Sunteți pe pagina 1din 506

Despido por

objetivas
All1ologa

Dr. VicIar Manuel Ardn A.


(Compilador)

PODER JUDICIAL
I!:SCUJ:o:LA JUDICIAL

DES PIDO POR CAUSAS


OB.JETIVAS y DISC IPLINARIAS
ANTOLOGA

D1t VlcrORMA.'1UELARDNACOS1'A

COMPILADOR

DESPIDO POR CAUSAS OBJB11VAS y DISCIPLINARlAS (Antolo&lI)

e VIaor Manuel Ard6a ~ (compiI8Clor)


Poder Judjeial, """"'la J.w:Iicial

Dimxin r:ditQria]: Escuc:la Judicial


Oiagramacin: CompuservidOl IlMO, S. A.
Diseno de Ponada: Njua Digitol
Correccill de pouebas: El llltOf

344,0 1

""'p

Otspdo por C*UPS objeti... Ydisciplinari&$ : antQ!oslaJ


VICIUR ARDN "COSTA, Compilador ' tl . al/. - l . cd. -S ... Joso!! : Cone Suprema de Justicia. Escuela Judicial. 1999.
4OOp;28 x 2Icm.

]. Otrubo Laboral Co$u 1Uc1. 2.


Conflitlos /...aboraIc5. l. Ard6n antolocla.
t TItulo

Reservado, todos los dcrbos eonfonne a la [-"y de Ikrechos de Autor y


Otrhos Conexos. Ninguna pane de este libro puede ser reproducid. en
cualquier forma o por cualquier medio. ek<:ullico o fI'II:cl,iro. incluyell<lo el
FOTOCOPIADO, grab3doru JOI"IOm Yovos.lin ell"'mlso escrito dcIIldlOf.

Esta obra no tiene ninl~n valor comcn:ial.


Sol,monte se cdit& con fln.es cdlKMivos de l. Escuela Judicial.

UNIMO OOC~/lIEI'A l
' u ellnlcrn '
uelEu JIIICIAl

INDICE .

CI'II

EJ ~ ~ fiul,.,.1oII p<1)CQOII ..... o'cos ................................. 1]


.. iOOJuridic:o.Eco"noitacle .... ..,....... ddCoribe yCcila ... ,i&ic1 .. 41

~ ...... diaipliaacle""", . ~
, T 1P",,:c>:li. . do~ .............................. ___ ..................... _ 1]

jhjijnci6ill)e:<tegubci6noA'b~ .. j,)' dd".. ......... dellnibojo? ........... 1~

t . ....ro."d(ioneselclen:chodel ..... ............................... .... .... ..... 101

El impacto de 105 m&ldoJ del trabajo Yde las .,;tjyjdades Ik: lal clllJlfH"

;;''';''''ici tobre el disfiultdc Ioii dr:ndIni bumanc4 ... _..................... 111

La . . ....... ~ylasr....-ddducd"'ddntlojo ... _......... ___ .. 14 1

~~
. ~delsindicalism<>Ono
.
1ime."llnihi 'iiMdd
~ ..............................................................................................

198

C;IklIIiii l> ........ . _ ...... .................................................. ...... ...... .. ............

1!l9

EJp ........ del '.

. 00 ...... _... _. ___ .______ .. _____ ..... _..... _.. __ .. __ 20 1

~ penmI al<lcspidoy ... CIl'* ............ .. . ........... ............... . 269

". "

", '

~"."

"

-, ......................._............................................................'"

La fOfTlll.1k1
".~
eJ'
_

j i

,*doye! d Odo inij.ocedm!c pco"dtfcCIodo formI ._.... J03

_.
oceder por -IllJUS11r
. ' ~........
_ A.o.
Si "~""al""rI(:
............................................. )"

I~ despido ....1o

........................................................... _............................ 341

""""'",

Algura wincip;osespcciala que rien el dcspido~fJCado .....

0 ....

... .......

355

""""'"
U delc6digode aabajo; Sisttma IICJIItWivoAO Exrrnp/IIm ..... J6J
EI.nir;:ulo31

Capituloffi
Eumcndc Las iUSIIS""
~

de&spidDd aniculo81 ................................ 367

.......................................................

........................ 406

Comentario ........................................ ,................................................... 407

u.....-.1 ll1
El desl;doporu'l!" ot>;erivu ................................................................ 409

FJ despidoobjm-oporcrisil; ................................................................ 485


Ac!ividildel ................ ............................................................................ 519

.... ........................ S21

RHqpt\Io ............................................................................................ 525

UNIDAD ODCU,\fflTAl
~ It " IU/'flO

PRESENTAC IJlfSUH A JU " IAl


o.:..uodel "PROGRAMA DE FOR.\IACJN COMPLEMENTARIA EN
XAIUIA LABORAL"', l. E.scuelaludioi.ll CSlrUCtuf un bloqu<: de eu .....
. . .... na!cria, ent ... el qu<: se e""""nln WlO que ha Sido denominado "DES
rruo POR CAUSAS OBJETIVAS Y l)ISCIi'LlNARIAS" que h. de ser im.,.000 po< el , isterna de lutorll y que ""lui .... , porconsiguieme, de l. pusen ..
""""OSra comO principal medio de apoyo para ..,.I.ner una lectura dirigida_
Es indudable q"" hoy.n dr. se ""luie ... un esfuerw x:rmanen .. en l
.o.lqu"iein de conocimientos y del desarrollo <le habilidade. que le I"'rmil'"
0100 opora<lo .... jurisdiccionales buse ... la :clenda en su diario queh..,.,,'_

Este tema es producto, ent<>rlC<$, de la noc<"idad de brindo, un mal<rial {<.... dd qu<: OC pue<Wl servir !os jueces de lo laboral en .u diaria II(:tividad ju.
,;,.:ro""al y q ... ha de ayudar a 1. mejor comprensin de los procesos de glo.
Jiz.ac in y ne.ibili,...,ill corno generadore:; <le n... vas eausos de despido'_
Con .110, nodebemos olvidAr que en 01 campO del <l<m:ho laboral la .m
~ se haconveni<lo en la g"n pro\.lgwoisu, <l< eSLl"pOCa. <Ioode ha lI.gl
Jo . modirlCar sus eSlf3tegi.., p.... h..,." f... m" 11$ nueva, .... Iidades ""on6..,;,;:.,. '''',n por l. qu<: I>a motivado una ..rd .den iokiltiva de cambio en las
!da::ione. 1000... l<s_

h """""",. I\i,
...... """""""
~

<:

o'

... ""',_, .... ~Io'"" - ' ... _

... _pi ......... _

.,... .....,., .. d .,....,.

Tr_ ..

... b

b"""'" ""'""" """ 1999... _

_ _ "" .. _

...
..

_d ......Tr_ ..

_,,.,,fk ......... _ .......


.. , .....

... ,,.._... w;, ...... , - . ......

_~.~_

f .. _
...
"Lo """"" J<UI _ _ .... ..r..". ........ ,

...
~

N.TRABMO 1999" Qo.OO ...... O!

!.

~ ~k

E.-~

.... ...........

..J _

- Iod.,.._....-...,
'......'.._ -,'_,.o
_ .. ,,_
"_,-'>11_", "......N""

TIlA.AJO , _
w.

~~._

. . . . . .-

__- ._

.....

.... -.... _ .. woo. _


.. _ " .... ,...... _ , ....... 4 .. ,.,..
_,.'110< ...., ..... , _ , ... ~"' . . ....,.., _... """'''
....
.......~ ""TRABAJO ,...- o,..a.. ..... "~ .

El sector empusarial ha ...pido muy de: C(:rCI. e l proceso do reesllUdU


rlodn dol Etlado. cveslionldO$e I1 ",,.,Iadn do las ",I..iones Laboral ....
pIIQlO que osa n:cs1nlttUfaci6n debe llevar 1 hablar do La deImonopoIiudn
1 11 pri...w.cin d o l _ p(lblico. ""'" ll'X como COI'IS'\Itncia UI\& Impl;"
cin elel c.mpo do KliYi(bd do l. e~ privada.

NOI encontramos f.... te unl ~poca do t ......formacion.. que debrn ser


dirigidas y gobernadas por el Derecho y. "-"peciol,,",nte. por el Dcn:<:ho del
Trabajo. que: debe ime"",n;r como lIur. del proc."", de combio. ad.pt'ndosc
las

"llevas sit_iones,

El Dcn:cbo del Trabajo debe odapwx esa nueva ruJi<bd, dif.""""iad


do los asptaOIo """ rw. sufridocambi<:M; '1 pl'C"icndo aquellos ..... rw. de cambiar e n las ",1";"'00$ do trabajo '1_ especiar_ ...... los d .......1OI escnei ....
do """ ... locin. dando .. dc$Iac. e l factor de f;OOvi..encia ....1_
do la .....

"....
la revolucin ttcllOlgiel tarnbi~n viene I $el'.,.... de las fu.nteS do .....
cambios. d<.mdc 50 modi roc" el .islema ltJJiona l para dar campo. las nu,,"
..... tendenciu oraniwivas y producliv.,.
Ad podemos entender. por ejemplo. q... l. f1e. ;bilizacin es l. posibili
dad que: posee II elllpl'eSl. pan eonLar coa l\1ClConisrnoli juJfdicoi q"" le ' .. ngan
pennilir l. elaboracin de aju,," en 1_ ~i6n, Cft ti empleo r en las
condicioaes de trIb.1jo, .110_ fOfml do .... frenlartas l1IIcIuacioncs del si.lema ecou"co, los ~ '"ftOI6P:oI. y algunos <XrOJ ..... putdM de .......
dar QOI _j"'teS.

S. lr"l de poner I disposicin del . mPf'C"ario ciertos el.""'"IOIII_ do los


que no disponla antes. para poder aju.1It el t",bajo a 11$ ncccsi<WJ., de Su
produccin. Se ha de ver, e"tonca. como un conjunto de reformas que pcnni.
tan .juSlar l. c.amidad. b. calidad y el precio de produccin "elellrabajo" 1 1..
eonvenicncias actuales dd ~tor productivo.
Nuc$ll'O pas ha ...g uido el camino do la intcgraci6n, lo "1"'" plantel JI
........ jrlyI do lUIizar un cxameft do IlescructunI que ..... de odopIar Las empl'C'
- . los ""poi de c~ y las tmpouu mulljnao:iooaks, 1.. que, cicrIame~

~ $011

las proIagoninas ok est(lS cambios s ociales y. espedrlC~nte, ok 1,..


..,taciooes laborales.
Espaila es un ej<:mplo ok esas tran~formaciOfles in!egracionis!as en europa. y en nuestro medio Panam es un ejemplo ok la oc!i!ud ok cambio.
N" hay duda, pues. de que la empresa adquiere malices muy impol1anles
~D estas pocas de globaliucin, lo que incide. por supuesto, hasta en la
f1e~ibilizacin de los criterios de De"",ho del Trabajo tanto doctrinarios como
j urisprudenc i ales.

En esa inteligencia es que se ha elabora.o el pre.<ente trabajo, que ha sido


dividido en lreS unidades especficas. En la primera unidad se han de detenniD3J cmo los pfOC"A"SO" de fluibilizacin Y globaliucill <XOT\mica afecWllas
n:l acione< laOOraJes. En la segunda unidad tambin se procura determinar cuil
es la forma del despido y la e~iSlencia de un despido improcedente por okfcclO
de forma, asr comO idemificar las limiwdone.< del despido en relacin con el
iocumplimiemo de las obligado"es laborales por pane del trabajador (despi.
do disciplinario) y. po!" ltimo, analiur la ,,~istencia del despido po. causas
objetivas en la relacin laboral.
Para finalizar, es mi dc$W manifestar que al menos el esfue17'<> po!" alean1.ar el cumplimiento y la obtenein de los fines propuestos justifica esta inicia
uva que liende a que los jueces lOmen cone ieneia de "uesITa realidad judicial
y de los lineamientos que emanan de ladoclrina y lajurisprudencia.

San Jos!. mayo de 1999.

Victor Manuel Ard6n Acasla

OBJETIVO GENERAL DEL TRABAJO


E<u Anto;>lo;>g(a ti<"" ~I C>hjetivo;> general.de brindar conocimientos de De...::ha Lahoral en rela.::i6n con los molivol para el rompimiento del co;>ntrato
1;oboJaI . relacionados con los actuales procesos de Oexibiliuci6n y globaliza
a 101; que ya se est enfrentando el pas, con ocasi6n de las modifkacioII:S empresarialcs y tecnol6gicas que afectan al _tor productivo.

.:>n

Es as como el curso se dirige a jueces que aplican materia laOOral. se re


iEiooan directamente con procesos ordinarios de despido y, en ge""ral. con la
JpIIicaci6n de ley~s de lrabllju. Se prelende que cad .. unQ de 1< participantcs
CUlllpl"enda la imponancia de su intervenci1l. de a.::uerdc> con la funcin que
.t.:sempe~a. para caplar la incidencia de 1M nuevC>S modelM econ6micos y
..moL6gic<>s, a lo que se en(",nLa el pars. en el campo de las ",Iac;o"". labolaIes. especialmente en lo que toca a su exlir.ci6n.

UNIDAD 1
E l, DERECHO LABORAL FREJ'I\TE ,\
I,OS PROCESOS ECONMICOS

INTMQDUCCIN

En c~ta primera parte del trabajo hemos de ~entrarnQS en el lema de la


""idencia que tic""" los procews econmicos en el Derecho l aboral. pues es
derto que algunos pensadores conidcr.ln que no es f:ocrible bablar de moderni.acin en la Of\()ffifa. para. ~ enfrentar 10$ retos dd iste,n; productivo. sin
tmer la po$ibil~ deeliminar la ridel de las normasdel derechodcl tl1lM)O.
oque M opone & .quc llos que mantienen la defensa de la procett,oo bbonl.
.ual\do selll]an que la actual defensa de I1 fle ~ibilidad a im;IM a la POSIC,n
que se adoptara cuando se produjo d avlnce de las nQf'l'T!U protectoras del
.lerecho labor.o.l.

La nexibilizacin. por ej emplo. no es m.1s que una tendenci a que eiona""'nte procura la aheracin dd concepto eUsico del de recho del trabajo. tendcncaque posee una multiplicidad de fuentes. entre las que podemos citar: las
DClmIaS intemacionalc$.la ky. el convenio colcClivo. la jurisprudcocia. la docmna. y. la voluntad unilateral del empleador.

IJ

Sitndo asl. l. n .. ibHizaci6n se ha expresado"n di.linlilS rroxIalidades dtl


der:ho del trabajo. d<m,ro de 1... que enconlr:tmOS: las fonn .. de ""nlralacin:
elliempo de uabajo; 1.. """diciones de trabajo: el s.lario. y: .1 despido

De lod .. es.. modalidades enf<:>clllllO$. nuOSlro lr.Ibajo en d despido No


c.be duda de que la n.. ibilidad se manifie,'" de nWltrl clara eO este inSlilU,
lo la boral. pl>CS alaca aquellas di'po,iciones que eStablecen .1 <r:ho de per_
m.""""i. en el empleo. <nominw "labilidad propia. 1 en las que es'able
cen 1.. indemnizaciones del despido. denominad ...,abilidad impropia.
Es corriente con'cmpor.lnea que la po<ibilidad del deSp'do indi.id l '"
inclu~. en los ""oUalos atpicos y ;osI eludi, ];os normas de l. e>labilidad. con
lo que .. prev l. posibilidad de "'$O;Mir la rcl""iOn de lr3bajo por volunlad
un,lateral del empleador. 00II10 que 1.. polftk.. de romento de empleo "-"CU'
nen 01. ",due.i6n de lilS atan,r.. de ""o..,rvaci<! de los pue.,os.

Para C$la primera unidad ,..,luyo vario/; lrabajos de investigacin. cOl'" Jos
que enconlramos una obra prOpia, dcl>l)minada " 1:] l'odu de Uj !'f<cin d e la
J::mo!'tS... un .... "'010 del Dr. Arturo N>.Imier Facio lirulado " !nll'llm<in Ju
r[diro::J::. OOowka d e !M!::sl'dos dd C a rlbe y Ctp!MirnrrjclI". <I,rabajo
de Franc=o Uro llamado " ' n!rgrnlo rwnmiu mWmol y !lerecb(! do!
t rab ai oi:,. de Ju.n RISO Delgu. un imere .. n1. u.b ljo que li,ul
" }lt_jbl1i,,,,,in; ; llrsl'tgulatl6n 9 adapladp dr l drm bo dcl!!'JIbajg?".
de Umbeno Romag",," la pononcil'i'ulada: " Las !r~D srl!",,3(I<>M d el dt
rubo dtL !r~b ajQ". ti pensamienlo de Alejandro Teil<lbaun U.mm EI jm.
pulO d. 19< mHRdo, d. t rab ajo J d ~ Iu Icti vjdad,. dt la , c mpruu
lfllQ\ nu joo.lt...!ha: d dj<Jlt. d. los drrrsbos huma n" .. '. un 'mbajo de
Mas,imo D. AD'Ma ,ilUlado '1... "']llHlOmjlJ i!!dividpal J !.os ru'II'" do! Ik;;
mil<> dtL Tnb;!W" y. un ""bajo ilu"ralivo de Jaime Rui,Taglc dcoomin.
do " unofJo< Id . ndjn!;'mo dtjlrQQ r"'ole a la G",jblljlitdo M I merradQ
de l!'Jba jo.

c.JE'I1VOS:
1 _ o.:term;nar cmo los I'f<X<:SO$ (!., n .. ibiJiz""i6n y globalizad6n ...,<mmica afe<;lan la. ",l""iones labotales.

OJ:'\i EN IDO:
. l..:i roladn upecial del conlralO de trabajo en rel""in cOn e l pOder de

dirtte;n de la emp""".

Los

pro<:CSO$ de flexibili"",in y gIOba)ju<in y '" incidenc ia en l rt

Loc ior><& l.botales.

l . EL POD~. DE lllREOO","
EN 1.\ ~ [U. ctl'l LAIIOIlAL

A. 1.. ",ladn

t$~ia l

del ront rato d e trabajo

'''''Ir

"'o . ,i.,. duda al,~na onU" 101 openoOOres del defttbQ en


la "'.
lad n laOOnJ dentro de una C'togOfla especial. mu~ dife",nte.1 "'-ItO de las
",Iadon., jurldicas'.
B:bic&menco. La especialidad ck 1<1 na'unoleu ... panc de los "',,'- oocio16akos. v..... dc:Iaminada por I.. .,...,rxioroes .. q... ~ encuentrWl oblt,oda!.
., pat1C'J. de aM que: puede dcci..., """ esa particularidad de las praudODes
es ta que. en defirutiva, va a calirlCa.. de Upeeiali<Lod II ",Ioc:irt laboral.

En """sIro elSo e.opecrr.co, el COIItr.l.1O individual de trabaJO es{j defini


do por el articulo 18 del Cdigo que rile l. materi . como todo aqu l en que
una persona ~ obli,a a pre>lar a 01'" JUS ..",idos . (> .ejecutork unl obn. bajo
l. dependencia pennanen'o y dir<:in inmediala delegado de tsl' Ypor una
",muneraci&t de eualquier cl ... o forma. o. la redacd6n de l. ameulxin
citada se eX!raen, enl(ll'lCeS, los .lemcmOll COIISlilU,iY05 del ContrItO de Ulba
jo. q... I saber son: La prestxin. servkios de u .... persona en flvOl' de 0Ira.:
l. dependetoell pe~ Ydirtccin inmedi .... del panono. y: 11 ",lI'lullml
cin por dicha Ilbor. ~. que es de titulo """roso. fJ "on' raJO de trabajo es
ademb un contrato ,.,<>lidad..como reil.nod:amenlC lo 5ei\a1111 doctri .... Y tajo.
nsprudencia, y. que sie"'P'" que ui,,_ una persona presWldo wS SCNic:iol.
personlles I 0Ira. por "na remuneracin, bajo su <lcpelldencil y subonlinacin
inmediata. e, iste un vInculo de o rden laboral, el que depende de l. situaci6n
re.1 en que elt"'bajador se encuc:nln. rolocado en la pre.sta<i&t de ese ..'vi
do. Od.. "",alcaru q... no lOO las >artes qnkncs fijan l. n:IlUra!cla de 1..

,~

& ....

_""y

""-......... - ...

- . : . _ 1 1 _ ....... _

.._...

... .... . _

:-=.= no' f_,...


II__
n=..,'-:':
...........'-.. _..........
t

II <_~':';"

11 ... ' *",,110


'
19.... _ .. "'lO' .... tl............. 1 , .... . " . . ...... '

'1]"' =*","",,,"*1[
_ ... F.-""
.......

t .oJ.l'llf.oo ~

" _I~",,'"

"

. ... _

t
MO:<TOYA M~ LGU
'rje' _ d o T,_yl'm1_, t..

",laciones l.botaks . efecto de SU cal ificacin-o >!leS es l. naturakza del ..,


vicio que !le presta (contrato rt:alidad) la que v;cne a calificar la cootrlltaci6n
y por 0110 es que en e.ta materia interesa. anles dol formalismo. la realidad en
que !le han desarrollado las reladones entre el que presLa d se",ioio y el que
lo. ~ibe y asi. frente a eSte prir.cipio. no e. el nombre Odenomin""in que
'" le hayo querido dar lo que vi .... identincar el .... xo ju,fdioo que une a las
parleS. sino la ""tuacin de hecho que en la ",alidad h. tenido el de",nvolvimrentO de las rel""i""". ju,d"'"".
Lo amc,ior_nos da un. idea clara de que las prestac<)ne$ ms import.n_
leS de la relacin labotal _ <los: l. prestacin del trabajo y la contraprestacin
del salario. Sin embargo. e. dc ;l(!W:r1;, que d cri ..,io mb uniforme e. el dc
c.talogar la e.pedalidad. pani, dc a prestacin del trabajo mismo. dejll1do
de lado Jadcls.o.lario'

Esa prestacin misma del trabajo eS la que le da un. <atcgorfa espt<:;.1 a


1"" relaciones laborales. Por ello. siguiendo a f'trez Botijo. podemos dedrq""
el oo"l"'to de <abajo implico un acucrdo de volunladc:s en el que se establec<:n una serie de derechO$ y debt:rt:s rt:dpror::O$. que es p.nicular por las rt:stric:oiones existentes a l. ,",onomfa de l. voluntad y '" ordenacin. que .. ar_
ticul. por un ,i'tema .'pecial de leye. que se independiza inst;l\Ic;onalmente
de los cuerpos legales clsicos""'.

l ..

",,~-roY"'M>iG"'M.,~l .... (;I)()~ Op. cil.Pfc. ".

l._ P"ffiz B011J .... USOOEl<IOI.


_.I~l

~.JId!mr:bo rId Tr.oboW'

F,,,,,,a[ Toe_ S.A.. M.

pp. Il).,

' ._ r<....... ~._ .. """do<l_'.,. - . .. <i<ropIo.,;.,.


""'" _

.... """'" jorido: .. . . _

. . """pcioooaI

__

.,""'1.".....

... ' " , .......... ,'.. _ _ I . ... ;po _ " " .. ....;.. c..- f-.. .... """''''"'' _

......... ,,<u_.*..;m....,.....,vaI_-. nWIINA]


.Ill.

~~ lllol .. 1.. "" ""'" <XI JO .......... 1911

' ~ptR IQR

PE T ItAI!.!"

De esla mane", podemos decir q"" la ",locin jurldico laboral va a estar


delimilada por la ",.\idad social que le sirve de base. sca ouando l. maleria
social determine la uistenci. del ,,-abajo"

11. _

L~

p ...... l~dn del lrabaJo

Como ya . imos. la prestocin del t",bajo es la que <ktermina la ~sp.ci.


hdad de t(>da ",locin labonll. y esa prt:Sloti<'>o, espedfica t determinad. por
la ",unin de .arias .a"""erl,licl$ que son:
1)
2)
l)
4)

Que la p""locin dell",bajo COIl,i .. e en un hoce. de c.r:leler produeli.o


Que la p""tacin del u-abajo se ha de .... li,.M por c ..enlO ajena.
Que la p",,,acin del trabajo es de catcler conllnuo.
Que la prestacin dolll1lbajo sc ... aliza. por lo general. en un ,tgirntn de
dependeneia',

A esa P"'SlACin es a la que se ... fio", el articulo 18 del Cdigo de Traba


jo. cuand<) hace alu,in de que el conlWo de: lI-abajo e. aqul donde una de las
panes se compl'Qlnele presll.r pct$O<Ialmenle SU$ scrvieios. o a ejoeuII.r!e una

""o.

AsI. debemos entender que. tra...ts del oontratO laboro! el 11'3.\>ajad<)r se


compromele a P""11.r un trabajo. un sc",ic;o. b.jo OOllgaclollO'" e<>n<:reW. en
'" continua pres,aciII. que son delerminadas por 1.. ded,iones OOenladoros
de l p.llOno.
Debe enler.dersc que c1ll""olbajador tiene el debor de poner a disposicin del
pallOno loda su fuen" I"boral. quien adminislran lalenelEf
ir de las

ra..

s..

1lOOirt..., ",.... ...._ .. ,__ .... __


r...... -.,,._y
,"', _ ....or._
-p...,...-..

I'U

el .... ' . D<=/>oOOlTr_do ....

priO<i~

... _ ,,;_ . ""que ""9""".J........ d...".."

.. ".,.,... .. ~ ~ do..-..
.... el _ _ do< "" prionocio o "" , - . . ......... __ "" ' - . . _ , .. ..,,"""'" ..
~ .. , , _ ooona" ,,,,,.,,...........
"";pdOd ,bIa
"I".wpIe"", . ....... joriQ.
<> '. ;_ _ ""'O<odd ~abojado<...
0: MI _"";01"'. PlJi R()IlR!
GUE!..lAMltK:"~"' . . . . p. ..... ,, ' ......... E1' "" ... I[IIA. T.'.n _ ' ....,
Im.;doI, lO

<>.,,, _

. . . . . " " ,. . . "

6.

........ _ : .. _

...

ao_ . ".,. . .
... . ,

v.... J<"""I. M()to"Tl)YA Ma.oA~, Op. <lO ..... !O.

' 1. """

UNI DAD OOCUlIU 1Al

u e.,IIIHu o
:-~CIaS~ iftwvcciones q... en ~I nono<k la ..1ao:i6n UN~~&! ~Alu<
~ coIirltXi6n

<k

",oti6n po<SonaIf<i.....o una nou. di<rimi.... de eMe upo de

ioo .....

hto cu. o;.c""in de )as 1


......... deMru <k l. ",Iacin de IndoIe 1""",.,01.
oIiI:be ~rlo tO ~ 10$ priI>Cipios <1< bben. fo. 1<olIad. dil,,.,,,,,. Y"",ro ......

-"

Se bIo <1< ..,....... ontonceS. q.. ~I rompromiso Q\JO lo< adquiere. ""'"" del
.,...., Laboral es <1< ......... esuictamoR\e po<SonaI Y VQI"",.no . ....... es ....
...."..... 0""" q... _meol pn:>pio U"Ib'Yador r qu< no puede ..,. <Muf""ho po
~ ,."....

Es doro. tOUOilCa. q....1 todo de ,. !<UIacoclm <lrl In,,*, Ysu com:l ..


, ~ mnbuci6n ,.,001 una.l<'rie <1< ckmcillOf de; Indok
que no pucd<fI
... dtjodos de lado. La .. lod6n do InbaJO '''ne. hoy ro dIa. una innepblc nol<l
....,.,'ic. que .... nejo en d .ampO e<On6mico: en lo """al: el cullurol. y
~i olmcnle: on el jurldico. Como .,.da '011.'. l. pre"ac,Il l.bo..1 de""

.,ito

_t_
.
.
_
__. ....
_...
.
__
100_,".
__
.......
..
_.
...._" ,. __," . . . . r._. "
GOdiiiOlO _ ...

.....
_

'

"_101

.._.,,.,.

... _

.... ,

... _

',10_ .. _ 1

........ _ _

..... _

. .o

... _

__ _

';:

._._

.. _ _ Ii.'I&SIIi' ".,' ..........10_

'"

"

de$lIrrollarse dentro del ~o de kM; pri1'>Ci~ de la t'ideIHbd. la 1<:al(ad y la


t>uma r~ . sel clentro do: un tUpelO ..... n.o q~ va mis a11' del si mple elemento de 11 potrim".","lodad que. en d<:finitivl, VI a ori,inar un pode. jurkliro. ti
poder del empruario. q... q quien m:ibe la fuena labonol . para din," esa
enerla hlda 101 fi nes propuestos en lu emprua' .
No.> hay duda.

por ello. q... f~nle al debe. de obe<Jiencia. q... le impooe

I1 trabaj ador el ~.pectivo COntralo. ap"re cooelat ivamonte un poder del


e",p~urio. entendido corno lubordinadn juddca y que nO eS m~! </"" el
poder de dirucif!. No ~ferirnos ese poder q... (ione el patrono para di.por

q"' "

'IC" de la fllCru de trabajo de SU servido!',


d sujc(o dependle"te en la
r""", mil con""nicn.... kM; fi ...., de Lo .~...

Puede "".se que ea el contnIQ de um.;o CIWe una In,ima cone...i6ft del
poder de di=cin con 1. ~i6n del ocrvicio, oca COI! cada ul1I. de los ca
racle.luku de la ","(""iOO la"""ol que vdarnos .ttU. Sdala Montoya
Mol,ar que en el lInIo que oc ptetonda 1, eaplicacin del podo. de dirtd
en la ",lacd de l.-.bajo. deben qllCdar firme do. principio que obora me per

milO .ranscribir as;


'. " dire..""io <lo lo """ lIC\ImO ... loo rcloc:ioMs oI)ha:_.
,
.. iaoquc._ ...... oI ... .....,_~ ..
...:.p <lo orpooizar ... """"" p
..... lo .. Ioc:-"Ioo ........

'"

~;..-..""-.Mdp--

'1ll . J ' ......... ~ .. !nbojo.,...,'


.,j',P"" ..... _ _ _ , ... _
... di~ .. _ _ ..
<Oo ~.
M ,_........,.) ""'"" ... _ _
... . . do r.. _
... _ .... ""''''''''''"'"'. 1!1 """''''
a" " _ .

""''lI''_

.... ....

_Io. ~ '''
.

101

_00-

i,"'...
"'odi,'
'"_."""'<00"'_'"
160-.0 ........ _ ... _ .... -'>l

.....
____
.___
.._i_
_.di
I
;
.....
_.'
. . . . . . . . _'...
.... . J' .. .... 1' .

.,.

.... _ _

o...

.-/100' _ ......
W-n:fDOl O,. cL, .... ,.

ro,~

.. noH,

loIorio.Iac..-..-=
"11,....,..-........
_ ... __ ....
............. _
_ .... _ .................
_ .... .10-...
d.--__
.... __
_ oo. "'''' ' ..... -.. ....... _ _ ..... _ ..... 1000_

, 0., ......

..._
", D6 ... a;evA.(MAAI() ~
T', - . _ Mko, 19:09, .... J.),

~Mo...-.- "" Tl""",-

,. - ......

"'jo .". otpo...,60 .. prooi= <n rtjrn<n o "oll<ridoo;f.


,~i<II<Io .. </<"''''io .....
..-.bojoo(."o " ...

_<1<
. E " , " _ ... xpli<> .. ...""<1< 1.. ..,.... """,Ir""
Inb&j_~

....... ",<do< (..KI . .. . . .""",<ario) .

(k

1>

..1", i<5o o ' " bojo ...'''.

c..

1':1 poder de dire1OO y

I ~. t~ ... <IN<!I<a.

d.

I~

pr<' larI6n

Cualro <kc.m(>S que eran las ~. racl<f'licas eje la ]>te'lacin labo... l: <;liJe
la pre.<lodn dellrabajo con,i'te en un h""", de <ark(ef l'fOduivO: que l.
"(acin del uab.o.jo $e ha eje "ali"", por O1I<ntjeno; que la p"stxifl del
ltabajo es de c.r<:ter <on,inuo. y; que l. preStacin del uabajo '" ",ali",. po<
lO
",I. en un n!gimc:n de dependencia.

,e...

Recordado lo .merior y en ",lac ifl ..,., la obligacin eje /rac~r C$ molleSl<r


tndicar que. como nO!.> c aracterstica. en el <:oo',,"ode I",baj<>d lnlbajador no
..... mo un. wh,acin eje dar. sino de hacer". lo que deja po< fuera de esa pr.

!. " " " _. ... .... '

-u............... " ..... _ ............... _010" ....."'010 .. oed"><lo!' ,, ___


_

"" .. otiIp. un """. _

...1< .. q _ _ ". """",,,V~ '" i'J.GA R. ,~I.f1tWO,

Op. nC. pie. 'l.

"

lxin a la anli,ua locario "fN!, il. que hoy en dla se entiende que posee Un
objelo dislinlo al contrato de trabajo'). ...
Cabe xlorar." n cmbuo. que " fac:tibk reali,.M un wbslS diferencial
enUe prtSIxiooes de servicios y ejecuciones de otn. pues h.a de: emcnde~
que el mImo de: ejecucin de otra coolle,. una I~fue",,a del rics.o de
la cmpren al lrabajador. lo que l. difcr'<:nda dd contrOlO de trabajo ord,nario.
y que. eomo eoosc:<:utnc;a de esa uansferenda. desaparece el poder de di/ci6" d. la persona imeresada en encargar la obra. que no es. el\ definitiva. un
empresario.

,....,._"",Io_... __

_ _ _ oIe ....... _it


' . l ' ..
. . - al _ o l e l. P
100 ole n b t f o . . _ """",...,-oIe ..
oIel ole ~- MQT<oTOYA . aGAA. IAl.fM I"-'O). Op.
SI.

ciL.,..

~'

"'*'_ di ....

,.... """' .... k. ", .......... 1_ _ di ....... '.1 .-,"" .... .-....t ole - . . .... 1 _ . - - ....
jooIIcI6oI ole ..... Pot dio "'"" col,,*, .... c;u~. ""
pom.";

11.,_.

-"'d ..._dri _ _ M''_"'f___

_ ' - " - ' ' ' ' ' ' ot6aIo:

'". 100<_.

1 1-",._
- .. l .
. . . - .. 11 "" _ _ p'
1_
_
10 ... 01 ............. ""' _ _ .... ~ .... _
'
.... . . . . . _
M' I
'.~
. . . __ C . d _ ... _
..... , ; ..... 10
' " ......
_
......
' . - . ..... _ o I e
1 ..
~d ,

_
""

"

_ _

1 .. _ b""''''
_ '

"'lO""'...

"

1_

._

""'''' .... <11. _ _ .. _ .


lOo...
'''' _ _ _ 01
.... " _.. 1011"'.." ......... ) 1 " "" _ _ _ . 100....-. ....
c...d_ ........... ,.. .. -...delCoIo"O.. loIeSopolo6 ... ...
1

.......

~_,

....

Cdil<>I CI~ .. deI ...Io....-. Hodo"...... ............ 010,,,",. _,,,,, ole _

..... ob<o. 1..

1_
.
.
.
.
.
.
.
.
__
.
.
.
.
Eo"_...............

.... r"' .... do """,odoIo e - " " ' _ .. oIel""""'" _


. . _Coo. lnocuoe<I& .... , ........
_muo' tl~ .... ;.,.............Jo>_ .. Iot.. "",,, .......,.... ""',""" ..

tI_&........ __ .......... &--..<o"' ......... ___ ..


1ot_
Io:o<_ ...
.... .... ,
_~

....... _

. . . . . . . . " .... _ ....

......r

. . . . . . . ._

......

ti

H joriok>op

..... _
.... _ , , _ .. _ ..... "'Y'
........... _
_
........ 10 ... ''''. . 0l0i 1 . . . " ... _ _ .. d;
_

... _ , . ,. .

1o

.... _ _ ...

oIto;o .. _ _

.. " .. -,

- 11

...oIe . . . . .
1 , .'<in ....
__ """,, .. It-

~_

... _

lOo,
""1"'-""''''''''' e- _ _
"",,_, ..... "" , ...
_ ,,...f IlomdooL_,_-.""'tI_
.........
(ioi._t:: 1_Ir .... .
_-.:-.... n.t.;or ....... ___ UIBlINA L Sl'ft!WB PE TR An. ' Q
nl .. l" IHS_00l2l ... ;.-doo 1\110<,

"

......

,
iH"
. h...

Ujl'i: ~-

mIsil'f
:Ii'r,t.
U

lJji:J l,j il'


!l'f'1,!
!h !mm!
la-j'!!

'1.
'Pi'
"
!lpI~ ,1~1' P8
'1H
!t
hu
!J ;tll
1
" "

0_- 1

' 0 .i~

, lO

2f'l.,) .!t'!j
. ta 'S, l
f,Pf ii'J !~

-1,1.
l'
'i ~ pU'
1 ...
;t

ji
Hf!'IP
,
I
"

t~ t

~!JI
O"

~~

"'~.::"!!l
':ln
. , -:;

II

~_n~

_~3~. ;

-~

~. ~~~

t~

~i~E
8 ';S'
~!!.r ..

~_8

.,

i:"~
.~

i~I
~. O'

,.."~ [i

~'a~O

~ Ir ~
C!i--~
;o

~~~~~

~~~_ . g

.: ~ ::

-5 g.

~t~_
~.

~ ~

~~

. K .. r") i( _. ~
~ ego_'
-,=g .. =3'
;~-~f ~
.
~J ~ t
~~
~ I~~ n~n
' !!. 8.,'i" ~. g-

~ft~[' ' ~l~.I:~ ~~~


;{i[
-:'H'i('; ~- ~;-,a.::tl [i? ~
~.
-'
'' "
"3"'~
lift,o!i
"-O
-n3 ' ,
...
o,.
.. !\::~ . . . .,,"0..,
~'~.
3!=~ "t! I~~ !!.~
Ir ~
"o~. ~
lit. fr-'"
'.&>~- " .b
H ~'-l 1>. ~ " , : ,

_~

t!
>1':;(

".-

g,
n~_

~~

'."!:
\.
~~

1)-

ft~

:>':<,
~"
o:

i~"

.0-

::'81~.
0"'<

t=9,

-:~-~.
_
"O~,il:;;

i!i~l~ ~ f. a;:;"

n ; ; O~_" !I"_
. ,,ltt~
_ _... .;;~..'
__,,"g
. 1I-1;;,- 3~;::tl
!ti!;"
lit::;? l",;~
11 1<:0
"=ll
~fg
" I!'.!::

"i]
!~~.
ii~~
,,~
'
J
i ~.&>
01 __
~::!!.

-'.D

~ if ~

'[

"Ir

. ~;

..~ ,o

",=~3
~'~g.

,,'-'=,

c~

1-~
:-.b

'

if

~a~

.ftaft
1<
<

~r. ..,
;' " &:- , ..

q"

~-a
5_
",,3<5

~:s-
._.
=,,'<
-

--..,.."

~~'"-1"
ll f~~
~
..

~~O

'

.o

1'-,..!
.'
_, lip
'<;;i'='
9 ..
:s.

n~

9 ~

g
. o~9

;;-<,;;-:;'.

eg

una COITientt doctrinario '!"O pmcuta dor p..:ponderancia o CSIe elernen", f",n'e
o"'..,. princip;"" tnodici<>n.ol tole. oomo l. 'ubonlin""i/l 4) l. depeodencia".

Es de hace, ver que mucha de la ,.",rl ",~ol igue e<o lende ncio.
donde se afi,ma '1"" l. ~1 .d 6n <le ,..bajo ..to definida por la p", .. ""i6n por
Cucn'. Ijenl, con independenda del coricle' ,ubonlinado. con lo G"" se
"b'eee '1ue eso dependenci> yo rtOlendri. el clrio:'.r funda"",nul dd con_
"oto de ' '''bajo'''_

La ajenidad l. dtfin" Mon,oy. Melgar dicknoo que es la aITib"d6n i,,_


-.lima <k "1</""0' d.I,,,,f>ojo ul e"'Pytsfw. ""yo 'iI.lo jridiC<l<S la ce_
sWn previa """'roe'ual... y en ella pode".,. apreciar l ist<11d. de 'res el.-

men,,,,, que.., u.. n en"e .r,

,1........ -,, _ _ .. "-, ... _ ..____.

r_" ,.

-~", .. _
...... " ....,,'" """'. . . . . . . d " , , _ DO .........
....... Lo .... ri .. " " ....., - . . _ _ . . . " ... """" .. , .. Lo ,,,"""' .. ,,,_

..,.,... ,,_........ ,,_"' .......... " ............. ""0<060 ..-. y po.. ;... . - " .. ,. ..... _ ......1><_..... , , _. """""YA"'H.GA'.
IAI.FIl"""). o,. riI_ . . . . ,,_

..

'1,_ A" ... _ _ _ OO"_ ... d"""""' ... _

M..

' . ... _

... _

.... _ " " ' _ ... OO;'OO

....... ,la ... , .. -_ .... , .

...- ... _

AU>'<$OOI.JlA.,"AN\lI,U - ,.. ,,. " ..... ......... . . <TA"'.\O"......... ,..,.......

"

1.0 ljenidad en 10$ frulOf;.


1.0 ljenidad en Jos rics,os.
r... ajenidad en la disposicin.

Esa. ~ilhd ~ieJle a ptOOucir un aJ~amien,o del,nhajadoor en rel""in


con 1M In'ere.ocs inmedia,os de la empoua, pero a la ver, se con~ienc en un
lIJOlivo de: in'ort. para el emptear;o. con lo que es obvio que se h. de producir un desequilibrio de in,ernes qu el que. en dcfiniovI,
desi,uald311 de po5icione, en,re ti empreJario y ollrab<ljador.

,.ner~

una

Con .Uo. es i...s..dabie 1I1<1O"in <tIC ni<IC: .n~ la ajenidad .n La pres


lOCin del ~io Y el poder de d irecc,n del en,presatio. de oh' que La no!.
diilin,;"" del con....., de: Inbajo. ffl'flle a 01. . rela;ioo .... juridk... sea ti de:mcnlO dependencia. que quiere dKir e/oeOlllnf"JC bao la direo:e6n de OUI pero
sona. el pa'rono. y ""alar SIII nlcncs; Ita que Ii",irlco rulizar d lBbIjo por
",".ma de 01<0".

De .... tna ...... pod<:mos afirm.r que, I dir.re""i. de las OIras "'llCio.... ~

""""".1

1..

jur'dieAS. en l. relacin laboral l. condicin


de una de
panel. el
UQjador. se conviene en uoo de ... . !c,neneos. esoncial ... Yes '1'" el palr<>,... ,... lo: 1"ICdc: ...... lw ilKlifcrenlC quien sea l. pttSOIIa que vllejeeu.ar las
labores. ::S la prc$IlCin del 'nhajo es u.... presu<:6n de lC.i~iobd que roo
puodc ~ del "'je'o que l. produ,(1)d lo qw:: lIa de uiil .. un ;lIICrt,
... el e ........ ,""" sobre d
del !I1Ibajo. o It. un ;...,A!$ ed l. actividad
por
ha de
en un ,nlen!s sobre la propia ptrsonll dd

conli'."".e...

r",,.,

con...n"

y.

"

trab.jador, que puede incluso comprender aspectos e~tral "botalcs en la COIldLICtadel t,.ba.jador"Se~"laba tambi~n

que e~iS!e un .... ~o em~ la presladn <lel scrvicio y el


ctmluer conrinutufo <le esa prestacin. y ello eS as porque una de las c.ractersticas del COfllralo <le to-.bajo es su ejecucin continuo, que supooe una duracin en el tiempo de e~ especifica relacin jurdica, Alguna parte <le l. doctrino ha llegado a e.timar que la ordenacin inlema <le la duracin de la relaoo de trllhajo eS una atribucin del poder directivo del empresa,i"",
Debemos recOfdar que en lo que toca a la duracin del eonlf.IO d<: lraba
jo exislen dos modalidades conocidas, d contralO de du,a.c:in (k:,minada.
o . pi."", Yel de plazo indeterminado. :Somor.,,,,,nl. ,""oroemos que en <1
oontrato a plazo, ya SCa por obrJo o tiempo definido, pat,ono y trab3jadOf "" u<,
dan la realizacin de una especifica obra. O la prestacin de func"""s es~d
rICas, que se han de completar en un espacio determinado de tiempo. En cual
quiera de esas dos cjR:unstandas el emp<csano .....,.,itar.i de lap""laci6n por
',empo COflCn:to y debidamenle determinado, siendo enronco, q"" lo que"
determinar el nacimiemo y desarrollo del con'rato <le trabajo eS el carcter

'_~" ...-. ... .,._, ca . t _ ...... ........... ocipOmo . .. qoo _ _ olo>


... _
IR In, 19l ..... LqOo"JO<o6olPodoo-JuoficIot .... . - " " " .. ..,;m.dd. ...
ju=>. " - pub ""d .., _;oJ",,;r.- d. .... obI;pmo d..-OI, l. _ d. ... """

,2l .

AslM""..,..~",

_ _,

"El<OflO .... d.<robojoIie<le ......... <OtOC1Molcas ... . 1 , lo ....... _


.. .;t<udo
_ ....... , La ......
en el _
d. 1... 11<>60 jorldio:o.y.
_ ..... ~.l .
KI ...... """""~bopoo_'_
I..
"..,oc &U _ _ ""l..... _
Io" " " , _ d . .... looio .. .."... . . po<
""' ....
poder
l.mp'....".". MO~"TOYA

'"""'*' """"'" .... penI""""

.IJo "" ....

"ib<o,jo" ".

MI)I..OAR. t.uJ'REDO). Oo. '"". , ..... 6l.

26

d".""

..

pasajero. y no permaneme. de l. labor. tal y co mo lo establec<: el .niculo 26


de nuestro Cdigo de Trabajo",

En rc:la<:in 00fI eStaS I'festacioncs tempoorales. eS deci r que nO se d~ la


denominada con tinuidad, pues l. pt'C'itacin no se ha de JIf'\Ilongar en el tiempo, sino que se agOla CQn el transcurrir del mismo".

Por dio es importante rcs. l,ar que el pr"",ipio de l. corrtinuidad" ha de


entenderse COmo aq ... 1que pretende au ibutrlc a los contratos de trabajo un~
duracin indefinida. ilf'a q ue
",Iacin jurldica sr: e,(Able,,,,a COmo un ""SOcio jurdico resis .. nte en el tiem pO".

.<3.

l., u.. "" "';>p<-..o;" .. rtf".... >1 ..... _

:
"lo> _...." par> obr. _"",oodo pt ... r,JO .... ..,..1 ..... ~ d """''''' conopnoje t,
",,"",.0< ""' ..... 1It.. _
, _d _ _ O< "'" ot <01l"0I'''''''' t. obro. "' .. d _
lit uobojo ... ~ I id>d >Ot ......... 0< ...
;,0001.,..""0>0 d.,...,..,. "".
<O rOJO. , 1"'" .. ""fijo 10 loo .. "'" ''''' ...101..' ...... '" lit """"",, " _ , . ' -. TRI"! '.
''lA! SJjrflllQR DETRA e . ro, .. """,""lit .. B5 ..... "'I''''_'''!975

-'<0<1'0

0<",_", " ....

orhI~

-Sdoot d ....n ........... 1.0 Sol>. "'" <1 _


'" """ _ PffiOOI uro -""'"' ~ 1'>'
... dtutmioudo r><t_ ""' .. PI''''"''- , ""'" " .. ""'- .. poe4e >isl>rll<or"", lO .. _
~
........ " .. ",..6:
~
1 _ . lO .. pO<I<fIW<IO'"
" " " "'" """"" ........
"'"OICldo,oi D ~_ .. Ie ..... f'II''''' .... ot < ... _
","0)
. . ~.-M.o t.... p!odod do 10000< ' .. ,.. <00 k>""""",,",: ck ... 'OO, ... """'."", "
,;60 ckt -po,~ ;p;o '" _dod"", "'" """'" ~"" >1M ........ , por "'''PO
t"irIo """"ot-, !iU.! SEGlIN DA ..... '" ~ ck ... 9,OO ..... dd!ol ck
I~ .

to;I,..,.

...

".qo.O<n<>

.0<>'
.""'
r
...
""$O ...
<O<tO'"

.. . . - -. M .. ""'.l>i.I'.. -...Jo:
-CO ... lxiolo. tu ejeo.I< ...... '" otn. p" d """'_'" ""
po< .... , ... , io,.:t d
""""', ....... "-"" '" _ " " ' " '" dio'""", """" oaK" en .. . - . _ ck """-'> "rimo
__ .. .,.,.. ''''' ... _
...... ;.m.,__ to _
......
pueoIe I<I"'".. d "'"

11_ "" ....._

<>'' ' .''

,."or.".... d<l _<1< ......,ti_,

_que

In<"""
el ,"" ... O< <j.' _, ck obr",,)'O "" .
p t _ OC " " _ '" .... pt"".!04>d <1< ""'" """''''', ' ' _<q-... _ _ .., en ",,",.
do p<QNo. '"
lo "'"'" O< JOK"'O'ioo<o p<t '

1".,,,.,,60 _,_, "'"'_ .

"rlt',
. '"...", "'" """"""'"
">nO," _ <Ii<_
"1"''' l.
",OU>! .... "'''''.... ...... _';""rl. m" 'B<in .1, .<locin 1 _ ""'" _
"" P'""'" ", '-;WI y .. ' - ' "
_o, ROOIt I-

......... L'''''' ..

,6,.

~_-

MOt-'TOYA M Et.GA ~ , lAUl!liOOl, 0.,.

PJO _
.... .. ,.", d prio< ....
-EMe ro"oripio
_""~O

I~

~_

k>

du.

1'\..'-

GUEZ. (Al>iIORICO), Op. ' .. ~

n"

u.'...........

:13_

pm(oo<ru R ~ ..,. _:

datIe..,._ """_

""Todo Ioqut'_ """, ,. _ _ '" to - . ck ..boje. ot


~
.., _ "",,,"uY< ... """'"ocio _11 ... """"' " ~ ........ " ......"""'" do ~'"""~ _ _ lo. .
qo< .. fu .... en b<n<rocio '" '" ....... ,...,..... y tflofo ,, .l"-'" l. """"",,. '" l. _<1> ~

<1'''' ""'ot '" 1.. mo<"'""' ...." t., 1'"


ROORIGUllZ. tAMt>ltlCOl, 0." ' ".. ~_ SI_

""";bo)'< , .......... d """, ....... , MI}O<Ot d

1<>" pt);

27

En cOI. aspeo, ~firihtdooos al podor direclivo en las relaciones de plaw


indefinido, O oonli nuo, sigamos a MonlOya Melgar cuando afirma
'1.0 ""'''oo. y 00 >kl1.loboftl,l.. umb<tn l. ,Ivil , Id..w~
'LOdo <1 ;":l" 'lO< <1 poder di,""".., '''''''' "" 1.. oblll"" ...... d<

".."pl'mk.1O contiooao.lo, <.toblkndo oo. <",d",~ "lo"

,,,,,,_ coo<l ... y <11=<:160 1\OOdi... , lo ......... noido 'l""


l. ",I",iojo do cumphm"<I!. " .. ~ouodo ti .. e. ~'O<o, y 0<0
_0;.<0.1 ".,...,. d< du=ito .j<r<ido ..,.,.. ti, sin que ... "oc_
lO tbW 01< pt ... hdocl 01< ''''"pt;m'' .... (~"" d< pl"..lLdocl do

oclOo do u" m,,,,,,, """ptJm"nlO~ ni el< pr.,.'idocI do po;w;\<m


di,"",i . .. ("""do p'utolidocl do """" <le poder).~,

y eS que el ca<k1e, de oonlinuidod que easac<eri .. a l. relacin labotal,


sea la preSlacin del sef'licio, gem:ra l. necesaria determinacin de la. 001;gaciooes COnCre1as que h. de soponar el ,rabojado"'.

Es osi. como el artculu 19 de """OIro Cdigo de Trab.ljo nos dice:

"p"" en

,.n"".

-~l
d< " ....jo .bli" ,...,. lo quo ..
/1.
, ...... 1.. ""ol ... ooi., '1" do<l mi, ... " , d<ri... "IdO l.
but f<. .. "1" ...... ti "'" ..
lo "y.

_um""'.

1'.. loo roo.....,. 01< ~~ ... por ptio ltiari<>,.l pMfO"" .. Ju lfro<.. do teeOIec<i<kI d< <ooe<~.", aul<lriUldo
dbcat ti ..-.boj""" 1.. ,..... do roIec<;60, .. "ibuyodok
do...;o"", <1 precio...,;. ... q.... ""lO por ...

'" ..rlO<l'lO'

11.. .,Qt."TQVA .. aGU, (A.U-1l1IDO), Op. " , pIJ. .. ,

-.--w.., ""' .... + . ..... "' __


_ 4. ... 4._ ............, _ _ 4.'""""'"
. , .. _ , ___ ,..
,_".4. _ _ _ "';'_"'1_,_>410"';,,, __= ' ...
1 .- ' , ...._4. .. _ _ _ _
......... , 4.
"''''''''''''<Id-..4.'' ~~~"'qooo''''' '.y/iN<> . ~_, ...

19.' "' ... ""'" M _MoIp< _ _ ' - " ....jodoo,~

rmlriMJ.Iot"~,<k!"

....

., ~y~

M!WAR. ,AU 'RfDO). 00,00'-......1

"

,
,
i

~ R' l ~-

"~ ~~".~~ ~
;;- ; Ir n <:.

=:
"'-;' i~
[,~g,;,

'" . ji! "'"


.. o
"o

,
"
, _
o

-"-"..,
;' "

>1:.;::' :l.

-, .""
2' g;
"

&oK~ ..

... ~-!""
oO"'(i
:~.;~ e:~o;
!ir '<"
"

!!. 'e
n

'" "S

"

..

"

~o,,

--

o; o

.!.
"'., '" "::1
":>-'<>
g- 5" sr =. ~

:. el
, 'p
i' !l --

.' : .;.g ~;."


~
_ .., Q, lO

..
.
",
~

~!!.~~ ';

"

o .. ,

i~
ii'~
_"ill
~"8 .... ~
!ll_B
_

o_:o

11 ,,
""
::::
-,oon~"

"<> 8,_.
, ,0.,,__""
~. S~ S
] ltfl ~ , . ['
"
!! ;: ~ ., ;. .,
R- _. '"
,,~ .

-'.e: ,

;'2"g;-Pn!!'~

'<

~ ~

:!! r;

.. p

;
" ""
o?"'" ":
". ~
.- T

':<

K ~.

~~"S

.'
,
. o, ...
"g .
- " ..

"";-;.~
.., Q, ;-

-:1 .. -

_ " . '"
.,.;, "
_~;;-EI

g-;?".. ;:

~.

&,., - ...
'" " !'! '"
"'~g.:~

g:~.

g'

-);''0' "
"'!""'.
e: g ;; ;t '!

- '":;-;. ;:1
"SI

"~ ' ''2 " . n


!t'~~s
- ;;! ~ "" :o
"n
- n

;~ t~

0 9 '1 '''':; 8

~ !l.~.
" B.~"
_ . '.o';"

. . . . . . g):l
B' ::l
. '"

;. ...

; ~]

!!. 9-.

"3

;- " "'"
\("'o_!!.Q"

.,.., -.;

"

:l.

~!i'

l!

,"

--..,"'EI;;!" 1
h,,,,",.

"
-,
a8~;:5
gS , .
-'"
''''
' ! "n o. "'.
1:0:",,-<>--

~;:-:l::;~. .

"Cn

- ' .... .. 0

nO",..,;:;.

"

-"

"'<: '<"7;""
''Ii;.8-,
n n ::-.
0'0 " .. ..
g. E 1\" .. ' ~ I!: ;J

.. ;

;:--30"28',,0g-

if

r~; ~t;"

.-.t
o

't

!J

.,.:iI"'''''n" 'i~,. !',


~-~~ -' ~'~"!i

~:"e:<g-,Z"
.."
n ;" ~

~-"
;::g~-2o:::g
oC"e.. .. t: ~.,.

xo,.,~

..

ir'"

~ ii"2 f;~to"!

".'n
""=-"0,""
.o Oc
- '"

"c_,, _

e ~ ", 0 " ~ " "0

Anleri""",,nte dcda que e.. iste una C<>Il'elacin enl'" l. prestacin personal dc1lrabajo y l. relribucin. que es de don& nacen los dere<hos y obligacione, ",crprocos de 1.. parte, eon'rat:lnl. donde l. fue,'la prodoct;v. se <:1;'
rige llos fines empresari.lu".
l,.3 dependencia e~, enlonces. un clemento nalural de la relacin

laboral

se c,,"vierte en un. de las nota, habiluales de la misma. aunque 1>0 poderno<


afirmar que sea una limpie caraclenstica denitori~. Y.$ que la doctrina se
",fiert a la subordinacin panic:ndo de lres si1\laCiones di><r$OS: a la depende ....
ca lecnica. a l. econmica y o lal"'""".1 o jurdica.
l,.3 de.,..ndenda tk nica hace alusin . la subordinacin del trabajador .

la, lIorma< tknicas y prorosiooajos que gene", el empresario; la dCp"nd~nc;"


...nmica ""rA 01 e.stado de subordinacin del trabaj . dor rt'p:lu del paIrono. en rtlacill con la rtlribucin salarial. y; 1. d ep<'nd~nd. Jurd ica """,i..
le en la subordi nacin <1<1 'rabaj od<>r los poderes del empresario".

Ahofa bie", lo que aparece corno indicador de la ... Slenda <1< la n:lacill
de <lependeca y pot ooo.iguion,o, dd conlrato de lrabajo, son 3<]ucllos iud;'
d<>s concrelOS lales Corno la .. i"ellCia rtgular y con,inu. al centros de l.bola, que oonIroIa . 1empn::sarioduranle la jornada de ,mbajo. ya sea ordinan.
O.llU1On!n ";.; l. P<'",opeiOO de la conlrap:staciOO. soa del sal";". en peri<>dos fijO$ Yconcrtlos ; que se ejocullO la !""Slacin boj" l. dir=in de <>Ira person a de quien se "",iben rdenes y al que se le debe guardar "'.peto y coll$i.
dera<in; el que se p .... "". empodronado en "pla~illa.s" y .sl haga deriv ..
derecho. de los seg""," socale,. r e", eS de acl.rar que ninguno de ellos

Jj,

A.,'... C;;;;J ...,

,"""_,.",,,_...-._t.,

_;,n.;;. "" ~_ .... -.... "" _


_.do<t>bo;oY""""qo<d"""" ' f

.,~

'" " .......

Iino<o do ~_ do ~

.,......... - " " . ' j , . _ .... ..""""' .. _ " ........... _ -

.. ,,"-"'dd-...1odd_". Dl!lJoCUINA.,.. UIO).

J.'

Op.,~.,,,,, SIl ~ .. ,

6:;., .....
"h-<"''''' __ -.
.........,...&0vlade",h.,ode
t" .... _
..
_ _ ,,,',
",,"""eI _ _
MooIOyOM<<p .. . ,....
_

.... , _ ..... 1

""""""'- ~

,Maj"","",-

.. dd" j ... """""'oIot...".....-;o (al podo<".... .. de ........ """"' .... , ....... .


...- ... """""'_... _ , " " " .. i.....,~ 11tuo<IOo"" ...... ' :.. .. ..

",,>,.,.' .. _ el "".. qo< ..... _

. ",..,-

" ' - d,.,..... .. I ; _ " " _

........ ", MOtm)YA'>' F.l.G ...... 'At"'roo~ Op. .... pOf.72

bpif..1 I1 dopcJ>dr:,..,i. si $<': u,;liu 001 fOfTl\l .tisl;tdt. /la de $<'r 01 conjunto de
.... mismos. don<Io /latnn alpno< domin ...' .... lo qut- ""np. 1 determinar I1
.kpc1Hlo.........

Por lo an,mor. 1 1. dependo"' .. dol trabaJ.ao::Ior. en'.ndidJ. como un all

.m .-i v<> do $OfI"OOtimio:n,o del trabo}ador 1I pa11QOI>. le /la de~. una


Jiruacin activl del ontpreUrio '1"" .1 e$u" constituida po< su podor do do.
rooio:in y de manoo.
El podor de ~ "'"' tiene el p:.trooo. d,riido a oblenc:r de la poq!ldn
.i<1 5tI"'icio SU mbimo y mojo. pnl_ho. debe :r regulado judielmonto.
J-'S el $OfI"OO';miemo ha de entmcierw: como de de~ho Y. jlm. de hecho.

Pl;Jrello. nuestro Cdigo "'1'~, en d onciso .)deI IrCuIo 71. dispone


... es obligacin del trabajador:

"

... ) 0< .... ""'....1..... itio _


boju la dio. 1~
"""'"0 ..... .... _
....,. ' 101 _ _ ..
_lo
__ III .......
"~

es ;uf como podemos arumar~. ~n lo refen:n!e al pode. de direccIn.


~I ~rrllf"eurio ""be orientar la (lItl7-" del rraboljo lucia los objelivos ernpreoln.les proplII:SIOS. La ley le brinda esa posibilidad al p"no".,. de diri,i. Yoro
denar ti ).mjo hacia los fines de 511 empresa. p.lf& oIIIon., <1 ma)'Ol" prov","ho
de la (uJ\C,oo q" o se de.pliega. lo que se conoce COlnO parte de dirt:ioo .
A la

de~ndc:J\C'.

prUUio. q... U
de mando"'.

a.r concebid&. "" de correspondt r la pos,"n del.m.


una silU<lCin aclrva q... coostiruye "" pocIe. de disposic:i6cr Y

No llay duda. (:(ID lo viseo hasI. ahon.. de que el pode. de direccin ltS un
f.:1Or determinante en la relacin labonrl. en el linio de q... en ~ lipo de

r'l'1.:in jurldiea c\<1errni na que una de sus pmu (el eml""urio), VI eje""'.
un podc:. de direccin sobre la om. (el nabajodor).

1I.

{lO

joo.....

. __

_do_' ._-.. _,. . . . . . ."". ........- ...-

,._ .. _ _ "" .. "

,r_.-" ,.... __ 01 _ _ ..

$
l ' ........... _ _ _ "" .. _
joto ..

_ _ _ .. """"""'''''. I
_ _ .... p<I_ .. _ _ ..

.. _

.. _
1

ao,.. _ ......I...
!

... _

...

. . . . _ ......
"101. _ _ _

.x, .......... _

m_, ~..---_

..

.,..-.10 ..
.
.... r...jIro<if"'...... ' . IBlDlm.!-I. SUI'f " OR Df I UMlO "' ..... ,LI. ,.. '6.(J(l

... , . . . . - ........ _

.. <Jj><lpl-poo_ ..... _

... _ _ .. -

. . ,"" ....

.......,. .. _

.<10'' '

......... 'l.....

.l6._ ).Io

.... , 1 ..... _ _ ,

........ _

, .......... _ d a _ _ _ _,

_. . ___ B_ . . . , __. . _. . _. . . . . . . . . _

"Iilu'j' ... _
. . . . . . . . . 1; $
.. _
. . . .no
... ;
... ...
_
........"
_
......... el e ,.,..,. ...... JIOdo<"' . . ....
_ _ ...

,.' I

. . . . _...,.. r
_~

.....

<1:' ... .....


Ioodoo '

_,

.. _

_ _ _ ,......"" ... __

' _';

. - . . .... _ _ ."..

. . . . . - . . . r . . . _ _ . . ..

...

' ... _ _ ....

-- " " -. ... _ _ ...... - - . ..... ,. ... _ . _ ...


,,'

_"'oIi .... ....-_ ....... ...,-.ri."" ...."

MO/'<TO ~ A M t:l.AM. (ALl-ltl'.DO), Op. riI" ". 7l-1J.

"

Lo_ ....... _

UN I (tAO OOCUlfEN tAl


U (~IU/(ru

De ahr deri.o .1 be<:ho do: que las do> parte. d& f.f~~6,.1j1.JhV;dJ l.bo
raI, empresorio y trabajador,.., encuentran _inc"lados por una ",Iacin <k
p>Cr", en el tanlo qLIC lo f"""lII laboral qLIC despliega el trabajador, por cu<nlO

.ajo<1il. dc<ennin. cln.c<:c.orio eje ... icio de un pOder di rtivo por parte del
= "", .... io. pe'o record.ndo que no solo la ajenid.d 1. que delcnnina el

,:;",;e"IO de "'" poder <lo d iroc<1t. si!'lO t.mbtt" las CaraclCri$ttcas cspe""_
l<; de l. relacin do: trabajo. ~omo lo son: l. continuidad. el c.met., I"'rson.1
~ l. "", .. acin <le hoce .

,,-_ Las ..lado nes ind;,'iduaIM y l. emp" -

Es de advenir que muohas d< l..... Iocione. 1.1>o.. le .., desen_uel .. n


_ ",del marco de I mp...... . iendoque OIfU se h," de<lesatrollar, d<sdc
'" ,n ielo, al marg.n de ,oda e"ructu," empresariol, COn", lo ..,ra porejemplo
,. prestacin do: ..",id"" ~ticos, sitndo que entre ambas ".t<gorras nis_
_ impOrt.ntes dife'~'1Cias.
Pero dentro de toles dife",".ias y f"'IO d. tecmin Su diStincin. deb<mos toma. en cooside"",i60 . 1 poder de la di,<:i6n del pat",no.n uno )"
..n. e. el tanlo que eviden,. que !'lO .., i igual el pOder de n\ando." un,
""'><eSO debidomen,e <on";'uida y a <..tO de un di.",t,... que aquel que se
<)<r: en una acl;_idad no or;.nizad. cn forma de .mp.e,,"De eSta manera. la ernl<e$a debe domos l. idea de un e n[e oh",...,tO COn
:lncS cm>Ksarialcs donde se orpni .. n vlrios faclOreS como $Qn el lrabajO y
d capilal, que ,iene por objeto l. ptodu.ti,id.d" .
~d _, _~
......
_ d""'''' ..
" ' _ ""''''-

doo'"

.......... _

..... _

~~'~~

........ .....-_ .. _

r;_IO ...... _ _ .. ~_ _ ... , ...

.. _ ..

- . J ..
.. _ _ ......

''''''''''"'''~-

"'''''"TO~A

"'ELGAR. 1Al./-noo). Op. ,o., .... 19.

lO K_',n..._Io ....;..,,_:

<_ . . . ,._;,".............
..... -.""""- ""po

_ " " " " _ ... ..-.. ............ _


la <"f'""" _

",, , , . ko.'_ .... _" .

..... wpO. _. do...-d_n

[80RIS) , TOR.I;A.I ...... [OC"TAVOO,. "CM. . . . Q

r..... "

1"" .

.;.m.;.;",_". (M 1

......... "'..

.. '1<na"c

... lo

~Ol.OLC"YK .

.......... , - - ,

s..1ooI.,.. U
H

lIab1anJOl1 de '1"" ha duxi$li, un. fileno Laboral l. diJp<.>!'icin del (mpregrio.... persona fW<a o~.. de un rupo de trabajadoom: 'lile, tft La
preitXIll de ... servicio, dt$tmpetbl! ~ .... di.ersOd:ld de funciones pano cumpli. ti ~uyo de ese enle prodoo.vo: .. trata. tntOfICe5.. do una upniucin
labonl Gil<: Ume como fKto< condicioloante l. pn:><:Iuc:cin".

AsI. I ~ tmpfeS.a es.. entOflCC$, la oran;~acl6n de 10$ ("",ores de l. produc


dfl. capital y trabajo. q ue rltsi ... de un mfnimo de organiadOO I.boral,

Ir,."

__

"''1"1 "',ulla imponanlc


a CQ lacin lo q"" RodrlgI>CL Rodtl, I>C' tntiende por tmp.u;o cuando ..""l.:

.,.. "-'"....

".",.,

...

..........-. ...'

'

...: _ _

... ""
..... _
.. 11 _
_
... loo f - . do ....1Ia. El....
.. ....
al po<> lo
.." ..,;> ... la, ...
pon ... woq ... lIoy
.ojpe'" '1., _ ....... _jbe ...... mnso ;ooli ........ o
oociaI ........... """""""~ ... \lO ,,*100 ... p<n<JUI que lo
_
.. ;.kUoi.. , .. f ....... do uotoy>---.

p".....

""p"U.'

De eJit. manera, lend",n>OS Una ";d~ci4" ingul4,", (> ~ic"13r, de lra_


bajo cuando de la celebra.ciOO del re5p:Cti..., c""'''''n "" v """ve l. j<oCOrJ>Ol3CiOO tki trabajado.- a La em~. Ka esa ",lx;OO pura y .imple q~ se da en
l. men. blaiCnOlidad co."netuo!. enl/'e ti trabajlidor y el pll"""', ,<'ndo que
&le"" ......" .. ninguna li",landad ~aJ.

__

ItOORIooa~t.J().OQUfS~

-r-.n.m-.h liC"' 101 _

-_ _-..._---_ ........................ ...._

Oon

_ _ _ _ lNToII

., . 00 .... _ _ _ ..... _ . - . . . . . _ .......

...

. . . . . . . . ...

.... _ _ ... _
... """"'-.. "",.".,.!Ideo" Yld.IODIlGVI.!Z .OO.JCI!E1.
VOAQI.IIN) Op. rif ..... W ,

Ya hablamos ""lalado que un ",,=lIor de trabajo. un ~rono. puc<ie 1>0


ser un verdadero empresario. aunque bajo;> ~u dependencia se eneuen're
pluralidad de trabajadores. pues en ese eno lendrlamos una variedad de rela
dones individuales. independientes entre
en eltanlO que se e.:;ha de me"o;
la conexin y el OOjdO. propiamente dichos. de la organizacin empresarial.

U".

.1.

Por ello. no es posible distinguir la con1ra1""i6n si ngular de la empresa


rial por la simple drcunstanda del nmero de trabajadores contra1ados por el
mismo patrono. pues a ello ha de al'iadi~ el ob)<to de la pluralidad de c<><I1ra
laciones.

Debo insiSl;r en que. plIra configurar el concepto de relaci6n laboral de


.mpresa. es necesario acudir a la idea del OO)<to de las prestaciones. De csta
manera, si 1. pluralidad de rel""i"""s juridica. laoorales lienen un. finalidad
productiva comn y se desarrolla de manera orgMiUlda. se puede d"",ir que
aparece un fue". indiciode que estamos en preseneia de "na empresa laboral.
Eltrabaj3dor independiente no puede "'. considerado una empresa, pues
la OC1ividad que slo produce. eonsume o vende:. puede originar una empresa
desde el puntO de vista mercantil y econmico, pero las relaciones jurdicas de
eoe Iral>ajador no puede 'e ..... . nu"'" l. C'''''''erl"k. d. laborol
Por O1ro lado. en la relacin bilateral de trabajo. aisladamente considero.
da. '" puede afino .. quc ello encaja en la definicin g~n'rica del contratO de
'rabajo. pero 1\0 se podra afinoar que ello sr:a. por si 5010. una empresa . Por
eonsigoi~n'e. una cosa e. la mul1iplicidad de <elaciones bilaterales de trabajo.
y (>Ira la CQlec,ividad de trobaj3do;>,e. reunidos bajo un3 organi,.ad6n" .

I). . .
. ... _ .. do .. _ro>- s..;" Pn"""C",t __
-rwo "totot;"';..., ..,..:" ,,<... """"",,,, <> ; .... . - p>f "'" . . , .... _
do _ .
" ' _ y oto!;PC_P'" '1"< .. <1 e.. ...... '" ... ~ro<a<"';_ ......,... <1 r," ..

mo; .. IN"''''''''"' SM .... PH'''''''''' ClV11.. _

ro <le 1962.

"

concl~jr, enlontt<. en QIIC.I ckmel'110 de la pluralidad. roanll ...1

Se I1lIIie

,ivamc:.. '" conlf:mpIado. es "

lO pMI que uiSla ......po ", pero. l. \IU


no ~ ba$I... ,1 misma, J.ino q"" hI de " 800mpollada de 'le .....1OS cual;l. I

u...." .
~;l<r.lr quoe

,.. mer;! ",lacfl ~om_l .... l qut vlt","la al cmple"'"


con ' " 1 Ir.lbloj:l<!om; I\(I'S Capa:!. do plicar. por ,1 mi.ma. 1.. nllme","". re""ionu en q ... coa.i,,,, lino ."''''.... Ello q uiere decir q .. 50 mUa de una
..:llodlin laboral peculiar que pan" de ... clfaC,crls,ica primad.me." sociolgica. >eguida <k una judica, en l rosicion<. de las prnI'S.
11. de

wr", ese. amplio ...mido. el pefSOII.1 de l. elllJ>lU& lo r~ lt1do.J /os


, . . _ qw de ""....-:/o .. ",ro fJ/JO'IOI ......"Io" dI..: ~.l crl1f""'"'O
al oI:>tt-ro que rujia: los tr.ba;':" rn15 JnI)O.Io~ros. Si a1j1old VllIor """do< d....u
I~ cl><locid. f'>$e de Endcmann: "El c",preurio es el prime, .. ",iJ,or de l.
empruo", es precisamente ~'le: el cmp""' .. io.s el ",imero en opona, '" ''''.
bIoj". porque eS adems el poincipa' inltttSado en el re,ulw!o de l. Klivid><l
do 11 misma. Tfa$ ~I .... enoe ... ntran loda! 1.. <lcrruls personu que de un modo

pelTlW>Cnle o no, en unl relacin de slI'>ortIinaci6n 'Hin ella. COI'I v ' S11 re,
loeionu con "'''''''''. o simplemente pan la actividad in!ema de la cmpre>a.
la prellan el coneu .... de ws mapu. de Uf actividad".
De esu. mane"" se ha de di!linIU;! tI>! ... el po<:\<'r de d i""""i6n que se da
en IHmpcua. ...1 mero po<:\<'rdc dirua6n. odi...aiYO. ql>C se daen lu .. la
cion", ,inculara.

o Q_
. ,. . .

M.l", _ _ ,
l

_
10_....... "'_ ......... _ ...... '"

_ _ .......

....-_.",.."""
_

_ .

"'Y_"""' .. _ .......
................,... ...

_ _

.. _ _ _ .. -, do... . _ ....... _ _ _ _ _ .. _

_ ... _

.. _ . .

"'" ...

...

....................... _ " - . . d _

=~i--b
_0I0I
.... ! ." _ _ _ _ """,,,
... . . . - - . _ ...
:...
_ 0 1 _ _ .........
! ' 10 _ _ _ _ ,..
... .. _
1

_ .. _ . -e ,... ..,... .. _ _ ..
..... " _ - _ .'>Kl/ffl)yA WIlUl ... ~ .v.lnlDO ~

t \ U _ .... ..
o,. <1l.. ... u lO!
Ilpp P

.. . ~()I)OtkWl.'Z W"RIGUI!Z. !JOAQIlI)f). 0,. ......... 11I

Asr :se ha de afinnar que la organizadfO del rrabajo '$ la caracrcrfOlica


I 'cnlal de: la empresa desde el pilnro de visla jurldico laboral . Es. en,on .
..... ...... organitriOo que implica. de: con,igu;"nl<:. la pn:se""ia de un ' uj=
-...dor que h. de p<>6tt' "na d.... nn;n. d. p<>Ieslad de "'Eanizaci(in.
5

-En efecro. el cmp",sariu. econmicamenle.!OS aqul a quien conesp<>n


<Ir: d trabajo de "'Eani"taCi(in y c",,,,,ill de la emp"'''. y quien jurfdkamcn,e
.....,na d riesgo de la misma. de rn""'" que con ena :se ennque<:<: o:se emp<>....,.,. segUn que su resullado econmico sea PfSrc ..... O adveT$(l. En ~ sen
_ . quien es con",,..,ian,e. segUn el derecho "",,,,amil. """ha se, el pa!tOno
*1 derecho del rrabajo y el empreurio. de ..o. un p"nlO de vi". ecol>mico".
fu por consiguien .. que de!:><mos ",.li7'" un anilisis de lo que !OS la org.
....:100 em>fesariaJ y lo que"" el pode' <le "'Ea ni~"",i6n en la em!>",$>.

Lo 1.... organizacin de la .mp......

Son m""hos lo< toncepl"," de emp"''' que e. iSlen. y as:se ha emendido


.... puede ve .... como una unidad de produc;ci!1" una unidad econmica.
I'bdramos decir, !am1:>~n. que 1. empo:" es un mano" dc: rd""ioncs labonk .
JIC'O enu. por sr solo. no IgOla la probicmric....

--. .

.. . Cwro r_p." lO! , , " " ' " . . . ., . _


""No .. Ii... .

,_" _

.. _

" " " " " ' " ,""""' ...... ' "

.............. al

K"f"", ,. ~ , _ (Ii.

fin. al abo. """ ............ _

...... '"' ....,.Oo..--.


_""'_
' ,_". ."""",.""""y.",,"'''''... ...,..,...,_ .. ,,_
... _
,.
-""'
,
...............
"
_ --""
""""'_ .. .. ><nidio _,..., """ .. "
'-;. """""_ ..
.. _ " " ' ..... .
-=
el ""'110. _, ..............
.;.:10:
_ .. bo.'''co'' _ _ _ ,_.-... _ _ ..........._ ...
'""'" .. _ . '"p:

_ ""1""

. "'.... .......
1

.."",

><C".,. ...... _

"

... _ _ ...... _

.. _

... " ' " _ .

~_
. . . ,,,,,,,,

... _

... . ..

!le ",," "

....... petIe<-

""""_..,,.no
.. _.,... .. - . ,
,,""...,... "'" ...l<I_'" _ .. ,,-..
..... .,.-..

<"

' . . ' . . , ........... """' ...... . " """'""

lO _

<....... ........ i ..,;....' _

_ _ .. " ........... ;

'"""'_ot,, .... _..:<,..,

. _. .

( ... ro
.i. . r ....
C;" .ROZIl""'OA. (CARU)$). - rH...,,,,,,,,IT. .

.-.

Iqior:.u. , ...,..- Ff ... ~,"""""""" ,1>71.

Pta.,o.

Cienam..n!e, dttir q ... la tmprUa es el muro dentro del que ... ~


loo relaciones de uahajo. es definirla en funcin de la ... Iocin laboral. dejando
de lodo su verdadero ronccplo. Si bien l. enopres.1l nos da unl ide. de reloc in
dc trabajo. e$ Ilmbi" cieno que 00 puede: dc<lucirse que la .mpresa .\u un
cdmu lo de rel:ocione IabonJc".
lXidc el punlo de ~.1lI laboral. la empresa llene por obJtIO l. orpI\'u,
CIfI de las relacione ."....,mes . m", el empn:.urio. ",mono. y W-I lrabaj~
reJ. pero a ello debemos agreg.rle un elemenlo c ...., .,rslico de .uma impor
lar.ci . cual e 1rX IOf de l. OfJ ... i:ta<i.~,.
Comoded. lI11CS. l. $impk ........ de rela:rooa bbonlcs ooorigina la uis
de laemnsa y.do iual .........a.l. sorma.dt pode d'rttli~ del cm
"",salio. que hl de ejercer. ",It de la Cf!leb.-xin dt COOlIl"1llOS de lrabajo. lam
puco ha de ",,,,,rar el n""'m;'''IO del po<kr de orglll'iu,dll de la .mpresa.

,."d.

La orpniu:in es funda .......aI en cualquier "'''pesa y d io ... t:nliendc ron

slo lener all viOla lIS m6ltiplq definiciones i....,MeS. I lgullaS de las c...1q
hemos tran.ml<.>. y ron ello pode""" doc" que ell . la ernpn:s.o. es un ..,.,junlo
de IClividad", qU" 5C rige" bajo la ",,",ni__ in del emm:sario. pero lam bin
debemos cnll:ndcrLa como ul\lI organiucio1 de tr,obajadores que: liene por ot;e.
1<.> La ropvarci6n de un fin 16rnKo. de lldolr: 1ab:nI. qUle pt~ .. el emprua
bajo C\jyl direccin "J dcxndcncil ... ~I. la JYCSUICirI del ""bajo".

no.

... . " . '" . ,,.,,,., "" .... _ >i1o *'


Io.-._._._.r_....... ,. ...... ""_ .... _
~........ .... ..
_... . ...
... ,. _ _ t>--.r
_ .......... -'OVA

1.. M"...... Ipo "'" oke,... -L '".. ,


o/_~

MaGAR. IALfllEIlOI. Op. ao. . .... lOS.

.... A_ .. _Ko.'ly/I,_ ....

..... lo _ . . , . "'" 0<100.,... .. _ _ .., ..... 01 0....;.., ... , ... _ ... di ...... '"

<_.-6< .. "'"
_

1" , . .

'.com_,
.Ioo_ .... _

1_ .. _.Loo"'_."'_

"'''J

I!o. _ . , . GARK,aUF's.
. IO oo.oi_ "' ....
"p< f
l ..... .. ,T '

.... _,..<1 ........

_ _ .... 11<

....

_ _ _ "' .... _ " ' .


016<1_ .. 1 - . _ _ ..................
KOlO orvl(. I ~S ) ,TOUFrAUlA. (OCTAVIOI. Op.,,;,. .... n

"',. Corn> 1""p'" .... ""

.. ,._

_-- ........,-_. . . ......-..... .....--

_."'o;><n<"'"....

......... o"'"y. .. _

t1

'Iee_too.", _ . _ ............ _
, l ' _ l o 1_ .... _ _ . , 1";'"

......................... .

~; ;

; ldoL ... l_.""_.I. ~

_,

....
f

'

..,.......) _ ... 1
a ........... _"'IOdIoo .... . - ........ _-. CARRO
ZOfIIG"- (CA .LOI~ ~ ."' .. pp. .. lO.

"

Con lo anterior, podemos afinnar que la necesidad de contar con tino 0'. . . ;!ac~ in I.boral en la emp~~ se origina eo razo de dos causas: pri,,,,,,.,,,.
" ~encia de una multiplicidad de relaciones de trabajo y. segundo. l. c,i s..,.. de un fincomo. Parello. ha de serel emp~sario quien posc. la neceo
-..J de organi>.ar la pluralidad de prestaciones y OIie ntarl. a los fine. de la
--r<" .a. dentro de lo que se denomina poder de direccin .
~ro

ha de advcnirse que sc eSl haciendo rcf.~ru:ia a la cmpre~ I.bo


"'ludia en que sc de",nvll<:lve una mul(iplicidad de prestaciones. y no a
.. oriacin siogularo. ill<'luso. a l. empresa dornIe no existen .eladonts do ste
. . . Ello eS asi. en cllltmo que de5de la plica del Derecho del Tntbajo resulta
o.sible hablar de empresas laborales sin trabajadores"'.

Se puede afinnar que ha de exis,i. org.anil.acin cuando nos cncontramos


la reunin de estos 'reS elementos:

l . La presencia de un grupo de personas:


?J La exislenda de un conjunto de derechos y obligaciOl1es reciprocas en 5c
!rupo. y:
~ La existencia de un objetivo que sca C<)mn al grupo.
Con ello encontramos que en la empresa '" han de guardar los dementos
",,~m; de la relacin laboral , como lo son la dependencia. el grupo Y el fin

---

.'_ .""'.... _-.,,---..

eI< ....

"1l<od< ouo putIt<> <k . ...... "' . ... JI<"' .... ",.,o_. do! .,... _ . , . . . " " " " " . - ...
_
01 _ 0 1 _ el< _
..
_ _ 1.1"""""",",
OPpoIuOo>o _
~

""-' '"' . . . . - .....,;01 . 1'<'" , .....""' .. , "'"... IIISod<ral\do WO"o) 'fI"4"<'U , ... """"
... _ , .. _~ y '"" 1, .... ''-'''owi. Y ptkWo
;0>01._ d.lI< ....

-.... ......... _1_


.. ...... 1_ "" .. .....
_lo qu<""""_

"" "'" prt$<PU. el

g",

""""JO
........
.1,....,...,.

el< """~_ ... ~ el< orpNlOti6n ""I"='iol , el<


_eI<.,...,,~_.,...
dol ... bojodo

.......... _ L o ...... -.;(bd


ot~
eI<~ :
cft<,o.
no. .. """"""",,,,"'b l.""
11_ ............. """"""""_.
"""" toI. ,10ft< pooIe, potO . . . . .,., . . _ , """"",". MOSTOY~ ).IELGAA. (~ I.FIUIDO I .
Op. a. .. PI'- 101-109.

c..

LM racultad de .. rganiZlOl'~

Ya hcmcn v;,,o que la cmpreaa. desole el punlO de ~i.ta labonol. es Un~


oq:an.UoCon de trabajo. Y por ello d c~io es su cabeza, ~"" lo que es a
n.c a qu.tn le COt'l'1'spondc la lilulandad tn el poder de OfJaniUCIfl de la

mi5ma" ....
Por .110. 00 parocitra pooibk hablar d" la is1<:neil de dos podc~~ di~.
liniOS: el poder de diroc<:in y ti poder de .>rgllOinciII", T.nemos no.:amen
L<: l ~I.(enei.a de un :><>de, din:<:hVO. deulro dc cuyas caAClcrslicu se ene""n
1'" la orpnudfl laboral de la emp'n...

El dcoominado poder de OI',"",noc,n no es OIra cosa q"" U"" de los elementoS q"" confonnan ,,1 poder de dirc in. el una omple facuhad de ~Ic:.
que oc encuentra condicionado. en iu ejc:A:lCio. a la; c,islCJI(:lI de un. cm~
s.alaboral.

Jl ~

N'

_ ..,.,. .... 01_ t .......01 ..... ' .... 01_.


1 _ _ ,w " _ , . . .......
.. _

'1

""" .............. _

__ ................
.
....-l_

.....
,. .....__,.-..
_.
..r,-' s

_._"EI .f._.. ,'. . . . .


.....~1.,..
_~

I<l... ' _ " " .... _

... s

_,h~K~"_

1IIo")d<*

..... __ ' '.;'

"1.,.. ~,,,,1IIo """""'_1"" .............. PLl. ~OCRklu. rt.


0" ';'" PI' ' .... 1'1.

.., ...... ,0(", . . .

AMP,' UOOl,
11.'

.c.. . . __ .. _ ..... Din<c.l....,.,... ........._ .. , ...... _


UoIop_

rain. ti .. loo

,. __ ""' ............. _ _ """' ... _ ...... _ ...... ...

. . . .01_"-",)-,,,_ , ,
.~ .... _

SI,

. CARROzo;!lCA,fCAIU,OSl

1" , '.__

....""---_.__ ...._--..-......
.... ,.... ..
t

.....

1iJ,

.-

...,.....-*' ............... .._... __ _

.,. McIp"

, _........... ,WI><_..
......
0,. .... ,..,
............

...._

Op.<IL"'"

podn ........ nIoo

MO)ITOYA~lH.c;AR

'

' ALflI.EDO)

RoclOrdese que las ",Iaoio"". individuales." pani""l.,..,s. lambin po,,"


;ie """,,,si lar de una organizacin. au"q"" sea mfnima y que. por ello, la poIes
ta<! de organizaoil' .... puede ser considerada. exclusiva y nicamenle, en ~ .
..,in con la< ",Iaciones que se desarrollan denlro de l. emp"' ... laboral. sea
"'1 ""lIa caraclerizad. >or la mull iplicidad de relaci()/1es de servicio",
Con lodo. para Icmoinar este apanado. digamos q"" los elemen"" car",,
tm s1iC<:ls de la facullad de organi1,aci6n <Id empre.. rio son los siguienles:
Que su objeto es estruc'uracin y ordenacin labora l de la empresa:
Que po= d poderdi=ivo 8"""..1 por medios propio> de eXlerioriza
cin, sien<k> que el ms imponanle., el ~glamcn'o in lemo de l. cm pro.a,y:
Que el sisle"'" de organizacin laboral, en l. "mpre.a. se desenvuelve. por
lo general. a lravs d. sistema, de delegrin de poder y "'pano de C<:Im
Xleneias.

O. ' 1.. urganizacin j crirquica de la cmprua


No cabe duda.

>Ot

lo se~alado " "'es. que el principio de la jerarqufa cm

presarial se encuentra eslrechamente ligado al podel de organi1.i1cin. pues


dependi.mlo de la, caraclerfSlkas propia< de 03d. xrsona. sea del marco en
el que"" han de desarrollar la< ",Iaciono$ de 'rabajo y la magnilud de su, oh
je1ivos. se ha de conla, con .iena< . elaciones profesiooales de autoridad y gra
dos de poder. o compelencia<. de ndole laboral.
Debe q""dar claro que la jera,,!ul, no es una carnc\erislica e. clusiva de la
organizr;6n de las tnlidadcs pblicas. Con lo que es faclible Inmo,r que la

l'.

I_..:

"\oNoy> "" ,''' lo<>pI.,. .


'"l>o ~ .... ~ que _
t.obtt I"""",odo "
,"", y _
de "S "_,qoo< ... " .... ,.. _

,1""" d; ..intio>o ,.In: .-. ...""_


de.n .. lo r.n. de ......... ..".. ..

""' ....... '""-.. _~ ...... <> ... , , - , ,.....-.-. .........-.. _

"",,,,,",,,,,,,,0]_ '"

.... . . -...........

..
_.1.0 _1"""""
..,_ '""",-

<><1.0:1 .. < ....... . . . " . " ' ' ' ' '
~
,.on....... ., _
ded;r=i60, ,1, r><.It>d .. .,....._, .... ",O""
"" .. '" ","" __ 1obonId de """", ... Yr_L "'" awi_..... 1.. "''''''''''' ~"PI ,
""-. "'Oh'IOYA "'fiNAR. (AU1I.EOO ~ Op. ' .. pp. mI! ...

empR5a es un. entidad q ... "'~. de jc:ruqulu y que por ello .., desarrolle el
printipio jc:clrquico".

Asl. parte de l. doctri"" nos habl. de l. uisl.e!>Cia de un "w,_t d Ji


(rcd6,. ". 110 p:II' dis.tinguir. aquellolt q... ejc:rttn funtiones direC"\ri-s (len
"" de la emprt"l."
Podemos decir que lo anterior $e cncutmm coos idenooo por nuest ... le,is
l.dfllabonl y asl pode""'" traer a colacin 1". art lcul". 3 y S del CMi,,, de
Tmbajo en .1 tinto que di"""",n :
MA "

;culo 3

Intermed,ario eS toda penooa q ... controlt. los oervicios de otra u otra>


panI que ejecut.n aJ,oln tnbajom benefICio de un patrono. Ew quedani obIi.
lado solidari ..... nl.e por la ge$lin de aqull panllos eft05 le,aJu que:lO
derivan del preoente Cdigo. de sus Rel ll"""'t05 y de 1.. disposiciones de
pRvi!i6n social

,. . ......... , ' (0_._"",,,

._--

.,.._
...... ""'_,.............
"'"
.............._, .......
___ .. _""*'_d_-.._ _ .... . -_ _ ....... _

I1QI}Rl(;IJIZ, ,,,,,,tRtcoJ. 0,. .... ..... tJ6

.. , . . -........ F .
'.,,"

. .,.._

fL

Se'" considerados corno

po''''''''' de q uiene;o ..,. l ,obaJ~n _y no como

:oll"",.,dl.,.;O$- los q..., ... <""lIpn. po< <:001'"'10. de ,,,,bajos ~ .,..,u~


.... pooptOS
.
..,., tJ:"~
~

" Ar1kulo5.
Se considcnrn ren>.enlanla "" lo< pol<OnoS. Y en 1:>1 concepco obhJ~'
-,n a h los M ' US rcl..,io~. <On lo> ".bljado, u: 10$ d".C1{II'' '', .... n.. '.
>Jminillradoru. capi.ane. de b..co y. en
las pe,"",,", que oombn>
jo ""0 <JCn.ao func iOOC$ de di,ettll1 " de -.dmn~Irw;In"".

,,,,,,,,al.

"'""""s, """

I'o<Iom 05 afirmar.
cOCO"""""'" uiSl< ur'lll Wl'\lClU,," j.drqu, .
.". tn 1lIIII.~ que "" I dtp<lIdc. do la .n"rielad de ... abcu. a Inv del
~r de direccin. q"" ... con.UhI)'C en l~ ,nodo!. de <je,dclo():

!.

.....-., ,, ............. _pa


......,',_
,... .. _

... P

'

.._

'

.__ .... ,,: .... _-p.,...---

.. -

...... _

.....

...

........
'
_
... 1 ;
_
. ' ;
_ _ plo
' .. _ _. - ..... _
.. 1 0 _ .... _ . _
_
.... _
... _
..... " _ ...................1 _ - 'U.S!:CI IISD \
,~ lOO ...... ' .OOIlom .... 16.;'OO ... '",

!'I'I!I!'

'lfT""~
11''''1
L
. p.1! I ~!'i1
' jJ. - .f1j

i,!."I.ISI 1

1
1
~!~!Ilil11
1
11
1'jI
";1"'-= - jil [ ...
>'l 1
a

"- [',):
!
,"!t '!t
,~bl!l!.:
'!I~ !!hi~"i~
Ir .

I~I !, i
oe= I f ~ t~ - ~f~'

.If iN!'
:f,

"f~ !

!!:

:: ~

ro
" di _

~a'!l-C!

!l-R-g-~

-."=- a -

c;~.,,;'
0
_,
~ ;;'08 E

fr o" ;
gg
ji-,,,"'~
" :; "
g- ~ Q]

,;

'. .
,- .'
"1
n

"

;._

3--""

!1jH.H!
,i
. , 1 -':I ~ e A.1

,,:;~o

ifi-i'l rqft

,... g

' ;ilil'I~!1

11'
'!I;t!
I,,! JI"!I
,; J"'I'l' .,-"
.1- i
. i!,J
.1111'!
sli~ll~iIJ

~_...~~.
3 ;:p

~I,.~~I: . .

I'j!- lr! al !!l o"~!


~r- -JO- ! 1 9j- 3 i, ~> l 1
~ 3
i . ~i- /; hi!!!" ~
!,f,lll !~ ,t lllllll I

~ . :;:-

_. "9 :;:
;n; ..
3 3

-"

; _.

.. ---

~;g-~
~ a ';
_. ~ I'i

g-~=.~
, ~:l._

o: ~

-
."
.- ..
n

~_.

,'."
,
IX " _.
~

oo.
e, ~ ::::.

- a~ &~

,. ~~
'"

0
o_ '-

, i -o

I I
"~!!.;t!l

o -un

, l~-!"_
,

"

,
,

r"
-'

"Q.~il

t~.,i!.

:3 .,
~

:>

g~'

g-g f

1 la-!!.,,,
~.;i:::9:~

, -

9-;8"

"Qn"~"
,,;Q.

'ti

;;

g.

In
,. ~ -,!l." -n e~ ""
~_~ ~ S
'"r- , -8""~~1:
. ... ;
n ~

m :.. ,'_. "


~
1!
-OI.~

,,
r-

3 - "

"
<1'
i"
ii!

~ ~,

!:

oo ,'

:.

'"
~ ~~
~

3 ". W

!:!. .. 'l'

.,.
"'.
"c.=-"
"',,-.
Roa =:
~gfl-_

---'"
~Q.;"

O",,~

if31!~

-~""

. .-..
-

"_.

:;::.
~

Ya habl.""", senalado q"" la .m"",sa. se colI$,i'uye en too. UI1a org.ni ....


o6n jc",rquiud> \0$ .fe.:to< de lograr un objetO comun, de ahr que: debamos
al 0".1" "o un ampli<> pOOtr de direcci6<i, qtIC leIidrla como noto
i2XlorlSlica l. amplitud y complejidad de su contenido.... un contenido m:ls
_ toj" que 01 que .. pueda ojerci' .... n "n1 ...1..,;.;.. individuo!. o pan""ul ...
.k uabajo".

_,le
Il$

asr como el podetde direccin que SO .~rcitA en l. empresa. se h. de

;:onfigu'3f como un ekmtOlO susLO""i.1 de la misma. pues su f. lta de ejerc .


;.:, ha de so' cn.endida oom" contraria a la <>!pniucin emp",.,."al misma

Como y. anlCll se lr;...m de e'pl;C3f. la ""'presa. para se, concebida como


111. debe !le' entendida""""", una Klvidad. econmica, que sedesarrol la den,ro
.le un marco racionalmenl0 organiudo. que indu>",' t<><ln< los factores de l.
pmduodn. como lo son el cap;tal y el trabajo"'.
La organicidad,y de"lro <le ell a la jerarquiza,:in. es un requ isil" esencial
para la .~i .. enci. misma do la empresa".

Terminemo ,. apa rtado oon una referenci a a lo que apunlan dos


Joclrinarios del Derecho.

-"_. ._. . ;._ .

,, __ MotI!O)'.MdpIo"' _ _

_pe

_fI<1O_ao~

....... , . . . . , _ .. ntIIjo I~"


p " _ f............. "' _

........

o6o<",,

1>1_....". '1'1' """1"'< " , _ . . - ..


DI: .. oopo;,-"""""""""", _ti ...

<n'>f... ,;O",,,,",,,,,&I~,

.. f_~

... ..;..- .. _

"

............... _

d,rione ...,.-""'.. ...,.,..... ,'""".......................-. """-'TOVA "'aGU. ' ''U1!~DO f_ ()p. ,o., .... , ....

u_ .......

'

...... _ _

,~ . . . .

'

~_ F",po_ .. Ctrto<I. ..............................

_"'oopo;""""'''''''''''_ p<.-"

,.1,_ ..., ....ur. "'"-

..., . -..... """"'"" poto "'1' _""' .. .....cio jwldi<> .. ""'- p<.- ........ "' ....
_ _ >1<_
~ o y. p<.- La .....
lo ....... 060< '" "

.....""'" -..r

po<"'-"

CEltTAD ", ... Oro. ,G .. !TOr<~ "I'<->nN '" _


n~ Ah.. "' ...., S... _
. " . :!O.

_........... ... . _.... .....,...-.........-.,..-

~. 0-.. .......... ""' ."...;" . . . <'00. '" ~""""""

-.. dir_ ..... "'~._.

'

....

y-'-"'" _ _ dicen:

u_,tI_~_

...... _ .... O<p"

"'1_ ",. _ "",._ __ .;.c.""",,,,<Odo _ _ _ s; ... _ _ _


.._ .. o..,_ .... _"'_ ....... _ _
..
_l"
.........
_""'
n
o<Io.
__
....................
""'_.",
.............
"";;....
riI., Pro 19J._
~

'

~...-_;

~o:rou;H V K.

(IIORIS) ,'fOIO; R ~Ul A. (Q('TAVIOI_ Op.

De un lado, Me>me>ya Melgar cuando aflnna:

(<00,,'"'''''' """

''La _ " es"" n,ro'" ooovi .."" .. "", .. 1


puede ... mis .. m<!1O< ... recba YroW>orodon.~ "'I idopot "_
norm., ",.Iador .. de ... Ix""", .i<<1n1uK" y >m;djdo por l
....... .. ,oridod, u..... <uya< nun;f~, .......1pod'"
d;ttt<hln"" ."'~o-.

De 01ro lado. nueStro pensador Carro Ziiga e"ondo !lOS dice:


"P,ro '''''''''n "ri un _ , de t. D;".x" (un debe . pOd.;.
olee;",. ud. t. ",,",",id><! "''''') tabl .. ,,. cood;cio<>e.

_1 '" .1.Iom,,"" I"",ti,,,.

pan. q" kIo ...~_ <OO<eo ,oda .. , m~ el"", conc;'nd.


<lo $U
fI'O'" prodo< .. ", y. 1"" ..s.,'" ........ poo.
~I-',

'0ffi0

"''''1",1

f"""''''.....

111.- EL. OONTENII)O J)~L I'Q"~R OIR;ECI'I\'O

A. 1.... dcl;mila<n del c.. "t~nido


El poder de direccin ya lo habamos entendido como un conjumo <le fa
cultades jurdicas a tra~s de las cuales el empresario dispone del Ir.bajo. 0..
denaooo las p",staciones laborales y organiuodo las I.bo",s de la empresa.

De le> amer;or se puede deducir que el poder de direccin eS1m inlegrado


po< faclll lados que han de pn:lcndor la organizacin del tr~""jo en la empre;a.

Por ello. si panimos de un concepto amplio del pOder de direccin, Su

contenido ser con formado por IOda. las f"","hades que liene" por objclo la
pre<ladn dellrabajo. la <><ganizacin del mismo. ya sea que la preslacin del
se,.icio sea por Cuenla ajena, den'ro O fntra de la empresa. ha de se, conside_
radas como pane del poder dirttlivo del om",cS.rio".
....

MotfTOY~ M UG~R . (AL.FR~OO ~

Op.

.. P4 ,lS.

61 CARR01.OlIOA. ,CAR.(lS). Op. .,;o., pl. ll .


66,.

<1;_.

E...toci6n In .... oc,;, _pt;. Monooy. M<lp "",,,


-a.n_, 00 ,00II11 docIri", "
do ""' d pode, ...
1"'><>'"
~ do l. """;,"" "'" ",.... 1< ' - o "" ... ".... ... """, """" ... ~ '..

"""Ii<>O. J""_'
'ri,o.;.., "" ....... <Ir _
'10 ,..... """" <co."" ... ~;. do "....o.. ""' .. """""".
>n<ndo dol P<,. ............... _ _ ...... _
(1mOon. "'"
IlCuo_
<OtoOp ......

.... y"""' .... , po< .... "....'. <00 0"_ " ..._ ~ "'" """"'." _ _ ...
-""b<. ""lO .' """'"'0",.... '
<le' ...... ,,;,"" ., .. ,,">do _pt;oMO~YA MFLGAR. (AU-1I.EDOl Op. cit . P4 lOO
~_

""""".(\0

" INTEGRACIN JURfm CO.ECONl\.UCA DE LOS


ESTADOS DEL CA RIIIE y CENTROMltRICA"
Or. A ,.",,~ F_n;.,. f"... ;~
Su, <UIri<J Gt.,.-.I M ju',,'" ,.,. A.A. I

I'O:'<I~:NCIA

',\KA EL IEIt. S EM INA RIO lNTE ItNAC IO.\ 'AI.:


S\'TO DQMINCO. ItEI' IlLl CA DOM INICANA
25 A 27 DE OCTU 8ltE DE 1996

L ANTECE DENTE..<; HISTR ICOS:


El rea cemroamericana. por lo hisloria cOmn lanlo du ranle la ~poca in
Ji!"". de oOuene;a predominantemenle maya. como duranle l. Co lo nia E~.
p;">ola cuando eSluvimos un if,cooos bajo la Capitana General de Gualem,la.
-'OmO po< Sus propias caraclerstlcas geogrMic.S. Siempre ha conSti1uido nalu
~.aImen'e un bloque b""tame homo g~n.o de pueblos y naciOO<$.

F.... 1"' __ poo<' " .......... .. <>:10 ele Cot....., ... "... " -. "", ...... d "' .....
doCotnoCt--..no_d " " " ' _ " 197.. ..:
.. C_. IIooo<. l.oooOo. 1.., .......
0..-, do c-m.r.:. _"""""'" Loo ...

o,

" ''''''' A''''';u v..m.. HombwJo.A..........

r...... _

bibl"""". _'>do .. ...

'"'"""" ' __ ~. H .

En .. >", . SI",,,, ..<>ci6n'.

<><><060:

~" i 'Mi<oo I ""'''oc

s.. _.Cm!..o ~ "'~

' """'"" , .. " ..... <><000 ... e ~

Parl' ._.
,~

1<0. -Dm<IIoC-..... c...ro-

...... ,__ 1...""'.' ...."

''*l''''''' """"""'" do A-., l..oo..A_ . LooI...

-,"" .......... Rdot,_. "

] ~Al J1J' [l. ] '>68.' ., _ _ po"' l. 1" " p " _ <lo

_ _-. B' M~'-A L. ]91l.;_ _


"Ceoo"' ''''''n,,. ,,,,Oo' _ _ E<",~ .. " . l.oo_,~ 0<004- ....

""lodl~......,.Oo

..... Vol"""". __
En>o,.o. 1M.

O,f_... - , _

......

E<oo " ,""oIeC~ -.

5moriaGe.....-.!.19S9

- ,,"'..... _ _ ..,-..,."c.-.t <Id 1><re<1Io I""JfO<ioln E<oo,,",,- Ed"",,' U..


""".,;. c.t.nroon.ri<.... , ~ , ... ., ... . '969.
Toho, -Lo OOOCA ....
~_isIn<oo
...""'" A,, ~ , "_.,- eoq;. A".."", ele
Ri<o. ' '/66.-

z.-.. -""""

.... 1, A"";ociolo A _.... e

~ , v",
,~

_=c-.
..."...

, otI~

.., M,.~ ~""'" 2,

, .. _

>i

o.m:"" 1....

S ...... A; .... " " ' _ ' "

fks,...cildamen\e. por in\erdeS poIllicos y mezquindandu cronmi(,as.


a pam, del rompimienlO poIlico de l. Fedencin (ZnltQ;>meri(,_ a ini(,ios
dd ,lo XIX . 1>05 hemos mant .... ido corno ".don" .;sl:ldas. d,veren,es y
haMlI .... f~n!adas enl~ lo
A~n asl. y I pesar dt 1000. fuimos unode los primeros bloques del mu ndo. m lidem Junto con F.urop;l ..,n la <!kad.o de los cincuen ....... un proceso de
umf,c:oc i6n. cooocidooomoel Mercado Com~n C... roarnericano. en un .f~n
de un puftado de dtbiles sociedades ogroe. portadoras. por modemilarJ.e y
eoUar en la en. industri .... como oltem.t,.. al subdc.arrollo.

eSMm> fue innuenc:iado por el 5OCmismo. I ral~ de la U'


Gue ... Mundial. y por el e""",je de l. teorI. ""palil\aS' Ysoci.Idcm6cDW
dol Eludo inte"",,,,,,, y de bitnesur soc,aI .

EsIc

"t~nioo

El primer acuerdo de ~ p.-occso. e xpouaba que los gobtm..,'o:s de Cen.


" oam""': en v;$I' de SIIS vrnculos ,eonlfocos e histricos. \enlan il\len!s ""
"desarro llar l. produccin agrkol. " indusuial y los .i<lcmas de tr."~pon" en
su.s respectivos paises. en fOffila que promueva 11 n'egraci6n de sus onomi3~
y la formacin de me",ados nw amplios. med""e el inlo"'. mbio de 5<15 pro.
d""too. l. e<>oN;n.ci.6n de .... planc. dc ' <:>rIlOn"" 1'~ e,,,.. io, <k "I11pn:$U en
que
O 1101>O5 de ul" ~ses len.n i"'eris.~

t...so.

Desde el pun"" de vista del Den:cbo In!emocional, ~os a.cueroos empol>tan plasmarse en TR'ados bilalen.le. Ilnnados entre 1951 Y 1951. ~
rno:f a1SUIIO$ de ellos:
La Cartado s.., Salvador dcl14 deoc'ubrede 1951.cmirl prinx:r6rano
polftico de cOOtdi nacio cnlre los Pre lid""IOJ y los Mini.I<O$ do R.lac;o"",

E"eriores.
En L9SS se suscrit... el Tra!.ado Mul"LaletaJ de Libro Comercio. el Conveindtlstriu: en L9S9 el Anlncel Comoln Cen~

~,o q..e ... ,ull ellisimen de

,icano.

c -

)..

P;;;: _ !

J.

I~ . _-'-D

"

....... ,
dd l Y',..- ... _
.....
-1 Il<
A_ric. L.aN ICE!'Atl.ulohoolo .. 01...,. .... __ y ..;. .... 95'

",.no l ~

""'. ... C_AIOIIn<Io-(I9"'v'.

._

1I

PI,1
ni

F j n

!j

I.j

,. "t

jO-

;,'~H

~n~~

:T.
~_

litro
BW
. ",1!;ft!! ~c!!' 8~~1~ iE'~' !;<: ~f!ag.!O!
f
~~;!:. i"~ ; ~a'"
&"--i"
&"i"~l
"
=
n
o
3
.'l..
.
1
,O!; ..O.O.
' J. ~ ~. ~" 13~lin
olr'~
.If,.!
I~
~i~
-~ .
~ :!:: .o!:;r.,.
S~
::"
. ;:;'
1;

~ IO ..

,1<

"1

~! o~![ a [1.:8;- 0"1


..;
~_

0 " ..

~ _ .

_ ~.

;
~

",n

1 , '... ,
_. ~
' w ~

~ 10

.,I~i'
.

.._.

n:,a

11

~, wS

i J'!l.i5' ;; ~ !. ~ ~:ll!!. 8'~ ~ 3 !~!!.i""


l n'"
10
=
!!. li e:
11"
... . . .. .
'~"i
0 . 0 , .1:
" '"l ~ .:!.~..
~: !' ~,
=~ ~
~!; lt~o '
.. , 2";;' ... <~ ~ ~_ "f t~OI
S

t ',,""t ,'I 1
'1 ' '~'F t;~ '1'!1: ~~.'~ :Hl~
Wl
!

~
;.lf:i!~i
~
!!
~
!~fi
li'
~l;
:~~
J~l
iI
~~ ~~~~. g~ Jj 4 :i 1 !~. ~il ~~~t~~'
'1 :t
o, ~:g8.a;
n '-1 ~ l
'
!" t ~!!.f:~ ~1g-_~;r
i-'
?~g:
1
i~~ ~~ ~::5: .J~
t 1 .~
~ 1f ; i .'3 ~ i ~ ~ g1 !
il a-~ ~~.:
~g.f~ lt-jft

"
ti

Id

"t

i;'

I!

1I

i~i:Ir

"&'&e
..or
2;"_1l .. .

~~"a; t
1. ~. ''"1\
~ ~ *ir .. ~

'

g.

el.

.;
-~'
. .

1"

f!iO
g. ~
. t

"-0
~ ~ ~~

;.-~ [~
2"
82

,~ ~ -

ol'l
1!);tl:.~

~g~.O

n -

~ i. ~ ~

Eran ti~lnpos en los q"" an inn""""iaba ~I ~srfritu oohvari~"o de un idad


latinoamericana, tantO oS asl quo e.presament~ $e citan como inspiracin el
Acta de Bogot! y la Carta de Punta del E.\te.
Para nocansarlos. simplememe le!l infQrm() q,.. el pr<>eesosigui su tnarclu..
ete.l1on cantidad de orptlismos regionales de coordin..:in y unif",..:i6n en
todo$lo$ campoo de la actividad humana. "",no l. Sccrctaria ~rmanetl\e de Inte_
gracin Econ6mic~ (SIEC A). la Organizacin de Es,adQs Centroamericanos
(ODECA), el Consejo Econmico, el Coruejo Eje<:utivo (CE). el Comit de Cooperacin Econmica. el CoII.Icjo Mone!ario. el Banco Cenuoamc:ticanode l"legradoo Econmica (DCIE). ESAPAC, la Nomcndatuf1O Adu.r.c:ra Unif""""
NAUCA) y el Rgimen Aduanero Unirorme (RECA UCA), la Comisin Cenu.,.
""",ricatla de Comercio, la Comisin Cen1l'08me1icana de [ntograci6n Industrial,
el In$liN'o C"tlroamericano de Administracin Pblica (TCAP), el Instituto Cen,
troarntricanQ de 1"~Sligacin y Tecnologa lodost,i al (lCA rrr), la Cmara de
Compen<aoin de los Sancos Centrales. ~1 [nsti,u,o de Nutticirl de Cem"""""
rica y Pan.>rt\ (INCAP), el Consejo Superior Univmitario (CSUCA). l. Carpo.
"""in Jntem,.;ionaJ Regional de Sanidad Agropecuaria. la Fedefaci6n de Cmaras y Aso<;iacioon<:s Industriales (FECAICA): incluso los "Comisiones Mi<!os" para
res<,>lver di~ de aplicacin e interpretacin de los t!'atados y """erdos.-an!<lCC<Ionres de lo que hoy $e conoce como 'Re.olucin Alternativa de ConfliclOS"$e

Vale la pena ..... lta, el carcter prot<:c.iotli~l' que se dio a todo el proceso, amparado en l. ''Clusula Centroame""'''' de b""pcioo'. Como c""",,e,..""ia de la cual . ninguno de los estados podl.. al amparo de la d~us"l. de
n..:in m~5 b"o~ida. hacer exten si vo . ,"",eros paises los benefICios que
para ellos"" derivan del Programa de In,"g"""ioo.
M e he e"endido un poco en la historia, porque desde el punto de vi,,,
juMico C< bOStanle signirlCativo y amplio el ~or,ido. y scnl61as bases no<'
m.ti vas para r",uros procesos <le imegradft, con tan :;0[0 volver a aplie.' .1
guno< de eStos inStrumentos de Derecho Internacional. o perf~cionndolos.
El gr.," defecto que tUVO l. im.gr..:ift, r,.. la ausencia de vineulos <>bligOIltC< pa" los firmantes. bastaron los rodamos y prcsioo<~ de ooouras para
que todo empezara a desmoronarse:.

... MARCO J URIDlCO AcrtlAL :


Todos los ~ COOIYCnioJ Y ltabdos mano.imotn su vigencia. ~
..-.ca fucron detopdos. pero no rip.
Oespo.lt$ de la "ucrra del flbo!" enllC El SoIvador y Honduru.la illlepac:fI cnll en un franco.,...,.,.,$O de delcriOfO. profundi~ ti ,ilu:oc:i6n

.. ini",lida y de mi... ';. pan las ampllq mayor/as, ,,0<0 culmin6 con 1.. uetRI civi les de 1... aIIo$ OCh""l".'
A p.mi. de ese momento. con f~lId.aIlwnlo en lo que Ublomos corutrui.
.:111 .,,,,,, ion"eo .... $e atn "" IlUCYO CSlilo do inlen<in. t....,..... fundamcnuol.
InCllIe ca LI mano lOIidoria de C_ Rica. liderada por el hoy ""'mio N,.I
de LI Poz. pan ayudar loo 0lf<II he."..... otnlto.b' ... io:anos
1m
atminlll de ... p"dfoaci6n 1 c,.,ndi",itfIw imemo. como condM;in U...: qII>
_ pan vol ....... pensar Cft 01","" intcr:oc:il> (> reion.tJiucin.'

CO""'_

Allnacen los pmeeSO$do ntOCiacin de Esquipul.. (despu~1 del 11lICa$O de Conl-.do ... ). que cul",inaron ron el " de 1.. ,uemu civi l y con un
lenlCCI de 1M unidad re,ional.'

Una YCZ ICfminacb l. uctra. Y1"'10 de moltiples neociacioou y :oc:uet


..... de loo l'IxI<.es Ej<cuYOS. final",.... .. te r1rmel PtOiOCoIo dc Tcucic.tJ.
(1Iondwao). d lJ de dic<"obe dc 1991. pira <rear el Sistemade Ll lnlC1:oc:in
ecnuo.mo:ricana. conocido como SICA. corno marco jurfdieo e iMlin..:ion.tJ
dc Lo ........ ctIpa dc inlCg:rao:i6n &:101*. COOI 'lIS derivaciooxs corno LI "Alilnl"",
pul el ~Io $os'enibledc Co:nl~ica ".

l .

, _ _ , .......... H' ..

' oo.... T~.....,do' ..

.... '=06 .... 0 ;

.. .

l. .~

.... "
~ H,

. . . . . ..

Il<f_._f...... "._._

__

"_11

. o:Ma ............ ,.,.. .. 0


...... -o.c
.. 1>,

_.r '

. c-... 's -, ,n

'9fI .

.e ....

"EI _ _ . ........ __ .

_ _ H'I.C

J;

"

r .....

,. a,. ,

___
...

c-. ..... ,"'.. _

.,.-"',,. ..... c-.

_ _ ,....

!ti... ,.........
.=QIooo,_ .... l
_
...
'
'
w

....
.c
_"ll"S.-.C
hL.l "", .. _

'l.,,..

to:JIIIiHvc.<.~,,.. ,

...

,_

r ...... U ' - . l. .. .....

... Tdo, '"

.... _' ..... 1990


.~

...... ,"_

"

UIIO de b piares fulldamcRt.l1eJ de est.a nueva in!erk ...... es el Parla"",n(O Cenltoa .... ril:aoo (PAIU.ACEN). "Crd.ad.ro ",rmen del r~lUro Poder
LeplllliYO de Lo regin; al cual _ elec:!QI diputados.. ",""varnmu: de 4 de los
palie" ponue Costa Riel 110 .., ... qucrido inco'l>Oi ar. ni ~ ha r'ttonoddo
valideL

Con el empuje de I1 globalizacin ... han cmpez.>do I dar unl .. ,ie de


nuevOS lICocrdos. tntre 105 cual.. dIO !1I111610 dos de los mil: ,ecien!""

- Muerdo marco de coop:racln tnre 1.. Rep(iblicu de C\II$Ia Rie&. El


Salvlldor. GUaltrnaJa, HODdIltU, Nic~ YPanarnl Yla CDmUnidld EcoD6mica IOurope", qu.e ~nde esuobkt ul nuevO man:o ju,ldico de relacin
ccoormic& con Europa. JW\l "'inso:m6n de Cenuoam!ri<:a m el eMomo ~
nmif;o mundial"'.
. Tra!ado de Integracin Social Cemoarnc:ritana'. m:onoct que ~ b
aspec!OS soci.1es f<>mWI pane inre"al " i_parable del <:<)IIjU"10 de mcdidu
IIdoplodas por los p,alses ... en los <.mpoll pollrico. econmico. cullu" y &m
hiemal. .. iluado en la premisa de que el..,r hum.no cMstiluye el CCOlro y
"ujoro ptimordial del de .. rrollo. coo el oIIjetivo de que ,onoli el rnc:jon..
mlc:n!o sustantivo do: 1& e&lidad de vida de bs pIIdllol nlroamericanos .. LI
imponaneill que miste la p&rtlc:ipa<;i6II .. uv:o de 10$ diferenrcs ""poli do: lo
sociedad civil. .. pon que nucstroI pueblO$ conviv"" en un clima. de cquio.lad.
jwQcill y deurroIlo.~

Tambio!n y& te y funciona 11 Cono Cenrroamcriclll& de Justicia. con


asienlo en Nieantu&. donde 11kndo:n varios cllSOS.

9.'

~ ..

0>010 R><a por l.cJ f76Jl. 1 P' .,.,""" .. LaGocou OOnaI OI9'. <lo! 11 eI< .....

tn'" 19M. ..... 1,

"

ti.-PF.RSPECTIVA$:
..... ;nICgJ1lC;OO no debe se",;r$lopara~forurel papel y la~scnci. del
c:apitol eXI,an~ro. lenemos para pen,ar en nOSOltO$ lambin .
O>mo ejemplos nega;vos podemos dial".
l) Cuando hicimos el primor int<:mo de imegracin, habf. en Crntroam_
ri<:o f~bricos de gelatina >aJa c""""mo h umano. al ;n(Cgr.ne los p.;i(sc, se l_
benl iz <1 comercio ;n(Crccmr",,,nericano y '.!onceJ las fllbrita, eXlran~ros
do ~non,b~ in le""",i"".I, pusieron su propia fbrica y coparon el morcado;
~ido le sn~6 los produclores local de detergente que fueron desplaDdos por la Procl<:' and Oambl.,los de gallelas por la Nalional Buiscu;t y la

G.ace 0>.. ele,


2) Hoy en df. la historia se ",pite, con un Tratado que firm Costa Rica
M;co't, para bellCfida mos del Tratodo de Libre O>morc;o (NAFTA en
mgJs) de Nortca.mrica, los J1lCJ<icanos se aduenaron de tadas las emp"e ..s
roducloras de pan de Costa Rica y ev;denlemen(C dicho prodUC10 es ms caro

.::(Id

Por desralcos, n!rOmi.i"", de la polflica partidista y un. corrupcin gene


rali7,ada, Jos dos panidoo mayoriwins qucbr...oo al boIoflCO mb antiguo del paI"
Y<;wiO$llrllCme en CUanlO cerro. se estableci e n COSto Ri(,a BANCRECEN, de
capital mexicano y con el Presidente de la Costa Rica -que promovi6 y fir
m el \nIlado- como nlegrante de su Junl. O;f liva.
3) La Ley de paridad te,til llen tres anos discutitndose en el Congreso
de los Estados Uni<los.

1&

'tiUdO ele Lbi<coot<<O ..... Coou ~i<o, M K, r........ d


.. ..... -_

...... j ele . . . ele t_ ....


... , Rol... Dtd C _ eleCoou ~i<o1 c.b SabftMeIe GMori ele I0I0,;_

OD. qo< _'" """'"' d

l' ele ......... 1995.

Una 1k las perspectivos que los costarrice1Ises ooRSideI'&lTlO<l ntl:acivas. es


la 1k la intelnoci6ol militar. Itptacnwd.l po!' el CONDECA tConredonci6ol de
EFiroI (ZnllOIOmericanoo). la cual se ...... dando. desgnociadarntnle. por el
~ado klllIl de cous. y por el ~nrasil de los ~ado:s Uni<lo.!lIac:ia _ ...!i.
ril .aividad,
Esta ~e de la imegrllci6n 110 l'KJoS imerua. y por dicha ya cucnla con la
negalivl de COlila Rica y Pan~. (pal$c l que abolieron los ejtrcilos en 1948
y 1993. respectivlrnCnle) de firmar y oc' pankipcs del Tr1Ilado de Segundad
(ltwc mililar) Cenlroornmcanll.
Adn uf. la perspectiva mil cI_ liende definitivamente de II\IeYO l\ac:ia
la inlClfKin.
A pcw de la cc:re:ania y del ClIOIUlle eoo, ... cio q ... Ir1In!lIa por nu.uuo mar

en eomOn. no hay mu.ado!;. ni ICUCrdoof regionales. entre QnIro&1l'otrica y el


Caribe. El 24 de julio de 1994 se firm el acuerdo de la Asociacil'l de Esados del Caribe. pero no ha i""luido rt'1..:IOIlCs coo Ccmroarnt.ica. $U$ vecil'KJoS
nllUr1Iles. iEs incuncebible!
I<n el Caribe. Cosu Rica litne 1... Jk> IraIadus bil31enolcs con Pucnu Ricu

y con Rep4blica

Dornin~

IV._ CO NCLUS IONl:.S:


La integnociOn Iicne que ocguir mol_te. no t6lo en el terreno econmi
oo. No p:odcmos damos el lujo de ~Iui. wpar:odos, debemos conIinillr con los

11"'''''''' regionales y bil""'ral.., pero ult1lmn .!npeu!" a unirormar y I m'IOIli


>,al" la lei. I..:I'I i"Iema de cada pal. oon d lXrt:hu Internacional que lene
mos en conldn.
El desarrollo. el dominiu y ellpftndizajc -no $Io la importacin_ de l.
ICCnololla deben estar nl;mamenle Hpdos. 11 dlO de poder producir el dePm)JIo inleral programado.

Po< l. r ....... en que .., ha cMoovi" ....... l. """""PC~ Y dc.>lino de J. lilel"""'in. el rloCtOl' dirWnlto no ha podido ser oprovecllado. ~hbd po!' la
mayor parle de los cmnsas "'&ionaks. porque son los e. lJ'I-n'g;o,,~1e& 1011 que
cuenlan con el financiaml:nto y el conocimiento ICCnolgico.

Obo de 10$ problemas que se sigue dando. es el relacionado con la inver


. . . nt .... njt ..... porque ha sido del tipo que viene a constituir su. propios en
dl"cs. para el ""... rrollo ~ garantla de us propios in1e"'''s, y tlOS<>\ros nO
........ ... bido con<:<:bir y aplicar un S;lte.... que rtt;ba dicha inversin. poro
. . .."" conjugar las gananc;as de las empresas ltanlnacionales. con las ne~ del p.1,; entonces terminamos rrW empobrttidos. porq"" .. lIev.n
~ ra materia prima. el esfue",o de la mano de obra a la que dejan "nicamen
~ llDOS sal.r;O$ .fme ...... y n; lan siqui.", mpoeSlos, porque gene .... lment
...... n inttPlvos fi5(alos, ronas rrancas . 1<:,. de las q"" no disrrutan los naci<>aIes; aparte del destrozo y depredacin eooI6gica q""causan muchas de ellas.
"""'" la aclual "mineria de cielo abieno que promueven las emJX1'sas cana
M

""'=.
Preguntmonos: Realmente nos ~rve ",te modelo?
Reoortlemos que an a la Comunidad Europea le trajo problemas la inver
<>ft cxlranje ... teOejado especialmente en el .0oOie10 entre F",ncia y los
E>wIos Unidos; y a ese pode""'" pais tornbi~n le ha generado inconvenienle.<
la inversi6n japonesa.
Sin impedirle '1"" vent a, J><H'<I"< no c> nucoteo objetiv<>. hoy '1"" "'I.IM
para el eapit.al extranjero. inspirados siempre en el bien
jurldi,o primonlial a tutelar. aqklil estipulado por todas las ConSlilll<ioncs ecn
II'(WJ'Itrican ... : el bieneslar <ocial.
~ It.<tablecer connol ...

Bienvenido sea el capital internacional cuando se preocup.1 por ensear,


~ pennanenle WI el pas -como deda JesucriSto:
-.nS<'nales a pe",a"'., cuando apliea conl1oles de calidad, tlO cuando nos en
. ian pmdll<tOS desechados eR.... pa.... oomo las bananeras que dejaron miles
de tnbaj~ impotentes por en""ncnorniento en Nicaragua y Cosla Rica. por
el USO de qu[micos expresamente prohibido!! con antelacin en Estlldos Unidos,

11'" dejar algo construido

En el Derecho Internacional uiSle el Principio de RccipfOcidad . y as lit""


q... ",reon la globalizacirt. con la mundializacirt y el li"'" mcrcadoo_ Cmo
es posible que las grandes cmp""S1S transnacional .~ pretendan q"" libtremos
1... aduan a~. que rompamos barreras a.. nccl.rias? ~u.ndo nueStras nOtes.
nueSlros texliles. n"".t"", prodUCIOS aparos. para enlrar a Estlldos Unidos o
I Eurapa. lienen enonnu restrieciones. CUOl .... limitaciones. etc. Y ni qu.!

hablar de nuuu'OS ciudada"", que na p"eden ir a lrabajar libre",.,nle. los


paises mis ricas. cuando 1IO$OU'QI.lIIes ofruemos loda$ las facilidades . . ...
ci'ldll,lInos.

Por eso l. A.A.J. propone el rapc:to y reforum;"'1O del

.i~em.

de De-

. cebo [nI~madonal. demro de ambienle de iualcbd Y respc:lO por .odas las


naciones y pueblos.
DebcnlO$ ...,."icnlaf y rcfocz.ar organismos in'emacionales. para que pudamos acudir a eUos y .ncon...... jU$lici COIOO sucedi en ottu~. cuando l. Orani,,,,,,in Mundial de COnlCreio (OM"q. conden. EPados Unidol.
por SUS ralrittiones arbitrari ... conuala imponacin de lCxliles de Cosu Rica.
Necuit.amol ekva nuestra derocCtllC \.lSI de capitalizacin. mejorar la
infracslnICru,,- ampliar o upandir las actiyid ...... ""rdade",men.e producIi.
y.... buso:;ar nuevos horizon'es de desarrollo. 1eniendo siempre en ClIfcnla el
",Spc:IO por l. pobl.cin y l. proleccin del sec' or social. laIlnIlados ,.".,.
noJmcnlc han dejado por fue", l. lICCClIidad de incluir CI-'usulu Socialel.
El desarrollo debe ir aparejadoeOfl la proICCCin a la.alud de 1, poblacin.
y el re$pc:1O por el medio ambienle .
Hay una inlemlacin en:re poder econ6mioo y p;>tltico, que ejeJa: nera.~.
tQ: influeno;ias en el desl:illOde cada Nacin. no es posible que aJ>on 1enpm05
que IcClal ... para cumplir con las uiJelloCias de Jos orpnsmos financietol in
lCmacionaIes. Todas las ConstihOCiones disponen que la Sobcrant. reside fn
el plICblo. quien la delega en SU Poder ugislarivo. no en el Fondo 1>1000el";0
lmcm .cional, porque eso o;onsliluirla el delilo de sedicin.
No podemos cOI1lpc:li. si no hay iluald.:od de condidonu, si bien la Ley
debe sc. igual para lodos, hay que saber difen'notiar en rl"O{ del desvalido. del
mis necesilado. El proc:eMllie"., que SCr 1"',,1. lillO. escalonado. dOlado de
JA ......... cionllidad. porque si no, dcMru~n f\UICStro lparWO producIiyo. nucstn
riquu.a y .6n nucstn inliepc:lldencia. idc-nlidJd y nacionalidad."

II ~ kojM~."
do

,SOU<Rl_ I"''O", - . ", _.,..Ahodoo IA poI/ti<o ... _

I!o_ . - , Cuou_"blca". _~ "'"

"

... " "'-ACSO. 1911,

Tenemos que juntamos. asociamos pano. defendemos, debemos compelir


... eltem:no en que somos .flCieoles y que podemos desarrollar. como por
ejemplo el agrkola, pero "" podemos absoluliuor la globoliuocin. para "",leoJer competir en lodos los lem:nos econ6miros. porque no lrnemos ni ex~n
.ia n; infraestructura para opone, nueslro caf~ o banano. conlra las computaJoras y lelc"isou.< . Asl junIOS bu""aremos ,'.majas compartidas. que eSlo de
",-" ""rdo con "uestras tradiciooes e idiosincrasia. ajustadas a nuestras r.esi
JoMs y limitaciones.
Tenemos que ~gui. corrigiendo errores. y aunque hoy ",sulte vergonzante
pan muchos. manteJltmos con la declaracin de PresidenteS de 1963. que pteteudran un proceso de superacin de las naci" o... para el beneficio soci.1 de
toda la pobl""in. no para ",forzar el fetiche de que lo unico importante es l.
rircul""in de las "",,,,andas y el endiosamiento del dinero.

Esperamos que las de<:laracione. de princi pios del Tratado de lotegrocin


Soc ial (vid nOla 9Isupq). se hagan efectivas y"" terminen como lantas OIras,
en mera rctrica sin contenido.
Cad. ve m. tenernos que coordilUJ los planeo; nacionales cOn la progra.
macin regional. hay quc uniformar l. po]frica en materia social. de pro!"""in
y respeto al trabajador. para aSI garantizar la libre ci",ulacin de periOnas,
como ya empiela a darse ent", Hooduras, Guatemala y El Salvador. cuyos cia_
dadanos pasan de un pali a otro. simplemente con su cdula de idenlidad. sin
necesidad de pasaporte ni de visa.

La re<:SIn>eluracin por la que abogamos.. eS una en la cual las personas


ocan SilUadas en lugar primordial y p",ferente r",me a las me",andas. una inlrgn.c:in en l. que la medido. do! progn:so no se haga por el aU"",,"IO de 1..
cifras del comercio. sino aq~lIa que COmprome1a' nueslros paises en la lud u por la superoo:in d ."liva de lodos sus habitanteS.
El proc<:so de integracin centroamericana. por m:l$ delo.iorado que haya
q uedado. fue irreversibl~. los pueblos de Conlroarntriea somos coda oe. ms
conscieme. de la realidad comn. de que """""" una unidad real. lo que .ucede en un par. af.,,1a o inlluye en el otro. y son>O$ muy pe<uei'ios y pob<es como
pata desperdiciar nuestro esfueno y nuestraS propias riquelU.

H. Sid" ;mp<>nantl,ima la incorpo"",i6n actiya de Ponami. El caso de


Bcl icc, aunque 5O~, por su dife",nte historia, dife",me lengua. e!e., hay
que analizarlo tambi~n, porque tarde O !Cmprano !Cndremos que incorpon'lo$
a la rr:gi6n.
El reclamo por l. """"ha c","""," de l. in'een.dn , . ie~ ti. rmE",m ..
$<'JCialc:s y ec""micos, pero en bo,ncficio de l. poblacin, las cifras f,las no
pueden .., ms importan!Cs que la< periOna<,
b i"vcr.;i6n en Jo social se rr:tribuye pl...ameme, si no veamos Wmo avant
Cosc. Rica sin ejrcito y ron un es!lldo intervem<>r de pro1occin social: lo ml_
yOl' pa!1e de l. poblacin era de clase media. aunque los ricos !Cnlan wficicnte,
nUnca adoraron el becerro de OtO para el derroche imoConal . Sin embargo hoy
en da l. mayor parte de 10$ integrantes de la clase media desciendt, lfUiona"do ,","bi~n hacia estratos ms inferiOleS a la elase baja, mi entras hay un pe<ueMsimo ""JI" que ha "Umentado SUs iogro ..... h.. ta el oprobio, I OOSLO del de!CriOl'O de todos 10$ Indice. que en el pasado nos dieron pa1.. estabilidad y progre50, A.I, han vuelto a apa~, la< enfermedades que habfanlQS crradicado, la
Rseri. h. hundido su colmillo inmundoen amplios "'tlCttS de la poblacin, III
orgullo de los CO$tarricenses. la educacin, '" est convirtiendo lhora en la pe_
sadil la del anaIfahe1i$lnO_ las calle. son imransitables por los huecos, porque a
los funcionarios p1lblicos que fi5CIUuban SU conslr\lCCill y mantienimienl'" les
"ofrecitn)fl" la desocupacin por medio de compra de renunci,..," la delincuen cia y l. COlT\lpcin campean y nos aZQIan a lodos los niveles, .1 punto que emu_
la y opaca> la "mordida" mexicana y ya hay quiene.s dicen que pasamos de ser
l. "Suiu," ntrOaJncricana, para convenimos en la ~Sicilia" ctntroamericana.

En fin lodo es deterioro, todo es ~1tOCe50 para tI par., pan .us habilantes. y ti progreso que anlos era la norma, ahOf>l se ~","a .lo para algunas
empresas e in~ exuanje-ros o <us allogados: men"", que los gobernamos
nos venden, porque de ello obrendrin comisiones y unas consultorlas mAs.

'1._ ...,. ...

.bo-"""'" """'... <lo "

)'0< .. roo
i606ol'"",""",
R.... """ el """"-" _
.... _ . . . . - 01 """"1<:

lt,;.lx>5tIlM>onoI ........... '" la

e""""',60)'". P

~_ ..

"""""" - . .........

c- ,

"El ...... '" <lo ~

_'""HIlo
_'"
, >l"'"........
,1k,;";"_;60, '
oo.,_......
---."'_
,<Io,.S<-

" po<Ocllrf
......... _ , .. _ '1", "'''''''' <lo .. OIoboIi'-, la , _ _ R.po..Im .. 0.-.. Ub<o"" , lo S<potiobd SocUo!'. h 10 "" jo';o <lo '!9f,. _ _ .. ..., ... ' " - po< .. Unido f<0<i0na! <lo "'" ..... e CIIl>o.

"

Enl(lllCH ckbc:onos p!'t'guntarnos: LI quitn tiende a favore<:er el ptOCeI'O en


la fmna en que le e$li CQnCibienclo ........? ,CC'<II'<bndO las palaI:ns de J. Balmos:
01 que 110 LCnga piedad ... los <km" 110 mcoolr1ri ninguna pan d ",iWlO~.

Para que la dcl1'lOl::racia funcione m,*" en nUCSIros W"ses. ICnemo;>$ que


",.".m"ver y dc5arrollar misia pani<;ipa<;i(", popu l:or en la iniciuivI y f"""".
"""'" de 1.., le)'Cs. y con posle rioridad a Su promulgacin. un efcC1ivo conlrol
.xl pueblo sobre lu eje<;uein y .<lc:e uudo eumplimiemo.

""'O

;:J a ran
que"" l\O'l p",,cnla eJ primero cumplir ton los preceptos
;;:oftSIitudonaJu. par.> el result prilN:ro do Ja Soberana. luego de n""",tnI digo
tad.td. de ahl a nue5lrti tradiciones y 11 "'Iullo de """,ir a II nw1iri.uda IX'"
....Icin. JW1I libenrlo$ de la m;.cri .. 1k la ipon>l(ia. de la insalubridad. en
fin. raminar 0;:00 la i,nomini .
Va basta de considerar a AJN!c:a Latina como el contincntc Ik la frwtradn . re$Clt~lTIO$lo como un COfllincnle para l. esperan"... porque ya eS hora
.:uc l. riqueu que prOO\IC(:n nueSlras em rdu Ka palpable por lOdos. conver_
tida en beneficios sociales cfCC1ivM. No i,"pona lo que hay. pasado. 10nelOO$
.ue ocr optimiSlas. pensar que aiin cuando lodo es,", perdido. lodavla nos queda
~I fulu ro. y depcnde de 1I0$0I1"05 que su lllmino~.
No podemos seguir separMos. la diy i5in nos debi lita y nos ~ pKlI
fkil de las ambicione5 de los
bloqllCs internacionales. del s.ipo que
hayonloido.

".00

Ya 11 Asodacin Americana de JuriSlIS .slt dondo un ejemplo en la ""F6n. actuamos en forma conjunla. Mrmlnodu romo una sola. lu raro.., de
Guatemala. El Salvador. Niclll"llua y Costa Riea; . unque a~n nos faha mucho
lCneOO por rccom:r. como por ejempl o hl.cer mb propuesta.! ~,ionale,. fis
calizar 11 juridicidad de lOi IC lICrdos I qllC' lk,an los Pre.ilkmes y kI5 Minisln)S deL '"' e~.
~ro. el

terreno ya cstt abo:Judo. CIIidi1"lO!llo pan que germine. Mientras


unto.1endmonos La mano' tra'-Q <11:1MfII" Caribe. Ymm:hemos todo5, hombro coo hombros. mano con mililOS. poo'que cenuo:amerieanos y caribel\os somos MImlOOI.
MuchB' gracias!

"

INTEGRAC iN ECONMICA REGIONAL


Y DERECHO DEL TRABAJO

1_ 1'4' 4 ".1", o>lo '" " .. <" d """'" ,c "'1'" <k: <j"" ~ i,1"'''Su, "'" i "'" "1"'"
luno anteponer sintlicarnenle dos CO/l5ideracio"". generale. de carclcr. por
asl llamarlo. siSlemtico.
La primeraconciemc a la ,dacin en generalent.. el de"",ho del traba
jo y el mereaclo capitalista. Puede vol""r.;e lil para ilumar lo que seguiri. 1.1
segunda. c"",,eme a los m<><Ios en Los que un proceso de ;nlegracin 000mica regional puede innuir sobre el de"",ho dellrabajo.
Luego ilu51ra~ los aspeclOS salientes de la experi"""i. ms cercana a mI.
la de la Comunidlld Ecoo6mica Europea.

2. I'fimera consideracin. acerca de la .. Iacin entre el de"",ho del trabajo


Y el mrn:ado capitalis,".
Se 10101. de ""r cu~les SOn y dc dnde provienen los impulsos que influyen
en moyor medida en t. evolucin del derecho dellrabajO.
Al rc!peclO. se pl.OCde dir que el de"",ho del trabajo p .... n.. ---bajo el
pe,1 que ms int<c ...... a l. prc>lI'nte comunicacin- un carcter ambivalente.
que en realidad lambin rue un elemento integrante de lO!; origene$ de la Iogi$lacin social en los diMintos parses y la nonnaliva inlCmaciona1en la maleria
En efecto. por un lado. el de"",ho del trabajo puede scr considerado como
liSlema normativo planteado como proteccin de los int<crew de los trabaja.
cIo ..s subordinados. fu un inSln,menlO tradicionalmente forjado sobre lodo
para proegerlos de los efcelos desfa\'Orable, naturalmente ptoducidos por la
accin, de maJlCra ms o menos media .. , de las fuerzas ocon6micas que m",,ven el mercado. Desde eMe punto de vi"a, el de"",ho del trabajo -,,"mzando

..

""*""
,;...... <1<.....
_<1<' \O>Ioojo '" lo ..... . . - <1< Oori. eo...l ... "'" eo-;o_
..,
... ",..-.--1
_ , ......)
Dcbo><l..oI:<nI . .... 'v. No . ..... ' .. '-

una simplificacin efica>;, aun cuando en algfin IlSptCtO puro. .., inju'ta con
la rea.lidad de .. te IYIOII1Cn!o y de"""",nte ~uhar inactual ~P"ede ser con,i
derado como un derecho conc:emiente a una serie de medida, protectivas in
"ocada.< y conquistadas por las fnenas ,indicales y polr1ica, mili1antes en fa,' ... de la ele"ocill social y econmica de las clases ,ubaltemas, o bien como
un derecho concerniente a una serie de medid.s concedidas por las clases do",inante. con el fin de promo'-er objetivo. de pa.cificacill social y de repro
JUCcill de l. fu ..... de rrabajo.
POI otro lado, el derecho del trabajo puede ser considerado umbi~n como
un in'trnmcnlo de regulacill del mi,mo mcrcadocapitali,ta. En e,te sentido,
juega un rol imponante el inte~ de los empresarios en la fijacill de reglas que
k s permitan competir en igualdad de condicione.: inten!. que. en nuestro Cti(),
t;eoe como objetO la geoeraliuei!t -11 todos los dadores de trabajo que act~an
C1\ el mismo mercado- de los vlnculos y por lo !an,o de los costos ocon6micos
(que derivan de los mismos) implci!os en la dif<'ipli", prottctiva de los traba
jadores. re ... e. claro que un anlogo y esptCnl.r inten!s hacia l. generalizacin de las reglas, tambin e. i'te por pane de los tr.bajadOfe . para los euoles -<XImo f<' "be- la mi,ma creacin del sindicato con.,iIUY U03 . "pre.in
de la exigencia de un control del mereado del trabajo (en panicular. de la oferta
de trabajo).
ColICluyendo. la exl"encla del mercado .apltlllSl-O va aoompalllda, por un
lado, del impulso a prevenir y a eompen .. r los .fectos dosfavorablu que sus
dinmic.>s pueden producir soIm l. condicill de los tnbajadores, por otro lado.
del impulso. la ge".,,,,li,,,,,,in de la, reglas en funcill de la disciplina de l.
""",pelenci., lanto .ntre los empresu _.n el mercado de la v.nta de bi~nes y
""",icios-- como entre los mi,mos lrabajadores, en el ,""rcado de lrabajo.
El impubo de este segundo lipo, o sea el impulso. la generalizacin,
puede manifestarse oon cieno retraso y eSlti destinado a pre,-.ni, de los .ujetOS que tienen mll$ para perder en una c<:>mpeteocia salvaje (Ia.s empre.us que
tienen los mayores eostos de produccin. porque temen una ~rdida de
competitividad de sus produetos: los org.aniueione. sindicales de los parse,
con nivel de gar.tnl(a ms elevados, porque pueden ~"",r que los c~p;'ales
-en el clSO do que puedan despluarsc librerntntc en.l morcado- sean progresivamente ind\lcidos a vok~ en las ma.s de costo de trabajo ms bajo y, por
\o tanto . debilitar la.s bases materiales que permilen ,us niveles de garan11a
ms elevados: es significativo que en Europa. dosde hace un liempo se hable
de I<>s peligros de un dumping social)

"

3. Ahora p.uatnO$ 3 la !lOgunda considcnocin de canlcler ~neral. ooncer


niente a los rcn~jos que nn proceso de inlegracin cconmic~ produce sobre
el derecho dcllraba)o_
Se trat3 de "er, esl. ~t, qut dinimicas pueden .erificarse en las fuentes
de produccin <lel derecho deltrabaj(l,
El derecho dcllmbajo puede!lOr condicionado, por las ]IOliticas de int ...
:racin econmica ",gion.l, e" una doble direccin.
a) fin la rri""ra, !lO puM< detectar la probabilidad de un condicionamiento indirecto <le la ]IOllica legisl.,iva del derecho dellrabajo decidida a nivel
nocional.
Es", condi.ci"".miento puede!lOr producido por las mayores exige""i"" de
compe1icin econmica inducida$ por las dinmicas de l. inlegracin 000'nica regional (y por lo lanlO, por 1. mayor ac~!Ud a con.siderar la normativa de
derecho dcltrabaj(l cOmo un ele""nto que incide. en cierta medida, sobre la
competitividad del si>lem. econmico nacional): pero al mismo liempo "'le
condicionamiento puede lambin ser producido ~n otra direccin- por el fe
nmeno de la imilaCin de os modelos juridic.,. de lUlela, que puede se.- eslimulado por l. creacin, como cOlISCcuencia de la integracin econmica, de
un ambieme de alta comunicacin in'ema.
EsIC condkionamiemo puedo, por oonsiguienle, e.prtSMSe en la adopcin de
el>c..,.,.,. que tienen en cuen!a la ........ idad do no """v..-Io< eo<to< <lo to p>du<.iOO nacional Oen la adopcin de elecciones que cooduzc:on la imptn1a<:i6n de
modelos os 'Vatll'.ados de tutela. Es claro que el primer tipo de elecciOO<$ <$ el
que prefieml 10$ errrx=trio& y. el !lOgundo. es el que prefieren 101; sindic:olos.
En mi ~" ambos impul"", 50ll fuerteS, En efecto, por un lado, ccurre cada
vez con mayor f"",uencia que 1. oposicin de los ~m~o< a disposicin COJl
caractcristica$ garan~as (y por lo lanlo creado,", de nllC"lIS rigideces en la u!ili
'-"cin del f""lO!' trabajo) y la solicitud, siempre de parte de ellO$, de inlC .... encio..... c<><Ttttivas (inspiradu en l. e.igenei. de recuperar 1. n..ibilidod), .. pU.
cilament. arumen!ada por los mismos empros";.,. en relacill ton 10$ dife-rtn
ciol de OOSIO que ya existen. en el !rea europa. en perjuicio de tu emp""'as
itali3111$ (WltQ a causa de Jo. ok:vodos nivele> de garantras en la diociplina de l.
relacin de lrabajo, corno' Cltu .... de los ele,-odos ni" el<$ de 10$ aportts ",ciales),
Pore! otm lado, 1.. organizaciones sittdicak:s no dejlI1 de lamenl", lo atrasado del ,i"ema italiano en el rea de 105 derechos de pankipacin de los trabajadores a ni.'el de empresa (derechoo que se destacan particularmente en el
modelQ alo""n),

"

b) En 1I 50'"""" di","in, 50 uidencia que el derecho del 'rabajo puede 50' condicionado p<>I' 11$ polcicas de integrxfl econnca ... ,onll en 11
rnr:.:IMh en qo.oc e>W ollcmu eno...n dim:IIITIenU: ""'as copa:froca en el ampo d"" dere.:::ho del crabajo, t\etinadu ,mpollu Je, de modo inmodaco O ""'.
dialO, denlrO c los orcnamiemOl jurfdCO c cada uno c lo, E$lados que
......... I*"./lllln'.'raciOa.
Se ltMI de "'111$ q"" .,....s..r. er>rollUW SU (..ente lUlO de IlIIfIC:r'l di....::
'.en 101' ""011 in.. maeiMlles que fundan el proceso de inlegracin eron6mi
ca ... p.nal. comoen 11$ ;lIlli,1Iciones que ($/OS _
internacionales ..... ncual
.... nle CmIII con el fin de adminiwar y de mplementar ($le poo<xso,
De lOdu mane .... es evicnte QII<! 11 ~ibilidad de que ts'" seguOOo 'ipo
de condidonarnicmo lie concrete y el modo en qU(: se """""'''', depcndc de l .
(omw en 10$ que: te delcnnilUl .1 pooo::uo de n ..racin ~ y de ....
~vos que se persiguen con el m;s.mo.

"""'mo:J

4. Hecllu _
ob5erYaciono; de car;\cle' ",ncral,
ahon. ca 1<>
esencial , Jo.
principales de l pe' ic .."ia mis ccn:.na mi ptl'SOnl.
la Comunidld IOoonmic. EUlOpCa nace en los (<>mie"ros de l. oUcoda
de los W, al principio (19i 1), p.... l. ",al;~in de una polflica como.ln .... los
scctor'q enroncc, es,,,,,l,ic,,, del carbn y del acero y ampli""k>sc I... go
(1957) hacia l. ",aliuo:ift de un vcnladcro ""'~o comoln. o >C" h...,i. l.
consriwcifl de un lerritOrio (rom:.pondifnle al ele los Po/ses miembros) denlro
del cual wn abolidos los anncdts y OC"" obsIkulos. como pan! eoo>srntir 11
libr"c .i=l..,in de lOdu "",,,,..,.rfu y de 101 f""'<>re$ de prnd"""jn (el.
pila! y lrabajo). Es .. zonl . s """ogda en el eXlerior por una ,arif. 1Id"lIIe,.
comOn .
ObYiamen.., el objetivo no en 0610 l. auc:in de unl tona de litn in
lCn:ambio, S'/lO el de .kanZllr una fonna de ""rdadefa inleg ....:ifl econ6mic3
en"" los paises adhcrenleS ji lI'lILJ1do. El tr2Udo ilUl;lutivo ( 1957) conrllb. .
11 Comunidad Ero,,6,,"". Ellropea la "Url!a de prorDO""', mc.di .... e 11 in .....
racift de un ~ado rom~n y el gadual ooet<:amienl<> de 1.. poU,icu econmicas de los Estados miomhros, un desarrollo armonioso de las acti.idadc~
e<:oI>IIlic.. en el c:onjun.o de La Comunldad. ..... c'p'D'in c:on. ...... yequ~brada, W\lI C$I.Ibllidad cruien\e, """ ""'jen cada ""z mis ripidlt del _de
"Ida Y.. Iacione:! rnl.! eSU"ecbu enlre 1011 e.<I:odos q\l<! palI",ipan de la m,ma"
'aR.. 2). la ..aliuciOn de el"" tIreIt o;;ooI$,i.u)'(' ,,1 objelo de un proceso que
!Oda.I. rominh y q... to. 41timos ,icmpos, como dirt .... so .... fri6 Un no-

ras,,,,

"ti

"

Ilble impulso de ocele,aci60 . llePldo asmu.1'II0 o ~ la o;on$CClICin


de objc'i_ mis ombic~ y _"!Vado:< de Inu"adn (K hablo de ~nin
moneuria y de unin poIhicl).
V..,.,... o ve, ohon "n,~,ic:amcnle Ioi "p<'CIos q... mis dittCtameole nos
inlCROa/I. En pri.,.... I"p. el iUumo de las rue~ dd dcre>cl>o eomunitario;
en sep>do Iupr. las poIilicu concrel ...... nlC pe"'luidos en el eamp>dol In
bajo.
1) Si.um. de 1.. fuenu,.
Debe desucar'" que el IroIado JnW:. como modalidad '1'" concurre CQfl
I1 ~ de las objcfi .... planlc..:loo ..... ta ci!ados-. "el ocen:arnicnlo
de las leJsLacioo"", nxionloles en 11 onodidl
pon el r~ncionamic.
IOdol mcn:odo coom1n" (a.\. 3. kln h,. El inStnJmcOlO principal ulilizado CM
el fin de COIIC",t. esIC acc",amicnlO esl' con.lituido por 101:10:< (dine,;'w).
enmanados por uo rgano de l. comunidad (el Corucjo). loa tUlles vinculan
loa Estldclol rnicmbrof; o Idcc-uar su
nlO, modifldndolo de modo
tal que sea .pIO pan ruliDr el objetivo pencluido por 11 dirutiva.
l'2ta detcnninaclls motcrias (apcdfocammtc indicadas por c111'011do). en
las que el funcionarnienlo <lel mercado """",;11. de una ",.1 uoi(onnidad J>OfTOI.
livl eot", los ooIenamjcn,os de los c~ mk,nbros.. esI ~vlsll. La jlOfit>ilj.
dad de que determinados 6rpDos de b romWlithd (Consejo OComiMn) ell\i'
.... lCIos dalinados openor direcumenlC en el onIcnomicnlo intemo de eIdI
uno de las E"ados (0$101 .,101 son llamados ~.I_"/(I,f). En esw """' se
asiJ~ por lo tanto, _ un. "'rlClOli .... dimisin de Wlnp'''.nclas
por
parte de los E.. ados miembroc en fa_ de lu i" "iluciones comunitarias.
~ puede sa-ejcn:ido u"", innUCflCi. lObrc los o.-dcnamicn,o:< inll'"
nos de cado uno de lo F$ladoos tra>'h de 0110 pode ICIOS. que .in eml>..-_
lO .... difcn:nci. de los I111C1I1ICIIcion.ados no l i.... o naaanIe .. vinculante; ....
",fiero a las recomcnda::ionts, nsuu ...."'o y. conocido en el ordc..amicnto <le
la Ol.
Por ~Jima. deb.e mcllCion ..... --aiin cuando .. lricIamcnle "" ... ellCUCnU1:
en el irca de las rucotcS-- la uis.. ncla de una Corte de J..stiel .. cruda COI! el
fin de ....p ..... ti cOfttttIl C\implim;"ntO de las obII""MC:I ckrvadas de los
tmaOOs y de los ICIO$ de las in.\liu,ciones oomuni .... i ...
b) Po!!licas perseguid.. en el campo _ial.
Es ne: nro 101:1....., en sel uida q"" ..... 1" l6gi.cas de 1_ comunidad, 1.
considcfaci601 de los :rrobIemaIde pr,,,,,,,,i601 Yde pr ......... i6n del tnba;o nunca
ocup) un lupr principal. "" esto c!i' ..... i60 . lo F.<lado!; mi", ,,.,.o:< ~

........,.ria

.,.....1WTI..

1I<lI1IWi"".

"

_vin"'mn en el becho de q..e"", ".......rio ~poO\l>o""r 1, mejora de las <;OrI '


diciooes de vida y de U'aNjo de la mano de obro qoe permita $U fijuipua<;in
~n el P"'l1."'so" (art. 1l7. punto 1): emwo. Dbic,"mente han Cl)llCt:bido O$t.
ohjetiw:. de .....joria, por un Lado, .."dn Wla visin pitamentc tibtnoJ. a:>mO
un ffUl/) que habrla soq:ido natunJllW:flk del flllloCi(Iown;enl<) del "",,,,oda_
II'IWI, Y \>Of el otro. como IQUltado pent",ir lnlV de un proceso de vadual armoniudn de las disciplinas \>Of obro de los mi$moI 8tados.
3. Slo han sido disciplinados di~ . a...... te dol trat:ldo institutivo. alsu.
aspectos de La materia del trabajo.
En primer tup. dcbea
Las di~ que fij ....1principio de la
Iibt.r1IJd rh c;"",1odIJ de loJ ,~~ en ,1 imbito<Xlmunitari/l (art. 48). Se
ptOipocta d(: este modo ti oonerecin de un mercado de .....t..jo unifioado.
Acompalllll' l. afimuocin de La libenad de circul..,in. en func:in es
Icwnenle complementaria, dot; medidu. Ante todo. la previsin de l. culu
oin de "cualquier disc:ri"';lLIIdto, fundado sobn: II nacionalidad. entre .....
trabljadotts de \00 EMados mi~mbros. en cuanto .1 empleo. 11 retribucin y lu
dem:ls oondiciones de U'aNjo" (an. 48. punto 2). Esta eS cicrlamente unl nor
ma de tutel. del trabajador. pero no escapa SU c~r ambi~al.nt porqt>e. al
misrr>O tiempo. aeIIl.COIOO medida de oootroI de cada "",rudo de trabajo na
cionaI. En efecto. evill que los trWjoOOres Ncionale! IM'dltt $Ufrir unaconr
"".. nei. por parle de: los de"", trabajadores oonmnitarios. competencia '1""
j\lllamente .., habrl. podido dar si no'" bubie ... impedido a ",OI dlti"..,. P"'"
w trabajo. condiciones de 1nItamiento menos flvOfables .
Esta medida v.1CC1nIpII\atII de ooa. en maleria de .."widad soci.ll. Bien
la libtrtld de cin:ulaein hatria podido .." dimin ada, en l. prictica,
pCII" la existencia de diferenlet siStemas (k "'CUndld s<x:i.l. En efecto, IM's
10 que muchos derttl>os. Rrest:ocioncs previsionoJe, maduran Illo coo un.
dctcnninada antiGetlad lab<>nJ. el tenw-. petde. 1oo y. Cene. que recomen
_ de n"",vo habr. cierwntNe iDd"",ido a \00 lnIb.jadores no despla7MJC .
.llnWDente en esta dirccci6n fue poepatadlla wprda medida, que c:ons;ste en
la adopcin de un .iSlema baudo en; a) el cumulo de ,()(\Qlt 101 periodos que
la! distintas t,islaciones naciooales tom"" en consideracin, tanlo pan el
IUfJimiemo y l. c()IIscrv.dn del derecho a las prutacioneJ. como pan el
dlculo de tst.u: b) el 1'"&0 de las J=Stadones las penon.as residentes. indepnditnten>el1te del fstack> en el que fueron dopo!.it:odos .UI aporteS.

""nodo:>.

cl._

El pintipio de la libe<1ad de (ireullci6n --que ...... ori~D impon"


P-'!....larmmte ..,; pII. en ex tiempo 1~..1a ae..,.. por f~ de
cmipxilo- a en el ori~n .... ..........,0fM disposiciones Ie1I<bcmes diJei
pli....-todos los aspectaI i~ de ate mclcado unico de ....,io Y (Ir.
p i _ lu condiciones 18"'''' progiUiva rulir.oci6ol
o.be O\Ubr:ioyan,t (1'" (&10. .".,cria, adn or:upando un lu,", de p;mer pIano en los """ ,. comun'wios <X>n<;cmienl(S al 1111).0;0. ha perdido imporunoia
docirl" mej"" ha ..:Iquirido una imf'O!laocia di..cinta de l. orgin.laJIDII roruccucnci. del hecho do que 1011
de la Comunidad se lIan _Ito
cas; lO<Ios "",epeore.< lit fuctICS (orri<nt .. iruni1'2tOIiOII pronnicnt.. de los
poiocs UtJ'll)mUniwios. Dado CSlc.sudo de >SU. puede P"'...,cnc que la
"-;lidMI en el "'ibito~ de IoJlntajadores de Iof paCocs ".,.. .. ibo .....
0610 pooH eoo"",",,' fnnjas de ~ o:aIir....... Ea p.ido el e".",""
de la Comunidad. en CSUi ddl>t'ci6n:p... "", ... ew coocIiciooIes pon. hon~
nci_ y uil"'V Jos lituJos de estudio y 1"" c&]i fic""ior>es profelionales
..!quirible,un los distiftKl$ pAses miembrot, MIIol fin de <1"" puedl/l ser ul i
li1.ado1 direcumente en elmcreodo dnico.
De.!poh <Id pri""ipiu de la libertad de ei..:ul""in -pan 1, actuaci<i del
cual fum>n conrcridos amplios poderu de inte"".""icln.lpIos para (onr""".,
en
inmed>:ua el Ofde""",iemo do cad, uno de loo ~ ...,amos ~ sc
p"'.i ~Ir",.......,te ... el campo "" la poIltica _aJ,
Eo. eMa 6n:a. como ... dijo. la ~nica modaJOdad oper1Iii.a p"'.iYa - me. .
_lile ~ ... es l. del ~amicmo de las dispociona kis'-i ....
",lamcMari.. y ..:Iminbtll,Ii... do <'Ida Fowlo. Se tn de u... modolida.d
ope-raIi ..... por as da:irJo. dtbil. etI ClllMO .... dif.rencia do lo <1"" se ,,",Vi! para
otn:IIIleaOn:I en los que jucp din:cwncnte un rol dctcmiinanle 1.. ;n5iilu
.ionu C<lmuniwiaJ- deja a 1011 llsildoJ la ",~pon.abilidad de "'n'M en la
polltica _ill. rcronor:icndo a 1.. in$liluciones comuniwi.. $610 111""a de
'pomo.e. una "'-I"",ha oolabono:i6.'I' entre los m$mO$ panI C>~ fin (an. 11 Bl.
Qbse .."""", detcnidamcntx. en el campo de I1 poIllica _ ;alla dnicl
medida eonc".,1I dioxtamcn!C.-IoptIda en cll""tado in>l;t~tiY(>-;UIlIO C(II'1 el
Fondotocial. del que babl ... ,,_ """ adclanlc>-csel MI ......;.micnto dol principio de Ja ptUidDd tk 1M "'tri'" ""'..,S mi'" W ,t>JbajJ4oru .....boJ- Msoo
(an. 119).
A PtopsilO do CSIIO principio de paridad tambitn debe do5I"_ l. amb
valtndlanta".....ionada. No ... \rata 5610 de. IUlelar 11.. m..jcrq comn. la
discriminacin que lnIdioruol"""'te ,. ...,rir... . OPmo~lIas .... uata tamlMn do

-o..,..,.

.1.

parsc.

~itar esas

dist<mio"". a la competencia (enu., empresas) que pueden deri r


la posibilidad de emplear mano de obra a bajo COSto, En su lIIQ"",nlO fut _
"'" e.pUdta"",nl. e>presadas algunas J>!"'(lCUpac;ones en este sentido por d
p;emo francs.

6. Queda abo", por hablar sobre el Fondo .oda/' instrumento itnpolUn.


te pre'i"o por el trolado institut;"o de la Comunid"1l y administrado directa.
_ nle por esta ~ltinl'. El mismo fue c",ado con el fin de mcjocar 1.. posibi .
lid"",". de ocupacin de lus lrabajadoresen el seno dd "",,,,ado comn y con_
";bu ir as con ell""joranlien,,, del 'enor de "ida." Yoon la We' especfica de
""JIfOmOv.r dentro de la Comunidad las posibilid3des de ocupacin y l. IIIQviIidad geognlr",~ y profesi"",a1 de 1001rabajadores" (an. 123).
El "",,,,,;onado Fondo opera financiando pan:ialmcnle los gastos SOSten;
;bs por oada ESUldo (o instituciones pblicas. que operan en los misnIOS) um
.. pan aliviar las. nece";dades de sustento de los trabajadof'el; afectado. por
ioncs de las emp"'-"" y en espera de ""","pacin. como para aseg" .
. . a lo. trabajadores una nuevI ocupacin proouctiva sobre todo medianle el
muomen,,, de la fonnacin profesion.l (.rt. !2S ). Pero de todas maneras se
p"'v~ que tarnbi~n pUw<:n ser confiadas al me""ionado fondo nuevaS obliga.
~<. rlt ''''''''' fI><'><ios """""docible< al fin 8"""",1 de l. ocupacin Onles ei_
~ (an. 126). Esta posibilidad fue ampliamente utiliudl.
A lo largo de lo, aoos, el Fondo _;a1 se transform. en efecto. en un in ...
UUmcnto importante de la polr6ca comunitaria en el seCtor de l. <>cupocin,
Fue utilizado en func~ del sosttn de las inte"",neiones cOll$ide~as en cada
oponunidad p<ioritarias sobte la base de progra m .~ especialmente adoptados
u< ejemplo: para poner remedio a los reflejos negativos provocadOS en el piaDO de la ocupacin por los procesos eco!lmicos induddo$ por la adopcin. ""
~ comuni,aria. de medidas particulares ligadas c"'" la creacin del me!'Cado comtln. para pmmovcr l. ocupacin en las reas regionale< econmicamente desfavorecidas; para facilitar la ocupacin de las categorias. de ptrsonas. nW;
desf",'orecidas. en el mercado de l"'bajo. como las mujeres. los minu",:Uidos.
los Irllb.jadores migrantes_ los de<ooupados de larga data y....bre 1000. los jvenes; en favor de es10s dlt i""". cuya e<ooupaci6n lodava alcanu elevados
niveles en determinad .. "'gi"""s, fllCron tmpleado.< nouob lcs recursos).

TttM,,,,...

7. La poltica social de l. comunidad. adems de expte,OJV a tra.$ dc


la ulili>;tCi6n del Fondo <ooial -<jue. como hemos ,i,lO. optra esendalmente

en el ~ampo de I1 crupa<II ~. de I1 clHrlCXi6n profesional de lol.rllbIjadore$- lambibl lo batt <"11'" ~ de _r:amien.o de las l10fllWivu do. los
E$ladof rniedilboos (11 ......,ril social. IIIci.I CSIC accrnmicnoo ac.1!. f1l pu .
icular, lnI!dianIe I.a <mmKII de iKOilleil-Jaciones )' de cti~yas)' lIltdiltl~
1& promoo;i6n de ~ e invaliKionea sobre ,. si.uacin uislcnte en los
di.tintos paises. """ sin'en como base fWl l. elabOnciOll de esa polflica.
Obviamente. l. vr. de acerelmiento de la. norm~iiv1S de los di,tintos
estados no .. una vla f~il de I"I\()I"I'C', elj><'Ci.lmentc cuando se deba up~
SU en la forma vinculante de l. directiy. (q ... _es 00-00 "",Ofdarlo, p.... ser
emanodlo ~ui<:r<: del COIIseil$O de todos S Esclos miembros). Y las raw.... de esta dir"",ltad son comprel\Sibles. Wilu porq'" se trata de acercar n<)I"m.iilvl$ que 1 menudo tieoen rak:a pn.>llmdu en .i'temas soci~ distin ...
entr<: si. con un. hisloria dific:il de nncel...... """Id .. como porque esw
o,,,,,acioncs de ac:en:arnienlO. si fucnn rllkalcs. p<Qian tener una iroc:idcnci.
demasiado RIIdc sobre los <quilibriol amoIidacIoI COI d c~ ecOO>6mico
(y por lo tamo. ~ 1. coonpelencia efU", 101 dif.,.,nICS s.iSttrrw productivos).
Eso caplic. poi" q~ los p MOS cumplidos en l. direccin del ICCft,,"iCOl'
(O en este c,,"po. aunque imponantes. no fuciOll nIl"",,,rosos ~ cOl\Cemicron
un nO"lCro limitlldo de ",,",. I'otmos nombrarl .. mis importante .
Un. imporw>te Mea de intervencin .. la de la proteccin 1IlIiwia. Existen vllu di~liv .. q... imponen . los Estodos miembros 11 Idopd6n de
medidas uniformes pan oaIvaguardil de l. salud de caw:goriu de inIba~

pIfIM:uLlrmcnIC apuesta I delCrmillldos 001"'0Ir0 imponank sector de ill\Cf""o'CflCi6n es el de ~ m\tC el hombre )'
lllllUjet: le ma qllC hErIlO5 visto diseiptil>li!<J direcwncnte en el traUdo in"'lIItiyo bojo el ptrfil del traWnicato ...aibu~'IO. I'\ies bien. en COI" lIru intervinie
ron impot11t11cI di"",~v .. q... no slo har. ,erormuladoen Ii!nninos m ineisi"", el principio de l. paridad r<:tribui;vI (197S) ino que h.., situado el prin.
cipio de paridad en re lacifl cOn iodos ,,,. aspecto;., m relevanies de la
condicin de la OIJJjcf en el mercado de " ..lNijo. en l. relacin de ~ ( 1976)
yen la II!<guridoldsocial (1978).

8. Meft>Ce.toClemh ser rilado "" ""po <k IrQ dirtclins tcndicnlcs

of~

ce, una tute.. peclf"lCI. pan los IrIbajadorq en cJaUl5WiCIS gnieul..-cs.


0;,1)'0

.,_imienl" COfISlwye una tfpic. ) "",......,nle upre>ia del runc:iona

micnto <kl mercado capitalis....

Primeramtnte, hay qu~ Citar la direcliv. en materia de ok$p;do!; roI~i


_ (1975) que pn:~, C<lrno modalidad de proce<limientQ para que se ~fecten
...., tipo de despidos, que el dador de trabajo tiene la ooligaci6n de infonnaf
! consultar pn:v;amonte al ~indicat<>, y de nOlificar a la autoridad pblica COmpeWme, tOOo proyecto de despido ~olectivo,
Debe luego destacarse la dirtttiva en materia de l1"nsfo..,,,,,;. de emPll'...s o panes de empresas (1977), en la cllOl se prev q"" en tales SilU>ciooos se
$/ltcngan de todos modos los de<cchos de los trabajadores y que 11$ mismas
.ld><:o realiuuse respetando uo procedimientO d e informacin y consulla pre'Cf1tiva a las rePll'sent8Ciones sindicales tanto de los trabajadores del empr<_
...-ioque cede COmo de los del empresario quo adquiere.
La tcrra dirliva ,iende a tUlelar _los IJabajadores subordinados en caso
de iosolve",,;. del dador de trabajo (1980). Se p"''''' que cada F..5tOOo constitu
~'3 a tal nn organismos espociales que -sustituyendo . 1"" dadores de trabajo en
falta- puedan satifoet:r. an en panc. los crditos de los trabajadores.
En lincas esenciales. ste es todo el derttho del trabajo productivo por la
Comunidad. Corno se ve. no eS mucho. Ea los "chos, en virtud del fUlICio... m;ento de la "'gla que prev la unanimidad cm ... los Estados miembro.s
como condici6tt necesaria para producir las innovaciotteS no""ativu. preva.

lecieron sustancialmente 'Obre IIIS lgicas de In armonizacin _actuando en


fQm13. subtel'rl.nca- las lgicas de la salvaguardia de los equilibr;os nonnali
, '{>$ aka.. ados en cada Eslado y 10ll teOlOl't$ de que una . Iteracin de estos
l,;rnus pudiera traducirse _jW'3 los Estados. por asl llamarlos. "imponadores"
de: modclO$ de tutela dcltrabajo ya coosolidado.< eo O1ros <Sl'do!; ....,n un facto< de perturbacin del equilibrio ""oon,;co nacional y, por lo tanlO, de du' .. nlaja en el plano de l. <:(Impelenci. COn los dems .;itemas produetiv"" en
el mbito del mercado comn.
9. Sin embargo, debe decirse qllC en la Comunidad euro"". se ;toCtivaroo
fuetles impulSOi hacia la toma de una posicin ms el.", y e' plleila en CUantO a la ..,lacin emre la tute). de ."" derechos de 1.,. trabajado"" y el func;.,narnieoto del mercado cOmn,
los mismos fueron al;m<:otados tambin por l. decisin madurada en la
primera mitad de la dtcada de l~ oc"nta JlOf los Estados micmbros -<le acelerar el p~50 de integracio econmica para C<ln>cntir, de cita manera. Un
decidido rcfuerw de las t;<XIoomlas de los paise~ de la Comunidad con el fin
de ponerlas en condiciones de enfrentar l. dura compe ..
<C(IOmic ..., el
~ien temcnte

,,".

escenario del mereado internacional y pof lo lanlO. de compeli, con ..... )'Qft'l
~speran~u de bilO conlapecto. kit OU'OS dos polos proIaSOC1iMu ~n elle
escenario: 11 economla japonesa y l. _americana.
EMa dccioin ~ uadujo en la ubs<'ripcin del AcU. bica europel (febrero
de 1986) quc inlrOdujo importanles inno>'acOfle.O .... el $i$lcma de l. Comuni
dad. lijando par:> el 31 de d ici<:mbre do 1992 11 fecha de la rnI~ completa
de un Ilnico y tfeclivo 8r.1ll mercado. sin ~ra intema algun. a la hb<e ci,.
culacin de "",rcade,as. personas. !ervkios y capitales. Entre las in""vac;o
nes m.is silniflCativas. que se introdujeron coo el Acta Ilnica. est 1. que p"'.
vi la "'lla de la elea:i60 por mayorlaulifocada par:a un gran numero de de
ci.<ione, anla IUjetas a la ",la de la unanimidad. De en. mane .. "" eoncret
un prott:liO de Itan!fe"'DCil de n<.bks ClIQIA! de """'ranla nacional. l . ins
tilUCiones oomunitarias.
El nesario ronsuow. sin emblrJO. que el ma de Iu poIflk"I sociales
l igue ,in ser .fectacb de maneno li",if~iv. pofeSIC proceso.
Debe sulnyarse. al respecto. que no flM t. ooneiero:ia de .. necesidad de
acompailar la c",acin del gran mercado inlcmocOll medidas de ariete. ~
cial apl1lli para proporcion.. un mlnimo de regllS ollil.< p.r. cnl"'"la' las con
5eClICroelu de las grandes transformacIones OOOl>micas que y.!e eSlin produciendo y que se prev que !e evidenciarn de manera mis intensa cool.
,ealiu.::16n efecti va del mercado linko. Desde varias pules le .kntaba-y
w
lodav!. se Ilknla- 11 . reacin. a 11 pa' del 'es.pa::io economico , obcmado
po< los impentivos de l. efICiencia bulc8da. travs de a libA: competenda
ccon6mic:a .... el mcn:ado "'lemo. de un wcspcio social"; o sea. de un conjunto
de ""las tendiente a impedi, formas de altC'Kn de La competencia b.'8d.
en 1, dlbil proIClCCin de que gol.alllos trabajadores en dettrminadas ""'as (~
habl .1fl:spccto. de peligrosdodumpinl iOCial) y al mismolicmpo.en cam
bio. tendiente .. promoV<" el ae<:fl:lmicnco ~n la di m:>; i!1 de los umbrales m&'<
favon.bles- de las condiciones de vid. y de Irab.>jO enlre lOOOiS los ttabaja,\Q.
res de 11 Comunidad. A favor de l. cfl:lCin de un espacio iOCialllCI\bn im
pol_ ambivalenteS. alimentados, por una pone, po< inte ........ cOl'lCfl:tOS (temor. nulrido po< los listcmas ...... llllOOOO mil: eYOlucionados y de alt. protec.
cin de los trab.>jadofu. de ver p..eMOl .... discusin StlS pA:Jpios CCUllibrios)
y, por otra parle. por fUOIIeS
(clevllCin de las COI>didoncs do vida Y
de l .. bajo romo misin irrenunciable de UIII iIXiIad democlitoC.). EstOiS
impul50S waunque dcslin.ados ... la larga. .. Imponerse- cOCOOIJ1lrOO y eroe",n
!ton notabJ,c" resislclICia .

ide.""

Y en or""IO, en el ACla unica apareec que gran p3t!C de l. maleri. del de"",ho d~1 Irabajo es sustrada. l. nueva rtgla de las decisiones por mayorh
""lificMa_ Slo se pn::v~ "'I""salknto una uc~pci6n con ",SpecIO al n::a del
- ""'jornmienll>_ _ del ambienle de 1mbajO p.ua IUlelar la seguridad y la ,alud
de los lrabajadort~". Por OIra pane. esle Objelivo, an limilado, es'" rodeado
de alglln .. C"ulela.<. Se prt,~, en ef... Il>, que ti mi smo .. a pe .... guido formu<ando en las direclivas '"prescripciones mnima.< aplicabks progresivamente , 1....
Hiendo en cuenla las coodkiones y las normalivas lcnicas e xislenles e n coda
WlO de los Estados miembrm". Adems...;{ln un cinismo que 00 habrr. <lebido encontrar espacio en una mato,i. CQmo~sta (la .';Cguridad y la salud) -$< pn-'
,- explci1.lmCnte que las directivas evilarM impone, vnculos administrali,-OS. financieros y jurfdicos de naluraleu lIo! que obst.aculiC<:n la creocin y el
de$3JTQIIO de emprtsas pequenas y medianos"'_
En cuanto al rtllO, en el ACla dnica ---quedando firme la po,ibilidad de
proseguir la aclividad de armoni,.aci6n de los $i'te""" jurfdicos-- se han limitado a a1enlar l. aparicin d. un si.toma de relociones COlecliv .... a nivel eufOpeo, o sea la direc!a asundn de responsabilidad de las org."izaciones sindicales en la larea de regulacin de los fenmenos sociale, ('"La Comisin se
.. fue ~. po.- de$3JTQllar nivel europeo un dilogo enlre las panes sociales que
pucd> desem\)QCar, si las mi$1'WI$ lo con~'derart OJIQrtuno, en r;lociO/l<;$ o;on,..,n" ionales")_
I.uego del ACl. llnica, los impul sos a la creacin de una normaliva mni
ma de prot""cin vlida en lodos los paSts miembros, eoconlr6 , alida en la
a probacin. por pane del consejo eur"""". de la "Cana comunilaria de los
der"'" <O(:;ale. fundamenlales de los lf-.b.ja<lon:s Se 1"", de Un d<lCUmen
10 no aprobado por Gr." Brt,"~a y sin ~alor jurfdico_ El nico valor q"" se le
rtOO"""'" es el de conSlituir un mero aclO de dinx,dn polllka vlido. adems
que para los Eslados miembros. para la IClividad de 1... mismas in>lilllCiones
""",unilllrias.
P<>rO!ra p.ne, si bien se la mira, eSta C ana --ms all de su alli,ooanle
tItulo-- nO p<cscma COIllenido inoovadofos. En efe<:lo. reprodllCe principios dc
".r>eler muy seneral ya ampliamen,e reconocidos en ac,a, nlemocionales
sul>script ... por los parses miembrm (ms prteis.uncnle en las convenciones <le
la Ol y en la Cana social europoa del ConStjo de Europa). AunqtlC muchO$
quedaron de<:cpciooaOOs por la escasa calidad de e>la resp"."a. la Cana <X>1lS,ilu ye sin embargo, un I~limonio de proces<> que eSl dcstinado a .voluel""at.
M

"

Para conc luir esta intc"",,,,,ill, ~ puede dc:<:ir que la Europa comuni\>.,ia se encuentra en el medio de un proceso de randes Ifansforma.c:iones que.
mientras ~$l dando lugar a la (ormacill de un derecho comn de los product""'$ y de 105 comerciante<, dcj. al dcrech", dcltrabajo lodavra recluido principalmente dcnlro de las (ronteras naciottal-cs., Pero en 10$ pnxeso.< en CUt$Q,
ciertamente se e.stn incubaJ>do las fue~as :) pani, de las cuales se &.arrollar. tarde o te,upraoo, l. plon\>. de un "e,dad...o derecho "omol. del trabajo.

LA NUEVA DISCIPLiNA I>E


LOS DESPIDOS INI)lVmUALES:
ANLISIS y PERSPECTIVAS DE EVOLUCIN
l. La "ueVa disciplina de los desp'dos ,ndividu,les (l. n. lOS del 11 d<:
mayo d<: 1990) se origin a a pani, de una
,,",oosi,leraoi(m de l. t",diei,..
.al t.\'Clin del mundo del t",b.jo ckp<ndi.n,e "" dos reas distinta, ent,e
caracterizada . respe<:tiv.omnle. po< la plenilud po< la carencia de lUlel. eo
CuanlO. sobre lodo . los <.kspidos. Dos :!relS. por olra panc. lan Cercanas ...
lre.1 como 1'"""" inducir. en la pnlclioa, iOlO.tos mulliforme. y a menudo f",u
dulento, de t",",migracin de la uno hacia la ot .....
Pero es necesario l.... r un. vi,iOO global dol f..6meno y d<: los inconve_
"kntes quo. anles do la ley dt reforma. se h.lblan veriftcado.
En realidad no $O lr3laba slo de una situacin de inseguridad en la ocu
pacin. Es "na experr.ncia consolidada aqJ~lIa po< l. cu.1 t. inui'tencia de
cualquie r tipo de freoo 01 poder de despido. -: onlleva Ulll ioefieacia prklica de
lodo dcrecho sancionado por la ley O por los conlral05. dirigido. lUlclar al
prestadorde l.... bajO. por lo menos duranteel tiempo de duracin de l. reladn.
Tan'o el t",baja~or de la ",'an" empre'" como el de la "peq"e~a". tienen
igual dnttho a condkione\ de I"'bajo no nocivas,. ser de,,;nados a !are.'
equivalentes a la. ltimas erocli"amente d.sempeadas . percibir la reuibu
cin table<:ida po< loo contmos col""I;'''' o. de lodos modos. un. ",tribucin adecuada al dictado constilUCional. al ""pelO do cienos "",iles de hora_
rio y compensac;""", >ara el lrabajO e,",oro;na';o l. ausencia po< enfo,
medad po< acci<!tnle . in lemer la ptrdida <lellugar de trabajo (""",uIO$ 2087.
2103. 2099. 2 1OS. 2110 civil y art. 36 Con"lucin). ele.: pero. ""esto que. en
el ordenamienlO a"oriol" l . ,dorm . lo d ''''bajador que dep<:nda d<: uni_
dade, prodUCliv.,. con ms de quince depeld"me. poda contar. euando fueno ..mtrariamente despedido. $Obre la <;Mdon de ",inlOgracin y slo t>qutl cuyo
dador luvieno !N' de 1reintl y cinco <!tpen:!iente. podl. conlar. en el O1i,mo
caso. por lo menOS ""bre la lUlel . ...."'ilo:i. (lal oomo disponfan los .nfe,,
lo. IS y 35 de la 1. n. n. 300de1 20de mayo de 1970.

at<>I,.

,l.

_,.Io

"""_ ...... el< _<Id


U..,...- el< 1\oIosOO.
.0.10 T, ...... , 1"0..;.... So<ior" el< b Clfo\on el<

Do_.

_ " " ... eI< t. c....

~'LEXIBILlZA CIN: DESREGULACINO

ADAPTAC IN m ; L OERECHO DEL TRABAJO?

l. Introduccin. J. DificultadO. para una concep'u.li,.acin <le l. fk:,;~,.


>dad. 3. Las fuenle,. 4. Las e, ,,,,,.;oocs de la nuibilidad. 5. La flexibilidad
mctIbien .. 6. F1e,ibilid"<i y eonlulo labo<. lcomemporine<J. 7. Dcrechodel
Tm.ojo: 1M cambios y \o pomoaneme 8. Ha.:ia l. de=gulocin o la adop-:..in del Dcrechodel Trabojo'

1. Ellem. de la flexibilidad h. marcado especi.lm<:mc el debate laboral


en los llimos cinco "'os. La "ue'tin n<> es nueva y ya 5C haba pl.meado en
<>:<>I!unidad de las diversas pol,ic.. europeas de eoo<:<:rucin y del nacien ..
:>Il iberalio_ de 1", porse; angloujones. rero es pani, de 1985 q... con
9<"""... min .. i",. pubh"""i""". e'pecializad"" ellCuen'..,. lni"", enlre los
m.. ,locUI<>res """i,les hocen po"".".n.. rdorencia a la " .. "iOO de la fl., i
bilidad. que bajo diversas formas es impulsad. por las polftiea ..,oomica de
b mayor rane de los paise;.
fu .. deba .. estA gc""raImome cargado de dogrnali,mo y en ..1St radicoli1.O
:111 '.r<ladero disenso ideolgico. Eo. en gener.l, un debale en blaJICo y negro
C1\ el qIX lodos los bieneo o ,odo.los males del fufUro del derecho laboral se
>lribuyen a la nexibilidad. Por un lado. esl:!" quiellCS con,ideran qll( no e,
"",il>l<: modomi .... , la ecoooma y enfrenl'" los deufios del ,iSlema produe
,... <101 fu'u,o oin quitar las rigideces que auibuyen .1 de,-..,ho del trabajo: po<
",,"o lado. los defen..,.". de la proteccin laboral afirman que eSlarnoo MiSl;en
do un al oque fronlal a la disciplina juridica y los qu< !talan de j"'I;riO", la
n.,ibilidad, IQ hacen con argumenl'" .imilares a los qu< 5C c<prc$llban eo.
m~ o <le Siglo. anle el avance de las n<>rrnM protecloras dellrabajO. Como
lIIdica BronOle;o. l. "l1tx;!>ilidad e. para algunos "n.o idoa mode"", y sedue
toril qu< in,pi'" simpruru. nlleO"'" que para otros es un caballo de Troya. cuyo
:;;;;;; .. o....-

po"

"'T,_, .. " _ _ ... ,.,""_'" " __


~

' 11_

in,criar enciern peli"", susceplibla de "","nuar la 50Iidu de \Ln edifICio


jundico cuya consolidacin lwIa hace pox:o .icmpo plRCI. \Ln IIc<:ho illev".
lible"'.
Es. adonW. un tema que provoca .ha ,:onflic,vldd social porq"" nexibi
lizar lignifIca qui.lI' .... n'r. labotJ,!e y, ~n defin.,va. "XLste la idea
lizada que esa prdida de prand. provoca a lllarp ~upaci6n y coleai
vi;u. un .... >do social de in..,..,ndad.
o. .odos modoo Y mis .111 del dcba,.~ de mmlo sobre la ""flexibilidad",
HI' consti'uye una rulidad q~
in.rodud~fldo&e en mayor () meno< med.
da en los $llemlO.< de rdaciooes labor:ak$ de,odos los p.I~. Como ",.rta
clamen,e ..,ftalal'l' Rodrlgue:t. en Un excelen,e y medi,ado e.$ludio sobre el
tema. "el deba~ de roMo ha)' que lIuihmur o no? ' ha sido n:empllDdo
por un deNte :ntMIico: ..cmo I1exibiliur7 Eslec....t.iodeplanteolUpG.... y. un lriunro de 1I 1endcnc:ia flCJIibiliudon. y una aplrollo:in de la pos,.
cin opue.$IJI ....
Por otra parle. el debate idcolait<,> 11 que nos ",r.,lamos .ufrin! eviden,
tement. el innujo de los aoontedmien,os de agosto de 1991 en el mundo ti.>munisII. que I"obloblemen.e ban determinado el final his.6rico .unq~ nO
cronol6t;iooo. del .jalo XX: 1", <!:;MOl! ...".,.~ de la ","Iidad paittcn indio
car que inicia WlIIICICYI q,oc. en la quecl capilalismo y la burzuesla han Iri",,
5US sistemu econ6micos YIIHI.icncn rompe.encia. su. orpnizacionel;
poU.icl.! ya no .ienen oposi.ores'.
En es'e c"".UIO kleolico es ditlcil urn unl disc:usin cicn,lrlC. o.
CUIll'O """""- nocional. fU Rodr/&...,~ ...Jbla. p",cisamen'e. que IUnq .... es
dificil...,. ncuuaI an~ esa. tema. deboo e ..m i....1o "<:0111. rnhima oen:nidad
y objcvidd".

,e""",

v.

rado.

1,

L
_

l~

I'U"

101
1,

..... CIWS;.,../Ir,'l .............. " " ' " " _ pr......


....... _ . . - .. ,))." .u.... ,.J.
.,...... l "!lo " " ' - _la _

...' , ", ...... "'-'"' ~ .. liS.

1 ,.00'.

' _.. "",IU . oo!<l

* .... _ ..... _, _ _ ......,_ddo-tt.o.l


.,~

T<aNo" ... loo ",,_.....- _ _ ........ . . . TI.".

....,..... ,9110.

"

"

....

le

" , OIt. ...... ,. . ',.

sr.... CWo.

Admilida <s,a realidad , cargad. de m.niq .... ismo' e influida inl~nsamen


~ po< 1"" cambi ... x>lrlicos. se pi.." pa .... el jusl'borol;". lo que Javillier
Jama un desafio ,x>tml,,V<>. En d alba dd .iglo XXI ~.~ el profesor f ...... :es- cu.lquiera seo.1 pas. el O<denamienlo juridico oel si".m. de relxi<:mc.
:.bor;l1C$. el I"occso de fluibilidad impone una I"ofunda refle xin sobre los
:'undamentc>s y finalidades del derecho del trab.ajo. Es necesario un de""", am
;-lio y .iguroso. al que cada una debo aportar su anlisis y $U "'1"""13, peto
:n el que eno< principios debon <ub$i"ir. en .spedal el que d. fund.mento
la arxin do la Oi" el traNjo 1'10 es una "",reanda'.
2. Ames de seguir el debate que nOS ocupa y a riesgo de ser tediosos.
""",ideramos til reumir algunos ideas bsicas que earae!..i'. n la llamada
lcxibilidad laboral.
Noe.iil" un concepto ocabadado la misma y su significacin puede di
ferir segn modelo, de .. I.ciones industriales y paises . Como ..cuerda
Sloga.-doy aengocchea. el Di=lor Ge'leral de la Oit en la Memona de la 72
rnonill de la Conferenc ia Internacional del T",hajo (1986) upres que "no
hoy dofinicin lOeeplada de la pal.bn j/uibilidoo". agregando que entre .u.
;jj,,,rW< O$pttlos "Cllbc citar la movilidad googrfic. y profe,ional de los t ...
bll.jOHlores. la flexibilidad de los co,tos de mallO de obra (incluidas la flc .. ibi.
Iidad de los salarios euaodo c.mbia la .itu""in econmica y la flexibilidad de
la. dif.""",ias de $/Olano< ent~ sectores y ocupaciones), la flexibilidad en la
!CS!i6n de 10$ recul"$O$ humanos on ~ada empre1 (qu< comprende todo lo "'.
I...,ionodo con la conttat""in de pe....,n.l. cienO$ aspectos de la supresioo do
"",,51,," y las condiciones qu< prOCede asignar altrobajo tem~ro y , Ilrabajo
.:en con, ... ,,,, de duraeilllin,ilad.a). la org.ni"l.aCill del tiempo de trabajo en
el sonlido ms amplio de este coneeplo y el [Om3l'lo minimo M la, empresas
ol as que deban aplicarsc: di.,,", disposiciQl\e' de la legil",,;Il social y fis

",,1 "'.

!.

' ' ' ic.-

J. C. 1911. ~JOrid"" Ild"iorw;o - . . l'I<.bi!0b4 ~


",_ori_.; _ _ .. , - ... ....

r..,,...s.. _ _ '. 1. R"""""''''.p.!l.

