consultorio

legal
y fiscal

Impacto de las
prestaciones laborales
contractuales
Lidia Elizabeth Castillo Ruiz

Las prestaciones contractuales son las que pactan las partes

de la relacin jurdica laboral en forma libre y, desde
luego, tambin son legales, toda vez que han sido
pactadas por ambas partes.

Nuestros lectores nos preguntan cules son los tipos de prestaciones laborales y
quines tienen derecho a percibirlas? A lo que respondemos: las prestaciones
laborales son un conjunto de beneficios que la ley estipula a favor de los
trabajadores con el objeto de lograr una sana y armnica relacin laboral,
incrementar la productividad y promover la dignidad del hombre. Tienen derecho a percibirlas todas las personas que estn unidas a otra
persona fsica o moral por un contrato o una relacin de trabajo.
En materia laboral, la relacin de trabajo se da entre el que presta
un servicio en forma personal subordinada y el que lo recibe a
cambio del pago de un salario. La relacin laboral puede estar
basada en un simple acuerdo verbal entre el patrn y el trabajador, relativo a la forma de prestacin del servicio y el
monto del salario convenido.

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En materia laboral, el contrato

de trabajo forzosa y necesariamente debe hacerse por escrito
y contener, como mnimo: nombre de los contratantes, domicilio,
edad, sexo, duracin del contrato,
lugar de prestacin
del servicio, salario, da y lugar de
pago, descripcin
del puesto y las
prestaciones que
se otorgan.
Las prestaciones
laborales pueden
ser legales y contractuales; son prestaciones legales las
que se encuentran
c o n s i g n a d a s en
la ley y, por consiguiente, es obligatorio para el patrn
otorgarlas, por el
simple hecho de
tener trabajadores laborando a su
servicio.

las consecuencias de stos (ya sea

incapacidad parcial, incapacidad
total o la muerte) indemnizaciones que segn el caso, se cubrirn
directamente a los trabajadores o
a sus beneficiarios, ya sean familiares o dependientes econmicos.

Las prestaciones
laborales pueden
ser legales y
contractuales,
son prestaciones
legales las que
se encuentran
consignadas en la ley
y por consiguiente,
es obligatorio para el
patrn otorgarlas.

Las prestaciones laborales

legales son el descanso del sptimo da, el derecho a las vacaciones y su correspondiente prima
v a c a c i o n a l, e l a g u i n a l d o, l a
prima dominical, el disfrute de los
das de descanso obligatorio o
festivos, la prima de antigedad,
el pago de un salario remunerador, el pago del tiempo extra, la
participacin en las utilidades de
la empresa, el pago de indemnizaciones de ley en caso de
fractura de la relacin de trabajo,
riesgos de trabajo (ya sea enfermedad profesional o accidente) y

El pago de
indemnizacin:
en caso de rescisin
injustificada o en el
supuesto
de
renuncia tienen
derecho al pago
de una liquidacin en trminos
de ley, la liquidacin est sujeta
al nmero de
aos trabajados;
recordemos que
todas las prestaciones por disposicin de la ley se
pagan en forma
proporcional, sin
importar la poca en que se d la
separacin voluntaria, misma que
se asimila a una renuncia.
Las prestaciones contractuales
son las que pactan las partes de la
relacin jurdica laboral en forma
libre y, desde luego, tambin son
legales; toda vez que han sido
pactadas por ambas partes, su
otorgamiento se vuelve
obligatorio.
Una caracterstica de las
prestaciones
contrac tua-

