Tecnologia em Processos Gerenciais

Sociologia das Organizaes

o indivduo e
as organizaes

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Sociologia das
Organizaes
O Indivduo e
as Organizaes

Objetivos da Unidade de aprendizagem

Definir indivduo e as instituies sociais e ter a compreenso da importncia destes conceitos para a Gesto Empresarial.

Competncias
Explicar o que e qual a importncia de estudar sobre
as instituies sociais das quais o indivduo participa.

Habilidades
Identificar as tipologias, caractersticas e finalidades
da Sociologia das Organizaes e suas influncias na
Gesto Empresarial.

Apresentao
Nesta Unidade de Aprendizagem (UA) voc ver as
definies das instituies sociais e a importncia
desse conceito para a Gesto Empresarial. Tambm
entender a importncia de estudar sobre as instituies sociais das quais o indivduo participa. Identificar
as tipologias, caractersticas e finalidades da Sociologia das Organizaes e suas influncias na Gesto
Empresarial. Conhecer o conceito e a importncia dos
indivduos nas organizaes sociais ajudar o futuro
profissional a lidar melhor com os processos organizacionais, valorizando o que realmente importa em
todas as organizaes sociais: o indivduo, a pessoa, o
ser humano.

Para Comear
Quantas organizaes participam de sua vida?
J parou para pensar nisso e relacion-las?
Vamos imaginar o seguinte: voc acordado por um
despertador, que foi fabricado por alguma empresa.
Levanta-se e vai at o banheiro se arrumar. Provavelmente far uso da gua, que fornecida por outra
empresa. Se pensarmos em tudo que h no banheiro,
ficaremos horas descrevendo coisas
Vamos para o lanche matinal: voc beber e
comer algo. Vamos supor que seja apenas caf e
torrada. O caf foi feito usando uma cafeteira, que
foi produzida por alguma empresa. O p de caf
que voc usar foi beneficiado por alguma empresa,
que moeu e embalou a mercadoria para que voc
pudesse t-lo. Se estendermos esse raciocnio para
tudo que usado nesse processo, teremos de citar as
empresas que fornecem a gua, o gs para acender
o fogo do fogo ou a eletricidade para o caso de cafeteira eltrica, as xcaras ou os copos etc. Ufa! Ainda

bem que s caf purinho e torrada Ops! Acho que nem citamos as
torradas ainda
T, vamos pular o lanche matinal e imaginar que voc ir ao trabalho. E vamos pular a parte que voc se vestiu e tudo o mais, combinado? Para ir ao trabalho, voc usar um meio de transporte, como
um carro, um nibus, um trem ou uma bicicleta. Qualquer um deles
foi fabricado por uma empresa e, se for de transporte pblico, ainda
h a empresa prestadora de servio de transporte! Voc trabalhar
em uma empresa. Vamos pular essa parte tambm, pois ainda tem o
prdio, as mquinas como os elevadores, os computadores etc.
Voc estuda em uma organizao educacional!
Se ficar doente, ir a uma organizao hospitalar!
Nas horas em que no estiver se dedicando s atividades profissionais, frequentar uma organizao religiosa, ou uma organizao de
lazer e entretenimento. Talvez participe de alguma organizao filantrpica, ou simplesmente assista aos programas da televiso, que foi
produzida por uma empresa, programas gerados por organizaes
que criam filmes, seriados, telejornais
Ah! No podemos esquecer que voc paga impostos para uma organizao pblica, dirigida por polticos que voc elegeu a partir da propaganda de organizaes polticas partidrias.
Se for levar a risca esse procedimento, sua lista ser to extensa,
que talvez precise de muitos dias para relacionar todas as organizaes que participam diretamente de sua vida. E se estender para as
organizaes que influenciam sua vida indiretamente, talvez levasse a
vida toda para finalizar essa lista
Nesta Unidade de Aprendizagem (UA) voc ter a oportunidade de
entender esta relao to prxima, to ntima, de sua vida com as organizaes. No ser possvel esgotar o tema, abord-lo por completo
Afinal, isso seria muita presuno

Dica
Voc j pensou sobre quando esta relao entre indivduo e
organizao comeou e para quais tipos evolui? Prepare-se para
fazer uma viagem diferenciada pela Histria!

