1.

El Salario en Guatemala
El sueldo o salario en Guatemala esta contenido y respaldado en diferentes Leyes
y convenios en los cuales los legisladores tratan de la mejor manera, proteger al
trabajador frente a cualquier forma en el cual se pueda aprovechar de ellos.
1.1.

El Salario en la Carta Magna.

Tomando en cuenta la jerarqua de la Ley y estableciendo como punto de partida

la misma, iniciaremos estudiando lo que establece la Constitucin Poltica de la
Repblica de Guatemala, sobre el salario a devengar de los trabajadores dentro
del territorio nacional.
En el artculo 102 de nuestra constitucin desde el inciso b hasta el inciso f,
menciona el salario del trabajador, expresando que deben de ser equitativamente
remunerados, salvo lo que al respecto determina la ley, llama la atencin esta
salvedad que determina la ley para lo cual la interpretacin de esta es, casos en
los que, por tratarse del cumplimiento de una obligacin adicional por inters
colectivo como en el presente caso, la actividad es ad honorem, tomando un
fragmento de la Constitucin Politice utilizada por la Corte de Constitucionalidad.
(Art. 102. b)
Tambin menciona entre otras cosas, la igualdad de salario, pago en moneda de
curso legal, as como excepciones puntuales respecto a los trabajadores del
campo. (Art 102. c y d). As tambin los salarios inembargables (art 102. e.) y la
fijacin peridica del salario mnimo el cual est contenida en su respectivo
acuerdo en este caso el Acuerdo Gubernativo 470-2014.
Estos incisos son punto de partida para el anlisis de las leyes, por lo que cada
uno se extender al llegar a l en el Cdigo de Trabajo.

2. Salarios y medidas que lo protegen.

El Cdigo de Trabajo en su Ttulo Tercero Salario, Jornadas y Descansos y su
Capitulo Primero Salarios y medidas que lo protegen establece los lineamientos
para la fijacin del salario con detalle, esto comprende sus artculos 88 al 115.
2.1.

Definiciones de Salario

a. Es la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del

cumplimiento del contrato de trabajo o de la relacin de trabajo vigente
entre ambos. (Art. 88 CT)
b. Es la remuneracin o ganancia, sea cual fuere su denominacin o mtodo
de clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o
por la legislacin nacional, y debida por un empleador a un trabajador en
virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este
ltimo haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o
deba prestar. (Art. 1 OIT)
Salvo las excepciones legales, todo servicio prestado por un trabajador a su
respectivo patrono, debe ser remunerado por ste.
El clculo de esta remuneracin, para el efecto de su pago, puede pactarse:
a) Por unidad de tiempo (por mes, quincena, semana, da u hora);
b) Por unidad de obra (por pieza, tarea, precio alzado o a destajo), y
c) Por participacin en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono; pero en
ningn caso el trabajador deber asumir los riesgos de prdidas que tenga el
patrono. (Art. 88)

2.2.

Sntesis por artculo y sus relaciones.

En este sentido el Articulo 89 del Cdigo de Trabajo y el Articulo 4 de la

Constitucin Poltica de la Republica establecen la igualdad de salarios en
igualdad de condiciones, en caso de gnero distinto, sigue siendo el patrono el
encargado de demostrar que el trabajo que se hace es diferente.
En el Articulo 90 del Cdigo de Trabajo, se establece que se debe de pagar el
salario en moneda de curso legal en nuestro caso en quetzales y que en ningn
caso se puede pagar en especie, exceptuando, los trabajadores campesinos que
laboran en explotaciones agrcolas y ganaderas hasta un 30% del salario, en
alimentos y dems artculos anlogos, destinados al consumo personal y de la
familia que dependa de l, esta mercanca debe de darse o pagarse al precio de
costo o menor. Lo anterior lo ratifica el convenio de la Organizacin Internacional
del Trabajo No. 95 en sus artculos 4 y 7 respectivamente.
El salario debe establecerse en mutuo acuerdo entre el trabajador y el patrono, y
este no debe ser menor al salario mnimo establecido, tambin se debe establecer
el plazo de pago el cual no debe pasar de 15 das para trabajadores manuales y
de un mes para trabajadores intelectuales y domsticos. Si se va a participar de
las utilidades, ventas o cobros se debe pactar el monto que se va a obtener, y se
debe liquidar por lo menos cada ao. Esto establece los artculos 91 y 92 del
Cdigo de Trabajo Guatemalteco, as tambin el artculo 12 del Convenio 95 de la
OIT lo ratifica.
El salario debe de pagarse directamente al trabajador o a la persona de familia
que indique por escrito levantada por una autoridad de trabajo, este se debe de
pagar en el lugar de trabajo en el horario de labores o inmediatamente despus,
no se puede pagar en lugares de recreo, ventas de bebidas alcohlicas o lugares
anlogos (Art. 94 y 95 CT), esto mismo lo establece el artculo 13 del Convenio 95