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les es que stas van ms all de

lo que la ley otorga, su monto es
superior a los mnimos que seala
la ley, por lo que jams podran ser
inferiores a las que otorga la Ley
Federal del Trabajo. Estas prestaciones incentivan la productividad
al permitir al trabajador mejorar su
estatus econmico y social, permitindole tener una vida digna y
decorosa que compartir en unin
de su familia.
Consecuentemente, el trabajar
en un ambiente en el que se reconoce su trabajo y su esfuerzo da
como resultado que el trabajador
cuide su trabajo, se capacite da a
da, aproveche en forma ptima
los recursos de la empresa, prevenga y reduzca riesgos de trabajo, promueva la competitividad
y que tanto patrn como trabajadores resulten beneficiados.
Las prestaciones contractuales
son aquellas que pactan las partes
patrn y trabajador en forma
voluntaria y
por mutuo
consentimiento;
estas
prestaciones

se otorgan atendiendo a las caractersticas especficas

de cada trabajador, que pueden ser el conocimiento
que posea del rea en que se desenvuelve, el carcter
o agresividad que requiere su labor, presencia, personalidad, don de gentes, su perspicacia, tolerancia, el
manejo del estrs, la toma de decisiones en situaciones de emergencia,
puntualidad, honradez, capacitacin, lealtad, etctera. El trabajador es nico e irremplazable y
fue contratado precisamente
por poseer esas caractersticas y conocimientos
tericos-prc ticos
necesarios para desempear el puesto
que ocupa en la
empresa.

todo, evite riesgos de trabajo que a la larga perjudican no slo al trabajador y al empleador, sino a toda la
empresa, se hace acreedor a estas prestaciones.
El hecho de que ocurra un riesgo de trabajo afecta
a toda la comunidad (patrones y trabajadores) y
redunda en perjuicios no slo de carcter fsico, sino
econmico y social, lo que muestra una notable diferencia con aquellos trabajadores que, con una actitud pasiva carente de vocacin por lo que hacen, se
limitan a ejecutar un trabajo sin que aporten todo su
esfuerzo.
A este tipo de trabajadores que con su bien
hacer se distinguen del resto del personal es a
quienes se les otorgan prestaciones contractuales o extra legales; entre otras, el pago de
viticos,1 ayuda de transporte, becas para
los hijos que estudian (ya sea en la ciudad o
en el extranjero), despensa mensual, servicio
de comedor, descuentos en las mercancas
que se producen en la empresa, automvil
utilitario, material de aseo, uniformes, pago
anticipado anual de la prima de antigedad, o bien aumento en el pago de das que
seala la ley para el pago de esta prestacin o con
otra modalidad el pago de esta prestacin conforme
al ltimo salario que se perciba el trabajador, fondo
de ahorro con una aportacin por parte del patrn,
ayuda o prstamos para compra de bienes de consumo duradero o para la remodelacin, reparacin o
adquisicin de casa habitacin.

Esa capacitacin,
c u m plimie nto del
deber, responsabilidad, participacin,
creatividad y entrega
al trabajo es lo que
hace que el trabajador se haga acreedor a prestaciones superiores a las que seala la ley. Un patrn o
empleador satisfecho que sabe que cuenta con personal responsable que saca adelante el trabajo y es
capaz de tomar decisiones responsables en el desempeo de su puesto, debe reconocerlo y premiar
este esfuerzo.
Ahora bien, el patrn, al otorgar estas prestaciones superiores a los mnimos que seala la ley de la
materia a los trabajadores que se hagan acreedores a
ellas por su alto rendimiento y poseer las caractersticas descritas, no viola el principio establecido en la
Ley Federal del Trabajo y que a la letra dice: a trabajo
igual, salario igual, toda vez que el mismo se debe
desarrollar en los mismos trminos y condiciones.

Si bien es cierto que algunas de estas prestaciones

aparecen ya consignadas en los distintos ordenamientos jurdicos, como son la ley del INFONAVIT, la Ley
del ISSSTE y la Ley Federal del Trabajo, entre otras,
lo anterior no es obstculo para que estas prestaciones se incrementen de acuerdo con la capacidad de la
empresa y los mritos del trabajador beneficiario.