'>1 "" II<op><d>eaJ ' _ -.... ;to, ..... UI>onI . E1..., .. ~_ ... R..;,.. ..... T"'.
,..... ... U v. I11. " Id, P. 9.

Pano Hoyos. fle xibilidad es ~Ia posibilidad do I.~~ de con' ar coa


_...sur SIl produccin. ~mplco y cond.icionesde
n_~ ~ y QDIIIinllaS del siOlCmaon6mooo
(demMda e(...,ti ...a y di,""nir",xjn de l. mislTUl. lti.I de cambio. inlCreteI

IIIIOClllisfl'lOJ judcos que le permiUo

,.w;o _

bancarios. ~a i"..,mEionIl). lu ,nnovEiones '<CIIOl6&icu y otros


(ac1orcs q~ demandan _jUSI .. con ""kridacr~. A una coocep!ualiuci6ol ,imi
l., arribl ROInagnoIi. u,ilizaMa ,,"" imagen mu~ colorida: II flexibilidad n
una .""ida caja de hcrramien1u G"" 1<: le o.lreg" al empresario P<'" enfreno
w las n""vas realidades. El emprUario dispondri de "n nOmcm de hclT.n>ien_
W lTUIyoc del '1"" disponla Iuoce un. tlkad> para pode. ajust .. el ' rabajo lu
_
jdade< de $U produccioo>,
En tnni_ m formal ... Antones Funado der. ... l. ne..ibi lidad del
lPCfC.IIdo de traIHojoromoet conjontode ,dOtn'lai ..... 'ienden ajumo la ""'.
tldad.. alidad Yprecio dd rElar de prol"""jn .........jo~ 101 con""nir..::i..
del ,iUemI prodllCti ...... Intertsa l. derllliei6n del jusJ........ i$ll1;nsi1cflo en
C\WI'O pone el acento lObA: I1 importancil que l. idea de """,rado~ tiene en
el .islCma de relaciooes labonlel.: Oalilln. Moreno setal . precisamente, G""
:uf corno l. eri,i. del,,,,;... llev .1 (QtI.;II...,imionto del pens.mien ,o ime'''''" doni, y 011 idea de l Estado nle ....... ntor. hoy ..,umos. la.' pllnsin de un
pon miento "promereloo" q~ invade el campo laboral y $e Irlltllmi'c 11
ordenamiento re,ulador de.sus relacOllCll: 1 l. idel de EJI4do lI~fWtl/lN; !le
S\lS,i.uye l. de EJI4do 1IIIi>M. no in'......,nciooti .... de C<lf1C neoIiberal".
r", olla f1\foqee. la ne. ibilidad m que Qn concepro con C<lNenido prop10 ~ romo una ","""In contno ti ;pot1:",*",i,mo. que muo:J>os "'t~
MribOlycn al derecho del trabojo. Lo normativa laboral en SU ofin de protep:r,
"'" coneclado ron excesivas ri,ideces I1 relacin de traNjo. I. fi~illfldo, en
definitiva, las (.... nlCs de empleo que prelCnde proteger. Ya O i"ln; en un de
ba,e de 1981, en Buenos Aires, upr<:ilba: "DI"mmIJ"''' s; p~6 pJ"~

i,

........... iM, "G IIWOO_ .... _ _ 1MooooI _ _''': T'.'~,,__


~'_'.,
_ _ ... . ..' r '

)( ,

~_J

n.'''''''''iId

'

"

.....

,).

' ~ ._)dj

101 . "". ......,." ..

..

'l

'J.,.'

_ _ OC_' J ....... - . ..
,...... 101 ..

..... wot>ojo~_* _ _ ..... 1Jw u

-oc';",". En 1.1 senlido Bron" ein afirma que "la n u ibilidad. anles que un
.-onceplo fOnTlUl><Io en lrmino afirmalivos. es una ,eaccin ron "'Spe<:IO a
ll l"na in.,ilucin. alzuno p,""-ica del me",><Io de "abajo que $O supor>< r/gi.
:la .. Lo.s plane.mienlos 001>", nexibilidad nos dicen que en el de"",ho del
rnshajo hay demasiada proi=in y poca libe,,><I"".
En nueslro de"",ho. Ameglio expresa que ntis que un conceplo de n .. i
~i !i dad eS jX>sible desc,ibi, una idel que en Su e..,nda se 1r.duce eo "la
J,es"'gulacin de la normativo laboral"".
1'0' n ueS"a pa"", esbozaremos una conceptualizacin. que de alguna
manera adelanla ideas q~ expresaremos en eSte lrabajO. Por f1c:xibilidad l.bonol enlenderemos la tendencia generaliuda de modir",.,. por vi. autnoma
o beteronon .. 1.. "' gl .. iurldiclI$ de 1. pre51;o:i6n de "abajo. alterando los ni
,d .. de p",,=i6n prccxis"'n\eJ del trabajadO<. con l. finalidad de ajuSlar el
factor t",bajo a l nuevas exigenci.. del si""ma de ]>IQ<luccill.

3. Declamos q ue la n .. ibilidad es una lendencia. nn movimiento, un


ge neralizado dirigido a allerar la concepcin c1'sica del de"",ho del
.... bajo, Se ha hablado oon expresin g,'fica de "vientos nexibj;zado",s"
prtciamente porque no es po.ib1e hablar de una fle xibilidad nica, La
policromla de la flexibilidad deriva, en gran parte. de la divmidad de fuente!
""" la originan y $Obre cuya diferenciacin (y valoracin) se ha pasado muchas
,.=~ po< alto. IndicarenlOS. a <:o"tinuacin. las divcrsa.! fuent que opcran
en la flexi bilidad del sistema de relaciones laborales.
i m PIII~

3. 1. La. 'lO""'" inr~mocicnalu- Las eI'usul.. de flexibilizac in de los


Conven ios In.emacionales del Trabajo han ido adquiriendo cada ve~ moyo<
rele"""ia en la <lkada de los SO. Prirnero pOI el impubo de los por",s del
bloque comunisla y luego a inicialiva de los poi ... capitali".. y del grupo de
los empleadores. son cada veZ rrs abundantC$ las clusulas Q"" permMn ~ los
miembros que f1IIifiquea un convenio, aju" .. sus nrmnas con amplia ncxibi
lidad a las colldiciolles gtognlficas, tnical, laborales del pafs en cuestin.

11.- H _ .. ,S,I .... " ' ' '..",oJ..J.M,.T_'

..... O-,.._ .. J".

_1.....-...............
.....,vaj....,..

11._ "-:t;oE. J. 1m. "1..ofluj"~ _di .......


u......".... 1" F I < . _
(lo F.......... "", .. 'obr
r".... ,"-rodlj, .. SI,

dI{,-,-.

1 _ <Id

V. V61Ii006 ahOTSbotn 19821Obn: l. !mdtnci. a illlrOduc:i. diu,ulas de


RuibilKAd en los CooV(Coios, pan fo.;i1i .... !II ~oba:i6" Yp<IIJkrior fIIIiroa.
tin . y por \o Wlto fU od3fJ'o.;i6n. las reaJi<bdes de 1.. diV(CnH panes de:1
"",!Ido".
8~in. por $11 puteo=uorda que en ' ' ;&$ oplfUInidades (1976. 1m.
1985. 1986. 1987 Y 1989) el Cooscjo de Adllinistracin de l. O il e:<lmil'l la
posibilidad de incluir el lema del trabajo Ili(mpo parcial (una de las principale. form .. d. floxibili= en loo pafse.l indust.ializados) en el onIcn de:1 011. de
la Confe",nci' Internacional del T... ~jo".

) .2. l.tJ Lt)t Soro nu"",rosos 105 ejemplOJ en los pases indto5trialiuodos
de lKIfTIW de orien .mico que h.. conlribuido al prott$O de Oexibilizxin.
Eus lIOm\U ha sido dictadas. en ",1'WIfaI. Q)II.la finalidad de: con"" ..... la in
no.;i6n y m1uti. el desempleo: ai el prilfK" objeti>'O K alc~ en di _
casos, 110 uiften dalos qllC permitan aseC- que la nexibilidad redujo l.

desocupo.;ln.
las lI()f'tI1Il; eswales

pueden~. fnato

tic procesos de conccnlCin (ej ..


UaJia. Espo/la) donde el Estado bu",. el CO""'1IMl de In. inlO.loc:uton: _ia
lea como forma de re;pald.1r las medidl$ que dicl.: pem tomb;,<;n pueden ...
promuladl$ sin le ...... "" cucnla la opinifl de los interlocutora. y ... Q peci.1.
en contn de 105 inlC"'ses de las orpniud".u sindic:oles; "'. por ej< ,nplo. lo
que ha s..cedido en la 1n&J_em. de l. Sra. 1bI:her.
A movts de l. a<:<:i6n Ieislali ... del ESlodn ..... InIato ........ derogartlfl
leyes lCIbre 105 dt,c<too.s al "Ubrioequitolivo". se denunci6 el Con~lIio lnc.:r
nlCional del Tt'lIbIojo n" 9S sobre la misma nuICria y a tnv6 de 1& Tnode Unian
Act de 19a. se rcsrrin;"ron las liberUdeUld~al... En Franci a y Efpa/la5O
fOIfK'II'6 II oonuatoci6n. pino <.k 101 1nbljado 5in que la luce.i6n <.k
con' .. tos I plll7.O convierta la n:lo.;i6n en pelmanenle. En Ilalia se .prob.ron
oontralot I p latO de 'P",ndizaje y .. modifICaron las "'Si .. de la fillali/..ociII
de lfI ",lo.;ifl de tnhIjo. miontns que en Alenania se redujeron las proICOo"'" , onmr. el despido en 1.. pc<]ue/las empres.as M

lt: ViItOi!'l. lWi ____ t-.,-". _lo"~<:_


lS~

.,

lo'

. ........ B 1

lL

....... !L

__ ,_ !6w.,. ...... _

B _ A. l., ..... _ _ IId ....... _ ... ....... " ciI.. Po 2S.

L. imcrvenci6n legislativa SO cemB. rurKbmcnlah"enle. en la CQII' ....'''''i6n


pOr 'ic"'pO ""'e""ioado Y. como so~ala BronStCin. sus resultad< pueden ju,.
g>r$O por c""u~~las que mue.<lrln q"" en Francia dos lerei<)s doll",.1 do los
t."'utamientos del oho 1986 rlltron pOrliempO dcll:nninm y la proporcin rllt
del 50% en la Repqlblica Federal de Alemania y Suecia. ",ientra, que en Espoh una muy amplia mayon. de los nlltvos empleos liene c;riete, tempo,al " .
En Amrica Latina Jo inll:"ondn legislativo h. ,ido menos i"'po<1an ..
porque las """"... no impiden 1. contratacin atrpica. De tOO"" ll"IOd.o!;... ,.
len leyes villCUladas principalmente con la poIltica de empleo {como el Progra.
ma Ocupaciooal do Emergencia (Procml en Pcn. el Fgts en Brasil. 1. ]>OSible
aprot>oci4n dol P "'~tO "" Ley de F.mploo en Argontina) j' un' amplia tol<.... ncia de 1..... genci .... de contralacin de mano de ob,a l<nlporol.
3 .3. "'/ Co~W!"io CoJtctiW). La nogOCi""iJI .okoliva lie"" e'pecial re_
lev.lICia como fucnle do n.. ibili:cacin, Como sonala PinlO. on los mo<Iclo;
de ,islema legislativo del derecho laboral (mayora de paIses europeoS y Amrica [.ali".)... comprueba (con la fIe,ibilizacin) una ,e"dellCia ge"",al a reducir el pap<1 p<olec,ordirecIQ de la loy en f.vo, de uno mayo< nogociacin
cot""'liva ".
M comO la fuente cItica Ofigi n. nuevas rOfm.s de contratacin 'empo
",l . el NI"ve~io cole<:livo "'. l. flle~le lipie. <le l. n~.ih;l i " ><i .... 1.,;.1 Rm<B_
tein recuerda que la ~lICC;OO convencional de lo; .alarios c<>mcnz(()n la lIa
mada '"negociacin col""'li," <.le C(KICe.\Kme.\ (conce\.S;n bargaining). que
cm""z a conOtt"" O" Am.',ica del Norte. a fines de los 70. a pani. de la. ne
gociaciones para evi'a, el cie .... de l. emp'e,a OIry. le,. Pe.o ' al Oe~ibiliu
cin. no S(1"",,,,nlc npcra $(Ib",.1 'I""nt",n de los sal.tios. s;no tarnbi~n .<Obre
la .. lruClura y el fundollamionlo de lo; tnteanismos de fijacin lO. Es as que
Es1ado y empresario; reclaman que la composicin lari.l tenga en Cuen ..
facton:s di"ersos como ta productividad. la ef.eiencia. los coslos y l. calidad
del product"" y es ovi"'nte que l. IICocixin col"",,;vaes la fuente .egl.men.
taria que mis so ad.fHI a 1. nueva ""Iic,omr .alaral
n . ij_;. A.~ .. "L fb ...,......IT,_ .. loopol... ' ... p.l"'

_-."1'I<>ibi._""_ ..
1m, p.s.
H_oA. s.. "1..0 ....""...,. ... Tt_ .. 1oo
JI. 9 y 10,

T,_.~ 1!uoo-

IL Pr_M . R." ..... 4e I....


1'<"'" D<r.. ""T'...... P..... .....".". ..
19.'
~.

poi'" . "'.

"''"'' .. P"' .. 1),'O,91.",_._p: I

"

Javillier .. nala. "",,"adamenle. que 00 exiS1e un rol unrvoc<> de la ... g<>"iacin (olecliva. <:uya coJ>C<:pcin es el frulO juridieo de l. h;S1oria roeial. Y
$Ubraya l. diferencia pmfunda que exisle en're la concepcmn transaccional <le
l. "concossin b>rgaining" (el sindicalO trata de obt."", las mejores <o"diei<>""S posibles """ptando las con,rap"r1idas requerid3s por d empledador) y la
conupcin protecto," (01 con ve ni" colectivo e S un simple inmumemo de
mejoramiento norn\ati.o de la situacin <le !oslr.b.jadores. con ausencia de
todo co",promi", para el lr.bajador). El laboraliSta fran,*s sosliene que se
estarr. produciendo un acercamientoem,e Jos dos modelos y en lo que a noIOIros interesa (pars COn modelo de concepcin ptoCe<lOra). los sindicatos se
~n enfrenlados a presiones palronales. quo en virtud del fuerte desempleo y
una d~bil relacin de fUCIVlS, implican. vece. una vcroadera "lrans.accill"".
En otras ""labras, las mutaciones del siSlcma de reJacio""s laborales (a las que
ya nos referifttO$) y lOS vien,os de flexibilidad estn empujando nuestro tradi
cional modelo de neg""iaci6n colecliv. a la concc<sin b>rgaining de cone
anglosaj6n: el sindicato, q"" anle. slo pedra mejoras. ahora es obligado a
entraren uHa 16giea del "do Ul des".

34. La jurisprudencia. La jurisp<Udencia puede ser fuente de flexibilila~i6n de los dettcltos del trb~i(ldoc fuente silenciosa, quc opera en forma mi,
desapercibida, pero qu.e va modificando las .. gtas del juego en el si.ltema de
relacione, laborales.
Como es notorio, en el proceso laboral l. doC1rino lie"" p"rtieular rekvan
cia en el juzgamienlo de los conmclos. Los princip;os de l. disciplina :se derivan en la mayorfa de los pases de la elaboracioo doctrinaria y no de ",-,nnas
del derecho positivo. Sabido e. que en nue<lro pals un gran porcentaje de
conflictos somelido. a los j"""-S. son re$UellOS invocanoo tal o cual principios
o acudiendo a la doclrina ms recibida. ESlos principios y eslas doct,inas han
demostrado lener ms fue ..... que la misml """". =,il"Especialmente en los ""rses induslrializado$ que en e... ral del<'mp"~an
el rol de precursores de l"'endencias del de"",ho laboral, eomprob=os que
1<' ha alemperaoo en 1., senlencias judiciales el peso de la doctrina Iradidooal
protectora de Jos derechos del'rabajad<>r. Los j~s se vucl"en menos "garan
tistas" y empic7,a" a inlroducir nue"QS elemen,os (;nterts de la produ..:in,
dem:hos de los ".u>rios, derechos de la empresa) que van fle ~ ib;lizando la.

11.'

,."II"" . C:.0:~.p.9.

iacoomoviblcs pdIIIfas q~ lOO l>IbIan ,,_ido en oons tporao al uaba)a.


doro La ir>dcmglbilidad de principios Y den:chos WIoraI )'1100'" un uo<>lI\a y en la s SlCOu:nc;as j udicill" 10 Que era inderoglble empiel.l o ceder fre.
lO 1 011'0$ ;01.",_ i8rdi<:omone 1U1C11do$ Of",nle I nueVOS con~n;os co~
tivos que redllCe1l ant... io>e, derechos de los trabojllllofes.
En los Gili ..... tiempoo.. t.ambibI en ""'""'" paI. han aporuodo sentencias
tu c\iVCttal ilUWlCias judil;ilks. en que lOO lI.mpenn ,aranllas de Jos UlI
bojado .... en " ,alen. de liben"" lindical. conduela laboral ~ princip'os eor,",
d de l. muidad procesal.
3.5. La doctri .... EI. ... ra f""nle de de,ltdoo ..... acompaft> la flexibillZl
CIn de l.a relal:i6n \abotaI. Y 00 nos refen""",, aq",,11os ",UorcI oks<k ...,,.,..
pre favorables a privilegiar 101 rICIO"'. econmicos sobR los 1OCl.1es. silHla
t. doctrina ns pre5lig;osa que siempre h. prorIHI\'ido la lfOloxci60 del 'rabajo
humano y ..... de ese modo n.o. conlrit.Jido al ~Io del dt:nocho del UlIbajo.
HQ)' l. doc:tri"" mis ru:iIda -c"' UIWU .... mcnce (JI "" pretendemos sus
...... mos I esra I<tIdencil)- ernpieu (ti pado di>'aSO I 'OOUIOXe( lo .....,..idad
de flc ~ibih .... en alguna medida 11 reglamentacin delltlbojo. Un ejemplo de
afirmlCin lo encontramos en lu ya d,adas y valiosas reOe~ i<>nej de p"
Rodrg""z.sobro la flexibilidad. El autor de Lo! principioc tlcl D.,echo del
T~ -<Jbn C\Lml>rrc de I1 fIr,.-,,;,... e' ~u en ese .... kulo ",,",.1 po;n.ofplO
prtIlIor (e. 11&11_ de .... aplicac_). ti de irn:nunciabilidod y el de la
"""tinu;dad pucdeo vc""' af""lados por Ill<nder.dl lle>.ihil,ud".... No puede
confu ndi,se ~. prtS1> Pt:i RodrfIU. ' - lo hlbitual con lo deseable ni.oo lo
mejor porque dio importa una ,io;oo conadlu)!"i. de la ",.Iidad. inade<:uada
al _Imodo n.mo hislrico de """soro ~poca.. H;uta cieno limite pocde ....
rtinc: 11 flexibilidad (ti esra IIIIICfUI" .... nque ""!s alti de ese "cieno U",,
~*. que el IU'or fija to el princ'pio de la rawnahilidad".
3_6_ lA voIun,ad ""iI/JI,r(Ji d.1 ~mp/tadQr. Sin p"'len<ltr serexhatost;v05.
~l\a l.",,,,,,,, conlO dhirna f""nle de la Oe. ibilidad la yol""t"" del empleador:
.-01""""" '1"" SIC expresa ... fonna "";~ r de manen di,ena. desdr lo s>m
pie _
iRlJ*1ida ... funcin del pode. de d,n:ai6a huta e l tonlnMo indio

<.,.

ir;

I...... M:

v_'LiIOiiOO",dOI_",,_

-'.'_* '.'.,.:to

_ _".. .....

r-,,,,_
8J

vidual de ll'llbajo q~ .... Ivo excepcione... bajo el .opa~ de un -mobila.


leral ..,lkjl la voluntad del mlls f....,<te $Oh.., el mIls dtbil. Y no se nos ocuse
de &1ftI&Oli1 labonJ. si afi ............ que nunca dc<dc l. 5O:unda posuemo la
posici<\ll del emplcador fue tan flltrle 'J l. dcll/'llbljldor \.In mlll<:ida. Cn ,.
relacin ro/ltractual.
Si bitn, dc~ un pun(Q & visllI jurfdko, esta futnt. de derecho parece no
""',.,.,... """aque e:special. DO ~ menos tierto que l. C'" ne. ibiliucin con
u,mpocinea 50: apoya fundamenlalrnc:nlC sdIn: los .......... pocIercs de la ernprela, que impulsa el COIllfalo individual de ,rabajoCOOHI pIILoform;_nd:tl pan
consolidar w posicif' & fue rta (..,n,e al ,rabajador, y .i en el mundo dt l tra
bajo formal eSU f..cme cohabi!ICOfI OlJU I'ucnleS de e/'eCho q~ I1 limitan 'J
"',ularo, no olvidemos que en ti mundo de la infonnalidad 'J en el trabajo li$O
y lI~namtote "negro", tSlI es la ~ nkl fueme re,uladora de l ..,Ia.cin laboral.
Pero l. ne.ibilidaod de llecho no se .."iSU'!> 5610 en Ij!uaciOllea de jofor
malidad, Recuerda Jlvillicr que ex~ ..... n.uibilidad al ~o del derc<:ho,
que el empleador pnetica inmediMamcnte "JObre el (.~IIO ..... Elllbr.tso & la
coo lral oci6n ~tpicl (en nuestro paJ. , especillmente el conlrato de p"'eba y de
zafra), la imposicin de rn.bajo cxll'llOrdin.>rio "conll'lllcem", la di.minucin
de la pn>ICC'Cin _111m .... III'IIW de la dedaraci6rl de wn salario inferior al
real. l,"w-icin de una creciente ro/l(n.tocl60 ro I\onts O de (raNjo I dis
ponibilidad, la invui60 t&niumentc organiuda de l. in,imidad del trabajl'
dor y 11 proliferaci60 decomisiones romo fonna de lilar el salario I los rcwl
lados de la producci60, _ a111UW de las fOf'flW de nexibilidad que autoq""
110 "",yi~tl , 'teeS en la legislatin, tomo en el caso de nueslro par .. !lOO in
cmbMo, impulsadas 'J se generali,,an por voluntad .. oH ...",1 & 1empleadO!',
4. YI hemos indic:odo l:as dificultadel ni.teme. pan enmarar en ~nl
definicin el conceplo ti< nexibilidad, Mb f;kil eS II "..,a <le describir las
difertnlt.$ rnodaIidMb eO q~ ~ ha e~pru.do ll!endonei, ne.ibiliZldont del
derecho tl<1 trabajo CfI lo q.xa OOIlternpo:>rinca. Sdtalan=mos lu mis importantes:

"

a) FoTmi>.1 d. COOIl7<lIad6n. Una de las prilll'"ipaJes CllI'3CrerfSlicas del con=0 de rrabajo era su duracin por riempo inde,crminado. eubriendo unl jor'-1da I"botal ru. 8 ho'lOS. En los par_ indu$lrialilados, la ren<knda nexibiliu_
.\ara ha dado origen. una multiplicidad <le conlr1l!os _a los que lI.m"mos "con:ntos .rlpicos" de u.. bajl>-, que eon di.'ersJ. intensidad significan prdidas de
gannr r.. 1'.... eluabajadOl', Esra proliferacin contractual - que permire a
Ojeda A.il~s habla. de neo<ont.octuali,mQ" labo.al- fue mohnd. por l
.,,,,,.icein que el ucesi"" ga.antismo del mrraro 'pico dc~s,imula"" l.
xupocin. AoJaremos que es un fen6nICnu de p3~s (fund"""'n lalmen~ eu'"poos) donde cfe.:ri.a,nen,e e.i,ten muehlOS ,arant.s (fundamen!almente la
:;labi lidad) que rodean la rel""i6n laboral. En Am.',ica L>tina I>Q ha existido
::na .imila, expansin de las fOl'mas atlpic ... porque el contrato tpico tiene
~llCidos ni""les de proteccin,
Par. Irne. un. idea del "neQoon'ractualismo". Ojeda A"ilh se~ala doce
formas contractuales distinras en pa"" eu,0l"'os: remporale< e.usales (o por
:noti,os tipifICJdo.s). lOl1IpomIts con absrracin de mori"", " "libres". temporak, de j<,.enes. para rrabajadOl'U de edad madura.. de aprendizaje, de empleoformacin. de adapt""in o en ptctica . de emple<HI,ientadR de .i"".... s.. de
"'Klaridld, de empleo companido. de jornod. variable. a riempo parci.I".
A~gliO. 11 referirse _ nues.ta realidad. subrayl11 e.pMlsin (le 1(1$ eon,
""los de zarra (exrendidos. trabajo. por temponda). contratO!; a pla7-O. por
<>bra dercnninada "en c~lidad de suplente. empleo de jornaleros O desrajista.<
por _nO!; de 100 d., (plMO de carencia legal en el que no se general dere<110 la indemnizacin por despido). oontraro I prueba y oontralaci6n direcr
tra.'~s de empresas .uminimmras de m.no de obra temporal"'.
b) El ,jempo de Iralxljo. L. ,..oluciR indumi.l de comienzos de si,lo
exigf. una , ... n aplieacin del ("';11.1' tnbajo. la mquina. En eSl. ~puo" l.
lucha obrera se centraba prcei$affi<n," en l. regul""iR de una jornada. que el
empleador querf. extenlitr a los Ifmi,., de la .."i"enda humana. La ""1.111.1 '
ci6n teoool6gioa produce. en cambio. un ferlmeoo contra,;o -la reduccin del
uemro de rrabajl>- y el empresario busca hoy l. Qptimizacin del riempo de
empleo de l. manQ de ob a las uige .... i.... de l. producci6n n .
~,

jedo ... ,.~ A .

't_"',....,.......'(_
W>po' o ......... y """",,"_" ..... /" kM;h .
_ oa),B>tqo l ',
,_ _

_Ml.uoIo. 11..-. .... w<.

"'1990.p.tn, ...
, . . ......... "'I'. .. OII.riI .. .... , y'"

~dO;"'obo.

A .. to U\.Io "~.,. tealidad p::>dc1tlO$ di" ;n,uir l. jornacb red""idI ( pul.


,ime) con bonrio prodeIcrm inlldo y nuovU fOfJ'J\l$ de adlpllCltI horaria del
fac,or ,,,,b,jo I 11$ uigeaciu de la ~ iOO. U. ffmllI. mis ~ OS
la de la jornada variable: o ""minimu* en l. cul el empleoJo< y tnbajador
J*'UII """jamado que K va ajlowndo alaln
jd ....... de cacIa ........ "10 de
la emprq.a. Se ..... rda, por ejemplo. wuo,iolnadl2OollO: UIO ,inirlCl que.1
empleodor ... dri la obligacin de dM 'rabajo a $U lJobajadof .n~ un mnmo
de 20 Y un n!imo de 40 honI "manoJa. Obvia",e.". ellll""io se .j"'wi
11.. honI efeollvamenlt , ....}Idu. r:<tl (ornll de trabajo puedc ... espociaI
....... p<tjlOdidal pan el trabajador, ponuo _
KIIaIa Javillier la ""proItc_
ei<> de l. pononaJidad ddlrabaa.lor do;' do auo",,1OIdo la da.upoooin m,,,,, eJ Ifabajo e feoll vo y II ,,;lUocin do disposicin .. de ..... a::lo
all'plj a: el .... Iariado yl no .""nla mil con la disponibilid><l de'D tiempo
pe"""Ii", Por l. OIrI, J. flexibilidad i.tro,IIIcida e. el con"lIo puede fNSInr
citnu ... ,!.aI dol dcteobo dol trabajo. En esp<ci&l, ., derecho dncmpelW
Otro empico .'iempo p""dal (cuando .' ,nto.Jo "" le _",ra condicione.
fIO<mIIos do exi$.. n<i.a)".
Tambitn le hl <Io"l1'ollado la lla mada "lI1 ul li...,iOO" del, .. b,jo como
ol .. mallvI a Iljornada 1abonI'pic&: deICrminadu bons dc trobajo se disuibIIy ... en forma dt<iJlW a lo latJo del 11\0. F.JI ew hi,b ,d, '" . . do 111_
le....... 1.0 _antidad do honI que K ru/iWl ()" por CIIde, la rclriblao6n que K
percibid). mientraS que K pllIIIeI ti problema do quirn di$O,;bllyc 11$ bons
I lo largo del 11\0. La ",lucin puede se, do ",bima ne.ibilid><l, dejando '.
disin .1 arbi"io del empleador. o puede se, .. sulad>. con eri'e,;'" obje1iVOll
travs de I1 ...ociac:in cokctJVlI".
., k> que K ... rlCR: a n_
....5. Ame,lio ruIJefda que ... materia de
du_6n dcl~ Ia$ """if""",iooc: de flu ibilidad 5011 ioIo;ipie.ltes. ........
.... indose .1 lema dmtro de Jo, caroone. tradieionlole., 0'"', ........100 pOI' lIon

""'''''*

jj,
11.-

:l.

''''

d , .......... Q . . . . . ...;. . . . . . ., _ ... -n.o.;od .. t. ....I;.',

... ~.. _ , ..... ,.UoI.~I ,

_
Ro

So,,r...

1.c..O" .... ,. ..
d

'

,", I,I.o! 'T

.. M ............... .-.,... ..... ,. ......

o jornal. II$Odisaecioonal de ltabajoullldinario difusin del conlr3lO a tic ....


po ~ial tn ~1aCiM dirttta al inY"SO ~iyo de la _jer al rntrcado de Ino
t.jo'".
el El Slll4riD. la intan,ibilidad del 511"";" e. uno de los do&m.. que ha
Wdo ~o 101 imj)lllsos de la fluibilid-.d. Brorulcin n:seftllas principales
mo.:blicbdes de f1uibiliUICin salarial: la dcsindelUlCin en pabos dondeu is
1MI sistcnw IUtomMkos de .jusu: (lIllita. Dinaman:a. ltali.). la m:loo:i6n
O la rtnuncia a nue\'OS IUmelllos paclada en la ... ,,,,,iacin colectiva de (oo
_ ones (paradi&J1;lico .icmpre el eaw de Chrysler), la n\leva prctka ...
riadI de "doble estala Illatial", en la que el sindica10 _pla para los fuluro.
""'jadores salarios mellOfa de Iosq ... ri,en pan los 1rabajadores en servi
cio.n el IIlOmICIIIO de la firma de! con ..... i"" . Se ha encn.lizado 1amlMnla
pdt:Iita de la Mindividualizac:in de loJ sal ......" que cons;,te en la p<l'Iibilidad
de ni"' ... larios ditemllc, pan fUIICOfl" ,imil_ en una
cml""" Y
se: han promovido poIhicas de empleo uhone .... ndo a 101 cmpleadorn de p.o.pi" durante d<:1erruinodo (iempo las cargas de la seguridad soci.l"- Otra forma de flexibilizar el .. Iario es la de manar coous cada vez m airas del mis
mo . fac~ como la productividad, l. presencia. l. C'alidad del , esuludo. de
lnII'ICnI de estimul .... 1raultado final del uabajo.

,o.

mi,,,,,,

<.1) EltkJPWo. lA flexibilidad

se: ha manif... do wnbn eneste inslilulO

del derecho labonol alll donde exi"en n:'lamentado ..... que C$lableccn el de
n::c:ho a pcf'1'l'\lfleOef en el empleo (estabilidad propio,) o si"cmas n:levanlCi de
illdemniU"Of!eS (estabilidad impropia).
lA posibilidad del despido iOOividl1ll cs Insiu en la uan "",yoria de los
CO,1Uaos atpicos.. lA dabontcin de las distintas -'ipicidadcs" conrra::tua
lIz se dectda pn:dnmente pan eludir las """,,os sobre estabilidad: los con
InIOS a l~,mino, a prueba, de apn:ndinjc: y fOfmacin. de j6"" .... s O de lerce
n edad, erc., todos eU.". ~>'n la p!.>Sibilidad de tcSCindir """.... talmente lue,o
de un plw:.-Ia n:]aci6!1 de trabajo por vo]un!Jd unilaleral del empleador. Es
doctrina q~ just,r.,;ala uisttncia de
1Ip;cU de cOIIn
ucin e.lI'eSl q\IC las ri,idcces de la C)labi]dad laboral han terminado por

modal;'' ' ' '

-'Ia

;0:. ......... "- J., Ob. aL. ,. . . y lO,, _ : : : .... 5 _ _

l!..

,. ,0.

B . . 5.,_,..'.
87

\/oIv.:1'Se en COI\tf;l <lel uabojad<.w. por h..... ,ido el principal disuasi>lO pan el
.mplcador <le n""\Ia contntacin 11IbonlI. Toda 1... poIilicas <le fomenlo <lel
empleo .... lU\Irrido a la mloecin <le lis ,uarur... <le consttVaci6n del puesIO
<le lrabljo.
La fIc.ibilKbd ~ ha c~ wnbio!, en los ~<Ie..pdoo coIccli_~ prodUCIOS <le la crisis y el cambio !noh'>lko. Lo mlllttJ6n <ler tnbaJO manuar.
la sustitucin dol hombre por la miquinL ,1 dem: <le Kelores <le prodUCCIn
causado por 1. crisis h. obligado . 1 silldicalO a rlC80ciar la sarid~ del persooal.
en caso <le ..... piIIos m.,vos. Anle wu ... Iida.des inco'''rIOvibles de mlUCcin <le 11 ..... el "lIdicllO las hI KCJlIIado coo l. condicin <lo: fija c ,il~
ob;CliYQS <lo: <Io:spioo (edad dellrabojad<.w .... Ii,!locbd. prnfeslOlUllidad. <'C.).
A nucsuo ro",ri ... la fIc.ibiliuci6n de 1.. nomw...m despido ha consu".ido.1 ... unp:wt:"ue alaquo ala CU... p:1n cI~ic.a del delhodellDb;1oo.
E.$U. COMepoin reposaba 50bre la ideo calral de I.a permanenci.,," el pues10 de tnbajo: lo normal >&la el tnltaJ*lOr na ..,ui. tnbajondo pul l. mi ...
mi cmpreill: lo uccpoionaJ,.1 dcspklo. Hoy Ut3 idea ~ h. ~v.niOO y h.a
dlldo lupr.1o fornucin de lo que Lyon.c .... 113ma ~.Il"'bojo dife"'lICia00""': por un 1100... guirtn e. iSliendo Intlajadorcscon un I",MjO cmble y
con cien. "seguridad" sobre los benefICios 'l.'" de "'" l<;1bajo derivan: por otro.
uabojadoru ...jelos los le_. provoclldol por l. fngi rid.>d <le su COII1n1l0.
Bico dic:e S",anIoy Ben&<>hcl, cuando ""presa que se cm produciendo un
cambio de l. socic:dad laboral <le ser esllble. I ... ti ....J1IlI,.,. m.hil",
Aunque en e5Ie tnbajo 1>0 hapmos merme;' al empleo plblko, quettmas 8qIIf rocordar que el Eludo . IraV de n... _ y I _-cccs ljurldi<:as for_
mil <lo: con-..::<I <lo: $U petSOIl&l. h.a ptO--OO una vcrdldcra precarill<in
dd empico pblico. anles kmplo PIrado <le 11 wabilidad.
e) Orro. eo,"/id""eJ d,./roiHljo. lIanl "'I"r hemos rcse~ldo 101 ",illCi-

pal elementos <lo: l. n:1..,iII llboral en los q.... puede ..,In.. l. n.~ ihi l idad .
c/ . vi<lo:nle. <lo: lodos modos, Que e ll. pI.ICCe _fecla. c .... lquier otro alpc<:IQ <lo:
11 .. llIO:in laboral.
'
El cJ~5iro si5l~ma de produccin inamlial inspirado en e l Taylorismo
(..,las de ejcalcin de trabajo eSlricu$.lXIftUOI jeri"luico y escasa movilidlld

Ji, t; .. o--dO.".._
.. . . _

lf..

:5 ..... _ _ _ ... _/lw ...... _ _ XUIll .

....... 1986.,., ...

........,8..' ....

00. .....

,_11.

lIftema) favor:i6 l. i<k. de l. c.l~g()fizacin del pcrsonal con la .. Jativ. des


oripd6n de tareas y calif",acin prolesi"".I". CQIl oI'iempO. las eOh:gor ..
hotfoo consiel<r&d.. verdadetO$ <1<-=110< adquirido:! por pan<: de lo:! ft'IIbaj..ion:s. que incluye"", las .. l>liv .. de>oripcio""s - cad. . ., mis preci ...... en
;c,. convenios colectivos.
Hoy las emprcsu soscic""" q"" l. modif",aeiQn del .i$le.... de producei"'"
-dootde interviene cada vez ms la octividod intelectu.1 on delri"",n'O dol ,ra
bo1o manual_ exige noxibiliL1l las rigideces de las ealegotl... El empleador
:~cI"",a polijwldrmalidDd a sus trabajad"",",
que las nuevOS '''<:noloP" .""n posibilidades el< ae,uaein que rebasan el 'mbito eerrado y fijo de
:" categorf...
La nueva locnolola lam~ planlCa la reo<ganizacin de las U.. a. inter
'-'S. 1.,,,,,.lif",,,,,i6n profesional de 10$ ''''bajadoreufoclados. l. reasinacil1
jo fu""iones". La coocepci6n c1:1sic. de q"" el j~ ..."janJi no podi. ~oc.,."
:.os e.legorras -<Iemenlo esenci.1 del contralo de l",!>ajo- pareee vacilar y
.:rdcr ante Ja disyuntiva q"" plante. l. opci6n "recapacilOrse o perd.. el cm
4to" anle el empuje tocnolgico" ,
La nexibilid ad tambin O<ll. ~.I e lemen'o medular de la relacin de
lDhajo./a s~bo"'in~d6tt. prod""ind= un desplu..amienlO del'rabajo jun;tic.men,e subordinado al ""bajo domicilio (de"'e 1.. formas ms tradicioDale .. h.... a et moderno te"abaJo) formatmeo in<;lepet>die n. pero <e<>n<)micamen,e subordinado a una gesti6n central ajo na.
La nexibilidad puede operar tambin en la m(lvihdad g>gr.lf",o. f:>OllII"" .
Jo el empleador a lrasladar I sus trabajadores de un lugar a ""0 fuera del he
.iondc est inSI.lado ." lugar habitu.l de lrabajo",

af,,,,,,,

!l,.

R........ A. Sn

."f<Z!'i,,..."" "" _

" ... ""'.... .'*. JOy lL

;".' U... _ A. $. ....... p.!>

1/0._...._

r .. _

'- ......... _ , ~ ... cl """""" ... T...... _

........ __ .....

-... U. kv,"!"

' , " , . l \ l _ , , " .. -.lJ"'~""Tr'j'

l<k"'""

.. _ ...

_to_r,c066t"lootao_pwotao"""'clo ' d . .. _"""_~ .. _

.-

; . """",eo,

-~

1/0._

..."" .. ... fIu; ... _


.... _ .. "'Jl~.MI"""'-io.
.... _ t,.,.t9<. ...... qw .. _ ........ _ _ _ ... .. "' .... _ ..

......-

.. .... _ ...,.y,.. - - - . _ . - -""-

"

Final ..... nte. podomos oonsidem una modoJidad de la flexibilidad, la a p""


bacin de normas (~sta(ale~ O negociadas) que establecen el pago de in\pork~,
cuya naturaleza jurfdica e5 tpicamente salarial, pero que por expresa d isposi.
cin de la n.onna no $erin considerados .alario a ningn efecto" .
,. Es clUnda generalizada en un """10< de nu..,["" doxtrina que la Ou;bilidad e.'l cosa de OIros paises y que la mejor forma de defenderse cOnna las
nuevas lende ndas es librar llna locha $Qstenida y firme contra ella Se sostiene
-ronvencidos de lajusteza de esta posicin_ que la flexibilidad nO ha corro
do nue~tro dcrecoo del trabajo y que el pals puede orgulloso silUarse entre
aquellos en los que las alteraciones del derecho delnabajo tradicional han sido
ex"",pdone~, que slo pueden .. presa.se a travs de ><>Ins y limitados ejem.
plos.
&mida Uriane $e~ala que Uruguay penenece al grupo de paises donde el
Derecho del Tmb/ljo, como tal, h.brfa permanecido inmutable en lo e$e""ial.
"casi diramos aj.no a la crisis, impel'lurbabl., resistiendo en l. defensa de los
principio.s o ignoranto de la ",alidad, $eg6n el calor del cri.tal con el cual se le
mi",. El derecho lat>oral contina siendo protector y todo lo rrgido que "'.
nt<:esario para protege,". Pcro agrega que, en estos parsesl. situacin del trabajador eS hanca ..... nte ..... nos segura; el salario ha descer.dido O $e ha desplomado, concluyendo que en Arntrica Latina "el costo social del ajust~ uontJ
mie(j ha generado una d~..,Ja social crecienle e impaga, "n.o de cuyos comf'O"
ncntes es, precisatJ'lOnte. el deterioro de las cOl>dicioneJ de trabajo"".
Consideramos que en nueStro pars no ha existido ni un debate <ob", la
nuibilidad. ni modirlCacioncs importantes en la "'gulaci6n del trabajo. Desde
el punto de vista formal por lo tanto, y para con",,,1o de mochos, el derecho del
t,abajo est I salvo, pero resta ve,mcar la ",alidad. Yen esto examen compro'
bamos que ex iste una ne xibili:t.aein de ha:ho mocho ms expar.dida y mucho
ms grave, que en aquellos pal",. donde la nexibilidad h. sido es[udia.rla, discutida. coofrontada y en definitiva. conoxida y negociada en nOrmas precis.as.

J9.'

"'''k>J

1>1 .. ", mo eI< ...... ,.. poi, 4d..t ..... _ _ t _


o 4d ....,.,..00 de .. ;.......
~y ...I._eI< lo_eI< ..... 4d _ p e ' t" 0( _ _ ,.dO).

dif><_'" "",. lo ","",'" _


Do,.."" 4d Trot>t;o, de lo Sopo

010.. Emvdo Un"". o .. u Oyo<;. 1M


"",. ~ t.r""""c.-., .. Xltl c..,r... M_~ de
_
SO<iof. ~ _ _1> de t9!lt. p. ).I, j).

90

Ia>~ .

Resuma mos algullOS de Jos .jemplos ms "Olor' .... de la nexibilidad de


hecho en el UI1.Iguay :
--ilabilualid.><! de las trans.acciol1cs en 01 Mini'l.rio de Trabajo y s.gori
dad Social sobre el pago .n ClIOIas del despido y dems crMitos labonles:
-abusos del conUalo a prueba o del plalO de carenei. dejomale.os y
dostajisw p.r. no pagar el de,pido:
-generaliu.cin de la pdc:!ica de deda.... ,ueldos inf.riores a los .e.les a
la In'POccin del Trabajo y el sislema de segurid.><! social;
-5\Ulilucin del ~ de la licencia anu.1 por ",uibuci" mor><lOria d.1
uabajo realizado en el ~.unlo pcriodo de lice""i,,:
..... ".n.in habitual de ajomada de Irabajo ms all1 de 10$ 8 horns. , in
noIilic.r ni solicilar aU10l'zacin de la auloridad compet.nle;
--<lir",uIUd/:$ de los lrabaja<iores .....specialmente del inlerior del pas-- para
acceder a la jU'licia;
- lOler.""ia cada vez mayor de la Administmcin y la jurisprudencia .1
cje.dciu amplio de "jus ""',,,ndi ";
-deliCo01rol dellrabajo. domicilio, dom6;<O y rural por f.l", de """r
<0;$ de la In$~in y por las earac'.r'licu de la IIC';vidad:
-falta lotal de insp<>:cin del ''''bajo n.gro, oon,iderado por SU expan,in
una plaga niICional de imposible cuntencin y control oonlos <'\ca.).< medios
de la l utorid.><! administrativa,
La li.ta podra segu,..",.n", engrosa!Se con OIros ejempkx. pero Creemos
qoc los apunlados 000, de por sr. solicien"'. para eonfinnar nuestra afirtna<:1I
.oore l. gran nexibili'.acin i'lente en el par. Y. seguramenIC. por cada .iruacin de uso .bu,i_o de "jus voriandi" que ... ventila ante l'juSlicia, exi .
.... di.,.. ncl$ de UlOb<ojadores que aceptan somisamenle alteraciones del con_o
de trabajo presionados po< el lemor de perder d empleo y que nunca lI.gan I
piar" .... e l rul."", de SU$ derul>os_
No podemos dejar de mencionar un" ..,.nada af;rm>cin de RomagooJi.
'l"ien recuerda que Ja ne.ibilidad leg. Jiu el "ab.jo negro de l. ceono",l,
sumergida".
Panicipamos de los deseos de q"iene~ quisieran que nunca se hubiera oJ o
ltfado el der~chQ d. " "-bajo. po'" considera mos prd~rible una n ibilidad
legali.;>:;!a. "na nuibilidad oculu.

6. El1 01 ~ioe o:k SIl ya eitado ~itl>dio iObtt nuibiJidad. IJ.minde.


lvarn ~ u... 01IS<"1\anuI do EfIl~'" "el estudIO do 1oI.i>lcmas
de ",Iocion.. de t!"lb_jo 110 puNo encanute .,""lusiv""","lo desde el puntO de
v>sta juridi<:o y el ~rho Labonl. q .... constituyo el marco IIOnnl1;VO de ta
~ siRemas, no ~ _ plt1\amtnl<: COI''P.ndif,lo cuando ~ le .... Iiza con
prucindencia de lIS 0lI\U di$Ciplin ... quo: \o informan ....
liemos optado por doseribir primerunenl<: algunas ]m'ion jurldi<:1S
de: l. flexibilidad. paro. 11I(:#!l ubKar el f.olo,",olO tfI SIl <:OII1eJ.1O llCluaI.
Si bitn os de los dltimos 11\01 la violt"'. expAllSia de l. flexibilidad. los
primeros indicios ~ ",monton I la eri,il pcl.olo!"l de 1"" '70. que ceor un ci
toeinta"" y y.l_
elo de: prosperid;Id tfI Eu~ conocif,lo romo
m,on_ de la db:ada del 'SO, eneonuarnos expresiones ....ludo 11 mi.......
A panir de este nlon .. mo. lO van produciendo mutaciones cada vo. m
elIloI sistemas de: ",Iacioroc$ Labonies que. de: al", ... mane .... culminan con 1"" sucesos polfticos in'omll;ionak> elel afto 1991 .
Fundamentalmente. enlta en Cli,is el Estado q"" y. no J>Il"de cumplir ron
'" idea de: "'fRm de bicr>est.lf" en los paIxs ele Ot"<:idesJ.. Oque socumbe on\e
el ,i,an,i.."., de ... 'P"'1O buro<:rico ~ \os ptiI.cs del este noropeo. En el
nuevo Estado va pcrfilindosc: un gron ..,ntido cconomiciota q .... preside l.
~i6n do los pic"...., ""'.........,., lo toCial. ~Los ~I"meos OOmi.
COI empioezaol. primar ~ los planotOS iOCllu ex!,""SI PI-' Rodrlill<""' Y
1... ",lacio ...., l.bonIl pasan In les pos los ..... pach"" de los Minisll:.ios de
&:orooo"a '1"" de: los de Tlabajo: ..... dltilllOl Uatan do lIemperv las !ensiones _aJos, que las ~isiona; <coo,n,ic.. producen.
Se .1 fom,ando conciencia de la nlll. ge>tifl adminil\r.tivI en l. quo
subyace laideade"""el ERmllOpucde
mi .......... mejorarla. L.ann.
deu del EsIlOdo >e """lve parad6jicano:_ SIl prirICipill debilid.! Ycmpic7.:an
a diclN$< ",1tu qu~ IIl1;an 01 pri""ipio de ~$t.bilidad tn el empleo pdbtiC<):
IlUCVIS cauW de despido. tnIbojo eOfl!!"Itm. pri ... i>.acin de: ..,rvicios.

,Iorioool

,111(_

...,.....J

u """ H<1iOOi.AI_ 0:01>. "'-O-:W


' ), . - A. s.. ... .-, 1"50 ' .............. ,...._~ ......... _
.. _ k a o L o o _ ,<I

.... OI

._

..... III ...iw ...;'I' .. 11Ot.'..". ....... ""


-.-_OOr.o,( .. _ _ n..w. .... "'_ ............. _ _ '919.,. ll

. --*. --))<. . . ., . . _

. . ,..,.. . . . _

. . . 1'U~A..0I>. ....... . 1'

"

. . ."

lo.. ".

1..... _

La ~risis del Estado generaliza el senti mienlO de inseguridad, q..e m""'.


la poca contempornea y es caus.> de desempteo que castiga un ma",ado de
""boj<> de por si rongesr;onado
L.. nuibili1.acin de las """,.turas do:! Estado y del sistema de ",lacioneS laboral", eneuenlra Su ropo ... e ideolgico en el neoIiberalisJl'l() impuls:odo
por los gobiernos del Profesideme Reogan y de la Sra, Thatch.r: ms mer_
cado, ms respons.>bilidad. menOS garamisJl'I(). El ne<ll iberalisJl'l() bu>c~ .u
justificacin moral en elemenlOs de la tradicioo lut.rana y calvinista, .1 individuo debe servir a l. comunidad yno vivir a e. JIC"" de .lIa. Pero tmbin eS ci .... o que en esta lgica el hombr<' fuene sobrevive y triunfa. mientru.1 dbil sucumbe.
los trabajadores son por su pane quie nes han mayormente soportado el
JlCso de la eri,i,. A .lIa se une una nueva realidad: los e.mbios tecnolgico.,
que eOlltribuyen a la expansin de la desocupacin, El ,indicato que tradic:ionalmeme negociabo mayores salarios y "'" jores condiciones de ttabajo. abo'" lucha pan retroceder en lao; conquistas ale anzadao;: la conservad6n del pue<_
to de trabajo es ms imponante que l. lucha salarial. El fantao;ma del de$em,
pie<> debilita la fueru sindical: un trabajador que teme el despido, se vuel>'e
ms dcil Ydisponible a las nuev .. eondic;'lnes que imp<.>ne el empleador, La
.:omJICtitividad en el ",e",ado de trabajo entre ocupados e inocupados debili,
la la fuer", negociadora de los trabajador..: entra en crisi. la solidaridad obre
... base esencial del sindicalisJl'l(). La situa.:::in determina que por ~~ primera
'" plantea el problem. deltrabajadot indi,idual enfrentado 8 Su sindiCa10 y
""'stionondo la resp"""ntaci6n sindical: el trabajador califIcado quiere nego,lar su propio contrato y cuestiona el "erga omnes". que signific, reglas idn.
ocas para todos.
Ikbe tambi~n sei\aJars<: que el ciunbio tecnol6gic:o lleva a la reduccin de
L:I clase obn:,. y ala terciarit.acin de los grandes f6bricao;. tradicional cen"'" de 1. fue .... sindical. Coo "",nos fbric.as y una ""s redt>eida clase 00"'110.
MI los t~rminos tradicionalmente admitidO<, la organi7.l.ein sindical pierde afio
:1Odos y. por lo tanto, energlos en su enfrenlamiento ron la em~ ... y el Esta,

"'.

La empresa privada se vuel.e la gran protagonista de la nuo," dcada.


\Iodifica sus ",,,.tegias en el sistem., <le las "odieiunal "",i vidade. f",nte
los embat.. del ,indicato. ha pasado al ataque y con el pretexto de hacer fren,
:e a nuevas fealidade. econmicas, trata de sacarel may'" pro>'echo de I~s
;:;rcunstancias f..orables imponer sus posiciones. .. ~ hUM ~xl"es. Er

"

"';Ia

unan...-, node de~ la eri~ refllCfU la pociI1 del empleador (",nle

.llf1lblj~,

Por primer.ll vez, --a>rno .. /\ala Hoyos-- MI. inicialiv. del can.mo ca ITIIleria laboral se ha dcspIuadode ... 5indialoJ. loo scctoracmpresarW 'J ......
lal, en ele orden, _ dif...,/lCia del
en que el i""",lso del cambiO pro_

re-""

nfa de los lrahaj..oo.ru-.

L.a n,,",VI empresa de ... aumenlar su ;nnuencia sobrl= uabajadoreJ indi_


viJualt:< y" ' CSi'IC' ""gocior <011 el JindicalO. Inlcrvk"" . _m'5. con sus
..eSQl'tS en l........ do la cOl1cenadn pUl imponel 5u5 cslrOlesias. Sigue
OIenla al proceso de Jstf\I("(utaCi6!"I del Estado. el cuallie"" para ell. un lripie ,ignir..;aoJo: al W""",d de su posicin ideolgica; b) C..est iOl1 .... icnlO
de 11 "" .. llO<:i6n c:swal de las ",1"'OIlfteIlabonles <.;cmo puede un BAldo que
no ube administrar SUS pn:!pKIs ..",iciol. dicw ",Jas de pin la empresa privada?): el la n:e$InIrnoracII del Eu"" silRir"", bicamcntc desrnonc>poIiucin 'J privalizacin 'J por lo 1..... 0 ampli ... i6ft tld ampo de aeciII de la
cmpl'CSI p<ivada.
Por ~r.II nrtc. las mut.aciOl1e1i del siMema de ",ladones laborales hin f.
volttido la aparicin de n,,",VOS atlureI en la periferia del si51cma. que ;\Ceionan sobo'.: el mismo: SOR ello los informales 'J los desocupados.
La Informalidad del {ennlcoo marinal y pal016gico .. va COIIvinicndo.
eopccialmenle en .... m&ic:. LlIina, en un doIoIOso y v:Wo Le$timonio de rdrOceso ~laI. Pero el fenmeno 00 Q uc!uaivo de los pa_ pobres: el subde~Io ha CORI&/IIinado el mundo ..... v de las mi,raciones "",,,i.1os pases
indU$lriali~ ~ eS

posibk c~ hasla q .... pdo te tuo up:andi


<lo elambo.llantismo y el mercado !>tilO.
No el poIIible identificar un. nk. up<cSi6!"I del seclOO" infonnal y al "'.
rerirnos.1 mismo estamcs pensando en los pc<ueno lIrteWlOS independien
tes sin "in,un .api'o]. los cue nlapropiSI. que inv<:ntan trabajos sin nin,una CII()o
ta lk productividad. los ' rahajll<lorl:s empleados en empresas clandeslinas. los
peq ....1Ios grupos (.mili""",s que inlentan estrlle,i .. de wpervivenc.a _ (r.II~
de accividades de mfser.ll mubilidad. la mendicidad disfruadlo (ej. li~
de panbrisas. .... isw callejeros. tIC.).

.s.

EiOdO ........ i .... ,.

46..

1t01'>o ..... 0It. ' . ' . 12.

El 5CClor inromu.l. por su VllSlcdad. cu:! dardo vida. una cullura de l.


'Dfom\llidad q~ cn definitiYl\. IICM. c:omr.lodas las "'Bias de Oljlnl1-=in
_,al. Esa cullura infornul del SIor Ikv. a que los individUOl K lCOSIum110.... , vivir ,in ",gJU: iCsurarntnll/ COIISIrui!i" SUS ctMnu sin los ntCeJ11n0
pmoUSOI munieipales. fonnariol (1IIn,li., al I""""n de Ju l>Offl\M dvilu. eva
dirin ,oc!I reapon~ilid.ad f",nl" al F..$taclo. poue '" COtidiano tnbajo los N.
XO$lumbrado a es,ar al m""Sen de las ",,1'1$. La informalidad Ji,nifrcl.""
definitiva. la mxima des",sul""in del <k.r..;ho y no el casual que un esefltOl' y poUI;ro como Var:as Llosl uprua que ~las tt(II>omlas informales son
la primera forma -y ." siEnirrutivo que Kln una e",aci6n de los m.u:inlldos
~' pobres- .~ida on nueIDo!l paI~ de
<:C(II,o",a de lib<c compeltndl
~. de un Clpillli smo poprl'-. Mi$ .11:1 dreque pueda companif$e o no~a
idea. lo citrtO es que t. infom\llidad. como el neotiberalis"",.
una

U'"

pro"""'''''''

dt$r'foculadn que afecra. esprxiatmelu. 11 merado Ilboral estructurado.


El otro protapiStlr que pm.iona sobre el sisI."", es 01 desocupa<kl". E$
uda dI. mis imp"'Iionlnr. lIr dimensin d. eMe "ojtrtilO de roiCfYl" . q~
enlrlen compete"";,, con los I... trajodoru ~upadl)$. El do5ocupacloconsido ..
a1ln1trajodor ocupadocomo un .... privi!csiado y no comprende que la der.n,.
del dem:bo del trlNjo es en defin;l;vll. "denl' de todos los Irabajado""
ocupados o no, en cuanto deren ... de los inl<:rucs abslraCtQS de la d _ traba
jadora. E.II s,tuacin aumenll d i<:f1'IOf de los uab"jadores ocupados de pero
.... '" ",,"SlO de trabl.jo. ",r... me! pode. do dirtttl'l ... lo emptUII y fayo~ lIr ju!if",..,on de las di"",,- formas dr. n.~ibiliUll'i6n_
Finalmento.on lo politico, 01 ,-,Ii\..-ralismo, en mayor o menor medida.
ha KOOcido. 1......yor. de lo!I paises. Loo ,-.cicftle!l cambicro en loo poI_ del
<SIC europeo. ademis de 111;lInif",ad6n ...,...-ial y ccon6mieaq"" lio:ncn , m ...
can tamb~n el fin de cio:no equilibri(lideoli"ioo. ni ..1 imemadonal onU" 01
capital y.l trabajo. De algun a mano'" eS posible vaticinar q~ . ni .. 1de l.
misma Organiurcin [nlcmaciooal.xl Tnrb.jo le produciri un cambio kacia
~icio.... mis ~rvadoras, en cfco:lO, c",.~ q~ el _ 101' de ttabajadoou
~ onconlnli en franca minoria debido. 1. n... va composic,n polltie. de 1>
ChpnillreiII .

_ 11._. .

,~ Y;;P;:llNQ .. "'tWOO _ _" . _ 1 I rarlu,.. .. so~_"".,~ _


I9!I:

--

. ,..'-r
:::':'t<....-."'to.,.,.
=;.... ... ...... _'.',1 ....... ,...-.1 ........
,.,.,.~'~'o"
pri_ ....... "

".01

"

El pmcnma que ""ni...,. do ubour Indica ql>l: la ~alidad con~mp<ri


n.~ favorece 1.. '.ndenel ... de dc:sreluloci6n del dored>o del ,,..,bajo. lOs ...
pesimista oomprobacin podra 1Ix pensar que el Ikrho dd T.abaj<l tuo
emraOO en Su poca de dceadollCi. Yhasu podria lkgar a su fill.
Opi~ IOdo lo conU3rio. EfleJ 00001'","'0 en que .. crisis. lulesocupocin y Los eombios !CCIIOI6ZicOiS a.Qicn el mereado do 'raNjo; cuando.l
Estado social va .."il1ndose del sistem;\. dejando poso una empresa f(><tak
dd.. y agresiva, cuando Ja orani_1n si""kal enfren'" dut'O$ desaflos y le
debili ... talOlidaridad ~ ..,.-eced 1)c' Ooo -el esre caso. el Ocn:coodd
Trahojo-romo prir,dpal hemmiei\la de onkoIaci6n de la realidad social.

7. Es un rnomenlO de ,n,noformaciottes y el Oen:d>o dehec gobern .... elM


transformacODH. Freme a los duevOiS vientOS qve 1P(a!1 de INlti_.J 1)0.
recbo del 'frlIbo,jo. ~ debe i~i. Ysuiar el Jlf'X\'SO de "acon1odaci6n" lid
si"ema, .on ... lOIIOmra y ... ,cn, i.,dlld. poro ,amb~n.on pr1I,malisrno. abandonal1<1o cuando '" ne.oeS&tio. la ri,ide" sob<f, jI!lnlos lrad"ion. les. lOs ".cesario un cambio -no de vaJon,f-. pero sr de ~nuel'.tS . Javill~r """ el .... til
humorismo. con el que ....."paiII aI"'1\'" de sus CfISI'ftanzas. doce: "sin vea
de. su alma al diablo. ellkrecho del Tnbajo puede Ydebe adapIarx a lu di
""rsas .i'uaciones....
r:l aqul que ... pI.",.a el venladcro desafio para el in ...,ipdor: ~nfi .
car qutc:s Ioque cunbi. y cIeo ton los e1cmen!Otll y vaI<ns que penNntCeL
F..., otrU pal~. si ellkrecbo del Tnbajo debe adaplarx p.am;lil~""
.. nueva calidade cu:ll el "ttllelco duro" -por ulili<ar una p.... in rA.
rtcl- que debe pemWltCer para que el Derecho del Tr&bajo siga teniendo vi
gencia eom:.1.lI? ~CUtJes son los elemenlos de Clmbio I ~ner en cuenta pano
evil'" una congelacin bi~6rica1
Nos parc que una lcnica eorretla paI1t aVlW1ur.n eSle camino. sea la
de difen::llCiar aquellos aspeclOS que h"" caml);oOO 1) previSIblemente cambia_
"" en 1... n::lacot>eS ok UlIN;<> de "lucilos ele1"Mnto.s cuya pormantndl C$
pano: es<'"tIf:;. 1de tal rdaci6n. Consideramos, ademb, que un uamen de este
,ipo debe buscar lo medular. lo que n::al1"Mnte define en dltimo ,tnnillO. un
cambio o una permancllCi .

7_1 Lc~ cam,i(J$_ q "~ e, lo que ha c.mbi~ O sigue cambi ,ndo en 1"
",lacio"", laborale, ms all dt eualqu;"r v~loracin j"rfdie~ o ideolgica?
IJenlif",.rnos dos m"laciono.que ,,,,,lden clar>'''''nte en el m leono: la ereeien:~ ooml""'icin inlelee1Ual dtI1",b.jo y la d i 'pe"in de la subord inacin ju mlie' 1ipic"_
11 fA c/)ffIpOsici(m dtf /r(J/xJj<J. La ",,,lucin l ecnolg ~a -mh qu. l.
,,",is y los eambi", culturales y polflioos- es l. f""nle llima, en nueSlra OPInin. de los di,"C:rsos cambios. FJ ,i;tem. 1".:Iieio.al de rel"",one s labor.le.
se basaba en ciena ponderada distribucin e"Ue l",bajo fisico y lrabajo "1<:;"'tuaL La disic. dislinciOO em .. ob .. ros y empleados. entre "blue col l.... "
)-- whi", eollars" -<tiC cara.:;.cri" la s<gundll ,,"0IuciOO i.d"'lrial- fue lambM!n l. base del sistema cI.ioico de 1.. ",Iacione, laboraks. F..<presion<:s de ese
>s1<:ma ban sido la fbrica, la cadena de moruaje, la I""'ibi!idad de fragm<n _
\lIr fllcil"",n'" el1rabajo manual en unidades ",,,,nane.tes de tiempo. l. produc_
.:in como fTUIO fundamental del lrabajO O""'TO, el empleado como admims:r:>do< y organ i ~adQf con e l jefe de empresa de eS< 1",bajo manual. Hoy en da .
. lecnolog. ha modificado profund.l1I<n'. <-l fe nmenQ ''''bajo_ l.a produc.:in no es mis -{} lo escada vez m<oo<- un hc:cho fs ~u . inu que es una eX_
p!eSin in'eleclual. una onlcn ITlCmal que la 1ecnologla lrallsfOfma en U" prodUClO material. Alon'iO Olea habla de aUl1l<nlO del trab.ajo que se ~ali~a C<)n
:epR:scnl""iones .imblk de l. maleri .. Ufllrahajo cuyos Irmiles _agrega$(lO cada vet mis indelenninados y cuyas ba:rreras cad. vez ms difu ...... .
No es a.. nlurado pdc:cir que el 'rabajo por cuem. ~jen. alcan .... r por""nUijes cada vet ms .ltos de in!el..:tuoI"aciOO : eS s<e un fcnm<no que se
percibe nolOl'amcn1<: en 10$ par.., iMU\1fi.li:tado$, preds.omcn<e porque son
los que poseen la tecnologa nece,aria para la transformaeill e". li,a,iv> del
<JlIbajo. Si en nueS1ros parse~ ln $(lO incipienl"" las ""e'l,' manifeslac i""",
de regulaei60 del Irabajo, eSlO lOmbitn se del .. a que siguen .. .liendo fbrica< que produc<:n como se produda en Europa Oen Amtfica del None hace.,-es
ocodas. Las euOlas de1rabajo manual ,iguen skndo impanante. en los pai_
ses subdesarrollados. aunque puro. pronostic:11SC que la e.pan,n tccnolg,ea
los alcanzar en pocos ai'005.

Y qu6 significado tiene la ;nteloctuali=in del trabajo? Nos parece


evideme que eSte dato objeti,'o de la realidad acUla en divel"SO$ niveles y con
diferentes e.presiones: reduccin y hasta eXlindn de la fb"ca como IXntro
principal de 1:1.$ relaciol'l<S I.borales; valoraCtn del trabajo en t~rminos de
capacitadn intelectual: posibilidad de fragmentacin del tramojo en una plu,aMa<! <.le u"ida<!e> i"'.,~-"'oe<'ada> "'" la kX;,lOIoga. dirul,a<!e, para m:detmin .. la e'tensin y periodicidad del trabajo: reduccin de la duracin del
trabajo; posibilidad para un trabajador individual de "nifica, funciones que
ameS eran cumplidas por difercmes calegorl:l.$ profesionales: '"exleriOl;o;in
hacia el domicilio de UrcllS te",i",;:I.$ de la empn:sa en v;nud de los progresos
de la microelectrnica": permanente form.cin o rccalificadn como con..ctiCneia ," las rpidas mulaciones <lel avanc<o tecnolgico: !'educcin MI tra_
mojo en trm;n", fsicos.
2) DiSpu$i6n de la $u/;>ordi,,,,6~j,,rfd:a Ilpira. La "subordinacin" es
probable"",nte "no de los lemas al que ms .. hace referencia y menos se pro.
fundiu en nuestra disciplina. 1:1 Derecho del Trabajo clsico se ha construido en lOmo al concepto de .ubordinacin. que en trminos "il>dustriales" dccti v>mente con,tituye el ndeleo cenlral de la "I . cin indiv idual. Debe. sin
embargo. recordarse q"" el contralO de lrabajo eSun fellmeno h,Slrico eu)'"
orge~ no ... ro::moman ms all de la ~poca del primer maquinismo MI siglo
XVII I. Esto significa que ron/raro t lrabajo y sl<bordinaci&" en los lrminos tradidon.l.,ente aceptados. pueden sufrir modificaciones y hasta llegar a
Sil eXlincin como lipologla de trabajo.
L:a ,..ol"cioo teCnolgica, con sus n"""os siS\.,nas (]e produccin, de algdn modo interviene en aspeclOS esendales de la subordinacin y promue,..
nuevOS relaciones laborales fuera del """"O tradicion.l dt la subordinacin tpica. La '"e.tcrioriudn~ del trabajo, la mic"",mpresa, la, divers:l.$ formas de
trabajo perifrico ocmi-depcndientc, tos nuevos ejemplos de la subcontrauocin
estn indicando como merod.,nde la realidad laboral que oc ha producido un
proceso de nexibiliza,;ioo de l. subordinacin; lta, en su e,p",sin tradicto_
nal, con"i,e con una amplia g.ma de situ.dones en 1.. que el vinculo de dependencia Se va di$~rsando hasta M'"J"'I"C<'er c:I.$i t01almeme. Una aulor.
a.liana. Ballestero. se pregunta , i 1:1.$ nue .. aS leenologras y 1:1.$ ",Iaciones M
trabajo ms flexibles estn c ontribu~ndo a una disminucin de la subordinactn de! trabajador y aumentan lu panic;p:lCin en la activid. d productiva".
St 8""",",-, A. S.. 1.o fl<>;h1id" <1<1 ''<IHjo .. "" ....,I<~
Sz. 8.. ,,~.,., ~ v.. O!> . ... 1'

"',. P JJ

L. diversa intensidad ok la subQnlinaoin l<: proyect. adems. en un,


""pl i. di"" .. ificad6n dc la condicin laboral. Nuevas figura, (trabajadores
,lUt""mos. SUbconlf'310d0s. emp~os 'ndi,id"ales. etc.) aparecen en el e=
~";o labolal . alli donde hace algunos afIos . 1trabajador s.ubonJinado era prin;ip.1 actor. AlIrellucmos que no ""ce... iomenle e,i'to un. cnmunidad de in
:em; en,re los diversos grupos.
La polmica puedo plantearse en torno. sI con las lende"", .. nexibihU!
Jons las q"" han producido la dis~gacin dc la relacin subordinada Os' ella
,. deriva dcl nuevo tn<.>du de produccin. No dudamos que la nc.<ibili,acin
ha favorecido el proceso. pcroconsidel1lllKll> que. la b ..... existen nuevas rta
~dades productivas: rn.1s all dc la reguloci" o desn:;gulacin del Derecho dcl
Trabajo. es 1. nuevI t<:<:nolog. la qu<: ha permi'ido tn<.>dilc .. 1.. reglas trad, .
~ionolc. de trabajo: El !)erecho -al igual q. e otras fonnlS dcl conocimientopOdr acelerar o fren ... regular o dc,m:gubt el proces<>. pero el proceso en ,1
,.g<.>ir:!. recorriondo el rumbo que el .v.1ltt tecnolg'co indique.

7.2. LtJ ~mtQn.nte. Luego de haber sealado dos firmes tendenc,as de


oJmbio en los alIos f"lurus. qu<:",rnos indICar lo '1U<: . a "ueslro juicio perm .
"...,r.\ invariado en la ",Iacin l.boraL .. lo . el connieto enlre .",plead",. y
trabajador y l. contratacin individual corro form a de e" plOtacin de l traba.
,odof.

1) El cOI1jlicu>. No es necesario recurrir a concepeiones clasistas para


.rirmar que en [re el eapi,a) y el t",bajo exine un e""niet" '1"" nace dd mi s
mo oinalagma conlr""luol. El empicad"" roersigue el lucro. el lrabajador la
rtmuneracin : nos enfrenlamos. por lo tanlO. a una clara oposicin de intere
ses. en la que el empleador buscm pagar ..."'" aalario para aumenlar su lu
"ro y el trabajador reclamar la mayor retribucin posible. a e. pensas de la
""anea del empresario. Por lo tanlO. dct.< colI<'luirse ....;orno .firma fI .rb.
Sda,&- que el conflicto laboral exi.le y "" i,li'" lemp"'. en 'odus 105 "'gime
IIC$ oocial . poltiCO$. ecoomiCOJ. etc . y por consiguiente el Derecho del
Trabajo tambitn eX'Slir.\ ''porque e5 nece.!lario rtgular.se connicto. encontrar
bases jurfdicas para ese conn"" " y troboj)r ~rt es.. ba.ses jurfdicas""

"''

OJ.>d 'srunlnJ ""11UO<I'1 ~~"O!:>I!I:>J ~ S1lW'IS!S sol ;pp "9P!"!PP ~I U~ ~l"""rod


-w! I.'~'~ :>p j:OlnlOlSU' o rolU~JI~ SO'J(> '''9!''''"")I"'''' _""",:O;."!PUj
,nb $Olm .... "I""lpU! sow>Ij

J"""

'&O~),XJ SOJ;pp ",11""" O!,!"! WJI,"" ~


",se I ',,"!l/fJfl)~Pr uu<Jpdo '''7 Tl
-Oldw~

1>1' JOW'II' '1"0 .IOJl"fl!q1lJl


PP 'IlW "Id ""4=>P'1'
,J.'IJ!u1i!S l.np! ~!PU!
c>wq! 'WjS"" "'" 'p"p'I'q!x>u IUJUI !Un 's;>t,I.d 1"0'1 'p o!l'l!lln~ P
:>!lb $', U> ~ s. ",O<'>S ""1:>00 ""'1 u, ''''AII'I'OI'''' SO!"~AOOJ SOl u. '1U'"J n'!!JI
."""'"' "11' OJI""n,
:>lU~.'!p!Jnr u\>,_,,'q""U !un ~ S!"I9d!~
"1 "'""lnuuoJ .p>OO 019S .ob SOW'I'~'" DpmU!)" 01 ' 1' 0""1010' OuJO;)
.~",,! 1'1' ",,S:u "'1 .r!; ""nb S' O!J,wdlu" P .ob " 1 u. 'uJOqe, .,,,,,. IO<I,,,d
:P ode,. !un "1' OlU.!W!U'Ap. P 'lu.w.dU1\$ ")J."'J!u1i!. I"'P!I!q! X'U
'"",e[V<M 1" OlS.r.dW! .IOJlI!.dw. 1"1' plllUnj"" '1 onb ~ ou 0'90010:> "9P
-OpoS," '1 ,,, UpqlJO:l1' S\: !'" U!. ~ S'IU~'I ",I'WJI U!'1"'P'I''!!~'U ~un
JOd ""!~p-o
J0l'dlq"'l P lun:> ul ".IOp-o,dw, ~ ofllq"', "1' 1".ndoJd ul ,~n"suo, -s:JIQ
-I !JOS>II ~ ~'I,S'I "I)wJI Hlf-I"np'A'pu' OIIl.JI\IOO 1" "s;)U(I):xl",,,",, OA I"" ~ "01'
-~~ ~I ~ ""~IJ'nJ"" 'IJNfJ\UO' r opu'!S ,n~l~ JOPI"ldw, l' 'roS)S sop ~
".(04 :1.np!A!pu! OIIJIIIO' 1'1' '~A"'l. 1"""111 a9)JiI>J"1 "1' "9!J'lnll.,
"1 U:>UJlP" s:>pn"'"1 SIlI '"PO' :>P iO!JOS::udw, '01 ,nb IM$ll' ,,, 01'01 ,",nm)
m?""1 u, 'lU\!jS\IOO lun cpu",. u,nllos- ~ '!""O~!A ".'Id ~O<i.
po;p
"! I"" 118 ".",,,,,,,r"'l"JI""I:>p U9!JotlOdx'"1 "" 'nl>o."".... "1' olund P "a,,",
"";>9"!4 0p1'"4 lonp!A!pu! "9l""IJ)UO' '''1 "IO~P!A!pU! ",ru",,,~ /3 (;

"1'''"''''''"1

"1'!:>1I'IU'"O'"I.
"""""WOJd

"'''''''1''''

"'<;[

"P"'P!""'"

""'o,

""'' ' \lOO

"O""~odWOl

I'"'
.m "1"

"00' l"'oq"1 ow",,!, P"' uo!,,,",,,,,,d ... , J"l "'I"P owo' O"!' 'Ol'!UUO'
""I;"O:>oJ(Ud J!,!!"'" o..cop .~rl!<l"" SOl 'OIUI) "1m ."" ou "9,,,.. ,,, 111
"U9"" " JOO Qll.( nt.") "1 >od 1!<I"lnj>J:>S O"!UUO, 1" 'Ob",
"'>JlI., "!JlUlI,s ' oCIlqIJ.L I"P O",POJOQ U)! 'opo lnh,,"P OJnl") un ....... 'uoll::ud
~P"P!I'OJ "'S, ":>O"O,""P 'Plnd poP'I'q'y,U "''lOS o o,ulld up'lU!N
"Or' QIU1
so''''J SOl .",nbpo; ",b 1".( or.q." ns la~.U\!:mo 1" "" ""
"9!:mliOJJuOC>"1 ::udW'!1 "!"!"'In, OJ>d ,(...,dWl " 'P "',") "JlI'Z! I": .."'"'
"1 al J. S3UO'OI!\Il\uo:.:n, ,".:>0" ~UI u. :>p:lJM OWOO) OI"IlUOJ :>S3.." VoIU"',
~x, 'OA,nu
UfJfIOd "OIl't!G"""J W4 Do -<>lJ!UUOO 1"- (lIpu""n. 0\ ",b
\100 "'P"""" :>ob ~ '1"'P'I'q'x,U ~I ~ U"'"W ~I IlpUVJOAU! "ltuOq"1
I">UO!""I: sa ~ .( 0P"l8 I"P UoF"'JIllJlUlS"'" "1 J. so,qw~J SOl :qos n!'"Ju"
~ ",e\.\,~ J. "I"!J.'>Jdw, '>JO)J~ '01 ~t><'P ,nb Ul "JOd~ "un a3

,s

""':>p

"""""ti

JI,,'"

cuya .igoncia 00 <kpoendcr <k hoehos, ,ino de lo 'ln<: en ddiniri sern ""P'
~iones ideolgicas".
Damos preeminencia. eSlas seis opciones:
al el rol de la seguridad ,ocl.l:
b) la capacidad de la organi,-""in ,ind ieal en la adminislr""in del conl'OClO.
e) la gutin de las poli'; .... del empleo:
d) la un ific""in i.,emadonal de mercados:
el la p<;vatizacin del 8tado:
f) el rol de los jueccs.
Son ... pectos de una realidad en mutacin. pero ""'re las cuales 00 es f:l<il
bacer previsiones confiables, porrj'" en definitiva reposan sobre esa opcin que
!lcm,,, deoominado ideolgica. Se reducir el papel de la seguridad social'
.:Seguirn sus institulOS inspirados n los principios de univer>ali<b<! y solida
ridad O sern susti tuidos por cuent ... de ah()f"f"O i"di .idual? La crisis de la
"'!u.idad social refonard senlimienlOde i~nidumbre del indi.idooo ala
Jarga presenc iaremos una n... va expansin de lo mi,ma precisamente para ale
ou.ar las crecienles dificulla<le.< de los lrabajadores' Ron""i""", ""iloga. plan
"'. por otra pane el Estado: la ""tuallendellCia a la reeslruclU"ocin podra
","cnirse bajo la presin de n""vas situaciones que el desempleo masi,,, puede
"",,vocar.
En cuanlo a la organiz""n sindIcal. ella enf.enla dificull:Wc' OOIo.io,. y
.le su. propias opciones depender sU c"P'Cidad para adlninistrar el connicto" .
Dabler sei\ala eoo cieno pesimismo qL>C "el sindicalo no e. ms la pa'fia. ,ioo
lo sumo un medio para consegui r los inle...,.., paniculares de ma"..a m"
eroeoz"", " reme a las nue .... rulidadcs, Iogra. el sindicalismo -quo h~
p:rd;do poder de convocatori o porq\lC ha di$minuido la solidaridad d. los Ua
bajado,u- recuJICF afiliaciones y. por lo ,anto, poder do negociacin en base
l. adecuada .. leccin de sus cstralegias?
El! cuanfO a la Cl>Ostin del empleo. corresponder a los Estado. optar por
polticas ac,i~as de pJ1)TT\<JCin de putslO$ de t",bajo y de eapacilacin (~omo
lI:a aeomccido en Europa) O limilarst a las meras leor;za;iollCs. como ""I""e
..,.. la p.k'ica e""Stanle on Amrica Latina.

$Oi .

"oIln!mI M. V. !I. <il . ~.

'l . "' .... ~..,Il ....' . _ '...... "" o.,Ioo~ . T XXXII. "1. "''''' .. '' ..... 1''*.

'"

Otra cueMi6<o que podni innui. ~n el s~ma de rclacimes laborales es la


pn$pCCIivl de unifICacin de kili morudclll, CU)'(l ejemplo m a:n:InO Ioconsti.uye ti ~ Iercosur. ~U$ qe .. aI idado$. mcontmno!! pro)'los";n C<lntomoS
precisos Ydepe,deni de diwrsaa op;ioneiI la I\rwra concrecin de los mismos.
Es cvKk"Ie quc l. unifICaCin favorer:l. la desrt"gulaci6ol.x1 dt_ho laboral. porqe la incidencia del mercado sobre el fO<1O< t~jo S<'ni mucho ma
yor que en el resuingido 'mMo naclOllaL r", ese taso. no dudamos quc po<
el cf<!<'10 "dumping" la cqulpamcin ser:l. a la bajo aunque podrr. uil!ir la
compensacif\ de una mayor lonificl!Cif\ del mc:reado laboral.
I'inalmcntc, pcdt sorprender la impo<Ur>Ci. que alribuimos , los jueces
r'op;radoreJ" &1 sis.cl1\lI en la lcl1mnolocla do: Barbagolall) ... 11. las vma
bln fuluras de la regulacin laboral.
En un siJtema donde el .indicalismo I\a e"OlIdo en crisi., l. jullici. rccobruu papel prindP-lisimo de <ontlol do: la rdac6<o de tDb:ajo. El rrabajador
del fu.uro ~rr'II)S- acud" mis al juu. poreZ hecIlo de que l. o.pniOOll
sindical 110 ,cndni l. fucrza pano defenderlo en .oda circun$WlCi . El Juez !le
volver' un eleme"'o cSlnol~gico pata definirlas tendenciu del Detho del
Tnobajo. Una jU~l ici. Icnla, costosa, mcrarnenle reparalOfi . imbuida de Ideas
mc:rcanlili.llS. ravortccni una amplia c:s"'gul""in; una justicia IIgil, acct'S;
bit, viJilil'tle del eumplimienlo de las IIMIW (juSlicia preYCIIC;va) y guiada por
los principios de nue.<U1l. d;""iplina conlribuini a colocar la n..~ibilidad en el
cI""" jurldico que ",ige la lu",l. del trabajador.
11. Cor=;pondc planiear ~..... po6icin, que de aI,~n modo IC adelan.

le ~ .. el ,I.ulo de es!e .nobajo.


Como hemos viSlo, ellnll>ajo subordinado -<:emo hecho rellOmClIOlICO'
ha sufriclo imponanles mu.acioncs que de algtin modo iml"""'" una ICvisin
de las soh.dones "adicional.. del Derecho dol Trabajo. Tambiln hemos Rftalaclo '1"" no se han produeioo clmbios en los lmnos c1"icos del conflic
to enrIClas pones y 'l"" el uabajo sigue Jicndo el in1CrIocuror Mdt!b"" de la "'.
1:.dII, Esw premisas iml"""'n Su consecuencil lgica: el Derecho del Trabajo cIe-I:II'~:I<W a las """vIS realidades. sin renunciar 1 su cxnciol misin
Melar del .n>b:lj.oor.
En oc... pllatns, parllCtpamOJ en la necesidad de llaibiliDl' el Deraha
t..abo<aI fre"", I cirtunstand .. qtlt no podl'" prevee,.. hace tan loIo "es <l!cad... ~ro. qllt significa nuibilizar? r"'tc es o nucstro juic.o, d punlO
crucial de la c\lCstin. La idea de n.~ibili7.a, puede 'e ..... aleona: muy disnn

'"

lO Y la mi~1TII. puede llevar a l. <btrui6rl del o."",ho del T",bajo O l. aok...:acin y .1. r:ac:ion:ol~i6n de SU 1~1I:1a.
El deb,1c dog.mtioo Y ">OIc1llO c~ quieMs CSllIn I f.vor de la ne~,bI
lidad y quknesC$!!en con~ ha llevado mucha! veces. no .. p;orw loObft lo
~ en cambio es uencial: el.k",," de la rkxibilidad_
NI> ro""'" enz"""'''''' en un m""", ~pto l~ nexibi'id"" elel ....,llbe",
bsmo de la sefoo<. Thalcller y de J Ja)ek (el Keyncs del neolibcraJ,smo Thlt~he oano). que aboooyc todos los mlc~ ccon6m;C(>:$ I la proIcin del ~ ...
cho del Trabajo y al poder de los sinditatQII. y (liras coJ>Cepcioncs que rcoorooce!> que viv;mQS """"",,,tos de Lr,lltSfo.-macOC>eS y el Derecho debe gobemar
e5U!l ~sfo.-maciones.

La ncxib, lidad puede signirlCar ,limitad. dnttgul...,on, pero lam~n


puNe !elle. clak:ance de IIIIljUS'" cnc:.,udo en lmita precisos. Y nos p,a.
rece oponuno enumerar los lmites q~ BarNlldatl JIODC .11 flCJ<ibilidad. l.. i\es que adjivi .... de: ~compulsi_~:
o) Ifmltes soci.ks: .j bien cada SOCiedad JIlIC"k, en mayor o ""'1>0\'
dida. ICCplar l. eliminaciII dc o"dccQ del "",,,,Ido de Lr.dnjO. es'o slo es

"*

.uble en circunstancias exccpdonales. no pudiendo LOlcr.lr'Se un. culun de la


fl.. ibi lidad que f,v<>rez<:a l. implantac~n de un mcreado de t rahajo similar al
que: fu nc:ionaba antes dcl advenimiento de lo legislacin social:
b) limites .i lldie.les: en tod:l sociroad en la que uistalihenad sindical.
11 KciII de los ,indicaros esam man:ando un limite I 11 flexibilidad '1'" ,,"'
Itfldcn ImJlODC' los obicmQS I "" e~;
e) llmiltS poIina..: en los
democrilico-tq)IUCnlltivos. lo fIe.
~ ibilidad tiene limites ~ doriv"" del mi,moC()llteJuO deroocrt.ico.
d) limites jurdicos: las proceccionu de los U1Ib,jadoru que COIlSlln en
",.tOll COt>SIituc;onates. normas internac,onalc.l. leyes y COSIumt>re$ tonwtu
)'e n b.trreru jurdicas I l. in,,"lac in di: una noxibilidad .bsQlut."'.
Agregamos. 1l000I' '''. que ex,suni ,iemprc ellfmite humano a la rkxibi
1Idad. Una de$reKulacin aboolu,a del Derecho del Trabajo H~varia. hoy en di.
l oituaciones dc violc'lla expIOl:ac:i6n. a.jo la presin del "",n:-ado ;nlcrtl,;:io::.al _enfrcnt.odo eQ U!tl ~o.-npelencia (eroz- sc llegara a p,,,noo,,,,, ntmos do

"&1""'''''

..

Ilo""".. ... ...

o_
n, oI 'tA-.t ......
~otoo;o-._ .. "' .. IO cr- ..."""'''' ...... 8 ..,dIn 1m,.. " . o..rt .. ~. r, X ~~ll." 1". "'' ' ' '><1<0. ....

_""98\1

'"

>rOOUoClividad y espacios de inseguridad tan grandes '1'"' lI~"3Jan a la deSlruc_


cin del elemento ms imponante <lellrabajo; el hombre. Volverlamos al .iglo Xl}( . euando sc tolll par primera "C7. oorn:ieI>Cia de que d maquinilmo
habla descuidado lo prirn:ipat el fatlor humano. Recordamos. an emodonodos. l. esplndidaeonfermcia de Calderas en el X Congreso Iberoamericano
de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Seci al. El laOOril"'. y exPresideme
de Vene/.uela. al Iordar los hh<ls de Caracas de febrero de 1989. de los
cuales habra sido priocipal protagonista. e~presaba qne el ser humano ''00 va
a resislir las oondiciones que se le prtlenden impoocr en aras <le un ' upueSIO
progreso econmico. que no es lal si no va dirigido al bieneSlar de la pobla.
ein"".
f'n una tP'X'a en que se celebra la paz intemacional. se descuida la paz
social inlema, un pa con garanlas para sus hahitantes y en e.pedal para u.
lrabajad"",. ser un par. q.., se prOteger! a sr mismo de la delincnenci., de la
marginalidad. de la pobreza; un pas que dosearo c_qer en el me",ado inter
nac ional a oxp.msas de l. explotacin de SUllrabajado",s. pronlo se volv.r
vleli ma de 1", calamidades "",iales que su des"'8ulacifl produce.
Etmid. Uriarte ",uerda los priocipios conlenidos.n la Consli,udn de
la Oil, cuya obligaloriedad alcanz.a alooos los pases miembros de la Organizacin: e/lraoojo no deberfa ser conJiderado una murando; la <:<JM(Hlenda inlemtu:ional no debtrfa basarse en el co,lo dellrabajo; /as 1M/as condidon~s de IrabIJjo alenlM cotlfra la pilz. Y ... ~a1a '1'" --<:omo establece una R~
solucin de la Conf.... nd. de !976- el mejoromiemo de las condiciones de

Irabajo debe proseguirse lan/o en p~rlodos de Nlcesi6n corno de ""/xms;,},,


eCOIlmkilsa,

Po r lo tamo. puede considerarse nce ..aria y til la ne~ibilitaCin. pero


slo en la med ida en que la mism a signifique la racionalizacin de l aparato
nolTTla1ivo del Derech<l del Trabajo. ada]Xndolo a las ulInsformaciones de una
sociedad en mUlacin.
' avillier marca diferencias profundas. cuando sc~a l a quc "la fl.cxibilidad
puede cons,,,,ir un inSI",memO do adaPlacin del DertCho de! Trabajo a situacione!) COOOImkas te(">olgicas particulares, O iocluso ser el medio de desregular. "'nlO el conju n10 de las relacione. de lrabajO como el si~lcma de ... Iacio-

la..

1.-0,", '" Coi<Iem ~" P f _ ~ <""'" _1 '1'l Fworn "" 1><_ "'1 n....,.,-, p, J'

\9 _ I'nnodo un-O 011. cit . ~ , l6 , ......... ,...so...., ""

""

..."'),

IItS profesionales", Mientras que en el primor caso, l. preocupacin es la de


adecu", reglas del Derecho del Trabajo a los paniculari,mos profesionale, y
tbonico., en el segundo se persigue: la desaparicin del principio proteclori<
CQnsideradO econmicamente nefaStO y politicamentc inadecuado"',
Comprender que lo, cambiOl imponen adapt:ociOlle, y que la misin d.
la organizacin ,indical eS gobernar las mi,mas constituye un nuevo de,aflo
para 1<>5 trabajadores. El sindicato debo,! aprender a enhnlar un cambio [<C .
nolgico irreve"ible. capacitarse para negociar f","ros pUestos de ".bajO.
frulO de esa tecnologa; ampliar las reas de negociacin para cOfldicionar
CQocesiones a la obtencin de nuevas vcn,ajas; evaluar prosmlicamcnte I.s
feal idades para poder pronosticar los cambios: eStar dispuesto a ajustar las
reglas que disciplinan la relacin de trabajo, sin "",n=abo de los principios
jurfdicos esenci ale .
Al concluir este ...mtn. de:;eamos volv.r a nuestra idea central, No e,i,
te una expresin unvoco de la.fle~ibilidad. sino una variada g.ma de manife,
taclooes que: van d<:sde rawnables ajusres n"""alivos la .upresin li .. y 11.n.
de tooa regulacin que signifique protecciones para el trabajador. El debate
odoolgico y la confronta<:ill que rodean el lema de la flexibilidad impiden "er
lo ms imponante que es la fijacin de la l"ea divisoria entre la flexibilidad
Iklla y aquella ;Ucita. Es precisamontc en ~sta rea donde se vuel"" indispen
sable el auxilio del jus labor:tli.ta, Su in.~sti gacin no debo. a nueStrO juicio.
dejarse ~mp.>llar por la polmica. sino que exige estar rooc&da por la mayor
serenidad y objeli .. idad, L. "",in del jurista ser' precisamente la <le ",ienta,
inte.locutores y op<ro.d~ s sociaks en un lema tao coofuso y comro""J1ido.
En la medida en que ~ asuma wc nuevo compromiso y se est~ disjl'IIesto a se
guir investigando y profundi,,ando. sin prejuicios ni dogmas. el De=ho del
Trabajo - lejos M oscuros pre ... gios de decadeocia- podr enriquecerse an
ms y seguircun'pliendo su misin lutelar.

'"

LAS TItANS.' ORMAC IONES


IlEL DERECIIO DEL TRABAJO

l. Hay co.,i"..,O$ enteros.n los cuales los di",",""" sobre el Derecho <leI
Trabo.jo vigente en el Nono del mun<k> nO logran llegar . <!estino y g.n .... n.
ms bien. una ""periencia comunicativa Guc .., . .. meja a aqulla descrita por
un viajero '!lnimo del mulldo meditelTlnc:o de hace muctros oiglos en su rt.
torno de.sde Ru,ia. Segn ~I. all era diffdlenter.derse a C'usa dd fdo. Apenas pronunciadas. las palabra< $e congdaban y se coo",nf.n en cubos de hielo.
1'Qr" o", no lograban atravesar el airt.
En efecto. y. que.l dem:ho de l trabajo del <dd.nte rico e industriali_
zado es un prodU<tO dd capitalismo moderno. la i""..,.."idad de este ltimode
tr,nspone' los Ifmites dell"g'" <le origen a lTiesga con margin ... ti de_ha dtl
trabajo. <:O.'Irllnrlolc su, tende.das uni"",....li" ....
En todo ca",. tampoco acJi 1... cosas van demasiado bien para ti: ~ ... to
'01"" todo porque el <d<lente -en panicular. rouropa.. "'t atravesando uno de
oqutllo. cXlraftos. imprtvistOlS y un poco misteriosos inlervalos de furor eVI)lutivo. que d ... mienn cl ' ffiOf<>Samente I {(>dos los tericos del graduabsmo.
micn"... el derecho del trabajo eS al~rgico los c"",bios bruscos pn:ficn: l.
continuidad del bri<tJtage cotidiano
lQ5 ~hos .o" conocidos.
El den:cho del trabajo ha a".tido un' im>Orleme reestructuracin capi .
tali'la. que ha redi .. ~orIo l. g>grafTa de 1.. iCtividades productivas ~ .oniun.
tamen lalipo!ogf. de 1.. formas de <mplc:() de la tnaIlO de 00"'; t.,danzado
II "",onomf. y corwulsionado el mercorlo del trabajo. mun(!ialiUldo los mer<::.
dos de los produclos y modir,oado por ef,.o de las "u.~ t"",nologfas. tamo
bi~n los trabajos tJIdicional ....
En .onsecuencil, .1 derecho del tnbajo en <.idente .. cada df. ""par
pot 'Uta< de",onocida<. naves sobfecorgad .. de t",bajl dores .. pols.do de
industri ... en crisi de j"""., d.socupado< de prt:fcrt:ocia 00" n",ucdn

l:Iobok ,"""""..... v No.

'l~t"l .

'"

sO<
~I ~ IIpIlns '1I;>IIt.. "" ~1"!I>~p 'po:p;~JOS 11.110 "" ~!"_ V, a.>dw,!, opI1S>J
'uflU '4 "o!""IUll"P lHIt>o 0tU0:> 'ri oq:w;op un:>JI o"!~1O'>P! ~"'l,t....
I~ U03 _=1 "'I'!P'!""P "l",,",,"I"I""I" PIU~ JOd sopn!I':<" IlO'l -'fU
"'1 r-ru p u~ (IUO!JII'Jo'I>I>~ an SUI~IOdo.,... "!S K"!~p:I S>IIO!3ftl, ....!
SM :.JI ~ 'JOP!.xh'" "JW ul' ..",,>9010 ft\U~.!S ~ "" '~nq ~
"IU ni "" RJ~ R I "rJW ~>!S JII:UU] ~ 'OflU'uul Jlf> '!>O"!4 "I "" 01W!"
I~ ~nb

U.Wll.)OJd "'P!I~~ nlt!ullwo~ ~ ':>1""Jun\l1 '~lu""l!!O'MI >pI>Op


roUO!:;..:mp~ 'W~IS!. uf) 'o,hIO),) l' UIU~t""'P u.~ '!lb o,,, Jod f3
"0111 111) "" ... ,odQ.d:u ""IU!'I ~ 1)!J91i!41'1l'!1ll!l!hl
IW'!W ni u9,sn~!p u. u,uod:>nb I"lluIIIIW'u! Sq>tU:>dS.U! Iu:>(lll.\nbu!
,.p.ods OPN'1) 14 OOOZ PI' "I'lJ ljwn .01 u. -po!,!,":b. ni OPUU!!u
d "pql!utP nlop<ll'7!JO!lA 'Ir~ ""b aJQWOlI PP "'~ IIOPnq!,IUOO
' ''''1'4 "" ~~ ~W:>1\1O' "f~11:1J1 0Ij:W"P l' oonb opow 'IQ

'''''!191

onJto.od l' JOd ~!S<XI R4'~ Ilf.WI!,",b:> J.. ....,pnp<>Jd" pq>Il''1!X>U


"" u;I!l)1od "1 ""op;,I!IlU! OIJQP 111' :0.("1115\10,) "I'!:>LI'Jl!OJd dru "0UII'MI9JM
oftqtUl J.. oWII,p.IOqn5 ~ :>1,,," OU!~ O!pow I ""I~".P.R1' ~dw.o~..,
"lU>WI1OS . !bl'
fOPI'hl[ ~!:w ",,:mb J!~ Ln!d op'IlUMul OJI!$ 'H
'oAl".!dn '" 'U9!;:,nu;>dUlO~"3 '\)U"llorwu wJ un ~~ U?prn/<'O'f"I'~1
""!lOOI0J U9!SU~!P
~ I "P oq''*'''''''' U~ "IUO<Il'I _01:'"1'" RI "P ~>Un!lenI'!A,pUI U9!;> .m!U!Ul
-pt '1 ""lnUl!I<~ ~nb _~nu U~UMU! ~ 'OUldUl.l U~ '1 !"'P!I'!=>( "P "1"1'"'11
_UtJd O]dpuuc! P uos SOPOPU"l Ufoqo.ol JOl"'J 1"1' "9'XJIr"!Ulpt "P "1'1'
-ow "'" ~:>nUI"P .. <>pUOp '~rnpoq""~OUwql P lIIn ......'fJM<! 1 Opt"
-!I~ "'1 ~ IUfU:'OP '1 OOIIb '!p!IJ""1II 'W<IIlIOOO '1 '1' 0"'1'!d!~ 1"
....!lf.1fP oJod. OJI!~ t!",,~ I'ru '1 "P .... tU .. ~ ~ , UM I~
""I.)O'IW UI::>S"P t)\I u~ "" SJlI' ':0.1"" l' ,~n .. tprII!w~
'o,,!d}/V vnulU SO! SOPOl w>d -OIl!hJOJOqI'lS of
-K[l:Jl un S> ~b ~ .. '~w"" U~ :O U!A 1" ""]A!. uvd 1" UYd ']~ ll'u01'~JOJd
O~QJ U~"q l' O!Je'luo~,:> ~nb>Od o:)!dJlI ~IU:K1JO] :IJ"!P '!"!J"P' SOp,nl!q.~
u,I'~ R1Sf.lnf SOl ""b opIIulp.roqnr (I[*llJl I~nbt '3 O\poouu~lU] ou,nd un U~
UtlJtqUJ3$<>p -~b >Od J>QH lJ~!nb, ul' 'r.IA ItI 'tJw u~V 'O!,!U! l' """'" Rp
-1195 1" _ 1' '" ~I~ _ _ \)U SOJ:>lned SOl OP _""",nU! . . ,
cploopcW "'1 ..
~I"!'I '1 OOIIbJod 1"1"1 ~ ~ 11 op 0II!1$<>p 1" -a!"" .. 011 :000 sop
-'UO!JU>d ;oc> 'ofoqo.o ;oc> tp<JtW)p :>p ~UlUln I!~IP un JOd ftptZ!,~"""J
...... :;1

""po<!

~\I;u U~ lOIU;OC>!.:>J ~IU~,,!~ soptdn3Of>P ~dw~

"P 'o!p.>w

primera revoluci6n industrial, a propsito de la cual el autor del Prl)m~"O I


MraJo escribi que 1"0\'0<:6 en 1M esquemas memaks y rn 10$ .t"d~ de
comportamienlo colectiv"", cambios simi lares a aquel gesto de b. ,u"nd ~
mordi el fl\l1O del rbol del conocimienlo; d~Jpuis d mumlo. no I~ ya mAs
d mi,ml>.
En efecto. s;endl> el resuhado de la lucha de cada unO contra todos. la
susodicha "",iedad de mercado es una contradiccin. Y el derecho del naba.
JO se a>ign por la crrka. la larea de te"imoniar.lu existencia y a l. veZ co
rregi, sus disrorsioDOS. Por eSlO. , us disposiciones ban nacido de la exigencia
de .....jorar la> cond iciones de Irabajo y de vida que la "",iedad de mercado
qlW.
considera normales y no esconden el propsito de modificar el
Es nttesario admirir que el derecho dellrabajo est aprendiendo rpida
n\tnre . Sin embargo, no es UeirQ atribuir $Olamente a Senora Mooemidad )""
combios de tendonei. que est sufriendo y es una exageracin retrica .nren
derlo como seales de una crisis e])O<'o1.
L.a verdAd ($ que el derecho del trabajo ha oscilado siempre entre 10 econmico y lo social, POTl1U< es est"",turalmente proclive al C(lmpromi",.
Con-"lUmr que sea O deba infaltablemente sc, un distribuidor de ganallCia>
y venl.Ojas par. lo< trabajadore.o es un .,mr de la misma naturaleza que sc cQomete cu>nd" sc a1ribuyen al capitali"",,, mo!,i1OS y defectos que no tiene. Pues.to
que el capitalismo eS esencialmente transformacin tn la divuSldad. el de",ello del trabajo 1\0 puedt hacerse ca rgo de limirar los costos social.. del acomodo de infinilud de hombres y muje res a la transfonnoci6n en la diveJ'$idod'
e$O es todo.
AdapLilble si $O quiere, ti derecho del trabajo permanlU. si n embargo. un
dcre<:ho anragnic" a aqul que en la tSlrucrura acadmica del conocimiento
es llamado de=ho C(lmereial, pero que en "'alidad 1\0 es ()1ra CQSII que ti de
=ho del capilalismo.
Es por eS1() qoJe a mis estudiamos me compla<e ",presentarles el dorecho
del rrabajo CQmO una C(lnrribucin inSUSlituible y como un dc$.lr.o a la fo<",",
<in de la licado los 1rabajado",s y sus sindIcatos
Es una manera nO peor qlK mras. o ms bien, tal vn. mejor poTl1ue es
menOS idc<llogizada y ms didklica. para ha<er comprender q"t la tica de los
negocios tenn ina por donnitar euando lo econmico lag'" colonizar el de",
eh" delaabaj" en perjuicio de 10 soci ol, traicionando la vocacin original de
>tr un derecho" la medida dol hombre

.,0/"

""

Es una manera un poco dislinlll de lo comn y en lodo caso ms real. para


res;,;lir .la scd"""in ejercilada por la rel6rica de un presonl. q ... hurfano de
la salvmea solidaridad de inte"",e. sobre los cuale. las vieja. gCTlenlCiooes
comlNye"", un si"e",a de valores unirlcantes. ,i lrae alguna .",maja. ojali que
conline: punlO y ba.sla
E.s una manCra de e ~presar la conviccin que. si bien la ,onomfa de merca
00 y la idoolog.fa liberal sean la p""'ja .'eneedora de los discursos de e5le fin
de siglo. el dere.:ho dellrabajo ser ,odavfa y siempre el incan sable Slsifo de
la leyenda: irocansable eo el reafirmar y reproponer. COn propsito de prOleger.
la clememal imagen antropolgica que se sila en la bao;e de su CSlNClUra nor
mativa. en .biena COIltraposicin con aq~\l. deformada de la, duras leye, nO
escrilas de la produccin y de la ganaroca,
2. Dungull1cidn es uno de los ""nitrosos vocablos que barbaril.3O ellcnguaje de los operado"", jurfdko., Pacienci., Cuando una palabra llene fonu_
na, es se~al que se la mertte.
Sin embargo. lo. operadores jurfdkos liencn la obligacin de darific.r
.<.ignificodos e implicaciones_ En lodo caso. se Juivocan si emplean la ...10.
bra CQmo los borrachos se sirven de las lmparas: para manlenerse en ""'. 110
para hacer l. hu...
lH,ngul=wn es un l~iCQ alm:viado para indicar resumidamente cmo las
OIcmaciorocs legi,latins de lodos los pases industrialludas convergen. ms
all de las I&oi= uti1i:r.adas. hacia un fin determinado: ayudar a las en'pre_
~as a ~al;r del alolladero, ms campeliliv .. que anles., dtl llltl <k las recum:n
le~ crisis ,OIImi, ... ensarochal\do 105 mirgcnes para una geSlin fle.ibk de
la OIano de obra eliminad .... por el derecho del ,rabajo anlerior.
En efeclO. la jtsngu/(u;wn ha entregado a los empresarios europeos una
balera de iOSlNmenlOS. inCQmparablemente ms rica que antc~, para realizar
la fle,ibiliUOCin sea en la cn(rart;, cOmo en la salida del m,,,,,OOo del Ir-.baj<>
interno y e>lemo de la empresa.
Asf. la flexibi lidad en la enlrada est a..,gurada por medidas legislalivas
inccnlivando el trabajo par/1ft"" <k ingresos diferenciados al "abajo p""" los
jvellt$: de la muhiplicaciQ de las posibili,tade> de empleo prttario y (emporal; de reduccin de la IUlela del derecho allr-.bajo de las categorfas sociales
.ubprotegd.,~ por la li beraliuocin de 1., lgica, privar,,, .. en la ofella y la
demanda del trabajo. Mientras. la flexibilidad en la salida est asegunlda por
la legislacin""""" la limilacin del ",. <k aplicacin y/o de l rigo< de la lo
lela en conu . del despido individual, y por la nueva legitimacin de las ",doc

'"

ciones <le personal I ra, <le conlracciones y por el ",adquirido cernr3li.mo de


las exig.".,ias de la empresa,
Pu~ >er que el elene<> Se. i".,omple,o: m:l. bien. e.l verdad, sin dud~
Poro lo que aqu nos inte",sa nO e.l'anto medi r l. cola de aquella .'pecie d<:
COmeta que es la des"'gul""in sino ms bien romp",nder cmo ella ha ilumi
nado lo, itinerariO!! d<:1 ""omo al me",ado y a la, ideologas que celebran el
discurso <le alaban1.a.
Pu.. bien, 1<> h. hecho de1l$ifi<:ando la ''''''''' & 1 t<:jido """"ativo, y eSIO
porque, a pesar de las aparienci .. _du"gular no .ignir",. de...,ti .... las f"".tu
reguladoras. $ignir",a hao:<;,l .. funonal de mane", di<1 inta" a1lle. que nad a.
para elaborar una "'glamenl3Cin de: la, rel""io""s <le trabajo ms s--nsiblu
las exige".,ias del ,isterna produ.:tivo C<>n la finalidad soci al de pntn(i7.ar un
ms alto grado de igualdad e.>encialen c<>ntex''''. en el cual. a menudo. hay
muy poca,
Dem'gulocw.., adems signinca erosin del ..pecto tpico d<:1 ContrOlO d<:
"abajo ,ubordinado, cuy. di~iplin. se alej. de la tendencia expan,iva que l
.... tenla desde su. orlv:nes, Do modo que nu exi, .. ms el pro101ipo de los
cantraros d<: trabajo subalternos modelado sobre 1.... pecrarhas i"e"" .. Ie.
del,rabajo manual, plenocmpleo. tendenc ial"",nte con un grado de con,in"i
dad. Exi"e una tipologa variable <le figuras par1I ntgiar que e. ige la sel",,
cin de l. disciplina ms """"'uw. o sea rOO. prxima a la pecul iaridad <lel
""ue,do do panes,
fk"~8uu.r, en slntesis_ equivale tambin a ttansformar 01 dtrho del t ...
bojo desde un siS,"m. de pluralidad norm.,i en otro modelo con ime"";o,,es
ltegemnicas codificado en un cumulo de reglas que. para "$O' una colorida
expresin de la Curt<: c<>ns,i,ucional itali.n"- degrad.n al nivel de reba~o ,in

"...
Esr .. ;ndi<aciones inlrod""';v.. son suf",;'n,.. par;> te"", una idoa baS1ante
pr..:;sa de la di<1.nda que nos separa de la -poca en la cual nadie pod... be,
quo! cma imporuonte IuIbla hecho el derecho dol trabajo y de los jurisw que '"
ocup.ban de t i que .maban de>cribir su comprom,so do ;n.e";gacin como Un
adivino describirla el prop;o, Aquellos juri,. , ~ imaginaban '" derecho <lel "...
bajo asl: a se_jan", de un hift> de agua qut illI~nla abrirJ~ .amino a rra.v-, de
I<l C()I1Utl u"", y u manifi...a aqu; y alld ." ,u,;I.. rocWdlQJ y ello"i!""
I"",a que la fue ...", <>cumulada del _"a",ial ""Mee el cbstkuli> y lib"""",,
;""",pe. Digamos que. seg~n l. perrepcin que .. nfa. n""1O< .ntep.tlOd()$. 1
derttho <1<1 Ir.lbajo es.aba <kIli nido a Hule""i .. cada .......jo<e.

'"

Por el c:onlJ'anO. abono que Q adull0, ~I &...rno &1 uab.ljo no jIIscifa ya


.ms d candof de los I!CfilOS, y los jMltas que se dedican han p"rdido el usIO
de la imaginacin.
~ lo suflcienlC por saber '1"" el derecho &11rabajo Q hijo de
mucII", mad!\:S. Yno 1(I(bs honc:.stas, analIzan y duif.can como IoIcn1omk>gos. Elabotan modelos como 101 ingenieros. Ycomo e. ",,!tos sism6logos. han
comp=ndido que. si el derecho del nabajo Q la ZOIIa ms lel6rK:11ie cu~uier
ordena",ie",o jurldico. sus f"" mes de produccin son el epic~n1ro. & $Obre
lodo por eslO. que en los paIses de Europa occidenlal las renuiones ~ los
cambios del sislema de las ""nleJ reguladoras de las relacioneJ de trabajo nO
han tenido jam p&Il.ali Y ,iemJlR' hUI estado acompalladas por unl Ilkida
condencia q\OC por cada van.ci6n del siuerna cooesponde un cambio en los
mlCTios de dluribuci6P del poder IIIIfm.liyo enUe sujelos pblioos y sujetos
privados. enu. E'IaOO y soci(dad civil.
3. Pan descifrar ~n l~rminos jurldic.mente COfrectos 1.", ICn$i!InQ '1""
agreden 1I derecoo dellrabajo COOlemporf.nw. U ~esario analiur los lt"IOdelos WNc1urales del sisk:ma en sus ""mu. comentando ron la individuI' .acin de los elemcnlDS consti lul;vO$ de csle :;eclor del orden . mienlO.
Por UIO dt:<:;mos sin demora que una con;tank: morfolgica, del dere<:ho
&1 nahajo reside en la idcnldad de sus elcmcnl(ll conUiMivos. Por C<lIllodidad expos.i1iva, podemos rearuparlos en dos Cllegorfas ~uaIcs! rompo..
nenw: bis;""" y dimensiones tipiclL
LaJ COIIopDI""'les "Vu se obIieno:n de los materiales ''''PIe.1O<! pan. la
elo.borao;i6n de 1, disciplina. t...os malcriales IlOl1 prodllCtO o de .. autonomla
c:onlfIClual privada. individual o collivl cualquiera. o de disposiciones (!egislal;vl. adminiilrat;vu. judicia!Q) de los poderes pdhlicos. Abreviando.
podemos decir que el derecho privado "1 el derecho pblico constituyen lo
neurolliro de l derecho dellraba)o.
T.mbi~n las dimensiones Ilpicas qu Concufren I cafICleriurlo son dos:
aqu~ n, illdividual y aqutnl colecliva.
Individual cs l. dimensi!l a I1 cual peneneccn 1... posicioneJ jllrldku
com5pondicn1eS ,los SlIjelOS de cu.alqllioer retaci6n laboral. califICables o;orno
der1Io& y obIipciones ~rprocl5. CoIecIi.-. en cambKo. es b dirnem.i611 cuya
dinimia es susceptible de COfI$e",ir en cuanlO los $I~ inhercnlCS ala ,imple relaci!l de trabajo pueden """,promeler intereses ..... t . illdividUlIe$.
F.stablecido esto. eS noc:esario ahora pm:isar la calidad de 1... rel"",ioo1es
que se cs1ablc:<:en enlre los elementos cOnstil"'ivos.

'"

A una mirada, un examen diacrnico de l. di ~ il'lin. pOSibilila fkil"",nle


""'Ira<. como ulleror conSlante JOO<folgica do! <!trecho dcl tr.bajo. las '1'lil"dc, de sus elememos conSlilUlivos para ser dispt>Cstos por parejos.
Asf. dado el caso. el SiSte"'" de 1M fuenles ",golativu caraclerizado por
el predominio de la parej. privadu-individual, puede aposlar que la idcologa
jurld ico_poll!ica vcncedora ... a<JutUa peneneciont. a la del ES!ado liberal del
p..... do. Por el conlrario. cuando el conjunto de 10& elc",.nlos conSlitutivos.:>
lIegeroonizado por la com>OOenle pblica acoplada tanto a la dimensin ndi
vidu.1 como a la colectiva. entonc:es no cabe duda: se estA en pn:$Cncia de l.
ideologl. jurdicu-polti<:. P"'Pia del Estado co,,,,,,aliw en SU doble versin,
Fuure y liberh cida. si la tatiucin de la disciplina conduce hasta la
cnmin.alita<in del binomio privado--colectivo; dtbil y palemalisla. si se limita
a lolerar su existencia para privilegiar el bioomio pblico-individual. O SU. l.
formacin de un patrimonio dc derechos euy' titularidad y po<ibilidad dc ejer_
dcio. """ exclu.ivamente individuales
El lidu,,<&o dcl binomio privodu-<:ok.:tiw es menos frecuente. porque e.
el nuls cuestionado y dc lodas n,.n'''M es el mb difIcil de cooservar, De todos
modos. y en el ca"" que el modelo dc estJ\ICtufa de las fucntes regulativa, e S
""'terizado por l. indivi.ibilidad de la componente privat$UI conjugado con
la dime~si60 colediva. quitrt decir eslo qtK: las itlco1oglas del Esudo libellll
pasado Ydel estado corporalivo estn superadas y que la ideologa lriunfodora
el aqu~lIa de los estados post-liberales. en cuya! ConS(; lIIciones fW estt ""lamente la funcin dc (utdar y garnnli,-#. sino I.mbi~n l. de promover la$ condiciones para ""igir d cumplimiento electivo de "'" ""Iernnes promesas. favureciendo el fundooami.nto de los medios tnldicion.lcs de 1. autotutela sindi_
c.1 dc acuerdo a l. lgica de concesionu y cooquist.ls del dert<ho deltrab.ajo.
La experiencia itahana del J>OS!-C$1atUtO de los trabajado",,! (una ley que:
simboliza dcstacad.meme las polticas de fomento de 10& .<tados post-liberales) pennile observar que. al inicio. el binomio privado--colectivo y el binomio
pblicoindividual no p=en molestarse uno a olro, Aun ms. proceden en
equipo. porque IMtutel .. que .ada uno de .lIos concede $e ensamblan perfec.
tamente. En elte designio. Mume un vllor paradigmtico 01 principio general
de la ilimitada dcrog.bilidaod in ",di"" de la disciplina legal por obra de la con""tacin colecti va. que $e ,erifica tambi~n por la aplicaciII del principio ge"" ....1 de la iomodificabilidad ll >el....
Esta, sin embargo. es un. de 1.. ce<tezas hislricas ms maleables d.l
derecho del trabajo. De hecho. h. correspondidQ pr."samenle .1 binomio pri

'"

'"

$OS~ ,=jlOI/VS~ lUIl<J OWS!U~iJ" IV U~N!S ~~~!J SU) ~ <~P~~JU~ lIOS 01.1
~lU"".,:))~p'~A ~nb 'roJ!~W

sOl

Z~A

eunSl" U1)""I'> '~~J~JU'

~~H

'~IC"'O""!

OW un "Il "...oIU)! un OoodUlllI'~ O" o&rnqw~ U!,


'pO!,! tUMQ :>P o<"puo un ~ ou JI oob o '.:>OIdp~ .t:lU~IU~.'UOJ :>p SOnJIP
=<l ",!qm.l 'or.q-eJ! ;tp 041"1) :P S~lu~nJ SIlI ~ muO)S!! I~ u~ J'I!q~"

soP<"'pIlOJ ufl'~ [l!"pD,-oA!l1010J JOpo<! ~ (M!I'IS!j'~1 ~ OlS~.lOd

'sopuA!'d

~lU>"IJ'IOS

syw "os

00 jKlb JOd '.,:wore :.lu.,.""d", :mb I'OJlI'Aud '="101 SOl I>Qlp"'" sns 00' 019S
J'JIS"!U'P" 'J~ p.ppro.,". ",oo. d"1 JO""UO~ .q;op OU OAI1J>[O:>-.opu!,d
O!WOU!'I l' ".!qwo, jlnb Joc! >p"",dwo". 00 ""'"Indod n:,.,ou "" SIlU)O'

.,w

~4 SIlI
>10="[0$ nuoP"lldwo, "1" P"II!A eun so n:und"1 ,ob 0Ij~4
pp ' .... d. o,'d 'OlJ'!' ~nw $':1 "9!~U!LW'I:>p<>ln.:>p ,..>:'U"4' "IRIlISpO 'lnS
:>p n4""W "1'U'!>J>d 'OJ,q9d J,pod l' "O, 01""100' 1" .p'~ .uoSf1' "> onu
-lw " uO~ E4 ~ QA'P'[oo'OrOA!Id Q!WOU!q [~ 'Q[[. "" , ..:xl I '~nb J.llP "S
'<IlU~IIJOU" "U~,"~OJ Y.luQ!"",!> """"4 '>[J '[OPU~IP!dwl ...,uo,~
.![ni", "" IOJ P u, OI"oIlISOS 1* P"P""JOPl os l3X>UQ:)OJ I OAlI1IS!S.1 .;po<! l'
""","1['lO"4 <Mll:[<>:Hl!"'Aud OIwou'q l' ,nb 04);14 10 ov>nO -oo!14pd ">[JOd P
JQd '~Plq"uo:> uII01""~!J!11.:1! "1 "" ~-"'J!J]-JOIS"""' Qu ~ :m.do~ v.mI
SOA !)OW
,SU'1 VA!1~'10J 1'O""'UO~ "JwOUOOO"1 ,ob 'Sl.p
S.I"'''''.S ."'''''Ul sol "" ow"qoi "" upl'P'1
'lqEsuOOs", U~!qW'1 ::,,,IOSo ',,)I<d "" "IQ!I,oP=1 ="-"Iul "" U91)'SO'!<tp.
0,. ,,0000" QS1"-1O.J un 0PU'I""""oo:xl u90 "0'!1:10, 1" 0]""'1"0' "JUlouom. "1
>Jl "P'P"lIJ "1 u, J1UOrXU :>p,r.d OA1)'11XI O)"IUO~ l. ,ob SOW1U)Ul SOA!I:lQJd
'PJ,,!,UPIS rol ,",oo'l~d ~'I "1 'I"n, 1\1fl '~.J1 OA!I~IO~ OMuO, ~ ".('1
"-'lu' "9P"S'I"1 \1fl I"UOP'pe11 OUlS!""J"'" P ,ob ""~ 1":1 -O",Q"9>"1"4 u
_11"""011 'IU 'Oj 'P 1!J.I:xl P .molU"," "JI 01"00 [' 0)t!Q9d J:>pOd 1" O]llI?!IOAUO'
., I"'PU!S OAm'IO) ..po<! [' 'SOI""d ");IPlSU SOl
o 'S01)Ol!102,[
SO'!l-)OJd <pJfJpUIJJ< ro Br"'!", \1fl I"u[n"" "1 ""S"IIO) OPUOP lile ' onluOO leu
~!""I!I'U! P"P\lOl!)O "" SOU!~ u,:>:J) o&.eqw, m, 'OO""!I OUI'i!W IV 'sop
."Uloo'l~d "1U""'hll"l'ilS, SOIY'1 SO! m1Ul!Q'op "P!dWI '1 .ob O!'OI,SII'lO
u"lmS?J un u, Op",J,[,., ,nh.tod IU11""l' OA!I);IIO:>-<lJl'AlJd OlllJOUlq 13
'OPU'P:IJ) J'UiP'P .rntd ~ ,nb oP!nr..:xl ns u, 91PU>Jd" OW'II~

'y'"

""''\1

n!,,",

'I<)!"'"

"1"" 'OA! ' ''''1''-">-01'''' Jd "!1II(1II!'! 1"" OJl' "1111 [M'~I P -""":J{"~R ~lI,d
>dnm
~ldoJd o, 0P'=jO 1q~4 O:Illqpd 04="" I~ 1""" l' u, VAf'IISS.1 U9!:>OlUOJd
"1 'P OP01J:xl 1>Jl qndsop U)lqwvl "!liII U~ J'V 'uQ""Olls _1 U1IJO:xlw~ ~nb '1""
~!""SOJ'P JPOp<>J1Ul"""' "9!:>roJ1I1S", ~I SJw"I'" opult]<l,,,,, ~ "[,"U~A "'1 "P

"91>1!'<!Ul!Jdo ~I SOI""U!~ opu.ld"," 'SOPll""oq">Ob so:>'J]J""s syw ,!oq]Jl'!P


'P"P!ldlJlO.ld ns ~l/8.Ilx> s> J1 OU {OSU~:>S\I) ""'''''1'')$1 dOJ u~ "0'11J~[o:K)p"A

mdicos recomendaban no eliminarla con dosis demasiadofuenes de quinina.


En efocto, ahf donde el proceso de deslI()mlaliucin d. la discipbna' $tondard
en las relaciones de lrabajo $e e'l ~n~ol vi.ndo lin la mediacin ,indical.
lo ,u$eneia de la contratacin eoleetiva nn <.610 re"olo,i,,,, el rol de la contra
'acin individual. sino que podra ero,ionar las b = cons,itutivas de l. mi l_
roa kgillacill de apoyo al sindicato y de tal manera p"'patar los e~narios de
una socicd:.::l post-..i ndicaL No es easuolidad que 1"" especialistas y legi.ladores
del trabajo de muchos pais.e. europeos $e~alen que la autonomla negociadora
individual est viviendo una fase de euforia que nadie hubic$e pronOSlioado
hal;ta pocOI afio< "tris. porque el de",cho del "abajo -acep' ondo q"", la lib
tad contractual era un recurso mal diltribuido entre el coman de 1<>< ",o"ales_
le produda mucha desconf,anur..
Algunas medidnas. sin embargo. son un poco t. ieas: $e destruyen las
dlulas enfermas. destru)"'ndo tambin las otras. Por eso. durant" "Im.miemo
el enfermo debe vitaminizarse : la curacill s.erla ms apa"'"te que ",al. Diga
'"'" que la insercin del poder colectivo .indical en la dinmica instftucional
ll3mndola tambi~n. si gu,ta ms. c"""",ucin $O(:ial no debe s.er una bonal
,,'cni.,. pata capturar el e""senso, Ms bien. dd...,,, una ocasin pMlI redise~:tr un /xibirar nQm\lllivo el cual el binomio priva<lo-<olcetivo pIleda rttneon
lrar las razones de un.o uiSlencia de acuerdo a 1<>< tiempo. irreversiblemente
cambiados.
4. Como"" "e. el de"",ho del "abajo en Occidente est! ~amina"do Con
eompailero. de viaje deseosos de modif,car forma. y contenidus (1.1 proceso
de legislacill del C\1al el mi,mo (l.recl>o del trabajo es un monumento in,ig.
En deeto. si el derecl>o del trabajo eS una de la, tcnicas. travs del cual
el Estado rn<Jo<I<rno ha a~alado la letra f,mtada por la sociedad indu'trial a favor de aqu~1I0' que por cOusa luya habian perdido, con l. altivez del oficio
anesana1. la posibilidad de ejercitarlo en rgimen de autonomfa y por lo tanto
l. dignidad de productQfe$ "'spo!l$3bililados. la delTegulaci6n .presura el ron
de un cido histrico, El p"rb<>J de lo trauma, de"ast.doTt, de la primera
""0Iuc;6n indumi.! 00 conm"",ve ya
nadie y el Eotado$e ha aburrido
de indemnizar a los perdedo"" .
Mue11.1 las ideologfa" .in embargo. se arrielga. no tener ni ,iquiera

m,.

ide",_

POI eso. el "'pe11orio de las e.pcrin .. ntaeiones ac",ditadas po< la de,,,,gu


lacin como po< l. re_ ""lamentacin de las ",Iaciones de trabajo. pan:ce ...

'"

llado de: un ill'Ubicable manual dio historia del arte: un manual que, ,i ..lUv;,,,,
en el comercio $eria un IH .. 1~lIu En 50S dislintas apcione., en efeclo, la
de:=goladJI .ignirlca no tanto un" diorninucin de: ... glas sino ms bien una
distin,a lidad de la. relaciones en". 'u, fuente, pa .. hacer disponible,
derogable y flexibles aque!!o que el derechn &1 uabajo Iradicional ha lleciro
ir.disponible, inderogable y rlgido.
Aun prc.<'andO ,u mediacin para c""$entir .1 derecho de:llrabajo legali.
zado para ankularse en un ronjunlo diverairICado de !tOglas. la aulO/loml. C(>o
lectiva c. la uniea g.nanti. plaU$ible Nln,ra el rie'go que la difusin <le esta
hlIO$ juridjeos no iromogl:ncns dellrabajo <lepend~nle $e' un .'pedienle in
ventodo para consentir a masas de desbandados que COOlncn .reyeflllo poder
proye<:lar el "ul<>-<t..sarrQllo de l. propia nis,end. en un ambienle hostil.
Por eslO. corre'ponde a la .uloflOmr. colecliva y si fIO quitn?) e.i~ar
que el derecho del uabajo .., roloque 1. cabe>.a para in'<riori~ar y pIlblicilar
l. filosofa de 1. flu ibilidad ulrardo de l. alegora de las SUlfieHe bredt,ianas:
el ,eftor K., cami..aba e" un wdl~ cWiJMkJ d. ;mprodw ~<>Id q... Sil. pi .. se
.unruglan ." el og"". EnlI>ItuJ cQmPIY>ldi qllc JU n. era en ",alidad un
bralO d. ma, y q'" JO aproxilMbo a la /rara d. la ""'"a alla. Se del""" t
"ponte m bsqu~da d~ ""a batra, )' q~cd6 ah{ ~n ~.~ra <h encanrr",la.
Cuando "~ '$uadw q"" no /rabra ninguna batra a la visla ab<l>ldI>lt eJla U
ptranrA 1 ~.polYJ q'" ti a8"" M .IIbIOS' mds. S(Jla cuan<1a el agu" I~ huI><>
lugada al mentn. alHuum lambiln es'a es~ranU1 J " poua a nadar. 11,,
bla campn<ndida q ... il misma tra lUla harN.
El derecho del trabajo. desputo de lodo. n~ci para dar un" "'.pu",la
confiable a las in",rrogan"'. de un. infinidad de pobres cristianos an nO sao
biendo o pIldiondo ofrecer O!ra cosa que una modesta g.nanli) de simple flo
ladJI que es razonable
de un <lerecoo.platdorma flOtan'e

"po""

'"

EL IMPACTO DE LOS MTODOS DE TRABAJO


Y DE LAS AC11VIDADES DI': LAS Et\II'RF..8AS
TRANSNAC IONALF.s SOBRE EL D1SFR un :
OE LOS DERE CHOS HUMANOS

Se ha definido. lo lOOie<Iad trItIS/laoioruJ como .~ ... cornpai'iia que .n


lenta wndoci. SUS or:: . i~idades en o!la escal. intemaeional. C'O<nO quien C<'tl: que
!lO ""i.,cn fron'e, .. nao:io"olu. en b..., u"a uttltc:,ia "",n~" dirigida por.1
=.ro cOlpoollivo.'. Oua de5cripcin que '" h. hecho e lu IOO~ ttInS
nadonaIcs es lo ..",.etu.: .Las afiliada """ Miculodas etI un procao .ntc:gn_
.... y SIII poI,,-",.l$ _ . .nminada$ por.1 CCIlln> c:orpoo.~>'O en lmino$ de
las """osion" ",b.:ionadu con l. prod""in. laloC'aliucin de plO/lt.os. 1a>
for ..... de los p<OdUoClOS. lo corne1Ci.li_iM y el fi ... ""iamic:nIO.' .

c;.,""'a1"",n'e. corno h.a dicho l. Con. de Ju<tida de lu Comunidode


Wrop:as en 1986 (caso 21M3). un. iOciedad 'n~ alt cO'Iit"ida
por una sociedad matnz creada de conformidad """ lo \c&illacin de UII palo
de~ """ '" implanu.e" 0lr0S pai<es rnMi ...... ;,,~ direaa$.1'"
.",... lOOied:Ides locales. o "",dion filiales que '" """ilituyctl como roc:i~
.se. loeo\cs. de conformidad """ l. 1e,,lao:in del pall hllMped'.
la Corte Suprema "'l"oona di;o Cn 1973 que r:uancIoellUfUI juridico de
La filial ho<:c ~ u 0Dm0 UI>I enudad ;~ es preciso ..........
.. el "".... de La roocin juridico y
lo n:-aIidad ccou,nlica. de modo
quo la ooeie<lad mauiI; 110 pueda cludi, !IIS ~Iid:adct'. (la filial ~".
tinl pn:looolo deducir como liUtOS. o los cfeclOS del pAlO de impuestos. 1..

",,""Icoc,

UoIooI s .... Depon .... of e_m. 1 ..... 01 _

... ' ' 1.

_s..,._lI

.... l ... _lm.

...........

Cw,..

c.- "'. """'o ...


.. u.s ""'-

,_

_01.

" ' _ R,po'. 1M


u _ _ ~ ..' .".... , _...... "',. . . "' __ ,_,
, , ' te
'P , ...... ~_ ........ _ -.lItfESCO.IMt . Tt.,...I:rI ...

C:-S i

NI

. . . JlI111'l .. .. . . . - . _

'"

d ) CUando el Pre,idont. AriSlde asu.,i el Gobi<mo en '1laitl en 1991.


propO$O aumenlar el salario mlnimo do 1.76. 2.94 dl.~s por dio, La Agen.
da para l. Inversin y.l Desarrollo de los Estados Unido< (USAID) se "puSQ ,ta prO~S .... di ~i<ndo que signifioan;, una grave di$tOl'$ilt del costo de
la mano do obra. La$ .ml"l'sa. estadollnid"nses de .no.amblado radicadas en
Hait! (es decir l. casi totalidad de 1.., emp":s", extranjoras) oone<>r<laron ton
el &nili,i. de l. USAID y, tOn la ayuda de l. Agenoi, Central de Int.lig cia.
p~par.ron y financiaron el golpe de Estado tOntra.1 Presidenl. "'ri'lid . ...
Como la reaccin internacional (el embargo) y tlcaos intcmoparaluron 10$
labores de las .mpresa. esuo<InidonseHn HailL las lropl$ de ese p.afs re$Iableci.ran 01 presidente AriSlide .n el Gobi<mo (y _guraran al mismo tiempo
la impunidad y un tOnfon.ble retiro a los jde. militares golpi ..... ).

2. Situacin aclU.1.
Particularmente en 10& paises periftri<=os. la movilidad de las empresas
lransnadonal.. (posibilidad de cambiar rpidamenle su implanlacin de un
p.ah Otro) limi,a . capacidad de neg"",iacitI colectiva de los II1Ibaj~ . que
&w emplean: l ntpresa amenUJI oon retirarse dellugat de implantacin <>
segmentar .... produccin en divelliOs lugare. ,i coosidera excesiva< las re;vin_
dioa.eione.\ de 16$ trab.l.jadort$". A veces 10iS E5t~. ~ e.\limular las .ver. iooes eXlranjera . rt$lringen los derechos "indica1..".
La$ .onll$ francas para la exporta.ein o.frecen un muestrario amplio de l.

rt$tricein de los derechos ,indial.. y laboral.s. vinculados. l. implantacin


de la, empre.<a$ tranlna.eionaJ.,".

10

llai~ An.. "'"

c;;up. A >pocioI 0.'-"'" R<pM 01 "" ~_ ~ Convnrtt.e. ~;..

"""' .. s _ .. _ , . , """"" ~ .. CnInI A .............. v.... ""'"


II

UNCTA[). w.. td I" ... ~ ... MR"I'O" . Tr .." .,,; ... , C........ ion
!~. p, :j, .:jl.

Wonpbo&.

11

UNCTA[).o. . .-;Lp:jl

Il

UNCTAO. ~ VI.Hplc.l6O). Op. ci!,

,ro

199)

E.,ploy< ... ...... ,,,.

Por ejemplo. en las zonas franoiS de la Repblica Dominioana, alrededor


del 90 por dento de las emp ... "'" instaladas son multnKonales. la gran ma
yorla de ellas esladounidenSM. En 1985, e 67 porcientodel personal empkOOo
enm muj .... '" y se estima que ICtualmente """ el 80 por ciemo
~gn

informaciones recibidas de la ConfedeT1lOi6n de Trabajado ... , Umtaria (CTU) de la Repblica Dl'>min;"ana, el salario medio en las zonas fnon
eas e5t:l por debajo del salario mlnirno nocional. F.J\ el mes de abril de 1995,
las centrales sindicales obtu'icron un aU!TICnto general de $alari", del 20 por
oento. La emp ... sas transnacionales de las zonas f,ancas impugnaron "le el
Comi~ de Salari", dicho aumento. Despus de largas II<'gocixiones, diohas
empresas aceptaron el aumento di,idido en dos partes: !O p<.>r cK:nto en abril
y 10 po, ciento en seiembt"e do 1995.IO"t... 1992 y 1994 se formaron en las
ronas franeas de la Rep~blica Dominicana 114 sindicat'" de los cuales solo
su"'i!!e el siete por ciento. pues I.s emp ... sas expul""n del trabajo. lo. inte
grantes de los comits org,nizado .... (Informacin de la crUjo
Segn el informe anual de la ConfedcT1lOi6n Internacional de Organi>.aci"..
nr$ Sindioal", Lib .... (CIQSL) ele 1995, un, siTUacin ,imilar existe en las
zonas (,ancas de Hondura El Sal,ado, y <>Iros paises de dife ... nlts continen tes. El informe seala tambin '1"" en los Eltados Unidos (el pas donde tienen su >ede la gran mayoa de 1.. empresas tran<nadonales) por lo mellO!; "nO
de cada diez 'indieali.tu que aboga por la ereaci6n de un sindicato es despedido ilegalmente por el empleador. No es sorprendente, entonocs, dice el In_
forme, que dich" paf. nunca haya susc, ito los Convenios 87 (soore libertad
.indical) y 98 (sobre negociacin eolec~va) o:k la OIT.
L. tesis segn la cual el sistema de f",nquida< h. servido como pode,OS()
ml>.o.- par. la creacin de empleo y que CtI.lquie. ttabajo es mejo, que 11<) lene, ttabajn, sintetiza los argumentos que se otan con mM fft'C\leTl(illo, dice Don
Gallin, Secretario gene",1 de la UITA (Uni" IntemaoiOl1aJ de T.at>ajado.-.. de
l. Aliment""in y Afines) . Pan los miembros de la UITA 11, comino Gallin.

j'

h mo;",,"

M.,..

r~pi"'"

t.u..,.... ,_" , - . , , . , ......... ....; _ " dee

""",.,._, _ _ d....,.", ..
T..o.jo. """"""-deTnlltjo too
too

~ ~ ~i:a DooIio~

j. ~ , _

011<"'1_ ""

.Ia experiencia del llabajo ... un n!'i..... n de franquicias .. . h. signifICado ckma,


. . . a mmudo ..... privacin de los dmclIos deooooc.ilicos funo:Iam<ntaks. en
pmicul.,. el derhode org:>ni"",jn y de 1W8oci."n CQle<;tiv ... U!: condiciones de cmplo:<:> ... emprqas como Kenu;c:ky Friod Clcken y McOooald's se
CarKteriZlill por ......!arios bajos, mal ... coodkiancs de !Abajo y. pan. numel1>SO$ U1lbajadores . 'icmpo pan:ial. por la I U\!:(IC,I IOUI de prot,ci6n social
Wsn.. ~ Gol!in oasns de violac:icln de lo! <k.t.ehM UndicoIeI por pM< de

lae""",," McDon.ld', en Toronll). Canod:l Yen Lyon. Fla!lCi. ".

Loo miniSlrOS de Trabajo de lo! paises de Amo!-rica Ccnlnll , ",unidos en


Nicmgu. d 7 Y 8 de ........0 de 1996, odopl arort l. DecI.l'liCin de Montelimar.
en la que. en"" ocras cosas. se dice que aI, unas emxeua U1lIt<IIIiCionalQ 1m
plantadas en 1101 ron .. f. a ..... eonlra~iellC:n el derecho !abontl y Ilenlan
cootrllos dcrceb06 humlnOS".

11. EL IM I'ACJ'O DE L-\SAcrIVIDADI:o:S DE LAS EMI' RF..sAS


TRANSNA C IONAl.ES SOB R E F..l. DF:Rf.CIIO AL TRABAJO

u .... primtra _ i 6 I l de caria.. gellC:ral que se puedo hao...- <:$ que:


en los Ollimos decenios l. participacin de 1...
tran$Ui:ioMle. en
]. cconoml. mundial ha e_ido ootablemenle. lo mi,mo que el montO de ,us
.nwrsiooq y que, .. miJmo litmpo. d clescmplro "" !la i....., ..... nudo ... IOdo
el mundo de manera alarmanle. hUla con~ertinc en uno de 10$ pmblemu _
",aJes mM ,",VU de la iliCnWidad. Las 100 ETN """ imponantcs controlan un
tercio de Ili5 inve"iOflCS dirttlu en el UI .....jcro y el mon\O IOUJ de Ju ventu de lodos 11$ ETN c"uperior al n"ioO!110 de 11$ u>OfUCioJ>O. mundi.tu de
..... rcand.. ".

_icdadc,

1_ c-. . o... l
"

122

UScf"". --..1 ..
t__ ........

...... _ _ _.' c_ _, ,_. .,.,_........ """"......


~

En' re 19&5 y 1992 las in'e ..iooes drecw en el ulran';'ro de las ETN caSI
se triplicaron (de 674 1932 millone< de dlares) pero solo generaron ocho
millooc. de empleos en lodo el mundo (01 aumemo fue de 65 a 13 millones do
empleos) do los cuales cinco millones en los ""1..,, en de$IIrrollo (i,,,,remento
de 7. Il millones de pueslos de lrahajo), 13 millo"'" de puestos de uabajo
significan el tres pore.mo de l. poblocin ocliva del mundo y 12 millones de
empleo. en los pars.es eO <.Iesarrollo, el dos por cienlo de su poblacin xli,a" .
Los cinco milloocs de empleos creados por las ETN enlre 1975 y 1992 en los
paIses cn deSAlTOlIo reprtsenlan menos del cinco por ccnlo de los dewcupados registrados en dichos pafses y al,cdc<.lor del uno por dento de los desocu
pados reales. Lo. lreS mj]]ooes de empleos cre"""" por las ETN enlre 1985 y
1992 en los pas.es desarrollados presenlan me""" del I(l por eien,o de los
t:lesocupado$ en dichos paises (35 millolle> de desocupados en los paIses d. la
OCDE, oclualmeme),

Es deci, que la can,idad de puestos de trabajo y el rilmo de creacin de


empleos de las ETN. $On insignificantes con relacin al capi'al de dichas cm
pn'as en el mundo, al ,illoo anual de crecimienlO de sus in,ersiones y a su
pero en la eoonornr. mundi al , Y es ms insignificanle an con relacin. l.
poblacin achva mundial y o la cantidad oclnal de desocupados.
E<lo es ouibuible a q"" las in.c .. iones de las ETN son capilal in'en.iva.
y orientadas a las nuevas tn:nologfas (informtica, elecll'nico, .,C.). que son
mM bien desl=loras qllC cread""" de empleos. En genernl. la relocin ""pi.
ral invertido-geDCraci6n de empleo en las IITN e< muy alla. si se la compara
con esa relacin en 1.. empresas medianas y pe<jotftas".

Lo. efeclos derivado. eonsiSltn'es en la po,ible creacin indifecta de


empleos se liman para los paIses on de""",1I0 en 12 millones de puestos dc
"'bojo, decir una cantidad igu.1 a los creados directamenlt por las ETN" ,

ji

1._

liNCfAb,Op, e;' plco. l1l ' o o;. Vru" _


OIT. Po .. .,.... t " ....,,, M...-..4d 0;_
"".. G<anolConf'm><;. T _ <I<IT"""o_l11 _ _ Im. P4 2....
, . ~,

19

ro

, M .... Uf"'"" ,R", . I.ao_ .... _

I~J'W.orr._ ...

0tT.

... "oc.."..;o. -.."" .. l .........


T.......'<o..I.lm.p/c>.~'YI-

.... llM<ao< o.-.a <"-. pIf. ,._

,,".,dad

""ro la
do Las ETf'lcn lo< pal",. en desarrollo.ienm un . f..:1O
.... ati.o <Ob<e el cmploD en ..,... ral . pues provocan l. de"'p,.kin de indusIrias y arteoanll$ loc ....... on . 1con,iguico~ .U,"" nm d<l dcumpleo. Ex;,~n
ucepciones. C<ln>O ~ por cjemplo con la. f~ do ""'omoIOres. '1""
~ l. ctea.;jOn de e~ rubc:on ...... iltll que f.ooan di" ,nlOS eoo'.,o.... nleS. Didooo ... bc:on.miM-a solr... K<
nacionales. pero es'. ",n_
In lo ",'M ocupando ahora randes empruos .ran,nacionll.,.

' '''P "

Otro d..:1O ...g .. iV() 11 n do liS m"N sobre el empleo.s Su eX'<fem.


movilir:bd. el decir ... ~ do despl.une de un pall' OIro en ""~I de
,""jora ......uoiM componIi-. en particular de ,alorios
bop;. como ocu,<fe putic:ullnncn en 11$ indu . .. lex,;1 y elecuoic: . Cu.noo unl I:TN

rms

'u
I tw>doro. un p.r. para ins,alarse en OIro. es obvio que dcJIMsempTu do .1
personal que ocupabo en dicho poI .

Una .,.... im>OlUlllC do las inwnionu dlrttl'lS eo el ulranjtro de lu


E'J1I." se efectacn Las wnas ff2fl<M de cxport.,in (176zorw en 47 par... en
denrrollo en 1986. donde 11. ETN empl No I 1.300.000 pe,sonas y.
600.000 mis en ,i.Q$ similares. 11$ ron" rrall<'u . a mediados <!tI decenio de
1980)". I..as I:.N in..... adu en 1... lDU. franc ... """ ml yori'lri lmeo de
IIIOIILIjc ( maqull..........)"", o<> niniin .r.... o n:pn>du<:'o< tobR l. onomrayelemplcodel paI donde lCI~ann.
Cabe conel.ir e"'ontes, que . _.I'IQ hay ,..,..6<0 pa" .uponer que el empico
I'''''rado por 1" ET"J',' en el mundo cambiarlo muchoen los pro, i"..,. ao\os. Por
el
in. la poblacin "",lidia! ~ ",;'"
crtcirndo
NswolC clpid2mI:nlC. "" ri.1l'O de m& del 1 por cinIIo ........ ~g6n los dI_
culos de l. OIT ... deben.. rn: ..... por lo menos 600 m,lIones de O""VO)S cm
pi""" hasoa el allo 2000. >Ira loarar . Igo q'" se aproximo al plel'lQ empleo. 105' 0
fini r",. que ~I . "'pleo d'rec10 '" 1... ETN.n lOdo!; su. aspec10S es I'IQ <610.

COI"'.

""",iJlU"'"

..",."",.... ____ :,.....

""~_
~,"!
.,.,;.,.",_

lIa. .... "


11

___

TIobofotloo.09.0i'T.1"' .... 'I-*'-

'"

. ., ,....

,_~I.o_._

~,,-No",1t.O.

_Do<__

desde el punto de vista ou~tico. casi marginal. sino que Su parte porttntual
en la poblacin mundial e.oonmiea"",nte ""liv. podrla i""luso dism;nu;r. " ,

...,

m . I.A ORGAN IZACIN MUNmAI. DEI. COMERCIO Y LA S


J>MPRESAS TRA SNACIONALI'. s . ' LOS A CU~~Rnos GATT
Se euminan a continuaci6n.<Je mane"o muy sintttio . algunos de los
""ucrdos ttlebrados en 1994, simultneamente con l. oreacin de l. Org.,,.
"",i6n Mundial del Co, ... reio. c<mlO oonclu"i6n de la Ronda Uruguay.
1. El Acuuoo agricola

En materia agrlenla, hay que distinguir los productos originarios de pa.


us de dima tropical y los provenienles de ""rses de clima tomplado. Los pri.
"'''os {caf~. cacao. etc.l cnUarOn sin mayores problemas en la. reglas del
Acuerdo GAr r 1994. pero 115 posibilidades oX acuerdo ~ los segundos. de
10$ que son productores y e~ponadores la U",n Europea, los E$tados Unidos.
C."ld.Ausulllia y varios parses del Tcrcer .Mundo . .ron mocho menotes.
El enfrentamiento pri..:ip.1l existe entre los rostados Unidos. con gran oa
pacidad e><portadora y que disponede ' .. nlljas eomparativlII importantes (adt.
ms de sub,.. neionar "mode""'amenle" a 1. agricultura) y la Unin Europea.
que subvenciona Sil agricultura. eo<tos sido.ralos

Las subvenciones a 1., agriculturaeOSlaron $ mil millones de dlarts a


los contribuY<:n1es y los consumido ... de la Unin Europea en 1990". Pero
en muellos CiliOS. los .grirnltores es.tl' n lejos de ser 1", principales bellCficiarios de ..,a poUlica: el 8IJ<A, de 1... subvenoiones a lae.ponacilt pa .. los ce
rt.les franeese. son pereibida, por siete sociedades transnacionales: trtS eu,opea. (Ricl>co. Souff).,t y T".pf<T) Y<UrufO est:\OOunidenses (Cargill. Cont;lICn
tal, Dreyfu. y Trad;grain)" . O sea qllC on l. guerra apcola Europa.!,,,,t""",

jJ

K .... y ....... p.<iq.Io.''"

:u

2l

)oI" ... ~". Op.

....... t...... ..,.wJ~()<-""" ...... .. _

... '" Cu,..

~.. o...n.d_hi ~

'991.,."

,<

do. "", 63.

'"

Unidos. el C""lriooycnle europo<lte, mina .ub",ncionondo Ilrlnsnacional"s

c""""",,idenses_
El a.:uudo agcoll eStableci6 un knlO proceso <le relrocOSO <lel protocd()
numo (rtd....,in pro,resiva <le ..... ifas QlIICm. educcin tic 1)'1ldu.lo
expomein y reconvmin ~n tarifu adu ......., do _
medidas proI=io;Jrus.u) , r:.s p",vilible un lu .... mo de los precios arlcolu con cOfI5eCumei .....
pecialmente nepl'v. pano los palSO!S Ifricanof imponodon:s do Ilimen,O$"
2. El Acues-do relativo. textil", y

v.~idos.

los acuctdos "",I.ifil:ns vi", ... ", w;ln deslinadol 1m""" ,,, restricciones. la cxportacin de .esltdos. y ,",'liles de 1<>< paIses perif~""O$ hacil 10$
pll," derrollados. l.os ac""rdos mul,ifibru ('1"" $00 fundamentalmente
procecci""tSlIS de I1 indu stnllUul ok los palses desarTOIlados) CUCSlM1 mik:s
de millones de dlan" 1 los C""$ltmidore. do 10$ palse. de l. OCDE, ~peci.l.
mente I los consumidores de m bajos n,1aOS. que ~ Ull.lt buell.lt
p"'te de .... re<:ursoJ 11 compn de vwirnc:n,as_ Se,un un informe of",ial de
\os r,.,odO$ Unidos de 1988. la protc<:<:in do l. ind""ri. l.l,il coslaba cad.
hoc- de dicho pa/$ cncn: 200 y 400 d6lIn!$ an..ales.

C""vicne so:ftalar '1U" las prdidas de cmpl"", cn la industria te"il cn los


paI.... dewroIlarloo es sobre todo com=oencia de los cambios Icc"",la:ioNrs
y "" de l. competencia de l. irtdu"rilICx,il de k:d par.... pnir.!,icos.los acuo:-rdos multifibras tie.... n por objeto. nO prokgC. elcmplco. sino lu inve"ionc.
de capital".
los ,rande!; ber>cr",iarOl de 1... lC""rdos multifibras son las sociedade.
lr'InSII.ltCiooIala. q<>c jIIqarI "" los dos tlblclOl: como ...porIlIdooru privikp
dos (impllnl"'oo.e en las '.ona, francas do los palo poboes) donde apto"'
.hIn el bajo COS10 de ,. mano de obra cn t:<'neral y remenina. ,nfan1il en pnlocular y como Im~. l~n pri~i~,iIdM eon tarifll$ pn:ff~nciale.!.
en los paisel desanoll.OOs",
16

;;;....... ki'O'O' ... .,q;;: __ <1 - . . _ .. 1O(lMC!... n.- M _


_ . ""' .......... 101_ Vol. l .... 11. _
1m. " .... . u......,

Z7

126'

~...,.n.""

__.... "'-_ ... _ .,

Ece-

Jil Acuerdo GATT de ! 994 ",Iativo a texti le, y vestidos P"'"~ la elimina
dn 10011 de los acuerdos multifibru en un pino de die~ a~os, en euaUo fran
jas. con ",Iacin las imporlacion<s 100,t,\ de dichas mercanda . EslO quie
re decir que las imporlacione.< inlra-OCDE. que no e'ln cubie'tas por lo~
acuerdo. multmlnas. '" cucnlan en la .Iiberali~in. lo que pennite. los
paises de la OCJ)E .1iberah,.IIN primero el comercio entre ellos y romo la fron
ja mayor (49%) l! previSla ""ra el aJ\o lOO~, 1<>:$ pa",s en desarrollo", be
n<ficiarin tericamente de la liberalizacin del comcreio de textile, y ""'lidos
",d~n en esa fo;:ha. antes de la cual pueden producirse n""V<>:$ cambios.n 1..
condicione, del <omereio intemacional de dichos productos bajo la presi!> de
las grandes sociedades tran.nacionales.

..,,,.,,,io

prcvt mcdidas de salv.guanJa, medidas antidumping.


Adems, el
medida, de salvaguarda U'anSilOrias, el<:. En los primeros mese. de 1994. la
Unin Europea impu.o unas veinte medid .. amidumping sobre prodUC1OS lu
liles proven;ente. de nuevOS e'f'OI'3d~s. como l. India y PaquiSln".
EslO puede "-'plicar el gran inters que i'le "",,,.I,,>onte en Jo, paises
desarrollados por inuoducir.n los convenios comereal..
d~uS"I. social.
;nle<l maniric"a"",nte ceonmi<;<l y <;<In una finalidad pl"01eccioni'ta y no
",velador de una ,d!)ila pl"I<'upadn social.

"n.a

N" <>bstanle la hipocre;. de quie"", ahOla '" muesU'an preocupados por


l. siNacin laboral en los par... deltercc. "",ndo (trabajo infanlil. OIe_) y que
al misltl<) ".mpo PrDJl<Ignan la ~ nex ibilidad .. <le 1.. normas laboral'" .genles, el problema de 1.. eondici" .... de trabaj" en muchos parses del Terc<:'
Mundo existe ",amente y ""Iuie", medida. enrgic.. pOr pane de los organismo:!. competentes. especialmeme de la Otaniucin [nlemaciQ<lal de Trabajo.
3_ El Acutn:l" g"n<ral sobre el c""""do de ", .... id"".
Esta"" la parte del len del ACta Final (le Marrak~h. en benefici" de la
srande, sociladc$ nansnaci"nole$ de $C.vki", (finanza<. comunicaciones.
,ran'pOnos, infonn,ica, .udi"visu.1. publicidad. "'guros, pen,iones limen
lOS. disltbucin de mercandas, hotelera. lurismo. elc,). que dominan ","plia.
mente esas esfera. de actividad,

'"

El monlO del CQmerdo imemocional de servidos. indu)'endo el que se


efecla por medio de las in ... rsione. di"'CI"". se e<lima en 3 billones de <l6lares (lres millone. de millones) casi equivalente al comereio internacional de
bienes (3.6 billones)"_
El Acuerdo .ob", ,.rvicio. (G ATS) e" CQmpJ<larntnle .. parado del
ocuerdo sob", b'enes (GATO \o que impide la negociacin .eN.ad , es decir, por ejemplo, que un pa< en desarrollo ponga romo condicin para abrir sus
"""e.... a lo:! ..",icio< q... se abran 1.1$ f.-onleru de la otra parte a sus pn>pios
p<Oducto$. El Acla Final pennilc en cambio las "'p"'SOlias . eruudas . es de_
cir que una gran potc""ia puede ce,rar ... s frolll.ru a lo. bienes de un pol, en
desarrollo si t.lc !lO cumple con l. _liberalizacin. en ma,eria de servicios-" .
4 . El Ac ... rdo sobre los ,.,;peCIOS de la prop,edad iotelc<"lual ,.I""ionados
COn el eOme<;!o (TRIPS)

los vienlos de .liberaliuoci6n. $.e detienen en eSle Acuerdo. porque se


lrala de la propiedad monoplica u oligoplica. que de'cn,ao las sociedades
lransn""ionale de las lecfloJogas de puma y de muchas marcas y p.uenle._ '1""
es uenle de enormts gananei.,.. ro.- e>o nunca se lleg a U" ac""rdo en las
di'iCusioncs r;cleb.-adas duranle al\us en el UNCfAD para aprobar un Cdigo
I"lemacional de Condue,a .obre la Transferencia de Tecnologa y ahora se
aproeba este Acuerdo que ",fue",,,, en los hechos la propiedad privada ~ los
""r>OCimientos '>rOve<:hab les ecoomicarntnte,
La duradll de la prot=;(in tontorid. pOr una patente se ha fijado en :w
aos (an. 33) y la de las marcas es indefinida ($icte .rtos reno.able. indefiOld.meme . rt. 18), lo que signifICa demorar e.cesivamen'e el momen,o en q~
los nue.os ~onoo:imienlOS pasan al dominio pblico, en beneficio exelLL>ivo de
los prop;ela.m. de las patenles, ge"",.lmeme sociedades lran,nocionale"

j(I

......... ,.,Op,"c.P4l ..

II

",......... 0,.,,'- ...

128

Se argu"",n," que lo pn>l,cin de! propie!,rio du,"n un largo pll""


"""iva a 61e "''" invertir en la in"' ligacin. pero oc olvid.n lrcs aspeclos:
1) que b""na parte de la inversin en ,n'"C'I'gadn la hace el Estado (es <leci,
los cOlluibuyemes): 2) que los beneficios de la comertialiU\Cio dc los c<>no"imiemos (que s""l..., <er exhorb!l.n,es como es el caso de las drogas de 1.$0
en l. indu<!ri. farmaduti"a) amortizan ta in versin en investigacin del pro
piC1ario y comienza a producirle eOO"""S ganancias nclas en lapsos muy b~
'"eS; 3) que los nUevOS conocimiemos son el ",",ultado de un \r3b.tjo 500:;01 ~ .
liudo por en'fficO$. tcnicos y l roboj.do~s. de modo que e$ muy disc",ible
su perte""nci. exclusi .... quien invirti capital.n la investigacin (si ~.Imen
le invirti y "" .. limit a .p",,e<:har la inversin pblica)
Adems. el Acucrno induye el patentaoniento de fom'as d. vida (anfen
lo 27. inciso 3. apartado b: rn;Croorpni$mos). lo que impl;ca . n,~ 0'<3$ N)
,as. una infraccin a l. legislac in internacional en m.,.ria de paten,es" y l.
e'emual apropiacin privada de conocimienlos y t~cnkas tradicionales que
perICneccn al patrimonio com~n de dif.~mes pueblos.
El Ac ... rdo TRIP$ ha """ntuado los aspec!OS ..go'i"os ya exi .. cnl.S de
li tI1ll1~ferCIc;i~ de temologf y. comrariirnt"nlC Ilo~ pronO~licos opIimisl
basados en la ideologa neoliberal. producir una profundizacin de l. brecha
,nolgic. en'~ los parse, ir.duStrialito<los y los par .., perifric<>s en olelri
"",nto del de$3tJ'Qllo de estos himo& y afec!3I" derttMs humanos fundamen .
,ales COnlO los derecMs a la salud y o una alimentacin suficiente.
5. Conclu'iones

La UNCTAD" di prudoI:n!Cmenle q..e las come<:u"n<:ias de los acuerdos


GATT 1994 se harn eviden!.. >Iamenle "uondo se .pliqu"n .. la prc1 ioa.
con el desanollo de la jud'prudencia de c<>nformidad con 1., legislaciones
nacional.. que .. adopten y C(ln los proccdimic n'os internacionalCS. COn las
discusiones en 10$ rganos de la O).1 C y coo la ",ili>.acin de los mec3ni,nlO'

~_"'. .. , ''"~~''''''"' 11"..

,,,,'19'
129

pan el "'",glo de 11$ conlrt>~e~iO$_ La UNCTAD 0''''80'' que lo. paises mis
pobre. en general y muchos pai.e.o de f,ica. ,uf,itn consecuenc;O$ neg , 'i
~u corno ""ul,.<Io del precio de 10$ im"""acin de Inologi.s y del "umenlo
del precio de los .Iimemos imponados. Esa es tambin la opinin de la I'AO_

En genrral. el conlenido de 1M Acutrdo<

ro~orece

manifieslamenle a los
""mles p.r.e.o induslri.les y no .xi.,en ",.Ies conlrapesos 1"',...1 dominio de
hho que eje"'.. las ~'"P""O$ InIn,nacionale< y l.! grandes potencias 5<>bre
la economr. y las finanza. imemacion.!cs. E51ad<>s Unidos. cuyas emp""sa.
lransnacionalos Stnln las grandes beneficiarios de OSIO$ Acuerdos. St ~ "'-""r..d<> sin embargo la posibilidad de relirarse si un &I\Ip" especial de cinco jueCes federales considera que se han producido lres decisiones inju,tos contra
dicho pajI en un pedoo<> de cinco ."",l>.

IV. El. DERECIID A LA I ~'WDRMACIN. EI.IlERECIlO I)E


O PI 1\'IN \' LAS SOCIEDADES TRANSNACIQNALF-S
1_ Lo< mediO$ de comunicacin de m"",

El ser humano. para eje",er .u derecho a ,,'.r ;nfonnado. depende de los


medios de comunicacin. pues ms all de Su entomo inmediato. para cono.,.,r lo que ocurre en el mundo tiene que rtCurrir. los pro ..edores de informa,
cin... ded, a 1", medios de comunicacin.
En lo lransmi.in de la informacin a Ir..lo de 1", medio. de comunic.
ci xi ..,n IlOIlo "",nOS do. ni,.. les de ,ubjetividad : el primero co,,,i,.., en
la seleccin y jcrarqui>.acin de la inforrn""in (el com,micado< decide pri~ro
Qut hechos "'" nOl;'i., y deben conlunk",.. y lue", cu~l .. 5<>" in,,,,,,,a,,, ..
y cules no. e~ decir. ~llugar O el liempo que $e le alribuye a"oda nolicia en
e! medio de comunicacin). El .."undo nivel de ,ubJetividad .. la interp",'acin de l. nOlicia: el comunicador imp.--cgnl al he<;ho Con su v~rs in del mis
mo. De modo que el derecho a estar informm est medi.,ilado por l. $ube.
ti~;cIad (o ms COD<warnenIC pOr la idc<llogra) del comuniom'- Pero '.mbu!n
~

lfilct.w. Tf",,-,o.~.. R_.l~o--w.

l!I

, , _ Da ..... M,..,.r"".!.<;"",,_
<10110 _ "'~ _ . "", API" '" c e,; 6i~ .. ...,.,..
"""" " " - , """""'~ ......... ..... " "'""";bri. Romo 199.\ . .... 1.1< ..... 1<

'"

,,,
"3 '.... w ~ 9!""",unwo:J "" ~~ . tOJI""~ uil!'lW'I 'PIO"~H OJ'I">I" ' ~
""Z!'I13 'JaN "1 IJOSOJ~! W ~I"' "'".!I~ "1 ~I:>J'ucn JI" '"' '(:>8N)
uo"C,IOdJo.)
~""~J!)YOJa
(IlUOIlV,,"
1I "" lm"dOJd
s, "JlI~
IU'Snpu'. "1 ~
,-.
w(.,d "nprud ~=, rolO :>uu, ""b ',ul:>:JI<I 1\U:.tl'0 'wpmn SOIlt'IS'"J u~ 'Ofd
"'d ..,HaI')!P "U""'I"lOlstA!I,nprud .."'.. "" .. ~w, uo.> 119''''''"
muo, "" ...,..,dw''''1 "P "9!sn "1 n, '>lU:>!,!,""" 001'" lA,,"" !un u, . ~ op
"! "U, oq ul',,,,,,mnwoo "" SO!pow SOl "" "9!x.nu_OJ "" Oi,>OJd '18

-,",r,

'mlW "" "9l",,!unwro,p SO!POW ",npu! ""b "'L~-.unl'u ,\.1:),\. '1'


'P ""I"!mo,,"! sopII'OUIo[ho,.p U9!.nJ"1 "" sjM"'l. =1"' op
Pl'p,unUlO, lun opuond , IS' '"' 'I":>U'Z u, t!,!do, U\lJ~ P ... ow os>
"!unw"" "" SO!P"W ,,,,,uIJII SOl :>JIu' soU'l1:)1I<l.M somMnPJcl '''[ "" ",,!,
-!re"!! ,",!d., PI' q.o.OJI ope"" "" .. :mb <:,.!"! "" P"l', unW<Y.>", ~

",>J:M>Q'
"9''''

'"9!'")!P "9!~!I'!"''''''OO "JI sop:u"'l U~!'1W,) Ulu


"[UJOI':lb "m 'SOO!U9.u""l'" SOlp""" 'I'Ht~m '~A '''9[S [A~I~1 ~ SU)SIWl
'swl!l 'S1IJOSnj!P<>!~ ''''''!P9!.",d '''I~!Jo.I!Pl :""!l')~W "lJO(\o< "'1 ~ "9"
-t'1ll!ln J. uo)l:)lnj)OJd'l
~b J:l1'U,,!~"'"Ulll "'p1!",'lJ(Il~UOO '''P'' ... g
opeWJCI ""4 "" '''9!"",!"nW''~ ti ~ ~J1i'cI""""l ~I "" "lI"~P l' uC>:)

".",.q.

'OO[U'''''P

''''" !'I!! '''1 Ul "p."IO'~~ "4 "" ,nb 'u9!:>1Il)u"uo' lp O<:>:>OJd un. OOIU>!1
'''''4 l>$~ 'PlllWC$ '11" U91"",,""IUO, ~
SOI;>P pwp,!dCJd rJ

"'!P""'

'''9''''' '[UntUo., op &CI[PlUl "'4,IP


>P "'!-Bl>!dwd SOl ~ "9!S!""P "p Jopad P Jod "I"'1,,"!1 '1" ~ lWd .... w
"P "9!",,~!unwo, "p SO!p"" '01' "p:n:w 'P I"'P!I!q!wd '1 ~,!nt>.u I"""'~
ul p-oP,!:)<)$"1 lloe "9!"!00 ,p op:>J"p IlP O!>!:>Joro l 'SJW~ 0,1"<1 '''9'!'UVI
"u n J!JJn! 'p o.~..u l' J~, n!! ,'''c!u!do SnS ",.:ud., Jopod "l"P Clln _pe>
:U9'i~"h"p p1!""'I'1 "1 ., U9'""1o "P "'1=>1' 1"P"""q r 1'' ''''.'1i' "o PO>!"'"
"1 'lU" ""0::0" p1!P!A!l~lcl 01 u, 'C,,! p,,",,"! ","0.10' P"J :S'I'A!" 'JIU"
-'j!P u, "9!"!dO '1' "4':U>P nS "",,1, llU,.....'!l9J1 ~"d OIWWn4
1:1

J""

'"9!"""unwo, op "'P>W I'i" "'~JlpU! "0':.1


" P OJIWQtJCJlIO,l,IlO' 1> "'""1 iOU'1nb "" m:'Ill"! SOl ")"'JIUC' "W"W "( op
_ut..., "poUUCj>l' o. OP011""" JlU,....I.lOl ."" "9!l1IlUJOjU! "1 ><lb J!JJn"" 'p:>nd

3. LI ",(oflnacin ..oon6mica y cic:nlforo-l6mica:


en cuan", a la informacin <cOl.6"..,. y cic:.ufOC<Hknica. en 1974. el
~ de Accin por un N"",.., Ordc:r! r:cM6rnico ImOfl\aCional. ptOpIIIO
eslablKe, iMl"""'''''''' docaces de .oop....d6n .n ,,1 .ampo de la industria.
de la den,d. y de 1;0 ~Iola. de los lraMlOtle$. de 1. n..'""in y de los
noedios \lo comun",..in de m...... el conp!O de cooptlllCin lcnica .m'" Los
.,.Isc! en dtsam>lIo (fCDC) $e formul en 1. CO<Iferencia", e ... """ Alre de
l<,on. cuyo pllUl de accin rue .adop!ado por la A:s.amblea Gt"",.1 ... l. ONU
Y $e enea" al PNUD 5U puesta e" prktica..
El pro)'"",o . Ioborado.n 1979. pre""r. un iSICma de inten:ambio de
informacin "ntn: \os JSCI del Teltt. Mundo (l)ewlo:>o"Mnllnformation
Net\fI'Otk DEVNEf). Se "1'ableci un OfIIIIismo de ej<cucin: Comuniaci6n
.,.... el Desarrollo (CODEV). Puu E,'""os Unodoo $e opuso al l'Ioyeao . ."...
na.ando con mil'l' 5U colllribucin al PNUD si sle lo llevaba idelante. F..f.
l""os Unidos adujo ..... "e 01'05 >SIII, q..., ron el dinero de lal Nociones Uni,
das $e iba a pone' .... pie un competidor de las ~ncia. de pn:n ... cOmercia,
Ic&. (; 11'roy1O NVO q... abandon~. poro cieno tiempo despu& 51' <'S labloc: i
un Si~.rna Pilolo de Inf"""acin Tknie. (SPIT) lnuc~o m tnO<lesto que

DEVNET" .

De5puts de \os ~mpesI"""" ~es 50tn el Su<vo OnIen Mu .... ia1 de


la Informacin y 1;0 ConoJnicacin eJI la U"''ESCO. vinc:ul""os a l. voIunllld de
\os E.. aMo Unidos (y de 0r2n Drtufta) de mante"",.1 ronuoI 5Obn:o la Il'Ins
fe~ncia de lecnoIo,as. .. los F"ados Unidos cambian de estrat.ia: en l"pI
de afronLar las orpniuciones inlem..ionl!, 1,.. uan,forman en verdaderos
Voc:lOfel de e~.,.n.i6n dellilm: cambio ,cne,alizad"", .Las uperiendas de
pI/cm .n prktiea y de ulilizaciII de las toc:"",logras de lo informacin y de l.
comunicacin cn los par... del Su, no ""Iinan al aplimiJ"",.n l. medida
<n qu< parcn ~Ilizarst.. \In precio ""onmico Ysociopolftico elevado: pt .
<tOda ~,*,VI de la JOt>enn.o del Epodo, pouiones convn-gent.. de 1.. cmpre.g!
trallSnaclonaIes y.1o "1'" es ..... ,..,. de la mI)'OI" parte de los "'IanilmOl int..-
llOICionaIc" hacia el modelo del libre ambio tnmIliudo y ...... nUlS de ~
o

j4

'"

l ,<J<HiilU._ ......... SooI .. S' ... _ _ .. 11 ...... Ttl "

11< .... na. -'10<. <11

15'fTl...

",.... li ... ~n caso de ~ . ilo parcial. de pone do los pafses de la OCDE. en parlicular de los Eslados Unidos __ .
__ ~ EI Es~ (en 10$ ufses en desarrollo). cuy. funcin", ha desd ibujado.
ya DO puede descmpehr. ineluso muy parcialmenle. su papel de trbilr(l Y cen
frecueneia se conlenla con ocep'ar la pollica del Banen Mundial consisten,.
en ~rvar eS< se",;"i"" (sistem .. desarrollados de lel,omunicaciones) p:ciwroente a 1... ~lile! Y a la elienlel . empresaria y descuida a 1.. capas popu'
lares. con.dend ... insolvenles .....

V.

EL PAPEL DE LAS SOCIEDADJ::S TRANSNACIONALE..<; EN


LA UNIN EUROJ' EA

Un periodiSla y siDdicalista belga. (jt""d de SelyJ. Cl><ma cmo Ji>edianlC:


c!lrabajo en equipo de la Comi.i6n Europeo (que emire d ireCli v... eXlralimllando .u. aUibucones) y de la Mes. Rtdollda de Jos JllduSlriales Europeos
-ERT (lasuansnlOtionales Volvo. Olivelli. S"men . Unilev., y Otras) ayud.dos j)Qr el Tribunal Europeo de Lu. emburgo. que inr~rprela a su modo el p.
rrafo 3 del anfrulo 90 del Trarado de Roma. e<l culminando el despojo al
palrimonio pblico de los paises europeos de las iDduSlrias "'" dinmicas y
renrables de la acrualidad: la, telecomunicaciones y 1.. comunicaciones el",,
'ronic ...." _

VI. EL J'APEl . DE LAS SOCIE DA DES TRANSNAC JONAJ.F--S E N


EL SENO DEL S JSTEMA DE LAS NACiONES UN IDAS

En 1978 la organizacin no gubemam.nral Declaracin de Remb.l"'bli .6 un folleto litulado .L>;nfillralion d~. firmes mull"aliona! dans l~.
Org.n;l-Olion. de, Nario"s Un ... , donde ... ~plicaba de nunera muy doc.m~nlad. 1.. actividades desplcgod .. po< grandes """ie<Wle. rrasnac;onale.

:00 " - 1d.".,.....Id>.... 10<,"""""", .

;""_"<1"1_."" _ ...

n._

' '''
, _ _, " : Re .... ....... M_, 10<. M V..... , _ . " " " _ _ d .....
f" bI;,;l>O " l..e _

0..-_" ...,.., .. ,m

"

Grard.

SeIy>.I'ri-t d< o>bIl<_A"".oIi_

'" """". - 1 F - . EI'O_B""", ... ,~

'"

IBrown So"n}'. NesO. Sulnr, C iba-Q.,iU. Hoffm ... n_La Rnche. S....sm.
;l.tOlKY fcrJl'SOfI, de.) pan i.nui. ~n 1.. dttjfion<s ck dive.- "'Ian;lltlO$
ck l tillO .... ck".. 1'KIonu U.idas.

ActILl1 .... nle y. no ~ ' ''''' de .inr.luaci6n_. sino <le abri.le de par en par
1... flII"rt2I de la ONU a ,... socicdadn lrunocionale .. ,iluiendo la lendenc ..
mundial
",' izadl. a cede. el pode. de <!e<:isin los g.ancles conlornoradot tcoJ\rniros y financieros tn de""memo de Io:s Esta.d<>s. los gobiernos y I~
sociedad ci~il en ge .... "'L que"" ""n ~""idoil .1 papol de fiIU""'." como
d oce Monique B..,e.-Laier. Conxjeno de Estadodel Gobierno Suito. inquic. ~ por el papel cnciente de l. 0fI0<n1. en l. vid. polhic....

,e,..

La polftic. acrual en e.oe senllGo en e l ",no de ".. N~ Uru<bs 11 h.o


e.plicodo en da'"eB15 oponunidade:l el Secrrurio GenenI. ",/lar nulR)S Ghali.
quttn h.o llamado a MOc;"- mis ffirlIamenle. 1.. sociedodes 'ransrr.acionales
lal <!e<:i,ior>cs inltrnacion.l., ( [)ovos. 261 1 / 199~) 1 oc"''''"' 1. primad.
de la soc:icdad tran ....don. 1 >Obre ,. soc:icdld inlereslalal (Uni"""idlld Car,
los ][ de Mad, ;'. 151411994).

En ereclO, el se/Ior 8 utfO!l Gh.Ji cxp"'" IU penwnien.o en el di'ICUllQ que


pronunci en Davos el 26 de .... ro de 199~. en el que dcspu6 de co.matar.1
papel pn'pondoranle do las empruos IrMSfI..,ionaln .n el mundo acu!. dijo
que .. hablo <JIIC lKICar1as . . . Qlrechamonle. las deci!.1ones i... mocionales_
y que ....,. enlonca eomcial ;!III'OCb:ir 1.. wo r.....1ones II1ImnIcionaIn en el
proc<'$O ck ckmocflll;UCIn. wopoltiones que no hay que ""f romo ckpmladoras que sacan ,~jl$ ... fi no _
",".. os y fOC1O<U b6sicos de ,. 0"'1"'_
eln social . A~ C que: ohay q ue ''''Iurar l. panicipacin ck los JIIinc,pa, diri gen1., de ,. econom!a pri~adl en l. ronnulacin de .. . nue~1J reglas y
nue ... pric1icIU ~n la .. rera do la COmpc:lenciu".
Tamb~n . al recibir el Diploma de doc:l<Ir booori. causa de la Un ivers.idad
Carlos 1II do Madrid, el 15 de abril de 199(. 1~/Iar ButfO!I Ghali d ijo: .Mem". deb<'mos "'i'lo:r siempn: pn'~n ,e tn la .......'" el lICcho de que el orde.
in"'"...; .....1 ya no ckbe ""ir de ahon en odel ..... WlI "",tdad inleKSr.atal .
ino ..... soc:iedad rundamenW ..... n~ Ltan$JlaCional. En efcao, dU...fUe ....rno

'"

UNIDAD DDCUMENlAl
Ut. IU / tE "

Iltmpo hcmoo cooa:bidu el orden ;NemK~>nal cdU~"''';\J!I.y ...


dmtario. Ahon tt",,,,">O$ que """,nde-t I CIIIU< y onknar wnbil'n IIn muftClo
OII6mico y 1OmIda ... fW lo "'lino. lt' u,lOO que refle>.ion.or sobre ~lM .....
puedIJIlt .... en cuenta no sOlo la ........ nud <le los $IIJCI'" polticos. ,;no ,.....
biI. 01 >mportam~"1O de los lt"1tS ecofl6micOJ y que pu.dan 5<lpenlf 1..
;"";1:>1>1.. con1fadicciones .n'~ 11 l6icl del,cm,,,,io y Ill6ica <lel c"p"

'.1....

La Iplkaciro en II pdclicl d<: oSl11 id<, .. comermS por l. redutti6n dol


Ik...:.. do fJIIIOS <le 1.. Naciooco Unidas q ... Jignirocarnn en ... """,",,,,,, un
iMemo <le csubk><n un conlrol $OCI.ol sobre Ias....,;~ d<: 1.. sociedadu

-"-

UIIO de dichos~..... fue la Com,Jin de Socic<Iadcs ' '''''",ocionalu.


,rellb por.1 OCOSOC por """lucift 19 13 (LVII) en dicitmtm d<: 1974.
Estiba compue'la po< 43 EstadOJ Miornbr<:tl y 5e dio """'" , .... as priOl"ilan .
cnl'" 01"". in"".tigar sobn: 1... ocli,idodH de los cmpre, .. 'ran,nocion.1o:$ )'
l. claboracln d<: IIn Cdigo de Conduell . o-bro las oocitdade'lflJlS/lociona
lOS". q\IC nllnea vio 1I luz.
El ECOSOC cre IlIlIbibo ... 1\114 por resoIUCIII 1\II.1II (I.VII) el C.nuo
de F.mpaao Tran"""ionalcs. otpniomo lIUfIOrnC> denUOdo la Sec~. do
la ONU. q... 1'\Inon6 como secmarfIo de la Comisin de Sociedadeo TI"IIMnI'
eionalca.. En 1993. 1 Secretario Gcnenl de la ONU, I podido dol obIC"'"
estacloutoidons<:. S<n F... ~ Ooosnait", d<oeidi Inn$fonnar el Ce"'''' de
F.lII.pre$N Tran.....cionak n una o; ';' II de Sociedades T""" ..... O<IalcJ y
de !n"" .. iones lnttmadonalcs en el .. no <te l. Coo\ferrnei. <le 1... S ""iont.
Unld.. sotore el COm<ftiO y el Oo'lm:ollo (CNUCED).

OOiOi_ ..... _~'"lt~


1 ,.. ........ . - e - nl. _

"""

. . . IZ '

I'\)r .-csol""in 199411 lit. 14 de julio de 1994, (1 ConsejO &onn'lico y


Social <!radi l..... fonrw la Comisill de Sociedades T,. ... n..,ionales (n una
Comisin Ikl ConS(jo de ~n:o y Desarrollo de l. CNUCr:D, leniendo on
ollOnla el _cambio de ()tic,nllo<:in_ de l. Comisin (eOllsisl<':.'. ditho camb lu
en
aINndorudo loo inlenl.. de estabIcoor un co.uro! social $Obre las .....
c ..... ade> "oosnac~1es y ocuparse de l. OCUOIuibucin de 1.. lJ1lnsnacionlles
al crttirnit'lIO y al desmollo.).

""be.

01 rn."ifes'acill de Ille.denci. I pone. el sistcO\I de 1... N""ioll<'


Unidas 01 terlOcio de .... JOCicdldcl vam.n..,ionalcs, es lo iJur... ncin .n:de.
le del 8..,...,., M undial "" loo nI variadoo UJ'I"CIOS de l. actividad de lIS N....
ciones Unida:!:.

Como l. ONU cartte <k dill<ro (cr,i, financiera provocw fOldarntn,"I


mente por ..1 ""ISO de los Iisladoo Unidos en el poCOde ... conlrihoci6n) se
8C1MIe al Banco M ulldial eo bu$cl de fondos .,.. d;"in,.,. proye<"lOS. y ur el
Banco oomicn1" I ""","""i, en l. orientacin <k dif""'''l.' Ktividadts de Lo
ONU.
El B...:o Mundial. ,i bien es formal".,...,le un orpnismo C pt(:iaIiudo del
,iS!(JDa, de hecho es UI\ iMU\lJll(nlO de loo pollC.l ricos (en panicular de los
&lados UntdoI;) y de lo poIftieI de las SilCINodeJ. tnnsrl..,iOllllt$ y. conItIlo
que eSl~ II Carta <k I.U N8Ciones Unidas pan los ~anismos especilli
..d o se !(lbs ... e 10.llmenl. a l co nl,<> 1 d. l. Asamblea Oeno,al y del

ECOOOC.

pro"""'"

De n'I<Ido que, loo ESlodos Unidos. al


l. cmll financiera en II
ONU. <>bIigl a &11 I recurrir I "'Iani,mos" inllil""~S rontro!:>dos por di
cho pM. con lo CUI) la oraniuci6n internacional pierde a~ n m.b 'u in<kpcn .
denti. y objelividad.
La alxil finoncie,. de loo orpIIl$lIIOS delll"" rn> de .. ONU. deblhla
.un ms el papel de loo mi_ como medioodecontrol _ial de las activi
dades de las _iedad( runa.;i""."s.

En e/celO. a 'lO...!' de 1.,. eones financierol practiocadoJ por los E$,~


Uaidos y de los ~ <k iUpucstI racionalizacin. K debilila 1 los ""....
nis.mos que se OCUpoll de los derechos humanos fundamentaki y <uco puoo<kn

'l'

reu]{ar !I'IOd<radalMnte ori,ie"" o >TOpOner allema,ivas a las OrienlllC'OOCS de


las sociedaJes I~nacionale" OMS. FAO. C';UCIID. OIT. UNIDO. e'e

Es interesanle ",,~alar que para 1"" pla"es de racionah'.adn en el seno de


las Nacio","" Uoidos. la Secretaria o.:neral ha comralado uoa con,ullora pri"ada tr..mnacionlll. !'rice Walerttouse. el presi(len'e de cuyo Consejo Directivo y soc io mayori1a,;o fue ha.la 1988 el Sr. J<>.ICph Edward ConnO<". Jr . ..,!u.l_
meo!e Subsecretario o.:1I<ral de las N..,iones Unidas para 1, Adminislradn
y l. Gestin.
Eo el $Cno de: las Naciones Unidas eSprttiso cambiar radicalmente las
oncmacioncs 1IC1Ulles. de man ..... que l. Org.ni,.dn vuelva a ser reah",",e
el rgano de l. comunidad internacional de: Eolados. que avance en el sentido
de dar ms represenlacin en $<1 seno a la soci<:dad civil (po ejemplo incluyendo los Eo,ooo, en su delegacin ame l. ".amblea G<nu.l a miembr<>S no gu _
b<marnenlalc" parlamenlarios. represenlan1es de O<"g,"i1.aCio""s profesiona_
les. el< .. como lo p"nnile el articulo 9 2 de 1. Cana). fonaleclendo l. aUI",i dad de la Asamble. Gene",1 y del ECOSOC y OSCllurando la indep"ndenci, y
el equilibrio regional del p"rsonal de la Secrtl.rfa.

1'.< preciso asimismo finaliu, COl1 el cha'uaje financiero conlra la Orla


ni",dn, modificando la escala de conlribuciones de los r,."wos y aplicando
11$ sanciones pre'iSlas en la Cana contra los ESlado$ morosos. como propone la Unin Europo., enlre otras medidl$ pooibles.

'"

CONCLUS IONES
;" 1.. condi<iones de una

cc:onomfa n,undiali7.ad . 1.. sociedades mm"OIcionales dc5cmpoftan un paflCl muy imponanle y lienen un tllOmle pod<r. ~m
de lnanef1I ;OIeIUlda. oc oqtta SU ~I como pilar fundamo:QtaI de 1I economla plaoc~ y SI! las ~nta falsamcn", como VCCI<:ft:I del progreso 50tlal. C\I~ndo en ~ahdad IU 1C1;"idad ,'Ulntra derechos hu ....1IOS fundamenta.
les y a<t ol ~ a 13 bw:ha sod.1,
Hay que oocno~ por lItlW' I las _itdadc:s traII$IIICionalucomo lo que
5011: IJllpos CCOIIINCO! pri"ados. <'011 ;n",n:>es diwntos e incluso
conuadielorioll con loo c OIIQI IJllpos socilltt cmp<eW _ionab, p.dcs.,
mediMOS Y)equcfta.: tmbajadoru indUSlrialu: can,pesillOS: pmksonaleo. elo;.
~almente

ano ICncr claro el \'CI'dadCrO papel de 1.. pides emprUa$


la economIa mundial. en loo imbilOl del ,",ata lC(;.lOI6t;"'''O
y c lo ~i6n. que n me_ importanle de lo qu.. oc inl(1ItO haoer Cftt.
Incl ..... '" ,

1/1lIlSIW;~ en

La aclividad dn las socie<1 .. Ic,Ir:tn$nacionalu,ucle odopIor l. forma de in


"c.. iooc. produocliv.... pe,o '.mbit n es (",<uen", que se hm;1e a l. especula
cin fi nanciera improdtl<:ti"a. es deoi, I St:. 1010 f""ole <le ~nlas para.Marias"'.
En el !mbi1D de la illlXMCin LKnoI6f'Ca. el papel fw>damcntallo dc5c11lpC'
ft .. en muchos c .... C1II~ pcqtodi.. Ymed;anas y no lIS randc:s emP""
laS

1..... snadollal.s.

De mocIo '1"" 11$ socied'd", ua.nacionalcs no pueden suSl;lui,.1 pode. de


deoisin poHliea de la sociedad ti"';l. de loo Eslados Y de la rotromidad ;"I(tnadona!. que _ loo mlCS I\11\1I1llcs c <WIIJoI_ia! y de med~ ~ los
dif.",ot. 'lruposde i nte~.
Se trata po'" de eslabl""". los me<:.ni.mos necesarios (orpi.rnos. oor
mas. OOdilOS c conducta. m ,) pan que la _iedad h umana poIt ica"",",c
OI.anizada en de" ..... 'aci. ODII put;cipacin popalar. diere las
de jueJO
I los dife",ntes IJllPOS de inlcrcscs econmlcos. enl'" dios I las sociedades
1""'lnacionales y no .1. ;0'(1141.

"'al"

LQi ........1.
'"

Z<tjb~ . WriPO . n.

_ _ .... _......

_ U>tCTAD h t _

.. .. ". ,._ _ ... 19M , _ I.It"CfAD. 0 . - _ .... ,.. ..

'"

LA A UTONOMIA INDIVIDUAL y LAS FUENTf.5


DEL DERECHO DEI. TRABAJO

1. La aulOllOmla individual ylou'Iuilibrios del I),recoo del TrabaJo. 1.1 .


de la cuestin. 1.2. Autonoml. individual y autodetorrninacO<'l
2. La aUlooornf. individual ~n l. disdp1i na lit la rel",,;,jn de lJabajo. 2. 1. Po.
cIer.
autooom;a. 2.2. C""trllO relllCin. 2.3. La objetivacin de l.
discipli... de la .. IIICin. 2 .... Relocionts .in ><>=0: e l e mpleo p<1b l<'o. 2.5.
f...." tes ~' '''nle$ y discipli ... de la ",locin. 2.6. Pbno normativo y pla... d itpolilivo. 3. La evolucin de la t...Dtes hcldll""nM. J. 1. Lo <mil del
de=ho ..",lado< J 11 aMonOmi. individual. 3.2. Le.>. ..,untatis>o J oVQlunlM
101'$00 . ... La au'onom. individual J la; f"",,~ del C(In,.... '" coIcctl-o. ...
1.1...0$ Itmiles de l. l>eteronomla co!l ivI en el ortltnl mi""to ,taJ i. .... 4.2.
~ ... vu funcione' de la c"""'t llCin col,i,,*: la posicin de l. aU'ollOml.
, .... ividu.l. 5. Autonoml. individual e iualdad. 5.1 C .... tr(> C<loclulIoncJ sobn: lutooomla individual y fuoentel. 5.2. I\utoooml. individual e I&U l ld.>d.

Los

~rrnin Oi

con"",,,.

l . Lo l utonoml. individual y los equilibros del deReOO del trobaJO. El


dc 11 au' onomia I>di.idual posee llIUI pani.cular f1l<TUl "",,1dorI. Alu
de luna dable contrapolici6n sobre 1. q... le ha edifICado hislricamenlC el
cqu ilibrio del De,ecoo del Trabajo. II C(IrIl rlposici6n enlf. lutOftOflll1 y
betel""""'''' Y la contrapoSjcin .nt~ 1>dvi/JuaJ y collivo. Por airo 11do.
.. pere que en el interior de cado una de ell .. le est6 p<l>duoeiendo un cambio
.... 1 peso relali\'([ de IQ ..plivos ,~rminoo.
El I)rrecho del T ....bajo tradicionalmente ha <Iesarrol1>do $ti propia fu""in
Je ordenamiento proteclor .. " ..h de l dominio de la hetc.onomr. SQb.. la
.1U10l\0lll. y . "lIVl$ de la subo!din""in de lo iRdi.idulI.1o ooketi\'([.
El lnf""i, IOCIUaJ oobn: la aulonomla .... i.iduaJ indica q... aI.uno n\lC\'([
~ d i...rIO parecc: alar lOmando ronna ..... nue5lros 0;0... un De_ho del T....
!'r.>o mel105 he!ell~"O"'O y 110<''''' eolectivo o. si se pr..-f!eK ..... _6o",n", 1
:<:m.I

'"

m ,ndi~>dual. plasmado por los cambios radICales que el mu..oo del uabajo
loa conocido en el curso del (1<00""0 plu'lo. ea tsta ",almentc la tendencia?

1.1. Uu /irminosM la C'UJlidrt. E" los Ihmioos ~os.la CUCSli6n


ocupacl cen!ro de atencin. no oIo tft lilil YiUSC;!. dos principales IIPeas
de discusin,
;\J </le/orno al COI1lralo~ 1... p<i~ra e. la <lel ~tomo al contrato (o has
la de l muene del o.:roctlo del (,.l>Ioj<:l. ' como l)en;cl>o separado del Ironco

del o.rccho d~; I ).


rol unl linea ....." .. nle plan~a en los pal ...... corno Oran Brela/la, que
han acI\IlIdo poIltical e.1reINdas de dc.'Il"lacin. ablrdon2ndo la 1qi111Ocln
prI)IOr:IlII'Ilambitn no $UI eooo>pOO"..... es mis lI'lIdicionales. corno la fUlCla pulO
Las t~adoras madn=s. y .uituycnOo al COIIIPIO individua! de trabajo y-los
princopios del Comoooor. Law. l. ",,,,Iacin de los ospccl'" crucial... de Las feo
ladones de trabjo', Por OIro lado. se discule1Obn: una n... ~' y ambivalente
cenlralidad del COIIlr.IIO indi~id".1 11m bit. en paises como Franeia o r:spall.
en 1M '1'" la des"'gu)adn no h.lido Can acenluada. pero en IM'I'" 1.. poli.
ricas de n .. ibilidad han SUllraldo al (oruro! lindica! amplias iKas del me~ado
de lral>ajo. en parlitul31 el iKa del Ir~Jo atlpiro y nexible" la de Jos II~.
mas rctnbull~OiI; el contr2lO individua' le loa hecho en mllCho!i cuo vddculo de poIlticl$ ~ de ,estill cok<1iva pero MsindlNliUJi/4 de 11$
relaciones de trabajo I ni",,1 de e"",,",,'.

l..

