1 IEQ BARCELONA - 8 HBITOS PARA MONITORES DE PEQUENO GRUPO

NOSSO PROPSITO : DESENVOLVER NOSSO RELACIONAMENTO COM CRISTO E SUA FAMLIAE A COMUNIDADE DA QUAL FAZEMOS PARTE

LOGSTICA DE PEQUENOS GRUPOS

PBLICO ALVO

Adolescentes
Adultos em Geral
Advogados
Casais
Casais Jovens
Crianas
Estrangeiros

Homens
Sade
Jovens 18-24 anos
Mes que oram por
seus filhos
Melhor idade(60)
Mulheres

Moas
Adolescentes
Pr-adolescentes
Profissionais
liberais

ESTRUTURA DA IGREJA COM PEQUENOS GRUPOS

MONITORES

ORIENTADORES
Logstica de Pequenos Grupos

Viso : Ver cada membro da Igreja conectado a um pequeno

grupo, tambm o aflorar de novos lderes e a multiplicao de cada
grupo a cada ano.
PASTOR DE
PG
1. O
que
so
pequenos
Grupos?
PGs so grupos de 3 a 13 pessoas, que se renem de forma regular
para estudar a Bblia e aprofundar o seu relacionamento com Cristo e
com as pessoas do grupo. O PG nasce j pensando em multiplicar-se. A

regularidade ser determinada pelo grupo. O ideal uma reunio

semanal, em ltimo caso quinzenal.

2.

A receita bsica de um PG saudvel

1. Estudo Bblico - o pequeno grupo tem por alvo ser um instrumento para o
crescimento mtuo de seus membros e a Bblia a fonte, o alimento.
2. Comunho - a Bblia fala muito na necessidade que temos de comunho.
Leia 1 Joo e veja isto. Para conseguir este alvo, precisamos ter em mente
principalmente quatro coisas:
Orao - Tiago 5:13-18; Felipenses 4:4-8
Levar as cargas uns dos outros - Glatas 6:2
Encorajamento - 1 Tessalonicensses 5:14; Hebreus 10:24
Confrontao - Glatas 6:1; Mateus 18:15-2
3. Servio - um dos traos de maturidade do PG; o grupo deixa de olhar
apenas para si e se volta para servir aos outros.
4. Evangelismo - o PG que no evangeliza est fadado a morrer. Levar para o
Caminho os que esto a caminho nossa Misso. Todo PG tem que ter uma
cadeira vazia na esperana de que na prxima semana ela esteja ocupada por
algum que voc ir convidar e uma outra cadeira vazia volta ser colocada.
3. O que teremos sem PGs ?
1. Pessoas que no sero bem pastoreadas.
Nas palavras do Pr. Ed Ren Kivitz, a igreja sem pequenos grupos
" incapaz de pastoreas, instruir e mobilizar seus freqentadores, uma vez
que fica dependente basicamente dos seus eventos, seus ministros
profissionais e sua estrutura de departamentos".
2. Pessoas que no recebero ensino adequado.
No possvel instruir o novo povo somente com a mensagem do
plpito. Prova disto a superficialidade da maioria dos crentes.
3. Pessoas que continuaro com a vida crist medocre.
No havendo pequenos grupos fica difcil a comunho, a
confrontao e o desafio para uma vida sria e comprometida com Deus e seu
reino. Conseqentemente, teremos pessoas sem compromisso com a igreja.
4. Algumas razes para termos PEQUENOS GRUPOS

