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All1ologa
PODER JUDICIAL
I!:SCUJ:o:LA JUDICIAL
D1t VlcrORMA.'1UELARDNACOS1'A
COMPILADOR
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UNIMO OOC~/lIEI'A l
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El impacto de 105 m&ldoJ del trabajo Yde las .,;tjyjdades Ik: lal clllJlfH"
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U delc6digode aabajo; Sisttma IICJIItWivoAO Exrrnp/IIm ..... J6J
EI.nir;:ulo31
Capituloffi
Eumcndc Las iUSIIS""
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........................ 406
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El desl;doporu'l!" ot>;erivu ................................................................ 409
UNIDAD ODCU,\fflTAl
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Este tema es producto, ent<>rlC<$, de la noc<"idad de brindo, un mal<rial {<.... dd qu<: OC pue<Wl servir !os jueces de lo laboral en .u diaria II(:tividad ju.
,;,.:ro""al y q ... ha de ayudar a 1. mejor comprensin de los procesos de glo.
Jiz.ac in y ne.ibili,...,ill corno generadore:; <le n... vas eausos de despido'_
Con .110, nodebemos olvidAr que en 01 campO del <l<m:ho laboral la .m
~ se haconveni<lo en la g"n pro\.lgwoisu, <l< eSLl"pOCa. <Ioode ha lI.gl
Jo . modirlCar sus eSlf3tegi.., p.... h..,." f... m" 11$ nueva, .... Iidades ""on6..,;,;:.,. '''',n por l. qu<: I>a motivado una ..rd .den iokiltiva de cambio en las
!da::ione. 1000... l<s_
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"llevas sit_iones,
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la revolucin ttcllOlgiel tarnbi~n viene I $el'.,.... de las fu.nteS do .....
cambios. d<.mdc 50 modi roc" el .islema ltJJiona l para dar campo. las nu,,"
..... tendenciu oraniwivas y producliv.,.
Ad podemos entender. por ejemplo. q... l. f1e. ;bilizacin es l. posibili
dad que: posee II elllpl'eSl. pan eonLar coa l\1ClConisrnoli juJfdicoi q"" le ' .. ngan
pennilir l. elaboracin de aju,," en 1_ ~i6n, Cft ti empleo r en las
condicioaes de trIb.1jo, .110_ fOfml do .... frenlartas l1IIcIuacioncs del si.lema ecou"co, los ~ '"ftOI6P:oI. y algunos <XrOJ ..... putdM de .......
dar QOI _j"'teS.
~ $011
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UNIDAD 1
E l, DERECHO LABORAL FREJ'I\TE ,\
I,OS PROCESOS ECONMICOS
INTMQDUCCIN
La nexibilizacin. por ej emplo. no es m.1s que una tendenci a que eiona""'nte procura la aheracin dd concepto eUsico del de recho del trabajo. tendcncaque posee una multiplicidad de fuentes. entre las que podemos citar: las
DClmIaS intemacionalc$.la ky. el convenio colcClivo. la jurisprudcocia. la docmna. y. la voluntad unilateral del empleador.
IJ
Para C$la primera unidad ,..,luyo vario/; lrabajos de investigacin. cOl'" Jos
que enconlramos una obra prOpia, dcl>l)minada " 1:] l'odu de Uj !'f<cin d e la
J::mo!'tS... un .... "'010 del Dr. Arturo N>.Imier Facio lirulado " !nll'llm<in Ju
r[diro::J::. OOowka d e !M!::sl'dos dd C a rlbe y Ctp!MirnrrjclI". <I,rabajo
de Franc=o Uro llamado " ' n!rgrnlo rwnmiu mWmol y !lerecb(! do!
t rab ai oi:,. de Ju.n RISO Delgu. un imere .. n1. u.b ljo que li,ul
" }lt_jbl1i,,,,,in; ; llrsl'tgulatl6n 9 adapladp dr l drm bo dcl!!'JIbajg?".
de Umbeno Romag",," la pononcil'i'ulada: " Las !r~D srl!",,3(I<>M d el dt
rubo dtL !r~b ajQ". ti pensamienlo de Alejandro Teil<lbaun U.mm EI jm.
pulO d. 19< mHRdo, d. t rab ajo J d ~ Iu Icti vjdad,. dt la , c mpruu
lfllQ\ nu joo.lt...!ha: d dj<Jlt. d. los drrrsbos huma n" .. '. un 'mbajo de
Mas,imo D. AD'Ma ,ilUlado '1... "']llHlOmjlJ i!!dividpal J !.os ru'II'" do! Ik;;
mil<> dtL Tnb;!W" y. un ""bajo ilu"ralivo de Jaime Rui,Taglc dcoomin.
do " unofJo< Id . ndjn!;'mo dtjlrQQ r"'ole a la G",jblljlitdo M I merradQ
de l!'Jba jo.
c.JE'I1VOS:
1 _ o.:term;nar cmo los I'f<X<:SO$ (!., n .. ibiJiz""i6n y globalizad6n ...,<mmica afe<;lan la. ",l""iones labotales.
OJ:'\i EN IDO:
. l..:i roladn upecial del conlralO de trabajo en rel""in cOn e l pOder de
dirtte;n de la emp""".
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poder de di=cin con 1. ~i6n del ocrvicio, oca COI! cada ul1I. de los ca
racle.luku de la ","(""iOO la"""ol que vdarnos .ttU. Sdala Montoya
Mol,ar que en el lInIo que oc ptetonda 1, eaplicacin del podo. de dirtd
en la ",lacd de l.-.bajo. deben qllCdar firme do. principio que obora me per
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la pre.<lodn dellrabajo con,i'te en un h""", de <ark(ef l'fOduivO: que l.
"(acin del uab.o.jo $e ha eje "ali"", por O1I<ntjeno; que la p"stxifl del
ltabajo es de c.r<:ter <on,inuo. y; que l. preStacin del uabajo '" ",ali",. po<
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",I. en un n!gimc:n de dependencia.
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lxin a la anli,ua locario "fN!, il. que hoy en dla se entiende que posee Un
objelo dislinlo al contrato de trabajo'). ...
Cabe xlorar." n cmbuo. que " fac:tibk reali,.M un wbslS diferencial
enUe prtSIxiooes de servicios y ejecuciones de otn. pues h.a de: emcnde~
que el mImo de: ejecucin de otra coolle,. una I~fue",,a del rics.o de
la cmpren al lrabajador. lo que l. difcr'<:nda dd contrOlO de trabajo ord,nario.
y que. eomo eoosc:<:utnc;a de esa uansferenda. desaparece el poder de di/ci6" d. la persona imeresada en encargar la obra. que no es. el\ definitiva. un
empresario.
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o"'..,. princip;"" tnodici<>n.ol tole. oomo l. 'ubonlin""i/l 4) l. depeodencia".
Es de hace, ver que mucha de la ,.",rl ",~ol igue e<o lende ncio.
donde se afi,ma '1"" l. ~1 .d 6n <le ,..bajo ..to definida por la p", .. ""i6n por
Cucn'. Ijenl, con independenda del coricle' ,ubonlinado. con lo G"" se
"b'eee '1ue eso dependenci> yo rtOlendri. el clrio:'.r funda"",nul dd con_
"oto de ' '''bajo'''_
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trab.jador, que puede incluso comprender aspectos e~tral "botalcs en la COIldLICtadel t,.ba.jador"Se~"laba tambi~n
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",,"",.0< ""' ..... 1It.. _
, _d _ _ O< "'" ot <01l"0I'''''''' t. obro. "' .. d _
lit uobojo ... ~ I id>d >Ot ......... 0< ...
;,0001.,..""0>0 d.,...,..,. "".
<O rOJO. , 1"'" .. ""fijo 10 loo .. "'" ''''' ...101..' ...... '" lit """"",, " _ , . ' -. TRI"! '.
''lA! SJjrflllQR DETRA e . ro, .. """,""lit .. B5 ..... "'I''''_'''!975
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Anleri""",,nte dcda que e.. iste una C<>Il'elacin enl'" l. prestacin personal dc1lrabajo y l. relribucin. que es de don& nacen los dere<hos y obligacione, ",crprocos de 1.. parte, eon'rat:lnl. donde l. fue,'la prodoct;v. se <:1;'
rige llos fines empresari.lu".
l,.3 dependencia e~, enlonces. un clemento nalural de la relacin
laboral
Ahofa bie", lo que aparece corno indicador de la ... Slenda <1< la n:lacill
de <lependeca y pot ooo.iguion,o, dd conlrato de lrabajo, son 3<]ucllos iud;'
d<>s concrelOS lales Corno la .. i"ellCia rtgular y con,inu. al centros de l.bola, que oonIroIa . 1empn::sarioduranle la jornada de ,mbajo. ya sea ordinan.
O.llU1On!n ";.; l. P<'",opeiOO de la conlrap:staciOO. soa del sal";". en peri<>dos fijO$ Yconcrtlos ; que se ejocullO la !""Slacin boj" l. dir=in de <>Ira person a de quien se "",iben rdenes y al que se le debe guardar "'.peto y coll$i.
dera<in; el que se p .... "". empodronado en "pla~illa.s" y .sl haga deriv ..
derecho. de los seg""," socale,. r e", eS de acl.rar que ninguno de ellos
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No llay duda. (:(ID lo viseo hasI. ahon.. de que el pode. de direccin ltS un
f.:1Or determinante en la relacin labonrl. en el linio de q... en ~ lipo de
r'l'1.:in jurldiea c\<1errni na que una de sus pmu (el eml""urio), VI eje""'.
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raI, empresorio y trabajador,.., encuentran _inc"lados por una ",Iacin <k
p>Cr", en el tanlo qLIC lo f"""lII laboral qLIC despliega el trabajador, por cu<nlO
.ajo<1il. dc<ennin. cln.c<:c.orio eje ... icio de un pOder di rtivo por parte del
= "", .... io. pe'o record.ndo que no solo la ajenid.d 1. que delcnnina el
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l<; de l. relacin do: trabajo. ~omo lo son: l. continuidad. el c.met., I"'rson.1
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De esu. mane"" se ha de di!linIU;! tI>! ... el po<:\<'r de d i""""i6n que se da
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hemos tran.ml<.>. y ron ello pode""" doc" que ell . la ernpn:s.o. es un ..,.,junlo
de IClividad", qU" 5C rige" bajo la ",,",ni__ in del emm:sario. pero lam bin
debemos cnll:ndcrLa como ul\lI organiucio1 de tr,obajadores que: liene por ot;e.
1<.> La ropvarci6n de un fin 16rnKo. de lldolr: 1ab:nI. qUle pt~ .. el emprua
bajo C\jyl direccin "J dcxndcncil ... ~I. la JYCSUICirI del ""bajo".
no.
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" ~encia de una multiplicidad de relaciones de trabajo y. segundo. l. c,i s..,.. de un fincomo. Parello. ha de serel emp~sario quien posc. la neceo
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Por .110. 00 parocitra pooibk hablar d" la is1<:neil de dos podc~~ di~.
liniOS: el poder de diroc<:in y ti poder de .>rgllOinciII", T.nemos no.:amen
L<: l ~I.(enei.a de un :><>de, din:<:hVO. deulro dc cuyas caAClcrslicu se ene""n
1'" la orpnudfl laboral de la emp'n...
El dcoominado poder de OI',"",noc,n no es OIra cosa q"" U"" de los elementoS q"" confonnan ,,1 poder de dirc in. el una omple facuhad de ~Ic:.
que oc encuentra condicionado. en iu ejc:A:lCio. a la; c,islCJI(:lI de un. cm~
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>Jminillradoru. capi.ane. de b..co y. en
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contenido ser con formado por IOda. las f"","hades que liene" por objclo la
pre<ladn dellrabajo. la <><ganizacin del mismo. ya sea que la preslacin del
se,.icio sea por Cuenla ajena, den'ro O fntra de la empresa. ha de se, conside_
radas como pane del poder dirttlivo del om",cS.rio".
....
Op.
.. P4 ,lS.
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>n<ndo dol P<,. ............... _ _ ...... _
(1mOon. "'"
IlCuo_
<OtoOp ......
.... y"""' .... , po< .... "....'. <00 0"_ " ..._ ~ "'" """"'." _ _ ...
-""b<. ""lO .' """'"'0",.... '
<le' ...... ,,;,"" ., .. ,,">do _pt;oMO~YA MFLGAR. (AU-1I.EDOl Op. cit . P4 lOO
~_
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I'O:'<I~:NCIA
F.... 1"' __ poo<' " .......... .. <>:10 ele Cot....., ... "... " -. "", ...... d "' .....
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Desde el pun"" de vista del Den:cbo In!emocional, ~os a.cueroos empol>tan plasmarse en TR'ados bilalen.le. Ilnnados entre 1951 Y 1951. ~
rno:f a1SUIIO$ de ellos:
La Cartado s.., Salvador dcl14 deoc'ubrede 1951.cmirl prinx:r6rano
polftico de cOOtdi nacio cnlre los Pre lid""IOJ y los Mini.I<O$ do R.lac;o"",
E"eriores.
En L9SS se suscrit... el Tra!.ado Mul"LaletaJ de Libro Comercio. el Conveindtlstriu: en L9S9 el Anlncel Comoln Cen~
,icano.
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Vale la pena ..... lta, el carcter prot<:c.iotli~l' que se dio a todo el proceso, amparado en l. ''Clusula Centroame""'''' de b""pcioo'. Como c""",,e,..""ia de la cual . ninguno de los estados podl.. al amparo de la d~us"l. de
n..:in m~5 b"o~ida. hacer exten si vo . ,"",eros paises los benefICios que
para ellos"" derivan del Programa de In,"g"""ioo.
M e he e"endido un poco en la historia, porque desde el punto de vi,,,
juMico C< bOStanle signirlCativo y amplio el ~or,ido. y scnl61as bases no<'
m.ti vas para r",uros procesos <le imegradft, con tan :;0[0 volver a aplie.' .1
guno< de eStos inStrumentos de Derecho Internacional. o perf~cionndolos.
El gr.," defecto que tUVO l. im.gr..:ift, r,.. la ausencia de vineulos <>bligOIltC< pa" los firmantes. bastaron los rodamos y prcsioo<~ de ooouras para
que todo empezara a desmoronarse:.
.. ini",lida y de mi... ';. pan las ampllq mayor/as, ,,0<0 culmin6 con 1.. uetRI civi les de 1... aIIo$ OCh""l".'
A p.mi. de ese momento. con f~lId.aIlwnlo en lo que Ublomos corutrui.
.:111 .,,,,,, ion"eo .... $e atn "" IlUCYO CSlilo do inlen<in. t....,..... fundamcnuol.
InCllIe ca LI mano lOIidoria de C_ Rica. liderada por el hoy ""'mio N,.I
de LI Poz. pan ayudar loo 0lf<II he."..... otnlto.b' ... io:anos
1m
atminlll de ... p"dfoaci6n 1 c,.,ndi",itfIw imemo. como condM;in U...: qII>
_ pan vol ....... pensar Cft 01","" intcr:oc:il> (> reion.tJiucin.'
CO""'_
Allnacen los pmeeSO$do ntOCiacin de Esquipul.. (despu~1 del 11lICa$O de Conl-.do ... ). que cul",inaron ron el " de 1.. ,uemu civi l y con un
lenlCCI de 1M unidad re,ional.'
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UIIO de b piares fulldamcRt.l1eJ de est.a nueva in!erk ...... es el Parla"",n(O Cenltoa .... ril:aoo (PAIU.ACEN). "Crd.ad.ro ",rmen del r~lUro Poder
LeplllliYO de Lo regin; al cual _ elec:!QI diputados.. ",""varnmu: de 4 de los
palie" ponue Costa Riel 110 .., ... qucrido inco'l>Oi ar. ni ~ ha r'ttonoddo
valideL
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0>010 R><a por l.cJ f76Jl. 1 P' .,.,""" .. LaGocou OOnaI OI9'. <lo! 11 eI< .....
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ti.-PF.RSPECTIVA$:
..... ;nICgJ1lC;OO no debe se",;r$lopara~forurel papel y la~scnci. del
c:apitol eXI,an~ro. lenemos para pen,ar en nOSOltO$ lambin .
O>mo ejemplos nega;vos podemos dial".
l) Cuando hicimos el primor int<:mo de imegracin, habf. en Crntroam_
ri<:o f~bricos de gelatina >aJa c""""mo h umano. al ;n(Cgr.ne los p.;i(sc, se l_
benl iz <1 comercio ;n(Crccmr",,,nericano y '.!onceJ las fllbrita, eXlran~ros
do ~non,b~ in le""",i"".I, pusieron su propia fbrica y coparon el morcado;
~ido le sn~6 los produclores local de detergente que fueron desplaDdos por la Procl<:' and Oambl.,los de gallelas por la Nalional Buiscu;t y la
.::(Id
1&
y con Rep4blica
Dornin~
Po< l. r ....... en que .., ha cMoovi" ....... l. """""PC~ Y dc.>lino de J. lilel"""'in. el rloCtOl' dirWnlto no ha podido ser oprovecllado. ~hbd po!' la
mayor parle de los cmnsas "'&ionaks. porque son los e. lJ'I-n'g;o,,~1e& 1011 que
cuenlan con el financiaml:nto y el conocimiento ICCnolgico.
""'=.
Preguntmonos: Realmente nos ~rve ",te modelo?
Reoortlemos que an a la Comunidad Europea le trajo problemas la inver
<>ft cxlranje ... teOejado especialmente en el .0oOie10 entre F",ncia y los
E>wIos Unidos; y a ese pode""'" pais tornbi~n le ha generado inconvenienle.<
la inversi6n japonesa.
Sin impedirle '1"" vent a, J><H'<I"< no c> nucoteo objetiv<>. hoy '1"" "'I.IM
para el eapit.al extranjero. inspirados siempre en el bien
jurldi,o primonlial a tutelar. aqklil estipulado por todas las ConSlilll<ioncs ecn
II'(WJ'Itrican ... : el bieneslar <ocial.
~ It.<tablecer connol ...
.i~em.
de De-
II ~ kojM~."
do
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En fin lodo es deterioro, todo es ~1tOCe50 para tI par., pan .us habilantes. y ti progreso que anlos era la norma, ahOf>l se ~","a .lo para algunas
empresas e in~ exuanje-ros o <us allogados: men"", que los gobernamos
nos venden, porque de ello obrendrin comisiones y unas consultorlas mAs.
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"
""'O
;:J a ran
que"" l\O'l p",,cnla eJ primero cumplir ton los preceptos
;;:oftSIitudonaJu. par.> el result prilN:ro do Ja Soberana. luego de n""",tnI digo
tad.td. de ahl a nue5lrti tradiciones y 11 "'Iullo de """,ir a II nw1iri.uda IX'"
....Icin. JW1I libenrlo$ de la m;.cri .. 1k la ipon>l(ia. de la insalubridad. en
fin. raminar 0;:00 la i,nomini .
Va basta de considerar a AJN!c:a Latina como el contincntc Ik la frwtradn . re$Clt~lTIO$lo como un COfllincnle para l. esperan"... porque ya eS hora
.:uc l. riqueu que prOO\IC(:n nueSlras em rdu Ka palpable por lOdos. conver_
tida en beneficios sociales cfCC1ivM. No i,"pona lo que hay. pasado. 10nelOO$
.ue ocr optimiSlas. pensar que aiin cuando lodo es,", perdido. lodavla nos queda
~I fulu ro. y depcnde de 1I0$0I1"05 que su lllmino~.
No podemos seguir separMos. la diy i5in nos debi lita y nos ~ pKlI
fkil de las ambicione5 de los
bloqllCs internacionales. del s.ipo que
hayonloido.
".00
Ya 11 Asodacin Americana de JuriSlIS .slt dondo un ejemplo en la ""F6n. actuamos en forma conjunla. Mrmlnodu romo una sola. lu raro.., de
Guatemala. El Salvador. Niclll"llua y Costa Riea; . unque a~n nos faha mucho
lCneOO por rccom:r. como por ejempl o hl.cer mb propuesta.! ~,ionale,. fis
calizar 11 juridicidad de lOi IC lICrdos I qllC' lk,an los Pre.ilkmes y kI5 Minisln)S deL '"' e~.
~ro. el
"
1_ 1'4' 4 ".1", o>lo '" " .. <" d """'" ,c "'1'" <k: <j"" ~ i,1"'''Su, "'" i "'" "1"'"
luno anteponer sintlicarnenle dos CO/l5ideracio"". generale. de carclcr. por
asl llamarlo. siSlemtico.
La primeraconciemc a la ,dacin en generalent.. el de"",ho del traba
jo y el mereaclo capitalista. Puede vol""r.;e lil para ilumar lo que seguiri. 1.1
segunda. c"",,eme a los m<><Ios en Los que un proceso de ;nlegracin 000mica regional puede innuir sobre el de"",ho dellrabajo.
Luego ilu51ra~ los aspeclOS salientes de la experi"""i. ms cercana a mI.
la de la Comunidlld Ecoo6mica Europea.
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_<1<' \O>Ioojo '" lo ..... . . - <1< Oori. eo...l ... "'" eo-;o_
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Dcbo><l..oI:<nI . .... 'v. No . ..... ' .. '-
una simplificacin efica>;, aun cuando en algfin IlSptCtO puro. .., inju'ta con
la rea.lidad de .. te IYIOII1Cn!o y de"""",nte ~uhar inactual ~P"ede ser con,i
derado como un derecho conc:emiente a una serie de medida, protectivas in
"ocada.< y conquistadas por las fnenas ,indicales y polr1ica, mili1antes en fa,' ... de la ele"ocill social y econmica de las clases ,ubaltemas, o bien como
un derecho concerniente a una serie de medid.s concedidas por las clases do",inante. con el fin de promo'-er objetivo. de pa.cificacill social y de repro
JUCcill de l. fu ..... de rrabajo.
POI otro lado, el derecho del trabajo puede ser considerado umbi~n como
un in'trnmcnlo de regulacill del mi,mo mcrcadocapitali,ta. En e,te sentido,
juega un rol imponante el inte~ de los empresarios en la fijacill de reglas que
k s permitan competir en igualdad de condicione.: inten!. que. en nuestro Cti(),
t;eoe como objetO la geoeraliuei!t -11 todos los dadores de trabajo que act~an
C1\ el mismo mercado- de los vlnculos y por lo !an,o de los costos ocon6micos
(que derivan de los mismos) implci!os en la dif<'ipli", prottctiva de los traba
jadores. re ... e. claro que un anlogo y esptCnl.r inten!s hacia l. generalizacin de las reglas, tambin e. i'te por pane de los tr.bajadOfe . para los euoles -<XImo f<' "be- la mi,ma creacin del sindicato con.,iIUY U03 . "pre.in
de la exigencia de un control del mereado del trabajo (en panicular. de la oferta
de trabajo).
ColICluyendo. la exl"encla del mercado .apltlllSl-O va aoompalllda, por un
lado, del impulso a prevenir y a eompen .. r los .fectos dosfavorablu que sus
dinmic.>s pueden producir soIm l. condicill de los tnbajadores, por otro lado.
del impulso. la ge".,,,,li,,,,,,in de la, reglas en funcill de la disciplina de l.
""",pelenci., lanto .ntre los empresu _.n el mercado de la v.nta de bi~nes y
""",icios-- como entre los mi,mos lrabajadores, en el ,""rcado de lrabajo.
El impubo de este segundo lipo, o sea el impulso. la generalizacin,
puede manifestarse oon cieno retraso y eSlti destinado a pre,-.ni, de los .ujetOS que tienen mll$ para perder en una c<:>mpeteocia salvaje (Ia.s empre.us que
tienen los mayores eostos de produccin. porque temen una ~rdida de
competitividad de sus produetos: los org.aniueione. sindicales de los parse,
con nivel de gar.tnl(a ms elevados, porque pueden ~"",r que los c~p;'ales
-en el clSO do que puedan despluarsc librerntntc en.l morcado- sean progresivamente ind\lcidos a vok~ en las ma.s de costo de trabajo ms bajo y, por
\o tanto . debilitar la.s bases materiales que permilen ,us niveles de garan11a
ms elevados: es significativo que en Europa. dosde hace un liempo se hable
de I<>s peligros de un dumping social)
"
"
b) En 1I 50'"""" di","in, 50 uidencia que el derecho del 'rabajo puede 50' condicionado p<>I' 11$ polcicas de integrxfl econnca ... ,onll en 11
rnr:.:IMh en qo.oc e>W ollcmu eno...n dim:IIITIenU: ""'as copa:froca en el ampo d"" dere.:::ho del crabajo, t\etinadu ,mpollu Je, de modo inmodaco O ""'.
dialO, denlrO c los orcnamiemOl jurfdCO c cada uno c lo, E$lados que
......... I*"./lllln'.'raciOa.
Se ltMI de "'111$ q"" .,....s..r. er>rollUW SU (..ente lUlO de IlIIfIC:r'l di....::
'.en 101' ""011 in.. maeiMlles que fundan el proceso de inlegracin eron6mi
ca ... p.nal. comoen 11$ ;lIlli,1Iciones que ($/OS _
internacionales ..... ncual
.... nle CmIII con el fin de adminiwar y de mplementar ($le poo<xso,
De lOdu mane .... es evicnte QII<! 11 ~ibilidad de que ts'" seguOOo 'ipo
de condidonarnicmo lie concrete y el modo en qU(: se """""'''', depcndc de l .
(omw en 10$ que: te delcnnilUl .1 pooo::uo de n ..racin ~ y de ....
~vos que se persiguen con el m;s.mo.
"""'mo:J
4. Hecllu _
ob5erYaciono; de car;\cle' ",ncral,
ahon. ca 1<>
esencial , Jo.
principales de l pe' ic .."ia mis ccn:.na mi ptl'SOnl.
la Comunidld IOoonmic. EUlOpCa nace en los (<>mie"ros de l. oUcoda
de los W, al principio (19i 1), p.... l. ",al;~in de una polflica como.ln .... los
scctor'q enroncc, es,,,,,l,ic,,, del carbn y del acero y ampli""k>sc I... go
(1957) hacia l. ",aliuo:ift de un vcnladcro ""'~o comoln. o >C" h...,i. l.
consriwcifl de un lerritOrio (rom:.pondifnle al ele los Po/ses miembros) denlro
del cual wn abolidos los anncdts y OC"" obsIkulos. como pan! eoo>srntir 11
libr"c .i=l..,in de lOdu "",,,,..,.rfu y de 101 f""'<>re$ de prnd"""jn (el.
pila! y lrabajo). Es .. zonl . s """ogda en el eXlerior por una ,arif. 1Id"lIIe,.
comOn .
ObYiamen.., el objetivo no en 0610 l. auc:in de unl tona de litn in
lCn:ambio, S'/lO el de .kanZllr una fonna de ""rdadefa inleg ....:ifl econ6mic3
en"" los paises adhcrenleS ji lI'lILJ1do. El tr2Udo ilUl;lutivo ( 1957) conrllb. .
11 Comunidad Ero,,6,,"". Ellropea la "Url!a de prorDO""', mc.di .... e 11 in .....
racift de un ~ado rom~n y el gadual ooet<:amienl<> de 1.. poU,icu econmicas de los Estados miomhros, un desarrollo armonioso de las acti.idadc~
e<:oI>IIlic.. en el c:onjun.o de La Comunldad. ..... c'p'D'in c:on. ...... yequ~brada, W\lI C$I.Ibllidad cruien\e, """ ""'jen cada ""z mis ripidlt del _de
"Ida Y.. Iacione:! rnl.! eSU"ecbu enlre 1011 e.<I:odos q\l<! palI",ipan de la m,ma"
'aR.. 2). la ..aliuciOn de el"" tIreIt o;;ooI$,i.u)'(' ,,1 objelo de un proceso que
!Oda.I. rominh y q... to. 41timos ,icmpos, como dirt .... so .... fri6 Un no-
ras,,,,
"ti
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........,.ria
.,.....1WTI..
1I<lI1IWi"".
"
""nodo:>.
cl._
-o..,..,.
.1.
parsc.
~itar esas
TttM,,,,...
en el ~ampo de I1 crupa<II ~. de I1 clHrlCXi6n profesional de lol.rllbIjadore$- lambibl lo batt <"11'" ~ de _r:amien.o de las l10fllWivu do. los
E$ladof rniedilboos (11 ......,ril social. IIIci.I CSIC accrnmicnoo ac.1!. f1l pu .
icular, lnI!dianIe I.a <mmKII de iKOilleil-Jaciones )' de cti~yas)' lIltdiltl~
1& promoo;i6n de ~ e invaliKionea sobre ,. si.uacin uislcnte en los
di.tintos paises. """ sin'en como base fWl l. elabOnciOll de esa polflica.
Obviamente. l. vr. de acerelmiento de la. norm~iiv1S de los di,tintos
estados no .. una vla f~il de I"I\()I"I'C', elj><'Ci.lmentc cuando se deba up~
SU en la forma vinculante de l. directiy. (q ... _es 00-00 "",Ofdarlo, p.... ser
emanodlo ~ui<:r<: del COIIseil$O de todos S Esclos miembros). Y las raw.... de esta dir"",ltad son comprel\Sibles. Wilu porq'" se trata de acercar n<)I"m.iilvl$ que 1 menudo tieoen rak:a pn.>llmdu en .i'temas soci~ distin ...
entr<: si. con un. hisloria dific:il de nncel...... """Id .. como porque esw
o,,,,,acioncs de ac:en:arnienlO. si fucnn rllkalcs. p<Qian tener una iroc:idcnci.
demasiado RIIdc sobre los <quilibriol amoIidacIoI COI d c~ ecOO>6mico
(y por lo tamo. ~ 1. coonpelencia efU", 101 dif.,.,nICS s.iSttrrw productivos).
Eso caplic. poi" q~ los p MOS cumplidos en l. direccin del ICCft,,"iCOl'
(O en este c,,"po. aunque imponantes. no fuciOll nIl"",,,rosos ~ cOl\Cemicron
un nO"lCro limitlldo de ",,",. I'otmos nombrarl .. mis importante .
Un. imporw>te Mea de intervencin .. la de la proteccin 1IlIiwia. Existen vllu di~liv .. q... imponen . los Estodos miembros 11 Idopd6n de
medidas uniformes pan oaIvaguardil de l. salud de caw:goriu de inIba~
pIfIM:uLlrmcnIC apuesta I delCrmillldos 001"'0Ir0 imponank sector de ill\Cf""o'CflCi6n es el de ~ m\tC el hombre )'
lllllUjet: le ma qllC hErIlO5 visto diseiptil>li!<J direcwncnte en el traUdo in"'lIItiyo bojo el ptrfil del traWnicato ...aibu~'IO. I'\ies bien. en COI" lIru intervinie
ron impot11t11cI di"",~v .. q... no slo har. ,erormuladoen Ii!nninos m ineisi"", el principio de l. paridad r<:tribui;vI (197S) ino que h.., situado el prin.
cipio de paridad en re lacifl cOn iodos ,,,. aspecto;., m relevanies de la
condicin de la OIJJjcf en el mercado de " ..lNijo. en l. relacin de ~ ( 1976)
yen la II!<guridoldsocial (1978).
of~
,,".
escenario del mereado internacional y pof lo lanlO. de compeli, con ..... )'Qft'l
~speran~u de bilO conlapecto. kit OU'OS dos polos proIaSOC1iMu ~n elle
escenario: 11 economla japonesa y l. _americana.
EMa dccioin ~ uadujo en la ubs<'ripcin del AcU. bica europel (febrero
de 1986) quc inlrOdujo importanles inno>'acOfle.O .... el $i$lcma de l. Comuni
dad. lijando par:> el 31 de d ici<:mbre do 1992 11 fecha de la rnI~ completa
de un Ilnico y tfeclivo 8r.1ll mercado. sin ~ra intema algun. a la hb<e ci,.
culacin de "",rcade,as. personas. !ervkios y capitales. Entre las in""vac;o
nes m.is silniflCativas. que se introdujeron coo el Acta Ilnica. est 1. que p"'.
vi la "'lla de la elea:i60 por mayorlaulifocada par:a un gran numero de de
ci.<ione, anla IUjetas a la ",la de la unanimidad. De en. mane .. "" eoncret
un prott:liO de Itan!fe"'DCil de n<.bks ClIQIA! de """'ranla nacional. l . ins
tilUCiones oomunitarias.
El nesario ronsuow. sin emblrJO. que el ma de Iu poIflk"I sociales
l igue ,in ser .fectacb de maneno li",if~iv. pofeSIC proceso.
Debe sulnyarse. al respecto. que no flM t. ooneiero:ia de .. necesidad de
acompailar la c",acin del gran mercado inlcmocOll medidas de ariete. ~
cial apl1lli para proporcion.. un mlnimo de regllS ollil.< p.r. cnl"'"la' las con
5eClICroelu de las grandes transformacIones OOOl>micas que y.!e eSlin produciendo y que se prev que !e evidenciarn de manera mis intensa cool.
,ealiu.::16n efecti va del mercado linko. Desde varias pules le .kntaba-y
w
lodav!. se Ilknla- 11 . reacin. a 11 pa' del 'es.pa::io economico , obcmado
po< los impentivos de l. efICiencia bulc8da. travs de a libA: competenda
ccon6mic:a .... el mcn:ado "'lemo. de un wcspcio social"; o sea. de un conjunto
de ""las tendiente a impedi, formas de altC'Kn de La competencia b.'8d.
en 1, dlbil proIClCCin de que gol.alllos trabajadores en dettrminadas ""'as (~
habl .1fl:spccto. de peligrosdodumpinl iOCial) y al mismolicmpo.en cam
bio. tendiente .. promoV<" el ae<:fl:lmicnco ~n la di m:>; i!1 de los umbrales m&'<
favon.bles- de las condiciones de vid. y de Irab.>jO enlre lOOOiS los ttabaja,\Q.
res de 11 Comunidad. A favor de l. cfl:lCin de un espacio iOCialllCI\bn im
pol_ ambivalenteS. alimentados, por una pone, po< inte ........ cOl'lCfl:tOS (temor. nulrido po< los listcmas ...... llllOOOO mil: eYOlucionados y de alt. protec.
cin de los trab.>jadofu. de ver p..eMOl .... discusin StlS pA:Jpios CCUllibrios)
y, por otra parle. por fUOIIeS
(clevllCin de las COI>didoncs do vida Y
de l .. bajo romo misin irrenunciable de UIII iIXiIad democlitoC.). EstOiS
impul50S waunque dcslin.ados ... la larga. .. Imponerse- cOCOOIJ1lrOO y eroe",n
!ton notabJ,c" resislclICia .
ide.""
Y en or""IO, en el ACla unica apareec que gran p3t!C de l. maleri. del de"",ho d~1 Irabajo es sustrada. l. nueva rtgla de las decisiones por mayorh
""lificMa_ Slo se pn::v~ "'I""salknto una uc~pci6n con ",SpecIO al n::a del
- ""'jornmienll>_ _ del ambienle de 1mbajO p.ua IUlelar la seguridad y la ,alud
de los lrabajadort~". Por OIra pane. esle Objelivo, an limilado, es'" rodeado
de alglln .. C"ulela.<. Se prt,~, en ef... Il>, que ti mi smo .. a pe .... guido formu<ando en las direclivas '"prescripciones mnima.< aplicabks progresivamente , 1....
Hiendo en cuenla las coodkiones y las normalivas lcnicas e xislenles e n coda
WlO de los Estados miembrm". Adems...;{ln un cinismo que 00 habrr. <lebido encontrar espacio en una mato,i. CQmo~sta (la .';Cguridad y la salud) -$< pn-'
,- explci1.lmCnte que las directivas evilarM impone, vnculos administrali,-OS. financieros y jurfdicos de naluraleu lIo! que obst.aculiC<:n la creocin y el
de$3JTQIIO de emprtsas pequenas y medianos"'_
En cuanto al rtllO, en el ACla dnica ---quedando firme la po,ibilidad de
proseguir la aclividad de armoni,.aci6n de los $i'te""" jurfdicos-- se han limitado a a1enlar l. aparicin d. un si.toma de relociones COlecliv .... a nivel eufOpeo, o sea la direc!a asundn de responsabilidad de las org."izaciones sindicales en la larea de regulacin de los fenmenos sociale, ('"La Comisin se
.. fue ~. po.- de$3JTQllar nivel europeo un dilogo enlre las panes sociales que
pucd> desem\)QCar, si las mi$1'WI$ lo con~'derart OJIQrtuno, en r;lociO/l<;$ o;on,..,n" ionales")_
I.uego del ACl. llnica, los impul sos a la creacin de una normaliva mni
ma de prot""cin vlida en lodos los paSts miembros, eoconlr6 , alida en la
a probacin. por pane del consejo eur"""". de la "Cana comunilaria de los
der"'" <O(:;ale. fundamenlales de los lf-.b.ja<lon:s Se 1"", de Un d<lCUmen
10 no aprobado por Gr." Brt,"~a y sin ~alor jurfdico_ El nico valor q"" se le
rtOO"""'" es el de conSlituir un mero aclO de dinx,dn polllka vlido. adems
que para los Eslados miembros. para la IClividad de 1... mismas in>lilllCiones
""",unilllrias.
P<>rO!ra p.ne, si bien se la mira, eSta C ana --ms all de su alli,ooanle
tItulo-- nO p<cscma COIllenido inoovadofos. En efe<:lo. reprodllCe principios dc
".r>eler muy seneral ya ampliamen,e reconocidos en ac,a, nlemocionales
sul>script ... por los parses miembrm (ms prteis.uncnle en las convenciones <le
la Ol y en la Cana social europoa del ConStjo de Europa). AunqtlC muchO$
quedaron de<:cpciooaOOs por la escasa calidad de e>la resp"."a. la Cana <X>1lS,ilu ye sin embargo, un I~limonio de proces<> que eSl dcstinado a .voluel""at.
M
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Para conc luir esta intc"",,,,,ill, ~ puede dc:<:ir que la Europa comuni\>.,ia se encuentra en el medio de un proceso de randes Ifansforma.c:iones que.
mientras ~$l dando lugar a la (ormacill de un derecho comn de los product""'$ y de 105 comerciante<, dcj. al dcrech", dcltrabajo lodavra recluido principalmente dcnlro de las (ronteras naciottal-cs., Pero en 10$ pnxeso.< en CUt$Q,
ciertamente se e.stn incubaJ>do las fue~as :) pani, de las cuales se &.arrollar. tarde o te,upraoo, l. plon\>. de un "e,dad...o derecho "omol. del trabajo.
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-oc';",". En 1.1 senlido Bron" ein afirma que "la n u ibilidad. anles que un
.-onceplo fOnTlUl><Io en lrmino afirmalivos. es una ,eaccin ron "'Spe<:IO a
ll l"na in.,ilucin. alzuno p,""-ica del me",><Io de "abajo que $O supor>< r/gi.
:la .. Lo.s plane.mienlos 001>", nexibilidad nos dicen que en el de"",ho del
rnshajo hay demasiada proi=in y poca libe,,><I"".
En nueslro de"",ho. Ameglio expresa que ntis que un conceplo de n .. i
~i !i dad eS jX>sible desc,ibi, una idel que en Su e..,nda se 1r.duce eo "la
J,es"'gulacin de la normativo laboral"".
1'0' n ueS"a pa"", esbozaremos una conceptualizacin. que de alguna
manera adelanla ideas q~ expresaremos en eSte lrabajO. Por f1c:xibilidad l.bonol enlenderemos la tendencia generaliuda de modir",.,. por vi. autnoma
o beteronon .. 1.. "' gl .. iurldiclI$ de 1. pre51;o:i6n de "abajo. alterando los ni
,d .. de p",,=i6n prccxis"'n\eJ del trabajadO<. con l. finalidad de ajuSlar el
factor t",bajo a l nuevas exigenci.. del si""ma de ]>IQ<luccill.
_1.....-...............
.....,vaj....,..
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) .2. l.tJ Lt)t Soro nu"",rosos 105 ejemplOJ en los pases indto5trialiuodos
de lKIfTIW de orien .mico que h.. conlribuido al prott$O de Oexibilizxin.
Eus lIOm\U ha sido dictadas. en ",1'WIfaI. Q)II.la finalidad de: con"" ..... la in
no.;i6n y m1uti. el desempleo: ai el prilfK" objeti>'O K alc~ en di _
casos, 110 uiften dalos qllC permitan aseC- que la nexibilidad redujo l.
desocupo.;ln.
las lI()f'tI1Il; eswales
pueden~. fnato
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Javillier .. nala. "",,"adamenle. que 00 exiS1e un rol unrvoc<> de la ... g<>"iacin (olecliva. <:uya coJ>C<:pcin es el frulO juridieo de l. h;S1oria roeial. Y
$Ubraya l. diferencia pmfunda que exisle en're la concepcmn transaccional <le
l. "concossin b>rgaining" (el sindicalO trata de obt."", las mejores <o"diei<>""S posibles """ptando las con,rap"r1idas requerid3s por d empledador) y la
conupcin protecto," (01 con ve ni" colectivo e S un simple inmumemo de
mejoramiento norn\ati.o de la situacin <le !oslr.b.jadores. con ausencia de
todo co",promi", para el lr.bajador). El laboraliSta fran,*s sosliene que se
estarr. produciendo un acercamientoem,e Jos dos modelos y en lo que a noIOIros interesa (pars COn modelo de concepcin ptoCe<lOra). los sindicatos se
~n enfrenlados a presiones palronales. quo en virtud del fuerte desempleo y
una d~bil relacin de fUCIVlS, implican. vece. una vcroadera "lrans.accill"".
En otras ""labras, las mutaciones del siSlcma de reJacio""s laborales (a las que
ya nos referifttO$) y lOS vien,os de flexibilidad estn empujando nuestro tradi
cional modelo de neg""iaci6n colecliv. a la concc<sin b>rgaining de cone
anglosaj6n: el sindicato, q"" anle. slo pedra mejoras. ahora es obligado a
entraren uHa 16giea del "do Ul des".
34. La jurisprudencia. La jurisp<Udencia puede ser fuente de flexibilila~i6n de los dettcltos del trb~i(ldoc fuente silenciosa, quc opera en forma mi,
desapercibida, pero qu.e va modificando las .. gtas del juego en el si.ltema de
relacione, laborales.
Como es notorio, en el proceso laboral l. doC1rino lie"" p"rtieular rekvan
cia en el juzgamienlo de los conmclos. Los princip;os de l. disciplina :se derivan en la mayorfa de los pases de la elaboracioo doctrinaria y no de ",-,nnas
del derecho positivo. Sabido e. que en nue<lro pals un gran porcentaje de
conflictos somelido. a los j"""-S. son re$UellOS invocanoo tal o cual principios
o acudiendo a la doclrina ms recibida. ESlos principios y eslas doct,inas han
demostrado lener ms fue ..... que la misml """". =,il"Especialmente en los ""rses induslrializado$ que en e... ral del<'mp"~an
el rol de precursores de l"'endencias del de"",ho laboral, eomprob=os que
1<' ha alemperaoo en 1., senlencias judiciales el peso de la doctrina Iradidooal
protectora de Jos derechos del'rabajad<>r. Los j~s se vucl"en menos "garan
tistas" y empic7,a" a inlroducir nue"QS elemen,os (;nterts de la produ..:in,
dem:hos de los ".u>rios, derechos de la empresa) que van fle ~ ib;lizando la.
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a) FoTmi>.1 d. COOIl7<lIad6n. Una de las prilll'"ipaJes CllI'3CrerfSlicas del con=0 de rrabajo era su duracin por riempo inde,crminado. eubriendo unl jor'-1da I"botal ru. 8 ho'lOS. En los par_ indu$lrialilados, la ren<knda nexibiliu_
.\ara ha dado origen. una multiplicidad <le conlr1l!os _a los que lI.m"mos "con:ntos .rlpicos" de u.. bajl>-, que eon di.'ersJ. intensidad significan prdidas de
gannr r.. 1'.... eluabajadOl', Esra proliferacin contractual - que permire a
Ojeda A.il~s habla. de neo<ont.octuali,mQ" labo.al- fue mohnd. por l
.,,,,,.icein que el ucesi"" ga.antismo del mrraro 'pico dc~s,imula"" l.
xupocin. AoJaremos que es un fen6nICnu de p3~s (fund"""'n lalmen~ eu'"poos) donde cfe.:ri.a,nen,e e.i,ten muehlOS ,arant.s (fundamen!almente la
:;labi lidad) que rodean la rel""i6n laboral. En Am.',ica L>tina I>Q ha existido
::na .imila, expansin de las fOl'mas atlpic ... porque el contrato tpico tiene
~llCidos ni""les de proteccin,
Par. Irne. un. idea del "neQoon'ractualismo". Ojeda A"ilh se~ala doce
formas contractuales distinras en pa"" eu,0l"'os: remporale< e.usales (o por
:noti,os tipifICJdo.s). lOl1IpomIts con absrracin de mori"", " "libres". temporak, de j<,.enes. para rrabajadOl'U de edad madura.. de aprendizaje, de empleoformacin. de adapt""in o en ptctica . de emple<HI,ientadR de .i"".... s.. de
"'Klaridld, de empleo companido. de jornod. variable. a riempo parci.I".
A~gliO. 11 referirse _ nues.ta realidad. subrayl11 e.pMlsin (le 1(1$ eon,
""los de zarra (exrendidos. trabajo. por temponda). contratO!; a pla7-O. por
<>bra dercnninada "en c~lidad de suplente. empleo de jornaleros O desrajista.<
por _nO!; de 100 d., (plMO de carencia legal en el que no se general dere<110 la indemnizacin por despido). oontraro I prueba y oontralaci6n direcr
tra.'~s de empresas .uminimmras de m.no de obra temporal"'.
b) El ,jempo de Iralxljo. L. ,..oluciR indumi.l de comienzos de si,lo
exigf. una , ... n aplieacin del ("';11.1' tnbajo. la mquina. En eSl. ~puo" l.
lucha obrera se centraba prcei$affi<n," en l. regul""iR de una jornada. que el
empleador querf. extenlitr a los Ifmi,., de la .."i"enda humana. La ""1.111.1 '
ci6n teoool6gioa produce. en cambio. un ferlmeoo contra,;o -la reduccin del
uemro de rrabajl>- y el empresario busca hoy l. Qptimizacin del riempo de
empleo de l. manQ de ob a las uige .... i.... de l. producci6n n .
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del derecho labonol alll donde exi"en n:'lamentado ..... que C$lableccn el de
n::c:ho a pcf'1'l'\lfleOef en el empleo (estabilidad propio,) o si"cmas n:levanlCi de
illdemniU"Of!eS (estabilidad impropia).
lA posibilidad del despido iOOividl1ll cs Insiu en la uan "",yoria de los
CO,1Uaos atpicos.. lA dabontcin de las distintas -'ipicidadcs" conrra::tua
lIz se dectda pn:dnmente pan eludir las """,,os sobre estabilidad: los con
InIOS a l~,mino, a prueba, de apn:ndinjc: y fOfmacin. de j6"" .... s O de lerce
n edad, erc., todos eU.". ~>'n la p!.>Sibilidad de tcSCindir """.... talmente lue,o
de un plw:.-Ia n:]aci6!1 de trabajo por vo]un!Jd unilaleral del empleador. Es
doctrina q~ just,r.,;ala uisttncia de
1Ip;cU de cOIIn
ucin e.lI'eSl q\IC las ri,idcces de la C)labi]dad laboral han terminado por
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\/oIv.:1'Se en COI\tf;l <lel uabojad<.w. por h..... ,ido el principal disuasi>lO pan el
.mplcador <le n""\Ia contntacin 11IbonlI. Toda 1... poIilicas <le fomenlo <lel
empleo .... lU\Irrido a la mloecin <le lis ,uarur... <le consttVaci6n del puesIO
<le lrabljo.
La fIc.ibilKbd ~ ha c~ wnbio!, en los ~<Ie..pdoo coIccli_~ prodUCIOS <le la crisis y el cambio !noh'>lko. Lo mlllttJ6n <ler tnbaJO manuar.
la sustitucin dol hombre por la miquinL ,1 dem: <le Kelores <le prodUCCIn
causado por 1. crisis h. obligado . 1 silldicalO a rlC80ciar la sarid~ del persooal.
en caso <le ..... piIIos m.,vos. Anle wu ... Iida.des inco'''rIOvibles de mlUCcin <le 11 ..... el "lIdicllO las hI KCJlIIado coo l. condicin <lo: fija c ,il~
ob;CliYQS <lo: <Io:spioo (edad dellrabojad<.w .... Ii,!locbd. prnfeslOlUllidad. <'C.).
A nucsuo ro",ri ... la fIc.ibiliuci6n de 1.. nomw...m despido ha consu".ido.1 ... unp:wt:"ue alaquo ala CU... p:1n cI~ic.a del delhodellDb;1oo.
E.$U. COMepoin reposaba 50bre la ideo calral de I.a permanenci.,," el pues10 de tnbajo: lo normal >&la el tnltaJ*lOr na ..,ui. tnbajondo pul l. mi ...
mi cmpreill: lo uccpoionaJ,.1 dcspklo. Hoy Ut3 idea ~ h. ~v.niOO y h.a
dlldo lupr.1o fornucin de lo que Lyon.c .... 113ma ~.Il"'bojo dife"'lICia00""': por un 1100... guirtn e. iSliendo Intlajadorcscon un I",MjO cmble y
con cien. "seguridad" sobre los benefICios 'l.'" de "'" l<;1bajo derivan: por otro.
uabojadoru ...jelos los le_. provoclldol por l. fngi rid.>d <le su COII1n1l0.
Bico dic:e S",anIoy Ben&<>hcl, cuando ""presa que se cm produciendo un
cambio de l. socic:dad laboral <le ser esllble. I ... ti ....J1IlI,.,. m.hil",
Aunque en e5Ie tnbajo 1>0 hapmos merme;' al empleo plblko, quettmas 8qIIf rocordar que el Eludo . IraV de n... _ y I _-cccs ljurldi<:as for_
mil <lo: con-..::<I <lo: $U petSOIl&l. h.a ptO--OO una vcrdldcra precarill<in
dd empico pblico. anles kmplo PIrado <le 11 wabilidad.
e) Orro. eo,"/id""eJ d,./roiHljo. lIanl "'I"r hemos rcse~ldo 101 ",illCi-
pal elementos <lo: l. n:1..,iII llboral en los q.... puede ..,In.. l. n.~ ihi l idad .
c/ . vi<lo:nle. <lo: lodos modos, Que e ll. pI.ICCe _fecla. c .... lquier otro alpc<:IQ <lo:
11 .. llIO:in laboral.