de la OIT, en lo anterior se excepta los trabajadores que trabajan en esos

establecimientos.
El salario siendo un derecho constitucional del trabajador y para protegerlo se
declaran inembargables los salarios mnimos, esto segn el artculo 96 del cdigo
de trabajo, el cual tambin establece varios rangos y porcentajes de salarios que
son inembargables pero que para su aplicacin ya se encuentran obsoletos. El
convenio 95 de OIT, hace mencin a los salarios inembargables y los podemos
encontrar en el artculo 10 de este convenio. El artculo 97 por su parte, hace
algunas excepciones en cuanto a salarios que si se pueden embargar, como por
ejemplo:
a. 50% de cualquier salario para satisfacer obligacin de alimentos, hasta 6
meses anteriores, este embargo tiene prioridad sobre los dems embargos.
b. 10% ms en caso de los dems embargos, diferentes al anterior, cuando
aplique.
En ningn caso se pueden hacer dos embargos al mismo salario.
En cuanto a los anticipos de salario que se hacen a los trabajadores, en ningn
caso se debe cobrar intereses. En este caso el anticipo dado al trabajador se debe
amortizar como mnimo en 5 periodos se pag. En cualquier otro prstamo que el
trabajador devengue solo pueden descontarse o amortizarse segn proceda en el
artculo anterior (Art. 99 CT y artculo 8 de Convenio OIT).
El Artculo 100, es aplicable pero ya no es utilizable en nuestro medio.
En el artculo 101 establece que los salarios no pagados y las indemnizaciones
por su carcter alimentario gozan de privilegios toda vez sea reconocido por los
tribunales de Trabajo y Previsin Social, como por ejemplo:
a. Pueden ser cobrados por la va especial,
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b. Tienen carcter de crditos de primera clase en el caso de juicios

universales y, dentro de stos, gozan de preferencia absoluta sobre
cualesquiera otros, excepto los que se originen, de acuerdo con los
trminos y condiciones del Cdigo Civil sobre acreedores de primera clase,
en gastos judiciales comunes, gastos de conservacin y administracin de
los bienes concursados, gastos de entierro del deudor y gastos
indispensables de reparacin o construccin de bienes inmuebles.
Para los efectos de este inciso, el juez del concurso debe proceder sin
prdida de tiempo a la venta de bienes suficientes para cubrir las
respectivas deudas; en caso de que no haya dinero en efectivo que permita
hacer su pago inmediato.
Los privilegios a que se refiere el presente Artculo slo comprenden un
importe de esos crditos o indemnizaciones equivalentes a seis meses de
salarios o menos.
El convenio 95 de la OIT establece tambin en su artculo 11 que, esos salarios
son deben de ser tomados como crditos preferentes, en caso de quiebra, incluso
antes de los acreedores ordinarios.
Segn el artculo 102, todo patrono que tiene ms de diez trabajadores de forma
permanente debe llevar un libro autorizado y sellado por el Departamento
Administrativo del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, as tambin, que todo
patrono que tiene permanentemente a tres o ms trabajadores debe llevar planilla
de conformidad con el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social.