Como ficou explcita na introduo desta UA, nossa vida est to entrelaada e to dependente de tantas organizaes que toda uma vida

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seria necessria para entender esta relao e todos os desdobramentos possveis disso.
Vamos tentar contextualiz-lo historicamente e apresentar algumas
definies, caractersticas, tipologias e, principalmente, questionamentos que possam ajud-lo a refletir sobre o tema.
Ento, est a fim de discutir a relao?
Sim, que timo! Ento, vamos nessa!

Fundamentos
1. INDIVDUO
possvel afirmar que indivduo e sociedade so inseparveis, ou seja,
a sociedade formada por indivduos e estes, sem a sociedade em
que vive, perdem sua caracterizao. Vamos pensar sobre o desenvolvimento do homem, pensar no ser humano e na vida em grupos.
Conseguimos analisar o indivduo baseado no grupo em que ele vive
ou no grupo do qual ele faz parte.
Quando analisados isoladamente, cada um de ns classificado
como indivduo. A definio existente no dicionrio para o vocbulo
indivduo a de qualquer ser concreto, qualquer ser conhecido por
meio de sua experincia, o ser que possui uma unidade de caracteres
e forma um todo reconhecvel.
A sociedade formada por indivduos e, sem eles, perde sua razo
de existir. Como definio de sociedade, encontramos no dicionrio
como sendo o agrupamento de seres que convivem em colaborao
mtua, em estado gregrio. Encontramos ainda a definio de sociedade como sendo o conjunto de pessoas que vivem em certa faixa de
tempo e de espao, seguindo normas comuns e que so unidas pelo
sentimento de grupo. como um corpo social, como coletividade.

2. VIDA EM GRUPO
Os seres humanos comearam a superar as dificuldades pr-histricas
de sobrevivncia a partir do momento que faziam as coisas em grupo.
Caar em grupo, plantar em grupo, viver em grupo no foi uma opo
deliberada Podemos afirmar que foi uma questo de sobrevivncia
para a espcie humana no passado remoto. Com o passar do tempo,
no foi apenas a espcie humana que evoluiu. O trabalho em grupo
tambm foi evoluindo, aumentando a capacidade de intervir na natureza a favor do ser humano.

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Provavelmente, os primeiros agrupamentos humanos que assumiram uma condio mais complexa foram as organizaes militares
e as religiosas. Ambas surgiram para atender necessidades que iam
alm da obteno de alimento. O primeiro tipo, as organizaes militares, era necessrio para enfrentar um novo desafio sobrevivncia
do agrupamento humano: outros agrupamentos humanos que desafiassem tomar recursos e pessoas por meio da violncia. O segundo
tipo, as organizaes religiosas, era necessrio para, em um primeiro
momento, explicar os fenmenos desconhecidos e, depois, justificar as
aes empreendidas pela camada dirigente das comunidades. Essas
primeiras organizaes possuam normas e regras muito rgidas, a diviso de tarefas e funes era muito especfica e a obedincia era determinante para a permanncia na comunidade.
Muitas organizaes foram surgindo ao longo dos tempos E as
comunidades foram se tornando cada vez mais complexas, transformando-se em sociedades com populao numerosa, com maior diviso
de classes sociais etc. Essa complexidade social exigiu a constituio de
instituies que pudessem atender as diversas necessidadeshumanas.
As Instituies Sociais consistem numa estrutura relativamente permanente de padres, papis e relaes que os indivduos realizam
segundo determinadas formas sancionadas e unificadas, com o objetivo de satisfazer s necessidades sociais bsicas.