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El cJ~5iro si5l~ma de produccin inamlial inspirado en e l Taylorismo
(..,las de ejcalcin de trabajo eSlricu$.lXIftUOI jeri"luico y escasa movilidlld
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Por primer.ll vez, --a>rno .. /\ala Hoyos-- MI. inicialiv. del can.mo ca ITIIleria laboral se ha dcspIuadode ... 5indialoJ. loo scctoracmpresarW 'J ......
lal, en ele orden, _ dif...,/lCia del
en que el i""",lso del cambiO pro_
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7_1 Lc~ cam,i(J$_ q "~ e, lo que ha c.mbi~ O sigue cambi ,ndo en 1"
",lacio"", laborale, ms all dt eualqu;"r v~loracin j"rfdie~ o ideolgica?
IJenlif",.rnos dos m"laciono.que ,,,,,lden clar>'''''nte en el m leono: la ereeien:~ ooml""'icin inlelee1Ual dtI1",b.jo y la d i 'pe"in de la subord inacin ju mlie' 1ipic"_
11 fA c/)ffIpOsici(m dtf /r(J/xJj<J. La ",,,lucin l ecnolg ~a -mh qu. l.
,,",is y los eambi", culturales y polflioos- es l. f""nle llima, en nueSlra OPInin. de los di,"C:rsos cambios. FJ ,i;tem. 1".:Iieio.al de rel"",one s labor.le.
se basaba en ciena ponderada distribucin e"Ue l",bajo fisico y lrabajo "1<:;"'tuaL La disic. dislinciOO em .. ob .. ros y empleados. entre "blue col l.... "
)-- whi", eollars" -<tiC cara.:;.cri" la s<gundll ,,"0IuciOO i.d"'lrial- fue lambM!n l. base del sistema cI.ioico de 1.. ",Iacione, laboraks. F..<presion<:s de ese
>s1<:ma ban sido la fbrica, la cadena de moruaje, la I""'ibi!idad de fragm<n _
\lIr fllcil"",n'" el1rabajo manual en unidades ",,,,nane.tes de tiempo. l. produc_
.:in como fTUIO fundamental del lrabajO O""'TO, el empleado como admims:r:>do< y organ i ~adQf con e l jefe de empresa de eS< 1",bajo manual. Hoy en da .
. lecnolog. ha modificado profund.l1I<n'. <-l fe nmenQ ''''bajo_ l.a produc.:in no es mis -{} lo escada vez m<oo<- un hc:cho fs ~u . inu que es una eX_
p!eSin in'eleclual. una onlcn ITlCmal que la 1ecnologla lrallsfOfma en U" prodUClO material. Alon'iO Olea habla de aUl1l<nlO del trab.ajo que se ~ali~a C<)n
:epR:scnl""iones .imblk de l. maleri .. Ufllrahajo cuyos Irmiles _agrega$(lO cada vet mis indelenninados y cuyas ba:rreras cad. vez ms difu ...... .
No es a.. nlurado pdc:cir que el 'rabajo por cuem. ~jen. alcan .... r por""nUijes cada vet ms .ltos de in!el..:tuoI"aciOO : eS s<e un fcnm<no que se
percibe nolOl'amcn1<: en 10$ par.., iMU\1fi.li:tado$, preds.omcn<e porque son
los que poseen la tecnologa nece,aria para la transformaeill e". li,a,iv> del
<JlIbajo. Si en nueS1ros parse~ ln $(lO incipienl"" las ""e'l,' manifeslac i""",
de regulaei60 del Irabajo, eSlO lOmbitn se del .. a que siguen .. .liendo fbrica< que produc<:n como se produda en Europa Oen Amtfica del None hace.,-es
ocodas. Las euOlas de1rabajo manual ,iguen skndo impanante. en los pai_
ses subdesarrollados. aunque puro. pronostic:11SC que la e.pan,n tccnolg,ea
los alcanzar en pocos ai'005.
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"U9"" " JOO Qll.( nt.") "1 >od 1!<I"lnj>J:>S O"!UUO, 1" 'Ob",
"'>JlI., "!JlUlI,s ' oCIlqIJ.L I"P O",POJOQ U)! 'opo lnh,,"P OJnl") un ....... 'uoll::ud
~P"P!I'OJ "'S, ":>O"O,""P 'Plnd poP'I'q'y,U "''lOS o o,ulld up'lU!N
"Or' QIU1
so''''J SOl .",nbpo; ",b 1".( or.q." ns la~.U\!:mo 1" "" ""
"9!:mliOJJuOC>"1 ::udW'!1 "!"!"'In, OJ>d ,(...,dWl " 'P "',") "JlI'Z! I": .."'"'
"1 al J. S3UO'OI!\Il\uo:.:n, ,".:>0" ~UI u. :>p:lJM OWOO) OI"IlUOJ :>S3.." VoIU"',
~x, 'OA,nu
UfJfIOd "OIl't!G"""J W4 Do -<>lJ!UUOO 1"- (lIpu""n. 0\ ",b
\100 "'P"""" :>ob ~ '1"'P'I'q'x,U ~I ~ U"'"W ~I IlpUVJOAU! "ltuOq"1
I">UO!""I: sa ~ .( 0P"l8 I"P UoF"'JIllJlUlS"'" "1 J. so,qw~J SOl :qos n!'"Ju"
~ ",e\.\,~ J. "I"!J.'>Jdw, '>JO)J~ '01 ~t><'P ,nb Ul "JOd~ "un a3
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cuya .igoncia 00 <kpoendcr <k hoehos, ,ino de lo 'ln<: en ddiniri sern ""P'
~iones ideolgicas".
Damos preeminencia. eSlas seis opciones:
al el rol de la seguridad ,ocl.l:
b) la capacidad de la organi,-""in ,ind ieal en la adminislr""in del conl'OClO.
e) la gutin de las poli'; .... del empleo:
d) la un ific""in i.,emadonal de mercados:
el la p<;vatizacin del 8tado:
f) el rol de los jueccs.
Son ... pectos de una realidad en mutacin. pero ""'re las cuales 00 es f:l<il
bacer previsiones confiables, porrj'" en definitiva reposan sobre esa opcin que
!lcm,,, deoominado ideolgica. Se reducir el papel de la seguridad social'
.:Seguirn sus institulOS inspirados n los principios de univer>ali<b<! y solida
ridad O sern susti tuidos por cuent ... de ah()f"f"O i"di .idual? La crisis de la
"'!u.idad social refonard senlimienlOde i~nidumbre del indi.idooo ala
Jarga presenc iaremos una n... va expansin de lo mi,ma precisamente para ale
ou.ar las crecienles dificulla<le.< de los lrabajadores' Ron""i""", ""iloga. plan
"'. por otra pane el Estado: la ""tuallendellCia a la reeslruclU"ocin podra
","cnirse bajo la presin de n""vas situaciones que el desempleo masi,,, puede
"",,vocar.
En cuanlo a la organiz""n sindIcal. ella enf.enla dificull:Wc' OOIo.io,. y
.le su. propias opciones depender sU c"P'Cidad para adlninistrar el connicto" .
Dabler sei\ala eoo cieno pesimismo qL>C "el sindicalo no e. ms la pa'fia. ,ioo
lo sumo un medio para consegui r los inle...,.., paniculares de ma"..a m"
eroeoz"", " reme a las nue .... rulidadcs, Iogra. el sindicalismo -quo h~
p:rd;do poder de convocatori o porq\lC ha di$minuido la solidaridad d. los Ua
bajado,u- recuJICF afiliaciones y. por lo ,anto, poder do negociacin en base
l. adecuada .. leccin de sus cstralegias?
El! cuanfO a la Cl>Ostin del empleo. corresponder a los Estado. optar por
polticas ac,i~as de pJ1)TT\<JCin de putslO$ de t",bajo y de eapacilacin (~omo
lI:a aeomccido en Europa) O limilarst a las meras leor;za;iollCs. como ""I""e
..,.. la p.k'ica e""Stanle on Amrica Latina.
$Oi .
'l . "' .... ~..,Il ....' . _ '...... "" o.,Ioo~ . T XXXII. "1. "''''' .. '' ..... 1''*.
'"
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lO Y la mi~1TII. puede llevar a l. <btrui6rl del o."",ho del T",bajo O l. aok...:acin y .1. r:ac:ion:ol~i6n de SU 1~1I:1a.
El deb,1c dog.mtioo Y ">OIc1llO c~ quieMs CSllIn I f.vor de la ne~,bI
lidad y quknesC$!!en con~ ha llevado mucha! veces. no .. p;orw loObft lo
~ en cambio es uencial: el.k",," de la rkxibilidad_
NI> ro""'" enz"""'''''' en un m""", ~pto l~ nexibi'id"" elel ....,llbe",
bsmo de la sefoo<. Thalcller y de J Ja)ek (el Keyncs del neolibcraJ,smo Thlt~he oano). que aboooyc todos los mlc~ ccon6m;C(>:$ I la proIcin del ~ ...
cho del Trabajo y al poder de los sinditatQII. y (liras coJ>Cepcioncs que rcoorooce!> que viv;mQS """"",,,tos de Lr,lltSfo.-macOC>eS y el Derecho debe gobemar
e5U!l ~sfo.-maciones.
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l. Hay co.,i"..,O$ enteros.n los cuales los di",",""" sobre el Derecho <leI
Trabo.jo vigente en el Nono del mun<k> nO logran llegar . <!estino y g.n .... n.
ms bien. una ""periencia comunicativa Guc .., . .. meja a aqulla descrita por
un viajero '!lnimo del mulldo meditelTlnc:o de hace muctros oiglos en su rt.
torno de.sde Ru,ia. Segn ~I. all era diffdlenter.derse a C'usa dd fdo. Apenas pronunciadas. las palabra< $e congdaban y se coo",nf.n en cubos de hielo.
1'Qr" o", no lograban atravesar el airt.
En efecto. y. que.l dem:ho de l trabajo del <dd.nte rico e industriali_
zado es un prodU<tO dd capitalismo moderno. la i""..,.."idad de este ltimode
tr,nspone' los Ifmites dell"g'" <le origen a lTiesga con margin ... ti de_ha dtl
trabajo. <:O.'Irllnrlolc su, tende.das uni"",....li" ....
En todo ca",. tampoco acJi 1... cosas van demasiado bien para ti: ~ ... to
'01"" todo porque el <d<lente -en panicular. rouropa.. "'t atravesando uno de
oqutllo. cXlraftos. imprtvistOlS y un poco misteriosos inlervalos de furor eVI)lutivo. que d ... mienn cl ' ffiOf<>Samente I {(>dos los tericos del graduabsmo.
micn"... el derecho del trabajo eS al~rgico los c"",bios bruscos pn:ficn: l.
continuidad del bri<tJtage cotidiano
lQ5 ~hos .o" conocidos.
El den:cho del trabajo ha a".tido un' im>Orleme reestructuracin capi .
tali'la. que ha redi .. ~orIo l. g>grafTa de 1.. iCtividades productivas ~ .oniun.
tamen lalipo!ogf. de 1.. formas de <mplc:() de la tnaIlO de 00"'; t.,danzado
II "",onomf. y corwulsionado el mercorlo del trabajo. mun(!ialiUldo los mer<::.
dos de los produclos y modir,oado por ef,.o de las "u.~ t"",nologfas. tamo
bi~n los trabajos tJIdicional ....
En .onsecuencil, .1 derecho del tnbajo en <.idente .. cada df. ""par
pot 'Uta< de",onocida<. naves sobfecorgad .. de t",bajl dores .. pols.do de
industri ... en crisi de j"""., d.socupado< de prt:fcrt:ocia 00" n",ucdn
'l~t"l .
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sO<
~I ~ IIpIlns '1I;>IIt.. "" ~1"!I>~p 'po:p;~JOS 11.110 "" ~!"_ V, a.>dw,!, opI1S>J
'uflU '4 "o!""IUll"P lHIt>o 0tU0:> 'ri oq:w;op un:>JI o"!~1O'>P! ~"'l,t....
I~ U03 _=1 "'I'!P'!""P "l",,",,"I"I""I" PIU~ JOd sopn!I':<" IlO'l -'fU
"'1 r-ru p u~ (IUO!JII'Jo'I>I>~ an SUI~IOdo.,... "!S K"!~p:I S>IIO!3ftl, ....!
SM :.JI ~ 'JOP!.xh'" "JW ul' ..",,>9010 ft\U~.!S ~ "" '~nq ~
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Esr .. ;ndi<aciones inlrod""';v.. son suf",;'n,.. par;> te"", una idoa baS1ante
pr..:;sa de la di<1.nda que nos separa de la -poca en la cual nadie pod... be,
quo! cma imporuonte IuIbla hecho el derecho dol trabajo y de los jurisw que '"
ocup.ban de t i que .maban de>cribir su comprom,so do ;n.e";gacin como Un
adivino describirla el prop;o, Aquellos juri,. , ~ imaginaban '" derecho <lel "...
bajo asl: a se_jan", de un hift> de agua qut illI~nla abrirJ~ .amino a rra.v-, de
I<l C()I1Utl u"", y u manifi...a aqu; y alld ." ,u,;I.. rocWdlQJ y ello"i!""
I"",a que la fue ...", <>cumulada del _"a",ial ""Mee el cbstkuli> y lib"""",,
;""",pe. Digamos que. seg~n l. perrepcin que .. nfa. n""1O< .ntep.tlOd()$. 1
derttho <1<1 Ir.lbajo es.aba <kIli nido a Hule""i .. cada .......jo<e.
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>Jl "P'P"lIJ "1 u, J1UOrXU :>p,r.d OA1)'11XI O)"IUO~ l. ,ob SOW1U)Ul SOA!I:lQJd
'PJ,,!,UPIS rol ,",oo'l~d ~'I "1 'I"n, 1\1fl '~.J1 OA!I~IO~ OMuO, ~ ".('1
"-'lu' "9P"S'I"1 \1fl I"UOP'pe11 OUlS!""J"'" P ,ob ""~ 1":1 -O",Q"9>"1"4 u
_11"""011 'IU 'Oj 'P 1!J.I:xl P .molU"," "JI 01"00 [' 0)t!Q9d J:>pOd 1" O]llI?!IOAUO'
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SO'!l-)OJd <pJfJpUIJJ< ro Br"'!", \1fl I"u[n"" "1 ""S"IIO) OPUOP lile ' onluOO leu
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ide",_
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llado de: un ill'Ubicable manual dio historia del arte: un manual que, ,i ..lUv;,,,,
en el comercio $eria un IH .. 1~lIu En 50S dislintas apcione., en efeclo, la
de:=goladJI .ignirlca no tanto un" diorninucin de: ... glas sino ms bien una
distin,a lidad de la. relaciones en". 'u, fuente, pa .. hacer disponible,
derogable y flexibles aque!!o que el derechn &1 uabajo Iradicional ha lleciro
ir.disponible, inderogable y rlgido.
Aun prc.<'andO ,u mediacin para c""$entir .1 derecho de:llrabajo legali.
zado para ankularse en un ronjunlo diverairICado de !tOglas. la aulO/loml. C(>o
lectiva c. la uniea g.nanti. plaU$ible Nln,ra el rie'go que la difusin <le esta
hlIO$ juridjeos no iromogl:ncns dellrabajo <lepend~nle $e' un .'pedienle in
ventodo para consentir a masas de desbandados que COOlncn .reyeflllo poder
proye<:lar el "ul<>-<t..sarrQllo de l. propia nis,end. en un ambienle hostil.
Por eslO. corre'ponde a la .uloflOmr. colecliva y si fIO quitn?) e.i~ar
que el derecho del uabajo .., roloque 1. cabe>.a para in'<riori~ar y pIlblicilar
l. filosofa de 1. flu ibilidad ulrardo de l. alegora de las SUlfieHe bredt,ianas:
el ,eftor K., cami..aba e" un wdl~ cWiJMkJ d. ;mprodw ~<>Id q... Sil. pi .. se
.unruglan ." el og"". EnlI>ItuJ cQmPIY>ldi qllc JU n. era en ",alidad un
bralO d. ma, y q'" JO aproxilMbo a la /rara d. la ""'"a alla. Se del""" t
"ponte m bsqu~da d~ ""a batra, )' q~cd6 ah{ ~n ~.~ra <h encanrr",la.
Cuando "~ '$uadw q"" no /rabra ninguna batra a la visla ab<l>ldI>lt eJla U
ptranrA 1 ~.polYJ q'" ti a8"" M .IIbIOS' mds. S(Jla cuan<1a el agu" I~ huI><>
lugada al mentn. alHuum lambiln es'a es~ranU1 J " poua a nadar. 11,,
bla campn<ndida q ... il misma tra lUla harN.
El derecho del trabajo. desputo de lodo. n~ci para dar un" "'.pu",la
confiable a las in",rrogan"'. de un. infinidad de pobres cristianos an nO sao
biendo o pIldiondo ofrecer O!ra cosa que una modesta g.nanli) de simple flo
ladJI que es razonable
de un <lerecoo.platdorma flOtan'e
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2. Situacin aclU.1.
Particularmente en 10& paises periftri<=os. la movilidad de las empresas
lransnadonal.. (posibilidad de cambiar rpidamenle su implanlacin de un
p.ah Otro) limi,a . capacidad de neg"",iacitI colectiva de los II1Ibaj~ . que
&w emplean: l ntpresa amenUJI oon retirarse dellugat de implantacin <>
segmentar .... produccin en divelliOs lugare. ,i coosidera excesiva< las re;vin_
dioa.eione.\ de 16$ trab.l.jadort$". A veces 10iS E5t~. ~ e.\limular las .ver. iooes eXlranjera . rt$lringen los derechos "indica1..".
La$ .onll$ francas para la exporta.ein o.frecen un muestrario amplio de l.
10
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!~. p, :j, .:jl.
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11
UNCTA[).o. . .-;Lp:jl
Il
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199)
informaciones recibidas de la ConfedeT1lOi6n de Trabajado ... , Umtaria (CTU) de la Repblica Dl'>min;"ana, el salario medio en las zonas fnon
eas e5t:l por debajo del salario mlnirno nocional. F.J\ el mes de abril de 1995,
las centrales sindicales obtu'icron un aU!TICnto general de $alari", del 20 por
oento. La emp ... sas transnacionales de las zonas f,ancas impugnaron "le el
Comi~ de Salari", dicho aumento. Despus de largas II<'gocixiones, diohas
empresas aceptaron el aumento di,idido en dos partes: !O p<.>r cK:nto en abril
y 10 po, ciento en seiembt"e do 1995.IO"t... 1992 y 1994 se formaron en las
ronas franeas de la Rep~blica Dominicana 114 sindicat'" de los cuales solo
su"'i!!e el siete por ciento. pues I.s emp ... sas expul""n del trabajo. lo. inte
grantes de los comits org,nizado .... (Informacin de la crUjo
Segn el informe anual de la ConfedcT1lOi6n Internacional de Organi>.aci"..
nr$ Sindioal", Lib .... (CIQSL) ele 1995, un, siTUacin ,imilar existe en las
zonas (,ancas de Hondura El Sal,ado, y <>Iros paises de dife ... nlts continen tes. El informe seala tambin '1"" en los Eltados Unidos (el pas donde tienen su >ede la gran mayoa de 1.. empresas tran<nadonales) por lo mellO!; "nO
de cada diez 'indieali.tu que aboga por la ereaci6n de un sindicato es despedido ilegalmente por el empleador. No es sorprendente, entonocs, dice el In_
forme, que dich" paf. nunca haya susc, ito los Convenios 87 (soore libertad
.indical) y 98 (sobre negociacin eolec~va) o:k la OIT.
L. tesis segn la cual el sistema de f",nquida< h. servido como pode,OS()
ml>.o.- par. la creacin de empleo y que CtI.lquie. ttabajo es mejo, que 11<) lene, ttabajn, sintetiza los argumentos que se otan con mM fft'C\leTl(illo, dice Don
Gallin, Secretario gene",1 de la UITA (Uni" IntemaoiOl1aJ de T.at>ajado.-.. de
l. Aliment""in y Afines) . Pan los miembros de la UITA 11, comino Gallin.
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En' re 19&5 y 1992 las in'e ..iooes drecw en el ulran';'ro de las ETN caSI
se triplicaron (de 674 1932 millone< de dlares) pero solo generaron ocho
millooc. de empleos en lodo el mundo (01 aumemo fue de 65 a 13 millones do
empleos) do los cuales cinco millones en los ""1..,, en de$IIrrollo (i,,,,remento
de 7. Il millones de pueslos de lrahajo), 13 millo"'" de puestos de uabajo
significan el tres pore.mo de l. poblocin ocliva del mundo y 12 millones de
empleo. en los pars.es eO <.Iesarrollo, el dos por cienlo de su poblacin xli,a" .
Los cinco milloocs de empleos creados por las ETN enlre 1975 y 1992 en los
paIses cn deSAlTOlIo reprtsenlan menos del cinco por ccnlo de los dewcupados registrados en dichos pafses y al,cdc<.lor del uno por dento de los desocu
pados reales. Lo. lreS mj]]ooes de empleos cre"""" por las ETN enlre 1985 y
1992 en los pas.es desarrollados presenlan me""" del I(l por eien,o de los
t:lesocupado$ en dichos paises (35 millolle> de desocupados en los paIses d. la
OCDE, oclualmeme),
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do Las ETf'lcn lo< pal",. en desarrollo.ienm un . f..:1O
.... ati.o <Ob<e el cmploD en ..,... ral . pues provocan l. de"'p,.kin de indusIrias y arteoanll$ loc ....... on . 1con,iguico~ .U,"" nm d<l dcumpleo. Ex;,~n
ucepciones. C<ln>O ~ por cjemplo con la. f~ do ""'omoIOres. '1""
~ l. ctea.;jOn de e~ rubc:on ...... iltll que f.ooan di" ,nlOS eoo'.,o.... nleS. Didooo ... bc:on.miM-a solr... K<
nacionales. pero es'. ",n_
In lo ",'M ocupando ahora randes empruos .ran,nacionll.,.
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I tw>doro. un p.r. para ins,alarse en OIro. es obvio que dcJIMsempTu do .1
personal que ocupabo en dicho poI .
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desde el punto de vista ou~tico. casi marginal. sino que Su parte porttntual
en la poblacin mundial e.oonmiea"",nte ""liv. podrla i""luso dism;nu;r. " ,
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c""""",,idenses_
El a.:uudo agcoll eStableci6 un knlO proceso <le relrocOSO <lel protocd()
numo (rtd....,in pro,resiva <le ..... ifas QlIICm. educcin tic 1)'1ldu.lo
expomein y reconvmin ~n tarifu adu ......., do _
medidas proI=io;Jrus.u) , r:.s p",vilible un lu .... mo de los precios arlcolu con cOfI5eCumei .....
pecialmente nepl'v. pano los palSO!S Ifricanof imponodon:s do Ilimen,O$"
2. El Acues-do relativo. textil", y
v.~idos.
los acuctdos "",I.ifil:ns vi", ... ", w;ln deslinadol 1m""" ,,, restricciones. la cxportacin de .esltdos. y ,",'liles de 1<>< paIses perif~""O$ hacil 10$
pll," derrollados. l.os ac""rdos mul,ifibru ('1"" $00 fundamentalmente
procecci""tSlIS de I1 indu stnllUul ok los palses desarTOIlados) CUCSlM1 mik:s
de millones de dlan" 1 los C""$ltmidore. do 10$ palse. de l. OCDE, ~peci.l.
mente I los consumidores de m bajos n,1aOS. que ~ Ull.lt buell.lt
p"'te de .... re<:ursoJ 11 compn de vwirnc:n,as_ Se,un un informe of",ial de
\os r,.,odO$ Unidos de 1988. la protc<:<:in do l. ind""ri. l.l,il coslaba cad.
hoc- de dicho pa/$ cncn: 200 y 400 d6lIn!$ an..ales.
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126'
~...,.n.""
Ece-
Jil Acuerdo GATT de ! 994 ",Iativo a texti le, y vestidos P"'"~ la elimina
dn 10011 de los acuerdos multifibru en un pino de die~ a~os, en euaUo fran
jas. con ",Iacin las imporlacion<s 100,t,\ de dichas mercanda . EslO quie
re decir que las imporlacione.< inlra-OCDE. que no e'ln cubie'tas por lo~
acuerdo. multmlnas. '" cucnlan en la .Iiberali~in. lo que pennite. los
paises de la OCJ)E .1iberah,.IIN primero el comercio entre ellos y romo la fron
ja mayor (49%) l! previSla ""ra el aJ\o lOO~, 1<>:$ pa",s en desarrollo", be
n<ficiarin tericamente de la liberalizacin del comcreio de textile, y ""'lidos
",d~n en esa fo;:ha. antes de la cual pueden producirse n""V<>:$ cambios.n 1..
condicione, del <omereio intemacional de dichos productos bajo la presi!> de
las grandes sociedades tran.nacionales.
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II
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129
pan el "'",glo de 11$ conlrt>~e~iO$_ La UNCTAD 0''''80'' que lo. paises mis
pobre. en general y muchos pai.e.o de f,ica. ,uf,itn consecuenc;O$ neg , 'i
~u corno ""ul,.<Io del precio de 10$ im"""acin de Inologi.s y del "umenlo
del precio de los .Iimemos imponados. Esa es tambin la opinin de la I'AO_
ro~orece
manifieslamenle a los
""mles p.r.e.o induslri.les y no .xi.,en ",.Ies conlrapesos 1"',...1 dominio de
hho que eje"'.. las ~'"P""O$ InIn,nacionale< y l.! grandes potencias 5<>bre
la economr. y las finanza. imemacion.!cs. E51ad<>s Unidos. cuyas emp""sa.
lransnacionalos Stnln las grandes beneficiarios de OSIO$ Acuerdos. St ~ "'-""r..d<> sin embargo la posibilidad de relirarse si un &I\Ip" especial de cinco jueCes federales considera que se han producido lres decisiones inju,tos contra
dicho pajI en un pedoo<> de cinco ."",l>.
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muo, "" ...,..,dw''''1 "P "9!sn "1 n, '>lU:>!,!,""" 001'" lA,,"" !un u, . ~ op
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''''" !'I!! '''1 Ul "p."IO'~~ "4 "" ,nb 'u9!:>1Il)u"uo' lp O<:>:>OJd un. OOIU>!1
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15'fTl...
",.... li ... ~n caso de ~ . ilo parcial. de pone do los pafses de la OCDE. en parlicular de los Eslados Unidos __ .
__ ~ EI Es~ (en 10$ ufses en desarrollo). cuy. funcin", ha desd ibujado.
ya DO puede descmpehr. ineluso muy parcialmenle. su papel de trbilr(l Y cen
frecueneia se conlenla con ocep'ar la pollica del Banen Mundial consisten,.
en ~rvar eS< se",;"i"" (sistem .. desarrollados de lel,omunicaciones) p:ciwroente a 1... ~lile! Y a la elienlel . empresaria y descuida a 1.. capas popu'
lares. con.dend ... insolvenles .....
V.
En 1978 la organizacin no gubemam.nral Declaracin de Remb.l"'bli .6 un folleto litulado .L>;nfillralion d~. firmes mull"aliona! dans l~.
Org.n;l-Olion. de, Nario"s Un ... , donde ... ~plicaba de nunera muy doc.m~nlad. 1.. actividades desplcgod .. po< grandes """ie<Wle. rrasnac;onale.
;""_"<1"1_."" _ ...
n._
' '''
, _ _, " : Re .... ....... M_, 10<. M V..... , _ . " " " _ _ d .....
f" bI;,;l>O " l..e _
0..-_" ...,.., .. ,m
"
Grard.
'"
IBrown So"n}'. NesO. Sulnr, C iba-Q.,iU. Hoffm ... n_La Rnche. S....sm.
;l.tOlKY fcrJl'SOfI, de.) pan i.nui. ~n 1.. dttjfion<s ck dive.- "'Ian;lltlO$
ck l tillO .... ck".. 1'KIonu U.idas.
ActILl1 .... nle y. no ~ ' ''''' de .inr.luaci6n_. sino <le abri.le de par en par
1... flII"rt2I de la ONU a ,... socicdadn lrunocionale .. ,iluiendo la lendenc ..
mundial
",' izadl. a cede. el pode. de <!e<:isin los g.ancles conlornoradot tcoJ\rniros y financieros tn de""memo de Io:s Esta.d<>s. los gobiernos y I~
sociedad ci~il en ge .... "'L que"" ""n ~""idoil .1 papol de fiIU""'." como
d oce Monique B..,e.-Laier. Conxjeno de Estadodel Gobierno Suito. inquic. ~ por el papel cnciente de l. 0fI0<n1. en l. vid. polhic....
,e,..
'"
UNIDAD DDCUMENlAl
Ut. IU / tE "
'.1....
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"""
. . . IZ '
""be.
ECOOOC.
pro"""'"
'l'
'"
CONCLUS IONES
;" 1.. condi<iones de una
cc:onomfa n,undiali7.ad . 1.. sociedades mm"OIcionales dc5cmpoftan un paflCl muy imponanle y lienen un tllOmle pod<r. ~m
de lnanef1I ;OIeIUlda. oc oqtta SU ~I como pilar fundamo:QtaI de 1I economla plaoc~ y SI! las ~nta falsamcn", como VCCI<:ft:I del progreso 50tlal. C\I~ndo en ~ahdad IU 1C1;"idad ,'Ulntra derechos hu ....1IOS fundamenta.
les y a<t ol ~ a 13 bw:ha sod.1,
Hay que oocno~ por lItlW' I las _itdadc:s traII$IIICionalucomo lo que
5011: IJllpos CCOIIINCO! pri"ados. <'011 ;n",n:>es diwntos e incluso
conuadielorioll con loo c OIIQI IJllpos socilltt cmp<eW _ionab, p.dcs.,
mediMOS Y)equcfta.: tmbajadoru indUSlrialu: can,pesillOS: pmksonaleo. elo;.
~almente
1/1lIlSIW;~ en
1..... snadollal.s.
"'al"
LQi ........1.
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Z<tjb~ . WriPO . n.
_ _ .... _......
_ U>tCTAD h t _
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Los
~rrnin Oi
con"",,,.
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m ,ndi~>dual. plasmado por los cambios radICales que el mu..oo del uabajo
loa conocido en el curso del (1<00""0 plu'lo. ea tsta ",almentc la tendencia?
l..
~Woi . nobOib ... , - ;;l . Qd oo;l _ofLqol - . . " IMl. "'" :111) . ....
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..... 4I<0~_o/Ito .. _ ... ~ _'-'-' ~ ... v ... . l_~,
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Pero de esta crItica del Btado social. de ... e>pe<:rflQS (on".. Julidie...
del ocomprorni$O social dernoml,ico. al q. c:sti lipda _
pane del 0...
rttho del Trabojo Y,indica! qw '''..'M'' ..... no "" lO.,.. la resmutin del Ir.
bojodor la condiein do individlaO uni~l$Il. de .........,,0 con''''~'~, r.
l6Siea pMIwil <lel rontaIO,. la i,ualdltd lInieomenlC (onnaI. El ",descubri
miento del ir.dividuo tn .1 0."",,,,, del Trabajo .y "" ello "'".[ limi", tulu,
ral de lo tnroques ne(lvolunt.n.", a los que.., ha ht<o"" ",r.",,",,...o im
plitlt q~ e"~ dcsunada a vol"", al
libre la "(""mi de trabajo" cita
.ingulllilima me",ancla, insepatable de l. biogr.rra de as muje",. y de 1",
""",b. " Con<ttlOlt que la sum,nistran.
1.1 nt" cuestin pl.nteada m bien es la do la auIOdetcrmi .... in del
in,hidlaO e" los diVffSQ< campos en que el Estado social ha c"".",,1do In
",~it..,.i_ tulCWu propias (y enlre .11.. las de tulela de tnlboJodor~ 1.1
."odeICrminaci6n .. ......aalme!lle l. lot.e.ud de ckgir y de ~_I. PfO'
pi. dif,,,,,,,il, .in qllC ",ros. aunqllC K' por fi .... de "' ...... ccin y beno!flCOS.
"'P""ponpII ...... valoracin de n"'lit ... c"'I>C1lic""ilO$ y sin ser impedidos por
uno uni(mmidad impu .... por .....,n.,. e.n.na.. OOSOCros. Una Ubenad '1'"
".,,,,ado
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1919. m
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'~. "Ao v, """"J/J/_~.... .... O~..,.,..)o ..... N"""i.
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subje~v.
y objetiva y lo ir.derogabilidad del convemo colec!ivo de derecho cOmn .. han d iser.ado . medidlO de l. mis carncteristic~, pero no. e~clusiv., fun
cin de la ~ont,ataciOl colectiva. el crttimiento y la ~neralizadn de ,ram
mi~nlos ml"imru a favor de los trabajadores de un. categotro o un grupo. A la
medida de eSl. funcin socialmente p,..a1eme .. ha modelado la regla de l.
inderogabilidad 0610 peyom;YI de la norma col:tiYo. que es una regla ..1:
tiva. puesto que penn ite ilimitadamente. $e' a los individuos sea a los sujetos
col:tivos diverso, de los finnonte" .... gociar la nomta ool:t;va en lt,m;
!>OS ms ventajosos". No deberla llamar la atencin que. en base al ~g;men
juridico propio de una figura de contmacin colectiva, rcsulle di fcil compo
"'" los connictos entre derechos indi viduale, y autonom!. co!tiv. que SU,
gen e" el,narco de OI,a< figura< de contratacin col:tiva. Figu .., de
tacin col:tiva en las que ..,ulta . Iterado el . nonnal ~ equilibrio cm .. autonomla colectiva y autonoma individual: o porque la nonn. col:ti,. aspira a
eotabl".eru como norml! $LOndard en ve~ de ml.;m. (y pretende se' bila.. ra]
rno:nte inderogable. como tiene lugar en cintos reglmenes de horario): o por
que la materia .. guiada no es objetvarno:nte ..""gociable in m~lillS (corno
sucede cuando el acuerdo col:ti,o condiciona el ejercicio de los poderes
empresariales); o finalmente, porque la norma colectinempeon d traUlmitnto
actual (qu;7ki como contrapanida de garantas obten;d", sobre otros tema<).
De lo que no e~ e:cres;vo definir como crisis (\el """ven;!> colectivo como
f""nte deriva una exa:pc;onal muhipl<caci6n de los cuos de connieto enrre
derechos individuales y autonomlo col".tiva. La funcin de la contrataci6n
colectiv en tOmo a la cual se ha e<>ni;Olidado la juridifocacin del convenio
cokctivo (la hUela mJnima uniforme). no ~uicrt: una especial legitimacin del
agente siudkal, dada la utilidad del rt:Sllltodo para todos y la libertad de cada
uno de mcjorw1o. Pero f.. nte I fonrw de ""ntratacin que dividen a los .."",.
sentados en ganadores y perdedo .. s (y con frttllencia .froan a grupos ~bi
les: e>.<edentes, pensionistaS) O q"" p<ooncen en el individuo un perjuicio en
COI""
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"<fko<o.
_ _,A.H,Mi"-tm;-,,"u~
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Y .... u ... conuapanida que. _es no le afec, ... pare: ,... h>elible en lajy.
rispnodend.". l. dcrnand:I do' qu~ "'ptU'nll 'quiln Y cmo. n lIMe qPo!!
~o y con qPo!! ",.poo<abilidad. La individullizacin defensiYI dol ~
cho>indocal. hacia II que parn:e i... b......, la j...ispn,,;ltn";;r.. es en ",aI~ u...
fOfJl'\a do' conuol S<lIn el po:k< ~!o<'"ucivodol ~K<'nte sindical. en Si1uac ....
nes en Iu que se imponl. la vcrifocac:itl de k>I pode~".
En conclu,in. en l. exporic:nci. i,aliana la individualizacin del o.n:<;ho
sindical e'. en primor lug .... un f.n6mcno de 1"000"'sivo dosptgo de l. jurilpnl'
d<nda de unallne. u-adicional dc .\O$lcnimi.n1o d< la IUIO""",r. colce, iv .
Iimentado tambi<!n por II difICul1ad de justif",. l. prevalenci' de l. IIOOTII
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F.n cooelu.i6n. en el Derecho del Tnlbajo 1m mbitos de II aUlonoml
e,ocial individual dependen del y lO" emietamente eomplementftrioo al
funcionamienlo de 1.. fuen,es he'e rnomas. las I;\IlIos. como se ha &cl\o. re
1"I~o>do mu .It~ <1<' h<>riU>l\le del cont .. t" loo ~ui!ibrio< del!,,>,", ""iol
1 determinar l. <<)Ooe,.," dilod plina de .adl rel""Ir de .!"lb&JO.
COOC'Il"""
.,.,..ban
'"
'" ronde""an. por una larga t,adicin. los elemenu>s que disting..en el 'rabajo
subordinado de otra, relocione. de trabajo.
Este recooocimiento g.ne .... l. el! gran rne<.lida ""dtico, de la permanente
ntralidad dd con,ra,o. Se acompaa de unacoru;tat""in igualment. g.""",I.
sob .. la cual no '" rellcxiona basllnte : la rel""ioo nace del ronl rlltO pero no '"
agota en el contrato'> y ello porque.1 contrOlO. , '" enliende en el significado positivo que asume e n nueSlro on1enamiCfllo (y no como figura me' .posillva
q..e slo ;>reSa la di s,i""in y l. coordinft<iII ""tDaI de los in'e,. ",. de las
partes) no "'plica y "" contiene en 5U t<>lalidad 1", dinmk", IKIrm3tivas qu<
'" .. giman en el pla no de las relaciones labonlcs. El horiwn'c ,leI contrato
eM si.mpre limilado 1"" la patrimonialidad; y la .utot>Oma privada negocial
'iene una esfera de compele""io ei.cun ri,. a lo< in'e ..... privados de los
con'ratantes, Al contr.rio. en el pl. nl> <le la relacin se articulan intere. no
patrimoniales (desde los derechos de li bena<! a los derechos sndicale.)_Y. por
<>Iro lado. la inle !!i\!CCin cOn las e.iget>eia' del gobiernO de conflicto colect,vo y .ocialllevan, corno se ha dicho, a una regu l""in de 1. ",Jacin de tr~b"
jo en funcin de intere"" (p\blicos. colcc,i,'osl que ,rascienden a los inte",<c$ privad{)< de los contratan,e,".
;,3, La obje'ivaciJt d. IQ
d;.cip;n~
de
I~ rel~d6n,
j,. A>i """cON. -toO .... ......,....,; ..""" nrlb _ _ " ' _ " , .. !ti _, ...".., t'>'lil,
P4 61' d<l., "[M ... c.;!<.;'
*'dr~I/O
1, '" el ,.., _ _
___ ""'" ~" .... 0i>0I..,..4' ....... <~, C-. P-.o. '906; ,., ,,,",,"
,.,......,., <11<10' MI _"""' .. -.... ~_ /Iap>Ii. 197': "'. 1.0 _<lA of.I I o _
.. ",-"",,, . ~ 9'""'''' .. """ ....... ,.,, ' - "" , Mor"', .... "Lo""" (.,.."". .. _ _
<Ior, "" I!.-.< ""..... XXll t,
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""'''''"''',..,.,..
CO/'I\lI~ al cuadro de la im<p3CiOO de 101 ~feclOS del conttal ..... Ello .. ",mcl
"""""11',,,
EIU
2.6. PI_
J pI<JIfO diJposilivo.
diOlincin. en '~D<ia
abs.uacu Yconceptu&lista. ....rmiill ~. claro un problema coolrO~ujdo desde
~mpe: cmo incide ... rapeclivarncniC, IO~ la .""""'<nI....,,,cialla inderopbilidad, que pcsidc la mayor 1W1~ de las normas del [krtello del Traba
jo. y II indisponibi lidad de I0Il derteborl """" ckrivan de ~ il\doerocoblel".
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1.oWou_... ~
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rivados de
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violacin. que
iIO inc ... ndables c intrwlli,ibles".
DIStincin clarilicadono pero 100 lttpIabIe en _Ibminos. Asf ~omo su
cede en 1:0 cJ6Pca ooronap0sici6n """" de:uchos objeri"", y d<1"e<:hos subjrti- . wnbll!n eft nllt.\U'O<:aSO lo dist incin entre de:=boo primoritls YdcruhoJ
secundarios ...... delimita dos Cal~,O!fa de .i!llaciones subjetiva . ino dos IS
peciOS de la nonnac:in 1<>nIado$ t1I ~u dinimica: la sele<:cin de la l'Om\I apli
cable y la Imputacin del derecllo """,'ado por,,1 yerifiearse las condiciones
p,",vi. tu por l. norma.
La ese",i. de l. inderogabilidad estt. por lamo. en 1I SUSlnIOCin de la
rc:lJa objetiva. _ de f ... n~ legal coIcc1iva (siendo oIro'iammle Cllt'Slin de
orden positivo CJtabJocer <ndo uM l'Om\I roIectiva ..... indcl"OJabIe)._!Oda
posible subjetivllci6n .1nv do: a:"udOf individuales: lo que se quiere impedi. es la mkrodt$rell:ulacin sobre molerias que.., q"iau dist:ipli...sas do:
modo "n,forme.
1'0. eslO. """'Iue se. lnull <leduo;i. la inderogabi lidad del an. 14111 O;
(que. sin tmbIrJo. no o~plica la itldel"OJlbdidad de los eonvl'nios (ol~ivos).
1'1 ,~nmtno deberla ~r contompltdo n.J ~n 01 cuadro de la ..,I=in dd t",
t.",icmo ~plicable que en el de l. inh.billlaciII de la autooomf. pt";voda para
cOr'Ileguir efectOS que conlnstan con el ordenamil''''o. 19l1.ll que la "",mo Comun;t ..;1 yicllC aplicada p<>r el ju<"~ nacio,...1 sin tellC' en cuentl cutlse. l.
norma nacional que .., ;nleoen en la .datiya ure'" de compete .... i ... Asila
"""'" inderogable viene opIicada Ion oc:ner en ""'''LO d ~pIO di_ e_
do por lo ...,onornf. indiYidual. En el mi$"'" orden de mas. C(WI ",ren ....... al
SU
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establecido que. qu<riendo un cierto arreglo <le 10$ in~rcses, las panes queri,n
(y no podian [)Q querer) lambin la relati_a disciplina. Esta ~un",nlacin 01
vida la mdieal diferencia que ni'le enlr<, la ripificacin de los COnlralo.
nOTtlin3dos del Cdig<> y lo que definimos como ' Iipo legal del cO<1lralo <le
lrabaj<> suOOrdinado. Los I;pos de contralo <lel Cdigo """ moddos de disci
plino deduc:idos de la pri<:r.ica de los II<gociO$" y ofrecidos a los privados para
la COII>CCUCill <lel efeclo jurdico deseado". quedando inl..,gible la lib<:n.ad <le
coastru;r conrralOS diver$O$ de los lipos rtgulado$ (oll<lltma e. que despul.
la jurisprudencia licnd.1. ~ travs de la reconduccin por la analoga a lo< lipos
"'guiados.. a ap&gat la creatividad <le lo< privados <le modo q"" se di"", que el
conlralo ll1pico no se ha _iSlo nunca en las S.la' judiciales<'.
La ripificacin Iogal del coolralo de trabajo subordinad" ",neja un fonmeno y una funci6n jurdica tOUllmenre di"" .... Ellipc es 1...li_o e in<lerogoble por<ue la disciplina no eSI' al servicio de la v"lunlad de las panes. sinO
que con";I"ye una coo..,ionle eorreccin. Con los fines p<OIC<:lOI"eS di,igfuicos.
que son IlpieC>$ dcll)cred.., del Trabajo". Ea consecuencia riie el principi"
OpLlOStO al <lel an. 1322 Ce: la, panes"" JisponLfI tkl cOl1uniJo, I'<>rque el
contralo, del ~ue nace la ..lacin, no lo regula ,ino en los IImiles en que la
aUloooml . individual es admilida a concurrir con 1... fuenl.' botero""m. s.
Puede .. batirse r:kilm~nle ti rv.onamienlO que de la contr!\ClUalidad de la
.. locin del tr1Ioojo deduce la escnl'!alidad de 13 indaiacin sobre la efectiy
yoluo,ad de las panes C<ln el fin de la '"e~in dellipo"": la in!.ncin <le las
pan.. no es decisiva, jUSlameol< porque en el Oo:=ho del Trabajo las pane.
no di'pon .. n del conttnOdo del CO<l1ralO, y 0(\10 putdcn "quen:(' un con"'nid<>
conforme al q"" la ley '"quiere" en rel""in a cienas caracrerf.!ie", objeliva,
de la relaciOO (.... lIando i""levan,. 1000 OIro eOlltenm). Siendo elliompo <le
relaci6n de !r:>ba.jo subordinado enlendido como modelo de disciplina confor
'"" a la VQImJ~s legis, ",'es que a la/u ""'"" ,~is Ja iOI~rpre!.cin de la ley (o
se a. l. enucleacin dela rolio proteclora y la individuaJi"""in de 1... figuras
,,.rr,.
500>. 11 _
"Cont..,.. _
'"
"""";..". ...
"",,_.. ,;,
'.~
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1.. habri de se, _alOl'lda.JObre .11 .... rondo de la nocifl objetivo dc lrabo.jl
dcr subordinodo nrable de l. inlCrpretacin fllUllil.1I de la le,ulI,cin iJoe
F.JI cu""o a II ~Sl i6n de fond\l .por '1ut no dcju libre< a 1.. patlCS de
eleJir la fo"n.jurfdica dc la ",!acin un juri,... in~lb ha planleoda la dcmarul:l
crucial al propsito: .tendrfo senlido prohibir los pan." dc,,,, ... conscn.wj
_ . Lo lUloll del uat..jo lubonJinadu y dcsp'ok dejanas libru de obl. ., el
MI$mo .aullido d:plldo la fonna lepl de ",1Ic:in que ~ i~
Bl Fonna Y consenlimienlo cn el tral>aj<l a tiempo parcial. Un ejemplo
di",,~ pro_icnc dc al,unas apJicacioncJ extremas del principio co.""nsualisll
al Ulbajo ltiempo P'l"'a1. que "" nuestro ordcnamitnw." ",,,,lado 110 como
un COfI1ra1<I IOSpcci.lI. linoCQml) ulUI ",I""in de rabf,jo l'I\IfmlI _ unl pod,1 disuibucin dcl 0011. jo de trabajo. infeno.- 11 !I(II'ma/_
No ""'Ianle. la ley cslabkcc un doble requi~i1o dc f"""", 01 contralo <lebc
csubIe<:uJe poreS<'rilO y UJIIbitn l. :n:ocisa diSlriboici6n del hoiaoiodel1nbajo
en La .in",l_ uoidades "'~. En el oepndo _
d rtqIluiw de 111
f\II'TTIII ba ,ido WI,"' amerMe erueDdOdo con u", _
.uSlll"(: ial: 1I prohib
ein de pactar una fle x ibilidad dc horario (ha$(a el JmilC dcllral)jo _,~n
llamad.,.) '1"" impondrfa al trabajador unl disponibilidad desp'oporcionada al
oompromioolabor.ll mribuido.
110 habido mucoo.
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Al igual quo ocurre sobre l. ve" ionl< de las fuen'e. lo,i.lalivas. lamp<)CO la relacin cnue ..!OnOn\I.a individual Ynorma colectivl te puede COfIIidorv
fija ~ unIvoca. Elonecanismo rundarntnlllde La beu:nJoomio. coIe<:rivl. Laefi .
~1Ca real mis la inderozabidldad Ir fH'w. "" es un atributo necesario de la
fuenlc colecllV;l como lal; es un esquema aplicable slo a . l,ullO$ y no II<><I<x
1", C(lnrcnidos del conv<:n;o COlecliV<). La fone~i6n. que se ha nlbnyado l vo
36: c;
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"""firicndo a Lu ~ La iegim...eifl neliod.ol ....... aria pan eO!lui\UirLas
iei';macin ... ,ocial en otro calO ne,ada po< la indfm>>blidod dc:l clpo le
pi de: La reLacin de: lrabajo" !ltrnpo lIdo\emirudol. Se ve que el ercao CO!IS' ilUtivo. cner3Clo por el recnvJo Ic,.oI. a un cfcao lCm:oo del COIIvenio colee
,iY<). diverso )'1' su de la ef,uci. normati q..e de la .r>eada o/)Ii,OIo<i 101
recnvlo legal . n .f"",o. no implica una disc iplin. del COOlr.UO colectivo como
fucnle y ni ,iqui.r. reniega su naunoltH "cgoc:ial. limi,..oo... a .incular.ol
COnl.aoo colee'i\'(). como hecho const;tuti.". cl cf"",o de le,i,iml' unl lIC'Ii.i
dad eonlra<:lu.ol futuno de los 'rabajadores r cm~sarios individuaieJ"'.
e) Un dltimo. y dscutidisimo siuema, es el ofrecido po< las eliulul ... coque illCiden soIn los pode.u ."opo<owiales. Iimi!MMble oconrorman
dD $U ejen:icio (poderes de suspender. de despedi . Ins' .... . etC.). En tfec.o.
su CIW sea la esfen. de represcDlKin dd sinc6calo q"" Jo a,;""Ia, el arocr
do compromete .01 empleador. no tje'";,,,, ti pode . o ejen:il.do de una cierta 1tWIc:ra. f"'"1e a ,OOoslos
a Su cjc:roi<:io. independien,cmenle de su af,liaci6n .indical. So ticroe "11 una triangulari,.ac:i6n: cl..,,,,,.do 'imi'l <bde denlOO el pode. cml""'arial, Ycl ejc:roi<:io del podcrempres.llOill
c..,ie>lde indin:ctamc:nle los COI1lenidos del mismo al dmdo emero de los 'rII
bajldoru daliRlIariOS, y por ello ,nq ani de SU nalul"IIl fen de re~n ..
...,.i_
,"jadon:, 1'*'0$
cin.
En eIIe~. ti conniclo enl'" """"'" colectiva y autonomla indi.iduII (o
si se quiere ene", repn:scaWlles y
nlldos) no se planIea tobre 11 dispo:si<in de de.cdlOS Individuales (q"" nouto;len ..... 05 del :acuado que limi .. t i
pode.). siftO de La distribucin Ik los derechos individ..alc:s (oonlli,u~ pOI'
la (uenl~ toIec:tiva)" pudiendo OCIIni . q\IC. por .r"",o del ..,uerdo colectivo
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liD cm " 10<'011"10 se pu<'(Ien raumir.) " - ' mis expllciuool. 1I,.....s Ir_
de fondo ck l. ir>dapcin sobre ,,1 papel t la 11IImomIa individual en el ....
dm ck lu fucntes. y rormular algun ... breves obsc .... aci~roncl"';y ...
o) Hay una premisa de ORlen liSlemj,ico obvi. en apariencio. poro crucial
de$(k f l puntO de vista 1llt10d0leieo. m papel de IUulOnOna ....ocial ." la
di$Ciplina de l. ,elacin de U.bajo e$ un plpel " ..indo, <:OIlSwotc:mut.
redtfinido por Los diOlimicu de 101 si~1IIIOI ".,."..""" bct 60,oul()$. las le
)'C$ Y 1I conll'llacin cok<:ti v., desde los q..e se produce el ",,1"""'"'0 objelivo de la ",ladn de lrabajo. Melodolgicln",nlt, el ""nlO crucial est en esa
""ren .... dialMi.a enln: el .ub~,ivilmo propio de la autonornla ... ,ocial y la
ob~livac:in IIa que
1I disciplin.o .mifomw do: 1I ",lacln'" tntb>jo.