NOSSO PROPSITO : DESENVOLVER NOSSO RELACIONAMENTO COM CRISTO E SUA FAMLIAE A COMUNIDADE DA QUAL FAZEMOS
PARTE

David Kornfield, em seu livro "Implantando Grupos Familiares",

sugere algo que adaptamos aqui :
1. Pequeno Grupo - Gera envolvimento pessoal
A pessoa deixa de ser um mero expectador e entra no estudo,
participa e aos poucos ganha confiana para compartilhar suas lutas e
dificuldades.
2. Pequeno Grupo - Gera comunho
impossvel cumprir os mandamentos recprocos - os "uns aos
outros" - quando tanto "um" como "outro" s se encontram ou se vem no
domingo.
3. Pequeno Grupo - Gera evangelizao
muito mais fcil voc convidar algum para vir a sua casa do
que ir para uma igreja. Num pequeno grupo "cada convertido se torna um
missionrio e cada lar uma agncia missionria".
4. Pequeno Grupo - Gera integrao
Muitas vezes uma pessoa se converte ou vem por transferncia de
outra igreja e tem dificuldade de se relacionar. Se ela encaminhada para um
PG, a integrao desta pessoa se torna muito mais natural.
5. Pequeno Grupo - Gera ensino prtico e relevante
No culto a pessoa ouve o sermo, mas no tem oportunidade de
fazer pergunta, pois apenas ouvinte. No PG ela pode perguntar : "O que
este estudo tem a ver com o meu dia-a-dia ?" Etc.
6. Pequeno Grupo - Gera lderes
No PG vo surgir lderes que no teriam espaos ou oportunidade num grupo maior.
Vamos ter boas surpresas aqui. Procure lderes no lugar certo, isto , em pessoas!

8 HBITOS DO MONITOR EFICAZ DE GRUPOS PEQUENOS

INTRODUO:
Questo inicial: - Que qualidades seriam essenciais a um lder de PG para seu
sucesso?
Dom de ensinar Personalidade Experincia

Pq alguns PG crescem e outros no? Existe algo q o lder pode fazer por isso? Seriam
necessrios anos de treinamento?
Apesar do empenho, lderes conseguem ver crescimento. Pq?
A experincia aplicando os 8 hbitos / aplicando = sucesso, mesmo com lderes
que: No tem dom do ensino no so cristos de longa data introvertidos sem
experincia em liderar GC.
CONCLUSES A RESPEITO DOS 8 HBITOS:
1.

Diferena entre mediocridade e grandeza; estagnao e

multiplicao.

2.

No sofrem restries quanto a local, idade, raa, sexo,

grau de instruo.

3.

So os mesmos que se requer p/

pastores, supervisores, etc.

4.

Nada

de

frmulas

complicadas.
5.

Dizem: o q preciso. Agora tenho um plano. Isso

eu posso fazer.

6.

Ningum precisa ser um gigante espiritual. Todo

lder pode pr em prtica.
V. quer praticar. So desafiadores, mas no

7.
sobrecarregam os lderes.

Concluso: importa quem v. seja no programa. Vai servir p/ seu ministrio.

Os 8 hbitos:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

em liderar um grupo saudvel, que cresce e se multiplica.

pelos membros do grupo.
semanalmente pessoas novas para visitar o grupo.
regularmente os
do grupo.
para o encontro do grupo.
um auxiliar de lder.
atividades de comunho do grupo.
com o crescimento pessoal.

CAPTULO 01 SONHO
Sonhe em liderar um grupo saudvel, que cresce e multiplica.
Ter um sonho ajudar o monitor a comear a enxergar o grande potencial de seu
grupo, para fazer diferena para Deus.
Os grupos pequenos eficientes tm um grande potencial de crescimento da Igreja.
Se depois do primeiro ano, o grupo se multiplicar por 2 e continuar assim em dez anos
teremos:

1 Ano
2 Ano
outros 3 Ano
outros
4 Ano

02 grupos - Cada um deles formar mais 2 outros

04 grupos - Cada um dos 4 formaro mais 4
08 grupos - Cada um dos 8 formaro mais 8
16 grupos - Cada um dos 16 formaro mais 16 outros

5 Ano
Ano
Ano
8 Ano
outros 9 Ano
outros
10 Ano

32 grupos - Cada um dos 32 formaro mais 32 outros 6

64 grupos - Cada um dos 64 formaro mais 64 outros 7
128 grupos - Cada um dos 128 formaro mais 128 outros
256 grupos - Cada um dos 256 formaro mais 256
512 grupos - Cada um dos 512 formaro mais 512
1024 grupos - Cada um dos 1024 formaro mais 1024 outros.

AS FUNES DOS GRUPOS PEQUENOS SO:

pessoas machucadas.

no crescimento espiritual.

novos lderes.

s pessoas um sentimento de pertencer.

e gerar equipes de evangelismo.

