Carrera 17 No.

59 51 Interior 2 Va al
Palenque
Gerencia@aquaticfitnessparks.com
www.aquaticfitnessparks.com
Cel. 3185483402- (037)6165656
San Juan de Girn - Colombia

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TRMINO FIJO

Nombre del empleador:

Aquatic Fitness Parks S.A.S.

Representante legal:

Jos Urbano Quiles

Nombre del empleado(a):

PAULO JAIMES QUIONES

Identificada con cdula N:

91.265.543

Lugar de residencia N:

CRR 16 No. 13 76 MNZ. C CASA 101.

Telfonos N:

3165174050

Cargo a desempear:

Tcnico.

Salario:

$644.350

Entre el empleador y trabajador(a), ambas mayores de edad, identificadas

como ya se anot, se suscribe CONTRATO DE TRABAJO A TRMINO FIJO, regido
por las siguientes clusulas:
PRIMERA: Lugar. El trabajador(a) desarrollar sus funciones en las
dependencias o el lugar que la empresa determine. Cualquier modificacin del
lugar de trabajo, que signifique cambio de ciudad, se har conforme al Cdigo
Sustantivo de Trabajo.
SEGUNDA: Funciones. El empleador contrata al
desempearse como Obreros, Ejecutando labores como:

trabajador(a)

para

Restauracin.
Pintura.
Lijada.
Polichada.
Otras funciones inherentes a su cargo.

TERCERA: Elementos de trabajo. Corresponde al empleador suministrar los

elementos necesarios para el normal desempeo de las funciones del cargo
contratado.

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CUARTA: Obligaciones del contratado. El trabajador(a) por su parte, prestar

su fuerza laboral con fidelidad y entrega, cumpliendo debidamente el
(Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y de Seguridad si lo hay-),
cumpliendo las rdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus
representantes, al igual que no laborar por cuenta propia o a otro empleador
en el mismo oficio, mientras est vigente este contrato.
QUINTA: Trmino del contrato. El presente contrato tendr un trmino de
duracin de Un mes pero podr darse por terminado por cualquiera de las
partes, cumpliendo con las exigencias legales al respecto.
SEXTA: Periodo de prueba: Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba
los primeros Quince das de labores que no es superior a la quinta parte del
trmino inicial ni excede dos meses. Durante este periodo las partes pueden
dar por terminado unilateralmente el contrato. Este periodo de prueba solo es
para el contrato inicial y no se aplica en las prrrogas.
SEPTIMA: Justas causas para despedir: Son justas causas para dar por
terminado unilateralmente el presente contrato por cualquiera de las partes, el
incumplimiento a las obligaciones y prohibiciones que se expresan en los
artculos 57 y siguientes del Cdigo sustantivo del Trabajo. Adems del
incumplimiento o violacin a las normas establecidas en el (Reglamento
Interno de Trabajo, Higiene y de Seguridad si lo hay-) y las previamente
establecidas por el empleador o sus representantes.
OCTAVA: Salario. El empleador cancelar al trabajador(a) un salario mensual
de Seiscientos Cuarenta y cuatro mil trescientos cincuenta pesos moneda
corriente ($644.350), pagaderos en el lugar de trabajo, el da 15 y 30 de cada
mes.
NOVENA: Horario. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los
turnos y dentro de las horas sealadas por el empleador, pudiendo hacer ste
ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente.
DECIMA: Afiliacin y pago a seguridad social. Es obligacin de la empleadora
afiliar a la trabajadora a la seguridad social como es salud, pensin y riesgos
profesionales, autorizando el trabajador el descuento en su salario, los valores
que le corresponda aportan, en la proporcin establecida por la ley.

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DECIMA PRIMERA: Modificaciones. Cualquier modificacin al

contrato debe efectuarse por escrito y anexarse a este documento.

presente

DECIMA SEGUNDA: Efectos. El presente contrato reemplaza y deja sin efecto

cualquier otro contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las
partes con anterioridad.
Se firma por las partes, el da 28 del mes Agosto de 2015

EMPLEADOR
C. C. No. 341.483

TRABAJADOR
C. C. No. 91.265.543