3. El Salario Mnimo en Guatemala

El salario mnimo en Guatemala est establecido desde la Carta Magna,

especficamente en el artculo 102, literal f). El cual se debe establecer de forma
peridica. En el artculo 103 del Cdigo de Trabajo se establece el derecho de
cada trabajador de devengar un salario mnimo que se debe fijar con el fin de
satisfacer las necesidades normales de cada individuo.
Este salario se fija de forma peridica y depende de modalidades de trabajo, a las
condiciones particulares de cada regin y a la posibilidad patronal en cada
actividad (intelectual, industrial, comercial, agrcola y ganadera). Esto tomando en
cuenta a los trabajadores que ganan por unidad de obra para que no salgan
perjudicados.
Este sistema es exclusivamente para todos los trabajadores, excepto, los del
sistema pblico. (Art. 104)
Segn establece el artculo 105 del cdigo de trabajo, la Comisin Nacional de
Salario es la encargada de asesorar al Ministerio de Trabajo en este tema. Sin
embargo en cada departamento o en cada rea que el Ministerio designe debe de
existir una Comisin Paritaria de Salarios Mnimos, integradas por dos patronos,
dos trabajadores sindicalizados, un inspector quien es el presidente de la
comisin.
Adems, el Organismo Ejecutivo, mediante acuerdo emanado por el conducto
expresado, puede crear comisiones paritarias de salarios mnimos para cada
actividad intelectual, industrial, comercial, ganadera o agrcola, con jurisdiccin en
todo el pas o en parte de l; y tambin para empresas determinadas que
comprueben tener actividad en diversos departamentos o circunscripciones
econmicas y un nmero de trabajadores no menor de mil, en cuyo caso la
jurisdiccin de las comisiones se limita a la empresa de que se trate. De igual
forma el Organismo Ejecutivo tiene facultad para aumentar el nmero de patronos
y de trabajadores sindicalizados si esto lo exigiere.
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Para ser parte de la Comisin Paritaria del Salario Mnimos, se debe tener en
consideracin varios puntos, segn el artculo 106 del CT, como:
a.
b.
c.
d.

Ser guatemalteco natural y ciudadano en ejercicio.

Tener ms de 21 aos de edad.
Saber leer y escribir
Ser vecino del departamento o circunscripcin que se trate, 3 aos antes a
esto, o bien ser trabajador de la empresa

en la actividad econmica

especfico.
e. No ser funcionario pblico, con excepcin del inspector.
f. Tener buena conducta y no haber sido sentenciado dentro de los tres aos
anteriores por violar las leyes de trabajo.
Los trabajadores y patronos que sean electos para estos cargos, poder ser
reelectos y deben desempear al menos dos aos obligatoriamente, a menos que
tengan 60 aos o ms o que prueben de forma certera ente el Ministerio de
Trabajo que no tiene tiempo para ejercer dichos cargos, todos los miembros tiene
derecho a devengar un salario mensual o una dieta por sesin celebrada, el cual
fijara el Ministerio (Art. 107 CT). A los trabajadores que formen parte de la
Comisin Paritaria de Salario, son nombrados por el Ministerio de Trabajo en los
primeros 20 das del mes de enero del ao que corresponda, de conformidad con:
a) El Ministerio debe de publicar por lo menos con 8 das de anticipacin, el
lugar, fecha y hora, para que acudan los interesados. Esto en el Diario de
Centro Amrica, dos veces consecutivas, y en uno de mayor circulacin.
b) En los mismos ocho das cada sindicato o asociacin patronal, debe de
enviar una lista de al menos cuatro candidatos al Ministerio de los cuales se
escogen a los ms aptos y que llene dichas condiciones.
c) La eleccin la hace el Comit Ejecutivo de los sindicatos de trabajadores en
cada departamento o circunstancia o actividad econmica. En caso de que
no haya sindicatos el Ministerio los escoge, y se procede a nombrarlos
mediante acuerdo de ley. (Art. 108)