Permita que os pequenos grupos desenvolvam suas funes, sonhe em ter um
grupo saudvel que cresce e que multiplica.
Sem alvos fcil perder o foco. Um sonho pode ser dividido em pequenos alvos
especficos, simples, alcanveis, desafiadores, que possibilitar a torn-lo realidade.
Quando o monitor de pequeno grupo compartilha o sonho da sade, do
crescimento e da multiplicao do grupo com os membros e estes comprarem o
sonho, eles vo tambm adquirir os hbitos do monitor eficaz: Vo orar pelo
grupo, vo procurar no faltar, e convidar outras pessoas, e estaro dispostas a
cuidar, compartilhar e se interessar uns pelos outros.
Problemas sempre ocorrem nos grupos, mas se o lder tiver alvos a longo prazo
(sonho) dificilmente, se frustraro ou desistiro por fracassos temporrios.
TRS SONHOS PARA GRUPO PEQUENO ALTAMENTE EFICAZ:
1. QUALIDADE Um grupo saudvel se:
A presena de Deus facilmente percebida.
As pessoas vm porque sentem a presena de Deus e no porque o amigo est
l.
As pessoas querem adorar a Deus, tm sede da Palavra de Deus, e querem
aplic-la em suas vidas.
Crescimento Espiritual.
Vidas transformadas.
BARREIRAS PARA A SADE DO GRUPO:

Tg 4.6; Is 57.15

- Sl 66.18

- Mt 5.23-24.
2. CRESCIMENTO NUMRICO -

medida que os membros do grupo permanecem fiis, outros participaro e

ganharo vidas para Cristo.

BARREIRAS DE CRESCIMENTO:

Espao fsico limitado.

Falta de evangelismo intencional, pessoas precisam ser convidadas.
Falha em manter contato com os membros, se o lder descuidar, os membros
comeam a faltar e perde a ligao com grupo.
Falta de atividades sociais para unir o grupo e atrair novas pessoas.
Falha do lder em dividir responsabilidade com os auxiliares.

3. MULTIPLICAO DO GRUPO

O monitor deve desenvolver novos monitores e novos grupos.

BARREIRAS NA MULTIPLICAO:
No ter e no monitorar
e
Falta de planejamento para multiplicao.

CAPTULO 02 - ORAO
ORE DIARIAMENTE PELOS MEMBROS DO GRUPO
A orao uma ferramenta importante para os que ministram a outros. Para o
monitor eficaz de grupos pequenos, a orao pelos membros deve ser diria e uma
prioridade na agenda.
O desenvolvimento dos outros hbitos depende da orao.
Ela permite Deus realizar coisas em perodos curtos de tempo, o que nos
possibilita poupar tempo e esforo.
A orao alcana as pessoas mesmo quando o grupo no est reunido. Ela torna
o lder mais amoroso e espiritualmente sensvel, anima os membros, e permite que os
convites a novas pessoas sejam mais bem sucedidos.
A orao produz maior eficcia na nossa percepo daquilo que acontece no
grupo. Atravs dela, podemos recrutar pessoas certas para serem lderes auxiliares,
compreendemos melhor as necessidades das pessoas, seus dons, e ainda somos
abenoados por Deus quando oramos pelos outros.
Em relao s pessoas que lideramos, temos os seguintes compromissos:
1.
2.
3.
4.
5.
Um lder deve orar para que seu grupo no seja derrotado pelos ataques de
Satans. Dicas para seu tempo de orao:
a) Tenha um local habitual para orar.
b) Tenha um plano de orao (Sugesto: Adorao, petio e confisso, como
encontramos em Mateus 6:9-13).
c) Anotem em algum lugar os pedidos e as respostas de orao.

d)
e)
f)
g)

Pea a Deus para direcion-lo para um texto bblico apropriado.

Interceda com aes de graas por todos os liderados.
Faa jejum e orao para que seu ministrio permanea sempre eficiente.
Ore pela reunio e por cada parte dela, antes do grupo se reunir.

h) Ore pelos seus auxiliares e pelos grupos futuros que sero gerados pelo grupo
atual.
i) Ore para que a graa de Deus ajude voc a colocar em prtica todos os oito
hbitos, especialmente o da orao.

