Nuestro Cdigo de Conducta Global:

Haciendo negocios de la manera correcta

En PepsiCo, creemos que actuar con tica y responsabilidad no slo es lo correcto
a hacer, sino tambin lo que hay que hacer por nuestro negocio.Nuestro Cdigo
Global de Conducta de PepsiCo (nuestro "Cdigo") se ha revisado el 1 de octubre
de 2012 al abordar el cambio de leyes que afectan a nuestro negocio. Est
diseado para proporcionar a nuestros empleados con una orientacin especfica.
Se espera que todos los empleados de PepsiCo a abrazar los principios de nuestro
Cdigo y:

mostrar respeto en el lugar de trabajo;

actuar con integridad en el mercado;

garantizar la tica en nuestras actividades comerciales; y

realizar el trabajo de manera responsable para nuestros accionistas.

Nuestro Cdigo sigue siendo nuestra hoja de ruta y la brjula para hacer negocios
de la manera correcta.

Acerca de HR en PepsiCo
Experiencia Funcional implica el desarrollo de equipos de
negocios, administracin de sistemas de gestin de recursos
humanos y la identificacin de las necesidades de personal.La
ejecucin de los procesos y el manejo de las transacciones
basadas en la FC diarias proporcionan apoyo directo y tcnica
para el negocio. Sociedad del asunto permite a los profesionales
de recursos humanos para que participen activamente en el
negocio y aprender nuestros retos actuales. Esto permite que
nuestro equipo de recursos humanos para que coincida con las
correctas soluciones, ideas, habilidades, personas y procesos a
las necesidades especficas de sus unidades de negocio. Usted
ser capaz de aprovechar sus conocimientos y habilidades
funcional con las necesidades del negocio de manera que crean
resultados medibles. Creacin de cambio valiosa en lnea con la
agenda de negocios define nuestra contribucin general a los
resultados de la unidad de negocio. En PepsiCo, nos reservamos
un lugar para usted en la mesa de liderazgo, pero le toca a
usted para ganar su voz y hacer un impacto.

Por qu trabajar en pepsico?

Rendimiento con Propsito

Fuera de realizar nosotros mismos es una carrera. Es por eso
que llevamos a cabo con un propsito. Juntos, abrir nuevos
caminos, tener xito, celebrar y luego hacer algo an ms
grande. Nunca nos conformamos con el segundo mejor. En
PepsiCo no slo estamos comprometidos a llevar a cabo, as
como individuos, sino como un equipo, para fortalecer la
empresa en su conjunto.En todo el mundo, estamos trabajando
duro para dar a la gente el gusto que anhelan y la nutricin que
necesitan. Soamos globalmente y actuar localmente,
innovando constantemente para mantener nuestro planeta,
nuestra gente, nuestras comunidades y nuestras prcticas de
negocios. Nuevos mercados significan nuevas formas de hacer
negocios, y nuevas formas de abordar los problemas de salud,
las diferencias culturales y los desafos ambientales. Cada da es
una aventura, y una oportunidad para el crecimiento personal y
profesional

Bienes de Liderazgo Mundial

Hemos contratado a ms de 250.000 empresarios, soadores,
hacedores, hacedores de lluvia y agitadores. Los alentamos a
ser el mejor en lo que estn haciendo y sean quienes
sean.Asignaciones de estiramiento, la responsabilidad
temprana, rotaciones de trabajo y mentores impresionantes son
slo una parte de lo que hace el mundo real en PepsiCo un
campo de entrenamiento inmejorable. Quiere una prueba? El
ochenta por ciento de nuestro equipo ejecutivo fue promovido
desde dentro.

Juntos ganamos
Somos individualistas fuertes que prosperan en la
colaboracin. Para nosotros, es todo sobre el respeto de los unos

las nicas caractersticas, antecedentes, perspectivas y

experiencias.
Nuestros equipos reflejan la diversidad de nuestros
consumidores y nuestras comunidades, rompiendo barreras,
rompiendo techos de cristal y ganar premios. Nuestros grupos
de recursos de los empleados son una prueba positiva de que la
inclusin es una forma de vida en PepsiCo.La grandeza es una
epidemia. Y cuando las habilidades de trabajo y las lecciones de
la vida se funden, se nos da la oportunidad de superar las
expectativas y facilitar la satisfaccin personal en nuestros
equipos. Realmente se preocupan por usted como persona. No
slo el "t" que presenta a trabajar todos los das. Pero el "t"
que se va a casa a sus seres queridos y hacia fuera en su
comunidad

Beneficios de trabajar en pepsico

Total Rewards
En PepsiCo, ofrecemos ms de un salario. Total Rewards es todo
lo que recibe como empleado - su sueldo, beneficios de atencin
mdica, programas de bienestar, planes de jubilacin y
beneficios de trabajo / vida.

Salud y Seguros
Cada ao, usted tiene la oportunidad de elegir los beneficios de
salud y de seguros que son perfectos para usted y su
familia. Usted tiene opciones en estas reas:

Mdico

Dental

Visin

Seguro de vida

Los seguros de invalidez

Cuentas de Gastos Flexibles

Grupo Legal

Bienestar
PepsiCo le proporciona herramientas y recursos para ayudarle a
alcanzar sus metas de salud y bienestar financiero. Los
programas incluyen:

Vida sana le ayudar a mejorar su salud, alcanzar sus metas

individuales, y hacer que el bienestar de una parte de la vida cotidiana
para usted y su familia.