Conceito
As Instituies Sociais consistem numa estrutura relativamente
permanente de padres, papis e relaes que os indivduos realizam segundo determinadas formas sancionadas eunificadas.

As caractersticas das instituies tm finalidade e contedo relativamente permanentes, so estruturadas de maneira unificada e baseada
em valores. Devem ter uma funo, uma meta ou um propsito coletivo, cujo objetivo seria regular suas necessidades.
Sua estrutura composta de pessoal (elementos humanos), equipamentos, organizao (atende a hierarquia autoridade e subordinao), comportamento (normas que regulam a conduta e as atitudes
dos indivduos).
Assim, podemos definir instituio como o que est institudo, constitudo, sedimentado na sociedade. So os modos preestabelecidos de

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pensar, de sentir e de agir que a pessoa encontra e cuja mudana se

faz lentamente. Algumas mudanas ocorrem com dificuldades.
Portanto, as Instituies Sociais servem principalmente como um
meio para satisfazer as necessidades da sociedade. Ao longo da Histria, diversas Instituies Sociais se formaram: exrcitos, comunidades
eclesisticas, imprios, reinos, associaes profissionais, companhias
de comrcio, associaes aristocrticas, escolas, universidades etc.
Cada uma delas possua um objetivo bem definido e que atendia aos
anseios ou as necessidades de seus membros.
Destas primeiras organizaes at as fbricas, muitos fatos e transformaes aconteceram na Histria da Humanidade. Provavelmente
voc deve se lembrar destas aulas do ensino bsico, lembra-se? Est
tudo a na memria, no mesmo? Como no est?! Que histria
essa de que no se lembra? De que j faz muito tempo? Sugesto:
pegue um livro de Histria e recorde alguns desses fatos e algumas
dessas transformaes, principalmente aqueles que antecederam e
favoreceram a Revoluo Industrial, a partir do final do sculo XVIII.
A partir da Revoluo Industrial, uma nova forma organizacional surgiu e transformou a sociedade: a fbrica! A fbrica uma organizao
muito complexa que determinar o modo de produo e o modo de
vida da sociedade contempornea. As fbricas tambm evoluram e
atualmente chamamos essas organizaes simplesmente de empresas, apesar de que atualmente elas no realizam necessariamente
uma atividade fabril, como era originalmente.

3. A ORGANIZAO
A origem da palavra organizao vem da palavra grega organon. A traduo literal de organon ferramenta ou instrumento. A organizao
definida por sua atividade, ou seja, ela um agente social que realiza uma determinada tarefa (objetivo) para atender a sociedade por
tempo indeterminado. Ela composta por indivduos que trabalham
em conjunto em prol desta finalidade e que esto agrupados de acordo
com uma estrutura formal e impessoal. Esse agrupamento, apesar de
ter prazo indeterminado, desfar-se- quando a atividade no for mais
necessria, ou quando no for mais adequada, ou ainda quando no
atender a sociedade a contento.
Essa estrutura impessoal determina a diviso das tarefas, a quantidade de membros, a distribuio e a relao de autoridade, de responsabilidade e de poder decisrio e o trajeto da comunicao entre os
membros. Ela considerada impessoal, pois as tarefas devem ser realizadas, independentemente de quem seja o responsvel, podendo-se

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trocar o indivduo responsvel por outra pessoa, de acordo com a exigncia requisitada para cada tarefa na estrutura.

Conceito
A organizao um agente social que realiza uma atividade especializada para atender a sociedade e composta por indivduos que
trabalham em conjunto em prol desta finalidade e que esto agrupados de acordo com uma estrutura formal e impessoal.

As organizaes apresentam as seguintes caractersticas, resumidas

na Tabela 1:
Tabela1.
Caractersticas

Sistemas Sociais

As organizaes reproduzem a sociedade,

estabelecendo relacionamentos e regras
de convivncia entre seus membros.

Associao de pessoas

As organizaes formalizam relaes entre

indivduos que buscam objetivos comuns.

