PREPARATORIO LABORAL

I.

LABORAL INDIVIDUAL

1. HISTORIA DEL DERECHO LABORAL:

RTA: Etapas:

Primitiva:
Nmadas
Sedentarismo: Aparece con la agricultura gracias a la mujer.
Matriarcado: Dominio de la madre. La mujer se dedica al hogar y a la
agricultura, mientas que el hombre a la caza y a la pesca; los hijos a los
mandados.
En esta etapa no hay relacin de trabajo bien marcada.

Esclavismo: Se da inicialmente por 3 factores:

Por la guerra.
Por el nacimiento.
Por las deudas.
Encontramos las figuras de:
Manumisin: Amo y esclavo, este ltimo es una cosa. En el ao 312 con el Edicto
de Caracalla en Roma, se acaba la esclavitud.
En Colombia desaparece el esclavismo en 1851. El Trabajo era intelectual, los
jesuitas elaboraban cuadros, tean telas, etc. Eran una especie de profesionales.
Colonato: Especie de aparcera, de daba entre personas libres: el colono y el
dueo de la tierra. El colono daba una participacin de la produccin.

Feudalismo: Los seores y los siervos.

Los seores daban educacin y dotaciones.
Los siervos daban fidelidad a su seor, pagaban en especie, en dinero nada.
En las ciudades toman otro nombre:
El Aprendiz: Trabajaba para aprender en los talleres.
El Compaero: Cuando el aprendiz haba aprendido y era un oficial. Existe un
salario. Se unen para evitar la explotacin.
El maestro: Ya cuando estructuraba su propio taller y preparaba la gente con
alguna tecnologa.

Capitalismo:
Capitalismo mercantilista: Uso del dinero, prstamos, letras de cambio.
Revolucin Industrial y el Liberalismo: Aparece la concentracin de la riqueza, la
propiedad privada, la explotacin del hombre por el hombre, jornadas de trabajo
extensas.
Aparece el intervensionismo de Estado regulando estas actividades.
Surgen los sindicatos, las cooperativas.

Socialismo:
La propiedad es del Estado.
Se habla de Plusvala, donde el excedente vuelve al Estado y ste lo redistribuye
en servicio pblicos, mientras que en el capitalismo el excedente quedaba para
el Estado.

Cristianismo:
Trata sobre la explotacin del hombre, entonces la Iglesia habla sobre:
Acepta la propiedad privada pero con funcin social.
Servicio pblicos (salud, educacin) a cargo del Estado.
Habla de la Cogestin: Es el condueo de la empresa (acciones).
Habla del Cogobierno: Derecho de los trabajadores a ser parte de la
administracin.
Salario Familiar: El salario del trabajador debe permitirle educar a los hijos y
cubrir sus necesidades. (salario mnimo, vital y mvil).
Participacin de pases desarrollados: colaboran con los subdesarrollados.

2. QU ES EL DERECHO LABORAL?:
RTA: Es el conjunto de normas que regulas las relaciones entre trabajadores y empleadores.

3. CULES SON LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL?:

RTA:

Materiales: Son los hechos sociales, culturales y polticos.

Formales:
-

Principales:

Constitucin.

Tratados.

Ley.

Ordenanzas.

Acuerdos.

Resoluciones.

Convenciones colectivas.

Pactos.

Laudos arbitrales.
Supletorias:

Analoga.

Costumbre.

Jurisprudencia.

Usos.

Doctrina.

Equidad.

Derecho internacional comparado.

4. CUL ES EL OBJETO DEL C.S.T.?:

RTA: Es lograr la justicia en las relaciones que surjan entre empleadores y trabajadores,
dentro de un espritu de coordinacin econmica y equilibrio social.

5. CUL ES EL CAMPO DE APLICACIN TERRITORIAL?:

RTA: Rige en todo el territorio de la Repblica, para todos sus habitantes sin consideracin a
su nacionalidad.

6. CMO ES LA VIGENCIA DEL C.S.T.?:

RTA: La ley es aplicable hacia el futuro, pero en laboral podemos darle una retroactividad
cuando se trata de leyes aclaratorias. Ej. Ley 4/66 Reajuste de pensiones; Ley 5/69 Los
componentes del salario.

7. QU RELACIONES REGULA EL C.S.T.?:

RTA: El C.S.T. regula:
Las relaciones de derecho individual del trabajo de carcter particular y,
Las relaciones de derecho colectivo del trabajo, oficiales y particulares.

8. QU ES EL TRABAJO?:
RTA: Es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria,
que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea
su finalidad, siempre que se efecte en ejecucin de un contrato de trabajo.

9. EN QU CONSISTE LA OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO?:

RTA: En que el trabajo es socialmente obligatorio, fundamentndose en varios aspectos: en
las consecuencias econmicas que produce; en la necesidad de procurarnos la propia
subsistencia; en el deber de contribuir al desarrollo econmico y al mejoramiento del
bienestar social del pas.

10.

EN QU CONSISTE LA LIBERTAD DEL TRABAJO?:

RTA: En que nadie puede impedir el trabajo a los dems, ni a que se dediquen a la profesin
u oficio que les plazca, mientras su ejercicio sea lcito. Solo se puede impedir por orden de
autoridad competente

11.

EL TRABAJO GOZA DE PROTECCIN?:

RTA: S, por parte del Estado, por ello los funcionarios pblicos estn obligados a prestar a
los trabajadores una debida y oportuna proteccin para la garanta y eficacia de sus
derechos, de acuerdo con sus atribuciones. Y lo bsico, se trata de un derecho fundamental
constitucional. Entre estos mecanismos de proteccin encontramos el intervensionismo de
Estado en la economa tendiente a asegurar el pleno empleo, la seguridad social y la
asistencia pblica; la libertad de empresa; el salario mnimo; los derechos adquiridos;
irrenunciabilidad a beneficios; justicia social e igualdad ante la ley.

12.

EN QU CONSISTE LA IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES?:

RTA: En que todos son iguales ante la ley, tienen la misma proteccin y garanta, por ello
qued abolida toda distincin jurdica entre trabajadores por razn de carcter intelectual o
material de la labor, su forma o retribucin, salvo disposiciones especiales.

13.

EN QU CONSISTE EL DERECHO AL TRABAJO?:

RTA: En que toda persona tiene este derecho y goza de libertad para escoger profesin u
oficio. Tiene varias formas de manifestarse: primero, el derecho a adquirir un empleo y

segundo, el derecho a conservar el empleo. Pero no basta permitir a la persona el

desempeo de una actividad, sino que debe ser en condiciones dignas y justas, por ello el
empleador debe acatar los principios mnimos fundamentales.

14.

CUL ES EL PRINCIPIO GENERAL DEL DERECHO LABORAL?:

RTA: En que las disposiciones del CST contienen el mnimo de derechos y garantas
consagradas en favor de los trabajadores, por tanto, no produce efecto alguno cualquiera
estipulacin que afecte o desconozca este mnimo. Es decir, todo lo que se estipule por
debajo de este mnimo es nulo y carece de efectos.

15.

CMO SON LAS DISPOSICIONES QUE REGULAN EL TRABAJO?:

RTA: Son de orden pblico, por tanto, los derechos y prerrogativas que ellas conceden son
irrenunciables.

16.

EN LABORAL ES VLIDA UNA TRANSACCIN?:

RTA: Es vlida salvo cuando se trate de derechos ciertos e indiscutibles. Cuando se

demuestre que una transaccin se realiz lesionando los intereses del trabajador, es
considerada como una renuncia de tales derechos.
Es de la esencia de la transaccin que las partes se hagan mutuas concesiones, esto es, que cada una
pierda parte del derecho que crea tener: si el acto se limita a reconocer derechos a una sola de las
partes o a renunciar a los que no se disputan, no hay transaccin (CSJ. Sent. Nov.1959).

17.

QU EFECTOS PRODUCEN LAS NORMAS LABORALES?:

RTA: Las normas sobre el trabajo, por ser de orden pblico, producen efecto general
inmediato, (es decir, se aplica en el presente, y no puede ser aplicada al pasado) por lo cual
se aplica tambin a los contratos que estn vigentes o en curso en el momento en que
dichas normas empiezan a regir, pero no tienen efecto retroactivo, es decir, no afectan
situaciones definidas o consumadas conforme a las leyes anteriores.
Cuando una ley nueva establezca una prestacin ya reconocida espontneamente o por
convencin o fallo arbitrario por el patrono, se paga la ms favorable al trabajador
Debemos diferenciar lo siguiente: Si la nueva ley pretende aplicarse a hechos verificados,
sta es retroactiva. Pero si pretende aplicarse a situaciones en curso se produce un efecto
general inmediato. Por ello se dice que la ley nunca puede ser retroactiva, ya que esta
nocin se halla vinculada a la de los derechos adquiridos (los que se han creado y definido
bajo el imperio de una ley creando a favor de sus titulares derechos que deben ser
respetados).
La Retrospectividad: Cuando se viene con un determinado contrato y surge una nueva ley, la
cual es aplicable a dichos contratos ya celebrados.

18.

CMO SE RESUELVE UN CONFLICTO DE LEYES?:

RTA: En caso de conflicto entre leyes del trabajo y cualesquiera otras, se prefieren las
laborales.

19.

QU ES LA FAVORABILIDAD LABORAL?:

RTA: En caso de conflicto o duda sobre la aplicacin de normas vigentes de trabajo,

prevalece la ms favorable al trabajador, pero la norma que se adopte debe ser aplicada en
su integridad.
Teora de la Inescindibilidad: Se elige la norma ms favorable al trabajador, pero en su
totalidad, sin aplicarla parcialmente, sin escindir su contenido.
Principio In dubio pro operario: Toda duda o conflicto sobre aplicacin de normas
laborales vigentes se resuelve a favor del trabajador. NOTA: Se aplica al conflicto de
normas, pero en ningn caso a la apreciacin de los hechos. Una cosa es la apreciacin de
las normas segn su principio protector (proteger al trabajador), y otra la apreciacin de las
pruebas en procura de la verdad real.

20.

QU ES EL CONTRATO DE TRABAJO?:

RTA: Acto jurdico por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a
otra persona natural o jurdica, bajo la continuada dependencia o subordinacin de la
segunda y mediante remuneracin.
La puesta en prctica de este convenio se conoce con el nombre de relacin de trabajo.

21. CULES SON LOS ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE

TRABAJO?:

RTA:

Actividad personal del trabajador: Realizada por el contratista.

La continuada subordinacin o dependencia: Del trabajador respecto del empleador,
que faculta a ste para exigirle el cumplimiento de rdenes, en cualquier momento, en
cuanto al modo, tiempo o continuidad del trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe
mantenerse durante el tiempo de duracin del contrato. Todo esto sin que se afecte la
dignidad, el honor y los derechos mnimos del trabajador.
Un salario: Como retribucin del servicio.

Estos elementos deben concurrir para que se pueda predicar la existencia del contrato.

22.

QU SE PRESUME EN UNA RELACIN DE TRABAJO PERSONAL?:

RTA: Se presume que toda relacin de trabajo personal est regida por un contrato de
trabajo.
Pero esta es una presuncin legal desvirtuable, demostrando el hecho contrario al
presumido, o sea, que el servicio no es prestado bajo un rgimen contractual laboral, como
por ejemplo, prestado el servicio dentro de una relacin familiar, por tanto sin salario, o que
se trat de un contrato civil
Lo que pasa aqu es que el trabajador tiene una ventaja probatoria, es decir, se releva al
trabajador de toda actividad probatoria, en tanto a la existencia del vnculo contractual
Demostrada la prestacin personal del servicio, obra la presuncin a favor de quien lo
ejecut, y le incumbe al patrono demostrar que la relacin fue independiente y no
subordinada.

23. QU SE DEBE HACER UNA VEZ TOMADA LA DECISIN DE

CONTRATAR A UN CANDIDATO?:
RTA:

Remisin a examen mdico de ingreso, para determinar la aptitud fsica y mental del
trabajador para el oficio que va a desempear y las condiciones ambientales en que vaya
a ejecutarlo (es opcional).

Renuncia del trabajador a prestaciones sociales, si es el caso. Cuando el trabajador

adolece de perturbaciones o deficiencias orgnicas, fisiolgicas o sicosociales esta
renuncia no es permitida en los lugares donde operen las entidades promotoras de salud
con POS. La renuncia es autorizada por el Min. Trabajo exclusivamente cuando se trate
de trabajadores que pretendan vincularse con empleadores que no se encuentran
inscritos en la seguridad social, por estar expresamente excluidos de ellos o por estar
ubicados en donde no exista cobertura de dichos sistemas.

Elaboracin y firma del contrato de trabajo.

Inscripcin en el Sistema de Seguridad Social Integral.

Inscripcin en la Caja de Compensacin Familiar.

Informacin para efectos de retencin en la fuente.

Expedicin del carn de trabajador de la empresa.

Elaboracin de las hojas de registro, tales como el de vacaciones, trabajo a domicilio.

Formato de datos para nmina.

Rcord personal laboral, anotando en l las variaciones del contrato en cuanto a salario,
cargo, jornada, etc.

Apertura de carpeta personal por cada trabajador.

24.

QU ES LA CONCURRENCIA DE CONTRATOS?:

RTA: Cuando el contrato de trabajo est involucrado simultneamente con una relacin
jurdica de naturaleza diferente como puede ser una civil o una comercial, pero en estos
casos el contrato de trabajo no pierde su naturaleza y le son aplicables, por tanto, las
normas laborales. Se trata pues de una de una medida defensiva del contrato de trabajo y
de hecho mismo del trabajo subordinado, para no privarlo de las prerrogativas de la ley por
la circunstancia de aparecer coetneamente con otra relacin
Como ejemplos tenemos: El capataz mandatario; el apoderado judicial y subalterno de
trabajo; y el ms usual: el socio que a la vez es el gerente.

25.
QUS ES LA COEXISTENCIA DE CONTRATOS?:
RTA: Es la simultaneidad de varios contratos de trabajo con dos o ms empleadores, salvo
que se haya pactado la exclusividad a favor de uno solo. Ej. Msico; un veterinario.

Pero puede darse el caso de esta simultaneidad cundo un mismo trabajador celebra varios
contratos de trabajo con un mismo empleador. Ej. Administrador Contador; el chofer
contador.
La exclusividad a que hacemos referencia significa que el trabajador queda legalmente
impedido para celebrar coetneamente otro vnculo laboral con otro empleador.

26.

QU ES EL CONTRATO REALIDAD?:

RTA: Segn la primaca de la realidad, en caso de discordancia entre lo que ocurre en la

prctica y lo que surge de documentos o acuerdos, se da preferencia a lo primero, es decir a
lo que sucede en el terreno de los hechos.
As las cosas, si a una relacin de trabajo se le ha dado una denominacin diferente al
vnculo que los une, basta demostrar la forma como se prest el servicio. Es decir, se predica
una situacin jurdica objetiva y no subjetiva, cuya existencia es independiente del acto que
condiciona su nacimiento. Resulta errneo entonces pretender juzgar la naturaleza de una
relacin de acuerdo con lo que las partes pactaron, ya que si las estipulaciones pactadas en
el contrato no corresponden a la realidad, carecern de todo valor.

27.

QU ES EL IUS VARIANDI?:

RTA: Es una consecuencia obligada del poder de direccin y de organizacin que le

corresponde al empleador sobre la labor del trabajador. Es pues, la facultad para introducir
modificaciones a las condiciones inicialmente pactadas en un contrato de trabajo.
Pero esa posibilidad est limitada a aspectos no fundamentales de la estructura contractual
vigente, pues de lo contrario se tiene como una modificacin unilateral de las condiciones
bsicas de trabajo no admisibles jurdicamente, lo que conllevara a una sancin de ilicitud.
Por tanto se deben sealar los lmites dentro de los cuales puede el empleador hacer uso de
esa facultad discrecional. Un lmite puede ser el de no causar perjuicio al trabajador o su
familia.

28.

CULES SON LAS MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO?:

RTA:
POR LA FORMA

Verbal:
-

Tiene lugar por el simple acuerdo expresado oralmente, convinindose la ndole de trabajo
y el lugar en donde ha de realizarse; la cuanta y la forma de remuneracin, as como los
periodos que regulen su pago.
Tiene igual validez que el escrito.
No hay periodo de prueba.
Se considera indefinido.
Hay lugar a todas las prestaciones.

Escrito:
-

Debe constar en documento firmado por las partes

Puede pactarse o no periodo de prueba (2 meses).

POR LA DURACIN:

Inferiores a 1 mes:
-

Debe celebrarse por escrito

Su duracin no puede ser superior a 3 aos.
Admite dos modalidades:

A trmino fijo inferior a 1 ao.

Por escrito.
Solo pueden prorrogarse hasta 3 veces, vencidos los cuales se renueva por 1
ao y as sucesivamente
Se tiene derecho al pago de vacaciones, cesantas y prima de servicios en
proporcin al tiempo laborado.

A trmino fijo entre 1 y 3 aos.

Por escrito mximo a 3 aos.
Se pagan todas las prestaciones.
Es renovable por un periodo igual sino hubo preaviso.
Para su terminacin se exige el preaviso (no menor de 30 das calendario).
Si se omite este preaviso se entiende renovado por un periodo igual.
Opera la prohibicin de despido por motivo de embarazo o lactancia, pero el estado de
embarazo no impide que el contrato se termine en la fecha pactada, siempre que se
cumpla con el preaviso, pero si subsisten las causas que dieron origen al contrato y la
trabajadora lo ha cumplido a cabalidad, ste debe renovarse.

De duracin indefinida:
-

El contrato dura tanto como dure la obra o labor encomendada.

Es fundamental consignar expresamente la obra o labor de que se trate.

A trmino fijo:
-

Para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio, entendindose por tales,

aquellos de corta duracin, < a 1 mes.
Las labores deben ser ajenas a las actividades normales a las del empleador
Este contrato no exige la forma escrita
Los trabajadores no tienen derecho a cesanta, ni a prima de servicios, ni a vacaciones, ni a
calzado y vestido de labor y estn excluidos de afiliacin al sistema de seguridad social
(pensiones, salud y riesgos profesionales).
No requiere preaviso.

Por el tiempo que dure la realizacin de la obra o labor:

-

Debe contener cuando menos:

Identificacin y domicilio de las partes.

Lugar y fecha de celebracin.

Lugar donde se vaya a prestar el servicio.

Naturaleza del trabajo.

Cuanta de la remuneracin.

Forma y periodos de pago.

Estimacin del valor en caso de que haya suministro de habitacin o alimentacin

como parte del salario.

Duracin del contrato y terminacin.

Los siguiente acuerdos deben pactarse siempre por escrito:

El periodo de prueba

El salario integral

Los pagos que por acuerdo no constituyan salario

Los siguientes contratos deben celebrarse siempre por escrito:

El contrato de aprendizaje.

El contrato a trmino fijo, sus prrrogas y preaviso.

El que se celebre con extranjeros no residentes en el pas.

El enganche de trabajadores para el exterior.

Cuando las partes no determinan su duracin

Puede celebrarse verbalmente o por escrito
El verbal tiene el mismo valor que el escrito
Si es verbal se considera a trmino indefinido.

POR LA FORMA DE PAGO:

A sueldo

A destajo

A jornal

Con salario integral

Parte en dinero y parte en especie

POR EL SUJETO Y CLASE DE ACTIVIDAD:

Con trabajadores extranjeros

A domicilio
De confianza y manejo
Con celadores
Con profesionales independientes
Con vendedores y agentes viajeros
Para el servicio domstico
Con chferes del servicio familiar.

29. EL CONTRATO DE TRABAJO ES REVISABLE, EN QU CASOS Y

CMO SE REVISA?:
RTA: Todo contrato de trabajo es revisable:
Casos:

Cmo se revisa:

30.

Por sobrevenir imprevisibles y graves alteraciones de la normalidad econmica, pero a nivel

nacional y no local:
Devaluacin.
Inflacin.
Deflacin.
Convencionalmente.
Judicialmente: Cuando no hay acuerdo entre las partes acerca de la existencia de tales
alteraciones, mientras el contrato se encuentre vigente. Lo que el Juez decide es si existen o no
esas imprevisibles y graves alteraciones, pero no la revisin misma del contrato de trabajo, ya
que esto se hace por proceso ordinario.

EN QU CONSISTE LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR?:

RTA: En que tienen capacidad para celebrar contratos de trabajo los mayores de 18 aos, mientras que

los menores de esta edad necesitan permiso del Inspector de Trabajo o, en su defecto, de la primera
autoridad local, a solicitud de los padres y a falta de stos, del defensor de familia. Quedando prohibido
el trabajo para menores de 14 aos, pero excepcionalmente se permite el trabajo de mayores de 12
aos.

31.

QU ES LA REPRESENTACIN LABORAL?:

RTA: Es el hecho segn el cual las actuaciones de quienes se califican como representantes laborales
por la ley, reglamento o convencin, obligan al empleador y comprometen su responsabilidad. En
consecuencia sus decisiones son tomadas por los trabajadores como las manifestaciones del empleador.

32.

QUINES SON REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR?:

RTA:

Quienes ejercen funciones de direccin y administracin.

Quienes figuran como tales en los reglamentos de trabajo y/o convenciones colectivas
Quienes dirijan sucursales o filiales.
Los apoderados especiales designados por el empleador para que los representen en juicios y en las
controversias relacionadas con los contratos de trabajo que se ejecuten en el mismo municipio
donde est ubicada la sucursal.

33. QU RESPONSABILIDAD SURGE ENTRE EL EMPLEADOR Y SUS

INTERMEDIARIOS?:
RTA: Responden solidariamente por las obligaciones respectivas, si ese intermediario no manifiesta esa
calidad en el contrato que celebre a nombre del empleador.

34. EN UNA SUCURSAL O AGENCIA, QUIN ES EL REPRESENTANTE

ANTE LAS AUTORIDADES?:
RTA:

35.

El apoderado con facultad de representar al empleador en juicios o en controversias relacionadas

con contratos de trabajo en la sede de la sucursal.
A falta de apoderado, se tienen como hechas al empleador las notificaciones que se hagan a quien
dirija la correspondiente agencia o sucursal, y este ser solidariamente responsable cuando omita
darle al empleador el aviso oportuno sobre tales notificaciones.
Segn el C.Co., son sucursales los establecimientos de comercio abiertos por una sociedad,
administrados por mandatarios con facultad para representar la sociedad, mientras que en una
agencia, sus administradores carecen de poder para representarla. Pero como puede observarse,
laboralmente se toman como sinnimos.

QU ES UN CONTRATISTA INDEPENDIENTE?:

RTA: Son verdaderos patronos, por tanto, no son ni representantes ni intermediarios. Estos, asumen
todos los riesgos para realizarlos con sus propios medios y con libertad y autonoma tcnica y directiva.

Por disposicin del Art. 34 CST, se aprecian dos relaciones jurdicas:

36.

Una entre la persona que encarga la ejecucin de una obra o labor y la persona que la realiza: Es el
caso del Artfice y beneficiario, exigindose que el contratista se obligue a ejecutar la obra con
libertad, autonoma tcnica y directiva, empleando para ello sus propios medios y asumiendo los
riesgos del negocio, y de parte del beneficiario, que se obligue a pagar por la obra un precio
determinado.
Otra entre quien cumple el trabajo y los colaboradores que para tal fin utiliza: Se requiere el lleno
de todas las condiciones del contrato de trabajo.
No basta que el ejecutor sea un contratista independiente, sino que en el contrato de obra y el de
trabajo medie una relacin de causalidad, es decir, que la obra o labor pertenezca a las actividades
normales o corrientes de quien encarg su ejecucin, pues si es ajena a ella, los trabajadores del
contratista independiente no tienen contra el beneficiario del trabajo, la correspondiente accin
solidaria.

QUIN ES EL SIMPLE INTERMEDIARIO?:

RTA:
Los que contratan servicios de otras personas para ejecutar trabajos en beneficio y por
cuenta exclusiva de un patrono.

37.

Los que coordinan los servicios de determinados trabajadores para la ejecucin de

trabajos en los cuales utilicen locales, equipos maquinarias u otros elementos del
empleador para beneficio de ste y en actividades ordinarias inherentes o conexas del
mismo.
El que celebre contrato de trabajo, siempre que exprese que obra como simple
intermediario, manifestando el nombre del empleador.

QUIENES SON RESPONSABLES SOLIDARIOS?:

RTA: Son solidarios de todas las obligaciones que emanen de un contrato de trabajo:

Las sociedades de personas y sus miembros y stos entre s en relacin con el objeto
social y slo hasta el lmite de responsabilidad de cada socio.

Los condueos o comuneros de una misma empresa entre s, mientras permanezcan en

indivisin.

38.

QU ES EL CARN Y PARA QU NOS SIRVE?:

RTA: Es una libreta o distintivo expedido por el empleador a su trabajador al formalizar el

contrato, en el cual debe constar nicamente los nombres de las partes, la fecha de ingreso
al trabajo y las correspondientes remuneraciones, cuando el Min. Trabajo lo prescriba como
obligatorio.
Sirve para aducirse como prueba del contrato y de sus condiciones.

39. QU DEBE HACER EL EMPLEADOR QUE TIENE MAS

TRABAJADORES A SU SERVICIO, SIN CONTRATO ESCRITO?:

DE

RTA: Tambin si no se ha expedido el carn, los empleadores deben llevar un registro de

ingreso de sus trabajadores, firmado por las dos partes, donde se consigne al menos:

La especificacin del trabajo.

El sitio donde ha de realizarse.

La cuanta y forma de remuneracin.

La duracin del contrato.

Si existieren modificaciones, stas deben hacerse constar en registro separado.

40.

QU SON LAS CLUSULAS INEFICACES?:

RTA: Son estipulaciones o condiciones que desmejoran la situacin del trabajador que se
expresan en los contratos de trabajo pero que no producen ningn efecto, dando derecho al
trabajador para reclamar el pago de sus salarios y prestaciones legales por el tiempo que
haya durado el servicio hasta que esa ineficacia se haya reconocido o declarado
judicialmente.

41.

QU ES LA CLUSULA DE NO CONCURRENCIA?:

RTA: Estipulacin por la cual un trabajador se obliga a no trabajar en determinada actividad

o a no prestar sus servicios a los competidores de su empleador. Pero una vez concluido su
contrato no produce efecto alguno.

42.

CULES SON LAS CAUSALES DE SUSPENSIN DEL CONTRATO?:

RTA:

Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecucin. Ej. Incendio de
la fbrica, etc.

Por muerte o inhabilitacin del empleador, cuando sea persona natural y cuando ello
traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensin temporal del trabajo.

Por suspensin de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o

negocio, en todo o en parte, hasta por 120 das por razones tcnicas o econmicas u
otras independientes de la voluntad del empleador, mediante autorizacin previa del Min.
Trabajo. Esta solicitud debe ser informada simultneamente a los trabajadores.

Por licencia o permiso temporal por el empleador al trabajador o pos suspensin

disciplinaria.

Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar. El empleador est obligado a
conservar el puesto hasta por 6 meses (ley 48/93) despus de haber terminado el
servicio. El empleador est obligado a admitirlo cuando se reincorpore.

Por detencin preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de 8
das y cuya causa no justifique la extincin del contrato.

Por huelga declarada legalmente.

43.

QU EFECTOS CONLLEVA LA SUSPENSIN DEL CONTRATO?:

RTA:

Cesan las obligaciones de pago de salarios (para el empleador) y prestaciones de servicios (para el
trabajador) mientras dure la interrupcin del contrato.
Continan a cargo del empleador las obligaciones surgidas con anterioridad a las causas que le
dieron origen y las que le corresponden por muerte o enfermedad, si no se encuentra subrogado en
estos casos por el ISS.

44.

Los periodos de suspensin del contrato solo pueden descontarse al momento de la liquidacin de
vacaciones, cesanta y tiempo para jubilacin.

LUEGO DE LA SUSPENSIN, CMO SE REANUDA EL TRABAJO?:

RTA: El empleador debe notificar a los trabajadores, por medio de comunicacin

personalizada o por avisos publicados por lo menos 2 veces en peridico de la localidad, la
reanudacin de labores, con la obligacin de recibir a los trabajadores que se presenten
dentro de los 3 das siguientes al aviso o comunicacin.

45.

CULES SON LAS OBLIGACIONES GENERALES DE LAS PARTES?:

RTA: Al empleador: Proteccin y seguridad. Al trabajador: Obediencia y fidelidad. (El

cumplimiento de las instrucciones que les impartan y la disposicin para la labor).

46.

CULES SON LAS OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR?:

RTA: (Art. 57)

Pagar la remuneracin pactada en las modalidades, periodicidad y lugar pactados.

Suministrar al trabajador, salvo pacto en contrario, las materias primas necesarias para el trabajo
contratado y las herramientas y equipos requeridos.
Entregar al trabajador elementos de proteccin contra accidentes y enfermedades profesionales y
adecuar los locales procurando las condiciones mnimas.
Prestar los primeros auxilios en caso de accidente o enfermedad.
Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio, para el desempeo de
cargos oficiales transitorios de forzosa aceptacin; en caso grave de calamidad domstica, para
desempear comisiones sindicales, o para asistir al entierro de sus compaeros siempre que se
avise oportunamente al empleador o a su representante y que en los 2 ltimos casos el nmero de
los que se ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la empresa. En el reglamento
de trabajo se sealan las condiciones para las licencias antes dichas.
Salvo convencin en contrario, el tiempo empleado en estas licencias puede descontarse al
trabajador o compensare con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas de su jornada
ordinaria a opcin del empleador.
Dar al trabajador que lo solicite a la expiracin del contrato una certificacin en que conste el
tiempo de servicio, la ndole de la labor y el salario devengado e igualmente si as se solicita,
hacerle practicar examen sanitario y darle certificacin sobre ello, si al ingreso o la permanencia en
el trabajo hubiere sido sometido a examen mdico. Se considera que el trabajador, por su culpa,
elude o dilata el examen, cuando transcurridos 5 das a partir de su retiro no se presenta donde el
mdico para la prctica del examen a pesar de haber recibido la orden correspondiente.
Pagar al trabajador los gastos razonables de ida y regreso si para prestar sus servicios lo hizo
cambiar de residencia, salvo si la terminacin del contrato se origina por culpa o voluntad del
trabajador. Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el empleador le debe costear su traslado
hasta la concurrencia de los gastos que demandara su regreso al lugar donde resida
anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador se entienden comprendidos los de los
familiares que con l convivieren.
Cumplir con el reglamento y las leyes.

47. CULES
SON
LAS
TRABAJADOR?: (Art. 58)

OBLIGACIONES

ESPECIALES

DEL

RTA:

48.

Realizar personalmente la labor, observar los preceptos del reglamento, acatar y cumplir las
rdenes e instrucciones que de modo particular le impartan el empleador o sus representantes.
No comunicar con terceros, salvo autorizacin expresa las informaciones que tenga sobre su
trabajo, especialmente sobre las cosas reservadas o cuya divulgacin pueda ocasionar perjuicio al
empleador, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato a las normas
legales del trabajo ante las autoridades.
Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y tiles que le
hayan sido facilitado y las materias sobrantes.
Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compaeros.
Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes a evitarle dao
y perjuicio.
Prestar la colaboracin posible en los casos de siniestro o riego inminente que afecten o amenacen
las personas o las cosas de la empresa o establecimiento.
Observar las medidas preventivas higinicas prescritas por el mdico del empleador o por las
autoridades del ramo.
Observar con diligencia y cuidado las instrucciones y rdenes preventivas de accidentes o
enfermedad profesional.

QU SE LES PROHIBE A LOS EMPLEADORES? (Art. 59):

RTA:

Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en
dinero de sus trabajadores, sin autorizacin previa escrita de stos para cada caso o sin
mandamiento judicial, a excepcin de lo siguiente:
o

Respecto de los salarios pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los

casos de multas y otras sanciones disciplinarias previstas en el reglamento interno del
trabajo, cuotas sindicales, cuotas de cooperativas o fondos de empleados, retencin en la
fuente, aportes al ISS, embargos judiciales o prstamos de vivienda.
Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta en un 50% de salarios y prestaciones
para cubrir sus crditos en la forma y en los casos en que la ley las autorice.

49.

En cuanto a pensiones de jubilacin, los empleadores pueden retener las mesadas en los
casos de delitos contra el empleador cometido por los pensionados.

Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancas o vveres en

almacenes o proveeduras que establezca el empleador.
Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificacin para que se le admita en el
trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de ste.
Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio del derecho de
asociacin.
Imponer a los trabajadores obligaciones de carcter religioso o poltico o dificultarles o
impedirles el ejercicio del derecho al sufragio.
Hacer, autorizar o tolerar propaganda poltica en los sitios de trabajo.
Hacer o permitir rifas, colectas o suscripciones en la sede de labores.
Emplear en las certificaciones de trabajo expedidas, signos convencionales que tiendan a
perjudicar a los interesados; o, adoptar el sistema de lnea negra cualquiera que sea la
modalidad utilizada para que no ocupen otras empresas a los trabajadores separados del
servicio.
Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los
trabajadores o que ofendan su dignidad.

QU SE LES PROHIBE A LOS TRABAJADORES?: (Art. 60)

RTA:

Sustraer de la fbrica o establecimiento los utensilios de trabajo y materias primas o

productos elaborados sin permiso del empleador.

Presentarse al trabajo en estado de embriaguez, o bajo la influencia de narcticos o

drogas enervantes.

Conservar armas en el sitio de trabajo, a excepcin de las que con autorizacin legal
llevan los celadores.

Faltar al trabajo sin justa causa o permiso del empleador, salvo en huelga, en los cuales
se debe abandonar el lugar de trabajo.

Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecucin del trabajo, suspender labores,

promover suspensiones intempestivas del trabajo, o excitar a su declaracin o
mantenimiento si se participa o no en ellas.

Hacer colectas, rifas, suscripciones o propaganda en el trabajo.

Coartar la libertad para trabajar o no o para afiliarse o no a un sindicato o permanecer

en l o retirarse.

Usar las herramientas utilizadas y suministradas por el empleador en objeto distinto del
trabajo contratado.