Mell'ldolicamcntc clUCial p<:Ot1IIIC la ~ ck tUI dial6ctica. yiene
dio constanlemen'" la posibilidad'" utilizar en el Derecho del Trabajo CalCiO"
o1.s COO<:cplualcs. reglas y principios (orj:sdos medida del carkle. conscn ... ~1
del CQfUt810. TocLo rerupen";n acrltica del principio consensual, p"'scindico>dQ
incluso de l. escasa ao:Ihc-renci la lUSWlCia de los fenrnc_ normaIi_ ckl
Dcrttho do:l Tfab.ljo. pordo rtWl;fwmc como pO\l rtWlil"'lar:ion de los .qui.
lobrios en!re 1... ruenl<:$.
ti."""
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"1 :>Jqn< 'lI~nlm ...11' >p "Un uo Ol~ 0fII'1""" o):lll\!uu:x! O~,,:X>IO) OIUJ~"OO
I"P o,!p)Jnf U>W!~~ l' 'I"P"" oo:um l' OJ<!O" """F"""'J'P' u>pu:>" ~A'P"IOJ
091"'0""0' O[ JI' s~u()p"nJ ni ""80lod!1 "1 flJIUJ!W :.. "U"wou' . "!d
-<.>Id '111<)' "I",>dso
[I'.,!pms 04""'''0 1'1 -Ionp!"!pu! OJwouo,n" "1 .q
""" !MI,,",!"" eLWQlI '1 >P .,~.,>.Jd
SUOPl'J!,Iusnf s~nJ 1'1 , $(I!-''>l
'!Jo ""1 """'J>J os o"ruod "iPpn[ J,U""'O'U'IU! ,:>< ,JO<! 'O'IP""
4Jd:>.J >p OUl"I!! >P "''ll'>j'W osoo!>, rww un JOO "",,UOW![lI Ol.on, uo '><lb
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no se mide o se *,",di,on estos desaflo.,
a) No NI'titu~ una es, ... te," 111 111\1' " de .... deflo el "lOmo. l.
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IIQI~ "'" op.:IJd op.ooouIl~:IIIb olS\>O'ld ',,t!l!""'>qUJ~ s;l ~1Ur1nd!JS~ O!W~
,PU" l' UO
00 ""L~!P sol on>dw. oop GA!IUO~:>d OnullJO~ I~
~!I!CI..~r<kU! '1 <>p"I""""," I~ U9!:cn3 'OJI1"unq!J,J. P 0IIIb ~I ~ "!""~U>S
"'!UI'''!
>u:op:u ., ':>lO? op ""p"",no '1 ... n1",. o .. OA\I~I"" om,.uo, 1:11' o~!pJ.lnr
uJW)I:lJ p ,nb rol YO s:on, """""!P JOI uo <M!~IO' DI "" "'''''I' 'a.d " ~
"!l9S f xtq ",qos JO)O.ml op pcPWq!JOOWj ll' oq"" OS ~np!A!PU! O[ ~:mlI
_'!Id", 1> ""!I1'\! 1"'Uop<U<kUnf " op w . d JOd ~ OIS!A 14 ;loS OJ"d "[':>O,PUI"
.opocI (l1IIlI"'J ~ P'1'!1!1IIIII ~ W!:IU:III:QIJ II03qmo tAi1d ... 1'''!P''!f
po\l"'l!1 '1 :>p ~npt ..!JlU!
"1 OP "9P""[n> ., .... todo, :wqor
... ,..,,,. I">!"",I pclJ~I"1 "p 'IOU!UUII _10 ", -""11.\00 JopocIl" (qJOd
-UJ .,.,.[wqv 1"1'
'''Jn "I "" P'1'!unwu! op .',.....1 n i "P "9!'
''''''U_ .. :~PU!S oo.=op 1'" I19!XZ!('I"P!A!PU! .. "" IA!S\I.:Ipp l~ "9!t
J'A ~I OijnolP I"P 'tlm[li '1 , f1S111'1dS;1J lun ' ,n]!lSIm ~ O~IWJ. (q
I1"lI''' ....1 f~ O!I 1J:IW!Jd', !f J!'<!," "POne! 0<1 o,rdUjn, 0",":>11
-O! U ~ '" . )., 'p"p,vnf! ~p od!, ~,q!sod ~~ ~ '>OO!"'O!'I' ,q!sod fttun8
" ', lIOf 'fP!~ ~ of"'l"'l 2J,U~ '~pn". ~ offQIUI ,""o, o,u"""R1,",I"~ '09!X'!'I
-nf oop pe~ 'of"'l"'l "1' odw:K.l "I'p!" "1' <>l""~rud odoJcl ~ oftq\IJI" ..q!sod
OW!~ O! '..Id.". "1' "SOSI:M!P ,n "" _oop ~nf! r> '''''!I opon'"" '''1' I"JI
_",ni! ,,",!,uuod ud :>mnu"l' w),>o:i"P "pop.. nI, "1' ""!l
lO ~!~
"" ofoqt.U '''1' DlpOJ"O lO "" ""b AllOCU P"!""iI P1 "P ....~.,.. 0lJ0IIpwc!
I~"" ""b '~!')' PIP!<WOJlun '. ~ U9!3I"IJ!ftW ~ :JnM opol
I'InP!A'p
_D! , _,Ol '1 "" .... 'IQO'd '''1' ~::>fOu 13 '''l''!" "'P ""~ ~od odoJcI
" 'npq>IIU"I" ~,"2J'J!P n!doJd " l of...... ' "1' "9F''''P' "" o, Uiq""" "nu
-.lmU "" ~ ,!f.p "P P'<p!UflUO(lo ,IR' , owo. "P!p!I:nu. r-Pllnl, lun '!I"\!II
' )'>q:)l}:;W 'uro<l'l" ~ "9''''12.1 '1 .,o_ UfI'"!
J3flOd:>> lo ~,n.l ""
I""!UUP 1"" "!'Q1,!nbJ ,"!",om.'I ~) fP!PU',U, pep[I!ni! 11 V 'pePlln'! "
"P U9i>d.:>oo. nJ""!P lun u~q oJIU "" U9!3I"![I!np!JIrPu!", >P "'JI"P9 '" OW
~~ of.. ....J.I"'P ~.t;\() I"P U9!x~ run ~ opd!JqO ondl3
"JlUdlUo:l ~ o:l~ ltI1{ :nb 1r'!1II'Ud ou
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-u,..,.".".". "'P!P" .. otIIOj "J:I!Il!-' ""I"P!u<nJOdo adoJd .., .IIlu..... _ ,
o.mI oflCJOl.ll "1' odw"!ll"" PIP!I!q!x"!J ~ u. Sil""! '''''''' ~ n>Jdw ,
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'man, ning"n sacrificio en el inlCn!. general sin adecuados derecho, de ,epre$>O",acin p..... l<><.k> . Corno y. $>O ha dichO. la individualiuoci6n del derecho
.indical $>O Jiga a la demanda de derechos {<lel1rabajador en cuanlo ,epre.. nlodo), y la demanda de derechos lleva en el dtttcho sindical .1 consliluciona
lismo y 1 los modelos de la democracia poltico: ame todo. los mlodosclcc
,oraIe, y el principio de un. caben. un VOIO. Lo que .. cOfTtsponde a la e,i
genda de rormas de reJl"'SCnlacifl colecl;va ms .. nsibles. la volunlad de
lodos Ycada uno y m" respo1lSllbles hacia los represenlAllles. de un arreglo de
las relaciones sindicales en l. que se <lefinen "claJarntnte" los <lerecoo. "consli,"cionales" de 10$ reJl"'SCnlantes. Pero 00 ha de olvidarse que. a diferencia de
l. democraci. pollica. l. democracia .indical eS ubicua. Se puede hablar de
ella con rererencia la asociacin si ndical y ta",bi~n con ",r"",nci. a la ..,.in
sindical. que l>Ofmalmen'e gira .ambln sobre lo, no intilos; de modo q..e la
d.mocracia de los in .. ritos no coincide ""cesanarntme con la democracia de
los represenlados. Colocar all,abajador -en cuanlO "'~"n1ado en el .eolro
<le un .i>lema de derechos, signiflCa.n realidad siluarlo en el ""nlro de un . i,_
terna de ""ituciooes represenlalivas. cada una con ... propia lgica. Las reglas
inte mas de lo. asoci..,in sindical. 1.. formas de represcnlacin y de democracia
en 1 mpre .... los procedirnient()$ <le co,,"ult. y de ""ifi.acin vinculados a la
COnlral:v:in colectiva de .alegorfa. son OUII~ !antas instiruriones que compO_
tIC. el .islema complejo <le la democracia .indical rep!t'Senlaliva. Y 1. posicin
del individuo Iel;p""to al poder cok<:';vo de..,nde globalmenle del .quilibrio
entre las inSlilucio""s y en el inlcror de cada una de ellas. Tambin desde esl.
pe.-sp""'iva el desar,o de la individualiacin es arduo y muy ahieno.
Iin. """lCin profunda del Derecho del Trabajo ha sido. desde .." orige""s. la de ser un "derecho a la medid. del hombre .... En los di,'efiOS avalalel;
histricos es .. vocacin no siempre ha.K!o honrada. p",o permanece eli>e<oho
de que en no pocos aspecl05, y el BtatulO <le 105 derechos de los trabajador.,
consliluye un ejemplo de ello. h. sido afirmad. y p~egida un. im.gon no
. Iienada del bombre. cor'lrapue.la 1. deformada por las leyeS duras del mun _
do de l. produccin. La fascinacin y la evasividad del 1""" de la "U,on"",;.
individual w! en $U capacidad de evocar algo que .. el\lrev~. pero '''' se ~I
canu del todo. Un cambio antrop:.lgico que afccla al sujeto del Derecho d.l
Tmbajo y que impotIC revisar l. im.gcn dt hombre que eSl! en el fondo de 'u
orden oonnalivo y de su si'lema de valore.,
~.lMonoL
....
v. r.'o.
11011"1.
l. Inlroduccin. 2. l)emoc,acil y apcnura econmica. 3. A""nura econmica, y 1TK",.do dd nabajo. 4. Las reformas leg.les. S. la< l'O'iciOlles del
movImiento $i ndieal. 6. A modo de oonclu$in.
no.
~,-
"-''''''';;;''''~''~''''''''.''''t'.'''''_L''n.o,~
"""'" ~ .. ]~'.(91"O ,
1m :
OU
'"
10$ ~m~ y too el obiemo (Ruil' Ta"'. 1990). EsIO implica quo si
t.;e" ~ , ... o,,''''"'~ intereses diversos e ;,,1'1"-'10 opucslOS K '0<000(1<;(" wnl:>K'n
lemas comunes do dis<:us.i601. r,., cnenJ. ",puedo >OS\C1Irr q"" .1l\ a11i de'1, di"<l"Jidad do inlere>es y de rola nlSle OOC*lnpO de 0IXi0f0 comoln para b
priDCipalts acLon::l oocialc .
Lo ',,!Crior "" qui.-re decir, nidcnteme"!., que wdI.s los corric"LCS <Id
.indicali,nlO chile"" compartan pie "amen", ... ~ po.sicin. Tal C()IN,) lo ha ...
ftal.do Frias (1992), i"e" COfTic"t que' ,ig"~n ptivilc,iando posicione.
confromaci<>nales, 'u porque han quedadoo rtlal;vamentc al mal'." de los
bo'ntfkios de la dcmoc .... lizad6n econmica (miDe,ra dd cnbn, lIt. ividad<s
de 1, COflI(ruccin) _ porque . ic",," unl .... ~or dis,,,,,,,ia r"'"1e al ,obic,no
dcmac,*ico de la Concctuci6n. EJ.;" ... lAIt'll>iln orientaciones sindicaleJ 11""
..... " cuando se hall _rociado oon el proccM> dtmocwUdO<-IlaIIIl\MIICtlIdo 111. poIiciones diel>lCliMu u.licioNles (oomo los tnbajadote.o de 101"",
vicios polblico& de cduc:lCin Y uludl, pon1loC "" enf",", ... directanmte los
problemu Ik la modcmiuein econmica, Ea fin. se plKdc di ingui. W10
corrifcnle de tipo particulari". corpon.to.o ( rqn ... n~ sobfe iodo por .rW
jaOOrel de mides empresas) que ni han .id" particulannente bencficildos por
la ,ransk,n democrl;(a n' se han yioto m"y &teclados por la credenle insertoo
"",601
'"'
La expede""ia <lt los 6['imos tre. aos (1990 1992) muo.Ua que es."
previsiones no >e cumpli.ron. PQr el .ontrario. se ha ""po:rimcmado un $OStcnido incrememo del comercio inl.mocional. <lt ,al manera quc las exportaones con,inolan siendo el principal mOlor del desarrollo econmico, De hecho.
1.... port""<>n<:S aumenlMOn (en millones de dl"",,) de 8. 1900n 1989. 8929
en 1991. y para 1992 se puede prever que akanudn a ms de 9.SOO. Esto
~sponde aproximadamenle a un 30:)% del prod",,'o nacional. lo que repre.. nta .i n duda un rteort!. nivel I.,inoamericano. Han ..&uido au"",n'ando
tambin.1 n""",ro de prodUClOS e. poruoo. y el n"",ro de par... <te.,iutanos.
En lo que respec 'a a las im""",,,,,iones se han visto f""ilil3das por l. reci""te ",b.aja de los aranctles (de 13 a 11 %) Y por el hecho de que se haya des
emado el u:So de aranctle. dif.rencia<lO$. De becho. las imponaciones aunlen'aron en un 13% en"e 1989 y 1991. Yen los primeros eillCQ meses de 1992
crecieron en un 21% con ""pec,o al mismo periodo del af>o anlOrior.
Por OIr. parte. no ""10 se han "",n'cnido las f""ilidades establecidas por
el rgimen anterior para las inv.... iont. unanjem. sioo que han au"",mado:
hoy da la repatriacin de amortizaciones e interese. puMe h~r$< en pJuos
mM breves. Las inv .... i""es extranj<:ras materializadas subieron (en millon
de d6lares corri.",..) de 1&4 en 1<)86. a 898 en 1<)8<) (primer a~o p"" -plebi,.
ej,o an!-lU lorilario y a 1.096 en 1991.
Paralelamente. se han illCre""'ntado las inv.... ion.s de .mprcs.as ehiknas
en el .uerior. "~pttial""'n", en parses lim(rufes como Argen,ina y Pen!. Recienlememe,.n agosto de 1992. se han nexibiliz.ado las normas relativas a 1..
AdminiSlradora~ de Fondos de ren. ione . de tal manera que ahora pueden
invertir en el en Tanjero hasla un 3% del tOlal de su.s fondos (que ya $Ci<nden
a IO.txXl milJonts de dl.res).
Ms all de 1.. medid .. de pollticaeconmica generol. se han desarrollado
poUti~as e~re<:ificas. que af'l'nlan a una mayor integracin <ronmi., con d i
versos palses del ~on , i nen", ameri<Mo : .. Irala de alcaJl1.lr un ara"",,1 de 0%
con Mhico. en pri""" lugar. y luego con Venezuela y Estados Unidos.
es imponantc de>lacar que .ste creciente proceso de i"""",in de o.ile el]
la economa mundial g07;1 de un;> ampli . I.gitimidad socia[. Puedtn discutir$<
las modal idades y ritmo.<. pero todos =pan que una econom. pequ.a ge<>gl1f'camento marginada como la chilena. DO pu<do encerrar$< en s; miSma,
mtl tambin en discusin la m""e", de pasar de una fase de e.pansin
rel.tiva"",n ,e floci! de l.~ nport ocioncs a una scgunda fo ... que illCluya una
'"
,,,
fU"'"
''''$O
1991 ).
FA loeSundo lu,ar. ponue nc:lu$O ent~ las acli.id~ formolc:." de l.
economa siguen exis1ier><lo m""hos ,,,,plros p<<<arios. Es el caso de los Ira
bajadorts rempurtros de la agricultUra; de J. mayorr. do los portuarios; do un.
""ena parle de los t.m.jadore! de l. COIt"lIICCin. cre. ""01 ""elores. au",!""
Iabon:n pan empresas fOllTl>~ Can'CCd de eSlob,lidIId en , 1 cmpk<:>: suc"'"
'"
...
calidad de los empleos. Es cierto que en las empras que estn enlran.do en la
segunda fase del d=l1o,,-,ponador sewn gen ... ndo nuevos """lOS de
lrabo.jo, m.1s estable. y calificados, p<ro 61. no cs todava l. lendencia p~<>
minante.
4. Las ley labo.-.le, dictadas durante el ~gimcn mililar fueron refundidas en el Cdigo del Trabo.jo de 1987. A lr.. ~, de .. te ordenamiento jurdico
se cstableci una gran dcsn:gulacin de las aclividadc. labo<alcs; una di.mi
nuein del carcler prOlWor del derecho dellr11bajo: una prdida de poder de
1.. organi,...cio"", sindicales y una ",dui/\ del :imbilO de las 1l<goc-iaoi()l'lcs
colecli vas (para loda cs" oeccin ver f'tmi"" 1992).
El Gobierno de la Conc:crtaci60 debi impul .... una Iegi.laci60 laboral que
tendiera a reslablecer los equilibriOS sociales. favoreciendo. los lrnbo.jado<e.,
pero que resp<la" lrunbi~n los iO!e'--, de los empre .. rios, I)ien mp.--nl .
dos en el Parlomeolo e induso con mayora en el Senado. Tanlo los lidem.
,indlcales como los gremios .mpresarial.s estu vie"", di'pueslOS a ceder con
re,peclo a suS aspiraci()l'lcs -los silldicali.w, en iu aspiracin a cambio. profUMos y nlpidos; los cmpresruios en su dese<> de m&ntcnerel ~suuu quo~. ya
q ue un entendimiento mlnimo era indispensable para la <.:OOviv.neia dernocn.
lica, que alcxlo:l conv.nla.
Por Olra parte. el gobierno impuls el desarrollo de relacioue. laborales
aUI600mas. Las e.pn:.iOflCS del Substcretario del Trabajo, (ue"", clarall: "Son
los propios ag.nles soci.I.... n relacione.equilil>rad.as. libres y democrtias.
quien.. fijan las c()l'ldic;oncs d. trabajo. El Estado I;e"" .1 rol de ganm1i7.3r de
que el si.tema funcione y de ge"",ar mglas p<!TlUne"les y e.ubl.. p.ua que los
actOre, se des.nvuelvan adecuadameme; !lO eS la autoridad quien debe imer
veni, en cada proceso de negociaci60 oolectiva. El EsIado Yel gobi.rno 00 $011
U" lcree' aolO<"" las mlacio"", laboral.. privodas en el pafs. loque 00 obsta
que acentuemos cada ,'Cl m:1< """,lro papel de Fi",ali,...do:. del cumpli.
miento de 1. l.g;,I""ioo laboral vigeme" (Cil ado por Pe .. i"" 1992)
"" 're l ",(orm", legak< im""lsadas hay que destacar la ley 190 10 (n<>vi.mbre de 1990) sobre terminacin del contralo de If.bajo. D"de el punl0 de
villa de los principios. la principal modificacin c()I'I.iSli en que se .uprimi
.1 despido si" ~XfJTt"'II d. C{1j<S(J, que h.bf. esl.bkcido el rgimen ",ililar y
que babia provocado el rtthlllQ enconado de los lrabajadores y de SU$ org."i.
"""iones. Sin embaro. fue reemplazado por I~ causal de "necesidades de
mpre ..... que en la prctica nO resulta muy dif.rent . Aunque esta cau..1-..: .
'"
pela m.ts l. dignidad dol asalariado. ya que oblig. a dar una raz6fI para su des
pido. res"lla su lan amplia que es diflcil""'"le objelable. Adem.ts. si los Tribun.les consideran qllt el despido no $e juslific el lrabajador no eS reinoor
pomdo a la e mpresa sino que adquiere el dertdlo. un ~ adicional de indemnizacin. Como los procesos judieiales 500 caros y la .. nlc""ia puede dornr:nr
largos maes, los lrabojadonos ienden a ~ar la indemnizacin convencional de un mes por afio de .. rvicio con un 'ope de 11 ".,..,., .;n recurrir . los
"ibunales,
Es necesario desOClf que, Sl'gn la indemnizacinanleror, el lope de la
indenmi,..acin era de slo 5 meso$, ll< manera que, para los n abojadote.s re1.lvame nle anliguos, CSU modificacin """lIa m""ho m" imporlanle qllt el
~ a<!ieiooal eSlablecido par. el caso de que no se cumpla erecli,amenle con
l. causal dedespido por "nece.sidade de laempresaM.
En slnlesis, la nueva legislacin h. encarecido los despidos y ha pueSlO
IImi!eS a la arbi!rariedad de los empleadoR:s, pero ha mlnlenido la flexibilidad
pan disminuir el nmero de ocupados cn las eml""8aS, La necesidad de <:$t3.
bl=r n(m"as m.isflaiblu en malcra de de$pido fue fund.menlad. por a1gu
"as auloridades como una e~ige""ia de una economl. moderna/.bien. 1 los
mw:ados inlemacionalu Tingaseen Cuenla que. hasla 1973,101 lrab.j~
res despcdioos len Jan derecho a una lndemnlacin de \IJI mes por ao de servido. sln lim;le de liempo.
POTou.pane, el Presidenle de 1" Rep!lblicaMvi.l Congreso (en mayo
de 1991) un proyttlO de leyque eslablece normas especrl<'as para cienas ca
legorfas de asalariadO$ (trabajadores agrlcolas de lemporada, genle de TtLtt) Y
para prolege, lo. qllt""" perjudicado< en 1... r<laciones labonl\:s. Si e5la ley
se aprueba, se sobrepasanl un aspeClO del """Iiberali,mo exlttmo del n'ig.imen
aulOrilario. qllt estableci una legislacin uniforme p.ra odas las calegorfa~
de trab.jado~$, si" con,iderar circunstancias portio"I.,., . Sin embargo. con.
lralos especiale.s no impiden que 10$ empleadores sigan lenicndo un ma""jo
haslanle flexible de 1... contrataciones y despidos, como sucede con 10$ !raba
jadores (ruc(CQlas y los obreros ponuarios.
Ahora bien. lan imporlanle5 COmo las leyes laborales son las intilucione.s
encargadas de qllt ell ... sean debidamen1e aplicadas. En esta malcria, hay que
dewo::ar que. ' i b ien se ha ",forzado la Direccin del Trabajode laI manera qllt
<:11. ha podido e,tabJ/:CCT mayo~ COIIlroles, loo.vla su pc"""al y su. medios
materiales son claraznente insuficknle. (001 re!pee'o las necesidades de los
trabajadores. Ademfs. los Trilxlnales del T.abajo sig""n sobrepasados por la.
'"
'"
".
En suma. se deben bu",., fomw allemati" de ,,",Iin. quo. .-ecoIl00<<''' 11 hnpollanc:;1 del ~ h~mano y S~ cap><:idId que vayl mU I IIJ
l1aIIl~nlo.
de.~
'o-
_mi,
'"
""
se COrlSla. que no se propone I~ i"ln1O\tilidld laboral, sino una equitativa disou.ioo de los despidos en11e los principales actores de las relaciofICs laborales
Junto COII la dcci,iva participacin sindical en lo que se refiere a la esta
bilidad en el empleo, l. Cut ha insi$lido en la necesidad de establ=r un seguro
de cesanta y adecua.dos si$tomas de reciclo,;. O oapacitacin profesional (marzo
1m). En lo primero, se ha pn:>pUesto dar reconocimiento legal. un "Fondo
Nacional de Seg"'o de Desempleo como nledio pa.. ayudar a los trabaj:wJo.
feS a Su sobrevjvenci a miemras enc""mren un nuevo trabajo y mien,ras $e
e.paciten prof~siona l mente_ El rin a l\C;3mi~nto propuesto Iripartlto. oon
aporte5 de los emp<csarios. de los trabajadores y del PresupueSlO Nacional. Las
prestaci""". corresponderron luna pane de la remuflCracin, con oan\clCr tran
si,orio y dccreci.n~_ Se del>erla man'enor la oontinuidad previsional para el
beneficiodo y sus familiares, Deberla eS1M ligado a un programa nacional de
copacitacin y reciclaje laboral. asr como un sistema nacional de informacin
sobre empleos y remufIC'!oCiones, cXscen,raliudo regional y &<:etorialmenle:
eSle ,ilema deberla ineluir ",ene;as de oolooaciones. Que pennian conoordat
en eltiemJ>O y en el espacio la oferta y demanda de empleos.
Es,. propue$la <:OI\~;<1<ra la rn.lid..rt de un mercado do t"'bajo f1e~ible. sin
inamovilidbd labo",L Sin embargo. al J>OSlolar un fi""flCiamien!" tripartito, no
con,idera que los e.e","ol""
disponibles
gastos social en el
Presupuesto Nacional es,:in dirigidos p,iOli,.,iamen'e. la superaoin <1< la
pObrc:.:a y la extrema pObreu. Loslrab.ajadores que pierden su ocupacin no
pertenecen necesa:r;amente al segmento ms pobre de 13 poblacin. En ."e
sentido. se puede ""'lefIC' que la plOpucSl3 no es oon,i"enl. oon 01 pl.n, _
mienlo de pone' nfasis en la relacin direo,. entre los p<ifICipales
la
borales_
En cambio. sr apa'ece elaramen'e como un rol ineludible del Es,ado el
des:;rrollo de un .slema n3<;i0031 de infOl'ma.cin. <.t>3oCitacin y recidaje laboraL De hecho. frt:nt. a l. eri,;s que artota los trabajadores del carbn """.
bido a la importacin del producto a m.b bajo prtoi ... el Sen'ic,o Nacional d<
Capacitacin y empleo (Sence) ha es'ablecid<> programO$ .<~i'''$ de reo;
dije en benefio io de eSte seolOr laboral,
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para
""''''''s
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A~rnN.. ~nt",
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i....,.,...,
"lit:
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Dioen uf:
"I.u orpniuciones COIICIII:1'dan en lo
idod <le OIUar copecial prioo.ridad a la lilGde.,,...in. dcJam>Ik> ~ in~ ... las enopt_
del _ lO<. coincidiendo en que ... lraCa de 1111 rauililO , .. ndamcnUII ~ 01).
4...
roIlo~
,,.
'"
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PO< Ql!imo, es ,........ ..;., doestacor que los plan.eamie,uOIIk l. Cul no ...
,"""
...."" I la ..,.,nUfi de la """,.)",r. dlkn.o lMcia el c~,erior, lino que l poyan. con I1I que I1 nuibilidad del mer<::ljo dd lrabajo $e do! denlA;lIk un
marco juridico J"Olo y oon Las necesariM pn:1C"icAw:s para los .....jadooa.. En
Qte teMido, I1 Clpacitacin p<ofesio'l.Il, d ...:;"ilje y los "'SU"" de ~m_
piro wwlecidos por ramas Ik prodI>ccin oon .. iluyen uiSCr.cias consisl<:n
les con unllCtp.rin de l. COInp<I<:ncil i,,=acional y del cambio ,notle .. , Pero 1, lCeplacill del modelo de rle$anollo Ik ecor>omr. abie". no sert
slida y duradero micnlsas 1.. oraaniuci<neS sindical ... no panicipon en 1..
doci1lo ....1 que lfeclan l. fle~;bil;dad Ikl ... n:ado laboral.
'"
ACTI VIDA.DES
Finalizada la Iec,ura (le los &n,erinn.s ""XlOS, realice las , iguie"'<'$ "",i.i_
dadel:
1\-) Responda a las sig"i~,il .. pregunlas
Q"~
B-)
Coment~
1_) "Una primera eonslatacil! de can!<:tcr general que se p"':de hacer eS q""
.~
!i".
"
.~.
~r'
Q.~<>
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;~.et; n~' .<>fr,,:z; ~ ~. '%~ s]
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UN IDAD 11
EL PROCESO DE DESPIDO
INT\I.OOUCCIS
.,.. cUllClund.1 pane. oentrarrM)ll n ~~tn atoncin en un punto que le ""
denominado. de manera lo~ricl. "011"""'0 de <It~pido". y que cOnlpnlnde
~tos. ,an importantes como Mla forma del despido". 1.. carglS cspedficlS
en CIlSCn conc~t<)$. ui como el despido di'ICipli ... rio Y sus coaso:<; .... ncias.
Itcconlernos que el ",fril del oopido .icmpre "" sozado de ran ",le_u
cia..., el eJtudio del derecho del Trabajo, """ no U;Ste duda de lIS e_identes
y nocivas COI'ISCaICnCi ... que produooc en el oobajadorcl q.cd. teSlI/lIC. y que
por de~ ~ $C' de di$lima fncIok, como puede ,." la ~ica. I1 ...
coI&ica. la (amili .... etc .. y 1 Jo que ckbe a,,,,.me el hecho de que el traba
jador cesante se hl de CIlCOILU'W wn un "",,,,11(\(1 de .rabajo ya de por ,1 Ja'U
rado y. por ello. coa pocu p;>Oibilidades de cncon"", una plata di,na.
El despido wa casacte,izado por $C' un octo unilatcral. constitutiV<)o por
el que el empresario prOOUtt la extincin de la ",Iacin jurldicl labonl. A~ IC
ha dicho q... $C t rata de un ocIo jurldico fundado.n la aUIOllOmla M&;II
priv. que produce la e.u incin del ........ to por dtcisi6n <1<1 crnnsario.
'"
Es pOr lo dicho has.. ahora que debe~ prtstar 8" ""id la "forma del
<lcspido pan asr dar <ntroda, al esludi" del de.>pido verbal y <lel despid<> es<:ri
10. Yes que el acto dol despido <lebe e".riori?"'" necesarianlen" mediante una
dt.:1""",id <le voluntad. preferiblemente eserita, aunque 1m nu.slro pars IKI se
entienda asr, ~ dio se consliluye en el medio cie"o <le c"" .. alaCin de los
bechos que han motivado la decisin empresarial y la nech. <le sus efectos_
el jll/;" debo declarar la prooodencia <101 mi.",o. con lo que 1<: mantiene el efeclo extintivo y la negaciII de 1.. indemnizad""". a favor del trabajado<.
C= q ue CQIl lo que hasta ahora $O ha dicoo. no nos asom.r duda algu
na en lo que toca a la real impono""ia <lo c5'te tema. que t"",bit. tiene que ver
directamente. con la funcin que se nos h. "ncornendado y q ... realizamos en
nuc5tro diario que har.
P .... eSta seS"nda Unidild. hemos de ut iliur lo obra de Alfredo Montoya
Melgar. titulada " I)creeho del Trab~o", <:" l. que .. e.ponen los temas de
mane .... apropiada y con un knguaje de muy fcil wmprensin. Adem in
eluyo la obra de Manuel Al""so Olta y M Oitra Emili. Casas Baamor.dc deMminada ''D<ree ho del T .... bajo .. , el eStudie, de Manuel Alonso Olta llamado
" Int""'uin 1I"....al al dc5pido y sus "'.u .... ' ; de Cbar Mi~ombres Puig
uno que ha titulado " El d espido .~.bal"', d de AlbollO Ci ma .... Il oti. llamo
do "La forma del d espid o y ~I despido irnpro<lente por ddedo de fo r o
ma"; de Fernando Prn .. Espinou Snch,," uno denomin.do " El des pido
Impn><:edenle por inju.llricac!o": de l e,(l, Galiana Moreno y luan G arda
Abell.in. el que han llamado "EI despido ",ulo", y; p<.>r ltimo. el conocido
IrmjQ de CilI"lO$ Cmo Z\lftiga t;lulm " L as Jwlas Clltill:! d e Ik~ p illll en
. 1 C digo de Trah~o y J u risp rudend.. d . C<>slO Ric.." .
'"
ODJEllVOS;
1_ Dclerminor cul el; la forma del dc'p ido. y l. exi.l ~nc l a de un dc.pioo
improccdo<nle por defecto do: forma.
2
no).
COJlo"IT. " DOS ;
I - La forma del despido.
2
Dc$pido disciplinario.
CAPfTULOXX
J.
""
'" un loCtO un'laler.ll del empre .. rio; 11 un<oci6d del "'lIIlI1IIO lo" produce
por la ..,Ia Y<IIunlad de bIe. "n parUeipaci6d al""", de la del trabojldor.
C",n..m.n~. en liS"'" modaIidld de despidol (los f"NI""" en C _
fOOII6micas O~ Ofucruo ma)'<ft'-) el mo,.opcdio ~'OOlal dd
pode. de raoI ..... los contrltao se IItnO. I con_neia de diversas ci.
CIIRStane,lS; eSlos ....pidos hu de &c ...:ordadns con l. ",~ntacin de
101 tratt.jldores o. en Su defecto. <011 11. autori,.aoi6d por la Administra.
cin; adcmb. l. iniciativa putde pMti.(antodel empresa.io como de 101
trablojllldorc .
Con todo, "lICIO de despidotSlriclo . previo acuerdo o aulOri>Xin. ~
lucIO" "IUC correspoodiend(l, tamb;o!n '''' el supuesto dtodo. al empr ....
...
otra if>s.
2.
''''
1,
(l,
J,.
"""""".,.
,~p.
- ...
'"
J.
",.
u..
4.
Siendo asl que <1 Dere< 1Io e$p.:r.~ol viene defendiendo <!tsde antiguo e l
corcter .a..sal del despid<>ocon rechazo, por tanto, del <Ic'pid<> libre. una """'"
tifl que h. sido y si, ... siendo trascc:ndental en la materia es la de detem'linar
en q,,~ consiste precisamente esa c,,~salid<Jd.
Si se partieoe de una co""epci6n ci.iliSla del despido (como negocio re",luto,io fundodo en un incumplimi~nto previo). no hay duda de que lOdo
genrico i!!Cumplimienlo culpabl<: y de sufICiente g,avedad podrfa dar lugar a
la ;\(:cin ",,,,luloria del empresario. Esta es la ",ludn que orre l. generalidad de los Ordenamienlos exlranjeros. y es tambin la que ..:ienamente con
apoyos legales inseguros- poda manlene""" en el Dcruho espa1101 anlerior a
la t.Rt..
Sin embargo. nuestra vigente legislacin~. "I'tado. si bien de un modo
litubeante. por la roncepdn del despido- 5a11ci6n; op:::i6n que tiene la moyor
tl'a<ttnde""i. so~ 13 de!erm;n;\(:in del alcance de la causalidad del despido.
!in .f... to. la ",1""ill de eonduetas del trabajado< merect:doras del despido _tra_
diei"".1 en nueslro Dcruoo del Trabajo debe e nlende rse. en su conlexto disciplinar;O. a la In. de lo, principios de legalidad y 1ipicidad pe<uliores del "'den p<nal y del sancionado, adminiSlntlivo. Del mi.mo modo que, coroo ga_
nmlfa del ciudad.no y del adminiSlrado. slo .. reputan delit'" (y falta,) y
cont",,,,,,,,,iono:s 10$ hcdto$ u oosi""es tipifl<ados previamente como tales. y
a los q"" previamenle t.mbin .. l.s asign.n penos o sanciones tpicas, el
o..ruho ... paOOl h. q uerido tipificar legalmente los condUelas merecedoras de
l. mb;i11UO r1<i6n '1'" puede impone' el em"",u.rio.
Si el legislador ha jftferido el sisltmA de listlde caos:\! al de 1!1TIsin 81'_
nrica a cualesquiera incumplimienlOS graves. parea q... tal >fef...,,,,,;' se ins_
pi,a en un pri"",piode seguMad jurdica; a sabe el garantizar al trabajadot que
slo podrt se, despedido por las causas -y slo por ellas- relacionadas en la ley.
Que esas cau .... teng ... mayor o menor omplitud, y q... en ellas 5<"an o dejen de
se, sobsumible3 otrU ronductas ilcitas no obsta el carc!e. limitativo q... 1a1es
CallSl$ ~e""n _sin sombra de duda- en n..... tm Ordenam~n!o; caricler qnc c",,
lIastllllomativamente con la natural.,.. enunciatin o .b~rto de las "causas justa<" de e"i""in por ""luntad deltrab>.jador ('I1lculo 50. 1 c El': la relacill
de ~ CII..sas se ~adc -cu.lquierOO'O iocumplimiento grave ... del e~") .
El carcter tasado de las CIIl$OS de despidodiseiplinorio se c""'pcnsa. por
OIra parte, con la extrema "generalidad y amplitud" de algunas de esas eau ... ,
lo que hace imp<n.at>lc la exiSle ... ia de incumplimiento. no coml""ndido. en
la lista del art. ~.2 ET (TCT 19.5.1981)
Po, supuesto. la legalidad y tipicidad que in.pira al sitema de Jislatasa_
do p<Opio del cilodo pROeplo, impide que las normas sectoriales pued.n om_
plia, el nmero de caus"" de despido. debiendo limilarse concretar o detall ..
las ya ruonoddas legalmente (TCT 4 .2 . 1982: 4.'.1982)
'"
pac'.'
I
f 2 de l. Ord<nan .... de f. Con"na.dll entiende por ren
,i
normal '"l. cantidad de trabajo quc un operario efecta en Unl hora
de actividad normal". Ifamandu'"activid.:ld nonn"l'". "f. que dosartoll. un
"""fOriO medio. CQMeienl. de Sil ",sponsabilid.:ld. con un ur""rro eonst.nle
y f:I:lonabfe, bajo una direccin rompc:,"nte , sin excesiva raga fr,ica y men
tal. y sin e'trmulo de una ",m u,"",,,,,,in con in~n,ivos"
L:a fonosa imp<tti$in de prttc>tos ",g.rnen'ariDS como el que acaba de
,,,,nsc,ibirse ha impYlsado a lajuri,pnadencia a ",rerir... para cafcufo, el ",n_
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A. MQmOYA
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El~...L."!' otro ,i.trol'!!.~mico. de Ji la !!,vaci6n de libertad por decileg'ima est.I inclu"" tn wo e ....."""ik &iPfdo. ha 'ocio .....
pej.odo el> eHot. .. , : 1:, ET:"~.ildi"iCntenciilirme ...""de... penal. e l despodoes wocedulle (TSISOC2lI .~J, pelOen talno IKI rccoip .... lencir. catdenaooria, e l <ot ... _.,..,.a. ... meta ~ ... $Ii$p<II$i6n. inlef"N"opIi.oia
el .urso del pIaw ...
.J'!'!l!!9iP:i6n.dc b. (alto (10$1, TSISOC 19.11.1 9$4).
Por lupuesl<>."lm ",oc ... i.. debidas ... lCncOllCJ mci,u (v. p.: trabaja
dor .........tts<k r>O puedr n repull...... 1~'"tir.. acI.u. ni, por '''''0,,, ..... de
$tI ..... ,oridld
depido,
~)
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Sobretl de.pido de
buelaui.~ .
J . , .
...
.......... laborales Y 1m 6rdenes del tmpoaario. """ ...... juwo ... despooo.
Pan .110 <J ~i$O, de una panc, q\lt la OId<n le. Icltimo y ... ,ular. pues
de otl'O rr.odo no l.nerarla deb(r de <>btdi.""i. (<fr. Cap. X!II .6l: ... 01'" >lf
,e. que l. negativo del traboj.oo. ohodtr 1. orden le. "d..,o, abierta. termi
na",e, ri,mo. 'ra....,ndental~, como enf.ti.". TSlSOC 7.5.1981; IJ . IO 1981:
18.10.1982..
A tI.ulo ... ej<mJ>lo, ..."e .... ama "finiUt ... tsoo., puede decirse q ....
i"""",, ... eota ea .... de dc>pido el tnNJadoo" q ..... ni.p a ro!a\>oraJ ... l.
~llIdOlde .... n
.. . urzcme de I mptaa (TCf 1J.2 . 197 1 ~ 01 qooe ..
ni.l" somet..... un re<oo""imicntQ "'Mito .. glamen.!!'...io (TSlSOC
26.1 .1 974). el '1"" .. di';", a 'a di.en,da coo.rniondo lao 6rd<_
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(TSISOC 12. 11.lm). el '1"" i""" mple uN orden e~ lgkndo. son bale I<pI, que
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i~i~".
Portl COfIttario.
el ET fUUlbltte Y ~ .... raliu. Cn f.vQt dd empouario el ....tema opIaivo. ano
Ierior la LRL. que .Ji,b ~n pIlIlO de i""Id_II. n:odmi.on y 1. indo""'; ...
~i6n del dapido .Jin cal"'''. Supone: t ilo una de$vin"""i6n do: la w<d:aclc.a
$iniflClCifI del in!.ti""o del Mdespido .....saI. puesto que ",almenu. el traba
jado< puedo sc. deoptdido sin <lUSO (improcedenu.mente) y pese I <no quedar
defini,ivamente ....,.,rado de l. empresa. I cambio de un. indemnizacIn.
Tal como hemos di<bo, el I n . '6.1 lIT d.u.,.,..,;na que cu~ e l despldo
disciplinl.io sc. declarado improc<dc:ntc, ti Ontpn:o.ario "podri opta: .nUe l.
",admisin del mobajado< o el abol>O do (determinadas) pcm:pcionc:J OXOflo
micas". Obv"""", ..como pun,u.li ol an.. 11 0 . 1 LPL nonnl
que se
a6adc al ni';""'" su$Ulllivo del despido y. COfIu.aido en el ET- II readmi lin
del ,rllbljador ha de rulizarK ....... las mismu condiciones q ... ",tan
de
pm<tu.eirac 01 deopido"; la ~mi!.i6n' debe'" lIComp.aJl:ane.l6gieImenlC. del
JIO&O de 106 salarios dcjadoos de pcn:ibi. dudo: el momen' O dd despido. ("UI.rios de ttamitw;i6n". de cuyo ~i"",n se
en bn;,..,).
El OIro lnnino de II opcin que puede ejercilar.1 empresario (lel de
n,anten,. ti
aun dc<:lmoda judicia".... ' u impr<>eedcnc:il.u>titu
yendo II
un. indomniucln que mis que un ula,;'" d ife.ido
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30.4. 1986) ..,.. un
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14.9. 1987).
Ademb dt la indemnitaein que co"".ponda, el empresazio habr de
..1.face, otra igual. los ,a1.!'O$ dtjados de ~n:ibi~ por el trabajador desde
la fecha dt Su despido hast. la notifICacin de la .. ntencia O ""1/:$, si tltr.ba_
jador ha encoottado nU(woempleo y el em~sario lo p<Ucba: "ularios de t...
rnit.riOn", de los que h.y que descomar las retribuciones percibidas y las prestaciones por des.mpl..., (TSISOC 3.2.1983), En delerminados caso, (Cap.
XXXIlI.2.4.0) el Eslado contrae ""'p""..bilidadt, en orden al pago de d~hO$
.... l.rios ...
EIIUl. ~6 1T completa la disciplinadel despido ifTll'l"O"edente _aparte 0Im
prescripcionc. proce..les que se e.tudian en Su lugar (infrl , C.p. XXXIII.
2. 1.")- eoo dO$ rcglas: 1,") si e l emptesario no eFrcita la opcin. se entiende
que procede la readmisin del despedido: 2,' ) slo en un caso la referida opcin deja de oom:sponder al empresari", ,," ... do el des~d ido ostente la .OItdkin de repRsentante de los trabajadorns, ser l a quien competa la el
.;.sn. y. de preferir l. ,,,,,dm~io, sta ser' "obligada"', es decir, no ""stiluible
por indo nlni",""io.
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221
3..
[)ESI'IDQ ~u.o
rw:o~a th (omoQ
)un[(l a la nadieional nulidad del despido por <nOn.I de forma ... illen
lres supuestos de nulidad (dO;S 1t801es; U"" iurisprudencial) JKlf razones de
foodo, En rigor. en estOS rres casos se e!il ame despidos improcedentes; sin
embargo. la panicol.,. gravWad que revisten hace que el Derecho ~accione
oponi<'ndoles no 1.. lbeha de im]l<'Oe(:dencia si"" la m Stvcra do nulidad.
d .
(1'''* .,"" ..
'6._ ... S. Tnb. e_, lJ 11.'98 ' """""'" P'" ,.... ~<.. .. Ot.,;do _
~oodo";...,.._
TS,SOC9' O, 191S
... _
... _el ......... diotri ...
,.~' j oJ. CI,.
TSlSO<; , . .. O. ''IIS ,.... _ , rub, C-.. , 11.6. '917, ll6.t""'.
,,...,;,,,
_'p"''''';....... ,......,. ..
~in.
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7.
.......,ri.
'"
En lal sentido, loo indicado< lrabajl<lorel no pueden ser do.pedi dos (ni
SMC~de onu n'IIldo) mienlras d ure 'u runo:Wo "'pracnwivo ni, """ .
cluido kit, durante el a/Io si,.ien~ por moti_ atinallQ al porio ejen:iciu
de la n:presentacin (arL 68.c En. E.$ Wa ..,la por una pan<: ba>wlIC obvia,
pueS .Jos despidm se incluye" en la alICona de loo discri minatorios y al litm
po rraudulcntOf, de donde se derivada 'u nulldod: porOlro locIo, se mu. de un"
n.ormo. que lleva a inattl'lables inlerpn:tllCi""",. pues permite deducir que
r wbel a/k> u.s d a:a'" 1II c~ Itpcl<-lII.t1tivo, el "" n:pescdwote podrI
ser despedido por occiones propias del <jm:iciu de la repoqtnlocin. lo q""
<artte <Iobkmcme de semiOO, PU" tales w:donn son leftil1\U y. en el hipor
ttico caso do no ... 10. se lralarl. de rallas prescrita .
IncOl1putoci. odiciOl1al del ano 68 . ET es la de prohibir los it>dicadoo
despidos ~s.al..., cn e&S() de que
utincin del mandato "'J"'OCnlllivo]1C
produzca por ""-OCICrI" dimisi601~: como si al eso< SUpueslO ir {lit$< 1'<'''''';'
.bloc el despido por ICln..iones representlliv...
n.
",
17
M"".<lAw..u> OIH
consecuencia el contrnlO: el perdn "-'fM"'so o la condonacin Ikita dtl incumpl imiento agOla sus declos: eomo~n tamos Olro! mbi.os.1c> importante no e.
lo '1"" se incumple. ni el incumplimiento. sino las consecuencias que. quien
puede. extrae de e\los
Si la eonscc~ia que extrae el empresario despedir. nos hallamos ante
el d-spido direipliMrio. que asIOO.."emplamos ahora como modo de e~lincin
del conlrato: puede serlo tambiin como .ancin im!"'esta por lo comisin de
ralla. en .inud de 1, potestad que deriva dol poder de direccin delempre$ll
rio: ya .. hizo eSle antli.i. en su lugar (supra. cap. 14) y se dijo colmo p,ai.
!.amente el despido. pese' se, l. sancin mis grave. puede se, <xplicado sin
",fe",nci. a .quel pode .
11. CAUSA GENtRlCA y CAUS..s r.sPEcIFlCAS DF.L DESPIDO nlSCtl'UNARJQ
,1,
No cabo: despido sino por incumplimiento de obligaciones que eltrabajador Il.a asumido contractualmente. El ET se cuida de Ittal~arlo, la liSia del ano
54.2 u una Jelaci6<t de "incumplimicolOS conrrat:'ualM", pata.u an~li,i. debe
"""'r;II(-
"",tdeu'"
y c~n
tes. do 01..,. conIralos de ,.......p. do cuyo *in..,dn" dorivan deberes. QCO,i<>nado&, cuOldo 110 c .."O(Io$ por.1 cOltldlO de lr3bIp. que .. "'Ol pOI"" al
con,en!do <>bIixional del mi .......
Do ohr la . ... iciad de ineumplim;'nms q<>t pueckn scrvi, de ClUU. al de ...
pido. Yde ohl que cm ...neda<! no debe nuneo d,lumln ..., ""'" ....,,"'i~1 "'"
q<>t los incumplim ..""" han de le' InIrXI\&&Ie$.
U.. clas;r","dn t><d< ...... de es10s i..... mplimienw.. IOm>ndo por base
,. ISI. del .n. S4.2 1lT. puedo se, l. ,g"iemo (las letras que precedon I cad.
incumplimiento Ion l . mismas con que apue<xn en l. hSII citada):
.1'......
1...,("""''''' ... ,1
oon, el de ET am. ~,2.e) y 3~, I '.y I:.T ano 68 . ) en caso de rcp ....,nlanles
de personal'. f'rohahlemcme la disoirw;in Iu. de pa<ar por el car:\clef oonlinuodo
y volun"Tio que. adem:l$ de grave. se exige para que ncurTa l a"$a de
despido. y que no ... exigible en cu,nlO inCllmplimien, de la condicin, por
mucoo que esle iocumplimiemo dcba ser a .. m~Qd<.>."le!a ~r.ci. demosI~ de fuerus may<lf"<S que impidan akanfi,:e) reJ>dimiemo :.cIado.
Una feno"",nalllU.j.l de jurisprudencia. lileral,!,""'. mili de de<'isiones.
de lal>O)' Sal. 4.' -anles. wcesivamenh;. ~. y 6'" &1 TS y de] TCT. Yla an ms
_bundan,. de las Magistratut3$ de instancia. ha ve ...."" ~ es'" y las dems causa, de despido, de acuerdo con las listas kgaJe, antefion,s; quede, por
tanto. dicho de una vez que l. COIlsulla de un repenoriQ de jUnSpru<:kncio,,, de
un '. xl0 de la LCT aooIodo jurisprud<nciah""n.e, es impre",indible para conocer la aplicacin prxtica de todas y c.da una de las cau del anliguo
"n. 17. llevad.. des~s al DLRT y de ste al EI"; en ocasiOllt.$, alguna sen_
1,
~.,...... S'TS 11 ....... ,obo. 19t:l.""'" li<;40 """"" 01_<1< F.I'.""- ".l. ..... ,.........