Captulo 3 CONVITE
CONVIDE SEMANALMENTE PESSOAS NOVAS PARA VISITAR O GRUPO
1. RAZES PORQUE ESSENCIAL CONVIDAR PESSOAS a) Se o seu grupo no tem visitante,
.
bvio Sem convite, s/ crescimento Pra-quedas mgica
b) Se voc convidar pessoas,
.
Talvez venham Mas necessrio convidar procurar onde elas esto?
c) O crescimento numrico resulta em disposio e
_.
Reaes nimo
d) Convidar pessoas faz com que os participantes
.
Meu grupo Lder sbio
2. ERROS A SEREM EVITADOS AO CONVIDAR PESSOAS
a) Deixar de saturar a situao com
.
Deus conhece...
b) Permitir que a pessoa diga
.
Relacionamento progressivo No definitivo
c)
cedo demais.
Situaes Persistncia
d) Falhar em entender o princpio
Corretores Aplicao
e) Falhar em
e aproveitar as
.
Ilustrao
f) Tentar ser o
que convida.
+ de 1 convidando a mesma pessoa
g)
so propcias para um convite.
As situaes
h) Usar a
para que algum v.
Comprando um carro - Sem torcer o brao

3. SUGESTES PARA O QUE DIZER E QUANDO DIZ-LO

a)
o nimo com comentrios, depois convidar as pessoas
Qualidade Socorro Acolhimento Identificao Participao Interesse
b)
com declaraes motivadoras.
Gostar Encaixar Felizes
c) Lanar a
.
Voc participa? Porque no participa conosco?
d) Declaraes que mostram o
.

Estivemos orando Os q visitam voltam Parece q jamais deixaro

e) Respostas quanto s possveis
delas:

Conhecer a Bblia Ler Orar Cantar Roupa Crianas Insistncia

Atraso

CAPTULO 4 CONTATO
CONTATE REGULARMENTE OS MEMBROS DO GRUPO(O NIBUS)

1. RAZES PARA CONTATAR REGULARMENTE OS MEMBROS DA

CLULA
a) O CONTATO AJUDA SEU GRUPO A
No incio: de 11 para 100 pessoas em 6 meses Multiplicao: em pouco + q
2 meses.
Como: Aplicando o princpio do contato. Ex.: Filhos Esposa Ele mesmo(de 5 p/
30).
b) O
AUMENTA A MDIA DE FREQNCIA SEMANAL
Se todos comparecessem Estarei l.
A
importncia
de
comparecer:
Seqncia
do
estudo/Edificao/Discipulado/Renovao
c) O
AJUDA O LDER A CONHECER O ESTADO DO GRUPO O
conhecimento: fundamental para uma liderana eficaz. Telefone/email/pessoalmente.
d) O COMUNICA
Demonstra q v. se importa. A ponto de: se
lembrar/separar tempo/querer saber/querer orar.

2. SUGESTES QUE TORNAM O CUIDADO BEM-SUCEDIDO

a) PERGUNTE: COMO POSSO ORAR POR VOC?
Ferramenta valiosa: abre as portas dos coraes(especialmente se o interesse for
genuno).
b) PERGUNTE: O Q V. DESEJA Q DEUS FAA NESTA SITUAO?
Ex: A me doente.
c) DIGA: VAMOS ORAR AGORA MESMO. ENTO, ORE POR ELAS NO
MESMO INSTANTE EM VOZ ALTA.
Ferro quente Pai morrendo Ao do ES: lgrimas
d) PERGUNTE: VOC GOSTARIA DE ORAR?
Relutantes? Oportunidade de conhecer

3. SUGESTES ACERCA DO QUE FALAR COMO PARTE DE UM

CONTATO REGULAR
a)
b)

a chave:
pela pessoa, mas que no se sintam como sendo

interrogados.
c) Exemplos:
d) Q v. est fazendo nesta semana?
e) Como esto indo s/ filhos? Vc gosta do s/ trabalho? Como foi o estresse da semana?

f) Onde vc passou sua infncia?

g) Como vc aceitou a Jesus? Qdo. vc foi batizado?

h)
i)
j)
k)
l)

Do q vc mais gosta em na igreja?

O q vc mais gosta noGC?
O q vc gostaria q fosse diferente em sua vida daqui a 10 anos?
Em q rea vc acha q Deus gostaria q vc crescesse mais neste ms?
Q coisas as pessoas gostam mais em vc?

