inmigrante de los socios.
Matrcula del Comerciante solicitada en el Registro Pblico de Comercio.
Apertura en la Municipalidad de Guajayvi.
Estos trmites debern realizarse en el municipio correspondiente al lugar
donde funcionar la Empresa.
81
Requisitos
Solicitud (Sellado de G. 3000)
Fotocopia de cdula de identidad del propietario/s.
Boleta del Pago del Impuesto inmobiliario actualizado.
Fotocopia de cdula de identidad del profesional firmante del proyecto.
Pago de Patente Profesional del firmante del proyecto habilitado por la
Municipalidad de Guajayvi.
Dictamen de la Direccin de Ordenamiento ambiental (D.O.A.), del
Ministerio de Agricultura y Ganadera, referente a la valuacin del
impacto ambiental (E.I.A.)
Fotocopia de propiedad.
Copia de Planos 3.
Cortes, especificaciones tcnicas y marcar en color verde las estructuras
de hormign armado. Esc. -1:50
Fachada, si se encuentra en la esquina dos.
Planta de ubicacin: Esc- 1:500. Con esquema sanitario, pozo comn,
y/o plantas de tratamiento. Nombres de calles y orientacin.
Planilla de costos (3 copias)
Permiso de la Junta de Saneamiento.
Obtencin del Certificado de Localizacin
Nota de solicitud dirigida al Intendente.
Declaracin Jurada (ver apndice)
Copia el cuestionario ambiental bsico firmado por el consultor y el propietario.
Copia del Plan de Gestin Ambiental firmado por el consultor y el propietario.
Copias autenticadas de las cdulas de identidad del consultor y del propietario.
Copia autenticada de la habilitacin del consultor por la SEAM.
Copia autenticada del ttulo de propiedad.
82
RUC
Lista de nombres de los empleados.
Patente Municipal, o los originales para corroborar y autenticar las fotocopias.
Cdula de identidad del representante legal.
Ministerio de Agricultura y Ganadera: Inscripcin en el SENACSA y
evaluacin del impacto ambiental.
DE LAS OBLIGACIONES TRIBUTARIAS
Ley 125/91 Referente al Impuesto a La Renta
IMPUESTO A LOS INGRESOS Art. 2 HECHO GENERADOR: Estarn
gravadas las rentas que provengan de la realizacin de las actividades
comerciales, industriales o de servicios que no sean de carcter personal.
IMPUESTO AL CAPITAL Art. 54 IMPUESTO INMOBILIARIO: Hecho
Imponible. Crase un impuesto anual denominado impuesto inmobiliario que
incidir sobre los bienes inmuebles ubicados en el territorio nacional. Se tributa
en las Municipalidades en la cuales se hallan afincadas las posesiones.
IMPUESTO AL CONSUMO Art. 71 IMPUESTO AL VALOR AGREGADO
IVA
Hecho generador:
Crase un impuesto que se denominar impuesto al valor agregado. El mismo
gravar los siguientes actos:
La enajenacin de bienes.
La prestacin de servicios excluidos los de carcter personal que se presten en
relacin de dependencia.
La importacin de bienes.
84
DE LOS COMERCIANTES
Ley 1034/83 del Comerciante
85
86
a lo
correspondencia mercantil y la
documentacin contable.
en el idioma
87
meses de cada
88
89
de
los
requisitos
exigidos,
considerar
las
siguientes
observaciones:
En caso de SRL: presentar boleta de depsito original en el BNF del 50% del
capital integrado en efectivo (original y fotocopia autenticada). En caso de
integracin de bienes no dinerarios, deber justificarse con los documentos
legales que prueben el valor de lo integrado.
En caso de una Sociedad Simple: presentar el contrato social original y 1 (una)
fotocopia autenticada, (contrato social no esta sujeto a forma instrumental
alguna, salvo las exigidas por la naturaleza de los bienes aportados). Pago del
servicio registral.
90
Presentar documentaciones
requeridas al SUAE
91
92
La Sociedad debe fijar su domicilio social dentro del territorio en el lugar en que
se halle el centro de administracin o en el que radique su principal
establecimiento o explotacin mercantil.
Socios
No existe un mnimo legal respecto al nmero de socios, admitindose la
posibilidad
de
constituir
Sociedades
de
Responsabilidad
Limitada
93
94
Gerente
General
Contador
Externo
Gerente
Financiero
Cajera
Gerente de
Venta/compra
Encargado de
Produccion
Operarios
Encargado de
Compra/Venta
Operarios
Vendedor
95
MANUALES.
GERENTE GENERAL
Procedimientos del Gerente.
Comparte con sus colaboradores los objetivos y prioridades de su
departamento y de la organizacin.
Utiliza el consenso para llegar a acuerdos con sus colaboradores.
Estimula la participacin de sus colaboradores en la planificacin, toma de
decisiones y solucin de problemas.
Se preocupa por mejorar continuamente la comunicacin.
Busca medios para que los colaboradores se comprometan, de manera
voluntaria, con el logro de los objetivos de la organizacin.
Analiza y evala, conjuntamente con sus colaboradores, los logros alcanzados,
las causas de las desviaciones y las posibles medidas correctivas.
Enlaza logros con recompensas de una manera justa y objetiva.
Facilita el trabajo de sus colaboradores y, ms que ejercer control, les presta el
apoyo necesario para que puedan realizar eficientemente sus tareas.
Delega, tanto las funciones como el poder para tomar decisiones, dando
suficiente autonoma de accin a sus colaboradores.
Cuando se presentan conflictos, los afronta para resolverlos no para buscar
culpables.
Funciones del Gerente.
1. La creacin de un grupo de trabajo armnico donde el todo sea ms que la
suma de sus partes. Una entidad productiva que rinda ms que la suma de los
recursos incorporados a la misma.
96
2. Ser proactivo, es decir, armonizar en todas las decisiones y todos los actos
los requerimientos del futuro inmediato y a largo plazo.
3. Ejecutar seis tareas bsicas: fijar objetivos; derivar metas en cada rea de
objetivos; organizar tareas, actividades y personas; motivar y comunicar,
controlar y evaluar; y, desarrollar a la gente y a s mismo.
GERENTE DE FINANZAS
DESCRIPCIN GENRICA DE FUNCIONES
OBJETIVO GENERAL
Coordinar la elaboracin del anteproyecto y proyecto de presupuesto de la
facultad, siguiendo los lineamientos emanados de la Unidad Central de
Presupuesto, para lograr un efectivo control de la ejecucin presupuestaria.