Dinero saludable le ayudar a construir un plan financiero personal

que se adapte a su vida y le ayuda a mantenerse en el camino para un
futuro financiero seguro.

Jubilacin

Ahorro de PepsiCo y beneficios de jubilacin estn diseados

para ayudarle a alcanzar sus metas de jubilacin futuras. Los
planes estn diseados para trabajar juntos e incluyen:
Compaa-financiado beneficio jubilatorio: Un beneficio 100%
PepsiCo pagado
401 (k) plan: Un plan de ahorro con aportes de contrapartida de
PepsiCo

Beneficios Trabajo / Vida

Creemos que el trabajo duro es importante, pero tambin
sabemos un equilibrio es esencial. Estos programas estn
diseados para ayudarle con su trabajo y su vida personal e
incluyen:

Programa de Asistencia al Empleado (EAP)

Asistencia de Adopcin

Inicio Programa de Seguro de Auto y

El permiso parental

Programas de descuentos de coches

Asistencia a la Educacin

Premios de Servicio

Commuter Reembolso

Nios y Cuidado de Ancianos Soporte

Regalos a juego

Descuentos del Empleado en los telfonos celulares,

electrodomsticos, y Entretenimiento

Desarrollo
Hemos contratado a 300.000 empresarios, soadores,
hacedores, hacedores de lluvia y agitadores. Los alentamos a
ser el mejor en lo que estn haciendo y sean quienes
sean. Asignaciones de estiramiento, la responsabilidad
temprana, rotaciones de trabajo y mentores impresionantes son
slo una parte de lo que hace el mundo real en PepsiCo un
campo de entrenamiento inmejorable. Quiere una prueba? El
ochenta por ciento de nuestro equipo ejecutivo fue promovido
desde dentro.

Desempeo con Propsito es nuestra meta

ofrecer un rendimiento financiero sostenido
por:

Proporcionar una amplia gama de alimentos y bebidas de golosinas a

comer sano.
Encontrar maneras innovadoras de minimizar nuestro impacto en el medio
ambiente y reducir nuestros costos de operacin.
Proporcionar un lugar de trabajo seguro e inclusivo para nuestros
empleados a nivel mundial.
Respetar, apoyar e invertir en las comunidades locales donde operamos.

Desempeo con Propsito se basa en tres pilares:

Sostenibilidad Humana
Sostenibilidad del medio ambiente
Sostenibilidad del Talento

Sostenibilidad Humana significa proporcionar

una amplia gama de alimentos y bebidas,
desde golosinas a comer sano.

Como una de las compaas de alimentos y bebidas ms importantes del mundo,

PepsiCo juega un papel importante en ayudar a las personas a llevar una vida ms
saludable.
Estamos enfocados en proporcionar nuevas ofertas que satisfagan las
necesidades de los consumidores, tanto para la nutricin, as como la
conveniencia. Basndose en nuestros cuatro plataformas de nutricin ms
importantes y marcas - Quaker, Tropicana, Gatorade y Naked Juice - que
continuamos expandiendo nuestra cartera de productos nutritivos a travs de
mltiples mercados para desbloquear las oportunidades de crecimiento en nuevas
categoras de productos.

Producto Elecciones
PepsiCo ha ampliado su cartera de y de excelente sabor y convenientes alimentos
y bebidas nutritivas a travs de la investigacin y el desarrollo de la innovacin.

Responsable de Marketing
PepsiCo seguir proporcionando informacin clara sobre nutricin en nuestros
productos, y vender y comercializar adecuadamente a nuestros consumidores en
lnea con nuestras polticas globales y estndares globales aceptados.

Promoviendo Saludable Estilos de

vida
Una buena nutricin es slo una parte del mantenimiento de una salud ptima; otro
componente importante es la actividad fsica regular. PepsiCo apoya programas
que animan a la gente a ser ms activo.

Fomentar estilos de vida saludables

Una buena nutricin es slo una parte del mantenimiento de una salud ptima. Y
en PepsiCo, tenemos un papel que desempear para ayudar a resolver algunos de

los desafos pblicos ms apremiantes del mundo de la salud, incluidos los

desequilibrios nutricionales, la obesidad y otras enfermedades relacionadas con el
estilo de vida, especialmente entre los nios.

Fsica evento actividad patrocinada por la Fundacin Compromiso peso saludable.