""'" . . - <1< ~ .. ...., .... """"' .... "" ..,..... "" ~ 11 0.1 .. ;.",0 "'L_
<>oIo(49""Ilfl .. p" ..... , ..... I I...... d 1ft. ,",.l.<r. .,..-.,... SJ$ Il oo,"'.obo.
I. _<I<_"'."'........... _mo"
.. 'incoo po<
..r................................. ....
_SCT)...,... 19IIfl,1! '" ..... I9I1r""'_<Iorid>dfoallo .... 0t\.". .. ""' ......
Wo<oo . . _~ ..... po<~,_ ...
STS I ~ li:!
1'Ia (A<. 11301....;.....".......... "tii_ ..
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B. IRfuhn d~ disciplind
El trabajador esu. sujoro las 6rdtnes gtneralo. y p.1tIioulare, emanadas
del emp<enrio. o de quien renga aUIOfidad delegada por t.<te. en cuanlo al lugar. litmpo y modo dt ejeeu t.r el COntrolO; en ",to rons'te precisamente el
poder de di,.,.,cin caracterilico del eOnU1ltO de trabajo. Es preci", in.i.lr aqu!
sobre la "conttaclualidad" de 10$ 6rdones para q.... t.<IaS deban ser obedccidOl .
.".,..., la legitimidad qoe prirowfiUit; 1;""" lod. orden enmarcada. eX!e,namtn!e
por el conlralO (supra. c.pilulo 14) y sobre la ilegitimidad. tambin presuntiva. de la que patonle"",nle exorbila kte: rcpiti<:ndo la c~prcsiv. eila de Sut"'~. el deber de obedecer slo aleana "a lo obligado por <u" del oficio" del
trabajador. Viola esta obligacin:
b) Lo. irnJisdplind " dewlHdiern:ia en el rra!J.ajo. frmula anlpli a que cu
bre el incu",plimitnto """O de la insrruccin general romo de la orden concre
la. asr por aclo ai,lado como por conducta SO$ltnida. nngas. en cuenta que la
indiscipli na puede cualificar vinualmente todas las dems c:tu,"" una ausen_
cia dd lrabajo. por ejel1'l])lO, es un defoc,ode disciplina si el empresario ha dado
onJen presa y eonCrcla de a,i'tenei. (o h. negado legitimamente el permi
50 para una ausencia). S. U1Ila de una de las causas de despOdo de ms frecuente
ocum:ncia.
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ser 16-.-. 1m ,.... _ . ""..... boj> .. d .." po< <n'''-. ......., ... ,..,.
"""'""' ...... _ - . 1 S<-TI_I, 'O",,", ,_, ,.-rs 19_1n I'IIJ, " joI;' ln6, .
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.'poItl<lpol '" ~""'" _ ..... _~ """ ..... ~.scr n_ 1986("-" =~
'."")<1191' . ", ... ,,.; .... H
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01 ... . -.... ,... "...,..... ~,.,'" ""i ....... ' ..... ..,_
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"" ~'"" 1~. v; SCTll M 191 1)
n. lO _
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_el ...."""'. ' '1' ' '1<1000I ''' ~ SocioI .... ; '.L. in.':"',,,,,,
, , _ le _ _
nm
<ho l. iurisprud<r><;ia' . Repjro .. en que la buena fe .. "iola al romo"" l. falt. y no al ocultar la fa lto .ometid>, ... Ivo que la fal ... onsisu en Ja ocultocin
mis",a; dicho de otro modo: el trabajado< no 0..1 oblig>da a confesar su, p>_
pias faltos.
/J lA ~mb.-iag"", /oabj,ua/ a ,.,xiCf)mijnid sI "p<"'"ltn Mga,jVQmLMIt .n
.1 mJ"'ja. o en l. con.i, .... i. qu.c SU .jecucin impOnga. Al"m. ~nte ... i",
intt""ttando LCr anon.h). distingui l. embriague. del .koho!i, mo -{list;ncin similar posible ..,spectO de otras drogaj; reputando <sta enfermed.d 110
justificante deJ despido; STS 3 junio 1963. en jn /tris de Id ley. rech., esta
doctrin a; eJ ET e xi", que una" ot'" ''Tepercu1an'' en el tl2bajo'. nnga .. en
cuent por lo d<ms. que la OSH ". JI. im(!Qn< 10$ <rab-o.t&do. en nule
,ia de ..",.idad e higie"" l. obligacin de "cuidar y mantener SU higiene per'
son, 1en ;t:.:i6n de enfennedades contagi06U " de molestias a ,us rompa
fteros de traNjo". 1<> que deja cubierta la antigua "lalta deaseo'. y le, p,ohlbe
'p .... nl .... o pe""."""", en 10:1 centroS de tr:aNjol- .. en estadr:> de embri ague,." de cualquier ouo g~ne", de intoxicocin.
I V. SoHM P. U. TASA l>~ lAS CAUSAS DE DESP IOO
i " .",
'''_I'''.OO2Jt ...~
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iocumplimicnlO resoIU10ri0 de l ano 1. 124 ce", oxi,itndo una "voIunlad delibcnodamome rebelde al ""mrlimienlOde lo con~nido ".
La rcsol..::i6n en que el despido coouiste ha de estar. dcmc luellO. run&.
da ~n un " ..,umplintienlo CDlp.tbIe. JnlO e5pcclrw;amonle pide ET. anoS4. 1.
re ile..-ndo el dal0 pan. alpnade lasuusas liSIadas: ast Las f.hu de punloa
li~ o de asi>lencia han de 5ff 1
'"jUJ'ijlNldoI. ealirw;ativo '1"" t&mbiblle UA
respecto de las rinas y po:ndencias; la disminw:in del rendimienLO ha de oc.
volunllUia (en O1ro caso. probable"",n!. nos hallOll:InO$ ",,!e la manifeslleiCI
de una ineptitud. con la que la falta de rendimiento liene "''''''janu elle.na,
como h. percibido 1. jurisprodenci.)". l'e.o, ~ lodo. las causas hiladas ..
incluidu la. =itn ciladas. implicll1l1C1OS Y cooduetas de incumplimiento o
violaci6n de obligaciones '1"" no pUeden ser sino volull1anas; IllSClICia "'injuJ'
w
\irw;8da desobediencia. ilOilCiplina. ofensa. ele.: en allo caso inc lltSO "'mI.
liciou como le ha dicho por el Tribwl.1 SUpn: .... con I':SpI'('IO de la de abu$o
de confianza". y '1"" si dej an de serlo poi' cualquie. c.usapoI' ejt'mpio. por
error- - no inle, rln la causa de despido. salV() que "",die imprudencia O !'leIlile...:; . """" por hip(esiJ. del.ulor. fuente 18mbitn de impuu.:;itl. desde
luego ". No .. olvide que el despido disciplinario es una sancitl . .. i,iendo
como lalla impu'abilidad de l. condoo. O lICIO que se sanciona.
Las dirw;ulU>de> que suscitaba 1. inepti",.d como caUSI. de despido .anti.
gua eauN d). an. TI LCr por posible falta de impulabiJidad. fueron soIwn
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e, lambin la del 101. arto ~2 . ). como se .io (.upra. c.p. 16. VlIIl . Las n"
.... "'" gra".,s plartleadas por la prisin ~e l l,aI>aia.d", quedan IOmbin ""oc)
las en parte.tl oc' "'I~lh en 101. 'rl. 4S.I.g). """ ca"Si rncn de "spo",in dd
C,,"lnlO, como larnbitn '" ha .i<l" {.. pn. c.p. I S. IV)". En cuanlO a )o. ocIO< de] enaj<nado. supra. cap. 3.". X.
VII. DE.srmos
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(e o"" .. .n. 28 .1) y los que el debe, de "o"",,", y derteho de u>al" la lengu"
"p.rtol'
(e"",,.. art. 3).
Un de$pido como l>e<:ho en que K alelue y pruobe l. preoencia de una de
..... c . u......"" ... que implique la ,;"I""iOO de -lo< dem:hoo fundan>o::n_
I&k. del
hu mano... rteQgdoo en l. """"" >n>1iluciQn.I"" _",,1 uido "o>mo
[pico con espe<ial ",hove el a DO'" di;climin><lo de con ... Ort. 14- .. un ""to
nulo o ""r",,,, por 1, p"'Kncia de vic;" n.o","". I>I<. 1... CQII$OCue,.,. de l.
lorpeza de l. c. usa .. l. d..,loroo:i6I> de "nulidad ,odic. l. e.to es. de iner",._
ci. t-' ''''''' del . u>IIt"" de$pido (DO '" m,,,.. nulidad O improcede,.,i. ",,,itui
ble por un. i ndemnizacin;~. ""no c""".de un. prot<in ... ticien'. contr:a
loo ""toO de discrimil1.llCin, segll a .. 2~ , ,derido a 1.,. onti.indieales. pero
gerw:rali,. tNe desde luego. lo< dem .opuestosl. Con ",admisin del de<pe<!ido." pao indefinido de .. larios Y manlenimiento indefinido en si",acin de
a l,. en l .."u~ lOeial. conforme. LPL. Ort. 212. en <llIam""" "inciden_
,. de 1\() readmi'in"". ndependi""lemen de "''''' =pon bilidadeo. qu<
bien pudieran "",.ist;'on indemn iuciO\ por daAos mcoral ... que cabe den''''
del "te..",imi.olO de peljuicios" deque habla LOC. art. 924. corno l. j"n",,,,
denci. h.a "",,Iarad<>"'.
Como .. dij<> (."1"". cap. 7. , V), la p"'.bo de la disenmin"ci6<o incum_
bo quien l. lI . .... salvo su in,~ .. ;n en vi.l. de un ",",,,,,,ma ~i .. limin.","
ro. <> de la pno<bo de l>e<:hos de los que se ""'prendo. ""p<eha ,.hemenle 0,
II menos. indicio ~;",,"l dequc se h. di.. nminodo: _IOdo ello. ,in necesidad
pro''''
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oodinorio de
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de nulidad. 11 """ocia
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<mprUlrio '" exige M ....1o una manifeSlacin de ,olutltad o c<>llducla. aunque: "'. ir.equr.oca (por ejemplo. e"pul,ar allrabajodor del lugar de trabajo O... gane >ea:ooa ti) .iM. odtm. de e.to. una doclaradfl .,plrdl> de
volunlad a tn;, ts del lenguajo de,il{l, mediante el documenlo -conocido como
"cana de despido"" esublecido pot el .n. 55.1. Pero la conduela ir.equfvoca e.
lambitn necesaria. cuando meflOll partir de la fecha "en que tendr efO<1o" el
despido. q .. debe constar.n la propia c.M.; debe haber congruencia entre la
volunl.ld que decl .... la cana y la que manifiestan los OCIOS. ambos d<:i empresario; de olro modo. <!st. ira cOl1tra sus propios actos. condonandocon 'u condUCIa perrni,i" ulteno, incumplimienlos que ti mismo ha erigido ya eo cau"
so de de.pido; .1 .mpre.... io e. .1 4ue lfe ... la f>cullad de despedir. y si erec
tivamonle l. ejorcila, ha de oboe", .. desde 1....0 l. rorma legol Y. eslo i>e<:ho.
cesar inmediatamente en su, propias ",""aci<>neo negndose .ldmitir 1.. que
""nion del lrobo.jador; si .. contio6an pre;tando los ",,,,lei.,., mue"" ms ,i
llOS .. remuneran, no hay despido. IWnq\!e hay. cana y pe50 a <!sta .y vi~
ve ....: ,in cana. en prillCipio. "Ioda .ituacin M autorizada de impago retribu
tivoe iOOC1i,idad lalxJraI con.<lituye, de he<:1>o. un despido impugnable"'. loq ....
quic .. d<cir que 1> condUCIa i""'l ufvoca e. en .1 mi.mo con.tiruliva de despi
do "unq"" falte l. carta. Todo dio sin perjuicio de que l. equivocidad o "equi.
,ocidad de l. conduela so ""juicio teniendo en cucola """ cada caso las ei""ns
uncia. que e. igen la bucna re y el rect" criterio de 1.. ",1a<iOl1elO I.bor""' ~.
lo que qu .... d<:cir que esle cril.. i{l, y n{l un{l absoluto, h. de pre,idir la val,,
racin d< las conductas y Su signifICado. Por 011'0 lado. tni_ ,ie mpre"n
c"enla que d dcspido ....10 ,ed anulado por defecto de forma si .. demanda
""""" ti en
hbil. M 00 ou-o """,'.
'''ropo
l ........
_ . ,",,
_
ser ,1 __ "80, ",-.", "'KA". ,.n ' ..... ""').......... __
_ _ .. _
.. oobrio ......... _ .
e.. m'_I970.
~.
ser , , - . Lm, 19_", 1.';_""... '1.A. .. _'_"..,.... >o' v. ,
b)
.,,,.rioc
CO<I""
.,ta.<
,"(11
Como en ""amo a l. fecha. una cana $in indicacin clara del motivo de
dc<pido ...ja ... Ik:rw la forma od wI~ntJljta"m y ri<'''' de nuk>el .... pido: poro
p;or.l coru.:guiresta decla,ocin de nulidad el " ..bajodor h .... demandM i"". orabltmcnle denlro del plazo de codudd.>d ("einle diu: arl. 59.3). contados
desde el despido e(""'i.".
IlT ano 55.1 06k> .~;ge la cana para .I ....p;dndisciplinario. Pero ~~"
en q ..... como se vio. a su ""~ ET on . 53, la) la ",ige tambi~" para el despido
"por cau.u objetiv..". y el ano 58.2 en ge""",1 p.......ndonu foh .. grave. y
muy gra"... , La dedar.><in. a la vn imptttisa y e"cesi ... de .Igun. senten
ci. de q .... "no cabe circunscribir.1 mandato"'l ano 55.1 [del l
0610 01
de'pido disciplinarlo'~ debe . i ocaso. se, entendida en el ,,"t<Io de que la
seguridod j"rldiea pide qu< hay. un con"anci. o p<incipio de prueba "en'ta
sobre la c .... de cualqui<'T .. tincin por voluntad ""il.teral del em"", ..rio'.
Siendo e l despido disciplinario una sanciOO por r.lta S..... de SU i",p<!'
,idOO ha de infomw el .mpresario: ( 1) oJ comitt de .mp~a (Er. arto 64. 1.6)
Y (2) al ... ItSado del .indicato. si k> hay. al que pueda ..t., .r,liodo.1 despedido (1..01.5. an, 10.3.3, ); en el SU!"",SlO (1). no en e l ,upuesto (2). el infor
me ha de Je' prcvio lo ..... iOO; en . insuno de los casos vicio la v.lide~ del
despido en incumplimiento de eSle trmite ' .
b'.
B.
1,
'"
"""'010.-.,... ........""-
_
....... , , _ . . . """"..... ,r....,oIo", ~
..... 4eI<Io. yo .. pM<I<-"'" "'_ .. .. ,... 1m 1 _
L.o~
.. _
, _ A<. ~l~7)
ST$ "" , 3 _ )9n ..... ,.,'" $TS ,,;-tUI "". '1'JOl, _ " ' ' ' ' " _ _ o
lJ<mpo (ti " " " " " " Oaccbo. M ooI,..,nIado por lo LRL. Yhoy por ~I .-t. 60.2
ET. que joo 1'1_ de ptaeripci6ft pano 1.. flltaS del uabajador .""",,,,",, lis
"".Q.
..... y
. . . el
. . .,.1I(Im'Ial
a:1IIrO
re.
'''mpn!
do l. bueOI
el m, .. eS!""rft> .. il'l'tl.V2II~.
Co&.I rlislinUl .. l. COI\SIlInc& que el emprnuio quien Itrcr deque lae..".
de delpido ha lIean:tado su deoli.,I ..;.,. ,ef... los de pruci>,a. para lo que I"'C'
de u.... de c,,"lquo. prooedimienlO aprnp;odo (n<>tirlCOlCi6n r.oIIrial; ~
odo con ......... de ..... ibo firma por el mbojador de un duplicAdo de Lo
can.. o por teslOp de la entre!' .; no quieK firmar. eIC.).
a:",r..
,1tI-
,,(1(
""""O
1CI1C."'_""
,-
lo.- ,_ .
".
y _ _ .....aI .. " , . . . -
.. alidad oojeliva de .,. he<:hO$"". e"""tmernlo "'ro tipo de utinci6rl ejel con
t""o de trabojo: o si 01 motiVQ que en la can. con'" no ",arda .. Iacin algu.
na con '\In ir-.;:umplimi"ntO" ejel traboj:ldor. siendo OOm<)"'" "10$ he<:bos que
con.,ituyen este incumplimientO 10$ que en la "an. debon "",os..,.. sogQn <vi
demel1l<'nte ..,ull' de la conjugacin de ET an. S4. 1 con lIT an . 55 . l.
Probablemente en esto. , upu."",, en pri""ipio de de'pido ;mpcooccieote.
1'"""0 q"" 1.0 forma exiSte no< haUalOO$ umbifn anle un de$pido que debo
c.liflCOr<e cie nulo".
JLI<~ dedonni
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ducu ... tul ,eiloaJo6, ""'.. " por La joIriopnoiIeKi& .. r C<lIIOli .... ionlI'" como
"";1Wia", ui", .. ",. - . de que e.. !of pnlCe>O$ por deIpido ui... una
"""""" lCIividad ~ ... La aoalla pmunci611 resuka .;.,toda.
Si el .lile. estima que por el ttWjadof te r.a """,,",ido, en ell .. , La foil.
akl"'io en l. cara de despido, poro q.. no e. ,uf..ien'. pano ~ir, l .\O.
lucin en el <kreeho inmed iMo ",,"rior .1 lIT era q.. "c""",inor. e.. l...n
1.... ,.I...... i60 od<ocuad-L .. finde que,"' ....uo. pueda .. r;mpue$t. por
el emptUario" (DUO'. an_ J8): ~ ~erxo, ....... plc;'o. Iu. ,ido cfOlltdo,
tul IOdo el tli.. V DLRT (lIT, diop. fltlal 3.', ,,), pero el lIT ""'" con/illld.o 01
J .. la "'.~ de "la v......,in ... fu fol, .. Y los ~meo ......10..." (... . st.l), ' " _ q..
de ... mplir si .. ITrIiW1Ii l. duclan<:o6oi
nudadr "' ........ 00. o. i, ... .,.,,&a<ia. El ,..... ""'""'" y debr, __ oi .... ju;'
cio La 111'. cana de la en""""" iltlpllClCb o.
alinnada hu.. la ouci6fI
......... opor'inada 'ju"ando osrlatilO'" la ",, _ _ lit la fll ..
la
~in. en.tIe la sm<:in,1IaI);da ""'nlJ lit quo aun .00r.,1<Io un a<wn
pr,mien'o.""", ",,~e hay
IItn,,,, de 0$<1 ",,>'edad", adcmh, y .in
potjucio'" doclor ... imp>cetleme.1 .... pi<>, .... tori ... "pano q.... impOn'
(litO [ ..... in] de menor .... >'edad ... [.... nqu in nt:C<$idad de ftilr ~,"] ..
en iU du,wxin c"",,tli, .. i.. ni en .u .I'uralea .ulli,.. i..", como y. habll
dicho Ia)unSprUdmc:io an\C.;or al DI.RT 1 bI ..uido di<:imIo la dictada .....,
... opI., : i" de kte .....,., del El" ; doif1<\l1t.od mayo< ........ pro ~ fijo la
"'j_
si.""
tomO'"
,radoI
j[.
_n...
'fui ; ,/I ...... '" D ....... , lt - . lO, J7/' 'IiIj,_", 1_11... r:-.. <JI
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._"';":.:==-=:
_ .... n.TCI ... - "
"_,
......
......
... ,'-,:ti
...... _
......,
~,
......,in mtru)l SU,lilUlori. (W,ic.menle porqUt el P"'''<plO que asllo ' Ul<>ri-
..... LPL . rl. 105 .... fio ... "",elusi""",,nl. a ... neio .... di>1imas del despido;
Gan\I: ).1<> que. 110 obslante. ""asionalmente se hxe'"'. Con o ,in 1.1 rU""in.
01 Magiwa.to no impone la sancin ... sti!Uloria. ';110 q"" se lim;ta a autorizar
SU imposicin.
El ET fija y "'gula 1". doet". del despido nulo de l fI'II>do que .ig..:
al
RmdmisiJn
EfcclO del despido nulo es "la readmi.in inrrr<!i ' !a del trabajador"' (.IoT.
..,eulo ~~.4) en las mismas condieiMe' 10 que
pero 110 n.,s-aria_
mente 'gir! que ..... on el mi$rno puesto- de trabajo anle,ion:s al despido.
p'otiguiendo l. ejecucin .in solucin do c""tinuidad de su contrato. Esta
COfIdena 110 tic ... alt.mali va p:ible y ha de se, cU"'I'li<lo en .... propio,
minos. salvo lo que se dice .. continu,don.
""""al.
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. Los anteriores .. la pttSCnta(in por cllrahajador de Ja demanda impugn.ndo 01 despido. incluidos. los de 1& conciliacin ttajudieial p... va .. >qu11.; en c.alqui.." duf2nte dios el ompresario puede 'ubunar.1 deft<> pro<:e_
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I~nda que toI>tt ,,11. """ida. 11 forml "" poede ... , CQmpleu dl; se Irllla de un
~ie"'po ",,,,,''o". de una "con&el,dn de la $i'uacin. en " spera de l. d.ci
fin judicial . ..,I1n l. jurisprudencia mu COfISIanle. q ... ET
YC()fIfi,
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.n. I1 _~nc:ildoc~.de la nulidad. ... pooede po <:>>deo Un .... \10.
vo <b:Iido" tn fonm p la misma CauA; dio h>.de hIome .....!rOde 101 .....
dial
la nCiIlrlClCa,de la ..,.... nci. (E'T an. SS.4 )'" pudjo:ndo .;""'
.......... la ",admisi6n C(III ,,1 nuevo dt$picIo" con lo qu< . 111 u fitnllli.
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oaIarios de tramitaciTl, Pas""",, lo< .iele dio" la causa de de.pido perea: de
finiti"m<n tc". aunque no hay"" transeurri"" an 1.,. pi""", de llT ano 60.2;
pem hayan o no tnUlSCurri<lo 6!os. en todo o en pane ... ,.,.b,., ti 1"Iuc,'0 pll.
W de siete di.." para despedir. El "ue_o d"'l'ido p<>r la misma causa _ nuco
vocn ~""il\OS de tiempo ... no de mOli_acin" " ' - juega de5de 'u focha. y
puede ser impugnado't. Nada de esIO impide un deSpi<lo ultorio< por CaD", di ..
tin.......
pero respecto de to .... jutgan IGII pi...,. de ET. ano60.2. ""
intemunpidos por un proco$O qut, por hipo;e.i., se ",r.. ,., cau ... di.. i....,
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~eu "".'" T cinco dlas <k oalario po< liiio <lo .. rv.do ... hIUU un mhimo <lo
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al",,,,, ......"" los "",caIollla. pano que d j ...~ nli ..... la CIlIIIIIa
<k loo daIIoo Y pnjuiciof. q..o .. pre$ ...... eX
Cl" ..... pOr el despodoo
deriYad<:Jd, ~in m <k fSIe. illdtmnid..dole MJ por 1. me", "'1"'"'' del OonlnlO
y 1\0 por los perjuicios '1'" <!sIC o...... '1\10 pueden no i$li,. aunque normal mente ui.tan. Lo que. de un lodo. upl;c" que oc ~;nda <k qUC i.l11'1 o
"" ..... perjuici.,. -y de ... valCW1lCin si exislen $10 .'. no .. pueden >'al.,....
peojuici05 po< encimo de '" .... lq:at<' Yque .. 1<lmC. pano fti ... SIl o..... tla. un
dalo.., pri,.dpo ajeno. ellos. como lo es a 0I>ti~ . .,..... del ...torio; Y
de OlIO lado riene aIIIdi, al indcmniulono "" mal;' pwtiti_ Ji MI atie .....
a ... _ o y al _
mismo de q..o no" exIJO pno:bo. de los p"rJllicica. caouindosc .t 1& ilojuscicia <lo la /aOIucin ,in ...... - -~ ... faIt_
.iIori"", YaIIicV1I$. .. del .jercicio 1/eilO.... <le la (acuItad <k deJi .. imie",o ~.i_
IIC",I~ (Rinro)- y q ... riendo dar . 1cast;", un valo< "",,,,,n'iyo y ejemplor
para CYit.. \. ~pttici(id del inj .... o.
El ul .,io que se ti.n. en
pora fija, 1. indemni ....d6fl (y 10& .1la,iol de tr.mi,a<i,)n) e< cl, 1 "efectivamente percibido.1 tiempO del
despido . no el '1ue ~h.;pottt;Clmtnte '" ,,"die,. tene, dert:Cho I percib"--Polvo '1'" el percibido f ... l1 inferior al mlnimo int<:rproI"c.o;ionll. en cu)'o
w
..... se lII;"nde. tsI,,"- romp"'ndicll<lo ~Ia totalidm de las perttpciont:s
de '1 .... habla ET arto 26.1" .
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cualqu<ra """ tu el 5O",icIe> do la opcin. los salarios
"',nmilaci6ol (aJ debe _Iddo Er.... S. 1: '" Otra fonna. se 110'.-1. '"
absurdo ... q... bras 50 deben m la ~admlsin por do>>ido nulo. conforme
Se ...... " .
fiT. In. " .4, YM "" ~( ~Ito. siendo J. ta\lS.l. idn'''': confirma C;$lIlttIu
ro la do I.PI.. orIi<ulo 103): tril'''' colacin oqul. pues. lo dicbo al respec",e" cu..", al delpido nulo. anldiendo Er. orI, S6.I.b), l. "'Jla ad",;""al (que
PIf1"'(! corno wantada del ",,,,,ripio de Canall. recogido en Di,. 19.2. 19.9:
".1 en el mis..., tiempo ... recib,,,, salarioo ... 011'0 ... n)
pue<l<n <ledu.
c .... do aqutllos ... q.><: ellnlbajadol' despedido baya obICnicle> eo 01'0 elll(lleo
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. .' ' - ' '" m.). Eo , .... " .. (9 "1 1.1'19,
J.I 11 ..... p""""J
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No.dwl delI:.T,.... lau1r*Xdi .... 1a ""ladeque > entre lo fecl!.a de pre... nlXlllde la demando y la de lo .... (enco""que <lecl .... la i1nproI:edenc"
del deapido" (que lU<de'" la de lIIp1icaci6n ,,~....,iII ...
de la c",,
uaria de I",wocio). no de 1. que lo <kc l~ "ulo"
<le IUCnl.
di.. (dlu hdblu pre<i ... LPI... an. 114 y eonfirma I.j",i,~nc;."). el e~'
10 oob: h,.,.de los .alanos de nmitoci6ll .... " por cuenta del F.-S!oOO" (I:.T .
an. ~.~)'". E. doro que el Es.toOO lit) rapontlc $i la de""". procesal " ."".
Jada porel emprourio"" t!IIC quien ."'"."" (en eMe cuo los sal""'" de 1nOmilXiM li,..... c:onicndo. Al caro"). n' Ji 11 demora .. debido al "*larJor
(que eDtcnces debe se< priyoOO de ellos).
En conc:rwncil con el funda ...... ,o _iouocionaI del pre<"<"1"" (""'<bIIo&.
..... _ ...""Ia del fwl<:ion>mie,,,o ..,."....,. de lo Admini'IUICiII de JlISlICiI".
e _O. ..,kulo 121.del """loT."" ~. :s. y I.I'L.. .... 114. .... WI .. ' aillIAn",lo Rod'I,....J). el E.!udo >610 re>p<>nde. pu .... de 1.. de...,.. que, no InIpU'
labIcs 11 .. p>rtcs. flCurnn en l. l~milOC:In del proceso .... ""Iw~ntc de la.
debidu I 1I ca,!1 de .. unlOl que peu .obre el orden jurifdi.donal social. li
,~I~nlc liCpuh.odo por la litiJlo<idad. de ..",.idod social e.o;pcci almcnlC.
Do: t$l0$ salarios de ltamilaCin deben llfT1bjj!n deduci1$e 101 obIrnklol por
,,1 ttabojodo,..,n UlO empleo ...... forme al nm . I Jo} del pn:>po .... ~ ...
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in<l<mni....dones pocuniariO$, cUY' legi!imidad ha .ido reiler>damente decl.
rad."; ...... indemni"",i(IDC$, una 'e. fojadas por la detisin judicial. <I< .. e.gan.1 inte ... le&! <1<1 dinero".
1I1. l)f.5Pl OOS KSPITIALES
Er. an. Mal. coo.igna en,re 10$ """"'Ifu" de los miembro. ,Jel comitt
de cmpt'tS3 y los del.gados del personal que toda sancin. e..I.quk", '1'"
"'"" sus moti.aciones". que.., k , impooga por f.lt. " e o muy g.. ve. in_
cluido. por tanto. el dc!.poido>, SU resolucin de un " pedienl< COOtnldiclorio".
En el mismo <l<ben ..,. of<lo:! el inleresado ---como redundanlement. dice .1
1""<"'1"0. en <$1" pm:isarnent. consiste el car.icle, <XIntradic!ori" de I e.pedi.nte- y el ,,,,"it. de e m~resa" Tos .. st.", .. delegados de pe!'SOnal
Requi.i!nS mlnirnos de un e. pediente de ... naI"",1eu """ q"" el pedi.n!. se in .. ruy. y di,ueln -en tiempn tunn.ble (y m" teniendo en cutn ..
que durante l. tramitaein el tran"'ursndelliempn de p.. ",ripci6n intern",,
pida ya ""a de ET an. 60.2 es!i .n ,uspeflSl)" ) Lns ifJ'4'UCSlos por la .... di.n
c. del e.pedicnlado...1O <o. q .. se le den a conocer. 10$ ""'l:<>< que han roo-
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~'i',
El plazo de ,iOle di", <le lIT IIr'!. ~5 . 4 par1I q.. re >U<da p<edc 1n.....,
de,pido !lO e'lplicable al "'pues!<> do nulidad por ralla do npedi.n,.. <leblen
do ser W"ilUido por un plazo raronlbl. para su in.u""cie"'.
En <un,O). kili .["""", <le la improcedencia dol do,pid<>. ,,-, . ano % .3. doj
uboi"'"'e la .ondeno "I"'ioll.1l. pero con 1.. impOOan,., ",los e'pecioles do
que ~Ia <>p<:in oonupondtrli" al despedido. Yde q"".i b ,. "",. por l. ",admi
siII. I.O es "obligada". <-sto ... !lO ..,.. iluible pOr indemni....,in. /l.espe<:lOde
loo problema< que puede plantearla eje<ucin de " ... ",,"nci.. -y. en gene.... 1. '<><Us. ""luidas
de los de.pidos discriminatorios. en los q.. es rorw... la condena. la readmi,iII remi,il1lQ$ de "ueVO' lo que .. <'pone en 1)1',1:
cap. lO. lo R. b~ oobn; "j..in de 1", ..",.noi.. de despido.
Cooforme W LS arto liB. "los clegado< sindicales .. , tendlin 1.. mi$m.. gafan,f", .,. que los miembros de los comit<'$ de cm:<a~. lo que cviCn
te"",nte tom1""nde.1 e.pcdiM,e de lIT arto 68.g)1 q.. nos ",nim(>$ ,difien
<10". quiz sin oudieno;. del comi,t.
Finalmente. conforme a lJ'L. an. 166.3.' . el ""'"''''' "011' .... 1.. $<ntencias
do<:isori .. de "lOS juieios de despido e' el de 0....,;6 . !lO el duplicocin.
l.,
MatoI,_
.. _~ ...
"'0",...........
. . . . . . . . . . . c_._. , . . . .
....... ",--_.. ... _
. ''''_. . .
~Sl'SIO
_ " r.<
_ _ )\In _ _. , , _ .. _ _ ..
, __ d_STS
I!T..... (4'
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.... _ " . . ' " ...... ' ..) .. d _.......... d ; _ ...... ~,..., .. .. ,'~ ....
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allO c.ro con relaci<lI.bor.Il especial <k lu mencionadas por lIT artlcul ...
2.1.0). ni de los "excluido. en las correspOndi,n,"' regl,menlaci<>1\e5 do tr.
bajo", meSIU que eu.! incluido en ell ..." . La (jnica especialidad , .., ins,te. e,
l. libortad delem!>",sano para n:rno,-.:,k cid tnand"" , bien que 6 ... implique
un do'pi<lo en el .upuesl<> dicho.
Es .upuesto .e,daderamente dificil el do ",mocin dol mando sin "'pues.
to de retroceso", por falla de "vil\Clllacilt an;eri(>T'"; lOf'qut entonces.., e.ti
admi,ien<lo l. rupou .... libre de un contrato sin . legaci<l de causa alsuna, como
lajurispnldencia sin ambages decl ..... ('"sin necesidad de okgaci<l ni proI>an'"
algun a ... : basta la voluntad del empleador ... p ..... qut lo re5<)lutjOO opere-);
OS c!lr<> qut la base del precepto qut '"liza .ste in><llito dtSpido. y de su
interpretaCi<l jurisprudoncial...,:len la ex"etna conna",.. qut se d<:posi ... en
el pue5to de mando del buque; ~ro .. tO no autoriza sin mb par. unilal ..... I_
mente rom~, la relacin .in fund.""'nto oluno o ron uno caprichoso o toro
,ice,o, que sea un abuso de d<:recho confomJe' ce art. 7 .; si 0$10 se como
probara ---<>,ms bien, si no .., Improba,." la nesenci. de un moti.o seriola solucin se,ra l. indcmn~.ci<l do dai\o$ y ~rj"idos. y no l. absolucin,
. l'roI'e""", de <:enl"" d~nl.. (no uni"",'!il,",ios) privado< Jactnados.
para c-uyo despido .. ige la LOO!;, arto 60.6. un informe dol Consejo Escol ..
del ccntt<> y. si 6te fue,." "deofl"orable" (1). 1" ",misin del asunto. una "romisi<l de conciliacin" que hl de decidi, poor unanimidad; ~ro la ded.in
6ltima. agotados infru<tuoso"",n" est{)l. trimittS, cQm'-SpI>I1do al empresario
o litular del centro (artfculo 61). para el que el informe .i,odo no C$ vinculan
te", bien qoe se "'pIlte incumplimiento del co",i.no d bccho <k que el deo
pido $e> <kcl.rado improcedente (an. 62. I,)/.
::
u.'
..
~Ord." ~
_Hl...__
_ _ lO> tJt_", t....... (v .... ""'" ,,<,:10, V.A.,Jor """". '. t..... 6),
,<l,.
'"
Y A SUS CAUSAS
8cribr un hbro hace UrlOS <u .... nI .oo., lI<;nlO y o<ho.i qu;<r<> $<' """10
('u colofn dice que ~e torm,lI de imprimir.1 di. 19 de l'oO.iembre de! ar'Io
de! Sellor Mo.lLVH, festividad de SanlO satel de l lungri .. ), con el dlulo El
Ik.pido y el ,ubtllulo Un .mulio, ik '" aru:i6n ik/ ,"",,1'""'0 M ''''''''jo por
VQ/wrlad MI .mp~sario.
lo e$enbi. qu;en;>
c(>m<> !fal>.ojo de firmo cxiKido enlonces para
l. , opooi<:iones Ctedra de Univ.rsidad; en 01 caro, para 10$ de 13$ o.,edr3$
de o.recbo del T rabojo de lu Uni""rsidades de Ratlona y Sevilla. que <lbIu'" con mi llorado comp.llero Manuel AlonlO G.... ia en el ar'Io 1958.
El libro est a,otado hoce mllCho tiempo. me c"""ta, y me dicen adcrnh
que es <le dificillocali ..",in en las bibliOl<c~ incluidas las jurldkas.
Muc!ta.l ,~s me :mimaron pan que O$(>";b"' ... una segund. edicin , \o
que no hice ..... 0... creo que por po""" . debo (onfo..,., I"'ro m; p""XIo ",u.1
pora encubri, l. I"'r.... fue que haba cambiado .an'O la "glamenlocin del
despido en nueStro Dem:ho. Que re.lmeo .. hallri. Que <$Cnbi, una obra total
menle nueva. Reparo ahorto.in embaIgo. en 'JI< el pretexto el. en efeclo proboblemenle un P'""'"'o. ya que l. regulocin del deSpido. aun h.biendo combiado, 1'00 h. c.mbiado ""'ka l.... nt. y, en cooouenci., no hubi<:,a ,ido neo.
..no rehace, ,,1 libro po< completo.
A l. comprobacin sorne ... de que .. lo", asr. se van a dedi<:ar las liueas
que ';guen que. me p.1I=. entran dentro ,\ellitulo que se me h. asignado.n
<\tos ."udio< dedicado< a las bodas de pi.," con la Ctte<lra, de Alfredo Mon
toy" Melg .... lo que, digamns ar>d!ico O ,ubj.ti.amento. puede re""lta,
=on!.,.
"'t..,..... ...
".
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tom"""
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Pot_. M_ , 19S1,
I!o ;..........,. """ ........... "".... b 1~ '" c-... <kTrobofo<k '; c...-.. _
.... , ..... _ _ ""' .. .-.n"",..._otT<'.. ...-"' .. _
. . . - . ' 1 f>OO_<kll"' ..... ""9.
Se ded. \amb~n en El Despido que uno de .u, I,pos (que, por lo demb,
.le esludiaba 11\ relativa ex!eruin, "'S, 37-100), era e l deri.ado de 1., " Iua
c'o .., de cr"" de l. emp"'S;\, .. ft,lndose q .... ni en 1. Ley de C""muo de
Trabajo ni en el Dec ... l<> ",sl."",nlar'o de 26 de cnc", de 1944, oc ulilizab a cl
1~rrn.irlO despido: "", parece como ,i <!I' te<!a.cl<>res hubieran qucrido c.ilar l.
ulilizacin de la pala bra. de,pido", en ambi$ norma., ron algoln de.<l'z en la
.<e,uodadeella.'
Hnal""'nle, ocftalbamo< q .... cl tra.bajado< 1.. 10 puede despedirse cOmo
ser de.pedido, formas de e xp ... ,in di,k .., eI ' ,ic'" a ms no poder como
usadas por Cervantes: pe'" que laexpruin .... ''''''Iivoda despido, en el kngua.
je ju,idico ""Iual, era uliliudo para de.ignar preciS;\m<n!e el podecido por el
lrabajador, estO es, el derivado de 'in. de<i,in unil >lenol del.m"""ori", cuoksquiera que fueran 1.... u.... q.... moliv .. e>lo decisin.
No ID< propongo ."""de""" ahora re1rospe<liva""'"le, ~ las mlti
ples con.idera::iones q .... a lo largo de 'u, """'irnli$ y pico "'ini$ hacia El
Despil> robre el lugar, liempo y forma del dis<iplinario, 1, ardenocin d. sus
.au'.,....:on un eStudio espe<ial del . rIOrmol "despido pot ineplilud" si era
incluido dent", de lo:! disciplinarios--. de la gravedad del incumplintienlo para
j9S1ificar la deci,in eXlimi ... .,1 romo de 1.. con""" .... ncii$ de l ..... isin por
los TnbunJ.leJ de la decisin eniprtwill, Ptr $Ic(Jnlempltlr, "unenla tii$
delpul" a la luz del TexlO Rdundido del EstalU10 de los TrabajadoKs, aptobada por el RO Legislarivo lI!99S, de 24 de marzo. cul ... hay"" ,ido los cam
bios fund.mont.>I ....
Comencemos, pUH, la contempl""in.
La primera. apreciacin, y I mi juici la ms .. Iienle, prov iniente ya del
!e~lo pri"",ro del El;latUlO, a/lo I9lJO, o, la antopOSicin a la list.> <k: causas del
de$pido di$Ciplinario. de una causa genrica o, . i OC quiere . de una <kfinicin
del mismo. ,in modificocin desde 1980 h."la ohon. El "" ",ulo Sol.! del EslaMO dice que *el conlrOlo de Irab. jo podrt c~l;nguirst por deci,i6n del cm
pcesario, m<di.nlc despitlo b.1sado en un ,1ICumpl,mienl0 grave y culpablc del
lrabajador": y ront'nu .. 'OO la li'la de cau .... El corrtlativo arlJcu!o 71 de: l.
Ley de Contrato de Trabajo (a e lla 'enido desde 01 arI_ 89.6.-: d. la uy de
ContratO de Trabajo de 1931. ,in modir",ocin CS1ru<lural ernp< ... ba y concl ua
con la lista, sin mis.
,.
~",
271
.panoa;".
19095.
"'zu;,
.,,=
: -, .-'",'fTS",n.
f"""" de amortizacin <le pUCSI"" <le trabaj". cuand" evi<lclltelll<nte $<m <lespi""" x>r crisis puros y simples, La ,erdad eS Que "" se ve bien 1""" que 50 ha
recuperad<> 10 lerml""l<>gra "'spec!<> <le 1"" coleet;vos
que son <le'pi .
d<>s ujel"" '. aU'()fizacin adoninistrati , a. COml> se h. dicho. y nO rtspe.eto de
lo. colee,;v", _""",s. que son despidos a _as.
""'JO"",
n"
,.nni""
''''0$
En""
O!ra< mocho<, qui ~ pueda ei'lr$t: como es.,..,ia!",..n,e ,enni
nante. luid Tribunal Sum;mo. Sal. 4'. de 16 de abril de 1990(Ar. 3438). que.
citando la de 26 de .... ro del mismo aIk> (Ar, 1912). dice con coolulldoncia que
"l. nocin de despi<lo ...
de ,oda".'ncin del conttato por voluntad del
empleador".
Esla <lo::trina del Tribunal Su~mo tiene su precedenle en la anl.ri<lnnen
te sentada con ",iteracin por el Tribunal Cenual de Trabajo>; en\re otras nuchO$
lomNtn. l... nlenda del de ..>MeCido Alto Tribun.L de II de .nero de 1984
(Ar. 139), declat. <II< el despi<lo gen!rito comP<"nde la ... i!rin del COOInto
ocotdada por ..mp..,....;O. sin alegacin de <...... Oalegando una inexi,ten'"
o inefICaz'.
ra .... ver cmo ha discurrido por nuestro<Jfdenamicnto el despido sin ca ....
l hay <II< at.lIdcr a un. duific..,in de 10$ deSpi<lo$ ter>diendo sus consecuencias y ..... efectO<. (l,..,., el despido $.in CID50 (con l , ,,,,pein del 0C0f"
dado en p<rlndo de prucbo.) es un ..,10 antijurldico. lo que h.y que indaga' son
lan,o la falto de los COIIleCUeocias jurldJc.. queridas por quien ",ali"" el tdo,
C""",, l. apari<:iCI de otras. por tOle no queridas. que ,,1 C>rdenamiCflto jurldieo vincula a su ocwacd ileJuma. O lo que es lo mismo. hay que buscar bien
las declanociooes de inefICaci. o nuliolad del acto. bien. como hubi<ra dicho
Guasp. 1... sane;".,." Coh que se casi;,. l olijuridieidad.
En la Ley de 1944. .1!1eulo 8 L pirufo> 3.". el de.p;oo ",in cau.. juSlifi
c;odaH no lenla nombre peci.l: .in mis. el califlCativo se ",ferla al lrabajador
que lo . ufrla: "Si e. de.pedido . in cou'" ju5!WlCada ... *
Lo que venia a continuacin en la Ley de 1944 ---que El Despido anali:t
lamhitn con algn d<!cn imientO (P4s. 103-201. en es.,..,iol. 1'4<. 160-1 S7-
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Dtspido. con !lll>dir",,,,,onn Ie:_ tII La OIIiCancil de )O) que en "'lurl libro se
dijo.
N","cdad Imporume en la IIpoloarl IIIO'u.lI de los <kspidoJ rupecto de la
P ac" '" 11 "*,,,ion el<! k>f despidos tlilOrimil>lllOrios.
El pt ...... ,scitueion>l Dtt'G-Lc:y el<! RoI""ionts de TnblJO (1111971. <le:
4 de 1tW"W. en odolante DLItT). !tU de ,..;:.lcar 11 causolidad del despido en
ellrCulo 31. r!i6 una ""rie de ""puestos que. en ... red3ttln, "en ningUn coso
'cndrin l. CODSidcrKiIin de ju.... causa de <kspido".
Estos <Ic:ipidot fucn:Jrl bI.uiP<los docUinolrromoe como <Ie:.pdos discri"li
~ Y <OIIr.W1Idoo. ctnnalmmlC ~ _<Ic:ipidot radicalmc-Ne
nukks. en el ""n,;<Io el<! que el vieio in."boartable de su .... so. I\ocl. impOSible:
l. ,.w-o<irt do l. n,,'idad, que 'Q'trabl el .... pido imple mente "ulo por vi
eio <le: (oma.
O",dccl aIo 1977. pues. l. nulidod l1Odic:aldel dc$pido, &1"... ,. al toruceftlen el q...... di""'de por fUllde color. raza. KM>. escado civil. ""igln.
opin;oo pollrico" orilC' octal: o po< -len",", dentrodel F,,""" ospaIIoI.: o po<
""""",,neia a un I lIIdie.,o Q p.ortkipaein en 11$ "",i vid~ le,aI del mis
mo: O por l. Pft'>C'!,.d n de quejl$ O int<, venci6n en ~imi<:ntos que al
em>reSlrio se lifllieran por incumplimiento el<! l><lnI>i$ ~ o de S<uri
dad Social .
En loo aIIo. 198] Y 19 82 empie_ Las de<:isi(lftl!$ judieialos confirmu ...
ri .... lUtO.x ,. tipi.ida<! co mo.x l. nulidad radical de eseos despidos' y, duo
...,te a1g" tiempo. vive e] ordenamien,o al 1Upe<:1O n",ndo po<" interpretacin <Ioe1risIII y jurUpru<lc:""11 <Id OLRT. Iwll que e] Le,illodor po< fin lOCO
.... ~ de los ptoocptOf _~minIIorios de la ConSIih>Cin (IIU.
l. Y 28. 1 r.ndamentalmente) y tII d rundarntruJ y no modiroc. tillos ...
ceoi""" ovalara del EstatU to. o"\CU1o 17.1 <lc:1 mismo. que decl .... '"nul .. y""
d ... tO$" 11$ do<:i,ione. "ni lIteral ... dol empreslrio (en,re 1.. cuale. debe ind"i ...., e>pido. decisin .... ]atcnJ t1piel] que conten,"" ,.. d;..,nmift",,,..
.... que ",'oeiala. que """ IN ""'Yista!; .... la ~tituC6n . 11$ q~ se ""RII.
impIlciI.Cft ella (o mi!; biea de-rivocion nesariI de SU lit. 3.1) la cliserimi ...
cln po< razn el<! " lengua dentro del Estado esp.o/lot"".
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'Upueslo un imponante <>mbio del hu... aho'~ ~igcn lC orden "",io/aboral
e'p<lno/: cambio "" slo en '" que se td"",,,, al",,,,, de ... , prif'ICiplles prin
eipi<>.o in.pira<k>", i"" tambin en 1" que ""pect3 .... ""i.lmem. al propio
nacimient<>o desorrollo y nu""iII de la ",I ... in jurdOca laboral. Co"", objeti.., esencial de esla ",forma se frja l. "(,.,.ci" de empl",,~, travt$ de una
mayor "flexibilidad. de las ",I ... iones de ""bajo: prolOg.' el empleo ""i""n
le y (omentar '" e'ucin, apa=:c h<>y COIOO posible .i lu medida, ",forma-
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dc<'c>:itof 1\"":Ia,,tmWes de 101 uabojldoru puedo 110,", I nptri _ _. "'1
una de 1.. picdr.u ongularu sobre II que so ...,nlllSOnW!do ~I c _ lulri
YO del Derec"" del Tnlbajo. como .. el principio de esubilitiad en el empleo.
Iut dejldo'" so, yl con la rer""",,. "ui~.,... o no. principio inspirado< de .OC$"oOfden ""'iaI. 1.0 ~ dol uabo;..Jo<WICndid.o."""'" ... r...... I "IU ...
u de ... uabilidad en el p.tesIO de nIMio. t:l<jo paso 1 otra do signo dire .. n
te donde re ...... """" la <:OtU<fYltSn
ioa 11a cruci6n t:l<1 mayor n~1I"&
lO poo.ibio. de """.... de IIWjo'.
"" ioquex rd"...., 01 <les>m>llode 1a ..1aci6oo 1ab<nI. la .....i<\ad .. roomadora bwca fundamenta/menee incidir en loo ~ ..1.,........... con ua
esl'I ..... ncxiblc de loo """'.- humanoo ... la cmpn:$I. 11 consldcrat$C
que "ni oc' uoci6n ........ lI!rmil\OJ PIItde ser ... mudtos OUOI "" meani$mo prevenli.o r.. nte .. ri ,., de pftdidl de .m""",~. El podo. de direccin
del cmpreloOrio re ..., 0$1 poIC""ildo r.. nte Il uabojador indi.icllll ocolecti ....
"_~ de LlabIjadores. I I1 hono de rcani,.ar la cmP'""S> bajo los exi, i.
do< J>At'mC1rO$ (de compctividod; atempel"ldOK <SIC podo. fI<>I" 11 ",,",i<Iad
delltQltfdo Op1O oon $U lIIIIonUu iIOtill. aIIDdo las uiccncias OlpIIi. .
"onu Il todo O 11111 pvt porte del colectivo bumano de la Cmpca.I.
"" ..... setJ/ido .. 1Ian modirocadoJ'l"lfo:'''o
de 101 _ _
' - jIor(d.ic:w qtIC lwII .........,ulabu el
rntIlo de las .. IKionct liboWu. "'-poIibillat>dO II1II ""')u odlpW>ilidod de loo eJe""",,,,, defi .idotq de
11 .. locin Iabonl--<:n . - Il tlJOIIl..,ido, el lul"' oel tiempo de '" II'IIJ.....
... como 1.. ",,1IIt1.. coodicionc. de .... bajo- la< l">CCe1idades C2mbi1llle:S
de 1", mcodos y de loo ,"oxe_ pr(d.t("Ii ....". Pero sin duda .. II """adII
de: 1.. el u... de lind6" de: l. ",llodIt laboral . el .. peciO m delkodo q\IC
uno ,donna'" <$1. tip::> p.it<lc
cuando .. lraWt do ak"'<lr (\e'cfIlli
nodos oIl;otiv", en el _Ido de IrDjo.
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req .... ~o pn:v<> y OOAdicionlnt<: de su .......1.. I sabor_ .,.. perv; ......,il fUlura
de"cm~" .