FUNCIONES, ACTIVIDADES Y/O TAREAS
Planifica y coordina la elaboracin del anteproyecto y proyecto del
presupuesto de la dependencia a su cargo.
Analiza conjuntamente con su superior, los montos asignados para la
elaboracin del presupuesto final de la dependencia a su cargo.
Informa a cada unidad de la dependencia los montos asignados para la
elaboracin del presupuesto.
Decide conjuntamente con su superior, la distribucin de la asignacin
presupuestaria por partidas.
Controla la ejecucin del gasto presupuestario.
Elabora el presupuesto final de la dependencia a su cargo, siguiendo
lineamientos emanados de la Unidad Central de Presupuesto.
Revisa las estructuras del presupuesto por programas.
Asesora a Decano, directores, coordinadores y dems autoridades de
unidades de la dependencia para la correcta ejecucin del presupuesto.
Controla por partida los gastos de los fondos fijos, especiales y de
emergencia, de acuerdo a las normas establecidas por la Unidad Central y los
lineamientos emanados de su superior.
98
100
RELACIONES INTERNAS:
El cargo mantiene relaciones continuas con la Unidad Central de Presupuesto,
con todas las unidades de la dependencia y con el personal de la unidad, a fin
de ejecutar y/o coordinar y/o controlar y/o aprobar lo relativo al rea,
exigindose para ello una buena habilidad para obtener cooperacin.
RELACIONES EXTERNAS:
Ninguna.
3.- PERFIL DEL CARGO: EDUCACIN Y EXPERIENCIA:
A) EDUCACIN:
Economista o carrera afn.
EXPERIENCIA:
Cuatro (4) aos de experiencia progresiva de carcter operativo
y supervisorio en el rea de formulacin, planificacin y control presupuestario.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS:
Los principios, mtodos y prcticas para la elaboracin, evaluacin y anlisis
de presupuesto para un organismo pblico o privado.
La Ley Orgnica de Presupuesto Central.
Los principios y prcticas de la Administracin Pblica.
La normativa de la Oficina de Planificacin del Sector Universitario, en materia
de presupuesto.
Computacin.
101
HABILIDAD PARA:
Analizar solicitudes presupuestarias, informaciones financieras y formular
recomendaciones adecuadas.
Analizar fuentes de ingresos.
Tratar en forma corts y efectiva a funcionarios y pblico en general.
Expresarse en forma clara y precisa.
Captar y entender claramente las instrucciones orales y escritas provenientes
de la Administracin Central y organismos superiores en materia de
presupuesto.
Redactar informes claros y concisos.
DESTREZAS EN:
El manejo de microcomputador.
El manejo de calculadoras.
ADIESTRAMIENTO REQUERIDO:
Planificacin estratgica.
Actualizacin en los nuevos mtodos y prcticas de la formulacin,
programacin y planificacin presupuestaria.
Actualizacin sobre Ley Orgnicadel Rgimen Presupuestario.
Manejo computarizado de los programas relativos a presupuesto.
Manejo y supervisin de personal.
Entrenamiento en el sistema de su unidad.
Cajera
102
coordinacin con todos los gerentes de la planta con buena comunicacin para
informarse de sus necesidades y preferencias en cuanto distribuidores.
Establecindose una relacin recproca.
Debe encargarse de:
Compras
1. Solicitar presupuestos a distintos distribuidores y solicitar informacin sobre
las caractersticas de los productos.
2. Tomar en cuenta los servicios, polticas de ventas, seriedad, calidad y precio
que los proveedores ofrecen, todo esto para tomar la decisin con quin se va
a hacer negocio.
Ventas
1. Coordinarse con el Director General para buscar los mejores nichos del
mercado.
2. Establecer las polticas de Ventas.
3. Manejar un control de cartera de clientes, que establezca las normas que
exigen.
103
104
106
VENDEDOR
Procedimiento del vendedor: Bsqueda de clientes para satisfacer sus
necesidades de tal forma que formen parte de la cartera de consumidores fieles
a la empresa.
FUNCIONES DEL VENDEDOR.
Acercar al cliente el producto solicitado.
Maximizar la satisfaccin del cliente.
Establecer las mejores relaciones humanas y pblicas con los clientes.
Perfil del cargo:
Bachillerato culminado (No Excluyente)
Experiencia laboral a cargos similares por lo menos 2 aos
Edad de 20 a 40 aos.
Capacidad de trabajar en equipo
DISTRIBUIDOR
Descripcin del cargo: El distribuidor se refiere a persona o empresa que
recibe un producto del fabricante y lo entrega a los comerciantes. Es incluso
responsable de suministrar a consumidores finales que no cuentan con la
facultad de contratar su suministro de forma independiente.
Nivel Acadmico: Bachillerato culminado.
107
de
faena
el
consumo
de
carne
se
han
incrementado
111
en los ltimos aos, pero esta tarea debera intensificarse en resolver los
aspectos micro durante el 2015.
Aspectos como el acceso real a la electricidad, capacitacin de mano de obra y
reduccin de trmites para la instalacin de empresas, deberan ser, entre
otros similares, el foco de la tarea gubernamental. Las reas de focalizacin
deberan centrarse en intentar encadenarse a la industria brasilea, y atraer
multinacionales de la alimentacin que ven a Paraguay como mercado y que
deberan verlo como pas productor para mercados mayores, dada sus
ventajas comparativas y su estabilidad de largo plazo.
Las proyecciones de crecimiento de la economa paraguaya para el ao 2015
indican un crecimiento en torno al 4,7%, sostenido por la produccin primaria
tradicional y del impulso que tendr la industria, la construccin y los servicios.
La inflacin proyectada para el 2015 se sita alrededor de 4,3% anual,
atendiendo las polticas y metas del Banco Central del Paraguay. Finalmente,
el dlar presentar una cotizacin promedio de 4.800 guaranes.
Principales escenarios que influirn en el 2015
El mundo: La deflacin o baja de los precios en el mundo desarrollado,
decididamente en Europa y Japn, y peligrosamente en los Estados Unidos, se
ha vuelto un fantasma que podra cambiar la historia del 2015. El fin de la
poltica monetaria expansiva del Reserva Federal Americana, y la esperada
suba en las tasas de inters podran verse frenadas o por lo menos dilatadas
por este evento.
El precio del petrleo, fenmeno estructural ligado a la creciente explotacin de
shale oil en Amrica del Norte (EE.UU. y Canad), podra profundizar este
fenmeno de la deflacin en el mundo desarrollado. De hecho, los primeros
impactos ya se han notado en Rusia con el efecto sobre sus mercado, su
moneda y sus importaciones. Este evento se ha sumado al conflicto rusoucraniano, que ya ha tenido consecuencias diversas en el esquema de
comercializacin mundial, reconfigurando mercados, ofertas y demandas tanto
de Rusia como de otros pases en los dems continentes.
