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NEGOCIACIN COLECTIVA

situacin actual reflexiones


SIN TRANSPARENCIA, SIN PARTICIPACIN, SIN GARANTAS
En la actual negociacin del convenio colectivo se estn introduciendo una
serie de cambios que van a suponer un peligroso precedente para los
intereses de los trabajadores y trabajadoras.

NEGOCIACIN ILEGITIMA
1.- Esta claro que a la empresa le interesa negociar slo con sus fieles socios
sindicales, es la manera de garantizar un resultado favorable, pero nunca se
haban atrevido a dejar fuera de la negociacin a todas las dems fuerzas
sindicales como hacen ahora. Socios que no tienen ms que el 59 % del
voto emitido, en realidad el voto del 46 % del censo total, menos de la
mitad de plantilla.
Esto supone una negociacin donde no hay ningn tipo de garantas,
transparencia, ni de participacin del conjunto de los trabajadores y
trabajadoras. Un grave retroceso democrtico.
Llevamos aos viendo como los negociantes pactando recortes, rebajas
de los derechos laborales, EREs... con la empresa en sus famosas mesas de
negociacin permanente y el coste que ha significado para la plantilla.
Los acuerdos que firman CCOO y UGT sirven para perpetuar un modelo
sindical que les favorece, permitindoles recortar derechos laborales y
mantener el control para los trabajadores no tengamos capacidad de
respuesta.
LAB consciente de esta maniobra, que supone alejar a la plantilla y a sus
rganos de representacin de la negociacin del convenio, envi a
Telefnica un escrito reclamando nuestro derecho a estar en la mesa
negociadora. La respuesta de la empresa es claraNO.

2.- Despus de varias reuniones en julio y en septiembre (comunicados que


recibimos la plantilla) no hay ninguna informacin publica oficial. En Bizkaia
el Comit de Empresa no tiene conocimiento de nada, es ms a raz de las
asambleas que se van a hacer se han dignado a mandar la plataforma
aprobada por CCOO-UGT. Y lo entregado por la empresa?
Plataforma que, como siempre ha ocurrido, se olvidar y se empezara a
hablar de lo propuesto por la empresa. As todo si tenemos que subrayar
varias cuestiones:
.-El redactado es ambiguo y vaco de contenido, para no recoger
compromisos claros con los trabajadores y trabajadoras.
.-Se asumen recortes y problemas ocasionados por el actual sistema de
negociacin permanente, (mesas de ocultacin permanente), en Comercial,
Operaciones, Clasificacin Profesional... e insiste nuevamente en perpetuar
este modelo negociador que tanto ha beneficiado a la empresa a costa de
nuestros derechos.

.- Sobre el incremento salarial es curioso que pidan que sea mayor que lo
que ellos mismos firmaron en el acuerdo con las patronales (pero olvidan los
aproximadamente 4.000 que nos robaron a cada uno de nosotros en la
falsa prrroga).
No podemos obviar otras cuestiones que tambin se recogen en ese
acuerdo (III Acuerdo para el Empleo y la Negociacin Colectiva 2015, 2016 y
2017), referido la movilidad funcional o a la estructura salarial. para que
seamos conscientes de lo que se le firm y las consecuencias que traer en
la negociacin de los convenios
.-Asumen que hay que hacer un seguimiento de las disponibilidades para
ver que se cumple la normativa laboral y que se debe garantizar que no se
hacen trabajos programados en ese tiempo. Hay que recordar que el
acuerdo de las disponibilidades atenta contra la conciliacin de la vida
laboral y personal y permite jornadas laborales de ms de 15 horas, con el
elevado riesgo para la salud de los trabajadores que eso supone. Lo que
debera aparecer en la plataforma sera una propuesta para eliminar el
actual acuerdo de disponibilidades obligatorias.

LAB reivindica para los y las trabajadoras de Telefnica


a) Negociar un convenio anual propio, con la participacin de los rganos
de representacin y de la propia plantilla, finalizando el proceso con un
referndum, de este modo se llegara a un acuerdo legitimado de
manera directa por los propios trabajadores.
b) Abrir un proceso para incorporar en nuestra empresa no solo al
personal de Mviles y T. Soluciones, sino que a todos los trabajadores/as
del sector en Telefnica.
c) Apertura en esta empresa de nuevos mbitos competenciales y de
negociacin. (planificacin territorial de empleo, defensa de la lengua de cada
nacionalidad para el trabajador/ra y el cliente.

d) Apertura del mbito a nivel de Euskal Herria.


Desde LAB seguiremos exigiendo informacin, transparencia, participacin.
Seguiremos reclamando que cualquier acuerdo sea refrendado por los
trabajadores y trabajadoras. Seguiremos reivindicando el derecho de las
plantillas de Araba, Bizkaia, Gipuzkoa y Nafarroa de poder decidir su futuro
y tener su mbito negociador propio.

QUEREMOS SABER, PARTICIPAR, DECIDIR


CONTRA LA NEGOCIACIN ILEGTIMA Y LA IMPOSICIN PERMANENTE

MOVILIZACIN PERMANENTE!

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