A travs de nuestro negocio y la Fundacin PepsiCo, tenemos el orgullo de apoyar
programas que alientan a la gente a ser ms activos y colaboran con los
gobiernos, la sociedad civil y los diversos sectores de la industria para hacer una
diferencia positiva
Fundacin Compromiso Peso Saludable
La Fundacin Compromiso Peso Saludable (HWCF) es un poderoso ejemplo de
nuestro compromiso de hacer una diferencia. La organizacin rene una red de
ms de 255 minoristas, fabricantes de alimentos y bebidas, restaurantes, artculos
deportivos y empresas de seguros y asociaciones comerciales para ayudar a
reducir la obesidad, especialmente la obesidad infantil.
Por ejemplo, los Condes Juntos programa es una campaa de educacin
pblica HWCF que ha aumentado la conciencia sobre la importancia de lograr un
estilo de vida activo y saludable, con casi 15 millones de estudiantes
estadounidenses.
El logro de caloras reduccin HWCF es prueba de que los negocios, el gobierno y
las ONG que trabajan en colaboracin pueden hacer una diferencia significativa en
la lucha contra la obesidad.
En 2014, la Fundacin Compromiso Peso Saludable celebr su aniversario de
cinco aos y emiti un informe sobre la marcha. PepsiCo est orgulloso de ser
parte de este movimiento.

Promocin de la Actividad Fsica

Sabemos que una buena nutricin es slo una parte de mantener una salud
ptima. Junto con el mantenimiento de una dieta equilibrada, la actividad fsica es
una de las mejores maneras de mantenerse saludable y en forma.
Quaker es un socio estratgico del Fuel Up to Play 60, el programa de bienestar
dentro de la escuela ms grande de los EE.UU.

PepsiCo apoya una mayor actividad fsica, especialmente en nuestra juventud. A

travs de numerosas becas y asociaciones, PepsiCo y la Fundacin PepsiCo han
permitido a muchas personas, especialmente los nios, a participar en actividades
fsicas.
GENYOUth y Fuel Up to Play 60
Desde 2011, Quaker ha sido un firme defensor de la Fundacin GENYOUth, que
fue fundada a travs de una asociacin pblico-privada sin precedentes con el
Dairy Consejo Nacional y la Liga Nacional de Ftbol y su objetivo es fomentar la
salud y el bienestar de los nios en las escuelas.
GENYOUth colabora con los estudiantes, escuelas, comunidades, socios de
negocios y lderes de opinin para identificar formas de mejorar la nutricin de los
nios y la actividad fsica.
Quaker apoya GENYOUth a travs de su programa estrella, Fuel Up to Play 60, el
programa ms grande de la escuela de bienestar en los Estados Unidos. El
programa fomenta la actividad fsica en las escuelas a travs de una variedad de
campaas de marketing integradas, incluyendo presencia minorista por primera
vez nacional del programa utilizando pantallas de marca compartida.
Adems de los programas de cara al consumidor, Quaker tambin patrocina y
participa en la GENYOUth Nutricin anual y Actividad Fsica Aprender Cumbre de
conexin, que rene a lderes de los sectores pblico y privado, junto con Fuel Up
to Play 60 embajadores para discutir soluciones innovadoras para invertir la salud
infantil crisis. En la cumbre de 2014, la Fundacin PepsiCo anunci una
subvencin de $ 500,000 para apoyar an ms esta asociacin.

Sostenibilidad ambiental significa encontrar

formas innovadoras de reducir costos y
minimizar nuestro impacto en el medio
ambiente a travs de la energa y la
conservacin del agua, as como la reduccin
del uso de material de embalaje.

PepsiCo prev la necesidad de tener cuidado del medio ambiente a un nivel

completamente nuevo en el comienzo del nuevo milenio, el reconocimiento de que
la sostenibilidad del medio ambiente se estaba convirtiendo en un componente
bsico de rendimiento sostenible.
Empezamos a poner en marcha los sistemas, procesos y mtricas necesarias para
impulsar la mejora continua de la energa y la conservacin del agua, as como gas
de efecto invernadero, el envasado y la reduccin de residuos. Tambin
avanzamos innovaciones en el envasado y la agricultura sostenible, y hemos
mejorado el rendimiento de la productividad y la eficiencia de la planta.

Talento Sostenibilidad
Talento de Sostenibilidad Nuestro objetivo es
proporcionar un lugar de trabajo seguro e
inclusivo a nivel mundial y de respetar, apoyar
e invertir en las comunidades locales donde
operamos.

Diversidad nunca ha sido ms vital para nuestro xito. A medida que nos
enfrentamos a nuevos desafos en un mundo cada vez ms complejo, contamos
con un equipo diverso de individuos para conducir nuestro negocio hacia adelante.
Diversidad de pensamiento y experiencia es precisamente lo que nos da valiosos
conocimientos estratgicos, alimenta nuestra innovacin de productos y nos ayuda
a atraer a los mejores talentos.

Diversidad e inclusin
Como una empresa que realiza negocios en ms de 200 pases y territorios, la
diversidad y la inclusin son esenciales para nuestro xito.

Objetivo: Ayudar a proteger y conservar el suministro de agua a nivel

mundial, especialmente en las zonas con escasez de agua, y el socio
para proporcionar acceso al agua potable.
Una fuerza de trabajo diversa y lugar de trabajo inclusivo nunca ha sido ms vital
para el xito de PepsiCo.
A medida que nos enfrentamos a nuevos desafos en un mundo cada vez ms
complejo, dependemos de nuestro diverso equipo de personas para entender a los
consumidores locales en ms de 200 pases y territorios, y conducir nuestro
negocio hacia adelante.
Una cultura de trabajo incluyente que valora diferentes perspectivas construye
compromiso de los empleados, fomenta la creatividad, la innovacin y los
combustibles nos ayuda a atraer el mejor talento.