~Woi . nobOib ... , - ;;l . Qd oo;l _ofLqol - . . " IMl. "'" :111) . ....
_
..... 4I<0~_o/Ito .. _ ... ~ _'-'-' ~ ... v ... . l_~,
R........ ,",. _ . do Sop"", ' _ 1 .. ... _ ... 1\.... 0111 . Do. 19'JO."',

1.-

w" ,... "".~ "'w' /'" H... .. 'o


,. TIoo ,_"," ..... / _ .. , " ... l
..... .... , ..... D<o>; Pr<- ............ lO .,_ " - .f ........ , ........ lO'.
no. ..1 ..... &0 1 .... _ 7. ..
1 , Im.m

,.

1_._...-.....

. r~

'"

En halia, la dinmica de 1.. fuenle" lanlo kgales COmO coleolivas, nO


permile aJinnar que lenga lugar un ~l<>mo al coolralo individual, Las pollli.
cas de nexibilid.d de lo, .~as ""h~nla nO han seguido el camino de la
desregulaciII, ,ino ms bien et de la rerregu ladll '; la .. enuacill de los vin
culos hele!fl<>lnOS no se ha lraducido en una vuel~ al mereado mdividual, ,ino
en un" 'u,lilucin <le loo vinculas dimol(>S por vlnculos indimolO. y prevcnli,
....s, g<:n,,,ados por formas <le C<lnlro! admini>trativos y sobtt: lodo sindical /l;i
,iquiera ha lenido tugar una lendencial de,indicali7xin de tas relaciones co
1oo1;.as en la cmpr..a, o de la prevalencia de eslilos de geslin del pe"""al
individ"ali~ados> si se exc.pl~an algunos c"""" de emp,"""" O ciel1O$ grupo..
profesionales, Ila habido. al Conlrario, una silenciosa y relev..,l. l",o sfom ..
cin cualillU;va del papel del .indicado en a cmpre$;>, en un sen1ido menos
!>Ormali vo y ms cOg.'liO<l.I, c"" l. consiguiente valoracin de "" pmtcdj.
mic010S y pr<;licas de decisin cO<Iscnsuada'.
Si"" cabe h.bl.r, con referencia ala "'pericncia i,ali.., . de una vuelta
a! c')ll1rato individual de trabajo, como consecuencia de pOllicas legisla,iv""
ncoliberales o de estrateg'as"OII union de las re lac ione. indu.triaJe., cabe re.
gi'lrar, .in embaro. una lendencia, pera:ptiblc ms en la juri,pl\ldoncia ckn
lifica <1"" en lajudicial, a re.aluar en s<de interpretativa la libenad contractual
y el principio COIIsenSual'. Un Derecho <k Trabajo "",nos e"'papado en l. ".'
d",ional lgica heternoma y mis ttrelno al eSlablecimiento consens"al del
.

"'*,

<Jq ... ;;C;;;;O,r,ku_ dmsoI ....... nd _",11>..., , _ .. 1M, 1_


l25:
s;...u,.oJ.... ,. ..... -.-.11>ppoIIi di 1>--.. io 0;,;, 1986. _liS . ... ' ~ ... tN;no
v.,""'_ ,"';,.;;-~
IV, u.... TorillO. 1m. P'c>,
490) n, ,_. _. """'10. !lo .........1.0 lr~ .. " la _Ka do _
""

""-' ...

..... _.,",""

"" ... l.... R."" 1 _""""'" DmOC: +* ... 1.1990, .... " .
l..

.l.<_

. , . _..... __ .ml);ril .... pOJ.m:CIrio<i.lIl'''"'1 ~1II01oc>< ..


_cid .....,. P ......... "'di_... DI" l~ ..... llO, _ " ' ....... Oh~

n ... "'O

",bdonI iod"",;.r., 0011. """""""... ri_;vo al .. _ " " " " " " _t""i_ , .. u
.. _
- . .... ,"'... """"",,"ea.. l'1al919.fA. Lov" R""", ,991)' .... ID, A~ v .
10__ , . ,
~"' ''i_,I_
.. o;,'" .. :H ...p" .....,;.;l1o<o'''poIIO

..... _ _ " '.A.V., Mi-, ,,.., . ,,,,,;"~Cd_".,.

,,1, ""- Am..,

(_l)

6..

V 1"""",,,,,,,,,;..00..._ .., _ , , , , - . . O".f1<t.M'_, 1989.0I..-so.-...


cldl' _ _ _ _ ..1,,", ... cId """"'"." Re'. 1_,
cid .. _
'... ' 1, ,; lIoi ..... _bll<_ cid
, _ ..
Qud <1' R' . ;o. di . I.... 1919. pie. 1' . rw;. c-w-.u.
........ . I ' .. c;;.f1r. "'."" 1989, e. .............. c...
'm."- mo,
10./0<0 .. >9. l.'. 19Ot. .... _d< "" 1..0<.

".""''''''''1<
-'100<.......
l. ,.... n ... ,"'-,11;
........

".oro"....

._Ml"'/o<_"
17_

'"

contrato tal es la opcin cullural subyacente ""tituido al trabajador un. liber


tad de la que h. sid<> <IonlaSiodo frecuentomente e.propiado por la heteronorni.
y por la ""Iccti.iza n. un' libertad que hace al contrato insuprimible C1Jan
do e.t en juego la elecrin individual respecto al $i. al c&no y al cdnto tra
bajar (como en las malenas de tiempo de trabajo, del tipo <lo contralo o de 1..
formas variabies de retribucIn).
Como opcin interpretativa. la revaluacin <lo la voluntad negodol y del
coosen.., en el Derecho del Trabajo refleja vi$ibkmen los t~tmillOS de un
movimiento m:i$ amplio de ""nsamiento que apunta a redefinir la imagen <lel
individuo en el universo masificado y oomlaliudo <le las sociedades postindus
triales; ofrece una ,."in elemental y deformada de este m< amplio mov i
miento de pc".amiento.
El punto lit p.1l1ida de la reflexin crtica a 1. que aludimos es la denuncia
de 1,.. croct,.. ..:oloni..dores_ que los apar.llos y los procedimientOll del Esta
do socia] producen en 1,.. i"dividu"". La pacificacin de l mundo deltrab.3jo
. medianle la oferta de resan:imicnt", moneuri", J de seguridades ,arantizadas
juridicameotc. ItndrI. C(ImO rfoclO la transroonacin del trab.3jodo<. de eiudadaoo
desigual portador de un. reivindicacin poltica peligrosa para el equil ibrio del
. istcffilI en un die .... de bu"",,,,,,ias asislCTICi.k:$ (entre lu que se podri. incluir
... rnbitn las grandes centrales sindicales). El compromi50 del Estado social se
... lablocer{. en el equilibrio instituido ~enrre un papel de ciudadano. ampliado y
al mismo tiempo .... utralizado. y un papel de cliente hipcrtrofi;odo..'.
J\lgunas implicaciones de (al crtica "desde la izquierda. al Estado social
cncutnt,.."" f:\ciks ejemplificaciones en cll)e,e<oho del Trabajo. Consagrado
la (utr:la de un trabajador n!e<lio y abstracto. cuya canas" de derechO$ viene
llena de menes masirteados ~ aoonimos. a 1", cuales el individuo .. sienlr: con
f,eeuencia intliferenle. el Derecho del Trabajo helernomo y colectivizado
com:ria el riesgo de contr1l~rse a 13$ aut~n!k3$ aspirado .... ' y nocc.idades
del 1r1lb>jador en c:ame y hue50, indutieltdo ",n formi.mos de condue ... y alienacin del individuo ,e.pecto .I as propias fundamental.. instand ... de vida'.
1._

En _, ~

.t-....,T_J<U.' .... ..-;... '""'.II.""......

1986:"",""

"OC" .1"plfi<o 0."'...., T.....;.. Si",lr;,. -" d;"". d, l ",.'., " ,;"..."

..,,u""....."...

O; ~.

1m

1'4>. " ) ...

l.

~"

9,

Eo 1> po_ "'" '" Si_r. " .... rlo"" ........ t, ri<t<>p<n&rI<llIodj"""'" ... (Ji... 199(1 .
.......1) ...

'"

_ _ .T_. '"-.". " ..... IOIJ' ...

Pero de esta crItica del Btado social. de ... e>pe<:rflQS (on".. Julidie...
del ocomprorni$O social dernoml,ico. al q. c:sti lipda _
pane del 0...
rttho del Trabojo Y,indica! qw '''..'M'' ..... no "" lO.,.. la resmutin del Ir.
bojodor la condiein do individlaO uni~l$Il. de .........,,0 con''''~'~, r.
l6Siea pMIwil <lel rontaIO,. la i,ualdltd lInieomenlC (onnaI. El ",descubri
miento del ir.dividuo tn .1 0."",,,,, del Trabajo .y "" ello "'".[ limi", tulu,
ral de lo tnroques ne(lvolunt.n.", a los que.., ha ht<o"" ",r.",,",,...o im
plitlt q~ e"~ dcsunada a vol"", al
libre la "(""mi de trabajo" cita
.ingulllilima me",ancla, insepatable de l. biogr.rra de as muje",. y de 1",
""",b. " Con<ttlOlt que la sum,nistran.
1.1 nt" cuestin pl.nteada m bien es la do la auIOdetcrmi .... in del
in,hidlaO e" los diVffSQ< campos en que el Estado social ha c"".",,1do In
",~it..,.i_ tulCWu propias (y enlre .11.. las de tulela de tnlboJodor~ 1.1
."odeICrminaci6n .. ......aalme!lle l. lot.e.ud de ckgir y de ~_I. PfO'
pi. dif,,,,,,,il, .in qllC ",ros. aunqllC K' por fi .... de "' ...... ccin y beno!flCOS.
"'P""ponpII ...... valoracin de n"'lit ... c"'I>C1lic""ilO$ y sin ser impedidos por
uno uni(mmidad impu .... por .....,n.,. e.n.na.. OOSOCros. Una Ubenad '1'"

".,,,,ado

comienzo. como I"'ilmente..., intuyo . ponir <le la igualdad 1""and.l. ,.


,gualdad q~ .1 Deree"" &1 Trabajo ha ,"""ruido histri,ameme OesenmltS-

ellUdo el enp/lo de aplicarla "'lla del ilual poder de II VOIURlao:l ala m


clesi&UAl de Las ",1",1ones de 1........ en las ooc;"ode< capitali...,-.
BI Ir,dMdualiuJcl6lt dtl 0.'""" ,urdic"!
1.1 K",nda lInu de d~<iro es la do la Utdil'id...uiuJcl6lt ul o.rtdfQ
si>wJical. Se .rata del klll''''1O de la ...... i<11Ic imponancia q... ..w. _~n,
do en """r- paf_ europeos . ODI\IoeCUtnci. de illt<o~""iora "'~sl.uvas.
o poi' la M'Isolidacin de nuevas oricnt.. OfteS ju .isprudenc;'~. los dm:chos
individu.lu f",n .e a 11$ orxanizacionet ,inditaL.,".
Tambitn &<ju( 11$ di("encil$ ..... muy 8nLlld". El le .... tie"" un ",Ii<:ve
e>pe<:ial en 1"", ~a(&e.I en lo< quo .1 pockr J,odicaL se funda ob'" poll.itas "'s,
tri,. i,'u de l. libenod de afili",in <<>Il10 el closed shop en Gro" B"'tlft., o

t6:. SOOO ... _ _


.JI

a . .....

-.Oroo.

s'

o.L., ' .

(\ni'"

.r _.. __,...
_-

_~_~_

_ _ rMI.. _ _ _ - .. DIW; t99O, pfp '" __ . . ""'".

tt ,

"'._0W00"_, <>L._a. .",. _ _oIc,,-.,o _ _-... o<.;,


199O,pfp, m , ...

,.,

>obr. fonnas <k ~p~sentacln exclusiva. nlv.1 de eenlr<> de trabajo" . En


eSIOS paises. la defen .. de los dcf<x:hos individuales f~nle a 1.. org.n;7..acio.-.es ,,,,dicales puede $Cr l.mbitn un ~.ptulo de polflicas de De=ho _l<:gi,la.
li, .. judici.\e~. hoslile' al ,indkado es lo que liene lugar en Gran B~la~a
""n l. legislacin 5Obn: los derechos de los afiliados en mal .. ia de huelga. de
eleccin de los diligenle, sindicales. de ge.hn de los fondos a~iativosl.
Pero l.mbitn en paises con tnldlcin de sindicali lmo general. como I\le
m'nI . se observa una ",ndenci. de la julisprudcne,a a atenuar l. t.ndcnci~ al
o,O!;'enim"n,o de l. aUlonomla ""Iectlv cuando <ur,en conflic'os enl..: poder
sindical y t.. bajador indivldu.l. y .plicar Contra la autonomla colectiva ",m
bin recurSOS tradicionales 'lel g ... n,ismo individual. como la paridad do " 0_
lO la inmunidad del contrato Individual a octos de di,posicill de te"'e"",,".
La tet>dc:neia a n:valu .. los de,echos individuale. fn:nle .1 poder colecti
V<) se regima asimismo en Italia. pero asume ... octores peculiares. por una
...."<tI q"" h. de ser tbtacada. la tendenda a la individualiuci6n se cnl=I\I,""
con l. anomalla del Derecho sindical italiano. Por ratO""S histrica< demasiado
",,"<x:,d ... el ordenamOen,o ,indi.al ha con<x:,do "".julidirlcadIII;mitada y
oblicu, que ha lsegu,ado (y con'ina ... gurando) algunas func,o" del SlS
,~m. de re!""scnlaci6n si ndical. pero que muestra e,ldente. fall". .1 concre,arse nuevas funciones y nue'os CO"nictos de imcl . ... " .
a) 1":1 regimen jurldico del con'enlo colect;vo. del que se dclivan las ra
ZOIIC. de la prevalenc,a de la norma colec,iva sobre la "utonomla Indi,ldual
teficaci. re.l. inderog.bilid>d) es nOtoliamento el produCtO de la sedimen'a0100 de orien,ociones julisprudenciale, y docuinales que sc han depo$itado aI,~<lcdor de los ",ncip.le' topo! del ~o"t.nci""" judicial y "",1.1. La erlCaci.

12

.... G<ooR....,..._ .... _ _ ,...."" ... ~_..-cI<l D<te<,.,


~.- . ~\ " ..... . '" J:. o/M
... "".-l .. ~ .. ;t_o/~ ... ,.."j'989.'; ...
loo f _ ' - - "']>tO '" "00' ".......,"" ....nk1o ..... '""""'" "";"i.. y JibI ..
"""""" _ ' .. .., ........... .,"'" """~ ~_y
r.,..-", ..... . -.....,
~....,. " . - . . . . . _
"'" _
" ". , ... .0; ... '",o. .... _ y " ". Comp. 1.- l j

""'Col""",

l.' o_.""Tht ,""i, ...... '"" ,,,. .....""', ... "" _,., o....... Ubou< I .~~ c-p. 1.- ' j ..
1919. m
,. . p", ." '0"" .''';''0"'' .ob" ,>l. ,,,,,"'i,,;""." O A" . D",,,. """;<0" "
'~. "Ao v, """"J/J/_~.... .... O~..,.,..)o ..... N"""i.

".non.. -....... "-...-......,.y __ ",' D<n<" _


R,""" ..... - . . J , _ ' "

[990 .........
. . ..... _ _ po-of......... "'" <:__ .

,.,

.. ""'...,

A.,.H. " , _ .

subje~v.

y objetiva y lo ir.derogabilidad del convemo colec!ivo de derecho cOmn .. han d iser.ado . medidlO de l. mis carncteristic~, pero no. e~clusiv., fun
cin de la ~ont,ataciOl colectiva. el crttimiento y la ~neralizadn de ,ram
mi~nlos ml"imru a favor de los trabajadores de un. categotro o un grupo. A la
medida de eSl. funcin socialmente p,..a1eme .. ha modelado la regla de l.
inderogabilidad 0610 peyom;YI de la norma col:tiYo. que es una regla ..1:
tiva. puesto que penn ite ilimitadamente. $e' a los individuos sea a los sujetos
col:tivos diverso, de los finnonte" .... gociar la nomta ool:t;va en lt,m;
!>OS ms ventajosos". No deberla llamar la atencin que. en base al ~g;men
juridico propio de una figura de contmacin colectiva, rcsulle di fcil compo
"'" los connictos entre derechos indi viduale, y autonom!. co!tiv. que SU,
gen e" el,narco de OI,a< figura< de contratacin col:tiva. Figu .., de
tacin col:tiva en las que ..,ulta . Iterado el . nonnal ~ equilibrio cm .. autonomla colectiva y autonoma individual: o porque la nonn. col:ti,. aspira a
eotabl".eru como norml! $LOndard en ve~ de ml.;m. (y pretende se' bila.. ra]
rno:nte inderogable. como tiene lugar en cintos reglmenes de horario): o por
que la materia .. guiada no es objetvarno:nte ..""gociable in m~lillS (corno
sucede cuando el acuerdo col:ti,o condiciona el ejercicio de los poderes
empresariales); o finalmente, porque la norma colectinempeon d traUlmitnto
actual (qu;7ki como contrapanida de garantas obten;d", sobre otros tema<).
De lo que no e~ e:cres;vo definir como crisis (\el """ven;!> colectivo como
f""nte deriva una exa:pc;onal muhipl<caci6n de los cuos de connieto enrre
derechos individuales y autonomlo col".tiva. La funcin de la contrataci6n
colectiv en tOmo a la cual se ha e<>ni;Olidado la juridifocacin del convenio
cokctivo (la hUela mJnima uniforme). no ~uicrt: una especial legitimacin del
agente siudkal, dada la utilidad del rt:Sllltodo para todos y la libertad de cada
uno de mcjorw1o. Pero f.. nte I fonrw de ""ntratacin que dividen a los .."",.
sentados en ganadores y perdedo .. s (y con frttllencia .froan a grupos ~bi
les: e>.<edentes, pensionistaS) O q"" p<ooncen en el individuo un perjuicio en

COI""

._dd_.

" .' ...


"""",jo
,. """'""""""'
...
_ ;_
.. _,...
t ._""' '....... '" " " " _ ........ po..
jorliOoo
........
__
_
teOIy,joI.~6604. I.oo .... _
.... t..... _C_<OI"""" , ..
-""';.IJ ",""", ....... '
<01..... ... , ....

"<fko<o.

M"->, '91', '" ,."".L<J!ic"""'';"""'''''"


1, '
'_"<OIk_

_ _,A.H,Mi"-tm;-,,"u~

E4 u"""",,;, M,t_. t9'JO.


""".';-. ~ "" , t....".t, )".

, _.,

B.n.~ .... , - R .n.,,~

"".... .s; '-o>pbOtd ",. , ... "";

'"

Y .... u ... conuapanida que. _es no le afec, ... pare: ,... h>elible en lajy.
rispnodend.". l. dcrnand:I do' qu~ "'ptU'nll 'quiln Y cmo. n lIMe qPo!!
~o y con qPo!! ",.poo<abilidad. La individullizacin defensiYI dol ~
cho>indocal. hacia II que parn:e i... b......, la j...ispn,,;ltn";;r.. es en ",aI~ u...
fOfJl'\a do' conuol S<lIn el po:k< ~!o<'"ucivodol ~K<'nte sindical. en Si1uac ....
nes en Iu que se imponl. la vcrifocac:itl de k>I pode~".
En conclu,in. en l. exporic:nci. i,aliana la individualizacin del o.n:<;ho
sindical e'. en primor lug .... un f.n6mcno de 1"000"'sivo dosptgo de l. jurilpnl'
d<nda de unallne. u-adicional dc .\O$lcnimi.n1o d< la IUIO""",r. colce, iv .
Iimentado tambi<!n por II difICul1ad de justif",. l. prevalenci' de l. IIOOTII

coI:ciYI sobre la 1U1OnOma individulJ en 105 euos en 106 '1"" la iccitinucin


del "&<fIle sindical no 1"'= adocua..b.l'tSpec1O ~ la l1T4'iitoo del poder '1"" se
cjen:ill sobre el incliYidoo ~m.oo.

. ....... fJI'<4< .. ~.. "'J __ _

li 5OIiiOL ...... 060""Io~'

.'

"'.i .

1 . c - . _.. 19'IO... p.,",_JDr""cw.IO.~_ _


,oIIoJl._u.o.
f'oJiJic .. "/I"';"';"'
_1 ~ _ . Sptpt. cIl.,N 110.

D',,_

" t' .... """ ........... ~,_

_'__' __..*_*10......... _*_


.. . . . .
'"

n ..

La _Oo,...

. 1 ..... +,'''-",, _
P
... .. . .
, . _. . . . "
_~ .. H.
1 -......

'''-_401 1 , ' .
f

...

. . .

,t,,"La.. I_~

... _ , 0'_%
.. p _.......
~

"f

_,"' __

r ... _ . _._ _ _ ...... _,)

01 1
1
l '
,..;..-_ _ _ d""""''''' ......
100_ 1 _ _ """', .. ,"""" _ _ _ _ _ _ _ Q 1
. _1
_ _ di _ " " ' - " , , _ c..... _', J9I'; 1<1" _
..",,_, .....
_
odio "".h,-: ,
_;oro 10 1)1,;. 1_.0l0i, W~ """'" ,,<01 .... ,._
eI<Io
"F'k m..... "'" _ ... "R;p, .IO lo, CI
.. ,....' .
~""" olooo.ak4i _ . _
rio\le, 1'", M.id. .~...
-... _ _
... 10 _".10""",.
)Ir: T.... _ _ ..... _ . p-* ......... 10 DIn,
f

". ''''''"p

_ .

"'"

__ ..

_ _

-, _ ...

_'*....". ""'lo

1"'. ... . ". ~ , e

,m. ....
_

,,. ,

__

,. ................

,tU. .... ,.,.

" .... . , _ U '"


"'.....
' . , _ _ , . . _...
1 r
401 .. ,..........""... ... 00 ,oi , -. . .. 1, _"-1"' . ..... " .. . _
hu . ... .,
'"
.... "h
"'"
..... iol;;' . . . . .
'41 ... "
, _ _ ..
m ..... _ .
11
_1;; , ............. .... " ' _ ... _

m' ....
"......="
"00'." _ __
_'9IJl
.....
... _...
. . . - . .... ... -"".OoooIlfk .._"" ... ,
_
................_ ...... ,.La"'-___ .............
.. _ _
... _
1.00-.
,~

....., ,m.)J!

".

b) E<tas con,ideraciones ",plican slo "n parte la c,ecient" complejidad


Ik las relac iones en lre con,cnio y au'onoma indi,idual. La ndividu,liacin
Ikl Derecho ,ind ical refleja una IcOOtncia ms ampl ia. como lo demuestra d
hc<oho Ik que j>fOblemticas ,mil."" se "'V,u.,n en di = pases. La "'presenrad n eol...,li,a se ha modelado bisr,icamente como representacin de
inlereses dbile. a ..."'quilibrar por medio Ik la fueru de la eoalicin . Frenl.
a la "'p",senlacin cOleeli, . la posicin del individuo se ha concebido con
secuen lcmtnle en Un senlido eS" iCl.menle in'U\lmenlll. como .iluacin de
inlO res y de necesidad. mienlras que Jos lkrechos refl ufan. limitadamente I los
asoc;iados. en la esfe .. inlema de la asociaciTl sind <al. Parece produci"", hoy
un cambo 00 conringente, ellrabajador liende a colocaJ$e t reme ' l. represen
taCin coleeriva anleS que Cilmo .i mple portador de ""cesidades e in'.reses .
como rilular de de ... eho! f",nle a la repre.<enlacin eo [eeli ". Duceho de
aut<>detennin""", en ordtn al ,1 Yal qui<'n Ikl mand ..o "'presonl"t"'; Ikrechos
de influi, wbre la, decisiones colectivas que l fecla n (Ianto ms cuando se
acerca la CQ " ..,la siru acin del individuo. vecindad qut es mUin .. a ni 1de
cenlro de lrabajo); dtrechO$ de dejar fuera. ciertos aspeclOS dt la relacin de
uab<ljo (que .. quie"," regular en 1Il000 indivklu "li7.ado) de origin.rio dtl ,in.
die",o de fija' reglas unifOfTfteS en base a valoraciones sinllicas. agrupadas o
'ece. rigurnsamtn!e econom ici" .. de los inte,eses en juego (pitnseSt ~n l.
eleccin de tumo cn el pan ,;"...)".
La individuali,:ocin def~nsiva y cOfI1ingen!e . que ",flej a el dficil de legitim:ocin que suf", el sindic.to . los ojO$ de la jurisprudencia. apenos la conlraladn c"teCliva abandona el aJvc<>lo de lalUlela mrni ma uniforme. es po'
'''''10 la punla de un icc!>trg, cuyo cuerpo sumorgido eS la I",nsfonn""ioo Ik
la Ij!>trrad sindical. de g",.nl. simple (posiljva y n~g.liva). en un SISIC"'" Ik

1'._

l>n<j<mplo_ ........ " " " _ . " ' , . . ; . . . - ; . _ ..

.r,....;._.,..

n_....~
"',,_ '" 10<..- .......'" """"'.",.. '" " r""'" '''''''' '" ,, _
"" .. ...,..... f>. M-.:IO_I990<Oofu . ...... Tri" ..""" 1 < _ '9'>1 .

m,_ ...

19'> 1. l. , __ . "'" """. F-... Uo dl"o<a",","Ioso cid ...... ~. ~,,,


"''''''"' l o EI<lI"" ... Din... ........... ~...... " A .. Vv.. .... "'/i,;"" r

+ "".

' .. 1'41:19.

'"

dom:hos JUbjetiVOl. O.\Ca. de podertS YrtS>OIISabilidaclts individuakl frtn _


' 1. rtprucnucin ",*",i",,".
I 2. AIIl_r.. i1lfi.rJu<JJ '4IO/D<k"' .... IIitt. Las suJUliooloes ltlOOIidas. .. ,uiendo una yo.... linea de diSINs.in. "",mi,,,,, prtt$af el otm.a y fijar
los c""abcum ~nlOS do capi/ulo del dlKulW que siuc.
Lo ltoroomla indivi<hlal en el Dem:bo del Tnbajo e. la de:room1nadn
.,mplif..:ada de una familia de (\lu,iones q"" se (ond<rI$VI en una, cmo con
ciliar iualdad y libertad en un mu,ldo <lel trabajo en el que han !>echo ;mll'"
cin las difertllCias. Lo igu.ld;>d pucde lomar el nomb<e de norma inde""a
ble (que fija el trl.tamientQ mlnilnO y ,arantiu $ " "nifonnidad) Qde rtpre.s<n
'ati.idad confedera l (que .. p...... rla 1", i"te,.,... ,e"",ales dol 11,"000 del
~ Yseria por tSlO preferible: a la rtpresomwi-mad ~inllar). Y 110 libe .....
puede lOfrW el nombre do MIIOnOma ""....;,,1 ..tonomla "",o."allleC'C$ana
para elq:ir un ' ipo do commo o un horario a medida de 1.. propias opciooloes
de vida) Q el de au,,,,,, ..1a (en CU1liiO she pan dornosrrar "'""rM: o;ua(Ir(> an
leI de lfIetalmcclnico. maqu ini.. a en vc~ de empkado de los fmocanile:s). El
pun.o crucial es que la 'eosi<! d<pcnde del mul'ipliclrM: las di fercllCiu (de
~""r(>. de noza. de edad, deempcllo en el ,iempo, de prorama de vida. dc:1
,atuSo ,le fomlU de organi7..aci6n yde ,ep", ... nlac:in colectiva) que "'qu i.", "
1I libcnad de ""prt~ Yde $(1' tttonociclas. pero que no p..ro." ~Io si n un
control toost.antC de las condic:iones que ullifaglf\ la pcnmnenlC demanda do
iaualtlad-.
Definido ,151 el tema, oIo ~ anicul .. el discwso. CIbsIOrv.Indocmoel
Dc"""bo dcl Tl2bajo il&Iiano. y ni panicular SU Iish: .... de ("'''/CS. ",aocionlo
'",nle al desafio dc 1,15 diferenc .... \bIviendo, en primer Np. ol nudocnxill
de: la poxic;oo de 110 autonomla privada ",,oc;"! ~ las J ...... ts. de la ~,l ..
meRI""i<!dt la ",1""fI <le 'rit...;o. P""~ q .... corno e. bien sabido. ~I nc'Q

.,.d.......................
_._..u_
... . _

14, JCt;; ........ ,;oa ..,'''"-_:..... __

...... _~de ..
u ...... u.o. _
1 d a .... 6< .. ;.do ......I _ ...." ......../ _ ti ............ lo, .. ..

<>~ de loo'

_ _ _ _ _ _ _ ,."..... .. t-,.'..,.....8; .. _

<too

.. _Iou_'
.0.._
'

. . . __. .

"":Aa.

H " ' _ _ ,...,...... , . . . . . ' _ .... 1""


1 _ .... _
. . . _"1IO. ....... _ . H
. . . . . _ , _ ,,",vo..
;
u _~
vv_-II
" .
, .

MI ,___ .--._. __ ... -..;.',........ 100-.'_ _

'"

'"
"9',,", 'W;, '~ "'., ..

',....-J'''''.,.4 .... ~ '-'1

'U9!n>OJd
o :>p ow~~8 >p ",!"",S!n .01 "P ~ l.fJl~np"' (>1~IIl"O) I'P U:)J<U :lb , ..:>.1"
-UI ro,!. ' ""'0!J!"'" $<1 'op<:n~ 18",..
""Pond 1.
op
".01'> uO """'"0' ,:>!l .I"!.n~'!p"! "'uoz~~ 1>1' VII" 'fw '0 >nluod 'o,lUlUO,
1'1' 'lUOZ!'04 10P fll" 'JIU oC"'I""'1'> '>\10'''''1:>.1 S" I 'P II'}!""ln8'J'p ,ou,w
"9"') sOl >p OJIU~!JI<I P ""[D) ... A<"ms'u'wp. "'[jOP""'"
-'1'" o"nll," "~~U'l op""n, '<:>W<I, J'"
$O<J)"P SOl u, ~A!).J,(O' "9!"'"
-"'lUO' 1. l.., '"9''''''''P''oo,
",u""".P""J "" >seq YO ."Id
.
.
. .... (tOllO ",.
IU "un"l" ou "I'LW\l LU "!llUL" 'IUOll'"!'""""",,," ou ."buno) "\J.d ""1 0(> 1""
-U"I"" ", " 1. I""P"H'"' 01",,"0) 1"
~u"'J >P "UOJ>pIIOd:ud
_WI", '0[",<"" >p $>nO!""I'" "'1 >P OU!ldp.'p ", ua " lJQl:>:>n>(>Jd", "P
", f. lO,,,,,,,>pOO ,"p IOJ,"O'I' SO ofC<l.J~ 1>1' OIp"-':>(II'P 1"'" ol.r'lO l' :"9"
"!" lP!' ~'l~ ~ un JO!pJo= I"~UI '~ON -D!W(m,,/ND '(}$U~,UO~ ~'POJ / "Z

'!!JIUO"'"

''''1'''"

,"'W'L.'

-OfrNWI

~I' ~~I:wn

'U"I""'II""

"'"""J '"!""'"

"!"".,rod

"'J"

D/ ~I' DU,I/d!",-I' P/ u./olIl'l.'lpul P!W/OUOJnD tT/-Z


'~I",,nd'IS~
- OI~JlpUlS
- - I"P U9'''''Wll'~~1
.
"

"P IP!J~P un u, "u>w~,u~n=J =1'''-'1''' IUP!A!PU! I)wouo,nt ~ "A!IXlIO'


P.lWOU ~I"~ I"UOP!I"'.JI o!'<!l!nM I"P "9'~~1l. 01 0Ul9'> 0pUIA.>sqO :1"","""
"UOl "9" ,sods!p "1 "1' .,,'"UUOU ou "l~I"-'"'"U "1JOO O.'.m.w '1 ""P P"'P!I!q"P
"oS~o'" 0 " 'A !'~fqo '1 xx! {) OA!IXllolIWJOU .w'"w 01 o> JtpUJI1S~ J~IJ~,"l
I~ JOO o 'lq"'!ld. ~ o" 'SOW!"Jw "'q<>'< IA!IXI!"" 00000 ti "p o"dJI ""pm,'
P"'P'I'''''SOJ''PU' "p 01"!'OW l' ~nb SIl uo I .'! ,"'I"" "9'",,,,,-,,oo':>P SEJ"j!J "'" "1'
''''''!J!"''P "A\lXlI"" ~,",nj ""1 ~ "o>ds;u ""b 01 JOd "l.np!A!p"! tJwo"",
-no "1 o> Ol"!,,,~.:>p """!,,!p!IOO""1 ~ ""1'''''' . nb "U!Y'IJ>.J o 1"'O"""!p
-..xud "9!""ln~>.J "" SUIWOJ "-'OPVI"~'" .IU"""."",!p LI9!""IS,hl '1' 0IOPOW
1""
I"P uUJ>;>nb lenp!A'P"! "Jwouolno "1 "P I'~\I ou "9\,""'01"1'"1 'l
"11 >.J'!J>.J '" ~b 01 "~ "or""'~"l"" ''l,woL/9Jo"." S'IU"'"J "1 "" LI9!""loA'
"" "'~!I""I J'fu
>S '",Snl J':U>l"3 "S'I"np'A'p'" '1<1""""'0)=1 ~ ""
-QpOO :>P "9!s:>Jdn "1 O!:>ed J,,,,,JI.OO 1. o"q".L 1"1' 04=3(1 1"1' "!W9I'
-<lllllll "JnuruiS'"1 ","!A!I"" "I~ ""!W""U>Suoo Old!"""d I"P "9!""JodnO:1J

O$w

""pod

"1 "P'PO"" ~b u, ~ '1 OJ'U"-'0IIA <,ejn OPU"~>s U:I ljWOUOJJ'>I(" ~U10UO,no


<>JIUl \tI'lllO'J ti OPU"~~!p'l ~, ~ ll<)!",JlP ~nb

ti, ",~dWOl"-'od Ol'oli!IQO

... 00 un "" ""9!~I>J ~I "P U9!,If]UlW~ISOJ"1 ""ti""'!!" onb mnOUQJ31:>t '~I


-tiOn) '~PI'!'d 'Jwo,.."n~ "1' "9!JI'S'J!"""" owoo "of.q01l "p Ol"-"U"" >.J,U~

~ ded_ do

ello q ... la fw>cill de la MI,onotnfa """",iol ind;~;dul l en


cllkrecbo dol Trabojo no puede Kf ..$lado del COII'ulO. No es conlickracb
como 11 .mtractll libertad do <l'I<'rtr de un a.bw.:' o COIIIr.II""IC. de un 501;1.1
no IW:Mruon C.,."... Ero el Do:rcoho del Trabajo, IUIOllO<ll """",iol indivi
dual Y t ...nla beleonom:as. se lnIIe do I1 ley. de la ,..,.,\!1lUICin colKtivl O de
fuc~1tS d i_ o como los USOS do ~ fOlmlt1 pane do un lItIS"'" IXO<Q(I
ululado<. un proct50 dinmico pero uni' ariocR l. funcin de rqolver el pro.
blema de tondo del si"ema de produccin eapi'aliMa: cmo equ,libnr poder
y concnw. el poder de quien organiza l. prOO\IC<:in en benencio propio y el
cOOSCn50 de quien. determinado por l. neccsida.d. pre'la yolu"tarilme" su
trabojo. En <soe poocew un;'ario de "'lulaci6ol par'lip2IIsca la ley. q ... asu
me con frecucneil caractere< ""IOC,II"" 5"1 <1 co,,,.nio eoIocti~o. que tiene
IIlIUMU II<'IOC;II pero ejercira una .Uloridad normaI;v, ~ los oounala
5"1. en fin. '" pacro ind;v;duaJ . q... 5610 con cicr12$ condieionn y con
eienOlllmn.. 5" ple consickro, uptQin de voluntad com6n. y q .... no
obuanr . represenla un ;nstnrmen,o dlklil y cHelenoe de est.bih,acln del

no...

conscnW'.
F.n cooelu.i6n. en el Derecho del Tnlbajo 1m mbitos de II aUlonoml
e,ocial individual dependen del y lO" emietamente eomplementftrioo al
funcionamienlo de 1.. fuen,es he'e rnomas. las I;\IlIos. como se ha &cl\o. re
1"I~o>do mu .It~ <1<' h<>riU>l\le del cont .. t" loo ~ui!ibrio< del!,,>,", ""iol
1 determinar l. <<)Ooe,.," dilod plina de .adl rel""Ir de .!"lb&JO.

COOC'Il"""

2.2. CM"'''''' 1 ~ DutK. el papel cornpleme.uaoo e mstnrmen


W de llluI"""""" ""tociaI individu.al en el tudr-o de laoccin de las fuen
Ic$ ~r6rtomas no significa pone. en dudl el firndarnenlO tonIrac1ual de la
.. IKm de .rabajo sulxwdinldo. Desplomadas lu monos idroIVcas JObn: las
q"" ..
1.. 1eOri.. in .. iluciona liSIaI (,..,.,relt "na ",levand.,nme<l,a
la . . r"" del esq""m. del cambio.1 intct<!s de la eml""'" Y a las talones de
la orpnizacln de l. mi. ma). 110 se duda q"" l... lacln de ... bajo n_ de u"a
manlfel'lCIr de la MI,,,,,,,,,,jo p'ivada." ""a. de U" conlralo. ~e es el plan .
leamienlO corndn en lodo< o casi ,odo< los on\e ..... iento$ europoos crolol que
en el "'Mro del DelCdoo del Trabajocsti un contrlI"tipco. en cuya r._la

.,.,..ban

'"

'" ronde""an. por una larga t,adicin. los elemenu>s que disting..en el 'rabajo
subordinado de otra, relocione. de trabajo.
Este recooocimiento g.ne .... l. el! gran rne<.lida ""dtico, de la permanente
ntralidad dd con,ra,o. Se acompaa de unacoru;tat""in igualment. g.""",I.
sob .. la cual no '" rellcxiona basllnte : la rel""ioo nace del ronl rlltO pero no '"
agota en el contrato'> y ello porque.1 contrOlO. , '" enliende en el significado positivo que asume e n nueSlro on1enamiCfllo (y no como figura me' .posillva
q..e slo ;>reSa la di s,i""in y l. coordinft<iII ""tDaI de los in'e,. ",. de las
partes) no "'plica y "" contiene en 5U t<>lalidad 1", dinmk", IKIrm3tivas qu<
'" .. giman en el pla no de las relaciones labonlcs. El horiwn'c ,leI contrato
eM si.mpre limilado 1"" la patrimonialidad; y la .utot>Oma privada negocial
'iene una esfera de compele""io ei.cun ri,. a lo< in'e ..... privados de los
con'ratantes, Al contr.rio. en el pl. nl> <le la relacin se articulan intere. no
patrimoniales (desde los derechos de li bena<! a los derechos sndicale.)_Y. por
<>Iro lado. la inle !!i\!CCin cOn las e.iget>eia' del gobiernO de conflicto colect,vo y .ocialllevan, corno se ha dicho, a una regu l""in de 1. ",Jacin de tr~b"
jo en funcin de intere"" (p\blicos. colcc,i,'osl que ,rascienden a los inte",<c$ privad{)< de los contratan,e,".

;,3, La obje'ivaciJt d. IQ

d;.cip;n~

de

I~ rel~d6n,

De ello derivo e"<

sobresalir de la relacin de trab.jo del contrato que caracteriza 01 D<re<ho del


Trabajo y q..e "" '" debe , COmO >mte nfa n 1", ;n"tucion.li"as. a la acon'ra<:
,".Iida(! del heo:ho cons'iMivo SiM al <lis"n'o feflll'lCno. bien $ignific~,i.o. de
la obje,ivocilm <le la diiplina de la rcl8COn. q ue viene p<oducida din~mica
men te por fuente. y s"ema, normativ", 1"" e'>cima e indepen.diente. del

j,. A>i """cON. -toO .... ......,....,; ..""" nrlb _ _ " ' _ " , .. !ti _, ...".., t'>'lil,
P4 61' d<l., "[M ... c.;!<.;'
*'dr~I/O
1, '" el ,.., _ _
___ ""'" ~" .... 0i>0I..,..4' ....... <~, C-. P-.o. '906; ,., ,,,",,"
,.,......,., <11<10' MI _"""' .. -.... ~_ /Iap>Ii. 197': "'. 1.0 _<lA of.I I o _
.. ",-"",,, . ~ 9'""'''' .. """ ....... ,.,, ' - "" , Mor"', .... "Lo""" (.,.."". .. _ _
<Ior, "" I!.-.< ""..... XXll t,
)9, 0._, """ ' _ _ - "
en f-"C. '"'. .-.1. XXXvII'.
MiI_. ''',.
J'J.C<>oeo-.
,,,,",NI,., _ , " 1 " _ ... Da- tt.. A"" ty. Uk<. n._
117 y"'; DoIl'OIOo.
"'cot _ _ <1011',.,...-.....
T_
,~. P4'- lllp._

L'..,,,,,,,,,

*,_ ,..,..

0;,",.. ).(,,- ,m. ""


0;,....
"'c.

"'-J."""'""" .. '""'
,m,""
r_""bio,.;-.;.'_."""""" ......

:r< . s.~_

".. <> la ""'''" al _"","~;..... do ~,.,)'>

<n

e","" , 0.". ' 06J, "04., 0;",,,, <1</1_. 1<... . N."..;. '9')(1. _

,,._ ,.No ....

q . . . ~,,_ro,.

"lo""'''''

"'~,.
'o, .... ol ."""

To''' ........ , " - . ' _

'"

.cuerdo de lu pllIU' (como las leyu imperllivu y loa ron~nOo.s eoloc1i"",


COII dic.da "'al)".
La objcti"aei(n de l. disciplina de l. ",laci6n de trabajO,. conti3pU'" al
sub;c v',mo propio del controlO (f"""1e de preceplOS forjMloos por 1.. pana;
wipulames y vinculant .. slo ""ra ellas) y conscitu)'C la consdell\e supt"n
cin dd mismo. A 'rav de !knku di""rPS . mpoWldo por l. inde",,&bili.
dad. l. ",gulaein objttin de la ... I""in v;en< presc ..... ada de l. su bjetiv.d6n
por la lutonoml. negoci.1. y por esla vi. !le ... ali,.. n 1.. condicion<' de uni(or
midad y univerlid3d de los mll.mientos ... queridos po< lIS exi.ncia, de
obierno at.and.arizado <le lu ",laeionq de trabajo. Aqul disc\lm vi,iblf<menle
la m imponame 11...... de frac.ura ent", .1 [)e"",ho del Trabajo Y el <le"",,,,,
&e""raJ de los Ct>n1J"II(Id. Iln el contrato en seneraJ el atUefdo es. l. va fuente
y .ley.... bjeti"a de la m~ en"" laa panes; en ti [)e=ho del T"jo '
......rdo es f .....le de l.... 1.ci6n. pero no la diJe'plina, )IIIesIO '1"" l Iey ..
subjetiva de 1.. J>If1CIoc sobrepone el ""Iamcmo objtIivo y lendcncialmenlt
unifornv: llimentado por .ulemu n.omwivos. como la ley Y l. co." rat.cill
CO\cct:iVII. q"" _guran. a ni"eles oporIunamenle cenlrales y sicmp", su"". ;n
dividual ... el obiemo de ,.. ",acionc. de trabajo.
2 .4. Relaciones sin cOntr~IO; el empleo p~blico. Las vici,itudes hi"ricas
<lel empleo ptlblico. y .On m1s las lendencia evolutiva, ICtuales. <lem"".tran
cmo ,. ",acin dt trabajo puc<k .wu de por si .. en ti sentido q"" es posi
bIe pro_o a lu exi",nci"" de "'1,,1aci6n de l. ",xin a un ni",,1 C>efI.11Il y
uniforme. il'ld<pell(ticntemctUe no slo de la voIuO>lad de las panes. , ino de la
uillco>ci. milm. de un cont .,lo." condicin de q ... al mc..os l. f .. en,e
bctcr6otomo ..sI<! basad' en I"""tdimientoo ",,ociaIeo y <XlfItCouua!u.
Lo ley trWW soIn el ~mpk:o poiblico se fu""" 50lft esIe elaborado corno
promi$O; una f""nt~ con""""ional en el . IIN. 'unque unilalel1ll ~n el cuerpo
(el Dcc"'to del Presidenle de la R~Plblica q"~ It:(:tpciOO'la ~I ~rdo sindical)
"'gul. ""loCiones de trabajo sin conlrllo".

B.. .. _ _ ..... _
.- ""'_. ZIIfpoIi.c
_. t ' t .,.,

_ -'''_t
p
.... _
_

10+,-.

'

".w_. ,... ..__.. ,__

... ~~, . , .

_ _ ",,-'m.,... m' ....

ti

~ _~

._""""t_,.......
..
...
_ ............
,.,,"". '

..........

..... 'tr .......... ~.,"'~

v . -'-"""', _ _. , ._

........,.~_[O;.,...."".,....fJ_.,_

; 'B ._,,;_'... ' - , .... tWO,o 1,,....1,"'-._


S<;... . o.n.r....

",

"\;~~.:::;;;

DII<.l""..... "I ..... :..-.--U

s __

..... _. - .

La .... lilUcin de la relacin de empleo pblico al conl""O individual de


la que h<>y se discule, no implico oesari.menl~, como muellos l.men. fl'llmenlacin y particulari smo. ContraclUalida,d de la .. Iacin no signi f",~ como
a enlel'll experie da del Derteho del Trabajo demueslra. subj~t;v;smo de las
disciplinas. Aunque es e videme que en un cuadro de ma yor flexibil id ad I~
cohe .. ncia y la Ir.lnSpmncia de conduelas del'nw.!eador pblico. en toda< sus
arlle"laciones. devcndria un nudo crucial (asl como crudales .. rlan los nudos
de las formas de control.>Ob.. los gaslos pblicos y de la <esp<>n>abilidad de
los dirigentes).
La coolIBC\U.O.Iizatill de las .. laciones de emploo pblico significarla . de
un lado. la plcna recuperacin de la si nalagmalieidad de la. obligaciones fedprocas. que es la implicacin f"ndamental del esquema contractual; y. por
Otro. la """va unin de l alma negocial de las fuen\e1 si udic ales C<ln el Cll(:rpo
normalivo dtl con"".io C<l1""lvo".
2.S. Fuenle. concur",mu y discipliM de lo ,..ku;UJn. La disciplina de la
relacin de lrabajo. por aOlO. e5 el resultado final del >neurSO de male.iales
normalivos di"",,",: nonnas objetivO$ pr(lducidas por la. futnlcs helernomas
y preceplos 5Ubjc:livos de la aUlooomla negocial iudividual.
RespectO al contralo. sobJ<, eI .... al sicmp .. discurre la ",Iacin, el fellmeno del C<IO<ullO CO'n: n:glamenlO ob~tivo y prtplos subjetivos puede ser
rtpre:ntado como uoo int<:gran de los ..r""'0$. en d ",o.ido del art, 13740:
(y no a l C<lnlfario; corno un. in",rein aUlorrultica de d',,"ulas. 5i b ien los
confines ent .. una y oo. norma $00 cootrovertidos)", El OOntJalo obliga a las
partes. nO slo. CUOI\to e1l3$ ban convenido. sino al <""juntO de los ef""lC>S
p"ViSlO$ por la ley (incluidos los qut .. conc..,tan cn la atribucin. las partes de de,,,,,hos y obligaciones que inciden directamenle Job .. la .. Iacin).
Dicho seade paso. pero.>Obre el ~mI se habli de volver. qut ""O de los rn.!.
rilol ms signiflcat;v,," dt la doctrina jutldico sindical italiana e. la de haber
reconducido ..,.ucltarnc:nte l. erlCacia real dcl C<ln vcnio col""tivo de der""ho

21, _ - . lo """,1><060 ... t.. - . . .... eMpleo> pYbIio>, _ HoriU L<-; Ji """"""' . .
,. ",Ji_~(>door.,-", ,_ ..... _ . " ' " ' __ .. ~, ... """""'i.. T"",
-11
"'!<ir""" r.... __ io E0.<>p01"'... II ,_ 1. t99I.)07.

,,-Oto ,_

"'.' _1..,......., . . . _. .
,.,u."",, .. ".' I
"'M

r_,-,.c;.r~' , ." --"-'D"_.Lo~

, .....,.,..",., C<d>o>. """'''. '97' : B"",L- .

""'''''"''',..,.,..

w", ,..;_.,u,, Ji~ H;""-; _ ( Gioffr<'. "', , _ 1969.

CO/'I\lI~ al cuadro de la im<p3CiOO de 101 ~feclOS del conttal ..... Ello .. ",mcl

_huM II.It;(It\.I de 11. i"","potlCin ~ft elloCuenIo individl>al. Y1","lOCltr que


11 notmII cuIc:cti .... opera. ........., con c,"idicioncs J HmileS pisol. como una
nom\a de dere<:bo ot.;eUvo.
N.. ~ r..hntnle. 11. J!anud.a al.lncenoci6rl de los efectos del C.,.II,IIO no
vie"" cnfatiudl.. puelIO que "" loda. 1.. Ji l "xiones ... bjcli .... que te ilrticu
lan iObn: ti plano de la relacin de ullbajo...., cIIClladnblu en el el<luema del
000(''''0. aunque cO$i lodas te ",nejan de Ilgoln modo sobre la dinimita de lo$
dobo:ru fundamenlales. MI. por "Iiliu. un e"mplo obvio. el de,...,ho de h"el
ga. qPe de,ivI dil'ClCWnCnlc de la Comiiluein. dele"";nll .."pen.kIn de 105
deberes conlnCl\lm f,lI>u...."'lIu (o al mei>Oo a111unos de ellos); y 111tiIel. de II /'CSCrvl o de J.r ~beriad de opiniOO dd rnhajador. que reflejan ilM,,",teS "'JIIflIrIICnre ulnpalI'""",illes. incide iObn: los p:>de.es de cr&Iito del
empleador. ~atte $Ilbr:a}'V$C ..."tsUO OO"IO q""- ool .. <:OI\CUrrier>do u" jUtriarnmIC en l. fonnaci6n de J.r C(lftCreta ",,..Iac:i6n de J.r ",lacillot de ~ l.
itOrmu ob"liv., producida por f ..."IQ ltektnoma< Y los pte'plOI de l
uIOl'lOfhI. individul conlin.., siendo nlllorilles "",marivos di~i"$OI . I.a$
(""Riel Mletnornu ll:Oejan i"'.rese. lupcrindividuaks y por el hc<:bo mis
mo de objcliv ...... aspiran. un cieno ,rac.Io ele ,.""ralizacin; micnlra, que 10$
nonnas cll:adu pot las panel 1;'",," como doco mellO su. inl~reou ",ivadl.
, imos y no aspiran. OIra cosa qPe I darles un ...... glo vioculanle .

"""""11',,,

EIU

2.6. PI_
J pI<JIfO diJposilivo.
diOlincin. en '~D<ia
abs.uacu Yconceptu&lista. ....rmiill ~. claro un problema coolrO~ujdo desde
~mpe: cmo incide ... rapeclivarncniC, IO~ la .""""'<nI....,,,cialla inderopbilidad, que pcsidc la mayor 1W1~ de las normas del [krtello del Traba
jo. y II indisponibi lidad de I0Il derteborl """" ckrivan de ~ il\doerocoblel".

,,,.
_"11.___
....._. __ ...._

s .. ...diO"U.,r-.-,_",".;;,_
_*' __ ..

1..' . 0i0II0l._1M. ..... 1.. ....


- . . 19l'l, pfp.
)0..

",

*'
"

.. _

m, ...

1 . _ .. 400Mmc..,......./'

'-....

_t_

1.oWou_... ~

.-d_ ........... C -. ...".


..
110< . .......... XL _
1"'. """ "" y "-, )
. .. _
... _
... _
1.>of.1i..r\pp..Ii.... _
1"'."" .....- . ; . .

_~

...

~_

Como.., &abe. el arto 211) C~ poroe ~n romunic.:in i..xl"OJlbilidad e


indisponibilldad. pI ... teando la <b,Ia de: lo ....ulabilidad de Las ",nund.. y t-..
SIIOCionca a/\ade O ~ita al,o la .... Iidad radical que, en. base al 11\. 1413 0;.
al"oeta a los pattos que do.roCanl .. 1'IOmIJt impe,*iva. Lo opinin. en prin_
cipio. es qllC .., trata de: r""ml'''os diS1tin,os: 11 inderogabilidad ",tJejo el in
,cm su perilldi vidul o la ","I iz.:in del .....,,10 de i"tc~ q..c: l~ ""nna
inlltropble p",fi",ra: mientru q..c: l. indilponibilidad tie"" el fin miU limi_
lado de tUlelM al trabajador
laciOS de disposicin que k pc'ju.dican. I~l.
diSliJICI6n e,me los "'" fonrntnos viene: ,",pruemada. on una conocida pe' '''
llivI. a navl lit la coolnposicin ~nl,", de!"f!(:hOS primarios. Melados por
la """"" itldel"OJable y lOllOlmenle indi.ponibles. y delUhos $OC.Mulos. de-

''''''le

rivados de

..,rf..,

violacin. que
iIO inc ... ndables c intrwlli,ibles".
DIStincin clarilicadono pero 100 lttpIabIe en _Ibminos. Asf ~omo su
cede en 1:0 cJ6Pca ooronap0sici6n """" de:uchos objeri"", y d<1"e<:hos subjrti- . wnbll!n eft nllt.\U'O<:aSO lo dist incin entre de:=boo primoritls YdcruhoJ
secundarios ...... delimita dos Cal~,O!fa de .i!llaciones subjetiva . ino dos IS
peciOS de la nonnac:in 1<>nIado$ t1I ~u dinimica: la sele<:cin de la l'Om\I apli
cable y la Imputacin del derecllo """,'ado por,,1 yerifiearse las condiciones
p,",vi. tu por l. norma.
La ese",i. de l. inderogabilidad estt. por lamo. en 1I SUSlnIOCin de la
rc:lJa objetiva. _ de f ... n~ legal coIcc1iva (siendo oIro'iammle Cllt'Slin de
orden positivo CJtabJocer <ndo uM l'Om\I roIectiva ..... indcl"OJabIe)._!Oda
posible subjetivllci6n .1nv do: a:"udOf individuales: lo que se quiere impedi. es la mkrodt$rell:ulacin sobre molerias que.., q"iau dist:ipli...sas do:
modo "n,forme.
1'0. eslO. """'Iue se. lnull <leduo;i. la inderogabi lidad del an. 14111 O;
(que. sin tmbIrJo. no o~plica la itldel"OJlbdidad de los eonvl'nios (ol~ivos).
1'1 ,~nmtno deberla ~r contompltdo n.J ~n 01 cuadro de la ..,I=in dd t",
t.",icmo ~plicable que en el de l. inh.billlaciII de la autooomf. pt";voda para
cOr'Ileguir efectOS que conlnstan con el ordenamil''''o. 19l1.ll que la "",mo Comun;t ..;1 yicllC aplicada p<>r el ju<"~ nacio,...1 sin tellC' en cuentl cutlse. l.
norma nacional que .., ;nleoen en la .datiya ure'" de compete .... i ... Asila
"""'" inderogable viene opIicada Ion oc:ner en ""'''LO d ~pIO di_ e_
do por lo ...,onornf. indiYidual. En el mi$"'" orden de mas. C(WI ",ren ....... al
SU

j,.

""C;;,'_LO_ ""
,.

.1 '

,...._ . . _Jo...... "'......

I......... 1'7

'"

convenio colecti,o. se ha ..,,{enido la inoponibilidad a la norma cokc!i,a de!


""uerdo individual derogalOrio. lo mi~mo que es inoponible a 10$ !erceros u
l!11i1os el contr<l(o con el que la, panes disp::mcn mis all.\\ dc .u competencia.".
M;'ntt8$ que es~ rndical"",nte prttluida la microdcsreguladn, y es irrelevante la manifestacin de voluntad con la q... los panes hayan reescrito en
funcin de . u. imerese. privados lo que l. Il<)rma inderogable ha =rito ya en
funcin de interese. ," praindividual.., no .'ti radical"",nt. precluid1la disposicin voluntari. de 10$ derechos del trabaj.oor que derivan del .'erificarse.
en la dinmica dc l. relacin. la . ituacin abstract.mente p,",vi$!a por la nor
ma inderogable. E'to, ltimo. $On lo>; derechO$ ' que derivan de la norma
inderogable. de 1... que habla el ano2 113 Ce . ""estO q\>e en la di.posicin de
el lO$ vi.ne pueSto nicamente en j ... go el patrimonio del ,,,,bajador. se ronsi
dera garanta ,uf!C;'nte l. cautel. de la anutabilidad siempre que sea ,ul ~nti
ca esa voluntad" ,

3 , l. LA cTisis d~1 <rbo "guladoT y fu a'IIOt1"",a ",JviJ=L Lo nonna


inderogable in PU$. pero disponible JI ",eli"". no es obviamente el nico
modelo de kgislacin imperativa. Lo inderogabilidad puede te ... r tambin un,

""""'.o-... R,. 1Ii,.<',_. t91t.


1'..__'"
__,Eow:_,...-_,....

Jl, s;;;p;;i,,", .... _


,;_.~ 1 efIi< .... dd _ .....
t<O, .... " OdIO!;"L",. .,"', ..... .
IliriPdo
C'_
_
'9!0(1, , .. :19'-

1._.

11._

po< ",..-.

oto"._de 10_ .. mI<. t. tt_ """"".. ...


.. kob<.- _ _ I....;........
""'1- En_.- .. _
... '" .. "",,_Io~"'''''''~''''''_''''K''';''''
...q.ti" .. I&ql&. ,_0\0" .....""'... _ ..... ,.., .. '-";-"100, .. Ii
el
<lo _

......... . . -...

""'t ... foO...,,( ... ~otpo<ade_ ........ _

""' . . . . . . . "
..... ,jo

,l '

. . . . .-.-,,_~ .. '"""' . . _ ; . . . . . .....,.., ....

'1"<"""'''-_ po<..,;r.,... 1& .......060 ....,.... , _ mut, ..... "".......

......... _ _ _ .. dd """""",a""Jido>

. . - t"""'po - . el pl_ ........... , .._

_ _ o_",_ ...
;.,........ ), _ ' .. qooe .. el

.... pO""-'_ lo _ _ ... ..~pIoo:iM "'" """',.... >II.t

... mKK j

_"'_de"_~po<-''''''''(o~

.. _

""""",_lo _ _......... _ .. "' .. pl_de"

_"" ........... "" ''' ; , .,.... .. "" .. """"""'''''''_t._,...... ...

""o> .. _.~.

C<ste<.00_<"-. pi&. 996; ~oi. f,Jfi<N .......; .. 401


L'''''''<I<I1o _ 1 " " " " , ..... Fot.n. ,._
;j,;-.. oIri j.;n;
<Id _ , 00,"'1, Mol .... " '"
~""_ riO..

".

funo:i6o> de ,obr:nIO, en ",,. do ,uld"". EJ d caso do lo inde/"llSabiUdad bilo


tffal de 1100fTTII JurndD"/: ~n esIC lislellll'" ~ ... lo mhillll uniformidad
pOSible d< la ",gul..iII de La "Iac:in y no .. ponnite ninulII negociacin '1""
lleve I un alejamiento. su ""jorativ.. o poyco ti,..,. de l. d i&dplina impo",ti
.... Auroque cin:uruc,itlI Inte""'''''ionq e.podflClS. h. de ~ umbitn
lo inden:>pbilklld J6Io tl'lt:JOOli ... de 101 .1hoJ- 110$ di~ .. """uact...
!eJ, en La que ~I pr..:eplO ,mperativo iWIbIco:. un lmile I los p.IIC'os ""jonIIi.
"'" po.-o "" impone Uft I IQN/Qnl J pormile, por wuo. IIIIe. acione. a la boJo
(~IO. 1.. formas de itlderogabilidad . had o arribo.. ha do tomltW nota de
11 ~nt~""ia conl. qOl<: la Corte CoostiUldonal ha <lecl.....oo que ,i bien l. """.
tencln por ley de 10$ dinlm","s CO''''':' UI''''; no es contraria 11 111 . 39~. no
obstante el vInculo debe "'ne. lIfII finalidad ~_,III oprcc,obk Y UII&
d\ofa<>6n ruonabk:)".
Si kte es el """'"lo de lalep.lacln difo:ctamrnle limi'II,va de 1> autOrw;rmIo individual, 1.. lende""i ...... reciett~" ...... n WIS $llJe'lionu. Se ha
des'"",odo de<de d i,~rsos 1.><100 la er.i, del derecho ,,ull OOr y la importan
cil creciente do modeloo de IetioJacin en 1".. que 1I im>licaci6n directa del
E.u'lo t i _no<".
Modelos de Iqi.lacin I tr:o.v de los
el Eiudo mis que recular,
' ..... de la impOSicin de .... arRllo de In...~ indrroptllU pan. los pi.
vldos. organizo la re,ub,cin. que viene dejldo lolltlS ...je' os o . ",e""" ..,.
di"". sobre cuya IUtnoml.Capacidad <le prooJucir 1rTC,los 'abl y consen
iu ole! el Eslado se apoya (inlerviniendo ""a..... n.e con ""'..... orani.. ti ....

(1'"

...

_*~""O .

...... '

~_

.. _ _.""-,_

""_*'1<1_'"
_ ...

oOd_; . . . _ ...... v. _ _ ........ r.... - . .....


~;:~ ! ... _oOd _ _... P , , di" n ' ._
............ S'O:-'''' .. - . ' ...... fIo . ' .... _
$ ........ .,;... pi ... ,,,,,," 0',,_
.,...."" ..... , 1 '0"';,.."" , ....'..,;, ..
... ' ..... _ _ ... R,I. I9119.1.-.t ... ,c...-. __ .. , 'a_oII<W ..
dolo. ~_""." '" ,_. l . ,.... J .... e..-, .,.., _ .." " _ n"""o . . .,o.
..... ,.; _ _ .

_.

.. .-.....; ... _

'-._,Wl.JOtl. .... _ _ _ , _
' .. , ...... . 1
. . l . ... ,n

I ......

'"

plXCdi"""'taks. premi1les: o. si la SfII.Kin lo requ~. inl,,"iniendo l<Ibre


lOS m'Smos 5~jtlOS a\lIClff'tIUiados. por ejernplo si ~ 1nlI. de .,.....;"""ionu
.>Ieclivas. obre su ... Iaciones inlem...)".
En loo modelos de le,i,lillCin pro<edino:nw o .. ne xiva la f""'lu" cm..
"lonomIa y 1w~'Olo,'a pictdf:. lo nitidez propia do: la ",,,.iacioo di....wro:OIe
I't'lulador1la hr1trononlt ""q siempre ..,I rmite a lo ~onornla individ,"J ,
y mio a menudo 1. hcteronomra pml;,pone (ltnullO 5<J!n el cual OJIt"ra'" lo
;lUl000mr. M'SOCial: eJea canal., prQ<:<:dimenlales. pone . disposicin recurSOS "",onmi_ Oeomptnsaciones. O incido: :sobre datos . mlent . I... por e~m1'10 obre l. Oflllli"""ifl de II emp .... p"n (aVQ<eCer O desalentar cienos
desafroIlos de l...
ndi""'..al que,. li" embar<>. no ",",ulll. afeC11da
por ftstriccionel dircc' ....
En la 1.,illacifl m. m:ien,e hay mdllipic. ejemplos de ;nle"",ndones
lo,islotivas complejas que op m'n "por fue, ... de la ""Iivido<.! M'ocial de lu
pan... madiobraodo las CCII>diciones y J... C<)Qvenicncias y opciones futura. y
q.... en corur.posici6n con lo intervendn ft",ladon clica que Upropil O
..... ill>)'" 1.aulOnona individual. se podIf lll definir asf ""'fonrwi.... de la
I Ul0n0mr. ~,oci.1 e iodividua!. M ien ..... ' <JlM: la norma ftlulodont OJIt"ra en
el inlerO!' de 11 .. lldn confom",ndo los dem:hos y debertJ de 1.. panos. la
inlcn'l:nt~ prdlll'1Miva opera fue", de ~I .. locin. modifICando las condiciones dentro de 1", ""'-Its I1 ...onoma indi ... ktul .. drurrol1l. AlIJ>CIII< rormaI""'''1e liln. Ilamonomll individual ...cf incluida en ftolida<! en me.cad...
pruondicionados por una interv<:""ill
que si"", siendo het<:1nOrnI.

_i.

t.".1

Inle""'''''Of'o<S prerormalivlS de la ..lonomr. i,.dhidua) son:


a) Las l>OflTIa. <JlM: lrMsfo:"", a proadimiefUos adminislr1ll:i_ o .~
.. onios col~~ ;vos I~ oom~el'lCl. par>! aulOrur al empleador alSumir ta",os
,rabajador con conl"'''," ne,ibles. a l~rrnino o de formacin y trabajo. En
!ales casos. con .1 procedimiento admi~iSl rativo o la "",ociocilO ,iod;"al ~
Ida",. la '"'IIa pnerala 1o;II>IICin cOI\Iinpn ... dando una valoncin 1""'...... Uv. y finalwa de los efectos 1OCw.. do: 1. f~tur~ conlJ'l.l.llCin individual.

,.,

A tra,-lo de l. tcnica de l. aulOriucin oontratar viene reequilibcado ""eventivamente el mer.::ado de uabajo.


b) Los intervenciones, hasta hoy vinculadas en principio a problemas de
exccso de mano de obra, que predisponen eompoons:.ciones ..,o!>mica. (jubilacin .micipida; indemniucin por cese) pata incentiv.r formas de resolucin '-oluntaria de la relaoin de trabajo o, como en el caso tipiC<l del ac""rdo
de $Olidoridad expansivo, I.tran,form.dn voluntaria de un oontrato de trabajo. tiempo C<lmpleto en un oomnolo de trabaj<l a tiempo parcial.
e) Las imervencione> oonfco-mador3< de la organizacin de la empresa oon
el fin de adapw- las condiciunes en las que se desarrolla el trabajo pata cOn_
sen,i r ciertas opciones o estralegia, fu'uras, que en si mi smas res'an libres y
remitidas a l. autonoma de las pan.s. cjcmpl o.s diver,o, de ello, pero
u <lare"'OOres, son, de un lado, la r",,"I,ad concedida a los convenios cok<:_
tivos (an. 5 uy 863/1984) <le establecer, con cf""os vinculantes para el empresario, las modalidades de in'egr""in de los 'rabajado.-.:. a 'lempo parcial
en la organizacioo de la cm!"" .. (porrentaoje re,pec'O I los u-abajado!-es tiem po comple'o, ,are.. ud"idas, reglmene.s de horario); y de ouo, tos programas
par. la eliminacin de la; discriminadones. cuy, "","acin el empleador
puede se, rondenado en base alalttienle Ley sobn: acc;"ne, positivas".
),2. "l..u wlumaJil" y "wlumori. ~gi.<", Sobre el transfondo de l. eVOI""ioo de las fuentes httcrnomas, que no va en un scntido de de.re8ul:>ein.

sioo de n:rregul""iII compleja. se puede valonr mejor la ",n<leneia in",.",.,_


tali," a a",n"ar l. rgido7, del D<=ho <lel Trabajo hClefnOmo a tra,"6 de l.
rtcupcl1O(;in dd p,incipio oonsen,ual. lo que se propone 00 es el rttomo.1
oont"'lO, en el .. Olido (uene del ,trmino, sino un n:pcJ1S-amien,o de la; ralO-

'"

hiOl6octi '1'" 1"'''''''. ""~n cr.m medida en el Dt""'1oo del Tdbojo. a la


de l. libtnad flel'Xial y a la IUS!;'UCi6n r"",osa de "na absux
,a .-aJ~nt~s I.,is l. cf..:,i volumad de lu pane . En un ~rtAdo de ,raM
jo en el q ue .......,ie .... el ,,,,boj""'" h& dejado los vestidoo del
tk ",i
~~"" Y loo " " _ del ...jeto .... e<ado de neajdad". lal6sica e. propia'o.i. de la yolun,ad ndiyid,,"' hoy ..,.11 ,n~tih... n' e lui de,a libenad
individual (y en ~<11 ... e..... del de"",ho al trabajo). Y. puesto que . .., anadeo
no '" pide la <Ic,rtgulaciOl. sino una mayor KMibilidad delarnllo normali
vo de las reladMtJ de trabljo I las ra:tOIIel de los iodi.id ...... qll impide
reya!u .... leon..,nso ,rICias al euail. vol"lIIad cn:a .."as a medida de los
indi~ tamb;tn en.1 cue<pO del DercdIodel Trabajo. h ~ bosIil
al Jubje1ivismo de las ~" ..?La ~Spuesll fe ha "10011<10 ylen ~a pan . Volu"lad. COn..,nso y I
bertad son valore.s cenlrllu "'nbiin. y.., pool,r. deci sobre lOdo. en .l Dem:ho del TllObojo. ~ IO la pe.ienei' histric . en nld> des~nlid. por l.
evolucin actual. eme!II que puooden ser yaJores dccti .... YI ...... la _ ...
dad, $610 en cuantO sean reivindicado$. afirmados y proIe&idos ~ al" del
horizonte del OOnInoto indi.i<Nal. Pero hay mis. eomo ...... I.VI interpretlu,,,
11 recup"racion del prineipio consensual. en 11 ...... i6n Irpio.men'. subjeli.o
que rise on 01 derecho de loo COIllnol"'. on un ordenam~o en '1'" el con"'n
10 .. el restlllado dinimJCO de JII"""'I'" coh!ctl ... y polfl ...... ~ "" .dk';'"
... la prt><Iuin ~ YMu" de oonnas oo,..i-. """" el ries~ de 1I'lOdu.
ci ... en una tmnipul>ci01 del equilibrio de lu fuenles. RciviooH:l1cl domi
nio de la I.x vg/un ,mis donde e. aoberona II .-aJunta.< 1'8is equiyale I doJ~
",lar s.ubroplH:iamente. _.iniendo en ubjetivo y. por WltO. desi",aI, lo '1'"
en las filcnlQ klal.$ y coIecns q~ieR ... objetivo 'J uniforme. La """'1rlCin dol prifll:ipio COI\$C/lS_ol .lude el pobkl1,., Wlico dol equilibrio entre
libo<nad e il~aldad : propupa 11 libertad indi~id".ol <le ek,ir la dorerencil (en
!leS

e~p<1)p...,i6n

""pi'.

'ijC*_............
t,. ._ .... 1""_ ...

1+. " ' ' '


"

r.. _

_*_-, . _. . . . _. .

I"<II.. ....

V"'~

,m: , .. _ _ .. _'11 _ . , ..-r...

....

"'_" 1 .. .

a_Pls

. 1...... l. ,... <O. , ...

~.<Iit

... . .... ~,.. ... : ItI'J... l . ...... ' .... .... ' 1"',,,<0.. "' .. _

...

;:;:::': ; " " ' _ ..... _


.1 ,.
,dU

'"

... " .. _,..-

k_ f I
... _ _ , "

_._

, '~.

l~
3 '~
~~

1:
~i

,~

1!

i
'~J)~~~a2~~ '~~:

..

,
, ' , . . " .... H
c.!c~~~~ ,c._E.~

~2

l.
'

~J
~~~.~~t~~~~2~]~~:~
~o~~ .~_~~!.~ a l~~~~~

..

u .! . '

!~~a~~~

-~~~58~
~ '--~eJ~
g~~~~~~

~;ifl~;itltllt:
t~
i

t
llt!

~
_~~~ -M~~~t.~~U~e~a;
~~_~~ .~~

"!~i-8~"i~JI!a:;5=J
- 'l,'U!o.,",.!..Ug
~~i~ -~~ i..~.;!=

id:

"...

!!

;;

t:

.,
1]'1
--,
-,.
,
',"'
'.
o.~
H'"
.~
"
'.~
1'
.

,g
l.

1; 1
Ji
:1
jl 1
.! .

'.0
s ,~ <1' g ~
!i '~; A:1! ~ ~;; .~~ . :tiltl'l!.!!!:S
~.,.,.!~.l'.i:~~I.!.JHI ~~~,
."":\j:E:
i~~'''!'''H~'
n'~tl
"'~-8'~ 8 ~.~ ~ tl~:!'$l ~~-'"5_ g,
:::_~ ~~ l';J!l

,d
'!l

l!

i-

i~~~g~e~.~
_ .!! .l! .ii .. .!I ~ 1; .

~.!!~-:;.~e,
~~5u ,~-

- "": ":

~i~

"

;:~g il i
i~u~~

~~

o;::

~ l!o.-.
.!! .Io! "'"

-~

E'7t! '~~:

~~-8u

11!.I~!lllill!~t ;~lli~11
;! ~ .~ ~.~ .~~ ;~ l~~'~i ~: ~~ ~ , ~i~ ~f~ ~~~

il.! -~lo" ~\ln~'!


,-. !~IH~K~:h
g~~
~ <~~l'
, ._~
~
~~~

81! "

