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INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

ETICA EMPRESARIAL

PRIMERA ENTREGA PROYECTO GRUPAL

INTEGRANTES
Angie Vanessa Pallares Rodrguez Cd. 1411021727
Ana Milena Gutierrez Pieros Cd. 1311160013
Claudia Vernica Ferrer Pulgarin Cd. 1221480006
Luz Maira Severiche Cd. 1411021673
Lida Karina Prez Pinzn Cd. 1211020343

TUTORA
Lorenza Lozano Moreno

BOGOTA D.C.
SEPTIEMBRE DE 2014

PROYECTO AULA 1 ENTREGA

TEMA: LA DISCRIMINACIN EN LA EMPRESA

El trmino discriminacin suele ser tratado para hacer diferenciaciones que atentan contra
la igualdad, ya que implica un posicionamiento jerarquizado entre grupos sociales. La
empresa ante la discriminacin y el acoso laboral por razn de sexo es el motivo para
permitir la ley orgnica para la igualdad afectiva de mujeres y hombres (en adelante, ley de
igualdad), ha supuesto un giro copernicano a la hora de abordar la igualdad entre hombres y
mujeres en el entorno de las relaciones laborales.
En la actualidad son muchos los papeles o roles a los que nos enfrentamos diariamente,
pero es as como en una sociedad empresarial donde juega un papel fundamental el
empleo, tengamos que ver una serie de anomalas y diferencias que desencadenan una gran
variedad de problemas entre los mismos integrantes de una empresa, trabajadorestrabajadores, jefes-trabajadores y viceversa, lo que desata una gran problemtica que
desarrollaremos a continuacin en el siguiente proyecto investigativo.

JUSTIFICACION

Parece comn que cuando nos relacionamos frecuentemente con otra persona, los saludos,
los gestos y las respuestas que a diario nos damos vayan cambiando. En esta situacin
juegan un papel importante el contexto y el grado de confianza que tengamos con los
dems.
En una sociedad empresarial, por llamarla as, donde se necesitan buenas relaciones y
alternativas para superar la discriminacin. Problemtica que est agobiando a gran parte de
la sociedad y las empresas, donde vale poco la opinin de los dems, donde discriminan a
los dems sin razn alguna, sea por su raza, color, religin, sexo u otras ms. Por esta razn
y debido a la carencia del respeto, porque por llamarlo as parecera una falta de respeto
discriminar a otra persona, no tiene justificacin alguna hacer este tipo de actos. Este
proyecto brinda pautas para as poder rescatar los tantos valores importantes que se
necesitan para nuestro diario vivir, y as no discriminar a los dems.
Este proyecto es de vital importancia y una vez coloquemos en prctica todas las
sugerencias all dadas, el ambiente social, las relaciones personales y productivas van a
tener una tendencia a mejorar, porque no es posible producir al 100% en un ambiente de
irrespeto y discriminacin donde los trabajadores no estn concentrados en su labor sino al
tanto de los que puedan hacer a los dems. Para brindar ambientes propicios para trabajar,
producir y por otras razones que conoceremos a lo largo del proyecto.

4 DEL PROBLEMA
PLANTEAMIENTO

La discriminacin es un problema comn?

La discriminacin es frecuente en el mbito social y laboral, debido a los criterios de raza,
cultura, religin .edad, economa, discapacidad, etc. Donde este es un hecho violento
vulnerando los derechos humanos, contribuyen en agudizar la vulnerabilidad y exclusin
social de aquellas personas o grupos que histricamente han padecido segregacin.
Esta situacin supone la anulacin, disminuye o restringe el reconocimiento de los
derechos humanos, libertades fundamentales y la igualdad real de oportunidades laborales y
sociales.
La discriminacin en el mbito laboral y social provoca desmotivacin, autoestima baja,
inseguridad e impotencia, desarrollando emociones de frustracin, rabia y decepcin.
Es cuestin de justicia social, con la mejora de las condiciones de trabajo y proteccin
social son factores primordiales e importantes para contrarrestar la pobreza, ignorancia,
corrupcin aumentando los grados de justicia social, sin discriminacin alguna.
En conclusin la desigualdad definida como la existencia de diferencias es presente en la
naturaleza de la vida, donde tenemos q pensar y luchar por la igualdad en sus diferentes
dimensiones comprendiendo la complejidad de este fenmeno. Buscando justica social y
humana.