S,n cmbarJo. 1I rdornoa umbtbt No 1Ic..udo dt forma sinplu y I,,,,irlC01ivI 11. ~"dft de l .-elacllllabtnl de caritIer irdivi<hu.l; tnC .. Ut
!IlC1lIC en lo que ... ....r1C.. lI .... po<lo dillC.pltnario dtl hbajldor. En contra de
-lo que podrll inhlirS< .... un """",n'O previo. no It.a ,ido pruiW'fl("te l1..
indemnitacII fijado por ellv;"joJ 1:.1..... ~.I.D pano.1 Wpot:SlO del .... pido
imprQ(cden'e, Ja que ha sido modir..1It1a I la bIja; 'ampO! en ItI(dida al&"
"" Lo........:lidad que pos.ibiliUtcl1lClO resolutorio unil.ter.lI del empre$lt"io. li""
de (""mi ""l""ndcnce y an6moll Lo modirlCacin ......,iaI ha leCaldo sobre la
calir.,,,,,irt jurldicl 01<II"gad.a al despiOo oll'ftlle de la (onnoIidacllepl "con
... _ .. _
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.......... ........ fT. ...-d ....,..."..,_...
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oleeso eott. aparUdo <le La DOnnaliv& ~f~ se ha dicho q... , .
cin <101_ de 1nbojoen."1 .... "" .......""'.
bQioo do ....
"""'a ...f<lmllO del ord<nomiel'ltO Labo<al. ~ por ... ~i,"". "......
"."
<ef.,........
idad"". i\~...que .in compani, plcn ...... Q!e "'III<Jar"e afirmaoin. porque ,an
tO en amplj,oo COffllen intonsidod la ... formo
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srs. lO","";, ,96.\ (".. " cm! .... !.<y' ". Goo:"
. '"
oo.
Sin enib.1ro. oJebe ~"",.. en c... nla que en puridad no poc:de hablO1$e en
eSle c>s<>. siguiendo la doclnna del maesi", J'. de Ca"'. de una '"mulidad absoluta" del .... gocio "",alut<>ria, ><><que ~.I. so "''''''leriza por su i""ne..,i .
inUln.eu.. es <leciT, "cuya oaren",a de <fcet"'; negoci.u.. OCU"" ,in ne.:nidad
de una pre.; a impugnaojn del ""socio"". La i..f",aci. del ... gooio nulo so
- ipso iure. por.r misma y . in nece. idad oJe l. inl ....... nOO judicial.
lo que.n el lICIo <l deopido di"'iplinari<> no ocu"..,. la nulidad detslo po< f.l ...
de forma queda .uptditoda ..1 la impugnac,in que. en tiempo y form. puo'
d. O qui<ra hacer el trabajado< ante el otdenjuriticc;ooal. po< Ioque el neg<>cio cau'" que ~$UOh,. la ,,,, ..dn laboral a trav~ .;el octo del despido ... n
.... ef~"" deoe el TIlistrlO momentO en que el empresmo la exterioriza y e l
trabajado< la fecep .... So <lebo entemees ..,udi, en .. te ca> ala c.. ogo,f> jurl.
dic.do la anulabilidad fren ... 1.. de t. nulid:<I absoIUIO. -.1 pender l. valide"
y eficacia del "gocio do oqu.!1 que o.t legiti modo p.... pedi, SI! onulacjn"",
R ulta po< ella COtIlrovenido ..,.teno, <1"" la comunicacin _ri ... en.1
despido adquiere el vado de elemento """"Iiluli",, del propio"",o ..",Iutario:
la facullad que .m~ "empresariode P<'<'
1.. obligaciones ... pan
el ca> <le que uno do los obligada$ .... cumplim: lo que le incumbo- (on. 1\201
Ce). 00 apam:e con,Ii,,;ooada ~ ..,ni, efo<'lOI P' " "O> delenninoda fo,,,,",
do ltriQri,.acin. aunque por mini".rio de .Ia Ley l. v.lido7. de tilos <lependa del <:Oru<:IO u", de "'1",,11, " .
En .... U... >rumr:ntal. parece tambin dud<>sa la I.. i, que . neul. """
ce,ari.menle el .f",,1O de l. ""readrni;j6n inmcdi.u dol trabajador" ron l. de-datacin de nulKlad f<>lT11ll del despido, S. ~. 5<>brecnltndido que ""'janlt
d",,1O ~r. Mmo el ~nico posibie . poi" con'lilui, l. c"""micacin escrita
prod"".
.'rtsoI=
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profunda """ocin ." el r4i"",n <lo los .... pidos 1OoJV do $Cr l. cor" o
lI<)Iifrcocil>n eri,. do tsr. "uno forma i.le"",i".. <> tJd
dado
que su omisin o der.ci.", .. ~"",. l. im~ncio" . pOr lo que 01 .. ro in
"".OVIi"" ....
fOmlol del d.. pido disciplinario debe <.,enGo"" .h"... como 01 ..'o "no
..... ronao crec!Jo". cuya di"CH'Iformillad 110 0<\10 os do fndole ' UOl .., ivI.
Uf>\> ,"mbit" fom>a.l n. As!. al h,1o de los clmbios inl~UC:i<Ios por l. refor
la ""111/ 1994. C\IOIqIrrcra puede pn:gu ........ tul "".6<1 oi IIl>UIf'O lis
lCfnII permicc 01 ""pido ....t>oI """'" """'lo de u'inriD de la ,daci6a LtrloonII Yello pOI(p ~ conriraI. $O<ndo ... 0<00 ronnal sq:rIltl ."... ...1Malo
u I El ("<1 despido _
OC< lIOIifrcado pOr acriIo al ~.. j ' .,.
Pesc: . laoparem<"lMidaIde la .... v.-.naliva, el ..... ido ... quo l.
inoI>wIYanc;" o dr:frcienci. di! fOlrlll "cawXI e1I su fOlTl\l no SIl' ajuPiIIl a lo
acabkcido". lit. 55.4 ET) no impido 01 "rOClO resolutorio ",1 ..", di",ipli ....
le h.., 01/...00 OUI"';,,,,,,,, OpinionH <lcrctrinlk.! tr.olMldoo de limi,ar "''''''jI "
<r"",o. (:Qllvi""" pOf ello
en analiz .. el Ilcance y ,i",;r,cocin ju.
rldic. del canbo prnduc;oo, poro IIIIIlitar I """,in"ocin l. viabilidad o nodd
OCIO I(.$OluloOo vatW .0 nuestro Ii".ma de proItCcin con'JO.1 .... podo.
ma'"
tI.""....,
e Irrtumpli",i.."" dr: loo """,isiooo do f(lmlO' loo que l>Ic:e ref<nc" ,,1
1IIkIr105S.' IoT..... loo que se ......if..... en.1 p>pio .. "",.,..,.n .. apat.
lodo primero: nof6lo Ie,ales (lIOIjfrc.:i6n escrita COI! hechrlo 1 f""ha de .r",,
1O".,ioo .. mbitn los que .. pucdon .. ,01>1...." por con~nio colectivo. ""''''
dad .... ~lliml que vi."" rerotUl' si cm Idn
l. e, il"""ia ... rormal i
dad dd despido. Puede s<gui, atrmindo$C en'one", ql>< el deopldo corno
"""",io jIIr1dico c...u pte<; .. dr: forma ese" .. pan se, declando jUlIO OPIO'
ocdenle. Sin.mbatJo.!\Ida se ~ifrc. por lo ..,.,....n qut modida el lr"'um
m.
-,.-_...............
"".-'~'~;O<"'''''''''.'''''''''"'!'''-'.~ll.. Coo
--_.
__., __
b Il" . . . . .
"ll_~
so .........
produ"'.
)J,.
:U.'
... AlGo .. 01
"._"9
_"'8,..... '_
Una formalidad de car"=t ,ingul s exigida lambitn . .., pona <le "uli
dad 1<>$ de'pidos ",,1..,IiVO$ por ~."'a.< ecoo6micos. arg.ni.Mi . licnicas
o de p.oduccin. fuerza may'" o utinci6n de la po"onalidad jutldica del
=prn>.ario. E$tOS ",fin f<>m>al"",nte nulos cuando falwe "la "",.io ".tori..
cin odmin i ~rati .... n los sUpucslOS en q"" e~t kgalmenl. p.e.i ..... (art, 124
LPL): .n esle ca.>. l. condena del empresario s<rt la eSl3bk",ida en el anlcu
lo 113 LPL. con,i't.nle .n "la inmedia,. ",odmisin del tJ1lbajado. con ..00mo de los sal orios dej.oo. de po.dbi(,
Por otra pane, el fgimen d e ..""iones por (all .. grave, o muy gra".,
impueslas por el empresario a los trabajado<cs. contin~a exigi.ndo tras la .e.
(tmna. l. comunicacin escrita a teno< del articulo S8,2 lIT: la inobservar.ci.
-de 1"" requisitOS (onnale, establ..,idos le,al o convendooolment. o cuando
tsros p",.. nten defocr<>$ de laI &ravedod que "" pormiran alcanzar l. finalidad
para los que (""ron "",Vi.,OS. con duce ,i=p", a 'u de<:lancin de nulidad
lan. liS.! d)I.PI1
Se monin ......1 el alcance """,ial de l... rOfmO en lo q"" """";eme' la
nulidad del acto de IUOI""in de la .t1ocin laboral por ~ del empresorio.
dot><k se ocU". PO' t.nto. '"\ln proceso de prdida de unidad de ....
..pn los difen:me. tipos de .x.pido"". En efeclO. el legislador b. querido ..r.
en el mbito de la fonna ..... 'var la decl ...... in de improcedencia pan el
despido di .. iplinario inf<>rrnaJ. mantoniendn. eomo lo haca la antigua ..ula.
iOO. la declaracin de n"lidad por .;"ios de forma en los dems '"pIJe"", de
u,incin por volun'od unil ... rol del emp""ariO, Nucvamen'e $e impOne el
'"uso . ' \el>$i",, de l. f,guJ1I y .re"IOS del despido injus'o o imp.ocedente"
.... nque en e,1-O ocasin por mi.iSleno .. p..so de lo ley.
Sin em~o. el a lcance de e,'" ded ...... in de improcedcr.ci. PO< ..,."'"..
formales .. m""ir ..". tambin cuando e,i"en vki"" en d e.pedionte di",;plin .... e.pecialmente e l que .roclo o los "pre...,on,,,, legal 1"', 68."1 ET1
o ,i!Hl;"a!e. (on. 10.3 I.oLS) de 1<>& 'rabajadotes en la empresa: igualmen'e
c"..,do $e .fcc,~. ,in audiencia previa de los delegados ,indioal., con<;tando
al emp"'Sario la condicin de ar.l iado tindical del despedido (art. $3. 1 ET).
Slo en e,te ~11imo suputo 1", .roc'os de l... fomt.t $e do"j'" sentir con el.
ridad, la decl ...... in de im~d.ncia del deSpido de lo< .. presentan!es le
"'.u....
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crip::in d< 1.. po>iblcs falta< cometid.. por el trabajador. si<m~ que el em
p,.,SMi<> ,""Iva de:spedi, denllO de los plazos legalmente antoS ~~aI3dos "
Hasta aqul el .lcatlC<: de la ref,,",," laboral en cuan'o I l. modir",,,,,in de
1... c.u .... de nulidad del &espillo disciplinario. Su significado en el !mt>i'Q
jurfdico ""ede 11>0.. rnduoir"$C a una cu",tin c"""",ta: El despido disciplinario Of""IUodo sin comunicacin escrit . o eoo g!Oves im:gularidadc. en >U
ronlenido. debe ser dcclor""" improce<lonto o. por el "-,,,tratio. el derecho del
.... bajador a su def.n .... obliga <lecl""" l. nulidlo<\ &e ~<le por violadn de un
de"",ho fund..mcnlal como.s el de luutela judicial .fec,iva sin ind<f.nsin?
1... evidente red"""in de 1.. cau .... de nulidad del despido que la ",for
"'" h. , upueSto. con la consigui.n merma de la garontf. nwimadcrivada de
t5,a -l eadmisin obligatoria como s,mbolo de la
idad en el e"'ple<>h. 'l1SCil.odo desde muy pro'''o una fuerte polmica docIrinal sobre 01 alcaace
de la dccl",aci6n de irnprocedcnciJ. iI despido er""lUado sin OOs.crvaacia alguna
de forma .scrill. Se ha mantenido que el despido oomunieado ,..,rbalmcnle al
trabajador debt ser declarado nulo y no improcedente. pc~ 1.. previsiones
innovadoras de 1"" ~1tC<pIOS reformado< por l. uy 11/1994 del E....' Il1ode los
Trabajodoru y de la uy rituaria laboral. Diferentes argumentos $O ugrimcn
.,,,,bil
paraello;
Por $Or e l d<spido disciplinario un acto de resolucin clu,.1 d<l ContTO_
lo de "abajo (an. 54. 1 ET). l. modificocin introducid. por l. rofo""a fue
tachada de inconstitudon.lidad por su preSunta vulneracin del derecho . la
"".1. judicial ef... t;v in ;ndefonsin que Blr.tJ'ifiza ti articulo 24 .1 de l. Constit"cin. Se aduce en e.te senlido que el derttho a l. defen .. del "ab>.J. dor
despedido de fotma .... rbal. re.ultaba de imposible .jtn:ido al des<:~r el
trabajador los motivos de t.le. Ello no impedia. ,in embargo. quo por er......
... lo
"""'.oo. ...... _ _
~<.pOso.<l) ..l l
".
"'laI:iII dio tnbojo do "" mbajaclor por moIivos ",1xIonadoos ron MI COftd",,
lO O SIl ",odiltlKllI<> "'1<$ de que OC k halla of""'odo la pooibillC!ad do dofen
dtne do le c"'JOS formu.ladoo e<>nIno ~I_ ". Al pooIibiliwu: can la ",forma II
u,inc,600 dol """'ralO I 'Bvis de Un delpM:Io lin C(lnOJni<:acioM _nla. le ift
cumplorla MIli ",fcridl nofn>l illlemkional q... ui", la prtVl IlIditncia O
defe"," dd tl"lbljlldor de'l""lido" .
I!,QoIIIOII 11",,.,. "" loo lIgumen, ... que hl.u. atoora fe hI n su",i,1do cn
el 'mblto <Ioctrinll contra I1 dedlllClII de improccde.dl del dc.<pido ... <1>01
o s.in formo. En ,odo$<1105 lite un dc""",lnodor com(in: ~dllCi. 11. docl.
!"ICl'I dio n"l~ el despido $i" tIOliroc-.:io ""' ...... con d d"",ode la ,..dm;
tiro obIipd-l del Inbajodor 1 SU po>Wo de 1rd>oJO.
A,"" dio eDll"lr 1 canr_ OSIOl ""l .....,,.,.. ..ale I1 pmI ........ >laciro lo ........ ron ....moridId: la docll!"lCJn de auJidad del ~ dillcipllHrio por yicio!; de fonna que le pn'>'dl aruos dio l. ~f_ ron .1 ron
.iS"o.",. dccto de la ~"'mis.i6n del uabojodor. en '"'1 ~i.Iq.1 Y
no por le' l. forma _rita un .kmcnlo consti'utivo del """"" octo reaoIulOrio. En la msm. medida que cJleli.lodor hl .reldoconvenien'. vlI;.,I ..
principiOJ oupiradora de la nornutivolabonol. pan adaptar ~st. I un. ~.Ii
d.... ~if""'ntc dd "",,,,Ido de trm.jo, uimimCI _
le impide .1 pode, "..,..
diflear el _
juridico eo Ofden 1 1. OOIl$C<'IICin de unos objetivos oonc~
tos. Quiere dccirK con ello que el cambio de la declaracin de nul~ por el
de Impt~ia del despido .in forma. debe erunarcarse como ...... mc<tido
l'l\ls .. el e<JnIC.\lO IIobal de la ~"""" lin que puedo ID"""",, que 11 propia
estn.oCtUn ..ridIca del despido irnpr<le """"JIl'Itc <amblo. Ooo:stin diftredIC .,
si &te es el _n.ado en ~1-.:i6n los r.nes pctWpi<I<>< ..... """";. ....1 od<.
cul(\C) en d ....."'" de u,i""i6n dol COOIr"" do Inbajo.
Al hilo de enu ooo.iderlcioncs ~ ront<SW$e al ~"mcnIO q... cues
,i".aba l. con.ti'lICionolidad de l. ",forma. El cambio do la nulidad en flvor
do II improcedenciae. uno <leci.in leg;,II1;YI. cuyos efeclQ$ de "' .... misin
O indemnizacin _Ipan 11 ""bito corost;'ucionol.in vulnonr por ello .1 ar
,lculo 2-4.1 de 11 Cons';lUCi6n. T~rna ll;,c ylllalldo .... la <Ioclrinu,.,nso;lUCio
na! I p,.."o.ito de l. pre,endida ilK'OflltuucOllll r.dad del incidente de no
~admi,in
,1.
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Por OIra port . lan coom.-tf\ida medid. nexibilizao.lora 110 pO(CCc ",.pt>ndo. 1101 objelivOl elCr>e:ialc.s que l. "",ionl. ",forma plonlCl. er>e:aminodos
,odoo elb:. La ctUcin y ...,..... del e~ . Compotillvidad. mejor cesUrI
do 101 n:cu..... humanos. .upcrvi~"";o ... lo
m .. dis..... , !-in duda.
",,,,,hu do l. finalidad motivador. por l. qut; l. improccde""ia '."',uye al,
nulidad en loo efeCIos del ....pido diociplinario informal Comc>com..."..,.. la
J>OlUlllrfII. mdur:cin de Ia$ causas de lo """"*""in ICmponl '1"" .... vez la
",ronna 'n~. el camt>K:> producido ~11I5ef un i..,.",ivo mif O I'on>en<o
de laoOf,,~in por,iompO indennido. EI .m...... ,i"."""m ... rt 1.( menos
obsIkr.lbl: para """indi, unilaICrllrnenlC y de forma ripid;I.1 ron''''lo de ....
!tojo. ain '1"" el rief.JO del deao'" lo n~lidad O el f...de de ley pIOC<bn opa.
~. y ",vmiren una ",admisin obIiada del
informal o fraud~
lomlmenle despedido. Si" dudo que ""'" ~1I0 lO apucoll po< la ..,abilid>d Guf
d~ ~r ... la prc>IKin de los ....... icios dcllfabajador. bojoel eond .. ooname
de una te!Ohacia rtpida. fXiI e indcmnil.aIIa del """,""o po< pat!C"'1 empre11WIO;'" , . """". 1."..1. 11 . ", .. edc, al emp<t:Sario el derttho
a Opl ... en.", "'admil ir al ... bajador dt.podldo iniullamen nl> slo por el
''''1''
'''jodof
foodo de la d.d,i6a. ,ino lan\~" ahora por l. fonna- o indcrMi .. rlo d<l dar.o
,ufrido por lo deci,in obu, in. se ,ila de forma mM firme en l. posioin ol:!
,ioa del lkrc<bo civil que acuda al ""r<ulo I _142 del ,iejo cdig<> ""POlo{>.
"i<o ""ando oli!1'J\aba que ',Qda obligod6a do: hoce. o de 00 h"" '" .. ,uel
ve en indcmni,,,,,in de d .~os y perjuicio:!, en caso de inejec""in por el deudor". fund!nd .... sin duda on el viejo principio romano '''Il10 f'lJ"Sl cog; tul
.-
,,,
SUMARlO
L I.'<R<IOCCCIOI<.-IL LA _
tEl. DESPIDO: 1. ,,,,, y "",,,,,nio
,oI.di"" en la d, ..""inac;.m th la lo"",, thl d ..pido. 2. Fun
dtJmt!nl(J th la uit''''';" ti< ft>mta4frill!-- I!l. F.J. ""'PIDO
ann.TE..,. [)fm::1O DI! ""*"": l . OI:spido di.Jcipljn,Jrio inlomllll
y prohibidft ,,,,,,,ilucional th la .intk[,,,,ift. 2. LtJ ,a/ificacift
dd despido dUcipliM,io con d,I<<lo dr [o"",,. LtJ Jo""" ",.""
carga del cmpuprio. 3. Ltu COIU""'CMu d. lal"'t",enladn
<kl ":imm juridiro d. la[tmIt<J .", 1M <k,pido. di",iplin{!n'OI,
ob<liW>l, co/,cliW>l. 4, Los n." """ d..pidoJ d..pull d. un
<k.pido ;'lfo,,",,/: A) t.'/ .",,'" t.!p;" d,n'ro d. 1M ""im. dlas
,iguen". (l/ despido inlo"",,1. ll ) El n,.."" <kspw "" lo, sitl.
dio.. sigui,nl<. a la ..n"IICia.
,,,,,,o-
.,t.
_,'--. '_.
_-,-
....".u._ .......___
_--~,.., ..........
,.. !'_._,""""". "" ....
.. po>
'"
lugar """,IUno'. e inelu", oOn denll'O del delpido diJ<:ipli ... ,io K <xclu~n
temu qu.o quedarl .. induiOOo den.ro de la amplio rubrico de "'. 'l3bajo'
En ..,'u...... lugat. los UmlleS de es1e "aboJOdoriY2n dol .-neR'O en que
.., ..... '.,.. el <>Udo y de ... li"'uda ulCnlodn mat<rial. So.., JII'<Ide olvidar
que $e aborda el'" es1..no ca""'" todrl!o ... e~ i. _ _ en la
Reforma loborat de 1993 1994', por k>quo<q. inbajo le cenuarj ... loq...
de DUe"" opon .. <r,w ley .. ' . obviando ol"'MiI pecIOS' ptn",.nleS al "ma
10 '*
.IOO...... ... .. __ ,.. ___ _
n, ' __ ... ,. ,. 'u,...... ,.._
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tralado. p<ro cuyo esu>dio ""uJta in"""eurio aqur por cuan,o llevara a 5upe!1U" ampliamente la u!<lI$i<l de e$le 'rabajo, Lo que interesa aqul, como al es' udiar "'fU in5titudones. es "ms el impac,o O ">ereuSio general del fen
meno o acontocimitnto """'''lIivo estudiado que el an1li,i. pormtn<>!izado <le
10$ normas establocidas en la nueva I<Ogulac ifl ...
En fin. anle. de comenzar y como prologo <,Id esludio G"" se prcsc:nta y
ya que en gran parte tO$ul,. ci .."o que "el <>hjcto de la ciencia del Derecl>o lo
."".. iluyen 10$ nOrm .. jurfdi...... no ..... ullar:\ ""iOSQ que .1 frente de este
estudio figure" los precep<os legale. objeto del milmo. Asf. en el liT enCono
lramos:
J,"""" ...
""""""-"' _ _ d~
1.';"'_......"'. t
......, _
"'.. , .... """"' ...... ""'""" ..... _ _ ,,_ _ .. 1ho. MIlo , .....
,r-.-lo"" .. _ ......... -.. _ _ el
1pn ...... tPJo.AI
pooo;It1. di"",
~-Mj' ... _
... "'''''''' ..
" ' ' ' ' ' ' ' ; - . ..... " 1 .. _
... _
.......... 5<......... 50< ... ,
4, El .......... S<d ""_
... <IIOO\tIo ..... """" .... _ _ ..............
.. '" _ _ 1do .... "'"""",
""icoot ....
mili"""" _
- ,
, ...
Por "'ra pano. partiendo de que '"la jurisprudencia 0$ una ciencia pr.lcti .
U. llamada. dar una respuesta inmediatO Ol<>da pregunta jurldic... ... convie.
1,.
AlI,""' .. _
T_
s...-.""""" ....
.jooo..........,.._,
_1o""" ...........:/,OO'.,.c.....,,.,
"_MIo ""...........
....... ~
I9U,T.....
_ .. ...........
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".""~,.aIpI.~
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A ......r. v.a',,* . u
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H, K't .... r",rlo"",od.IDo_, ~"', .,p ... R, 1 v........ M. . .... I\ln .... IJ.G
""""""' . . . , _..... lo ,""""" wl """' ........ _ ... W 0""".
,,~; '
f
MI."""
.....
no q "" desdo: ..'" momento q""dcn (I."u las J'Il"UdW pl&llleodu en esw
"",. . . 1) qut fonna debe C'IImp;,. el do$p<IO? y ii) qut COIIliOC\IImO'" pIO'
duI:e la -.i6n di: dicbo& requ,li1061 o ............. &IIIbu compendiados en el
Ihllo de al.. pq .... ,.o".... MI Msp>do (i) y~1 tk>piJo iwoptOCflUnu po#'
iUfrno iU.,n,.a (i).
Entendiono por fC/ll1U "el medio de upmin_._. Ioque: . rve para
"' lo q""rido"" ... e,lItot. q .... el de. pido en (uanlo "aclO "nil&leral. cons
titulivo y ,..,.,pl";" po< el cuolel cmm:.. tio procl:de .1. ntincll de l. re
11C<\fl jlllldica de trabajo"" debe ulerioriurx de alguna fooma". F.omu. C'IIya
elt06n no te deja al artIitriodel emprcwio" sil>O que. por el contrario. .. lo
JIf1lI)ia ley quon delcmUna. ttlablcdendo en .... mat .. ia lo qooe pOdrlomos
n...... "Aa forma kpl,>OI esento") 1 OIfa convencional (""]><If MI",,!lio
_ i v o podrjo .$IIab\rc:e .... 01 ..... i,endu fOfTl1oale. para .1 despido"...,.
Ame l...JI>kpl uameri .. illlcreS.l COl_U t&lllO l. relx<\fl ... q"" IIC eII'
<... n"'" l. fonna kpl 'J la con""DI:M)ftaI. """'" lo <:>.ICMin """ .... 4ki....
putdI "'ne . ur COIn() el ful'lliaJntn' " de la "",""",a de de",moinoda forma.
' 'p<e-
dI:'pido IIC trata de delermin. hasta dnde llo," LI rompetmcil de cada tmO
w-.,,,,.,..=
tl .... -..Mdp.n.-.... _
1........_1"'.....060
.... _ fJ_'"'..
. ~ mr.
l ' .'
,. . _.H,_lE.T.
....
1 ..... _ ' . . _
pOp.,)}!) .
de .n..." . 100 decir. de 10 qut se !nIa de ro;., si k> ordena<lo por la ky <lobo
"'<pOlar.. en lodo cuo. limi,' n""'" la funcin del con~nio colec,i.o a ""'.
,io<ar' o prtci... l. "'Ja \epi. .i. por el C<Iftlrario. el _ _ lo coled;"" os.
....... WO'4'I'",.ia pIrn& 1*"' rqIIlM 1& forma del do$pidO . " ,w' nielldo. por
la """"" Iopl.., di1>()$i';....
~ ... r..... el ... k.lo .SS, 1 FT . ."."", .. i&c""ia$ formal ..... por lo que l.
"""'" i_~in pnaik.1 del pre<r:p!"..,1on poco. Sin duda porque-ouu
otra" . ~otmt al DhrDriD J., ,., Url'''''~
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del acto empresarial, elimin.ndo l. pooib,lidod de despidos O/bit'arico". A,I.
como ejemplo> de otros muchos pronu"" illnien'o< jud", iol<,". l. STSJ Gol "'i ..
de 16 de mO/1Q de I99S. indiCll cm<> "la doctrina de 1", T,ibu".Je< ,;'n.",,
saltando desde an'ituo q ... l xige"" i. fomtal en l comunicacin po< escri
\O ICSP<>"de a l. triple finalidad ele proporcioo .. conocim;'nto de 1.,. b.dlOS
p .... pode, im>llnuloo .in indefensin, de detemti"ar loo """i,oo de l. po.
,ible opooiei6n Y de proceder la delimitacin (:!etie. de un. posible """trove .... i. judicial"". liualf!lC1lte. al """ .. ""... <ti .Ila l. [ha de despido remite
determinO/ cOn cierto r .. ilid.ad el inieiode] plazo de caducidad de l. accin de
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mi esen ia. Opcin normativa y run~ .. nraoi6n Inalrerad. Iras l. ",forma de
19931 994. C\le$tin dilli .. r. e. el valor q\le deba d""" I ,rl, el deci., los
ef..:fOf <1"" $e de$p"'odan de la om,sin del requi.ito de fonna. Asp..:lQC am
bol <1"" vienett a se< I.a$ doo
ok I1 ""'111> medalll Y liD CUY' ~juntl
viJ,i600 no.,. pooibl< .1"",":10 ... ~n'hmie"'" <k la forma del dc$pidO, pues ...
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Ley 1111994 "" prod""" la "re<:Ofldl>e<;06n al conp!" Ik i"'I""".&oo<i. Ikl
delpi<lo Ik lIS CI...as 1,,",,"1e. de lti q\le ...., derivaba 5U "ulidad ... ~ foro
ma okj. de l'" <"",rilulivl" ad roi."",j/al~m"JJ. Como h. senalado Y' II,u
"" rollOl""i6n judicial apliadora Ik la "\le'" "a1idod. <on tsll ~ "la
<1<1 dupd<> ".Ioen su primiliVlli,nirrcacin . <k$pdO q\le lendrli ~q\le
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~' iii~P
C""formo; al artculo 110.4 LP1 ~ Si el <le:$pi<k> eS <kclando i, .. prou<le:n'c por dofoclO <le: forma y OC hubiera opIado por l. rcadmi<i.. ''pOdr cfceN""'"
un """VO dOSpido <le:nlrt> do) pla>.<>de $icl< d.. dcsd< la notificacin de la ocn.. neia", recogicndo l. regla tradiciooa l hasta ahora cOll .. nidl. en el derogado
articulo ~~.4 ET".
323
SUMARIO
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...S$f$ ...... _
......... , ........ _
...::-""-_ .. _ _ ...,,;.~
ACAItl..lm ... ~_
",
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.-~_
"""
Po< Ot", ~, la aJcgoci6n por ... rito de una causa justifICativa de la d:i
,in extinti". adoptada p<>l el empresario, ",eh.,..ad. judicialmente cOmo ~u,
ficiente, h. pe,miti<lo la juri~prudenci. "ariar .., inid.le. pronunciamien_
tos de nulidad
reconducirl<>' hotia califICacin de improcedencia En
~,,~ .. ntido, el TS h. dedanodoque la calirlCocin de c,pido improcedente
"no es, ." absoluto, exclu,iva cl wpido disciplinario, ~ino qu< pu<c apli_
carse ,.mbitn, normalmente, ""aI'!"i., despido e"u,"I, es deci" cualquie,
de'pido en el que el cm!,,.a,io aleg. una c,erminadl eau" de extind" de
l. ,elac;6n laboral. aunquc 61 ..,"". un incumplim"n'" conhelual comprendido en ~I articulo S4 del E.talUtO de los Trabajado"", por;, <MOS c'pidOil
deben .., dularados improcedente. cu"n<lo l. '""'. alegada por ~l empre.ario no quede acrediTada y .. cumpla el "'quoilo de la comunicacin =riLl del
articulo 55.1 c dicho /)$"'luIO" (STS de 23 de mano de 1993). Bote ctiu,io
de configuTaCin amplia .. hacooveni<lo en doctrina legal ... ellralamiemo de
importall1os
de ~.tinci<l, distill1Oi1 al despido di$Ciplin.ario, .. naJadamente la e~lincin de conlratOilUmporale. en los que <I!j au .. nl~ la causa
de la <tmporali<lad exigida por la nOtm,,- que han pasado de 'u inicial e.lificacin de despidos nulos en fraude de la ley a .., con,iderodos como dc$pidos
.impltmcnle improcedente., por entender que die"" calificacin "u l. que
concspOnde a un despido en e l que no .....ed,. la causa invocada por el
empresario .... ~<tl diIC;plinaria "de <lira nalural.,a, cuando .. cumplen 10$
""IU;$;'O$ formales aplicabltHn cada caso) 110 .. est.i en los ,upuestos qor;
contempl.n 1<>' . ponados di ) ~J del articulo 108.2 de la LPL de 1990'.
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consideFol que en los clS<>$ <le nO ale,ac iOn el< cau podrla implicar que.1
d<.pido fuc.\oO declarado nulo. Esa omi,in puedo producir indefe",i"'n en el
lrab.:tjadO!". po' lo que e<tariamos ante dtspi<lo$ que se produccn no slo en 'u
motivacin O mvil". ,ino en su p<Opi .. rea,acin. "Con violaciOa dt lo.
derechos funda"",males y libertado. pblicas del nabojador" ( .... ~~.5
en
coocreto el derecho de tutela judicial efectiva, "con lo que el auevo .iSlc"," no
se aleja en eXCeso del anterior. en el que la juri.prudencia ~rvaba la dtcla
nocin de nulidad del de<pido a las deficiencias "aYes, eausanles de indefen
.in l l lFoIbajador despedioo~.
Esto inler:>macin enu.:DCIo que .. realiza al """ien y en ...t;oo cootr;\fO
a lo di<pueSlo e n el ET. ya que 00 parecen isti, dudas de que la nonna .,.!i .
r",a do improcc<knlc el despioo reali>.ado sin habe,.... alegado en la cana los
bechos que molivan la decisin extintiva emprential (lit . 55.4 ET). por lo que
00 partte posible que al mismo tiempo la omi,in de l. causa alente al dere
cho de defensa y sea califl<ado de nulo el despido; pues precisam<nte el cambio
significa que en los casos el< ."",..la de causa. y por lanl0 sin posibilidad de
alegaci6a en contrario por ellrabajador. el de5pido h. dejado de ser calif",.
do nuJo paFol!t1 e,lirLcado .implemenle <le improcedente. La violacin del
de.recho de Mela judicial .fectiva 00 habra de atribu""l. al d.. pidocon de
fectos de forma. sino. en su caso. a la "ueva regulacin legal (an . 5$.4 ET). que
podfl. haber incurrido cn illCQ",\ilucionalidad.
Por.., parte. Manln BlallC<l reconduce los despidos verbales. la califIeadn de nulidad argu""'ntando que eltra.b.ajador podr llegar que l. rntdida
.'lintiva re.pondo, en n:a1idad. a motivos di SC,irnina'OIiOS, en ... yo ca><> a l
em"",sano le .$Im vedado intentar probar que el <bpido cfmuado re~pon'
de a causas razonables ajenas a lOdo pr0p60i' o disc,iminatorio. al .;tuar alifa'
baj>dor anle la irnposibilidad <!e anicul .. rntdios de defensa paFol <!esvinu",
unos bechos no reflejados en la cana de <!eSpi(\<). lo que .upondrla un atenta
00 al (\trecho de tutela judicial efect iva (ano24 CE). y. por tan10. el tspido
deber scr califIcado nulo' Corno ",~.Ia lIodas Martn ". dicho criterio inte,
En.
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L'lJUSTlFlCADO
jurispNdcnc;ll de la fi"' .... del d<spido C<Jt'I>(I ~",11) en .1 que el <lespido dis
ciplinariou Lo especie y. en su con.ecurncia, la ealif>eaci6n <le la;ll .........xD
i. elel d<$pido por irIadrniJi6tI de 1. c:aw.o ...n.. """ funci6a iM......... de
lOdoI. los ... pu.cscoo ... los que el ompresario. <le nwoera ;njustiflCada. CJllin,...
1conlralo m all.' de los cuas .n 10$ que '" h.. al<godo prcJUncos incum.
plimi<nlO5 conltloCtuoo de) ~ado<. CMIO )& habia Jl""$IO <:k monifl(:SlO 1.
Ju~ i &cita:\l(yjd ,, "'I~otru, luSST'S dc23e1emarwde 1993 y <:k
20 de fd:...", de 199~). do<lri ... Iopl revi."iuda ...... La onlOlda ... vil"" <:k
""'ida
IV.
Los En:cJ'OS
ma que 'ndu",.., a l,erar el pri""ipiQ nodu.1i SIa ac:<>&ido por IO$lIibuna.1ts como
expresin del pri.";pio de proporcion.lidad "nUe gra.edad de la falta y graduadn de l.... ncin. S,n embargo. s tSl'm."",. n<sario abordar algunJ$ cUC o
lionu co""",1adas """ la apun'ada SCgunda mo dificacin <$<""iol imroducida por
la refomoo 1.00<111 y relacionada C(m la .i,<Dei. o no de l. c..... lidad dcl despi
do: 1. pooible limitacin de los salari"" de tnmi .. dn en los ca..,. en los que el
empre.sario .,uma en oo"",li""ioo la improo'den<:ia del ~ido,
El ET establece que en 1"" ...... en los que 1> opein enlre ",.drni,in o
indemnizacin corresponde .1 eml""l";O, l os ...1";0$ de ' .... mi'.cin quedarn limilados a los saI";os devengado! de,,1e la fec ha <lel <Ie,pido has,> la de
la ."""ili""in previa Si en d;,;ho aclo e l empresario n:cooocics< la ,mprocede"";. del despido y ofreciese el impone ,le l. inllomniucin legal y en e l
plazo de cuarenta y ocho I><:n< consignase ,:[id lO impone tn el j"'gado de lo
Social (an. 56.2 F.T).
El prime, elemenlo que iDCOJflOfa el """"eptO de ",f.""",i. resulo. eviden
le, la exclusin de lo< ca_ de despidos de lr>bajadoreo que ",,,,",,,n la condicin de "'I""scnlan'", legal", de 1", lrab<ljadores o delegados sindical"' .
loo que l.
otorga el derecho de opei,n. Por lo que $e ",r",,,, a l ,"'mi",
de co""ili.dOO -I""fI1'OC<'sal Ojudicial . en ,,1 que .1 "ml"=rio puede acudi,
es" vfa de n:con<l<imicnlO de l. improo:dc""ia del despido. un cuando nada
acl ..... de mane,. di"",1a el pnx:<plo, c""oidero que $C trat. de l. "","ciJiacin
previo proprocesal Ia LPL la denomina predsamenoe conciliacin previa {,o
,ulo V. capiluto
y no ~ razon.ble e'tenderla al o[.-teimitn'o re. li7.ado
en ."""il;ac;OO judici.L L..o. p"'ltnsiOO del legiolado, ~ haber sido la de
cOfregi, los poo;bles fraudes procesaks derivados 110 la no ICeptacioo po, el
lrabajadorllo la ptOpO<$II de conciliacin. d nicamen", juslificable por la fina_
lidad de generar mayore. oalarios de tramik",in. al no exi"j, pooibihdad al_
guna de
pronunciamienlO jud;,;ial distinto a la Idmi,ida por el ~m"",
\af;0 de improcedc""i. del despido. liI cambio operado deberla facilitar. complementa,jamen'e, el ,<forumienlO del p.pel atribuido a la conciliacin
preprocesa!. es """ir, evitar 1 'tanciacin j
110 10$ lnme'", en via
juri.dic<:ional.
Po, Otro lado, si $e Idimi" ... 1. validez de la ofena empresarial con in
cidellCi . en la cu.mia de los salarios de t.... nlitacin realizada M conciliacin
judicial. no podrfa .plk.,.... la p"'visin legal de que la cu.mfa de dichos ... _
lario< "quedar! limi...da los salario< devengados desde l. fecha del despido
has ... la coociliacin previa" (ort. 55.S IIT). pues careced. de .. nlido Otorgar
"OfTll"
n-
obte"",
"necesari.
en tQda Su c,tinciII ese be""fio al cmp<e ... rio que en la concili acin p<e_.
no ha aceptado la impt"""denc. o, ac.-p<ada, no ha cumplido C<ln el requisito
de la consignacitl judicial del importe de la indemniudn legal. Eno 'upe>ne que el P"tt<'p<o hace ,de ... ""i. nica y c.du,iva"",n... la conciliacitl
p",pre,aL
Do$ cuestiones plaJ1 .."n mayo .... pr<lblemu inlc'P""a,i_06: en pri ...... ,
lugar,.1 alcance de la ofe.,. em>fe>a.i.1 en su ... Iacin con el proceoo de despido si implica" no renuncia su de.""ho manle~. la ~""i .. del de. ,
pido; en segundo lugar, l. i""idencia que poeden 'encr las posibl ... di,paridade .ooc.: la cuarura de l. indemnizaciIIltgal sobre el .r""o do limitacin do
106 ... Ilri", de Uamilacin.
UNI inicialltttura dol precepto regulado. de esta m.leria ( .,. S6.2 1:.T)
pOdrla lIe.ar. """side"" quc la reforma h. inlroducido un "",,uliar lrmile de
conciliacin, en el senlioo de q\lt el empres ... io que se acoge a l. frmul. de
!imil"";.jn de 106 salarios de narnilaCIl ",.liza una ofe.,a irrev=ible, pueS no
slo tie"" q\lt '''''''''001'' la imlJ'OCe<lencia dd despido y ofrecer el.bono del
impone de la indemn;<.acin legal. sino q\lt adtmi<, ar1l. la no ""'ptacio por
parte dtl'rabajador. debenl consigna, en el juzgado a di'posicin del uabaja
oo' dicho importe denlro del plazo de eu .... n'. y oc:Ito I>oras. El c ... ficlCr i,...,
versible de la of"," ,ignificarla quc d cmpre,ario renu""ia 'u de"",ho a in
,cnl3r alegar y probar 106 hechos const;lIlli_ del empll. nicamente corres
ponderl. al emp.esa.io probar. frenle a las al'gaci""., del "abajador, la
exactitud de la cuanlfa de la indemnizacin legal ofrecida en la conciliacin y,
posleriormente. con,ignad.'o en el juzgad".
Por <>Ira parte.~" canlcter de ofen. i,...,versible " i""ondici""ada de la
"""ciliadn podrfa veni, apoyada en el h..,"" de que la cantidad con,ignada
en el juzgadl> se pone . di'posicin del trabajador. quien podri solicilar 'u
enm,sa en cualquier momenlo onteOOr a la celebracin de la vista, lo que ,ig.
nf",arla q"" el ac""rdo C<lnciliarorio se IIe_arla a cabo ,in la pa.,icipacin de
"NI de 1"" panes en connClO: el empresario. Te.is interpretari .. mantenida por
el TSI dt Castilla La Mane"": ~___ ",.hada lal consignacin. puede ocurri, que
el trab.ojador decida C<ln !'O'terioridad al octo de conciliacin aceplar la "fcr
La reali>.ada. lo que enlKmde esta Sala que podr4 5<:. cumplimen,ado anle.1
rgano de \o Social mientras,., mantenga la mi.ma (sin quc,.,. necesario ahora
mi,mo entrar en la fnrma en que pueda ello hace"" ofeeti_o . los dUI'" de
la preslacin de desempleo, y si con necesidad" no de p..,.,,,,,i a del em>fe
... rio oferente). al entender osta Sala que, ",ali~ad. l. con,ignac in, debe etlo
cu_
en""
'*""'"'
al,"".
"'_oc<>
... ".itar
lo_ ,. _",""""Oil. f
.......n-.
'"
......
"'w,._ ,. ...
~_ I.C _'19l.
un allanamiento del ~mprc$Uio a las p<eten,ionc:, del trabajador y, po< co,,,i,uiente, deberla produ<i, de m..... '" i""vitable el .. ueNo en concili.. in . Sin
~mb",go. e,tamoS ante ,upuesto. en lo. que e l trabaj ado, no aupta la
of<"a.llanami<nto del em",e no al no coincIdir coo la< pre!ensionc. de ca
lif",acKin del despido o del impone de l. indemniZln i<gaL Aun Cuando
,,,,,Jmente 01 """Ienido lite",1 del articulo '\6.2 hT """da induci, a el1'Ol", no es
posible desvinuar. como h..e l. sen .. ncia citada. la "atural= y finalidad de
Un" d.tenninada institucin ju,ldic.o.. en conc,eto la eonc;acin previa; l.
ofena del empresario $610 puede producir ofect,," .i es auplada por el trlbajado y .nte la falta de acuerdo. el empresal'<> no ... sentir.! vinculado po.- lo
manifo"ado cn conciliacin y el trabajador no podr.! $OliciLa, dcllutgado la
tnt"'ga de l. indemnizacin COI{,ignada. a $2.lvo que ooncili_ judicialmen .
le con el empresario. Esta posicin ... la adopIada por el 1'51 de Ext",madu,a.
que mani/'iesa:' "Lo que ha heche> la nueva no!IDa es, de un lodo. c"imu lar 01
emprt=io <o favo< de la tnciliaci:t. y de Olro, evitar que 1. no aceptacin
de la conciliacin po.- parte dellSabajadol'5e b..., en su e",encia de que va a
obtener oantidack, mayore. por una largl ,,,,mitacin. 1'0< '''', el ",,,,,,,,,,,i
miento empresarial d<; l. improcedencia del despido "unque necC<-ario "" ....
que OJI<'" la norma lo que pen:igue, .n primer lugat. es <1 logro de la tooci
li .. in. y despu6. de no darse 6ta -por no quererla el empresario o el tr2b;l
jador. poner un Ifmi1e a la .".n. de dichos oaIari.,.. Pero no constituye n
peljuico del .mp.....'io. .1 reconocimi<n'o por su parte de un de.p>do injustifiCado, e"o .... una 'ectifi... in de la mpulocin contenida en l. cart . de
despido. pues si .110 fuera as wlnrfad pntceSO. F'<J< lon'O, tn n.ado cor>dicioaa
y para nada queda vin.ulada la nte""i. con e .. l'OC<I<I<W:imienlO entpteSltrial.
"Lo mismo .abe deci, COI{ "'S:..c1O .1 ofrecimi<:mo de la indelOn;,.acin
Mok. Requisito que ... nec-esari<> para l. limitacin de los .. lari.,. de tramilacin, pem q1>C 11(1 ~i XI< rtahI",)e.a un ",rdadero ofrecimiento .uando es la p.a.
tronal la qut; pretende seguir adelante.on el procedimiento. Ademh. d .ml""
>ario. dc$pus de of=e. conciliacin la indemnizoc:in del ",,culo S6. L a
del fulalUlo. habti de deposiutrla 'n el juzgado de lo Social "o disposicin del
IrtIbajador" .... el pl= de cuarenta y ocho horas sigui<n~ o la cclcbr""in del
:IC1O de concili.. in. Pudiera enltnder$<. po<> as ... ul.. de su ..,1. inlerpr<Uci. gramatical, que puoe<Ie ""ira, l. indemni,.aocin deposi'ada delulgado.n
cu.lquier momenlO; sin .",bargo. no ... a$1, porque 01 trabajador. unq1>C.1 pteCCplo diga que ... deposilOa su disposicin. no po<de obto ... , la enl.. g. de l.
cantidad deposilado hast.que as 10diSpOnga l. sentencia f,m>; mrnO$ que 1..
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,~~t~,t~:,!~ ~,J
[~~el~
~tl~~.~
~. ~~ ltI1:
dad llQ coi ~ oid<nte ron la (le prestacin de su~ servici<>< y e l coonicto surge a
1. h<>n de detemlinar si dicho reconoctmcJ"olo tte ... efectO$ ~ el oltulod<
la indcmni"-",,in o. finalmente, ,i la oon,ignacin en ouantra inferior a l. que
oo",,$p(In<k .., debe un error material "usable. r:.$ll des.iacin en el ol
culo do l. indemni.acin ha sido "ntendida pOr e l legi$lodor co"'" defecto 00
esencial en ta fijacill de los supllCstOS le nulidad de la e xti ncin pOr eiroun.
tandas OOFti.as, ouando dispone '1"" '"no proceder 1. declanoill de nulidad
(... ) por baber e. istidoerror ".ousable en el o!kulod< la ind<mnizadll pues...
a dispoIi.id<t d<ltnobajadot". (m. 122.3 LPL).
El maJltenilIDenlo de los ef1OS limitadores de los ..1ariQ$ de 'r3JJli,aciR
a pesar d< dis~dodc< <obre l. oulltti. indemn2.atol'ia ha ,ido resuelto judi
cialmente en sentid<> (av""'ble: ~EI ht"'''' do que las panos di<cropatan en el
qulJttum del impone de 10$ la riO$ que d<be tomal"$<: como base de su clcu
lo no enerva la aplicacin de dicho precepto legal. Ivo la e.i"e""i. de un
claro abuso de de~ho por liS jWtu~ (Sr.sI de Baleares de 10 de .bril de
1995;Ar.1714)".
tl
Eo<,. .. :101_"", ..
..... t_ , ~.-, lo ! ,
~ 8 . ~ "'Sohoo
'"
SI/MARIO
1,
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fIlA""''
tJf.VIDO
omtA1MS""
~ESP!I)I)
1. Desde que d Decro de 26 de ""lub de 1956 pt.l.i .... fin .1 ,i ... ""
e<>mn ~n 1.. Yiej .. Rogl.m<n"",iones de TrWjo de de<p"o pt<>pU<$la y
""noliun. cl do<.pooo ~irec>, pt.lcde deci..., que .. eon>Olid en n..... ,.,. Ordoo
narnicn,o una dicotoml. en .... d<tpido .;~ causa yJoJpiJo J;~forma q.e. con
nto<lirlCacione.s impon""~. ,ig... leniendo ~ig< .. i n n .... lros d... Es de
<1<>1.1< .... ,in emtwgo. que "unq ... el el lodo Decre,o obligara. 10$ cml<U>
"o
nos " "tmunic... por escrilO a1lri1bajodor el de'l'ido. haciendo constar la fedu, y ru.oncs que !Q fJIivaro<l. (an.
no eabloci4 dUlincin de efeclos
enl ... los dospd"" q"" "" ..... mperaban ala formo oxigida y oquello$ <>Iros
en 1"" q"" el emp.esario nO !Qiraba demo. lrar la e.i".""ia y ll"'l'clad de !a
ca.$.O alegada pa.ra de<pedil. Anl<: el sil,,,,,io legal. l. doc1rin. OC dividi4 <no
!le qui"" .. pensaban que el de'pido sin formo debla calme.,.., de "ulo (en
J.".
C-"'''''''''''''&'l _
_
oI_
Eo _ _ _ _
~. .
paBlc:loconll califlCadn 0I0rpda ... ~I .,Icior >islema de despOO popuesla l ~ ia de upedio::ale)' y quit_ opiowoa ~ d despido d,uada
fin 1.. <Id>ida! c..r.iencias forinales debla <a1ifoc.se de iniproadenle. pues no
pOd. <brw lilayor valor los ~uisi,OJ de fom;" que a los de fondo'.
FIle. corno se >abe. ~I TRlU'LopdWo por Do.=Iode 4 de ;Ulio de I'}SS
d quoe vino 1 col""" Lo. ,,,,,,,,. Y unjar l. poIo!miea, CO$W)le<itndo que cuando
no se I<:rulitaran debid.uncnle 11$ c _ ..:cadas por el emnprio en SU canl
de dupido. <!Sle debia calific ..., de im~den!e. ",servando la calificacin
de nulo para el efectu.ado C01l inobKrvan<la de 10$ requi<ilOJ ck forma "'al .
me.1e eSlablidof (an. 98); requisilOJ ,re 101; que ineMI l. ",,",idld de
illCClKin de up<dirnlC pn:vio pan procede. 1I de",ido <le lrabajadl:w. que
OJIC:n'-" ~cllrto ~Iocti"" de carie ... liMicar o f ......... '"vocales jurodos de
d'", 1" (an. 103), CIIya i ..... isItncll delmni..-, "limismo. l. nulidad <Id
~despido(an. 1(9).