Durao
indeterminada

As organizaes so criadas para durarem

mais tempo do que as pessoas e duram tanto
quanto sua atividade satisfatria.

Universais

As organizaes existem onde houver

necessidade de atingir um objetivo comum
por meio de atividade coletiva.

Identidade prpria

A organizao possui caractersticas prprias, tornandose uma entidade autnoma e constituinte da sociedade.

Comunicao

As organizaes possuem um sistema de

fluxo de informaes, que determina o
trabalho e as relaes entre os membros.

Diviso do Trabalho

Por meio da diviso do trabalho, as

organizaes multiplicam a capacidade de
realizao individual, obtendo sinergia.

comuns das
organizaes.
Fonte: Adaptado de
Dias, 2008, p. 25.

4. A ORGANIZAO CADA VEZ MAIS EMPRESARIAL

A empresa uma instituio social que produzir alguma mercadoria
ou prover algum servio que satisfar uma necessidade ou desejo
humano. Esse produto estar ao alcance de alguma parcela da sociedade, sendo o tamanho dessa parcela varivel dependente de condies tcnicas e econmicas.

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Ateno
E as comunidades ficaram mais complexas, tornando-se sociedades com populao mais numerosa, com maior diviso de
classes sociais etc. Isso exigiu a constituio de instituies que
pudessem atender diversas necessidades humanas!

Quando as fbricas surgiram, era comum que elas pertencessem a

um ou a poucos proprietrios. Estes detinham muito capital (dinheiro,
mquinas, terreno etc.) e por essa razo eram tambm chamados de
capitalistas. Os capitalistas pertencem Classe Burguesa. Eles contratavam aqueles que no possuam bens (capital) e vendiam sua fora
de trabalho para sobreviver, os trabalhadores. Os trabalhadores pertencem a Classe Operria, ou ao Proletariado. Eles manipulavam as
mquinas para produzir as mercadorias e eram controlados por capatazes, que garantiam a produo esperada pelo capitalista.
Essas organizaes assumiram o controle das atividades econmicas a partir do sculo XIX. E a partir de sua forte presena econmica,
as fbricas impuseram seu modelo de estrutura e de funcionamento
sociedade, tornando-se referncias s outras unidades sociais. As
formas empresariais se tornaram modelos para outras instituies
sociais, para outras organizaes.
Atualmente, as organizaes modificam o ambiente do qual fazem
parte. E dependendo do seu grau de influncia, chegam a determinar
e controlar essas alteraes. Elas detm a propriedade dos recursos,
criam novas relaes, atuam como agentes sociais tanto quanto as
pessoas, influenciando a cultura, a economia, a legislao, a poltica e
a vida em sociedade.
Lembram-se da parte inicial do texto da seo Para Comear? Hoje
em dia as organizaes esto presentes em quase todas as coisas da
vida humana. No possvel conceber a revoluo cientfica e tecnolgica que a Humanidade testemunhou ao longo do sculo XX sem relacionar contextos organizacionais. At questes abstratas so influenciadas pelas organizaes, como liberdade, democracia, poder, justia,
entre outras abstraes! As grandes transformaes sociais foram
impulsionadas pelas organizaes, como o capitalismo, a globalizao,
a massificao da informao etc.
A importncia que uma organizao assume para determinada
sociedade pode variar em funo da cultura, do desenvolvimento
econmico, das relaes polticas etc. De modo geral, existem alguns
tipos organizacionais que so importantes ou, pelo menos, influentes:

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econmicos, educacionais, polticos e religiosos. Esses tipos foram relacionados em ordem alfabtica, pois sua relativa importncia em comparaes entre si tambm variam. H pases que so fundamentalistas
e daro grande importncia s organizaes religiosas. H pases nos
quais as organizaes polticas se sobrepem s organizaes econmicas. Enfim, apesar de serem tipos comuns, presentes e muito importantes em qualquer nao, no h uma hierarquia geral vlida destes
tipos para todas as sociedades.