Tomar partido por la Igualdad

Como compaa global, trabajamos en los pases con una amplia gama de leyes y
reglamentos. Pero independientemente de donde operamos, nos encargamos de
respetar la diversidad, talentos y habilidades de todos.
Definimos la diversidad como todas las caractersticas nicas que componen cada
uno de nosotros: la personalidad, estilo de vida, los procesos de pensamiento,
experiencia laboral, el origen tnico, la raza, el color, la religin, el gnero, la
identidad de gnero, orientacin sexual, estado civil, edad, origen nacional, la
discapacidad , condicin de veterano u otras diferencias.
Reclutamiento de una fuerza laboral diversa
Programa de reclutamiento de Estados Unidos en el campus de PepsiCo tiene un
inters particular en traer talento diverso de PepsiCo y ha dado excelentes
resultados. En 2013, el 63 por ciento de las nuevas contrataciones derivadas de la
contratacin del campus de la universidad eran de personas de diversos orgenes.
PepsiCo es tambin un principal patrocinador de las siguientes conferencias
diversidad de reclutamiento: El Consorcio; Liderazgo de Gestin para el
maana; Reaching Out MBA; MBA Nacional Negro; Students in Free Enterprise y
LIMEConnect. Cada una de estas organizaciones proporciona PepsiCo una

excelente oportunidad para reclutar a los mejores talentos en cada clase que se
gradu.
En los campus alrededor de los Estados Unidos, estamos muy involucrado con la
Sociedad Nacional de Negro Ingenieros (NSBE), la Sociedad de Ingenieros
Profesionales Hispanos (SHPE), y la Sociedad de Mujeres Ingenieras (SWE), as
como un nmero de estudiantes locales organizaciones.
Nuestro objetivo, cada uno y todos los das, es crear un lugar de trabajo en el que
nuestros asociados, con todas sus caractersticas nicas, pueden "llevar todo su
ser para trabajar."
Nuestros valores fundamentales y principios rectores establecen el marco para
nuestros sectores y mercados para perseguir la diversidad y la inclusin, con la
pasin y la energa, adaptando nuestros esfuerzos para que sean localmente
relevantes.
Creemos que la incorporacin de los esfuerzos de diversidad en nuestros negocios
y exigiendo la apropiacin local de los resultados han sido parte integral de la
construccin de un lugar de trabajo que incluya a todos y respetuosa de las
diferencias.

Crecimiento del nmero de mujeres

lderes
PepsiCo tiene un fuerte compromiso con el aumento de la participacin femenina
en la fuerza de trabajo, y nos esforzamos por aumentar el nmero de mujeres
lderes dentro de PepsiCo travs de iniciativas de reclutamiento y desarrollo de
todo el mundo.
Nuestros equipos son ms fuertes cuando y donde las mujeres estn presentes.
Para guiarnos en este viaje, PepsiCo es un aval de la Mujer de las Naciones
Unidas de los Principios de igualdad de Empoderamiento significa negocios. Los
Principios ofrecen una visin de las empresas con respecto a la autonoma de la
mujer en el lugar de trabajo, mercado y comunidad.

El Grupo de Pinnacle

El Grupo de Pinnacle, lanzado en 2011 en los Estados Unidos, es un fuerte ejemplo de

nuestros esfuerzos para hacer crecer el nmero de mujeres lderes. La organizacin fue
creada como una forma de aumentar la retencin del talento de ventas de PepsiCo mujeres,
y fortalecer y diversificar nuestra futura lnea de liderazgo.
El programa selecciona los asociados de ventas femeninas con fuertes registros de
rendimiento y les proporciona el desarrollo profesional, capacitacin en liderazgo y
oportunidades de tutora con los lderes de ventas senior.
En tres aos, el Grupo de Pinnacle ha llevado a un aumento en el nmero de mujeres y
retencin de los mejores talentos en las ventas.

Un legado de Contratacin veterano

Destacada trayectoria de PepsiCo de contratar estadounidenses veteranos militares nos vali
una graduacin superior 25 para el segundo ao consecutivo en el ranking GI Jobs de Top
100 Militar friendly empleadores en 2013. PepsiCo es la nica empresa de alimentos y
bebidas en los 50 principales empresas en esta prestigiosa clasificacin .
En 2013, los trabajos en lnea Clearinghouse Bright.com clasificado PepsiCo nmero uno
entre la Fortuna 50 empresas de "la mayora de los veteranos contratados" como un
porcentaje de su fuerza de trabajo.
Desde 2010 hasta el 2013, el programa de reciclaje de la PepsiCo proporcion $ 1.5
millones para apoyar el Bootcamp Emprendimiento para Veteranos (VEB). A travs de su
asociacin con el Instituto para los veteranos y familias militares, PepsiCo ha ayudado a
muchos veteranos reciben una valiosa formacin en el espritu empresarial y gestin de
pequeas empresas para que puedan construir su propio negocio y perseguir sus sueos.
Cada botella y puede reciclarse en un contenedor de PepsiCo hace posible que la compaa
de donar fondos a la EBV. Ms de 4,3 millones de libras de botellas y latas recicladas se han
recogido a travs de PepsiCo Reciclaje para apoyar el VEB.