2. Lu. .... r .... u consickrlciones se .... a I a>Iaci6a para joItitkar el ~
lIa de se' puntO de: pan;da de es,. esI\ldio ubcr. 11"" lnIdicional .... nt. en
n..... tro Ordenomi.nto la califica::in de dospido nulo se ba ",servICIo para el
despido fOfTmd"",n,e illCOfT'CC'o. fren,e III improcedencia predkldl del de.
pido q"" meramente resul .. iIIeilO por loe,ilt.ncia de cauSO o filia de """,1>:1
de Lo. &lepda'. Situacin que encuentra $U .a6n de .., en el tre<1Io deq\le entre
1IOSOIrc. et de:spicIo wadigm4lico es de umft el que se clliflC. corno di ..
clplinario y e .. c uanto
o debi", ,onudo por un juez (.i... ma de
despMto-propuc:SlI, ,rpieo. corno" lIa dicho. de las RT). o ." .. ..,.,ptall
tularidad .,'.. arial del podo:r~. ntllC q\le sn oomunicaclo pot r!sIC
al trabajador mediante carta redar:ur,II .... 1os !&minos csubJecidos de mane
'.1.
1_
c_ ,..
.i_
........... 19I1_lo
... _
,_u...-...,JRol'"
......
lo
... ....
,'1 _
proOiet
.. _~pot4e _ _ ~."1'J_
do Tt_ _ .......... _
.. ........... _ ( .... J . ~
tww_.
~.
J .
0 . 11..
.... _ _
Do
l. .... .,
. _ - _ ...
... .;.-."......
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ra conSlanle e5de el primitivo T1Ill'W8 al que "",.ba""" de hacer ",f"",ncia; carta que. como igualmenle.., h. dicho, debori ir precedida del p=p<i_
..., .'pcdicn'. di",iplinari" cuando el trabajador fuera un ""arg<> el:tiv" sindical" " un "vocal jurado de cmp .......". en lerminologl. de la poca que hoy
encuentra su equivalenle en la P""I=ifI adicionalmenle
a los ... pre.. ntan!eS de 1<>< trabajadoreo y delegados sindicales (vid. lII. 55.1 En.' l. q....
Iras la promulgacin de la LOL-S," alIadi 10 exigencia de
previamenle
o los dekgados lindicalcs <k la .....,iOn ~spondien1< al 1indical" delIraba_
jador afiliado. anleS de proceder a.u despido cuando al empreSArio le cO<\Sla
ra su .ti!i"",in.
Requi,ilo< formales que. corno ,..itcradamenlc ha subrayado la juri,prudencia. poseen finalidad.. difer.nciad ..
Por lo que. la cana ",I!'..",,,,. SU funda".. n'o b'sic" $Obre el qnc luego
Y(l1""rcrn<>$' .. COOC"'''' en la neoesidad de determinar l. naturaleza y limiles
de la infracci6n imputada para """",,i'ir al trabajador reaccionar frente a ella en
el juicio rorrt<pondiente, imp;diendo asl q ... .., le eau", una indefemin que
rcpugmma al Ordcnamicn'ojurldico (vid . por IOdos. STS de ! de mano de
1984): paralelan..n'e, l. cana, en cuanto i", 1. mencin de la fcclla del des
pido, sirve .... ;mi$mo, para e>tabloc .. el dies g qUlJ en el cmputo del eOlTeSpoodiente plazo de caducidad.
Por su parle. el e~pedente conlradictorio exigido para despedir a los representantes 1.aJes de los trabajadon:s o deltgadO$ , iOOi""IO$, litRe como fi
nalidad principall$Cgurar a los mismos el dcsempcilo de.us funcion .. "con
libonad e indepcnd<ncia" (STS de 18 de dici.m~ de 1984), mientras que l.
audiencia previa de 10$ delegados .indicales. persigue ~n palal>r.u del Tribun.1 eon"ilucional- Minstrumenllr una proleKm del trabajador afiliado",
en la medida que la intervencin previa del gODO 1indica1 "pcrmita a tSl<: ejer_
cer un control, .unque Slo ... en audi~""ia. S<Jbrc la dcci.i6n em"",saria l y
desarrollar oportunamente unO dofcn ... efic,"" de .... . filiados. (STC 301' 1992,
de 18 de mano. FJ. (jl_
3. Es'e esquenu .imple de despido nulo por razones de forma .. vi" posteriormente .mpliado, en cuanto el Ordenamiento dio progrt,iyamcnte eabi
da a nuevas ca",as do nulidad, que lo eran no ya por ru.Qno$ de f(>mU.. sino por
motiv<>s do f(HlO. Son 10$ supuestos conoci.do:! de de.pidoo produ<idoo dunonte
la ,u'p"nsi6:J del C<IfI'''''0 de lrabajO si n causa que jU>lilicua la aprc<:iaci6n de
SIl ~ncia por los ranoo judiciales (att. 55.6 ET antes de su ",forma por
Ley I 111994); el de,pido por mviles discriminatorios (an. 11.1 101 ), "el des
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pido en fraude de ley. do<;tri ... Mt. inici.lmente consuuida por l. Jurispruden
cia par.> defensa de coocrelos inwese.s del Fondode Garant!a SaJarial (Ter 24
de sepeiembre de 1983 6 19 de junio de 1984. entre (11"" muchas). luego ex
tendida a los SUpueSlOS de imputacin de hechos ~i n""ist.nte' O , imulados"
(fer 28 de sepeiembre de 1982). O de hechos "dcso<bitados. i""ales y como
pletamen'e desconectados de su contenido I.borol~ aS de 28 de m.n.o de
1985). para ser finalmente abandonada tras la promulgaci6n de la LPUI9<)().
C(lmo n.o< recuerda la recien'e STS de 15 de diciembre de 1994. dictada en
unificocin de doc,rin .
4. D<be. asimismo. record ..... q.,. este esquema simple se vio duran'e un
t iempo convulsionado por la f.I,a de sin'onra e. i"ente enlte la e.igencia de
readmisi<\n Que impo.ra el ""lculo 55.4 del ET pant )os supuestOS de despido
nulo y la posibilidad de su ,uStilUl'itl por l. "xtincin indemnizada del con
trolo que. bajo 1. rbrica de incidente de .., =dmisin. ~gulabo.eI .... "'"10 21 I
de l. LPUI980. que. como se .abe. slo e"ableda l. ejocucin de l. senten
eia en sus propios t.rminos -con readmisin obligad_ en el supueslo de
claramente, iledespido de repr=ntantessindieaJe$. Fal,. de sintonl.
galidad manirtes1_ sobre cuya adc<:uacin o no' la COll!jti1ucin obvi pronunciatSC en su di. el Tribunal ConSliNcional'. aunque . in duda. le habla in
docido en c~na medida a COlIS'ruir la f,guro del despidO nulo radicar par_
,ir de su conocida Sente"cia de 23 de nov~mbre de 1981. par.> garan'izar l.
readmisin de aquellos '",bajodores que hubi.ran sido de<pedidos por 'V.o".s
discriminatorias o en violaci6n de derechos fundamental"".
5. Es. por lo dtms. evi<lent. que La exige""ia e '"'lUiS;lOS formal<$ $e h.
1r11$ladado al denominado despido por cau$I$ obje1ivas. desde el mi,mo"..,.
mento de su apariein en el mareo legal. "unq'" en dich o figu .... la "ulidad !lO
$e limit. a la mero i .... Slenci. de comunicacin escri,. o eo""uITe""i. de
dtfectos graves en 'u confeccin. sino que se n,iende a la fal,a de pues,a
disposicin por pane dol emp"'Wio de la iodemniucin <lebida al trabajador'.
Paralelamente. los despidos colectivos se han conr,urad". asimismo. como
nulos si efectuados sin oblener l. previa autori>aocin adminiSlr1l1i ...
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adicional <k prolc:(cin otorgable a <$1(1,1 despidos para ovila, que. Ira< la eli
mi~acin de los requi,il'" formaJe >i!idos. se oculte fmuduk"u'monte lo
lesin de derechos con..uludontJes del tnb.ajador'.
b) En cuanlo la ausencia de .. pediente di",iplinario en el despido de represenlanleS lega)<:. o sindicales de los Irab.tja<lotes del<1mina la ealineacin
del mismo como imprudenle y no nulo, debe tenerse en ""enla que 1igual
que succdla en la normalivo anterior a la rrlorm>. en caso de; despido impro.
e<:Mnte. lale . .. presenlanl", siguen manteniendo el derbo de opl'" por l.
readmisin () la indemnizacin (an. 111).2 LJ>L1. Cosa que no ocurre. sin emiwgo. para los lrabaj.a<lorcs despedido; sin p",vi. ""die""i. dd com:spondicn.
le oklegado sindical. cuando alempre$ariO le COIU1a su alil""ifl. cuyo despido
se d ""lara igualmenle im>r<>eMcnlO (vid. oru. H . l y SS.4 ET).
el En -unIdo l.1JtIbitn con la legislacin pree<:<!cmo. que p",vcla que.1
despioo de<;llrado nulo por il>CUniplimientos formales pudien ",il<rarst con",
nuevo de'rido fonnal"","l< corrteto en 1'1.. 0 do sicte di.. siguienles a l. do
claracin do nulidad (an. 113.2 LI'Ul990). el vigente TRLI'Ul99S estoblc:(e
idnticl previ.in p"'" <."lIando un despido se. docl .... do improcedente por
dicho.< m{)li~o. de forma'. , iemp,e Que el em",e.o"o hay. optado por la
",admi sin (an. 110.4 ). De modo adicional. se p"''''' l. po<ibilidad de . ubsa
nacin de 1.. i'lCO!T'OCCiones fomullos en que haya podido incurrir un despido.
_diante la produccin de uno .,,"vo fonnalmente eom:<:to en el 1'1.. 0 <le
veinle di.. contados ~desde el .igui .... te al del prime. despido" y sicmp'" que,
al ,..,aTi zado. el emprcs .. i<> ponga a disposicin del trabajador ~Io.< , alarios
devengados en Jos dias inl<rmtdlos" y le mamenga du,ante diebo ~riQdo "cn
alta en la Seguridad Social" (1ft. S~.2 1ST),
d) Se modifica. en fin. 01 rgimen ju,ldico de la ejttu~in defini,iv. de
"ntcncias de de'rido nulo. desaparicndo l. uncin po<'~n;ari. que el . nl
culo 282 de la LPUl99(l f",ul'ab> .1 juez pan impone, 01 empresario que in
culnpli"", la ","den de r<pOSkin.
<..lt .,.lIIill... n
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medid:os adopUd:os.
Supl"ndo. por ello. los ,ileud"" del legislador. <:1 inlt rprere no l;'ne """,medio quo intern>g .... por l. razn de .., de "".. reforma< ''''''0 1.. indi_
cldos. que inciden de m..... ,. irnpon.n!e y directo en unQ de 1", aspe<'''' mi<
t~nico-ju,ldi<:Q:s de l. in"ilucin del despido. cual sin duda lo es el de la de_
limitacin <le 1", mori.", quo delennin .. '" calificacin romo nulo o impn>-
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1t,,""Q d tsn,uI d<l ck:$pi<k> rau ...... ltIIIas si producidas roa ",1,." OCj,. dIO SU.
~WIOl f~ cuando " ......1n m,m>. ~I dnpidn- oIoIO. talif..,.. ...
tal CII$(I dIO lmprooeder>lc. O .aul,. i,ullmeale: """""" por qul idMua inf...,.
f<l de ...uiOlOS de forma en el de",odo objeti~o cO"'I'0na II$imismo lo nu
lidad del ocIO e, tin,ivo que se ni",1 en el <Io$pido di<ciJ>linario. e. fieilmen
le: compn:nlible. por ello. que docHinillmenlo se hay,n ",.allado 1... ronlra
diccione. del legi.lador. O IU incohe,encia. al ,iempn qll<! '" impuII I la Ley
1111 994 una p<lCo enlcndiblo "'plu .... d< l. OO'IIOIIra del <tI;""'" del IIoJpido".
IV.
O~L
\I\Jt.... '.aACIN
Encnv.
12. Alnwzon d< IOdo dio. d elaroque Q<& "I"'io leislMivl. ~ a las
crfliuli que pII61.ln ~Ie. e UJII ~ kplmal1e villda. en cuanlo ...
lle:n"",n al d iclado dd anJcuIo 6.]
q"" ermite que I1 cootnvenc<l de
ce.
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W forma, implica que dicho l!abajado. hald "'nido qu< <M.blece' .n 'u do manda un panorama ",f,do.'o""'"" fundado que, de c"",,,,,,,,idod 00<1 l. doc
orina del Tribunal C<:m$li'uoK>nal. g.... te.n.1 Ju.gador la raz.ooable _pecha
de que .. h. prodU<ido la di""rim;nacin o la violacin del o,,",",pondien'.
derecbo (und."",nt.I". De d""de .. ,i, ... n al "",nos dos """"""ue",,i..:
al Una primera y o&iia; que no lodo despido \kilO ."",nle de f011llll
e. ii" 11 Juzgado< pronu ... i ..... S<>bre k>s """i"", subyac.:n .... si"" slo aquello:! en que i... el dtado """dj"""jen'o de la violacin de derechos fund a"",nl.Ie.: acredi'amien'o que corresponder de",,,;, al cmprU1rio en apliclcin de I."""""ida docori .... eoo.,iluejooal. medime l. "prueba de l. exi",n
ci. de un mOlivo ..,onable de d.. pido". o. al meno,. de hcol>o. que ....
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. .",_"",4i<t,,,,,,, ,...
fO:;I,"'poo.~eoopr<rio_
has por hah<r inl.ntado .1 .jercido de una ooxin judicial. qu. """,.mpla la
STC 7/1993. de 18 de ....",".
13. eo ... distinla es que --<'On>(> ante. se h. docll<>--- la ramn b:lsic. de la
cana de despido .. a ... ablcc<:r 10. limiteS de la dd."", deluabajador.;I.!ndo
pmoi""""nte Su indefensin. No cabe duda de que l. lutela de su posible in
def.n,in quedaba. y quMl, en te .. n'ido. claramente circunscril' a aqueo
lIos .pueSl". en que el jUtgador, por e. iSlir alegocin de cau ... fOflnalmente
,,"id .. debe adentrarse.n .1 Cooo<imienlO del ronde> dd dc<pido. impidi.ndo
en'once< que el emp"'sario varH: 'tancialmente. n detrimento del trabaja.
doto las imputacior>e~ efIXtuad., cn su comunic""iJI del ""to extintivo.
. . . ." _y. .
....... .. _
<1'''--. ,' ' ~,_* lo " ' _ " " ' " "'-. p.lc>. ;I391""
CAPTULO I
ALGUNOS I'RINCIPIOS ESPECIALES QUE
RIGEN EL DESPIDO JUSTIFICADO
En lOdo despido justificado siempre tic ... ",kvancia jurdica <:1 ""amen de
la cau .. o eau .... que lo generan, per<> tambin l. \ien. _y ",ucha el "".uisis
de algunos principi"" .,.peci.les q"" deben ",girlo. entre OIros, tres, el de cau
.. lidad obje'iv. y sic"lsica; el de ""tuolida<! o oGflt.mpo ...... idad y.l de
propon:ionalidad.Y sin duda ... importancia se agrandadeMe.1 punlO de vi~.
prX1C<1. porq"" a menudo los representante< de 1.... empres .. , los trabaj.oo..
..,. y los sindicat", no los C<>lI(ICCn; .,i mismo se """' ..... con freco<ncia en los
juioio< ~u. quie1lt$ '" olvidan de aplicarlos son los aboSado> litigante. <. in_
cluso, a .ausa de ello. hosta los propios
Examir.lllO<los:
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s", -JO. ' p<ilido "1""'''''''
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V;4.._I,
Cuando ... do atI pMticularidod, _le 0<\1.,.; ...... la falla q...... i"'f'IIU al
.,.,ojoc!or .... hecbo uiJt~ y do ordinono .. tarnI)iln .o{iciou~ y pI~ detdo
el 1""'10 .... vuta dol do"",bo. J*'O ....
01 ..,... juridico ..d de$pdo 1"01
JeI1. el CISO do quoo.., ;,...,... WmQ causa l. _""OOa injw.ur..
al "".
baJO Yqu<: en vertbd el 'l1bo.jodof 'en,. cIot .....,ncias C<><loullyU en ~n
","mi) mescolmdario. Poro si el vtrdat.\tfo
nivel~ito. ""' un;l
ru6n de "poIlJi"" '/Ioro/" o. 'imple .... nte, do ",i""",.iM pc/1.iNu ". como
pII.I. en """,'r<> pal$ coda tanlOl aJI<tI; cuando llay cambio de Gobic,,"o. natU
nJ .... n'. q... 01 <kspidc>
<1"" Mwrti,,~ injlUlifK4Jo " ....
Y II run do nueStro punto de vi$u, n sencilla, dado que: en el clSO II
..IIcUln o:atsal. <SI el fondo. "" ulltt. sitIO q... .., >maUl. Se prelOta. dcci
moo. pOI<I* tal <OU<(IIdancil..na rncnn-tnItI! ot;d:iYlo. ....jor. pul3mOlll'
lO e~_ y 1'onnaI y, n ...,..,i.. 111",htd6n <> WJlIIIINId .... de>podi. tIO ...
..... ~."" dla (p .j. ni la< dos .......... il\iQtifocadas). sino ... omt U_
dil.... nteo. irm>f"lCo.n"", "d"lOdo ..nu al ......jIdor Oal trabajo{\'. " . .......
,r.....
..s.
"""'YO.
r,,,.
pollt;';..").
Il abrll. en Stl""'- """",,la Ik ~~ia ,1ro/6tia> q.. es 1. que: debe
p"mar COn ..... glo a la "....n. f probidad"" GU<. como y. hemos .. plkldo
u (1111 parte .... <kbo impe"'indibJ ..... nte totOmpall ... al contlltO de '",bajo.n
todos kili delos de fU vida: detdo 1.. """"'"",,,iones pelimin ...... celebnldn
y cjcaH:i6I>. ""lid so. ~OfI<"I~J/600 (delpldo o...1 e_). Es .. ",rll.........110
"""'........... inteli1<"'" y , .. " ..la i.ICrpreta'i6o> del ....." ......."' ........
<OncJ
ale."""
j;.)
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.ino uno di.timo. debo apoyarse en una 1'f\I<1";" ioconlrO,,,,niblc I"""luc ~ trata
de "na circu",!.>.",,;, de hecho excepcional que pasarro a ser el 01,"" de l. sen
tencia. y no un. mera declaracin retrica adicional de eariet.. jurdico.
.. ,_doloo _ _ .... _ ,
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.100." o"'.""'pr,... _r..... po"",_..... _ ... _
..... ...,.,. ........... dio ........ _ " " ...... """ ..... _ , _ _ _
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T_ _ _ ]l7ldo ... IO-'"'lo'> .... n-tNOSO...... tOll" _ " " &Iodo, ... _
.""-. _ ... _ _ _ " 2IlI .. t .. ,).OO ....... :I4_01Lm,A, lO""
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Dettnni ...... '" principo ql>t. mm: el hecho infrac,or (falla) ~ la medida
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disciplinaria, tlempre dd:it ............ c:om:Jacia de entidad; es ,
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La fal\.O. de pve<lad cu.lIiwivI ...:;<ffi1I. upresin de unaconducut " pi .. que el ",ril, truccr><lel>1C y que de prime. inlenlo adm',c 'u .aI.f",... i<wt
de ,rave. aunque. menudo 00 lo pan:ttl; I veces supOne un incumrlimicnlo
""""""tual (ulpWle; _
implica una incjocuci<wt que se idcnliflC 0010 un
"1II01;VO importanlC"; en .r"..
es un' f.l ... de entidad OOI:obIe y ",f>citote.
y que odrmis es capa:< de ~ ...rar por IJ soLa oJ serio:OClO poICSIatvo de desvincul ... in "Ril....... de la e~ Se Q ... presencia de Utas f.l .... eft
1<idotI oquel'" cawt en que no ...a potibJo. ni atln ~........,. La proooeu<in ...,.-mol de la ..IO(:iI labontl. El Tribu ..... Su)(rior de Trabojo . 1itvan
1111
ias rnodo.;.mplif........ bit califocadct C1IJIIfJJJ/dlkls 1"'....' tkSIk
/o qw~" aIwu. ~ llamara "u,ilcu' que i'IO p.>t'>den ...... t..ttda ...
la relacOo obmo-pouooiI": como IIbo ... y cmv un .ar.:Iado". que un vi.;I ....
te (on.idel que no era obli.acin .uy. cumplir; y l...galiva drl trm.jado<.
I"ell') de un liempo de estor pruc"'do lit. "' ..... ;(;0$.... $Usclibi. un tolnlo
etc .. ", de lrabajo. i n , .... , lII01i .., j~"", para ello". H....la I~ """ IItlitadas Y
....iu C<iIIIO la ....... nua de dar ... ~r1. al "'firC'4'i1'OOte de l. omprca ,., ....
........ pasando por uno wna lit modalidad intennedia de ntY<:<bd OSndente
""",,~ui<h por CISCI varios: de - vulpridad" y ",,_.Ia~ ; f.I de rupeIG J
si,.
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... ",,2J.Xll m
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(l l _ , .1
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de /t ",ismII.
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CAPTULO n
EL ARTfcULO 81 DEL CDIGO DE
p<O!DO"'"
11.,
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parable. si .. quiere. a la de los lrironoles itali"",", que .. apoyan en el articulo
2 119 de su Cdigo Ci_il. que habla de lo " ... causa que no consiento la c""ti
nuacin, ni aun pr,,,isional. de la relacin". Y cienamente, ioclos<>. que nO
ddJ<trI(kS $<>l{Irendemos ante un reiw"ado ll$O de un giro gramalical semejante del Tribunal Superior de Tr>b;oj<> <n infinidad de
<entenei ... 10 que no
es, por OIra pan simple coincidenci a de palabra>, ,ino. ante. bien, identidad
de enfoque sobre la medular e3Cnci. de lo .uestin.
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TribOiOis_"'__..........
"" ............... ,,...01110'"
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CAPTULO 111
EXAMEN DE LAS JUSTAS CAUSAS
DE Df.SPIDO ELARTfc UI.O 81
T~:tfD: A",
I~
''*jo
turalu.'.
Dontro de cote marco fUul ..... plicable que los llibitos dellrabojodo<. JU
fOfrnlCin moral Y.... costumbres pueden .. pernoti, podetosamenIC e" la calir!CICiI de una falla. Y <$U raltl a eoofi,,,,,,,iwl de~ i~mooaI -y po.encIo: JUWI causa de deopido--. ea la nlOdidr. en que aparo:za obielWTll:flIC lCIIoda
con .1 codlop> de JII ......AOS ..-.ola o de buon&s C<IIIIUmboa i mpc "" ,tes en un
""",,,"","to cLado. y nace .... trak de una CCO'IIb:uo al$Iada o ..
Indopen .
dien'emcnIC quitto seul dim:tO ot~ndido. Ji klllubio<e (el patrono. ~n C(O ....
p.atlcro de nI>I;o. un cliente. fiC.). po.-que no se tmel. un intcr-b privado como
se Ilcionl uno of...... "",ill mal .i~l. IUr<J'" no a posible ...,ar q.... como
un .010 .. nej<>. eS'a C(OndUCLO repe"'ute siempre on .1 pr-os'i&io " bucn nombre
de la empaa lo que dinx ....... nIC p.ate ",f.ri"", l. gram&1ico del Inciso al
que comenllmos.
PodeI'OOS afirmar '1'" nueotros lribunalelllwl .ido .......... u.rdi..... de
cs!os pri1lCipios do "'" pasili"" illlpOlUfttl. AA el Tribunll Supa OI do Tn
boj<> "oS a at ........... que "/o obI;,ocidIo tk .... IMbojodlN PI""" con ... PI"_
"~_""'"J.
u ltlIo ,",""',,, ~i6Io ... ""falJllU. _" /o
itenda."
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riIondo ,aI _ _.
~ltido tk~,ro M lD3 pri1tcipio$ do<:,ru."rloJ th liJ """"ria" " .
El propio Tribunal aIoodiomcIo. ~ rn <Ieslreslipo de la e"op .......
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tk 1M aoa"", l
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hllispnJ por lilt I.1pso..w D _""~ tk '~;"'Q
",iltulD,: Si" ylU inrtrQ. /o
""Y" O"" ""ya (Xumdo ,,, 14 "tmWod ~",a
da por .110 y .1/"4"'U"" '" 14 lrabi'''''/6tt, ".., lo ImpotUo"M os el VItIUP'o
q_IDJ <kM hJ.ptdt, pod,/an 1I"a, oon..ars. d. ".,; ts ...,,,,,,;-Ibk
'1"" ,j .... .... ""od.. <k
'ipo. ,...
"1,,,- ""'J """"-''u
~ 1M i1oqIiil_ 1I.,<Wlo iNl..., " mar,.."y e... ti".. dt"'ro dt /tu "".
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b;saclD<u..
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ptrJDIUU 4I"lt.
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islado!' ti) esle inciso 1). al ronsideru ComG juSIJ c'usa de despido "c..a...
do ti ,~ y """""'COZ d""", .. .... Iabtxu <..on..a "bit_ .. ...
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son. <101 patrono o .u. Itprestooan'e< (y a 'eces conln un companero <lo labore.) "" <e la Iinu COrno una falla altamOn,e ra,'e. no slo potque <e con.idere que es un faclor perturbante de la armonl. que debe existi, en la Itlacio<l
laboral ino fundamentalmente porque ... Un ocio que .iempre e, cara' e ,jo).
neo para enerali.., la indi<eiplina, pl'OJlicia, el desorden y ..,..'ar las base>
del principio de au'O!idad dentro do esa comunidad orgoniZllda do IIombrts que
(101 dofinici('in ... la emprtlll.
Por la .vedad de es,a falLO. P<tti~lr'IICnte. e~ que <e echa de m<r'IO$ en
nUC$lra Iogislacior laboral la CTI.",,.. ior e,prc" do la misma, Soo muchll$ 1..
"""",e, q.. abonan la idea do que esta falla debi e"arexplici,omcnte <:Or\lCrI>piada en el li<lodo del artIculo 81 del Clid,o de Trab.1jo. Sn embat,o. la "u
<encia dc audeu do ".e.1tO lt,iSlado<, ha . ido cnmend>da por la inlcligt"te
claboraoo ior doclrinlria ltaliZllda pO< los Trit.rnalcs. en"" \0$ que: debe dest""ar
al Tribunal Superior de Tl2bojo. que con SU 1.S!nllivo criterio. mucho ha ayu
dado citar e.. doclrina. 00'"" <e medo .e, CTI el fallo siguiente ""
"El Da,""" d. Trobajo /lO put<k 'ur~I", Itn ;n"rtJts d~ <ujutllos trabIJ
jad"'.. q,.. por Ju COftducta "1"",,. ,1 >WnMI <ksarrolJo<k "'la ",b;in
q_lmpIi<;:tJ poN las pon.s IUI grollo <k c(J<Uid.,.aci6t1 fM'wnal. QUE SE
TlIIIDUCE EN DEBERES RECipROCas, CUYO RESPE:TO POR AM-
di) 'tJ _
.. _ .. . - .
.. F..... "'''"'''Ca-
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Ahooa bino cuando la Mofe ..... " traSCiendo el plano cne~ y se particu
lariza po<que Igrede la dirnidad o el ' - - del palrono. SIl ~nwlle OJl O
cI<l oornpaIIero. $e _fipn.la injuria. Mespt<:lo de 6la Y La calumnOa La pri .
"'"'" JnJU",a q~ ure es en el KIItido de si el CdigO de Trab,oJo le ",r"""
1.. fiuru penales del
nombre (injuria y calumni.). hle a que uis
1( algn ""~"I( judicial "" SC1IIido aJ1JJJ\Mi~o. nosotI'OIlIOII inclinomo por
SQl;I(r\e' la 'esis eootraria, El decir. para IIOJOIJ()S el Jue~ de Trabajo no debe
velU limitado en sus apreciaciones tendientes a establecer.i do:telminados
hecho.! eon<!i,uyen o no injuri." o "calumni.... por el dogmatismo y el ,i,.,..
_PIUal '111" ~ poopios del [)ouecbo hnal . hnsamos. sin cmbarJ<;l. que el
Derecho hnal .r debe obemar 10 """
Las """o.-s de ;"p.,;" Yde ~I_
~ .... Y .... les po0p6sit05 debemos "ne. por injuria" ,oda ofen .. de palabra O
do: he<;bod;,;PdaC(llllJ;lIa diCJlldad oel tIooxIto (dd ptinlnO, MIS "'~
o compa/Ic<O$ de trabajo), sea que '" le di", en iu ",""neia al orendido o por
mc:dio de comunicacin enviada I ~I ;.I paso que por calumnia habri. que
cnlendo. la imputacin fal", con, ... cualquiera de ellos. de haber C'OfII(,ido un
mi",,,,
*'
delito "" .
Lo funda"",.ual ...
juicio. t'IIdic . en uno y ouo caso. en unl con
duc:,a que ofende la dignidad oell>onor. ~timos, I~n cuando no '" dieren
todoI l05 e~menlOS lle<:eSUOI panI <lOe se configure el delito en "'nuoo 1'
Dal . Lo que si es importante lene. en cuenta. de toda suene. es que ,. falLo
pocIrb qucdat uduida como jUitO _i~o. si de los he<;ho.! """ La confi,urarJ
no "" de$prel>de un :w0p6silO real"",o .. of.... ivo '"".
Por lo que se ~""" 1, tera: ... clllul que aqul .... Ii .. mos (.:ud;' .. 1M
vlas de he<;ho). cabe deSUlCar que es un. de las 1M> gravu que puro. darse ""
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prodI=In c....w ... ej<cullll101 IrabajOl, y "$i<mpn: "'" CiJffIIJ " " " " '......
ria duUo!U dl,er-t: I""''''l<n.t /a dimpliM)' It I"M,"""",," /af /abe,.,, "'"
pero no~" rcJ<> /a
Qurn-"""".I<i\alar fll'lal~, "'" ~ la injouia,la cal"""';' o las vlls
de _
diriJidq rnntnI t:I pal_ """"" "'PrrNIl""'US pal""",Ia.' ...
lhI Cmlro Ih ,."".... """ <1_ do desp,do rrguLadis poo' ",parado en el ;".
ciso el del citado ...1<:1110 S 1, Esle 1e, lo e.;~, odemh de q"" loo ocio< con$li.uliVOl de la fah. no h.yan aido provocados, que "como CO/UKuenc. de ellos
se ha", impo!>ibk la convi ",,;. y armonio para la ruli<aoOl del Irlbajo",
,,,,,,,..so..
TEXTO: .... n . 81, inciso dI: "s"., j..sw <'<1"'-""... d) CIIlWlo ,1 I...w..}<l.
do, comow. al,lln IhllO d fa/Id fCOftI"'>'t""iIJool ron"d /d propit:dml tn
perj..ido dif1O Ihl 1""""'" d
C<JI<$<' inlme ..... .w.,.".., .... ""'"
m,,,.rWI ... las -'qtoNU. M",unMltlal. _Mn... priIruu, m>d-. 1
4moM <Jbjt:1OI11'~"'fomta _dMw 1: ..... d .,."'" 011l'<1l><I .
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OlfIrie ... sc:t.ol ... wnbit.. q... ","o el del;lo" tonlny.".. i6n
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p<>piocdad en peojgicio di....;:t(l de JI .tI,," '. como ca el daIIo ;_ioNI u
biocnu'" la."" bochoo que 11 mUmo I"mpo
flllJ$lIp;e........
le 11l><nIcs" inf""",;.-s _ionabIcs de ICUCRIo ton el C6diSO F\'1IaI ...
Impon. ",II....- xK1pr q ... la nonlll judic. q ... _ n l _ 110
... ic 1& ,,",'to ",iutnc;a ni
kalorio del <hUI<> POf I0Il rribolrWc$ .. po.:.
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fojKin dollllOlllO dol daIIe>." s6Io . itible en La vi>. penal pmo efeclOl do Ik1tnn,n.Ki6ft do La pena; La ealirK""'in do ddi ....
'1'" en J ......,;.
lIboraI ... que 110 e>.iae _ poobkonlO do Ilcalir" .. i6<,.1o """"" di Ul>101p<1>pi ... in indebMb de un.akwde uDcoI6n"""",(\e WI milln docolonu ....
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"'.I"....n """ ...... Y por O(ro locIo. lamb,~n con11 1. proloihiri6n pmo () "."
bIoj""'" de a>mp<,i, con 1.0 .m~ .. plIra l. cual .robojl" dicho m. cluamen
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,," el empkado l:$Ii oI>Ii1_ 1100 .fcc,uar por propia CIJOIIIa (} por cuenta ajt..... "",i~icbd a11""" q... pueda implicar ...."'pClenci. pan 1'1""111,
La """';00 ...... el <bpido por infn",ir e l deber de IUCf\II ......
wi
cl~ definida <ti I1 rd .. in de los latOS IrUIOCri_ Empero ..... lo ......
""m"",le
q... WlTeSpOndo La infidelidood '1"" $e C<JnX'1. por compel . ......
lo emprHol. al noe:sW cons.qrado en dicho inci",e). resulta i.. llOdib!e CI>CII.I
d11 C(>TfKI fl1O gra~e en el inciso 1) -eje. do! "U "",rar 81 del Cdi,o de T...
bojo . ..,dn lo ha onleOO;oo lo juri'prudencia". :
"'ta.
.1.
'Ji
_./0 ri""""""'"
.""""I6ft.i,...
''''/o
,,,ahkct
""Jo
'cr..
""",...,a. . "".
''''''''(}I"
'"
"1"'IMtt'
S"'_
K1"''''''''
.u.o
"a'"""
El prime. 15pec' " '1"" tabe de.lX .. IUpecIO <le estl CllOJa de ~ .
con.ist. cn que "" .. nec ..... io que concu .... la ;<lea de inlcncioNllid.>d pa'.
q"".Ie P"fik; el dolo podrla darle. pero "" es imploxi",hble como en ""~
(al.as q"" he ..... viOlO. En e.<Ie ';""0 mot ..o ba.ta con q"" medie la cN/pa o.
cun<>eSIabItft II ..... de 111ey. a ... r",inMc: con que .......""I:" .. impucIm.
d a o ........"'" absoIl>WDI:nlC ino.",,~"
SOl,
O. "'l
_. ",.""""",
-U....O..., ........,C1<
l.IO< ....
Un segundO faet"," de inte..!s radica en la dn;un$lancio do< que eSll. cau ..1
define una figura de peligro p<l1encial. pues para que se do! "<> es necesario el
"dafi<> ocurrido", ni que el riesgo se materi.lice, .ino que Nst. que el hecho
inf"""tor dol trabajador """,~ta la .... guridml tUI lugar dooM u "dliWJt
lallabc>~. "la de 1M pUla-IM q"" dlll .e c",,~ntrm".
Por obvia, razones 1", tribonale, de trabajo .... Ion ser muy rigur<l$O$ en
l. int.'l""taci60 de eSl. cou$o de despido. Ob'r_ \o djcho en alguna op<>I'"
lunidad;
. _.. ,in em"" a COIIlld.,,,r /)fMI f"J'al e(}me/idd. por el ",,,,,r (r",baja
dor), el soW hulw <h q"" hr. fum/JFa <hn'FO <h J" fbrl<:a de fiJif"= CM
gr,,"" pujuicilJ de """ ronflagraciiJn y <h la ..guriOOJ d. IUI """,pam.
fW, CS m<>liva .,.;ck.tt,",,"r. jusrifu:<>do p<lFd que U u rUspidie"," ,n._
"Es jus/ifictuIc el <hspid" d.1 f"gMista q'u fu. cltCMtrado ... r<>do en
""a lil/a y do"","*, f"'Me " """ ca/.de", que <hb/a awodcr. lo <",,1 impor.
raba "" ".li8m para Su.! COnt>Il/!e"" tU rrub.>j<>, ademA, de ".rjudico., '"
produccw. ,JO ,
Con", se p<>ede ""nclui, de ambos foll()$, el bkn jurldicamente 'utelado
es lo seguridad coIectiY4 de personas y bienes. Ellefeo;t<>. p<>f el peligro qu<
en,rallo su no cumplimknto. el cuidado y atencin qu. el traNjador debe te
n... en .,,'" casos. hocen sU'8ir una obl~dn e'p/allsi"", de 00,,, alen ..
coo prudencia y pleno conor;imienlO dc las gra"'" cons<cue""ias que pueden
sobt<:,."ni . en las cuate. no slo VI ;mpllcito "" ,i..go inmineme para la yida
del pmpw /rabajtulcr. sus e<>mpaiic'W d. tanas y ofF". perJonal. sino qOK
,ambiln en el/M est impJit:oda ""a amena", de tUs,.,l,.. para la, inslalacw..
MS y 01"" ...Ii.w de lo empn.a. Eo, pue!i, ~ n ~ I i""urnplim;""'o de os,a ~s
pcoiallsima obligocin, en donde $O ."" .... ntra un. d .... " .plico<in de eS\.O
cau .. de despido ," ...
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TEXTO: i\rt. 81 inciso h): "SO,. JUJI'" """-1"",, .. h) ... ; clllindo ti ,,<>hu.
jado, se ni" .... o,. Ig",,1 forma fmoniji,,,a y ",',rodal a a""'ar. ,,. fHrjuic/o t1<1 pal_O, laJ """"'" qu. 1st" o sus rrp",st"lanus m la dhe
cj"" de /os trabajru 1, inJlq""" <:011 <laTidad para
la ""'J<>' eJi.
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panes en la ... lldd <k emple<;>. pre". un daro fundamento, 1, idea <k q.....
de>de un plano I<gal, d s.o.l.ri< eS al 'f2bajador lo q .... 1, prestocid de se",i
do s al patrono. u "" y OIra _. poco. los olernentos canli Ie. de l. ... Iocin
ob",..,.patron.1.
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bu"" fundamenlo de requerir una prurba especial wa derooma, esa causal de
de.pido.
9._ E L AHANOONO DEI. TRAOt.JO,
TEXTO : An. 81. in";"" i): "S"" caUla$jUJIaJ _.. ii C..",.;/o el rrahojador
d~spuls J. '1"" el >a/mM lo 1l~>r:N por """ vez. incIITTIi en Js C1JUSlU
pre.u/al por ~I incuo ~~ __ Jd articulo 72;
TEXTO: A,,_ 72. inciso al "Queda ahJoI"'amnllf! prohihido ~ Js ''''Njade"s: abond01l4r el "'wajo en hortJ.J Je /flhoI si" ca...." justificada O
sin licencio del pa''''''''':''
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tud del trabajador. que se traduce en "". cond>;cta m.a!icioosa y culpable; ya que
en el aband<mo de tnb3jo roncu,", .icm~ un eltmento cOl'llCtClstiro: la clara
intenci<! de dejar lo que se es'u.i.,e ",ali"",,do. O la pasi.idad t><gligente.
E< igual"",",e imponanle subrayar que esta figura laboral D() se lo debe
confundir oon la . i'uacid en la que 01 trabajador, sin OIargar el proavi",. deja
definitivamen'e su tlabajo pata no regrew rrd$, habida Cuento de que esto <>tri
""",aucta se identifICa",," COI'feCtamente con la "renuncia tci'a" "". A diferencia, el abandono del trablojo.en wriCtO ...,ido. sea rei'erad<> o D(). sicm~
es umporol y en ~I se alternan un periodo de in.eje<:ucico con ",,,,de ejecucid
del trabajo.
En la kgi.slacirllabonl ~nse .... po$ible distinguirel ab3ndnno de
trabajo romo fal'a de rral'tdM media. Jancion.ble de coofOfllli<bd oon el in
oi..., i) en comc:ntario, CO<I una artIOrIC$taci<! previa: y 00II el despido justificado. la segunda ve1. q"" se illCllrfa en ~l. siemp'" que la repe'icin se haya
dado dentro de los tres ........ siguienles al abandono precedente. Asimismo
penni ... disti nguir el abandono de trobajo como fa/a g'au. califlCaci<! qt><
~viene. lo mismo que 5U sancin con el despido. por los er""tos ""salivOl
tra.<ttndenleS que a6quierc: por la naturaleza pa1ticular de las labnre.s. por los
pc:tjuicio/; OC1lSiooados Opor el simplt peh;ro po\CIICial de que Slos .. hubieren podido producir "'l. NIICStmO Tribu ....... se han referido a ambas modali
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El t....jodor 110 puede ocupa< tiempo de SIl jornada pano ater<lo, .. un ....
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hibicin) impllcil' en el CQ<llr.to d< llab.jo. Pt ro en e ..... p."lcuIOl,ntntc
Hpeci.I~I, la Io,i.lac;(in CO$larricense se I\t prwcu>a<lo por estoblece' pro~i.
bidoneu~prcm y. en"" .n... la de Iuooe, <Su..",. 10$ 1>00-0$ de labot. propa.
'"""'" poIJtioo-.1coc1onlI o _trari lal i.... itucO<> d<rnocritic: .. de Cos.t
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'" perfil grave. En es .. situacin se eneuenlra la embriaguez del guarda o vi_
gilan",. dol conduc:!Orde un ""lculo molorir.ado. del m"'luini ... Y del conduc
tor de un t",n. La juri'prucIoneia aludi estO:< dos ltimos:
""raj~ de dertos nabojodon:s. CQ[1"(Ilos maquinis.... y oonductores
de un tren. el ~ecl>o de que lrabajen en estado de embriague. oo051ilU)'O una
fo lla gra"e a SU$ obligaciones que ameri ... el despw sin rtspotUtlhUi<ku/ pa'
!rooal. aun cuando no hubi~un sido I'{H,.dbws p,...,iam<nt<. po,. d peligro
que dida.> f.l ... entralla paz> la seguridod t /os JXUI1kros ."" _
Finalmente. importa subrayar que cu.ndo el .."nado inci", en estudio
menciona l. ptOhibic:ill de "trabajar bojo cualquier 003 condicin anloga".
i!>dudable"",n", alude al ul<> en cllrablojo. de cs<up<fac<:nk:$. narelico:< y OIras
droga< que. 01 igual que el \coro Iheran en forma signifacativa 1.. condicione'
fl$icu, .rquic:l$ y mentales dtl trabajo.dor .....
!l.-MAL USO DE HERR" .... m:Jlo"TAS; PORTAR ARMAS EN El.
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con la de impri,ud. E!;I ignitica incapacidad. inhabilidad. in,,,fiei.ncia o
descon,.,imienlo del oficio. y podrl.rnos decir que es meneslerque se den <los
rondiciones p"", que se: configure' de una parte. la irw:pcilud <kbe $O' imputa.
ble al propio trabajador; y "'la cin;unSlancia no $O da. como lo 'I"'nla bien la
<kIc,rina. cuando la. deflcie""ia, en el 'rabajo provienen de la defeclu ...... calidad de la nut.,i. prima ox:upada. de difocul,:>des objetivOS que le p"'$I!nte la
maqttinaril a1lrabajador o de OIras cau,.., exU'all... Sle. Y. por OIro lodo. es
mene,ter que la incXilUd o inh.bihdad sea rcSpXIO dd ,,,,bajo p.tra el cua l fu<
conlrOlado ellrabajador; pue. puede >conl"",.,. que por razon", dive ....... o
occidentalmente. se ocupe al I",bajador en 011'3$ funeiMes. y demuestre il>Cllpacidad parlO 1.. improvisadas O "" habit"",les. En eSIaS condiciones. el que ""
$O de$Omper.e apropiacl.tmcole 00 eonstiluye l. causa que ",,"Ii~amos.
Es impexunle .. imismo pun'uali""" que l. dOClri"" laboral OC ioclin. por
admilir el de.pido. a~n cuando haya sido superado el pedodo de prueba. Sin
embargo . dn as!. ...cintanlOll que se debe lomar en euenta el crilerio del Tribunal Superior de T rabajo. <ti el se:n,ido de que la inepci'ud "" haya sido ""nsenlida. pueslO que de haberlo .ido "" .. jU'lifleall. el despido. Es deci,., si la
in<:llpacidad ha , ido conoci<b y ,oIerada y $e uale de saneion'" tiempo del~
el despido no .. rtjw;tirlCado. Asf 10 dijo ese Tribunal:
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l~aci6n dentro ~ , ..... 1101 omp!> '~hac;'"l<mcll'" ... mc>$ ........ p.IO<l< no .......
noga, a alonua, la f.lI ino "TIlb~n ' 0"""''' t<><l> pooibilidod de qu<: .. l.
callfiq ... de '"sravo' .i otros
ooaJyuvant in",,,,lo,,,," ,i m.I"...
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Tan <$Ur1aS afit1llll<iorIts ba<w> k>I rcelOS de rualtar 11 ,mpon"""ia
... e>IOS .~ .... """ valonlivos. y _ pe"","' .......1 propio modo. IISI<ll, CfI \o
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LI"'li,ile<bd ininlelTllmpidl de $C<viclOS es, ollutalme".", un prim..elemento. COMidetar "". ~ r.Il~le_n\e odmilir q... el rado de
~ima. considondn y plIIirud del ernple.dor hacia .1 " ....j.dor. debe estor
JU"ancialmente innuido por el tiempo que h. 5ido be""rlCiario de SUS Ioen'l ,~ .
meridlana CI"I' ,,<'lO falu. le..., en "" uabaj.dor CU\ poca lruiJlledad ~ ti_
lirocanc corr.;, si~~ P""'~.l1n.tnOI oportUM m:ordE Ioque y.
el .... tdo de
q"" el """.... 0 no .. un ""." ... clu.;v ..... nte CCOI"s",ico-palriTllOOlIII. ,111<) un
...ocio juridleo que .. pteial .... nte "'flO'IC 'ffo~ndem.l .. ,i"".. lllCione. pe. _
hen'Ios...... * ...
"",ale. '"", morales y ' $pirituale . q"" "'pelln en mucho l. vieja conce]lCl6n
,c,
"'"
<1<1 lrab.1jo como s imple fuerza instrumental. par. eleyarlo. la condicin <1<
Qbj<!O ~Ii<".r""n'e v.. i<>so"" ; que e.s un vl""ul" obligaoional que impnna una
"'-"ividad <1<:""i"lmen'" prl"$Onal y humana que exige un IrltO oc",<k ron .. a
nlluralcu,
La .nligedad. pues. en l. "",dida mi,ma que prrm i,. 'u e xtensin eS un
el""",nl" de juicio v.li"", -.u"'lue 1\0 dec,,,vo pnr sr ",In- en l. ealificadn
de la falla, La di",,,ri>. la ,mprime ,,,,,Iu,"ve d dered", "",ilivo " " , , 1 c""di~ionar un sinn""'''' cie dclttho< l.bnra"', Yaf,,,,, al liempn cie
cnrno
,ucede C(I<O el )=lvil(O y ' u ind<mni"",I> Mlilu,iva . otau. i1io de ce~nlo "',
el ,~gimen jubil.torio y de .. tiro. clc, Sin con'ar que 1\0 en vano algun .. "'Sis,
ladones en 1.,. su puC'lo.< de despido pnr "di,n"nud60" fal,. de "aboj"",
imper .. iva y IC,,,,inantcmente nnlenan al c mpleadnr proceder por orden de
anl;gUedad e inid .. , la eeunlr. con el pe"",,"1 ""''''''' .ntiguo.
que en oc .. iones un. larA pesar de 1" ..",nado debttnO$ ,.""r
ga a"'igliodad .I"<lue p<>e<le ..le, "'m bi~ n para las ....."'.s butn3$ condici<>nU prnfe.si"". I y e'''''profesionale.s del emplead<>- no es digna de l"",ar'"
en cuenta. Lo que es mis significll;vo. que 00 561" no .. a alen",,",e sj oo por
el contrario agtlYan,e de una siruaci6n, En ponl" a una falta de discipl,na n<>lable"",n,e .. ri . c.bo de.:ir con el Tribunal Cen"al de Trabojo de ~p' fta. que
""!lO putdc .. , .ten uada por la clCunIancia di: los arios qut lleva el lrabajador
al ..,vid" <le l. empresl : pue.s si es cierto que la larga exi51e""j. de un ... Iacin de lrabajodebe llevar al emp<eSatio 3 guardarcoosideracir, al trabajador.
,.mIlitn <, cvioon,< que no le imp;oo h""", ul(O do facul~ <jUO le compelen
y <lue ""e no puede impedir con ou propio orirerio. oblig:indole 'ambin su
dil",ao;I. pres'ocin de .. ,.ido un mis ~ ..,"o~umplimien'o <le la disciplina
y a la colabor.<:in en la buen. marcha de laemp,=" "",
POI otro lado. l...'pnnsabilidad. coml"'!cnci a. ",iedad. dedkoc;n al
trabajo; y el "SpelO. la discjplino y en general los <lema. anteceden,es del
empleado. debon ... imisnI" e minarse . Y. p>.rl juzgarcon equjdad l. g,avedad de l. falta; yl con el fin <le establecer en q" medida el empleador .. h.
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pri ... ipio radica .... que DO put<kft ,... ~alirlCallol en forma di.u ...
qu_ obnuI ... forma
Mlnq,oe si" serla llei,o. "'"'1111. el d ill;1IJO
lO do _
_j""C".
,omo.
"'"O<
pn:udc''''
"""tnrio.
,,",
t u
_,."-
... u.,m.
."
ACTIVIDADES
fin.lizado l. k<;,.n de \os lexlos anleri.,... .. olla: 1...iguienleS oclivi
d""".,
I .) Ser posible que. en ".<SIro pal los jueces de tnbajo <lcel .... la
8 )eomrnteel<igblcn,e ~o:
"e"" todo. la , Iidod laboral mc:"ude> pre .... ta IOmbi-n .ituaciOO<. de
CC'pdII en 1.. que Lo "",,,,,,,donei. objetivI y subjetiva no se da. provocando
una de.aniculoc;oo enlte la cou" intom. q"" se seiU.l. como motivo dol des
pjdo Y II q"" en ",.lidod ~tit.y l. verdadera cirtun~"nci.. de l. tIe.<,it.
cin".