5. TIPOS ORGANIZACIONAIS
Sob o ponto de vista sociolgico, importante perceber que as organizaes podem ser divididas por setor. H o setor pblico, o setor
privado e o terceiro setor. Em todos esses setores, as organizaes
assumiram estruturas e caractersticas empresariais. Seus sistemas e
subsistemas foram se adaptando ou foram criados a partir de referncias empresariais. E por essa razo que algumas organizaes
comeam a ser questionadas pelas pessoas. o caso, por exemplo, das
organizaes governamentais, que pertencem ao setor pblico. H evidncias de ineficincia, justificadas pelo aumento da complexidade das
relaes humanas e do aumento explosivo dos problemas decorrentes dessa complexidade. Nota-se que as organizaes governamentais
so tratadas de modo semelhante s das fbricas. O servio pblico,
ao ser classificado de ineficiente ou de ineficaz, est sendo analisado
como qualquer processo produtivo o . Alguns indicadores utilizados
por essas organizaes governamentais so inspirados em indicadores de desempenho das empresas. E do mesmo modo que a insatisfao com alguma mercadoria incentiva a formao de outra empresa
para concorrer oferecendo alternativa melhor, j possvel identificar
fenmeno semelhante para os servios pblicos Quantas Organizaes No Governamentais (ONGs) foram criadas para complementar
ou suprir funes pertencentes tradicionalmente ao setor pblico em
todos os pases?
No setor pblico, a principal finalidade a prestao de servios
bsicos aos cidados, como atendimento mdico, ou o provimento de
produtos estratgicos que promovam o bem comum, como a produo de petrleo. Nesse setor, a estrutura, alm de formal e impessoal,
costuma ser muito rgida. A participao das pessoas nestas organizaes costuma ser obrigatria, pois est fundamentada na cidadania.
No mnimo, votam para eleger os dirigentes majoritrios. Podem ocorrer filiaes secundrias, que esto baseadas no vnculo trabalhista
por meio de concurso pblico e da ocupao de cargos especficos. A

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estrutura de poder no setor pblico est baseada nas relaes polticas

e, muitas vezes, ela influenciada pela fora dos partidos polticos.
No terceiro setor, a principal finalidade a prestao de servios de
carter solidrio, geralmente benficos a muitas pessoas da sociedade.
A participao das pessoas costuma ser voluntria, normalmente motivada por altrusmo. Tambm pode ocorrer filiao secundria na forma
de emprego: quando se faz necessrio o atendimento de tarefas muito
especficas, pode se contratar profissionais que no so to facilmente
encontrados entre os voluntrios. A estrutura de poder no terceiro
setor est baseada na participao dos voluntrios e costuma ser mais
flexvel e menos hierarquizada.No setor privado, a principal finalidade
a obteno de benefcio econmico. O fundamento primrio de participao a propriedade. Assim como nos outros, a filiao secundria
se d na forma de vnculo trabalhista. Mas nesse caso, essa costuma
ser a forma predominante para as mais diversas tarefas necessrias
para a realizao das atividades organizacionais. A estrutura de poder
no setor privado est baseada na propriedade, ou seja, o proprietrio
detm toda autoridade e poder de deciso, podendo, sob sua vontade,
descentraliz-lo ou deleg-lo, de acordo com sua convenincia.
Nesse ltimo setor, temos a grande maioria das organizaes. Alis,
so as empresas que esto mais presentes e influentes na sociedade
contempornea As empresas (organizaes privadas) tambm so
classificadas. H inmeras formas de classific-las ou agrup-las. A
seguir, sero apresentadas algumas tipologias.
Tabela 2. Tipologia
de empresas
de Katz e Kahn,

Produtiva

Empresas que geram capital ou produtos.

Manuteno

Empresas que preparam (escolas) ou reabilitam

(hospitais, presdios) as pessoas para a sociedade.

Adaptao

Empresas que criam ou desenvolvem cincia ou

tecnologia, como centros de pesquisa ou universidades.