112
en
la
produccin
primaria,
asociada a una
creciente
Entorno Politico
Paraguay es un pas que cuenta con innumerables riquezas naturales. La
produccin de energa limpia es una de las actividades ms relevantes del
pas, as como la agricultura altamente mecanizada y la ganadera. El territorio
est cruzado en toda su extensin por numerosos cursos de agua que
constituyen la red hidrogrfica de la Cuenca del Plata.
La economa paraguaya es pequea y abierta, con un crecimiento voltil,
altamente dependiente de la produccin agropecuaria y el comercio exterior, en
particular de la soja y la carne vacuna que representaron cerca del 40% de las
exportaciones en 2014. Sin embargo, los altos ndices de pobreza y
desigualdad siguen siendo importantes desafos. Si bien la pobreza se ha
reducido en la ltima dcada, especialmente a partir de 2011, uno de cada
cinco paraguayos sigue siendo pobre, mientras que uno de cada diez vive en
pobreza extrema.
En la ltima dcada, el pas ha logrado importantes avances en el aspecto
macroeconmico, con slidos resultados en el mbito fiscal, monetario y con el
inicio de importantes reformas sociales. Entre las ms resaltantes, se destaca
el acceso gratuito a la atencin primaria de la salud y a la educacin bsica, as
como
la
expansin
de
los
programas
de
transferencia
monetarias
116
Entorno Financiero
El sistema financiero paraguayo es uno de los sectores de mayor crecimiento.
Adems otorga cierta estabilidad al PIB de la economa paraguaya.
Conformado por 16 bancos comerciales ms 12 financieras, el sector financiero
ha crecido 24% en el primer trimestre del ao.
117
INDICADORES FINANCIEROS
Al hablar de un sistema financiero, es importante mencionar la evolucin de
algunos indicadores. Primeramente, los de- psitos y crditos bancarios han
aumentado en los ltimos 4 aos, registrando incrementos interanuales
promedio de 16,8% y 25%, respectivamente. Esto significa una mayor
profundizacin del sistema, aunque la misma est por debajo del promedio de
Latinoamrica.
A marzo de 2015, los depsitos del sistema bancario alcanzaron 64 billones de
guaranes, alrededor de 13.500 millones de dlares. Al mismo tiempo, los
crditos alcanzaron 57 billones de guaranes, unos 12.000 millones de dlares.
Adems, la rentabilidad de los bancos y financieras paraguayas es considerada
una de las ms altas de Amrica Latina. La tasa promedio de rentabilidad
actual se encuentra en 29,9%. Al mismo tiempo la morosidad, que es un
indicador de la capacidad de pago de los clientes de las instituciones
financieras, es relativamente baja, y por tanto el riesgo asumido por el sistema
tambin es relativamente bajo.
El promedio alcanz 2,2% en los ltimos 5 aos. Sin embargo, con respecto a
la bancarizacin, Paraguay se encuentra por debajo del promedio regional, que
es de 39%. Segn el Banco Mundial, 29% de los adultos en Paraguay poseen
una cuenta en alguna institucin financiera formal; mientras que solo el 12% de
los adultos tienen una cuenta bancaria.
CRISIS FINANCIERAS
La ltima publicacin del Financial System Stability Assessment Programme
del FMI sobre Paraguay afirma que las condiciones macroeconmicas
favorables ayudaron a que el efecto de la crisis global de 2008 no haya tenido
grandes repercusiones en el sistema bancario y en la economa nacional.
De hecho, si bien el pas sufri crisis financieras, la ltima fue hace ya casi 20
aos. El resultado de la crisis de 1995 es que se haya ganado confianza en el
118
119
NUEVOS DESAFOS
Por ms que la intervencin de Ara de Finanzas no tuvo un impacto importante
en el sistema, existen algunas lecciones que las autoridades supervisoras
deben tener en cuenta para el futuro.
Por un lado, debera haber una reaccin ms oportuna de la entidad
supervisora tanto en lo relacionado a la intervencin misma, como en poner a
disposicin del pblico informacin adecuada sobre la situacin de tal forma a
tranquilizar al mercado.
Ello evitara que se generen dudas respecto a la confiabilidad del sistema. Por
el otro, se debera mejorar el desempeo y supervisin de las empresas
calificadoras de riesgo.
El caso Ara demostr que algunas calificaciones otorgadas por las mismas no
se ajustaran a la realidad, por lo que el ente regulador, la Comisin Nacional
de Valores, tiene el importante desafo de fortalecer el sistema y a las
calificadoras mismas mediante un acompaamiento ms cercano.
Si bien el sistema financiero paraguayo fue creciendo y su regulacin y
supervisin demostr progreso en los ltimos aos existen ciertos desafos,
como los mencionados previamente, que nos permiten afirmar, tal como lo
hiciera el FMI en su reporte, que hay margen de mejora.
Entorno social
Las estadsticas oficiales sealan que durante el 2014 se ha podido apreciar
una leve reduccin de la pobreza del 23,8% al 22,6%; sin embargo, la pobreza
extrema o indigencia se elev levemente del 10,1% al 10,5%. En trminos
estrictamente tcnicos se puede decir que casi no hubo modificacin con
relacin al 2013. Para el Poder Ejecutivo esta es una buena noticia, segn sus
voceros, porque se mantiene la tendencia a la baja que se viene observando
desde hace ya ms de una dcada, pero para los crticos es una mala noticia
120
del rea social que han definido sus prioridades para el 2015, pensando en la
sostenibilidad de las metas ya trazadas en este ao en curso.
El decreto establece , los lineamientos generales y montos globales para los
procesos de programacin, formulacin y presentacin de los anteproyectos de
presupuestos institucionales, como marco de referencia para la elaboracin del
proyecto de presupuesto general de la nacin correspondiente al ejercicio fiscal
2015 y para la programacin del presupuesto plurianual 2015-2017.
En su primer eje, de Reduccin de la pobreza y desarrollo social, cuyo
marco de accin es el programa Sembrando Oportunidades de reduccin de la
pobreza extrema, proponebsel aumento sustancial del desarrollo humano del
pueblo paraguayo, trabajar en la generacin de ingresos y proteccin social,
en entregar a la poblacin servicios sociales de calidad, adems de articular el
trabajo en todos los niveles de gobierno para el desarrollo local participativo y
previsin de un hbitat adecuado y sostenible.