50. CULES SON LOS EFECTOS DEL INCUMPLIMIENTO DE LAS

OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES?:
RTA: La grave violacin de stas, tanto por el empleador como por el trabajador, faculta a la
otra parte para terminar por justa causa el contrato y para que el trabajador reclame
adicionalmente la indemnizacin.

51.

CULES SON LAS CAUSALES DE TERMINACIN DEL CONTRATO?:

RTA:

Por muerte del trabajador.

Por mutuo consentimiento.

Por expiracin del plazo fijo pactado.

Por terminacin de la obra o labor contratada.

Por liquidacin o clausura definitiva de las empresas o establecimiento.

Por suspensin de actividades por parte del empleador durante ms de 120 das.

Por sentencia ejecutoriada.

Por decisin unilateral en los casos del artculo 7 del Dec. 2351/65, es decir, por las
causales de terminacin unilateral por justa causa.

Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de suspensin del

contrato.

52. CULES SON LAS JUSTAS CAUSAS PARA DAR POR TERMINADO
UNILATERALMENTE UN CONTRATO DE TRABAJO?:
RTA:

Por parte del empleador:

o El haber sufrido engao por parte del trabajador, mediante la presentacin de
certificados falsos para su admisin o tendientes a obtener un provecho
indebido.
o Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que
incurra el trabajador en sus labores, contra el empleador, su familia, los
directivos o los compaeros de trabajo.
o Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el
trabajador fuera del servicio, en contra del empleador, su familia, sus
representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.

10

o
o

o
o

o
o
o

o
o
o

Todo dao material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias

y materias primas, y dems objetos relacionados con el trabajo, y toda grave
negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de la cosas.
Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller,
establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeo de sus labores.
Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que
incumben al trabajador de acuerdo con los Arts. 58 y 60 CST, o cualquier falta
grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales,
contratos individuales o reglamentos.
La detencin preventiva del trabajador por ms de 30 das, a menos que sea
absuelto posteriormente. (en cuanto al arresto correccional >8 das, la Corte en
Sentencia C-079/96 se declar inhibida, ya que fue eliminado con el Decreto 522
de 1971).
Cuando el trabajador revele secretos tcnicos o asuntos reservados, con
perjuicio de la empresa.
El deficiente rendimiento en el trabajo en relacin con la capacidad del
trabajador y con el rendimiento promedio en labores anlogas, cuando no se
corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del empleador.
La sistemtica inejecucin, sin razones vlidas, por parte del trabajador, de las
obligaciones convencionales o legales.
Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
La renuencia sistemtica del trabajador a aceptar las medidas preventivas,
profilcticas o curativas, prescritas por el mdico del empleador o por las
autoridades para evitar enfermedades o accidentes.
La ineptitud del trabajador par realizar la labor encomendada.
El reconocimiento al trabajador de la pensin de jubilacin o invalidez estando al
servicio de la empresa.
La enfermedad contagiosa o crnica del trabajador, que no tenga el carcter de
profesional, as como cualquier otra enfermedad o lesin que lo incapacite para
el trabajo, cuya curacin no haya sido posible durante 180 das. El despido por
esta causa no podr efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al
patrono de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales
derivadas de la enfermedad.

NOTA: En los casos que inician subrayados, para la terminacin del contrato, el
empleador debe dar aviso al trabajador con antelacin no menor de 15 das.

53.

Por parte del trabajador:

o El haber sufrido engao x el patrono, respecto de las condiciones del trabajo.
o Too acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el
empleador contra el trabajador o su familia dentro o fuera del servicio, o
inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o dependientes del
empleador con el consentimiento o tolerancia de ste.
o Cualquier acto del empleador o sus representantes que induzcan al trabajador a
cometer un acto ilcito o contrario a sus convicciones polticas o religiosas.
o Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el
contrato, y que pongan en peligro su seguridad o salud, y que el empleador no
se allane a modificar.
o Todo perjuicio causado malintencionadamente por el empleador al trabajador en
la prestacin del servicio.
o El incumplimiento sistemtico sin razones vlidas por el empleador, de sus
obligaciones convencionales o legales.
o La exigencia del empleador, sin razones vlidas, de la prestacin del servicio
distinto, o en lugares diversos de aqul por el cual se le contrat.
o Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que
incumben al empleador, de acuerdo con los Arts. 57 y 59 CST, o cualquier falta
grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales,
contratos individuales o reglamentos.

LA CAUSAL DE EXTINCIN DEL CONTRATO PUEDE VARIARSE?:

RTA: NO. La parte que termina unilateralmente el contrato debe manifestar a la otra, en el
mismo momento de la extincin, la causal o motivo de esa determinacin. Posteriormente no
pueden alegarse vlidamente causales o motivos distintos.

54. POR TERMINACIN UNILATERAL DEL CONTRATO SIN JUSTA

CAUSA QU COMPRENDE LA INDEMNIZACIN?:
RTA: Comprende el lucro cesante y el dao emergente a cargo de la parte responsable.

55. EN LOS CONTRATOS A TRMINO INDEFINIDO, CMO SE PAGA LA

INDEMNIZACIN POR TERMINACIN SIN JUSTA CAUSA POR PARTE
DEL EMPLEADOR?:
RTA:

11

Por menos de 1 ao
Entre 1 y menos de 5 aos

: 45 das de salario.
: 45 por el 1 y 15 das adicionales por los restantes y

Entre 5 y menos de 10 aos

proporcionalmente por fraccin (Constante = 1.25).

: 45 por el 1 y 20 das adicionales por los restantes y

Ms de 10 aos

proporcionalmente por fraccin (Constante = 1.66).

: 45 por el 1 y 40 das adicionales por los restantes y

proporcionalmente por fraccin (Constante = 3.33).

56. EN LOS CONTRATOS A TRMINO FIJO, CMO SE PAGA LA

INDEMNIZACIN POR TERMINACIN SIN JUSTA CAUSA POR PARTE
DEL EMPLEADOR?:
RTA: Se paga el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el
plazo estipulado del contrato; o el lapso determinado por la duracin de la obra o labor
contratada, caso en el cual mnimo le corresponden 15 das.

57. SI ES EL TRABAJADOR EL QUE DA POR TERMINADO

INTEMPESTIVAMENTE
EL
CONTRATO,
SIN
JUSTA
CAUSA
COMPROBADA, QU DEBE PAGAR AL EMPLEADOR Y CMO?:
RTA: Paga al empleador una indemnizacin equivalente a 30 das de salario. El empleador
los puede descontar del monto de la indemnizacin que le adeude al trabajador por
prestaciones sociales. Efectuado el descuento debe depositar ante el juez el valor
correspondiente mientras la justicia decide.

58. EN QU CASOS EXISTE INDEMNIZACIN POR FALTA DE PAGO Y

CUL ES SU CUANTA?:
RTA:

Por no pago de salarios y prestaciones debidos.

Porque el empleador no hace practicar al trabajador el examen mdico y no le expida el

correspondiente certificado de salud.
Cuanta: En estos casos el empleador debe pagar, como indemnizacin, una suma igual al
ltimo da de salario diario por cada da de retardo.
Consignacin: El empleador consigna ante el juez del trabajo, o en su defecto ante la
primera autoridad poltica del lugar, lo que confiese deber, en estos casos:

Si no hay acuerdo respecto del monto de la deuda.

Si el trabajador se niega a recibir.

59. EN LA INDEMNIZACIN MORATORIA, SE PRESUME LA BUENA FE

O LA MALA FE?:
RTA: Constitucionalmente la buena fe se presume, sin embargo, laboralmente, el Art. 65 del
CST, consagra una excepcin a este principio, ya que en este caso se establece una
presuncin de mala fe del empleador que a la finalizacin del contrato omite pagar los
salarios y prestaciones debidos. Por tanto, los jueces laborales deben en cada caso valorar
sin esquemas preestablecidos, la conducta del empleador renuente a ese pago, para deducir
si existen o no motivos serios y atendibles que lo exoneren de la sancin moratoria. (CSJ.
Sent. Mayo 30/94).
As mismo, se ha establecido que el juzgador no debe proferir condena automtica ante el
hecho de la falta de pago, sino que debe examinar la conducta patronal y si de esta emerge
la buena fe debe exonerar al empleador. (CSJ. Sent. Septiembre 18/95).

60. CUANDO
GENERA?:

HAY

INCUMPLIMIENTO

DEL

CONTRATO

QU

SE

RTA: Lucro Cesante (se cobra lo que hace falta de duracin del contrato) y Dao emergente
(Demostrar los daos).

61.

QU ES LA SUSTITUCIN DE EMPLEADORES?:

RTA: Es el cambio de un empleador por otro, por cualquier causa ( venta, arrendamiento,
cambio de razn social, etc.), siempre que subsista la identidad de establecimiento, es decir,
que ste no sufra variaciones esenciales en el giro de sus actividades o negocios.
Se presenta cuando:
La empresa cambia de dueo;
Subsiste la identidad de establecimiento y,
El trabajador contina a su servicio. (CSJ. Sent. Marzo 5/81).

62.

CUL ES EL EFECTO DE LA SUSTITUCIN PATRONAL?:

12

RTA: El efecto es la continuidad de los contratos de trabajo existentes, los cuales no se

extinguen, no se suspenden ni se modifican. Es decir se mantiene la unidad de los contratos.
Toda sustitucin patronal supone identidad de empresa.

63.

CMO RESPONDEN LOS PATRONOS EN LA SUSTITUCIN?:

RTA:

64.

El antiguo y nuevo empleador responden solidariamente de las obligaciones que a la fecha de la

sustitucin sean exigibles a aqul, pero si el nuevo las satisface, puede repetir contra el antiguo.
El nuevo empleador responde por las obligaciones que surjan con posterioridad a la sustitucin.
En los casos de jubilacin, cuyo derecho haya nacido con anterioridad a la sustitucin, las mesadas
que sean exigibles con posterioridad a esa sustitucin deben ser cubiertas por el nuevo empleador,
pero ste puede repetir contra el antiguo.
En antiguo empleador puede acordar con todos o c/u de los trabajadores el pago definitivo de sus
cesantas por todo el tiempo servido hasta el momento de la sustitucin, como si fuese un retiro
voluntario, sin que se entienda terminado el contrato de trabajo.
Si no se celebra el acuerdo anterior, el antiguo empleador debe entregar al nuevo el valor de todas
las cesantas en la cuanta en que esta obligacin fuere exigible suponiendo que los respectivos
contratos hubieren de extinguirse por retiro voluntario en la fecha de la sustitucin, y de aqu en
adelante queda a cargo exclusivo del nuevo empleador el pago de las cesantas que se vayan
causando, aun cuando el antiguo empleador no cumpla con esta obligacin.
El nuevo empleador puede acordar con todos o c/u de los trabajadores el pago definitivo de sus
cesantas por todo el tiempo servido hasta el momento de la sustitucin, en la misma forma que lo
hara el antiguo empleador.

QU ES UN ENGANCHE COLECTIVO?:

RTA: Es la contratacin conjunta de 10 o ms trabajadores para que se trasladen de una

regin a otra a prestar servicios a un empleador.
Puede ser que este enganche sea para el exterior, caso en el cual el contrato debe:

Constar por escrito,

Someterse a la aprobacin del Min. Trabajo, y

Visarse por el cnsul de la nacin en donde deba ejecutarse el trabajo.

Requisitos para la aprobacin:

El empleador debe pagar los gastos de transporte del trabajador y su familia.

Debe el empleador pagar los gastos que se originen sobre migracin.
Debe el empleador otorgar caucin bancaria o prendaria a satisfaccin del Ministerio del ramo, para
garantizar que cubrir por su exclusiva cuenta todos los gastos de repatriacin del trabajador y de
su familia, hasta el lugar de origen. La devolucin de esta caucin solo procede cuando se haya
acreditado haber cubierto dichos gastos o acredite la negativa de los trabajadores para volver al
pas, as mismo acreditar el pago a sus trabajadores de todo salario, prestaciones e
indemnizaciones a que tuviere derecho.

65. EXPLIQUE LA PROPORCION E IGUALDAD DE CONDICIONES DE

LOS TRABAJADORES COLOMBIANOS Y EXTRANJEROS:
RTA:

66.

Todo empleador que tenga a su servicio ms de 10 trabajadores debe ocupar mnimo el 90% de
colombianos del personal ordinario y no menos del 80% del personal calificado, especialistas o de
direccin o confianza.
Los trabajadores nacionales que desempeen iguales funciones que los extranjeros, en una misma
empresa o establecimiento, tienen derecho a exigir remuneracin y condiciones iguales.

SE PUEDE VARIAR LA PROPORCIN ANTERIOR?:

RTA: S, con autorizacin del Min. Trabajo, en los siguientes casos:

Cuando se trate de personal estrictamente tcnico e indispensable y solo por el tiempo

necesario para preparar personal colombiano, y

Cuando se trate de inmigraciones promovidas o fomentadas por el gobierno.

67.

QU ES EL PERIODO DE PRUEBA?:

RTA: Es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del
empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y para ste, la conveniencia de las
condiciones del trabajo. Debe pactarse siempre por escrito (en el mismo contrato o
documento adicional), si no se hace por escrito se entiende que no hay periodo de prueba.

68.

CUL ES LA DURACIN MXIMA DEL PERIODO DE PRUEBA?:

RTA:

El periodo de prueba no puede exceder de 2 meses. Es decir, puede pactarse por menos
tiempo.

En los contratos a trmino fijo < de 1 ao, no puede ser superior a la 1/5 parte del
trmino inicialmente pactado, sin que pueda exceder de 2 meses.

Si entre un mismo empleador y trabajador se celebran contratos sucesivos, no es vlida

la estipulacin de periodo de prueba, salvo para el primer contrato.

69.

EL PERIODO DE PRUEBA SE PUEDE PRORROGAR?:

13

RTA: Si, pero solamente por mutuo acuerdo, antes de vencerse el periodo inicialmente
estipulado y cuando se pact por un plazo inferior al de los lmites mximos antes
expresados, sin que exceda de los lmites dichos.

70. CULES
PRUEBA?:

SON

LOS

EFECTOS

JURDICOS

DEL

PERIODO

DE

RTA:

Puede darse por terminado unilateralmente, por cualquier parte, con o sin motivo alguno
y en cualquier momento, sin previo aviso, por tanto, no se configura despido injusto por
parte del empleador (no hay indemnizacin). Sin embargo, hoy se discute cuales pueden
ser los efectos de la terminacin, durante el periodo de prueba, de una trabajadora
embarazada. La doctrina mayoritaria dice que se le puede terminar sin indemnizacin
alguna.

Los trabajadores en periodo de prueba gozan de todas las prestaciones.

71. CUL ES LA DURACIN DEL PERIODO DE PRUEBA EN EL

CONTRATO DE TRABAJO DE SERVIDORES DOMSTICOS?:
RTA: Se presume como periodo de prueba los primeros 15 das, cuando es verbal. Si es
escrito, mximo 2 meses.

72. CUL ES LA DURACIN DEL PERIODO DE PRUEBA EN EL

CONTRATO DE TRABAJO DE APRENDICES?:
RTA: Si no hay acuerdo en contrario se presume como tal, los 3 primeros meses.

73.

QU ES EL REGLAMENTO DE TRABAJO?:

RTA: Es el conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el
empleador y sus trabajadores en la prestacin del servicio. Su finalidad es procurar el orden
y la paz, la seguridad y la solidaridad en la actividad laboral.
Quin debe adoptarlo?:

Todo empleador que ocupe ms de 5 trabajadores permanentes en empresas comerciales.

Todo empleador que ocupe ms de 10 trabajadores permanentes en empresas industriales o en
empresas mixtas.
Todo empleador que ocupe ms de 20 trabajadores permanentes en empresas agrcolas, ganaderas
o forestales.

Qu efectos jurdicos produce?:

Hace parte del contrato individual de trabajo de cada trabajador.

Solo puede ser favorable al trabajador.

Las clusulas que tiendan a desmejorar las condiciones del trabajador no producen
ningn efecto.

Cuando una sancin consista en suspensin del trabajo, sta no puede exceder de 8 das
por la primera vez, ni de 2 meses en caso de reincidencia.

Las multas solo se causan por retrasos o faltas al trabajo, sin excusa suficiente; no
pueden exceder de la 1/5 parte del salario de 1 da y su importe se utiliza
exclusivamente para premios o regalos de los trabajadores; se pueden descontar del
salario.

74.

QU ES EL SALARIO?:

RTA: Es la remuneracin de los servicios prestados por el trabajador en una relacin de

trabajo dependiente.

75.

QU ES EL SALARIO MNIMO?:

RTA: Es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades
normales y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural.

76.

CULES SON LOS FACTORES PARA FIJAR EL SALARIO MNIMO?:

RTA:

77.

Deben tomarse en cuenta el costo de vida, las modalidades del trabajo, la capacidad econmica de
las empresas y empleadores y las condiciones de cada regin y actividad.
Para los trabajadores del campo se fija tomando en cuenta las facilidades que el empleador
proporciona a sus trabajadores, en cuanto a habitacin, cultivos, combustibles y circunstancias
anlogas que disminuyen el costo de vida.

CUL ES EL PROCEDIMIENTO PARA FIJAR EL SALARIO MNIMO?:

RTA:

Puede fijarse en pacto o convencin colectiva o en fallo arbitral.

Para quienes laboren en jornadas inferiores a las mximas legales y devenguen el SMLM
o convencional, ste se rige en proporcin al nmero de horas efectivamente trabajadas,
con excepcin de la jornada especial de 36 horas.

14

78.

QUIN FIJA EL SALARIO MINIMO?:

RTA: La facultada es la Comisin Permanente de Concertacin, quien decide a ms tardar el

15 de Diciembre. Si hay desacuerdos se establecen las salvedades y reunidos nuevamente
deben establecerlo antes del 30 de diciembre. Si definitivamente no se lleg a un consenso
lo determina el Gobierno teniendo en cuenta la meta de inflacin del siguiente ao fijada por
la Junta Directiva del Banco de la Repblica; la productividad acordada por el comit
tripartito de productividad que coordina el Min. Trabajo; la contribucin de los salarios al
ingreso nacional; el incremento del PIB y el IPC.

79.

CUL ES EL EFECTO JURDICO DEL SALARIO MINIMO?:

RTA: La fijacin del salario mnimo modifica automticamente los contratos de trabajo en
que se halle estipulado un salario inferior.

80.

QU ELEMENTOS INTEGRAN EL SALARIO?:

RTA:

La remuneracin ordinaria, fija o variable.

Todo lo que recibe el trabajador en dinero o especie como contraprestacin directa del
servicio, como:
o
o
o
o
o
o
o

81.

Primas
Sobresueldos
Bonificaciones habituales
Valor del trabajo suplementario o de horas extras
Valor del trabajo en das de descanso obligatorio
Porcentajes sobre ventas
Comisiones

QU PAGOS NO CONSTITUYEN SALARIO?:

RTA:

No son salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador
del empleador, como:

Lo que recibe en dinero o especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio,

sino para desempear a cabalidad sus funciones, como:
o
o
o

extralegales.
de vacaciones.
de servicio.
de navidad.

Alimentacin.
Habitacin.
Vestuario.

Las prestaciones sociales:

o
o
o
o
o
o
o

Primas
Primas
Primas
Primas

Los suministros en especie, cuando se pacte que no tendrn el carcter de salario:

o
o
o

Gastos de representacin.
Medios de transporte.
Elementos de trabajo y otros semejantes.

Los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o

contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando as lo hayan
acordado las partes, tales como:
o
o
o
o

Primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales.

Participacin de utilidades.
Excedentes de las empresas de economa solidaria.

Cesantas.
Prima de servicio.
Intereses a la cesanta.
Pensin de jubilacin, invalidez.
Proteccin a la maternidad.
Auxilio funerario.
Seguro de vida colectivo.

El auxilio de transporte: Solo constituye salario para liquidacin de prestaciones sociales.

82.

CMO PUEDE SER EL SALARIO?:

RTA:

En Dinero: Integrado por dos tipos de retribucin:

o

Ordinaria: Se paga peridicamente y puede ser:

Fija: $160.000 quincenales. O salario bsico.

Variable: El 10% sobre ventas y cobros o por tarea o a destajo. O porcentaje

adicional sobre el trabajo realizado.
Extraordinaria: Corresponde a la remuneracin por horas extras, trabajo en das de
descanso obligatorio, recargos por trabajo nocturno.

En Especie: Cuando como parte del salario, el empleador suministra al trabajador,

vivienda, alimentacin, vestuario, etc. ste solo puede ser parcial sin exceder del 50%
de la totalidad del salario. Si el trabajador devenga el mnimo legal, el salario en especie
no puede ser superior al 30% del mismo. Se le debe asignar un valor a ste en el
contrato.

15

Por unidad de tiempo: Donde la unidad de tiempo es la hora, el da, la semana, la

quincena y el mes. Ej. $3.000 la hora; $15.000 diarios, etc. Toma denominaciones
particulares segn se pacte por das o por periodos mayores:
o
o

83.

Jornal: Cuando se pacta por das.

Sueldo: Cuando se pacta por periodos mayores a 1 da.

A Destajo o tarea: Se paga cierta cantidad por cada pieza que fabrique o procese el
trabajador, o se paga por una cantidad de obra. Si el trabajador no est obligado a
cumplir la jornada ordinaria no le son aplicables las normas sobre salario mnimo, ya que
si cumple las horas legales recibir el salario mnimo aunque el valor de las unidades
producidas no alcance dicho lmite.
Salario Integral: Cuando el trabajador devenga un salario ordinario de ms de 10
salarios mnimos legales mensuales, incluyndose adems las prestaciones sociales,
recargos nocturnos, horas extras, dominicales, festivos, pagos en especie, subsidios e
intereses, con excepcin de las vacaciones. Entonces: 10 SMLMV + 30% mn. como
factor prestacional correspondiente a la empresa. Por ello actualmente la cuanta mnima
del salario integral equivale a 13 SMLMV. Para efectos de retencin en la fuente, el 30%
del salario integral no constituye ingreso gravable

QUE DIFERENCIA EXISTE ENTRE SALARIO Y SUELDO?:

RTA: El salario es todo lo que recibe el trabajador, el sueldo es el bsico o nominal, es una
parte del salario: una quincena, una mensualidad, etc.

84.

LOS VITICOS, CONSTITUYEN O NO SALARIO?:

RTA: Los viticos accidentales no constituyen salario. Los permanentes, solo constituyen
salario en cuanto a los pagos destinados a proporcionar al trabajador manutencin y
alojamiento, mas no aquellos destinados a proporcionar medios de transporte y gastos de
representacin. Se debe especificar el valor de ellos, ya que dependen de la realidad del
contrato y no de la voluntad de las partes.

85.

LAS PROPINAS, CONSTITUYEN SALARIO?:

RTA: NO. Tampoco puede pactarse como retribucin del servicio lo que el trabajador reciba
por propinas.

86.

CULES SON LOS PERIODOS DE PAGO?:

RTA:

El salario en dinero debe pagarse por periodos iguales y vencidos, en moneda legal.

El de jornales no puede ser mayor de 1 semana.

El de sueldos no puede ser mayor de 1 mes.

El suplementario y recargo nocturno se paga junto con el salario ordinario del periodo en
que se ha causado, o a ms tardar con el salario del periodo siguiente.

87.

CUL ES EL LUGAR Y TIEMPO DE PAGO?:

RTA: Debe pagarse en el lugar de prestacin del servicio, durante el trabajo o

inmediatamente despus que ste cese. Se tiene por no hecho el pago que se realice en
centros de vicios o lugares de recreo, en expendios de mercancas o de bebidas alcohlicas,
a no ser que se trate de trabajadores de esos establecimientos.

88.

A QUIN SE LE HACE EL PAGO?:

RTA: Directamente al trabajador o a la persona que l autorice por escrito.

89.

PUEDE EXISTIR SALARIO SIN PRESTACIN DEL SERVICIO?:

RTA: SI. Cuando por culpa o disposicin del empleador el trabajador no preste el servicio,
como por ejemplo: el cierre voluntario del establecimiento por parte del empleador, o los
permisos remunerados.

90.

EN QU CONSISTE LA PROHIBICIN DE TRUEQUE?:

RTA: En que el empleador no puede pagar el salario en mercancas, fichas u otros medios
semejantes, a menos que se trate de una remuneracin parcialmente suministrada en
alojamiento, vestido y alimentacin para el trabajador y su familia.

91. A QUE SE REFIERE LA MXIMA A TRABAJO IGUAL, SALARIO

IGUAL?:
RTA: A que al trabajo igual desempeado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia
tambin iguales, debe corresponder salario igual. No pueden establecerse diferencias en el
salario por razones de edad, sexo, nacionalidad, raza, religin, opinin poltica o actividades
sindicales.

92. QU SE
SALARIO?:

HACE

CUANDO

NO

SE

PACT

EXPRESAMENTE

EL

RTA: Se debe pagar el que ordinariamente se paga por la misma labor. En ausencia de esto
se toman en cuenta la calidad, cantidad de trabajo, aptitudes del trabajador y condiciones

16

usuales de la regin para establecerlo. Si no hay acuerdo de las partes sobre estos factores,
la fijacin se hace judicialmente.

93. ESTA PROHIBIDO RETENER, COMPENSAR O DEDUCIR SUMAS DEL

SALARIO, A MENOS DE AUTORIZACIN EXPRESA Y ESCRITA O POR
ORDEN JUDICIAL, SIN EMBARGO, SE PUEDEN RETENER O DEDUCIR
ALGUNOS CONCEPTOS SIN NECESIDAD DE AUTORIZACIN
ESCRITA, CULES?:
RTA:

Las multas previstas en el reglamento.

La retencin en la fuente.

Las cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias cuando el sindicato ha hecho la

solicitud en forma legal.

Las cuotas de amortizacin de prstamos otorgados por cooperativas y bancos cuando la

deuda conste en libranza debidamente firmada por el socio.

Los aportes o cotizaciones del trabajador para seguridad social.

94. AUNQUE EXISTA AUTORIZACIN ESCRITA, EXISTEN ALGUNOS

CASOS EN QUE NO PUEDE HACERSE DEDUCCIN O RETENCION DEL
SALARIO, CULES?:
RTA:

Cuando se afecte el salario mnimo legal o convencional.

Cuando se afecte la parte inembargable del salario.

Cuando el total de la deuda supere el monto del salario del trabajador en 3 meses.
Para estos casos se requiere orden judicial a menos que exista autorizacin del inspector del
trabajo, previa solicitud conjunta del empleador y trabajador.

95. CUANDO EL PATRONO ES PRESTAMISTA, EN QU CASOS SE

GENERAN INTERESES A CARGO DEL TRABAJADOR Y EN CULES
CASOS NO?:
RTA: Se generan intereses los prestamos para financiacin de vivienda para los trabajadores
reteniendo del salario las cuotas que acuerden para abono de intereses o capital. Pero los
prstamos o anticipos de salarios diferentes a lo anterior no pueden devengar intereses.

96.

EL SALARIO MNIMO ES EMBARGABLE?:

RTA: La regla general es que el salario mnimo legal o convencional es inembargable.

Mientras que el excedente del salario mnimo se puede embargar hasta en 1/5 parte.
Excepcionalmente puede embargarse el salario hasta el 50%, cuando la pretensin provenga
de demanda de una cooperativa o en procesos de alimentos.

97.

CMO PUEDE SER LA JORNADA DE TRABAJO?:

RTA:

Diurna: Entre las 6:00 a.m. y las 6:00 p.m.

Nocturna: Entre las 6:00 p.m. y las 6:00 a.m.

Ordinaria:
o 8 horas diarias, 48 semanales, las trabajan los mayores de 16 aos. Constituye
la duracin mxima legal.
o 6 horas diarias, 36 semanales, para trabajadores >14 y <16 aos.
o 4 horas diarias, 24 semanales, para trabajadores >12 y <14 aos.
o 90 horas de vuelo al mes, para pilotos, copilotos y aeromozas.
o 5 horas mximo noche, para embarazadas.
o 10 horas diarias para empleadas del servicio domstico.
o 10 horas diarias para chferes de familia.
o 10 horas para conductores de servicio pblico.
o Lo que dure el viaje, para el conductor mecnico.

Extraordinaria:
o 2 horas diarias, diurnas o nocturnas, es decir, 12 horas semanales mximo.
o Si se acord ampliar la jornada de trabajo a 10 horas diarias, no se puede
laborar horas extras en el mismo da.
o Se requiere permiso del Min. Trabajo y llevar un registro al respecto.

Especial: Se labora en 4 turnos de trabajo de 6 horas cada uno. No hay derecho a

recargo por trabajo nocturno o suplementario ni al pago de dominicales ni festivos y los
trabajadores no pueden doblarse en su jornada diaria. Debe pactarse por escrito.

98.

QU ES LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO?:

RTA: Es la que convengan las partes, pero a falta de convenio, ser la mxima legal.

99.

QUINES NO TIENEN JORNADA DE TRABAJO?:

17

RTA: Los de direccin, confianza o manejo, los que ejerciten actividades discontinuas o
intermitentes y los de simple vigilancia cuando residan en el lugar de trabajo, quedan
excluidos de la regulacin sobre jornada mxima legal.

100. EN QU CASOS SE PUEDE ELEVAR EL LMITE MXIMO DE HORAS

DE TRABAJO SIN PERMISO DEL MINISTERIO DE TRABAJO?:
RTA:

Por fuerza mayor o caso fortuito.

Por amenazar u ocurrir algn accidente.

Cuando sean indispensables trabajos de urgencia que deban efectuarse en las mquinas
o dotacin de la empresa.
NOTA: nicamente se permite el trabajo en la medida necesaria para evitar que la marcha
normal del establecimiento sufra perturbacin grave. Este tiempo se cuenta como horas
extraordinarias.

101. CMO SE HACE PARA QUE EL TRABAJADOR PUEDA DESCANSAR

EL DA SBADO?:
RTA: Las empresas que labores 48 horas semanales, pueden ampliar, por acuerdo entre las
partes, la jornada ordinaria hasta en dos (2) horas diarias, con el nico fin de permitir a los
trabajadores el descanso durante todo el da sbado. Estas 2 horas no constituyen ni dan
lugar al pago de horas extras ni a recargo alguno. Igualmente, cuando se ample la jornada,
est prohibido laborar horas extras en el mismo da.

102. A QUINES SE LES PROHBE LAS HORAS EXTRAS?:

RTA:

Menores de edad.

Los trabajadores de turnos de 6 horas.

Las embarazadas.

103. CMO SE REMUNERA EL TRABAJO SUPLEMENTARIO?:

RTA:

Hora extra nocturna: Recargo del 75% sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
Frmula:

HEN = Sueldo X # h. extras nocturnas X 1.75

240

Hora extra diurna: Recargo del 25% sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
Frmula:

HED = Sueldo X # h. extras diurnas X 1.25

240

104. CMO SE REMUNERA LA HORA EXTRA FESTIVA Y DOMINICAL?:

RTA: Se remunera con el doble.
HEFD

HEFN

Sueldo X # h. extras diurnas X 2.25

240
Sueldo X # h. extras nocturnas X 2.75
240

105. CMO SE REMUNERA EL TRABAJO NOCTURNO?:

RTA: Con el 35% de recargo sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
Frmulas:

V/r recargo nocturno = Sueldo X 0.35 X # das jornada nocturna

30

106. CMO SE REMUNERA EL TRABAJO NOCTURNO DOMINICAL O

FESTIVO?:
RTA: Se remunera con un recargo del 35%, ms el salario que le corresponde al trabajador
por laborar en dominical o festivo, en forma habitual u ocasional.
TNDoF

= Sueldo X 2.35 X # h. trabajadas

240

107. CMO SE REMUNERA EL DIA FESTIVO y DOMINICAL?:

RTA: Por regla general los domingos y festivos son de descanso obligatorio, pero
excepcionalmente se permite el trabajo en estos das por razones de orden tcnico y de
inters pblico y en algunas actividades como el servicio domstico, chferes particulares y
en la jornada especial de 36 horas semanales. El trabajo en das festivos y dominicales se
remunera con el recargo del ciento por ciento (100%) sobre el salario ordinario en

18

proporcin a las horas laboradas, sin perjuicio del salario ordinario a que tenga derecho el
trabajador por haber laborado la semana completa. En total son 3 salarios: uno por el
descanso y 2 por el trabajo.
Cuando el trabajo en domingo o festivo es ocasional, se remunera con el recargo del 100%
(pago doble) sealado, O, a eleccin del trabajador, con un da de descanso compensatorio,
tomando un da libre en la semana siguiente. Y para el caso de las 36 horas se tiene derecho
a descanso compensatorio remunerado cuando se labore en domingo.
Cuando el trabajo en domingo o festivo es habitual, se remunera con un recargo del 100%
(pago doble) sobre el salario ordinario en proporcin a las horas laboradas Y con un da de
descanso compensatorio remunerado en la semana siguiente, sin perjuicio del salario
ordinario a que tenga derecho el trabajador por haber laborado la semana completa. Y para
el caso de las 36 horas semanales, cuando se labore en domingo o festivo, solo se tiene
derecho a 1 da de descanso compensatorio remunerado, mas no a los recargos por trabajo
dominical.
Festivo o dominical

Sueldo X # de das festivos o dominicales Ws X 2

30

108. DESARROLLE LOS SIGUIENTES EJERCICIOS:

Salario
Bsico

H/Ext.
Diurnas

350.000

H/Ext.
H/Ext. da
Nocturnas Festivo

12
$

12
$

H/Ext. Festivo
Nocturno

6
$

6
$

Trabajo
Nocturno

Festivo

Dominical
habitual

10

TOTAL: $ ________________.

109. EN QU CASOS EL TRABAJO DURANTE LOS DIAS DE DESCANSO

OBLIGATORIO SE PUEDE RETRIBUIR O COMPENSAR?:
RTA:

En labores que no sean susceptibles de interrupcin por su naturaleza o por motivos de

carcter tcnico.

El labores destinadas a satisfacer necesidades inaplazables, como los servicios pblicos,

el expendio y la preparacin de drogas y alimentos.

En las labores del servicio domstico y de chferes particulares.

En el caso de la jornada de 36 horas semanales (no el del trabajo por turnos).