4. MOMENTO PARA O CONTATO

a) O MOMENTO MAIS

DE FAZER UM CONTATO
. H ocasies em q tem grande impacto e precisa ser feito:
b) LOGO DEPOIS DA
VISITA AO GC
Chave pro retorno Sentem-se bem-vindos Perguntas Empurro
c) UM CONTATO SEMANAL NAS
Primeiras seis Firma o hbito de vir.
d) DEPOIS DE UMA
Ausncia sentida V. saber as razes Previne o hbito de faltar
e) DEPOIS QUE
NO GRUPO QUE ESTO
PASSANDO POR UMA PROVAO
Amar as pessoas, pois elas no so s nmeros
f) DEPOIS DE UM MOMENTO
NO GRUPO
Discordncias Crescer nos conflitos

5 - OS SEGREDOS USADOS
ALTAMENTE EFICAZES

POR

PESSOAS

DE

CONTATO

a) Considere o tempo gasto contatando pessoas como um tempo de ministrio

primordial.
b) Ore pela direo do Esprito Santo para falar as palavras certas.
c) No perca os momentos-chave mencionados anteriormente neste captulo.
d) Seja positivo acerca de Deus, da igreja e do seu GC.
e) Mostre considerao com o tempo e a agenda deles. Se estiverem ocupados, seja
breve.
f) Seja sensvel quanto ao nimo da pessoa contatada. Se ela estiver disposta a
conversar, tome tempo para ouvir. Se no, no force a situao.
g) Tenha um caderno em que voc possa anotar seus contatos.
h) As coisas que so faladas confidencialmente precisam ser mantidas confidenciais.
i) Seja constante. Certifique-se de que todos so contatados regularmente.
j) Se eles compartilham uma necessidade com voc, encerre o contato orando por
eles.
k) Use seus auxiliares e membros do grupo para repartir a carga dos contatos.
l) Separe um tempo fixo cada semana para fazer seus contatos. Separe uma ou
duas horas semanais para contatos e voc ver a diferena q isso faz.

CAPTULO 5 PREPARO
PREPARE-SE PARA O ENCONTRO DO GRUPO(SALTO DE PRA QUEDAS)

I - POR QUE PREPARAR-SE?

1 - A PREPARAO D A DEUS A OPORTUNIDADE DE

Menos distraes Satans tem menos oportunidade Tudo flui melhor
2 - A PREPARAO AUMENTA A

EA

Chave para liderana com confiana Agenda Atmosfera Segurana na discusso/aplicao

3 - A PREPARAO ESTABELECE A
.
Liderados confiam Tm maior crescimento espiritual Estimulados a convidar
4 - A PREPARAO AUMENTA A
.
99% - Usam melhor o tempo Estudo melhor Menos distraes
5 - A PREPARAO
DA VIDA DO GRUPO.
Valor = tempo gasto Preparao passa mensagem se reflete na reao dos
membros
6-

PREPARAO

PARA
HOJE

O
SEGREDO
.
Lderes: semanas s/ se preparar alcanaro a eficincia mxima.

DO

II- O QUE PREPARAR?

1 - PREPARE-SE
.
Mais importante. ES? Agradecido? Aplicando a Palavra? Relacionamento?
Outros recursos: Jejum Louvor
2 - PREPARE A
Trs reas: O local A msica O lanche(quando tiver)
3 - PREPARE A
.
Boas-vindas Saudaes Quebra-gelos: (3 nveis conhecido afirmao
aprofund.)
Louvor(violo hinrio razes p/ louvar) Palavra: estabelecer alvos de crescimento
Testemunho: Orao mtua Pelos a convidar Pela igreja Atividades Igreja Sociais
Lembretes: Varie andamento Fluncia natural Horrio p/ terminar
4 - PREPARE A
.
Ore Estude Entenda Aplique
5 - SUGESTES PARA OTIMIZAR SEU TEMPO DE PREPARO
Treine os auxiliares Siga um plano: 4 E
Encontro/Exaltao/Edificao/Evangelismo/Recursos da igreja

CAPTULO 6 MENTOREAMENTO
MENTOREIE UM AUXILIAR DE LDER
Jesus: Mt 28:19-20 / Paulo: II Tm 2:2 4 nveis

1 - 10 PASSOS PARA MENTOREAR;

1 - COM DEUS EM LEVANTAR UM AUXILIAR PARA TORNAR- SE UM LDER DE PG

ALTAMENTE EFICAZ
Dividir a carga. Est no corao de Deus.
2 Parecer com Jesus Paulo o fazia

DE JESUS E DE PAULO.

3 - UMA EXCELENTE MANEIRA DE

OS OUTROS.
concentrar. Amar mentoriar e capacitar pessoas para serem ser bem-sucedidos
4 - O MODO DE
mentoreamento no grupo.

A SI MESMO.