En su segundo eje, de Crecimiento econmico inclusivo, se define acciones
para generar condiciones de empleo y mayor competitividad, el mejoramiento
de productividad y la innovacin para la produccin, la regionalizacin y
diversificacin productiva y la capitalizacin del capital ambiental.
El tercer eje, referido a la Insercin de Paraguay en el mundo, busca el
aprovechamiento de las oportunidades de desarrollo para la participacin en el
mundo globalizado haciendo referencia al posicionamiento de una imagen
pas - , la atraccin de inversiones y comercio exterior, la integracin del pas a
la economa regional y la sostenibilidad del hbitat global.
Presupuesto Plurianual
El mismo decreto establece
presupuesto plurianual, que abarque los aos 2015, 2016 y 2017; este tipo de
presupuesto permite a las instituciones pblicas realizar la proyeccin de
objetivos a largo plazo con metas anuales, previendo los recursos y priorizando
123
124
Visin:
Ser lderes en produccin de energas renovables atreves de tecnologa,
recurso humanos calificados con responsabilidad.
126
Estratgicas
- Calidad
- Gobernanza
- Responsabilidad Social
- Sistema de Gestin e Incentivos
127
128
El biorreactor debe encontrase en lugar en dnde pueda recibir los rayos del
sol para aprovechar la energa solar y mantener al biorreactor con una
temperatura adecuada para su proceso.
Disear un biorreactor para la posterior obtencin y conduccin de biogs,
como energa renovable, a partir del estircol de ganado vacuno en la Estacin
Experimental Tunshi- Espoch, con el fin de reducir el impacto ambiental que
generan las emisiones de gas metano a la atmsfera y la sobre-acumulacin
de materia orgnica.
Limitada
129
2. Constitucin de la Empresa
Los trmites se iniciarn en una escribana donde se realizar la escritura de
constitucin a cargo de un escribano donde se detallarn los estatutos por el
cual se regir, la cantidad de socios y sus respectivos aportes.
La empresa estar conformada por tres socios y los aportes se realizarn en
efectivo.
Inscripciones Legales:
Inscripcin en el Registro Pblico de Comercio y en el Registro Pblico
de Personas Jurdicas.
Este trmite est a cargo del escribano, quien elabora una nota dirigida al Sr.
Juez de turno mediante la cual solicitar las inscripciones de la escritura de
constitucin.
El juez ordenar la publicacin de un resumen de la escritura de constitucin
de la empresa en la Gaceta Oficial y en un diario de gran circulacin, por cinco
veces en un lapso de quince das, luego de la publicacin debern adjuntarse
los comprobantes de las mismas y abonar por cada inscripcin de la
constitucin de la empresa.
130
131
Los requisitos
Registro nico del Contribuyente
Boleta de pago de tasas especiales
Boleta de pago de impuesto inmobiliario
Contrato de alquiler (en caso de alquiler)
Inscripcin de la Empresa en el Registro Pblico de Comercio.
Existen otros requisitos dependiendo de la actividad de la Empresa.
Pago de arancel para gastos de actuacin administrativa.
Luego de realizar la apertura se abonar anualmente la Patente
Municipal la que podr pagarse por semestres adelantados.
Inscripcin en la Direccin de Apoyo del Ministerio de Hacienda.
Los requisitos que se deben tener en cuenta son:
Llenado de formulario N 605 (ver apndice del cap.)
Solicitud de
inscripcin
de
Personas Fsicas,
firmadas por el
responsable.
Formulario para la ubicacin del domicilio, firmado por el responsable.
Presentar fotocopias de:
Registro nico del Contribuyente, en caso de no tenerlo gestionarlo.
Cdula de Identidad paraguaya o carnet de inmigrante de los socios.
Matrcula del Comerciante solicitada en el Registro Pblico de Comercio.
Apertura en la Municipalidad de Guajayvi.
Estos trmites debern realizarse en el municipio correspondiente al lugar
donde funcionar la Empresa.
Requisitos
Solicitud (Sellado de G. 3000)
Fotocopia de cdula de identidad del propietario/s.
Boleta del Pago del Impuesto inmobiliario actualizado.
Fotocopia de cdula de identidad del profesional firmante del proyecto.
132
133
136
a lo
correspondencia mercantil y la
documentacin contable.
137
en el idioma
138
meses de cada
139
140
141
Presentar documentaciones
requeridas al SUAE
142
Contador
Externo
Gerente
Financiero
Cajera
Gerente de
Venta/compra
Encargado de
Produccion
Operarios
Encargado de
Venta
Operarios
Vendedor
143
MANUALES.
GERENTE GENERAL
Procedimientos del Gerente.
Comparte con sus colaboradores los objetivos y prioridades de su
departamento y de la organizacin.
Utiliza el consenso para llegar a acuerdos con sus colaboradores.
Estimula la participacin de sus colaboradores en la planificacin, toma
de decisiones y solucin de problemas.
Se preocupa por mejorar continuamente la comunicacin.
Busca medios para que los colaboradores se comprometan, de manera
voluntaria, con el logro de los objetivos de la organizacin.
Analiza y evala, conjuntamente con sus colaboradores, los logros
alcanzados, las causas de las desviaciones y las posibles medidas
correctivas.
Enlaza logros con recompensas de una manera justa y objetiva.
Facilita el trabajo de sus colaboradores y, ms que ejercer control, les
presta el apoyo necesario para que puedan realizar eficientemente sus
tareas.
Delega, tanto las funciones como el poder para tomar decisiones, dando
suficiente autonoma de accin a sus colaboradores.
Cuando se presentan conflictos, los afronta para resolverlos no para
buscar culpables.
Funciones del Gerente.
1. La creacin de un grupo de trabajo armnico donde el todo sea ms que la
suma de sus partes. Una entidad productiva que rinda ms que la suma de los
recursos incorporados a la misma.
2. Ser proactivo, es decir, armonizar en todas las decisiones y todos los actos
los requerimientos del futuro inmediato y a largo plazo.
144
3. Ejecutar seis tareas bsicas: fijar objetivos; derivar metas en cada rea de
objetivos; organizar tareas, actividades y personas; motivar y comunicar,
controlar y evaluar; y, desarrollar a la gente y a s mismo.
En consecuencia, efectividad de una organizacin depende directamente de la
eficacia y la eficiencia con que el administrador ejecute sus funciones as como
tambin de su habilidad para manejar a las personas que conforman su grupo
de trabajo, generalmente con aptitudes, actitudes y necesidades diferentes, y
guiarlas por el camino que conduzca hacia la efectividad de la organizacin.