110. CULES SON LAS FORMAS DE DESCANSO COMPENSATORIO?:

RTA: El descanso semanal compensatorio puede darse en alguna de las siguientes formas:

En otro da laborable de la semana siguiente, a todo el personal o por turnos.

Desde el medio da de las 13 horas (1:00 p.m.) del domingo, hasta el medio da o las 13
horas del lunes.

111. QU SON LAS VACACIONES?:

RTA: Son un descanso remunerado, por ello no constituyen prestacin social, tampoco se
considera como factor salarial para liquidacin de prestaciones sociales, ya que no retribuyen
el servicio prestado. Lo pagado por este concepto se toma como base para liquidar aportes
al subsidio familiar, SENA, ESAP, ICBF, escuelas industriales e institutos tcnicos (Ley 21/82).

112. CUNDO SE OTORGAN LAS VACACIONES?:

RTA: Cuando se ha laborado por 1 ao (15 das hbiles consecutivos) y proporcionalmente
por fracciones superiores a 180 das, o cuando se ha laborado por 6 meses (15 das hbiles
consecutivos), para los trabajadores dedicados a la lucha contra la tuberculosis y rayos X.

113. CUL ES LA POCA DE VACACIONES?:

RTA: Esta poca la seala el empleador a ms tardar dentro del ao subsiguiente y deben
ser concedidas oficiosamente o a peticin del trabajador, sin perjudicar el servicio y la
efectividad del descanso.
El empleador tiene que dar a conocer al trabajador, con 15 das de anticipacin, la fecha en
que le conceder las vacaciones.

114. LA ENFERMEDAD INTERRUMPE LAS VACACIONES?:

RTA: S, ya que el trabajador no est reponiendo sus fuerzas ni recuperando su capacidad
de trabajo. La licencia de maternidad tambin las interrumpe.

19

115. LAS VACACIONES PUEDEN SER COMPENSADAS EN DINERO?:

RTA: Est prohibido, sin embargo, el Min. Trabajo puede autorizar esa compensacin para
mayores de 18 aos, pero nicamente hasta por la mitad. El pago solo es vlido si se
concede la otra mitad en tiempo.
No obstante, cuando el contrato termine sin que el trabajador las haya disfrutado, la
compensacin procede por ao cumplido de servicios y proporcionalmente por fraccin de
ao, siempre que esa fraccin exceda de 6 meses, salvo lo dispuesto para los contratos a
trmino fijo < a 1 ao, ya que tienen derecho a ellas en proporcin al tiempo laborado
cualquiera que ste sea.
Y recordemos que la no compensacin de vacaciones a la terminacin del contrato, NO
genera salarios cados porque ellas no tienen el carcter de salario ni de prestacin social.

116. LAS VACACIONES PUEDEN ACUMULARSE?:

RTA: Todo trabajador debe gozar anualmente por lo menos de 6 das hbiles continuos de
vacaciones, los cuales, NO son acumulables. Los das restantes SI se pueden acumular
convencional o presuntivamente hasta por 2 aos y hasta por 4 aos cuando se trate de
trabajadores tcnicos, o de extranjeros que presten sus servicios en lugares distintos a los
de residencia de sus familiares.

117. CMO SON LAS VACACIONES DE UN EMPLEADO DE MANEJO?:

RTA: Puede dejar un reemplazo, bajo su responsabilidad solidaria y previa aquiescencia del
empleador. Si el empleador no lo acepta y llama a otra persona a reemplazarlo, cesa la
responsabilidad del trabajador que se ausenta en vacaciones.

118. CMO SE REMUNERAN LAS VACACIONES?:

RTA: Durante el periodo de vacaciones el trabajador recibe el salario ordinario que este
devengando el da en que comience a disfrutarlas. En consecuencia se excluye de esta
liquidacin el valor del trabajo en das de descanso y de horas extras.
Si el salario es variable, se liquidan con el promedio de lo devengado por el trabajador en el
ao anterior a la fecha en que se concedan.

119. QU SON LAS PRESTACIONES SOCIALES?:

RTA: Son pagos que el empleador hace al trabajador en dinero, especie, servicios u otros
beneficios, con el fin de cubrir los riesgos o necesidades del trabajador que se originan
durante la relacin de trabajo o con motivo de la misma. Son las que cubren riesgos
inherentes al trabajo.
Se diferencia del salario en que no retribuyen directamente los servicios prestados.
Se diferencia de las indemnizaciones en que no reparan perjuicios causados por el
empleador.

120. CMO PUEDEN CAUSARSE LAS PRESTACIONE SOCIALES?:

RTA:
Por ministerio de la ley.
Pactadas en convenciones o pactos colectivos.

Pactadas en el contrato de trabajo.

Establecidas en reglamentos de trabajo.
Establecidas en fallos arbitrales.
Establecidas por acto unilateral del empleador.

121. CULES SON LAS PRESTACIONES SOCIALES A CARGO DEL

EMPLEADOR?:
RTA:

Prestaciones Comunes: Corren a cargo de todo

independientemente de su capital, tales como:
o Accidentes de trabajo.
o Enfermedad profesional.
o Auxilio monetario por enfermedad no profesional.
o Calzado y overol.
o Proteccin a la maternidad.
o Auxilio funerario.
o Auxilio de cesanta.

empleador

empresa

20

Intereses sobre la cesanta.

Prestaciones Especiales: Por la trascendencia econmica que ellas conllevan, estn a

cargo de ciertas empresas atendiendo a su capital, ellas son:
o Pensin de Jubilacin.
o Pensin sancin.
o Auxilio por enfermedad no profesional e invalidez.
o Escuelas y especializacin.
o Seguro de vida colectivo.
o Prima de servicios.

Prestaciones de carcter Transitorio: Las que dejan de estar a cargo del empleador
cuando el riesgo es asumido por el ISS. Actualmente estn a cargo del empleador las
siguientes especiales:
o Prima de servicios.
o Las escuelas y especializacin.
Y de las comunes:
o El auxilio de cesanta.
o Las dotaciones.
Las dems fueron asumidas por el ISS.

Otros pagos a cargo del empleador: No son prestaciones sociales.

o Vacaciones.
o Auxilio de transporte.

122. CULES SON LAS PRESTACIONES SOCIALES A CARGO DE LAS

ENTIDADES DE SEGURIDAD SOCIAL?:
RTA:
Enfermedad comn.
Maternidad.

Enfermedad profesional.
Accidentes de trabajo.
Pensiones (vejez e invalidez).
Prestaciones por muerte.
Asignaciones familiares.
Atencin inicial de urgencias.
Subsidio de alimentacin.
Atencin al recin nacido.

123. CULES SON LAS PRESTACIONES SOCIALES A CARGO DE LAS

CAJAS DE COMPENSACIN FAMILIAR?:
RTA:
Subsidio familiar: El empleador aporta el 4% y la caja lo paga al trabajador que
devengue hasta 4 veces el salario mnimo.

124. QU ES EL CALZADO Y VESTIDO DE LABOR Y QUINES TIENEN

DERECHO A RECIBIRLO?:
RTA: Es el suministrado (1 par de zapatos y 1 vestido de labor) gratuitamente, cada 4
meses, por todo empleador que ocupe 1 o ms trabajadores permanentes que devengan
hasta 2 veces el salario mnimo, cuando estos trabajadores han cumplido ms de 3 meses al
servicio del empleador en las fechas de entrega del calzado y vestido de labor.

125. CULES SON LAS FECHAS DE ENTREGA DE LAS DOTACIONES?:

RTA: 30 de Abril; 31 de Agosto; 20 de Diciembre.

126. EXISTE LA OBLIGACIN DE UTILIZAR EL CALZADO Y VESTIDO DE

LABOR?:
RTA: SI. Cuando el trabajador no haga uso del calzado y vestido de labor, por cualquier
causa, el empleador queda eximido de proporcionarle los correspondientes al periodo
siguiente. Por tanto el empleador debe dar aviso al Inspector del trabajo del lugar, o en su
defecto a la primera autoridad poltica, para los efectos a que haya lugar, con relacin a los
referidos suministros. (Art. 233 CST, Ley 11/84 y Dec. 982/84).

127. LAS DOTACIONES PUEDEN COMPENSARSE EN DINERO?:

RTA: No se pueden pagar en dinero, sin embargo, la CSJ en Sent. del 22 abril de 1998, dijo:
El empleador incumplido deber la pertinente indemnizacin de perjuicios , la cual como no
se halla legalmente tarifada ha de establecerla el Juez en cada caso y es claro que puede

21

incluir el monto en dinero de la dotacin, as como cualquier otro tipo de perjuicio que se
llegare a demostrar.

128. QU ES LA PROTECCIN A LA MATERNIDAD?:

RTA: Es aquella que se concreta en 5 frentes:
Proteccin especial contra el despido: Ninguna trabajadora puede ser despedida por
motivo de embarazo o lactancia, para ello se requiere de previo permiso del funcionario
del trabajo. Si esta autorizacin la otorga el Alcalde, esa providencia tiene carcter
provisional y debe ser revisada por el inspector del trabajo ms cercano. El despido se
presume por esta causa cuando tiene lugar dentro del periodo de embarazo o dentro de
los 3 meses posteriores al parto y sin la respectiva autorizacin. Si es despedida por
estas causas tiene derecho a 60 das de indemnizacin y al pago de 12 semanas de
descanso si no las ha tomado, fuera de las dems indemnizaciones y prestaciones a que
hubiere lugar.

Licencia remunerada: De 12 semanas en la poca del parto, remunerada con el salario

que devengue al entrar a disfrutar del descanso. Si se trata de un salario que no es fijo,
como en el caso de trabajo a destajo o por tarea, se toma en cuenta el promedio del
salario devengado en el ltimo ao, o en todo el tiempo si fuere menor. Esta licencia
comienza, cuando menos, dos semanas antes del parto. Las 12 semanas puede
reducirse a 11 semanas, cediendo la semana restante a su cnyuge o compaero para
obtener de ste la compaa y atencin en el momento del parto y en la fase inicial del
puerperio. Si durante el disfrute de esta licencia la trabajadora es despedida, existir
nulidad de ese despido y deber ser reintegrada.

Asistencia mdico hospitalaria: Asumida por la seguridad social

Descanso remunerado por lactancia del hijo: El patrono debe conceder a la

trabajadora 2 descansos de 30 minutos c/u, dentro de la jornada, para amamantar a su
hijo, durante los 6 primeros meses, sin descuento alguno del salario por ese concepto. Y
si con certificacin mdica, justificativa, se requieren ms descansos, el empleador los
debe autorizar.

El caso de adoptantes: El padre adoptante, sin cnyuge o compaera, y la madre

adoptante, tienen iguales derechos que la madre biolgica, cuando el adoptivo sea
menor de 7 aos de edad, asimilando la fecha del parto a la de la entrega oficial del
menor que se adopta.

129. QUIN ASUME LA PROTECCIN DE LA MATERINIDAD?:

RTA: La asume el ISS o la entidad de previsin respectiva, pero el empleador debe pagarla
directamente a la trabajadora de acuerdo con el sistema de cruce de cuentas.

130. EXISTE DESCANSO REMUNERADO EN CASO DE ABORTO?:

RTA: SI. Se le concede una licencia de 2 a 4 semanas remuneradas, de acuerdo con la
certificacin mdica del tiempo de reposo que requiere.

131. CMO SE LIQUIDA A UNA TRABAJADORA QUE HABIENDO

TERMINADO LA INCAPACIDAD POR ABORTO CONTINUA ENFERMA
UN (1) MES MS?:
RTA: Se liquida como una enfermedad comn.

132. EN CASO DE QUE EL EMPLEADOR NO CUMPLA CON

OBLIGACIN DEL DESCANSO REMUNERADO EN CASO
MATERNIDAD O ABORTO, QU SUCEDE?:

LA
DE

RTA: La trabajadora tendr derecho, como indemnizacin, al doble de la remuneracin de

los descansos no concedidos.

133. CULES SON LOS TRABAJOS PROHIBIDOS PARA MUJERES?:

RTA:
Pintura industrial que entraen el empleo de la cerusa, del sulfato de plomo o de
cualquier otro producto que contenga dichos pigmentos.
Trabajos subterrneos de las minas.

Ni en general trabajos peligrosos, insalubres o que requieran grandes esfuerzos.

134. QUIN PAGA LOS GASTOS DE ENTIERRO DEL TRABAJADOR?:

RTA: Los paga el empleador en cuanta equivalente al salario del ltimo mes. Si el salario es
variable se promedia el ltimo ao o todo el tiempo si fuere menor. Este precepto no se
aplica a los trabajadores accidentales o transitorios.

22

135. QU ES EL AUXILIO DE CESANTA?:

RTA: Es un sistema de ahorro forzoso de los trabajadores.

136. CULES SON LOS SISTEMAS DE LIQUIDACIN DE CESANTAS?:

RTA: A partir del 1 de enero de 1991, el auxilio de cesanta del sector privado, est
sometido a 3 sistemas de liquidacin diferentes y excluyentes:

EL SISTEMA TRADICIONAL: Se aplica a trabajadores antiguos vinculados por contrato

de trabajo antes del 1 de enero de 1991, siempre que no se acojan al sistema de
liquidacin anual.
o Cuanta: Los trabajadores tienen derecho a 1 mes de salario por cada ao de
servicio y proporcionalmente por fracciones de ao.
o Liquidacin y pago: La cesanta debe liquidarse:

Con carcter definitivo, a la terminacin del contrato de trabajo;

Con carcter parcial, pero definitivo, por prestacin del servicio militar y
en caso de sustitucin patronal;

Con carcter parcial, pero como simple anticipo, para adquirir, construir,
mejorar o liberar bienes races destinados a vivienda del trabajador.
o Opcin del trabajador: Puede acoger el nuevo sistema de liquidacin anual
definitiva, manifestndolo por escrito.

EL SISTEMA DE LIQUIDACIN DEFINITIVA ANUAL: Se aplica obligatoriamente a

los trabajadores nuevos, vinculados por contrato de trabajo a partir del 1 de enero de
1991 y los antiguos que se acojan a este sistema. El manejo e inversin se hace a travs
de los fondos de cesantas.
o En qu consiste?: Tiene las siguientes caractersticas:

El 31 de diciembre de cada ao el empleador debe liquidar en forma

definitiva la cesanta de cada trabajador, por la anualidad o por la
fraccin correspondiente, sin perjuicio de que deba efectuarse en fecha
diferente por la terminacin del contrato.

El empleador debe pagar al trabajador a ms tardar el 31 de enero

siguiente, los intereses legales del 12% anual o proporcionales por
fraccin (0,5% mensual), con respecto a la suma causada o en la
fraccin que se liquida.

El valor liquidado a 31 de diciembre, por cesantas, debe ser consignado

antes del 15 de febrero siguiente, en cuenta individual a nombre del
trabajador en el fondo que l mismo elija. Si el empleador incumple debe
pagar indemnizacin moratoria.

Si al trmino de la relacin laboral existen saldos de cesantas que no

hayan sido entregados al fondo, el empleador se los pagar directamente
al trabajador con sus respectivos intereses.

Trimestralmente el fondo de cesantas le debe abonar a cada trabajador

afiliado y a prorrata de sus aportes individuales, la parte que le
corresponda en los rendimientos obtenidos por el fondo durante el
respectivo periodo.

Las sumas abonadas solo pueden ser retiradas por el trabajador en los
siguientes casos:

A la terminacin del contrato de trabajo.

Para financiacin de vivienda.

Para matrcula de estudios superiores del trabajador, su cnyuge

o compaera y sus hijos.

El trabajador afiliado puede transferir o trasladar el valor total de su

saldo a otro fondo de cesantas, en cualquier momento.

EL SISTEMA DE SALARIO INTEGRAL: Se aplica a trabajadores antiguos y nuevos que

devenguen ms de 10 SMLMV y pacten con su empleador este tipo de salario.

137. CUL ES LA REGLA GENERAL DEL AUXILIO DE CESANTA?:

RTA: Todo empleador est obligado a pagar a sus trabajadores, al terminar el contrato de
trabajo, como auxilio de cesanta, un mes de salario por cada ao de servicios, y
proporcionalmente por fracciones de ao.

138. CUL ES EL SALARIO BASE PARA LIQUIDAR LA CESANTA?:

RTA: Se toma como base el ltimo salario mensual siempre que no haya tenido variaciones
en los 3 meses anteriores. Si el salario era variable se toma como base el promedio mensual
de lo devengado en el ltimo ao de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor.

139. CMO SE LIQUIDA LA CESANTA?:

RTA:
Cesanta

= Salario base X # das laborados

360

23

Liquide la siguiente cesanta:

Tiempo de servicios de enero 1 de 1990 a junio 30 de 1993 = ___________ das.
El ltimo salario fue de $180.000, incluido el auxilio de transporte.
Antes de esta fecha y desde haca 1 ao devengaba $132.000 mensuales.
Entonces:
$132.000 X ___ meses
$180.000 X ___ meses
Total:

= $ ___________
= $ ___________
= $ ___________ / 12 = $ _________ (promedio ltimo ao)

Cesanta

= ___________X __________
360

Cesanta

= $ ____________.

140. LAS CESANTAS DEVENGAN INTERESES?, EN CASO AFIRMATIVO

CMO SE LIQUIDAN?:
RTA: Las cesantas SI devengan intereses, independientemente que el trabajador est o no
afiliado a algn fondo de cesantas, los cuales equivalen al 12% anual (0.5 mensual) sobre
el valor de la cesanta que el trabajador tenga acumulado a 31 de diciembre de cada ao.
Intereses Cesanta

= V/r. Cesanta X # das trabajados X 0.12

360

Conforme al caso anterior, entonces:

Valor Cesanta
Das laborados

= $ ___________.
= _________.

Intereses Cesanta

= ___________X __________X 0.12

360

Intereses Cesanta

= $ ____________.

141. CUNDO SE PIERDE EL DERECHO AL AUXILIO DE CESANTAS?:

RTA: El trabajador pierde el derecho a sus cesantas cuando el contrato termine por alguna
de las siguientes causas:

Por actos delictuosos contra el empleador o sus parientes dentro del 2 grado de
consanguinidad o 1 de afinidad, o el personal directivo.

Por dao material grave causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias, y
materias primas, instrumentos y dems objetos relacionados con el trabajo.

La revelacin de secretos tcnicos o comerciales o de carcter privado con perjuicio

grave para la empresa.
NOTA: En estos casos el empleador se abstiene de pagar la cesanta hasta que la justicia
penal decida.
MORA: El empleador incurre en mora del pago de este auxilio, desde cuando el Juez Penal
decide en forma definitiva la inexistencia del acto delictuoso. Por tanto el trmino
prescriptivo de la accin laboral para reclamarlas se computa desde esta misma fecha. Pero
recurdese que para aplicar la sancin por mora se requiere que haya mala fe del empleador
y por tanto esta indemnizacin no es automtica.

142. QUINES NO TIENEN DERECHO A CESANTAS?:

RTA:

Los de la industria puramente familiar.

Los trabajadores accidentales o transitorios.

Los artesanos que trabajando personalmente en su establecimiento, no ocupen ms de 5

trabajadores permanentes extraos a su familia.

143. QUE ES LA CESANTA RESTRINGIDA?:

RTA: Cuando el auxilio de cesanta equivala a 15 das de salario por cada ao de servicio,
para las trabajadores del servicio domstico, las empresas agrcolas, ganaderas o forestales
con capital inferior a $60.000 y las empresas industriales con capital inferior a $20.000. Esta
norma fue declarada inexequible en Sentencia C-051 de 1995.

144. EN QU
PAGADAS?:

CASO

PIERDE

EL

EMPLEADOR

LAS

CESANTAS

RTA: La ley prohbe al empleador efectuar pagos parciales de cesantas antes de la

terminacin del contrato de trabajo, por tanto, en caso de que el empleador realice pagos

24

parciales de cesantas, pierde esas sumas sin que se pueda repetir lo pagado, salvo los casos
expresamente autorizados por el Min. Trabajo.

145. QU SUCEDE CON LAS CESANTAS DE TRABAJADORES LLAMADOS

A FILAS?:
RTA: Tienen derecho a que se les liquide y pague parcial y definitivamente sus cesantas,
cualquiera que sea el tiempo de trabajo y sin que se extinga su contrato, quedando obligado
el empleador a conservarle el puesto hasta por 6 meses despus de terminado el servicio
militar, reintegrndolo dentro de este tiempo tan pronto como se gestione su
reincorporacin.

146. EXPLIQUE EL PATRIMONIO DE FAMILIA CON AUXILIOS DE

CESANTA:
RTA: Las casas de habitacin adquiridas por el trabajador antes o dentro de la vigencia del
CST, con auxilio de cesanta, en todo o en parte, no constituyen, por ese solo hecho,
patrimonio de familia inembargable.
Es decir, esos bienes son embargables, ya que de conformidad con las leyes 91/36, 9/89 y
3/91, el patrimonio de familia debe constituirse expresamente en el acto de compraventa
del inmueble.

147. SI EL TRABAJADOR MUERE QU PASA CON SUS CESANTAS?:

RTA: El empleador las debe pagar directamente a quienes resulten ser los beneficiarios,
luego de dar aviso pblico con 30 das de anticipacin al pago, indicando el nombre del
fallecido y de las personas que se hubieren acreditado como beneficiarios. Tal aviso se hace
por 2 veces en la prensa del lugar, para permitir que todo quien se crea con derecho a ellas
se acerque a reclamarlas.
NOTA: Este pago se hace directamente a los beneficiarios cuando el auxilio de cesanta no
exceda el equivalente a 50 veces el salario mnimo mensual y no excluye el seguro de vida
obligatorio. Si excede este valor, el empleador debe pagar la suma que resulte a la sucesin
una vez se le haga saber de la existencia de este proceso.
MORA: Se genera indemnizacin moratoria si el empleador se abstiene de pagar, una vez se
haya agotado el procedimiento. Igualmente si no consigna esos dineros a la sucesin.

148. CUALES SON LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS

A LOS FONDOS DE CESANTIAS?:
RTA:

A elegir libremente el fondo de cesantas: Se tiene un plazo hasta el 31 de diciembre del ao en que
sea vinculado o en el que se acojan. Si no se elige en este plazo el empleador en cualquier fondo
que est autorizado, e informarle al trabajador sobre dicha eleccin. El trabajador no puede afiliarse
a ms de 1 fondo por cada contrato de trabajo y con el mismo empleador.
A que se le liquide su cesanta cada 31 de diciembre y se le paguen sus intereses legales : Es una
liquidacin definitiva por la anualidad respectiva o por la fraccin correspondiente, sin que por ello
se entienda terminado el contrato y consignar su valor en el fondo respectivo, al igual que los
intereses causados, sin embargo, el trabajador puede recibir directamente esos intereses si as lo
solicita. Se tiene derecho tambin a que el empleador le entregue un certificado sobre esa cuanta
para controlar los valores que posteriormente aparezcan consignados.
A que se le consigne anualmente el valor de su cesanta: Antes del 15 de febrero. Si no se consigna
en este plazo se genera la indemnizacin moratoria.
A que se le reconozca una rentabilidad mnima: Reconocida por la Administradora del fondo sobre
sus aportes.
A que se le abone en su cuenta los rendimientos financieros: A prorrata de sus aportes dentro de
las fechas de corte. Este rendimiento se convierte automticamente en capital, para efectos de los
nuevos rendimientos.
A conocer su estado de cuenta: En cualquier momento y a recibir su estado de movimiento.
A que se le garantice la seguridad y liquidez de sus aportes: El patrimonio de la sociedad responde
por los aportes; estn respaldados por el FOGAFIN; hacen inversiones conforme a las disposiciones
de la Supervalores; no pueden conceder crditos con dineros del fondo; deben acreditar a la
Superbancaria un margen de solvencia; la Superbancaria ejerce inspeccin, control y vigilancia.
A ser representados en la Junta Directiva y a participar en la Asamblea de afiliados : Tienen voz y
voto en la asamblea de afiliados, contando con tantos votos como unidades tenga en el fondo. Uno
de estos miembros corresponde a los trabajadores, junto con su suplente. La eleccin se hace a
ms tardar el ltimo da hbil del mes de marzo de cada ao.
A efectuar retiros parciales durante la vigencia del contrato de trabajo: En los casos autorizados por
la ley (vivienda, matrculas U).
A trasladar su saldo de cesanta de un fondo a otro: Se da previo aviso al fondo y al empleador.
Al beneficio de la inembargabilidad de sus cesantas: Con excepcin de los embargos pedidos por
las cooperativas y las pensiones alimenticias hasta el 50%.
A retirar sus aportes a la terminacin del contrato de trabajo: Retira del fondo lo que all posea y a
que el empleador le pague directamente lo no consignado + intereses.

25

A ser representado por la Administradora en las acciones pertinentes por incumplimiento del
empleador: Acciones de cobro si el empleador no consigna. El trabajador asume los costos de esa
representacin.
A una exencin tributaria sobre los aportes y rendimientos segn el salario: Estos estn exentos
totalmente del impuesto de renta y complementarios (hasta 1200.000).
A los dems derechos que los reglamentos le otorguen: Todo fondo debe tener un reglamento de
funcionamiento aprobado por la Superbancaria.

149. CUNDO PROCEDE EL RETIRO TOTAL O PARCIAL DE LAS SUMAS

ABONADAS EN LOS FONDOS DE CESANTIAS?:
RTA:

Por terminacin del contrato de trabajo, cualquiera sea la causa.

Por muerte del afiliado.

Por sustitucin patronal.

Por ser llamado a filas.

Por traslado a otro fondo.

Parcialmente para vivienda y matrculas de educacin superior.

150. QU ES EL SUBSIDIO DE TRANSPORTE?:

RTA: El que se paga directamente al trabajador por mensualidades anticipadas, desde el
sector de su residencia hasta el sitio del trabajo cuando su remuneracin no exceda de 2
veces el SMLMV. Este pago puede ser sustituido cuando el empleador preste el servicio de
transporte en forma directa y gratuita, excepto para aquellos trabajadores que residen a
ms de 1Km de la ruta del bus de la empresa.
Este auxilio no se tiene en cuenta para liquidar aportes a la seguridad social, ICBF y SENA,
pero si para liquidar prestaciones sociales. Por ello se dice que tiene un carcter
extrasalarial.

151. QU ES LA PRIMA DE SERVICIOS?:

RTA: Es una prestacin especial anual que paga toda empresa de carcter permanente a
cada uno de sus trabajadores, as:

Cuanta: Depende del capital de la empresa.

o 30 das de salario por ao, pagaderos semestralmente por partes iguales y
proporcionalmente por fraccin igual o superior a 3 meses de servicio en el
respectivo semestre, si se trata de empresas con capital de $200.000 o ms y
o 15 das de salario por ao, pagaderos semestralmente por partes iguales y
proporcionalmente por fraccin igual o superior a 3 meses de servicio en el
respectivo semestre, si se trata de empresas con capital hasta de $200.000.
Nota 1: No estn obligados a pagar esta prima los empleadores que no son
empresa.
Nota 2: En contratos a trmino fijo inferior a 1 ao se paga en proporcin al tiempo
laborado cualquiera que ste sea.
Nota 3: La prima de servicios correspondiente al primer semestre del ao se paga a
ms tardar el 30 de junio, y la del segundo semestre dentro de los primeros 20 das
de diciembre.

Cmputo del tiempo de servicios: Si no se ha laborado durante por lo menos 3 meses

dentro del semestre, no se tiene derecho a este pago, salvo lo dicho para los contratos a
trmino fijo inferior a 1 ao.
El tiempo de las incapacidades por enfermedad y de la licencia por maternidad no se
descuenta para la liquidacin de esta prima, por cuanto en estos eventos no se suspende
el contrato de trabajo.

Quines no tienen derecho?:

o Los trabajadores de empresas no permanentes.
o Los trabajadores del servicio domstico.
o Los chferes del servicio familiar.
o Los trabajadores accidentales o transitorios.

Quines Pierden el derecho?:

o El trabajador que es despedido con justa causa, pero en el evento que el
empleador hubiere dejado de pagarla en su debida oportunidad y diere por
terminado el contrato por justa causa, el trabajador nicamente pierde la prima
correspondiente al semestre en el cual se efecta el despido.

Prima proporcional: Cuando el trabajador no ha laborado el semestre completo pero s

3 meses o ms, el pago se hace proporcionalmente aplicando una regla de 3.

26

Salario base de liquidacin: Segn la jurisprudencia, es el promedio de lo devengado

en el respectivo semestre y en todo caso en el lapso superior a 90 das durante tal
periodo. El auxilio de transporte forma parte de la base para liquidarla.
Prima de Servicios

= Salario promedio del semestre X 180 das

360

Liquide la siguiente prima de servicios:

Un trabajador que en Enero ganaba $600.000 y que en Marzo se le aumento a $680.000
mensuales.
Salario promedio del semestre:

$600.000 X ___ = $ ____________.

$680.000 X ___ = $ ____________.
Total
= $ ____________.
$ ________ / 6 = *$ ____________.

Prima de Servicios

= *$ ___________X 180 das

360

Prima de Servicios

= $ ____________.

152. QU ES EL SUBSIDIO FAMILIAR?:

RTA: El que se paga a los trabajadores beneficiarios en dinero (cuota monetaria por cada
persona a cargo), en especie (alimentos, vestidos, becas, textos, drogas) y en servicios
(programas sociales, educacin, vivienda) y que busca sufragar en parte las cargas
econmicas que representa el sostenimiento de una familia. No es salario, ni se computa
como base de liquidacin de otras prestaciones.
Lo reconocen y pagan las cajas de compensacin a que se encuentre inscrito el empleador,
permitiendo con sus aportes beneficiar a sus trabajadores.

Beneficiarios:
o
o
o
o

Los trabajadores permanentes.

Trabajadores que devenguen menos de 4 SMLMV.
Los que laboren diariamente ms de 4 horas y en todo caso los que laboren 96 horas
semanales.
Tener a cargo las siguientes personas:

Hijos no mayores de 18 aos y hasta 23 si estudian.

Hermanos hurfanos de padre hasta los 18 aos, salvo que sean invlidos o con
disminucin de la capacidad laboral del 60% o ms en cuyo caso no opera el
lmite de edad.

Los padres del trabajador mayores de 60 aos, o quienes teniendo cualquier edad
se hallen disminuidos laboralmente en un 60% y siempre que no devenguen
salario, renta o pensin alguna.

Informacin de personas a cargo: El empleador informa a la caja las personas a

cargo del trabajador.
Pago:
o

A travs de las cajas: Mensualmente remitiendo al empleador la relacin de beneficiarios

junto con el monto individual a pagar. Se paga an durante los permisos remunerados, las
incapacidades y las vacaciones del trabajador.
Judicialmente: Cuando el empleador sea requerido judicialmente por incumplimiento de la
afiliacin y pago de aportes, condenndolo al doble de la cuota del subsidio en dinero.

153. A QU HACEN REFERENCIA LAS ESCUELAS Y ESPECIALIZACIN?:

RTA: En que las empresas con capital de $800.000 o ms, estn obligadas a establecer y a sostener
escuelas primarias para los hijos de sus trabajadores cuando los lugares de trabajo estn situados a ms
de 2 Km de las poblaciones donde funcionen las escuelas oficiales y siempre que en dichos sitios haya al
menos 20 de esos nios en edad escolar.
Igualmente, estn obligadas a costear permanentemente estudios de especializacin tcnica
relacionadas con su actividad caracterstica, en establecimientos nacionales o extranjeros, a sus
trabajadores o a los hijos de stos, a razn de 1 por cada 500 trabajadores o fraccin superior a 250.
As mismo estn obligados a establecer y a sostener una escuela de alfabetizacin por cada 40 nios,
hijos de sus trabajadores.

154. QU ES EL SEGURO DE VIDA COLECTIVO Y OBLIGATORIO?:

RTA: Prestacin social especial a cargo del empleador con el fin de cubrir el riesgo de la
muerte de los trabajadores cualquiera que sea la causa que la produzca. Es obligatorio para
las empresas permanentes, independientemente de su capital. Deja de estar a cargo del
empleador cuando el ISS o las entidades de previsin de seguridad social las asumen.
Si la muerte es de origen profesional, las entidades asumen en reemplazo del seguro de
vida la pensin de sobrevivientes, desde le momento de la afiliacin a la ARP.

27

Si la muerte es de origen no profesional, para la pensin se requiere de una cotizacin

mnima de 26 semanas.

155. A QU APORTES ESTA OBLIGADO EL EMPLEADOR?:

RTA: Se trata de un 9% a travs de la caja de compensacin a la cual se halle inscrito el
empleador,

A las cajas de compensacin: 4% del monto de la respectiva nmina mensual de

salarios.

Al ICBF: 3%

Al SENA: 2%

Igualmente debe hacer aportes al ISS, a los fondos de pensiones y EPS, as:
o Pensin: 13.5%
o Salud: 12%

156. QU PRELACIN
LABORALES?:

DE

CREDITOS

TIENEN

LAS

ACREENCIAS

RTA: Estas acreencias pertenecen a la primera clase y tienen privilegio excluyente sobre
todos los dems. Es decir, en todos los casos tienen pago privilegiado.

157. CULES
SON
ESPECIALES?:

LOS

TRABAJADORES

CON

REGMENES

RTA:

Servicio Domstico:
o

o
o

o
o
o

Definicin: Persona natural que a cambio de una remuneracin presta su servicio personal
en forma directa, en un hogar o casa de familia, de manera habitual, bajo continuada
subordinacin, residiendo (internas) o no (por das o externas) en el lugar de trabajo, a
una o varias personas naturales, en la ejecucin del aseo, cocina, lavado, planchado,
cuidado de nios y dems tareas propias del hogar.
No se consideran trabajadores del servicio domstico:

Los que ejecutan las labores mencionadas pero dentro de una empresa, club
social o establecimiento comercial, colegio, hacienda, y en general, unidad de
explotacin econmica, aunque sea empresa sin nimo de lucro.

Quienes laboran en fincas de recreo que no sean la residencia habitual del

empleador.

El chofer de la familia.

Los celadores en fincas o casas de recreo.

Contrato de trabajo: Cuando se renen los 3 elementos bsicos.
Condiciones de trabajo: El acuerdo debe precisar lo siguiente:

La ndole de trabajo y el sitio donde ha de realizarse (casa de familia).

