> D v e l o p p e m e n t

R e c r u t e m e n t

B i l a n

C o a c h i n g

O r i e n t a t i o n

d e

c a r r i r e

O u t p l a c e m e n t

Une mesure de l'Intelligence

Emotionnelle

BarOn EQ-i
Inventaire du Quotient Emotionnel de BarOn

Fruit d'une vingtaine d'annes de

Un concept novateur

recherche et de deux ans

d'adaptation la culture franaise,

Aujourd'hui, pour s'adapter aux contraintes de performance et de comptitivit

le BarOn a t test sur plusieurs

des entreprises, un certain nombre de comptences personnelles et sociales

milliers de personnes travers le

sont ncessaires.

monde.

"L'Intelligence Emotionnelle" est l'expression utilise pour dfinir ces qualits

Il s'agit de la premire mesure

d'adaptation, diffrentes des aptitudes intellectuelles et des traits de

d'intelligence motionnelle valide

personnalit stables dans le temps : comprhension de s es sentiments,

scientifiquement

habilit rpondre de faon approprie aux humeurs des autres,

facilit faire face diffrents contretemps, capacit de grer les conflits,

Lutilisation du test Baron est

de convaincre les autres de travailler un objectif commun, etc.

exclusivement valide par les ECPA,

En recrutement, ces qualits apportent un clairage complmentaire et

seul organisme qualifier le coach,

nouveau sur la personnalit d'un individu et permettent, comptences

consultant pour lui permettre son

techniques et intellectuelles identiques, de faire la diffrence entre deux

utilisation

candidats.
En accompagnement individuel, la prise en compte de ces qualits va favoriser
le dveloppement personnel.

5 chelles regroupant 15 dimensions

Echelle Interpersonnelle

Echelle Intrapersonnelle

Les personnes possdant de bonnes

Les

personnes ayant des comptences

intra personnelles leves se connaissent bien, se

comptences sociales, comprennent les

autres, fonctionnent bien dans l'interaction

sentent bien dans leur peau, sont l'aise pour

exprimer leurs sentiments

et

affirmer

leurs

et dans un travail en quipe.

convictions.

Echelle de Gestion du stress

Echelle d'Adaptabilit
Les personnes "adaptables" savent jauger
efficacement les situations, font face aux difficults
et parviennent des solutions
adquates.

Les personnes grant bien le stress

gardent leur "contrle" et peuvent accomplir
des tches difficiles ou risque.

Echelle d'Humeur gnrale

Les personnes ayant des notes leves cette
chelle prouvent de la joie de vivre et contribuent
crer une ambiance positive sur leur lieu de travail.

P o u r passer le test, contacter Ressources et Management au 01 42 79 51 37 www.ressourcesetmanagement.com

Utilisation dans tous les contextes de

l'entreprise :
?

En coaching,

En formation,

En bilan professionnel,

En coaching, formation et bilan, le BarOn va permettre, la personne de s engager dans un

processus de changement :
- La personne est-elle en mesure didentifier ses motions et den reprer leurs effets ? lments
facilitant la communication et laffirmation de soi efficace.
- A-t-elle une perception delle-mme suffisamment positive qui lui permette de sengager et de
sauto-motiver ?
- Est-elle rceptive aux ressentis dautrui ? Pour dchiffrer les motions sous jacentes dans un
groupe, une quipe etc.
- Comment aborde-t-elle le changement ?
- Peut-elle travailler avec les autres des objectifs communs ?
- A-t-elle les ressources ncessaires pour faire face aux situations de stress ?

Feuille de profil

Support de passation :

Feuille de rponses

L'analyse trs dtaille des rsultats va permettre la personne de connatre

les comptences sur lesquelles elle peut s'appuyer et les points qu'il est

Correction informatise :
ECPA, Paris 20e

ncessaire d'amliorer.
Le style de rponses du candidat, la cohrence et la tonalit positive ou
ngative de ses rponses sont autant d'indices qui permettent de s'assurer de
la validit de ses rsultats.

Passation : Ressources et Management 166, bd du Montparnasse 75014 paris

Tl : 01 42 79 51 37 - Fax : 01 42 79 57 47 www.ressourcesetmanagement.com - E mail : formation@ressources- web.com Cette fiche des ECPA t lgrement modifi e par Ressources et Management qui ne souhaite pas utiliser le test comme un outil de
recrutement
Correction aux ECPA 25, Rue de la Plaine 75020 Paris