Perfil del Gerente.
Profesional en las carreras de Administracin de Empresas, Contabilidad o
Economa. (Preferible con maestra o post grado en administracin de
empresas & Administracin Agroindustrial)
Adaptabilidad a los cambios
Experiencia de por lo menos 3 aos demostrable, en cargo similar, en
empresas comerciales de ramo.
Edad de 35 a 45 aos.
Slidos conocimientos de planeamiento, presupuesto y matemtica financiera,
as como de procesadores de texto y planilla electrnica.
Bachiller contable (No excluyente)
Buen conocimiento del mercado nacional, su marco legal y operativo.
Buen nivel de conocimiento del mercado financiero.
Buen nivel de conocimientos de matemticas financieras
Conocimiento de instrumentos plan empresarial, etc.
Conocimiento de O & M.
145
146
147
RELACIONES INTERNAS:
El cargo mantiene relaciones continuas con la Unidad Central de Presupuesto,
con todas las unidades de la dependencia y con el personal de la unidad, a fin
de ejecutar y/o coordinar y/o controlar y/o aprobar lo relativo al rea,
exigindose para ello una buena habilidad para obtener cooperacin.
RELACIONES EXTERNAS:
Ninguna.
3.- PERFIL DEL CARGO: EDUCACIN Y EXPERIENCIA:
A) EDUCACIN:
Economista o carrera afn.
EXPERIENCIA:
Cuatro (4) aos de experiencia progresiva de carcter operativo
y supervisorio en el rea de formulacin, planificacin y control presupuestario.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS:
Los principios, mtodos y prcticas para la elaboracin, evaluacin y anlisis
de presupuesto para un organismo pblico o privado.
La Ley Orgnica de Presupuesto Central.
Los principios y prcticas de la Administracin Pblica.
La normativa de la Oficina de Planificacin del Sector Universitario, en materia
de presupuesto.
Computacin.
149
HABILIDAD PARA:
Analizar
solicitudes
presupuestarias,
informaciones
financieras
150
Cajera
Descripcin del Cargo: Responsable por la recepcin, manejo y custodia del
dinero o documentos relacionados, tales como: efectivo, cheques, tiquetes de
tarjetas, etc. Resultantes de las transacciones diarias.
Adicionalmente es responsable del registro de las operaciones en el sistema y
de las conciliaciones de valores asignadas.
Nivel Acadmico: Secretaria Ejecutiva Auxiliar Administrativo. (Mnimo)
GERENTE DE COMPRAS Y VENTAS
FUNCIN BSICA: Realizar las compras y ventas buscando siempre la mejor
opcin para el beneficio de la empresa.
RESPONSABILIDADES:
coordinacin con todos los gerentes de la planta con buena comunicacin para
informarse de sus necesidades y preferencias en cuanto distribuidores.
Establecindose una relacin recproca.
Debe encargarse de:
Compras
1. Solicitar presupuestos a distintos distribuidores y solicitar informacin sobre
las caractersticas de los productos.
2. Tomar en cuenta los servicios, polticas de ventas, seriedad, calidad y precio
que los proveedores ofrecen, todo esto para tomar la decisin con quin se va
a hacer negocio.
Ventas
1. Coordinarse con el Director General para buscar los mejores nichos del
mercado.
2. Establecer las polticas de Ventas.
151
152
RESPONSABILIDADES:
1. Es preciso que establezca una lnea de comunicacin abierta con las
siguientes personas: Administrador, Jefe de Compras y Ventas,
2. Actualizar a los supervisores de produccin sobre las innovaciones en los
procesos.
3. Tendr que verificar los reportes que le sean entregados y analizarlos.
4. Solicitar apoyo de asesora tcnica profesional externa en caso que sea
necesario, reportndolo previamente con el Director General.
5. En la temporada de corte y empaque ser responsable, junto con sus
supervisores, que el producto se encuentre en las condiciones ptimas para su
venta.
6. Instruir en la temporada de corte y empaque a los empleados temporales
para que realicen bien su labor.
7. Capturar ideas o propuestas de cualquier empleado que haya tenido
resultados positivos en el proceso de produccin.
8. Es el responsable del buen desarrollo de la planta y de la eficiencia y eficacia
de los procesos productivos e innovaciones.
9. En caso de algn brote viral o enfermedad de la planta, tendr que ver la
causa y solucionar el problema.
CARACTERSTICAS REQUERIDAS:
Debe ser una persona comprometida con su trabajo y consiente de la
importancia de su labor, ya que algn error o falta de atencin oportuna, puede
representar grandes prdidas a la empresa. No puede compartir informacin
con alguna persona ajena a la empresa que no sean los asesores externos y
sin previa autorizacin del Director General. Debe ser Ing. Comercial o
Licenciado en la ndole empresarial.
153
OPERARIO
Nivel: Tcnico Ubicacin Del Cargo: Produccin
Divisin: Produccin Seccin: produccin.
Superior Inmediato: Gerente de produccin.
Resumen Del Cargo: Operar eficientemente las maquinas o herramientas;
vigilar y controlar el cumplimiento de las normas de calidad en la produccin.
Funciones bsica: elaborar los productos que se van a comercializar en la
empresa.
Funciones Adicionales, permanente o temporal: Apoyar las labores de
mantenimiento preventivas de las maquinas.
Responsabilidades: crear un producto con calidad, que sea del agrado de los
clientes
ENCARGADO DE VENTAS
Realizar las ventas buscando siempre la mejor opcin para el beneficio de la
empresa.
EDUCACIN:
Licenciado en Administracin Comercial, Administracin de empresas,
Administracin Agroindustrial o el equivalente.
CONOCIMIENTOS EN:
Principios administrativos.
Leyes, normas y reglamentos que rigen los procesos administrativos.
Sistemas operativos.
Procesador de palabras.
Paquetes de grficos.
Hoja de clculo.
154
VENDEDOR
Procedimiento del vendedor: Bsqueda de clientes para satisfacer sus
necesidades de tal forma que formen parte de la cartera de consumidores fieles
a la empresa.
FUNCIONES DEL VENDEDOR.
Acercar al cliente el producto solicitado.
Maximizar la satisfaccin del cliente.
Establecer las mejores relaciones humanas y pblicas con los clientes.
Perfil del cargo:
Bachillerato culminado (No Excluyente)
Experiencia laboral a cargos similares por lo menos 2 aos
Edad de 20 a 40 aos.