ESTADO DEL ARTE

Existe una multitud de causas que inciden en la presencia de discriminacin como la
tradicin, que hace que determinadas actividades se consideren ms tpicamente femeninas
que otras, la preferencia de las propias mujeres, las opiniones y prejuicios de los
empresarios, la tecnologa y la productividad, no todas se prestan para un examen objetivo
y en trminos cuantitativos; sin embargo, los economistas han desarrollado teoras para
tratar de explicar los tratos diferenciales entre trabajadores que no estn justificados por
razones de eficiencia y productividad.
Milita la premisa de fijar salarios por debajo de la productividad marginal; mientras ms
inelstica la oferta laboral, ms bajos los salarios relativos a la productividad. De esta
forma, diferenciando salarios entre grupos con distintas elasticidades de oferta de trabajo, el
monopsonista (comprador nico en el mercado) obtiene mayores beneficios.
El gnero es uno de los campos en donde puede darse este tipo de discriminacin. As,
aunque hombres y mujeres sean igualmente productivos, es decir, sean sustitutos perfectos,
el empresario pagar salarios ms bajos a las mujeres, basndose en el supuesto de que
estas ltimas poseen una curva de oferta laboral menos elstica que la de los hombres,
razn por la que son ellas quienes reciben los salarios ms bajos. De esta forma, mediante
la discriminacin salarial el empresario maximiza sus beneficios.
La diferencia en gneros es: la primera de ellas consiste en que muchas mujeres tienen
mayor inmovilidad que los hombres, tanto geogrfica como ocupacionalmente. As, podra
darse el caso en el que una mujer rechace un empleo debido a que este implica su
desplazamiento hacia un lugar distinto al que se encuentra su familia (esposo, hijos).
Igualmente, dados los sesgos de gnero en el mercado laboral que surgen por los
estereotipos asociados a las distintas actividades, el acceso de la mujer a muchos empleos
es limitado, lo cual reduce su campo de maniobra y lgicamente sus posibilidades. En
consecuencia, su capacidad de respuesta ante cambios en los salarios es menor que la del
hombre y finalmente esto se traduce en un salario mayor para los hombres, aunque los dos
grupos tengan la misma productividad.

6 elstica de las mujeres tiene relacin con la

La segunda razn de una curva de oferta menos
sindicalizacin. Existe evidencia de que los hombres tienen mayor probabilidad de
pertenecer a un sindicato. Por lo tanto, al no estar afiliadas las mujeres a alguno su poder de
negociacin es menor y el empresario monopsonista puede explotarlas ms fcilmente,
generando significativas brechas salariales entre hombres y mujeres.

Los estudios realizados en Colombia sobre discriminacin en el mercado laboral son

bastante escasos; entre estos pueden mencionarse algunos relacionados especficamente con
diferenciales salariales.
Los mrgenes de discriminacin empresarial y social son muy marcados en nuestras
sociedad dando un gran margen de diferenciacin entre unos y los otros no solo en cuestin
de gnero, raza o condicin social, esto ya est en introducido a un modelo poltico.
En lo ltimos aos el crecimiento favorable a la no discriminacin no ha sido de gran
diferencia y se ve reflejado en los cargos empresariales que se presentan en nuestro mbito
laboral enmarcando gran diferencia entre hombres y mujeres y nuevos gneros; primando el
hombre
En la actualidad, para las sociedades democrticas, la igualdad de las personas equivale a la
igualdad de derechos civiles o polticos, y no al hecho de que las personas sean idnticas
por su naturaleza o condicin. Justamente porque una sociedad democrtica tiene en su
base el reconocimiento de la pluralidad y la diversidad, cobra relevancia la distincin de la
igualdad como opuesta a la desigualdad, pero no a la diferencia. En una sociedad
democrtica, lo que busca ser corregido es la desigualdad de condicin de las personas, y el
respeto profundo de las diferencias, es decir, la no discriminacin.
Tomado de investigacin
Un Marco Analtico de la Discriminacin Laboral
Jairo Baquero, Juan Carlos Guataqu y Lina Sarmiento
U. Rosario
http://www.urosario.edu.co/urosario_files/b9/b95818eb-c9d8-42a9-b1d33b398cdd9e65.pdf