~~
.-~

~ ~
~~~~~.
.-u

u~ ~~~r!!l~~t5~ j~ .2,~~<8!ii

. ~-

f .
H. 11
'l!jll
t.
~?
;

.. >

:: :o

establecido que. qu<riendo un cierto arreglo <le 10$ in~rcses, las panes queri,n
(y no podian [)Q querer) lambin la relati_a disciplina. Esta ~un",nlacin 01
vida la mdieal diferencia que ni'le enlr<, la ripificacin de los COnlralo.
nOTtlin3dos del Cdig<> y lo que definimos como ' Iipo legal del cO<1lralo <le
lrabaj<> suOOrdinado. Los I;pos de contralo <lel Cdigo """ moddos de disci
plino deduc:idos de la pri<:r.ica de los II<gociO$" y ofrecidos a los privados para
la COII>CCUCill <lel efeclo jurdico deseado". quedando inl..,gible la lib<:n.ad <le
coastru;r conrralOS diver$O$ de los lipos rtgulado$ (oll<lltma e. que despul.
la jurisprudencia licnd.1. ~ travs de la reconduccin por la analoga a lo< lipos
"'guiados.. a ap&gat la creatividad <le lo< privados <le modo q"" se di"", que el
conlralo ll1pico no se ha _iSlo nunca en las S.la' judiciales<'.
La ripificacin Iogal del coolralo de trabajo subordinad" ",neja un fonmeno y una funci6n jurdica tOUllmenre di"" .... Ellipc es 1...li_o e in<lerogoble por<ue la disciplina no eSI' al servicio de la v"lunlad de las panes. sinO
que con";I"ye una coo..,ionle eorreccin. Con los fines p<OIC<:lOI"eS di,igfuicos.
que son IlpieC>$ dcll)cred.., del Trabajo". Ea consecuencia riie el principi"
OpLlOStO al <lel an. 1322 Ce: la, panes"" JisponLfI tkl cOl1uniJo, I'<>rque el
contralo, del ~ue nace la ..lacin, no lo regula ,ino en los IImiles en que la
aUloooml . individual es admilida a concurrir con 1... fuenl.' botero""m. s.
Puede .. batirse r:kilm~nle ti rv.onamienlO que de la contr!\ClUalidad de la
.. locin del tr1Ioojo deduce la escnl'!alidad de 13 indaiacin sobre la efectiy
yoluo,ad de las panes C<ln el fin de la '"e~in dellipo"": la in!.ncin <le las
pan.. no es decisiva, jUSlameol< porque en el Oo:=ho del Trabajo las pane.
no di'pon .. n del conttnOdo del CO<l1ralO, y 0(\10 putdcn "quen:(' un con"'nid<>
conforme al q"" la ley '"quiere" en rel""in a cienas caracrerf.!ie", objeliva,
de la relaciOO (.... lIando i""levan,. 1000 OIro eOlltenm). Siendo elliompo <le
relaci6n de !r:>ba.jo subordinado enlendido como modelo de disciplina confor
'"" a la VQImJ~s legis, ",'es que a la/u ""'"" ,~is Ja iOI~rpre!.cin de la ley (o
se a. l. enucleacin dela rolio proteclora y la individuaJi"""in de 1... figuras

,,.rr,.

O.' C>o_I", $..J _ _ . . . ' '''''''''''Mi'..." 1906: "' .. "1"""",,.......,..., ';po


.. _
...... _
. ....... ji F. _ " . . - _ . N_. 1971. pIt. ro
<6,.

500>. 11 _

....... ,._ _Ii. Uu<.

n.w.. 1"'. ""-111

41.' "h .... 1.> .......... ~". ,;t. I'<d.."ol .

"Cont..,.. _

'"

"""";..". ...

"",,_.. ,;,

'.~

.." .. I., "t. : D' A.. "" .

_aJes. las q~ ~ di.) ____ m_nle lCndr.& prioridad sotn l. illlCrpre.


lacin de la comn inl~""ifl dc los 1Wk". La inl.ncin subj .. i_, dc I... ~

_.

1.. habri de se, _alOl'lda.JObre .11 .... rondo de la nocifl objetivo dc lrabo.jl
dcr subordinodo nrable de l. inlCrpretacin fllUllil.1I de la le,ulI,cin iJoe

F.JI cu""o a II ~Sl i6n de fond\l .por '1ut no dcju libre< a 1.. patlCS de
eleJir la fo"n.jurfdica dc la ",!acin un juri,... in~lb ha planleoda la dcmarul:l
crucial al propsito: .tendrfo senlido prohibir los pan." dc,,,, ... conscn.wj
_ . Lo lUloll del uat..jo lubonJinadu y dcsp'ok dejanas libru de obl. ., el
MI$mo .aullido d:plldo la fonna lepl de ",1Ic:in que ~ i~
Bl Fonna Y consenlimienlo cn el tral>aj<l a tiempo parcial. Un ejemplo
di",,~ pro_icnc dc al,unas apJicacioncJ extremas del principio co.""nsualisll
al Ulbajo ltiempo P'l"'a1. que "" nuestro ordcnamitnw." ",,,,lado 110 como
un COfI1ra1<I IOSpcci.lI. linoCQml) ulUI ",I""in de rabf,jo l'I\IfmlI _ unl pod,1 disuibucin dcl 0011. jo de trabajo. infeno.- 11 !I(II'ma/_
No ""'Ianle. la ley cslabkcc un doble requi~i1o dc f"""", 01 contralo <lebc
csubIe<:uJe poreS<'rilO y UJIIbitn l. :n:ocisa diSlriboici6n del hoiaoiodel1nbajo
en La .in",l_ uoidades "'~. En el oepndo _
d rtqIluiw de 111
f\II'TTIII ba ,ido WI,"' amerMe erueDdOdo con u", _
.uSlll"(: ial: 1I prohib
ein de pactar una fle x ibilidad dc horario (ha$(a el JmilC dcllral)jo _,~n
llamad.,.) '1"" impondrfa al trabajador unl disponibilidad desp'oporcionada al

oompromioolabor.ll mribuido.
110 habido mucoo.

in,"""'....."

sobre los ~n(:i;lS de la fal .. (ari


sin io o consecuenle al. nulidad) dc una cltusul. conlractual sobre la dis"i.
b",,6n delllOOlrio El contrato o tiempo pucial. privodo de la eliw.ula de di,
tribucin de hoi"ario ~ COJIvicnc ca un contrato oticmpocomplcta' .0 !on
inlCgrtdo de OlIO modo apliclfldo pof ~jempIo si ... iue un n!Iil\lC1l coIectiY"O
dcltiempo puci~l?

a _

".'

... <l_._...... _,.. 1", _"

..__ -_... _._-_....__ ...


~d_""'."_acri<

.. ,._:

,... _. _ _ ;_ ... -' . _ .... " __.""'" l_...... Jt9.Maoeoca.

....

, , . . . . _... ....

V~

_ . . , _ ...... _

...

cil._.,y ....,w, ..... '-"

_ . _ ... ..,...,. __.io_k.'MO, I.<..IJ12..........


...0:- , , _
,.., J16f.. .. .-_" .. ,,.,. uru. .. , ....... .... If'!IO.lI .... :'91. _ _ . . -.
'"O
"" ....,.., ....... """ ......, ........... 1......... _ _ -

'"

De allun .. ruknleS ~nl'IIC;" del Tribunal de Casacin" ckriVI unl


aplicacin d<sculible pef<) da.ificl dOOl al probltm. del principio consen,ual.
Desp!lh de hober .fil11\ado correcuu,,<n!e que l. i"", i'!<:lICia o nulidad de l.
eI"""-I ....tR dj.uibuci6n dotl horario no delCfmi .... ninlun. too ..... i6n 1<111
en relacin allemp!l <OIi4JlcW. el Tribunallk" I la oo"dusi6ol de q .... ral,...
do la <IJusul. uolICial. el ('lImo es nulo en '" lOllIidld, a "",nos """ no reJul!<: que 1.. partel habran q"f'ido (lo que .. ria verdadera"..nce Jingular) una
relacin a liempo complelo. La aplicacin ,Igida de l. lgica <onsemual hace
olvidar. La Cauci6n el priocip<> de oonservaci6n del CO<IlrIIO. que en el Derubo del Trabajo tiene ""a ronma aplk...,i6oI. COft el evw:l<,., fi n de 11>1"'.,. La
Cicabilldad de l. relaci6n COIHJ1o 1I pane ""'110$ inleresada en II CO<I ..........,in
del VIDCulo (baSla n:conla. l. h~esi s de La ralla de delemlinlCi6n de la relri
bucin. q"f da l"pI" a in!era<:i6n y no a nulidad del <OIllrllO: lit . 2099 Ce).
En cuanlO al relomo del COnlr.llo y a t. inchllin rOfUdl de principios
u,raI\o$ 110 <'.SInICIu'" del tkm:bo del Trlbljo. 101 rcsul!.ldo no..,., cloei.
En definitiva. La norma l\lSWll:ial <tUC' prohibe el ""bajo ~IILamada (po<
.1 desequilibrio que. .. 'emlrlo entre la nuibilidad ilimicada .~;Iida al uaba
jado< y el COlle reducido. circunscrito a perlodos efectivamente lrabajados. I
clIJ<I del empleadot) es Ipliuda "'101 tool" l. P"'" ~ c uy. ~ la
DOrmI ~ ha e$l.abin:ido_ Por haber dj""lidcl unl modalidad de la prtsaI!
contraria. la ley. ellrlbojador pierde el e1lrcl"O COIlttalO y too t i el p.l($IO de

b'.,.

lrabajo.

Al igual quo ocurre sobre l. ve" ionl< de las fuen'e. lo,i.lalivas. lamp<)CO la relacin cnue ..!OnOn\I.a individual Ynorma colectivl te puede COfIIidorv
fija ~ unIvoca. Elonecanismo rundarntnlllde La beu:nJoomio. coIe<:rivl. Laefi .
~1Ca real mis la inderozabidldad Ir fH'w. "" es un atributo necesario de la
fuenlc colecllV;l como lal; es un esquema aplicable slo a . l,ullO$ y no II<><I<x
1", C(lnrcnidos del conv<:n;o COlecliV<). La fone~i6n. que se ha nlbnyado l vo

36: c;
1I_19i6: .. IIi+.co.. )_I"I .....n. F_ ... 1 "' . ~ . _. _ _ _
"",--s.,ti _ _ - . . " " _. __ ,, , I _ _ _ _ . . . _

................

".

ces, entre el perfil """,,ativo de la Mteronomia colectiva (dado just."n.nte po<


el binomio eficocia re.l-ir>derogabilid. d in poi'" y k1 funcin de 'u,ela mini,
ma uniformo a modida de la cual .. ha elaborado) no lieneen .recIo un relie,
"" puramonle hislricO, pero indi<:a un limile intrnseco I la posibilidad de utender el mismo !'gimon a -<)1m tipOlogas de la conlralacin colectiva,
Basla ,enexionar sobre el hecho de que ambas versiones clisicas de la
eficocia real y de la inderogabilidad del convenio co leclivo 1. que .. basa
robre la adhesin del individuo al , indicalo" y l. que IC ba$a $Obte el ~r
o , iginario de la o,g""i""cin . indical"-, pOnen el ace nto sobre una nocin
limilado,. del inters eolectiH'' ', COmO in'ers til par. todo. y que t""""
pueden ac .. ce, po' . , con>o es ju.sta"",nIC el inlers a un 'nuarniemo mf"imo,
uniformo y pe,du rable in ,"e;~s, en la categotla o en el grupO. Gracias a esa
limitacin sust.ancial del inler5 col""'i." la prcvalel>Cia de l con""nio ro~tivo
sobre la aUlonoro!a individual .. ha podido rostene, sin requerirse: un. in"" ..
lidura fonnal de la "".ni:<acio sindical, un mandato ms f""r1e del, casi sim
blico. de<lucible por un, aunque ,emolo, aclo de afiliacin. El inICrts col,ivo a un bien que es ~til para lodo< y que lodos pueden acrecer por 51, puede
en efc:clO se, e, cdentemonle "llevado" por cualquier wjc'o colec"" que tenga
la fuerla para ello, >ielldo mlnimo po' definicio el riesgo de comprensi n de
la aUlonomla individual (como libelUd oonlraClual y eomo libertad sindical
""Kaliva) de 100Irab.aj~ que lo usufruclan
Por la mi sma ,un la ju,isprudencia ha podido deducir las bases del de
,edlO posi'ivo de la eficacia rtal y de la inde'o>gabilidad de una nonna iHuis.
tonle (el art.
Ce "" la oonliene, puestO q... s"""io n" l. indcrogabdidad del
convenio oollivo corporali >o, q ... admile slo las ' ....j ores oondicione. in
/ui/e ptrso",,~, y no l. ilimilada rtnegociabilidad in m"li~$ de 10$1wamienlos mini"",,) y. """,as a la aplicacin co,m",,'e. ha acabado por "!Urla <:$pon.

wn

j, . s;;;_IO, _ A _ _ _ ... Ia<.';' ,>d IV, a ;'lfot,M"- lm.~ J69


(.." .. m s.,~ ""'''''' ,;'.... l. - . "'apoh. 196' , JIJc. lll) ..... N,,- '; 16';.., M
_
10..... ~ . Jd, 1935. ~ . ....... 1, <;......... 11 .. "_
'" ~ ",", ., . PR_ ..... ""
"""""" """"""" .'
" .. iodi _
,r; lo ..... ".;"
'96/;. P'c- :1"', c.u.n. /I ..

p""'''''.... '" ....... "

_ " ,.. ,,~ 01


_ . Oiufftt. M;' - 1963.

Sl , So:ocn>",;p.. - ',

a " fftt, MI..., 19M: 8 .. ",1. L.. _ , .

" . _"" " ' . _ ...1-.."''''' ..... '''-, '"' .... '61. MI .. DI,,,.,

... , ....... '"' .. pie, 41 , "",",,",


.).. Sol> " . >do< ...

R...,.

<;

hi"""'.

s., ... ""'._

,.;..... ""....".... <>O .. pIa, 1",

y ... """ ~u._ <k """,060 do , _ """"""

- . . , - - . .............. <>1 ..

Cwwo.

i. pooo, "" 11 . "'. 1

'"

, ,

m H 'Hl I
fU l' "'- ..
~ .ni ! f'n il
~

tI'

:t'

!
Ji ,!! '
~ .il!}!
.l. 1 IHI'i
.i l

II

ih H i rii'd:

'PI!:
-!- ,- \1"
P ~.l

b~ ?i
ilil~ ~~
i!i': ,- ~J.; ~g
:...! U-i"'
j

! iliir !~~HI
e,-1 ..r~ .' i
, '!"' , !l " ,

! ~J~'::l,
~;
:t.8 H

!.

'~ >'~-

.;

'1,1"
t .. u H

-f '"

9f'ti~l~tW&~
f);'''
.

~~.8_ta~ i
8. 0
" .. r~g
-,, ,-~;
[g !!lfi~S!"':l
nn"
n

_.
~~&~12WI
~a't~~wa~~.1
~1;:i.'~,;t~~ ~~:l~ lt~ ,~ . ~\
".t all

!::':tl

_::>~.

~_'_n

~.

n~"-~-_.o~n

W~!i~a8~ ~ I~~! i~2~:r8~~


~gl~I~~~~g,Q~- ~~olt6Ii3
E, a
.o ~
"". ;. ':< ~ " ::!. 3 _ ..
. =. '"

s-~:I~a,_. ~ ~ tt~g~ : ~~8t~-'1


~~:~ol~~~~~2"
&~ ~~!.
<~a--~~" X ~~t~D~- l

t.
~

tt3-fI32 ~rn~~~~t , ~t~rt~

i"'. ~ _ " 11"" 9: 1 " "- ift ;;' .... ~::I' II .... 3 S "
t~.!.~ ~ ir ~.!! ~ q:!' ,~ ;;:~ :. a".
, n 1:" ~ ~

';"8

"'~cO;:1\
3
o\~a'"
~S , B~;_

031

" ,"<>'
a~~ .
o

O-"Ji-"

,.,; ....

a~~ ~!l~~I~*~

~"'=
;.
_
;gl.g~

~O ~ ~t

~~

;.~~-:-. _

8.~~

~"';'
t_""
.. ",_"r_.i!o8..",_.
~ t
"a .", :' '''0: l::

A-~::I
.....
g~.~,s
C~~ ,
::I
~
" "~
~
~ :>. ~ ~

ir - - -;;"g~. o"'

.~ .,; a : .-.

..~ 11-

1t
":;:''8 ::~ -.>'"
~~.
_ ~
:. ::; ~ il ;:;; il

E.

~;;-

!i" .. "",;:

ii" ~; ~ '
__ .~ ~3

t--- ' ~ "B

..,,;-'8"3"

;: ;-

ir

c;:
;;: ]
~

.~;

"!r"';:;:o

~c_~~

!~~~:~&n

_~~~~"~
"'~
.. -
~ ~~~g~5

-,

g ~~BI~gRt
"R- !i"g.
- .._. ~
_ . 1". ;
o.. _::I~ '
::,;:0

~':. ~~~~r~
~
::1
~ .. It o' "'ii ;
;- ~
a ",,i3;"
R- ';:: a o e-. o' ~ 1\ r
_ . ~~,,~
~

2"': R g " ..

~.~~~;&~ .

~;;
:>.

!L,

l} :: !i -, ; ~
;-It-
:;~ . . g~
a~c:

:1,

~~Kn

~ ~ ~ ~!J9 .~~8, ~.5 ~~ rsgJ Q


~~;~~l~~;r?

t~'t?I'~t,

4.1.

N~foM(JJV~ ik "

(()ftln>lOCMtt role-cliWJ: " Pl'Jici6tr d, " aM'

_ ' " indiWd""l


..... c:onlCnidos de la ccm..uciII colectiva cienden a dienirlC_ y
C~~rK U \.o ~voIudII del .~ITII ~,..tk". Aliado de .. funei6n de N
",\.o mini ..... uniforme _ ..... n a;"1>Ce impotWlcia ocras funeionu nW <>am.
plcju. ~pecto a las cuaJes la p<Hic:in de la ...""""",!a individual responde a
esq""mas di""rsos dcl1l1ldicionll de la .fit:>eia .eal y de la inderolabdidltd".
Se Jl<lWen iodicar cu o'ro de cilIOS que SI' C<>rTc$ponde~ . "..,.1'10 fkilment~
.., oojykne. 1 otros tant"" nodo!. COI\I~ n ido< IHpectn a los q"" l. discusin
oc h. COfI(cmnodo I.no:ntlmenlC. Con.Ola .implificacin. que "" .icmpR ha
sc .... ido ~ faciliur las soluciones 5Obn: ..... ~niro pun.". el de la trlCad. subjc:tiv.. lC' ....... O Iimiuda. de las Itlllliv", fipas de oon".,.io colectivo.
1) El pri ..... '" es el de l. _
.-,xH,i... ..,"""",... q .... i,lt"OIpot_1do un
interis p;opio de l. orpnizxin si..ticall ....... ifonrUdad de clona cnndoclOl"ICl. "" permite en prineipio ninpn canilio. la..uonomb indiyidual .
los
_
en los qllC la "'gla de ... rn~ok""l. delllatamicnlO ii\d,.jdpo! ""- fa
vooabIe no eno:ucmnt aplicacin-. Emblcmt:uca de est~ orden de problemas es
l. maleria d. l tiempo de Irnblojo. El acuerdo ind i ~ idual deroptorio sobre l.
n e~ ibjlidad del horario O sobro: la disllibucin delliemJl<l pI.dal (1 sobro: el

.so..

34, ya.:DoIA<a
"""""~"'_''''._~'
_
_ ''''''''-,''''IM"I
....... m
......... .,.. . .
....
.. _ ......... _

_ . . -.
.. //... 190. c.1'<&-

"

1Ol. . ... _
.. ,& ............ poI'III_~~joridIco ... Iao_I<IIO<iI. . ,
Os
_...., O"'"
_1 "C. 0>'1 . )10, ~_ .. GHopOl. " ' _ ,,_.... <0 _. 0>'1 1..
('
. .... tloI<_ol , ' _ril .. .... no, St-... P"*'-........", .. _
1

r .. "", ... _ _ , _"', p . ' .........


cI<I_dir ... _
1
1....... ' ... _
, _........ ,UtCC
_ _ o.
_
1"....
-1 dir _ _ _ _ 1
1

.... _ _ .,. -

.. _

............. _

.'1 ,';Q

2l1ICC .... _ _ _

.. . p " 1 ' ..... _

, ,._

_ c - i .~ ...

1 ...... ....

_I_ . . . .
"',._C ' ... .4_0:-._'...

..-01, ....... _.....

,... .. 1 : ' .,

......_ ....... k

1_

' J '

" $- ...

. . 1II.So'" ' 11
_ _. . . _ ' . "
000I0oo. - . . . .9tO. ... ,Qt.

(M- , _ ' -

.... p

. ,. .. , ..... _ _

m, ..........,..

4 .. ,.. . . .---. <GI, 11.

'"

l'blVlo labonl, ~n mc:jor.uiv<>o po}'<lfUlvo ~pecto 01 n!limen conlnCluol do


10$ hor.ri~ y d. 1"" tumo$ ....
La .. I~ dol problema est' en l. doble: n~turale7.a de 11$ r>Orma1 <olc<1ivu
q"" ~Iulan "'" boo.ioo", 1... disciplina ooIl:<'1iv. de los horarios (o dif~fMCI
de I.lepl , que es u" n!,imc:n de tuteto mlnima q"" pmnite .iempn: poetar un
horario inferior &1 mbi"", legal) es un n!1I .meo de tutela mlnima on l. modi o
do que wablece el bcnrio IIOI'TTIII &1 ql>O 001'. vina>la1 I IIOI'TTII .. tri!lucin; y es
un n!pmo:" .lDNIi>nI.., cuanlO. y en los tlfnit eft que, im"""" 01 empleador
vI",,"IO$ rflidos 11$ modalidlde. temporH)u de empico do 1I mino do obra.
Se ~ pIlrmar as/ que el deroebo a l honor '" e. ..... rolllble (si !le qu",ro <Ioeir
'II'C lIO~if",ablc iII pei..,el """ilibrin CIIIn: oo..io o>onnaI Y lolIario nor
mal). Mi,tntrl!l que ..... se puedo afirmar que _ indoropbJe IlIIOI'TTII coIectJ
v i que csublece los tumos o 11 distribucin diaria del h<:nrio (con oonsiguimle
nulidad, por ejemplo, dol ruerdo iDdivid","1 que o$llbleoe un horario prrson.tIi-SO), puesU> que, como se ha dicho, en lIIIC$ttO OttItnamitllto, I'U'O o, 110
w.te, 11 indoropbllidad del convenio colectivo 110 es bilateral y _diniwto,
lino "nllleral y 'tutelar' y 0610 en rolocin o.la fundn "'ul.1....- enaoem",
fundamento en el,iltema.
Ello 110 lipiflCll que las IIIIfInUcoIcajvII SMNIDrrh queden I meolCCd do
11 au\OllOtl\ll individual, En prime-r lupr, liene eflCICi. ",.1. o IU, di"",u y
autom!lica. sobre 11 relacin de IJlIbajo, e r.cacia real de la que e deriva que
110 hay nilljn tipo de i ...... jXliICin en el contrato individull y que, por .. guir
.1 ejemplo. las normas coIcai_ lObre- el hcnrio o lOb<e los dtscln<os .....
modifICables w.tbH!n In Miws "" baso: IIo'i principios que ...",Ian la
de las fue nte. eol!ivu.

_'n

o.l._

lEoo.-dd__
.,,; . r ...... _
... _
...._ _
..... _ .
.. --.<10""'......__WIo.....,..,.
._ ......
_. . _ ..
<Il
por...... ..
19". . .... . 17 1 .... no. ""
"L."_ MI,.
....
I

................... . ..... c

'"

n.o

lo"""' . ... , .

...

,.

w/

11

.. ., _ _

,'1

._

lOo _ _ ...

., ~

~ . OioIIol. "';_'mNo . m

En segundo lugar, en la medidacn que forman parte integrame del con


venio coleetivo. tic""" dieao:::i. obligatoria enlre la. pat1C~ colectivas finnan_
leS y ello sUpOOe (ambitn que el empleador p... da responder. .ombin a tlluk.
de conduc.o anli,indical. de l. in..ouracin de reg[men.~ coleclivos o pl ura
les derogatorios de los eoolraclUaln. Es ti problema. vivamente debatido. on
Espafta. de la comra""in individual de "masa" a trav6 de la cual se modifi
can lravt, de emprtsa reglme ... , de horario previ'lo, por convenios col",,
tivos est3tU1ariO$ coo eficao:::i. erga omnu por ejemplo. introdUe\endo en el
seclor b.,tcario el sbado laboral que la contrat3<in eol""tivo niega"
La norma coI""t;va S/illld"rd. en conclusin. pre'Valoce slo indirectamente sobr<: la a utonoma individual.
b) El .. gundo si'tema es e l de las clusu las colmv ... que crean d~btl't'
d. conduela orgon;."I;"" a cargo del empresario (por ejemplo. la obligacill
de emplear los lrabajadores a 6empo parcial slo en un cieno porcentaje. en
eienas tareas. con citnO$ rcm,me"", d< 1'Io.>rario). No obstante su .parente fun
ci" normaliva. LOles clusul ... licnen los caracleres tlpi= de intervenciones
p",format ivas del. aUlonomla individual: no limitan direc.omeme la autonomla individual. pero c""forman lo organi ,Jtc in de la empresa coo cl fin de
pre<!eterm'n.,-la orientacin de la e""t",-,actn fulura. Por tanlO. su efICacia no
t $ normativa. $ino ob lig~(oria en las rtlcionci con ti indicito (donde t~i$la
on ",cnvlo Icgal al convenio coleClivo se produce lambi~n un efecto ullerior.
que. en el caso del 311. 5 de l. Ley 863/1984, es la sancin administrativa pre
v"a para la violacill de los deberes de cooducca org:u,iut; va asumidas con
e l convenio colectivo).
b) Un ,i$lema diverso se genera por 1". reenvlos lega les que confieren a
la contratac;fI colectiva una compelenda autorizadora (por ejemplo. en ma
teria de contratOs par. la form:ocin en altern ativa al prQa;<lirnienlo admini,.
trnt ivo. O de contr.IOS .t~rrnino en hiplc$i no prtvis'as POI la ley). Del "'envIo legal no deriva. en efecto. ninguna alteracin d irecla del rgimen normal
de eficacia subje,iva y objeliva dol cooven;o colee,ivo. />.'0 obstonte. e l conve
niocoleelivo ,iene en el imbi'ode su nfera subjetiva. M base a la ley, un efeclo
conllilul;vO, Ello porque la norma col""ti v. incide no sobre contrato. colee

.J.'

c."" .......... =C;;O;;..,.,,_ ... _,. ......_,, __...,.. '_~i


p"'""

jl.u;wli'" <o,. _ , 1S5 .... Un , ... ioo_;' q... . - ... ,.o<!eoti.t. _......,
... 10 _ _ ,-.I<rl ... 1\<t. S<roco .....
109' . t. """ ........ F,..."

'"

" VOS indiv,d uales (lIC'IuakJ o r\!I\!JOJ) sioo OOn, la ie,i';macifl" contmar.
"""firicndo a Lu ~ La iegim...eifl neliod.ol ....... aria pan eO!lui\UirLas
iei';macin ... ,ocial en otro calO ne,ada po< la indfm>>blidod dc:l clpo le
pi de: La reLacin de: lrabajo" !ltrnpo lIdo\emirudol. Se ve que el ercao CO!IS' ilUtivo. cner3Clo por el recnvJo Ic,.oI. a un cfcao lCm:oo del COIIvenio colee
,iY<). diverso )'1' su de la ef,uci. normati q..e de la .r>eada o/)Ii,OIo<i 101
recnvlo legal . n .f"",o. no implica una disc iplin. del COOlr.UO colectivo como
fucnle y ni ,iqui.r. reniega su naunoltH "cgoc:ial. limi,..oo... a .incular.ol
COnl.aoo colee'i\'(). como hecho const;tuti.". cl cf"",o de le,i,iml' unl lIC'Ii.i
dad eonlra<:lu.ol futuno de los 'rabajadores r cm~sarios individuaieJ"'.
e) Un dltimo. y dscutidisimo siuema, es el ofrecido po< las eliulul ... coque illCiden soIn los pode.u ."opo<owiales. Iimi!MMble oconrorman
dD $U ejen:icio (poderes de suspender. de despedi . Ins' .... . etC.). En tfec.o.
su CIW sea la esfen. de represcDlKin dd sinc6calo q"" Jo a,;""Ia, el arocr
do compromete .01 empleador. no tje'";,,,, ti pode . o ejen:il.do de una cierta 1tWIc:ra. f"'"1e a ,OOoslos
a Su cjc:roi<:io. independien,cmenle de su af,liaci6n .indical. So ticroe "11 una triangulari,.ac:i6n: cl..,,,,,.do 'imi'l <bde denlOO el pode. cml""'arial, Ycl ejc:roi<:io del podcrempres.llOill
c..,ie>lde indin:ctamc:nle los COI1lenidos del mismo al dmdo emero de los 'rII
bajldoru daliRlIariOS, y por ello ,nq ani de SU nalul"IIl fen de re~n ..

...,.i_

,"jadon:, 1'*'0$

cin.
En eIIe~. ti conniclo enl'" """"'" colectiva y autonomla indi.iduII (o
si se quiere ene", repn:scaWlles y
nlldos) no se planIea tobre 11 dispo:si<in de de.cdlOS Individuales (q"" nouto;len ..... 05 del :acuado que limi .. t i
pode.). siftO de La distribucin Ik los derechos individ..alc:s (oonlli,u~ pOI'
la (uenl~ toIec:tiva)" pudiendo OCIIni . q\IC. por .r"",o del ..,uerdo colectivo

'.p

.... tn _ _ o'_('_

..... _.

........ 000",..55< ' ''''. __ <li_...,


....

. _......

41'

JW,IS" ....... . . ,..W ......... _

.....
_

_Pato
s . .,. .........
::,"',.,
......... ... ~."",,"90. .. 1.

....

r_ .... , e'"

.._ ....... _.tu.""" ,"

.,..'

NA

' ;,,0._ .... ___ .. _

... , . ............... _ I e p I o > . _ C

e "ml . ao.

U .' ' - ..... . . - .......,,;

'... _

........... .

:1'" ' - - , , _ . _

Diri.""' .....
' _ ".. c-" ... _'''IO. .. ' OOI'I.,

_ . _ ...

IOI.-...,.."

.... _ _ .... ,....'": _ " ' _ . _ _ _ ..-, .. ~.", 191'1,,..,411

.........,.,,' r __ - _ .

c.o.''-'' 1"10. .. 1611,""'" N.. ""

'"

, 1!Il

resulto" alr~r~ lu pos;";""" ck loo indiylduos rreMe al poder ~mprcsari.al


y algunos resulton proreg<bl1. IIIII:nllllS OU'OS no. y quids la falla ck p~i6n
de loo segun""" ~s la conrrlp;u1ida pan obre..e, la proI<C<n do los p,i" .."".
Ils la .""slin de la dislrihl>ci6tl1rwol dr /os d~lff"'j en la conrncin CO'
leeriva. CIl<'SIin d's."." 106 or.xn ..... nrOJ '1"" lit""" ""I~ ck repn:senracin sindical exclusivo (", fol, ,.prrUIll"'~" uno de los punlOJ d 'e
dellkl'tCho silldicaJ ~) y se roma muy C1\ serio alll donde el prin_
cipio <le igualdad de rratQ gOl'" de mayo: arcodn de cuan!Q ha renido (y. ""
obJIanre las .pariencias """!toriu, conrin~. r"nicr>do) ~n Itali ....

5.1 , OUII'" c"""lusl"",. JCb", auloMmla ilfdivldlUJl, ... m ...

liD cm " 10<'011"10 se pu<'(Ien raumir.) " - ' mis expllciuool. 1I,.....s Ir_
de fondo ck l. ir>dapcin sobre ,,1 papel t la 11IImomIa individual en el ....
dm ck lu fucntes. y rormular algun ... breves obsc .... aci~roncl"';y ...
o) Hay una premisa de ORlen liSlemj,ico obvi. en apariencio. poro crucial
de$(k f l puntO de vista 1llt10d0leieo. m papel de IUulOnOna ....ocial ." la
di$Ciplina de l. ,elacin de U.bajo e$ un plpel " ..indo, <:OIlSwotc:mut.
redtfinido por Los diOlimicu de 101 si~1IIIOI ".,."..""" bct 60,oul()$. las le
)'C$ Y 1I conll'llacin cok<:ti v., desde los q..e se produce el ",,1"""'"'0 objelivo de la ",ladn de lrabajo. Melodolgicln",nlt, el ""nlO crucial est en esa
""ren .... dialMi.a enln: el .ub~,ivilmo propio de la autonornla ... ,ocial y la
ob~livac:in IIa que
1I disciplin.o .mifomw do: 1I ",lacln'" tntb>jo.
Mell'ldolicamcntc clUCial p<:Ot1IIIC la ~ ck tUI dial6ctica. yiene
dio constanlemen'" la posibilidad'" utilizar en el Derecho del Trabajo CalCiO"
o1.s COO<:cplualcs. reglas y principios (orj:sdos medida del carkle. conscn ... ~1
del CQfUt810. TocLo rerupen";n acrltica del principio consensual, p"'scindico>dQ
incluso de l. escasa ao:Ihc-renci la lUSWlCia de los fenrnc_ normaIi_ ckl
Dcrttho do:l Tfab.ljo. pordo rtWl;fwmc como pO\l rtWlil"'lar:ion de los .qui.
lobrios en!re 1... ruenl<:$.

ti."""

,,,rir,,,.

'"

'"
Pl'p!m~>s ~p , $(I1~ndwO~ S~I'.ta.w UO~ " IU"""'!JQ1'N opiO!!!!", "4 :;os ,.,b
"1 :>Jqn< 'lI~nlm ...11' >p "Un uo Ol~ 0fII'1""" o):lll\!uu:x! O~,,:X>IO) OIUJ~"OO
I"P o,!p)Jnf U>W!~~ l' 'I"P"" oo:um l' OJ<!O" """F"""'J'P' u>pu:>" ~A'P"IOJ
091"'0""0' O[ JI' s~u()p"nJ ni ""80lod!1 "1 flJIUJ!W :.. "U"wou' . "!d
-<.>Id '111<)' "I",>dso
[I'.,!pms 04""'''0 1'1 -Ionp!"!pu! OJwouo,n" "1 .q
""" !MI,,",!"" eLWQlI '1 >P .,~.,>.Jd
SUOPl'J!,Iusnf s~nJ 1'1 , $(I!-''>l
'!Jo ""1 """'J>J os o"ruod "iPpn[ J,U""'O'U'IU! ,:>< ,JO<! 'O'IP""
4Jd:>.J >p OUl"I!! >P "''ll'>j'W osoo!>, rww un JOO "",,UOW![lI Ol.on, uo '><lb
!un 'OIUOI1J OUJO:I
1"1' "SU) " [1'> Of'UOJ >p 0 1'1' [> !"bv
"(II"!IS!P U'!q ""'!I un uro =.rnd. "'!P'>fOO ""lu:mJ ""1 >POl"O!W!A<'Ul[3

"'''!I"''

,!.""

'[ ""

"(>,,""'"""

""!P>I"'O'"""OO

""

.,pLunuodo "" p'Plen8,o ~ "1"1 u, mS1Am O~ JO<! I?UO!JVU!w!J;)$!P


"'1 >JI U\,!OJ.JOJ op ...
SOl u, I>WOJ 'nA!"" !""SJo oluOUllou!J (> 'm<>:l
SOl' SOA!'U',,"! SOl op OS"r, [" u. OWOJ 'f\:,!W9uo,," O '~O!'>rl !JOJ"~ ni "1'
os." I~ u~ owoo ,,"O~,pjJnf O'm,w>Jd "'1 U~""lqf1S'O OS 'SQJq'l ~'" ""'[I'UUOJ 'S'Ot
-'1"08011 '>pI!P!~!lJIII ",("" "1' ...,nln) ""11"'08:>11 S'OpeP!A!l'1I! "1' e~!)l!\UJoJ>Jd
u~oq S\!w oo!' 'lenpI'!pu! vJWOU()"" el "1' "'!Jn'!I1"' o Vf'OlV!dOJdu 00 :,WOU
OJ~I~~ 01 >p !"'P!I"n, '$J~!P oun ~nt 01 , :>U'!h cs.Jdwo VI "1' ro'!WZ!urs"o
OOlbU! 001 "1' O of"qe..u "1' op-I":)J>W 1"1' OI"'!W~I>OI~IP"OJ 1" 'of~Jl "1' U9'~
'~I>J " op t!JJ:IJ!P 119!""ln8JJ"1 "1' :.. WO!I9J'I"'I 5OlI0!""",,","lU! ""1 >JI "!"'>JI
.!Jtl! VI JVpenJ10 """'11 'POP!I!q,x'>ij'P S<lJ!lJlOO "'1 JOO opvJouoJ '!l9PInS
.:uJ>J '1 ~nb """1""'"4 OS ~uJnJ '.1 "1' OIU',W',OW I~ "P""""'>S<IQ (J
'I"nJXlI
.""" peP!'11J111 "1 :uqoo IOJII>O' "P!l9S un ",!I""I"" "91""10'11>0'"1 o ro'!JtJI
~!U!wPV .o.,..t>Q so e :>J']JUOJ OJlO >JI '0,1<1 "1' "9!JJ\>1> JP p-.U~!I fU'!' oun
JJq. '''''''1 un >p',,:mb 1"",J.d OOW'!I' '''9!''''WJOJ op 'oo!WJ~I' 'of"'l",JJ "1'
1;;IUOp"l'" ""1"1' .~J9Iod!1 !l9!X!"JUJJ,)!P 01 uo OS:lS"~!d 'WWO\l9J~""'l 0pU>!'
U'~U!I",,' '$OP''''I!<I.!Y''lI1. $O>1.J,u>:mf! "Pu"n, un. ... b $Olu",wl~d 1. 'JI
-UJ"J op lodr<! 10 "luo:mb "9'''''lnS:w", "un I "!.nnuOUJ'ldwOJ U'!q
$O
I.np,,'pm "JwouOln. "1 OP U9!,ur<!n"1 = " Wo,n, u, :op-I"[n~","'P :mb",",
'openg"JJ>J O[Oqull>JI 04="(1 un <>P!8Jn. oq m)!I!q!ujJ "1.., O!"""",, lO(]
l"np!'!P"! vJwOUOJn'"1 "'P 'Pl':>IJIPOW "",u"I'!"'! "un. "P!IU:lS l' ""P OI1b '"1
o,u'wop n, op P"I'!'.'IU ! "1 U~!qwel owo:> '>011'.1""" $O'!I"""IOJ sM "1' "9!~U
''.I:>p>J <1 '~"Ow0"9J","q "IU'") ""[ OP OJU'!W!'ow P j: 'POP!I"OJ "3 'olu"""!'
OIU!JIP 1"1' <>$Jn, o "O [lUO/V1 o ... weuJPJo 1"1' UlrunIJruI'~ j:tlO!""~!I!POW
" 1 "xl ~""J:>u~1I Icnp'A'pu, tJwooOJn~ ~I 'p lod.d ["1' "9!.uedY, ",uOJod""1
f OJ"'J" :lS Mb 'u9!,,"J"I'!"'OO "punbi" eu" ""'"uo, OS HfWJJd "15'" (q

",,:.,SoJd

.,w

illl'i~rt .

El esquema d'sico de la hcteronomla COltt,i," (erl(;1I/;;. "al m


inder"lobilidad slo;" /Ni".) no se .o;bptI a 10$ cuas en 10$ que la -.na (1)leai.a en YCJ. de SCne""'" trMamicn .... mini....... tsUiblcce uandard. ocondicioN ..:lOS de e,ictcicio de loo podc~ empresariales. o modir"" " ",,'IS 10$
'r.lllamicft'OJ U;SIt:nlCS O ~jen:no Ittnv/os leplu y g<:DCr1t asr "efoctos teltt",," respcdO a \os naturales del eon .. n io .:olee'i"". in que se aI,e", la na!u_
",Ion ,..."""ial de eW: ul';mo. Los nueVOS elpaclos de l. outonomra indi.idual.
(","'e la au,oridad &1 C<)nvenio col;, ;vo se ",vda a ves. vras abiertas en
l. lIneo de Ilotac in dol con .. niocolI!C,lvo Y veces. pun'~ de ",siste"",. de
la ulera individual del ' '''''''jlKlor (<<"nle. un poder cok<:livo 4ue no
ciaras ruot'ItS para !""vaJttcr.

,ic""

3 .2. AUlOnOm!a indi.idual e il"aId..d Pode ...... voIve. uf 1 1. pre ..... ta


inicial. El<i$tc una tt:ndo:,...,ia un Detcebo del T"""'jo mM lu,6I\omoe indi.idual?
Mis que In,. una tendelll'ia. esta""", r..."te 1 un desafio plan'.ado oobre
los equil ibrios trad;c;ooalu del Dcrttho dd T"""'jo.
Es un doafio la demanda de un ''''''glo norm..i"" de la "I"dn dc 'rI
Njo mis I<lIptable a los in,ereses y 1 las ",>cesidarles dol trabajador en C"'IK
y hueso, que la cltllrllbajldor aMtl'lCIO Y muirl(ado del que hablan las leyes y el <:OIlve"io Co1:tivo. Es un desafio I; demanda de formas de "'peson'
,acin aindkal mis
al COll$CII&O y . espot'Isa/:lIr$ "-'il cadlt ~jador.
que "'ic~. en 1I b6squedadel!>;en conM!. o .."" .... 0111 .... coIccti.itlatb
indisttn ..... Es. eomo y* se h. dicho. el de!;a("1O de 1"" ditermcias q... Ncen
imrpcin n el mundo del trabajo y ..... fI"C'oiortan los ",.,.,..,s ...... normll'lI'
dores del Dcrttho del Trabajo ilicndo .... admi,ida5 Y res"Clldas. C1l ve. de
oculLl<las en nomln de un i",.rs ge .... ral selcXJnado quitt sabe dnde Y po.-

"""b\cs

'oo.

No es,t claro si. y on base I que! es'rr.telia. 01 Derecho d.1 Trlbajo il.lil
no se mide o se *,",di,on estos desaflo.,
a) No NI'titu~ una es, ... te," 111 111\1' " de .... deflo el "lOmo. l.

liben..d <:OIltrIICIual. ni siqu i.... en tu fOl"n>aS a temperadas de 1I valOQ("in


inll'rptII"'lIivl del ~nlimic"tO. Rest;'.;. al " "bajador cuootas de hbenad
conlrlCtual puede ,c. pcli&m$O si no .. produce .. y <:OIlllOlan NI""""""''''''
las condiciones de libertad sustancial en 1I nocociacin. Y ........ ,c. ,n~ t1l l
no se at:toll lamb itn ~ la ofenl de oportunidad. La l iben..d de <:OIlln, ..
""Imenes ele: jornadll modida del i .... ividutHIftt. de "tll idad .. la

0fJ""'''-

'"

' -....... - ..U '"OML . , ~_ .. .\ .. , '0 \166' ......., .. ."2

'"

- t9

,.....,.!,.. ,",,"""" ""

,,~n.dN
:OW!;!r-I>O!>ftI1NOO I"JI ~p ~!"'!Jd un ""
.~ .... "9!>nV., ..... J!:>:IP 'Jll'od :loS :ofwqw.>l I"P ~ ~ I.)JI u'lOOfO'
IIQI~ "'" op.:IJd op.ooouIl~:IIIb olS\>O'ld ',,t!l!""'>qUJ~ s;l ~1Ur1nd!JS~ O!W~
,PU" l' UO
00 ""L~!P sol on>dw. oop GA!IUO~:>d OnullJO~ I~
~!I!CI..~r<kU! '1 <>p"I""""," I~ U9!:cn3 'OJI1"unq!J,J. P 0IIIb ~I ~ "!""~U>S

"'!UI'''!

>u:op:u ., ':>lO? op ""p"",no '1 ... n1",. o .. OA\I~I"" om,.uo, 1:11' o~!pJ.lnr
uJW)I:lJ p ,nb rol YO s:on, """""!P JOI uo <M!~IO' DI "" "'''''I' 'a.d " ~
"!l9S f xtq ",qos JO)O.ml op pcPWq!JOOWj ll' oq"" OS ~np!A!PU! O[ ~:mlI
_'!Id", 1> ""!I1'\! 1"'Uop<U<kUnf " op w . d JOd ~ OIS!A 14 ;loS OJ"d "[':>O,PUI"
.opocI (l1IIlI"'J ~ P'1'!1!1IIIII ~ W!:IU:III:QIJ II03qmo tAi1d ... 1'''!P''!f
po\l"'l!1 '1 :>p ~npt ..!JlU!
"1 OP "9P""[n> ., .... todo, :wqor
... ,..,,,. I">!"",I pclJ~I"1 "p 'IOU!UUII _10 ", -""11.\00 JopocIl" (qJOd
-UJ .,.,.[wqv 1"1'
'''Jn "I "" P'1'!unwu! op .',.....1 n i "P "9!'
''''''U_ .. :~PU!S oo.=op 1'" I19!XZ!('I"P!A!PU! .. "" IA!S\I.:Ipp l~ "9!t
J'A ~I OijnolP I"P 'tlm[li '1 , f1S111'1dS;1J lun ' ,n]!lSIm ~ O~IWJ. (q
I1"lI''' ....1 f~ O!I 1J:IW!Jd', !f J!'<!," "POne! 0<1 o,rdUjn, 0",":>11
-O! U ~ '" . )., 'p"p,vnf! ~p od!, ~,q!sod ~~ ~ '>OO!"'O!'I' ,q!sod fttun8
" ', lIOf 'fP!~ ~ of"'l"'l 2J,U~ '~pn". ~ offQIUI ,""o, o,u"""R1,",I"~ '09!X'!'I
-nf oop pe~ 'of"'l"'l "1' odw:K.l "I'p!" "1' <>l""~rud odoJcl ~ oftq\IJI" ..q!sod
OW!~ O! '..Id.". "1' "SOSI:M!P ,n "" _oop ~nf! r> '''''!I opon'"" '''1' I"JI
_",ni! ,,",!,uuod ud :>mnu"l' w),>o:i"P "pop.. nI, "1' ""!l
lO ~!~
"" ofoqt.U '''1' DlpOJ"O lO "" ""b AllOCU P"!""iI P1 "P ....~.,.. 0lJ0IIpwc!
I~"" ""b '~!')' PIP!<WOJlun '. ~ U9!3I"IJ!ftW ~ :JnM opol
I'InP!A'p
_D! , _,Ol '1 "" .... 'IQO'd '''1' ~::>fOu 13 '''l''!" "'P ""~ ~od odoJcI
" 'npq>IIU"I" ~,"2J'J!P n!doJd " l of...... ' "1' "9F''''P' "" o, Uiq""" "nu
-.lmU "" ~ ,!f.p "P P'<p!UflUO(lo ,IR' , owo. "P!p!I:nu. r-Pllnl, lun '!I"\!II
' )'>q:)l}:;W 'uro<l'l" ~ "9''''12.1 '1 .,o_ UfI'"!
J3flOd:>> lo ~,n.l ""
I""!UUP 1"" "!'Q1,!nbJ ,"!",om.'I ~) fP!PU',U, pep[I!ni! 11 V 'pePlln'! "
"P U9i>d.:>oo. nJ""!P lun u~q oJIU "" U9!3I"![I!np!JIrPu!", >P "'JI"P9 '" OW
~~ of.. ....J.I"'P ~.t;\() I"P U9!x~ run ~ opd!JqO ondl3
"JlUdlUo:l ~ o:l~ ltI1{ :nb 1r'!1II'Ud ou
un '" ,~'" '..,00 ~
-u,..,.".".". "'P!P" .. otIIOj "J:I!Il!-' ""I"P!u<nJOdo adoJd .., .IIlu..... _ ,
o.mI oflCJOl.ll "1' odw"!ll"" PIP!I!q!x"!J ~ u. Sil""! '''''''' ~ n>Jdw ,
0,9" 010 ~ JOPIf.."" ,. :K'Ib ........ "' , x"tq "" I V:lSlp "" OIOof"tq1J1 '''P U9!'

_p"'"

"""'"!PU!

'ow""
,In

',"!_

.::u. .

'man, ning"n sacrificio en el inlCn!. general sin adecuados derecho, de ,epre$>O",acin p..... l<><.k> . Corno y. $>O ha dichO. la individualiuoci6n del derecho
.indical $>O Jiga a la demanda de derechos {<lel1rabajador en cuanlo ,epre.. nlodo), y la demanda de derechos lleva en el dtttcho sindical .1 consliluciona
lismo y 1 los modelos de la democracia poltico: ame todo. los mlodosclcc
,oraIe, y el principio de un. caben. un VOIO. Lo que .. cOfTtsponde a la e,i
genda de rormas de reJl"'SCnlacifl colecl;va ms .. nsibles. la volunlad de
lodos Ycada uno y m" respo1lSllbles hacia los represenlAllles. de un arreglo de
las relaciones sindicales en l. que se <lefinen "claJarntnte" los <lerecoo. "consli,"cionales" de 10$ reJl"'SCnlantes. Pero 00 ha de olvidarse que. a diferencia de
l. democraci. pollica. l. democracia .indical eS ubicua. Se puede hablar de
ella con rererencia la asociacin si ndical y ta",bi~n con ",r"",nci. a la ..,.in
sindical. que l>Ofmalmen'e gira .ambln sobre lo, no intilos; de modo q..e la
d.mocracia de los in .. ritos no coincide ""cesanarntme con la democracia de
los represenlados. Colocar all,abajador -en cuanlO "'~"n1ado en el .eolro
<le un .i>lema de derechos, signiflCa.n realidad siluarlo en el ""nlro de un . i,_
terna de ""ituciooes represenlalivas. cada una con ... propia lgica. Las reglas
inte mas de lo. asoci..,in sindical. 1.. formas de represcnlacin y de democracia
en 1 mpre .... los procedirnient()$ <le co,,"ult. y de ""ifi.acin vinculados a la
COnlral:v:in colectiva de .alegorfa. son OUII~ !antas instiruriones que compO_
tIC. el .islema complejo <le la democracia .indical rep!t'Senlaliva. Y 1. posicin
del individuo Iel;p""to al poder cok<:';vo de..,nde globalmenle del .quilibrio
entre las inSlilucio""s y en el inlcror de cada una de ellas. Tambin desde esl.
pe.-sp""'iva el desar,o de la individualiacin es arduo y muy ahieno.
Iin. """lCin profunda del Derecho del Trabajo ha sido. desde .." orige""s. la de ser un "derecho a la medid. del hombre .... En los di,'efiOS avalalel;
histricos es .. vocacin no siempre ha.K!o honrada. p",o permanece eli>e<oho
de que en no pocos aspecl05, y el BtatulO <le 105 derechos de los trabajador.,
consliluye un ejemplo de ello. h. sido afirmad. y p~egida un. im.gon no
. Iienada del bombre. cor'lrapue.la 1. deformada por las leyeS duras del mun _
do de l. produccin. La fascinacin y la evasividad del 1""" de la "U,on"",;.
individual w! en $U capacidad de evocar algo que .. el\lrev~. pero '''' se ~I
canu del todo. Un cambio antrop:.lgico que afccla al sujeto del Derecho d.l
Tmbajo y que impotIC revisar l. im.gcn dt hombre que eSl! en el fondo de 'u
orden oonnalivo y de su si'lema de valore.,

DESAFlos DEL S INOI CALlS!\10 CHILENO


FREl\7F. A LA .' LF.Xl8rLlZACIN
DEL MERCADO DE TRABAJO
_ .II .i<-~" .

~.lMonoL

....

v. r.'o.

11011"1.

l. Inlroduccin. 2. l)emoc,acil y apcnura econmica. 3. A""nura econmica, y 1TK",.do dd nabajo. 4. Las reformas leg.les. S. la< l'O'iciOlles del
movImiento $i ndieal. 6. A modo de oonclu$in.

1. El S'Miealismo ohileno IU"O hl$triCamtnIe "DlI orieDlacilwo Idon: IOdo


.""rufa.. ac:;..,.I, marcada por una MI lIoc!'l5Ocialiwo que ",,111101 fmpteU
c:on>o 01'11:"';"'" k>$ que debla doomlW, mediante la _
del poder poIllioo. Lu empreo.u prhada5, espc:cialmente la wm~JCti D nIOIIO!)6Iius,
debll:l -desde "' punlQ de ~;~ ser IrNp"udls al Estado, quien reptes<"nwia
los inlereses de 1.,. l,..b.j~s y de la; rondes ma)'(IfO$ naci"". I.,..
o.",nte los largos """" de l. d ieudu", mililar (19731990) esl. orienta
cin JI: mmlu'iO en ID f\llllUmcnci.l, refinada por el hecho de que el cmprewiado $.e aline con el r4imen iMlwril:lrio, asumCtlClO unl posicin de reclla
ro. desc*lifocllciol y Dbsu\I<:cin frente al nlQYim""'lQ sir>d",al y ws or,lIIi-

no.

~,-

SoI&merIIC allk,ar l. democracia ( 1990) el sindicali....., chileno "".cil';


que ya roo le en. posible ni con""niente pri~ilel!al' una posicin con froo..,cio0'111 frt1lle.1 .. ~. La sihlOCirI polll",a "'i~""ana . ",foruda po<
l. crUi. de k>$ soci.li ....... """les en Europoo orienlaJ- yl no ""rmitll ""n .... en
cambio.< revolucionarios ni en reformas esct'1lClunoks d~ticu. I:n veinte """"
el mundo llboral en Amo!ric. Lalin. p"s de un. conciencia de posibilidades
cosi inagotables. una roncic,.d. de Hmotacione. ml,iple . Oadu las diflCUl
tades de la Ir1l\Sici6n poltica , 1, democrao;1l, el .indicalismo ehi"'no . ro par_
liculan ..... nte consc .. nte de esuos ;n.. ituciones. Por eso reorieat6 ... ""'rMq'a,
y en Lugar de pn"ikgiar la tonflOlOllOt:in, privikp, la ... ~<I Y el dioto

"-''''''';;;''''~''~''''''''.''''t'.'''''_L''n.o,~
"""'" ~ .. ]~'.(91"O ,

1m :

OU

'"

10$ ~m~ y too el obiemo (Ruil' Ta"'. 1990). EsIO implica quo si
t.;e" ~ , ... o,,''''"'~ intereses diversos e ;,,1'1"-'10 opucslOS K '0<000(1<;(" wnl:>K'n
lemas comunes do dis<:us.i601. r,., cnenJ. ",puedo >OS\C1Irr q"" .1l\ a11i de'1, di"<l"Jidad do inlere>es y de rola nlSle OOC*lnpO de 0IXi0f0 comoln para b
priDCipalts acLon::l oocialc .
Lo ',,!Crior "" qui.-re decir, nidcnteme"!., que wdI.s los corric"LCS <Id
.indicali,nlO chile"" compartan pie "amen", ... ~ po.sicin. Tal C()IN,) lo ha ...
ftal.do Frias (1992), i"e" COfTic"t que' ,ig"~n ptivilc,iando posicione.
confromaci<>nales, 'u porque han quedadoo rtlal;vamentc al mal'." de los
bo'ntfkios de la dcmoc .... lizad6n econmica (miDe,ra dd cnbn, lIt. ividad<s
de 1, COflI(ruccin) _ porque . ic",," unl .... ~or dis,,,,,,,ia r"'"1e al ,obic,no
dcmac,*ico de la Concctuci6n. EJ.;" ... lAIt'll>iln orientaciones sindicaleJ 11""
..... " cuando se hall _rociado oon el proccM> dtmocwUdO<-IlaIIIl\MIICtlIdo 111. poIiciones diel>lCliMu u.licioNles (oomo los tnbajadote.o de 101"",
vicios polblico& de cduc:lCin Y uludl, pon1loC "" enf",", ... directanmte los
problemu Ik la modcmiuein econmica, Ea fin. se plKdc di ingui. W10
corrifcnle de tipo particulari". corpon.to.o ( rqn ... n~ sobfe iodo por .rW
jaOOrel de mides empresas) que ni han .id" particulannente bencficildos por
la ,ransk,n democrl;(a n' se han yioto m"y &teclados por la credenle insertoo

cin <Id JI, (n l. tcOI>Oml. mundill.


Lo importante es desucar que _mU IlIt de las di$lirx:ionu pr~nlQ
lo m nU."~l(n el sindicali....., chileno. lo que l1a estado m n=lIIe ~n 11
ltCin de 1011 principales diri",ntCS _ion_les, 111 $;00 11 voIunud de conc:ersocial. de participar ... el debate sobre los ""ndcI temu del desarrollo

"",601

_1OIlaI junIO al obiemo Y I0Il tll"lpl"Ual" iOl.

2. Al plante"",, 10$ escenarios posible,. del ""omo I la democracia. no


fallaron quit ...... pl."leron como mil probat.. un CSlXn.o:>o de 1lU)'<I<" inll: ..... en
dn del ;'Iado en l. eoonomr. (,ocluyendo la produ<oin de I<nes). de mi
yor plO!oin la induSlria n.aoional (ron ,,,,menlo de 10$ . """",Ies e incluso
ron anncc\e diferenciados) y de lTIlIy~ limi,aci<:>n 1I 011,.. Y ",flujo de
ClpiWes uUIIO$ (Ru! Taglt. 1989). La 8 - ""l".....,ilicbd de ' a cconomla
ehi ...... f~ 1as cri$d inu:r'!IIcionaI. '1"" se manifesl ron una bnnal caida
dd pIducIo p'" apila ... 1982-83. hacl. ' ........ q ... el .>"eR,ual picmo de
oenlroi~uie.da que ..... miera el pCIder ",,,,le. r"",. d p<OCe$O. apenu ..
econ6nllcl.

'"'

La expede""ia <lt los 6['imos tre. aos (1990 1992) muo.Ua que es."
previsiones no >e cumpli.ron. PQr el .ontrario. se ha ""po:rimcmado un $OStcnido incrememo del comercio inl.mocional. <lt ,al manera quc las exportaones con,inolan siendo el principal mOlor del desarrollo econmico, De hecho.
1.... port""<>n<:S aumenlMOn (en millones de dl"",,) de 8. 1900n 1989. 8929
en 1991. y para 1992 se puede prever que akanudn a ms de 9.SOO. Esto
~sponde aproximadamenle a un 30:)% del prod",,'o nacional. lo que repre.. nta .i n duda un rteort!. nivel I.,inoamericano. Han ..&uido au"",n'ando
tambin.1 n""",ro de prodUClOS e. poruoo. y el n"",ro de par... <te.,iutanos.
En lo que respec 'a a las im""",,,,,iones se han visto f""ilil3das por l. reci""te ",b.aja de los aranctles (de 13 a 11 %) Y por el hecho de que se haya des
emado el u:So de aranctle. dif.rencia<lO$. De becho. las imponaciones aunlen'aron en un 13% en"e 1989 y 1991. Yen los primeros eillCQ meses de 1992
crecieron en un 21% con ""pec,o al mismo periodo del af>o anlOrior.
Por OIr. parte. no ""10 se han "",n'cnido las f""ilidades establecidas por
el rgimen anterior para las inv.... iont. unanjem. sioo que han au"",mado:
hoy da la repatriacin de amortizaciones e interese. puMe h~r$< en pJuos
mM breves. Las inv .... i""es extranj<:ras materializadas subieron (en millon
de d6lares corri.",..) de 1&4 en 1<)86. a 898 en 1<)8<) (primer a~o p"" -plebi,.
ej,o an!-lU lorilario y a 1.096 en 1991.
Paralelamente. se han illCre""'ntado las inv.... ion.s de .mprcs.as ehiknas
en el .uerior. "~pttial""'n", en parses lim(rufes como Argen,ina y Pen!. Recienlememe,.n agosto de 1992. se han nexibiliz.ado las normas relativas a 1..
AdminiSlradora~ de Fondos de ren. ione . de tal manera que ahora pueden
invertir en el en Tanjero hasla un 3% del tOlal de su.s fondos (que ya $Ci<nden
a IO.txXl milJonts de dl.res).
Ms all de 1.. medid .. de pollticaeconmica generol. se han desarrollado
poUti~as e~re<:ificas. que af'l'nlan a una mayor integracin <ronmi., con d i
versos palses del ~on , i nen", ameri<Mo : .. Irala de alcaJl1.lr un ara"",,1 de 0%
con Mhico. en pri""" lugar. y luego con Venezuela y Estados Unidos.
es imponantc de>lacar que .ste creciente proceso de i"""",in de o.ile el]
la economa mundial g07;1 de un;> ampli . I.gitimidad socia[. Puedtn discutir$<
las modal idades y ritmo.<. pero todos =pan que una econom. pequ.a ge<>gl1f'camento marginada como la chilena. DO pu<do encerrar$< en s; miSma,
mtl tambin en discusin la m""e", de pasar de una fase de e.pansin
rel.tiva"",n ,e floci! de l.~ nport ocioncs a una scgunda fo ... que illCluya una

'"

mayor pnlfIOrcin de prOOIOClOS mMuflCcunodos.. De hecho, ... n'llIC 1wI ....


menlAdo \os pnXIuctos exporu<kls ron e;'"o rada de elabonoci6rl. el J)'\IUO
de .. u ponadone, e hile_ si"", ..cando comIilUido p<lI produoc!os pri"...
nos (cobre y ""'" m~; ("".; madera: I'""ados) o coro U!l.l "Ioboncin
poco lol;,lIe..... (<<lulosa. harina de 1'""1do).
en eSCe procuo do ape"u", ClC'on1l11'HI Estado ha cumplido un ....1 impon ..... e en el piar><> de la fijacin de las PlllI!ic.. y del concrol de ~ aplicaciOol.
L. eSI3bilidad democr;i,iClO h. i""idido en que el re$goP>r$ haya d ismi nuido,
de cl l manera que Chile.., .,,,,,.. nl ", hoy enlre los par.... m "se",,,,," de
Amtric. Lat;nL &lo favorece 1.. inveriOlleS e~lrlIljeros y los nu}os de comen:ioexler or. Ad<mas. el desarrollode los n:ladonot.o poI rlicos inlemIClon;o-k, en denlOCrlICia Iuo facilitado c!"W:I\'menl" de los rclodones econ6micM
inlcmac:ioIUIl... Sin embato, cl Estado como producIor no Iuo ",nido un rol
de.sla<:1do en el iOW:I\' .... n'" de 1M UponlCiont,. Po< el eonuarlo. el seaor
pvad<> Iuo cmpeudo a lO ..... un rol coda veX m. imponanle cn 11$ UJ>Of1.I.
C;OIIe.s de 11 G~ "' i""rla del Cobre. que habll oioo complewncnce ..aciona
liud. en 1911 . eon el apoyo parlamen,ario de ,odO$ los cortitol" PIIH,ic..,.
esle cuad", de "PO"U", econ6m ica e,edcnle -que con frecuo nd a e. p""
.. nuldo """lO U" fl'lQdclo en Amrk. Latina !lO cartee de eomplicacionn.
Por un Iad<>. hace .1 palo ea<la ve. mis .. nsible fre"1e a los "ido. de lo
ecooomI. inlcmlCional. Po< <Km lado. tiende. dinamizar a cic"os -'ora de
11 procI..ccin de bienes. en deJ .... drode ocros. El eOS<lde l. llricullun es
",~1acIor .a I upeeto : mie.... l. ~in de ~;DO C$IJi." pkn. upansin.
,. prodllCCin nadidonal"""le orimllda Iuocia el mercIdo imemo (........ tri
so. mar... m.l tiene bajos ni~le, de Indos y se """""',,"".,, u,," situacin
crllic . En cscc caso se planec." )"1 prcUnlas fltSp:cIo a los limi"", de la opero
IUra. porque 110 slo $O ve" afeclodos los niveles <le emplto sino q "" so. (,alj
liu. l. SIIluridad alimenlara.

Con lodo. eseos '"bemol" de la .perlu.... no han pueStO en ( uesl i<lI.


"...Ioor. princip&l. on el so.nlido de que cl modelo de desarrollo "";enll<!o la
in1epacin iNcmadonal ou. de una .mpliolegiumidad 50d ....
3 El prodlOClO lf"li)~flOO bndo (I'b) de OIi1e. lile*" de un. aordlo de un
14.a .. tn~ 1981 Y 1983. Iuo estadoclI!Cio:ndocn forma ripidlo cn los t1~"nO$
_ve lIIoI: a u.... l.ls:I prOfI'lOdio ........ de 5 2110. "" los primeros lIIoI >OSIe.
riores a la crisis se planle. coo razn. que no se IraLlM. de un ~lI!C imlen'o
propi."",n'" 111 $i no do un' r-.eU po"",iOll lue", de l. er.i$ de los ptlfod6la.

,,,

IIttbo, el Pb pc"'apirado 198 I ,(\lo 50: super en 1987. Sin embMo .


... los 61limasllllao ... ha acelendo el pocuo de u.nsirl oo.6...in. de ,.al
!NIdo '1". la lna mcdilo del aecimien'D del Pgb en el 'I""l<Iucnio 198892 al
c.... un: a un 6.5~, COfI \.0.00$ de un 6'6 y 1-.. en 1991 y 1992, re>pectiv3" .. n.
le. EsIO h3 innuido, cviden"' ..... nle, en l. leitimacin social del modelo de:
delatTOlJo de apcn .... al uterior. "'ilimacin de la '1'" no ha elUdo """nW
el sindicalismo c.hilmo.
""ro uisoen Otro$ indicadnrt;s, oon 11,. ifOcid<""il aoc:iIol. '1'" had COIItri.
buido tambil'n a la "'Ilimacin del mo:><Itlo de dosanolJo. Se ha lovad<> con
fl"Ollla, la nnocin de 111 manera que el IOOice de Precios al Consumidor. que:
IU~O un ""metilo anual de 21.3-" en ditiel1llmo de 1990 (lueSo de la gue ..... del
Golfo) . ... bi$lOWI 11I.7-".dioicmbn! de 1991 Y5O:upcraquo wnp"n lIu
de 13.0.. en 1992. Por 0In> lado. 1.. ",mulIC1"OCiOlld
had aumentado
_~: ... ,nayodc 1992~"" 111112.3910.1 pooo,oodinde 1989.
AdeM, <111JC septle.oon: de 19S9 Yjunio dc 1992 el i""",,,,,n'o fUI del in
mlnimo Ie,al fue de un 21.2%. En Pin. la tasa de de.<OCUpacilllbiena.
'1'" fine. de 1989 Ikanzaba a un 6.4-". en mayo de 1992 habla baja.Jo un
4.6'6. El sabtdo que es.w <ifoo dellnsoilUto Nacion.al de r:st.;ldlslicas (1...) no
,,'" I ntan ad\IJ4arnenl<: la 'uliclad dIoJ desempko. pero son melOdolgi .
amenle corublenlcs. de 111 nunen que ftwel:m en f(ll"l!ll adecuada la I ~nd... .
ciJo fUI.
En .. te COfItexlo podra part:OO, que la apenura eton6rnica no p",scnll
dif..:ul'ade, rm~ para el mo.imicnlO labola! chileno. Sin e",ba'io. ""to no
U .os!. por di.erlas r"a>:OI\eS. En PI;""" luS. '. porque el tr;>bo.jo infonml ha
~rudo una "' ....... ,On ftl.ati ........ n~ alla scgdn 11 ellCll<$la C_n (ctiripla
por Mideplan) 100 informales urlMnos "'PfUC'llaban ... 1990 .... 19.7910 de la
OCIIpacifl _;00.1 . &fn cifm del Programl. de Econom(. del Tnbajo (Pet)
pan ~1 Gran $.,,1;110. lo< ocupados informale disminuyeron $Ol ..... nl~ do
23.0'10 a 22.0'10 en,re junio d. 1989 Yel mi.mo mes de 1991 . Como es conocido. en el se<1o< infonmllL;y fllffin insufici.nda1 en rrweria r:k: UtotHlidatI
.... el empleo. in,,,,_. coodicioocs de tnbIjo Yscguridad social (Te~<lboim.
IQ. J):

fU"'"

''''$O

1991 ).
FA loeSundo lu,ar. ponue nc:lu$O ent~ las acli.id~ formolc:." de l.
economa siguen exis1ier><lo m""hos ,,,,plros p<<<arios. Es el caso de los Ira
bajadorts rempurtros de la agricultUra; de J. mayorr. do los portuarios; do un.
""ena parle de los t.m.jadore! de l. COIt"lIICCin. cre. ""01 ""elores. au",!""
Iabon:n pan empresas fOllTl>~ Can'CCd de eSlob,lidIId en , 1 cmpk<:>: suc"'"

'"

y condiciones de trabajo muy duras; no gOlan do: un


ado<:uado siStema do seguridad social y $alud; eSln margioados do las neg<>ciaciones cOlecti~as y casi no participan en organi'./ICOfleS sindieak:s. As <:()rno
cn el .... 0 dc los informales, ...Ios trabajador"1ienc. ocupaoin, pero la calidad do ,us e-mpl= deja mudlO que descaro
En 1ercee lugar, pOrque el carc,er e",idente de l. moderni7. cin (De
Lai"" 1992), ha llevado a una fragmenlacin de los procesos producliv,", en
di~eJWJ se<1QIq (cQmQ el cal~ad<;> y las conf=ionts), con un lumenlo considerable do la wboOlllratacin: las empresas S"beoOlral.n parte de las tareas
a talle"' ... Iativamenle oranizadt>s, que a su v<:z subcontralan a trabajadores
a domicilio, En los talle"" la eSlabilidad en el trabajo .. dbil Y la jornada de
trabajo tiende . ser n .. ibl.: en las "'",as a domicilio la inestabilidad es casi
complela y la jornada laboral es tolIIlmente flexible, En estos sec10les ya 110 se
trala de empleos infOfmac. descon":lados de \0$ procesos fabriles, ni de ac,
lividades !cmpontl., que se inlenumpen en cie""" eSlacio""s o ptriodos, .ino
de empleos prttarios esrn.:hamcnte vinculados a hu actividades de la mediana
y gran emncsa fo,mal.
A la precari7.acin del empleo coolribuy lanlo el ajuste 051"",(Ura1 que
sigui. la crisis dc los'SO, oorno el prOC .., de privati,.aciones que acompail
a ese ajuSl., En las anliguas cmpresas e"atale. privatizad.. se "",urri a des
pidos S"""ra);zados, que obligaron a muchos tnlbaja.dores buscar ocupaoio
ncS que les permitieJ1ln ""'",vivir. O empleos .a.. mes de e"abilidad y de adecuada! condic;"""', do: trahajo_
Por olra pane, muchas de las nuevas inversiones extranjeras malorioli,.
das se han orien1ado a "",ividade. primarias (minera) o con limitados proce-<OS de elaboraci6n (celulosa), en las cual la generacin do emplcos dir1OS
eS muy baja con .. Iacin I los montOS inveni<lo$, El caso limite es el de un
<:()nsor<:;o minero que invenir:! I .SOO millnnes de dlares y d ar ocupacion
di"",,,, table ..,lameRl" a 6IXI1r.b.jad~s
En .1 ca.., de las indumias manufoctu",,,,,, medianas y grandcs, donde el
grado de elabortlcin de los produ<tOS es mayor, l<lmpoco se observa un aumenlo significativn de lO'! empleos rormales, ya q... ,ienden " "tilitar l..:oologas
i",cn,;vas en capital. y adt,ns "",umn con frccuerl(ia. la subcon"alru;in y
al empleo temporal.
En s; nte~is, el 1'fIXC'" de moderni'./ICiR productiva que ha vivido Chile
eo los Illtimns ailos, marcado lOT una ,-!pida y creciente insercin en la 000/1<>mr. inlernacion.I, ha generado mdltiples problcma. en la eSlabilidad y en l
...Iar ..,metidos ajornadas

...

calidad de los empleos. Es cierto que en las empras que estn enlran.do en la
segunda fase del d=l1o,,-,ponador sewn gen ... ndo nuevos """lOS de
lrabo.jo, m.1s estable. y calificados, p<ro 61. no cs todava l. lendencia p~<>
minante.
4. Las ley labo.-.le, dictadas durante el ~gimcn mililar fueron refundidas en el Cdigo del Trabo.jo de 1987. A lr.. ~, de .. te ordenamiento jurdico
se cstableci una gran dcsn:gulacin de las aclividadc. labo<alcs; una di.mi
nuein del carcler prOlWor del derecho dellr11bajo: una prdida de poder de
1.. organi,...cio"", sindicales y una ",dui/\ del :imbilO de las 1l<goc-iaoi()l'lcs
colecli vas (para loda cs" oeccin ver f'tmi"" 1992).
El Gobierno de la Conc:crtaci60 debi impul .... una Iegi.laci60 laboral que
tendiera a reslablecer los equilibriOS sociales. favoreciendo. los lrnbo.jado<e.,
pero que resp<la" lrunbi~n los iO!e'--, de los empre .. rios, I)ien mp.--nl .
dos en el Parlomeolo e induso con mayora en el Senado. Tanlo los lidem.
,indlcales como los gremios .mpresarial.s estu vie"", di'pueslOS a ceder con
re,peclo a suS aspiraci()l'lcs -los silldicali.w, en iu aspiracin a cambio. profUMos y nlpidos; los cmpresruios en su dese<> de m&ntcnerel ~suuu quo~. ya
q ue un entendimiento mlnimo era indispensable para la <.:OOviv.neia dernocn.
lica, que alcxlo:l conv.nla.
Por Olra parte. el gobierno impuls el desarrollo de relacioue. laborales
aUI600mas. Las e.pn:.iOflCS del Substcretario del Trabajo, (ue"", clarall: "Son
los propios ag.nles soci.I.... n relacione.equilil>rad.as. libres y democrtias.
quien.. fijan las c()l'ldic;oncs d. trabajo. El Estado I;e"" .1 rol de ganm1i7.3r de
que el si.tema funcione y de ge"",ar mglas p<!TlUne"les y e.ubl.. p.ua que los
actOre, se des.nvuelvan adecuadameme; !lO eS la autoridad quien debe imer
veni, en cada proceso de negociaci60 oolectiva. El EsIado Yel gobi.rno 00 $011
U" lcree' aolO<"" las mlacio"", laboral.. privodas en el pafs. loque 00 obsta
que acentuemos cada ,'Cl m:1< """,lro papel de Fi",ali,...do:. del cumpli.
miento de 1. l.g;,I""ioo laboral vigeme" (Cil ado por Pe .. i"" 1992)
"" 're l ",(orm", legak< im""lsadas hay que destacar la ley 190 10 (n<>vi.mbre de 1990) sobre terminacin del contralo de If.bajo. D"de el punl0 de
villa de los principios. la principal modificacin c()I'I.iSli en que se .uprimi
.1 despido si" ~XfJTt"'II d. C{1j<S(J, que h.bf. esl.bkcido el rgimen ",ililar y
que babia provocado el rtthlllQ enconado de los lrabajadores y de SU$ org."i.
"""iones. Sin embaro. fue reemplazado por I~ causal de "necesidades de
mpre ..... que en la prctica nO resulta muy dif.rent . Aunque esta cau..1-..: .

'"

pela m.ts l. dignidad dol asalariado. ya que oblig. a dar una raz6fI para su des
pido. res"lla su lan amplia que es diflcil""'"le objelable. Adem.ts. si los Tribun.les consideran qllt el despido no $e juslific el lrabajador no eS reinoor
pomdo a la e mpresa sino que adquiere el dertdlo. un ~ adicional de indemnizacin. Como los procesos judieiales 500 caros y la .. nlc""ia puede dornr:nr
largos maes, los lrabojadonos ienden a ~ar la indemnizacin convencional de un mes por afio de .. rvicio con un 'ope de 11 ".,..,., .;n recurrir . los
"ibunales,
Es necesario desOClf que, Sl'gn la indemnizacinanleror, el lope de la
indenmi,..acin era de slo 5 meso$, ll< manera que, para los n abojadote.s re1.lvame nle anliguos, CSU modificacin """lIa m""ho m" imporlanle qllt el
~ a<!ieiooal eSlablecido par. el caso de que no se cumpla erecli,amenle con
l. causal dedespido por "nece.sidade de laempresaM.
En slnlesis, la nueva legislacin h. encarecido los despidos y ha pueSlO
IImi!eS a la arbi!rariedad de los empleadoR:s, pero ha mlnlenido la flexibilidad
pan disminuir el nmero de ocupados cn las eml""8aS, La necesidad de <:$t3.
bl=r n(m"as m.isflaiblu en malcra de de$pido fue fund.menlad. por a1gu
"as auloridades como una e~ige""ia de una economl. moderna/.bien. 1 los
mw:ados inlemacionalu Tingaseen Cuenla que. hasla 1973,101 lrab.j~
res despcdioos len Jan derecho a una lndemnlacin de \IJI mes por ao de servido. sln lim;le de liempo.
POTou.pane, el Presidenle de 1" Rep!lblicaMvi.l Congreso (en mayo
de 1991) un proyttlO de leyque eslablece normas especrl<'as para cienas ca
legorfas de asalariadO$ (trabajadores agrlcolas de lemporada, genle de TtLtt) Y
para prolege, lo. qllt""" perjudicado< en 1... r<laciones labonl\:s. Si e5la ley
se aprueba, se sobrepasanl un aspeClO del """Iiberali,mo exlttmo del n'ig.imen
aulOrilario. qllt estableci una legislacin uniforme p.ra odas las calegorfa~
de trab.jado~$, si" con,iderar circunstancias portio"I.,., . Sin embargo. con.
lralos especiale.s no impiden que 10$ empleadores sigan lenicndo un ma""jo
haslanle flexible de 1... contrataciones y despidos, como sucede con 10$ !raba
jadores (ruc(CQlas y los obreros ponuarios.
Ahora bien. lan imporlanle5 COmo las leyes laborales son las intilucione.s
encargadas de qllt ell ... sean debidamen1e aplicadas. En esta malcria, hay que
dewo::ar que. ' i b ien se ha ",forzado la Direccin del Trabajode laI manera qllt
<:11. ha podido e,tabJ/:CCT mayo~ COIIlroles, loo.vla su pc"""al y su. medios
materiales son claraznente insuficknle. (001 re!pee'o las necesidades de los
trabajadores. Ademfs. los Trilxlnales del T.abajo sig""n sobrepasados por la.

'"

<l<mancIa.< Y no $e tu. propuc:$lO la c~acin de 0It0S lW~vO$. Todo wo <;'OfIfi.


pn un cuadro de <Ie5pnlIcocin de las "'tlrildos. a pesar de las ~ ttI
la klilJocl6rI. La r"'la de una adccllllda pmIOCCin <1< los mbajadom 110 ca.
d.na"",n"" una nil.""i. <1<1 ~lo (k c\c$1m)IJo a));c,,,o a la _ l a
inlemac ......... . R.sponde m bien una correlacin de fuen.u ",odaJe, y pe>lflku .n II que lu Olpnizaciones l.bor.k" y los pulidos que lu apoyan $e
eocuemran .n uoa siluacin frtil
L.a misma refltxin on",no< vaJ. en lo que rupo<:to a lu rel.donel coleelivu de Irabajo. En .feclO. si bien lanlO 1... <"Ianizacion .indicol", como los
ponido!. pol~icos de la C oocenlCiII pl.,uearon la necesidad <1< ",'ablece
... ,oc:iacion.. colectiv ... que f<le ... m alll <1<1 n;vel de 1 mprua. la ky
19069 (de julio de 1991) wablcci que este lipo de "",ociarionH qutdarla.
..j<Ioal acuetdode las panes. EIIoltas polalns, .... u klprr:>/llbl6-comoea
_1 Cdi,o del Trabojode 1987 ptro U./np"co se pcnnitl. los IrIhI~
oo:<",rlalos empleaclore$ l. ",,ociw:i6n por-l"lnUI o $IX\OJ. En eluasfOOldo de
esta dilposicin ult el dc!at de las empreurios de limitar 11$ oc,oci..,ion<'!t
co1OX'1ivu las cmpnosu puliculares. por<juo.n ell ... tio""n el mayor nivel de
pod y control
En la prllctica, no.., han p<oo""ido n<,odacioncs co!,i"u por ... m.o. de

aciivid:ld. EsIOdebilita la posicin de las Of'It"'izaciones .;ndic~ ponuoo cada


~r6n J>I""Ie "'Iu"",ntar '1"". s ....jora los sal ...... Y las wndicione. de Ira
bitjo m "'1~ de cCfto imi"'. no podri .frontal" l. compt"'"da. Sin ernbarJo.
tm(I1o demue<1nt la "'-!",neneia de los poI .... iJ>duMri.lizados donde 11$ "".
&ia<:ioneI por ranu ..1tn ompIill1ltfll. dif u""idas. el !techo de ci~uMCribir
11$ oc&iacioncs coIecti ...... l. elTl(>f'al no .. un>. .~i~ia de ...... ec:onomla mockm&. abiona a los me!adoo inlcn\ll.:oonales. Dicho en 0Il0S tbmiDOS,
en ""a mlleria ~mo .n lo '1'" ~sP"'a al COtII""" individual de Iroboj<>- el
empreltlrildo chilon" gOla <lo unl hifHrjlcxibilUi.>d.
rOSla hlptrn"~ibilidad dol nlllrtado de l''abajo en Chile pl.nl el problema de la viabilidad de impulsar ,elaciOMI labonlcs m;\, ilIIl6nomu. menos
i""'rvenc ...... i.l.O$, en lu '1~ el Eslado no "'. Un 1~m:r lICIO<. I..u ~I..,;onol
laborales ~llItVl""'''''' .ul6nomu. que pro:"",,,"" e l Gcbiemo de l. Concor.
UtCi6n. i6Io son viabkl""""OOcx;ue .... P>cu.oo equilibno enl'" Iu pflrleI:
el c"'P'elll'iado y l. orpnizacion<a sindica les. Sin -rnbarto. las ckf.. jc,ncl.
de l. t'OIIU1t1acin indi..;. ...... do ,. ""l""ilC'oones , dad....amon.e cokcr,vas.
de J. inspettin y de los Tribunales dol TrabooJO.II~a.o l. pone labotol en "na
poJiciII ....... y d<':bil en lu relllCion.. laboralel De mane .... q!>C no puede sor

'"

prcnMr que las 0Tg.niu.60nes s indicales chilenas e.ijan un rol ms aclivo,


ms int.",.ndoni>!a, de pane del Estado,
3. Desde los inicios &1 gobkmodemocrlico, laCenlral Unilaria & Tra,
bajadol't S (Cut) nunifesI claramente IU posicin favorable a la OSlralegia de
apenura econmico, en cooperacin con los empresarios,
De hecho, en el Acue"jo Marco, nrmado .n abril de 1990 por "'presenlanlos d. la C\I, del gobierno y de los empruarios, 5(: sostiene : La vocacin
econmica de Chile est en inlegrane plen.menle. la economra mundial,
suministrando o t,la produclos d. buena calidad y a precios competitivos, Se
puede ganar la lucha por ser los mejOf.s y ms .ndenles produclores no slo
en la . ' 1mccin de m.terias primas sino tambin.n un amplio rango de productos manu(acturodos",
"Pano. lI.gar. esu. ctap;l h.y que valorar la imponaneia de invenire. la
genle, es decir, in~nir en educacin,.n mejo,.. servicios c salud, en un.
mayor cobentu'a del ,istema pr<:visional, en mayor seguridad en el trabajo y en
capacitacill pal1l los jvenes",
", .. r.. sul,," fu"damental enfrentar el des.no de una emp""'. moderna. en
que empresarios y trabajadortS jllCgutn un papel fundamemal, Una .mpresa
en la mal la sociedad .ntera valora el osplriru cre.tivo y la capacidad de asumir ritSgos de sus empr<:~os, asl como la inidativa,la capocidad de trabajo
y el <'.$Iuo= de sus lrabajadores. La participacill dc OSlos e" el proceso productivo y Su implicacin d irecla en ti ,on cond icione, fundamem.l,,! pOJa
mejorar la productividad y la calidad dc los productos",
De m."",. que, desde el comienzo del gobierno democrtico, no esluvo
en cuesti6n!",,,, cl.ir.dic.li,mo nocional el modelo de desarrollo abieno a la
economla mundi.l. COn tal quo garamiza,. be""ndos social.. para los trabajad.,.... Y Ja panieipacin activa de tStOS en los proc __ productivos.
F"18$ orientacion.s rueron ... Io!"ladas en un documentO de la Cut p... pa
rado para el Primer Congreso: " ... El desafio de obte""r una mayor calidad ""
puede .. , .... u.lto slo a nivel geTcneiaL Es imprescindible la panicipacin
activa de los trabajadores. La exigencia dcmayon:alidad y la mOyQ{ proparan de los trabajadore. hace que sea neasaria una transformacin de la administracin l\aci."na administracin participativ ....
'Se trata de buscar las modalidades de concertacin, de encl>Ontro y oc ....
do. al interior de la emp""", ent ... trabajado ... , ~ empresarios. q"" rermitan
itlCrementar 1. productividad de "uestraS empresas y democrati .., su funcio _

".

En suma. se deben bu",., fomw allemati" de ,,",Iin. quo. .-ecoIl00<<''' 11 hnpollanc:;1 del ~ h~mano y S~ cap><:idId que vayl mU I IIJ
l1aIIl~nlo.

de.~

labor ~;.cu1Cll1l de 6odelle$~.


Coono te p..ck _ . se l1"li1 de ~I\a dara posicin c:oocenaci<loli$Q..
en un DDIIIU.IO de aptfWrIi ewoii,oicl y de lli:Caidad de enfredW con Jl'O'IuclOS de buen. U1idad loo dcsafioI; de l. comp:Icncia inlCmacional.
Ahora bien. I1 l.'ullCn(1 clara conoifciICli de que $lo podrta .v... , .... u
d. ",lacioneJ labonles equililnd ... 11 ;nlero< de este II"IOdelo <le dculTOlIo.
en la mWidlen <t"" el sindical ismo ",forun Iu capacidad OIJnicL o. hecllo.
la afiliacin , indkaJ creci en un ~ .. n'''' 1981 y 1991. paw>tlo de un 10..1'.\
I un 1S.4" de 11 pobIocin o<:upada. (de 422.302 101.355 .nlOl) Al
tal de afiliadoo fines de 1991 se J*dctIIVtI" 287.$69 ads<ri!<1 """...
ciones ;rtmial.... la inlyorla de bs cU&les I'"nti ...." ... 1. C\ot.
Sin ~~ el ~ """'."""/IIOde l. afiliacin "" imp;di q\le K 1I"IIIt.
",vieran debilidadcJ orpnk............ 1. falla de intu de ... Ioasn por pani.
dpar, l. pluralidad de sindicatos en un' milrnl.~ l. desvinculacin de
mvclw orzanizaciones con res><Cll) a 1... FcdeI"liC<III<:s y COOOfcd<....,ione. 1)
. Ia Cenlral. 1'0< ~jemplo. al tennnlr 1991 ~Io el 44.2'.\ de loo .indic.li .Idos
(3 10.2 16 1'""0"''') estaban .filiodoo 1 I~ 0 11. r:n lo <tue r~,a ara. ne&Oci .,onu col,ivu, en 1991 loo diverso. in"n1me",os legale, J6lo cubric:"",
al 9 .3"" de 1, poblxin o<:upada (Ikmra. 1992).
En ....lIidad, como lo sellal. un documento ~ pon la Te..,.... COOO
f....."".. Nxional de l. CIM (Sami",o. 2l 11 2j de abril de 1m). II Ctnlral
<:emro tuS esf\le/Uil en denoondlf "'uciQ.'" del Estado: "10$ potibk que. fu
damentalmen~ en tazlin de las ... ",.ales upecuoivu I"~ por ~I It/ll'"
"" de l. dlCladun y ~I ad ..... imienlo del n!li .... n dcmocritico, uy....." cm
Irado 11 mayor pano de ...... trOS esr\le~_ en demandar ..,Iuciones J>OI" wt.
de los dillinlos ac,ores del n\le"" EsIadoAejlftClo <le lado 'oda la potenl'illidad
<lelllKWlmien,o lindOcall""" av.n',", haci. soluciones posibles ~ vinud de IU
propio esfue~/.o y capacidad". p.,.. cso. K pl ... , que sin .bandonar Su rol <le
in' IOC\Ilor .iJ;do. que se .firn\li en l. leli"midad 00<;11 del .indi<:.li lmo en
la n\leva d'" ,oxI"IiCli ~I movimiCnto lobotal seon.nle' .... forzar tuS Ql/UC1UtaS
Y ~ fomw de acd6n dir1 ... ~ las .... lacioneJ laborala.
En ouo documento JIR~ pua la Mi,.... COOOfoc""g, 1;1~lado ~ I ....
TIfus del ~odoM. se ,i"Ie,i.. la posicin de 1, CIIt de II ",uiente ....... tI:
"Se lrata.. en defini .. v.. de
tl deufio de ankular (()II d ..:.i vidad am
bas din ..... iones del problema: .1 mi.mo tiempo que ...... rml la""'" creciCntes

'o-

_mi,

'"

ni.eles de cfica<:ia y responsabilidad en nueSln interlocucin con los actores


in"-ituoionalos democriticos. g~".ramos un _ionar sindical oapa; no slo de
crear concicncia de que nu ..!rO< plantumicn!OS m.1s ... nciales tengan reco.
nocmi~nto en el derecho. sino tambin. en la medida de lo posible. de cons
tituir$< en solucioncs y aJtemativu de hho
En realidad,.1 vi ....jo <1."" la CUT plan,.a supone un oambio no slo en el
accionar <lel sindicalismo chileno, lino tamb~n en sus esllUClo ..... de concien
cia. man:adas por una lradicin histrica (reforu.da duranle l. dictad un) de
referencia priorilaria a las inSlancias politioas. 1::$10 ha llevado cOn frecuencia
a Pf;v'lilU los cambi", legales con "'sp:lO' la accin directa r",nle a 1",
empresari", en las ",I,done.< laborale,.
Ahora bien. mlis all de esla .".ien, .dn a ",forzar las ..lruclu ..... orgni_
ca y la accin directa. el $indio.lismo chileno ha seguido planleando a 1..
atlloridJodes y a la opinin polblic:a 'u preocupacin por los problemas ligados
a la flexibilir.aoin <kl nIe"'ao de lrabajo.
Uno de los lemas fund3Jl'l<nlak.$ tanto de la interlocucin a nivel nacio.
",,1 como en la accin de ba$c ha sido el de la i""$Iabilidad en el empico. En
un. carta dirigida por el ""'sideme de la Cul al Pn:sidtnte de l. Repblica
(15 <le enero de 1992), en que .. plantean diverws problemas laborales, el pri.
""'ro mencionado e, "la ""slabilidad en el empico. realinnada por el ano 3"
de la L n. 19.010. Siluacilt que se ve agra.ada por los procesos de reconversin industrial a los 'luce! pa' se encuenlrl. afeelo, como e$ el caso del oarbn.
dd seclor aUlOn>Olril_ de parte de la industria !ex!il. de la ",,!i.idad de cnv.n_
ses y embalajes.c!C. La experiencia emprioa de m.1s de un .fto de vigencia de
la ley sobre tnni"o de Conlrato ha demos!n><o que la sol. al .... de 1.. ir.demn"",iones no ha contribuido. una mayor ...!abilidad en e) empico".
En 1.. Conclusiones de la m Conferencia Na<:ional de la Cu, (abri) de
1992 ) se propone un nue'o cambio de 1. legislacin &Obre COn""'O individual
de uabajo. de tal manera <1."" cuando se da un de,pido injustificado "la ley no
se limile ~ encarecerio, .ino <1.ue M det<rminados casos se pueda imponer La
reconlrau,cirl, como por ejemplo en los despidos como medida antisindical"'
Se puede observar que la pos;"in <lel ,ind;"ali,mo cllileno no se opone 1. fIe _
.ibilidad del mercado de lraNjo (",,-,o"ocida como necesaria en un con!ex!o
de apertura econmica) .ino a lo que hemos llamado hiperfl... ibilidad. que
deja al actor ,indical en un. posicin 100al"",nte ... bordinada frente _ la volunlad del empleador.
M

""

Por otra p.rI~. 13 a .. insiSle en la ncttidad de la accin di,ecta: "el caso


de los despid<.>$ debiera ser mate';, de discusin del empioador prime", oon el
sindicato: anleS que oon inMaoci .. como la Inspe<:<:i6n O el juzgado Laborar'
(Docu"",nlO de Tnlb.:ojo, IT! ConferellOia Nacional, abril 1992). Una vez ms.

se COrlSla. que no se propone I~ i"ln1O\tilidld laboral, sino una equitativa disou.ioo de los despidos en11e los principales actores de las relaciofICs laborales
Junto COII la dcci,iva participacin sindical en lo que se refiere a la esta
bilidad en el empleo, l. Cut ha insi$lido en la necesidad de establ=r un seguro
de cesanta y adecua.dos si$tomas de reciclo,;. O oapacitacin profesional (marzo
1m). En lo primero, se ha pn:>pUesto dar reconocimiento legal. un "Fondo
Nacional de Seg"'o de Desempleo como nledio pa.. ayudar a los trabaj:wJo.
feS a Su sobrevjvenci a miemras enc""mren un nuevo trabajo y mien,ras $e
e.paciten prof~siona l mente_ El rin a l\C;3mi~nto propuesto Iripartlto. oon
aporte5 de los emp<csarios. de los trabajadores y del PresupueSlO Nacional. Las
prestaci""". corresponderron luna pane de la remuflCracin, con oan\clCr tran
si,orio y dccreci.n~_ Se del>erla man'enor la oontinuidad previsional para el
beneficiodo y sus familiares, Deberla eS1M ligado a un programa nacional de
copacitacin y reciclaje laboral. asr como un sistema nacional de informacin
sobre empleos y remufIC'!oCiones, cXscen,raliudo regional y &<:etorialmenle:
eSle ,ilema deberla ineluir ",ene;as de oolooaciones. Que pennian conoordat
en eltiemJ>O y en el espacio la oferta y demanda de empleos.
Es,. propue$la <:OI\~;<1<ra la rn.lid..rt de un mercado do t"'bajo f1e~ible. sin
inamovilidbd labo",L Sin embargo. al J>OSlolar un fi""flCiamien!" tripartito, no
con,idera que los e.e","ol""
disponibles
gastos social en el
Presupuesto Nacional es,:in dirigidos p,iOli,.,iamen'e. la superaoin <1< la
pObrc:.:a y la extrema pObreu. Loslrab.ajadores que pierden su ocupacin no
pertenecen necesa:r;amente al segmento ms pobre de 13 poblacin. En ."e
sentido. se puede ""'lefIC' que la plOpucSl3 no es oon,i"enl. oon 01 pl.n, _
mienlo de pone' nfasis en la relacin direo,. entre los p<ifICipales
la
borales_
En cambio. sr apa'ece elaramen'e como un rol ineludible del Es,ado el
des:;rrollo de un .slema n3<;i0031 de infOl'ma.cin. <.t>3oCitacin y recidaje laboraL De hecho. frt:nt. a l. eri,;s que artota los trabajadores del carbn """.
bido a la importacin del producto a m.b bajo prtoi ... el Sen'ic,o Nacional d<
Capacitacin y empleo (Sence) ha es'ablecid<> programO$ .<~i'''$ de reo;
dije en benefio io de eSte seolOr laboral,
M

e'

,."u"""

para

""''''''s

'"

A~rnN.. ~nt",

las orientaciones pl;lllt~adu para 1, T..ura Conft~ndl


Nacional, IC ICftal.: "Tod2J las o'alu_iones sil>dicales debe1l inchllt .... "4
I"O)to05 de (()fina> un. claJlsul, qIK obliue 11 ~, definir .... Lemas de formacin profesional y el uSO de .... f<ll'ldo5 de capacitacIn, ~n conjunto (()filo. trabajadora- o De modo """.junto , 1. accin del scaor pObli
co. ~ in'pub' 1, intervencin del stCIQf pri.-ado. para que t. formacin "II'Ofuiodal se adecoie. tu """"sida<le de lu emp~ou y se facilitt t. uu,bilidad
laboral.
En srntui . lu propue ..... de la Cut en loque ~Spo<tl 111.MObilidadcn
el empico no ucluye" l. aceP'*'in de l. nexibilidad labonol. po.o tienden I
que elll IC pOOIll" en ptic:1.i~a ~()fI u,," equilibrado panki""",in de los actorco
tlndkaleJ y con un debido IUlluardo de las r>e:sidades de ~vivencia y
capac;tacin de .... trabajadooTs. En es~ ""tido. .se puede SOlI ..... '1 .... las
orientaciones dd .il>dicalismo chileno _ Mnoode""",M y. (jUC " .dedon al
campe> de aoci<ln que permiten las ....... Ies ..lnICIuru OII6mico-_iales y
al modelo de dc.oarrollo abieno que :ou de """ amplil ].,ltimi<bd nacOllal.
r", lu, de ~. tofasi, en l. conf...... 'tl.,;6n, vlloriza y pri.e.il 11 c:onccr[acin social.
AI,o semejante ~ puede wsteocr en lo qllC respecta 1115 ~I",ion.$ C()Ieet;VaIl de ' rabajo. Sin desc~r q\OC uilICn connictos porque los intereses
"""' di_o l. en plant~ unl ..lr8le.ia q\OC combi"" 1lI movili,xin $Otial
y 11 ....ociKin. En el Documento de TraNjo "Estwcgia YIktica de la Cen
lnOI Unitaria de T"'b>jadora- (pn:parado pan. la TCfCC/1I Conf"",nci, Nac ....
.........1 1m) IC..mIo: MEs COfI>'Cniellle....,... el fabo: dikmlt que pmer1tl1
1 l.....odllCi6n Y la movm~n como aIlCmotivu excluyentes y """&4"icu un adcaIado ac:cionar ,indir;a1 deb..... "r Clpaz de articular y complement .. ambos demtnlOS~ .
Para ,vanz.. en .. ta direccin. la Cut in.;~e ~anlO en losclmbios Ie,ale.
y 1I intc"""",in de 10$ pod<l'I'S plbl;cos, corno'" 1. accin di""'!I. r", su <arta
al ~Jidcn", de la Reptlblic:1 (1 S <le entrl) de 1992) el Presidenle de la Cut se
I'I'roen: , 1prime\" .. pecIO: La aplicacin rictica de la n\>evoley"''", ""I~
ciac:kIn coIectivl ha rooofinnado tooJaa las ..",....OIlnC$ '1\>e en ... oportunidad
1, Cut manifestlt1lll. IUtorida<k$ de obiemo.
Estll R\>eVl ley no ha cambiado en ud& I1 .ilUaCi6n de les lRbajadoreJ.
hl .... ntenido al matgC1\ <le ell. , Implios JCCIOra como JOn los trabojldo:'ns
dell'ro ..... pMlkutar los ICmpOiC,c.. y. en ~"..raI. 1105 tr1lboja<ion:s de 11

'"

medi .... Y pequell.l empte51 no han ..,c~ido. un inilnnntnto nuevo pMI


mejofu $Us lamentabks condiciones de tm..;o 1 de remu .... f1Iciones,
.... o"t esUmlde \lIII .......,id... pmntOnl qlX se ~rudicn Ios.si~ dr
lis Co<$iooes T ripartitu pM'I. todos <:$101 tnbaj~. como tlnic. mancl'1
dr poder los'" que los cmpkaclooa cambien SIIlC'ltud y cn~ndan II neceo
sidad doe poncne de ..,uenIocon lu ooaniza;:ioI!es sinilicak. soIn condicionu Iabon.lct minirn&$ pano coda StttQr del. produccin".
De ","... ,a que la alta diri,end.del .indicll;'mo chileno continO. ejer
ciendo I U rol de ;ntefloculQr vAlido de l ""'i"fIIO para lograr nuevOl cambiM
en lo que ""peallll kgislacin en materi. de negociacin colcclivI, Una vo>:
.... no 5t" 'r111 de un CU<.Ui<l<llmicnlo del m.odoeIo do desm'oIlo obleno. ,;no
de Iopw la. condiciones ,....,.. ri.. pan q..., el "'parlo de los excedentes .....
eq\IiUltlvo. Pao jumo aJ rol de ""po de pt ioloo. la CUt plantc;lll ,....,..idId de
l. lI<Ci6It di,..., ... En ti documenlO
~lr .. egi. y. """",ion"". fe K!\aII:
"Loo de,...,hos legales que he ..... k>&ndo ak:atlW" en otrlt!I etapa;: de nt>eStra
hilroril democriTicl han . ido sic:mpn: pnack. por los trob.ajadomo I Ir.lvts de
l. ne,od;or;:in ooll;va y de la pn:sin doel"" orSanizaciones. Ulili .... ndo pwl
.110. en 1I ,tan mayorla de los casos. II mbirno 1M espacios que <:nl"',abo l.
ley, y en OIros oobrepalndola o ac lulndo . " 1"" espaciOl que ell. nG ""ula
bo" , Mis Cone",'. ",,"'. se "",",ue:~ ",aJi .. .,. acuerdos sindicales supn~m
prua. coonIilWlO l. accin de las divmas n'pnizaciones sindicales de coda
rama. para k>&rv de,...,~ Ytondiciones de trabajo comunes. Esto!; acueJdos
dehertan Iorarsc: Jr.ICi.IU la fuena do lIS 0IJUlizac..."es sitldicaJea peur
doe q"" 11 ley Klull no obIip I los emplead",,,," acq.rarlos.
El desarrroIlode l..... gociacin coIoctiva por rama de actividad econmiel -ampliamente dirundido e.. los pai .... in<lu1lrializ0d05 a.,.n:cc tomo u...
ade<;:ulllalUpuesta Sindical r"'"le I la tle . ibilidad del "",,,,>do labonol que:
e, ilte en una e<'()Itotnla abienl y conlpelitivu, F.n decto. en la medida que 1..
dcm.and&J se plantean en una eml',eu ai,lada. el empleador putde "'plle.. que
no le es posI ble acogerl ... ya que !ubtrl.n IUI COSIGs y Su! produ<:tOl itrlan
delplll.ados por 1.. ocru cnlpn: .... Nu __ de lo mismo si 1.. ... munc:_ioncI y condiciotle de uab.ajo bielS _
fljfOdas al nh,,] de las r.lmIS. dejan .
do las cmp<UIl$ particulares los ISpocIOI es:occrr.......
En lo que ~pt:O'Olla too\Ili"",i6n de Cu",is~ Tripartil . la l""JII"'$Io
de l. Cln it opone al planrum;."ro del GoIlotmo de 11 Conocnacin. en el ..,n
lido doe no 5t"r "'un tern, aclor en las ... lIc:iones laboral.. privldas ell el p*1s~.

"*""

'"

Ik be<:t>o. """Ita difi<il irnai_ ~na in!en'encin deciliva de las IlUCoridIIdts


de lQbiemo en egs Contdior'i.u. Jin inlerferir en la litn compelmr:ia de 16$
lCtOrU on6micol al interior de lu Ie)'u y "'11 ..... ".05 ",.ablecidos. M
~n~.,.,., ..... 0C(III0D'Ia <lo hbte ..... n:ado parteefI .... q..e el &obcmo
cre.a O f." litara loo copac:ios Y las (nddo""s ~ u .......,oc,acOn di......, ..
y eqpilibndlr "".,.,100 cmpreuriO$ Y loo $indicatos.
Adem <lo 1.. posiciones de la Cuc. " ",ullo nle..,...nle examinar a lgu """
aspeccos del Acl'trdo M.= establecido en 1992 ~"'re ASi""" (A$Ociadn de
lnd\lSlrillil Me,a1drVc'" y MeLalrnte"'icu) y 1.. Fede.adonos y Conf.\kracio"'" Sindicales del Sector: Conssfetcnl&''''' ncenl&. Fesima y Con",.. "",,,!. S\lS
eb"l ... lu re.<ponden a 1... ~l>IacOonu entra," de la Cuc y la YCZ cutn!.iln
con el 'po)'Oempraarial. de mano:ra q .... Ion una .,.,.,fumacOn mM de que la

i....,.,...,

'Munllld de dWoso Yneoci ..ci6" ...


sot:- !ascendenciu confron ....
donales del .indial;""'" trad;.,OooW. Ade,n. el Acuerdo Marco de e\U: ....,1Or. que le cwblccien 1992 por ccn:er 1110 ...... ...."tivo. es mucho mM apeo
ci fl(Q q..e ~I Acll<rdo .,.1..blo"'<Io .n" la Cul y las apulu cml"""riales.
, ....,1;> de ..ftalar "el j)/aCnlC ACIIoCrdl;> cxpn:sa 1.0 volunlad de d i ~ Y
encendimiento exi ... me cm", las OfJ"ni,.:i""". de trabajadora y de eml"'"
...io,o
10 IU$Clbcn. las parlOS haccn e' pn:sa ,de",,",,;. al modelo de ttt>""",1, abierta: "".han lenido en ospecilll co ...idetaci6rr... las nue."" ce>ndici<>ncs y cj"'unlallCi"" que ""',,,nta 1, indusc.ia nllCional. en un eonce.Co de ere
ci< ..Ie gIOOaI~irr de !Ir ecor""
mundial. u.;,"'meD\O de la compncndo
y InnSrorm.ci6a 1CCD<>I6gica.1o cual im~ III&YOI de$afloo en Ihmi"", de
oompcticiyidarj y ~~. Ea ~n plano mis especifICO." ocucrda un
nI"'$<> twico $llperinJ al mnimo IeCal para ....,ion.- las ce>ndicionca de YOdo
de loo Irlbajlldora que carcoen de porIe. ""'aociod<rr. ccnicDC!o "" cuenlll eri
ICenos Ikrricos de pn:rdur:Ijyidad. la _ <po.......sidades Msica!r del..,. ~""" .
no. 8$10 . i",if." que la IICCpUcII de l. oo.rnpcterw:i. inl<OmllCional no .. cTu~
que el si ndicalismo (y k>s em~) Ine".,.,..n cricerins que (l'MSCj~rl<lr:n la

"lit:

"f.

pura ocorw>mfa de rnescaoo.


De especial imponanda son los pun . .... del Ac ....oo que IC ,dien:n al

Dioen uf:
"I.u orpniuciones COIICIII:1'dan en lo
idod <le OIUar copecial prioo.ridad a la lilGde.,,...in. dcJam>Ik> ~ in~ ... las enopt_
del _ lO<. coincidiendo en que ... lraCa de 1111 rauililO , .. ndamcnUII ~ 01).
4...

roIlo~

tcner mejora. de pn:rductiYidod Ycalidad ...... ,. pmduoe<:in. es deci con.pcti-

,,.

lividad superiot. lo que . su '-el. hace posible mayotes telribuciol\t;s a los


faclores prodU<'rivos
"Po, Olla pan . Ir.bajadoR:. y empteSlrios.cooscientes de q"" 1. innov.cin tecnolgica puede. en del<rminodos casos. provocar desplaumitnlos de
mano de obra. expresan la necesidad de impulsar a ni.'cl nacional pr<Igramas
y mecani.mos de capacitacin y m:;elaje de manen de posibilitar la teinsercitl de eSOS lrabajao:loRs en tareas produuivas, propendiendo a Su .uperacin
y Ot ... ""llo"'.
Con esl< Acuerdo queda de maniroesto que la, argani,...,ion", , indical"
del sector han lOmado una clara OJX'i6<t por la modernizacin y por lograr una
mejor CQmpe1i6vidad. aunque ella l<nga COSIOS sociales. unl<} a los programas
de cap...,it...,in y reciclaje planleados para cn frentar esos costos, programas
que deben de$3l'l"()llar las pone en forma CQnjunta. se ...,ue,da peeccionar la
Bolsa de Trabajo ya exi'teme en Asimet y ne.tudiar una propuesta para .. r
presentada a la. auto,idades. tendiente a l. creacin (le un Segu,o de De.. m
pleo que permita a los trabajadores pe,cibir un ingteso paliativo miMIrU en
cuentran una nueva pi... de trabajo"', De manera que las organi,.aciones .in
dicales del scctot no exigen la inamovilidad. ,ino que aceptan l. flexibilidad
del me,udo de trabajo, exigic""" ",lamenl< un ",sguardo para que los uaba
jad=s puedan n.a"t.n", 'u, ing,esos (o una parte de .llos) en caso (le cean
ta. El cOSto social que implica la .,.,ant. lCmporal de algunos disminuido por
l. Ekolsa de Trabajo y el Seguro de De.. mpleo. ,"sulta,ra inferior a la< venta
ja. obtenid .... por medio do una mayo'CQmpclitividad <lo 1... emprnsas..
Es importante dest...,ar que este Acue,do Marco entre A,;nlOt y 1.. organiuoeiones .indicales del sector se firm sin ninguna in"',,"encin de 1... autO
ridade de gob"mo. ,in una Comisin "Tripartita" . sin que el F..slar.1o se con
virtiera en un te~, ...,to' en las ",l...,iones laborales. En este .. ntido." in$cribe dentro de la< 11...... de polit<a planlCod.. por la Coocert...,in, tendientes
a una menor intervencin tatal y a "na mayor autonomfa do 1.. organi~aciG
nos empresariales y sindicales,
6. En htos pmtfos finale. que" ...... enfati,-"," alguno,; ekmentos ~a plan.
teados a lo largo de .. le trabajo, En primer lugar. el hecho de que Ot ile no slo
tic ... una economa muy abierta a la CQmpete ... ,a inl<,nacional (segu,amente
la mis abierta de Amt:rica Latinal i"" tambit n que l. onontacin una ma
yo, apertu", ronstituye una potrtica de Estado que gou de una muy amplia

'"

legitimidad soci.1 y nocional. Cualqui~r in[<:nlO de ir c<>nt .... eS'. modelo de


desarrollo se enfrent.rla no slo contra la Len de""i . prtdominante en el plano
intcm.c ional. sino tambi." contra los ms importantes acIores sociales y pol!1icos.
En seguodo lugar. es un h<cl>o que el pafo sufre t(>!;\ava las seouelas de un.
larga d iclMura y de de<:enios de subdesarrol.lo. de tal manera que a la~
za de un 40% de la poblocin se SUma una ]lO';iei6n desequilibnoda de los prin.
cipal", actores sociales. l.A$ reformas a la le,gislaciOO 1.l>oral establecidas en
lo< ltimos dos a~o" por iniciativa del gobic: mo democrtico de l. Coneerta
ciOO, han sido insuficientes para fortalecer la p;:Isiein del sind icalismo en foro
ma odc<:uada. para que pueda c"f",ntar de manera .. Iativ.mentc igualitaria el
pOder emp ..S3rial
lo anterior sumado a una larga tradicin histrica que forma parte de l.
cultura de la. el ...... populares- explica el heclho de que las organi~iones sin
dicale. sigan demandando una mayor int."",,,,,in del Etado en las .. Iacjo.
nes laborales. Sin rtthazar l. necesidad de n ..jorar sus estructuras orgnicas
y la participacin informada y 8C\va de sus rnilitanLes partl defender Sus int<:_
reses fmue. los cmpleadon:s; el sindicalismo chi!tno contina postulando que
los "prelltntantes del gObierno participen en Comisiones Tripanita5. Ve e.to
como un medio para doblegar la rigidez del em"uariado. que se acostumbro
durante los argos afoos del a utoritarismo a no ceder frente a las igtncias de
los asalariados, Y d ado que el Gobierno de ]" C(>r'IC<:rta6n ha optado por no
convertirse en un "tereer ""ror" en las ..""iorle$ laborales de las empIUU privadas. oc produce un foco de tensin cm .. loo; ]{deres sindicales y el gobierno .
pesar de su afinid3d ideolgica y polfticL
Sin emb.vgo, en l. medida en que la ... lad""es laborales 500 .. Iat;vomen
te mJ.s equilibrada,. como en el !iCeto< rrctal 1lrgico. las organi7.aci o~~ ~indi
c. les maniflcsum en la pro:rica una dara diSp1>Sici6n .1 dii logo y la ""gocia_
ciOO di~Cla. '1ue pennita es,a blocer Acuerdos durables. Estos son siempre
impon.. t., para lo< empresa"o<. pero lo son ms an cundo deben enfRn
.ar en forma cRcicme los mercados externos. que 500 ms sensibles y uisrotes. De manera que. en casos como ste. la, t.. goci""'o",,. colectivas tecn ifi
c:odas y los Acuerdos no e"",tituyan un "juego de suma cero". ,ino un. con
dic;oo necesaria para fonah:cer el desarrollo e;, ponador de las empresas. lo que
puedo se, beneficioso para rodos los ;>(Olores ,;ocialos.

'"

PO< Ql!imo, es ,........ ..;., doestacor que los plan.eamie,uOIIk l. Cul no ...
,"""
...."" I la ..,.,nUfi de la """,.)",r. dlkn.o lMcia el c~,erior, lino que l poyan. con I1I que I1 nuibilidad del mer<::ljo dd lrabajo $e do! denlA;lIk un
marco juridico J"Olo y oon Las necesariM pn:1C"icAw:s para los .....jadooa.. En
Qte teMido, I1 Clpacitacin p<ofesio'l.Il, d ...:;"ilje y los "'SU"" de ~m_
piro wwlecidos por ramas Ik prodI>ccin oon .. iluyen uiSCr.cias consisl<:n
les con unllCtp.rin de l. COInp<I<:ncil i,,=acional y del cambio ,notle .. , Pero 1, lCeplacill del modelo de rle$anollo Ik ecor>omr. abie". no sert
slida y duradero micnlsas 1.. oraaniuci<neS sindical ... no panicipon en 1..
doci1lo ....1 que lfeclan l. fle~;bil;dad Ikl ... n:ado laboral.

'"

ACTI VIDA.DES
Finalizada la Iec,ura (le los &n,erinn.s ""XlOS, realice las , iguie"'<'$ "",i.i_
dadel:
1\-) Responda a las sig"i~,il .. pregunlas

J.) Que debemos entender

por relacin laboral de empresa?

2-) Que <aract~rislicas denOlan hoy en di a la calificxil! de cont",to de tra_


bajo?
) -)

Q"~

debenlOHnlende, po< nexibilidad laboral ?

4-) Cules son las f""nles de la flexibilidad labora] y eotnO ~an'


So) Cmo ;nlerviene la fle xibilidod en 1"" distintas mod.lid3dcslaborales?

B-)

Coment~

los ~gu ien,es le"OS:

1_) "Una primera eonslatacil! de can!<:tcr general que se p"':de hacer eS q""

en lo. ultl"o, dcnios la panid~il1 de las sociedades transn.ciooal~$


en aeconomra mundial ha crecido nolOblemenle, lo mi$mOque el nioo_
to de sus inversiones y que, al mismo tiempo, el ~empl.o se ha ino",nientado en lOdo el mundo de manera ,~annanle, hasl. oon.ertirsc en unO
de lo, problemas sociales ms graves de la actualidad"
2-) "lo< Minis1m$ de TraNjo (de los par",. de Amrica Cenlra!, reunidos en
Niearaguae! 7 y 8 de mam>(de 1996, adopIarOllla Dedaracin de Mon_
~Iim .., en la que, entre oltas ""'"". se, dice que algunas empresa, tran<_
nacionales implatl'odas en las .onas fraDeas contr.lv;ene" el dernoho laboral y atentan OOn[ra los derechos humanos",


.~
!i".
"

.~.
~r'
Q.~<>
~~
;~.et; n~' .<>fr,,:z; ~ ~. '%~ s]
!!O. "
2.
3" n ~
8""3 n " 3"
~;.8'
. ., g:~ _~~~ iR'8":>' );;]~-~
_~~
.
o
tl~,.&>
_. n ~~
!lo
::o ~
,, r '" .., t: ji'::- g. o-j rq '1' ~ ;
O'
,,00
<3
.. ;
~ ~ ~ i iI::O--a
, g rJ
".~"o
..
< ~"
la ~;:;-fr ~ R .. ~ ca. "'0'_ J!. l -rr::l

HOI
::l~~R
w_

!!.~1

-1

.,,!!..:!-

-;
-_rr if ~l ..,:~.
..

,.~iI [_s: ~I.~


1<~
t~:
,,"; ' _

..

'!!."

i 'Ii-~a
~~i ~~

tSarrO'
__
."
_.
- ' 0

ji

'~i\ ~I
-

1)

ilcg.' 'I!!l

"'1
~I::

fr

=:9:

~'

~ii:~ ~tl

la-<"

-~
"1

'"ji
g. ,
.,.

'~

e
_.
Ir
i\" ~

!'.-

/1_

E'~

n~

i tHh~~
11
_. _ .
):l"

Q.

:!ll!!'

~~">
g-~g

.... -

01 ..

o"",,,'"

-,,g

nli

,<
-,

i' ,~' -~
~

r." ~
di
,, ,.
;o- [

"h

~,

':::o"

n '"
!l ;i
'r[!
~!h q,~
~ t
~
"-O
--.
_1M"
~.!:i li~~t
~- ~
fl~ ~;S'
rr,,~
!ga~'
. ".~~ ~.~~~
a8-~ !Z.~.,~ _(., c
gOl

..

~ ~o
gil.&>

!lo .. .,

,,-

0-11

'"

:~'i1;

~n ~~~-g:
~R~
,,-;:;::r
1
1
51 3 ,
.. !'i ' :"
"
...

IR

_. nR"
",,,
_. _-~I::

1>

't!

1;;"<

_ .. -

...

;~I

~~a~

- -
~il'i<
.. .., "2

'111 .:,.
=>

.._ ~. ,_7 '3;.


_

:; " . '

j'2.I::
,;'

.,
~H

,-

g: ..
~

..'"-.,
o -~ -.

' -!l: y-

UN IDAD 11
EL PROCESO DE DESPIDO
INT\I.OOUCCIS
.,.. cUllClund.1 pane. oentrarrM)ll n ~~tn atoncin en un punto que le ""
denominado. de manera lo~ricl. "011"""'0 de <It~pido". y que cOnlpnlnde
~tos. ,an importantes como Mla forma del despido". 1.. carglS cspedficlS
en CIlSCn conc~t<)$. ui como el despido di'ICipli ... rio Y sus coaso:<; .... ncias.
Itcconlernos que el ",fril del oopido .icmpre "" sozado de ran ",le_u

cia..., el eJtudio del derecho del Trabajo, """ no U;Ste duda de lIS e_identes
y nocivas COI'ISCaICnCi ... que produooc en el oobajadorcl q.cd. teSlI/lIC. y que
por de~ ~ $C' de di$lima fncIok, como puede ,." la ~ica. I1 ...

coI&ica. la (amili .... etc .. y 1 Jo que ckbe a,,,,.me el hecho de que el traba
jador cesante se hl de CIlCOILU'W wn un "",,,,11(\(1 de .rabajo ya de por ,1 Ja'U
rado y. por ello. coa pocu p;>Oibilidades de cncon"", una plata di,na.
El despido wa casacte,izado por $C' un octo unilatcral. constitutiV<)o por
el que el empresario prOOUtt la extincin de la ",Iacin jurldicl labonl. A~ IC
ha dicho q... $C t rata de un ocIo jurldico fundado.n la aUIOllOmla M&;II
priv. que produce la e.u incin del ........ to por dtcisi6n <1<1 crnnsario.

Ea por lo IInteriorq....icmprc lUU)ta ne=ario el wlo., <It los' .... van


00 >onlOMntes. o e"''''''nIOl.. q... "I"n ,,1 despido Y que "", . ,, 1de la CIU!-IO'
IMlad objetiva.. el <It aclualMlad. y. el <It la P<O\XIR'Oon.1Jdad

'"

I lart" imp<>"ante ",o!ta, C<>mO C"o.<ccu"""i. de en", <klenernns en el


prineipi" de la cau",lidad objeti ... que es aquel que nos obl iga a emonedo, q...
de~ ~rsc una ,,13<in de eausaefec1" entre Ins hechns que .",,"ituyon la
falta y el 3<to mismo del despid<>, "'W!J por la que se <lebe determinar cual es
el heci><> que en <lefinitivo genera el aclO del <lespido. En es. imdig<ocia eS que
.<c ha '"enido afirmando que si .l1rabajador se le ha especir,oado la causa 80'
ntradora dol n:>mpimiemo de la rel3<i6n labnral, DO podrla la empresa alegar
motivos diSlinlO$ en un ""MI",1 juici",

Es pOr lo dicho has.. ahora que debe~ prtstar 8" ""id la "forma del
<lcspido pan asr dar <ntroda, al esludi" del de.>pido verbal y <lel despid<> es<:ri
10. Yes que el acto dol despido <lebe e".riori?"'" necesarianlen" mediante una
dt.:1""",id <le voluntad. preferiblemente eserita, aunque 1m nu.slro pars IKI se
entienda asr, ~ dio se consliluye en el medio cie"o <le c"" .. alaCin de los
bechos que han motivado la decisin empresarial y la nech. <le sus efectos_

En Espall., por ej<mplo. se ha establecido la valide .. del octo resolutorio


del d<Spido disciplinario a cienos requl<ilO:$ formakl de ."erio.-iucifl. que DO
eS m.s que aqu<:lIos elemenl<>S de f"rma que dobe conlener la "carto de despi.
do". y tambin .. ha dispuest" que el quebr:an .. mienIO deesu fonms produ.
da la nulidad. pe' se, dollCl<! ",solulorio y que eonll... ba, como consecuen
cia de la nulidad, Ja ",instalacin del tr.bajador en su puesto. Pnrello y hasla
hau pOCo, en Eia~a el despido ""'bol ca"da de .fectos resolutnrios cuando
era el ~10d0 ulili.,ado p<>r el empresario e impugnado p<>r el trabajador,
Sin embargo, siempre en ~I s.iSlem. espallol, hoy en dia se ha producido
un cambio de 3<ti\ud al dO!le una mutacin en el n!gimen de los despidos, pues
ya la ca", de despido dej de scc un ""!ui.ilo ad solem"i,.te., pues su omi.
sin O deficiencias no gene,an la impro.':d<mcia del mismo. Ell" .ucede ...1
mfl de la reforma de Ley 11/94, con lo que es dable p,"gunl3lSC si en Espaa
se permite el despido ~etbal """"" r",ma de extingui, la "lacin J.\>oral. a
""sar de que se encuentra vigenl. una n",ma que eSlableee q1k el actn MI
despid<> le de~ se, notifICado p<>r escrilo al uabajador.
Alimismo. el juu laboral debe decl ... , como '"procedtnl"" el despido
cuando ha quedado dobidamen" ""'edilad" el incumplim ienlo alegldo p<>' el
empresario. si.nd<> que al quedar ptobada la realidad de la causa del <lespid<>.

el jll/;" debo declarar la prooodencia <101 mi.",o. con lo que 1<: mantiene el efeclo extintivo y la negaciII de 1.. indemnizad""". a favor del trabajado<.
C= q ue CQIl lo que hasta ahora $O ha dicoo. no nos asom.r duda algu
na en lo que toca a la real impono""ia <lo c5'te tema. que t"",bit. tiene que ver
directamente. con la funcin que se nos h. "ncornendado y q ... realizamos en
nuc5tro diario que har.
P .... eSta seS"nda Unidild. hemos de ut iliur lo obra de Alfredo Montoya
Melgar. titulada " I)creeho del Trab~o", <:" l. que .. e.ponen los temas de
mane .... apropiada y con un knguaje de muy fcil wmprensin. Adem in
eluyo la obra de Manuel Al""so Olta y M Oitra Emili. Casas Baamor.dc deMminada ''D<ree ho del T .... bajo .. , el eStudie, de Manuel Alonso Olta llamado
" Int""'uin 1I"....al al dc5pido y sus "'.u .... ' ; de Cbar Mi~ombres Puig
uno que ha titulado " El d espido .~.bal"', d de AlbollO Ci ma .... Il oti. llamo
do "La forma del d espid o y ~I despido irnpro<lente por ddedo de fo r o
ma"; de Fernando Prn .. Espinou Snch,," uno denomin.do " El des pido
Impn><:edenle por inju.llricac!o": de l e,(l, Galiana Moreno y luan G arda
Abell.in. el que han llamado "EI despido ",ulo", y; p<.>r ltimo. el conocido
IrmjQ de CilI"lO$ Cmo Z\lftiga t;lulm " L as Jwlas Clltill:! d e Ik~ p illll en
. 1 C digo de Trah~o y J u risp rudend.. d . C<>slO Ric.." .

'"

ODJEllVOS;
1_ Dclerminor cul el; la forma del dc'p ido. y l. exi.l ~nc l a de un dc.pioo
improccdo<nle por defecto do: forma.
2

Ideolif'", .. I. lintiucioo>ea dd &spido en relacin con el lllCllniplimienlO


do< 1... ""lilOCiones la bonJa por panc dcl ..... bajador (despido discrpl ina

no).
COJlo"IT. " DOS ;
I - La forma del despido.
2

Dc$pido disciplinario.

CAPfTULOXX

J.

I.A E XTINCiN DELCQJIo"TllATO DE TRABAJO POR


\ 'OU,lIVfAD DELEMPRJ-:SA IU O: EL DESPIDO

El deJpido es el acto uniraleral. COMlitulivO y Jcpli"o po< el cual.1


.mpreUfio proeMc a la ti ndII <le l. reloclII j urfdica <.le 'rabajo. $<o 'rila.
puq. de un ..,10 jurfd;"o fundado U la " u'onomfa negodal privldl. que: prod_ r ~ti ... in Id fU"'!\Im dol tonlrllo poi' decisin <.Iel tmpre$Ario, 1 cu)'1>s
c"",,,"'reS son :

""

'" un loCtO un'laler.ll del empre .. rio; 11 un<oci6d del "'lIIlI1IIO lo" produce
por la ..,Ia Y<IIunlad de bIe. "n parUeipaci6d al""", de la del trabojldor.
C",n..m.n~. en liS"'" modaIidld de despidol (los f"NI""" en C _
fOOII6micas O~ Ofucruo ma)'<ft'-) el mo,.opcdio ~'OOlal dd
pode. de raoI ..... los contrltao se IItnO. I con_neia de diversas ci.
CIIRStane,lS; eSlos ....pidos hu de &c ...:ordadns con l. ",~ntacin de
101 tratt.jldores o. en Su defecto. <011 11. autori,.aoi6d por la Administra.
cin; adcmb. l. iniciativa putde pMti.(antodel empresa.io como de 101
trablojllldorc .
Con todo, "lICIO de despidotSlriclo . previo acuerdo o aulOri>Xin. ~
lucIO" "IUC correspoodiend(l, tamb;o!n '''' el supuesto dtodo. al empr ....

...

Es un lelO consmut,vo: el cmpcuario no se limital propoo'",

otra if>s.

tud. d;lI;ftlll de si mismo l. utincin dol C<IRInto . i"" que es ~I quicD


",aliu el lelo nl;nt; ...... TambibI a.lI .fll'mllCiOn debe puntWllizane con
1I! obscmocioncl que lCIbon de hkmc respono de 101 dcspidot porc_
u. eooI\micu, t:nolsic .. O de file",. ""')'0<fu un acto rec<:pricio; IU .fio.da peMe de ... conocimiento po< parle del
lrab1.jllldor deSlinawio .
Es un atlO que produ<:e la e~lincin cOOb'al:lual; 106 rlOX106 del contrato
lo" cxliftlucn adjwnuwn por ellCl/Ximw>nlO de circunsww:ias p06Ier>ot q . . . cclcbiatl. dell*'to (a dikrmc ... de lo que oaun: con la nuhdad
o"~voc..:in)'.

vanas modalidades de de$pido: ti b 'M tn ina.tmplim;m1O (&ra.


ve) del tnl:>ljador, el fundado "" drcunsWlCias objetivo>, el 1:>1..00 en fucl7.1
mayo< 1 el debido a 'callSU tcenolcicas O ,,:on6rnicas' De 'odas tilas ha de
ocuparse el p",..,nte <. >ftulo.
E>;i~

2.

CAUSALIDA D DEI. DES I'J I)()

En el fondo de J_ dis)'lInlivl liberuld - illl~'<V."'ioo smo, ",ferida al podt.


de despido. J... n dos priQCipios _io- e<:(IfI(>IIlCO$ en connicto: el principio
de libcnad conlrXIlW, ....jo al de libenad de profesin e ;o>dllSltil, 1 el pin-

''''

cipio de prolcc<:in de laeslabilidad del empleo dellrabajador'. El p<i n""o de


OSIOS prin<ipi(l$ .boga por l. concesiII al cmp<esario de una amplia f ocullad
de despido, fundada en su condici6<o de titul.r y responsable de la empresa; el
""gundo principio. por el coTllla';o. argumen,a en favor de la limitacin de l.
facullad de despido. enlendi~ndola 110 como una funcin de .ignificado pura
II1<n\e individual, sino dolada de lrascendencia ><>cia!'
Am'oo$ principi"" .uclen c<>nCiIi.rse en los distintos Onkn.,nientos. establecindose div ....,. .i"emas do ,I'lbas la absolu'. libertad de despido, en
consonanci a con la .i'uacin del mercad<> de trabajo y con el grado de imer
ve,..,iQni,rno est3lal. En l~rmiTlO$ generales. puede decirse: 'Iue el despido ""
encuentra condicionado . la observanciade prescripciones '1"" vorlan ""gn los
Derechos n"",ion.l<:s: obligacin do p""';so. exigencia de que el despido se.
socialmenle justificado. indemni,.acioJle$ al ttab.ajador despedido. aut",iucio
JIe$ .dministl'lllivas previas. etctera'.
La ",gla general en el derecho comparado en maleria de .. tindn del
contralo do trabajo CO"tr.l$13 vi.amen'e CM el p,i""ipio ci.ilita de igualdad
de las panes en Cuanro a l. posibilidad de resol,.." las ... Iaciooes juridica, (ar
,feulo 1.124 CC). F.n materia de COIltrau.d6n laboral. ruone, de proteccin
social vienen imponiendo do amiguo un rtgim<n . " in,i.o mocho ns riguroso
paro el empresa,;o que pon el trabajador. Mientras que bte (cf,. C'p, XIX.
S.2.0) puede resolve, "~J nm"", " (eSl0 es. sin necesidad de C3USl justo) el
contrato de trabajo de dumcin indefinida .y ""gn alg~""". tambj"'n .1 do
duraci6<o dot<:fTIlinada sin n'" carga q~ l. <k p<!'"'i ..... u dods;n "-,;ntivi .
el empresario slo pllede extingui, vlida y procedcntem<nte el eon'raIO basn
dose en alguna de las cJu,as _ las que se ",r.."," los e"a,ro g"lndos grupos de
dcspidos que (on<:><:<: nuestro Derecho:
Despidos po, ineumplimienlO culp;\ble y va". dol ".bajador (do,'pidos
diseipli narios).
Despidos por eireun<w.eias objotivl< (dofectos noculpable' de a>{itud del
trabajador y necesidades de func;"".miento de la empresa),

1,

(l,

BAYN CHAC~, """",.._ _ 010'''0 , _ .. tcl<spoIo, .. I>oe<o .."

... <00 ...... . . .>odo.

J,.

lI ... . . . -.. M..r.-.d. '969. plp, ,

"""""".,.

,~p.

cr.. ". RODRfGUEZ-I'1N>'RO-. "'L.o _ _ ..... ~ .. ", F. ~OO.IGUI'7, SA~Ul


"'DCS>Idoo "" ....... _ , .... . : y , . A. $A()ARDOYo "'L.o """,_060 "" _,.,.

- ...

"'" "' ..... B .... tiI.

'"

Despido$ por CIUsaS econmic .... o tecnolgica. (despidos por crisi.).


~spido$ por fue~ta mayo<.
No se iB""'" d especial _nlasis del ET por re$tringi' la nncin de tspi_
do a los de.pid ... disciplinarios: en la enumeracin de caus.s de . xtindn
cont~tuaJ del ano 49. el "despido" (causa 11) se presenta COO completa "<lepen<leneia de la "f<lena mayor" (causa 8). de 1.1$ "causu tecll<llgicas o econmicas" (causa 9) y de 1... "call.$as <>bjOli~as" (causa 12). Con",cuentem.m_
le. no Se habla de despido sill<l de "extincin" o "dedsin "",intiva~ para re_
ferirse. e$lOS ultimos supuestoS; aunque. ""asionalmente. el legislador se
ol~ida de Sll.$ cscnlpulos linllflticos ) habla. sin m. de "lr1llnjador d~sptd;
do" en un caso de "exlincin por causas objetivas" (an. 52.< ET); lo propio
hace el arto I.f D. 625//985 al ref.rirx al "despido Insado en causas objetivas" .
La jurisprudencia _por todas. TSJSOC 10./2.89 Il<l duda en "alificar al des
pido disciplinario" como> 'un. especialidad ... dentm de la figur1I general del
delpioo'.
Pero los distingos terminolgicos del ET en este I"'nto. aparte su nulo
utilidad prctica, no parettn jurdicamenle fundados: la expresin "despido".
como indicat;va de todo acto de extindn contr1lClual <k<:idi<k> por el omrn:sario. C$t' lo ,"rICionlemente ceo.agrada como para que resulte vano preten_
der restringir 'u alcanc<::.

J.

EL DES PIDO DISCIPLINARIO: ACro RESOLIll"OR10 O


SANCiN?

El incumpli miento de sus obligaciones labonles hace incu"ir altr1lbaja.


do< en responsabilidad. cuya onerosidad depender.l de la gravedad de la falta.
Los m gnve. incumplimiento .t.... n sobre sr, consecuentemenle. las ms
enrgicas rr:ac.:iones del Ordenamiento jurdico; Lote pnne .. r en m3JlOS del
empresario un repel1otio de posibles medidas sanci..",adoras de cOIIduela' j][.
citas del u.bajado<. la ms grave y extrema de las cuales es el despido. adjetivadn como disciplinario en ."'ncin a Su propsito puniTivo.
La n.t",ale~a jurdica del OCIO de de.pi<k> ha sido analilada desde dos
diSlint .... perspectivas: pen.s1ldose que el despi<k> eS Una reaccin comra un
incumplimiento conlractual. con,iSlente en la rr:soluci6n del C(lnlr1ll0 de acuerdo con la mecnica prevista en el "n . 1. 124 CC. o que se trala de una sancin
disciplinariajuridico-privada cOfIla qu< se pena una f. ... laboral . En l. prime"

",.

interpretacin, el despido 4ued ..i. e xplicado a tr.vs d~ la I"'ra tcnica de la


eXlincin de la relacin obl igaloria "",ipnxa; en la "'guncla, a lra~s de la lenica dol pod<r disciplinario 0:1<1 empresario,
Si. tras la promulgacin de la LRL, la inclinacin dcllcgislador hacia la
lesis laboralisl.1l del despioJ<>.WlCin y el paralelo ahandono de la teSis civilisla del despido negocio ",solulorio (tesi. que, por otra panc, slo encontraba U"
.poyo v.go en la nonnativa .nterior l. LRL) fueron palenteS<, el ET reanu
da la tradiei"" de ambigiledad en l. materia, Po< una p..,e, .. continda hablan_
do de "despido diSlCiplinario", cOn lo que .. sigue cnfati;ando la naturaleu
sancionadora de la figura (dicllo sra ineidenoahnenle. el art, 54 ET DO habla de
"despido" a ...,as, como h""e el art. 49. 11, siDO qLle lo adjetiva romo "dis<iplinario", con lo que paladinamente reconoce la existe ncia de otrQ$ do.piclos
no diSlCiplimuiosl. Pero al mismo liempo se ""lara que este dcspido disciplinario ha de ba$Mse en ''un ineumplimiento grave y culpable del trabajador" (an
54. 1), lo que parece querer situar el SUpu ...10 en el 4mbito de las resoludones
civil .... Sin embargo. el a<1. 58.1 cslable CQn toda claridad que "los trabajadore, podr;\n ser $(Jnci()llaJOJ por la dir=in de las empresas, en vinud de
incumplim icnlO$ laborales", e insiste en la clsica dualid ad "faltas y""neiones", caracterfstica del Derecho disci plinario_
tm'linos <!tI prtt<:f'lo no
admiten dudas en cuanto a que la ms extrema de dichas '&Deio"". es el <lespi<kl dis<iplinario. Aunque, y para completar la ronf",in, la LPL babia. COrOO
si de .os'" distinlas se tratase, de Mdespiclos Y sancione$" (1.01 reU la nlb"". del
Capitulo 11 del TIt. TI del Libro I1 de la Ley), l. d<>ctrinajudidal calific l
despido disciplinario como "l. rrW gra.e sancin prevista por el ordenamiento
jurldico" en maler;. laboral (fCT 12,12.1980).
r:n suma, el despi<kl di sciplinario se configura como una s.ncin (priv.da. CQIltractual) consistente p<eeisamente en l. disolucin de la relar;in lat.:>raI

u..

4.

LAS CAUSAS Dt:L DES I'IOO DI SC1 PLlNAIIIO

Siendo asl que <1 Dere< 1Io e$p.:r.~ol viene defendiendo <!tsde antiguo e l
corcter .a..sal del despid<>ocon rechazo, por tanto, del <Ic'pid<> libre. una """'"
tifl que h. sido y si, ... siendo trascc:ndental en la materia es la de detem'linar
en q,,~ consiste precisamente esa c,,~salid<Jd.

Si se partieoe de una co""epci6n ci.iliSla del despido (como negocio re",luto,io fundodo en un incumplimi~nto previo). no hay duda de que lOdo
genrico i!!Cumplimienlo culpabl<: y de sufICiente g,avedad podrfa dar lugar a
la ;\(:cin ",,,,luloria del empresario. Esta es la ",ludn que orre l. generalidad de los Ordenamienlos exlranjeros. y es tambin la que ..:ienamente con
apoyos legales inseguros- poda manlene""" en el Dcruho espa1101 anlerior a
la t.Rt..
Sin embargo. nuestra vigente legislacin~. "I'tado. si bien de un modo
litubeante. por la roncepdn del despido- 5a11ci6n; op:::i6n que tiene la moyor
tl'a<ttnde""i. so~ 13 de!erm;n;\(:in del alcance de la causalidad del despido.
!in .f... to. la ",1""ill de eonduetas del trabajado< merect:doras del despido _tra_
diei"".1 en nueslro Dcruoo del Trabajo debe e nlende rse. en su conlexto disciplinar;O. a la In. de lo, principios de legalidad y 1ipicidad pe<uliores del "'den p<nal y del sancionado, adminiSlntlivo. Del mi.mo modo que, coroo ga_
nmlfa del ciudad.no y del adminiSlrado. slo .. reputan delit'" (y falta,) y
cont",,,,,,,,,iono:s 10$ hcdto$ u oosi""es tipifl<ados previamente como tales. y
a los q"" previamenle t.mbin .. l.s asign.n penos o sanciones tpicas, el
o..ruho ... paOOl h. q uerido tipificar legalmente los condUelas merecedoras de
l. mb;i11UO r1<i6n '1'" puede impone' el em"",u.rio.
Si el legislador ha jftferido el sisltmA de listlde caos:\! al de 1!1TIsin 81'_
nrica a cualesquiera incumplimienlOS graves. parea q... tal >fef...,,,,,;' se ins_
pi,a en un pri"",piode seguMad jurdica; a sabe el garantizar al trabajadot que
slo podrt se, despedido por las causas -y slo por ellas- relacionadas en la ley.
Que esas cau .... teng ... mayor o menor omplitud, y q... en ellas 5<"an o dejen de
se, sobsumible3 otrU ronductas ilcitas no obsta el carc!e. limitativo q... 1a1es
CallSl$ ~e""n _sin sombra de duda- en n..... tm Ordenam~n!o; caricler qnc c",,
lIastllllomativamente con la natural.,.. enunciatin o .b~rto de las "causas justa<" de e"i""in por ""luntad deltrab>.jador ('I1lculo 50. 1 c El': la relacill
de ~ CII..sas se ~adc -cu.lquierOO'O iocumplimiento grave ... del e~") .
El carcter tasado de las CIIl$OS de despidodiseiplinorio se c""'pcnsa. por
OIra parte, con la extrema "generalidad y amplitud" de algunas de esas eau ... ,
lo que hace imp<n.at>lc la exiSle ... ia de incumplimiento. no coml""ndido. en
la lista del art. ~.2 ET (TCT 19.5.1981)
Po, supuesto. la legalidad y tipicidad que in.pira al sitema de Jislatasa_
do p<Opio del cilodo pROeplo, impide que las normas sectoriales pued.n om_
plia, el nmero de caus"" de despido. debiendo limilarse concretar o detall ..
las ya ruonoddas legalmente (TCT 4 .2 . 1982: 4.'.1982)

'"

Todo. lo. incumpl;m;"n,os del ".bajador que pe,miten al empresario


docid;, el despido disciplinario de aqu~1 han de ser gr."", y culpablu. en,en
diindos.c que hay culpabilidad ,anm en el dolo como en la negligencia (TSI
SOC 30,9.1982). El "cri'erio g".,.uoli".. "'gn el cual la sancin mxima el
des>,,* .,...,..,.,sp<l<l& a 13$ fa hos ms graves (TSlSOC 12.3. 1985. 13.11.1986)
, oomn al dCTttoo disciplinario I.boral y al penal y sancioDadot- administra.
tivo (TSlSOC 13.7. 1988; TSJ Navarra 7 .11.1989. aplicando ".tenuantu'" a l.
f.lta laboral).
El rgimen jurfdioo de las COUW de despido disciplinario. Iras 'u ,eorde
nacin pot ef ET (an. 34). u <f ,igu;en'.':

pac'.'

.1 Di,min""in vol"ntaria y oontinuadl! del rendimiento normal


do del1rabajo (afl, ~4,2.e): Tal incumphmientO ,ignifiea una violacin del
deber de dili~nci a del trabajado. intencionado y ptolongada en el tiempo. ASr.
incurre en t
despido,,1 trabajado. q ... p,oduee un promedio de
:~:"'';:'' inferior al de loo ..",tant...om
pailcros de
por el tQntrmu. no incurre en eSla
cuyo ",ndimiento disminuye. eau,a de enfa

I
f 2 de l. Ord<nan .... de f. Con"na.dll entiende por ren
,i
normal '"l. cantidad de trabajo quc un operario efecta en Unl hora
de actividad normal". Ifamandu'"activid.:ld nonn"l'". "f. que dosartoll. un
"""fOriO medio. CQMeienl. de Sil ",sponsabilid.:ld. con un ur""rro eonst.nle
y f:I:lonabfe, bajo una direccin rompc:,"nte , sin excesiva raga fr,ica y men
tal. y sin e'trmulo de una ",m u,"",,,,,,in con in~n,ivos"
L:a fonosa imp<tti$in de prttc>tos ",g.rnen'ariDS como el que acaba de
,,,,nsc,ibirse ha impYlsado a lajuri,pnadencia a ",rerir... para cafcufo, el ",n_

$;.

u._. """"""'. . . .,,_.......-.


.
.
.
.
'
.
.
.
,
.
'4Ii.
J. M. C.,UA"": ~oI<1w

~ "_(T"",,,,). l~._

A. MQmOYA

' , N..-" oI<""mI"' , _ _


,1'9,cr,.....-. vv...., ,"""""_" ..,,...._,.

r, '1' , ..",ti<

'ipIloorio (R,,. , 0;;..).

'"

dimieMo ..xmaI del rrabajo. 1 los rmdimienros lIOOSlUooob.tof~ O llabiluales;


asl. TSlSOC 22.10.1966 enliende como liOfTJI.! el rtndimiento que: de modo
ordinario v~nlo a1canllndo tlorabojodor de Gil<: $e U'a1~ M en precedentes pe.
rlodos de tiempo" iMnoiclscOi"ldicionude irabajo"". Tambin yolonn el ......
d;mienoo noonal como el que Y;n;~ra obteni~ndo ~l propio "obajador. TCT
16.2.1982 Y 12-'. 1982; Oira$ YUa 11 comparaci6ol eS (011 ti rtndimiento bI
bicual de Ioscompatoeros de orablijo
22. 1. 1982: 31.3.1982).
Thmbi~n ho ~nido ocasin l. juri~pnldellCi~ de pfOnulICi~ sobrt el :>roblema plan~ al desceiIdcT.1 rtndimienlo de un I"jador. que: yenra siendo
hlbilualmenlC "6pcimo''o hall" el nivel ...,..mll. i.Puroc considcrlJ$C que
illCUm: en cauloli de despido el ""bajador que: deja de obscn' ... un rtndimien
00 6pimo. pero (uya prOduciividad o>:) <ks(iendc por debaJOdel rrMo de '"mi'
dimienoo o>:)nn.JM? Lo .senle"";o TSJCA 4. 10.1968 .....,lv;c1 pi"obkm. <11.
.. oldo que '"si bien debe emendersc Imo rendimienlO normll el que vi~ne
obtenindose ordilUJl y eono;nuadamtn"'. debe prev~r sobre tal conccp10, como modid& de 1I""norm11idad"" <!tI rtndimienlo. la .... obIecida en (011_
nio colectivo: de donde: $e derivI que: el deseen!O sobre el ~ 6pcimo 11
1'*'" normal de rtndimienlo paciado en C<II\vcnio ool:tivo U lkilo y no h..,.,
incurrir al tnobaJlldor en CluSl de despido. nkamonlC sUlJinl o!.ooa cuando el
descenso del rtndimienlO ... in""rt en "ni I!fe"tud <IoIo:sa. en u.... Minic/OCi6n
J illiU!Ie!!!c O"'elemento malicioso .... J'ln dice c:on cieno luenlmc:lo TCT
\ 6.2.1971. Serl. injUSto .pun luahn TSK:A 10. 10. 1980- que ""un. ""~ ~e,
nidos por loa lrabajad<ms rtodimicnlQ$ .... periores no pudie ..... diJminuir voluntariamenle o!.oiOS sin rt~uel mlnimo ~oadocorno oonnlIi".
b) Fllw rtpelidas e injusoirlCadas de uimoci. O puncuahdad al ..abajo
(an. S4.h): Tala ,.... suponrft 11. m:tuioloo del tiempo de ItIbajo obIiacono. as como ~l qurbranwru.nto de la d!$Coplolll de la cn>)f"HI. Para q ... lo

rrcr

.,. ...-.. . .d_.,L.,..__. __ . _


id ll.l i"j..

tO ... ,

........

lO

.e..

!J

1.1 _ _ _ _ _ 1000'. 1

__ '

.1.1-""".
I'a ...... _ .

r 1

'

.. """' .. _

o ,...

......... _

_ . e _ .. _

,<ao _ _ ... "'... ""'..... o

..... _

....

d_

_.0 ............ _ .. 1"$1


10_.",_

... _ .. ___ . . ___'... _-. . . .

SOClO... i97t.,.. ... cuooI.e _ _ _ .. .e4'O'._=

d~.....-

. . .1I_. . M_

.... _ _

'

_'

_ d ....

...

10 . . . . . -. . . . . "

'

'.10:1""-. __ _

0 ___

, . 1 .. _

,.

mp.an'lIalidad o la nuiuencio del , .....jIdor ~ consti,utlvu de ~au .. de


~

Con independen";ode 1..


dupidodisciplinlfiQ. 11O$ fah .. i

11

El~...L."!' otro ,i.trol'!!.~mico. de Ji la !!,vaci6n de libertad por decileg'ima est.I inclu"" tn wo e ....."""ik &iPfdo. ha 'ocio .....
pej.odo el> eHot. .. , : 1:, ET:"~.ildi"iCntenciilirme ...""de... penal. e l despodoes wocedulle (TSISOC2lI .~J, pelOen talno IKI rccoip .... lencir. catdenaooria, e l <ot ... _.,..,.a. ... meta ~ ... $Ii$p<II$i6n. inlef"N"opIi.oia
el .urso del pIaw ...
.J'!'!l!!9iP:i6n.dc b. (alto (10$1, TSISOC 19.11.1 9$4).
Por lupuesl<>."lm ",oc ... i.. debidas ... lCncOllCJ mci,u (v. p.: trabaja
dor .........tts<k r>O puedr n repull...... 1~'"tir.. acI.u. ni, por '''''0,,, ..... de
$tI ..... ,oridld

depido,
~)

..- -

----

Sobretl de.pido de

buelaui.~ .

-vid. ilt{l'O, Cap. XXI. l.

J . , .

1.. RELATIVAS AL DEBER DE OISCIPUNA DEl. TRABAJ ADOR


a) Indi""iplina o
Iieooir. ... cl lt"Oba,lO (..... Sot.2 1): LM ral,.. po.
ves de disciplina y los"'lQ$'" ....sobodi.""i.. 'ambitn .... .-.s. frute 11..
t

...

.......... laborales Y 1m 6rdenes del tmpoaario. """ ...... juwo ... despooo.
Pan .110 <J ~i$O, de una panc, q\lt la OId<n le. Icltimo y ... ,ular. pues
de otl'O rr.odo no l.nerarla deb(r de <>btdi.""i. (<fr. Cap. X!II .6l: ... 01'" >lf
,e. que l. negativo del traboj.oo. ohodtr 1. orden le. "d..,o, abierta. termi
na",e, ri,mo. 'ra....,ndental~, como enf.ti.". TSlSOC 7.5.1981; IJ . IO 1981:
18.10.1982..
A tI.ulo ... ej<mJ>lo, ..."e .... ama "finiUt ... tsoo., puede decirse q ....
i"""",, ... eota ea .... de dc>pido el tnNJadoo" q ..... ni.p a ro!a\>oraJ ... l.
~llIdOlde .... n
.. . urzcme de I mptaa (TCf 1J.2 . 197 1 ~ 01 qooe ..
ni.l" somet..... un re<oo""imicntQ "'Mito .. glamen.!!'...io (TSlSOC
26.1 .1 974). el '1"" .. di';", a 'a di.en,da coo.rniondo lao 6rd<_
I
(TSISOC 12. 11.lm). el '1"" i""" mple uN orden e~ lgkndo. son bale I<pI, que

pItI"""''''

'"

se le "" por ese,il" (lSlSOC 31.~.1972). 01..9."0 rcc~cl5~!!'.eI~m;en,,, de un


l'!!'grama de trabajo (l"Cl' 16.4.1986), ele.
,.
Denlro de uta cau," parece lubsumible la "".'iva. durante una huelta.
a prcSl.tr 10$ senoicios im~indible. para 1,. seguridad de 1..
Ybie-nes, a que se .efe,a .t h<>y derogad<> arto 33. l DI .RT
b) Infraccin de deberes conexos e,," el de disciplina en el ""baj". C<)I'J'IO
infraccin de talu deberes cabe distinguir do"" til"" de illCumplimienlO$ "'n
ci""able$ ron el despido; a .. ber.
O'/U<JS ""rtx.I~~ o fic<JS al empresario), "abajado,es" f.mili ..., "que
convivan con ellos" (an. 54.2.c). est" e,,; "n unl>$ u OI'l>$'.
Tales "f,",,~ pueden c"n,,lir en injurin" (Ter 9.2. 1982, 10.2. 1982) ca
lumnias (Ter 12.1.1982). en amenaza', y roac:ci"nes (Ter 20.5. 1982,
17 .IO. 1985), en agr",i~ fisteas (Ter 2~.~. 1982; 24. 11.1981)" adcm.1n
de .."Iiurl .. (Ter 22 ,4. 1982).
Se DOluyen.
en esta ca.,. de despido muy varias acluaci<>ne.! ilei
tas: la agre.i6n a un
". direcliv". de l.
1 .
, "el in'.nt " frustrad" de ag ... i6n (TCT
)aslc""", )",i
15 16,10.198Sl.amenl17."

po"""'''

p'.".

(l'<.1' 8

7._

'"

IS,4

el< t. GAKL"A N'"'''' Vf.............. Y R""" . "... ~ ..... ,' ""_ ~


_
(e;bO. cioJ. pq, t91 , _

Pano moIivw el okspido, l. e~ <Id>< 5 IotJbirlllJ (OOU que acOfn '


pafta tambio!n la to.comanra), E1cqIcionalmerue. sin """""JO. 110 5ir... cln csporidica de crnbriluel. (o it'llO>.ica:icIo, pord!osas) '" caw.& do: despido ~ """ ("'" rt.vetno'rIIC 50tn el lnbojo. AsI, el CM<> del conduc
lOr de un medio de transporte (TSISOC 2.12. 19601: TCT 23. 1 1. 1 9S2~

Irrcluidas dentro de la ''''''Igruin de 1I buenl r. c OIIlrlClual y lbuso de


toofian,... rn el deseml"'i'to del Irabajo (In. S4.2 .d~ son causa dc despido
las O<1uaooione< dclinivas (TSISOC 13. 10.1982: ~ . I 0 . 19S2) que

''''10

,..:hrye
cond_con-

prodllOt1l

. 2.2.1 ,
de los clcboru labor1ll., (

"

un descuenlO a",oriir.aclo

por

im:,u!aridadcl;
12.11.71: TCT

.1 cmpkado de banca qIII'


_rrrma dolo$amenle el :abono de taJones ((111 c2tJiO u na eurnla con
""'do ""pli"" (TSISOC 11. 10. n). e/..,prnrntarne que vende mercan
das tobnndo .1 p<io al .""lIdo y simulando que la venU .no aplauda.
con e l fin dc " 'ene. pom de l pm:io(l'SISOC 12.12.1972),~
[J Q"e t" ,. de ba4i1...1!9'" enfermedad ..,um:l'ka. es SO<P'".nd~a boila.J!o
e!ll!(!a ~CT 3.5. 1978), el empicado que pide .,.rmiJO po'" ..,1'
lilN una K,iv;dad indical y 10 dedica. ' Wg,OF pm ic" larcl (TSlSOC.
S.10.1982), el'rab.o.pdo< que pone 1d;li..". """ivos en el pan qIII' fab.-ic.
(TCT 24.11 . 1982). el q..e usa pan fines propios el vd;ulo de 110 erronSO (TCT 16.11 . 1981)1que publ". rn """nsa una <aIU. abK:na """,
Cmpcua (TCT 19S.I982J, etc. Qnlral se: ...-putaumbitn la rondIKta
CI .mpleado de banca que "CO<I ... pi
,,,i ..,i,end.-J Y has' 1.., horu~l.(I'I;.dl\lgada. una sala de juego pttdo ""rjudc., ""ri ..... nl. l.
buena ill)<lgt:O del Banco en que prullba .... se: ....,,.,... (TCT 6.S.SO). o

r..

r..

delluxiloar de coja q .... para CIIIodrar n conlabilidad. capta dinero Ik 0ItI


eIJI(TSJSOC 11.9. I9&n
Sin c mbarJo. no coru.Iituye , , _ de dc.~pO<Io el ~b<if ff!V!lg_
lidos po< la cmp<aoa (TCT 12. 11. 19& 1). ni l&IIIpOCO el co,u""'; ... I. prohi_
bicin de trabajar ...
cuya Onka 1>Jn>e<O... neil ... rf. el ",inle, ro Ik los ",Iarios ronupondien1e$ I tU. (TCT 17.~.1982).
En 1000 "A$O se ex ige. pan. que puedan 'lf'1Uiane e.,O$ c.U$ll$ de dupido. el eJemen,o intenc;"".l (TSISOC 18.2. 19(9). aunque nO) " u(ima
nccuari. la exiSleru,:i.t de $(IUcitud pcn~1 (TSISOC 24.3. 1969). Tlompoco
es preciso q\Ie el daftocaudo "a , .. vc. pues "cn u,. m&lCnl de II tonIlbcnI no cabe ""ab!cu. , ........ !!!g~ (1'SISOC 16.7. 1982; TCT
30.4. 1916).
EspeclflCamclllc. dcIoc COIISido'llse ",",,$,,"in de la bucoa fe ..... ,rx
NII. y eaLliO. de do>pido po< lo lIn'o. La concum:""ia <:IuJeal J'l'C"Uta ...
el ano2 l . f.T. inc:I\ISO si no fe pnXI~ un daI\o dectlvo I La c""",",," (TSI
SOC 12 .6 .88; 5.6.90). Y..... c.oanclo rons ,sto en meros actos "",poraIorioo
que no h oyon Ilelado o cOnSumar d actO dc concurrencia (T SISOC
7.10.87; ~.6.90) (oid. supra. Cap. XIII .S.2. 1).

"""""Ionr:s.

raanuo

S.

FO RMA, LUGA R " T IEMPO DEL DF.S I'II)() DISCIPLI NARIO


En CUlIllO. MlJ-. cllClo de despido discipliDaio ... de u lc"riorinf... ..
"natllCflll: m<dianle 1NII dedlnd6l'lde voIuntld ucriIa. Ik CJric.
ICrestntill ('ormI od sul:uuwlam}, c.oya omisin O im:pllridlll provoca
II nulidad ckJ de$pido. El documenlo quc-, da fijcz.a .,al decJIrw:i6ft U l.
IIImada ""caru lk dcspido contun kllCin del empresario al lrab~ en
l. que h... de hacerse."" .... , los heclw que moriv ... el despi&; y II fe_
cha de sus efectos (an. SS . I F.T). Tal "aTla put<le h...rie lIe,", Iu !In
liutano indillintamcnlc en mano. por """"" ordinario. nir",ado O con
acusc de "",iba por c(lr'ld"",o nour .... O1"" c""lquicr "'lrO m<di<> h:lbil. v.
r.: por .. Ie""ma (TCT 23.3. 1982 ; 21 . . 19S2).
La rin&lidad q ... pers.ipe La u,i",ncil de f<>mWizaci6n del despido Q La
de quo ellrabojador cononca el ifICII"'flHrnicntO que ... le imputa y pueda
lMln",>tnt;\. SU def..... (TCT 22. ... 1982: 6 .$. 1982).
ReIterada doxlrina judicial ;n";,'e . ,""1dCc10. en que la carta de despido
debe e,pcclr",,.. la co .... ",,"" ,allI Q\le 5e ."'bu\,<, al 'rabojador. skl'Klo in
M

suficiente l. mera invoucin d~1 ,ipo legal en el quo se en,ionda inelu,


da dicha falla (Ter 20.4. 1982. 14.5.1982. 18.~.1981), salvo que se pnu:be
'1"" clUllbajador ar""lado canoera por O!n, me<.!io cl con~nido preciso de
l. impuloci6n (Ter 242.1982. 27.4.1982).
En defin;liva, l. exi~nci. de la carta de despido si,~a 3 nueSUO Ordena
micnlO en un punlO medio enl'" l. absolula libertad de forma y el cm,,
mo riSO<" formo.l del despi<lo ron .xpediellle previo. EsI. dIIimo siSle,na
-menos gil. pero lambi~n ms Sl!guro deWc el punto de v;sla de la e>la
bilidad deluabajador en su empl>- fue c.I propio de 13s Reglamenlocio!leS de Trabajo basta que el D. 26.10.1956 in>lituy OOn car:leler general
el procedimiento de la Cana de despido. Veinte alIos m:l$ larde la LRL
""IICil el ">.pedienle de despido (artfcu]" 34.2). au"'lue por poco ,icm_
po; el D.L, 1811976. de 8 de oolubre. sob'I: medida!; ecooomica . restauro
l. me .... "comunicacin esenia" (an. 9), oonfirmada por el ano 34 .1 DLRT,
Y aclualmenle por el aniculo S5.1 lIT (no obstante se "'tima vlido p3Ctar ool""tivamenle que todo despido diseiplin>lo se .ujete a expe<lien~;
TSISOC 112.1983),
Si emilida la ded~in formal de despido. la ... Iacin labonJ >n)Sisue
su exis~ncia des~ de transcurrir la f""ha orevisl' pan la resoluci6n del
contrato. ha de emenderse que el emprts;l'i(o ha condonado el incumplimiemo motivador del despido. y que, oonsisuicntemente, el contralO sigue suniendo normalmente sus efectos.
Si el empresa,iO decide pon .. fin a la ... I."in labono) sin formular la colTCSp"ndiente earla de despido. el trabajldor podr inslar del juez labo<aI
la de<;laracin de nulidad de tal actO (an. !OS,) FI1.
El emp.-esoriQ debe informar al Com;1i de <:"'P"'SI de ("OS despid"" (.rt.
M 1 6 ET) ~ ,,, ~ 1M Del.,ados ,indic.le, COtl c..-k .. , p" ..o.J <.Ie'pi.
do de aflliados al sindiCato oorrespondicnre (art. 10.3.3.0 LOLS). El art.
108.2,c, LPL califica como nulo al despido que omita tOllrim;te de au_
diencia
1\1 enlrar en vigO<" en t::spafta (el 28.4. 1%:6) el Convenio n.' 15 8 de l.
O. I T.. se cueStion si rise en nu .. tro p.a.;" la . , igenc;a del Convenio ti.
que. cOn canlcte, previo al despido se of,"Cua al trabajado' "la p"sibi.

'"

1i<Ud de defend<rse de lo< ~ formulados <onU1I oJ~. ",spol'ld~f>dose


""1"" "amenl<:.
Sobre ellu,~ , en que h:ay~ de _ir..:...., el despdo no exi$.lc nin, ....
",,11 e~presa; obvi~n1e h:ade ~de l1li1"13' odccuado; el cm1ro
de trabajo O el domicilio del I.....jador ~ loo mis i<IollC:os.
Rcs1""'IO 01 tiempo de despido. la LRL pu.so (in a la anl<:rior fall.l de
",lacin ~nocnI en matcnll.ln ful'Ktlll'lC1>\.>l wroo l. relativa .Ia prUCrl1"
dl1 de hu f.ltas y. pualel ' Il'ICnte. de la facuhad de sancionarlas; con 01
,una modificKifl, el ET hace .uyoese n!gimen.
El '"''''' probletIUI que pl.multa l. plu,ardad de pllZO$ prescriptivos
conl<:n idO< en las ..,I:uno"'acionts y dctnh lIOI'ma$ sectoriales, y, mis
MIn, lo _licia de 1.IIc$ pllZOS en ..,unas tk esas ""'...... , fue en dCClO>
definlttvamente ....... ho> porcl an. 34.4 LRL. que esubleci loo pI.lzos de
pu... ipcin de las ral ... laboraks, De l&uaJ modo.... el ET, I.u rol ... trOJy
.,.."'" .olrlicas .w>cion>bl... MI el deJPido . icmp'" que ello. tompcitdidas en 1, lill.l del ano 54 ET prucriben 1100 sesenl.l di .. MItados.
pani, de 11 fceha en que el empresario tuvo conocimientO de Su comisin
(d mismo pl.,..o de pn:scripc ifl que el ano 113 CP fija. 1.. rah .. p"oi.
bies); en todo CL'iO. 1", f.lta. prescriben .y con ell.. la po5;bilidad de de.

pido-. Jos stiS meses de hlberlt COmetido (lit. 6112 ET).


Los pl_ son, dectiV3menl<:. de prescripcin. Yromo t.Iles no Ipm::io
bies de ot"ocio (TCT 1. 11.1981 ; 2.2,1982),

6.

LA CALIFI CACiN DEL O,sPIDO DlSCIPLJNA IUO y SlJS


EfECTOS JURIDlCOS, OESPIDO PRoctOJ::N1'F..,
IMPRO($OEl'o'T[ y NULO

La imp"inKin del de'pido di sciplin ... io por el t ....ltaj:>dor ante el orden


jurisdicdoollllaboral da ocasin . la declarllCiOn jodicial sobTf; l. pr<:ICf!dcncia.
imp"lCtdenci. o nulidad del <tupido.

l IUiD,I"'_...

.. ..... 1 <1dOOO_U.0IT .... _ _

....-..,.-.. 000_.. ........ __ ..... _'"


_

....... _ 0 t

-. ' .... 10 - t

t , ... t t , .. _

.........

Io .............-. "'fl
1
... _ _._-n:Tt1.l.,., .... _
_
. _ ..... fK _ _ . . . . . .. t
_
..... _
It ..... _
~

....... "

, t , , . . _ .. _

.... " t J t _ .... t oo". Cfr._TCT


__ lO, t'll6), ;, ),1 OAU"'''A ,/IR

,10.10.'_ ~ _ .. _ _ >1, Atot<SOCUlA,DL


,.. 111_
__ ',
t9M~

'"

1.0 I)"SPJI)O PROCE IlENl'F.


El juez labonol debe declarar como "proced<nle" ~I despido "cuando quodc:
acreditado el incumplimienlO alegado po< el empre... io en." eSCl'il<> de comunicacin" (arI, 55.3 ET). Al probarse la realidad de una de 1.. caum de de.
pido que relaciOll' el arl. S4 ET. y al declarar con,iguienlemenle el i ue,. la
procedencia del despido. ste m.mie"" 'u, efect... e xtinlivos sin derecho por
pane dc:llr.bajador "a indc:mni>,acin ni sa lari... dc: m,mitacin" (an. SS.S ET)
(sobre el carcter de ... tos ,alanos, vid. <pgrafe 2.j.
Tal facultad judicial no signirJ<:a, como pudQ Creer alg~n .utOr. que quien
",almen,. procede a e xtinguir el contrato es el rgano judioial y no el empre
"",io; al contrario. el juzgador $e limit a a calificar e l :leto extintivo empR'"
ria l. considerndolo procedente; en rigor. el Juez laboral dreunscribe $1> acmo
cin a de~limar el p<ttum del trabajador demandame, declarando la corree
cin jurldioa dd de,pido que. por ' UpueSlO. ,",le efeotos desde el momenlo
previslO en la cana de despido.

El jucz labot"al ha de e.>limar 11

improcedencia del !k.spido cuando no se


acredile el incumplimiento del trab.ljador alegodo por el empresario (a" . 5S.3
ET); prucb.> necesaria dada la pre$Uncin de inocencia delt'abajador (TSISOC
213 y 28,S. 1988). La decl3I'aCin de improolencia de un d<,pitlo no ~oe,a.
sin emb.>rgo. la con$ecuencia que se suscita como ms lgica: la readmisin
pura y simple MI despedido. sislcma q"" estableci. con eflme.. vigencia, el
arI. 35 de la hoy derogada !.RL',
TampOCO , igue cllIT el crileritl del (tambi~n derogado) a... . 37 DLRT. que.
01 fij3J" 1.. conscc"~",ias (!el despido.improcedemc, hacfa suya una yieja con ...
l!lICCin j"rldka segoln la oualul d<spido gcnCl1l el d<reoho del trabajado<
se, readm ilido (y. percibi, los salarios 1'10 cobrados des<le que se produjo el
d<'pido hasta el MOmenlO de la .... admisin). y slo subsidiariamcn... eslo ....

, ..

'" _
, el OA. ' " , .~ <le <le """"'., . . . . . - """"",",l>. """..ro .......... ',,,,,
.... J5 UL ...... <'lOl <le _ _ ...
de ""~ "~;, ..... ",, "',.
podo. .. lo '1"<. ~"'. " rol" <le
<Id ~ " " " - M _ ......"
""' .... , _ , _ qoo pOofI' ""'i ........... -= '" ............... <le ""orio , , _
.... (.... '00.1,.. r&1f97.). "' _",.",._~qooo."''',..,0U<T,

,'"'o ... ___ ...

_.0600

.Ie,......... ",n.. ovo.

'"

<n defox,o do: l. readmisin. d defttllo .~.

i~i~".

Portl COfIttario.
el ET fUUlbltte Y ~ .... raliu. Cn f.vQt dd empouario el ....tema opIaivo. ano
Ierior la LRL. que .Ji,b ~n pIlIlO de i""Id_II. n:odmi.on y 1. indo""'; ...
~i6n del dapido .Jin cal"'''. Supone: t ilo una de$vin"""i6n do: la w<d:aclc.a
$iniflClCifI del in!.ti""o del Mdespido .....saI. puesto que ",almenu. el traba
jado< puedo sc. deoptdido sin <lUSO (improcedenu.mente) y pese I <no quedar
defini,ivamente ....,.,rado de l. empresa. I cambio de un. indemnizacIn.
Tal como hemos di<bo, el I n . '6.1 lIT d.u.,.,..,;na que cu~ e l despldo
disciplinl.io sc. declarado improc<dc:ntc, ti Ontpn:o.ario "podri opta: .nUe l.
",admisin del mobajado< o el abol>O do (determinadas) pcm:pcionc:J OXOflo
micas". Obv"""", ..como pun,u.li ol an.. 11 0 . 1 LPL nonnl
que se
a6adc al ni';""'" su$Ulllivo del despido y. COfIu.aido en el ET- II readmi lin
del ,rllbljador ha de rulizarK ....... las mismu condiciones q ... ",tan
de
pm<tu.eirac 01 deopido"; la ~mi!.i6n' debe'" lIComp.aJl:ane.l6gieImenlC. del
JIO&O de 106 salarios dcjadoos de pcn:ibi. dudo: el momen' O dd despido. ("UI.rios de ttamitw;i6n". de cuyo ~i"",n se
en bn;,..,).
El OIro lnnino de II opcin que puede ejercilar.1 empresario (lel de
n,anten,. ti
aun dc<:lmoda judicia".... ' u impr<>eedcnc:il.u>titu
yendo II
un. indomniucln que mis que un ula,;'" d ife.ido

is,.

In,.,.

,,..1.

,.
30.4. 1986) ..,.. un
de tiem

10:: d .... i&iUG00Ut~m. b"_'-"A-I.""7nll. D."'1111fU. lI'S.


_k

11." DI1l" .. l'


_
4 lb..
~

r:

_ ... _ _ \drlou ...... _ .........

IZ._ Lo .1 ....
",,,,060"'10 _

'"

r ... _ _ IoUL.)"O ......


_ _ ,, _ _ _ _ ...

...,." .

101_"
...... _
. . . . . ; ,.,...,,,

nt .,...t,. ~

................ t J t .... _

.. (do. . . . Cojo. XXX,,!. 2.1 .....

...

jor._,.

po dt .,,"vicio inferiore ~ a un .1Iu)", lo que la configura corno indtmnizacin


por anligOedad en la emp"'$&.
El salario compotable para fijar l. indemnizacin es el bruto dt.'engado
en el momenlo del de.<pioo (TCT I L 12.198)), $in descontar dt Su impone la
cuOOl de la Seguridad Social ni el impu"lo por rendimienlo dtl trabajo (TCT
11.10.1982: TS/SOC 10) 19813). itlCluyendo en l l. parte propo.";"".1 de las
p.:tgas e,;traordinari:l.l (TCT 14.S.1982: 13.3.1984; TSJSOC 103.19&3) ptrll no
las pre$t3ciones exlrasalarialu C(lmO las propinas (TSISOC 10. 11. 1986:

14.9. 1987).
Ademb dt la indemnitaein que co"".ponda, el empresazio habr de
..1.face, otra igual. los ,a1.!'O$ dtjados de ~n:ibi~ por el trabajador desde
la fecha dt Su despido hast. la notifICacin de la .. ntencia O ""1/:$, si tltr.ba_
jador ha encoottado nU(woempleo y el em~sario lo p<Ucba: "ularios de t...
rnit.riOn", de los que h.y que descomar las retribuciones percibidas y las prestaciones por des.mpl..., (TSISOC 3.2.1983), En delerminados caso, (Cap.
XXXIlI.2.4.0) el Eslado contrae ""'p""..bilidadt, en orden al pago de d~hO$
.... l.rios ...
EIIUl. ~6 1T completa la disciplinadel despido ifTll'l"O"edente _aparte 0Im
prescripcionc. proce..les que se e.tudian en Su lugar (infrl , C.p. XXXIII.
2. 1.")- eoo dO$ rcglas: 1,") si e l emptesario no eFrcita la opcin. se entiende
que procede la readmisin del despedido: 2,' ) slo en un caso la referida opcin deja de oom:sponder al empresari", ,," ... do el des~d ido ostente la .OItdkin de repRsentante de los trabajadorns, ser l a quien competa la el
.;.sn. y. de preferir l. ,,,,,dm~io, sta ser' "obligada"', es decir, no ""stiluible
por indo nlni",""io.

!J,. M, ~ Lo Iif._, C~

.... _

S i

'9U .........

",-..."k..... ~;_uOOn,
..... ""
t , t _,
... '

...... "" .... "" _ _ _ .. rn ..,,

T5I$OC lJ.10.OO ... '... (, ......... ,,-,


l' tOo.., ....,. "" .. ) .. " , _ _ ,..

.......... _;...........

...". ..

~ lO> ..... , ...._

:.'" tl.O, 1'-1." )

y""""" ;--..:...,......_. ,_
~

.............. ,""'... '""'"""' ....... ~ ET _ _ ...

"'10_. lO _ . "'"" ""' ..... <Oi<cIi.., tlSlSOC II UII y ll.lo.jO),


1iI""

~,O lrr.....

.,.
.... _

TSIS()C

y .....

""",,mplobo" _

.. _

... '" ... ;..........-.... , _ ... .....,....00 ...

... lltnhj ~ ............ "", t.", ... D. . .

,~",t.t.."'!lU

19 111'1 ... _
..
"'''''''"',.t
.........
_ _ _.o_.
.. '''''''''''''_,........ _. _

1 le..., ..., ... le

""""'"~

<W< ... " " " - ' '" - ... , _ _

"'' ' l'<''' lo, l. VI.

221

Juri'prudtnda reil~rada, yendo mlls all de la pura y limpie doclaradn


de improcedenda del &Ipid(), advierte 01 empresario la posibilidad de que
imponga un. sancin inferior (TS/SOC 27.3.1984; 7.3.1988. ele.); ,,'ces es
el propio Tribunal el que. dc>bordando su. fu",,")'>es. r'ja eU sandrl CfSJSOC
6.5. 1983; 25.3.19~6)

3..

[)ESI'IDQ ~u.o

El lfpieodesp;do nulo es aqul que adolece de defeclOS de Q/cler formal;


en principio, la nulidad uncion~ los vicios de fomoa del despido. miemra, que
la calificacin de improcedencia correspOndera a los defeclos de fondo (M
sicamem . a la falla de prueba del incumplimienlo ,rave y culpable mpuladO
al lrabojodor).
Sin embarSo, existen SUpUCS10S de nulidad del despido. no por razones
formales. sino de fondo (unO$ y 011'0$ apartt<cn relacionados en el .rt. 108.2
LPL).
A ambas IJ'IO<!alidades del despido nulo (por vicios de forma y de fondo)
se hace referencia >es"idamente.
Nulid&l por

rw:o~a th (omoQ

al El incumplimiento por el empresario de los requisi'os romoales que el


articulo 5'.1 ET cAigo al ocIO de despido disciplinario (a ,a!>tI: notificacin
escrita. consignacin de los hechos q..e lo """ivan y "fedla en que lendr erec
lO") de'emo;.a la "ulidad del delpido. Ejemplo eI.ico de despido nulo por
r.,..ones de forma es el despido vernal (I'CT 6. 5.1982). >,,'" tambin do~pidos
fonnaliudos por escri,o pueden adolecer de nulidad. se. porque si lencien el
hecho q ue se quiere unoionar, SC. >Ofque lo haS. n con,'ar de modo VISO'
imp"",iSo. capaz de producir la indefensi6n del lrabajado. de spedido (TCT
4.11.1982: 5.1 1.1982, 16.1 L 19&2). >e. porque <>mil.ln la recha de er",,'vidad
del despido(TCT 18.3.SO, 23.9.1980)".
b) Es ,ambitn nulo el despido con vicios en el pro<<<IimienlO disciplinario, especial men'e el qu.e .f",,'a a los represenlanles (U"ilarios y $indicales) de
los trabajadores en lacmpresa (sob.e . 1. infra. epgrafe 7.2. 1).
la......,_,.. 00. <>-.... .. ,~ .. ,,_ ..... _,.,.d ............., C-,ot ...

_"" (.... ".' .~ en.., .. ,..,... ~"""' .,.,.. ..... _


222

do< " ' _.

e) Igualmente adoloce de nulidad 01 despido doltrabajador afiliado a un


sindicato cuando se decida sin audiencia provia do los o.leg>dos sindicales
~ c""sta al empresario la condicin de afiliado ,ind ical del despedido.
La nulidad del despido viciado fonnalmente es insub$anable; una VeL
declarada. si el empresario monti.De.u propsito de "ling"ir el eonual0.
deber cfeauar un nuevo acl0 de despido. denuo de los siete dlas siguiente
la declaracin de nulidad (UI, 55.4 ET Y 113.2 LPL). Este "plno fa,al aS!
SOC 13.10. 1982) se el'able ]Xlr ruonel (le Stguridod jurldico; tronscumoo.
esos siele dlas. no podr sancionarse la falta del trabajador. pese al amplio plazo
de prescripcin (sesenta das) previ,to ""pecto de las muy graves en el ano 60.2
ET. PoT Olra pane. el nuevO despido podr~ efcctuarse cuando 01 empresario
OOvierl. l. nulidad del anlerior. aunque ts13 "" haya sido declarada judicial mente (TS/SOC 3.1 0. 1989). Naturalmente . el nuevo despido no puede retrotraer l uS efcc'O;S a los del dedarldo nulo,

)un[(l a la nadieional nulidad del despido por <nOn.I de forma ... illen
lres supuestos de nulidad (dO;S 1t801es; U"" iurisprudencial) JKlf razones de
foodo, En rigor. en estOS rres casos se e!il ame despidos improcedentes; sin
embargo. la panicol.,. gravWad que revisten hace que el Derecho ~accione
oponi<'ndoles no 1.. lbeha de im]l<'Oe(:dencia si"" la m Stvcra do nulidad.

DI El dospido discriminato';o" no se calir,ca como improceden le si"" Como


nulo. pcr apl icacin del ano 17.! el, que en,i' nde nulas y sin ,foc,o las
"deci.ion unilaterales del empre.ario que co"lengan discriminaciones
para con J"" trabajadore . En el mi.roo sentido se pronuncia exprcsaroen,c
el arl . JOS .2.d LPL ' .

d .

(~; ... <>1.1. ~ 69. ~ R. "A"",,,F.>


Eml'EllIlOOII, "'".""". ~ .... ., . M ItOORI(;U",U'''f.RO,I>" >.,,,.-., ... __
,11 "ONTOVA MaGIIR, El .."" ... . I4 ...." ,,",, _.. .
8,... " . ~ Y
el~~".A
5I:Ml'ERt .. . PS .... 'J9"9llI~~:m,~ . , .

"c. .Ml"iQiJlC ""....... ' ;;k'''';' ' ''''

(1'''* .,"" ..

'6._ ... S. Tnb. e_, lJ 11.'98 ' """""'" P'" ,.... ~<.. .. Ot.,;do _

~oodo";...,.._

..........,0. ... """' ......... _ _ , .. r, ........ ........ ' -al

TS,SOC9' O, 191S
... _
... _el ......... diotri ...
,.~' j oJ. CI,.
TSlSO<; , . .. O. ''IIS ,.... _ , rub, C-.. , 11.6. '917, ll6.t""'.

,,...,;,,,

_'p"''''';....... ,......,. ..

Ademis.)' para liberar al trabojador de l. dificil pruet>. de .. diKrim,na


la cIocIri ... del Trib. Corut. desv... ~&rp de la xueba. de tal modo

~in.

que .. r! el empresario quien deba demoslrar que el de:' rido obedeci a


"mivos rawnable." (e~prcsin milel ri<;a que la de ~au"1 de <!t ~pi.
do procedente), ""nque, al metI05, el trablj&dor ha de p<obar l. e~i S! ...
CII de " indlClOS rac , ,,,,.Ies~ de: di..,rimilllCICI (T.ib. Con ... 9.3.1984)'
21.6.1989).
El mismo n!8"""" se aplica I todos los dep'dos vulnc:!"Idores de un do
red." fundamen.al (an. 10II.2.d LPL; Trib. COlm. 27 .1 )' 19.7 . ]985). Asl.
es radic.lmente nuloel despido de un periodiWl que S<l">One I We un dafIo
en SU libmad il\rO<mMi~. (Trib. ~ . 21 .1. 1988).
b) El despido improa:dente <,101 trat.>j>dor <"\1)'<:1 conUIIO $C halle S<llpendi.
do ~sc cOt'l~ide ... t nulo" (an. 55.6 ET). liIl ..,ignacin de las ronsecllCn
ca< de: l. nulKlod a un desp ido improcedonte se funda en l. in.ellCiM de
que el smptnSO sea rudmitido en lodo caso.lgic...... nte con ciertas par.
ricul aridacb: de un lacio .... rtl.alivi .... el obono de salarios de tnmi (.....
1] 3. 1. LPL); de ova panco.. ui,"",","" de rtadm;'i6n ha do cnterwle,,"
.-azo:>nablcmente. esl0 u, despedido impro<:Wcnlcmentc u n t... bajador en
situacin de ,,",p"nsin cOlllraclual. la declaracin de nulidad de su des
pido conlley. el de:recho a $C' readmitido. no inrntdillamentc. pues ello
colisiona con el hecho do: l..... pcllSi6n COIIuaaual .c6mo podrl.a incor
porilfSC de ,"mcdillO I la em"""" el traboj&dor que .,ti c umplieftdo el
""rYicio mili.".. o q... pIodo:<:e una enfermedad .... v.?). pcro si en el momen to en que c." la uusa de supe nsin.
Por SUpueslo. \o qllC el ET ..... iona con nulidad es el inlenro do despedir
tlllto por .. cimons..."d. <!t.erminame de: l. lUIpcnsi6n (enfermedad.
detencin PI"t""ntin. ele.: TCT 16.12.198 1; 5.]. 1982) como por CWlI
quier om. 11\1 probada, cuya invocacin duranle el periodo de lUIpensi6n
podrla siruar al trabajodor en nddellSi!!. NlKla impide q~c 1; se produ
cen incumplimientoS ,",VU )' culp;oblcs du .... n.e el periodo de: lu<pen.i6n
de] e",Urato pocc:d.o el despido fmlle a 01101 (TSJSOC 1 . S.198S).
el El "'$pido frauduknro. '"flu .... excepcional)' eotrt""'" que slo ....IC
cuandoeOllCurre un. "e levada dosis de arbit..... iedad omprtsarial". q ...
su ponga la vul""racin de: "los mb .lcmcmaleS principios dol o.dena
mientO judico laboral" (TSJSOC 3.6.90: wnbiln 11 . y 16.3.90). vi<; ....
.........,irndo l. aJ ifocadn ju..".oocncial de nulo. )' no la de ;"'pocedo:n .
le. al unli1.lr una viajurldic. (la dd dtspododS(;pl;nariol con U~ fin des-

'"

vi. (urin,uir ulWl ... Iaciorou laborales oI;K.<n;"n<!o la <b:larxiII de


imp"xed<nc;,,), lo que coruriruirla frau<ic <le Ic:y (an. 6.4 CC; TCT II.S
y 211.9.1982).
La nulidad de <$le ripo de dcspido que comcnz a posrullflC: en I",or dc
la improced<nci.a pan u~ de responsabilidad al r"(ll>do de GataIIlra
Salarial ~ ,,"gdn el ano 56.4 ET (defOCodo por L 3211984) 1161" !"eSpon.
di. en .IISO de despidos improcedenles " no recibe. ""rioumen'e.... r... n
do expreso M la LPL de 1990. anquc n" pa'e que .s'~ omisin va~a
lterar el , ..,am;"nlo juri.prudencial de 1. r,gu ...
Coruccucncia de l. <b:1.uaci6n de un ~como nulo es la ronde ...
jlldi<-ial a h '"'inmod"" n:.adInisi6rl del trabljod<>r. co" abono de los ulat-ios
de;adoI de JlC"'ibir""' (1ft. 113.1 LPL). '" rn.:.amplirnienlodel deberde ...admitt,
da Iusar modidas de ejudII y W1dortodons. de La que "" tma mM adelante (C"". XXXlIl.2).

7.

F-SPF,CIALl OA DF-S DE\..I>F...s I' IOO D': HEPRF--SENTA/,"'K'i UF.


LOS TRA8AJADORES

Como partt inlegrame de las .....ml.s jurdOcu coo que el Orcnam;(n

10 JlIOkgc de modo e$pClCial aJos Intbltjad<>res coo cargos ,.~n"li\'OS del


pe ........ a1'. (m;"mbros de Coml1b de emprua. o. rcado$ dio personal y o.le.
,I<l0l ilHcalcs en la empraa) "" .\lO...... a tolos derenninadoo dem:hot. en
de dc.pdos disciplinarios.

.......,ri.

'"

En lal sentido, loo indicado< lrabajl<lorel no pueden ser do.pedi dos (ni
SMC~de onu n'IIldo) mienlras d ure 'u runo:Wo "'pracnwivo ni, """ .
cluido kit, durante el a/Io si,.ien~ por moti_ atinallQ al porio ejen:iciu
de la n:presentacin (arL 68.c En. E.$ Wa ..,la por una pan<: ba>wlIC obvia,
pueS .Jos despidm se incluye" en la alICona de loo discri minatorios y al litm
po rraudulcntOf, de donde se derivada 'u nulldod: porOlro locIo, se mu. de un"
n.ormo. que lleva a inattl'lables inlerpn:tllCi""",. pues permite deducir que
r wbel a/k> u.s d a:a'" 1II c~ Itpcl<-lII.t1tivo, el "" n:pescdwote podrI
ser despedido por occiones propias del <jm:iciu de la repoqtnlocin. lo q""
<artte <Iobkmcme de semiOO, PU" tales w:donn son leftil1\U y. en el hipor
ttico caso do no ... 10. se lralarl. de rallas prescrita .
IncOl1putoci. odiciOl1al del ano 68 . ET es la de prohibir los it>dicadoo
despidos ~s.al..., cn e&S() de que
utincin del mandato "'J"'OCnlllivo]1C
produzca por ""-OCICrI" dimisi601~: como si al eso< SUpueslO ir {lit$< 1'<'''''';'
.bloc el despido por ICln..iones representlliv...

n.

",

17
M"".<lAw..u> OIH

. .."",,~:..w. e...... s---s.

l. ConceplO y nOluroleu del despido di$<iplinatio.-IL Cousa genrica y


ca ... as espec rr",as del despido
, di$<ipli nari<>-III. Jocu "'Pli mienlO """,rae,u": A.
Dtf""IOS en ou""10 l. JXe'lACi<l b$ica. B. Dtf,O$ <le disciplina. C. Defec_
tos de conduc:1a.[V. Sobrt la t l$3. de las . "0 $.0$ de despido." V. Incumplm"._
lo B1""". VI. IncumplimientQ culpable.-VII Despidos deriv.oo. de connk,,,.
001<:<"1;_, VIII. Despidos di scriminatorios; l. "nulidad ",die ..r del <bpida.
l. COSCEI'TO \' NA1VIIALF.;o;~ DF-L Dt:SPI PO DISCIPU:.... RIO

El de.pido disciplinario puede ser ddin.id<>como la ,..oiucin ""j/"'"ol


tkl """""'O de ,.-ahajo po, ik<:i$ilJn tkl ,"""",..mo fwuJodIJ n WI i""~mpli.
mi. MO prt,;o d,llrabajado ..
m pn:""" "";SO de 11 definkifl ",r..", 01 despido romo <'nero y ha .ido
y. anal izado;.1 segundo, a !r.'v", de la fijacin de su cau,", dife,enci. los
d<$pioo. discipli....rios de Jos fundados en (u.,.. malor. Ya .le dijo que el de,
pido en "U,,-"ro 1)""",110 ,--' unl in<ti"",;"'" <' u<.01 ~" <,, "n'" '1'" ~I .ml"r--' .
"" lien< que alegar ~ probar un fun.;Wnonto d< 'u deci,in "50lul",i. pan la
kgitimidod de b t.: se .. ~.161.mbin que 10<1"" la. posibles fund.mcn1aC:i".
"", <> cou."" se .. dudon dos: el he<boobst",ivo imposibilitan" d<r,niti .... tic
1.. p... lACio.... contraclual.. y la yoluntad drlibtrad.mcnte .. btld< al cum
plimienlod< lo convenido por p~ d<llnb<ojodor. NO$ hollamos ahora ante el
.. gundo ,upuesto.
Rocudese quo o"omO$ ante uno .>ti ncin Ce l contr.l0 do lrabajo ..
eXlinguirL. por dcspido~: Er, an . 49. 11) 1'''' ..,olucin ("por decisin del
emp ..Slrio, medionte dcspi<lo~: IJT, arI, 54. 1), lo que qu i... decir que l. cau'
... . "intiv.no Opero ...nQm1ticam<nt., ,i no '1ue faculta a una de las panes 1"'"
ulinguir, legitiman<lo ' H accifl. Dicho d< <>1ra forma: e<m><e,ario p.... de
rewlver bas.1ndoK en el incumplimiento. c. putd< lolerarlo. continuando en

consecuencia el contrnlO: el perdn "-'fM"'so o la condonacin Ikita dtl incumpl imiento agOla sus declos: eomo~n tamos Olro! mbi.os.1c> importante no e.
lo '1"" se incumple. ni el incumplimiento. sino las consecuencias que. quien
puede. extrae de e\los
Si la eonscc~ia que extrae el empresario despedir. nos hallamos ante
el d-spido direipliMrio. que asIOO.."emplamos ahora como modo de e~lincin
del conlrato: puede serlo tambiin como .ancin im!"'esta por lo comisin de
ralla. en .inud de 1, potestad que deriva dol poder de direccin delempre$ll
rio: ya .. hizo eSle antli.i. en su lugar (supra. cap. 14) y se dijo colmo p,ai.
!.amente el despido. pese' se, l. sancin mis grave. puede se, <xplicado sin
",fe",nci. a .quel pode .
11. CAUSA GENtRlCA y CAUS..s r.sPEcIFlCAS DF.L DESPIDO nlSCtl'UNARJQ

Cual'1ui.. incumplimiento del conU1110 de trabajo por el trabajador no es


causa de despido: h, de Irlllarse de un incumplimiento cualincado. pot lo mismo que sus dectos $Obre el eon""to son de la mbim, gravedad: el incumpli .
miento del trabajodor. p",cisa el ET. ha (le ser eQlltra<:tual. grave y culpable.
El ET. sin rompe' por completo con .u, precedentes. aunque desvindose nOl""."",nte de ellos. contienc
"oz esta r6rmul. g<:n eral definitoria o
deseripli del incu mplimiento ,"..,Iulorio _ -<,Iabomda por la doctrin a espa~ola y notmal en el Derecho comparado'- y una li'l' de cau,as de despido que
la uplayl. Vamos a examinar una y O1ra. frmula y li a. estudiando de paro
el .ema muy conlroverlidotn el ~ad". de poco ",Iieve ya de si la liSia de
eII"", (contenidas hoy en ET. arI. 54.2. completod:l cOn las de 1<>$ apanaclos
j) Y k)del alt. 33 DLRT: anle$en ~lt. y antes de ~leen el art. 17 LCT] es limiUliva O enunciativa.

,1,

111. INCDM PIJ MIENn) OONfltACl1.IAL

No cabo: despido sino por incumplimiento de obligaciones que eltrabajador Il.a asumido contractualmente. El ET se cuida de Ittal~arlo, la liSia del ano
54.2 u una Jelaci6<t de "incumplimicolOS conrrat:'ualM", pata.u an~li,i. debe

"""'r;II(-

enr($e en cucn'''' de un lado. l. e<>mpleji<bd y m.uzac:iones dol dctIo.


lual do buena fe. ",,1 w"'" lodo lo implw,ado en d de obe~.nr . a las rde .....
enenJes Y ""nl:ulares del empresario; y de 01'" que el conlratO'" .j<culO
"""""'Im''''''' . n .I ... nodo lo emprna. en COftIOCIO O$I<U:M .......,..00 y P'U'
u<;i/)nu CO<I los SUjelOS y pn'$'IICiIlnollimullneas.

"",tdeu'"

y c~n

tes. do 01..,. conIralos de ,.......p. do cuyo *in..,dn" dorivan deberes. QCO,i<>nado&, cuOldo 110 c .."O(Io$ por.1 cOltldlO de lr3bIp. que .. "'Ol pOI"" al
con,en!do <>bIixional del mi .......
Do ohr la . ... iciad de ineumplim;'nms q<>t pueckn scrvi, de ClUU. al de ...
pido. Yde ohl que cm ...neda<! no debe nuneo d,lumln ..., ""'" ....,,"'i~1 "'"
q<>t los incumplim ..""" han de le' InIrXI\&&Ie$.
U.. clas;r","dn t><d< ...... de es10s i..... mplimienw.. IOm>ndo por base
,. ISI. del .n. S4.2 1lT. puedo se, l. ,g"iemo (las letras que precedon I cad.
incumplimiento Ion l . mismas con que apue<xn en l. hSII citada):

1.. pteS!1CII ""ka del' .......jador es ,. <Ie~", Oprestar SII$ $tniotl()$


al t1Ilp'Qat<>: se COOISII<rIII inaompli~..., tonlrllCllIIla ,rpirol.. por lInIO.
los def1OS en CUantO> a esto p<atac:in. Son L&Ies:
1) Uu faltlU "fHtidlU e iJtj~.tifkad~s tk pu~l"nliQQd o de ali,lmciD al
,rabtJjo. en cuan,/) que fonosamcnh; implican que du.","e ellas .I'.......p M
le es" "miando. le ud. fl\lSlrando el objcIo del conl..., y
JOdor ...'
ineumphendo.u OOl'lOCiOO esenci.,. como "$<IllIdo 1'I<ttsari<> de ... 1Ulen<:.
101. 10 parcial duranh; " liempo do 'r.lbajo.
e) J., diJmm""i6<o "",ti.""'"
rmdimi"O/" d,1 ,.-.ux.j<>
_ 1 " pacUIdD. que Implica def"",o de II dilige"", .....1cumplimit.no
exitibi. COll lI3('llIlmenh;: el tr;>boj ...... no debe un liempode tnbIplan >610.
,ino el 'l'lIbajo preJi'iIdo durante un cieno liempo. en cln,idad " o ni",1 bien <1<
"""'imienlO lCOI<Iumbndo (--.JI. cow>do no .. hlI fijado uno un><>. bien
de <St~ Glli"", si \al a el ....... lpac_J. Rep6rae en que la ral .. .", Ic"",ic< ...
10 doM'" ,ravc (ciMti"""dn) 1 ~"pQbl, (wHwnlaritJ ): en ",,,,._ pode""'"
ludlam()$ ame una ... p,ilud del 1111. 52 . a~ No . lcanu, un rendimlenlo> mni
meo. que objeljy ....."'" no pueda calirlC_ de """",0 O""">lvo. puede ,...
be.- sido nvSlO por l. panel ... ti ..... tPIO como condiel<l ruoIulOria. en
tuyn 'oso juega .1 'mpvo de lIT. .n. 49.2: 0""'1"" l. juri'l'flldenci...... n
ror>l ....do d,r",ullodes "",. ,. "I'lkocj(ln de e$l. preceplo en VCl. de. o juniO

.1'......

1...,("""''''' ... ,1

oon, el de ET am. ~,2.e) y 3~, I '.y I:.T ano 68 . ) en caso de rcp ....,nlanles
de personal'. f'rohahlemcme la disoirw;in Iu. de pa<ar por el car:\clef oonlinuodo
y volun"Tio que. adem:l$ de grave. se exige para que ncurTa l a"$a de
despido. y que no ... exigible en cu,nlO inCllmplimien, de la condicin, por
mucoo que esle iocumplimiemo dcba ser a .. m~Qd<.>."le!a ~r.ci. demosI~ de fuerus may<lf"<S que impidan akanfi,:e) reJ>dimiemo :.cIado.
Una feno"",nalllU.j.l de jurisprudencia. lileral,!,""'. mili de de<'isiones.
de lal>O)' Sal. 4.' -anles. wcesivamenh;. ~. y 6'" &1 TS y de] TCT. Yla an ms
_bundan,. de las Magistratut3$ de instancia. ha ve ...."" ~ es'" y las dems causa, de despido, de acuerdo con las listas kgaJe, antefion,s; quede, por
tanto. dicho de una vez que l. COIlsulla de un repenoriQ de jUnSpru<:kncio,,, de
un '. xl0 de la LCT aooIodo jurisprud<nciah""n.e, es impre",indible para conocer la aplicacin prxtica de todas y c.da una de las cau del anliguo
"n. 17. llevad.. des~s al DLRT y de ste al EI"; en ocasiOllt.$, alguna sen_
1,

~.,...... S'TS 11 ....... ,obo. 19t:l.""'" li<;40 """"" 01_<1< F.I'.""- ".l. ..... ,.........
""'" . . - <1< ~ .. ...., .... """"' .... "" ..,..... "" ~ 11 0.1 .. ;.",0 "'L_
<>oIo(49""Ilfl .. p" ..... , ..... I I...... d 1ft. ,",.l.<r. .,..-.,... SJ$ Il oo,"'.obo.

1m..... ti .... <l<y,...- 1m.. SC'flQ..,.,1 1m ... or<uLion... dd ""'" "'" _


,,,," >odot de<o_ <lo 01( ... <I<>:Odo. .. ~ .. _ _ .. ..,,,_ .... ~ __ """" .... l
.. _ . <lo .. ot>L""-;".'-d onlo.j ...... q.,;,., ..... ~ .... ,; ..jo! " " -.....1
......... 000 L.. po< ""Ipo "' .... seTl' r _ y 1<.1 1M) Y 10 abril 1M' """fil .... l

I. _<I<_"'."'........... _mo"

iaeuIoopIi.......,,,,, _ ... _ .......

.. 'incoo po<
..r................................. ....
_SCT)...,... 19IIfl,1! '" ..... I9I1r""'_<Iorid>dfoallo .... 0t\.". .. ""' ......
Wo<oo . . _~ ..... po<~,_ ...
STS I ~ li:!
1'Ia (A<. 11301....;.....".......... "tii_ ..
po
o/ioi60 .."'_, ... ,_ rl ..
~ 4:0 " ,,"
,,<1< .. ' " .. oid_<I<I......., ......".
:.< .. _
. SJ$11 junio 1'>SJ.J ""_ 1930. ~.- 1"";. """ ... 1.. "'" ....... " ".
_
po.- ;"""",,,,_0 <1< "
1', ;0" ..
~ juslifocodoo:
"""'yo, _lo ...miL_

,n ...._

0.._ ..

,""STS
.... 0IlO_
l';... ,.

'9IoI{Ao-.~"..

"""fi,... .. _", ........


1.,.._
""""_d_"" _;_
".. __ ..........

_ : ...1 ...... ...,;.;0 SCT 1':';1 2S j..h. 1_ fA . <!I1'O\I ,1OlJJ.

)..

, ; " . _ ... SJ$2S ...... Lm( ..... 2S6!~

._

....... _
d ..... o. ... P'

_ .... " ......... _ ..;.-....... n .. "LCT, _ _ ....


~o.D<=loo ... TroloY>.F""ltol<l<"" ...... lIIoo ...
.. ""

...... <1< .. -.I>ioeI .... _ , ....,_"". _ " " ' -.... Mm.. 1961., C.
Rodri..... O""'.1.ou _ _ kM..., ,,".ru,,.,,,,,,;,,,
191'9: d """'"", .......

_.

u.,,_"" __
p"'ln.

"odrid.

k ......... , .. _ _ .............

"'odrid.

19I<I . ~

... _

..

""""" Ok.. B....... 1!I ft<oooooo '" "', JIo I


.~
19$7. pico. 1').1".
ho. d ......... 1M , ........... ti DLRT. ",_" , ...... <le , ... lo..." _
"LCT. l ,

'"

tenda reexamina el "estado jurisprudtndall <le la cuesron" sobo-< alguna de la,


causas (asl STS 30 abril 1976. sobre d;sm;n""in de rendimienro. en la que se
U...,n a colxil> hasta coarcnla y cualro senrencias anteriores).

B. IRfuhn d~ disciplind
El trabajador esu. sujoro las 6rdtnes gtneralo. y p.1tIioulare, emanadas
del emp<enrio. o de quien renga aUIOfidad delegada por t.<te. en cuanlo al lugar. litmpo y modo dt ejeeu t.r el COntrolO; en ",to rons'te precisamente el
poder de di,.,.,cin caracterilico del eOnU1ltO de trabajo. Es preci", in.i.lr aqu!
sobre la "conttaclualidad" de 10$ 6rdones para q.... t.<IaS deban ser obedccidOl .
.".,..., la legitimidad qoe prirowfiUit; 1;""" lod. orden enmarcada. eX!e,namtn!e
por el conlralO (supra. c.pilulo 14) y sobre la ilegitimidad. tambin presuntiva. de la que patonle"",nle exorbila kte: rcpiti<:ndo la c~prcsiv. eila de Sut"'~. el deber de obedecer slo aleana "a lo obligado por <u" del oficio" del
trabajador. Viola esta obligacin:
b) Lo. irnJisdplind " dewlHdiern:ia en el rra!J.ajo. frmula anlpli a que cu
bre el incu",plimitnto """O de la insrruccin general romo de la orden concre
la. asr por aclo ai,lado como por conducta SO$ltnida. nngas. en cuenta que la
indiscipli na puede cualificar vinualmente todas las dems c:tu,"" una ausen_
cia dd lrabajo. por ejel1'l])lO, es un defoc,ode disciplina si el empresario ha dado
onJen presa y eonCrcla de a,i'tenei. (o h. negado legitimamente el permi
50 para una ausencia). S. U1Ila de una de las causas de despOdo de ms frecuente
ocum:ncia.

Se InUa de incumplimienlOS que .fectan a debe"" mnimos d" con.iven_


eia: cOn ocasin y durante l. ejecucin del <:oolrato dc ,rabajo h. de e.ila,se
la reali=in d" aclOS, l. adopcin de ac,itudes o la prc, ica de cond"",os que
en el semir comn o en el del conle_>lo ]abo...1 de qoe "" ,ra,e "" 'engan por
inwl,on' , af'cntos,", o en grado ,umo mole;la, y. por ello. como .iolacione!.
del dttoru minimo de que ya se habl I supra, cap. /4. /. e)l: 00 se Impone al
trabajador que Sta ,i",>llico ni que vaya ,iemp<e C<ln el humor de su empre
sa,;"" de sus rompa ...."". pero s que se abStenga de convenir sus "".os y sos
palabras, su presenci a mism . en fuon,e de incomodidad i'10Ierable. O son
incumplimienlos que violan el d<ber general de .cumplimien1o de buen. fe de
,odo C<ln'raIO. o el e;pedfiro del de Irab.ajo_

'"

Soo HpcciflClOCiones (\o c"" f.,.,.,.. de intumplir.


l'J ~ of~rua, w:rba"'~ oficllJ 01 ~"'P"'Jdrio <.> d laJ ptrs<'>I!DJ qu~ ITa
I>ajtnt ~" ,., mtpJ'rUl a a ~i/ia",s _l'OOI .......... l'OOI dio. Aunqu~ se e'ti
p<"ftS.Ondo.n printipio ell plIlab .... u obra m.nsiva. ",,,,,iva. provoc.oora O
insultonte. proferido " .~Iada du....m< el t......jo -(()fnpn:nd~ l. ~1IgI'eSi6n
sexual" que se ~I .~ ET ano4. "1.ef. el preceptO se utionde a las que ""p.
mili e" ouw """,IIC" 'O$ r hlpres.lotmpn: QIIC ~ pruebe una coneain con el
".bajo misrllO. y siempre q"" no nesuhe di5oCU1pada o lIl.....lIda por Pna pruYO."" i6n {asI la rea.cin iOSQI~.nte l Ote la oc(in a"aaa" Id,. 1. Marllnn
(jirn]). Noes ~(I que" Mcoose califlQuc como delito o rila; p~
incluso ... ,uir """,, .odo como causa de desp,do ou .. en e.... de obsoIuci6n o
sob"'~'mioo.o en pooceso penat: !os ni~des de cood<lC\ll COI>tra(tIIl\es no son
los mi!moI que los que exise 11 defen,a de l. comunidad ,e""ral. tesis illd,_
rt:CWo>tfIle confirmadlo por la j\!rispwdtnti. sobre la il"ld<ptn(lenti. de las
jurisdicxioneJ que _-"ti do las infu.:eioolLl de unos y (IlrOJ.
d) Wlra""",Ji<ln th , bw""'e c"'"'NJC'.... I. /Uf como el a~ tk COOI_
f"'I!l/J t I! el duemp.~o dd ,robqjo. e~ l. CauSa ,.oo!rie. de despido que eu
~ Las ~iolxj~ del deber de bue .. a fe que al rrabaador imp"n.n ET. arl.
So . a). y ,n. 20.1. El ~ abuso~ rereridoen ,enera! a l, .jecucln del conln
10 es Ilmbi~n upocsi n de , nn .mplirud. comprendiendo todo u(JO de en
O fnud<. i""luid u el que ~iul. el debe, de no con . .. ,undl Impuesto
por el ano 2 1. EteSla e ..... de .... pido -junto con II bA i!ldi...:iplinlodcs
obediencia la que " - en van ...... ida ociOSl II diKusin ~ ,; son \.11.
Jadu O nO 1.. li ~tadal en ellfl. SoI_2 . ...:(1ln lO , ..",.
"La '!ran$gresl<l de la bue .... re coo"actuar [es) trmino amplio que en
,lobo 1, rioIacin de 11\>Cbl)1os debo=< de conduc,"~ ti< Er...... 7.'" I\a d ,

,"ft '"

).0

...... ti _'O _
lOo

,.. .. _

1 .... _~_I ..... IIo

.... ,,",:.. .

232

"",lo OOrr.

II

"""". _ _ 1>40 1 . -... 40 ..


... r
BT .... sn.)sn""" .. '9U .

.. - . U S ...... "

.,'

"" .,..,..." ~Iboj", 1'" """'. _


_
du<_ ..........- 1'" <Di............ """'_
""-.. _
f., '1"' .... 1 _ 01 -_ , .... ~ .. ,--, d 1"""",,01. " " . _

"""","", , ....,,'" _ " , ..""".1 ....r.. _


. "" 01 ~ STS 9 ... '" ,26_
. ; , - . 1916,. 01<1> \971. '" ""';'mla \979: ,. jo"" \0 ot,,,",,, 1'40, '! j.';' , '
"""""' 191 1, 'O ..... , JO P- \9IJ, II Y Z7 """"'" 19U.l' _ " , . ; " ; ' 1915: 2\1 """"

yll...,.., \9Mb' ... q<><" ... ), ......." " _SCT4 ... ,. '97< (_ _ .. ).20
... ';., .... \979:
_yo. 11 kl'l;" ..... (_ .. 0I<tIci>01, 1 ""'_ ]98(\.. l....ro,

,..n,. ),

""_,.."E"rJ._.'.... ___

3 - . . , ' 7 _..... ,911' 1 ......... '.,1! ,",yo.S ..n.. ]911.1_ '9I.l

(1" '"''''''

l>hIjo .. .........,., .... _ _ _

, _ , . . .pri4od "";01.'1"''' .,111 ...... """"

I""<'''!''''''

_ 1 .... ("pM-_
...... _ . <.SS "'- 1l0.<)<OIao ~ ser 1 .. .-;, ..... 19I! y ll<t>to 19I(l r",.
SU .. _ _
_>1 ;_;IN<
onbojo 1'" .,..",-, """". _J .
<;CT , , _ ]97&,.-rs !jo'" 1m 1.. 'Sll . _ ' .,;.""'I ............... f ..... .
, ... doctri .. ....,-mta... -, -, ........ -. ""I ..r...... -,
ser 16-.-. 1m ,.... _ . ""..... boj> .. d .." po< <n'''-. ......., ... ,..,.
"""'""' ...... _ - . 1 S<-TI_I, 'O",,", ,_, ,.-rs 19_1n I'IIJ, " joI;' ln6, .
_ I _ { A I . ,,,.,,,,,,,,,, .. 01 ... ,,,,,,,, 1" ...... _ . - " ' _
.. . _
....
.,....-"""'...... <o<aIo.joboIi<> .... , ~_P;k<o", .. ..u, ... _ .... -;' )In<-licd f _ .... ' cl:I_ J 1Ion, , 11 ....-- ...._ _ )(1...-., "'" _
....... ,
.'poItl<lpol '" ~""'" _ ..... _~ """ ..... ~.scr n_ 1986("-" =~
'."")<1191' . ", ... ,,.; .... H
... ~ _ _ d p=ai..: S C T l l _...
01 ... . -.... ,... "...,..... ~,.,'" ""i ....... ' ..... ..,_

<1"

.1.1."" '"

""",_..,ser

'm .....
.... ".c .. N.. _""""""' .. ser ,."""" I_...,. .. _ , m 1'...,., ,!1M:

'"\<abaoo _ _ .,;r..-.. ......... """"'" , _ .-;"""'"'"'" r.tnIbJ(" (Sn 11 obril


19IJ,'" "'" - . . po< rd<at _ . _0 . _ _ '" _ ... , _ .""",060
F> ..... " ....... ,. (STS'
'9101). y la _ _ . - " '-u,,... ..
(STS , ...,... '917, "'- 3'00~
I.oo .... pk. j ' ,,,.._
...
_<......
_
... ..,." ................... _IObojo .. pon ... _ . , ... ." .. """'" Po< """_.
1.b<03p14ool .. . . . . , . . _ .. n"*q : .. orabojo .. I"'''''''''' ....... I.... STS " _

__,."""

octu'"

"..ru_ .. _ ......

r,..s." ,.

ooe-. ,m.",. ~l~


p.,., .. -1'0. "" ,oduldo .... . . - - la ~"",,"""" ~",pIc ,d'_"' _ _ (SCT "

jwuo ,91;) (_ _ _ "' . .oal

y.o..Jy I _, In6 (N. l2:I'D.

v\<,_tn, _ _ "." ....


......... , , .".,." ....... _
JO _ _ 1m,

",. "'SO,

_ ) , .. _

"' .. _

oI. _ _ _ SCT 7 " - ' , l:! .. _


'9$(i (M 10117', ..... "'".

ZI "'" '... 10.' "".k"".

. . . . ., _ " ' " " ' " lO ~ '" ""

" mldU ' .. """,-,(STS 'l,..".. ..... Iml. Ellre->!. "'" _

..,...'.<o>ofi""","'
po _ ... ,.,.,

.. ,...o_ ...... .......,.,.'" ......... ..",.~bIc " " " " - ......... _ ( S T $

11 jo';' 1918. At, 6111. y ... _<1<0),

"" __ """"""', __ .... '".-...00. _ _ ',,-"lo de 1,1" ... ;"",.

""'lO" ,....ti.."..... _,.,.<00., "';_,_

._.1"...._ ..

<lo
q<o<rioIo
"" ~'"" 1~. v; SCTll M 191 1)

n. lO _

....

_el ...."""'. ' '1' ' '1<1000I ''' ~ SocioI .... ; '.L. in.':"',,,,,,

, , _ le _ _

M'. _ ..o"" ............... """"""'"' .. ;..."....., -"...,.,. "'"


g

,..".. """' a;...." IQM

Il "" ..... 191\7,"', 11, '.<1).. SCT' '_lO 1986, "'.6<)1 .


,.....'" _",, _ _ ... ,...., - , ............;-,.10. ,.- " " " _ ....
H U"",,- " . - - , .. wibI<, . -.. ...,., .._
.. <......"' .. ", """", .. ..,pi40
SCT 'O "', .. ""'" ]91' 'N.

nm

<ho l. iurisprud<r><;ia' . Repjro .. en que la buena fe .. "iola al romo"" l. falt. y no al ocultar la fa lto .ometid>, ... Ivo que la fal ... onsisu en Ja ocultocin
mis",a; dicho de otro modo: el trabajado< no 0..1 oblig>da a confesar su, p>_
pias faltos.
/J lA ~mb.-iag"", /oabj,ua/ a ,.,xiCf)mijnid sI "p<"'"ltn Mga,jVQmLMIt .n
.1 mJ"'ja. o en l. con.i, .... i. qu.c SU .jecucin impOnga. Al"m. ~nte ... i",
intt""ttando LCr anon.h). distingui l. embriague. del .koho!i, mo -{list;ncin similar posible ..,spectO de otras drogaj; reputando <sta enfermed.d 110
justificante deJ despido; STS 3 junio 1963. en jn /tris de Id ley. rech., esta
doctrin a; eJ ET e xi", que una" ot'" ''Tepercu1an'' en el tl2bajo'. nnga .. en
cuent por lo d<ms. que la OSH ". JI. im(!Qn< 10$ <rab-o.t&do. en nule
,ia de ..",.idad e higie"" l. obligacin de "cuidar y mantener SU higiene per'
son, 1en ;t:.:i6n de enfennedades contagi06U " de molestias a ,us rompa
fteros de traNjo". 1<> que deja cubierta la antigua "lalta deaseo'. y le, p,ohlbe
'p .... nl .... o pe""."""", en 10:1 centroS de tr:aNjol- .. en estadr:> de embri ague,." de cualquier ouo g~ne", de intoxicocin.
I V. SoHM P. U. TASA l>~ lAS CAUSAS DE DESP IOO

Los incumplimientos .ont,"","ako qu . .. han d .. ificado y comentodo


forman la .. Iacin completa de "c&U$2$ jUStU de de.pido que .. conti . .. n en
ET. an. 54; y, l>emos iludido . la <u. Stin, que en "'ros li.",,,,,,, hiro vacil a,
la juri'pruder><;ia y dividi profundamente. la docu;n", sob... i estas clU$2$ soo tas>das" mer.mente ejemplarC$. Vcrd""ramen .. , los te,tos positivos
paren 11< .,. hocia l. primera SOlucin; de un lado, par.,.. oignificativu qu~
el Ort. 54 ET ..... on ontes <:J71 LCr Y el 33 DLRT .. limite. dar la .. locin
, in ninguna indicacin ..,.,..., que 'u, t6nninos 1""" ad e~~",pI""" cu""do el
corrtl.li.o Ort . 50.1 lIT, que ",Iaciona Jas ..~." ... ju".. pan que .1 t.. bajador pueda dar por torm inado el contrato, se .. r",,,, a "c_lqujtr otro incumplimiento gra'. .. adernh de 1.,. IlItados.
La di<rusin y los p>nunciarnienlO:i sobre la alto"",ti .. IOn ya ;nnc<esatios, y buen. pn>eba de ello "S que .. pu.den e'plorar decenios de decisiones

i " .",

'n< . . . . . . _ - . . . . . _ , "'" " " _ , . , , - - . .

'''_I'''.OO2Jt ...~

'"

!S<.'T "

_1"'. JJ"-"

JudICialeS sin la m mni"", ",f~~",, ; , m .'110 una ni a los _


'. 1..1 ~aldal
es que al", ..... de 101 apanadoo .... naladamt!ftLe el b ) .,~! J~ como..., hom6Jocoode ,.""""" ante,;o,u., bo)" ~ estin ~Iados tOn lo un
plihid i\lflCicnle pan que
en ellos. """pktados con los RUI .... es. 10dos IoIIipos posibIc:r; de inc:u"'Phmiei'uO conlrllCruaJ del nbaj"""<. Por decirlo
con lo jurispn.doncia: "es prkticuntnle i..",..n~ qu< Ud """mplimitnlo del
Ir.~ador ,rave y culp.\ble de .Ui obliadollCl con.rae'uale. art . .54.1 del
Es."IUlo [de los lrabajadore.! ...., e$l~ coml~ndido en cualquiera de 1"" ~"
apmad...s del nm. 2 del mi .mo ankulo. dada l. ,enerali<.!ad., ampluud 001>
que olullOS de ellos u!ir ~adot" ". y 101 rllCilidad con que oe JIISI de u"",
I .. ro.: asl. l. ral de puntualidad [","usa .. si "advenida y .........suda"."
lo de .... $tt"r.cla. . [,j J... rR di...... 00iiI!Wicci6n de ..... orden" [1amb;M e.....
..J/ 'J en cnenl '"un i""'mpl imio.to ~i_.w:Io. si es advenido" - es uN desobr:dicr.cia o indisciplilU [causa blr'.
Las IUlII de flhas, iRclu(b< las muy pavu. que como _abo)" lIT......
,\culo $8. l. ~n. en ,.. lHInIIH scctoriaIo::s. eo vinlld de 11$ cuales es posi
ble el despido. lienen como fui'oCin espccir....... pWa .... c".U.",o de trahajo 1..
CauSOS le,lles. ,""v;endose ncusarl. .... nlc denU'Ode los ILmites impuutOOi por
1.. mi.mu. y ",in impodir lo oplicliCid dl",ctl del ~pCo 1e",1-". aunque
mali,Jndolo al JrllWar faltas y WlCionu"; .., todoCl$(lI. iIQi"iIU$ de! ET prevalecen sobn! l. _1Oriaks. en cuantO &l.N las conlooipn o desv imlen'"'.

"""'*'

,J.

El 'lICumpllmicnlo de .... obIipcionu /;onIJacluales por ~ del 'rabio


jador ... de oer ",,"c...endido el illCumphmien'" mismo de q... oe In,,, y 1..
.,rcunl'lIICi... en que oc produ "" .. el 6mb;1(~ O medio de lrabiojo en q... ten,.
luaar. el pues.o de " ab.jo que ~ ocupe y 11 'cuahflc""in, profes;oo U of.c,"
9

_..----1'"

,-

;;, .....,.,. _ n s : n _ _ 19l1drtlin_ ... _ _ ..,.;,...

.. ser !t _
.. - ro ,,_ ,t$l ,:n_ "',.___
'2. sero_,ou.
11 ~_ 'o. ".A.:ns JO_ I9Il. l J _ . , ... ",.... ,... ,'" . '~l<
'0

m'0ol.. ltU,"'_rQ

que se lenla. La varie<bd v,",,"lmenl. ilimlladl de IOdos UlOS d OlO'l ~


imposIble: clillqu"" ,nl(1\IO de _yo< precisIn.
hT ano54. apane de exi,i, presidiendo Io<w las caus.u que el ilOCUmpli
mienlo en que consiOlCn Sn Ira,"". monciOll. pa ... al,unas de .11as ~ reite ...
cin. '"' .... vante canoctCrlSlica de IOdo "'m:1Io sanconador: .. r. 1.. fallal de
""nrualidad o de asUlrnOi. han de 5f"' u~,IJtu, la di""'nuc1/ln en el rend"
mienw No de set comi"""",," La ernbriagua
La pa'-a!ad ...... erimta
ai los actO$ pO_ros de incurnplirnicnlO han sido objeto de amo""Sl3Citl O
l percibimknto O si su ",petidtl "'mueSI.. la conturnada en la cond..::tl un
cionable; y lO debili,a ... cuo >IIuwio. porque revela una cifrta permisividAd
JOba b. qllC II ronducu reposa.
Si en otras causas no apuettn cuaJir",.dones upllcinls. U porque l.
'nlvedad OSI' Impllcit. en I U formulaciII (La ofensa de palabu .. otn), Oen
eUa 5(: enliendo:: envuelto el n:flc:jo jurfdico de una torpeza moral en la conduct.
(vIOlacin de La ben.o fe. abuso de confianu. fraude).
Ya d ij"nos que las normas SKloriaJe. contifncn <"IIldros d( conductas
saocioonloblea O "faltas". y '1'" pano las que ca,rlClfl como ""muy ""'cs" IRvn..n..... otras.l. sancin de despido; n;"iun. de eslU l"lOmlaS puede rn(I'clK
fu .... del '",bito del an. j 4 ni "croar" causas "ucv.. de du pido, aunque d
po.IIcd espeeirocar 1.. del mellC<lrUdO precepto. Y p..ocden L.",bin. y es lo que
fur.damcnaalmcn", hacen. JUbrayu La gnYCdad (....y g,."...J de un OCIO CJICUI
dnblc en el mi. 54 en un con"'~1O bbonl d('erminado (el de La propia ..ll"...,ntacin o convenio); en defi nitiva, pueden aclttU:lt l. re,l. , .!>triCI la
",alldad especffica. "noduill>do y aquilalando l. ..ncin"". ,in conlradoci, nun
ca "e! sentido de 1.. relas bUkas"- ni ~~tin,i , los cfC<:IOI disciplir.ano. del

Mbi,...w,

"""".

El ltimo requ,silO que debe concuni, ~n el incumpllm imlO es JU impu_


labil idad al trabaoj :wlot que Incumple: quc el ilClO uconduc~ en que . 1 >11sis'e sea lIfibllil>lc a dolo o a lIe&Jig~nc;. inU<"IIsabk: del'rabojador, La jurispoudcnc ia eivil hl ,ido '.rminlllle al =1""'10. en cUlnlo a la lm""tabilidad del

11, ,."" _.,. ..... _ _ .... ser I _.., "11 (cIoo_lf STS ](1 ..... , I ...
"",,... 111;"" _ _ .. , 'bi ............. ......._."',"""' ..... ....

....... _
_

",

..,wr_ ... ......... _ . .

, .. 1M "

' " . _ .. ' . . _p . .. ,.. _ _ _ _ . _ . ' I ,

r, . "

iocumplimicnlO resoIU10ri0 de l ano 1. 124 ce", oxi,itndo una "voIunlad delibcnodamome rebelde al ""mrlimienlOde lo con~nido ".
La rcsol..::i6n en que el despido coouiste ha de estar. dcmc luellO. run&.
da ~n un " ..,umplintienlo CDlp.tbIe. JnlO e5pcclrw;amonle pide ET. anoS4. 1.
re ile..-ndo el dal0 pan. alpnade lasuusas liSIadas: ast Las f.hu de punloa
li~ o de asi>lencia han de 5ff 1
'"jUJ'ijlNldoI. ealirw;ativo '1"" t&mbiblle UA
respecto de las rinas y po:ndencias; la disminw:in del rendimienLO ha de oc.
volunllUia (en O1ro caso. probable"",n!. nos hallOll:InO$ ",,!e la manifeslleiCI
de una ineptitud. con la que la falta de rendimiento liene "''''''janu elle.na,
como h. percibido 1. jurisprodenci.)". l'e.o, ~ lodo. las causas hiladas ..
incluidu la. =itn ciladas. implicll1l1C1OS Y cooduetas de incumplimiento o
violaci6n de obligaciones '1"" no pUeden ser sino volull1anas; IllSClICia "'injuJ'
w
\irw;8da desobediencia. ilOilCiplina. ofensa. ele.: en allo caso inc lltSO "'mI.
liciou como le ha dicho por el Tribwl.1 SUpn: .... con I':SpI'('IO de la de abu$o
de confianza". y '1"" si dej an de serlo poi' cualquie. c.usapoI' ejt'mpio. por
error- - no inle, rln la causa de despido. salV() que "",die imprudencia O !'leIlile...:; . """" por hip(esiJ. del.ulor. fuente 18mbitn de impuu.:;itl. desde
luego ". No .. olvide que el despido disciplinario es una sancitl . .. i,iendo
como lalla impu'abilidad de l. condoo. O lICIO que se sanciona.
Las dirw;ulU>de> que suscitaba 1. inepti",.d como caUSI. de despido .anti.
gua eauN d). an. TI LCr por posible falta de impulabiJidad. fueron soIwn
M

Jf~

19.'

.liIt.SO_IW._ .t1','_ml. ... _ , __ ._ . . _

OlIo

..

m. i-o 1961. ... _

* lo -'<:< , lJ _

19'7).

10. .5C'T6....,..1911
JI .. SCI'6_,.'m: _*Io_dl.".... d _ _ _ d h l

ll do:

.,91'1:""..-'

oc _ . . .. iICT

",,,,,,-'0"'110 ....... ,,,,,. _ _ . _

....
,..... ".....
.,'s .......
: ! 1.:Ml); _ _ .II ..... _ _ .. pond_:mt""._.
'

lL

r 1 .. h . _ _

1 " . _ _-lns'_19IO~ """",


:'
...
t.$TSXI

{5CI'16_ 'Ml~"

I_~-,,_

. , .. lo

srs

_.<. . .

......

..
ISTS 11 . . . . ' " " " ' ' ' '
..{5CI'JJ_ItsJ~

,r' ___ ...


.- - __ -, _._
.........-(5TSlO_' .. _I"'k
,_*_; _ , _" .-,.,1 :odo.................. : U'lmll
""'..... '_Xl_,", .., 1 1M11""UOt,o.lS3n"lo.,. 1 ........_ I .,
_ _ ......

(SCTJ ......

1 ",1

,~I"'. 6=1)

,ada< l" por l. LRllllle~arlul d<.spi<l<>"por C"u"" t>b.i<"li ..... , solucin que

e, lambin la del 101. arto ~2 . ). como se .io (.upra. c.p. 16. VlIIl . Las n"
.... "'" gra".,s plartleadas por la prisin ~e l l,aI>aia.d", quedan IOmbin ""oc)
las en parte.tl oc' "'I~lh en 101. 'rl. 4S.I.g). """ ca"Si rncn de "spo",in dd
C,,"lnlO, como larnbitn '" ha .i<l" {.. pn. c.p. I S. IV)". En cuanlO a )o. ocIO< de] enaj<nado. supra. cap. 3.". X.

VII. DE.srmos

DERNAI)()5

DE (."O,WLl<.-mS OOU:C1WOS

Selr>C "'1"1 "". matc,i. p;lro oomplcIar sistcmticamente el estudio de 1..


e"""", de despido; cn lo< derivados de """nictos coleclivos. es la colecti.idad
del conOic.o la ... lIida.d que prima y desde l. quedeb<n .. r.>aminados. Se
remite, por ""'0. en ge""ral. infra. cap. J3. an",.ndo aquf brt:vcmcnle:
1.0 la hue)p lepl <lO e.<lingue.1 """ltalo de lrtlboo,
que .... ramen'.
lo suspende: WIlpol t! C.. si en .irtud dt l. t11lIel ~p1't.urio l<leda dtslCdi, (DlRT. an, 6.'. 1).
2 .0 L.a huelga ilegalllmpoco es .'linli.. por si misma de)
de
ltObajo. JlCro con"i,uye una ca",", de despido r"'jlC<:lo de quiene.o en cll. h.
yan panicipallo .. Iiv.menle.. (DlRT. M . l,2 Y 33j).
3.1) Son wnbin ca" ... de de'pido la panicipKin .. livI cn lIleracion",
"en el ~gimen """"al de] mbajo di'tinl" de la huelga k:gll. y la negar
duranle " l. pn:stocin de 1"" ",,,icios de "S",idad por los trabajadores
designados. al efeclO [DlRT. am. 16 y 33 j) Ykll.
Se insiste en qu.c .. volve,. oobrc es,os le""" denlro del conleUO q~ les
c. propio. 1I estudiar 1"" conniCIO< col~",i .. ", <1< Inbajo. Anidase "'J"f quo
c.las cau,as de despido .uMisten. ",nalad.lmcn,~ la participacin ocl iv. en l.
huelga nepl del DlRT arto HI), p.-..:.::pto "'o quoe .i!uo on >lgor. por la "'.
mi,in que. t i hace.1 a:t. 16. 1 del propio DlRT. que lodeja "01 tnargtn ... de
l a derogacinldi.pues'.) por lIT dil p. Iin. 1)'1 S". ",pn la juri,prudencia mis
....:icnle, qu.c cootran-esl. as l. atltonor lendenle ....:onduci, es'" causas ' 1..
de lIT .ft. 54.2",

"no

."""'10

__ '.... _"'_"boo. '_pie>,


,l..... _ _ ",_... , ..,
""" ,_ ... a.. .... ' .... ,oe:I... "...
.... _ m .. ;.t.. ,.=
_

n . _

i_, ......

........

>6l-270: ...... _ h ..Im. pOcL m.m.

tr~_,

a!lg.;o-3!R"

~"'!i;:!iiP.,J

f3. 1I0!_]~[

!l~It1i

1!lll~ii!,llllli~IIi~!:JlllII~~

'.i
U.ri'.
'~.i
~:",,~P
~: ~. r~ { &:'3JfB~I~~;~~a
ilt~R-~o
.. lr~~~a~.
... . I!.
",33
" _.
,,
..... 11
'io;

"id

'!j"

...

a~-"i

rI'~:S~-;

~iiPil~~~':
-tao;.
r . ~

('ilfll
~ I'tf~:fl

~ . .I l~
."

A~
-
1 g

...

&t"i!!.a ~

~~lt~~~!!.li

- 5" .. -

!Id"~

' ".1 - .

I!.

o_ ~ :

,<>

ti'

:~
~

1,;

l~ ~~..(I~S

~'a;2~::'i,s~~ , E~!i li ~.O~!~-

I'i- ~"~a~~

..::

K~t

S;n&~~!

!i:

a~' ifjitc.~B ". l!~~,it'2~t~: ;~ ~


tgo~~1I51"~

. g"tsY!a=ar~~lt

~llll~i.ii
1~II\il;I.I~1
iR-~ . ,! ~! .. ~5 _R-tj II!! ~-g:?,:",I!!l
"t!,f.'.
!1 .
~-.t.lo
~ PI" "
O .. rR~!
.V~r ~_.

i!"~;

,!:I: __

:o3;.

I
.
,::-

I~~
" d" :~"
'~IIIII
~;'!.'!.!:r1
'
o"
.
"
'
i

"
r
o
',.
"'l!Ih
'
..
,.",
'~
; !!.~ !l.11!
3:;
8;'!: ~"i ~ ~Oii-;;:_ .
~ It-Il t
li

a'~~H
H;.p ,ti
t.~-~lt-a2o ~ ~.~~~~~ ~ 1~~Ki
; ~I;~tlt-l~

"

~t~9 [ I. a~_

l";1'" ".
...
>!

i!

g;: ~;!ag!

fr~

It-~. i

;;.i~li!t
~:!'lf ~II ~l:jllli I-~II
~
i ~ ~~~ij~~ . ;- . 5i~~1t- ~~ 58~ !

h . . . !. " . '" . "' I . .. ... _ .. .. . L

!
g

(e o"" .. .n. 28 .1) y los que el debe, de "o"",,", y derteho de u>al" la lengu"
"p.rtol'
(e"",,.. art. 3).
Un de$pido como l>e<:ho en que K alelue y pruobe l. preoencia de una de
..... c . u......"" ... que implique la ,;"I""iOO de -lo< dem:hoo fundan>o::n_
I&k. del
hu mano... rteQgdoo en l. """"" >n>1iluciQn.I"" _",,1 uido "o>mo
[pico con espe<ial ",hove el a DO'" di;climin><lo de con ... Ort. 14- .. un ""to
nulo o ""r",,,, por 1, p"'Kncia de vic;" n.o","". I>I<. 1... CQII$OCue,.,. de l.
lorpeza de l. c. usa .. l. d..,loroo:i6I> de "nulidad ,odic. l. e.to es. de iner",._
ci. t-' ''''''' del . u>IIt"" de$pido (DO '" m,,,.. nulidad O improcede,.,i. ",,,itui
ble por un. i ndemnizacin;~. ""no c""".de un. prot<in ... ticien'. contr:a
loo ""toO de discrimil1.llCin, segll a .. 2~ , ,derido a 1.,. onti.indieales. pero
gerw:rali,. tNe desde luego. lo< dem .opuestosl. Con ",admisin del de<pe<!ido." pao indefinido de .. larios Y manlenimiento indefinido en si",acin de
a l,. en l .."u~ lOeial. conforme. LPL. Ort. 212. en <llIam""" "inciden_
,. de 1\() readmi'in"". ndependi""lemen de "''''' =pon bilidadeo. qu<
bien pudieran "",.ist;'on indemn iuciO\ por daAos mcoral ... que cabe den''''
del "te..",imi.olO de peljuicios" deque habla LOC. art. 924. corno l. j"n",,,,
denci. h.a "",,Iarad<>"'.
Como .. dij<> (."1"". cap. 7. , V), la p"'.bo de la disenmin"ci6<o incum_
bo quien l. lI . .... salvo su in,~ .. ;n en vi.l. de un ",",,,,,,ma ~i .. limin.","
ro. <> de la pno<bo de l>e<:hos de los que se ""'prendo. ""p<eha ,.hemenle 0,
II menos. indicio ~;",,"l dequc se h. di.. nminodo: _IOdo ello. ,in necesidad

pro''''

U
n..

fu " ...,." mv..-.U, ;;,..._<:_..... ,.,,,_""._, ... _


u. _ _ , .. m n ..... tKlI"'.' ''oo.

O,"", _

J~

.I. ... lb)

';"".-"""

,'~

=,-.,

11'11,,,, 2S6), ml...,.. '911 lA,. )"1) , 1......

,.. $TU _ _ ' .... c - . b _ _ .. TCo.lII ...... ,., ..... , .....

.... l<>, _ _ _ ..._ _ loo d..-d< , . . . . . .aI ...... _

""

,_

c-n. ""

<id,..,., 1.1S0".
oodinorio de
de
c.... se,uridad.. '*" .........
de nulidad. 11 """ocia
....
. . diJcnmlllllorio.
ha de dwx ........, del

de opoyco ad~ en rinud


..... conforme I ce...... 1.2 14. 1.24'

La ~

rofIIf1I ~I

la detb...:JQ

.~,

prUUn< ....

~j

<:OnIO 0C>I1p. todo.npido.

platO de cad""idad do vcin~ di.. de ET lit. S9.1 .


Se,~n juri<pnlderoci.l roe;. .... pued< h. . . Cltr<l$ ""'pidol. ".h.,.lJmtnte
adorNo de los dlscrimin.....no.: por ~i,,"lplo. dIosploo p:)I hoborse
do ~I <k>pedldo ....11,-", un 0010 delictivo" contrario. l. IJ1(Jr.I.I O. 1.. boJe.
n.. COStumb ...: (> po< .'btct.o. deiorbitados. irttak, y romple"'mcntc cle$to.
_tadoo de ... con~n.ido labonI", O delpid<' ..nejo de la MIIC1I ...>d ""'I:onte"
del ~mpruario de no :ocao.a.- uDO .."""ncil". I..tlf; mmtoJ de au juN.pnoJen.
tia "'" dilCllliblcs; COI! fUdcIaooonoo ~ido~n llcoln e&oo ..... ...,t.o. .. ~
nen/iuci600 ati sumiendo CII -r",i6r> La cllifica::i6<> de los despidof. (le
....1"" oobn: a(OS lOmas CII ;"ra. cap. 18. 11. W~ y ~
T..... di.tinlO del dIos>idc> dlscrimi_o<io <$ ,,1 del despido que h.&yl p<>'
dldo .,101 .... ,,1 princIpio "111. q"" no COII$Ii.ucion.lJ. de i,ua\dJd de ' .... 0 (1<)<
bre we . up ..... cap. 14.
'A J 1/ I .B~

nc:,.

""loo.

tc."),,,

ti, ...... _;;po ..'"


,"

... ____ ...

SIl J I I < - _ .

, ...-h:._IK!.!<;T29 .... '.I;SCT'_',"~"lT'$:te

_""~lCfll,I.l_I",(.V"",)JI); ..

_ . , 11
SRIO_
',.(.V. l:!6n:_ .. _ _-........... .... ro ,..,- l . '\III7(.V alll
TOoIIl"Il . ll _ _ -oI ... ~ ...... . ,.......,....- . ... ""' .....

...... _

_"'_p

" ...... 1_ ... _

.. _OO '

L.ojoooy 1

_,

1 '

_'10>_ .........

...
tco,j _ _ I9$1 ... ....
... --..................
.......
... ...
.. .. _ . . . . . . . . .

'oo .

" '. . . . . . _ ' _ . . . .

.. _ _ _ . . . . - _ ._ _ .....
_ _ fTCioJIIINI.n.arKti, _,\1117"", C -. . 1 ... '.c m
v.... ""ll

....
,n. '11""
m_ ... _ _ ... :
1!$ ,

,.10

.. _,,;~, ' .... ''''..... tt.II.IIIIMJ. . ' ' ......

...... _ISTSll'

. . .. ... _

",_JO. Y:TOo'IiIOCl." , , _ ,..... C_ ... ' . I. ... III

,. . ..... :._1..,." : 1 ,.""' __

'"

l. "'lO dtl dt>pdo "'" ~,norioc A. r....... <101 <opodo' la """" dt dt ..


pido: 01 COOp .."".O ..,.. , .... y . -: ., Loo. "'I"'~'" dt 1, Uot,: ,')
Ftuo: .llk<hoo: <1
la , ..... B. T"oempodtl ..Ip .... c .... po,jol ,jo>pi<lo.IL l.o .. vW60,jo1 dc!{Noh A, l<"hdO<l<l ","p :lo ~ I~.

o.ro.""" _

<io dtl"lpO:Io, ""'....,. . do _


~ro<_'"

.. Y

_o. 101,., ....__ e

""P"".oIoc a Re>dmI.Oo: ~1-s.,"""'>60 dt l. ",,1"'-"1: <1

Sal_O. ~..... I>ci6o:1 D.<p><Io< ...... . - _""'" D. a ..,.,."'I .....


pido impn>:l<"': al La >II<" "1'<"-' 11.0 iaok_I_": ~! $.olano. do
~_ . ., <1
iI"'-"I "'1
I o..pdo .. """""'O P'" l<mpO
11'';\0lI0. t. Pro< .....d. "'1 ""pi4o>. F. Eiooio, temlOOo ""O " 1 ... 111

Ro'I'"",
Es"""',
o..,...._;."" A. Dc>Pdodt <qn...,..... _1 ><t1OfIOl, B. o...o.d<>pi.

~.

l . EL A(:rQ Dr. ... r.>t$PIDO DI SCIPLlNANIO

Las causas de dc$p;do di<c;pl;nario no operan ,ulomilieamenlC. oioo que.


como ;"""mplimien"", de lo que ;"""mbe a utoO de los oblipd<>s en un juego
<le obIi""<>neS recIprocas (&n. l . 124 (;el facult .. al <>IrQ P' " re..,I,",. prop<>I<'k>nando . su deci,in un fuod.menlo .sti"",
Siendo esto .. . el empre ... ~ cuando .precie la e.i"end, de un ""10 O
condlloCla del ItIIMjodor conru,uli,o de un illCurnplirnienlo y quiera en S" ,ir
,ud despedir:
H. de rotrnar su volu"lo<I re..,' "'''';o: ha de llegar HII decisin eXlio';
va do l """'tillO de ''''''''jo median,. el de'pido .
Ha de e",eri"';ur su decioid volunlad asl fotrnod. medion,e una <le.
cla,,,,,ill man;femcilin,
En n\le!.lro ordenamienlo jurdico aclual el procew de fonnacid de l. voIU"Ud de despedi, en el csp;o oo:!,.... no 00 in"'re .. al Dorecho. que. en c. m
bio. fijo su ... ncill . ,pe",.lisimo >Obre lo e~teriori~in do la voluntad ya {",.
rnada. l'(Ideando < ""IuiSi"", e,lriOlO$ el ",,'" dt! <h'pido, ...,..,i,l"",nte en cuanto. 'u f",m 'ombitn en <u,n",. su liem"" y lugo'. Por 01 con""io. en el
dospido tlpccicl de rn"mbro< del comit de empn: .. y <Iolegados d< pe""".1 Y
o.ir.,lical ... o' ""'" < de5pido debe ir precedido de un expediente a ",,,ts del <","1.
adems de '01'1; .... y dcpul2r los OOoho$. se
.o se d;sLlClve- la volunlad d< do<pcdir. Todo lo 'fIl. inmlio<."",nte ' il-"" rer.. ~ .1 despdo disc iplinlrio ",dinario; al ~ .. l (apart. IIn se .. 'udio. los despidos .. ;.Ieo. que. PO< lo
dems. difieren <101 ordinario wnbin en ,us decl<>5. no slo en s" fonn .

.""de....

A. Forma: /ac"rr" d, drspUo'


El dcspid<I di.dplirwio os.n nLleIDtl De,..,ho un ""'O C<!ric""""nte fonnal;
conf~ . ET. an, SS. l. ".1 desp;do." deber ~, !IOlifl,ado por ... nIO. tn.1
qu< han de flgu"" k>$ becloos que lo moIi .. n y la focha .n que tendr .fOCIO",
Nos hallonoo< an'e una fO!mlo inlegraliva o od sol. "",jldle".: "~rl. nulo .1
despido cuando el empresario 11<) oumplkra los ""Iuis;'os" ""'u<ionados (El'
an. 53.3). Se tra,a. adem1<. de una forma de de...,ho n:eUr;o
en n;n_
,n sentido """'inuble por ",,",ralO individu.1 ni 000""0'0 col",,';,o'.

."""'0

1,_

_ 10- . .-..,. . . .

$;'_""
l ' ........ ,,.. _ ......
_ .. _ _ 9""_ ,M), '''-''0
'' .....",
ST$

~ _ (,, :

"""'''''' ~ "'''''''

. .,. . , . . . .

po< "",_

" _.~,,

""""" . . . ..

_-~""'

po<

- . .. ..."'...... rnJO ;.o.. n o"" .... ,"", , , _


'91>,,, ,...... ,,,,(....,
, _ ,... ,....., ,,
.d ... , \11) ...... ...... f .... .. _ _
"'~

, ~ scrh

'''' .... ...,... '' .... _

........... ... ..... ..... ,..,.....,.., """ , .... , .... ' $CI' 11

"" ....... ,_
" , ... . . _

...., " Sil>

. . . - . "" ............ _ _ po< _

"",0I._

.... -..-. . " . , BT ...... <C1'

o,.." ...... , rn J __ " .. , 10 ..., o... ,A<. "...~ .. ............ ..

....-, ...". STS,._ '...,..._


. . . .~

.. ____ ........ __ _ ... ..


~

, ,,, ,_ _ ,,,,2Ii. V.A,.,.

'"

~I

<mprUlrio '" exige M ....1o una manifeSlacin de ,olutltad o c<>llducla. aunque: "'. ir.equr.oca (por ejemplo. e"pul,ar allrabajodor del lugar de trabajo O... gane >ea:ooa ti) .iM. odtm. de e.to. una doclaradfl .,plrdl> de
volunlad a tn;, ts del lenguajo de,il{l, mediante el documenlo -conocido como
"cana de despido"" esublecido pot el .n. 55.1. Pero la conduela ir.equfvoca e.
lambitn necesaria. cuando meflOll partir de la fecha "en que tendr efO<1o" el
despido. q .. debe constar.n la propia c.M.; debe haber congruencia entre la
volunl.ld que decl .... la cana y la que manifiestan los OCIOS. ambos d<:i empresario; de olro modo. <!st. ira cOl1tra sus propios actos. condonandocon 'u condUCIa perrni,i" ulteno, incumplimienlos que ti mismo ha erigido ya eo cau"
so de de.pido; .1 .mpre.... io e. .1 4ue lfe ... la f>cullad de despedir. y si erec
tivamonle l. ejorcila, ha de oboe", .. desde 1....0 l. rorma legol Y. eslo i>e<:ho.
cesar inmediatamente en su, propias ",""aci<>neo negndose .ldmitir 1.. que
""nion del lrobo.jador; si .. contio6an pre;tando los ",,,,lei.,., mue"" ms ,i
llOS .. remuneran, no hay despido. IWnq\!e hay. cana y pe50 a <!sta .y vi~
ve ....: ,in cana. en prillCipio. "Ioda .ituacin M autorizada de impago retribu
tivoe iOOC1i,idad lalxJraI con.<lituye, de he<:1>o. un despido impugnable"'. loq ....
quic .. d<cir que 1> condUCIa i""'l ufvoca e. en .1 mi.mo con.tiruliva de despi
do "unq"" falte l. carta. Todo dio sin perjuicio de que l. equivocidad o "equi.
,ocidad de l. conduela so ""juicio teniendo en cucola """ cada caso las ei""ns
uncia. que e. igen la bucna re y el rect" criterio de 1.. ",1a<iOl1elO I.bor""' ~.
lo que qu .... d<:cir que esle cril.. i{l, y n{l un{l absoluto, h. de pre,idir la val,,
racin d< las conductas y Su signifICado. Por 011'0 lado. tni_ ,ie mpre"n
c"enla que d dcspido ....10 ,ed anulado por defecto de forma si .. demanda
""""" ti en
hbil. M 00 ou-o """,'.

'''ropo

l ........
_ . ,",,
_
ser ,1 __ "80, ",-.", "'KA". ,.n ' ..... ""').......... __
_ _ .. _
.. oobrio ......... _ .
e.. m'_I970.
~.
ser , , - . Lm, 19_", 1.';_""... '1.A. .. _'_"..,.... >o' v. ,

b)

Los nq"isi/os dda ",ma

El ort _ ~5. I 00 .. limi, exigir com<> forma espedallaeseri<o, .oo que


impone un. "forma de J. forma", una frmula. pues, rec. ban<!<> que en la e...
ta de de.pido co""en, t.mbi~n r.ceesoriamcn'e:
. ') 1A1~a en q~, /,",d .Ito el d'jpido (aparle de que l. ca"3 pued. Y d<-b.o ir tambin (<\ChOlla). 1.0 fecha ouya <""Slaneia se "'ge .. "'Iuell
la que <1 empresario rerlere l. ~1 ... i6n del contrato, que h. de c<rinoidir con
la do su propia con<lucta efocti .. e ir.equ(.oca. que puede ser
O poo,
terior Ila de la eart. com<> documento (a la de.u finno, su <mi.in por el
empresario o "" rocepciII p<>< el tl2bajodor, en el ,upue$!() plimo coincKliria
con l. de =epcin o <:On luiuionte bta), Si la f""h. de =epcin es .n,
terior. lade d""to del despido, el de.<pido .. ste desde e"a dltima:.i .. JXI"
terior, <1 dcspi<lo es "uJo para lo< di .. del intervalo,
La (""ha ~de efOClo<" ' .. iruisle O<M ello porque e.... ncitd <$ a l. ve.>,
la que debe
en la carta com<> l'II'Iu;.ito ud SOIMira/em de l. frmula
de 1. mi.ma y la del <lcspido real y cr,ivo. S i
f""has di.<crepan, la re1.,
vonto es l. del de.pido de .. ivo, y de<de ell. comienza. com:r el pluo de
cadocid>d de l. """ift rj,if'a, "'p, 20, V), El despido ha de X I d<-cJ"",oo nulo
.i en l. c.u'1 ' 0(1 figura f""ha. o ha de do<l"",,,,,, SIl <xi".nci. de<de l. del des,
pido .rtive> si sta 00 eoincid< con la d< la cana: ~YO
deda'aciMtl'y
la d. nulidad para el intervtdo en ea.o de de"""" 4 la ""tia' s6J" "'" pa,i,
bit< si /a ue/a~Wn e,,",ra ,1 d"pido st: Ita p,.. ..modc de.rro dd plau> d.
eud""idud e'"',,nwdo a <onM, d.sdt .1 d"pido "",L
Ea .1 .upuesto normal de coincidenoi. de: la.< fechas, ~I despido e. dlido
en ouanto "e l'II'Iui.iIO, y esde ."a fecha com: el pi.." de oaducidad,
b') Los ""'/1M '1'" la ......""'; la finalidad bskadr: l. cana .. que <1 ttab>jador tenga "" conoc, It"ri.emo daro e iroequf"""" do p<>< ruo! se k: tlespide: "eso<: fin
se """"'Buir od<o:POdamonte mediante la d<$<ripc;oo de lo< inournplimie-nlo< en
virn.l de "'" ctrales k: <lcspide, dit",ilmente mediante ,. eiu ,irnplc de l. cama <1<1
... rule> 54.2 ... que el <" '1'
i<> ~ su decisi6n: pti"..,...""e median'" la con ..
w.ci .... l. cana Lant<>de: lO< beobos """",dol d<-recho. El J,. "debe ""lar porqu<
!'lO se produxa.n el nimo<l<l uobajado< nin&unaronfu.;oo ni equivoco, ni mo!'lOS que de """ <l<n "" indefro$in ro <1 eje'" lO te> de .u. """"""" i mpu &.. torias
del <lcspido, lo que ",lImente puede ""UmICO" la simple dI' de un' cau .. del
aniculo 54.2 en l. cano.l\abida e... nude la rnespecir",1dad y mltiples .lUJlIl<"os
que, segn se tia d;'ho. puedon cubnr basunt<s <le "'10<11:..,

.,,,.rioc

CO<I""

.,ta.<

,"(11

Como en ""amo a l. fecha. una cana $in indicacin clara del motivo de
dc<pido ...ja ... Ik:rw la forma od wI~ntJljta"m y ri<'''' de nuk>el .... pido: poro
p;or.l coru.:guiresta decla,ocin de nulidad el " ..bajodor h .... demandM i"". orabltmcnle denlro del plazo de codudd.>d ("einle diu: arl. 59.3). contados
desde el despido e(""'i.".

IlT ano 55.1 06k> .~;ge la cana para .I ....p;dndisciplinario. Pero ~~"
en q ..... como se vio. a su ""~ ET on . 53, la) la ",ige tambi~" para el despido
"por cau.u objetiv..". y el ano 58.2 en ge""",1 p.......ndonu foh .. grave. y
muy gra"... , La dedar.><in. a la vn imptttisa y e"cesi ... de .Igun. senten
ci. de q .... "no cabe circunscribir.1 mandato"'l ano 55.1 [del l
0610 01
de'pido disciplinarlo'~ debe . i ocaso. se, entendida en el ,,"t<Io de que la
seguridod j"rldiea pide qu< hay. un con"anci. o p<incipio de prueba "en'ta
sobre la c .... de cualqui<'T .. tincin por voluntad ""il.teral del em"", ..rio'.
Siendo e l despido disciplinario una sanciOO por r.lta S..... de SU i",p<!'
,idOO ha de infomw el .mpresario: ( 1) oJ comitt de .mp~a (Er. arto 64. 1.6)
Y (2) al ... ItSado del .indicato. si k> hay. al que pueda ..t., .r,liodo.1 despedido (1..01.5. an, 10.3.3, ); en el SU!"",SlO (1). no en e l ,upuesto (2). el infor
me ha de Je' prcvio lo ..... iOO; en . insuno de los casos vicio la v.lide~ del
despido en incumplimiento de eSle trmite ' .

b'.

B.

EII~mp<> tUI d..pi&o

Siendo el despido ejercicio de una facultad"'l .mprc..rio .in m.lice.


p!iblicns u,raordinarlos (aunque alsunos te""; con toda seguridod es un de=ho immunciable in abJ",oc,<> en y;rtud del arto L 102 CC). eS .-idcnte qu<
h. de <Ioeaer con.1 lran",u,"" del tiempo. Este tem . indeciso duran .. mucho

6,. """""""""' __._,

_<Id -., '"--"" _l.,,,,,,,,, "'_

tlnoI .... I>b<o.A~!l."'- .. ru... c-,

1,

'"

"""'010.-.,... ........""-

_
....... , , _ . . . """"..... ,r....,oIo", ~
..... 4eI<Io. yo .. pM<I<-"'" "'_ .. .. ,... 1m 1 _

L.o~

.. _

, _ A<. ~l~7)

ST$ "" , 3 _ )9n ..... ,.,'" $TS ,,;-tUI "". '1'JOl, _ " ' ' ' ' " _ _ o

" .... '_(A" .IG<),,.,,.,.."'_.--....m ' _ I'IU tA" 150" ,

lJ<mpo (ti " " " " " " Oaccbo. M ooI,..,nIado por lo LRL. Yhoy por ~I .-t. 60.2
ET. que joo 1'1_ de ptaeripci6ft pano 1.. flltaS del uabajador .""",,,,",, lis

"".Q.

..... y
. . . el

obIia$ que pueden flmdu ~I deq>ido-. LranKW'rid05105 cttlOla


der~d,o I desxdi. b>sado ... la falto ~ Se .. mite 110 <lOO'"

expone h!frrJ. cap. 20. V.

El despido .. unl.x.: larxiM O l1WIif..rKin reoeplicia de Y()luntod y.


romo toI. ~ Y conr:\u<:tJ. dd emnsario. Enq\Ioe /lO ,,,CC$;r~,, I1 CQOIformi.
dad o oceplKin <loo l. ~ lo que .. diri,e. J <uy:o .i.....,ioo jllrldic.o.
qult"", ofCCllr. estoes.. dol~"'"
; lido. oS dd>cr> I"pr I """"'l<1mleor.
lO de &le; lo que impooo< en _ l I l u , . Lo ruli...,i6ft do buma f. por el
empruario de los csfuerzoo pruilu r-a IocIIillf 11 traboj .....
JCtt el
de UIbojo ocl dornicil;" del mbajl<klr. pero
pueden pcnoarx 0lr0$ cualuquieta, lo que qJi<~.x.:ir que.
median

. . .,.1I(Im'Ial

a:1IIrO

re.

'''mpn!

do l. bueOI
el m, .. eS!""rft> .. il'l'tl.V2II~.
Co&.I rlislinUl .. l. COI\SIlInc& que el emprnuio quien Itrcr deque lae..".
de delpido ha lIean:tado su deoli.,I ..;.,. ,ef... los de pruci>,a. para lo que I"'C'
de u.... de c,,"lquo. prooedimienlO aprnp;odo (n<>tirlCOlCi6n r.oIIrial; ~
odo con ......... de ..... ibo firma por el mbojador de un duplicAdo de Lo
can.. o por teslOp de la entre!' .; no quieK firmar. eIC.).

a:",r..

En CIWIIo confiMla ... nueslro Do=ho , 6rpnos jurisdiocionalel ordinl'


""" que eonocen de ell.
de un pr'IX:C$O. la .. visin delllcspido .. lemo
.. ,"lado "" IN ky Pl1)Us.oI .d l ladamr"'e en la LPL: "ellrabajador J'O'
drt _Iornar anle l. MagiStral"ra de Trabajo (J"tp<!o de \o Socill huy) oon
Ira el dcspido dioc l.PL !n.1I rotnenu.- l. ~",I""i6n do los "prI)OC5OiIespeo
ciaIes ... 'deJ ... despidos y ....eionet'". Sin cmboro. loo conrenidos poiblcs de
1, docili6oo del J..... SOl! suSllnli_ y como rala cst6n 1IOrTIIadooI u el ET.
EslOf as:w1Of SU>lMIti_ """ loo q..... atudian "'1"1, .. milici>do pano los
I''es. DP,T. cap. S.'. 11 (pero .. pMac en que. 6c r O"lIy .. islcm* ...
"""'le, .. l.PL n><r.icD< -""" _ _ .... J d ET pnxc .....).

,1tI-

,,(1(

Las formalidodc. do<l *"0 de dcspj<lo nada ,i",ir.,uf.. si !lO .. pIIdie,a


dccl...... nulo el despido que !lO 1... 000.",,", Y ruda ,i,inificul. la causalidad

""""O

del de,pido si el ordenamien,o !lO reaccionan


el rIO fundodo cn causa
egal
FJ despido es revisable. in'I.""ia (<manda) del dc,pedido no de oroe;";
el 'rabojador puIe conf""""", """ e! despido- formulada doenuo de! pl~ de
. aducidad de veinte di... hihil.s, ,iendo d;ts a q"" ">quel en que le! desp;do]
.. hubiera producioo" (ET, ano ~9.31. El 'rabojadoo pIIede pedir que el despi
do sea declarado nula por fal", de mJui$i'O$ formales, O impl'\X~dMI. por no
ampuado en ca"<I legal, o fonnu lor am~ pe'icione,. la .. sunda como ",b,idiario de l. prime .... o deducir l. peticin genrica de Que 01 despido .....
vise, El Juez, ~ .1 C ....... pondienle proceso. hatJli una u otra decluaciII ..,.
sn ... e! ca.." o dedanJi pl'\Xt<hn" 01 despido si es formalme"1e "ilido y
esl<l ju'tificodo en cu.an'o o '" fondo,
Est .. Ir'e$ declaraciO"es ",,ad, irnproc.de",;", pl'\X<d<nci<> de'pitloy. 'uo re'pectivos da::<os se ... li:w. sesuidamente: po< el ET 0SI4n pel><ad..
pan el de,pido disciplinario, bajo cuy. rubrica . par=n en el arl. 55. De he
cho se vienen aplicanclo. Iodos 1(1$ ,upllo"o, do O>lindn <!el .onlralo por
volun,ad delernpn:sario. y con buena!"Uo' una prt:1cndida. eXli""in, decidid.>
por e! ""'JlfeS&r<> $ln ca.,.. legllima. o que no resulte probada... en verdad un
d.,pido impl'\XedC""IO. en cuan'O que, f.hando la ,lU~ apar< la nuda 'lOlun' ad do<le~ como fuen' e de la ~1""i6n unilateral: y in exceso, si
la declaracin .. ha hocho .in formalidad alSUna-o
e""ubrien<lo la form. el d.f""lo de .au<I, e"o ts. aquella nuda. v<>lun'ad , un despiclo
"ulo". Si concurren clUsa legal ~ forma nos baila""" ante un despido p"",,~ .
J~n .... i la cau<l es,", en la v<>luntad unilalcnl dol ~m~rio, o en una tx,in.
cin legllima e n otro CIl$O. Con lo quo ,in d ifICul1ad putdo< _te .... "... como
.. dijo (J""ra, cap. 16, 111 l. Que la e. pre.in gonrica de.pido cubre lod.
ex,incin unilalcral tmpesarill sin o con causa, $ln o CQfI forma. Con lo que
la ~ >< open con el """",,pi<> t6:,,;c., de despido: utillci/llt del conrr~
ro por vo",,,4d wdl4ttraJ d~1 ernp"'J~ri".
la duda. eomo se ho dicho, ,u'e cu. ndo el mOliv<> alegado en l. cano. C$
de falsed.od inte""ionida e,iden. no ",po.diendo "'Iu.!lIa "en absoIu,o a l.

1CI1C."'_""

,-

lo.- ,_ .

".

y _ _ .....aI .. " , . . . -

scr 1 1 _ ion_m " _

.. alidad oojeliva de .,. he<:hO$"". e"""tmernlo "'ro tipo de utinci6rl ejel con
t""o de trabojo: o si 01 motiVQ que en la can. con'" no ",arda .. Iacin algu.
na con '\In ir-.;:umplimi"ntO" ejel traboj:ldor. siendo OOm<)"'" "10$ he<:bos que
con.,ituyen este incumplimientO 10$ que en la "an. debon "",os..,.. sogQn <vi
demel1l<'nte ..,ull' de la conjugacin de ET an. S4. 1 con lIT an . 55 . l.
Probablemente en esto. , upu."",, en pri""ipio de de'pido ;mpcooccieote.
1'"""0 q"" 1.0 forma exiSte no< haUalOO$ umbifn anle un de$pido que debo
c.liflCOr<e cie nulo".

JLI<~ dedonni

nulo el de.pido -dt<:laracin que, aun siendo rogodo el


proceso. puode h.actrde ofICio. e.tO e... aun sin peticin ..presa de parte en W
sonlido: y si 'puede" debo. u cuanlO la nulidad S< le demueslre si no S< ban
cumplido 10$ ""fUisito< del nUm. 1 delan . 55. como prisa.1 num. 3 dol mis
mo. El do.pido e. nulo. pues. si falta la cana do do;pi&o o isla :IOdo1""", do defecto ...,,,,,ial. eslo es .i en ella no con.tan 10$ berilo< que moti ..n el despi.
do ~ la fecha en que ste tcndr:!: efecto: o si )o; he<:1Io< que 00TISt0ll en al><oln
lo son subsumibles. ni nada lienen que Ver con l c.u .... gener.l ni
espedf1CU.. de rrr an. S4. ni con ninguna "' .... en vi"ud de la cual se podi .....
~1ing"ir el corur:110 conforme . ET an, 49" ; o como se dijo. de propsito
so busca a uavt. de una causa f.lsa 1I declarad"'n do improcede""ia de un
despido nulo por faha de <1Ia. <n cuyo caso es daro que la declaracin peni
~nle es uUllbitn la de nulidad" .
El

.i.

t2.. Shj_t... (...,.."...... i. _ t ..... .,~ ...... .. _


_

1),.

.. _

_.

..... " ' " - - . _

....

_1,', , .... lIT ...... , .IIT,"" ......... ,,,

scn,'-" ldoo_lIOS',
1<,.

r,
..............

......... _ _

......... (Scrl""", , _ "'.!1).

'*""","" _ _

t,

60,,,..,...

Ij . IOA _ _ ........

17,.,.. '_lA<,

.. uo,_
...........""'.,._
... .
_ _ ,__

,.,.sn "_ 19U, 1.... '9U."",,"", oo ..,_ _ .

..."....-.,-_

,,STS IO_I9U . . ...


m
,'Iti): _ ......... "",' ' .. r.....
_1SC\"10i<
"","""'. 12911.
.. _ , .. f

..

b,.,..

:_,_=

".m9 _19U. _ _ _

' 1 _ 1..... """""",",, . . . d ' " " ' , , _ ............ _


.2>6)

.. (.... ".,.1 <OA

n, _ '''''

...

.,

!!l 11->;...,
";! 11 5"

" li!!!!1 .. ,
!! .. '"'
,;1~

",<I"
~;: ;!I!!

l"
"~ ! i ;

'i " .
!! ..

i
i
l

~;!

;!H
--

ii~~

: "1 !1
.,

tI

1 il

!!.
?

t!' l!

...,

~
...,

li"~~~~~~2tt!!
_.", g" ,_". , ....

00.',
_
t~Q~ iE.~~~~'[;t~

;
,.,., " i"' ~
" l .~, ~

"',~:h'n'it!
"
."
H
~-!!.? ~
['
&
~e
g.g R-l~,, ~ ~~ ! , .H~.i~
t ,~~
"..
~~' g'[~~~ ~~~O'~
~ - ~:~~!~~
.....

~
~
)!(.,;,c
- r:~

1r",1r111i"
~""";;" 1:'
er~~'2.
~ ~]--8";/l:i1~

~;!!':- ... ~

" !i

~ !!i ::: .
~o
o,!'1~~n,
1!;!
", . . . . _.:0
e"
" ". .P

:l.,

,[

!!.

. :;~~.~.!:d: t

.~ a 1:
~ - .;; S ti" o
:1.
" ... e-",~s*g
~:-Jlt"ig"
:l ....

r,I !! , , '

e: Ir'
JI! "
,,!i"f' ; -'
-"IS"8"
~",S!l~~g:~~.
"lS"g!!. .. c l : " " n
~

,,~,

"
/1:
~,;

;-;1

n " ' " ~"'I! !i - ~


,-il<>""'"
~ .. nS"
ft ..,;~. ir ; ~ !!. - O~ .. ,,_I:"R3
"5l,~ -;g
~ Irt!!.
''2] ~,~~,,'2.il- ~

'

.,?l~;:;~tg~

." n" 15;


;~~~g-~?
..
e._
~

"

1
. .

10, . .,. "'.......,-

"'" .0"--_3,, -;1

,. ~!!.
t: -

1\:

fI- i!-

~_:_

."

g: "
a ~31""
.
"

~"'3(;:,0
nR~,o'
.,
.
-.
" 1
",:5 i!! '" a::
"5'!: ~ i!
~

1;-

fi.. ,,--, ;"!JI


~5-!'!.~.,,.w.

le

!l;

:=:

W -

:21ig-~~

~g.
~~!'!.t ]:;";5~!l;
"o~_"'"
..
~ , ,-

"

g"" ..

~"

9 ~ lO! .... "'"!;l_O

, ;. '-'. ;::; ,,- '" "


"':1 -11 o ,,~;.,... :,: '~

~..
.. !f~

11-]
'"'
;: ,,;. .

O,,:I!:i.
Wr, ~ .

il'li..
,,' ::1

'" - !!;:;-~
-..c.
~?_ .... 1:
il ,..,."
; : n

~ "- ;' ~o'


,~. !K ""j)"!!8"
.
,.
~~,
_ R . ,,".! . _ '"~
'o
SO" IodO
.~ 8: . -';'l' ir
.:.: " ~- '8 !'!.
;. ~
~. ", 8" i- !); 1l g- ~ 8" ,., o

!
"

I!!. r
fS- ,.,

~<_

!l

t,!'!.

(SE.

",;.

"'';

~ ':

w.

0"2,8"

-o
'"
....
"
;.~
,,8~
~.E..c;t~
;=.
","'w.
....
_O
n O ,,1:
' ..

_'o

ducu ... tul ,eiloaJo6, ""'.. " por La joIriopnoiIeKi& .. r C<lIIOli .... ionlI'" como
"";1Wia", ui", .. ",. - . de que e.. !of pnlCe>O$ por deIpido ui... una
"""""" lCIividad ~ ... La aoalla pmunci611 resuka .;.,toda.
Si el .lile. estima que por el ttWjadof te r.a """,,",ido, en ell .. , La foil.
akl"'io en l. cara de despido, poro q.. no e. ,uf..ien'. pano ~ir, l .\O.
lucin en el <kreeho inmed iMo ",,"rior .1 lIT era q.. "c""",inor. e.. l...n
1.... ,.I...... i60 od<ocuad-L .. finde que,"' ....uo. pueda .. r;mpue$t. por
el emptUario" (DUO'. an_ J8): ~ ~erxo, ....... plc;'o. Iu. ,ido cfOlltdo,
tul IOdo el tli.. V DLRT (lIT, diop. fltlal 3.', ,,), pero el lIT ""'" con/illld.o 01
J .. la "'.~ de "la v......,in ... fu fol, .. Y los ~meo ......10..." (... . st.l), ' " _ q..
de ... mplir si .. ITrIiW1Ii l. duclan<:o6oi
nudadr "' ........ 00. o. i, ... .,.,,&a<ia. El ,..... ""'""'" y debr, __ oi .... ju;'
cio La 111'. cana de la en""""" iltlpllClCb o.
alinnada hu.. la ouci6fI
......... opor'inada 'ju"ando osrlatilO'" la ",, _ _ lit la fll ..
la
~in. en.tIe la sm<:in,1IaI);da ""'nlJ lit quo aun .00r.,1<Io un a<wn
pr,mien'o.""", ",,~e hay
IItn,,,, de 0$<1 ",,>'edad", adcmh, y .in
potjucio'" doclor ... imp>cetleme.1 .... pi<>, .... tori ... "pano q.... impOn'
(litO [ ..... in] de menor .... >'edad ... [.... nqu in nt:C<$idad de ftilr ~,"] ..
en iU du,wxin c"",,tli, .. i.. ni en .u .I'uralea .ulli,.. i..", como y. habll
dicho Ia)unSprUdmc:io an\C.;or al DI.RT 1 bI ..uido di<:imIo la dictada .....,
... opI., : i" de kte .....,., del El" ; doif1<\l1t.od mayo< ........ pro ~ fijo la

"'j_

si.""

tomO'"

,radoI

j[.

_n...

'fui ; ,/I ...... '" D ....... , lt - . lO, J7/' 'IiIj,_", 1_11... r:-.. <JI

........ "1.< " ,.""'-,., ....k_ ...... _ _ .. _ _ _ , _ _


~

-.....

...... _ _ M . . .

t ..... _ " ' _

e...... VI, "'. 117).


,,_ICT'_ t ,<milll(ooo_-rco""_ .. I__ .lO_'NS, ti

_."_'
_
1_
__
.
.
_J1_.'
"
"
.
.
.
""' .. _
. __ . __ ......
T<:o IIMU .... ,. ..... fJ.

,'IISll._ ......

__ _

n ..

._"';":.:==-=:
_ .... n.TCI ... - "
"_,
......
......
... ,'-,:ti

...... _

, . (STI1_t'i.l:I_''''' I,""JU'1. K'f;ll ..

.. '.. 1'"',.-. .......... -. ......... _="

......,

~,

......,in mtru)l SU,lilUlori. (W,ic.menle porqUt el P"'''<plO que asllo ' Ul<>ri-

..... LPL . rl. 105 .... fio ... "",elusi""",,nl. a ... neio .... di>1imas del despido;
Gan\I: ).1<> que. 110 obslante. ""asionalmente se hxe'"'. Con o ,in 1.1 rU""in.
01 Magiwa.to no impone la sancin ... sti!Uloria. ';110 q"" se lim;ta a autorizar
SU imposicin.

El ET fija y "'gula 1". doet". del despido nulo de l fI'II>do que .ig..:
al

RmdmisiJn

EfcclO del despido nulo es "la readmi.in inrrr<!i ' !a del trabajador"' (.IoT.
..,eulo ~~.4) en las mismas condieiMe' 10 que
pero 110 n.,s-aria_
mente 'gir! que ..... on el mi$rno puesto- de trabajo anle,ion:s al despido.
p'otiguiendo l. ejecucin .in solucin do c""tinuidad de su contrato. Esta
COfIdena 110 tic ... alt.mali va p:ible y ha de se, cU"'I'li<lo en .... propio,
minos. salvo lo que se dice .. continu,don.

""""al.

',

b) SUbSandCi6n. ddQ nulidad


El defecto de forma dctenninante de la nul idad del de"PiOO -falta de oac.
la o c .... a con vicio esencial_ rdCde s<' ... parado p..... obtott<, un de$pido fOfo
m.l"",nto v~lido; aunque ti .IoT adoJ""" de OKuridad al ,especto. paree<: q ....
se debo. distingui, tres momenlOS". po$len-ores todos ollos al de$p;do nulo. "
..bo~

. Los anteriores .. la pttSCnta(in por cllrahajador de Ja demanda impugn.ndo 01 despido. incluidos. los de 1& conciliacin ttajudieial p... va .. >qu11.; en c.alqui.." duf2nte dios el ompresario puede 'ubunar.1 deft<> pro<:e_

J,

. IX.JU.ffilS .......... , 9T7: , 1 t ~1)IJlT.m s _,1 Ml; ... ~ do .,ET.


19;-0 19t:I ... -...
1911.1I.......
11_" ] ' _ '....
n~, l ..... ,..... 7 _ .. ]1Ia, .... 111<>1).1'0>
do , ....... oJ.. c-.. e tI!. Rf m). ........... c.. ......"''''''' ..... _
_
al *-...... 1'0> ... ,919. <lo 2'J _
!10< c-.. ..vtl , l. ..,,).
_

]6/,"'.

'''J , _). , _
,.-.'m.

~ . ' STSll_,m (..-_""",~

l)..

_ _ ........... ,,'"

- ...... _ , . . - "" :T 30_

'* (.0<.1m,

di<ndo. "un n.... o del.pido" en fotmll fundado en la mi...... e......; elote _ .


'0 dupOdo 0610 SU"" declO$ desde que ",Gna Iof "'qui$i'''' for .... kJ (lo".
ort. 5S.J)'". Soempre. es cloro. q... el .......... ""'pido ... h>.yo producido.,.

leS'"- que haya POl."" i,o ,1 ...........bieflI

~iMar.

,i_

~,1IIa
~ (mis
desde que ~I empresario
conoci.
m;'IIIo'" ~1I. I .... vk de l. cilacin pan. conciliacin y juicio) Yhl na la ... n
I~nda que toI>tt ,,11. """ida. 11 forml "" poede ... , CQmpleu dl; se Irllla de un
~ie"'po ",,,,,''o". de una "con&el,dn de la $i'uacin. en " spera de l. d.ci
fin judicial . ..,I1n l. jurisprudencia mu COfISIanle. q ... ET
YC()fIfi,
~" .
.n. I1 _~nc:ildoc~.de la nulidad. ... pooede po <:>>deo Un .... \10.
vo <b:Iido" tn fonm p la misma CauA; dio h>.de hIome .....!rOde 101 .....
dial
la nCiIlrlClCa,de la ..,.... nci. (E'T an. SS.4 )'" pudjo:ndo .;""'
.......... la ",admisi6n C(III ,,1 nuevo dt$picIo" con lo qu< . 111 u fitnllli.

">pe"

siWenI.,.

.. ;_ .. _ _ _ I5Cl"~_,,,,,"_"91'I_-"'I,
~ L _.. '~

mn_ 'm

__ ,

. . 0 1 _ .......... .... r._ ....eu .... _ _


01_ .............
.. 1ooo ... _ _ _ ......... _ ' .. _SCTl:I_'91J~
,;_

'

.. _
..... __. . . SCT"'_ .__ . . . , . . _.10.. ___
__ 1<o<F_."

: :._

01

Lo

.... 10 "
_

...

_'*-_

. . . . . . . ,n'l l"1_,tIl, ..... 1DI.


.~~.
__(fCI'11 ,

,~,

Lo

"-"" __

'.h'_

1 ..... ~ .... to.l.SCT .. ; ....

'"

,~,

:11,

.,,=., ......

e. ... _SI"Il) .... , l ) _ "".JOk.......... "'" '1_ ..


"": '''...._. ,_ 'm. ' "" ' o,m. 1)'29_'_.100_ ........ "

,... l 00_'91,,:11 j ; ..... 1911:1 .... ' '911.' .... ia .... \9IoI1A< 1l1l~_ ..
_
. . _ .. 1
'1511"1-01911. ..., ' : ", SCT I6_,\_oI911:
..... _ SI"II'''' \93:0. .. ,. ... . . . . _ .. _
........ _ , .... S(:T(\

..........
_ "_ _._0""._"
... _
*(!o(.TT_,flIJ.N< _ _ .. ,
.... _ _ _. , . . . . . . . ...
~,-

.... _ _ _ _ _

_ , , _ ..

_~_

>l.. _ " , _ _ _ '.0 o

1 ... . . - . . .. , . - . .

... _ _ _ ._,"'"
F

..

mu _ _

_ . ' " ... ~ .. _ _ _ _ . . . . _

_1.... .....
m" ..'_lSTlI " _ l M (..... ,...,jrJO-...I_'.
lAll,
JS4OI).

_ _ poto .... 01 _

_ .. ' .... ,SI"IIl ..... ,,..,....., lA'"

el, ounq"" fija II redl.a ~ ... la que -<hsd. la del despido nul.,. .., deben lo<
oaIarios de tramitaciTl, Pas""",, lo< .iele dio" la causa de de.pido perea: de
finiti"m<n tc". aunque no hay"" transeurri"" an 1.,. pi""", de llT ano 60.2;
pem hayan o no tnUlSCurri<lo 6!os. en todo o en pane ... ,.,.b,., ti 1"Iuc,'0 pll.
W de siete di.." para despedir. El "ue_o d"'l'ido p<>r la misma causa _ nuco
vocn ~""il\OS de tiempo ... no de mOli_acin" " ' - juega de5de 'u focha. y
puede ser impugnado't. Nada de esIO impide un deSpi<lo ultorio< por CaD", di ..
tin.......
pero respecto de to .... jutgan IGII pi...,. de ET. ano60.2. ""
intemunpidos por un proco$O qut, por hipo;e.i., se ",r.. ,., cau ... di.. i....,

<1""'"

Al lIe _ar apar<joda la declaracin de "ulidad del despi<lo l. condena I la


"'admisin, la indemnilaCin qut deri de ella CO<Isi$le en 0111>000 por el
emp"'SMO 01 trabajador de.pedidQ de los denominaoo. ..... I.nos de lramila.
ciII. ente"die""" por tales los "dojados de percibir" (bl. ano 55.4) desde el
despido huta l. ,.,adm;'i6l'l" o hll$l'" s.i ms bre .... q"" haya 1J'.<currido el
que hubiera .ido perfodo de <lurac iII "01111 , 1 del contrato. s.i
lo era pOr
tiempo limitado". NO$ hallomos ""te un. indemnizocin por da/lo$ Y perjui.

t".

:!9 .'
)0..

JI..

s, _

I~,

19 ;;;;; '91'

SCTl7oo.u... ,21 .... w_. I" ,.


e"' ......" _ ........... SCT9_' '9o',!<rS'_ ..al .... "'): I o _

'-'''_''_~''''''''''d'''

. _''

<"""_~_"d'"

"' .... """''''''''" do' pW4). qoo l . . . - " _ "' :eT Ulblo 6C.l .. too ..........,,...I!<rS
16)v1"

,m. A. 6231).

)1., s c r 6 _ ,"'(..... 1....).

IJ_

n ..... , , _ .. _

" ...... ,,0;.. ;.. "' ' ' _. ... '''''I0<4'' .. I.... '!<rS

.. ......., '"","" n.1)


J.J..

34.'

!<rS
1911. Ea " P"'O'i' '<ano '" _
_ ............. ,!<rS' ' ... Mo ..... ''''' lA.,
""'_ ......"."""_1,, _

.... _

>101), "_

" . ................ _

1m 1M. 0Il1).

...... """""'''''_'''... 'SCT _ 1'177).

" ... """,,'" _ " ' .."($0 ' ..... '977).

... ~ .... """ po..ooojo .. . . - ""'" ~


_ ...... ; , I ~ " ... "

POCO"'' ' ' ' '''

~_

... __ .. ...,..
~

."""''' 1 ' . - " , _ " " " " s c r l . l _ _

l"""yl,.,.,,1lI"'~'9IOI, .. _ _ "_"' j~""''''' '' ''''''''''tm

,. .... ~ .... '91 ... ,.... 00">.

IIN I UAO IIDCUNElTAl


<;os wad. Y cif.ada en 01 impon<: de los, : ':::::
e injustificad."",n'. ni) se p<'fCibieron; le
i
-<1"", I'jurisprudencia. ,Iencn uricr., indom2'i""<Hi<>"; ~'!'l~ .~ OIrara
tonad. dabo...cifl jurisprudenciak "$On saI.rioI" oJ reflejar Un upecto de 1
.... rituric in inlc8"""" . f1O int-..rente. La nulidad de cualquier ..,'" juridi_

~-.

Seg" hl. ano S5.6 . 1de.pido de ,n.bajador "que tenga SUlp<ndido un


[su l >Of'I"01o de ,n.bajo no puede st" declarado improcedtn'e. ,;no que. si lo
<H" 01"",,,. del>< .. r declarado nul" (opano de que pueda ...to por falto de
forma. coocurrienoo"nl<>lK:eS <1<>< cOU!-M de nulidad de juego onnuhtnto"). In_
dep<ndion .. .....,te de quo no .. vea <011 dari<l.ad l. rozn de esU norma. los
cf,,,, de u "ulidad tIOfTTLl!m<nte diloririn de too ordinarios, PU".,o qt><: La
readmisin propia "inrntdiau" ..nI impooiblo si el ooolMo OSI' on ,u'p<",in" Y. corro du""'te ~st. no .. deben saI:ui", (lOT. a1I. 4S.2). n" h. tu, .. al
)J,

Sflll_ ,m ylb_ '0I0-.SCT1'....,. 1m. '4 .......... 1m.' " _ ,!It(l

_(SCr"_,91',

......,..'911. 0 _ " .. " ....... _ ..............


" ...... IIIUI. .......... _
......... , _ISCT

_"b' ....."' ............ ' _ . I Iljodo'


.... ser'" l' ' .,m.2I_,'*'.......... lI-

_._d....,.

'9_19" ~0 ...

"

.... "'" ..__ """ .

!lo_ ; _ ..
I o o _ ..... " ' _ ....,_ ... _
... _ _ Ioo..twloo.. ..... ... , b _ _ ~ l ' "'. ".,.,(SCTlO"",'

..

1'114. .... ZIOO).

"'. .,.

,.._.'_~I

. . . . . "'J.

pago de los sustitutivos dt trami,,,,,,in. Lo que se quiere deci, e. que l. "ull


d.ad del de<pido " ..\irt W$ <'f1OS di"""", <Iolde que 1I ",.pen.in concluyo.
" t,uno indirecto {p>r ejemplo. .... Iidad de '"" Ni" COI la se,widod SO>ciaI quu l emprnaohayl podido=- oI.iempodel' ;",l>qucllO ..... ll-
purda ocu,ri. inme(lillWn<ntc".
Por SUpurilO. duran", '"" 5USpenSin _ pe.....wk: """as y cond\>CWl que
preS .... JU caJA l de.pido"'- incluido el c:.X\er froudulcmo. ImO se vio.
de la '\l.Jpcnlin mi .....; y cabe el desp;do procede"'" por. fallas o 'IICUmpli.
mlenlOS
110 suspen,ln".

""'1'"

""",non..

Si el despido (J ""'lirado Impo-ocedtnlC. se dtsellC~.n. la complej a seri.t & cfoctOS que se,uilhmente 110 eJIOnC.

Dice ET..... 56. 1: ''Cuando el despido se. declarado improcedente. el


unprUlrio... podd opt.ar cM", ._ ":
- ... 11 ,.."'",ilin dellnbojador". en lu m;'mu condiciona de IIabajo
anlenOteS 11 despido; solucin i,ull. JI de J. nulid.ad. con w< ml<mM cfee-

..,

.00..

senil,

"fi[

" .' .... ~ ....... """...


_ .100

..... '!.l... _ , ..... _ ... ....,..,. _

_iSCTI, 11...,.. IlIQ , ' _I'ISI).

U .' ..... _ . - . _
l'

'l.

lO,

. . .

'

L.scn...~
.. _.'_

ser 11 _ 19I1. 5TS ho ~ 1916 W . ":11).


_lo .. ,' ... _ _ ....... _
_

"I!T....

101 ...... _

. . . 1...... 1
~_ 01
........ _100 . . . . . . . _
. . . . _ _ ...... (1:1". . . .
~_ 1.0)-......
'ftOUiT._IIooI'".
1M
1.9Ol, 1'Iill .... _ _..... " ...... I$TS" _1M" ""

n ,............... _
p....,..cc._

. . . . . . . . . . aooo).

",

.. " .. _ ..

Indcounl .... allf1!bajodor medi ... IC el pao <k u"'" eanIidad cqu;Yllcnle I
~eu "".'" T cinco dlas <k oalario po< liiio <lo .. rv.do ... hIUU un mhimo <lo
........... T dos -.....alidaclu'". Noo hall ....... _ u... iDdemJoi ..,in ........
al",,,,, ......"" los "",caIollla. pano que d j ...~ nli ..... la CIlIIIIIa
<k loo daIIoo Y pnjuiciof. q..o .. pre$ ...... eX
Cl" ..... pOr el despodoo
deriYad<:Jd, ~in m <k fSIe. illdtmnid..dole MJ por 1. me", "'1"'"'' del OonlnlO
y 1\0 por los perjuicios '1'" <!sIC o...... '1\10 pueden no i$li,. aunque normal mente ui.tan. Lo que. de un lodo. upl;c" que oc ~;nda <k qUC i.l11'1 o
"" ..... perjuici.,. -y de ... valCW1lCin si exislen $10 .'. no .. pueden >'al.,....
peojuici05 po< encimo de '" .... lq:at<' Yque .. 1<lmC. pano fti ... SIl o..... tla. un
dalo.., pri,.dpo ajeno. ellos. como lo es a 0I>ti~ . .,..... del ...torio; Y
de OlIO lado riene aIIIdi, al indcmniulono "" mal;' pwtiti_ Ji MI atie .....
a ... _ o y al _
mismo de q..o no" exIJO pno:bo. de los p"rJllicica. caouindosc .t 1& ilojuscicia <lo la /aOIucin ,in ...... - -~ ... faIt_
.iIori"", YaIIicV1I$. .. del .jercicio 1/eilO.... <le la (acuItad <k deJi .. imie",o ~.i_
IIC",I~ (Rinro)- y q ... riendo dar . 1cast;", un valo< "",,,,,n'iyo y ejemplor
para CYit.. \. ~pttici(id del inj .... o.
El ul .,io que se ti.n. en
pora fija, 1. indemni ....d6fl (y 10& .1la,iol de tr.mi,a<i,)n) e< cl, 1 "efectivamente percibido.1 tiempO del
despido . no el '1ue ~h.;pottt;Clmtnte '" ,,"die,. tene, dert:Cho I percib"--Polvo '1'" el percibido f ... l1 inferior al mlnimo int<:rproI"c.o;ionll. en cu)'o
w
..... se lII;"nde. tsI,,"- romp"'ndicll<lo ~Ia totalidm de las perttpciont:s
de '1 .... habla ET arto 26.1" .

m.......n

k".

o"c.,.

d . 020""'1'
_ _ o .............. '9u.... """ ...............-

_.

rn.',".""_.Ji*>,\If7(Ao-4lO. _ _ i...
~-,- '

,.. . ......

"'- ocr"e
'98',=3_
_ . _ .... '1 '1 ....

...... __ .

' ........ _ _ _

,, ,''IC.I'CT''.'
'_I....."m~ .....
' ........... ,.,
,"''''' 'JI).II_'...,W.-'
"

"

1.& opc,n debe realiurk delllm do los c i""o d. ",u<olC/o l. """fi.


cacln ... la _",lICio. (salvo q...... PftPIIeelR!alnoD """"'"~: OI',T. cap.
1..
B. rcap. &.". l B); cn c.......ilenciD ... I.:rnl)r~ ... en"'ndo '1""
opU por b rudmisl6n {ET lrt. !S6.2l"'.
Elamil"" Er .... 36.4-. oobfe f\'<Iu<>:in do la inde"",i.xin r ~
part'" do ISla por el FGS on los despioo. disciplinari.,. on 01llJllUU de ""'.
"OS de 2j .... bajadore&. fue e~I" ..... J' '''O''' IkmgWo por 1, Ler 3211984". que

m.

en c.mbio ....jo la n""edad de ET ano n .8: IUp ..... cap. 16. V. 11. I>JI.

,.
cualqu<ra """ tu el 5O",icIe> do la opcin. los salarios
"',nmilaci6ol (aJ debe _Iddo Er.... S. 1: '" Otra fonna. se 110'.-1. '"
absurdo ... q... bras 50 deben m la ~admlsin por do>>ido nulo. conforme
Se ...... " .

fiT. In. " .4, YM "" ~( ~Ito. siendo J. ta\lS.l. idn'''': confirma C;$lIlttIu
ro la do I.PI.. orIi<ulo 103): tril'''' colacin oqul. pues. lo dicbo al respec",e" cu..", al delpido nulo. anldiendo Er. orI, S6.I.b), l. "'Jla ad",;""al (que
PIf1"'(! corno wantada del ",,,,,ripio de Canall. recogido en Di,. 19.2. 19.9:
".1 en el mis..., tiempo ... recib,,,, salarioo ... 011'0 ... n)
pue<l<n <ledu.
c .... do aqutllos ... q.><: ellnlbajadol' despedido baya obICnicle> eo 01'0 elll(lleo

do.,...

..

_m:.

[ 0 _ .... _ , , _ _ .. 1 l'''', .. 1
. _ .. ..
"/I9n. "'19joojo/.lwc-." 1,"", $7): m' __ 19"~ .. , ... _

................ _ _ tscr "

............. _
_ ........ _

l '

, "'Lo _ _ _ .... ,J
.. - . .. _
' STSII_' .....

"".,m .... _ .. 1

" '._.--......... . 1,STS'. ' .....


>l

_el
... _

" '11. -0

-'

'"

- 1!T ......... j;oop


...... :

' ..

_ _ _ .. _

_. 1

._

..

1 ,_"'.7!lI)l ....... _
...
1 ... .. _ ........-.,.. ... _

..

"'. 1110).

.. a""-.. _ _ ..... ~

- .......... loIJ. .. mho

l.

1 _ _ IIT .... ,., .. _STSrr_, _ _ _ _ '

...... Iq;I

antcs de su readmisin. nas.u de.pido" -<ko<ci<l qu~ no cs po<ibl~ en el


.upuesto de de$pido nulo" asl como 1.. preOlac;oooS de desemple<> que ;oca
.., Ioaya percibido". Lo que demueStra qu" 1"" .alano. de namitacin in
demnizan 1"" perjuicio. sufrido . 5; ".Olon. y eS ><umen'oon f or de '"
carcter ind<:mni><A<orio,
Tanto l. cu<U!tla de l. indemni,.acin como 1. de los salari"" de tramit.
cin debe ser fijada on la ".lenca: l. dec"OS himos lta$to el di. de ... f.
ch . junto con el mdulo para el clculo de tos pOMerimes".

12:.

l,.oo .. _ ; , <lt ... , ..... .. ; r.......


.. p J _ o e_o ......... _

;. o" ,.... ,;....., "'P;OO" _"ole ..


... "" .... _

...... ti """"""'" o .... ,

~.~""'pt<m---""""",,,,
,,--,,---~-.~ ..... "" .... ,..r.e.. "- .. _ _ 1..... JO' __ ",,_, "_I~ ;Oo~ ..... (U'L..oo... m,pIn""I.)

.....- .... >covK.o< ~


1Io ........ _

... oI .. _ _ _ p""',........... '"' ..... _ , ........... - . , .


....I_ri&.p""p""y ............ _ .
do" ' ..,..... _
.. 0 .. _"'1...... . . - ' , ......",.,-."1.... "",,,,,
SCT ... ~ 'Illl r ... ""' ....)... _ . - ... " .......,-.. ............ ,.._ ...
>Iemf'<",," _""Yo ,oIo_lLJ'I. "'- ,n, pInoIoJ.' ,
.ro; \1 obnt ,945).
S<f:re ..... -.,....
"."
, .. 'J>t. .....
LJ'I.
1ri. :IOIy.Ip._ .. ;"O .... , . _ "" ............ _ _..... . U'LIOO- ... ..
~ ..;r_.ro; . joI .. ,ru,
No '" ,.,.. . .......... _;O"<uon<Io<l .......... . ~_ .. ,roby>. .. _ "

_"'bol;'

_la.

_ la, ...",., ...........

=.m .... _"".,;,.....

........ dI.... _""-1m '9 joto. '91).

,J.. SCT1J""..... ' _ , . .... _ ' 9 U , ............. ..... ~0bIe._ ......


;1I'IpI;u .... " """""" ..........., ....- _(SCT 1l jo"" '9t6,A., 61t1J,

.... F.. <OI_

=n

,.;--_........

""''''0' , _ ~_.,yTl ...... 19a '. SCT2:I _ o '9t<, S;


, , _ .... pI ..,,"; . . . . . . - . . ............... ,.,......._(SCTl_

".,

lw<

'91"

-, . _ ;~

......

"".,,,"""''''''

..

_-

(5CT , _ , ,0t6cAt. :10m, ........... , 8""", .. ~ 1"'1 h ......... '" 1''''''1 ,SCT
. .' ' - ' '" m.). Eo , .... " .. (9 "1 1.1'19,
J.I 11 ..... p""""J

0;',. ..,

~)

R'sptMJDbi/iJMI del EJ"'*

No.dwl delI:.T,.... lau1r*Xdi .... 1a ""ladeque > entre lo fecl!.a de pre... nlXlllde la demando y la de lo .... (enco""que <lecl .... la i1nproI:edenc"
del deapido" (que lU<de'" la de lIIp1icaci6n ,,~....,iII ...
de la c",,
uaria de I",wocio). no de 1. que lo <kc l~ "ulo"
<le IUCnl.
di.. (dlu hdblu pre<i ... LPI... an. 114 y eonfirma I.j",i,~nc;."). el e~'
10 oob: h,.,.de los .alanos de nmitoci6ll .... " por cuenta del F.-S!oOO" (I:.T .
an. ~.~)'". E. doro que el Es.toOO lit) rapontlc $i la de""". procesal " ."".
Jada porel emprourio"" t!IIC quien ."'"."" (en eMe cuo los sal""'" de 1nOmilXiM li,..... c:onicndo. Al caro"). n' Ji 11 demora .. debido al "*larJor
(que eDtcnces debe se< priyoOO de ellos).
En conc:rwncil con el funda ...... ,o _iouocionaI del pre<"<"1"" (""'<bIIo&.
..... _ ...""Ia del fwl<:ion>mie,,,o ..,."....,. de lo Admini'IUICiII de JlISlICiI".
e _O. ..,kulo 121.del """loT."" ~. :s. y I.I'L.. .... 114. .... WI .. ' aillIAn",lo Rod'I,....J). el E.!udo >610 re>p<>nde. pu .... de 1.. de...,.. que, no InIpU'
labIcs 11 .. p>rtcs. flCurnn en l. l~milOC:In del proceso .... ""Iw~ntc de la.
debidu I 1I ca,!1 de .. unlOl que peu .obre el orden jurifdi.donal social. li
,~I~nlc liCpuh.odo por la litiJlo<idad. de ..",.idod social e.o;pcci almcnlC.
Do: t$l0$ salarios de ltamilaCin deben llfT1bjj!n deduci1$e 101 obIrnklol por
,,1 ttabojodo,..,n UlO empleo ...... forme al nm . I Jo} del pn:>po .... ~ ...

_0I0ri.
tr2ruCoI""" "'"

y,

lA"""...
.....
n1.."'.
_ ., . tJCTlO............ __
" .._n.-__
,.,. u_,'*(N.""U_
.....
.U!C. ...

...... _ _ ... ,

.'_'_
.... UlU;.....
...
, too ... -,

, .....
... _ _ . _ ....
10 .. . , . . _ .... _ _ 1.

ro ....

' .' .::l"


."' _

-.'1 ,lo, ..... ""'_


...
, ....

_ . _ _ "'_ .... _ _ 1...... . " 01"''' '''

. .loto,. 1

" ' _ _. . .

ISCT . ._'..., ..... t9)

JI . .::l"1 ..;, ..... '9S6I .... 1l9OOJ N... ~ ..... _101

,.

' 0 0 ' "' ... _ ...... ,

........ .

,._

:rTSI G_.oo'_'Joooo, ... t.o.o. )OIIJ

" . Il10,01'-.. _
04.- """ ... _
.,~

..... srslO_'.'c ... )Om.

.. _
SIl " , .

... .,.... , , _ _ ... _

Cns.s . . _ "..,

1M>.

.. . . . . - - - - _ .. _

.. ... joOO<W ... _

..... ,

, ....

_ _ _ _ _ ',
I oror. ... ",." . 1); 10""",... _ _
_
,
.... .. _
I N.a .... ,...' . ............. ' _ _ CSCTI _

_ *'"1'''
.17 ......... ' .. " , ''*I. . . _tSllU_"
.,.
'NlI... mt,mJI_ .... . _KT,_ ,..." .... UJ, ........

".

Si el C(IIItrato de trabajoes 1"" l"mpO limitado. los t6nnin<>:! de la condena


se alteran ; en primer lugar, l. C(llldena a la readmisin slo poede ... ,10 por.1
tiempo que rest<; hasta la upiracirt del """tral<>, por lo que no .abe si 6te ha
transounido ya en la fha de la $Ontencia, en se,und<> tirmi"", la indomni.aci., que comprende tambin 10:1 .. tarios de trami".drt, $e: .ifra por los ..la
rios percibir hOStlla '1"" hubiera sido fha de terminac~ normal del con

!ra!#

Si el despido es formalmente vilid<> y ... prueha "el incumplimiento ale


gado" en la carla de despido 1",," lo deolar. p,'()u'e"u (arl , 55.3). lo QUe
"prnd""i" la extincin del eontrato" (I,T .,.,. 55.3 Y5); m" blcn el .recl<> de
la declaracin eS la confirmacin u 'WlC. desde l. f..,ha del despido .r..,li"".
de la ntincin, '1"" desde luego se proouce si 01 despido no $O impuilna"' .
Confonne. Er. att. 55.5. la o.lindn de relaciCllahonl ~slic. ,\el
despido prncedcnte es "sin derecho por parte del tnbajadorl' indemni,.aci6n
ni SI>larios de tramitacin", La Cue$tin es si puede debercltrabaja"'" olguna
ir.dcmnizacin al empresario: la ""'p""'11 es afirmati pues lanlo monu incumpli. ab<lndon""do COmO f<>rUltdo al despido. lo que quiere deci, '1"".1
empn:satio puede ejereit ... una accin autnoma do responsabilidad por los
daIIos y perjuicios que alosue y pruob<. una .. ~ que: d despido sea d..,larado
procedente y que: haya caducado la ot<:in para impugnarlo (no puede re>n
Y<cni, en la que el uabaja<lor eje",i'. por dospido, pan que 6te sea de<larado
procedent<;, en aplicacin rigida de l. pr<>1tibidn de ","umulacin. ni ,iquier.I. por vi. de reconvencin. de accin l lguna a la de despido, conforme al arto
161.P1.").

l ,. SCT", tl"",_ 'm, ,,,~


, t _ t.n."""" ......
Cooft,
~1 ..

, 1 " " " " , . . ." " "

.....,_ ... ,,,,,,,, __ "-,t.... t2 .....

TCo l04tt'll1."

t._ ....

..

t1 ..... 1. 1O ........ . , , '.

SCTlO ..... , ... v..-.<7QI~ ....odo ....


_ ~""' "..,~d ...
'""" .. _ ............ _
................... _tS'TSl_t ...'

.... =1"""1 '......

'"

Si t. dccl...,;<I .... la inSlanoi. de la pre<le""i . del dcspklo "" ",vou


en e l =urso. .., deb<n $llarios de lramilacin. ac'rgo dol E"odo. "" del em

"",,,,,;0"

Sob<e la ejecuc:i<l de 1.....uend.. de despido ;mproceden!< o nulo. y en


especial de l. ",admisi<l "cuando el empruaoo bay. opI>do por lellal (caso
de de'pido improcee"re o ~ ta hubie", de le ... , tugar por minis!<rio de la
ley~ (caso dcl de<pi<Io "ulo). igual para amboI, SUp.>e>l"" conforme . LPL lU1
208 ""'''' la brevedad y eoducidad del pi.,." I~ qtlC ellnb>jodor sol<;!< la
n:admi.fI (LPL 311. 209"" sobre l mpliaci1, en ejcrucfl de 1< $ll";os de
tramiraci<l": ..,.,.., e l supue$lO ,ingularismo de l. de readmisi<l de rcprc\Cn
la",e de personal o lTabajodor cuY" de!.pido h ay. ,ido dcdar>do ~i<.lmen
le nulo (LPL. ar1 , 212): sobre el ",in'egro poo' ,,1 Estado .1 em"",sario de lo<
Iarios por "el despido considenodo impn><:edente en ""i,.,ipio en la instanCia
y luogo ... procNcnte en el recurso ... ..,.,.., 'odo cllo remi,imO$ DP,T cap
IO,LB,hA donde se estudia el denominodo ""d dcn'e de no ru<lmi,i<l" (O de
",admi.in j'",gultu; llamando tol. e(Jnformc. U'L. ano 103, ' l. no _orifICada
"en lu mi$m .. <""<lid",,,e. que "'Slan anle,; do ",,""uei,.. 01 despi<lo ... l.
ronccbido por l. LPL. anO. 208 213. CQII10 un pnx:eso ",ped. t de Cj<.euciD
de scDlenciL o.!jese aq,,1 diclto brevemenle. sin emhargo. que en cualquier
CIISO 1. negariv. I la ",admi.fI.s dic.... a un .... el ,u",,"$lo de nulidad dd

va:.$TS ......... obo.

(otO.'

"""' . . 211.

, .'

5 i b _ ......

"-.

'9$6,""""" b "".

,'_qoo ...... (5CT .....


Sf511 ....... 1m(A'. 2lm. ... _
U't. .... lll' fJ _
.... "" .. u ...... _
do ......-"""'" ... 'u
;.......... E>_,..", f _" 'RTP"" __
...... . - ""
,"",-um.. ...,., L9a, A,.
- . . . """""'_... ,.-.
~

""'9$6 ~

lS"~

do lIT "'-~'

69.' EL _
do l><'o L . _ " ""'....... do .. _ _ ;"' ..... ('T'S 11 .., .. _
'911
M. 9oltl . . - , . .. .. _
do 1M "''''.... '"_iOo lOCT " ...... L'II11'" ....

"'"';... A'. Ill'.ltr.

'"

<l<spiclo". sU<li!uy~od= 6u. _ORte la impooibilidad " 1.. difoculwle. <1< ejeouein e'pedfoea de una OOIigocill <1< hacer; ~."'" ".Jfaclum ""6' ""1<11- po:
in<l<mni....dones pocuniariO$, cUY' legi!imidad ha .ido reiler>damente decl.
rad."; ...... indemni"",i(IDC$, una 'e. fojadas por la detisin judicial. <I< .. e.gan.1 inte ... le&! <1<1 dinero".
1I1. l)f.5Pl OOS KSPITIALES

En e .. nlo a .... fomu. y eI""t". es ,uma l. e'ped.lidad <1<1 <I<$pidode


mi.mblO$ de ""mM, de emplUll y delegados de personal; algn "'rO de,pido tiene tambi<!n particularidad menor.

Er. an. Mal. coo.igna en,re 10$ """"'Ifu" de los miembro. ,Jel comitt
de cmpt'tS3 y los del.gados del personal que toda sancin. e..I.quk", '1'"
"'"" sus moti.aciones". que.., k , impooga por f.lt. " e o muy g.. ve. in_
cluido. por tanto. el dc!.poido>, SU resolucin de un " pedienl< COOtnldiclorio".
En el mismo <l<ben ..,. of<lo:! el inleresado ---como redundanlement. dice .1
1""<"'1"0. en <$1" pm:isarnent. consiste el car.icle, <XIntradic!ori" de I e.pedi.nte- y el ,,,,"it. de e m~resa" Tos .. st.", .. delegados de pe!'SOnal
Requi.i!nS mlnirnos de un e. pediente de ... naI"",1eu """ q"" el pedi.n!. se in .. ruy. y di,ueln -en tiempn tunn.ble (y m" teniendo en cutn ..
que durante l. tramitaein el tran"'ursndelliempn de p.. ",ripci6n intern",,
pida ya ""a de ET an. 60.2 es!i .n ,uspeflSl)" ) Lns ifJ'4'UCSlos por la .... di.n
c. del e.pedicnlado...1O <o. q .. se le den a conocer. 10$ ""'l:<>< que han roo-

?\L. _

Io_"' .. .-.... -. ............ _


.Io,. , .....

.. _ . , _ _

", . .-n._ ,91).,= ""''''.'''''_U.lll,..r,I.. .... __ ..

. . , _ .. '"

{$TS) I - . ' ' ' ''

ft .. TCo II ,mI '"'.''' ~;.o;o, 10""

(10<.<=-- ,'. " ..... " '.,).'..... _


~

..,.,....

_ _ " ' _ " " _ _ _ m . ,... k'.... I.."._19I6'_

" ....... _ "'''''''-'_'''' .. -ro...~ , SCT '1 .. _

.,,, (Ar. .... )

'"

"10\, i'I!H

.~.IlJI-:;'.!.1I I Ji I
Itl"'_
i!1 I!I~
lll! i l!
1m
{ltll1
Wl "-'
_,,-

oJ

,.:, '[1; I

Ili !u!

iU
Il'~
1
l(,1 ,I.

1.I
a~a,

!,r" j.
la~

~i~"'g.

l<"'!ti:l.!I~ -

~2l!;' 1!!' 11!~'

j~''~f'!

"'~'";
!
~1 11! 1 ~'illril!~.11

.. .

PI

8"

"~. 'i!~;

='11' ."
~! ".~

.'

.Hn'"
..
,~" ,
.c>
, .. . .
'o
'1 h~~,,
_, o.] '.
, !~ !~JI t~'~li ~~li

il:t
i;'I-! ll,._0
lf ~I-lf
'....
.

. .'fi'
- "-0.... 1"
_,,1; ~!""
._~~
. r '[~IO"~~ ~i
~.- ! , i] i~!~'
fl

'1'

"'.gl!

l"a~
'
-l. l~,.h
o.,~~~
d
a i.
. ~3e .~~
- 11"&

....

~It'~~~I -~"

;-

~' ''l\'9& =-"i!illlt

~-'o. ,a'"~ l '


:!~It 1;" ~--;:
I!

I'a
!I~~

ti:!
Ir, II I.I~IIII , .
: . ..
f"~;O ..

;' it~}~If"e' ~II' ~' gf

Itl;i' ~ ~[~;It;o~1~:i~~J

~!l~i'
~, e.~!i'!S-"'
511 .. '1'0
.. . 8. E~~,8i~ ft"o
~'i',

El plazo de ,iOle di", <le lIT IIr'!. ~5 . 4 par1I q.. re >U<da p<edc 1n.....,
de,pido !lO e'lplicable al "'pues!<> do nulidad por ralla do npedi.n,.. <leblen
do ser W"ilUido por un plazo raronlbl. para su in.u""cie"'.
En <un,O). kili .["""", <le la improcedencia dol do,pid<>. ,,-, . ano % .3. doj
uboi"'"'e la .ondeno "I"'ioll.1l. pero con 1.. impOOan,., ",los e'pecioles do
que ~Ia <>p<:in oonupondtrli" al despedido. Yde q"".i b ,. "",. por l. ",admi
siII. I.O es "obligada". <-sto ... !lO ..,.. iluible pOr indemni....,in. /l.espe<:lOde
loo problema< que puede plantearla eje<ucin de " ... ",,"nci.. -y. en gene.... 1. '<><Us. ""luidas
de los de.pidos discriminatorios. en los q.. es rorw... la condena. la readmi,iII remi,il1lQ$ de "ueVO' lo que .. <'pone en 1)1',1:
cap. lO. lo R. b~ oobn; "j..in de 1", ..",.noi.. de despido.
Cooforme W LS arto liB. "los clegado< sindicales .. , tendlin 1.. mi$m.. gafan,f", .,. que los miembros de los comit<'$ de cm:<a~. lo que cviCn
te"",nte tom1""nde.1 e.pcdiM,e de lIT arto 68.g)1 q.. nos ",nim(>$ ,difien
<10". quiz sin oudieno;. del comi,t.
Finalmente. conforme a lJ'L. an. 166.3.' . el ""'"''''' "011' .... 1.. $<ntencias
do<:isori .. de "lOS juieios de despido e' el de 0....,;6 . !lO el duplicocin.

l.,

1i_ ............. "'060 """"" 'STS,"_'9I:>, ... _ ...,....

MatoI,_
.. _~ ...
"'0",...........

. . . . . . . . . . . c_._. , . . . .
....... ",--_.. ... _
. ''''_. . .

~Sl'SIO

_ " r.<

_ _ )\In _ _. , , _ .. _ _ ..

, __ d_STS

'"_'9U ........... 4o>podo ......._

..,o-o! ................ -..~_......- .. _ _ .... ~


~

I!T..... (4'

""d.,

.... _ " . . ' " ...... ' ..) .. d _.......... d ; _ ...... ~,..., .. .. ,'~ ....

...".." _

' 91l~

..... , "', ...... _

.. ...,;., (".. , . , _ '9t.ll

""''...................
'''
''' '
,,,.. ,,
_ _ ........ (m'l-..

... _'M1Si ........ ~

'

)M3),

10-.

STSIJ ..... '... (.,,,,,," ..........l'ur...... '....

" / ..... _

_ .><, V,I .

srsl'_\9(17t-'-'.l700~ _

.... ,'

,(srs))""", , _

A" <910).

,os

a.

Olro.dupido~

Si no formal"",nte especiales, sr con alguna cano<,erb,i~a '1"" los sepan.


de los ordinarios $On los di5Ciplinarios de :
- Mtdicos d< empresa, ,,~~u)'. ""isjn iu,isdi<:<:iQnaI eS >reCtp<i"".1 in
forme de la Organiucin de )os S... io, rntdicos de empresa (UL arto 112),
Representantes de comercio, respeclO de 10$ cual.o si d despido es im
procedente, el d<spedido 'irne dere<ho, .adernh de a las indemnizacionco or
dinvi ... (con el promedio de 10$ Minresos ~nidos 10$ dos a/l0$ onteriom; 01
despioo" como mdulo pan el "'leulo) a <)1,.. por el nmero e imponancia de
los clien'es ~.p .. dos, que fija el Juel en defcel<> de acuerdo entre las panes
(ORC, arto 8.') .
. CapiWles y c.tegorl...... imilad ... de la marina "",rcante (Ord. 21l nu.yo
69. an, 90.2) y de buques congelado"" y atrastrtrO$ al fre5CO (sendas OM
11 "Dero 1979, que modifican la. Ord. de 19dicicmbre 1974 y 3) julio 1976).
respc<:l<> de las cual.. el empresario puede "libremente di'P'l"""' SU cese", Esle
"<$e implica un despido .i el trabajador en cue<tin 00 tenra "vinculacin ano
,.rior" con la empresa o si habla pres'ado sus se ..... ;,QS "siempre como capi
,:In de buque" lo categora asimilada)"; en OlIO caso, el c.,.ado ,iene de=1Io
". reint.g~ al carg<> que viniese desempe .... ndo con anterioridad a Su <l<$i,.
nacin par:! el mill'ooOl , con lo que el "cese" implica una especie de ~n .
so de categorla profesional.
Con seguridad, cuando e.iste "PUCS'o de rttro",s,," si se quiere proceder
al despido, Y no a la mera remocin del mando del buq"", bay q"" suje'Ol$e
1... regl ... ordinari ... del d<spido, puesl<> '1"" el capdn no .., en rulidad. un

11.
13,

.os .""' ....... ]912. 26 ..... ]\ln I '""'" ]_Xl ...,..]9I3. 1',.,"""'" ]'I86(A,.
6120).:16 . . . . ]\II7IAr, 1"1),11 ....... 19UW. 31):5CT ldO:_ ] m ,

=
.dO:]m (.....

' - "",:rrs 19""'''- ]m.' joOo 19$oO,lOl_ I!W.I..., ]916: 11 .... '
Q<o..".,;.l_q..o_ ..... a.,..,..~_

Xl19~m"-

1:1

... _ .... ]"~ _ ... ',,"' .........


-.,I<"""""'P'60I"".I_,
_ .... f.T ... SO']o): _

19.1V, B.

,; ... ......r_ _ _ _ ...

_~

t..o _ _ La .... "' _ _ .. _ _

~_

...,..... ... , .'"'.,.... - .

...1'"_.......1.._
_ _...."_.""
... 10'_. __
.1 .............lo""10"_
_ .:"....,. ... ,
...
_
... lIT.
~

'"

.. lo ..... .., .. 0W>'IpIe (SU

ti joho lm~

-.lo .........

allO c.ro con relaci<lI.bor.Il especial <k lu mencionadas por lIT artlcul ...
2.1.0). ni de los "excluido. en las correspOndi,n,"' regl,menlaci<>1\e5 do tr.
bajo", meSIU que eu.! incluido en ell ..." . La (jnica especialidad , .., ins,te. e,
l. libortad delem!>",sano para n:rno,-.:,k cid tnand"" , bien que 6 ... implique
un do'pi<lo en el .upuesl<> dicho.
Es .upuesto .e,daderamente dificil el do ",mocin dol mando sin "'pues.
to de retroceso", por falla de "vil\Clllacilt an;eri(>T'"; lOf'qut entonces.., e.ti
admi,ien<lo l. rupou .... libre de un contrato sin . legaci<l de causa alsuna, como
lajurispnldencia sin ambages decl ..... ('"sin necesidad de okgaci<l ni proI>an'"
algun a ... : basta la voluntad del empleador ... p ..... qut lo re5<)lutjOO opere-);
OS c!lr<> qut la base del precepto qut '"liza .ste in><llito dtSpido. y de su
interpretaCi<l jurisprudoncial...,:len la ex"etna conna",.. qut se d<:posi ... en
el pue5to de mando del buque; ~ro .. tO no autoriza sin mb par. unilal ..... I_
mente rom~, la relacin .in fund.""'nto oluno o ron uno caprichoso o toro
,ice,o, que sea un abuso de d<:recho confomJe' ce art. 7 .; si 0$10 se como
probara ---<>,ms bien, si no .., Improba,." la nesenci. de un moti.o seriola solucin se,ra l. indcmn~.ci<l do dai\o$ y ~rj"idos. y no l. absolucin,
. l'roI'e""", de <:enl"" d~nl.. (no uni"",'!il,",ios) privado< Jactnados.
para c-uyo despido .. ige la LOO!;, arto 60.6. un informe dol Consejo Escol ..
del ccntt<> y. si 6te fue,." "deofl"orable" (1). 1" ",misin del asunto. una "romisi<l de conciliacin" que hl de decidi, poor unanimidad; ~ro la ded.in
6ltima. agotados infru<tuoso"",n" est{)l. trimittS, cQm'-SpI>I1do al empresario
o litular del centro (artfculo 61). para el que el informe .i,odo no C$ vinculan
te", bien qoe se "'pIlte incumplimiento del co",i.no d bccho <k que el deo
pido $e> <kcl.rado improcedente (an. 62. I,)/.

::
u.'

.... ..0;_,_ . _. . . . . "


F.... ,"_

..

rn,,_t ..f.o.,. .,m).

F..toI......., ... "",,_'TC>1'J1 t9tJ. .. ,"' ..............


~

~Ord." ~

_Hl...__

"ori.. ,...,.... e. d .....

_ _ lO> tJt_", t....... (v .... ""'" ,,<,:10, V.A.,Jor """". '. t..... 6),

.... = t. "",. ,9><\,.....JJ1<). ... , .. """ "'... ...


11.'

,<l,.

ses tt Juj;o 19U. A '-'~

'"

I NTlwnUCClN GENERAL AL DESPIDO

Y A SUS CAUSAS

8cribr un hbro hace UrlOS <u .... nI .oo., lI<;nlO y o<ho.i qu;<r<> $<' """10
('u colofn dice que ~e torm,lI de imprimir.1 di. 19 de l'oO.iembre de! ar'Io
de! Sellor Mo.lLVH, festividad de SanlO satel de l lungri .. ), con el dlulo El
Ik.pido y el ,ubtllulo Un .mulio, ik '" aru:i6n ik/ ,"",,1'""'0 M ''''''''jo por
VQ/wrlad MI .mp~sario.
lo e$enbi. qu;en;>
c(>m<> !fal>.ojo de firmo cxiKido enlonces para
l. , opooi<:iones Ctedra de Univ.rsidad; en 01 caro, para 10$ de 13$ o.,edr3$
de o.recbo del T rabojo de lu Uni""rsidades de Ratlona y Sevilla. que <lbIu'" con mi llorado comp.llero Manuel AlonlO G.... ia en el ar'Io 1958.
El libro est a,otado hoce mllCho tiempo. me c"""ta, y me dicen adcrnh
que es <le dificillocali ..",in en las bibliOl<c~ incluidas las jurldkas.
Muc!ta.l ,~s me :mimaron pan que O$(>";b"' ... una segund. edicin , \o
que no hice ..... 0... creo que por po""" . debo (onfo..,., I"'ro m; p""XIo ",u.1
pora encubri, l. I"'r.... fue que haba cambiado .an'O la "glamenlocin del
despido en nueStro Dem:ho. Que re.lmeo .. hallri. Que <$Cnbi, una obra total
menle nueva. Reparo ahorto.in embaIgo. en 'JI< el pretexto el. en efeclo proboblemenle un P'""'"'o. ya que l. regulocin del deSpido. aun h.biendo combiado, 1'00 h. c.mbiado ""'ka l.... nt. y, en cooouenci., no hubi<:,a ,ido neo.
..no rehace, ,,1 libro po< completo.
A l. comprobacin sorne ... de que .. lo", asr. se van a dedi<:ar las liueas
que ';guen que. me p.1I=. entran dentro ,\ellitulo que se me h. asignado.n
<\tos ."udio< dedicado< a las bodas de pi.," con la Ctte<lra, de Alfredo Mon
toy" Melg .... lo que, digamns ar>d!ico O ,ubj.ti.amento. puede re""lta,

=on!.,.

e ' ,,"o "';;;"'ITr_


"'F"""....

_ _ C.. _Coo, ' ; ..

"'t..,..... ...

".

especialmente oportuno.i ~ ,iene en cuento que por tnlOnces, mediada lo


,ucod. de los cincuenta. cursaba Alfredo 'u l icenciatura de Derecho en la
Facullad de o. "",ho de la Uni"e"idad de Sevilla. iniciando
un. andad,,
no ~mica en 1I que 1011 deei,ivos ~ hadado y l itos tan brill.",.. ha
<>bIenido; y IN que "'guirt dando y obteniendo. con In que este homenaje al
que me 'u"", es. de nue.<1ta p.ut<. premio a"" merecimicnt", y. de la lUya,
~guro.stoy, adca,. de Em=su .aquf en ti ~n,ido de S.. ~ra y Fajardo.
dl.sko de su predileccin. fu'uras. en mueha< d. 11$ cuale.< .". yl empefta00 en trabajo . in de.<oan<o,
"El presente lrabajo tie ... como ,ftulo. cuidadosa"",n,e elegido 1 de El
Despido, U~ esrudic de L> a,iMin MI """,ra", M '''''bajo por vo/UJlf<1i1 del
.mprr.~rio,,,, lal1itulacin equivale a una definicin"'
Equivale . l. definkin "de un gnero." amplio que comprende 11$ ,_
gUtnte' especies";
- Lo que la L:y de Contrato de T"'bajo enomina "de,pioo JU'lif1c""""
(orI. 76) por fundadocn unl "causa justa de dc$pido" (m . TI). COJIJo que e.la
..ped. de despido e.< "la utinn del con'mO do trabajo por decisin del
o"""",ario.
.<Obre 01 PIt'upu."o de un aclO previo de incumplimi.".
'o contractual por el ... bajodot'.
- "Lo c",""teri""," por .,,, tam!>M;n una deci.in unihneral del omJ>f<'Uro. no moti.""" por ningn aclO p<evi<> del ltabajodo<. pero s jU'lificada por
ot"" h<c!n>s O motivos (",i lo fuera [c,tO es. si el trabajador fu .... de'pedido1
por motivo, justificados pero independknlts de SIl vOI"nlad.,:l. a l._ de la
L:~ e Con1r1OtO de Trabajo (at1, 81. prrafo 21'.
- ~La c....,tcrud. por lambitn una decisi60 unilateral del tmplturio.
e.... nl. de fundamr:nlO jurldko; no carente de moti"",. pues probablemente e<
aMUrdo pensar en una ded.in sin mo1ivacin ino c.... nte de mo1ivD< a 10$
que l. ley otOr. relevancia l>aslalttc pan vincular 110 decisin tomadacon tal
funda"", nlO el d""o de . ' lillguir el contfOlo de trabajo ("si es de.pedido ..I
tf\lbojadurl . sin eOU$;> juStificoda")", conforme al . nlculo 81. ptrrofo 3 de la
L:y de ConlI1ltO de Trabajo.

.,1

tom"""

' .,
l

'"

P............ ....-. ...... _"""".""" .. Oj ... _<kD _ _ _ < k _

Pot_. M_ , 19S1,

I!o ;..........,. """ ........... "".... b 1~ '" c-... <kTrobofo<k '; c...-.. _
.... , ..... _ _ ""' .. .-.n"",..._otT<'.. ...-"' .. _
. . . - . ' 1 f>OO_<kll"' ..... ""9.

Se ded. \amb~n en El Despido que uno de .u, I,pos (que, por lo demb,
.le esludiaba 11\ relativa ex!eruin, "'S, 37-100), era e l deri.ado de 1., " Iua
c'o .., de cr"" de l. emp"'S;\, .. ft,lndose q .... ni en 1. Ley de C""muo de
Trabajo ni en el Dec ... l<> ",sl."",nlar'o de 26 de cnc", de 1944, oc ulilizab a cl
1~rrn.irlO despido: "", parece como ,i <!I' te<!a.cl<>res hubieran qucrido c.ilar l.
ulilizacin de la pala bra. de,pido", en ambi$ norma., ron algoln de.<l'z en la
.<e,uodadeella.'
Hnal""'nle, ocftalbamo< q .... cl tra.bajado< 1.. 10 puede despedirse cOmo
ser de.pedido, formas de e xp ... ,in di,k .., eI ' ,ic'" a ms no poder como
usadas por Cervantes: pe'" que laexpruin .... ''''''Iivoda despido, en el kngua.
je ju,idico ""Iual, era uliliudo para de.ignar preciS;\m<n!e el podecido por el
lrabajador, estO es, el derivado de 'in. de<i,in unil >lenol del.m"""ori", cuoksquiera que fueran 1.... u.... q.... moliv .. e>lo decisin.
No ID< propongo ."""de""" ahora re1rospe<liva""'"le, ~ las mlti
ples con.idera::iones q .... a lo largo de 'u, """'irnli$ y pico "'ini$ hacia El
Despil> robre el lugar, liempo y forma del dis<iplinario, 1, ardenocin d. sus
.au'.,....:on un eStudio espe<ial del . rIOrmol "despido pot ineplilud" si era
incluido dent", de lo:! disciplinarios--. de la gravedad del incumplintienlo para
j9S1ificar la deci,in eXlimi ... .,1 romo de 1.. con""" .... ncii$ de l ..... isin por
los TnbunJ.leJ de la decisin eniprtwill, Ptr $Ic(Jnlempltlr, "unenla tii$
delpul" a la luz del TexlO Rdundido del EstalU10 de los TrabajadoKs, aptobada por el RO Legislarivo lI!99S, de 24 de marzo. cul ... hay"" ,ido los cam
bios fund.mont.>I ....
Comencemos, pUH, la contempl""in.
La primera. apreciacin, y I mi juici la ms .. Iienle, prov iniente ya del
!e~lo pri"",ro del El;latUlO, a/lo I9lJO, o, la antopOSicin a la list.> <k: causas del
de$pido di$Ciplinario. de una causa genrica o, . i OC quiere . de una <kfinicin
del mismo. ,in modificocin desde 1980 h."la ohon. El "" ",ulo Sol.! del EslaMO dice que *el conlrOlo de Irab. jo podrt c~l;nguirst por deci,i6n del cm
pcesario, m<di.nlc despitlo b.1sado en un ,1ICumpl,mienl0 grave y culpablc del
lrabajador": y ront'nu .. 'OO la li'la de cau .... El corrtlativo arlJcu!o 71 de: l.
Ley de Contrato de Trabajo (a e lla 'enido desde 01 arI_ 89.6.-: d. la uy de
ContratO de Trabajo de 1931. ,in modir",ocin CS1ru<lural ernp< ... ba y concl ua
con la lista, sin mis.

,.

~",

. . . _ ...... _. . . _ .I. ..."_",.."_d<..


~

,....,...., __. , .. , ....... ,,--.. 0-.... _ ... ,_

271

E.$!a aparioin 1e,.1 .Ia doclrinal por .Upue>IO eXiSI" ya de un C<l<'IC<:ptO


grr>trico de deSpido di",iplinario. h. lenido. enlre OIr imponant .. dtol"".
el de la dosaparioin de la di",u.ill sobre ,i 1.. causas de la liS'" oran la$ld>$
o habllItI dojodo do sc:rlo. Hoy puood<n ""''''1 ....... dtcad .. <le juri$prU<l<ocia sin
que <see lonUOSO pIoblema dol p.. ado haya ...... lto a
SerIa curiooo bacer"n esrudio de sociologa jurldic., m:$q .. ti< Dc.u:IIo
.>b<e c6mo!la variado la formul>ci6n I<gal <le alguna <lo las "au$l.$ oor"eni
das en su lIoy imlev.nle li ..... No enln) en dio.
Caracle.ln de la regul>ci6<I <le los despdoo$ por crisis on la Ley <lo 1944
Y en la versin inicial del (;slatulO de 1980. fu" Su sujecin a autorizacin ad
minist""iv. previa.
la gr2n tran$formacin h. ",nido <lo 1>$ modificaci.,.... en la regulacin
de cSIOS de.pi<lo$ en l. Ley 1111994. inc"'J""'llda.< a l. liSIa del Es.wulo d.

.panoa;".

19095.

Como eS $Obido, la modir",acin con!i'te en di'tinzui, enlre dc..pi<los de


colectivos ma~ y Ilc:$pi<Ios <lo colectivos menores. para
sujelaMo los
primer a aUlorizacin admini'!tativa de la que se dispensa a los ",sundos.
Ilevhloolos al oajn de $1.$"" de la EJ.ti"611 d<l """trQ/O por .ausas obj.,vas. nlMiea del onkul0 52 del (;slatulO.
ro.. cieno. que el n,",,,,, artculo S 1 del Est..IUIO llama los do.pidos de
colectivos mayores por cri,;, -<on la telmoologra octual fundados "en cau ...
""onmio... t60nio ... organiwiv.. o de produccin- POI .u oombre; la nl
Miea del articulo 51 pa.u. a "" II e",uela y propia IXspWo colt"" frente a
1t.IIOI6,ic"-l " """...:l.
la barroca e impropia originaria. EJ./".i6lt por
micos y fue"" _)'0<

"'zu;,

.,,=

Menci6n "PI"'ill merece la oparicioo en el DoorelO-Ley de Rela";o ... <lo


Trabajo de 1m. COII$<rvad:o en los =tos del Eswuto de 1980 Y 19\15. de una
ocri<: de ClILIU& de despido Y oc agrupon bajo el !!lulo pcrptntioo. al que referenei., &',"ew" thl e""trato por e"""as obfr'''"'u.
'fin .... ,""... he hecllo la e,ltic. de ...1e cajn de 'lSIle. '1"" me p."",e

.,uiptico ""1",, sobre ell .. 1'<10 / parece COIIvenienle alud;, l. conseo""nc"


maJvocb m; "",ient. del e.pc.".nlO. con.t"enle en '1"" los de'pidos de Cl>lectivos m'''''rr$ oc prestntan en l. nUeva ",,,ioo de\ >tIfculo 52.<:/ como U""
' I'<OOiO .. """',_ ................. ; ....
I ...... ,9CJ ... ~ ....... _

: -, .-'",'fTS",n.

.............. ..,.I;..... ""' _ _

f"""" de amortizacin <le pUCSI"" <le trabaj". cuand" evi<lclltelll<nte $<m <lespi""" x>r crisis puros y simples, La ,erdad eS Que "" se ve bien 1""" que 50 ha
recuperad<> 10 lerml""l<>gra "'spec!<> <le 1"" coleet;vos
que son <le'pi .
d<>s ujel"" '. aU'()fizacin adoninistrati , a. COml> se h. dicho. y nO rtspe.eto de
lo. colee,;v", _""",s. que son despidos a _as.

""'JO"",

La tend<neio, lI.mrnosl. natural. hocer del despido una instit""in cau


sal, de .lgdn modo deja en la penumbra 10$ extineiones
cau,.I ... cst" ... 1...

n"

<!c<:isi"nc:, unilaterales dt .. tincin del empr..a.i" que. s.i n" enctamente


c .... ntes de motivacin. pOrque eS", equi'aldrla admitir c"nd"",", irrac;olla_
les. sr """,ntes de JI1l>tivaci6n MSI""te 1*'" que en O<=ho ,can .in mb """1"
,"bieS co"., cauus de e,linein <le un ntgoci" jurldico bilaleral como el con
,rat" de "abaj", Es,,,uran. en la uy de 1944. anteul" 81. 1"" .x.pi""" "sin
causaju,,flCada". Que. por Su!,ueSl". eran Y""" tambit.l dtspid<>$. y a \0$ '1""
hay Que aplicar. y de siempre se vie ... aplicando. eS11 <lonominoci6n: afirma
cin sta que .in diflCUllad puede ser conll.lad. en toda la hist<>ri. "",motivo
y juruprudtroeial desde 1944 (y .n an'es. pOr s.pues",). h...,. nuestros d.. _
Demos el ..110 hasta n"",lros dr... oitun<lonos en 6t<>o con d"" "nten
"iu co"., ejompl", enlre "".. ml>ClIas Que podran trOCfSe a e"locin:
- La de la Sala 4.' del Tribun.1 Supremo. en uniflCacioo de doctrina. de
24 de mayo de 1995 (Ar. 40(1) nos di"" que "la expresiIr despido IW dcbe "".
teodo, .. , en priroeipi", con'lu~i<la 01 de <>rigen d,sciplin i". y. que su signi.
jicado /ambiln compl....d~ CWllquiu OIm .:tu ""jlm~ml_n" impu."" por
d ~mpnsa,i o alrrabajado'''; "consiguienlemen,. _ p"",igue la senl~roei_
cuand<>el
pacUdo de_iene ineficaz p.a ;SoI,..,.-, la ~I""in contn''''
'ual que. pese" ~11o. wri/ole",im.nte imxme d ''''Pnsori" alegando ... eum
plim;'nt". cOJrjri,~)'.. despido" (mas las cursi,as).
- Tambitn de la Sala 4_" y tambin en unifICaCin dc doclJina. la .."I<:n
eia del d. siguiente. 25 de m.y" de 199S (Ar. 40(5), "0$ dice . Su .e',. q""
10$ "ac",,1'Ii<>s empresariales de extil'l<in de una relaci<! de t""'ajo en los que
r. cau .. de terminaci<! . alegad. no se ajo'la 1.. pre_isiooe. y l'e<!uisit<>s le
g.I ..... de acuerdo "", l. jurispnrderoeia reite.ada d. esta Sara. J. eal;flCacin
que [le,) corre>ponde es. en principi<>, la de d"pido imprt>:O<:dtnlC. (m.is ,"m
bi.n 1... cursi_as): ,<>I~rt $Obre el ulifi<a1vo de "impr"",dcnle".
Ambas .. ntcroeias lo $00, insisto . n're OIr ... mucha. eo"., 011 mi.m ..
dicen. y C""Stalan l OporIun r.,r.",roei ... que conliontn,

,.nni""

''''0$

En""
O!ra< mocho<, qui ~ pueda ei'lr$t: como es.,..,ia!",..n,e ,enni
nante. luid Tribunal Sum;mo. Sal. 4'. de 16 de abril de 1990(Ar. 3438). que.
citando la de 26 de .... ro del mismo aIk> (Ar, 1912). dice con coolulldoncia que
"l. nocin de despi<lo ...
de ,oda".'ncin del conttato por voluntad del
empleador".
Esla <lo::trina del Tribunal Su~mo tiene su precedenle en la anl.ri<lnnen
te sentada con ",iteracin por el Tribunal Cenual de Trabajo>; en\re otras nuchO$
lomNtn. l... nlenda del de ..>MeCido Alto Tribun.L de II de .nero de 1984
(Ar. 139), declat. <II< el despi<lo gen!rito comP<"nde la ... i!rin del COOInto
ocotdada por ..mp..,....;O. sin alegacin de <...... Oalegando una inexi,ten'"
o inefICaz'.
ra .... ver cmo ha discurrido por nuestro<Jfdenamicnto el despido sin ca ....
l hay <II< at.lIdcr a un. duific..,in de 10$ deSpi<lo$ ter>diendo sus consecuencias y ..... efectO<. (l,..,., el despido $.in CID50 (con l , ,,,,pein del 0C0f"
dado en p<rlndo de prucbo.) es un ..,10 antijurldico. lo que h.y que indaga' son
lan,o la falto de los COIIleCUeocias jurldJc.. queridas por quien ",ali"" el tdo,
C""",, l. apari<:iCI de otras. por tOle no queridas. que ,,1 C>rdenamiCflto jurldieo vincula a su ocwacd ileJuma. O lo que es lo mismo. hay que buscar bien
las declanociooes de inefICaci. o nuliolad del acto. bien. como hubi<ra dicho
Guasp. 1... sane;".,." Coh que se casi;,. l olijuridieidad.
En la Ley de 1944. .1!1eulo 8 L pirufo> 3.". el de.p;oo ",in cau.. juSlifi
c;odaH no lenla nombre peci.l: .in mis. el califlCativo se ",ferla al lrabajador
que lo . ufrla: "Si e. de.pedido . in cou'" ju5!WlCada ... *
Lo que venia a continuacin en la Ley de 1944 ---que El Despido anali:t
lamhitn con algn d<!cn imientO (P4s. 103-201. en es.,..,iol. 1'4<. 160-1 S7-

CO!n" ...

j,

LO""",

-....,;
..
"'lO ...... ,O......
......

~ .. a."""""""_ """ "."Y"_~PO""

"',... el _ _ _ .............., . P'" lo _

l...

......... 191<, . . . """"1" ... _ _ el . .. 1 ... _ "... """"",. ..... ..


1 p"' ............ (1l"-'.~-<;
1 . 1
"' ...... ,,",. ...... ......

_ ..............
_,,_ ....
M
,_'":od
.. c....',.
... I.. """,.....',_ .. ..
Ttabojo."'
.. _,m.ptp ln.l1I,"-' ......
... ____
"'_i60....p;.""_ .. "__,.._
... _qoe ... "'......... , . - , _ .. ,., .." ... .,...,.. .. , , _ . .
... _,.,.,,-----""' .. ....... '" , ... """"' .......
_....,;.p .. _rO'-.. J.lT_od .. M_lm......
polO, "" - . . . .. , _ - . __ 1'1....

II<nd>o ....

~~"

,;-~

'"

lo

I",,~

_~

... _

f6.I; ..... ,. . . ..

.. on los efeet,.. de este despido no ca"Y!. cuy" regulacin ha seguido un lO<


IIlOSO <ami"" hasl. llegar a l. de nueSlros d"".
En la Ley de 1944. en la que el acln del de . pidQ DO lenia forma e$>OCial ,
el despido ~.in cauSa iu,'ir'cada". implicaba una condena altemaliva a la
readmisin O al pago de "n" in<kmni.acin, "uya cuanlia el M",i"rado de
Trabojo fijaba discrecionalmen'" en $\1 sen"'nei a. "sin que pueda uo.der._. de
un
de .... Ido Ojornal"' C~pondiendo l . opcin ~a1 empresario
do sc t"'''' de empresas de monos de cincucrna operarios fijos. Yal trabajador
cuondo e:<.~ de .>te nmero'.
En la Ley de 199~. en que el despido tiene forma .. peciol (aunque~""
hay. <lej""" de se, in"'gn.liva, conio lo en. i",nedial.men'" anle" ahora el
de,pido es ~imp!'OC<'en"' ... [y no "ulol. .. cu"..do en su forma no se aju" .
la legal: anfculo ~~, ndms, 1 y 4 del Estatuto de los Trabajadores). el care.'"
de c,usa sc califica conlo improoo<lente y. a<Ie"W de la condocna en todoc_
IOf .al",w, de r;lIlIi...,in. irnp\kl uml ~m i1lemativ alil ~iI'Jroi,in
o al "",o de un. ind."",izacin I ...da de cuarenla y cinco (dIo, de salarlo por
ar.o de servido. hasta un """iroo de cuarenla l' cinco meMualidadc,. eorres
pondkt>do la opcin al empresario,
Interesante "'Iu! tambin qui, sena 10 hi,~oria que deja de hace .... Y!.
YO 1", le~ apuntes de fuentes legales y doctri,uoIes que para ella se han indi
cad<>: y $alva subnoy .. cmo. al c~ del tkml'o. Ole h. ,,",,110 en 199~ . un.
regulacin similar a la del afoo 1944, ms su coo.'llplemento pro_,in de ",la
ros de tramit,,<in de 19S6; coo ,umenlo po:!ible de la clW1d. de las ir>dem
ni"",iones segn el coso y lade"'P"ficin de 1. dil<=ionalidad del J""L Pero
de e$1Q OC hubiera podido dar c""1a "" l. "" ar ... ,edd.. seuroda edicin de 1;/

""o

.u ...

fti;'IO< .... ,~ .... _ _ _ . " .... ' .......

d_

..... ' '.


,,_,9OIr

_. _...,.,_
.
.
__
.
_n_
.
.
_
.
.
.
.
,
.
,
.
"
n_ "'.

. ..... _ _ .. "".... ,, _ _
(pIcL,99-1l6l, .. _ _ "1
dd"""""''''' _ _ M,-.c.....r.. _
_ " ,'--0\a, ~

, ...."*.... ,."""""" s.'. 1m """ )09),. ..., 19IO~


.......... ,,1.<)0 111 1'19<".

",.. _ f . - .

A"_, ... _, .. "

1,.

)}O.!ll" ......... ....

1$>0 .... _

.. 19910l0l _ _ ... _
"'" ~p;f_; .. ","" ... el (le"
n. ..., 19\1l ...... H _6lJ(A ...... ot-Caoo~J

... ,........_

...................
;. ._ .b_'. . . ___. . . .I.,_b_
. . __
"'..-.,..._".
El Do<M4 .. ... . . - . ..
01_ .... _ " " ' ....

,,~"'_s._)..,,~<)._

'10<_ ____ ,' .. -"

..... .:....te.'IO< ...........

_ ..

I """- _ _ , , _

Dtspido. con !lll>dir",,,,,onn Ie:_ tII La OIIiCancil de )O) que en "'lurl libro se
dijo.
N","cdad Imporume en la IIpoloarl IIIO'u.lI de los <kspidoJ rupecto de la
P ac" '" 11 "*,,,ion el<! k>f despidos tlilOrimil>lllOrios.
El pt ...... ,scitueion>l Dtt'G-Lc:y el<! RoI""ionts de TnblJO (1111971. <le:
4 de 1tW"W. en odolante DLItT). !tU de ,..;:.lcar 11 causolidad del despido en
ellrCulo 31. r!i6 una ""rie de ""puestos que. en ... red3ttln, "en ningUn coso
'cndrin l. CODSidcrKiIin de ju.... causa de <kspido".
Estos <Ic:ipidot fucn:Jrl bI.uiP<los docUinolrromoe como <Ie:.pdos discri"li
~ Y <OIIr.W1Idoo. ctnnalmmlC ~ _<Ic:ipidot radicalmc-Ne
nukks. en el ""n,;<Io el<! que el vieio in."boartable de su .... so. I\ocl. impOSible:
l. ,.w-o<irt do l. n,,'idad, que 'Q'trabl el .... pido imple mente "ulo por vi
eio <le: (oma.
O",dccl aIo 1977. pues. l. nulidod l1Odic:aldel dc$pido, &1"... ,. al toruceftlen el q...... di""'de por fUllde color. raza. KM>. escado civil. ""igln.
opin;oo pollrico" orilC' octal: o po< -len",", dentrodel F,,""" ospaIIoI.: o po<
""""",,neia a un I lIIdie.,o Q p.ortkipaein en 11$ "",i vid~ le,aI del mis
mo: O por l. Pft'>C'!,.d n de quejl$ O int<, venci6n en ~imi<:ntos que al
em>reSlrio se lifllieran por incumplimiento el<! l><lnI>i$ ~ o de S<uri
dad Social .
En loo aIIo. 198] Y 19 82 empie_ Las de<:isi(lftl!$ judieialos confirmu ...
ri .... lUtO.x ,. tipi.ida<! co mo.x l. nulidad radical de eseos despidos' y, duo
...,te a1g" tiempo. vive e] ordenamien,o al 1Upe<:1O n",ndo po<" interpretacin <Ioe1risIII y jurUpru<lc:""11 <Id OLRT. Iwll que e] Le,illodor po< fin lOCO
.... ~ de los ptoocptOf _~minIIorios de la ConSIih>Cin (IIU.
l. Y 28. 1 r.ndamentalmente) y tII d rundarntruJ y no modiroc. tillos ...
ceoi""" ovalara del EstatU to. o"\CU1o 17.1 <lc:1 mismo. que decl .... '"nul .. y""
d ... tO$" 11$ do<:i,ione. "ni lIteral ... dol empreslrio (en,re 1.. cuale. debe ind"i ...., e>pido. decisin .... ]atcnJ t1piel] que conten,"" ,.. d;..,nmift",,,..
.... que ",'oeiala. que """ IN ""'Yista!; .... la ~tituC6n . 11$ q~ se ""RII.
impIlciI.Cft ella (o mi!; biea de-rivocion nesariI de SU lit. 3.1) la cliserimi ...
cln po< razn el<! " lengua dentro del Estado esp.o/lot"".

Lo que fall en el EsI.IUIO fue "'" regulacin especfico de los despidos

di""imi"aI01ios, en ""MiO acIO$ ilfcilOS de reoolud6o unil.~ntl dd con""'o.


_
oc.sionc:., "",retado el derecho ",....no.l por
1M inlel"$lioios del procedimiento-- el Te"" Refundido de 1990 de la Ley de
ProcedimienlO Labontl, 1<$ dio elrt. de naluralezo, confirmando ju,isptuden
el. abundantl,ima ya. F.l lrIkulQ 108 .2.d) de la LI'L de 1990, cn efeclo, ronoider nulos 105 doopldos qut tu,ieran "como fund."",nt" .Iguna de 1... cau
SU de dioc,imin. ci6o p"'.ita, en la C""stitudn y en la ley," l. ''''Iacin de
dereclN>s fundamentales y libo,,>de. prSblkas del trabajado''', di,pOrtiendo d
."lcul" 279. l . b) la ejecucin de l. sen~nci. declMalori. de l. nulidad del
despido '"en
propio. tlTllin05" cu,ndo tal declaracin ''se fundameme en
el .ponado dJ del anlculo lOS"', circunloquio procesal lra~, del cual se _e
nfa a para' en la nulidad radical del despido di",riminotorio" .
La cons.gracin ,usta" ,i"" del despido diocrimln.torio y de Su nulidad ra
dical, hubo de espera, a l. modificacin del articulo SS def Estatuto po!' la ley
1111994. 1'0 habla el n.,,.,, MIl""lo ~~ <k nulidad radical del despido porque.
01 habo, pUado a ser improceden'.s lOS on'ill_ <kspid(l.l nulos por ,ici" de
forma, 105 <k.pidos di"";mi".,orios "'" 1M nic<l$ despido< nulo. ... la ""1 ... 1
.. ,ulaoi" legal. I'ot ello, el pn:cepro acmallET, orto S~,5) puedc: .,,,,cillamen
te doc;' .in II$ qut
~ul(} ti d~.pid(} qlU ""ga po' mehoil algu"a tU la,
ha$la que: --<n t$ta, """""en

'u,

,,,,

'n

'n

CaaJaS ik discrimw.cu" pm4SUIJ


ki CfHI$lifl.d6n O ki Iq, O bU. U pro
duu:a con vU>liDtI t ikr<clwl~n",lu y Iih<na<k. pblicaJ d,1 "aba
ador: prosiguiendoel num, 6 del pltl>io artkulo SS <>00 lOS decl(l.l radical<. de
la nulidad q .... declara. saber. LI d~,pidQ """O 'Lnd1'(l d 4tel0 d, la ",admiJi6n
i"",roiara dLI ITabtJjo.dOT. COI! abtmo dL IN ",Iarios d.jo.dos d. ~T<:ibo , " .
Citrtarn<n'e", <Sto una modificacin I'H! menor en l. "011>0,60 de nu<.$
'I(! derecho del deSpido.
Se ..... ba de h"""r una a lulin a qut 10$ an'iguOS despidos nulo. por .icio
de forma SOn hoy despidos il'Jl(>l'OC<'<I<nleS, e<>mpl<tando (lira anles. hocha $<)b la forma actuall'H! integrati de los d.. pidos; dedique""" Una cien.. .\en
dn a 10,

_.

_... _ ..... _ "" 1,


"_t."I,"..-<Ta",;:'''
_ ..... _ .. 'm).
"n_.......
....._
__
U""'_ ... " _ IO....

'O .' Ei b '"

",

,~

b~

......"""" _ _ ...",.....,..._........... _ .. b_-._....,. ...

b..... b ... b I.PI. (9)). .... ""'" IOU y

/.11.1,' .'

En l. Ley de CootralO de T ...bajo de 1944. el <iMpido"" e.iio f"",,,


e.pedal; x>r e.., dijo El Dtspido.l <XImentarla, que podio <XI .. i"i, en un.
dcdatlllcin (1 en una manife&tllCin de vohm ..... o/Iadi ..... o que, ,i declaracin,
debra "" rccepoci. y, si manifestacin, ;""IuivOCll. Peco '" k~alaba tamM"
l. modificacin que la Ley de 1944 lo.br. suf,ido mano< del Dec",ro de 26
de octubre de 19S6 que, en "" orti:ulo 3. o. igra q... la deci,in de despedi' fue
,. <XImunicada allnbajador x>r e5C,ito, en 01 que <X>nStar:atl la f""ho y la. ra
zones que motivaron el despido. El (k.piJo r3<On quo, a juicio de 'u ""ror.
"""q"" nobulooos.n el Decrero, "los efecto de l. inobservancia de l. fQ<ma ...
yo c..,., que la form. se . xi,. nid ....."t. y aJ sole"",italt.... lo <Ile quicre
decir q .... un de.pido que"" se .ju.te l. misma. es Un despido radic.lm<nlt
nulo y ",1 <lebe decl....,.1o el Magi.trado de Trabajo".
Desde el Decreto de 19S6 h&>t.o l. Ley de 1994, el despido diociplinario
falro de forma f.... un de.pido nulo. En el articulo 55, nm. 3. pmlfo 2 de ET
de 1980 se no.s deer. q .... ~sert nulo el deSpidO culndo d eml""sario "" CUmpliere lo< requisitos e&tableddos en el "6"""0 I de est. articulo". esro es. los
de .."', ""lificado poi" escrito en el que deben figurv los hechos que lo mOl;varon y l. f""ha en que tend" . recto". Se trllt>l>a de uu nuli<lad .ub..nable
mediante un nuevo desphlo en las <x>ndki(m(:S de ET, anlculo 55. o6m. 3, >l-

""fo 2:.

_lIT (1980). a rtloulo 9S, n~m . 2, decla;


El tkspide podrd ~,calificado ctJmO procetknrc, improadcm~ o nwlo.
_ ET (19'95). anlculo SS. oom. ), dice:
El J"pido sud cIllificado como p_tdenlt. imp_tde.Ie" ,...".
Esco es. salvo la variacin de la formo vem.!. dicen uactamente lo mismo. par-quc utiliun c:<actom<nl<: 10$ mi.""", Ifnnino<.
lo <I"~ """""' C5 que I()$ tfrmi"", lie .... n hoy .ignir",acin diMinla corno
~ ha ""nido apuntando ya.
_ En FT (1990), en oul" el dt<pido infQ<ma1.
_ En ET (1995), el dt<pido inf<l<mal es impr-clC<:<kn'c y la calificacin tic
dt<pido nulo ~ "'-"'rvo udu.ivomcnte para el discriminatorio.

tI

1~"" . I.lO-t.t.

t_ ... _

>< _
_
(pIp. ";\-tSl)_,... .......... <oto<..".
.. _
.. t
.. _ _ _ _ _ ,...

.. o.m.. ..

........ _-.,.,.";,,,. ___ "'luobIo,.._ ..... _ ....... ....,


..,_'951 ..
)o. . . _

'~I

....... ~ _ _ . _ . _ " ..... _

No~. necesario in.istir sobre lo trasccnd.ntal de .". modif",acin, los


despidos Imo mm" declaracione. """,if ta<ionc. de voluntad del cmp""
.... io. que ... cllificaban como nulos por eat<nt<;$ de forma, hoy h.n de caliri
olOr$<: como improcedente,. Con lo q... la nulidad dd despido Ofdinario por
fal," <Ic: fo"""e. hoy apenas un. curio$idM hi.t6ri<a, OU"'lue hay. ",rvido pan!
el enfoque y regulacin. actual de 1011 hoy ~ni""" de""kIos nulo>. los "ul"" po'
di ocrimina(orioo.

lmagino"uc: ..... indagacin. podt1a se' "'Iendida a algunos planos m, y


$e1' ",forzada """ datos doctrinales y jurisprodenciale$: pcro, apane de wo: al
... puar lo que deit eocrito. veo que en m1s de un pun'o 1.. modir",acione, de
la <><denacin juridka de los de,pidos r.o han $ido real11'l<nl<- balad .... El de ..
pido .igue ,kndo. en efeclO. como El IRJpkJ /o definfa. U, ocli~ci6n d,1 COft
Iruto d, ,..abajo por voIunUld wniluw'a l del ."'I' ....u,;o; ~o con .ariocin
hi$f<'iriC,O "" las f""" .. de apttciar lascancteri.ticas, los ~isilM y los efedOS
de lo< moIi"" Ofalla de ellM.justificativos de la ... ..,Iuein y en 1.. garartlf..
formal .. de la deda"",in.. de l. tnarlifesu.cin de l. voluntad de despedir.
Lo que 11'1< del>e llevar I con"'u$in. di"in' la q"" .....""""", 01 prin
cipio: por lo ""'00$ IIcmpcrarl a. Ooi" el cambio en l.... solodn dd <le,.
pido en n,.."'rO De ...."" hablo ,ido tal. '!"" hubiera debido escribiT$< un libro
si no nueva en ...... stancia. sf distinlo del anliguo en \>a$tanle$ de SUS delall:
con que decir to. en ... alidad ero Nstante m1s que un pm."o. como e... f
O habrt c.mbiodo de ~r en 1"" df.. que han mediadoent ... el en que
come""" y el que ..,ab ..... tr.Ibojo. que tan !u"ou11'l<nte dedico .l\lf,..
do Mon(oy hociondo buena J. mJIima. d. La Roch<foucauld c"",: ""."
q~.lq~. fou uw'; diJI.1VI1 d~ :ro
q., d..
"u"'Iu. "'lu 00 m.

.n

,"o

m''''''

""''''J;

'"

EL DES PIDO VERIlAL

SUMA RIO

,. IlITRODUCIN: EL D&SPlDO EN LA Rffo()RMA LA

DORAL DE 1994.-11. EL MAcro FORMAI. M. DEl..DF.s PI


DO DISCIPLINARIO: l. Anuc~d~n'~. 2. Funda",'"'''. J.
Efw"J.-III. EL MACTO INFOR MAL"" DEL DES PI DO
DISCIPUNARJO: l. Ak<uu:t y.ignifi=i6ft. 2. IM~/... j6<.
MI '.-abajotfcr """ ~I M.pido '~rbal' J . Critica.

l . 1",.RODUCClON : EL DESPlOO El< LA REFORMA LA RORAL r.>~ 1994

Sin duda quo I ~. leyo$ de M~fonn ' l>bonol"" de mediod<>s d. 1994' han
'Upueslo un imponante <>mbio del hu... aho'~ ~igcn lC orden "",io/aboral
e'p<lno/: cambio "" slo en '" que se td"",,,, al",,,,, de ... , prif'ICiplles prin
eipi<>.o in.pira<k>", i"" tambin en 1" que ""pect3 .... ""i.lmem. al propio
nacimient<>o desorrollo y nu""iII de la ",I ... in jurdOca laboral. Co"", objeti.., esencial de esla ",forma se frja l. "(,.,.ci" de empl",,~, travt$ de una
mayor "flexibilidad. de las ",I ... iones de ""bajo: prolOg.' el empleo ""i""n
le y (omentar '" e'ucin, apa=:c h<>y COIOO posible .i lu medida, ",forma-

"*""" "":
_
*.
.
'
_*'c.-* ... T.......
_,.*, .._...._* ..""*_.N .... ,..,.,'* ..
... _"

l.. ...""I&IWi.",'I .. _ . _ _ _,J,f

UJ.cy IU

1'l>M... ,9 .. ...,...,... .. fO< ..

* ___ ""....,CL

_1ep1_ . ""... . . . U_ ....


..,_~

s-w...,,,,",,,",", So<ioI., .. Lo,- ,.,,_ .. , .. ,...,.,... ....." " . - " ' _ ' " '

... ...rr_ _ _
_

...

_c-pr.o_. . . . . . """'. . _,996.

"TItol . . . D<t<dro .... ~ """""" .. """'"".


~_

.. ...,.... u..

l""'_ e

od".,.

11

'"

u... mM 6ptI .... utilir.ao'l cIellpan10 prodOC


t' ... I .... ..ts de .... ~,.,..~ mh flouibk de loe; """""" h u _ en l. ~m

dotal; ~m .... ndicIas pooibilit.on

.......

Taro. _ "" Iojl toda CIII ...jeta I poo.ibles retrott_ '1"" u ",*ri. de
dc<'c>:itof 1\"":Ia,,tmWes de 101 uabojldoru puedo 110,", I nptri _ _. "'1
una de 1.. picdr.u ongularu sobre II que so ...,nlllSOnW!do ~I c _ lulri
YO del Derec"" del Tnlbajo. como .. el principio de esubilitiad en el empleo.
Iut dejldo'" so, yl con la rer""",,. "ui~.,... o no. principio inspirado< de .OC$"oOfden ""'iaI. 1.0 ~ dol uabo;..Jo<WICndid.o."""'" ... r...... I "IU ...
u de ... uabilidad en el p.tesIO de nIMio. t:l<jo paso 1 otra do signo dire .. n
te donde re ...... """" la <:OtU<fYltSn
ioa 11a cruci6n t:l<1 mayor n~1I"&
lO poo.ibio. de """.... de IIWjo'.
"" ioquex rd"...., 01 <les>m>llode 1a ..1aci6oo 1ab<nI. la .....i<\ad .. roomadora bwca fundamenta/menee incidir en loo ~ ..1.,........... con ua
esl'I ..... ncxiblc de loo """'.- humanoo ... la cmpn:$I. 11 consldcrat$C
que "ni oc' uoci6n ........ lI!rmil\OJ PIItde ser ... mudtos OUOI "" meani$mo prevenli.o r.. nte .. ri ,., de pftdidl de .m""",~. El podo. de direccin
del cmpreloOrio re ..., 0$1 poIC""ildo r.. nte Il uabojador indi.icllll ocolecti ....
"_~ de LlabIjadores. I I1 hono de rcani,.ar la cmP'""S> bajo los exi, i.
do< J>At'mC1rO$ (de compctividod; atempel"ldOK <SIC podo. fI<>I" 11 ",,",i<Iad
delltQltfdo Op1O oon $U lIIIIonUu iIOtill. aIIDdo las uiccncias OlpIIi. .
"onu Il todo O 11111 pvt porte del colectivo bumano de la Cmpca.I.
"" ..... setJ/ido .. 1Ian modirocadoJ'l"lfo:'''o
de 101 _ _
' - jIor(d.ic:w qtIC lwII .........,ulabu el
rntIlo de las .. IKionct liboWu. "'-poIibillat>dO II1II ""')u odlpW>ilidod de loo eJe""",,,,, defi .idotq de
11 .. locin Iabonl--<:n . - Il tlJOIIl..,ido, el lul"' oel tiempo de '" II'IIJ.....
... como 1.. ",,1IIt1.. coodicionc. de .... bajo- la< l">CCe1idades C2mbi1llle:S
de 1", mcodos y de loo ,"oxe_ pr(d.t("Ii ....". Pero sin duda .. II """adII
de: 1.. el u... de lind6" de: l. ",llodIt laboral . el .. peciO m delkodo q\IC
uno ,donna'" <$1. tip::> p.it<lc
cuando .. lraWt do ak"'<lr (\e'cfIlli
nodos oIl;otiv", en el _Ido de IrDjo.

,."Mi,

,i_

..,JIt"_

_1<,

L ..... _

_,100_.

_.
,
_
.
.
_-.
.
.
.
_
.
,pooIriOa .. _

1,

'"

l' _ _ _

V_J .... '

..

1...__ "" __

"1.<1' l,n_", " " ' _

,1:

_ _ . _ ...._

........ 'T I

. . . "'"

'_lO

~~ I_

""""oe ,in up<:ri!llC1l1U en am.....,ia Sran"", oambios en U1e

""a.

nuewa ..,(0""" ha (acUnado notIblemmle al c:mpn:sario su a>acidad /U<I

lOria del IIItraIO de tr3bajo. "<:(1ft Lo finalidad preci<amellIC de manir ........ el


("",ro .. wpeni~ de la .... p.ua". "ello ~~. cnw .. roo.. Lo
ampIiaci<l de 1... eausa. que ~n1.Wl \oj. des~ <:oIcctivas ( .... ~l
y la n1il'lCin de la .-e1""ift lobonl po< eauus obje1ivas rs1. st.e) Irr]; "n
dulb lambotn. e n mayo< mcdm. 11 posibilidad de "" lener que acudir 11 procedimicnlO .-elllado con necesidad de I1 preeepti ' . "u10<iu.ci6n &dminim",vi. cUlndo ... "011 de omortiur ~.os de trabajo por ca""" objc, i.., de

.e:n

<:010<1;_ mcllOfU en 11 .""""sa'. Parece .... 1OI>CeS que esla, (ac ili<Llotles resoIulOri .. i."oduciclas cuando de "",""II"I$Iabotolu ... tral&. ~pooen un
req .... ~o pn:v<> y OOAdicionlnt<: de su .......1.. I sabor_ .,.. perv; ......,il fUlura
de"cm~" .

S,n cmbarJo. 1I rdornoa umbtbt No 1Ic..udo dt forma sinplu y I,,,,irlC01ivI 11. ~"dft de l .-elacllllabtnl de caritIer irdivi<hu.l; tnC .. Ut
!IlC1lIC en lo que ... ....r1C.. lI .... po<lo dillC.pltnario dtl hbajldor. En contra de
-lo que podrll inhlirS< .... un """",n'O previo. no It.a ,ido pruiW'fl("te l1..
indemnitacII fijado por ellv;"joJ 1:.1..... ~.I.D pano.1 Wpot:SlO del .... pido
imprQ(cden'e, Ja que ha sido modir..1It1a I la bIja; 'ampO! en ItI(dida al&"
"" Lo........:lidad que pos.ibiliUtcl1lClO resolutorio unil.ter.lI del empre$lt"io. li""
de (""mi ""l""ndcnce y an6moll Lo modirlCacin ......,iaI ha leCaldo sobre la
calir.,,,,,irt jurldicl 01<II"gad.a al despiOo oll'ftlle de la (onnoIidacllepl "con

...... ionaJiIut ui,ida.

' .- ;;: ......... ~ .. _

... _ .. _

...

, ... ............. _ .. _

...

.. _ .... """""':uET_
.......... ........ fT. ...-d ....,..."..,_...
. . . .,... <
I
..,..._... - . 0 ..... . _1 ...+" . .... _
_ _ ""<'' ,,, ...... (........... __ ...... ' .I"' '.<,Im.
~

j.

_~

.... _........
.. _ _ J' ...........
". , t..,oo"'_
........ ......
__
.. _ _
.... '_
. "",_
... ...

- _" ..1(

~.'.

, _, . ..

<,...-J"

..

~ _

....... ,

., .... ... ...."

28J

A <$le epido "infonnal" al que se veol. C<II\SderancSo Indiclonallll<ft


le fll n\leWO ~I<) \!Ojo el

sipo do lo nu.lidad. 'le k calil\c.o ...... con

el nododel. ,".. """"O'ncia. Pri1lt1pal ....1II< por ello. quid mapiflC&lldo ...
oleeso eott. aparUdo <le La DOnnaliv& ~f~ se ha dicho q... , .
cin <101_ de 1nbojoen."1 .... "" .......""'.
bQioo do ....
"""'a ...f<lmllO del ord<nomiel'ltO Labo<al. ~ por ... ~i,"". "......

"."

<ef.,........

idad"". i\~...que .in compani, plcn ...... Q!e "'III<Jar"e afirmaoin. porque ,an
tO en amplj,oo COffllen intonsidod la ... formo

ho.:. Ido,..,,,,,i. eltn<iallll<nt. al

dcsarTol lo do Ja .. locin labonIl. 1'10 'IUC<Ic Plmp<XO infTOvalonne el cambio


prodll.:ido. ModifocacII que <On'IO rcndrclfiOl ocasi<! de &llaliur, oc prodll '
00 do fOfTlll uisccmlia derMro del mlrv,,'" jl.tridk:o """ Infi"'l1I'" n....
.", liMe"", la ... tinci6n del ..."II'alo de tnba,<>' AdemAs. ~III ........., ... len der cOOIo an>'& deau .......11 """'ida. Ift'IOIKIidaJnenle "flaibluadoA-.
~n ak~.J<- "'obj<1i_ de tOmpcmi"ricbd". - ....jo< ,OStin de loo
lUW1CI hia'iinos" o. en SIl caso. la ..... pctYI ... nci.
<le 1. . . .""","" ~
1 posici6n de moti_de la Le, I I/IW.tualta CM'IOfll~tOil "'.....
rala do la ,<forma laboral.m~ndida y o los que. u pti dpio. leodrl. que
reSpOnde. 1OIa) 11 PMdallll<n<e tambio!n \o .. rerid. modir.... in <lel durillo.

'.!Un

11 . "~ "ACIl,l FORMA L" l>~L I)):S~IIJO Dtsor l,lNAlIlO


F~ ... "",ido qllt nuemo ordenanento lllbonllla o:onecudo la v.. id<~ y
efaciadel0a0 racluooriodel
rtdl disoi;>lif>lrio ........ ~r~
de uk'ri<o-iuci60. ccmiM ...... Cft lo que lO hl "".ido eft do."".';1W QOI\'iIn
....- cana de ....pido; 1.II.1bit....... el qlioObranlO _
"parcial do eso< .coo
fom>al ptnd ... ", 1I nulidad del m;.mn. ..... 1ft riea<> !epi. impcnli ... _
... 1I readmisin dollJ ....jiOdot dcIpc<1ido. SIl ..,ti"", ",,",,10 do t'-jo. Por
tanlO. podfl a!irnllJte I\asII h_ bi.n pocn qu. en n"est'" ."cm. de relacio.
ne, llborlll". d despido
fbal" .... ""1. do efeclOS fUOlU!orio.
.ra
t

""""<lo

...

",ili ..60 por e l eml"".1rio e iml"'&nado pO; .1 ,,,,bajador In't 11 jurisdicein


sorill.

,_<Ir<-.. _...

to _ * l ....

...._a....._..-_If'

,-,..~_-.,.. . 1O

~_

Si. aw:nci6Ol de esIC req",.ilO formal ~. Lo I.c~ e c-n1O de TlWaIo de


1'H4.l$U f...... formada po.-.I Dem!1ode 26 deOdUbre de 1~ .... ""keM!rwIose
q.... 0"'1'""' ponejaur la flallla:l do inoJXl'lOl" a .... L'"""jodrns 11 sanci6n
diJeipli.... ia del despi60. -ttndd .. """ oomu.n(1r po.- e$Crim al IlaboJador 111
de.pido. haciendo constar la r.eI... ~ las fUOIIeI q<le lo 1IIQti\'3n)l'l-.' Con la <aro
11 de de, pido. noeMro , iu."", se ,illlabo ..1-en un ponl<> medio .1'11.. l. absolulI
libe>1>d de fonna y el e>!remo riro< formal del dapido con upodiente p<eYio"'
1cual fue ... iido por alpnaf de Ia$ viejas ",. Lo.mrntacion<s delrabojo Ydu.al11
... bro .... 1apo de 1ie>rp> por la LRL 1976(1f1. :1-'.21. Ell..1O ",fundidode 111 ley
de ProccdimicnlO l.. bonJ de I')SI (apOOadu po.- Do:reIO de' dojulio) y los
""""",_de 1963 Y 1966.calir,.....,., ...... IMbd.l despido-awodose...,...,1C
el ina&n!>IUnirrJlO por la ..
do (&>tJ req.. IoiIO formar- (1f1. 98.2). uiJ;ica.
do aiem """ el MaJiSlndo.1 10 decllnra IX oficio. EPe ploweilll'l>m1oJe
Illl1\11l1e11ido n .lNdo w rllllC a/\o:5 tilias _Y~ 1c)"CS rilUlriu lilboraln'.
on nue.lro derttho Lo declaraeln de nulidad del despidocOll el
i""urnplimicnl<> de Jos requisiros for ...... l'" <~ la norma labocal C$lablecll en
coda """''''''1'110 pan de' pedir.
So: hIo afirmado po< "no. ~ ~. q~ .n "u.,tro ord<n .... ienlO jurldi .
co se eaoblcclllSl una -ecuacin twic.... COMi""nl. en: -de>.pido sin forma
ipala de>pido nulo y despido "" ..........1. despido i~". r,.;: ....
cin q~ po.- cieno cmpie... dejar de oet tan cutta. partir e l. U'L 19S0.
al CAlende... Lo declarari6n de ... bdad ....1des:ndo. 0lr0S ...1"...... de cIfX..
1Cf no formal -- yoon>tttine ... "",una _
la U'L 199(1 al . in.cW_do_

"p'"

cooect""""'"

... .. ... .... _ _ ... ...-0Ia, .....-.0:,,, ._.. ,_II.-.


,.UlI_I.,._.. ,. ., ... .
'.' ..."""".,.."""'.
,........ ,...,.........

. ""'..........
.... "-. 50.

_..-

_,~

_.

_,,
___
""_.1o ...
.1.1_ ...
"lH.<....-'_'_.Il...
-,,_._,. . _--_.-1.,. ..
_

............. ' _ _ ... ' . _

....... 7 _ 1 ... ....

, . c. r

M ...-OO"'C. M'_ _ _ _

'.'.1_'.<).

........ __ ....

Ilto. ..

~_

'O'

, ... - _
.... l\

__

.. . . . .
- _ .... ' ..... IU..... _ ' l I I . l ....

..... P

.....

'_ .. _ .... __ -C_.-I", ' __.. _


.

finili mmte l. d.el"nocin de nulidad no 5610 """"es ronna)e,, ,i.., 10m


bit. de r""do"
En cual,!";" coso. " l. nulidad formal del despido .. le h... nido 0l0rg>1I '
do legalmenlo. h"". lo rec;'nle reforma. un determinado ereclo: ~u readmi
.i6n inmedial. del trabajador". "8~n txpre';6n del [viejo] anlculo jj.4 del

ET".

La nonna <$1"1101 .... 0 ara nUa de! I,,"bajador. esLol'= la nOlirlcacin


eocril' del despido di .. iplioariQ como exigencia f<>rmal de .u cl'ic""i ... cons
lilU)'<ndo la "lila de de.<pi<Io "una .... ige"';. ad roJ,,,,,,i.,un Ode valOde .. cUY'
om;,in o def""lo gro .. origina la nulidad del despido. (srs. 18 de marzO de
1m). El fIlncWn.eno:>,," semejante .... ig<'JlCia formal apa~ en elliempoclaro
y ev;de,,, pOdra ladi..., adcmb que: inclioculido. al roc;li' ..... al tt'''''jO<lor
'u derens.o. en una dob!<; (di=in: primero. hoci-ndole conocer 1", l>e<h",
C"'<O/\I<$ que han nevado alempresorio a acluar .u poder ~Iulorio: .. sun.
do. al indicarle el licnipo de que di.pOne p.... inipugnar >tite l. juri",i~in el
de.<pido. Hecl>os mocivaclore.o del desp;do Yfecha otec,i del mi.lmo. han sido.
JOr 1>tI1O. requ;.i{()S. de valide. de l. comun;caci6n .!erita".

11. _

..... , . _ .. .. "" ........ ,9')0 (10<. m .ll.l .

JIO<I""

... ,........ "'""" ..1.. _

r... .. _

........ _"" . , I

... 1""'nI< .... " ' _....

__ " ,,,

''' '''-'''''''_po<''''';.ooe..o_"~
_
...... _
.. _ _ . . .. _ ; _
. . . . . . ' _ _ ' ..... aIOOo
~

. ,. ........ _ , _ . _ , .

. . . . 1.11.1'*'1... 11 1' _ - ' ' '

r_/., "

.... _ ~ l.. "' .... VOI.Gil..Loo _ " " _ ...... .. f . - ......14".... ., .


,,,",_rio.. ACAR'" ' . .l, ......

,,,_,,1.

,M' -._._,_"" __
_w, ___

11, " " ....... ... . A _ """

,m)...

,..

,........"... 4. ._ ',

F.. """"

_Wl,~

..,

I """"".'

O........

""""",~._

8 cieno lambit" que semejanles finalidades podrlan conseguirse igoal


mente a I .... Y' de la comonicacin ,.rbal. p"N ello conducirla .. g~n se h,
apumado.... ona cOll.>!an'e incenidumbre.1o qu.e de <>Iro modo puede SCr f~
cilmen,e probado ... L. uig<:n<:ia d. la >rtCtp'iv. cana dc dc'pido liende por
ello segun doctrina legal ya ~'u"'. ' . una mayor J'f"vi, in .~J'f"$O . cl.ra y
conc"'!I del despido. COI! c""odmien'o por el lrabaj ador de <U fecha y,,0"5:I.
que lo motiv.n p.r3 (aeili'lr ... defensa y que no le cadoque el ejercicio de ' u
occin* (STS. 27 de junio de 1968).
Madir. si cabe. que la comunicacin ese";lO no aparece en nueslro ,iOle
ma C<lmo .kmen'o e~clu.ivo del acto disciplinar re",lmono; tSl. tambitn se
e. ige a aquellos ""lOS por lo. que unila",ralmen!C el cmp<esario puede ",001
~r la ,.Iacin Jaboral bien de fonn. indi~idual (0""'0$ objetv"'l. bien d.
fonn. col~iva a n av. de un .. pediente ""lado (de'pidos colectivos); . u
puestos ambos qu.e ""lui"",n de eslO ~Iidad ese";lO .... ""na de nulidad.
Quede dicho ya que la ",Iemnidad ex igi<b al OCIO ,.",Iulorio del empre
sario. sea disciplinar o no. e""uen,ra .iemp",.o causa cn la propia norma la
bor.l. cuyo carie"'r 'u,i .. o ampo" al 'rabajador en .."' . su mejor defensa en
la impugnacin de aqul. Solemnidad fonn.1 que no implica. por el COI!I....no.
que l. forma eseril.. se. un ekmen,o COI!"itulivo dcl propio aclO ... ",lulOOo.
pues. como Ym:1IlO$. Ioscf""'os de nulidad ,..orgados por q.... br.nlo de aquclla
no lo son en realidad de nulidad absoluta . ino de mera OIIulabilirlad .

Desde qtle nuestra ,l<lmU!ivaC<lmend> a eJ.igir la comunicacin ese";lO del


despido u inobservancia se CQII<:<:'. la dlar1ll:in de "ulidad d ac'o "'.
",Iulorio del emp"'sario. con .1 efeclo de la ... admi,in inmediata del 'raba
jador con abono de los salarios dejados de p"",ibi,. 1~ La mejor doclrina cn
..,ndi por ello que s-mcjOl1,e exige""i. c"",ti'ul. una "forma in,egrati.. o <Ui

'...

L..~ .

'" ,.

Vl " ~ " (..o ......,; _ "',...,... ................ ...

Do.<uJu ,"",-,

"" ", .s..".M. F>c.1<>d '" u...:>o. ..........- '" M.d...' 1'9(10'....
, ~.

,,,.,..-

l6l

"-"'!"'de "".-.., "", .. _

..."", ........ ," .. "" _ " """'P'" """"


... """....-....._bojo_ .....
,............ "P'-',..,..,......._
'" I.PI. ' 961 , .. *1" ..... '"

srs. lO","";, ,96.\ (".. " cm! .... !.<y' ". Goo:"

._~"""- .,. ... (

, , . . . Op."' .. ..... .,..

. '"

sol.mnita"n. ~ . cuya omi.iJO a del"",,,, gro "';ginab. la nulidad del oJe.pi.

oo.
Sin enib.1ro. oJebe ~"",.. en c... nla que en puridad no poc:de hablO1$e en
eSle c>s<>. siguiendo la doclnna del maesi", J'. de Ca"'. de una '"mulidad absoluta" del .... gocio "",alut<>ria, ><><que ~.I. so "''''''leriza por su i""ne..,i .
inUln.eu.. es <leciT, "cuya oaren",a de <fcet"'; negoci.u.. OCU"" ,in ne.:nidad
de una pre.; a impugnaojn del ""socio"". La i..f",aci. del ... gooio nulo so
- ipso iure. por.r misma y . in nece. idad oJe l. inl ....... nOO judicial.
lo que.n el lICIo <l deopido di"'iplinari<> no ocu"..,. la nulidad detslo po< f.l ...
de forma queda .uptditoda ..1 la impugnac,in que. en tiempo y form. puo'
d. O qui<ra hacer el trabajado< ante el otdenjuriticc;ooal. po< Ioque el neg<>cio cau'" que ~$UOh,. la ,,,, ..dn laboral a trav~ .;el octo del despido ... n
.... ef~"" deoe el TIlistrlO momentO en que el empresmo la exterioriza y e l
trabajado< la fecep .... So <lebo entemees ..,udi, en .. te ca> ala c.. ogo,f> jurl.
dic.do la anulabilidad fren ... 1.. de t. nulid:<I absoIUIO. -.1 pender l. valide"
y eficacia del "gocio do oqu.!1 que o.t legiti modo p.... pedi, SI! onulacjn"",
R ulta po< ella COtIlrovenido ..,.teno, <1"" la comunicacin _ri ... en.1
despido adquiere el vado de elemento """"Iiluli",, del propio"",o ..",Iutario:
la facullad que .m~ "empresariode P<'<'
1.. obligaciones ... pan
el ca> <le que uno do los obligada$ .... cumplim: lo que le incumbo- (on. 1\201
Ce). 00 apam:e con,Ii,,;ooada ~ ..,ni, efo<'lOI P' " "O> delenninoda fo,,,,",
do ltriQri,.acin. aunque por mini".rio de .Ia Ley l. v.lido7. de tilos <lependa del <:Oru<:IO u", de "'1",,11, " .
En .... U... >rumr:ntal. parece tambin dud<>sa la I.. i, que . neul. """
ce,ari.menle el .f",,1O de l. ""readrni;j6n inmcdi.u dol trabajador" ron l. de-datacin de nulKlad f<>lT11ll del despido, S. ~. 5<>brecnltndido que ""'janlt
d",,1O ~r. Mmo el ~nico posibie . poi" con'lilui, l. c"""micacin escrita

prod"".

.'rtsoI=

to ..
tT.

A_ OiOi,... '.. CO """-.v._

_ c.-,
", ..n 11>.... E1 N."";' - - . _

...

... _

"' ....,M-.t .. ..... . lOl.

Ci .... (" po . _

, _... ).

M
_

'ov,

,a...... c..... '8<>w>.oo. rio,. plf.m

;p_,.-_.., _ _ .......

............._ .,.,_.. ,-._


..... '.-- _ lo.. ,....,.."'_
..... _.. ,....'''''
, _ .......... . ," ...... _
'''..

19.' .. _

.. ,;" ..... """" , .......... .. ,.,,...

c.... "..... ..
_ _ ,u

oo.

. ,

,_u.... : ............,..

(aOI.t Sl)C<,

un elemenlOcons!i'u,iV(l dd propio 0<10 ~I ... ,..;o, No es de ""tra/IM rordlo


que ...limase la <Obligacin de readmiti,. "cn ou.ntoque el de>pido .., .. ha
producido y. por ello. el t~.jado, ,igue pcrttn<Cicndo. al men", d. jure. a l.
empresa" - , Sin embargo SOSten de: con ,rario. romo 'enimos hadondo. que
e! ac10 de resot""in di!ociplin .. viciado por qucbranlo de: la forma exigido slo
es anulable a in'l.ncia del despedido.
"""ene, que la readmi$,n
obligada de oquol <e produ<e por volun,ad e. p,...a de l. propio norma la\loro!
y no por efe<;I<> intrn$I;CO de su informalidad. Debe con'.ni ... e.'<>II" que
el me""ionado .f""ro fCSponde ms qu" un planamiento de e.lrict.a ,ocni
. ojurdi.a a 01", de carie,.mi ... n,."",n,. de poltica social. como e' el "",.
tenimiento dd ya I>oy denootad<> principio de ...,.biIKiad en el empleo_

"on<!""".

111 . E L ..... ero t.W (lRMAL" n EL ntsrlllO IHSC1PLl)oiA RIO

Se habla apuntado que la novedad de la relonna en el mbito de la re


",lu,,6n de la relacin l.bo .... l. hacia referencia e..",,;.lmen'e al de.pido
di .. iplinario; en concretO lo ~". refiere a la dc<;1 .... in de $U inf<>mlalidad.
En efecto. la modificacin operad. en el articulo SSA ET por la citad. Ley
1111<)9.1. ha supuesto que el despido "cuando rn $U forma no .. ajuSI'" e"a
Mecido en el aparlado primero de e"..... rculo ..111 declarado jmprIX.d.~I.,
El ,.rerido aparlado prime'" del articulo SS que no h.l sufrido modifICacin al
guna. COI'Ilin. e.. i&i<ndo la "",ifIC .. in .... ri ... de IdeSpido di iplinario donde
deben
1", h<cho:! que lo motivan y l. fecha en qu" .. ndI1efeclo".
En c,,"$I;C~nci. este cambio de ~.Ii f>eac in jurdica. de nulidad pot im
pro<tdencia. del de.<pido disciplinario no notificado .1 tnot>ajoo< 111 . rreglo
de=1Kr. h. supucstoen n....tro <>rdt:namicnlO lllbo<al; .ese",., la dctlarado
de nulidad en ma, .. io de despido . ru""'" ..elusivamenle de fondo romo
$t1lA1. el anlculo 5S. ~ 1t."T. SeI1l nulo el desp;doque .. nga por mvil alguna de
1:11 "'":<3< de discriminacin prohibidas en l. ConStL,""in Oen la Ley. o t>;en
$t produzca con "iolacin de derechos rundom<ntales y libc"ades pblic .. del
trabajador) y que con lile"didad similar reprOO""" el anculo 108.2 LPL. Dej _
as de conecl.... a la inform.lidad del ,,"spido disciplinario el ereClO de l.
",ud",;,in inmedi ..... deltnl>ajado< prOpio de l. nulidad . inculn<lo!oe ....,...
a lo cl.oble al"'na,;va que al emprewoo ofrece el efto de la ccl.r.c,n de

"fi,,,,,,,

289

"' .............. ,.; es <lec;,. la reJdm,siOO OR pllllOdol trobajador oel oonup>oI'


<Ioo........... do """ i"d." .. izarin c ir.adlr lepl_ (..... '!6.1 ETy ..... 110.1

U'L
&1 op,n. <b:tri~aI oc h. produoido ..... el mene ...... cambio "\rn.
profunda """ocin ." el r4i"",n <lo los .... pidos 1OoJV do $Cr l. cor" o
lI<)Iifrcocil>n eri,. do tsr. "uno forma i.le"",i".. <> tJd
dado
que su omisin o der.ci.", .. ~"",. l. im~ncio" . pOr lo que 01 .. ro in

"".OVIi"" ....

fOmlol del d.. pido disciplinario debe <.,enGo"" .h"... como 01 ..'o "no

..... ronao crec!Jo". cuya di"CH'Iformillad 110 0<\10 os do fndole ' UOl .., ivI.
Uf>\> ,"mbit" fom>a.l n. As!. al h,1o de los clmbios inl~UC:i<Ios por l. refor
la ""111/ 1994. C\IOIqIrrcra puede pn:gu ........ tul "".6<1 oi IIl>UIf'O lis
lCfnII permicc 01 ""pido ....t>oI """'" """'lo de u'inriD de la ,daci6a LtrloonII Yello pOI(p ~ conriraI. $O<ndo ... 0<00 ronnal sq:rIltl ."... ...1Malo
u I El ("<1 despido _
OC< lIOIifrcado pOr acriIo al ~.. j ' .,.
Pesc: . laoparem<"lMidaIde la .... v.-.naliva, el ..... ido ... quo l.
inoI>wIYanc;" o dr:frcienci. di! fOlrlll "cawXI e1I su fOlTl\l no SIl' ajuPiIIl a lo
acabkcido". lit. 55.4 ET) no impido 01 "rOClO resolutorio ",1 ..", di",ipli ....
le h.., 01/...00 OUI"';,,,,,,,, OpinionH <lcrctrinlk.! tr.olMldoo de limi,ar "''''''jI "
<r"",o. (:Qllvi""" pOf ello
en analiz .. el Ilcance y ,i",;r,cocin ju.
rldic. del canbo prnduc;oo, poro IIIIIlitar I """,in"ocin l. viabilidad o nodd
OCIO I(.$OluloOo vatW .0 nuestro Ii".ma de proItCcin con'JO.1 .... podo.

ma'"

tI.""....,

e Irrtumpli",i.."" dr: loo """,isiooo do f(lmlO' loo que l>Ic:e ref<nc" ,,1
1IIkIr105S.' IoT..... loo que se ......if..... en.1 p>pio .. "",.,..,.n .. apat.
lodo primero: nof6lo Ie,ales (lIOIjfrc.:i6n escrita COI! hechrlo 1 f""ha de .r",,
1O".,ioo .. mbitn los que .. pucdon .. ,01>1...." por con~nio colectivo. ""''''
dad .... ~lliml que vi."" rerotUl' si cm Idn
l. e, il"""ia ... rormal i
dad dd despido. Puede s<gui, atrmindo$C en'one", ql>< el deopldo corno
"""",io jIIr1dico c...u pte<; .. dr: forma ese" .. pan se, declando jUlIO OPIO'
ocdenle. Sin.mbatJo.!\Ida se ~ifrc. por lo ..,.,....n qut modida el lr"'um

m.

-,.-_...............

"".-'~'~;O<"'''''''''.'''''''''"'!'''-'.~ll.. Coo

--_.

,. .."'" .... ... ""

I " " _ _ A . - , . ........

__., __

b Il" . . . . .

"ll_~

so .........

plimiento de la formalidad e xigida -cuando nO se IjUSl'" a10 establecid<>.


h""e del despiclo un 0<10 resoIutono mju"o" impro<:c<knle 0, en SU C'""', comO.
se ha dicho en algn sectot de la doctrina, nulo. Parece en""'''''' que nada se
opone a tellOr de una interpretacin li .. ral del c itado ort[culo 55.4. a que el
incumplim,ento p=ial e. isteneia de ""'ir..:aci6n, pemdefecttlOS3 en su con
t.nido- o "".1 i!le.istencia de "",il1e",,;o., eserita .ondu"," sierrtpr'O: I l. declarocio de impf()ee<lencia del despido, De se, ello ..1, l. ",forma "'rmina con
la ellisi"" doctrina" que vineulab. 1... e.igeneias formales del despido al derecho de defensa dcl trab.>jador eo orden. su perm.1r.encia en el JlIIC'to de tra
bajo. Aunque veremos que an notable cambio en 1.. eau ... de nulidad del
despido. ,diore cn clusividad al mbit" dol di'ciplinario.
EH lo qu< ",.pect.o l xtincin dol ton,,,,,o por .ausas obj .. iv el ar_
tculo 53.4 IoT amI'"" 1> nulidad del ""lO ~Iutorio del cmpresario, no <610
cuando el mvil su la di",riminacin se
con violacin de detecllos
fundamenlale. ~ li\>cnades ptlblic", deltrabajodor. sino t.",bi~n cuando ste
"no cumpliese k>s requisitos establecidos" legalmente en el aprIado primero
del propio ankulo 53 (donde se exigen. enre otros. l. formalidad de """"",.
nicaci6n escri,. 11 'rabajador e,presando la .au.... de nein), El a"kulo
[22.2 U'L amplia esus do> causas do nulidad al con.idera, en "fraude de ley"
la diirr .,tintiv. que elud. l norro .. establecida, pano los despidos .0lr:c1ivos. cootenida, en el orto S1.1 h, 1"'. en $U .>ortado di)' especificando
adernlis que l. oulidad se" lambi ~n conse<:uentia de 1.110 pucSta disposicin
del 'rabo.jador de la indemni,aci6n corre.pondiente. salvo que ",1 rcqu;.i,o no
.inicralealmenle e xigido la.l, en .u aparudo bl]' [ n .. tOS cuatro "'pucS10'
l. dedar:aci6n de nulidad de la decisin ellinti ... porelu'" objetivOS rompo.-'
tari l. conden. del empresario "co los t<!nninos previ"os >.ara el despido di,
ciplinario" O" . 123.2 LPL1. con "igu.l.. efr:ctos" (ll1, 53,5 ET) a 1", previ,.
tos en l. regulaci6n e'pfrtc. del de.pido nulo, el cual no e' otro qu< "1.
de \o< salario< dojado$ de pe'_
readmi,in inmediata del trabajador, con _
cibir" (an . 55.6 E"T)".

produ"'.

)J,.

, , _ , _ _ ,..,."...,. . . . . - " " " _ , , . ..

:U.'

... AlGo .. 01

... _ ,.... '0'

"._"9

c. " .......... """,," ,,,,,,,", MI

_"'8,..... '_

,_o ,. . . """id.,.., .....

Una formalidad de car"=t ,ingul s exigida lambitn . .., pona <le "uli
dad 1<>$ de'pidos ",,1..,IiVO$ por ~."'a.< ecoo6micos. arg.ni.Mi . licnicas
o de p.oduccin. fuerza may'" o utinci6n de la po"onalidad jutldica del
=prn>.ario. E$tOS ",fin f<>m>al"",nte nulos cuando falwe "la "",.io ".tori..
cin odmin i ~rati .... n los sUpucslOS en q"" e~t kgalmenl. p.e.i ..... (art, 124
LPL): .n esle ca.>. l. condena del empresario s<rt la eSl3bk",ida en el anlcu
lo 113 LPL. con,i't.nle .n "la inmedia,. ",odmisin del tJ1lbajado. con ..00mo de los sal orios dej.oo. de po.dbi(,
Por otra pane, el fgimen d e ..""iones por (all .. grave, o muy gra".,
impueslas por el empresario a los trabajado<cs. contin~a exigi.ndo tras la .e.
(tmna. l. comunicacin escrita a teno< del articulo S8,2 lIT: la inobservar.ci.
-de 1"" requisitOS (onnale, establ..,idos le,al o convendooolment. o cuando
tsros p",.. nten defocr<>$ de laI &ravedod que "" pormiran alcanzar l. finalidad
para los que (""ron "",Vi.,OS. con duce ,i=p", a 'u de<:lancin de nulidad
lan. liS.! d)I.PI1
Se monin ......1 el alcance """,ial de l... rOfmO en lo q"" """";eme' la
nulidad del acto de IUOI""in de la .t1ocin laboral por ~ del empresorio.
dot><k se ocU". PO' t.nto. '"\ln proceso de prdida de unidad de ....
..pn los difen:me. tipos de .x.pido"". En efeclO. el legislador b. querido ..r.
en el mbito de la fonna ..... 'var la decl ...... in de improcedencia pan el
despido di .. iplinario inf<>rrnaJ. mantoniendn. eomo lo haca la antigua ..ula.
iOO. la declaracin de n"lidad por .;"ios de forma en los dems '"pIJe"", de
u,incin por volun'od unil ... rol del emp""ariO, Nucvamen'e $e impOne el
'"uso . ' \el>$i",, de l. f,guJ1I y .re"IOS del despido injus'o o imp.ocedente"
.... nque en e,1-O ocasin por mi.iSleno .. p..so de lo ley.
Sin em~o. el a lcance de e,'" ded ...... in de improcedcr.ci. PO< ..,."'"..
formales .. m""ir ..". tambin cuando e,i"en vki"" en d e.pedionte di",;plin .... e.pecialmente e l que .roclo o los "pre...,on,,,, legal 1"', 68."1 ET1
o ,i!Hl;"a!e. (on. 10.3 I.oLS) de 1<>& 'rabajadotes en la empresa: igualmen'e
c"..,do $e .fcc,~. ,in audiencia previa de los delegados ,indioal., con<;tando
al emp"'Sario la condicin de ar.l iado tindical del despedido (art. $3. 1 ET).
Slo en e,te ~11imo suputo 1", .roc'os de l... fomt.t $e do"j'" sentir con el.
ridad, la decl ...... in de im~d.ncia del deSpido de lo< .. presentan!es le

"'.u....

~.

'92

A,

M"",. "",,,,,V....,..

............. "'- ,.,.... " o.

oles de los uol.jadore. o delegados .indicale., por '.,..one. de formo o de


fondo, roncede el derecllo .llrabajado< despedi"" a optar en' ... la ... admi sin
o la indcmniucin (011, 56,4 ETy 011, 110.2 LPI.), mi"",indos< as con"'"
pec'o al pasado los ef"",,,,, de l. nulidad por """",,,s de forma. Por el COntra
rio. nO tendr esta opcin el tr. l.jodo.- ofiliado cuyo despido se efec,u ,in la
:l1ldim:;ia n.i. exigida, ya que: la dedar.dn de improcede""i. por t.1l mo.
,i.o se ",ini por l. gentrica del ""fe.lo 56. I ET Cambio ,ignificali.o. p"es.
con respeclo al reciente posado.
~ que el despi"" improo:etlente por ,"""'c. de forma es in'ub<anoble,
l.... forma ha inlrod..:ido la pos;bi)ida<! de"" ",i"racin en el ,icmpo para po.
de, uf corregir los defeclos originales en bol"'lueda de la procedencia. ""o ....
dooo ""ul.. en el imbi,o Ieg.I", el plazo de ""inle di.. ".
desde el
' iguitnte ti prime, der,pido", en el que el em(>f<sano podni ",.Iiuf UIIO nu ...
vo cumpl<1Ido 1<>< requ.i'"" omitido> en el prtced<n' . Esta pretendida ",u(;>.
,anadn" 1610 puede efcetua= en'once, '
de un segundo despido,
cuyos ef:,os empiezan . """..... desdo .1 di. de ou focha, deb<ndo el em
prt<ario al ,rabajador "los <lIarioo de.ensodos en loo du in'ermedios" C<Jo la
con,iguiente oolgacin de <:<>litar por ellos a la Segurid.1d S",,ol a". $3.2
ET), Una segunda oportunidad, configurada ya la ",lac;oo jurfd~p""' ...1de
impugnacin, se le p<e><nla al ell"l)ll"eU1io "denlm del pino de .ie,e das de ..
de lo lIOIirtQCin de la ...,tcncia [que llaya] iIoclarado el deip;do improcedentc
por ncumplimiento de 1<>< requ;,ilos de fOlTl1o" (.". 110.4 LPL). Tambin aqu!
se lrila de un nuevo despido, ya que ste ...... 110 c"",,iluid una . ub<anaci60
del primilivo aclO ex,i",ivo". Tambin oqul en es'e c.", son <lebidos pOr<lem'
pro"';o 1.... alarios y <:<>Ii.-:iones de Seguridad Social entre 1.. fochao de 1<><
dos do.pidos.
En ambos ""pueS'os es de aplicacin la <loclrina legal C(ItI",lidada~. por
la que lo lIOIificaci60 del de,p;doron dc[o<ienci .. formales inlCmlmpc l. pres -

ron""

,,,,v,

l,

,,<00......... _
1M, 96)~

...

,,~_

.s.Ip"' .. _~ ...

'" ''''' ' . ',

". S,$ /I",_~ '91'.1' ~ _

""T,,'.... $oj< ..... IU. _~".,

,m" '" ",,_


)~

''''' 1'1.. _

01< ' og.ll

.. '", ,., '40~ ...... "".,

'"

crip::in d< 1.. po>iblcs falta< cometid.. por el trabajador. si<m~ que el em
p,.,SMi<> ,""Iva de:spedi, denllO de los plazos legalmente antoS ~~aI3dos "
Hasta aqul el .lcatlC<: de la ref,,",," laboral en cuan'o I l. modir",,,,,in de
1... c.u .... de nulidad del &espillo disciplinario. Su significado en el !mt>i'Q
jurfdico ""ede 11>0.. rnduoir"$C a una cu",tin c"""",ta: El despido disciplinario Of""IUodo sin comunicacin escrit . o eoo g!Oves im:gularidadc. en >U
ronlenido. debe ser dcclor""" improce<lonto o. por el "-,,,tratio. el derecho del
.... bajador a su def.n .... obliga <lecl""" l. nulidlo<\ &e ~<le por violadn de un
de"",ho fund..mcnlal como.s el de luutela judicial .fec,iva sin ind<f.nsin?

1... evidente red"""in de 1.. cau .... de nulidad del despido que la ",for
"'" h. , upueSto. con la consigui.n merma de la garontf. nwimadcrivada de
t5,a -l eadmisin obligatoria como s,mbolo de la
idad en el e"'ple<>h. 'l1SCil.odo desde muy pro'''o una fuerte polmica docIrinal sobre 01 alcaace
de la dccl",aci6n de irnprocedcnciJ. iI despido er""lUado sin OOs.crvaacia alguna
de forma .scrill. Se ha mantenido que el despido oomunieado ,..,rbalmcnle al
trabajador debt ser declarado nulo y no improcedente. pc~ 1.. previsiones
innovadoras de 1"" ~1tC<pIOS reformado< por l. uy 11/1994 del E....' Il1ode los
Trabajodoru y de la uy rituaria laboral. Diferentes argumentos $O ugrimcn

.,,,,bil

paraello;
Por $Or e l d<spido disciplinario un acto de resolucin clu,.1 d<l ContTO_
lo de "abajo (an. 54. 1 ET). l. modificocin introducid. por l. rofo""a fue
tachada de inconstitudon.lidad por su preSunta vulneracin del derecho . la
"".1. judicial ef... t;v in ;ndefonsin que Blr.tJ'ifiza ti articulo 24 .1 de l. Constit"cin. Se aduce en e.te senlido que el derttho a l. defen .. del "ab>.J. dor
despedido de fotma .... rbal. re.ultaba de imposible .jtn:ido al des<:~r el
trabajador los motivos de t.le. Ello no impedia. ,in embargo. quo por er......

29. lO_ potoOk _ro. ..... _

... lo

"""'.oo. ...... _ _

el""'""", r.., "'... .

.... ............ , .. 1"""'" __ " t .. ~ . . . . ><1_ ... ,"~ "'p"' ...Io

-S1_ . . . "".".."......b _ _ .poo.:<SOI._O O><r<o_o,.


f "
~joo ... _ _ _ d~~ .. ' .. I L
...
I dolpn-. ...................
'""""""" ..... potoOk ...", ,eol;,.. .. " ..... . _
"
ti lO"'" , ....-.
(A-O ..... , .......... c.... "
le ... ,".. .......04 ' 11). ~_,_"" ...
.or _ P'" 1.... , . _ ... _
.. pra<np<olo ",.. 1)""""''' 19'"
,,

~<.pOso.<l) ..l l

".

"""*''''' ....... _do


_. __
"" ..... ''

de l. dedaracin judicial do impllXX'de""i. 'u con1f1llo pud;'se ser eXlingui


docon de,,,,ho una indemnizacin, Dcre.;bo a l. defensa y principio de .oo
If1Idi""in proce,al aparecen enlon'e$ v.d", de .or""nido e i""fre""e. en orden a evil" la a.cein empresarial de ",solucin <lel cOnl,..lO,
-IOn conexin y "f"))'O de OSlc aIpltnCnlO. se esgrime tambin cmo. '1'3_
v de los despido. informale, o ,kil'" se puWcn e"""lxiT Otros <le ~ar<t'T
discrimina'orio o Ie,i,'os de dere<bos fu_.talos y libetu<l<> pblkas. CUY'
declaracin <le mprocede""ia posibilita l.... indn ind<ntrli7..od. de l. ",Iacin
laboral. pese a lodi'pue'to pa1'3 OS'O$ .upoe..QS en In, 55.5. Er.
-Sin '"e$,ionar gellrica""'nte en es~ punto la .on\,it""ionalidod o no
de la ",forma. se ha pretendidu limitar el aloonce de la declaracin de improcedencia determinados de<pido< ,in formo . partir pre<i,a"",nte de "na inle'1're,.dW acorde con la C"""itocin del anknlo SS.S ET. En este precep10 se preve la nulidad del desp;do no slo para ""Iul '1"" 'enga por "mvil" O
moryacin u.... de dise<lmin",,;n. ";no que -.J< proJ~=" con viol""in
de dere.;hO$ fund'.len'ales y libertades prlbli~as del t.-.b.ojodor. El de I.tute-la judicial efecliva "ontendido romo si'\IIOilt en que quedan los ti'ul=- de de
re.;hos e intereses lrgltimos cuando se "en imposibilitados para eje,.., los
medi"" leales 'uflCientes para su defensa" {ST'Co 381198 1_. se produce en
.1 despido sin forma. lo que dan! lugar "" a la decl>,...,in judicial de improcedencia (an, 55.4 1;1 '). s;no que ser '"Mumible e n la declaran de nulidod
prevista por el anlculo 55 .5 ET. 1I."a el momento eS ",",trina legal con",li
dada que la razn de la nulidad del despido disciplinario *e< evitar la indefon .
in delttabajadoo- "",di , nto la insercin cn la ca"a de de.pi<lo del hho quc
motiva su cese (STS. 25 de mayo de 1993. Ar, 4124). pan que ,1 ''''bajador
pueda conocer "01 motivo poo-d que se le despide itando .. I." indefensin"
(!o'TS 19 de oc'ubre de 1993, Ar. 7843), En ,an,o en <uanlO el def1O de for
ma "" produzca indefen.in (falta parcial de lorma,no impediti va del cooocimien lo por rI ttabaja<lQr de .u desptdo y de los motivo. del mi'mo). gene.
rart 13 d1an.cin judicial de improcedencia. por Io~"" slo en eSl(l.l'ul""'SfO$
la n"l~ ~$UILOr.l real"",nt. minorada-,
- Por ltimo, se ha puesto de manir.<Slo la posihle eontrad"",in en la que
i""urre la reforma respectO dol Convenio 158 o rr. a~ y "'t ilkado por
E>p3i'ia en 1985. a! lenal..- SU anfculo 7 que "no debe,j da .... po< terminada la

"'laI:iII dio tnbojo do "" mbajaclor por moIivos ",1xIonadoos ron MI COftd",,
lO O SIl ",odiltlKllI<> "'1<$ de que OC k halla of""'odo la pooibillC!ad do dofen
dtne do le c"'JOS formu.ladoo e<>nIno ~I_ ". Al pooIibiliwu: can la ",forma II
u,inc,600 dol """'ralO I 'Bvis de Un delpM:Io lin C(lnOJni<:acioM _nla. le ift
cumplorla MIli ",fcridl nofn>l illlemkional q... ui", la prtVl IlIditncia O
defe"," dd tl"lbljlldor de'l""lido" .
I!,QoIIIOII 11",,.,. "" loo lIgumen, ... que hl.u. atoora fe hI n su",i,1do cn
el 'mblto <Ioctrinll contra I1 dedlllClII de improccde.dl del dc.<pido ... <1>01
o s.in formo. En ,odo$<1105 lite un dc""",lnodor com(in: ~dllCi. 11. docl.
!"ICl'I dio n"l~ el despido $i" tIOliroc-.:io ""' ...... con d d"",ode la ,..dm;
tiro obIipd-l del Inbajodor 1 SU po>Wo de 1rd>oJO.
A,"" dio eDll"lr 1 canr_ OSIOl ""l .....,,.,.. ..ale I1 pmI ........ >laciro lo ........ ron ....moridId: la docll!"lCJn de auJidad del ~ dillcipllHrio por yicio!; de fonna que le pn'>'dl aruos dio l. ~f_ ron .1 ron
.iS"o.",. dccto de la ~"'mis.i6n del uabojodor. en '"'1 ~i.Iq.1 Y
no por le' l. forma _rita un .kmcnlo consti'utivo del """"" octo reaoIulOrio. En la msm. medida que cJleli.lodor hl .reldoconvenien'. vlI;.,I ..
principiOJ oupiradora de la nornutivolabonol. pan adaptar ~st. I un. ~.Ii
d.... ~if""'ntc dd "",,,,Ido de trm.jo, uimimCI _
le impide .1 pode, "..,..
diflear el _
juridico eo Ofden 1 1. OOIl$C<'IICin de unos objetivos oonc~
tos. Quiere dccirK con ello que el cambio de la declaracin de nul~ por el
de Impt~ia del despido .in forma. debe erunarcarse como ...... mc<tido
l'l\ls .. el e<JnIC.\lO IIobal de la ~"""" lin que puedo ID"""",, que 11 propia
estn.oCtUn ..ridIca del despido irnpr<le """"JIl'Itc <amblo. Ooo:stin diftredIC .,
si &te es el _n.ado en ~1-.:i6n los r.nes pctWpi<I<>< ..... """";. ....1 od<.
cul(\C) en d ....."'" de u,i""i6n dol COOIr"" do Inbajo.
Al hilo de enu ooo.iderlcioncs ~ ront<SW$e al ~"mcnIO q... cues
,i".aba l. con.ti'lICionolidad de l. ",forma. El cambio do la nulidad en flvor
do II improcedenciae. uno <leci.in leg;,II1;YI. cuyos efeclQ$ de "' .... misin
O indemnizacin _Ipan 11 ""bito corost;'ucionol.in vulnonr por ello .1 ar
,lculo 2-4.1 de 11 Cons';lUCi6n. T~rna ll;,c ylllalldo .... la <Ioclrinu,.,nso;lUCio
na! I p,.."o.ito de l. pre,endida ilK'OflltuucOllll r.dad del incidente de no

~admi,in

pre>i,o en l. LPL 1980", La posibilidad do ocudir .\'orden juri,.


diccional para impugnare! de,pklo ,in fonna .par<: ,iempn: abima al !nN
jador, por lo qoe "" deroeOO. obIc .. r la 'ulell judicial erecliv. queda en cual
qui., caso preservado; ...
de "su, derechos e inlOr=s leglrimos", $<"gn
re .... <:1 anfoulo 24.1 de l. Con"'ucin. que no pueden $<", <>Iros que los PI"""
v;"os por la 1IOrm1J.1<gal <>nIinarla aplic.ble. fu e.iden'. pello que la indcm
ni"""in qu" """'pon .. la extincin de 1.... I""in labonl por .ao de un deo
pido inform.l. ",,Mace suficientememe el der<coo 1. lU,eI. judicial efeeli
va del de .ped ioo ~.
Tampoco >al""" de gran peso el argumen'" que ruostiona la im~n
ei. del despido infomu.l, porque ~,e puede $<"H ocubridor de un posible ac10
discrinun.1Iorio o le$i vo de dcrnchos [u",I,mer..1<5, cuy. dcc 10000in de nulidad
podria ser evitada. Se """ en'"""", colacin l. docu-in. con,Ii'ocQn. 1conl<.
nidaen STCo 47/1985. de 27 do marzo.... el sen'idoque "seria facilisimo pan
eualquicr en"",.ario encubrir un despidoe ,rdad diseriminalorio ... y conln
rio o algn de=ho fund.unental bajo l. aparie .... i. de un de.pido". Sin embar
go el M,"me ... o "" ...... h .. con'" sr mi,mo en el .upu<S!o de un <lespido ""rbal.
Nos dice el """'''ro Al""", Olea" que la pnl<N de l. discrimin>cin la vi<>ladn de un dom::ho f undamcmal 'pueSl<> que la
dc$pido i .,iSle. disimu
lar o fal .."" I.....u~ incumbe a quicn l. alega. "$alvo SIl in~in en vista. no
De l. ",e,.. alegacin O ofi""""in de que .. ha .ido diS!:rimin>do, ,;no de un
panOram3 discriminat,,"o.
do la "",.ba de hcehos de los que se deSpl"Cnd.
""'I""'hl
o. al me_. indicio rociQnal de lo .io!acin, en cuyo."",
es el e~ quien ha do probar l. I<itimkl.od de l. causa....
En ..,oci6n .esta dOClrin cabe pn:guntanc ~n'QfICe' 5i la ""rb.1lidad dol
dc$pido ayuda ~n maoc'a alguna. eocubrir causO$ de discriminacin violo
.In do ~ho$ fundamen .. 1es o. por 01 contrario ...rt l. prupio ;ne.i.oc;a

,1.

<"""

""1>,,,,,,,.1<

.,...__ ...

l.. "_ fu .. '1 .. ;;;; ..


I>W'9IJ,"l'I"_.w

}j..

v... , .

''''.<_''
rn:.1(\""I,":I6" _ , .......""... '"
_ ....... M. A..... O""J., e... ss ,

L.o ._drl_........ _. . ,

..,.C"O'' ' ' ......

]S, . . . , .. _ " " . , . ... " . . . . . . . . .

LLJdd.],

t\'04.!'IP.l1-l~

CIp,to" ....... , ..... "

..... vw..STr" 11'9'1)," """"", ............... 1o_p:a-1. Goi _ _ _ "m.e......


:;.$ ....

Xl . .. ' 6'\10.

297

,!_,o,
01'1.-

::

,:::

In
H~h
J,""'1b:q h" :
di
, -'o 1
. ..!'!!

;~a.~

~!t~.

IUi
-"~i~:::

n
11th
f ~~
,j"
<

' j I'

~~t~' ~~~I~~I~~~[t~~~R

iat

5'~lit

~8~~~~a~.:f~--t'

!ljg~i~ f~.ol~f2~
a ~~~a ~'~'K!.~~g~-
gw~
_8
Dftle~t~I'I,t
~~.~~?-~.s-'I-. ~)<"
.:3
_. - ' "
"e..'<""-~~

~~
~~~I
gol'!
-

