Reclutamiento y Selección de personal

La selección de personal en las empresas es muy importante debido a que es una guía para saber
contratar a una persona que esta apta para ocupar cierto puesto, esto se hace mediante una serie
de pasos y con la información del vacante.
Según los requerimientos de la empresa van dependiendo del perfil que la misma solicita o de las
necesidades que se le presente.
Las empresas tiene diferentes formas de reclutar al personal, ya sea utilizando los diferentes
medios de comunicación como son: radio, periódicos, t.v., revistas, volantes, etc. Esto ayuda a que
las personas que están interesadas en trabajar acudan a la empresa y en algunas ocasiones
también se les avisa al personal que ya labora en ella por si ellos conocen a alguna persona que
esta interesada en trabajar y que cumpla con el perfil que se busca.

Proceso de selección

La justificación de personal (vacantes)

• el cual indica el numero de personas a contratar: esto depende del numero de
vacantes disponibles y en que departamento
• características deseadas: ya sean referentes al perfil o a la formación académica.
• puesto a desempeñar: la mayoría de las empresas se guían por el puesto y no por el
nivel de estudios.
• turno a asignar: depende de la necesidad de la vacante y del turno deseado o que le
convenga a la empresa.
• línea de producción a asignar: depende de la necesidad de producción y del turno
asignado.
• motivo o justificación de contratación: donde contiene el por que la falta de personal
Para la empresa es importante el número de solicitudes ya que le ayuda a tener mejor oportunidad
de escoger entre todos los vacantes a una o varias personas que cumplan con el perfil que se pide
y así hacer una mejor elección, esto depende de las perspectivas que se tenga.

El cumplir con estos requisitos es indispensable por que por medio de ellos se tiene conocimiento y
se selecciona con más facilidad a la persona indicada para el puesto. En esta parte también entra
la solicitud de empleo ya que mediante la informaron que esta contiene se puede saber que
personas son aptas para el puesto requerido y si las mimas cumplen con lo requerimientos de la
empresa.

Al recibirse la solicitud de empleo se prosigue a entrevistar a la persona o personas interesadas en

el puesto, la información que se considera mas importante en una entrevista es la educación,
experiencia, aptitudes mentales, habilidades, criterios y la toma de decisiones, estos son puntos
clave para que el entrevistador de se cuenta que tan apta es una persona y si les puede ser util.

Después de la entrevista se determina la selección de los candidatos, estos son presentados con el
jefe inmediato o con el personal del área asignada y se prosigue a la realizaron de exámenes
médicos para determinar que la persona no este enferma ni padezca de enfermedades.

La capacitación se le da al inicio del trabajo, donde se le da su herramienta de trabajo y se le

enseña la política, misión, visión, etc y se le lleva a conocer los procesos que posteriormente
realizara.

A la persona que se contrata se le extiende un expediente el cual contiene información personal, el

contrato y otro tipo de información.