Individuos con Discapacidades

En los mercados de todo el mundo, PepsiCo se compromete a proporcionar a las personas
con discapacidad la igualdad de oportunidades y de trato.
En Colombia, por ejemplo, PepsiCo implementado "Creciendo Juntos, un viaje con nuestro
equipo de Sordos", un programa innovador desarrollado con la ayuda de 40 asociados con
deficiencias auditivas que desarrollaron soluciones para sus propias necesidades, ofreciendo

formacin de lenguaje de seas en curso para los asociados , foros de ejecutivos, y nuevas
alianzas con instituciones que permitan la capacitacin, certificacin y oportunidades para
los asociados con deficiencias auditivas.

Diversidad
El desarrollo de una base de proveedores diversa
El compromiso de PepsiCo con la diversidad se extiende al desarrollo de nuevos
proveedores a nuestra empresa. A travs de nuestro Programa de Diversidad de
Proveedores, se inici hace ms de 30 aos, PepsiCo crea oportunidades para minoras y
negocios propiedad de mujeres a travs de un gasto anual de aproximadamente $ 1,3 mil
millones.

El programa incluye compras directas a empresas de minoras y de propiedad de las

mujeres, el compromiso de la no-diversos proveedores primarios, y la participacin activa y
el liderazgo de los ejecutivos de PepsiCo en diversas organizaciones como la Mujeres de
Negocios Consejo Nacional de la Empresa National Minority Supplier Development
Council (NMSDC), ( WBENC), la Cmara de Estados Unidos de Comercio Hispana
(USHCC) y la Cmara Americana de EE.UU. Asitica de Comercio (USPAACC).
En 2014, PepsiCo fue nombrada Sobresaliente Corporacin del Ao por la Organizacin
para la Educacin de Mujeres Presidentes (WPEO) por nuestro compromiso con la
diversidad de proveedores.

Premios PepsiCo
Para reconocer a los individuos dentro de PepsiCo que apoyan activamente una
mayor diversidad e inclusin en el lugar de trabajo, hemos creado dos honores
internos:
SABAS
Nuestros Premios Inclusin Global Harvey C. Russell honran anualmente empleados de
PepsiCo para el avance de la diversidad y la inclusin dentro de nuestra empresa. En 2013,
PepsiCo honrado 76 socios de nuestro negocio en todo el mundo.

El Premio Inclusin Harvey C. Russell refleja de Russell liderazgo,

perseverancia y compromiso de mejora continua, adems de su papel clave en
ayudar a crear la base sobre la cual se construye la iniciativa de diversidad de
PepsiCo. En 2013, 76 beneficiarios fueron honrados por sus logros sobresalientes
en la diversidad y la inclusin.
El Steve Reinemund Diversidad e Inclusin Global de Liderazgo Legacy
Award reconoce personal superior PepsiCo que modelo de liderazgo ejemplar y
compromiso con la diversidad y la inclusin. Los ganadores inspiran y mueven
PepsiCo a nuevos niveles de logro en la diversidad y la inclusin a travs de sus
palabras y acciones.

Mundial de Lucha contra el acoso y la

Lucha contra la Discriminacin
Poltica
De PepsiCo Global de Lucha contra el acoso contra la Discriminacin Poltica
establece una poltica de tolerancia cero hacia cualquier tipo de acoso o
discriminacin por motivos de raza, color, religin, sexo, orientacin sexual,
identidad de gnero, edad, origen nacional, discapacidad o condicin de veterano,
o cualquier otra categora protegida por la ley aplicable.
Esto incluye el acoso por otros empleados y terceras personas encontradas en el
trabajo, incluyendo clientes, visitantes o proveedores de PepsiCo. La poltica
proporciona informacin adicional para definir conducta de acoso para asegurar
que todos los empleados entiendan las reglas bsicas.

Desarrollo profesional
PepsiCo lleva a cabo la capacitacin para los asociados, desde la primera lnea a
la alta direccin, para asegurarse de que tienen los conocimientos y las
habilidades necesarias para alcanzar los objetivos de rendimiento en un entorno
empresarial dinmico

Desarrollo profesional
Damos a nuestros socios la oportunidad de crecer profesionalmente a travs de
herramientas de formacin y desarrollo profesional regulares para ayudarles a
alcanzar sus objetivos de rendimiento y ayudan a que nuestra empresa sea un
xito.

Nuestros cursos se desarrollan lderes en mltiples niveles de la organizacin, a

los directivos de primera vez a los altos ejecutivos.
Ms de 6.200 socios completaron un curso de formacin en nuestra Escuela de
Liderazgo en 2013.

Universidad PepsiCo
Universidad PepsiCo ofrece a nuestros asociados una serie de formas de impulsar
su crecimiento profesional. Our Global Development Council trabaja con la
Universidad de PepsiCo para establecer un plan de estudios global y asociados
pueden tomar cursos en las aulas y en lnea.
La creacin de capacidades direcciones curriculares Universidad PepsiCo
Liderazgo Transicin a desarrollar una mentalidad global, fomentar el pensamiento
estratgico, desarrollar el talento y fomentar una cultura de colaboracin e
innovador.