113
, Q!f~tt,_
!~" 5';:; -

li~f~i~.~i~f~~~Rt~~~

f~~~~f~li ~;II~~~~_~a~ill!f;;r~. f
::"""

,,'-<

5- __

::.l,--

i~lif~~II~:~ ~e!ri~a!;titRI~EttR
~[t~tJI~'~~~. ~~~.1~1'~;I~~;:a~ili
~t:~.t,,=~=~~tSij~

~_f~~Ki~~~~-~e~

;tl~RI~a~ ~~~. I~ lt~~ft~~lt~-~J~


w~~. 8 RKg~~I~~~al:!I"~I~~tls,g~~
~gf;
~2~at,,3'!g.tig~z
n~"c~' tw~~:"
. ~_. ~ w~~
"~t~)<" _~~MP~~~~

nf

~t{ 1~1~
~~~~!i:i=,i-,~I~
~5;J~~~,~1
~.
~ga.n~ ~n -~
_. ~3V . t R

K_~K

~~ig;

~~ ig 8-~~trl~~~ !i. ~] r'~g ~

i'~~~

~F ~~I~r~~I;,~.:~t~!!!

- e-, 8g~~~.~~~m~.-~~~.n8'ga
",,<5~"
>I"g" !i-vo n.o-" "
~ o
2

.... "'~. o n""t--'''"'''~.; ;l'\"-

ii:;:

:g"gi

ol!,.c..
0!j"

~.,:~

"e.

,_". ,:e~~!5~~:o. ~:~I"


.... "
!1_. . " _ " - . - - " ' .
I~~[~
~ ;
e ii.!I~I~~litll;!~11!
1~~"~-.ln,
~Q~.-'~n~_ ... :~

I-Im~;

.,., "<i?if!!.~:g-.&> .. .D~. - :;:;."S!,.:

~!g;

~c..

~n~

,~_--

?!~e ~EO~
_ ..

;1

~,<"

ot-2

3~~

____

~u,~

;.
~

~~ ~~-t;~~~,~~~!g

"' ..

,.~~. ~

""

~'~!i

..

o~3

~?t '3 '9y'

'-."

"

11

~?,,~~
n
~-_"

~. l~~~
"~o

~. ~

l U 111 _luir que ~I <OI>lenulo dol mencionado artkulo 7 ",., supone


mod.:.:in 1IIu... de nooe>trv ..............10".)'" '1'" la dofetlu fmue .. 1ItIO
do raoIueln dol t<IOIlralO por ...,.,_ do _
o <1< modim ....... "I.cu","
pi< ... ilf.:.oriomenle la carta de despido".
En ~.INUod puede porq.... pesar de l. ~forma se contina exi,ietodo ~n
.....suo .i.,o .... la "",ifocaci6n eserila (an. ~~.I ET) como presupue>> de '
!ide~ de l. ~nci a del ....pido diKiplinario (" ... cu.ndo quede """,d" ..
<10<:1 I'IC:Umplimicn,g >legado por oJ cmpresw;o en su tU';I!) 1) COItOwokacl6tt".
art. SS.4IST):'Se <:limpie asl l. r. ... lidad del mencionado aJ!kulo 7. "q ... no a
oon q\IC . . . . .iur al afccudo una posibdidad real de def........ a 1rI..a de "-le
)Ooot. '. en ,iempo opon uno. loo caIJO' i"'J'UUdOS, "".Iuye""'" su .1e,",,1n
........ pestl" ...... ,mpoda P"'.rw la ooci6n i....,.."waria- (srs. 1) do OCNbn: de 1988.
68&4). Si. duda.
"",~do. ... da efcc:10 por ......... _
..... ". las <fuposici"..... del preSrnle <""lOMo por medio de la le,i.11CIII
"""'iorlll. KI6n exice ~l ankulo 1 <1<1 po:stpio Con""n'" in..-macioruol. CIIl'"
"no di~nle obIi ... oria<iO JUS norrn&I- se ha .... nida ",iIc. 1fIdo
""" e"""le' cene'" por "u.UIrI iurispn.odenci..
~
Cuestin muy di' erc" .. !W= K'. ~",once . el posibl~ er1O logll que
debo p"'V<'1W en l. legi<IIICi<.ln """ion.1 por l. ,,,,,uresin de l. vbliacin de
oocif"u por <$ed'Q 01 <kspido diKiplinlrio al tnblojlKk>r. "1 "'SP' Q no se
pronuncia la mencion.od> ""'"'" ;"leINCion.l. pues al uiSi' en ... anlculo 7
'1"" -""tkIMTd daTU 1">' ""Mm ~! la ~1aci6n de !rabo;:'de u.n ,rabal"""'" por
1YIOll_ ",1ariCHUdOO COI> ... <OIdxIo" su ",ndmu.nlO..- de '1""" le 110)..
oI"",ido la posibilidad do d,.rcndom de Iol caros (""""Iodos contn ~I _. ".
dobo .D ........... \os dt<1O$ do '" I"",.de, .. ;,.. ... :i ;" q\IC len" ~
eha ""'1 ...... \os dafto< produc~por < tnmJ"""in _la do SU ",1..
cin do "'.... ;"O$. Nada impide. p(!(;po1' O. >1 1e,;,lodo< _ion.l re.ul 10>
er""tOS ~ . cu.ndo.1 emP"'Sario incumpl. la formalidad n"i, del
do$pi<k> diui plin.oo y .110 a tfll~J . en n... ,ro caso. de una .lto indemni ....
ciM comptnwon. por l. r<:sohICin cQnlJa<tu>l.

"ro

en a,.

""""*'""

__
"'_'1
_
-.._.... "_l"'-11m."
.......
....
""",'
.
I '.,, _ _
"'''''1' _ _ ..... _ .-,m

JL mM ..

1oIeI_,~

.. _ _ _ _ t

l'

"'jrMo. '_fU

61lO)

'"

3.

Ctllka

A 1.".".,.00" pI ......... de .. -.uo~ Iabono! vigenlC ponniot


l. uti""'" dd ""', .... ode <nbajo. travs de ... OCIO informal o ,NI. debt
",.pt>nderx de modo .Hrmalivl> culnd<> se , .... , de un, """'1>Ci6n en el :1m
bit" del deJpido dis<:iplinario. Cieno es q..e el qll<hnnlQ de l. forma leplmen
le e~ ,da lleva or-jada ""..... oonoo:a>r.n(i ........ o6o,oic.. para el empresa.
rio. penI .1 "'jador. po< ello indcmo!izado, no I<ndot de.",ho ya odCi' su
'oodmisill u "'i,,,,, p.>eIIO de "'Njo; .-'p<in l"IecU. dllOe$li. del ...
bajador. "'potSCnllnlC legal o ,i ndica.!. Loo .rce'os dc l. i~r>e:i. del
despido d;"'iplillAri<> se r:onectarI QI deHniti ......... IC I pani .... l. ",fonna'"
1994 con 1OI00p1O< formate. del ..1O ,""ul<lrio. in que ~ oduci .....
(!"CnIC I .". 'o!U".ad de le&i$lador la "ultlod de semejan,. ""0 informal po<
vinud del de""'lIO I1 IUICII J ud~ill efC(';v dm>c1lO I 1. defon .. o. e" su
caso. ,." i,.,..... do una previI-'icncia dol ' ......jador despedido.
Con olio. se bdicho ""'" ..icno. se h.a inicitdo un ~ do pbdid> lit
unidad de 10$ CIUI&l de . .. incin del con, ... lo ..,6n 101 dir.",n'e, I,pos de
<bpido. 11 inuoduc:inc cw medida de forma uiSlemJr.icl den.", del .n'...,..
do jurfdico '1"" talHpr8ba t...u ........ allCSln>
."'r>e:i6n dol """'.

traIO'" ,,",,"jo.

5OU""'' '

Por OIra port . lan coom.-tf\ida medid. nexibilizao.lora 110 pO(CCc ",.pt>ndo. 1101 objelivOl elCr>e:ialc.s que l. "",ionl. ",forma plonlCl. er>e:aminodos
,odoo elb:. La ctUcin y ...,..... del e~ . Compotillvidad. mejor cesUrI
do 101 n:cu..... humanos. .upcrvi~"";o ... lo
m .. dis..... , !-in duda.
",,,,,hu do l. finalidad motivador. por l. qut; l. improccde""ia '."',uye al,
nulidad en loo efeCIos del ....pido diociplinario informal Comc>com..."..,.. la
J>OlUlllrfII. mdur:cin de Ia$ causas de lo """"*""in ICmponl '1"" .... vez la
",ronna 'n~. el camt>K:> producido ~11I5ef un i..,.",ivo mif O I'on>en<o
de laoOf,,~in por,iompO indennido. EI .m...... ,i"."""m ... rt 1.( menos
obsIkr.lbl: para """indi, unilaICrllrnenlC y de forma ripid;I.1 ron''''lo de ....
!tojo. ain '1"" el rief.JO del deao'" lo n~lidad O el f...de de ley pIOC<bn opa.
~. y ",vmiren una ",admisin obIiada del
informal o fraud~
lomlmenle despedido. Si" dudo que ""'" ~1I0 lO apucoll po< la ..,abilid>d Guf
d~ ~r ... la prc>IKin de los ....... icios dcllfabajador. bojoel eond .. ooname
de una te!Ohacia rtpida. fXiI e indcmnil.aIIa del """,""o po< pat!C"'1 empre11WIO;'" , . """". 1."..1. 11 . ", .. edc, al emp<t:Sario el derttho
a Opl ... en.", "'admil ir al ... bajador dt.podldo iniullamen nl> slo por el

''''1''

'''jodof

...no. o.. ....

foodo de la d.d,i6a. ,ino lan\~" ahora por l. fonna- o indcrMi .. rlo d<l dar.o
,ufrido por lo deci,in obu, in. se ,ila de forma mM firme en l. posioin ol:!
,ioa del lkrc<bo civil que acuda al ""r<ulo I _142 del ,iejo cdig<> ""POlo{>.
"i<o ""ando oli!1'J\aba que ',Qda obligod6a do: hoce. o de 00 h"" '" .. ,uel
ve en indcmni,,,,,in de d .~os y perjuicio:!, en caso de inejec""in por el deudor". fund!nd .... sin duda on el viejo principio romano '''Il10 f'lJ"Sl cog; tul

.-

Sin embargo. 1...forma ~\lClilro , i'lenl" de .. Iad"""" I.borale, 00 ha


ne.:ho mis q"" empeZOl. quiz-cn .ste punlO do. forma iuridieamtnle J"i,",,cada, pero ",n.lando con d ardad'lu" 1. c.tin,in del ,Onlfillo de trabajo por
deci$i6n unil.,era] del empr<sario emp;"... no , ..,,,, """"lid. por 01 princi
pio de .. labilidad en el emplco_

,,,

LA FORMA DEL DESPIDO Y n DESPIDO


rMl'ROCEUENTE POR DEFECTO DE FORMA

SUMARlO

L I.'<R<IOCCCIOI<.-IL LA _
tEl. DESPIDO: 1. ,,,,, y "",,,,,nio
,oI.di"" en la d, ..""inac;.m th la lo"",, thl d ..pido. 2. Fun
dtJmt!nl(J th la uit''''';" ti< ft>mta4frill!-- I!l. F.J. ""'PIDO
ann.TE..,. [)fm::1O DI! ""*"": l . OI:spido di.Jcipljn,Jrio inlomllll
y prohibidft ,,,,,,,ilucional th la .intk[,,,,ift. 2. LtJ ,a/ificacift
dd despido dUcipliM,io con d,I<<lo dr [o"",,. LtJ Jo""" ",.""
carga del cmpuprio. 3. Ltu COIU""'CMu d. lal"'t",enladn
<kl ":imm juridiro d. la[tmIt<J .", 1M <k,pido. di",iplin{!n'OI,
ob<liW>l, co/,cliW>l. 4, Los n." """ d..pidoJ d..pull d. un
<k.pido ;'lfo,,",,/: A) t.'/ .",,'" t.!p;" d,n'ro d. 1M ""im. dlas
,iguen". (l/ despido inlo"",,1. ll ) El n,.."" <kspw "" lo, sitl.
dio.. sigui,nl<. a la ..n"IICia.

,,,,,,o-

.,t.

Introduccin . nto todo pa", fijar el mbio:o de


,rabajo. Su. lmit.'
deri ..". en p,;n"" lugar. dc su in ..",in en .,,'" t:'ludios..,,,..1 despido.
Ubro Hom'''''k al Profeso' Alfi,.do MCIIIlfI)'(1 M"I"" A,/s< 'room de l. (1)'1 .
"'" del dcspi<io di,ciplinan'o, de rno><IG que 1". .. pec'os (",male. de ",ras ..
pede, del gtne'" de,pido'. POI .au,as objet;" .. y col..,;"". OC .. mi(en '"

FO/_t ........ """..... y. ......

...... '....... _,d __

_,'--. '_.

.... _- u.......... c..


'.,

. ..,'"'........... ,_... " . 0;. ' _ _

'",_"' .. 0.. ..-

_-,-

........ ' ...

....".u._ .......___
_--~,.., ..........
,.. !'_._,""""". "" ....

A' _ _ _-' . _... ..-..................~ .. ,. " . " ..... ""'-El


19>7. ..,
~>~
,... .. .Goo</> ....... ~ "'$00<.- .. """"", . . . - , , . , .. _
,...
_
. ~f1T. __
~
""~_

'l. ,.. ..... mI.' .......... ,,,

.. po>

'"

lugar """,IUno'. e inelu", oOn denll'O del delpido diJ<:ipli ... ,io K <xclu~n
temu qu.o quedarl .. induiOOo den.ro de la amplio rubrico de "'. 'l3bajo'
En ..,'u...... lugat. los UmlleS de es1e "aboJOdoriY2n dol .-neR'O en que
.., ..... '.,.. el <>Udo y de ... li"'uda ulCnlodn mat<rial. So.., JII'<Ide olvidar
que $e aborda el'" es1..no ca""'" todrl!o ... e~ i. _ _ en la
Reforma loborat de 1993 1994', por k>quo<q. inbajo le cenuarj ... loq...
de DUe"" opon .. <r,w ley .. ' . obviando ol"'MiI pecIOS' ptn",.nleS al "ma

10 '*
.IOO...... ... .. __ ,.. ___ _
n, ' __ ... ,. ,. 'u,...... ,.._
,

Jo.

_.J
.
... .._,
_
..
,.c..._j
.,,,,_r . _ .......

_"'c. .._ ..... _ ...."._. ,._,.,


..
v_

_. __
"" _ _ ...

_ .. r , .NO
__._"

"

...... _."'_~.

51.-

, .....

T_ _ _ _ ..

... GoIooort_, I. _"_ .... .0 .........-.1* _ _, 101.<7


.
_
...... _ _ ....... ,IIt _ _
_ _ ................. 1.0_ .... _ . _

,..,.. _ ... .._,902.

tu",,".

.~

..

... _ _ c;...IJ _ _ _ . _, ..

... _

_ms.

..

"

. . . __J_..
u.. ..... ,

"' .. p

_10 ...... _ ... ' .

' _ ...
...:"ol. _ _ _

vv

tralado. p<ro cuyo esu>dio ""uJta in"""eurio aqur por cuan,o llevara a 5upe!1U" ampliamente la u!<lI$i<l de e$le 'rabajo, Lo que interesa aqul, como al es' udiar "'fU in5titudones. es "ms el impac,o O ">ereuSio general del fen
meno o acontocimitnto """'''lIivo estudiado que el an1li,i. pormtn<>!izado <le
10$ normas establocidas en la nueva I<Ogulac ifl ...
En fin. anle. de comenzar y como prologo <,Id esludio G"" se prcsc:nta y
ya que en gran parte tO$ul,. ci .."o que "el <>hjcto de la ciencia del Derecl>o lo
."".. iluyen 10$ nOrm .. jurfdi...... no ..... ullar:\ ""iOSQ que .1 frente de este
estudio figure" los precep<os legale. objeto del milmo. Asf. en el liT enCono
lramos:

J,"""" ...

M . J!..I . ""' ........ _


... ..,.ro<>doJlO<_ .. ~'lj ,1
- ' 1 " ' .. ..,., .... y .. _
... _ _ " .....
.... coo_okto; .......... "', b

""""""-"' _ _ d~

1.';"'_......"'. t

t , ........ _ _ .. "' ........ --."',el..,.


mIi,..... ......,""'""" .. '" .... """fIin< ... ~ _, .... '"

......, _
"'.. , .... """"' ...... ""'""" ..... _ _ ,,_ _ .. 1ho. MIlo , .....
,r-.-lo"" .. _ ......... -.. _ _ el
1pn ...... tPJo.AI
pooo;It1. di"",
~-Mj' ... _
... "'''''''' ..
" ' ' ' ' ' ' ' ; - . ..... " 1 .. _
... _
.......... 5<......... 50< ... ,
4, El .......... S<d ""_
... <IIOO\tIo ..... """" .... _ _ ..............
.. '" _ _ 1do .... "'"""",

""icoot ....

mili"""" _

- ,

, ...

Por "'ra pano. partiendo de que '"la jurisprudencia 0$ una ciencia pr.lcti .
U. llamada. dar una respuesta inmediatO Ol<>da pregunta jurldic... ... convie.
1,.

AlI,""' .. _

T_

..... _~ ....... <*U . . ""'""".P>n""'k ... _


".' <4-, _
1... 1. pIoro,"",

s...-.""""" ....
.jooo..........,.._,
_1o""" ...........:/,OO'.,.c.....,,.,
"_MIo ""...........

M.A ...... ()In., .... Il-C-

1001 . "'" 1':0

"'",.'_Y _dtel~ di .... pt~ .. <>p<dof


~

_ . u _ _ oeaou .....; I . ... VV,AA..


E..-. ........."....",........ <ir .. 1 Go....tl; , _~ ... riL ....... "1.11" T..,
_ .. ~_ ...... G.o<l""'... . - ,"" , '~ , .,_!O. '!OI~.1o ........
......... 11"'","""""., _ _ , " " . ... <eq1I'_ do r...... dteI....,.............. 0""""'.
_

....... ~

I9U,T.....

_ .. ...........
.. _...............
_..............
t> ,. _

loo ........ <U< . . . _

, , _ , ..... _

".""~,.aIpI.~

~_

...

A ......r. v.a',,* . u

..._ ..

'l' .s<

J M. 81""", ...... J..... "" .. .. ,


_~

I....... "".

_ _ ... , _ " ......... 1. _ , .. VV. M

.. . "", .

... d. lo L.,;,..,.... ~... 01 ...... lJ.


"

H, K't .... r",rlo"",od.IDo_, ~"', .,p ... R, 1 v........ M. . .... I\ln .... IJ.G
""""""' . . . , _..... lo ,""""" wl """' ........ _ ... W 0""".
,,~; '
f

MI."""

.....

no q "" desdo: ..'" momento q""dcn (I."u las J'Il"UdW pl&llleodu en esw
"",. . . 1) qut fonna debe C'IImp;,. el do$p<IO? y ii) qut COIIliOC\IImO'" pIO'
duI:e la -.i6n di: dicbo& requ,li1061 o ............. &IIIbu compendiados en el
Ihllo de al.. pq .... ,.o".... MI Msp>do (i) y~1 tk>piJo iwoptOCflUnu po#'
iUfrno iU.,n,.a (i).
Entendiono por fC/ll1U "el medio de upmin_._. Ioque: . rve para
"' lo q""rido"" ... e,lItot. q .... el de. pido en (uanlo "aclO "nil&leral. cons
titulivo y ,..,.,pl";" po< el cuolel cmm:.. tio procl:de .1. ntincll de l. re
11C<\fl jlllldica de trabajo"" debe ulerioriurx de alguna fooma". F.omu. C'IIya
elt06n no te deja al artIitriodel emprcwio" sil>O que. por el contrario. .. lo
JIf1lI)ia ley quon delcmUna. ttlablcdendo en .... mat .. ia lo qooe pOdrlomos
n...... "Aa forma kpl,>OI esento") 1 OIfa convencional (""]><If MI",,!lio
_ i v o podrjo .$IIab\rc:e .... 01 ..... i,endu fOfTl1oale. para .1 despido"...,.
Ame l...JI>kpl uameri .. illlcreS.l COl_U t&lllO l. relx<\fl ... q"" IIC eII'
<... n"'" l. fonna kpl 'J la con""DI:M)ftaI. """'" lo <:>.ICMin """ .... 4ki....
putdI "'ne . ur COIn() el ful'lliaJntn' " de la "",""",a de de",moinoda forma.

' 'p<e-

Concuni<ndo ky Y"""""nio colectivo" l. re,ulacin de la forma dl:l

dI:'pido IIC trata de delermin. hasta dnde llo," LI rompetmcil de cada tmO

Ii- ' . :;;;;b _ _

w-.,,,,.,..=

tl .... -..Mdp.n.-.... _

1........_1"'.....060

1).. "",,, _ _ . - ' , ..... , _ . . . - . ., _ _ , _ . - . . . . .. ,c..

.... _ fJ_'"'..

. ~ mr.

.... ... 1<90..... m.

l ' .'

o,.. _ n.o, ....... c U

,. . _.H,_lE.T.

"., O:_.--_ .............. .-,.I'<lp.


.... _
'r .....
. ._VYAA .. f_ _ ..... _

....

1 ..... _ ' . . _
pOp.,)}!) .

de .n..." . 100 decir. de 10 qut se !nIa de ro;., si k> ordena<lo por la ky <lobo
"'<pOlar.. en lodo cuo. limi,' n""'" la funcin del con~nio colec,i.o a ""'.
,io<ar' o prtci... l. "'Ja \epi. .i. por el C<Iftlrario. el _ _ lo coled;"" os.
....... WO'4'I'",.ia pIrn& 1*"' rqIIlM 1& forma del do$pidO . " ,w' nielldo. por
la """"" Iopl.., di1>()$i';....
~ ... r..... el ... k.lo .SS, 1 FT . ."."", .. i&c""ia$ formal ..... por lo que l.
"""'" i_~in pnaik.1 del pre<r:p!"..,1on poco. Sin duda porque-ouu
otra" . ~otmt al DhrDriD J., ,., Url'''''~
IlItIO"I& poBO'
... " ""'" diRiMa de ...... na de ........ h.ab!o-. por !aI"O....... no .. F*"""
do". corno ellhmiM ..ulitodo"""""'- veces pan .. plkar la sumo ......j ....
en,,,, "'" """" " pr: ....... dl"in' ''.''
De ...", ,, la pri ...... a<eIII ramatical por= ..... 01 _""010 cok<: ti ""
p:w:Iria di..",.. ampIlsi_ de l. forma kpi_1rkspiOO. ""'" la propio
ley Ie~ ",,<oriundoa fijar formas en -Upll\\Cidaf. 1& porena dote.
mil\Od.l. Por el conlBrio. de segu;r$C l...
aceptin. pam:<: q.. el con
~i" <Ioborla ",.pe.. la formo kpl o. tri .... I<u ir: ''''. no <Io<ro",rula, No
.. por WIlO nlnl\o q... l.
doclri .. que ........... im al ...... avisan
<Obre la " .......... tedaccin de I1 que .. dificil decir ri las Illeo
f<Wmales" "'" aJt*I _ la cana. o disrlll'D' tk ,., car\.I."".

,,,''o.

...

,.nda

"'"....

..
' . '

.... . . ...... { ,

(._....

'" .' ........... 'm

u .'

~. _

.. .... __

12,

~._

.. .... """.

tJ.. ... ...-a. .... i!.c.. .

*'.",-o:.. .e. .. .
.... D

""'1<"""'"

. _

r_

.. ,.... ,. , ........... ..". .... _

..... 1 ) , _ r-. ....

1 ' .... _

,.."

pro)''''''''''''

Sobre I~ <JSC\Iridad de la ley se h.


"na doctrina que afi"". el
earicler mrnimo de la f"""a leg.1 y. por tanto. $uplem<ntario del convenio
colectivo en esta materi.". JU'lirlCocin del catcter mfnimo de l. nonno leg.tl en esta ttl3tcria que se debe e""ontrar. opone de e n una cierta perie""i.
de nom;acin SC<:IoriaJ". en la ~g"lacin dd pro<:e> de despido diseiplinari<>.
En ..te .. ntido los .rucul... IOS.2 y 108.1 LPLlO <XltIvi"" .n la comunie,,";m.
eserita en <XltItenido mrnimo y necesario de l. forma del de.pid<>_Contenid<>o
por OIra pane. iUne;"nte ,i el conven.io col1ivO ..."'ti.oe de regular ",ta
materia o in'uficiente y necesitado de complemcnl<> ,i los conveni ... ool1i vOl pasan regular OtrOS requisitos de forma

An,mada la .. igenei. de que el de<pi<lo debe realiutSe en f"""a =rita


es ~ indagar loo motiV<>$ por los QUe.1ordcnomiento jurdico establece
tal oxigeoc",_ En este .. ntido .. ya tpico .firmar (q"" lo formo. escrito del des-

2... COMO """" O ~ . _ , Mdp-, J. M. Cal' ...


iIII_C_ _ .... _
... w~ ',' f

"'<OO.

_"' .......... _ ................... _

,p

~.

V.

::~

s.-.-.p..-e ~'''''" ,

~ I",

:m,P'l:JiO'-cl ..... ""

....... ',,~". M . C . ~

: ....... , ... AL ..""' .......... "'...,." .... _ _ ~."' .. M _


: _. .... '"" "- .......
"-J'~' , ..... , J. ("_.M...n..I><...,.,,""-' ,-" ......_ : - .

""_P.
P'I:. 6.T. _ _ '<141><_"" r........ -..... tm.""Gno.J
a.. V,II_ .'1. t: Fa 010.01.. I.dfu.
"""'.!Jobo'"
1.' <4. M..
...... :m,P'l-l'6,
8lMK-<1 MootIoo. 0,_ "'_ P'I- <lJ, . L - . . . - - ' . M." ""6)' .... . .....

JvO~,"'I><",'"

J. .. .

.. v.... O!> <v.. P4- "'"


~_ .

25._ P......

O!> <"- pie . .,..

J . ......... Con<.. . . , . . _ . __ -.ri< .. "'" 209, ..... _c...,-

_f-.R_,.FJ_ ............. ,oIo, ....... /O....-w-.......

_YO """"'" _m.-." ....n... _

:W'.P4-ll J.......,_op.n..".'" :lo, 1:10 - . ,......... _ ......

.. _

6:.~",

l6._

........._ ... :.. "" _ _ ... _

__-..'_

qooo .. - . ; , .. _ , " ... ,,"

, ..... _ _.O!> ..... .....

"""'00-.. _10"'-......
""".... __... ,... _ ..........
"' .............
.;.,--,
...... ............
.... ..................
........ . ""...
.,..-.,...._......
...""" ..........-.... "'..... ..
40:"' ... _ ... _ _ .. """"" :(If.:. _
~~.

-:

,~

l.-....... "'"r~

pKlo ac,6",011lO "",dida de proh: i6n del ' rabajodor". E, .viden'. que me
dian,. l. comunicacin "",riLo se >rodoce y (c,;.".; .. l. """ i,,",in .uf"' ......
del acto empresarial, elimin.ndo l. pooib,lidod de despidos O/bit'arico". A,I.
como ejemplo> de otros muchos pronu"" illnien'o< jud", iol<,". l. STSJ Gol "'i ..
de 16 de mO/1Q de I99S. indiCll cm<> "la doctrina de 1", T,ibu".Je< ,;'n.",,
saltando desde an'ituo q ... l xige"" i. fomtal en l comunicacin po< escri
\O ICSP<>"de a l. triple finalidad ele proporcioo .. conocim;'nto de 1.,. b.dlOS
p .... pode, im>llnuloo .in indefensin, de detemti"ar loo """i,oo de l. po.
,ible opooiei6n Y de proceder la delimitacin (:!etie. de un. posible """trove .... i. judicial"". liualf!lC1lte. al """ .. ""... <ti .Ila l. [ha de despido remite
determinO/ cOn cierto r .. ilid.ad el inieiode] plazo de caducidad de l. accin de

n.

',, . . _'d_. _. . __',.. .......


-._. ,..... . "-"'. .
...
...
....... _. .... _...... .. _.......... _.-.. . . ...
,~ ~"-,

........ _y~~ ... ... t'


'j '

c;,. ptt. 11; ~c... _ 0 , . ........ ,..4"... _


,...

..

0,. "". ' l<; . M. _

... " ...................... ... .


..
~

J ............. __

..... _ - . _

"~J , _._",_",_,,";"_ fJ

r _ < .... 04 ""'" y............. _ .

~_*'

""'~ ET_J ,

,.' -

......,'"" """ .... <JU,l.. M-..., dd. " ,>be-

... - . - _ ... .,... .... "' ...... _

", ................ ...

,..... ;..:.0
';~''''''-_"" _
"_
__
.. . . - ........... ;'' -'"""""",-,--.
' ..... _ . _ _
_~

<0_Od"
=, ...4 .....
. __

"'_ "<o ~f

, '1 ___

.... "-' _

",_"" . .....
..- . ,''',''''. UO,

,... F.. _ . - . .... _ T. R.... I

...... ...

"~l..l. .... VoIo


VV AA. _ .....

".1>< ... _ _ ", ... _

h'" _ .... -..... .... r........ "''''..


"""'_='
"'''~'

.. .............. _

r..- ... _...-...'o,.c;,.".,

...... om, ..,

........, _ _ _ ...._

)O..

..

,,,,-,, _ _ -,-_,"-000'-

........ ,,_

~'''_ ........_~ ....... >


. . . . . , _ _ .... _~. _ _ _ .. _"" _ ~_ .......
k .........

,,' ,

cbpidQ. Por 0IrI panc. como ~ boom $abido, wnbin a la >O(Iibilidad do ok

f01\j.lO (Id tnt>aj_ K. "'r..... el CoIIwnio de la orr nm. I SI H.

Se 111 viOlo hura ahora tuil ella fom\.l exiid.a por el ordenamiento wa
",a1i... el deopido y cmo .. jUlriroc' la op<OlI.i.laliva en f~vor de I~ foro
mi esen ia. Opcin normativa y run~ .. nraoi6n Inalrerad. Iras l. ",forma de
19931 994. C\le$tin dilli .. r. e. el valor q\le deba d""" I ,rl, el deci., los
ef..:fOf <1"" $e de$p"'odan de la om,sin del requi.ito de fonna. Asp..:lQC am
bol <1"" vienett a se< I.a$ doo
ok I1 ""'111> medalll Y liD CUY' ~juntl
viJ,i600 no.,. pooibl< .1"",":10 ... ~n'hmie"'" <k la forma del dc$pidO, pues ...
&ta, _
en .,.... ","",rias. ~Io importaM. no .. lo '1"" se i"""rnpl<, .; el
w
iro:umplimimto.lino I.a$ _ _ _ lit .... quien puede. uuae de ello " .
Dicho de modo inmed.illO, can La """YI rtd;~ia Ikl ET pani. de l.
Ley 1111994 "" prod""" la "re<:Ofldl>e<;06n al conp!" Ik i"'I""".&oo<i. Ikl
delpi<lo Ik lIS CI...as 1,,",,"1e. de lti q\le ...., derivaba 5U "ulidad ... ~ foro
ma okj. de l'" <"",rilulivl" ad roi."",j/al~m"JJ. Como h. senalado Y' II,u
"" rollOl""i6n judicial apliadora Ik la "\le'" "a1idod. <on tsll ~ "la
<1<1 dupd<> ".Ioen su primiliVlli,nirrcacin . <k$pdO q\le lendrli ~q\le
... dcclatldo ~< _ ' " "" ... rbaI Yfolto tU 1Oda1_.~:!>d-"
v.n.,. 50ft las cueoIOIIeS que esta .....' .. vaJonci6a de la forma 1101 dupido
d~IpI1'IIlrio p/anI<I Yde 1... q.... co.uinuld6n '" ""'"ti dIr """" ...

<_

fi"""

JI.. ;

""""'0100. -$Ob;;

lo

_.10........ _ _ _ d ~ ' .. lo orr. _

1st.

or-'. I"lr-''' _ _. ' ' ' ' _ ' ' __ ".Dl. _lO. 1910:1 M Gol'_-e.~", .. " "dol.OIT, .. _io .......... _ ......... ~ ooJ..loll<o.c...4< .._ _ . . ,,.. . ..... "F
l ' ... . . . - ........._
...

I _

.. "' .... W I , . . . _ d _ ..C...

u ....... _ _ _

m. ....

u . ... _c..,"S.C-'

I O"dL .....
II.C-'.
~ '"
.... <J11Io ....
.0..
........
1"' ....
In . . . . _
_ _ _ _ _ ..... _ . "
. _ _ .. : I
.... ...

-..00<dIj'... ' ,

_~d_'

................'

lO.' nJJ _

'"

..'... I ____ .. I .. , _.
'""Al. __ ''IH._;w,

.. ldo_ ..

)l.

l))I. _ _ doV COt-

l.

Ot:Jpido Ji..:ipliMrw infomwJ y proltbki&! co<ullu.:iotull d~ li1 ;.wif~n .


iII

Habida cuenta de la es..""ha coocxin enll'e forma del despido Y plan .. a.


mien'o p<Qtt$ll1 del mismo. por algun sec,or doctrinal.: h. plan .. odo la po.
sible inadecuacin C<J(ISti'ucional de las """Vos regIos de f<>mlll del de.<pido".
AlIf '" h. ",n.lado que po'" a la determinacin dellegislodor. cuya di'poni
bilidad oobre la maleri. no es total. los <le.pidose .... n.. s de forma 11 de las exi
gtllCias formale. que impidan 01 trobajodor def.nde .... frente al mismo y eje, .
er SIl derecho. un proces.o con 1.. debidas garantas acarreaban en la legi.
laoin an,erior... y $egui rin acarreando en la vigente la calificacin de
"ulidad ..... Segn <$ta opinin. 01 despidO Si" forma ,"(><ien,e cau .. ndef.n
, in al uabajodo:t ( .... 24 CE). por lo q"" '" ua... de un ,upueSto .ubsumible
en el ... kulo SS.5 lIT y. por 131110. calif",able de nulo.
Desde punto de vi,u diferente.: ha man .... ido qI>C ""la ""apa<icin de l.
"ulidad por razone< formale. ni 'upOllO un pcrjuo:ill relevante del derecho de
defe,." dd trabajador ni un men<l$<abo grave del nivel de .<labilidad en t1
emple<> qI>C .: habl. al.ontado hOSt> ahor:a"".
Al """,en de otros argu"",nt ... pano ",..,Iver si la nueva ..ulacin de la
forma del de.pido que. en .1 limite. penoitiri. ..,inguir.1 C<J(I,l1to de trabajo
sin que el trat>ajado< conoc:icno la eau ... C$ eon,raria al anlculo 24 CE no hay
otrQ remc<lio que .. ami"..., La> n:;la , "'gulodons de a Ibm.ada TnO<blidad procesal de despido disciplinario". Conforme a los mi,mas. en d icho proc .... el

Ji

t<>--"''''''

"'''''-<J9,'''-

Aqnuod po-... "". M ....


, "dd. E. C - eh ,..... "1"
....... "" .... ,,;" " ' _ ...,...,"" _ " _ _ _ _ ,......,..-- do ... .......

__ ...... c._"...-._.......,;...., __...... __-.. ,......... y ......


.... _

............, __ ..... _

... _

... ;........... 1..... ,UOT. ..... lIl.

'm ...... '...


"'_ M E.c.... e ......... o,.

,;,.......,......,J.

',. J M. <"--r"" ....... 0,., "'. "..~ ,


>l..

v............ . -........ __ .... ,"".~

)t,.

An,<-*

'OJ..ltJ '.>1..

'"

cm~ _me

l. posicin do ocu.ador y.1 nba,;.Jor do 1ICU.ada'" YcorrOS,


ponde a! .,npr.-sario atu.adot la caIXa de probarla voracidad de lo!; twho$ ...
que se "".. Su dtlpiOO". Frenle dicha "",u_in debe ellnl>ajadoracus"""
dcfende"",". 1'u bien. ~II. que "1 empresario no .>ed<: impuw- _
he
ellos 'fUI' los OOdlenidos en 11 (lItO de despido" por lo que si nos enconlramos
anle ' pMIo can:Nc do forma upo-esa escnll el
'no no I"'<'de f........1at
1oCII$a<:i6n al ....... ni. por OOIIsiu;"me, ti ttObojado< .., /1.0.11. tn 1. n<$idad do
d<:fendtfW, por 1., que mal pue<loo habla ..... do ;o""reo,i"".

."'1"

' I~

C - _ M _OIoo,C, " "

'40".... "

_ ...

--

1~_.

.... ,

....

_0....

,,o,'1'I_ .. _

.............

___ "',.._. __ .. _,II:l. ...


.,'_~_-"'."'_....

1<o;!.I_.Iot, c..donllo'

..... ..,...... v.
'

~oboi_

-Qooidol_ .. -","'_1Io

.._",
_B

Oj .

,..~""-

... oI,

_. , .. s. '...... ,....*' "',.-"'- ... '-..


"_*,_IO!I'IJ'I..

<ti

O~.

,,~

, " " ..........

_'o.,,>1J'I..

"._*-

,"

.. _ . , _

1'

.. _

" ' , _ , ..... "" N.

...... ... ..-Oko . .. m.f;o.

I
_ _ "",,,,
.. ",
_ ....... __ ._"'/ao
..._
___
.. _".,.,,, 1II.c..
. ,"" .......,....
_c-__ . . ..,.O-'.O"_'
.... FF
J'7,_."I!. rl
,....... .. _ ... _ _ ..

" ,- ' I ! o _ .... _

... ..

_100"'._
_...._,._--_
"",--......
__.-__ ......... _._
1.

_ _ """L_'" : ' , .,_ ...


.."""'_dd'_""_'
_"
'
_Vi4a.o, "'sP'il
...... "' ... .... .... " . ""... -..- ...
"'.,
_1'*
,o ._ .._ ..... __
.........'-..._ , ."",""_"(1,
.
. _'"
... ..,_,
~~riI..

_*,~.

Iot_Non, M , N,

l' "' ...... ., l ' . _....

".;_

312

nnB"'" en cuen" que el dert<:l!o. no ~r indefensin garan,ilado por


el 'rlleul" z.1 CIl ""nsi". en ..,., ",fri, en el .. "" de un proc ..., un. priv.doo
., Hmi,acin de 1.. posibilidades ....,.,i . l.. de def."", -ale&""in ) '10 p.... b.aal., largo de todoel mismo" de c",lquiera de "" f.... o incickm .."'. Siguien.
dO"1a definicn de ind.ren.ioo ,",ul,. cloro que ,al como ...onfigu'. el
p""""" .. peciol de <bpido disciplinario"" .. puede babllr de inder.nSin del
,,.bajador despedido con r<l<'Jrul def:tu,.... insufid.nre " inexi ... n.....
Adems, l. posibilidad de .'ili:w l. vi.> del despido sin r"""" ""p~ par.I
.ncubri, despidos vulnc,odorcs de dercchQS fundamen'ales. do modo que: . 1
empresario pudie,. <vi, ... la ~mi.i6n del,rabajador, no parece que pudie ..
JX'OSJ"'rar. Prttiwncn", el ...,\CUlo lOS,) I.PL. en cu,n,o <><de .. al
que se
pronuncie sobre J. exis.. neia de vulncrocn de dert<:h<>s fund.me",.les con
independencia de cul haya si&> la forma del <lespido permi,ir elimin ... ,,1
posibilidad <le f,,,"<Ie".

'r>e.

f~

c"Jific<u:ioo J.J .u.<pido JiuiplinarilH:"" J./wo J. fonna,


COMO ''''Id MI e"'P'nano

f~ fomw

R lia:\o el despido COfI def:,o de forma. bien sea in.. is"'n'" la fonn.
<:$en'" <>.i p.... n"'. ..... roeien"'. el acto .. f rcalitado porel .mpn<ario "",,1..

M_

}.. 1_'ru..u,I.IXn....... " ' - . ' ...... _ F........ " ' . _.,. _ ..,....

""'"" .. _ .v.o. _
........ _ _
.. ,.... ,,, . . . _ _
.........
..,'""""" .. _ ...... _ .')",.,_oh ........... _ ...
<fr< ~" , "

~_

1'M.J!Ot> IOO' ..... _ _ ".. _

__

.....

,,

........... 'U'...... ,*_... .. <_ .. ...

.... ..

N,_._. . . . . .
...,) I~f

_ , .) ~_

.,d_ " '''-.OJC-

.....'''"'" """"" p ........ ,


_
... <l,... .... ... ........ _ _ ..,_

.... R",oIo .... ,.,."' .. ,..... ....... _

........... ...

' ~,

10l~

. . . . . - . .... (........... . b ..

.... _ _ ........_""_'M..-.-OO"'M.E.c....B.-,O" ....


oIe. 661 . ...... )) ... '060 _
"~

... _

........... _

.. " ;~ .. _

,,f..... ..
,.'''0)). --..,
... 1 .........
....... Sobn " .
o. __.

.,.. _ _. . . - _jo6o<ooI<!. SSTno 11


' ... ' . M,GtO .... _'D<>fdo .. _ ..... ,;,.,. ..

",,~. , I

M..w.., COo\Io, .....

_00' ............ '_ .. _

_ _.,.,.

M.... ._.b_ ...... d""..,_ .. " A_ "


OO"'A._ ._P-.J_ ........ c... . ... -.T_.S....-_.,X
,,_. ,"" _ , ...... , .. , .... w _ _ ... o.!T!;r ..
.. l1 .. __
.... '90' __ ,.. 109'1,"'--uo," J ........... ,.9"'" ......
Il, ' S-I O, '!9>,
_ _ ... """""" f

'.

n.r~ ;o.

,~~

., . J. " . B;.oo """"- .... <Ot .. ole <51.

oriooo ; ~ .......

i.... ,ular. Hwa la uy 11/1994 talde'tode forma iba acompaftado de l.


satl<i6n ... nulidad del
...... "'bio!"",," I'oaod.. ala ~admi.i6n ...1 ...
Mjado<". PoI el c:ontJ"lrio. ... la nuevl leplidad d 1 pi+ informal '" cali
r... de i"'I'(I(<_". """ 11_""":;1 ..., que el <rnpreArio puede OCKM"
.ntre ~odmili, 1I t .. bajado< O mlll1 .... ' l. ..,indO do . ~1 .. i6ot IlbonI
"""'Indo UN .....""'',acin 11lTabojldor". ll1 ca.mbo eIec .a1if.... in", eomo
fAeilmen,e poKde Ipm:iarx. lie ....... ori COIt!l\lencil$. PI'" I pI"i, do la
Ley 1111994 01 ",,",pido inform. l.a I pode, ,." orl<"". miontras I n'O'.rl in
>ilido y .. oradl quedaba condicionada 1I b.ilo de 1.1 iml"''''''in judicial".
LaJ dife"'nc'" en .... an'o ala callr.... in del desHdo informal" dan la
.ordad.:,,,,, _ ...... In.. de l. forma del *<pido, puc:s tsta ha dejado eIec'e ... ,
-valor io1."IIi.....~ (..d ...u..."tal,,,~ C\taoIcIo la forma de "" ...ocio joufeli .
OC> , _ tll eualidod ""e$ "" ...... isi'o. que '" ni", al _
de .... de ............
ciaks ck:1 ""1(1(10: si elll faha el 11<..,.:10 ",rt nulo o ...rtCl:l". "",.1 ro<1lr.1.
no .1 dupido I partir de l. uy l lllW4 ~ltao1 ofi .... v;l\drt paro. romp:r
I1 n:llCidn J.bonl.aun ruando ea",". de la forma lea1me"'" on.Icnada. ~
eond ... itlldooc loo inc:umplimientos de fOl"lIUIy fondo en el despido. un mi,.
mo '~. mien'" jurldi= la improcedencia.
1

0') .

P.o .. _ _ _ ss-'n .. _

..... '

4 , .....

.... _

............

IO." ........ . - U I I!T

7.'':'::::
..._-- .........._I"I!I_'
,. ""'.............
... ,

" .' _

.. o..do _ _ _ A,.

,"'_0.$' . .

,. _ _ .. ...,_ .
~
nl, .....

,""_0.,.0.(\0. ........ 11.

!J.. _

... _ _ ...

.. ......... _ _ .... _ . _ . . . .

_Uoc. l . _~""''''-'.'''

_ _ ..". _ " . ' .. lo .... "

,. .

".

!Ol ~

~.c-.o,.,

..,.... m ,

. I _.....

no

....
o.

.
:;. J:.

....

~
;1:

f
~ ~ t

:'

11
; ;1:

JI
;l"fU

.... I

I"

l.H
J

! ~

.~

L
I lf
l

: :c

, JI

"

'[

"i~"

~''I""~~

il~t

.~

t.I!~~~I'rl]liiill'f!II!IIIJ
r~~~i~_. ~
.r-2 ~<~ _. g. ~~
8' _

I!.

...,

-1

_.

&.":

"w

- :;

!1'liJ~I!:.~f'I!ltt':'II!I~I'
~'2 -6_ ' ''_!l''&~~~'';~;'' i!~g !!.~_

Il:

ft

!:

- _ .

l!.

l!

L!:

..

"
'~"!'lfPn:w[P.H
-0,.1,
I.-,,,
'1..lH'j'!
1
s:"
<1 ... "

h!''IHn
, '.I1
. !.",I
,
....
,
.
t!
'
ir : ...
.... "
_11"
.".~&.
"98"-1l:1
!~ Q!:~! -~~8g]
",,'3 ..
'$0'_'
.
"i"3"' q .. i;:, <p. "'1' i}1 ,." _,, 1
1~~~~".'~; UI
.. ,'J~~. *'
<>'''-j'

M'

;lCl!lI:

.....

'

-"S!.
-,

-;
11:

- ! ! 3 l i" -

,,;;t
""

;0;-

;_.<." ..

". "

1(' ~ ,

~
; .....
. :.E.n-'!.
-:11:..<>

tl
;~
' - , . . . . ,!'-} ... '.

; l~ ~1~;. 1 Sii .~gg 8

"1'" ., '.' a ,., '.

',.
;!;...,~ -

~Il:'

~"S!.

~l~<e~IO;

~'
li

11,:l.
'',
-

['

~ ~;?tg~,

'
'
1-11:,
:.1.

'fg
"
' .1
0

t~ . ,'!~
1 I~ ~lli!'i~III~lill~f
~.
-'lltll
J

J
;

.-.
"""'1'.'"
,i lit mUHlnfhhm nHH
!

<"'p'uario"'. A parti r de la.

~J

1111994 .. h.a _mpliodo 1_ (1IJI"C1dad del

" ' ... UOOO 1*" "'aliar ....... rilldof; 1

"""tralO de

d",-.. ... ""'"''''''' ""'"

nboio!in la fonna k p l _ pn:>'isla.

e>'i""". tl

la posi!>ilicLod de ~"'1Ji eatsa (""", 1.0 001"","" ..


CIo'" este "'[11",'"0" la mi$ftll dellbpi<lo .in (~ tl ~o do una i.........
"zxo6n. habidlo cuenla del ..... YO tmam ..... odel despido (raudulcnlo'') ,..,..,1

SI a ello .. _

w,

que~"

" ...lIm oNon.",ienlo 0.1 cSupido disciplif\Mio ~I emp""";o no

<nell<"l'" "'''''' !fmile, u acNacin e~linli .. que den .. """"",,uenci., duo


f OQbIes in ~ue ... nin,dn .aso 01 aclo po< ~I ",.!judo o.je o. le" .fiC01.
Slo prrtIc" su cl"iClIC;' cilICIO exllnu ..... ando.OI1 ~1.1 <Ir". ";" vul~",
.IJUI>O do ltJf; o.=hos fiUldNnent ...... COi .... iIio5 po< l. Co...lUu.in. Per
dobojo do 1. Cotll.li .... in . 1 .~ _ i i l f a ' ..... _ido "" an.pIio poder para e.tinJ.. . el """trrto do 11lIbap. COIO.I _ d e popr iiiIII illde ....
lucin. Elqenn<lo se podrtI dec1 . .... el """""'" do irWjo, en "..,.od ...
la "'Jiu "'JUladora< "'1 dtspido I.... ......&"~ se oonf...". """'" conInlO

lbremetue ICmlir>abk. ""'ut'Jlld del ~ sn "'" ~;,i,o q... ;l'Iem


nius"'. Salvo que po< la jilrilpn>dtfiCia lO pI'OC<da ""res""i,.. l.
0.1
dc:5pido (.... dul.nl.,... lal .onclu,in no p;mce dol ,odo il"l'U.onable.
I'robItb ........ t. desp06 de ..,. ileJam>Ho resu ll. Olil """,idorar . - . 1

n,.",

punto do ViUl del mantenimiento o. l...Iacin loboraI'"........ ooestro orde

umtnlO pII<de dilli"",i"" mi",: a) Despidos w/iClJCu .. decir. ICIOf ex


;

.Mdii...........
............. , 'f "
_"...
.
.""':'
..
.
_
f'
,
.......
_..-0::-<0._
1995. .... oo.
'IV U .

__
.
. __ -, . __
--_ _.,"' .... _....._,_._.-

61.' _

A . VS--~ ...... ,Fc.-"'-~_'"

10 )000 ......... pu .

_ .......... _'"J.,.... " '""""",.,"


.... c.-"'_A. v__
. .....
..' "" ".. ..........
.......-.."
.......
.
,
.... ......
.
........
,
...
.....
,-.
.-.
...... -.. ....... ,.""""-__ ,,_ ....,..... ,_J ......
~

.~

,~c.-_.(O" ci<..

1( . . .. _

....

.... _

--._.... _--

.. _ .. _

!O.

. _ _ _ e_

... . ..... - _ .

M ___ OO'.'M. E. C- . _

_ _ ". 0,."",.,." ...",

.... _ ...... '


- P '

.. _ _ _ ",

' -',

.'.. --".'-

......... " '. A

_ _

-.."rl... .", _

'"

timi_ det .m", -rio inadoc ........ pano .~tllpir La rm.:in laboral: l2Ics son
t... de.piclos que. pan .imptiflClf. podernoc.. Ibmar i""onlti".. ion.I..~. b)
o...pidos 'ficue"J. e< decir. ":1<>1 ntinti_ del .mpr",ario capAOOl de >O!I<'
fm a t. ",Iacin laboral. Es.". a ... >'CJ. puo:deoI ..... i} "'" ~i6ft. """10
dd omptaMio. II el deopIdo .. ba pn:ducid<) .... causa o Iln r ....... y ji) II~
u..s""",ildd6n earo del o,,,,,, I OO. cundo ot ....ptdo .. ruJia <OCI e ..
$11

y forma.

l . u ""'".w"",w tk ID/rgl"",nlot:i6IIo tkl ri, im'"


~ dr ltJ/tKJfttJ ' " Ic>t dr~ '..:ip/Nrios,
ab~ri_,~_

M"nlra$ol de$pido disciplinarioCOll infraccin de 1............... de forma


es improcedente no " ...... iloa! In los despiclos coleeli .... y objelivos" ......1
es nulo.1 despido pOr.,..,sas ob;oli~O$ S .. ruliu Sft OOIOOnlc..,in ..ma
al tnbaj.s.Jr es", ....... t. causa de despido".
es nulft cl dospido
>lectivo ,.,a1iudo Iln l. pluia MllOIiucin .:ImiaiSlnli~." En ombot usosia CQft$<CIICncia de l. nulidad es la ,..d/lljs;6n del lnlbajlldo< , no _
to el disciplirurio impro<:l<nlC por defect<>de forma.l. """i6n del.m~o
inde"",iur !Udmi'ir".
HobocLa aotfIta de .... dif....... tratami ... w. de5proviMO "de la ne="';.
1""""*,,lci.bd Iknica..... no .....1tarlo inr""""", .. que '0""
00, lnbajdua
deseen subo.mi, la! OCIOS .. I;!\I,'''' en .na 0In0 CllCor...oln ... inlereses.
Pi~n ......I.n 01 ompresaria nlolUldo on olucdir por ClUsas otojeli ... o ompresar;ole< .i~ qut _nI< """"utraOl tales alisas all" qut se ","y ..guiclo la
fonou. y procodilillO'''O Io:plme.". pn:"';sto: Io:..na m """ .... iente. sic",,"
q.. <SI.! <IiJputsIo I pap' la indemftjtaci6n" .....viar tales despidos como di ..

1"""_

.n""

"".." ......
,,'''_
.."'".'"''',,'_~_ ............ w_ d _
n.- _ u." u n:., ll1l-oll.l'l-

11, _

nJ,1.... UL

Il>O l.I'l-

" ,_ .. , ..... _ _ ... _

... ~

. ... ' .... . . - M, A_,.,,'M. I C -

I.~

<ipli!'l3li"'. Desde el punlO de vi"", oonlr3rio. ooruid .. ~ al trab.oja.dor de5ptdido


pOr m(l!iv", disciplinarios si n f(>mlll <lde<:uw : lo va a ~,ms vtn ..josa inipus "",el de~ido_ pOr ejeniplo. como si fue,.. puf c"" .... obje'iv;1\, puos en tal caso
obI.r>drla una declaraci<t de nulidad con la con"", ... ""i. de .. admi sin
Iis,os problornas.., planlo"'" sobn: ,odo ante un ",,"pido . n el que elul bojadot- cOrnca de 1;1\ ms romota idea solm; el motivo de la extinc:ill .mpre-sariaJ. El trabajadorqu. de este modo 'e extinguido .. con'raIo de ''''bajo qut
de.p;do impugna? S. lraIa de un trab.1jador que .., .""""ntraeon .... l""in
laboral abruptamen~ cMolda pOr elemprtsatio i mpugna un despido di ",ipl;
nano'.1J"'< ca"" objdiv.... colee,i .o? Ad,-itrSe q"" tales problerrw trWI
me"" ... ""eo de la l.ey 1111994. pues cl I"tgimen de la falta de forma.ra Similarpara 1.. ,..... p.d de ",,"pido".
Considerado ...l probl.ma pacde ncurri ..... n un el.. ulo vicioso: i). l
trabajador ignora los moti.", de la extincin, por lo que 110 p!lCde impugnar
eSp<dfJ<arntnte la dtcisin .m~.l " ii) el juet, pan dt:termin..- Jos .rte_
tos del acto .mp.....,.;.l debe t.ner.n " ... ma .i .. lrata de un de.p;do di$Cipli nario, <>bjcl,,"O o colecli.o. Sin embargoto cOl"lituye una opo,acin qu.
lita"" al fondo del "unto liti;OSO, e n el cual no putde .nt".,..,. ,alvo qu. se
caus<: indefen,in ~ el "'!>ajado.-, porque no S<: cumple <:<,m la forma legal""'.le "",vi.... 1'=> .dvi~n... <Ile cualquier decisin del j"'" 'upon< ya una
toma de postura $Obr 1 fondo del .. unto; si declara cl acto empresarial impn><ed<nle esti ~uponi.ndo un deopido dileiplinario que no vulncr.o derechos runda""'.tale., y si lo declara nulo. un de.pido informal por cau$ll$ <JI>..
j.ti v... colectivo O di.dplinario con vu lnc:,...,n de d.rechos fundomental .
El probkma. en ddinitiv consi'l<: ~n q"" un mism<> -""h'>aleado por
el ' ",!>ajador (la c xt inc:i<I del con,ra,o de 'rabajo pOr v<>lun,od del empreSario
.in cumplir las foanolidadc:. lcgalmonte OIdenadas) """de dar lugar. con",
c""neias jurfdic.u di.linras (improccdcllC i. o nulidad) "'Ilun lacau.. del mi,_
m() (causa desconocida. ""es.l empresario no la ha e.l<:rioriudo) in que

n..

Se_. . ,

... Jo ..... . - _
A . v.
~.""
~. <;0...... ..." .. ,. Oo . . .....
" 1-ll3, .....- .. ;.. _
...1..... _ _ _ _ ... "
10 55.' lIT.... " ..... .., M, .... " q.e ,...;. p.<odo<II.1 .r....
q""'do "",.,
o.;. , ~

"j" ...._""' .........


"lo"'''''

.... . -..... , '," ......... _ .. ....... ;"'"""_- u,,-, ... _ .. _


........ .. ..,........ """""""'... <t<ritL

_.... __ .....

_-

'O",....... l t l ) _ .. .. ".r"'........... _"" p'." """


........
,,""'_po6"oco
.... ,;' ..
.
.... ""' .. _ _ .. _ _ _oI .............j"",.--.. _ _ .........

11._ _ J. Good . ........

<oo ...., , _ ..,-".., .. ~>boo""';

~_

...........

pueda .nt..... dentro del pnx:eso en la n.ri,u",,"'" de 1. mi.ma, pu.s se ...


!arla ptoduei.ndo indef.nsin al !rab.jodor'" (as! pOr ejemplo, la impu'''''iOO
de un inc:""'>limien,o por elem>te.. rio al ,mojador . in su p~,i. comun;".
dn e.. ri,.
del ptoceKl, tOn ,al easo pa=e pOSible apuntar do& solucio""$: i) apl ie ... la ~g1a seg~n la eual l. infracckln de l. ley no puede be""fIC;lr
al infr""'",, por lo que ti empresario q"" i"""mple con el requisito de forma
p.u1I despedir debe sopon ... 1.. mb;imo. C<)nsecuencias ."""i"".dora.- que
p.u1I tal ' "PU"'O pre el ordenami.nl<>: l. nulidad de Su ",,'o e,tinti",,"', y ii)
seguir man!enu,ndo 1. aplicacin del pr<lCe.!<I de despido disciplinario corno
8.n~rioo'1 p~so de despido y califICar como improc:Wc:ntc",

"",e

..."" . _
""'*',..,.""""
. . . _p""

79__ 1!O_ ........ _

ori .... " .........

........ -

_.,;,,,,.<oJ;"-""' ... _.,...

........................

A'" """'" _ . "'" ""'""'" "" 'lo.... i


--"'-""' . ~

......_
.._'l"'
... ' . " _ , - , " " " , . '"""'~'''''''''''''.''''''
.. _ _ _
)ooDI\<IDVO . . . d<ri .... H _ .... "
.................
... ,_...... <OoO....r. ___ _
_(... _OO"'C.M;_""' .. ""
~

<1<,. P'I- 1 LO).


10.. ' - .. _
..
cII ,..; ~

.......... _ p;o .. .r~_ ..... -.. .. _"".~ .. _'"


n.o..,
... _ _. _ . _ _ , ... _ _ , .... ; .....

.....
.,...:Io<c._ ... __
_ _ ... _ _ _ _ ,c. ............

Io~"_""'_

",VV.AA .. _ " ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ' ..-II _

'

... _;"Dn-odoo"_,
, <!pK_ _ _

-l' ....

;,.a,.. _ _ __

,-- UiI_

v_ "' m _'-~

"_. M.,_

_.-_d-. .. ......,... ... ""_ .. _ _

....., _ ,...... .. 1, 101, R..... M_ 0\1. COL, . . . 'IH3oI.

-"
. _- . ,. - ..... ...-_d
..
_cari<oe<.d_."_. ___

I<"fri<> ... . ,
""'_W; -, , ... _ ... ..-
_ ... _""'_ ...............

11._ '"Eiot;<to ... _

...

..... t

'pi-

.... po_.,;~

--~

.. . _

.... "",

1 " ' _ ' , - ..,-........... .


, . _~

...,,...._.""'..... ~ ..

.M._OIoo,C. " _"",,O\I.riL.

.,...m ..... ~ , _Mdpr'."' ..-.._ . . V,""'-_yl._S , .. ~

C_

<o< .. "q. _

..... "'" '1.!6,

,., _

.............. " cl _ _ '"

_---_

,, ' ....,ot>.
....
_-.. """"""-1"""
..
_""..-...-___
u.o_"'
.. " .....""','.............
_lo ....
,"'-",.... ,,""' .
............
~'=""''''1'''''''''

............ _ _ , ....., - .. _

"

.. _ _ ""' ... 1"


,

LPL._

COI'Iformo al Ortl<ulo 55.2 ET despu6: de un """pido inf......w ~~I ~mp<e'


..no podr/I ..aliur un """Y<I """pido"" formal denll"O dd pino de ... in~ d ...
&le ""evO pr<plO i'OO"OII"" oda por 11 ley 11/1994 se e. pliel" tanto 1 lllul.
del viejo I nkul" SS.) El'" como. 11 juri.prudoncil" que se babia pr<>rIun
dodo 0:"" de la 'lub$an""i6il. de kirI dd""t'" de f"'ml pnxfll<idot en ti
"pido.
Confonne. esta ~;a' , lb de .. d<$pido infonnal haIrlo que
di$un",ir ues " ....... nlos: i) el ..1Crior de La presen~if de l. domando. por
el nbojodor. dunme el cIIII""el al","
lo pu<de ~ d defecfo P'" 1 ....
<1<>. un n~Y<I despid> ~n dobida foorna fundado en l. mU"'" ClU"'"; ii) ~I
CO'ImDdido en"" l. pr...,nt""in de l. demanda Y l. sen,,,,,,,' .. " .mpo
"'lI<no ~n .. pe" do la docilin jWici.... dur&itt" ~1 aW "'no .... 1"C:par.... kirI
defectos f",,,,,,I ..". Y iii) el posterior. l. 5<n,.",,;.... n .1 '1ue tambin se:
podrl fru .... un nllt." dupido.
I..:a finalidad de <SI" nll<V<>de$pido .. ~Iimin .... l. po,.;bilidlod de """ roca,
puna IC" .. nd. docJ_oria de imp",lQodoncil po< deflo de forma <kl priIIIU" de$pido. Paro d loa evidrn,. que '" nIe '111< pnlducir (i) la anuJIIci6n de
Iot .f",,1OJ del primero. poes no K posible YOivu a R)I'l'Ipet l. relllci6n La
b.:nI ya , ..",ida. rnuIWi~ La lUONtilU<i6n de la ~J...,i(n Laboral fOIl por

.., J bOi.. N

.... ...... _ _ , ... _ _ ... _ _ _ _


,~

...
_ . _ -... v. . " _ _
_
I_.~ "'_""""'."'_
... 11 ...
_ _ _ _ ". ....... s..;,;; _ _
,

1"'.

_~_.

pOp, ~,oI.J~

J " , C _o,. ......... ...., .


.... O' S ' _S:S.l._l- IIt _ _. _ .. _ _ ..
_ ..
'l .... l "
. _ , ' +_ ... ,
_
.....
_,
..
... ...... I " ......' ' .. _ ... _ _ .. _
1.1,

Sf,

----_. . . _COoodo_"'S _ _ _
~_d._

... 1.-00_
.,;t, __

'''''1I.

.. STCT. "

..........

,'W".

_.";'--1

I'.caVV.......

.. _.I .....' __ V.... C ....... _ O "

""

-'

f WP~; .

j InIi:hJ "
,i di!!! '
"'1

i-

'l
.
. ,},!
"T
... .""1"" -

~ JI, I,t.
I ,,_

::." jI.
~;!J ' I,1
-"'t

"1

lHi!!!!!
H-tHt
;ltu
IV
,W',O";'!
J- at - ~l"
I'n .,~

!t!1.;::F
n~

Si~l8"g

~&

n~-

n
(
"_"Q.'"
0
<>,,:>

", :

~3~3~2

E.:il]
- 2~

n~

o~

l~l~f;l
di ~ ~f.~'~.!l! ~ ~'!'3~'
:>.
!i ~- '" ,3"'.'!.fc '" ~ ~ 3 ~
!!:

1;1..0

~
11

n
~'g "'....
3
",,: I!.O~

E~H !t;'~~; -1 !!.~~ ~ s"B":a~,.

s:

'C~~~~-M~~e.

_~2Y~~~,',_,
~\3_~~~.~:
<",
",
n"
cn~"
i~ 11 ~., I!. ji 11 ~ 8." ~.;
~ ~~i9~_.E~!i

'lo

g.~~ ~!~~1~~[[.~.6
~~.ff3.~

-~ntS8
~ " l!-.
"'~,
e

_.0

,,-0&

:!",."0'3

g~

1~;~&~ii;!~I~,i~
~ ... -3~-. SI

8::.1i ~"l" 3
~~o .. ~!TI.
"!t:;~""
!~~~.I:~a~~2:AI~
...
"
"";1-. , ....
1l"1!."
8;'~ >c g,".:::o"11 (/:;
3~
. . ..
"';Ii"-l!i~
;' ~ ~-~ Ii. Ir[j ~{l 11 ;; e:"

"
;3

-:::~.~.~ 8.a-a-. 3 ~~ ~

~ 3~"

1:

e!!.

~~~~i
rr~3.
1i"2. 0

1!.3~o:;'

.4 1~1_

Q~,:o; ~. g.
3allio:

~-~~~

~3"a'"

n ~ ,,-_. ;f
",_. oo.

fi

;. ~

ii

e: .2 ~i'I.;;3"
tl"2~ ;'8"8".q ~: ~g:;.2

~:..,~ S.:;!. ! ;:
~~3a=n_s~~~~~ ~
,,;e ;; E, ,;.&>"xli"i! .. c.

"i ! " .~ ~

fI!

__

;: "..9 ~ ~ ~

~!t~ 5.
~~=~~
~;iii

ft"<~;;~g~~l'11ga~!t~ lfi.r.8"~

" .! :,!t
~

1: 10 8. t
~c.:!" li
..Q

~I~~ .11~"~1-11:

li

!S.""

3" ~..<>

:1

~3~li~

~' iii~P

C""formo; al artculo 110.4 LP1 ~ Si el <le:$pi<k> eS <kclando i, .. prou<le:n'c por dofoclO <le: forma y OC hubiera opIado por l. rcadmi<i.. ''pOdr cfceN""'"
un """VO dOSpido <le:nlrt> do) pla>.<>de $icl< d.. dcsd< la notificacin de la ocn.. neia", recogicndo l. regla tradiciooa l hasta ahora cOll .. nidl. en el derogado
articulo ~~.4 ET".

n . . ... I .~ ......." npC ........ r...... ~<>.,. ...... r. 1 C~)CN."' ... ,


<ftI'<..... """",., _~ ........ 19\1' ...... " .. " , .

323

EL DES PI DO IMPROC EDENTE


POR INJ USTI FICADO

SUMARIO

l . F.... WoI<TEI<I .....mo ...... _

ur...<IOl. Del. - . o <:.W-

~_-l l . l.;..1'OIIOIII .. ~ DI'"

Dl'ncros DI! l'(lIO; "A:

V'D DI! L.O:IIll'$/"O)J l'(lIO;

5U COI<IIl<I6H CO/"I L.O:I """I'IDOII

......-..-...."'*""""'-'.

l'(lIO;

""<:IlUSAS

~v.u O bOl .. ~._IlJ .

l.;..);I.E\IA -...::101:< Pn.

r. w.. . "...... 100 ~.

I>O.-IV. lOI o:t-.:rol onr>-....x. DI! .... ""~

PIiL

ro-

""O A$I.......... I'OIIIL """"B:lAOIO .... n.i.WITI DI~.

l . EL ." A.:'ITt:I'II "' IF./'ITO f.1< ~L D~R'.cHo !:S~A:ot.


llU. DIlI" DO CAIlIlAL

La nueYI ..",locin di5pen>lKla por ellllllNIO de Trabljl<lores IlIIlculo


1, <ieellrICin de improcc<lencia del desHdo uleCldibldol los supucslos ~n los que no ... ,,"yln re5pe1ll<lo los '"'I"i,;1OI de forma pn,.;...". en 11
""""" (an. " .1
plillllC~ ~ ~ lfIicial si se: ha prodIIcido en el
dtrecho eopMIoI un amblo .odoca! eR .... nto la clllSllidad del ~.
Con o/llerioridad I la .. forma. la <ieelandtl de irnproccdtncia venil re
5etVw. y 'se era 5u yorcladem ",nlido, a 1", ,,",,_lOS <lo ""sonoil <lo funda
.....,tacioo O <lo jU$lir",..,i6n <101 OCIO <lo eI,inc.tI <101 con'rIU) 1I(\ohdo por el
empn:$IrioO. que. como $dW.a M OIItOJ1. aludo. SU I'I~I "'""'tW O do fooo
do>' . Se ....... do supuestOl en loo "'" ..... habll-=iitaclo jultic:alme... e 1I
-... .. f1ejada en 1I catU do despido o en que l. fllt. """,lada "" .......'1. 1,
n i,ible V."ed.d. Ello,;",ir",o. I ulvo de \o ..lablecido en l...,"1..,;00 de
<,Ieterminodu ..1..,....... labonks eSpeCial.,'. 1I no adrni.ioI en el <kfttho
5~).

rn

....... fiiOO.o;;;;;oJti _ _ . _ ..... . . -0 l '


", .
_ _. , ......... - .... .:-Iwo..- ,r

*.,...,

'
_
1..,..,._
.
.
.
.
.
"""",
,
__
.
.
. . . . . __.__ . _. _f_.

i.

,j" ... ACUL. , - . .... ~

!.

..... " " _ _ _ _ .......

A. _ . "..' .... .", _

1 ... 'O ... _ _ 'UOI,'IU. , . _...... ...

de l. figura de los deopidos sin CBU" (de.i"imi.."o)': 0$ ~i,,,,,,,,me


la """",uneneia del requi,ilo de la c."",I;.w sobre el q ... ~ h. _"",ido l.
eseneial delimitacin de improcc<lenciao nulidad del de,pido. Mis en concre.
10. la interprc1aC;(,ft del .k~ del con!enido de l. cana de de$pido. oomo vf.
ordin"';. de _""imiento de l<n he<hos imp\uadoo. ha permitido val<>rar ju.
ri.prude dalmen!e el cumplimiento del ..quisilo do . tegac;(,ft de 1. exilleo
d. de causa j ... tirlCativa del de.pido. en .1 $Cntido de que l. comunicacin
<S<:rila pr ",*d""" al Ir2bajador un """""imiento claro. ... rICN""" " incqurvOCQ
de 1... hechos que se le impr"an pan que oompr<nd;'ndo .in dudas raciortaleo
,,1 ak:""",. de aqu.'Ilos. pueda imPJgnar lo dooi,in emprnarial y prepar2l1os
medios de pn.c:ba qu.c ju.gue c"" .. niem ... La i..... i"encia de cau .. justifi.
cal;va podrl.a. incluso. elevar .1 vado de la c. tifie.acin de n"ljeja<! pan in.
grula <Ir la ligu .. del despido nulo en f"'ude de ley. equiparable en su. efeclos de ",admi.in obligotori. (en el ma= de la LPL de 1980) 01 despido "'.
dicalmeme nulo. El Tribunal Supremo habla ~alific'do de [rudulenlo el
de.pido que $e prOduce "'por ejercic;o .rbitrario de focultado> .mp ...... ialeo
tmdenle. O",,"$Csuir finalidodco <:>pU<Stas a 1... per$Ciuidas por el ordenarnie".
", jurdic<>. haciendo vf<tim. al trabajador de un despio.k> por b<xhoo fIClicios.
i"".le dtsoo<bilod<n o c<>mplel""",nl. desconootados de la ..,Ia<ln laboral"
(STS de II de maro:> de 1984)'. modalidad de de.pido nulo cUY' e"'pari

.. -

YId.. _ _ .. ,...~ ..

, ... _

'0 ...... , .... _ .. ',,",W.)")'''''''' 1.. '......

.. '"I(At, ni ,<Oll).

'r .... __ ..

...S$f$ ...... _

.. ' .... I At. lO< ~,. .. . . . -.. '9S'1I .....


, 60 '9U(At, '?19._I.:IC .. , _ , , , 60 ......
... ,9t9 , At 00' 19()" , dd TSl .. M....,,,, ll .......... , .. ,m"I<, """1. _ """"

11m. 1" , . . . . . " .... .-

......... , ........ _

...::-""-_ .. _ _ ...,,;.~

ACAItl..lm ... ~_

",

...... ,~"" ' I

..r _ _ ,..-,"",;","."", ,'_"''''',''


Ojodo A., ... , ....... _
" ..,.. ..... ' )4., 0Q>.

'"

.-~_

"Coo1I _ _ ... _ , ....

1-' , _. , , _ ..... ... ~ ....

.... ,..- , _ .. ..,.". ~,""_,~" ' 1

cin ha .ido afirmada por el TS a parli, de la entr.'ld. en "ilo, de la LI'L de

"""

Po< Ot", ~, la aJcgoci6n por ... rito de una causa justifICativa de la d:i
,in extinti". adoptada p<>l el empresario, ",eh.,..ad. judicialmente cOmo ~u,
ficiente, h. pe,miti<lo la juri~prudenci. "ariar .., inid.le. pronunciamien_
tos de nulidad
reconducirl<>' hotia califICacin de improcedencia En
~,,~ .. ntido, el TS h. dedanodoque la calirlCocin de c,pido improcedente
"no es, ." absoluto, exclu,iva cl wpido disciplinario, ~ino qu< pu<c apli_
carse ,.mbitn, normalmente, ""aI'!"i., despido e"u,"I, es deci" cualquie,
de'pido en el que el cm!,,.a,io aleg. una c,erminadl eau" de extind" de
l. ,elac;6n laboral. aunquc 61 ..,"". un incumplim"n'" conhelual comprendido en ~I articulo S4 del E.talUtO de los Trabajado"", por;, <MOS c'pidOil
deben .., dularados improcedente. cu"n<lo l. '""'. alegada por ~l empre.ario no quede acrediTada y .. cumpla el "'quoilo de la comunicacin =riLl del
articulo 55.1 c dicho /)$"'luIO" (STS de 23 de mano de 1993). Bote ctiu,io
de configuTaCin amplia .. hacooveni<lo en doctrina legal ... ellralamiemo de
importall1os
de ~.tinci<l, distill1Oi1 al despido di$Ciplin.ario, .. naJadamente la e~lincin de conlratOilUmporale. en los que <I!j au .. nl~ la causa
de la <tmporali<lad exigida por la nOtm,,- que han pasado de 'u inicial e.lificacin de despidos nulos en fraude de la ley a .., con,iderodos como dc$pidos
.impltmcnle improcedente., por entender que die"" calificacin "u l. que
concspOnde a un despido en e l que no .....ed,. la causa invocada por el
empresario .... ~<tl diIC;plinaria "de <lira nalural.,a, cuando .. cumplen 10$
""IU;$;'O$ formales aplicabltHn cada caso) 110 .. est.i en los ,upuestos qor;
contempl.n 1<>' . ponados di ) ~J del articulo 108.2 de la LPL de 1990'.

P''''

l.

'"PU<'I<'.

6.'

'.di ......
=mi),
lOl, ,m."",.
u ... ,Me,,,...,..;"

;>(; . . _,lO .....- . .. lf9l'~,. :uS7. n-oy


'OoISO), lO ......... I . ' _ " " 11 ........ ,., J .. . .... lO .. _ ) ll";"o" , .. ,

fu .. .. """"
(At.

)11.

,2<. ...... )7')1."""""" l . l l .. """"" '""!.v.

,,,,~>do po< , .... "" . . l. ""''''." )ot , E. e ....


_ _ ... " " , -.
~ .. p""'l _ ' _ , ..
."..'''''Io......._ ........ ,
""' , "l)'I.~ .. _
......... _ ' ....... .. I'"'.......... _ , ' _ ..... , _
_
..1"""""" . ";pll.., .....
119'1<), _ , , " c ..... ,..
~ .._
"lAi',, ' ' 1 _ " " " " " " " " " . . .. _ _ ....... opodoofi ....... .

1M, 119 ,
B..

~, ""l.s< ~ ;;e

n"_ ..

1m.

h,..,...,,, ,.,....,,, ,.

.... . ~, .........,~, "llm,_

ti.,.

11. LA I'OS ' $'.I CAUFlCACrN ,'E NIIUI'AI}


D.;

'.OS DCSP'DOS 1'011 DErECToS DE roR~'A :

SI! I,;ONEXIS CON 1.0$ I)F.s ~,DOS 1'011 "CAUSAS ' ;COI<M ICAS,
Ttc","'CAS , 01lGANI~...Tl"AS

"y.

PIIODI!CCI N"

La nueva regu lacin sobre la califICacin y ef""los dol de<pido improce.


donle ir.corpora. en r~lacin .l"ma obje"lo de anli ~i$. do!. cambi<l$ eseneia
les: POf un lado. su eX1ensin los 'Upue51OS en los que coocum:n dd""los do
fQnna ( :lrt. SS.4 ET); por
la posible milaCin de los salarios de lrami,.
cin cuando el empresario l5Um.l en el mlmile do OIJIICiliacin previa l. imp>eedoneia dol despido Y ofrezca al "abaj>do< el abono do la indomniucin legol y, lII1e la falto do acuerdo. la con.igne en el jU"lgado de lo Social en el plazo
de ..eimicuaI'" ~""" siguienleS la celebracin del
do concili""in ( :lrt.
56.2 ET). Amoo. cambios podrran p<nnilir. a primera viS' . in"'Pre,ar que l.
reforma ba dejado sin .recIO la exigencia de causa jU5Iificalh" o. lo que es lo
mismo. que regul. un" modalidad de de5pido sin CIUsa. q.... implica que <$1<.
' ipo do despido e ... presiII del *rcicio por parle del empresario de un <le.
recl>o a dar pore .. i"lUido en cualquier momcnlO el C(lnIJll'O <.le 'raboj<>. sin ms
",quisi,QS que lal1OliflCoc;ft . 1,,,,b&jador de 1. f""ha de ef""tos y la a.uflCiII
direcli de las con"",uenci ... econmica. dtrivod ... de la improcedeocia (iode
niniucin y .alario. de ""mitacin). Se incorporarla. de"le modo. al mbi
lO de l. relacin laboral ordinaria lo y. previ5lo en .Igun ... relaciones labora
le, especiale" el de,i,.imicmo como e.u ...... pecff1ea de ulincin diS'i n,. 01
de,pido diciplinario; en el 'CnM o des'ocado por la ju risprudencia de que el
de,istim;en,o es un despido libre .1no requerir expresin de causa o rnOliV(l
oIguno (SSTS de 9 Y2.S de abri l de 1990; Ar. 3434 y )498)
Irne. nter
prellliv ignifica que el empresario $610 debeot
1", requi.i'os fOffil.
~, del ..... pido CUlIIOO pre,.nd. probar la voracidad do la fal1a eomo,id. por
el ,,,,bajador y obIene. la doclaracin de procedencia del despido; en el 1"eS1O
do los e....,. 'Cra surlCien!e que el empresario comunique. porescrilO o , .. rb.l
men,e . l "abajador l. <le<:isi6n de presci ndir do su. scrvic io$ $in que dieh.
deci$i6n pueda dej~ ,in efecro judi<:i.lmon' ya que ro.. despidos con defectos de fo".,.. ya no incorporan la condena . la readrnisi6n f","losa del trabaja.

01"'.

""'O

res,..'"

'"

E$,.

E$'a hipOlt'ica <onS1ruccin interl'l"CI'';v,. que como ""nirnos indicando

podrl Irac .... de la nueva configuracin del despido con def"",o. de forma.

n< parece de todo punlo insosl<nible. Po. propia nal"raJe,.". 01 desis,imienlo


(de'pido sin causa). en cuanlo ejercido i,..,ondicionado a rewl"". ""I~ I~m".,.
el <;(>Il(ra1O. no po.>\f< sa- cal; f>cado de nulo o de improcedeme (vid .. nt~ roas..
Jas SSTS de 17 de <JC{ubre de 1989 (A._ 1289) Yde 26 de novJembre de t990
(Ar. 8603]). Por el <;(>Iltrario. calificar de im~n!C un despido con defeco
10$ do forma implic. que se ",ti en presencia de IoCtO$ de reoolocitl del con
lrato "" aju,lados a derecho. que incorporan la obligacin de rtC<;Instl"llirel con.. otO O abonar al Sllje<O cumplido. (el trabajador) el pago de l. indemnizacin
por daftos y perjuicios en los mismo.s ttnllioos que si se traWe de l. no ""mi
sin judicial de ta causa llegada para extinguir el coot~o por el cmp.-.:sario_
Parece ms razonable considerar que lo finalidad penesuida por la .-.:f<>nna en
esta materia se mueve por CllICeS anlogos a t()$ contenidos en el <k:saparecido Real Dec~to-Ley 111l<n7. de 7 de mano. que equipar los .f"" .,. det
<lespido nulo --califl<acin atribuida a 10$ <lespidos por defectos de forma110$ del despjdo improcedente (an. 36). !.as diClcultadu de eje<:l>Cin que, tll
ocasione., aromWWt a l.rondena de JUdmisitl fQrW$l. parc:cc:n explicar la
opci<'in dellegi.slador de reducir el ""bito del despido nulo. loo "'p""51O$ de
prol=in privilegiada de derecho< C<IIUutocionalcs (an. 55.5 ET).
Aceptada la te,irinterp .. tativa de que l... forma no ba introducido el
despido lib .. Osin CIUs.>, e$la.c;rmacin podrla carecer de vllor . i se enten
diese que en ningn caso los de.pidos con def":l()$ de forma pueden se. cali
ficado.< nulos, como parece mante"", criticamente Rodas Manlo ' , y. que el
emnsario podrll proceder. ladesvinculacin do un lr3bajodor sin otro requi.
sito que lIOlirlCule la feclu. de ef""lOS. encubriendo. inelU$O. opcrac{lne$ de
amo.-ti:.acitl de pueSlO$ de trab.ajo al maren del procedimiento previ$lO~" el
articulo 52..:) ET. &la p;>Sible desrtaluraliucin ~ lo< dif=neiadoo procc>os
de despido carece, en nutSlla opinill. de anl>arO legal; al"", al contrario. un
despido sin c~u .. podria ser eahrocado nulo si el tnbajador alegase y probase
ql>C la m<dicta e"tintiva implica una simple amoni:.acill de ""e<1O de trabajo
sin haber cumplido I()$ requisilOS de forma exigidos por l. norma: comunico
cin escrita con expresin de la causa y pueS(a a di'pos;ci6n de 1. ;n<!emni,,,,
cin legal (an_ 53.1 ET)- Sin embargo, llevada esta ;nte'P"'tacn $I>$@im&'l
conseoue""i.., lOdo de.pido no causal ..ria ..:ondu<ihle al despido obje.;vo
con defectos de forma. interpretacin que podrla se.califlcada de irrazonable.
puu vendria a alterar la p.. visin no.m,,,iva sob<e la improcedencia &1 des
pido por <kfeclOS de forma. Pero no m<nos irrnonable ..... Itarl. admi,i. 1..
ya apun'adaS operaci(H'l<s de reduccin de plantilla ... Iizadu al margen del

h
fli

il'
"1'

J.

;1
!

\
"

~i~

riai!lll~~li ~:~f! lil(~~-i~'i~l

1~~i~~I~lllii!~!t~j~t~rf~l~it!~-.

lo;

p ..... :: 8- .,: 9 ~ !l-lf i'o; 2" ~. ~!t ~ ~ ~!I- FI"' !t


~ t Ir ~g ~.
s~J~=RI~'~i[3,~IWm_;'
.. Ji , ; ..., ~ Ir" :r . - :: ~ ,., .. ."~I~_'~I~~~,',1~,,
.
u
11
.. t'
.

.
,
.
~::I,:~i~~~~t~flit~ilf~~:l~!~~. ~-;-~I~
n_.I=!~ il~~ :- -'~~' ~1

ro_-m

i~i~'

~1~~81[~a~.~~lrl~'.~~I~!. f~1~. s~ gil.1

"'i

'~~""I;I~~ ~~K~~t~~~ .. it~Sit31~-s

""'i~&~~11
1 t-O!tf~itR~l~rt'~.-'~t~w
[
!l-g l '!l~~~,'!r~~~"t~~.!~I"::~' ~
;~
.. '"
""w'"
i
~I!-~-t::o;':;o."RC
... ,~~
o ~. t, ~s~~_ ~-~

~-.c~,,
.~"
--- "3~

..

.~ I-a~-t
;:$'''''"

1;." .. "

'

"

c~~-'~~..c

_ ~

o~.

8.31i
_~-I.

<>.'"

~&~-il;iil~~1~ft~~:t'~J~~~~~~~~

~' -

il~

r;!i~~-',- };.~1

l~ ~ ~ r~:; ~~ l ~~ ~ ~~' ~ ~ ~ ~ i 1; i ~ [~~ t ~ ~ [


;'1,~~~~li?~'1i.,~~!:.;
~~~:;,-,
__
__
","

"-1 ;:!:: --g. _." ~_;~"

'"
~

CI.