MARCO TEORICO

Haremos un resumen de las principales corrientes tericas que han tratado de dar una
explicacin a la discriminacin laboral, as como una exposicin pedaggica de las
principales modalidades mediante las cuales dicha discriminacin se manifiesta. Se realiza
un particular anlisis de las consecuencias que dicha discriminacin tiene, en particular
para el caso de los jvenes de Amrica Latina, y finalmente se realiza una revisin de los
estudios que sobre el tema se han realizado en Colombia.
Para dar una explicacin a este fenmeno es necesaria la intervencin de varias disciplinas:
algunas de orden poltico, econmico, cultural e ideolgico.
En el mbito econmico la discriminacin se da cuando dos trabajadores con la misma
capacidad productiva pero con alguna diferenciacin personal, uno, recibe un trato inferior
en cuestin de obtener un empleo o mejorar sus condiciones de trabajo, aqu se habla
tambin de gnero en el cual la relacin desbalanceada entre hombres y mujeres tiene
importantes implicaciones en las oportunidades de trabajo. Existe la posibilidad de que se
presente un sesgo de gnero en el mercado laboral: que las mujeres tiendan a ocupar
puestos de baja condicin y poca calificacin, temporales y de tiempo parcial.
Igualmente, puede plantearse la existencia de discriminacin en el mercado de trabajo hacia
los jvenes, en especial hacia los adolescentes y los pertenecientes a estratos inferiores y/o
con niveles educativos ms bajos, fenmeno que se manifiesta en altas tasas de desempleo,
trabajos de baja calidad, bajos ingresos por su ubicacin en trabajos precarios y por su falta
de experiencia, e incluso, en que los ms pobres no cuenten con la posibilidad de aumentar
su capital humano.
Estas relaciones desiguales constituyen un obstculo para el logro de una sociedad que
genera altos costos para la economa.
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1
Documento elaborado dentro del marco del Proyecto de Investigacin La Discriminacin
Laboral en
Colombia. La Juventud y el Gnero. Financiado por Colciencias con el aval de
Fedesarrollo.
Convocatoria de Grupos de Ciencia y Tecnologa.

Los economistas han desarrollado teoras para tratar de explicar los tratos diferenciales
entre trabajadores que no estn justificados por razones de eficiencia y productividad.
AUTORES QUE HABLAN DE DISCRIMINACION LABORAL
1. Joan Robinson
(Publicado inicialmente en 1933, y en 1965 se reimprime una segunda edicin con algunas
modificaciones y adiciones) denominado The Economics of imperfecta competition.
La premisa de este modelo es que un solo comprador, un monopsonista, fijar salarios por
debajo de la productividad marginal; mientras ms inelstica la oferta laboral, ms bajos los
salarios relativos a la productividad. De esta forma, diferenciando salarios entre grupos con
distintas elasticidades de oferta de trabajo, el monopsonista obtiene mayores beneficios
Segn Robinson, el gnero es uno de los campos en donde puede darse este tipo de
discriminacin. As, aunque hombres y mujeres sean igualmente productivos, es decir, sean
sustitutos perfectos, el empresario pagar salarios ms bajos a las mujeres, basndose en el
supuesto de que estas ltimas poseen una curva de oferta laboral menos elstica que la de
los hombres, razn por la que son ellas quienes reciben los salarios ms bajos. De esta
forma, mediante la discriminacin salarial el empresario maximiza sus beneficios.
El supuesto sobre la elasticidad se fundamenta bsicamente en dos razones: la Primera de
ellas consiste en que muchas mujeres tienen mayor inmovilidad que los hombres, tanto
geogrfica como ocupacionalmente. Igualmente, dados los sesgos de gnero en el mercado
laboral que surgen por los estereotipos asociados a las distintas actividades, el acceso de la
mujer a muchos empleos es limitado, lo cual reduce su campo de maniobra y lgicamente
sus posibilidades. En consecuencia, su capacidad de respuesta ante cambios en los salarios
es menor que la del hombre y finalmente esto se traduce en un salario mayor para los
hombres, aunque los dos grupos tengan la misma productividad.
La segunda razn de una curva de oferta menos elstica de las mujeres tiene relacin con la
sindicalizacin. Existe evidencia de que los hombres tienen mayor probabilidad de
pertenecer a un sindicato. Por lo tanto, al no estar afiliadas las mujeres a alguno su poder de
negociacin es menor y el empresario Monopsonista puede explotarlas mas fcilmente,
generando significativas brechas salariales entre hombres y mujeres.