Capacidad de trabajar en equipo
DISTRIBUIDOR
Descripcin del cargo: El distribuidor se refiere a persona o empresa que
recibe un producto del fabricante y lo entrega a los comerciantes. Es incluso
responsable de suministrar a consumidores finales que no cuentan con la
facultad de contratar su suministro de forma independiente.
Nivel Acadmico: Bachillerato culminado.
Visin
Ser lderes en produccin de energas renovables atreves de tecnologa,
recurso humanos calificados con responsabilidad.
156
Valores:
Los valores guan el comportamiento de una empresa.
Liderazgo: esforzarse en dar forma a un futuro mejor
Colaboracin: potenciar el talento colectivo
Integridad: ser transparentes
Rendir cuentas: ser responsables
Pasin: estar comprometidos con el corazn y con la mente
Diversidad: contar con un amplio abanico de marcas
Calidad: bsqueda de la excelencia
GASNOR S.R.L alienta a sus funcionarios a practicar el trabajo en equipo para
as afianzar el compromiso con la empresa; por lo tanto establece los
siguientes puntos necesarios para un buen desarrollo laboral:
Todo equipo de trabajo requiere de lo siguiente:
- Objetivos claros y compartidos
- Asumir la responsabilidad de considerar detenidamente que se necesita para
ejecutar el trabajo.
- Sentido de pertenencia
- Amplia participacin y cooperacin por parte de los miembros del equipo para
obtener xito
- Varias personas trabajando juntas para alcanzar el mismo objetivo.
- Identificacin y resolucin de dificultades
- Crtica constructiva
- Clima distendido, respeto y cordialidad.
157
Polticas de la Organizacin
Estratgicas
- Calidad
- Gobernanza
- Responsabilidad Social
- Sistema de Gestin e Incentivos
- Organizacin y toma de decisiones
- Mercadeo y sistema de gestin de demanda
Operacionales
- Atencin al cliente
- Comercial
- Recursos Humanos
- Operaciones
- Contabilidad
- Administracin
- Documentacin
Generales
- Normas de Convivencia
-Horarios y Jornada de trabajo
159
20.000.000
100.000.000
30.000.000
10
4
3
3
1
Equipos Varios
Aire Acondicionados
Kits de herramientas
Kits de Limpiezas
Kits de EPP (Equipo de proteccion personal)
Tableros y Sealizaciones
3
1
1
10
1
Informaticos
Computadora ACER C/Monitor 17" 500gb
Sofware de Facturacion
3
1
Maquinarias
Medidores de Biogas
Sopladores de Biogas
Agitadores
Filtros
Trampa de condensados
Maquina de Flujo
Tanques de Precisin Galvanizado
3
1
5
5
5
2
4
2.500.000
3.000.000
1.000.000
2.500.000
2.500.000
350.000
200.000
5.500.000
9.000.000
Rodados
Camion de carga
Camioneta
1
1
170.000.000
135.000.000
Gastos de Constitucion
Gastos de Investigacion
Capital Operativo
1
1
1
3.500.000
2.000.000
100.000.000
Invercion Total
Total de prestamos
Invercion en Activo Tangibles
Invercion en Activo Intangibles
20.000.000
50.000.000
20.000.000
100.000.000
30.000.000
150.000.000
750.000
1.800.000
900.000
300.000
500.000
750.000
1.800.000
900.000
300.000
500.000
4.250.000
6.000.000
1.000.000
1.000.000
2.200.000
300.000
6.000.000
1.000.000
1.000.000
2.200.000
300.000
10.500.000
7.500.000
3.000.000
7.500.000
3.000.000
10.500.000
3.000.000
2.500.000
12.500.000
1.750.000
1.000.000
11.000.000
36.000.000
3.000.000
2.500.000
12.500.000
1.750.000
1.000.000
11.000.000
36.000.000
67.750.000
20.000.000
10.700.000
150.000.000
124.300.000
170.000.000
135.000.000
305.000.000
50.000.000
3.500.000
2.000.000
50.000.000
3.500.000
2.000.000
100.000.000
105.500.000
130.700.000
492.800.000
653.500.000
75.000
450.000
300.000
100.000
500.000
2.000.000
1.000.000
1.000.000
220.000
300.000
Muebles y Utiles
Sillas
Escritorios
Armario-Gavetas
Estantes
Utiles Varios
Total Inversion
50.000.000
653.500.000
130.700.000
537.500.000
106.500.000
160
9.2. Depreciacin.
PLANILLA DE DEPRECIACIONES y AMORTIZACIONES LEY 125/91
CONCEPTO
COSTO
HISTORICO
VIDA TIL
DEPRECIACION
AO I
DEPRECIACION
AO II
DEPRECIACION
AO III
DEPRECIACION
AO IV
DEPRECIACION
AO V
130.000.000
40 AOS
3.250.000
3.250.000
3.250.000
3.250.000
3.250.000
4.250.000
5 AOS
850.000
850.000
850.000
850.000
850.000
Valor Residual
Activos Tangibles
Construcciones e Instalaciones
Muebles y Utiles
Equipos Informaticos
7.500.000
4 AOS
1.875.000
1.875.000
1.875.000
1.875.000
Maquinas y equipos
78.250.000
10 AOS
7.825.000
7.825.000
7.825.000
7.825.000
7.825.000
Rodado
305.000.000
5 AOS
61.000.000
61.000.000
61.000.000
61.000.000
61.000.000
525.000.000
74.800.000
74.800.000
74.800.000
74.800.000
72.925.000
113.750.000
39.125.000
152.875.000
AMORTIZACIN
Activos Intangibles
Costo Historico
Gastos de Constitucin
3.500.000
875.000
875.000
875.000
875.000
Gastos de Investigacion
100.000.000
25.000.000
25.000.000
25.000.000
25.000.000
Sofware
3.000.000
750.000
750.000
750.000
750.000
106.500.000
26.625.000
26.625.000
26.625.000
26.625.000
TOTAL GENERAL
631.500.000
101.425.000
101.425.000
101.425.000
101.425.000
72.925.000
152.875.000
GAS
Uni/Med Cantidad/
.
Mensual
kg
Precio de
Venta
Unitario
8.600
Venta Gs
Total Gs.
Diario
Mensual
6.620
2.189.692
56.932.000
8.600
6.620
2.189.692
Total
Producto
GAS
56.932.000
Total Gs.
Total Gs.
Total Gs.
Total Gs.
Total Gs.
AO 1
AO 2
AO 3
AO 4
AO 5
683.184.000
751.502.400
826.652.640
909.317.904
1.000.249.69
4
683.184.000
751.502.400
826.652.640
909.317.904
1.000.249.69
4
161
Producto
GAS
Unidad Cantidad
kg
0
Total
Costo
Unitario
8.600
1.506
8.600
1.506
Total Gs.
