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Los 12 pilares de la competitividad.

El Foro Econmico Mundial define la competitividad como "el conjunto de instituciones,


polticas y factores que determinan el nivel de productividad de un pas. El nivel de
productividad por su parte muestra el nivel de prosperidad alcanzado por una economa.
El nivel de productividad determina adems la tasa de retorno de las inversiones de una
economa, que es un componente fundamental de la tasa de crecimiento de dicha
economa. En otras palabras, cuanto ms competitiva es una economa su crecimiento
ser mayor en el tiempo."(1)
El Foro ha sintetizado los factores que conducen a un pas hacia niveles superiores de
productividad y competitividad: educacin, avance tecnolgico, estabilidad
macroeconmica entre otros, en el documento "Doce Pilares de la Competitividad". Estos
doce pilares son los siguientes:
1. Instituciones. Es el marco legal y administrativo en el cual interactan los individuos, las
empresas y el gobierno para generar riqueza.
2. Infraestructura. Una eficiente y generalizada infraestructura es vital para el
funcionamiento eficiente de la economa de un pas.
3. Entorno macroeconmico. La estabilidad macroeconmica es importante para los
negocios y en consecuencia, para la competitividad global de un pas.
4. Salud y educacin bsica. Una fuerza laboral saludable es vital para la economa de un
pas, del mismo modo esta fuerza laboral debiera haber alcanzado un grado adecuado de
educacin formal que le permita adaptarse a tcnicas y procesos productivos cada vez
ms complejos y avanzados.
5. Alto nivel educativo y desarrollo de destrezas. El paso de una economa de produccin
bsica a otra que ofrece sofisticados servicios requiere de una fuerza laboral que se
adapta rpidamente al entorno cambiante y a las necesidades del sistema productivo.
6. Mercados de bienes y servicios eficientes. Los pases con mercados eficientes de
bienes y servicios se encuentran bien posicionados para producir la mezcla adecuada de
bienes y servicios para sus propias condiciones de oferta y demanda de modo que dichos
bienes y servicios sean objeto de transacciones dentro de condiciones de mercado
eficientes.
7. Mercado laboral eficiente. La eficiencia y flexibilidad del mercado laboral son crticas
para asegurar que los trabajadores tienen empleos que aseguran su mayor utilidad para
la economa, y que gozan de un plan de incentivos que les haga poner su mayor esfuerzo
en el desarrollo de su actividad.
8. Desarrollo del mercado financiero. Un eficiente mercado financiero asigna
correctamente los recursos provenientes del ahorro del pblico as como los recursos
provenientes del exterior dndoles su ms productivo uso.
9. Manejo de la tecnologa. El dominio de la tecnologa es crucial para que las empresas

sean competitivas y prosperen. Este pilar mide la agilidad de una economa para adoptar
la tecnologa existente y potenciar la productividad de sus industrias.
10. Tamao del mercado. El tamao del mercado afecta la productividad ya que un
mercado vasto permite a las empresas obtener economas de escala. En la era de la
globalizacin los mercados internacionales son los sustitutos de los mercados locales,
especialmente para los pases chicos. Existe una vasta evidencia emprica que nos dice
que el crecimiento econmico se encuentra correlacionado positivamente con la apertura
de los mercados.
11. Sofisticacin de los negocios. Cuanto ms sofisticadas son las prcticas comerciales
mayor es la eficiencia en la produccin de bienes y servicios. Esta sofisticacin abarca
dos aspectos: redes de negocios eficientes y la calidad de las operaciones y estrategias
que las empresas llevan a cabo en su quehacer diario.
12. Innovacin. En los pases ms desarrollados las empresas deben desarrollar
constantemente productos y procesos cada vez ms eficientes para conservar su posicin
en el mercado, lo que implica un permanente esfuerzo e inversin en Investigacin y
Desarrollo.
Estos doce pilares se encuentran interrelacionados, por ejemplo, el esfuerzo de
investigacin y desarrollo (pilar 12) sera difcil de lograr sin una saludable, bien educada y
entrenada fuerza laboral (pilares 4 y 5).