2. Gary Becker
The Economics of Discrimination, publicado en 1957, en el que plantea la discriminacin
como una preferencia o un gusto, y se le conoce como el
Modelo del gusto por la
discriminacin

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Segn este, los empleadores o los grupos de empleados
relativamente influyentes tienen
prejuicios que les hace difcil tolerar la presencia de otros trabajadores con caractersticas
personales diferentes en el lugar de trabajo, esto hace que el empleador sacrifique
productividad a cambio de ejercer su prejuicio. El trabajador discriminado slo ser
contratado si est dispuesto a recibir un salario menor, ya que su contratacin implica una
especie de coste psquico que se traduce en lo que l llama un coeficiente de discriminacin
(d), el cual puede cuantificarse, siendo la suma de su salario (w) y la de este coeficiente
igual al salario del trabajador no discriminado (w + d). Cuanto mayor sea la discriminacin,
mayor ser la brecha entre los salarios y se reflejar en el coeficiente de discriminacin.

3. Modelo de la concentracin: La segregacin ocupacional

De acuerdo con esta, existen obstculos al ingreso de ciertos grupos de trabajadores a
determinadas actividades en el mercado laboral, limitndolos a un reducido nmero de
ocupaciones. Una explicacin de esto es que los empresarios notan cierto desagrado o
incompatibilidad entre los distintos grupos de trabajadores, lo que los induce a apartarlos o
segregarlos en distintas actividades, en busca de una mayor productividad y mayores
beneficios. Adicionalmente, algunos empresarios, con razn o sin ella, consideran que
ciertos grupos tienen una productividad menor que la de otros.
La conclusin bsica de esta teora (aplicndola a la discriminacin por gnero), es que los
hombres reciben unos salarios mayores a costa de las mujeres, como consecuencia del
limitado campo de accin del que estas ltimas disponen, ya que esto hace que su oferta
laboral exceda la demanda. Es importante notar que la mujer aqu no est siendo explotada
porque su remuneracin es igual al aporte que hace a la produccin. Si la discriminacin
desapareciera, las mujeres podran desplazarse a otras ocupaciones y, suponiendo que este
cambio no implicara costos, resultaran beneficiadas al poder acceder a actividades mejor
remuneradas.

Aunque los hombres pueden ver reducidos sus salarios en alguna medida, la sociedad en su
conjunto mejorara su situacin al haber mayor equidad y la economa contar con un
mercado laboral ms eficiente. Para saber el porcentaje de fuerza laboral femenina que debe
efectuar dicho desplazamiento con el fin de lograr ubicarse entre las ocupaciones en las
mismas proporciones que los hombres, se desarroll dentro de esta teora un Indice de
segregacin, que puede tomar valores entre 0 y 1 y entre ms alto su valor, mayor es el
grado de segregacin ocupacional.
Hay evidencia suficiente que muestra que la demanda laboral es selectiva por sexo: muchos
sectores priorizan la mano de obra masculina, mientras que en otros las mujeres adquieren
ventajas comparativas. Esto se puede observar fcilmente al ver la distribucin de la mano
de obra femenina en las distintas actividades econmicas.

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OBJETIVO GENERAL
Implementar en las diferentes empresas mtodos para evitar la discriminacin laboral .