Administrativa

Empresas que coordenam ou controlam subsistemas

sociais ou pessoas, como sindicatos, partidos polticos,
conselhos profissionais etc.

classificadas segundo
suas atividades.
Fonte: Adaptado de
Dias, 2008, p. 32.

Na Tabela 2, est descrita uma tipologia organizacional que classifica

as empresas de acordo com sua atividade produtiva e como esta atividade afeta a sociedade. Na Tabela 3 e na Tabela 4, esto descritas
tipologias organizacionais que classificam as empresas segundo seus
objetivos produtivos, ou seja, como os produtos que oferecem sociedade podem distinguir uma empresa da outra.

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Tabela 3. Tipologia
de empresas de
Maintz, classificadas
segundo seus

Voluntria

Empresas que proporcionam interao entre seus

membros, como clube recreativos.

Atuante sobre perfil

Empresas que atuam sobre um grupo de pessoas

para incorpor-las na sociedade, como escolas,
igrejas, penitencirias etc.

Busca resultado

Empresas que objetivam determinado resultado,

como as que buscam lucro, as que buscam o bem
de seus associados, as que buscam o poder etc.

Mista

Empresas que misturam algumas

caractersticas listadas nos outros tipos.

Sociedade

Empresas cujo objetivo beneficiar a sociedade,

como um museu (ex.: MAM).

Produo

Empresas cujo objetivo oferecer produtos de

consumo em geral, como a produo de arroz.

Sistema

Empresas cujo objetivo proporcionar o funcionamento

das empresas, como uma agncia reguladora do
setor de telecomunicaes (ex.: ANATEL).

Produto

Empresas cujo objetivo agregar atributos

aos produtos oferecidos (ex.: Ferrari).

Derivado

Empresas cujo objetivo usar o poder

oriundo da oferta de servios (ex.: MST).

objetivos funcionais.
Fonte: Adaptado de
Dias, 2008, p. 33.

Tabela 4. Tipologia de
empresas de Perrow,
classificadas segundo
seus objetivos
organizacionais.
Fonte: Adaptado de
Dias, 2008, p. 34.

Na Tabela 5, est descrita uma tipologia organizacional que classifica

as empresas de acordo com suas metas na sociedade, de como as
empresas influenciam a constituio da sociedade.
Tabela 5. Tipologia de
empresas de Parsons,

Produo

Empresas cuja meta oferecer produtos para serem

consumidos pela sociedade, como as fbricas de
eletrodomsticos etc.

Poltica

Empresas cuja meta gerar e distribuir poder na sociedade,

como os sindicatos, os partidos polticos etc.

Integradora

Empresas cuja meta evitar que as partes constitutivas da

sociedade se destruam, como os tribunais de arbitragem etc.

Manuteno dos
padres

Empresas cuja meta assegurar a continuidade da

sociedade, como as escolas, as igrejas etc.

classificadas segundo
suas metas funcionais.
Fonte: Adaptado de
Dias, 2008, p. 35.

Todas as tipologias so vlidas e ajudam a estudar as empresas. Conhecer essas formas de classificar as organizaes privadas fundamental
para estud-las e compreend-las.

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antena
parablica
O reconhecimento do indivduo pelo Estado algo
importante e, quando isso no ocorre, h dificuldades at em arranjar emprego ou dar educao para
aspessoas.
Leia a notcia a seguir. Note que nem mesmo se
pode ser um indivduo sem que uma organizao
social (o Estado) ateste esta condio. como se a pessoa no existisse, porque uma organizao social no
a reconheceu formalmente na poca certa