La remuneracin, la cual puede ser solo en dinero o mixta.

La duracin del contrato. Si se pacta un trmino fijo, debe constar por escrito.
Periodo de prueba: Se presume como tal los primeros 15 das de servicio aunque no
haya contrato escrito. En este lapso cualquiera de las partes lo puede dar por terminado
sin previo aviso, pero el empleador debe pagar las prestaciones de este tiempo.
Jornada de trabajo:

Internas: 10 horas diarias y derecho al pago de recargos nocturnos, horas extras,

dominicales y festivos si se laboran.

Por das o externas: La mxima legal (8 horas) o la convenida por las partes.
Das de descanso obligatorio:

Dominical remunerado con el salario ordinario de 1 da, el cual va incluido en el

sueldo quincenal o mensual.

Los festivos remunerados.

Trabajo en das de descanso obligatorio: si se labora:

Ocasional: Derecho a 1 salario ordinario, por haber laborado en la respectiva

semana (si es quincenal o mensual el pago va incluido). O puede elegir a una
remuneracin adicional equivalente al doble del valor de 1 da por el hecho de
trabajar en festivo, o en domingo, o 1 da de descanso compensatorio entre
semana.

Habitual: Si labora habitualmente en da de descanso tiene derecho al

compensatorio (descansar 1 da) y a la triple remuneracin o sea a la ordinaria y
a la especial del doble del valor de 1 da.
Vacaciones: 15 das hbiles consecutivos remunerados por cada ao de servicios. Pero
para los empleados por das solo se paga el equivalente al nmero de jornadas que
normalmente trabajara durante 15 das hbiles.
Compensacin de vacaciones: Si al terminar el contrato se tienen periodos de
vacaciones pendientes, se deben pagar en dinero por ao cumplido y proporcionalmente
por fraccin que exceda de 6 meses. Si es inferior a los 6 meses no se pagan vacaciones,
salvo que se haya contratado a trmino fijo < a 1 ao.
Acumulacin de vacaciones: Se pueden acumular de 1 ao a otro, pero debe descansar
mnimo 6 das hbiles continuos y los das restantes se pueden acumular hasta por 2 aos.
Prestaciones sociales: Es procedente su pago, no se pueden renunciar.
Cesanta: Tiene derecho a 1 mes de salario por cada ao de servicios y proporcionalmente
por fraccin de ao. Para liquidarla solo se toma el salario pagado en dinero. Si tuvo
variaciones en los ltimos 3 meses ser el promedio del ltimo ao o fraccin.

28

o
o
o
o
o
o

Chferes de servicio familiar:

o Definicin: Conductor de un vehculo a un miembro de la familia, pro tanto es diferente al
o
o
o
o

conductor de una empresa, as su funcin sea transportar al gerente y su familia.

Jornada de trabajo: Se asimila a los de servicio domstico.
Cesanta: 1 mes de salario por cada ao de servicio y proporcional por fraccin de ao.
Asimilacin con el servicio domstico: En cuanto a la jornada y periodo de prueba,
pero la cesanta y enfermedad no profesional son los mismos de trabajadores ordinarios.
Enfermedad no profesional: Auxilio monetario pagado por el empleador hasta por 180
das as: las 2/3 partes del salario durante los primeros 90 das y la mitad del salario por el
tiempo restante. Pero esta prestacin corre a carg  del ISS si el trabajador est
debidamente afiliado.
Otras prestaciones: No hay obligacin de reconocer prima de servicios, ni pensin de
jubilacin, invalidez, ni seguro de vida obligatorio cuando est afiliado al ISS.

Trabajadores de la construccin:
o Definicin: Los que se dedican a obras y actividades que tienen por objeto construir casas
o
o

o
o
o
o

o
o
o
o

o
o
o
o

Intereses sobre cesanta: 12% sobre el saldo que se tenga a 31 de diciembre. A la

terminacin del contrato se paga el 1% por cada mes y proporcionalmente por fraccin. En
caso de liquidacin parcial, en la misma forma a la ordinaria.
Sancin por no pago oportuno de intereses: El doble de lo debido por intereses.
Calzado y vestido de labor: Igual que los dems, 3 dotaciones cada 4 meses.
Seguridad social: Es obligatorio.
Accidente de trabajo y enfermedad profesional: Prestar los primeros auxilios.
Licencia por maternidad: Igual que las dems.
Pagos que no deben efectuarse: Como la familia no es una unidad de explotacin
econmica no existe obligacin de pagar primas semestrales, ni pensin de jubilacin, ya
que sta es a cargo de las empresas. La pensin de vejez la reconoce el sistema de
seguridad social en pensiones.
Prohibicin de descuentos por daos: No se le puede descontar el valor de platos o
utensilios que la trabajadora dae por descuido en el desarrollo de sus funciones y si se
cobran puede dar lugar al pago de salarios cados.
Terminacin del contrato: Sigue las mismas reglas de los trabajadores ordinarios.

o edificios e inherentes a estas actividades, pero no los arquitectos o ingenieros,

proyectistas o interventores.
Duracin del contrato: Es el de la duracin de la obra.
Suspensin del trabajo por lluvia: Cuando la lluvia implique peligro para la salud del
trabajador se debe suspender, salvo las que no puedan ser interrumpidas. Esta suspensin
no da lugar a la reduccin del salario, pero se puede exigir trabajo bajo cubierta o
compensacin posterior del tiempo perdido, sin que sta constituya trabajo extra.
Cesanta: Se liquida a razn de 3 das de salario por cada mes completo de servicios,
siempre que se labore cuando menos 1 mes.
Vacaciones: 15 das hbiles por cada ao de servicios y proporcionalmente por fraccin
de ao. Se causa cuando se ha servido por lo menos 1 mes.
Seguridad Social: Es obligatoria la afiliacin y los aportes se pagan conjuntamente.
Asistencia Mdica: donde no existan entidades de seguridad social no es obligatorio
brindar la asistencia mdica, quirrgica y hospitalaria por enfermedad no profesional que
se requiera durante la ejecucin del contrato con un lmite de 3 meses. Tampoco el auxilio
monetario por incapacidad laboral por 180 das.
Otras prestaciones: Se aplican las reglas generales de intereses a la cesanta, dotaciones
y prima de servicios.
Aportes al SENA, CAJAS e ICBF: 2%, 4% y 3%, respectivamente, cancelado por
conducto de la caja de compensacin.
Exoneracin de contratar aprendices: No hay obligacin de contratar aprendices por
cuanto esta obligacin fue sustituida por la de aportar al fondo de formacin profesional.
Contribucin al fondo de formacin profesional: Este fondo tiene por funcin la
atencin y ejecucin de los programas que disea el SENA para la formacin de
profesionales de la industria de la construccin. El aporte mensual equivale a 1 vez el
salario mnimo mensual por cada 40 trabajadores de nmina y proporcionalmente por
fraccin a dicho nmero.
Seguro de vida colectivo: La cubre el empleador cuando el trabajador no est amparado
por el sistema de seguridad social, ya sea porque en el lugar de trabajo no existe o porque
no ha cumplido el tiempo de cotizaciones.
Campamentos: Se debe tener campamento cuando se ocupen ms de 5 trabajadores,
dotados con servicios sanitarios, vestieres y zona de alimentacin.
Equipos de proteccin personal: Cinturones de seguridad, casco, botas de caucho con
punta de acero, protectores para ojos, tapones auditivos.
Sanciones por incumplimiento: Impuestas por las divisiones de salud ocupacional del
Min. Trabajo, como por ejemplo la suspensin de la licencia.

Trabajadores menores de edad:

o Quines son?: Los menores de 18 aos de edad.
o Contrato de trabajo: Se presume su existencia.
o Autorizacin para trabajar: Del Min. Trabajo.
o Trabajos prohibidos:

Manejo de sustancias txicas o nocivas para la salud.

Trabajos a temperaturas anormales o en ambientes contaminados.
Trabajos subterrneos de minera en los que confluyan agentes nocivos.
Trabajos con ruidos superiores a 80 decibeles.
Trabajos donde se manipulen sustancias radioactivas.
Exposicin a corrientes elctricas de alto voltaje.

29

Trabajos submarinos.
Trabajos de basurero (agentes biolgicos patgenos).
Sustancias explosivas, inflamables o custicas.
Paoleros o fogoneros en buques de transporte martimo.
Trabajos en mquinas esmeriladoras, afiladoras, etc.
Trabajos en Aceras.
Cargas pesadas.
Tornos, fresadoras, cortadoras, laminadoras.
Soldadura de gas y arco, corte con oxgeno en tanques o lugares confinados, o en
andamios o molduras precalentadas.
Fabricas de ladrillos, tubos y similares.
Trabajos agroindustriales que impliquen riesgo para la salud.
Casas de lenocinio y de diversin donde se consuman bebidas alcohlicas.
Trabajos para la reproduccin de pornografa, muertes violentas, apologa del delito u
otras similares.
Jornada de trabajo:
El < entre 12 y 14, mximo 4 horas diarias en trabajos ligeros.
Los > de 14 y < de 16, mximo 6 horas diarias.
El >de 16 y < de 18, mximo 8 horas diarias.
Salario: Proporcional a las horas trabajadas. Si se pacta en especie no puede ser superior
al 50% del salario que reciba en dinero, pero si devenga el salario mnimo ser del 30%.
Trabajo nocturno: Se prohbe el trabajo nocturno. Pero los > de 16 y < de 18 podrn ser
autorizados para trabajar hasta la 8 de la noche, siempre que no afecte sus estudios, ni
implique peligro para su salud fsica o moral.
Seguridad social: Es obligatoria la afiliacin a partir de la fecha en que se establece la
relacin laboral. Donde no funcionen las entidades de seguridad social esas prestaciones
las asume el empleador.
Sanciones por incumplimiento: Por el Min. Trabajo.

o
o
o
o

Aprendices:
o Definicin: Por el cual un empleado se obliga a prestar un servicio a un
empleador, a cambio de que ste le proporcione los medios para adquirir
formacin profesional, metdica y completa del arte u oficio para cuyo
desempeo ha sido contratado, y se le pague el salario convenido.
o Objeto del aprendizaje: Persigue mediante la alternacin de periodos de
enseanza y de prctica formar trabajadores de manera metdica y profesional.
o Capacidad: Se debe ser mayor de 14 aos y haber completado los estudios
primarios.
o Estipulaciones mnimas: El SENA suministra el contrato, el cual contiene:

Nombre del empleador.

Nombre, edad y datos personales del aprendiz.

Oficio materia del aprendizaje, programa y duracin del contrato.

Obligaciones y derechos de las partes.

Salario y escala de aumentos.

Condiciones del trabajo.

Cuantas y condiciones de indemnizacin por incumplimiento del

contrato.

Firmas de los contratantes.

o Contrato escrito: Siempre debe celebrarse por escrito.
o Duracin: La mxima es de 3 aos alternando enseanza y trabajo en periodos
sucesivos e iguales.
o Periodo de prueba: Los 3 primeros meses se presumen como periodo de
prueba.
o Prestaciones sociales: Igual que los trabajadores ordinarios.
o Remuneracin: El salario no puede ser inferior al 50% del salario mnimo
convencional, o el que rija en la respectiva empresa para los que desempeen el
mismo oficio. Debe aumentarse proporcionalmente hasta llegar a ser, en la
ltima etapa del aprendizaje, cuando menos, igual al salario mnimo
convencional del cargo.
o Cuota de aprendices: El incumplimiento de cuotas sealadas por el SENA
acarrea multas mensuales hasta de 1 SMLMV por cada aprendiz que deje de
contratar; retencin de paz y salvo y desconocimiento de las deducciones por
salarios en la liquidacin del impuesto de renta.
o Fondo de garantas: El empleador puede descontar el 10% del salario mensual
del aprendiz para garantizar el cumplimiento de las funciones de ste. Si
existiere violacin al contrato el empleador podr retener dicha suma a modo de
indemnizacin. Pero, al trmino de la relacin, si no hay incumplimientos se
reintegra esta suma al aprendiz.

Celadores y Vigilantes:
o Jornada de trabajo: Es diferente segn residan o no en el sitio de trabajo, as:

Si vive en el lugar de trabajo, no hay limitacin de su jornada, en

consecuencia pueden trabajar las 24 horas sin reconocimiento de horas
extras.

30

Trabajadores de direccin, confianza y manejo:

o Definicin: Son los representantes del empleador.
o Rgimen laboral:

No tiene derecho a recargos o sobrerremuneracin por trabajo suplementario

adicional a la jornada mxima legal.

Los de direccin y confianza no pueden formar parte de juntas directivas de
sindicatos, los de manejo s.
Pueden hacer dos turnos sucesivos en caso de contratacin especial de 6 horas
dirias.
Pueden ser excluidos de los beneficios de la convencin colectiva o del laudo
arbitral.
Estn sujetos a normas especiales sobre compensacin en dinero, acumulacin,
reemplazos e interrupcin de las vacaciones.
Existen restricciones para contratar trabajadores extranjeros en estos cargos.

Trabajadores del campo:

o Quines son?: Los vinculados con empleadores cuya actividad econmica es la
o
o
o
o

o
o
o
o

Si trabajan en sitio distinto, 8 horas como jornada mxima.

agricultura, la ganadera, la pesca, la avicultura, la apicultura y la silvicultura.

Jornada de trabajo: 8 horas diarias, 48 semanales y descanso dominical y festivo.
Salario mnimo legal: Se paga por jornal, sealado por el da de labor. En todo caso se
paga el SMLMV.
Salario en especie: Se ha generalizado el pago de jornaleros, es decir, una suma en
dinero y alimentacin como retribucin diaria.
Alojamiento: Si viven en el lugar de trabajo, el alojamiento hace parte de la retribucin,
lo cual debe ser tasado. El alojamiento debe tener condiciones adecuadas para habitarlos.
Las empresas agrcolas que ocupen ms de 15 trabajadores deben dotarlos de
campamentos para que residan en ellos.
Seguridad social: Es obligatoria la afiliacin.
Dotacin: Los que devenguen hasta 2SMLMV 3 dotaciones cada 4 meses.
Pago por Banco Agrario: Donde exista deben consignar el pago de las dotaciones y stos
las entregan.
Subsidio familiar: Los empleadores aportan el 9% para el SENA (2%), Cajas de
compensacin (4%) e ICBF (3%). Si no existe caja de compensacin para ese pago, se
consignar en el Banco Agrario ms cercano. Consignacin que se hace dentro de los
primeros 20 das hbiles de cada mes. 9% de la nmina del mes anterior.
Otras prestaciones sociales: Igual que los trabajadores ordinarios.

Trabajadores a domicilio:
o Contrato: El que presta habitualmente servicios remunerados en su propio domicilio, solo

o
o

o con ayuda de su familia, por cuenta de un empleador, as no est de manifiesto el

elemento subordinacin. En el contrato debe quedar escrito que el trabajador recibe del
empleador materias primas o elementos destinados a ser manufacturados y expendidos
por cuenta de este ltimo.
Autorizacin y registro: Se debe tener autorizacin expresa par contratar en esta
modalidad del Inspector del Trabajo, o en su defecto del alcalde del lugar.
Ejecucin del trabajo: El trabajador puede recibir la ayuda de su familia para la
ejecucin de sus labores, lo que es una excepcin al principio de prestacin personal del
servicio. Pero si la ayuda proviene de personas extraas a su familia, el trabajador a
domicilio deja de considerarse como tal para pasar a ser un contratista, perdiendo as los
beneficios inherentes a la calidad de empleado.

II.

LABORAL COLECTIVO

158. QU ES LA JUSTICIA LABORAL?:

RTA: Es dar al trabajador que ha entregado su fuerza de trabajo, directamente o a la comunidad,
bienes en aspectos sociales, morales o culturales.

31

159. QU ES EL DERECHO LABORAL COLECTIVO?:

RTA: Es la lucha de los trabajadores para obtener mayores y mejores derechos laborales que los lleve a
la justicia laboral dentro del marco de coordinacin econmica y justicia social, pero sin llegar al
resquebrajamiento empresarial.

160. QU ES EL DERECHO DE ASOCIACIN?:

RTA: Es un derecho constitucional y legal por el cual los trabajadores y empleadores se asocian
libremente, en defensa de sus intereses, formando asociaciones profesionales o sindicatos, con el
derecho de unirse o federarse entre s.

161. CULES FACULTADES CONSAGRA EL DERECHO DE ASOCIACIN

SINDICAL?:
RTA:

Promover.
Afiliarse a un sindicato ya constituido.
Permanecer en el sindicato.
Retirarse cuando lo desee.
Constituir el sindicato sin intervencin estatal.
Libertad de organizacin sindical (se dan sus reglamentos y estatutos).
Libertad de accin sindical (sin violar el ordenamiento jurdico).
Afiliarse a federaciones y confederaciones.

162. CULES SON LOS ACTOS ATENTATORIOS CONTRA EL DERECHO

DE ASOCIACIN SINDICAL POR PARTE DEL EMPLEADOR?:
RTA:

Obstruir o dificultar la afiliacin de su personal a una organizacin sindical de las protegidas por la
ley, mediante ddivas o promesas o condicionar a esa circunstancia la obtencin o conservacin del
empleo o el reconocimiento de mejoras o beneficios.
Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de los trabajadores en razn de sus
actividades encaminadas a la fundacin de las organizaciones sindicales.
Negarse a negociar con las organizaciones sindicales que hubieren presentado sus peticiones de
acuerdo a la ley.
Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de su personal sindicalizado, con el
objeto de impedir o difundir el ejercicio del derecho de asociacin.
Adoptar medidas de represin contra los trabajadores por haber acusado, testimoniado o
intervenido en las investigaciones administrativas tendientes a comprobar la violacin al derecho de
asociacin sindical.

163. EL SINDICATO EJERCE ACTIVIDADES LUCRATIVAS?:

RTA: Los sindicatos NO pueden tener por objeto la explotacin de negocios o actividades con fines de
lucro.

164. CMO SE CLASIFICAN LOS SINDICATOS DE TRABAJADORES?:

RTA: Los sindicatos de trabajadores se clasifican as:

DE EMPRESA O DE BASE: Formado por personas de varias profesiones, oficios o especialidades,

que prestan sus servicios en una misma empresa, establecimiento o institucin.
DE INDUSTRIA: Tambin denominado: por rama de actividad econmica. Formados por personas
que prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria o rama de actividad econmica.
GREMIALES: Formado por individuos de una misma profesin, oficio o especialidad.
DE OFICIOS VARIOS: Formado por trabajadores de diversas profesiones, dismiles o inconexas.
Pero solo pueden formarse en lugares donde no haya trabajadores de una misma actividad,
profesin u oficio en nmero mnimo requerido para formar uno gremial, y solo mientras subsista
esta circunstancia.

OTRA CLASIFICACIN:

Por la Naturaleza Jurdica:

o
o
o

En funcin de la representacin sindical:

o
o

nico: No hay coexistencia de sindicatos en una misma empresa.

Plural: Por la coexistencia de sindicatos.

Segn su campo de accin territorial:

o
o

De trabajadores particulares.
De empleados pblicos.
De trabajadores oficiales.

Local.
Regional.
Nacional.

o
Segn la doctrina: Segn se restrinja o no el ingreso a ellos.
o
o

Abiertos: En Colombia no hay restriccin.

Cerrados.

165. REFIRASE A LA COEXISTENCIA DE SINDICATOS:

RTA: En una misma empresa no pueden coexistir dos o ms sindicatos de base. Si por
cualquier motivo llegan a coexistir subsiste el que tenga mayor nmero de afiliados, el cual
debe admitir al personal de los dems sin hacerles ms gravosas sus condiciones de
admisin.

32

166. EN QU CONSISTE LA LIBERTAD DE AFILIACIN?:

RTA: Los sindicatos son organizaciones de libre ingreso y retiro de los trabajadores, por
tanto, qued eliminada o derogada las restricciones de admisin que estableca el Art. 358
del CST.

167. QU CLASES DE REPRESENTACIN SINDICAL EXISTEN?:

RTA:

Preferencial: Si en una misma empresa coexiste un sindicato de base con uno gremial
o de industria, la representacin de los trabajadores corresponde al sindicato que agrupe
a la mayora de los trabajadores de dicha empresa.
Conjunta: Si ninguno de los trabajadores agrupa a la mayora de los trabajadores de
una empresa, la representacin corresponde conjuntamente a todos ellos.

NOTA: Deducimos que si existe solo un sindicato en la empresa, pero no agrupa a la

mayora de trabajadores, no puede tener la representacin de todos ellos.

168. EN UNA MISMA EMPRESA PUEDEN COEXISTIR DOS O MS

SINDICATOS DE BASE?:
RTA: El Art. 357-1 del CST dice que no pueden coexistir, pero que si por algn motivo
coexisten, subsiste el que tenga mayor nmero de afiliados, el cual debe admitir al personal
de los dems sin hacer ms gravosas sus condiciones de admisin.
Pero la norma anterior fue declarada inexequible por la Corte Constitucional en Sentencia C
567 de 2000 M.P. Dr. Alfredo Beltrn Sierra, por considerarlo contrario a los Arts. 1 y
39 de la Carta, ya que esta limitacin estaba justificada por la doctrina por ser una medida
que convena a los trabajadores y que impeda que los empleadores que estaban enfrentados
un sindicato de base fuerte propiciaran la constitucin de otro sindicato de base paralelo, con
el nico fin de menoscabar la fortaleza del primero. Pero dijo la Corte que ese argumento era
de mera conveniencia.
Y en cuanto a la representacin sindical (conjunta), deca la doctrina que con 1 solo sindicato
base se fortaleca la representacin de los trabajadores, pero la Corte dijo que no hay que
olvidar que la representacin sindical es un asunto que se gana en la misma lucha
democrtica, dentro de la propia organizacin sindical y no por medio de una legislacin.

169. CULES SON LOS REQUISITOS PARA FUNDAR UN SINDICATO?:

RTA:

Mnimo 25 trabajadores.

Tener ms de 14 aos de edad.

Que las 2/3 partes de ellos sean colombianos.

Si es de empresa no debe existir otro de empresa.

170. PUEDE UN TRABAJADOR AFILIARSE A VARIOS SINDICATOS?:

RTA: Deca el Art. 360 del CST que se prohiba a un trabajador ser miembro de un sindicato
de la misma clase o actividad. As pues, se poda afiliar a diferentes sindicatos de diferente
clase o actividad.
Sin embargo, la Corte en Sentencia C Carbonell, dijo:

797 de 2000 M.P. Dr. Antonio Barrera

En ejercicio de la libertad positiva de asociacin, el trabajador puede afiliarse a

sindicatos de base que existan en la empresa, as como puede ser miembro de
sindicatos de dos o ms empresas, en los casos en que se presente coexistencia
contratos. El legislador no puede intervenir en aspectos que conciernen al ncleo bsico
la autonoma administrativa, patrimonial y financiera de las organizaciones sindicales.

171. CUL
ES
SINDICATO?:

EL

PROCEDIMIENTO

PARA

CONSTITUIR

los
los
de
de

UN

RTA:

Constitucin: Reunin inicial de constitucin (Asamblea) elevado en acta de fundacin

debidamente firmada por todos.

Contenido del Acta de Constitucin: El Acta debe contener los nombres de los
fundadores, identificacin, actividad que ejercen, y el nombre y objeto de la asociacin.

Designacin de Junta Directiva y aprobacin de estatutos: En la misma o en

sucesivas reuniones se discuten y aprueban los estatutos de la asociacin y se designa el
personal directivo, todo elevado a actas.

Comunicacin: Una vez realizada la asamblea de constitucin deben informar a su

empleador y al inspector del trabajo (o al alcalde), por escrito, sobre la constitucin del
sindicato, con la relacin de los trabajadores que lo fundaron. Esto con el fin de que
surta efectos el acto de constitucin y el fuero sindical. La omisin de esta comunicacin
no invalida la fundacin del sindicato ni impide su registro.

33

Solicitud de inscripcin: Dentro de los 5 das hbiles siguientes a la fecha de la

asamblea de fundacin, el sindicato debe presentar ante el Min. Trabajo, una solicitud
escrita de inscripcin en el registro sindical. Esta solicitud puede entregarse en las
inspecciones del trabajo, quienes a su vez deben remitir la documentacin, dentro de las
24 horas siguientes a la Divisin de Reglamentacin y Registro Sindical, acompandola
de los siguientes documentos:
o
o
o
o
o

Trmino para resolver: El Min. Trabajo dispone de 15 das improrrogables, a partir de

la fecha de su recepcin, para emitir la resolucin en la cual admite, formula objeciones
o niega la inscripcin en el registro sindical.
o

Copia del acta de fundacin debidamente suscrita.

Copia del acta de eleccin de la Junta Directiva.
Copia del acta de samela donde fueron aprobados los estatutos.
Un ejemplar de los estatutos autenticados por el secretario de la Junta Directiva.
Nmina de la Junta Directiva, especificando su nacionalidad, profesin u oficio y
documento de identidad. (Lo subrayado fue derogado por la Ley 584/00, Art. 4 y
9).
Nmina completa del personal de afiliados, especificando sexo y profesin u oficio de cada
uno de ellos. (Lo subrayado fue derogado por la Ley 584/00, Art. 4, y le agreg:
con su correspondiente documento de identidad.)
Certificacin del Inspector del Trabajo (o alcalde) sobre la inexistencia de otro sindicato de
empresa que pueda considerarse como paralelo. (Lo subrayado fue derogado por la
Ley 584/00, Art. 4).

Objecin: Porque los requisitos no estn completos. Por escrito pide que los alleguen o
efecten las correcciones necesarias. En este evento, el Min. Trabajo dispone de 10 das
hbiles, contados a partir de la presentacin de las correcciones, para resolver. Pero,
pasados 2 meses, contados a partir de la comunicacin de objeciones, sin que se presente
la solicitud corregida, se entender que el sindicato desisti de la misma, en cuyo caso se
archiva el expediente, sin perjuicio de que se presente nueva solicitud.
Causales para negar la inscripcin:

Cuando los estatutos sean contrarios al ordenamiento jurdico o a las buenas

costumbres.

Cuando el sindicato se constituya con un nmero inferior al exigido por ley.

Vencidos los trminos previstos, sin que el Min. Trabajo se pronuncie sobre lo solicitado, la
organizacin sindical queda automticamente inscrita en el registro sindical.

Notificacin y recursos: La providencia que decide sobre la inscripcin debe ser

notificada conforme al CCA, la cual es susceptible de los recursos ordinarios de ley.
Publicacin: La providencia que admite la inscripcin en el registro sindical se debe
publicar, dentro de los 10 das siguientes a su expedicin, en un diario de amplia
circulacin a costa del sindicato.
Depsito: Un ejemplar del peridico debe ser depositado dentro de los 5 das hbiles
siguientes a su publicacin en el registro sindical del Min. Trabajo.

172. CUL ES EL CONTENIDO DE LOS ESTATUTOS SINDICALES?:

RTA:

Denominacin del sindicato y su domicilio.

Su objeto.

Condiciones y restricciones de admisin. (Lo subrayado fue derogado por la Ley 584/00,
Art. 3)

Obligaciones y derechos de los asociados.

Nmero, denominacin, periodo y funciones de los miembros de la junta directiva central
de las seccionales; modo de integrarlas o elegirlas, reglamento de sus reuniones y
causales y procedimientos de su remocin.
Organizacin de las comisiones reglamentarias y accidentales.
Cuanta y periodicidad de las cuotas ordinarias y su forma de pago.
Procedimiento para decretar y cobrar cuotas extraordinarias.
Sanciones disciplinarias y motivos y procedimiento de expulsin, con audiencia, en todo
caso de los inculpados.
pocas de celebracin de asambleas generales ordinarias y de delegatarios; reglamento
de las sesiones, qurum, debates y votaciones.
Reglas para la administracin de los bienes y fondos sindicales; para la expedicin y
ejecucin de los presupuestos y presentacin de balances y expedicin de finiquitos.
Normas para la liquidacin del sindicato.

173. CMO SE APRUEBA LA MODIFICACIN DE ESTATUTOS?:

RTA: Por la Asamblea General del Sindicato y remitida, al Min. Trabajo, dentro de los 5 das
hbiles siguientes a la fecha de su aprobacin con copia del acta de reunin donde se hagan
constar las reformas introducidas y firmadas por todos los asistentes.

174. A PARTIR DE QU MOMENTO TIENE VALIDEZ LA MODIFICACIN

DE LOS ESTATUTOS?:
RTA: Deca el Art. 370 del CST, que a partir de su inscripcin en el registro que lleve el Min.
Trabajo y Seguridad Social. Sin embargo, la Ley 584/00, Art. 5, determin que no se trata
de una inscripcin sino de un DEPOSITO en el Min. Trabajo.

175. QUIN OTORGA LA PERSONERA JURDICA DE UN SINDICATO?:

34

RTA: La ley automticamente. Todo sindicato de trabajadores, por el solo hecho de su

fundacin, y a partir de la fecha de la asamblea constitutiva, goza de personera jurdica.

176. CUL ES EL EFECTO JURDICO DE LA INSCRIPCIN?:

RTA: El Art. 372 del CST, deca que ningn sindicato poda actuar como tal, ni ejercer sus
funciones, ni ejercitar sus derechos, mientras no se hubiese constituido como tal, registrado
ante el Min. Trabajo y solo durante la vigencia de esa inscripcin. (Mod. Art. 6, Ley
584/00).
Sin embargo, la Ley 584/00, Art. 6, modific lo anterior, en el sentido de que no se trata de
un registro sino de una inscripcin del acta de constitucin ante el Min. Trabajo. Adems
adicion el siguiente inciso:
En los municipios donde no exista oficina del Min. Trabajo y Seguridad Social, la inscripcin
se har ante el Alcalde, quien tendr la responsabilidad de enviar la documentacin a la
oficina del ministerio del municipio ms cercano, dentro de las 24 horas siguientes. A partir
de la inscripcin se surten los efectos legales.

177. QU ES LA ASAMBLEA GENERAL SINDICAL?:

RTA: Es la reunin de todos los afiliados al sindicato quienes toman las decisiones ms
importantes, quienes se renen por lo menos una vez cada 6 meses en sesiones ordinarias y
extraordinarias. Vlidamente funciona con la + 1 de sus miembros.

178. CULES SON LAS FUNCIONES DE LA ASAMBLEA GENERAL?:

RTA:

Aprobar y Modificar los estatutos. Pero debe registrarse dentro de los 5 das hbiles
siguientes, con copia del acta respectiva, en el Min. Trabajo para su validez y para que
empiecen a regir.

Determinar la fusin sindical.

Aprobar la afiliacin a federaciones o confederaciones y su retiro.

Aprobar todo gasto superior a 10 SMLMV, salvo los gastos con motivo de huelga.

Determinar la expulsin de alguno de sus miembros.

Estudio y aprobacin de pliegos de peticiones.

Designacin de la comisin negociadora de los pliegos de peticiones.

Realizar la votacin de la huelga.

La sustitucin y destitucin de directores.

Determinacin de la cuanta de la caucin del tesorero.

Asignacin de los sueldos.

Votar el presupuesto de gastos para la vigencia de 1 ao.

NOTAS: La toma de una decisin puede ser a travs de votacin secreta. De estas reuniones
se debe levantar el acta respectiva firmada por el presidente y secretario. Hay lugar a la
representacin de los afiliados a la asamblea.

179. QU ES LA JUNTA DIRECTIVA SINDICAL?:

RTA: Es el rgano de ejecucin de las polticas trazadas por la Asamblea General, tanto en
los estatutos como en determinaciones posteriores.

180. QU REQUISITOS SE REQUIEREN PARA SER MIEMBRO DE LA

JUNTA DE UN SINDICATO?:
RTA: El Art. 388 del CST, fue modificado por el Art. 10 de la Ley 584/00, por tanto son dos
los requisitos generales actualmente exigidos:

Las condiciones que se exijan en los estatutos, y

Ser miembro de la organizacin sindical.

Nota: La falta de esta condicin invalida la eleccin. Adems, en ningn caso la junta
directiva puede estar conformada en su mayora por personas extranjeras.

181. QUINES NO PUEDEN SER MIEMBROS DE LA JUNTA DIRECTIVA?:

RTA:

Extranjeros. (Lo subrayado fue derogado por la Ley 584/00, Art. 4 y 9, en el sentido de
que el Art. 384 deca que ningn extranjero era elegible para cargos directivos. Es decir
que actualmente los extranjeros si pueden ser directivos sindicales, excepto que la
totalidad de la Junta est compuesta por extranjeros, conforme al Art. 10 de la Ley
584/00).

Aprendices.
Trabajadores en periodo de prueba.
Los que lleven menos de 6 meses al servicio de la empresa.
Los ocasionales o transitorios.
Los representantes del empleador.

35

182. DESDE CUNDO SURTE EFECTOS LOS CAMBIOS DE LA JUNTA

DIRECTIVA?:
RTA: A partir de cuando el sindicato comunique por escrito, al empleador y al inspector del
trabajo, y en su defecto al Alcalde del lugar, sobre la modificacin total o parcial de dicha
junta. El Inspector o Alcalde a su vez, comunica al empleador inmediatamente.

183. QUINES NO PUEDEN CONFORMAR SINDICATOS?:

RTA:

Los miembros de la fuerza pblica.

184. CULES SON LAS FUNCIONES DE LOS SINDICATOS?:

RTA: Mejorar las condiciones de trabajo de sus afiliados.