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OBJETIVOS ESPECIFICOS
1. Identificar los tipos de discriminacin mencionadas por los autores, en las
empresas en las que trabajamos.
2. Identificar la legislacin laboral que protege a los trabajadores vctimas de algn
tipo de discriminacin.
3. Desarrollar la metodologa ms acertada para combatir la discriminacin a
nuestro alrededor

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INTRODUCCIN

La afectacin que tiene la discriminacin en el mbito laboral, repercute en el

desarrollo profesional y en su entorno diario.
La discriminacin en el mbito laboral est compuesta por diferentes factores que
afectan el avance en la vida laboral del individuo y la sociedad, muchos de estos
factores son avocados a tener encuenta un ciertas caractersticas que requieren
alejndose del perfil profesional que se requiere para el desarrollo de una actividad
especfica los cuales no solo individualiza a la persona a contratar sino que
descartan el talento humano.
Se dice que esta discriminacin que se realiza desmerita el trabajo de la persona, su
esfuerzo y desarrollo como profesional anteponiendo intereses personales los cuales
se apartan muchas veces de lo que realmente se quiere para realizar actividades,
desmereciendo de manera categrica y aislando al individuo de la sociedad.
En este trabajo se pretende demostrar que los valores y normas que se reflejan en
nuestra cultura no tiene un sintona con la sociedad que permitan una mejor
adaptacin a los entornos laborares y con las condiciones ptimas que respeten los
derechos de la sociedad

CONCLUSIONES

13 en el mbito social y laboral es muy

Vemos que la problemtica de la discriminacin
compleja ya que por diversos criterios se vulneran los derechos humanos obteniendo
consecuencias emocionales, morales y sociales.

El prejuicio crticas y rechazo por su condicin cultural, color, raza socio economa y
dems son prejuzgados antes de ser conocidos, son generalizados y rechazados sin una
oportunidad, creando intolerancia y abusos ante la sociedad.
Teniendo en cuenta estos conceptos sera favorable que en los procesos de seleccin
realizaran las pruebas y entrevistas justas en las que no se utilicen criterios de
discriminacin directa ni indirecta, el perfil buscado debe basarse en su experiencia,
conocimiento, disposicin, actitud y muchas cualidades y aspectos positivos ms, basada en
los requisitos exigidos para el puesto asignado y no asociar todos estos prejuicios para
discriminar.
Para el mbito laboral , las reas encargadas recursos humanos , personal o talento humano
o gestin humana tiene un papel muy importante ya que hay relacin directa con ellos
donde por medio de las pruebas entrevistas y visitas se emprenden acciones para avanzar en
la abolicin de la discriminacin .,, o en el proceso de seleccin o ya ingresadas a la
empresa .
Ellos deben basarse en su calificacin de conocimiento, aptitud, valores y tica, sin tener en
cuenta la categora social.
La creacin e intervencin de las comisiones paritarias integradas por trabajadores es un
proceso a desarrollar, para que intervengan en el proceso de seleccin del personar
evitando injusticias y discriminacin. Protegiendo el ingreso que se estime correctamente al
contratante.
Queremos resaltar la magnitud e importancia que es el tema de la discriminacin este es un
problema de tica empresarial que toda organizacin debe concienciar y analizar todo el
proceso de seleccin de personal evitando la discriminacin para contrarrestar el abuso en
los derechos humanos, y ser transparentes y justos con el perfil de cada persona
independiente de su raza .cultura, edad etc...
Por medio de esta investigacin como seres humanos y estudiantes del Politcnico con
apoyo del campus virtual y la tutora en el tema de tica empresarial vemos como es
delicado el tema discriminacin laboral pero es de mucha importancia a nivel empresarial
ya que se estn atentando y vulnerando los derechos humanos, y esto conlleva a la tica
empresarial.
La discriminacin se trata de diferenciar de forma desfavorable a causa del prejuicio por
pertenecer a una categora social diferente (raza, orientacin sexual, religin rango socioeconmico, edad, discapacidad, cultura etc.).

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Esas prcticas discriminatorias provocan disminucin
en la motivacin personal
aumentando la tensin con el grupo social o laboral.

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BIBLIOGRAFIA

www.eltiempo.com/.../discriminacion-laboral-en-colombia
www.elempleo.com/colombia/...laboral/...--------------------------/812846...
www.elespectador.com Noticias Poltica
www.tusalario.org/colombia/Portada/ley-laboral