.,W>do
Utibce el matenal de Itctura suministrado pora 'u. concl ... ilMle1. ,""' ....
do en coru;de""in las carg .... pe<:mc.. del despide> diociplinorio,
COMENTARIO
Finalizad..... segund. Unidad hemos podido apreciar los tlcmonl'" que
~irM alre<kdor de la male,ia del de>pido Y locomplejo que d mismo pu<de
,...,llar desde el
de y". doolrinatio_
P""'O
No cabe duda .Iguna pa .. M:IIalarque la ,,,mi nacin de la ,.1""in ll boral es UIlO de los lemas ms ,.leya.1es del Otrc<:h< del Trabajo, en y"ud de l.
trascendencia _ial q"" en ,,1 m.""ri. se """'ifie... . lo '1"" """ m",,'e a seguir
pon<.Ondo en l. """.Iidid de UN ,.forma jurfdica inlegrol Cn <Sle campO_
La lendencia doc:!rinal y "'gisl",i ... h. ,ido l. coolemplar al despido C<I<IIO
uN institucin causal, 1"""- . $1 direltnciar al despido inju .. ifICado. poro lo cier
lO es quc . causado O inc""ndo, el despido sir:mp,. implicar', al menos en
n..... ,ro modio, el rompimiento de la ,.lodn .bofal, con las consecuencia>
nocivas que eso conlleva, si conside .. mos que e. la m" du .. de las .ancioocs
y el efecto al .. monte porjudicial '1"" produce enel uabajador al qu<darce02l"e_
r,. 0<1 como 1.. parteS, 1":<0 en especial elemp""'io, deben baet:r f",nla carga de r. pruel:>a y acreditar la ".;ude Jos IIt<:h", '1"" le sirven de
base . la p,.ten,in y 1. ,.,i .. enei., pe5e a 1<);\ amplios pOderes de direccin
inveSligacin que ~ el juez laboral. inc:o$O en la aprcciacin de tales
le
"",,".
Sin embargo, 110 debe olvidarSe '1"" en la maleria laboral se produce, en
cienos .asos, el principio de la ,"ve,-in de Jo pruoba, olio en OjlJicadn del
toaocido principio del "in dubio pro o~ro,jo ". aspeclO '1"" 'a sido deronido
ya pOr n"~Slra jurisprudencia ..... do ha .dal,do "'1",,11<>$ casos e=pciona.
los en los que es el p..rollO el '1'" debe ~arglr con la prucb.o de cienos hechos
q.. oormalmenlc. cooforme a los principios ge .. rarcs, deberian ser demos,,,,
dos por el to;al:>ajador.
Vistos esos a;pecl<>$ y, en ,c.... I, cl p"""'W de de.pido Y las eau, .. di.
ciplinarias del mismo, nos llega el momenlo d. pasar la llima unidad, en la
que hemos de abordar un lema pOCo conocido en nuestro medio, poro pOI' ello
importante e inleresante si lomamos en cuenl. que sin enconlr.me losado Cn
IIUIOSIro ordenamienlO jurfdico ya no:s enfrentU'lOS al mi.mo, y q"" no eS otro
que el despido pOr eau ... objelivas.
."
UN IDAD In
EL DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS.
INTRODUCCiN
""'mol
I>n Ilspah. por ejemplo. aparte del despido disciplinario. que ya OOS01r05
IIII.li,.amos. '" contempla el dc.<pido por ~risil. qUl' 1>0 es objeto de an;Ui, is en
nle !IlIbajo. y el despido por cau$U obJClivas.
.....
SO6...,OYASOiUW: (AiJiiboI
_ _ 1991 ...... _
...-..~T........
-....-. _ _
Pe", aun osI. el despido obje!i". de fund .... en un" de los c.u~ l", .....
blc<idas, <XIn lo que podemos afirmar qu.e en E>p.fta e. un de.I'i<.lo c"usal. lo
que no $OCC<k en "...,.!roe..., por se. una cues!iOO de he<:ho que depende, por
emem, de la voluntad emprewial, Tal despidoobje!ivo puedo provenir por do<
!ipos de e'lUO$: 01 despido ohje!;'o por cau"" ",Ioti.os la c..,..,idlld del !ta
bajodor Y las causas objOli . os derivad .. de r>e<esidades de la emPfCSil,
.1.
Pero aparte del despido por " .... sas obje!i 'as, tambin se <OIlC<:<' .1 de.pid<>
porca ..... !eCnolic.. o """nmicas, que se procl\ICC por l. perturo.oo econmica de las e",p' as por ,,"u .., ajenas, como b innacin, o por cau .... propos como 10 .. el mi"""desarrollo econrnk<>de la erroprul, coma lo son los
cambios !ec""l6g;oos, o bien po!' la insuflCienci. de 11 emp<eSl, <XImo lo e. l.
disminuciOO de 1. demafldo,
l'.<Ias oau.as tecnol6;ieas <> econmicu sc han de di'tinguirde 1., causas
provenien,.. de la ruerza may<l<, pues t" .. pro.jenen de I>ecbos e. trafto:! a l.
empreu, oom<> lo ",ni el ;lICc11di<>, miemru que "'1t11:lI.. ,ienen que ve, ton
lu oireulUWlCiu !&ni..., prod..c!;VlS y """"miea. de la empoua misma,
'"
OIJJ.t"TIVOS:
l.- Anali.... 1. exi,ttncia <Id dospi<k> por causas <>bjetivas en l. relacin la
"'''
COl'o'THNlOOS:
l ._ El ooocepto do cau <>bjetivos;
2, El despido por Causas ttenolp:as Oecon6micas.
l, El doopido (>Ol r""ru moyor,
'"
11.
........
,9'),.
20._ N. . . ...........' .. _
... ....... _
,..... ,..., . "... , ....... ........... , .. ..
, Dtzr. '1"" " - . l. .. d ....... .. ,.. ;0;_
, _ _o <Id _
; ... _ ....
IF. DlJRN 1.<) " ".. .........._...
(R... . . H
1'4 "1_
""pos.
11 ..
(M,I,
_ (6"",,,,,
'"
b) Falta Ik wd"l'uci6n Ikl !l1Ibajaklr " las m:ldirlCl<"Ol'lOlw<:nieas inl1Oducida5 en su ""allI Ik Ulbajo: el ano S2.b ET entiende q\lO ~ eoc. elusa
objetiva de de pldo I;''''P''' q.... los cambiOI !I!<n;oo,; """" "'llM.bles. ~
.ic ' .... e que Il ;"od'p'ad6n a 101 miJrnos ponilu Ik'l">k de ttantcul"1"i<los lb
rneoa como mlaimo cksIk ti momento de 1. m,,,I;foe.:MIfI rt<:1I016,ica. ....
l1I:tCIUbilidad del cambKt debe en!<lId",., e" un doble "","ido: que el camboo
~n,a ooonoejado por """ivOl prodllC!i"OI
~ que rupe!< los Hmi!<lo Ik
l. categori. O ..,.1><> ptQf~a1 dell .... t>ajador" . Debe indic~ a.demi< que
C\I.aIICIo takl cambios tocnol6iooI ... pnsienn u... III<><rt<oei6<t wstan<:i .. en
el .~ ..... do lnihljo Yrmd"..le... o. habrI.. do ..,.. fijodol de IICIOeI"do """ lo
di'f'llCSlO'" ti 111. 1 ET (IU",,"" Cap. XVm.2).
El ET (ftvt 1. po$ibilidwd de que elemp,uarioofre>at allnihljadorcuyo
(l<ICS1O ba de Mo' modificado un cuoo d. ""n<:on"c,in" ("oI<>\1i""" de Ibu
OC> '"",,,,,nt q"" PO qu/;" deci, 0tr.I. COlI que "<:OItvc,i6n") 11 de perfoccio).
....mmro :tnlI'Wonal. lnCdiaMe ti cv.al puo<d.o apn:r>der la """.ultatical q..,
haya de uiJi. la modifoc.:iIt del pucslO delnbojo. DicfIol amos de odop-!acin pueden ... impaftidoa porol e",\>
io 11 por imti!klCiolle, pblicM. """
una duracin mhlma de ltH ..... aes. ""....". 1", C\i .... <uedari en OU$pcn", 01
OOOlU21O Y,1 I'mpru.aOo <kberf, t.bon,... aIlniNjodor una il"ldemnil.lCn "'lU j
al uiario medio que ';nicn pe",ibiendo.
En ri ..... deberla recaere. !OCIe>
lObno el """"
iD que cIecide ;...
lrodtlcir iftllO_iones !<CIt<>I6P:.. en 11 procIIIo:in 1, e..... de popOicODOI
a IU costa la formacin profqiootal com:spond;"'t. (en O$Ie sentido. art. 19.
""no.
"eme
'*'"
en
.,.
..-4<1_...
<,0.-....... 0.-., oh
_
. 1. .. , . . . . . . , . : -.......... >90. .......... _ , t '
_ _ .. _
.... """" .... ll."-
..... 40 ..
4 15
2 .'
0..,1/0 de Uta rbriooa slo ~ COIIl(Cmpl. "" realidad una causa de despi.
<lo: Lo....,..idad de amoniur " ""primi, un puesto ,ingul.. o ill(lividual'"
.....jo "" cmprq,o.'" """/lOS de SO trabajadores. siempre que no prooda ....
dic...1trabajllOf afo<tado "",ras tartaS "'Iumpruaen l. mlma louJidad
('" sobreenti.n .... I 01 ..,
propias de l. cOI"gorra" "'pO profeoi<)llal.
con indoptnde",," de que empresario y lrabojador puedan poocur una nov",i6ol
oo/'n....c. ual). L.a. flCCeSidad de amoniZlf el puesto de lrabo.jo debe 5tr "objooti
la"'''''
r;J ""0 de .... pido (o como. con ""liberado dR:llnloquio. dic. el NI. 53.1
ET. el "acuerdo de ."tincin") por .a",os OOjetivas es. en cuanlO rdack.o
deopido. un ..,to que debe formalium po< ."""10 Y q ... pOKC los mismos
.....,1.... (u"iIMen]. con'liTuliyo. "",epl;'io. exlinTi", "1Jd /K'U""" ") q ...
auitrur_ (SU",,", 1) al ar:tO ptCIOlfpico de ....pi"".
lpaJ ........ el ~di$(jpliflOrio. ea Lo~i6n o ".ana" de ....
p;do po<CMIOU objtIiVlS debe hacefIIC constar la "..oaquo motiva lo ...till","611
del COdInllO.
Si~ cmborzo. ~I an. S3 no ... il" a dir.... ""ia del ~ ",Iat", aJ <le.spidG
d ""'pli nano. 4'" ell l. con. de despido fic u'" la foch, en q ... tSI< hab!t lit
'"
su"i, efeetn. La omisin es i"'-'Pl>"un.o, por m que quedo rol.ti~ ...... nte suto.
s.anada al uigirse al empresario la oo..rvar<:i. do un plazn do pr<:a,isn par.
despedir. del que .. trata m.s ,delanle (proovi<o cuya "",i,in n<> onul, <1
despid<..
Aputc de uta difero""ia. 1.. peculiorid,des del octO de despido"", .au
sas objetivos SI>II:
Una peculiaridad de fon"". consi,tent n que l. C<>Illunleacin de des
pido h. de ir OC<Imp""oda de l. ent"'8' efCC\>"' Odol compromi ... circu""an .
ciado <le tal ""troBa (Lal ""rfa el alcance del "poner a di.po;ici6n" de que ha
bla el an. ~3. I.h)" de una indemnizacin a l u.bajador de 2(} df.. de salario
po< aho de .... leio. con un mximo de oo<:e ""'n$ualidada: cuando el traba
jador no aleonee un lOO de ... ,vicio en la emproso. l. indemni ..cin seJi proporcion.l al tiempo efectivo do pennane""i. , y eso mi,ma rogla de promu.o
rogiJi respeclO de 1", f,acdon de tiempo i.feri~s al MoO.
El fun<lame"'o dee'La Itgl.lIO .. lanlo e larantizarel cobro fUlUro ... anlO
el po;ibili1llr el percibo i"medi",o de 1, cantid.d (TCT. 10. 12.1981). Lgica .
mente. la pe=pcin do la indemnizacin fIO .upone: conformiclad con la <
cisin patronal ni por lanto enerva l. accin correspondiente (an. 121.2 LPLI_
. Un. peculia,idad de forma. """si'ten.. en q<>< l. comunicadn ha de
p,..vI .., l. fecha,de .. uncin del contr",O con un. an'elacin d>da: CQmo
mlnimo, el prcavi ...... Ji de un mes para los trabajad"",S de mc:r>O$ de un aiIo
de onligOedad en la emprua. de dos p>r.llos de onligOedad supe,i"" un .iIo
e inferior a dos. y de ,",s meSCS poral", de lI11igliedad do d.,. o ms anos.
La omi,i6n del p"'.,-i", (o '" ;ncumpli.,iento) 00 cs, ,in embugo. causa de nulidad del d.tspido: .implemento se enliende .u'lituido el debe, de
proavi .., por el d.t abonar lOS Iarios .""".pondienl" a los das del prra.;<o
(art. 53.4 ET)_
Como todo prrav;",. tste tiendo. evit .. los efeclos d",""", de la ruplu_
ra del oont"'to. permitieltdo .1 trabajador bu"" .. (ItJ(I empico: ,in em~o, <1
tiempo dol plazo de "",.vi", no ... pone Intep,nnente d i$pOSicin del trabajador p .... que lo dedique a la bsqueda <le .... y. ocupac06n: .\<>I ...... nte se le
rec<Jnoce dortth a un> licencia de sci. h()r.ll S<m0l1,1e$. "'tribuid... por 'u
2 ._ CO;;;W .... ..-..., ... IClI,u\l8l. TC1"l:!.l1.tm ....... .., -_ _ .. ,;, ... )n,
_
........... _
..... - I
.... .. _~"' ..........
<.... lo - f
"" ,...,... ... '" _ _ _ ) . . . "'1'1" d ...... _1 . ..... <k<-
_oI""_<.-
bnop-ua),
pu<>lO. EI arto ~3.2 E:T e. tiende el dt=ho allinguJar ca.wdt los repre.!Cnlanle. legales dt Irlbajador disminuido$; qucrienoo rd<Jir$C $in duda los lu
10= de incapacitados (pero. obviamon"'. 00 iPCapacilAdosp..... el ,rlbajo) a
.,. quc supone opcargados de bu,.,... n.... vo empleo . 1 incapacitado.
La ulili7.aci<l del permi so 1"'''' bu"" ... nuevo empleo I>Q implka larJIIlO"
ca conformidad con 1. dccisifle'lintiYI ni impide el eje",kiode la accin (an.
12Ll LPL).
l O. I.A CALIFICACiN DEI. 1lF,1;PIOO POR '"CAUSAS
."
.... Il00:110 COBIar Ia.......a de bIe. MI comoaaondo lOO ... "" puuoo I d~
<i6n del ....)OOf la """opa ..,., .....060',;.. 1 .... i<: ",r~ el ..... $J,I.tr
y. de>ck luoeo. cu-;\o el despido " discrimi .... orio o......nno I ....... 1>0$
fundamentales ( .... 1222 U'L). ... oc 101 milinOS deaos q... la nulidM! del
desp,do discipli ....... (..... SU). 'I'1mbiln ope<iO del .... pW *objcuvo" ..
do:<:l.., (..... 53.4 ) 1, in,ubsanabilidad de 10iI vio"" <nciales de fonna. lOen
ck> de Iplkao:in l. ",gl, del an. H .4: de<:larado nulo.l despido <Qii la obh
Ida "",_...""jl de la "",odmilin innoed,m" del trob,ajodot. elempruario
slo podri "'"<arlo (1'<"1. mi,ma esuu.. .. encionde) denun de los
dI..
",oiono". l. dlancin de n"hdad:.al d.. p'O!O ".. .",....,," no podri
" ..""..., .... ofooaoo WilfIllR>niio uI kM del de.pido ""lo ......00
,id.
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1o5 tr.lmite> bH:os dd pr(X:Cdimi.nlo de <.ttioci6n del contratO de lrabajo por u... econ6mic Otecnol6H: ... contenidos en el an. SI ET Yon el
D. (fi6I1980, de 14.4 """lo<; oiguionl'"
al
Fase de eOltJullas
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-~3_8"n;~c.n~t,,~i'l
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~i'la[~'l::~-ilfJt~tt)~~~~1.
~li:~i'I.
" t,, ~.Ol~ I!!,~ii~ia.litl:lii~l:
''~ '3 a_,,~. ,,, _ __ ,,"~~~i;ffit~W~;ltt~~i~f8~!1
,...~ .. :;-5 "'ll
g s~ ~ :=:1l; ft~ ;;-~
~P~llg;:~-;m_ ~.~g"g~~glg!t
n
zO\.iI
I~~t~~
~fi~.~111;EII~~ilt~3
!r,~ o~~ ~.: tgW~~~-~,~a~r~i~~~
:;:-";,-- ~ "
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"3; t3 ; -gtll .. g: " )i,p~. ;:;
11~3~~~. ~~t~!~~I.t
f "~f.~t~~~r~~_~~~~~
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Admini~rac;oo
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.. ra""""' .. ' BilO "'"
..lOriudo pano lIo<xr " COque> no pidi6 seria n(IbIe) do:cide no "-'e. _ de
on.? ElItiIJodof .igue oI";dando q... 01 podo< de dcc..;6n on ORlo lOtI
dupidoo.. ... .".nsiones. 01dl ..... 1aido ... o
'no. .in q... impli<pt
n",,,,,,, "..;.,Qn en ello II Mribuc:in de f"",I!>do> ,nc ... ~ ... a emes <foSl,n
.u..
tOO de n
Para otocnc, las finalidades """ ale .,... le pm.igucn """ tan inapropi""'"
ttnica. ollti.lador debie," nabo ... at~.id. a focul ... Ibictl.mcnt~. II
Adminiw.,in. no a l uto:i ..... ino a inoponer 11' peninenteJ medida. de ~ .
,~Ioc in del empleo. hro claro que si IVI I~mo in~""ncioni'ltnO no ..
arbimS ni tlquien en el O. 26.1.1'". en el momo"'.
-<lo< lIOlOria.w..:
eln de 1I preJCOCII adminouatiY& en la. ~lacione:s de trM>ojo. no .. n, desea
bIe '" _able deodc el punlO do. _im do la poIJtica 1eislMi....
Q\uefI ~ 1a ...1<JriuIci6II hoIri do. tIiri,;-. J......1Oridod toIIope1m'
. .w (ort. ~ 1.2
oridad que.1 D. 696'1980 eO"CI~'" en loo Ibmi_ '"
picrotes (atL al:
ICIIJ"
m ....
t....,.,
[>._,_
tW "", f t . I.M.. _
.. ... _
................. 5'
I!T ........ _
.. <1 ..... 1l.1.'
R",,",,"'" .... """ _ _ _
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.. 00:><; ...... _ _ (.............. <1_ .. .. .. _
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JO , ............ ""',..
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m el 1ft. IS D. 69611980. que odmiIefin resp<Ur"1 rq, ...... del ET. lo .....
penniIe pe<...- m lo i1eplidad de la dispotlti6ol la _
...,. de modidM no
.ohc:itadu poi" \as panes.
b En ..",!Ido lu, lo ..toriud6n pAI'ldesp<dir ha de i:..:ornpoIuda de
la r'jaci6n de su. UA
... ncias i..... nIIlUloriu,CU< .. in """ el ET qu,to Ioim
phfiur de modo ,,"undo , 1. propia aUlorizacin administrali,. fio 1..
indemnizaciones. ,in nin",n l"IWl"" de dis.:...:iona!idlr!d. a razn de
dftS
de .. lirio por a/\o de se",;"ioJ, """ U" rn1Jimo de doce men""aloda<kJ.
La intencin del ET de m:"""""to 1. Mmini.lrac:itlla fac:ullad de fijar
1M """'mn'..d""..... despttDcIo del ..... 31.2, del 011. S 1.10. P'mfo ..",ndo
lIT. y del ano7 D. 691/"1980. Tll,ec_i.micnlO no IUIlllll QICII...:ido poi" el
hcdIo de que el an. ;!G.2 D. 691/"1980. O/Iadido por D. 2.73211981 . de 30. 10.
sdaIc que M
m el <aIO de ..... el <mI"
'" no ~ J...(eda ;""""",",,,.
ei6n O e~isticfe cfiscon(onnidad ..,....,. de su - " . el g ol i pOOrii ( _ )
demandar ante la Mari!:lrllW1. de T~". 8u """"" no lllribul'" I la J"m
diec:i6n la (l<Illlad de fijar inicialmen"" lo.s il"Klomn;ucOfleS.
1,-" 0610 11
de resol~r los litiios deri,ad<)J de a .,."i, in. de su pago o de 11 In,uficien
da de la .o",idad abonad .
Sin embwo. lo cieno .. que ,ie ... prevolceiendo la do<tri ... Jurlsp<lldon
ci&l (",r<>rUlla poi" dos 0..:"" 00 soI>n= cuwioDes de comp<1Cncil ") ",~n la
c:..alla f\dminiwacin "" .. campo_le pon~ individualiudarnenle
la indcmni..d""es. filoOn ..... ccna.ponderlI inici&lmenle al empresario y.
m <aIO 111;""'" I la J.1'i$dicci6n ( ordeJo iOciaI~
S; el emnoario obIipdo al obono de la iodemnizacic!n se halltic incur
lO m .... ietn. .....".,,_ de p&JOI. ;ilSOI~io "concurso de ......... u. el
Fondode G.an1f. Salariallolli$fort .... indemni....aor.e. r<alIHICidu { M. ) """
elllmi1C muimo de "". anualidad" (on. Jl.2 ET). en ,i"ud de IU respon ..
bi],dod .uluidiario.
En lo.s enop<e<o.s de me"", de 2~ uWj.adocu. el Fondo obo<Ia m lOdo,,,",,
el 40 por 100 de l. ciuda ndell\lli..,1oln {.... 33.8 En. en virtud de . u f>'Spori .
oablidad di_la.
'.,n10
,""
)1
bi_.'Id'_....
_
.... ~ci6n odmini.lnri ... JI'I la q ... admi ... el ap<'diet""4o ",. ula(In do en>p""' ...... es. *ejeauYdod ;~mediata* Ian. 19.2 D. 696'1980.
~K4~ D ,
,.neral ...
plan"'''
''''PI''''''''
".
poi"''''.
Ji
),
I~t9S6'DIo.....,
,,,''''.,. ......1.''
I.-L1711_' .....
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16
J.l.A.
Por e.l;ncin del contral<> de lrabojo enl<nd<mos lo ,erminacin del vln. ulo que liga. las p. ne. C<)O la con$iguHml. $*'in ddin,; de 1.. obli gado .... de ambu. La extincio supone, pu;
- Una rupl""''' cesacin <fot;.j..., del CO"!raIO de trabajo, . in posibilidad
de ",.nudacll de l. rcl""in salvo en vil1ud de """lralo nuevo .
Un. ruplura Q c...:in del C(ItII1aIO de l1abajo viii&> y eficaz. 5in comprender, por tanto, las ded""",;ones de ""ficaei" de """lnItos <>riginari. "",nte
nul05.
l.. = acin <Irlini,iva di;l conlnlo de ""bajo dlido puede producil'S< '
l. Po< voluntad "nil.tcraI dd c:mprc:$alio
2. Po< voluntad unjl.~ral <lcllnt>ajado .
3. 1'0< voluntad eo"""",,nl. de . ml>a$ pan~ ,_
4. Por dcsaPMicin o i""'>3<idad de 1.. panel .
- .,""-
El lIT..... . 49. li .... I.. ca ..... de ."incin; """ 1.. mali ...ciOllCi qut se
hann en cad. ca><>. se indu)'<n en el rup<>l' de 10$ recin mencionados 1..
cau ... 8. 9. ) I Y 12 de 1.. li'loda" en el t rup<> 2.". 1.. ca.", 4 y 10; en el
grupo 3.". 1.. c.u... 1. 2 Y3. yen el grup<>4.". 1.. c.u .... j. 6 Y7.
11 . C OSCXl'TO DE DESPIDO
<,
voluntad unilatetaJes de 1.. paI\l'S: "El cumplimiento de ..,. C(lI\'m05 "" puede
dejarse 01 arbi,rio de uno de loo C<I<I,r.u.nte>" (ec. an, 1.256). Sin embarg<>.
p..,cisam:n~ lo
lo que ocum: en el despido. en el q... t. volu" .. d
".;Ialoral exngue: <1 COI1lratO. La IIItracticcifl .. sal .... igier>do un. ,au_
sa para el despido. uno ci",u",o"<. 01>>1. ; l ,""inuacin del contr.uo
q'" d! (u...wn.nl<> jurldioo la voluntad ruolu,oria del empresario y que no
"""""&en 'o mera di..:-=ia: de n... "", "lo resolucin del ,on1r.Uo no puede pe ..... , del ""'itrio de una sol. de 105 pane," (O""r. Goy.~ comcnlMldo
"""Inri".,
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""Iumad unilateral resolutori . Enfocadas de$d< la teorf. general do las obli8""iones. la causa prime,.. es una apl;.o""io do l. ""la d. que 11$ obligaciones se .... ting""n "CtlancIo la prestoell resultare Icol" ([,;.oomente imposible"
(ce, arto l. 1114), mitnu-as que l...sunda lo es de la facullad """Iutoria im_
plldta en tas obligaciones reciprocas '1 .... "para el CU(I de qLIC uno <le los obli
gados no eumplie.., lo '1" le incumbe". .. e<lrlOOle .1 otro (CC. an. l. 124 ).
B. lA ~tu14ti&. Jo Jupido
lo,
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Salo)
"'J>II"'' '
""!OS" los
....i6n de
por ta"2,bios de hbitos.Jl"<lf O n:csid,!dt. de \os con" _
suOldores. fal lO aboolul& de m>.tmas primos, O".) y 01 .... en cambio. q"" qui'-'
pudi .... Juba .ido .vitadas "",,"na mayor de<:i>i6n ....rgla, dedicacin. 01 ..
rivideni::ia. uperiencio """"""imitntos del ""' pruario; 1.. (ll'imeras son por"
completo imprevisible>. daKle<lO que """""Imente se demuts"" por 'u ~ne-
nolidod. e.KI'" por lfOCW OmOltipl .. tmJ>f"$Orios, 1.... guod .. entron den "
trO del riesgo r ventu .. que.l <mponario ooepto por 'u eolidod de tol .
".
Cornu .... , a ambos tipos de f ..na mayor son los ear.tClere, .igu;ont..:
1,' Ha de "imposibilitar" fl,ka " legalmente el cumplimiento: explkita
' .... nk "" dice asl.n la oausa 8.6 del arI, 49. e implldtamont. en la 9.6. puesto
que la "ca"u t.cnolgicl O econmica" .... de ocasionar la cuaci6n de lo
industria. rome,";o o "" .... kio, l'I>ede too,isti, la fuer..-desdc .ste punto de
vi". se distinguen. como se vio. 'll~ dO$ modalidades de propia. impropia.
b;.n.n un ooont<dmiento pO< completo ""emo a l. explOlocin. bien en uno
ligad". ~st. Y""yendo de el1. SU causa (MonlO)'l), En cualquier e'50. la fue,..
za mayo, h. de perturb.u "de modo dedsi,o Ja actividad Inlegr. de Ja empre.Ia. h""i~dol. imposible. o difioull~odola ... remad.meote o quebr.ntando
peligrosamente su ecooomla"'.
2.' la imposibilidad ge .... rada h. de se. definitiva o perm ..... nt n sus
ctI......,,,,,nei.,, f........ mlyOl propia "q .. imposibilite d~f"'',""mLn" la p......
,...,in del trabljo" (an. 49.8) Ofuc"... mayor impropia en cuya ,i"ud ocurn
la "cesacin de la industria, eOm<rcio OSCTYicio d.fe>mUJ d.finiri,,,,
49.9),
La fu ..... ma)'O'" se ha de """,ifestar. pues. a trav, de hecho <>bs,.,i"" que. de
modo efinitivo. impida el cumplimienlo del ctlntrato, Tngase en c.. nt . sin
embargo. q .. si "" trata de contratOS de trabajo por tiempo limitado. la f..na
mayor que impida la .jecucin del rontrato ~isamente duran: .ste tiempo
11ustadeftniti,amcn: 1jtcucin de lo pactado. porquelal tiempo formo parte
del contenido ... neial del contrato. oon lo que una fucrz. may<lr no defini"
vIO pemranente P-tt .~ puede $Orin ~ n relacin con .stOS contratOS de trabajo
en panicular y operar como e~ti",iva ..... pecto de .!los. Slo en cuanto a los
Cont"'IOS irukfinidQs eS ..igible el efCOto definitivo O p<:mra""n<c de la fliCr
... may",".
1,' Con las reservas hechas en cuanto a la impropi" los ocacoimic:ntos en
que la fuerza mayor consista n.n de oc, independientes de la voluntad del
emprc:<ario. Desde luego ban de ..' independientes de su ""luntO<! resolutoria,
pero tambin deben serlo. con ..guridad. de ""los " omi.iOlles volnntari .. que
sean la cau mediala de una aparente fuerl. mayo<; asi, la rescisin de un
ontrata -<> $ubcontrata-- por incumplimiento culpable del eootrali,," --<>
subconlratisu- no es fueruo mayor que putda jugar ctltnO causa de deopido
,a".
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1)
Ton ... 1I fuer.. ma)U """""..,...., la impropia 110 "'" c-. <le utincin
dMpio, ,ino menwnen~ de oaopnoin del _
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Regulan d np;<liontc decrisi" ...""" ET. an. S l. YD).lSI~ am. 8.' . 16.
Como se ver' en.u lugar. este mismo upodien,e es el que h. de ser
incoado en el 'Up.oeSlO de extincin del empresario per$<)n:l jurdico si Olm. por
cualquier lulo. no conlina la activid.>d {on. 49.7)"'; tambin en el de .. nLa
judicial de la empresa o pane de '"' biene" que permilie,on proiCgu;r la o<,j.
, idad de la misma. si el nueVO empresario "decide no continuar" (an. S L 12),
O en el de quielxa. si los slndieoo odoptan el mi,mo acuerdo de no continuar
(on SU]).
E....m inaremos en primer lugar el "p<rIodo de consulto" que >n:c<:dt l.
tramitacin del expediente propiamcnle dicho JlIlr:l conunu", con el eSludiode
kte y concluir con el de los ef..:lO$ de ." resoh",il\.
81
Periodo de cOIUuluu
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es el
de Tnbojode la p<OY,,,,,,a
en que ~~.I cenUt> afec,ado por lI.n," $itmp'" que le ''''le de .mpfUU do
h.~ soo '",bajaclon:. COI! podionle que no .ay. a afecu, a .mI de 200, En
101 denW ... ",.. , ..... l. ~IenC'" """",,ponde 11. DG Empico: poro lI'.
puedo. de .... lIdo. dolcp ....... " . ... ;. en ."" do las on..ccior>oa pro.illC;a.
!ti rompmnI<S po< ru6n del 1..,... Y de OtrO pooede
11 mmpci ....,.
oriiuria en """,,"Ua crisis q.......... ",""""w b"
.. ..,;" .... ..-.
E/ upcdiuil< oc na. medianto p:ticD' dd CII"
....... la lllplioa de que
oc lo - ' " ' " "e0linpir la .. I.do.... do lrIbojo por cousa UiO,lica o\CCo
~~, Iioo;io,dJ las aIcpdoneo Y 1IC'OmJ'WniIo'" pnoebos peninonlcs.
En Cuan'o lu QI~I~dcIJ ... la bita es que se """ n ",uocifl .n
_inud de l. ",al ha de cuar en "., "",i_i<WJcs. ~de fonna definiIiY.~ ",,"1 o
p;ucial"",nle. y ."",iguie.nemente ,,"podi, a ,odos o pano de su> ,"'~ado
.... c.y.
DOmina! debe adjuntar. Los hechos en q.e f..
peiicin deben ..... ~ en 1, .... i<~..cI -... modo claro y """,iso~.
En.....,to , laprwbd. ~SE. .... 1). aiIO'"nI docu ..........,irI mI
que po<lo<IemMpuedo ..........i>pkudaporcl.ml"'
lo .........
....;0. le con>nA. La pruebo dtbo .......... es .lato, f i I _ ..... Iu ......
~; 1*1' el onlIisis ........... debo 1eIImOO . . cuenta que Ia ....is debe I!'
_
.-indo por'" a1oulll'rOl' que .. le io' ....... a! empnario o. diCho do
""" 1IXICIo. .... lacrisis twoldo de ~ Y """ IaJOla firulid>d de <ka. ' ir
es un f.,ude de y Y debe .onduci. httrnediab men,. a .na d I.n
de""ploria, E. "hecho obst.,i",,~ q... impide la ejecuc;n del .""trato.... n
defin;,;vo e irrdlmable, no ha de se. "de p..o'h.::cIDn vo'un'ori. por e. <1< .. .
dor". ""es en i.aI ..., no nos h..I...... ante .. na fucna mayo< propio ni ...."....
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Llo Autoridad laboral <lrl:o< denunciar ante quien p<OCeda., para su parali.
'.aciOO inmediata, cualesquiera actuociones que lleguen a 'u conocimiento en
virtud de las cnalO$ pudi .... n de",.ir i""r",aen 5... """,undamienlO$ en CUan,
to l. eri,i, (incluidu 1.. indemni...,ione. que de el l. puedan derivar). Nor,
malmente l. denuncia debe baa,.,. al Mi ni"erio Fi<cal, puestO 'lile, confOl'tnC
cP, an, 499 bi incurre en deli'o (penado con pri,i(Iol mel\(lf si es comcreiant.
y con arresto ma)'OIsi nO lo es el .mpresario que malid.,...mcnre ---<:1 delito
es doloso"_ impid i .., o de otra forma "hicicre inefictloCeS ... los derechos de
los trabaj~" .rectados por la cri,i" el delito consistir.! en la tulizaci6n de
"actos <Se de>pooesiOO por los que) se llegue a la i".<OI.'encia real o fiClici ....
"'">s'ituyendo un alzamiento <Se bie"". (de ahll. remi,in <iel ano 499 bis.1
ano S19 CP para. fijar la pcna)'''. aunque la inso].'enci. 1\() oc e:.ige oxptUamen ,
te (Arroyo). Cabe lambitn II denuncia al jlltl o funeionlrio "que """,it. 11.,)
octu.dooc: panli...,-.. (Campos Atoo.,,),
El empre".,rio, por su pane, debe po"'" en conocimiento de la Autoridotl
laboral i ta extinci<l af..,ta mis del einclltnt. por ciento de .us trabajad".
.... la venta de bienes (le laempre ....... Ivo los de su lnlfieo no..no.1.
aUtori7~dn
dos no $(m bwanleS para fulldar SIl decisin con arttglo al. ley, Los <lcspidos
que de hecho se produzcan. pe><: la negativa. <Qn im>m<cdcnre. por falla de
~.~
.... ... ""'_ .... ;_~) ...1_ _ .00I_ ... ,.. .... _
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"",nle ni ele (onna .imullint 1Odoo loo lrabaJ--', .f""taOOo '": "'" bit.
e! caso es q\lO Ji no extillJllO'" forma y plazo ~", oonjuslif",,,,in
par1I la ele"""" (por ejeq>lo: -""""III$OI ele las ~ "" (Ur$O;' la aotOri'Uci6n caducL
llJ ohpedk\oH un parado forwoo conf~ .Ia Ley 31119184. ele 2 ... "".
lO. dor PI'Ol"",16<t por des~"'fI/M. an, 6.' 1. uno.,,~
llJ DMSE. an o1S. """liene.1 '1lnOrdinario precepto ele q\lO "1. A"tori
ciad labonII podri 1" ,
o acordar otro tipo'"
dislinlo. las $01ienloda$, IWI no ru.bkndo Jido prop_1$ por las pano:s". Lliqllidad ele ffiI
normllrlS.l ET es dudo$a: lin ~. 11 prkIic:a ameno. al mismo Iuoba.
.n
ealcndillo q"" el .mpresario podio ~r ""IMudo IIIIopw cltei,i ...
nco oob. loo cODlralOJ de Ir.bljo ele Ifucuelenda i nforiOl.l deopido:
"""id.
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";(e""io adminiSlnllivo.,. posilivo y. po< '""lO. "'vocator"" si en vla do ftoCur
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'en. do r..:Ul"lO<", .sto.s, el,ilcne", administrativo en la I~ " nelat;vo
y. po< tan'o. ronfirmllOrio de l. ",""l""jn de inota .. i. y de ... ,imatorio <1<:1
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lIT. anoSU. d~ que 1.1 fiIcfU ....yor [pnlpial "1IItri do..,. ""'.. M...
......... """ panrollo flOCtU nll)'or i.. ..,.opi& lOe habJ.o.c~_ ele QOIIIIO$
dupidos dobcd oc, ..1CIriudoo. No le lnII .. no do <nOdos de unsin: u
';nlld do 110 .o........d " .. lUIOriun Jo.
ridos en el primoHoso; y 1...
'ori.acin u .1 ..",,,,,,, eli", tambio!n la COfIlIMICIl do la <Tisil. "COfISCI
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.6cnic..... n en .;lUacin de paro
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..JI ~deque en CMOSde SII~ lu e_de ""IOridodSlXi.I*1
p<:RSO son c.o *1 on<pUMio. cuodc ..... =pI~lIIo. por la
A~lOriclad laboral. el "$uf'UQlo lde) . "JpmPones deri.ad.u de rllCmc
mayo<" (I..ey 3 1{1984. _ l o 6.2 Y 12.2); Yel de =on.... rsi6n ill<lllstrialqocc
lO e>Nd;a """"......,i6<I".
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...1 ...7OD; .. _ _ _ _ .... _ _ ..... _Isn. . !'.
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dienle de cri,is. el pago de 1", .. Iarios del tiempo do "pen.in con n:cu~
,aciOO posteri do slO. Para O"tonoe IDJ att., S hab. pIe>'i'to .~presatnen",
el ,upucsI<> y e>tablecido en efecto q"" cn ea.so. de rue.u mayor "1.. I>o<a. no
l""'jodas .. , p<>drin rllpe,..,.... razn de un" IlOn di.ria. como m1xi""". en
los dlas labcnble.s .iguien .... ". c"""... iclndolo a los "'preso"tante. de los t ",
bajad""" Ya la Inspeccin de Tra"'ju, .<aI vo ,~" so pacte otn """'.
Va so dijo que el no lIamamitnlO de t'abajadon:' de temporada e.igc e~'
podre .. ", do c.ui,. que ",rJI. de ..'pen,in ,i ,di .. ", Ilemporada CO!IC",ta y de
tiocin en """ caso". y que pedidas ..'peN.iones no pueden """rd:o~ des
pidos".
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serlO_,m.
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la ...,..,.usi60. SOCIOriaI csti ..",Iodo """ por la Ley 27/ 198<1. ole 26 jIo
io"'.
la cual paro D. JeCIOr indu>lriol o. ua-pcionol~. ,",po ole
0mpteA$ quo ..... 0I0CIJUIlrc UI UnI situ..,in ole crisis ole u-ptdol ""vedad Y
11 rccupcrxio:l olel mismo ... considere ole ,neeris ceneBi-. el Goboemo pue'
ole ..,.,...,. UnI oerie ole medidas. Ua. "111 eflmiucin q"'" eiene la. oi",iene..
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Deodonl-lllo) Iuobla ' .......''''''dado: y l. otra. ,.....idlOd do amoni .., un pues.
to de ...... indiv\cklaflUlb" .... ompraade menosdo ~!nbIjI'bes" (pre.
vio o/"...cimicnlO do """"""" "milor Ji aisle ... otra loc.aIidId yOOll ..... ra~n.
~ia obroIlII& dd) lnbajlOdor .... p Jic' "-do Dn 1 pd se trW&..., eflOo pon
vol , I O<IIpat.1 puesto .mortizado 1; dentro delll'io lipiente al despido
"",,1.., crurse). es """ ..,rsi6n indi.id...r de la r... na ma)'Of i"","",,"- por
e ..... t<cno!6ci<'" econ6mic .... pon cuy r"'lIOia "" se Ise ... podC1lt. do
M
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3,' Agrop una toreen oauu, constiluida por Lu fallaS de aililenda allrabaj o intermilenle>. jlUlirlCodu o no. por causas tales como huelga i"'gal",
enfermedades comunes 1\0 COJL!.laladas "por los .. rvicio$ mdil;ns orlCial","
(los de la .. guridad ...,ial _mahmote). (> de duracin inferior . . . iole dias
en cualquier caso. que .. aproxi,,"m a un i""umplimienlO conl....,. ...1culpoble pre.<unto y que pei, .... 01 absenli.mo (que d Indic. de t.le ",upere el
cinco por cien 10 .. , de l. pl,milla &>1 Unlro de tnb.>jo" e. condicin pano qtle
la cau .. iuegue)"'. fellmel\O <Sle . " remadame"l. complejo (preoenle .n numer<>SQo ambienleO: absemismo oseol .. y acodmico: adminiwativo y parl
men...oo: laboral). &>finible. en 10'1"" aqul importa. como la au.. ncia &>1 ......
~jo im pre_isible &> un ndmero .x"",i,o de lrabajodo.<, que re$ul .. del h
bilO d. dejar oc",ional y frecuenlemenle d. l,ab.jar ,in moli~o .. rio _la
enfermedad simulada o el ,imple maleslar t$ causa fl'tClieTIle _" dependiente
de faclOfeS m~1tiples y di ......... enlft ellos los oa ,ac'.re' del individuo. la
oraniz..dn yel tipo &> Ir2bajo, la .id. famili .... el ambienle ...,ial, Preci..
me"te tste es e l tix> de fe nmeno COIIlemplado por.1 pre<:eplO: " .... in'ermi
tente 'g<>leO' de bre.es periodos (de ause .. ia) .. , c .....,l. del oboenti""" frectlenle y de dilkil comprobacioo .n cuanlo a su origen" 07,
Con todos eslos supuestos configura el ET un lipo de despido q... col"".
bajo la rubrica anodina de causa.< obfrli>w, CUY" anleceden .... halla en el
despido"por motivos jUSlir>cadM, pero indtpendienleO de su ldel tnbajadQr)
""Iunlad" que prevea d art. 81 LCT (MOIIIO)'a) y <:uya ru.6n dominante es "la
mejora de la eficacia ode l. productividad dellr2bajo" (Dun). combinadaCOfl
l. prelen<in de ."iw def.."os cuanlilavos o cualitalivos del rendimiento 1\0
debidos a conducla. deliberadas aunque iml"'t.ables en ocui.,.,.. a abulia o
mglig<ne;o oonlinuada. conductas culposas puco, medio comino de lo qtle
seria 5a11Cionablecomo incumplimiento (B ....'ro). respe<:lO de las que 1""" <SIo
mi.mo el despido disc'plirurio no eS ulilizable. Por lodems, IUnqtle ET arts.
52 Y 53 ev,'en cuidadosamenle bablar de despido, prefiriendo . xplesion
gcM'rica.'l ("'.. lincioo". "docisin .x!i",i_.". "acto de ""' ineioo"). nos hallamos
~ el _
_6o ....,....,._($CT,,;
fW.""' ......... _~
67.. $CT:(i_", ' 9\ll
'"
sin duda "'le un deslidG (OcInIo. Onc, .. ~lC), como ... nu"""","
le .. ".,11 el "..1U dio' In. ~2.cJ. etllU _ioI dIol "Ifabaj>dof .';.#10".
ReipOCIO ele """-1M ...... lO'" ....... juepo ... ~ indMdu.o.
les; 11 ~DicI que pod ter .......... la do: Er, ...
~ el prea:fiIO'" cuido
de hablar "de amor\ .... un puc"o do: ltIbojo InJlv/J""li:<><!<> ": en 0Ir<> cuo
hobrli q"" tooudi. ol upedienlC de ...,;.10. como lajuri.pnulencia ho conlinn.a
es
n.,,,
.,.
Son requi.itos de e>U despido. a ~nor de Er. lit. ~3. apano lid ele fO<ido
do la ....ourreDcia de 11 CIUSa:
' ." "ComwMcaci6n 0ICrita al nlNij..... e. paando la """..";""",,, tkl
dapidtJ oimilarll. del disciplilWio y con .us mi.""", d101; "l:IUSl" <qui
vol. I "1iei:boo" -. debie""". por linIO. ale, ...... blO1 en la corto. 1>0 vol;"ndo
la mera ..ftmlCI ol prea:pI<> lepl "..,..... CIp. 'l. 1. "').
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I<plme~ pooot:>delllCS'". Y aoiIcs ... btas7C/1:$ck 1",,11" las COIIll'IIidas cn
el ....!culo Sl Er. que a mi joicio "" 1<Ita el deDCO de ca ...... dcMIo ...........
0 de viJuo 1<:6rito. PUede """ _I<.~ diSJlOl'l'f que ca vinud de unl caII'
.. objetiva. diltillla 11.. CUIro que cill cllltlculo ~2. el connlO de uaNjo
se Cl ln,.... No ocasin de entraren cjtmplOil (el cumplimiento de "1>1 edad
dcIc rmilllda pano cCftO$ uabajOf sera un cuo ",cmo), BIMe 1I onoIIoCin
... que ellltlculo 52 no "I""'ell;>*Io. odichode ocra forma no ... un n""",,,...
dall4l14,
Lo impon.anw ~ po< 111110. idtlU ir",... 1o que ... "CIII$ll objetiva". aun
que desde 1..... WI& ""~ aolado ele proceso .. ~ que l. Ley l. 001>.
Pdeo:e de ",r",itnu: enridad como pan j..Istir..,., la .... tinci6n del ooalnllO.
Como primen .pf1ui_ift debe dednc q ... I!.Znquc 1"'*"'" lener el
carao:tet de ob~liwu. hay taII&aI de utincin ca:> IUStlflliwidad propia Yque
eiu el pi'OfIioo IItkuIo 49 , As la npiradn d::l licmpo convenido, l. r... ru
"",yor, la i""'opoo<idad dd ual>ajadof Odel ~ Yla.,.... objetiva po<
.... cel.""'I,
l. muene, Rran su ........ "" ... utinciOO bas .... cn l>echos
obj.li\l(l4, Do: ah! que l. CIU$ll 12.'. dellldcul~ 49 ..... e.peerr",. y diJlinll1
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tI""I,,"2 El" pu<dt predkarse "" slo do l. ""04'l,
,:unbH!n dol ...... llldo;
pero eon un vllor l<>!aIment. di"i"lo: la C<1UUl adquiere rele, ... "; . par. el
enoIJe do I.cooduotaen el procedi ... iento ..Mi.o (e.,,$;O _hurado",) , .1
ruu.1,o6o, para ellJ.ito O fracuo de l. deciJil> (..... WJktk .... Pero lo q...
impofta I "IOOIOJ do di"'in",i, 01 despido ~"" dol discipli ...... e$ q... oa
el primero 1& ....... de la utiaci600 e$ a;..... Lo ..... uotld deliberado ..... n~'Ii .
don dol llM>jl'lor Yen el ..",odo no. Y ti dc>p'" muka QIM: dec ..........
le la poel'oci6n labcnI e$ defccnaa (mullldo objeli..:.) la deci$i6Ol upo l' rill _ o d 1& ijH ...... i6I, jodi";lI.
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l.
CDlluplu.xin.
E1ankulo S2 """ inclX:li quo el conIraIi> podri ntin,ui,...: ".) Por intp,iwd del mbajl'lor """"",idao oobre ....ida ODII poo&erioridad a ... toIoo:oci6Ii
dcai .... en la .,.,. , La inepi......SIaIIe """ lIIICricridad al cumplimieOIIo
de l1li periodo de pruebo .... podri alepnc """ pooUrioridad dicho cumpli
mimlo.ClamrIen~. SO o:<. en poaenciade Ulla ...... obstoci .... de la<:Onilinuid.:l
del """llaca. por dosaparicin do ... objeto. y admitiendo. con l.....jo< oJo
'rin . l. diSlirw:i6n .n!te objeto del """, .. lo y objelo de la obIil""'in (Messi.
neo) l. ...",i!Ud opero 50bre el prinIC'" (deuda do Inbojol. lii)(nndo dol "'.
,uRdo (del><:. de pr-esW!o),
U. ...",ilu<! radie.>. en lo ."",,",il de 1.. condic<Jr"" Idocuado$ para de
ICmpol\ar Ull tnbajo. ya su de modo lOIaI C<lmO """';01. la in<ptitud .. Jift6.
mmo de i""..,..idad. ~ mhabilid&d. torp<za. i&;rI<ftIICA. 1...,...
tmc:ia. iautilid.:l (ea.are.).
'""''''''' 0.
ro.."""""",."
rer..re q"""'''''''
""J
'"~
b) ~" .. el trabajo "",1 o d_lW<Mament< (def=o obje1iY<> de rendimiento) ... n pudiendo (es decir in eslM imposibilitado fisica O i"",lectual,....,..
le) Y queriendo ha:rI" biaI. &o este ea$(I. prima de modo absoluto el defoc
,1>0:<0 resuhado" rendimiento.
e) AIllI pudiendo p<CSUr el Inbojo y poesarlo biaI "correctamentc. im
pooibilidad de hacerlo por ause""i. de los ""I,,;,i'os legales que "hlbilil<n"
para 1. prestacin labonl (falta de tk"lo. "ame!, .. o.).
~"
. .de~liailiY&, el la venio laboral .... ..,kulo LlIW ce que ooorp la li
b.... I6o'.I<kud<xc" 1anala01cIa ......... leplo_impooabk.
COII elmlla de q... la pmcaci6n puede le< albIe q..... d.!. poro COIII.aIes
dcfOClOl (en.' _ _ <> ea el (mO) q... si ello rault> i "voI~ntao, puedo
....... 1 1iDci<l del e(lnlnlO _ .... despido ot;.!i ......
De
fonn.a, ~ .... pecIO. la ~""pluaci6n de la ineplnud. dcci"","
que h. de le< inimpulablt lllrobojodor. Pero COfI el matiz impon,nle, de que
.r es ~I~, n/.riJo d ,. ""..",.,. Po< ello es di";"to el SUpue.1O de f.l
\lO de m>di",..uo..nbWb!<. falLa. ~ '01100 ... los oquipoJ <le In...jo .... mio;.".,. pe>' la un..
ele. (Bnones). En l.aIes casoo 110 0610 ......1
ioq>liNd.,. ... WIIpCC<>fab.~""""'OCIIIfiI" "'''''' , ' lIodi..
e;pli->o.
tu""';"
El q... la i ... plitud ... oriilllria O~... nida lienoo una d ..... Im>Ortand. ~ptuaI, pero. nivel de dc....,ho pooitlvo ,icente Iu. perdido I.tclta. Y
eUo porq ... , con ooen senlido. elleislldor de 1980, en .1 ank"Jo j2.alllo
... 0CIIp& do 1. nepcitud manifesud ...., ori,in"'; . .. no. F..$O es lo q"" ""*
tradIIoe J.