Estudiar las caractersticas de la respectiva profesin y los salarios, prestaciones, honorarios,

sistemas de proteccin o prevencin de accidentes y dems condiciones de trabajo para procurar su
mejoramiento y defensa.
Propulsar el acercamiento de empleadores y trabajadores sobre las bases de justicia, mutuo respeto
y subordinacin a la ley, y procurar por el incremento de la economa.
Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales y ejercer los derechos y obligaciones que de
ellos nazcan.
Asesorar a los asociados en defensa de sus derechos emanados del contrato de trabajo o de la
actividad profesional correspondiente, y representarlos ante las autoridades administrativas, ante
empleadores y terceros.
Representar en juicio o ante cualquier autoridad u organismo, los intereses econmicos generales
de los agremiados, procurando la conciliacin.
Promover la educacin tcnica y general de sus miembros.
Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupacin, enfermedad, invalidez o calamidad.
Promover la creacin y desarrollo de cooperativas, cajas de ahorro, prstamos y auxilios mutuos,
escuelas, bibliotecas, institutos tcnicos, oficinas de colocacin, hospitales, campos de
experimentacin o de deportes, organismos culturales, de solidaridad o previsin.
Servir de intermediario para la adquisicin y distribucin entre sus asociados de artculos de
consumo, materias primas y elementos de trabajo a precio de costo.
Adquirir a cualquier ttulo y poseer los bienes inmuebles y muebles que se requieran para el
ejercicio de sus actividades.
Designar comisiones disciplinarias y de reclamaciones.
Presentar pliegos de peticiones.
Declarar la huelga.

185. QU SE LES PROHIBE A LOS SINDICATOS?:

RTA:

No pueden coartar directa o indirectamente la libertad de trabajo.

Compeler a los trabajadores para que se afilien al sindicato o a retirarse de l.
Hacer gastos diversos a los estatutarios o autorizados por la ley o la asamblea.
Efectuar operaciones comerciales de cualquier naturaleza, sea que se realice con los trabajadores o
con terceros. (Lo subrayado fue derogado por el Art. 7 de la Ley 584 de 2000 y declarada
inexequible en Sentencia C-797 de 2000, ya que a juicio de la Corte: el logro de los
objetivos de la asociacin sindical exige el desarrollo de ciertas actividades de naturaleza
econmica, que involucran tanto a sus trabajadores como a terceros... la actividad
econmica no puede tener el alcance de un objetivo nico y principal, sino apenas
complementario o accesorio a las labores que constituyen su objeto esencial.
Promover cualesquiera cesaciones o paros en el trabajo, excepto en los casos de huelga declarada
de conformidad con la ley... (Lo subrayado permaneci pero la ley 584/00, Art. 7, le
adicion lo siguiente: ... y de huelga imputable al empleador, por incumplimiento de las
obligaciones salariales con sus trabajadores.)
Promover o apoyar movimientos que desconozcan de hecho los preceptos legales o los actos de
autoridad legtima.
Ordenar, recomendar o patrocinar actos de violencia frente a las autoridades o en perjuicio de los
patronos o de terceras personas.
La ley 50/90, inicialmente, y luego por el Art. 107 de la Carta Poltica, se elimin la prohibicin de
participar en poltica partidista y en asuntos religiosos.

186. CULES SANCIONES SON IMPONIBLES A LOS SINDICATOS?:

RTA:
Prevencin para que revoque sus decisiones.
Multas entre 1 a 50 SMLMV.

Disolucin y liquidacin del sindicato y cancelacin de la inscripcin.

187. CULES LIBROS DEBEN LLEVAR LOS SINDICATOS?:

RTA:
De afiliacin.
De actas de asamblea general.

De actas de la junta directiva.

De inventarios y balances.

De ingresos y egresos.
NOTA: Estos libros deben ser registrados y foliados en cada pgina por el inspector del
trabajo.

36

188. CULES SON LOS CASOS DE DISOLUCIN DEL SINDICATO?:

RTA:
Por cumplirse cualquiera de los eventos de los estatutos para este efecto.

Por acuerdo, cuando menos, de las 2/3 partes de sus miembros.

Por sentencia Judicial.

Por reduccin de sus miembros inferior a 25, si es sindicato de trabajadores.

As mismo puede disolverse por:
o Coexistencia de sindicatos de base, subsistiendo el mayoritario y disolvindose
los dems. (Inexequible C- 797/00).
o Por disolucin, liquidacin y clausura de la empresa.
o Por fusin de dos o ms sindicatos.
NOTA: Se requiere de sentencia judicial del juez laboral.

189. QU ES LA FEDERACIN DE SINDICATOS?:

RTA: Hay dos clases:
Federacin local o regional: La que agrupa por lo menos 10 sindicatos.
Federacin nacional, profesional o industrial: La que agrupa por lo menos 20 sindicatos.
Notas:
Tiene las mismas atribuciones y derechos de los sindicatos, excepto la declaracin de
huelga, la cual compete privativamente a los sindicatos o grupos de trabajadores directa
o indirectamente interesados.
Pueden atribursele las funciones de Tribunal de apelacin contra cualquier medida
disciplinaria, adoptada por alguna organizacin afiliada; dirimir conflictos que se susciten
entre los miembros de un sindicato afiliado por razn de las decisiones que se adopten.

190. QU ES LA CONFEDERACIN DE SINDICATOS?:

RTA: La que agrupa por lo menos 20 federaciones sindicales.
Notas:
Tiene las mismas atribuciones y derechos de los sindicatos, excepto la declaracin de
huelga, la cual compete privativamente a los sindicatos o grupos de trabajadores directa
o indirectamente interesados.
Pueden atribursele las funciones de Tribunal de apelacin contra cualquier medida
disciplinaria, adoptada por alguna organizacin afiliada; dirimir conflictos que se susciten
entre los miembros de un sindicato afiliado por razn de las decisiones que se adopten, y
la de resolver las referencias que ocurran entre dos o ms de las organizaciones
federadas.

191. QU REQUISITOS SE EXIGEN PARA SER MIEMBRO DE LA JUNTA

DIRECTIVA DE UNA ORGANIZACIN DE SEGUNDO O TERCER
GRADO?:
RTA: El Art. 422 del CST, qued modificado por el Art. 14 de la ley 584/00, por tanto, los
requisitos son:
Reunir las condiciones que los estatutos exijan.
Ser miembro activo de una de las organizaciones afiliadas.
Notas: En ningn caso el comit ejecutivo y/o junta directiva podr estar conformada en su
mayora por personas extranjeras.
La condicin de ser miembro activo de una de las organizaciones referidas, no se toma en
cuenta cuando se compruebe que el trabajador est amenazado, despedido o perseguido
debido a su actividad sindical, lo cual debe ser declarado por la mayora absoluta de la
asamblea general que haga la eleccin.

192. QU ES EL FUERO SINDICAL?:

RTA: Garanta de que gozan algunos trabajadores para no ser despedidos, ni desmejorados
en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa
o a municipio diferente, sin justa causa, previamente calificada por el juez laboral.

193. QU TRABAJADORES
SINDICAL?:

ESTN

AMPARADOS

POR

EL

FUERO

RTA: La ley 584/00, Art. 12, adicion 2 pargrafos al Art. 406 del CST, en lo dems qued
igual.

Los fundadores desde el da de su constitucin hasta 2 meses despus de su inscripcin

en el registro sindical, sin exceder de 6 meses.

Los trabajadores que con anterioridad a la inscripcin en el registro, ingresen al

sindicato, por igual tiempo que los fundadores.

37

Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato, federacin o

confederacin de sindicatos, sin pasar de 5 principales y 5 suplentes, y los miembros de
los comits seccionales, sin pasar de 1 principal y 1 suplente. Este amparo por el tiempo
que dure el mandato y 6 meses ms.
Dos (2) de los miembros de la comisin estatutaria de reclamos, que designen los
sindicatos, federaciones o confederaciones sindicales por el mismo periodo de la junta
directiva y 6 meses ms, sin que pueda existir en una empresa ms de una (1) comisin
estatutaria de reclamos. Esta comisin es designada por la asociacin sindical que
agrupe el mayor nmero de trabajadores.
Pargrafo 1. Gozan de garanta del fuero sindical, en los trminos de este artculo, los
servidores pblicos, exceptuando aquellos servidores que ejercen jurisdiccin, autoridad
civil, poltica o cargos de direccin o administracin.

Notas:

En caso de cambio de la junta o uno de sus miembros, el antiguo continua gozando de

fuero por 3 meses ms, a menos que la sustitucin se produzca por renuncia voluntaria
del cargo antes de transcurrir la mitad del periodo, o por sancin disciplinaria, casos en
los cuales cesa el fuero Ipso facto.

En caso de fusin, siguen gozando de fuero los anteriores directores que no queden
incorporados en la junta directiva por 3 meses ms.

194. QU ES EL FUERO CONVENCIONAL?:

RTA: Es otorgarle fuero sindical a un nmero superior de los legalmente establecidos, y si se
quiere por un mayor lapso de tiempo, a travs de la negociacin colectiva.

195. QUINES NO GOZAN DE FUERO SINDICAL?:

RTA: Nadie. Todos los trabajadores gozan de fuero sindical, as lo dispuso la Corte
Constitucional en sentencia C- 593 de 1993, al declarar inexequible el artculo 409 del CST,
el cual dispona algunos casos de trabajadores que no gozaban de fuero sindical, como los
empleados pblicos, los trabajadores oficiales y particulares que desempearan cargos de
direccin, confianza y manejo. La excepcin son los que ejercen cargos de autoridad poltica,
administrativa o civil.

196. CMO SE DEMUESTRA LA CALIDAD DEL FUERO SINDICAL?:

RTA: Conforme al Pargrafo 2 del Art. 12 de la Ley 584/00: Para todos los efectos
legales y procesales la calidad del fuero sindical se demuestra con la copia del certificado de
inscripcin de la junta directiva y/o comit ejecutivo, o con la copia de la comunicacin al
empleador.

197. DEL FUERO SINDICAL SE DERIVAN 3 ACCIONES, CALES?:

RTA:

Accin de levantamiento del fuero sindical (empleador).

Accin de reintegro (trabajador despedido con fuero).

La accin de restitucin o reinstalacin (trabajador trasladado o desmejorado).

198. CULES SON LAS JUSTAS CAUSAS PARA QUE EL JUEZ AUTORICE
DESPEDIR A UN TRABAJADOR CON FUERO SINDICAL?:
RTA:

La liquidacin o clausura definitiva de la empresa.

La suspensin total o parcial de la actividad por el empleador durante ms de 120 das.

Las justas causas que enuncia el Art. 62 CST, para dar por terminado el contrato de
trabajo.

199. QU CONTRATOS PUEDEN

CALIFICACIN JUDICIAL?:

SER

TERMINADOS

SIN

PREVIA

RTA:

Los contratos de obra a su finalizacin.

Por la ejecucin del trabajo accidental o transitorio.

Por mutuo consentimiento.

Por sentencia de autoridad competente.

200. QU SITUACIONES NO REQUIEREN INTERVENCIN JUDICIAL?:

RTA:

La simple suspensin del contrato de trabajo.

201. QU FUNCIONES
PBLICOS?:

TIENE

EL

SINDICATO

DE

EMPLEADOS

RTA:

No pueden presentar pliegos de peticiones, solamente solicitudes respetuosas.

Tericamente no pueden declarar ni hacer huelgas.

38

202. SEGN LA OIT, QU CLASES DE CONFLICTOS SE PUEDEN

PRESENTAR EN LAS RELACIONES DE TRABAJO?:
RTA:

Conflictos Jurdicos o de derecho: Versan sobre la interpretacin o alcance de una

norma jurdica, ya se trate de ley, convencin o pacto colectivo, laudo arbitral o contrato
de trabajo. Puede ser individual o colectivo pero deben ser resueltos por el Juez laboral
competente.
Conflictos econmicos o de intereses: Controversias que se suscitan no solo sobre la
interpretacin de un derecho sino sobre una reivindicacin que tiende a modificar un
derecho existente o a crear un derecho nuevo. Son de naturaleza colectiva y para su
solucin se acude a las convenciones colectivas, a la huelga y al tribunal de
arbitramento.

203. QU ES EL PLIEGO DE PETICIONES?:

RTA: Es el medio vlido para plantear el conflicto colectivo. Es un proyecto de una futura
convencin colectiva. Es el escrito que los trabajadores o el sindicato presentan al empleador
o a su representante, en el cual expresan cuales son los beneficios que quieren tener a su
favor y que se apliquen a los contratos individuales de trabajo. Busca mejorar derechos o
crear unos nuevos en beneficio de los trabajadores, del sindicato o de terceras personas.

204. QUINES HACEN PLIEGOS DE PETICIONES?:

RTA: Los sindicatos y/o los trabajadores si no hay sindicatos.

205. QUIN APRUEBA LOS PLIEGOS DE PETICIONES?:

RTA: Es atribucin exclusiva de la asamblea general del sindicato. Pero para la aprobacin
del pliego la ley distingue entre el sindicato nico de base y la coexistencia de ste con uno
industrial o gremial, dando a cada caso un tratamiento diferente, as:

Sindicato nico de base: El pliego debe ser aprobado por la mitad + 1 de los
asistentes a la asamblea, siempre y cuando el nmero de stos no sea inferior a la mitad
+1 de los afiliados al sindicato.

Pluralismo sindical: Si son varios los sindicatos existentes en la empresa y uno de

ellos es mayoritario, dicha organizacin debe avisar a los otros sindicatos con 30 das de
anticipacin, la fecha en que ha de celebrarse la asamblea general que debe aprobar el
pliego de peticiones, a fin de que stos puedan enviar, si as lo acuerdan, los puntos o
materias que les interesen. Se debe decidir por mayora de votos si los incluye en el
pliego o los rechaza. Si los minoritarios no solicitan al mayoritario la inclusin de sus
puntos, se entiende que no tienen inters en la negociacin.
Si los sindicatos
conjuntamente.

son

minoritarios,

el

pliego

debe

ser

elaborado

aprobado

206. CUNDO DEBE SER PRESENTADO EL PLIEGO DE PETICIONES?:

RTA: Dentro de los 2 meses siguientes a su aprobacin por la asamblea sindical.

207. QU ES LA HUELGA?:
RTA: Es la suspensin colectiva, temporal y pacfica del trabajo, efectuada por los
trabajadores de un establecimiento o empresas con fines econmicos y profesionales
propuestos a sus empleadores y previo los trmites legales.

208. QUINES NO PUEDEN DECLARAR O HACER HUELGAS?:

RTA: Est prohibido hacer huelgas en los servicio pblicos, tales como:

Los que se prestan en cualquier rama del poder pblico.

Las empresas de transporte por tierra, agua y aire.
Acueducto, energa elctrica y telecomunicaciones.
Establecimientos sanitarios como hospitales y clnicas.
Establecimientos de caridad y beneficencia.
Los servicios de higiene y aseo de las poblaciones.
Los de explotacin elaboracin y distribucin de sal.
Servicios de petrleo y sus derivados.

209. QU ES Y CMO INICIA EL ARREGLO DIRECTO?:

RTA: Es la etapa previa a la declaratoria de huelga en la que se persigue evitar la
suspensin de labores y de llegar a acuerdos entre los trabajadores y empleadores.

Delegados: Siempre que se presente un conflicto colectivo que pueda suspender el

trabajo, o que pueda ser solucionado mediante arbitramento obligatorio, el sindicato o
los trabajadores nombran una delegacin de 3 personas de entre ellos para que
presenten al empleador, el pliego de las peticiones que formulan.

39

Calidades: Tales delegados deben ser colombianos, mayores de edad, trabajadores

actuales de la empresa, que hayan estado al servicio de ella por ms de 6 meses o por
todo el tiempo que hubiere funcionado la empresa cuando fuere menor a 6 meses,
tratndose de negociaciones colectivas de sindicatos de empresa. En los dems casos el
delegado deber ser trabajador del gremio o de la industria o rama de actividad
econmica respectivamente segn sea el caso. (Lo subrayado fue derogado por el Art. 16 de
la Ley 584/00, y agreg lo que aparece en cursiva y negrilla).

Iniciacin de conversaciones: El patrono o su representante debe recibir a los

delegados dentro de las 24 horas siguientes a la presentacin del pliego para iniciar
conversaciones.
Competencia: Si la persona a quien se presenta el pliego considera que no est
autorizada para resolver sobre l, debe hacerse autorizar o dar traslado al empleador
dentro de las 24 horas siguientes, avisndolo as a los trabajadores.
Trmino de iniciacin de conversaciones: En todo caso este trmino en la etapa de
arreglo directo no puede diferirse por ms de 5 das hbiles a partir de la presentacin
del pliego de peticiones.
Sancin: El empleador que se niegue a iniciar las conversaciones dentro del trmino de
5 das es sancionado por el Min. Trabajo con multas sucesivas de 5 a 10 SMLMV por cada
da de mora, a favor del SENA y para interponer los recursos legales contra las
resoluciones de multa debe consignar previamente el valor a rdenes del SENA.
Duracin de las conversaciones: En esta etapa de arreglo directo las conversaciones
duran 20 das calendario, prorrogables de comn acuerdo por 20 das adicionales.
Acuerdo: Los negociadores deben estar plenamente autorizados para celebrar y
suscribir en nombre de las partes los acuerdos a que lleguen, los cuales no son
susceptibles de replanteamientos o modificaciones en etapas posteriores del conflicto
colectivo. Si se llega a un acuerdo total o parcial se firmar la respectiva convencin
colectiva o el pacto entre los no sindicalizados y el empleador, y se enva una copia al
Min. Trabajo. Estos acuerdos se hacen constar en actas suscritas a medida que avancen
las conversaciones y tienen carcter definitivo.
Desacuerdo: Si no se llega a un acuerdo directo en todo o en parte, se hace constar en
el acta final suscrita por las partes, expresando el estado en que quedaron las
conversaciones sobre el pliego de peticiones, indicando los acuerdos parciales y los
puntos en los que no hubo arreglo alguno. Copia se entrega al da siguiente al Min.
Trabajo.

210. CMO ES LA DECLARATORIA Y DESARROLLO DE LA HUELGA?:

RTA:

Decisin opcional de los trabajadores: Concluida la etapa de arreglo directo sin que
se hubiere llegado a un acuerdo total sobre el diferendo laboral, los trabajadores pueden
optar por la declaratoria de huelga o por someter sus diferencias a la decisin de un
tribunal de arbitramento. (la opcin no la puede decidir una asamblea de delegados).

Trmino para decidir: La huelga o la solicitud de arbitramento debe decidirse dentro

de los 10 das hbiles siguientes a la terminacin de la etapa de arreglo directo,
mediante votacin secreta, personal e indelegable, por la mayora absoluta de los
trabajadores de la empresa o de la asamblea general del sindicato, bajo la presencia y
comprobacin de la votacin de las autoridades del trabajo a quienes se les dar aviso
con antelacin no inferior a 5 das sobre la celebracin de la asamblea para el efecto.

Desarrollo de la huelga: Si se opta por sta, solo puede llevarse a cabo 2 das hbiles
a su declaracin y no ms de 10 das hbiles despus.

Nueva decisin: Durante el desarrollo de la huelga, la mayora de los trabajadores o de

la asamblea general del sindicato, se puede determinar someter el diferendo a
arbitramento.

Prehuelga: (2-10) Las partes pueden adelantar negociaciones directamente o con la

intervencin del Min. Trabajo.

Condiciones para el desarrollo de la huelga:

o
o
o
o

Efectuarse ordenada y pacficamente.

Las autoridades deben vigilar el curso pacfico y prohibir el ingreso al trabajo de grupos
minoritarios.
Constituir comits de huelga para comunicacin entre las partes.
Las autoridades deben garantizar el ejercicio de este derecho si la mayora de los
trabajadores persista en la huelga.

Funciones de las autoridades:

o

Si la huelga se prolonga por ms de 60 das calendario, sin formulas de arreglo, el Min.

Trabajo ordena que el diferendo se someta a arbitramento, en cuyo caso los trabajadores
deben reanudar las labores dentro del trmino mximo de 3 das.

211. CULES SON LOS EFECTOS JURDICOS DE LA HUELGA?:

RTA:

Suspende el contrato de trabajo por el tiempo que dure la huelga.

Entretanto el empleador no puede celebrar nuevos contratos de trabajo, salvo en las

dependencias cuyo funcionamiento sea indispensable para garantizar la seguridad y
conservacin de talleres, locales, equipos, maquinaria, cultivos, y solo en el caso en que
los huelguistas no autoricen el trabajo del personal necesario para esas dependencias.

La obligacin del trabajador de prestar el servicio prometido se suspende.

La obligacin del empleador de pagar los salarios se suspende.

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212. EN QU CASOS HAY SUSPENSIN COLECTIVA ILEGAL Y CULES

SON LAS SANCIONES?:
RTA:

Cuando se trate de un servicio pblico.

Cuando persiga fines distintos de los profesionales o econmicos.

Cuando no se haya cumplido previamente la etapa de arreglo directo.

Cuando no haya sido declarada por la asamblea general.

Cuando se efecta antes de los 2 das hbiles o despus de los 10 das hbiles a la
declaratoria de huelga.

Cuando no se limite a la suspensin parcial del trabajo.

Cuando se promueva con el propsito de exigir las autoridades la ejecucin de algn

acto reservado a la determinacin de ellas.

213. QUIN DECLARA LA ILEGALIDAD DE LA HUELGA?:

RTA: Lo declara el Min. Trabajo y la providencia respectiva puede ser demandada ante el
Consejo de Estado.

214. QU SUCEDE SI SE DECLARA LA ILEGALIDAD DE LA HUELGA?:

RTA:

El empleador queda en libertad de despedir por tal motivo a quienes hubieren intervenido o
participado en ella.
Ese despido no requiere calificacin judicial para levantar el fuero sindical a quienes lo tengan.
Puede solicitar, al igual que el Min. Trabajo y el Min. Pblico, la suspensin o cancelacin de la
personera jurdica del sindicato.
Puede el empleador accionar para que se le indemnicen los perjuicios causados.

215. EN CUANTO A LA HUELGA, QU PASA CON LOS SINDICATOS QUE

AGRUPAN MENOS DE LA TERCERA PARTE DE LOS TRABAJADORES?:
RTA: NO pueden declarar la huelga, pero pueden acudir al tribunal de arbitramento.

216. QU ES EL ARBITRAMENTO?:
RTA: Es un modo de poner fin al conflicto colectivo de trabajo a travs de un laudo proferido
por un tribunal designado para tal fin.

217. QU CLASES DE ARBITRAMENTO SE CONOCEN?:

RTA:
Arbitramento Voluntario: Es el acuerdo de trabajadores y empleadores para que las
controversias que surjan entre ellos por razn de sus relaciones de trabajo sean
dirimidas por rbitros. Comprende por tanto la clusula compromisoria y el compromiso.
Arbitramento Obligatorio: El que es necesario agotar en caso de conflictos colectivos
laborales, ya por virtud de la ley, por decisin de los trabajadores, del Min. Trabajo, del
sindicato o por decisin del Estado.

218. QU
CONFLICTOS
OBLIGATORIO?:

SON

SOMETIDOS

ARBITRAMENTO

RTA:
Los conflictos colectivos del trabajo que se presenten en los servicios pblicos y que no
hubieren podido ser resueltos en el arreglo directo.
Los conflictos colectivos del trabajo en que los trabajadores optaren por el arbitramento.
Los conflictos colectivos de trabajo de sindicatos minoritarios, siempre y cuando la
mayora absoluta de los trabajadores de la empresa no hayan optado por la huelga.
Los conflictos colectivos del trabajo en otras empresas, diversas a los servicios pblicos,
pueden ser sometidos a arbitramento voluntario por acuerdo de las partes.

219. QUINES CONFORMAN EL TRIBUNAL DE ARBITRAMENTO?:

RTA: Lo conforman 3 rbitros y 1 secretario, as:

El Voluntario: 1 rbitro designado por los trabajadores o por el sindicato; 1 por los
empleadores y 1 de comn acuerdo de las partes. Si no hay acuerdo en el 3er rbitro lo
designa el Min. Trabajo de lista que elabora la CSJ.

El Obligatorio: 1 rbitro designado por los trabajadores o por el sindicato; 1 por los
empleadores y 1 designado de comn acuerdo por los otros 2 rbitros.

El secretario, en ambos casos, es designado por los rbitros y remunerado por las partes
en cuanta fijada por el Min. Trabajo.

220. QUINES NO PUEDEN SER ARBITROS?:

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RTA:
Quienes directa o indirectamente hubieren intervenido en representacin de las partes
en las etapas anteriores.
Quienes tengan relacin de dependencia con las partes.

Quienes no sean nacionales colombianos.

Quienes hayan sido rbitros por ms de 3 veces en el ao (D.L. 2351/65).
Quienes hubiesen sido condenados a penas aflictivas y no hayan obtenido su
rehabilitacin.

221. SI SE OPTA POR EL ARBITRAMENTO VOLUNTARIO QU PASA?:

RTA: No puede haber suspensin colectiva del trabajo.

222. SOBRE QU DECIDE EL TRIBUNAL DE ARBITRAMENTO?:

RTA: Se falla en equidad sobre los puntos respecto de los cuales no se haya producido
acuerdo entre las partes en las etapas anteriores, y su fallo no puede afectar derechos o
facultades de las partes reconocidos por la Constitucin, por las leyes o por las normas
convencionales vigentes.

223. QU TRMINO TIENEN LOS ARBITROS PARA FALLAR?:

RTA: 10 das contados desde la integracin del tribunal, pero las partes pueden ampliar
dicho plazo (por ley), al igual que el Min. Trabajo (jurisprudencialmente)

224. QU EFECTOS JURDICOS PRODUCE EL FALLO ARBITRAL Y CUL

SU VIGENCIA?:
RTA:
El laudo pone fin al conflicto y tiene el carcter de convencin colectiva en cuanto a las
condiciones de trabajo.
La vigencia del laudo no puede exceder de 2 aos.
No puede haber suspensin colectiva de trabajo durante el tiempo en que rija el fallo
arbitral.

225. ANTE QUIN SE HOMOLOGAN LOS LAUDOS ARBITRALES?:

RTA: Los laudos ya no se homologan, contra ellos procede hoy el recurso de anulacin.
Del recurso de anulacin de laudos proferidos por tribunales de arbitramento que
decidan conflictos colectivos de carcter econmico, conoce la CSJ., Sala Laboral.
Del recurso de anulacin contra laudos que decidan conflictos de carcter jurdico,
conoce el T.S.D.J., Sala Laboral.

226. QU ES EL DERECHO DE NEGOCIACIN COLECTIVA?:

RTA: Es un derecho de rango constitucional (Art. 55), en el que se expresa que se
garantiza el derecho de negociacin colectiva para regular las relaciones laborales, el cual
es un medio para solucionar los conflictos colectivos de trabajo y regular las relaciones
laborales.

227. QU ES LA COMISIN PERMANENTE DE CONCERTACIN Y

QUINES LA INTEGRAN?:
RTA: Es la que busca evitar el degeneramiento de los conflictos colectivos de trabajo en
movimientos negativos para la paz social.
Est integrada por 15 miembros:

5 representantes de los trabajadores designados por las centrales obreras.

5 representantes de los empleadores designados por las ms importantes asociaciones.

5 representantes del Gobierno:

o Min. Trabajo.
o Min. Hacienda.
o Min. Agricultura.
o Min. Desarrollo.
o Director de Planeacin Nacional.

228. QU ES LA CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO?:

RTA: Es la que se celebra entre uno o varios empleadores, por una parte, y uno o varios
sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por otra, con el fin de fijar las
condiciones que regirn los contratos de trabajo durante su vigencia.

229. QU DEBE CONTENER UNA CONVENCIN COLECTIVA?:

RTA:

El nombre de la empresa o establecimiento.

Oficios que comprenda.

Las estipulaciones que las partes acuerden.

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El lugar o lugares donde ha de regir.

La fecha en que entra en vigor.
El plazo de duracin.
Las causas y modalidades de sus prrrogas, su desahucio o denuncia.
La responsabilidad que su incumplimiento entrae.

Segn la Jurisprudencia (CSJ. Febrero 28/84), debe contener unas clusulas convencionales
que pueden ser de dos tipos o clases:

Clusulas normativas: Derechos que solo pueden ser reclamados por cada trabajador
individualmente. Disposiciones que legalmente pueden ser objeto de una relacin de
trabajo. Contemplan los derechos y obligaciones de los sujetos de los contratos de
trabajo , es decir, las que fijan las condiciones de trabajo que regirn los contratos
individuales respectivos. Ej. Salarios, prestaciones extralegales, fondos y auxilios,
estabilidad, indemnizaciones por despido, mtodos y cargas de trabajo, jornada laboral,
seguridad industrial, etc.

Clusulas obligacionales: Vinculan al empleador directamente con el sindicato y solo

pueden ser reclamadas por el sindicato como persona jurdica. Las encaminadas a
procurar el cumplimiento de los deberes recprocos entre las partes para procurar su
exacta ejecucin y cumplimiento. Contienen derechos y obligaciones de las partes
celebrantes de la convencin colectiva, es decir, sus titulares son estas partes y no los
sujetos de los contratos de trabajo. Ej. Auxilios para sindicatos, suministro de sedes
sindicales, retencin de cuotas ordinarias y extraordinarias para el sindicato, acciones y
responsabilidades por incumplimiento de la convencin, prrroga, denuncia, desahucio,
reconocimiento de fueros convencionales, prohibicin de contratar trabajadores con
empresas de servicios temporales, etc.

230. EN QU FORMA DEBE HACERSE LA CONVENCIN COLECTIVA?:

RTA: Debe celebrarse por escrito en tantos ejemplares cuantas sean las partes, y uno ms,
para depositarlo en el Min. Trabajo, a ms tardar dentro de los 15 das hbiles siguientes a
su firma. Sin el cumplimiento de estos requisitos la convencin no produce efectos.

231. A QUINES SE APLICA LA CONVENCIN COLECTIVA CELEBRADA

POR UN SINDICATO QUE AFILIE A MENOS DE LA TERCERA PARTE DE
LOS TRABAJADORES?:
RTA: Se aplica solamente a los miembros del sindicato que la hayan celebrado, y a quienes adhieran a
ellas o ingresen posteriormente al sindicato.

232. A QUINES SE APLICA LA CONVENCIN COLECTIVA CELEBRADA

POR UN SINDICATO MAYORITARIO QUE AFILIE A MAS DE LA
TERCERA PARTE DE LOS TRABAJADORES?:
RTA: Su rgimen se extiende a todos los trabajadores de la empresa, sean sindicalizados o no, por
mandato legal, excepto a los trabajadores no sindicalizados que renuncien expresamente a los
beneficios de la convencin.

233. QUINES ESTAN

CONVENCIN?:

EXCLUIDOS

DE

LOS

BENEFICIOS

DE

LA

RTA: Los trabajadores directivos y representantes del empleador y a quienes hayan renunciado a sus
beneficios.

234. CUL ES EL TRMINO DE DURACIN DE LA CONVENCIN

COLECTIVA?:
RTA: Es el pactado en la convencin, sin embargo, cuando ste no se pact, la ley dispone de un plazo
presuntivo que corresponde a trminos sucesivos de seis (6) en seis (6) meses.

235. EN QU CONSISTE LA DENUNCIA DE LA CONVENCIN?:

RTA: Consiste en la manifestacin de una de las partes a la otra de su intencin de no prorrogar la

convencin o pacto colectivo vigente. Si dentro de los 60 das inmediatamente anteriores a la expiracin
de su trmino las partes o una de ellas no expresa su voluntad escrita de darla por terminada, la
convencin se entiende prorrogada por periodos sucesivos de 6 en 6 meses. Esta denuncia debe hacerse
por triplicado ante el inspector del trabajo del lugar (o alcalde) quienes pondrn la nota respectiva de su
presentacin. El original se entrega al destinatario por dicho funcionario y las copias son para el Min.
Trabajo y para el denunciante de la convencin. Formulada as la denuncia, sta contina vigente hasta
que sea firmada otra convencin. Si no hay convencin se formula pliego de peticiones.

236. LA CONVENCIN COLECTIVA ES SUSCEPTIBLE DE REVISIN?:

RTA: SI. Cuando quiera que sobrevengan alteraciones imprevisibles y graves de la normalidad
econmica. Pero si no hay acuerdo entre las partes acerca de la revisin fundada en tales alteraciones,
corresponde a la Justicia Laboral decidir sobre ellas; entre tanto, la convencin sigue en todo su vigor.

237. QUE ES EL PACTO COLECTIVO?:

RTA: Es la negociacin entre trabajadores NO sindicalizados y la empresa y se aplica a quien
lo haya suscrito o se adhiera posteriormente a el.

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238. QUE SUCEDE SI UN SINDICATO AGRUPA MAS DE LA TERCERA

PARTE DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA?:
RTA: La empresa no puede suscribir pactos colectivos o prorrogar los que tenga vigentes.

239. OTROS ASPECTOS DEL PACTO COLECTIVO:

RTA:

Se elabora por escrito.

El escrito se entrega al Min. Trabajo dentro de los 15 das siguientes.
El trmino de vigencia es igual al de la convencin colectiva.
Rige el principio de a trabajo igual salario igual.

240. PUEDE EXISTIR

COLECTIVOS?:

EL

CIERRE

DE

EMPRESAS

DESPIDOS

RTA: NO y SI.

Las empresas de servicios pblicos ESP, que no dependan directa o indirectamente del Estado NO
pueden suspender ni paralizar labores sino con permiso del Gobierno o dndole aviso a ste con 6
meses de anticipacin cuando menos, a fin de que se tomen los mecanismos para asegurar la
continuidad del servicio.
Las empresas que no sean de servicios pblicos NO pueden clausurar labores, total o parcialmente,
en forma definitiva o temporal, sin previa autorizacin del Min. Trabajo, salvo fuerza mayor o caso
fortuito, y sin perjuicio de las indemnizaciones a que haya lugar por razn de contratos de trabajo
concertados por un tiempo mayor. Para tal efecto la empresa debe presentar solicitud e informar
simultneamente por escrito a los trabajadores.
Se puede hacer despidos colectivos pero solicitando autorizacin del Min. Trabajo, con las pruebas
de carcter financiero, contable, tcnico, comercial o administrativo, segn el caso, que acrediten
debidamente esos despidos. Segn el Tribunal de Antioquia, los despidos con justa causa no
cuentan para los efectos del despido colectivo; solo se contabilizan los que se producen sin justa
causa, no obstante, la Ley 50/90 no hace esa distincin.

NOTA: La suspensin de actividades o clausura temporal, hasta por 120 das, suspende los contratos de
trabajo, pero deber avisarse a los trabajadores la fecha en que se reanudarn las labores y quienes no
se presenten a trabajar dentro de los 3 das siguientes pierden el derecho de ser reincorporados.