5 - A FORMA DE UMA PESSOA COMUM ALCANAR

Fazer parte do Sonho - De 01 a 1024
6 - A ESSNCIA DE FAZER
No apenas informao, mas formar discipuladores

7 - UMA MANEIRA DE MANTER UMA

A relao com o lder / reas de atuao

COMPASSIVA.

8 O MINISTRIO PARA QUE OUTROS MINISTREM.

Apego Oportunidade Apreciao
9 - DIZER
PARA O URGENTE PARA PODER DIZER
POTENCIAL DO IMPORTANTE.
Satans: Ao Meio: urgncia
10
Fortalecimento

-A

PARA O

DA LIDERANA DE GC.

2 - SETE D PARA FORMAR UM LDER MULTIPLICADOR

REPRODUZIR REPRODUTORES
1-D
O QUE VOC ESPERA REPRODUZIR.
O que vem Viver os 8 hbitos
2-D
MONITORES EM POTENCIAL.
Todos podem trabalho duro Corao pro trabalho/Ore
Trs C: 1. Compatibilidade 2. Carter(I Tm 3:1-8): A. Fidelidade(II Tm 2:2);
B.Disponibilidade; C. Iniciativa; D. Aberto ao ensino; E. Honesto, aberto e transparente
3. Competncia Jetro/gadareno/desenvolver

3 D
PARA APROFUNDAR O SEU RELACIONAMENTO COM OS
MONITORES EM POTENCIAL.
Conhea: Orem juntos Faam coisas juntos

4-D
A VISO.
Vida por um programa? Neemias 1-4
5-D
O COMPROMISSO A SER ASSUMIDO.
Jesus:mtuo Exija Explique: Exemplo/Intercesso/Disponibilidade/Comunicao/
Treinar p/ reunio/Treinar p/ 8 hbitos. O dele: ser capacitado/ser o auxiliar/mentorear
6-D
O MONITOR EM POTENCIAL.
Sem treino no - 4 passos: Modelo/Mentor/Motivador/Multiplicador
7D
Sucessor Jesus

3 - SUGESTES DE MULTIPLICAO
1 - FALE A RESPEITO DE MULTIPLICAO DESDE O COMEO E COM FREQNCIA.
Mantenha as pessoas preparadas Informe do andamento
2 - FALE ACERCA DA MULTIPLICAO DE MANEIRA POSITIVA.
Romper?
3 - FALE A RESPEITO DA MULTIPLICAO ENFATIZANDO O QUADRO GERAL.
Potencial Egosmo
4 - ORE ACERCA DO MELHOR MTODO E DO MELHOR MOMENTO PARA A
MULTIPLICAO.
Prontos: GC?/Lder?
5 - A MULTIPLICAO N PODE MATAR O GRUPO.
A qualidade da comunho de ser levada em conta 10,12,15,18,20 pessoas no mximo
6 - CELEBRE O NOVO NASCIMENTO COMO DE UM BEB.
Festa No culto

CAPTULO. 7 COMUNHO

Planeje atividades de comunho do grupo

O PODER DOS ENCONTROS SOCIAIS PARA COMUNHO

A - OS ENCONTROS SOCIAIS AUMENTAM

INTERESSE E O ENVOLVIMENTO DO GRUPO.

A DISPOSIO, O

1 - ENCONTROS SOCIAIS
PESSOAS NOVAS.
Casais Cticos
2 - ENCONTROS SOCIAIS PERMITEM MAIS
PARA PRATICAR
A VERDADEIRA COMUNHO.
Koinonia Dif. reas Hospital Nvel + profundo
3 - ENCONTROS SOCIAIS PODEM CRIAR OPORTUNIDADES PARA PRATICAR OS
DO NT.
Amar as pessoas
4 - ENCONTROS SOCIAIS CRIAM OPORTUNIDADES PARA PROMOVER O
.
Criar oportunidades

5 - ENCONTROS SOCIAIS AJUDAM A

GRUPO E IGREJA.
Pesquisa Periodicidade

AS PESSOAS NOVAS AO

B - SUGESTES PARA USAR OS ENCONTROS SOCIAIS E ATIVIDADES

DE COMUNHO DE MANEIRA EFICIENTE. O IMPORTANTE
TANTO O QUE ESTARO FAZENDO, MAS O FAZ-LO JUNTOS.
1 - USE VARIAO.
Diverso Servio Filhos(sim/no) Maiores/menores
2 - USE A INFLUNCIA POSITIVA DA COMIDA.
Necessidades: Alimentar-se/Socializar-se
3 - NO FAA TODO O TRABALHO SOZINHO; DELEGUE.
Medida da liderana Dons
5 - PLANEJE COM ANTECEDNCIA.
Mensal Calendrio
6 - MISTURE ATIVIDADES COM REUNIO DO GRUPO.
Aniversrio
7 - RELAXEM, DIVIRTAM-SE E DESFRUTEM DA PRESENA DOS OUTROS.
Menos estrutura Detalhes Convvio