Mensual
12.948.110
-
12.948.110
Total Gs.
Total Gs.
Total Gs.
Total Gs.
Total Gs.
AO 1
AO 2
AO 3
AO 4
AO 5
155.377.320
158.484.866
-
161.654.564
-
164.887.655
-
168.185.408
-
158.484.866
161.654.564
164.887.655
168.185.408
155.377.320
162
AO 1
CARGOS
CANTIDAD
SALARIO
4.500.000
4.500.000
54.000.000
Contador Externo
250.000
250.000
3.000.000
Gerente de Compra/Ventas
3.000.000
3.000.000
36.000.000
5.760.000
3.000.000
39.000.000
Gerente Financiero
3.000.000
3.000.000
36.000.000
5.760.000
3.000.000
39.000.000
encargado de venta
2.000.000
2.000.000
24.000.000
3.840.000
2.000.000
26.000.000
Encargado de produccion
2.000.000
2.000.000
6.000.000
960.000
500.000
6.500.000
Tesoreria/ Cajera
2.000.000
2.000.000
24.000.000
3.840.000
2.000.000
26.000.000
10
1.824.055
18.240.550
72.962.200
11.673.952
6.080.183
79.042.383
34.990.550
255.962.200
40.473.952
21.080.183
4.500.000
Total Anual
8.640.000
AGUINALDO
Gerente General
58.500.000
3.000.000
TOTAL
17
TOTAL:
AO 2
CARGOS
277.042.383
SALARIO
AGUINALDO
4.950.000
4.950.000
59.400.000
Contador Externo
275.000
275.000
3.300.000
3.300.000
3.300.000
39.600.000
6.336.000
3.300.000
42.900.000
Gerente Financiero
3.300.000
3.300.000
39.600.000
6.336.000
3.300.000
42.900.000
encargado de venta
2.200.000
2.200.000
6.600.000
1.056.000
550.000
7.150.000
Encargado de produccion
2.200.000
2.200.000
26.400.000
4.224.000
2.200.000
28.600.000
Tesoreria/ Cajera
2.200.000
2.200.000
26.400.000
4.224.000
2.200.000
28.600.000
10
2.006.461
20.064.605
80.258.420
12.841.347
6.688.202
86.946.622
TOTAL
17
38.489.605
281.558.420
44.521.347
23.188.202
4.950.000
Total Anual
Gerente General
TOTAL:
AO 3
CARGOS
64.350.000
3.300.000
304.746.622
10%
CANTIDAD
SALARIO
5.445.000
5.445.000
65.340.000
Contador Externo
302.500
302.500
3.630.000
3.630.000
3.630.000
43.560.000
6.969.600
3.630.000
47.190.000
Gerente Financiero
3.630.000
3.630.000
43.560.000
6.969.600
3.630.000
47.190.000
encargado de venta
2.420.000
2.420.000
7.260.000
1.161.600
605.000
7.865.000
Encargado de produccion
2.420.000
2.420.000
29.040.000
4.646.400
2.420.000
31.460.000
Tesoreria/ Cajera
2.420.000
2.420.000
29.040.000
4.646.400
2.420.000
31.460.000
10
2.207.107
22.071.066
264.852.786
42.376.446
22.071.066
286.923.852
TOTAL
17
20.267.500
221.430.000
34.848.000
18.150.000
5.445.000
Total Anual
10.454.400
AGUINALDO
Gerente General
TOTAL:
70.785.000
3.630.000
526.503.852
AO 4
CARGOS
CANTIDAD
SALARIO
5.989.500
5.989.500
71.874.000
Contador Externo
332.750
332.750
3.993.000
3.993.000
3.993.000
47.916.000
7.666.560
3.993.000
51.909.000
Gerente Financiero
3.993.000
3.993.000
47.916.000
7.666.560
3.993.000
51.909.000
encargado de venta
2.662.000
2.662.000
7.986.000
1.277.760
665.500
8.651.500
Encargado de produccion
2.662.000
2.662.000
31.944.000
5.111.040
2.662.000
34.606.000
5.989.500
Total Anual
Tesoreria/ Cajera
11.499.840
AGUINALDO
Gerente General
77.863.500
3.993.000
2.662.000
2.662.000
31.944.000
5.111.040
2.662.000
34.606.000
10
2.427.817
24.278.172
291.338.065
46.614.090
24.278.172
315.616.237
TOTAL
17
46.572.422
534.911.065
84.946.890 44.243.172
579.154.237
163
AO 5
CARGOS
CANTIDAD
SALARIO
Gerente General
6.588.450
6.588.450
79.061.400
Contador Externo
366.025
366.025
4.392.300
4.392.300
4.392.300
Gerente Financiero
4.392.300
encargado de venta
2.928.200
Encargado de produccion
Tesoreria/ Cajera
AGUINALDO
Total Anual
12.649.824
6.588.450
85.649.850
52.707.600
8.433.216
4.392.300
57.099.900
4.392.300
52.707.600
8.433.216
4.392.300
57.099.900
2.928.200
35.138.400
5.622.144
2.928.200
38.066.600
2.928.200
2.928.200
35.138.400
5.622.144
2.928.200
38.066.600
2.928.200
2.928.200
35.138.400
5.622.144
2.928.200
38.066.600
10
2.670.599
26.705.989
320.471.871
51.275.499
26.705.989
347.177.860
TOTAL
17
51.229.664
614.755.971
97.658.187
50.863.639
665.619.610
4.392.300
AO 1
AO 2
Administracin
COSTOS FIJOS
Importe
Anual
Mensual
Salarios y Prestaciones
277.042.383
Servicios Bsicos
18.000.000
Sub Total
295.042.383
36.490.550
Importe
Anual
Comercializacin
COSTOS VARIABLES
Mant. de Equipos Elect.