Los programas ms avanzados en el plan de estudios de Transicin de Liderazgo

ayudan a nuestros socios a comprender la importancia de la asociacin con una
multitud de partes interesadas - incluidos los gobiernos, las ONG y las
organizaciones sin fines de lucro - en una variedad de proyectos e iniciativas en
todo el negocio.

Hay cinco universidades dentro de la Universidad de PepsiCo:

Universidad Finanzas ofrece cursos en torno a las relaciones con los inversores,
informes externos, auditora, gestin de riesgos, control, impuestos, tesorera,
operaciones y financiamiento de la cadena de suministro, finanzas, estrategia de
ventas, fusiones y adquisiciones, planificacin de negocios, sistemas y TI.
Universidad Global de Adquisiciones se compone de una variedad de e?
Cursos diseados para construir el conocimiento y habilidades que les permitan
ayudar a los profesionales de contratacin para aumentar la capacidad funcional,
la conduccin de un equipo coherente a nivel mundial y el crecimiento la capacidad
organizacional de aprendizaje.
Universidad Customer Management ofrece una ventas y gestin de clientes
currculo slido y actualizado continuamente por los profesionales de ventas de
Estados Unidos a travs de todas las divisiones.
Global de I + D de la Universidad es un programa de capacitacin tcnica para
todos los asociados de investigacin y desarrollo en todo el mundo. Se ofrece
instruccin especializada a travs de ocho colegios individuales: General de I + D,
de embalaje, nutricin, seguridad alimentaria y Regulatorios, Ingrediente Aplicacin
Ciencia, Ciencia Humana y de investigacin, experiencia en diseo, desarrollo de
productos e ingeniera de procesos.
Universidad HR fue lanzado en 2012 y hoy en da hay cursos que cubren temas
de recursos humanos de la organizacin y diseo de consultora de negocios
habilidades para el anlisis y la prediccin de talentos.

Programa "Tatwar" Egipto

La promesa de sostener el crecimiento a travs de personas habilitadas y el
desarrollo del talento es la base del programa "Tatawar" de PepsiCo Egipto. El
programa est diseado para atender las necesidades de desarrollo profesional y
de capacidad identificadas por nuestros equipos de ventas. "Tatawar" (que significa
"el desarrollo") permitir:

Identificacin de las deficiencias de capacidad.

Un enfoque unificado basado en competencias para la evaluacin de
talento.
La creacin de un inventario de habilidades completo.
Una Academia de Entrenamiento de Ventas individualizada.
Mejora las oportunidades de carrera vinculando el desempeo individual de
Ventas Globales Modelo de Competencias de PepsiCo.

Encuesta Organizacional Salud

Cada dos aos, llevamos a cabo una encuesta de Organizacin de la Salud - parte
de nuestro compromiso de crear un lugar de trabajo en el que los asociados
pueden hablar con la verdad y la sinceridad. Pedimos a todos los asociados en
todo el mundo por sus comentarios. Los temas incluyen los beneficios, condiciones
de trabajo, compensacin, desarrollo de carrera y de diversidad e inclusin
iniciativas.Compartimos los resultados de la encuesta con los asociados y las
utilizamos para desarrollar planes de mejora en toda la empresa.
Se revisan los resultados de nuestra encuesta para desarrollar planes globales y
locales para construir sobre nuestras fortalezas y hacer los cambios necesarios
para hacer frente a las reas de oportunidad.

El desarrollo de la prxima generacin

Adems de proporcionar formacin y oportunidades de desarrollo para los
empleados de PepsiCo, tambin estamos comprometidos a ayudar a la prxima
generacin de trabajadores a desarrollar las habilidades necesarias para obtener
un trabajo significativo y estable y un futuro brillante.
Es por eso que PepsiCo apoya los programas de trabajo de preparacin a travs
de un nmero de Fundacin PepsiCo - brazo filantrpico de la compaa - y
donaciones de unidades de negocio, y amplifica esos programas siempre que sea
posible con el voluntariado y la tutora de los empleados.
Diplomas Now
En 2008, la Fundacin PepsiCo se convirti en el socio fundador de Diplomas
Ahora, una iniciativa de gran avance para mejorar las tasas de graduacin en el
peor? Realizacin de escuelas secundarias.
El programa comenz con una escuela piloto en Filadelfia, Pa. Hoy en da, con una
subvencin acumulado de $ 16.1 millones de la Fundacin PepsiCo, el programa
ayuda a aproximadamente 31.000 estudiantes principalmente africanosamericanos y latinos a travs de 14 ciudades y 40 escuelas. Muchas de estas
escuelas son parte de una prueba de control aleatorio de cinco aos (ECA) con el
Departamento de Educacin.