241. CULES SON LOS 3 ELEMENTOS QUE DEFINEN EL DESPIDO

COLECTIVO?:
RTA:

El nmero de trabajadores despedidos.

El total de los trabajadores de la empresa, y
El tiempo en que se produjeron los despidos.

242. CUNDO SE ENTIENDE Y CUNDO EL MIN. TRABAJO CALIFICA UN

DESPIDO COMO COLECTIVO?:
RTA:

Cuando el mismo afecte en un periodo de 6 meses a un nmero de trabajadores equivalente al

30% del total de los vinculados con contrato de trabajo, en las empresas que tengan ms de 10 y
menos de 50 trabajadores.
En las empresas que tengan ms de 50 y menos de 100 trabajadores, el 20%.
En las empresas que tengan ms de 100 y menos de 200 trabajadores, el 15%.
En las empresas que tengan ms de 200 y menos de 500 trabajadores, el 9%.
En las empresas que tengan ms de 500 y menos de 1000 trabajadores, el 7%.
En las empresas que tengan ms de 1000 trabajadores, el 5%.

243. LA AUTORIZACIN DEL MINISTERIO DE TRABAJO PARA EFECTOS

DE UN DESPIDO COLECTIVO, EXIME AL EMPLEADOR DE SU
OBLIGACIN DE INDEMNIZAR?:
RTA: NO. Obsrvese que el Art. 61 del CST, contempla taxativamente, los modos de terminacin de los
contratos de trabajo, pero, no aparece dentro de ellos la autorizacin del Min. Trabajo para poner
trmino masivamente a los contratos laborales de una parte de los asalariados de la empresa,
mayormente cuando la resolucin administrativa que autoriza el despido colectivo, desde ningn punto
de vista puede tenerse como sentencia judicial ejecutoriada.
Por manera que los despidos colectivos con la autorizacin precitada se entiende que conlleva la
correspondiente indemnizacin; de lo contrario se estara haciendo partcipe l trabajador de los riesgos y
perdidas del empleador, lo cual est categricamente prohibido por el Art. 28 del CST.
Por ltimo, la CSJ en sentencia del 6 de mayo de 1996, dijo:
...el despido colectivo puede calificarse de justo o injusto frente a cada uno de los trabajadores y al
respecto, en sentir mayoritario de la Sala, es patente que se trata de una terminacin sin justa
causa, pues el mismo artculo 67-1 define que debe obedecer a motivos diversos de las justas
causas contempladas en la ley para terminar los contratos de trabajo....
Cuanta: La indemnizacin es del 100% si la empresa tiene un capital mayor a 1000 SMLMV, pero si es
menor a este capital la indemnizacin ser del 50%.

244. QU ES EL CONTRATO SINDICAL?:

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RTA: El que celebre uno o varios sindicatos de trabajadores con uno o varios empleadores o
sindicatos patronales para la prestacin de servicios o la ejecucin de una obra por medio de
sus afiliados.
Depsito: Uno de los ejemplares del contrato sindical, debe depositarse en el Min. Trabajo,
dentro de los 15 das despus de su firma.
Naturaleza: Se trata de un contrato de naturaleza civil de prestacin de servicios o de
ejecucin de obra o labor, pero el competente es el Juez Laboral.

III. PROCEDIMIENTO LABORAL

245. QU LEY ESTABLECE EL NUEVO PROCEDIMIENTO LABORAL?:
RTA: La Ley 712 de 2001, la cual entr a regir el 8 de junio de 2002.

246. CMO SE DENOMINA ACTUALMENTE EL C.P.T.?:

RTA: Se denomina Cdigo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social.

247. CUL ES LA COMPETENCIA GENERAL DE LA JURISDICCIN

ORDINARIA EN SUS ESPECIALIDADES LABORAL Y SEGURIDAD
SOCIAL?:
RTA:
Conflictos jurdicos que se originen directa o indirectamente en el contrato de trabajo.
Acciones sobre fuero sindical, cualquiera sea la naturaleza de la relacin laboral.

La suspensin, disolucin, liquidacin de sindicatos y la cancelacin del registro sindical.

Las controversias referentes al sistema de seguridad social integral que se susciten entre
los afiliados, beneficiarios o usuarios, los empleadores y las entidades administradoras o
prestadoras, cualquiera que sea la naturaleza de la relacin jurdica y de los actos
jurdicos que se controviertan.
La ejecucin de labores emanadas de la relacin de trabajo y del sistema de seguridad
social integral que no corresponda a otra autoridad.
Los conflictos jurdicos que se originen en el reconocimiento y pago de honorarios o
remuneraciones por servicios personales de carcter privado, cualquiera que sea la
relacin que los motive.
La ejecucin de las multas impuestas a favor del SENA, por incumplimiento de las cuotas
establecidas conforme al numeral 13 del Art. 13 de la ley 119 de 1994.
El recurso de anulacin de laudos arbitrales.
El recurso de revisin.

248. QU
CLASE
COMPETENCIA?:

DE

CONFLICTOS

SE

EXCLUYEN

DE

ESA

RTA: Los conflictos econmicos entre empleadores y trabajadores.

249. CMO SE DETERMINA LA COMPETENCIA POR EL DOMICILIO?:

RTA: Por el ltimo lugar donde se haya prestado el servicio, o por el domicilio del
demandado, a eleccin del demandante.

250. QU ES LA RECLAMACIN ADMINISTRATIVA?:

RTA: Consiste en el simple reclamo escrito del servidor pblico o trabajador sobre el derecho
que pretenda, y se agota cuando se haya decidido o cuando transcurrido 1 mes desde su
presentacin no ha sido resuelta.
Esta reclamacin se exige para entablar acciones contenciosas contra la Nacin, las
entidades territoriales y cualquier otra entidad de la administracin pblica, una vez se haya
agotado la reclamacin.
Mientras est pendiente el agotamiento de esta reclamacin se suspende el trmino de
prescripcin de la accin respectiva.
Cuando la ley exija la conciliacin extrajudicial en derecho como requisito de procedibilidad,
sta reemplazar la reclamacin administrativa.

251. COMO SE DETERMINA LA COMPETENCIA EN PROCESOS CONTRA

LA NACIN?:
RTA: Es competente el Juez Laboral del Circuito del ltimo lugar donde se haya prestado el
servicio o el del domicilio del demandante, a eleccin de ste, cualesquiera que sea la
cuanta. Pero donde no haya este Juez, conocer el Juez del circuito en lo civil.

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252. CMO SE DETERMINA LA COMPETENCIA EN PROCESOS CONTRA

LOS DEPARTAMENTOS?:
RTA: Es competente el Juez Laboral del Circuito del ltimo lugar donde se haya prestado el
servicio, dentro del respectivo Departamento o el de su capital, a eleccin del demandante,
cualquiera que sea su cuanta. Pero donde no haya este Juez, conocer el Juez del circuito en
lo civil.

253. CMO SE DETERMINA LA COMPETENCIA EN PROCESOS CONTRA

LOS MUNICIPIOS?:
RTA: Es competente el Juez Laboral del Circuito del ltimo lugar donde se haya prestado el
servicio. Pero donde no haya este Juez, conocer el Juez del circuito en lo civil.

254. CMO SE DETERMINA LA COMPETENCIA EN LOS PROCESOS

CONTRA LAS ENTIDADES DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
INTEGRAL?:
RTA: Es competente el Juez Laboral del Circuito del lugar del domicilio de la entidad de
seguridad social demandada o el del lugar donde se haya surtido la reclamacin del
respectivo derecho, a eleccin del demandante. Pero donde no haya este Juez, conocer el
Juez del circuito en lo civil.

255. CMO SE DETERMINA LA COMPETENCIA EN PROCESOS CONTRA

LOS ESTABLECIMIENTOS PUBLICOS?:
RTA: El Juez laboral del lugar del domicilio del demandado, o el del lugar donde se haya
prestado el servicio, a eleccin del demandante.

256. COMO SE DETERMINA LA COMPETENCIA POR LA CUANTA?:

RTA: En nica Instancia cuando no exceda los 10 SMLMV y en primera Instancia de todos
los dems. Pero donde no haya este Juez, conocer el Juez del circuito en lo civil.

257. COMO SE DETERMINA LA COMPETENCIA EN PROCESOS SIN

CUANTA?:
RTA: Conocen en 1 instancia los jueces laborales del circuito. Pero donde no haya este
Juez, conocer el Juez del circuito en lo civil.

258. QU ASUNTOS CONOCE LA C.S.J. SALA LABORAL?:

RTA:
Del recurso de casacin.
Del recurso de anulacin de laudos proferidos por tribunales de arbitramento que
decidan conflictos colectivos de carcter econmico.
Del recurso de queja contra autos que nieguen la casacin o la anulacin.

De los conflictos de competencia entre tribunales de 2 o ms distritos judiciales, entre un

Tribunal y un juzgado de otro distrito judicial, y entre juzgados de diferente distrito
judicial.
Del recurso de revisin que no est atribuido a los T.S.D.J.

259. QU ASUNTOS CONOCE EL T.S.D.J. SALA LABORAL?:

RTA:
Del recurso de apelacin contra los autos sealados en el CPT y de SS., y contra las
sentencias proferidas en 1 instancia.
Del recurso de anulacin contra laudos que decidan conflictos de carcter jurdico.

Del grado de consulta.

Del recurso de queja contra los autos que nieguen la apelacin o la anulacin.

De los conflictos de competencia entre 2 juzgados del mismo distrito judicial.

Del recurso de revisin, contra las sentencias dictadas por los jueces laborales del
Circuito.
NOTA: La Sala de decisin le corresponde dictar las sentencias, los autos interlocutorios que
decidan las apelaciones, las quejas y los que resuelvan conflictos de competencia. Contra
estos autos no procede recurso alguno. Y al Magistrado ponente dicta los autos de
sustanciacin.

260. CUL ES EL CONTENIDO DE LA DEMANDA?:

RTA: La demanda debe contener:

Juez a quien se dirige.

Nombre de las partes y el de sus representantes, si no pueden comparecer por s mismas.
Domicilio y direccin de las partes, y si se ignora la del demandado o la de su representante, se
indica esta circunstancia bajo juramento que se entiende prestado con la presentacin de la
demanda.
Nombre, domicilio y direccin del apoderado judicial del demandante, si es el caso.
La indicacin de la clase de proceso.

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Las pretensiones, expresadas con precisin y claridad y por separado.

Los hechos y omisiones fundamento de las pretensiones, clasificados y enumerados.
Los fundamentos y razones de derecho. Este no es necesario si se acta en causa propia.
La peticin en forma individualizada y concreta de los medios de prueba.
La cuanta, si es necesaria para fijar la competencia.

261. CULES
SON
PRETENSIONES?:

LOS

REQUISITOS

PARA

ACUMULAR

RTA: Puede acumularse pretensiones contra el demandado, aunque no sean conexas, pero
con los siguientes requisitos concurrentes:
Que el Juez sea competente para conocer de todas.
Que las pretensiones no se excluyan entre si, salvo que se propongan como principales y
subsidiarias.
Que todas puedan tramitarse por el mismo procedimiento.
En las demandas sobre prestaciones peridicas, puede pedirse que se condene al
demandado a las que se causen entre la presentacin de la demanda y la sentencia de cada
una de las instancias.
Tambin puede acumularse en la demanda pretensiones de varios demandantes contra el
mismo o varios demandados cuando provengan de igual causa, o versen sobre el mismo
objeto, o deban servirse de las mismas pruebas aunque sea diferente el inters jurdico.

262. EN QU CASO SE ENTIENDE

ACUMULACIN DE PRETENSIONES?:

SUBSANADA

LA

INDEBIDA

RTA: Cuando se den los tres requisitos para acumularlas, as no se presenten los dems,
siempre que no se haya propuesto la respectiva excepcin previa.

263. CUALES SON LOS ANEXOS DE LA DEMANDA?:

RTA:
El poder.
Copias de la demanda para el traslado, tantas cuantos sean demandados.

Las pruebas documentales y las anticipadas que se encuentren en poder del

demandante.
La prueba de la existencia y representacin legal, si se trata de persona jurdica de
derecho privado que acta como demandante o demandado. Pero si existe imposibilidad
de aportar esta prueba del demandado, se afirma tal circunstancia bajo juramento que
se considera prestado con la presentacin de la demanda. No es causal de devolucin y
el Juez tiene que tomar las medidas necesarias para su obtencin.
La prueba del agotamiento de la reclamacin administrativa si fuere el caso.
La prueba del agotamiento del requisito de procedibilidad de que trata la Ley 640 de
2001. (Declarado inexequible).

264. COMO ES EL TRMITE DE LA ADMISIN Y REFORMA DE LA

DEMANDA?:
RTA: Si la demanda no rene los requisitos que debe contener, el Juez la devuelve al
demandante para que dentro de los 5 das subsane las falencia que le seale.
La demanda puede ser reformada por 1 sola vez, dentro de los 5 das siguientes al
vencimiento del trmino del traslado de la inicial o de la reconvencin si fuere el caso.
El auto admisorio de la demanda, se notifica por estado y se corre traslado por 5 das al
demandado para que la conteste. Si se incluyen nuevos demandados, se notifica de igual
forma.

265. CUNDO SE DEBE NOMBRAR CURADOR AD LITEM Y CMO SE

HACE EL EMPLAZAMIENTO?:
RTA: Cuando se ha manifestado bajo juramento que se ignora el domicilio del demandado,
el Juez le nombra un curador ad litem a ste, con quien se contina el proceso y se ordena
el emplazamiento al demandado por edicto, con la advertencia que se le nombrar curador.
El emplazamiento se efecta conforme al Art. 318 del CPC y no puede dictarse sentencia
mientras no se haya cumplido.
Cuando el demandado no es hallado o se impide su notificacin, se aplica lo dispuesto
anteriormente, previo el cumplimiento de los numerales 1 y 2 del Art. 320 del CPC. En el
aviso se informa al demandado que debe concurrir al juzgado dentro de los 10 das
siguientes al de su fijacin para notificarle el auto admisorio de la demanda y que si no
comparece se le designar un curador para la litis.

47

266. QU ES LA CONTUMACIA, CUL ES SU PROCEDIMIENTO?:

RTA: La contumacia se presenta cuando el demandado es notificado personalmente de la
demanda y sta no es contestada, ni por el demandado ni el representante, sin excusa
debidamente comprobada. Luego, el proceso contina sin necesidad de nueva citacin.
Si el demandado o su representante no concurren a las audiencias, sin excusa debidamente
comprobada, se contina el proceso si ellos.
Si no comparece ninguna de las partes se sigue la actuacin sin su asistencia, sin perjuicio
de lo dispuesto en el Art. 77, es decir, lo referente a la audiencia obligatoria de conciliacin.
Si se presentan las partes o una de ellas antes de dictarse sentencia, y el juez considera
justo el motivo de la inasistencia, podr sealar da y hora para la celebracin de la
audiencia de trmite.
Si despus de 6 meses a partir del auto admisorio de la demanda o de la demanda de
reconvencin, no se hubiese efectuado gestin alguna para su notificacin, el Juez ordena el
archivo de las diligencias o dispone que se contine el trmite con la demanda principal
nicamente.

267. QU REQUISITOS DEBE CONTENER LA CONTESTACIN DE LA

DEMANDA?:
RTA:

El nombre del demandado, su domicilio y direccin, los de su representante o apoderado en caso de

no comparecer pos s mismo.
Un pronunciamiento expreso sobre las pretensiones.
Un pronunciamiento expreso y concreto sobre cada uno de los hechos de la demanda, indicando los
que se admiten, los que se niegan y los que no le constan. En los dos ltimos casos manifestar las
razones de su respuesta. Si no lo hiciere as, se tendr como probado el respectivo hecho o hechos.
Los hechos, fundamentos y razones de derecho de su defensa.
La peticin individualizada y concreta de los medios de prueba.
Las excepciones que pretenda hacer valer debidamente fundamentadas.

Anexos de la Contestacin:

El poder.
Las pruebas documentales que se encuentren en su poder.
Las pruebas anticipadas que se encuentren en su poder.
La prueba de su existencia y representacin legal, si es una persona jurdica de derecho privado.

Falta de contestacin: Se tiene como indicio grave en contra del demandado.

Inadmisin: Cuando la contestacin no rena los requisitos sealados o no est
acompaada de los anexos, el juez seala los defectos de que adolezca para que el
demandado la subsane en el trmino de 5 das, si no lo hace se tiene por no contestada.

268. CMO SE TRAMITAN LAS EXCEPCIONES?:

RTA: Las excepciones previas se deciden luego de que se haya intentado la conciliacin y
sta haya fracasado, en esa misma audiencia. Tambin podrn proponerse como previas las
excepciones de cosa juzgada, la de prescripcin cuando no haya discusin sobre la fecha de
exigibilidad de la pretensin o de su interrupcin o de su suspensin. Si el demandante
tuviere que contraprobar deber presentar las pruebas en el acto y el juez resolver all
mismo.
Las excepciones de mrito se deciden en la sentencia.

269. QUIN REPRESENTA A LAS PERSONAS JURDICAS?:

RTA: Sus representantes constitucionales, legales o convencionales, segn el caso.

270. PUEDE PROPONERCE INCIDENTES, EN QU MOMENTO Y CMO SE

DECIDEN?:
RTA: SI. Slo pueden proponerse en la primera audiencia de trmite; se suscitan sin
interrumpir el curso del proceso y se deciden en la sentencia definitiva, salvo aquellos que
por su naturaleza o sus fines requieren una decisin previa.
Propuesto en tiempo el incidente, el Juez, dentro de la misma audiencia, resuelve si lo
admite o lo rechaza. Si hay hechos que probar y no se presentaron las pruebas en el acto, se
seala da y hora para una nueva audiencia con el fin de practicar las pedidas y decretadas,
y se decide all mismo o en la sentencia, segn corresponda.

271. CULES SON LOS PRINCIPIOS ESPECIALES DE LA ACTUACIN EN

LOS PROCESOS LABORALES?:
RTA:

48

Principio de gratuidad: La actuacin en los procesos laborales se adelanta en papel comn, no

da lugar a impuesto de timbre nacional ni a derechos de secretara, y los expedientes, despachos,
exhortos y dems actuaciones cursan libres de porte por los correos nacionales.

Principio de libertad: Los actos del proceso para los cuales las leyes no presciban una forma
determinada los realizar el Juez o dispondr que se lleven a cabo, de manera adecuada al logro de
su finalidad.

272. CMO SE HACEN LAS NOTIFICACIONES?:

RTA: Las notificaciones se hacen en la siguiente forma:

Personalmente:
o
o

o
En estrados:
o

Al demandado, la del auto admisorio de la demanda y, en general, la que tenga por objeto
hacerle saber la primera providencia que se dicte.
La primera que se haga a los empleados pblicos en su carcter de tales, y
La primera que se haga a terceros.
Oralmente, las de las providencias que se dicten en audiencias pblicas. Los efectos de
estas notificaciones se entienden surtidos desde su pronunciamiento.

Por estados:

Las de los autos interlocutorios y de sustanciacin, cuando no se hubiere efectuado en

estrados a las partes o a alguna de ellas, y
o
Las de los autos que se dicten fuera de audiencia.
NOTA: Los estados se fijan al da siguiente del pronunciamiento del acto respectivo y
permanecen fijados por 1 da, vencido el cual se entienden surtidos sus efectos.
o

Por edicto:
o
o
o
o

La
La
La
La

de
de
de
de

la
la
la
la

sentencia
sentencia
sentencia
sentencia

que resuelva el recurso de casacin.

que resuelva el recurso de anulacin.
que resuelva el recurso de revisin.
de 2 instancia dictada en los procesos de fuero sindical.

Por conducta concluyente:

273. CUANDO EN UN PROCESO INTERVENGAN ENTIDADES PBLICAS,

A QUEN SE DEBE NOTIFICAR PERSONALMENTE EL AUTO
ADMISORIO y A QUEN SI ELLA NO SE ENCUENTRA O NO PUEDE?:
RTA: Se notifica a sus representantes legales o a quien stos hayan delegado la facultad de recibir
notificaciones. Pero, si la persona a quien deba hacerse la notificacin, no se encuentra o no puede
recibir la notificacin, por cualquier motivo, sta se practica mediante entrega que el notificador haga al
secretario general de la entidad o en la oficina receptora de correspondencia, de la copia autntica de la
demanda, del auto admisorio y del aviso.
La notificacin se entiende surtida despus de 5 das de la fecha de la diligencia.

274. A QUIN SE LE HACE LA NOTIFICACIN DEL REPRESENTANTE

LEGAL EN LOS ASUNTOS DEL ORDEN NACIONAL QUE SE TRAMITEN
EN LUGAR DIFERENTE AL DE LA SEDE PRINCIPAL DE LA ENTIDAD
DEMANDADA?:
RTA: Se hace por conducto del correspondiente funcionario de mayor categora de la entidad
demandada que desempee funciones a nivel seccional, quien debe, al da siguiente de la
notificacin, comunicarle lo ocurrido al representante de la entidad.
La notificacin se entiende surtida despus de 5 das de la fecha de la diligencia.

275. QU SON LOS PRINCIPIOS DE ORALIDAD Y PUBLICIDAD?:

RTA: Significa que las actuaciones judiciales en las instancias se efectan oralmente en
audiencias pblicas, so pena de nulidad. Exceptundose de estos principios las sealadas
expresamente en la ley y en los siguientes autos:

Los de sustanciacin.
Los interlocutorios no susceptibles de apelacin.
Los interlocutorios que se dicten antes de la conciliacin y con posterioridad a las sentencias de
instancias.
Los que resuelven los recursos de reposicin.
Los que decreten pruebas en 2 instancia.

NOTA: En los ejecutivos solo se aplican estos principios, en la prctica de pruebas y en la

decisin de excepciones.
El Juez puede limitar la intervencin de las partes y de sus apoderados.

276. CULES SON LAS CLASES DE AUDIENCIAS EN LOS PROCESOS

LABORALES?:
RTA: De conciliacin, de trmite y de juzgamiento.

277. CMO SE HACE EL SEALAMIENTO DE LAS AUDIENCIAS?:

RTA: Antes de terminar toda audiencia el juez debe sealar fecha y hora para efectuar la
siguiente.

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278. CUNTAS AUDIENCIAS PUEDEN CELEBRARSE?:

RTA: En ningn caso podrn celebrarse ms de 4 audiencias de trmite.

279. REFIERASE A
AUDIENCIAS?:

LA

SUSPENSIN

APLAZAMIENTO

DE

LAS

RTA: Las audiencias de trmite y juzgamiento no pueden suspenderse para su continuacin

en da diferente de aquel para el cual fueron inicialmente sealadas, ni aplazadas por ms de
1 vez, salvo que se deba adoptar una decisin que est en imposibilidad de tomar
inmediatamente o cuando sea necesario practicar pruebas pendientes. Y si la suspensin es
solicitada por alguna de las partes debe motivarse.

280. QU MEDIOS DE PRUEBA SON ADMISIBLES?:

RTA: Todos los establecidos en la ley, pero la prueba pericial solo tiene lugar cuando el juez
estime que debe designar un perito que lo asesore en los asuntos que requieran
conocimientos especiales.

281. QU ES EL PRINCIPIO DE INMEDIACIN?:

RTA: Se refiere a la presencia de Juez en la prctica de las pruebas, por lo cual, ste debe
practicarlas personalmente y cuando le fuere imposible hacerlo por razn del lugar,
comisionar a otro juez para que las practique.

282. QU COPIAS SE REPUTAN AUTNTICAS?:

RTA: Significa que algunas copias tienen valor probatorio. Se reputan autnticas las
reproducciones simples de los siguientes documentos:

Los peridicos oficiales.

Las resoluciones y certificaciones emanadas del Min. Trabajo.
Las convenciones colectivas de trabajo, laudos arbitrales, pactos colectivos, reglamentos
de trabajo y estatutos sindicales.
Las certificaciones que expida el DANE y el Banco de la Repblica sobre indicadores de
su competencia.
Las certificaciones que emanen del registro mercantil.

283. ES POSIBLE PEDIR LA EXHIBICIN DE DOCUMENTOS?:

RTA: SI, las partes pueden pedirla en forma conjunta o separada de la inspeccin judicial.

284. QU PRUEBAS PUEDE RECHAZAR EL JUEZ?:

RTA: Las inconducentes o superfluas en relacin con el objeto del pleito.

285. CUNTOS TESTIGOS SON ADMISIBLES?:

RTA: El juez solo admite hasta 4 testigos por cada hecho.

286. QU SUCEDE SI HAY RENUENCIA DE LAS PARTES A LA PRCTICA

DE LA INSPECCIN?:
RTA: Si luego de decretada la inspeccin, sta no se puede llevar acabo por renuencia de la
parte que deba facilitarla, se tienen como probados en su contra los hechos que la otra parte
se propona demostrar en los casos en que sea admisible la prueba de confesin,
declarndolo as en el acto. Y si no fueren susceptibles de confesin se le condena de plano
al pago de una multa equivalente hasta 5 SMLMV a favor del C.S. de la Judicatura.

287. QU SUCEDE SI HAY RENUENCIA DE UN TERCERO A LA PRCTICA

DE LA INSPECCIN?:
RTA: Si no aduce causa justificada para ello, se le impone breve y sumariamente una multa
de 3 SMLMV a favor del C.S. de la Judicatura.

288. QU SON LAS FACULTADES EXTRA Y ULTRA PETITA?:

RTA: Por las cuales el juez de nica y de 1 instancia, puede ordenar el pago de salarios, prestaciones

o indemnizaciones distintos de los pedidos, cuando los hechos que los originen hayan sido discutidos en
el proceso y estn debidamente probados. O condenar al pago de sumas mayores que las demandadas
por el mismo concepto, cuando aparezca que stas son inferiores a las que corresponden al trabajador,
de conformidad con la ley, y siempre que no hayan sido pagadas.

289. CONTRA LAS

PROCEDEN?:

PROVIDENCIAS

LABORALES

QU

RECURSOS

RTA:

Reposicin.
Apelacin.
Splica.

50

Casacin.
Queja.
Revisin
Anulacin.

290. CONTRA QU PROVIDENCIAS PROCEDE LA REPOSICIN?:

RTA: Contra los autos interlocutorios, dentro de los 2 das siguientes a su notificacin
cuando se hiciere por estados y se decide a ms tardar 3 das despus. Si se interpone en
audiencia, se decide oralmente en la misma, para lo cual el Juez puede decretar un receso
de hora.

291. QU AUTOS
APELABLES?:

PROFERIDOS

EN

PRIMERA

INSTANCIA

SON

RTA:

El que rechace la demanda o su reforma y el que las d por no contestada.

El que rechace la representacin de una de las partes o la intervencin de terceros.
El que decida sobre excepciones previas.
El que niegue el decreto o la prctica de pruebas.
El que deniegue el trmite de un incidente o el que lo decida.
El que decida sobre nulidades procesales.
El que decida sobre medidas cautelares.
El que decida sobre el mandamiento de pago.
El que resuelva las excepciones en el proceso ejecutivo.
El que resuelva sobre la liquidacin del crdito en el ejecutivo.
El que resuelva sobre la objecin a la liquidacin de las costas respecto de las agencias en derecho.
Los dems que la ley seale.

292. CMO SE INTERPONE EL RECURSO DE APELACIN?:

RTA:

Oralmente: en la audiencia en que fue proferido el auto y all mismo se conceder si es

procedente.
Por escrito: dentro de los 5 das siguientes cuando la providencia se notifique por estado. El Juez
lo resuelve dentro de los 2 das siguientes.

NOTA: Se concede en el efecto devolutivo enviando al superior copia de las piezas procesales
necesarias, salvo que la providencia recurrida impida la continuacin del proceso o implique su
terminacin, caso en el cual se concede en el efecto suspensivo.
El recurrente debe proveer lo necesario para la obtencin de las copias dentro de los 5 das siguientes al
auto que conceda el recurso, so pena de declararlo desierto.
Las copias las autentica gratuitamente el secretario. Cumplido lo anterior se deben enviar dentro de los
3 das siguientes al superior.
La sentencia definitiva no se debe pronunciar mientras est pendiente la decisin del superior, cuando
esta pueda influir en el resultado de aquella.

293. CMO SE APELAN LAS SENTENCIAS DE PRIMERA INSTANCIA?:

RTA: En el efecto suspensivo, de palabra en el acto de notificacin, o por escrito dentro de
los 3 das siguientes. Si se interpuso en audiencia se decide inmediatamente; si por escrito,
se resuelve dentro de los 2 das siguientes.

294. QU ES EL RECURSO EXTRAORDINARIO DE REVISIN?:

RTA: El que procede contra las sentencias ejecutoriadas de la Sala Laboral de la CSJ, las
salas laborales de los T.S.D.J y los jueces laborales del circuito dictados en procesos
ordinarios.
Tambin procede respecto de conciliaciones laborales respecto de los casos 1, 3 y 4, de la
siguiente pregunta. Y en este caso conoce de l el T.S.D.J.

295. CULES SON LAS CAUSALES DE REVISIN?:

RTA:

1. Cuando la justicia penal haya declarado falsos los documentos que fueron decisivos
para el pronunciamiento de la sentencia recurrida.

2. Haberse cimentado la sentencia en declaraciones de personas que fueron condenados

por falso testimonio en razn de ellas.

3. Cuando despus de ejecutoriada la sentencia se demuestre que la decisin fue

determinada por un hecho delictivo del juez, decidido por la justicia penal.

4. Haber incurrido el apoderado judicial o mandatario, en el delito de infidelidad de los

deberes profesionales, en perjuicio de la parte que represent en el proceso laboral,
siempre que ello haya sido determinante en este.

296. EN QU TRMINO
REVISIN?:

DEBE

INTERPONERSE

EL

RECURSO

DE

51

RTA: Dentro de los 6 meses siguientes a la ejecutoria de la sentencia penal sin que pueda
exceder de 5 aos contados a partir de la sentencia laboral o de la conciliacin.

297. QU DEBE CONTENER LA DEMANDA CONTENTIVA DEL RECURSO

DE REVISIN?:
RTA:

Nombre y domicilio del recurrente.

Nombre y domicilio de las personas que fueron parte en el proceso en que se dict la
sentencia.

La designacin del proceso en que se dict la sentencia, con indicacin de su fecha, el

da de ejecutoria y el despacho judicial en que se halla el expediente.

Las pruebas documentales que se pretendan hacer valer, incluida la copia del proceso
laboral.
NOTA: A la demanda debe acompaarse 3 copias de ella y de sus anexos cuantas sean las
personas a quien deba corrrsele traslado.

298. CUL ES EL TRMITE DEL RECURSO DE REVISIN?:

RTA:

La CSJ o el Tribunal, examina si rene los requisitos exigidos, cumplidos los cuales se resuelve
sobre su admisin.
Si es rechazada se impone al apoderado del recurrente una multa de 5 a 10 SMLMV.
Admitida, se corre traslado al demandado por 10 das. A la contestacin se debe acompaar las
pruebas documentales que se pretendan hacer valer.
La corporacin falla de plano, en un trmino de 20 das. Si se encuentra fundada la causal se
invalida la a sentencia y se dicta la que corresponda. Contra esa decisin no proceden recursos.

299. EXPONGA
INSTANCIA:

EL

PROCEDIMIENTO

ORDINARIO

DE

UNICA

RTA:

En los negocios de nica instancia no se requiere demanda escrita.

Propuesta verbalmente se extiende un acta en la que consten: nombre y domicilio del

demandante y demandado; lo que se demanda; y los hechos en que se funda la accin.
En esta misma audiencia se dispone la citacin del demandado para que conteste la
demanda en el da y hora que se le seale.

Si el demandante no comparece sin excusa legal, se contina la actuacin sin su

asistencia. Si es el demandado el que no comparece se contina el proceso sin nueva
citacin a l.

En el da y hora sealados, el juez oye a las partes y da aplicacin al Art. 77 en lo

pertinente (Audiencia de conciliacin, de decisin de excepciones previas, de
saneamiento y fijacin del litigio).

Si fracasa la conciliacin, el juez escucha a los testigos que presenten las partes y
observar las dems pruebas y razones que aduzcan.

Clausurado el debate se falla en el acto, motivando su decisin, contra la cual no

proceden recursos.

Si el demandado presenta demanda de reconvencin, si fuere competente el juez, lo oye

y decide simultneamente con la demanda principal.

Puede utilizarse grabacin electrnica o magnetofnica, si as lo ordena el juez. Cuando

as ocurra, en el acta escrita se deja constancia nicamente de las personas que
intervinieron como partes, apoderados, testigos y auxiliares de la justicia, de los
documentos que se hayan presentado, del auto que en su caso haya suspendido la
audiencia y ordenado reanudarla y se incorporar la sentencia completa que se profiera.

Cualquier interesado puede pedir reproduccin de las grabaciones proporcionando los

medios necesarios para ello.

En estos casos la grabacin se incorpora al expediente.

300. EXPONGA
INSTANCIA:

EL

PROCEDIMIENTO

ORDINARIO

DE

PRIMERA

RTA:

Admitida la demanda, el juez ordena su traslado al demandado(s) para que la contesten

y al agente del Min. Pblico si fuere el caso, por un trmino comn de 10 das,
entregando copia de la demanda a los demandados.

El demandado al contestar la demanda puede proponer la reconvencin, siempre que el

juez sea competente para conocer de sta o sea admisible la prrroga de jurisdiccin.
Esta se debe formular en escrito separado de la contestacin con los mismos requisitos
que la demanda principal. De ella se da traslado por 3 das al reconvenido y al Ag. del
Min. Pblico, y de all en adelante se sustancia bajo una misma cuerda y se decide en
una misma sentencia.

Contestada la demanda principal y la de reconvencin si la hubiere, o cuando no hayan

sido contestadas en el trmino legal, el Juez seala fecha y hora para que las partes
comparezcan personalmente, con o sin apoderado, a audiencia pblica.

En la audiencia de conciliacin se deben observar las siguientes reglas:

o

Si alguna de las partes no tiene capacidad, concurre su representante legal.