CAPTULO. 8 CRESCIMENTO
COMPROMETA-SE COM O CRESCIMENTO PESSOAL WESLEY

A - CARACTERSTICAS DO CRESCIMENTO PESSOAL

1

O NOSSO CRESCIMENTO ESPIRITUAL.

Carter/Habilidades II Pe 3:18, I Tm 4:7,15

2
- O CRESCIMENTO PESSOAL A
CRESCIMENTO DO GRUPO.
Quando voc cresce todo grupo cresce
3 - O CRESCIMENTO PESSOAL PREVINE O
Aprender coisas novas para manter-se frente.

PARA A MUDANA E

4 - O CRESCIMENTO PESSOAL UMA REA EM QUE VOC MESMO PRECISA

TRABALHAR.
Ajudar o prximoI Tm 4:7/Decises Rm 14:12/Outros podem

5 - O CRESCIMENTO PESSOAL A _
AFIADOS E EFICAZES.

PARA PERMANECERMOS

Lenhador s bom com machado afiado Voc precisa estar sempre afiando
6 - O CRESCIMENTO PESSOAL UM PROCESSO
COMPROMISSO DE CURTO PRAZO.
Fp 3:12-14 constante, firme e contnuo
7-

, NO UM

CRESCIMENTO PESSOAL DEVER ESTAR

DA VIDA.
Lc 2:52 Sabedoria, Estatura, Graa(Deus-Homens)

OCORRENDO

8 - O CRESCIMENTO PESSOAL O PRODUTO DE

Disciplina hbitos crescimento

EM

9 - CONCLUSO:
Liderana, sade, espiritualidade, relacionamento familiar.

B - OS DEZ MANDAMENTOS DO CRESCIMENTO PESSOAL

1.

FAA

ESCOLHA

DE
.
Quem voc hoje e quais so suas habilidades

SER

UMA

PESSOA

2.

SUAS HABILIDADES E ESTABELEA ALGUNS ALVOS.

Simples/Mensurveis/Atingveis/Relevantes/Orientados pelo tempo

3.

RENA AS
NECESSRIAS.
Caderno/Bblia, caderno de orao, fitas, livros

4.

UM PLANO QUE SE ADAPTE A VOC.

No carro/Adaptao ao crescimento PODE SER EM QUALQUER LUGAR

5.

O TEMPO NECESSRIO.
Henry Ford/ Soichiro Honda

6.

ANTES PARA ESPERAR O QUE A

Gl 6:7- Semear antes semear a coisa certa
7.
Professor/Mentor

8.
O QUE VOC APRENDE COM OUTROS.
Voc precisa falar aos outros as coisas novas que voc aprendeu.
9.
A PESSOAS EM CRESCIMENTO.
Pv 27:17/Que companhia?

EM

10.
Use ou lembre-se que voc deu o seu tempo

O QUE VOC APRENDE.

RESUMO DOS 8 HBITOS DO LDER EFICAZ

8 Hbitos do Monitor Eficaz de Grupos Pequenos

1. Sonhe em liderar um grupo que cresce e se multiplica.

CAPTULO 1 - SONHO

O SONHO PESSOAL DO MONITOR EFICAZ EM RELAO SADE,

AO CRESCIMENTO E MULTIPLICAO DO GRUPO
- Ore acerca de seu sonho como monitor de grupo pequeno.