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Para las reuniones se debe hacer con al menos tres das de anticipacin, por
escrito, ya sea por iniciativa del presidente o a peticin de dos de sus miembros.
Para iniciar debe haber quorum que es la mitad ms uno de los que la integren.
(Art. 109)
Las atribuciones de estas comisiones segn el artculo 110 del CT son:
a) Precisar en forma razonada los salarios mnimos que cada una de ellas
recomienda para su jurisdiccin en memorial que debe ser dirigido a la
Comisin Nacional del Salario. Dicho informe debe ir suscrito por todos los
miembros de la comisin, aunque alguno o algunos de stos salvaren su
voto. En este ltimo caso, el memorial debe ir acompaado de los
respectivos votos razonados;
b) Velar porque los acuerdos que fijen el salario mnimo en sus
correspondientes jurisdicciones sean, efectivamente acatados y denunciar
las violaciones que se cometan ante las autoridades de trabajo; y
c) Conocer de toda solicitud de revisin que se formule durante la vigencia del
acuerdo que fije el salario mnimo, siempre que venga suscrita por no
menos de diez patronos o de veinticinco trabajadores de la misma actividad
industrial, agrcola, ganadera o comercial, para la que se pida dicha
modificacin. Si el nmero de patronos no llega a diez, la solicitud debe ir
suscrita por todos los que haya.

Para fijas el Salario Mnimo las comisiones paritarias deben de tomar en cuenta
las cuentas del costo de vida que hace el Instituto Nacional de Estadstica (INE), y
todo los dems datos que puedan encontrar pertinentes sobre el precio de
vivienda, vestido, alimentos de primera necesidad que consuman los trabajadores,
posibilidades patronales, las facilidades que el patrono proporcione al trabajador,
para disminuir el costo de vida. (Art. 111 CT)
Para seguir el procedimiento conforme el Cdigo de Trabajo, en el artculo 112, la
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Comisin Nacional de Salario, una vez reciba todos los informes, debe hacer al
Ministerio, en los quince das siguiente, un dictamen razonado donde se deben
armonizar los salarios mnimos por cada actividad econmica y circunscripciones
lo mejor posible. El mismo informe debe ser enviado a la Junta Monetaria y al
IGSS para que haga las observaciones que estime en cuanto a la fijacin del
salario y deben remitir esas observaciones en un plazo no mayor de treinta das.
El Organismo Ejecutivo por medio de Ministerio de Trabajo y Previsin Social,
debe fijar el salario mnimo mediante acuerdos cada ao, teniendo en cuenta los
informes y dictmenes, para cada actividad empresa o circunscripcin econmica.
(Art. 113)
La fijacin del salario modifica automticamente los contratos anteriores en que se
haya estipulado uno inferior. Cuanto este se fije por pacto colectivo solo aplica
para dicho ente que se est fijando. (Art. 115)
4. Salarios Mnimos en Guatemala
A partir del uno de enero del ao 2015, entraron en vigencia los salarios mnimos
establecidos en el Acuerdo Gubernativo No. 470-2014 del 19 de diciembre de
2014.
Siendo estos los siguientes:
Actividad

Salario por Da

Salario por Hora Diurna

Agrcola

78.72

9.85

No Agrcola

78.72

9.85

Exportadora y Maquila

72.36

9.04

5. El Salario de los empleados y funcionarios pblicos.

Al igual que con cualquier trabajador, los empleados del Estado tambin deben ser
remunerados equitativamente. Los servicios prestados por Oposicin y Sin
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Oposicin deben ser remunerados con base a un sistema que garantice la

igualdad del salario.
Estos salarios los establece el Director de la Oficina Nacional de Servicio Civil,
consultando al Ministerio de Finanzas Pblicas, el que tambin considerara el
Presidente de la Republica, mediante un plan de salarios para empleados y
funcionarios. Este plan lo debe revisar el Director por lo menos cada cuatro aos
para determinar si amerita modificacin.
El plan de salarios actual est establecido en el Acuerdo Gubernativo 494-2014,
del 30 de diciembre de 2014.

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