52

Excepto en los 2 casos anteriores, si el demandante o demandado no concurren a la

audiencia de conciliacin, el juez la declara clausurada y se producen las siguientes
consecuencias procesales:
o
o
o
o
o

Si se trata del demandante se presumen ciertos los hechos susceptibles de confesin

contenidos en la contestacin de la demanda y en las excepciones de mrito.
Si se trata del demandado, se presumen ciertos los hechos de la demanda susceptibles de
confesin.
Las mismas consecuencias se aplican en la demanda de reconvencin.
Si el apoderado tampoco asiste a la conciliacin, se producen los mismos efectos
expresados.
Si los hechos no admiten prueba de confesin, la no comparecencia de las partes se
aprecia como indicio grave en su contra.
En el caso sealado para el apoderado, su ausencia injustificada da lugar a multa a favor
del C.S. de la Jud., equivalente a 1 SMLMV.

Instalada la audiencia, si concurren las partes, con o sin apoderados, el juez los invita
para que concilien las diferencias, si fueren posibles de solucin por este medio, y si no
lo hicieren, deber proponer las frmulas que estime justas sin que ello signifique
prejuzgamiento y sin que las manifestaciones de las partes impliquen confesin. En esta
etapa de la audiencia solo se permite el dilogo entre el juez y las partes, y entre stas y
sus apoderados con el nico fin de asesorarlos para proponer frmulas de conciliacin.
Si se llega a un acuerdo total se deja constancia de sus trminos en el acta
correspondiente y se declara terminado el proceso. El acuerdo tiene efectos de cosa
juzgada.
Si el acuerdo fue parcial se procede en la misma forma, en lo pertinente.
Si fracasa el intento de conciliacin, se declara terminada esta etapa y en la misma
audiencia el juez:
o
o
o

Si antes de la hora sealada alguna de las partes presenta prueba siquiera sumaria de una
justa causa para no comparecer, el juez seala nueva fecha, sin que pueda haber otro
aplazamiento.
Si en la segunda oportunidad se presenta prueba de una fuerza mayor para que una de las
partes pueda comparecer, la audiencia de conciliacin se celebra con su apoderado, quien
se entiende con la facultad de conciliar, admitir hechos y desistir.

Decide sobre las excepciones previas.

Adopta las medidas necesarias para evitar nulidades y sentencia inhibitorias.
Requiere a las partes y a sus apoderados para que determinen los hechos en que estn de
acuerdo y que fueren susceptibles de prueba de confesin, los cuales se declaran probados
mediante auto en el cual desecha las pruebas pedidas que versen sobre los mismos
hechos, as como las excepciones y pretensiones que queden excluidas como resultado de
la conciliacin parcial. As mismo, las requerir, si lo considera necesario, para que aclaren
y precisen las pretensiones de la demanda y las excepciones de mrito.
Seguidamente y en audiencia de trmite el juez decreta las pruebas conducentes y
necesarias, seala da y hora para sealar nueva audiencia de trmite, que habr de
celebrarse dentro de los 5 das siguientes; extender las rdenes de comparendo que sean
del caso, bajo los apremios legales, y tomar todas las medidas necesarias para la prctica
de las pruebas.

Cuando la ley exija la conciliacin extrajudicial en derecho como requisito de

procedibilidad, esta reemplazar la etapa de conciliacin antes citada, salvo cuando el
demandante solicite su celebracin.
El da y hora sealados el juez practica las pruebas y oye las alegaciones de las partes,
interroga a los testigos separadamente y si resulta indispensable una nueva audiencia,
se har, en lo posible para el da o los das inmediatamente siguientes.
Clausurado el debate, el juez pude proferir en el acto la sentencia, motivando oralmente;
en ella seala el trmino dentro del cual debe ejecutarse y la notificacin en estrados. Si
no falla en la misma audiencia, lo declara as y cita a las partes a una nueva que debe
celebrarse dentro de los 10 das siguientes, en la cual se lee y se notifica a los
interesados la sentencia.

301. EXPONGA EL TRAMITE DE SEGUNDA INSTANCIA:

RTA:

Trmite de la apelacin de sentencias:

Recibido el expediente por apelacin o consulta de la sentencia, el Magistrado ponente, dentro de
los 3 das siguientes, corre traslado por el trmino de 5 das, para que las partes presenten sus
alegaciones o soliciten pruebas en los casos que se sealarn.
Vencido el trmino para el traslado o practicadas las pruebas, se cita para audiencia que debe
celebrarse dentro de los 20 das siguientes, para proferir el fallo.
No se puede solicitar del Tribunal la prctica de pruebas no pedidas ni decretadas en 1 instancia;
cuando en la 1 instancia y sin culpa de la parte interesada se dejaron de practicas pruebas
decretadas, el tribunal puede a peticin de parte ordenar su prctica y de las dems pruebas que de
oficio considere necesarias; si en la audiencia no fuere posible practicar todas las pruebas, cita para
una nueva con ese fin, que debe celebrarse dentro de los 10 das siguientes.
Trmite de la apelacin de autos:
Recibidas las diligencias por apelacin de autos, el Magistrado ponente, dentro de los 5 das
siguientes corre traslado por el trmino de 5 das, dentro del cual las partes pueden presentar
alegaciones; vencido el trmino, cita para audiencia de decisin dentro de los 10 das siguientes.

302. EXPLIQUE LA MEDIDA CAUTELAR EN EL PROCESO ORDINARIO:

RTA: Cuando el demandado, en juicio ordinario, efecte actos que el juez estime tendientes
a insolventarse o a impedir la efectividad de la sentencia, o cuando el juez considere que el

53

demandado se encuentra en serias y graves dificultades para el cumplimiento oportuno de

sus obligaciones, puede imponerle caucin para garantizar las resultas del proceso, la cual
oscilar entre el 30% y el 50% del valor de las pretensiones al momento de decretarse la
medida cautelar.
En la solicitud, la cual se entiende bajo la gravedad del juramento, se deben indicar los
motivos y los hechos en que se funda. Recibida la solicitud, se cita inmediatamente mediante
auto dictado por fuera de audiencia, a audiencia especial al 5 da hbil siguiente,
oportunidad en la que las partes presentarn las pruebas acerca de la situacin alegada y se
decide en el acto. Esta decisin es apelable en el efecto devolutivo.
Si el demandado no presta la caucin en el trmino de 5 das no ser odo hasta tanto
cumpla con dicha orden.

303. EXPONGA EL RECURSO DE CASACIN:

RTA:

Son susceptibles de este recurso los procesos cuya cuanta exceda de 120 SMLMV.
Son causales de este recurso:
o
Ser la sentencia violatoria de ley sustancial, por infraccin directa, aplicacin indebida o
interpretacin errnea.
o
Contener la sentencia decisiones que hagan ms gravosa la situacin de la parte que apel
de la 1 instancia, o de aquella en cuyo favor se surti la consulta.
Para interponer el recurso se tienen 15 das luego de la notificacin de la sentencia de 2 instancia.
Puede ser casacin per saltum la cual se concede o se niega dentro de los trminos y en la misma
forma que la apelacin.
Contenido del recurso de casacin:
o
Designacin de las partes.
o
Indicacin de la sentencia impugnada.
o
Relacin sinttica de los hechos en litigio.
o
Declaracin del alcance de la impugnacin.
o
La expresin de los motivos o causales de casacin.
Dentro de los 20 das se formula el proyecto de sentencia que dictar dentro de los 30 das
siguientes.

304. EXPONGA EL PROCESO EJECUTIVO LABORAL, LA LEY 712 LO

REFORM?:
RTA: La ley 712 no lo derogo, ni lo reform ni modific.

Procedimiento de la ejecucin: Es exigible ejecutivamente el cumplimiento de toda obligacin

originada en una relacin de trabajo, que conste en acto o documento que provenga del deudor o
de su causante o que emane de una decisin judicial o arbitral en firme.
Demanda ejecutiva y medidas preventivas: Solicitado el cumplimiento por el interesado y
previa denuncia de bienes hecha bajo juramento, el juez decreta inmediatamente el embargo y
secuestro de los bienes muebles o el mero embargo de inmuebles del deudor, que sean suficientes
para asegurar el pago de lo debido y de las costas de la ejecucin.
Decreto de embargo o secuestro: En ste, el juez seala la suma que ordene pagar, cita el
documento que sirve de ttulo ejecutivo y nombra secuestre, si es el caso. Si son bienes races se
comunica la providencia inmediatamente al registrador de instrumentos pblicos.
Desembargo, levantamiento del secuestro. Remate: Si el deudor paga inmediatamente o da
caucin real que garantice el pago, se decreta sin ms trmite el desembargo y el levantamiento del
secuestro. Si no se efecta el pago ni se presta caucin se ordena el remate sealando da y hora
para tal efecto.
Carteles de aviso del remate: 6 das antes del remate se publican y fijan en la secretara del
juzgado y en 3 de los lugares ms concurridos, carteles, con especificacin de los bienes
respectivos.
Bienes situados en distintos municipios: Si los bienes se encuentran situados en lugares
distintos al municipio en que deba hacerse la subasta, el juez de la causa libra despacho comisorio a
1 de los jueces del lugar donde se encuentren, para que fije tambin carteles por 6 das. Sin la
devolucin del despacho diligenciado no se puede proceder al remate.
Notificacin y apelacin: Las providencias que se dicten en curso de este proceso se notifican por
estados, salvo la primera, que se hace personalmente al ejecutado, y solo sern apelables en el
efecto devolutivo.
Resoluciones del ISS: Estas prestan mrito ejecutivo ante la jurisdiccin del trabajo, al igual que
las resoluciones de las cajas seccionales por las cuales se declare la obligacin de pagar las cuotas o
cotizaciones que se les adeuden, una vez agotado el procedimiento interno de la respectiva entidad.

305. EXPONGA
SINDICAL:

EL

PROCESO

DE

LEVANTAMIENTO

DE

FUERO

RTA:

Demanda del empleador: Expresando la justa causa invocada, tendiente a obtener el permiso
para despedir a un trabajador amparado por fuero sindical; para desmejorarlo en sus condiciones
de trabajo; o para trasladarlo a otro establecimiento de la misma empresa o a un municipio distinto.
Con la certificacin de inscripcin en el registro sindical o la comunicacin al empleador de la
inscripcin se presume la existencia del fuero sindical.
Traslado y audiencia: Recibida la demanda, el juez en providencia que notifica personalmente y
que dicta dentro de las 24 horas siguientes, ordena correr traslado y cita a las partes para
audiencia.

54

Dentro de esta, que tendr lugar dentro del 5 da hbil siguiente a la notificacin, el demandado
contestar la demanda y propondr las excepciones que considere tener a su favor. Acto seguido y
en la misma audiencia se deciden las excepciones previas y se adelanta el saneamiento del proceso
y la fijacin del litigio.

En esta misma audiencia, seguidamente, se decretan y practican las pruebas y se pronuncia el

correspondiente fallo. Si no es posible dictarlo inmediatamente, se cita para una nueva audiencia
que tiene lugar dentro de los 2 das siguientes.
Inasistencia de las partes: Si notificadas las partes de la providencia que seala la fecha de
audiencia, no concurren, el juez decide teniendo en cuenta los elementos de juicio de que disponga,
o los que de oficio juzgue convenientes allegar.
Apelacin: La sentencia es apelable en el efecto suspensivo. El tribunal resuelve de plano dentro
de los 5 das siguientes al que sea recibido el expediente. Contra esta decisin no hay recursos.
Demanda del trabajador: La demanda del trabajador amparado por fuero sindical, que hubiese
sido despedido o desmejorado en sus condiciones de trabajo o trasladado sin justa causa
previamente calificada por el juez del trabajo, se tramita conforme al procedimiento previsto
anteriormente.
Con la certificacin de inscripcin en el registro sindical o la comunicacin al empleador de la
eleccin, se presume la existencia del fuero del demandante.
Prescripcin: Las acciones que emanan del fuero sindical prescriben en 2 meses. Para el
trabajador este trmino se cuenta desde la fecha del despido, traslado o desmejora. Para el
empleador desde la fecha en que tuvo conocimiento del hecho que se invoca como justa causa o
desde que se haya agotado el procedimiento convencional o reglamentario correspondiente, segn
el caso.
Durante el trmite de la reclamacin administrativa de los empleados pblicos y trabajadores
oficiales, se suspende el trmino prescriptivo.

Culminado este trmite, o presentada la reclamacin escrita en el caso de los trabajadores

particulares, comenzar a contarse nuevamente el trmino de dos meses.
Parte Sindical: La organizacin sindical de la cual emane el fuero que sirva de fundamento a la
accin, por conducto de su representante legal podr intervenir en los procesos de fuero sindical
as:
o
Instaurando la accin por delegacin del trabajador.
o
De toda demanda instaurada por el empleador o por el trabajador aforado, deber serle
notificado el auto admisorio por el medio que el juez considere ms expedito y eficaz, para
que coadyuve al aforado si lo considera.
o
Para efectuar los actos procesales permitidos para el trabajador aforado, salvo la
disposicin del derecho en litigio.

306.
QU TERMINOLOGA CAMBIO CON LA LEY 712 DE 2001?:
RTA: Las siguientes expresiones quedaron sustituidas as:
Juicio
=
Proceso.
Juez de trabajo
=
Juez laboral del circuito.
Inspeccin ocular
=
Inspeccin judicial.
Recurso de homologacin
=
Recurso de anulacin.
Recurso de hecho
=
Recurso de queja.

IV. LABORAL SEGURIDAD SOCIAL

307. QU ES LA SEGURIDAD SOCIAL?:
RTA: Es un trmino utilizado en varios sentidos:

Poltica social del Estado.

En sentido amplio: Enuncia todas las formas de proteccin del bienestar material y de
las necesidades sociales comunes a una poblacin.

En sentido restringido: Previsin de contingencias que la poblacin econmicamente

activa experimenta a lo largo de su vida productiva, extensivas a sus familias, tales
como desempleo, invalidez, vejez y muerte, los riesgos profesionales y el crecimiento de
la familia.

Es un servicio pblico esencial y obligatorio, cuya direccin, coordinacin y control est a

cargo del Estado.

308. CUL ES EL OBJETO DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

INTEGRAL?:
RTA: Dar a los individuos y a las familias la tranquilidad de saber que el nivel y la calidad de
su vida no sufrirn, dentro de lo posible, un menoscabo significativo a raz de ninguna
contingencia social o econmica.
En otras palabras: Tiene por objeto garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la
comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana, mediante la
proteccin de las contingencias que la afecten.

309. CULES SON LOS PRINCIPIOS DEL SERVICIO PBLICO ESENCIAL

DE SEGURIDAD SOCIAL?:
RTA:

55

Principio de eficiencia: Utilizacin social y econmica de los recursos administrativos,

tcnicos y financieros disponibles, de manera ptima, para que los beneficios a que da
derecho la seguridad social sean prestados en forma adecuada, oportuna y suficiente.
Principio de Universalidad: Es la garanta de la proteccin para todas las personas, sin
ninguna discriminacin, en todas las etapas de la vida.
Principio de Solidaridad: Es la prctica de la mutua ayuda entre las personas, las
generaciones, los sectores econmicos, las religiones y comunidades bajo el principio del
ms fuerte hacia el ms dbil. Este principio es uno de los pilares de la seguridad social,
por tanto, es obligacin de la sociedad brindar proteccin a los imposibilitados a
procurarse su propio sustento mnimo vital y el de su familia; es obligacin tambin de
aquellos sectores con mayores recursos para contribuir a financiar la seguridad social de
las personas desposedas de bienes de fortuna y de los desvalidos o incapacitados.
Principio de Integralidad: Consiste en ampliar la cobertura del sistema a todas las
contingencias que afectan la salud, la capacidad econmica y las condiciones de vida de
toda la poblacin. Para este efecto cada quien contribuye segn su capacidad y recibe lo
necesario para atender sus contingencias amparadas.
Principio de Unidad: Es la articulacin de polticas, instituciones, regmenes,
procedimientos y prestaciones para alcanzar los fines de la seguridad social.
Principio de Participacin: Es la intervencin de la comunidad a travs de los
beneficiarios de la seguridad social en la organizacin, control, gestin y fiscalizacin de
las instituciones y del sistema en su conjunto.

310. CULES SON LOS OBJETIVOS DEL SISTEMA DE SEGURIDAD

SOCIAL INTEGRAL?:
RTA:

Garantizar las prestaciones econmicas y de salud a quienes tienen una relacin laboral
o capacidad econmica suficiente para afiliarse al sistema.

Garantizar la prestacin de los servicios sociales complementarios establecidos x ley.

Garantizar la ampliacin de cobertura hasta lograr que toda la poblacin acceda al

sistema.

311. CULES SON LOS SISTEMAS DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL?:

RTA:

El sistema General de Pensiones.

El sistema de seguridad social en salud.

El sistema general de riesgos profesionales.

312. A QUIENES AMPARA LA SEGURIDAD SOCIAL?:

RTA:

A toda la poblacin colombiana, sin discriminacin, durante todas las etapas de la vida y
contra todo tipo de riesgos que menoscaben la salud o los ingresos.

313. QUINES SON LOS BENEFICIARIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL?:

RTA:

Todos los afiliados directos.

Los familiares que vivan bajo la dependencia econmica de los anteriores.
Como miembros del ncleo familiar se tienen: el cnyuge, ascendientes, descendientes,
hijos adoptivos, hermanos menores e incapacitados.

314. QUINES QUEDAN EXCLUIDOS DEL SISTEMA DE S.S.?:

RTA:

Los miembros de las fuerzas armadas.

Personal civil del Min. Defensa y Polica Nacional, con excepcin de los vinculados a partir
de la vigencia de la ley 100 (23 de diciembre de 1993).
Los miembros no remunerados de las corporaciones pblicas.
Personal docente oficial afiliado al FNPSM.
Trabajadores de las empresas que al entrar a regir la ley 100, estaban en concordato
preventivo y obligatorio en el que se hayan pactado sistemas o procedimientos
especiales de proteccin de las pensiones y mientras durara el respectivo concordato.
Los servidores pblicos de ECOPETROL, ni a los pensionados de la misma. Pero quienes
ingresaron con posterioridad pueden acogerse a los beneficios de la ley 100 mediante
acuerdos individuales o colectivos.

315. CMO SE CLASIFICAN LOS RIESGOS QUE AMPARA LA S.S.?:

RTA:

Patolgicos: Enfermedades, accidentes de trabajo, invalidez.

Biolgicos: Maternidad, vejez, muerte.

Econmico sociales: Desempleo, paro forzoso, cargas familiares excesivas.

56

316. CUL ES EL OBJETO DEL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES?:

RTA: Garantizar a la poblacin el amparo contra las contingencias derivadas de la vejez la
invalidez y la muerte, mediante el reconocimiento de pensiones y prestaciones de ley, as
como buscar la cobertura progresiva a los no cubiertos con un sistema de pensiones.

317. CUL ES EL CAMPO DE APLICACIN DEL SISTEMA GENERAL DE

PENSIONES?:
RTA: Se aplica a todos los habitantes del territorio nacional, conservando sus derechos
adquiridos y establecidos conforme a disposiciones anteriores para quienes a la entrada en
vigencia de la ley 100 hayan cumplido los requisitos para acceder a una pensin o se
encuentren pensionados. Con excepcin de los anteriormente nombrados.

318. CULES SON LOS REGMENES SOLIDARIOS EXCLUYENTES DEL

SISTEMA GENERAL DE PENSIONES?:
RTA:

El rgimen solidario de prima media con prestacin definida, y

El rgimen de ahorro individual con solidaridad.

319. CULES SON LAS CARACTERSTICAS DEL SISTEMA GENERAL DE

PENSIONES?:
RTA:

Afiliacin Obligatoria, salvo para trabajadores independientes.

Seleccin libre y voluntaria por el afiliado.
Posibilidad de traslado.
Posibilidad de acumular cotizaciones.
Garanta de pensin mnima.
Vigilancia estatal.

320. QUINES DEBEN SER AFILIADOS AL SISTEMA GENERAL DE

PENSIONES?:
RTA:

En forma obligatoria: Toda persona vinculada mediante contrato de trabajo o como

servidores pblicos. As como a los elegidos para ser beneficiarios de subsidios a travs
del fondo de solidaridad pensional.

En forma voluntaria: Los trabajadores independientes, los extranjeros vinculados por

contrato de trabajo en el pas y que no estn cubiertos por algn rgimen de su pas o
de cualquier otro.

321. EN QU CONSISTE LA INCOMPATIBILIDAD ENTRE REGMENES

DEL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES?:
RTA: Consiste en que ninguna persona puede afiliarse simultneamente a los dos regmenes
pensionales. En consecuencia no podr distribuir las cotizaciones obligatorias entre los dos
regmenes del sistema general de pensiones.

322. EXISTE OBLIGATORIEDAD DE COTIZAR AL SISTEMA GENERAL DE

PENSIONES?:
RTA: S. Durante la vigencia de la relacin laboral deben efectuarse las cotizaciones
obligatorias a los regmenes de pensiones por parte de los afiliados y empleadores, con base
en el salario que aquellos devenguen. La obligacin de cotizar cesa al momento en que el
afiliado rena los requisitos para acceder a la pensin mnima de vejez, o cuando el afiliado
se pensione por invalidez o anticipadamente.

323. CUL ES EL MONTO DE LAS COTIZACIONES EN EL SISTEMA

GENERAL DE PENSIONES?:
RTA:
RTA:

Para la pensin de vejez: 8%/94, 9%/95 y del 10% a partir de 1996, calculado sobre el
ingreso base.

Para pensin de invalidez, sobrevivientes y los gastos de administracin del sistema,

incluida la prima del reaseguro, la tasa ser del 3.5%.

Los empleadores pagan el 75% de la cotizacin y los trabajadores el 25% restante.

Los que devenguen 4 o ms SMLMV tienen a su cargo un aporte adicional de 1 punto

porcentual (1%) sobre su base de cotizacin, destinado al fondo de solidaridad
pensional.

57

324. CUL ES EL
PENSIONES?:

INGRESO

BASE

DE

LIQUIDACIN

DE

LAS

RTA: El promedio de los salarios o rentas sobre los cuales ha cotizado el afiliado durante los
10 aos anteriores al reconocimiento de la pensin, o en todo el tiempo si este fuere menor
para el caso de las pensiones de invalidez o sobrevivencia, actualizados anualmente con
base en el IPC, segn certificacin del DANE.

325. QU OBLIGACIN Y QU RESPONSABILIDAD TIENE

EMPLEADOR EN CUANTO A LOS APORTES DE PENSIONES?:

EL

RTA: El empleador es responsable del pago de su aporte y del aporte de sus trabajadores a
su servicio, para lo cual descontar del salario de cada afiliado el monto de la cotizacin
obligatoria. Responde el empleador por la totalidad del aporte aun en el evento en que no
haya hecho el descuento respectivo al trabajador. Estos aportes generan intereses
moratorios, igual al que rige para el impuesto sobre la renta y complementarios, si no son
consignados oportunamente.

326. QU ES EL FONDO DE SOLIDARIDAD PENSIONAL?:

RTA: Es una cuenta especial de la Nacin, sin personera jurdica, adscrita al Min. Trabajo,
cuyos recursos son administrados en fiducia.

327. CUL ES EL OBJETO DEL FONDO DE SOLIDARIDAD PENSIONAL?:

RTA: Subsidiar los aportes al rgimen general de pensiones de los trabajadores asalariados
o independientes del sector rural y urbano que carezcan de suficientes recursos para
efectuar la totalidad del aporte, tales como artistas, deportistas, msicos, compositores,
toreros, madres comunitarias, discapacitados fsicos, los miembros de las cooperativas de
trabajo asociado y otras formas asociativas de produccin.

328. EL SUBSIDIO DE LOS APORTES ES DEFINITIVO Y PERMANENTE?:

RTA: NO. Por el contrario es temporal y parcial, de manera que el beneficiario realice un
esfuerzo para el pago parcial del aporte a su cargo.

329. QU ES EL RGIMEN
PRESTACIN DEFINIDA?:

SOLIDARIO

DE

PRIMA

MEDIA

CON

RTA: Es aquel mediante el cual los afiliados o sus beneficiarios obtienen una pensin de
vejez, de invalidez o de sobrevivientes, o una indemnizacin, previamente definidas,
independientemente del monto de las cotizaciones acumuladas, siempre que se cumpla con
los requisitos legales.
Los trabajadores del sector privado y los afiliados voluntarios que seleccionen el rgimen
solidario de prima media con prestacin definida, deben vincularse al ISS, o continuar
vinculados a ste si ya lo estn.
NOTA: La particularidad de este rgimen reside en que nicamente puede ser manejado por
el ISS, buscndose simplificar el sistema.

330. CULES SON LAS CARACTERSTICAS DEL RGIMEN SOLIDARIO

DE PRIMA MEDIA CON PRESTACIN DEFINIDA?:
RTA:

Sus beneficios son predeterminados.

Administrado por el ISS.

Sus aportes constituyen un fondo comn de naturaleza pblica, que garantiza el pago de
las prestaciones de quienes tengan la calidad de pensionados.

331. REFIRASE A LAS PENSIONES DEL RGIMEN SOLIDARIO DE

PRIMA MEDIA CON PRESTACIN DEFINIDA:
RTA:

PENSION DE VEJEZ:
o Requisitos para obtenerla:

Haber cumplido 55 aos de edad si es mujer, o 60 aos si es hombre.

Haber cotizado un mnimo de 1000 semanas en cualquier tiempo.

Monto de la pensin:
Por las primeras 1000 semanas de cotizacin, el 65% del IBL.
Por cada 50 semanas adicionales a las 1000 y hasta 1200 semanas ese porcentaje
se incrementa en un 2% hasta el 73% del IBL.

Por cada 50 semanas adicionales a las 1200 y hasta 1400, ese porcentaje se
incrementa en un 3% hasta el 85% del IBL.
Nota: El valor total de esta pensin no puede ser superior al 85% del IBL, ni inferior
al SMLMV.

58

Rgimen de transicin:

La edad para acceder a la pensin de vejez, el tiempo de servicio o el nmero de

semanas cotizadas y el monto de la pensin de vejez de las personas que al
momento de entrar en vigencia el sistema tuvieran 35 aos de edad si son
mujeres o 40 si son hombres, o 15 aos o ms de servicios cotizados, ser la
establecida en el rgimen anterior al cual se encontraran afiliados.
El Ingreso base para liquidar esta pensin de las personas referidas y que les
faltaba menos de 10 aos para adquirir el derecho, es el promedio de lo
devengado en el tiempo que les hiciera falta para ello, o el cotizado durante todo
el tiempo si fuere superior, actualizado anualmente con el IPC.
Lo anterior no se aplica a las personas que al momento de la entrada en vigencia
del sistema tuvieran 35 aos (m) o 40 aos (h), cuando voluntariamente se
hayan acogido al rgimen de ahorro individual con solidaridad. Tampoco se aplica
a quienes habiendo escogido el rgimen de ahorro individual decidieron cambiarse
al de prima media.
Quienes a la vigencia de la ley 100 cumplieron los requisitos para acceder a la
pensin de jubilacin o vejez, conforme a las normas favorables anteriores, aun
cuando no se hubiese efectuado el reconocimiento, tienen derecho, en desarrollo
de los derechos adquiridos, a que se les reconozca y liquide la pensin en las
condiciones de favorabilidad vigentes al momento en que cumplieron tales
requisitos.

Indemnizacin Sustitutiva:

Quienes habiendo cumplido la edad para obtener esta pensin no hayan

cotizado el mnimo de semanas exigidas, tienen derecho a recibir, en
sustitucin, una indemnizacin equivalente a un salario base de
liquidacin promedio semanal, multiplicado por el nmero de semanas
cotizadas; al resultado as obtenido se le aplica el promedio ponderado
de los porcentajes sobre los cuales haya cotizado el afiliado.

PENSION DE INVALIDEZ POR RIESGO COMUN:

o A quin se considera invlido:

A la persona que por cualquier causa de origen no profesional, no

provocada intencionalmente, hubiere perdido el 50% o ms de su
capacidad laboral.
o Requisitos para obtenerla:

Ser declarado invlido, y

Cumplir alguno de los siguientes requisitos:

Que el afiliado se encuentre cotizando y lo hubiere hecho por lo

menos 26 semanas, al momento de producirse el estado de
invalidez, y

Que habiendo dejado de cotizar al sistema, hubiere efectuado

cotizaciones durante por lo menos 26 semanas del ao
inmediatamente anterior al momento en que se produzca el
estado de invalidez.
o Monto de la pensin:

El 45% del IBL, ms el 1.5% de dicho ingreso por cada 50 semanas

cotizadas y acreditadas con posterioridad a las primeras 500, cuando la
disminucin de la capacidad laboral sea igual o superior al 50% e inferior
al 66%, y

El 54% del IBL, ms el 2% de dicho ingreso por cada 50 semanas

cotizadas y acreditadas con posterioridad a las primeras 800, cuando la
disminucin de la capacidad laboral es igual o superior al 66%.
Nota: Esta pensin no puede ser superior al 75% del IBL, ni tampoco ser
inferior al SMLMV. Esta pensin se reconoce a solicitud de la parte interesada
y comienza a pagarse, en forma retroactiva, desde la fecha en que se
produjo tal estado.
o Indemnizacin sustitutiva:

Si el afiliado al momento de invalidarse no reuna los requisitos para

acceder a esta pensin, tiene derecho a recibir, en sustitucin, una
indemnizacin equivalente a la que le hubiere correspondido en caso de
la indemnizacin sustitutiva de la pensin de vejez antes vista.

PENSION DE SOBREVIVIENTES:
o Quines tiene derecho y cules los Requisitos para obtenerla:

Los miembros del grupo familiar del pensionado por vejez, o invalidez
por riesgo comn, que fallezca.

Los miembros del grupo familiar del afiliado que fallezca, siempre que
hubiere cumplido alguno de los siguientes requisitos:

Que el afiliado se encuentre cotizando al sistema y lo hubiere

hecho por lo menos 26 semanas al momento de la muerte, y

Que habiendo dejado de cotizar al sistema, hubiere efectuado

aportes durante por lo menos 26 semanas del ao
inmediatamente anterior al momento en que se produzca la
muerte.
o Beneficiarios:

59

En forma vitalicia, el cnyuge o el compaero(a) permanente suprstite.

Los hijos menores de q8 aos; los mayores de 18 y menores de 25 aos
incapacitados para trabajar por razn de sus estudios y si dependan
econmicamente del causante al momento de su muerte; y los hijos
invlidos mientras subsistan las condiciones de invalidez.

A falta de los anteriores se benefician los padres del causante si

dependan econmicamente de ste.

A falta de todos los anteriores se benefician los hermanos invlidos del

causante si dependan econmicamente de ste.
Monto de la pensin:

Pensionados: Es igual al 100% de la pensin que el causante disfrutaba.

Afiliados: Igual al 45% del IBL ms el 2% del IBL por c/50 semanas
cotizadas adicionales a la primeras 500, sin que exceda del 75% IBL.
Nota: No obstante lo anterior, los afiliados pueden optar por una pensin de
sobrevivientes del ISS, vigente con anterioridad a la entrada en vigencia de
la Ley 100, equivalente al 65% del IBL, siempre que se cumplan las mismas
condiciones establecidas por el ISS.
Indemnizacin sustitutiva:

Los miembros del grupo familiar del afiliado que al momento de su

muerte no hubiere reunido los requisitos legales, tienen derecho a
recibir, en sustitucin, una indemnizacin equivalente a la que le hubiere
correspondido en caso de la indemnizacin sustitutiva de la pensin de
vejez antes vista.

332. QU
PRESTACIONES
ADICIONALES
PAGA
EL
RGIMEN
SOLIDARIO DE PRIMA MEDIA CON PRESTACIN DEFINIDA?:
RTA:

Una mesada adicional:

o Los pensionados por Vejez, Invalidez y Sobrevivientes, reciben cada ao junto
con la mesada de noviembre, en la primera quincena de diciembre, el valor
correspondiente a una (1) mensualidad adicional a su valor.

Un Auxilio funerario:
o Pagado a quien demuestre haber sufragado los gastos de entierro del afiliado o
del pensionado, equivalente este auxilio, al ltimo salario base de cotizacin, o al
valor correspondiente a la ltima mesada pensional recibida, segn el caso, sin
que este auxilio sea inferior a 5 SMLMV, ni superior a 10 SMLMV.

333. QU ENTIDADES ADMINISTRAN EL RGIMEN SOLIDARIO DE

PRIMA MEDIA CON PRESTACIN DEFINIDA?:
RTA:

El ISS.

Las cajas, fondos o entidades de seguridad social existentes, pblicas o privadas.

334. QU
ES
EL
SOLIDARIDAD?:

RGIMEN

DE

AHORRO

INDIVIDUAL

CON

RTA: Conjunto de entidades, normas y procedimientos, mediante los cuales se administran

recursos privados y pblicos destinados a pagar pensiones y prestaciones que deban
reconocerse a sus afiliados.
Este rgimen esta basado en el ahorro proveniente de las cotizaciones y sus respectivos
rendimientos financieros, la solidaridad a travs de la garanta de pensin mnima y aportes
al fondo de solidaridad.
Propende por la competencia entre las entidades administradoras de los sectores privado,
pblico y solidario, que libremente escojan los afiliados.

335. CULES SON LAS CARACTERSTICAS DEL RGIMEN DE AHORRO

INDIVIDUAL CON SOLIDARIDAD?:
RTA:

Los afiliados tiene derecho al reconocimiento y pago de pensiones invalidez, vejez y

sobrevivientes o las indemnizaciones sustitutivas respectivas.

Los aportes se reparten as:

o
o
o
o
o

Para
Para
Para
Para
Para

capitalizar en la cuenta de ahorro individual de ahorro pensional.

el pago de primas de seguros para atender las pensiones IVS
la asesoria para la contratacin de la renta vitalicia.
financiar el fondo de solidaridad pensional, y
cubrir el costo de administracin del rgimen.

Los afiliados pueden escoger y trasladarse de rgimen libremente.

El conjunto de cuentas individuales constituyen un patrimonio autnomo propiedad de
los afiliados, denominado fondo de pensiones, el cual es independiente del patrimonio de
la entidad administradora.
Las entidades administradoras deben garantizar una rentabilidad mnima del fondo.