El ECA terminar en 2016, con datos de dos clases que se gradan, los cuales
pasaron por cuatro aos del programa, proporcionando resultados basados en la
evidencia sobre el xito del modelo de Diplomas Now.
Los primeros resultados son muy prometedores, con las escuelas bsicas que
muestra una disminucin del 70 por ciento en los estudiantes suspendidos, una
disminucin de 61 por ciento en los estudiantes que no Ingls y una disminucin
de 52 por ciento en los estudiantes que no matemticas.
De los Centros de Desarrollo Infantil en Turqua
En colaboracin con la Administracin del Proyecto de Anatolia del Sudeste (GAP),
PepsiCo Snacks Turqua puso en marcha el proyecto del Centro de Desarrollo del
GAP Cheetos nios en 2003.
Los objetivos del proyecto son reducir las desigualdades educativas
experimentadas en todo el pas y crear un ambiente donde la edad escolar y
preescolar los nios pueden estudiar o participar en actividades para apoyar su
desarrollo emocional, personal y social mental.
Hasta la fecha, 11 centros han apoyado a ms de 28.500 nios.
Basndose en los Centros de Desarrollo, PepsiCo estableci "Nuestras nias van
a la escuela" en el ao 2009. El programa ha proporcionado fondos para 82 nias
a completar la escuela secundaria.
PepsiCo Snacks Turqua est trabajando para crecer Centros de Desarrollo del
GAP Cheetos nios mediante la apertura de un nuevo centro de cada ao,
aumentar el nmero de nias incluido en "Nuestras nias van a la escuela" y el
doble del nmero de participantes en ambos programas en los prximos cinco
aos .

Salud y
Seguridad
Nuestra primera prioridad como empresa es la seguridad, la salud y el bienestar de
nuestros asociados en todo el mundo

Objetivo: Crear un lugar de trabajo seguro y

saludable, diversa e inclusiva que refleje las
comunidades globales en las que operamos.

Beneficios

PepsiCo asociado en la planta de Tropicana en Ft. Pierce, Florida.

Siempre estamos buscando maneras de hacer PepsiCo un gran lugar para
trabajar.
Una manera de hacerlo es ofreciendo asociados un amplio paquete de beneficios
diseados para cumplir o exceder los estndares de los mercados competitivos en
los que trabajan en todo el mundo.
En los Estados Unidos, ofrecemos una gama completa de ahorros y beneficios de
jubilacin y beneficios de salud y bienestar que incluyen servicios mdicos,
dentales, de visin, de medicamentos recetados, salud mental, seguro de vida y
accidentes, as como las cuentas de la discapacidad y de gasto flexible.
Del mismo sexo las parejas de hecho que cumplan con ciertos requisitos de
elegibilidad son elegibles para cobertura bajo los beneficios de PepsiCo en
Estados Unidos.Asociados a tiempo parcial elegibles reciben servicios mdicos,
dentales, de visin y los beneficios de seguro de vida.
Fuera de los Estados Unidos, los beneficios se proporcionan a travs de una
combinacin de programas de programas patrocinados por la compaa y
estatales financiados por nmina u otros impuestos.
PepsiCo ha adoptado estndares globales diseados para asegurar que todos los
empleados reciban, al menos, los beneficios bsicos de medicina, por incapacidad
y seguros de vida y jubilacin, independientemente de su ubicacin. La empresa
cuenta con un proceso continuo en el lugar para revisar y, si es necesario, ajustar
las prcticas en los mercados maduros y las prcticas de la forma en los mercados
emergentes de acuerdo con estas normas.

Workplace Wellness
Nuestra estrategia global de bienestar est diseado para comprometer a los
empleados y sus familias en el desarrollo y el mantenimiento de conductas
saludables para mejorar su calidad de vida en general.
Vida saludable
Nuestro programa de vida saludable anima a los empleados y sus familias a
centrarse en los estilos de vida saludables en el hogar, el trabajo y el juego.
Vida Saludable incluye el acceso a exmenes preventivos, y recompensas por
completar las evaluaciones de salud personales y por participar en programas o
competiciones de mejora de la salud. En 2013, comenzamos a enfocar nuestros
esfuerzos de Vida Saludable en cuatro reas clave: comer sano

(nutricin); Encuentra Equilibrio (salud mental); Get Moving (actividad fsica); y

estar bien (prevencin).
Salud y Bienestar en el Trabajo
PepsiCo ofrece los servicios de salud y bienestar en el lugar en la gran mayora de
los pases en los que operamos. Estos servicios, que varan segn la ubicacin,
incluyen la atencin de rutina mdica, programas de educacin para la salud, la
nutricin, el ejercicio, dejar de fumar, y centros de fitness.
Dinero Saludable
Dinero saludable es otro aspecto clave del programa de bienestar de PepsiCo, que
proporciona herramientas y recursos para mejorar la capacidad financiera de los
empleados de PepsiCo.
A travs de Money saludable, empleados en Amrica del Norte, por ejemplo, tienen
acceso a asesores financieros profesionales y herramientas en lnea que ayudan a
la construccin de planes financieros personales, bajando la deuda, el ahorro para
el retiro y mucho ms.
Programas especficos por pas
Actividades e iniciativas de bienestar tienden a variar segn el pas de acuerdo con
la cultura y las normas locales. Por ejemplo, el programa de bienestar en la India
se centra en "Frmula3 - comida, diversin y bienestar", con actividades regulares,
incluyendo la aptitud fsica, asesoramiento nutricional y medicin del cuerpo de un
individuo ndice de masa, la presin arterial y el colesterol?.
El programa ha sido un tremendo xito, aumentar el conocimiento de los
empleados y la participacin en su salud y bienestar.