El hecho de que un trabajador tenga mayores conocimientos, ya sean tericos o prcticos, o ambos, y que
aplique dichos conocimientos a incrementar la productividad, reducir tiempos en la produccin y, sobre

Cuando mencionamos los viticos, son las prestaciones que,

sin ser obligatorias, el patrn las otorga a los trabajadores para
que desempeen mejor su trabajo y como un reconocimiento
a su labor. Esos viticos sern adecuados a la actividad de la
empresa, por lo que pueden variar de una a otra.
1

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j u l i o a g osto 2012

Para el otorgamiento de estas prestaciones se

pueden hacer las modificaciones y combinaciones
necesarias segn las necesidades de las partes,
siempre y cuando no se disminuyan las prestaciones establecidas en la Ley y las
obtenidas por los trabajadores
con anterioridad. No procede
nada que disminuya sus derechos ya adquiridos, pues recordemos que los derechos de los
trabajadores son irrenunciables
y cualquier clusula que se
pacte en contrario, se tiene por
no puesta, es nula.

Es necesario concientizar a los trabajadores, sin

importar su rango o jerarqua en la empresa, de que
todo derecho trae correlativa una obligacin y que en
la medida en que ambas partes cumplan los derechos
y obligaciones, los recursos humanos de la empresa sern ptimos.

Las prestaciones laborales

son beneficios que la ley
estipula a favor de los
trabajadores con el objeto
de lograr una sana relacin
laboral e incrementar la
productividad.

Ahora bien, estas prestaciones se pactan libremente entre

las partes. Tratndose de una
relacin individual de trabajo
en la cual se atiende especficamente a un determinado trabajador, considerado en esa
forma por las caractersticas tan especiales que rene,
slo este trabajador es acreedor a su otorgamiento.

Es muy importante considerar

que, si de comn acuerdo se otorgan estas prestaciones, los trabajadores no tendrn que recurrir
ante las autoridades a reclamar lo
que consideran les corresponde,
ni enfrascarse en tediosos y largos juicios que slo desgastarn
la armona y la economa de la
empresa.

Estos conflictos, a la larga, slo

acarrean prdidas para las partes
involucradas, sientan nefastos precedentes y crean
resentimientos entre las partes, ocasionando graves
prdidas para patrones y trabajadores, adems de
que crean un ambiente laboral hostil, por lo que es
mejor prevenir que remediar.

Por este motivo, si otro trabajador pretende

hacerse acreedor a una o ms de estas prestaciones,
deber demostrar su capacidad, rendimiento y beneficios que se obtienen con su desempeo, con lo cual
gozar de los mismos derechos y, consecuentemente,
todos salen ganando, empleador y trabajador.

En resumen, otorgar las prestaciones legales nos

da certeza y seguridad en el manejo de las relaciones laborales, y si optimizamos estas prestaciones a
travs de las convenciones contractuales, mantendremos un ambiente de superacin, productividad y
armona dentro de la empresa.

Por otra parte, si nos encontramos en el supuesto

de relaciones colectivas de trabajo como son
los sindicatos, federaciones o confederaciones, y los
trabajadores afiliados a cualesquiera de estas organizaciones, el manejo y negociacin del otorgamiento
de estas prestaciones corresponde al titular del sindicato al que se encuentra afiliado o a su representante, quien negociar su otorgamiento con el patrn
o el lder o representante sindical.

Referencias
Tapia Ortega, Ana Rosa y Ramos, Eusebio (2011). Ley
Federal del Trabajo. Comentada y con jurisprudencia,
10. ed., Mxico: Editorial Sista.

Debemos partir del supuesto de que ambos

representantes buscan el respeto mutuo de intereses, satisfaccin de necesidades y el equilibrio entre
los factores de la produccin, armonizando los derechos del capital con el trabajo.

Lic. Lidia Elizabeth Castillo Ruiz

Academia de Derecho
Facultad de Contadura y Administracin
Universidad Nacional Autnoma de Mxico
Mxico, D. F., C. P. 04510
lcastillo@aprenderfca.unam.mx

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