60

El patrimonio de las administradoras garantizan el pago de la rentabilidad mnima.

El Estado garantiza el ahorro del afiliado y l pago de las pensiones, cuando las entidades
administradoras o aseguradoras incumplan sus obligaciones.
Los afiliados que hayan efectuado aportes o cotizaciones al ISS o a las cajas, fondos o
entidades del sector pblico, o prestado servicios como servidores pblicos, o
trabajadores en empresas que tienen a su cargo las pensiones de sus trabajadores,
tienen derecho al reconocimiento de bonos pensionales.
El Estado aporta los recursos necesarios para pagar las pensiones mnimas cuando los
aportes y rendimientos de los afiliados son insuficientes.
El control y vigilancia de las administradoras de fondos de pensiones corresponde a la
Superbancaria.

336. QU PERSONAS SON EXCLUIDAS DEL RGIMEN DE AHORRO

INDIVIDUAL CON SOLIDARIDAD?:
RTA:

Los pensionados por invalidez por el ISS o por cualquier fondo, caja o entidad del sector
pblico, y

Las personas que al entrar en vigencia el sistema tenan 55 aos o ms de edad si son
hombres, o 50 aos o ms de edad si son mujeres, salvo que decidan cotizar por lo
menos 500 semanas en el nuevo rgimen, caso en el cual es obligatorio para el
empleador efectuar los aportes correspondientes.

337. REFIRASE A LAS PENSIONES

INDIVIDUAL CON SOLIDARIDAD:

DEL

RGIMEN

DE

AHORRO

RTA:

PENSION DE VEJEZ:
o Requisitos para obtenerla:

Que el capital acumulado en la cuenta de ahorro individual permita

obtener una pensin mensual, superior al 110% del SMLMV, teniendo en
cuenta el valor del bono pensional si hay lugar a l.

Conforme a lo anterior, se puede pensionar a la edad que se escoja.

Nota: Cuando a pesar de cumplir los requisitos el trabajador opte por
continuar cotizando, el empleador est obligado a efectuar las cotizaciones a
su cargo, mientras dure la relacin laboral, legal o reglamentaria, y hasta la
fecha en la cual el trabajador cumpla 60 aos de edad si es mujer o 62 aos
si es hombre.
o Garanta de pensin mnima:

Los afiliados que a los 62 a los si es hombre o 57 si es mujer, no hayan

alcanzado a generar el 110% pero que cotizaron por lo menos 1150
semanas, tienen derecho a que el Estado les complete la parte que haga
falta para obtener esta pensin.
o Devolucin de saldos:

Quienes llegaron a los 57 o 60 aos sin haber cotizado las 1150

semanas, y no hayan acumulado el 110% del capital, tienen derecho a la
devolucin del capital acumulado en su cuenta individual, ms sus
rendimientos financieros y el valor del bono pensional si hay lugar a l, o
a continuar cotizando hasta alcanzar el derecho.
o Exigibilidad de bonos pensionales:

El bono solo se puede hacer efectivo a partir de la fecha en la cual el

afiliado cumpla la edad para acceso a la pensin.
o Financiacin de la pensin:

Con recursos de las cuentas de ahorro pensional.

Con el valor de los bonos pensionales, si hay lugar a ellos.

Con el aporte de la Nacin si hay lugar a la garanta de pensin mnima.

PENSION DE INVALIDEZ POR RIESGO COMUN:

o
o

Requisitos, monto y sistema de calificacin:

Igual que el rgimen de prima media con prestacin definida.

Financiacin de la pensin:

Con la cuenta individual de ahorro pensional del afiliado.

Con el bono pensional si a l hay lugar.

Con la suma adicional para completar el monto de la pensin, la cual

est a cargo de la aseguradora respectiva.
Garanta de pensin mnima:

El Estado garantiza los recursos necesarios para que los afiliados tengan
acceso a la pensin mnima de invalidez.
Devolucin de saldos por invalidez:

Cuando el afiliado se invalide sin cumplir los requisitos para acceder a

esta pensin, se le entrega la totalidad del saldo abonado en su cuenta
individual de ahorro pensional, ms sus rendimientos financieros y el
valor den bono pensional si a ello hubiere lugar.

61

PENSION DE SOBREVIVIENTES:
o
o

Requisitos y monto:

Igual que el otro rgimen.

Beneficiarios:

En forma vitalicia, el cnyuge o la compaera(o) permanente suprstite.

Los hijos menores de 18 aos; los mayores de 18 aos y hasta los 25

aos, incapacitados para trabajar por razones de sus estudios y si
dependan econmicamente del causante; y, los hijos invlidos si
dependan econmicamente del causante, mientras subsistan las
condiciones de invalidez.

A falta de los anteriores, son beneficiarios los padres del causante si

dependan econmicamente de ste.
Garanta de pensin mnima:

El Estado garantiza el complemento para que los sobrevivientes tengan

acceso a una pensin mnima, cuyo monto mensual es equivalente al
100% del SMLMV.
Inexistencia de beneficiarios:

Si no hay beneficiarios en caso de muerte del afiliado, las sumas

acumuladas en la cuenta individual se destina al fondo de solidaridad
pensional.
Financiacin de la pensin:

La pensin de sobrevivientes originada en la muerte del afiliado, se

financian:

Las pensiones de sobrevivientes originadas en la muerte de un

pensionado se financian:

Con los recursos de la cuenta individual de ahorro pensional.

Con el bono pensional.
Con la suma adicional que sea necesaria, la cual est a cargo de la
aseguradora.

Con los recursos previstos para el pago de la pensin de vejez o

invalidez, que estuviese recibiendo el causante.

Devolucin de saldos:

Cuando el afiliado ha fallecido sin cumplimiento de los requisitos para

causar la pensin de sobrevivientes, se le entrega a sus beneficiarios la
totalidad del saldo en su cuenta individual de ahorro pensional, y el valor
del bono, si a ello hubiere lugar.

338. CULES SON LAS MODALIDADES DE LAS PENSIONES DE VEJEZ,

INVALIDEZ Y SOBREVIVIENTES EN EL RGIMEN DE AHORRO
INDIVIDUAL CON SOLIDARIDAD?:
RTA:

Renta Vitalicia inmediata:

o Mediante la cual el afiliado o beneficiario contrata directa e irrevocablemente con
la aseguradora de su eleccin, el pago de una renta mensual hasta su
fallecimiento y el pago de pensiones de sobrevivientes a favor de sus
beneficiarios por el tiempo a que ellos tengan derecho.
o La administradora a la que hubiere cotizado el afiliado una vez cumplidas las
condiciones para obtener la pensin, es la encargada de efectuar, a nombre del
pensionado, los trmites o reclamaciones que se requieran, ante la respectiva
aseguradora.
Retiro Programado:
o Por la cual el afiliado o los beneficiarios, obtienen su pensin de la sociedad
administradora, con cargo a su cuenta individual de ahorro pensional y al bono a
que hubiere lugar.
o El afiliado obtiene una pensin con cargo al saldo que mantiene en su cuenta de
capitalizacin individual, como resultado de retirar anualmente la cantidad del
valor constante que resulte de dividir cada ao el saldo efectivo de su cuenta por
el capital necesario para pagar una unidad de pensin al afiliado t, fallecido ste,
a sus beneficiarios.
Retiro Programado con renta vitalicia diferida:
o Se trata de una modalidad mixta, por la cual el afiliado contrata con la
aseguradora de su eleccin, una renta vitalicia, con el fin de recibir pagos
mensuales a partir de una fecha determinada, reteniendo en su cuenta individual
de ahorro pensional, los fondos suficientes para obtener de la administradora un
retiro programado, durante el periodo que medie entre la fecha en que ejerce la
opcin por esta modalidad y la fecha en que la renta vitalicia diferida comience a
ser pagada por la aseguradora.
o En este caso la pensin no debe ser inferior a la pensin mnima de vejez.

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339. QU PRESTACIONES Y BENEFICIOS ADICIONALES PAGA EL

RGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL CON SOLIDARIDAD?:
RTA:

Mesada adicional de diciembre: La reciben los pensionados del sector pblico y del
ISS o las personas a quienes se transmite el derecho, dentro de la primera quincena del
mes de diciembre equivalente a una mensualidad.

Mesada adicional de junio: Equivalente a 30 das de pensin que le corresponda a

cada uno de los beneficiarios, y se paga con la mesada de junio de cada ao. Tienen
derecho a ella los pensionados por IVS, de los sectores pblico, oficial, semioficial, en
todos sus ordenes en el sector privado y del ISS, as como los retirados y pensionados
de las F.F.M.M. y Polica Nacional.

Auxilio Funerario: Para quien demuestre haber sufragado los gastos de entierro de un
afiliado o pensionado tiene derecho a recibir este auxilio, el cual corresponde entre 5 y
10 SMLMV.

Garanta de crdito y adquisicin de vivienda: Una vez alcanzado el capital

requerido para financiar la pensin superior al 110% de la pensin mnima de vejez,
podr el afiliado o pensionado emplear el exceso como garanta de crditos de vivienda y
educacin.

340. CMO SE REAJUSTAN LAS PENSIONES?:

RTA: Con el objeto que las pensiones mantengan su poder adquisitivo constante, se
reajustan anualmente de oficio, el 1 de enero de cada ao, segn la variacin porcentual
del IPC, certificado por el DANE para el ao inmediatamente anterior.

341. CUL ES EL REAJUSTE PARA LAS PENSIONES EQUIVALENTES AL

SALARIO MINIMO?:
RTA: Se reajustan de oficio cada vez y con el mismo porcentaje en que el SMLMV se
incremente por el gobierno. Pero si el reajuste con el IPC es mayor, se podrn acoger a ste.

342. QU ENTIDADES ADMINISTRAN

INDIVIDUAL CON SOLIDARIDAD?:

EL

RGIMEN

DE

AHORRO

RTA:

Las sociedades administradoras de fondos de pensiones y cesantas.

Las entidades de derecho pblico del sector central o descentralizado.
Las cooperativas, fondos mutuos de inversin, fondos de empleados y las cajas de
compensacin familiar.

343. QU SUCEDE EN CASO DE MORA EN EL PAGO DE LAS MESADAS

PENSIONALES?:
RTA: La entidad correspondiente debe reconocer y pagar al pensionado, adems de las
pensiones respectivas y sobre el importe de ellas, la tasa mxima del inters moratorio
vigente en el momento en que se efecte el pago.

344. PUEDE HABER TRASLADO ENTRE REGMENES, QU REGLAS Y

REQUISITOS SE DEBEN OBSERVAR?:
RTA: S, aplicando las siguientes:

REGLAS:
o Si el traslado se produce del Rgimen de Prestacin Definida al de ahorro
individual con solidaridad, hay lugar al reconocimiento de bonos pensionales y
o Si el traslado se produce del rgimen de ahorro individual al de prima media con
prestacin definida, se transfiere a este ltimo el saldo de la cuenta individual,
incluidos los rendimientos financieros, que se acreditan en trminos de semanas
cotizadas, de acuerdo con el salario base de cotizacin.

REQUISITOS:
o Los trabajadores y servidores pblicos que se trasladen por primera vez del
rgimen de prima media al de ahorro individual, deben presentar a la respectiva
entidad administradora una comunicacin escrita en la que conste que la
seleccin de ese rgimen se tom de manera libre, espontnea y sin presiones.
o Igual requisito se exige a los trabajadores vinculados con los empleadores hasta
el 31 de diciembre de 1990 y que decidan trasladarse al rgimen especial de
cesanta previsto en la ley 50/90, pero adicionalmente se requiere que dicha
autorizacin sea rendida ante notario pblico, o en su defecto ante la primera
autoridad poltica del lugar.

345. QU SON LOS BONOS PENSIONALES?:

RTA: Constituyen aportes destinados a contribuir a la conformacin del capital necesario
para financiar las pensiones de los afiliados al sistema general de pensiones.

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346. CULES SON LAS CARACTERSTICAS DEL BONO PENSIONAL?:

RTA:

Se expresan en pesos;
Son nominativos;
Son endosables a favor de las entidades administradoras o aseguradoras, con destino al
pago de pensiones y,
Entre el momento de la afiliacin del trabajador y el de redencin del bono, devengan, a
cargo del respectivo emisor, un inters equivalente a la tasa DTF, sobre saldos
capitalizados establecidos por el Gobierno.

347. QU CLASES DE BONOS PENSIONALES CONSAGRA LA LEY?:

RTA: Son de 3 clases:

Los expedidos por la Nacin;

Los expedidos por las cajas, fondos o entidades del sector pblico que no sean sustituidas por el
fondo de pensiones pblicas del nivel nacional, y cuya denominacin genrica de bono pensional se
complementa con el nombre de la caja, fondo o entidad emisora, y
Los expedidos por empresas privadas o pblicas, o por cajas pensionales del sector privado que
hayan asumido exclusivamente a su cargo el reconocimiento y pago de pensiones y cuya
denominacin genrica de bono pensional se complemente con el nombre de la entidad emisora.

348. QUIN ES EL EMISOR DEL BONO PENSIONAL?:

RTA: Son emitidos por la ltima entidad pagadora de pensiones a la cual haya pertenecido el
afiliado antes de entrar al rgimen de ahorro individual con solidaridad, siempre y cuando el
tiempo de cotizacin o de servicios, continuo o discontinuo, haya sido igual o mayor a cinco
(5) aos.
Cuando dicho tiempo sea inferior el bono debe ser expedido por la entidad pagadora de
pensiones, en la cual el afiliado haya efectuado el mayor nmero de aportes o haya cumplido
el mayor tiempo de servicio.
Y en los casos de afiliados al sistema general de pensiones cuando la responsabilidad
corresponda al ISS, a CAJANAL, o a cualquier otra caja, fondo o entidad pblica sustituida
por el fondo de pensiones pblicas del nivel nacional, la expedicin del bono pensional esta a
cargo de la Nacin.

349. QU ES EL
NACIONAL?:

FONDO

DE

PENSIONES

PBLICAS

DEL

NIVEL

RTA: Es una cuenta de la Nacin adscrita al Min. Trabajo, cuyos recursos se administran
mediante encargo fiduciario, e cual, sustituye a CAJANAL en lo relacionado al pago de
pensiones de vejez o de jubilacin, de invalidez y de sustitucin o sobrevivientes, y a las
dems cajas de previsin o fondos insolventes del sector pblico del orden nacional.

350. QUINES TIENEN DERECHO A BONO PENSIONAL?:

RTA: Los afiliados que con anterioridad a su ingreso al rgimen de ahorro individual con
solidaridad cumplan algunos de los siguientes requisitos:

Que hubiesen cotizado al ISS o las cajas o fondos de previsin social del sector pblico (pero si al
momento del traslado, stos cotizaron menos de 150 semanas no tienen derecho a bono
pensional);
Que hubiesen estado vinculados al Estado o a sus entidades descentralizadas como servidores
pblicos;
Que estn vinculados mediante contrato de trabajo con empresas que tienen a su cargo el
reconocimiento y pago de las pensiones, y
Que hubiesen estado afiliados a cajas previsionales del sector privado que tuviesen a su cargo
exclusivo el reconocimiento y pago de pensiones.

351. EL TRAMITE DEL BONO PUEDE DEMORAR LA PENSIN DE VEJEZ?:

RTA: De conformidad con la Sentencia T-235 de 2002, la Corte Constitucional dijo:
No se puede esgrimir el trmite del bono pensional como disculpa para demorar, ms all
de los trminos de ley, el reconocimiento de una pensin de vejez y, en consecuencia,
impedir con ello el pago de las mesadas y la prestacin de la atencin mdica.
La entidad incurre en una va de hecho si est probado que una persona tiene derecho a la
pensin y se le niega, mxime cuando la normatividad a adoptado una posicin eclctica:
reconocimiento sin necesidad del pago.
No se pueden poner obstculos a la emisin del bono pensional ni proceder a cuenta gotas
para desconocer los derechos constitucionales por la ineficiencia administrativa,
mayormente cuando el plazo para el reconocimiento definitivo de la pensin no puede
sobrepasar los 6 meses conforme a la ley 700 de 2001.

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Los bonos tipo B se expiden cuando hay traslado de servidores pblicos al rgimen de
prima media con prestacin definida y, deben ser emitidos por la ltima entidad pagadora de
pensiones a la cual haya pertenecido el afiliado o por la Nacin o entidad territorial, cuando
la responsabilidad corresponde a una caja, fondo o entidad del sector pblico sustituido por
el fondo de pensiones del nivel nacional o territorial respectivamente, antes de su
vinculacin al ISS.

352. AUN EXISTE LA PENSIN SANCIN?:

RTA: S, est regulada por el Art. 37 de la Ley 50/90, el cual dispone:
El trabajador no afiliado al SGP por omisin del empleador, que sin justa causa sea
despedido despus de haber laborado para el mismo empleador durante 10 aos o ms y
menos de 15 aos, continuos o discontinuos, anteriores o posteriores a la vigencia de la ley
100/93, tienen derecho a que dicho empleador lo pensiones desde la fecha de su despido, si
para entonces tiene cumplidos 60 aos de edad si es hombre o 55 aos de edad si es mujer,
o desde la fecha en que cumpla esa edad con posterioridad al despido.
Si el retiro se produce por despido sin justa causa despus de 15 aos de dichos servicios, la
pensin se paga cuando el trabajador despedido cumpla 55 aos si es hombre o 50 aos si
es mujer, o desde la fecha del despido, si ya los ha cumplido.
Cuanta: La cuanta de la pensin es directamente proporcional al tiempo de servicios
respecto de la que le habra correspondido al trabajador en caso de reunir todos los
requisitos para acceder a una pensin de vejez en el rgimen de prima media con prestacin
definida y se liquida con base en el promedio devengado en los ltimos 10 aos de servicios,
actualizado con base en la variacin del IPC certificado por el DANE.
A quines se aplica: Lo anterior se aplica exclusivamente a los servidores pblicos que
sean trabajadores oficiales y a los trabajadores del sector privado.
Conmutacin: Esta pensin puede ser conmutada con el ISS.

353. CUL ES LA VIGENCIA DEL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES

PREVISTO EN LA LEY 100/93?:
RTA: Rigen a partir del 1 de abril de 1994. Y para los servidores pblicos del nivel
departamental, municipal y distrital, entr a regir el 30 de junio de 1995.

354. CULES SON LOS OBJETIVOS DEL SISTEMA DE SEGURIDAD

SOCIAL EN SALUD?:
RTA:

Regular el servicio pblico esencial de salud y,

Crear condiciones de acceso a toda la poblacin al servicio en todos los niveles de atencin.

355. CULES SON LAS REGLAS

SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD?:

RECTORAS

DEL

SISTEMA

DE

RTA:
Equidad: Proveer gradualmente servicios de salud de igual calidad a toda la poblacin,
independientemente de su capacidad de pago.
Obligatoriedad: La afiliacin al sistema es obligatoria para todos los colombianos. En
consecuencia corresponde a todo empleador la afiliacin de sus trabajadores a este
sistema y, al Estado le corresponde facilitar la afiliacin a quienes carezcan de vnculo
con algn empleador o de capacidad de pago.
Proteccin Integral: Brindar atencin en salud integral a la poblacin en sus fases de
educacin, informacin y fomento de la salud y la prevencin, diagnstico, tratamiento y
rehabilitacin, en cantidad, calidad y eficiencia de conformidad con el POS.
Libre escogencia: Permitir la participacin de diferentes entidades que ofrezcan la
administracin y la prestacin de servicios de salud bajo la regulacin y vigilancia del
Estado, asegurando a los usuarios la libertad en la escogencia entre las Entidades
Promotoras de Salud EPS y las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud IPS de
acuerdo con las condiciones de oferta de servicios.
Autonoma de las Instituciones: Las IPS tienen personera jurdica, autonoma
administrativa y patrimonio independiente, salvo las excepciones legales.
Descentralizacin Administrativa: La organizacin del sistema es descentralizada
haciendo parte de ella las direcciones seccionales, distritales y locales de salud.
Participacin Social: Estimular la participacin de los usuarios en la organizacin y
control de las instituciones del sistema general. En consecuencia es obligatoria la
participacin de los representantes de las comunidades de usuarios en las juntas
directivas de las entidades de carcter pblico.
Concertacin: El sistema debe propiciar la concertacin de los diversos agentes en
todos los niveles empleando como mecanismo formal a los Consejos Nacional,
Departamentales, distritales y municipales de seguridad social en salud.

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Calidad: El sistema establece mecanismos de control a los servicios para garantizar a

los usuarios calidad en la atencin oportuna, personalizada, humanizada, integral,
continua y de acuerdo con estndares aceptados en procedimientos y prctica
profesional. Las Instituciones Prestadoras deben estar acreditadas ante las entidades de
vigilancia.

356. QUINES INTEGRAN EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN

SALUD?:
RTA:
Organismos de direccin, vigilancia y control:
o Los Ministerios de Salud y Trabajo.
o El Consejo Nacional de Seguridad Social en Salud.
o La Superintendencia Nacional de Salud.
Organismos de administracin y financiacin:
o Las EPS.
o Las direcciones seccionales, distritales y locales de salud
o El Fondo de Solidaridad y Garanta.
Las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud, pblicas, mixtas o privadas.
Las dems entidades de salud adscritas a los ministerios de salud y trabajo.

Los empleadores, trabajadores y sus organizaciones y los trabajadores independientes

que cotizan al sistema contributivo y los pensionados.
Los beneficiarios del sistema, en todas sus modalidades.
Los comits de participacin comunitaria COPACOS y las organizaciones comunales que
participen en los subsidios de salud.

357. CULES SON LAS CARACTERSTICAS BSICAS DEL SISTEMA DE

SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD?:
RTA:
Direccin, orientacin, regulacin, control y vigilancia estatal.
Afiliacin obligatoria de toda la poblacin.

Los afiliados reciben un plan integral de proteccin de la salud, con atencin preventiva,
mdico quirrgica y medicamentos esenciales, denominado POS.
El recaudo de las cotizaciones es responsabilidad del sistema Fondo de Solidaridad y
Garanta, quien delega lo pertinente en las EPS.
Las EPS tienen a cargo la afiliacin de los usuarios y la administracin de la prestacin
de los servicios de las instituciones prestadoras.
Por cada persona afiliada y beneficiaria, la EPS recibe una unidad de pago por capitacin
UPC establecida por el Consejo Nacional de Seguridad Social en Salud.
Los afiliados del sistema eligen libremente la EPS, la IPS y los profesionales adscritos o
con vinculacin laboral a la EPS.
Para asegurar el ingreso de toda la poblacin al sistema se dispuso la existencia de un
rgimen subsidiado para los ms pobres y vulnerables que se benefician con aportes
fiscales de la Nacin, de los departamentos, distritos y municipios, el Fondo de
solidaridad y recursos de los afiliados en la medida de su capacidad.
Las EPS pueden prestar sus servicio en forma directa o contratar con instituciones
prestadoras o profesionales independientes debidamente constituidos.
El Fondo de Solidaridad y Garantas, garantiza la compensacin entre personas de
distintos ingresos y riesgos, cubre los riesgos catastrficos y los accidentes de trnsito.
Las entidades territoriales celebran convenios con las EPS para la prestacin de servicios
de salud propios del rgimen subsidiado.

358. CULES SON LOS PARTICIPANTES

SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD?:

EN

EL

SISTEMA

DE

RTA: Participan todos los colombianos, de diferente forma:

Afiliados:
o Rgimen Contributivo: Los vinculados a travs de contrato de trabajo, los
servidores pblicos, los pensionados y jubilados y trabajadores independientes
con capacidad de pago.
o Rgimen Subsidiado: Personas sin capacidad de pago para cubrir el monto total
de la cotizacin, tales como las madres comunitarias, las mujeres cabeza de
familia, los nios menores de 1 ao, los menores en situacin irregular, los
enfermos de Hansen, los mayores de 65 aos, los discapacitados, los
campesinos, las comunidades indgenas, los trabajadores independientes,
artistas, deportistas, toreros y sus subalternos, maestros de obra de
construccin, taxistas, electricistas, los desmovilizados y los desempleados.
Vinculados:

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Los que por motivos de incapacidad de pago y mientras logran ser beneficiarios
de rgimen subsidiado, tienen derecho a los servicios de atencin en salud que
prestan las instituciones pblicas y privadas que tengan contrato con el Estado.

359. CULES SON LOS PANES DE ATENCIN EN SALUD?:

RTA:
PAB
POS

:Plan de Atencin Bsica.

:Plan Obligatorio de Salud.

POSS :Plan Obligatorio de Salud del rgimen subsidiado.

PAC
:Planes de Atencin Complementaria.

360. QU ES EL PLAN DE ATENCIN BSICA PAB?:

RTA: Plan de carcter gratuito prestado directamente por el Estado o por particulares
mediante contrato con el Estado que contiene acciones en salud pblica tales como: acciones
de informacin y educacin para la salud, acciones de prevencin primaria y diagnstico
precoz sobre las personas en patologas y riesgos y en caso de enfermedades endmicas y
epidmicas.

361. QU ES EL PLAN OBLIGATORIO DE SALUD POS?:

RTA: Es el que permite la proteccin integral de las familias a la maternidad y enfermedad
general, en las fases de promocin y fomento de la salud y la prevencin, diagnstico,
tratamiento y rehabilitacin para todas las patologas, segn la intensidad de uso y los
niveles de atencin y complejidad definidos.
Es el conjunto bsico de servicios de atencin en salud a que tiene derecho, todo afiliado al
rgimen contributivo y que est obligada a garantizar a sus afiliados las entidades
promotoras de salud, EPS.
Exclusiones y limitaciones del POS:
Ciruga esttica o con fines de embellecimiento.

Tratamientos nutricionales con fines estticos.

Tratamientos para la infertilidad.
Tratamientos no reconocidos por las asociaciones mdico cientficas.
Medias elsticas de soporte, corss, fajas, sillas de ruedas, plantillas, zapatos
ortopdicos y lentes de contacto (se autoriza el suministro de lentes para anteojos 1 vez
c/5 aos en los adultos y 1 vez c/ao en nios, para la correccin de defectos de
refraccin que disminuyan la capacidad de visin, siempre que por razones mdicas sea
necesario).
Medicamentos o sustancias no incluidos en el manual de medicamentos y teraputica.
Tratamiento con drogas o sustancias experimentales.
Transplante de rgano (sin excluir el renal, de mdula sea, de corazn y crnea).
Tratamientos con psicoterapia individual, psicoanlisis o psicoterapia prolongada.
Periodoncia, ortodoncia y prtesis odontolgicas.
Tratamiento de vrices con fines estticos.
Procedimientos e intervenciones curativas de enfermedades en su fase terminal.

362. QU SON LOS COPAGOS Y CUOTAS MODERADORAS?:

RTA: Art. 187.

363. QU ES EL POSS?:
RTA: Es el conjunto bsico de servicios de atencin en salud a que tiene derecho, en caso de
necesitarlos, todo afiliado al rgimen subsidiado y que estn obligadas a garantizar las EPS,
las Empresas solidarias de salud y las cajas de compensacin familiar debidamente
autorizadas por la Supersalud para administrar los recursos del rgimen subsidiado.

364. QU ES EL PALAN DE ATENCIN COMPLEMENTARIA?:

RTA: Conjunto de beneficios que comprende actividades, intervenciones y procedimientos
no indispensables ni necesarios para el tratamiento de la enfermedad y el mantenimiento o
recuperacin de la salud incluidas dentro del POS.

365. QU SON LAS ENTIDADES PROMOTORAS DE SALUD EPS?:

RTA: Son las entidades responsables de la afiliacin, y el registro de los afiliados y del
recaudo de sus cotizaciones, por delegacin del Fondo de Solidaridad y Garanta. Su funcin
bsica es la de organizar y garantizar, directa o indirectamente, la prestacin del POS y girar
la diferencia entre los ingresos por cotizaciones de sus afiliados y el valor de las
correspondientes unidades de pago por capitacin al Fondo de Solidaridad y Garanta.

366. QU SON LAS INSTITUCIONES PRESTADORAS DE SERVICIOS DE

SALUD IPS?:

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RTA: Son entidades oficiales, privadas, comunitarias o solidarias organizadas para la

prestacin de los servicios de salud, dentro de la EPS o fuera de ellas. Ej. Clnicas, centros
de salud, hospitales, consultorios profesionales, etc.

367. QU SON LAS EMPRESAS SOCIALES DEL ESTADO EN SALUD?:

RTA: Son las que prestan los servicios de salud en forma directa (Nacin o entidades
territoriales), las cuales constituyen una categora especial de entidad publica
descentralizada, con personera jurdica, patrimonio propio y autonoma administrativa,
creadas por la Ley o por las Asambleas o Concejos, segn el caso.

368. QU SON LAS EMPRESAS SOLIDARIAS DE SALUS ESS?:

RTA: Son organizaciones de la comunidad para contratar servicios de salud. Est
conformada entonces por los usuarios de la salud en cada comunidad, que se vinculan a ella
mediante una cuota de afiliacin o compra de una accin o participacin en la empresa.
Adquieren servicios de salud con la financiacin de un subsidio directo otorgado por el
Estado para este fin.

369. QU ES EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES?:

RTA: Conjunto de entidades pblicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a
prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los
accidentes que puedan ocurrirles con ocasin o como consecuencia del trabajo que
desarrollan.

370. QU SE ENTIENDE POR RIESGOS PROFESIONALES?:

RTA: Son tales el accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o labor.
Desempeada, y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno
Nacional.

371. QU ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO?:

RTA: Es todo suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasin del trabajo, y que
produce en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la
muerte.
Es tambin accidente de trabajo aqul que se produce durante la ejecucin de rdenes del
empleador, o durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, an por fuera del lugar y
horas de trabajo.
Igualmente el que se produce durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a
los lugares de trabajo o viceversa, pero cuando el transporte es suministrado por el
empleador.

372. QU CASOS NO SE CONSIDERAN ACCIDENTES DE TRABAJO?:

RTA:

El que se produzca por la ejecucin de actividades diferentes para las que fue contratado
el trabajador, tales como labores recreativas, deportivas o culturales, as se produzcan
durante la jornada laboral, amenos que acte por cuenta o en representacin del
empleador, y

El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos remunerados o sin
remuneracin, as se trate de permisos sindicales.

373. QU ES UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL?:

RTA: Todo estado patolgico permanente o temporal que sobreviene como consecuencia
obligada y directa de la clase de trabajo que desempea el trabajador, y la cual ha sido
determinada como profesional por el Gobierno Nacional.
Sin embargo, a pesar de que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades
profesionales, pero se demuestre la relacin de causalidad con los factores de riesgos
ocupacionales ser reconocida como enfermedad profesional.

374. QU ES UNA ENFERMEDAD NO PROFESIONAL?:

RTA: La que no est clasificada o calificada como enfermedad profesional.

375. QUIN CALIFICA EL ORIGEN DEL ACCIDENTE DE TRABAJO O LA

ENFERMEDAD PROFESIONAL?:
RTA: En primera instancia lo califica la Institucin Prestadora de servicios de salud que
atiende al afiliado, y en segunda instancia el mdico o la comisin laboral de la entidad
administradora de riesgos profesionales ARP. Si surgen discrepancias en el origen, stas
son resueltas por una junta integrada por representantes de las entidades administradoras,
de salud y de riesgos profesionales, y si persiste el desacuerdo, se sigue el procedimiento
establecido para las Juntas de Calificacin de invalidez.

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376. QUIN CALIFICA EL ESTADO DE INVALIDEZ?:

RTA: La Junta Regional de Calificacin en primera instancia, la cual funciona en capitales de
Departamentos y en ciudades donde el nmero de afiliados lo requiera, y la Junta Nacional
de calificacin de invalidez en segunda instancia, la cual funciona en la capital de la
Repblica, ambas califican la invalidez y determinan su origen.

377. QU SON LAS PENSIONES DE INVALIDEZ INTEGRADAS?:

RTA: Se presentan cuando en el rgimen de ahorro individual con solidaridad, se contratan
conjuntamente con una misma compaa aseguradora, los seguros para amparar la invalidez
por riesgo comn y la invalidez por accidente de trabajo o enfermedad profesional, cuando
los trabajadores y empleadores as lo decidan.
En este evento, el amparo para el riesgo de invalidez para accidente de trabajo o
enfermedad profesional, debe se equivalente o superior, al otorgado por el seguro de
accidente de trabajo y enfermedad profesional a cargo del ISS o del que actualmente les
aplica, en el caso de los trabajadores de la rama jurisdiccional.
La aseguradora seala el monto de la cotizacin para el seguro de accidentes de trabajo y
enfermedad profesional a cargo del empleador, y deja de ser obligatoria la cotizacin al ISS
por dicho concepto.

378. QUINES SON LOS ANCIANOS INDIGENTES Y CULES SON LOS

SERVICIOS SOCIALES COMPLEMENTARIOS PARA ELLOS?:
RTA: Son aquellas personas que renen los siguientes requisitos: Ser colombiano; tener 65
o ms aos de edad; haber residido los ltimos 10 aos en el territorio nacional; carecer de
rentas o de ingresos suficientes para su subsistencia, o encontrarse en condiciones de
extrema pobreza o indigencia y residir en una institucin sin nimo de lucro para la atencin
de ancianos indigentes, limitados fsicos o mentales y que no dependan econmicamente de
persona alguna. Estos, son apoyados econmicamente hasta por el 50% del SMLM
La edad de los 65 aos se reduce a 50 cuando se trate de ancianos indgenas que residan en
sus propias comunidades y cuando se trate de dementes y minusvlidos.
Los servicios sociales complementarios para ellos son:

En educacin, se deben promover acciones sobre el reconocimiento positivo de la vejez y

el envejecimiento.
En cultura, recreacin y turismo, se deben definir e implantar planes de servicios y
descuentos especiales para la tercera edad.

379. QU ES EL ARBITRIO RENTSTICO DE LA NACIN?:

RTA: Se refiere a la explotacin econmica, en beneficio del sector salud, de las
modalidades de juegos de suerte y azar diferentes de las loteras y apuestas permanentes,
cuyas sumas recaudadas por concepto de permisos de explotacin y funcionamiento se
transfieren directamente al fondo de salud respectivo.

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