Proyecto

Grupal

PROYECTO: DEFINICIN

DE UNA ESTRATEGIA SALARIAL

PARA LA EMPRESA XYZ PARNERS
Uno de los objetivos principales de este mdulo es lograr que el estudiante est
en capacidad de disear una Estrategia de Compensacin teniendo en
cuenta la informacin de la Empresa XYZ PARNERS.
Para este proyecto es necesario que formen grupos de mximo 5 personas. Les
agradezco que enven esta informacin a mi correo electrnico a ms tardar
en la primera semana cuando se inicie el mdulo.
INFORMACIN DE LA EMPRESA
-

La Empresa XYZ se encuentra en el sector de las telecomunicaciones que

tienen fuerte base tecnolgica.
El mercado inmerso de esta compaa est en demanda creciente en el
sector corporativo y en las Pymes.
El servicio al cliente (tcnico y de atencin) es crtico para la
competitividad de la organizacin.
La estrategia comercial se basa en la fidelizacin del cliente y en un
acertado manejo de precios, aunque en oportunidades, el cliente
prefiere la capacidad tcnica a los precios.
Existen fuertes empresas multinacionales como competidores en le sector.
Resultados financieros muestran prdidas pues no se ha alcanzado el
punto de equilibrio, debido a la alta inversin de la compaa.

INFORMACIN DE LAS PERSONAS

- El promedio de Antigedad es de 12 aos (provienen de otras empresas
del grupo al que pertenece ZYX).

COMPENSACIN Y PRODUCTIVIDAD

Hay preocupacin de la Gerencia General por la productividad del

personal pero no se ha desarrollado un proceso para medir su
rendimiento y desempeo.
La ltima encuesta de clima organizacional muestra una alta
inconformidad por los salarios.
Los esquemas salariales slo contemplan lo exigido por ley.
No existen beneficios extralegales.
Existe un rea de Gestin del Talento Humano que maneja los procesos
tradicionales de personal (seleccin de personal, capacitacin nomina,
bienestar y relaciones laborales).
Existe inquietud por el tema de las competencias en los colaboradores.
No hay rotacin de personal salvo en los cargos del rea de servicio al
cliente (soporte tcnico y produccin).

OBJETIVO: Disear la Estrategia de Compensacin que ms se

adapte a la situacin real de la Empresa XYZ Parners.
Resultados del Desempeo:
-

Cumplimiento de las fechas establecidas 10%

Proceso de investigacin y anlisis de la informacin de la empresa XYZ
10%
Diseo y planteamiento de las estrategias y polticas de Salarios
correspondientes a la empresa XYZ. 20%.
Diseo y planteamiento de las estrategias de gestin humana asociadas
a la estrategia de salarios de la empresa XYZ. 20%.
Proponer otras posibles estrategias requeridas (financieras, tecnolgicas,
administrativas, sociales o legales) para generar mayor productividad en
la compaa. 20%.
Costos a corto plazo de la estrategia salarial propuesta, adems de
proponer informacin adicional que se requiera para definir la estrategia.
20%.

COMPENSACIN Y PRODUCTIVIDAD

INSTRUCCIONES
Etapa 1 - De investigacin
(entrega: semana 3)
-

y anlisis de la informacin de la Empresa XYZ

Realizar una investigacin sobre las generalidades, procesos y mtodos

necesarios para el diseo de la Estrategia de Compensacin de la
Empresa XYZ.

Etapa 2 - Resultado de Estrategias de Salarios y Gestin Humana (entrega:

Semana 7)
-

Diseo y Planteamiento de las Estrategias y polticas de Salarios

correspondientes a la empresa XYZ.
Diseo y Planteamiento de las Estrategias de Gestin Humana asociadas
con la estrategia de salarios de la empresa XYZ.
Proponer otras posibles estrategias requeridas (financieras, tecnolgicas,
administrativas, sociales o legales para generar mayor productividad en
la compaa.
Costos a corto plazo de la estrategia salarial propuesta, adems de
proponer informacin adicional que se requiera para definir la estrategia.

COMPENSACIN Y PRODUCTIVIDAD