CAPTULO 2 ORAO

QUADRO DE ORAO PESSOAL

DO MONITOR EFICAZ

CAPTULO 3 - CONVITE

QUADRO DE CONVITE PESSOAL

DO MONITOR EFICAZ

CAPTULO 4 - CONTATO

PLANO DE CONTATOS DO MONITOR EFICAZ

Principal(s) momento(s) de contato semanal(s):
Alvo para realizar contatos:

minutos por semana

Caderno de Anotaes de respostas e pedidos:

( ) utilizo( ) no utilizo

CAPTULO 5 - PREPARO

QUADRO DE PREPARAO PESSOAL DO

MONITOR EFICAZ
Horrio Semanal de preparo:
Tempo Gasto:

minutos por semana

CAPTULO 6 MENTOREAR

QUADRO DO MENTOREAMENTO PESSOAL DO MONITOR EFICAZ

Horrio Semanal de Mentoreamento: Tempo Gasto:minutos por semana L

Preciso trabalhar com o auxiliar

CAPTULO 7 COMUNHO

QUADRO DO PLANEJAMENTO DE ATIVIDADES DE

COMUNHO DO MONITOR

CAPTULO 8 CRESCIMENTO
EXEMPLO DE UM PLANO DE CRESCIMENTO PESSOAL
HO
R
RIO
DIA

MENTAL

ESPIRITUAL

FSICO

SOCIAL

LIVR
O

CD

ORAO

BBLIA

EXERCCIO

DEVOCION
AL DA
FAMLIA

FAMILI
A

15Min

15M
i
n

10 minutos

10 Min

15 Min

15 Min

15 Min

2F
3F
4F
5F
6F
SB
DOM
EX

Exemplos de Alvos de Crescimento:

Mentalmente:
Ler livro
Ouvir
por

por
minutos por dia.
minutos por dia (CD, vdeo ou

CAPTULO 9 COLOCANDO EM PRTICA OS OITO HBITOS

FORMULRIO SEMANAL DE ALVOS
DIRIO
(minutos)
SONHO
ORAO
CONVITE
CONTATO
MENTOREAR
PREPARO
CRESCIMENTO
COMUNHO
TOTAL

SEMANAL
(horas)

FORMULRIO SEMANAL REAL

2-F

3-F

4-F

5-F

6-F

SB

DOM

TOT
AL
TEM

DOM

TOTAL

SONHO

ORAO

CONVITE

CONTATO

MENTOREA
R
PREPARO

CRESCI/TO

COMUNHO

FORMULRIO SEMANAL IDEAL

SONHO

ORAO

CONVIT
E
CONTAT
O
MEN
TOREA
R

2-F

3-F

4-F

5-F

6-F

SB

min.
Antes
30
Min

min.
Antes
30 Min

min.
Antes
30 Min

min.
Antes
30 Min

min.
Antes
30 Min

min.
Antes
30 Min

19:0019:30
ligae
s

30
minutos
30
Min

3
horas
30
minutos

19:0020:00
ligaes

1 hora
19:0019:30
An
tes
gr

30
minutos

PREPAR
O

19:0019:30

20:0020:30

6:307:15
Bbli
ae
livro
20:30
21:00
exer
COMUNHO
Escolher um dia e
alguma atividade
para fazer com o
grupo
ESTUD
OE
CRESCI
M
ENTO
ESPIRI
TU AL

1 hora e
meia

6:307:15
Bblia

6:307:15
Bblia

e livro
20:3021:00
exerccio

e livro

4 horas
e meia

1 hora e
meia

Querido lder de PG, preencha este relatrio e entregue para

responsvel pelo Ministrio.
Data:

Nome do lder:
Dia da semana que o grupo se encontra:
Horrio:
Quantas pessoas estavam presentes:
Use este espao para descrever algo relevante que
aconteceu nesta semana:
Voc quer marcar um horrio particular com o Lder do
Ministrio nos prximos dias?
Sim (
)
No (
)
Fale conosco:

MODELOS PARA OS ENCONTROS DE PEQUENOS

GRUPOS
IGREJA DO NAZARENO

1. Quebra-gelo (Comunho) - 5 min.

Um momento para integrar as pessoas levando-as a pensar no tema proposto
2. Reconhecendo a PRESENA de Cristo em nosso PG
(Adorao) - 15 min.
Mostrar que dentro do tema proposto Jesus sempre d a direo
3. Tempo da PALAVRA (Discipulado) - 35min.
O desenvolvimento da Palavra sendo que a mesma estar em um
esboo que ser estudado juntamente com o Pastor responsvel e
entregue para cada monitor do grupo
4. Compartilhando a Vida de Jesus (Misses)
Abrir um tempo para que as pessoas do grupo possam testemunhar para
os visitantes e no crentes o que Jesus fez em sua vida
5. Vivenciando o PODER edificador de Cristo.(Servio) - 15 min.
A concluso e uma palavra de encorajamento mediante o estudo que foi
compartilhado