~~~<~. ~_o

- . '_ ,_oc~3~
~!. ft ~ .. 11 s.
,.
~

"'''

"3';;;'
0
t~"

_<
_ . 0 .... - . ;1

3~~2 .

f ~:tll Ij!II~~~~~[I~- l~I~[;i~f


!11{!II!illl~~l:~~~ii1
1!~f~~I~=i
',~~;~~f~~'
~~~~f~fl~_~I~~
-~-~ ~ tf~-~~J
i, g
,

g~r=!.K"~~f!.KR ~8~1=

~rtll~JI:t~t~lal~~ ~~~1

;~I~i~tin

~}~fttf~ll

consideFol que en los clS<>$ <le nO ale,ac iOn el< cau podrla implicar que.1
d<.pido fuc.\oO declarado nulo. Esa omi,in puedo producir indefe",i"'n en el
lrab.:tjadO!". po' lo que e<tariamos ante dtspi<lo$ que se produccn no slo en 'u
motivacin O mvil". ,ino en su p<Opi .. rea,acin. "Con violaciOa dt lo.
derechos funda"",males y libertado. pblicas del nabojador" ( .... ~~.5
en
coocreto el derecho de tutela judicial efectiva, "con lo que el auevo .iSlc"," no
se aleja en eXCeso del anterior. en el que la juri.prudencia ~rvaba la dtcla
nocin de nulidad del de<pido a las deficiencias "aYes, eausanles de indefen
.in l l lFoIbajador despedioo~.
Esto inler:>macin enu.:DCIo que .. realiza al """ien y en ...t;oo cootr;\fO
a lo di<pueSlo e n el ET. ya que 00 parecen isti, dudas de que la nonna .,.!i .
r",a do improcc<knlc el despioo reali>.ado sin habe,.... alegado en la cana los
bechos que molivan la decisin extintiva emprential (lit . 55.4 ET). por lo que
00 partte posible que al mismo tiempo la omi,in de l. causa alente al dere
cho de defensa y sea califl<ado de nulo el despido; pues precisam<nte el cambio
significa que en los casos el< ."",..la de causa. y por lanl0 sin posibilidad de
alegaci6a en contrario por ellrabajador. el de5pido h. dejado de ser calif",.
do nuJo paFol!t1 e,lirLcado .implemenle <le improcedente. La violacin del
de.recho de Mela judicial .fectiva 00 habra de atribu""l. al d.. pidocon de
fectos de forma. sino. en su caso. a la "ueva regulacin legal (an . 5$.4 ET). que
podfl. haber incurrido cn illCQ",\ilucionalidad.
Por.., parte. Manln BlallC<l reconduce los despidos verbales. la califIeadn de nulidad argu""'ntando que eltra.b.ajador podr llegar que l. rntdida
.'lintiva re.pondo, en n:a1idad. a motivos di SC,irnina'OIiOS, en ... yo ca><> a l
em"",sano le .$Im vedado intentar probar que el <bpido cfmuado re~pon'
de a causas razonables ajenas a lOdo pr0p60i' o disc,iminatorio. al .;tuar alifa'
baj>dor anle la irnposibilidad <!e anicul .. rntdios de defensa paFol <!esvinu",
unos bechos no reflejados en la cana de <!eSpi(\<). lo que .upondrla un atenta
00 al (\trecho de tutela judicial efect iva (ano24 CE). y. por tan10. el tspido
deber scr califIcado nulo' Corno ",~.Ia lIodas Martn ". dicho criterio inte,

En.

M. t

ea... p- . .....

"

""'.,.... ..."""" "" _<lO. ~ ,".'"".,."... y ......-

I_y;. ... Io""- lo60<oi. r4 "' y .. - ,""......... _ . h..... ..


..,.1 .... '......' _.. '"";,h .....-.~_" t .... ,1<I'WO<f'Ic.'

.. r;t " ' _

! . ~ . B '''''''

.. _ ........

Lo,...-, .. _ ..... _

_''''_-.i....,
..
r4"1.
1.<. Novo. , _

I. ___ .......,...'''''''......

'o.' Qp,"'. pO" lO.

'"

pM>Itivo. u d,r.cdmenlC admISible. ya que el trabajador dcW incorpora: en el


=rito de demonda 10$ indiciO$ ruonobl", (te .oncurrenci. de un motivo de
di$<riminaci6n. Sin emMrJ<o. "ite un> el_ dife ..""i . tnl .. <lue el.~
ario no puod.I. probar li, I"octd", .." de unOl h<d>oo no...rlCiclM.,.,.nte rene.
jodos en l. ~ " II1>$<1'II"'. pOI' lPWK de .... deopido .nba/ Y su d", ... ha I
<In.inuu ...... las moti ...... ioneJ <lel despido..,.. .;onu . Lo alelada difCrimi
nac;oo. De no admiti .... "'la sen.ible dif... nci. se abrirla el comino. una 111;
li ...ict &<' ........ Ii..-<l. t injuSlifl(:ada. en 10$ 1"1"""'" do: <lnpdos con defec
dis<ri ........ orios. ""';me cuando
.... de f.,.".., de I.~. de
el mMjador ti(! . . ; . . . probar Lo realidad do dichos """;YOO., lino que conap<:n;ic: al tmpewio l. prUeba ... cuur:o.rio y "" obwnIc: ... le priva de su .....
recho <le der.....
En suma. do$<\e nuestro
de vi ..... I1 ~nka p<><ibilidad de que dospi..... con defOClO$ de fOfIl\l """ caJjflCAdO$ de ftuloJ U ";_I..1os procesos
*.aIuox6n do pLomllla ~judul gn WlW6a 111: la RJIu prev;.w. par:o. ...
despidos obje,i_ "dcspidoo co\ect;YOO., su ......... en ... que Lo dtcw.ci6n
de nulidad encucntra amparo \epi expreso e" I1 norma (1tU. ~I Y 53.4 ET Y

"""i_

1"''''''

122.2 Y124 LPL).


111. L .. NUEII.. ORDt;N.. CI6N DI;I. DU , IDO 1. ..... 0CEtIr....-n:

roa

L'lJUSTlFlCADO

L.o n""VI cOflfi,u,"dn l<pI de 10$ efectos dd despido ,,,,,,,v..do I1


declaracin de nulidad I los 5<l"""$lO$ en los que La """"" tnta de """OFf
<leredtof; eonstinocion'\es -... el que t"",1 por mvil aIpna do la ....l. de
discriminaci6ct prohibidas ... Lo C""stitvcin" en la u y. " bin lO produzca
ron violacin de <lerecllos fundamental", y li"'nades pIlbticu del lrabljador"
(an. 35 .3 E[). contribuye r.nna, norm",iv.mcntc 1. concepcin doctrinal y

jurispNdcnc;ll de la fi"' .... del d<spido C<Jt'I>(I ~",11) en .1 que el <lespido dis
ciplinariou Lo especie y. en su con.ecurncia, la ealif>eaci6n <le la;ll .........xD
i. elel d<$pido por irIadrniJi6tI de 1. c:aw.o ...n.. """ funci6a iM......... de
lOdoI. los ... pu.cscoo ... los que el ompresario. <le nwoera ;njustiflCada. CJllin,...
1conlralo m all.' de los cuas .n 10$ que '" h.. al<godo prcJUncos incum.
plimi<nlO5 conltloCtuoo de) ~ado<. CMIO )& habia Jl""$IO <:k monifl(:SlO 1.
Ju~ i &cita:\l(yjd ,, "'I~otru, luSST'S dc23e1emarwde 1993 y <:k
20 de fd:...", de 199~). do<lri ... Iopl revi."iuda ...... La onlOlda ... vil"" <:k

l. ,.,f~~... II decluxA <le wulicllll no poocedt 1 si, eft su CISO, la de


;~ ... en aq ...11os suPO"''Of Cf\ Iooque <*:d..e.. 11 decdl6n empoeosonII U ......... IIII d $Idu dioo>ipI.....-io o. 0In c;IU$.I que no ,,0<. . . . dettellos fWldamcllllk$, oc _if..,.., ello fdIIcimwnonll< al tr3bojado< poIibililMdolc $U ....
.r..... ," ~ (mJ de CluIullule 15 do '.~ro"" 1m;
Ar. 712), !lo.. e.... bi" normaIivo ... rvi" wa <lar u!"";",, a .1,unllS ;nte."..,
toci<>n ... v"dlanles JOb .. la ;m~nc;1 o nulidad de <lclcrminodos lCtos
inju,ufoudos de utincin po< voluntad del cmprC$llrio manrenidl~ por los
tribun31es, si bien al8unu de cUu ya hlblan sido ",s ... ltos por II jurispn>den .;..: la ulinci6n do: ronuatOlll<mportoles <1"" no rnponden IIa cauSO <le 10m
por.aIidad (m de 20 de f<bro <le 1995: Ar. 11(2), DeSilI;.... II r<rncor
pono:i6n <le tnobo.jIdo< uoede .... ton ,.,......... de I">C"O de lnbljo o Cf\ " '....
,..,. n sm..:<1 de _<1 del COIMnlo<"Oll res<fV&, ..... picIoo en loo que 1..
f&Jw /lar! prescrito (STS de 28 de feboer o <le 1993). enm: OUOS ...... En lOo
lb _
casos, u otro< WJoeoo, 1& decllrw:i6oI del em~. Osu m>t(I.
liud" de hho. de OOvi... ul ... &J lrabajodo< sin la con<."UM ... i. do (Ouso
justifICada .vtri ilK"Orpo<ad. l. declaraciII de improcedencia y no la de
nulidad, I salvo """ di<:ho medida toneCIc con loo SUpueslOl pn:vi.1OS de mo
".... .'prUI en l. """"" (111. 55.5 ET) o oc admil' j udicialmenl. "ue .. ll1la
(1l realidad de un despido por CIU~ tI.'OI\6rrcas (1It$. ~ 1 Y 52 1iT).
f.ta consideracin In'IO do.pdos impo;cden," de SUpue$lOl de u tin
cl6rIljenoo al ~do di$tiplinario lC!Io se pr<><fo""', .. su "'''<rMe p<OCCJ.Il
...pi.... etI l. po ",,""D do loo ef'Of dcrioados de ditha eaI,fadII. )'1 ....
si el o.:lOde uli""i6n .....~ .. '..to . dem:hocsuren..1IIIIC 1m de'pMIo """'""
......; ... llllm de Iluti""<1Ic,k,ma do "" ~o porODllCUMrr.ci1 de la
.IU.. prevista po< II norma. por dutaclt ,,1 "jemplo nW ft'tC""""'; QI" $<'rla
.1 ..., de I1 exti""i6n do los ..,.,111101 I.mporak:s por domrndl del ~""ill<).
en los que ,,1 pro"u""iamicn,n pa$OI'1 de II W'ISkI ....,i6n <XImo do.pioo Impro.e(knle si 110 se p",ot>a la .oneu""""i. de la causa d. la ' emporllidlld. la
i...xl" ..:i. do do'pido o !le """ cumploo 1... prescripciones le,alU de elu,
.... _ 1 """"imi.n'o dol ,&mino.

""'ida

IV.

Los En:cJ'OS

O~,'ADOS 1)1 .... Ull'1toa:OE." ClA I)f".l. DESl'lOO

A su.\l1lM 1'011 1!L Dl1'11U.,u.O DI T1tm tt I)l; cosaWCII>'


No I\ac ....,. ~f.rend" '" .......... de los .rilCri<>s d< ...Jon,ci6n p.M" 10 ocI_
ml<1 de la ~ncia del despdo.1 no u'!lir cambios derivado> <le II .. f"",

ma que 'ndu",.., a l,erar el pri""ipiQ nodu.1i SIa ac:<>&ido por IO$lIibuna.1ts como
expresin del pri.";pio de proporcion.lidad "nUe gra.edad de la falta y graduadn de l.... ncin. S,n embargo. s tSl'm."",. n<sario abordar algunJ$ cUC o
lionu co""",1adas """ la apun'ada SCgunda mo dificacin <$<""iol imroducida por
la refomoo 1.00<111 y relacionada C(m la .i,<Dei. o no de l. c..... lidad dcl despi
do: 1. pooible limitacin de los salari"" de tnmi .. dn en los ca..,. en los que el
empre.sario .,uma en oo"",li""ioo la improo'den<:ia del ~ido,
El ET establece que en 1"" ...... en los que 1> opein enlre ",.drni,in o
indemnizacin corresponde .1 eml""l";O, l os ...1";0$ de ' .... mi'.cin quedarn limilados a los saI";os devengado! de,,1e la fec ha <lel <Ie,pido has,> la de
la ."""ili""in previa Si en d;,;ho aclo e l empresario n:cooocics< la ,mprocede"";. del despido y ofreciese el impone ,le l. inllomniucin legal y en e l
plazo de cuarenta y ocho I><:n< consignase ,:[id lO impone tn el j"'gado de lo
Social (an. 56.2 F.T).
El prime, elemenlo que iDCOJflOfa el """"eptO de ",f.""",i. resulo. eviden
le, la exclusin de lo< ca_ de despidos de lr>bajadoreo que ",,,,",,,n la condicin de "'I""scnlan'", legal", de 1", lrab<ljadores o delegados sindical"' .
loo que l.
otorga el derecho de opei,n. Por lo que $e ",r",,,, a l ,"'mi",
de co""ili.dOO -I""fI1'OC<'sal Ojudicial . en ,,1 que .1 "ml"=rio puede acudi,
es" vfa de n:con<l<imicnlO de l. improo:dc""ia del despido. un cuando nada
acl ..... de mane,. di"",1a el pnx:<plo, c""oidero que $C trat. de l. "","ciJiacin
previo proprocesal Ia LPL la denomina predsamenoe conciliacin previa {,o
,ulo V. capiluto
y no ~ razon.ble e'tenderla al o[.-teimitn'o re. li7.ado
en ."""il;ac;OO judici.L L..o. p"'ltnsiOO del legiolado, ~ haber sido la de
cOfregi, los poo;bles fraudes procesaks derivados 110 la no ICeptacioo po, el
lrabajadorllo la ptOpO<$II de conciliacin. d nicamen", juslificable por la fina_
lidad de generar mayore. oalarios de tramik",in. al no exi"j, pooibihdad al_
guna de
pronunciamienlO jud;,;ial distinto a la Idmi,ida por el ~m"",
\af;0 de improcedc""i. del despido. liI cambio operado deberla facilitar. complementa,jamen'e, el ,<forumienlO del p.pel atribuido a la conciliacin
preprocesa!. es """ir, evitar 1 'tanciacin j
110 10$ lnme'", en via
juri.dic<:ional.
Po, Otro lado, si $e Idimi" ... 1. validez de la ofena empresarial con in
cidellCi . en la cu.mia de los salarios de t.... nlitacin realizada M conciliacin
judicial. no podrfa .plk.,.... la p"'visin legal de que la cu.mfa de dichos ... _
lario< "quedar! limi...da los salario< devengados desde l. fecha del despido
has ... la coociliacin previa" (ort. 55.S IIT). pues careced. de .. nlido Otorgar

"OfTll"

n-

obte"",

"necesari.

en tQda Su c,tinciII ese be""fio al cmp<e ... rio que en la concili acin p<e_.
no ha aceptado la impt"""denc. o, ac.-p<ada, no ha cumplido C<ln el requisito
de la consignacitl judicial del importe de la indemniudn legal. Eno 'upe>ne que el P"tt<'p<o hace ,de ... ""i. nica y c.du,iva"",n... la conciliacitl
p",pre,aL
Do$ cuestiones plaJ1 .."n mayo .... pr<lblemu inlc'P""a,i_06: en pri ...... ,

lugar,.1 alcance de la ofe.,. em>fe>a.i.1 en su ... Iacin con el proceoo de despido si implica" no renuncia su de.""ho manle~. la ~""i .. del de. ,
pido; en segundo lugar, l. i""idencia que poeden 'encr las posibl ... di,paridade .ooc.: la cuarura de l. indemnizaciIIltgal sobre el .r""o do limitacin do
106 ... Ilri", de Uamilacin.
UNI inicialltttura dol precepto regulado. de esta m.leria ( .,. S6.2 1:.T)
pOdrla lIe.ar. """side"" quc la reforma h. inlroducido un "",,uliar lrmile de
conciliacin, en el senlioo de q\lt el empres ... io que se acoge a l. frmul. de
!imil"";.jn de 106 salarios de narnilaCIl ",.liza una ofe.,a irrev=ible, pueS no
slo tie"" q\lt '''''''''001'' la imlJ'OCe<lencia dd despido y ofrecer el.bono del
impone de la indemn;<.acin legal. sino q\lt adtmi<, ar1l. la no ""'ptacio por
parte dtl'rabajador. debenl consigna, en el juzgado a di'posicin del uabaja
oo' dicho importe denlro del plazo de eu .... n'. y oc:Ito I>oras. El c ... ficlCr i,...,
versible de la of"," ,ignificarla quc d cmpre,ario renu""ia 'u de"",ho a in
,cnl3r alegar y probar 106 hechos const;lIlli_ del empll. nicamente corres
ponderl. al emp.esa.io probar. frenle a las al'gaci""., del "abajador, la
exactitud de la cuanlfa de la indemnizacin legal ofrecida en la conciliacin y,
posleriormente. con,ignad.'o en el juzgad".
Por <>Ira parte.~" canlcter de ofen. i,...,versible " i""ondici""ada de la
"""ciliadn podrfa veni, apoyada en el h..,"" de que la cantidad con,ignada
en el juzgadl> se pone . di'posicin del trabajador. quien podri solicilar 'u
enm,sa en cualquier momenlo onteOOr a la celebracin de la vista, lo que ,ig.
nf",arla q"" el ac""rdo C<lnciliarorio se IIe_arla a cabo ,in la pa.,icipacin de
"NI de 1"" panes en connClO: el empresario. Te.is interpretari .. mantenida por
el TSI dt Castilla La Mane"": ~___ ",.hada lal consignacin. puede ocurri, que
el trab.ojador decida C<ln !'O'terioridad al octo de conciliacin aceplar la "fcr
La reali>.ada. lo que enlKmde esta Sala que podr4 5<:. cumplimen,ado anle.1
rgano de \o Social mientras,., mantenga la mi.ma (sin quc,.,. necesario ahora
mi,mo entrar en la fnrma en que pueda ello hace"" ofeeti_o . los dUI'" de
la preslacin de desempleo, y si con necesidad" no de p..,.,,,,,i a del em>fe
... rio oferente). al entender osta Sala que, ",ali~ad. l. con,ignac in, debe etlo

_]lUI"on C(IIIC:<:imionlo Ilcllnbopoor lotcfcaoo ~ mtn: kIoI .....


deuaca el ind",ocIn de acopio. la ofona lhorJ. ~. n\aIltenida en firmo; e/.,... .
... elalquier caIoO. 01 litilio QII<dIo ~. oontndQ .. te el <'iraIIo de k> "",,;"1 on l.
mera diJcoooin _
la C\IaI\III de la ;",xtMl.acin. por deoaveneDCias ",la
cionad.ao o (al la cuan!!.. do! o.aIorio. 1.,..... """ bJfttnO. o po< di!C\lSil> ..,.
bn: l.....ipdod ",al ... II cmpraa. de l. q... ilMllldabl<".,Ol. puede derivar
un distinto monto indemn,.IOoorio. o. por dllimo. _
l. pretensin obre,. de
nulidad del dc$pido o de op;:i6!I en .... 'avor .n!te ",admisin" indcmniucin.
oonfonno . .. Iqw.cin.....,.. paorioaada lIJIIi<:obk. quIando. P'o"'S. ~mi
lado al
delltia;io ... ditcu<i6n ............. CA~nM. Y DO sio<ndo ,..
p>SibIe e _ ... la ditcUSi6n teSp<CIO' .. ",tudt"eia Ilcl' ,*"c po< propio
<kcioi6!l poUOMI que con Al CXlMipaci6n Q/ lo limita. Y ..... liene oomo COft.
uapanda que. li es ..,.plw .... t"<. q..eda o.. nlO de oboo", nn,un. 0In <....
tidad de $.lIorioo de I"""te diuinlO de l. comprendida
la '""h. <lel ",,"pi.
do Y..... ccJet:-;o6ndd '"0 ... conciliocil> _la L~IAC..,... ... parece . .
obIipdo ~ ..... DI)ftIorrne al ..""" 1.... B1 ...1on. 56.2 ET. Ioi biao no porta.
que hoy. u.mpCICO noonvc.icnte ~ attpIIr la inolusion'" uJ e""Ijdad <fIlro de 1o""",i,,,lOO. lo que Inclu..,. en uno inttt:mlOoC;6n finali". del pm:cp10. ho sido con,i<ler1odoo obIilllOfio po<
doc1rina (Q/. 8. M.)-. puu ,,1
llteptar la aibilidad de que. lUIizodo Y",""tenida .. CUIIi"""in Yel roo_
Ioip;a.o. ,c<>oo"",i, _ _
de la o... ~;"cildtl j !!pido. pu<'(Ia tue.
ca la cmpteOIln'ftu. tX:svinu", el .DIl_ido del Imio y mantener l. pro<edoneia del despido. .fi!C1lrl elemental.. e.i", .... i.. deriv ...... de la buen. f
romo y. ha indkado .. la Sil. en Sen,e""i. <le 22 <le d",embn: 1'194" (STSI
de Culilla-Lo Mancho de 5 de abril <le 1995; Al. 1724).
Ea> i~ liten de ........" radical d sentido <lel
y lit la
p"'p0 .... uraJeu, y IituJidad del ufrn .. de concililCl> previ .. que es in",...
el pro<eSo jlOdi6.1mcd'lJIte la otilDCOmp<i5ici do 1.. portes. que ...
l. ma~orr. de 104' <,uos .. alcanu med ..,. ~OI'ICe$i"" .. mutuu. con lo que
............. ""'" uno tnrISOtti611 en los .lnnnos pn!vSt<>S en el OI1kulo 1.&09
ce. PeI si ..... Iopaso: el ac... do, la C(iI'IC,Iiari(. bi<amotl... hobri .......do como praupueo.lO ",oc "al obIipt:orio". 1.0 ocq>tICI! por el ero>
;.,
de la imprOcede""ia y la or.",. de ,,",o de la lt1demniuc:i6<t "pl pata '1"" lO
pudi< .. ~" 'ende, C<I<nO ofe .... incondicionii<b ddJerlo adm;,'l" que COfl,i>l. en

cu_

en""

'*""'"'

al,"".

"'_oc<>

... ".itar

lo_ ,. _",""""Oil. f

.......n-.

'"

......

"'w,._ ,. ...

~_ I.C _'19l.

un allanamiento del ~mprc$Uio a las p<eten,ionc:, del trabajador y, po< co,,,i,uiente, deberla produ<i, de m..... '" i""vitable el .. ueNo en concili.. in . Sin
~mb",go. e,tamoS ante ,upuesto. en lo. que e l trabaj ado, no aupta la
of<"a.llanami<nto del em",e no al no coincIdir coo la< pre!ensionc. de ca
lif",acKin del despido o del impone de l. indemniZln i<gaL Aun Cuando
,,,,,Jmente 01 """Ienido lite",1 del articulo '\6.2 hT """da induci, a el1'Ol", no es
posible desvinuar. como h..e l. sen .. ncia citada. la "atural= y finalidad de
Un" d.tenninada institucin ju,ldic.o.. en conc,eto la eonc;acin previa; l.
ofena del empresario $610 puede producir ofect,," .i es auplada por el trlbajado y .nte la falta de acuerdo. el empresal'<> no ... sentir.! vinculado po.- lo
manifo"ado cn conciliacin y el trabajador no podr.! $OliciLa, dcllutgado la
tnt"'ga de l. indemnizacin COI{,ignada. a $2.lvo que ooncili_ judicialmen .
le con el empresario. Esta posicin ... la adopIada por el 1'51 de Ext",madu,a.
que mani/'iesa:' "Lo que ha heche> la nueva no!IDa es, de un lodo. c"imu lar 01
emprt=io <o favo< de la tnciliaci:t. y de Olro, evitar que 1. no aceptacin
de la conciliacin po.- parte dellSabajadol'5e b..., en su e",encia de que va a
obtener oantidack, mayore. por una largl ,,,,mitacin. 1'0< '''', el ",,,,,,,,,,,i
miento empresarial d<; l. improcedencia del despido "unque necC<-ario "" ....
que OJI<'" la norma lo que pen:igue, .n primer lugat. es <1 logro de la tooci
li .. in. y despu6. de no darse 6ta -por no quererla el empresario o el tr2b;l
jador. poner un Ifmi1e a la .".n. de dichos oaIari.,.. Pero no constituye n
peljuico del .mp.....'io. .1 reconocimi<n'o por su parte de un de.p>do injustifiCado, e"o .... una 'ectifi... in de la mpulocin contenida en l. cart . de
despido. pues si .110 fuera as wlnrfad pntceSO. F'<J< lon'O, tn n.ado cor>dicioaa
y para nada queda vin.ulada la nte""i. con e .. l'OC<I<I<W:imienlO entpteSltrial.
"Lo mismo .abe deci, COI{ "'S:..c1O .1 ofrecimi<:mo de la indelOn;,.acin
Mok. Requisito que ... nec-esari<> para l. limitacin de los .. lari.,. de tramilacin, pem q1>C 11(1 ~i XI< rtahI",)e.a un ",rdadero ofrecimiento .uando es la p.a.
tronal la qut; pretende seguir adelante.on el procedimiento. Ademh. d .ml""
>ario. dc$pus de of=e. conciliacin la indemnizoc:in del ",,culo S6. L a
del fulalUlo. habti de deposiutrla 'n el juzgado de lo Social "o disposicin del
IrtIbajador" .... el pl= de cuarenta y ocho horas sigui<n~ o la cclcbr""in del
:IC1O de concili.. in. Pudiera enltnder$<. po<> as ... ul.. de su ..,1. inlerpr<Uci. gramatical, que puoe<Ie ""ira, l. indemni,.aocin deposi'ada delulgado.n
cu.lquier momenlO; sin .",bargo. no ... a$1, porque 01 trabajador. unq1>C.1 pteCCplo diga que ... deposilOa su disposicin. no po<de obto ... , la enl.. g. de l.
cantidad deposilado hast.que as 10diSpOnga l. sentencia f,m>; mrnO$ que 1..

"

~~,glll~~~~~~'~
~-~3-<~~'!~~~, ~

l~~!tl~~.ittl ~,~
cS~m ~ .a~ ~I ~

~t~~;~,'l

" 1"

~~9' ~~ ~

1~ ~~ ~~,I~~~-. r~iw~,t~~IQ~~,-~~ ~ tlt~~~~~~.


~~. "~~~_._~
~~
,-n~~ ~ o~~~
~~~i;

t ~~~.~g~I~_o
~~ __ .~w - .~W2a
'
~
t ~~~~C-' n

~B ~~~W&~

;~: ~ ~wl~f~Q~t~~t~i~t ~ ~s~~ll!

i8~

~ - ~t~i:

:~~il~:
iig~-!~_1. 1~~;. ~~'
lf,~~,111~.?=~.
~, ;t].,
3n a ~~~O.~~-~: ~t;
.t~
RN, ~X~_,N~2.t~B t

"." <_ _ "'_ O, '.--'


Ji~~gp8~a~,i~l~t~:~~~~~tO~~f~rt~i~~ !
!!~!lrif~III~~i!~~,~'~~~l~~t.~fi:
llll
~, c~~aE~5 , 3g~~3~ I_-t~.'-t~_=, . ,.
~~.~!~ ~ .~~_.g~>
3~
~I~~~ _n.~n '
!~~;
-ao~~:a~I~~~n~
?
~~.~~~'n~
~~"~_"m!~m
_ _3.~_~m
~. o~~~~m

"

.~.
I~
g~~l
~
~
-" ~

~~rl!~~ ~~~t:~~~~~~~ ~n~~~~~ ~i


9
I!
_.!a~aQ~;~.~l~las
~t~tll~~1~~1~~-a8:~.~~~if~~j
t~iJ-I~
J~~,~~~~~18~~~~: r~~;~l~

'lil~~at~
i:~lt ~Il~ f~g!~~i~~~ Q~i3J~1
~-' 6 ~.l~S-, ~ , -~_ . ~~~s~.I~~_~ ~_~aJ"
nt.~

ii~~~

_.

_n

~_S

:' 3ig~~

~~r~

~~

pi~~f~- ' ~;

-'0

~~1

_n'n

_ft

f~~~~a~:

~~~i~.ls
tlf;~
t~~~,~,g.~llf~f~
~~n~
~~S~~.-
~3
-~~~-'~
-f 8 i.~s~~
~!~~I~'.61~~~~,I'~li~~
.~.tlf!i
~ ~~~I;
~
--Eg, ~ ~ o' ~ - _. g t~mt.!~
~ ~
,~
~ ~~. - ~
~ ~ 5,
~3'~'

~~. ~~.~~~.~t

~11!t;(a~,~8EI]
,~,~~~~ g~l~"~

~g

~;

3~~~:;~~'~

~ ~ ~3~~~~~ ~~"1
,~~t~,t~:,!~ ~,J

[~~el~

~tl~~.~
~. ~~ ltI1:

dad llQ coi ~ oid<nte ron la (le prestacin de su~ servici<>< y e l coonicto surge a
1. h<>n de detemlinar si dicho reconoctmcJ"olo tte ... efectO$ ~ el oltulod<
la indcmni"-",,in o. finalmente, ,i la oon,ignacin en ouantra inferior a l. que
oo",,$p(In<k .., debe un error material "usable. r:.$ll des.iacin en el ol
culo do l. indemni.acin ha sido "ntendida pOr e l legi$lodor co"'" defecto 00
esencial en ta fijacill de los supllCstOS le nulidad de la e xti ncin pOr eiroun.
tandas OOFti.as, ouando dispone '1"" '"no proceder 1. declanoill de nulidad
(... ) por baber e. istidoerror ".ousable en el o!kulod< la ind<mnizadll pues...
a dispoIi.id<t d<ltnobajadot". (m. 122.3 LPL).
El maJltenilIDenlo de los ef1OS limitadores de los ..1ariQ$ de 'r3JJli,aciR
a pesar d< dis~dodc< <obre l. oulltti. indemn2.atol'ia ha ,ido resuelto judi
cialmente en sentid<> (av""'ble: ~EI ht"'''' do que las panos di<cropatan en el
qulJttum del impone de 10$ la riO$ que d<be tomal"$<: como base de su clcu
lo no enerva la aplicacin de dicho precepto legal. Ivo la e.i"e""i. de un
claro abuso de de~ho por liS jWtu~ (Sr.sI de Baleares de 10 de .bril de
1995;Ar.1714)".

tl

Eo<,. .. :101_"", ..
..... t_ , ~.-, lo ! ,

~ 8 . ~ "'Sohoo

. ,,_....,...... .... "',..... __

0/0, 14 O'l'/ol~ >le, J9

'"

EL DES PIDO NULO

SI/MARIO

1,

los ESQ<DIA.S TUOO::')MLU

""

fIlA""''

E ,.... O<.1!I>I>'CIA ""'-

""'..., O< !<'tIt:m'Qoa/lIiW.Mt>NTt>-1 1. M~


.... 0000.:0....0;)0< "" .... """""" DEl

tJf.VIDO

omtA1MS""

'""""".11<.. .,..,. .... t..al'

11/15940111. 1",,...,,,,,,,,,,,, t/o::Ol<''''''''<:'A.S "" .... . .......... _


IV. So. ... "'- _"00 SIN ",.". Y SU t\IEffnJ .... ~ DEl

l".lDErno c.c.....-rJn.ICION.. C ...... l"UYJJ..A JUDICI ... I'.tllC1W

l o Los MQUI'.MAS TIlAm<;lON"tES DE NUIJD"l> " ' ' ' PROCWF.NOA


DJ;L

~ESP!I)I)

EN NUI'$T1l0 OROENA.\I' Eo'T O

1. Desde que d Decro de 26 de ""lub de 1956 pt.l.i .... fin .1 ,i ... ""
e<>mn ~n 1.. Yiej .. Rogl.m<n"",iones de TrWjo de de<p"o pt<>pU<$la y
""noliun. cl do<.pooo ~irec>, pt.lcde deci..., que .. eon>Olid en n..... ,.,. Ordoo
narnicn,o una dicotoml. en .... d<tpido .;~ causa yJoJpiJo J;~forma q.e. con
nto<lirlCacione.s impon""~. ,ig... leniendo ~ig< .. i n n .... lros d... Es de
<1<>1.1< .... ,in emtwgo. que "unq ... el el lodo Decre,o obligara. 10$ cml<U>

"o

nos " "tmunic... por escrilO a1lri1bajodor el de'l'ido. haciendo constar la fedu, y ru.oncs que !Q fJIivaro<l. (an.
no eabloci4 dUlincin de efeclos
enl ... los dospd"" q"" "" ..... mperaban ala formo oxigida y oquello$ <>Iros
en 1"" q"" el emp.esario nO !Qiraba demo. lrar la e.i".""ia y ll"'l'clad de !a
ca.$.O alegada pa.ra de<pedil. Anl<: el sil,,,,,io legal. l. doc1rin. OC dividi4 <no
!le qui"" .. pensaban que el de'pido sin formo debla calme.,.., de "ulo (en

J.".

u.. .......... >t"",.

C-"'''''''''''''&'l _
_

oI_

_-=--.-.. . "'"' ' """"'.'-

.......... Du<doo ... T, _ _ _ _ .""...,..... M""' ~.

Eo _ _ _ _

~. .

paBlc:loconll califlCadn 0I0rpda ... ~I .,Icior >islema de despOO popuesla l ~ ia de upedio::ale)' y quit_ opiowoa ~ d despido d,uada
fin 1.. <Id>ida! c..r.iencias forinales debla <a1ifoc.se de iniproadenle. pues no
pOd. <brw lilayor valor los ~uisi,OJ de fom;" que a los de fondo'.
FIle. corno se >abe. ~I TRlU'LopdWo por Do.=Iode 4 de ;Ulio de I'}SS
d quoe vino 1 col""" Lo. ,,,,,,,,. Y unjar l. poIo!miea, CO$W)le<itndo que cuando
no se I<:rulitaran debid.uncnle 11$ c _ ..:cadas por el emnprio en SU canl
de dupido. <!Sle debia calific ..., de im~den!e. ",servando la calificacin
de nulo para el efectu.ado C01l inobKrvan<la de 10$ requi<ilOJ ck forma "'al .
me.1e eSlablidof (an. 98); requisilOJ ,re 101; que ineMI l. ",,",idld de
illCClKin de up<dirnlC pn:vio pan procede. 1I de",ido <le lrabajadl:w. que
OJIC:n'-" ~cllrto ~Iocti"" de carie ... liMicar o f ......... '"vocales jurodos de
d'", 1" (an. 103), CIIya i ..... isItncll delmni..-, "limismo. l. nulidad <Id
~despido(an. 1(9).
2. Lu. .... r .... u consickrlciones se .... a I a>Iaci6a para joItitkar el ~
lIa de se' puntO de: pan;da de es,. esI\ldio ubcr. 11"" lnIdicional .... nt. en
n..... tro Ordenomi.nto la califica::in de dospido nulo se ba ",servICIo para el
despido fOfTmd"",n,e illCOfT'CC'o. fren,e III improcedencia predkldl del de.
pido q"" meramente resul .. iIIeilO por loe,ilt.ncia de cauSO o filia de """,1>:1
de Lo. &lepda'. Situacin que encuentra $U .a6n de .., en el tre<1Io deq\le entre
1IOSOIrc. et de:spicIo wadigm4lico es de umft el que se clliflC. corno di ..
clplinario y e .. c uanto
o debi", ,onudo por un juez (.i... ma de
despMto-propuc:SlI, ,rpieo. corno" lIa dicho. de las RT). o ." .. ..,.,ptall
tularidad .,'.. arial del podo:r~. ntllC q\le sn oomunicaclo pot r!sIC
al trabajador mediante carta redar:ur,II .... 1os !&minos csubJecidos de mane

'.1.

1_

c_ ,..

.i_

........... 19I1_lo
... _
,_u...-...,JRol'"
......

;;O ...;;:;;;aiILi O;;;; ...

lo

... ....

,'1 _

proOiet
.. _~pot4e _ _ ~."1'J_
do Tt_ _ .......... _

.. ........... _ ( .... J . ~

tww_.

,..._, .. OnIoo ... :u ......... I9Ir.'..-."'_ .. r....... _


oIp.. _ _ I.Owdo_I.o.... ... ,. ....... ,. era '

~.

J .

"- "''' ....


~ ""'"
'o, 1 ..... . -.......

0 . 11..

.... _ _
Do

l. .... .,

. _ - _ ...

... .;.-."......

'"

..

,_

"

'. _ . _ _ '!11.2.

_, _ _ T_ _ ,- . " " ' .....

c.., ,.".........

.... n . . < _ ........ _


e

,_~

, ...

1""

o/ "-I<_ .,- t A_

11

. , .. '

. _ .~."II,, '

a-o.. ......... 1m. "" ..,.~

. ,_

","1_

ra conSlanle e5de el primitivo T1Ill'W8 al que "",.ba""" de hacer ",f"",ncia; carta que. como igualmenle.., h. dicho, debori ir precedida del p=p<i_
..., .'pcdicn'. di",iplinari" cuando el trabajador fuera un ""arg<> el:tiv" sindical" " un "vocal jurado de cmp .......". en lerminologl. de la poca que hoy
encuentra su equivalenle en la P""I=ifI adicionalmenle
a los ... pre.. ntan!eS de 1<>< trabajadoreo y delegados sindicales (vid. lII. 55.1 En.' l. q....
Iras la promulgacin de la LOL-S," alIadi 10 exigencia de
previamenle
o los dekgados lindicalcs <k la .....,iOn ~spondien1< al 1indical" delIraba_
jador afiliado. anleS de proceder a.u despido cuando al empreSArio le cO<\Sla
ra su .ti!i"",in.
Requi,ilo< formales que. corno ,..itcradamenlc ha subrayado la juri,prudencia. poseen finalidad.. difer.nciad ..
Por lo que. la cana ",I!'..",,,,. SU funda".. n'o b'sic" $Obre el qnc luego
Y(l1""rcrn<>$' .. COOC"'''' en la neoesidad de determinar l. naturaleza y limiles
de la infracci6n imputada para """",,i'ir al trabajador reaccionar frente a ella en
el juicio rorrt<pondiente, imp;diendo asl q ... .., le eau", una indefemin que
rcpugmma al Ordcnamicn'ojurldico (vid . por IOdos. STS de ! de mano de
1984): paralelan..n'e, l. cana, en cuanto i", 1. mencin de la fcclla del des
pido, sirve .... ;mi$mo, para e>tabloc .. el dies g qUlJ en el cmputo del eOlTeSpoodiente plazo de caducidad.
Por su parle. el e~pedente conlradictorio exigido para despedir a los representantes 1.aJes de los trabajadon:s o deltgadO$ , iOOi""IO$, litRe como fi
nalidad principall$Cgurar a los mismos el dcsempcilo de.us funcion .. "con
libonad e indepcnd<ncia" (STS de 18 de dici.m~ de 1984), mientras que l.
audiencia previa de 10$ delegados .indicales. persigue ~n palal>r.u del Tribun.1 eon"ilucional- Minstrumenllr una proleKm del trabajador afiliado",
en la medida que la intervencin previa del gODO 1indica1 "pcrmita a tSl<: ejer_
cer un control, .unque Slo ... en audi~""ia. S<Jbrc la dcci.i6n em"",saria l y
desarrollar oportunamente unO dofcn ... efic,"" de .... . filiados. (STC 301' 1992,
de 18 de mano. FJ. (jl_
3. Es'e esquenu .imple de despido nulo por razones de forma .. vi" posteriormente .mpliado, en cuanto el Ordenamiento dio progrt,iyamcnte eabi
da a nuevas ca",as do nulidad, que lo eran no ya por ru.Qno$ de f(>mU.. sino por
motiv<>s do f(HlO. Son 10$ supuestos conoci.do:! de de.pidoo produ<idoo dunonte
la ,u'p"nsi6:J del C<IfI'''''0 de lrabajO si n causa que jU>lilicua la aprc<:iaci6n de
SIl ~ncia por los ranoo judiciales (att. 55.6 ET antes de su ",forma por
Ley I 111994); el de,pido por mviles discriminatorios (an. 11.1 101 ), "el des

"""kri<!.
,,1,

~3

pido en fraude de ley. do<;tri ... Mt. inici.lmente consuuida por l. Jurispruden
cia par.> defensa de coocrelos inwese.s del Fondode Garant!a SaJarial (Ter 24
de sepeiembre de 1983 6 19 de junio de 1984. entre (11"" muchas). luego ex
tendida a los SUpueSlOS de imputacin de hechos ~i n""ist.nte' O , imulados"
(fer 28 de sepeiembre de 1982). O de hechos "dcso<bitados. i""ales y como
pletamen'e desconectados de su contenido I.borol~ aS de 28 de m.n.o de
1985). para ser finalmente abandonada tras la promulgaci6n de la LPUI9<)().
C(lmo n.o< recuerda la recien'e STS de 15 de diciembre de 1994. dictada en
unificocin de doc,rin .
4. D<be. asimismo. record ..... q.,. este esquema simple se vio duran'e un
t iempo convulsionado por la f.I,a de sin'onra e. i"ente enlte la e.igencia de
readmisi<\n Que impo.ra el ""lculo 55.4 del ET pant )os supuestOS de despido
nulo y la posibilidad de su ,uStilUl'itl por l. "xtincin indemnizada del con
trolo que. bajo 1. rbrica de incidente de .., =dmisin. ~gulabo.eI .... "'"10 21 I
de l. LPUI980. que. como se .abe. slo e"ableda l. ejocucin de l. senten
eia en sus propios t.rminos -con readmisin obligad_ en el supueslo de
claramente, iledespido de repr=ntantessindieaJe$. Fal,. de sintonl.
galidad manirtes1_ sobre cuya adc<:uacin o no' la COll!jti1ucin obvi pronunciatSC en su di. el Tribunal ConSliNcional'. aunque . in duda. le habla in
docido en c~na medida a COlIS'ruir la f,guro del despidO nulo radicar par_
,ir de su conocida Sente"cia de 23 de nov~mbre de 1981. par.> garan'izar l.
readmisin de aquellos '",bajodores que hubi.ran sido de<pedidos por 'V.o".s
discriminatorias o en violaci6n de derechos fundamental"".
5. Es. por lo dtms. evi<lent. que La exige""ia e '"'lUiS;lOS formal<$ $e h.
1r11$ladado al denominado despido por cau$I$ obje1ivas. desde el mi,mo"..,.
mento de su apariein en el mareo legal. "unq'" en dich o figu .... la "ulidad !lO
$e limit. a la mero i .... Slenci. de comunicacin escri,. o eo""uITe""i. de
dtfectos graves en 'u confeccin. sino que se n,iende a la fal,a de pues,a
disposicin por pane dol emp"'Wio de la iodemniucin <lebida al trabajador'.
Paralelamente. los despidos colectivos se han conr,urad". asimismo. como
nulos si efectuados sin oblener l. previa autori>aocin adminiSlr1l1i ...

_",,1$

4. eh !3IC3<mu.& :&_yW,9Il. .. 16 ....... v~ .....,_ .. ,,_ .. " ..

,........, .. 'm ... " ..... T""'... ..-. 'P la _ .... ;,........... .........,. " .,
F.T"" !.PI... pI_p-ot.Icmo .. "1."_",,,,,,-.-.-. .... ~ .. ...." .....

........... ~p04od "'_ ." .


,_

"" """"'. .. " .~ .. 4 "' .... '" '" ,..,., '''' ........ ~ .... . -4'1 , ... ..,.. """' .....

"""" .. __ .... "'_n<BT ('r'....... ',).

11. MOOrflCAClONES O r r.IlA OAS U'I

u.

UEGUU.CIN 01:; 1.4. NUl.lOAO

DEL 01;81'1 00 DlSClPl.l SA RIO PUM u. LH

11/1994

6. !;s bien sabido que lo Ley 1111994. de 19 de mayo. de reforma parcial


dd EstalulO de los T,..b;,jadores. Ley de """,,,,mienlo Labo",1 y Ley de In
fl3C<:iQDCS y S..,.,ione< del orden Social. h.... ,nido a all"rar de mane'" profun.
da la ",gulacin jurldico del despido disciplinario. pm:isarn<nk: en c"anlo afe<la a lo, Irmi1O$ legales de la ""li<!.>d'. que V"" .iendo rada ,""z ms ",51n"gidos. Sin!tlicamen, . este respeclO y en lo que ,fe<la I U$ O$peclO:l'""''''i"". 1.. modiflcaoiones a ",sal'.r son 10$ ,igll<n''':
(JI En primer ,frmino. el "ue"o ankulo :15 .4 !o <lecl .... improcwcllIc d
despido re.liudo con i"""mplimicnlO de 1"" requisilOS formales igidos al
ernpreo;ario (carta de de.pido Y. en '"" ",""""livos caoos. e. ped""le diSCIplina.
rio previo o audiencia a los delegadoo sindicales de la correspondiente scccin
Sindical) <lut. como veni""", insistiendo. h. constituido el .... pueSto parad gmi1ico de nulidad del ...10 ""ti".;"", """,raMo la ,,,,,,,igulente cood<-na la ~mi
>in inn-...:li .... del trobajad<:<", Olo>dtna<ue. ,i hi.slrical"allc" vio limil.llda pOr

6,.

"''''''&_'''i<'o
............ _ _...................,.-.'''''''' ... ...
_
.. /, '" __ M""'.................... """'''''''.......... " ......... _
~1

_ or... .. _ " " " . ". . . ~ . -.... ' ... p. _l>aI-Il<.~ ....... _
Iij. 10l0.q.. ' JI 1~" .. L- "'. " - R.. ~ 'l..o ....... ~ ... _
.... l " .
.. ,,_ ............ "" .............. -r- .. B_ _ l _....... m' ....'

'" A, c..>oA_. 1!I4oeopOlo ....1>1<_ .. b "-<y'" 1'''' ... )'0'' , _........... ...
_ " " ... 1\ i
.. , .. I. t.o, .. _ _ ..-..-... ~q..-."'L<,_
"*'-I.~""
I "~ _ _ _
.. 9,~ .. " '" 6.c....w_. 'l..o""' .......... ,..., .. , _,<O .<io-- .....
....."'... "*-loo. "'"" .....
l . "', G _ r-. ..
,,.,,,,.. 1.o .. B _ _ - . . ,"" .. c. .....
' - ;_ _ __-." _
.... u ti'''"''''" """'""'".. <11 .. ",.,oro y "l' .. f ,

,Co.rio. "' _ _ "'_'_"'"

m, _,

_"*'" .........-l6.""'_""
"";_ ... _

....-.. ."1lt_. . . . . . .,. . .,. . ,. . ",...........-.. . . .;.,

v_ '-'. . .

""'~

_ , ' - ' _ _ "" v A , .. ",r."At""",,, ~. _ _ R..... ' Vi ... ". b",


100>, 199~,... , ~'''l' :T.
'l..o."io_"l..-. .-,,",""<io-- ., .. ,~
oJo "" T........ C IS~
l\I, ,. '.... R....... B_
..... "",,...,. ",,".
_ .... y pt ....,." loMo",; " , .. _ "
..
/.0060 ..1. 19'/<.
_ _ "" M. R. ~_ """""'" ........ _ , " - ' ,_, ,.... ,,' , _. , .. ...

SoIo'_

""". _

1"J" ~p.

"p'"'''' -...

.p.,,,.

11. MOOrflCAClONES O r r.IlA OAS U'I

u.

UEGUU.CIN 01:; 1.4. NUl.lOAO

DEL 01;81'1 00 DlSClPl.l SA RIO PUM u. LH

11/1994

6. !;s bien sabido que lo Ley 1111994. de 19 de mayo. de reforma parcial


dd EstalulO de los T,..b;,jadores. Ley de """,,,,mienlo Labo",1 y Ley de In
fl3C<:iQDCS y S..,.,ione< del orden Social. h.... ,nido a all"rar de mane'" profun.
da la ",gulacin jurldico del despido disciplinario. pm:isarn<nk: en c"anlo afe<la a lo, Irmi1O$ legales de la ""li<!.>d'. que V"" .iendo rada ,""z ms ",51n"gidos. Sin!tlicamen, . este respeclO y en lo que ,fe<la I U$ O$peclO:l'""''''i"". 1.. modiflcaoiones a ",sal'.r son 10$ ,igll<n''':
(JI En primer ,frmino. el "ue"o ankulo :15 .4 !o <lecl .... improcwcllIc d
despido re.liudo con i"""mplimicnlO de 1"" requisilOS formales igidos al
ernpreo;ario (carta de de.pido Y. en '"" ",""""livos caoos. e. ped""le diSCIplina.
rio previo o audiencia a los delegadoo sindicales de la correspondiente scccin
Sindical) <lut. como veni""", insistiendo. h. constituido el .... pueSto parad gmi1ico de nulidad del ...10 ""ti".;"", """,raMo la ,,,,,,,igulente cood<-na la ~mi
>in inn-...:li .... del trobajad<:<", Olo>dtna<ue. ,i hi.slrical"allc" vio limil.llda pOr

6,.

"''''''&_'''i<'o
............ _ _...................,.-.'''''''' ... ...
_
.. /, '" __ M""'.................... """'''''''.......... " ......... _
~1

_ or... .. _ " " " . ". . . ~ . -.... ' ... p. _l>aI-Il<.~ ....... _
Iij. 10l0.q.. ' JI 1~" .. L- "'. " - R.. ~ 'l..o ....... ~ ... _
.... l " .
.. ,,_ ............ "" .............. -r- .. B_ _ l _....... m' ....'

'" A, c..>oA_. 1!I4oeopOlo ....1>1<_ .. b "-<y'" 1'''' ... )'0'' , _........... ...
_ " " ... 1\ i
.. , .. I. t.o, .. _ _ ..-..-... ~q..-."'L<,_
"*'-I.~""
I "~ _ _ _
.. 9,~ .. " '" 6.c....w_. 'l..o""' .......... ,..., .. , _,<O .<io-- .....
....."'... "*-loo. "'"" .....
l . "', G _ r-. ..
,,.,,,,.. 1.o .. B _ _ - . . ,"" .. c. .....
' - ;_ _ __-." _
.... u ti'''"''''" """'""'".. <11 .. ",.,oro y "l' .. f ,

,Co.rio. "' _ _ "'_'_"'"

m, _,

_"*'" .........-l6.""'_""
"";_ ... _

....-.. ."1lt_. . . . . . .,. . .,. . ,. . ",...........-.. . . .;.,

v_ '-'. . .

""'~

_ , ' - ' _ _ "" v A , .. ",r."At""",,, ~. _ _ R..... ' Vi ... ". b",


100>, 199~,... , ~'''l' :T.
'l..o."io_"l..-. .-,,",""<io-- ., .. ,~
oJo "" T........ C IS~
l\I, ,. '.... R....... B_
..... "",,...,. ",,".
_ .... y pt ....,." loMo",; " , .. _ "
..
/.0060 ..1. 19'/<.
_ _ "" M. R. ~_ """""'" ........ _ , " - ' ,_, ,.... ,,' , _. , .. ...

SoIo'_

""". _

1"J" ~p.

"p'"'''' -...

.p.,,,.

la falto <lo , _ l a pcvducida e ......... fIOrIna$ del Er Yde la U'LII9IO. <>IMu


>'O pie .... er.,.,ia tru La .duina ......... por La 1.PV19\l(). q..e. ,i",iendo loo
dlt:tadof de la lOPJ. obIip al ","""imiento de la oenIm<oa dio d<$pido l1li1(1 ~II
MIS propioI ~ y =Iuy. por laMO. la indomnizocicln~-'" como
oIletIIoIIIi .... 01 .n<:urnplimic:nlo do La obIipc6n de readmitir.
P... ~lamtnl~ . el mis ..... articulo diado. ~ndo \lILI. riclit. "'COCial
BCI'ICroJiU<\a, ~Ie.'" <OI<~ori. ~p.lI. poIiibilidad de '1 .... por <on ..... io :I1ce
livo OC ulableuan ''<'!fU . , i,enciu fonNle, pan ti de.<pido",
bl r", ..,u!ldo lugar. de"ra=<: lOda mencin a la nulidad del desp,do
de lrab1jJdo<es " ... luv ...... ..,spendido Su conl""u de orabajo, 11) que . uni.
do 1I olwIdono por la Jurisprvdenci. <le: l. COMIflli6n del ""'pido f....udu
ItMO -en $lO dla iuallTO<Ole calirlUdo ... IIUI(l'. supone " "n.,. ..... os 11m;
'n 01 c&mpO cada
nW reducido de la .... Iidad, TatUo""" como GIra fi
,".a dio .... pido .. confi, ...... " de Ilhota en acldu'e como >ul"'eotos <lo:
imp.ocedc:ncia. dejando . .alv<l lo posibilidad. <laJa =i. <le: '1'" el despido
de lf1I~aclo<u con .",,!fllO $IlSpendido pueda merecer la .ahfie.dn de
proceden," oi .. e'la e" oSebida farma y encuentra su apoyo en un noum
plimienlo ..""ionable de! '<abajad""
cllln Ol, imo ,~""ino, desoparcee del Ordc namien'o l. fig ura del dupido
radicolmen'. nulo, OOftStnlida por el Tribunal Coolfi1Ucional para WIcioow loo
""'pido .. aJir.a<los por .....wilu diocrimnatorios o en ";"I..;m de derocl>ool
r...claJntIl~ . TIk:s attll.O<:'ioftes MUlI\1l"'II. ,_ la ",forma. loo supuo-"OS
Gaicoo de Dulidad de de<pidas ditciplift ...... (no..r del despido por .lUlIS
objeli_l: ""lidad oIl>'iukllle por ~ de foodo. si "liti......,. la ...wjl
1CrminolOCia, y ..... yl "" .. oonfiura C<ImO radical. sino _ e :>mo
ordi"';a(II1, 55,' ET).
7. En IU. aspectos pro<........ l. ",fOlmo .. """,ple",.~ loo Ilrmi ..... ,i

v.o'

IU;'n... :

al a..ndo .. ac~ite que <1 m. del de.pido obedc:<e. ,",usu di",ri


minl'Mi.. o que Juponan .io1.. i6n de de,eellos fund."",ntale el j ....
-como ya di...,n la LPU/'J90. debe pronIInciorse soIn el fondadel ~pido
producido .ocoo independc:DC" de c ..il haya sido la forma del mi>mo, (on .
lOS.) LPL.).l>i$poIici6n '1"" cons!il~ye WII """",,",,",ia Icica del.,....,._

, _ s;; .. _ _ _ ........ - , ......-= . . . . . _ _ ... _


tld
ET(Oo<.lI l)~oI .... L.I'L 1"
4!J.
o

..

,l;l.'

oI n...

adicional <k prolc:(cin otorgable a <$1(1,1 despidos para ovila, que. Ira< la eli
mi~acin de los requi,il'" formaJe >i!idos. se oculte fmuduk"u'monte lo
lesin de derechos con..uludontJes del tnb.ajador'.
b) En cuanlo la ausencia de .. pediente di",iplinario en el despido de represenlanleS lega)<:. o sindicales de los Irab.tja<lotes del<1mina la ealineacin
del mismo como imprudenle y no nulo, debe tenerse en ""enla que 1igual
que succdla en la normalivo anterior a la rrlorm>. en caso de; despido impro.
e<:Mnte. lale . .. presenlanl", siguen manteniendo el derbo de opl'" por l.
readmisin () la indemnizacin (an. 111).2 LJ>L1. Cosa que no ocurre. sin emiwgo. para los lrabaj.a<lorcs despedido; sin p",vi. ""die""i. dd com:spondicn.
le oklegado sindical. cuando alempre$ariO le COIU1a su alil""ifl. cuyo despido
se d ""lara igualmenle im>r<>eMcnlO (vid. oru. H . l y SS.4 ET).
el En -unIdo l.1JtIbitn con la legislacin pree<:<!cmo. que p",vcla que.1
despioo de<;llrado nulo por il>CUniplimientos formales pudien ",il<rarst con",
nuevo de'rido fonnal"","l< corrteto en 1'1.. 0 do sicte di.. siguienles a l. do
claracin do nulidad (an. 113.2 LI'Ul990). el vigente TRLI'Ul99S estoblc:(e
idnticl previ.in p"'" <."lIando un despido se. docl .... do improcedente por
dicho.< m{)li~o. de forma'. , iemp,e Que el em",e.o"o hay. optado por la
",admi sin (an. 110.4 ). De modo adicional. se p"''''' l. po<ibilidad de . ubsa
nacin de 1.. i'lCO!T'OCCiones fomullos en que haya podido incurrir un despido.
_diante la produccin de uno .,,"vo fonnalmente eom:<:to en el 1'1.. 0 <le
veinle di.. contados ~desde el .igui .... te al del prime. despido" y sicmp'" que,
al ,..,aTi zado. el emprcs .. i<> ponga a disposicin del trabajador ~Io.< , alarios
devengados en Jos dias inl<rmtdlos" y le mamenga du,ante diebo ~riQdo "cn
alta en la Seguridad Social" (1ft. S~.2 1ST),
d) Se modifica. en fin. 01 rgimen ju,ldico de la ejttu~in defini,iv. de
"ntcncias de de'rido nulo. desaparicndo l. uncin po<'~n;ari. que el . nl
culo 282 de la LPUl99(l f",ul'ab> .1 juez pan impone, 01 empresario que in
culnpli"", la ","den de r<pOSkin.

<..lt .,.lIIill... n

'.,

' - " _ ....

.........

. . _ _ _ , . . _ _" '........... JW ..... - ,,, ... <: _

" t l _ 01;""" .......... l<, .. .... "')0" lm-. " _ _ .... "''''''.

_..--

~_.,''''''

_ _ A_a-o..'" .. '''' ' l.

8. Par..:c e_iden que la, mQdificaciOn<$ indOcadas com:en <le perfil..


ciar", den''''' de las C<><>rdenada$ de la recion ,eforma lobofill. Si SO ac<><k a
la Exposicin de: Mori_os e 1> Ley 1111994.....10 "'" er>m'ramr>$ con",,"
serie de: deolaracionos vagas. qut !taran de jUllificar los rl'l(ld if,caci""", op<'
rodas. ubicndolas en ,tnnirlO$ gO""filles en el "lmbitO de las deoi!io.... polIricas diria:idos a la ...,acin de empleo al '''mpo que apuntan. foruiectr
n ..... lra economla a ,ravt. de una mojo.. de l. competitividad de 1... mpr<~
pa/lolas "unque haciendo proIesla .." .1. de que par1Ilograr .... """oSMio
mej<>r:l "no cabe planl<ar una f<lnnlla puramente desrt&uladora en el <",npo
laboral" . Pe"". f""", de st .. y orras declaraciones .irnil3re$ no SO o"",ont",
on t. Exposicin fundamonto alguno del por<jU" SO mooifican los uqUO"tiS
tradici""a1es del <k<Jo di<eiplinario. ,ino slo la me,. ronllatacin de 1..
M

medid:os adopUd:os.
Supl"ndo. por ello. los ,ileud"" del legislador. <:1 inlt rprere no l;'ne """,medio quo intern>g .... por l. razn de .., de "".. reforma< ''''''0 1.. indi_
cldos. que inciden de m..... ,. irnpon.n!e y directo en unQ de 1", aspe<'''' mi<
t~nico-ju,ldi<:Q:s de l. in"ilucin del despido. cual sin duda lo es el de la de_
limitacin <le 1", mori.", quo delennin .. '" calificacin romo nulo o impn>-

-".

9. Urr.a primora rcsp\OC.Sta. y quid dnica. dicho inte"",ganre es que r..


dtadas rtforrrw no ponu quo lenpo nad> que 'or. al me"", de modo di"",_
W. ni con e l fortalecimienw de la <conomla. ni con l. mejora de l. compelti_
vidad de la, empresu. ni $iquier, con l. c",acin de empico que .. predico
desde hace tiempo romo objolivo prior;, ... io de 1...""esivas rtformas laboro_

,.

Las mOOir",acione. que Ifectan a la nulidad dd llamado "",,>do ve. tni>


irnpropiamen,e_ despido disciplina";". lo nico que peraiguen dirt<\ameme. a
nue.1ro juicio. es liberalizar o flexibilizar un poco mis el rgimen de tincin
del ConlrOlO de 'rabajo. al ....blecc, que l. ancOn jurldica para 1", despidos
formalmente illCOtTtClOl no ... y. la ",admi .i6n inmedi ... del trn,.jador de, pedido. que finalmenle ' ... nti ..... la l PUI990 ir><> l. opcin alle,n>l;"
entre .. ldmi,;, O indemni ...... "ian arbi"io elel propio .mpocsano, solamenre '010 en aqu.lI"" de,pido> ql.lt .rren rtpr< .. nlant .. 1.,aJe. O ~i nd;c a l ..
del per$Ollat. <TI que. como .. sabe. l. opcin com:.pooe a t"os.

[ndim;:u.rro:,ntc. la ~f<>rma pOsibl<m<nle preltnde ~mo ha """,,,,><1<>


e[ CES- 'mlu.dr el eo:!le final de [os de,pidos di"'ip[inarioo .... ; de ahl [a "',
gla de[ nuevo articulo SS.2 Fr. que f"",,[,a 01 empreoario a ,uMon.. el despi
<lo producido incump[ie"""4$'''''Iui.i~ fo.mo. .foctuando"!lO n," ;\'O for,
ma[mente c-()rr<:Cto en e[ pi""" <le veinlO di .. <Ic$de e[ anterior".
!O. En todo Ol$(>, l. Ley IlIl994 .upone un nuev<) p><o a!ris en la c"",
pein del de,pido disciplinario como sancin empresarial derivada de 'u
poder direct ivo y sujeta. por IMtO, I la .. igencia de impulacin formal de l.
causa alegada. so pena de nulidad. Paralelamente COll$liluye un av.""" en l.
consolidacin de un modelo de de.pido que ,i ya se hallaba en buena parte
~au liudo~". ahora. .1 desposeer I los requisit"" fMllales de SIl caroclor
"""st;lut;vo -al desfo"""IiUlr.1 llespido i $C nos permite la expresi6'h YO,
c.>da Vel el> mayor grado. dapdo cobertura en Su $Cno 1.. aro;"anilS itwb_
..,....."..,ias di "",,"aIO de que hace y. ar.os halll ... la doc'rin. " y '1"". sin
dud&. el nuevo modelo facilita en cuanlO permite al empruario despedir sin
alegacin de ca".. alguna. mediMte el pago de una inde"",i,.acin. E<wnos
..1 anle una con,macin mis de es> vieja """'",oci6n de n.,..tra rMs cu>!i
f",oda doctrino. on.l .... ntidodo que el dc5pido "puede istir como institucin
juridica ,in con",, omo ca ..... que l. lil><!nima decisin dol empresario" _al
n'IlIgCJI de SU po>;ble docluacin de ilicilud. lo
1. llev. am"i .. su pri_
mitiva nocin pano hac<:rla coincidir con l. de ".xtincin del contrato de lrabajo pOr volunlad del " mpresario".
11. Por lo demis. es claro que lardo,"", ..,.".,e la reduin de de=hos
de los trab:>jadon,. que compona. se perfila como lcniumenle nsurable. Se

'1""

'O. eo...jo

t>IliO"" 1 S;;C..,.

""" '01.
"

M<_. -." ........."".,_.........


,~

0'.. ""'" ... _".......,. .. " j

.. _

.... , . " . . _ ..

J."

.., . . _ ... " _ ' " " ... l..

_ .... ...-................ _...-. .............. _

.. ,,; ,

..... _ . ' - " " " . . . .

11.' A .......
i4.

U. ' Cfo, M. R_
19211_,

..

.............. 'i'l ........

JtPS."'" ". 'otil.~ .

1',

,_

..... _ _
"' . '. 'JIJ'l.).~"

01 __ ...... _

......... !6-Hm.

1.0""""'......,_<10>-

'" _ _ ............... , . ... 8'-'> 01 ......


t.o."O;'-.. ..,,...~l<.<~,,,.-.. V.
' .,....~
1.

'Ir , .... "_"l<~..-.,

__

_~,

....

_dd_'.' ..... Daomo"'l""""

M , -.-Ok~tI""~I .,. _ .. ~

.....

_M_ '9"", ..... 1l

...... ri<1tamtft1e: difICil rnICtlIkr por qut l. 5MlCione$ por fllta$ ,...._ O1I'l1O)'
1t,,""Q d tsn,uI d<l ck:$pi<k> rau ...... ltIIIas si producidas roa ",1,." OCj,. dIO SU.
~WIOl f~ cuando " ......1n m,m>. ~I dnpidn- oIoIO. talif..,.. ...
tal CII$(I dIO lmprooeder>lc. O .aul,. i,ullmeale: """""" por qul idMua inf...,.
f<l de ...uiOlOS de forma en el de",odo objeti~o cO"'I'0na II$imismo lo nu
lidad del ocIO e, tin,ivo que se ni",1 en el <Io$pido di<ciJ>linario. e. fieilmen
le: compn:nlible. por ello. que docHinillmenlo se hay,n ",.allado 1... ronlra
diccione. del legi.lador. O IU incohe,encia. al ,iempn qll<! '" impuII I la Ley
1111 994 una p<lCo enlcndiblo "'plu .... d< l. OO'IIOIIra del <tI;""'" del IIoJpido".
IV.
O~L

Soll.n EL D!:S"DO SIN fO L'''' y Sl/EvvmJ.l.

\I\Jt.... '.aACIN

DfRtcHO COl'STlT1JClON.1. ........ Tt.tTn.A J\JtllOAL

Encnv.

12. Alnwzon d< IOdo dio. d elaroque Q<& "I"'io leislMivl. ~ a las
crfliuli que pII61.ln ~Ie. e UJII ~ kplmal1e villda. en cuanlo ...
lle:n"",n al d iclado dd anJcuIo 6.]
q"" ermite que I1 cootnvenc<l de

ce.

nQr'll\lS proItibilivu O impor.UivI' no comporte necesariamente I1 nulidad de

la =pnndi.nle actuoc6n " y. sobre lOdo. en cuanlO el Ieislador ha I.. nielo


buen cuidadoen salvar los ",Wff\M <k <"OftJ,il~idad exiidoo, al J...,;'"
nar coo nulidad 1", dc<pidos que V\l1DC1'efl .,. dc=1>os funebmcllIllts del n.
bojo<lor (incluida Ildiscriminaci6n. "")':1 oulidod viene. por Iodcmh. imp. .....
porel arI. 17. 1 ET}J laque d 06n ..... impnna'"t- al obIipr 11 J ...... PfO"
nunciane _ el mvil del tlupido...n tuaDdoIO. b.ay", meumplido i0oi re""isitol fonnalel; cuando ..1~ acrt<IiIe q... d dis<:riminawrio 0 _
Q)f[tnl derechoo fur>dameoLlkl ( arI. 108.] LPL)".
E. <le notar que iir que el U"lbajadot ..... tedite~ que l1a ""Olido d'lCri.
mi.acin oq ... 5O han ""Inerodn do"""hor fundamentales wa obligar al J ... ~
I cn''''' ro"""", <lel fondo del tl<.p'<Io con indo",,""'nci. ele eu~1 hl'uido

__.

\l . Ci" _ _ _ "'W

.. r.tA. ~_""EI_I

" " " _ " I _... ~.IoIIfl' . ' I


C--

,. .. .......

y"-".ll. . .... c
11.. ...... ,.. .. _

. ..

1. "" _ " ' _ , _ _

1 .. _

_.Ioo~

';'

,,,I. M.- ' A


. , _ ..... )$0

...... . -...... _IOIJ .. blAll. . _

... 17 .. _~

dt<ff. m.,"~

..... ...,.

"'- .... 03I ....... ~. E.


.. ..,
........ ...

... _ l 1 & . . .. ItIoo._A. '1

.....,..- ... ~"=,

'"

.. _

W forma, implica que dicho l!abajado. hald "'nido qu< <M.blece' .n 'u do manda un panorama ",f,do.'o""'"" fundado que, de c"",,,,,,,,idod 00<1 l. doc
orina del Tribunal C<:m$li'uoK>nal. g.... te.n.1 Ju.gador la raz.ooable _pecha
de que .. h. prodU<ido la di""rim;nacin o la violacin del o,,",",pondien'.
derecbo (und."",nt.I". De d""de .. ,i, ... n al "",nos dos """"""ue",,i..:
al Una primera y o&iia; que no lodo despido \kilO ."",nle de f011llll
e. ii" 11 Juzgado< pronu ... i ..... S<>bre k>s """i"", subyac.:n .... si"" slo aquello:! en que i... el dtado """dj"""jen'o de la violacin de derechos fund a"",nl.Ie.: acredi'amien'o que corresponder de",,,;, al cmprU1rio en apliclcin de I."""""ida docori .... eoo.,iluejooal. medime l. "prueba de l. exi",n
ci. de un mOlivo ..,onable de d.. pido". o. al meno,. de hcol>o. que ....

.jo,.,.

r"""n,"" ,..,.".,obIo "",n", com<>


todo prop:\<i'o di""';m i... ,orio o 'ICn
talorio un derecbo .:oo$tucionll (STC 3&'1981. F.j. 3). Prueba que i pro<lucida, slo puede , ...., por .fecle 1, declaracin de l. im~""i. del de._
pido por inobse,va",,;. de la ("",," prescrila (.n I't'. de '" nulidod). p<I< lo qlJC
-dicho .. 1 incidemllmon_ no par"'" que.u admisin. que apaKIl1<men1< """,,>dice IOdiSpuc$lo en el artculo 10'.2 l l'i.... , .... te niniu"a indefcn"""' del lrabajador despedido"'.
bJ Y una se8"nda YmM importan'" """,""ue,,,ia. derivadade J. amerior:
que no todo de>pido \kilO o ."",nte de la forma uigida putde pu .. """"'.
duci ... a l .,o.gorra de despido uenla1Ori<>con,ra derechos fundamentale> del
trabajador por conlra..ncin de su lUI.I. judkial ":1iva.
y eS '1"" parece ""uNudo '1 .... al di ..iIar el nuevO modelO de dtspido.
ellogi,lador h. re<ra>.ado los lmile. de dicha tu",l .. <l<nun <1<1 ","poI<>. lo que
es SU contenido o..",iol. segdo 01 atlkuJo 24.1 CE. 0"0 .S. 01 derecho a ob-

'L

""'~_._,_....

" ,..

r_",,_,,",,"_ ....""

..."""_ ......... sn::1I'''~", ti '" -.I'\..<). VIO d ' - . 1. ....... '" J. "'.

""'-.. "' ...........


'A._ ........ ""'_.. c-.t"""""_-.-,
' . XI , 1903.,... 01,..,.
$,o. . _ _

".'
lOl_

(1... ... _ _

..no. J. M. . ..... .... , ~

.,A....._ "" "'__"";_..-.;,.

......l.

'"

lener el a mpvo de lues y Tribunales e n d ej<reido de "dere<hos e in,e..,se.!


leghim"," y sin que .. proou:t<a indefensin".
en eSte .. nlido. es daro que. an' e' do la ,.form . en '"pues"" de do,pi.
dos producidos COn o\l$/;""i. de: requ;silos fotmales O defecl'" graves en ",
mismos. la lutel. judici .1 efecliva del trabajador se agotAba. por lo general".
en la pOSibilidad de e~igir una .. nl.""ia que. conslal.noo la inoo .. rvancia do
111$ formalidades prescritaS O su insuficiencia. de<:larasc la nulidad del despi
do. Dc.po.l<'s de la Ley 1111994 dicha lutela ha sufrido. ,;n embargo. un despl .
,.amienlo de: ""nlro do gravedad. quMando circunscril a. ijlualmente do modo
jlenera], ..... igir un.> sentencia que. en base idinlieas defICiencias formales.
do<l.,.. la ill1pro<:tdL",,1a del de.pido.
Ptro. ni antes de la rer"",," se prodocfa indefensin aljlUna del uabajado<
po!" el hecbo de que d juez nO cnl rase a conocer de 1", igl>01'" mvile. dol
dospido en los 'upueslOS de nulidad me ... "",nte formal. ni se produ"". en "ues'ro crilerio. lal indefensin 113$ la ,.forma. por idinl;';a acluocin del ju .godor
en 'upueslOS lrasladables. que ahon. "",ren la Mncin legal de me ... improcedcncia".la lulel. j..:l;';ial efecliva. en el aclual .istema. como en el anlerior.
slo se verla mermada. po!" la negariv. del juzgador a conocer de l f""do del
OSunlO cuando el lrabo.jador acredi le la i'1Wci. de di .. rimi"""in. o de violacin de cualquier derecho fundamental"; de=ho funda"",mal que en el "
priori de su demanda. 00 parece pueda f:icilmenle .... e l do lutelajudicial ef..,
liva . vo. daro es . eO su ""nicnl' de ",accin f ... nte 01 despido por ... presa"

. _ .. _...-.100'......... _._ ....'_"''"1...........

21.. O"""" . """".- ... _dTri ...... C " " ' _ ... _ _ ... _ _ "'<11 .~
....,. .....jomo-Ioo _ . , . . . . ..r"'"-> .... \o.do_ (le

21,

r __

F]. 1Il.

Sar ...... . , _ .. " ...._ _ _ _ .. "' ............................. ....


","m, _(d'. .... ICJl.llfll199Ol y:m; . 1II91J.4<l1do .......1.

..po .....'" .. b 4< .... " .,......, p<O-I " ,..


.. _._
... do_ ....c...... _...,.......

2J.' !lo _ _ 01".... Goo.bdI ....... ,

........."... _ . . . . . . _MOI_d_.,.'. . . .
~'d_I;tn_."'"

'1

...

j < J _ ... ........

.......... _ _ ........ _ _

:14

."_ea..o_ .... '..

O'Io_~ _ _

n_

...... 'iop<lo .. """ _ _ ........ _

_ "'. . . /..0._ "" _'" ......... "'"


"'~

,...l2.

711915...... ' _
.. _
.. _ _
(.... ".) 4< " U!T),-..no _ _ .. r _ boj<>" 'P"'-"do .. """""' ...
...... po< _ " " . . ~_.<
4I.".,io do "'"

.. <><>oIa. .......

. .",_"",4i<t,,,,,,, ,...

fO:;I,"'poo.~eoopr<rio_

.... noIo"tI'!. JI.

has por hah<r inl.ntado .1 .jercido de una ooxin judicial. qu. """,.mpla la
STC 7/1993. de 18 de ....",".
13. eo ... distinla es que --<'On>(> ante. se h. docll<>--- la ramn b:lsic. de la
cana de despido .. a ... ablcc<:r 10. limiteS de la dd."", deluabajador.;I.!ndo
pmoi""""nte Su indefensin. No cabe duda de que l. lutela de su posible in
def.n,in quedaba. y quMl, en te .. n'ido. claramente circunscril' a aqueo
lIos .pueSl". en que el jUtgador, por e. iSlir alegocin de cau ... fOflnalmente
,,"id .. debe adentrarse.n .1 Cooo<imienlO del ronde> dd dc<pido. impidi.ndo
en'once< que el emp"'sario varH: 'tancialmente. n detrimento del trabaja.
doto las imputacior>e~ efIXtuad., cn su comunic""iJI del ""to extintivo.

. . . ." _y. .

s _ _ """' .. ;;;;; .._

....... .. _

,..,.. .. ... F. <:- . .....

<1'''--. ,' ' ~,_* lo " ' _ " " ' " "'-. p.lc>. ;I391""

CAPTULO I
ALGUNOS I'RINCIPIOS ESPECIALES QUE
RIGEN EL DESPIDO JUSTIFICADO

En lOdo despido justificado siempre tic ... ",kvancia jurdica <:1 ""amen de
la cau .. o eau .... que lo generan, per<> tambin l. \ien. _y ",ucha el "".uisis
de algunos principi"" .,.peci.les q"" deben ",girlo. entre OIros, tres, el de cau
.. lidad obje'iv. y sic"lsica; el de ""tuolida<! o oGflt.mpo ...... idad y.l de
propon:ionalidad.Y sin duda ... importancia se agrandadeMe.1 punlO de vi~.
prX1C<1. porq"" a menudo los representante< de 1.... empres .. , los trabaj.oo..
..,. y los sindicat", no los C<>lI(ICCn; .,i mismo se """' ..... con freco<ncia en los
juioio< ~u. quie1lt$ '" olvidan de aplicarlos son los aboSado> litigante. <. in_
cluso, a .ausa de ello. hosta los propios
Examir.lllO<los:

"""."

Como Su nombre In indica. <,te principio .. peciol en su significacin


obj<'iva alud< a la u;genci. de G""" d una ,..Iaew.. <k NlI<W a ,,e/() en
,re 10. hechos """,tiMi"",,, de la rol,. y el OClo juridico del despido. Es nece
que la decisin de la em>rtSO de ponerle ttrminn a l """trato de 'rabajo
po< mt<liodel despido ju<tificado. sea una o,",!OC",,"oi. iruntdia/a ,di""u, de
l. falta grave ,>surodente en que incurri el trabajador. Entn: el hecho que se
invoque: como "run" o mOIi.o ju'tir.:ante de la di""Jucin del vinculo
c(lJltractual yel desp;oo pr<>piamt:n,. dicho. debe darse un nexo de causalidad
inmediata: una causa idr><a debe obrar directamente soIm el er10; la te""i
"""in del .ontrato debe tener lusar a ral~ de un hecho que: la jIJ'tirlque,
La principal c,",=uer>ci. p<;ioc1ic. de .,.,. principio es l. de <krum""r
. "ron jl<CCi,in-. la raha o raltas que ,enora. directa"'.'e el despido. De .. t.
manera, por ejemplo, si a un 'rab.ajador se le especifica por ese,ilo la falta en

..no

......
c.....
;;;;o
....... , J_ _ " e.... " k-o".
_ J_
.. _,
... ........
,m... .. C"""",, T
~",

'"

qu~

incum y po< la cual se le despid~ ''', l. em~sa M podrf. p06Ieriontlente


en 01 juicio .leg... q"" f.. ot1I diferente: tampocOl pod1fa aducir pooterionncnte
que niSlan otra! fah"" eoncOlmi!8Jl,e. que l.mbin moIivoron l a destitucifl.
,alvOl que po< ley. oonV<'ncin >I';va Ol sen'encia arbitnl se hay' .Slabkei
do ... 1. Nal"ral mente '1" 1... dtad ... fall'" diferentes y c""""mi'an'e, (.imulttneu al de.pido), podrIan sen.la!'$< an,e los tribunal ... pe'o ella. actuarian
dnicamcn' e en fUlI(:in de "conductas desf.. orable," para aproe .... mejor los
alc~. de la g.. vedad de la f. ha o foil ... eflivlmCnte Clodos en la ca"o, o
como en alguna oportunidad dijera n"",tra Sal, de Cas.acilt p...: ., Apreciar
y valorar 1. f'C1'5O"alidad del trabajador des1ituido". ~ro no juzgarlan COnlO
fallQ que do modo djruw engendl'3J'Ool el d..pm. De ohl. pues. l. gran inl
Poonal>cia '1"" liene l. redaccilt del te.loo de la cana del despido jl>Mificado y.
en su caso. el ctnificado de trabajo no .
Por ",gIa general, 0$0 ",Iacin causal objetiva y a l. va ~xlema. Mlmal
men .. ""incide c"" la .iCtJl<Jgka, en el .. ntido de que l. r.lta en que incurn
el trabajador y que aduce laemp"' , .. la mi.m. causa que. nivel j~lem/)
(.ubjetivo) de quien despide, <>pera como delerminanle en la dtci.oo del de$.
pido. Lo nonna!, "".., es que la causalidad interna y "-"CmHean coinciden
'es y que se manifiesten de m"""ra semejanle la nuida COfre<cin en que ...
pres. ... mbin por ",l. de principio.. la volunlad de 1.. panes en los con'rIIlos, en 1"" que se "'quie", que esa voluntad .... pura y que no e>t6 innuida
po< factores e>tr.nos que puedan altera, 1. genuina /lIt""i"" de ell ...
Coo lodo. la realidad laboral a menudo pres.enla tambitn siluaciones de
ucepcOO en laoo que la COI'lCO<1la<I<ia objetiva y subjetiva no se da, provocan<lo
una desal1iculacift enne lacausa .. tema que se senala como molivo del des
pido Y l. que en ",alidad e"",ruy l. vetdaderacirtul'I$tanci. de 1. de$1itUOift.

( L)

_ _ .., ..

"bh~ "'" l> _


.. ~" .... , ..."
.. - . .... (Tn_ Sope"'" '" n.o,o. _ , . . , W9 "' ...
1',<5 1.-.. .11S. Vi ',.,' ..... , 201)' m '" ,.. '1:30 .... , dd
M.1'O).

... "' _ _ _ ,~u..,

_. .....

<pIdo l> , - . .. _

,. ,""""' ...

'_.-- -............. .........

.. Tn_S_"'Tt........

,,m_
c..-.
(:Q_;....,_ ... _"""""
...._ .. ,-..,.

",-...... s-. ' ~ '" .'' ..... "" ~x. ,m.A~ 196
s", -JO. ' p<ilido "1""'''''''

-"

o l. '"""'" <N .... pI>. _oc lo<.....d "".


pOlo .. d _ " " " '" """"'" <le _ _ "'" d ",,,,,," Jl "" C6<0", '" TtoI>o;io

'"

V;4.._I,

Cuando ... do atI pMticularidod, _le 0<\1.,.; ...... la falla q...... i"'f'IIU al
.,.,ojoc!or .... hecbo uiJt~ y do ordinono .. tarnI)iln .o{iciou~ y pI~ detdo
el 1""'10 .... vuta dol do"",bo. J*'O ....
01 ..,... juridico ..d de$pdo 1"01
JeI1. el CISO do quoo.., ;,...,... WmQ causa l. _""OOa injw.ur..
al "".
baJO Yqu<: en vertbd el 'l1bo.jodof 'en,. cIot .....,ncias C<><loullyU en ~n
","mi) mescolmdario. Poro si el vtrdat.\tfo
nivel~ito. ""' un;l
ru6n de "poIlJi"" '/Ioro/" o. 'imple .... nte, do ",i""",.iM pc/1.iNu ". como
pII.I. en """,'r<> pal$ coda tanlOl aJI<tI; cuando llay cambio de Gobic,,"o. natU
nJ .... n'. q... 01 <kspidc>
<1"" Mwrti,,~ injlUlifK4Jo " ....
Y II run do nueStro punto de vi$u, n sencilla, dado que: en el clSO II
..IIcUln o:atsal. <SI el fondo. "" ulltt. sitIO q... .., >maUl. Se prelOta. dcci
moo. pOI<I* tal <OU<(IIdancil..na rncnn-tnItI! ot;d:iYlo. ....jor. pul3mOlll'
lO e~_ y 1'onnaI y, n ...,..,i.. 111",htd6n <> WJlIIIINId .... de>podi. tIO ...
..... ~."" dla (p .j. ni la< dos .......... il\iQtifocadas). sino ... omt U_
dil.... nteo. irm>f"lCo.n"", "d"lOdo ..nu al ......jIdor Oal trabajo{\'. " . .......

,r.....

..s.

"""'YO.

r,,,.

pollt;';..").
Il abrll. en Stl""'- """",,la Ik ~~ia ,1ro/6tia> q.. es 1. que: debe
p"mar COn ..... glo a la "....n. f probidad"" GU<. como y. hemos .. plkldo
u (1111 parte .... <kbo impe"'indibJ ..... nte totOmpall ... al contlltO de '",bajo.n
todos kili delos de fU vida: detdo 1.. """"'"",,,iones pelimin ...... celebnldn
y cjcaH:i6I>. ""lid so. ~OfI<"I~J/600 (delpldo o...1 e_). Es .. ",rll.........110
"""'........... inteli1<"'" y , .. " ..la i.ICrpreta'i6o> del ....." ......."' ........
<OncJ

tintJo 19 .... ICOdilO do T tabajo " ....

El obvio q....1juz_ pan dcc ....... la iltjusrirlClcin.l '.'pido adu


tiendo que: .1 ",RbdcfO """iYO ....1 despido "" es . 1
por l.............

ale."""

j;.)

NO .... ,

, ... _"LbO ... e_ _ .......................... ,lO __

..._
- -__ _- _ __
........., .~,; .. u...... ..,..... ,.. .,... ... ,.......; " .. ,.. ' .00 ..... ...
lIv . ,,.,...... ,,...... ~ .... ""It_ ............. _
......... _, _
.....

..... _O<-.o
...
.......
""""'
..
__
..
..
...
_
.
..,.-,.. , . ....... . ,..
... ........... , ....
~_

.
.
_s..-_
.
.
c....-._. (1 _._ . . ._... . . . . . . .
_

..

'._..

........ _ _ _ ...

h"

1I . . .

(.1 ....

o,.'""....
'

...... .

....-oicIn.o ,..
t

'.

...... _

.. _ _ ....... _

. .. . . . . . . . . . . . . . . _

..

.ino uno di.timo. debo apoyarse en una 1'f\I<1";" ioconlrO,,,,niblc I"""luc ~ trata
de "na circu",!.>.",,;, de hecho excepcional que pasarro a ser el 01,"" de l. sen
tencia. y no un. mera declaracin retrica adicional de eariet.. jurdico.

El segundo pl'incipio es una conSOC\lCnda de la inmediatez que es propia


de la rtlacin de eausaJidod ya explicada. Y do< $U nombre ~ desprende clara
mente Su significado_ Se habla de "'tualidod o de contempOraneidad. para dar
a c"tendcrGue La manifestacin patronal que """",luye el CO<Itrato. debo hacerse
oporlUnamente. <OIltemporineamen1e" a 10101,. CO<I fundamemo en l. cuol se
opera 01 <lespido, El doc.pido es .. act ..... l.. en la jur;sp,,"jencia y en el de=ho
positivo nacional ~) cUindO se ",oIi1O dentro del meHiguie"te. la fecha en
q"" se dio la causa ""'" la separacin o. en su c . .... desde que fue conocida.
entendindose que no es Macluol" ni "opanuL"''' la doc.ti,un que ~ Ikv"",.
c.bo C(HJ. posterioridad al mes """.',
l<>.s dos ospoc1<>S de mayor ;nterts nctic<o de eSte principio. son los .i
guient.. :
Erl ptimer lugar, C(>n'I() el despido tiene '1ue ser contemporneo a la c<.>mi
sin de 10$ h..,1los que lo originan, el mi.""" no se puede fundament .. en faJo
tu p.. ttritll$ ni futura. (que se dieren C(HJ. >O$I<riorid.d. l. sancin y que
pre1endieren hacerse ler en juicio), Sin duda. . m imponan,o conclusin
e. l. de que 10< hecllos pasados no se deb<n tomOH" cuon'a. ,0100 en los .a.
sas de la fal,a leve o de , r...dod media que requieren de la repeticin para
configurar l ausa j"!lI de despido .iempre que no es~ prescritaS_ Con todo.
10$ Tribtlnote. han odmitido que se puntualicen f.l.... anterio ... (inclu ... presC!'tu) ron el propsito de valorar mejor 10$ hechos i""gul .... y actualo$ im.
putodos al empleado 'OJ ; Ypar. que 01 ju,g>dor precise con ms certerO erilO.
(.,

C&I..,doT_ ARfiCULO oa. L.. _

.. ,_doloo _ _ .... _ ,

....
'.
.100." o"'.""'pr,... _r..... po"",_..... _ ... _
..... ...,.,. ........... dio ........ _ " " ...... """ ..... _ , _ _ _
~

_
'S)

loo ...... _ _ """"

",", doIT,;_

000''''_ ""',pO_.,

~doTr_

.... ".IO" ..... ,.,2Ollo'> ... 'IAlm,Ao. ,,1.

(S too, El ..., . ,..""", ... """ ... ... """""' . . . _ . poro" do ~ _ _ do' ........
, ; _ , _ ............ ,
, . . . dol"".,,,,,,,,_ \1;4
"'-""do
T_ _ _ ]l7ldo ... IO-'"'lo'> .... n-tNOSO...... tOll" _ " " &Iodo, ... _
.""-. _ ... _ _ _ " 2IlI .. t .. ,).OO ....... :I4_01Lm,A, lO""

""To""'"

,ss

no la di"...ftlirl de la ,,""vedad do la falto principal que dircct....... nle ""Iin


el despido.
1... inobservlllCi. <It ale principio por l. emprua. na<ur~l"...nl. que 1\()
Moriurlo al ...l pInO """do oficio la dc>:1Are. sinoq ... es imnscindiblc: que
.1 trabajador ...... pode,. j udicial ialerp<illl' la e>.ctpciCi de nscripdCi.
por elrn'icioo lardlo del de~ho despedir '" .
El "'Iundo Uf'CC,o de in'o.. con,i>le en que UII& mi$ma f, l,a no puede
ser sllICionada do.I veces. De .Jla s.,.,ne. por ojcmpl<>, se,;I injuSlilkado el
despido. si la falll en l. ou&l se t{iO)'a; ~a hubieK sido sancionadl previamoenoe
... u.... am(IIIoeS..,in <> COI! ..... SU$pC"$i6n diseiplinaria ,in 101'0: de o.aIarioo.
En
forma se "" manifesr.do el Tribunal s..1t'icA de TnblJO '" Y 1. Sal.
de Casacin .... El pri ....... ,ubtv on lo fitrt incnh! que:

.,Ia

Id ",ro, q~. "",~.


rilaba wta JDM;.M.
b~... 1pa..- ,,~Ia unJroJo~... p<1IlSllJIU" t
ri<6r.,w.....a6or iIII(NI'If4 01 ~,~e'"fido _ ~1ISJH1Ui6II_
u dhu sin "'" Je 14Iilri<> .... eni Jt.bI, """ .. 1.. ~b.J/6ft M ,U.. u lo
1m,...,~Til ", ... ...a.. "! NlIi<l .... "", qw 1.. JDMi600 ....uMa dd despido. iIte,,
,,1,Nlo on oiolncldtt a/l"indpio "~"" bit i.. J,,, -. Ita la proltibcidtt d. im
""".r"" dcbIe . a.,", por tul ".;""" "'do<>~ "...
.~

~stimtJ

.m"""...

11.""""

q~e s( hul>o.wtaillru pOT pan.

E.t.. PUOCa'IO" "<.If<)U"1I)!O~ GRAVWIJ) C\i,Oi.1I"AtlVA Y GaAVU>/.O


CUA~TIT.T1VA

Dettnni ...... '" principo ql>t. mm: el hecho infrac,or (falla) ~ la medida
ioo ....
disciplinaria, tlempre dd:it ............ c:om:Jacia de entidad; es ,
se dt "'" Ot\iX"i6a de C<jgilibrio. En ... ma. ... meneuer q... Opt'" una C<juit.

il .... -..TOOiiI ......... T_ n xn . . . ,,-" ....... ,1I.V1. _'" 'G.


tl)

1'01. ..... 1. ), . r .....

,"

__ .... '0.'0 ....' 1,vll l97'/

." -.n
... 1oo ",,, .... .....................
".v".,... 1' "" ' _....
_ _ ... .. .....odoo ...
...... . - _ ........ _
,... .. ....... _ _
.",'

~"' .l.

-~

.. .

'01 EI .. _ . . __ ... .. _ .. _ d _ T...... T_ _


..,..VIn., ...... . tOtI.

"'"0(1 '''

. -..JO".

""vedad'"

.ivo _potck: ...iaenue l.


la r..... y la IDlipti".d de La !MOin.
Por """,iJ~;'nlC. para ufta infraccin leY<:. la sancioi ... be .... leY<:. Y 1;.
eJl .... opIlcan: una IlISpttI$in o el dr:spi<Io. obYiamoi01C: seri...........
did dillCiplinari .. jorIdiocammlC
~leS "". Empero. o la fal ... es "".
~ . el "'pido .que el 1.0 oanc:in mU""", .1 reo.ullar1a Ie,al .
Es """ el cono<irn;"n,o de es,. pri..ipio q..., ci'ICOii"'moo la plicO(:iI
de q.... le <xijl f ",v~<kiJ" en el ;.. umplimien1o del,rabajador. para que ....
adrni~iblc el dcipido jwtm..do. F'<:m lo .. levan'e radica en que.1 prillCipio nos
)(rrni~ d i~lIJionlr l. ,ravedad de I~ flli.li;$ Y. por .110 mismo. noa posib'hdi ... "", I~ nodones de frtJ""doJ , ....U...
doJ ,,,,,,,/nli.,,.,.
C<IIIC'eplG& que .........jan con ..",Iorm.d sin .. n..ionatsc mldlo .... omo

c_ ...

""'_...

t.

,""" ,,,.....

....

La fal\.O. de pve<lad cu.lIiwivI ...:;<ffi1I. upresin de unaconducut " pi .. que el ",ril, truccr><lel>1C y que de prime. inlenlo adm',c 'u .aI.f",... i<wt
de ,rave. aunque. menudo 00 lo pan:ttl; I veces supOne un incumrlimicnlo
""""""tual (ulpWle; _
implica una incjocuci<wt que se idcnliflC 0010 un
"1II01;VO importanlC"; en .r"..
es un' f.l ... de entidad OOI:obIe y ",f>citote.
y que odrmis es capa:< de ~ ...rar por IJ soLa oJ serio:OClO poICSIatvo de desvincul ... in "Ril....... de la e~ Se Q ... presencia de Utas f.l .... eft
1<idotI oquel'" cawt en que no ...a potibJo. ni atln ~........,. La proooeu<in ...,.-mol de la ..IO(:iI labontl. El Tribu ..... Su)(rior de Trabojo . 1itvan
1111
ias rnodo.;.mplif........ bit califocadct C1IJIIfJJJ/dlkls 1"'....' tkSIk
/o qw~" aIwu. ~ llamara "u,ilcu' que i'IO p.>t'>den ...... t..ttda ...
la relacOo obmo-pouooiI": como IIbo ... y cmv un .ar.:Iado". que un vi.;I ....
te (on.idel que no era obli.acin .uy. cumplir; y l...galiva drl trm.jado<.
I"ell') de un liempo de estor pruc"'do lit. "' ..... ;(;0$.... $Usclibi. un tolnlo
etc .. ", de lrabajo. i n , .... , lII01i .., j~"", para ello". H....la I~ """ IItlitadas Y
....iu C<iIIIO la ....... nua de dar ... ~r1. al "'firC'4'i1'OOte de l. omprca ,., ....
........ pasando por uno wna lit modalidad intennedia de ntY<:<bd OSndente
""",,~ui<h por CISCI varios: de - vulpridad" y ",,_.Ia~ ; f.I de rupeIG J

si,.

"'r......

lIt ) ,.. ..... - - '... _d.,......~ ..

T_.. _. . ___

.... _,... .. _ _ _ _ _ ..-o', - . . ' !Jo', .. ,.lG ..., *,


lSoVIl fl

'"

_""_ T_ . _ ~ ."'t"""

!.10

... ",,2J.Xll m

con,ide,aci:l al represenlatlle d.1 ~mpk~. a quitn se dijo en alla VOl'. qu.


ti (.1 capalaz)!IO era m;!, que un kngo" y un 'jetn", de "'gli,.""ia i.... cu"''le del "trabajador q.... debiclldo hacerlo. !lO mantie". el ni.el de aceite lubricante de una planta"; de imprudencia lemef2ri. e indisciplina en d "chofer
que lahora en <Slado de embriag.. z" y en el "cobrador que. sin .>lar ,uloriza_
do. se pusiera a guiard "uloblls"; y por himo. l. d.~ina merma de .f",ien _
cia al "producir menos de lo .."",al. y no en f",ma causal o inciden ...1 sino
como "mM... vi",M/'". lo misloo que disminuir 1. produccio con el prop_
.ilO delib<rado de pe'jlldicar los inte ...... del patrono",
Pn:cisar. pues. c"'1es son 1... conductas que adquie= l. c.tegol1a defalta
''''''"'' es cueslin que depende de 1.. eire"n'lanci . , y p,"icularit\;><k, <le
hc<:ho que en cada especie concurnn, y ev.l"orl. es labor que qucdalibrad.
a 1. disC'=ilin de lo< Tribunal ... Verdad es que 00 podrla mellO$ de .. ' asl <n
con.ideracin a 10$ in<OS>eChados Y vastos aleone .. de esla c."",I. "g"'I(I de
pozo ,in fondo donde se r...... I... 1Od 10$ .ituaciones posib ...... como dirl.
un distinguido laborali ..... $UlUplible de brindor un inooml'l..""ble 1...... 00.
l. ooboranfa <le Jos ju:c .
Otras ... re",flO;as oob ... la falla gro.,..,. 1... haJemos con mayo< delenimiento
al o<upamos de .SI' falLl mM adel.nte.

EsLln>O$ fn::nle a casos de yavedod CUantilativa en 1...i1uacione. en qLJ<


la I.:JI sancionar n" .. en .r mi,ma ro.. , Vale
cuando l. i"",,"ducl'
e< leve o <eria. pero .in lIe,ar a la calegoda de , ...... Y que ne.ariarntn,e
n::quiere la repelicin -(o de 1, comisin de 01 ... , lallOS di"inl", igualmenle
leve< O<le yavedad media)- para que adquiera l. gravedad que ..ige l. ley para
ju,' irlC'" d serio aclQ del de.pido. De eslC modo. por ejemplo1 c~ad<> Tri
bunal Superior de Trabajo considero como f.ll>. capaz de juoriflCar d de.pido.
"oomor g<>1",in .."'. $i el empleador ha "llamado l lencin .1 emploado con
.nlerioridod por e,. irregullllidad ~ tsre poni.le en fu conducla" ,'" Pcl(l qui d,.1 c .... msd.ro degravedod cu.nlilativa .. OO .. rve en 1", llegada.. Iat
dr... en 1.. q ... l. d ..... ,icidad disciplinaria de las .....,ion.... v. ocenlu.,1do
en la medid n que r llegad .. lard 'umentan. ha"a que la repeticin

"""i,.

(l l _ , .1

t6 ; ,"vllI.51.

'"

-(ocho o mi$ en un mismo """ c.lendario .... gdn I_juri,prudoenci. dd mismo


Tribunal)-. porlila 1, gravedad cuaMil .. iv_ iustinc ... '. del de.pioo
Es de inlerts observa, que . alvo 1", e.cepci""", e,tablecidas en el Cdigo de Trab.jo. en el Relamenlo lnle,iot de T",b,ajo de la emprt$.O ~ en los
in,uumonLOS de negociacin rol..,,.v . la rtl.II ...,rall"'. com ru,ar la rtpelkin es la de lrt. me ....
Pred,.menle. a e.le tipo de gravedad .. refiri l. S.l. de Casacin en
... mellCiaen l. que manifrn6:

" .. lo e~al demu.s'ro.

q~'

rju,jWJmrn'" lo. <1<:ro", i~cu"inM m 1"


falta IIrave q"" 1.. atn"bu)., .Ijalla de mi';,o. plU' OII admiti,ndo la <1,,;/la qu< JO cira r~ d rtCurw, dr qlU la ctluJ<l alegaJ.> deM .uumt<lnporrIuJ
COI< r/ d ."ido: rn r/ eaJe de au"... /aja/ra sr produjo tn C4iI4 "/lO d" lo. u}.
limos ,"o
11 q .... lO ha hecho ../UhlCu., lo que 11"
1" rtr",,,c/6to

,"t,

"'t'"

de /t ",ismII.

CM

/o coruiguitn" Dg,a\'llcIM dol MCho " 1m.

{In ...... 4 ..... ilil ....;'.v.,_

'"

CAPTULO n
EL ARTfcULO 81 DEL CDIGO DE

TRAIlAJO: SISn;I\1A NORMAnVO


ADEXEMPLUM
Son diferenles los .istemas nom\Ol;....,. en punto . dele",,;nar <:ul", con
duelas dellratlajador soo ju"ificalivas del .... pido. i\1unas Iegi,I"".;I<I<S es
tlblecen f6nnulas de tipo ,enen.! V<:Ce$ un. sol.- y .. dejo en lil><nad a l.
jur;,prudenci . de los Tribtlnales .... ionales par> ir defin ~ndo en cada caso si
""Iste o no """ivo just<>par.lla tb1itue;oo. A e<toc.l<:go<1ade n~mero abier10
o ,implemente cnumerali"" (0<1 cmplum) p'r1.IlC<e l. legislacin i,.li."a
que nos hablo fundamcnlalmc:nl<: de la ... elU" q'" ""caoui<l\IQ la ""","ua
,". ~ d "" pm;is""",l. d. la rdod'" d. tTalHJj<>". E>.ccpluaOOo ""'y .isla
do<. casos. 10mb.. " la leg;l l..,;oo labonl arg.n.... se puede ubOe ........te mi,
mo ,;".ma. F.n v.rdad. <1I c""sido", oomo c, usa motivadora del de,pillo l.
injurio.. jnle",""l< nocin jurdOe' de la lts amplia .igniflCacin. pues rom
prtnde l. vez la fig"", deli.,iva que ,ie"e .>e mismo nombre ("inj"ri. y
tod .. las dems .ponales o no c~, de iu"ifica, el despido. Ik mane'" quc.
un .... piiloqu. se <>ri.nc en un nd,,,,,,,, ;mpoNr11e de .u..""ias inj ... iftcadas.
micntras que en la lesul lCin italian... calificarla como una cau .. Que nO
oon,ienl<: ni provisio"almc:nl<: l. pn;>scCIIcin mnnal de la ... Iocin OOrtro-pa
tronal. en la k&;,I",,;oo ar<nti .. .. dira que se tia ..... c""""ioo una injuria
al principol" (l mr= .
Este ."elna en e l que ta ley es gener. I,. ... y no deICriptiva. ,iene l.
ventaja """"ipol de que permite ~ los Tribunales -tmo h. pas.do en ero<
paises .lIIAS>r una abund.nto y tn$CCJIdente .loctri na cn torno. las mucha.
vari.bleco ",,"doctaS irugulll<$ que di'pD1I<n do .ntidad bastante po" """ivOl
<1 d<$pido. Y 'u de,venlaja mayor. coo,"e en
den. inseguridad
jurldic. ""ncipalmente ""'p ..... y lnlbaiado<. cad. ''L q"" se trale de deci
di, s una falt. en panicular puede .$er encasillada en l. def,nicin ampli a y
general que da la ley.
M

p<O!DO"'"

P.... olla conionl<: legi.la';v .. opuesta la anlerinr y f..."emenl<: 'u;,;v.. el


li,tado de causas e. limita,;vo o de mi",.", c~rroJ,; ,"" , Su pnlpSi' o C$Cncilll
es brindarle al traNjador u.. p ..... eccin .ficaz ften, l despido ...... IOdo; ""ro
de"""""", q... l. >ido lab<nl '"' ..ce,;v.menl< compleja y din.tmica, COIl1O """
pretender. por medio de frmula> rfgidas de tipo jurfdico limilar Su expansin.
El ankulo 81 <1<1 CdiJo de Tr3bajo de Costa ROc tambin sirve .omo
un buen ejemplo del primer .iSlema "~no y. que C$C nume ... l .. ~al. de$oripli.

11.,

v",-"""""_a."'L".c,,

;0" .. - " ' : -... _

. - . .......... "'"

_ - . ......... .. ..,.... """'.4 ' 60. '" ' ''lO''', <Id , .. v.,m. AL'"

-.. .... _......... _..-...-

"51 AJtrtcu.oI' .500 ............. _'_ ~ _ .... "" ......... _


.o)
b)

,)

c....do ..

""""".,, _ _ _ . . . . . . -

..

.......... _

, _ .... _ _ _......

_, . ,_''0I<000>0_ .. _ ... ___ ... ___ .....

........." ...

. I><Ii>:ipI""" -

c-.. .... , , ....... ""110.... _

.. _

... _

... '_, ....... _"'_ ... ...

_ _', "'''--'--''

-.;.. ....... 1> ....... 1> " " ' _ ..... 01. . . _ . - . .. _ . ___ ... ..,...

....
,_..-.
..... """ ..
.o', -. """""""'

_._.....
_

')

. . . ,, _ _ ......... _

~....,..

."....

.. _

. __

. _ .. .. ....... 160 "' ... ' _ ............. _ . . - .. ..,."' .... ~

'__ _ .. _ ... "'-r.......


,"'""......,_.....
.... ;... '

Cu-. .. " _ _ ........... r... - .... p "

__

,_~

~ .....';';O_dd . .

ti _ " _

!)

.)

c_ ... : ......... ""'_ ..... _.,-..; .. 0.1""_\011:


a.-... ,; . ro . .. _ _ . . . . . . . . . . _ _ ,_ ..,;....".-.

II

c.....
.....or
............
_ " " <Ii
pono;
.. ""
_ _ ""
...
". _
.,.;,,<*
_ ......_" _ . "
-_
_
.. _
_
.. _
", - d.
...

0...... .. _

>oc_ <Id _ _ .. _ _ "' ........... ,........... _ " " .. _


.......... _

....... , . , . , , _ . _ ,.. _ _ ...- .

, .. ............ . . - _ - , _ .... _oo: .........n

, __ ............ .,..x _ _:
;
j)

O)

')

'"

. .e

,~._"

......... _ _ -.. ....i - : .... _ " ' _ .......... ...

,,~,.

..

......_ . " " _ .. _ _ "

......

p a n _ .. ... ,.". ....""""

~ ... , j
, . _ ...... ...-Io..-;t..p" .... _,
- . .. ,.. _ . . . . . . - ...... _.).b).<).4)'<).<Id_

"'

... J 1
... +...000.
~

o_e....
t

~_.~_..,.._

..

._.--.<"'-"-.............._.,.

--

ewn.",,"
~

_~_. ....

10_

,.<oy>,_ .... _ _,_ .. _ ... _ ...

j ,

. "_,, ,

..... - . . ...

_ " " _ ... _ " " " _ ,

._

.. _

-..pon ... . - .. . . . , -

.. "...- .... .. """"""' .... "'" ,,,.. . ,.. ""',pe..... .,.. .. """'"".,

""'' ' JlI<I

vamellolC cuiJes si ...xionef; <k 110<110 i~pan el


de La justa e..... y
mmarca once incisos de causas jusla. "",((.eus.. cada una de: la. cuaIe lleva
.. sI MU- .... propia definicida y 1... clomcnlOS ..... La C<InIpOIOm. Y Inl...... 1IdmIi5., \111 du00d6::imo y 611imo irw:ilode oone e.It. ico Y ~io -(el eloh
aJ Ullbicot. como moti"" jII"WICadc> de dc>pido cualquier .,... "fol.a ,,,,,,, "
a u.~ obJipx/otlu '11M ;~,Q ti con",,,,,",
A noso.ros no n(IS cabe: duda de q\le ~J o01cdich" articulo 81 lOO&< el eri
lerio del ndmcro abierto. y iU bien roncc:bido estNc'u .. ha ",.ilado en ~u.estro
pals 11 duda Y l. ditcllSift que han propiciodo ouas 1o,lociones.. Sin emm.
o. oomo yllo exptsimerll ... OUI oponunidad. DO udui""", La posibilidad de
.,.e aJ",na ~in atUllliol tnibon al """,,,,n<imonlO de ..... mU bien
parccioe.. Jocnr una feliz conjllpc:i6n de 1.. doo. nitnlC$ de pcnsanbellfO'
pudiera~. en efcao ..queen SIl ,..' o cabe a>nsidenr """"" - y noo;""
pl ..-. La cnu","""ft de las jtt.... c _ q..., IbIn: ... "'" pri ...."'" """" illCi
tos., ...... deci. 1.. comprendidos en "'" illCi .... del a) al k). Y ~ ... I.... marcadlt
en el .... p.. ,ran",rito inci", 1) (elo) -en '""'0 rn~ el ampJio """""~o "cullldo
cll b.o,jOllor incurTa en cualquier QU' faJl1 gra"e a l oblig.dones que le
impon,' el conu.o" se ~i~ all rotnluladft gc..triea empleada en Ol"
lalllI<kJ"" .
Sin dejar de ver aJguna< .ali...- deriv..,iones :ricIieu e ,nlelUlnlcJ
IUJCRlICi.. Iknieu que podrian aponunc I ~a po<Iura en .... posible ni'"
dio ft.pectO de IllIIturaleza judicl del .... pidoea nueSlr.llegi$l""in, illlolO'
UIIIOICfI quc el numeral SI COMII'" La lCoria enund .. ivL Por;I ello ..,., bao
.... , lo momento. ~r unl solo ln"",,1ct _jlt\l.irlC""" po< "'" dem"","""
propoi ... de Wc trabajo. ""yl unidad $SlCmiti<_ y rormal podl "'fSC _fectad. ,1 $O abu"""'" en OIJU!UOIICh C'ltll es la de q"" dicho .... "'"10 ImfHde
la $Onocin ' ..al;"" -(nume"" cTluwsr porq .... en 6ltimo tnnin(). di(k-ilmcn
le se podra $On.l", una sola de lo< ~1" .. lef. incluid. en los noi"", del .l ,,1 kl.
que ""constituye uno (alto gr.... ajustable en el ineis<> 1), Me"""'. "'0. ""'.
eu.a.mcnr.., n_m< tribunales han pocIido elaborv una juriSprudencil IlidI
en principios y ric_ en matitt< en lo que aulle sig'Iifocacin y akan<es de lo
... rcaJmcnle debe cn1efdersc _
de IodiJpotStO por ... _
. por r....

,'o!

__

. . _ ...___

jIj'fh>:iOi~.

A.1'

._~ e.

_ _ _ .""" OS ...... 1-><I _

.... "" _ . _

. 5'1.t."1O ....... 1I.1"..

JO,

,,",,"e. campo en el que han gozado de una holgac1llibtl1>d eSlimali .. "" "lui.
parable. si .. quiere. a la de los lrironoles itali"",", que .. apoyan en el articulo
2 119 de su Cdigo Ci_il. que habla de lo " ... causa que no consiento la c""ti
nuacin, ni aun pr,,,isional. de la relacin". Y cienamente, ioclos<>. que nO
ddJ<trI(kS $<>l{Irendemos ante un reiw"ado ll$O de un giro gramalical semejante del Tribunal Superior de Tr>b;oj<> <n infinidad de
<entenei ... 10 que no
es, por OIra pan simple coincidenci a de palabra>, ,ino. ante. bien, identidad
de enfoque sobre la medular e3Cnci. de lo .uestin.

".<

( 17' ........ ..,. ..

TribOiOis_"'__..........
"" ............... ,,...01110'"
<:tdJo
('. _ _ .......... _

.. T"".,. ... _ , .. _ .. -.. _


'.. . M ........ " .XII. ' ~A ~ "6.

'"

CAPTULO 111
EXAMEN DE LAS JUSTAS CAUSAS
DE Df.SPIDO ELARTfc UI.O 81

T~:tfD: A",
I~

81. Jl:U) ,,): "Sort jUII"J co ....'" ._. "1CMIlNlo ~I ""btJj<ltIo,

cmd'W'o dU""'fe SOIJ /abo"" 'Nf<KrIIiJ "'~rlQ)IW>I~ inmo".J... .

Pm IXImprond<' bie_ eSto ~ el DpOfI\Ino ~ que ti _~o de


no el "" nexo uclOtSlvarnmoc .......xnio:o--patrimonial ino ... "".....
cio juridil que .. pecialmrnce "'pone uuoond<ntaIe:s winculacioneo penona'
la.. rnooaIe. Y.. pirit..ales. que ... pena con """,too la OIIti&LI& otIIIUpcin del
tr"lIbajo como simple fuau in\lrUrntnlal pon .lcwarl" a IHondici611 do
to lIclmcnte ""Ii.-; '1'" es un .Intulo obIi, lCional '1'" imponl un. ICtiwldad .~""iolmcnl" personal y h U1lWI1 que e ~ I,< un lraro acotde con e,1a na_

''*jo

turalu.'.
Dontro de cote marco fUul ..... plicable que los llibitos dellrabojodo<. JU
fOfrnlCin moral Y.... costumbres pueden .. pernoti, podetosamenIC e" la calir!CICiI de una falla. Y <$U raltl a eoofi,,,,,,,iwl de~ i~mooaI -y po.encIo: JUWI causa de deopido--. ea la nlOdidr. en que aparo:za obielWTll:flIC lCIIoda
con .1 codlop> de JII ......AOS ..-.ola o de buon&s C<IIIIUmboa i mpc "" ,tes en un
""",,,"","to cLado. y nace .... trak de una CCO'IIb:uo al$Iada o ..
Indopen .
dien'emcnIC quitto seul dim:tO ot~ndido. Ji klllubio<e (el patrono. ~n C(O ....
p.atlcro de nI>I;o. un cliente. fiC.). po.-que no se tmel. un intcr-b privado como
se Ilcionl uno of...... "",ill mal .i~l. IUr<J'" no a posible ...,ar q.... como
un .010 .. nej<>. eS'a C(OndUCLO repe"'ute siempre on .1 pr-os'i&io " bucn nombre
de la empaa lo que dinx ....... nIC p.ate ",f.ri"", l. gram&1ico del Inciso al
que comenllmos.
PodeI'OOS afirmar '1'" nueotros lribunalelllwl .ido .......... u.rdi..... de
cs!os pri1lCipios do "'" pasili"" illlpOlUfttl. AA el Tribunll Supa OI do Tn
boj<> "oS a at ........... que "/o obI;,ocidIo tk .... IMbojodlN PI""" con ... PI"_
"~_""'"J.
u ltlIo ,",""',,, ~i6Io ... ""falJllU. _" /o

itenda."

""",...

""

'"

tfti..- ~~.,..~ i, _.ido ~ " -..L f14'" _

riIondo ,aI _ _.
~ltido tk~,ro M lD3 pri1tcipio$ do<:,ru."rloJ th liJ """"ria" " .
El propio Tribunal aIoodiomcIo. ~ rn <Ieslreslipo de la e"op .......

""1ITri6

'$

~vt

'M'''''''' .....

l ",,,,,,,,
,ro.... al
.~
tk 1M aoa"", l
""'" rn .1 '1"" lTabajaba.
hllispnJ por lilt I.1pso..w D _""~ tk '~;"'Q
",iltulD,: Si" ylU inrtrQ. /o
""Y" O"" ""ya (Xumdo ,,, 14 "tmWod ~",a
da por .110 y .1/"4"'U"" '" 14 lrabi'''''/6tt, ".., lo ImpotUo"M os el VItIUP'o
q_IDJ <kM hJ.ptdt, pod,/an 1I"a, oon..ars. d. ".,; ts ...,,,,,,;-Ibk
'1"" ,j .... .... ""od.. <k
'ipo. ,...
"1,,,- ""'J """"-''u
~ 1M i1oqIiil_ 1I.,<Wlo iNl..., " mar,.."y e... ti".. dt"'ro dt /tu "".

.JI.

b;saclD<u..

"""'tIldaJ

,."..,1 _ Yr .... 1..,..,.,..,.

ptrJDIUU 4I"lt.

......

_ '" _"'"

, .... rdt<t ... ~ dtiC<Wr>, """ /o '1'" " d~,,'"


ria dis>ttitl ..... """
.1 ctW't14;.., tksprun,it> _ ",,"/flr ..;.-. a I _ '" - : dt acnvi
d4dt.
se m>cfkalO; th """" 'IW ti dtspWts M 14 l>C'
'"",jw ft<J'i[IaJdo, _ , y ~jw no dtj.1UG dtl.p"""'io tkl"',..ckl" ,....

""""_im",, _ "'"

LIo JUIDlO de 11$ antoriores ideas nM dI un, re$puelO> oomnn, <lel


fondo que: I;.no .. las C>ClICI .. I U!IQIIO Ji.nir.cociv.. p.ol.br;u que ocup el !c.

islado!' ti) esle inciso 1). al ronsideru ComG juSIJ c'usa de despido "c..a...
do ti ,~ y """""'COZ d""", .. .... Iabtxu <..on..a "bit_ .. ...

.......

A/I(wa bm,1'Il<$o<.,.. ... prindpooHII ..... c:sd ",forido al. comW6a


de _
en .1 a1/O'",M ,,..,,,o ~ <:uanOOM .SlI
14
","" . Y o de<i""" e .. prilriP;O. '" po<que ...... idcrarni:)$ que ..... blbo St<f.
J...... 0..$1. de d 'pi'b sin fUpOnPbilodad fWI'I<W. <:uanOO l. ~ abia'.
W1>I!"lC inmoral se .ulice f..... de bQtas 1 .... , """"" <It <nNjo. Ii n'".",",e
o pudie .. ""'fC"!ir advtrSamCnlo en l. relocin lob<nl. bed", que "" .. di
floil "",in.. que oc di! en J. rca1ielld. Slo quo en e<Ie caso 01 in";", .plioa.
bl~ ... rI..ll)y"" ela) ...

"''''''''*'

"u.li.,... ....

,Ijj ~ .$jj",", ,..'O"""*'l,I.lI.'"

M' ;

. , ......,., ...... 111'....... '..

............. , ,.,,-_ ...

{JQJ - - ......... _

...... 1.0

.. " .

-._.. _. _..

: . _-"

, , _ ...... _ _ _

.. -

........ _

..

I;: 'F.,t_
t~~:'HI
o~ qB Il;,,"r

I
..
1~. ~~ R'~~~ r~~
t~::;;,
.. ..

It"
i3;
-1i"1r

!<
l!

' ~:' 1,,- !_ ~


< o

!'.
I!!t:

..

__

~'~i'.
!I_. : '";;
~
Il
~ d P ... .- 1]
~o", f'8!. :o [S
::1

~.~

!: !lo

a,!

..

"U,

.~It_ia o
- :="1'
l~H.,I!

o ~' ...

.D .. ,, "

~~,
"J:lii
1;'" ..

"i
9,"',_
::l.

in~'!~
l!!:n"er,
Y-"

Ii g.'" C>. Ii

ir

Ii

~l~h'"
.. i:i;:
er""'3,,
;:.:a ..-C!

'-

~- , 1T~a:

.,
"
_~,,7.

-~E

mil:

..

CI. ..

_.

i,~

<!
"h
' - -'
"Ii .. ;:;
~. ~ "'"~: , ' ~
i "" _ .

_'1;",_ .. 8

E!il:;&

Ul't~d
'l' ;e

t
-{hit'!
,t' - if.n:!

S -
,
'1
' lO,
a .. '::!'< Ir

,o ,_ ,
"

~ ~ft~li~filf~~r ~ ~
!!.
PI~a ~~ ~!<~.<lg~i~ d ~

""1;',,0
ii'1i' ~~

_:"ll
"
-~

~l~-:~
gl/: .. ,*'.

:1.

....

::--'~I

~.li~~

2 a s-' ....

'"

s:,, !l .:!.

... Pi", n

~~~

... lliS ~ s:

g. ; -;

,H .",
,,fa

!
!>
o

~~.:!;

~:l

~ ~. ~

;. ~
lOe

"

E"~_:

'i:~i '

P~ a~p!,fH
" g al!.. ,,-

!;!si

~e

- ,

..
r~

f~

":1 .,
fr

tti~'f~ ~~t

- '1

-'1. .

~ "a
~. ~:~~f l!~

~ - '!~!

a:.

i1~

H'~ i'!~

",
-p'
t~t~il

'.

son. <101 patrono o .u. Itprestooan'e< (y a 'eces conln un companero <lo labore.) "" <e la Iinu COrno una falla altamOn,e ra,'e. no slo potque <e con.idere que es un faclor perturbante de la armonl. que debe existi, en la Itlacio<l
laboral ino fundamentalmente porque ... Un ocio que .iempre e, cara' e ,jo).
neo para enerali.., la indi<eiplina, pl'OJlicia, el desorden y ..,..'ar las base>
del principio de au'O!idad dentro do esa comunidad orgoniZllda do IIombrts que
(101 dofinici('in ... la emprtlll.
Por la .vedad de es,a falLO. P<tti~lr'IICnte. e~ que <e echa de m<r'IO$ en
nUC$lra Iogislacior laboral la CTI.",,.. ior e,prc" do la misma, Soo muchll$ 1..
"""",e, q.. abonan la idea do que esta falla debi e"arexplici,omcnte <:Or\lCrI>piada en el li<lodo del artIculo 81 del Clid,o de Trab.1jo. Sn embat,o. la "u
<encia dc audeu do ".e.1tO lt,iSlado<, ha . ido cnmend>da por la inlcligt"te
claboraoo ior doclrinlria ltaliZllda pO< los Trit.rnalcs. en"" \0$ que: debe dest""ar
al Tribunal Superior de Tl2bojo. que con SU 1.S!nllivo criterio. mucho ha ayu
dado citar e.. doclrina. 00'"" <e medo .e, CTI el fallo siguiente ""
"El Da,""" d. Trobajo /lO put<k 'ur~I", Itn ;n"rtJts d~ <ujutllos trabIJ
jad"'.. q,.. por Ju COftducta "1"",,. ,1 >WnMI <ksarrolJo<k "'la ",b;in
q_lmpIi<;:tJ poN las pon.s IUI grollo <k c(J<Uid.,.aci6t1 fM'wnal. QUE SE
TlIIIDUCE EN DEBERES RECipROCas, CUYO RESPE:TO POR AM-

BOS CONT"RATMffES CONSTrrUYE u BASE DE LA TUTELA JURI.


OlCA. DE SUS /NT"ERESES...

di) 'tJ _

... qood ""'" 1....... " ........ ~_;,,oriouqoo _

........... jda._f.. I '.


. . y _ , " " " "' ...... "' . . . .

.. _ .. . - .
.. F..... "'''"'''Ca-

,.. ..,.".. ... ' .. ...... _

"",h.. ., ,oWI), .., ... _ _

,..-~ ......

..........

..
~_U_f' ...................... _""F'60 ... .. ,
.t ..... _ _
Loo"""" ...t>oo _ _ ...... _
..... _
.. _ , _ .... - . .
","Y<T '

0"'_","",_'
..

otoI_~d_

.. "',-.., .... _
_"'to _ _ .. _
) b " " .,

.. _ . .
... ~,.

........ I.""IYI4>d.,.. .......... .,.,.. ............."'~_


'" '" """""" >oltoI;c.", q... P>'<'" ~ Eodoo ..... ' _ ". ,5< ... . JO, 6. '" Il'lO ....
,910). ' ", ........ _ , . . . ~ """'" "'do;O. _ _ _ ,......... ....
'""qoo ......... _

""'.VII

d_,..... _ .. 1.....

b",."'_~_."""

..... _ _Eoo.

........ q.. ,<O ... " ' '. . . .


_ _ ,-*""' .... _ .... ;......."..,. =4 ,....
;00:,.,')" ,""., ...1Cf.

....... , .. l. " .... """. . . " ..... po, .. _.bo ... _

m,

c_. ,....

IIiJo .. Thobojo" (Seo<.' 1034 "' ... ":OO,,~'"

IJ.VIU 1,",,).

S<no. '" '!,OO ...... "xu.,.j/i. Vod, _

.........

nx.m,.

" H in, "

Ahooa bino cuando la Mofe ..... " traSCiendo el plano cne~ y se particu
lariza po<que Igrede la dirnidad o el ' - - del palrono. SIl ~nwlle OJl O
cI<l oornpaIIero. $e _fipn.la injuria. Mespt<:lo de 6la Y La calumnOa La pri .
"'"'" JnJU",a q~ ure es en el KIItido de si el CdigO de Trab,oJo le ",r"""
1.. fiuru penales del
nombre (injuria y calumni.). hle a que uis
1( algn ""~"I( judicial "" SC1IIido aJ1JJJ\Mi~o. nosotI'OIlIOII inclinomo por
SQl;I(r\e' la 'esis eootraria, El decir. para IIOJOIJ()S el Jue~ de Trabajo no debe
velU limitado en sus apreciaciones tendientes a establecer.i do:telminados
hecho.! eon<!i,uyen o no injuri." o "calumni.... por el dogmatismo y el ,i,.,..
_PIUal '111" ~ poopios del [)ouecbo hnal . hnsamos. sin cmbarJ<;l. que el
Derecho hnal .r debe obemar 10 """
Las """o.-s de ;"p.,;" Yde ~I_
~ .... Y .... les po0p6sit05 debemos "ne. por injuria" ,oda ofen .. de palabra O
do: he<;bod;,;PdaC(llllJ;lIa diCJlldad oel tIooxIto (dd ptinlnO, MIS "'~
o compa/Ic<O$ de trabajo), sea que '" le di", en iu ",""neia al orendido o por
mc:dio de comunicacin enviada I ~I ;.I paso que por calumnia habri. que
cnlendo. la imputacin fal", con, ... cualquiera de ellos. de haber C'OfII(,ido un

mi",,,,

*'

delito "" .
Lo funda"",.ual ...
juicio. t'IIdic . en uno y ouo caso. en unl con
duc:,a que ofende la dignidad oell>onor. ~timos, I~n cuando no '" dieren
todoI l05 e~menlOS lle<:eSUOI panI <lOe se configure el delito en "'nuoo 1'
Dal . Lo que si es importante lene. en cuenta. de toda suene. es que ,. falLo
pocIrb qucdat uduida como jUitO _i~o. si de los he<;ho.! """ La confi,urarJ
no "" de$prel>de un :w0p6silO real"",o .. of.... ivo '"".
Por lo que se ~""" 1, tera: ... clllul que aqul .... Ii .. mos (.:ud;' .. 1M
vlas de he<;ho). cabe deSUlCar que es un. de las 1M> gravu que puro. darse ""

""""ro

ID liI 'fIii;j S._de tratOO.- .. _


.... '" ...., -.......... V. l "' ...
's:OO ..... '" I! .vm,m: ,t, .... ' ' ' _ ... ''''' ........ '''"<1I<l0l ... _ , .. ,.

. . '"...,.....-. .............p.....

..
1"
No. ,

"-<1..

_ , . . ..

I<l0l...
(loO)

... _,

... _

.. _ _

...."'1>. .... , ' .................


_ ......
...
._,....~

el_*_

P-""" .. _ _ d _ _
" ' _ _ _ P9
................................... _
.
"
.... _ _. . .
_ _ .......... _10
"d

, __ ,

, ..... eI ..... ,1I

t t ....... ~

Cfr. _,oS,OOl ... C66co_.

ID} "'_.
~ .... ."... d_S_.,.-.,._ ....... _
...... S,l! ........
..
l1.V t . ' ~' . A . ,

l. rrlocifo do ""bolo, puocs lllpone necaari_ l. "trul6</ fiska. Em es


l. ,igniftalOln que par. noKIIl'O!Iliene el lClldi, ".1 .. vi .. Ile hc<ho", lo cual
nosari...... nle lllpone la i".,.im"d. de pn>vocodn,
N>on bien, paro qo>e l. injurio. la calumnio o lis ,lis de hc<i>o diriidu
C<Iftln> .... ~"'lht~lQIIcalUlde

ldo.es..

ioqo>e ...

prodI=In c....w ... ej<cullll101 IrabajOl, y "$i<mpn: "'" CiJffIIJ " " " " '......
ria duUo!U dl,er-t: I""''''l<n.t /a dimpliM)' It I"M,"""",," /af /abe,.,, "'"
pero no~" rcJ<> /a
Qurn-"""".I<i\alar fll'lal~, "'" ~ la injouia,la cal"""';' o las vlls
de _
diriJidq rnntnI t:I pal_ """"" "'PrrNIl""'US pal""",Ia.' ...
lhI Cmlro Ih ,."".... """ <1_ do desp,do rrguLadis poo' ",parado en el ;".
ciso el del citado ...1<:1110 S 1, Esle 1e, lo e.;~, odemh de q"" loo ocio< con$li.uliVOl de la fah. no h.yan aido provocados, que "como CO/UKuenc. de ellos
se ha", impo!>ibk la convi ",,;. y armonio para la ruli<aoOl del Irlbajo",

,,,,,,,..so..

3,_ Duno .............. ODIU"" ..... . .

TEXTO: .... n . 81, inciso dI: "s"., j..sw <'<1"'-""... d) CIIlWlo ,1 I...w..}<l.
do, comow. al,lln IhllO d fa/Id fCOftI"'>'t""iIJool ron"d /d propit:dml tn
perj..ido dif1O Ihl 1""""'" d
C<JI<$<' inlme ..... .w.,.".., .... ""'"
m,,,.rWI ... las -'qtoNU. M",unMltlal. _Mn... priIruu, m>d-. 1
4moM <Jbjt:1OI11'~"'fomta _dMw 1: ..... d .,."'" 011l'<1l><I .
jo".

<"""'"

Se pIIOde afirmar ,in .emot a "'Iuf_ q"'" lu falw e>IaIUidas en .we


nc;'" _ ........ In..... por ... earkIe. amcial ......1e doUuo: en ellu ;"1Ct
vio,.. el *"""10 voI.u"."it:dad "nque....... ""menle. no '" ueluyen l. l.
lIlI<'ion<Io cIoncIe "'~ietJe l. ,,.JI'<' t:l'idt:nU. Ji bien '" <Iobe lene< preser>1. que
l. juriSp>ll<lonci. establece ~ u . l,,"' n~ <lo <Wtos a los bienes. pn>vocadof;
poo' ... gligend. O im:ovdencil dollrabajodor.lhbt: ...,;, I1'pc./ciMI: uf lo

_n.<o... , . . . . . .

. ..

-- .. . -._-_.._-_.- .........

IY' 10 ..

.. ...

...... _ ( 0 =

"

...__

_~

: ' - __

-......- CIo. __ , ,, ...... '.w ...,.. ,. ~ . .... '.Ao, 'lOO.

r'

C-_
_

e....... i can claricIad y ptecioin el Tribooul Suprnoo- <lo T~ <lo Nn:,


ZcIcd6oo:
-Si '" ~ upar(} Dl Wru '" ~ thbiJo" 1M ""'" e.......
11M"... Ine no """ pJmU>dlJ.o dtJntk .~c~,aba .... ~ <"DfI lJXIyO th
'" """"" uDl qw u lrIIpoM Dl ,~" .... thlJ.,r d<! JiliVItdiJ <"" el'"
dt,mrl4 amJq~i<r ""ftdotI,,11JI>d dtl ,lemmu1an.. , ti tul.mIl, .. INI"
de .... ~ (;~Iposo , ni) se lit. d.""",I'(r<W <{IU ""ya ,ido "i"rnd6n d.
cond_
"""rio""",'" por " """~ pmatth

"'",_

",,,,,1oruId.o

d"'rn' C'<Ifr btlllr '" ilfIlMIIa _ F.... TribwW en la misma K."""'" 1Ali51i6 "" tal i<Ita al .... . . - 1o.l
,_ ue:

- P"ra qw .1 dI>JIq mk"'OO"....1 nropI.,."Jo ... ""...iM do '" ptW"~


dol ""Me.... objotc diJYc_~" ..tacs.-.do """ ti trabajo. Je" """i"., d<!
dupldo ,/ro ..spoouabilidtul "."""",1. d pr:iM q~ .. M)'d prod~iM .~
/",,"" ",meicMJ. o prodl<Cl<>i """ -';uroda """UClQ cul"""" '1""
_~ .. _T<ri6 "IHrdbimic~tc. """""SI",i60. ~ o,,,, tipo de """,i6t> di.ltipli.

"",.rio,..

"" .... _'m"' ...

con'"

OlfIrie ... sc:t.ol ... wnbit.. q... ","o el del;lo" tonlny.".. i6n
l.
p<>piocdad en peojgicio di....;:t(l de JI .tI,," '. como ca el daIIo ;_ioNI u
biocnu'" la."" bochoo que 11 mUmo I"mpo
flllJ$lIp;e........
le 11l><nIcs" inf""",;.-s _ionabIcs de ICUCRIo ton el C6diSO F\'1IaI ...
Impon. ",II....- xK1pr q ... la nonlll judic. q ... _ n l _ 110
... ic 1& ,,",'to ",iutnc;a ni
kalorio del <hUI<> POf I0Il rribolrWc$ .. po.:.

.....r""....

Ia."'....

se.i .....

d_ .. _ ... _

(21) 1!Io _ _ ..

.. _

d ....... _

c.......
__ ....
_ ... _..,.._-,,_d
...

... _ ' .....

.... _ _ _ . . . .

,.__

~ '

' ' b ..... _ _ '

~!" llr!.

l - X:

r
!. I P
i~HPl
'!HU
PiH
WH ~r
. ,l" , 1' --'1 '
'n!""
I J' ,p"o.' ii 1 l.~~ oH'}
1
L
i
~;'~ii
'.un
~pn
Jah
'. r
t
"oO., ~ n~ "'"l
&

;.

i~ ~' ltll- ~ Ir~;;-.

~~.'i! t.f ~~:!i' ~: ~:


H

,,1..
' ' ' ir

!"'(
i ! ~HP{
. id'
, H nHl~
, l 1 ..
"~ 1"1'
.. - rI
't~
~!!t<[
II
"'
..
~
l ,> ~ 1':
;r

'"

~tt

~"' ..

- - 1:

,.

!'

!!.

... . -

~t

II~I

11:. 5:

11 1
- ",

l:.

hiF
~th
H~h
:
"t., 1 ., '~'l .
hp~ anHf JH1 i
n ~
'i
1"
-HP
P'1,
'~'l

..
=
.~ .i ~~~ ~. . ....
~~~t
~

ioli";~~

~lO.l ...

E""

~
"
g3"o;;_1t

r~~

.~

-~~.

It"~

O"

15'

t"lJ'~t

15'!~~"

-l;"

""

g... ..

lSP,
,,~~

.,

e.it.l. JUOIa caus.> que ameril~ $11 doup;cio. .."" el bod>O mUmo. p!IeSIO que La
fojKin dollllOlllO dol daIIe>." s6Io . itible en La vi>. penal pmo efeclOl do Ik1tnn,n.Ki6ft do La pena; La ealirK""'in do ddi ....
'1'" en J ......,;.
lIboraI ... que 110 e>.iae _ poobkonlO do Ilcalir" .. i6<,.1o """"" di Ul>101p<1>pi ... in indebMb de un.akwde uDcoI6n"""",(\e WI milln docolonu ....

""'tnII

... IlESI.F.Al.1:AD O INFI DELIDAD


Al Ibv~l"d6n de _ n>to. 1 w mpole..c:1a .... "'~ I . y
Bl II.. U....1d de ""tos po>ilivOl <1"" evilen perjuioios
Tto:XTO: NI. 81. inciso e); "SD.t pos_ <O"'pI ~J C..",,., ., ,~.
JM wwk ""
qw 4JlWiJk ~I iNi 6JMI rticrJo JI ".

_TrU"

...

Art. 7 L. ...so 1).: "Soor obJit<>CiflNJ M /tu ''''''''~S ,J O.... nIDr


';'~" """W/''~ 104
,I<>oltw. rom<:lt:<Jl,s a d<t ~ do ""
prod~ws" ,""ya ~ ..".",~mm di,.."" a indir<ClaJftotlr. "M ""
, .... I,s ,.nl"" eo<>iml,,,,,, por ~ iUl""bajo q~' ' frcu'm ; OJI Jm(J
d. 104 ....... odmilri",,,,iwn ..... ~. COI", di .... I'~16n ~
_ pt,j"k/tu al po""""".

_TrU

'a.

,''u

Al R....1IId6n dose<n>to.1 tonIpetMclo .... 'ea'

"",1>Idoo
(",.esa.

El dobo< do luJud oons .... en ....oIa do ..


ltIOI (~. " .....
1M condttcta) Y WotftCnC do .,.... Nindo "" "-':r los pn ......... o dNar
Iao qundoI pIICde ~ p<oj_ir:ioJ. 1.0
Eou obI'pc:in , ..... doo
...... r"$(IO;.,.,." ,radicional<l: Por ..... mIc. ";n,r". dobc, ele Tt.uf....' M""
en ordo<n los rdica<los ~,.,.. ,nelu""", los admini" .... .." fUervodos
cuya divul,.dn pueda dailar I l m~... con ndependenc:,. de " ... el dl llo

"ti"

"'.I"....n """ ...... Y por O(ro locIo. lamb,~n con11 1. proloihiri6n pmo () "."
bIoj""'" de a>mp<,i, con 1.0 .m~ .. plIra l. cual .robojl" dicho m. cluamen

'"

,," el empkado l:$Ii oI>Ii1_ 1100 .fcc,uar por propia CIJOIIIa (} por cuenta ajt..... "",i~icbd a11""" q... pueda implicar ...."'pClenci. pan 1'1""111,
La """';00 ...... el <bpido por infn",ir e l deber de IUCf\II ......
wi
cl~ definida <ti I1 rd .. in de los latOS IrUIOCri_ Empero ..... lo ......
""m"",le
q... WlTeSpOndo La infidelidood '1"" $e C<JnX'1. por compel . ......
lo emprHol. al noe:sW cons.qrado en dicho inci",e). resulta i.. llOdib!e CI>CII.I
d11 C(>TfKI fl1O gra~e en el inciso 1) -eje. do! "U "",rar 81 del Cdi,o de T...
bojo . ..,dn lo ha onleOO;oo lo juri'prudencia". :

"'ta.

.1.

"lA-.tnJdo '1_ el,.,,,,,,, 100

'Ji

ob.I,,,,," '<U'k Ul'"stmV:>I" prohibido

"""I",/Odt ,~ Il:btmu si"",IIIlMa",~u""" <lmIl mlf'"stU 'VI


tkJorGI (} J~,riJn.itlDnu dt Iihnn, _ auJI.""n: t.. .lp<rilllidI>d <1 "",,,.
",Ir.., dt .ros. .......w /ib<oJ M t.. EJiIDriDl Lif. q..e CMlPmIM ... CMt.. -c..... MI g..." /'""'". ,so. -*
_ , i16 ...
M.piJc
nspottS<>hilidoJ p"'n')Nl/.
'1M< <SI' wnJ,,(ta. ..1
u" ..... "rvicioJ .,. _ritJcion'J ;'ll"tic... " "" JtI P"'_."Mdol,
p"''ibid" Ioocorw. CC/tOS,i,,,~ ""aalla tk p.-obidod Y...I,ad que au"'lU<
IW .t1taWa UUaliWi",."M ~omo l:IJ14S.. 1 " Je/pido en """JI'" le,iJlaci6lt
t..bimll. ,; queJD rompn:nJidQ. en el i,.ciro /) del C/"u:"w 81 del CMi",
d, Tnrbajo '1'"
'1'" ,1 P"'rtW> pwdt. Iku- por
;....D ,1""".
c.... nda ell"'''''jaJot" ocoom> ,n """fal", '''''''' " "" obI;~~
qw It /nopotIfa ,1

_./0 ri""""""'"

.""""I6ft.i,...

''''/o

,,,ahkct

""Jo

'cr..

""",...,a. . "".

Como bit:n $e nQtI.eI debt, de fidelidad h& ,ido tradicionalmente """si


"" Ido en forma ""pliVl. 0010 eS "m> di....I''''
1 """ CI1mptIi, '"""

''''''''(}I"

t.. ..""rtlS4". Sin ombato... tualmcnte wnbibJ $e eOlimaeomo obliSl<:i6fI de


cump li, "oc,os po$itivos. eomo la nesidad de d .. avi ... 1 1. .",presa de pe.
Iovos inminentes que lo oceclltn. cualquiera $<:1 su g~""m. V fue ~r como 5(
consldtt CI"", ju$LI de <bp;<lo por ~ioI ..o6n al debe, de fidelidad. ~l hecho
de que U~ ~jado< no denunciar. a ..... Illperiores La tonducta ~ de
OIro trabajador que preteDdr. bwcar informacin de: C<>l.Iciones. "'",a.)$
\*&I\OC<McondLa.

'"

"El <kM,dI fiMlidad ,~,"""" un rom'nido ""'1 amplio. "" m/cil~"


"" rinJaI iM' i ....i<loI """" ..."" /lO ~/U
impIjcDNli;J ""
______ deri f,
hs ;WlUade la _ _ PI>" mn60
de la mJJkPci6tI de """'" posiJiws """'" ,1 ""'" de ~Iit- ~..

"1"'IMtt'

S"'_

u. omisld.r J~I trahajaJcr di """... k/J, inmLJial""",,,t~ .. s'" superl...


~,

ta prop<nici6lt J"hOll'"'' q~, l. 'ltcl~M" Clro I",I~, (bu'C<I'


jll/ontlaci6fl de ""'1IlCIonu .. urruo. pa'" ",,,,, ...... r/IIlA c(Jfuli",,.
_1..110. ,"'.., 01 kM' de fllklid.t>J. ..,..... i 110
de .......
pi"",,*, e........
k/ ti,..."...,.. de ..... """"'" ....., . -

K1"''''''''

.u.o

!-. IMf'RUl>I'!"'Cl'\ O Iw scu m o INt;XCtlSAS n :s QUF. I'O~EN


I;N I'I;I,ICRO a IF.r>ES O I'ERSONAS i>~ EL CE ~"'R O Di>
TRABAJ O:
TEXTO: An . SI. ind ... O: "Son "'fas ("~"" .. f): e_'*"'> ~I tmbaa.
Jo, compromt:,,, ...... ,~ impnl...c" " J'lCuiJ4 "b,cI~"'m..", il~,""uwbl.
/ll"fundad J,"uta, tkNwJ, u
/as Iobwr. o Id J. ID, ~'-"" <1'"
tllIf SI: ,,,,, ... ,,,~,,, "

"a'"""

El prime. 15pec' " '1"" tabe de.lX .. IUpecIO <le estl CllOJa de ~ .
con.ist. cn que "" .. nec ..... io que concu .... la ;<lea de inlcncioNllid.>d pa'.
q"".Ie P"fik; el dolo podrla darle. pero "" es imploxi",hble como en ""~
(al.as q"" he ..... viOlO. En e.<Ie ';""0 mot ..o ba.ta con q"" medie la cN/pa o.
cun<>eSIabItft II ..... de 111ey. a ... r",inMc: con que .......""I:" .. impucIm.
d a o ........"'" absoIl>WDI:nlC ino.",,~"

SOl,
O. "'l

SC;;, JI1I 1.lk, 6OOiiO ""

_. ",.""""",

Aptl. """" lA".....,).. . ..

-U....O..., ........,C1<
l.IO< ....

Un segundO faet"," de inte..!s radica en la dn;un$lancio do< que eSll. cau ..1
define una figura de peligro p<l1encial. pues para que se do! "<> es necesario el
"dafi<> ocurrido", ni que el riesgo se materi.lice, .ino que Nst. que el hecho
inf"""tor dol trabajador """,~ta la .... guridml tUI lugar dooM u "dliWJt
lallabc>~. "la de 1M pUla-IM q"" dlll .e c",,~ntrm".
Por obvia, razones 1", tribonale, de trabajo .... Ion ser muy rigur<l$O$ en
l. int.'l""taci60 de eSl. cou$o de despido. Ob'r_ \o djcho en alguna op<>I'"
lunidad;
. _.. ,in em"" a COIIlld.,,,r /)fMI f"J'al e(}me/idd. por el ",,,,,r (r",baja
dor), el soW hulw <h q"" hr. fum/JFa <hn'FO <h J" fbrl<:a de fiJif"= CM
gr,,"" pujuicilJ de """ ronflagraciiJn y <h la ..guriOOJ d. IUI """,pam.
fW, CS m<>liva .,.;ck.tt,",,"r. jusrifu:<>do p<lFd que U u rUspidie"," ,n._

"Es jus/ifictuIc el <hspid" d.1 f"gMista q'u fu. cltCMtrado ... r<>do en
""a lil/a y do"","*, f"'Me " """ ca/.de", que <hb/a awodcr. lo <",,1 impor.
raba "" ".li8m para Su.! COnt>Il/!e"" tU rrub.>j<>, ademA, de ".rjudico., '"
produccw. ,JO ,
Con", se p<>ede ""nclui, de ambos foll()$, el bkn jurldicamente 'utelado
es lo seguridad coIectiY4 de personas y bienes. Ellefeo;t<>. p<>f el peligro qu<
en,rallo su no cumplimknto. el cuidado y atencin qu. el traNjador debe te
n... en .,,'" casos. hocen sU'8ir una obl~dn e'p/allsi"", de 00,,, alen ..
coo prudencia y pleno conor;imienlO dc las gra"'" cons<cue""ias que pueden
sobt<:,."ni . en las cuate. no slo VI ;mpllcito "" ,i..go inmineme para la yida
del pmpw /rabajtulcr. sus e<>mpaiic'W d. tanas y ofF". perJonal. sino qOK
,ambiln en el/M est impJit:oda ""a amena", de tUs,.,l,.. para la, inslalacw..
MS y 01"" ...Ii.w de lo empn.a. Eo, pue!i, ~ n ~ I i""urnplim;""'o de os,a ~s
pcoiallsima obligocin, en donde $O ."" .... ntra un. d .... " .plico<in de eS\.O
cau .. de despido ," ...
(ll'

T,"" ......... T"". , ""'-. J19<k1 IUl ........ l~Vlfll .

(3(;,

a...-. ...... T"" c.p.,~ lA ...... ). _ , '.IV.'flJ.


c.."""' .... _.nn. ;; ~,_ .... <>Of.'" ... ,pbiI ... _-r--CimU-

1]6".)

$ .... tu ... lo

"' _ _ ..... put.rkon6o ....... """"'"tI>. ... ;-' ................... ...


"'l. S'" S<~"' .. e_," .. r.....,;.<Io rito ";,j, .. . . . . - . . . oo. '" .... ;10 ....

*' aXt.oo.

, .. INnlA CC lN Al, I)EIIER nl<;ASISTENC IA


(AUSENCIAS INJ USTIt'I CA DAS),
T F:XTO, Art. 81. inc;,o 1): -Son jlUr~U"tISM.. ,1 "C"aM.> d ,,,,baja.
d()/" dt~ de Misti, ,,/trabajo sin pumi.w thl pa''''''~. in aJlUlJj",'ificada
durante d". dn <o.,,uli,o. o dur(lnte m6S dt d<>J das alre"'os dentm
dd mismo mes colend"ri".. .

Podr.""" deci, qoecn CSte ioci", ) se establece el principio g<netal que


es de "I'licaci6n rom,;" en male,ia de ausencias; $.lnd"na "" la gravedad de
~lIas. si"" el non\er<> de las miSmas. c,i,icnOO rom" requisilo nece .."" 1"
,.i>teideneia e<tUeutiva" altema denlra d. out mismo me. co.l.M.>"o (<10$
ronseculivas o mis de do:s ahemas).
Sin emMrgo. lamb"'. puede dorse la ,i'u""in c.peclOl de que una sol.
ausencia JlII~' conligu"'. una JUMa causa de despi"" cuando de ""uordo con
la "","",le.. de 1... labores. l. dir",ul!ad de sUSti'uir al '",b.jador .useme. o por
las consec""ncias que ap...,je. 'enga trascendenci a grave. en cu)o cas" el in
d", aplicable seria ell) del ."kulo 81.
De esr. dislincin enlre las "u<enei.. conicn'es <ruc 'ipific.n la iuStO cau,",
de
inc i$O y la ausend .. ,"'ve. se ocup opo<IUnomenle l. Sal. de C ...
cin :

!e".

diga que""'" sola ausellCia ""puede da, IJlgar a la ca"...,1 d.1


indicado ineis" d. (1/. ya que la fal'a g,aw "" tJ 1" """""ia en o.
..... C"'ISCl:/U!ncias par<l el P"'FQI!(): .1 i",,;so,/ S(ln(;iona el muo htc/ondt
la no pr~J<nt~d6t> al "abajo. 1" i/Uli"iplina comM del obrNV "l/e no
J.oa ni afula gm,emen'. al P"'1(Jm) con .1IS ausencia. : pero.i por la
naturaleza de la labor. /o dificul'ad de romeguj, el propio dia d, I~ au
un";a a un SU/;IUIO. O par cualql';u
mM;"" simil", .1 trabajado,
"",s;ona. '""" 1" mencionada niro a'<Stnci<l. un seri" 'raslorn". doi> "
peligra para la ,mprna" par<l su prutigil>. DESDE LUEGO QU/::. SE
GN LA "fRASC;t.NDt.NCIA DE LA n,LlA.. PUEDE ENCASII.IA flSE
LA SITUACIN ENA.QUt:l.INCISO Illeld: y no udahl. "<"tplarlam
p<K:o, por<l aminoror /afalla. ,1 argurunto d, q<' Dorado dio a";so opor
limo " la S,andotd d, qut tU> lrabajarla ./fin de "m,"U>. parque tlto.n
nada podEa rele""r dt responsabilidad anl< .u 1"""""': .JI" con permi.
,,, de bu pudl> ,oJlidmrnmlt faltaral trabajo. "bien en ti Caso d. qut.n
.y no

,j,,,

,,'m

rmli<kuJ la S,,,ndard hubiua di.""",o qu~ la abo, N) se ",,,,,uda,ra .1


,ia ha.Ia ell""os dtcio<:lw. ademll . el que 1" S","'"nI J' h"bj,se .i$lo
obli,ad" a romra,ar 10$ ..... idos do o,''' .mp"'s" com~,idora d. la
d,,,,,,,,,Jada "flU!na W ""'gnilud d. lafalM dtl,rabajador al dejar" 'u
Pd' roN) en mal prroicado, <;amo ,l".se UIUJ ,mp"'" que habla tkwni
do ,ti i,,,,sponsablt a poca .tria """.
Apane del in",res que ",p",scnLlI. diStinoin antrno.-cn el .."tido <le que
lo que sanciona el inoi"" ) el.imple he<;l>o de 11$ l Us<nci:l$ y que el inciso
1) ... noion. la tnscer.dencia de 1.,. misma . cabe "",noion" l.mbin con", una
Milo de.su.;ada quo
del <nl<no de los Tribonales y no del Cdigo de
Tmbajo. el hecho de que puede configurar JUSto mo,'o de: despido por ouscn
~i:l$. la enfel11'llad provocada por el propio trabajador. a clu,a de un vicio
cooocido. Esl< coso ncluiria. IX"' ejemplo. las auscncios debidos I un' ei"",,;'
O,..,trit;, incapacitante para el tnlnjo que tuvioer'e origen en el hbilO de ing"';,
licor, fu dotci'. l. incapacid.d ~dic. "" e/uiria t. i"juStiflcacin de la, au
senci.., A.! lo .".bleci4 l. mismo S.l a de Casacin qoe ela ... "",nte .. ~.I:

.""'rzt

"UIIllOnfOr1Mdad provocada por 01 ob"l'O a ca ..a d, un vicio canocdo


nO PlU!tk ser mol"" d. oxc ..a paro ,u, " ..,nciaJ th manero qlU! Ji Se '"

dtJpide

,n baJe a ISlas. no kay inj",rida" "".

7. VIOI..AON AL DEBER DE SAL UD Y SEGURIDAD


OCUPACiONALF-S
TEXTO: An. 81. i...:so h)' "$Qnj...raJ cauJat:,.. h) c.w".u, ./ trabaja.
dor .. nie,ue th """",ra "",nir~"a y "i,.,ada a adopta, la. nudidlU
p""""nrivas o a
los p<OCtdim>tMU>s indicad", ""ro ovira, accidont~
"'nfenntdtuk.; ''''.

",ui_

,s,)

SO;;:. 1'''_ l. " ,... ,,,, l:vm! CII, Se. Tri"""" So.opeOoo

J:""'. "" l()-V.I9t:!.

"TI..,. 01276'"

tao.

<JI) $<N.' #'" loo lH)l .... "" 12_V_I972.


(m F_ _ .....

,_,'W'OOIo) ..."" .... _ _ _ _ .... _ _ , __


"' Io)a....... "--llo_~' .. __

"""1_
...... _ ' ..
_ .... ' _ _ 'bo .... ""'......... - . ...........-'_io""
.............. "' .... _"'1-... .............. _ .. ".....

'"'

., ; tu"
,
~

'1

~e-. l:ll.P'

! f , f' 1il
~

!! !

dU
li
.!

:
"

t :.

l'

{di
, ., a
11:

:z"

olf ~

, Hh
" "1
~ ~

-j

"

~ -

t"

q,

i I
I

~!;gt

, ,.,"
" : 2" r:q n'''' , !I~H'~
~ ~." ;,~ ga !;, ~~O k

l~~.~~ttr"',~~;
:::
.,,-,
ifQ5'~

~ .. 'Ir,..,
" .....
_Q:l..~

~~a-~i-!~l~

ll~~(;t~~~
~~8-~'i ..,~l ..
~ " , 'l !l .., "
~ =
~ n 2. - e- ~ . l ';;'
'''''''~li''5"'i~
~~.~~.'i
~ ' ~~~'
.! it Ir
~" ..,~ ....
e. - :);
..
'W~'''' ~ '"1~ t !; .

~.~

~ .. '" . .,

"l,,"r. a
f:

Ej

'il:t

r..

-"~"il

-le-~

"!'!
g --5.

."H,

~' --ijn-

"t.ll."
~l~l~!~r..

"i"''''
5:h~d~n

': a;" -

~.. ;'

Ir':;

a.n~f g ~ ~t

E;'~
3 a=~~i~~
' ~~
"~ .. " ,
5" .,
"
-<30

'"""",1
"~3~~-~
" "-'!"'
: : . ~ il:'li it1I
p

,_",,,!_;.
.o
'I"!!...o~

, l .

~' ~i"S:":;;' ~8"g-~'e~- ~el


~

i<

n;:

,,3~"

,!illc~;-_~jt.~

&

..,{.
n,,_ii
,'".,
, ge
l ,~
~9. ~~;;. ;;'S: 1: i .. ~
~
<; _.

11

~'"-n

!!. _~ ' " ,. .. ;;

1"
'!"!~'h,',
-,,.~
"!!S-~l .. n
~":< 3 " P.. 1': 3 !I- !l, ,,' ::l
"2

W" Z"~~ g:]~ ~}~- ;~


~j

1:) ..

"'!.-ri:::-

!~.~""'!
~~f''" 5~'h~t
~'5
~ :;- ;;-~.
ll~"g::;- ~
! _. ~~_=.
!!. ~-~ 5' ;- " ';' ~,..-t 8" ~ ~

""i!~~'!l;. ~~g

! .t~-"8 &1 ~ ~

;;-8"~

3~;:
~8"t::Q[
~ae
~ . r." .. =;
<!

"QIU' In aero,a falt6 a JU d~lxr tk oIxditncla al dnacalar las m~ddaJ


d, ..guriJad que I 1"",a,iuM $US superior... thjando su p"""" jUnio
las botOll,roJ th armnq"" y paraJa d. la rndquIIIl baja su con",~ pdm
p"rMs frml< a la misma. lo <ual .n ca.O n<Jar;" O anl' cua/qui.,
emug.",;a la oblig~ba a ""d,,,o a colocor JU cw.,po .ob", la m4qul.
11<1. con el ",,,1<nl< fHligro d~ qu. /o
la armllaro causa"dm, gro
.... J.:~o a su salud. , hici"a pord,r a .1<1 <o",,,,,u,,s los dMOJ d la
mono. q'" nesanam.nl< UnJII qu ;",mdud,
ti rtf,rido atufactQ
""ca,.ito pa'a a/imLtI""lo <011 los ","'uiale" p",uso. 1::"0 hecho
0l",,,,,do con la indiKiplino de la d,ntllIUlnt<.juslijican pI.not1Wn,. su
despido conforme Q lo dispuuro .,. /os incisos f) y h) del anlcw/o 81 del
CMito de la "",",Ia,y asl /o dec/oro eslt Tribunal, ",ehaando ,,, """.
secu.ncia la p"smlt d.",and.:! .,. CIU/JlO fHrsigu, ,1 cob", d, p",a.i",
de despido y 0 ....1/10 d, us",,la ... "".
O

m""'"

.nI"

8. INEFICIENC IA ""
TEXTO: i\rt. 81 inciso h): "SO,. JUJI'" """-1"",, .. h) ... ; clllindo ti ,,<>hu.
jado, se ni" .... o,. Ig",,1 forma fmoniji,,,a y ",',rodal a a""'ar. ,,. fHrjuic/o t1<1 pal_O, laJ """"'" qu. 1st" o sus rrp",st"lanus m la dhe
cj"" de /os trabajru 1, inJlq""" <:011 <laTidad para
la ""'J<>' eJi.

oh",..,

eie,.da y rtltdimi.nta ". ,,,,, /aJx),." q"" se .. tdrt eje<WJndo;"

La ",Iacin labanl en su@imaym1s grif",. ",,~;n cansi'le en un


conjunto de derechos y obligadooes de los que son titullll<" los dos princi~ .
leo suje'O$ que en ell. intervienen: l. emp~ y el trabajadol. Y podemos afi"
ma, que ,enenl me n, 1 derecho d~ tina d~ 1.. putes es generan ... de una
oblipein catgO <l<>ell o y .imul' inu .... n... do un dtrech(l de la conotaria. De
es'" guis .. poi ejemplo, la obli,acin principal de laompr.... que e, la de pa'
ga< el Iario. se conviene en el de "",h" del tnbajador a que el ..lat" se le
pague:. pero a su vez ... la cau .. de la J>fincipa! obligacin que el ',,"bajador
debe a lHmpresa: l. p.... 'acin del ,n bajo, Eot. fonn. casi naturalmente .u
romitico en que suegen a 10 vidajurrdica los derechos y obligaciones de 1...

,.1) 1"nboooI_ do T,_ do _ _ Cu.1>. ......n do '" Ul "" .... .s.vn.,_

,#1 "" '" """"""'_ """'_ _ t. ' .... do _ _ ,

'"

,~ ....

panes en la ... lldd <k emple<;>. pre". un daro fundamento, 1, idea <k q.....
de>de un plano I<gal, d s.o.l.ri< eS al 'f2bajador lo q .... 1, prestocid de se",i
do s al patrono. u "" y OIra _. poco. los olernentos canli Ie. de l. ... Iocin
ob",..,.patron.1.

Es ..... plkociones ,.otricamen pueStas, "'" p"nnite" e"'e!>der por


qU<! ). I<ghlocin 1.\>or>1 yla jurispn.>d<ncia de ),.. "ibonal.,. ,",buy'" ,;"m
ptC un ca"",.., de "" i""jeeuci<l al COlmato, cuando .. dan rond"",os de
una u otra part , qu. p"rturt>c:n.1 oonnaJ cumplim"n,o del pago del . olario
y de la ptC.UCin del trabojo.
Ahora bien. en lo qLl< se ... roe .... la ,,",""'in do .. rvid,.., st. "" slo
debo darse, ,ino qLl< fundamentalmente <kbe darle <len'", de e"rto mam> de
""ndiciones: en el 'iempo (horario y jornada). forma y mod<> con"md",. y
mbln en determinados ~i,i,QS de ifici~ncia. Por con.isuien,e. nO basta
""" 'f2bajar. es """",ario 1I.>oer1ori"o<ienternente. y >obre eSte punto.1 preccp'" que contie .... el inciso b) del ..,kulo 71 <k "U"'''o Cdiso de Trabajo ~".
"" deja m>.'llen pala duda.. Podrl.""", agrtgar. a m.yor abondami.nto. q.... lo
"""in>", uniforme en conside ... , que en ,omo. la die;"",,;. gra.i'. no slo
,1 inn!s priva<lo de la emprCS.1. ,no 'ambin una (,nalidad ]"lbl;". de ndole
polll\c.,.social, que terntina por ubic:or el rendimi.nto en .1 mbito de los in
te ...... ,uperi ...... de la ..,on"",r. y pmd"""iII nocion.les.
Por o". parte s oponu"" "1"''''"' que el binomio "erlCioe"", ine(,ooen
..." , ioempre lIe. . . n",.lto un probltma de ac,ilud y no de aptitud . o. .sto ..
;j,ue que el !rabojo prcsl.ldo boj<> I lsu"" de los formos onm rodu den'ro de
lo palologfa del .agabundo CtnI>ojo con pe ... ",", torIugu;'rno"' . tc.), """,,; .
tuyen .n todo caso eonduc'as !fpi<:as do ineumplimioen'o ronl''''u . l. Empero.
no e.be dudo. que l. merma de efici.ncia dolosa (in,encional) . s l. m:i, d.~,
.., gra y ... probablo do lodas, portue e> n .. tarnente ilual q"" Si la <mpro
.. <keidiora cap.cl>osarnenle ... bajar el sal.,.io del tr&b.o.jodor.
La$ manife.tacior>e. franc .. y .nrenni,... de la falta do rendimien'o. os'
Itn ... ,Iada; Como j ... ra cm.., de <lespidoen los in<;soo h) y 1) -{.Io)- del
..culo 81 del Cdigo de Tr1Ib.ajo ioen<lo necesario. por regl o g..... ral. la i
t<nei. de que se.. ""'nifi<llM y "'IK,14QJ.
j)adoque la Sllbjeri.idad I"'edc floeil"",nte influir en la apmoioci<l de ....
i,l,. que haga l. empre ... lo. 'I ' ibun.les nocionales 'ioem",. han exigi<!<> un'

., jJ

&.,. ......,___
' . "'" " " ' _ '., .. b_,_, ___
__

<le ... .....,-.... _ _ .... 'd _ , "'" b

,""""o

pru<ba especial, ""con."eftida nicamente. l. '~ ..;mon;.1. que en ronna in_


dudable ..,mj;", la di,minucin de ",!>dimien' ,,_ El Tribunal SUperiot de Tra-

bajo, ,iene upr<sado :

-111, - Ha ws~nido ,JI, Tribunal ..,} umni""ui,uac_s"",", lo p~un


"', q< ~""""o-<kba s<paTa"U a Itlt ,mpl, ado paT lalla <k ..nJimenlO
.." ,. 'rnbaja. lo p,.,n", <kM S<T de 'al carder... que no oln,~a duda <h
ning~n
a 1M ajM del jUZgdo~ de q< nal_m, el cbnro dj""
nw)'6
prodw",lm que anltrto ......me ""nlo dando, .in /a <"CI\CW'
,,,,,cid de "" moIl,,,, q< rnwnabl.m.,,'e lo jw";;qwe. AJf lo uig" /o. "".
Iwralu" t lalalla. deda lo . ubfr'il'idaJ a que .. presta la aprteia4i6<t t
"e huiro si "" se c.tn'a eOIIlos ltItdios 'knico. decwados" d.>nd, por
/o g.".rat /o. pnulba de "'Iigos "" es lo mds ad. CIUUla pa.-a CiWWCt' la
>'<nJLJd. _"'" '''''' cWllNi<> lI'a .. co" ,,-,,dje'oria, como "K' t on /o u
/ltcit, Para q/U "" ITlb"",, putdiJ ro"",,"r con loda cme~ Ji en dtltr,
miMi/o. 0(It'<ICi6<t ind.."rial ha, 'robaja a <hsgano obajo "ndimiemo de
pan< d" qu." le "aJiw. s. ~q ui.u algo m, qu, lo simple afi""",,i6<t
que de ello hag"" unos us/lgM; como p'" .frmplo.
mano Itlt os
ludi<> IIcnk" de /o. capacidtJd m.i.- Un.:I Y mlnimi> de mrdimi",'o del StT "".
mano en Itlta d.,o""iMi/o. labo, ,,, el "",,1 ha tfigu",,, """eJari"",,,,,
", "" clllMi", OJU>dfsico del "Niimi.",o oh..rvado par ,odos/os cb ..",s
q"" .. dediqwe" " "aliw, /o. milma "'beT duran'e U" lop.., de ,iempo
dade. a cbje'o d. ""u la p<>sibilidd d" hacer "" ua"'on compa,ativa
g ..","'" ..,ob/Oct, si el ITahaj<ukJT a qu~n u alribu~ la lalUJ . $Id o 110
d"'lro d. le. cficien' .. 110"""/" d. ""dimimlO, y logror d. e.. """'"
un ,~.-dad"o uf/eje d. 1 companamle,,'o qwt.~ 'al ..nlido "" oh.."",
do ~I ,rahajDdor. lodl> ~ efec'o de j"'l!"r .; le ha huM ~cn.do' al d ....
pido. De OIro modl>, Itria s""""".m. focil paro el empl~,.v.ulirtts
potIJObilid",./aboMI.. con SiJII> altga' bajo nndOOi,n'o y ",,,edi'a.lo
con simpl., ,..'imonios q.u iMI"", pwedm hdlJ.trcre{d) do b"""afr q'"
lo hubo, ju:g1>Tld.> quiz, po' ,1 ,,"""',., d. O(It,aonts rrali~ o "'"
una alsa ap" ciat;i6n, dadc q ... muchas ..ce. llay I/U'o", Ulra/!os ,,
operario que lo provoca, como es .Y",bigracia. el """M muy
de
qwe """S mA<"',,lJ son mds ludm que 0/1'(lJ, O)"<l. d~n'lO de k, i"d..,/rl4I
tl ""jlido. alg""'" mA<uinli$ "Yieman ,1 hilo con md, ncueru::1a q'"
o'ras, lo q~ aira'" la lal><>, y JI' refleja desde lu,go en 01 ""m"", de CfN'aciones de la joTnlida. En JIUnli. Iury '" "le 'ip<> de lallas, """ urie de

g'''''''

la""""

"_T"

<O'"""

,..

locro",. CIQ'<> compmbat;iIln se MN! indu~"soble para podor "'J"".


l~ con I~ e'luidod '1"" "" d~=ho se "'1uit". lo '1"~ obliga a Js ju~c~,
" uigir ""~ pn<eN e/o,o y coUg6ro,""~

La. mucha< lV.QQC$ puntu . li,adas en ese fallo. nos indican cIalaJTlCnto 01
bu"" fundamenlo de requerir una prurba especial wa derooma, esa causal de
de.pido.
9._ E L AHANOONO DEI. TRAOt.JO,
TEXTO : An. 81. in";"" i): "S"" caUla$jUJIaJ _.. ii C..",.;/o el rrahojador
d~spuls J. '1"" el >a/mM lo 1l~>r:N por """ vez. incIITTIi en Js C1JUSlU
pre.u/al por ~I incuo ~~ __ Jd articulo 72;
TEXTO: A,,_ 72. inciso al "Queda ahJoI"'amnllf! prohihido ~ Js ''''Njade"s: abond01l4r el "'wajo en hortJ.J Je /flhoI si" ca...." justificada O
sin licencio del pa''''''''':''

101abandono del trabajo rien<: dos $i,nific""i(>nOs. una 1fpica. en que el


abando"" se rradlltt r.mbitn en un alejamiento del eslahluimicnlo de n-ablOjo. y la $tgunda. atfpica. Gue cucnla con la peCuliaridad de que el trab.ajloor
r.o se: ma",ha del lugar de lrab.ajo. pero n" obstame. inc""" en manifiesto de
jaei6n d. 1.. [;lfUS que .'tAejuutando '''' ,....,.
Pa:iendn del .nterior di"'i.,o, podri ...,. decir <ue se considera abandonO de trabajo dejar de bac:tt. den'", de l. jornada de ""bajo eorresf"'1'dientc.
la labor obje'o del cont""o. sin mediar causa que 10 jus~fique. y en cuya cal i
flCaCin no es necesario que el ""bajador salga <lel cen'''' de 13""'. sino que
que de modo id<:n!<: abandone la 1""'. que se le ha eo>tomendado_
En la .p~iaein de esIa falla no slo hay que ..... rx a .u duracin lem-poral. eSlo es. que"" prolongue mbo men/JO en el 'iempo. ,ino lambitn.1

bas,.

fae'or fundam<nLOI quo la define. cual e . en defini,iva. un problema do "",i_


141) n;;..r ..,.......,...,.,.,. _ . ' l&14<1u 1:00 0... ... l, ... '9I' .
{49) ........... y .. O" .... SoIo .. C _ " ' .... No..09t:W.
,<90;,1 u Solo"'>
1 ' ..

...... tI

.. ,""' ... _ ..
... _ .. ___ .... ""............
.....

OIoA .. ~ .. _ " " ' ...... _

.,;.,.,.<.-_~

' _... 001""1<_ ~_- Sm<.

'o, ..... '\1.000... ... n Xtll977

tud del trabajador. que se traduce en "". cond>;cta m.a!icioosa y culpable; ya que
en el aband<mo de tnb3jo roncu,", .icm~ un eltmento cOl'llCtClstiro: la clara
intenci<! de dejar lo que se es'u.i.,e ",ali"",,do. O la pasi.idad t><gligente.
E< igual"",",e imponanle subrayar que esta figura laboral D() se lo debe
confundir oon la . i'uacid en la que 01 trabajador, sin OIargar el proavi",. deja
definitivamen'e su tlabajo pata no regrew rrd$, habida Cuento de que esto <>tri
""",aucta se identifICa",," COI'feCtamente con la "renuncia tci'a" "". A diferencia, el abandono del trablojo.en wriCtO ...,ido. sea rei'erad<> o D(). sicm~
es umporol y en ~I se alternan un periodo de in.eje<:ucico con ",,,,de ejecucid
del trabajo.
En la kgi.slacirllabonl ~nse .... po$ible distinguirel ab3ndnno de
trabajo romo fal'a de rral'tdM media. Jancion.ble de coofOfllli<bd oon el in
oi..., i) en comc:ntario, CO<I una artIOrIC$taci<! previa: y 00II el despido justificado. la segunda ve1. q"" se illCllrfa en ~l. siemp'" que la repe'icin se haya
dado dentro de los tres ........ siguienles al abandono precedente. Asimismo
penni ... disti nguir el abandono de trobajo como fa/a g'au. califlCaci<! qt><
~viene. lo mismo que 5U sancin con el despido. por los er""tos ""salivOl
tra.<ttndenleS que a6quierc: por la naturaleza pa1ticular de las labnre.s. por los
pc:tjuicio/; OC1lSiooados Opor el simplt peh;ro po\CIICial de que Slos .. hubieren podido producir "'l. NIICStmO Tribu ....... se han referido a ambas modali

.,."

.. P""S/4 q"" el a,eMe ""ntkt>, un({J tu'n .... f~""imu. d bTintl, el


mbimod< DlmciM a wclienlU de ({J t"'Prua, para wllWlm' Id aJ.wsU:Wi d< maytN cantidad d< p~lOS, al ~r 1<11 deMr de_iN.!tI
ci.:I'f<Z/ontta, ..., abandotro tk.robajo J comoeJlilfo/I<I, p"'" que prod",,
ca co...ar &t .pidn. s&o uire la uislCII:io. <k """ _e.!1Wtt ""le
Tior. allk>ntdTKle ""Ti"" W!US ID au...w.. d~',ml<' di...""" opo<tlOlidaS a esl<' ,rtlbaj>dc.. In q"" m<Jdificara ~ ~ CONI...:t. inc~rri6 ~n
despido .in ,...potUObilidad polronal" "".

""..sal

dO v; __ Tnb. s.,. T_ _ m ..... '1:IItn. ... ,.m'9T'.


, j' ) TOlo. Sup.

-r-,_' 201. . . . lU5 ..... ...

:II-~ ,m

...., )XI.

(5, TnII. s.p. T,Ib.. _ . ' <JaO . . . ' l.XI ..... do( ).X1. '975. ~ ~ ~1

'"

Si el 8CfM" """,WItCiII tk ,., ~_ /oi:p """"""'" de '" ,rabII


jo. " fIU4U tk _ . . - 1"""" (..,n-k) """ """..,. ""'" de .,f\-.;c;.,.

u.a: ..... _ ...fwtcilirt. _jllJWI..Jq""".,.


,~ ~~iJk..ndot. 1114, 111/4 _"'''''' p<rvI, ,.....,.,,1 CoJ.
di",,,..,,, '" ,~,.utlliJod d~ lDs caso,.
IIO~' lo ..""", qOM~. ,. . ..

.,._" M

~wdl ~'" '"

-)'01'

HU'

jodo,

COItO"" 1 ctff',iml~ """,'" .~ .m, fallM ."" lo .",,1 .610 d.~ dt

I"~"~' 'u ..",icio

p,,_I. Q '10M lo Ioaga "" ,uarda. o q"j~~ se ,. h".n


ca,."'" .1 c,,;dadoy "ti/(I"';" dt: .... ;dilk/o 1 .... CuQIJ,kml, InsliI"'ejo
no. po' lo q"'.n la ,Jp;,.1 d"pjdl> ., jlU,;fri>dl>" ".)J.

10. REALlMR PROPAGANDA POI.fTl CQ. EI. H .'TOKAL O


CONTKARlAA I.AS INS'1TrtlCfONES DF.MOCRTl CAS O
EJECIJI'A RACTOS QUE S IGNln QUEN COACCiN lit: I.A
I.II1 t;RTAD REU CIOSA.

""""jIt.

TEXTO: A". 81. inciso e): "s.,., jlU'a, """"" ... i) C..."", .1
dot; dupwI, tk '1"".1
11>aH.rnx. po, """ w:.
ni la "".
,a/., p,.,.isr", por , "el$(} .... b d. 1"rI/culo 72;"

in""""

fHJ'' ' ' '

TF.xTO: An. 12. "";so 111: .Q~ "InolUI""",~,. proJ.ibit/o" m'",


IjJdon,: I/ac.' """""~ rl,Nhap""""""'" po/ilCtHl/OI'(J/ " "",.

,....... " w iNfill<Cio<w. ~nI,i<o del ""ls. 1> ~jtda, CIOOIJ.', aclO
'1'" IJpif"l'" ~ de ,., lobttMJ trlig'-'- _

lIOCidro ni ..,....;

..."IN " 111 CDlUd

El t....jodor 110 puede ocupa< tiempo de SIl jornada pano ater<lo, .. un ....
p""""aIes 1>. en ,.nera!. aje ..... al trabajo. Tal es una obIiacin ""pli (p""
hibicin) impllcil' en el CQ<llr.to d< llab.jo. Pt ro en e ..... p."lcuIOl,ntntc
Hpeci.I~I, la Io,i.lac;(in CO$larricense se I\t prwcu>a<lo por estoblece' pro~i.
bidoneu~prcm y. en"" .n... la de Iuooe, <Su..",. 10$ 1>00-0$ de labot. propa.
'"""'" poIJtioo-.1coc1onlI o _trari lal i.... itucO<> d<rnocritic: .. de Cos.t

...

_.n

Eual dos prohibicion<s ,xpre>IO p""""ft cW \IN'" e.<pliclCirl. y ......


la ....\Ia uodici60 .n....
del paIs. S ...
....n.. que . 1~ _
l. infud. os ......,...... y formado para oh;,

""' u....... ~ 'le' _

,1), ja; '" c_... -. lOl'" fiO

'''ica

" 'J'" "" lXlI"'. A. _

en t1emoaacia, que sigo y ~iva cOlidianamo.nte y con ;nlC'n,idlod la pOUtica, no


es ms q ue nna consecuencia lgica. y que viva con ap.,ion.mi~n,o la
pOHtica-elec"'fll cada cuatm "'0. umbi<!n e. una derivocin lgica de 'u
font'llll:itl y ed""ki<l, De manera que e< j u,tamente e$le avivamien,o de su
esplriru, que se da en los pcriOOo.< elocc(lnarios, lo que ellegi,lador le h. prohibido. COO 1U6n. que tra,lade al tentm dc.ltabajo. <O pena de que pueda ser
Jo'pedido con ju,ra e.u ....
con el origen de la prohibicin de ...Ii.aI propagartda
1.0 propio
contra 11. in<lit""iooc democrn' ;c.... En efecto. en el pmyeclo inicial del
Cdigo de Trabajo. el ",,culo 72 iociso b) 10 que prohibfa, posiblemente pOI
emlf. era que se propagaran las i(k(11 democrnticas, pelO ellegiiladorcnrnetld
CQII ,ino eso equivocacin y, .,., fin. seftal: "JI<' ~Mte"d"mos C<Imo .... " pro
hibi"e a los rrobaj<>tkJres qu" p"'(><>8IU!n 1M idea, (U, .on el fundamenlo de
fu .>ido M'i.ottal. Anr bien, ju:gamos (ue lo >,.,..,10 es Impedir W """"a
rio, Oseo. '''''forme rew el n....... u-x1O, (IU! Mgan pn>ptJgOMa ,,,,,Irorio a los
iJutir.<e'''''u d.mocrdlU:'" del (><>fJ -"".
An.iJogo ~nlCtldimiemo tuvo ellegil.dor .1 disponer como mol;"" j ... ti
ficado de de'pido, el hecho de que se ejecute cualquier aclo que $ignfiq~
~in a la libertad ",Iigiosa. lo q~ obtd= no .. mo porque t ... la garan
tite la Consti'u<itl Polftiea ~". como porque el pueblo de COSta Rica. como
muchos 0Imi pueblos cultos del pl...,a. es respct\lOSO de esta importante li.
bertad pblica.

"""do

U .' LA EMBRIAGUU U OTRA CON DI Ci N AN'\ 1.0G A.


TEXTO : Art. 81 . i"" i<o: 'S!m j"'Ms c.ous"s ... il C",,,,do ti tr.. baj<U>rdespuis 4. qlU! .1 (><>/""'0 fu a,un:iba una .'e.. incurra .~ kl.f
p",v;",u por- ,1 inciso .. el 4,1 .."iculo 72; "

,,,,,,ah,

TEXTO: Art. n. i""i<o el: "Qued.. absolu'''''''nlt prohibido .. 101 'ra

baj<u/o",s ... "1 Trobajar ~n Illdo de ~"''riagwe.. o bajo "uakuiu Orm


conJu:Mn alltloga"

'54)

ya &tOmOO _ _ lo
d ""',...,.. ..

mI

'"

_"'C-_

COOdo.., .. Trobojo.

Vid. .... ,"<I< .. ~""'~o<"-

F~pod~ <l<1-c....,..., .... Ropo\1>t.- .....

s g

n
;

~i:'

~.

ii

,
; ,!
, o,
~

::.

'-

,.

' O:;!.

=,~,~

.0 "!S O

;:""'.~

t.ii"

_.
~;_18.
_~ ,

=! =!

~~~a,,~~,!:.
g"~Il~
~-:;' ~Il"g::'!~

.,lt

tl

,'t~.c
.~ ,."
'"'~' ! I[O'"
,- ,
5f
--2:"
oli:O: O;""-",
'"
~. ~
'"00"
~a;a~~t~ ~t~~t =.e
o~_ ,, -~;~~I~.

~IA' I~!I~~~~~~~ j i~~O~,~-~l~!~-t~'


'-IO~~I~l~
~~~S
-;
.. "
.. (~~~~1
ir,,'
.<~o __
~",,,

I ,

cS.

"- .. - .... _. 3, -

]-~~,:
",a : :-

-~

::>.

~:
~-

..?~iij>~S
-.e_. ",!!.

~~~~

"",:::~~. ~~""Rt

"

;"

;; !

~ ..~ f~

-~"

Ii

:!:;:!

.'

.1.,.gm~ :1;li:~
-. " . n.
= ..,"
_ '" ... ,,'
~~~J~18. rlfSln.,-,-t~, .

~;; g-~":i~~,8;;

;gg;l~~:!s~

);"<O_,,? "tt'::>.~~-.,.,
g~3,~_J~~~~~~:;S

~.l.j~

:~Io
""

!S-~-2 g-"iig,;;O -.~."2. ".c.-.


""',;t;}1i ~... " c

~~'I.~!;~
<> n

!!,~~. ~Q'~~
~ .... ~
.. Il ..

~. "

1I"","'3."~

!>..o>c,

Igit~:ilflti~~2
~G~i
~~1"~~'
~1'~
"""'._il::>;"<~"::>"'w.",g
..
~~~
Ii;!
[2=""
.e _. ir " "
...
_.
r
n

lo!

" ..

~~

~&~g8"ir-" ..~ ngo,~g~~,


.c ; -- n
~.c a ~ ~
8ig~;
~

~ ~~tei~. 21

.. ~n_",,:; ;!-~!lQ3"
-;~g-~"Pa!!.n~~~

~,~,

t~ ,.

,.,~"

~- :','.'
I.~B

J~~"',"
g:
~- - ~ l~o ..~ [ ;~J~'~l ~~ ~Il-~il:
,... " _.
2. n "
-'" s _
1::
~<>"

..

_0_<>"_",

-3

glg~
.,..,~ ;;- -

;- ".

a-

'"

.. a~i~~t- ~~!
,.;g~
..
". g..,,,,,,,-c.',~
o:!~ '" 1 t: eo _ ,<:;l
, \ .,.. ::('

.c. , ,,""

o1i iti)

i8=n~~~-. ~,,i
e-!;.
~? ':' .,,.. ~

!;l <f

tado de embriogua devenga en "" r"';en!e motivo para que legalmente anore
'" perfil grave. En es .. situacin se eneuenlra la embriaguez del guarda o vi_
gilan",. dol conduc:!Orde un ""lculo molorir.ado. del m"'luini ... Y del conduc
tor de un t",n. La juri'prucIoneia aludi estO:< dos ltimos:
""raj~ de dertos nabojodon:s. CQ[1"(Ilos maquinis.... y oonductores
de un tren. el ~ecl>o de que lrabajen en estado de embriague. oo051ilU)'O una
fo lla gra"e a SU$ obligaciones que ameri ... el despw sin rtspotUtlhUi<ku/ pa'
!rooal. aun cuando no hubi~un sido I'{H,.dbws p,...,iam<nt<. po,. d peligro
que dida.> f.l ... entralla paz> la seguridod t /os JXUI1kros ."" _
Finalmente. importa subrayar que cu.ndo el .."nado inci", en estudio
menciona l. ptOhibic:ill de "trabajar bojo cualquier 003 condicin anloga".
i!>dudable"",n", alude al ul<> en cllrablojo. de cs<up<fac<:nk:$. narelico:< y OIras
droga< que. 01 igual que el \coro Iheran en forma signifacativa 1.. condicione'
fl$icu, .rquic:l$ y mentales dtl trabajo.dor .....
!l.-MAL USO DE HERR" .... m:Jlo"TAS; PORTAR ARMAS EN El.
TRABAJO

TEXTO: Al'\. 81. ;ncisoc): "$onjuslaS ''''''tU _


., i) r;w,wJo ellr,.bajadN.
J<spuh de q~~ el
lo apuciba Una velo jnc~rra .n las c,.",al..
p",visasen les ~isf)J, .. dJ y e tl ~rl:ulo 72:"

po''''''''

TEXTO: Att. 72. inciso d) y e): "Q.uda "bsol.,,,,,,,meprohibido,. los


"'bajad",.... d Uw,./os tile. y h"T"",ie"uu sumini",,,dos po' el porollO.
objeto dislNo t aq.ul " que ., ,di! Itomw/me" re de.,jllfldos;
y e) POrl"" urmas d. cutlkwj~",llls~ duran/< los loo'dS de Illbcr. r..xc~pIO

po'"

sao."

\:131 "" _Tri\>.


Tb:. ,904 '" ... 'HKI .... "" l'IV'9IIO, ~" U.." .. l .,.. .. preo: ~ ......... _ .... ~ 1""""'< " ""P<Io

_-,

..... 10 . - . .. "".

ooo,..."'... ... __
._.
__

, .. ,...""",,;_
........-.."""kIop6<_.....
-: . ...- ..............- ............. '"
IO_,.. .......... IO_
j

...,..,..~ . . . . . .

~""'qo<..,

""'.., ..

""' ....
........._...
........ _ _ ,__",,_Iood_''''.-...._r
.. 1_, ..... """'_

1_ ....._ ..... ..., ........


.,.. .. <mpIeodo ... ,.........
pi<

I~I

r -

p<ro ...

'''' ....... _ . _ . . . . .

_ , Superiot .. Ttobojo. - . .....

' ''-V!w~

<Id 'O).VU. '9S.I.

.-..r_, ..

1001 "'_;~_'
y .. " " " . . - ....
m.';.o""< .. ~cr.
--rriO, $.,-lo< .. T..tro;o. .... , . ).1(1'1 ..... , "'.., .... "" '~v n_' ~ . _

""

~n

P'J' la. I~. O CUdndO


U "a",~ d. in"'",,,,mIOJ (JI'numl<. concnlts OPlU'zonan/tsqu. lor.
ntll"n pan, d. IDJ h"mmi,nl'" o ~,Its propio. dtl ,,,,boje"

los cawJ

~Wial.. aUIWi",do. d.bi<;'a"'tnl<

Pan que ~I uSO indebido de helTan"~nl .., y ~lil~. P"'Po..cionodos po< la


<ml""". so. jU'IO e ...... de de.pido nues\ro ."lend .... requiere. como requi
,i,o i""ludibl . q"" leng. algu". repe",u,in da~in. o "" n n l. rel.dn
l>bonol. El ,impi< U"" incorreeto y Han,i,orio do, l. herramienla. 110.' Sta,. pn
St. t\ormalmenl dirl.moo qu. uliliu,. 1.. hen"amien'as con Iin distin,o 01 que
estn por namtok,.. <loslin""as. lleC<,ita de relX'i<in Y de amotIe"""in pre_
via para dar lugar al dc$pido jU$'ilicado. Si $O
de be""mie"'.. de em
pleo delicado. y al ."ib<li..... l. un fin distin,o .. pon< <TI peligro la .. sundad
de 1.. perwn. ,. o de ."".. o bi.nes de l mp........ sr pod. ju"ir>CII" l. des
.itucin sin necesidad de repe.iciones,
PMat lIrrtI3S 110 uigida< por la propi. indole de 1.. """.. que .. realiza".
$i jNCdc m rkilmenle co"""iluir ralta ju"ilicoliv. del despido: ello . pun
,..-f . asimi,mo. la "adicin y vocadn civil i'l" de los <ostarrk~n5Os y la
....... i<lcnci. de ci",i'o en "",,<lro pai,. todo Io>,::ual hace que oo. absolutame" ..
inneceUJio portar arm .. 110 ",licitadas por 1" empresa en el momen'o de la
con,,,,,,,,in ni dur",,' l. cj ...cin de l. rel""in de ,,,,boja.

,"'tare

13._ LA I NEI"TIT UI>


TEXTO: An. 81. incoo j): "s.", ", ..as """"'" ... j) CIUlIIiIo o/ lmhajwJ<>r
al ",I,brar d COIO"alO Iwya induci<k> 'n ,ntn M 1'<""'"0 p ... ,,"'i~nJo
I~n. r cJUJIUlath s. CO<ldidcnt SOCOfloc;mi,tmo. q,.. ..idt:lllmu:m, 110 po_. OP~Ulltdndcit ,",u,"das Oal"wos p"'SOMks cllyolaludt.d Isra
lu.go CQtII p,.",be, a 'juI<uodo Su IraNio tnfrmlllJ q,.. d,,,,,,o",,, d .. _
""".nl< Su m:apaci<ul ... 1.. .. ali=i';'" dt 1"" kIbons para Iw cual..
Iw sido cOfIlra/(Jt/o;"
1.. disminucin de rendi",i.nlo ooc .. ual ni ,implemente occiden'aI, .ioo
como aclilud ponn.""nt< y deliberad. frro1<: , J , ....bajo. como lo> hemos vi,"",
es mOli,'o de despido, pue. asi como lo <mpo-e .. r'IO puede ",baj.,. d .. Iario a
voluntad. tampoco "".d llrabajador m< ~nar la i"'~n.idad d..... Irabaj".
Ambo. cOl'l<liluy<n reciprocas prestaCiOi'Ic. que..", fu"dam.mlOl en el 001'1_
'1310 <le 'rabajo.

'"

"-'ro impexu aclarar que "" se debe confuDdir esa causa de jU<I\l despido.
con la de impri,ud. E!;I ignitica incapacidad. inhabilidad. in,,,fiei.ncia o
descon,.,imienlo del oficio. y podrl.rnos decir que es meneslerque se den <los
rondiciones p"", que se: configure' de una parte. la irw:pcilud <kbe $O' imputa.
ble al propio trabajador; y "'la cin;unSlancia no $O da. como lo 'I"'nla bien la
<kIc,rina. cuando la. deflcie""ia, en el 'rabajo provienen de la defeclu ...... calidad de la nut.,i. prima ox:upada. de difocul,:>des objetivOS que le p"'$I!nte la
maqttinaril a1lrabajador o de OIras cau,.., exU'all... Sle. Y. por OIro lodo. es
mene,ter que la incXilUd o inh.bihdad sea rcSpXIO dd ,,,,bajo p.tra el cua l fu<
conlrOlado ellrabajador; pue. puede >conl"",.,. que por razon", dive ....... o
occidentalmente. se ocupe al I",bajador en 011'3$ funeiMes. y demuestre il>Cllpacidad parlO 1.. improvisadas O "" habit"",les. En eSIaS condiciones. el que ""
$O de$Omper.e apropiacl.tmcole 00 eonstiluye l. causa que ",,"Ii~amos.
Es impexunle .. imismo pun'uali""" que l. dOClri"" laboral OC ioclin. por
admilir el de.pido. a~n cuando haya sido superado el pedodo de prueba. Sin
embargo . dn as!. ...cintanlOll que se debe lomar en euenta el crilerio del Tribunal Superior de T rabajo. <ti el se:n,ido de que la inepci'ud "" haya sido ""nsenlida. pueslO que de haberlo .ido "" .. jU'lifleall. el despido. Es deci,., si la
in<:llpacidad ha , ido conoci<b y ,oIerada y $e uale de saneion'" tiempo del~
el despido no .. rtjw;tirlCado. Asf 10 dijo ese Tribunal:

"Si CO"'O k> afirma el Embajador d. nuestro pofs en .. , la actora desp.


de "" ailo d. t",bajo en la Em/x1jada demost", evidtnte_"u ine_ddad poTa el d':umpe~o dd p~Jto. " indudaM. rolon ..J d. q"e a par/ir
de .safecluJ d Es,tuJa debW ordel1(lr su de.,i/lJew.. por c"""lo fue en e:u
momtnlO en que el elltulo f"",ionorio se dio eurola de q~ 14 seorild ...
nO podra .<e,uir alfrente MI e,,,!1" diplomiflieo. ),h(Jra bu,., $1 por """.
""ni""ciD.< de divusa f...Jole d pat..".a COIISintw en qu" eOl1,inuaTa "" d
desempeM de .u _sto. lIkita_m" dio por b~"a su m:'uacilJn y por k>
miJmo no pudo luJe"r ",k .. si<u _:US d"pub, 14 causal de ineptitud '1""
.
se e 'mputa...
.

-,

14._ "M IS iN DE L TIlABA J AOOR


T EXTO: An. 8 l. inoiso k): S"" j~S"IS <"uStls ... t) Cuan.w d "abaja.
dor sufro proi"" por .. n/.ltd~ ,jtcUlo,ia ...

De ronf",.rnidad con . 1 articulo 78 <!tI Cdigo de T.. b.1.jo "" .s e.u .. de


''''pen,in del con,rato de !"'bajo. el arreStO ju~ici.1 o .drni",'trati ~o que ..,
,moong".1 trabajador." la prision pr",.n!i~ . que contra ~I", <Iec ... la. icm.
pn: que en el juicio penal ,,,,,.iga "'"terooi. absoI"loria. y que: el ".ljador de
.. iso a la empteu. demro de 1", lres das .igui,n,,,,. del ".,.ivo que l. impi
d. osi'ti, al trabajo. y que ..., ~"<c 6te den,.., de los <los ~....i,"","",-,
.... u.l.n que qued en libenad
De tal manera que cu.ando el ,,,,"'jodor no comuni.a. l. empresa el im
proime"'o con que cutnla para >sisei, allrabajo. o no '" presenta a eJla don
"O de lo< dos cita<los dias .iguientes .1 q"" fue pues.!o e" libonad. '" conf,!ura
una Oausa de despido iustificOOo; no por el ,""",'o o l. pri,in p....... ntiv. que
cumple. ,ino porq"" los dias de de .. ncin se equiparan I .u","cia$ njul'ifi.
cadas "".
I
La ,ituoci" an,.ri",. no debe ser ronfondida con la d i$posiein <!tI nci
SO 1 ) del anculo 81 del mi,mo Cdigo. qut ",ublere ORlO ju causa dt
despido el hecho de que ellrabajador sufra prisin por h.bo .... dispue'lo 1
en senl.""i. ejee"'",ia.
Lacondu.i6n a que se arriba de la ... lacln <le 10< doscilados ttxllIS le
giles. e, la de que mic"l"" el u>b.1jador ua"'" a="o o pri.in pre .... ntiva
,in qut $O hay. dietado senlenei . condenatoria en ... rontri. el COn''''o perm.o
ne<:. ""pendido si ha comunicado. l. empre.. Su delCnoioo. re.., .xi"ir"
causa die",. para su dc:smucin desde et """".nlo en que guarde priSin por

_ ... _.. _..

,II Aiii1CUu>7f. 5 ____ ", _ _ ci _

... ..... ,..-""'.-..... .... .-...

".--. ..... .
F~""hpcl6o

.. I ..'

..... IOo_ .....

'. "_Q.""".' ~
~

i ' o. ....... _

~_

.. _

........... . . . . . . . .

'...;.....,_
""""" .......
.

;,0"' .... ......,...

.. Io' .... ~~;_ .... "~"..,,,..""" .

...... _ _ ............ . , . ; _ , _ .. , _

...... "' ... _ _ , ; _ . _ ...... _ _ e;_Ioo.Si .. IO ... ia< ..

,,_."""'..... , ,.;.....
_Io>' ,''ti _ _ _ ... 1 0 _

..... ""'"" . ... _


... 'f" ... "'....
A ... _""Inboo>r .. AA .. Io~~ ..
........ ....,...~ .. .-fIe el ........ 10 ...........

,6),

s.... Tri' s.op. Trato. ") '" ... ,)W ....... "

.I.'~.

.1 od""nimienlo de una sen!t:".,ia conde",u"';. que le impongo ... pena. ya sea


porque el delilo 1<> hub"se o"melido conlra la pr<>pi. empresl o no.
En este ca$O. "aJo deoi,. cundo"", dku. la "",nle".,i. oondena,orio. la cau_

Sa t twido no ' '''te de la stm~na ~n si. sillfJ dd "'cltade que d ,,,,,roa,


prisWn k ",pide "abajar. En ...1""iTl oon e$U l,iml .flfmacin "oMa ><e_
,untarse. por <>Iro parle. '11M; sUOC<lnla si 01 uabojador a pe,ar de g:, rondena_
d<>. se le OIora el be ... fi"io de l. suspensin condicional de l. pena y qUia.

por conSi",:"n' . en libenad. Podrla l. empre$l despedi,lo"


:.0o '''mp'''' se'" r:leil oosear es. respuesu.. Coosid"""llOs que la ""lucin
lie ... qI>C buscarse .alonndo aspeclOS divo""",: como si el delilo fue romelido ron' ... la propi. empresa o conl ... un !elttm; y debe tambin hace, examen
de la nal .... I.". y 1. ,,",.dad del delilo; y desde luego. l. 1r><k>1c del lrabajo
que p"',u el lrabajador "",",enei ado, De este modo. por ej<mplo. un ca:gador
de sacos de un. arrocera y un trabajado, de "ue llo bl.oco de "n" empresa finand.", condenado< por e"ara. no .. tar;an en igu. 1situacin; un operario de
obras condenado por co."robando. liene"no si'uacin \aboral di"in", al fundonario de odua.o. condenado por ol mi ,mo delito; y un lrabojador de Como,_
eo penado por .i<>lat<l. no puede equipararse al ea.<o del ><ore"'" de un roleg;o de se~orilO$' quien se impongo pena por ~n,iro drlito. Como pl.nleamicnlO general . podra pen .."", en la posibilidad de de>pido del empleado de
Ja romprul.ra fin.ndera condenado por ..,afa; del {"oci"".,.;o de odu.nl ;ncu ..
$(1 en """r",bando: y del profeso< de l rolejo do: se\ornas sen!endado por vjo..
I""in,

IS.- I.A FAI.TA GRAVF.,


A ) Noc in con<eplnal y . u IIprecladO!
11) Alguno< "k>""'nloo que 'nl ....';.nrn on su eontignl"oc16n,
condidOlla les y "",recin.;'nr... dol ' .... baj.dvr: al 1)0 carktcr
pe .....nal; y b l 1)0 narurultta
pmr.,.;"""J.

n'....