Mant. de Rodados
Reparacin de Equipos
Combustibles y Lubricanes
Insumos equipos varios
Compra de Materia Prima
Administracin
Sub Total
Mensual
224.950.000
20.625.000
18.000.000
1.500.000
242.950.000
22.125.000
Comercializacin
500.000
250.000
9.600.000
600.000
800.000
24.000.000
2.000.000
30.000.000
15.000.000
120.000.000
10.000.000
Sub Total
184.700.000
28.250.000
Costo Total
479.742.383
64.740.550
200.000
3.150.000
262.500
10.080.000
2.520.000
840.000
25.200.000
2.100.000
189.000.000
15.750.000
132.000.000
11.000.000
Sub Total
229.950.000
19.162.500
Total
472.900.000
41.287.500
210.000
164
AO 3
AO 4
Adm inistracin
Im porte
Anual
Salarios y Prestaciones
247.445.000
Servicios Bsicos
19.800.000
Sub Total
267.245.000
Adm inistracin
Im porte
Mensual
Anual
24.687.500
Sub Total
Com ercializacin
Mensual
272.189.500
24.956.250
26.400.000
2.200.000
298.589.500
27.156.250
3.472.875
289.406
11.113.200
2.778.300
926.100
27.783.000
2.315.250
208.372.500
17.364.375
Com ercializacin
145.200.000
12.100.000
159.720.000
13.310.000
Sub Total
241.447.500
20.120.625
Sub Total
253.519.875
21.126.656
Total
508.692.500
44.808.125
Total
552.109.375
48.282.906
3.307.500
275.625
10.584.000
2.646.000
882.000
26.460.000
2.205.000
198.450.000
16.537.500
220.500
231.525
AO 5
Administracin
Importe
Anual
Salarios y Prestaciones
Servicios Bsicos
Sub Total
Mensual
356.508.350
27.451.875
29.040.000
2.420.000
385.548.350
29.871.875
3.646.519
303.877
11.668.860
972.405
2.917.215
243.101
Comercializacin
29.172.150
2.431.013
218.791.125
18.232.594
175.692.000
14.641.000
Sub Total
266.195.869
22.182.989
Total
651.744.219
52.54.864
165
AOS
Ao 0
Ao 1
Ao 2
Ao 3
Ao 4
Ao 5
VAN
TIR
FLUJOS
506.800.000
155.268.071
237.734.839
281.247.843
324.768.561
626.433.246
Periodos
-
1
0,7143
0,5102
0,3644
0,2603
0,1859
VA
506.800.000
110.905.765
121.293.285
102.495.570
84.539.921
116.475.510
28.910.051
43%
Flujo de caja
-506.800.000
155.268.071
237.734.839
281.247.843
324.768.561
626.433.246
aos a evaluar
0
1
2
3
4
5
1.118.652.561
VAN POSITIVO
VAN POSITIVO/FACTOR %
VAN POSITIVO
40
1
0,7143
0,5102
0,3644
0,2603
0,1859
VAN NEGATIVO
VAN NEGATIVO
45
1
0,6897
0,4756
0,3280
0,2262
0,1560
166
TIR
TIR = Ti +
VAN (+)
. ( Ts - Ti)
Tir =
40
28.910.051 5
52.101.984
Tir =
40
Tir =
40
144550255,3
52.101.984
3
TIR = 43
GRAFICO DE LA TIR
42.500.000
35.000.000
28.910.051 ---------------------------------------------------------------------------------------------------22.500.000
15.000.000
VAN +
7.500.000
10%
30% 40%
45%
10.000.000
-23.191.933 ----------------------------------------------------------------------------------------------------22.500.000
VAN -30.000.000
-45.000.000
-42.500.000
1,74%
0,25%
PERIODO DEUDA
AMORTIZACION INTERESES CUOTAS
IMP.S/ACT.Y DOC. COMIS.BANC. Gastos Financieros
Ao 0 130.700.000
Ao 1 107.040.671
23.659.329 28.754.000 52.413.329
2.274.180
326.750
31.354.930
Ao 2
78.176.290
28.864.381 23.548.948 52.413.329
1.862.508
267.602
25.679.057
Ao 3
42.961.744
35.214.545 17.198.784 52.413.329
1.360.267
195.441
18.754.492
Ao 4
1
42.961.743
9.451.584 52.413.329
747.534
107.404
10.306.522
228.178.706
130.699.999 78.953.315 209.653.316
6.244.489
897.197
86.095.001
167
Ao 0
Ao 1
Ventas
Ao 2
Ao 3
683.184.000
EGRESOS
Ao 4
Ao 5
751.502.400
826.652.640
909.317.904
1.000.249.694
Costos fijos
(295.042.383)
(242.950.000)
(267.245.000)
(298.589.500)
(385.548.350)
Costos variables
(184.700.000)
(229.950.000)
(241.447.500)
(253.519.875)
(266.195.869)
inters de prstamo
(28.754.000)
(23.548.948)
(17.198.784)
(9.451.584)
depreciacin
(101.425.000)
(101.425.000)
(101.425.000)
(101.425.000)
(26.625.000)
(26.625.000)
(26.625.000)
(26.625.000)
46.637.617
127.003.452
172.711.356
219.706.945
275.580.476
(4.239.783)
(11.545.768)
(15.701.032)
(19.973.359)
(25.052.771)
UTILIDAD NETA
50.877.400
138.549.221
188.412.389
239.680.304
300.633.246
depreciacin
101.425.000
101.425.000
101.425.000
101.425.000
72.925.000
amortiz.de intangibles
26.625.000
26.625.000
26.625.000
26.625.000
Valor residual
(72.925.000)
-
152.875.000
(537.500.000)
Capital de trabajo
(100.000.000)
Recuperacin de Capital
100.000.000
Prstamo
130.700.000
Amortizacin de Prestamo
Flujo de Caja
(506.800.000)
(23.659.329)
(28.864.381)
(35.214.545)
(42.961.743)
155.268.071
237.734.839
281.247.843
324.768.561
626.433.246
PE Und
CF/(P.V. - C.V.)
36.490.550
1.506
7.135 Und
Costo Fijo
COSTO TOTAL
CF + (Q * C.V)
COSTO TOTAL
83.723.298
36.490.550
Precio de Venta
6.620
Costo Variable
1.506
Punto de Equilirio
7.135
Utilidad
6.620
36.490.550
Costo Variable
7.135
6.620
Gs 0,00
168
Unidades
Ventas
Costos
Utilidades
26.261.738
21.147.333
16.032.927
10.918.521
5.804.115
0,00
21.147.333
18.590.130
16.032.927
13.475.724
10.918.521
8.361.318
60.000.000
50.000.000
40.000.000
30.000.000
20.000.000
Ventas
Costos
10.000.000
Utilidades
-10.000.000
-20.000.000
-30.000.000
169
10.
Conclusin
170
11.
Bibliografa
ZapMeta.mx/Biodigestores
www.hidrotanques.com
www.bioenergeticos.gob.mx
www.agronomos.cl
laboratorioverde.blogspot.com
www.consumer.es/web/es/medio_ambiente/energia_y_ciencia
vidaverde.about.com
171