1. Agncia Brasil -

IBGE: 5% da populao no tm certido de nascimento1

http://www.nf10.com.
br/informacao/5058

Dados extraoficiais foram divulgados pelo Instituto nesta

quarta-feira, 10/novembro/2010.
Apesar de ser um direito, o registro civil continua inacessvel para muitas pessoas no Brasil. Segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica (IBGE), mesmo sem dados
oficiais, a estimativa que 5% dos brasileiros no tm certido de nascimento. No estado do Rio, apenas em 2008, 18
mil recm-nascidos no foram registrados.
Para a juza da 1 Vara da Famlia de So Joo de Meriti
(RJ), Raquel Chrispino, existe uma perpetuao dessa dificuldade social porque, se o pai no tem [registro civil] e o
filho no tem, eles tm dificuldade de se alimentar bem, de
articular a prpria fala, tm muita timidez, no conseguem
chegar aos rgos pblicos e, diante da primeira dificuldade, tendem a desistir. A gente pode afirmar que o problema muito mais grave do que seimagina.
A juza faz parte da Comisso para Erradicao do Sub-Registro Civil, criada em 2009 pela Corregedoria do Tribunal de Justia do Estado do Rio de Janeiro (TJ-RJ) para reduzir o nmero de pessoas sem identificao civil no estado.
Raquel Chrispino ressaltou que os responsveis pelas
crianas sem identificao podem se dirigir aos cartrios de
registro de nascimento e resolver o problema. Para os mais
velhos, a dificuldade maior, pois necessria a presena

de duas testemunhas para obter a certido. Como o processo moroso, os dados acabam se extraviando, a Justia
acionada e, at que se comprove a situao do requerente, muito tempo se perde. A proposta da corregedoria
ter uma secretaria que possa apoiar o juiz a fazer esse
trabalho com rapidez, disse a magistrada.
O problema foi abordado no 1 Debate sobre o Sub-Registro Civil, que ocorreu hoje (dia 10 de novembro) no
Rio de Janeiro com representantes da Justia, do governo
estadual e do IBGE.

E agora, Jos?
Nesta Unidade, voc obteve os conceitos sobre o indivduo, a vida que o indivduo desenvolve em grupo, a
organizao com suas caractersticas e uma viso mais
empresarial de organizao alm dos tipos organizacionais e suas metas e objetivos funcionais.
Esta UA procurou mostrar como as organizaes
esto inseridas no nosso cotidiano e qual a dinmica
que ela apresenta s empresas, relembrando, inclusive, aspectos histricos. Alm de explicar o que e
qual a importncia de estudar sobre as instituies
sociais das quais o indivduo (inclusive cada um de
ns!) participa. Agora que voc j tem uma viso geral
sobre os Indivduos e as Organizaes, voc ver na
prxima unidade o Significado do Trabalho na Revoluo Industrial.
Bons estudos!

Atividades
Agora que voc j percebeu como a Sociologia das
Organizaes importante e suas influncias na Gesto Empresarial, que tal comear a praticar? Para isso,
tente resolver todos os exerccios desta UA para identificar e aprender mais ainda.

Glossrio
Altrusmo: a dedicao de quem se preocupa e
se dedica aos outros desinteressada e espon-

Gregrio: a caracterstica de quem tende a

viver em sociedade, socivel.

taneamente. Ato daquele que faz benefcio

Presuno: o ato de presumir, de julgar base-

de maneira desprendida, sem esperar por

ado em indcios, aparncias, suposio que se

nada em troca.

tem por verdadeira.

Filantropia: a generosidade para com outrem,

caridade, ato de desprendimento em favor
deterceiro.

Referncias
DIAS, R. Sociologia das Organizaes. So Paulo:
Atlas, 2008. 278 p.

em: <http://houaiss.uol.com.br>. Acesso em:

3 jun. 2010.

HOUAISS, A.; VILLAR, M. S.; FRANCO, F. M. M. Dicio-

SROUR, R. Poder, Cultura e tica nas Organi-

nrio Houaiss da lngua portuguesa. Rio de

zaes. Rio de Janeiro: Elsevier, 2005.408 p.

Janeiro: Objetiva, 2009. 1986 p. Disponvel

Sociologia das Organizaes / UA 02 O Indivduo e as Organizaes

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