TEXTO, An. 81 . inc;$(I 1): "So.! jushU .,..usas... 1J ClUJndo el r",bajuJqt


i""urra ~n c"" lqu.i~, otra fal,~
a Ws dJli8~ cienes que ,. imp!)llga
,i cen" " ro".

8"'''''

,,..

Al Nori6n ~pll."l J MI Ipredloti6aa


Si .. quiJiena va'" el +'od' di .. 'pIi ....... illdiYldoW Yca...ado del ...
'/culo 81. unl """,Ilacin del ton""'O I ..""'jan.. de lo q... ' ... OIlIXtn los
obIipcio"." ,edl""'C"" del O"' .....ooomG" ..... - laj<nu <*&$1" 1.ndrf. que
Iu, le, como lo apu"'" la doclrina. I "un int1lmplimi<nlO <OI\,..,,"al. .,,).
pabl. Y O RA VE" dtllnbo.j&<lor.

Si .. alim.n: por me ......"'ullid"" qut .lgun., de .... .,. "..1 I0O<I


... '....,.,'I1IC1""I
abotala" y. por ende. q....1de>pi<lo no el .Iu
li ...... " .. un OCIO U5OI"'orio por ilOtllmplimiot",o. ~i"" .."ra. C"'OtI<U.
_1arIo """ la doctri ... del "~ ..... in" J handaflornfol,a I""",del

...."..

il"boj .........

r...n.

Si ""'1lUlef
r........... o/!dt. 0V2$ pOPe ...... mtflk. "'la<....
nadas; . ~ _W:r.o judica. por impenol..-:> i ........ )'2bk.1<nds1o que _

nil'$O!. de idoruic:a fQf11la. _ ......... de duptr;ID. al """" JU$U.". debe .., de


.nddacI notabI< Y",r.. jer... ca>a<de , ............ tqIIilllivo cqoihbrio ycoms
pondencil 1..,'" OCIO poc<>wivo de ""vinculacin
,,1 del empln
<10<. En OIros Itlminos expresad<>. debe
por medio de un h:lIo.
OCIO ~ tspCC'i.l""'n1c: lrasccndrn ..; idontif....,.., con lo qut pocillo""",
110...... un ~moIivo impon.me-, aunqut no en ,. Implil lllXn del demoho
........." s....... ".... u,iliur la IeflIUnoIo&la ... f....;... """. .... 1o)'eS J
J~"" oonstihr "FALTA GRAVI!"'.
Pm:;w 1M ... ~. . qu< odcuicrnlla eotCpfl de falla raw, como lo
""ptaahIOII >Opta. es <:uc<ti6n q...
de las ci<C\l......,.. J ......... Ia.
ndodes de hecho que en e............. concu .... n. J ....uarla .. Lobo< q'"
qu<dllibnda .... di.. ~in de loo Tribunales-.

"""fiJ"""'"

""iI...

"'pc_

,t,
""loo} a. ..... w.. ..
_

~00;t

-. --_.++_s.-- .. _

Do _ _ , . . - _ ..
_loo
-U _ _ ' ' . . .
F

..

,.-..100

'

..... .. .. _JootOI ....

_100 _ _ _ .... _
, _ _ _ .. _ _ _

..

, ... _ . _ " , , _ . . . . _ _. $ao c ' I2It .. looltJO

....... II_xn_' _ _

",

"" Lojumpn.odencia ~nse lII'Ibos dalOi son.fk,1es de ~ ....


JMood...lc.... nle. """ mlJChOi I0Il rlClOreS objelivos y subF,ivos q~ "",an ...,
rol imponanIC en la calif..:",in de la r.lla nIY(:. COII rrecutnei. uenc que
Il(ndme: el tipo ele COI'llrtio de Ir.lN.jo *": I1 Indo\e del targo" : Lo jcrarqufa
y el deber dc:l ~mpkado ""'; Lo eSJlC"ialid.>d laboral "" Y el "'" de ~ierw d.
ses de malcra! prinw on : el ,radode cOflfi~nu"": OIdtn y moralidad . y In

r.', a_,,;..... . ._. _ ..._ ... _.


-:r , . .
..
.
.
.
'
r_"_,,_Io.
.
,i' . ,.....,..
11
tT, ..... ... __ .. ______ .. , .. _
Iooq. ,(o'

Io~CI';._P

ntoW~.~r_ '

.o). _ _

.~_

<1

$00._
..... _ "_ .. "",0", ......
.... _" ,
___... ___
V__ .. Io_.......................
<1_,,'"
~

el, , ...
L,,,,,,,,,, __.
.. '" _ _ ..o;......... <:1._ .. ..,....'669 ... ... 15m ... _.... 9-Xli.,",.
_ 1 .. _cooel_a::oW_n._<IeICddIF"'~""'''_
tnobojonqo;".p<io~"_por_

..

,foil ....... . , .. ... ......... ... _ _ .. ,.. r .. ' . _ _ . _ ,.........


........ _

.... _pAIiooo .. _~_=

w. ............ _ _ .. ,.. .. "

<101,10

id:

'

.-, ,

. . . . . . . . . . . . . . . . ....

.....

" ............ ....

..... :' , . _

G .. _

, ..

:: """'...... _

.. _ _.~..-_ : . . . .

............-...

, ....... _ .

0-Ea ,

" .. _......... .

, _ _ , . , . " ...... ,11(1(1 ........ " '. ,. .

' 1_,,__
.. ___ ._
, _ _ ... _ t,,-_...... """"""' "".'"
,.........
.. , " .....

(69) E l _ o ,

.... T.... c

"

eI ...... - i

... .

...... ' ..... ..

0.... .... ....", Son<- . ' :91", ... I ! ,U' Iw>, . . ), . v'~'%oI ,

_
_ '"'"_el""'""""oolo .. _ ......... ........
_'IIo""""
... .............
"'.'11..........--.,.._
__
di_'
.......
_do
r" ,.... t1...,.so .. _.o.
...... __ .... ..,.._el ..... , s.n. ......... s..n. . m"' ..
.... " '............... _.... 1,..-.d
""'d_'._ll
., [ , "cIt;i<"'_ .................... _ ... _. -'..... _ .. _

(1'D) 1i, ,Ji . . . . . <Iat<>_ .. n . i - . . _

""'''''~

...

ooI ............. _ _
"'~'''' .. pu' ,
_ , . _ ..... " "",
/ _lo,?" rI
, . . . . . . . _ _, . -.......... _ _ ... 10_.......

. _ .. pu ' ,

'''::o;;n:;,~;;;;'';.VUl,'~"',

QIoo;p> .. _

_. .,. . . . . . '. ._f. . _...


""_. _ _ .

looo!<*oI.'

......... _ _

...... _ _ .. _ _ .

' , _ _ ......... _

Ha

......'do'""'eb

. .0

... _

...... _

_....

,..

- " . r . _ ... jooooo '"


_1'
___ s-. ....

"' .. c_ . . ~" .. ., lo
.... , po< oI!I cobo _
""" col
...... .,."'''''' _ _ 10 ,,;'' ........ ,.., ... . ) ....
Tri" $0;1, T"I). ' 911 <lo ,,, ,,,,, .... , do! 14, V1i' '9J6

y obodinlcia "', qoe.~ las fu,""<)oXS; el oca


IMcieIllO a di.poo.icioncs leples inhemues abe .. ",,: el flUJO ~ ~",,;a OIO
""""saarntnte ef(>C,jV1)- '1"" pueda Iklll. ~:sionat 01 presci"o. la ... ";'dad
ra;wnes <le dixiplina "";

._s
..
."'.-,,---_-

. . . 'H'.... _p
... , . .. ........ ,..-.,._. ,- ........ $,.,.".. _,.....

.11101_._(>001..

1o., t ......... "XI"m.

_.~.IOJO

EI _ _

........... , $" .. '

...... , ,

. ...........

.......
..
lo'

- _,-_.U"
. _.............

_ -_ ~_

......

.. _"'"''''_._

... _ _ ....., .. .-jooafIo .....

''-10 .... oI nxlm 'm. ".l! ....... nx'""

.~

m EI.'
i ' . . . - . _ .. "
.. I
_
.. _ _
_

.... 0loi. _

...................... _

... _

_ _ ..... " " " ' _ . . _ _

s.--. _ _ ." '..:li ....... ".""'!IO)

o l ..,lvend. moral de l. empma. pMa ftO c itar d ~ "": 11 "'itlcdad ... la fftSI'i60 de Jos snvi<iot. kIIlnICtl:deflles disciplinlriol <;101 ~m"lu..

"'~.

podt,,_ ..

S.n perjuicio de petfilu inr", 1lI",_ mi< .. po< """"'


n l~"',",
OCIII el TribwW Supremodo E6~ diciendo q ........ ~,... "pMa 11..m.a<Ia
clliflCloCin de Ins I<'O "sp.dflCodos 1<,-lmcIII. comncireur'lSlandos Inf... ..
,<)fU de II normal relacin labonol, capacel d. ju"ificar sancione! "nilll ... ..
les 111111 SU "nindn po< el despido. hon de . n.li' ...... "'Iu.J1u en 1" ",.Iidad,
_ n IO) efenos. C(JOl obse..,....,in dcllrabzjo I que af1<n y de la per"JOnl"
lioJ.ll quien oe impu ..... ; en concrt"IO.. 'endr Que ~ humanlmenlC indi ..
vidualiudoo los hecboo pano Io&rar COIUIICUO ..,in bien adapladas a su propia
n.. "~ ... )
esri"....;6n" "".

COi""""

Rl

Al, ",," ~It_."

... q... In'on........ "n ... <OIIII",ro<:l6o:

CondJ ......... 1 .... m::bn.. nl ... ckl t .... ~ al De " ". tU


"""O"al; 1 bl Do ""110 ........ oxln "....rulonal.

...., C<lndiciODe.< Y10$ met:imi.n,os perlOnal del "n'pludo p.nkip.o.n


.ipir"'lIi vamentc en lo ca li f .....,in de la f. tll. InfluyeDdo n.' ..;.... (1 posi'i..

VaJllO!n'e. Por uf decirlo, ~ ".""'nlt....i", ~yl./ttCl" y como "dre"" ..

' .... illl'.n". nles". La CODduell daonlenada. por~;'mplo. del .",pltado


bancario , ...."'"'" <lc$r.. <nb"menlC y pue<1e concIuci,. q"" cinlo npo de

w.._..... "..... ".....

d.) ... ~ .. _ _ ......... r .


....... ,..n l.. I,...
, .. _.....

14"..

........ ...... _

.. .,.. .. 0..- .... _

_ ""'1 _ _ ... _ ... -..,...... ...,..."._1"_.. _

cr-.
v.. _ .. .$l ...... _ .. I .... , . . -. _ _ ... u,

. . . .._. ..

n'''',...

'IHIII
... ..

.. ...

. ..

..___. . __

-........ .......... - .. _._


...... ,p ,., ... ._.-...
_
. . . lo. . . . . . . . F
_ _ _ ... .....
_. . . . _
... _ . . . . . . . . .

.... ,............

.... _

_.. _

..loo

_ _ _ ....

_.. _').. _'I ...

rm

...

21 ....

___ T 11 . ...... 1$1

'"

lo"

I ... _

.. _ _ _ .. ,...

..Io_~

'-f

n . .... 101.

CiI<Ii .... ~

_ , I I

... _ _

, .... _ _ - . . _

f..... ..,a valorado iptO jure '"fa.... ".w~""'; rruenu .. ql>e una inlXlIobIe "".
l~aci6n dentro ~ , ..... 1101 omp!> '~hac;'"l<mcll'" ... mc>$ ........ p.IO<l< no .......
noga, a alonua, la f.lI ino "TIlb~n ' 0"""''' t<><l> pooibilidod de qu<: .. l.
callfiq ... de '"sravo' .i otros
ooaJyuvant in",,,,lo,,,," ,i m.I"...
-~ .
Tan <$Ur1aS afit1llll<iorIts ba<w> k>I rcelOS de rualtar 11 ,mpon"""ia
... e>IOS .~ .... """ valonlivos. y _ pe"","' .......1 propio modo. IISI<ll, CfI \o

' ' 'lOr.'

q"'l ... to """"" rtp<Ildo: qut:.s prict,,''''''"Ie lmXl$iblt: t......... ,one:nli.


Uf frmulas ~tric ..! ... ",lucin on m.""ia f.On huldi,,. y "'licada... la que
haMO el ",ndllo del.11t: 110 ~ho .. capaz. de ,.. tuar COlO inn ..""", sdoalada 011
1, ~timaliva judicio/ ....
&la< ...,~" p<rSOftoIel ...l .....>IeacIo 1&1 anal....""". de """"'.
do con ...... luir.....,.". bipartio>. e n ... bJ:nopos.,... .... """',;............ ..."..."..,.

lionaI" Y".~ .... proI"..ion.r.

Son MI""U" condicione> y .... 'eclm .. nlOS pe......we. del empleado. re


I.ooionados ... 0/"'111 suene el< forma mio o " ....os dj...,.. con el ejercICio ....
'"" proI"w6co u <:ofICIO y el <"'JO O c~ dcw""",lIados'" la emprtlL
(1"

_""'_W.. .

Lt..-..-.. &I'II>&Oii s;;pu.." doTl""" .. ... ........... '" ~ . ... _ .


. - b ......... _ . .

40~'''

,1

.. "'.....
10 ..... t FU*" ..........
"'__
.... _
.. - . . . _
...

_ _ CIlHII\JCTA~DlEW~onr; '.
_

DO _ _

2:1"_"'901
. __
_ _ *' __
1 .

(1'9j

1' _

_ _ " . _ _" "

... _ _ ...

..... _

. _-

" ' ...

po)'

Lo"ll ........., ..... _1.>eo.

(lO! _ _ "",10-',,_,.
~,.. ..

lo

"'.. _ ,..... ,,,. -"'. "" ....__

. .. ...,... ...... __ 10_

.. _ _.

t _ , . . .. _~ .. TI>fIojoo .... _

.,_ .. , *

..... II .. _

.. t"'

.M_ . . . _-,.. __ .. __ ...


.
.' ... ....... .
.....-.. __
,........
_,t

'-----' -_

"_c..o_ ... _
"' ' ' _

, .. _
__

....... .

tt

....

t ... _

-_..... _-

"' .. _,....

.. _ _ ... _

' . . . . . . . . . . . . . . . . ' _ ...

........, _

" "" ..........


...

coo; ...... - .

-.. ...

.. t t ...... _ 1 ) . . _ _ _ _ _ _ . . . . . . . . . . . . ,
.... _ ........... . 1.00 'tI
_ .. _ .... _
.. _ . . . .

.......

;1 ....
,

,...

'

'"

LI"'li,ile<bd ininlelTllmpidl de $C<viclOS es, ollutalme".", un prim..elemento. COMidetar "". ~ r.Il~le_n\e odmilir q... el rado de
~ima. considondn y plIIirud del ernple.dor hacia .1 " ....j.dor. debe estor
JU"ancialmente innuido por el tiempo que h. 5ido be""rlCiario de SUS Ioen'l ,~ .

LI """.ide"",in. uiote",,;. y protcoclft ..",..., ddx:ru jurld.ico- y el


agfl<lecimiento -=no debe!" morlOl Y lico. nUCSlro entonder ron,muyen obli
,odone. panon l le. que varlon de inlen,idad ..dn el empleado len ,. ,,_
pocos mesc.I de trab.ajo o su, nkllC" O ulIl 1.... y resp,"able I nliOedod de

Un .flfoque supcICiol puede ",i.... I. cqul\OOCl ido. de que el tiempo de

uat.o nada liene que ver"""

lo pondtncin de la falta. Pero .. de claridad

meridlana CI"I' ,,<'lO falu. le..., en "" uabaj.dor CU\ poca lruiJlledad ~ ti_
lirocanc corr.;, si~~ P""'~.l1n.tnOI oportUM m:ordE Ioque y.
el .... tdo de
q"" el """.... 0 no .. un ""." ... clu.;v ..... nte CCOI"s",ico-palriTllOOlIII. ,111<) un
...ocio juridleo que .. pteial .... nte "'flO'IC 'ffo~ndem.l .. ,i"".. lllCione. pe. _

hen'Ios...... * ...

"",ale. '"", morales y ' $pirituale . q"" "'pelln en mucho l. vieja conce]lCl6n

,c,

"'"

<1<1 lrab.1jo como s imple fuerza instrumental. par. eleyarlo. la condicin <1<
Qbj<!O ~Ii<".r""n'e v.. i<>so"" ; que e.s un vl""ul" obligaoional que impnna una
"'-"ividad <1<:""i"lmen'" prl"$Onal y humana que exige un IrltO oc",<k ron .. a
nlluralcu,
La .nligedad. pues. en l. "",dida mi,ma que prrm i,. 'u e xtensin eS un
el""",nl" de juicio v.li"", -.u"'lue 1\0 dec,,,vo pnr sr ",In- en l. ealificadn
de la falla, La di",,,ri>. la ,mprime ,,,,,Iu,"ve d dered", "",ilivo " " , , 1 c""di~ionar un sinn""'''' cie dclttho< l.bnra"', Yaf,,,,, al liempn cie
cnrno
,ucede C(I<O el )=lvil(O y ' u ind<mni"",I> Mlilu,iva . otau. i1io de ce~nlo "',
el ,~gimen jubil.torio y de .. tiro. clc, Sin con'ar que 1\0 en vano algun .. "'Sis,
ladones en 1.,. su puC'lo.< de despido pnr "di,n"nud60" fal,. de "aboj"",
imper .. iva y IC,,,,inantcmente nnlenan al c mpleadnr proceder por orden de
anl;gUedad e inid .. , la eeunlr. con el pe"",,"1 ""''''''' .ntiguo.
que en oc .. iones un. larA pesar de 1" ..",nado debttnO$ ,.""r
ga a"'igliodad .I"<lue p<>e<le ..le, "'m bi~ n para las ....."'.s butn3$ condici<>nU prnfe.si"". I y e'''''profesionale.s del emplead<>- no es digna de l"",ar'"
en cuenta. Lo que es mis significll;vo. que 00 561" no .. a alen",,",e sj oo por
el contrario agtlYan,e de una siruaci6n, En ponl" a una falta de discipl,na n<>lable"",n,e .. ri . c.bo de.:ir con el Tribunal Cen"al de Trabojo de ~p' fta. que
""!lO putdc .. , .ten uada por la clCunIancia di: los arios qut lleva el lrabajador
al ..,vid" <le l. empresl : pue.s si es cierto que la larga exi51e""j. de un ... Iacin de lrabajodebe llevar al emp<eSatio 3 guardarcoosideracir, al trabajador.
,.mIlitn <, cvioon,< que no le imp;oo h""", ul(O do facul~ <jUO le compelen
y <lue ""e no puede impedir con ou propio orirerio. oblig:indole 'ambin su
dil",ao;I. pres'ocin de .. ,.ido un mis ~ ..,"o~umplimien'o <le la disciplina
y a la colabor.<:in en la buen. marcha de laemp,=" "",
POI otro lado. l...'pnnsabilidad. coml"'!cnci a. ",iedad. dedkoc;n al
trabajo; y el "SpelO. la discjplino y en general los <lema. anteceden,es del
empleado. debon ... imisnI" e minarse . Y. p>.rl juzgarcon equjdad l. g,avedad de l. falta; yl con el fin <le establecer en q" medida el empleador .. h.

""";0"'.

]ltt"'"'"

,jI

EU,"'''''' .... .-....CO;;_... '''''''''._.'"

_""'"" _ _ " .~ ... a.. _

,"1V"" _ _ ""'-..
.Ij' ....... lI<r29""~ .. T _ cr'M)' _

'M' _"" 1lX' '9SO

, .. ..e..... .....- ...,....... ..rd

..,,,.,,, ... 694tJ COd"" .. T,....

ceftido o aparlado de la bue ... fe probidad. entendida ts\.i ~n .u ,;",;fk"cin


objeva dc cumplinritn.o honestO y eocl\lpulO/" de los deberes con tractu.tles.
que Gbliga " 1., panes una coodnc.a =(pro<: . de lealtad y a prmeribi, lod.1
idea de engailo. rNla in~ncin y sorpresa no slo en la negociacin. formad6n
y ejecucin. sino tambin y de mal\Cra muy "'pedal en la EXTII'C1N del
Jntrato de trabajo "".
b)

o. n"lunlna "I"'p rofeslon.l;

Enc ... illln\QO "'Iu{1.. condiciones y cualidad.s pc"""aJes no vi"".lodas


lan direcla o inmedi... nomle como 1.. anleriores al ejen:;"io de la profesin.
Opuesto que ~ Ul"'. 1""0 que evenlualmenle pueden se,- .y de hecho lo on.
en <lelerminodas d"'unS\.iflCi .. de modo. ,,,,,,,,,,.nlo y luar. tanlo o mb impOr'
lanles qoc las profesionales pan el desempc/lo de las fu"".."..s con obwlu\.i
garanUa para los in1<: ....,. del ern>leodor (o /'11"" decidir $i exi"e grave pcli
gra pan ellos): y tanlO o mb importanles que ""l.<II ... p3fll fijar el alcance de
la fal,. ""melida"". "''''.

,,1) d . ....... ...-.. .... tll<OiOoI< Tlobojo.


'U) Ociooo .. oc ..... "'" d

m .. !)

. , _ ....

poi";.~

..r..... _

.. .--" .. ,p.... _ _ o I < , - . - _

"'TnI>ojoI _ _ _ ' " .... '

.. .. (11

, _ .. 01<

.... _~

01<_ ....... _

'H'I"~

.,_i_,_ ;......-""

"'" '101< -.., 01< ,-.J.

-__10_...
.......-.... _""'--,,
,. . . _""'_. . _.,,"-__ . . .

,.I<)oU,..o... 1' ... C6qo .. TnI>ojo) ....... I , ' _ _ _ _. _


'
..
_Ioo
.................
,... _p:;6o,
.......,..'" ,,060...
" ,_.,_
__ .....,_,
, . ..100___ ___ . "
. ___......
. "_ .........'......""' .. _ _ ..........
...
_
_ Iooqoo_"",
,
...... _
_ .. d _ _ _ '., ,
__
'Al .. '"

""'d. ~

___

._,~_

_ _ "'" _01< ...


_ . . -

-.._

.. . , . ,o. ..... . _a.I.


__ .. _
_____
_

........... _

Io!

............... _ _ _ _ ,

~,.. _ l o ......... .. f' ..... ~

. . _d_ ;",. . .__. ..

r~,

oI<"""joo ..... oI< eiI", .. - . . . - . .

"

......... _

db ",.;"" lo", ..... ....

_.,,_
--_ .. __ ............_""
_-..,..
..
.-.,....4<tpdo:,
.""""II'o .. poodooj'", .. ""
_~"".,, "dio<ipl"' '''''

. . 100""'......... .,.,.. "" ..

.~_''I.<o

__,. . . . __ __

...,.._ . . _ _ _ .. _ _... _ .
..... ""'''' ... _

""

..... d

"-~

"'"'""'" "",,, ... ,.,. d

'a."""........ _., ........... _, ... _

Nos estamos rtfiriendo a lo. hbitos. co.lumbrt . c"xln. f"""acin


moral. ed""acin. honradez. honorabjlidad. lipo do ami"ade y e ~ ge".rala
lodo lo qllC: pueda inclui ..... en la ampliaexpresi6n "vida privada y familiar" del
emptcado. que din:cla o indireclorncnl<:. en b< ... rocio O en pcrjuicio. <"$
libtc de ,,,,,,,reuli, en el ejereicio de .u profe.irl o calio Y",onu", O
la calificacin de la falla .
l orden. la hone.lidad. ....,li!Ud e inl<:gridorl de un empicado. u n<los un
corn:clo y do:cnl<: rtgimen de vid. dd que eSltn auS<nlr$ el desmedido uSO del
cr~d ilO y los moralmente reprobables hbitos del juego y l. bebida Y O1r
malas CO<lumbn:s. definen sendos pon""'ltIII$ de hecho Y de derecho opuestOS
po, anlonomasia a los que pueden ,.sultar.i el fundoo .. io es de cooducta
der,ordcnac!a. en!elldiendo por ac10s que en"anan conducta desom..na<la. los
que puro.n desacreditar moralmente .1 empleado. pro""'"' dud sob .. . .
honorabilidad. l. frecuentacin de c.... de juego O hipdromos. el .""so ha
bitual de bebidas alcohlicas. el t.. to comente con pcrsoo ... de vida irregula,
y. en general. 1... co.tumbrt:. disolu'as ""'.

"''''''1'"
'-8"'."'

16.. LA HUJ;:I .GA ILEGAL

THXTO: Are 310 Cdigo de Trobajo: "/..a Iwdg" Uoga/ wminn in ns


f'O'U'J/>ilidad I'<'ra d 1'<""""0. COIIlos "M""'OS "d,brodo. po~ los h.d-

guistas: q~ed"n " s"1'o a. suncionts d. (mlm nprtsivo qiU CM"" U


//"8".n" declarar /a. Tri/>"",,'.. e"",,,.,,..

11M

-_..-__
...... _""_ . .................
. . . ."'._.,...,._""" . . . ""'_..."f_ . . __ . .
"'........ ___ ... ,_w .._-..
or.""'...
_... ..."....... ,,, I
.... _ .. _ ...
..... ,>Ib ............ ;".... .
"'_m--._ ... ,......,..;..
'",Iv

'..... n",,... loo

ob ........ '" ... _

~.

l ' .. "''' _~ tri ....... DI "'"'"

po< ...... _

.......... 1

..,"'~_~."'dI

11<'<' ...

~irI<~

'" -.1 ,......,. -..1 .............1....,. '" """"". 01 f


ti .

.... ,."..., ... , , _ .. ~

"~,

,,--",-

T_ , , , , " fol<&

t I del _

..., .

.... ,,...'........ _
... "
- I
... """
al _ . _ .. " .. pon<. "'" l. _ " ' . ; . "'1

puo:Ieo"_.
s <01"""' ... 1_ ...... "'.,..
...... _ ... _ .... "' .. _ . _"' ...._"' ...
pO'.. que. _ _ ..

..

pt<>~ ... _

, . ..... """' .. _ " ' . .......

. """""',...,... ........ ....

l ' .. ",.I ........ ~


;..,-I). . ~.,

.. " "" ~ '" ~

,'"

'''''''''''OS q,,~ ctl,b", ti ptJlrono. ~"poJrdn

Si~ ~mba'll'" .n lo, nu,""


tiPl"a,.. c.",J;;;ionu inftrioru Q
d.tCIa",TU la h...lga ".

u.s q"', '" aula CdS<>, ",glan onl.. d.t

En nueSlra ~gi.la<in laboral l. huelga legollulpende los contratos de


trabaj". OIt" es, la emp"'''' no er, oblipda. ~., el $11lono y 101 trabajad<>"'s n<> .. tin oblipdos a prestar sus ser";ci,... Sin embaIo, si la hudg~ fucrt:
declarada ilegal. "''8'' 11 pMibilidod de que aquell. ejercite d despi<lo ju"i.
fioado. Est. una CIU" de oiespido n<> contemplada en el .,tteulo 81 del
Cdigo de Tr3bajo, pe'o si se encuentra insena en el articulo 370 del mismo
Cdigo.
De acuerdo con el ordinll anteriormente tranSCl\O p"""'iera que l. huel_
g. ilegll automticomenle lennina con todos 1,.. contratos. Con todo. eS ullini"", el crile,;" de '1'" l. huelga ilegal por si no con<JuY<' el contrato de trabajo,
.ino que sicmp'" 01 n=sari" que Jo empresa ejerd'e 'u derecho al de'Pi<lo
iu,tirreodo.
Ah<>nt bien, en Costa Ri<a Ja huelga es ilegal cuando 1,.. trabaj:t<lo<es no
'" somo1Cn .1 tdrrtile de 1""". oonc iliacid ame los Tribonales corresponditnleS; cuando habibKlose sometido.1 tdrrtile concilillOrio. dec,toI"n la huelga \.in
'loe "" h. ya h<cl>o el "eto",;,o """","-;0 ro'" de"""in ...i ""-O"""'" """ mi<
dd 60'!1> de tr3baja<\ore! q"" .poyln el movimiento huelgul.tico; y finalmente cuando haNtndo$: $Ometi<lo a la conciliacin yola v",acin, <st. moja un
port'Cnllje inferior .1 6O'lo. Por ~ I timo. cabria .. nal .. que es igualmente ilegal
l. h",,1ga dec"'lada en ",,,,jci,,. pblicos. an e"..<Io d movimienlO .. hayl
$OmeTi<lo al proceoo de conciliacin.
Es importante adicionar '1"" la c ..... de despido .. configura una va que
quede firme la resoluei6a <lel Tribonal Superico" <le Trabajo que dr:<:lan la h ...
ga ilegal.
la huelgl ilegal como causal de ju,tO despido hl 1'fO\"".oo una inlefesanie pol~mica asr en la doctrina 00"'" en laiuri~prudenciL
Ac_id> una huelgl ilegal. SOStiene ufU. prime,a corriente de pensamicn.
10. el despido de pone del perSonal mitnlras el _'o C<lrttinQllabo<3!t<lo es uD
aclo de la empreu que comporta di$<riminac;(lrr arbitruia y en consecuencio
legr'ima para 1". despidos eobrar tas ind<mni,.oeiOflOS legales. Este: punlo de
vista se afinco en la idea de que no """ odmi,ible, 1.,. di.ling<>s en lOS despi.
dos de acuerdo con el "principio de que no cabe aplicar dire",ncil algunle n
las relICiorre. a/;>or.lles por rtKIIivos de raza. color, .. 'o. ",igin. opiniones

e,

poI/tic., u_'*"""" .... Se6n loo .... ores que as[ pie ....... 01 fundomen
pri ... ipio radica .... que DO put<kft ,... ~alirlCallol en forma di.u ...
qu_ obnuI ... forma
Mlnq,oe si" serla llei,o. "'"'1111. el d ill;1IJO
lO do _

_j""C".

... , .. despedidos ,. no deo.p:didos. ~ "'s to!!dI.>::tas duntMe la h... ll' f...... n


dir.... n' ..
por ejemplo. que 01 ,"'po despedido hubi'K acudido. l.
viole".,i. "ert>aJ ,,,,un el p.. rono" que hub;ese oc.,ionado dI.IIoo malerille.
conlra b"l'Ie$ de l mpresa.
Otro
de la <Ioctrina K ""hno por l. ICS;< con".... i. : "'5Cilldido el
COntralO.do tr2bojo por el ~ '011 ~;vode la ileplKlad de una """IPo
no puede alimanc arbitrario $U
el "'1'f'C"0 de q ... nw'Itt1fl"'"
fo ... _
al", ..... de loo tnbojadorca q... participaron ~ que n!<:",d. de
0Ir0I'". Se dice ipaln,.'''e que el ..... opIeacIor .. ellirbitro .... lusivo ... punlO.
quo! personal desea C"'I"
,.10 mismo. cuiI ""'pedir y...."" que aIpna dis"""icid kplte lo iffllida, OS( d....ha!lO k puede $<' rcslfinplo~ ... , .......
Noooc"", OCO&"""'" ($le Kur>do punlO de .. iuo. En pri,.,., l upt. Jo:f\aIa
me que quicn ocld. en el ejercicio 1.lIimo de un de'eeho -(el <k'cdlO al
de.>p,oo)-. no esl' ~iendo en forma ~iscrim;nalori. ni arl!i'raria; i ll loy
. oncede JI emp"''' el dCf:ho 01 de!pioo po' cau,a de una hucl. ilesal.
como lo hoce el artIC\llo 370 de n.... lm Cdio de Trabajo. 01 0010 hecho de
que $<pa diSllnuir a quito despide y quil'n no. "" pros" fulldamenlo monol
ai trlal allfllurnrnlO <k que ... ' ej<",i<ndo abul.ivarnen.e .. derecho.
A ...... al
el impedirlo I l. cmpna .1 despido de pone de loo
nabojadofcs 10 prcIe:<1O de ..... illCWTC ... dOlcnminacid odios.o .1 Jerl......
ronducta ilea/,ima que .... mio alli del IttIAda abusadel de~ho. pueoIO .....
1 hmi..... el despido $< le ~IWI.U... tltr:ho.
Iln ...",ndo N'.... penoamoI ..... 1IO ose'OCIOel aru .......o que te pulltUlli, ... mano de paliarivo .... el $<nl<11) de que si seria Iq:flimo 01 de>pido del
nubajlldor que con ~ivo <le l. h.. I,. lttlde a la .iole""i. ""lbal .1 tla/lo de
!as ill$lalacionos de la empresa o que II"ICU ... en Ollu c:onducw m<rilOtiu <1<1
<hpdo. porque w di$linciolllldivldualiuda 110$ aleja".l cmrro del problema.
puesto q"" de lo que .. di~ es lit la h.... I,. il<gat corno "..,.. <lo 1'10 Y
DO de _
C&llWes ...... n~ de la ........ huc1a tomtIIf1lo!; 'flbaj.".t",.

,omo.

"'"O<

pn:udc''''

"""tnrio.

,,",
t u

_,."-

' " ,,1)

VioIs... Tn..:so,. n.lI . 05'> .... 'lOln

... u.,m.

."

ACTIVIDADES
fin.lizado l. k<;,.n de \os lexlos anleri.,... .. olla: 1...iguienleS oclivi

d""".,

I .) Ser posible que. en ".<SIro pal los jueces de tnbajo <lcel .... la

nul idad de un de'pido1


2-) Coruiden ",,1 que boy en dI. la carta de despido.s _osaria. los
eflOS de <I<1enninar la causali<l3d?

8 )eomrnteel<igblcn,e ~o:
"e"" todo. la , Iidod laboral mc:"ude> pre .... ta IOmbi-n .ituaciOO<. de
CC'pdII en 1.. que Lo "",,,,,,,donei. objetivI y subjetiva no se da. provocando
una de.aniculoc;oo enlte la cou" intom. q"" se seiU.l. como motivo dol des
pjdo Y II q"" en ",.lidod ~tit.y l. verdadera cirtun~"nci.. de l. tIe.<,it.
cin".

e) Que 501ueK!n le dara ",,1 01 .igulcnte ejemplo:

.,W>do

"Pedro .. 'rabajodo< de la "SocWod ABe" y


en ej<cueK!n de ...
conlralo ",.ul.. condenodo por.1 deli,,, de &bu"", tle.<1tone>tos. por 1" que ..
lo impone 1. pen. de "u",ro alIM de prisin. >cTo l. vez 1.. ault>Jid.adc.s 011
mini'lr>.tiv.. le <:<>nccden un bcnerlCio por 01 que no ,uorda pri.in ef<Ctiv..
eono<lcn<lo la empresa.1 hecho de la condena dec;de despedit!o...

Utibce el matenal de Itctura suministrado pora 'u. concl ... ilMle1. ,""' ....
do en coru;de""in las carg .... pe<:mc.. del despide> diociplinorio,

COMENTARIO
Finalizad..... segund. Unidad hemos podido apreciar los tlcmonl'" que
~irM alre<kdor de la male,ia del de>pido Y locomplejo que d mismo pu<de
,...,llar desde el
de y". doolrinatio_

P""'O

No cabe duda .Iguna pa .. M:IIalarque la ,,,mi nacin de la ,.1""in ll boral es UIlO de los lemas ms ,.leya.1es del Otrc<:h< del Trabajo, en y"ud de l.
trascendencia _ial q"" en ,,1 m.""ri. se """'ifie... . lo '1"" """ m",,'e a seguir
pon<.Ondo en l. """.Iidid de UN ,.forma jurfdica inlegrol Cn <Sle campO_
La lendencia doc:!rinal y "'gisl",i ... h. ,ido l. coolemplar al despido C<I<IIO
uN institucin causal, 1"""- . $1 direltnciar al despido inju .. ifICado. poro lo cier
lO es quc . causado O inc""ndo, el despido sir:mp,. implicar', al menos en
n..... ,ro modio, el rompimiento de la ,.lodn .bofal, con las consecuencia>
nocivas que eso conlleva, si conside .. mos que e. la m" du .. de las .ancioocs
y el efecto al .. monte porjudicial '1"" produce enel uabajador al qu<darce02l"e_

r,. 0<1 como 1.. parteS, 1":<0 en especial elemp""'io, deben baet:r f",nla carga de r. pruel:>a y acreditar la ".;ude Jos IIt<:h", '1"" le sirven de
base . la p,.ten,in y 1. ,.,i .. enei., pe5e a 1<);\ amplios pOderes de direccin
inveSligacin que ~ el juez laboral. inc:o$O en la aprcciacin de tales
le

"",,".
Sin embargo, 110 debe olvidarSe '1"" en la maleria laboral se produce, en
cienos .asos, el principio de la ,"ve,-in de Jo pruoba, olio en OjlJicadn del
toaocido principio del "in dubio pro o~ro,jo ". aspeclO '1"" 'a sido deronido
ya pOr n"~Slra jurisprudencia ..... do ha .dal,do "'1",,11<>$ casos e=pciona.
los en los que es el p..rollO el '1'" debe ~arglr con la prucb.o de cienos hechos
q.. oormalmenlc. cooforme a los principios ge .. rarcs, deberian ser demos,,,,
dos por el to;al:>ajador.
Vistos esos a;pecl<>$ y, en ,c.... I, cl p"""'W de de.pido Y las eau, .. di.
ciplinarias del mismo, nos llega el momenlo d. pasar la llima unidad, en la
que hemos de abordar un lema pOCo conocido en nuestro medio, poro pOI' ello
importante e inleresante si lomamos en cuenl. que sin enconlr.me losado Cn
IIUIOSIro ordenamienlO jurfdico ya no:s enfrentU'lOS al mi.mo, y q"" no eS otro
que el despido pOr eau ... objelivas.

."

UN IDAD In
EL DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS.
INTRODUCCiN

""'mol

Ut,atnOS ahora a la It~CTI y ~Juona pattc dollrabajo. <Ion<k nos


de <kdkar. ronocer el despido por ~ 'u_ objeli ....s. que s; bie n no Ul sle
dontro dd marco kgi.$lativode nun!ro p~ fl. s( se ~ do: hecho, IIdo:rnh
de qUl' es una figura bien cOI\O<:id. en .adoxlrina y la 1~g.isl"d6., e~ol .

I>n Ilspah. por ejemplo. aparte del despido disciplinario. que ya OOS01r05
IIII.li,.amos. '" contempla el dc.<pido por ~risil. qUl' 1>0 es objeto de an;Ui, is en
nle !IlIbajo. y el despido por cau$U obJClivas.

El dc$pido po< c _ objetiva$. """ en , ....ral es oquo!l qt& no $e funda


al

un incumplimiento culpable Odol,*" sino en delenninacb$ cimJllSlonciaJ.

4c00minldas objdivas. Es asf eorno, silUIendo a MontO)'a Mellar, podemos


X"IIIIlar que el despido por causas objeti,ru '" fundamenta en ti propsito de
b~rar . 1cm~ sario del perjuicio qllt le puede ocasionar dctcnninadas "<'Cesidades de la emp~s.a o el incumplimiento no culpable del !.... bajador. Dice
Momoyl Melgar que. desde iU origen. ""R lrala d( """ /IJ,i'liCln diri,id~ a
<llllpiiar y!"ciIiUlr los d..pidos ....

.....

SO6...,OYASOiUW: (AiJiiboI

_ _ 1991 ...... _

...-..~T........

-....-. _ _

Pe", aun osI. el despido obje!i". de fund .... en un" de los c.u~ l", .....
blc<idas, <XIn lo que podemos afirmar qu.e en E>p.fta e. un de.I'i<.lo c"usal. lo
que no $OCC<k en "...,.!roe..., por se. una cues!iOO de he<:ho que depende, por
emem, de la voluntad emprewial, Tal despidoobje!ivo puedo provenir por do<
!ipos de e'lUO$: 01 despido ohje!;'o por cau"" ",Ioti.os la c..,..,idlld del !ta
bajodor Y las causas objOli . os derivad .. de r>e<esidades de la emPfCSil,

.1.

Dentm de las e.u$a> obpiv .. ",I.livas


eapaoidod dellrabajodor se
pueden e"""",trar l. inepti!ud delltabajodor ~ prt" .. su ""bajo; la ralta de
adaptacin del !rabajodor. las modir.caciones !nica. inlrudu<idas en.u
puc.!O de milio.jo, y; 11$ ral,as de ... inenei. a11rabajo, en!efldiendo que son
aquellas au...das ju.!iflCada$ e i""'Imiten' ""

En lo !'"'""'" alas causas derivadas de las necesi<lades de la ernpr<: $610

se conlempla la posibi1idlld de ,uprimir un pueolO iudi.id",,1 de trabajo. lo q'"


bien nosotros podemos denominar "de.pido por reoranizaciOO
M

Pero aparte del despido por " .... sas obje!i 'as, tambin se <OIlC<:<' .1 de.pid<>
porca ..... !eCnolic.. o """nmicas, que se procl\ICC por l. perturo.oo econmica de las e",p' as por ,,"u .., ajenas, como b innacin, o por cau .... propos como 10 .. el mi"""desarrollo econrnk<>de la erroprul, coma lo son los
cambios !ec""l6g;oos, o bien po!' la insuflCienci. de 11 emp<eSl, <XImo lo e. l.
disminuciOO de 1. demafldo,
l'.<Ias oau.as tecnol6;ieas <> econmicu sc han de di'tinguirde 1., causas
provenien,.. de la ruerza may<l<, pues t" .. pro.jenen de I>ecbos e. trafto:! a l.
empreu, oom<> lo ",ni el ;lICc11di<>, miemru que "'1t11:lI.. ,ienen que ve, ton
lu oireulUWlCiu !&ni..., prod..c!;VlS y """"miea. de la empoua misma,

P ......... llim. unidad, volvemos. echar mano de l. obr. de Alfreclc>


Momoy' Mtlgar, !itul..... " De"""he <lrl Trabajo", l$f como la obn de Man ...1
AI""so Oloa y Maria Emili. C_ B..",O"'1o tambin dellOrrunada "~re<he
del Trabajo~: el c'ludio de Juan Anlonio Sagordoy Beogc><che. nama<.lo
" In'pll!ud, ra na de adap!a<l6n y .bien!lsmo~. y por 6ltimo; de Ignacio
Durtndc7, Sic. ullO que ba tirula<.lo " i:1 M ' pldo objdl.'o por crisis",

'"

OIJJ.t"TIVOS:
l.- Anali.... 1. exi,ttncia <Id dospi<k> por causas <>bjetivas en l. relacin la

"'''
COl'o'THNlOOS:
l ._ El ooocepto do cau <>bjetivos;
2, El despido por Causas ttenolp:as Oecon6micas.
l, El doopido (>Ol r""ru moyor,

'"

11.

I)II,S I'II>O POR "CAUSAS OIlJI:n'IVAS", UI>FECTOS DI>


'\PTiTUD DEL TllAlIAJAl)()1I Y NECESIDADES DE U
EMI'III'.'>,\

A mitad <le cami"" .ntre los de<pidoo disciplinarios (indi,idu.l.s) y los


despidos por crisi$ (colecli,os). el DUtT c .. 6 un "ue"" tipo do despido. que
podra id.ntitic .... lino indi.i,,"al. tn cuanto ",r.rido a trabajodore. ,ingu_
1.... y no I grupos o cole<:ti.idade, do ellos. y como fundado. no en incumplimiento, culpables pre,"". sino en delermin><las ci"'U"Slanci ... que .., lIa_
rn.n. un tanto vag. meme. ~objetiv",". pan contraponerl", a "', ... mi, que
.. 'ubjetiv ..... culpables.
En rigor. este ,ert;"", geMI<S de cau,"" <le despido .. funda en ei"",n, (ancia, que incluso l'\Ieden con,i'tir en incumplimientos dcltrab.jodor. oi bien
-importante dife..,nciacon los de,pidoo disciplinarios- .. ln1ari. de incumpli_
m"ntos no derivado!; de dolo o ""Ip.>- La rlgU'" tiene un claro antecedonte en
la LCT. ""yo ano 81 (.ubs.iSlente toda,r "''''' "spt('l<>S) p"',.. r. la posibi
lidad de que el .. abajodor f.,. .. despedklo "por motivo, jUilir.. odoo. pero in_
dependienteSde su volurnad". devtngando "nos dert<:hos indemniulorios (Jos
"salarios conespondien .... al pino de p"'aviso normal").
En d<fini(;v&, la tigu'" del de$pido por causas objetiva> e""""nI,.. 'u fundamon'o en el propIi<i' o do lil>l' .... alemp .. sario del perjuicio que le causMfan
delerminacLu ne<uidade. de la <,mp .. p O incumplimien'os del , .. bajador no
culpable. pero que no por ello dojan de ser dallos.os; d<sd< w origen. $e ,ratO
d. una ins,ilUCio dirigida a ","pli .. y faeilit .. lo, despidos"',

:;; .......... Tbojo". BOiirii T~ M...... _

........

,9'),.

20._ N. . . ...........' .. _
... ....... _
,..... ,..., . "... , ....... ........... , .. ..
, Dtzr. '1"" " - . l. .. d ....... .. ,.. ;0;_
, _ _o <Id _
; ... _ ....
IF. DlJRN 1.<) " ".. .........._...

(R... . . H

1'4 "1_

La enumeraci6n le,al de..". if'lCllmplimienlos da lugar a la fijacin de


otrOiltamns motivos juStificados, lo que .xpresa claramente G"" el des"do por
O."$aS objetivas. e., desde luego, un de.pido cau,al, en el sentido de que for2.OSaJnente ha de basa= en alguno d. dich"" motivos, relacionados con prop6$ ilO Wlalivo en el on. S2 ET.
Tales motivos o "0"$ pueden o""par$C, , iguiendo lo lenninolOgI. Ieg.l.
o ... be"
en dns

""pos.

a) lneptilud <,Id Irab>j;l(\(>o-: l. f.lt. de aplil\ld del tnb.ajador paro preslar


el .... b.ajo """,,,nidoes c..... de de.pioo tanto ,i el sobre*"KIa (incptilnd qu.
oc""" IraS haberw incQfpond'Hll~j>dor a lo empresa: tal .. el sentido de
l. e opre'in legal "con pO$I<rioridod a Su colocaci6n efectiva en lo empresa")
comO $;. ,;"ndo anterior a dicha incorporacin. 0610 f"" O(In(ICio;b COn posterioridad por el empresario. No ob,tante. el tmpres&rio no podr olegar i!norancio de la falla de aptitnd del trab.ajador cuando ~"a eXi$liese durante el periodo de pruebo. oumplido por d trabajador (art. S2 . lIT).
Debe advonirw q"" n; l. gran invalide., ni la inyolido, pennanonte.., 'u,
grados de absoluta y lotal """ causas de eSla modalidad de despido '"OOjeli,'o",
lino que "1"'''''' '"per .... <XI!1lO supue"os extintillQ$, de acuetdocon el art. 49.5
j,upta. cap. XIX .3.1). Tampoco son motiyos de despido por causas objeti.
" .. la ino1pll<:idad laboral transitoria y la in.alide-L pro,iSiOna!, meIU causa,
de ,u'p.m.in conlnOClual (art. 45. 1.0 En. Qu!II. pue', slo la Situacin de
invalOdcz pennanente parcial como po$lble <""sa. objetiva de despido; y aun
."a "no es bastante y 'ur"'ionl., pO' ,f $01 . parto proy"""," y jU>lific.r l ,.
lnoin del contralo de trabajo. preoioindose que t.1 "". pacidad se p"'.be y
demuestre <:Qc'I"ilU)'<' una i"'plltuo:! que imposibilita l. continuidad en el puestO
de t~jo" (fCT 2.8 )91\2: 7,7, )982).
Con indepc:ndencia de e,te moti"" de i ... ptilud. el despido '"objetiyo" por
fal .. de aptitud del trohoj. dot podr fundarse en razones de i""ompc:l.""i. o
inhabil itacin profesionales: retirada definitiva del carnct de conducir. un cMfer o de la liceneia fedoraliv. > un jug>dor fTSlSOC 9.7.1983); inhabilit.<oo
para ejercer Su pro)f~sioo a un ..... dko O aOOgado: <,Ii.m;nudoo no intendon.
da de rendimientO (\> inteoo:ionoda serf. causa dedespido diseiplinario). el<:. ".

11 ..

d.J. ... .W;:;:ROO~ I.. poo.-;

(M,I,

"'1. """ 15, J. lot . ..__.. ~ &

_ (6"",,,,,

.... ' )JI )1'),

'"

b) Falta Ik wd"l'uci6n Ikl !l1Ibajaklr " las m:ldirlCl<"Ol'lOlw<:nieas inl1Oducida5 en su ""allI Ik Ulbajo: el ano S2.b ET entiende q\lO ~ eoc. elusa
objetiva de de pldo I;''''P''' q.... los cambiOI !I!<n;oo,; """" "'llM.bles. ~
.ic ' .... e que Il ;"od'p'ad6n a 101 miJrnos ponilu Ik'l">k de ttantcul"1"i<los lb
rneoa como mlaimo cksIk ti momento de 1. m,,,I;foe.:MIfI rt<:1I016,ica. ....
l1I:tCIUbilidad del cambKt debe en!<lId",., e" un doble "","ido: que el camboo
~n,a ooonoejado por """ivOl prodllC!i"OI
~ que rupe!< los Hmi!<lo Ik
l. categori. O ..,.1><> ptQf~a1 dell .... t>ajador" . Debe indic~ a.demi< que
C\I.aIICIo takl cambios tocnol6iooI ... pnsienn u... III<><rt<oei6<t wstan<:i .. en
el .~ ..... do lnihljo Yrmd"..le... o. habrI.. do ..,.. fijodol de IICIOeI"do """ lo
di'f'llCSlO'" ti 111. 1 ET (IU",,"" Cap. XVm.2).
El ET (ftvt 1. po$ibilidwd de que elemp,uarioofre>at allnihljadorcuyo
(l<ICS1O ba de Mo' modificado un cuoo d. ""n<:on"c,in" ("oI<>\1i""" de Ibu
OC> '"",,,,,nt q"" PO qu/;" deci, 0tr.I. COlI que "<:OItvc,i6n") 11 de perfoccio).
....mmro :tnlI'Wonal. lnCdiaMe ti cv.al puo<d.o apn:r>der la """.ultatical q..,
haya de uiJi. la modifoc.:iIt del pucslO delnbojo. DicfIol amos de odop-!acin pueden ... impaftidoa porol e",\>
io 11 por imti!klCiolle, pblicM. """
una duracin mhlma de ltH ..... aes. ""....". 1", C\i .... <uedari en OU$pcn", 01
OOOlU21O Y,1 I'mpru.aOo <kberf, t.bon,... aIlniNjodor una il"ldemnil.lCn "'lU j
al uiario medio que ';nicn pe",ibiendo.
En ri ..... deberla recaere. !OCIe>
lObno el """"
iD que cIecide ;...
lrodtlcir iftllO_iones !<CIt<>I6P:.. en 11 procIIIo:in 1, e..... de popOicODOI
a IU costa la formacin profqiootal com:spond;"'t. (en O$Ie sentido. art. 19.

""no.

"eme

'*'"

en

el F"w de asistencia al tnbIo: si l. 'a11ot inj...cirtcadas (y lepe!id&s) de


"'SI<"I1Cio JOIt " .........tat. de drlpcIodixtp\.tAOrio. la jllSlift<ada (e i...erml
lences) dMt IUI"" 11 despido por e ...... objiv ...
Aunque lalkfectuosaunsi6n del art. '2-d ET ..,1 c"",ra!( podrt ex,i...
luif$C ""por f.ll .. de ...ce",,;. al trabajo. aunj","i[tCoda,. Iu. podido indu
cir. pensa.- que <ambitn 11' injul\irlcadlt pOdt1n <lar lu"" (001 .. 11 xumula
das al .. ;Ulllfoeados) a dc$pidos por eau ... objd;ivas. debe elll<llderse q""
..wo dc$pMb 0610 proceden en ...... de tahas de ...... ociajuS1ift<wdas.. .....

.,.

do ,Ip;cos incumplimiC'lt'OI no inculpable" <1"". pos<. Su in<u\pat,;lidad.


pr(ldun una perturbacin en la m=ha1\(llTIUlI do lo empreSa.
El ET k. q .. rido .".,,'ir........ pmumacill para que se' .apu de rooti ... un despido por causas obje'i.as, El .n. 52.d "' ula con minuciosidad el
suP<l<"o: 10$ f.ltu de asi .. ollCia twt de alellt",r el 20 por 100 de 11$ j<>mad.a$
hbil<s en dC>$ mese. coo"",,utivC>$, <> el 2.S por lOO en cualro meSC$ disr"",i
""os dentro de un porfodo de 12 meseJ; odicionalmente. '" ig. que el ndi
ce globo.l de absen'ismo en el <,<mm do "abajo supere en los ref.ridos perl<>.
<lo>s el S por lOO.
Au"'lue el abstntismo puci< funda ... en cualqu ier tipo de ~ireunltlrl.
d ..... lo cieno es que el ET mtempla bicamenle las dorivad.a$ de si,uaciones de enfermedad. lo que hace pani.ul""""",, dura II "'Si. Y e.plica las ",
ras crticas '1"" se le twt dingioo" " .
I'nItba de '1ue 1... falw. de ";'\eIlC;a f",olO a las que re"""i"". el despido "obje'i.o" oon fallas justifICadas es el hecho de que el an. 52.d. segundo
pnUo . .. V<; en l. obligacin do aclarar que cierta$lus<ncias ju"ir.. od no
son compu'ables fcelo. do moti'ar un de'pido por "c ....., obje'i .... . Tal
, ucede .... peclO de los <iguien,. uplle ..".:
Huelg a 1e,.1<la ilegal $Ol in embargo. nW que cau .. de dospido ob
;e'ivo. causa de despido d~ipinario: .upro. 4, 1.%).
Tiempo dedicado por- 10$ .. pre .. nl>n'e. del per"'n.1 a su funci n
"'p"' . . nlalfvl.
LtcellCi. y v.. aciones,
Si' "",,,,,,,,. de aecidente de ,ubojo y mAtemidod.
Si'u"",ion<. de enfermedad rom~n ~ accidente no I.boral. "'" una mpo<1allle sal"edad : '1"" ..i'La rIe<olaroci6n <le Nj. po< los .. rvic ios .Jani,";os
oficial ... y que ,cngan una <iJracilt do ms di "eiote di... C<>l'IS<CU'iVOS;<l"","
""'I""jo, se i""luyon en el cmputo de ou ..""jas motivadon$ de de$pid<> 11$
enfermedades de rnenorduracin, sob .. l que el l. gi.lador hoce Caer una
p"",u""in i.n..- <1 d. jur< (.in duda . .. <$iVl) do fraude.
0$.

D, ""' ...........,,""'P"'_><IM _ _ .. s~~_. 1M"


aH
,.,. ".h>a ",""""",, ...
1. ......1.... ... ,

..-4<1_...

. _... ' ........ m'lJl,_".;.',..40 _ _ el .... 'U


er.d<o :., .. .... 110< ......
_ _ _ _ _ _ ,......

<,0.-....... 0.-., oh

_
. 1. .. , . . . . . . , . : -.......... >90. .......... _ , t '
_ _ .. _
.... """" .... ll."-

..... 40 ..

4 15

2 .'

c..UlAt oaIVIV.... Dt1UVAOAS . . l'K""'D ..... DI!~1>JfTO DI! lA UI.~

0..,1/0 de Uta rbriooa slo ~ COIIl(Cmpl. "" realidad una causa de despi.
<lo: Lo....,..idad de amoniur " ""primi, un puesto ,ingul.. o ill(lividual'"
.....jo "" cmprq,o.'" """/lOS de SO trabajadores. siempre que no prooda ....
dic...1trabajllOf afo<tado "",ras tartaS "'Iumpruaen l. mlma louJidad
('" sobreenti.n .... I 01 ..,
propias de l. cOI"gorra" "'pO profeoi<)llal.
con indoptnde",," de que empresario y lrabojador puedan poocur una nov",i6ol
oo/'n....c. ual). L.a. flCCeSidad de amoniZlf el puesto de lrabo.jo debe 5tr "objooti

la"'''''

vlr!lenl< ..,m!i\ad:a" po< el emnwio. Anl< 'l"'itn. Planleodr. domando po<


el tnbojllOf. MIl. ti j..a laboral.
EIu Cl\IHo "objetiva" de ~ 0610 p'O<>tdt. como ya K h& docho. en
caso'" _w.:i6n de un (IIXIMI Ji.",I. de tnbap; Lo ........'.."in de variOII pueslOS haIri detnrni_. U1O~ de upedionll. de .~tinci6n del con
tnto po< clllW _lJiclS" tcOllflliclS.
El lIT (""templ. un supuesto coocR!tO de lu novaciones conlractuak5 a
lu que se tlo<:e ",f=""ia lf.... u arribo. Se Inl. de la pO<ibilid.>c! de que .1 Irabajador cuyo puesto ha de amonizane .eI tnsIadado a un centro de la mi sma
" di,tinla louJidad. MI de"",ho a 10$ competuaei.,..... que.1 propio ET prcYo! (su",,", Cap. XVJU.4).
FiRAlmente. y p;u:a coojurar posibleti maqui,*,ionc. rr.uduletllO$ en p<1'
juicio del trabojllOf. ti 111. 51.c ET di....... q ... Ji .....1.0 del .,., Jipienoc.
la arnortiuei6r> de la plaza tsta K voIv",t" " ""'., el traba,...... deopedidG
cndrf -prrle""",ia absoluta" p;if1I oeuparlL

r;J ""0 de .... pido (o como. con ""liberado dR:llnloquio. dic. el NI. 53.1
ET. el "acuerdo de ."tincin") por .a",os OOjetivas es. en cuanlO rdack.o
deopido. un ..,to que debe formalium po< ."""10 Y q ... pOKC los mismos
.....,1.... (u"iIMen]. con'liTuliyo. "",epl;'io. exlinTi", "1Jd /K'U""" ") q ...
auitrur_ (SU",,", 1) al ar:tO ptCIOlfpico de ....pi"".
lpaJ ........ el ~di$(jpliflOrio. ea Lo~i6n o ".ana" de ....
p;do po<CMIOU objtIiVlS debe hacefIIC constar la "..oaquo motiva lo ...till","611
del COdInllO.
Si~ cmborzo. ~I an. S3 no ... il" a dir.... ""ia del ~ ",Iat", aJ <le.spidG
d ""'pli nano. 4'" ell l. con. de despido fic u'" la foch, en q ... tSI< hab!t lit

'"

su"i, efeetn. La omisin es i"'-'Pl>"un.o, por m que quedo rol.ti~ ...... nte suto.
s.anada al uigirse al empresario la oo..rvar<:i. do un plazn do pr<:a,isn par.
despedir. del que .. trata m.s ,delanle (proovi<o cuya "",i,in n<> onul, <1
despid<..
Aputc de uta difero""ia. 1.. peculiorid,des del octO de despido"", .au
sas objetivos SI>II:
Una peculiaridad de fon"". consi,tent n que l. C<>Illunleacin de des
pido h. de ir OC<Imp""oda de l. ent"'8' efCC\>"' Odol compromi ... circu""an .
ciado <le tal ""troBa (Lal ""rfa el alcance del "poner a di.po;ici6n" de que ha
bla el an. ~3. I.h)" de una indemnizacin a l u.bajador de 2(} df.. de salario
po< aho de .... leio. con un mximo de oo<:e ""'n$ualidada: cuando el traba
jador no aleonee un lOO de ... ,vicio en la emproso. l. indemni ..cin seJi proporcion.l al tiempo efectivo do pennane""i. , y eso mi,ma rogla de promu.o
rogiJi respeclO de 1", f,acdon de tiempo i.feri~s al MoO.
El fun<lame"'o dee'La Itgl.lIO .. lanlo e larantizarel cobro fUlUro ... anlO
el po;ibili1llr el percibo i"medi",o de 1, cantid.d (TCT. 10. 12.1981). Lgica .
mente. la pe=pcin do la indemnizacin fIO .upone: conformiclad con la <
cisin patronal ni por lanto enerva l. accin correspondiente (an. 121.2 LPLI_
. Un. peculia,idad de forma. """si'ten.. en q<>< l. comunicadn ha de
p,..vI .., l. fecha,de .. uncin del contr",O con un. an'elacin d>da: CQmo
mlnimo, el prcavi ...... Ji de un mes para los trabajad"",S de mc:r>O$ de un aiIo
de onligOedad en la emprua. de dos p>r.llos de onligOedad supe,i"" un .iIo
e inferior a dos. y de ,",s meSCS poral", de lI11igliedad do d.,. o ms anos.
La omi,i6n del p"'.,-i", (o '" ;ncumpli.,iento) 00 cs, ,in embugo. causa de nulidad del d.tspido: .implemento se enliende .u'lituido el debe, de
proavi .., por el d.t abonar lOS Iarios .""".pondienl" a los das del prra.;<o
(art. 53.4 ET)_
Como todo prrav;",. tste tiendo. evit .. los efeclos d",""", de la ruplu_
ra del oont"'to. permitieltdo .1 trabajador bu"" .. (ItJ(I empico: ,in em~o, <1
tiempo dol plazo de "",.vi", no ... pone Intep,nnente d i$pOSicin del trabajador p .... que lo dedique a la bsqueda <le .... y. ocupac06n: .\<>I ...... nte se le
rec<Jnoce dortth a un> licencia de sci. h()r.ll S<m0l1,1e$. "'tribuid... por 'u

2 ._ CO;;;W .... ..-..., ... IClI,u\l8l. TC1"l:!.l1.tm ....... .., -_ _ .. ,;, ... )n,
_
........... _
..... - I
.... .. _~"' ..........
<.... lo - f
"" ,...,... ... '" _ _ _ ) . . . "'1'1" d ...... _1 . ..... <k<-

_oI""_<.-

"_ ...,;...--, . p.' ... _ ' "

bnop-ua),

pu<>lO. EI arto ~3.2 E:T e. tiende el dt=ho allinguJar ca.wdt los repre.!Cnlanle. legales dt Irlbajador disminuido$; qucrienoo rd<Jir$C $in duda los lu
10= de incapacitados (pero. obviamon"'. 00 iPCapacilAdosp..... el ,rlbajo) a
.,. quc supone opcargados de bu,.,... n.... vo empleo . 1 incapacitado.
La ulili7.aci<l del permi so 1"'''' bu"" ... nuevo empleo I>Q implka larJIIlO"
ca conformidad con 1. dccisifle'lintiYI ni impide el eje",kiode la accin (an.
12Ll LPL).
l O. I.A CALIFICACiN DEI. 1lF,1;PIOO POR '"CAUSAS

OBJl."TIVAS' Y SUS t:n:l."TOs J u RID ICOS: Dt:S PIDO


P ROCt:D ENTF~ J M PR OC ED~; NTE y NULO
El despido po< cau~ objnivas ~ merecer las c.lificaoi""", de pro<Mente. im~nle y nulo, cuyo , i",if",""" 110 dif,ere del que eus caJifi
e.(mC$ tienen en el dt$pido disciplinario (art. 53 .S En, y .1 que $e h. hecho
an'erior refcrtnei .
Sin embargo. e,islen pccIlliaridade. en cuanlO a 1"" efeaos que t.les Ca'
lificaci""" urten en caso de despido pO<<rcunMarlCi ... objeli .... frenle a los
propi"" del despido disciplinario:
En erOCto. la dtcl.....,in de proce<I<ncia del de.pido conf'nn. la e .. in
.iOO dtl onu.IO. con de=bo dtl dupodido a rete""r en fonne la indomni ....
cin pueSt Su dj,pa<icin po< el emp:$!Iio . 1 notif",arl. el de.pido. y.
",,"'ibi' 1, diferellCia que pudiera i.li, cmre t.ol camidod y la que le c""" ...
pOndo. m 10$ $.llari", de lramiLOci1t (an. 123.1 LPL) .
La ded""",in de improcedellCi. del despido pO<COLlS3$ objetiYas gcncra
un. consecuencia alternativa: o la readmisiOO del trabajador (cn cuyo e3$<) lte
h.bd de reintegrar al empresario la indtmnil.acin que le hubiera hecho er..,
tivo: arto53.5b lIT: .n. 123.) Lf'L) o 1, COfIfinnaci6n del despido uituyen.
00 la reodmi.in po< una indemnizaoin igual a la que """"<p:>nde en ca.w de
de.pido disciplinario improcedente; indemni,...,ifl de l. que se deducir.! el
impom do l. caml"'nsa<;(on que: el empreSario hubiera pue>l<>. di.posicict del
trabajador (art. 53.5b) . El de.pido improcedente por causa.<! objeti ... da dere
ct-.o. en todo caso Ilrabajado< dupedioo al pereibode 1"" sal.,;"" "de tratn;l""ifl" con-espondientes al periodo comprendido en". l. f..,ba del de.pioo y
la readmi.in o 1. n<>lif",aoin de la stnte""ia (arl. 123.2 lJ>L).
- La d.d ..... ict dt nulidad dtl <lc$pido por C'Usa.<! objetiv3$ 01<01.....,'00
que procMe cu.ando st ha omitido la comunicaoin es<; riLO dt despido O no sc

."

.... Il00:110 COBIar Ia.......a de bIe. MI comoaaondo lOO ... "" puuoo I d~
<i6n del ....)OOf la """opa ..,., .....060',;.. 1 .... i<: ",r~ el ..... $J,I.tr
y. de>ck luoeo. cu-;\o el despido " discrimi .... orio o......nno I ....... 1>0$
fundamentales ( .... 1222 U'L). ... oc 101 milinOS deaos q... la nulidM! del
desp,do discipli ....... (..... SU). 'I'1mbiln ope<iO del .... pW *objcuvo" ..
do:<:l.., (..... 53.4 ) 1, in,ubsanabilidad de 10iI vio"" <nciales de fonna. lOen
ck> de Iplkao:in l. ",gl, del an. H .4: de<:larado nulo.l despido <Qii la obh
Ida "",_...""jl de la "",odmilin innoed,m" del trob,ajodot. elempruario
slo podri "'"<arlo (1'<"1. mi,ma esuu.. .. encionde) denun de los
dI..
",oiono". l. dlancin de n"hdad:.al d.. p'O!O ".. .",....,," no podri
" ..""..., .... ofooaoo WilfIllR>niio uI kM del de.pido ""lo ......00

,id.

11, El. OESPlDO POR C,\USAS TF.CfI,OI.GICAS O


ECONMICAS:
El. ~EX I'EDlENTI!. U.: RECU I""CI,," DI!. F.t.II'LEO"

LM que el derogado OtoO'aU de 26.1.1#1 llamaba "crisis laborales" y el

lIT llama ('iIUiondo la .. ,mirool<>,la del D. 3.(I9(lII972. do 1 de lIOYiomM.


sobre XIIf';". de empleo. hecha "'Y' p<>Ila LRL) "c-.s'<cnoI6iio. o..,.,..
Momio." .."...i'W)'cn "oadoo de "" .. urt>.cin <eGu6.. ,.," ... ar<C'1I\ las
e~ bea I ~. de la ,01\eJ.i6n de ........ kM mac,oec_" .....
(de~ ....... y ,
. leS. iftIIa<iones. ....).
det propio desatroIlou0n6mico 'cornbiOil ~ tatnbO>o de orieno ..i6n del
ele. ). bien
<lo ' .... r"'''' ... ;1I <c<>nmk .. """"""oacIa ti .~ (di<:nin ... i6n <lo la

"o

_ono>.

<Io:manda. dir"",ludes <lo ~in. v,n", " dm,.ibuein. probIemu <lo li


quida Yoesotefa. <oc.).
~, ..

m<>dalidadcs <lo un "q,ado <bc<"ili~ Yco1,"", en l. UI"",tu,


ro <CO<I6mio. y financien <lo: l. e"'IftU" .""'" lo denomi .... TSlCA 4. 11 . 1981.
pue;len ..... mboc., en medidas ~tri(1inl"oI empico. incluidos kM .... ptdOiI.
en <11 ...10 ...... afectan ala totaliclod O par1< 6< lOiI ....j""'"'" do la

eoIecI,_

."....... n aislo.

n "'" ;;oo: IU'.... <OOl_IO_ ......... _ . _ _ ."


a .... 'ujlA ....... _ .. _ _ _

...... _

.. d _ .....

'

*_ . ,

~_

.... _

, ,

.. _ " ....

I ......

' .

."

Desde el pun,o de vi"ajuridico. ., "<" U$U !e<nol6gicO$ o ooonmic ....


('1ue goneran 10$ "crhis") $<; diling""n de .. r....!'}"" mayo",," on .. ntido "'.
,rieto on que mie",,,,, que t" .. """si"en en >eontecimien,os e.trallos .1 clr
culo de la explotacin (uf. el incendi<> o la inundacin). aqulla. """ debid..
"cin:unst.tnci.. tcnicoprodueliv., y econmicO< rn,iTIW1l<n,e coneu. """ la
acIividad de la emp"'sa y '1"" gen .. "", bien el pasivo elevado o el .. Ido deu
doJ (TS/CA 2. 12.66). la fal ... de tuortra (TSICA 21 . 10.67). el de""on ... de
ngrt..,. (TSiCA 13.5.68). ele.
El 0<=1>0 rtacciona ame 1.. COR"", ... ...,iO$ de las crisis >Obn: los COR,''''os de "lb'jo a
de de.pidoo colec!ivos. COmo ya $<; ha dicho. o <le
medidas meltOS c:u"'","" (.u.pen.iones COIttractual ... modiflcacione. de OOn
diciooe< de 'rab.ljo) a 1., que. naturalmente. ha de dars.e prioridad .iempre '1 ....
... JlO'ibk: en tal .. ntido .. pronuncian la Rorom. 119 de la orr (1%3) y la
Dilttliva de 1. C. E. E. de J 7.2 .1973.
N"esltO Ordenamienlo viene supeditando tradH:;"nolmentc la valitle1 <le
tal", medid.s (entre ell ... 1M despidos). la obIencin de la pn>v;a ,,,nori,..
cio admini",.li"a. que ha de $OIicilar$e t",vs de 1. incoacin de un p!"Xedimiento e.peciol. E$!e ,iStema $o; inicia COIt 01 D. 29. JI. 1935 Ycontina con
el D. 26. 1.1944. D. 2.11.1972. LRL. CIC" siendo acogidQ po.- el n. que. sin
em\>aIo. reduce notablemente, yen 1", trminos '1 .... pro<ttO ...ert. el papel
de 1. Admin;""",ift en eSt'" proctdimitnlos.

".vts

1o5 tr.lmite> bH:os dd pr(X:Cdimi.nlo de <.ttioci6n del contratO de lrabajo por u... econ6mic Otecnol6H: ... contenidos en el an. SI ET Yon el
D. (fi6I1980, de 14.4 """lo<; oiguionl'"

al

Fase de eOltJullas

Con car.l<"" I""vio la solicilUd de autoo>ICio administrativa pan


l. o.!incift de CQn'""OS de trabajo pOI causas tttoolgitlS o econmica el
empresario debe abri, un perodo de "discusin y OO<'Isu~as" con los n:presen-

'"

"

lJ;'
'p
h.~.i ~

uII.
-.
i!. 'jl "'

'. (l..

~. h{~

!.\'!!

m
'
l!!
'Ji
!I I
.Wtif
,"ll! ,1'11
,,!'llr .
,'h.;'

!I.' ;f"lil
!H~ I!'Il

m-~~.D=.

~ ~ -~~ t

0.- i':
~;;-~!l
. &;.~
n

'l.-'2
~!!!~~
i'l i
...lI"g~t'
n::,,~.
3 ~

~1~-~~!!!I~I~!~t~lt!!! ; - '.ll~n~
~ ~ 1~ s'i ~ f ~ ~ ~ &.;~:~ ; 8" ~ ~ fri'! ~,~; ~ ~
a

nn

~~
~
~'~ii~~~~~I~
~i~
~;;-~al'l
Pflan5'1~'-f"~' ~_ ~' a~~~foJ~~E=_'

If~.
~~t~t~~ltf:~l~iff~~~I~_~1
-~3_8"n;~c.n~t,,~i'l
W c.
~~~ ~~a

~i'la[~'l::~-ilfJt~tt)~~~~1.

~li:~i'I.
" t,, ~.Ol~ I!!,~ii~ia.litl:lii~l:
''~ '3 a_,,~. ,,, _ __ ,,"~~~i;ffit~W~;ltt~~i~f8~!1
,...~ .. :;-5 "'ll
g s~ ~ :=:1l; ft~ ;;-~
~P~llg;:~-;m_ ~.~g"g~~glg!t
n

zO\.iI

~1l~' ''112g~:~~'!~il 2it~~ .. ai~g

I~~t~~

~fi~.~111;EII~~ilt~3
!r,~ o~~ ~.: tgW~~~-~,~a~r~i~~~

"" ", ..~ a


~!.[!i
~. ~it~
,~ ~!~~.!
-, ;
~~

:;:-";,-- ~ "
=-~::r-g~ ";
"3; t3 ; -gtll .. g: " )i,p~. ;:;

11~3~~~. ~~t~!~~I.t

f "~f.~t~~~r~~_~~~~~
" 1i! :--'!!'!. , ~ " .
; a .. , '
~~m!. .. On~~3 , ..m~9, ~~ .
~
~
Q."

~~=. !~~ 19i~ ~I~ia~~li'tt_nI.


~~I~~'I
f~~:~~ii'
i~ltt!tlt~
~!~-~.~
oo.~3~,_n
~~w-2~ ~g~
~ _ __ ~n
_~ ~
y~~ ~~.~~~
. K.
i:;o~
O tt;:
f!:::O
"l' , . _
,W

La

Admini~rac;oo

puede enlender, fi naln"nle, qoe el diado orucrdo de


viciado por dolo, cooo:cio o abuso de derecho (como .upue'
'o mi< probable. ejerddos por el empresario sobre los tr:ab.jadore$). &llal
e_, la .uloridad admini,lI'Olivl, ea lugarde conformard """"rilo de ..Iincin,
",",lado de ti .:1 ju"', labocal pan que dedare. si procede, su nulidad, El
correspondicnte p<OC<so es i""luidoenl" los "procIinUenlOll de oflC"''' en el
. n, 145.b tI'\...
~Ii",,;oo;e halla

dar'

b)

Invocacl6t! del <.><di,n" adoJinj"ra,jro, I<gjlima<w.. 1 autoridad como


>tlenl<.

Si el pcrfod<> de dio.::u.i6n y ""ul ... , no demboca en ocuerdo allluno


e""" empruari<> y representantes del J>Cf';orIaI. qL>Oda >bi."" el procedi.
mi .... '" odminiSltativo de aulori,~Il de de,pidos por ca .... tecnoli .
U'l <> econmie .. "
Nonrulmen,., la sohci'ud """,ede" del empresario (." . 51. 5. p1rnfo
' """,ro. ET); ,in eJJ'Ibu8o. y de ocuerdo con una fCgtllo<:Il inaugurada por
.1 D. l.09nI19n, de 2.1 1, Lomrn.!n .$tin I",i'imados p.ra dicha solicitt>d
1011 repteSenLontes de I",tr:ablj>dc>n:. "si ,ocionalmenle so "",,unUera que
1I no ;ocoacll delc.pedicnlf: por olempl'esorio pudiera ",..iOll"It. pe"
juicios de iml""'ible <> difkil rej'Wacin" fart. S 1.2. pmlfo segundo. 1oT).
La adicin de ......lIi.,. modolidad de i "id""in de 10$ .. pedi"n,., de
cri.i. (a ""Ianeil de los 'rablljodores). movi<b por "",,va< "pro operario" que
nodie po"" en duda. se ha can.liudo. sin emt>aq:<>. a '111m de un inm',"",n
10 tb:nico inadecu.do. En de<IO, ,i l. tb:nica juridica de l. autorizacin ,i,.
nifica la ",,,,,,,In por l. Admini,tncII de un obo1.:ulo ..islen le para 01 ejercic'" de un dere<bo propio, carece de sontido atribui, a
o .nl.. di,
,in',," de qui.n ha de so, aulor,adO la f""ul,,,d de. ins'" la co.respondien,.
autorizacin. Laconstruccio legal .. un ~aIltjllr1 ,in <alida posible; odmiliendo
quo los lrablljadore, pidan que .. "u,'''''''' a1.,...,.....no Illtopedi" .uspender
o modifICar 1>1$ .. I.. ione, de ,rabajo; aojn ms. od",iliendo que I.Admi"i,,,,,
<In "u'orice a1 emplturio a .. alizar Loles """011. qu .nualidad lendr.l. ,in
embargo. tal ...uoozacin (q\le -no so olvide ~lo.s un. pura Otilori. acin, un
penni"'. y nu""a una imposicin) si 01 <mplfC$alio (C"Y' O(Irpot.a al,. ....

P''''''''"'

" ., la

nn ... 1.o _ _ _ _ ... _

... _ _.Cft. .. .......... , _

..

""'-.o
... _ " ca; .. 17.1.'''''' b
.. ra""""' .. ' BilO "'"

..lOriudo pano lIo<xr " COque> no pidi6 seria n(IbIe) do:cide no "-'e. _ de
on.? ElItiIJodof .igue oI";dando q... 01 podo< de dcc..;6n on ORlo lOtI
dupidoo.. ... .".nsiones. 01dl ..... 1aido ... o
'no. .in q... impli<pt
n",,,,,,, "..;.,Qn en ello II Mribuc:in de f"",I!>do> ,nc ... ~ ... a emes <foSl,n

.u..

tOO de n

Para otocnc, las finalidades """ ale .,... le pm.igucn """ tan inapropi""'"
ttnica. ollti.lador debie," nabo ... at~.id. a focul ... Ibictl.mcnt~. II
Adminiw.,in. no a l uto:i ..... ino a inoponer 11' peninenteJ medida. de ~ .
,~Ioc in del empleo. hro claro que si IVI I~mo in~""ncioni'ltnO no ..
arbimS ni tlquien en el O. 26.1.1'". en el momo"'.
-<lo< lIOlOria.w..:
eln de 1I preJCOCII adminouatiY& en la. ~lacione:s de trM>ojo. no .. n, desea
bIe '" _able deodc el punlO do. _im do la poIJtica 1eislMi....
Q\uefI ~ 1a ...1<JriuIci6II hoIri do. tIiri,;-. J......1Oridod toIIope1m'
. .w (ort. ~ 1.2
oridad que.1 D. 696'1980 eO"CI~'" en loo Ibmi_ '"
picrotes (atL al:

ICIIJ"

m ....

El DiI'eClOF Provincial de Trabajo y Se,uridad S<Jci.... compelen'" "..


AOSOI~r loo.,pcdicn'~s <Ju<:

a'.,.,.n . cmpFUU radC"""" en la prUvinci.a


de hl$la 5a) 'raboj:><k:..... . icmpre ..... Ilc.tin6" <'""""ull .., ""',,.
cc I m de 200.
l,.a Direocin c.......J do T,....jo .. """'pelente 1*"' mol ... los u pe
dientes que al""",,, n... 1$ que ..- . . 10$ ... te.io,,:, lfmiteJ "uf'llt.
rimo; "que aff><\ar cmptO:I.aI """ cc_ do
(a los que haya dt
aIcaM.ar la """""iII admiftSI""'Y&) ... vana. provinci... soh" que la
propil Di""",in Grnna/ dele,... ... ~nci "."DIo do lis 0;"""'10neo Pro.,ncilleJ impliocadu. Focull. i........ ' . 11 Di""",in General -pe..
dri" = lhIr la rompete""il cuando .1 pcdienl .....fi ... I .mpt<lol ele
' ",bilO nocional. te!ta .... pecill 'ruccndcncil ..,.ial " " plredl Ir"",., .
mi! ele 200 lrabaj . dor.., """'IU<: I1 ."'1'.... no akane. los sao.

t....,.,

RELACIONES LAIlORA LF.S BSICAS


Tales ~1<""il$lwt $0&> lnUI.fcri<lls I los Orpncrs do: p,nno ele
di~ c~ Au~: AndoItH:Io (D. I .OJ3I19U). Gllicio
(O. 1.99911914). Vale""", ID. UlII98~). C .. ari .. (O. 231 / 1985). C....
lulla (D. 331119851. Poh Vuco (0 .11211915). Navarro (D. 92911986)

Si el prooodimicnto se inicia I in"aneia dd cmpresari<>. ~stc debe ""om


pa~ar I su ><>licitud una abundan,. docurncn"",in (an. 13 D. 6%/1980): "".
tas de la (as.< de consultas; ~laci6n circunstanciada de la tOlalidad del pern>nal. af1ado O no po< el e ' j)<diente; memoria .xpli .uiva de 1........ , tecn".
lgicas o .conmicas .n que se funde la solicitud; documentacin econmica
(bal''''''', y cuenlas dt ptrdida, Y on"""iO$. asl como <lecl ..... i""'" del 1m
puesto de Soc:ioo><les. !<>do ello ,dcrido a loo t.... ltimos a~()$; informo finan
dero. prodUC:livo. comercial y "'Zani ... tivo sobre la empresa); informo de l.
representaCin del 1"',""",01; in(<><me de ce""" jurado d. cuentas: informe de
la .ntidad g""t<>ra de l. p""tacilt de desemple<> (lNEM).
Tal cmulo dt in(<>rm<' y document<.>$ se nc. ibili ... ""pecto de la, cm
~S2S poquellas y rnrdi"as:en .fectO . n las <le no mis <le 50 t.. b.oj>dore. o
cuando los .(oclados po!" el procedimiento 110 ,ul"'ren el 5 po!" lOO del personal del centro de l..bajO. dicha doc"mentaein ..... ,, la .....ie,."nente """'sa
ria. a juicio de 11 autoridad laboral competente" (an. 51.13 rrI1.
Re.pecto de los expediente, basad ... no en causas OOmicas sino tc<:no-lgic .... di'pensa l. "pOItacin del in(onnc del Censor Jurado de Cuentas.
que tampo:>Co" proocptivo cn las empresas de menos de 50 tr.Ibajadoru (an.
51.5. ET).
Se n ibiliZl wnhi" la igeneia de documentos pr=ptivoo <"..do >011
los represcntam"" de 1", trabajadores quiencs inician el procedimiento; en tal
caso. sln .. exige 1. aportacin de ~IO$ informes qLIC $<on p~i$O$" (ar 51.7
En. I juicio -se sobreentiende- de la Administracin laboral'".

[>._,_

tW "", f t . I.M.. _
.. ... _
................. 5'
I!T ........ _
.. <1 ..... 1l.1.'
R",,",,"'" .... """ _ _ _
",JO)
.. 00:><; ...... _ _ (.............. <1_ .. .. .. _
_
) .... ...,.." ... .,.-.

JO , ............ ""',..

:>ofi_,.....,. ... _

...... " _ .... ' _ .. 5


Iet, ..."","
""', ............ - . ... "" ... ri~ ,
' .. _ _ ", ... " , , ' _
~<I. _

"";pJ_._"" ...
p.""" ... , . _ " "
"' ....- . ... """'" '" _
'1'" "" ...... ... ~ ""'.""" ....
_ 060 ....
........ '.sj lo-.. ......_ ... ....,......;., .........
............. ,_0<
_

.. _ p " " ....... -

<

. . . . . . . . .. . . . . . , . . .. . .

..... " ......... -

..

0>0

,,,... - . ..

En ,odo 00$0, l. ou'oridad admini.trativo ~ de rec.bar, oomo t<mile pe.


ludibk, el informe """ivado de l. 1n<p<i6n de Trab.1jo; informe 'lue .. formular' teniendo en cuem . c nl!'< k di verso< ,le"",nIO< de juicio en que.le
funde, la <Iocumcnl,",in aponada en el expedi.nl" A.imismo. la autoridad
admi"i"""iv. podrt -<,n ",te CO$O con c>riete, f.. ulta1ivo- inle",w 011"0< infQrIJ'Ie$ de <>rglni<mO$ pblicos, que debcrin emitif'St denlIO del plau> de quin di ...
Il" ca.., de defecto u omi,in de alguno de los t<mite, O inforrnt:. que
debe observar y aponar el inieiador del expedient la Administracin le eOll'
<Ierl. un plau>de diez di .. pata qtIC proceda l. peninent. ",bsln"in (an.
14 D. 696/1980).
En la f ... de il>WUCCin del e xpediente puc<len adopIarse o e . igi~ detenninadas me<lidlS .autelate<, a 1.. que alude .1 art . 51.8 El':
a) LaAdmini",.. in, si li .... conocimienlO de qtIC.1 cmpreurio re.li ..
..,"" "qtIC pudieran h.. er inef""" cualquier pt'OIIUnciamienlO .. en orden, cI.,o
eSl'. al ""go de in<lemni... ione ad, alzamien,,,, de bienes. ,ran,mi,ione,
froudulen,as podri ",cabar de lo au'oridad competente la .. p .... lizacin .. de tak. rntdida.<. pare que disponiendo la <lpOI1una inte"", .. in O "''''''in de
bi."" .. Sin perjuicio de l. competencia que pudie," n", en la materia el 01".
den penal de 1. jurisdictin. p .... <:<)nlu,", los ..,O< del empreSOlio dirigido>
a ,itu..... n in..,l v.nci. o impedi, 1. clctlividad de la .., nte"d. el r.no ju.
diciaJ puede ecmar el embqo preventivo <101<Io<>dor. Yello de or.co" a i~
Lo..da depone (an. 78 .1 LPL).
1 Cuando l. extincin pr<>pueWl haya de Mec,"r a mis del 50 por 100 de
los trabajado",. de la empre.~ las ventas de biene. de l$to. (distintas de las
propias de '" acti"idad come,dal 001; .,;. ) h.b"" de $C' llOIir><:ad .. por el
~m p "",ario a la Admini.traci/t y 1.,. representame. del personal. con 01 fin
de impedir po<ibles in,cn,,,,, de eVMin ""tri""",;aJ.

La autoridad adminil"",iv. debe dictar ",solucin en el pluo de t.-.in'.


dlu contados partir de la p", .. ntocin de la s<>licitud (o. p.ni, de l ubio
naci/t d. def..."" form.l., a insra""i . de l. Admini.t .... in). Tal pino no
adm;,e p<m>ga ni "'sp<n$O. y.u tnnSCur$O.in deci,i/t e . presa .,.,.racomo

dene,atorio de la pelid6n. abricroJo la vf. del recurso .in ",,",idad de denu"


d..- l. mono ( .... ~ \.6. ~,rafo ..,uroJo: TCf 6. ~. 1982 ).1.a imrrorro,>bilidad
<1<1 pl""o dete,mino la "die""i> de la '<$Oluci611 ..Iompor' n.. (TS/SOC
13 4.1982).
r:nl ... ~ "C\lyo person.al no .... """ de cincuenuo 'r>bajodQm" o 1",
afectado:! no '''pe" 01 5 por lOOdel personal (an. ~ \.13 1IT) 10$ plu.os ..
reducirn a l. milad. redonde~ndo .. en l (,,,,,done, por .~cc..,.
.a deci. i6n admini""" iv> Inccdi.roJo Odenegando la aU'(>Iizac ifl ..,.
lid'ad. es rt<ui.itO . ..""io! para l. ><Iopcin de las medid .. de 1<,.I""in de
.mpleo (110 babieroJo recaklo ""uerdo. lgic ...... ntc n 1. precedenle rase de
conlul!a$). Ello . ign ifica que los de'pidO$ (u OI.as medid.. ele regulacin de
empleo) decididos .in contu con la dtada .u(oo"",in.IM "ul"" .n el mi. "",
scndo q"" lo puIc ser el despido di",iplinmo (an. 124 LI'L: R " 16.2. 1982:
;0.3 .1 982) y corutil"tiv.,.. adems. de infraccin admini<lralivl muy grave
(011. 8.3 LiSS).
Al odOplar ' u decisin. 01 rg..,o odminimativ<) competente eje",i'. una
potcsw;! discrecional. ' .jela. lIal uralme"te. a l. ley" y a 1.. "'glas d. la .....
rltica ett la v. lorocin de los hhos" .
En ej.rcicio de eu diocreciooalidad. la Adminis,,,.:in debe: ,"",lver el
expediente. C<>II<:ediendo <> denegando (ya oc dijo quo el .il.".,io ""uivale a
neg.'iva) la aulorizacin instada
Los er",,1OS jw1dicos de 1> resolucin admini" .. liva q"" pone fin al ..
pedienl. de cmi, au'oriun<k> los despidos :son:
,,) P1i mcra y <JIvi ...... nte. <1 <m><e.ario ......
facultado -no <JIlilado dedar" . {lida y lleilamcllte la ulincioo de 1"" cont,atos de lrabajo
afClCU<loo por el expedett ... con la carga de recOllOCCr prioridad en l. perma_
ncnci n la empresa . los .. p.... nwlt de los lr>bajadores (an. ~J.9 F.7) Y
.....10 a ellos. La posibilidad <lo q"" la Admini"""in opro por una lo=no vfa.
di"i" .. de la concesioo <) la "uda deDl:Xadn de la a",orilaCin. se OO"'empla

"""In

11.1
"

n.c.o. :I.lI I9'U ' 19. 'O".1: ........,...._


_~_

.... ,..,_ ~ .. _

,T. .. . 'ER.~NDfZ 0.-" <i<."' )97. ...., _

.._~ .. _

'"

.. .......

bo_ ....... _ . . . .

'"" .c- _ ~ <WtCfA""f.'<I'ER. !A

...... ~ _

.... ' .. fI .. o ... .... ' ..... ......

.. .. _ _

m el 1ft. IS D. 69611980. que odmiIefin resp<Ur"1 rq, ...... del ET. lo .....
penniIe pe<...- m lo i1eplidad de la dispotlti6ol la _
...,. de modidM no
.ohc:itadu poi" \as panes.
b En ..",!Ido lu, lo ..toriud6n pAI'ldesp<dir ha de i:..:ornpoIuda de
la r'jaci6n de su. UA
... ncias i..... nIIlUloriu,CU< .. in """ el ET qu,to Ioim
phfiur de modo ,,"undo , 1. propia aUlorizacin administrali,. fio 1..
indemnizaciones. ,in nin",n l"IWl"" de dis.:...:iona!idlr!d. a razn de
dftS
de .. lirio por a/\o de se",;"ioJ, """ U" rn1Jimo de doce men""aloda<kJ.
La intencin del ET de m:"""""to 1. Mmini.lrac:itlla fac:ullad de fijar
1M """'mn'..d""..... despttDcIo del ..... 31.2, del 011. S 1.10. P'mfo ..",ndo
lIT. y del ano7 D. 691/"1980. Tll,ec_i.micnlO no IUIlllll QICII...:ido poi" el
hcdIo de que el an. ;!G.2 D. 691/"1980. O/Iadido por D. 2.73211981 . de 30. 10.
sdaIc que M
m el <aIO de ..... el <mI"
'" no ~ J...(eda ;""""",",,,.
ei6n O e~isticfe cfiscon(onnidad ..,....,. de su - " . el g ol i pOOrii ( _ )
demandar ante la Mari!:lrllW1. de T~". 8u """"" no lllribul'" I la J"m
diec:i6n la (l<Illlad de fijar inicialmen"" lo.s il"Klomn;ucOfleS.
1,-" 0610 11
de resol~r los litiios deri,ad<)J de a .,."i, in. de su pago o de 11 In,uficien
da de la .o",idad abonad .
Sin embwo. lo cieno .. que ,ie ... prevolceiendo la do<tri ... Jurlsp<lldon
ci&l (",r<>rUlla poi" dos 0..:"" 00 soI>n= cuwioDes de comp<1Cncil ") ",~n la
c:..alla f\dminiwacin "" .. campo_le pon~ individualiudarnenle
la indcmni..d""es. filoOn ..... ccna.ponderlI inici&lmenle al empresario y.
m <aIO 111;""'" I la J.1'i$dicci6n ( ordeJo iOciaI~
S; el emnoario obIipdo al obono de la iodemnizacic!n se halltic incur
lO m .... ietn. .....".,,_ de p&JOI. ;ilSOI~io "concurso de ......... u. el
Fondode G.an1f. Salariallolli$fort .... indemni....aor.e. r<alIHICidu { M. ) """
elllmi1C muimo de "". anualidad" (on. Jl.2 ET). en ,i"ud de IU respon ..
bi],dod .uluidiario.
En lo.s enop<e<o.s de me"", de 2~ uWj.adocu. el Fondo obo<Ia m lOdo,,,",,
el 40 por 100 de l. ciuda ndell\lli..,1oln {.... 33.8 En. en virtud de . u f>'Spori .
oablidad di_la.

'.,n10

,""

)1

bi_.'Id'_....
_

W J.lllll'IiIJ. .. l , Il ,4jm _ * ls. 1. _ _ _


...... 0 'OWI9fl... :tU. - . TS&lC nl.l _

.... ~ci6n odmini.lnri ... JI'I la q ... admi ... el ap<'diet""4o ",. ula(In do en>p""' ...... es. *ejeauYdod ;~mediata* Ian. 19.2 D. 696'1980.
~K4~ D ,

2.7321198 l. de lO. IO}- es SIUCqltibIede i~io>C\I


~fa IIdminislr.lli~a y, "",ptllda ~.Ia. en l. (onleneio$(>.lIdmini>l~ivl.
En 1I vi. odmini$!rotivo (aben dos pooibilidodcs:

l' q ... la resolucin """,rrido <ca ex ......... en (11)'01$0> le Iari a JI 'not


malivl
materi. de 1'CC\If'JO$* (&11. S 1.6 ET). UIO <$, la ... ,,,.
ladn dispucoll en el &11. llly ". LPA. Si la Mnoridad lI&l(rior que: No
.... .-.Ivu el recuno no C(Qo ruo/loI:i6Io ""fII'1"I. >al le....., It..tri er""",

,.neral ...

dene""cno (an .. 12S LPA);


2". <1"" 110 ui>ta ~lOCiCI u ....... liel pwcedimielllO. en cuyo ca.. la
pelid60 <c tnltftderj denepda. ~1Ido>c 1l'C\I<rir .... 1It.ad.o., sn nonlidad "'lienurociar 10 monoSi l. lUloridad >alp<rior q... 1u.1ie rnoIvet ti
n>CuriO lampO<X> dicta ",ooIlOCin cxpre ....u .ilendo ,.ndr.l .reao pooi.
livo. lo cs. "'!"":t3/'Ile (atI. S 1.6 ET).
CIW>do <c prod""" el j,.""io odmini!l~;vo, l. "" .. gloCin upre .. (y
Itl\empcrinea) de l. Admilli~ "*<:einne.:..ario inlC'pone, un ..,un'
do reamo (TCT 6.5.19&2).
Por <>In ~. cabe
recutIO c:oa""",ioo<HdminiSlrallvo COO'Il/'I. Ia
ckciU6n que qOI<: la ria admintwali ..a; si e>II deciPn ..... 1a J);.-i6ft
~ ... raI'" Tr.bojo. el reC\&l$O Idtri de i"""pocItlK l/IIe b. Sal .... lo
ConlC: ... ~Adnun>li1iIi"" del TSJ Cliya juris<liio> K Ulltndo I l.
dreui'lSCril(in de la Dioc"i60, PrOYintial de TnboJo quoe hllbiera dic\a.
110 la .....,I""in iml"'nada en .luda; a die"" .... i. in a del Minmro
puede ,e, .. i..e U"O doble vi . Ie,un la ,.,olucin mini ... !ial o"
O(Inflnnl101i1 de ladecioin de l. Oi""",in ,,,,,,,,,.1 de Trabajo (cn cuyo
eoso leri impunable anle 1I S. lo de lo Cooilc""ios...Administra!lvo del
TSJ ... Madrid) o sea reY<iC"do.. de l. mi,ma (en cuyo 01$0 $tri lml"'"
nabIe ame la sm.do lo Cooitc""iooo AdminSlrlli"" de l. Aodit""i. Na
d onal); I0<Io ello do aeuerdoC(lllIa UCA. ref<lf'tnldo 1"'" l.. IJlII971, '"
17 do mano. LOPJ y U>PJ.
En rUl. 1.. oentmoiu ... 1a Aoodiotw:ia N..,ionaIyde IosTSJ ~ 1M
<$lO materia le alllSideran no
rr.od;antc ru:urso do "",,1..,1n
.,,10 el T ribunal Supremo. ya q ... la .k..... la eACel(Ii del 111. 94.

plan"'''

''''PI''''''''

".

UCA, al ,ma= <k "cuestione, de per$OIIol al """,,,,jo de parI"'ul ... ,


(TS/CA 9.6. 25.9 Y2.10.1981)" .
Todo .110. con Independencia del rtgirnen im]l<lgnalorio de 1.. , ..,1"";0
n de 1"" 6<pnos <lo 1.. Comunidad Au,nom .. que ti.n.n u.nsfo,id
eompet."";as on .... mat.ria. y que""" =unibl .. anle l. Sola de lo Conl.n
eQSO. admini<lJ"al_o del TSJ cor=pondie!>I .

Cuando el .. pedi le se. co.seeuen";. de un plan de ..."ruclur. d6o


.... tori.l.n'''' \dminiSl.-.ci6n y crgani....,OO<$ $indicale1 y patronales . , pro""dimion'o pano l. " ..;ulaci6n <kl .mple<>" se.-1.1 acordado en .1 =pectiyO
plan de m.Slruc,",aci6n (art. 51 14 ET).
La no<m. bic n maleria de 'oc,," ..... i6o) .. indu<lrializac:in 1.
L. 27/ 1984. desam>llada por D. 1.9'XWI984. de 17. !O YO. 31.7.1985. modio
r..ada por O. 8.5.19\11 d.dicw todo un eaprllllo (el VI). 1.. ""medid.. Iaborale,, que d.ban incluir loo pi ..... de rocen'."in i""ustri>!".
Den,,,, <k .us medid.as se "",,,,,tan """ion <lo re&ul"'i6n de <mpl.o
(arI. 16.1). q... e<>nloban con u... dOOk r."lidad:
l. ' , ;SIC""" del plan
de re<:on"""in era oonliderada como tlu!.a locnol6gica O""'lomica dec
lO< de adoptar 1.. Of'O""nas medid .. de "'Iulaci60 de .mple<> (art. 17). En
segundo lu,ar.las indemni ... ione< por de$pidn< en . ' pedi.nleS d .... sub.
dn del .mple<> podan (,""ion ..... "has,. un mximo d. doce mcn,uali<la_
de,"" (an. 20).
La ptrdid. de ';g.""i. de dichas """""' lo;"' .. opera sin perjuicio de
l. ,uboi,'.nda de 1...... did.as previSt en \o< ""respoadOenl o.cln< de
tonvcnin. CUY' <luraci60 ser! l. qu n ~os se elermi",, (Dosp. fmal 2'.
L. 2711984).

poi"''''.

Ji

Ti_ ........... -" ... _ _ _ ......... _ - . . - - . . ___ "


.. ~....

),

..... lM . .......... Qu.. y "' . .. c..... _*<1--';"_ <o ...... _l

T>lc.po.oov" ..... _) ...."" .. ~_d"


...... ,....... _I

0:1.1..., ... ...."." ....

I~t9S6'DIo.....,

,,,''''.,. ......1.''

I.-L1711_' .....

429

':25

t:::

jln:
- '"
"
"

~"} 'S

1;

~I

!O '" ...

c;'
-

....
<::

~-

< !' ;;
~

;! ~!:,!l ~: ~
_

..... n

.. ~ .....

~!i";;-EO!~;Qc
"~~i Q "';; <l"

...

'<-'- -'''''-'

!l~ ~

..

~ Fi~ ~:;

~-"'-,~ .
a",~!
... "~,,
.,
il" -"<1 ne-

','

"_

;!; ~ liI" '2 !!. ;l ;:;l 11 ;I (I


"'" n _ ._ " ' ' ' 'T~. ~. ;_!!. ~ if :!<
I!;;li

,,"-11;0

"

-ir;., ,llil"9,age:g
;. _ '" , " " ". ". !!:. , ,

~ ~i
~ri"~
~
_ _ n ..
~

_.~.;"

iS~i

-"

""

=>" " "/- .... ,


~ ;~
3
.
~~~ . p,~ ~~ .- ~"l K "' -l" irS'g~;.S,~eS;'"i'l 3"
;
3.
5!: " = ~ ii! ~ ~ : ~. .f:1
t ii ~
: -;;
::l

.
~;~_"._o
i
..
_

i1 . " !i!!.o;;; ."


n "
..

~
~"
.
"
111"
.......
"
~a~31i
H- ~ ,.
~
1
l
'C~~~~~a~
:
:',' j"]. _
'& :
_. ,
~" j:
3 e
,~ ~

o
~
~ 3 ; ~ : g::: :l " g'
,,_.
'." "
. ! ~. le ."". '.00 g~J. :;"
~
';[~'~~"~!i~~
,.,."
.,
o,
l:!t

'
.
6'
~.
_
'
Ii
,
a
;
".Q.
_.'
"'":..j
'1
~',.
1
5,..
., __g"n
:lSS1; .
;;;
.
"
!>~
~~~.,Y;-~
g'~'
:~
.: ... ~
"

<> ....~ .. , -

'.

.......
, _

~"

.,,~,

,., '" lO .. "

~?3'o,,!!.a

",

~.

''f"'
n

<1
~;

~~ ~

.~

"~
i}"
~gjI.~;

p,, ~. J.

19

ji.

8;

TiL !;

5. ~ iS';;- ~

1; ;!

s "

:: ~ ~

'"

ft S' " o
;

:l

R-w f' - ;~ 5"11


"~;R-_=.
,,.
i:: ~.~ 0 .... .
11 ~"
--.,0.",

.,. ..
0;'].
.".' j ".',-.'

"
....

2. ,..

~. 'lI ~ g-;, ~
3. ;o- ~I:.!;:

..

..
\>;~<)!l_o;1;

",

"!1..,'

<

':'!:!.

;;s..3~~;n_

:.
iI

--
"
..

!o'.
-c"::- .'~.

<:r ..

....

~ , ,~'

"

0-' "

~ ~

~] g.ia.tf~i

~e

1>!l:

~.

="

li[~~~
~,; ~. ~
6'!I-<~~Z !?g.

.. t

jo
g.=<

.
'
:>1ft-

_iS:

< "

..-~ "~

E ~...
:'_3!.aa-5. 1<:~

!.

;- -

l!.

i!~3'~'aa~

~ tl ::!:

'

~ .

~~' ~~i"~:~-' ~

"

:;. il!~g,!:"

~~~~

Iii" "

~!.
~ - .

~g

~
;i13

""

;;

~. n

_.

,o.

lo
, o
'i' '?

y tambi~n con anterioridad a l. promulg.<iOO de la LRL .. plan,eaba el


problema. an <le mM diffcil solucin '1."" el pm;eden~. ~I:llivo a la forma que
ha <le re"".,i, <1 despido po' f......... mayor,
La LRL prim..o. y despuls el ET. han dado la ,v.6n l. corriente doctri
nal que venia IJ'Iarltcniendo 1, doble "",ici" de que la fuerta mayor de do<,
lO< defini,;v"" ... una pura causa ~ivadont del de,pklo y de que el <Ie,pido
por fuon.a mayor ha de tramil ..... ,ju'lndose al p,ocedimiento <le 1"" llama
00. "".pedicn~, de cri.is" " de .... gulacin <le en'pleo" ,
Con "",ridian. claridad. 1:1 .11. 114 LPL .... fiere al "acuerdo .mp....
de trabajo por ( ,. , ) fuefU mayor'. negando asl
ria! de <xlinci. de
erICacia "utomiti< las ruellas mayores, por irruiSlibk. que tsta. pudie"'"
..,. Pero p.... p:Jd<' formular vilWmon~ tal deci.in ."intiva, ... preciso que
.1 cmp,...rio cumpla el ~qui,i,o de la "previa an,o.u:i6n adminim"ivo"
para. do<p<di, (a" . 124 U'L do kng ...je mu<ho mi< preci", qU" .1 delicuescent " ~ 1 I ET, qU" pref,"", hablar de que l. fucm mayor habrll de ",.
"""nSlalada" por la autoridad <:<>mpottn'. jWlI que jlfodu",a la .. li""iOO ""n
''''''tnal).
El hecho de que Iosde<pioo. por f""ra mayot sigan la I"n,. procedi"", n
tol d. los do.pidO$ po' c,i,i, (por "con$llS 1""""lgica. o econmica>"1 no
impide que aqullos po5O.n cie"" peculiaridades. deStinadas a alige rar las
.. spons.bilidad.. p.tron.I .... en con"",,,,,,,i . con la inimputabilidad de 1"-<
elu'as """tOlivas del trabajo ole mpreoario, En ,al .. ntido. debo:n mene"'.at
.. 1.. ,iguiente.... pecialidades:

_"0'0$

Au,oritad. l. ulincin y decidida .ta por el .mp..... io ...,,,,,,..,ri l u<


.feelO< al' ""'l'""'nlo de ""'..""ni, la fu.rta mayor (ort. S LI ET).
El lrmite de "discusin Y con'u lla>" duran~ I.. inta dlas en' .. emp .. sa
'''' y "p"o'oo,.. <lel pe",,"a1, e.igido.n la gen.ralidad de los exped<nte$ do crisi . "" lo es <:n <:1 .upue.to de fu.m mayor (an, ~ 1,3 En
El,rimitc do infor,"" a carg<> de un ~nsor jurado de c""nlas. 'ampoco OS
""igido en el caso do fuerza may'" (In. ~ I.~ En.
l... ndomni...,io.., eorre.pondient., a los dcspid<>$ por ,.zulaci6n de
empleo (veinte di por a/lo de: ..",jc,os) podr.in se, redt>eidas e ""luso
.uprimidas por lo Administraci6n : de .. , .. conocido de .. cho indemni
.. torio. e~.ponde al Fondo do C .... n'fa Salarial anljcipa' l. can'idad
procedente, .in pe~uic", de ...."',"" ul1.riormenl. f .. nte .1 emp .. sar,o
deudo, (&11. SI HI ET).

'"

13. QUII!:BILl. DEL E.\IPRESAR IO ; VI'JIoTA JUDICIAl. DE


E,\!I'RK"A

"*""

LlIIC"""in de qu_ del ..nprc:sar;o 1k... 1IIIOS credOS j'''fdicoJ


l. ~1Io:1o<\I:I; Iab::nles en orden 11\1 posible exh ... in;
N<>I'Il>lImenle. l. <lec1>r30in de quiebn implic"" u""i,u"";oo de cn,i,
IlboraI, Illlela ...1JI II'IUI de "",.. doo .. <Iocidili inooar el oponuroo
pe,He.1e admini<lnli.o para pone. r. 1....I""iones I_le. (.... 5 L
11 E"I). )'& ~ en otro .osoq....oarlo tub<cpdlen la pooici<I del .......
oario . bo ....., oI<:ual, aI_ iohabil_ponodminislrw"" ........ (....
.,. CCom.) oc h.alIoria ,.....,..;tado ponlft pone de 1 0 0 _ de ...

....

m... "",_e.

Nool:>$llolle el' pooible que la


de
decida la ....... ;".. 060,
<lo la ...,.,.... Yel oooosi",_ n'lltl1etI, ......... de loo o",U",1OI <lo ,t1Ibo.
jo. ~ la li!>dlcMu", de la quidtn., que re~"", .1 _ , . ,
de fI<:~l, en l. posicin del empreAri<) qu<bra<Io. de oonloom<lad
00II lo di.pue.1O .n el .... '1.1 1 I!T,
l"tmbKn puk 1I "'... de ""reIoru rehui.1I liquidao:in del ,...1 ......
nio en quiebra y pKW con el . mprcsuio q...brado que t\le COIUlmk la
""ti. ldad e~aI, n'IItI\enielldo en l'\p i0oi ""''''>100 de u ....jo.
En r'R, la liqudxi6n del pobimonio -.le dar
que la ......
... ,..,10 oca o!t;eto de l'CIIIa judicial .... Io.ca ... quittt l'ftIdtfl obIipdo
. . . boupt>c en la posci6oa del ~ m.. ioI ... looIotnni_ ...... ""
ha """lIo ........ Irl=..... (Cap. XVIii 7). 1ient:ft
la ocrividad de la .n.. o en OISO_.I .:Iqui..,,1e lIabri.o de ~H '
pe<lic.1e de ~", I ocioo del empleo para.w ..... ","l""'idos 1.. ...........

"',ar,

que.-....-

lab(nleo ( .... 51.12 ET).

e.. "

16

J.l.A.

U'rlNClN DEL CONTRATO VE TRABAJO

Por e.l;ncin del contral<> de lrabojo enl<nd<mos lo ,erminacin del vln. ulo que liga. las p. ne. C<)O la con$iguHml. $*'in ddin,; de 1.. obli gado .... de ambu. La extincio supone, pu;
- Una rupl""''' cesacin <fot;.j..., del CO"!raIO de trabajo, . in posibilidad
de ",.nudacll de l. rcl""in salvo en vil1ud de """lralo nuevo .
Un. ruplura Q c...:in del C(ItII1aIO de l1abajo viii&> y eficaz. 5in comprender, por tanto, las ded""",;ones de ""ficaei" de """lnItos <>riginari. "",nte
nul05.
l.. = acin <Irlini,iva di;l conlnlo de ""bajo dlido puede producil'S< '
l. Po< voluntad "nil.tcraI dd c:mprc:$alio
2. Po< voluntad unjl.~ral <lcllnt>ajado .
3. 1'0< voluntad eo"""",,nl. de . ml>a$ pan~ ,_
4. Por dcsaPMicin o i""'>3<idad de 1.. panel .

............. 'h;;OU. u.......... """PI __

- .,""-

""""',..j 6< """'... "'....., ..-,...

El lIT..... . 49. li .... I.. ca ..... de ."incin; """ 1.. mali ...ciOllCi qut se
hann en cad. ca><>. se indu)'<n en el rup<>l' de 10$ recin mencionados 1..
cau ... 8. 9. ) I Y 12 de 1.. li'loda" en el t rup<> 2.". 1.. ca.", 4 y 10; en el
grupo 3.". 1.. c.u... 1. 2 Y3. yen el grup<>4.". 1.. c.u .... j. 6 Y7.
11 . C OSCXl'TO DE DESPIDO

Uamamos .uJpido .. la extincin del c,,"''''lode nobojo por ",Iuntad un;


latora! del empne ...;o. Tratn<losc por hip61osi. de una incidencia qoe $Obre.
,'icne dUr2n1e l. vid> del ""goeio juridico. ,ie""" el ....ocjo jurdico rutn ..
en el caso del conln\O de trabajo de obligaciooes reclprnc ... y pendiendo l. n
tincin de la vol"nlad de b$ parte, --<:OIIC ....""'nte de la "ni lateral de una de
ell_. el ltrrnioo gtncral que mojo< """.i.... al despido es el -de ruolucw...
Despido cs. por tanlo. la ,"",'ucw.. l COfItrato de Ir"b<jo por wuntad
""ilm.rol l .mp,.wri...

1I1.IND1CAClONIlS GE1'EltA u .:s S08ME El. DIlSP!()Q

<,

Poniendo del coneeplO de deipido recito l{)(JJlulad<>, nec.$lrio. ante.


de entl"Or en $U complej a "jI"locin. analizar ron carjete, gtnenl ... natu"'
leza c......1y contemplar en Su conjunto 1.. Ifnc .. maestras de "'Iuell. regula.
cin.
A. Causaliddd d.l d ..pido

Al deflni, ,1 de.pido se propetldt contcmplar la definicin con un inci_


SO final del 'ip<> ...." .i"ud tk hUM" IlCto llC/J<CiJo du,,,,,,, J" '#elle;.:;.. . lo
que. al ';emp<>. di'linguirla el de'pido de l. extincin resultante de vicios
=e, islentes o de eireuOSIanci .. tenidas en cuenta al tiempO de la celel>raci6n
del c,,"tntO, y e,pecifiCarla de algn modo la ruM.mentacin de l. "oluntad
....... " t<>tia. 1'<>", si e$1o $e hieie .. $e estarla e. igiendo una ju,t; rocaci6n o c......
pMa el de'pido y ~x bfinr()tIt! $e $Cntarla qu.e 6te es en efecto una in,.lucin
c..... I. estableciendo ..1romo conclusin lo q"" dtbe ser tema de in'"CSlig.
cin; .... esludio $Obre la cauwidad del despido es d que $e fC.$Iln'le seguid>.
"",nte.
E! con,,..,o de trabajo ., on .. godo jurfdico bil"'e ..l: corno tal. 'u cum
plimiento y ejecucin 00 puede pender de declaraciones Om.nife"ociooe. de

voluntad unilatetaJes de 1.. paI\l'S: "El cumplimiento de ..,. C(lI\'m05 "" puede
dejarse 01 arbi,rio de uno de loo C<I<I,r.u.nte>" (ec. an, 1.256). Sin embarg<>.
p..,cisam:n~ lo
lo que ocum: en el despido. en el q... t. volu" .. d
".;Ialoral exngue: <1 COI1lratO. La IIItracticcifl .. sal .... igier>do un. ,au_
sa para el despido. uno ci",u",o"<. 01>>1. ; l ,""inuacin del contr.uo
q'" d! (u...wn.nl<> jurldioo la voluntad ruolu,oria del empresario y que no
"""""&en 'o mera di..:-=ia: de n... "", "lo resolucin del ,on1r.Uo no puede pe ..... , del ""'itrio de una sol. de 105 pane," (O""r. Goy.~ comcnlMldo

"""Inri".,

_te

.10ft

p"",;"'m<nte.1 art. '1-524 del


de Cdigo en 1&31
"s.ervici<> de
10$ oriodos y traboj~ a:Wariodoo'1. El dupido 1i< .... quo <el, po< '.nlO, UrIa
ins,ilucin c ......... ,
Lo e., en efectO; el de,pido se ju"ir", Ir...,," de su. cauoa$: "U""ro or_
denamiento jurdico !lO CCH>Oo:e el de.pi<> ad "u/u"' O .in ,"usa, .. Ivo l. e x_

oxpcin aparente de la .,.ndn del <OIIlW<>dUfatlle el p<rlodo de prueba; pero


y. dijimos en ." lugar (.upro, cop. 7.' , VU) que en "",. el><> DO.Ie uata ,an,o
<le cin:u""*",,ia $OI;ttvenida """'" de coodici6n .. ""Iutori. poIUlIol va ... k,~
!enida en o""nl. al tiempo de e<:lebrar el ~tralO,
Sin .mbargo, 01 OI:namienlO ju,klico lio"" que <nfren,"""."" el ht<:oo
posible de: que: el ern>Ie.<ario de:<pid.o es dc:ci., "uni lateralmente manir.. SIC .. , la
dc<i.i6n de <br por !=ninada la ,<:Iacin lobor.tI~, """i6n gcll&ica de de.pi&<> (SfS 27 enero 1981r ,in ms, "",o es. sin .legacin ni prueba <le
o
con .Iegacin y ptueba de algun. que el propio ordenamiento no C<>II.idc:fC
... r!Cienre p"" producir un docto un dris, ico $Obfe 01 eontra!O. O sin guardar
l. forma maMada paro l ,rerioriucin de: su voluntad de: ~i" Reacciona
entonco. 01 ordenamienlO jurdieo -en de""""""i6n de l. d'",,,,,i . que
me"re hace de ~l un ordon.micn,o jnrl'h"'" r>O olo teniendo el despido por
ileliumo o ""Iijurldico, .iroo <uny<:ncIo la COMK ...... i. alternativa propia de
l... tijuridicidad (u..p, Zi!'P'l;n,). ""'o ..:
_ bien privando oJ ar:tode 5U~" normal, decretando la ineficooia
o nulidad de:l despido, """ la """.iu;<nlt ~admi.;6n de:lt~j><lor de,podi

."".a,

"""

."

_ bien adicionando al acto CO/Isc<""n< aoonnalu no q... ridas por '"


ao 101, esto .., sanciones, .0nfi,uroo:Jas como inde:mn;""OO<' <OIIlponutorias
o pun;tiv.. en favor delllabajodor.
1.0. prc guntt inmcdiatac$ la de: <uf
1.. q...

ol~

ClI_

.... uo Derecoo. pueokn

';"<1i(",,,,, el de:spido; analizando


50' subsumfdas en
<10<'

.,1a$

'"

l.' Un hecho, o conjunlO <le hechos. indepotldientc de la voluntad de las


parte. que definitivamente impida la continuaci6n en la ejec""in del <:(Int ...
to; DOS ballo",os entonces 0/1 los t.pidoJ por [""'rol ""'Y'>'
2.' Un incumplimiento ~vio del eoDtratO de tr;abojo pO< pane del t...l>&
jodor; nos b.lllrr(>& cntO""t$ 0/1 los d~spidos discipliMrios.
Fu""", mayor e incumplimiento ~vio..,.. las cau ... tinicas del despido,
las tinicas circunstandas en '1" el empre<ario puede fund .. I<g~irnamtnllO 5u

""Iumad unilateral resolutori . Enfocadas de$d< la teorf. general do las obli8""iones. la causa prime,.. es una apl;.o""io do l. ""la d. que 11$ obligaciones se .... ting""n "CtlancIo la prestoell resultare Icol" ([,;.oomente imposible"
(ce, arto l. 1114), mitnu-as que l...sunda lo es de la facullad """Iutoria im_
plldta en tas obligaciones reciprocas '1 .... "para el CU(I de qLIC uno <le los obli
gados no eumplie.., lo '1" le incumbe". .. e<lrlOOle .1 otro (CC. an. l. 124 ).

B. lA ~tu14ti&. Jo Jupido

lo,

Como se dijo. las con,.. <le despido estn relacionadas en


an, 49, nu_
meros 8, 9 , 11 Y 12. desarrollando "". cin:unstanci... requisitos. pr-ocedimiento
y d..,los los am, 51 a 56 (en ocaso ... compkmen\ad06 con los pr=plOS de
l. LPLq .... dirn).
m precipitadamc:nllO ratirlCodo (Espafta fuf el quinto Ilstodo que lo ""ir,
c(i; el O>n~"io $k) ""'Iaba con die2. ratlrlCociones en I ..... ro 1989. do c;'oto
cincucnta y cinco posible,) Convenio OIT ndm, 158 1tJb~ la 1~ ....jno<:ill de
la ~/adtt tk Ifdl>ajtJ. 1982, -entr on vigor- "",forme a ' u ano16.3. el 27
abril 1986, f"",ha de$de la ""al Espo~. 0$1:[ .temocionalmente obligada a "dar
efo::1o, tu disposiciM<$ deL Olnvenio por ",dio rk 'su} l,giJ/(J(;iI! nado_
",,1 - (111. l."), twtO alIon no dictada, por 10 q ... no puedo formalmente ser
aplicado (tampOCO moterialmente. k.b!a cuenta de 1011 numeros<l$ p.!nto$ '1'"
la " l<gi,lac<t noc""'al" ha de ",",,.<al' fans. 2' . 6, S , 9", C!c .J) por los j ....
"". !lo el COItvenio 15S. eonf"",," a lo p<eSCrip<i6n U~. de SU .n, 1.' . un
tfpico 1101 "',,,,cu/ing ''''0/)\ a 10$ que C(>lI$t. an. 94.Lc) .., refi.re como los
'1" "e~ijOlt mcdi<lll1l legislativas pa", "" .j""udo"': apane de q.. pueda en

".

,~nd<~

que ninguna modifICacin 11 deriva de ~I an'e 1.. gara",l .. supe


rio,.. que nu.stro ordenamienl<> preV@,
~..,indienclo, (XIes. COII\(Ies meneSte,. del citado con_io n file ca
ptulo y en los luce,iv.,. 11 y 18 .. ,sIudian en prime, lugar Jos despidos por
/ue= ""'Y"r (propia e impropia). de$put. el hbrido despido po, ~~ ........ oh
fr';""" y final"",nte el dc>pido di.JcipUnario.
Us .guient ... adv .....da.< ..,., p<e<i ... antes de entrar en la ..uladn
positiva.
En primer lug .... todo lo ""'ta "'Iuf .xputsto sobre la caw.alidad del des
pidO es vlido cualqu~ra que sea la do,acin del contrato. iDeluida l. indefinida; en nuesl.o dorttllo no rige para el emprt!.ario l. "&1a. ,an (=uen,e en
el compan>do. "'gu" la cual <1 contrato de trabajo por tiempo indefinido PI>""
de .." resucito. "",ovi.. noo qffi. po< la sol. y lib .. voluntad de .. panes.
En "sundo t""in,,- el ET quie .. ltse'var la expresin despido para.1
despido por iDeul'\lplimi<n'o o di..,iplinario. contra d USO comun y cspt<:ialiladO del I ~ rmir>() como ,oda . .. iDei>! cuya causa prxima .. a la voluntad
....,Iuloria unilateral del empRSatio, lo que en el fondo el propio ET recoooee; .. l. en el.nleulo 32.e) habla de "el trabajador despcdido" dentro d. la
.xtinci6n del contralo po< causa< objetivas; el mismo cariete, genrico ti<: ...
I.e'p""in despido que utiliu el ano33.2; el an. 59,] parte d. esta mis",..
tw.! al reolal la caducidad de attio ..... .
Po< <lI.o lado. Gamo .. ver' en .... lug ... (in/ra. cap. 20), \litas <.u$lIS de
extincin ."jttan !.U vin lllllidad denu!'IC;'" o preovi..,. del emp~o; no es
infrec:ueJl,ed uSO t=o dd trmino d ..piJ:fo tambin en .,os e..... ,
No es. en cambio. tosea. sino muy pcni .. nte. el u.., de la ""presin Ikspido .y la aplicacin del rgimen de ~,te que ....pone in/ro. cap, 18. 11 en
1<>< 'upucs<o:s f6c,ico:s de ....,1".,;60 del <:(mtnllO pot" el empt<:S3!'io ,in .kga.
cin de cau.. vilid>.. o con a1ep:i6n de una. de cualquie, lipo. i.. uficiente. lo
que muy adocuadamente desc,it>e l. b .. ve e impononte ser 28 diciembre
1982 co",o "'la fueru ",utucional del d><Io CIIUlal"'. '" impOn< .. f. pues otra

,- G.......... _~1~ . . . . . SCTJO_'2$<Ii' ... '916t ..... '~


1, j 1""""''''''' ''1t7 W . nto. nll,1O!O).1.I obrit 1\181 (N. )OJi). .....
_, "lO:5),
.....STS
,. _
_
......-.Jo _ _ . _ .. _ ...
qoe_.~,j,

...
_

eJe

ojot.<i ..- ... c..oaooo, ..... _STS


.. N . 6WI).
,,,.... _
... "'6()~ .. 19;-;O,.,_

tJ., .. 'gu"""' .. N , ......

soluci6n privarla "al trabajodor ceuoo, ., de SU derocho ejcfCitar la accin de


de.pido" ' _Aparte de que fallida la eau", apan: J. pura y "uda v<>lunu.d "nilaleral del empresario con preten$i6n de er",ocia resolulona. est" cs. el despido ""m y nullo; de ah] que. aunque excc.iv. 'porque cl de.pido con eau e$
de.We I""go despido-. de alg~n modo el d..poo se caracLerice en efeclo pot la
der",iencia de su e.u ...(o de "" fonna). J>or 'u improcedencia o... P'"' .u nu
lidad" (Garcl. Lpez), Como dij<:>
11 el'W'TO 1984. "el "'spido diciplinario
lju.stifieado o ~nlel ..... una especie denlro del despido genrico que
comprende [adems[ la nncin del oonltillo ac<>n:lada por el em~ario ,in
alegacin de cowa o alegando una """'" inc, isten'e o iner",u".

ser

IV. D ESPlOO roR roU ZA. MAYOK


l,..a fucI"U. mayor. enleodidacomo ei"",nslaneia obslOVI del C"",pUmiel>10 indepcndknte de la ...,Iuntad de las pmes. e$l! previ"" como CIU$lI "'tiIMi"a
del conlrato de trabajo en varios pn>eeplos del ET -de: Jos q<>e eS "onna regla_
.... nwia el DMSE_. que disngueo entre dos tipos de fuena mayor clara .... nte
diferenciados entre si por SU n'luralc", y origen. ounq...: pre$<nl<n tambiofn
caraaclSlicas comun ... Esws """ los lema. que ... exponen ... guidameme.

mencionan el ano 49.8 y el ano S1.1 .......


gol. claramente re,ulta de sus procc"'ntes. el acontecimienlo extroordinario
que las panes no I\an podido prever nque previslo no I\an podido evitar; el
be<bo n a.;attimientO castas'rfioo quc orbita pOr oomplc'o la voluntad y la
...,.,duo'. de las parleS; el "i~ndin, inunda.;in. l'''''moto. plaga del campo.
gucm. lumul1no Kdici6n'" en l. tan
relocin ejemplardel derogado an.
76,6. LCT' . El episodio CO/lStillrti.O de l. foeru puede . in ~ mbargn. $<'r cl
l,..a fuer"" mayor extinliva q...:

grif"'.

J,.

_ , . , _ .. SCfl-.o,myl-l_

"

Se"",Io~e;';I."'_ qr;o..," ' -

,.,.". _

" ,,_,

'.0

P"'...,.-,_"''''' .. I>

...... 0::. .... 1. IOS.y """ lCT. "'" 1U. _ _ _ ........"..'"' .....

_W-y"""'" , '..............
".._"' .... , 1' ...
...
_000 . " _ 'P', _ _ .. ;..

o_.~_

<.I. r<"'< ............ _


~,~n

" .... _ p .. ,;bIa .. _

..... _.lM..

....
.. _ ......... P"'lo<>lool" .... - . ...
Io_~

"
""'do.-tO ..
{S7S,S, 1..II00'''''otoo.
'9lO,_ ..... _ d'.........
"...otoo.,.... ' _.........
'''''' .. Io_...
Salo)

loCI<> do persona" autoridad que por lodo""'. ~n 10& ejemplos jurispnoder.ci.


le&, esu. respoJdodo pord"'un<t"""i .. objeti ... de tipo aNlOZO a 1... menei ...
........ (osI la <>rdto de luutoridad compe .. n.. de *deoalojo Y<1 ...... '" de cen""
do _jo. .. en estado inmin.... de ruina"; .. rminacin definitivo por"" A)"n.
tamicnKl de l. oonce$i6tl a p&rticulores de la rccaudoci6n de impoc.to>. q'"

c'l""'$amCn .. .le "aliroc.a >rIlO ""in;unstu<;ia de fueru. mayO<")'.

Las 0"""'[0 'moo,ivos'] ,ecnol6icos o econmicas" que "",,,,,IMo el ET.

"'J>II"'' '

aotlculos 49.9 y 51.2 ..,. asimi,,,,,,


de flltru. maya-. distintos de \os
propios en Ctlanto que en ellos pukn de alguna formo h.>b<r jugado en oca"
sioo>u OCtos" conduel .. det e~_ En efecto, l. "eausa ooon<>Jtico" debe
oo. y viene siendo en ..ndida """'" l. necesidad de =n>Ctu"" o rcoooveni .
l. "'lIani"""in elYlp<UOril patlI que .SI iga fu nd,",ando" produ<:iend<> en
mcjoou condiciones. y lo ""o..a<>nmie.- como seri<: de """",,imiento> en
vinud de los cualos la em~ e$I:i produciendooo,uinu.mcnte p<'rdida. _
a los .$I'ue ... o. que .le bayan podido hoce falW>do \os """ur<Oil." siendo.> inO'ill. inv.rsi,rt de los que "" poditrae oI:!!t".'E" para la l"""'l'u<:iro de la ac-
,ivkLad productiva; "cualquier modalidad de un esudo de5equilibndo y c.fli
"" en la esrtuO'u'" econ6mie. y financie .. de la ."'1....... <; en ..",con.;,".
1.. rrllll _ ..... do de l. " !"t $iro """.alidIoda por el u....-. algun .. muy
pro. irnos a 1.. fueru,$ .....y<)tU profli.. (p<'rdida radical de """ ,,,'tlos por la ,i

""!OS" los

....i6n de
por ta"2,bios de hbitos.Jl"<lf O n:csid,!dt. de \os con" _
suOldores. fal lO aboolul& de m>.tmas primos, O".) y 01 .... en cambio. q"" qui'-'
pudi .... Juba .ido .vitadas "",,"na mayor de<:i>i6n ....rgla, dedicacin. 01 ..
rivideni::ia. uperiencio """"""imitntos del ""' pruario; 1.. (ll'imeras son por"
completo imprevisible>. daKle<lO que """""Imente se demuts"" por 'u ~ne-
nolidod. e.KI'" por lfOCW OmOltipl .. tmJ>f"$Orios, 1.... guod .. entron den "
trO del riesgo r ventu .. que.l <mponario ooepto por 'u eolidod de tol .

... m.u .... .,., , ",.. o.

".

Cornu .... , a ambos tipos de f ..na mayor son los ear.tClere, .igu;ont..:
1,' Ha de "imposibilitar" fl,ka " legalmente el cumplimiento: explkita
' .... nk "" dice asl.n la oausa 8.6 del arI, 49. e implldtamont. en la 9.6. puesto
que la "ca"u t.cnolgicl O econmica" .... de ocasionar la cuaci6n de lo
industria. rome,";o o "" .... kio, l'I>ede too,isti, la fuer..-desdc .ste punto de
vi". se distinguen. como se vio. 'll~ dO$ modalidades de propia. impropia.
b;.n.n un ooont<dmiento pO< completo ""emo a l. explOlocin. bien en uno
ligad". ~st. Y""yendo de el1. SU causa (MonlO)'l), En cualquier e'50. la fue,..
za mayo, h. de perturb.u "de modo dedsi,o Ja actividad Inlegr. de Ja empre.Ia. h""i~dol. imposible. o difioull~odola ... remad.meote o quebr.ntando
peligrosamente su ecooomla"'.
2.' la imposibilidad ge .... rada h. de se. definitiva o perm ..... nt n sus
ctI......,,,,,nei.,, f........ mlyOl propia "q .. imposibilite d~f"'',""mLn" la p......
,...,in del trabljo" (an. 49.8) Ofuc"... mayor impropia en cuya ,i"ud ocurn
la "cesacin de la industria, eOm<rcio OSCTYicio d.fe>mUJ d.finiri,,,,
49.9),
La fu ..... ma)'O'" se ha de """,ifestar. pues. a trav, de hecho <>bs,.,i"" que. de
modo efinitivo. impida el cumplimienlo del ctlntrato, Tngase en c.. nt . sin
embargo. q .. si "" trata de contratOS de trabajo por tiempo limitado. la f..na
mayor que impida la .jecucin del rontrato ~isamente duran: .ste tiempo
11ustadeftniti,amcn: 1jtcucin de lo pactado. porquelal tiempo formo parte
del contenido ... neial del contrato. oon lo que una fucrz. may<lr no defini"
vIO pemranente P-tt .~ puede $Orin ~ n relacin con .stOS contratOS de trabajo
en panicular y operar como e~ti",iva ..... pecto de .!los. Slo en cuanto a los
Cont"'IOS irukfinidQs eS ..igible el efCOto definitivo O p<:mra""n<c de la fliCr
... may",".
1,' Con las reservas hechas en cuanto a la impropi" los ocacoimic:ntos en
que la fuerza mayor consista n.n de oc, independientes de la voluntad del
emprc:<ario. Desde luego ban de ..' independientes de su ""luntO<! resolutoria,
pero tambin deben serlo. con ..guridad. de ""los " omi.iOlles volnntari .. que
sean la cau mediala de una aparente fuerl. mayo<; asi, la rescisin de un
ontrata -<> $ubcontrata-- por incumplimiento culpable del eootrali,," --<>
subconlratisu- no es fueruo mayor que putda jugar ctltnO causa de deopido

,a".

do IoIlnb.odoou ...... ... io do isIo-/......... COItINIric>, '" l. ra<~ por i q


... mpitIMIl) dol cIu<Io do la obra _ del ~ mpmo dd $10 _
_ ;..' por fueru ma).... q... ofoc1e I 1a"""'1'IlI; .... pajuicio do la potible
lOIicIaridId." \u ,...p""' ...,;........: 1) la ca!lncidld do UaI COI
, .....'1. loo
c_ u''''''- ,i< .... ,..",Iocin ..ptC>II:'" IllWpe""in 1) ciem: do ""nito
do,~ oomo oancin por inf"""jn oJo ucqxionol gno''Cdad (le """""1 $O1= SCluridod en.1 "abojo (U S an. 39: <:On.ooa uridad en c,". ca$O 111
Indemni'ACil)OC$ <lcbid.u "'" I&s propiO! <lell! ..pido impmcodonle 1el c;""
defini'i..,); ocl ciem: ...imismo Itmponl 1) defini'ivo. do: Ulablec,mion
10 1"" inf.-in <le la "disciplill& <lel rntI'Codo" (D 2.846119'14. de 9.,osw.
art, 3., que do:be ..... c,",tpk.odo." el lO1IIido (le que .... las "'el ......... 1Itr.
nitI~ .. " ,,1 uabajldor ha lit ..... de,I..,ol .. iiidcmrii~ prOpi ......1
dc.opIdo i",,,,,,,",,,".oc~ Dcho y ocnido en cuen ...." hay """ ""' ... , al puno
10 pri....ro: la """"'.. cs.n """.1 ac.oec,m;e,.to . 'mpos,bilillnl' y 110 ....
lo.,.., ...... iPll; un incendio. un. inl.indKon. UIIA potra. .110 "e..... InoI&ioeI I)~" .-&:" o no impOlibiliw 10$ R$.... ion<s: 1610 en .1 j'l<i.
met CUO ........."0"'_ ance un. f... aa ....ya- qu. justifique .1 .... pido.
." la r...,... may<>< propio 1) imP"'l'il pu.,Je l/OCIar 1111~alidod ... l pe"
OOIIIJ <le la cmpte.. 1) de un """'''' de ,nobajo (tri.i, .01<11) 1) 11o. ~c (le un'
" (IU() /.risi.
S. la /\IC1U mayo< 1""1"" o impn>pllllO opcn por si milma ni ptOYo<.a
..""""~ I....incicla del tonIt1UO,
_la ...
oimo:I <le la ....... el 0111" .Iio....,de uri~ir o, mis eJi ........... ce. w.'.""
nIinJUir: di&<> _ _ porque la ~<Ic la ...... ""f..,.,lta.n nllaUO
Daed.., 01.......
io pan odoptw 1"" d mi ..... la cIecls;6o <le reooIvu, sino
""" Pf"'\I $10 fundamento o .... peticin $lOra de '1"" le.....,..,. o ..110. Es ..
..,.. _llevode la manoal $\Idio do: kupod .......... _ . '1"" .. tmp'CfI,
d<rj en SOl.ida.

IR"

Jl'!'"""n

""'_'""""'' on......

1)

Ton ... 1I fuer.. ma)U """""..,...., la impropia 110 "'" c-. <le utincin
dMpio, ,ino menwnen~ de oaopnoin del _
de ~ cuando ...

; kili_1m

" rn' __ 'MI(AL'_'

l'

!i

i
'
i
'
!
..
. '"
~~!~~~1 >~ ~-I'~I t1~,~f;l i ;-~: m ~ ,e-~o;E:..~

s,

.
~

,eo ~
:: -6 . ~~~
=!' ~

P; ~_n~&

<

~;!l.
<> "'3 !.
~-;

i( 'a;~_

" ~~,':!.9

1"
~~I:lglIEfit~ lf~;t~fI!;i-.: rr~J~ 11:l .~~
.

'3.~~S.ito=fs ~o~e~I; ;-a ~~a~~t~.~

, s:;:~
~~~

__ _~ .,, g .. ,,~

-'

!lo
_.~!l.

!l!'\:

!!.i=' g

s~

aa;- =
.
!:
~ _

,*~
"51<>.""
~,~~o~._~~~ - 51 ~"~S

lI , " " n m '- i.,,'llo> ,..


G~;[I .D
gtt~ ~~~!
.... t ~: .;. ;. .&> ; 'i ~ ;' - \ ~ ,- ~ ~ 3' - Ir"

. ,
;'

~n ' '''',B~ . . .. 1'


:~.~~~~~~:
~~_~f ~3 Ij-I.". ~~g~l. f~~

.,.
,~~> '.q;,
g::I.~ "
~'"

.. ]
-

ft'

]:5'

~.

11

"Ct''''!'J':l ,

_.~!a2~

~n~.&>-

1-1\- ..... "n"


.::I~!i_.
_.0. <
=
:::
~5'
o~f!s:g:f,tg
. '
", , , .
- - "-!. 1(
-

e-

r..;:...~: g~ t~n';~'?;;l

__ K

; Oo

~;!:t~~i
-1-2 r."s:~ ~
....

-~:[r!
~ ~. }&:! t~~:~l ;;;~g,l !t~- '1
a_~~ - tg:~=~~'3'icnP~f"~?~
. ::~';. ~~

~~~O"s"'~3 s

~.~.'i~.~"~

~~ ~~~~r' .~~~~!i~!i 1!'~ltf


E~ 5~~~!-.-1:;-,.<""
t. ~~ga~s,;<>' "2
~Il~~g~
"~_
"I!!:!i!'"
~~ -o ':.-: . ~ ~ &. a ;S. ir It '11 i : ~ :.I! }. '11 !:l ::
g"l! ... ~"" ~"",_. ..,:;:~,,!t !i.i5"""I!"a~"
"

..

5 ~
,"
" "
~.
8.-

~a
It "
01

;:;1"
~ f11

~i:I."I~
Il\~. -"
If"

"f"? ': 'f.

Q
!i f'..~"
a'I_3.~,~

.~:;:
1
~ ..

.
;~'11 ~1 ~

.!l
i:I.; _. , "
,,~~

g"

~ I"~t~"lfd::,:~ ]$.'~a:i~~
"

1:.,... ..

~ II~oJI

S3~
~~a
. ~;;~ ...

,.

55~;~1l

it~~l::t~.

,H~!

tIa.

"~ ~!!"
li

"

...

~ ji

-~e.

~ ~Ii 2,~

l".., 11 R...., ;
9.!i :l g::;: ~
~ ~~ ...

2;-

!.I 'l

:q~".

" _. f "'"' ;

~ ~ ~

<"

DOOfI6rnica1; los ttimil<:$ se $implif",an


lo< exptdltnle5 de deopido por fUer
u m.y'" y en lo de $uspcnsin del """!ralO de IraNiO. En la posici<l que
sig.. se dioting .. enl .. .,.105 """ ,"puoStU5. 01 tiempO q.. .. anali"", los .f..:
IClS. di";nl"" en coda caso. de la .. soIud<l del expediente.

Regulan d np;<liontc decrisi" ...""" ET. an. S l. YD).lSI~ am. 8.' . 16.
Como se ver' en.u lugar. este mismo upodien,e es el que h. de ser
incoado en el 'Up.oeSlO de extincin del empresario per$<)n:l jurdico si Olm. por
cualquier lulo. no conlina la activid.>d {on. 49.7)"'; tambin en el de .. nLa
judicial de la empresa o pane de '"' biene" que permilie,on proiCgu;r la o<,j.
, idad de la misma. si el nueVO empresario "decide no continuar" (an. S L 12),
O en el de quielxa. si los slndieoo odoptan el mi,mo acuerdo de no continuar
(on SU]).
E....m inaremos en primer lugar el "p<rIodo de consulto" que >n:c<:dt l.
tramitacin del expediente propiamcnle dicho JlIlr:l conunu", con el eSludiode
kte y concluir con el de los ef..:lO$ de ." resoh",il\.
81

Periodo de cOIUuluu

Se abren ~ actuaciones ~ Jacrisis con 11 notirlCKin eSCrita al comili


de empresa o delegados de personal Y a la ,u'onda<! laIxnI. por el cmpro ...
rio". de su inlencin de despedir y de .... moIiv... siguiendo. la nOlilkacin
un pc.-Iodo "de di$CUSin Ycoruult .... e<ttre ambos. de treinta dios como mi
1110". cuyo muluodoo de~n "'flej ..... e<t un acla escrita que <nellc: la infor
macin y documentacin a""rtada y los
obtenidos en ... caso.

"""",dos

ti.

No," O/ ....... ~ _..;.o..,;'", <>p, /JO, 111, D ........... - - . """...


lo'). 11.

tl ~

_.10""

,..obp<do.-"'"

" ",,"/lt, t
'"'
<riohISTS t9
.191...
ser ...... tMJt..... uOrpli_ ..
......... _ .... ISTSXI_I'OSl). Sio,.- .. _
... _ _ ..
",_,loo .. ,
l '

'h

_ _ _

_ ....... _ ........ .-........


1', 1.. _._10,,";t":,:::::::
t9l6.S.,,'
' ......

" ..... (5TS >9_19l6.h,sm).

ooot.... """_.. sr.r:u t


_ _ STS.J: ' .' . - . .

'''''r.... lI~J

t1.. .............. _ _ _
" oC ~

'~A.

6117..

..

lOopode<oo ..... '

=""'_ . ......-...,....rmJ.l,.'t

Si efecti vamente se OOti~"" foCUerdo ~ntre representantes y empresario


sobre lo:! despidos. se comunica I la Autoridad lab\l<al, por quien. ,in mlls tri
mite. en plazo de qui""e das, oida la "n,idad gestOr:i de la prestacin de des
empleo, se han de autorizar 105 despidos propuestoo; salvo que emionda que el
""""rdo .. ha obo:enido mediando Mdolo. o:oo.ceift oabuso de derechoM,en ~"Y<>
caso lo remite al lue>. suniendo est. CQmun<acilJ los efecto. de una dcmaDd.
de oficio, iniciando el cor=pondicnte proceso. al que aquella cn,idad gestora
debe: ser tralda. y cuyo <)bj"o e$ decidir $i, por l. COIICu""ncia de aluno de
aqllClloo vicios invalidantes del consentimiento, debe ded"""", nulo el acuer
do (LPL n. 133)". La prevencilJ del DSME "gn la cual la Autoridad la
boral puode decidir, pese al ;leuerdo, que prol'igl con toda su complejidad el
expedien'e de cri.i., ". los ""lo. efeclo, d. do!""n;nar la procedencia o
;mpn:lCCdtnci. de las prest""iontS de des<mple')", es de ilegalidad manifie.t. por con!r.>decir ET, ano 51.5 ("sin ms ,,""i'e").
"Si durante ... [los 15 dlas] ... la lu'oridad laboral no se pronunciase ex
presamen,e. se en'ende,,' au,orizada la e"incin"; silencio Idmin,"'aTivo
posiTivo. po ....
El acuerdo puede prever, y nonn.lmente pIeveri. indemnizaciones a
cargo del eml"""sario en fav<>r de loo """"'jadores que vayan a ser despedidos"
que "en ning~n caso pndtn se, abonodas COll caq:o al FGS" si el empresario
es insolveme, prec<'plo del DM SE, ano 12. COIICooWtte con ET, ano 33.2. que
efectivamente slo manda que el FGS abone indemni.."iones reconocidas
judicial O admini,lrativamcnte.
El acuerdo puede consistir en que e' empreurio renuflCie a dt'pedit.
eambi<) de COIICesiQnC$ por parte dt los u-abajlliores; l. juri>ptUdcfICia Tiende
a afirmar la validez dt es!os pac'os".

Ir

U'l.,,,, 1ll:ll1,t '"", Wlc:,..... ....., w .. <*. ......... 01"",_ _


......~ .. 01
~ ,oI.diooSCT IJ ... ;, ..... 1~,4 _
19M lA,

MJI/Si .. co

.>pNI.

","- .. _ _

d _ ..._SCTlO_,9!U)

i.r............
,,_,9tZ: __ ..,...,.
__ ET ... ll,IO_,(l.'Jb.... =

'oL, ...... , '

.. _ _

SI 110 ... _ ... .,....;\o en HUI apecic de cuociliaci600 tokcI,... P"'"


..... "" otn 111 pot.ibilid>d de iaici. el upcdie'*' do aWs propiamcnIe dicbo.

Compt1en~ paro conoce, de f$1e

0;""".,..

es el
de Tnbojode la p<OY,,,,,,a
en que ~~.I cenUt> afec,ado por lI.n," $itmp'" que le ''''le de .mpfUU do
h.~ soo '",bajaclon:. COI! podionle que no .ay. a afecu, a .mI de 200, En
101 denW ... ",.. , ..... l. ~IenC'" """",,ponde 11. DG Empico: poro lI'.
puedo. de .... lIdo. dolcp ....... " . ... ;. en ."" do las on..ccior>oa pro.illC;a.
!ti rompmnI<S po< ru6n del 1..,... Y de OtrO pooede
11 mmpci ....,.
oriiuria en """,,"Ua crisis q.......... ",""""w b"
.. ..,;" .... ..-.
E/ upcdiuil< oc na. medianto p:ticD' dd CII"
....... la lllplioa de que
oc lo - ' " ' " "e0linpir la .. I.do.... do lrIbojo por cousa UiO,lica o\CCo
~~, Iioo;io,dJ las aIcpdoneo Y 1IC'OmJ'WniIo'" pnoebos peninonlcs.
En Cuan'o lu QI~I~dcIJ ... la bita es que se """ n ",uocifl .n
_inud de l. ",al ha de cuar en "., "",i_i<WJcs. ~de fonna definiIiY.~ ",,"1 o
p;ucial"",nle. y ."",iguie.nemente ,,"podi, a ,odos o pano de su> ,"'~ado
.... c.y.
DOmina! debe adjuntar. Los hechos en q.e f..
peiicin deben ..... ~ en 1, .... i<~..cI -... modo claro y """,iso~.
En.....,to , laprwbd. ~SE. .... 1). aiIO'"nI docu ..........,irI mI
que po<lo<IemMpuedo ..........i>pkudaporcl.ml"'
lo .........
....;0. le con>nA. La pruebo dtbo .......... es .lato, f i I _ ..... Iu ......
~; 1*1' el onlIisis ........... debo 1eIImOO . . cuenta que Ia ....is debe I!'
_
.-indo por'" a1oulll'rOl' que .. le io' ....... a! empnario o. diCho do
""" 1IXICIo. .... lacrisis twoldo de ~ Y """ IaJOla firulid>d de <ka. ' ir
es un f.,ude de y Y debe .onduci. httrnediab men,. a .na d I.n
de""ploria, E. "hecho obst.,i",,~ q... impide la ejecuc;n del .""trato.... n
defin;,;vo e irrdlmable, no ha de se. "de p..o'h.::cIDn vo'un'ori. por e. <1< .. .
dor". ""es en i.aI ..., no nos h..I...... ante .. na fucna mayo< propio ni ...."....
pi ..
le un "",mplimiento ",Lpoble".

_mi,

nda"",.,. ""

"''''';00

.iN"""'.
,i"" ..

I ...

.,.e "

....

__.___
.. _,
.. _*c-. .... '.,.I.__ _

10_

._~_...

"';'_".

_ _ tf'

.. _ _

..

..... KI'.

,. . ...
_ ...... _ ,.....
.m,
_"_
' .. :-0'
"....
_s.'.'.l_"n".
. _ . _ ......I _sn.S.
...ljoloo'flI,

"l' ..I . ~

Ilg.:"lt

illt-a.. : ,,",

r~''
: !"'i~ i'
f,VI~JI~~ll
-. ~ f!i t~" E n
,tl

~ ~~,"j' ~~;~ i~ i~il!l'! ~~ ~ li~ d~;l~!!! ~

Illltjllilill!lill!
'i'~~ '~ '.i I.I'1

t
'1"
.,jl
~::lil j~il!t"! 18~S. ~ ~
~!I'l 11~i~!~I~;I
! t' ..-! ' " ,"~'.:. h
~

i1

~. ;r~

, " '2

.&>-f!'!!.t~ ....

!i

i"8.!!.~all'

i'i .~_ ~ ~ t.i:!.': ~l~;~

".!'" ~,;Fl'
~
~ c. Eii'Fj~
~~~~ ~. t~
ir .,

~.

5 ..

!l

~
- ,ti.
_n~

p:--. C! fI:. ~_.

:'

'" .,,
8 f a "',,<-<1
" Si !l .,.... '~i"'
~ i!'
., ;

i~h"hh
<1.
~. ~~!. ~":i!lq:'P~f~ -

1'"

~!it
!~.q ~IHP.p' n~
~~1~'

~1~,!',irti

8i'

._"

; , '"

h:HW
~:
~~ ."J~!
f

, ' 9:09 ~g g-.,~


. .ii'li
. _. -o:,l!_c
~
~""

,-....
--
ra
f
,1m!}!)!"!

.lh2"
.""
.. _

~ "'?3;~

tg'lHHldh
,a 1 ~ ~: ~ i ~1 ~
!l

'
..
-H
,. 'lft " '
J~lH q- I ;i
,,>i!-t-tSl.C"
!"
. . jo'
!!.

!l. ~ i!

Ir

;" ~,...

'1(

,~,

~ :; !!.

Hn dH1H

Llo Autoridad laboral <lrl:o< denunciar ante quien p<OCeda., para su parali.
'.aciOO inmediata, cualesquiera actuociones que lleguen a 'u conocimiento en
virtud de las cnalO$ pudi .... n de",.ir i""r",aen 5... """,undamienlO$ en CUan,
to l. eri,i, (incluidu 1.. indemni...,ione. que de el l. puedan derivar). Nor,
malmente l. denuncia debe baa,.,. al Mi ni"erio Fi<cal, puestO 'lile, confOl'tnC
cP, an, 499 bi incurre en deli'o (penado con pri,i(Iol mel\(lf si es comcreiant.
y con arresto ma)'OIsi nO lo es el .mpresario que malid.,...mcnre ---<:1 delito
es doloso"_ impid i .., o de otra forma "hicicre inefictloCeS ... los derechos de
los trabaj~" .rectados por la cri,i" el delito consistir.! en la tulizaci6n de
"actos <Se de>pooesiOO por los que) se llegue a la i".<OI.'encia real o fiClici ....
"'">s'ituyendo un alzamiento <Se bie"". (de ahll. remi,in <iel ano 499 bis.1
ano S19 CP para. fijar la pcna)'''. aunque la inso].'enci. 1\() oc e:.ige oxptUamen ,
te (Arroyo). Cabe lambitn II denuncia al jlltl o funeionlrio "que """,it. 11.,)
octu.dooc: panli...,-.. (Campos Atoo.,,),
El empre".,rio, por su pane, debe po"'" en conocimiento de la Autoridotl
laboral i ta extinci<l af..,ta mis del einclltnt. por ciento de .us trabajad".
.... la venta de bienes (le laempre ....... Ivo los de su lnlfieo no..no.1.

Llo Aul<lridad laboral puede y debe:


- Ocncgar su

aUtori7~dn

para desped,. si los hechos alegados y proba,

dos no $(m bwanleS para fulldar SIl decisin con arttglo al. ley, Los <lcspidos
que de hecho se produzcan. pe><: la negativa. <Qn im>m<cdcnre. por falla de
~.~

, Conceder l. autorizacin; la ",soIocin <lobe con"'" l. ",locin nomi


nal de los lrabaj~ cuyo despido .,"ori7~". lo q!>e quiere decir que en di

.... ... ""'_ .... ;_~) ...1_ _ .00I_ ... ,.. .... _

...........j&-

_ ...... ~_ .. .. '-"io ... _(m.s.1','9_'ll_t..,.., ........


"",<io>",,,,, ..~_,,,t

.. __ ... ,,,,,,,,, .... ,,_,,, ... , ....... _

..... _

_ oiJi_,.,..;..... t ... _
... _
....... t J t .. _ ..
"".I!T "'" 11(S'tS. $, l.'.' r _ t9tlt ,,)) _ _ (9116)

I&a...h.. ""' ...." " _ ... .....,;" .......

.. __ at _
....,9tS1).
" ,.

"

_ , _ ..... _ _ ..

0....., -........ (....... _ ...

.-n. ',1'. " .00'''''''' 1m.

_ _ p"' .. . - . -... To ........ _ _

tIQ rf()E6-11. ,,).

(l.Ot'J an.JI, t'"

~ oIi,

se decide tambin sobre la poridad de .." do"idos.. de la que se hablali ~n ~


,uida. en .1 , upuesto de .,i.i. parei.). La ju,i,,,,,,dencia habl a '.$i$l.n..... n
.. de la .... n indi,pensable" disc""iona!i<bd de q<>< laf..uori<bd I.bon! debo
gout P' ''' la resoI "ciOO de o$los podicn ... ", y 1.. IlLftrucdon .. dicen que
no debo ".rnIU e. mediacion<~ ni ncgociacionc<" eon 1.. pones. Te$OI.ior>do
"eon en'eno. de esrriol. objetividad'" norma 1m rlgida como de poco se".ido.
pUO$ minimiw kI$ efa:1O$ de la eri$" y a1tr\\larloil social"",n,. es nilii6n propia
de l. Au,oridad lat>or>l. que pOr ",ra pano debe cumpl, r eon 1.. finali<1ade
10"0 plow del ordenamiento j .,fd;co. que <on matuen .. los m', pues,.,. do
,,,,bajo posibks. lo que en oouionc$ pucdt "'-igir la cxtinciOO de kI$ oon,,,,,,,,,,
bajo su CO/I$ideraciOO e iDCentivor la """",iOO de
nuovO$.
la n:soluci6n dobe scr fundada. y dictada denu-o del plow legal,.i ""
recae resolucin expresa dentro de Ml<!. la .utorizacin se ent .. nde dencgoda
por ,i!en";o admini<lnlivo.

p"""'' '

Con ..... di.linguir en,re efectos sunan,ivos y efectos proces.al .


') Err """"oa loJ .fItJJ suJkuI,il'O.O. el furrdamental es el reconocimien'o y pago allJ1lb.ojadokspedido de la indemnizacin qu< pn:vt ET arto~I. lO:
..... in<e d.. [de salario] por.aIIo de servicio... oon un mimo de doce
li<Iade1" ". Tras una compleja hiotoriallOfT1a1iva y jorisprudencial ". quc vino

""'!\su'-

...

nnr en d RO 2.3721 1981. do 20 OCIub .... !os indemniuciones se fijan apli.


c.ndo ET an . S 1.10. po< el empresario. en ,ina de l. ,.."lucin admi"i."".

J"".

ti .. que autOfi .... 1"" de<pidoo: <lemandando el uablj.dor n ante el


de lo
Soci.l.i ""el empresario no .bon..... . l. indemniuein o .. i.tie
di""""formidad teSP<'Cto de .u e"anU.". el$O ."e en el q .... puede demandar
"",bitn el FGS ". E11""z " se limita. decidi,
1.. indemniuocione. y/o
condenar .... 1>180 ""sin ""...,. ni ...ominar 1.. ca<><U que ,irvieron do fund.a.
mento a l. Autoridad lobOfal para autOliur la e.tincin de los contrat","" ni.
menos. <leclanr la nulidad del de.pido po<falu do pa&<> de l1 indemnitaeiOOZ'.
No paR Q"" ni e l eTl'lpf<02fo 1~ obligado. ,u';'t""" ni II ",..,htein
puedo esubler un orden <kIenninodo do prioridades parl 1"" de'pid", en
easode cri,i.$ parcial...1"".1 .... peto de l. "prioridad do pcnnancllCi. ~
es. han de se, a l", !llti""" I quien.. se despido -dentro de $U e"'goo1l "'<>ft$i(mal-, que tanto.1 "'lculo S 1.9 como.1 .... 68.b) n:<:OOOCC:n a I"''''>resentante1legalc:s do los tr;obajadores. El despido po< ",den inverso. I.antiglle-.
dad es
comnmente seguido. y ... cualquier caso l. sckccin de 1", de.
podidos "" puede dis.c:riminar en violocin del ET. att. 17.1 " ,

"*""

"'er-

:u._ s; ..... ""' ... _ _ ... ..


_

ljc

.. _

'. drm, .. ;

"

c-. .. .. _{ ;.r",U!). ~I'C$ISCTlI

K _ . , . , , , _ " " ) .... )01 98:... "'"


.-..o.;5CT:n_,..,("",~).

......... ' " - .. _ ..........


11,

,
'_""oJ9oO).

scr,,_ ,....,

_. I<I" ""-lJ".d"'~""_,,,

,m),

"' .... "'.~_~ _,

.. _ _ ""...... ,."

'o'

' IlT ... ",)lm .. ;.Ho 'm).

__

TlrIIpOC<I pareee '1"" el t"'~sario debo necaari.",",uc eIepedir. puulo que n"", hall.moI 1111. unl lUlOIilacin lO : ni que eleba hacerlo i.mrdial.
"",nle ni ele (onna .imullint 1Odoo loo lrabaJ--', .f""taOOo '": "'" bit.
e! caso es q\lO Ji no extillJllO'" forma y plazo ~", oonjuslif",,,,in
par1I la ele"""" (por ejeq>lo: -""""III$OI ele las ~ "" (Ur$O;' la aotOri'Uci6n caducL
llJ ohpedk\oH un parado forwoo conf~ .Ia Ley 31119184. ele 2 ... "".
lO. dor PI'Ol"",16<t por des~"'fI/M. an, 6.' 1. uno.,,~
llJ DMSE. an o1S. """liene.1 '1lnOrdinario precepto ele q\lO "1. A"tori
ciad labonII podri 1" ,
o acordar otro tipo'"
dislinlo. las $01ienloda$, IWI no ru.bkndo Jido prop_1$ por las pano:s". Lliqllidad ele ffiI
normllrlS.l ET es dudo$a: lin ~. 11 prkIic:a ameno. al mismo Iuoba.
.n
ealcndillo q"" el .mpresario podio ~r ""IMudo IIIIopw cltei,i ...
nco oob. loo cODlralOJ de Ir.bljo ele Ifucuelenda i nforiOl.l deopido:

"""id.

.reclO.

~,

. s%

,IlkT loo conIrI101 de tnbao por.l tio...,a que indique.n $U_


h.cin U ....nl.... nte por pll:tO no 01lperiot .lIn o/Io),,~. que ocurra el
",_imienlo .'."Nal quo ..ftlle (baila QI>e JO <:OH$lruyl o .. p~ l. fibric.
dtstruidlo odalloda >o<cl illCeOl<lio O la inundacin: haSI.a q .... nl"''' en fundo
.amienlO 1..
iOSllIw:OfIa 1<:.~ El
puede haber pedido
preocisamoDlC CI\.I _DSin. coar"..... a lIT .-l. 7. l. pero ..nque \o """
I>oya pedido oc, 1a"....,1n Y. por>Miui...u... l. oulOri:ucin pM1I ohpedir.
l. decioin ."Ioriundo ool ..... n1. louspcrocltr a Iknic:amcnl. una c~.in
ele menos de lo pedido, <:OH eIe ... ,,,,in elel <a1O, que no In'rin,o .1 principio
de "",,rucnciL habida """"1& de la latitud de "'" en los ~imicnlO$ Id
minislnoli_ ,. . """"'" la jIarisprudoerICia .... ~ ,iotnd> 1 resuinirla,
..".,.,.,ialmclllC.~ .. la de recutJO".

_vas

."'Fftsario

n "' QwOoo
""'~ .........
" - .......
_ , . ._ . .......
...P"'4_ ... _..... ...
..
_

. . . . 100 ..
+'od _ _ .. ""' _ _ (ST1..I,
_ _ ST1..1., ... 1l_19U.

"r

".

' " , , _ 1 0 0 ....

._ ~

ST1.. 1.J., ' _ I . . , ' ..... _ ' .... _ ... '


__
tn'S,1.1.'.:rt_llIIT. ... _

____

l.'."_ I"I~ Eo"

R.duc;T la """",in do lajomod.l do ""boj<> (a 1m.... horu diari ..) O (os


di .. de trabaj<> (a lan..,. 1 la .l<:m"". o 01 me<) y com:lllIi.amcnl. los ..Iarios.
I"",bi~n "",anle elliempo o ha". el ..,...,im"'nlo que indique, /ual QUc 'n
cl C200 ",,'eno.. lo ""Iicilud inki.1 puede i, eI>ComiMda a .... fin y l. deci.Mln
no dejo de .1<:, _,"",ni. aunque se haya pedid<> una ""saci6fl.
Firme en .Ia odmini ...... ,i I1 resolucin que IUI(l1';o, 10$ de.pido l
empresario corresponde.u ejecucin; l. re.\OILlCin, como se dij<>, a..llori ... no
impone 1", dupioo.; tos. ,i "" "de fonn" autOllic. e inmedi.ta -lam
pO<:(IlO<Io$ de golp<: ''pued<n ir>e ",.liURdo de f",ma s<>du.r' "-, ,1 dobon
ocurrir en ,iempo razoo.bl . OC> pena do lener l. demora po< ",nuoci lo a"
toritada. que "" ord<nodo. El ",ao de 1.. indcmni>.aciones debe e, previo o
.imulw.oo al d..pido".
Si el expedienle se ha iniciodQ 1""" lo, If>b>jado<e .. en " mbio. no"",
hallomos an .. una aulorizacin al empresario do l. que b .. puedo hacer O no
"<O, .ino ""te: una dcci.in que .1<: le impone (Montoyl ).
b') f:n romnIC a lo. </e<:'''' p""'..al.., la """,1""jn e.pres. o por ,ilcn
dode primera instancia admini,t ... ,;vo .. ftoCumblc en 11>..ad . lo ol,..ad. h. de
;n'crponcrx den' ro del pllZO de quince di .... in n<,ido.d de dcn"ne;., I1
mora en CO$(I de .ikne"'.... milir.dos.o el pedienle 1I "'penor ron urgenda
m1xilll.L Sob<e la altodo ""be re><>1"", .. en pi""" de quince di... con la nO
u'ual prevencin de: que en .('u d. , dift",nci. de: en in.t.nd. ' Ji<",p",

q'"

<n " 'a no S< MYO """,110 up~n', Y. poT 1/111'0, se Myo dm<gado .. el
";(e""io adminiSlnllivo.,. posilivo y. po< '""lO. "'vocator"" si en vla do ftoCur
'" (no] ftoC"Y'''" Je$Olucin eJ>pre>I en (el) pluo prev;'I<>. oc en,ellde,' "u'onzada la ..,Iicitud preocnlo.da": en cambio, si t~ " ",,""'cla N; luJbido nwllltOidIt upnw tn "",lq";" ",,'ido. Uoc c$taJ;i a la I>I)mU.tivI general en ma
'en. do r..:Ul"lO<", .sto.s, el,ilcne", administrativo en la I~ " nelat;vo
y. po< tan'o. ronfirmllOrio de l. ",""l""jn de inota .. i. y de ... ,imatorio <1<:1
U

reeurso".

J.,or ...... ,. _ _ ' .......

=' ..... ,...,

JJ,. "" .... _.d4<>podo .. _<SI'S

\) .... \901: _ _ _ _ .... _


_ .. 1 I,,,_ ... _...,;.,,,,,,,,,,.

)+..

"".""-lI-"'u... .... ""!CI"h.,.. 19ll,....


....... " _ .. _ , ,

........... . . -_ _.....

I j " _ _ <SCT" .. ,

I.J9&l ~

."

"

,
~I'IU;W
. !iI
' 1. .!

1ll',dlf
. " ' 1 '~
~
'I"
f ,i
.ttl
lO

!i'H
' -'& ~Jf
~

!mm
'r' '- .J
li:

i,iH!H
giWf!
J ~fi"_h

fti

aUFh
',!J !h
i~i!!l H

"-1<'
8
-~
~

iq' ~'i ~. iH'" .

.~.

;;-g

~i!"~1'
; ;" [ ; " : .

~ ~~

~'e~I=I~[:illili!
lit
nI!" <=. ~. ~ ~ 5 ~ g- g- : !" _

l_[~~!!,g-r;;I;;J'~;;;;;;1
g- ~ i'I' !\ e ] ;- e. g- !!. ' e. e
O(

j~l~a~~fi~i~,t~g~f

~:
_~~~-;'~-~8~~~~i~~
'11"
I" -~~,!E..
j;"il?"
" . .
!!...
s!!._
la
~ 'gt ; "noc;:Q'
~~!. 1. ~~~
)" c~"
_ ::,,,

.c __

'0
'1_
"""
'.Oj'
;:'
_ .....
_" "O
..__ ,,_,
_ --"ji
,.
!::
-:::
Ea __ lit!!!': ;;:" __
=,"
"
.... g ir:>
~:'2 ~.. 'O
~ ~
,,~ .. B a ; .3~O
S
~ . '"
",iP"'-;;:
~, ~";R-ir ; "
:\l
"'8
~~g-~~ - ~ ~ .~.~.
tf

"''i
-,
o, .... ",~,
] "'11
:~ g]

~' -...

. .::

e:
c . ~~
'.1,.,.

~!"

;;

9 ii
"}-- ' ] 9->

~ ;. ~?g~ ~

_,

n-;a
."

f- ~

-'l

..

s:
~!!.

;'

f ).
",,,

,,,.

P .

~ ..
~2 1,.
..
,
.g~.
. ,.,~.,.
. ~
~ __ .

:s

!\

I;!

En esta maleria, como en er>eral en to>d.as. l. resoluein administrativa es


ejecllli va, aunq uc se in~lpOIlg~ contra ella It'CIIrso conter.cio:o;o.adminiSU'ali II{),
... Iv<>que se pida y obtenga 1 uspensi6n (UCA. lIU_ 122 Y 123)_
En c-uant" al fondo, es docnina ",il(Qo;;\8. '1 .... la di.i6n admini1!ra!iva es
"c"im:ui va"; !lO ser:i revisada p<>f el Tribunal.i "<> ha incurrid<> en "CrrQ1'
manir..1!<><> """"juste noIono" '" : c<>n !<>do, el control jurisdic:ciQtlal n" es slo
de mora legalidad.
que puede e.<",oderse al rondo> (ju5!ificado de la crisis
y cao..alidad <lo ts... ~pc:cIO de I<>s <Se.pi""'; <><den de 61os), aunque mramcn
le en cfm<> se e"ie"""".
En ning1ln elOSO ha lugar al.bono de ..... Iarios de tramitaci6n" (in/'a. upltul" 18. 11) ~i la decisin del recursocofuenciQsQ.adminiSU'alivo". revocando
la adminislta va, detlitp l. crisis y. p<>< wuo. I<>s despidos que oq ulla hubiera
"ulOtudo; "..-0 ts'()$. ,i efc:cIUAdos, quedan ... voc:odos y el empresario obli
gado alo readmisiII de los despedidos. "sin ".ti.. i";o de SU derech<>___ [al)._
recuperar las iDdemnizaci"""s" 'l.

,i""

lJ n dupid<> p<>1" crisis .in e"".diente prev".o eonlta la .. solucin


denegaloria del e"pediente previo. es "ulo: dul.araciII que del.. hacer el
Magistrado aun de of",;" (lPL Ort . 1131, con tooas sus con=uer.cias"".

Jum" al expedi ... te de crisis tpko por causas OC<>IIrnicas "tecnol6gicO$,


se p"'v~n en ET y DMS E expedientes ab...viados p .... 0!t0S ,upue<t<>S. que o
c<>iltinuaciII" ..... umon:

" .' ~"TS.S, l.. tljoto 198" ........ ' " ' _ . - ____ 20.
-11)..

A" . . STS.

So S.'.lO

.Ici',.... ,981 "m


(AI_

<L O .. ~_ .. ""O'"" ... ~ .... (SCTlO...,..tw.,"'. JM.n.; .. _


,~ .

......... _

SCT~_I9S2.

oIJ.. _ _ ". Il-": SCT " _ _

]myl"9~ ]WS["",_~-.-."",,-..

'"

Apate do que tri uoI caso ~l ",",Jodu do libc, .. i,," no a ....:aario r do


q...:1Io AodOridJd laboral ha do ... soIve< 1.. ~Io lnS "!as dilicenciol inodiS!)Ofl
bleJ" en plazo de citlCO dios. los dapldos q...: .. d""~n ... vinlld do II
w I"';.acin po.oIc:n ... uorrao:, sus .reclosoll focha "do1 hecho .Iuunl. do l.

ruerza """10."_
"'" 01'0 lodo. la AutOridad loboraI Ncdo ".xonerar Oreducir l. indemn;
.acin". r do w. '" dice que oc'" Wi.fechl po< el fGS. ,in perjuicio dol derecho do &1. I ~irsc del empruario.
lIT. anoSU. d~ que 1.1 fiIcfU ....yor [pnlpial "1IItri do..,. ""'.. M...
......... """ panrollo flOCtU nll)'or i.. ..,.opi& lOe habJ.o.c~_ ele QOIIIIO$
dupidos dobcd oc, ..1CIriudoo. No le lnII .. no do <nOdos de unsin: u
';nlld do 110 .o........d " .. lUIOriun Jo.
ridos en el primoHoso; y 1...
'ori.acin u .1 ..",,,,,,, eli", tambio!n la COfIlIMICIl do la <Tisil. "COfISCI
,.. \6<1" _10 ... comprotr.:i6n o pnoctt- y aulOriucin "'" neceuna< ~n
ambosc_",
t

Si 110 COI..,. , es do ...."'" do cinaoen\.l ~ .1 infoome del . ...


_ jurodo do .... tIIaS no .. ,...,." lo. 101 pIa<oo de lr2mi ........1uped .....
te oc rtducat I SIl milIcI. Yla docuInt....:in ju$tir..,.,..... .,.. t<U1CWnOnIC
una" (lIT an.. SI.I3)_
Si IC............. do ... nticinco uabojlldora. sin mil.. ton independencia
... tot""IIC;I". el FGS -a:lU......... ate "f"'C1O COTTo> _gunodo<. _roo 01
pa,o del 40 por lOO de la indemniza:ifl (ET IR. 33.8; ".justada I IoIllm;IeS"

'1,

Po . . . . "

,, "

..

1Ijo .. _
.... , . K . . . . . _ _ "ffiS (').

..rnl'_'.. '..... ;m1, _ _ ..........


,

_~ . . . . . . . . . . . _

. . . . . . ",,;

...

del ........ 2.'. al a.....o al rn6d\Ilo" la ild:mr.i:ucia 1 encuanto.SII .......


JIobaI .. mil)' imponanIe modir.....,idoo ~"", ..I primiti.... ET 111. l3 por la
LME.I'rot>Ab ...... IlI<.ll .. Ieri .... la Iywda lid FGS a Ia"""inrkmnizacil<pl""
'1 >'(:nir limioada. por ..,10. por la cta..,lr.fsuo .. ~ d fOS aunque 1I
ul;nr:idoo 1 l. indcmn;..an se rOon por .....rIIo en ~I p<:riodo do C()fI$Ulw.
I'ot 0Ir0 lodo. cuando !as inde[J\/li_, ~
fijan por <1 Jue~ no n ~i.
<I.mocin ni .r. ptevia l<lLe 01 ros <l.

'0:

BoR . 7. 1,<XKnOscm:on!art.&I remiUr.11ft. SI.l ~xi .. lambilntx_


pediclLe" crisiJ pon. !as SI<JfH..n.-. por Iwna .... )'0< prOpII O im~
T~II o.;~r re. pI&zo& .. reduoen. SIl miud Y la ~ ..... ~

El .,ronne del a:mor jurado WIlpOCO P""tQO ....,....,;.0."""'1"" ti. pIRIte.


-.1 p<:odo de delibcraciOO". si 1I ..$)tnlin le pmonde por CIUSU ':r10f.

,k.. o ecoIImicu.
No hl lugl' 01 pago de ioo.mni..,i.",.". 0""'1"" desde Iu.,o .I'rabojo.
do< ron conlnllO de IJabajo en 'U!P<:n$(I
.6cnic..... n en .;lUacin de paro
f"'" do_lIo. por .... '0, , loo 1"""""' ........ <k deocmpko; 1"" dClkl 'l.... <lc: hc
..JI ~deque en CMOSde SII~ lu e_de ""IOridodSlXi.I*1
p<:RSO son c.o *1 on<pUMio. cuodc ..... =pI~lIIo. por la
A~lOriclad laboral. el "$uf'UQlo lde) . "JpmPones deri.ad.u de rllCmc
mayo<" (I..ey 3 1{1984. _ l o 6.2 Y 12.2); Yel de =on.... rsi6n ill<lllstrialqocc
lO e>Nd;a """"......,i6<I".

0$1'

""boj""" ....

' I~

scrn

,1

...... _ ' , . . .... Wl:_ .. fCS _ _ _ .. jooao(lCt

"_1-''''-.... e
. .... 1 ..... r__ I.... _ _ .oOti .. .... _
.. - . . . . . . .

. _c:sn.S.S'.l.d
''''I...
...1 ...7OD; .. _ _ _ _ .... _ _ ..... _Isn. . !'.

mll''_'''(400 ,1f_
' '''

... 1....... UlI._).

Do ...!. la .... pensi6n el trabajado, no puede se, llamado a q"" se ~incor


PO"' a So t,,,,,"jo. OCOfndose a.. f la ,u,pen.i6n. y . puede pr..Star '"' se,vi
cios <>Iro empresario . in que por ello se rompa el cont""o de trabajo ''''pen
..,", lo que sI se su,pende es la prestaciOO de d;esemploo ... claro, Sc:g6n doc
Ilna incOllCu" ya. elliempo de ""pensin n" computa p.... vocacionu".
En Cti<> de ... 'pen.io .... brev.. por fue .... mayor. la ju,isprudencia" en
tendi que podi. poct ..... con 1", ",p",,.,"tanl'" de los !rII"'jador... ,in pe.

dienle de cri,is. el pago de 1", .. Iarios del tiempo do "pen.in con n:cu~
,aciOO posteri do slO. Para O"tonoe IDJ att., S hab. pIe>'i'to .~presatnen",
el ,upucsI<> y e>tablecido en efecto q"" cn ea.so. de rue.u mayor "1.. I>o<a. no
l""'jodas .. , p<>drin rllpe,..,.... razn de un" IlOn di.ria. como m1xi""". en
los dlas labcnble.s .iguien .... ". c"""... iclndolo a los "'preso"tante. de los t ",
bajad""" Ya la Inspeccin de Tra"'ju, .<aI vo ,~" so pacte otn """'.
Va so dijo que el no lIamamitnlO de t'abajadon:' de temporada e.igc e~'
podre .. ", do c.ui,. que ",rJI. de ..'pen,in ,i ,di .. ", Ilemporada CO!IC",ta y de
tiocin en """ caso". y que pedidas ..'peN.iones no pueden """rd:o~ des
pidos".

ca ..... del e. ptd"nte de "isi. put<le se'. "e dijo. l. =.lructU"'''OO de la


cmpresa ", ra que ~.u siga f"ocionaodo y producieodo, el ""pedie"t. de eri_
o;, de cmpresa .i,lad& fundado en e>la causa no tiene pm irularidod C$pe<ial:
la !it .... en cambio. si la empresa esl.1 incluid a dentro d. un sector induSlriO!
forma parte de un grupo docmpn:sas d.,<:Iuado ~.n reconV<Or$in",

.... _._.ffi ". . ...


~"

5(1..

I'lIIiI,, _ _ , scrl' ....o ,_

sen_ll ....... ' 10""'1'910-, _ _ ,."sc-r __ ,.""", 191' , ...... ' ..


,, - . . _

K"T " ....... ' _ , '7 _ _ 1m, ) ,9o..,.o.)..J;o, 1 _

1_ " ...... '90,"

". <kl Ooo ...... orr __

+~d_

serlO_,m.
n . _ _ ' .!V.D. SCT l',,",'19SO,

JI .

1),.

",

--"-<'.'...:!I_
')

sn, ,,

..._ _ _ ... ,.._"" .. '"

"""""""'" _ ,o, ,V, A ~

'm v.. " ....

le""

la ...,..,.usi60. SOCIOriaI csti ..",Iodo """ por la Ley 27/ 198<1. ole 26 jIo
io"'.
la cual paro D. JeCIOr indu>lriol o. ua-pcionol~. ,",po ole
0mpteA$ quo ..... 0I0CIJUIlrc UI UnI situ..,in ole crisis ole u-ptdol ""vedad Y
11 rccupcrxio:l olel mismo ... considere ole ,neeris ceneBi-. el Goboemo pue'
ole ..,.,...,. UnI oerie ole medidas. Ua. "111 eflmiucin q"'" eiene la. oi",iene..

r.....:

,,,,,,,,,,,,.dtt.

l.' FJabonlcin ole un pJ"" dt


no""iodo po< la Admln'~'fI'
cin y 1.. "'1.. izaciones ole uabaodoreJ y empresarios imrlield ... Si 1Gb
01 pi.., no ... obIie ... """,,<do. puede no obslanle .... aproblodo si l. """""c..
,in .... e>lima imprescindible paro loo i... raes ole la """ .."r ...:ionoI-.
2.' Aprobacin de "" Re/l1 Drrl<' M
lOI:n l. bas4 "d
plan. quo de1mnine loo buIOfocios opiclbles de loo Pl"VOIos", la ley .,...,.
se loo l'l>C\OIXII p!bliroo I ."'"".....,Ia , aul>Ieo;. "ni comi$in ole ,..",i.
m ..... " y oonuoI do la opIarin dd pi .......
3.' ~imiorruo de: cmpre$.U ~ ..,IS al De<:mo di: mconYU'$l6ft ~
di ...., I. tl.obonl<in de Un pror __ dt "",,,,,...,,idtt, '1"" <k:t>o _ aproblodo
por I. Adminlw:o<:in. prnio In'_ del t omiot y. -en su tlSO. de loo dole
godos ,indical" R!CODO<:idos" de: empresa o pO< Qui<n de$inen blos ... gdn
10 q"" Jl<N!d1 p"'''''' el RD <It ...,,,,, ni,,,,: ""lituy<: <,,< infonne 1I "",.;.co

_"",.idtt,

por ET ...... 51.J ,64./.J.,,/) I.QUan. 10.J.J. ".

__
.. _ ...... ._1. -_
_
.
.
_,
.
,
.
.
,
''''_
.,,_.:<_
.
.
KTll_'...,

_ 1.o...,.W1_ ....

ItD.

.~

... _ _ ".......

.....

c_~'v

"-o

... _ _

. _ _ _ _ .. _ _ .. e

('roo

'l'OI.

'"

lM medidM que 11 ley IftW _ b61\c .......... lribo.Qri. YfiI\MCicns.


poro _ime wnbitn .. ,...... ~ y de ",uridad 10dol.1 saber.
- ...... 1lpf'Oboo:i6ft do .. pIaI de _~ seri ~ _ t ...
1& . ' \00 dectosdo que I"~ n poed. rr.::>diflClf....... Ide, O ~.tin_
pir 1.. "'Ioc....... laborales". \o que probable ......". qu~ doi:ir que ti UI"
dicnle de crioi. no ....,.,l> 01 .. fWiClarneillXln quc el lCO&mienlO .. plan, S
el e.pedlcn'. e. de suspensin o de ..duccin do jornada. "1.. cmpnol" '"
be .... fidm.. de l.e. oneracin (de p&IO de 1... o""',.. do seguridad social] pro..iuacn cl on. 20.3 de la Ley ISlI980. de 8 OCIubn:" (I>oy en el..,. 12.1 ilo la
Ley 3111934. de 2 aplo)".
T\o,ibio6> p.ooden . i e _ mcdkIu "'de ...,.ilidacl """"'lO. Yfune.,.
lCi6n de las condic:iones de tnbajo q.. probob\ema1 .. """,iu
Iambibo de ... pcdimlC (el ... ET Ir\.. .1 ).jlntifiCado por 11 rtaIJi~ mil-

....". rnodir..

- Si del pi .............. "fusionel. """peioncs.lOCICiaciones o IICNpoc;o.


""' ... <0'4"_". el pUn debe fijar "el ~; .... n unillrioo no" de I.. oondicioo.... de trabojo en 1... mrnsu Ifeetld.u. osi como en su ea>o 1.. tran.f"",n
cos de pctJOOlll <:Ori "1 ... <OOrmpoildicn ... I"""" r.. jurldieu y econmieas".
Se oonc:cd<n "ayn<ll$ tqul kn ... o l. ju t>;locin an,ieipad." de ,..1>.1.
~ ml)'On:$ ilo~ .. dos. con Jl""i,I.. de ",,=pcin mlnillll y li,ua_
<i6n .. imilada al al .. c .. la ..",ridod social. h.... cumplir JI tdad normal de
jubilacin. No nOI halllmol an,e unl j_bila<in d" la. " di
~. prohibidas por IICOmIhiC;.... ... (iIt/iIJ. .ap. lO, 111 , C).
,Se cuo:::cden 11$ ~ de paro. J>ore) pe.io<k> ""'imo 1cpI. por
.... ooI ...... COI>irde: , liCiadeiaoODlj...,io
)lK';"".
...... i6n II CM$tilllCi6n de FONIo,
Pueden)lKVCt \00 ~de _
tk _1M Ih ~ pM;Ii Lo......,i6n de empleos noc ..... J........ p'.ocin
profC$OI\aI de \os t~j:odores ... ecdcn'C$ y o:oIoboniein con ellNEM".
-lM lildemni"""iones qlle deban plipr 1.. em)lK'" como """_....... Ia
de l. e.o.ri .... in de \os .,,'"nlOS de trabajo "p<>drin .., froccionodu hu.. un
mbimo de doce m<ii$ .... idades"; pero cada fraccin no debe lOOr inferio< .1
",Iario"que ,,1 tnbojador h",""", pm;ibido ... octi..,".

c'u.

k"'.-....
!:'~
....
:'::;':-_;;...~_._ '_.._ .. _
'-. I,.. 'tu~
JJ., t.o_" ' ___ _ _ __

.,.ns.s.

lDll ~.I_.

L> u y 2711984 roncluye su viten~iHn 31 de diciembre de 1986, sin


"",juicio de: que se prolongue en lo nt=$2rio >ar.l su cumplimiento la de lo<
o.e,.,lo< de reeonver$in conforme a ella aprob""'" (1" que ,",urri6 ... mbi~n
con la. """,,a. anterior<. sobre reronvcr$in): fue de;.amlIada ~ RD 1,8W
1984. de 17 octubre. lIO<'I!la e'la b',;'ament<: de: seguridad .,.,;.1. romo dem""""", las rbfk .. de: '''' lres caplulos, omphoein de la. pre>laCiono, de
desemple<>: ayuda. de jubilacin anbeiparu.; CQ\i7.ac~" adid""ol 11 seguri.
dad social",
La. ayud .. 'Iaboral.. las empre,,", en ""'<>ttver$in se venr"" ro"'o
diendo con catg" al "oruJo nacional <k proIcw" <>IlruOOjo.. suprimidotSte" .
se aliendeo con consinacion<. p'e>upuestarias. adems de las apor\lO::iono. de
las propias empresas, que pueden nuuir ..,. F""ao$ d~ promo<:w" de empieo,
que lienen l. fi nalidad bsicI de admini.!t3J" las p""""'io,..,,. "",,ale> de los
pi ..... ' de rX)n""rsi6n*.
Se puedequi:t subrayar. >an """"lui . que el empresario que roconvienc
y provoca ron dio una ,ituac in de cri,i, lo hace en evit>e6n de ,ituacione.
catastrfica. previsible . que !c.... rarian eri,is ulterior sin =:Qflvc ... ~n posi
ble. EII" e xplico el contrasentido aparenle de las fooilido.dc. y ayuda. e> ...ta
J. . en e$tO$ supuc:,t<, siempre q .... lo que l. uy llama HI. f<;C\Ipe<a<:in ...
de in'e<ts general.

VII . DESPIDO POR CAUSAS OIlJ ETIVA S


A medio .amino entre e l de.pido por fuerza ""'yor y el disciplinario. roloca el bT bajo e .... nlb<i.oa l. 1-.:1Cf"8ne. serie de figuras que seguida"",n..,
see,,""ia.

lC

_ --, _
""OM 'joIl.o 111M,

_ (l..er'
' '9aI...
...... "",.".,"'_
.
..
.
,
......
,
,
..
..
..... _,.. ...
.....",,91' ,_o
___
......F_-.,. ...,. '.__
.
10
..
..-.'
,""""'T_'
......
. ,., ".
"':9 j

19, 0>0 "" - . . . _"......, ""I.cJOY'\IOO. "' ..

, ..... """

~---

, K_dot~En_

. ",.

", i a _ d d

O,. - . .....

_ .,

y""_ ...._ .. __ 1S .....

........... 11....... _ _ 1..1...

, OMl

.!.'V.~"""""''''''''+

....., , _ '-""

.....

'"

A.

s.... "'"

... _rtpoacia dd Q(M'ijIkjo ET .n. '2 c:J la JiIl<'BI<:


l . Si."imdo al DlRT. Y-nio1Odo "" aror Iknioo de U. LCT. Jit6a
"'IUr, c~lny~ndob do las ""........ dtfpido diJ<iplinario, l. inopti!1Id de) In
bljador '~OIIO<ida (y probada ")" ~""nid. con pos!Cfioridad'.u rokw:
dn .f.aivI.n l rnpre .... 01. Abdiondo.1 i""iooe q ....i l. inopli!ud .x"!!'
oon onc.,i<lfidad "al <umplimknto de un porlodo de prooba" dej. <lo tc:, .".
<ante. I""iso ~"" debe $<' >rKaido "" el doble Knido do que. de un lado, 1.
in.eptirud ,;.....
de nulidad"'l _ J i f... O<IIluda ~
pottl ltabajadtJro mQlivd el mor lUIUtoOiaI "'1 .~: y que. pr<:Ib.t>k_ , doja .. jop-Ji d ..... I lo ha ~ al pa_ do pnaebo (006i)

"""""caISII

..............
2."

Do-ptl"'"

Alado dos """'"' mJs. do l. cuW lo g .... """'" l.


mis .....
por u.... impOlOOnOia "'bjcliVll no ",,1pabIe; "faluo do "'p'ocin
...1 ttSboiadtJr a 1.. mQdirJCaC(Nlc:J lkIIic..... de ) ....... po.ooSl<) do trabljo 1m
un pe</odo .. do.! ""'... p.... intentar 1& ...1Od.pcocn. <) ... <nOS l i '" of,," un
curso <lo """",,,,,.,;611 (... cuyo al!I"",~...,.1 COIl'ralO'" lr3b&jo q..oeda ttl su,
le C*<l(te. iLa

pooso con pe,.".rio dd <alano medio: " .. e ...... <lo suspelUin o/Iadi 1..
... lrIk"l" 4$. 1), n '",""'" ln1bos que la doc'ri .... (Albiol y otrOS. Aparicio.
Deodonl-lllo) Iuobla ' .......''''''dado: y l. otra. ,.....idlOd do amoni .., un pues.
to de ...... indiv\cklaflUlb" .... ompraade menosdo ~!nbIjI'bes" (pre.
vio o/"...cimicnlO do """"""" "milor Ji aisle ... otra loc.aIidId yOOll ..... ra~n.
~ia obroIlII& dd) lnbajlOdor .... p Jic' "-do Dn 1 pd se trW&..., eflOo pon
vol , I O<IIpat.1 puesto .mortizado 1; dentro delll'io lipiente al despido
"",,1.., crurse). es """ ..,rsi6n indi.id...r de la r... na ma)'Of i"","",,"- por
e ..... t<cno!6ci<'" econ6mic .... pon cuy r"'lIOia "" se Ise ... podC1lt. do
M

cri.; .

lI, JCtI_'",(N.liSh
~

"

.... KT6_,ll_(",(A<.6IO,J66t).

... * ___
.. _ .. __
tsTI'o_,n .....
______
(",-,,">1

l' .

U-c

'...,~

3,' Agrop una toreen oauu, constiluida por Lu fallaS de aililenda allrabaj o intermilenle>. jlUlirlCodu o no. por causas tales como huelga i"'gal",
enfermedades comunes 1\0 COJL!.laladas "por los .. rvicio$ mdil;ns orlCial","
(los de la .. guridad ...,ial _mahmote). (> de duracin inferior . . . iole dias
en cualquier caso. que .. aproxi,,"m a un i""umplimienlO conl....,. ...1culpoble pre.<unto y que pei, .... 01 absenli.mo (que d Indic. de t.le ",upere el
cinco por cien 10 .. , de l. pl,milla &>1 Unlro de tnb.>jo" e. condicin pano qtle
la cau .. iuegue)"'. fellmel\O <Sle . " remadame"l. complejo (preoenle .n numer<>SQo ambienleO: absemismo oseol .. y acodmico: adminiwativo y parl
men...oo: laboral). &>finible. en 10'1"" aqul importa. como la au.. ncia &>1 ......
~jo im pre_isible &> un ndmero .x"",i,o de lrabajodo.<, que re$ul .. del h
bilO d. dejar oc",ional y frecuenlemenle d. l,ab.jar ,in moli~o .. rio _la
enfermedad simulada o el ,imple maleslar t$ causa fl'tClieTIle _" dependiente
de faclOfeS m~1tiples y di ......... enlft ellos los oa ,ac'.re' del individuo. la
oraniz..dn yel tipo &> Ir2bajo, la .id. famili .... el ambienle ...,ial, Preci..
me"te tste es e l tix> de fe nmeno COIIlemplado por.1 pre<:eplO: " .... in'ermi
tente 'g<>leO' de bre.es periodos (de ause .. ia) .. , c .....,l. del oboenti""" frectlenle y de dilkil comprobacioo .n cuanlo a su origen" 07,
Con todos eslos supuestos configura el ET un lipo de despido q... col"".
bajo la rubrica anodina de causa.< obfrli>w, CUY" anleceden .... halla en el
despido"por motivos jUSlir>cadM, pero indtpendienleO de su ldel tnbajadQr)
""Iunlad" que prevea d art. 81 LCT (MOIIIO)'a) y <:uya ru.6n dominante es "la
mejora de la eficacia ode l. productividad dellr2bajo" (Dun). combinadaCOfl
l. prelen<in de ."iw def.."os cuanlilavos o cualitalivos del rendimiento 1\0
debidos a conducla. deliberadas aunque iml"'t.ables en ocui.,.,.. a abulia o
mglig<ne;o oonlinuada. conductas culposas puco, medio comino de lo qtle
seria 5a11Cionablecomo incumplimiento (B ....'ro). respe<:lO de las que 1""" <SIo
mi.mo el despido disc'plirurio no eS ulilizable. Por lodems, IUnqtle ET arts.
52 Y 53 ev,'en cuidadosamenle bablar de despido, prefiriendo . xplesion
gcM'rica.'l ("'.. lincioo". "docisin .x!i",i_.". "acto de ""' ineioo"). nos hallamos

61 flO po< ;; ...Qii 1"" Irr .... ,u, .... ""[


1.1) ($CT ti....., 1 !IIJ~
66.- ...,....... _ _ ....

~ el _

_6o ....,....,._($CT,,;

.... "'".~ . 1:1' .. . "1 <, 1 _ 1910

fW.""' ......... _~
67.. $CT:(i_", ' 9\ll

'"

sin duda "'le un deslidG (OcInIo. Onc, .. ~lC), como ... nu"""","
le .. ".,11 el "..1U dio' In. ~2.cJ. etllU _ioI dIol "Ifabaj>dof .';.#10".
ReipOCIO ele """-1M ...... lO'" ....... juepo ... ~ indMdu.o.
les; 11 ~DicI que pod ter .......... la do: Er, ...
~ el prea:fiIO'" cuido
de hablar "de amor\ .... un puc"o do: ltIbojo InJlv/J""li:<><!<> ": en 0Ir<> cuo
hobrli q"" tooudi. ol upedienlC de ...,;.10. como lajuri.pnulencia ho conlinn.a

es

n.,,,

.,.

Son requi.itos de e>U despido. a ~nor de Er. lit. ~3. apano lid ele fO<ido
do la ....ourreDcia de 11 CIUSa:
' ." "ComwMcaci6n 0ICrita al nlNij..... e. paando la """..";""",,, tkl
dapidtJ oimilarll. del disciplilWio y con .us mi.""", d101; "l:IUSl" <qui
vol. I "1iei:boo" -. debie""". por linIO. ale, ...... blO1 en la corto. 1>0 vol;"ndo
la mera ..ftmlCI ol prea:pI<> lepl "..,..... CIp. 'l. 1. "').

2..' '1'wt. adi" . (.o"elelll1ll> .......I oiempDeIe Ia~-III


debe oerei>!Cndida l. ex~ "simul!ln:olnenle" ~i\l idemn~ de vein
le di.. de alario por clda 0/10 de ",,,";dOl. con un mbimo de doce ""''''''
!id>des; la "pUc:Ila. dilJlO'ir\6n" 1>0 w~ l. enurP.IiIDqUot por SIIue<IOisU
CIImpIc ~I '"
,"o; u /se "l" """ que "" ....... of.edmirnoo". , _ ......
1"
ademilde la simultaoeidld.la indicac60l .......i .. de la c..,(idad

.,i..,

.... ....... ,..-~ . . _ _ (.... !) .

(nlIJ .. ot

... _

1)" ~

.... _ .

f, _..._ ... _-......

'j..l

.uo_ ..__ , . . . _ , _ ( n s I O _

A_.lICTl_'........
( _ ....

10.-

19I1~ ........

..

_.......... (
U

_ _

io ........ _ _
10 _ _' ,

.. _ _ ns 21_ ,'lA (..... lOU). liI ofno:o_ .... ~ _


_ _ ($CrIO""
.19"~

.....

t!-

,,
j

,
~
~

ji
;
~1
Jl. ;"- ..j

."

E~~1 ~

3~~~ n!! ~ s,

JIa:~~l= ;"i~
3!1 ~: t:l
~~ ~ ~:..,fril s

.o

,e- ~.
", ..' ~ H.
,~ ... ~~l!. r:'~ ;' j!..,

1~'l<"iI ~ ... "'[ ~

;-

~iO'!ii 0 ;;:"0 ...


~ . ..Q" -'~n-'~ ~ c.!'l

/3'

~
_

..
- .. , !
""'''''t

g.'
.. ~

"

_<:g " !'::

o:Q.lr

8/l"Q..,,, : "
R" 5. .... .; ~. ,""9. g

,.." g
"""

,~

.g;" ~:~~..Q!:r~;;!i
Ir~ 01- ..... li l! Ir~ -'

iO.~~I'l!ii

~."

i-

o:

~
~--.~If
i!~-l:

~.,; ,'
~ ~ ~i' l.~d.
i i . ~ i,.1Ir

[t E.~ g

.1> [ti

/11

'6iil'6"o~a::;-s,g
~;;il
---l~l!!
!:::r j!. ~-!: a:'l c2" Ii!. ' ~ _.

81:

~i]~~' ~E!'~~~~
.,,~, t'!e h
~
~ a:!;
:: ti ..
_. " l!! [t
, 2 . .. ] ..
8" 'l ::r
=
~
o
g ,"" ...
o
?!te' 01 s' ; '
-~::
;;.

"'S!
iI

lit

,r'". i"~,,
.~__ .
"3' "
lit

jO

","I1!t

>e-

3 __ _

0. . .

"1:

-.-,,- , o,.
~1>1!ii- - ~' ''l[t ;g

,. g;i
n~,'
i !~". !~
" ; .. 'd . . .. CIr'

~5!_;'2a!~~a-~~

..~~"<::r
~r" ~~ .~P"
j!. ji
!ii

';';~2.;~~~g8i-,g

~]~i:rio~~~li~

',0"
f~
~~!g' 3
"

'En"

~ . ll a!.""
Klg .. :s:

'!~,,~
~ ~

~ t!!

_"

;,.~,-~-a..Q

c.1io 2liS
t;. ~ Ir 08 R"
!l. E: ~l!!3

........
_. :t "_. ..< ..~-Ir
.
"
."
~"

':'

::r'6=, "" ':i


0:
""

;!! [t ,; ... ~. ; '2."-

~,, ~. 8 ~': ~_I'l ~~~;

~. }?~~
-".,

~a.~ ~ ~
"''l!
.. ...
" ..
~ ~I~'~ !: ~.~~~.
~~1'1[t8
gg3;~
;-;- = ~ ..
~ g ;;' ;'3,
_'_",
~~_3 __
" .<'!'
lO - <o o.. .. "
="'0
'

_ El Juez" declanni _lo el dtspido < ralt. l. cana. o no .. ha pucs!o la


indcmnir,acin. di'posicin del UlIbajad<>r. O lo ofrec;da es inreri<>r notoria'
salvo que ..
de un men) clTOr de "Ioulo" (LPL, In.
n'II'n,e al.
109); y lo <leel","", impmctdtnte si. aun fonnolmenl. v:llido. la oausa alega_
d& no ""ulta probad&!'. En el primer caso condenar I l. reodrnisin del despedido. que si efw;vlf'n<nte tiene lugar. obliga . ste o l. devoludn de la
indcmniz.aciOO si 1, hubierll P<"'ibido: en 01 .. guodo irnpondri lo conden" al_
ternalivo del ano 56 ". C<>II loo mismos cfe.:tO$ ,i .. opta por la readrni,iOO. y
dedocondo de laque oeIlale por el de5pido l. n:<ibid& confQml< al apMtado 2.'
1M "salariO$ de trarnit.d6n~ ... booan en cualquier cO$O de<.de el de'pido
efe.:ti vo hast.a l.... ldmi,6n. o ba". 1, notificacin de la $Cnte""i.. si el en)'
presario opta por la indemnizacin; de ellos .. deducen. en '" caso, los '"sala,
rioo de p=vi1O~ si han "",ituido al permiso ".
Si el de5pido es deel.va:;lo MIo puede poocedc .... o la .'posteor observan,
~ia ... di: 10:5 rcqllisilOS illCllmplilgt; poroeslO no es tt.;nkllllCllle uSIIbSiUlO'
cin~ dd anteri<>r. lino "nuevo ... (despido1..
or"",o< _
,.
tambin ",visablo:. La indemnizacin pe",ibida por e ..""iOO no 50 debe de
nuevo. e, claro.

debida".

,,,,te

00"

r""h.-.

7f>., STSt9 . . . . . lm(l.'_.SCTlO_tm'16._tm. _ _ _ .


16 ....,." "". ~ < tl. ..... )"~ Coo
"1<" .. ,.
r _ - . .......... y .. _
.. SCTlO...,. t!lOl6(A.-. ,..12).

___ = 6(101""'.

:ra.. ,.... .. tlo n .o.' ).


."., STS' _
11(1.,

tlC7 (lit. 100).

E1_ ..... _

............ _""''''''''....

""', n ($T'S.I...,..

t9tll~

._

............ U'\ ......

INEP II IUD,
FALTA DE ADAPTA CiN V ABSENTISMO

SUMA IUO

J. Cot<Smo.<OO<~" DI! l.AS C<WSA' .- II. 1..0 ",,.,,,,,..,; lo


CCllcq'MDri6to. 2. IMp';lIod oo,iIuida o ..,,......nlda._In. 1..0
IV. & ' _ . . 0: l .
FiNJlit/QJ MI".-~ ,,,,,,~ noktoo ~ M ., ,,,IiN:id. 1.
~A ..... CA ..... Tw:><OIIWlm._

S""",=MMcM.rt~lMoptH

., _
"""... B) ~~ .,...,......

: Al F. . thasiJ-

Loo ~...- de e~ri""I'I del COIIQ"IIIO de tr2biojo quec~, el anJaoIo 49


dd EsuluIO de 10$ Tr2bai"""'"" conIM:1III, ... defini'i"a. un li .. ado de """i_
pO< loo 'f\I~ no r<, ulLo ...... "'j . ble " pooible l. prosecl>Cin de 1... lacII l.
b(nI 011 ... puar del principio de COIOKfVldn del COIO,ralO q_ impe", ."
nl.\e5ln "'''''' jurldica.

_* __ ,_

*;;;o .. tiiOO>

.. ' ...... ;

", '

.. e . ..... ~ .,
".

PO

& _ _ . . . . . .. ..... p ,

."

1..& n4rnerv doce Rbla que el contr'SlO R Utdltu< "por causas objotiVaJ
I<plme~ pooot:>delllCS'". Y aoiIcs ... btas7C/1:$ck 1",,11" las COIIll'IIidas cn
el ....!culo Sl Er. que a mi joicio "" 1<Ita el deDCO de ca ...... dcMIo ...........
0 de viJuo 1<:6rito. PUede """ _I<.~ diSJlOl'l'f que ca vinud de unl caII'
.. objetiva. diltillla 11.. CUIro que cill cllltlculo ~2. el connlO de uaNjo
se Cl ln,.... No ocasin de entraren cjtmplOil (el cumplimiento de "1>1 edad
dcIc rmilllda pano cCftO$ uabajOf sera un cuo ",cmo), BIMe 1I onoIIoCin
... que ellltlculo 52 no "I""'ell;>*Io. odichode ocra forma no ... un n""",,,...
dall4l14,

Lo impon.anw ~ po< 111110. idtlU ir",... 1o que ... "CIII$ll objetiva". aun
que desde 1..... WI& ""~ aolado ele proceso .. ~ que l. Ley l. 001>.
Pdeo:e de ",r",itnu: enridad como pan j..Istir..,., la .... tinci6n del ooalnllO.
Como primen .pf1ui_ift debe dednc q ... I!.Znquc 1"'*"'" lener el
carao:tet de ob~liwu. hay taII&aI de utincin ca:> IUStlflliwidad propia Yque
eiu el pi'OfIioo IItkuIo 49 , As la npiradn d::l licmpo convenido, l. r... ru
"",yor, la i""'opoo<idad dd ual>ajadof Odel ~ Yla.,.... objetiva po<
.... cel.""'I,
l. muene, Rran su ........ "" ... utinciOO bas .... cn l>echos
obj.li\l(l4, Do: ah! que l. CIU$ll 12.'. dellldcul~ 49 ..... e.peerr",. y diJlinll1

tu" ...

_
... _..... . .. _"" ,_ ........
_. . . c..__ ..t,' ,_.......... .._ .., :

las du"I .., lII"'lue leng'do oom6n I ell.. Iac.bk,.idad,

...

o. cualquierfonn.

..,,
n., ", _ _ _ ''''F
'..

..... , .... _
.............. _
'11'.... 0..0 , , " _ . . .
c.-OrIiI~

,... ,,1._.........

'tM
j<i'. . . . _ " ' ...... , .. ,.

. . . ,

11 . ' 1 1 , 0 1 _ _

I V _ U o I . A _ ' . , _ ...

DooocIoo4dn.bojo,.,,.
... t\otoojo,s.p'
t_,""'1.",
____ ' u.,._.t.'.,Coo
;,., ... ..,.._
...... ,.,
.... n"
, ~_IX. . ..
1,ltIJ,'. l _ _
..... _ _ , . , _ .... , I , '..01_"1''' ' _ ,

1I.1Iomjo _1il~",

..,1<:0,"I'
__ p"'_..,.._
...
'" ,,_.
Zar_
_

"la .. _

~~ ,

1910. 41 .... I0I0 ,..

.. H_w-.... __
..
'1

"'Ilo_"''''

A . . . . . .,
I '~..
1,
.....
,~
_ " ' _ _ 1).,..0;$1 l ' 1 _ . "
~,
r . Loj6o A""'" $1 .. " , _ l i d _
......... ,.. ... _
,..
..... . , . . .
,.'
11
' , _ ,. - , _ _
_
O ~
...
~-"'I_.""'" 1 : 1 ~
-..u~

'1

~i_

',.lH._et.'''''A.

_ _ .........

N,_

......

-"'I_"'_
.......... ' '-.waop,l_.
e_N,
'
...
_
....
_
e' e.......
. . . _ ............
.. 1.01.......
.n-. ... ,f7r,O . _ . _. . _ _ .. ,,,.. .
' . _ _ "c:-"'a .......
1
... _
...
...........
_
.10
..
_
......
_
0_"'
....
1<'
.
_
........
,

le

1 , . __

1'&

_ ,-

'"

_<0 ..... '

51Er~~~
o
- . ~a~~

~'
I"'II.
~

~'~~. 9~g:.<>R-!l':(~ ):l


ei3;t ~~""'::' "

,~122~~.
~.~~~~i
a~a- . ~
~-~~

52;~~~1~
~~_a,
~

!ri'~:;..~~~~~j5~i>':<~~'I:-'?.!~

;~-l'l:;ll a ~~~. ~=l~t~l~I~~~~I~~~~&~~'i'~. ~~~


~

j-g!!.;.<>-.

!5. " li!:..,"'''

.... C

1I
111:. ~11J~;i~~;~1R- ~t;~~-~~:i;tgi~
. '-'0-._.1 . I'."!"" . I'~'"
i~~~:J!~~. 1 t. l. t!a~-~II!t.;~r'R-,~~!_~~ftl

11~i~!~~~! :lf~141 ~t~ a~I!~gltlili5~

,il~;1 PI'~ lll' 1~~;llia,~ ~!!.i[I!.li~f!I~~!. '~~


~a~e

;,R-r.~

..,~~

..,aa~B~=

~.~-."

_.R-~.

anR-"~

~~~R-I~'~ln~iii.~~~ tr:tl~. NI~'


i"'3 K~.= ~~r
~ so a g!i"i B" 2. ~ . o ~ 1:? iI g:~' t~':: :;,11 f- - &.g
~t:~. ~ e,! ii~19!I~ ~12.;'l:I~~!I!~~Ji:~~.