~ iDepbtud del uabojodor C<JftoXW" ~1Ja
pos-
r.....: ...
con
lCrioridad I
..
~eI
"ida. Y' q\le l. ori,in"';. juep. eorno _UpucslO ....I2n"" dol ro'''''-O 1
saI>(I que" ocul .. malicioumcOIC. 1:4 lelO sup ...,.,.. de inepli!\ld ~rwilll
doctrina civi l ... tiende que K p-oduccn in lide. e ..rocada del ..SOCio ju-
.,,"""""'6"on"oa:"
an,,..
'*
"""sando
_....
'"
Abono bien. cuando el trabajada< varia SU$ fu""iones. es """ir. se ve IKItI'Ietido. movilkbd funcional hay que c:nnoiderwai .iendo legftima .... facultad
de movilidad pueda d... oti~n a "na e. tillCin por inepti'od. El ankulo 39.3
dol ET elimnalo que podrla ser """jugO$> di$O:u,in doctrinal. De mado rotunda e inequl'lOCO nos dice q"" "00 eabli invoco< las causa< de de$pido obj<tiva de ineptilud sobrevenida o de falu de adaptacin. en los ... pueStos de
roali.aci6n do funciones distinu.. de las habituales como con_ocia de la
movilidad funcional~. Este pc<eeplO ",",,,",,'o ala ineptitud f",na con<ider3bJo.
mente 1. movilidad y en ""antOala inadaptacill resulta<Xltllnria a lo di,puo.o'" en e l anlcltla ~2. b), como luego v=mos..
Decimos que supone un frenu porque si la movilidad $O: mue"" en el :lmbito dol anlcula 39 ET O del C""venio colectivo aplicat>le. es.a impw;ibi lidad
de mor 1. ""plitud como causo dee. ncin. lleva al empruario irremisiblemente al "'tornodol trabajador . 1.. antefOre1 fltoclana, Citando no enuje en
1.. nuevas. Y cIJo. con indepondopcio de ... critic.a o oo. 'upOne. objeti ..mente.
un f",oo
mo .. ilidad.
Y <n el supuesto de modirOClCin 3ustancilll de C(I1Idicione. de 1,;>bajo.
ex anlculOS 4 1. 49. _1 yf)! Podri a1eg..,.. ineptitud ~venida1 De.sde I""go
con base en e l anl",,1o 39.3 ET no pucOO dof"nderse ",",I<J ...... " to ",",pues" ""glli .... po<qtIC conceptualmente lo modificaci6n s...unoial tiene sustan
,ividad propi .. va nW all", de lo movilidad fu.x:i<>nal. En un .. ntido amplio y
por analofa parece sin embarga. que DO podrla akgorse la ineptitud oobre_
nida.
.1.
'"
Como dice con acitno M. C. 6riOl'l<$. esla causa "lene cuerpo de de,pi .
do Y alma de movilidad fu""ion.!"' '. y, pOI <lira pane. esa inadaptacin que
puede justifICar el despido es una .ube'pecio de la anICrior.
En definiti ... un lnIbajador que no .. adapte 1,," cambios lt<:nolgiws
acaba siendo illtptO para OlItrabajO, Sin emb;ltgo. ala illtpti1\Jd oobre.tnida
en lo que l. posIre rtS\1lla ser l. inadaptacin, tiene rasgOl suSlanli,,," y formales e'pedficos.
En cuanto a los .".lant;.OI el pri""ipal milita en que l. ine",ilOOadapta
cin .itrrlP"" e.o predttenninada por un aclo e,mpres&rial .1 ql>C no acompallo
01 debido rondimi ... to dellJ1lbajador. Es 01 "mp<t$lrio ti quo introduce 101
cambioo lecnoIgicos y es eluabajador el que no .. oda",a. en <:nanto I ren
dimiento, a lal"" clmbi,,", Pero ti artIculo 52_1 da pOI.upueS1a l. lcgitimidad
empre$lrial de modifICar tnic ..... nte el pu05l0 de !nIbajo de.. mpel\ado. r",
01 ET 1", norm;os con ... noionalu serio l;os ",[;os de LlI legi'imidad novatoria
del objeco de 1. ~in_ Si el 'pOyo norm;,livo falla. Iicamtnte l. <Ioei
.in empcesarial !<rminut confi8urindosc. en """"0 los dcclO$. como un
despido improcedenle {art. S3.5. bl!- Las "",,1i(lCOCiont'S. pOI <>!r2. pane. han
"'>doW. '994,
.....
de 00' l<nicas y no, por 111110. ocpni'A1iv ... El caso rpico, rontemplado en
.I,una de 1.. ...,..,ima. ><:nt<oci que han .bordado.1 tema. <. <1 de l.
""",""lUICin Oinfonn>liuo:in del pue>1O (Senteoci. del TSJ de la Comuni
dad V2knci ..... de 14 de oepliembre de 1993).
AdeJrW, Yseguimos con los fllClOfeS coofigundores WSI1IlIi""" tiene q...
prod",,,.. OJO el_.1O de lTObqio ~mpeftado. conloq... !erkomenle para
,ituan< fue ... de lal'lO<l1llti.a elon[culo 41 del ET. Si n en el pucSlO de tr>.
bajo p31<><e que sclnla de faculados de movilidad fu,",;on.a! 0>HJi1Wi ..... de<:i,
en el tmbilo del anIeulo 19.
Sin embargo, eso quc pareee lo l6A:ico, no es ..r por impedi,1o de modo
claro.l ank:ulo 39.3 Er: "'Nocabrt in""" ... I.. c....... de de<pid<>OOj<:tivode
ineptitud o de fallO t a.:Iaptoci6rl en los ... puestos de rea!iz.adn de fuoc;'"
ne. di.lint .. de t. habituales como consecucr.cia de l. movilidad funcional:'
Por ello y pano no Iltgo< a cont:l~sion<. absolutamente endemoniadas ...
el jI&CSo de 10","!cu1os 39. 41 Y~2. ""'" que hay que opur por lo ocncillo. Y
mi juicio el lema es .. r, en la movilidad funcion.1l y en la modir",..,;f! su.
tandal. el factor I<n1co funciona en el plano causal poro lo que prima .. el
cambio de comctidoo. Mcrttd t.ale facull1lle. empr<smll . ejct<:id, "".
vf.l de lo< e...:es legales, el trabajador o trabajadores or""tados pasan ",a1i
zar Q\n< 1....1$. OUU funciones. OU'a1lCti.idade . Se da una movilidad de
funciones, o Icn 0>HJi1Wi. (on. 39) o bien e. u-.xdinari. (on. 41 l. Por el con
t,.,;o en el , ul"'eSlO del on!culo S2.b1 no se "'.Ii.... otros cometidos. otras
ru""iones. sino los m;;mos. $610 que de Otr.o mmcn y en vinud de cambios
,tenie"". Dicho de O!ro modo, no bay movilidad fuocional o .ino """,ilidoJ de
~jcr:"6n. La movilidad fuocional no es un
","pecto del de<pido por inwplacin, sino algo de entidad dif.",nte. Por .no cuando 00 produz<' l.
movilidad o 1, modifocacin ,uSlancioJ: a) No ti,,,,," que of""",,..
do
adapl""in: b) DO boy que: espe .., dos ....... pant comprobar quc OC odapta, y
el l. dnica salida de rupl""" indonUli...:!, oon la situlCin. es 11 que "'OIP el
onfculo SO. 1 d) ET. amtn de in ..............vts del proceso di ..1\ado en el aro
Ikulo 139 lJ'L. el ",torno us ante"""" funcione .
SiguieJldo con los oaracteres su!Ulttivos, su,!e la dU<la de si 01 'pM!ado
b) del an[culo 52, puede ..,Iic...... imultlncamcnt a moc""" If&bojadores O
uno ",lo O pocos m"'. En definitiva. .. tr.ota de s.abcr si cuando en "n, of,cina admini,,,,,,iv. doonde trabajan 100 perso<t.. se cambi.n las miquin .. e
e.ocribi, por or-dMadores hay q.. aplicar el ~Ii"",n de la movilidad Oel de: l.
odaptaciOO. A mi j-uicio o1"""""n'" el .. gundo y despu< del peodo e 04 ....
poi".
cu...,.
...,i6ll, Uf>QS $<guidn y (IImS no. Por ello no hay qu.e pone1" en marcha el prOoolimien,o del artfculo 41 ET. sioo el dellftlculo 52.bJ
llice odemis el ET ~ loo cambios han de ..,. "razonable. C"""ep'"
ste,jurldcamellte indetennin.1do, qlle deja un amplio nwen de di..
lidad al ju:tgaclor, qu.e .... me ..1 funciones c,,",i-I/bitral ... Lo ruon.ot>te en
!tafia. de$de IlIego, la correspondencia con la 'itulac""". fonnaciII yaptitud..
pocencioles del ,,..bajador Ya partir de ahl lo q .... en''''''' un osfl>O= ~ un.
diligencia, pero no en godo superlatiV<)oEl USO de nabaj'" con miqui..... qu.e
insuuyen en idioma "Iranjoro, no conocido, oerla Un SUpu<S10 de Ifmit.. a la
raronabilidad. El nabajo r..li>.ado. por razones 'knieas.. a temper,uuoas di._
,inw a 1.. anteriores y q ... perjudiquen a 1. ..1ud, .. rla otro.
Y qui ot:tIrre cuando el .ambio e. imzonable? Pues ..""ill..... n' .. que
1. ... i""iII" . alilicmi como improcWt:me con los eree' M p"',,S1M en ..1
anfculo 56 ET. Y cuando el empresario, la .isto del ,"""imiento ma:t1iene
qlle se da la inad.ptaciII. nepndolo.1 'rabajador? Pues q... lautioc:iII prOducida tamb~n5O dcclmort im~le.
Finolmen'e, y en CUanto. loo rasgos fonnale<, e. preciso dar una l'<IC<I,io
~p,itudiJtis de dos mOSU. fue pIno lo ... 'iendo como autnomo del de tres
""'... que p"ede duru el poroswi"o curso de
ilt. Dicho de otra
forma. el tnlbajodor tieu den:cho durante dos me..,. I "adape"""," Inbaj""
""con 1... nuevos m.!lOdos tcnicos. Y el empreurio <nc que soportar tal vacatio.""" expensas. Por ello el articulo obliga alJlgar el salario medio q .....
pucibiera. durante el cursoque pueda of...,. ... Y no dice nada respocto al pe'
rIodo de loo dos me$U. Y no dice nada porque OS obvio q... durante e .. ti ......
pi> tnlbaja y <Xlbn $U Jano, con normalidad.
C<>rMcoIoflt puede decirse que laju5lifICacin ~It ima de la c.tioc:in por
inad:lpto<i6n DO puede estar.n otro motivo que el de un Iki'o e impl feilo de
be< de l ''''bajodo.- al pen"",ion"","",to profesional. ala progresin de "' ",n
dimien'o !knleo, o en su .. pecto ncgati,o ellr.lbajodo< incumple $; $<! ...""'r. pIof""iO<lalmenle. Es una proyein 0.1 ... fculo j,~) ET. q... impone al
trabajador el deber ~leo de "contribuir a l. me;o... de la pmdoc:tividad'. y del
ar1iculo 4.2. b) que con .. g... ~l o."",ho o. la promocllt profe.ional. Y, .. n el
plano $inalagmtleo, el emp"'sario ,i.,.. dem:"" ala innov .. iII lOCItol6gica
en 1"" proce .... produ<ti"",. El punto o. equi~brio OSI! en los requisitOS del
articulo 52.b) ET.
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~S' ~:~~~~ 12.3!~ ~ ;~lil~Sfl"
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. , , . , Lo , tu . ..... L . .. . ~,."
i!
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""
AJ Falras de asU/eT>Ci4
; trabajador tu de incunir ... ~ al 'robajo. No bas. pueo, con que
se ""le de f. ltu de puruu.lidad. TlI opinin .. SO$tIIVO vi,enle RDLRT do 4 de
IIWZ(I do 19n. por gnn porte do l. <Ioet,;nL C'.onUle. rtc,a h. dicho que, ".
""'" ~ la upn:.;oo li",ol y diferenc:iadl respecto ~l onfoulo $4 .2. aJ. do!
onkukl ~24 p:xIrf. afirmarse que quedan fue .. de.,." mi.mo lrticulo. no
compu"ndose ni in'egnnd<> el '"l"""'0 de heoho en il de",rilO. las faltoS de
punN.li<Ud al ""bajo. y... configu .. n como ......... respecIO al horario estableddo >mo in;,,;o de la jontadIlabonl. CIWlIO como .alidas IItticipadas en
..1""i6n.
mis..., IIQnri<)M_ Enel cmputo <le 1... au,endasdurame lajor.
nada laboral. h. de incluil"$<. en ,n caso. l. medi, jornada de 1... .<iNdos.
Las mencionada.! ausencias tnu:oo.~ que h"" de ahitar
,, Al ..."..,. el 20_ /oo<k 1M jomIMJaJ Mbih$m do< /MUr -nalW"J}u
"",-,IIli""" "
b) El lS _ /oo.~ CI<Or", ",. . . . "atura/e, dc",,'inUOJ. <~t", d. IUI
".<>do th d<x:< """...
Al tefe';l"$< el rOentljo d... hlbl ... hay que exclui" desde lue,,,, 1...
domina .... ftst .... y ...
(STCT de 6de noviem~de 1979),
En 1<>
f .... al cmput<> de 1.. a_r>ci ... el ET di,pone
"n"
,t com>J<Ianln >mo falta de ..... tenci 1... ereaO$ del p6rrofo on1crior. las
au .. nei.. debidas a huel,a le,aI por el tiempo de duraciII de la mi,ma, d
ejercicio de octividades de .. p.... ntxin lepl de los Inbaj~. """iden
tes de trabajo. maternidad, licenci ... y
ni enfrrmead"
"" lab<>roI. clOllldo la bq,\:I hay. tidl>aco'l1ado- _ 1M Jtrvciot ttII/ariru ofi-
q""" ..
,,,,,iQDos
q""
.""""iones.
at:t:i<k",.
c""s y
""" dwracw.. de m4.r de ""in,. dias COftJtCU,;"",, -_ En I"'lobr...
de Del Valle. ara que la auoer>ci. por e"fcnncdad o """iden'e pueda pOSibi_
"'~,a
y $Olln hacen lIo)Ur S.ili. F~ y ",ros, ~quc:dan, .in cmbaro, por soI""ion., un. $Orie de ",,"lOS, eomo lo """, por ejemplo. los <k de .... legal <le
empruo y el ak"""" que habrl. que darle. 1, expre.oin "km";,,,", oompn:n_
. iva de perm_ "",ibu...,. no ,eltibuidos-, Los aulore. dtoJos meneion."
l. STCT <le 29 <le ""Iubre de 1987, l. ou,l entionde qur:, 'por e~n<i .. las Iiocnci", han de estor-jUMifocod.. y ,~o"oc idu por l. em.,..... que ..11.. atorl a ; e ' deci., ...nde <.<to no '" produce, tu ,u""",i.. . ifl'Cn """,,,",J. los de<l". <lel p4m0fo 1 <lel """rtoda d i del articulo S2 <lel E T'_
EI>r=p'o alOOo . loo OWJ<DCi .. "oun j"",if",a:,!ao"_ ~. '1"" alin ..,,'"
ha .IOStonido que 1....... nci .. <leben se" <ti ouaIQuier ...... ju"ifocO<W, ello
.ignifica danmenrc que intognn el .u ..... sto descrito por l, """'" tOM'O " "
~/as jwni/k<>das """'" /as inj",,;a,as. Un prime.
que plantoa
<.<'c incso .. el <lo dcrcnni1'lll .i entran en el om""", de l fal, .. <lo ..stcnd. 1.. auscnci .. injustificad .. que hayan ,ide objelo de ... ndn . Alguno.
o,no.<.O timan q"" d. En primer lugar. porque no $Up<>ne un _"'ulo el prin.
cipio """ bis irr id.",.- la leg;.ladn
al ET, Y)",,...,,, .. seclOri>le. 'ras
l. oproba<in de tite, .uelen <$I.blc<cf que puede ;ncu~ en fal .. P"" por
lo ,""umulocin de di ......... f.l .........: ..1 pues 1prineipio """ bU irr mm
halla delta> ma!l.i<iono. en el ejercicio dd pode, dis<ipliRllio y. en \o q.c
oqur inte ..... no seri legable pa'" .", Iuir del cmpu'o <le ausencias 1.. q""
y. '" hule"," s.anciooodo. En ""8uOOo lugor-. S.tlo I'rlro<o y ",ros .. ~.Ian que
"puede f"e.<llor- .inifocalivo.l cambio opcr-.do.n .1 ET, .1 hablar de .... ,;~ .
cid<! f>I" circwu'QJIC;'" o/:>fr';wJS y IW dr d<Jpido f>I" ci",,,,wanc/as o/:>fr,;
,,,,". tomO h.cfHI RDLRT. Con .110 lo que .., puede prel<nd<a. ha.c<, ...
pooi.1 bincapit en ~"" ju'tific. l "incin del """',..,0 <lo rr.bajn l. c"",,u""ocia de nn hecho <leterminado "'1"< .1 '~jodo.- hay. f.ltado.1 ,rabajo u"
nmero de'erminado de: dr durante un dt1crminado periodo <.le ti.mP"", con
indcpendcnci. de 1.. razone. y .;e lo sancin anteri", o no de 1'$ .u.. oci .....
Taleo , u""'" compktan su ",,,,,,omi.n,o ,dalondo: "l<> que no paree .
in .mbaro. admi.ible el! qne <n""n dentro <le dicho cmputO lo, ""seoci..
no justificadas que no hay'" ,jdo s.ancionaod ... '''>ec10 1.. <\le hay. corri
de yo su plazo de p, ..cripdn . r"tlO .,.... oci ... babri que e.lir",ar1 .. como
jurfdi men,. irrel.van,es. Si el .mpn: .... rio opt por no sa""ion .. I... n 'u
tnemento, no 1.. pod!1i .I.gar po$'orionnr:nrc pano confiiUraJ.) ,upue,to ..tin,ivo que lhoca se ."",ideJ . Indudabl.menrc. po< est. vr. lo que ><: . " ,
po$ibilitondo un .jercicio mli1 .stric'o <1<1pod<J disciplinario .~n:sari>l:
prob"""
an<.no.
""'pI'"
mi,,,,,,
n'''''''' en la e",prua
8) Ab..
El 61,imo <eQuisi.o pan. que puedo .plic ..... 01 an.,ulo 52.J) ET '" que:.1
nd>ce de absen,ismo el ,00Il de l. plantilla del n'm de tnbajo supe.., .1 ~
por 100 en los periodos que sirven par> el c1leulo del n~melO de au .. nc,a<, '"
decir. dos meses natutaks c",,'!<CUliv,," o '.OIro
nOlurale. diSCOl1tinuos
dontlO de un periodo de doce ""'....
En 'u anl(. oJ inrb;.o paci.1 de cAlculo del Ind>ce ooleeri,o de obsemi ..
JI'ICI, el !<ti,I>dor lo .;16. <ti el <:en"" de lrabajo. T. I Y romo h firmad<> Del
v.n .... roo pare que oh,. ,.,.<In de fondo para 111 !'UIlicein. a no ...-1,
p.-.f=ncia que el ET mue"'" por ol centro de 'n.l>ajo como nd.., do e~rei .
do de los dere<:1Ioi! colee,;',," de los 'rabajodore$ y, en ol,unO$ OIp<O'O$. do
dol.rminocin. modif>e... 6n y ......... - linctn <1< las relaci""", labonl ......
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cmblrJ;O. 10$ e.ccpcione.s ",.neiooadas con ti Indice. y .... tie"" que aqullas
sl" S< I"<lIe"," .. "" .. nei .. ""ividuale< del trablljador. Mantie""n tal opi.
nin 1.. SSTCT de 21 de abril de 1982. 24 de man" de 1983. 3 de septiem.
bre de 1985 y S de dieiemb", de 1986. La ltima .... t.neia "",neiooad.o indio
ca '1u i<n do, CO"""pI"" a QUo alude 01 pri ..... , pbnfo Falta, de .. iltenea
y ab .. nti,,,,,,". "" .. ",fi... n iMntic", .... p".,,'" de in"; ... ncia. ,i n" qu. la
propia interpretacin gr. matic.1 d.l ... to.n '1 ...... conti.nen pone de mani
lIe"" que la, Ialt .. de .,i't.""i. tien.n qu. "'f.'i ...... el.,vami.nte a l.,
mp"t.tJle< . 1"abajador cuyo cont,.to se .... inde por tal t ..... mi.ntra, que
.1 abstnti""" ~ay '1 ..... nt.nderlo como 1. inasi'tencia gen<!rica!le l. t~lidad
!le la plantilla in tomar en eon,itlerocin 1.. ca., .. concreto. que lo ocasi.,.
n3rOfI. ni por lo ~Q $U pOiIiblc ju$lir",aoin por 10$ motivos all oitados Yq ....
seudu)"'n!lel conjunto de fal ... de l$i,tenciade las que se con .. bili~ al Il"10.
bajador. Interp .. tacin 0C0<de con l. finalidad ttleol6ica del prt<:epto. p"e,
to que se dirige . cont",lar y di.minuir el obstnti,mo laboral por .u d irecta
incidencia t.nto .n l. productividad como en 'u veni.nt. de aclitud solidaria
en los inl.reses gk>bales de l... Iacin laboral; y de .... fom13 1.. faltas in<ermitente, de un trabaj.oo. nunca serin eau .. de exlincin con,rae,ual si no
coineidon con una taso de absenli,mo --.,n ",alidad. falta de prodI>Ctividad_
que la ley e,,",idor. como flldice mixi"", de tolerancia. por e"";ma dd cual
.1 equilibrio lobonl queda 'otO. pcnni'ien<!oe"l,-"", ... I. medid. corn:<'Ora de
l. e. tinci60 con"",,'ual. Lo cual 'inirIC' '1.... pano 0110 S< ,ienen Que mancj.,.
magnitude, reales Ia lola de produe';vidod. cou" inmed i010 <lel ab5On,,,,,,.
y queen l 00 puedo de$cootarle ningun;> """ivacin oche"n,anc;a <le la que
pueda 1..... ' 'u ",igen. >m<> 1.. que , .. licnen en cutnla al lrabajador cuyo
contrato 50 pretenda .'l;",ui"".
De !lloO<> e xpreso, l. jurisprudencia h. precisado Gue no se Compulan cn
el J"If"CCn ..je de obsto,i."", k>s df.. empleados .n .1 eje",icio co!eCl;vode u....
huelga legal (STCT de 1S de jun;" de 1988). Est. <I<>C1rin. COIlCIICnJa con el
sen,ir del TS. Al ..alizar 1. el, ... I. de un oon,eni" que e'table<:la un i""en
,;vo tcO!>mic" ala asistencia ""ntin" oda. l. STS de 11 de diciemb<l! de \993
declara que ".1 absen'ismo loto;InI producido. bien por simple incumplimiento!
do l. obligacin de la ... illeIlci. a1trabaj", O p<>r U$O" abu", de los dert<:hos
que lo jU'lir",an individ .... lmen' ,ie ... muy di"i"IO$ "OIOCle"," y eon ...""n
cas pano la empresa que el prod .... ido p<>r .1 .je",icio del <leruoo <le h""lga;
.1 primero es imprevi,ibio. y ae"" .. pa!"CiaI,""n~ .1. IIQmUI actividad produeliva: el segundo. p<>r el canlnuw Sl anunciado, y arecla a l. "",ividad ob<>-
ral cn Su '<)Ialidad; por ello. 1", medi", p..... p""'cni, uno u 01'" lic""n nalo .
.... Ieza di .. in,,: el primcro li ... "mMio$ Io~al.$ prevenidos en el 'rlfoulo
54.2",) 1ST con res>1O a las far,.s injnSlific~as y cn el anlculo 52.d) para 1..
j""irocodas. o bien se puede .,-ita< con in$tl\lmen\QS co.",.ncionales q\le ",,\le,.
OC" esllmulos econmico< a la .. iSleneia continuada. como el """tO objelo dt
lil igio, mienlras el .. gnndo.le COITige leg.lmen le con la c.hrocaci~ ilogal dt
la huelga o convrn6onalmentc o u",'. <le los llamado. paclOS <le P" $OCi.!.
A su veZ. l. STS <le 10 de dicicmbrt de 1993. 1I enjuiei ... lambi ... un ,upu0$o
lo de premio dt asiduidad, dice" ",i el anfeulo Sl.J)
dice que
com o
poI",," como f.l .... <le ' ",bojo.1.foclo de eJ;li""i~ dtl ContrOlo de ,,..~jo
por causas objeli . ... 1.. rol, .. <le ..i.nei. debidas. huolga I.&al, tampoco
pueden oquillas rtpert.,i. a los efe"", del prtmio <leb.lido: el tiempo de
huelga un liempo """,,,,"
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SUMARIO
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l . L'fTllOOOCClN
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la< Iratl.romiacione< y obpi-os t>OOIImico-<oc:iale ... bo'eve .... nle de.!cri'M, llevan 'par<>jad." pue modif",acio,,", """"",iv.. que .implir",an los
ltIe<'ani,,,,,,,, de in~ en l. empresa. que "'gul.. 1.. modalidade.s con"""
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se da una ,iluacin de e.$u n. ' uraleu. ... ven afOClados "" slo los derechos
il'ldi.idullc$, sino 1.. pOSibilidades de oupc:rvi nda de lo ~mn$ll y l. viabi
siJ l~m(JJ ~""""",kos ,JOCial~,.
lidad incluso d~
En el caso del d.,pido role<:tivo s decir, cuando os mayor el nmero de
trabajadores .roclados., ... manl;' ....1 sistema de in'~f\lenci" adroi.i.",.. i.
y. que .n ..... hiptesi se anadeo ... n en ju.go in'''''Jts coI~c,i,'()S. <itW.
mico, y JOCiolu: cuando d nmero d. lrabajodore. ar.",ado, es ,..,.nor. e,
doci, n .1 caso del d.spido objc<;vo. prt<",inan /O, in,.",us d. car(k,,,
indi.id",,~ pant cu)'a proteccin se ."iman <ufici."'CS/os in.s'~M'OJjwrldi.
co, ~'labJtcidos. CO<l
,'n.,,,~ pa'" liJ dt/tllSQ d. dicl>o, tl~"...S, en
coocretn lo pOSibilidad de """ i<>nor "nI. los <g""" de la Jurisdiccin Soci.l ,
euya lutda .uSlituirl. w.en
hiptesi la lradicinnal int.rvencin odmi
ni"ralivo '.
So>t. pues. raro .... atincnles al ",l'Idimi.",o cmprnSarial . Ia productivi.
dad del ,i'tema ecnn6mioo. 1.. que han detenoi.""" lo ",foono de 1994 Yhan
de presidir. por 'anto u aplicacin como han pues1n de manifi.sl<> la doctri
na c.ntm". y la doctrina judicioJ'. A,r. se ha dkho quc .1 rendimien to es U"
principio itI$Cr1o en la libertad de omn..; y tambin quc toda int ..,...,acin
de l. reforma debe paJtir n~ otr2S oos. de "que el de=ho al trabajo. dentro
del que """""pl ualmonte hay que incluir .1 de=bo a la .stabilidad ..... 1.mpleo, y """"""amente a l. """.. rvacin del puesto de trabajo, proI.gido en.1
artculo] ~ de l. CE. debe al.mp<~ron la 1'f00<:in de l. productividad
rttOgida en el ""blo 38 de l. CE', Hasta 1.1 punto el derecho al trabajo se
$Upedit. a la viabilidad de la empresa que se na admitido l moniud60 del
nico 1"'.,10 de trabajo .'''teote. con la .0.... lati.a .... ""i6o por.1 cmxea-
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El despido objetioo por msis es una el ..... de extincin der C()lIlntO de "".
bajo "'Iuloda en el .nfe"lo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores. "'I"n <1 o",r
el GOIIIfa'" '" extinguiti "por clusas objetivas Iegaln'ltnte prootd<nte.. Su """.
si<bacin """"" fomllde despido '" twa en el l>tcho de que para que", produz.
c' la e .. incin es preciso e l ooncu,"", de 1. volunlad .-esolutori. del empresario
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Dclirnilad<> el tmbilO propio del despido objetivo por o;.i en ... Iacin
e<>n 0Ira< rog"ra< prximas. podrfa der.nirse como ... uello fo,mo de e.,i""irI
<lel conlralo de 'ra!>ai<> o ill>WlCias del ~rnpresario. fundoda.n crisis de fun_
donarnlenlo de l. ~m>resa. coo afectacin en un periodo de novenla di .. de
uno o varios U'abajadoru. hosta un llLimo de veinl;nue"". fij< O no. <le U"
determinado centro de tr2bojo".
~ C>.tinuV2S
jo. (ar\. 52.<)) de modo indefinido, lo q... implic. qu< lo mi""" pueden ser uno
(1 vuios y <uaJeoquiero de <lIos.
Est. fonna del de,pido objetivo se dife ... ncia. por 'OtIto. el< la ... gul>da. en
el mi,mo anlculo 52.eJ. se,6" l.... dlOXin ..,~.iot" que se ...r.rl. a "1. tKcesidad objetivamente ~il>da de amoni,.. un puesto de tl2bo.jo individua
lilado"; yo que. en est. hiptesi se e.labll. una ... Iacin de .,u..,Ito
directo ent ... 1. cn,;, y el concreto puesto de trabajo euya e. ti"";.,, se pr<t~n
dra Se prever. inclu"". como medida alternativa dirigida a evilllt la "li""iOO.
que el tr2bojodor o/"""'-ido pudiera se. ocupado en roas tareu de l. empresa en
l. misma (1 en distinta localidad.
2) El deopido objetivo por cri.i alendiendo al nolmero de nabajodores
aft<:tarlos, se coofigura como "n. causa ~.tintiv. pensada por el legisl odor pan.
su inltrunlt"'acin fundamentalmente en l. pequen. y median. empo-esa. lOs
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"""pido colo<ti.o. ni laJr'IpO<O el inl,,",," de loo <JII'Ol de ~""n, ..i6n dd
personaIC" 01""110'" l.crnll'e<llO,
11 Es ._OCIe,Ioticl ,ambi~"'" at.c ........ u,i ... in I....""ocio ...
n'lCdidlf .h"NlOlin.; en ni"""", ... 101 pr<l<q>tos ..... ",,,,1....1 dropido obje\''''' poreri,i, .. h.... ",r.",,,,;,. I no",un tipo ... medida p.e.i. pen d. p>r1.
inrl<>. 1'<>< el conuorio. on 01 c..., ...1tIc",ido oolocUY<>. OOII<,o'om<"1O t:1I
l. I_ ... """"'I _ _ .... ~ tic Iotnbojao<loK$JI.c~
.,. p<"'epli ... e!l""j" 11 posibilidad de ... ..;11< o oeduci . ..... I.......~ . 1 ....
tnatlc 0""",,$1 COI! 50 o ms ~ ... debert cial>o<ar por eKri", Un
pi ... q"" con,emple 1.. cilAd .. rntdidai "",vm'i.", ".
En loo 1111<0100 ~ 1 41 del
~1O, ...-10 '" .. ",la la ....... melad ceopiftta 111 modif...,.;m ....uncia! de condi<ionctt tic tnbajo. ...... medid"
e....
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poopil del .... pido oo;.tivo. sino un slo p". -mejor" 1> ,ilUociII tle l
ml""' ..... , Tal ....'. lo ,,'.pensin del COIltralO de uabljo por l. vll del .... lcttlo
43.1/ ). pOdrf. 0<In$~ como.n .....rio id<_ diriJido .... "". opIidn.
dooe en .... CUO. por lftOlI&. 1M fonnalicladc:s 1 .., . . del d"'pido
vo por criSl'. C,uxpIO la ildcrmiucin".
La ...... i.. puc$. de
medidas cone"" .. e.iJida< por cllc,islldot
paraevitar el bect'" mi.mo del .... pHJo. I>a de mt ."..I"'" como "ni "",Ii..
cin lrpl del m_
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....,i.. de Ialoondicioo ... del COIIItMO. """"'.... sin ...........106 Yen tbw1ao
la ~ie..:i6ft de 0$'" lipode medidu ~n ......1100 ... pualO6 ~n loo que Su
posible lpIievIM"; uilimdo, <;uando no lO p'occdo ..1, "una .. pecial inlen
.idad l. hora de dem<>WV que: I~ dnic. "",dk\a adecuada e",1 cese del t .... '
bajodor con ""le' definitivo"",
Pm q\IC $11 <lo! esle supuesto eliin'; ..... pn:c;"" q\IC el nQmeN de poo.
1,.. de ....bajo q~ Jc amonice !;ti "infe. ino' al ul1blecido" en el ..dculo SI-.
Por WIIO, .1 nolmero de trabajodoR:l deberlo ... de:
U"" o varios hasta un ""'imo de nuc~ en 1&$ e~ que ocupen
........ decien.
Unoo ........." .. e,que ...... ~nolleprto .. IOpor lOOdeltotal,
fO LaI .m~ que ocupen .... '" de.. y Iraeienloo..
_ U..o o varios hasta un ""'imo de ""iMinuc"" ... Lalempm.ool que ocu
pen UQcicntos o m.
U..o o varios hasta un ""' imo de cn<)O cuando. ~n <$le e&$O. '" procIu'~
ea c,.c_idIOlII de IllCtiviWod cmp' ""Iri.I",
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Cfr, J.
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didlo que la aooci6oI do crisis '1Iayque ~_.xrla ~ no $610. la <........
... ",lOdidl eoo oentldo amplio. como ICII.icIad
ulliwi. ( ... ). aUlO
lmlbobI alqU<ll ... unid.>da producti_ ..uceptibl do .... _ I a r...:iooIlI.
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Con el fin de indagar ace",a del significado q"" tiento 100c&usas q"" justifican el d<.pido <>bjoti"" hay q"" af,rmar q"" DO $<' tJaa de: un. nQCia nueV2, ya q"".1 a.dculo 76, n"""" 7, do la Ley de Contrato d< Trabajo de 1944
<ogla como ,"u," do extincin dd contra", la e, istoncia de: "cri,i. lobo.al o
e<:oomic.""; on senlioo anlQg<:> se pnlnunciaban lanto el articulo 18 <le la Ley
de Rolacione. Lab<:>ni<s de 1976. como 01 a"lculo 3(1 del R I Drtrc1o-Ley
<Obrt Relaciones de Trabajo de 19n" , al referirse O"causu ",<nolgic.. O
<HImic .... , idintico
utlliu.ba el ."feulo ~ I del Es,awto de 1<><
Tr1IbajO<loo:$ On $U redaccin de 1980.
El .ignifICado do e<1U ""pro.;.,.... & lo Iaro <lel titmpo h. ,i<lo prkca'
mento iMntico", a c.le re,pec'" re,ulta ilu.tralivo <Ilc Montoya Melgar en
al referirse a la nQCin de en,is incluyo." l. mi."", tanlO aco.uecimicn_
'01 derivodos del *propio desarrollo econmi<o" como "i ...ufl<iellCi.. econmicO$"' ".
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En l. .. dacein "",'ual $<' habla de de: cau ... econmic.., t&nicu, <>rg8_
ni"'tiv.. (1 de produccin"; 1.. ,radicional.. causu t6cnitlt.$ y econmicas.
$<' han sumado, 01 menos literalmente. ""'" po<;!>l<,s c.u .... en 1.. que fundar
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concurren "cuando la od<>pciOO de 1M medid.>s prop.i<<t .. contribuyo" " garantizar la .ia!>i1idad fUlUro de la empresa y dcl empleo en 1, mi,ma a 'r:o.vts
de un. n.s adecuada organizaciOO de los rtCIIn:os"; e, te, pue., uno noc;&'
!u!tan!i de eSlas cau'*'i no rt<:<>lida en la ley, y uno """loo fu.donl, f,na
Ii<la. q"" oc sima en el le<Ttno de l. prueba.
Desde elpun'o de .;<ta."'tan''o se caracterizan, de un Iad<>. P<>' poocer
toda.<I ell .. un '''''''10 cornn, en cuanto han de
en ].a. empresa unl !,ua_
ciOO crltic. qoc afecte 1 su funcionamiento, y ~ 00"0. por \ti in terdependencia. Lo QUC no ho sido ob$ticulo pan que ladoclrin.jlldidll. od<ntdndose en
el tem:no de Jo ecooornla, de l. sociologla, ele .. haya dado nodon<"$ sobre 1..
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mi.mas. Se ""dicho 0$1 Q"" _ causas IloIk~s "w ,dw:iotwdm con ~I cen
j~ntod. "sr~, maquinarla. pnxd;"'imt... ymilod... imluurialn qw
f":"".n !a tJikcW>da ~,ili=idlt t ws ,k... . "" producliW>$ en .t U"" d~
kl.mp.-eS4 ."; "",idndol.e que \os "a .-.ces tecnolgicos no pu<dcn $el soslayados 1""" 1.. cmpresao (yl qu< innuyt"n) ohonando coste. dc pro><Iucc-i6n"".
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las CQMJ<JS "'l'''''UI'i''''s _ "w ...!ari...... Q kl C()(}rdinacidlt
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OCIUSU l6:nic&$ <qlllZlriVllS Yde po"",:ci6...
Si l. C.uN al<piIa ... econmica. baswflCOIl prob .... l. uislmd. dio
ptrdid# dio Wlldcrto ontidad p... ~idorarll O<:Kdiloda. Si .. <mbatJo. el
Iniculo ~I <1<1 Elt. Nto de \00 Trabojodoru. al
a la c ..... t<orll"ic.
dice que COfICIIrre si 1.. medidos propIICSII$ <XIntribuyen "a superar unalitu.
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~ '1"" la ...... de ~ ..... _emo oon la ~z-=i6n do pues
..,. de IlItNojo e """"" suptl2l' l. ,il\laCin de crisis-o
Lo prueba de la relacin de eou .. lidad entre lo erisis y un delermlnado
pucsco de lrabajo II.OIjlOCQ <$ pm:i dc:MIc el nlOt"cHlOen que cabe: "~a "amo<.
li_1ft de aul (el ""eslo de lnIbojo) que no enlraile supresin de funcione>
por pasa' a c. descmpelladas por olro lnIbojodor de la cmpres.o.": admilW:ndooe denun de la misma 11..... l. lmOftiz-=i6n dol nioo J>IIC'IO de trabajo
nistCllle '" la.",preu como ~ia de ..... ,ilUIICII de ~rditSa.11.
""""IOliva uunci6a pe. el liroJ. de la ex>lolaci.. de los comelidos del ...
tNojaclor 1 plide>'".
.,., el .... de .... caUSM 1ic1olc-. orprIluri_ Y de procJuc:cidoI. el c~
dt~ri p<Obor no oIo el hecho en q ... la e.. $O l<ISista. lino Q'" por
prescripcin Icpl de~ri aaediw adicionalmcl\le q... l. medida CMU"ibuy<:
l iabilidad fUI.," de l. empresa y dol empico en l. mi ......
llI"h <k un> mis aduoda orprIb.aoltl do k>$ rt>Cu,..,.-; """'" ha sido re
por l. <Io<:ttin. j\>diei_1 al .fi.........
en eS'" hi~s; .. "adcm.
dobe COII.!Waroe.NI ",locin do adccuIciI1 ... tre la lincin y l. finalidad do
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d leulo o, ite;"$< ".rror
debiendo preS\lmi~ eSl' ci","nm.nei.
<Xln\O ,0,1. I"nmoI. $al , o que " ao:fCdicc l. "",l. fe".
El ""*piI:!o ..nI declarado p.......xnce cuando .. "O<Rdlu "'""""unonci.
de ... _ ... lepl i ..... ;c ... on l. t:OmUfIioe.a6a ..,ri.." .... &1 .... ca", 01 con
mIO dc trabtjo qu<dIri .. cilopidocon d_IkIa foc:ba_ ClDIWe ...... _
"lO' . ;ao:ia ~ ~ 01 "",.d ... lkl Ir"",j .......... ~ pteyi ... ...
01 Mll:\l1o SJ.I. "~Ik haberla rmbido". O$l """"' ... pe",ibo Ik
la prac.a6a de ..... mpIeo por """'"" <1:1 no ilD(lUlabk:-.
Si el dnpido .. dec ...... i"""oo.Ik",IO. a decif. si ... ..
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....... aJe............ .::omuncatin aai .. ~ el cmp-ewi<l OptO por 1:.1 readm,li6ft
"ollrOboj.od<:o" habrI.a de: reiocople ... illdemniUlcin p<t<ibida.-; si porol CM'
lmio opc, por la iDdtmnizacl6n. ti ....ni do oua .. n" y oino<> di.. por aIk> <le
........ icio. prom.1<indoose por ""'"" loo peodos <le tiempo infc~. un 1110 y
hu...... nW.i ..... Ik t\W"Cn .. y doJ mco'ISI>IIidados: ~ 01 jon ... """'.
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a.
111.
FUNDAME'<{fO y LA RESPONSABn.IDAD
F.N El. DESPIOO POR CRISIS
SUpo>e>I(I QUoO ~I trabaJO por aoeoLI ....... fe a<<fU~n l. r""no bhlCa del
ro,UnoIo de trabajo"', es poui50 iftda, ... ,,""'. de! fur><b.,.,.n lO del do'pldo
ob",livo por tri,i.< de<dc 1. <'SIrl>I:IUn. do:m'"c. de esta In.tiIIKIfI. Con c.
,lictor ,o""ra1 fe lI.a dicho q"" .. n 101 too'nol05 .in.l.gm~"cos de lnelo .""e "
,ivo. COI",,~' el caso dd '<JO''''O de trabajo. el deudor. en elle caso.1.mp ...
wio. ""CSlt obIipdo 'u cumplimicnlO cuando la f'R'Suo;i(iIl deviene impo"ble o cundo ' u eumplimi.nlO ,mpllca p.r 1 miomo un ncrificio
e>.lraordi ...... O u ccs.iY(l al que "" os'" obliJQ ''": ..... les;' ... lI.a .........
10 q"" .... presiones c:omo ~dir"",lt.-J cwaoniinaria O"u.aivo" >011 <Ir '"'"
vapedacle irnwcci$in "",ar.Io por ello ...... pan i ......... ~ jurldica. Y ..,.
twc IOdo K lI.a alepdo q... o, deudor no qllCda liberado COfI la reaJiuo:i6rI de
unos de...,.,.,inados e>fuermo y pslO$. "no CM ..1""mplimiemo de ,. obl,S"
cII "'; mu concre"n... n", K lI.a esarimido ,,1 pri""ipio fel1n el ",,",los ton
Ira!OI """"" >UII oer cumpJidoiI y. por '''''0. "$U ""ullado econmoro no lI.a de
ejercer in"ut ... i. >Obre , u <xi,,,,,,,, .. jurldica."', S' n Cmbll'l". e>" .rllic po<
5<r .. oo.iv~,c formol iSlO. no <la ,os!">"",. ode<:uatla. l. ",."dad _i.l del
M
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DeJdc uRacot .. epcOn " . f1v. jblc. en.1 ducoho ale""". 5< M (OrISlfU"
do l. 'C1s do l. bao del nepio. 5<p.. la cwoI el deudor puede ruoI~ el
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01 do<Idoo ckl cumplimiento ck 1.0 oblip:i6oI. Sin embarJo. en"""'" cas.. el
.:rdor debe le< indemnizado po< 101 <IdoJ ... , .,tos 01 mismocuondo ullo
di""""", una ley especi.,. y on la hip6tcli Ikl caso ' "",,i!o por O$!i"' .......
odit:ioI'IaIIlO:nle. que
alflln tipo Ik cu lpa k"" dd Ikudor' ''. Sin ombArJo. la ,"SpOn<:lbilid>d indcmniuroria ckberla estar modcrlld. U a!Cnt:II
a ,_ ci"'lUUUnCia. ton,,,,m:n!eJ en cado caso """""'lO.
"" el despido por crisis el EstonoIo ck 101 Tf3bojocloreo.
<SI ""f'OI'"
ubilidad en """" ck Nena "'"-)'Of al dlspoo ... que lo a.-;dad lobonII '"podri
acmIarque" lOCalidad o .... porte ck lo j~i6oI que ~ ....
uahoJ_ af........ por 1.0 ulinci6a ck .... 0.-1ItOO sea SKkfeoba por el
"-<lo ck aar-/a Salarial _. '"'JI; OS decir. abe 1.0 pos.ibiJidad <11: '1"6" empo
lo ~ueOe uooatldo <11:1 P"I" <11: . . indmJItiac;O!Xs pn:YQW en 11 ley
en UClldOl l....""ridad obje!i del dalle> ca.sado, Tal n>Oderac'I'I de ,.
ruponabilidad na se pn:.t en nuestra '"Ji.locin cuando., lk,pMIc> por m_
..... deba. caso ronui10. alendicnOO i",almcnle l luocil'l ooeliva Ik ,.
to/IC.""
,,,,,,lo,,.
...... _
1!'-1,1.
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Por contra. l. COI1Cum:nci. de u"" COndUCII dolO$> del omp"""";o deberfa llevar apan:jada una responsabilidad ac""""ta:Ia. Esle tipo de conduela cmnsarial es propja, bien del llamado
"""P"C1loso en .Ie..., de l. quiebra. bien de aq ... Uos <lIIOS momentOS, Pl"V05 a la lenninacin del e.podienle de eri,i1."" los quo el e~ puede adopw 1.. que el EsWUIO i>,'e
como me<lidas q..e horfan incr",.. el ..",,!Iodo de cualquier pronunciamien.
erlodo
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Arn y ll!ApfS
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3-) E< posible .uiliur el .iSl,,",' de despido por Cau .... oojetiv.. en l.
k &i$l""i60 """arricense?
4_) En ql>t """,;OIe el <l<s.pido oojelivo por cn.i,?
".
CO~1 ENTARIO
FINAL
.,aborar
h""", [..
.)
.......
Sin embargo, rcsuJla liarlo ,.... ' no r<f\ ... ionar ,"",",,!O de Lo onaICria del
dc$pillo. P"'C'wneo>t< por la IIIl<ne;. de IKormas de lllhljo ,ur.. ienles p.lnI
..'ul.... Las "uevlS .i~iI>oI<:$ qOle re pocl...." en esoas poc. de cambio.
Vhre ""'" por lo ~ el dc'pido ..,.;..,.., resuelve COlI UnI ;..de .... ;,....
ci600 pca.ri.... peroati""' .... la JOIiiclIIn cslI. en ~ eI,,"*ho a la
~..eia de." ; 1 si .. dejor de lado el deretho. la reinstaI ... i6to dol onboj.o.
dolr y, oomo "'" .a~ '" r<lribucio6n i.:iemniu>:Jria por_y pajukioJ.
'"
3-) J',. p;d>Ie <dil" .... el sisIema do dospi> pe>" C3IJS05ot;:1i_ <fI la lcgi!Jacin
~?
Il.) Ca
1_) ..t.a ne<:e$idad < la reforma lo "'lI\$IitJye la o:S!tro:i. do \DI """''O imbioo
C<XlIIIIIW, <:llya COIl ngurocin <SI> dcIcnninoda. cn!re _
por ln:S (ac\OreS: un
grado cada vez n\ayo< de inlemaciMalizacinde la <C<It . .,tia, del que es ,.,(0I'CIl!C
irmcdiaIo la incepoin; la aisItn::i.o de..,. pmiS1I:ru ttisis <O(Itolo' Oca y> pe>" ltimo,
unO(lO'lSlanIO po"""",,de iMcwacin~_
......
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Madrid, 19116.
""".it.-,
lid"'''''''''''''.
,'do""""".
Malrid.l996.
u so. (FRANCfSm ).
'noboJo".
M~AMBRES
~pido~.
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L..- presente
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Que iI"r'IOuIM
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que
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0bI0M) su 11''''''' doc1onIl ~ 111 Un/vQiclad de AI<:aIa . MacIr\cj Ellln
..conoddo docenIfo de 111 U-..c:I.., de CosIII R.<:a _
"n'IUChof, .,.,., ~ .......... pn:x:e-t.aI 1ia escrIID _
_
y oorIlcu1011 ~ coto .. Deo,"",", del TrabIo!<> Y""''''0 ado
con _
Ev>e!a como _ _ y a""*'llOlOO< doI _
....,.".
El
dIoII'f; IIC<:* EA..,." .. -...... 11 .,.,.. . . """"""" coto "" luolcitJro dio
juw" 111 S : ~, ~ doII T~ de TtatiIIIo de San JaM, .....
Que 1\10 IOO"" """""""" . dio p
.......... el ~ ") oo;upO, pUl
........... 111 lA ""' .... del ..,toguO r _ Supenot doI
..,leI1_to $O! d<:$e'O"(>eM en OlS\I'IICIi cargos de 11 judoc:Il..... ti ....
como: Juez Penal. Juez CMlyJuel: de Tra~ ,
El lema del despido H relevante V m.onteMnlllempre o\gencaIo
,n .. _
QIICi el miSmo MlIQMt'III como .,na de ... <:auAI bnIlYH
de 111 re\I(:;()n )utidlcc-IatIorl, de enl cue SU importacll .... ~bIt Y
QII&. CXIITK) COOMICII&i'ICIa . ..... obligo ......... en conltClO con 1M ......
......... ca,ioootes ~ _ ...... , ""'" con" !eme. lnduIo
coto
no conLemp'''''''' .... _\nO ley. ' ........ r>a1M. como lo
Tt.,.,
.'pec:!<W
...... dl.cdIO~......,
Imponente ... de d a _ .. SUOgoroe"lOoeI de'l 'O pmtIo ........
pUl ........ oIleItvas. debdo ,la ~_ _ de 11 ..... : /lo,
iNMIII. _
Pf'MlC3llI1 _11_
de 111 re! " _ ", _
tr.m. .. durUQ d~ . .... vutucI de la exIs_ de .,na
_~ .. _
en .....1IrIo ley' I ... ,.
Eire trabaJO II"'lencIe, enl<W
de"" ." ~ ..... de 101 ~
cIel Ir~ un <IocumenlO Q.... recoge .. m.!os _ . 11K>i11.
doc1nnatIe, &Il r-eIacI6<1 con UN de las flpedtlcas ""'''" doI ruplurJi
de .. relacI6n ~ , cual ... el doIlpoOO .... _ dtstonlaS _lidw'ft
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