Salud y Seguridad en el Trabajo

Una de las principales prioridades de PepsiCo es la seguridad, la salud y el
bienestar de nuestros asociados en todo el mundo. Nuestro objetivo es apoyar y
sostener una cultura de seguridad dentro de PepsiCo, la bsqueda de un lugar de
trabajo libre de incidentes.
Para garantizar la seguridad y salud laboral en todas nuestras operaciones, cada
empresa PepsiCo cuenta con profesionales de salud y seguridad, y los comits de
seguridad o coordinadores estn presentes y activos en todas las plantas de
fabricacin de propiedad de la compaa.

PepsiCo asociado en un centro de distribucin en Perth, Australia Occidental.

Hemos establecido objetivos y planes anuales de salud y seguridad estratgicos

de mejora en todos nuestros negocios individuales, y los lderes tienen objetivos
especficos de salud y seguridad en sus planes de desarrollo de rendimiento.
En 2013, todas las plantas propiedad de la compaa fueron evaluados contra el
programa mundial de la Salud y Seguridad de PepsiCo y, tras la finalizacin de la
auditora, cada planta se desarroll un plan de accin de mejora. Adems, 65
plantas son OHSAS 18001-certificada por consultores independientes, y 31
instalaciones en los Estados Unidos son parte del Programa de Proteccin
Voluntaria Administracin de Seguridad y Salud en el Trabajo, el estndar de la
industria para la salud y la seguridad.
Seguridad Revistas Liderazgo
En nuestras operaciones de Australia y Nueva Zelanda, la seguridad es la parte
superior de la mente de todos los directivos, gracias a la utilizacin de Seguridad
Revistas Liderazgo.
Las revistas mensuales incluyen temas de seguridad, una serie de "Cortar y
mantener" guas, los Consejos de Seguridad Diez Fcil para los conductores, y las
posiciones ergonmicas a tener en cuenta. Tambin hay un "qu mirar hacia fuera
para" gua, por lo que es muy fcil de identificar los riesgos clave, los
comportamientos positivos y peligros.
En 2013, las revistas se ampliaron para incluir la seguridad alimentaria y la
seguridad medio ambiente. Estos gestores de recursos de ayuda hablar acerca de
la seguridad como parte de las operaciones comerciales normales, cotidianas.
En 2012, ms de 8.000 conversaciones de seguridad se registraron en revistas a
travs de Australia y Nueva Zelanda.
Las mejores plantas de la Ciudad Industrial Riyadh
En 2013, de PepsiCo Internacional Refrescos Company (IRC) en Riad fue
seleccionado por la Autoridad de Propiedad Arabia Industria como modelo de
mejores plantas en la ciudad industrial de Riad.
Una delegacin de 32 funcionarios de la Defensa Civil Riad visit IRC para
aprender acerca de las polticas y procedimientos de seguridad de la planta y para
identificar las oportunidades para reducir la brecha entre el sector privado y las
autoridades de aplicacin en materia de salud y seguridad.

Humano Derechos
Nuestra meta es la de respetar los derechos humanos en el lugar de trabajo y en
toda la cadena de suministro.

Meta: Respetar los derechos humanos en el lugar de trabajo y en toda

la cadena de suministro.
El respeto de los derechos humanos sustenta Rendimiento con Propsito, el
objetivo de PepsiCo para ofrecer un gran rendimiento al hacer las cosas bien para
las personas y comunidades de todo el mundo.
Trabajador en una granja de patata en Mae Sot, Tailandia.
Actuar de forma tica y la construccin de confianza con nuestros clientes,
nuestros consumidores y las comunidades que servimos es lo que hace PepsiCo
una empresa de clase mundial.
El compromiso de PepsiCo con los derechos humanos se gua por las Naciones
Unidas (ONU) Declaracin Universal de Derechos Humanos y los pactos
internacionales relacionados.
Mientras que los gobiernos son responsables de proteger los derechos humanos a
travs de los marcos legales, las empresas tienen la responsabilidad de las
empresas de respetar todos los derechos humanos.
Como firmante del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, estamos
comprometidos a alinear nuestras polticas, operaciones y estrategias con sus
principios universalmente aceptados, incluidos los de los derechos humanos y las
normas laborales.

Cdigo Global de Conducta

Nuestro Cdigo de Conducta Global y Derechos Humanos Poltica Workplace
encarnan las polticas de nuestra empresa a:

Tratar de manera justa y honesta con nuestros asociados en relacin con

los salarios, las prestaciones y otras condiciones de empleo.
Brindar igualdad de oportunidades para todos los asociados, sin tolerancia
para la discriminacin.
Cumplir con todas las leyes, reglamentos y dems normas de empleo.
Exigir a nuestros socios, proveedores, contratistas y proveedores para
apoyar estas polticas mediante la adhesin a nuestro Cdigo de conducta para
proveedores.

En 2012, PepsiCo intensific su atencin a las cuestiones relacionadas con los

derechos humanos, tanto dentro de nuestras operaciones y nuestra cadena de
suministro, cuando formamos un Consejo Operativo de Derechos Humanos. El
Consejo es un grupo global, de mltiples funciones con el objetivo de garantizar
que las polticas, prcticas, formacin y divulgacin de nuestra empresa cumplen
con las expectativas descritas en los Principios Rectores de la ONU sobre
Empresas y Derechos Humanos.