8-

lO.

'<

O<,,&_"
W.,,~
. ~~i~,
"
... _11
1>
i ~ 11 ; . ~; ~ ~ 8' 3

..<>
=~ '"
_~. ,~. ~~,~~.

_' .,
o
"~ tl l'-~~

8~.g.li12~~~~~Q~~
c.
;;c
- ~.~. ~ u. ~ g i ~ ~ ~ 1 ~ '"S 1: ~ s, 8" " ~ w]
n!j~ . . .

~ ~ II
~~~:~~~i~l t~: r~~I"~~I~ ;~~. I~~:~:!~~
~!~~Ij~:~~~. ~I~~ i
t ; ~~I:~,~~J~Q~ ~~~Qa~
o.

.... " . "

_. ~~~"
J~!~:IIJ~~. ! ~~~l i~ l~~i~~flr~i~
-.

-~

~s~t

~~~~1

;;J." ~ .... ;; ~ ;1;; i ~!t&!r;;


~~: ~U.J~,i~. ~~. ::~~~~~
,

~l-t~

~~ ~.~. ~. ~~. ! ~ ~::1

-tg-~

iJ!.:1
~fo-;.!

lia~~tl gl;;
~1~~8
!;! _ .

~:O;o~ie-~a~ ~;o~oJ~ ~~~~~g , ~7~~~ ~g:l';i~~


" ' ' ' .. n

"

".

_ . 5(

"",.ro n

"

1'"

'IaUIino:i6a coo la CCJlUiui..uc i..... mni1ati6oI. Rt>ul .. "j~", quoo


1" Lo ~do lo impqdo y. por ........ lauiolnoriodo mi ........

po"
pli ...i.... O ... Ipabk baya luu a la n.tc...rtiUl<in ~ el< ulla ~ia
..pl ........ lmp ...... la liln decisin <mp<aariaI.
Oe IOdo .no .. dos~ndo q... l. obj<IiYidad 1""'0$ dol &$pido .1 .,.
tI""I,,"2 El" pu<dt predkarse "" slo do l. ""04'l,
,:unbH!n dol ...... llldo;
pero eon un vllor l<>!aIment. di"i"lo: la C<1UUl adquiere rele, ... "; . par. el
enoIJe do I.cooduotaen el procedi ... iento ..Mi.o (e.,,$;O _hurado",) , .1
ruu.1,o6o, para ellJ.ito O fracuo de l. deciJil> (..... WJktk .... Pero lo q...
impofta I "IOOIOJ do di"'in",i, 01 despido ~"" dol discipli ...... e$ q... oa
el primero 1& ....... de la utiaci600 e$ a;..... Lo ..... uotld deliberado ..... n~'Ii .
don dol llM>jl'lor Yen el ..",odo no. Y ti dc>p'" muka QIM: dec ..........
le la poel'oci6n labcnI e$ defccnaa (mullldo objeli..:.) la deci$i6Ol upo l' rill _ o d 1& ijH ...... i6I, jodi";lI.

.i""

l.

CDlluplu.xin.

E1ankulo S2 """ inclX:li quo el conIraIi> podri ntin,ui,...: ".) Por intp,iwd del mbajl'lor """"",idao oobre ....ida ODII poo&erioridad a ... toIoo:oci6Ii
dcai .... en la .,.,. , La inepi......SIaIIe """ lIIICricridad al cumplimieOIIo
de l1li periodo de pruebo .... podri alepnc """ pooUrioridad dicho cumpli
mimlo.ClamrIen~. SO o:<. en poaenciade Ulla ...... obstoci .... de la<:Onilinuid.:l
del """llaca. por dosaparicin do ... objeto. y admitiendo. con l.....jo< oJo
'rin . l. diSlirw:i6n .n!te objeto del """, .. lo y objelo de la obIil""'in (Messi.
neo) l. ...",i!Ud opero 50bre el prinIC'" (deuda do Inbojol. lii)(nndo dol "'.
,uRdo (del><:. de pr-esW!o),
U. ...",ilu<! radie.>. en lo ."",,",il de 1.. condic<Jr"" Idocuado$ para de
ICmpol\ar Ull tnbajo. ya su de modo lOIaI C<lmO """';01. la in<ptitud .. Jift6.
mmo de i""..,..idad. ~ mhabilid&d. torp<za. i&;rI<ftIICA. 1...,...
tmc:ia. iautilid.:l (ea.are.).

Como 'uve ""..;m, de <OCribir en 1973. el lrOtornien'<> que dobo 1. Lcr


.1. i""",itud. como CAU<a de de'pido di..:iplin.rio. era elarame"1C di,funei.,.
ni! y .. i>lCm1IiclL El despido diociplinorio implica un incumplimknlO grno
y culpable y <1/0 .. dI en 11 di.minLICid !'O/lUliana del rendimiento. Por el
rofI!rorio l. ineptitnd. q.. ,kmpre el>trall .",..",.,i.. di .... inIXjn <> parqoedad
""alitlli .. del laldimien'o ... tambitn inlJnS<:Clm<nIC nvol untoril. Slo hay
"n
el ~..
dtl~"'.u.",ic. en el q.. puede habl""",. a l
......... en 1m . . n,idoeausal "",pi;'" de voluntariedad. E< el o_de un.1>opdo
<> ;",enkro al que .. le oanciona. por un I>ed><>. ti impotable. COl'Ila ptrdida
de su habilitacin. O al tonduc1or al q.... le pri.. del camet de conducir. po:
su cooducla previo. TIunbitn .. dan 'upuc""" de ineptitud, en 1"" que """de
habl .... de .olunt.orkdod n<Iire<:ta. COIIIO cuando no .. obten,a una "",.a1i
d><:in de ,flulo .-ario pan el trabajo, por desidia O presentacin fue'" de
plazo (Sen' .... i. TSJ de Can' .... i.. de 13 de m.....,de 1992)" falto de ... ~"'
doundi de la Uni""rndad (S..tenei. TSI de Ca:<tilJaLa Mll/ICha, de 11 de
rebttro de 1992). Pero sal,o tales ....... " el de e<laIIe.mienlo prof..ional
voluntario, el inepto /o <S g JO"."'"
Laaptitud opera en un plano..wico: .. es o no .. es opIO. El rendimiento.
por el contnrio, .. el dilWlli,mo de l. optitud, a l. cual pre .. ponc:. La man
r.,.lacin de l. aptitud es el rendimienlO: COIIIO.'USI efeclo. La oplitud pero
t."""", aIO<ualitatiY<>. III rendimienlo"
al
Por definkin un
i""pK> no puede ....,ndir" Y un opIO puede: o no. sedn lo< 01<0<. Vid .. afirma
00II razn que la "inepliNd del trabajldo< ha de entende .... como ""umpli.
mi<n'o objetivo de 10. ooe'ivlm<tlte valorable. obli,acin de rendimit:"'o".
Pie_o que pucdetI dllin",i,.. Deo tipoo de i"'P'illld:
g)lmpoIibilidad jictJ " i.u/..
de prestar el trlbajo. De eualquier
modo si lo impooibilidad. enc&ja ttcnicamenl< en un> irnpacidad pemw!<1II<.
t",aI o ab>oluta. <!su .. ra e~ autnoma y di,n .. de l. ""i""in del 00II.

'""''''''' 0.

ro.."""""",."

rer..re q"""'''''''

""J

'"~

b) ~" .. el trabajo "",1 o d_lW<Mament< (def=o obje1iY<> de rendimiento) ... n pudiendo (es decir in eslM imposibilitado fisica O i"",lectual,....,..
le) Y queriendo ha:rI" biaI. &o este ea$(I. prima de modo absoluto el defoc
,1>0:<0 resuhado" rendimiento.
e) AIllI pudiendo p<CSUr el Inbojo y poesarlo biaI "correctamentc. im
pooibilidad de hacerlo por ause""i. de los ""I,,;,i'os legales que "hlbilil<n"
para 1. prestacin labonl (falta de tk"lo. "ame!, .. o.).

~"
. .de~liailiY&, el la venio laboral .... ..,kulo LlIW ce que ooorp la li
b.... I6o'.I<kud<xc" 1anala01cIa ......... leplo_impooabk.
COII elmlla de q... la pmcaci6n puede le< albIe q..... d.!. poro COIII.aIes
dcfOClOl (en.' _ _ <> ea el (mO) q... si ello rault> i "voI~ntao, puedo
....... 1 1iDci<l del e(lnlnlO _ .... despido ot;.!i ......
De
fonn.a, ~ .... pecIO. la ~""pluaci6n de la ineplnud. dcci"","
que h. de le< inimpulablt lllrobojodor. Pero COfI el matiz impon,nle, de que
.r es ~I~, n/.riJo d ,. ""..",.,. Po< ello es di";"to el SUpue.1O de f.l
\lO de m>di",..uo..nbWb!<. falLa. ~ '01100 ... los oquipoJ <le In...jo .... mio;.".,. pe>' la un..
ele. (Bnones). En l.aIes casoo 110 0610 ......1
ioq>liNd.,. ... WIIpCC<>fab.~""""'OCIIIfiI" "'''''' , ' lIodi..
e;pli->o.

tu""';"

El q... la i ... plitud ... oriilllria O~... nida lienoo una d ..... Im>Ortand. ~ptuaI, pero. nivel de dc....,ho pooitlvo ,icente Iu. perdido I.tclta. Y
eUo porq ... , con ooen senlido. elleislldor de 1980, en .1 ank"Jo j2.alllo
... 0CIIp& do 1. nepcitud manifesud ...., ori,in"'; . .. no. F..$O es lo q"" ""*
tradIIoe J.
~ iDepbtud del uabojodor C<JftoXW" ~1Ja
pos-

r.....: ...

con

_ocioo .fectiyo ... la ,,' ........


t.. .... oocida~ eo laqooe puede ... oriJi...... Y ladktiDci6<o "'~""1
oon (orip'Iaia J tob'ovWda) opon .otn .. ~ af.......aon..: .. ter

lCrioridad I

..

.......__ O<SapIOOIlO ...... U.....u~.I ..... r.. apIO


puede dtjar de ...... Realmenle lo in<pcinld ..... ofrece i<Kefh el ,. me.e-

~eI

"ida. Y' q\le l. ori,in"';. juep. eorno _UpucslO ....I2n"" dol ro'''''-O 1
saI>(I que" ocul .. malicioumcOIC. 1:4 lelO sup ...,.,.. de inepli!\ld ~rwilll
doctrina civi l ... tiende que K p-oduccn in lide. e ..rocada del ..SOCio ju-

.,,"""""'6"on"oa:"

,rdico y l. laboral. e"


lIirm. Que pareril como oi
rodoo 101 ""p .... ".. de pn!I!.i~n.c:i. de l. i.. plilud 01 _ 1rlIO debl ..... $O'
abordodoo romo Jo ...... ef... ti...."'.rlle _. estO ... (:(lII'IO supueSlOt de dolo O
entIf que puodrn vicUr .1 ..... M';mieMcJ y 1 M mi.... 11 ... r....,io o .... lidad
de: """" ... {AIoucI Olea).
l'In DIa-1'ic&w. o 11 inq:rin"' .... ~ pord _ _ ........
1Id "..,J llUfUf. En caoo , _ .. io." do ...........<UDCiaI e.. la " - 00;.ei dol ..,ocio 1 tal ~ po<de ....1Cndme al c.amp> labonI . Dude: 1\10&0- 11 ift<PllUd cOllO:lcida y ocq>Wo por el ~ "" puede: W ole-

,IOdo" pos,.riori por &le pon ~_ la r$>IlIci6a ...1C<IIIUalO. como

.r.,.,... KetIadatroaIIC AIaGso Olea.

f'm) YOIvicftdo la inq>cNd OO,;ftaria doa<oi_i<Ia por el ....nurio al


formaliut ~I oontnIO... ~ ... urot fIIlWM:iIJ ~ la pcnona ...11fIba.
jodor teuo IIp;co a l. falla <k tioJlaci(J. que. $/O dX:e P"""X") Y. por tanto.;tif'CI:f1 Wla pooib(~ ..... labilidacl ...1 COIIUaIO. Pero como di""" Mudn Val
venir;,.. mil cmodo acudit al .... pido objelivo.
En 11 dioein I~,:u J. i"'plilOO Dri,in";. que $/O IIIOZCI
de la
ioeaI:i6n 001 l. ~mpre ... lo que ~ a Iklimil.lr. con l. confomlidad dol om
pUari<I. l. repulaCi60. dofed-.. <k ulbajo. Como di""" R .... lrn.. dicha
i ... pliIud 110 10 podio ""rmit al ~.,.,. <$pODIU.II QUIO lado u... P<ft'
1aCi600 ............. con las opcioMks dellnbt,lMor 0Il0IlnUd0..
Pero eo:oondo ~ es lo .... maI .1 inoplO es eooo-.do
ti
.."",
jo que lOO lo ... oure la pod>IenWic. dol periodo <k """""" como
010"'0.110 001 ' ..". ... tal disfunciooWidacI. Dado h.. go IIO""DCWIo con a
que. oP ..... ~ 110 c:e1e1n:.1 periodo'" prueba dali:uo <k modo Q~.-6tiM
l. re'poIIPbi lidod ... la i""f'lilOO illlci1 empresario. Creo. por 01 COII'fUO,
q"" Ji no M.y pr\IeN. la i"'pI;rud oo,i...,;> se podti llacer v.... cuando Jea

an,,..

'*

"""sando

_....

El ",""'10 52 """ di<:e QUIO "l. IntptiNd ublt_ con..,1I;:rioridad al Oum


pli"';'nlO <k un pcriodo do prueba lOO podoi oIc:prse con pOf>Criori<Iad I d<bo
ewuplirnit"",~. Cano tia IUoIIaCIo ladoclri ... dicho ",. . ; I .. 01'"'" C$pl1_

daruo 1tpI.laef>CKiadtlpc:ikJ<lc"'~ repladoeDdlfliedo l. ET

doncIt .. dX:e ~ ~ w... la obIipcic\n <k --..aJa. '-v.peIien


ci .. que oomI.iNyoa 01 objeto ... la prueba" .
...... bien. eu poble inoptin>d dtl>to~.~~" """,* el "",Iodo'" prucbo cfeclOl'" ... vlloncin por el omnario. De oh! que si '" tkbi6_
cer y 110 Je conoci. lacaop!le Ialevenloac sobre olempi
io. Noob$l",,~
;n.illo en l. i<k .... que: si lOO se oelom periodo do prnebl -<1"" el pO'U1a.ivo>-I. ;ncp<irud ori,inari.a tcn<W .. Ie....,i. cuando Jea conocida por el em _
~(l No PJMe oIvidone QUIO el ..u...1o j2.a) le .. f",re --al < "",,,liml.~1l>
de un ""riodo <k pruebo~.
OtwWneftte!\ay que de$oan.loJ ... ",'"OVII <k oculu.cin o malicia. por
pAm <kl tnobojador. duran!< el "",Iodo <k ~ pues ea !al_ $/O podri
iJt....,., esa inopliNd. ocultlda. para l. eslinei600 .... t:OIIU3IO.
De t:IIllquier forma Je pooede hablar <k ~ ... "cYOluci6n~ de la lnopIit...t.
awdo W 1'1111~ en cimlno!anei.. ponooWes y "" e.. .equisi ... Idmin;'

'"

trati vos. do moda '1"" no manifestada ni dett<:tad. -.un e. ist~nOO-. en d


p<:rlodo de prueN. ". puezca" con pO$t.rioridld. En lal .upue.'" se podrl.
inVat, """"l"'nOO l. carp do la pnteba -de q"" l. inc>litud eN originana-
quien la alega. decir. en el trabajado<. Asllogrirla '1"" no lu"ien ",levaJ!_
ci si luego hubo periodo <It pruct>a.
Ma)'Ol" problema puede <lfiginat la movilidad funcional que $O: produzca
010 l"'1a de la vid. del conlralo. ~ I""goel p<:rlodo de pruc:ba liene un
valor obmlvo "'spedo de los lrabajos objeto do l. PJ1.lCN Y no de otros. De
ohf que el problcmo .. desplaurfa a otmcampo, como es el de oi deberla o DO
haber <.ido obje", de pruc:ba. lo que lueso.: ak.o. como ineplil\ld. El .upues.
to de l. poli.ale""i .. ab ori,lft. <JI .,.,kula 22.~ ET, puede "";in.. evidentes
problem ... De oh! '1"" 1. prueba. en lal caso. umbitn haya de .., '">olivalen-

Abono bien. cuando el trabajada< varia SU$ fu""iones. es """ir. se ve IKItI'Ietido. movilkbd funcional hay que c:nnoiderwai .iendo legftima .... facultad
de movilidad pueda d... oti~n a "na e. tillCin por inepti'od. El ankulo 39.3
dol ET elimnalo que podrla ser """jugO$> di$O:u,in doctrinal. De mado rotunda e inequl'lOCO nos dice q"" "00 eabli invoco< las causa< de de$pido obj<tiva de ineptilud sobrevenida o de falu de adaptacin. en los ... pueStos de
roali.aci6n do funciones distinu.. de las habituales como con_ocia de la
movilidad funcional~. Este pc<eeplO ",",,,",,'o ala ineptitud f",na con<ider3bJo.
mente 1. movilidad y en ""antOala inadaptacill resulta<Xltllnria a lo di,puo.o'" en e l anlcltla ~2. b), como luego v=mos..
Decimos que supone un frenu porque si la movilidad $O: mue"" en el :lmbito dol anlcula 39 ET O del C""venio colectivo aplicat>le. es.a impw;ibi lidad
de mor 1. ""plitud como causo dee. ncin. lleva al empruario irremisiblemente al "'tornodol trabajador . 1.. antefOre1 fltoclana, Citando no enuje en
1.. nuevas. Y cIJo. con indepondopcio de ... critic.a o oo. 'upOne. objeti ..mente.
un f",oo
mo .. ilidad.
Y <n el supuesto de modirOClCin 3ustancilll de C(I1Idicione. de 1,;>bajo.
ex anlculOS 4 1. 49. _1 yf)! Podri a1eg..,.. ineptitud ~venida1 De.sde I""go
con base en e l anl",,1o 39.3 ET no pucOO dof"nderse ",",I<J ...... " to ",",pues" ""glli .... po<qtIC conceptualmente lo modificaci6n s...unoial tiene sustan
,ividad propi .. va nW all", de lo movilidad fu.x:i<>nal. En un .. ntido amplio y
por analofa parece sin embarga. que DO podrla akgorse la ineptitud oobre_
nida.

.1.

'"

A nutstro juicio la modifkoci(\n .w.."ci.l. que IUpOOt una novaci60


objeti del conuato. puede dar lugar. la e'lilllCill del contr31o)Xl< i""J'lilUd.
tntre <>Iras razono. pOrque .imtrica"",nte. pt>ede dar luga. .1. misin. po!"
voluntad del trabajador. F.J empresario que ... ~i ... modifIC'" 1", eon<b<:iOl'l<$.
potq<IC hay cau .... q... 1<> justifican. puede verse abocodo. . ' u pesar. I dar pOI
extinguid ... 1... conU'a1M lit los afec1ados P"''1'''' . ,1 lo de .... $1<>$. No pa.
rece lgico q ... no puede ocurrir \o mismo cuando se produce leBaI"",nte la
modificad6n y hay un oquittamitmnde 101 '(':<:lados. S; l. CO\ISa j ...rIC;>dor:o
de la modifICacin podrI. Le6ricamenlt sef'"i'.11 em~rio. "" y. para olio
(para modificar) ....,011 10 que supone de conso,rvaciOO de 1... contral ........ ino
pan UniuirlO$. vla . ,deulo ~ 1 ET. parece co/>crente <tu': si se produce l.
ineptitud, cuondo raz(JOablcmcn'e no debe,a prodlIc ...... se justifICarla 1. ex
ti",,OO.
111, L A ADA PTAaN A LOS CAMBtOS n:a;O!.G CQS

Como dice con acitno M. C. 6riOl'l<$. esla causa "lene cuerpo de de,pi .
do Y alma de movilidad fu""ion.!"' '. y, pOI <lira pane. esa inadaptacin que
puede justifICar el despido es una .ube'pecio de la anICrior.
En definiti ... un lnIbajador que no .. adapte 1,," cambios lt<:nolgiws
acaba siendo illtptO para OlItrabajO, Sin emb;ltgo. ala illtpti1\Jd oobre.tnida
en lo que l. posIre rtS\1lla ser l. inadaptacin, tiene rasgOl suSlanli,,," y formales e'pedficos.
En cuanto a los .".lant;.OI el pri""ipal milita en que l. ine",ilOOadapta
cin .itrrlP"" e.o predttenninada por un aclo e,mpres&rial .1 ql>C no acompallo
01 debido rondimi ... to dellJ1lbajador. Es 01 "mp<t$lrio ti quo introduce 101
cambioo lecnoIgicos y es eluabajador el que no .. oda",a. en <:nanto I ren
dimiento, a lal"" clmbi,,", Pero ti artIculo 52_1 da pOI.upueS1a l. lcgitimidad
empre$lrial de modifICar tnic ..... nte el pu05l0 de !nIbajo de.. mpel\ado. r",
01 ET 1", norm;os con ... noionalu serio l;os ",[;os de LlI legi'imidad novatoria
del objeco de 1. ~in_ Si el 'pOyo norm;,livo falla. Iicamtnte l. <Ioei
.in empcesarial !<rminut confi8urindosc. en """"0 los dcclO$. como un
despido improcedenle {art. S3.5. bl!- Las "",,1i(lCOCiont'S. pOI <>!r2. pane. han

1 .. ;e, ;a :;;;... - ' "\.0 .., _ <Id , _do ~_ ......... _

"'>doW. '994,

.....

de 00' l<nicas y no, por 111110. ocpni'A1iv ... El caso rpico, rontemplado en
.I,una de 1.. ...,..,ima. ><:nt<oci que han .bordado.1 tema. <. <1 de l.
""",""lUICin Oinfonn>liuo:in del pue>1O (Senteoci. del TSJ de la Comuni
dad V2knci ..... de 14 de oepliembre de 1993).
AdeJrW, Yseguimos con los fllClOfeS coofigundores WSI1IlIi""" tiene q...
prod",,,.. OJO el_.1O de lTObqio ~mpeftado. conloq... !erkomenle para
,ituan< fue ... de lal'lO<l1llti.a elon[culo 41 del ET. Si n en el pucSlO de tr>.
bajo p31<><e que sclnla de faculados de movilidad fu,",;on.a! 0>HJi1Wi ..... de<:i,
en el tmbilo del anIeulo 19.
Sin embargo, eso quc pareee lo l6A:ico, no es ..r por impedi,1o de modo
claro.l ank:ulo 39.3 Er: "'Nocabrt in""" ... I.. c....... de de<pid<>OOj<:tivode
ineptitud o de fallO t a.:Iaptoci6rl en los ... puestos de rea!iz.adn de fuoc;'"
ne. di.lint .. de t. habituales como consecucr.cia de l. movilidad funcional:'
Por ello y pano no Iltgo< a cont:l~sion<. absolutamente endemoniadas ...
el jI&CSo de 10","!cu1os 39. 41 Y~2. ""'" que hay que opur por lo ocncillo. Y
mi juicio el lema es .. r, en la movilidad funcion.1l y en la modir",..,;f! su.
tandal. el factor I<n1co funciona en el plano causal poro lo que prima .. el
cambio de comctidoo. Mcrttd t.ale facull1lle. empr<smll . ejct<:id, "".
vf.l de lo< e...:es legales, el trabajador o trabajadores or""tados pasan ",a1i
zar Q\n< 1....1$. OUU funciones. OU'a1lCti.idade . Se da una movilidad de
funciones, o Icn 0>HJi1Wi. (on. 39) o bien e. u-.xdinari. (on. 41 l. Por el con
t,.,;o en el , ul"'eSlO del on!culo S2.b1 no se "'.Ii.... otros cometidos. otras
ru""iones. sino los m;;mos. $610 que de Otr.o mmcn y en vinud de cambios
,tenie"". Dicho de O!ro modo, no bay movilidad fuocional o .ino """,ilidoJ de
~jcr:"6n. La movilidad fuocional no es un
","pecto del de<pido por inwplacin, sino algo de entidad dif.",nte. Por .no cuando 00 produz<' l.
movilidad o 1, modifocacin ,uSlancioJ: a) No ti,,,,," que of""",,..
do
adapl""in: b) DO boy que: espe .., dos ....... pant comprobar quc OC odapta, y
el l. dnica salida de rupl""" indonUli...:!, oon la situlCin. es 11 que "'OIP el
onfculo SO. 1 d) ET. amtn de in ..............vts del proceso di ..1\ado en el aro
Ikulo 139 lJ'L. el ",torno us ante"""" funcione .
SiguieJldo con los oaracteres su!Ulttivos, su,!e la dU<la de si 01 'pM!ado
b) del an[culo 52, puede ..,Iic...... imultlncamcnt a moc""" If&bojadores O
uno ",lo O pocos m"'. En definitiva. .. tr.ota de s.abcr si cuando en "n, of,cina admini,,,,,,iv. doonde trabajan 100 perso<t.. se cambi.n las miquin .. e
e.ocribi, por or-dMadores hay q.. aplicar el ~Ii"",n de la movilidad Oel de: l.
odaptaciOO. A mi j-uicio o1"""""n'" el .. gundo y despu< del peodo e 04 ....

poi".

cu...,.

...,i6ll, Uf>QS $<guidn y (IImS no. Por ello no hay qu.e pone1" en marcha el prOoolimien,o del artfculo 41 ET. sioo el dellftlculo 52.bJ
llice odemis el ET ~ loo cambios han de ..,. "razonable. C"""ep'"
ste,jurldcamellte indetennin.1do, qlle deja un amplio nwen de di..
lidad al ju:tgaclor, qu.e .... me ..1 funciones c,,",i-I/bitral ... Lo ruon.ot>te en
!tafia. de$de IlIego, la correspondencia con la 'itulac""". fonnaciII yaptitud..
pocencioles del ,,..bajador Ya partir de ahl lo q .... en''''''' un osfl>O= ~ un.
diligencia, pero no en godo superlatiV<)oEl USO de nabaj'" con miqui..... qu.e
insuuyen en idioma "Iranjoro, no conocido, oerla Un SUpu<S10 de Ifmit.. a la
raronabilidad. El nabajo r..li>.ado. por razones 'knieas.. a temper,uuoas di._
,inw a 1.. anteriores y q ... perjudiquen a 1. ..1ud, .. rla otro.
Y qui ot:tIrre cuando el .ambio e. imzonable? Pues ..""ill..... n' .. que
1. ... i""iII" . alilicmi como improcWt:me con los eree' M p"',,S1M en ..1
anfculo 56 ET. Y cuando el empresario, la .isto del ,"""imiento ma:t1iene
qlle se da la inad.ptaciII. nepndolo.1 'rabajador? Pues q... lautioc:iII prOducida tamb~n5O dcclmort im~le.
Finolmen'e, y en CUanto. loo rasgos fonnale<, e. preciso dar una l'<IC<I,io
~p,itudiJtis de dos mOSU. fue pIno lo ... 'iendo como autnomo del de tres
""'... que p"ede duru el poroswi"o curso de
ilt. Dicho de otra
forma. el tnlbajodor tieu den:cho durante dos me..,. I "adape"""," Inbaj""
""con 1... nuevos m.!lOdos tcnicos. Y el empreurio <nc que soportar tal vacatio.""" expensas. Por ello el articulo obliga alJlgar el salario medio q .....
pucibiera. durante el cursoque pueda of...,. ... Y no dice nada respocto al pe'
rIodo de loo dos me$U. Y no dice nada porque OS obvio q... durante e .. ti ......
pi> tnlbaja y <Xlbn $U Jano, con normalidad.
C<>rMcoIoflt puede decirse que laju5lifICacin ~It ima de la c.tioc:in por
inad:lpto<i6n DO puede estar.n otro motivo que el de un Iki'o e impl feilo de
be< de l ''''bajodo.- al pen"",ion"","",to profesional. ala progresin de "' ",n
dimien'o !knleo, o en su .. pecto ncgati,o ellr.lbajodo< incumple $; $<! ...""'r. pIof""iO<lalmenle. Es una proyein 0.1 ... fculo j,~) ET. q... impone al
trabajador el deber ~leo de "contribuir a l. me;o... de la pmdoc:tividad'. y del
ar1iculo 4.2. b) que con .. g... ~l o."",ho o. la promocllt profe.ional. Y, .. n el
plano $inalagmtleo, el emp"'sario ,i.,.. dem:"" ala innov .. iII lOCItol6gica
en 1"" proce .... produ<ti"",. El punto o. equi~brio OSI! en los requisitOS del
articulo 52.b) ET.
M

...,ion.

= ....

'"

.! . .

'1
,.{~~~~~]'ot]~~. ~~i

..:!: --.g t!i ';!.':I,s.s , _.


.~~ .& .;~~]~~
~tl~l.s~:~~g ~~~ ~I~~~i!~

'~ . 5

"",-

.~

"-

e "O!

1I!!.~1:!.;

!..~,:,

~i";O

..

g"

--$

g.s~.!!~~~ell~

~w~

~~!

,~~~]~~

1;,0 . ~'-g

~.!!:

. b

_&.~~lqp.

~~~8f~

. ,~
lit:~::

.t~~~
~~i~ l:ij~.;Jt!~
D~gl~1 6 E.gM~.s~~

t;, ~J~~~~.ss ,~'g '~9~!'~

'~II,_,I
~
.
~ ~ ~~'~r~~~~!~~r~-~ ~j~~ .~j~~ ~~~~~i
~ n 11~!,j""""'~
.I''.I l'~.'-I~fl! =:>~.!!:; ~~~ ie--;;; ~ ~ ~-;" a"'.s!i:i ~ a !l-a< l
a 1 .!I=lltrl~'.!
f!l_..
o.!;:~ !! ... _ '!II~I';lil.-!11
. ..
-~ ... _
~~~

'. !I,I,!.III'!
Mlfl~~.g~~E-.

>'

3'1
n~E

i "' I!.s~:it;j8 .d8gti

~-I!I' l~g~ B".2;~

t"

'
,
.

"
IP h
"i . ~,.t.d~"_ f:;~' "'-"'f

t .' ,1

t;I
all
li -E~.zg~l

eO~G~

~'~i;

~~

"!;;

._~.
~

> . . "

~1,~~~G~I~ _ ~

'-1
_~'I ~fl I.;,'
""
'!!i.l"
I lillllill!!;lli!II~Ii~I~il!!lil
~ .ljfjj~II~~I.i.~J:
J"u 8
I'~~~~~~~I '~I~!~
~
!I-".!-~II~
~
- s ' - !.
aj.~g

g.a~~~~~_E~~

.lj '_'!~ ~

o:2,l! a-"

~~~~'~~~~i~~ ~

U:i.lji~

e~.lj

8:~~2~

.lj~E .5aA~ ~

fI" 2.

'g, 2.

"1 S ~, lI: a 3
-~Ii .. <T~"

t;. fI"

~~.

2. ::: " 2

l !!I g

Il :> ~ fI" 2' 1; 1'1 &: i'


::''''1:
.
K'l

!~>~ I~~!o~:1. l~~~5B.~. 5 111~~-81~;~ ~


~

- -!' , .
' -.
'
1, , ~:, o~fI"~n~-'
~~_it:
~S'S. 8N

'~. 21'~~g~

~lil

lil ..

1"'2'
,.
'1"'
'1'~:
Ii' g~-'~!~~
~. ~I;
~]~n~ltl_~ go~. ~' I
o -"

~~'l~~
!l'~;. ~8 ~ ~~. ~~~ tg:] ~. E ~. ~~ ~,l8-~ ~. ~!~i
~~_ ~ ~?a ~~in~~I'I~~I~,.~~~&g5g. t~~1

~~Q~.

~; i~.

o-~.o?"

~ o i!. -: Ir lO';!! ~

3~ , O

~~,fI"
~
n

e ..,

~~

R- ir Ir

. _._<~~

~~-~~I

~Ott~31'1~
o
" .... ~
'l!.

..

~n

i~~~H=~,fI"i
~~~ ~ , ~a-~i8 ;~.~.
~~I'.,
s ~ [io[sn ti-8 ~. ; ~ ~
~S' ~:~~~~ 12.3!~ ~ ;~lil~Sfl"
11'.2.

- N"

':Hn~"'
f:'.n~""'''''!I:,'t
g~- ~~~~~1, t! ~ t:~:~. ~Pl1~!~~;~ fI"~~1

f;

~~
~~

~;;.

1~
",
~

~~

~"

.J~~~ ~ p: ij- 9", ~-~. ~ .. 1 ~,~~~ g;~ ~. !:2'~ ",. ~


a~f~~~!~t ~~~~~J~~~rl!~I~ is
~I~~~ ~!~_ ~~;. ~S~.~ag ~ ~_. ~. ~g~~~
-le-.I':!? a =;Q.;!I~2" .o!i' -21::~3:1:(:
~~~!~. ~ ~~ ~ ia~'l ~~: ~~ al~a~~J
2~"$i-"~" ~
!~
~-~
~~~
~~~~
~~I.
~~
15
=!!.".,. ~~O

;JI:"~
~.
~. ~.
g= ~ ~~);
~o
.. - ".

1/"- .... 11-

~a[!.=g~o~~

l' ~ "!l0_. !.~


~
&~3~~~.
~~
"_."JI
~..Q~

~ ~ ~;~=

~~ 1_. ~.~".~~~~~I"i
~ ~~o
'.-. ~l! ilf311".o,
~ ~rt! 2~
~ ~.~Ji
~,n . ~:
.. ...,~!:. '""08
"lO
" l ! . 3'""

II

!i

i~
Q...,
'"

i! ~~
.J:) 10("
3"

"'e""
~~ . .o
S 2.
_.

'!!."i- '.",
j

Il:.E.
.. ~ a ;o; "'~;,
_
.
"
"
;
!
l_. ""
~::;-,
__
,,_
'"" ..
_". .
".

. , , . , Lo , tu . ..... L . .. . ~,."
i!

.J:)

""

AJ Falras de asU/eT>Ci4
; trabajador tu de incunir ... ~ al 'robajo. No bas. pueo, con que
se ""le de f. ltu de puruu.lidad. TlI opinin .. SO$tIIVO vi,enle RDLRT do 4 de
IIWZ(I do 19n. por gnn porte do l. <Ioet,;nL C'.onUle. rtc,a h. dicho que, ".
""'" ~ la upn:.;oo li",ol y diferenc:iadl respecto ~l onfoulo $4 .2. aJ. do!
onkukl ~24 p:xIrf. afirmarse que quedan fue .. de.,." mi.mo lrticulo. no
compu"ndose ni in'egnnd<> el '"l"""'0 de heoho en il de",rilO. las faltoS de
punN.li<Ud al ""bajo. y... configu .. n como ......... respecIO al horario estableddo >mo in;,,;o de la jontadIlabonl. CIWlIO como .alidas IItticipadas en
..1""i6n.
mis..., IIQnri<)M_ Enel cmputo <le 1... au,endasdurame lajor.
nada laboral. h. de incluil"$<. en ,n caso. l. medi, jornada de 1... .<iNdos.
Las mencionada.! ausencias tnu:oo.~ que h"" de ahitar
,, Al ..."..,. el 20_ /oo<k 1M jomIMJaJ Mbih$m do< /MUr -nalW"J}u
"",-,IIli""" "
b) El lS _ /oo.~ CI<Or", ",. . . . "atura/e, dc",,'inUOJ. <~t", d. IUI
".<>do th d<x:< """...
Al tefe';l"$< el rOentljo d... hlbl ... hay que exclui" desde lue,,,, 1...
domina .... ftst .... y ...
(STCT de 6de noviem~de 1979),
En 1<>
f .... al cmput<> de 1.. a_r>ci ... el ET di,pone
"n"
,t com>J<Ianln >mo falta de ..... tenci 1... ereaO$ del p6rrofo on1crior. las
au .. nei.. debidas a huel,a le,aI por el tiempo de duraciII de la mi,ma, d
ejercicio de octividades de .. p.... ntxin lepl de los Inbaj~. """iden
tes de trabajo. maternidad, licenci ... y
ni enfrrmead"
"" lab<>roI. clOllldo la bq,\:I hay. tidl>aco'l1ado- _ 1M Jtrvciot ttII/ariru ofi-

q""" ..

,,,,,iQDos

q""

.""""iones.
at:t:i<k",.
c""s y
""" dwracw.. de m4.r de ""in,. dias COftJtCU,;"",, -_ En I"'lobr...
de Del Valle. ara que la auoer>ci. por e"fcnncdad o """iden'e pueda pOSibi_
"'~,a

Jitar la resolud6n. el motivo patol6;ioo debert: a) So, de oariocter o(KTtn, no


profeoiottal (oc e""luye el """idenle (le tnb.o.jo y la enfermedad prolesi""");
b) originar una .lIIxon de baja <leollU'8da por los .. rvicios .... itatios ofICia
1.. de d""",in u.~rlo' vente di.. """seouti v,,",. o &implemente no ori'i ....
baj_ al"",,: e) ode.m.. 1.. __ lICias por enfermedad no na:csita/l $C' . .<eradas, en CIllntO.1 contraIo puIe utinuirse habitndose aa$entado el !Jabajado< una $(>1. _ por ""fermedad y otn por motivos no ""'puados por lo di ..
1"""'0 eO el p6rrofo .. gundo del articulo 52.Jr.

y $Olln hacen lIo)Ur S.ili. F~ y ",ros, ~quc:dan, .in cmbaro, por soI""ion., un. $Orie de ",,"lOS, eomo lo """, por ejemplo. los <k de .... legal <le
empruo y el ak"""" que habrl. que darle. 1, expre.oin "km";,,,", oompn:n_
. iva de perm_ "",ibu...,. no ,eltibuidos-, Los aulore. dtoJos meneion."
l. STCT <le 29 <le ""Iubre de 1987, l. ou,l entionde qur:, 'por e~n<i .. las Iiocnci", han de estor-jUMifocod.. y ,~o"oc idu por l. em.,..... que ..11.. atorl a ; e ' deci., ...nde <.<to no '" produce, tu ,u""",i.. . ifl'Cn """,,,",J. los de<l". <lel p4m0fo 1 <lel """rtoda d i del articulo S2 <lel E T'_
EI>r=p'o alOOo . loo OWJ<DCi .. "oun j"",if",a:,!ao"_ ~. '1"" alin ..,,'"
ha .IOStonido que 1....... nci .. <leben se" <ti ouaIQuier ...... ju"ifocO<W, ello
.ignifica danmenrc que intognn el .u ..... sto descrito por l, """'" tOM'O " "
~/as jwni/k<>das """'" /as inj",,;a,as. Un prime.
que plantoa
<.<'c incso .. el <lo dcrcnni1'lll .i entran en el om""", de l fal, .. <lo ..stcnd. 1.. auscnci .. injustificad .. que hayan ,ide objelo de ... ndn . Alguno.
o,no.<.O timan q"" d. En primer lugar. porque no $Up<>ne un _"'ulo el prin.
cipio """ bis irr id.",.- la leg;.ladn
al ET, Y)",,...,,, .. seclOri>le. 'ras
l. oproba<in de tite, .uelen <$I.blc<cf que puede ;ncu~ en fal .. P"" por
lo ,""umulocin de di ......... f.l .........: ..1 pues 1prineipio """ bU irr mm
halla delta> ma!l.i<iono. en el ejercicio dd pode, dis<ipliRllio y. en \o q.c
oqur inte ..... no seri legable pa'" .", Iuir del cmpu'o <le ausencias 1.. q""
y. '" hule"," s.anciooodo. En ""8uOOo lugor-. S.tlo I'rlro<o y ",ros .. ~.Ian que
"puede f"e.<llor- .inifocalivo.l cambio opcr-.do.n .1 ET, .1 hablar de .... ,;~ .
cid<! f>I" circwu'QJIC;'" o/:>fr';wJS y IW dr d<Jpido f>I" ci",,,,wanc/as o/:>fr,;
,,,,". tomO h.cfHI RDLRT. Con .110 lo que .., puede prel<nd<a. ha.c<, ...
pooi.1 bincapit en ~"" ju'tific. l "incin del """',..,0 <lo rr.bajn l. c"",,u""ocia de nn hecho <leterminado "'1"< .1 '~jodo.- hay. f.ltado.1 ,rabajo u"
nmero de'erminado de: dr durante un dt1crminado periodo <.le ti.mP"", con
indcpendcnci. de 1.. razone. y .;e lo sancin anteri", o no de 1'$ .u.. oci .....
Taleo , u""'" compktan su ",,,,,,omi.n,o ,dalondo: "l<> que no paree .
in .mbaro. admi.ible el! qne <n""n dentro <le dicho cmputO lo, ""seoci..
no justificadas que no hay'" ,jdo s.ancionaod ... '''>ec10 1.. <\le hay. corri
de yo su plazo de p, ..cripdn . r"tlO .,.... oci ... babri que e.lir",ar1 .. como
jurfdi men,. irrel.van,es. Si el .mpn: .... rio opt por no sa""ion .. I... n 'u
tnemento, no 1.. pod!1i .I.gar po$'orionnr:nrc pano confiiUraJ.) ,upue,to ..tin,ivo que lhoca se ."",ideJ . Indudabl.menrc. po< est. vr. lo que ><: . " ,
po$ibilitondo un .jercicio mli1 .stric'o <1<1pod<J disciplinario .~n:sari>l:

prob"""

an<.no.

Un .. gundo problema e$ si.l precepto po,mil< ocumulat, para 1I r.


cabo el <6mpulO. r.11U jUSjifooada;. injusufooada;. Algn ,ulO< lo nicia. poro.
con "",jo< ml<, io. OItos
,al posiblidad. Esa .. oambin mi "","in, Lo
que: prima .. tl abn,ismo. y con mis r><6n 01 ;nju.tifkado.

""'pI'"

'<a <xigenda h. obli><lo a .. tableee,.i 1.. (alll$ inlerm;'<ntc$ doben


dane indi.idualiudamentc en coda uno de los periodos -o se.. <l<be haber
""sendas nlormi'ent.. en .oda "!'lO do 1". dos m<$<s .""tinuados. n en coda
uno de los euaIrO di.co,uinuos-. o 0610 se e,ie la intcrmi1<nci. C<Io .ara.c.
ler general dentrO de codo uno. La primera solucin, U (temO .re..v.. ha
,ido pn>pII<S(a por R.unlre. Mart"" ... Pte ... lece may""""';a..... "1< l. iOIuci6n
contrario. ajustada al <$phit. do l. oomu.. AS{, Gondle. OneS' <loel.,.. que
"wa nada exige la l<y que: el """",ntaje deba .k."........ n cad. mes, .i.ndo asl. ademis. que la reiularidad q.e se re<:lama .. prodoe< y. C<Io 1, reiteroc;oo de 1.. 011$<"' ... , igirqne .... se.". ademis. de .i",. I.. duracin. e.
ms que regularidad . a<i au'Qmaliuno". En lodo caso. parece elato que "" ..
""",id<,.." como ;n(errn.n'" las boj.. cuando e.<I'n pro.ocadas por un proce><> cWniro que p=joe If2LUnicnlO prol""iado. U d.d., c,,,.ml<> se debarl O
la mi.ma .nfennedod o (engan el
diaJD6lico (.-tose, por .~mplo. la
Sen(enci, dol TSJ d< Cataluno. d< 1 de diciembre de 1992),

mi,,,,,,

n'''''''' en la e",prua

8) Ab..

El 61,imo <eQuisi.o pan. que puedo .plic ..... 01 an.,ulo 52.J) ET '" que:.1
nd>ce de absen,ismo el ,00Il de l. plantilla del n'm de tnbajo supe.., .1 ~
por 100 en los periodos que sirven par> el c1leulo del n~melO de au .. nc,a<, '"
decir. dos meses natutaks c",,'!<CUliv,," o '.OIro
nOlurale. diSCOl1tinuos
dontlO de un periodo de doce ""'....
En 'u anl(. oJ inrb;.o paci.1 de cAlculo del Ind>ce ooleeri,o de obsemi ..
JI'ICI, el !<ti,I>dor lo .;16. <ti el <:en"" de lrabajo. T. I Y romo h firmad<> Del
v.n .... roo pare que oh,. ,.,.<In de fondo para 111 !'UIlicein. a no ...-1,
p.-.f=ncia que el ET mue"'" por ol centro de 'n.l>ajo como nd.., do e~rei .
do de los dere<:1Ioi! colee,;',," de los 'rabajodore$ y, en ol,unO$ OIp<O'O$. do
dol.rminocin. modif>e... 6n y ......... - linctn <1< las relaci""", labonl ......

""$<'

A~ft 011. "" u"'_ que '"

cIobt ",{.,.;, el I... uallje de ...... iomo.la .....


poqo /;ti renoraL DtsIUu 0"iIl1611 .. 1a de(londk: Oncp. ...... ""......... <lo
ellltUl. jUJ b>t>L>dellOta1 ... la pllII1il!oo '" n tdiricndol todoI ~ ...

bljMIoru q....... fRSlIII ...........,os eft lo empresa. '" I~ ... ro;... e _


IU'1es. illlen""". """~ I<:~mrn"",
El cenlm de "'boja que bo de <on.idtnne .. _1 ... que PfCSt. ",rvi
ei .. 01 ".bojadof cuy<> """,mo . . . . . 'in"" .... La ley t>l\'lbi ~n deli",i,. 1m
"'Iitt<>t <oyo oomporwntro,. _li". trvioi para euanlif..", el Indlct ....
Ioc!i_
"",,"I~ tnbojadofu que prultn"" ",rvicos de rno<I<:o,....,...
_ . n ti ....... ior>odG<:cDIrO. """ indepo:nd<nci.ode la lt<IoIt de su """"lOO
de tnbojo. Ea t\II8IO 01 ""'"'" "" ...... aI ..., Indic:t ool:ti ... do~.
<1 lqiolldof diopoooe .... _oi e&IaIltrrc <1 ",1_ lIoda "no loo ..........
p<olo<lof do Iionnpo ..... "'obl
d pirnlo pri_ del ",,""'lo Sl. di ET
El mayu
qllt ........ ti Wli... del "oda _YO
,,""" t i el* ... dlculo ,. mis el """"""". si ..... l\Iyen o .. """"pulan tn
el
1... tJ.copcioroo> que",...... en el P'nafo"wodo del anlculo 52.<11
~:T. El .. iJO. de l. discu.i<o <Io<trinol 11..,...;..,.,....",,.1 .. t""lItnln en 1..
",form.. que >Obro .11." " <lel Proy<c'o de F.T re inlroduj<f<)n
l. di.
cu,ln parlarTi<nlaril. El &libio ~.dl del P'l9yecoo h.obI.bo de "fndlct d. ".
",I~"';' l<><Jd de la plantill. del ..... u.:. delnboJo". F... la Corruslft de Tro
No del Conpeoo'" ~ Dioo...so.. y pot """,jo de la oceplacin de ..... .",
......... T,onsao::cioooaJ," ..... iIu)'l .... ""po io\o pot"1bsa\oisIno dellOCll de
la pIorM~1a del ..... u.:. de nbajo", Fi"oI"'.." .... elo.~.......
pot o;c,..
""'" de la CoaIi:i6"del Conreoo. ..
,le _ , _ _ ......
*ni.. de lo ....... dJ del ""lculo 52. ............,1... unidos po< pun/I3 y <OINI
en el PmycclO de Io'T. Al oomet\lM cl *nIo ........ pot la .. presin "100 re
_Iarin cotnOfoloud. /JS~""", '... poglo """' ...... que .... _
que
l. .. r.omoi ...."rndien oIltnn' .... "obIcnt;"""" empicado P'"' el It.islodor
t . <Io<I"no .... m.,";".,. un
onJn ime .
l. diccin li,e ..1del
procc~o. que .. nalo que "no K """'PU'''''' """'" fol, .. de I$i ... ""i .... un
poi ........... '"' no ."..... q"" ,....otpe.,.... de, ~o ""u.... del ...",,1o
S2).1uo<ao ....,..; .... 11 ""","lo del IIIIIia: de .... n1 ........ 01,.,. .... i<ftdt..
,in onuJO. qut taJes UC<jKia... 110 .. h .... e~""';-." ni ..... CMO, I
l. """'de 1 """"el'" oi>noo _ _
'TOnIbft lajornp...d....dlts _i"-. La .. _ .. ia ............. '""'"
..",." ..1I,;".... 1oo ............ "i_i$ono<U.M 1 " _ _". '" """'...... tII lo
STCT de 23 dE "" .... "lbIe de 1982. La ~ndc,",,, ... yoriwia no 0<I000ClI, sin

$t.'"

,.obk"..

* ,.....

mi,,,,,,

""_le

* .............;

.,,'erio

p.,,,,.

'

cmblrJ;O. 10$ e.ccpcione.s ",.neiooadas con ti Indice. y .... tie"" que aqullas
sl" S< I"<lIe"," .. "" .. nei .. ""ividuale< del trablljador. Mantie""n tal opi.
nin 1.. SSTCT de 21 de abril de 1982. 24 de man" de 1983. 3 de septiem.
bre de 1985 y S de dieiemb", de 1986. La ltima .... t.neia "",neiooad.o indio
ca '1u i<n do, CO"""pI"" a QUo alude 01 pri ..... , pbnfo Falta, de .. iltenea
y ab .. nti,,,,,,". "" .. ",fi... n iMntic", .... p".,,'" de in"; ... ncia. ,i n" qu. la
propia interpretacin gr. matic.1 d.l ... to.n '1 ...... conti.nen pone de mani
lIe"" que la, Ialt .. de .,i't.""i. tien.n qu. "'f.'i ...... el.,vami.nte a l.,
mp"t.tJle< . 1"abajador cuyo cont,.to se .... inde por tal t ..... mi.ntra, que
.1 abstnti""" ~ay '1 ..... nt.nderlo como 1. inasi'tencia gen<!rica!le l. t~lidad
!le la plantilla in tomar en eon,itlerocin 1.. ca., .. concreto. que lo ocasi.,.
n3rOfI. ni por lo ~Q $U pOiIiblc ju$lir",aoin por 10$ motivos all oitados Yq ....
seudu)"'n!lel conjunto de fal ... de l$i,tenciade las que se con .. bili~ al Il"10.
bajador. Interp .. tacin 0C0<de con l. finalidad ttleol6ica del prt<:epto. p"e,
to que se dirige . cont",lar y di.minuir el obstnti,mo laboral por .u d irecta
incidencia t.nto .n l. productividad como en 'u veni.nt. de aclitud solidaria
en los inl.reses gk>bales de l... Iacin laboral; y de .... fom13 1.. faltas in<ermitente, de un trabaj.oo. nunca serin eau .. de exlincin con,rae,ual si no
coineidon con una taso de absenli,mo --.,n ",alidad. falta de prodI>Ctividad_
que la ley e,,",idor. como flldice mixi"", de tolerancia. por e"";ma dd cual
.1 equilibrio lobonl queda 'otO. pcnni'ien<!oe"l,-"", ... I. medid. corn:<'Ora de
l. e. tinci60 con"",,'ual. Lo cual 'inirIC' '1.... pano 0110 S< ,ienen Que mancj.,.
magnitude, reales Ia lola de produe';vidod. cou" inmed i010 <lel ab5On,,,,,,.
y queen l 00 puedo de$cootarle ningun;> """ivacin oche"n,anc;a <le la que
pueda 1..... ' 'u ",igen. >m<> 1.. que , .. licnen en cutnla al lrabajador cuyo
contrato 50 pretenda .'l;",ui"".
De !lloO<> e xpreso, l. jurisprudencia h. precisado Gue no se Compulan cn
el J"If"CCn ..je de obsto,i."", k>s df.. empleados .n .1 eje",icio co!eCl;vode u....
huelga legal (STCT de 1S de jun;" de 1988). Est. <I<>C1rin. COIlCIICnJa con el
sen,ir del TS. Al ..alizar 1. el, ... I. de un oon,eni" que e'table<:la un i""en
,;vo tcO!>mic" ala asistencia ""ntin" oda. l. STS de 11 de diciemb<l! de \993
declara que ".1 absen'ismo loto;InI producido. bien por simple incumplimiento!
do l. obligacin de la ... illeIlci. a1trabaj", O p<>r U$O" abu", de los dert<:hos
que lo jU'lir",an individ .... lmen' ,ie ... muy di"i"IO$ "OIOCle"," y eon ...""n
cas pano la empresa que el prod .... ido p<>r .1 .je",icio del <leruoo <le h""lga;
.1 primero es imprevi,ibio. y ae"" .. pa!"CiaI,""n~ .1. IIQmUI actividad produeliva: el segundo. p<>r el canlnuw Sl anunciado, y arecla a l. "",ividad ob<>-

ral cn Su '<)Ialidad; por ello. 1", medi", p..... p""'cni, uno u 01'" lic""n nalo .
.... Ieza di .. in,,: el primcro li ... "mMio$ Io~al.$ prevenidos en el 'rlfoulo
54.2",) 1ST con res>1O a las far,.s injnSlific~as y cn el anlculo 52.d) para 1..
j""irocodas. o bien se puede .,-ita< con in$tl\lmen\QS co.",.ncionales q\le ",,\le,.
OC" esllmulos econmico< a la .. iSleneia continuada. como el """tO objelo dt
lil igio, mienlras el .. gnndo.le COITige leg.lmen le con la c.hrocaci~ ilogal dt
la huelga o convrn6onalmentc o u",'. <le los llamado. paclOS <le P" $OCi.!.
A su veZ. l. STS <le 10 de dicicmbrt de 1993. 1I enjuiei ... lambi ... un ,upu0$o
lo de premio dt asiduidad, dice" ",i el anfeulo Sl.J)
dice que
com o
poI",," como f.l .... <le ' ",bojo.1.foclo de eJ;li""i~ dtl ContrOlo de ,,..~jo
por causas objeli . ... 1.. rol, .. <le ..i.nei. debidas. huolga I.&al, tampoco
pueden oquillas rtpert.,i. a los efe"", del prtmio <leb.lido: el tiempo de
huelga un liempo """,,,,"

cr

no '"

EL DESPIDO OBJETIVO POR CRISIS

SUMARIO

L /"""'OOOXClOt<.- Jl . 1;1. O>.S,""", Ch"mvo .... CRISIS: 1. ti".


citJn. 2. Cclract~,.",- 3. R~qu,.jcs: Al Cu(mt;mt;"", .H""'o/';'
d
d, "aNj>. el
,icOJ. BI/..a rt/~""";cl " la
u ro".,,, d.1 tktpidoclJkli",,: al /)rOUM .g,m. Coruid.
,.""ral. b) COIl.>/l$ tt:on6ntkos. el O,I4M "ka'.
o,g",,;;:atiVIIJ ,de prr}d,.a;i6n. D) f't>m>olidad... 4. I'=/x, d.
la .;,uocitJn <k criJ~: Al C"",id.racion
sobre /0
p,,~<N . Bl La p,....bd d< la,. COI><"tos rnOLSM al.,d" . ~ .
E/u,o., .,,"'roIjudidol Job .... la crisis.- UL Er. ",-",,""'lC-m>

."'p"'" " ,",,,,ro

,.""w-.

g.".,.,./"

y .... """""', ....

IIJDAD.,. I'l.. DESPIM .... n.'",.

l . L'fTllOOOCClN

P.... un c,,"oci.ru.nlO de l. ,,/on-n.o. inlroducida po< la t.cy 11/1994. de 19


de ""')'O. en el marco de 1.. "I..i""", labotaIe<. parece ~ado "",urrir. en
ptir.eipio. I Ni Ib:tutt lIt"1~ de !.u EApb$iti6n de MotiV<>S. on ru.mlo la mi."",
forTII' par!<: i"legran1e de la propio lIOrJIa. ya q....... n cuando su inf""",in 110
pueda fund.ale
de 0...."i6n. '11.\ con, idoo coo,lil\lyon. ,in duda. un
CO<1j"",,o de prinoipiO$ de ho"",,""u,ica iurfdka. de indudable ,~ndenoia'.

""'' 1"$0

"'" _ _ ... Ioo". eo ~_.1


"' ...... _
M>dM..1_
"

"""""'-.

l'ao_ e:. ,. ........

O'<. M. C _ _ ...... , F_
....... , ' ;, ... _ - ... _..o.;o.
",,-U,,_"-"'<Ioc . . . JW1. . . . 7i' ....

_ _ .. _", ...

,0li' ............ _ _

~.:

.. _ .. _<Io ... TI :

R... _l<P>I>O",ll1m. <lo

.. _ ........... <10_

..... _ - - . . ........ _
... 1 ...
... _ .. Io ...... _ _ . - -

;t4 <lo _ ....

lo.

nI .... ,-.,..
ro ... 1 ....... """'"" 1.q;_.. VI ...... ' .......
.... _ A L .. ...-_ . ~ ... ,"''''_~. , ............ RL. lo,",,"" ~"" .
. . - . ' I . .. ..... - . "....., ...... . - . . ... , _ ....

So<oaI,TSJ .s..

_ ..... _ _ _ .. ' ....... .... .. IoSoool,SIS.--.. ... T _ s...;...

El pr<:.upUO$IO fundamental QUO delermina la n<.idad o. l. ",forma lo


"""",ituyo la i.tencia o. un "n"""" imbito e<:on6mico", cuy, configuro6n
.." <letemUnada. enlll:
por , .... (""t<><es: un rado cada _e:r. mayor de
in,.m""ioo. li"",i6n de la economlo. del quo es ",ro",nle inmediato t. intog ..
ci6n de Espaila <n EurQPl: lo .. isteneia de una ""","enle cn.is :<>nmica y.
por ~J,imo. un CQfI,tantc pros" de in"""""iII 'un"/6tica'.
Este nuevO lIori:r.o,"e ecQQmico demonda a Iu ve' la adopcin de uno
",<le de medidas y. enlll: eUas. des,,,,,. la necesidad <k que "umen.. la capa.
cidad de "'"pl~citM de kl aclividad '''p'''''',ial. o lo que es igu. l. ""~ aM_
cl'/ICi,Jt,jl...ibl, de kl ge.,iII de kn rN:OUWS humanos en la ~mp'u(J , lanlo (J
la siruaciII ...
de /ti misma """"' .. ku cambio; dtl_m>do en el que
"pu~; lodo ello con vi,lU. una _jora d, kl <_,;li.;&,4 del"s emp>'OSw
upa/I<>kls: loque """Ikv. un. tran, fomv>a<i6n de 1.. estn>tlu"" juridko-l."
t>onol",,: cooclu)"'ndo q"". de "" hoce"" .. l. 01 octuaJ ,i~t.m. de gm ln,las m

"'m<.

"_ic,,

tJj>tJFt(:~Nio CIJda .... ms romtI """ "su/ociII P"rtJm<!"'.fomtaf '.

la< Iratl.romiacione< y obpi-os t>OOIImico-<oc:iale ... bo'eve .... nle de.!cri'M, llevan 'par<>jad." pue modif",acio,,", """"",iv.. que .implir",an los
ltIe<'ani,,,,,,,, de in~ en l. empresa. que "'gul.. 1.. modalidade.s con"""

tuales sin ",.unei... la c...... lidad y, $ObJc 101k>. modif",acione, ati"'nte<. la


in'1'u<i6n con,""'tual que propician su desarrollo en el 'iempo 0.1 lugar, fa
cilitando su adaptoci6n con 1.. dcbilbs pnnti... pe.., sin aqueUas ' .. bao que
I,jru d. PrO/'S" a loJ ,.-abajado.... (pondrimt) en pelig,., su emplro y kl .ia
hilidad dt /ti .mpr<S!1 en su CO<IjunW.
o. .n .... 1.. modifICaciones <k>grtticas que es preeiso I~.... c.oo. de ..
,oe sin duda. la "'lulaci6tl dt!tu ClJwas d ...tiJu;iQn de Id ,,1<J<i6ot I<>horol
~ en concre'o, lo$ despidos cok:cti"" y obj<li"". basados en IQ qoc l. &>osicin de Moti".,., al modo tradicional y descnplivamen, de""",i"" cri.<is dt
jimciC<lamiQ,to dt la <J<ti.i<Md mlP"MrW: nocin hu en la qtIC '" engloban
todos las vici.i,udu que i""iden en la mi"""," prov<><od<>s una ,i,... i6n ne
gativa en l. mi.ma O la f'l!:CeSida.d 110 su lnnsf<>rmacin, eu..,do en general

1. '..

F_. __. .

_2._,,~

. . ,,""'_....

~_

" , , , , d _ f O _ ".

"',

..... _ _ ,' _ _ .. .." .. d _ l...... _ _ ....

__.. ,....-_01",

_ . _ ... d ...... _ _ .. - . ....... """ . ............. M_ _

'"

se da una ,iluacin de e.$u n. ' uraleu. ... ven afOClados "" slo los derechos
il'ldi.idullc$, sino 1.. pOSibilidades de oupc:rvi nda de lo ~mn$ll y l. viabi
siJ l~m(JJ ~""""",kos ,JOCial~,.
lidad incluso d~
En el caso del d.,pido role<:tivo s decir, cuando os mayor el nmero de
trabajadores .roclados., ... manl;' ....1 sistema de in'~f\lenci" adroi.i.",.. i.
y. que .n ..... hiptesi se anadeo ... n en ju.go in'''''Jts coI~c,i,'()S. <itW.
mico, y JOCiolu: cuando d nmero d. lrabajodore. ar.",ado, es ,..,.nor. e,
doci, n .1 caso del d.spido objc<;vo. prt<",inan /O, in,.",us d. car(k,,,
indi.id",,~ pant cu)'a proteccin se ."iman <ufici."'CS/os in.s'~M'OJjwrldi.
co, ~'labJtcidos. CO<l
,'n.,,,~ pa'" liJ dt/tllSQ d. dicl>o, tl~"...S, en
coocretn lo pOSibilidad de """ i<>nor "nI. los <g""" de la Jurisdiccin Soci.l ,
euya lutda .uSlituirl. w.en
hiptesi la lradicinnal int.rvencin odmi
ni"ralivo '.
So>t. pues. raro .... atincnles al ",l'Idimi.",o cmprnSarial . Ia productivi.
dad del ,i'tema ecnn6mioo. 1.. que han detenoi.""" lo ",foono de 1994 Yhan
de presidir. por 'anto u aplicacin como han pues1n de manifi.sl<> la doctri
na c.ntm". y la doctrina judicioJ'. A,r. se ha dkho quc .1 rendimien to es U"
principio itI$Cr1o en la libertad de omn..; y tambin quc toda int ..,...,acin
de l. reforma debe paJtir n~ otr2S oos. de "que el de=ho al trabajo. dentro
del que """""pl ualmonte hay que incluir .1 de=bo a la .stabilidad ..... 1.mpleo, y """"""amente a l. """.. rvacin del puesto de trabajo, proI.gido en.1
artculo] ~ de l. CE. debe al.mp<~ron la 1'f00<:in de l. productividad
rttOgida en el ""blo 38 de l. CE', Hasta 1.1 punto el derecho al trabajo se
$Upedit. a la viabilidad de la empresa que se na admitido l moniud60 del
nico 1"'.,10 de trabajo .'''teote. con la .0.... lati.a .... ""i6o por.1 cmxea-

w,

ctJTdt,.,

."'0

$,

"'_._"P""">ipM>l.. ".

6.-

, t..._I'!=. "1.oo ......... _ _ .. d .. ,

-_ ..

*"""C_.M_.I99<, .. _ l l ..
_

,_

.... _

'"

_,_-.c..

_~,.;",p;o

... ,,, ,.

"

...... _

..

......... d _ ................. ,................... d _ ....

""-',

. =-_... _. . . . . ,. . . _. . .-...---.
nJGod . . . . . . . . . . . . . '''''''''' 1.."' .. {Fd).1.-; .. _

..- lB_l."" ........... 1m.'" s ]"""""

.,_.IICII ....... d

....... t _ ! ..] "-"- .. ,..

on.-.. ~

.........

.. "'" _ _ ............ .. _

n., ..

TSJc..w .. ,

....... A

rio de los <:<>metidos Mere"te.< al mismo. cuan<li)t$.l OItJOI\iU<in eS nc<:csari.


para la supervivencia de l. empres.a', desde cSt. plica. l. aplicacin de la
nue nmmativ. OOIttribllir. ,in duda sop<rar la "'Kulocin trodic;ona! sotire la materia y 1"" oritori ... reslrcli"<'$ y lla$ta orbitrmos que Mn I""Sidido
so aplioacin'.
No
""""lui ....
inlrodoccin sio ",feri, <u< la <""","tada
r""",icin de MOIi""" de l. Ley I 1/1994. de 19 de m.y<>. no conti<ne ni ].a
ms mrnima ",fe",,,,,ia a ra DiTtttio. comunitaria $Ob", deSpidos Nr""tio""
tal oez porque: er mlntenirnieo", en "ueS"" k gisl""in de r. autori"""in ad
ministrativa pu.. este tipo de deSpidos. ' r .,... que .. ime de l. mi.ma . ros
despidos objetivos por oriSiS. noo areja del de=ho comunitario. configuran_
do de paso. una espe";e de l<f<:era 01. de dudosa <f",ocio'"_

es,. ""'ve

""edc

11 . E L DESPIDO OBJETIVO POR C1itS tS

, _Noddtl
El despido objetioo por msis es una el ..... de extincin der C()lIlntO de "".
bajo "'Iuloda en el .nfe"lo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores. "'I"n <1 o",r
el GOIIIfa'" '" extinguiti "por clusas objetivas Iegaln'ltnte prootd<nte.. Su """.
si<bacin """"" fomllde despido '" twa en el l>tcho de que para que", produz.
c' la e .. incin es preciso e l ooncu,"", de 1. volunlad .-esolutori. del empresario

L_

9,.

_u_., . . . . . ...-....... _, .
_;
&
0._
.
"
'
__
.
'
.
_
.
.
.
.
,
.
_
_
<_
.
.
__
.
__
.
.......... __ .... ,,_Ml_(Io""".......)
TSJ t i - . . .. \O& ........ 1991. Iu S,''"',, (ffi. n

"' .... _,."qoo . . .

.. _ ._"" '__ ': , ... r-t- . ... -.-.. :10 .. ;.,;0" J'l(JJ(IiOE

..
.. ....,.., '.."oOriploo
. . . . ,",
_ n ........
...

'<1._

"'''''''''

.. "1_0.'

l"""-'_""...o,w..

_ 1 .. .. !>W.I.. WU9 CEE." 17 .. _


.. ,9 t"""''''........ o;,.ru ..
"""Ca<."
....
_
..
1991l" __ _ _ ... -.=000 ..... _ _ .....
r_ ... _
,, - _
........... _ ..... _ _ ,
I'l

_
..._--_.. _._,.._
....,.., .-_
..
.
.
. n_ . . . . '. .
c.. _

lj ........ DoIdo _ _

d _ n .....

... .-..,d......

... ~..,AES .. '

_,..-

\oc, t "
_
.
.. '''"' .. dqoo .. C " ..

, ..... "

.. _

' ...... qoo _ _ .. "...,..... " .. _

CIr_C. _ C..",_ .. . . -. .

...

';

_"l-l_",

.. 1m"

fi_, Mi"_

Ila que se ref,= ~oon deliberado circunloqu"," el F..sta(u!ode 1", Trabajo<lort",,,,


cuando ",ili,.> las e.presiones "acuerde> de eJllin<iII", acto e.untivo. e!C.
El de~pido objetivo por e,;,;s. que '" direre",;" del despido colec!i,o por
el numero de trabaj~. Ifec!odo$. pudiendo. i",luso referirse . un solo !"'.
bajador. compar1e con ~II"" ca""",, que ,i""," de fu"d. men!o a la rcsoluein
del C<lJItrato" ; .n relacin C<lJI el despido por f....... mayo< o qu. derive <Ir: U"
ce ~mpre.a,i.l por dcci,in judidal. la dif"'e",; . pro,iene de la diO!;nta
c.u....,in que co""u".. en es",. c.t.SO$, Por ltimo. en l. hipte>i. de quiebra
)' venta judicial <Ir: e~ . aunque podra I"'bl:me <Ir: un. fundamentacin
anloga ala <lel de>pido objtlivo por i,i . el onIenamiento ise que ob"","en lOS tWtUre. del despido colectivo. oon e l tn de C<lJItroI .. adecu>d.1"",n.
te ferimcDOO jurdicos y econmicos dotados de gran complejidad".

40_ . . . . _ . . . .

. . . __
,._J_,,_. . . __ot
. _. .",.,"__

,:l, .......... ... _ _ ...... "' ....... .. _ _

... <ot,.. .... _ ... M. A'-"'-"""M .


<ir .. pOc, <9,.""",, _ _ _ o
"'I~._

ti- CO_'.

R.

" " _ ...

,T....... ....

_ 8 _ .,. ..._

,.m:_

, . .. .... M .. ~ .. M _ _ ~_'_"'-'- ...

. - . _ , _ _ "..~ . _"'"""' . . . ." _ . . . - .


,.., " " " " , _ ' , '-- M , " - 14 ...... ..,....,......, _ ....... _

.. _ ....... t
lO ... _

Thot!r lO '''''''', - . . ,'19<. pOc, ... ,

'l _

Loo _ " ' _ ' " ""'" _ , . . . _ ...

""_jo<IoNI, ..... ;..c><r ... _ _

,_~_ " "''''''''''',. '''-''' " .... """' .. " ... y " ' - ......
1,.,"oj
u.

..,

Dclirnilad<> el tmbilO propio del despido objetivo por o;.i en ... Iacin
e<>n 0Ira< rog"ra< prximas. podrfa der.nirse como ... uello fo,mo de e.,i""irI
<lel conlralo de 'ra!>ai<> o ill>WlCias del ~rnpresario. fundoda.n crisis de fun_
donarnlenlo de l. ~m>resa. coo afectacin en un periodo de novenla di .. de
uno o varios U'abajadoru. hosta un llLimo de veinl;nue"". fij< O no. <le U"
determinado centro de tr2bojo".

esta fonn. de el<Spi&o que en el mis"'" .rtlculo ~2 ."""um con ",ra,


o/jeIiv ... podra q _ delimit:od.o tanIbil por 1.... iguiemes
1>01.. <an.c1erislIcas;
1) Se trllUI de un $UpueS!<> de extincin pan. "ln\Or1iW puc<tos de lrab.

~ C>.tinuV2S

jo. (ar\. 52.<)) de modo indefinido, lo q... implic. qu< lo mi""" pueden ser uno
(1 vuios y <uaJeoquiero de <lIos.

Est. fonna del de,pido objetivo se dife ... ncia. por 'OtIto. el< la ... gul>da. en
el mi,mo anlculo 52.eJ. se,6" l.... dlOXin ..,~.iot" que se ...r.rl. a "1. tKcesidad objetivamente ~il>da de amoni,.. un puesto de tl2bo.jo individua
lilado"; yo que. en est. hiptesi se e.labll. una ... Iacin de .,u..,Ito
directo ent ... 1. cn,;, y el concreto puesto de trabajo euya e. ti"";.,, se pr<t~n
dra Se prever. inclu"". como medida alternativa dirigida a evilllt la "li""iOO.
que el tr2bojodor o/"""'-ido pudiera se. ocupado en roas tareu de l. empresa en
l. misma (1 en distinta localidad.
2) El deopido objetivo por cri.i alendiendo al nolmero de nabajodores
aft<:tarlos, se coofigura como "n. causa ~.tintiv. pensada por el legisl odor pan.
su inltrunlt"'acin fundamentalmente en l. pequen. y median. empo-esa. lOs
"_d .......... . . - -... .. ,....." .. . b _d'.
......,..""'"',_IT
,.,.....,.'." ...._

l... """'" ..... ,

"W'io

1<.

' l _ll<)d<lF............ To'


...... _
... u,Ii'MO, .. IO.. _
",.. _ _ " h
" " .. _~_", .... """"f.....

... _

' .... .
"",,_-. m (SOCl" n .. .o;o .. '...... P..- - . """"' .......... t..>o _
_

...... ~

_....

:!. ..... _ _ ~~ ........

"

......... _ ..,..
n .. c

".l>_
Lo,~"

."

f,
_

r ' , ...... _

. .. _

'9'J',"" ...............
m_m"""", .. ..
_

.. """""''*'. 1...._

.. ......,. ... _ _ .. n""_ _

,.,_,1._ ... 0._ _ ..- . , _.....


~

_;" . .....

.. _

_ _
....,..i00i;_
... _ . . _ ... _..,_., ..,. . . .

'' ....
..... To Aj

"'rt "" . . ~

d .

_!l~)'_

,...,) ........ _

por """ ...... no lee>;I<'. en ate CUO. l. intc" .. pruebo <Iocumcnlal propio del
"""pido colo<ti.o. ni laJr'IpO<O el inl,,",," de loo <JII'Ol de ~""n, ..i6n dd
personaIC" 01""110'" l.crnll'e<llO,
11 Es ._OCIe,Ioticl ,ambi~"'" at.c ........ u,i ... in I....""ocio ...
n'lCdidlf .h"NlOlin.; en ni"""", ... 101 pr<l<q>tos ..... ",,,,1....1 dropido obje\''''' poreri,i, .. h.... ",r.",,,,;,. I no",un tipo ... medida p.e.i. pen d. p>r1.
inrl<>. 1'<>< el conuorio. on 01 c..., ...1tIc",ido oolocUY<>. OOII<,o'om<"1O t:1I
l. I_ ... """"'I _ _ .... ~ tic Iotnbojao<loK$JI.c~
.,. p<"'epli ... e!l""j" 11 posibilidad de ... ..;11< o oeduci . ..... I.......~ . 1 ....
tnatlc 0""",,$1 COI! 50 o ms ~ ... debert cial>o<ar por eKri", Un
pi ... q"" con,emple 1.. cilAd .. rntdidai "",vm'i.", ".
En loo 1111<0100 ~ 1 41 del
~1O, ...-10 '" .. ",la la ....... melad ceopiftta 111 modif...,.;m ....uncia! de condi<ionctt tic tnbajo. ...... medid"

e....

'" c:ooIipratt, 110 ~ " - ' vi_la.mpccu J.I.".....,.. """" 11

r.... _

poopil del .... pido oo;.tivo. sino un slo p". -mejor" 1> ,ilUociII tle l
ml""' ..... , Tal ....'. lo ,,'.pensin del COIltralO de uabljo por l. vll del .... lcttlo
43.1/ ). pOdrf. 0<In$~ como.n .....rio id<_ diriJido .... "". opIidn.
dooe en .... CUO. por lftOlI&. 1M fonnalicladc:s 1 .., . . del d"'pido
vo por criSl'. C,uxpIO la ildcrmiucin".
La ...... i.. puc$. de
medidas cone"" .. e.iJida< por cllc,islldot
paraevitar el bect'" mi.mo del .... pHJo. I>a de mt ."..I"'" como "ni "",Ii..
cin lrpl del m_

.i.

U""

..... ,--

Il _ ... _

... """'... _
.. ...-, _
..... _ ..........
_d_')
.......
'
__
,_
..
"
..
"'
..
,_"
......
....
,.

-.,

fO<..

-'--....
....
,"."'H<tJ.__........... . . "'.,"_.'''''.'' ', _~

,
. . M _ _ .. _ _ ,..-..", _ _ _..,;~;;;;;;;.,
..
~----_..

.......... _

..

... _ . . .

~ .,._,'4
r_
lo
_ _ _ J.

. . _............ _ _.. , tt.. ., ..,

JIto-

~,

'"

1...1 OOcQ'.. j\Odicial. OIIn ...,.,.oc:imdoqu.e Lo funcin del despido objetivo por criais .. dislilltl ~ Lo de Lo ....... ilidacl cocrjf1Q o 1.0. modir.,""iII ....
....,i.. de Ialoondicioo ... del COIIItMO. """"'.... sin ...........106 Yen tbw1ao
la ~ie..:i6ft de 0$'" lipode medidu ~n ......1100 ... pualO6 ~n loo que Su
posible lpIievIM"; uilimdo, <;uando no lO p'occdo ..1, "una .. pecial inlen
.idad l. hora de dem<>WV que: I~ dnic. "",dk\a adecuada e",1 cese del t .... '
bajodor con ""le' definitivo"",

lIOCiII del1 1+00 <ltl;nivo por crioiJ" n'uLada .... nuewodeftCho.


se do:dut:e 1.0. .., "1M de qu.e pon. dIne ata Ili~is U IIltVlO ti '. _o
que _
..... ~ de reqooisitoof alaDIiUoti ........... IQ Y de formo. .... y.
~ Lo

toN.idefoo:i6ft se """" $qUidarnontc::

Pm q\IC $11 <lo! esle supuesto eliin'; ..... pn:c;"" q\IC el nQmeN de poo.
1,.. de ....bajo q~ Jc amonice !;ti "infe. ino' al ul1blecido" en el ..dculo SI-.
Por WIIO, .1 nolmero de trabajodoR:l deberlo ... de:
U"" o varios hasta un ""'imo de nuc~ en 1&$ e~ que ocupen
........ decien.
Unoo ........." .. e,que ...... ~nolleprto .. IOpor lOOdeltotal,
fO LaI .m~ que ocupen .... '" de.. y Iraeienloo..
_ U..o o varios hasta un ""'imo de ""iMinuc"" ... Lalempm.ool que ocu
pen UQcicntos o m.
U..o o varios hasta un ""' imo de cn<)O cuando. ~n <$le e&$O. '" procIu'~
ea c,.c_idIOlII de IllCtiviWod cmp' ""Iri.I",

JO.. 1 I _ ' l . d " , , _ . I o o Tl ! 4


. .. ,.... ... _
........

'"

.. _oI_'I_~Ioo_

A los dCClO$ de dclcnni ..... \o; limites ruazuitalivos ",rerdos es indir""'n.


te que lo. trabajado<.,; afoetado$ es"'n vinculados. la empre!<l por un ""ntratO
indefinido. tempotal O de dUr3oCi6n detetminada. etc."',
Para q~ tIO$ hallemos ante una hip6le.<i. e>.tintivo objet iva por er.i . ser
prttisu. po< ltimo. que 1... <Atincione. ""nuactuale . dentro de lo. IImit ..
c. pn:sados. se produzcan en un periodo de ~nta das. Con dos prtti$ion<I
adidonale., "na. segUn la
si las extinciones objetiv3li por crisis h3n ido
precedidH. dentro del citado periodo de """enta di.... de otra!; extinciones
complllable los efoet"" del de.!.pid<> ~ole;livo". de ",1 modo que ent", """$
y 0!ra.S se llega a los umbl'll.lc, "",rbkos de ~"e , 1.. ltima$ e.!inciones se
reputa"" "ul ... por fraudulentas,
La segunda indk.l que si, en $llCeJjvO$ periodos de noVenta dlas. vutlven
producirse extinciones c""uac'uale> objC1iv\S por en,i . rcNsando los limi
te' cu.ntitativos senolados. las nUeVas ."i""iones "se considerartn efectuadas
en fI'llude de "'y Y ser4n declaradas nulas y .in .rto.... no se, que CSt .. ex
tinciones se funden en ..c ...... nuev ....... es decir. Si se .Iegan ,ausa. de otra
n:01ul'lI.l.,.... las que han motivado 1... primera!; ..,ine;one, C<JtItraclU.le, que

,,,.1.

... d_;--'..... dow_""'doU_ .. _do ... do _ _


..

,~

e'

Cfr, J.

M, GotdM: ........ u. , , _ M i _ '" _

;60 ........ , -.1.

tm._n ..........." .............. _

llipolooo.do ~ot;.ti ..... m"'"


_
..................... zodoo.

....... ,~, .. , .. 1<donrA ........ _

ll. ""'''''''' _ _ .. .. 0.... .. C-... "" ... _"


;O'" " .. _""m~ ... wl~cm

ll,

....... , .. ..

.........:........ ..".. ............. _,,,,,,,,. b

'1. 0"'_""".,;0 .. """""", _ _ ",,,_,,_


I!l ~

....... '" S .'

t"

. ..

ti .... . . - - f i.....

ucr.......... ,_ .....

'.1.01'" b

0;.,.;.; ..... C -.

o;, ...
. .. _ _ _ "'U><O,'" ... _
........ ;_
......
.......-_,.,
"'_"""",Ntt
...... t ' ....... A _ _,
~

O'-O'4dT.............. . . . .' . V a . _ I. M. . . . . - ....... ' .. ......... tliI __


_ _ _ _ ... ......... 9:1.
)<,'

""""''',t ... _ .......T,_

_ _ , b ......... _

.. '

..

j ' ........... ~_-o...s.


t ",.oS, .. , _ _ .. _
...... _
.... . . . -

"pin.t.fi ......
potIooIoo _ _ *....-. .... ,""' .. _

...... _

"' l1d*_ ....'..... _ _ ....._ _ _ , ... _ ...... ,.,<ooo...

__ '"""": ""= .: _ _ _ .. =':

"'''' ..,.., _ _ _ """" ... _

Va, .. _ "

. I o d _ .. _

"""*' tll.ld: .. l. U't-.

'"

,.

r lIW PI:!PI
1

i!lJ

:!i .JI!

!l!1!
lu
!ji
~Utf 12[
1~h
I
., 1 1""
I W
"H Ji

"i

t
tj
.1, 'j 11'1

! : i l t .. ~

!t~

j', ! '.,

J~

".!

~I

t, jiiI li I:i!m
t

R'

If'"

w'll

5 o

; ~

'lId"H~g
~
<iR"]~!:.
__
"Sl
_

t(

!! .. !! !i'. " : '" ""


~.g.g :; ~ -;;'~;'i

!f~2'~11f~3
.. i~ i';-: '9_]

:::
!f! .f ~

~
,

<

!.ft--{"
~. S". ~
~,
F"
g .-;.,
,
l i.? ~_ ;;' ~!.. S ~.., g
2.~ ~

1:
Q.~

9':

c!.'"

..

"

!!

~!..g E ~l~ f,!!.

~' f;l

~.~.

,,
o

~~:;!;~-g.",.~. ~ae

~Slf~~1i~~g:~!
g
~':;", ...
5
~!-g ~~ el:in - ~jt ~

!.~. "s~ "[-!<I-Sl


.. i' ,," Sl!... ~ " ""l

~g",~~
;. g g,l~'
~ ~ ::l ;' if

2.~g_~~
a:3 ~ ;n:'l

~. . ':l ~'!

i~iil
ii~!.~~
'1': =-5'"
~~o .. 9 ---

So~=>g
~_o

~"-a~ _ jO~

; ""

R ~ ~'"'''
;::- S,
;o;r5!!~~~~

g. ""

..,,,~-

P-'-'i
l
W
l . , '
~ .. ~.." ~-

~"

;'

..

T~-

l~~og:~~

=.eSS

8"~!Hg.

<>

l~ ~ [??;;_~.;; " ~ el ~-g


g 13 . <T el - a ~g-rt- ... ;>;,,-zg;

-,,0I"~!l~c:
"_"e
__!>, :t

~ ~?r: ~.E.~ g.

~~.o;~O

5" " ..

'" 2' -.

';::I="
lj
, 'j'.
-'i~. "
; el
g
:::.
ji
I!'
"";,, e. 10 l_o: .,~ ::; ' -::l S g- ~
2.ii i" ~ <> 9,0
.. ,,!r;;' ~_
" " " _. _;; ;
i! ~ 11 B. ::":; ;
.. '" ~"e: - l " ! .
"_o ' ~ ..
;"f"'-~~
--" ~"

":t

;;~,

s , ;

... .
"

:'!<'~
g.~ r~
~~
.. - " ;:;0 " _o"
"; " ;; g- 11
l" o
0
- ;:

_iOI produo:ll",,~ especlfota. ocle: ~SUllUI1;vidad propi ..... ; ~ft " " " _ $e ha
didlo que la aooci6oI do crisis '1Iayque ~_.xrla ~ no $610. la <........
... ",lOdidl eoo oentldo amplio. como ICII.icIad
ulliwi. ( ... ). aUlO
lmlbobI alqU<ll ... unid.>da producti_ ..uceptibl do .... _ I a r...:iooIlI.

prod...u""

IIInque no -mil runcionando dir~illdamolll< y xnmezcan al,i lar in",


l rados C<)fIIO una sol.
""1\(]1Ie U 10$ citadu $<n",,,,,;O$ no e un
llu <Slnc' ..... nle l. nocin do n!ro <le 'rabajo l'e<Oiid> <n <1 .... ""'10 I .~ d,,1
!:llaMo de loo Trob.1j~ by",," (n 1. miJmo dich .. noci1l. No ~$ <>In,A
culo. dicha interprrta6n.1 hecho.,. que $<a la .mp...... o en ' " caso. el
l rupo cIc: emprnu. las. q.... torno su;etoo .,. de=1Io. asuman las. ..,..,.,....1>1.
li<1adoJ ""ni.....""": y l$l n 1. h'p6Icsi.de .... pci6n de pbdidu econ6mj.
Uf pw:oomonlw pl<SlOO de u.bajo. JeI1 preciso <ti el aso de l rupo empre
$&1;.]. que $e oporun 101 bolMICU cc:ondonitoo del pupo """ "",le....,. la
empUII fiUaI".

'""'1'''"....",

B.

m
.... ,'..
_ J.&J.... _

.. .......
, ... -. ........
,. _ _ ,ftS,
_
... _ .. _ _
........
... _ _

.. _

........ _ . _ .. 1 . , _ .. _ _ _ _ _ ..

.. _

..

....Oi,
...,-..
,, ....,..._._.....
,=-,... '___
"101
,
,. _ _ _ ""
101_ ......
",...1. _,,_(1'[1.0'

"l.I_._. . . . .
....,.. ., _..... ...T_'. ... -..
'1

E.ol.l'

lf,

..... _

.... _

1 _

....

... ~

TlJCooWIo _ ' ..... _ , . ' .. I....... . ,9W"'S IWlo'III,.

XI.- EJ ..................... _ _ _

__ "

..

' TlJ .. c -.. ,......

",'.nI,'.nI..

*'4od. .. _

.. ,~ ,

"

.. ....-_

_,...~,

..1..... AL_I .. ..,. .. ,ftS,

1I'oo-'fl'S(!OCl

. .. _ . _ ...

.. .,., ........
''''.''''''',UI_ 11." _ ..V.. _ .. '_AL _ '1.
. -.... u""

_ro "_ . . _,..

~,.-...

11.-

.... ,...

..._.

, ..

S.'

$ - - - _ ..... _ -

.... " .... ,

."'_AL_

'"

C) Ws ca",,,, tUI tUspido objuiyo

Con el fin de indagar ace",a del significado q"" tiento 100c&usas q"" justifican el d<.pido <>bjoti"" hay q"" af,rmar q"" DO $<' tJaa de: un. nQCia nueV2, ya q"".1 a.dculo 76, n"""" 7, do la Ley de Contrato d< Trabajo de 1944
<ogla como ,"u," do extincin dd contra", la e, istoncia de: "cri,i. lobo.al o
e<:oomic.""; on senlioo anlQg<:> se pnlnunciaban lanto el articulo 18 <le la Ley
de Rolacione. Lab<:>ni<s de 1976. como 01 a"lculo 3(1 del R I Drtrc1o-Ley
<Obrt Relaciones de Trabajo de 19n" , al referirse O"causu ",<nolgic.. O
<HImic .... , idintico
utlliu.ba el ."feulo ~ I del Es,awto de 1<><
Tr1IbajO<loo:$ On $U redaccin de 1980.
El .ignifICado do e<1U ""pro.;.,.... & lo Iaro <lel titmpo h. ,i<lo prkca'
mento iMntico", a c.le re,pec'" re,ulta ilu.tralivo <Ilc Montoya Melgar en
al referirse a la nQCin de en,is incluyo." l. mi."", tanlO aco.uecimicn_
'01 derivodos del *propio desarrollo econmi<o" como "i ...ufl<iellCi.. econmicO$"' ".

.,,,,,,,In

1m.

En l. .. dacein "",'ual $<' habla de de: cau ... econmic.., t&nicu, <>rg8_
ni"'tiv.. (1 de produccin"; 1.. ,radicional.. causu t6cnitlt.$ y econmicas.
$<' han sumado, 01 menos literalmente. ""'" po<;!>l<,s c.u .... en 1.. que fundar

n..

_
.
.
"
.
.
""._10....,...
-,.." ............. __ .... _' ......... - . _", "_<>,,,lObO.

..... _~~ .

'

____ ...

' .... d _ ... l<> .. _

. ,.....);.........-.d.....,.
'.... ,..'"'"'

' ~ (BOt!

.. 1 .. _

.. t ..... )

"O<eo .. J .. atri, .. ,"',................,. ..

... " ' " _ y ....

""'-

..

_lno-

c-."""T_" ,......

>6.' .... t<y ..


, ..... , aN<all<4ljLl' _ _ ..
. _ .. """'"" " , _ . . - . 'OSll ..... .....,: M.......... O"U"O"'O .. IJ<""......
T_ _ _ '\l6ol ..... J*'J9. UO~hi _ _ "" "
.. , . _.
................... 40 .. ~,....' ... ' i '1', ~I.__ ,a;s.... _
'~,,,,,.j1.11
... """"""' .....606 ... _
vi> _
_ _ . -..",,' " ......... ,

))" ...,., .., _ ............ _ ." .. ...... 1916.' ............. ,... 1111911...........
",,801\, .. --.. .. 1m.

.....-

'"

el despioo col""l;vo y el do:~pi<lo obj.,ivo po< cri,is. separind<lse osr "u<OSlro


derr<;ho del comunitario '1L1<'. COO mis rigor y sencit!e ~. se ",le", tan slo ~
mori.os no inhe",ntes a la I"rwna de los U'ab.:ojadon:,"" tw. odid6n. enriquecedon para algn ""'tor doctrinal " puede ",su)t.. eOllfu,", e in<>peranle_
sobu tOOo en el mbilO del despido obje'ivoeR d que I l. hont de la prurl>a
no ni,,,,n "",,,,,ripdon.. """,,,,'os".
En cualquier coso. e.. .a ui~ocia de ca",. p... el de.pido obje'ivo pOr
crisis """figura nuestra legi.locin como ms restricliva 'loe l. comunitaria; as
la doctrina judicial ha dicho qoe nueSlra legisloci6n "ha c.nali,.ado en positi.
voel despjdo p"'ClllSa5 econmicas (M baslando). por t..lO. que 1. razn para
despedir no radique en ci"'un$ImCias atinen"" al. pe"""a del tn bajador""
Por o'ra pane. a pesar de l. dis,in<in del Iegi.I><!oJ en"" e.usos ecQ116micos. t""nkas. 0", .. 10 cieno .. que". la ""Iidad .. muy dificil <ksIindar un ..
de 0CIa5. de modo qu<, con fnxnenci&, concu~n varias y de forma interdo.,.ndient . <:<>n ha pue.1O de manifies,o la doctrina d"ntmc," y l. propia doctrin. judicial, ase se hadicho poresta ltima q ... en todas los ca....... iste '\on
su>1rato econmico comn~ y un "dilrinlO nivel de in terrlel"ndenci . ~' .

bOft<i,.""c;;;q.,,,, ,, "' ..... '"

"""""" 1. /.0)
'Wl t _7li'29 CEf, _ _
po< lo o;,.", . . 911>6""-", '" l' '" /WIt9 '" 19'//1.
"._ $. <Id Il<y 0 . - .,." "n, ' - ... _ ... _ _ _ - , Iwoo-.....,.,., ..... _
_
<le .. " 1"",,, [... ~ lt ,l2.<l "" F_",,,, ~ . , lU., " - " " " - " " " ". _
_
.. t 'l9< . ..... 177.' 7I; ......... ,... ..
lo _ _ _ _ .... _
)6..

lo.......,,. . '"
..,.,..-_... _
"'
_
y_
-------....._."_ ......, " ...... ,... ""_#..,. _ . .....

.... ',,_._ .....

;~

,., do
Roddsu<'
"_ ''....
_'*-.. 0. /0 ~ .. , -""/10'_. .. riL. ....
"
,.w..._ .. ,...... M_ x _ fi AO
'"'"'" _ : .. _

.. q.< l . ... coi,;, . .... . - - . ......... ......

"" "P'" "'"

<I<-f_ """"

x d .. _ ' (" - "", ,, 000), '" _ M" "","" >:-. ",","-e.Jpo. 19.. ...
'97(1, p/oI. )1').

Ja. _ _

1'_/" "" _ . ... n...

.. _ , (IIOOl '" 17 1 ztt", _1 '"

.. ,_ lo

.,.."......,,- '" "

,9I<)CEI.

J9.. Sl5 _ , ll .. .on.d, .. 1C .. K........ .. , _


1'19<, I'lp. l . 'S1:J" J(l
....

IJ ... _

, , ~ . Goe<t""P-.LoLO _ Ml _ .. _

PO. l". ~L

.... ","';'_ ' ,1<;0, ....

..... ..... " ,

' 1.' S/S - . , M...... ( ~_ .'" ,,"' ___ '" ,9')S,~L _.:10 .. _
.. ,9')1.,,",,"'01,",'>. fU. J'. .. "'5 _
l """,,- .. 1 ",..,'
'" ,'19< 1....
.. """"_, .. el ...... _
.... .. IIc.IW ...
. -.. .. Iq"' _
_
.,.... .. - . -.. _
.. . d . . "' .... _
.. . . - -

-.".-

......

'lOl2i''I9<'......,.dd'..... -..,...-"
....

Ea dormiti.a. pIRCC ........t>k _ _ que cualQuien que tea 11 C_


o caIPI que ~ lkuea pan r.... un 1 pi+ objetiYO poocri.... e.Ule In
hilo condutIor rn todas tll. . una ~~ do MSU$lmO comoiro M ...... birn p.iC'
do upraatIC CO<I la viejo nocin do emi. IIbond o""""""""a. BIaC1UI prueba do tllQ. como ya.., lIa v'oco. es que en la propia uposioid (\00 M"';_ dc
lo 1." 1 1111994. do 19 de moyo. culll><lo elleai.lado< a<lUII quie'" elpn:ur
unitarilmlente lo:w:la$ 1.. vioililudos q... pueden ,t,vi. do fundamento 01 despido
COlecli.o u objetiv<>. alumbn unl niJO nueya. que I<'sull.. yiejl . 1. que
dcflO<llina nti$llYlalle C<>fIIO "en". dc funcionamienlO do 1. ",';yidad e~
$Irial."

Como]'l x ha Yi$Io. id """"'lo ,2.c) del &Iatw> do loo Trabojadcva ""'"


dcl<!n!Ii ..... 1.. c _ dol dc$pido obtttiv<> por cri ... 5O ... mite al onlculo S l.
el cual. """,..w do enumerarlas. do "111 irloerpm.ar;:id _ntic. do '- mismas.
11 di.pon<!' que: "Se entende" que concu"". 1.. causas o que $lO rer..... ,,1
p...... te .,deolo <uondo la adopcin"" 1.. ........ id .. propue.<las contribuya . ,
las aducidu "'" econmicu.upe.1t unUluaoi6tr :<>nmic. ncptivl do
lo crnwaa." Por '''10
econmica CILaIIdo .rI 11 ernprq.a x dt
una
""priva. o lo que .. cual. una "1uaa6n con pmlidu. AS lo ha
moendldo 11 docttilll judicial ol <I<ci, que lo $blaCin do lo empresa "slo..,..
do1 ..... lCnida m """""" si ui>Cta p&dldat"'~ o M'JopmelllC. x loa w'rna
doque c:<;IOICUfT1: laClOlSl ...... 'eal>l' ido le pcOO.oce "un C$IIdo do 1
,,;.
librio ffI SI' est1\lClUtl <X<Otiooniol y fin .........", do modo '1"" ..... iSlltl do!!(1CI
o ptrdid.. m I ploucin .mI'f'i'$ltialM" ; O"""""" .., afioma que 1.. CIU'
... ccocllnic...... "1..... rcridaJ l. eW\OClU'" o .taimen de in"""", y 'u'
'0$ de lo empresa". "; o como la que
nea .., upe<10 {el c<:tJ.

"ti" ......

.i,,,,,,i6or

"'",efa...r" ...

"',... . lOo

. J,..

.01... _

j po;;iIO l ... ...,.

,",m. ,... __

SlI_',' , (1.-.., _.,_ ..... -. ..,...,_ ..


,'-UI1.

..... SJS_JJ_.lII. ,

.'........ _ ....00' ....

" _, _-,,, "

~.

01)..

."

,...._

.Sll_''''. ...,ns.D._.,
.
.
,
.
.
.
(M_l."._. '9fS.AI._lO...."..'9fS._
J.'SW."a."u._

''-'' .:10:.

, ..... _ '

"

nohicu) dellallltado de la a<:Iivid.od ~ fi~mmIe, ... badefmiclo


1. CO\I$II ecooOO"jcalOmbiotn romo aq ... ll. o..usa ~equiparabk.l corceplO , ...
dlcionol de ori.11 permll'lCtll<"'.
En los deMIU p... I~1IIOfiQ$ ~ l. Ley 1111''. <le: 19 de lIIlIyu....
II\OrIi(C$t{> i,..al_. '1'" la C2USa .... i60nicl re ';ncuJa,ba. 1. uislcncia ...
pkdidoo".
C<Wrd>ida. pues. la ...... ......060'..:. tomO una >illIXlIi DDII pmIidas. es
n.ett.sariu ~uncm ... Ji .... m:ls em tualiflCm de aI,u,," otra manera; como
'1u;'", que el BI,.lUto en su ...,rculu j2... .,iliu la upruin """"",idad objcI;v~nl< acrtdilOdo", re lIa dicho .1 ""1"""0 ~ n.o U J.fiCen" oon que
.. den pkdldu. IiIOO qlOe i!<lao Ilali de ... ' adem:ls de -JUfIfO<i" ;~ 01
"' ....... Ias now de _id.od.. objooj>idad.
y 1ChaIiI~. ()bviaonn.
1t, ....... ad ..........
ati .......... _ _ _ posiIi ...........
do 1Ki . . hall producido ~rdidas. sOlIO sola ....."'" \IO ...f.,;o. inf~-. o,
"""ogamal!C. DO ba$ ... "uno maluvolucj(jn de 10$ bonef>cios", yaque .'110 (<1)
",ficien'" la ....... conven;'",,a O",Idad~'.
Contribuye lin dudo. describir pUlCOmi:nte l. 0"'10 ...:on6mica. la con
lidr.xin del cIo$pido o!>jrli.."m"doN la miYnaeomo .... _ida ~

jQ,..........

...r.,iarcia

.... t! - . , o;QO.dO i6 .. 1dmo"'ffl.AI._ , .. _

. ....__ .

_d_'_:"k~

..... "' ... _

... ,"' ..... :1..." .

.. ,"' . ... _Unt I'OIJ

___._MC ,. _
1.l""J'

009.

'OM ......

19 (;01;0:;0.""'"

!O.. "nI
do ... ,._ ... , _

J'_ SJ._,Soos,'

--

TSJ
(\." ,. ' , .
.u. _ .. _ ... ,'",...... "'''l!.
ib.JO .... , , _ . .u.-.,I._,.o16-I_, .. _
. . . . , " ' ........

_ _ W-"SooS.

.,.,,_~

~_

."._*,"'.AL_.._... ,ttl.

rad<>n" de una ,il....,in

~rllic ..

es decir, como un. medid. que se prQyula

hacia el puado".

En relaciOO con eSl .. c,u", el mkul" 51 del Es .. t"'o de 1"" Trabajado-

re . 1I que. como se h i.to, ",miloel mlculo 52.(:), di"" q"" se entendcrli qu<
concurren "cuando la od<>pciOO de 1M medid.>s prop.i<<t .. contribuyo" " garantizar la .ia!>i1idad fUlUro de la empresa y dcl empleo en 1, mi,ma a 'r:o.vts
de un. n.s adecuada organizaciOO de los rtCIIn:os"; e, te, pue., uno noc;&'
!u!tan!i de eSlas cau'*'i no rt<:<>lida en la ley, y uno """loo fu.donl, f,na
Ii<la. q"" oc sima en el le<Ttno de l. prueba.
Desde elpun'o de .;<ta."'tan''o se caracterizan, de un Iad<>. P<>' poocer
toda.<I ell .. un '''''''10 cornn, en cuanto han de
en ].a. empresa unl !,ua_
ciOO crltic. qoc afecte 1 su funcionamiento, y ~ 00"0. por \ti in terdependencia. Lo QUC no ho sido ob$ticulo pan que ladoclrin.jlldidll. od<ntdndose en
el tem:no de Jo ecooornla, de l. sociologla, ele .. haya dado nodon<"$ sobre 1..

= ..

mi.mas. Se ""dicho 0$1 Q"" _ causas IloIk~s "w ,dw:iotwdm con ~I cen
j~ntod. "sr~, maquinarla. pnxd;"'imt... ymilod... imluurialn qw
f":"".n !a tJikcW>da ~,ili=idlt t ws ,k... . "" producliW>$ en .t U"" d~
kl.mp.-eS4 ."; "",idndol.e que \os "a .-.ces tecnolgicos no pu<dcn $el soslayados 1""" 1.. cmpresao (yl qu< innuyt"n) ohonando coste. dc pro><Iucc-i6n"".
A $U
las CQMJ<JS "'l'''''UI'i''''s _ "w ...!ari...... Q kl C()(}rdinacidlt
,acioM/ d. /". ~1'mI!nJ(>$ , ""~"'>S d, qw dis_. la .mp'....il"".

=.

,l..

,~.

__ --_

Ds _ l l MidOt", >O",;
l. ,ll-U,.. .o.'"

- .'" ,,,",, . .<1. _

t_(l.bdrid).'"
.......
...........
.
- . _ a ..A._...-.n-"l
SJ. __

........_~ .~.

1""". "'"

...... ,.. ..--.. .....

11._"" ....... "'......"o.lm.o/j. ,.-"".


"

B I ',~_ .-..N.Ct\S.CoIo'"

p_

" _ lm..... 24m.

"" _ SIS __ ll\a. '" "'"


_~ '" ,,,",,. AL .... l """'''' 'm ......

11..

,:..m

S"_'!I' , t.. _ ."' I'''' ..... '''' ........ -.IO..... '''' ..' .....
6..
... no ('_." "' ........ '" ,.... '" 5 , _

'_r_
- --". "'' '_''''_'' . .' . ,. . ....-.. _,.
"" lo " ' __ ............... _

...... _

" ' "


_ _ ..po" _""""" .., ......

' -'''' .

... _ "

" ' _ "" _ _ "' .... ""'" ,

"
1/...,,,,, .... "'-.. _
.....- . 0 0 lo

,,,,,tdoJt

Por IIbirnC>, _ t:tJ_s productiw:u "IU que


rdocid<t "'" . 1",odo
dt combina, los!1JCft.ms dt produccid<t y "'" Id cfU1Iidad y t:tJfjd<Jd det produc
to "'"', O, dicho de OIro modo, dich ... cau",. se dan ~cu.nclo la retraccin del
mercado obliga a la Cntpreo.a a prodLlCit menos y, por con.iguiente, a reducir
proporcionalmente planlill . "".
O<finida. con mi< o menos preci,in, 1... causas tcnicas, ""anilOliv...
y prodLlCtiv .... en lo que .r ... un'nime la OOclrina judicial es en asigna< l
mi.mas una fUDein de fuluTO, ya que poI' der,ni<:in lOS despidos en Jos que
.. aleguen laS CllUsas deben COlllribtlir a arlllllitar l. viabilidod fUlura de lo
empre ... y delempl.o en l. mismo" O< la nalural .... "prev.nti .... de est.
<;rusaeiOO apreciad. etI .ada caso con<fel<>" ,deriv." dos <anocttrU adiciona
le$ ; en primer l"gOl". la po<ibilidad de $U alcg''';OO en unO,i,u""in de bene
ficio cmp<C$Orial J>u<$to que, .i bi<:n tsle, .. un faotOr considerar ""nbif"
en 10$
por .;ru .., orz:ln ... ivO$ en ni"gIl" modo e, cl fun<lamonlOl ( . . )
sobre todo ,i se 'iene cn ""cn' . '" caniclcr preventi", ~ "': en segoodo lugar.
de JUcarcter prevcntivo "" puede deducirse 1. procedencia de 1"" <bpidos en
"".Iquier hiple,i ya que '"no .. trota 1610 de mejorar la .i'uacin de la em

oc"',

S6..

SJs_, ........ ,....... .. , .. _


~

.. <Ie '911.'~ ...... lO."'70 .. 'm.pIf;.',XIO,

n ...."'" .... u.... ,............ _ .... _ _ ""la ,,;,_....... _....

do_""" ... """", .. _

.... ..Do,""' ......... _ _ ....


~

,,~

..,
..... _""OO....
.. p<!ir.. ........
" . ,.,. .......... ..,....
____
........,., .....
, , ',.,.,.
.. -a.SJ._,,"'
"' ........... ..
,0)00 ........ __ <1, '
>7/

, ... ,0)00,1'41."".

SJ...".. JJ .......... lO ..

w .....," .. ' _

..... 1., .. ,
Cf<._ot_ .. ,

,...,.. ........,......... _

..,

.. J .~ _Loo_

_.M>drid, ,_ ....... ,:u,

.... ... "

. . '_,.

A',-. ... ..,.;", ... "


~

..K.,, _

" ..... ,0)00 .

_~

, OO_ .. Dm< ..

51.. Eo ................... " ..... _ _ .. , , _ , " " " " " " " " . - .. ,, _

_,0,_. '_P'-',

1"..,Gnopo_... " _<IOOC-C

_ , . te

.. ,. ... '

- . " .. _

' .. ~ ....... ~_ .. _e-."".~s

.. '99<.A~

'mj.'-Oll:~'

.. , _.

__ :u"'_

__ 'o;p>-"

11 ............. '-.Al, _ , .. , .... ,.... ..ti<... ""... '0)00, plc>.1. 1!06- .111. TSI

e................. , ... ,0)00, ..... _


" .'

O.'

".. .-...,....1 . . )_ ........ "',_


_"

:\010 ... , . ............. -

......

................ _ - . " , .. ,

__ ,

, , . . . ..

_.SJ~

.. _
(""'"""." "de _ .. 'm.Al, __ lO. - . . " ,m.P4> ,-XIS" .J'l
'JS "" __ " .......... ,. ............. ,99<,,,,.,,,,, lO. _ ... ,.. ....... '-0 " '-""1.

..

'''p'ltSlOII de morilidad ,....riflca Y modiflCKia


sU'la>Cial de lu condiciones do lnbt.jo . I>o tk _""',, '" viobi/iJi>d lit '"
emprut!. uprt,~ qw HU rtj.rrnc/a d W I'rtvi,ibilldi>d de lum ,i'""ci&!
crllw mi.lfIa, ,itlldo preciso. por "'''1<>. '1M '" viobilidad 1M la <no>_ JO
IoaJle e~ <w"i6M. - . q"" ",~. la tMJida n';.u""' ...;
~ "1><>a ....:a.ario ... lo.empm.aallaYIeOC "'"' ...... S\U.OtiII on6lftCI ...p<i .... mi YtiMo. sno ... bMuria un fordado pron6otico de que ui
ho de I,,>nt=, pila juscifoca" tI' mcdicLu 1 odopIar par ese .. """"".-.
p<Ua. """'" OCUIft en los

"dkho..,...

El anlculo Sl dol I:$l.Il1no de k>f; TnIIajadon:< tijo kili mqll.<i'''' 1 que


tId>m _...., kili despotos ot;.tl_ par <ri$is:
Coorooniacin escrita >llrabojador camipwIdG lo tIIISI " tlltIm que lo
deletminen. Dicho wmunjg,;iQ le rcaliurl. de rno<.\Q f.hocicnl por~o
lHlW'iol. por co"..",:~niflcado con 1CIl~ de ~ibo. ,,~n pruonci . de teSlia<>l.
e, decir. de modo q ... quede ocrtdilodo ... rcoepcin. 1..& ol.goci6n de cau..
implico. q... lo clRO de despido rcul "100 dolos m sinlfocllli_ 1 Loo ti
.... que pr<1IOndoo""'; ck modo q... I1 folll de consil_1Ol de 1.. cocret ..
cimlMI.InC,u podrfl producir i.... r ...;6nO' .
Allicn'lpo q..... c:nue, llrabojld<or la COIIIUllic.cin _ril. debe"
JlOI'>I'f$<' a su di,poIoic:lo una indemniuclo equi knle inte dI", de o.aIarin
por alto de ..,...ido. "~par mtOU kili pcrlodoo inl.riores I Ull oIto.
y""" W1 rnhimode dooc .......... ,lidIdcI"; s ....1despido ~ ....,. cousa <>lO6nIica ') como~ de tal sNICa. ( . 1 ...... pudien pon I di...
poPc;6o del ......j""ol 1& ihde".Iiuci6n ( . le) c:mprnao. haci6>doIoro...tiren 1. cornu"iacin escrita podrtdejlrdo hocer1o, &in pequici(> del derecbo
<ltllrobojodor <le ui.<. "'1""'1 'u abMo. <.'UMIdo lCn. efffiiyidac! la dtcilin

.o SJS _ ) J - .
_
).l!w"H.

n.

~_'., _ " ' - _

_.,"'.pOf-no <f;,SJ'_

'Noo . . . . . . ., . . . _ _ .. ,...-.4

. . . _"'-_2. _. _,. . .SJS-. I_


l j . _ _ . ,.... ... _

..,

... ' _ _" '_ _"

"..~_

...... ' .... Jd ..

/J6./OI.

lU

,_

(_."'''_

xtintiva .... Lo.IJI'CSllI ' dilpo<i<in de la iodemIli_in ha de $C' ~.fOCli ....- .


lo que debe; in,""""tone de m<><\<) que . 1tl2bajodo< .rOCIado puro.. po"'ibilla
oi ..110 es';nu.. En Cuanto a l
de $U po"'ep::in h .. t. ,,1 moltlCnto de l
.... tincin del <OOlralO. no eS s ino "na medida paliativa de escas.a ",kvanda
La indemni,"",in q"" $C ofrata 01 ' nljodor dek.t <Star debidamente
cuanlirJCada Stgn $C <lcducc de \o diSp ..$to en el articulo 122.3 de la Ley de
J>roee<limi.nto labanl.
El art!culo 33 .8 del r"'t01UK> de lo:! Trabaja<lores dispone qu 1 Fondo de
Oaronda Salariol .ben.....1 40 por lOO de l. indemniu<in q... procedo <n
coso de de.<pido objetivo por e";si., ruamlo la empresa. tcn,a una plantillo de
menos de veintieinc(l tnlbojadof"os. El impone de di<ho abono $C realiuni. s;n
q... el .. l"'o diario. _
de clcul<>. pueda . ... <><deo del duplo de l s.al.rio mI
nimo inl.rrrof.sioool vi,cn, n .1 momento d fect\tone.1 ~pido .
""Concesin de un plazo de prea.vi"" de treinta dI ... eomputado desde la
entre,. de la comuni.ac;oo por$Otlol a.! trabajadol, basta l. nti!lCiII del con
(fato de trabajo"; en la hiptesi< do despido objetivO por e";si. ""del ... ritO de
" ... viso '" da,' copia a la .. p.."'ntaC;oo I.Sa.! de 1"" ,rabaj"""",' para 'u
conocimiento"; . in que l. ralta de entrega <le dicha copia delermi .. 1, nulidad
<lel ~pido". La noconcesin del proavi", 110 anulal1la .xlincin; , in cmbar
go. elempresa.io ~con i"depond.nda de 1"" dem~ , erecl"" qu. procedan... on\ obligado . abonar 1.,. .. Iarios eorrespondiente dicho poodo ....
DtJ rante el po.iodo de >Kav;'" el trabajador o su ~n'ante lega.!. ,i
St " .... de un disminuido que lo 'uviera. ,eMrt de=ho in ptrdic1a de su ...
,";bucin. a una lictnc; de Sti. hon. StmanaJ.. COJt el fin de buStar un n....
vo empleo". R.. ull. obvio que si el empresario l uoiluye el porlodo <le proa
vi.., por 01 abofto de los .al ..ios cormpondiente. a l mismo. doberfa aboft ..
apane al trabajador $U inMando. 01 .. Iarlo oor=pondieme a 11$ ..i, horu

""n$<)

O A. """" l. l.O'.r<nJo .._


66.. $Ji __ 1 .. _
1.(l7+.11llIO.

"" I!oo_ "' '''' TlA j

<l.

... ... ,. .. .. ,.., ....... ' .... A .. .... " ._1 .. 1" '. p4J'

lll .... ....... I.<y . . . .. ' . _ .......:<fr. .... -.,,,,..,.. .. ' O..
lm.A' ..... 1 . _ " lm ._ IJffl.lm,.
61.. _ l l .. ... ~ .. "" Tr""i .. : .. _ _ SJs ....
61.'

V.. _

r~ ...

"'do....

,:;OO _ . . ....

l . do 19004. A" _

l . """" 199'- ""'" 1.m,.l ._

'"

$<manale, de liccn:ia. previ,u en la ley pan l. b"lUN> de nuevo empleo;


a."", decto< ."'re Qtro$." ... r.ere el .,.feulo 53A con la e' p'e.i6n""COI!
independe""i. de lo< de".. erectOS qLIC pn><:edan" .
Los "'J'r"""ntan... de los lrlblj:l<\oK$ lendrin p<ioridad de po"""""n
da en l. empresa en caso de despido objelivo po< cri.is.
Si el omp",,"",, neumpli"", .I&un. de las ronnalidade no podl"ll subsan.,4; do modo que l. JIO>tcrior observ.""i. del ""Iuisilo ineumplido consti
tuili ... n n......, "'.... rd<>de.,tinciot COI! orectos do!de su rectt . ....; es evidenle
que 10$ nK:ao formolidades ill$ubunable" ..1"lIn oqueU.. cUY' omisin. dado
... earioterCOl!sliNlivo deltnni1'lO l. nulidad del de,pi<\<> al amparo del aniculo
/22 de l. ley de Procedimiento Laboral; . l lrobojador. pues, tcndrt den:<:ho 01
salario. b.ya trabojado O no. hUI. el dio en ~ue .. produ",. en plenitud el
ICIICrdo ""tnt,o.

Akpda r<>rmalmenle la causa o <:au... <:TI que $e bol$< el de$pido J>Ol cri

sis. C<:Jo"reSf'O"d al empresario l. prueba de su i,!cneaCOl! olole"""e y con


tenido que .. gl1dal"""le'" delenninan:

En ",ta hipce$i$ u,inti no $<O intpone al emprc$ario la obligacin de


,"" ... dilar 1. siluacin de crisis entregando al "abajador una ocurnentacin
delerm;nada, como ocurre en el CIS<) del despido co1tctivo; ..r lo ha rtCOoIo.
cdo 1. doc:uinajudicial al decl ...... q.... ~I. ley no lIa impueslc IOl obbgacin
( .. ) cuondo se lrot. de extindone. ( ... ) cuyo nI1'IOro no l\e,. a los \1mb<>
l<-s del despido colee1i..,"". Sin embargo. tal carsa probatorio vie"" impues.
to a1eml""'ario. f",n t. a1lrlbljador. por aplicacin al Ca$/) del principio ._
""tal '"""Sido en el anklllo 1.214 del Cdigo Civil. CrIO wnbin !r.a rtCOoIo.
cido la OOotrinajudioial al afirmar que ""t. carga de 1. prueba de q.... e.i"en

"c

"';u;;onA....-.... _

.-

...,i. ,.., ..
. ..

10.'

. ....

S;So' ... "

_-----"'.._-_.....

.... Ti'

............... _.-...
~

... _

....... _

..... ,....pt.......

...... _ _.

",","lo"' . . . ...... , ... .

M......... ""' ......... ,_. </_ .... .,.d-...... ,m ."",

, . ~,.,~

,::1 ::;;:
. ,

,~.:

~l[li~~~'~~~l

g:e ~g~'l~~~

!',lt~.
~.~!,f.I',~rl~.l,~~I
~E_
",
t'
_~."
,"
'"
,'.1
P t ! , ";;i:.- -t~ a :; ~~;~~~ .a~~o,-~~.~~l~~.~.f~
_.g __ .
i!~~j~~

,! "1,
~,H j'H ,d
l t i f~! ; t, !-;1~ t
l

Ii'

.!

Ii' Ii'

~ j ~ ~i

::

"
'!.
! ,I" .,
;

i ~ ~ h
'l~li'!
,....
~ .. - t

-.10
I'i

,i :~ :~ ~

i!]J
,I ;;"

1I
J: ,

!!

.l >

!-

,,

~ ~

"

"

~
~

~ Ii'

li~I
~t

~aK_.~

~nR

l~~

:~ ~~ ij-~~~~~!~:~~~lll~&~.
~ .. !. __ ail"~ ", =,,,:
.d-~l'S"'I';8.
E.
SI" :>' ~ i!.: "'"" .. ., -, ~
Z"

O>

'SI'; Ji!" ~' ~

i' "
..

:1

..

" .

" ~.=",

'i. ~~~ .l.!


,R-'~~,2,o~
~- _~l~
!,
.. &~g~
..Ob!
---~
~~
M_._~~ _ ~_~
~~~o~
.~~
~~-~~~~.~~~
lIS. ; , ] jI". ~ ~,-"1l: ;r ,, ~ !!l a ~"!l, _ 1:: iI."i r !:. !l,
;:.~.
-O'
~1I:5
;;_
="',,;-;;~O",
i g:
!,ii

R-~;:2
~!;;
g
~i]~~"'"
r
, -'--~-",E .
O_n
~'o

. .Da ..

.D

f.D

'".

"O
:\.
ce
.,"
..
.D,"
~.b
"I! =, "
,
,,~,)IO
O 'ii? ~"'i! ~ =,
~ ."'i! n
~>;ii'
-; .. , n~!l;:a;- ~ ~ ~ ir~'!l ~ !.? :! R- lO' ~ g. g ~ g ~ i"il ~ ~'
Sg:f~~~'ill(iI~R-I~IR
O>

O>
:::

!'"1
,.,'j I.!I'
a~~~~eS5ag~~~~~~[3
~~~~3~t!J~~I~,:R-I~~~",,11
[~';1-a ~i1 ~~ ~ ~~.[ ~ sO: ;-~

'-<'"
..
..

--'1 '.'-1"'"
[S' :Ql'

-~,
~- g.~(i'i"A";,B~
a~ "-1
S2-

'

i~

".
~~~
-

~-.;~
'"''-.2'2-l!'1,:[~.
. ;;~\I.",.";(.

"0"1
1l"',~e:;~~. ,
"i'i"~~C~8

'

,,,,"~.O

"

La octiYida4 pmba&oriI.., debo" 11t..... cabo CIlla ''''judicial si. e>n"


" bno .... el traboj ........ impupara la decili6r! ulilllivl del cmp ' lrio. ul
romo"" 01 nl(N'''''''' de la alepciOn acnta de la ...... ......ti1UU la ."hibicin.
"" _ ouo. al inbaj ........ o su repreoenllll". ile la pno:ha """ so CIIi .... p<'f'
1...... "'. Euoe. &$.' pcoat de q... de 11la:lura del ankulo 122 de la I...,y de
l'tQoedimi,,"'o Laboi.1 parece dedI>Cine q... en eso momonl<> procedimonlal.
bOlila oon 1I Il<g""i6n de causa sin q... SOl necesaria aolividod probaloril .1
una: de "',..",... q.... la faha de la ",,!ividod probaIori. 110 Iltvarl. apan:j
da J. IIIIlidad del oopido".
Sin omb<Jo. como ya SO ba dicho. 01 pri""ipio 1"ncr1l sobre ..... de la
pn>eha dellRkulo 1214 del OIdiJO Ci.il.... como eJ,l"no::iaJ derivadas dio
l. buc ... re conlrXCUal. dc......tu ..... mini .... octiYida4 probasorio ... el ...o......10 de la oIepcia ""'"'" dio la causa ...... que ....... dio c i _ias
';'rw.1a pctiOIIadcl traboj ......... dio no uislif ... mfDi.... ..,Yidad ~
50 dtbililarf... *mis. la positi6rI procesaIdIoI
c..ando .......... n
lu.y' a/lm'll<k>q... 1I parte denw\datli~ puede pedir. como mtdida 1"'<"
ca"'oria. l. p""'i<1 anticipada de pr\Id)& al ..... par<) del .... kuLo 78 de la I...,y
de Pn>c.dimitn<o Uboral".

..u....o. .....

.....,.

Para detetmiaar lo pwIMde ... <!i';nw ...... que pucdeII ......... para
la ulin<i6n dio .... conl<llOl de lI1IINjo por la >1"0 del anlcub S2.cJdel EAouoIO
de loo Tnbaj" .... es nctso<fulirl",if ..,p .. "'urnCMSII t<.....,)o"ic....
OCIUSU l6:nic&$ <qlllZlriVllS Yde po"",:ci6...
Si l. C.uN al<piIa ... econmica. baswflCOIl prob .... l. uislmd. dio
ptrdid# dio Wlldcrto ontidad p... ~idorarll O<:Kdiloda. Si .. <mbatJo. el
Iniculo ~I <1<1 Elt. Nto de \00 Trabojodoru. al
a la c ..... t<orll"ic.
dice que COfICIIrre si 1.. medidos propIICSII$ <XIntribuyen "a superar unalitu.

"'f."....

... . " , - . " ........... :1 .. _

J.,...'..JlQ.

..

,tN.AI.. -"'."'_" ,....-.

cioo ""onrnica negali .. lo que se ha interprel.1do, .i$lo.daTllente. ." 01 sen


tido de que $U alegacin compono la nece$idad de probar '1U" 1.. medidas pr<>pueStas superan efe<1iva y ",.Imente esa situacin ... gativa; de este modo no
ba$,arI. con probar que "ex;ste una si,uacin ""onrnica dif".dl ( ... ) debien
do acJedi'arse (,ambi~n) por 01 empresario un proy:tO de ..,Iucill global ...
Es rn.t<. en aluna$ sent<ncil$, por mim<t;smo con la ,.doccin ante,iOJ
del anrcu]" 52.cl. se h;o exigido . la empre .. la prueba de "1. ",1.d6n de cau
.alidad cn' ", ta] rie.go (e<:onmico) y el mantenimientO o l. amortizacin de
determinados "",,>lOS de trabajo". o la pnIOba de "la coocreta i""idencia (de la
criJis) oob", los ""e"'''' de trabajo. amorti:ar"~'; o. aoln con m.1$ clarido.d. '1""
"quedando justificada la "iltc""i. d. ptrdidas econ6micas ( ... ) "" queda
acrnli,.da l. n""".idad de lmonizacin del "puesto de trabajo del act"..."".
Sin embargo. eS predominante el critetio iudtc;al '1"" "" e , ige esa pru ....
ba adicional.oorc que la medida contribuye a la $<Ipcrac;6n de la ,i'uacin
"",ati de la empre<a. ni sobre l. relacin de causalidad cnUe la cri.i, y un
concretO ""estO de trnl:>.ojo ...
En efecto, desde una plica rn.t< re,li'ta se afirma que '"no cabo: duda que
toda .w"",,;oo """iona! de """tes coadyuva al fin previstoen el articulo 51.1. ":
o ms coocretamcnte. que "en absoluto 1. ley .. igc un plan de viabilidad. si""

.,.. <.J$ ...... , ),t>dr;d ... li .. """;.-., ... 19\><. Al ..... <l. 0;';. ........ t9\>< .... '

l.l"'J.m. F1). 6.~ .. d _ .. _


.......... I '. _ , _ _ _ ..._
- . . '"'"' ... . . - SJS __ 1 s... s-.on .... " ... _
.. ..
Al.. __ u .

'0'1<.

...."' ...m._~'~19 .

~"

<JS"""'"

......... ("_,.,, U .. - . ; . . - .. ,9'><. A'. "" ... 1..-. .. '''91. P'4>.


'9\><. """'" _ ,9\><.

')6.,. t:"TSJ Coo<>I>fi ..... 10 ... o;c;u"",''''

" .- SIl ., . " ... io. .. :l .. """""' .. , ____ 1.'>&1'9\><: .. $1$ ""'" J """,io. '" 4<
"" "'"0'" '9'><.A_ l.lOlIt"9<."" "'" , . _ ............. ~"
.... ,.....
.. _ n < .. , _ _ ....""".,._ ...... ..-... .. , . - 0 . . -.;0 ..
d _ _ ......

'

!l_, _ _ ~ .. " " ' _ .. _


.... _ _ ; . - .. .,,_,. J ' .. _40~
(t MI ,t<rl ......t,","' """" d ...... 0( . J. M. ~,., Mom.... liJ .. ~.-_
........ 10
t .............. .....,

-'00"" __ .......' . ,.......... ,.".."


".""n,.,
..
_,_
........'...... _ ......
""100_" __ R" .... ""'" ,-............. _ .."""" .. _ _ ,_
7~" .

Yo ....

'" _ _ .. , _ al """",,,y"',-,-,- _

U.' TSJ c.llm. , . . - (""' .... id) ...

'" ,,_

~ . . . .,;".......

lioN.AI.. ....... r........ '''91.

"P-~""7l-

""

q ... lo medida lienda loo fi .... '1"" la pIOpio Ley expone y al. ..,.. ....... 1...
cin dccl-a. de p&didu. la ,...,......v.., do """"" se prescn ... como ..... nece_
sidad y mcn, los COOkS se toCIIMInII \00 1aIariai<$~"; o.iD 'l""- e oIIadc. - .....
~ '1"" la ...... de ~ ..... _emo oon la ~z-=i6n do pues
..,. de IlItNojo e """"" suptl2l' l. ,il\laCin de crisis-o
Lo prueba de la relacin de eou .. lidad entre lo erisis y un delermlnado
pucsco de lrabajo II.OIjlOCQ <$ pm:i dc:MIc el nlOt"cHlOen que cabe: "~a "amo<.
li_1ft de aul (el ""eslo de lnIbojo) que no enlraile supresin de funcione>
por pasa' a c. descmpelladas por olro lnIbojodor de la cmpres.o.": admilW:ndooe denun de la misma 11..... l. lmOftiz-=i6n dol nioo J>IIC'IO de trabajo
nistCllle '" la.",preu como ~ia de ..... ,ilUIICII de ~rditSa.11.
""""IOliva uunci6a pe. el liroJ. de la ex>lolaci.. de los comelidos del ...
tNojaclor 1 plide>'".
.,., el .... de .... caUSM 1ic1olc-. orprIluri_ Y de procJuc:cidoI. el c~
dt~ri p<Obor no oIo el hecho en q ... la e.. $O l<ISista. lino Q'" por
prescripcin Icpl de~ri aaediw adicionalmcl\le q... l. medida CMU"ibuy<:
l iabilidad fUI.," de l. empresa y dol empico en l. mi ......
llI"h <k un> mis aduoda orprIb.aoltl do k>$ rt>Cu,..,.-; """'" ha sido re
por l. <Io<:ttin. j\>diei_1 al .fi.........
en eS'" hi~s; .. "adcm.
dobe COII.!Waroe.NI ",locin do adccuIciI1 ... tre la lincin y l. finalidad do

.ano

-,orantiu.

"""""ido

q"".

soran.'. do la "Iobilidad

u::

.~.ol-.

_."..,."'-_J._..,.,. . . .

fiJCOIL,LOiO I...... lb .11._.''''' ..... 5 1 _


II I

'_1>
I

..... _

.... W_U..

......

..~.

, .. SJS_ "1"

..... ""Io. +
_
~

I ,.._

..... ' __ 1 _

$IS_
I,...''' _ _
_lO
l'

_ _

_ _ .I""'.u._ I._.I'"....... ;,,' ...

.. 1.... _

..

'i9O,~1. _ ' .~"

,'".,.... _lIIoSio-

. , .. ,........~""rl"" .. _ _ ~._ ..........

...,o. ~

,,~

_.lo<._.I9'IS. . 'I_.
_ ' I . l .. _

90.. SJ'_

..

..... TI

11_")oO._.. I..".u.._If._.I_ ..... I.oIU-l.oQ1O.nl

,2 1

1111

! !'

f:

f
!'

I f

. '

'
S

~II

~r~

g~t

B
~.~-

i;~m~~'

a~~-'Ia~i
B~'~I.
R-B

~111~g~~~g~t~~f

~
g

n.~~n.gr~~~..S

~.~.
~~I~~. ~~~~~~i~m~m _"
~~_.OOO.~~,~~e~S.n~,
~-

~~~~

~.'-~~-~~

-,Irl -;III':!~'I.II.!I.1
I
~c..-~8.Bl '
~_.-,
"B-''''~"'''~~fai~~~1 19~.rR-~~~!~ar n~l! ~
;!~!i'~;fl 1!{!~. I!rl~l~rl~~I~ !
n

_ . ..

!t

"'~.

0 " _. . .

"

~!:"1~rl fl!~~ :lf. ~ sf~Qs:l~a

l-.
~

,~Q3

~~~

g~~t~~R-~~.~n;Q

,,.
~(l-I'

"-.R-K1!
~~,,~n

;:

:0:"C

_.(l v l"'_.5O ~ "3.!! r,,.!, ~ ~ ' !:.


81~ ' ;R-~ .a198~O~ ~
~->!.
~~ . . . tl'::~''''l!c
~l!_~- g:;:li. ~~:~~: ~..,~

!!~~

q.~'5:

R-~1~~~~R-:~'~' ~12;. 11

non
R;""~
e:"<I,-'

~;_e

a'~~l
~~~.
~ aa,
~~~
ifS~~~~~!131
~
.~~
~
~R-R-~~-n-a-. t~
a< 1
~

"" ~ c~~
,.~
1
~I;j 11~,1 ~f~I~~lil~!I~J!~lt ,
~Sla

!!.j'!'!,'

1~~!

R-.R-~

,,~~~~'
..
.-'''''!!.
E~~.
,~
,<-l~i/."2r8
,r ~.
3' 3- ~B
~
n~~"
:,R-"a--=
_.

~11 ~

II
i
9(
-, ra'( !!'l_iig'3
n!!:

Ce>

> !! ~,(l
",
~ R.
~_

nn~I~~ar~r~~.P t~.

~_,

"~ ;;' ~
Lo.

!f-~ .t. ~ 1i 32.:.!! '[~.o vl~!!

~~il~tI8~g: ~:~,~a~~
t~-~~
"~'
"2

.. ~~a~~_~,B~~ 1g

''~''''--~
<I,!"!-,-'8:l:3"S!"'~8";:

_.~ i': ~ ~ .

~~3,-<""'!'i"-;:;.., , g. ' t: i:,


'?~I"~I1t:"'" .. ,,5,
~ ~
!'

!:. ':. .. ~ ~ 3

f-

~"""

doJ ........ i _-. La decw.:OI de ... tidod tleyorlo 1IplI"f;adlo '"la n;adml$i600
i........i. . dellnboj ....... con ......... de loo o.oIaricoo dejado$ de pen:ib,'- ..t
COO'IW) 01 ",u...ro por I!ok" ."... I'rio de ... indmuU1.ati6rl -;bida " .
c....y ..... raaJcar qlIC la
de wao"ir.,.,i611 de 1:.1 illde"",iUICOI _
conaponda at Inbaj>do<~n ... cornullioao:OI aai ... lIe~rmin. la ""Iidad dol
o<co .. tinclyo "\lo el artlc\Ilo 122.3 l.J>l.; n"Iic!ad ...... 1IO pn;>e<:<l<rf. ,I en~,.
d leulo o, ite;"$< ".rror
debiendo preS\lmi~ eSl' ci","nm.nei.
<Xln\O ,0,1. I"nmoI. $al , o que " ao:fCdicc l. "",l. fe".
El ""*piI:!o ..nI declarado p.......xnce cuando .. "O<Rdlu "'""""unonci.
de ... _ ... lepl i ..... ;c ... on l. t:OmUfIioe.a6a ..,ri.." .... &1 .... ca", 01 con
mIO dc trabtjo qu<dIri .. cilopidocon d_IkIa foc:ba_ ClDIWe ...... _
"lO' . ;ao:ia ~ ~ 01 "",.d ... lkl Ir"",j .......... ~ pteyi ... ...
01 Mll:\l1o SJ.I. "~Ik haberla rmbido". O$l """"' ... pe",ibo Ik
la prac.a6a de ..... mpIeo por """'"" <1:1 no ilD(lUlabk:-.
Si el dnpido .. dec ...... i"""oo.Ik",IO. a decif. si ... ..
" ~'....
ao:,.,.ita ...
....... aJe............ .::omuncatin aai .. ~ el cmp-ewi<l OptO por 1:.1 readm,li6ft
"ollrOboj.od<:o" habrI.a de: reiocople ... illdemniUlcin p<t<ibida.-; si porol CM'
lmio opc, por la iDdtmnizacl6n. ti ....ni do oua .. n" y oino<> di.. por aIk> <le
........ icio. prom.1<indoose por ""'"" loo peodos <le tiempo infc~. un 1110 y
hu...... nW.i ..... Ik t\W"Cn .. y doJ mco'ISI>IIidados: ~ 01 jon ... """'.
pctIAcidn CI\II1C lo ino:l<rnn'- pttdbida Y... que fije la .-0.....1. -: ...10 Ji

f"'''

...,......,1..

'.IoI ...

It:

""""'ru ... IiOOOO .... T

, _ . l l ... ...,._

.... _~_IlJ.

.... _'U ... _ ......, J . .. ,_.n.' ..., .. ,

_.lJ... ..__ ,_.

n
.. ,

l1J. """"".,. ", .;o ... ~ (_ _ ~~

_....
f

.... _,,-'..01 ... _ .... . ,


-,...,." ...

. ,'

........... e

_ _ ...... 1 ;1

..,

J' -

,.

_ : I l . ....... _

.lA . . . . _ . .

'"

'-

...,""~

..... _1111 . . . ...,.'

."

'-

..... ,.

= .

j'

1
.. .1
. _ " - . . . ....... _

u , _ ID.........
1 . . -.. _
....... _

.. _
.....

por la ~admUi6n tomO por la illCle"' .....i6n el trobojador """'" de ...


cho tatnbio!n i<J!; WIrioI de ~ .. kili 1imIi..,. !epi........, pocden .....
Como.., ha vis>o. la docl ....i6n judioal do la pooccdu .. '" O '","<de".
tia del do'pido objetivo por trisi. dq)<nde do si le ha ..,.".;Iiuodo o no la ~...
.. OC8UUI que: han s><Io akpdAo por elcmpn:Pri<>_ A cuy(> d ... 1O el 6rpno
judocioi deber' entraren el ... udio Y ~lI(NY;oo de W dis,intaS ~ ... ,", en que:
puode fund&n.c la ,il>Oi6n; .. pootS de utraordinario impMoncio illdaar)
nciw el ""bilO pro,,,o sob ... el q.... dol:>e ejercerse .1 control judicial ....
I.0oI criterio$ judiciak.oot>rc lo .... te<ia han.ido poco ciar",. pue$IO q....
""oMMdooc. en principio. que CO<t la ICforma del EslalUlO ".1e~io tic
"" .., ....yo< rnaren de disc<cionalidad". se oiIade que: <lado 11 ,,",uraleuju.
dica "_tminado" (ctr CI&aIMO 110 lit........ ("r,IMIIif.. ...,i6nJ de lis .........
.... la discru:iouIidad crIIroII.o ... liborud de el i60 tftlrc lis di$ti_ 1<>lud",... q ... .., h\crioru.a.r _
jIos.Ias, "" mili .... d....... ioolllidod ha de
'"'"""""'.... 01 .iu>CIlClor"""'; """ lo que 01 rJ:ono judical _mirto. """ ciertO
rul>Oln .lIom.,i.a que: eoo.rariarla de .Iprl mort.o la liben.! de .mp......
~" se ha d icho que: 1.. manifestaciones porlomcn,ari .. <Obre l. reformo
.. n.o .m~ in1<'P""acione.....!,..,,;v....... o. evidenci.ndo l. difocultad del
....... q .. en los cl$Oll del despido objetivo por crisis. "1. fronte ... cnl ... lo
... opta

.'

'"

'O). lJ$ _

_.''''''''J. '''' ___ '"!.Al.. _

..... t.,...I.'''.

_JO. M... _ ' " '

'"

tiroccldo y lo ionjlo>lirocato ...... """,mMi ... f_ocia. "'" impruil.a que al


w
Iot w",oePOS do ""pido dit<ipli ...... . . ..
..... I nc:~$k"" .. de eritrriDf; jl>dici.... el...... <Iodo 11 diflCUl,ad do l.
maIO'ri. Y wllmbi"", Ttdaoxi6n,
impedido la confonnacidn do lIfI& U...
inICrpreWi que se ob$li<!lIe do: ino.lap ll<erca do l. ..xi ..... i. do otru_
I""ionu o.I,emltiv .. , y $e oi!le o voloru lo nooionolidod o inte idad de lo
trlC'di(ia a la ... i"a do: 1> ,i,"acin de ori.i. que .. ha "".. diw!o; denlm de l.
mi$nU. .. ha dicho """ "el objetO u iol6ioo del pleito no u vllon.r uno de rmil\ad.O prktio .,m nsarial; oc mNoe .... JIoI deIemrw si es rtIdonD/
y l.opooeiol.... 1a utinci6n del COt"'''o de lt&bIjo ola tIUSl iD\'OaId& por la
emPfCI.I"- O Q\IC el eon1n>l de nooioaalidad de lo meditia .. ci .... noonbe I
la docls;6n odopad' no!aUl1a maair............., 0DIIIIIria. orl
rooioftIIes"""; o. en la mismo 11... "'oi la decioiD se elOCUeOln elllnl" las
que odoporf. "" a,..
lo dili...... r rqido par :nMIenIe "' .... __ sin QUI:
deba"inc """ oIlfen el enjuicilmienco....""ue ex ................... _
polibles. 0..,11 medidas' ....
En .. n,ido contrario. algunl .. nle nol hl entrado en
.0.10''''';0... on6mk .. ll<efa de J. opottunidad de l. medida .... gando 11 ;'u..,1n
de ai.il pcs.II< de hobo .... ..,redi,1do l. ex;'Ie""il do: pbdid.. ooon6mk ...
incurriendo parello en <'OIIUadicci6n y uu<>eftCll>un 1'11"'1 """ uctde el mero
eon1n>l oobft, 1. inlClllidad de lo medida".

1>0'"

detto"._ ....
""'*

,rio'"

lOO:: SIl .... I ,.


''-'U'l.

_~.1J*_

.. _111._* ,..",-.
'"',AI.

'_.u._'-_.'''''''''''''r-.
,..",)7"

'~SIJ_I I_.n ,
'
T$J I.o ...... , ....... ,..,. .... ,

'OI. TSI v~I_* , ' " . '_.Al. ....... r........ ""."'. "' ' 1>.
......_ uw
.. lJs-.1:I_.".4ido,
......
'.... Al. __ I . . ........ 'm
..
.. _CJOO .. , _ .. ,
.... , _ " ' .... , 1' .. ' ' .. ...

_,'O,..

~CJOO

- 1.. ,.
" _loo irl l ' .... _ ,
: _F
_ _ IJS_lJM_ ..... "

.. oo.1

..

,. ,

.. ,_ .......,D-J.,,.,

_. _. . ,...

......-_~._.,,_

1'D. t'. ~~c_,

-_..

....... 1

.,......
I ..... _

.,_.u._ ...

. . _.GL..... _

,. . . . _... ,.-.._1.1,.",.,..
_,--

_----

""_1~.1I._.

.. _ _ ... ..

...._

. ' _ _ - ' - " " '. ' .'. _ _


..... ~_ . . .

a.

111.
FUNDAME'<{fO y LA RESPONSABn.IDAD
F.N El. DESPIOO POR CRISIS

SUpo>e>I(I QUoO ~I trabaJO por aoeoLI ....... fe a<<fU~n l. r""no bhlCa del
ro,UnoIo de trabajo"', es poui50 iftda, ... ,,""'. de! fur><b.,.,.n lO del do'pldo
ob",livo por tri,i.< de<dc 1. <'SIrl>I:IUn. do:m'"c. de esta In.tiIIKIfI. Con c.
,lictor ,o""ra1 fe lI.a dicho q"" .. n 101 too'nol05 .in.l.gm~"cos de lnelo .""e "
,ivo. COI",,~' el caso dd '<JO''''O de trabajo. el deudor. en elle caso.1.mp ...
wio. ""CSlt obIipdo 'u cumplimicnlO cuando la f'R'Suo;i(iIl deviene impo"ble o cundo ' u eumplimi.nlO ,mpllca p.r 1 miomo un ncrificio
e>.lraordi ...... O u ccs.iY(l al que "" os'" obliJQ ''": ..... les;' ... lI.a .........
10 q"" .... presiones c:omo ~dir"",lt.-J cwaoniinaria O"u.aivo" >011 <Ir '"'"
vapedacle irnwcci$in "",ar.Io por ello ...... pan i ......... ~ jurldica. Y ..,.
twc IOdo K lI.a alepdo q... o, deudor no qllCda liberado COfI la reaJiuo:i6rI de
unos de...,.,.,inados e>fuermo y pslO$. "no CM ..1""mplimiemo de ,. obl,S"
cII "'; mu concre"n... n", K lI.a esarimido ,,1 pri""ipio fel1n el ",,",los ton
Ira!OI """"" >UII oer cumpJidoiI y. por '''''0. "$U ""ullado econmoro no lI.a de
ejercer in"ut ... i. >Obre , u <xi,,,,,,,, .. jurldica."', S' n Cmbll'l". e>" .rllic po<
5<r .. oo.iv~,c formol iSlO. no <la ,os!">"",. ode<:uatla. l. ",."dad _i.l del
M

.,.~.

DeJdc uRacot .. epcOn " . f1v. jblc. en.1 ducoho ale""". 5< M (OrISlfU"
do l. 'C1s do l. bao del nepio. 5<p.. la cwoI el deudor puede ruoI~ el

__.....,-

1""_

; ""'""Oki<--' _ _" _ " " ' _ ....- . , _ .... ,

110.

1iI_'I..... aw. ..
"'-'._-"
"

.......

",-

o..t _ _ ... _ _ _ ' _ .. _

<1<

..... ...

", _ <;0-. 1<. ' - ' ...,...".. . . . . . --. _


" ~ ........ 0._ "'_ .. _
'tlL
I ,_.~"- ......... Jlf/o.Jll.I. IlOn._~ I
<I<_e;.,;

_ _. _ _. _.

.LO

,m.,...":.,...
.... _ _.-.,.._10"'.
.......... ,_-.",''',,'"''''''_<1<
_. _
.<1<,
lI'._ _
~

... ' . _ _

_ ... e..... ... n. _


. . . . _ _ ..

.. , ..... _

_..

....-

MJ' .... L.DIt."'-.A.~_.


_11(J.,~ _ - . . "Lo ...
I ...

U, ....

_ " ' _ " ' _ _ , ........ ,..0. _ _ ... I1

"l..

' 1,
.......... ,U-11J. .. _ _ .. a"
' f'r.
ot,o_,..-..........
IR ....... no c-._ .. T,..... , . _
..i__<1< _ _ _ ,n ..... 1-61
K , ~_.

-.~

- . ""tl

'"

eonttaIO cuando con<un"OD dn:_.-.eiu que. opreciadas objcIi.l/I1Cntc. al, ...

11 cqui.aImcia de las ~" imposibiJilUl su fin '''.


EIIIMIOSUtI duecbo la doctrillll mh ,,"ori~ loa <:Ii<ho'~ q"flll fW>(/II
duemllC'l\ada po< lo Ir(rla de La lIMe del nqo<io podrio eslimam cumplidl
","",io.... I.aplicadn de La .U..... La,.".,..ic
que tiene IU funda
men'o", los IlIkulos 1124 y 1~8 elel Cdl.., Civil "'; e ..... I" ... till. implfci,
n lodo con,rtiO. determina 'l"fl CUIJ\<Io 5" l'fOdoce un ac"" .. cimi..",o i'l'''''
c imprtv.iblc. obstatim <le: la ~s!toCi6n. <le: modo '1'" "eI mlnlcnimicn'O do
111t1..:ill ne,odalle$tllle en ~radicci6n ton.1 propsi.o neli .I~L". el
dcucIor pod oaoI "lo I1 qlX<br flU.....s. 1I causo <le:1 conlnlO... doc;'. lo
I\I~ econ6mico-toc:i lISipada al mismopor La Itr." Ioque" eq\tvaIcn1c.
II .oIl111l1d <le: "" ...;.u.. de mli .... las m:fprocas pm.lXioncJ de tnNjo Y
solario"'.

mi

."""ib,...

111. ~. '1lm<iO ....h _ I " rit. _ " ..'19,.. _ . _ ...... _

... _ .... ...,001..--.._,

...

,tO.""_Ci,;,.... .,.<11 . ....

w.~

110, P.

c-._D_~C; _

----"

_ I "I. plc. J:lS.

"j..a_ .' ...... <=-OoiIOO'-_'1..o_._ .. "


. : ."
- ..........
,

Sil I
.
_

... .. _ . _ _ ...... as' _


' fOkI _ _ "",,,,'"
1
.ro .. 1 .. ... ti,
... _ . _ ... _

"' _ _ ... d

... _ _ _ ...........

'

___- :

.,_,,m........... _..... _ .....: ..... _


_ _ - . . . . ... _ . .

_loo

'"

I _ .. _
1 .... _

.. : ......... UW'

__

"_ ....... _ ...... _._ ...' ......... 10... _

........

"-

,-

"

1' " It' "W' !t"


f'

iU :,~fl1 HI
h! " 11<!h Ilt-

.,1.l
'['~

i'"~~~

t!"~I[.~~1~.

!
g~. _.t1. EI!~[~~ !l.R~

i5

~~

.~~

; t

a t ~~ ! ~-. !t a~al
i~' ~ e~

c~

'~:'I i'lili~'~~

~ni
"i-'~!.'o'
:'~'"o,"
';"~h
" '~i
...
.
":;f
t i "I
.. S';n~
~.
3~~~--~tJ
.2
ud:c,~
j! d 'n ,1 q
00

!'IIII.
~I'
!"
~ .I' i~l;
. h t!IW 1I '
,t, ,. I~!
1"1 fh.:
:1:i

i' ,-

11 ~ fl!hh ,lfi
! ! 'IJ' j'l
lE' ,~t. !fi~
-- l.!l 'i ,I"
,tI

"

ttf!ilo~.!i~~~

~~t~
~
;
" . 0>

~. )-~.,.~~~~t.
;"
"'I:Q/;
!r

"'f1d!!H'H'
fI:".i .... ~e!I:>:--g-t'<e- a"S.

~ 1!l",,~o-"~
i;t"'-

al',
.,.

'-'-8.'
'ni",..
.:;";-li

~oIIGfig,I~,.l~t
ti'l ....
11
~l"a.

~~ 1: ~~ !I[~!~=f~: tll:

Ri~t!~lr~~"1~!tti ~

: "1 '' Ui' O," .. r.,


;'"

~s

"

g f~'

!I'

il

... ~

s," ..

uoll~_ .. "
.
10
' ~~fr~~r~~t

~ ji E1

-'iilr .. -~"''jf
t t !!!
~ ~ ~.

-1 ; .. !
~p~~l ~1I~~~fgi~~aa
<i'

""ve.

lO $U inlen. Kbd e imprevisible. Si l. omi, no e.


podrfa es .... ju$lili.
ooda una modir.. IoCiOO o s"'pea.iOO del e<>n1n10. pero no $U ""'i""in'''.
1..... "a~ dol hech() obslal;vO h. sido e.iida en doctrina judicial reo\en,e ....,llda cn un sup .."" do de.pido objtlivo por oa." organi"'iv ...
prod",,';vo, y ''''nic ... 1..0 res<>luoin judicial. "un """piando lo ..'ural...
p"""'nti .. do l2s ."iaciones fC.lIiz.ada$ por e$a$c~ . noma que SIoCllar.\n
iu"ifIcadao e" caso do "una , iN.acin crI,ica prxima. ,ieMo prteiso. por ' .... 0.
quc l. viabWdod do la empresa se halle cn CI,."in""'.
A<I<m'. de , ... ves. 1.. o"'u n,,""oi.. q... <lete""i",," l. i""fIoocio <1<1
oon,,,,,,, h.an <le oc' imprevisible,. condicin quc in duda. <oneune en 1..
cau", de los de.<pid". por orisi."'. En efecto ....... si'u ..io .... o"",~nmtntc
se o""fi guran como 1eWltan,c de un ooojuo,o do """'t""lmien",. oo:Iinarios
iat."..,. o: i... luso ."."..,. l. OmPf"sa. vinculados al diaamismo """,,al de
$U <>rpnil.ll<iOO. enl los que se<>nC\lcntnn las <Ic:<:i ........ ou lp<l$3.<" ""gli",n.
Ics.xl mtpRwio y ~~I\IJmo:n~ ~1I.x los lnlbaj~~ I.~sil asl
d<scri .. rcspoa<le J. fI, ura del ~ f""uito y .. ~ n l. doctrina ms cuaJifi
ow implica la imposibilKbd rel.,iva de la PfCSt.. io. lo que oigair..> que l.
eri,i, hubiera podido S'" evitado 0011 "na ""lu"LId " mejor ","",da". "'.
Tambitn la crisi. putdc: ....... $U oausa de la fuer," mayor... decir. de un
"""lC(imicn,o .. t.--dia",1o. >temo at mprc ... que se manir..... ""con

T"_ "'_1"'''''''
..

;b.-o.c... ....,,,,.c
.......... "' _ _ . ....ri_ ..... ___ ..... ,,_

,>l..C:~ ....................

'06: _ _ _ ~dcI~S_ .. pol .,...~ ,

.,

'"

9')4 .....

............

.." . . . . . _ _

.. _
-. . .... pIoo ... ...
_ ..... ,<1dc1_"'
......n _ j ' ..... .. d_" .. __ ......... _
.... , ..... _,.,.,--<OjoO... , ... '-" .......
m . sJS ..... JL"_" 1 .. _ .. '" '99I.FIl. !." . ' . . . ..
- yo,", '991. "-,
)..
_ _
..... _

.. _

"~o

l:J.JA9.p"' '''*' ''~_'''~

~p

.. ,... ..... _ " " ' , .. _ _ .....

')o<.. l>,"

....... _......

'4~"'",",_"-

.._.

rt ti, .. , ... ",


C-, ~ "

'"'lo" "'...... _ < l ,. f . ..


... v ......
no ........... <oI..,,*" ,,9: ........... ,...... ""'i ""'_1:"" .........,,,,
,..
...
..
_0....
",,"'t-.......... , _ _ ,_... ,.,.D."' __
r-nJ ......
't

" " _ _ " ' - "

0,.. . . . . . . " . ~c_

"""_4"'--' 01_ ,t1<."*"l<.

" . "'"

,.'"

_cw..' . . . . .
IJI. .......

......iI inJupcnble Yque caoo ,... ck lo que debe )IR' ...., ea .1 c.........
w
di....... J lIOfm&I ck La rida , ' "
Como y.... !la vi<to, taMO el calO fOf\l.llO wmo l. fuona mayor libo ....
01 do<Idoo ckl cumplimiento ck 1.0 oblip:i6oI. Sin embarJo. en"""'" cas.. el
.:rdor debe le< indemnizado po< 101 <IdoJ ... , .,tos 01 mismocuondo ullo
di""""", una ley especi.,. y on la hip6tcli Ikl caso ' "",,i!o por O$!i"' .......
odit:ioI'IaIIlO:nle. que
alflln tipo Ik cu lpa k"" dd Ikudor' ''. Sin ombArJo. la ,"SpOn<:lbilid>d indcmniuroria ckberla estar modcrlld. U a!Cnt:II
a ,_ ci"'lUUUnCia. ton,,,,m:n!eJ en cado caso """""'lO.
"" el despido por crisis el EstonoIo ck 101 Tf3bojocloreo.
<SI ""f'OI'"
ubilidad en """" ck Nena "'"-)'Of al dlspoo ... que lo a.-;dad lobonII '"podri
acmIarque" lOCalidad o .... porte ck lo j~i6oI que ~ ....
uahoJ_ af........ por 1.0 ulinci6a ck .... 0.-1ItOO sea SKkfeoba por el
"-<lo ck aar-/a Salarial _. '"'JI; OS decir. abe 1.0 pos.ibiJidad <11: '1"6" empo
lo ~ueOe uooatldo <11:1 P"I" <11: . . indmJItiac;O!Xs pn:YQW en 11 ley
en UClldOl l....""ridad obje!i del dalle> ca.sado, Tal n>Oderac'I'I de ,.
ruponabilidad na se pn:.t en nuestra '"Ji.locin cuando., lk,pMIc> por m_
..... deba. caso ronui10. alendicnOO i",almcnle l luocil'l ooeliva Ik ,.

to/IC.""

,,,,,,lo,,.

'j. [OIa:fiUO .... IlOOOO"""""'._a.oIllI. D _ .. _

...... _

1!'-1,1.

'"

empcn> y a la <"Ulpa l."" que baya podido e_unir. TampOCO 50 val<>nl, en

"ngn . ..... 1 iSlenciade circunsl.anci.. atinrnte$ a l. pmona del U'abajodor


taJe. como su deredlo <) " " I 1.. pre<lacione.s Xl< desomplco y su <"Uanlr.. Clt&"" farniliotel, dificultades ui.Ie.1e< ... II "",;.dI<! para la obIcnci6n de un
"",,.oemplco, ~ .., Sin embargo, q.. la iDdcmnilM:i6n por eXl inc<1 del con""0 de 'rabajo5O lIcmpe .... enl ... ""os rac,o""" 11 i, ",,;. o no de un
n!gimc" de .. i"eneia los de$empleo.dos, <Sti previSto en el ,nlculo 12 del
Con' .. nio "~m, IS8 <le la orr, <le 22 <le junio de 1982'" rJliflcado por E.",_

Por contra. l. COI1Cum:nci. de u"" COndUCII dolO$> del omp"""";o deberfa llevar apan:jada una responsabilidad ac""""ta:Ia. Esle tipo de conduela cmnsarial es propja, bien del llamado
"""P"C1loso en .Ie..., de l. quiebra. bien de aq ... Uos <lIIOS momentOS, Pl"V05 a la lenninacin del e.podienle de eri,i1."" los quo el e~ puede adopw 1.. que el EsWUIO i>,'e
como me<lidas q..e horfan incr",.. el ..",,!Iodo de cualquier pronunciamien.

erlodo

10"',

---

'20r .. ,""-' Okild .......

... _ .. _y"

_p,_.

" -'."""""91,100:100'"
... _, ..... ___
I\jodao ...... ....,pood

i__ ..

__ .. -... _ _
..N_' . ...._
. __
.........._"'_Sob<1
...... _, .. _ .. _ __

Iooo _ _ ,... ....

oo.
t ; . .......
_."'d_ .... '

... ",

.-"'~_>01d...,..,

''".

...'......

........ <ri....

1'J~_lll.b OlTd< 12.joojo..19l:I "" ,..r

" . _ ' " 1M)1.a~ .... J,d<2!I.jooio ..

'.MI--

19I.!~

1 ... ~poo_

_".I._P
' .... ""-.
" ; '. ""-, _ "_A.C<N,1I,
1;1_
;, . ._C;'
_.
,O'.,...............
.,. . . . . . . . . ___ . . .

---_..._..CIpO>o<.~

'"

,p"' ... , - . .

...... IU,'I,'..)""_ ..

_~I

__

Arn y ll!ApfS

A-) Conle$'. 1... liguien, .. inle1rOpntes:

1 _) Que e"'endemos por <l<s.pido c.u ..1obje1ivo1

00'

2_) Cmo se dasifICan. K"ntric.m<nlO, las C:WW oo';':'i ... de de.pi-

3-) E< posible .uiliur el .iSl,,",' de despido por Cau .... oojetiv.. en l.
k &i$l""i60 """arricense?
4_) En ql>t """,;OIe el <l<s.pido oojelivo por cn.i,?

l_)"La necesidad de l. refQrTrullo conSUtuy. la exi'IOnd. de Un ...... 0


""1>1 '0 econmico. CUY' configu...::iII esta determinada. 'ntre "'",... por ,~
f"",ores : un grlldo cad> vct mly<l<de inlOmadonllizad60 de la e<:oooml.. del
q... es referente inmedi.,o l. integracin: l. exi.IO ... i. de un, pc",i"enIC cri . i. OCUI6mica y. por ~llimo, un C(IIIstante pt<>SO de innov"d<ltccnoIJic.".
2_) *Cu.ut<Jo se prodo.K:e una ensi. de furocion.ami .."o de la actividad empresmll. se ven afeados no 0610 1(1;< derecho. individuale sino 1.. posi_
bilidades de supe ..... ivcnci. de 1. empte .. y l iabitid.>d incluso de 10$ li$le_
mas ec0n6mC<>O y """iol .....

".

CO~1 ENTARIO

FINAL

A lo I...,odel anilioi, que hastl ahon he""" I>c:eho, pOOcn>O< IkgH a


conclu.i, que dentro dol de=ho labor,oll. emp<e>a se ho convertido en la ron
protaooiOl. do UlII tpoca, pue.s ha nece$itadQ modir",... ..,. e""''<!li .. ~
"""'" r"'"te 1.. nuevas realidades :<>n6rniu<, lo que eie".men'. h. """i
v""", una ""rd.den inki",iv. de cambio en 1.. ,eloc iooe, I. borales.
Es "'a1 .... nte ~io. en'OtICeS. que .., lanSformocO<l<' que .. produ

can sean dirigidas y , _ por el o....chodel Tnobojo, que debe i"'<"",ni,


como gul. dol pn:>ce>o de cambio. adapIindose 1.. nuev...iru",ioaes.
El De<edIo del Trabajo debe Id..,. ..... o la nueva realidod. dir.""l<illldo
los "'(I<'<'Ios que han .. r,idocmlbios y nvieodo aquellos que han de cambi.,.
en 10$ ",lacklnc> de lrlIbojo y. npecW .... "(e. en los ele"""'t"" ......,iak, de eso
",laci6n. donde do""," el rOClO< "" convi""""ia en el .. no de l. empresa.

La ",.olucin le<r>OI6ica umbtt viene o ... OIra de 1.. fuentes de C$OS


eambio.s. donde se modifico el ,i"e .... trodicional poro permiti, el desarrollo
de las nuevas ICOOcocias de organizacin y produccill.
A.< podemos .n,<OOc" por ejemplo. que la emp!<" neu, i,. Con!<\( >tI
meconi.""", jurl<bcos que le permitan
1os~pondientes aj .... es en
su produccin_ en ele""""" y en 1.. condidon.. de '~. par...! posee, un
instrumcn,oqIIC le pennill.
nI< 1.. n .. ' _ _ del ,i'lema """nmico. los cambios tecnol6icoo y algunos OIros que puod ... demandar e>os

.,aborar

h""", [..

.)

.......

A.r, IOI<n'ninac;6l! de l. ",I..,in loboral .if... ,iendo uno de 1", lem ..


m" ",kvanteo del De-=ho del Trabajo. en vinud de lo'rasndend. _ial
que en tal mat.,ia se manir"'.ta. lo que nos mueve O seguir penundo en la
neusidod de un. ",r<>rTIU jurldie. i"'<pl en esle campo.
Ya hablamos senalado q ... la lende""", docuinol y kgial"'iv. h ido la
de con'emplar ollk$pido como un. ill$lilucin causal. ~ ..1dife",,,,i ... o'
dt$pido injU<lifocado. pero .. aC\lol fllCn: la fonna que odopo;o. el <k>Pio S<m_
p<e implieor" 01 menos en nuestro medio. el rompimi ... ", <le lo rel..,in lat><>-

""._IaI~ nod....... _oonl ...... ,;& '.'OOfqIleCS '"


ndJ <b'tt de laI....,iooDof, J el doctO ......."" P<ti-liciol "'" proo;Iuoee Cf1 el
nNjodor al quedar ~

A ello K "',"," la _.at<nde, .. i. de c"miele. . 1...i1le ... ia de un ~


pido porc ...... obj.l' .... q .... f~ndo .... n1. en.l prop6oilo de li!>t ... 11
.mp"$Irlo del ~tjuicioque le puede ocMio:nardet<rminod.. necesidades de
11 empreso o .1 inctOmplimiei!1o no CI.Olpml. del trabajador con lo que .. nos

_ . coro UnI in.li1l>Ci6n diri,id. 1 limpli .. Yfadl, .... los dcspidt.


!'mi opone do! despido por CI1IMI tobpivu, 1It'rIbiI re CIDIIOUcl ....pcko
porCIUU kC.oo16pcas o ~ .... .., """"'""" por '" pon..t.:in eco.
....sm;c. dolal a..... r por ........... ......, '" iftIIoci6oI. o por ...... PfO'"
t
pialamolo ...lonismo
.0li0 ......"'''''' ... '''.,,''". amolo .... ...
.......... la:noI6to;icw. o biea por la Wiofkie ...I de "'empoaa. como lo .. '"
dimi"""in do 1>. ...11IInI;to.
Se 1n11 de P"'"" I disposici6tl del cmp .....io ciert.... 1.menlOl. de 1...
que no dlsponl. Inles. pua poder Iju'l .. el Ulbajo al .. necesidades <le ' u
produccin. Se ha de _ nlOtlCCJ. c:omo un ><IjunlO de ref............ ~"" i .
1M ti"" .... II .omidod, la"'idad Y el pn>e00 de produa::in"-del trabajo" l .
_wiliCf1,oi. 1<'bIak$ MI _
pnxIIo<ti_

N\ICSUO paIs ha ..",ido ti ""';0.0 de Lo int<n<:i6oI. lo ~ ploMea Lo


"
Vhd ... realiur ... ~ ..... ~ .... bm ... ocIop. . . . empc.
w. ... puplI de .,,'" .. y Los .,,""..... ....w~ 1M que. cicrtamct>.
"", _

tu ~""~ de ""COI cambloo ..",illn J. "'P""rroclt'llCnt<. de lIS

.. I..lona Ilboral ...

Sin embargo, rcsuJla liarlo ,.... ' no r<f\ ... ionar ,"",",,!O de Lo onaICria del
dc$pillo. P"'C'wneo>t< por la IIIl<ne;. de IKormas de lllhljo ,ur.. ienles p.lnI
..'ul.... Las "uevlS .i~iI>oI<:$ qOle re pocl...." en esoas poc. de cambio.
Vhre ""'" por lo ~ el dc'pido ..,.;..,.., resuelve COlI UnI ;..de .... ;,....
ci600 pca.ri.... peroati""' .... la JOIiiclIIn cslI. en ~ eI,,"*ho a la
~..eia de." ; 1 si .. dejor de lado el deretho. la reinstaI ... i6to dol onboj.o.
dolr y, oomo "'" .a~ '" r<lribucio6n i.:iemniu>:Jria por_y pajukioJ.

'"

3-) J',. p;d>Ie <dil" .... el sisIema do dospi> pe>" C3IJS05ot;:1i_ <fI la lcgi!Jacin
~?

Il.) Ca

,"",le las siguienIts afumacioncs:

1_) ..t.a ne<:e$idad < la reforma lo "'lI\$IitJye la o:S!tro:i. do \DI """''O imbioo
C<XlIIIIIW, <:llya COIl ngurocin <SI> dcIcnninoda. cn!re _
por ln:S (ac\OreS: un
grado cada vez n\ayo< de inlemaciMalizacinde la <C<It . .,tia, del que es ,.,(0I'CIl!C
irmcdiaIo la incepoin; la aisItn::i.o de..,. pmiS1I:ru ttisis <O(Itolo' Oca y> pe>" ltimo,
unO(lO'lSlanIO po"""",,de iMcwacin~_

2-) Cu:I>nOO.., produ;:e Inl trisisdc M>cimam""",de la acIi_idad u ''1' yiI,


oc ven afoctados no &610 los derechos indi.iduales, .ino las posibilidades de
upc:tViven"" do 1.0 ""'pral Yla "iabi lidad ioeluSO de los i!<cmas C>H>m;c:os y

......

BIBLIOGRAFA
ALONSO 0LILt0, (M ...."'UEL). M
lnu........16a ce""'" . 1.......... 7 ....
...-". En"EoNd;o_el do"*",,,". UIli....odadComplu....... F..ul,

,.. do OUt"'". Madrid. 1996.


ALONSO OLEA. (MANUEl ..) YCASAS 8AAMONDE, (M",dA EMIUA).
" I)...~ho del TrabaJo". Uni'Ofl idod Compl.'onse. F.... U... <le 0.,11(1.
Madrid, ....ucima .dicin. 1989.
ARooN ACOSTA. (VlcroR MANUEL). ME!,........ d. 01_<160, , " ..

F..m..,...", Ediooriall.o>'COlliKioo.. J..ndica. Soro.la!t. 1.... tdici<\o~ 1M.


CMAR.oI. 8OT1A. (ALBERTO). ...... _
............... 7 o, d r .... ''''.
"' ........' e por del"<d4 de ronNl". En "1:iNdio_.1 <kIoido-. UIliva

l idId Comp/uIcnse. Facullld de!;lm(!Io. Madrid. 1996.


CARROZ~IGA.(CARLOS). MI ...

ju,'''' C.......... o...,Ido on" C4-

di&9 de T'no ........ y J u"'p<udond .... C...,. Mka". Editorial J.ri,... o. S..,
loo.!. 1m.
I)ANTON.... (MASSIMO). ML- "U,_,," indiddual 11.. r.... I .. cid
O'_ ........ 1"n.INojo". DobaI< lAbonI . AIIo V. No. 12(J)'1992.

DURtNDEZ SEZ.. (lGNAClO). ';El clupido objdi.o PO' <tbIo~. F./I


EsI:odio _
01 despido". Uni.........s.d CompIw<c:noe. FOCIIII ....
Du .......

do

Madrid, 19116.

FOURN1ER FAC'O. (ARTURO). " lnl.,.-.d6co Juridico-Econ6mk. de ...


" ........ d<l Corlbe 1 Qo , .....
lI.. i$" do l. "'socioo:iII ... .....,.;c
no do ' uriJIQ. "'1\0 6 . N~"",,,, 2. K""",," ... ;~. ~icicmbre '" 1996-

""".it.-,

OALIANA MORENO. (JESS) Y o... RdA A8EUb. (IU"'N). ME!"'"


pido a.IoM En "Esaod"...,bn:
U.i....-sidad CompIIIIcM<. FICIOI

lid"'''''''''''''.

,'do""""".

Malrid.l996.

u so. (FRANCfSm ).

'noboJo".

""""""ita ..........11 ..._100 cid

- 111' ' '....1600


o.bMe Laboral . A.IIo IV. No. &-'iltl99L

PUtG. (CSAR~ MElIlapIdo __ r oF... ~ ~ el


U., .....idad CompIUI1<IIX. FIlCllIIad de o..."ho. MAdrid. 1996.

M~AMBRES
~pido~.

MOl'fiOYA MELGAR. (AlJ'REDO). ~Dt _ .... MI 'fnbll.l ..... EdiLori ll


T",,_, Madrid.d'>odcimatdici6n, I99 I.
ffiRI:!Z-E,SPlNOZA sNCll1lZ, (l'ERNANOO), " El dospk\o:> lmprvl<lon~
. - Il\Iu.dlkado". "" 'Esrndio sobre 01 de!.pido". Unive"idad ComplUlOl\Se .
Facuh.d de Den:d\o. Madrid. 1996.

cItI._. .

RASO OELGUE, (lUAN ). "~loIblU ..dII: LDesroplad6a a IldapUl<i6n


ckll .... ~ !. Debate UbcnI . Moa V. Na. 11(2)1199l.

ROMAONOlJ. (UMBERTO~ " 1 ..a$ lnINf~ .... _loo <kll. .


bQa". Dd.MeLabc:nl. MoaV. No. I2())flm.
RUIZ,TAOLE, (JAIME). "Daano. d. l lIlldln Jismo chilona r_le . ..
flt:dhllludn ...1....1"'<a<io de lro boja". Debate 1..twnI. Alto V. No. l2(.Iy

''''.

SAOAROOY BENCOECHEA. (JUAN ANTON IO). " h'. piud, r. ll. de


Id.pl..-I'" r . bseolis_". En "~,""io tobre.1 d<$pido" . Uni~~ .. idad
CompIul<t1K. """liad de Dut:d>a. MIdrid. 1996.
WTEU'lAUN. (AlEIANDRO). "t:Ilmpaclock .... n>itadOl do I.... ~ r
de .... octMdados. "'" mopraao tnmnooclo!Wa ~ .. disf...1e do ....
_
..... hu .....--.. Asocilci6nAmeric.... de J""-. lul iode 1996.

".

L..- presente

..,~

1\11 SIdo dlMlIada coto ..

dio

111 jurisdocciQo. IMIotIl y ~_ Jo- que . .., su ~


~. _Que _
coto" .... 'O"'ndlo ca~ ; IOodtnlrodlolll
~

coto

iIIII'IICtI.Irl del ~PROGRAMA DE FORMACIN CO/IIPLEMENTARIA

E" ...... TERlA lA8()R..tJ."

,eG' .... dIol><lquft _

Que iI"r'IOuIM
j

111 EoaoeIa

111
hA", Y """""'w'ft que le
JudiaIj,

JlMlNUin 00_ "" ca'oa"''''',1D onU .-npIio de a.tIof _

rom-

'*'"Dt

Y_

que

de SU d ..". ~
Vk:Iot At060 AcoIIII, ",'010gOlOO< del Jli"8senlll Irabalo
0bI0M) su 11''''''' doc1onIl ~ 111 Un/vQiclad de AI<:aIa . MacIr\cj Ellln
..conoddo docenIfo de 111 U-..c:I.., de CosIII R.<:a _
"n'IUChof, .,.,., ~ .......... pn:x:e-t.aI 1ia escrIID _
_
y oorIlcu1011 ~ coto .. Deo,"",", del TrabIo!<> Y""''''0 ado
con _
Ev>e!a como _ _ y a""*'llOlOO< doI _
....,.".

El

dIoII'f; IIC<:* EA..,." .. -...... 11 .,.,.. . . """"""" coto "" luolcitJro dio
juw" 111 S : ~, ~ doII T~ de TtatiIIIo de San JaM, .....
Que 1\10 IOO"" """""""" . dio p
.......... el ~ ") oo;upO, pUl
........... 111 lA ""' .... del ..,toguO r _ Supenot doI
..,leI1_to $O! d<:$e'O"(>eM en OlS\I'IICIi cargos de 11 judoc:Il..... ti ....
como: Juez Penal. Juez CMlyJuel: de Tra~ ,
El lema del despido H relevante V m.onteMnlllempre o\gencaIo
,n .. _
QIICi el miSmo MlIQMt'III como .,na de ... <:auAI bnIlYH
de 111 re\I(:;()n )utidlcc-IatIorl, de enl cue SU importacll .... ~bIt Y
QII&. CXIITK) COOMICII&i'ICIa . ..... obligo ......... en conltClO con 1M ......
......... ca,ioootes ~ _ ...... , ""'" con" !eme. lnduIo
coto
no conLemp'''''''' .... _\nO ley. ' ........ r>a1M. como lo

Tt.,.,

.'pec:!<W

...... dl.cdIO~......,
Imponente ... de d a _ .. SUOgoroe"lOoeI de'l 'O pmtIo ........
pUl ........ oIleItvas. debdo ,la ~_ _ de 11 ..... : /lo,
iNMIII. _
Pf'MlC3llI1 _11_
de 111 re! " _ ", _
tr.m. .. durUQ d~ . .... vutucI de la exIs_ de .,na
_~ .. _
en .....1IrIo ley' I ... ,.
Eire trabaJO II"'lencIe, enl<W
de"" ." ~ ..... de 101 ~
cIel Ir~ un <IocumenlO Q.... recoge .. m.!os _ . 11K>i11.
doc1nnatIe, &Il r-eIacI6<1 con UN de las flpedtlcas ""'''" doI ruplurJi
de .. relacI6n ~ , cual ... el doIlpoOO .... _ dtstonlaS _lidw'ft

""*'"

iCe'.

S-ar putea să vă placă și